İŞ saĞliĞi ve gÜvenlİĞİ kanunu

İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun İş ve Sosyal Yaşantımızda Getirdiği

YeniliklerYasal Sorumluklarımız

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU

Erkan DÜNDARİŞ GÜVENLİĞİ

UZMANI

MÜSİAD İŞ SAĞLIĞI VE

GÜVENLİĞİ SEMİNERİRİZE

İş Sağlığı ve Güvenliği Nedir?

Tanım‘İş yerinde işin yürütülmesi sırasında, çeşitli

nedenlerden kaynaklanan sağlığa zarar verebilecek koşullardan korunmak amacıyla yapılan sistemli ve bilimsel çalışmalardır’

İşyerlerinde çalışanların sağlıklı ve güvenli çalışmalarını sağlamak üzere alınması gereken tedbirler dizisidir.

Üretimin Gerçekleşebilmesi İçin;

+ + = Tehlike ve Risk

Enerji Araç-Gereç Çalışan

Önemli Olan Üç Unsurun Uyum İçersinde Bulunmasıdır.

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNİN TEMEL AMACI

Bu Uyumun En Uygun Biçimde Olmasını Sağlamak ve Bu Konuda Çalışmalar Yapmak ve gerekli emniyet tedbirlerini almaktır

İş Sağlığı ve GüvenliğininTemel Amacı;

Sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı oluşturmak,

Çalışanları çalışma ortamından kaynaklanan sağlık ve güvenlik risklerine karşı korumak,

Çalışanların sağlık, güvenlik ve refahını sağlamak ve geliştirmek,

Üretimin devamlılığını sağlamak, Verimi artırmak.

İş Güvenliği Mevzuatı

4857 sayılı İş Kanunu 22 Mayıs 2003 günü T.B.M.M.’de kabul edilmiş ve 10 Haziran 2003 tarihinde 25134 sayılı Resmi Gazete’de yayınlanarak yürürlüğe girmiştir. 4857 sayılı İş Kanununun beşinci bölümü “İş Sağlığı ve Güvenliği” başlığını taşımakta olup, 77. ile 90.maddeleri arasındaki 13 madde bu konuyla ilgilidir.

Ülkemizin Avrupa Birliği uyumu süresince yayınlaması gereken söz konusu mevzuat genel anlamda Avrupa Birliği’nde yer alan kanun ve direktifler baz alınarak ve genelde aynen Türkçe’ye tercüme edilerek yayımlanmıştır.

Söz konusu mevzuat aşağıdaki hiyerarşi ile sıralanmaktadır

İş Kanunu İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu

Örgütsel Yönetmelikler Teknik Yönetmelikler

TüzüklerTebliğler İLO Sözleşmeleri

4857 sayılı İ ş KanunuMADDE:77

İşveren/İşveren vekili İSG konusunda her türlü önlemi almak Araç ve gereçleri noksansız bulundurmak Denetlemek Bilgilendirme ve eğitim Kaza ve meslek hastalıklarını bildirim

İşçi(Çalışan) Alınan her türlü önleme uymak

İşveren/İşveren vekili ve Çalışanların Yasal Sorumlulukları

4857 sayılı İ ş Kanunu

4857 sayılı İş Kanununun; *77. maddesi “Eğitim Zorunluluğu, Çalışma Risklerine Karşı İşçiyi Bilgilendirme” *80. maddesi “iş sağlığı ve Güvenliği Kurulu” *81. maddesi “İşyeri Hekimi” *82. maddesi “İş Sağlığı ve İş Güvenliği Uzmanı Bulundurma “ Konularında düzenlenmiştir.

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU

30 Haziran 2012 CUMARTESİ

Resmî Gazete Sayı : 28339

1-KAPSAM VE İSTİSNALAR2-İŞVEREN GENEL YÜKÜMLÜLÜKLERİ3-ÇALIŞAN(İŞÇİ) GENEL YÜKÜMLÜLÜKLERİ4-İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULU5-OSGB VE İSGB BİRİMLERİ VE ÇALIŞMA ŞEKİLLERİ6-İŞYERİ HEKİMİ VE İŞ GÜVENLİĞİ UZMANI ÇALIŞTIRMA VE YASAL ATAMALAR7-İŞ KAZASI HALLERİ VE İDARİ-ADLİ-HUKUKİ SÜREÇ8-6331 NOLU İSG KANUNU YÜRÜLÜK TARİHLERİ VE MADDELERİ9-CEZAİ YAPTIRIMLAR

1-KAPSAM VE İSTİSNALARMADDE 2 – (1) Bu Kanun; kamu ve özel sektöre ait bütün işlere ve işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine, çırak ve stajyerler de dahil olmak üzere tüm çalışanlarına faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanır. (2) Ancak aşağıda belirtilen faaliyetler ve kişiler hakkında bu Kanun hükümleri uygulanmaz: a) Fabrika, bakım merkezi, dikimevi ve benzeri işyerlerindekiler hariç Türk Silahlı Kuvvetleri, genel kolluk kuvvetleri ve Milli İstihbarat Teşkilatı Müsteşarlığının faaliyetleri. b) Afet ve acil durum birimlerinin müdahale faaliyetleri.c) Ev hizmetleri.ç) Çalışan istihdam etmeksizin kendi nam ve hesabına mal ve hizmet üretimi yapanlar.d) Hükümlü ve tutuklulara yonelik infaz hizmetleri sırasında, iyileştirme kapsamında yapılan işyurdu, eğitim, güvenlik ve meslek edindirme faaliyetleri.

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞi KANUNU

2-İŞVEREN GENEL YÜKÜMLÜLÜKLERİ1-Risk Analizi ve Değerlendirmesini yapmak veya Yaptırmakla(İSG,madde:4-5-10-23)2-Çalışanlarına İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimi vermekle(İSG,madde:16,17,18)3-Acil Durum Ekipleri Kurmak ve Acil Eylem Planları Hazırlamakla(İSG,madde:11,12,13)4-İş Kazası ve Meslek Hastalıklarının Kayıt ve Bildirimini Yapmakla(İSG,madde:14)5-İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu Kurmakla(50 ve üzeri,İSG,madde:22)6-İşyeri Hekimi ve İş Güvenliği Uzmanı Çalıştırmakla(50 üzeri ocak-2013,50 altı tehlikeli ve çok tehlikeli temmuz-2013,diğer 2 yıl sonra)(İSG,madde:6)7-Denetim,Gozetim ve Sürekli İyileştirme(İSG,madde:4)


3-ÇALIŞAN(İŞÇİ) GENEL YÜKÜMLÜLÜKLERİ1-Çalışmaktan Kaçınma Hakkı(İSG,madde:13)2-Acil Durumlarda Müdahale Etme ve Tahliye(İSG,madde:12)3-Kendilerinin ve hareketlerinden veya yaptıkları işten etkilenen diğer çalışanların sağlık ve güvenliklerini tehlikeye düşürmemekle yükümlüdür. a) İşyerindeki makine, cihaz, araç, gereç, tehlikeli madde, taşıma ekipmanı ve diğer üretim araçlarını kurallara uygun şekilde kullanmak, bunların güvenlik donanımlarını doğru olarak kullanmak, keyfi olarak çıkarmamak ve değiştirmemek. b) Kendilerine sağlanan kişisel koruyucu donanımı doğru kullanmak ve korumak. c) İşyerindeki makine, cihaz, araç, gereç, tesis ve binalarda sağlık ve güvenlik yonünden ciddi ve yakın bir tehlike ile karşılaştıklarında ve koruma tedbirlerinde bir eksiklik gordüklerinde, işverene veya çalışan temsilcisine derhal haber vermek. ç) Teftişe yetkili makam tarafından işyerinde tespit edilen noksanlık ve mevzuata aykırılıkların giderilmesi konusunda, işveren ve çalışan temsilcisi ile iş birliği yapmak. d) Kendi gorev alanında, iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için işveren ve çalışan temsilcisi ile iş birliği yapmak.(İSG,madde:19)


4-İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULU

İş sağlığı ve güvenliği kurulu(İSG,madde:22)MADDE 22 – (1) Elli ve daha fazla çalışanın bulunduğu ve altı aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde işveren, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalarda bulunmak üzere kurul oluşturur. İşveren, iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına uygun kurul kararlarını uygular.



5-OSGB VE İSGB BİRİMLERİ VE ÇALIŞMA ŞEKİLLERİ

OSGB(ORTAK SAĞLIK GÜVENLİK BİRİMİ):Kamu kurum ve kuruluşları, organize sanayi bolgeleri ile Türk Ticaret Kanununa gore faaliyet gosteren şirketler tarafından, işyerlerine iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini sunmak üzere kurulan gerekli donanım ve personele sahip olan ve Bakanlıkça yetkilendirilen birimi,

İSGB(İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ BİRİMİ):İşyerinde iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini yürütmek üzere kurulan, gerekli donanım ve personele sahip olan birimi,

(İSG,madde:3-Tanımlar)


6-İŞYERİ HEKİMİ VE İŞ GÜVENLİĞİ UZMANI ÇALIŞTIRMA VE YASAL ATAMALAR

İş sağlığı ve güvenliği hizmetleriMADDE 6 – (1) Mesleki risklerin onlenmesi ve bu risklerden korunulmasına yonelik çalışmaları da kapsayacak, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin sunulması için işveren;a) Çalışanları arasından iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve diğer sağlık personeli gorevlendirir. Çalışanları arasında belirlenen niteliklere sahip personel bulunmaması halinde, bu hizmetin tamamını veya bir kısmını ortak sağlık ve güvenlik birimlerinden hizmet alarak yerine getirebilir.


7-İŞ KAZASI HALLERİ VE İDARİ-ADLİ-HUKUKİ SÜREÇİSG,madde:14)

A-İş Kazası tanımı ve İş Kazası Halleri(5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Saglik Sigortasi Kanununun 13. Maddesine

göre)

B-İdari Süreç

C-Adli ve Hukuki Süreç


7-İŞ KAZASI HALLERİ VE İDARİ-ADLİ-HUKUKİ SÜREÇ

a) Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada,b) İşveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız çalışıyorsa yürütmekte olduğu iş nedeniyle,c) Bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalının, görevli olarak işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda,d) Emziren kadın sigortalının, iş mevzuatı gereğince çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda,e) Sigortalıların, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında, meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen özüre uğratan olaydır.Bir Olayın İş Kazası Olabilmesi İçin:1- İş ile ilgili olması,2- İşyerinde veya Yasada sıralanan yerlerin birinde meydana gelmesi,3-Kişiyi hemen veya sonradan bedenen veya ruhsal olarak hasara uğratması gerekmektedir



B-Adli ve Hukuki SüreçİŞ KAZALARINDA YAPILMASI GEREKEN İDARİ İŞLEMLER1-İş kazasına uğrayan personel derhal gerekli sağlık yardımları yapılır.2-İşyeri kaza raporu düzenlenir. Şahitlerin ifadesi alınır.3-Kaza jandarma veya polise derhal bildirilir.4-Kaza ilgili Sigorta İl / sigorta Müdürlüğüne vizite kağıdı ile yada sistemden giriş yaparak en geç kazadan sonraki üç gün içinde bildirilir. (İSG, Mad.14)Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bolge müdürlüğüne bildirim formu ile en geç iki iş günü içinde haber verilir.(İşkur) (İş Kanunu Mad. 77 )5-Kaza ile ilgili bir dosya hazırlanır. Evraklar burada muhafaza edilir. Dosyada ayrıca ;

-işçinin sigortalı işe giriş bildirgesi-işe giriş sağlık raporu-eğitim belgesi ile diğer sertifikalar ve kişisel koruyucuları teslim belgeleri yer alır.



B-Adli ve Hukuki Süreç 1- Ceza Davaları (Türk Ceza Kanuna Göre) Ceza,Kusur ve Tazminat İlişkisi: Ceza davalarında, asli yada tali kusur alan gerçek kişiler, işveren vekili olsun

ya da olmasın, daha sonra açılacak alacak veya tazminat davalarında, oranı değişmekle birlikte mutlaka kusur alırlar.

2- Hukuk Davaları a) Sosyal Güvenlik Kurumunun açtığı alacak davaları (SGK dayanılarak) b) Kazalı işçi veya yakınlarının açtığı maddi manevi tazminat davaları (Borçlar Kanununa dayanılarak)



B-Adli ve Hukuki Süreç

İş Kazası(Ölümlü)

Ceza Davası(2-6 yıl)

(2-15 yıl)

SGK KurumuAlacak Davası

(Hukuk)

Ölenin AilesiTazminat Davası(Maddi- Manevi)



B-Adli ve Hukuki Süreç 1-Ceza davalarında, suçların

şahsiliği prensibi gereğince, kusurlar ve cezalar gerçek kişilere verilir. (Şirket Ortakları, Yoneticiler, Gen.Mdr,Fab.Mdr., Mühendis, Formen v.b.)

2-Ceza davalarında, kusurlar ve cezalar, tüzel kişilere (şirket veya kurum) verilmez.


8-6331 NOLU İSG KANUNU YÜRÜLÜK TARİHLERİ VE MADDELERİYürürlükMADDE 38 – (1) Bu Kanunun;a) 6, 7 ve 8 inci maddeleri;1) Kamu kurumları ile 50’den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için yayımı tarihinden itibaren iki yıl sonra,2) 50’den az çalışanı olan tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için yayımı tarihinden itibaren bir yıl sonra,3) Diğer işyerleri için yayımı tarihinden itibaren altı ay sonra,b) 9, 31, 33, 34, 35, 36 ve 38 inci maddeleri ile geçici 4, geçici 5, geçici 6, geçici 7 ve geçici 8 inci maddeleri yayımı tarihinde,c) Diğer maddeleri yayımı tarihinden itibaren altı ay sonra, yürürlüğe girer.


8-6331 NOLU İSG KANUNU YÜRÜLÜK TARİHLERİ VE MADDELERİİSG Kanun Maddelerinin Yürürlüğe Girme SüreleriMADDE 4 İşverenin genel yükümlülüğü 6 ay sonraMADDE 5 Risklerden korunma ilkeleri 6 ay sonraMADDE 9 Tehlike sınıfının belirlenmesi Yayımı tarihindeMADDE 10 Risk değerlendirmesi, kontrol, olçüm ve araştırma 6 ay sonraMADDE 11 Acil durum planları, yangınla mücadele ve ilk yardım 6 ay sonraMADDE 12 Tahliye 6 ay sonra


8-6331 NOLU İSG KANUNU YÜRÜLÜK TARİHLERİ VE MADDELERİMADDE 13 Çalışmaktan kaçınma hakkı 6 ay sonraMADDE 14 İş kazası ve meslek hastalıklarının kayıt ve bildirimi 6 ay sonraMADDE 15 Sağlık gozetimi 6 ay sonraMADDE 16 Çalışanların bilgilendirilmesi 6 ay sonraMADDE 17 Çalışanların eğitimi 6 ay sonraMADDE 18 Çalışanların gorüşlerinin alınması ve katılımlarının sağlanması 6 ay sonraMADDE 19 Çalışanların yükümlülükleri 6 ay sonra MADDE 20 Çalışan temsilcisi 6 ay sonraMADDE 22 İş sağlığı ve güvenliği kurulu 6 ay sonraMADDE 23 İş sağlığı ve güvenliğinin koordinasyonu 6 ay sonra


8-6331 NOLU İSG KANUNU YÜRÜLÜK TARİHLERİ VE MADDELERİMADDE 24 Teftiş, inceleme, araştırma, müfettişin yetki, yükümlülük ve sorumluluğu 6 ay sonraMADDE 25 İşin durdurulması 6 ay sonraMADDE 26 İdari para cezaları ve uygulanması 6 ay sonraMADDE 27 Hüküm bulunmayan haller ve muafiyet 6 ay sonraMADDE 28 Bağımlılık yapan maddeleri kullanma yasağı 6 ay sonraMADDE 29 Güvenlik raporu veya büyük kaza onleme politika belgesi 6 ay sonraMADDE 30 İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çeşitli yonetmelikler 6 ay sonraMADDE 37 Yürürlükten kaldırılan hükümler 6 ay sonraGeçici Madde 2 Mevcut yonetmelikler 6 ay sonraGeçici Madde 3 Sağlık raporları 6 ay sonra


8-6331 NOLU İSG KANUNU YÜRÜLÜK TARİHLERİ VE MADDELERİ MADDE 6 İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri Kamu kurumları ile50’den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için 2 yılMADDE 7 İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin desteklenmesi sonraMADDE 8 İşyeri hekimleri ve iş güvenliği uzmanları 50’den az çalışanı olan tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için 1 yıl sonra Diğer işyerleri için 6 ay sonra


9-CEZAİ YAPTIRIMLAR!MADDE 4:İşverenin genel yükümlülüğü-Yerine getirilmeyen her bir yükümlülük için 2.000 TL

!İşverenin; risk değerlendirmesi yapmaması veya yaptırmaması3.000 TL / Aykırılığın devam ettiği her ay içi 4.500 TL

İşverenin; belirlenen nitelikte iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi gorevlendirmemesi gorevlendirmemesi/çalıştırmamasıçalıştırılmayan her bir kişi için 5.000 TL / Aykırılığın devam ettiği her ay için 5.000 TL


TEŞEKKÜRLER EDERİM

İŞ saĞliĞi ve gÜvenlİĞİ kanunu

Documents