a gestão de recursos humanos

A Gestão de Recursos Humanos

Estabelecimento da Profissão (até 1945)

Expansão e consolidação

(até a década de 1960)

Novas direções e orientações

(final da década de 60 e década de

70)

Novos Desafios(Década de 80 a

atualmente)

Michelli Godoi Rezende

Atividades principais desenvolvidas pelos psicólogos dos seguintes períodos históricos:

Era Industrial (Período Administração Científica – aceleração da produção em série; fordismo/toyotismo);

Período entre guerras (reestruturação mundial);

Atualmente (Era da informação)

Breve recaptulação histórica• Início do séc. XX – Relações Industriais (órgão mediador que tentava articular capital e trabalho, ambos independentes, mas conflitantes.

• Década de 1950 – Administração de Pessoal (Administrava pessoas de acordo com a legislação trabalhista vigente, administrando, também, conflitos de interesses.

• Década de 1960 – Os desafios das organizações crescem desproporcionalmente. As pessoas são vistas como recursos fundamentais para o sucesso das organizações.

Breve recaptulação histórica• Década de 1970 – Surge o conceito de Recursos Humanos (RH). Conceito ainda ultrapassado de pessoas como recursos, agentes passivos a serem controlados pela organização.

• Terceiro Milênio – Globalização e mudanças rápidas e crescentes – Foco na administração com pessoas (como parceiros), ativos, proativos, dotados de inteligência, criatividade, iniciativa, decisão, competências e habilidades.

Desenvolvimento da POT no Brasil

Sec. XIX

Séc. XX

Psicotécnica – Primeiras aplicações em 1924

Liceu de Artes e Ofícios de São Paulo

Laboratório de Psicologia: Escola de

aperfeiçoamento de Belo Horizonte. Circa 1930.

 Oficina de aprendizagem da Escola Senai "Horácio Augusto da Silveira", na Barra Funda, São Paulo, 1945, SENAI - SP — Acervo Memória SENAI-SP

Direitos dos Trabalhadores

Fase Desenvolvimentista (JK)

Legitimação• Em que década a Psicologia foi reconhecida legitimamente como profissão???

Em 27 de agosto de 1962, o então presidente da República, João Goulart, sancionou a Lei 4.119 que

tornava a Psicologia, de direito, uma profissão.

Décadas seguintes• Inovações tecnológicas;

• Ampla concorrência;

• Atividades restritas a R&S, treinamento, análise ocupacional e avaliação de desempenho;

• Exigência de novas formas de pensar e agir sobre os fenômenos organizacionais.

As Pessoas e as Organizações • Responsáveis por viabilizar a complexidade

das tarefas organizacionais.

Pessoas

• É a forma que atinge toda associação

humana para atingir um

objetivo comum (Mooney, 1998)Orgs

A área de Recursos Humanos ou Gestão de Pessoas• É representada pelas organizações e pelas pessoas que dela participam.

• Surgiu a partir do crescimento e da complexidade das tarefas organizacionais.

• Deve ser dinâmica, flexível e inovadora, pois relaciona-se diretamente com as mudanças organizacionais, influenciando os próprios negócios organizacionais em busca de resultados.

Significado dos termos RH ou Gestão de Pessoas

RH como função ou departamento

RH como prática de recursos humanos

RH como profissão

Exercício (Avaliação Crítica)• Qual o papel das pessoas na organização

• Cada organização tem uma ideologia própria a respeito do papel das pessoas na tarefa organizacional. A denominação dada às pessoas pode refletir qual o papel que a organização confere à elas.

Qual o papel sugerido pelas denominações abaixo:• Mão de obra----------------------------------------------• Operário---------------------------------------------------• Trabalhador-----------------------------------------------• Empregado------------------------------------------------• Funcionário------------------------------------------------• Recurso Humano-----------------------------------------• Colaborador-----------------------------------------------• Parceiro----------------------------------------------------• Capital Humano------------------------------------------

Novas Exigências para a GP

O movimento holístico na GP

Os novos papéis na GP

Referências• Inserção Profissional do Psicólogo em Organizações e no

Trabalho. Zanelli & Bastos, In: Zanelli, J.C.; Borges-Andrade, J.E. & Bastos, A.V.B. (2004). In: Psicologia, Organizações e Trabalho no Brasil. (2004). Porto Alegre: Artmed. (Capítulo 15 - Pág. 466 a a 473).