İŞ saĞliĞi ve gÜvenlİĞİ ****

HÜSEYİN ARSLANE.BAŞ İŞ MÜFETTİŞİ

OKAN ÜNİV. ÖĞR. GÖR.

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNE GENEL BAKIŞ VE İŞ KAZALARI , İŞ KAZALARINDAN SONRAKİ SORUMLULUK VE CEZALAR

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ASLINDA GÜVENLİ YAŞAM KÜLTÜRÜ’NÜN

ALT BAŞLIKLARINDAN BİRİDİR.EVDE GÜVENLİK,

SOKAKTA GÜVENLİK VE

İŞYERİNDE

GÜVENLİK.

AMAÇ

İş kazalarının azaltılması, sağlıklı ve

güvenli bir iş ortamı oluşturulması sürecinde

çalışanların bilinç düzeylerinin artırılması ve

davranış değişikliğine yol açacak altyapının

oluşturulması ve kaza sonrası cezalar

konusunda bilinçlendirilmesidir.

ÖĞRENİM HEDEFLERİ

Eğitim sonunda katılımcılar

• İş sağlığı ve güvenliği genel prensipleri • Kişisel koruyucu donanım kullanımı• İş kazaları • Tehlike ve risk kavramları • İş kazalarından sonrasında hukuki ve

cezai sorumluluklar

konularında bilgi sahibi olacaklardır.

ÖĞRENİM HEDEFLERİ

Edinilen bilgilerin uygun olmayan

davranışları değiştirme yolunda atılacak ilk

adım olması hedeflenmektedir.

İÇERİK

• Sağlık kavramı• İş Sağlığı İş Güvenliği Kavramı• Cezai Yaptırımlar• İş Kazaları ve ceza Uygulamaları• Tehlike ve Risk Kavramları • Risk azaltmada temel prensipler

İNSANLARIN EN TEMEL HAKKI NEDİR ?

YAŞAMA HAKKI

NASIL BİR YAŞAMA HAKKI ?

SAĞLIKLI, FİZİKSEL VE SOSYAL YÖNDEN TAM BİR

İYİLİK HALİ İÇİNDE

SAĞLIK ?

YALNIZ HASTALIK VE SAKATLIĞIN OLMAMASI DEĞİL, FİZİKSEL VE RUHSAL YÖNDEN TAM BİR İYİLİK HALİDİR. ( WHO-DÜNYA SAĞLIK ÖRGÜTÜ)

FİZİKSEL + SOSYAL İYİLİK = SAĞLIK

İş Sağlığı ve Güvenliği

İŞYERLERİNDE İŞİN YÜRÜTÜMÜ SIRASINDA, ÇEŞİTLİ SEBEPLERDEN KAYNAKLANAN SAĞLIĞA ZARAR VEREBİLECEK ŞARTLARDAN KORUNMAK AMACIYLA YAPILAN SİSTEMLİ VE BİLİMSEL ÇALIŞMALARDIRÇALIŞANLARIN SAĞLIKLI VE GÜVENLİ ÇALIŞMALARINI

SAĞLAMAK ÜZERE ALINMASI GEREKEN TEDBİRLER DİZİSİDİR.

ENERJİ TEZGAH İŞÇİ++ =

TEHLİKE VE RİSK

ENERJİ TEZGAH İŞÇİ++ =

TEHLİKE VE RİSKİŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNİN TEMEL AMACI BU UYUMUN EN UYGUN BİÇİMDE OLMASINI SAĞLAMAK VE BU KONUDA ÇALIŞMALAR YAPMAKTIR.

BİR BAŞKA İFADE İLE;

İNSANIN EN TEMEL HAKKI OLAN YAŞAMA HAKKINI TEHDİT EDEN VE ÇOĞU KEZ KARŞIMIZA KAZALAR VE MESLEK HASTALIKLARI OLARAK ÇIKAN TEHLİKELERDEN -İNSANLARI KORUMAK, -ZARARLI UNSURLARI ORTADAN KALDIRMAK VEYA EN ALT DÜZEYE İNDİRMEK,- KISACASI DAHA GÜVENLİ BİR ÇALIŞMA ORTAMI SAĞLAMAKTIR.

TEHLİKE VE RİSKLERİ DEĞERLENDİR

TEHLİKE

İnsanların yaralanması, hastalanması,malın veya malzemenin hasar görmesi,işyeri ortamının zarar görmesi veya bunların gerçekleşmesine sebep olabilecek kaynak veya durum. (TS 18001)

İŞYERİNDEKİ TEHLİKELER

1. Fiziksel Tehlikeler:• • Titreşim• • Gürültü• • Yetersiz havalandırma• • Aşırı Isı, nem ve hava hareketleri• • Yetersiz veya aşırı aydınlatma

İŞYERİNDEKİ TEHLİKELER

2. Kimyasal Tehlikeler:• • Toksik gazlar, organik sıvıların

buharları, ergimiş haldeki metal gazları

• • Radyasyona maruz kalma (X ışınları, doğal ve yapay radyoaktif maddeler,

• kızılötesi ve mor ötesi ışınlar• • Asitler, Bazlar nedeniyle yanma• • İnter tozlar, fibrojenik tozlar, toksik

tozlar, kansorojenik tozlar, alerjik tozlar

İŞYERİNDEKİ TEHLİKELER3. Elektrikle Çalışma İle Meydana Gelen

Tehlikeler:• • Topraklaması yapılmamış tezgahlar veya el

aletleri• • Topraklamanın belli periyotlarla kontrolünün

yapılmaması• • Elektrik ve aydınlatma tesisatının periyodik

kontrolünün yaptırılmaması• • Yıpranmış ve hatalı onarılmış el aletleri• • Yetkisiz kişilerin müdahale etmek istemesi• • Kırık yıpranmış el aletleri• • Koruyucu iş elbiseleri baret, eldiven,

çizme,ıskata, tabure vb. kişisel koruyucuların bulunmaması

• • Çalışılan zeminin izole edilmemesi,yalıtılmaması• • Yüksek gerilim ile çalışmada gerekli kurallara

uyulmaması

İŞYERİNDEKİ TEHLİKELER4. Mekanik Tehlikeler:• • Makina ve tezgahın ezen, delen, kesen, dönen

operasyon koruyucusunun bulunmaması• • Preslerde çift el kumanda kullanılmaması• • Preslerde ayak pedalı koruyucusu olmaması• • Transmisyon kayışlarının koruyucusunun

takılmamış olması• • Makina ve tezgahı tehlike anında durduracak

stop butonun yada swich’nin bulunmaması• • Yetersiz ve uygun olmayan makina ve koruyucu

techizat• • Yetersiz uyarı sistemleri• • Düzensiz ve dağınık işyeri ortamı• • Makinaların, kaldırma aletlerinin, kazanların,

kompresörlerin vb. gerekli bakım ve periyodik kontrollerinin yapılmaması

İŞYERİNDEKİ TEHLİKELER

5. Tehlikeli Yöntem ve İşlemler:• • Makina veya tezgahlarda çalışırken koruyucu techizatın devre

dışı bırakılması• • Baret, gözlük, siper, maske,eldiven vb. kişisel koruyucuların

kullanılmaması• • Aşırı yük kaldırma• • 3m’den yüksek malzeme istifleme• • Etiketlenmemiş veya yetersiz etiketlenmiş malzeme• • Gereken uyarı,ikaz işaret ve yazılarının konmamış olması• • Güvenlik kartı olmayan kimyasalla çalışma• • İşe yeni başlayan işçiye çalıştığı işteki tehlike ve risklere

öğretilmeden yani iş sağlığı ve güvenliği konularında eğitim vermeden çalıştırma

• • Belli aralıklarla işçilere iş sağlığı ve güvenliği konularında eğitim verilmemesi, eğitimlerin göstermelik bir sefer yapılması gibi

• • Forklift vb. araçların ikaz sistemlerinin eksik olması, sesli, ışıklı ikaz vermeden araçların çalıştırılması veya durdurulması

• • Elektrik kesilmeden teçhizat üzerinde onarım

İŞYERİNDEKİ TEHLİKELER

• Onarım esnasında şalter veya beklenmedik bir harekete karşı güç düğmesinin emniyete alınmamış olması

• • Çalışır haldeki teçhizatın yağlanması, temizlenmesi, ayarlanması,

• • Depo ve konteynerlerin tam olarak boşaltılıp temizlenmeden üzerinde onarım ve kaynak yapılması

• • Yüksekten bir yerden atlama, çatılarda kontrolsüz gezinme

• • Parlama, patlama ve yangın ihtimali olan yerlerde elektrik tesisatının exproof olmaması

• • Parlama patlama tehlikesi olan yerlerde sigara içilmesi

• • Yükleme ve boşaltma işlemlerinin uygun yöntemle yapılmaması bacaklar yerine bele fazla yük bindirilmesi,

• • Malzemelerin, makinaların ve teçhizatın uygun yerleştirilmemesi

İŞYERİNDEKİ TEHLİKELER6. İşyeri Ortamından Kaynaklanan

Tehlikeler:• • İşyeri zemini• • Yetersiz Geçitler• • Yetersiz Çıkış yerleri• • Yetersiz iş alanı• • Düzensiz işyeri• • Merdivenlerde korkuluk olmaması• • Duşların ve tuvaletlerin çalışır durumda

veya temiz olmaması, hijyensiz sosyal bölümler

İŞYERİNDEKİ TEHLİKELER• Yukarda belirtilen çeşitli tehlikelerin işyeri

ortamında bulunması çalışanların sürekli iş kazası ve meslek hastalığına uğramaları ihtimali ile karşı karşıya bırakmaktadır.

• 2001 SSK İstatistik yıllığına göre ülkemizde meydana gelen iş kazalarında en büyük yüzdeye sahip kaza nedenlerinin dağılımı aşağıdaki şekilde verilmiştir. Grafik incelendiğinde ;

• kaza nedenleri arasındaki en büyük yüzdeleri, %16 ile düşen bir cismin yaptığı travmatizma, %13 ile kesici, batıcı bir alet, %13 ile düşme, %12 ile taşıt kazaları, %11 ile iki cisim arasında sıkışma ve %10 ile bir cisim çarpması veya bir cisim altında kalmaya bağlı nedenlerin oluşturduğu görülmektedir.

• Şekilde 2001 Yılı İçin Kaza Nedenlerinin Dağılımı görülmektedir.

2001 Yılı İçin Kaza Nedenlerinin Dağılımı

RİSK

Tehlikelerden kaynaklanan bir olayın, meydana gelme ihtimali ile zarar verme derecesinin bir bileşkesidir

RİSKİHTİMAL

ZARAR - HASAR

Tehlike ve Risk KavramlarıBu durumda:

Köpek balığı;

Tehlike midir ?

Risk midir?

• Bu durum için köpek balığı sadece bir TEHLİKEDİR.

• Suya girerseniz köpek balığı bir RİSK olur.

GENEL PRENSİPLER

- TEKNOLOJİK GELİŞMELERİ

TAKİP EDEREK, DAHA AZ RİSKLİ VE DAHA KALİTELİ ÜRETİM METHOTLARI KULLANMAK,

- KULLANILAN MALZEMELERDEN TEHLİKELİ VE ZARARLI OLANLARI, DAHA UYGUNLARI İLE DEĞİŞTİRMEK,

* MAKİNE VE TEZGAHLARIN OPERASYON NOKTALARI VE DİĞER TEHLİKELİ KISIMLARINI KORUYUCU İÇİNE ALMAK,

* GEREKLİ OLAN, TÜM MAKİNE TEZGAH VE TESİSLER İLE ELEKTRİK TESİSATININ PERİYODİK KONTROLLARINI YAPMAK,

* İŞE UYGUN PERSONEL

İSTİHDAM ETMEK VE ÇALIŞANLARI EĞİTMEK,

* İŞ SAĞLIĞI VE İŞ GÜVENLİĞİ KURULUNU GEREKTİĞİ GİBİ ÇALIŞTIRMAK.

ÖNLEMLERİN YETERLİ GELMEDİĞİ DURMLARDA

EN SON ÇARE

KİŞİSEL KORUYUCU MALZEME KULLANMALIYIZ

Ortamı güvensiz olarak suçlamayalım.

Güvenlik için sorumluluk alalım.

Sadece kendimiz için değil,

Başkaları için de yapalım

İş Güvenliğini üstlenelimİşyerimizi çalışacak güvenli bir yer

yapalım.

İŞ KAZALARI

İş Kazası nedir ?

• İş kazası: Önceden planlanmamış işçinin, işyeri alanı içerisinde, işyeri dışında veya işverenin işyeri dışındaki bir işinde meydana gelen , işçiye , işyerine, ekipmana ve ürüne zarar veren olaydır.

Sigortalının • iş yerinde bulunduğu sırada, iş veren

tarafından yürütülmekte olan iş dolayısıyla, • sigortalının işveren tarafından görevle

başka bir yere gönderilmesi yüzünden asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda,

• emzikli kadın sigortalının çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda,

• sigortalıların işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere götürülüp getirilmeleri sırasında

meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya

sonradan bedence veya ruhça arızaya uğratan olaylar iş kazası kapsamında değerlendirilmektedir.

5510 SAYILI YASANIN 13. MADDESİNİN TANIMINA GÖRE

İŞ KAZASI :

• Ülkemizde her 6 dakikada bir iş kazası olmakta, her 6 saatte de bir işçimiz hayatini kaybetmektedir.

• Bu evlerinden çıkan ve çocuklarının geçimlerini sağlamak için çalışmaya giden 4 işçimizin akşamları evlerine dönememeleri anlamına gelmektedir.

• İstatistikler her 2,5 saatte 1 işçinin iş göremez hale geldiğini açıklamaktadır..Bu çok acı bir durumdur.

İŞ KOLLARINDA İŞ KAZALARISSK 2006 YILLIĞI

DİĞER; 30.900; 38%

GIDA MADDELERİ SANAYİ; 2.452;

3%

KÖMÜR MADENCİLİĞİ;

6.722; 9%

DOKUMA SANAYİİ; 5.155;

7%METALDEN

EŞ.İM.(Makina Hariç);

11.039; 14%

NAKİL ARAÇLARI İMALİ; 5.807;

7%

MAKİNA İM. VE TAMİRATI;

5.331; 7%

İNŞAAT; 7.143;

9%

NAKLİYAT; 4.478; 6%

TEHLİKELİ İŞYERİ ORTAMI

TEHLİKELİ DAVRANIŞ

İŞ KAZASI

Yapı işlerinde kaza nedenleri

DüşmeMakineMlz. DüşmesiElektrikDiğer

% 19 Diğer% 8 Elektrik

% 14İş Makinesi

% 45Düşme

% 14Mlz. Düş

KAZALARIN MALİYETLERİ

• TEDAVİ• MAHKEME• SİGORTA PRİMLERİ• TAMİR

• İŞ GÜNÜ KAYBI• ÜRETİM KAYBI• İŞ GÜCÜ KAYBI• TOPLUMUN UĞRADIĞI KAYIPLAR

GÖRÜNENGİDERLER(DOĞRUDAN)

GÖRÜNMEYEN(DOLAYLI)

BUZDAĞI

5510 sayılı yasanın 14. mad.göreMESLEK HASTALIĞI• Meslek Hastalığı: Çalışanın yapmış olduğu işin niteliğine göre; tekrarlanan bir

sebeple veya işin yürütüm şartları yüzünden uğradığı geçici veya sürekli hastalık, sakatlık veya ruhi arıza halleridir.

• Doğası gereği işin niteliği ile direkt ilintilidir.

• Tekrarlanan bir nedenden (kronik) ortaya çıkabileceği gibi işin yürütüm şartları nedeniyle anlık (akut) olarak ortaya çıkabilir.

• Geçici veya Süreklilik arz edebilir

• Rahatsızlanma

• Sakatlanma

• Psikolojik veya Ruhi etkilenme olarak ortaya çıkabilir

Meslek Hastalığı• Meslek Hastalıklarının Faktörleri; Klinik veya Laboratuvar bulguları

gibi medikal kaynaklar tarafından onaylanması gerekir.

• Etken tesbitin ardından işyerinde konuya ilişkin inceleme/araştırma yapılması gerekir.

• Fiziksel Faktörler– Termal Konfor,Aydınlatma,Gürültü,Titreşim vb

• Kimyasal Faktörler– Tozlar (Organik-İnorganik), Gaz-Buhar ve Çözücü,Patlayıcı-Yanıcılar vb

• Biyolojik Faktörler– Mikro-organizmalar,bakteriler,Parazitler,Mantar,Virüsler vb

İŞ KAZASI

Yapılan Araştırmalarda iş kazalarının % 50 sinin kolaylıkla önlenebilecek kazalar olduğu, % 48 inin sistemli bir çalışma ile önlenebileceği, % 2 sinin ise önlenemeyeceğini ortaya koymuştur. Bu da bizlere iş kazalarının % 98 önlenebileceği gerçeğini ortaya koymaktadır.

İş kazası meydana geldiğinde

AÇILAN DAVALAR*Ceza davası*Tazminat davaları*Maddi tazminat*Manevi tazminat*Destekten yoksun kalma tazminatı*SSK(SGK) nın rücu davası

1)Ceza davası

• Cezanın maksadı

Kişileri daha dikkatli,tedbirli ve özenli olmaya,kanun nizam ve talimatlara uymaya,bilmediği işi yapmamaya sevk etmek.

Kamu düzeninin bozulmasını önlemek ve çalışma barışını sağlamaktır.

1)Ceza davası

Ceza davasında kişinin cezalandırılabilmesi için suçun oluşması gerekmektedir.

Sorumluluktan bahsedilebilmesi için ,aynı zamanda bir zararın oluşması gerekmektedir.

KASIT: KİŞİNİN HUKUKA AYKIRI OLARAK, SONUCU BİLEREK VE İSTEYEREK HAREKET ETMESİDİR.

TAKSİR : TAKSİRLİ SUÇLARDA EYLEMİNDEN DOĞACAK

SONUCUN ÖNCEDEN TAHMİN EDİLEBİLİR, ÖNGÖRÜLEBİLİR OLMASINA KARŞIN SONUCUN İSTENMEMESİ AMA GEREKLİ ÖNLEMLERİN ALINMAMIŞ OLMASI SÖZ KONUSUDUR.(SUÇUN BİLEREK FAKAT SONUCU İSTENMEDEN İŞLENMESİ HALİNE TAKSİRLİ SUÇ DENİR.)

Taksirli suçlar• Tedbirsizlik• Dikkatsizlik• Meslek ve sanatta acemicilik• Kanun,nizam,emir ve talimatlara

aykırı davranmaktan kaynaklanan suçlardır.

• Olay sonucunda kazalı rapor almış ve rapor süresi 10 gün veya daha kısa bir süre ise de kazazedelinin ŞİKAYETİNE bağlıdır.

• Kaza ölümle sonuçlanmış ise (kamusal niteliği olan bir suç sayıldığından) şikayet olmasa da c.savcılığı tarafından kamu davası açılır.

TCK’ NUN 459 UNCU MADDESİ GEREĞİ; • YARALANMALARDA, 3-30 AY, • BİR ÖLÜM DURUMUNDA, 2-5 YIL, • BİRDEN FAZLA ÖLÜM DURUMUNDA, 4-10 YIL, ARASI CEZA UYGULANIR. Eğer yaralanma olayı yangın,infilak,batma,deniz kazası,umumi bir tehlike,musubetlere sebebiyet verme neticesinde hayati tehlike hasıl olursa 6ay-5 seneye kadar hapis,ölüm vukua gelirse (Ağır ceza) o-5 sene arasında ağır hapis TCK 383 gereği

2)Tazminat davaları

• Meydana gelmiş zararlar işçi,işveren ve üçüncü şahıslar arasında kusurları oranında tanzim edilir.

• İş kazalarından dolayı tazminat davaları, kazanın meydana gelmesi veya olayın farkına varılması durumunda 10 yıl içerisinde açılması gerekmektedir.Aksi halde zaman aşımına uğrar.

3)Maddi Tazminat Davası

• İş göremezlik tazminat

Bu tazminat ,kişinin uğramış olduğu gelir kaybı ve yıpranma sebebi ile ödenmesi gereken bir tazminattır.

İş göremezlik tazminat hakkı,borçlar kanunun 46.maddesi gereğince doğmaktadır.İş göremezlik tazminatını almak için ancak kazaya uğrayan dava açabilir.Yakınları veya br başkası dava açamaz.

İş göremezlik tazminatının hesabında,kazazedenin yaşı,aldığı ücret ve maluliyet oranı etkilidir.Kazedenin yaşına,aldığı ücrete ve maluliyet oranına göre alacağı tazminat hesap edilir.

4)Destekten Yoksun Kalma Tazminatı

İş kazası ve meslek hastalığı sonucunda kişin,in ölmesi durumunda ,bu kişinin hayattayken destek verdiği kişilerin ,bu desteklerini yitirmiş olmaları dolayısıyla bunun tazmin edilmesi için açılmış davalardır.

Bu dava,borçlar kanunun 45.maddesinin son fıkrasında belirtilen ‘’ölüm neticisi olarak diğer kimseler müteveffanın yardımından mahrum kaldıkları takdirde,onların bu zararını da tazmin etmek lazım gelir’’şeklinde ifade edilmiş olan hak dolayısıyla,kişinin yakınları tarafından açılır.

Tespit edilecek tazminat miktarı peşin ve toptan olarak hak sahibine ödenir.

5)Manevi Tazminat

Manevi tazminat;duyulan elem ve acı ,ruhsal dengenin bozulması,yaşama sevincinin azalması sebebiyle borçlar kanunun 47.maddesigereğince verilen tazminattır.

Borçlar kanunu 47.maddesinde ‘’hakim,hususi halleri nazara olarak cismani zarar duçar olan kimseye ,yahut adam öldüğü takdirde ölünün ailesine ,manevi zarar namıyla adaleten muvafık tazminat verilmesine karar verebilir’’şeklinde manevi tazminat hakkını ifade etmektedir.

Dava bu maddede belirtilen hak dolayısıyla kazazede veya ölümü durumunda ölünün yakınları tarafından veya (manevi zararını ıspat edecek diğer kişiler tarafından) açılabilir.

Tazminat:Kazazede veya zararı ıspat eden kişiye ödenir.

Manevi tazminatın bölünmezliği sebebiyle bütünü için dava açılması gerekir,fazlaya ait hakkı saklı kalmak şartıyla dava açılamaz.Ancak bilahare zarar büyümüş ise bu kısım için yeniden dava açılabilir.

Manevi tazminatı belirleme kriteri

Manevi tazminat miktarı

*Zararın büyüklüğüne*Mağdurun ekonomik durumuna ve*İşverenin ekonomik durumuna göre

Hakim tarafından takdir edilir.

6)SSK(SGK)Tarafından açılan rücu davası

Bir iş kazası veya meslek hastalığı sonucunda,meydana gelen maddi kayıplar,sgk tarafından karşılanır.

SSK(SGK)yaptığı masrafları sosyal sigortalar kanunun 26.maddesi ve 10.maddesi gereğince olaydaki kusurlar oranında işverene ,üçüncü şahıslara veya işçiye rücu edebilir.

Bu sebeple ssk,olayda kusurlu olan kişilerden tazmin etmek için rücuen alacak davası açabilir.

Sosyal sigortalar kanunun 111.maddesi gereğince bağışlanmaz kusuru sebebiyle iş kazasına veya meslek hastalığına uğrayan sigortalıya verilecek olan geçici iş göremezlik ödeneği ve sürekli iş göremezlik geliri,bu kusurun derecesine göre kurumca yarısına kadar eksiltilebilir denmektedir.

Kurum bu uygulamayı müdürlüklerde kurduğu üçlü komisyonlar marifetiyle,işçinin ekonomik durumunuda gözönünde bulundurarak uygulamaktadır.

Ancak işçinin ölümü durumunda,sigortalının kasıt veya kusurundan dolayı ölenin hak sahiplerine rücu davası açamaz.(Md.26.)

İŞ SAĞLIĞI VE İŞ GÜVENLİĞİ KURALLARINA UYMAYAN İŞVERENLERİN KARŞILAŞABİLECEKLERİ

YAPTIRIMLAR

İŞ KAZASI MEYDANA GELMEDEN: (İş güvenliği kurallarını ihlal)

• İdari Para Cezası Uygulaması ..... İş Kanunu Madde: 98-108

• İşin Durdurulması .......................... İş Kanunu Madde: 79

• İşyerinin Kapatılması...................... İş Kanunu Madde: 79

• İŞ KAZASI MEYDANA GELDİKTEN SONRA:

• a) Hukuki sorumluluklar – Borçlar Kanunu• b) Cezai sorumluluklar – Türk Ceza “

• CEZA HUKUKUNDA KİŞİNİN CEZALANDIRILMASI KUSURA DAYANMAKTADIR.

 • CEZAİ SORUMLULUK KUSURLU

DAVRANIŞIN SONUCUDUR. • KUSURLU DAVRANIŞ İSE, KASIT YA DA

TAKSİR SONUCU ORTAYA ÇIKMAKTADIR.

KASIT: KİŞİNİN HUKUKA AYKIRI OLARAK, SONUCU BİLEREK VE İSTEYEREK HAREKET ETMESİDİR.

TAKSİR :TAKSİRLİ SUÇLARDA EYLEMİNDEN

DOĞACAK SONUCUN ÖNCEDEN TAHMİN EDİLEBİLİR, ÖNGÖRÜLEBİLİR OLMASINA KARŞIN SONUCUN İSTENMEMESİ AMA GEREKLİ ÖNLEMLERİN ALINMAMIŞ OLMASI SÖZ KONUSUDUR.

İŞ KAZASI SONUCU YARALANMA VEYA ÖLÜMDE, SANIKLARIN CEZALANDIRILMASINDA;

·  OLUMSUZ SONUCA NEDEN OLAN EYLEMİN İRADİ OLMASI,

·  SONUCUN ÖNGÖRÜLEBİLİR OLMASI,·  FAİLİN SONUCU İSTEMEMİŞ BULUNMASI,·  EYLEM İLE SONUÇ ARASINDA İLLİYET BAĞI OLMASI,DİKKATE ALINIR.

TÜRK CEZA KANUNUN 455 VE 459 UNCU MADDELERİ;TEDBİRSİZLİK, DİKKATSİZLİK VEYA MESLEK VE SANATTA

ACEMİLİK VEYA NİZAMAT, EMİRLER VE TALİMATLARA RİAYETSİZLİK NEDENİYLE MEYDANA GELEN ÖLÜM VE YARALANMA FİİLLERİNİ CEZALANDIRMAKTADIR.

İş kazasının sorumlusu, işveren veya işveren vekili

ya da işyerinde çalışan bir mühendis veya ustabaşı

ya da işçiler olabilir. Oluşan iş kazası, bu kişilerden

birkaçının olumsuz davranışlarının birleşmesi

sonucunda da meydana gelebilir.

Sanıklar, olumsuz davranışlarının oranı ölçüsünde cezalandırılır.

İŞVERENLERE VEYA VEKİLLERİNE TÜRK CEZA KANUNU UYARINCA PARA VEYA HAPİS CEZASI VERİLEBİLİR.

TCK’ NUN 459 UNCU MADDESİ GEREĞİ; • YARALANMALARDA, 3-30 AY, • BİR ÖLÜM DURUMUNDA, 2-5 YIL, • BİRDEN FAZLA ÖLÜM DURUMUNDA, 4-

10 YIL, ARASI CEZA UYGULANIR.

• Kayıpları azaltmak için İşçi, İşveren, Devlet ve ilgili tüm kesimlere duyarlılık kazandırmak gerekir.

Devlet

İşçi İşveren

Üniversiteler Diğer