İŞ saĞliĞi ve gÜvenlİĞİ yasasi

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ YASASI

Kadri KABAKÇalışma ve İş Kurumu

İzmir İl Müdürü

[email protected]

Sunum İçeriği

Mevcut mevzuat yapısı

İstatistiki veriler

Kanun neler getiriyor

Plânlanan öncelikler

Mevcut mevzuat yapısı

3008 sayılı İş Kanunu, 1936

31 yıl Yürürlükte kalmıştır


39 ay Yürürlükte kalmıştır


32 yılı yürürlükte kalmıştır


İSG Tarihi

Mevcut Mevzuat Yapısı 4857 sayılı İş Kanunu 5. Bölüm

31 Yönetmelik 18’i AB Uyumlu 13’ü özgün

1 Tebliğ 2 Radyasyon Yön. (TAEK)Büyük Endüstriyel Kazaların Ön. Yön. (Çevre ve Şehr. Bak.)

Geçici 2 Madde4 Tüzük6 Yönetmelik

ILO Sözleşmeleri

Mevcut Mevzuat

Tespit bazlı, Sonuç odaklı (reaktif). Sonuç odaklı (reaktif).

Sınırlı Çalışan katılımı

İşçilerle Sınırlı Kapsam

Yönetimde Katılım Önceliksiz

Koruma anlayışı

İstatistiki Veriler

İŞYERİ BÜYÜKLÜĞÜ İşyeri Sayısı % İşçi Sayısı %

1 Kişi 540.743 35,5 540.743 4,6

2-3 Kişi 417.945 27,4 990.902 8,4

4-6 Kişi 235.188 15,4 1.125.860 9,6

7-9 Kişi 104.021 6,8 817.817 7,0

10-19 Kişi 123.791 8,1 1.647.129 14,0

20-29 Kişi 39.745 2,6 945.746 8,1

30-49 Kişi 32.056 2,1 1.214.429 10,3

50,+ Kişi 29.647 1,9 4.461.280 38,0

TOPLAM

1.523.156

100,0

11.743.906

100,0

Tablo : 4/a Kapsamındaki İşyeri ve İşçi Sayılarının İşyeri Büyüklüğüne Göre Dağılımı (Kaynak: www.sgk.gov.tr Aylık İstatistik Bilgileri Ekim 2012)

İŞYERİ BÜYÜKLÜĞÜ

İşyeri Sayısı % İşçi Sayısı %

1-9

1.297.897 85,21 3.475. 322 29,59

10-49

195.592 12,84 3.807.304 32,42

50,+

29.647 1.95 4.461.280 37,99

TOPLAM

1.523.156 100,0 11.743.906 100,0

(Kaynak: www.sgk.gov.tr Aylık İstatistik Bilgileri - Ekim 2012)

4/a KAPSAMINDAKİ SİGORTALI SAYILARI (KAPSAM İÇİ)

İşçi sayısı

AKTİF SİGORTALILAR 12.349.306

Zorunlu 11.743.906

Çırak 309.683

Tarım (4/a) 107.318

Kısmi Süreli Çalışan Sigortalılar 153.044

4/c KAPSAMINDAKİ SİGORTALI SAYILARI (KAPSAM DIŞI)

KAMU PERSONELİ SAYISI

2.688.851

AKTİF ZORUNLU SİGORTALILAR

TOPLAM : 15.038.157

Tablo 1: 4/a ve 4/c Kapsamındaki Sigortalı Sayıları(Kaynak: www.sgk.gov.tr (Ekim 2012)

GENEL BAKIŞ

Nüfus: 73.87115+ Nüfus: 55.001İstihdam: 25.509İşgücü: 28.051İstihdam Oranı %: 46.4İşgücüne katılma oranı%:51İşsizlik oranı %:9.1

Bin kişi / TÜİK İstatistik Bülteni Ekim 2012

Kanun Neler Getiriyor

Hedeflenen mevzuat yapısı

Risk bazlı, Önleyici yaklaşım Önleyici yaklaşım ((proaktif)

Her konuda geniş çaplı çalışan katılımı

Nitelikli uzman desteği ve sertifikasyon

Haberdar etme ve diğer kişileri kapsama

Programlı, nitelikli eğitim ve belgeleme

Kısaca: Önleyici ve koruyucu anlayışa dayalı kültürün benimsenmesi

İSG Kanunu Tasarısına Genel Bakış

1) İşveren ve Çalışan yükümlülükleri

2) Denetim (İç ve Dış)

3) Eğitim, Bilgilendirme, Danışma ve Katılım

4) İSG Organizasyonu ve Koordinasyon

5) İdari ve Mali Yaptırımlar

Kapsama) Fabrika, bakım merkezi, dikimevi ve benzeri

işyerlerindekiler hariç Türk Silahlı Kuvvetleri, genel kolluk kuvvetleri ve Milli İstihbarat Teşkilatı Müsteşarlığının faaliyetleri.

b) Afet ve acil durum birimlerinin müdahale faaliyetleri.

c) Ev hizmetleri.ç) Çalışan istihdam etmeksizin kendi nam ve

hesabına mal ve hizmet üretimi yapanlar.d) Hükümlü ve tutuklulara yönelik infaz hizmetleri

sırasında, iyileştirme kapsamında yapılan işyurdu, eğitim, güvenlik ve meslek edindirme faaliyetleri.

Kapsam :Kamu ve özel bütün işyerleri, (Memur, işçi, gazeteci, gemi adamı Vb.)= çalışan

İşveren Yükümlülükleri

İşveren, çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlüdür.

Bu çerçevede;- Mesleki risklerin önlenmesi,- Eğitim ve bilgi verilmesi dâhil her türlü tedbirin alınması, - Organizasyonun yapılması, - Gerekli araç ve gereçlerin sağlanması, - Sağlık ve güvenlik tedbirlerinin değişen şartlara uygun hale getirilmesi,- Mevcut durumun iyileştirilmesi için çalışmalar yapar.

İş sağlığı ve güvenliği tedbirlerine uyulup uyulmadığını izler, denetler ve uygunsuzlukların giderilmesini sağlar.

İşyeri dışındaki uzman kişi ve kuruluşlardan hizmet alınması, işverenin sorumluluklarını ortadan kaldırmaz.

Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği alanındaki yükümlülükleri, işverenin sorumluluklarını etkilemez.

İşveren, iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin maliyetini çalışanlara yansıtamaz.

İSG Hizmetleriİşyeri İçinden Öncelik işyerinden olmak üzere İş Güvenliği Uzmanı, İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personeli Görevlendirilmesi İSG birimi kurulması (Tam gün İGU ve İH’nin çalışması gereken işyerlerinde) İşverenin kendisinin üstlenmesi

(Tam süreli işyeri hekimi görevlendirilen işyerlerinde, diğer sağlık personeli görevlendirilmesi zorunlu değildir.)

İşyeri Dışından OSGB Kamu için Sağlık Bakanlığı

Bakanlığa, iş güvenliği uzmanlarının ve işyeri hekimlerinin görevlendirilmesi konusunda sektörel alanda özel düzenleme yapabilme yetkisi.

1-9 Arası Çalışanların Bulunduğu İşyerleri İçin Düzenleme

İSG Hizmetlerinde Kamu hariç 10’dan az çalışanı bulunan işyerlerine İSG Hizmetlerinde Kamu hariç 10’dan az çalışanı bulunan işyerlerine yönelik özel düzenleme yönelik özel düzenleme

- Tehlikeli ve Çok tehlikeli işyerleri Tehlikeli ve Çok tehlikeli işyerleri (Devlet tarafından karşılanacak.)(Devlet tarafından karşılanacak.)

- Az tehlikeli için ise Bakanlar Kurulu kararı ile.Az tehlikeli için ise Bakanlar Kurulu kararı ile.

Mesleki Bağımsızlık İşyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanlarının için etik ilkeler ve

mesleki bağımsızlık

İşverene yazılı olarak bildirim

Hayati tehlike arz eden durumların işveren tarafından bertaraf edilmemesi halinde, Bakanlığa bildirim

İhmallerinden dolayı, hizmet sundukları işverene karşı sorumluluk

Kamuda ikinci görevde ilave ödeme

Çalışanın ölümü veya maluliyetiyle sonuçlanacak şekilde vücut bütünlüğünün bozulmasına neden olan iş kazası veya meslek hastalığının meydana gelmesinde ihmali tespit edilen işyeri hekimi veya iş güvenliği uzmanının yetki belgesi askıya alınır.

İşyerleri;İşyerleri;

Az tehlikeliAz tehlikeli

Tehlikeli Tehlikeli

Çok tehlikeliÇok tehlikeli

İşyeri tehlike sınıflarının tespitinde o işyerinde yapılan asıl iş dikkate alınır.

Tehlike Sınıfları

Bütün işyerlerine risk değerlendirmesi yapılma zorunluluğu getirmektedir.Bütün işyerlerine risk değerlendirmesi yapılma zorunluluğu getirmektedir.

Risk değerlendirmesi sistematik bir incelemedir• Yaralanmaya ya da zarar görmeye neler neden olur?• Kim nasıl etkilenir?• Riskler ortadan kaldırılabilir mi, kaldırılamıyorsa azaltılabilir mi?• Riskleri kontrol etmek için ne tür önleyici ve koruyucu önlemler alınmalıdır?

Risk Değerlendirmesi YönetmeliğiRisk Değerlendirmesi Yönetmeliği

Risk Değerlendirmesi

Acil durum, Tahliye ve Yangın Acil durumların olumsuz etkilerinden korunmak üzere gerekli ölçüm

ve değerlendirmelerin yapılması ve acil durum planlarının hazırlanması

Acil durumlarla mücadelede görevlendirilenlerin yeterli sayıda olmaları, araç ve gereçlerinin sağlanması,

Özel eğitim ve tatbikatların yaptırılması

Ciddi, yakın ve önlenemeyen tehlikenin meydana gelmesi durumunda;Ciddi, yakın ve önlenemeyen tehlikenin meydana gelmesi durumunda;− Güvenli yer tespiti ( toplanma yeri) ve önceden duyurulmasıGüvenli yer tespiti ( toplanma yeri) ve önceden duyurulması− Destek elemanlarının dışındaki çalışanlardan işlerine devam etmelerini Destek elemanlarının dışındaki çalışanlardan işlerine devam etmelerini

isteyememe isteyememe − Bazı durumlarda çalışanların müdahale edebilmelerine imkân sağlama, Bazı durumlarda çalışanların müdahale edebilmelerine imkân sağlama,

bunların ihmal veya dikkatsiz davranışları olmadıkça yaptıkları bunların ihmal veya dikkatsiz davranışları olmadıkça yaptıkları müdahaleden dolayı sorumlu tutulmamasımüdahaleden dolayı sorumlu tutulmaması

Çalışmaktan Kaçınma HakkıCiddi ve yakın tehlike ile karşı karşıya kalan çalışanlar gerekli

tedbirlerin alınmasına karar verilmesini talep edebilir.İSG Kurulu acilen veya işveren derhâl kararını verir ve karar,

çalışana ve çalışan temsilcisine yazılı olarak bildirilir.Talep yönünde karar verilmesi hâlinde çalışan, gerekli tedbirler

alınıncaya kadar çalışmaktan kaçınabilir. Çalışanların çalışmaktan kaçındığı dönemdeki ücreti ile

kanunlardan ve iş sözleşmesinden doğan diğer hakları saklıdır.Çalışanlar ciddi ve yakın tehlikenin önlenemez olduğu

durumlarda yukarıdaki usule uymak zorunda olmaksızın işyerini veya tehlikeli bölgeyi terk ederek belirlenen güvenli yere gider. Çalışanların bu hareketlerinden dolayı hakları kısıtlanamaz.

İş sözleşmesiyle çalışanlar, talep etmelerine rağmen gerekli tedbirlerin alınmadığı durumlarda, tabi oldukları kanun hükümlerine göre iş sözleşmelerini feshedebilir.

Toplu sözleşme veya toplu iş sözleşmesi ile çalışan kamu personeli, bu maddeye göre çalışmadığı dönemde fiilen çalışmış sayılır.

İş Kazası ve Meslek Hastalığı/ Sağlık Gözetimiİşveren, iş kazalarını ve tespiti yapılarak kendisine bildirilen meslek

hastalıklarının bildirir.Sağlık hizmeti sunucuları kendilerine intikal eden iş kazalarını,

yetkilendirilen sağlık hizmeti sunucuları ise meslek hastalığı tanısı koydukları vakaları en geç on gün içinde Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirir.

Çalışanlara sağlık gözetimi zorunluluğu (sağlık muayenelerinin yapılmasını)

İşe girişlerinde. İş değişikliğinde. İş kazası, meslek hastalığı veya sağlık nedeniyle işten uzaklaşmalarından sonra

işe dönüşlerinde talep etmeleri hâlinde.Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde çalışacaklar,

yapacakları işe uygun olduklarını belirten sağlık raporu olmadan işe başlatılamaz.

Sağlık raporları, işyeri sağlık ve güvenlik biriminde veya hizmet alınan ortak sağlık ve güvenlik biriminde görevli olan işyeri hekiminden alınır.

Bilgilendirme ve Eğitimİşveren, çalışanları ve çalışan temsilcilerini işyerinin

özelliklerini de dikkate alarak aşağıdaki konularda bilgilendirir: Sağlık ve güvenlik riskleri, koruyucu ve önleyici tedbirler. Kendileri ile ilgili yasal hak ve sorumluluklar.İlk yardım, olağan dışı durumlar, afetler ve yangınla mücadele ve

tahliye işleri konusunda görevlendirilen özel olarak eğitilir.Başka işyerlerinden çalışmak üzere kendi işyerine gelen çalışanların

yukarıda belirtilen bilgileri almalarını sağlamak üzere, söz konusu çalışanların işverenlerine gerekli bilgiler verilir.

İşveren, - işe başlamadan önce, - çalışma yeri veya iş değişikliğinde, - iş ekipmanının değişmesi hâlinde veya yeni teknoloji uygulanması hâlinde

çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini almasını sağlar. Gerektiğinde ve düzenli aralıklarla bu hususlar tekrarlanır.

Mesleki eğitim alma zorunluluğu bulunan tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işlerde, yapacağı işle ilgili mesleki eğitim aldığını belgeleyemeyenler çalıştırılamaz.

Görüşlerin alınması ve katılımVarsa işyeri yetkili sendika temsilcilerine yoksa çalışan

temsilcilerine işveren aşağıdaki imkânları sağlar: İSG konularda görüşlerinin alınması, teklif getirme hakkının tanınması ve

bu konulardaki görüşmelerde yer alma ve katılımlarının sağlanması. Yeni teknolojilerin uygulanması, seçilecek iş ekipmanı, çalışma ortamı ve

şartlarının çalışanların sağlık ve güvenliğine etkisi konularında görüşlerinin alınması.

Destek elemanları ile çalışan temsilcilerinin aşağıdaki konularda işveren önceden görüşlerinin alınmasını sağlar:

Görevlendirilecek veya işyeri dışından hizmet alınacak işyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı ve diğer personel ile ilk yardım, yangınla mücadele ve tahliye işleri için kişilerin görevlendirilmesi.

Risk değerlendirmesi yapılarak, alınması gereken koruyucu ve önleyici tedbirlerin ve kullanılması gereken koruyucu donanım ve ekipmanın belirlenmesi.

Sağlık ve güvenlik risklerinin önlenmesi ve koruyucu hizmetlerin yürütülmesi.

Çalışanların bilgilendirilmesi. Çalışanlara verilecek eğitimin planlanması.

Çalışanların yükümlülükleriÇalışanlar, Kendilerinin ve hareketlerinden veya yaptıkları işten etkilenen diğer çalışanların sağlık ve güvenliklerini tehlikeye düşürmemekle,

Araçları kurallara uygun şekilde kullanmakla,

Güvenlik donanımlarını doğru olarak kullanmak, keyfi olarak çıkarmamak ve değiştirmemekle

KKD doğru kullanmak ve korumakla.

Ciddi ve yakın bir tehlike ile karşılaştıklarında ve koruma tedbirlerinde bir eksiklik gördüklerinde, işverene veya çalışan temsilcisine derhal haber vermekle,

Kendi görev alanında, iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için işveren ve çalışan temsilcisi ile işbirliği yapmaklayükümlüdürler.

Çalışan temsilcisi İşveren:

2 ila 50 1 51 ila 100 2 101 İla 500 3 501 ila 1000 4 1001 ila 2000 5 2000+ 6 kişiyi

çalışanlar arasında yapılacak seçim veya seçimle belirlenemediği durumda atama yoluyla, çalışan temsilcisi olarak görevlendirir.

Çalışan temsilcisi; tehlike kaynağının yok edilmesi veya tehlikeden kaynaklanan riskin azaltılması için, işverene öneride bulunma ve işverenden gerekli tedbirlerin alınmasını isteme hakkına sahiptir.

İşyeri sendika temsilcileri çalışan temsilcisi olarak da görev yapar.

Ulusal KonseyÜlke genelinde iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili politika ve

stratejilerin belirlenmesi için tavsiyelerde bulunmak üzere:Kamu Kurumları Temsilcileri Çalışan ve Özel Sektör İşveren Temsilcileri STK’ dan oluşan Ulusal İSG Konseyi kurulmuştur. ( 14 + 14 + 2 = 30 üyeli)

Salt çoğunluğu ile karar verir. Oyların eşitliği hâlinde başkanın oyu kararı belirler. Çekimser oy

kullanılamaz.

Konsey yılda iki defa olağan toplanır. Başkanın veya üyelerin üçte birinin teklifi ile olağanüstü olarak

da toplanabilir.

İSG Kurulu

İSG kurulu 50 ve daha fazla çalışanın bulunduğu, Altı aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde

oluşturulur.

İşveren, iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına uygun kurul kararlarını uygular.

As. İşv. 50 +, Alt İşv. 50+ ise = koord. As işveren As. İşv. 50 +, Alt İşv. 49 – ise = Alt İşv. Temsilci atar As. İşv. 49 -, Alt İşv. 50 + ise = Asıl İşv. Temsilci atarAs. İşv. 49 -, Alt.İşv. 49 - ise = Top 50+ ise = Koordinasyon

As.İşv. Sağlanır

Toplu İşyerlerinde Koordinasyon

Aynı çalışma alanını birden fazla işverenin paylaşması durumunda işverenler; iş hijyeni ile iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin uygulanmasında işbirliği yapar.

Mesleki risklerin önlenmesi ve bu risklerden korunulması çalışmalarını koordinasyon içinde yapar, birbirlerini ve çalışan temsilcilerini bu riskler konusunda bilgilendirir.

Birden fazla işyerinin bulunduğu iş merkezleri, iş hanları, sanayi bölgeleri veya siteleri gibi yerlerde, iş sağlığı ve güvenliği konusundaki koordinasyon yönetim tarafından sağlanır.

Yönetim, işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği yönünden diğer işyerlerini etkileyecek tehlikeler hususunda gerekli tedbirleri almaları için işverenleri uyarır. Bu uyarılara uymayan işverenleri Bakanlığa bildirir.

İşin Durdurulması

Çalışanlar için hayati tehlike oluşturan bir husus tespit edildiğinde; bu tehlike giderilinceye kadar; İşyerinin bir bölümünde veya tamamında iş durdurulur.

Bazı sektörlerde « maden, metal, yapı işleri, teh.kimyasallar ve büyük End. Kaz.olabileceği yerler» risk değerlendirmesi yapılmaması işin durdurulma sebebi sayılmaktadır.

İşsiz kalan çalışanlara ücretlerini ödemekle veya ücretlerinde bir düşüklük olmamak üzere meslek veya durumlarına göre başka bir iş vermekle yükümlüdür.

İşverenin genel yükümlülüğü - 2.000 TL.,

İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri - İH ve İGU 5.000.TL. DSP 2.500. TL.Her Ay

Risk değerlendirmesi – 3.000.TL. Devamı 4.500.TL.

İş kazası ve meslek hastalıklarının kayıt ve bildirimi – 1.500 TL.2.000.TL.

Sağlık Kuruluşları – 2.000.TL.

Çalışanların eğitimi , Mesleki Eğitim – 1.000.TL. Her kişi

İş sağlığı ve güvenliği kurulu – 2.000. TL.

İşin durdurulması – 10.000.TL.

Büyük kaza önleme politika belgesi veya güvenlik raporu – 50.000TL.,80.000TL.

Yönetmelik hükümlerine aykırılık - her hüküm için tespit edildiği tarihten itibaren aylık olarak 1.000. TL.

İdari Para Cezaları

TEŞEKKÜRLER

İŞ saĞliĞi ve gÜvenlİĞİ yasasi

Documents