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“Lo sviluppo della bilateralitànel terziario”
Roma, 10 Febbraio 2011Parlamentino del CNEL
ENTE BILATERALE NAZIONALE TERZIARIO
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“Lo sviluppo della bilateralitànel terziario”
Roma, 10 Febbraio 2011Parlamentino del CNEL
ENTE BILATERALE NAZIONALE TERZIARIO
Relazione introduttiva di Pierangelo RaineriPresidente EBINTER
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L’ATTIVITÀ DI EBINTER ENTE BILATERALE NAZIONALE TERZIARIO SI SVILUPPA DA PIÙ DI QUINDICI ANNI
ENTE BILATERALE NAZIONALE TERZIARIO
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EBINTER È UN ORGANISMO PARITETICO COSTITUITO NEL 1995
DACONFCOMMERCIO
EFILCAMS-CGIL, FISASCAT-CISL, UILTUCS-UIL
ATTRAVERSO IL
CCNL TERZIARIO DISTRIBUZIONE E SERVIZI
ENTE BILATERALE NAZIONALE TERZIARIO
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EBINTERDERIVA
DALLE NORME DEL CONTRATTOED E’
UNO STRUMENTO PARTECIPATIVO
ENTE BILATERALE NAZIONALE TERZIARIO
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LA CONTRATTAZIONE NEL TERZIARIO IMBOCCA UNA NUOVA STRADA
SULLA SCORTA ANCHE DI ALTRE ESPERIENZE PILOTA
COME QUELLE CREATE NEL SETTORE DEL TURISMO
O A LIVELLO TERRITORIALE
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LA BILATERALITÀ NEL TERZIARIO ERA PRESENTE IN
ACCORDI STIPULATI ALL’ INIZIO DEL SECOLO SCORSO
DOVE SI TROVAVANO STRUMENTI BILATERALI DI CONFRONTO
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NEGLI ANNI ’70 NACQUERO ESPERIENZE DI BILATERALITÀ
IN RELAZIONE ALLA CONCILIAZIONE CONTROVERSIE LAVORO
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LA CONCILIAZIONE DELLE CONTROVERSIE ANCORA OGGI
ANIMA IL CONFRONTO TRA LE PARTI E
FORNISCE UN IMPORTANTE SERVIZIO AI LAVORATORI E ALLE IMPRESE
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L’ ATTUALE SISTEMA DI BILATERALITÀDISCENDE
DA ACCORDI CONTRATTUALI SOTTOSCRITTI A PARTIRE DAL 1995
EDALLA COSTITUZIONE DEGLI
ENTI TERRITORIALIESPRESSIONE
DELLA VOLONTÀ NEGOZIALE
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LA BILATERALITÀ NEL TERZIARIO SI AFFIANCA
AD ALTRI SISTEMI BILATERALINEI SETTORI EDILIZIA / AGRICOLTURA
E RAPPRESENTA LA TRADUZIONE DEL SISTEMA PARTECIPATIVO
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SVILUPPARE LA BILATERALITÀ SIGNIFICA
MIGLIORARE SISTEMA RELAZIONI SINDACALI
NEL TERZIARIO: SETTORE “LABOUR INTENSIVE”
DOVE CIRCA L’85% DELLE AZIENDE OCCUPA TRA 1 E 10 DIPENDENTI
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LA POLVERIZZAZIONE RENDEREBBE IMPOSSIBILE
LO SVILUPPO DI
RELAZIONI SINDACALI
SENZA BILATERALITA’
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Il SISTEMA DI RELAZIONI SINDACALI SI E’ CONSOLIDATO
E NEGLI ULTIMI ANNI HA CONSENTITO LA
STIPULA DEL“PATTO PER LO SVILUPPO DEL TERZIARIO”
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QUESTO PATTO HA PERMESSO DI AFFRONTARE
LA CRISI DEL SETTORE
CON L’ OBIETTIVO DI SALVAGUARDARE
OCCUPAZIONE E PROFESSIONALITÀ
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SETTORE TERZIARIO PRIVO DI
CASSA INTEGRAZIONE (SALVO LIMITATI CASI)
O ASSISTITO
DALLA CASSA INTEGRAZIONE IN DEROGA STRUMENTO UTILE
NELLE RECENTI SITUAZIONI DI CRISI
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RELAZIONI SINDACALI E
BILATERALITÀ
HANNO CONSENTITODI AFFRONTARE
CRISI SENZA PRECEDENTI NEL
SETTORE TERZIARIO
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I COMPITI PRINCIPALI
DI EBINTER
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ENTE BILATERALE NAZIONALE TERZIARIO
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I COMPITI ISTITUZIONALI EBINTERSONO STATI
IMPLEMENTATI DALL’ ACCORDO
SULLA GOVERNANCE DELLA BILATERALITÀ SOTTOSCRITTO TRA CONFCOMMERCIO
EFILCAMS FISASCAT UILTUCS
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IL PROTOCOLLO SULLA GOVERNANCE DELLA BILATERALITÀ
RENDE CENTRALEIL RUOLO
DELL’ EBINTER NEL PANORAMA DELLA
BILATERALITÀ CONTRATTUALE
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SCOPI
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- PROMUOVERE COSTITUZIONE ENTI BILATERALI TERRITORIALI
- INCENTIVARE E PROMUOVERE STUDI E RICERCHE SETTORE TERZIARIO
- OSSERVATORIO SETTORE TERZIARIO
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- PROMUOVERE ED ATTIVARE INCONTRO DOMANDA OFFERTA LAVORO
- ANALIZZARE FABBISOGNI FORMATIVI
- PROMUOVERE INIZIATIVE FORMATIVE
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- PROMUOVERE FORMAZIONE CONTINUA D’INTESA CON I FONDI INTERPROFESSIONALI
- ACCEDERE AI PROGRAMMI COMUNITARI - ANALIZZARE PROGETTI ASSUNZIONE APPRENDISTI AZIENDE MULTILOCALIZZATE
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- ASSISTERE AZIENDE NELLA PRESENTAZIONE DEI PIANI FORMATIVI PRESSO FONDO FOR.TE. - FAVORIRE PARI OPPORTUNITÀ DONNE E LORO REINSERIMENTO MERCATO LAVORO - SEGUIRE SVILUPPO LAVORO INTERINALE
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- RICEVERE ACCORDI TERRITORIALI EDAZIENDALI REGISTRANDOLI SECONDO QUANTO STABILITO DALLA LEGGE 936/86 DI RIFORMA DEL CNEL - RICEVERE NOTIZIA ELEZIONI RSU - PROMUOVERE SVILUPPO E DIFFUSIONE FORME DI PREVIDENZA E DI ASSISTENZA INTEGRATIVE
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- PROMUOVERE STUDI E RICERCHE SU TERZIARIO - PROMUOVERE SALUTE E SICUREZZA LAVORO - VALORIZZARE RELAZIONI SINDACALI ED ESPERIENZE BILATERALI
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NUOVI COMPITI EBINTER
SOSTEGNO AL REDDITO
PRATICATO FINORA IN ALCUNI TERRITORI
MA PREVISTO DA NORME DI LEGGE IN MATERIA DI AMMORTIZZATORI SOCIALI
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EBINTER
POTRÀ DIVENTARE IL RACCORDO
PER L’ INTERO SISTEMA DELLA BILATERALITA’
NAZIONALE E LOCALE
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EBINTERPOTRÀ COADIUVARE
LA COMMISSIONE BILATERALITÀ NELL’ ANALISI E
NELL’ AUDITING E MONITORAGGIODELL’
INTERO SISTEMA DELLA BILATERALITA’NEL TERZIARIO
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TERRITORIALITÀ
RETE BILATERALE TERZIARIO
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BILATERALITA’ TERZIARIO
103 ENTI BILATERALI TERRITORIALI
CON DIMENSIONE PREVALENTEMENTE PROVINCIALE
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DIFFUSIONE CAPILLARE CREAZIONE
SERVIZI SUL TERRITORIO E CREAZIONE DI
STANDARD OMOGENEI E DI
AZIONI QUALIFICATE
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PIÙ SERVIZI PIÙ CAPACITÀ
DI DIVENTARE STRUMENTI PARTECIPATIVI
PER PROIETTARE IL NETWORK DELLA BILATERALITÀ
VERSO NUOVI OBIETTIVIDA GESTIRE NEL MERCATO DEL LAVORO
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MERCATO LAVORONUOVE FLESSIBILITÀ
E’ NECESSARIO CONOSCERE
DINAMICHE OCCUPAZIONE QUALITÀ DEL LAVORO
FORMAZIONE
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BILATERALITÀ E
FORMAZIONE CONTINUA
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FORMAZIONE CONTINUA
LONG LIFE LEARNING
NUOVA FRONTIERA PER LE POLITICHE ATTIVE DEL LAVORO
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BILATERALITÀ FAVORIRE
PROCESSI FORMATIVI E L’OCCUPABILITA’ DI
UOMINI E DONNENEL
TERZIARIO
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IL RISCHIO DI USCIRE DAL MERCATO LAVORO
PUÒ ESISTERE ANCHE
NEL SETTORE TERZIARIO
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IL SETTORE TERZIARIO HA SEMPRE REGISTRATO
UN INCREMENTO OCCUPAZIONALE (ECCETTO NEGLI ULTIMI DUE ANNI)
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LA CONTRATTAZIONE E LA BILATERALITÀ DEVONO COLLEGARE TRA LORO
FORMAZIONE OCCUPABILITÀ
PROFESSIONALITÀ QUALITÀ DEL SERVIZIO QUALITÀ DELLE IMPRESE
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OGGILA FORMAZIONE
SVOLGE UN RUOLO STRATEGICO
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LA BILATERALITA’ PUO’ VALORIZZARE
GLI STRUMENTI DI
ORIENTAMENTO AL LAVOROE PER L’ INGRESSO NEL MERCATO
DEL LAVOROATTRAVERSO
L’ INCONTRO DOMANDA E OFFERTA
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OGGI I PERCORSI
DI ORIENTAMENTO E INGRESSOSONO ASSENTI
TUTTI NERICONOSCONO L’ IMPORTANZA
ED OCCORRE INTERAGIRE
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FINORA NON SI E’ RIUSCITI A METTERE IN CAMPO
INIZIATIVE EFFICACISU INCONTRO DOMANDA ED OFFERTA E CERTIFICAZIONE RAPPORTI LAVORO:
OCCORRE RIPRENDERE LE AZIONI
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BILATERALITÀ
DEVE SEMPRE PIÙ ESSERE
UN EDIFICIO SOLIDO
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INTERFACCIARSI CON IL FONDO INTERPROFESSIONALE
TERZIARIO: FOR.TE.
PER GARANTIRE EFFETTIVO RUOLO DI EBINTER NELLA
PRESENTAZIONE DEI PROGETTI FORMATIVI
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ENTI BILATERALI TERZIARIODOVRANNO IN FUTURO ESSERE
IN GRADO DI SEGUIRE
TUTTE LE FASI DELPROCESSO DI FORMAZIONE
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DALLA RILEVAZIONE DEI FABBISOGNI INIZIALI
ALLA VALUTAZIONE DEGLI ESITI INTERMEDI E FINALI
DALLA PROGETTAZIONE
ALLA VALUTAZIONE DI
OBIETTIVI CRITERI MODALITÀ TIPOLOGIE
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LA BILATERALITA’ DOVRA’ SAPER GUARDARE
VERSO LA FORMAZIONE
DAL PUNTO DI VISTA DEL LAVORATORE DAL PUNTO DI VISTA DELLE IMPRESE
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IL RUOLO DI EBINTERÈ STRATEGICO
PER I QUADRI DELLA BILATERALITÀ
ED OCCORRESVOLGERE AMPIA AZIONE
DI FORMAZIONE PER
PREPARARLI AI NUOVI COMPITI
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LA COMPETITIVITA’ DEL TERZIARIOPASSA ATTRAVERSO
LA CAPACITÀ DI
OFFRIRE SERVIZI MIGLIORIED
ELEVARE LA QUALITÀ DELLE PRESTAZIONI
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IL LAVOROE’ IL
PATRIMONIO PRINCIPALE
LA FORMAZIONEE’ UNA LEVA STRATEGICA
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IL NETWORK DELLA BILATERALITÀ POTRA’ DIVENTARE
L’ INTERFACCIA TERRITORIALE DELLA FORMAZIONE CONTINUA
ED AGIRE COMEFACILITATORE PER LA REALIZZAZIONE DEI
PIANI FORMATIVI
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NUOVE PROSPETTIVE
BILATERALITA’
ENTE BILATERALE NAZIONALE TERZIARIO
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IL NETWORK DELLA BILATERALITÀDOVRA’
AUMENTARE SPIRITO PARTECIPATIVOE
GUARDARE VERSO NUOVI TRAGUARDI DEL SISTEMA CONTRATTUALE
PERCONCRETIZZARE LE
POLITICHE ATTIVE DEL LAVORO
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IL NETWORK DELLA BILATERALITÀ POTRA’
GENERARE AZIONI PER FAVORIRE LA
SICUREZZA SUL LAVORO
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OCCORREDARE AUTOREVOLEZZA AL
SISTEMA DELLA BILATERALITA’ CHE SI FA CARICO DEL
WELFARE CONTRATTUALE:FORMAZIONE
ASSISTENZA E PREVIDENZA COMPLEMENTARE
SOSTEGNO REDDITO
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DARE CERTEZZA ALL’APPLICABILITA’ DELLE NORME:
IL SISTEMA BILATERALITA’ E’ MUTUALISTICO
OCCORRE EVITARE L’ALEATORIETA’ DELLE ADESIONI
INTRODURRE PENALIZZAZIONI SOSTANZIOSE IN CASO DI NON APPLICAZIONE DELLE NORME
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SUL CONCETTO DI OBBLIGATORIETA’ OCCORRE
GIUNGERE AD UNA SOLUZIONE CONDIVISA
NELPROSSIMO RINNOVO DEL
CCNL TERZIARIO
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ENTE BILATERALE NAZIONALE TERZIARIO
Le nuove prospettive della bilateralità potranno realizzare un
progetto che solo poco tempo fa era solo il sogno di alcuni pionieri che, perseguendolo tenacemente in tutti questi anni, hanno pazientemente condotto il sistema fino ai risultati
attuali.
Da un sogno ad una nuova realtà partecipativa
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“Lo sviluppo della bilateralitànel terziario”
Roma, 10 Febbraio 2011Parlamentino del CNEL
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