aÖf kitapları Öğrenci kullanım kılavuzu...stratejik ynetim 1 gİrİŞ derslerinizden ya da...
TRANSCRIPT
AOumlF Kitapları Oumlğrenci Kullanım Kılavuzu
Boumlluumlm OumlzetiBoumlluumlmuumln kısa oumlzetini goumlsterir
KarekodBoumlluumlm iccedilinde verilenkarekodlar mobilcihazlarınız aracılığıylasizi ek kaynaklaravideolara veya webadreslerine ulaştırır
SoumlzluumlkBoumlluumlm iccedilinde geccedilen oumlnemlikavramlardan oluşan soumlzluumlkuumlnite sonunda paylaşılır
Oumlğrenme Ccedilıktısı TablosuAraştırİlişkilendirAnlat-Paylaş İlgili konuların altında cevaplayacağınız soruları okuyabileceğinizek kaynakları ve konuyla ilgili yapabileceğiniz ekstra etkinlikleri goumlsterirYaşamla İlişkilendirBoumlluumlmuumln iccedileriğine uygun paylaşılan yaşama dair gerccedilek kesitlerveya oumlrnekleri goumlsterirAraştırmalarla İlişkilendirBoumlluumlm iccedileriği ile ilişkili araştırmaların ve bilimsel ccedilalışmaları goumlsterir
TanımBoumlluumlm iccedilinde geccedilenoumlnemli kavramlarıntanımları verilir
DikkatKonuya ilişkin oumlnemliuyarıları goumlsterir
Neler Oumlğrendik ve Yanıt AnahtarıBoumlluumlm iccedileriğine ilişkin 10 adetccediloktan seccedilmeli soru ve cevaplarıpaylaşılır
Oumlğrenme ccedilıktılarıBoumlluumlm iccedilinde hangi bilgi beceri ve yeterlikleri
kazanacağınızı ifade eder
Stratejik Youmlnetim
BOumlLUumlM 1
BOumlLUumlM 4
BOumlLUumlM 7
BOumlLUumlM 2
BOumlLUumlM 5
BOumlLUumlM 8
BOumlLUumlM 3
BOumlLUumlM 6
Editoumlrler
ProfDr İbrahim Cemil ULUKAN
DoccedilDr Nuray TOKGOumlZ
Yazarlar
DoccedilDr Nuray TOKGOumlZ
ProfDr Bayram Zafer ERDOĞAN
DoccedilDr Muhammet Ali TİLTAY
DoccedilDr Didem PAŞAOĞLU BAŞ
OumlğrUumlyesi Dr Dilek ERDOĞAN
ProfDr İbrahim Cemil ULUKAN
OumlğrUumlyesi Dr Goumlkhan OumlNDER
Dr Akansel YALCcedilINKAYA
TC ANADOLU UumlNİVERSİTESİ YAYINI NO 4103
ACcedilIKOumlĞRETİM FAKUumlLTESİ YAYINI NO 2884
Bu kitabın basım yayım ve satış hakları Anadolu Uumlniversitesine aittirldquoUzaktan Oumlğretimrdquo tekniğine uygun olarak hazırlanan bu kitabın buumltuumln hakları saklıdır
İlgili kuruluştan izin almadan kitabın tuumlmuuml ya da boumlluumlmleri mekanik elektronik fotokopi manyetik kayıt veya başka şekillerde ccediloğaltılamaz basılamaz ve dağıtılamaz
Copyright copy 2020 by Anadolu University All rights reserved
No part of this book may be reproduced or stored in a retrieval system or transmittedin any form or by any means mechanical electronic photocopy magnetic tape or otherwise without
permission in writing from the University
Oumlğretim TasarımcısıOumlğrGoumlr Orkun Şen
Grafik Tasarım ve Kapak Duumlzeni ProfDr Halit Turgay Uumlnalan
Dil ve Yazım DanışmanıOumlğrGoumlr Kevser Candemir
Oumllccedilme Değerlendirme SorumlusuMeltem Koumlsem
GrafikerAyşeguumll Dibek
Dizgi ve Yayıma HazırlamaBeyhan Demircioğlu
Handan AtmanSaner Murat Coşkun
Yasin NarinKader Abpak Arul
STRATEJİK YOumlNETİM
E-ISBN
978-975-06-3968-5
Bu kitabın tuumlm hakları Anadolu Uumlniversitesirsquone aittir
ESKİŞEHİR Ekim 2020
2370-0-0-0-2009-V01
iii
İccedilindekiler
BOumlLUumlM 1Stratejik Youmlnetimin Temelleri
Giriş 3Stratejik Youmlnetimin Temel Kavramları 5
Rekabet ve Rekabet Alanı 5Strateji 7Stratejist ve Stratejik Lider 8Stratejik Duumlşuumlnme 10Paydaşlar 10Stratejik Planlama 11
Stratejik Youmlnetimin Gelişimi 12Stratejik Youmlnetimin Faydaları 15Stratejik Youmlnetimde Başarısızlık Nedenleri 16Stratejik Youmlnetim Suumlreci 18
Strateji Oluşturma 19Strateji Uygulama 19Strateji Değerleme 20
BOumlLUumlM 2Stratejik Niyetin Oluşturulması
Giriş 31Stratejik Niyet Kavramı 31
Stratejik Niyet Unsurları Arasındaki Etkileşim 32
Misyonun Geliştirilmesi 34Misyonun Oumlzellikleri 35Misyon Bildirgesini Oluşturan Bileşenler 36
Vizyonun Geliştirilmesi 37Vizyonun Oumlnemi 37Vizyon Belirleme Suumlreci 38Vizyonun Başarısız Olmasının Nedenleri 39
İş Modelinin Ortaya Konulması 40Amaccedil ve Hedeflerin Geliştirilmesi 42
Amaccedilların Belirlenmesi 42Amaccedilların Oluşturulmasında ve Hiyerarşi ve Zaman Boyutu 44Hedeflerin Belirlenmesi 44
Oumlrguumltsel Değerlerin Oluşturulması 46Stratejik Youmlnelim Unsurları Arasındaki Etkileşim 47
iv
BOumlLUumlM 3 Dış Ccedilevre Analizi
Giriş 57İşletmenin Dış Ccedilevresi 57İşletmenin Genel Dış Ccedilevresi 59
Demografik Ccedilevre 59Politik ve Yasal Ccedilevre 60Sosyal ve Kuumlltuumlrel Ccedilevre 60Ekonomik Ccedilevre 61Ekolojik Ccedilevre 61Teknolojik Ccedilevre 62Uluslararası Ccedilevre 64
İşletmenin Yakın Dış Ccedilevresi (İş Ccedilevresi) 65Muumlşteriler 65Rakipler 65Tedarikccedililer 66İkame ve Tamamlayıcı Uumlruumln Uumlreticileri 66Finansal Kurumlar 66İşguumlcuuml Piyasası 67
Dış Ccedilevre Analizinde Kullanılan Araccedillar 67PESTEL Analizi 68Beş Guumlccedil Analizi 69Esas Rakip Analizi 73Stratejik Grup Analizi 73Tahmin Araccedilları 74
BOumlLUumlM 4 İccedil Ccedilevre Analizi
Giriş 83İccedil Ccedilevre Kavramı 84
İşletmenin Kaynakları ve DeğerYaratma 85İccedil Ccedilevre Analizi Kavramı veKapsamı 86
Kaynak Tabanlı Yaklaşım 87Kaynak Kavramı 88Temel Yetenek 89
Değer Zinciri ve Değer Zinciri Analizi 92Değer Zinciri 92Değer Zinciri Analizi 92
Fonksiyonlara Goumlre Durum Analizi 94Youmlnetim 95Pazarlama 96Finans ve Muhasebe 98Uumlretim 98Araştırma ve Geliştirme 99Youmlnetim Bilgi Sistemi 99İccedil Faktoumlr Değerlendirme (IFE) Matrisi 100
İccedil Ccedilevre Analizinde Kullanılan Teknikler 101İşletmenin Guumlccedilluuml ve Zayıf YoumlnlerininAnalizi 101Dengeli Başarı Karnesi (BalancedScorecard) 102Kıyaslama 102
v
BOumlLUumlM 5 Strateji Tuumlrleri
Giriş 113Jenerik Stratejiler 114
Maliyet Liderliği Stratejisi 114Farklılaştırma Stratejisi 116Odaklanma Stratejisi 117
Buumltuumlnleşme Stratejileri 119İleriye Doğru Buumltuumlnleşme 120Geriye Doğru Buumltuumlnleşme 120Yatay Buumltuumlnleşme 121
Yoğunlaşma Stratejileri 122Pazara Nuumlfuz Etme 122Pazar Geliştirme 122Uumlruumln Geliştirme 123
Ccedileşitlendirme Stratejileri 125İlişkisiz Ccedileşitlendirme 125İlişkili Ccedileşitlendirme 126Ccedileşitlendirme Stratejisinin Seviyeleri 126
Savunma Stratejileri 129Tasarruf Stratejisi 129Elden Ccedilıkarma Stratejisi 129Tasfiye Stratejisi 130
Stratejileri Başarıyla Uygulamanın Yolları 130Ortak Girişim ve Stratejik İşbirlikleri 130Birleşme ve Şirket Satın Almaları 132
BOumlLUumlM 6
Strateji Alternatiflerinin Uumlretimi ve Strateji Seccedilimi
Giriş 143Strateji Alternatiflerinin Uumlretimi ve Strateji Seccedilim Suumlreci 144Strateji Alternatiflerinin Uumlretilmesinde Kullanılan Youmlntemler 146
TOWS Matrisi 146TOWS Matrisinin Oluşturulması 147Buumlyuumlk Strateji Matrisi 150BCG Matrisi 151GE-McKinsey Matrisi 152
Strateji Alternatiflerinin İccedileriğinin Değerlendirilmesindeki Oumllccediluumltler 155
Uygunluk 155Kabul Edilebilirlik 156Yapılabilirlik 157Tutarlılık 157Geccedilerlilik 158Paydaşlar Accedilısından Ccedilekicilik 158
Stratejik Alternatiflerin Değerlendirilmesindeki Teknikler 159
Stratejik Alternatiflerin Değerlendirilmesinde Kullanılan Finansal Teknikler 159FaydaMaliyet Analizi 160
En Uygun Strateji Alternatifini Seccedilme 161Sayısal Stratejik Planlama Matrisi 161Sayısal Stratejik Planlama Matrisinin Kullanılması 162
Stratejilerin Seccedilimi ve Oumlrguumltsel Kuumlltuumlr 165
vi
BOumlLUumlM 7Stratejilerin Uygulanması
Giriş 173Stratejilerin Oluşturulmasından Uygulamaya Geccediliş 174Yıllık Hedeflerin ve Politikaların Belirlenmesi 177
Yıllık Hedeflerin Belirlenmesi 177Politikaların Belirlenmesi 178
Stratejilerin Uygulanması Suumlrecinde Kaynak Tahsisi 181Stratejilerin İşletme Fonksiyonlarında Uygulanması 183
Uumlretim Fonksiyonu 183Pazarlama Fonksiyonu 184Finans ve Muhasebe Fonksiyonu 184İnsan Kaynakları Fonksiyonu 185
Stratejik Liderlik 186Strateji ve Oumlrguumlt Yapısı Uyumu 188
BOumlLUumlM 8Stratejik Değerlendirme ve Kontrol
Giriş 199Stratejik Değerlendirme Suumlreci ve Oumllccediluumltleri 200
Stratejik Değerlendirme Suumlreci 200Strateji Değerlendirme Oumllccediluumltleri 201
Stratejik Değerlendirme Faaliyetleri 203Strateji-Amaccedil Uyumu 204Performansın Oumllccediluumllmesi 204Duumlzeltici Oumlnlemlerin Alınması 206
Dengeli Başarı Karnesi 207Olasılıklara Youmlnelik Planlama 210Stratejik Kontrol Tuumlrleri 212
Geriye Doumlnuumlk Kontroller 213Eş Zamanlı Kontroller 213İleriye Doumlnuumlk Kontroller 214Geleneksel Stratejik Kontrol 214Ccedilağdaş Stratejik Kontrol 215
Etkin Stratejik Değerleme Sisteminin Oumlzellikleri ve Faydaları 216
vii
Oumlnsoumlz
Derslerinizden ya da yaptığınız okumalardan işletmelerin durumu ticaret hayatı uumllkelerin ekonomik durumları gibi konulara ilişkin birccedilok ortak temanın farkındasınız Bu temalar ara-sında hemen her konuda hızlı ve buumlyuumlk oumllccedilekli değişimler şiddetini gittikccedile artıran rekabet yeni teknolojiler kuumlreselleşme krizler iflaslar vb unsurlar oumlnemli bir yer tutmaktadır Buna en son Korona viruumls salgını eklenmiş ve bu sal-gın duumlnyadaki tuumlm ekonomik ve toplumsal dengeleri değiştirmiş değiştirmeye de devam etmektedir 2019 yılı sonu itibarıyla hayatımıza giren COVID-19 yaşama şeklimizi değiştirdiği kadar iş yapış şekillerini de etkileyerek kısa suuml-rede mevcut duruma uyum sağlamak iccedilin koumlkluuml değişiklikleri guumlndeme getirmiştir Tedarik zin-cirinden operasyonlara insan kaynakları ve fa-aliyetlerin youmlnetiminden finansal ve teknolojik konulara varan geniş yelpazede işletme youmlne-timlerine stratejik goumlrevler duumlşmektedir
Buumltuumln bu gelişmeler işletmelerin oumlnuumlndeki belirsizliğin oumlnemli oumllccediluumlde arttığını goumlster-mektedir İşletmelerin geleceğe daha dikkatli ve planlı bir şekilde yaklaşmaları fırsatları ve tehditleri daha iyi goumlrmek uumlzere ccedilevrelerini suumlrekli ve etkili bir biccedilimde analiz etmeleri daha rekabetccedili olmak uumlzere kaynaklarını daha verimli ve etkin kullanmaları gerekmektedir Buumltuumln bunlar işletmelerin geleceği planlarken ve planlarını uygularken sistematik bir yakla-şıma sahip olmalarını gerekli kılmaktadır Ge-leceğe youmlnelik amaccedillarını iyi ortaya koymala-rı ve amaccedillarına ulaşmak uumlzere ne tuumlr yol ve youmlntemler geliştireceklerini de bilmeleri ge-rekmektedir Buumltuumln bunları gerccedilekleştirmek ise stratejik duumlşuumlnme ve stratejik hareket et-meyi kısacası stratejik youmlnetimi zorunlu kılar
Bu kitap işletmelerin stratejik youmlnetimine odak-lanmış olup stratejik youmlnetim ile ilgili temel kavramları suumlreccedilleri uygulamaları tanıtmayı amaccedillamaktadır Stratejik youmlnetimle ilgili ki-taplar incelendiğinde bazılarında tuumlm işletme oumlrguumltleri sanki ccedilok uluslu belli başlı sektoumlrlerin hemen hepsinde faaliyette bulunan işletmelere sahip ccedilok ortaklı şirketler olarak resmedildikle-ri goumlruumlluumlr Buna bağlı olarak bu kitaplar strate-jik youmlnetimle ilgili her detayı sayfalarına dahil etmeye ccedilaba harcarlar Sonuccedilta ortaya buumlyuumlk hacimli teknik detaylara boğulmuş anlaşılması zor konulardan oluşan kitaplar ortaya ccedilıkmak-tadır Oysa uumllkeden uumllkeye değişmekle birlikte işletmelerin 80 ila 95rsquoi kuumlccediluumlk ve orta oumllccedilekli işletmelerden oluşmaktadır Yine bu işletmelerin
buumlyuumlk bir ccediloğunluğu aile işletmesi niteliğindedir Tahmin edersiniz ki soumlzuuml edilen işletmelerin buuml-yuumlk bir kısmı da bırakın stratejik youmlnetimi pro-fesyonel youmlnetim anlayışından bile yoksundur Bu kitabın ilk oumlnceliği stratejik duumlşuumlnmeyi stra-tejik davranmayı sizlere benimsetmektir Konu-ların iyi anlaşılabilmesi iccedilin stratejik youmlnetimle ilgili teknikler youmlntemler yaklaşımlar suumlreccediller oumlz olarak sizlere sunulmaktadır Temeller kav-randıktan sonra ccedilalışılan sektoumlre işletmenin or-ganizasyonel yapısına oumllccedileğine rekabete maruz kalma durumuna goumlre konuların ayrıntılarına inmek sizler iccedilin zor olmayacaktır
Bu kitap oldukccedila yalın ve anlaşılır bir stratejik youmlnetim suumlrecinin adımları etrafında yapılan-dırılmıştır İlk uumlnite stratejik youmlnetim ve ilgili kavramları yaklaşımları tanıtmakta ve strate-jik youmlnetim suumlrecinin ccedilerccedilevesini ortaya koy-maktadır İkinci uumlnite stratejik niyet olarak adlandırılan ve işletmenin gelecekte nerede olmak istediği varlığının sebebinin ne olduğu amaccedilları temel değerleri gibi unsurları kap-samaktadır Uumlccediluumlncuuml uumlnite dış ccedilevre analizine doumlrduumlncuuml uumlnite ise iccedil ccedilevre analizine ayrıl-mıştır Beşinci uumlnite işletmelerin amaccedillarına ulaşmak uumlzere kullanabilecekleri alternatif stratejilerin formuumlle edilmesini ele almaktadır Altıncı uumlnite formuumlle edilen alternatif strate-jilerden işletmenin amaccedillarına ve buumlnyesine en uygun stratejinin seccedilimine ilişkin adımları tanıtmaktadır Yedinci uumlnite seccedililen stratejinin işletme iccedilerisinde uygulanmasıyla ilişkili konu-lara değinmektedir Son uumlnite olan sekizinci uumlnitede ise uygulanan stratejilerin işletmeyi ulaşılmak istenilen amaccedillara ne oumllccediluumlde goumltuumlr-duumlğuumlnuumln ve varsa olası sapmaların tespiti ve ortadan kaldırılmasına youmlnelik stratejik değer-lendirme ve kontrol konularını ele almaktadır
Elinizdeki kitabın ortaya ccedilıkmasında pek ccedilok kişinin katkısı bulunmaktadır Oumlzellikle boumlluumlm yazarı olan ccedilok değerli hocalarımıza uzaktan oumlğretim tasarım biriminin uzman ekibine te-şekkuumlruuml borccedil biliriz
Kitabımızın stratejik youmlnetimle ilgili konuları size oumlğretmesi kadar guumlnluumlk hayatınızda da stratejik duumlşuumlnme ve davranma alışkanlığını kazandırması dileğimizdir
Editoumlrler
ProfDr İbrahim Cemil ULUKAN
DoccedilDr Nuray TOKGOumlZ
2
Boumlluumlm 1
Stratejik Youmlnetimin Temelleri
Anahtar Soumlzcuumlkler bull Strateji bull Rekabet bull Stratejik Lider bull Paydaş bull Stratejist bull Stratejik Planlama bull Stratejik Duumlşuumlnme bull Stratejik Youmlnetim bull Stratejik Youmlnetim Suumlreci
oumlğre
nme
ccedilıkt
ıları 1 Stratejik Youmlnetimin Temel Kavramları
1 Stratejik youmlnetimle ilgili kavramları accedilıklayabilme 2
Stratejik Youmlnetimin Gelişimi 2 Stratejik duumlşuumlnme ve stratejik youmlnetimin
gelişimini oumlzetleyebilme
4Stratejik Youmlnetimde Başarısızlık Nedenleri4 Stratejilerin neden başarısız olduğunu
accedilıklayabilme
Stratejik Youmlnetimin Faydaları3 Stratejik youmlnetimin faydalarını ve sınırlarını
tartışabilme 3Stratejik Youmlnetim Suumlreci5 Stratejik youmlnetim suumlrecini betimleyebilme 5
3
Stratejik Youmlnetim 1GİRİŞ
Derslerinizden ya da yaptığınız okumalardan işletmelerin durumu ticaret hayatı uumllkelerin eko-nomik durumları gibi konulara ilişkin birccedilok ortak temanın farkındasınız Bu temalar arasında hemen her konuda hızlı ve buumlyuumlk oumllccedilekli değişimler şidde-tini gittikccedile artıran rekabet yeni teknolojiler kuuml-reselleşme krizler iflaslar vb unsurlar oumlnemli bir yer tutmaktadır Buna en son korona viruumls salgını eklendi ve bu salgın duumlnyadaki tuumlm ekonomik ve toplumsal dengeleri değiştirdi değiştirmeye de devam ediyor 2020 yılı itibarıyla hayatımıza giren COVID-19 yaşama şeklimizi değiştirdiği kadar iş yapış şekillerini de etkiledi Kısa zaman dilimi iccedilin-de koumlkluuml değişiklikler gerektiren mevcut duruma uyum sağlamak iccedilin oumlnemli gereksinimler orta-ya ccedilıktı Tedarik zincirinden operasyonlara insan kaynakları ve faaliyetlerin youmlnetiminden finansal ve teknolojik konulara varan geniş yelpazede işlet-me youmlnetimlerine stratejik goumlrevler duumlştuuml
Buumltuumln bu gelişmeler işletmenin oumlnuumlndeki be-lirsizliğin oumlnemli oumllccediluumlde arttığını goumlstermektedir İşletmelerin geleceğe daha dikkatli ve planlı bir şekilde yaklaşmaları fırsatları ve tehditleri daha iyi goumlrmek uumlzere ccedilevrelerini suumlrekli ve etkili bir bi-ccedilimde analiz etmeleri daha rekabetccedili olmak uumlzere kaynaklarını daha verimli ve etkin kullanmaları gerekmektedir Buumltuumln bunlar işletmelerin gelece-ği planlarken ve planlarını uygularken sistematik bir yaklaşıma sahip olmalarını gerekli kılmaktadır Geleceğe youmlnelik amaccedillarını iyi bir şekilde ortaya koymaları ve amaccedillarına ulaşmak uumlzere ne tuumlr yol ve youmlntemler geliştireceklerini de bilmeleri gerek-mektedir Buumltuumln bunları gerccedilekleştirmek ise stra-tejik duumlşuumlnme ve stratejik hareket etmeyi kısacası stratejik youmlnetimi zorunlu kılar
Strateji kavramını sıkccedila duyarız ve bu kavram sadece iş duumlnyasıyla sınırlı değildir Oumlzel hayat spor siyaset stratejiler tarafından belirlenmekte-dir Goumlruumlnuumlşe bakılırsa herkesin stratejiye ihtiyaccedil duyduğunu soumlyleyebiliriz Oumlrneğin huumlkuumlmetlerin sağlık savunma enerji konut vb konularda stra-tejileri vardır Şirketlerin buumlyuumlme ve kaynakları elde etme konusunda stratejileri bulunmaktadır Ayrıca insanların stresle baş etme kilo verme ve diğer insanlarla etkili bir biccedilimde iletişim kurma konusunda stratejileri vardır Genel olarak strateji kavramı hayatın her alanında bir amaca ulaşmak iccedilin izlenilen yol olarak kullanılmaktadır
Farz edelim ki stratejinin anlamını biliyorsunuz ama amaccedillı olarak daha oumlnce hiccedil kullanmadınız Ya da tam tersi iccedilinde bulunduğunuz ccedilevrede strateji kelimesi her yerde ve oumlyle aşırı kullanıldı ki sizin iccedilin anlamını yitirdi Her iki durumda da bu uumlnite-nin strateji kavramını ve stratejik youmlnetim suumlrecini anlamanıza veya uumlzerinde yeniden duumlşuumlnmenize yardımcı olacağını umuyoruz Buradaki bilgiler te-mel bilgilerdir ve bu alandaki gelişmelerin son nok-tası değildir Strateji ve stratejik youmlnetim konusun-da anlayışlar modeller ccedilerccedileveler halen gelişmeye devam etmektedir
Eğer bir strateji yoksa insanlar ya yapmak iste-diklerini ya başkalarının yapılmasını istediğini duuml-şuumlnduumlklerini yapar ya da ortaya ccedilıkan durumlara tepki verirler Eğer bir strateji yoksa zaman ve kay-naklar boumlluumlk poumlrccediluumlk birbirinden tamamen farklı bambaşka işlerle israf edilir Her alandaki politika eğer arkasında bir strateji varsa amaca youmlnelik bir politika olduğu daha da goumlruumlnuumlr hale gelir
Aynı ortamda benzer kaynaklara sahip olan iş-letmeler arasındaki performans farklılıklarını ya da bazı işletmelerin uzun doumlnemli kararlı buumlyuumlmeleri ve bunu kacircrlı bir şekilde suumlrduumlrebilmelerinin ne-denlerini anlamak ve accedilıklamak hem teorisyenler
Strateji teriminin farklı kullanımına oumlrneklerAşağıdaki başlıklar arama motorlarına ldquostratejirdquo te-rimini yazarak yapılan aramadan ccedilıkan sonuccedillara oumlrneklerdir Goumlruumllduumlğuuml uumlzere strateji terimi farklı alanlarda farklı anlamlar kazanabilmektedir Oumlr-neğin yol youmlntem plan politika taktik usul vbbull İngilizce kelime ezberleme iccedilin kanıtlanmış 6
strateji bull FarklılaştırmaStratejisiNedirveNasılOluştu-
rulur bull TasarımStratejisibull TuumlrkiyersquoninDoğuStratejisibull BilgiToplumuStratejisiveEylemPlanıbull Yeni tip koronaviruumlsle muumlcadele stratejileri ve
gelecekharitasıbull Hedeflerinizegoumlreteklifstratejisibelirlemebull FEDrsquoinstratejisidolarTLrsquoyinasıletkilerbull 3CcedileşitOumlğrenmeStratejisibull OumlğretmenStratejilerinelerdir
Kaynakİnternetaramamotorları
4
Stratejik Youmlnetimin Temelleri1hem de uygulamacılar iccedilin merak konusu olmuş-tur Rakip işletmeler arasındaki performans farklı-lığını uyguladıkları stratejiler accedilıklayabilir mi Eğer işletmenin stratejileri uumlstuumln performans elde etme-sini sağlıyorsa işletmenin rekabet avantajına sahip olduğu soumlylenir O zaman da sorumuz rekabet avantajı nasıl kazanılır ve nasıl suumlrduumlruumllebilir olur
İşletmelerin tuumlmuuml iccedilin olmasa bile birccediloğu iccedilin rakiplerine oranla uumlstuumln performans elde etmele-ri zorlu bir iştir Stratejik youmlnetimin temel konu-sunun işletmelerin başarısını veya başarısızlığını accedilıklamak olduğu kabul edilir Burada soumlz konusu gerilim başarının iccedilsel koşullara mı dışsal koşullara mı bağlı olduğudur Yapılan bir araştırma işletme performansının yaklaşık 75rsquoinin ccedilevresel fak-toumlrler ile stratejinin etkileşimiyle accedilıklanabildiğini ortaya ccedilıkarmıştır (Rothaermel 2015 9)
Stratejik youmlnetim etkili stratejiler geliştirmeye uygulamaya ve sonuccedillarını değerlendirerek kontrol etmeye youmlnelik kararlar ve faaliyetler buumltuumlnuuml ola-rak tanımlanabilir (Dinccediler 2003 35) Bu anlamda buumltuumlnleştirici bir youmlnetim alanıdır Bu nedenle bir işletmenin hedeflerine ulaşmasını sağlamak iccedilin işlevler arası kararları oluşturma uygulama ve de-ğerlendirme sanatı ve bilimidir Stratejik youmlnetim kurumsal başarıya ulaşmak iccedilin youmlnetim pazarla-ma finans ve muhasebe uumlretim ve operasyonlar araştırma ve geliştirme ve bilgi sistemlerini entegre etmeye odaklanır Stratejik youmlnetim kavramıyla ba-zen sadece stratejinin oluşturulması kast edilirken bazen de strateji oluşturma uygulama ve değer-lendirmeye atıfta bulunulur Bu kitapta stratejik youmlnetim terimi strateji oluşturma uygulama ve de-ğerlemeyi iccedileren bir kavram olarak benimsenmiştir Stratejik youmlnetimin amacı gelecek iccedilin yeni ve fark-lı fırsatlar yaratmak ve bunları kullanmaktır Bu accedilıdan uzun vadeli planlamadan ayrılır Zira uzun vadeli planlama buguumlnuumln trendlerini yarın iccedilin op-timize etmeye ccedilalışır (David 2013 35)
bull Stratejik youmlnetim genel youmlnetimin sahipolduğu oumlzellikleri kapsamasına rağmen kendine has birtakım oumlzelliklere de sahiptir (Dinccediler 2003 Barca 2015)
bull StratejikyoumlnetimgelecekyoumlnelimlidirGuumln-luumlk işlere ve sorunlara odaklanmaz İşletme-nin uzun vadedeki amaccedillarını gerccedilekleştirmesi iccedilin nelerin yapılması gerektiğine odaklanır
bull Stratejikyoumlnetim işletmeyi accedilıkbir sistemolarak goumlruumlr İşletmelerin iccedilinde bulun-
dukları ccedilevre ile etkileşim ve bağlılık iccedilinde olması nedeniyle genel ccedilevreyi ve sektoumlrel ccedilevreyi oldukccedila yakından takip eder
bull Stratejikyoumlnetimyuumlksekperformanslıbirişletme yaratmayı amaccedillar
bull Stratejikyoumlnetimrekabetavantajıeldeet-meyi ve bunu suumlrduumlruumllebilir hale getirmeyi gerektiren bir youmlnetimdir
bull Stratejikyoumlnetimyenilikveyaiyileştirmeya-parak mevcut durumun oumltesine geccedilmeyi de-ğişerek ilerlemeyi gerektiren bir youmlnetimdir
bull Stratejikyoumlnetim işletmenin iccedilinivedışınıbirlikte ele almayı gerektiren bir youmlnetimdir
bull Stratejik youmlnetim konjonktuumlrel dalgalan-malara goumlre değil kurumsal akla ve uzun vadeli tercihlere goumlre hareket etmeyi gerek-tirir
bull Stratejikyoumlnetimverileredayalıkararver-meyi gerektirir
bull Stratejik youmlnetim tepe youmlnetiminin birfonksiyonudur Stratejilerin belirlenmesi suumlrecinde kurum iccedilinden ve dışından uz-manlar yer alsa bile risk ve sorumluluk tepe youmlnetimine aittir Vizyon misyon strateji-ler farklı yaklaşımlarla belirlenebilir ancak oumlrguumltuumln buumltuumlnuumlnde benimsenmedikccedile or-tak değer ve amaccedil haline gelmedikccedile ger-ccedilekleşmeleri ccedilok zordur
bull Stratejik youmlnetim işletmeye buumltuumln olarakbakar ve işletme iccedilindeki farklı birimler ve kademeler arasında amaccedillar hiyerarşisi oluşturarak farklılaşmalarını oumlnler koordi-nasyon sağlar
bull Stratejikyoumlnetimişletmeninkaynaklarınınen etkili şekilde dağıtımıyla ilgilidir
bull Stratejikyoumlnetimbirbuumltuumlnolarakişletme-nin etkililiği ve verimliliği ile ilgili olduğu iccedilin bilgi kaynakları ve verileri ccedilok ccedileşitlidir İşletmenin ccedilevresine kendisine boumlluumlm ve fonksiyonlarına ait verilere ihtiyaccedil duyar ve bunları ilişkilendirir
bull Stratejik youmlnetim işletmenin amaccedillarıylatoplumun menfaatlerini bir buumltuumlnluumlk iccedileri-sinde ele almayı gerektirir Stratejik youmlnetim dış ccedilevresine karşı sosyal sorumluluk taşır
bull Stratejikyoumlnetimstratejikbilinccedilgerektirir
5
Stratejik Youmlnetim 1
STRATEJİK YOumlNETİMİN TEMEL KAVRAMLARI
Kitabınızın bu uumlniteyi takip eden boumlluumlmlerinde stratejik youmlnetim suumlreci ve bu suumlreccedilte yerine getiri-len temel faaliyetler ayrıntılı olarak ele alınacaktır Bu boumlluumlmlere geccedilmeden oumlnce aşağıda ele alınan kavramlar daha sonraki boumlluumlmlerin anlaşılmasını kolaylaştıracaktır Bu kavramlar rekabet ve rekabet alanı strateji stratejist ve stratejik lider stratejik duumlşuumlnme paydaşlar ve stratejik planlamadır
Rekabet ve Rekabet AlanıSoumlzluumlk anlamı olarak rekabet mal ve hizmet
piyasalarındaki teşebbuumlsler arasında oumlzguumlrce eko-nomik kararlar verilebilmesini sağlayan yarışı ifade eder (Rekabet Terimleri Soumlzluumlğuuml) Rekabet belli bir alanda faaliyet goumlsteren farklı kişi veya kuruluşların aynı hedefe ulaşmak iccedilin karşılıklı muumlcadeleleri ola-rak oumlzetlenebilir Kapitalist sistemin oumlzelliklerinden biri de rekabetccedili pazarlardır Kapitalist işletmenin
temelindeki ccedilalışma prensibi uumlreticinin uumlruumlnleriyle tuumlketiciye en iyi değeri sunmak uumlzere piyasada ya-rışmasıdır Bu prensibe goumlre parayı piyasaya en iyi değeri sunan uumlretici kazanır O nedenle ticari reka-bette tuumlketiciler tarafından tercih edilebilmek ve or-talamanın uumlzerinde getiri elde edebilmek iccedilin reka-bet avantajının nasıl kazanılacağı meselesi herhangi bir işletmenin temel konusudur
Rekabet genellikle bireygrup ya da oumlrguumltlerin hedeflerine ya da elde etmek istedikleri sonuccedillara karşı koyulduğunda var olan bir durum olarak da tanımlanabilir Yani olumsuz karşılıklı bağımlılık durumu olarak duumlşuumlnebilirsiniz Keskin rekabet birinin kazanmasının diğerinin kaybetmesinden ortaya ccedilıktığı bir durumu ifade eder Bu nedenle rakip firmalar aynı kıt kaynaklar veya sonuccedillar iccedilin hacirclihazırda rekabet halinde olanlardır (oumlrneğin pazar payı) Genellikle aynı enduumlstri veya pazarda veya alt segmentte olanlar birbirine rakip olarak tanımlanır Stratejik youmlnetimde başka firmaların pazarlarına girmek fiyatları duumlşuumlrmek veya muumlş-terilerini ele geccedilirmeye ccedilalışmak rekabetccedili davra-nışlar arasında goumlsterilebilir Ancak kuumlreselleşme dereguumllasyon ve teknolojik değişim gibi etmenler rekabetccedili karar ve eylemleri derinden değiştiriyor
Stratejik youmlnetim rekabet avantajı kazanmak ve bunu suumlrduumlrmek ile ilişkilidir Rekabet avantajı işletmenin rakiplerinin yaptıkları ile karşılaştırıldı-ğında accedilık ara ccedilok iyi yaptığı bir faaliyet veya ra-kiplerinin peşinde koştuğu ancak işletmenin sahip olduğu herhangi bir kaynak olarak tanımlanabilir
Stratejik youmlnetim rekabette uumlstuumln gelmek ve bu performansı suumlrduumlrebilmenin yolunun rekabet uumls-tuumlnluumlğuumlne dayalı olduğu duumlşuumlncesine dayalı bir youmlnetim anlayışıdır Stratejik youmlnetim rekabette uumlstuumln gelmek ve bu performansı suumlrduumlrebilmenin yolunun rekabet uumlstuumlnluumlğuumlne dayalı olduğu duuml-şuumlncesine dayalı bir youmlnetim anlayışıdır Rekabet avantajı işletmenin rakiplerinin yaptıkları ile karşı-laştırıldığında accedilık ara ccedilok iyi yaptığı bir faaliyet veya rakiplerinin peşinde koştuğu ancak işletmenin sahip olduğu herhangi bir kaynak olarak tanımlanabilirrdquo
dikkat
Rekabet belli bir alanda faaliyet goumlsteren farklı kişi veya kuruluşların aynı hedefe ulaşmak iccedilin karşılıklı muumlcadele etmesidir
Yaşamla İlişkilendir
Duumlnyada ilk 3rsquoe girerizİstikbal Genel Muumlduumlruuml Mehmet Ali Youmlruumlk
ile Boydak sonrası TMSF ccedilatısı altındaki yeni doumlnemi şirkette başlattığı doumlnuumlşuumlmuuml ve 10 yıllık stratejik hedefini konuştuk
Son 25 yılda yeniden yapılanan İstikbal ana faaliyet alanı dışındaki tuumlm işlerden ccedilıktı Mobil-ya uumlretimine odaklandıklarını soumlyleyen İstikbal Genel Muumlduumlruuml Mehmet Ali Youmlruumlk 10 yıllık buuml-
yuumlme planı doğrultusunda sınır oumltesinde buumlyuumlme hedeflerinin olduğunu anlatıyor ldquoDuumlnyada en buumlyuumlk ilk 3 mobilya uumlreticisinden biri olmak isti-yoruzrdquo diyen youmlnetici hedefe ulaştıklarında 300 milyon dolar ihracat 4 milyar TL ciroya ulaşma-yı hedeflediklerini soumlyluumlyor
Yurt dışında hangi pazarlara youmlneldiniz Yurt dışında sadece İstikbal uumlruumlnuuml satan 160
mağazamız var 100rsquouumln uumlzerindeki uumllkeye ihracat
6
Stratejik Youmlnetimin Temelleri1yapıyoruz Ancak bundan sonraki suumlreccedilte hedefle-rimizi daraltmaya başladık İstikbalrsquoin Orta Doğu boumllgesindeki marka imajı ccedilok yuumlksek Ancak yeni doumlnemde Amerika ve Avruparsquoyı kendimize hedef pazar olarak seccedilmeye başladık Amerikarsquonın Ccedilinrsquole olan ticaret savaşları bizim iccedilin hem fırsat hem tehdit iccedileriyor Biz de bunun fırsat olan kısmını değerlendirmek iccedilin uğraşıyoruz
Fırsat nerede Amerika mobilya ihtiyacının yuumlzde 50rsquosini
ithal ediyor Bu da 40 milyar dolarlık bir pazar oluşturuyor bu bizim iccedilin bir fırsat Ancak Ccedilin Amerikarsquoyla olan ticaret savaşından dolayı Avru-pa ve Orta Doğu gibi bizim guumlccedilluuml olduğumuz pazarlara youmlneliyor Dolayısıyla buralarda mevcut pazarlarımızla ilgili bir risk oluşturuyor Ancak Amerika pazarındaki fırsat tehditten ccedilok daha buumlyuumlk Amerikarsquodaki tehditleri goumlz ardı ederek bu pazara yuumlklenmeye başladık
Yurt dışındaki stratejiniz ne Kendiniz mi mağaza accedilıyorsunuz
Yurt iccedilinde olduğu gibi yurt dışında da franc-hise modeliyle buumlyuumlyoruz Ccedilok temkinli gidiyo-ruz guumlvendiğimiz yatırımcı bulduğumuz zaman mağaza accedilıyoruz Her kapımızı ccedilalana mağaza accediltırmıyoruz Aslında bu şekilde yapsaydık yurt dışında şimdiye kadar 500 mağazanın uumlzerine ccedilı-kardık Ancak bunun suumlrduumlruumllebilirliği olmuyor
Amerikarsquoda buumlyuumlyecek misinizAmerikarsquoda bir distribuumltoumlruumlmuumlz var Onun
kanalıyla satışlarımızı yuumlruumltuumlyoruz Mağazalaşma suumlrecini henuumlz başlatmadık Son 10 yıllık suumlreccedilte Amerikarsquoda pazar araştırması yaptık ve zincir ma-ğazalara markamızla girdik Tanıtımımızı yaptık artık mağazalaşacağız
Kaccedil mağaza accedilacaksınız Amerikarsquonın kuumlltuumlruuml biraz daha farklı Buumltuumln
markaların bulunduğu buumlyuumlk zincir mağazalar var Bu buumlyuumlk zincir mağazalarda İstikbal mar-kasıyla uumlruumlnlerimizi sunarak Amerika pazarında buumlyuumlme stratejimiz mevcut Fazla sayıda mağaza accedilmadan mağazalaşacağız
Avruparsquodaki stratejiniz nedir Avruparsquoda ciddi mağazalaşma ve pazar buumlyuumlk-
luumlğuumlmuumlz var Bunları koruyarak devam edeceğiz Ancak Avrupa pazarında zincir mağazaların pazar payları da ccedilok buumlyuumlk Buralardan da pazar payı almak iccedilin ccedilalışmalarımız devam ediyor
Yurt dışında hedefinizde başka uumllke var mı
Afrika gelişen bir pazar Afrikarsquoyı hedef pa-zarlarımızdan biri seccediltik Orada da İstikbal mar-kasıyla mağazalaşmaya başladık
Bundan sonrası iccedilin hedefiniz nedir İstikbal olarak hedefimiz globalde duumlnyanın
3 buumlyuumlk mobilya markasından biri olmak Satış-larımızın yuumlzde 50rsquosini ihracattan diğer yarısını iccedil piyasadan sağlamak istiyoruz
Duumlnyada ilk 3 oyuncu arasına ne zaman gir-meyi hedefliyorsunuz
Bu 10 yıllık bir hedef Satışlarımızın yuumlzde 50rsquosini ihracattan sağladığımız zaman yaklaşık ola-rak bu hedefe ulaşmış olacağız Yurt dışında zincir mağazalar ve kendi mağazalarımızla buumlyuumlyeceğiz
Neden yurt dışında yuumlzde 50 hedefi Yurt iccedilinde marka olarak zaten accedilık ara lideriz
Buumlyuumlmemiz artık doğal sınırlarına yaklaştı Kayıt dışı da dahil olmak uumlzere sektoumlrde toplam yuumlzde 8-10 payımız var Bu ccedilok ciddi bir rakam Bundan sonra artık burada pazar payımızı artırmamız bazı oyuncuların sahneden ccedilıkması anlamına geliyor Bu diğer mobilya firmalarına zarar vermeye başlar ve sektoumlruuml gereksiz rekabet iccediline sokar Bu nedenle yurt iccedilinde mevcuttaki konumumuzu koruyarak dışarıda buumlyuumlme stratejisi izleyeceğiz
En buumlyuumlk rakibinizle aranızda kaccedil puan fark var En buumlyuumlk rakibimiz yine grup şirketlerimiz-
den olan Bellona Aramızda 15-2 puanlık pazar payı farkı var
Duumlnyadaki rakipleriniz kim Globalde sektoumlrde en buumlyuumlk oyuncular zin-
cir mobilya satıcılarıhellip Biz de duumlnyada onlarla rekabet ediyoruz İstikbal olarak Tuumlrkiyersquonin yurt dışında en buumlyuumlk perakende metrekare buumlyuumlk-luumlğuumlne sahip firmasıyız Belki ilk etapta onların ciro buumlyuumlkluumlkleriyle yarışamayız ancak ulaşım ve erişebilirlik noktasında bu hedefimize ulaşacağı-mızı duumlşuumlnuumlyoruz İstikbalrsquoi kısa vadede buumlyuumlk mobilya zincirleriyle yarışacak hale getireceğiz
2020 iccedilin buumlyuumlme hedefiniz nedir Yurt iccedilinde kendimize yuumlzde 20-25 arasında
buumlyuumlme hedefi koyduk Şirket olarak diğer oyun-culara zarar vermemek iccedilin daha fazla buumlyuumlmek istemiyoruz Ancak yurt dışında boumlyle bir hede-fimiz yok Yurt dışı ve yurt iccediliyle birlikte 2020rsquode toplam yuumlzde 30 buumlyuumlme hedefimiz var
Kaynak httpswwwcapitalcomtris-dunyasisoylesilerdunyada-ilk-3e-gireriz
Erişim tarihi 24 Ağustos 2020
7
Stratejik Youmlnetim 1Strateji
Strateji birccedilok anlamı olan bir kelimedir ve bunların tuumlmuuml stratejiyi anlamada hem oumlğrenciler hem de uygulamacılar iccedilin yararlıdır Strateji Tuumlrkccedilersquode suumlrme goumlnderme goumltuumlrme ve guumltme anlamlarında kul-lanılmaktadır Dilimize Fransızca strateacutegie kelimesinden geccedilmiştir Strateji kelimesinin Latince yol ccedilizgi veya yatak anlamına gelen stratum kelimesiyle eski Yunanlı General Strategosrsquoun adından tuumlrediği kabul edilmektedir Askeri bir kavram olarak strateji savaş sanatı ve bir savaşta başarılı bir sonuccedil elde etmek iccedilin yapılacak harekacirctın planlanması ve uygulanmasıdır Strateji kavramı işletme ve youmlnetim literatuumlruumlnde 1950rsquoli yıllardan sonra kullanılmaya başlanmıştır
Genel olarak strateji bir oumlrguumltuumln hedeflerine ulaşması iccedilin vereceği kararları ve gerekli eylemleri ifade eder Zamanla farklı yazarlar ve konu uzmanları farklı bakış accedilıları ile birccedilok strateji tanımı geliştirmişlerdir (Nichols 2016) Ccedileşitli yazarlar tarafından yapılmış strateji tanımlarıaccedilıklamaları Tablo 11rsquode verilmiştir Strateji tanımlarında kullanılan ccedileşitli terimler arasında organizasyon misyon niyet amaccedil hedef karar rekabet avantajı kaynaklar ve ccedilevrenin bulunduğunu goumlrmekteyiz
Tablo 11 Stratejinin Farklı Anlamları
Yazarlar Stratejinin Anlamı
Drucker (1954)
Strateji mevcut durumu analiz etmek ve gerekliyse onu değiştirmektir Eldeki kaynakların neler olduğu ve ne olması gerektiğinin anlaşılması da bu suumlrece dacirchildir
Chandler (1962)
Strateji bir şirketin uzun doumlnemli amaccedil ve hedeflerinin belirlenmesi ve bunların gerccedilekleştirilmesi iccedilin kaynakların tahsis edilmesi ve eylem planlarının benimsenmesidir
Ansoff (1965)
Strateji uumlruumlnpazar alanı buumlyuumlme guumlcuuml ve youmlnuuml rekabet uumlstuumlnluumlğuuml ve sinerjinin belirleyici olduğu karar verme kuralıdır
Learned vd (1969)
Strateji amaccedil niyet veya hedefler ile bu hedeflere ulaşmak iccedilin belirlenmiş başlıca politika ve planlar oumlruumlntuumlsuumlduumlr İşletmenin ne tuumlr bir şirket olduğu veya olmak istediği hangi işte olduğu veya olmak istediği bir şekilde bu amaccedillarda belirtilmiş olmalıdır
Andrews (1971)
Strateji bir şirketin amaccedillarını niyetini veya hedeflerini belirleyen ve ortaya ccedilıkaran bu hedeflere ulaşmak iccedilin temel politikaları ve planları uumlreten şirketin takip edeceği iş alanını ve olduğu veya olmayı planladığı organizasyonu tanımladığı hissedarlarına ccedilalışanlarına muumlşterilerine ve topluluklarına yapmayı amaccedilladığı ekonomik ve ekonomik olmayan katkıların niteliğini iccedileren kararlar oumlruumlntuumlsuumlduumlr
Steiner and Miner(1977)
Strateji şirket misyonunun oluşturulması kurum iccedilin dış ve iccedil guumlccediller goumlz oumlnuumlnde bulundurularak hedeflerin belirlenmesi bu hedeflere ulaşmak iccedilin belirli politika ve stratejilerin formuumlle edilmesi ve organizasyonun temel amaccedil ve hedeflerine ulaşılması iccedilin politika ve stratejilerin doğru bir şekilde uygulanmasını sağlamaktır
Mintzberg (1979)
Strateji organizasyon ile ccedilevresi arasındaki aracı guumlccediltuumlr Ccedilevre ile başa ccedilıkmak iccedilinorganizasyonel karar akışlarının tutarlı oumlruumlntuumlsuumlduumlr
Porter (1980 1985 1996)
Rekabet stratejisi kavramını geliştirmiştirRekabet stratejisi ldquofarklı olmakrdquo ile ilgili bir kavramdır (1996) Farklı olmanın anlamı eşsiz değer karması sunmak iccedilin farklı eylemler takımının planlıkasıtlı bir seccedilimidir Porter (1980) ilk kitabında bir enduumlstrinin ccedilekiciliğini değerlendirmek iccedilin bir ccedilerccedileve tanımlar ve bu enduumlstri iccedilinde bir işletmenin etkili bir konumlandırma sağlaması iccedilin jenerik stratejileri tartışırPorter (1985) ikinci kitabında rekabetccedili stratejiyi şoumlyle tanımlamıştır Bir enduumlstri(rekabetin gerccedilekleştiği temel alan) iccedilinde elverişli bir pozisyon bulmaya ccedilalışmaktırRekabet stratejisi enduumlstrinin belirlediği guumlccedillere karşı kacircrlı ve suumlrduumlruumllebilir birpozisyon belirlemeyi amaccedillar
8
Stratejik Youmlnetimin Temelleri1Tregoe ve Zimmerman (1980)
Oumlrguumltuumln youmlnuumlnuuml ve doğasını belirleyen seccedilimlerine yol goumlsteren bir ccedilerccedilevedir
Mintzberg (1987)
Stratejinin gerccedilekten ccedilok farklı anlamları olduğunu ve hepsinin de kullanışlı olduğunu accedilıklamıştır (Bunlara aşağıda ayrıntılı olarak yer verilmiştir)
Rumelt Schendel ve Teece (1991)
Sıklıkla politika veya bu aralar sadece ldquostratejirdquo olarak adlandırılan stratejik youmlnetim oumlzellikle ticari işletmeler iccedilin oumlrguumltuumln youmlnuuml ile ilgili bir kavramdır Stratejik youmlnetim oumlrguumltler arasındaki başarının ve başarısızlığın nedenlerini arayan herkesin veya uumlst youmlnetimin temel sorununun konularını iccedilerir Firmalar hayatta kalmak istiyorlarsa yapmaları gereken seccedilimleri vardır Stratejik olanlar şunlardır amaccedilların seccedilimi piyasaya sunulacak uumlruumln ve hizmetlerin seccedilimi uumlruumln-pazarında (oumlrn rekabet stratejisi) rekabet edebilmek iccedilin kendisini nasıl konumlandıracağını belirleyen politikaların tasarımı ve yapılandırması uygun kapsam ve ccedileşitlilik seviyesinin seccedilimi işi tanımlama ve koordine etmede kullanılacak youmlnetim sistemi ve politikaların oumlrguumlt yapısının tasarımı
Mintzberg (1987) stratejinin gerccedilek yaşamdaki farklı kullanımlarını sıralamıştır Stratejinin 5 Prsquosi adını verdiği makalesinde stratejiyi beş farklı yaklaşımla ele almıştır Plan olarak strateji taktikler buumltuumlnuuml olarak strateji oumlruumlntuumlpatern olarak strateji konumpozisyon olarak strateji ve bir bakış accedilısı olarak strateji Bun-lar aşağıda kısaca accedilıklanmıştır Minzbergrsquoe goumlre strateji
bull Bilinccedillibirşekildevebiramacayoumlnelikolarakgeliştirilmişbirplandırbull Rakibioyundışıbırakanbirmanevrayadataktiktirbull Kasıtlıolsunyadaolmasıneylemlerakışınıtemsiledenbirpaternoumlruumlntuumlduumlrbull Pazarlaraveyarakiplerebirrakibegoumlretanımlanmışbirpozisyonkonumdurvebull Dışduumlnyanınveoumlrguumltuumlnalgılanmaşeklinibelirleyenbirperspektifbakışaccedilısıdır(oumlrneğinduumlnyayı
nasıl algılayacağına dair belirli bir zihniyet)Buna uygulama (strategy as practice) olarak strateji yaklaşımını da eklemek muumlmkuumlnduumlr Nispeten
yeni bir yaklaşım olan ldquouygulama olarak stratejirdquo yaklaşımı strateji oluşturma probleminde (kim yapacak nasıl yapılacak hangi araccedillar kullanılacak) uygulayıcıların rollerinin karar mekanizmalarının eylemlerin iccedilindeki yerleşik pratiklerin ve soumlylemlerin kurumsal bağlam dacirchilinde incelenmesine imkacircn tanımaktadır
Goumlrduumlğuumlnuumlz gibi tanımlar ccedileşitlidir işletmelerin hayatta kalma ve başarılı olmaları iyi bir strateji se-ccedilimi ve uygulamasına bağlı olduğu konusunda bir uzlaşma olmasına rağmen stratejinin anlamı ve iyi bir stratejinin ne olduğu konusunda aynı uzlaşmadan soumlz etmek muumlmkuumln değildir Bu kitap boyunca benim-senmiş olan strateji tanımı şoumlyledir
Stratejiişletmeninamaccedillarınanasılulaşılacağınıbelirleyeniccedilvedışccedilevreilerakiplerinfaaliyetlerininizlenme-siniiccedilerennihaisonucaodaklıuzundoumlnemlibakışaccedilısınadayalıdinamikkararlartopluluğudur
Stratejist ve Stratejik LiderStratejik liderlik ccedilevreye uyum sağlamak iccedilin değişiklikleri başlatmak uumlzere oumlngoumlruumldebulunmazih-
ninde canlandırma stratejikduumlşuumlnme ve ekip kurma becerisidir (Hitt and Ireland 2005 63) Stratejik liderlik aynı zamanda doğru yer ve doğru zamanda harekete geccedilme ve ekibini etkileme becerisidir Stratejik liderler işletmenin misyon ve vizyonuna ulaşmasına yardımcı olan stratejik youmlnetim suumlrecini kullanan ve işletmenin farklı boumlluumlmlerinde goumlrev alan ccedilalışanlardır İşletmenin hangi boumlluumlmuumlnde olduğuna bakılmak-sızın başarılı stratejik liderler net kararlı ve youmln goumlstericidir ve kendilerini muumlşteriler iccedilin değer yaratmaya paydaşları iccedilin katkı sağlamaya etrafındaki kişileri geliştirmeye adamışlardır (Hitt Ireland Hoskisson 2007 24) Stratejik liderliğin altı temel bileşeni vardır işletmenin niyetini veya vizyonunu belirlemek iş-letmenin temel yeteneklerini korumak ve bunlardan yararlanmak insan kaynaklarını geliştirmek etkin bir
9
Stratejik Youmlnetim 1oumlrguumlt kuumlltuumlruumlnuuml devam ettirmek etik uygulamala-rın oumlnemini suumlrekli yaşatmak dengeli bir oumlrguumltsel kontrol tesis etmek
Bir işletmede stratejik lider denilince akla tepe youmlnetici ve youmlnetim ekibi gelir Girişimciler youml-netim kurulları ve bunların atadığı uumlst youmlneticiler ldquoyoumlnetici stratejistrdquolerdir Şuumlphesiz işletmelerde stratejik youmlnetim suumlrecinin sorumlusu uumlst youmlne-timdir Bununla birlikte ccedilağdaş youmlnetim yaklaşım-larında oumlrguumlt iccedilinde stratejik duumlşuumlnmenin ve lider-liğin yayılımı başarının oumln koşulları arasında kabul edilmektedir Rekabet avantajının kaynağı olarak insanın ve bilginin oumlneminin artması pazarlar ve uumllkeler arasındaki artan bağlantı hızlı teknolojik değişim ve kuumlresel krizler ortamında rekabet etmek
iccedilin oumlrguumlt iccedilinde stratejilerin seccedilimi ve başarılı bir şekilde uygulanması iccedilin eylemlerin belirlenmesine yardımcı olacak ccedilok sayıda insana ihtiyaccedil vardır Dinamik ve karmaşık bir ccedilevrede eyleme en yakın noktada bulunan kişilerden bu roluuml ve yeteneği beklemek 21 Yuumlzyılın gerccedileğidir Etkin uumlst youmlne-ticiler stratejik sorumlulukların oumlrguumlt iccedilinde nasıl sahiplenilmesi gerektiğinin ve oumlneminin farkında-dırlar Zira tuumlm youmlneticiler stratejisttir
Stratejik liderlik geleceği oumlngoumlrme ta-savvur etme esnekliği suumlrduumlrme ve ge-rektiğinde stratejik değişim yaratmak iccedilin başkalarını yetkelendirme becerisidir
Yaşamla İlişkilendir
Tuumlrkiyersquonin oumlnde gelen gıda şirketlerinden ETİrsquonin 10 yıldır icra kurulu başkanlığını (CEO) yuumlruuml-ten Hakan Polatoğlu 6500 kişinin ccedilalıştığı şirkette ekseninde ldquoyenilikrdquo olan bir stratejiyi uygulamaya ccedilalıştıklarını belirtmiştir Polatoğlu şirketlerin duumlnya ccedilapında evrensel nitelikte işler yapabilmelerinin ve buumlyuumlmenin kritik faktoumlrlerini şoumlyle sıralamıştır
bull Guumlccedilluumlbirekip(insankaynağı)bull Stratejikduumlşuumlnceuumlretebilmeyeteneğivebull İnovasyon
Kaynak httpswwwyoutubecomwatchv=-5OmMJQDOhY (Erişim Tarihi 15 Ağustos 2020)
Stratejist amaccedillara ulaşmak iccedilin hedefler koyan stratejileri oluşturan ve stratejilerin uygulanmasına rehberlik eden veya yuumlruumltmenin guumlccedilluuml bir şekilde yerine getirilmesi iccedilin ekibini guumlccedillendiren kişidir İş duumln-yası ve diğer organizasyonlardaki stratejistler ccedilevreyi izleyen ve organizasyonlarını gelecekteki gelişmelere goumlre uyarlayan stratejik liderlerdir Stratejist aynı zamanda bir meslek olarak da tanımlanabilir İşletmeler işletme iccedilinden ya da dışından uzman stratejistlerle birlikte ccedilalışabilirler İster iccedileriden isterse dışarıdan olsun stratejistlerin etkililiğini belirleyen birtakım oumlzellikler vardır (Uumllgen ve Mirze 20xx 63) Bunlar
bull Stratejikbilincesahipolmakbull Olaylarıgenişaccedilıdansistemyaklaşımıiccedilindegoumlrebilmekbull Stratejik youmlnetim bilgilerini toplayabilme ayırabilme ve değerleme yeteneğine sahip olmak ve
sistematik analiz yapabilmekbull Analizyeteneğiyanındaiccedilgoumlruumlveoumlngoumlruumlyetenek-
lerine sahip olmak vizyon yaratabilmekbull Değişikfikirleritolereedebilecekyaratıcıvetakım
ccedilalışmasına yatkın kişiliğe sahip olmakbull Yeniparadigmalaryaratabilmekbull Zamanıiyiyoumlnetebilmek
Stratejist ccedilevreyi izleyen ve organizasyon-larını gelecekteki gelişmelere goumlre uyarla-yan stratejik liderlerdir
10
Stratejik Youmlnetimin Temelleri1Stratejik Duumlşuumlnme
Stratejik duumlşuumlnme fırsat ve sorunları geniş bir bakış accedilısı iccedilinde analiz etmek ve hareketin başkala-rının uumlzerinde bırakabileceği olası etkileri anlamak-la ilgilidir Stratejik duumlşuumlnuumlrler neyin olabileceğini goumlzlerinde canlandırıp guumlndelik mesele ve meydan okumalar karşısında buumltuumlnsel yaklaşımla hareket ederler ve bunu tek seferlik değil iccedilselleştirilmiş ve kesintisiz bir suumlreccedil şeklinde gerccedilekleştirirler Stratejik duumlşuumlnmenin belirgin oumlzellikleri arasında kavramsal olma sistem odaklı olma geccedilmiş ile ge-leceği ilişkilendiren youmln belirleyici olma ve fırsatccedilı olma yer alır (Goldman 2007 76)
Stratejik duumlşuumlnmenin bir işletmenin performan-sında oumlnemli bir yeri vardır Hatta youmlneticilerde temel bir yetkinlik olarak geliştirilmesi gerektiği de savunulabilir Stratejik planlama kurumsal olayları kapsamlı bir şekilde ele alan suumlrekli bir suumlreccedil olan stratejik duumlşuumlnme gerektirir Stratejik duumlşuumlnme ldquoNereye gitmek istersinizrdquo sorusuyla ilgilidir Oraya nasıl ulaşılacağı ise planlamadır Stratejik duumlşuumlnme yeteneği stratejik oluşturmanın başarısını artırır İşletmeler dinamiklik karmaşıklık ve belirsizlik koşullarının hacirckim olduğu rekabet ortamlarında muumlcadele etmeleri gerektiğinden başarılı bir strate-ji belirlemenin oumlnemi buumlyuumlktuumlr Bu tuumlr pazarlarda itici guumlcuuml anlamak işletmenin kuumlresel rekabet konu-munu guumlccedillendirir Bu nedenle stratejik duumlşuumlnme işletmenin performansının iyileştirilmesi ve rekabet avantajının artmasına yol accedilan geleceği oumlngoumlrmeyi sağlar Bu oumlyle bir gelecek ki orada fırsatlar ile ku-rumsal kaynaklar eşleşebilsin (Alkhafaji 2003 11)
Bu kadar oumlnemli bir youmlnetici yetkinliğinin nasıl geliştiği ile ilgili yapılan bir araştırma (Goldman 2007) ilginccedil sonuccedillar ortaya koymuştur Araştır-manın bulgularına goumlre stratejik duumlşuumlnmede yet-kin olma ne doğuştan gelen bir oumlzellik ne de bir şanstır Stratejik duumlşuumlnme 10 yıl veya daha uzun suumlrede meydana gelmekte ve kişinin oumlzellikli dene-yimlerinden ortaya ccedilıkmaktadır Bu deneyimler-den biri de stratejik planlama yapmaktır Aşağıdaki Tablo 12 stratejik duumlşuumlnme yetkinliğine katkısı olan on adet deneyimi etkileşim duumlzeylerine goumlre goumlstermektedir Araştırmaya katılanların her biri-nin deneyim seti farklı olmakla birlikte hepsinin her doumlrt etkileşim duumlzeyinden en az bir deneyimi olduğu tespit edilmiştir
Tablo 12 Stratejik Duumlşuumlnme Yeteneğinin Gelişmesi-ne Katkısı Olan Deneyimler
EtkileşimDuumlzeyi
Deneyim
BireyselAilenin yetiştirmesiEğitim Genel iş deneyimleriCEO olmak
BireylerarasıYol goumlsterilmiş olmak Bir meslektaşı tarafından zorlanmış olmak
Oumlrguumltsel
Sonuccedilların izlenmesiKıyaslama Stratejik planlama yapmak Oumlnemli bir buumlyuumlme girişimine liderlik etmek
DışsalOumlrguumltuumln yaşamını tehdit eden bir durumun uumlstesinden gelmek Dolaylıİkincil deneyimler
Kaynak Goldman 2007 77
PaydaşlarStratejik youmlnetimle ilgili kavramlardan biri de
paydaşlardır Her işletmenin ilişkide bulunduğu ve bu ilişkileri youmlnettiği başlıca paydaşları bulunur Paydaşlar işletmenin stratejik hedeflerine ulaşma-sını etkileyebilecek ve de bu hedeflerin sonuccedilla-rından etkilenebilecek bireyler ya da gruplardır Bu birey ve grupların bir işletmenin performansı-nı etkileyebilecek dolayısıyla goumlz oumlnuumlne alınması gereken talep ve istekleri olabilir Paydaşların iş-letmenin performansı uumlzerindeki zorlayıcı etkisi işletmenin varlığını suumlrduumlrmesi rekabetccedili guumlcuuml ve
Stratejik duumlşuumlnme amacı olan ayırt edi-ci bir youmlnetim faaliyetidir Şimdikinden oumlnemli oumllccediluumlde farklı olası gelecek alterna-tiflerini zihinde canlandırmayı ve rekabet-ccedili oyunun kurallarını yeniden yazabilecek yeni yaratıcı stratejiler keşfetmeyi iccedilerir
Stratejik Duumlşuumlnmek (2010) Harvard Busi-ness School Press Optimist Yayınları
kitap
11
Stratejik Youmlnetim 1kacircrlılığı ile doğrudan ilişkili olduğunda kritik oumlnem kazanır Bu guumlce sahip olan paydaşlar birincil pay-daşlar olarak adlandırılır İşletmenin performansı paydaşların beklentilerini karşıladığında hatta bu beklentileri aşarak karşıladığında paydaşlar işlet-meyi desteklemeyi suumlrduumlreceklerdir Bu ilişkileri iyi youmlneten işletmeler rakiplerine oranla daha iyi per-formans goumlsterebileceklerdir Bu nedenle paydaş ilişkilerinin başarılı bir şekilde youmlnetilmesi rekabet uumlstuumlnluumlğuumlnuumln de kaynağı olabilir
İşletmeler paydaşları ile bir bağımlılık ilişkisi iccedilindedir Ancak her paydaşın aynı derecede işlet-meyi etkileme guumlcuuml bulunmayabilir Bu nedenle youmlneticilerden kritik kaynakları kontrol eden pay-daşların taleplerine karşılık işletmenin ya uyum sağlamasının ya da ayrı tutmasının yollarını bulma-ları beklenecektir Paydaşların guumlcuuml beklentilerin aciliyeti ve oumlnemlilik derecesi gibi kriterler paydaş-ları oumlnceliklendirmede kullanılabilir
Paydaşları 3 grupta sınıflandırabiliriz (Ireland Hoskisson ve Hitt 200920)
bull Sermaye ile ilgili olanlarHissedarlar ser-maye tedarik edenler (oumlrneğin bankalar)
bull Uumlruumln piyasası ile ilgili olanlarMuumlşterilertedarikccedililer yerel halk sendikalar medya
bull İşletme iccedilindeki paydaşlar Ccedilalışanlar youml-neticiler
Stratejik PlanlamaPlanlama daha oumlnceki derslerinizden bildiğiniz
gibi youmlnetimin temel işlevlerinden biridir ve işlet-melerin ulaşmak istediği sonuccedillarınınamaccedillarının ve bu amaccedillara erişebilmek iccedilin seccedililecek yolların belirlenmesi suumlrecidir Stratejik planlamada belir-lenen amaccedillar bir anlamda stratejik amaccedillardır Stratejik kelimesi planlamada ldquoyaşamsalrdquo amaccedilları ve bu amaccedillara ulaşmanın yollarını ifade eder Stra-tejik amaccedil ifadesi ise işletmenin elde etmek istediği ccedileşitli amaccedilları uzun doumlnemde onun geleceğini son derece etkileyebilecek bir anlamda yaşamsal oumlnem taşıyanları belirtmek iccedilin kullanılan bir ifa-dedir (Mirze 2014 3)
Oumlrneğin Arccedilelikrsquoin stratejik amacı ldquokacircrlı ve uzun doumlnemli suumlrduumlruumllebilir buumlyuumlmenin sağlanma-sıdırrdquo Buumlyuumlmeyi gerccedilekleştirmek iccedilin hedef pa-zar duumlnya yaklaşımından hareketle pazar payının artırılması yenilikccedili uumlruumln ve uygulamalarla hızla değişen duumlnyada daha fazla tuumlketiciye ulaşılması kurumsal sorumluluk bilinciyle geleceğin garantialtına alınması kuumlresel bir grup olmak iccedilin kuumlre-sel organizasyonun bileşenlerinin entegrasyonununve optimizasyonunun sağlanması hedeflenmektedirrdquo (httpwwwarcelikascomUserFilesfileFaaliyet_Raporu202018pdf )
Henkelrsquoin stratejik amacı ldquoAnlamlı Buumlyuumlme ndash Purposeful Growthrdquodir Bu nedenle inovasyon suumlrduumlruumllebilirlik ve dijitalleşme rekabet guumlcuumlnuumln temel bileşenleri ccedilalışanların guumlccedillendirilmesi-ne dayalı guumlccedilluuml bir işbirliği kuumlltuumlruuml ise Henkelrsquoin gelecekteki başarısının anahtarı olarak goumlruumll-mektedir (httpswwwhenkelcomcompanystrategyTab-1040774_2)
bull Stratejik planlama işletmelerin uzun douml-nemde geleceğini son derece etkileyebile-cek yaşamsal oumlnem taşıyan amaccedillara plan-lara stratejilere faaliyetlere ve suumlreccedillere odaklanmıştır Youmlnetimin planlama işlevine ldquostratejikrdquo bir boyut getirmiştir Stratejik planlama suumlreci aynı zamanda bilimsel esaslara dayalı analitik bir tahmin yapılabil-mesini sağlamalıdır Suumlrecin temel oumlzellikle-ri aşağıda sıralanmıştır (Mirze 20146)
bull Stratejikplanlamaldquouzundoumlnemrdquodekifaa-liyetlere ve ldquonihai sonuccedillarardquo yoğunlaşan bir işletme youmlnetimi işlevidir
bull Stratejikplanlarişletmelerinuzundoumlnem-de yaşamını devam ettirebilmeleri iccedilin ken-disini tehdit eden ccedilevre unsurlarını incele-yerek uygun oumlnlemler almaya youmlneliktir
bull Stratejikplanlarişletmelerinuzundoumlnem-de varlığını suumlrduumlrebilmenin ancak rekabet uumlstuumlnluumlğuuml sağlayacak işler ve faaliyetlerle başarılacağının bilinciyle yapılır Kapsamın-da işletmeye ldquosuumlrduumlruumllebilir rekabet uumlstuumln-luumlğuumlrdquo ve dolayısıyla ldquoortalama kacircr uumlzerinde getirirdquo elde edilebilecek iş ve faaliyet konu-larının incelenmesi ve planlanması bulunur
bull Bunu gerccedilekleştirebilmesi iccedilin stratejikplanlama suumlreci bilgi toplama analiz etme amaccedil-hedef-faaliyetleri belirleme ile ilgili ka-rar vermeyi kapsayan ldquoanalitik bir suumlreccedilrdquotir
Paydaş işletmenin stratejik hedeflerine ulaşmasını etkileyebilecek ve de bu hedef-lerin sonuccedillarından etkilenebilecek birey-ler ya da gruplar olarak tanımlanabilir
12
Stratejik Youmlnetimin Temelleri1Stratejik plan stratejik youmlnetimin işlevlerinden ve araccedillarından sadece biridir Uzun doumlnemli başarı iccedilin
işletme youmlnetimlerinin stratejiyi kurumsal anlayış ve uygulama olarak goumlrmeleri gerekir
Stratejik bilince sahip işletme youmlneticileri (1) iş duumlnyasının ve onun bir parccedilası olarak bulunduğu uumlst sis-temin suumlrekli değişim iccedilinde olduğunu (2) sektoumlrdeki kurumların ve rakiplerin değişen ccedilevre koşullarına uygun ccedileşitli stratejiler uumlrettiği ve uyguladığını (3) bu stratejilere cevap verebilecek ve hatta işletmeyi daha verimli duruma getirecek yeni stratejilerin gerekli olduğunun farkındadırlar Bu konularda duumlşuumlnuumlrler fikirler uumlretirler ve ccedilalışmalar yaparlar (Uumllgen ve Mirze 2010 33)
dikkat
Stratejik duumlşuumlnce ve araş-tırmaların dayandığı ortak varsayımlar nelerdir
Stratejik planlama ile stratejik duumlşuumlnmeyi ilişkilendiriniz
Zaman iccedilinde stratejik youml-netimin odağının nasıl de-ğiştiğini ccedilevrenizdekilerle paylaşınız
1 Stratejik youmlnetimle ilgili kavramları accedilıklayabilme
Araştır 1 İlişkilendir AnlatPaylaş
Oumlğrenme Ccedilıktısı
STRATEJİK YOumlNETİMİN GELİŞİMİStratejik youmlnetimin işletme alanında buguumlnkuuml konumuna gelmesine katkı sağlayan oumlnemli doumlnemleri
aşağıdaki tabloda (Tablo 13) goumlrebilirsiniz Tablo 13rsquote youmlnetim disiplininde ve uygulamada stratejik youmlnetimin gelişmesinde katkısı olan eserleri ccedilevresel değişimleri ve uygulanan stratejileri izleyebilirsiniz
Tablo 13 Stratejik Youmlnetimin Gelişimi
Tarih Odak Noktası
MOuml 500
Ccedilinrsquode Sun Tzu tarafından yazılan ldquoSavaş Sanatırdquo adlı kadim kitapta strateji ile ilgili oumlnemli bazı kavramlardan bahsedilmiştir Kitapta yer alan 13 boumlluumlm savaşın yuumlruumltuumllmesi stratejik guumlcuumln kullanılması askeri muumlcadelenin suumlrduumlruumllmesi ve ordu manevraları gibi konuları iccedilermektedir
1800rsquoluuml yıllarCcedileşitli taktikler ve stratejiler savaş durumlarına uygulanmıştır Carl Von Clausewitzrsquoin ifadesi ile ldquotaktikler askeri guumlccedillerin ccedilarpışmalarda kullanılmasını stratejiler ise ccedilarpışmaların savaşın hedeflerine ulaşılmasında kullanılmasınırdquo ifade etmektedir
1920rsquoler-1950rsquoler Stratejik planlama odak noktası olmuştur General Motors şirketinin youmlneticisi Alfred Sloan stratejik planların işletmelerin guumlccedilluuml youmlnleri ve zayıf youmlnlerine dayanarak geliştirilmesi gerektiğinden soumlz etmiştir
New Jersey Bell şirketinin youmlneticisi Chester Barnard 1930rsquoda stratejik faktoumlrlerin ve oumlrguumltsel kişisel aksiyonun rekabetle baş etmekteki oumlnemini vurgulamıştır
II Duumlnya Savaşı sırasında (1940rsquolarda) Muumlttefik Devletler stratejik duumlşuumlncenin ve kıt kaynakların dağıtımında ccedileşitli stratejik planlama araccedillarının kullanılmasının oumlnemini vurgulamıştır
13
Stratejik Youmlnetim 1
1950rsquoler-1960rsquolar
Buumltccedileleme ve denetim konuları işletmelerin temel meseleleri haline gelmiştir İşletmeler titiz finansal denetim konusuna odaklanmış ve buumltccedile hedeflerine ulaşmak iccedilin sermaye buumltccedilelemesi ve finansal denetim araccedillarını kullanmışlardır Tepe youmlneticiler buumltccedilelere ilişkin eşguumlduumlm sağlamak iccedilin farklı işlevleri yuumlruumlten departmanlar arasında aktif bir şekilde ccedilalışmıştır
1970rsquoler-1980rsquoler
İşletmeler guumlccedil sahibi olmak iccedilin ccedileşitli youmlntemlere başvururken temel odak noktası kuumlresel pazarda şirketi konumlandırmak olmuştur Bu aşamada pazarın boumlluumlmlenmesi marka sadakatinin sağlanması ve sektoumlruumln analiz edilmesi kilit bileşenler haline gelmiştir İşletmeler kuumlresel arenada yer alabilmek iccedilin geleneksel işlevsel yapılardan organik ve matris gibi melez yapılara ve proje tabanlı yapılara kaymışlardır
1980rsquoler-1990rsquolar
Stratejik youmlnetim artık bebeklik evresinden sonra yavaş yavaş bazı şirketlerin hangi nedenlerle diğerlerinden daha başarılı olduğunu tespit etmeye doğru ilerlemiştir Odak noktası değişmiş ve rekabet avantajını korumak oumlnemli hale gelmiştir Bilim insanları suumlrduumlruumllebilir rekabet avantajının temelinde neler yattığını bulmaya ccedilalışmıştır Bu aşamada sektoumlr analizi ve kaynak temelli bakış accedilısı ağırlık kazanmıştır Kurumsal yeniden yapılanma dış kaynak kullanımı ve değişim muumlhendisliği gibi kavramlar işletmelerce uygulanmaya başlanmıştır İşletmeler kaynak edinimi yetenek geliştirme ve ccedilekici sektoumlrlere geccedilmek gibi stratejileri benimsemiştir
1990rsquolar-2000rsquoler
Rekabet avantajını suumlrduumlrmek işletmeler iccedilin birleştirici tema olmuştur Bu aşamada ortak girişimler birleşme ve satın almalar gibi stratejik işbirlikleri stratejik youmlnetimde geccedilerli hale gelmiştir İş birliği stratejileri youmlnuumlnden yeni bir rekabet şekli meydana gelmiştir Sanal oumlrguumltler geliştirilmiş ve şirket buumlyuumlkluumlğuuml oumlnemini yitirmiştir Bu aşamanın ana oumlzellikleri stratejik inovasyon ve iş birliği ile hayatta kalmaktır
2000-2010
İş ortamı ekonomik durgunluk finans sektoumlruumlnde zaman zaman ortaya ccedilıkan kargaşalar ve duumlnya ccedilapındaki finansal ccediloumlkuumlş nedeniyle oynak bir hale gelmiştir Gelişen Uumlccediluumlncuuml Duumlnya ekonomileri işletmelerin yeni stratejiler benimsemesine yol accedilmıştır Yeni ve keşfedilmemiş uluslararası pazarların bulunması ve artan genel işletme giderlerini azaltmak iccedilin dış kaynak kullanımına gitmek bu stratejilerin temelini oluşturmuştur Ancak ccediloğu işletme iccedilin başarı kısa oumlmuumlrluuml olmuş ve şirketler hayatta kalmak ve rekabet avantajlarını suumlrduumlrmek amacıyla hem proaktif hem reaktif stratejilere başvurmuştur
Kaynak httpsebrarynet3798managementevolution_strategic_management Erişim Tarihi 11 Nisan 2020
Tablo 13rsquote de goumlruumlleceği gibi stratejik youmlnetim MOuml 500rsquolere kadar ulaşan koumlkluuml bir tarihe sahiptir O yıllarda Sun Tzu ldquosavaşmadan kazanmak en buumlyuumlk başarıdırrdquo oumlğretisini ve savaş ve rekabetin fiziğinin psi-kolojisinin ve politikasının doğru analizi ile rakiplere karşı uumlstuumlnluumlk kazanmanın yollarının neler olduğu-nu anlatmıştır 1800rsquoluuml yıllarda Prusyalı general Carl Von Clausewitzrsquoin savaşların hedeflerine ulaşmasında stratejileri işaret ettiği goumlruumlluumlr Clausewitz strateji ve taktik ayrımı net olarak ortaya koymuştur 1920rsquoler-den itibaren iş duumlnyasının odağındaki stratejik planlama işletmelerin guumlccedilluuml ve zayıf youmlnleri ile rekabetle baş etme youmlntemleri bağlamında karşımıza ccedilıkmaktadır 1950rsquoler ve 1960rsquolarda planlama daha ccedilok finans ve buumltccedileleme konularında oumlrguumltsel bir eşguumlduumlm accedilısından değerlendirilmiştir 1970rsquoler ve 1980rsquoler artan kuumlreselleşme eğilimleri nedeniyle kuumlresel pazarlarda guumlccedil kazanmak iccedilin konumlandırma pazar boumlluumlmle-me gibi stratejilerin yanı sıra değişen organizasyon yapılarında karşılık bulmuştur 1980rsquoler ve 1990rsquolar suumlrduumlruumllebilir rekabet avantajının temelinde neler yattığını bulmaya ccedilalışılan yıllar olmuştur Bu aşamada sektoumlr analizi ve kaynak temelli bakış accedilısı ağırlık kazanmıştır 1990rsquolar ve 2000rsquoler suumlrduumlruumllebilir rekabet avantajının ortak tema olduğu yıllardır Ortak girişimler gibi işbirliği stratejileri şirket birleşmeleri ve satın almalar doumlneme damgasını vurmuştur Sanal oumlrguumltlerin gelişmesi stratejik yenilik ve işbirlikleri sayesinde ayakta kalmak bu doumlneme damgasını vurmuştur 2000rsquoli yıllarda ise oumlzellikle iş duumlnyasındaki ekonomik durgunluk işletmelerin dış kaynak arayışını hızlandırarak yeni pazar arayışlarına yol accedilmış rekabet avantaj-larını suumlrduumlrecek guumlccedilluuml reaktif ve proaktif stratejileri gerektiren doumlnemler olarak goumlruumllmuumlştuumlr
14
Stratejik Youmlnetimin Temelleri1
Strateji Oluşturmada Yaklaşımlar Strateji tanımlamaları stratejiyi betimlemenin oumltesinde stratejinin nasıl geliştirildiğine ilişkin bilgi
ve oumlngoumlruuml sağlamaktadır Mishra ve Mohanty (2019) ccedileşitli strateji tanımlarında yer alan temel soumlz-cuumlkleri analiz ederek stratejinin 6 farklı yaklaşımla formuumlle edildiğini ifade etmiştir Bu yaklaşımlar aşağıdaki gibi sınıflandırılmıştır
bull Oumlrguumltuumlnhedeflerineulaşmasıiccedilinuzunvadeliplanlamayaveuygulamayaodaklananplanlamayaklaşımı
bull Oumlrguumlt iccedilindeki guumlccedilluuml ve zayıf youmlnlerle oumlrguumltdışındaki fırsat ve tehditleri eşleştirmeyeoumlnemveren uyum (fit) yaklaşımı
bull Gerektiğindedeğişimeuyumsağlamayıiccedilerendinamikuyum(emergent)yaklaşımıbull Rakiplerekarşımaksimumavantajsağlayacakşekildeoumlrguumltuumlnkonumlandırılmasınıiccedilerenko-
numlandırma yaklaşımı bull Kilitkaynaklarınetkinbirşekildebelirlenmesinevekullanılmasınaodaklanankaynaktemelli
yaklaşım Paydaşların ccedilıkarlarının korunmasını vurgulayan paydaş yaklaşımı Strateji oluşturmada kullanılan bu yaklaşımlar farklı doumlnemlerde ortaya ccedilıkmış ve belirli bir douml-
nemde genel kabul goumlrmuumlştuumlr Planlama yaklaşımı 1960rsquolarla 1980rsquoler arasında huumlkuumlm suumlrmuumlştuumlr Uyumlaştırma yaklaşımı da 1960rsquolarda ortaya ccedilıkmış 1970rsquolerde popuumller hale gelmiş 1980rsquolerden son-ra oumlnemini kaybetmiştir Dinamik uyum yaklaşımı da 1970rsquolerde kullanılmakla birlikte diğer yakla-şımlar kadar başarılı olamamıştır Konumlandırma yaklaşımı 1980rsquolerden itibaren oumlnem kazanmış olup halen oumlnemini korumaktadır Kaynak temelli yaklaşım da oumlzellikle 1980rsquolerden itibaren popuumller hale gelmiş olup halen kullanılmakta olan bir yaklaşımdır Paydaş yaklaşımı ise 1980rsquolerde oumlnem kazanmış ancak 1990rsquolardan itibaren bu yaklaşımın oumlnemi azalmıştır
Mishra ve Mohanty (2019)rsquonin ccedilalışmasında 1960rsquolardan 2000rsquolere kadar ccedileşitli doumlnemlerde en baskın (birinci ve ikinci) olan strateji oluşturma yaklaşımları şoumlyle ortaya konulmuştur
Tablo 14 Yıllara Goumlre Baskın Strateji Oluşturma Yaklaşımları
Doumlnem En baskın yaklaşım Takip eden yaklaşım
1960rsquolar Planlama yaklaşımı Kaynak temelli yaklaşım
1970rsquoler Uyumlaştırma (fit) yaklaşımı Kaynak temelli yaklaşım
1980rsquoler Konumlandırma yaklaşımı Uyumlaştırma (fit) yaklaşımı
1990rsquolar Konumlandırma yaklaşımı Kaynak temelli yaklaşım
2000rsquoler Konumlandırma yaklaşımı Kaynak temelli yaklaşım ve Planlama yaklaşımı
Kaynak Mishra S P ve Mohanty B (2020) Approaches to strategy formulations A content analysis of definitions of strategy Journal of Management amp Organization doi 101017jmo201986
Araştırmalarla İlişkilendir
15
Stratejik Youmlnetim 1
STRATEJİK YOumlNETİMİN FAYDALARI
Stratejik youmlnetim oumlrguumltuumln tuumlm ccedilalışanlarına sa-dece kendi operasyonel alanlarına ve kendi sorum-luluklarına odaklanmanın performans iccedilin yetersiz olacağı konusunda değerli bir bakış accedilısı sunar Stratejik duumlşuumlnme yeteneğinin oumlrguumlt iccedilinde geliş-mesine yol accedilacak şekilde herkesten dışarıda olan biteni goumlzlemleme ve buumlyuumlk resimle ilgilenmeyi iccedileren yeni bir tutumu benimsemelerini talep eder Ccedilalışanlardan iyimser bir bakış accedilısıyla ldquonedirrdquo ile ldquone olabilirrdquoi buumltuumlnleştirmeleri beklenir
Stratejik youmlnetim işletmelerin geleceğini şekil-lendirmede reaktif olmaktan ccedilok daha proaktif ol-malarını sağlar Stratejik youmlnetimin birincil faydası stratejik seccedilimlerinde daha sistematik mantıklı ve rasyonel yaklaşım kullanarak organizasyonların daha iyi stratejiler belirlemelerine yardımcı olma-sıdır Stratejik youmlnetimin bir diğer oumlnemli faydası da suumlrecin iccedilinden ortaya ccedilıkmaktadır organizas-yon iccedilinde iletişim ve katılım İletişim başarılı bir stratejik youmlnetimin olmazsa olmazıdır Diyalog ve katılım aracılığı ile suumlrece dacirchil olan youmlnetici ve ccedila-lışanlar oumlrguumltuuml desteklemede daha kararlı ve istekli davranmaktadır Katılım diğerlerinin goumlruumlşlerinin alınmasını ve organizasyonun neyi neden yaptığı-nın daha derinden anlaşılmasını sağlayacaktır
Stratejik youmlnetimin işletmelere sağlayabileceği temel faydalar şunlardır (David 2011 46)
bull Fırsatları goumlrmeyi oumlnceliklendirmeyi veonlardan yararlanmayı muumlmkuumln kılar
bull Oumlrguumltselsorunlaraobjektifbakmayısağlarbull Oumlrguumlticcedilindekifaaliyetlerindahaiyikontrol
ve koordine edilmesi iccedilin bir ccedilerccedileve sağlar
bull Olumsuz koşullar ve değişimlerin etkileri-nin azaltılmasına destek olur
bull Oumlrguumltselhedeflerieniyişekildedestekleye-cek temel kararların alınmasını sağlar
bull Fırsatlardan yararlanırken zaman ve kay-nakların daha etkin paylaşılmasına imkacircn sağlar
bull Hatalı veya anlık kararların duumlzeltilmesiiccedilin daha az zaman ve kaynak ayrılmasına olanak tanır
bull Oumlrguumlt iccedilinde etkili iletişim kurulması vesuumlrduumlruumllmesi iccedilin ccedilerccedileve yaratır
bull Bireyseldavranışınoumlrguumltselccedilabalaretrafın-da buumltuumlnleştirilmesini sağlar
bull Bireysel sorumlulukların accedilık bir şekildebelirlenmesi iccedilin bir temel oluşturur
bull Oumlrguumlticcedilindekibireylerigelecekodaklıduuml-şuumlnme konusunda cesaretlendirir
bull Sorunlarlabaşetmekvefırsatlarıgoumlrmekvedeğerlendirmek iccedilin işbirliğine dayalı buuml-tuumlnleştirici ve coşkulu bir yaklaşımını oumlne ccedilıkarır
bull Değişime ilişkin bakış accedilısını değiştirir veolumlu yaklaşım geliştirilmesine destek olur
bull Oumlrguumltselyoumlnetimebiroumllccediluumldedisiplinvebi-ccedilimsellik sağlar
Tuumlm bu faydaların performansla sonuccedillanması-nı etkileyebilecek işletmenin tuumlruuml ve faaliyette bu-lunduğu sektoumlrden bağımsız oumlrguumltsel yedi oumlnemli faktoumlr vardır Bunlar
bull Uumlstyoumlnetimekibininkapasitesivebecerileribull Youmlnetimtarzı
Stratejik youmlnetimin gelişme evrelerini yıllara goumlre nasıl adlandırırsınız
Tarihsel suumlreccedil iccedilinde ccedilev-resel koşullarla uygulanan rekabet stratejileri arasında ilişki kurunuz
Strateji oluşturmaya ilişkin goumlruumlşler 1990rsquolardan itiba-ren nasıl değişmiştir Bilgi-lerinizi paylaşınız
2 Stratejik duumlşuumlnme ve stratejik youmlnetimin gelişimini oumlzetleyebilme
Araştır 2 İlişkilendir AnlatPaylaş
Oumlğrenme Ccedilıktısı
16
Stratejik Youmlnetimin Temelleri1bull Oumlrguumltselyapınınesneklikkabiliyetibull İletişimkanallarınınaccedilıkolmasıveakışkaniletişimbull Dijitalleşmevediğerileriteknolojilerinkullanımıbull Suumlrecintuumlmuumlndensorumlutepeyoumlnetiminvediğerinsankaynağınınsuumlrecevestratejiyeolanbağlılığıbull Etkinbilgivekontrolsistemleridir
Rekabet uumlstuumlnluumlğuuml suumlrduuml-ruumllebilir mi
Stratejik youmlnetim yaklaşı-mı ile bildiğiniz markaların başarısını ilişkilendirebilir misiniz
Modernist stratejik youmlnetim yaklaşımını ccedilevrenizdekiler-le paylaşınız
3 Stratejik youmlnetimin faydalarını ve sınırlarını tartışabilme
Araştır 3 İlişkilendir AnlatPaylaş
Oumlğrenme Ccedilıktısı
STRATEJİK YOumlNETİMDE BAŞARISIZLIK NEDENLERİStratejik youmlnetim işletmeyi uzun doumlnemli etkileyecek değişkenleri anlamak ve ileriye youmlnelik tahmin-
lerde bulunmak gibi ccedilok fazla zaman ve ccedilaba gerektiren goumlrevleri iccedilerir Mevcut personel iccedilin gereken bu ccedilaba ccedilok fazla olabilir Yol goumlsterici olması gereken stratejik planlar işletmenin hareket kabiliyetini sınırla-yan katı kurallara doumlnuumlşebilir Gelecek beş yıl ve daha ileri bir zaman diliminde elde edilecek kacircrı hesapla-mak iccedilin kullanılan uzun vadeli bir ccedilevre tahminindeki hata marjı ekonominin değişken doğası nedeniyle bazen oldukccedila buumlyuumlk olabilir Ayrıca paraya ve insana oumlnemli bir yatırım da gerekebilir
Bazı işletmeler ise uygulama ve kontrol aşamalarını ihmal ederek suumlrekli planlama aşamasında kala-bilmektedir Youmlneticiler stratejik youmlnetim analizleri ile bağlantılı olmayan ccediloğu rasyonel ve riskin ccedilok az olduğu fırsatlarla işletmeyi sınırlandırma eğilimi goumlsterebileceklerdir Yuumlksek belirsizlik iccedileren veya analizi
17
Stratejik Youmlnetim 1zor olan ccedilekici fırsatlardan kaccedilınılabilir veya goumlz-den kaccedilırılabilir
Ansoff (1965) stratejik planların başarısızlığının arka planındaki nedenleri şoumlyle sıralamıştır
1 Muumlşteriyi anlamada başarısız olma (Uumlruumlnuuml neden alıyorlar Uumlruumln gerccedilekte hangi ihti-yacı karşılıyor amaca uygun olmayan ya da yanlış yapılmış pazar araştırması)
2 Ccedilevrenin tepkisini tahmin edememe (Ra-kipler hangi faktoumlrler uumlzerinden rekabet ediyorlar Devletin piyasaya muumldahale me-kanizmaları neler)
3 İşletmenin kaynaklarını aşırı değerlemesi (İnsan kaynakları teknoloji ve suumlreccediller yeni strateji iccedilin yeterli mi Youmlnetim ve youmlnetici olmayan personel iccedilin yeni beceriler geliş-tirmede başarısızlık soumlz konusu mu)
4 Koordinasyonun etkin olmaması (Rapor-lama ve kontrol mekanizmaları uygun mu Oumlrguumlt yapısı yeterince esnek mi)
5 Uumlst youmlnetimin suumlrece bağlılığı konusundaki zayıflık (Uumlst youmlnetimin daha suumlrecin başın-dan itibaren ilgisi ve katılımı yeterli mi Youml-netim yeterli duumlzeyde kaynak sağlayabiliyor mu)
6 Ccedilalışanların suumlreci ve stratejiyi yeterince benimsememesi (Yeni strateji ccedilalışanlara iyi bir şekilde accedilıklandı mı Yeni stratejiyi benimseyenler ve katkı sağlayanlar oumlduumlllen-dirme mekanizmalarında karşılığını bulu-yorlar mı)
7 Zaman planlamasının iyi yapılmamış olma-sı (Kritik yol analizi yapıldı mı)
8 Planı izlemedeki başarısızlık (Planın ilk uy-gulanmaya başlamasından sonra hiccedil takip edildi mi Plan ile ilerleme durumunun karşılaştırıldı mı Uumlst youmlnetime duumlzenli bil-gi aktarılıyor mu)
9 Değişimi youmlnetememe (Değişime karşı oumlr-guumlt iccedili direnci doğru anlamlandıramama suumlreccediller teknoloji ve yapı arasındaki ilişki-leri goumlrme yoksunluğu)
10 Kalitesiz iletişim (Paydaşlar arasında bil-gi paylaşımında yetersizlik paydaşların ve temsilcilerin dışlanması)
Stratejik youmlnetimin başarısını goumllgeleyen işlet-me iccedili unsurlar arasında ise kısa doumlnemli bakış accedilısı ve planlama alışkanlığı dışsal trendlerin goumlrmez-
den gelinmesi mevcut başarıya dayalı aşırı guumlven piyasadaki yapısal değişimlere karşılık vermede başarısızlık olası en iyi insan kaynağını istihdam edememe odaklanmada başarısızlık oumlrguumlt iccedilinde stratejiye olan inancı sağlamada yetersizlik strate-jiyi kurumsal niyetamaccedilla bağdaştırmada yetenek-sizlik ve sonuccedillar iccedilin hesap verebilirliği sağlamada başarısızlık sıralanabilir
Boumlluumlmuumln başında ve yukarıda da soumlz ettiğimiz gibi stratejik youmlnetim suumlreci işletmeler iccedilin potansi-yel faydaları olan bir uygulamadır Yine de şuumlphesiz teorisyenler tepe youmlneticiler girişimciler ve uygu-lamacılar stratejik youmlnetimin olumlu ve olumsuz youmlnleri uumlzerinde tartışmalarını suumlrduumlrmeye devam edeceklerdir Herhangi bir youmlnetim veya iş mode-li eğer yeterli kaynaklarla gerektiği gibi uygulanıp youmlnetilemezse işletmeyi olumsuz bir şekilde etkile-yebilir Bu mantık suumlrecin gerccedilek bir zorluk haline gelmesine ve buumlyuumlk olasılıkla başarısız olmasına neden olan stratejik youmlnetimle de ilgilidir Bu suuml-reccedilteki başarısızlık nedenleri uumlst duumlzey youmlneticiler tarafından bilinmeli ve bunlardan muumlmkuumln oldu-ğunca kaccedilınılmalıdır
İşletmelerin strateji oluşturma suumlreccedillerinde ba-şarılı olmaları iccedilin geliştirilmiş ccedilok farklı oumlneriler demeti bulunmaktadır Bunlardan biri ana hatla-rıyla aşağıda sıralanmıştır (Lenz 1987 39)
bull Stratejikyoumlnetimsuumlrecininmuumlmkuumlnoldu-ğunca basit ve rutine doumlnuumlşmeden suumlrduuml-ruumllmesini sağlayın
bull Gizemlibirdilveplanlamajargonunukul-lanmayın
bull Stratejikyoumlnetimoumlğrenmeyiveeylemige-liştirme suumlrecidir sadece formal bir kontrol sistemi değildir
bull Suumlreccedilbuumltuumlnuumlyleoumlngoumlruumllebilirolmamalıdırduumlzenlemeler yaratıcılığı teşvik edecek şe-kilde değiştirilmelidir
bull Geribildirimlersadecesayılarladeğilsoumlzelaccedilıklamalarla mutlaka desteklenmelidir
bull Mevcutstratejininaltındayatanvarsayımlarızorlayacak duumlşuumlnme ve eylemi canlı tutun
bull KoumltuumlhaberlereyeraccedilınEğerstratejiccedilalış-mıyorsa youmlneticilerin bunu bilmeye hakları vardır
bull Stratejikyoumlnetiminroluumlnuumlnvetemelamaccedil-larının anlaşıldığı bir kurum kuumlltuumlruuml inşa edin
18
Stratejik Youmlnetimin Temelleri1bull Suumlreci teknisyenlerehavale etmeyinNihayetindebubiroumlğrenmeve eylem suumlrecidirSuumlrecibu
terimlerle anlatınbull Stratejikyoumlnetimsuumlrecinidestekleyecekbilgialtyapısıveyoumlnetselproseduumlrlerinyanındapsikolojik
sosyal ve politik boyutlarına da dikkat edin
Stratejik youmlnetim sadece kacircr amacı guumlden oumlrguumltlerde mi başarı getirir
İşyerlerinin kapanmasını hiccedil birimiz istemeyiz Ancak ba-zen her guumln oumlnuumlnden geccediltiği-miz işyerlerinin ldquokapatıyoruzrdquo ilanlarına rastlarız Bu duru-mu ortaya ccedilıkaran nedenlerde ortak paydalar nelerdir
Stratejik youmlnetimde uumlst youml-netimin roluumlnuuml ccedilevrenizde-kilerle tartışınız
4 Stratejilerin neden başarısız olduğunu accedilıklayabilme
Araştır 4 İlişkilendir AnlatPaylaş
Oumlğrenme Ccedilıktısı
STRATEJİK YOumlNETİM SUumlRECİStratejik youmlnetim suumlreci işletmenin uzun doumlnemde yaşamının devam ettirilmesine suumlrduumlruumllebilir reka-
bet uumlstuumlnluumlğuuml sağlamasına ve ortalamanın uumlzerinde getiri elde etmesine youmlnelik tuumlm bilgi toplama analiz seccedilim karar uygulama ve değerlendirme faaliyetlerinin tuumlmuuml olarak tanımlanır (Uumllgen ve Mirze 2010 56) Stratejik youmlnetim stratejik niyeti eyleme geccedilirir Suumlreccedil stratejik niyetin oluşturulması ile başlar Daha sonraki tuumlm faaliyetler bu stratejik niyetin gerccedilekleştirilmesi etrafında şekillenir Stratejik niyetin oluştu-rulması konusu kitabın ikinci boumlluumlmuumlnde geniş bir biccedilimde ele alınmıştır Kısaca bahsetmek gerekirse niyet şirketin youmlnuumlnuuml belirlediği iccedilin atacağı adımların da belirleyicisidir Bu niyet genel olarak ifade edilebileceği gibi ayrıntılı olarak da tanımlanabilir
Şekil 11 Stratejik Youmlnetim Suumlreci
Kaynak David Fred R (2013) Strategic Management Concepts and Cases New York Pearson s44
StratejiOluşturma
StratejiUygulama
StratejiUygulama
İş Etiği Sosyal Sorumluluk ve Ccedilevresel Suumlrduumlrebilirlik
Kuumlresel Uluslararası Konular
DışCcedilevreAnalizi
İccedilCcedilevreAnalizi
Vizyonve
MisyonunHazırlanması
UzunDoumlnemli
AmaccedillarınBelirlenmesi
StratejilerinOluşturulmasıDeğerlemesi
veSeccedilimi
StratejilerinUygulanması
PerformansınOumllccediluumllmesi
veDeğerlemesi
19
Stratejik Youmlnetim 1Ccedileşitli yazarlar farklı stratejik youmlnetim modelle-
ri oumlnermişlerdir Bu kitapta benimsenen model Şe-kil 11rsquode verilmiştir Modelin 3 temel evresi bulun-maktadır Bunlar (1) strateji oluşturma (2) strateji uygulama ve (3) strateji değerleme ve kontrolduumlr Model doğrusal goumlruumlnmekle birlikte dikkatlice ba-kıldığında doumlnguumlsel olduğu fark edilebilir Bu her aşamanın bir oumlncekine bağlılığını ve hassaslığını goumlsterir Stratejik youmlnetim modelleri diğer model-lerde olduğu gibi tek başına başarıyı garanti etmez Hatta yanlış uygulamalar kaynak israfına neden olabilir Ancak araştırmaların da ortaya ccedilıkardığı gibi stratejik youmlnetim ccedilabalarının oumlrguumltlere ccedileşitli katkıları vardır Oumlrneğin organizasyon iccedilinde stra-tejik duumlşuumlnme yeteneğinin gelişmesi organizasyo-nun bir buumltuumln olarak geleceğe odaklanması hedef-ler belirlenmesi bu hedeflere ulaşmak iccedilin bilinccedilli strateji alternatiflerinin geliştirilmesi ve bunlar ara-sından seccedilim yapılması gibi tuumlm oumlrguumltuuml ilgilendi-ren konularla uğraşmak buumlyuumlk katkı sağlar
Aşağıda bu evrelere kısaca değinilecektir Kita-bın ilerleyen boumlluumlmlerinde bu evrelerin kapsamın-daki faaliyetler daha ayrıntılı olarak ele alınacaktır
Strateji OluşturmaStrateji oluşturma evresi aynı zamanda strate-
jik planlama evresi olarak duumlşuumlnuumllebilir Stratejik planlama evresinde stratejistler 3 temel sorunun cevabı ararlar
bull Neredeyizbull Nereyeulaşmakistiyoruzbull Orayanasılgidebilirizİşletmelerin kaynakları sınırlıdır o nedenle bu
kaynakların işletme iccedilin en fazla yarar sağlayan
alternatiflere youmlnlendirilmesi gerekir Stratejiler işletmenin hem yaşamını suumlrduumlrebilmesi hem de performansını ve geleceğini etkileyeceği iccedilin sezgi ile analizi buumltuumlnleştirmelidir Hali hazırda faaliyet-te bulunan bir işletme oluşturdukları stratejilerle kendine şu sorularının cevabını verecektir
bull Hangi enduumlstride hangi işlerde ve hangipazarlarda olmalıyız hangilerinden ccedilıkma-lıyız
bull İşletmefonlarınınnasıldağıtılacağınıbelir-lemek iccedilin hangi metotları ve ilkeleri kul-lanmalıyız
bull İşlericcedileşitlendirmelimiyizbull Diğerişletmelerlestratejikittifaklarkurma-
lı mıyızbull BaşkaişletmelerisatınalmalımıyızTuumlm bu sorulara işletmenin stratejik niyeti-
ne dayalı stratejik analizin youmlneticilere sunduğu bulgular ve iccedilgoumlruumlyle cevaplanmaya ccedilalışılacaktır Youmlnetici stratejistler ya da suumlrece dışarıdan destek veren profesyonel stratejistler kuruluşun ccedilevreye daha iyi uyum sağlamasına ve muumlşteri beklentileri-ni rakiplerinkinden daha iyi karşılamasına yardımcı olacak stratejiler oluşturmak iccedilin kuruluş hakkında net bir fikre sahip olmalıdır Etkili bir dış ccedilevre analizi fırsatları ve tehditleri goumlrmeye yararken et-kili bir iccedil ccedilevre analizi youmlneticilerin kaynaklarını yeteneklerini ve temel yetkinliklerini belirlemesini sağlar
Strateji oluşturma evresinde aşağıdaki ccedilalışma-lar yuumlruumltuumlluumlr
bull Vizyonvemisyonungeliştirilmesibull Dışsal ve iccedilsel ccedilevre analizlerinin yuumlruumltuumll-
mesibull Uzundoumlnemliamaccedillarınbelirlenmesibull Strateji alternatiflerinin geliştirilmesi de-
ğerlendirilmesi ve seccedilimi
Strateji UygulamaStrateji uygulama stratejik planlama ccedilerccedileve-
sinde harekete geccedilme aşamasıdır Bir işletmenin uzun vadeli hedeflerine ulaşmasına yardımcı olacak uygun stratejileri seccediltikten sonra stratejileri hayata geccedilirmek iccedilin ccedilalışanların ve youmlneticilerin harekete geccedilirilmesi gerekir Her boumlluumlm youmlneticisi strateji-leri gerccedilekleştirmek iccedilin kendi rollerini ve sorum-luluklarını ve bunları nasıl yerine getireceğini iyi
Kalite gurusu Edward Deming bir keresinde ldquoTanrırsquoya guumlveniyoruz Diğerleri veri getirsin ldquo demiştir Stratejik youmlnetim suumlreci bir organizas-yonda oumlnemli kararlar almak iccedilin nesnel man-tıklı sistematik bir yaklaşım olarak tanımlana-bilir Belirsizlik koşulları altında etkili kararların alınmasına izin verecek şekilde nitel ve nicel bilgileri duumlzenlemeye ccedilalışır Yine de stratejik youmlnetim bir-iki-uumlccedil yaklaşımına uygun olan saf bir bilim değildir
dikkat
20
Stratejik Youmlnetimin Temelleri1bilmelidir Strateji uygulama aşamasının zorluğu tuumlm personeli stratejiler doğrultusunda coşkulu ve kararlı bir şekilde ccedilalışmaya motive etmektir
Strateji uygulama aşamasında yıllık hedeflerin belirlenmesi faaliyetlere youmln verecek politikaların belirlenmesi hedefler doğrultusunda ccedilalışanları motive etmek ve faaliyetlerin yerine getirilmesi iccedilin gerekli kaynakların tahsis edilmesi gibi goumlrevler gerccedilekleştirilir
Organizasyon kuumlltuumlruumlnuumln stratejilere uygun olarak geliştirilmesideğiştirilmesi uygun organi-zasyon yapısının oluşturulması pazarlama faali-yetlerinin yeniden duumlzenlenmesi ve koordine edil-mesi buumltccedilelerin hazırlanması bilgi sistemlerinin geliştirilmesi ve kullanılması uumlcret sisteminin iş performansına bağlanması gibi faaliyetler strateji uygulama aşamasında gerccedilekleştirilir
Strateji DeğerlemeStratejik youmlnetim suumlrecinin son evresini strateji
değerlendirme oluşturur Strateji değerlendirme seccedililen stratejinin kurumun uzun vadeli hedefle-rine hizmet edip etmediğini belirleme suumlrecidir Değerlendirme suumlreci diğer suumlreccedillerde olduğu gibi kaynak gerektirdiği iccedilin hangi sıklıkta yapılacağı yani zamanlaması işletmeden işletmeye farklılık goumlsterecektir Yaygın uygulama altıncı ayda ve yıl sonunda değerlendirme yapmaktır Daha dinamik ve karmaşık koşullarda daha sık değerleme yapıla-bilir Değerlendirme sonucunda hedeflerden olum-lu ya da olumsuz bir sapma soumlz konusu olabilir Sapma olumlu ise hedefler guumlncellenir olumsuz ise sapmalara katkıda bulunan sebepler tespit edilerek duumlzeltici oumlnlemler alınır
Stratejik youmlnetim suumlreci dinamik ve suumlreklidir Ccedilevresel faktoumlrler ve piyasalar dinamiktir Suumlrecin
temel bileşenlerinden herhangi birinde veya tuuml-muumlnde ortaya ccedilıkan bir değişim suumlreccedilte de değişim ihtiyacını ortaya ccedilıkarabilecektir Normal koşullar altında da youmlneticiler stratejilerin işe yarayıp yara-madığını bilmeli ve kuruma beklenen kazanımları sağlamalıdır Değerleme suumlreci stratejik youmlnuumlnde değerlendirilmesi iccedilin bir fırsat yaratır Bu nedenle misyonu amaccedilları hedefleri ve stratejileri değiştir-menin gerekip gerekmediğine daha iyi karar vermek iccedilin ccedilevresel faktoumlrler yeniden değerlendirilmelidir Bu suumlrecin temel amacının dışsal koşullar ile kuru-luşun tepkisi arasında muumlmkuumln olan en iyi eşleşmeyi yaratmak olduğunu unutmamak oumlnemlidir
Stratejik Youmlnetimin Temelleri başlıklı bu uumlni-tede stratejik youmlnetim ve stratejik duumlşuumlnmenin anlamı alanın temel kavramları ve kısaca stratejik youmlnetim suumlreci ele alındı Elinizdeki kitap yukarıda accedilıklanan stratejik youmlnetim suumlrecinin aşamalarını izlemektedir Kitabın izleyen uumlnitelerinde yer alan konular ve stratejik youmlnetim suumlreci iccedilindeki yeri aşağıda sunulmuştur
Uumlnite 2 Stratejik Niyetin Oluşturulması ndash Strateji Oluşturma evresi
Uumlnite 3 Dış Ccedilevre Analizi ndash Strateji Oluşturma evresi
Uumlnite 4 İccedil Ccedilevre Analizi ndash Strateji Oluşturma evresi
Uumlnite 5 Strateji Tuumlrleri ndash Strateji Oluşturma evresi
Uumlnite 6 Stratejilerin Uumlretilmesi ve Seccedilimi ndash Strateji Oluşturma evresi
Uumlnite 7 Stratejilerin Uygulanması ndash Strateji Uygulama evresi
Uumlnite 8 Stratejik Değerleme ve Kontrol ndash Stra-teji Değerleme evresi
Stratejik youmlnetim suumlrecinin evreleri konusunda goumlruumlş ayrılıkları var mıdır
Ccedilevrenizde goumlrduumlğuumlnuumlz stratejik eylemleri stratejik youmlnetim suumlreci ile ilişkilen-diriniz
Stratejik analizin kapsamını arkadaşlarınızla paylaşınız
5 Stratejik youmlnetim suumlrecini betimleyebilme
Araştır 5 İlişkilendir AnlatPaylaş
Oumlğrenme Ccedilıktısı
21
Stratejik Youmlnetim 1
Yaşamla İlişkilendir
Daha ccedilevreci şirket olacağız
helliphelliphelliphelliphelliphelliphellip
Sektoumlruumln lider kuruluşu olarak ccedilevre ve suumlrduumlruumllebilirlik konusundaki stratejiniz nedir Şeffaflığı suumlrduumlruumllebilir iş başarımızın oumlnemli bir dayanağı olarak goumlruumlyoruz Aygaz olarak eko-nomik ccedilevresel ve sosyal tuumlm faaliyetlerimizde insana doğaya ve kanunlara saygılı bir kurum olarak hareket etme gayretindeyiz Bu neden-le uumlruumln hizmet ve suumlreccedillerimizin her aşaması-nı ve yarattığı etkiyi oumllccediluumlp değerlendiriyoruz Birleşmiş Milletler Kuumlresel İlkeler Soumlzleşmesirsquone bağlılığımız doğrultusunda uumlretim suumlreccedillerimizin hizmet ve uumlruumlnlerimizin ccedilevresel ayak izini azaltı-yor insan haklarına saygılı bir youmlnetim anlayışıyla iccedilinde bulunduğumuz topluma değer katıyoruz Suumlrekli artan enerji ihtiyacına karşılık Aygaz olarak daha enerji verimliliği yuumlksek suumlreccediller ge-liştirmeye doğal kaynak kullanımında daha ccedilok tasarruf sağlamaya ve daha da ccedilevreci uumlruumlnler sunmaya ccedilalışıyoruz Bu ccedilabalarımızın şirketimi-zi ve markamızı rakiplerimizden ayıracağına ina-nıyoruz Daha somut ifade etmek gerekirse iklim değişikliğinin beraberinde getirdiği riskleri tuumlm faaliyetlerimizde goumlz oumlnuumlnde bulunduruyor ve iş suumlreccedillerimizi bu doğrultuda geliştiriyoruz Bun-ların yanı sıra iccedilinde bulunduğumuz toplumda iklim değişikliğine karşı bilinccedil geliştirecek pro-
jeler uumlstlenmeyi birincil sorumluluğumuz olarak goumlruumlyoruz Oumlzetle iş sonuccedillarımız kadar suumlreccedille-rimizin de oumlnemli olduğuna inanıyoruz Sorum-lu bir kurumsal vatandaş olarak faaliyetlerimizi tuumlm paydaşlarımız iccedilin yararlar uumlretecek şekilde kurguluyor ve şeffaflıkla kendimizi anlatıyoruz Suumlrduumlruumllebilirlik Raporu bu bakımdan bizim iccedilin oumlnemli bir fırsat sunuyor
Buguumlne kadar suumlrduumlruumllebilir ve ye-şil performans anlamında neler yaptınız Enerji kimliği etuumltleri idari bina yalıtımları iz-leme ve oumllccediluumlmleme faaliyetleri yapıyoruz Ayrıca aydınlatma ile ilgili yatırım ve iyileştirme ccedilalışma-larımızı suumlrduumlruumlyoruz Oumlnuumlmuumlzdeki 5 yıl iccedilin bu alandaki hedeflerimizi belirleyerek ccedilalışmalarımı-zın etkin youmlnetimi konusunda adımlar atıyoruz 2012 yılında belgelendirdiğimiz ldquoEnerji Verimlili-ği Youmlnetim Sistemirdquo kapsamında politikamız iccedilin-de faaliyetlerimizde kuumlresel kaynakları korumaya enerji verimliliğini sağlamaya ccedilalışıyoruz Yine bu sistem dacirchilinde proje tasarımlarında ve satın alma faaliyetlerinde enerji verimliliğini oumln planda tutma konularına yer veriyoruz Suumlrduumlruumllebilirlik şeffaf şirket olma ve hesap verebilirlik kavramlarına buuml-tuumln paydaşlarımızın değer verdiğine inanıyoruz En ccedilevreci uumlruumlnlerden biri olan LPGrsquoyi tuumlketici-lere ulaştırıyoruz Uumlruumlnlerimizin daha da ccedilevreci olması iccedilin suumlrekli olarak AR-GE yapıyoruz Oumlzel-likle otomobil yakıtları sektoumlruumlnde bu ccedilabalarımız tuumlketiciler tarafında da karşılık buluyor
Kaynak httpswwwcapitalcomtrcapi-tal-dergiakilli-kimyadaha-cevreci-sirket-olacagizsayfa=2 Erişim Tarihi 30 Ağustos 2020
22
Stratejik Youmlnetimin Temelleri1
Strateji Formasyon OkullarıStratejik youmlnetim literatuumlruumlnde ccedileşitli araştırmacılar strateji belirleme suumlreci ile ilgili değişik sınıf-
lamalar yapmıştır Mintzberg kapsamlı bir sınıflandırma yaparak on stratejik youmlnetim okulu tanım-lamıştır Bu okullar Tasarım Okulu Planlama Okulu Konumlandırma Okulu Girişimcilik Okulu Bilişsel Okul Oumlğrenme Okulu Guumlccedil Okulu Kuumlltuumlr Okulu Ccedilevre Okulu ve Biccedilimleşme Okuludur Bu sınıflandırmalar stratejinin ldquonerdquo olduğundan ccedilok ldquonasılrdquo olduğu ile ilgilidir Diğer bir ifadeyle bu sınıflandırmalar strateji oluşumunun ldquosuumlrecinirdquo temsil etmektedir (Bakoğlu ve D Oumlzcan 2010 57)
Tablo 15 Mintzbergrsquoin 10 Strateji Formasyon Okulu
Oumlngoumlruumlcuuml (prescriptive) Okullar Betimleyici (descriptive) Okullar
Tasarım Okulu Guumlccedil Okulu
Planlama Okulu Oumlğrenme Okulu
KonumlandırmaPozisyon Okulu Ccedilevre Okulu
Girişimcilik Okulu
Kuumlltuumlr Okulu
Bilişsel Okul
BiccedilimleşmeKonfiguumlrasyon Okulu
Tasarım Okulu strateji belirleme suumlrecini bir kavram oluşturma (conception) suumlreci olarak tanım-larken Planlama Okulu biccedilimsel bir suumlreccedil Konumlandırma Okulu analitik bir suumlreccedil Girişimcilik Oku-lu bir vizyon yaratma suumlreci Bilişsel Okul zihinsel bir suumlreccedil Oumlğrenme Okulu ortaya ccedilıkan (emergent) bir suumlreccedil Guumlccedil Okulu bir muumlzakere suumlreci Kuumlltuumlr Okulu ortaklaşa (collective) bir suumlreccedil Ccedilevre Okulu tepkisel bir suumlreccedil ve nihayetinde Biccedilimleşme (configuration) Okulu bir doumlnuumlşuumlm suumlreci olarak betim-lemekte (Mintzberg vd 1998) bunlardan ilk uumlccediluuml oumlngoumlruumlcuuml (prescriptive) bir yaklaşımda bulunurken sonraki altısı betimleyici (descriptive) bir nitelik taşımakta sonuncusu ise hem oumlngoumlruumlcuuml hem betimle-yici bir tarzda ilk dokuzunu buumltuumlnleştirici bir ccedilerccedileve sunmaktadır (Sarvan vd 2003 74)
Araştırmalarla İlişkilendir
Stratejik Youmlnetim
23
1oumlğrenm
e ccedilıktıları ve boumlluumlm oumlzeti
Stratejik Youmlnetimin Temel Kavramları
Stratejik youmlnetimle ilgili kavramları accedilıklayabilme1
Stratejik youmlnetim etkili stratejiler geliştirmeye uygulamaya ve sonuccedillarını değerlendirerek kontrol etmeye youmlnelik kararlar ve faaliyetler buumltuumlnuuml olarak tanımlanabilir Stratejik youmlnetim buumltuumlnleştirici bir youmlnetim alanıdır Bu nedenle bir kuruluşun hedeflerine ulaşmasını sağlamak iccedilin işlevler arası kararları oluşturma uygulama ve değerlendirme sanatı ve bilimidir Stratejik youmlnetime ilgili pek ccedilok kavram bulunmaktadır Bunlardan rekabet strateji stratejik liderlik stratejist stratejik duumlşuumlnme stratejik lider paydaş ve stratejik planlama kavramı ele alınmıştırRekabet belli bir alanda faaliyet goumlsteren farklı kişi veya kuruluşların aynı hedefe ulaşmak iccedilin karşılık-lı muumlcadele etmesidir Genel olarak strateji bir kuruluşun hedeflerine ulaşması iccedilin vereceği kararları ve gerekli eylemleri ifade eder İccedilerik olarak stratejinin karşılıkları ccedileşitlidir Bu accedilıdan bakıldığında strateji bir plandır bir taktiktir bir pozisyondur bir oumlruumlntuumlduumlr bir perspektiftir ve bir pratiktir Stratejik lider-lik geleceği oumlngoumlrme tasavvur etme esnekliği suumlrduumlrme ve gerektiğinde stratejik değişim yaratmak iccedilin başkalarını yetkelendirme becerisidir Stratejist ccedilevreyi izleyen ve organizasyonlarını gelecekteki gelişme-lere goumlre uyarlayan stratejik liderlerdir Stratejik liderlerde ve profesyonel stratejistlerde stratejik duumlşuumlnme yeteneği bulunur Stratejik duumlşuumlnme amacı olan ayırt edici bir youmlnetim faaliyetidir Şimdikinden oumlnemli oumllccediluumlde farklı olası gelecek alternatiflerini zihinde canlandırmayı ve rekabetccedili oyunun kurallarını yeniden yazabilecek yeni yaratıcı stratejiler keşfetmeyi iccedilerir Stratejilerin sadece oumlrguumltuumln kazanmasını değil daha geniş bakış accedilısıyla paydaş adı verilen ve işletmenin stratejik hedeflerine ulaşmasını etkileyebilecek ve de bu hedeflerin sonuccedillarından etkilenebilecek bireyler ya da grupların beklentilerini de goumlz oumlnuumlne alması gerekir Stratejik planlama sıkı sık stratejik youmlnetim kavramı yerine kullanılır Oysa stratejik youmlnetim ve planlama birbirinden ayrı kavramlardır Stratejik planlama stratejik youmlnetimin oumlnemli bir safhasıdır Oumlrguumltuumln iccedil ve dış ccedilevresi dinamiktir bu nedenle planlama kadar uygulama ve kontrol fonksiyonu da stratejik youmlnetim suumlreci iccedilinde ele alınmalıdır Stratejik planlar işletmelerin uzun doumlnemde varlığını suumlrduumlrebilmenin ancak rekabet uumlstuumlnluumlğuuml sağlayacak işler ve faaliyetlerle başarılacağının bilinciyle yapılır Kapsamında işletmeye ldquosuumlrduumlruumllebilir rekabet uumlstuumlnluumlğuumlrdquo ve dolayısıyla ldquoortalama kacircr uumlzerinde getirirdquo elde edilebilecek iş ve faali-yet konularının incelenmesi ve planlanması bulunur
Stratejik Youmlnetimin Temelleri
24
1oumlğ
renm
e ccedilı
ktıla
rı ve
boumll
uumlm ouml
zeti
Stratejik Youmlnetimin Gelişimi
Stratejik duumlşuumlnme ve stratejik youmlnetimin gelişimini oumlzetleyebilme
2
Stratejik youmlnetim MOuml 500rsquolere kadar ulaşan koumlkluuml bir tarihe sahiptir O yıllarda Sun Tzu ldquosavaşmadan kazanmak en buumlyuumlk başarıdırrdquo oumlğretisini ve savaş ve rekabetin fiziğinin psikolojisinin ve politikasının doğ-ru analizi ile rakiplere karşı uumlstuumlnluumlk kazanmanın yollarının neler olduğunu anlatmıştır 1800rsquoluuml yıllarda Prusyalı general Carl Von Clausewitzrsquoin savaşların hedeflerine ulaşmasında stratejileri işaret ettiği goumlruumlluumlr Clausewitz strateji ve taktik ayrımı net olarak ortaya koymuştur 1920rsquolerden itibaren iş duumlnyasının oda-ğındaki stratejik planlama işletmelerin guumlccedilluuml ve zayıf youmlnleri ile rekabetle baş etme youmlntemleri bağlamında karşımıza ccedilıkmaktadır 1950rsquoler ve 1960rsquolarda planlama daha ccedilok finans ve buumltccedileleme konularında oumlrguumltsel bir eşguumlduumlm accedilısından değerlendirilmiştir 1970rsquoler ve 1980rsquoler artan kuumlreselleşme eğilimleri nedeniyle kuumlresel pazarlarda guumlccedil kazanmak iccedilin konumlandırma pazar boumlluumlmleme gibi stratejilerin yanı sıra deği-şen organizasyon yapılarında karşılık bulmuştur 1980rsquoler ve 1990rsquolar suumlrduumlruumllebilir rekabet avantajının temelinde neler yattığını bulmaya ccedilalışılan yıllar olmuştur Bu aşamada sektoumlr analizi temelli enduumlstriyel organizasyon yaklaşımı ve kaynak temelli bakış accedilısı ağırlık kazanmıştır 1990rsquolar ve 2000rsquoler suumlrduumlruumllebilir rekabet avantajının ortak tema olduğu yıllardır Ortak girişimler gibi işbirliği stratejileri şirket birleşmeleri ve satın almalar doumlneme damgasını vurmuştur Sanal oumlrguumltlerin gelişmesi stratejik yenilik ve işbirlikleri sayesinde ayakta kalmak bu doumlneme damgasını vurmuştur 2000rsquoli yıllar ise oumlzellikle iş duumlnyasındaki eko-nomik durgunluk işletmelerin dış kaynak arayışını hızlandırarak yeni pazar arayışlarına yol accedilmış rekabet avantajlarını suumlrduumlrecek guumlccedilluuml reaktif ve proaktif stratejileri gerektiren doumlnemler olarak goumlruumllmuumlştuumlr
Stratejik Youmlnetimin Faydaları
Stratejik youmlnetimin faydalarını ve sınırlarını tartışabilme
3
Stratejik youmlnetim işletmelerin geleceğini şekillendirmede reaktif olmaktan ccedilok daha proaktif olmalarını sağlar Stratejik youmlnetimin birincil faydası stratejik seccedilimlerinde daha sistematik mantıklı ve rasyonel yakla-şım kullanarak organizasyonların daha iyi stratejiler belirlemelerine yardımcı olmasıdır Stratejik youmlnetimin bir diğer oumlnemli faydası da suumlrecin iccedilinden ortaya ccedilıkmaktadır organizasyon iccedilinde iletişim ve katılım İletişim başarılı bir stratejik youmlnetimin olmazsa olmazıdır Diyalog ve katılım aracılığı ile suumlrece dacirchil olan youmlnetici ve ccedilalışanlar oumlrguumltuuml desteklemede daha kararlı ve istekli davranmaktadır Katılım diğerlerinin gouml-ruumlşlerinin alınmasını ve organizasyonun neyi neden yaptığının daha derinden anlaşılmasını sağlayacaktır Bu faydaların gerccedilekleşebilmesi oumlrguumlt iccedili faktoumlrlere bağlıdır Bunlar arasında uumlst youmlnetim ekibinin kapasitesi ve becerileri youmlnetim tarzları oumlrguumltsel yapının esneklik kabiliyeti accedilık iletişim kanalları ve akışkan iletişim dijitalleşme ve diğer ileri teknolojilerin kullanımı youmlnetim ve tuumlm ccedilalışanların suumlrece ve stratejiye olan bağ-lılığı ve etkin bilgi ve kontrol sistemleri bulunur
Stratejik Youmlnetim
25
1oumlğrenm
e ccedilıktıları ve boumlluumlm oumlzeti
Stratejik Youmlnetimde Başarısızlık Nedenleri
Stratejilerin neden başarısız olduğunu accedilıklayabilme
4
Stratejik youmlnetimde başarısızlık nedenleri arasında muumlşterinin doğru anlaşılamaması karşı stratejiyi tahmin etmede belirleyici olan rakipler ve devlet de dacirchil ccedilevresel faktoumlrlerin tepkisinin oumlngoumlruumllememesi işletme kaynaklarını aşırı değerleme koordinasyon eksikliği uumlst youmlnetim ve ccedilalışanların suumlrece ve stratejiye bağlılık-larının zayıf olması planın iyi yapılmamış ve izlenmemiş olması iletişim zafiyeti bulunur
Stratejik Youmlnetim Suumlreci
Stratejik youmlnetim suumlrecini betimleyebilme 5
Stratejik youmlnetim suumlrecini bir modelle accedilıklayabiliriz Bu kitapta benimsenen modelin uumlccedil temel evresi bulun-maktadır Bunlar (1) strateji oluşturma (2) strateji uygulama ve (3) strateji değerleme ve kontrolduumlr Strateji oluşturma evresi aynı zamanda stratejik planlama evresi olarak duumlşuumlnuumllebilir Stratejik planlama evresinde stratejistler 3 temel sorunun cevabı ararlar (1) Neredeyiz (2) Nereye ulaşmak istiyoruz (3) Oraya nasıl ulaşabiliriz Strateji oluşturma evresinde vizyon ve misyonun geliştirilmesi dışsal ve iccedilsel ccedilevrenin analiz edilmesi uzun doumlnemli amaccedilların belirlenmesi strateji alternatiflerinin geliştirilmesi değerlendirilmesi ve seccedilimi gerccedilekleştirilir Strateji uygulama aşamasında yıllık hedeflerin belirlenmesi faaliyetlere youmln verecek politikaların belirlenmesi hedefler doğrultusunda ccedilalışanları motive etmek ve faaliyetlerin yerine getirilmesi iccedilin gerekli kaynakların tahsis edilmesi gibi goumlrevler gerccedilekleştirilir Stratejik youmlnetim suumlrecinin son evresini strateji değerlendirme oluşturur Strateji değerlendirme seccedililen stratejinin kurumun uzun vadeli hedefleri-ne hizmet edip etmediğini belirleme suumlrecidir Değerlendirme suumlreci diğer suumlreccedillerde olduğu gibi kaynak gerektirdiği iccedilin hangi sıklıkta yapılacağı yani zamanlaması işletmeden işletmeye farklılık goumlsterecektir
Stratejik Youmlnetimin Temelleri
26
1ne
ler
oumlğre
ndik
1 Aşağıdakilerden hangisi stratejik youmlnetimin oumlzelliklerinden biri değildir
A Gelecek youmlnelimli olmasıB Buumltuumlncuumll bir bakış accedilısına dayanmasıC Tepe youmlnetiminin bir fonksiyonu olmasıD Matris oumlrguumlt yapısı gerektirmesiE Verilere dayalı karar vermeyi gerektirmesi
2 Strateji kavramı işletme ve youmlnetim literatuuml-ruumlne hangi yılda girmiştir
A 1850B 1900 C 1950D 2000E 2010
3 Stratejiyi 5 P ile tanımlayan yazar aşağıdaki-lerden hangisidir
A DruckerB ChandlerC AnsoffD Andrews E Mintzberg
4 Aşağıdakilerden hangisi stratejistlerin ayırt edici oumlzelliklerinden biridir
A Zamanı iyi youmlnetebilmesiB Sadece analitik duumlşuumlnmesi ve ona bağlı davran-
masıC Oumlzguumlveni ccedilok yuumlksek olmasıD Parccedilalı bakış accedilısına sahip olmasıE Mevcut paradigmaya bağlı kalması
5 Bilim insanlarının suumlrduumlruumllebilir rekabet avantajının kaynağını araştırdığı doumlnem aşağıdaki-lerden hangisidir
A 1950-1960B 1970-1980C 1980-1990D 1990 2000E 2000 ve sonrası
6 Aşağıdakilerden hangisi stratejik youmlnetimin faydalarından biri değildir
A İşletme iccedilinde yaratıcılığı oumllduumlrmesiB Kaynakların daha etkin paylaşılmasını sağla-
masıC Oumlrguumltsel sorunlara objektif bakmayı sağlamasıD Oumlrguumltte gelecek odaklı duumlşuumlnmenin yayılması-
na destek olmasıE Fırsatları tanımayı oumlnceliklendirmeyi ve onlar-
dan yararlanmayı muumlmkuumln kılması
7 Aşağıdakilerden hangisi stratejik planların başarısız olmasının nedenlerinden biridir
A Youmlnetim ile rakipler arasında coğrafi uzaklık ol-ması
B Ccedilalışanların suumlreci ve stratejiyi yeterince be-nimsememesi
C Teknolojinin kullanılmamasıD Kuumlresel raporlama ilkelerine uyulmamasıE Tedarikccedililerle yakın bağlantı sağlaması
8 Stratejik planlama suumlrecinde cevaplanması beklenen ilk soru aşağıdakilerden hangisidir
A Nereye ulaşmak istiyoruzB Oraya nasıl ulaşabilirizC Yuumlruumltmeyi nasıl verimli suumlrduumlrebilirizD NeredeyizE Hedefleri nasıl belirlemeliyiz
9 Dışsal ccedilevre analizinin gerccedilekleştiği stratejik youmlnetim suumlreci evresi aşağıdakilerden hangisidir
A Vizyon ve misyonun belirlenmesiB Stratejilerin oluşturulmasıC Uzun doumlnemli amaccedilların belirlenmesiD Stratejik youmlnuumln belirlenmesiE Stratejilerin değerlendirilmesi
10 Stratejik youmlnetim suumlrecinin son evresi aşağı-dakilerden hangisidir
A Stratejik niyetin oluşturulmasıB Uzun doumlnemli amaccedilların belirlenmesiC Stratejilerin seccedilimiD Strateji uygulamaE Strateji değerlendirme ve kontrol
Stratejik Youmlnetim
27
1neler oumlğrendik yanıt anahtarı
Yanıtınız yanlış ise ldquoGirişrdquo konusunu yeni-den goumlzden geccediliriniz
1 D Yanıtınız yanlış ise ldquoStratejik youmlnetimin Fay-dalarırdquo konusunu yeniden goumlzden geccediliriniz
6 A
Yanıtınız yanlış ise ldquoStratejik Youmlnetimin Te-mel Kavramlarırdquo konusunu yeniden goumlzden geccediliriniz
3 E Yanıtınız yanlış ise ldquoStratejik Youmlnetim Suumlre-cirdquo konusunu yeniden goumlzden geccediliriniz
8 D
Yanıtınız yanlış ise ldquoStratejik Youmlnetimin Te-mel Kavramlarırdquo konusunu yeniden goumlzden geccediliriniz
2 C Yanıtınız yanlış ise ldquoStratejik Youmlnetimde Ba-şarısızlık Nedenlerirdquo konusunu yeniden goumlz-den geccediliriniz
7 B
Yanıtınız yanlış ise ldquoStratejik Youmlnetimin Te-mel Kavramlarırdquo konusunu yeniden goumlzden geccediliriniz
4 A
Yanıtınız yanlış ise ldquoStratejik Youmlnetimin Ge-lişimirdquo konusunu yeniden goumlzden geccediliriniz
5 C
Yanıtınız yanlış ise ldquoStratejik Youmlnetim Suumlre-cirdquo konusunu yeniden goumlzden geccediliriniz
9 B
Yanıtınız yanlış ise ldquoStratejik Youmlnetim Suumlre-cirdquo konusunu yeniden goumlzden geccediliriniz
10 E
Araştır YanıtAnahtarı
1
Araştır 1
Stratejik duumlşuumlnce ve stratejik youmlnetim araştırmalarının ortak varsayımları şun-lardır (1) işletme iccedilinde alınan bazı kararlar (stratejik) diğerlerinden (taktik ve operasyonel) daha oumlnemlidir Bunların işletme performansı uumlzerinde uzun vadede kritik etkileri bulunur Uzun vadede goumlzlemlenen rekabet avantajı farkları şans faktoumlruuml tuumlmuumlyle devre dışı olmasa bile buumlyuumlk oranda bu oumlnemli kararların eseridir (2) Serbest pazarlarda faaliyet goumlsteren işletmeler rekabet avantajı yaratmaya bunu uzun vadede korumaya ve geliştirmeye ccedilalışırlar (3) Stratejik kararlar belirsizliğin egemen olduğu ortamlarda verilirler Belirsizlik gelecek belirsizliği nelerin uumlstuumln başarı yaratacağına ilişkin belirsizlik rakiple-rin nasıl davranacağına ilişkin belirsizlik vb olabilir (4) Stratejik davranış bir ldquosınırlı rasyonelrdquo davranıştır Ccediluumlnkuuml karar vericiler eksik bilgi sınırlı oumlngoumlruuml zaman kısıtı sınırlı bilgi işleme kapasiteleri vb eksiklikler ve baskılar altında karar vermek zorundadırlar (5) Pazar guumlccedilleri işletmeler arasında goumlruumllen re-kabet avantajlarını hızlı bir biccedilimde eşitleyecek kadar muumlkemmel işlememek-tedir Pazar ccedileşitli nedenlerden dolayı aksak işleyen bir suumlreccediltir Bu suumlreccedil iccedilin-de işletmeler rekabet avantajı elde etme ve elde ettikleri avantajları suumlrduumlrme ve geliştirme olanağına sahip olurlar (Barca 2005 27-28)
Araştır 2
Youmlnetimin temel fonksiyonu planlama zaman iccedilinde değişime uğramıştır Oumlnce buumltccedileleme daha sonra uzun doumlnemli planlama (ekstrapolasyon) uygu-lamaları doumlnemi başlamıştır Oumlzellikle işletmelerin rakiplerine karşı izleyeceği stratejiler sorunsalı oumlnce stratejik planlama ve daha sonra da stratejik youmlnetim disiplininin doğmasına neden olmuştur (Furrer vd 2008 16)bull 1950rsquolerndashfinansalplanlamabull 1960rsquolarndashuzundoumlnemliplanlamabull 1970rsquolerndashstratejikplanlamabull 1980+ndashstratejikyoumlnetim
Stratejik Youmlnetimin Temelleri
28
1Araştır Yanıt
Anahtarı1
Araştır 3
Ccedilevresel etkileri hesaba kattığımızda firmaların suumlrduumlruumllebilir rekabet avan-tajları elde edebilecekleri uzun ve istikrarlı doumlnemlerinin olma ihtimalinin ccedilok duumlşuumlk olduğu tahmin edilebilir bunun yerine hyper rekabetccedili bağlam (DrsquoAveni 1994) stratejinin yeniden duumlşuumlnuumllmesine izin veren kısa rekabet uumlstuumlnluumlğuuml doumlnemlerine izin verecektir Rekabet avantajını sonsuza kadar suumlr-duumlrmek muumlmkuumln goumlruumlnmemektedir
Araştır 4
Stratejik youmlnetim modeli sadece kacircr amacı guumlden kuruluşlarda kullanılma-maktadır Kaynakların kurumların misyonları doğrultusunda kullanılması iccedilin sistematik makul ve mantıklı rasyonel yaklaşım sunması ve katılımcılığı ve benimsenmeyi hedeflemesi nedeniyle pek ccedilok organizasyonda bu model kullanılmaktadır Şirketlerden başka oumlrneğin Bakanlıklar Belediyeler Uumlniver-siteler stratejik planlama yapmaktadırlar Stratejik youmlnetim modelinin uygula-nışını goumlzlemleyemeyebilirsiniz ancak kurumların resmi web sitelerinden ka-muya accedilıklanmış stratejik planlarına ulaşabilirsiniz Bu planlar ile kurumların performansları arasında ilişki kurabilirsiniz
Araştır 5
Stratejik youmlnetim suumlreci stratejik bilinccedil gerektirir Stratejik youmlnetim suumlrecinin evrelerini stratejilerin oluşturulması uygulanması ve değerlendirilmesi veya stratejik analiz stratejilerin oluşturulması ve stratejilerin uygulanması ana başlıkları altında ele alabiliriz Ccedileşitli yazarlar genellikle bu evreleri birbirine benzer şekilde sıralamışlardır Ancak bazı eserlerde suumlreccedil misyon vizyon ve amaccedilları belirleme ile başlarken bazılarında ise dış ve iccedil ccedilevre analizini yapıp fırsat ve tehlikeleri belirledikten sonra misyon vizyon ve amaccedilları oluşturma evresi yer almaktadır Her iki yaklaşım da savunulabilir Bir işe ilk defa giril-mesi halinde oumlncelikle iccedil ve dış ccedilevre koşulları değerlendirilmeli daha sonra misyon vizyon ve amaccedillar şekillendirilmeli daha sonra uygun stratejiler geliş-tirilmelidir Bir suumlredir sektoumlrde faaliyette bulunan misyonunu vizyonunu ve amaccedillarını belirlemiş işletmeler ise dış ve iccedil ccedilevre koşullarını değerlendirdikten sonra stratejilerini oluşturabilirler (Uumllgen ve Mirze 2010 59) Bazı yazarlar stratejik youmlnetim suumlrecinin iccedil ve dış ccedilevre analizini kapsayan ldquostratejik analizrdquo adımını başlı başına bir evre olarak adlandırmaktadırlar Stratejik youmlnetim ccedilalışmalarına nereden başlanacağı konusunda da farklı mo-deller vardır İşletmeler accedilık analizi fırsat ve kaynak yaklaşımlarından birini hareket noktası olarak tercih edebilirler
Stratejik Youmlnetim
29
1
lkhafaji A F (2003) Strategic ManagementFormulation Implementation and Control ina Dynamic Environment New York NY The Haworth Press Incamp
Ansoff H I (1965) CorporateStrategyAnAnalyticalApproach to Business Policy for Growth andExpansion McGraw-Hill New York
Bakoğlu R (2010) Ccedilağdaş Stratejik Youmlnetim Beta Yayınları
Bakoğlu R ve Dinccedil Oumlzcan E (2010) İşletme Duumlzeyinde Strateji Paradokslarının Mintzbergrsquoin On Stratejik Youmlnetim Okulu Accedilısından Değerlendirilmesi Oumlneri C 9 S 34
Barca M (2005) Stratejik Youmlnetim Duumlşuumlncesinin Evrimi Bilimsel bir Disiplinin Oluşum Hikacircyesi YoumlnetimAraştırmalarıDergisi Cilt 5 Sayı 1
David F R (2011) Strategic management ConceptsandCases 13 Ed Pearson Education Inc
Dinccediler Ouml (2003) Stratejik Youmlnetim ve İşletmePolitikası 6 Baskı Beta Yayınevi
Eren E (2002) StratejikYoumlnetimveİşletmePolitikası Beta Yayınevi
Furrer O Thomas H ve Goussevskaia A (2008) The Structure and Evaluation of the Strategic Management Field A content analysis of 26 years of strategic management research InternationalJournalofManagementReviews Vol 10 Issue 1
Goldman E F (2007) Strategic Thinking At the Top MITSloanManagementReview Vol 48 No 4
Hambrick D C ve Frederickson J W (2001) Are you sure you have a strategy Academy ofManagementExecutive Vol 15 No 4
Hindle T ve Lawrence M (Ed) (1984) FieldGuidetoStrategyAGlossaryofEssentialToolsandConcepts forTodayrsquosManager Harvard Business The Economist Reference Series
Hitt R D ve Ireland M A (2005) Achieving and maintaining strategic competitiveness in the 21st century The role of strategic leadership AcademyofManagementExecutive 2005 Vol 19 No 4
Hitt M A (2007) Strategic ManagementCompetitiveness and Globalization Thomson South-Western
Ireland R D Hoskisson ve Hitt M A (2009) The Management of Strategy 8 Ed South-Western Cengage Learning
Kilduff G J (2019) Interfirm relational rivalry Implications for competitive strategy AcademyofManagementReview Vol 44 No4
Lenz R T (1987) Managing the Evolution of the Strategic Planning Process BusinessHorizons30 No 1
Mintzberg H (1978) Patterns in Strategy Formation ManagementScience 24(9) 934-948
Mintzberg H (1987) The Strategy Concept I Five Ps For Strategy California Management Review 30(1) Fall 11-24
Mirze S K (2014) İşletmelerdeStratejikPlanlamaElKitabı Nobel Yayınevi
Mishra S P ve Mohanty B (2020) Approaches to strategy formulations A content analysis of definitions of strategy JournalofManagementampOrganization doi 101017jmo201986
Nickols F (2016) Strategy Strategic Planning Strategic Thinking and Strategic Management
Pearce II J A ve Robinson Jr R B (2015) StratejikYoumlnetimGeliştirmeUygulamaKontrol (Ccedilev Ed Mehmet Barca) 12 Basımdan ccedileviri Nobel Yayınları
Plance A (2015) TheEffectofStrategicManagementPractices on Performance of Savings and LoansCompanies in Kumasi Yayınlanmamış Master Tezi Kwame Nkrumah University of Science and Technology Scholl of Business
Porter M E (1996) What is strategy HarvardBusinessReview 61-78
Rothaermel F T (2015) StrategicManagement (2nd Ed) New York NY McGraw-Hill Education
Sarvan F vd (2003) On Stratejik Youmlnetim Okulu Biccedilimleşme Okulunun Buumltuumlnleştirici Ccedilerccedilevesi AkdenizİİBFDergisi (6)
Ulukan İ C (2012) Stratejik Youmlnetim Suumlreci veUnsurları iccedilinde Stratejik Youmlnetim ndash I Anadolu Uumlniversitesi Yayınları No 2561
Uumllgen H ve Mirze S K (2010) İşletmelerdeStratejikYoumlnetim 5 Baskı Beta Yayınları
Kaynakccedila
ebrarynet3798managementevolution_strategic_managementhomekpmgtrtrhomegorusler202004covid19-is-etkisi-degerlendirme-rehberihtmlnickolsusstrategy_etcpd
İnternet Kaynakları
30
Boumlluumlm 2
Stratejik Niyetin Oluşturulması
Anahtar Soumlzcuumlkler bull Stratejik Youmlnelim bull Vizyon Misyon bull İş Modeli bull Amaccedil bull Hedef bull Oumlrguumltsel Değerler
oumlğre
nme
ccedilıkt
ıları 1 Stratejik Niyet Kavramı
1 Stratejik niyeti oluşturan unsurları sıralayabilme 2 Misyonun Geliştirilmesi
2 Etkili bir misyonun kapsamını tartışabilme
4 İş Modelinin Ortaya Konulması4 İş modelini oluşturan unsurları
sıralayabilme
6Oumlrguumltsel Değerlerin Oluşturulması6 Oumlrguumltsel değerlerin işletmenin başarısına
etkilerini tartışabilme
Vizyonun Geliştirilmesi3 Vizyonun işlevini ve oumlzelliklerini
accedilıklayabilme3Amaccedil ve Hedeflerin Geliştirilmesi5 İşletme amaccedilları ile hedeflerini
kıyaslayabilme5
31
Stratejik Youmlnetim 2GİRİŞ
İşletmelerin stratejik youmlnetim eylemlerinin baş-langıccedil noktası ve belki de oumln şartı olarak yapma-ları gereken eylemlerin başında genel olarak stra-tejik niyet unsurları olarak ifade edilen misyonun belirlenmesi vizyonun ortaya konulması amaccedil ve hedeflerin belirlenmesi ve oumlrguumltsel değerlerin oluşturulması gelmektedir Bu eylemler işletmenin stratejik niyeti iccedilin temel oluşturacak olup yapıl-maması ya da gelişiguumlzel yapılması halinde stratejik youmlnetim suumlreci sağlıklı ilerleyemez Pek ccedilok işlet-me faaliyet alanını dar bir ccedilerccedilevede tanımladığı iccedilin rekabetccedili uumlstuumlnluumlğuumlnuuml kısa suumlrede kaybetmiş ve pazar payında buumlyuumlk duumlşuumlşler yaşamıştır Ya-kın geccedilmişte cep telefonu pazarının tek hacirckimi olan Nokiarsquonın pazar payının neredeyse tamamını Applersquoa kaybetmesinin en oumlnemli nedenlerinden birisinin dar tanımlanmış bir faaliyet alanı olduğu ifade edilmektedir
Stratejik youmlnetim yazının cesur bir vizyonu gerccedileğe ccedileviren geleneksel analiz veya kestirimlere meydan okuyan olağanuumlstuuml sonuccedillar elde eden iş-letmelerin oumlrnekleriyle doludur Başarılı bir doumlnuuml-şuumlm geccedilirmiş bu işletmeleri emek yoğun gelenek-sel iş yapma biccedilimlerini benimsemiş işletmelerden farklı kılan oumlzellikler nelerdir Bu noktada oumlnemli bir faktoumlr işletmede ccedilalışan herkesin eylemlerini ve inanccedillarını zorlu bir hedefe youmlnlendiren uzun vadeli bir ldquostratejik niyeterdquo sahip olmaktır (Smith 1994 s 67)
Stratejik niyet kapsamında yapılacak ilk faali-yetler misyon ve vizyonun oluşturulmasıdır Net bir şekilde ortaya konulmuş misyon ve vizyon et-kili bir strateji geliştirme iccedilin mihenk taşı niteliği taşımaktadır Daha sonra ise belirlenen misyon da-hilinde ulaşılacak vizyonu gerccedilekleştirme suumlrecinde işletmeyi hangi değerlerin ve amaccedilların youmlnlendire-ceğinin ortaya konulması gerekmektedir İşletmeler yeni bir işe başlarken ya da mevcut işlerine devam ederken misyon ve vizyon bildirgelerini oluşturma-ları amaccedil ve değerlerini ifade etmeleri hem iccedil hem de dış paydaşların işletme hakkında bilgi sahibi ol-maları iccedilin oumlnemlidir Misyon ve vizyon geliştirilir-ken bu ifadelerin oluşturuluş nedeni oumln planda ol-malıdır Aksi halde birbirine tekrar eden ifadelerin yer aldığı aynı youmlnde ilerleyen işletmeler karşımıza ccedilıkmaktadır Halbuki her işletmenin varoluş ne-deni ve seccediltikleri yollar kendilerine oumlzguuml olmalıdır
Bu boumlluumlmde stratejik youmlnetim suumlrecinin temeli-ni teşkil eden ve yukarıda ifade edilen stratejik ni-yet kavramı ve bu kavram kapsamındaki eylemleri-nin yerine getirebilmesi adına işletmelerin atmaları gereken adımlar ele alınacaktır
STRATEJİK NİYET KAVRAMIİşletmeler iccedilin uzun vadeli başarının arkasında
yatan en oumlnemli unsurlardan birisi geleceğe doğru bilinccedilli yol almaktır Stratejik niyet de bu bilincin somutlaşmış hallerinden birisidir Bazı kaynaklar-da stratejik youmlnelim olarak da adlandırılan strate-jik niyet uzun doumlnemde rekabet uumlstuumlnluumlğuuml elde etmek amacıyla oumlrguumltuuml oluşturanların değerlerini inanccedillarını normlarını goumlz oumlnuumlnde tutarak iş-letmenin işleri ve faaliyetlerini youmlnetirken temel alacağı temel perspektife ccedilerccedileveye işaret eder En oumlz haliyle stratejik niyet işletmenin geleceğe na-sıl yuumlruumlyeceği ile ilgili niyetini ortaya koymasıdır Niyet ise oumlrguumltuumln geliştireceği vizyon misyon amaccedillar ve hedefler gibi planlar ile ortaya konu-lur Stratejik niyet işletmelerin stratejik youmlnetim eylemleri iccedilin bir oumln şart niteliği taşımakta olup oldukccedila oumlnemlidir Bu konuda yapılan ccedilalışma-lar işletmelerin suumlrekli ve hızlı bir şekilde değişim goumlsteren rekabet ccedilevrelerine nasıl tepki goumlsterdiği uumlzerine yoğunlaşmaktadır
Stratejik niyet işletmelerin faaliyetlerini yuuml-ruumltme biccedilimleri iccedilin kılavuz niteliğindeki kalıp-lar veya bir işletmenin faaliyetlerini youmlnlendiren etkileyen ve işletmenin hayatta kalmasını ve per-formansını sağlamaya youmlnelik davranışlar uumlreten ilkeler olarak tanımlanabilir (Karakaya ve Guumlrel 201598 iccedilinde Hakala 2015 212) Başka bir ifadeyle stratejik niyet işletmelerin temel ama-cı olan uzun vadede rekabet avantajı kazanmak ve bu avantajı suumlrduumlrebilmek iccedilin ccedilalışanların inanccedillarını değerlerini normlarını temel alan ve işletmenin stratejik eylemleri iccedilin davranışların oluşturulmasına hizmet eden davranışsal eğilim-ler olarak tanımlanmaktadır (Day ve Wensley 198380) Stratejik niyet vizyon misyon değer-ler oluşturarak ana amaccedil ve hedefleri formuumlle ederek ve rekabet avantajını elde etmek iccedilin pro-seduumlr planını geliştirerek mevcut durumu tanım-layan ve gelecekte beklenen yolları belirleyen bir metodoloji olarak da tanımlanmaktadır
32
Stratejik Niyetin Oluşturulması2
Temizlikten sızdırmazlık uumlruumlnlerine ev bakım uumlruumlnlerinden guumlzellik uumlruumlnlerine ccedilok geniş bir uumlruumln yelpazesine sahip kuumlresel şirket olan Henkel Web sitesinde stratejik ccedilerccedileve olarak adlandırdığı belgede stratejik niyetine ilişkin olarak şunları ifade etmek-tedir (httpswwwhenkelcomcompanystrategy)
ldquoHenkelrsquode geleceğimizi amacımız vizyonu-muz misyonumuz ve değerlerimiz uumlzerine ku-rulu olan uzun vadeli stratejik bir ccedilerccedileve ile şekillendiriyoruzBilinccedilli bir buumlyuumlme odağına sahip bu ccedilerccedileve Henkel olarak 2020rsquoli yılları kazanmamıza yardımcı olacaktır Bu pazarlarımızı hızla buuml-yuumltmek uumlzere uumlst duumlzey muumlşteri ve tuumlketici değeri yaratmak suumlrduumlruumllebilirlik konusundaki lider-liğimizi guumlccedillendirmek ve personelimizin Hen-kelrsquodeki ccedilalışmaları ile profesyonel ve kişisel olarak gelişmelerini sağlamak anlamına gelirStratejik ccedilerccedilevemizin ana unsurları guumlccedilluuml bir işbirliği kuumlltuumlruuml ve guumlccedillendirilmiş personel tara-fından desteklenen başarılı bir portfoumly yenilikccedili-lik suumlrduumlruumllebilirlik ile dijital ve geleceğe hazır işletim modellerinde rekabetccedili bir pozisyondurrdquo
Stratejik niyet işletme performansının başarılı olması ve suumlrduumlruumllebilirliği iccedilin oldukccedila oumlnemlidir (Gatignon ve Xuumlerebh 199780) Performans iccedil ve dış ccedilevreyi iyi analiz etme ve uygun reaksiyonları geliştirmeyle doğru orantılıdır Bu bağlamda stra-tejik niyet kavramı youmlneticilerin ccedilevreyi algılama biccedilimlerini ve ccedilevresel koşullara karşı geliştirdikleri tepkileri goumlstermektedir Noble vd (200226) işlet-menin stratejik niyetlerini uumlst duumlzey youmlneticilerin inanccedillarının ve zihinsel modellerinin bir goumlstergesi olarak değerlendirmektedir
Stratejik niyet işletmenin stratejileri iccedilin yol goumlstericidir ancak uygulanacak stratejinin ne ola-cağına ya da iccedileriğine dair detay sunmaz Bunun sebebi ise aynı amaca youmlnelik olarak farklı stratejik seccedileneklerin ve youmlneticiler arasında farklı bakış accedilı-sı ve yaklaşımların olmasıdır
İşletmenin stratejik youmlnetim modelinde oumlnemli bir yer tutan stratejik niyet ccedilok boyutlu ve karma-şık yapısıyla buumlyuumlk oumllccedilekli davranış bileşenlerinin bir parccedilasıdır Stratejik niyet ccediloğunlukla strate-jistlerin ve uumlst duumlzey işletme youmlneticilerinin kişi-sel oumlzelliklerini yansıttığından bu youmlneticiler işin gelecekteki youmlnuumlnuuml tanımlamada oumlnemli bir role sahiptir Bu nedenle şirketlerin uumlst duumlzey youmlneti-cilerinin baskın oumlzelliklerinin etkisi altında belir-lenen stratejik niyet işletmenin başarısı iccedilin etki-li bir değişkendir İşletmenin stratejik niyetlerini tanımlamak iccedilin stratejistler işletmeyi etkileyen ccedileşitli faktoumlrlerin yarattığı fırsatları ve tehditler ile işletmenin guumlccedilluuml ve zayıf youmlnlerini sistematik bir şekilde analiz etmelidir Stratejistler işletmenin ge-lecekteki youmlnuumlnuuml şekillendirmek iccedilin gerekli eğitsel ve analitik becerilere sahip olmalıdır (Karakaya ve Guumlrel 201598 iccedilinde Escriba-Esteve Sanchez-Pe-inad ve Sanchez-Peinado 2009 Parnell 2005)
Stratejik niyetin oluşturulması ve uygulanması aşağıdaki faaliyetlerden oluşur
bull oumlrguumlticcedilinbirmisyonyaratılmasıbull oumlrguumltselvizyonuntanımlanmasıbull amaccedilvehedeflerinbelirlenmesibull kurumsaldeğerleringeliştirilmesiDaha sonrastratejik niyeti işletmenin tuumlm se-
viyelerine iletmek boumlylece bu amaca ulaşmak iccedilin stratejik planlar ve eylemler yapılabilmesinin oumlnuuml-nuuml accedilmaktır
Stratejik Niyet Unsurları Arasındaki Etkileşim
Stratejik niyet bir oumlrguumltuumln geleceğe doğru bi-linccedilli ve sistematik adımlarla yuumlruumlmesini garanti altına almayı amaccedillar O nedenle stratejik niyeti oluşturan bileşenler arasında da uyum olması bir-birini tamamlaması ve desteklemesi gerekir
Stratejik Niyet İşletmelerin faaliyetlerini yuumlruumltme biccedilimleri iccedilin kılavuz niteliğin-deki kalıplar veya bir işletmenin faaliyet-lerini youmlnlendiren etkileyen ve işletmenin hayatta kalmasını ve performansını sağla-maya youmlnelik davranışlar uumlreten ilkeler
Stratejik youmlnetim suumlrecinin başarılı bir şekilde işleyebilmesi iccedilin stratejik niyet eylemlerinin en doğru şekilde belirlenmesi gerekmektedir Bu eylemler yapılan işin tanımlanması misyo-nun belirlenmesi vizyonun ortaya konulması iş modelinin oluşturulması amaccedilların hedeflerin ve değerlerin belirlenmesi şeklinde sıralanabilir
dikkat
33
Stratejik Youmlnetim 2Duumlnyanın en pratik doğa dostu sevimli ekonomik ulaşım ve eğlenceli zaman geccedilirmenin bir yolu
olan bisikleti pek ccedilok insan sever Bisiklet suumlrme işi otomatik hale geldiğinde aslında farkında olmadan ileri gitmek ve dengede kalmak iccedilin birccedilok hareketi farkına varmadan buumlyuumlk bir ustalıkla yerine getiririz Direksiyon youmln verir pedallar guumlccedil verir tekerlekler ilerlemeyi sağlar ve bisiklet suumlruumlcuumlsuuml de dengeyi sağlar Gerektiğinde fren de devreye girerek bisikleti yavaşlatır ya da durdurur İşte stratejik niyetin unsurları ara-sında da boumlyle bir etkileşim olması gereklidir
Vizyonla gelecekte nerede olacağımızı tanımlarken bunu nasıl yapacağımızı aslında misyon ile ortaya koymaktayız Bu ikisi birbiriyle ccedilelişmemelidir 10 yıl iccedilinde sağlık alanında tuumlm uumllkeye ekonomik etkili ulaşılabilir sağlık hizmeti sunmak isteyen bir sağlık kurumu misyonuna guumlzellik uumlruumlnleri uumlretme ve sat-mayı da eklerse burada bir sorun var demektir ccediluumlnkuuml vizyonu boumlyle bir misyonu kapsamamaktadır Bu durumda vizyonunu guumlncellemek zorundadır
İş modeli vizyon ve misyon bildirgesiyle şekillenmekte amaccedil ve hedefleri şekillendirmektedir İşletme tarafından ortaya konulan amaccedilların da vizyon ve misyon ile ccedilerccedilevelenmiş olması gerekir Amaccedillar mis-yona uygun vizyona ulaştırıcı nitelikte belirlenmelidir Benzer şekilde işletmenin hedeflerinin de amaccedilları gerccedilekleştirmek uumlzere kurgulanması gerekir Değerler ise yukarıda değinilen ve işletme youmlnetimince kurgu-lanan unsurları hayata geccedilirirken youmlneticiler ve ccedilalışanların nasıl davranacağını şekillendirmektedir Tablo 21 stratejik niyet bileşenlerin etkileşimini bir oumlrnek uumlzerinde goumlstermektedir
Tablo 21 Stratejik Niyet Unsurlarının Birbiriyle Etkileşimi
Kavram Kavramın Karşılığı Oumlrnekler
Vizyon Arzu edilen gelecekteki durum 2030 yılına kadar gıda uumlruumlnlerimizden en az birini faaliyet goumlsterdiğimiz uumllkelerindeki tuumlm tuumlketicilerin sofrasında goumlrmek
Misyon Paydaşların beklenti ve değerleriyle uyum halindeki temel maksat
Organik gıda uumlretimi yoluyla sağlıklı mutlu ve zinde bir yaşama katkıda bulunmak
İşletme Modeli Uumlruumln hizmet ve bilginin ilgili taraflar arasında nasıl aktığı
Tedarikccedililerimiz olan ccediliftccedililer ile yakın ilişkiler kurarak onları bilgi ve teknoloji olanaklarımızla destekleyerek uzun vadeli satın alma anlaşmaları yaparak elde ettiğimiz maliyet avantajını fiyatlarımıza yansıtarak yenilikccedili ve ekonomik uumlruumlnleri hızla pazara sunmak
Amaccedil Maksadın genel ifadesi 2023 yılına kadar pazar payımızı yuumlzde 20 artırmak
Hedef Amacın (eğer muumlmkuumlnse) sayısallaştırılmış ve daha hassas bir ifadesi
2021 yılında pazar payımızı yuumlzde 7 arttırmak
Değerler bull Stratejilerinvefaaliyetlerinetkinliğini değerlemek ve
bull Gerektiğindestratejilervefaaliyetlerde değişiklik yapmak uumlzere eylem adımlarının izlenmesi
Muumlşterimizin bize karşı guumlvenini her zaman en uumlst duumlzeyde tutmakUumlruumlnlerimiz hakkında daima şeffaf olmakUumlreticilerimizle kazan-kazan prensibine dayalı uzun vadeli ilişkiler geliştirmek
34
Stratejik Niyetin Oluşturulması2
MİSYONUN GELİŞTİRİLMESİStratejik youmlnelim kapsamında yapılacak işlerin
başında işletme misyonunun geliştirilmesi vardır Misyonun kağıda doumlkuumllmuumlş hali de misyon bil-dirgesi adını almaktadır Peter Drucker ldquoyaptığı-mız iş nedirrdquo sorusunun ldquomisyonumuz nedirrdquo sorusu ile benzer anlamda olduğu goumlruumlşuumlnuuml orta-ya atmıştır Burada işletmenin diğer işletmelerden farklı olarak ne yaptığının ve nerede olduğunun belirlenecek bir varlık nedeni ile ortaya konulması gerekliliğine işaret edilmektedir Bu accedilıdan misyo-nu yani ldquovar olma nedenirdquo accedilıkccedila ifade edilmiş bir işletmenin dolaylı olarak yaptığı işi de accedilıklaması soumlz konusudur
Misyon ifadesi ayrıca bir ldquoişletme oumlğretisirdquo olarak da tanımlanabilmektedir Niyetinin ve amacının yer aldığı felsefesinin inanccedillarının il-kelerinin de yaptığı işe yansıtılmasıdır Bu şekil-de hazırlanan bir misyon ifadesi işletmenin varlık nedenini ne olduğunu ve nerede olmak istediği-ni hakkında ipuccedilları barındırır Tuumlm bu accedilıkla-maları barındırdığı iccedilin geniş kapsamlı olmalıdır
İşletmeler dış ccedilevre ve iccedil ccedilevre analizleri so-nucunda misyon ifadesi oluşturacak verileri elde etmiş olurlar Bu veriler doğrultusunda muumlşteri-leri pazarlar uumlruumlnhizmetleri hakkında detaylı bilgiye ulaşırlar Ancak yukarıda da ifade edildi-ği gibi misyon ifadeleri salt muumlşteri odaklı ya da sırf uumlruumln odaklı olmamalıdır Bu şekilde oluştu-rulan misyon ldquobuumlyuumlmeyi maksimize etmekrdquo ya da ldquoyuumlksek kalitede uumlruumlnler sunmakrdquo gibi daha ziyade hafif kaccedilan accedilıklamaları barındırır Ac-koff bu tuumlrden accedilıklamaları sorunlu bulmak-tadır Bir işletme ldquoen yuumlksek kaliteye ulaştığını nasıl belirleyebilirrdquoi sorgular Ackoffrsquoa goumlre bir işletme başarılı olabilmek iccedilin neler yapmakta-dır duumlşuumlncesi ile bir misyon hazırlamalıdır ve bu misyon olumlu ileri goumlruumlşluuml ve motive edici ol-malıdır (Thompson ve Martin 200570) Tablo 22 Tuumlrkiyersquode faaliyet goumlsteren bazı işletmelerin misyon ifadelerini goumlstermektedir
İşletmelerin geliştirmiş oldu-ğu stratejik niyet unsurları her işletme iccedilin aynı unsur-ları mı barındırır araştırınız
Stratejik niyet bileşenlerini strateji seccedilimiyle ilişkilen-diriniz
Kendinize ait bir stratejik niyetiniz olabilir mi Hangi unsurları oluşturmakta guumlccedil-luumlk ccedilekersiniz
Oumlğrenme Ccedilıktısı
1 Stratejik niyeti oluşturan unsurları sıralayabilme
Araştır 1 İlişkilendir AnlatPaylaş
Tuumlrk Dil Kurumu guumlncel soumlzluumlğuumlnde misyon ldquogouml-revrdquo ve ldquoamaccedilrdquo kelimelerine karşılık gelmektedir
dikkat
İşletme Misyonu ldquoraison drsquoetrerdquo yani bir işletmenin ldquovar olma nedenirdquoni accedilıklayan ifadeler buumltuumlnuumlduumlr
Misyon Bildirgesi Misyonun kacircğıda douml-kuumllmuumlş halidir
35
Stratejik Youmlnetim 2Tablo 22 Misyon İfadelerinden Oumlrnekler
OPET
Faaliyette bulunduğumuz sektoumlrlerde bireye ve topluma saygılı hukuka ekonomik ve ahlaki ilkelere bağlı sağlık emniyet ve ccedilevreye duyarlı olarak OPET muumlşterileri ccedilalışanları ve hissedarların beklentilerini en uumlst seviyede karşılamak
Suumltaş Suumlt Uumlruumlnleri A Ş
Suumltuumlniyiliğinivebereketiniyaymatutkusuylaccediliftliktensofralara suumltdeğerzincirinivebizeemanetedilenkaynaklarıenverimlişekildeyoumlnetipgeliştirerekbireylerinyaşamkalitelerini artıransağlıkvemutlulukverendoğalvelezzetlisuumltuumlruumlnlerisunmak
SARAR
Muumlşterilerinin talep ve ihtiyaccedillarını en iyi şekilde anlayarak uumlretim ve youmlnetim suumlreccedillerine youmln veren etik değerlerine ve rakiplerine saygılı sosyal sorumluluğunun bilincinde ve lider ruha sahip bir anlayışla ccedilıktığımız bu yolda rekabetccedili ve suumlrduumlruumllebilir buumlyuumlme potansiyelimizi maksimum duumlzeyde tutarak oumlncelikle muumlşterilerimiz ve ccedilalışanlarımız ardından tuumlm menfaat sahipleri iccedilin değer yaratmak ve duumlnyanın oumlnde gelen giyim markalarından biri olarak modaya youmln vermek
AKBANK
Yenilikccedili finansal ccediloumlzuumlmlerimiz ve guumlvenilirliğimiz ile tuumlm paydaşlarımız iccedilin kalıcı ve yuumlksek değer yaratmak
Misyonun OumlzellikleriOumlrguumltsel misyon iccedilerisinde aşağıdaki oumlzellikler
belirtilebilmektedirbull ldquoFaaliyetalanımıznedirrdquoveyaldquoneolmalı-
dırrdquo sorularının yanıtını iccedilerirbull Yapılan iş tanımı oumlrguumltuumln değerleri ve
inanccedilları yer alırbull Oumlrguumltuumln ilişkidebulunduğukitlelerpazar-
lar uumlrettiği uumlruumlnler hakkında bilgi verilebilirbull Oumlrguumltccedilalışanlarıtuumlmpaydaşlaryadatop-
lumun geneli ile olan ilişkisi yansıtılabilirbull Yapıcı pozitif vemotive edici olması youmln
verici bir pusula işlevine sahip olmasına katkıda bulunur
bull Oumlrguumltuumlnkendineoumlzguumlolmasıgerekirbull Kısadoumlnemdenziyadeuzundoumlnemikapsa-
ması gereklidir
Yukarıda belirtilen oumlzelliklerden yola ccedilıkarsak bir misyon iccedilerisinde ldquoişletmenin durumunun accedilıklanmasırdquo ldquopaydaşlarırdquo ldquodeğer ve inanccedillarırdquo unsurlarının oumln plana ccedilıktığı accedilıkccedila goumlruumllmekte-dir Bir işletmenin ldquofaaliyet alanının belirli olma-sırdquo onun aynı zamanda ancak uygun alternatif-lerle ilerleyebileceğinin bir goumlstergesidir Kısacası faaliyet alanının sınırlarının da bir nevi belirgin olabilmesi oumlnemlidir İşlevsel olmayan bir misyon ifadesi işletmenin yanlış stratejilere eğilmesine ne-den teşkil edebilir Oumlzetle misyon ifadesi işlevsellik olgusunu barındırmalıdır oumlrneklendirsek Suumltaş Suumlt Uumlruumlnleri AŞrsquonin kıyafet uumlretimi gibi bir alana girmesine olanak tanımamalıdır
İşletmenin paydaşları ccedilalışanlar youmlneticiler hissedarlar youmlnetim kurulu uumlyeleri muumlşteriler tedarikccedililer birlikler rakipler devlet toplum iş-letmenin stratejilerinde oumlnemli yer tutan bu stra-tejileri dolaylı yoldan etkileyen ve aynı zamanda etkilenen gruplardan oluşmaktadır Her paydaş grubunun işletmeden beklentisi veya ilgi duydu-ğu konu farklılık arz etmektedir Toplum sosyal sorumluluğa ilgi goumlsterirken hissedarların kacircrlılık peşinde koşmaları buna oumlrnek teşkil etmektedir Dolayısı ile iyi bir misyon ifadesi ccedileşitli paydaşla-rın taleplerini aynı şekilde dikkate alarak taleplere cevap verebilecek şekilde oluşturulmalıdır
İşletmenin paydaşları ccedilalışanlar youmlneticiler hissedarlar youmlnetim kurulu uumlyeleri muumlşteriler tedarikccedililer birlikler rakipler devlet toplum gibi işletmeyi etkileyen ve işletmeden etkilenen gruplardan oluşmaktadır
dikkat
36
Stratejik Niyetin Oluşturulması2Misyon Bildirgesini Oluşturan Bileşenler
Misyon bildirgesi bileşenleri ccedileşitli yazarlar ve araştırmacılar tarafından farklı sayıda tanımlan-mıştır Bu bileşenlerin ifade edilmesi ile misyon ifadesi farklı uzunlukta farklı iccedilerikte dolayısı ile de farklı oumlzellikte olabilmektedir Misyon ifadesi şirketin tuumlm paydaşlarının ilgileri doğrultusun-da bilgi edinebilecekleri şirket stratejisi hakkında uzun doumlnemli fikir sahibi olabilmeleri iccedilin somut bir ifade olduğundan iccedilerisindeki bileşenlerinin sayısının fazla olması daha etkin ve accedilıklayıcı bir misyon olmasını sağlayacaktır (David 201151) Tuumlm bu bileşenleri aşağıdaki gibi dokuz maddede sınıflandırmak muumlmkuumlnduumlr
bull Muumlşteriler ldquoİşletmenin muumlşterileri kimler-dirrdquo sorusunun muhataplarından meydana gelmektedir
bull İşletmenin sunduğu mallar ve hizmet-ler İşletmenin sunduğu mallar hizmetlerin accedilıklanmasıdır Guumlnuumlmuumlz işletmelerinde bu mal ve hizmetlerin faydaları oumln plana ccedilıkmaktadır Oumlrneğin Gratis markasının makyaj uumlruumlnlerinden ziyade guumlzellik sağla-dığını vurgulaması
bull Pazarİşletmeninrekabetalanı Rekabet edilecek alanın belirlenmesi gereklidir (Av-rupa ya da duumlnya geneli vb)
bull Teknolojiyi yakalayabilmek Oumlrneğin HP ldquoduumlnyanın en buumlyuumlk teknoloji şirketi olan HP yazdırma kişisel bilgi işlem ya-zılım hizmetler ve bilgi teknolojileri alt-yapısını bulut sistemiyle bağlanabilirlik sayesinde bir araya getiren bir portfoumly ile iletişim sorunu yaşanmayan bir duumlnya iccedilin
kesintisiz guumlvenli ccedilalışma ortamına uyum-lu deneyim sunarrdquo accedilıklaması gibi
bull İşletmenin varlığını suumlrduumlrme buumlyuumlmevekacircrlılıkiccedilinteşebbuumlstebulunması ldquohellip ccedilalışanlarına iş ortaklarına ve hissedarlarına uzun oumlmuumlrluuml ve tatmin edici getiriyi sağla-yarak buumlyuumlme ve operasyonel kacircrlılıkta sektoumlr liderliğini suumlrduumlrebilmekrdquo Migros AŞ misyon ifadesi
bull İşletmenin felsefesi İşletmenin temel inanccedilları değerleri arzuları ve etik değerleri hakkında bilgiler verilmesi
bull Benlikkavramını yansıtması İşletmenin rekabetccedili uumlstuumlnluumlkleri ve temel yetenekleri-nin avantajı belirtilmelidir
bull Toplumsal imajaoumlnemvermek İşletme-nin sosyal ve doğal ccedilevreye karşı sorumlu-luklarının ifade edilmesidir
bull Ccedilalışanlaraoumlnemvermek Ccedilalışanların iş-letmenin değerli birer kaynağı olduğunun misyon ifadesine yansıtılmasıdır
Birccedilok misyon ifadesi incelendiği zaman (Bkz Tablo 22) en doğru olanın hangisi olduğu youmlnuumln-de kesin bir yargıya varmak doğru olmayabilir Bu-nun sebebi misyonun her firmaya oumlzguuml yazılmış olmasıdır Oumlnemli olan misyon ifadesinin accedilıkla-yıcı suumlrekli oluşu ilham verici oluşu ve paydaşla-rını faaliyetleri ile motive edici oluşudur Misyon bileşenlerinin salt ldquomuumlşterilerrdquo ldquouumlruumlnrdquo ya da ldquoccedila-lışanlarrdquo şeklinde kısıtlanmaması aksine muumlşteri-lerin ya da uumlruumlnlerin ne olduğunu da belirten bir accedilıklamanın yer alması gereklidir Dolayısı ile iyi yazılmış bir misyon ifadesi işletmenin mevcut mis-yonlarının yeniden guumlncel olarak değerlendirilmesi ile muumlmkuumln olabilir
İşletmenin ldquopaydaşlarınırdquo oluşturan unsurlar nelerdir Sizce misyon ifadesi oluştu-rurken hangi paydaş unsuru daha oumln plana ccedilıkmaktadır
Kendinizden yola ccedilıkarak bireysel bir misyon ifadesi oluşturunuz
Sizce ldquoen doğrurdquo bir şekilde oluşturulmuş misyon bil-dirgesinde hangi bileşenlere yer verilmesi gerekir
Oumlğrenme Ccedilıktısı
2 Etkili bir misyonun kapsamını tartışabilme
Araştır 2 İlişkilendir AnlatPaylaş
37
Stratejik Youmlnetim 2VİZYONUN GELİŞTİRİLMESİ
Misyonun oluşturulmasından sonra işletme vizyonunun geliştirilmesine sıra gelir Vizyon ki-şilerin veya kurumların kendilerinin veya işletme-lerinin gelecekte olmasını arzu ettikleri durumun ifadesidir (Uumllgen ve Mirze 2010)
Başka bir tanıma goumlre vizyon işletmelerin gele-cekte olmayı istedikleri durumun resmidir Daha geniş anlamda ise işletmenin goumlstermiş olduğu fa-aliyetleri sonucunda ulaşmak istediği şeydir (Hitt vd201017)
Vizyon işletmeler iccedilin gerccedilekccedili guumlvenilir ve ccedilekici bir gelecektir Bu tanıma goumlre belirlediğimiz vizyonun gerccedilekccedili olması ulaşılamayacak ve bizim iccedilin anlamı olmayan hedefler belirlemememiz ge-rektiği anlamına gelmektedir Guumlvenilirlik ise ccedilo-ğunlukla işletmede yer alan ccedilalışanların guumlvenini kazanmak olarak tanımlanabilir Eğer ccedilalışanlar vizyonu guumlvenilir bulmuyorlarsa onlar iccedilin faydalı bir amaca hizmet etmek anlamsız olacaktır Vizyo-nun en oumlnemli amaccedillarından biri organizasyonlarda yer alan bireylere ilham vermek ve onların başarıya ulaşmaları iccedilin yol goumlstermektir Ccedilekicilik kavramı ise daha oumlnce de belirttiğimiz gibi organizasyonlar-da yer alan bireylere ilham vermek ve onları motive etmek iccedilin kullanılan bir kavramdır Tanımın son kısmındaki gelecek kavramı ise vizyonun işletme-nin buguumlnuumlnuuml değil geleceğini ilgilendirdiğinin bir kanıtıdır Vizyon şu anda nerede olduğumuzu de-ğil gelecekte nerede olmak istediğimizin tanımıdır (Nanus 1992)
Liptonrsquoa goumlre vizyon geleceğe odaklanmalı ve işletmeler iccedilin sağlam bir temel goumlrevi goumlrmelidir Vizyon amaccedillar ve hedefler gibi yıldan yıla dalga-lanmalar goumlstermez aksine kalıcı bir vaattir Başarılı bir vizyon organizasyonlar iccedilin canlı ve parlak bir resim ccedilizer ve geleceğe youmlnelik olmasına rağmen şu anda fark edilmiş gibi şimdiki zamanda yer almak-tadır (Lipton 1996)
Vizyonun iki temel birleşeni vardır temel ideolo-ji ve oumlngoumlruumllmuumlş gelecek Temel ideoloji planımızın yapısını işletmelerin karakterlerinin ne olduğunu ve neden var olduklarını temsil eder Temel ideolo-
ji ayrıca işletmeyi zaman iccedilinde bir arada tutmayı sağlayan bir tutkal goumlrevi de goumlrmektedir Temel ideoloji temel değerlerimizi ve temel amacımızı iccedilerir Temel amaccedillarımız ise varlık nedenimizdir bir hedef ya da işletme stratejisi değildir (Collins ve Porras 1996)
Oumlngoumlruumllmuumlş gelecek ise ne olmayı neyi başar-mayı ve ne yaratmayı arzu ettiğimizdir ve iki temel parccediladan oluşmaktadır Bunlar uzun doumlnemli cesa-retli planlar ve gelecekte başarmayı planladığımız hedeflerin canlı ve parlak tanımlarıdır Tasarlanmış gelecek tanımı biraz ccedilelişkilidir Ccediluumlnkuuml bir taraftan kısmen goumlzle goumlruumllebilen canlı ve gerccedilek yapıları taşırken bir taraftan da henuumlz gerccedilekleşmemiş ha-yallerden umutlardan ve arzulardan oluşan bir za-manı iccedilermektedir
Vizyonun OumlnemiYapılan vizyon tanımları doğrultusunda vizyo-
nun işletmeler iccedilin oumlnemli bir yol goumlsterici oldu-ğunu kabul etmekteyiz Ccediluumlnkuuml vizyon işletmede ccedilalışan bireylerin oumlrguumlt iccedilinde onlardan ne beklen-diğini hissetmelerini sağlayacak buumlyuumlk bir fotoğraf olarak duumlşuumlnuumllmektedir (Hitt vd201017) İşlet-meler accedilısından vizyon belirleme ccedilalışmaları strate-jik youmlnetim faaliyetleri iccedilinde ccedilok oumlnemli bir yere sahiptir Ccediluumlnkuuml vizyon belirlemenin işletmelere pek ccedilok faydası vardır Bu yuumlzden vizyon belirleme ccedilalışmalarının stratejik youmlnetim faaliyetleri iccedilinde oumlnemi ccedilok buumlyuumlktuumlr
Vizyonbull Genişkapsamlıperformansoumllccediluumlmuumlsağlarbull Değişimidesteklerbull Stratejikplanatemelteşkilederbull Bireylerimotiveederveyeteneklikişilerin
işe alınmasına olanak sağlarbull Kararalmamekanizmasınınbirkapsamiccedilin-
de kalmasına yardım eder (Lipton 199684)
Vizyon İşletmelerin gelecekte olmayı is-tedikleri durumun resmidir
İyi tasarlanmış bir vizyonun iki temel birleşeni vardır Bunlar temel ideoloji ve oumlngoumlruumllmuumlş ge-lecektir Temel ideoloji İşletmelerin planlarının yapısını karakterlerini ve neden kacircr olduklarını temsil eder Oumlngoumlruumllmuumlş gelecek ne olmayı neyi başarmayı ve ne yaratmayı arzu ettiğimizdir
dikkat
38
Stratejik Niyetin Oluşturulması2Vizyonun işletmelere yol goumlsterici hatırlatıcı
ilham verici kontrol edici ve oumlzguumlrluumlk sağlayıcı rolleri sayesinde işletmeler iccedilin aşağıdaki faydaları sağlamaktadır
bull Vizyon yol goumlstericidir vizyon işletmelerin ulaş-mak istedikleri yerdir Belirsizliklerin ortadan kalmasına yardımcı olarak hedeflere ulaşma konusunda ccedilalışanlara yol goumlstermektedir
bull Vizyon hatırlatıcıdır işletmeler bazen he-deflerinden uzaklaşabilirler ve başka alanla-ra kayabilirler Ancak belirlenen vizyon bize ne olmak ne yapmak istediğimizi hatırlatıcı bir oumlzelliğe sahiptir
bull Vizyon ilham vericidir ccedilalışanlara işlerinin amaccedilları sonuccedilları uumlstuumln oumlncelikleri ve onu ccedilevreleyen hedefleri hakkında ilham verir
bull Vizyon kontrol edicidir işletme iccedilinde ccedilatlakla-rın oluşması veya gereksiz işler ve temel yeter-sizliklerle uğraşılmaya başlanması durumunda vizyon bildirgesi insanları gerccedilekle yuumlzleştire-rek kontrol mekanizması goumlrevi goumlruumlr
bull Vizyon oumlzguumlrluumlk sağlar kim olduğumuzu ve ne olmak istediğimizi bilmemize yardımcı olarak ileriye doumlnuumlk bir bakış accedilısına sahip olmamı-zı ve yuumlksek performans sergilememizi sağlar (Lucas 1996) Tablo 23 ccedileşitli işletmelere ait vizyon bildirgelerini goumlstermektedir
Tablo 23 Vizyon Bildirgesi Oumlrnekleri
OPET
bull SektoumlrdeTuumlrkiyersquoninbirnumaralıakaryakıtdağıtım şirketi olmak
bull Hizmetveuumlruumlnkalitesiyletuumlketicininbirincitercihi olarak suumlrekliliği sağlamak
bull Uumllkemizdeeğitimesağlığaccedilevreyevetarihideğerlerimize sahip ccedilıkarak daha bilinccedilli bir toplum oluşmasına katkıda bulunmak
Suumltaş Suumlt Uumlruumlnleri A Ş
Suumltsektoumlruumlnuumlnensevilenmarkasıenguumlvenilenkuruluşu ve lider şirketi olmak
SARAR
Uumlruumln hizmet guumlven ve kalite ccedilemberine verdiği oumlnemle farklılıklar yaratarak kalıcı uumlstuumlnluumlk sağlamak ve duumlnya hazır giyim pazarında vazgeccedililmeyen bir moda markası olmak
AKBANK
Tuumlrkiyersquoyigeleceğetaşıyanoumlncuumlbankaolmak
Vizyon Belirleme SuumlreciVizyon bildirgeleri olabildiğince ccedilok ccedilalışanın
katılımıyla hazırlanması oumlnemlidir ccediluumlnkuuml bu bil-dirge tanımı gereği ortak bir geleceği yansıtmakta-dır Vizyon kendisinden beklenen faydayı ancak ona inanıldığında ve kapsamında hedefe doğru ilerleme olduğunda sağlamaya başlayacaktır
Vizyon hazırlama suumlrecine olabildiğince katı-lımın sağlanabilmesi iccedilin sistematik davranmak gerekir Etkili bir vizyon bildirgesi iccedilin aşağıda-ki adımların izlenmesi yerinde olacaktır (David 201179)
1 Vizyonun ne olduğuna işlevine kapsamına değinen ccedileşitli kaynaklar (kitaplar maka-leler oumlrnekler vb) bulunur ve bunlar tuumlm youmlneticiler ile paylaşılır Bu şekilde vizyon belirleme suumlreci iccedilin bir altyapı ortak anla-yış oluşturulur
2 Her youmlneticiden birim ccedilalışanları ile birlik-te kendi birimleri iccedilin bir vizyon bildirgesi oluşturması istenir
3 Bir komite ya da tartışma grupları oluşturu-larak hazırlanan bildirgeler birleştirilir
4 Eksikler ya da eklenmesi gereken kavramlar yeniden duumlzenlenir ve taslak vizyon bildir-gesi oluşturulur
5 Bu taslak kimi zaman şirket tarafından bu-lunan bir uzman ya da şirket iccedili oluşturulan bir komite tarafından değerlendirilip son hacirclini alır
Bir vizyon bildirgesi itici bir guumlccedil olduğunda ve insanları bir şeyler yapmaya bir şeyleri değiştirme-ye ve bir şey olmaya zorladığında kacircğıt uumlzerinde yazılı bir şey olmaktan ccedilok daha değerli olacaktır İşletmelerin varlık nedenlerini ve gelecekte nerede olmak istediklerini yansıtan ve işletme iccedilindeki her bireyin bu doğrultuda motive olmasını sağlayacak yaşayan bir belge olmalıdır Bu da eş zamanlı hazır-lanan bir misyon ifadesi ile temellenmektedir
Boumlyle bir bildirim hazırlamak kolay bir iş ol-mamakla beraber her işletme tarafından yapılması gerekli bir iştir Peki bu zor ama gerekli iş neleri iccedile-rir Vizyon belirleme suumlrecinde goumlz oumlnuumlnde bulun-durulması gereken bazı oumlnemli bileşenler aşağıdaki gibidir (Lucas 1998)
bull Nereyegitmekistediğimizekararvermedenoumlnce kim olduğumuzu bilmemiz gereklidir Bu ciddi bir ruh araştırması yapmamız ge-rektiği anlamına gelmektedir Biz gerccedilekte kimiz Neden varız Temel değerlerimiz
39
Stratejik Youmlnetim 2nelerdir Temel yeterliliklerimiz ve eksik-liklerimiz nelerdir Bu soruların cevaplarını vermeden vizyon bildirimi yazmak bir dok-torun hastasını muayene etmeden reccedilete yazmasına benzemektedir
bull Vizyonuyeterikadardetaylıtanımlamalıyızki hesap verilebilirliğini sağlayabilelim İn-sanlar belirlenen cuumlmleye bakarak kim olup olmadığını ya da neye ulaşmaya ccedilalıştıkları-nı anlayabilmelidirler
bull Vizyonunuygulanabilirliğini sağlamak ge-rekmektedir Vizyonun organizasyon oumlm-ruumlne nuumlfuz etmesini istiyorsak vizyon bil-dirimini hazırlarken harcadığımız zaman kadar ya da daha fazlasını vizyonun oumlrguumlt kuumlltuumlruuml ile buumltuumlnleşmesi iccedilin ayırmalıyız
Vizyonun Başarısız Olmasının Nedenleri
Her işletmenin stratejik youmlnetim faaliyetleri iccedilerisinde vizyon tanımı yapmasının neden gerekli olduğuna vizyonun ne gibi faydaları olduğuna ve vizyon bildirimi hazırlanırken nelere dikkat edilmesi gerektiğine oumlnceki boumlluumlmlerde değinilmiştir Ancak bazen yapılan her şeye rağmen oluşturulan vizyon tanımları beklenen başarıyı getirememektedir Bu duruma neden olan pek ccedilok sebep vardır Bunlardan bazıları aşağıdaki gibidir (Lipton199689)
bull İdealbirvizyonccedilalışanlarınumutlarınıccedilo-ğaltabilir Ancak bu umutlar uumlst youmlnetimin davranışlarının vizyon ile tutarsız olması durumunda alt uumlst olmaktadır
bull Boşlukta yaratılan vizyon onu izlemesiumulan kişilerin ihtiyaccedillarını goumlz ardı ede-bilir Vizyon gerccedilekle ilişkilendirilmediğin-
de ccedilevreyi hesaba katmaz işletmenin bece-rilerini ya da problemlerini goumlrmezden gelir ve ccedilalışanlar tarafından reddedilir
bull Vizyonişletmelerinpekccediloksorusunacevapvermelidir Ancak gerccedileğe yakın olmayan beklentiler youmlnetim stratejileri ya da teknik-leri ile ilişkilendirildiğinde bu işletmelere son nefesini veriyormuş hissi yaşatabilir Vizyon mantıklı youmlnetimi destekler soumlylenilen şeyle-rin hayata geccedilmesine ve davranışların hesap verilebilir olmasına olanak tanır Bu yuumlzden bir vizyon asla işletmelerin sorunları iccedilin si-hirli bir ilaccedil olarak goumlruumllmemelidir
bull Vizyon bildirimi ccedilok fazla detaylı ise birvizyon bildirimi olmaktan ccedilok planların ve oumlnceliklerin listesi olur Zamansızlık oumlzelli-ğini kaybeder ve kısa doumlnemli guumlndem ko-nusu olmaya başlar İnsanların yol goumlsterici olarak kabul edebileceğinden ccedilok daha fazla detay iccedilerir ve odak noktasını kaybederek ccedilok geniş bir resim ccedilizer
bull Vizyonbildirimininccedilokkısaolmasıdabazıproblemlere neden olacaktır İnsanlar viz-yonu guumlnluumlk baskılar kararlar ve eylemle-ri ile ilişkilendiremezler İşletmelerin diğer buumltuumln işletmeler ile aynıymış gibi goumlruumln-mesine neden olur ve zorluğu problemle-ri ve işletmelerin eşsiz olması durumunu oumlnemsizleştirir
Kısaca oumlzetlemek gerekirse ccedilok dikkatli bir şe-kilde duumlşuumlnuumllmuumlş ve hazırlanmış bir vizyon kim olduğumuzu kim olmadığımızı neyi başarılı bir şekilde yapabileceğimizi neyi yapamayacağımızı ne yapmaya devam etmemiz gerektiğini ve ne yap-maktan memnuniyetle vazgeccedilmemiz konusunda bizlere yardımcı olur
Vizyonun işletmelere yol goumlsterici hatırlatıcı ilham verici kontrol edici ve oumlz-guumlrluumlk sağlayıcı rollerini araştırınız
Vizyonun başarılı olması ile işletme youmlnetiminin başarısı arasındaki ilişkiyi tartışınız
Size goumlre uumllkemiz koşulla-rında bir vizyon bildirgesi-nin geccedilerlilik suumlresi nedir
Oumlğrenme Ccedilıktısı
3 Vizyonun işlevini ve oumlzelliklerini accedilıklayabilme
Araştır 3 İlişkilendir AnlatPaylaş
40
Stratejik Niyetin Oluşturulması2İŞ MODELİNİN ORTAYA
KONULMASIStratejik youmlnelimi oluşturma suumlrecinde misyo-
nun ve vizyonun geliştirilmesinden sonraki adım iş modelinin ortaya konulmasıdır İş modeli bir işletmenin başarısı iccedilin gerekli olan yol haritası-nın accedilıklanmasını sağlamakta ve esasen işletmeyi tanımlayan unsurları iccedilermektedir İş modeli pek ccedilok accedilıdan işletmenin amacına ya da misyonuna hizmet eden araccedil niteliği taşımaktadır (Thompson ve Martin 200558)
Bir iş modeli işletmenin nasıl kazanccedil elde ede-ceğini accedilıkccedila goumlstermesi gerekir (Thompson ve Martin 2005 58) Bu anlamda iş modeli işlet-menin kazanccedil elde etmek iccedilin gerccedilekleştirdiği ey-lemler buumltuumlnuuml olarak tanımlanabilir (Wheelen vd 2010 803) Bir işletmeyi analiz ederken onun nasıl bir iş modeli izlediğini oumlğrenmek oldukccedila faydalı olacaktır Ccediluumlnkuuml model işletmenin nasıl gelir sağ-
layacağı ve kacircr elde edeceğini belirten temel yapısal ve operasyonel oumlzellikleri iccedilermektedir Yukarıda da belirtildiği uumlzere iş modeli oumlzuumlnde işletmeyi ta-nımlayan unsurlara sahiptir Bu unsurlar genellikle şu şekildedir (Wheelen vd 2015 166)
bull İşletmekimehizmetetmektedirbull Hangi ihtiyacı gidermektedirBu ihtiyaca
youmlnelik ne sağlamaktadırbull Nasılkazanccedileldeetmektedirbull Kendisini rakiplerinden nasıl farklılaştır-
maktadırbull Rekabetavantajınınasılsuumlrduumlrmektedirbull MalhizmetimuumlşterilerinenasılsunmaktadırEn basit şekliyle bir iş modeli elde edilen ge-
lirlerin yapılan harcama ve maliyetler toplamından fazla olması amacıyla malhizmetin satılabilmesini sağlayacak şekilde oluşturulmaktadır
İş modeli işletmenin sahip olduğu ldquoBuumlyuumlk Re-simrdquo ve ldquoKuumlccediluumlk Resimrdquo unsurlarını kısa ve oumlz bir şekilde accedilıklamakta olup hem iccedilinde bulunulan za-man diliminde hem de gelecekte uygulanabilmek-tedir Şekil 21rsquode iş modelini oluşturan unsurlar goumlsterilmektedir
İş modeli İşletmenin kazanccedil elde etmek iccedilin gerccedilekleştirdiği eylemler buumltuumlnuumlduumlr
RekabetccediliMantık
MalHizmet Muumlşteriler
Gelecek iccedilin kirler
UumlruumlnHizmet Teslimi
Değişebilme Yeteneği
Buumlyuumlk Resim
Gelecek Resmi
Şekil 21 İş Modeli
Kaynak Thompson ve Martin 2005 59
41
Stratejik Youmlnetim 2Mal ve hizmet işletmenin ne uumlrettiği veya pazarladığıyla alakalıdır İşletme hedef muumlşterilerini onların
ihtiyaccedil ve isteklerini ve rekabetccedili stratejilerini belirledikten sonra bu minvalde en uygun malhizmeti uumlre-tip sunmaktadır Muumlşteriler ise pazarları oluşturmaktadır ve model iccedilerisinde ise kim sorusunun muhatap-larıdır Malhizmet ve muumlşteriler arasındaki ilişki işletmenin stratejik ya da rekabetccedili pozisyonunu temsil etmektedir Bu ilişkinin oldukccedila guumlccedilluuml olması ve rekabet uumlstuumlnluumlğuuml sağlaması halinde işletme başarılı olacaktır Uumlccediluumlncuuml unsur ise rekabetccedili mantıktır Model iccedilerisine bu unsurun eklenmesiyle neden sorusu cevap bulmaktadır Ccediluumlnkuuml işletmeler malhizmet uumlretip hedef muumlşterilerine sunarak farklılaşmak ve kacircr elde etmek istemektedirler Bu uumlccedil unsur birlikte işletmenin buumlyuumlk resmini meydana getirmektedir
Modelin uygulanması iccedilin belirgin bir stratejiye sahip olmayan işletmeler etkinlik ve verimlilik ko-nusunda oumlduumln vermektedirler Bu sebeple model iccedilerisinde nasıl sorusu yer almaktadır Nasıl sorusu ile işletmenin yapısı işleyişi ve işletme iccedilerisindeki kişiler tarafından uygulanan faaliyetler hakkında bilgi ve-rilmektedir Diğer bir ifadeyle işletmenin uumlretmiş olduğu malhizmeti muumlşterilerle buluştururken nasıl bir yapıya sahip olduğunu hangi faaliyetleri nasıl gerccedilekleştirdiğini aydınlatmaktadır Bu unsur buumlyuumlk resmin arkasındaki kuumlccediluumlk resmi oluşturmaktadır
İş modeli bazen işletmelerin başarılı olmasın-da buumlyuumlk bir yer tutmaktadır Oumlte yandan aynı sektoumlrde ccedilok başarılı performans goumlsteren ancak iş modelleri birbirinden farklı olan işletmecilik uygulamalarına da rastlamak muumlmkuumln Bunun guumlzel bir oumlrneğini Aliexpress ile Amazon şirketleri arasında goumlrebiliyoruz
Aliexpressrsquoe de sahip olan Alibaba Group duumlnyanın en buumlyuumlk online perakende şirketi konumunda Alibaba sattığı hiccedilbir uumlruumlnuuml stok-lamamaktadır En buumlyuumlk rakiplerinden biri olan Amazon ise uumlruumlnleri kendi depolarında tutmak-
ta ve kendi altyapısıyla iş yapmaktadır Alibaba alıcı ve satıcıları buluşturmak uumlzerine kurulu bir iş modeline sahiptir Şu anda Ccedilinrsquodeki uumlreticiler ile duumlnyanın geri kalanındaki alıcıları buluşturan Alibabarsquonın bu kadar değerli olmasını sağlayan unsur ise sunduğu iletişim platformudur Yani Alibabarsquonın milyarlarca dolarlık bir şirket olma-sındaki temel şey stoklarındaki uumlruumlnler değil sunduğu pazar ortamıdır
Kaynak httpwwwyeniisfikirlerinetilham-verici-9-farkli-is-modeli Erişim Nisan 2020
Araştırmalarla İlişkilendir
İyi hazırlanmış bir iş modeli işletmenin mevcut faaliyetlerinde başarılı olması iccedilin oldukccedila faydalı olacaktırFakat aynıdurumun sonsuzakadardevametmegarantisi yokturCcediluumlnkuuml işletmenin ccedilevreselkoşullara uyum sağlayarak başarılı olabilmeleri iccedilin iş modellerini geliştirmeli ya da mevcut duruma uyar-lamalıdırlar Uumlruumlnlerde olduğu gibi model ve stratejilerin de yaşam doumlnguumlleri bulunmaktadır Dolayısıy-la işletmeler ne zaman değişiklik yapmaya ihtiyaccedilları olabileceğini oumlnceden belirlemeleri gerekmektedir Diğer bir ifadeyle gelecekteki resimle alakalı olarak ne nasıl ve kim iccedilin sorularına youmlnelik değişime ilişkin bir değerlendirmeye ihtiyaccedil vardır Bu da işletmenin gelecekteki modelini şekillendirmektedir İşletmeler değişimin ve değişimi gerccedilekleştirecek yeteneğin gerektirdiği araccedillara sahip oldukları zaman da gelecekte ihtiyaccedil duyulabilecek iş modellerini iccedilinde bulundukları zaman diliminde oluşturmaktadırlar Ayrıca re-kabet avantajı elde etmekten ziyade bu avantajı suumlrduumlrebilmek iccedilin işletmeler hem iccedil hem de dış ilişkilerin-den elde etmiş oldukları bilgileri analiz ederek geleceğe youmlnelik fikirlere sahip olmaktadırlar Bu da onlara gelecekteki resim yani gelecekteki iş modellerinin oluşturulması hususunda yardımcı olmaktadır
42
Stratejik Niyetin Oluşturulması2
AMACcedil VE HEDEFLERİN GELİŞTİRİLMESİ
Stratejik youmlnelimin ortaya konulması suumlrecin-de misyon vizyon ve iş modelinin geliştirilmesin-den sonra amaccedil ve hedefler belirlenmektedir Bu noktada amaccedil ve hedef arasındaki farkların bilin-mesi istenilen noktaya sorunsuz ulaşılması accedilısın-dan oumlnemlidir Amaccedillar uzun doumlnemde ulaşılmak istenen durumu ifade etmektedir Diğer bir ifa-deyle işletmelerin ulaşmaya ccedilalıştığı uzun doumlnem-li genel sonuccedillardır Hedefler ise işletmeyi amaccedil-larına ulaştırma yolunda daha kısa vadeli daha spesifik olarak belirlenmiş olan gerccedilekleştirilmek istenen durumları ifade etmektedir Başka bir ifa-deyle hedefler kısa doumlnemli daha net oumllccediluumllebi-lir somut ve sayısal adımlarla ulaşılmak istenilen durumlardır Amaccedillar daha kapsayıcı olması sebe-biyle genellikle birden fazla hedefe hizmet ederler Kısacası bir işletmenin belirlediği amacı varılmak istenen son noktayı temsil ederken hedefi ise bu noktaya ulaşırken kat edilen aşamaları ifade et-mektedir Şimdi amaccedil ve hedef kavramlarını daha detaylı olarak inceleyelim
Amaccedilların Belirlenmesi Planlamanın -aynı zamanda stratejik planlama-
nın- ilk adımı amaccedilların belirlenmesidir Amaccedilları belirlemeden hareket etmek rotayı belirlemeden yola koyulmaktan farksızdır Yolun sizi nereye suuml-ruumlkleyeceğini bilemezseniz Oumlnceki derslerinizden oumlrguumltlerin (işletme kurum kuruluş vb) belirli amaccedilları yerine getirmek uumlzere kurulduğunu bi-liyoruz Burada tartışılması gereken konu aslında amaccedilların işletmeyi misyon ve vizyon bildirge-sinde ccedilerccedilevesini ccedilizdiği nihai hedeflere ulaştırıp ulaştırmadığı veya ne kadar ulaştırdığı olmalıdır Guumlnuumlmuumlzuumln gittikccedile artan rekabet ortamı hız-la değişen ccedilevre koşulları ve kuumlreselleşen duumlnyada hiccedilbir işletmenin amaccedillarını net bir şekilde belirle-meden yola ccedilıkma ve başarılı olma olasılığı yoktur
Amaccedillar farklı şekillerde tanımlanabilmektedirbull Amaccedillarbelirlibirsuumlreiccedilerisindegerccedilekleş-
tirilmesi arzu edilen veya ulaşılmak istenen sonuccedillardır
bull Amaccedillaroumlrguumltlerinulaşmayıhedeflediğiso-nuccedilların kavramsal ifadesidir
bull Amaccedillar oumlrguumltlerin uumlruumln ve hizmet uumlreti-mine youmlnelik strateji ve politikalar ccedilerccedileve-sinde uygulanan faaliyetler neticesinde ula-şılması arzu edilen sonuccedilları ifade eder
İşletme amaccedillarının belirlenmesi işletmenin gelecekte pazarda nerede hangi konumda ve buuml-yuumlkluumlkte olacağıyla alakalı bilgi vermesi accedilısından oldukccedila oumlnemlidir Boumlylelikle gelecekte varılmak istenen noktaya ulaşmada mevcut kaynakların nasıl daha etkin ve verimli kullanılacağının belirlenmesi de kolaylaşır
Başarılı bir iş modeline sa-hip bir işletmeyi bulun ve başarının nereden geldiğini araştırınız
Misyon bildirgesi ile iş mo-deli arasındaki ilişkinin ccediler-ccedilevesini ccediliziniz
Buguumlne kadar aklınıza gelen bir iş modelini accedilıklayınız
Oumlğrenme Ccedilıktısı
4 İş modelini oluşturan unsurları sıralayabilme
Araştır 4 İlişkilendir AnlatPaylaş
Amaccedillar uzun doumlnemde ulaşılmak istenen du-rumdur Hedefler ise amaca goumlre daha kısa suumlre-de gerccedilekleştirilmek istenen durumdur
dikkat
43
Stratejik Youmlnetim 2Amaccedilların aşağıdaki oumlzelliklere sahip olması beklenirbull Amaccedillarmisyonvevizyonlauyumluolmalıdırbull İddialıancakgerccedilekleşebilirolmalıdırlarbull Sonuccedilodaklıolmalıdırsonuccedillaraccedilıklanmalıdırbull Kısaortaveuzunvadeyikapsamalıdırbull Dışsaldeğişimolmadandeğiştirilmemelidirbull Motiveediciolmalıdırbull UyumluolmalıdırYukarıda değinilen oumlzelliklere ilave olarak amaccedilların aşağıdaki niteliklere sahip olmaları arzu edilirbull Nicelikselbull Oumllccediluumllebilirbull Gerccedilekccedilibull Anlaşılabilirbull İlgiccedilekicibull Hiyerarşikbull Ulaşılabilirbull FarklıbirimlerinamaccedillarıylauyumluBahsi geccedilen oumlzelliklere tam anlamıyla sahip olan ve accedilıkccedila ifade edilen amaccedillar işletmelere pek ccedilok
accedilıdan fayda sağlar (David 2011 122) Bunlarbull Beklentileriortayakoyarakyoumlnlendirmesağlarbull Sinerjioluşmasınaimkacircnsağlarbull Standartgoumlrevigoumlrerekişletmeiccedilerisindedeğerlendirmeyapmayayardımcıolurbull Oumlnceliklerioluştururbull Belirsizliğivekarmaşayıazaltırbull Muumlcadeleyiteşvikederbull Kaynaklarıntahsisineveişlerinplanlanmasınayardımcıolurbull Tutarlıkararlarverilmesinisağlarİşletmeler uzun doumlnemli amaccedillarını ve hedeflerini aşağıdakiler uumlzerine inşa edebilirler (Hunger ve
Wheelen 2011)bull Kacircrlılık(netkacircr)bull Etkinlik(duumlşuumlkmaliyetvb)bull Buumlyuumlme(satışlardaartışvb)bull Hissedarlarınrefahı(hissesenedideğerartışıvb)bull İtibar(oumlndegelenişletmelerdenolma)bull Ccedilalışanlarakatkı(uumlcretlerteşvikistihdamgarantisivb)bull Toplumakatkı(vergioumldemelerisosyalsorumlulukprojelerivb)bull Pazarliderliği(enbuumlyuumlkpazarpayınasahipolma)bull Teknolojikliderlik(yenilikleryaratıcılıkvb)bull Hayattakalma(iflasetmeme)
44
Stratejik Niyetin Oluşturulması2Amaccedilların Oluşturulmasında ve Hiyerarşi ve Zaman Boyutu
Genel olarak değerlendirildiğinde amaccedillar iş-letme iccedilerisindeki hiyerarşik basamaklara ve suumlre-lerine goumlre farklılık goumlstermektedirler
İşletmenin amaccedilları stratejik taktik ve fonksiyo-nel olmak uumlzere farklı seviyelerde belirlenmektedir
Şekil 22 Hiyerarşik Basamaklarına Goumlre Amaccedillar
Stratejik amaccedillar işletmenin misyonu temel alınarak uumlst kademe yer alan youmlneticiler tarafından belirlenir Diğer amaccedillarla kıyaslandığında daha geniş kapsamlı olmakla birlikte genel konuları iccedilerir Arccedilelik markasının 10 yıl iccedilerisinde pazar payının 35rsquoine sahip olmayı Tuumlrkiyersquonin yer-li otomobil markasını 10 yıl iccedilerisinde Avruparsquoya 15rsquolik oranda ihraccedil edeceğini amaccedillaması strate-jik amaccedillara oumlrnek goumlsterilebilir
Taktik amaccedillar stratejik amaccedillara ulaşma yolun-da gerekli eylemleri işlevsel hale getirebilmek ama-cıyla orta kademe youmlneticiler tarafından belirlenir Arccedilelik markasının 10 yıl boyunca her yıl satışlarını 8 oranında arttırmayı Tuumlrkiyersquonin 10 yıl iccedilerisin-de elektrikli araccedil yazılım sistemlerini geliştirmeyi amaccedillaması taktiksel amaccedillara oumlrnek goumlsterilebilir
Fonksiyonel amaccedillar ilgi alanları taktik amaccedilla-ra ulaşmak iccedilin kısa vadeli konular olan ve alt ka-deme youmlneticiler tarafından belirlenen amaccedillardır Arccedilelik markasının 1 yıl iccedilerisinde ccedilalışan teşvik sistemini uygulamayı yıl iccedilerisinde ccedilalışanlar iccedilin eğitici seminerler duumlzenlemeyi yine yıl iccedilerisinde fabrikaların teknik denetim raporlarının duumlzenli bir şekilde hazırlanmasını amaccedillamaları fonksiyo-nel amaccedillara oumlrnek teşkil etmektedir
İşletmeler faaliyette bulundukları farklı zaman dilimleri iccedilin amaccedil belirlemektedir Yukarıda bahse-dilen stratejik taktik ve fonksiyonel amaccedilların youml-netim kademelerine goumlre değişiklik goumlstermesinin yanı sıra bu amaccedillar suumlre accedilısından da birbirlerinden farklılaşmaktadırlar Bunlardan ilki olan stratejik amaccedil uzun suumlreli taktik amaccedil orta suumlreli ve son ola-rak fonksiyonel amaccedil da kısa suumlreli amaccedillardır Bazı amaccedillar kesin zaman ccedilerccedilevesine sahiptir Oumlrneğin Arccedilelik markasının 10 yıl iccedilerisinde 60 yeni satış ma-ğazası accedilmayı amaccedillaması Bazı amaccedillar ise kesin bir zaman ccedilerccedilevesi sahip olmayıp accedilık uccedillu bir şekilde ifade edilebilmektedir Oumlrneğin Arccedilelik markasının yıllık buumlyuumlme oranının 5 oranında korunması Farklıhiyerarşikbasamaklardabelirlenenamaccedillarınsuumlreleri de değişiklik goumlstermektedir Uumlst kademe youmlnetimin belirlediği stratejik amaccedillar suumlre bakımın-dan beş yıl ya da daha uzun suumlreliykenorta kademe-de belirlenen taktik amaccedillar uumlccedil ila beş yıl arasında bir zaman dilimine sahiptir Alt kademe youmlneticiler yani fonksiyonel ya da operasyonel youmlneticiler tarafın-dan belirlenen fonksiyonel amaccedillar ise yaklaşık bir yıllık belirlenmektedir Şekil 22rsquode goumlruumllduumlğuuml gibi amaccedillar ve suumlreleri hiyerarşik yapı dikkate alınarak youmlnetim kademelerine goumlre belirlenmektedir Her youmlneticinin bulunduğu kademeye uygun duumlşecek amaccedilları belirleme sorumluluğu olduğundan buumltuumln youmlneticiler amaccedil belirleme suumlrecine dacirchil olurlar
Hedeflerin BelirlenmesiStratejilerin uygulanması accedilısından kritik bir fa-
aliyet de oumlrguumltuumln amaccedillarının yıllık bazda gerccedilek-leşmesini sağlayacak olan hedeflerin belirlenmesi-dir Hedefler stratejilerin uygulanması accedilısından ccedilok oumlnemlidir ccediluumlnkuuml bunlar
bull İşletme kaynaklarının fonksiyonlar ve bi-rimler arasındaki tahsisinin anahtarınıoluşturur Birimler amaccedillara ulaşmayı sağla-yacak hedeflerin tutturulması iccedilin gerccedilekleşti-recekleri faaliyetlere hazırlayacakları buumltccedileler ile kaynak (oumlrneğin hammadde malzeme personel nakit para vb) sağlayacaklardır
StratejikAmaccedillar
UumlST
ALT
Youmlne
timKa
dem
eler
i
Taktik Amaccedillar
Fonksiyonel Amaccedillar
Genel olarak değerlendirildiğinde amaccedillar işlet-me iccedilerisindeki hiyerarşik basamaklara ve suumlrele-rine goumlre farklılık goumlstermektedirler
dikkat
45
Stratejik Youmlnetim 2bull YoumlneticilerideğerlendirmekiccedilinanamekanizmadırYoumlneticiler işletmeyi hedeflerine ulaştırma
youmlnuumlnde planlama oumlrguumltleme youmlneltme ve denetim fonksiyonlarını yerine getirirler Hedeflere ulaşma derecesi bir youmlneticinin başarısının değerlendirilmesinde oumlnemli bir kriter olarak kullanılır
bull Uzun vadeli hedeflere ulaşma yolundaki ilerlemeyi izlemek iccedilin temel araccedillardır Amaccedillar genellikle bir yıldan uzun suumlreler iccedilin hazırlanırlar İşletmenin amaccedilları youmlnuumlnde ilerlemesi ise yıllık hedefler aracılığı ile olur Yıllık hedefler tutturuldukccedila amaccedillara ulaşma olasılığı da artmaktadır
bull Oumlrguumltselboumlluumlmselvebirimoumlnceliklerininbelirlemesindekullanılırlar Hedefler ortaya konul-duktan sonra oumlrguumlt ve birim kapsamında hangi faaliyetlerin oumln plana ccedilıktığı ve oumlncelik verilmesi gerektiği de netlik kazanacaktır
Bir amacın gerccedilekleştirilmesine youmlnelik olarak birden farklı hedef belirlenebilir Hedefler
bull Yeterince accedilık ve anlaşılır olmalıdırbull Oumllccediluumllebilir olmalıdırbull Sonuccedil odaklı olmalıdırbull Zaman ccedilerccedilevesi accedilık olmalıdırOumlrnek Bir işletmenin uumlccedil yıl iccedilinde pazar payını yuumlzde 10 arttırmak istediğini duumlşuumlnelim Bu işlet-
menin amacını oluşturmaktadır Bu amacını gerccedilekleştirmek uumlzere işletme pazar payını oumlnuumlmuumlzdeki yıl yuumlzde doumlrt izleyen yıl yuumlzde uumlccedil ve uumlccediluumlncuuml yılda da yine yuumlzde uumlccedil arttırmayı isteyebilir İşte bu yıllık ra-kamlar işletmenin hedeflerini goumlstermektedir Uumlccedil yıl da pazar payı artış hedefini tutturan işletme amacına da ulaşmış olacaktır
Aşağıdaki Tabloda bir işletmenin amaccedilları ve bunlara istinaden uumlretmiş olduğu hedeflere ilişkin bilgiler yer almaktadır Tablonun en solunda işletmenin 2020 yılında geliştirmiş olduğu amaccedillar yer almaktadır Sol suumltunda ise amaccedilların gerccedilekleşebilmesi iccedilin her yıl ulaşılması gereken hedefler yer almaktadır
Tablo 24 Amaccedillar ve Hedeflerin Belirlenmesi
2020 Yılında Geliştirilen AmaccedillarHedefler (Yuumlzde)
2021 2022 2023 2024
İşletmenin uumlretim giderlerini 4 yıl iccedilinde 15 duumlşuumlrmek 3 3 4 5
İşletmenin pazar payını 3 yıl iccedilinde 20 arttırmak 5 7 8 -
Muumlşteri memnuniyet oranını 4 yıl iccedilinde 10 arttırmak 1 2 3 4
Hedefler yeterince accedilık ve anlaşılır oumllccediluumllebilir sonuccedil odaklı ve zaman ccedilerccedilevesi accedilık olmalıdır
dikkat
İşletme tarafından ifade edilen amaccedillar hangi nite-liklere sahiptir ve işletmeye sağladığı faydalar nelerdir
İşletmelerin misyonu ile hedefleri arasında nasıl bir ilişki soumlz konusudur
Gelecekte başarmak istedik-lerinizi amaccedillar ve hedefler şeklinde sınıflandırınız
Oumlğrenme Ccedilıktısı
5 İşletme amaccedilları ile hedeflerini kıyaslayabilme
Araştır 5 İlişkilendir AnlatPaylaş
46
Stratejik Niyetin Oluşturulması2OumlRGUumlTSEL DEĞERLERİN OLUŞTURULMASI
Değer kavramıyla ilgili hem bireysel hem de işletme duumlzeyinde pek ccedilok tanım yapılmıştır Hofstede değeri belirli durumları diğerlerine tercih etme eğilimi olarak tanımlarken (Oumlzen 1996 12) Rokeach (19735)rsquoa goumlre değer belirli bir davranış ve varoluş amacının kişisel ve toplumsal olarak karşıtlarına tercih edilmesine dair kalıcı bir inanccediltır Değer sistemi de davranış tarzlarına dair inanccedilların kalıcı bir organizasyonu olarak tanımlanmıştır İnsanlar kendilerini değerleriyle ifade eder ve diğer insanları sahip oldukları değerleri temel alarak değerlendirirler Schwartz ve Blisky (19902) değer kavramını şu şekilde betimlemişlerdir
bull DeğerlersahipolunaninanccedillarbuumltuumlnuumlduumlrNesnelolmayıpduygularlaiccediliccedilegeccedilmiştirbull Değerlerkişininamaccedillarıylavebuamaccedillaraulaşmadakidavranışkalıplarıylailişkilidirbull DeğerlertaşıdıklarıoumlnemegoumlrekendiaralarındasıralanırlarBir işletme iccedilerisindeki kuumlltuumlruuml tanımlamak bireysel değerleri ve bu değerlerin meydana getirdiği değer
sistemini anlamakla muumlmkuumln olmaktadır İşletme iccedilerisindeki her bir uumlye ortak değer sisteminin bir par-ccedilası olduğu iccedilin inanccedillarını sosyal ideallerini ve değerlerini diğer uumlyelerle paylaşırlar Bu değerler mitler rituumleller hikacircyeler oumlzel dil gibi pek ccedilok sembolik araccedil vasıtasıyla ifade edilir İşletme uumlyeleri tarafından pay-laşılan bu değerler işletme iccedilerisindeki değer sistemini meydana getirmektedir Bireysel değerler kişinin amaccedilları ve davranışları iccedilin bir pusula goumlrevi goumlruumlrken benzer şekilde işletme iccedilerisindeki değer sistemi de oumlrguumltsel amaccedillara politikalara ve stratejilere rehberlik eder
Değerler işletmenin belirlediği amaccedillar iccedilerisine goumlmuumlluuml olduğu iccedilin davranışlarına youmln veren fikir ve ilkeler olarak değerlendirilmektedir Ayrıca sahip olunan değer sistemi işletmenin temel inanccedillarını temsil ederken işletme kuumlltuumlruumlnuuml şekillendirmedeki oumlnemli roluuml de unutulmamalıdır (Horwath ve Druc-ker 2005 7) Değerler işletme uumlyelerinin muumlşteri tedarikccedili satıcılarla ve birbirleriyle olan ilişkilerini de duumlzenlemektedir Ayrıca karar verme suumlreccedillerinde başvurulacak oumllccediluumltler olarak da değerlendirilmektedir Suumlreccedil sonrasında karar verilen davranış biccediliminin işletme değerleriyle uyumlu olması beklenmektedir İşletmenin yararına olacak davranış biccedilimlerinin sergilenmesi iccedilin değer sisteminin oluşması tek başına yeterli olmamaktadır Bu sebeple buumltuumln uumlyeler tarafından paylaşılan değer sisteminin devam etmesi de işletme başarısı iccedilin oldukccedila oumlnemlidir Bir değer sisteminin devam etmesi iccedilin uumlccedil temel fonksiyon bulun-maktadır (Wiener 1988 541)
bull İşletmeyedacirchilolanyeniuumlyelerinişletmekuumlltuumlruuml-ne oumlnceden hazırlanması
bull Temeldeğerlerinyeniuumlyelereaktarılmasıbull Mevcutişletmesisteminindevamınındesteklenmesiİşletmeler paydaşlarıyla değerlerinin neler olduğunu
onları en iyi yansıtacak ifadeleri kullanarak paylaşmak isterler Bu durum onlara kimliklerini oluşturma benim-sedikleri youmlnetim felsefesini aktarma ve davranış biccedilimle-rinin neler olduğunu ortaya koyma hususunda yardımcı olmaktadır Bazı işletmelerin amaccedillarına rehberlik eden değerlerini yansıtan ifadeler Tablo 25rsquote goumlsterilmektedir
Değer Belirli bir davranış ve varoluş amacının kişisel ve toplumsal olarak kar-şıtlarına tercih edilmesine dair kalıcı bir inanccediltır
Değer sistemi davranış tarzlarına dair inanccedilla-rın kalıcı bir organizasyonudur
dikkat
47
Stratejik Youmlnetim 2Tablo 25 Değer İfadelerinden Oumlrnekler
OPET
Muumlşteri odaklı takım ccedilalışmasına inanan duumlruumlst ve şeffaf ccedilalışanlarını suumlrekli geliştiren yenilikccedili ccedilevre ve topluma duyarlı yaratıcı ve dinamik
Suumltaş Suumlt Uumlruumlnleri A Ş
Değerlerimizbull Saygıİnsanatoplumavedoğayasaygılıyızbull SorumlulukHerzamanhesapvermeyehazıradilveşeffafdavranırsorumluluklarımızasahipccedilıkarızbull Muumlkemmellikİşimizinustasıveuzmanıolmakiccedilinkendimizisuumlrekligeliştirirmuumlkemmeliararızbull TutkuSuumltuumlniyiliğinebereketinevesuumltccediluumlluumlğekendimizitutkuylaadarız
SARAR
İnsanı odak noktasına alan bir youmlnetim anlayışıyla suumlrekli değer yaratarak tuumlm paydaşlarımızın ccedilıkarları ile uyumlu olacak şekilde suumlrduumlruumllebilir bir kacircrlılık ve buumlyuumlme sağlamak Bu bağlamda değerlerimizbull Koşulsuzmuumlşterimemnuniyetibull Guumlvenvermevesadakatyaratmabull Duumlruumlstluumlkveşeffaflık
AKBANK
Değerlerimizbull Guumlveninizineseriyizbull Muumlşterilerimizlevarızbull Doğruyuyaparızbull Yeniliklerimizlefarkyaratırızbull Toplumadeğerkatarız
Değerler ile bir işletmenin temel amaccedilları ide-alleri ilkeleri standartları yansıtılmaktadır Bunlar işletmenin kimliğini ve youmlnetim felsefesini sembo-lik araccedillar vasıtasıyla sıklıkla dile getirmektedir Kı-sacası değerler işletmeye kendisi iccedilin neyin oumlnemli olduğu konusunda yol goumlstermektedir (Sabuncu-oğlu ve Tuumlz 2001 43)
Stratejik Youmlnelim Unsurları Arasındaki Etkileşim
Stratejik youmlnelim bir oumlrguumltuumln geleceğe doğru bilinccedilli ve sistematik adımlarla yuumlruumlmesini garanti altına almayı amaccedillar O nedenle stratejik youmlnelimi oluşturan bileşenler arasında da uyum olması bir-birini tamamlaması ve desteklemesi gerekir
Duumlnyanın en pratik doğa dostu sevimli eko-nomik ulaşım ve eğlenceli zaman geccedilirmenin bir yolu olan bisikleti pek ccedilok insan sever Bisiklet suumlr-me işi otomatik hale geldiğinde aslında farkında olmadan ileri gitmek ve dengede kalmak iccedilin bir-ccedilok hareketi farkına varmadan buumlyuumlk bir ustalıkla kullanmaktayızdır Direksiyon youmln verir pedallar guumlccedil verir tekerlekler ilerlemeyi sağlar ve bisiklet suumlruumlcuumlsuuml de dengeyi sağlar Gerektiğinde fren de
devreye girerek bisikleti yavaşlatır ya da durdurur İşte stratejik youmlnelimin unsurları arasında da boumlyle bir etkileşim olması gereklidir
Vizyonla gelecekte nerede olacağımızı tanımlar-ken bunu nasıl yapacağımızı aslında misyon ile or-taya koymaktayız Bu ikisi birbiriyle ccedilelişmemelidir 10 yıl iccedilinde sağlık alanında tuumlm uumllkeye ekonomik etkili ulaşılabilir sağlık hizmeti sunmak isteyen bir sağlık kurumu misyonuna guumlzellik uumlruumlnleri uumlretme ve satmayı da eklerse burada bir sorun var demektir ccediluumlnkuuml vizyonu boumlyle bir misyonu kapsamamaktadır Bu durumda vizyonunu guumlncellemek zorundadır
İş modeli vizyon ve misyon bildirgesiyle şekil-lenmekte amaccedil ve hedefleri şekillendirmektedir İşletme tarafından ortaya konulan amaccedilların da vizyon ve misyon ile ccedilerccedilevelenmiş olması gerekir Amaccedillar misyona uygun vizyona ulaştırıcı nitelik-te belirlenmelidir Benzer şekilde işletmenin hedef-lerinin de amaccedilları gerccedilekleştirmek uumlzere kurgu-lanması gerekir Değerler ise yukarıda değinilen ve işletme youmlnetimince kurgulanan unsurları hayata geccedilirirken youmlneticiler ve ccedilalışanların nasıl davrana-cağını şekillendirmektedir Tablo 25 stratejik youml-nelim bileşenlerin etkileşimini bir oumlrnek uumlzerinde goumlstermektedir
48
Stratejik Niyetin Oluşturulması2Tablo 26 Stratejik Youmlnelim Unsurlarının Birbiriyle Etkileşimi
Kavram Kavramın Karşılığı Oumlrnekler
Vizyon bull Arzuedilengelecektekidurum
bull 2030yılınakadargıdauumlruumlnlerimizdenen az birini faaliyet goumlsterdiğimiz uumllkelerindeki tuumlm tuumlketicilerin sofrasında goumlrmek
Misyonbull Paydaşlarınbeklentivedeğerleriyle
uyum halindeki temel maksat
bull Organikgıdauumlretimiyoluylasağlıklımutlu ve zinde bir yaşama katkıda bulunmak
İşletme Modelibull Uumlruumlnhizmetvebilgininilgilitaraflar
arasında nasıl aktığı
bull Tedarikccedililerimizolanccediliftccedililerileyakınilişkiler kurarak onları bilgi ve teknoloji olanaklarımızla destekleyerek uzun vadeli satın alma anlaşmaları yaparak elde ettiğimiz maliyet avantajını fiyatlarımıza yansıtarak yenilikccedili ve ekonomik uumlruumlnleri hızla pazara sunmak
Amaccedil bull Maksadın genel ifadesibull 2023 yılına kadar pazar payımızı yuumlzde 20
arttırmak
Hedef
bull Amacın(eğermuumlmkuumlnse)sayısallaştırılmış ve daha hassas bir ifadesi
bull 2021yılındapazarpayımızıyuumlzde7arttırmak
Değerler
bull Stratejilerinvefaaliyetlerinetkinliğinideğerlemek ve
bull Gerektiğindestratejilervefaaliyetlerdedeğişiklik yapmak uumlzere eylem adımlarının izlenmesi
bull Muumlşterimizinbizekarşıguumlveniniherzaman en uumlst duumlzeyde tutmak
bull Uumlruumlnlerimizhakkındadaimaşeffafolmak
bull Uumlreticilerimizlekazan-kazanprensibinedayalı uzun vadeli ilişkiler geliştirmek
İşletmelerin değerlerini ifa-de etmeleri onlara hangi faydaları sağlar
İşletmelerin misyonu ile hedefleri arasında nasıl bir ilişki soumlz konusudur
Gelecekte başarmak istedik-lerinizi amaccedillar ve hedefler şeklinde accedilıklayınız
Oumlğrenme Ccedilıktısı
6 Oumlrguumltsel değerlerin işletmenin başarısına etkilerini tartışabilme
Araştır 6 İlişkilendir AnlatPaylaş
Stratejik Youmlnetim
49
2oumlğrenm
e ccedilıktıları ve boumlluumlm oumlzeti
Stratejik Niyet Kavramı
İşletmelerin rekabet avantajı kazanmak ve yaşamlarını suumlrduumlrebilmek iccedilin yaptıkları işi geniş anlamda tanımla-maları mevcut ve gelecekteki konumlarını belirleme ve ilgili stratejileri oluşturma noktalarında kendilerine bir youmln ccedilizmeleri iccedilin elzemdir Stratejik niyetccedilerccedilevesi iccedilerisinde misyon vizyon iş modeli amaccedil ve hedefler ile oumlrguumltsel değerler yer almaktadır
Stratejik niyeti oluşturan unsurları sıralayabilme1
Misyonun Geliştirilmesi
Etkin olduğu soumlylenebilecek bir misyon bildirgesi iccedilerisinde ldquoo işletmenin durumunun accedilıklanmasırdquo ldquopaydaş-larırdquo ldquodeğer ve inanccedillarırdquo unsurlarının oumln plana ccedilıktığı accedilıkccedila goumlruumllmektedir Bir işletmenin ldquofaaliyet alanının belirli olmasırdquo onun aynı zamanda ancak uygun alternatiflerle ilerleyebileceğinin bir goumlstergesidir Kısacası faali-yet alanının sınırlarının da bir nevi belirgin olabilmesi oumlnemlidir İşlevsel olmayan bir misyon ifadesi işletmenin yanlış stratejilere eğilmesine neden teşkil edebilir Etkin bir misyon bildirgesinin kapsamında yer verilebilecek unsurlar arasında muumlşteriler işletmenin sunduğu mallar ve hizmetler pazar işletmenin rekabet alanı felsefesi benlik kavramını toplumsal imajı ccedilalışanlara verdiği oumlnem gibi unsurlar yer alabilir
Etkili bir misyonun kapsamını tartışabilme2
Vizyonun Geliştirilmesi
Yapılan vizyon tanımları doğrultusunda vizyonun işletmeler iccedilin oumlnemli bir yol goumlsterici olduğunu kabul etmek-teyiz Ccediluumlnkuuml vizyon işletmede ccedilalışan bireylerin oumlrguumlt iccedilinde onlardan ne beklendiğini hissetmelerini sağlayacak buumlyuumlk bir fotoğraf olarak duumlşuumlnuumllmektedir İşletmeler accedilısından vizyon belirleme ccedilalışmaları stratejik youmlnetim faali-yetleri iccedilinde ccedilok oumlnemli bir yere sahiptir Ccediluumlnkuuml vizyon belirlemenin işletmelere pek ccedilok faydası vardır Bu yuumlzden vizyon belirleme ccedilalışmalarının stratejik youmlnetim faaliyetleri iccedilinde oumlnemi ccedilok buumlyuumlktuumlr Vizyon geniş kapsamlı performans oumllccediluumlmuuml sağlar değişimi destekler stratejik plana temel teşkil eder bireyleri motive eder ve yetenekli kişilerin işe alınmasına olanak sağlar karar alma mekanizmasının bir kapsam iccedilinde kalmasına yardım eder
Vizyonun işlevini ve oumlzelliklerini accedilıklayabilme3
Stratejik Niyetin Oluşturulması
50
2oumlğ
renm
e ccedilı
ktıla
rı ve
boumll
uumlm ouml
zeti
İş Modelinin Ortaya Konulması
İş modeli oumlzuumlnde işletmeyi tanımlayan unsurlara sahiptir Bu unsurları genel olarak işletmenin kime hizmet etti-ği hangi ihtiyacı giderdiği nasıl kazanccedil sağladığı kendisini rakiplerinden nasıl farklılaştırdığı rekabet avantajını nasıl suumlrduumlrduumlğuuml ve son olarak malhizmeti muumlşterileriyle nasıl buluşturduğu oluşturmaktadır
İş modelini oluşturan unsurları sıralayabilme4
Amaccedil ve Hedeflerin Geliştirilmesi
Stratejik youmlnelimin ortaya konulması suumlrecinde misyon ve vizyonun geliştirilmesinden sonra suumlrecin ikinci aşa-masında amaccedil ve hedefler belirlenmektedir Bu noktada amaccedil ve hedef arasındaki farkların bilinmesi istenilen noktaya sorunsuz ulaşılması accedilısından oumlnemlidir Amaccedillar uzun doumlnemde ulaşılmak istenen durumu ifade et-mektedir Diğer bir ifadeyle işletmelerin ulaşmaya ccedilalıştığı uzun doumlnemli genel sonuccedillardır Hedefler ise işletmeyi amaccedillarına ulaştırma yolunda daha kısa vadeli daha spesifik olarak belirlenmiş olan gerccedilekleştirilmek istenen durumları ifade etmektedir Başka bir ifadeyle hedefler kısa doumlnemli daha net oumllccediluumllebilir somut ve sayısal adımlarla ulaşılmak istenilen durumlardır Amaccedillar daha kapsayıcı olması sebebiyle genellikle birden fazla hedefe hizmet ederler Kısacası bir işletmenin belirlediği amacı varılmak istenen son noktayı temsil ederken hedefi ise bu noktaya ulaşırken kat edilen aşamaları ifade etmektedir
İşletme amaccedilları ile hedeflerini kıyaslayabilme5
Oumlrguumltsel Değerlerin Oluşturulması
Değerler işletmenin belirlediği amaccedillar iccedilerisine goumlmuumlluuml olduğu iccedilin davranışlarına youmln veren fikir ve ilkeler ola-rak değerlendirilmektedir Ayrıca sahip olunan değer sistemi işletmenin temel inanccedillarını temsil ederken işlet-me kuumlltuumlruumlnuuml şekillendirmedeki oumlnemli roluuml de unutulmamalıdır Değerler işletme uumlyelerinin muumlşteri tedarik-ccedili satıcılarla ve birbirleriyle olan ilişkilerini de duumlzenlemektedir Ayrıca karar verme suumlreccedillerinde başvurulacak oumllccediluumltler olarak da değerlendirilmektedir Suumlreccedil sonrasında karar verilen davranış biccediliminin işletme değerleriyle uyumlu olması beklenmektedir İşletme yararına olacak davranış biccedilimlerinin sergilenmesi iccedilin değer sisteminin oluşması tek başına yeterli olmamaktadır Bu sebeple buumltuumln uumlyeler tarafından paylaşılan değer sisteminin devam etmesi de işletme başarısı iccedilin oldukccedila oumlnemlidir
Oumlrguumltsel değerlerin işletmenin başarısına etkilerini tartışabilme6
Stratejik Youmlnetim
51
2neler oumlğrendik
1 Aşağıdakilerden hangisi stratejik niyet ifade-sini en iyi accedilıklayan tanımlardan biridir
A UzundoumlnemliamaccedillarınifadesidirB İşletme kaynaklarının ifadesidirC Bir işletmenin var olma nedenini accedilıklayan ifa-
deler buumltuumlnuumlduumlr D İşletmenin stratejik eylemleri iccedilin davranışların
oluşturulmasına hizmet eden davranışsal eği-limlerin ifadesidir
E Belirli bir davranış ve varoluş amacının kişisel ve toplumsal olarak karşıtlarına tercih edilmesi-ne dair kalıcı bir inanccediltır
2 Bir işletmenin var olma nedenini accedilıklayan ifadeler buumltuumlnuumlne ne ad verilir
A Misyon B Vizyon C AmaccedilD Hedef E Değer
3 Aşağıdakilerden hangisi misyon oumlzelliklerin-den birideğildir
A Yapılan işin tanımı oumlrguumltuumln değerleri ve inanccedil-ları yer alır
B Oumlrguumltuumln ilişkide bulunduğu kitleler pazarlar uumlrettiği uumlruumlnler hakkında bilgi verir
C Faaliyetalanınedirveyaneolmalıdırsoruları-nın yanıtlarını iccedilerir
D Her oumlrguumlte oumlzguuml olması şartı aranmazE Yapıcı pozitif ve motive edici olmalıdır
4 ldquoCcedilalışanlar youmlneticiler hissedarlar youmlnetim kurulu uumlyeleri muumlşteriler tedarikccedililer birlikler ra-kipler devlet ve toplumrdquo gruplarının oluşturduğu olgu aşağıdakilerden hangisi ile ifade edilir
A Paydaşlar B HissedarlarC Ortaklar D DeğerlerE Dış ccedilevre unsurları
5 Kişilerin ya da kurumların gelecekte olmasını arzu ettikleri durumu ifade etmesinin yolu olarak tanımlanan kavram aşağıdakilerden hangisidir
A Değerler B Hedef C MisyonD Vizyon E Amaccedil
6 Aşağıdakilerden hangisi vizyonun rollerin-den birideğildir
A Yol goumlstericilik B Geccedilmişe bağlılıkC Hatırlatıcılık D İlham vericilikE Kontrol edicilik
7 Aşağıdakilerden hangisi iş modeli buumlyuumlk re-sim unsurlarından biri değildir
A Rakiplerden farklılaşma yoluB Rekabet avantajı suumlrduumlrme şekliC Malhizmet sunulan muumlşterilerD Geleceğe youmlnelik fikirlerin oluşturulmasıE İstek ve ihtiyaccedillara uygun uumlretilen uumlruumlnler
8 I Soumlzel
II Gerccedilekccedili
IIIUlaşılabilir
IV Sıra dışı
Yukarıdakilerden hangileri amaccedilların sahip olması arzulanan oumlzelliklerindendir
A I ve II B I ve III C II ve IIID II ve IV E III ve IV
9 Aşağıdakilerden hangisi işletme tarafından amaccedilların belirlenmesinin sağladığı faydalardan biri değildir
A Muumlcadeleyi teşvik etmesşB Sinerji oluşmasına imkacircn vermesiC Belirsizliği ve karmaşayı azaltmasıD Doğrudan rekabet avantajı sağlamasıE Tutarlı kararlar verilmesini sağlaması
10 Belirli bir davranış ve varoluş amacının kişisel ve toplumsal olarak karşıtlarına tercih edilmesine dair kalıcı bir inancı ifade eden kavram aşağıdaki-lerden hangisidir
A Değer sistemi B DeğerC Misyon D VizyonE Suumlrduumlruumllebilirlik
Stratejik Niyetin Oluşturulması
52
2ne
ler
oumlğre
ndik
yan
ıt an
ahta
rı
Yanıtınız yanlış ise ldquoStratejik Niyetrdquo konusu-nu yeniden goumlzden geccediliriniz
1 D Yanıtınız yanlış ise ldquoVizyonun Oumlnemirdquo ko-nusunu yeniden goumlzden geccediliriniz
6 B
Yanıtınız yanlış ise ldquoMisyonunun Oumlzellikle-rirdquo konusunu yeniden goumlzden geccediliriniz
3 D Yanıtınız yanlış ise ldquoAmaccedil ve Hedeflerrdquo ko-nusunu yeniden goumlzden geccediliriniz
8 C
Yanıtınız yanlış ise ldquoMisyonu Tanımlamakrdquo konusunu yeniden goumlzden geccediliriniz
2 A Yanıtınız yanlış ise ldquoİş Modelirdquo konusunu ye-niden goumlzden geccediliriniz
7 D
Yanıtınız yanlış ise ldquoMisyonunun Oumlzellikle-rirdquo konusunu yeniden goumlzden geccediliriniz
4 A
Yanıtınız yanlış ise ldquoVizyonu Tanımlamakrdquo konusunu yeniden goumlzden geccediliriniz
5 D
Yanıtınız yanlış ise ldquoAmaccedil ve Hedeflerrdquo ko-nusunu yeniden goumlzden geccediliriniz
9 D
Yanıtınız yanlış ise ldquoDeğerlerrdquo konusunu ye-niden goumlzden geccediliriniz
10 B
Araştır YanıtAnahtarı
2
Araştır 1
Stratejik niyet unsurlarının neler olduğu gerek literatuumlrde gerekse uygulamada farklılıklar goumlstermektedir Kimi işletmeler ve yazarlar temel olarak misyon vizyon amaccedillar ve hedefleri stratejik niyet unsurları olarak ele almaktadır Bazı kesimler ise iş modeli iş tanımı ve işletme değerlerini de ekleyerek daha kapsamlı bir stratejik niyet paketinden soumlz etmektedirler Kapsama alınan unsurların sayısı arttıkccedila daha detaylı bir gelecek niyetinin mevcut olacağı varsayılabilir Bununla birlikte oumlzellikle uygulamada bu unsurların kapsamı ve işlevleri net olarak bilinmediğinden daha fazla unsurun daha fazla kafa karışıklığı yaratabileceği de akıldan ccedilıkartılmamalıdır
Araştır 2
İşletmenin paydaşları ccedilalışanlar youmlneticiler hissedarlar youmlnetim kurulu uumlye-leri muumlşteriler tedarikccedililer birlikler rakipler devlet toplum işletmenin stra-tejilerinde oumlnemli yer tutan bu stratejileri dolaylı yoldan etkileyen ve aynı za-manda etkilenen gruplardan oluşmaktadır Her paydaş grubunun işletmeden beklentisi veya ilgi duyduğu konu farklılık arz etmektedir Toplum sosyal so-rumluluğa ilgi goumlsterirken hissedarların kacircrlılık peşinde koşmaları buna oumlrnek teşkil etmektedir Dolayısı ile hangi paydaş unsurunun oumlne ccedilıkması youmlnuumlnde yazılı bir reccedilete bulunmamaktadır İşletmeler iccedilin iyi bir misyon ifadesi ccedileşitli paydaşların taleplerini aynı şekilde dikkate alarak taleplere cevap verebilecek şekilde oluşturulmalıdır
Stratejik Youmlnetim
53
2Araştır Yanıt
Anahtarı2
Araştır 3
Vizyon rol goumlstericidir vizyon işletmelerin ulaşmak istedikleri yerdir Belir-sizliklerin ortadan kalmasına yardımcı olarak hedeflere ulaşma konusunda ccedilalışanlara yol goumlstermektedir Vizyon hatırlatıcıdır belirlenen vizyon bize ne olmak ne yapmak istediğimizi hatırlatıcı bir oumlzelliğe sahiptir Vizyon ilham vericidir ccedilalışanlara işlerinin amaccedilları sonuccedilları uumlstuumln oumlncelikleri ve onu ccedilev-releyen hedefleri hakkında ilham verir Vizyon kontrol edicidir işletme iccedilinde ccedilatlakların oluşması veya gereksiz işler ve temel yetersizliklerle uğraşılmaya başlanması durumunda vizyon bildirgesi insanları gerccedilekle yuumlzleştirerek kont-rol mekanizması goumlrevi goumlruumlr Vizyon oumlzguumlrluumlk sağlar geccedilmişimizdeki dene-yimlerimiz bizleri her zaman yaptığımız yol budur şeklinde bir kalıplaşmaya yol accedilar ve durağanlığa neden olur Ancak yaşayan bir vizyon bizleri battığımız ccedilamurun iccedilinden ccedilekerek ferah bir geleceğin kapılarını accedilar
Araştır 4
Talep ve arzı aynı ccedilatı altında toplamak olan bu modeli herhalde en başa-rılı şekilde uygulayan şirketlerin başında Airbnb geliyor Tatile gittiğiniz bir şehirde yabancı bir kişinin evinde kalma fikri ilk başta kulağa tuhaf gelebi-lir Ancak paylaşım ekonomisine inanan Airbnb kurucuları bu konuda bir arz-talep dengesi olduğunu goumlrduuml Kurdukları altyapı sayesinde milyonlarca kişinin evinin kısa suumlreli kiraya vermesini şehir dışında bulunan kişilerin de otel yerine bu evleri kiralamasını oumlngoumlren sistem başarılı oldu ve konaklama alanına devrim niteliğinde bir yenilik getirdi Bu modelin temel avantajı stok ve demirbaş gibi maliyetlerin altına girmemek Buguumln Airbnb uumlzerinde mil-yonlarca ev kiralanabilir halde olmasına rağmen Airbnbrsquonin kendine ait bir odası bile yok Piyasa ya da pazar yeri oluşturulduğunda uumlretim maliyetleri ile uğraşmak yerine uumlretici-tuumlketici arasında bir bağ kurarsınız ve iki tarafın alışverişinden bir komisyon elde edersiniz (Kaynak httpwwwyeniisfikirle-rinetilham-verici-9-farkli-is-modeli Erişim Nisan 2020)
Araştır 5
Amaccedillar pek ccedilok niteliğe sahip olmakla birlikte oumlne ccedilıkan sekiz temel oumlzelliği bulunmaktadır Bunları amaccedilların sayısal oumllccediluumllebilir anlaşılabilir gerccedilekccedili ilgi ccedilekici hiyerarşik tutarlı ve ulaşılabilir olması şeklinde sıralamak muumlm-kuumlnduumlr Bahsi geccedilen oumlzelliklere tam anlamıyla sahip olan ve accedilıkccedila ifade edilen amaccedillar işletmelere pek ccedilok accedilıdan fayda sağlamaktadır Amaccedillar beklentileri ortaya koyarak youmlnlendirme sağlar sinerji oluşmasına imkacircn sağlar standart goumlrevi goumlrerek işletme iccedilerisinde değerlendirme yapmaya yardımcı olur oumlnce-likleri oluşturur belirsizliği ve karmaşayı azaltır muumlcadeleyi teşvik eder kay-nakların tahsisine ve işlerin planlanmasına yardımcı olur ve son olarak tutarlı kararlar verilmesini sağlar
Araştır 6
İşletmeler paydaşlarıyla değerlerinin neler olduğunu onları en iyi yansıtacak ifadeleri kullanarak paylaşmak isterler Bu durum onlara kimliklerini oluştur-ma benimsedikleri youmlnetim felsefesini aktarma ve davranış biccedilimlerinin neler olduğunu ortaya koyma hususunda yardımcı olmaktadır Kısacası değerler işletmeye kendisi iccedilin neyin oumlnemli olduğu konusunda yol goumlstermektedir
Stratejik Niyetin Oluşturulması
54
2
Collins ve Porras (1996) Building Your Companyrsquos Vision Harvard Business Review September-October Sayısı
David F R (2011) Strategic Management Concepts and Cases New JerseyPrenticeHall
Day G S ve Wensley R (1983) Marketing theory with a strategic orientation Journal of marketing 47(4) 79-89
Dobson P Starkey K ve Richards J (2004) Management Issues and Cases (2B) New York Wiley-Blackwell
Gatignon H ve Xuereb J M (1997) Strategic orientation of the firm and new product performance Journal of Marketing Research 34(1) 77-90
HillCharles W L ve Jones G R (1995) Strategic Management Theory An IntegratedApproach (3 B) Boston Houghton Mifflin Co
Hitt M A Ireland R D ve Hoskisson R E (2015) Strategic Management Competitiveness amp Globalization (12 B) Boston Cengage Learning
Wheelen T L ve Hunger J D (2011) Concepts in Strategic Management and Business Policy India PearsonEducation
Karakaya A ve Guumlrel S (2015) Strategic Orientation In Business A Research On Kardemir Co Inc Uluslararası YoumlnetimIktisat ve Işletme Dergisi 13 (26) 97-112
Lipton M (1996) Demystifying The Development of an Organizational Vision Mark Sloan Management Review Summer 37 (4) 83-92
Lucas J R (1998) Anatomy of a Vision Statement Management ReviewFeb98(872)22-27
Lynch R (2015) Strategic Management (7 B) London Pearson Education Ltd
Mamaloğlu Ş (2014) Işletmelerin Stratejik Niyetinin Stratejik Işbirliği Suumlrecindeki Roluuml Uumlzerine Bir Araştırma Simit Sarayı A Ş ve Rella Gıda A Ş Oumlrneği Yayımlanmamış Yuumlksek Lisans Tezi Gazi Uumlniversitesi Sosyal Bilimler Enstituumlsuuml s 12-14
Nanus B (1992) Visionary Leadership Creating a Compelling Sense of Direction For Your Organization SanFranciscoJossey-BassPublishers
Noble C H Sinha R K ve Kumar A (2002) Market orientation and alternative strategic orientations a longitudinal assessment of performance implications Journal of Marketing 66(4) 25-39
Oumlzen Ş (1996) Buumlrokratik kuumlltuumlr 1 Youmlnetsel değerlerin toplumsal temelleri Tuumlrkiye ve Orta Doğu Amme Idaresi Enstituumlsuuml Ankara
Rokeach M (1973) The Nature of Human Values NewYorkFreePress
Sabuncuoğlu Z ve Tuumlz M (2001) Oumlrguumltsel Psikoloji BursaEzgi Kitabevi
Schwartz S H ve Bilsky W (1990) Toward a Theory oftheUniversalContentandStructureofValuesExtensions and Cross-cultural Replications Journal of Personality and Social Psychology 58(5)
Şimşek M Ş Ccedilelik A ve Akgemci T (2003) Davranış Bilimlerine Giriş ve Oumlrguumltlerde Davranış Konya Eğitim yayınları
Thompson ve Martin (2005) Strategic Management Awareness and Change (5 B) New York Thomson Publishing
Uumllgen ve Mirze (2010) Işletmelerde Stratejik Youmlnetim İstanbul Beta
Wheelen T L Hunger J D Hoffman A N ve Bamford C E (2010) Strategic Management and Business Policy NJ PrenticeHall
Wiener Y (1988) Forms of Values Systems AFocus on Organizational Effectiveness andCultural Change and Maintenance Academy of Management Review 13 534-545
Kaynakccedila
56
Boumlluumlm 3
Dış Ccedilevre Analizi
Anahtar Soumlzcuumlkler bull Dış Ccedilevre bull Genel Ccedilevre bull Yakın Ccedilevre bull Dış Ccedilevre Analizi
oumlğre
nme
ccedilıkt
ıları
1 İşletmenin Dış Ccedilevresi1 İşletmenin dış ccedilevre unsurlarını
accedilıklayabilme 2İşletmenin Genel Dış Ccedilevresi2 İşletmenin genel ccedilevresindeki faktoumlrleri
sıralayabilme
4 Dış Ccedilevre Analizinde Kullanılan Araccedillar4 Dış ccedilevre analizinde kullanılan araccedilları
ayırt edebilme
İşletmenin Yakın Dış Ccedilevresi (İş Ccedilevresi)3 İşletmenin yakın ccedilevresindeki faktoumlrleri
tanımlayabilme3
57
Stratejik Youmlnetim 3GİRİŞ
Kuumlreselleşmenin tuumlm duumlnyayı etki altına alması ve kitle iletişim araccedillarının yaygınlaşması sonucun-da işletmelerin etki alanı genişlemiştir Bu durum işletmenin faaliyetlerinin sosyal kuumlltuumlrel ve politik accedilıdan etkisini artırmanın yanında dış ccedilevreden daha fazla etkilenmesini beraberinde getirmiştir Bunun sonucunda işletmenin dış ccedilevresinde yer alan aktoumlrlerle olan ilişkisi daha oumlnemli hale gel-meye başlamıştır
Bir işletmenin dışında yer alan işletmeyi doğ-rudan ve dolaylı olarak etkileyen unsurların tama-mı dış ccedilevre olarak isimlendirilir İşletmenin dış ccedilevresi işletme tarafından kontrol altında tutula-mayan ccedileşitli unsurlardan oluşmaktadır Bu un-surlar aynı zamanda işletme iccedilin fırsat ve tehditler oluşturmaktadır İşletmenin dış ccedilevresinde yer alan unsurlar kendi değişimlerinin yanında işletmenin değişimine ve biccedilimlenmesine de neden olmakta-dırlar İşletmenin dış ccedilevresi durağan bir ccedilevreden dinamik bir ccedilevreye basit bir yapıdan karmaşık bir yapıya buumltuumlnleşik pazar yapısından ccedileşitlendiril-miş pazar yapısına sınırlı rekabetten yoğun reka-bet koşullarının olduğu bir ccedilevreye kadar farklılık goumlsterebilmektedir Bu değişen ccedilevrede işletmenin nasıl bir pozisyon alması gerektiği dış ccedilevrenin de-taylı bir fotoğrafının ccedilekildiği dış ccedilevre analiziyle muumlmkuumln olmaktadır Dış ccedilevre işletmenin ayakta kalma rekabet edebilme enduumlstri ortalamasının uumlzerinde kacircr elde etme vizyon misyon uzun vade-li amaccedillarında dile getirdiği hedeflere ulaşmasında kritik bir faktoumlrduumlr Bu nedenle doğru ve zaman-lı bir dış ccedilevre analizinin yapılması yaşamsal bir oumlnem taşımaktadır
Dış ccedilevre analizi işletmenin dış ccedilevresinde yer alan tuumlm unsurların işletmeye etkisinin ne olduğu-nu ele almakta ve buna youmlnelik işletmenin nasıl bir konum alması gerektiğini belirlemeyi amaccedillamak-tadır İşletme youmlnetimi tarafından alınan stratejik kararlarda dış ccedilevre analizinin sonuccedilları etkili ol-maktadır Bu boumlluumlmde stratejik youmlnetimin anahtar unsurlarından biri olan dış ccedilevre analizi ele alın-maktadır
Dış ccedilevre analizi işletmenin dış ccedilevresinde yer alan tuumlm unsurların işletmeye etkisini ele almak-tadır
İŞLETMENİN DIŞ CcedilEVRESİDış ccedilevre kavramını ele almadan oumlnce ccedilevre ve
oumlrguumltsel ccedilevre kavramlarını değerlendirmek yerinde olacaktır Ccedilevre kavramı işletme alanı bağlamında ele alındığında işletmenin iccedilindeki ve dışındaki tuumlm un-surları kapsamaktadır Bu boumlluumlmde ele alınan ccedilevre kavramı işletmenin suumlrduumlruumllebilirliğini sağlaması ve başarılı olabilmesi iccedilin youmlnetmesi gereken alanı ifade etmektedir İşletmenin oumlrguumltsel ccedilevresi işletmenin bir boumlluumlmuumlnuuml ya da buumltuumlnuumlnuuml etkileme potansiyeline sahip tuumlm unsurlar olarak tanımlanmaktadır
Oumlrguumltsel ccedilevre genel olarak iccedil ve dış ccedilevre olarak ele alınmaktadır İccedil ccedilevre işletme ve işletme faali-yetleri uumlzerinde doğrudan etkisi olan faktoumlrlerden oluşan ccedilevredir İşletmenin iccedil ccedilevre faktoumlrleri uumlze-rinde kontroluuml daha fazla olmaktadır İşletme youmlne-timi planlama yaparak ve suumlreccedilleri yeniden ele ala-rak iccedil ccedilevre faktoumlrleri uumlzerinde kontrol sağlayabilir Dış ccedilevre ise işletmeyi ve faaliyetlerini dolaylı yol-dan etkileyen ccedilevresel faktoumlrlerden oluşmaktadır İşletme youmlnetiminin dış ccedilevre faktoumlrlerini kontrol etme konusunda yapabilecekleri sınırlıdır Oumlrne-ğin uumllkedeki ekonomik koşullar politik gelişmeler teknolojideki değişimler vb işletmelerin yakından goumlzlemleyebileceği oumlnlem alabileceği unsurlardır ancak bunlar uumlzerinde tam anlamıyla kontrol sağ-lamak muumlmkuumln değildir
Dış ccedilevre tuumlm işletmeler iccedilin tehditler ve fır-satlar oluşturmaktadır Kuumlreselleşme ile bilgi ve iletişim teknolojilerindeki gelişmeler dış ccedilevrede gelişen faktoumlrlerin işletmeler uumlzerindeki etkisini hem nitelik hem de nicelik olarak arttırmıştır Bu dış faktoumlrler kuumlresel dinamiklerden kaynaklanabi-leceği gibi işletmenin yer aldığı pazar yapısından da kaynaklanabilmektedir Oumlrneğin Tuumlrkiye gibi kuuml-resel ticarete eklemlenmiş ve coğrafi olarak stratejik konumda olan bir uumllkede yer alan işletmeleri etki-leyebilecek ccedilok ccedileşitli dış faktoumlrler olabilir Aşağıda işletmeleri etkilemesi muhtemel ccedileşitli dış faktoumlr oumlrneklerine yer verilmiştir
bull Yunanistan Portekiz İtalya gibi AvrupaBirliği uumllkelerinde yaşanan finansal krizler
bull SuriyeIrakMısırveLibyagibibazıAfrikave Ortadoğu uumllkelerinde yaşanan rejim de-ğişiklikleri iccedil savaş ve siyasi ccedilekişmeler
bull Tuumlketicilerin işletmelerden ccedilevreyeduyarlıuumlretim faaliyetlerinde bulunma talepleri ile toplumsal konulara daha duyarlı davran-malarını beklemeleri
58
Dış Ccedilevre Analizi3bull İnternet tabanlı teknolojilerin gelişme-
siyle birlikte dijital pazarlamanın oumlnem kazanması
bull Kuumlresel pazarlara accedilılarak daha fazla gelirsağlama fırsatları
bull Duumlnyagenelinietkileyensalgınhastalıklarnedeniyle uumlretimin yavaşlaması
bull Fosil yakıtların tuumlkenme ihtimaline karşıalternatif enerji kaynakları arayışı
bull Yenikuşaktuumlketicilerintuumlketimkalıpların-da ve eğilimlerinde yaşanan değişimler
Yukarıda sayılan dış faktoumlrlere onlarca farklıunsurun eklenmesi muumlmkuumlnduumlr Burada dikkat edilmesi gereken nokta bazı işletmeler iccedilin tehdit olarak goumlruumllebilen faktoumlrlerin başka işletmeler accedilı-sından bir fırsat olarak değerlendirilebileceğidir Bu bağlamda işletmeler tarafından dış ccedilevrede yer alan faktoumlrlerin saptanması izlenmesi ve değerlendiril-mesi işletmeler iccedilin rekabet avantajı sağlama accedilısın-dan oumlnem taşımaktadır
Bazı işletmeler iccedilin tehdit olarak goumlruumllebilen dış ccedilevre faktoumlrleri başka işletmeler accedilısından bir fırsat olabilir
dikkat
Yukarıdadabahsedildiğiuumlzereişletmeninccedilev-resini iccedil ve dış ccedilevre olarak incelemek muumlmkuumln-duumlr İşletmenin iccedil ccedilevresinden kitabın doumlrduumlncuuml uumlnitesinde bahsedileceğinden bu boumlluumlmde yalnızca
dış ccedilevre faktoumlrleri ele alınmaktadır Dış ccedilevrede iş-letmenin faaliyetlerini etkileyebilen unsurları ve dış ccedilevrenin işletme uumlzerindeki etkileri de goumlz oumlnuumlne alındığında şekil 31rsquode goumlruumllduumlğuuml gibi dış ccedilevreyi genel (makro) ve yakın dış ccedilevre (iş ccedilevresi) şeklin-de ikiye ayırmak muumlmkuumlnduumlr
Genel (Makro)Ccedilevre
Yakın Dış Ccedilevre(İş Ccedilevresi)
İccedil Ccedilevre
İşletme
Şekil 31 İşletmenin Ccedilevresi
İşletmenin faaliyet goumlsterdiği ccedilevredeki ekono-mik teknolojik siyasi hukuki sosyal kuumlltuumlrel ulus-lararası unsurlar ve bu unsurlara ilişkin değişkenler genel ccedilevre unsurları olarak ele alınmaktadır İşlet-menin yakın dış ccedilevresi ise muumlşteriler tedarikccedililer rakipler işguumlcuuml piyasası ikame ve tamamlayıcı uumlruumln uumlreticileri ile finansal kuruluşlardan oluşmaktadır
Dış Ccedilevre
Genel (Makro)Dış Ccedilevre
Yakın Dış Ccedilevre(İş Ccedilevresi)
Demograk PolitikYasal Sosyo-Kuumlltuumlrel Ekolojik Teknolojik
Ekonomik Uluslararası
Muumlşteriler Tedarikccedililer Rakiplerİşguumlcuuml Piyasası İkame ve
Tamamlayıcı Uumlruumln UumlreticileriFinansal Kuruluşlar
Şekil 32 Genel ve Yakın Dış Ccedilevre
59
Stratejik Youmlnetim 3
İŞLETMENİN GENEL DIŞ CcedilEVRESİ Genel dış ccedilevre işletmenin kontroluuml dışında
youmlnlendirilmesi ve denetlenmesi zor ve işletmeyi uzun vadede etkileyen unsurlardan oluşmaktadır Genel dış ccedilevre unsurları zaman iccedilerisinde değiş-mekte ve işletmenin stratejik kararları uumlzerinde oumlnemli sayılabilecek etkide bulunmaktadır İş-letmenin genel dış ccedilevresini demografik politik yasal sosyo-kuumlltuumlrel ekolojik (ccedilevreyle ilgili) tek-nolojik ekonomik ve uluslararası unsurlar oluştur-maktadır Bu unsurlar birbirinden bağımsız değil-dir Her birinin diğeri uumlzerinde kayda değer etkisi bulunmaktadır Aşağıda genel dış ccedilevre unsurları accedilıklanmaktadır
Demografik CcedilevreGenel dış ccedilevre iccedilerisinde sayılan demografik
ccedilevre nuumlfus yapısıyla ilgilidir Nuumlfusun yapısı uumll-kedeki insan sayısı kadın-erkek oranları nuumlfusun yaşa goumlre dağılımı nuumlfusun boumllgelerarası coğrafi dağılımı nuumlfus artış hızı nuumlfusun gelire goumlre da-ğılımı eğitim durumu gibi değişkenlerle accedilıklan-maktadır Demografik ccedilevre değerlendirilirken nuuml-fus yalnızca nicel olarak değil niteliksel olarak da incelenmektedir
Demografik ccedilevre uumlretilecek uumlruumln veya pazara sunulacak hizmetlerin miktarı ve niteliklerini etki-lemektedir Nuumlfus yoğunluğunun yuumlksek olduğu yerlerde uumlruumln ve hizmet talebi yuumlksek olduğu iccedilin işletmelerin buumlyuumlmeleri kolaylaşmakta ve işletme-ler arası rekabet goumlreli olarak daha duumlşuumlk olmakta-
dır Nuumlfus artış hızının duumlştuumlğuuml veya durağan oldu-ğu boumllgelerde uumlruumln ve hizmetlere talep azalmakta veya durağan hale gelmektedir İşletmeler varlıkla-rını suumlrduumlrebilmek iccedilin sınırlı talep nedeniyle artan rekabetle baş etmeye ccedilalışmakta ve yeni pazarlar arayışına girmektedirler Birccedilok uumllkede genccedil nuumlfus oranının azalışa geccedilmesi bu yaş grubuna youmlnelik uumlruumlnler uumlreten işletmeler iccedilin ciddi bir tehdit oluş-turmaktadır Bu gruptaki işletmeler soumlz konusu değişimleri uzun doumlnemli pazarlama stratejileri iccedile-risinde değerlendirmelidirler
Oumlrneğin Tuumlrkiye İstatistik Kurumu tarafından yapılan bir ccedilalışmada Duumlnya nuumlfusunun 2050 yı-lında 9 milyarı aşacağı Tuumlrkiye nuumlfusunun ise 2050 yılında 94 milyon 585 kişiye ulaşması beklenmek-tedir Tuumlrkiye nuumlfusunun 289 olan ortanca yaşı-nın 2050 yılında 402 olacağı tahmin edilmekte-dir 2050 yılında ortanca yaşın 402 olarak tahmin edilmesi nuumlfusun yarısının bu yaştan buumlyuumlk ya-rısının ise bu yaştan kuumlccediluumlk olacağı anlamına gel-mektedir (wwwtuikgovtr) Bu durum ccedilocuk ve genccedil nuumlfusun azalacağını daha yaşlı nuumlfusun ise artacağını ortaya koymaktadır Boumlyle bir durumda işletmelerin stratejilerini belirlerken benzer geliş-meleri dikkate alması kacircrlılık ve suumlrduumlruumllebilirlik accedilısından hayati oumlnem taşımaktadır
Ortanca yaş nuumlfusu oluşturan kişilerin yaşları kuumlccediluumlkten buumlyuumlğe sıralandığında ortada kalan ki-şinin yaşını ifade etmektedir
Kuumlreselleşme ve iletişim teknolojilerinin işletmenin dış ccedilevresi uumlzerindeki roluuml-nuuml accedilıklayınız
İşletmenin dış ccedilevresindeki değişimin rekabete etkisini tartışınız
İşletmenin dış ccedilevresinde yer alması muumlmkuumln başka aktoumlrlerin olup olmayacağı-nı accedilıklayınız
1 İşletmenin dış ccedilevre unsurlarını accedilıklayabilme
Araştır 1 İlişkilendir AnlatPaylaş
Oumlğrenme Ccedilıktısı
60
Dış Ccedilevre Analizi3Politik ve Yasal Ccedilevre
Politikveyasalccedilevredeişletmeninfaaliyetala-nını ve uyulması gereken kuralları belirleyen ka-nunlar yer almaktadır Hem ulusal hem de ulusla-rarası kanunlar politik ve yasal ccedilevre iccedilerisinde ele alınmak durumundadır İşletmenin faaliyette bu-lunduğu uumllke(ler)deki genel hukuk kuralları oumlzel hukuk kuralları borccedillar kanunu ccedilalışma hayatını duumlzenleyen iş hukuku ticaret hukuku kuralları po-litikveyasalccedilevreaccedilısındanoumlnemlidirPolitikveyasal ccedilevre işletmelerin faaliyet goumlsterdiği ortam-daki yasal ve duumlzenleyici değişkenleri ifade etmek-tedir
Politikveyasalccedilevre iccedilindefarklıaktoumlrlerbu-lunmakla birlikte kanun koyucu ve kamu otorite-si olarak temel aktoumlr devlettir Devlet bir taraftan yasalarla o uumllkedeki iş ve genel yaşam tarzını duuml-zenlerken bir taraftan da ekonomideki bir aktoumlr olarak da ekonomik hayata youmln vererek işletme-lerin dış ccedilevresindeki oumlnemli bir unsur olarak yer almaktadır Devlet uumlruumln veya hizmetlerin uumlreticisi alıcısı ve kullanıcısı olabilmektedir Bazı durumlar-da uygulanan devlet politikaları yeni sektoumlrlerin ya da yeni işletmelerin ortaya ccedilıkmasını sağlayabilir Devlet bazı işletmelere veya sektoumlrlere doğrudan destek vererek onların buumlyuumlmelerini ve varlıkları-nı suumlrduumlrmelerini sağlayabilir İthalat kısıtlamaları yuumlksek guumlmruumlk vergileri ile yerli sanayiyi koruyucu oumlnlemler alınarak yabancı yatırımlar veya uumlruumlnle-rin kullanımı sınırlandırılabilir Bazı politik karar-lar işletmeleri korumaya youmlnelik alınabilmektedir PatentyasalarıdevletteşvikleriveAr-Gedestekleribu kararlar arasında sayılmaktadır Bu bakış accedilısın-dan bakıldığında bazı politik kararlar işletme faali-yetlerini sınırlandırırken bazıları da işletmeler iccedilin oumlnemli faydalar sağlayabilmektedir
Bir uumllkedeki siyasi istikrar işletmeler accedilısın-dansondereceoumlnemlidirSiyasibelirsizlikolduğudurumlarda geleceği goumlrmek sağlıklı planlar yap-mak sorunlara uzun vadeli ccediloumlzuumlmler getirmek pek muumlmkuumln olmayacaktır Bunun yanında siyasi istik-rarsızlık diğer ccedilevresel unsurlarda istikrarsızlığa yol accedilabilmektedirSiyasalbelirsizliketkisinioumlncelikliolarak ekonomik ccedilevrede goumlstermektedir
İşletme youmlnetimleri politik ve yasal ccedilevre un-surunu değerlendirirken ticaret iş rekabet vergi ccedilevre yasaları gibi yasal duumlzenlemeleri guumlmruumlk ta-rifelerini ithalat ve ihracatı kontrol eden kuralları dış ticaret duumlzenlemelerini oumlzel teşvikleri huumlkuuml-
metlerin siyasi politikalarını huumlkuumlmet harcamaları-nı siyasi istikrarı buumlrokrasi yapısını vb goumlz oumlnuumlne almalıdırlar Yukarıda yer alan unsurlarda yapılanduumlzenlemeler bazen işletmelere uluslararası alanda faaliyet goumlsterme kolaylığı işbirliği ve anlaşmalar yapma patent isim marka gibi somut olmayan kaynakları koruma ortaya ccedilıkarılan bilgiyi guumlven-ce altına alma yenilik ve girişimcilik faaliyetlerinde destek alma gibi fırsatlar sunarken bazen de işlet-menin faaliyetlerine sınırlamalar getirerek tehdit oluşturabilmektedirPolitikveyasalccedilevreaccedilısındanccedilalışanları tuumlketicileri kamuyu ve ccedilevreyi koruma-ya youmlnelik işletmelerin faaliyetlerini sınırlayan uy-gulamalar aşağıdaki şekilde sıralanabilir
bull Adilrekabetkararlarıbull Anti-troumlstkanunlarıbull Vergiprogramlarıbull Asgariuumlcretlereilişkinduumlzenlemelerbull Fiyatlamapolitikaları
Sosyal ve Kuumlltuumlrel Ccedilevreİşletmeler iccedilerisinde faaliyet goumlsterdikleri ccedilev-
renin sosyal ve kuumlltuumlrel unsurlarından etkilenmek-tedirlerSosyalvekuumlltuumlrel ccedilevreunsurları faaliyetgoumlsterilen ccedilevredeki toplumun inancı değerleri yaşam tarzı aile yaşam doumlnguumlsuuml goumlccedil şehirleşme oranı kadınların iş yaşamına katılması kariyer beklentisigibideğişkenleriiccedilermektedirSosyalvekuumlltuumlrel ccedilevredeki tuumlketicinin yaşam tarzı gelenek ve goumlrenekler dini değerler tuumlketim kalıpları gibi kuumlltuumlrel oumlzellikler toplumdaki tuumlketim alışkanlığı-nı bireysel ihtiyaccedilların oumlnem sırasını belirlemek-tedir Bu unsurların tamamı uumlretim faaliyetlerini doğrudan etkilemektedir
Aile yaşam doumlnguumlsuuml zaman iccedilinde ailenin gelişi-mini betimlemek iccedilin kullanılmaktadır
Uumllkelerin sosyal ve kuumlltuumlrel yapısındaki de-ğişimlere bağlı olarak işguumlcuuml ccedileşitliliği artmıştır Sosyal-kuumlltuumlrelccedilevredekieğilimlervekuumlreselleşmehızı işguumlcuuml ve toplumsal ccedileşitliliğin gelecekte daha da artacağını goumlstermektedir Bu durum yaş cinsi-yet ırk din değer kuumlltuumlr etnik koumlken yaşam tarzı gibi oumlzellikler bakımından daha fazla sayıda farklı kuumlltuumlrlerden gelen bireylerin bir arada ccedilalışacağı ve
61
Stratejik Youmlnetim 3yaşayacağı anlamına gelmektedir Kuumlresel işletme-lerin buumlyuumlk ccediloğunluğunda farklı kuumlltuumlrlerden ge-len ccedilalışanlara rastlamak muumlmkuumlnduumlr
Sosyal faktoumlrlerdekideğişimeoumlrnekolarakka-dınların işguumlcuumlne daha yoğun katılması ve işguuml-cuumlne katılımının teşvik edilmesi goumlsterilebilir Bu gelişme işe alım uumlcret ve insan kaynakları politi-kalarını etkilemenin yanında ccedilalışan kadınlar iccedilin yeni uumlruumln ve hizmetlerin doğmasına neden olmuş-tur Oumlrneğin annenin ccedilalışıyor olması ccedilocuklar iccedilin kreş ve bakıcı ihtiyacını arttırmaktadır Bunun yanında hazır yiyecek ve dondurulmuş gıda sektouml-ruumlnuumln gelişmesini de etkilemektedir Buna benzer sosyal faktoumlrlerdeki değişimler işletmelere yeni pa-zar fırsatları sunabilmektedir
Ekonomik CcedilevreEkonomik ccedilevre işletmenin faaliyet goumlsterdi-
ği ekonomik koşulların yapısı ve eğilimi ile ilgili faktoumlrlerden oluşmaktadır Ekonomik ccedilevrenin faktoumlrlerini uumlruumlnlerin arz ve talep durumu gayri safi milli hacircsıla ve artışı faiz oranları enflasyon oranı doumlviz oranları sermaye piyasasının niteliği oumldemeler dengesi işsizlik oranları gibi unsurlar oluşturmaktadır İşletmenin yaşamını suumlrduumlrduumlğuuml ccedilevredeki ekonomik unsurlar faaliyetlerini oumlnemli oumllccediluumlde etkilemektedir Bu unsurlar uumlruumlnlerin uumlre-tim miktarını uumlretim maliyetlerini uumlretim faktoumlr-lerinin niteliğini etkilemektedir
Ekonomik gelişmeler buumltuumln sektoumlrleri ve o sektoumlrler iccedilerisinde faaliyet goumlsteren tedarikccedilileri uumlreticileri hizmet işletmelerini toptancıları pe-rakendecileri sivil toplum kuruluşlarını ve hatta huumlkuumlmetidoğrudanetkilerYoumlneticilerekonomikgoumlstergelere bakarak kısa ve uzun doumlnemli planla-rını hazırlar buumlyuumlme kuumlccediluumllme yeni yatırımlara gitme gibi kararlarını bu goumlstergelere bakarak ve-rirler Ekonomik durumun goumlstergeleri olan faiz oranları enflasyon oranı para arzı işsizlik oranları dış ticaret oumldemeler ve buumltccedile accedilık ve fazlaları gay-risafi milli hasıla enerji kaynakları ve maliyetleri uumlcretler net gelirler ve uumllkenin altyapı yatırım ve hizmetleri de dikkate alınması gereken ekonomik faktoumlrlerdendir
İşletmeler ekonomik ccedilevreye ilişkin faktoumlrleri analiz ederek bu unsurlardaki dalgalanma değişim ve gelişmeleri belirlemeye ve tahmin etmeye ccedilalı-şırlar Ekonomik ccedilevrenin işletme faaliyetleri uumlze-rinde oumlnemli etkileri olduğu iccedilin bu ccedilevrenin de-
ğişkenleri uluslararası ve ulusal duumlzey yanında ilgili sektoumlr duumlzeyinde de analiz edilmelidir İşletmeler bu analizler neticesinde elde edilen bilgilere goumlre stratejilerine youmln vermektedirler Ekonomik ccedilev-reyi belirleyen bu unsurların her biri uygulanacak stratejiyi belirlemektedir Ekonomik ccedilevrenin deği-şen yapısı işletme youmlnetimlerinin geleceği tahmin etme imkacircnını zorlaştırmakta ve suumlrekli dış ccedilevre analizi yapmanın oumlnemini arttırmaktadır
Ekolojik CcedilevreEnduumlstri devrimiyle birlikte ortaya ccedilıkan kitle-
sel uumlretimin sonucunda işletmelerin ekolojik ccedilevre-ye verdiği zararlar goumlzle goumlruumlluumlr biccedilimde artmıştır Guumlnuumlmuumlze gelindiğinde ekolojik ccedilevreye youmlnelik işletmelerin daha sorumlu davranmaları beklen-tisi ve suumlrduumlruumllebilir kalkınma yoğun bir biccedilimde tartışılmaktadır Bu nedenle ekolojik ccedilevre genel ccedilevrenin en fazla tartışılan unsurlarından biri ol-makta ve işletme ile ekoloji arasındaki ilişkiler hem uygulamacılar hem de teorisyenler tarafından de-ğerlendirilmektedir Ekoloji terimi insan diğer can-lılar ve bunların ihtiyaccedil duyduğu toprak hava ve su arasındaki ilişkileri tanımlamaktadır Enduumlstrinin gelişmiş olduğu uumllkelerde işletme faaliyetleri sonu-cunda ekolojinin tehdit altında olduğu ve ekolojik kirlenmenin tuumlm insanlığa tehdit oluşturduğu goumlz-lenmektedir
Kuumlreselleşmenin etkisiyle birlikte işletmeler daha geniş kitlelere ulaştırdıkları uumlruumln ve hizmetlerini tuumlm insanlığın ve doğanın ortak mirası olan doğal kaynakları ve ccedilevreyi kullanarak uumlretmektedirler Bu suumlreccedilte işletmeler doğrudan ve dolaylı olarak ccedilevreye zarar verdiği durumlar soumlz konusudur Bu-rada dikkat edilmesi gereken oumlnemli hususlardan biri ekolojik problemlerin yerel oumllccedilekli olarak goumlruuml-lebilmesidir Ekolojiye dair problemler yerellikten oumlteye geccedilmekte ve yakın ccedilevreden başlamak uumlzere tuumlm insanlığı tehdit eder boyuta ulaşabilmektedir Oumlrneğin kuumlresel ısınmanın temelinde uzun yıllar boyunca oumlzellikle işletmelerin doğal ccedilevreye yaydı-ğı atık ve gazlar yer almaktadır Hava toprak ve su kirliliği zararlı atıklar toprak kaymaları ormanların tahribi biyolojik dengenin bozulması betonlaşma ccedilarpık kentleşme yeşil alanların yok edilmesi kuumlre-sel ısınma enerji bulunabilirliği geri doumlnuumlşuumlm atık youmlnetimi ccedilevre kirliliğini duumlzenleyen yasalar ile nesli tuumlkenmekte olan tuumlrler gibi konuları ekolojik ccedilevre iccedilerisinde sıralayabiliriz
62
Dış Ccedilevre Analizi3Teknolojik Ccedilevre
20 yuumlzyılın sonlarına doğru duumlnya genelinde bilgi uumlretiminde meydana gelen artış teknolojinin gelişme hızını da etkilemiştir Bu durum işletmeler accedilısından oumlnemli avantajlar sağlamış ve işletmele-rin değişimini de beraberinde getirmiştir Oumlrneğin ccedilalışanların bir kısmının iletişim teknolojilerinin getirdiği imkacircnlar sayesinde uzaktan ccedilalışma gibi yeni ccedilalışma biccedilimlerini kullanması veya kuumlresel bir işletmenin muumlşteri hizmetleri suumlrecinin başka bir uumllke uumlzerinden yeni iletişim teknolojileriyle yuuml-ruumltuumllmesi bu değişimin goumlstergelerindendir
İşletmeler uumlretim faaliyetine başlamadan oumlnce teknolojik unsurların nasıl bir rekabet avantajı sağlayacağını dikkate almaktadırlar Bu nedenle işletmelerin suumlrekli teknolojik gelişmeleri takip etmeleri gerekmektedir Teknolojideki gelişme ve ilerlemeler yeni işletmelerin ortaya ccedilıkmasına pa-zarda var olan işletmenin buumlyuumlmesine neden oldu-ğu gibi bir başka işletmenin başarısız olup pazardan ccedilekilmesine de neden olabilmektedir İşletmecilik tarihi farklı sektoumlrlerde benzer oumlrneklerle doludur Bunun altında yatan temel sebep teknolojinin işlet-menin ccedilevreden aldığı girdileri uumlruumlne doumlnuumlştuumlrme-
de kullandığı yol youmlntem bilgi araccedil cihaz teknik gibi unsurları iccedilermesidir Teknolojide meydana gelen yenilikler uumlretim biccedilimini uumlretilecek uumlruumln-leri talebin ve uumlretimin niteliğini etkilemektedir Bu nedenle teknolojik ccedilevre unsurlarının değer-lendirilmesinde işletmeler teknolojik gelişmelerin yoğunlaştığı alanlara teknoloji geliştirme iccedilin ya-pılan harcamalara alınan patentlere yeni uumlruumln ve hizmetlere sektoumlrdeki teknolojik gelişmelere odak-lanmaktadırlar
Teknolojik gelişmeler uumlruumln ve hizmetlerin uumlre-tim youmlntemlerini etkilemenin yanında pazarlama suumlreccedillerine de yenilikler getirmektedir Oumlrneğin dijital pazarlamanın ortaya ccedilıkışı herhangi bir uumlruumln ve hizmete ulaşmanın sınırlarını ortadan kaldırmış zamandan ve mekacircndan bağımsız olarak tuumlketici-lere farklı alternatifler sunmaktadır Tuumlketici bir kitap satın almak istediğinde perakende mağazası-na gitmeden sanal bir mağaza uumlzerinden satın alıp evine kadar ulaştırılması veya dijital formatta satına alınan bir kitabın cep telefonu bilgisayar ve tablet uumlzerinden okunması muumlmkuumlnduumlr Bu bağlamda teknolojik gelişmelerin uumlruumln ve hizmet ccedileşitliliğini de etkilediğini ifade edebiliriz
E-Posta Pazarlamasının Tuhaf HikacircyesiAmerikalıyazarFitzgeraldrsquoınTuumlrkccedilersquoyeBenjaminButtonrsquounTuhafHikayesiolarakccedilevrilenoumly-
kuumlsuumlnuumlbilirsinizYirminciyuumlzyılınbaşlarındaBenjamin ismindeki ccedilocuk86yaşındakibir adamınfizikselgoumlruumlnuumlşuumliledoğarvegeccedilenyıllaronuhembuumlyuumltuumlrhemdegenccedilleştirirFantastiktuumlrdesayılanbuoumlykuumlguumlnuumlmuumlzdedijitalpazarlamanınbiralanınailhamveriyorolabilirE-Postapazarlaması
1971 yılında Ray Tomlinson tarafından goumlnderilen ilk e-postanın ardından 44 yıl geccedilti ve e-posta pazarlamasıhakkındakituumlmfelaketsenaryolarınarağmenvarlığınısuumlrduumlruumlyorMcKinseytarafındanAmerikarsquoda yapılan araştırmaya goumlre 2014 yılı itibariyle kullanıcıların 91rsquoi her guumln e-postalarını kont-rol ediyor Pekimobil cihazlar uumlzerinden anındamesajlaşma uygulamaları ve bulut teknolojilerinerağmen e-postalar ayakta kalmayı nasıl başarıyor Bu yazıda e-postanın gelişim evrelerinden hareketle benimHizmetSağlayıcıŞirketlerSpamGoumlnderilerveSosyalMedyaEtkisibaşlıklarıylaelealdığım3kriz doumlnemine değineceğim ve e-posta pazarlamasının suumlreccedil iccedilinde kendine yeni alanlar yaratma yete-neğini inceleyeceğim
HizmetSağlayıcıŞirketlerKriziE-posta pazarlaması ile ilgili oumlngoumlruumllerdeki temel yanılgı tartışmaların e-postanın işlevi uumlzerinden
değil e-posta hizmeti veren şirketler uumlzerinden ilerlemesinden kaynaklanıyor olabilir Duumlnya genelinde e-posta hizmeti veren şirketlerin yaşadığı durgunluk ve gerileme e-postanın bir araccedil olarak oumlnemini kaybettiğişeklindeyorumlansadayıllargeccediltikccediledurumunpekdeoumlyleolmadığıanlaşılıyorYaşanankriz temelde bu şirketlerin yeni gelir modelleri uumlretememelerinden kaynaklanıyordu ve e-postanın diji-
Araştırmalarla İlişkilendir
63
Stratejik Youmlnetim 3tal iletişim iccedilin bir ldquokolayda uumlruumlnrdquo halini alması daha geniş depolama alanı satmaktan oumlteye geccedilemeyen şirketlerigeccedililmesizorbirdarboğazasuumlruumlklediYanideğişiminsonucundae-postaoumlneminikaybetmediaksine şirketler arası rekabetin etkisiyle sahip olması daha kolay hale geldi ve hızla yaygınlaştı Bu suumlreccedilte yeni gelir modeli uumlretemeyen bazı servis sağlayıcı şirketler faaliyetlerine son verdi birccediloğunun gelirlerin-de ise azalma meydana geldi Hizmet veren şirketler zarara uğrasa da bir uumlruumln olarak e-posta yaşanan krizden sonra varlığını suumlrduumlrebildi ve oumlzellikle uumlyelik işlemlerinde ayırt edici veri haline geldiğinden etkisini artırarak kullanılmaya devam etti
SpamGoumlnderilerKriziMarkalarıne-postaadreslerinituumlketicilerilearalarındabiriletişimkanalıolarakgoumlrmeyebaşlaması
e-postaların bir pazarlama aracı olarak kullanılmasının oumlnuumlnuuml accediltı ve devamında ldquoe-posta pazarlamasırdquo kavramını literatuumlre kazandırdı Ne var ki e-posta hizmetinin oumlnemini artırması accedilısından bir avantaj gibigoumlruumlnenbugelişmekısasuumlreiccedilindeyenibirkrizenedenolacaktıSpamgoumlnderiler
OxfordUumlniversitesi Soumlzluumlğuuml rsquone ilk kez 1998 yılında eklenen ldquospamrdquo yani kullanıcıların bilgisiolmaksızın reklam tanıtım veya zararlı yazılımın yayılması amacıyla goumlnderilen iletiler e-posta pazar-lamasının gelişimi oumlnuumlndeki ikinci kriz oldu Kullanıcı deneyimini olumsuz etkileyen ve bazı email sunucularında servisi kullanılmaz hale getiren spam goumlnderiler kısa suumlre iccedilinde hizmet veren firmalar tarafından koruyucu refleksle ldquoistenmeyenrdquo ilan edildi ve bu suumlreccedilte e-posta pazarlaması yapan şirketler guumlven sorunu ile karşı karşıya kaldı
Spamgoumlnderilerinkullanıcıtarafındayolaccediltığımemnuniyetsizlikyenidenldquoe-postanınsonurdquooumln-goumlruumllerine yol accedilsa da suumlrecin sonu yine e-postanın pazarlama faaliyetleri accedilısından ne kadar oumlnemli bir araccedilolduğunukanıtladıGoumlnderilericcedilinoluşturulanfiltrelerneredeysetuumlmtanıtımpostalarınıSpamklasoumlruumlne taşıyınca markalar e-posta pazarlaması alanında uzmanlaşmaya youmlneldi ve kısa suumlre iccedilerisinde sadece e-posta pazarlaması optimizasyonu uumlzerine ccedilalışan yeni işletmeler ortaya ccedilıktı Boumlylece e-posta pazarlaması sektoumlrde yeni bir gelir modeli uumlreterek karşı karşıya kaldığı en oumlnemli krizlerden birini ccediloumlz-me işini dış ccedilevresinde yer alan firmalara devretmiş oldu
SosyalMedyaKriziYukarıdadeğindiğimkrizleriatlatabilmişolsadae-postapazarlamasıyaşammuumlcadelesinitaman-
lamıylakazanabilmişdeğil vediğerbirccedilok alangibi yenikrizlerlebaş etmek zorundaYirmibirinciyuumlzyılın en oumlnemli dijital doumlnuumlşuumlmleri arasında sayılan sosyal medya elbette tuumlm benzer alanlar gibi e-postanın kullanım alanını da etkiledi Zira e-postanın sahip olduğu iki oumlnemli avantaj olan kullanıcı-ların dijital kimliği olma oumlzelliği ve dosya paylaşım imkanı kısa suumlrede sosyal medya hesapları tarafından da sunulur hale geldi ve e-posta hesapları zamanla bu alandaki rekabet avantajını kaybetti Guumlnuumln her anında ccedilevrimiccedili olduğumuz sosyal medya hesapları hem uumlye girişleri hem de dosya alışverişi accedilısından e-postalara oranla daha pratik ve etkili
Yinedesosyalmedyaileyenidenşekillenendijitalccedilağdae-postanınyeriolmadığınısoumlylemekiccedilinhenuumlzccedilokerkenRapidCampaigntarafından2015yılındaİngilterersquodeyapılanaraştırmadaMilenyumkuşağınınyuumlzde76rsquosıalışverişleriiccediline-postaileteklifalmakistiyorve18-25yaşarasıgenccedillerinyuumlzde68rsquoimarkalarınkendilerinesosyalmedyayerinee-postaaracılığıylaulaşmasınıtalepediyorAraştırmasonuccedillarını goumlz oumlnuumlnde bulundurduğumuzda kullanıcıların sosyal medyayı kendileri ve arkadaşlarının yer aldığı bir ldquooumlzel alanrdquo olarak tanımladıkları ve markalarla bu alanda iletişime geccedilmektense e-postalarla bilgilendirilmeyi tercih ettikleri soumlylenebilir Ortaya ccedilıkan bu sonucun yine e-posta pazarlaması lehine olduğu soumlylenebilir zira markalarla buluşma noktası olarak konumlanan e-postalardan tanıtım goumlnde-rilerinedoumlnuumlşoranısosyalmedyaplatformlarınaoranla7katdahafazlaYaniiyiplanlanmışe-postapazarlama aktiviteleri iccedilin hacirclacirc vakit var
E-posta pazarlamasının yaşanan değişimlere yıllar geccediltikccedile ldquogenccedilleşiyorrdquo olması geccedilmişteki youmlntem-lerin aynen geccedilerli olduğu anlamına gelmiyor İzinli pazarlama alanındaki gelişmeler ve yasal duumlzenle-meler oumlnuumlmuumlzdeki yıllarda yeni krizlere yol accedilabilir ve e-postanın yeni ccediloumlzuumlmler uumlretip uumlretemeyeceğini
64
Dış Ccedilevre Analizi3zamangoumlsterecekYinedee-postaların50yılayaklaşanoumlykuumlsuumldijitalccedilağdagoumlzdenkaccedilırdığımızbirgerccedileği hatırlatması bakımından oumlnemli Teknolojinin gelişimi ile kullanıcıların teknolojiye adaptasyo-nuaynıhızdagerccedilekleşmeyebilirPazarlamakanallarınıngeccedilmişteolmadığıkadarccedileşitlendiğiguumlnuuml-muumlzde dijital pazarlama araccedillarının yaşam eğrilerini bir de bu bakış accedilısıyla değerlendirmek planlama suumlreccedillerinde yol goumlsterici olacaktır
Kaynak OumlmerFarukUzunldquoE-PostaPazarlamasınınTuhafHikacircyesirdquoHarvardBusinessReviewTuumlr-kiye httpshbrturkiyecombloge-posta-pazarlamasinin-tuhaf-hikayesi Erişim 12032020
Uluslararası Ccedilevreİşletmenin uluslararası ccedilevresi genellikle iki te-
mel değişken bağlamında ele alınmaktadır Bun-lardan biri kuumlreselleşme olgusunun tuumlm duumlnyayı ccedilevrelemesi bir diğeri ise iletişim teknolojilerindeki gelişimdir Kuumlreselleşme ile bilgi ve iletişim tekno-lojilerindeki gelişim uumlretim maliyetlerinde oumlnemli oumllccediluumlde azalmayı da beraberinde getirmiştir Kuumlresel markaların ortaya ccedilıkışı ve dijitalleşmenin etkisiyle duumlnya kuumlresel bir pazaryeri haline gelmiştir Bu kuuml-resel pazar yerinde tuumlketicinin duumlnyanın herhangi bir boumllgesinde uumlretilen uumlruumlne erişmesi oldukccedila ko-laylaşmıştır Aynı zamanda sermayenin ve uumlretim faktoumlrlerinin coğrafi sınırlara bağlı kalmadan dola-şımı uumlruumln menşeinin niteliğini değiştirmiştir Oumlrne-ğin Kuzey Amerikarsquoda tasarımı yapılan bir cep tele-fonuMalezyaveyaCcedilinrsquodeuumlretilmekteveburadandiğer pazarlara goumlnderilmektedir Bunun yanında uluslararası yatırımlar satın almalar ve şirket bir-leşmeleri nedeniyle bir uumllkeyi temsil eden bir mar-
kanın uumllke orijininden bağımsız bir marka haline geldiğini goumlrmek muumlmkuumlnduumlr Oumlrneğin Avrupalı bir otomobil markası Asyalı bir işletme tarafından satın alınmakta ve Orta Doğuda uumlretim yapmak-tadır Ccediloğu zaman tuumlketiciler markanın uumlreticisini ve sahibi olan işletmeyi tahmin edememektedirler
Kuumlresel pazarlarda faaliyet goumlsteren işletmeler iccedilin tuumlm dış ccedilevre faktoumlrleri uluslararası duumlzeyde ele alınmalıdır Oumlrneğin ekonomik faktoumlrler incelenir-ken yalnızca ulusal duumlzeyde değil işletmenin hedef pazarını oluşturan uumllkelerin ekonomik performansı veuluslararasıpiyasalardikkatealınmalıdırUlusla-rarası seviyede incelenmesi gereken faktoumlrler arasın-da piyasalardaki değişimler gelişmekte olan uumllke pi-yasaları işletmeyi etkilemesi muhtemel uluslararası siyasal kuumlltuumlrel ve ekonomik olaylar dış ticaret accedilı-sından uumllkeler ve boumllgeler arası işbirlikleri uluslara-rası ticarette etkili kurum kuruluş ve soumlzleşmeler uumllkeler ve boumllgeler arası ticaret uygulamalarındaki teşvikler ve engeller sayılabilir
Ekolojik ccedilevrenin guumlnuuml-muumlzde neden daha fazla oumlnemsendiğini araştırınız
Genel ccedilevre faktoumlrlerinin niccedilin suumlrekli izlenmesi ge-rektiğini tartışınız
Teknolojik ccedilevre iccedilinde oumlne ccedilıkan iletişim teknolojileri-ni sıralayınız
2 İşletmenin genel ccedilevresindeki faktoumlrleri sıralayabilme
Araştır 2 İlişkilendir AnlatPaylaş
Oumlğrenme Ccedilıktısı
65
Stratejik Youmlnetim 3İŞLETMENİN YAKIN DIŞ CcedilEVRESİ (İŞ CcedilEVRESİ)
Yakındışccedilevre(işccedilevresisektoumlrelccedilevregoumlrevccedilevresi)işletmenindışgenelccedilevresininaltındaveonunbir parccedilası olarak işletmelere daha yakın olan ve genel ccedilevreye goumlre işletmenin performansı uumlzerinde daha doğrudan bir etkiye sahip olan ccedilevredir Bir işletmenin iccedilinde bulunduğu sektoumlr birbiriyle aynı ya da ben-zer birbirini tamamlayıcı uumlruumlnleri uumlreten bu uumlruumlnlerin girdilerini tedarik eden ve dağıtımını yapan bu işlevleri yaparken birbiriyle işbirliği yapan veya rekabet eden işletmelerden oluşmaktadır
İşletmenin buumlyuumlyuumlp gelişmesinde genel ve yakın dış ccedilevre aktoumlrleri oumlnemli yer tutmaktadır Genel ccedilevreaktoumlrlerituumlmişletmelerietkileyenyoumlnetimaccedilısındankontroluumlndışındaolanaktoumlrlerdirYakındışccedilevredeki aktoumlrler işletme ile yakın ilişkileri nedeniyle kısmen kontrol edilebilirler İşletme uumlzerinde doğ-rudan bir etkiye sahip olan yakın dış ccedilevre (sektoumlrel ccedilevreiş ccedilevresigoumlrev ccedilevresi) aktoumlrleri aşağıdakilerden oluşmaktadır
bull Muumlşterilerbull Rakiplerbull Tedarikccedililerbull İkameveTamamlayıcıUumlruumlnUumlreticileribull FinansalKuruluşlarbull İşguumlcuumlPiyasası
Muumlşterilerİşletmelerin pazara sundukları uumlruumln ve hizmetlerin potansiyel alıcıları ve hacirclihazırda işletmenin uumlruumln
ve hizmetlerini kullanan nihai tuumlketiciler ve enduumlstriyel muumlşteriler (diğer işletmeler ve bayiler) bu grupta yer almaktadır
MuumlşterilerişletmelerinuumlretmişolduklarıuumlruumlnveveyahizmetlerisatınalanlardırMuumlşterilerkişiola-bileceğigibikurumorganizasyonvbolabilirlerMuumlşterilersatınaldıklarıuumlruumlnlerikendilerikullanabilirveya başkalarına yeniden satabilir Kendi ihtiyaccedilları iccedilin satın alan kişiler haricindeki muumlşteri grupları perakendeciler toptancılar ve enduumlstriyekurumsal muumlşterilerdir
İşletmeler muumlşterilerinin istek ve gereksinimlerini takip ederler ve muumlşteri ihtiyaccedillarını daha iyi gi-dermekuumlzerehedefmuumlşterigruplarıoluştururlarMuumlşterilerinsatınalmadavranışlarındameydanagelendeğişikliklerin bilinmesi onların istek ve gereksinimlerinin daha iyi karşılanmasına yardımcı olacaktır Muumlşterilerinoumlzelliklerininbilinmesiişletmelerinpazarlamaişlevininetkinveverimlibirşekildeplanlan-masıveuygulanmasıiccedilinoumlnemtaşımaktadırMuumlşterioumlzelliklerinibelirlemektekullanılanoumllccediluumltlerarasındayaş cinsiyet medeni durum gelir duumlzeyi istihdam durumu sosyal statuuml tuumlketim alışkanlıkları uumlruumlnden beklentiler teşvik uygulamaları satın alma guumlduumlleri vb vardır
RakiplerSerbestpiyasaekonomisininuygulandığıpazarlardarekabetkavramıikiveyadahafazla işletmeara-
sında uumlstuumlnluumlk sağlamayı ifade etmektedir Rekabet daha iyi uumlruumln ve hizmet uumlretme yolunda oumlnemli bir araccediltır Rakipler aynı sektoumlrde aynı muumlşteriler iccedilin benzer uumlruumln ve hizmetler uumlreten diğer işletmelerdir Rakiplerin temel amacı daha fazla pazar payına sahip olmaktır Rakipler pazar paylarını artırabilmek adına uumlruumln fiyat dağıtım ve tutundurma bağlamında rekabet iccedilerisine girmektedirler Rakip işletmeler daha fazla satış yaparak pazardan daha buumlyuumlk bir pay almak iccedilin farklı stratejiler izlerler Bu stratejiler genellikle maliyet oumlnderliği veya uumlruumln ya da hizmet farklılaştırması uumlzerinden yapılır Bu nedenle işletmeler rakip-lerin youmlnelimlerini uumlruumln ve hizmetlerini uumlretim youmlntem ve teknolojilerini buumlyuumlme oranlarını rekabetccedili uumlstuumlnluumlklerini stratejilerini ve bunlarda meydana gelen değişiklikleri takip etmek durumundadır
Bir sektoumlre girişte oumlrneğin yasal kısıtlamalar yoğun sermaye gereklilikleri oumlzellikli teknik bilgi vb engeller yoksa ya da ccedilok az ise rakiplerin sayısının ccedilok ve dolayısıyla rekabetin yuumlksek olması beklenir
66
Dış Ccedilevre Analizi3Bu durumda işletmelerin yoğun rekabet ortamında uygulayacakları stratejilerde daha dikkatli ve tem-kinli olmaları gerekmektedir İşletmeler arası re-kabetin boyutları uumlretim fiyatlama tutundurma yenilik dağıtım alanı yanında diğer tuumlm temel ve destekleyici faaliyet alanlarında verilebilir
Tedarikccedililerİşletmeye hammadde yarı mamul insan guumlcuuml
(emek) enerji vb uumlretim girdilerini sağlayan kişi ya da kuruluşlara tedarikccedili denir Uumlretilen uumlruumlnlerin ve sunulan hizmetin kalitesinin kullanılan girdilere bağlı olması işletmeleri tedarikccedilileriyle iyi ilişkiler geliştirmeye zorlamaktadır Ccediluumlnkuuml işletmeler sipa-rişlerine pazarlama ve dağıtım planlarına goumlre uumlre-tim yaparlar Oumlrneğin istenilen fiyatta miktarda kalitede veya zamanda tedarik yapılamaması gibi tedarik suumlrecinde yaşanan sıkıntılar problemlerin buumlyuumlkluumlğuumlne bağlı olarak uumlretici işletmenin ya-şamını tehdit edici boyuta ulaşabilir Bu nedenle uumlretici işletmeler ile tedarikccedililer arasındaki ilişki-lerin başarılı bir şekilde suumlrduumlruumllmesi uumlruumlnlerin zamanında pazara sunulması muumlşteri ihtiyaccedil ve beklentilerinin zamanında karşılanması ile uumlretim maliyetlerinin azaltılması accedilısından oumlnemlidir
Eğer bir işletmenin girdilerini sağladığı alter-natif tedarikccedililerin sayısı fazla ise ilgili işletmenin tedarikccedililer uumlzerinde daha fazla pazarlık guumlcuuml ola-caktır Bunun tersine alternatif tedarikccedililerin sayısı az ise genellikle tedarikccedililer işletmeye sundukları girdi uumlzerinde daha fazla kontrole sahiptirler Bu durumda işletmeler girdi kaynakları uumlzerinde daha fazla kontrol sağlamak uumlzere tedarikccedili işletmelerle ortak olma onları satın alma gibi stratejiler izlerler Uumlretilen uumlruumlnlerin kalitesi kullanılan girdilere faz-lasıyla bağlıdır
İkame ve Tamamlayıcı Uumlruumln Uumlreticileriİkame uumlruumln ihtiyaccedil duyulması halinde birbi-
rinin yerine kullanılabilecek aynı amaca hizmet eden uumlruumln veya hizmetlerdir Oumlrneğin goumlzluumlk uumlre-ten işletmeler iccedilin ikame uumlruumlnler lens hizmet ise goumlz ameliyatı olabilmektedir Uumlruumlnler birbirinin yerine tam olarak geccedilebiliyorsa tam ikame uumlruumln olarak adlandırılır Oumlrneğin iki farklı markadan alacağınız margarin tam ikame uumlruumln olarak değer-lendirilebilir Burada tuumlketici tercihinin oumlnemli bir değişken olduğunu belirtmek gerekir Bazı durum-larda tam ikame uumlruumln olarak duumlşuumlnduumlğuumlmuumlz farklı
markalı uumlruumlnler lezzet accedilısından tuumlketici tarafından farklı algılanıyorsa tam ikame olduğu soumlylenemez
İşletme youmlnetimi rakiplerinin uumlruumlnlerini faali-yetlerini ve stratejilerini izledikleri sırada sektoumlrde var olan ikame uumlruumlnlerin etkisini ve yarattığı teh-ditleri de yakından incelemelidirler Beklentiler-deki herhangi bir değişiklik sebebiyle muumlşterilerin ikame uumlruumlnlere youmlnelmesi muumlmkuumlnduumlr İkame uumlruumlnlerin talebindeki en oumlnemli değişiklik fiyat farklılıklarından kaynaklanır Oumlrneğin A marka-lı yoğurdun fiyatı ccedilok yuumlkselirse tuumlketiciler diğer markalı yoğurtları tercih edebilir
Tamamlayıcı uumlruumln birinin kullanımı diğerinin kullanımını da gerektiren veya birlikte kullanımın-dan daha fazla fayda sağlanan uumlruumlnleri ifade etmek-tedir Tamamlayıcılık ilişkisi zorunlu olabileceği gibi isteğe bağlı da olabilir Otomobil ve otomobil lastiği mobil telefon ile telefon bataryası arasındaki tamamlayıcılık ilişkisi zorunlu ccedilay ve şeker arasın-daki tamamlayıcılık ilişkisi ccedilayın şekerle tuumlketimi zorunlu olmadığından dolayı isteğe bağlıdır Ta-mamlayıcı uumlruumlnlerden birisinin talebindeki bir değişme diğerini de doğrudan etkilemektedir Bu nedenle eğer bir işletmenin uumlrettiği uumlruumln ya da hiz-metlerin tamamlayıcılık oumlzelliği varsa o işletmenin uumlretimi uumlzerindeki kontroluuml sınırlı kalabilir Oumlrne-ğin bir işletme otomobiller iccedilin dikiz aynası uumlreti-miyaptığınıduumlşuumlnelimFarklınedenlerebağlıola-rak otomobile olan talebin aşağı ya da yukarı youmlnluuml hareketleri dikiz aynası uumlruumlnlerine olan talebi de etkileyecektir Bu durum işletmenin satış dağıtım fiyatlama kararlarını yeniden goumlzden geccedilirmesine neden olabilir
Finansal KurumlarFinansal kurumlar temel varlıkları buumlyuumlk oumll-
ccediluumlde finansal araccedillardan oluşan faaliyetleri bun-lar uumlzerinde yoğunlaşan ve esas gelirlerini finansal araccedillarla ilgili işlemlerden sağlayan kurumlardır İş-letmelerin oumlnemli bir kısmı para kaynağını finansal kurumlardan sağlamaktadırPara yaratan finansalkurumlar fon arz ve talebini buumlyuumlk oumllccediluumlde bu-luşturan ve satın alma guumlcuuml yaratan kurumlardır Merkezveticaretbankalarınıparayaratankurum-lar olarak saymak muumlmkuumlnduumlr İşletmeye belirli koşullara bağlı olarak kredi veren finansal kurum-lar işletmenin kacircrlılığını ve suumlrduumlruumllebilirliğini sağ-lamasını beklemekte ve verilen kredinin belli bir faiz oranıyla zamanında geri oumldenmesini istemek-
67
Stratejik Youmlnetim 3tedirler Bunun dışında kalkınma ve yatırım banka-ları sigorta kurumları kolektif yatırım kurumları factoring ve forfaiting şirketleri kiralama şirketleri ve risk sermayesi şirketleri para yaratmayan finansal kurumlararasındayeralmaktadırFinansalkurum-ların işlevlerini aşağıdaki gibi sıralayabiliriz
bull Fonmaliyetleriniazaltmakbull Riskayarlamasıyapmakbull Vadeayarlamasıyapmakbull Miktarayarlamasıyapmakbull Finansaldanışmanlıkhizmetisunmak
İşguumlcuuml Piyasası Guumlnuumlmuumlz rekabetccedili ortamında işletmelerin en
oumlnemli stratejik kaynağı nitelikli işguumlcuumlduumlr İşlet-meyi amaccedillarına ulaştıracak nitelik insan kaynağı-nı bulmak ve suumlrduumlruumllebilirliğini sağlamak uumlretim iccedilin gerekli olan sermaye hammadde enerji gibi faktoumlrleri sağlamaktan daha zor olabilmektedir Bu
nedenle nitelikli ccedilalışanı işe alma işguumlcuumlnuumln eği-tim ve geliştirme faaliyetleri işletmelere rekabette avantaj sağlayacaktır İşguumlcuuml piyasası işguumlcuuml arzı ve talebinin karşılaştığı uumlcretin belirlendiği ortam ola-rak tanımlanabilir İşguumlcuuml piyasasının aktoumlrlerini aşağıdaki gibi sıralayabiliriz
bull Ccedilalışanlarveyoumlneticilerbull Devletbull Sendikalarbull İstihdamkurumlarıSendikalar işguumlcuuml piyasasının oumlnemli aktoumlr-
lerinden biridir Sendikalar ccedilalışanların sosyalekonomik hak ve ccedilıkarlarını korumak sorunlarını ccediloumlzme amacı ile kurulmuş ve onlar adına soumlzleş-me yapan oumlrguumltlerdir Tatminkacircr uumlcret iyi ccedilalışma şartları sosyal guumlvenlik hakları ve iş guumlvencesi gibi konularda işletme ile yakın ilişki iccedilinde olan sen-dikalar ccedilalışanlar adına toplu soumlzleşmeler yapmak-tadırlar
Enduumlstriyel pazarın oumlzellik-lerini accedilıklayınız
Sendikaların oumlnemininhangi doumlnemden sonra art-tığını araştırınız
Teknolojinin rekabette na-sıl bir avantaj sağlayacağını tartışınız
3 İşletmenin yakın ccedilevresindeki faktoumlrleri tanımlayabilme
Araştır 3 İlişkilendir AnlatPaylaş
Oumlğrenme Ccedilıktısı
DIŞ CcedilEVRE ANALİZİNDE KULLANILAN ARACcedilLARİşletmenin dış ccedilevresinin analizinde kullanılan ccedileşitli araccedillar bulunmaktadır Bu araccedillar işletmenin ge-
nel ve yakın ccedilevresinin analizinde kullanılmaktadır Dış ccedilevre analizinde sıklıkla kullanılan araccedilları aşağı-daki şekilde sıralayabiliriz
bull PESTELAnalizibull BeşGuumlccedilAnalizibull EsasRakipAnalizibull StratejikGrupAnalizibull TahminAraccedilları
68
Dış Ccedilevre Analizi3PESTEL Analizi
İngilizce ldquoPolitical Economic Social Tech-nological Environmental ve Legalrdquo kavramla-rının baş harflerinden oluşan PESTEL analiziişletmenin politik ekonomik sosyal teknolojik ekolojik ve yasal dış ccedilevre unsurlarının analizine dayanmaktadırPESTELanaliziişletmelerinfaa-liyet goumlsterdiği dış ccedilevre hakkında bilgi sağlayarak işletmelerin stratejik planlamasını desteklemekte-dir İşletmeler ccedilevrenin politik ekonomik sos-yal teknolojik yasal ve ekolojik youmlnlerini analiz ederek kontrolleri altında olmayan fakat işletme uumlzerinde etkisi olan unsurların durumunu goumlz-lemlemekte ve buna goumlre stratejilerini oluştur-maktadırlar PESTEL analizinde analiz edilenunsurun kaynağı işletme dışında ve işletmeyi etki-
leyenbirunsurolmalıdırPESTELanaliziaşağıdayer alan suumlreci takip etmektedir
bull PESTELanalizifaktoumlrlerininbelirlenmesibull Faktoumlrlerinişletmeuumlzerindekiolasıetkileri-
nin analizinin yapılmasıbull Faktoumlrlerinfırsatlaravetehditleregoumlresınıf-
landırılmasıbull Oumlnceliklifaktoumlrlerinbelirlenmesibull Duumlzelticiveyaoumlnleyicistratejikeylemplanı
geliştirilmesiŞekil33rsquotePESTELAnalizindeyeralabilecekfak-
toumlrlere yer verilmiştir İşletmenin uluslararası pazarlar-da faaliyet goumlstermesi durumunda her bir pazar yapı-sının farklı olma ihtimali goumlz oumlnuumlnde bulundurularak bu faktoumlrlere yenilerinin eklenmesi muumlmkuumlnduumlr
PoliticalPolitik Huumlkuumlmet politikaları dış ticaret politikası vergi politikasıticari kısıtlar vb
Yaş dağılımı yaşam tarzı nuumlfus buumlyuumlme hızı vb
Teknolojik farkındalık teknolojik değişim otomasyonAR-GE faaliyetleri vb
İklim ccedilevre politikaları iklim değişimi ccedilevre oumlrguumltleri vb
Tuumlketici koruma kanunu kri muumllkiyet hakları iş kanunu vb
EconomicEkonomik
SocialSosyal
TechnologicalTeknolojik
EnvironmentalCcedilevresel
LegalYasal
Şekil 33 PESTEL Analizi
PESTELanalizinisporgiyimalanındafaaliyetgoumlsterenvarsayımsalbirmarkaoumlrneğiuumlzerindenince-leyelimPinkampJackalsporgiyimveayakkabısektoumlruumlndefaaliyetgoumlsterenTuumlrkiyemenşeliuluslararasıbirmarkadır Kuumlresel oumllccedilekte ilk uumlccedil spor markası arasında goumlsterilen markanın 2019 yılındaki cirosu 25 milyar dolarcivarındadırPinkampJackalmarkasınıPESTELanalizibağlamındaaşağıdakigibiinceleyebiliriz
bull PolitikKuumlreselbir işletmeolmasınedeniylepolitik ccedilevreninPinkampJackaluumlzerindeoumlnemlibiretkisi bulunmaktadır İşletmenin faaliyet goumlsterdiği uumllkelerin vergilendirme ve uumlretim politikalarını dikkate alması gerekmektedir Bunun yanında kuumlresel oumllccedilekte uumlruumln dağıtımını etkileyeceğinden işletme faaliyette bulunduğu uumllkelerin ithalat ve ihracat kurallarına uymak durumundadır
bull EkonomikPinkampJackaluumlruumlnlerinisunduğupazarlarınekonomikkoşullarınıincelemelidirİşlet-me istikrarlı bir ekonomisi olan gelişmiş uumllkeleri hedef pazar olarak belirleyebilir Buradaki potan-siyel muumlşterilerin satın alma guumlcuuml diğer pazarlardaki muumlşterilere goumlre daha iyi durumda olabilir İşletme iccedilin hızlı buumlyuumlyen pazarlarında fırsat sunması muhtemeldir
69
Stratejik Youmlnetim 3bull SosyalGuumlnuumlmuumlzde tuumlketiciler sağlıklı ya-
şam iccedilin spor yapmanın gerekli olduğuna inanmaktadırlar Sağlıklı yaşam iccedilin sporyapmak yeni kuşak tuumlketiciler accedilısından oumlnemli goumlruumllmektedir PinkampJackal muumlş-teri beklentilerini goumlzeterek kaliteli uumlruumlnler pazara sunması pazar payının artırılmasın-da etkili olabilir
bull TeknolojikPinkampJackal teknolojik yeni-lik ve gelişmelere oumlnem vermektedir Uumlre-timde kullanılan teknolojinin guumlncel olanı takip etmesi rekabette avantaj sağlayacaktır AR-GE yatırımları işletmeyi etkileyen dış teknolojik faktoumlrlerden biridir Teknoloji-nin değişmesi hem fırsat hem de tehdit ola-rak değerlendirilebilir
bull Ccedilevresel Guumlnuumlmuumlzde ekolojik ccedilevreye dair tuumlketiciler daha bilinccedilli ve işletmeler-den ccedilevrenin korunması noktasında has-sasiyet goumlstermelerini beklemektedirler PinkampJackalccedilevredostuuumlruumlnlerlepazardafaaliyet goumlsterdiği takdirde marka imajının guumlccedillenmesine marka değerinin artışına ve suumlrduumlruumllebilirliğine katkı sağlayabilecektir
bull YasalPinkampJackaluumlruumlntasarımlarınınte-lif haklarına faaliyet goumlsterdiği tuumlm pazar-larda dikkat etmelidir İşletme istihdama dair yasa ve youmlnetmeliklere tam uyulduğu-na oumlzen goumlstermelidir İşletmenin kuumlresel bir oyuncu olarak varlığını suumlrduumlruumllebilmek amacıyla sağlık ve guumlvenlik kurallarını izle-mesi oumlnem taşımaktadır
Beş Guumlccedil Analiziİşletmenin yakın (iş) ccedilevresinin analiz edilme-
si suumlrecinde en ccedilok yararlanılan modellerden biri MichaelPorter(2008)tarafındangeliştirilenldquoBeşGuumlccedilModelirdquodir Porterrsquoa goumlre bir işletmenin kacircrelde edebilme potansiyeli beş faktoumlrden oumlnemli oumll-ccediluumlde etkilenmektedir Bu faktoumlrleri aşağıdaki gibi sıralamak muumlmkuumlnduumlr
bull Muhtemelrakiplerinpazaragirişibull Alıcılarınpazarlıkguumlcuumlbull Tedarikccedililerinpazarlıkguumlcuumlbull İkameuumlruumlnhizmetlerinvarlığıbull Sektoumlrdekimevcutişletmelerarasındakire-
kabetin şiddeti
MuhtemelRakiplerin
PazaraGirişi
Tedarikccedililerin Pazarlık Guumlcuuml
AlıcılarınPazarlık Guumlcuuml
İkame Uumlruumln veHizmetler
MevcutİşletmelerArasındaki
Rekabet
Şekil 34 Beş Guumlccedil Modeli
Kaynak Porter 2008
Modelde strateji oluşturma yukarıda sayılanbeş unsurun analiz edilmesiyle başlar Porter birişletmenin faaliyette bulunduğu pazarın rekabet oumlzelliklerini bu beş değişkene goumlre accedilıklamakta ve değişkenlerin sektoumlruumln yapısını belirlediğini ifade etmektedir Rekabeti şekillendiren ve işletmenin iş ccedilevresinde yer alan guumlccediller tedarikccedililer alıcılar ve mevcut rakiplerdir İkame uumlruumlnler ve sektoumlre yeni girecekler birer tehdit unsuru olup işletmenin henuumlz yakın ccedilevresi iccedilinde yer almayan guumlccedillerdir Porter işletmenin gelecekle ilgili stratejilerini be-lirlerken bu iki unsurun her an pazara girebilece-ğini ve kendisini etkileyebileceğini dikkate alması gerektiğini belirtmektedir
Muhtemel Rakiplerin Pazara GirişiPazara yeni girmek isteyen işletmeler her douml-
nemde ortaya ccedilıkabilmektedir İşletmenin bir pa-zarda kendine yer edinmesi ccediloğu durumda zor bir suumlreccediltir Pazarda yer alan diğer işletmelerinverdikleri tepkiler nedeniyle pazara giriş engelle-riyle karşılaşılması muumlmkuumlnduumlr Pazara yeni birrakibin girmesi durumunda rakip işletmeler fiyat rekabeti yoluyla pazara giren işletmenin kacircrlılığına darbe vurabilmektedirler Bunun yanında rakip iş-letmeler tedarikccedili ve dağıtım kanalları uumlzerindeki
70
Dış Ccedilevre Analizi3hacirckimiyetikullanarakerişimikısıtlayabilirlerPaza-ra girişte yapısal ve hukuki engeller de bulunabilir İşletmenin iccedilinde bulunduğu sektoumlruumln ekonomik yapısı (monopol oligopol ve tam rekabet şartları) işletmenin buumlyuumlkluumlğuuml talebin sabit oluşu pazarla-ma kanallarındaki hakimiyet işletmeler arasındaki anlaşmalar gibi etkenler pazara yeni rakiplerin gir-mesini zorlaştırabilir
İkame Uumlruumln ve Hizmetler İkame uumlruumln ve hizmetler tuumlketicinin benzer
veya karşılaştırılabilir olarak algıladığı uumlruumln ve hiz-metlerdir İkame uumlruumln aynı ihtiyacın karşılanma-sı iccedilin tuumlketicilerin satın almayı tercih ettiği diğer uumlruumln olarak da tanımlanabilir Tuumlketiciler ikame uumlruumlnlerden birini diğerine tercih ederken birinin olmadığı veya diğerinin fiyatının daha uygun oldu-ğu gibi etkenlere goumlre hareket etmektedir Oumlrneğin tereyağı-margarin beyaz et-kırmızı et gibi uumlruumlnler ikame uumlruumlnler olarak değerlendirilebilir Kaliteli ve duumlşuumlk maliyetli ikame uumlruumlnlerin rekabeti işletme-lerin stratejik uumlstuumlnluumlklerini olumsuz şekilde etki-lemektedir İşletme tarafından uumlretilen uumlruumlnlerin veya sunulan hizmetlerin pazardaki ikamesi arttık-ccedila işletmenin kacircrlılığı da duumlşmektedir
Beş Guumlccedil analizinde pazara giren ikame uumlruumln ve hizmetlerin işletme accedilısından oluşturduğu tehlike ve riskler analiz edilmektedirPlastikuumlruumln sektouml-ruumlnuumln gelişmesiyle birlikte daha oumlnce orman uumlruumln-lerinden ve metallerden uumlretilen uumlruumlnlerin yerini plastikten uumlretilen uumlruumlnler almaya başlamıştır Bu noktada orman uumlruumlnleri ve metal sektoumlruumlnde yer alan işletmeler plastik kimya ve metal sanayi gibi sektoumlrlerdeki gelişmeleri yakından takip etmeli ve gerekli stratejileri bu doğrultuda kurgulamalıdırlar
Tedarikccedililerin Pazarlık Guumlcuumlİşletme satın alan konumda guumlcuumlnuuml artırdığı
muumlddetccedile pazarlık youmlnuumlnden de guumlccedilluuml olmakta ve maliyet avantajı sağlamaktadır Tedarikccedilinin guumlcuuml artmaya başladığında ise pazarlık guumlcuuml tedarikccediliye kaymaktadır Tedarikccedililer bazı kritik kaynaklara sahipse ya da bir tedarikccediliyi bırakıp diğeriyle ccedila-lışmaya başlamanın maliyeti yuumlksekse tedarikccedilile-rin bu uumlruumlnleri kullanan işletmelerden sağlayacağı kacircr daha fazla olacaktır Bu durumda işletmenin maliyeti ve bağımlılığı artacağı iccedilin tedarikccedililerin
yakından takip edilmesi gereklidir İşletmenin ola-bildiğince fazla tedarikccediliye sahip olması işletmenin tedarikccedililer uumlzerinde uyguladığı fiyat kalite ve tes-lim programı accedilısından daha fazla kontrole sahip olma imkacircnını beraberinde getirecektir Tedarikccedili-lerin pazarlık guumlcuumlnuuml etkileyen faktoumlrleri aşağıdaki gibi sıralayabiliriz
bull Sektoumlriccedilerisindetedarikccedilisayısınınazolmasıbull Tedarikccedililerinsunduğuuumlruumlnvehizmetlerin
ikamesinin olmaması bull Tedarikccedililerin sağlamış olduğu girdilerin
işletme accedilısından yuumlksek oumlnem duumlzeyinde olması
bull Tedarikccedilininsağladığıuumlruumlnvehizmetindi-ğerlerinden farklılaşmış olması
bull Sektoumlrde ileriye doğrudikey buumlyuumlme teh-ditlerinin olması
Alıcıların Pazarlık GuumlcuumlPorterrsquoin Beş Guumlccedil Modelirsquonde işletmelerin
kacircrlılığını etkileyen ve sektoumlruumln yapısını oluştu-ran guumlccedillerden biri de alıcılardır Alıcılar sektoumlrde uumlretilen uumlruumln ve hizmetleri talep eden kişi grup ya da işletmelerdir Alıcılar fiyatların aşağıya ccedilekil-mesi kalitenin ve hizmetin niteliğinin artırılması gibi konularda pazarlık etmektedirler Alıcıların pazarlık guumlcuumlnuumln yuumlksek olması durumunda fi-yatlar ağırlıklı olarak muumlşteriler tarafından tayin edilecektirSektoumlrdeuumlretilenuumlruumlnlerinoumlnemlibirboumlluumlmuumlnuuml az sayıda alıcı satın alıyorsa o zaman işletmenin kacircrlılığı bu durumdan daha fazla etki-lenecektir Alıcının pazarlık guumlcuumlnuuml etkileyen (artı-ran) faktoumlrleri aşağıdaki gibi sıralayabiliriz
bull Alıcınınccediloksayıdauumlruumlnalmasıbull Satınalınanuumlruumlnveyahizmetinalıcınınsa-
tın alımlarının buumlyuumlk bir boumlluumlmuumlnuuml teşkil etmesi
bull Tedarikccedili değiştirme maliyetlerinin duumlşuumlkolması
bull Alınan uumlruumln veya hizmetin standart veyafarklılaşmamış olması
bull Kacircrpaylarınınduumlşuumlkolmasıbull Geriye doumlnuumlkdikey buumlyuumlme tehditlerinin
olmasıbull Uumlruumlnhakkındatambilgiyesahipolunması
71
Stratejik Youmlnetim 3Mevcut İşletmeler Arasındaki Rekabet
Sektoumlrde yer alan işletmeler arasında yaşananrekabetin şiddetini belirleyen pek ccedilok faktoumlrden bahsedilebilir Bunlar arasında
bull Sektoumlrdeyeralanişletmesayısınınfazlaolmasıbull Sektoumlruumlnyavaşbuumlyuumlmesibull Sabitmaliyetlerinyuumlksekolmasıbull Farklılaşmanınvetedarikccedilideğiştirmema-
liyetinin duumlşuumlk olması bull Uumlretimkapasitesininartmasıbull Yuumlksekstratejikccedilıkarlarasahipolunmasıbull Sektoumlrdenccedilıkışengelleriolmasıİşletmeler arasındaki rekabetin şiddeti yukarı-
daki faktoumlrlerin etkileşiminin sonucudur Bu fak-toumlrler işletmenin kacircrlılığını ve sektoumlr yapısını etki-lerken rekabet stratejisinin belirlenmesinde oumlnem taşımaktadırlar
BeşGuumlccedilModelirsquondesektoumlruumlnyapısınıbelirle-yen bir diğer guumlccedil rakiplerdir İşletmelerin kendi-lerine youmlnelik olduğu kadar rakiplerini ve onların durumlarındaki değişmeleri suumlrekli ve sistematik bir şekilde incelemeleri gereklidir İşletmeler rakip-lerini onların pazar iccedilindeki faaliyetlerini ve izle-dikleri stratejileri takip etmeli ve kendi stratejileri-ni bu doğrultuda geliştirmelidir Rakiplerin analizi yapılırken aşağıdaki faktoumlrler ve bu faktoumlrlerdeki değişim oumlne ccedilıkmaktadır
bull Rakiplerinsayısıbuumlyuumlkluumlğuumlveyoumlnelimibull Uumlruumlnvehizmetleribull Uumlretimoumlzellikleribull Buumlyuumlmeoranıbull Rekabetuumlstuumlnluumlkleribull Amaccedillarıvestratejileri
DijitalDuumlnyadaSuumlrekliOlmakBuguumln adına ister devrim deyin isterse doumlnuumlşuumlm tam anlamıyla bir dijital hareket ndashbazılarına goumlre
ccedilılgınlık-yaşandığınısoumlylemekmuumlmkuumlnhellipMobiltelefonveakıllıcihazlarınhızlayaygınlaşmasıartıkbilgiye 7 guumln 24 saat ulaşılabilen bir duumlnyanın kapılarını ardına kadar accediltı
Anne-babalarımızın en buumlyuumlk haber kaynağı olan radyo 50 milyon kullanıcıya tam 38 yılda tele-vizyonise13yıldaulaşmışikeninternettebusuumlre4yılaiPodrsquotaise3yıladuumlştuumlBuguumlntuumlmduumlnyada1milyarayakıninsanherguumlnbilgialmakyadaeğlenmekamacıylaFacebookrsquoagiriyorYouTubeşuandaduumlnyadaki en geniş ikinci arama motoru Wikipediarsquoda ise 34 milyondan fazla başlık var İsteyen herkes cebindeki kuumlccediluumlk bir telefon yardımıyla istediği bilgiyi bulabiliyor ya da dilediği iccedileriği oluşturabiliyor
Dijital doumlnuumlşuumlm bir yandan tuumlketicilere daha kolay ve etkili şekilde ulaşılabilmesini sağlarken diğer yandan işleri epey de zorlaştırdı Tuumlketici ile pazarlama uzmanlarının ilişkilerinin tamamen değişmek uumlzereolduğunusoumlylersekyanlışolmaz
PazarlamavereklamkonusundaccedilokfazlaşeydeğiştideğişecekdehellipldquoYıkılmazrdquodenenbirccediloktabuyıkıldı yıkılacak da Gelecek guumlnler daha oumlnce hiccedil yaşanmayan birccedilok duruma sahne olmaya aday
Buguumln dijital doumlnuumlşuumlmuuml gerccedilekleştirmeyi hedefleyen şirketler buumltuumlnleşik yaklaşımla hazırlanan projelere imza atmak zihinlerdeki marka algısını olumlu youmlnde geliştirecek bir anlayışla ilgi ccedilekici akılda kalıcı marka değerini artıran iccedilerikler uumlretmek zorunda
Aslında dijitalin muumlşteri ve markayı birbirine yakınlaştırması aradaki sınırları ortadan kaldırması buguumlne kadar ele geccedilmeyen birccedilok fırsatı da kurumların ve profesyonellerin oumlnuumlne sermiş durumda İşte bu noktada oumlnemli olan markaların bu değişime ayak uydurabilmeleri hatta oumlnuumlne geccedilebilmeleri
Yaşamla İlişkilendir
72
Dış Ccedilevre Analizi3Markalarbunubaşarabildikleritakdirdesuumlrduumlruumllebilirliklerinikoruyabilecekler
AncakdijitaldoumlnuumlşuumlmdediğimizşeyelbettebirduumlğmeyebasmaklagerccedilekleşmiyorDijitaldoumlnuuml-şuumlm iccedilin sadece dijital ortamlarda boy goumlsterecek işler yapmak değil bir kurum ya da şirketin pazarla-masından iş modellerine otomasyonundan organizasyon yapısı ve youmlnetim şekline kadar baştan ayağa doumlnuumlşmesi gerekiyor Bu doumlnuumlşuumlmdeki en oumlnemli kaynak ise inovatif ve fayda odaklı duumlşuumlnce sistema-tiğihellipBuguumlnsadecebirwebsitesikurmakyadasosyalmedyafaaliyetindebulunmakaslayeterlideğilVeenoumlnemlisidedoumlnuumlşuumlmuumlnbirstratejiccedilerccedilevesindeyapılmasıgerekiyorkisuumlrduumlruumllebilirbuumlyuumlmeyekatkısı olsunhellip Bu yuumlzden riskleri youmlnetmek (itibar-kredibilite) fırsatları genişletmek (yetkin İK sosyal fayda) ve oyunun kuralını değiştirmek (yeni iş modeli yeni pazarlar tuumlketici trendleri) kritik doumlnuumlşuumlm noktaları olarak goumlze ccedilarpıyor
DijitalSuumlrduumlruumllebilirliğiNasılSağlayabilirsinizKuumlresel ekonomideki buumlyuumlk doumlnuumlşuumlm nedeniyle ister gelişmiş isterse gelişmekte olsun tuumlm uumllke-
lerde rekabet giderek keskinleşiyor acımasızlaşıyor Boumlyle bir rekabet ortamında başarılı olmanın iki kritik anahtarı var Dijital doumlnuumlşuumlmuuml sağlamak ve ortak fayda hedefleyen projelere imza atmak Ccediluumlnkuuml gelecekte iş yapma biccedilimleri daha fazla şeffaflık rekabet ve talepkacircrlıkla karşı karşıya kalacak
Duumlnuumln guumlccedilluuml markalarından farklı olarak buguumlnuumln markaları kuumlresel sorunların yaşamı zorlaştırdı-ğı bir doumlnemde başarılı bir suumlrduumlruumllebilirlik stratejisi geliştirmek zorunda Ccediluumlnkuuml buguumln bir kurumun uzun yıllardır başarıyla devam eden varlığı doğru bir doumlnuumlşuumlm-entegrasyon stratejisi geliştirememesiyle uumlzuumlcuuml bir şekilde sonlanabilir Ancak başarılı bir suumlrduumlruumllebilirlik stratejisini hayata geccedilirmek ve uygu-lamak da oldukccedila uzun ccedilalışma suumlreci gerektiriyor Oumlrneğin bir yiyecek-iccedilecek şirketi olan Nestlersquonin buguumlnbirbeslenmesağlıkvebakımşirketinedoumlnuumlştuumlğuumlnuumlIBMlsquoinbirbilgisayarşirketindenteknolojişirketinedoumlnuumlştuumlğuumlnuumlderskitaplarıyayımıyapanPearsonşirketinineğitimsonuccedillarınıiyileştirenbirşirketedoumlnuumlşuumlmuumlnuumlgoumlrebilirizYadaMeksikarsquonınenbuumlyuumlkccedilimentoşirketiolanCemexrsquoinyenipa-zarlar yaratma ve oumlncuuml şirket olarak iş yapma biccediliminde geliştirdiği yeni stratejilerle uumlruumlne odaklanmak yerine ccediloumlzuumlm uumlreten teknolojilere odaklandığını soumlyleyebiliriz
YineuzunbiryolculuğaihtiyaccedilduyulanbirbaşkakonudahavarkiitibarhellipMarkaitibarlarınınsosyalmedyailesınandığıbirdoumlnemdengeccediliyoruzUnutmayalımkidijitaldehiccedilbirşeygizlikalmıyorYaptığınızherşeybirşekildekayıtaltınaalınıyorvesizinkontroluumlnuumlzdışındatuumlketicilertarafındanbi-rer basın mensubu ya da denetimci goumlzluumlğuumlyle izleniyorsunuz İş stratejileri kapsamında nasıl bir karbon ayak iziniz oluşuyorsa dijital duumlnyada da bir iz bırakıyorsunuz buna gelen tepki beğeni ve yorumlar da aslında online itibar karnenizi oluşturuyor
Bu karnenin guumlzel notlarla dolu olması iccedilin dikkat edilmesi gereken oumlnemli noktalar var Oumlnce-likle sosyal medyayı hedef kitleyle doğrudan iletişim kurulacak bir mecra olarak değerlendirmek yani takipccedililerlediyalogkurmakgerekiyorSadeceaktifolmakuumlstelikbunutektaraflıgerccedilekleştirmekdijitalduumlnyadaistenenveyeterlibirdurumolmuyorAncakbunundabirstratejidoğrultusundayapılmasıbirdijitalPRstratejisioluşturulmasışartBuşekildemarkayadaşirkethakkındakigelişmeleriinternetortamından geniş kitlelere ulaştırırken istenmeyen durumların oumlnuumlne geccedilmek muumlmkuumln olabilir Dijital duumlnyada varlık goumlstermenin yanı sıra tuumlketicinin ilgi alanlarına youmlnelik bir hikacircye etrafından iletişim yapmak kritik nokta Bu hikacircyenin başlangıcını marka yapsa bile tuumlketicinin de bu hikacircyenin yazar-larından birisi olduğunu unutmamak gerekir Kurulan her diyalog olumsuz algıyı pozitife ccedilevirmek youmlnuumlnde oumlnemli bir araccedil olarak yanımızda yer alır Ancak yine de elin altında bir ldquososyal medyada kriz youmlnetimi stratejisirdquo bulundurmak faydalıdır
Dijital duumlnyada topyekucircn itibar iccedilin son doumlnemde hayata geccedilirilen oumlnemli inisiyatifler var Oumlrne-ğinglobalmarkalarındesteklediğilsquoCollectivelyrsquodijitalsuumlrduumlrebiliryaşamplatformlarıDijitalSuumlrduuml-rebilirlikPlatformuduumlnyamızınkoumltuumlyegidişinintuumlmsorumluluğunuinsanlaravekurumlarayoumlneltenmedyaya karşı olarak duumlnya iccedilin yapılan iyi şeyleri guumln ışığına ccedilıkarmayı amaccedillıyor
73
Stratejik Youmlnetim 3
Esas Rakip AnaliziPorter tarafındanoumlnerilenve işletmeninyakın
ccedilevresinin analizinde kullanılan Beş Guumlccedil Modelisektoumlrdeki rekabetin durumunu ortaya koymakta-dırBeşGuumlccedilModelianalizininyetersizkaldığıdu-rumlarda veya yakın ccedilevreye ilişkin daha detaylı bir analize ihtiyaccedil duyulduğunda kullanılabilecek ana-lizlerden biri ldquoEsas Rakip Analizirdquodir Esas Rakip Analizinde işletmenin esas rakibinin (rakiplerinin) belirlenmesi sonucunda esas rakibin olası davra-nış profili ortaya ccedilıkarılmaktadır İşletme bu olası davranış profilini temel alarak kendi stratejilerini hazırlamaktadır Esas Rakip Analizi aşağıdaki basa-maklardan oluşmaktadır
bull Esasrakibingelecekleilgiliamaccedillarınınbe-lirlenmesi
bull Esasrakibinsektoumlrvekendiişletmesihak-kında oluşturduğu varsayımlar
bull Esasrakibinuyguladığırekabetstratejileribull Esasrakibinsahipolduğuvarlıkveyetenek-
lerin incelenmesi
Stratejik Grup Analizi Aynı sektoumlrde yer alan işletmelerin stratejile-
rine yeteneklerine sundukları hizmete coğra-fi alanlarına uumlruumln ccedileşitleri vb oumlzelliklerine goumlre farklı şekillerde konumlanması muumlmkuumlnduumlr Bu durum stratejik grup kavramıyla accedilıklanmaktadır Stratejikgrububirsektoumlrdeaynıveyabenzerstra-tejiyi izleyen işletmeler grubu olarak tanımlamak muumlmkuumlnduumlr Sektoumlr iccedilerisinde benzer stratejiyebenzer rekabet etme oumlzelliklerine benzer pazar pa-yına benzer kaynak ve yeteneğe benzer uzmanlığa sahip olan işletmeler bir arada kuumlmelenerek strate-jik grup oluştururlar Bu stratejik grupların analizi işletmenin rakiplerini ve rakiplerinin faaliyetlerini tanımlaması sektoumlr analizini sınırlaması ve rekabet stratejisi geliştirmesi accedilısından oumlnemlidir
Stratejik grup analizi aynı sektoumlrde benzer işmodellerine sahip işletmeleri rekabet ortamında gruplamak iccedilin kullanılan bir analiz youmlntemidir İşletmelerin gruplanmasında sektoumlre goumlre farklı oumllccediluumltlerinkullanılmasımuumlmkuumlnduumlrSeccedililebilecekoumllccediluumltlerin bazıları aşağıda verilmiştir
bull Uumlruumlnccedileşitliliğibull Uumlruumlnkalitesibull Sunulanhizmetbull Kullanılanstratejibull Coğrafikapsambull Hedefkitlebull Dağıtımkanallarıbull Sahipolunanteknolojibull Markanıngenişliğibull Fiyatlandırmapolitikasıbull Pazarlamaharcamalarıbull AR-GEveYenilikharcamalarıOumlrneğin otomobil sektoumlruumlnde bazı işletmeler ve
onların stratejik grupları fiyat ve uumlruumln ccedileşidi seccedile-nekleri kullanılarak gruplandırılabilir Rolls Royce ve Bentley gibi otomobil markaları sınırlı uumlruumln ccedile-şidiyle pazarın yuumlksek fiyatlı luumlks uumlruumlnler kısmın-da yer almaktadır Pazarın yuumlksek fiyat ve duumlşuumlkuumlruumln ccedileşidi boyutunda luumlks olarak nitelendirile-bilecekBugattiAstonMartinFerrarivePorschegibi otomobiller ayrı bir stratejik grup oluşturur Bu gruptakilerin fiyatları Rolls Royce ve Bentley marka otomobillere oranla daha duumlşuumlktuumlr ve spor otomobil kategorisinde yer almaktadırlar Audi MercedesLexusveBMWmarkalarıfiyatveuumlruumlnccedileşidi bakımından ayrı bir stratejik grup oluşturur DiğerstratejikgrubuiseVolkswagenFordChev-rolet Opel Renault Honda Nissan Toyota gibi markaların yer aldığı fiyat bakımından duumlşuumlk ve uumlruumln ccedileşidi bakımından yuumlksek orta sınıfa hitap eden grup oluşturmaktadır
Buumltuumln bu bileşenlerin başarı ve doğru youmlnetim ortamında buluşmasıyla toplumda guumlven hissi uyandıran gelecek planlarını doğru suumlrduumlruumllebilir stratejilerle birleştiren varlık ve itibarını şeffaflık temelinde buumlyuumlten kurumlar hayatta kalmaya devam edecek
Kaynak FatmaCcedilelenkldquoDijitalDuumlnyadaSuumlrekliOlmakrdquoHarvardBusinessReviewTuumlrkiyehttpshbrturkiyecomblogdijital-dunyada-surekli-olmak Erişim 10032020
74
Dış Ccedilevre Analizi3İşletmeler genellikle doğrudan rekabet ettikleri
benzer stratejiyi izleyen benzer kaynaklara benzer tehdit ve fırsatlara sahip işletmeleri stratejik grup-larınaalmaktadırlarStratejikgrupanaliziaşağıdakidurumlarda işe yaramaktadır
bull Pazardakirakiplerinkeşfedilmesibull Doğrudanrakibinbelirlenmesibull Rakipleringuumlccedilluumltaraflarınınbelirlenmesibull Birstratejikgruptandiğerinegeccedilmekiste-
yen işletmelerin belirlenmesi bull Rekabetinniteliğininbelirlenmesibull Pazardakifırsatlarınbelirlenmesibull Stratejikproblemlerinortayaccedilıkarılması
Tahmin AraccedillarıDış ccedilevre analizinde işletmelerin faydalan-
dıkları analizlerden bir diğeri tahmin araccedillarıdır Tahmin araccedilları kendi iccedilinde farklılaşan bir grup teknikten oluşmaktadır Tahmin araccedilları işletme-nin dış ccedilevresine dair gelecek doumlnemde meydana gelebilecek gelişmeler ve eğilimlere dair kestirim-de bulunmaya yaramaktadır Tahmin araccedilları va-sıtasıyla rekabet sosyal ve kuumlltuumlrel değişim yeni uumlruumln ve hizmetler ekonomik durum ve işletme-nin normal zamanda beklemediği olaylar gibi ccedile-şitli unsurlar ortaya ccedilıkarılmaktadır İşletmenin dış ccedilevre analizinde kullanılan tahmin araccedillarını aşağıdaki gibi sıralayabiliriz
bull CcedilevreselTaramabull Ccedilevreselİzlemebull Rekabetccediliİstihbaratbull NicelveNitelTahminAraccedilları
Ccedilevresel TaramaCcedilevresel tarama mevcut doumlnemde işletme ccedilevre-
sinde gelişen olayların izlenmesi ve geleceğe youmlnelik bir kestirim oluşturmasına imkacircn tanıyan tahmin araccedillarından biridir Ccedilevresel tarama suumlrekli olarak yapılması oumlnerilen bir tahmin aracıdır Bunun altın-da yatan temel sebep işletmenin ccedilevresinde gelişen olaylara karşı suumlrekli bir teyakkuz halinde olması gerekliliği ve oumlnceden hareket imkacircnı yakalayabil-mesidir Pazarda ortaya ccedilıkması muhtemel tehditve fırsatlar karşısında işletme oumlnceden hazırlık yapa-bilmektedir İşletmenin ccedilevresinde meydana gelen değişimlere yalnızca tepki vermek yerine oumlnceden
hareket etme yeteneği kazanması rekabette avantaj sağlayan oumlnemli unsurlardan biridir
Ccedilevresel İzlemeCcedilevresel tarama suumlrecinde işletmenin dış ccedilevre-
sinin genel ve buumltuumlncuumll bir taraması yapılmaktadır Bazı durumlarda işletmenin ccedilevresinin bazı youmln-lerinin daha detaylı taranması ve uumlzerinde durul-ması gerekmektedir Bu nedenle ccedilevresel izlemede işletmeyi etkileme potansiyeli olan ccedilevresel eğilim-ler olaylar ve faaliyet serileri izlenmektedir Oumlrne-ğin hedef kitlede yer alan belirli bir yaş grubunun eğilimlerinin izlenmesi ve bu eğilimlerde yaşanan değişimin goumlzlenmesi rekabet accedilısından oumlnem ta-şımaktadır
Rekabetccedili İstihbaratRekabetccedili istihbarat işletmenin rakipleriyle il-
gili dış ccedilevreden bilgi toplamasıyla ilgilidir Reka-betccedili istihbarat işletmenin faaliyet goumlsterdiği sek-toumlruuml daha iyi tanımasına ve rakipleri her youmlnuumlyle değerlendirmesine imkacircn tanımaktadır Rekabetccedili istihbarat suumlrecinde elde edilen veriler rakiplerin faaliyetlerinin oumlnceden tahmini rekabete uygun stratejilerin geliştirilmesi ve rekabete uyum sağla-mada kullanılmaktadır Burada uumlzerinde durulması gereken oumlnemli unsurlardan biri veri toplama suuml-reccedillerinde etik olmayan yollara başvurmaktan kaccedilı-nılmasıdır Bu durum iş ahlakı youmlnuumlnden de kabul edilmesi muumlmkuumln olmayan bir davranıştır
Rekabete youmlnelik veri toplama suumlrecinde etik olma-yan yollara başvurmak iş ahlakı accedilısından problemli bir durumdur
dikkat
Nicel ve Nitel Tahmin Araccedillarıİşletmelerin elinde var olan ikincil verilerden
veya sahadan veri toplayarak tahminde bulunmaları muumlmkuumlnduumlr Bunun iccedilerisinde yıllık gelir ve pazar payı gibi tahminler yer almaktadır İşletmenin elin-de var olan sayısal verilerin nicel analizler kullanıla-rak tahminde bulunulması muumlmkuumlnduumlr Regresyon modeli zaman serisi analizi ve ekonometrik model-ler nicel tahminde kullanılan analiz teknikleridir
75
Stratejik Youmlnetim 3Nicel tahmin tekniklerinin yanında genellikle pazarlama alanında kullanılan nitel veri toplama ve ana-
liz teknikleri de tahmin araccedilları olarak dış ccedilevre analizinde kullanılmaktadır Derinlemesine goumlruumlşme odak grup projektif teknikler gibi araccedillar oumlzellikle muumlşteri davranışlarının tahmin edilmesinde işe yaramaktadır
İşletmelerin stratejik grup iccedilerisinde yer almasının sağ-layacağı faydaları araştırınız
Etkili bir dış ccedilevre analizinin işletmeye rekabette sağlaya-cağı avantajları tartışınız
Bir otomobil markası se-ccedilerek stratejik grup analizi ccedilerccedilevesinde inceleyiniz
4 Dış ccedilevre analizinde kullanılan araccedilları ayırt edebilme
Araştır 4 İlişkilendir AnlatPaylaş
Oumlğrenme Ccedilıktısı
Dış Ccedilevre Analizi
76
3oumlğ
renm
e ccedilı
ktıla
rı ve
boumll
uumlm ouml
zeti
İşletmenin Dış Ccedilevresi
İşletmenin dış ccedilevresi genel (makro) ve yakın (iş) ccedilevre olarak ikiye ayrılmaktadır İşletmenin faaliyet goumlster-diği ccedilevredeki ekonomik teknolojik siyasi hukuki sosyal kuumlltuumlrel unsurlar ve bu unsurlara ilişkin değiş-kenler genel ccedilevre unsurları olarak ele alınmaktadır İşletmenin yakın dış ccedilevresi ise muumlşteriler tedarikccedililer rakipler sendikalar ve finansal kuruluşlardan oluşmaktadır
İşletmenin dış ccedilevre unsurlarını accedilıklayabilme1
İşletmenin Genel Dış Ccedilevresi
Genel ccedilevre işletmenin kontroluuml dışında youmlnlendirilmesi ve denetlenmesi zor ve işletmeyi uzun vadede et-kileyen unsurlardan oluşmaktadır Genel ccedilevre unsurları zaman iccedilerisinde değişmekte ve işletmenin stratejik kararları uumlzerinde oumlnemli sayılabilecek etkide bulunmaktadır İşletmenin genel ccedilevresini demografik politik yasal sosyo-kuumlltuumlrel ekolojik (ccedilevreyle ilgili) teknolojik ve ekonomik unsurlar oluşturmaktadır
İşletmenin genel ccedilevresindeki faktoumlrleri sıralayabilme2
Stratejik Youmlnetim
77
3oumlğrenm
e ccedilıktıları ve boumlluumlm oumlzeti
İşletmenin Yakın Dış Ccedilevresi (İş Ccedilevresi)
Yakındışccedilevredekiaktoumlrlerişletmeileyakınilişkilerinedeniylekısmenkontroledilebilirlerİşletmeuumlze-rinde doğrudan bir etkiye sahip olan yakın dış ccedilevre (sektoumlrel ccedilevreiş ccedilevresi) aktoumlrleri aşağıdakilerden oluşmaktadırbullMuumlşterilerbullRakiplerbullTedarikccedililerbullFinansalKuruluşlarbullSendikalar
İşletmenin yakın ccedilevresindeki faktoumlrleri tanımlayabilme3
Dış Ccedilevre Analizinde Kullanılan Araccedillar
İşletmenin dış ccedilevresinin analizinde kullanılan ccedileşitli araccedillar bulunmaktadır Bu araccedillar işletmenin genel ccedilev-resi ve yakın ccedilevresinin analizinde kullanılmaktadır Dış ccedilevre analizinde sıklıkla kullanılan araccedilları aşağıdaki şekilde sıralayabilirizbullPESTELAnalizibullBeşGuumlccedilAnalizibullEsasRakipAnalizibullStratejikGrupAnalizibullTahminAraccedilları
Dış ccedilevre analizinde kullanılan araccedilları ayırt edebilme 4
Dış Ccedilevre Analizi
78
3ne
ler
oumlğre
ndik
1 Aşağıdakilerden hangisinde işletmenin dış ccedilevresi birlikte ve doğru olarak verilmiştir
A Genel ve yakın dış ccedilevreBUzakveyakındışccedilevreC Buumlyuumlk ve kuumlccediluumlk dış ccedilevreD Geniş ve genel dış ccedilevreE Genel ve buumlyuumlk dış ccedilevre
2 Aşağıdaki dış ccedilevre faktoumlrlerinden hangisi nuuml-fus yapısıyla ilgilidir
A Teknolojik ccedilevre B Demografik ccedilevreC Ekonomik ccedilevreDSosyalvekuumlltuumlrelccedilevreEPolitikveyasalccedilevre
3 İşletmelerin faaliyet goumlsterdiği ortamdaki ya-sal ve duumlzenleyici değişkenleri kapsayan dış ccedilevre faktoumlruuml aşağıdakilerden hangisidir
A Demografik ccedilevre B Teknolojik ccedilevreCPolitikveyasalccedilevreDSosyalvekuumlltuumlrelccedilevreE Ekonomik ccedilevre
4 Dijital pazarlamanın ortaya ccedilıkışını ele alan dış ccedilevre faktoumlruuml aşağıdakilerden hangisidir
A Ekonomik ccedilevreBSosyalvekuumlltuumlrelccedilevreCPolitikveyasalccedilevreD Teknolojik ccedilevre E Demografik ccedilevre
5 Ccedilalışanların sosyal ekonomik hak ve ccedilıkarla-rını korunması sorunların ccediloumlzuumllmesi amacı ile ku-rulmuş ve işletmenin yakın dış ccedilevresinde yer alan aktoumlr aşağıdakilerden hangisidir
AFinansalKuruluşlarB TedarikccedililerC Rakipler DMuumlşterilerESendikalar
6 Aşağıdakilerden hangisi PESTEL analizininalt boyutlarından biri değildir
A RekabetB EkonomikC CcedilevreDYasalEPolitik
7 Beş Guumlccedil Analizirsquoni geliştiren araştırmacı aşa-ğıdakilerden hangisidir
APhilipKotlerBMichaelPorterC Anthony GiddensDJagdishShethE Archie B Carroll
8 BeşGuumlccedilModelirsquondetuumlketicininbenzerveyakarşılaştırılabilir olarak algıladığı uumlruumln ve hizmet-lere ne ad verilir
A Kolayda uumlruumln ve hizmetlerB Temel uumlruumln ve hizmetlerC İkame uumlruumln ve hizmetlerD Beğenmeli uumlruumln ve hizmetlerESeccedilmeliuumlruumlnvehizmetler
9 Aşağıdaki analizlerden hangisi yakın ccedilevreye ilişkin daha detaylı bir rekabet analizine ihtiyaccedil duyulduğunda kullanılır
ABeşGuumlccedilModeliBPESTELAnaliziCStratejikGrupAnaliziD Esas Rakip Analizi E Ccedilevresel Tarama Analizi
10 İşletmeyi etkileme potansiyeli olan ccedilevresel eğilimler olaylar ve faaliyet serilerinin izlendiği dış ccedilevre analizi aşağıdakilerden hangisidir
A Ccedilevresel Tarama AnaliziB Esas Rakip AnaliziC PESTELAnaliziDStratejikGrupAnaliziE Ccedilevresel İzleme Analizi
Stratejik Youmlnetim
79
3neler oumlğrendik yanıt anahtarı
YanıtınızyanlışiseldquoİşletmeninDışCcedilevresirdquokonusunu yeniden goumlzden geccediliriniz
1 A Yanıtınız yanlış ise ldquoDış Ccedilevre AnalizindeKullanılan Araccedillarrdquo konusunu yeniden goumlz-den geccediliriniz
6 A
Yanıtınız yanlış ise ldquoİşletmenin Genel DışCcedilevresirdquo konusunu yeniden goumlzden geccediliriniz
3 C Yanıtınız yanlış ise ldquoDış Ccedilevre AnalizindeKullanılan Araccedillarrdquo konusunu yeniden goumlz-den geccediliriniz
8 C
Yanıtınız yanlış ise ldquoİşletmenin Genel DışCcedilevresirdquo konusunu yeniden goumlzden geccediliriniz
2 B Yanıtınız yanlış ise ldquoDış Ccedilevre AnalizindeKullanılan Araccedillarrdquo konusunu yeniden goumlz-den geccediliriniz
7 B
Yanıtınız yanlış ise ldquoİşletmenin Genel DışCcedilevresirdquo konusunu yeniden goumlzden geccediliriniz
4 D
Yanıtınız yanlış ise ldquoİşletmenin Yakın DışCcedilevresirdquo konusunu yeniden goumlzden geccediliriniz
5 E
Yanıtınız yanlış ise ldquoDış Ccedilevre AnalizindeKullanılan Araccedillarrdquo konusunu yeniden goumlz-den geccediliriniz
9 D
Yanıtınız yanlış ise ldquoDış Ccedilevre AnalizindeKullanılan Araccedillarrdquo konusunu yeniden goumlz-den geccediliriniz
10 E
Araştır YanıtAnahtarı
3
Araştır 1
Kuumlreselleşmenin tuumlm duumlnyayı etki altına alması ve kitle iletişim araccedillarının yaygınlaşması işletmelerin etki alanını genişletmiştir Bu durum işletmenin faaliyetlerinin sosyal kuumlltuumlrel ve politik accedilıdan etkisini artırmanın yanında dış ccedilevreden daha fazla etkilenmesini beraberinde getirmiştir Bunun sonucunda işletmenin dış ccedilevresinde yer alan aktoumlrlerle olan ilişkisi daha oumlnemli hale gel-meye başlamıştır
Araştır 2
Enduumlstri devrimiyle birlikte ortaya ccedilıkan kitlesel uumlretimin sonucunda işletme-lerin ekolojik ccedilevreye verdiği zararlar goumlzle goumlruumlluumlr biccedilimde artmıştır Bunun sonucunda insan yaşamının suumlrduumlruumllebilmesinde ihtiyaccedil duyulan kaynaklar tuumlkenme tehlikesiyle karşı karşıyadır Guumlnuumlmuumlze gelindiğinde ekolojik ccedilev-reye youmlnelik işletmelerin daha sorumlu davranmaları hem tuumlketiciler hem de devletler tarafından beklenmektedir
Dış Ccedilevre Analizi
80
3Araştır Yanıt
Anahtarı2
Araştır 3
Enduumlstriyel muumlşteriler tuumlketici pazarlarında satılmakta olan tekil uumlruumlnleri ccediloklu ve farklı formlarda satın alan doumlnuumlştuumlren ve daha sonra yine enduumlstri-yel veya kurumsal muumlşterilere satan işletmelerden oluşmaktadır Enduumlstriyel pazarın oumlzelliklerini aşağıdaki gibi sıralayabilirizbull Enduumlstriyeltaleptuumlretilmiştaleptirbull Enduumlstriyel talep inelastiktir talep kısa doumlnemli fiyat değişikliklerinden
etkilenmezbull Enduumlstriyeltaleptuumlketicitalebindekideğişmelerebağlıolarakdalgalıolabilirbull Pazarınbilgiduumlzeyiyuumlksektirbull Alıcısayısıazdırbull Satınalınanmiktaryuumlksektirbull Alıcıdavranışlarıfarklıdırbull Satınalmakararınıverenlerinkimolduğukolaycabelirlenemezbull Reklamyerinekişiselsatışyaygındırbull Birteksatıcıyerinebirdenfazlakaynaktansatınalmafaaliyetigerccedilekleştirilirbull Boumllgeselkuumlmelenmegoumlruumlluumlr
Araştır 4
İşletmeler genellikle doğrudan rekabet ettikleri benzer stratejiyi izleyen ben-zer kaynaklara benzer tehdit ve fırsatlara sahip işletmeleri stratejik gruplarına almaktadırlar Bu stratejik gruplar işletmenin rakiplerini ve rakiplerinin faali-yetlerini tanımlaması sektoumlr analizini sınırlaması ve rekabet stratejisi geliştir-mesi accedilısından oumlnemlidir
Stratejik Youmlnetim
81
3
Arıkboğa Ş (2014) Stratejik youmlnetim İstanbul İstanbul Uumlniversitesi Accedilık ve Uzaktan Oumlğretim FakuumlltesiYayınları
CampbellDEdgarDveStonehouseG(2011)Business strategy An introductionPalgraveMacmillan
DavidFveDavidFR(2016) Strategic management A competitive advantage approach concepts and cases PearsonndashPrenticeHall
Dinccediler Ouml (1998) Stratejik youmlnetim ve işletme politikası(5Baskı) İstanbulBetaYayınları
KoparalCveŞakarAN(2019)Stratejik youmlnetim IIEskişehirAnadoluUumlniversitesiYayınları
LynchRLveSmithJR(2006)Corporate strategyHarlowEnglandFTPrenticeHall
MintzbergHAhlstrandBveLampelJ(2005) Strategy Safari A guided tour through the wilds of strategic managamentNewYorkNYTheFreePress
Mucukİ(2005)Modern işletmecilik (15 Baskı)İstanbulTuumlrkmenKitabevi
Naktiyok A (2015) Stratejik youmlnetimErzurumAtatuumlrkUumlniversitesiAccedilıkoumlğretimFakuumlltesiYayınları
PearceJARobinsonRBveSubramanianR(2000) Strategic management Formulation implementation and controlColumbusOHIrwinMcGraw-Hill
PorterME(1979)HowcompetitiveforcesshapestrategyHarvard Business Review 57(2) 137-145
PorterME(1980)Competitive Strategy Techniques for Analyzing Industries and Competitors New York The Free PressHarvardBusinessPublishingUSA
PorterME(2000)Rekabet Stratejisi Sektoumlr ve Rakip Analizi Teknikleri (CcedileviriGuumllenUlubilgen)İstanbulSistemYayıncılık
PorterME(2008)ThefivecompetitiveforcesthatshapestrategyHarvard business review86(1)25-40
TaşcıDveUlukanİC(2018)Stratejik youmlnetim IEskişehirAnadoluUumlniversitesiYayınları
Torlak Ouml ve Altunışık R (2018) Pazarlama stratejileri youmlnetsel bir yaklaşım(3Baskı) İstanbulBetaYayınları
UumllgenHveMirzeSK(2010)İşletmelerde stratejik youmlnetim (5Baskı) İstanbulBetaYayınları
Kaynakccedila
Tuumlrkiye İstatistik Kurumu httpwwwtuikgovtrStartdo Erişim tarihi 11032020
İnternet Kaynakları
82
Boumlluumlm 4
İccedil Ccedilevre Analizi
Anahtar Soumlzcuumlkler bull İccedil Ccedilevre bull Değer Yaratma bull Fonksiyonlara Goumlre Durum Analizibull İccedil ccedilevre Analizinde Kullanılan Teknikler
oumlğre
nme
ccedilıkt
ıları
1İccedil Ccedilevre Kavramı1 İşletmenin kaynaklarını tanımlayabilme2 Değer yaratma kavramını tanımlayabilme3 İccedil Ccedilevre Analizi kavramı ve kapsamını
accedilıklayabilme 2Kaynak Tabanlı Yaklaşım4 Kaynak kavramını tanımlayabilme5 Yetenek kavramını tanımlayabilme6 Temel Yetenek Analizini accedilıklayabilme
4Fonksiyonlara Goumlre Durum Analizi9 Fonksiyonları irdeleyebilme10 Youmlnetim Bilgi Sistemlerini irdeleyebilme 11 İccedil Faktoumlr Değerlendirme Matrisi (IFE)ni
accedilıklayabilme
Değer Zinciri ve Değer Zinciri Analizi7 Değer zinciri kavramını tanımlayabilme8 Değer zinciri analizini accedilıklayabilme3İccedil Ccedilevre Analizinde Kullanılan Teknikler12 İşletmenin Guumlccedilluuml ve Zayıf Youmlnlerinin
Analizini tanımlayabilme13 Dengeli Başarı Karnesini tartışabilme14 Kıyaslamayı accedilıklayabilme5
83
Stratejik Youmlnetim 4GİRİŞ
Geccedilmiş yıllarda dış ccedilevre analizi stratejik youml-netimde daha fazla oumlne ccedilıkan bir konu olmuştur Bununla birlikte kuumlreselleşme akımlarıbilgi ve iletişim teknolojilerinin yoğun kullanımıyla artan rekabet işletmelerin faaliyet goumlsterdiği pazarlarda ciddi zorluklar yaşamalarına sebep olmuştur Bu zorlukları aşmak ve rekabet guumlcuumlnuuml korumak is-teyen işletmeler yenilikccedili uumlruumlnler uumlreterek bu zor-lukların uumlstesinden gelmeye ccedilaba harcamaktadır İşletmelerin sahip olduğu kaynaklar ve kaynakla-rın nasıl youmlnetildiklerinin rekabet uumlstuumlnluumlğuuml elde etmelerinde ve performansının yuumlksek olmasında etkili olmasının anlaşılması iccedil ccedilevrenin oumln plana ccedilıkmasına neden olmuştur Kaynaklar ve yetenek-ler rekabet uumlstuumlnluumlğuuml oluşturan strateji ve oumlzguumln kaynaklar iccedilin bir temel olarak goumlruumllmeye başlan-mıştır İşletmeler muumlşterilerinin memnuniyetini artırmak ve pazardaki konumu guumlccedillendirmek iccedilin kaynaklarını başarılı bir şekilde belirleme ve kul-lanmanın oumlnemini kavramıştır
Guumlnuumlmuumlzde oumlzellikle insan kaynağı yenilik ve rekabet uumlstuumlnluumlğuuml elde etmek iccedilin ccedilok oumlnemli bir kaynak haline gelmiştir Kuumlreselleşme suumlreciyle beraber bilgi en kritik uumlstuumlnluumlk haline gelmiştir
Bilgiyi uumlreten kullanan ve yeni fikirler uumlreten be-yin guumlcuuml işletmeler iccedilin oumlnemli bir uumlretim faktoumlruuml haline gelmiştir Guumlnuumlmuumlzde oumlzellikle yaratıcı ve yetenekli ccedilalışanları sayesinde kuumlresel işletmeler pa-zar payının buumlyuumlk ccediloğunluğuna sahiptir
Değer yaratan uumlruumln ya da hizmetler zamanla başka işletmeler tarafından taklit edilebilir ya da benzeri uumlretilebilir Bu yuumlzden rekabet uumlstuumlnluumlğuuml-nuumln suumlrduumlruumllebilmesi iccedilin uumlccedil unsura dikkat edil-mesi gerekmektedir ilk unsur ccedilevresel faktoumlrlerde değişimler yaşansa da işletmenin temel yetenekleri oumlnemini ve oumlzelliklerini kaybetmemeli ikinci un-sur temel yetenekler nadir olmalı ve son unsur da temel yeteneklerin taklit edilebilirliği zor olmalıdır (Thompson ve Martin 2010 183)
Bir oumlnceki uumlnitede işletmelerin dış ccedilevre analizi ele alınmıştır Dış ccedilevre analiziyle işletmenin dış ccedilevresinde gerccedilekleşebilecek değişimlerin işletmeyi ve dış ccedilevresindeki unsurları nasıl etkileyeceğinin ortaya konulduğunu hatırlayınız Bu boumlluumlmde ise işletmenin iccedil ccedilevresinin analizi ilgili konulara de-taylı bir şekilde değinilecektir İşletmeler iccedil ccedilevre-lerini kaynakları ve yetenekleri ccedilerccedilevesinde analiz ederek guumlccedilluuml ve zayıf youmlnlerini belirler ve bunları rekabetccedili uumlstuumlnluumlklere doumlnuumlştuumlrmeyi amaccedillar
Yaşamla İlişkilendir
Coca-Cola rekabet avantajı yaratmada uygu-lanan youmlntemler ve iş yapma teknikleri arasında-ki ahengi oluşturmak suretiyle temel yetenekten etkin bir şekilde yararlanabilmektedir Oumlrneğin Coca-Cola tekstile de el atmıştır İlk bakışta bir sweatshirt ile bir iccedileceğin bir ilgisi olmadığı duuml-şuumlnuumllebilir Fakat burada ccedilok oumlnemli bir stratejik etki soumlz konusudur Bu iki uumlruumlnuumln pazarlamasın-da birinde marka diğerindeyse uumlruumlnuumln kendisi satılmaktadır
Bir oumlrguumltte paylaşılanlar temel değerler ve inanccedillardır Bu değer ve inanccedillar o kuruluşun tuumlm ccedilalışanlarına yansır onu geleceğe youmlnlendi-rir ve kuruluşa bir kişilik kazandırır Bu yuumlzden her kuruluş gibi varlığını suumlrekli kılmak isteyen Efes Pilsenrsquoin temel amacı duumlnyadaki globalleşme suumlrecine ayak uydurarak başarısını ve saygınlığını
buguumlnden yarına taşımak ve faaliyette bulundu-ğu tuumlm alanlarda lider olmaktır Efes Pilsen muumlş-terilerine sunduğu geniş uumlruumln seccedilenekleri kendi sektoumlruumlndeki rekabet guumlcuuml pazarlama yeteneği toplumun her alanında faaliyet goumlsterebilme be-cerisi (Efes Pilsen Basketbol Takımı Efes Pilsen Blues Festivali markasının satıldığı tişoumlrtleri vb) ve 36 yıllık deneyimi ile Tuumlrkiyersquode bir marka ol-mayı başarmış ve herkese lsquobira bu kapağın altın-dadırrdquo sloganını ezberletmiştir
Kaynak Bakırtaş İ ve Bakırtaş H (2008) Fir-maların Suumlrduumlruumllebilir Rekabet Uumlstuumlnluumlğuumlnuumln Bir Kaynağı Olarak Temel Yetenek Genel Bir De-ğerlendirme Selccediluk Uumlniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 19 116
84
İccedil Ccedilevre Analizi4İCcedil CcedilEVRE KAVRAMI
Bir işletmenin iccedil ccedilevresi kavramıyla işletmenin faaliyetleri ve performansı uumlzerinde doğrudan etkili olan liderlik ve youmlnetim tarzı oumlrguumlt kuumlltuumlruuml insan kaynakları oumlrguumlt yapısı işletmenin sahip olduğu varlıklar finansal guumlccedil ve operasyonel ve youmlnetsel suumlreccediller gibi kaynakları ve yetenekleri ifade edilir Dış ccedilevrenin tersine işletme youmlnetiminin bu fak-toumlrleri kontrol etme konusunda guumlcuuml ve inisiyatifi vardır
Bir işletmenin kaynakları işletmeye katma de-ğer sağlayan varlıklardır Bir işletmenin kaynakla-rını fiziksel kaynaklar insan kaynakları ve oumlrguumltsel kaynaklar olarak uumlccedile ayırmak muumlmkuumlnduumlr
bull Fiziksel kaynaklar arasında tuumlm tesis veekipman yer teknoloji hammadde ve ma-kineler bulunur
bull İnsan kaynakları tuumlm ccedilalışanları eğitimideneyimi zekacircyı bilgiyi becerileri ve yete-nekleri iccedilerir
bull Oumlrguumltsel kaynaklar arasında oumlrguumlt yapısıplanlama suumlreccedilleri bilgi sistemleri patent-ler ticari markalar telif hakları veri taban-ları vb vardır
Bir işletmenin kaynakları emek sermaye top-rak tesis ve ekipman gibi maddi olabilir veya kuumll-tuumlr bilgi marka değeri itibar ve fikri muumllkiyet gibi kaynaklar maddi olmayabilir Maddi kaynaklar daha kolay satın alınabildiği ve satılabildiğinden gayri maddi kaynaklar rekabet avantajı elde et-mek ve suumlrduumlrmek iccedilin genellikle daha oumlnemlidir (David ve David 2017181) İşletmenin kaynak-ları konusunda daha detaylı bilgi ldquoKaynak Tabanlı Yaklaşımrdquo başlığı altında verilecektir
Bir işletmenin yetenekleri ise işletmenin kaynak-larını dağıtan paylaşan ve bu kaynaklardan değer yaratan youmlnetim becerileri rutinleri ve liderliktir Değer işletmelerde yaratılan ekonomik teknolojik hizmet ve sosyal faydaların parasal karşılığıdır
Yetenekler (capabilities) bir şirketin kaynakları-nı kullanma yeteneğini ifade eder Girdileri ccedilıktıya doumlnuumlştuumlrmek iccedilin kaynaklar arasındaki etkileşimi youmlneten iş suumlreccedilleri ve rutinlerden oluşur Oumlrneğin bir şirketin pazarlama kapasitesi pazarlama uzman-ları dağıtım kanalları ve satış goumlrevlileri arasındaki etkileşime dayanabilir Bir yetenek bir işletme fonk-siyonu uumlzerine kuruludur Bu nedenle pazarlama yetenekleri uumlretim yetenekleri ve insan kaynakları
youmlnetimi yetenekleri vardır Bu yetenekler suumlrekli olarak değiştirildiğinde ve belirsiz bir ortama daha uyumlu hale getirmek iccedilin yeniden yapılandırıldı-ğında bunlara dinamik yetenekler denir
İccedil ccedilevre analizi accedilısından kaynaklar ve yetenekler yanında oumlnemli bir kavram da yetkinlik kavramıdır Yetkinlik (competency) işlevler arası bir entegras-yon ve yeteneklerin koordinasyonudur Oumlrneğin bir şirketin bir boumlluumlmuumlnde yeni uumlruumln geliştirme yetkinliği bilgi sistemleri yeteneklerini pazarlama yeteneklerini Ar-Ge yeteneklerini ve uumlretim yete-neklerini boumlluumlm iccedilinde entegre etmenin bir sonucu olabilir Temel yetkinlik (core competency) boumlluumlm sınırlarını aşan şirket iccedilinde yaygın olan ve şirketin son derece iyi yapabileceği bir yetkinlik koleksiyo-nudur Bu nedenle yeni uumlruumln geliştirme bir boumlluuml-muumln oumltesine geccedilerse temel bir yeterliliktir Oumlrneğin Avon şirketinin temel yetkinliği kapıdan kapıya satıştır FedEx ise tuumlm operasyonlarını bilgi tekno-lojisiyle buumltuumlnleştirme uygulamalarında temel bir yetkinliğe sahiptir (Wheelen vd 2015 162)
Kuumlresel ekonomide işguumlcuuml maliyeti finansal kaynaklara ve hammaddelere ulaşım gibi faktoumlrler rekabet uumlstuumlnluumlğuuml iccedilin oumlnemli unsurlar olmaya de-vam etmektedir Ancak eski yıllara goumlre etkileri azal-mıştır İşletmeler rekabet uumlstuumlnluumlğuuml elde etmek iccedilin kaynaklarını ve temel yeteneklerini belirlerken yeni uumlruumln ve hizmetler uumlretebilmek iccedilin gerekli olabilecek ya da daha sonradan ihtiyaccedil duyabilecekleri ek veya yeni kaynakları da goumlz oumlnuumlnde bulundurmalıdırlar
İccedil Ccedilevre Faktoumlrleri İşletmenin iccedil ccedilevresi-ni oluşturan liderlik ve youmlnetim tarzı oumlrguumlt kuumlltuumlruuml insan kaynakları oumlrguumlt yapısı işlet-menin sahip olduğu varlıklar finansal guumlccedil ve operasyonel ve youmlnetsel suumlreccediller gibi kay-nakları ve yetenekleridir
İccedil ccedilevre analizi işletmenin suumlrduumlruumllebilirliğini ve rekabet uumlstuumlnluumlğuumlnuuml sağlayabilmesi ve koruyabil-mesi iccedilin işletmenin sahip olduğu değerler kaynak-lar ve temel yeteneklerinin belirlenmesini kapsar
dikkat
85
Stratejik Youmlnetim 4İşletmenin Kaynakları ve Değer Yaratma
Bir işletmedeki kaynakların temel roluuml katma değer yaratmaktır Tuumlm işletmeler uzun vadede suumlrekli değer kaybetmemeyi sağlamalıdır aksi halde hayatta kalamazlar İşletmenin kaynağını oluşturan oumlğeler uumlretim birimine ulaşan girdileri doumlnuumlştuumlrerek ve nihai uumlruumln haline getirerek değer ortaya ccedilıkarırlar (kat-ma değer uumlretirler) Değer muumlşterinin oumldemeye istekli olduğu uumlruumln performans karakteristikleri ve oumlz nitelikleriyle oumllccediluumlluumlr Rekabet uumlstuumlnluumlğuuml yaratabilmek iccedilin işletmeler muumlşterilerine rakiplerinin sağladığı değerden daha uumlstuumln bir değer sağlamalıdır Yapılan araş-tırmalarda artan bir şekilde muumlşterilerin yerli markalar-dan daha ccedilok kuumlresel markaları tercih ettikleri ortaya ccedilık-mıştır Bunun sebebi muumlşterilerin kuumlresel markalara daha ccedilok değer vermeleri olarak accedilıklanmıştır (Hitt Ireland ve Hoskisson 2007 76) Kuumlresel rekabet standartlarının gerektirdiği talepleri karşılamak hatta geccedilmek iccedilin temel yeteneklerinden veya rekabet uumlstuumlnluumlklerinden yararlana-rak işletmeler muumlşterileri iccedilin değer yaratırlar
Katma değer işletmenin kendisinden oumlnce uumlretilen bir değere yapmış olduğu ilave değerlerdir Şoumlyle ki işletmeler tedarikccedililerinden hammadde ve malzeme sağlarlar Tedarikccedililer bunları uumlreterek hacirclihazırda bir değer yaratmışlardır Uumlretici işletmeler ise hammadde yarı mamul malzeme gibi isimler alan bu değerlere yeni değer katarak onları tamamlanmış mal ve hizmetlere doumlnuumlştuumlruumlrler başka bir ifadeyle değer katarlar Katma değer bir işletmenin ccedilıktısının piyasa değeri ile girdilerinin maliyeti arasındaki fark olarak da ta-nımlanabilir İşletmeler ccedilıktıların muumlşteri iccedilin değerini arttırarak girdilerin işletmeye maliyetini duumlşuumlrerek veya her iki koşulu da sağlayarak ortaya koymuş oldukları katma değeri arttırabilirler (Lynch 2015 119)
Şekil 41 bir ilaccedil uumlreticisi işletmenin girdi-doumlnuumlşuumlm-ccedilıktı doumlnguumlsuumlnuuml goumlstermektedir Şekle goumlre işlet-me uumlretim aşamasında bir değer ortaya koymaktadır Eğer işletme girdileri fabrikaya getirecek ya da nihai uumlruumlnleri tuumlketicilere ulaştırarak lojistik imkanlara (kaynaklara) sahip olsa ve bunu başkalarına yaptırdığın-dan daha az maliyetle gerccedilekleştirebilse ortaya ccedilıkarmış olduğu katma değeri de arttırmış olacaktır
İşletmenin girdileri
Temel kimyasallarelektrik su ccedilelik boru hattıplastik ambalaj reklamajansı muhasebe denetimigibi hammadde ve diğergirdiler fabrikaya kadr ulaşır
İşletmenin kaynakları
bull Yeni ilaccedil keşfi ve patentleribull Uumlruumlnlerin uumlretimi ve paketlenmesibull Uumlruumlnlerin doktor ve sağlık otoritelerine pazarlanması
İşletmenindeğer
uumlrettiğiaşama
İşletmenin ccedilıktıları
Muumlşteriye ulaştırılmakuumlzere dağıtımcılaragoumlnderilen ilaccedilgrupları
Şekil 41 Bir ilaccedil uumlreticisi işletmenin değer yarattığı aşama
Kaynak Lynch 2015 119
Değer muumlşterilerin istek ihtiyaccedil ve beklentileri-ne goumlre uumlruumln ve hizmetlerde farklılık yaratılarak oluşturulabilir
dikkat
86
İccedil Ccedilevre Analizi4İşletmeler yenilikccedili bir şekilde kaynaklarını ve
yeteneklerini bir araya getirerek ve geliştirerek de-ğer yaratırlar Muumlşteriler iccedilin değer yaratacak bir şekilde kaynaklarını ve yeteneklerini bir araya ge-tiremeyen ve geliştiremeyen işletmeler rekabette geri kalmakta hatta faaliyetlerini sonlandırmakta-dır Muumlşteriler iccedilin değer yaratan bir işletme ge-lirlerinde artış sağlar İşletmede değer yaratılırken işletmenin hedefleri kurumsal kademedeki strate-ji seccedilimi ve oumlrguumltsel yapısı etkilenir Değer rakip işletmelerin uumlrettiklerinden ccedilok daha fazla uumlruumln uumlretilmesinden ccedilok uumlruumlnuumln duumlşuumlk maliyetinden farklı oumlzelliklerinden veya yuumlksek uumlcret ve farklılaş-manın birleşmesinden ortaya ccedilıkan bir kavramdır
İccedil Ccedilevre Analizi Kavramı ve Kapsamıİşletmenin iccedil ccedilevre analizi işletmenin hangi
konularda yetenekli olduğunu ve hangi kaynaklara sahip olduğunu ortaya koymaktadır Bu analiz sa-yesinde işletme kendisinin ne kadar guumlccedilluuml ya da ne kadar zayıf youmlnleri olduğunu tespit edebilir Guumlccedilluuml ve zayıf youmlnlerini bilmesi işletmeye stratejik planla-ma yapmalarında yararlı olmaktadır İyi bir stratejik planlama yapabilmek iccedilin işletmenin iccedil ccedilevre ana-lizini tarafsız yapması ve faaliyetlerini sorgulaması oumlnemlidir (Kraja ve Osmani 2015 302) Faaliyetle-rinde neleri iyi yaptıkları ya da nelerde zayıf oldukla-rını ortaya ccedilıkarıp ona goumlre duumlzeltici ya da daha fazla geliştirici oumlnlemlerle işletme stratejisinde başarılı olabilirler Bu sayede işletme pazardaki uumlstuumlnluumlkleri-ni ya da zayıflıklarını goumlruumlp başarı şansını artırabilir
Kaynaklar ve yetenekler birbirlerini etkileyen unsurlardır Bu unsurlardan bazıları işletmenin temel yeteneklerinin veya rekabet uumlstuumlnluumlklerinin gelişmesine neden olur İşletmenin oumlzguumln kaynak-larını ve yeteneklerini artırmak karar vericilerin işletmenin iccedil ccedilevresini analiz ederken dikkat etmesi gereken unsurdur Ccediluumlnkuuml işletmelerin temel yet-kinliklerinin ve rekabet uumlstuumlnluumlğuumlnuumln geliştirilme-sine yol accedilan işletmenin kaynakları ve yetenekleri-dir İccedil ccedilevre analizinde oumlnemli olan unsurlar değer ve işletmelerin değer yaratmada kullandıkları kay-nakları yetenekleri ve temel yetenekleridir
Şekil 42 iccedil ccedilevre analizinin mantığını ve kap-samını goumlstermektedir İccedil ccedilevre analizinin gerccedilek-leştirmesinin temel sebebinin işletmeyi uzun va-deli amaccedillarına ulaştıracak olan stratejilerin seccedilimi bağlamında işletmenin sahip olduğu guumlccedilluuml ve zayıf youmlnlerini belirlemek olduğunu hatırlayınız İşte bu guumlccedilluuml ve zayıf youmlnler işletmenin sahip olduğu kay-naklar ve yetenekler ccedilerccedilevesinde analiz edilecektir Bir işletmenin kaynaklarını ve yeteneklerini analiz ederek 1) katma değerin işletmede nerelerde yara-tıldığını belirlemek ve 2) işletme kaynaklarının ya-ratabileceği rekabet avantajlarını saptamak muumlm-kuumln olabilecektir Boumlylece işletmenin rekabetini uumlzerinde temellendireceği strateji alternatifleri de şekillenecektir İccedil ccedilevre analizinde ayrıca rekabetccedili avantajın nasıl geliştirilebileceği ve suumlrduumlruumllebilir kılınacağına dair ccedilalışmalar da yapılmalıdır
İşletmeninkaynakları
veyetenekleri
nelerdir
Kaynaklarve
yeteneklerstratejide
nedenoumlnemlidir
Rekabetccediliavantajı nasıl
geliştiririz
Kaynaklar ve Yetenekler- Fiziksel kaynaklar- İnsan kaynakları- Oumlrguumltsel kaynaklar- Oumlrguumltsel yetenekler
ccediluumlnkuuml katmadeğer yaratırlar
ccediluumlnkuuml rekabetccediliavantaj yaratırlar
Şekil 42 İccedil Ccedilevre Analizinin Kapsamı
Kaynak Lynch 2015 113rsquoten uyarlanmıştır
87
Stratejik Youmlnetim 4Hem işletmelerin sahip olduğu kaynaklar hem
de bu kaynakların kapsamı strateji oluşumunda oumlnemlidir Başarılı strateji geliştirmek iccedilin youmlneti-ciler rekabet ve uumlstuumlnluumlk sağlayan faaliyetleri des-tekleyen konularla ve suumlreccedillerle ilgili bilgiye sahip olmalıdır Değer kaybeden eski uumlstuumlnluumlkler ve yeni yaratılacak olan değerler ancak bu şekilde youmlnetici-ler tarafından fark edilir Strateji oluştururken işlet-meler kendilerine ait temel yetenekleri kullanarak rekabet etmeyi oumlğrenirler Ancak temel yetenekle-rinin kullanılmasının yanı sıra dış ccedilevrenin suumlrekli değişen bir yapıya sahip olduğunun da unutulma-ması goumlzden kaccedilırılmaması gereklidir
İşletmelerin iccedil ccedilevre analizinde faaliyetlerinde saptadığı tuumlm zayıflıkları duumlzeltebilmesi muumlmkuumln değildir Ancak bu zayıflıklarla başa ccedilıkabilme ve başarısızlık yaşayabileceği faaliyetlere girmeme gibi oumlnlemler alabilir Bu tuumlr oumlnlemler alırken bir yandan da işletmeler guumlccedilluuml olduğu youmlnlerin neler olduğunu araştırmalı ve oumlğrenmelidir Bu suumlreccedilte işletmeler daha oumlnce farkına varmadıkları youmlnlerini goumlrebilir ve bunu fırsata ccedilevirebilirler Bu sayede de rakipleriyle rekabet etme fırsatını yakalayabilirler
İşletmenin iccedil ccedilevresini analiz eden youmlneticiler kuumlresel bir duumlşuumlnce yapısına sahip olmalıdır Kuuml-resel bir duumlşuumlnce yapısı bir iccedil ortamı tek bir uumllke-nin kuumlltuumlruumln veya koşulların varsayımlarına bağlı olmadan inceleyebilme yeteneğidir (Hitt Ireland ve Hoskisson 2007 75) Kuumlresel duumlşuumlnce yapısına sahip olanlar işletmelerin uumllkeye oumlzguuml faktoumlrlerden ve toplumun oumlzguumln kuumlltuumlruumlnden etkilenmiş olan rekabetccedili unsurları anlamaya ve uygun cevaplar vermeye imkacircn sağlayan kaynaklara ve yeteneklere sahip olması gerektiğinin farkındadır İccedil ccedilevre ana-lizinde işletmenin guumlccedilluuml ve zayıf youmlnlerini ortaya koyabilmek oumlnemlidir İşletmeler faaliyetlerini ger-ccedilekleştirirken tuumlm kaynak ve yeteneklerini kullan-mayabilirler Hangi faaliyet iccedilin hangi kaynak ve yetenek gerekiyorsa onları kullanıp diğer kaynak ve yeteneklerinin farkında olmayabilirler Bu yuumlzden tuumlm kaynak ve yetenekleri ortaya ccedilıkarabilmek iccedilin iccedil ccedilevre iyi analiz edilmelidir
İccedil Ccedilevre analizinde işletmenin fonksiyonlarına goumlre durumunun saptanması kaynaklarının ve te-mel yeteneklerinin belirlenmesi ve boumlylece rakiple-rine oranla uumlstuumlnluumlk ve zayıflıklarının tespit edil-mesi gereklidir
Geniş bir perspektiften değer yaratmayı nasıl tanımlarsınız
Kalite ve marka ile uumlruumln fi-yatını ilişkilendiriniz
İccedil ccedilevre analizinin işletme iccedilin oumlnemini accedilıklayınız
1 İşletmenin kaynaklarını tanımlayabilme2 Değer yaratma kavramını tanımlayabilme
3 İccedil Ccedilevre Analizi kavramı ve kapsamını accedilıklayabilme
Araştır 1 İlişkilendir AnlatPaylaş
Oumlğrenme Ccedilıktısı
KAYNAK TABANLI YAKLAŞIMStratejik youmlnetim suumlreci geccedilmişte buumlyuumlk oumllccediluumlde işletmenin rekabet ettiği enduumlstrinin oumlzellikleriyle ve
bu oumlzellikler ışığında işletmenin rakiplerine karşı kendisini nasıl konumlandırması gerektiği ile ilgiliydi Enduumlstri oumlzellikleri ve konumlandırma stratejisi uumlzerine kurulan bu strateji işletmenin kaynaklarının ve yeteneklerinin rekabet uumlstuumlnluumlğuuml geliştirmedeki roluumlnuuml goumlz ardı etmiştir Oysa işletmenin kaynakları ve yetenekleri işletmenin rekabet uumlstuumlnluumlğuuml elde etmesi iccedilin en oumlnemli unsurlardır
Enduumlstriyel Organizasyon yaklaşımı belirli bir enduumlstri iccedilinde rekabet uumlstuumlnluumlğuuml elde etmede dışsal faktoumlrlerin iccedilsel faktoumlrlerden daha oumlnemli olduğunu iddia eder Bu yaklaşım bir kuruluşun performansının enduumlstri guumlccedillerine bağlı olacağını savunur Enduumlstriyel Organizasyon yaklaşımının aksine kaynak tabanlı yaklaşım ise oumlrguumltsel performansın iccedil kaynaklarla belirleneceğini ve iccedil kaynakların bir işletme iccedilin reka-
88
İccedil Ccedilevre Analizi4bet avantajı sağlama ve suumlrduumlrmede dış faktoumlrlerden daha oumlnemli olduğunu ileri suumlrer Bu yaklaşıma goumlre bir işletmenin iccedil kaynaklarının bileşimi tuumlruuml miktarı ve niteliği suumlrduumlruumllebilir rekabet avantajı elde etmeye yardımcı olabilecek stratejiler geliş-tirmede en başta duumlşuumlnuumllmelidir Kaynak tabanlı yaklaşım anlayışına goumlre stratejik youmlnetim bir iş-letmenin oumlzguumln kaynaklarını ve yeteneklerini geliş-tirmeyi ve kullanmayı ve bu kaynakları suumlrekli ola-rak korumayı ve guumlccedillendirmeyi iccedilerir Bir kaynak (1) nadir (2) taklit edilmesi zor veya (3) kolayca ikame edilemediği oumllccediluumlde değerli kabul edilebilir Genellikle ampirik goumlstergeler olarak adlandırılan kaynakların bu uumlccedil oumlzelliği bir firmanın verimliliği-ni ve etkinliğini artıran ve suumlrduumlruumllebilir bir reka-bet avantajı sağlayan stratejiler uygulamasını sağlar (David ve David 2017181)
Kaynak Kavramıİccedil ccedilevre analizi işletmede yer alan kaynak ve
yeteneklerle ilgilidir İşletmenin guumlccedilluuml ve zayıf youmln-lerini ortaya konulması iccedilin işletmenin kaynakları ve yetenekleri ccedilok oumlnemli bir rol oynar İşletme-nin faaliyetlerini suumlrduumlrebilmeleri iccedilin maddi veya maddi olmayan tuumlm kaynaklar işletmelerin kay-naklarını oluşturur
Maddi kaynaklar elle tutulur goumlzle goumlruumlluumlr kaynaklardır İşletmenin sahip olduğu araccedil gereccedil bina para arsa teknoloji gibi kaynaklardır Birccedilok maddi kaynağın değeri mali bilanccedilolar vasıtasıyla belirlenebilir ama bu bilanccedilolar işletmenin buuml-tuumln kaynaklarını goumlstermeyebilir ccediluumlnkuuml işletmede maddi olmayan kaynaklar da yer almaktadır (Hitt Ireland amp Hoskisson 2017 84)
Maddi olmayan kaynaklar işletmede bulunan ancak fiziki olarak yer almayan ve işletmeyi diğer işletmelerden farklı kılan kaynaklardır Bilgi ye-tenek oumlrguumlt kuumlltuumlruuml itibar gibi kaynaklar maddi olmayan kaynaklardır Rakiplerin maddi olmayan kaynakları oumlrnek alması ve taklit etmesi maddi kay-naklara goumlre daha zordur Maddi olmayan kaynak-lar arasında bilgi youmlneticiler ve ccedilalışanlar arasında guumlven youmlnetimsel yetenekler yenilik kapasitesi işletmenin uumlruumlnleri ve hizmetlerine olan itibar ve insanlarla kurduğu (ccedilalışanlar muumlşteriler ve teda-rikccedililer gibi) etkili iletişim yer almaktadır
İşletmelerde kaynaklar maddi olmayan ve maddi kaynaklar olmak uumlzere iki tuumlrluumlduumlr bu kaynak-ların etkin ve verimli kullanılmasıyla ve temel yetenekleri sayesinde işletmeler rekabet avantajı sağlayabilir
dikkat
Maddi olmayan kaynaklar maddi kaynaklara goumlre temel yetenekler iccedilin daha oumlncelikli ve etkili kaynaklardır Hatta kuumlresel ekonomide bir işlet-menin başarısı fiziksel kaynaklarından daha ccedilok entelektuumlel yeteneklerine dayanır İnsan aklını kul-lanma kapasitesi ve bunu kullanışlı uumlruumlnlere ve hiz-metlere doumlnuumlştuumlrmek oumlnemli bir yetenektir
Bilgi gibi maddi olmayan kaynakların değeri-ni oumllccedilmek zor olsa da maddi olmayan kaynakların değerinin maddi kaynaklara goumlre daha hızlı buuml-yuumlduumlğuumlne dair bulgular bulunmaktadır Bu hızlı buumlyuumlmenin en buumlyuumlk sebebi maddi olmayan kay-nakların daha az goumlruumlnuumlr olması ve rakipler iccedilin anlaması satın alması taklit etmesi değiştirmesi daha zor olmasıdır Bu sebeple işletmeler temel ye-teneklerini geliştirirken maddi kaynaklardan daha ccedilok maddi olmayan kaynaklara guumlvenmeyi tercih etmektedir Hatta bir kaynak ne kadar goumlruumlnmez ise ona bağlı olan rekabet uumlstuumlnluumlğuumlnuumln bir o ka-dar daha suumlrduumlruumllebilir olacağı duumlşuumlnuumllmektedir Maddi olmayan kaynakların bir diğer faydası ise ccediloğu maddi kaynakların aksine kullanıldıkccedila eksil-me yaşanmamasıdır Maddi olmayan kaynaklarda kullanıcı ağı ne kadar genişse her ccedilalışana olan ya-rar da bir o kadar artmaktadır Ccedilalışanlar arasında bilgi paylaşımı ne kadar artarsa işletmenin perfor-mans gelişimine katkı sağlayan yeni ek bilgilerin yaratılması o kadar kolaylaşır
Kuumlreselleşen işletmelerde en oumlnemli uumlretim fak-toumlrlerinden biri bilgi olmuştur Bilginin doğru zamanda doğru yerde ve doğru kişi tarafından kullanılmasıyla işletme rakiplerinden daha fark-lı uumlruumlnhizmet uumlretecektir
dikkat
89
Stratejik Youmlnetim 4İşletmenin faaliyetleriyle de kazanılan değer
yaratan itibar paydaşlar tarafından işletmeye ve-rilen değerle ve işletmenin pazardaki yetkinliği ile ilgilidir (Thompson and Strickland 2003 112) İtibar bir işletmenin paydaşlar arasında işletmeye dair olan yuumlksek saygınlık seviyesidir İşletmelerin başarılarının sadece satış rakamlarıyla oumllccediluumllmediği guumlnuumlmuumlzde değerleri ortaya ccedilıkaran fark itibar-dır ve itibar işletmeler iccedilin oumlnemli bir kavramdır Bu yuumlzden itibar işletmenin rekabet uumlstuumlnluumlğuuml elde etmesinde oumlnemli bir kaynaktır Tanınmış ve buumlyuumlk oumllccediluumlde değer verilen marka işletme iccedilin itibardır ve bu işletmeye rekabet uumlstuumlnluumlğuuml sağlar Rekabet uumlstuumlnluumlğuuml sağlamasının sebebiyse her iş-letmenin itibarı farklıdır ve taklit edilmesi zordur
Ccedilalışanlar işletmeler iccedilin en oumlnemli uumlretim kay-nağıdır ancak işletmeler ekonomik problemlerinin ilk belirtisinde bu kaynaktan kolayca vazgeccedilmek-
tedir Ancak işletmeler bu faktoumlrden vazgeccediltikle-rinde uzun doumlnemde performanslarında gerileme yaşamaktadır Guumlnuumlmuumlz rekabet ortamında işlet-meler beşeri sermayelerini (ccedilalışanlarını) daha etkili bir şekilde kullanmak zorundadırlar Boumlyle yapan işletmelerin rekabet uumlstuumlnluumlkleri geliştirmeleri ve rekabet accedilısından rakiplerine karşı kazanmaları daha kolay olmaktadır İşletmeye oumlzguuml beşeri ser-mayeye yapılan yatırımların oumlğrenmeyi ve işletme performansını artırdığı bulunmuştur (Thompson and Strickland 2003 112) Bazı işletmeler strate-jik başarı iccedilin beşeri sermayeye değer verir ve eski ccedilalışanlarının sahip olduğu bilgileri rekabet uumlstuumln-luumlğuuml olarak goumlrduumlğuuml iccedilin ccedilalışanlarını elde tutma-ya oumlzen goumlsterir Bu yuumlzden işletmeler arasında en iyi ccedilalışanı bulmak ve elde tutabilmek iccedilin bir reka-bet ortamı oluşmuştur
Yaşamla İlişkilendir
En guumlccedilluuml 50 İK lideriKoccedil Topluluğursquonun pek ccedilok araştırmada
genccedillerin ve profesyonellerin en ccedilok ccedilalışmak istediği şirket olduğunu soumlyleyebilirim Şirket-lerimiz emeklilikler işten ayrılmalar ve fiziksel buumlyuumlmemizin de etkisiyle yılda 15 binden fazla işe alım yapıyor ve bu işe alımlarımız iccedilin her yıl 2 milyona yakın başvuru alıyoruz En iyi yete-nekleri aramıza almak ve tuumlm şirketlerimizi yet-kin adaylar ile buluşturmak iccedilin kullandığımız platformumuz olan Koccedil Kariyer ile ayda yaklaşık 20 bin kişiye ulaşıyoruz Ccedilalışma arkadaşları-mızın gelişimi adına Harvard Business School
Columbia Business School Udacity McKinsey Company gibi duumlnyanın alanındaki en iyi ku-rumları ile işbirliği yaparak geliştirdiğimiz birccedilok liderlik gelişim programını devreye aldık kapsa-mı artırarak daha iyilerini devreye almaya devam ediyoruz Bu programları farklı seviyelerdeki tuumlm ccedilalışma arkadaşlarımıza sunarak zamanın ruhu-nu okuyan ve dijital yetkinlikler ile donanmış yetenek havuzumuzu geliştiriyor ve bu havuzu geleceğimizin garantisi olarak goumlruumlyoruz
Kaynak httpswwwekonomistcomtrkapak-konusuen-guclu-50-ik-liderihtml
Temel YetenekYetenekler işletmenin sahip olduğu maddi ve maddi olmayan kaynakları işletmenin amaccedil veya hedef-
lerini ya da faaliyetlerini gerccedilekleştirmek iccedilin kullandıklarında ortaya ccedilıkar Bu yetenekler ccedilalışanları işe almaktan uumlruumln pazarlamaya ve araştırma ve geliştirme faaliyetlerine kadar uzanan geniş bir yelpazede yer alır Rekabet uumlstuumlnluumlğuuml oluşturmak iccedilin oumlnemli olan yetenekler genellikle işletmenin beşeri sermayesi vasıtasıyla bilgi ve enformasyon geliştirmeye taşımaya ve değiştirmeye dayalıdır Sonuccedil olarak yetenekler zamanla evrim geccedilirir ve gelişir Birccedilok yeteneğin temeli işletmenin ccedilalışanlarının oumlzguumln yeteneklerine bilgilerine ve ccediloğunlukla fonksiyonel uzmanlığına dayanır Dolayısıyla yetenekleri ve en sonunda temel yetenekleri geliştirmede ve kullanmada beşeri sermayenin değeri ccedilok oumlnemlidir
Beşeri sermaye işletme iccedilin en oumlnemli faktoumlrlerden biridir
dikkat
90
İccedil Ccedilevre Analizi4Beşeri sermayenin sahip olduğu bilginin bir oumlr-
guumltuumln yeteneklerinin arasında en oumlnemlilerden biri olduğu ve buumltuumln rekabet uumlstuumlnluumlklerinin temelinin bilgi olduğu araştırmalarda yer almaktadır (Thomp-son ve Strickland 2003 114) Ancak oumlnemli olan işletmelerin sahip oldukları bu bilgiyi kullanmaları ve ccedilalışanlarına bu bilgiyi aktarabilmeleridir
Temel Yetenekler işletmenin pazarda değer ya-ratan nadir olan taklit edilemeyen ve ikame edi-lemeyen kaynak ve yetenekleridir (Uumllgen ve Mirze 2010 118) İşletmenin suumlrduumlruumllebilirliği ve reka-bet uumlstuumlnluumlğuuml sağlayabilmesi iccedilin temel yeteneğe ihtiyacı vardır Sadece kaynak ve yetenekler bun-ları sağlamak iccedilin yeterli değildir
Temel yetenekler rekabetccedili bir biccedilimde bir iş-letmeyi diğer işletmelerden ayırt eder ve işletmeye oumlzguumlduumlr işletmeyi yansıtır Faaliyette bulunma ka-pasitesi olarak temel yetenekler bir işletmenin en oumlnemli unsurudur Uumlruumln ve hizmetler işletmeyi rakiplerinden ayırt eden ve işletmeye oumlzguumln değer katan unsurlardır
İşletmenin buumltuumln kaynakları ve yetenekleri stra-tejik unsurlar değildir rekabetccedili değerleri ve reka-bet uumlstuumlnluumlğuuml iccedilin kaynak olma potansiyelleri var-dır Bazı kaynaklar ve yetenekler rekabet uumlstuumlnluumlğuuml sağlayan oumlzelliklere sahip değildir Bu tuumlr kaynaklar ve yetenekler işletmenin rakibinden zayıf olduğu rekabetccedili alanları belirtmektedir Bundan dolayı bazı kaynaklar veya yetenekler bir temel yeteneğin gelişimini yavaşlatabilir veya engelleyebilir
Her kaynak ve yetenek işletmenin guumlccedilluuml yanını yansıtmaz bazıları işletmenin zayıf youmlnleridir ve bunları guumlccedillendirirse işletme rekabette yer alır
dikkat
İşletmenin temel yeteneklerini belirlemesinde suumlrduumlruumllebilir rekabet uumlstuumlnluumlğuuml oumllccediluumltleri olan doumlrt faktoumlr kullanılır
İşletmenin temel yeteneklerini belirlemek suumlr-duumlruumllebilir rekabet uumlstuumlnluumlğuuml iccedilin oumlnemlidir
dikkat
Değerli nadir taklit edilemez ve ikame edilemez olan yetenekler temel yeteneklerdir Suumlrduumlruumllebilir rekabet uumlstuumlnluumlğuumlnuumln doumlrt oumllccediluumltuumlnuuml karşılamayı başaramayan yetenekler temel yetenek değildir Bu her temel yetenek bir yetenek olsa da her yetene-ğin bir temel yetenek olmadığı anlamına gelmek-tedir Başka bir deyişle bir yeteneğin temel yetenek olması iccedilin muumlşteri tarafından değerli ve oumlzguumln olarak algılanması gerekir Rekabet uumlstuumlnluumlğuumlnuumln suumlrduumlruumllebilir olması iccedilin rakibin bakış accedilısından temel yeteneğin taklit edilemez ve ikame edilemez olması gerekmektedir
İşletmenin suumlrduumlruumllebilir rekabet uumlstuumlnluumlğuuml elde edebilmesi iccedilin temel yeteneklerinin taklit edi-lemez nadir ikame edilemez ve muumlşteriler iccedilin değerli olması gerekir
dikkat
Suumlrduumlruumllebilir rekabet uumlstuumlnluumlğuuml rakiplerin işletmenin temel yeteneğini uygulayamadıklarında veya taklit etmeye yetecek kadar kaynakları olma-dığında elde edilir Bir işletme uzun doumlnemde de-ğerli ve oumlzguumln ama taklit edilebilir olan yetenekleri kullanıp rekabet uumlstuumlnluumlğuuml kazanabilir Ancak bu-rada işletmenin rekabet uumlstuumlnluumlğuumlnuuml ne kadar ko-ruyabileceği ve rakiplerinin işletmenin mal hizmet ve suumlreccedillerini başarılı bir şekilde ne kadar suumlrede taklit edebileceği oumlnemlidir Suumlrduumlruumllebilir rekabet uumlstuumlnluumlğuuml sadece doumlrt oumllccediluumlt karşılandığında ortaya ccedilıkar (Uumllgen ve Mirze 2010 118)
Değer Yaratan YeteneklerDeğer yaratan yetenekler işletmenin dış ccedilev-
resinde yer alan fırsatlardan yararlanmasını veya tehditlerin etkisiz hale getirilmesini sağlar İşletme-ler fırsatlardan yararlanmak iccedilin etkili bir şekilde yetenekleri kullanarak muumlşteriler iccedilin değer yaratır (Wheelen Hunger Hoffmanve Bamford 2015 123) Bu sayede işletme ccedilevresindeki fırsatları gouml-ruumlr ve bu fırsatları değerlendirir
İşletmeler karşılaştıkları tehditleri fırsata ccedilevir-diklerinde değer yaratan yeteneğe sahip olurlar
dikkat
91
Stratejik Youmlnetim 4Nadir Yetenekler
Nadir yetenekler birccedilok işletmede bulunmayan yeteneklerdir Birccedilok rakibin sahip olduğu yete-nekler aralarında rekabet uumlstuumlnluumlğuuml elde etmeleri iccedilin gerekli olan yetenek değildir Değerli ve ra-kiplerinde olmayan yetenekler işletmeye rekabet uumlstuumlnluumlğuuml sağlar
Taklit Edilemez YeteneklerTaklit edilemez yetenekler başka işletmelerin
kolayca geliştiremeyeceği yeteneklerdir Taklit edi-lemez olan yetenekler bir veya birkaccedil nedenin bir arada olmasıyla oluşur İlk olarak işletme yıllar iccedilinde yaşadıkları koşullar nedeniyle yetenekler ge-liştirebilir İşletmeler geliştikccedile yıllar iccedilinde oumlzel ve oumlzguumln olan beceriler yetenekler ve kaynaklar edi-nirler (Uumllgen ve Mirze 2010 118) Her işletmenin kendine oumlzguuml bir oumlrguumlt kuumlltuumlruuml bulunmaktadır Bu oumlrguumlt kuumlltuumlruuml işletmenin nasıl bir işletme ol-duğunu değerlerini toumlrenlerini deneyimlerini ve inanccedillarını yansıtmaktadır Eşsiz ve değerli oumlrguumltsel kuumlltuumlre sahip olan işletmelerin yeni kurulmuş iş-letmelere goumlre taklit edilemez bir yeteneği bulunur
Oumlrguumlt kuumlltuumlruuml işletmede paylaşılan de-ğer inanccedil gelenek goumlrenek ve toumlren gibi unsurlardan oluşur İşletmeden işletmeye farklılık goumlsterir ve en oumlnemli taklit edile-mez yeteneklerden biridir
Taklit edilemez olmanın ikinci koşulu ise işlet-menin yetenekleri ve rekabet uumlstuumlnluumlğuuml arasındaki bağ nedensel olarak belirsizdir Bu durumlarda ra-kipler işletmenin yeteneklerini nasıl rekabet uumlstuumln-luumlğuuml elde etmek iccedilin kullandığını accedilık bir şekilde anlayamazlar
İkame Edilemez Yeteneklerİkame edilemeyen yetenekler stratejik eş de-
ğeri olmayan yeteneklerdir (Hitt Ireland ve Hos-kisson 2007 87) Genelde yeteneklerin stratejik değeri ikame edilmesi zorlaştıkccedila artar Yetenekler ne kadar fark edilmez olurlarsa işletmelerin ikame-sini bulması ve rakiplerin işletmenin değer yaratıcı stratejisini taklit etmeye ccedilalışması da bir o kadar zor olur İşletmeye oumlzguuml bilgi ve youmlneticiler ile youml-netimden olmayan personel arasındaki guumlvene da-yalı iş ilişkisinin varlığı yetenekleri belirlemenin ve ikame etmenin zor olduğunun oumlrnekleridir
İşletmenin uumlruumln veya hizmetlerinin ne kadar az ikamesi varsa işletmenin rekabet uumlstuumlnluumlğuuml o kadar ccedilok demektir
dikkat
Kaynak tabanlı yaklaşım işlet-meler iccedilin neden oumlnemlidir
Kaynak ve temel yetenekleri ilişkilendiriniz
Temel yeteneklerin işletme iccedilin oumlnemini accedilıklayınız
4 Kaynak kavramını tanımlayabilme5 Yetenek Kavramını tanımlayabilme
6 Temel Yetenek Analizini accedilıklayabilme
Araştır 2 İlişkilendir AnlatPaylaş
Oumlğrenme Ccedilıktısı
92
İccedil Ccedilevre Analizi4DEĞER ZİNCİRİ VE DEĞER
ZİNCİRİ ANALİZİİşletmeler inovatif bir şekilde kaynaklarını
ve yeteneklerini bir araya getirerek ve geliştirerek değer yaratırlar Rekabet uumlstuumlnluumlğuuml yaratabilmek iccedilin işletmeler muumlşterilerine rakiplerinin sağladığı değerden daha uumlstuumln bir değer sağlamak zorunda-dır Muumlşteriler iccedilin değer yaratacak bir şekilde kay-naklarını ve yeteneklerini bir araya getiremeyen ve geliştiremeyen işletmeler rekabette geri kalır Bir işletmenin temel yetenekleri genel enduumlstri ve re-kabetccedili ccedilevrelerinin analiz edilmesinde ve strateji seccediliminde de kullanılır
İşletmeler rekabet uumlstuumlnluumlğuuml elde edebilmek ve değeri artırılabilmek iccedilin uumlretim ya da hizmet faa-liyetlerini ya rakiplerine goumlre daha duumlşuumlk maliyetle gerccedilekleştirmeli ya da inovatif uumlruumln veya hizmetler yaratarak yuumlksek fiyatla satmalıdır Yoğun rekabet ortamındaki işletmeler iccedilin muumlşterilerine değer yaratmak oumlnemli bir unsurdur Eğer uumlrettikleri uumlruumln ya da hizmetin değeri maliyetinden yuumlksek olmasına rağmen muumlşteriler tercih ediyorsa işletme değer yaratır ve kacircracircgeccediler Bu durumda diğer iş-letmeler rekabet edebilmek iccedilin benzer uumlruumln ya da hizmetleri daha az maliyetle uumlretmeye ya da daha farklı uumlruumln veya hizmetler ortaya ccedilıkarmaya ccedilalışır
Değer ZinciriStratejik başarı bir buumltuumln olarak kuruluşun
davranış biccedilimine youmlneticilerin ve işlevlerin en-tegre edilme şekline bağlı olmakla birlikte rekabet avantajı bir firmanın gerccedilekleştirdiği birbirinden ayrı ve oumlzguumln faaliyetlerinden kaynaklanır Mali-yet avantajı duumlşuumlk maliyetli dağıtım verimli uumlre-tim veya en uygun siparişleri kazanmayı başaran muumlkemmel bir satış guumlcuumlnden kaynaklanabilir Farklılaşma muumlkemmel bir tasarım ekibine sahip olmanın veya yuumlksek kaliteli malzemeler veya yuumlk-sek kaliteli uumlretim sağlayabilmenin sonucu olabilir Değer zinciri analizi bir firma tarafından yuumlruumltuuml-len temel ve destek faaliyetlerini incelemenin siste-matik bir yoludur Bu analizden işletme faaliyetleri itibariyle hem maliyetler hem de daha duumlşuumlk mali-yet ve farklılaşma potansiyeli hakkında farkındalık kazanır Oldukccedila basit bir şekilde Porter (1985) bir firmanın en kritik fonksiyonlarını rakiple-rinden daha ucuz veya daha iyi bir şekilde yerine getirmesiyle rekabet avantajının yaratıldığını ve suumlrduumlruumllduumlğuumlnuuml savunmaktadır Ancak youmlneticile-
ri bekleyen sorular vardır En kritik faktoumlrler neler-dir Neden bu faktoumlrler kritiktir Maliyetler nasıl ve nerede azaltılabilir Farklılaşma nasıl ve nerede oluşturulabilir (Thompson ve Martin 2010 254)
Maliyetlerin nereden kaynaklandığını anla-yabilmek ve maliyetleri azaltmak iccedilin değer zin-cirinde yer alan faaliyetler incelenmelidir Değer zincirinde maliyete sebep olan faaliyetler bulun-malıdır Bu durumda maliyete yol accedilan faktoumlrleri de bilmek gerekir Değer zincirini etkileyebilecek maliyet faktoumlrleri oumllccedilek ekonomileri departman-lar arası ilişkiler ve paylaşılan faaliyetler uygun zamanda işletme faaliyetlerini yerine getirmek politikalar konum sorunları ve kurumsal faktoumlr-lerdir (Thompson ve Martin 2010 251) Porter (1998 40) rekabet avantajının suumlrduumlruumllebilmesi iccedilin maliyet faktoumlrlerinin etkili bir şekilde kontrol edilmesi gerektiğini ve oumllccedilek ekonomileri ilişkiler ve zamanlamanın avantaj yaratmak iccedilin kilit fırsat-lar olduğunu savunmaktadır Bu faktoumlrler iyi youml-netilirse işletmeler hem maliyet hem de farklılaşma stratejilerinde başarılı olur
Değer Zinciri AnaliziDeğer Zinciri analizi işletme iccedilindeki kaynak-
ların ve faaliyetlerin her birinin işletmenin rekabet avantajı elde etmesi iccedilin nasıl katkı sağlayabilecek-leri ile ilgili analizlerden biridir Ayrıca her bir fa-aliyetin arasındaki ilişkilerin değerlendirilmesi de oumlnemlidir Bu ilişkilerde oluşan sinerji işletmeye maliyet accedilısından tasarruf ve farklılaşma yaratır
Michael Porter (199840) tarafından geliştirilen değer zincirinde iccedile youmlnelik lojistik uumlretim dışa youmlnelik lojistik pazarlama ve satış ve servis olmak uumlzere beş temel faaliyet vardır Bu faaliyetler Şe-kil 43rsquote goumlruumlleceği gibi soldan sağa hareket eden bir zincir olarak goumlsterilmiştir Zincir uumlruumln veya hizmeti fiziksel olarak oluşturma ve satış sonrası hizmetle birlikte alıcıya ulaştırma faaliyetlerini goumls-termektedir Bunlar doumlrt destek faaliyetle bağlan-tılıdır tedarik teknoloji geliştirme insan kaynak-ları youmlnetimi ve youmlnetim altyapısıdır (Thompson ve Martin 2010 253) Her ne kadar işletmenin altyapısı genellikle tuumlm değer zincirini desteklese de destek faaliyetleri birincil faaliyetlerden birini veya daha fazlasını etkileyebilir Birincil ve destek faaliyetlerin her biri maliyete tabidir ve uumlruumln veya hizmete bu maliyetleri aşan bir değer katmalıdır Maliyetleri azaltmanın yollarını aramak bir işletme
93
Stratejik Youmlnetim 4iccedilin oumlnemlidir Maliyet azaltımı muumlşteriler ve tuuml-keticiler iccedilin oumlnemli olan alanlarda kalite kaybına sebep olmamalıdır Aynı zamanda muumlşterinin de-ğer verdiği oumldemeye istekli olduğu nitelikler ekle-nirse maliyet yuumlkseltilebilir Toplam maliyetle satış fiyatı arasındaki fark genişletilerek marj artırılır Faaliyetler Şekil 43rsquote verilmiştir ve aşağıda detaylı bir şekilde accedilıklanmıştır
Birincil faaliyetlerİccedile Lojistik uumlruumln veya hizmete ilişkin girdilerin
alınması depolanması ve dağıtılması ile ilgili faa-liyetlerdir Depolama stok kontroluuml ve iccedil taşımatransfer sistemlerini iccedilerir
Uumlretim girdilerin ccedilıktı haline doumlnuumlştuumlruumllme-siyle ilgili faaliyetleri kapsamaktadır Uumlretim mon-taj ve paketleme gibi faaliyetleri iccedilerir
Dışa Lojistik uumlruumln ve hizmetlerin muumlşterilere dağıtılmasına ilişkin faaliyetlerdir
Pazarlama ve Satış reklam ve tanıtım fiyatlan-dırma ve satış gibi faaliyetleri iccedilerir
Servis bir uumlruumlnle kurulum onarım uzatılmış garanti veya uumlruumlnuumln nasıl kullanılacağı konusun-da eğitim gibi herhangi bir hizmetin sağlanması ile ilgilidir
Buumltuumln bu faaliyetlerin her biri rekabet avantajı iccedilin ccedilok oumlnemlidir Ancak hangi faktoumlrlerin en oumlnemli ol-duğunu enduumlstrinin doğası belirlemektedir
Destek FaaliyetleriTedarik değer zincirinde kullanılan herhangi
bir girdiyi satın alma işlevini veya suumlrecini ifade eder Tedarik tanımlanmış politikalar veya prose-duumlrler dacirchilinde gerccedilekleştirilebilir ve birkaccedil fonk-siyonel alanda tanımlanabilir Oumlrneğin uumlretim youmlneticileri ve muumlhendisleri iccedilin satın alma kara-rında şartnamenin ve kalitenin uygun olması ccedilok oumlnemlidir
İnsan kaynakları youmlnetimi işletmenin genelin-de kişileri işe alma eğitme geliştirme ve oumlduumlllen-dirme ile ilgili tuumlm faaliyetleri iccedilerir
Youmlnetim altyapısı değer zincirinin tamamını desteklemek iccedilin tasarlanmış oumlrguumlt yapısını planla-masını mali kontroluumlnuuml ve kalite youmlnetimini iccedilerir
Destek faaliyetlerinin her biri rekabet avantajı yaratmada ve suumlrduumlruumllebilirliğini sağlamada ccedilok oumlnemlidir
İşletmede yer alan suumlreccedillerde değer yaratan veya yaratmayan unsurları anlamak iccedilin youmlneticiler tarafından değer zinciri analizi yapılır
dikkat
DestekFaaliyetler
T e m e l F a a l i y e t l e r
İccedile YoumlnelikLojistik
Dışa YoumlnelikLojistik
Pazarlamave Satış
Uumlretim Servis
İnsan Kaynakları Youmlnetimi
Teknoloji Geliştirme
Youmlnetim AltyapısıKar Marjı
Tedarik Faaliyetleri
Şekil 43 Değer Zinciri Analizi
Kaynak Porter M E 1998
Rekabet avantajı değer zincirinin birincil ve destek faaliyetleri iccedilindeki bir veya daha fazla alt faaliyet-lerinden kaynaklansa da zinciri sadece bir dizi bağımsız faaliyet olarak duumlşuumlnmemek oumlnemlidir Zincir birbirine bağlı faaliyetler sistemidir (Thompson ve Martin 2010 256) Değer zincirindeki faaliyetler ara-sındaki ilişkiler ve bağlantılar ccedilok oumlnemlidir İşletmenin bir fonksiyonundaki faaliyet diğer fonksiyonları
94
İccedil Ccedilevre Analizi4faaliyetlerin maliyetlerini ve performansını etkilemektedir Oumlrneğin daha pahalı malzemeler ve sıkı de-netim iccedil lojistik ve uumlretim faaliyetlerindeki maliyeti artıracaktır Ancak bu stratejilerinden kaynaklanan hizmet maliyetlerindeki tasarrufları artıracaktır İşletmeler fonksiyonel stratejilerin seccedilimi ve harcamaların nereye yoğunlaşacağı ile ilgili kararlarda rekabet avantajı sağlayacak rekabetccedili ve kurumsal stratejilere youmlnelirler Ccedileşitli faaliyetler ve alt faaliyetler de birbirine bağlıdır Operasyonların dışa youmlnelik lojistik ve kurulumun koor-dine edilme derecesi daha duumlşuumlk maliyetler (duumlşuumlk stok tutma) veya farklılaşma (yuumlksek kalite muumlşteri odaklı hizmet) yoluyla rekabet avantajı kaynağı olabilir Her ne kadar birincil faaliyetler arasındaki bağlantılar goumlz oumlnuumlnde olsa da birincil ve destek faaliyetleri arasında da bağlantılar yer almaktadır Uumlruumln tasarımı uumlretim maliyet-lerini ve satın alma politikaları etkiler
Değer zincirindeki her bir faaliyet rakiplerin ye-teneğine goumlre incelenmelidir İşletmeler her bir faaliyeti rakiplerinin faaliyetleri ile kıyaslayarak uumlstuumln eşit veya aşağı olarak derecelendirirler
dikkat
Değer zinciri analizi işlet-meler iccedilin neden oumlnemlidir
Birincil faaliyetlerle destek faaliyetleri ilişkilendiriniz
Rekabet avantajının işletme iccedilin oumlnemini accedilıklayınız
7 Değer zinciri kavramını tanımlayabilme8 Değer zinciri analizini accedilıklayabilme
Araştır 3 İlişkilendir AnlatPaylaş
Oumlğrenme Ccedilıktısı
FONKSİYONLARA GOumlRE DURUM ANALİZİ
İccedil ccedilevre analiz suumlreci dış ccedilevre analizi suumlreciy-le yakından ilgilidir İşletmedeki youmlneticiler ve ccedilalışanlar işletmenin guumlccedilluuml ve zayıf youmlnlerini be-lirlemede beraber ccedilalışmalıdır İccedil ccedilevre analizinde işletmenin en guumlccedilluuml ve en zayıf youmlnlerini ortaya ccedilı-karmak iccedilin işletmenin youmlnetim pazarlama finans ve muhasebe uumlretim araştırma-geliştirme ve youmlne-tim bilgi sistemleri fonksiyonları ile ilgili bilgilerin toplanması o bilgilerin raporlanması ve bilgilerin oumlnemine goumlre sıralandırılması gereklidir İccedil ccedilevre analizi ccedilalışanlara ve youmlneticilere işletmede işlerin ve boumlluumlmlerin işletmeye nasıl katkı sağladığını an-lamalarında yardımcı olur Bu sayede ccedilalışanlar ve youmlneticiler yaptıkları işlerin ya da faaliyetlerin işlet-meyi nasıl etkilediğini goumlruumlrler Bu da performans-larında artışlara sebep olur Oumlrneğin pazarlama ve uumlretim youmlneticileri işletmenin guumlccedilluuml ve zayıf youmln-leri ile ilgili konularda fikirlerini soumlylediklerinde tuumlm işletmenin boumlluumlmlerinin sorunları kaygıları ve
ihtiyaccedilları hakkında daha fazla bilgiye sahip olurlar İccedil ccedilevre analizi bir işletmedeki iletişim suumlrecinin de guumlccedillenmesine sebep olur
Bir işletmenin faaliyetlerinde değer yaratabilme-si iccedilin işletme fonksiyonlarının guumlccedilluuml ve zayıf youmln-lerini ortaya koyması oumlnemlidir İccedil ccedilevre analizinde işletme kaynaklarını yeteneklerini temel ve ayırt edici oumlzelliklerini ve değer zincirini analiz etmenin yanı sıra işletmenin fonksiyonlara goumlre durumlarını analiz etmeleri oumlnemlidir İşletmenin değer yarata-bilmesi ve faaliyetlerini suumlrduumlrebilmesi iccedilin işletme fonksiyonlarının rakipleriyle karşılaştırmasını yap-ması guumlccedilluuml ve zayıf youmlnlerini ortaya ccedilıkarması reka-bet avantajı elde etmek iccedilin oumlnemlidir
İşletmenin fonksiyonlar accedilısından durumu ra-kipleriyle karşılaştırılarak saptanır
dikkat
95
Stratejik Youmlnetim 4Youmlnetim
Başarılı işletmeler muumlşterilerinin ihtiyaccedil ve beklentilerini daha etkin bir şekilde karşılar ve ra-kiplerinden daha fazla finansal getiri sağlar Bu so-nuccedillara ulaşabilmek iccedilin yetkin ve kararlı insanlara ihtiyaccedil vardır İnsan kaynağı kritik oumlneme sahip stratejik kaynaklar olarak goumlruumllmektedir Bu yuumlz-den de oumlzellikle başarılı işletmeler yetenekli ve yet-kin youmlnetici ve ccedilalışanları işletmelerinde tutabilmek iccedilin motive edecek geliştirecek ve oumlduumlllendirebile-cek yollar geliştirirler Yetenekli ve yetkin ccedilalışanlar destekleyici kuumlltuumlre sahip işletmelerde stratejik de-ğişikler yaratabilecek ve uygulayabilecektir
Youmlnetim fonksiyonu beş temel faaliyetten olu-şur planlama oumlrguumltleme motive etme insan kay-nakları ve kontrol (David ve David 2017 184) Bu faaliyetler işletmelerin stratejik planlama ya-parken dikkate alması gereken unsurlar arasında yer almaktadır İşletmeler bu beş alandaki guumlccedilluuml youmlnlerini suumlrekli kullanmalı ve geliştirmeli zayıf youmlnlerini de guumlccedillendirmeye ccedilalışmalıdır
PlanlamaBir işletmenin geleceği ile ilgili kesin olan tek bir
bilgi değişimdir ve planlama faaliyeti işletmenin şu anda bulunduğu zaman ile gelecekte istenen sonuccedil-lara ulaşma olasılığını artıran bir koumlpruumlduumlr Planla-ma bir işi yerine getirebilmek iccedilin atılan ilk adım istenilen hedeflere ulaşmanın en etkili yolunun be-lirlendiği ve yeterli kaynaklarla beklenmedik zorluk-ların uumlstesinden gelmek iccedilin yapılan tuumlm suumlreccedillerdir
Planlama bir işletmenin tuumlm olasılıklara ve ih-tiyaccedil duyulacak tuumlm değişikliklere hazırlanmasını sağlayan bir kavramdır (David ve David 2017 184) İşletmenin ihtiyaccedil duyduğu kaynakları top-lamasına ve faaliyetleri en etkin ve verimli bir şe-kilde yerine getirmesine yardımcı olur İşletmenin kendi kaynaklarını korumasını kacircr elde etmesini ve etkili olmasını sağlar Planlamada faaliyetleri detaylandırma vardır kim ne zaman nerede na-sıl ve neden gerccedilekleştirecek Buumltuumln bunlar detaylı bir şekilde incelendiğinde planlamanın stratejinin temel taşı olduğu goumlruumllmektedir Başarılı bir strate-ji uygulaması ve strateji değerlemesi iccedilin planlama ccedilok oumlnemli bir unsurdur Planlamayla ancak faali-yetlerin organize edilmesi personel alımı ve motive edilmesi ve suumlreccedillerin kontrol edilmesi gerccedilekleşir
Planlamayla işletmeler dış ccedilevrede olan fırsat-ları daha iyi fark eder ve kendilerini olumsuz et-
kileyecek tehditleri de en aza indirmeyi başarırlar İşletmelerin gelecekteki olayları ve eğilimleri tah-min etmelerine hedeflerini belirlemeye misyonla-rını geliştirmeye ve izlenecek stratejilerini seccedilmeye yardım eder
Stratejik youmlnetim suumlrecinin işletmede sinerji yaratma amacı vardır Bu amaccedil planlama ile geliş-tirilebilir Sinerji oumlrguumltte yer alan ccedilalışanların neyi başarmak istediğini bilen bir ekip olarak bir araya geldiğinde ortaya ccedilıkar Planlama iccedilinde hedefler accedilık ve net bir şekilde belirlendiği iccedilin hem ccedilalışan-lar hem youmlneticiler istenen sonuca ulaşmak iccedilin bir-likte ccedilalışırlar Bu da bir sinerji oluşturur İşletmeler iccedilin sinerji guumlccedilluuml rekabet avantajına sebep olabilir
Değişen pazar şartlarına uyum sağlanmasında da planlamanın etkisi buumlyuumlktuumlr Ayrıca planlama işletmelerin proaktif olmasını geleceği tahmin edip ona goumlre hedefler belirlemesini sağlar Başarılı işletmeler genellikle sadece dış ccedilevre koşullarında yer alan olaylara tepki vermektense kendi gelecek-lerini tahmin etmeye ccedilalışırlar Değişen koşullara uyum sağlamayan ve geleceklerini doğru tahmin edemeyen işletmeler faaliyetlerine son vermek zo-runda kalmıştır Bu yuumlzden işletmeler planlama işlevine ccedilok oumlnem verir
OumlrguumltlemeOumlrguumltlemenin amacı goumlrevleri yetki ve sorum-
lulukları tanımlayarak koordinasyonu sağlamak-tır İşletmede hangi ccedilalışanın hangi işi yaptığını ve kime karşı sorumlu olduğunu belirlemektir Oumlr-guumltlenme bir işletme iccedilin oumlnemli olan ikinci işlev-dir İyi oumlrguumltlenmiş bir işletmede işletmenin başa-rılı olması iccedilin ccedilalışan kendini adamış youmlneticiler ve ccedilalışanlar yer alır Bu da işletmelerin hedeflerine daha etkin ve verimli ulaşmalarını sağlar
Oumlrguumltlenme uumlccedil faaliyetten oluşur goumlrevleri iş-lere ayırma (uzmanlaşma) işleri boumlluumlmler oluştur-mak iccedilin birleştirme (Departmanlaşma) ve yetki devridir (David ve David 2017 185) Uzmanlaş-ma iş tanımlarının ve iş oumlzelliklerinin geliştirilme-sidir Bu sayede ccedilalışanlar ne yapacaklarını ve işin sorumluluklarını oumlğrenirler
Departmanlaşma ise oumlrguumlt yapısına kontrol suumlrecine ve komuta zincirinin oluşmasına yol accedilar Stratejideki değişiklikler genellikle oumlrguumlt yapıla-rında değişiklikler yapılmasını gerektirir Oumlrguumlt ya-pısı kaynakların nasıl temin edildiği ve hedeflerin nasıl belirlendiği ile ilgilidir
96
İccedil Ccedilevre Analizi4Yetki devri bir youmlneticinin geccedilici olarak yetki-
sini bir ccedilalışana devretmesidir Youmlnetici işletmede olmadığında boumlluumlmuumln faaliyetlerinin suumlrduumlruumllme-sidir Bu geccedilici durum olmasına rağmen ccedilalışanlar ccediloğu zaman yetki ve sorumlulukların verilmesi ve sonuccedillarından da sorumlu tutulmayı bekler Yetki devri stratejik youmlnetim suumlrecinde yer alan bir un-surdur Bu sayede gelecekle ilgili hedeflere ulaşma-da zaman kaybı yaşanmamakta ve suumlrecin suumlrduuml-ruumllebilirliği sağlanmaktadır
Motive EtmeMotive etme bireyleri belirli hedeflere ulaşma-
ları iccedilin etkileme suumlrecidir Hedefler stratejiler ve politikalar oluşturulduktan sonra ccedilalışanların ve youmlneticilerin bu hedef stratejileri ve politikaları benimsemeleri ve yerine getirmeleri iccedilin motive olmalarına ihtiyaccedilları vardır Eğer motive edilmez-lerse işletmenin başarılı olma oranı ccedilok duumlşuumlktuumlr Motive edebilmek iccedilin iki bileşene ihtiyaccedil vardır liderlik ve iletişim
Liderlik işletmenin geleceğine dair bir vizyon geliştirmeyi ve ccedilalışanlarla bu vizyona ulaşmak iccedilin ccedilalışanlara ilham vermeyi iccedilermektedir (David ve David 2017 186) Astlarla iyi ilişki kurmak ih-tiyaccedil ve isteklerini tahmin etmek guumlvenilir ve adil olmak iyi bir liderde olması gereken oumlzelliklerdir Bu tuumlr oumlzelliklere sahip liderler ccedilalışanlarının daha fazla verimli olmalarına sebep olur Ccedilalışanları he-defe youmlnlendirmede başarılı olurlar
İşletmede departman hedef ve politikaları iccedilin iyi bir iletişimin olması oumlnemlidir Stratejik youmlne-tim suumlrecinde astların fikirlerinin alınması tavsi-yelerinin ve sorunlarının dinlenmesi oumlnerilerinin dikkate alınması suumlreci ccedilok daha kolay hale ge-tirmektedir Ccedilalışanlar fikirlerinin oumlnemsendiğini hissettiklerinde destekleri artacak ve daha ccedilok ccedila-lışma arzusu duyacaklardır Stratejik youmlnetimin te-mel nedeni de işletmenin etkili iletişim ağları oluş-turarak bu ağlar yardımıyla ccedilalışanların desteğini almaktır Bu sayede farklı fikirler ortaya ccedilıkarak yaratıcılık artacak ve bu rekabette işletmeyi rakip-lerinin oumlnuumlne geccedilirecektir
İnsan Kaynaklarıİnsan kaynaklarıişe alma seccedilme eğitim geliş-
tirme performans değerlendirme disiplin sendi-kalarla ilişkileri ve işleri youmlnetme uumlcretlendirme
gibi faaliyetleri iccedilerir Ancak bu faaliyetlerden işe alma strateji uygulama aşamasında oumlnemli bir rol oynamaktadır Doğru işe doğru insanı almak iş-letmenin faaliyetlerinde başarılı olmasını sağlaya-caktır Oumlzellikle insan kaynağındaki guumlccedilluuml ve zayıf yanların belirlenmesi işletme iccedilin ccedilok oumlnemlidir
İşletmelerin yaptığı faaliyetlerin hepsinin ger-ccedilekleşmesi insan kaynağına bağlıdır Bilişim tekno-lojilerinin stratejik etkisi yuumlksek olsa da teknolojiyi kullanan ve onlara youmln veren yine insan kaynağıdır İşletmedeki stratejileri uygulamak iccedilin youmlneticile-re ve ccedilalışanlara ihtiyaccedil vardır Stratejilerin iyi bir şekilde uygulanması iccedilin de oumlrguumltte bulunan tuumlm ccedilalışanlar işletmenin değerlerini benimsemelidir Aynı zamanda merkezi youmlnetimle youmlnetilen ve ccedila-tışma yaşanan işletmelerde stratejik lider fırsatları ve tehditleri belirleyebilmek yeni stratejiler geliş-tirmek iccedilin insan kaynağına ihtiyaccedil duymaktadır (Thompson ve Martin 2010 220)
KontrolYoumlnetimin kontrol fonksiyonu ccedilalışanların
hedeflere ulaşmak iccedilin yaptıkları tuumlm faaliyetleri doğru yapıp yapmadıkları ve yaptıkları tuumlm faali-yetlerin goumlzden geccedilirilmesidir Youmlnetimin kontrol işlevi etkili strateji değerlendirmesi iccedilin oumlnemlidir İşletmede performans standartları oluşturulmalı bireysel ve oumlrguumltsel performans oumllccediluumllmeli gerccedilek performansla belirlenen performans standartları karşılaştırılmalı ve karşılaştırma sonucunda eğer eksiklik ya da farklılık varsa duumlzeltici oumlnlemler alı-narak kontrol aşaması tamamlanmalıdır
PazarlamaPazarlama muumlşterilerin uumlruumln ve hizmetlere youml-
nelik ihtiyaccedil ve isteklerini tanımlama oumlngoumlrme yaratma ve yerine getirme suumlreci olarak tanımlana-bilir İşletmenin bulunduğu enduumlstride ve pazarda uumlrettiği uumlruumlnleri ve bu uumlrettiği uumlruumlnleri kimlere nerede ne zaman satacağı ile ilgili stratejik analizler yapılır Bu analizler sayesinde işletme pazarlama faaliyeti accedilısından pazar payında nerede yer aldı-ğını veya rakiplerine goumlre guumlccedilluuml ve zayıf youmlnlerinin neler olduğunu ortaya koyabilir
Pazarlamanın yedi temel işlevi vardır (1) muumlş-teri analizi (2) uumlruumln ve hizmet satmak (3) uumlruumln ve hizmet planlama (4) fiyatlandırma (5) dağıtım (6) pazarlama araştırması ve (7) maliyet fayda
97
Stratejik Youmlnetim 4analizidir Bu işlevlerin stratejiyi geliştiren youmlneti-ciler tarafından anlaşılması işletmedeki pazarlama fonksiyonun guumlccedilluuml ve zayıf youmlnlerini belirlemeleri-ne ve değerlendirmelerine yardımcı olur (David ve David 2017 188)
Muumlşteri AnaliziMuumlşteri analizi tuumlketici ihtiyaccedillarının ve is-
teklerinin incelenmesi değerlendirilmesi tuumlketici bilgilerinin analiz edilmesi pazar konumlandırma stratejilerinin değerlendirilmesi ve en uygun pazar segmentasyon stratejilerinin belirlenmesidir Başa-rılı işletmeler mevcut ve potansiyel muumlşterilerin satın alma alışkanlıklarını suumlrekli izleyerek bilgi toplar Bu sayede uumlruumln ve hizmetlerinde farklılık-lar yaratarak rekabette iyi bir yer edinir Stratejik planlama iccedilin de muumlşteri analizi oumlnemli bir un-surdur ccediluumlnkuuml gelecek ile ilgili planlar yapılırken mevcut ve potansiyel muumlşterilerin uumlruumln ve hizmet beklentilerine oumlnem verilir
Uumlruumln ve Hizmet SatışıSatış faaliyeti reklam satış promosyonu satış
guumlcuuml youmlnetimi muumlşteri ilişkileri ve bayi ilişkilerini iccedilerir Bir işletme strateji uygulanmasında başarılı olmak istiyorsa uumlrettiği uumlruumln ve hizmeti satabilme yeteneğine sahip olması gerekmektedir Satılama-yan elde kalan uumlruumln ve hizmetler işletmenin koy-duğu hedeflere ulaşmamasına ve başarılı olmaması-na sebep olacaktır Ayrıca satış işlevindeki oumlrguumltsel guumlccedilluuml ve zayıf youmlnlerin belirlenmesi iccedil stratejik youml-netim denetiminin oumlnemli bir parccedilasıdır
Uumlruumln ve Hizmet PlanlamasıUumlruumln ve hizmet planlaması uumlruumln ve marka ko-
numlandırmayı garantilerin duumlzenlenmesini am-balaj seccedileneklerini ve muumlşteri hizmetleri sağlamayı iccedilermektedir (David ve David 2017 189) Bu faa-liyet oumlzellikle işletme uumlruumln geliştirme veya ccedileşitlen-dirme iccedilin planlar yaparken oumlnemli bir işlevdir En etkili uumlruumln ve hizmet planlama tekniklerinden biri deneme suumlruumlmuuml uumlruumln veya hizmetlerdir Deneme suumlruumlmuuml muumlşterilere sunulan uumlruumln veya hizmetler-den alınan geri bildirimlere goumlre gelecekte uumlrete-cekleri uumlruumlnlere ve bu uumlruumln ve hizmetleri muumlşteri-lerin satın alma olasılıklarını tahmin etmeye olanak sağlar
FiyatlandırmaMuumlşteriler iccedilin en oumlnemli faktoumlrlerden biri uumlruuml-
nuumln fiyatıdır Uumlruumlnuumln kaliteli ama fiyat olarak ccedilok yuumlksek olmasını istemezler ancak duumlşuumlk fiyatlı uumlruumlnleri de kaliteli bulmazlar Bu yuumlzden işletmeler uumlruumln fiyatını ne ccedilok yuumlksek ne de ccedilok duumlşuumlk olarak belirlemelidir Fiyatı belirlerken muumlşterileri huumlkuuml-meti tedarikccedilileri ve rakipleri dikkate alarak belir-lemelidir Belirledikleri fiyat işletmenin uumlruumlnuumln pazarlanmasında buumlyuumlk oumlnem taşımaktadır Ayrıca işletmelerin sundukları indirimler oumldeme suumlreleri ve taksit imkacircnları da muumlşterilerin işletmeyi tercih etmelerine sebep olmaktadır Muumlşteri taleplerini artırmak ve rekabet avantajı kazanmak iccedilin işletme uumlruumln ve fiyat faktoumlrlerini dikkate alarak fiyatlandır-ma kararını vermelidir
DağıtımDağıtım faaliyeti depolama perakende satış
yerleri satış boumllgeleri stok seviyeleri konum nak-liye konularını iccedilermektedir Dağıtım faaliyetlerini guumlnuumlmuumlzde işletmeler kendileri yerine getirme-mektedir Başka işletmeler bu faaliyeti gerccedilekleş-tirmektedir İşletmeler ccedileşitli toptan ve perakende satış seccedileneklerini maliyet ve fayda faktoumlrlerini goumlz oumlnuumlne alarak karar vermelidir Ayrıca bu satış ka-nallarının guumlccedilluuml ve zayıf youmlnlerini ekonomiklik kontrol edilebilirlik ve uyarlanabilirlik unsurlarına goumlre belirlemelidir
Pazarlama AraştırmasıPazarlama araştırması uumlruumln ve hizmetlerin pa-
zarlanması ile ilgili verilerin sistematik olarak top-lanması kaydedilmesi ve analiz edilmesidir Analiz-le uumlruumln ve hizmet ile ilgili guumlccedilluuml ve zayıf youmlnlerin tespiti kolaylıkla sağlanır İyi bir pazarlama araştır-ması yapan işletmeler rekabet avantajına sahiptir Yapılan araştırmalardan yeni fikirler farklı goumlruumlşler elde edilir ve uumlruumln veya hizmetin geliştirilirmesine ve yeni uumlruumln ve hizmet uumlretime neden olur
Maliyet Fayda AnaliziPazarlama kararlarıyla ilişkili maliyetlerin fay-
daların ve risklerin değerlendirilmesini iccedilermek-tedir Beklenen fayda toplam maliyeti aştığında bu durum bir fırsata doumlnuumlşuumlr ve ccedilekici hale gelir Ancak maliyet fayda analizinde unutulmaması gereken bir faktoumlr vardır Bu faktoumlr risktir Analiz
98
İccedil Ccedilevre Analizi4yapılırken karşılaşılacak her tuumlrluuml risk goumlz oumlnuumlne alınmalı ve ona goumlre gelecekle ilgili değerlendirme-ler yapılmalıdır
Finans ve muhasebeFinansal durum genellikle bir işletmenin rekabet-
ccedili pozisyonunun ve yatırımcıların bakış accedilısının en iyi oumllccediluumlsuuml olarak kabul edilir Bir işletmenin finansal olarak guumlccedilluuml ve zayıf youmlnlerini belirlemek strateji-leri etkili bir şekilde formuumlle etmek iccedilin gereklidir Bir işletmenin stratejisinin değişimine işletmenin likidite işletme sermayesi karlılığı varlık kullanımı nakit akışı ve oumlzkaynağı gibi finansal durumları yol accedilabilir Finansal faktoumlrler genellikle mevcut strateji-lerini ve uygulama planlarını değiştirir
Finans Muhasebe İşlevleriFinans muhasebe işlevi uumlccedil karardan oluşmak-
tadır yatırım kararı finansman kararı ve temettuuml kararı Bir işletmenin yatırım finans ve temettuuml alanlarındaki guumlccedilluuml ve zayıf youmlnlerini belirlemek iccedilin finansal oran analizi youmlntemi kullanılır Finan-sal oran analizinde işletmenin likidite mali yapı fa-aliyet ve karlılık oranlarına bakılır İşletmenin kısa vadede borccedillarını oumldeyebilme guumlcuuml ccedilalışma serma-yesinin yeterli olup olmadığı ve faaliyetlerinde kacircr veya zarar yapıp yapmadıklarına bakılır İşletmede bulunan buumltuumln fonksiyonlar birbiri ile ilişkilidir Mali oranlar youmlnetim pazarlama uumlretim Ar-Ge ve youmlnetim bilgi sistemi faaliyetlerindeki guumlccedilluuml ve zayıf youmlnleri belirler
Yatırım kararı sermayenin ve kaynakların bir işletmenin projelerine uumlruumlnlerine ve boumlluumlmlerine tahsis edilmesidir İşletmenin karar verdiği stra-tejileri başarılı bir şekilde uygulamak iccedilin yatırım kararlarına ihtiyacı vardır İşletme buumlyuumlmek veya kacircr elde etmek iccedilin yatırım kararlarını ccedilok dikkatli vermelidir
Finansal OranlarFinansal oranlar işletmenin gelir tablosu ve
bilanccedilosu ele alınarak hesaplanır Bu oranlar işlet-meye sadece bir noktadaki durumu hakkında bilgi verir İşletmeler bu oranları belirli aralıklarla alır ve işletmenin guumlccedilluuml ve zayıf yanlarını ortaya ccedilıkara-bilmek iccedilin bu oranların karşılaştırmasını yaparlar Karşılaştırma yaparken belli aralıklarla aldıkları raporları rakiplerin ve enduumlstrinin ortalama rapor-
larıyla karşılaştırarak karar verirler Finansal oran analizi yapılırken uumlccedil unsur oumlnemlidir (David ve David 2017 192)
1 İşletmede bulunan her oran zaman iccedilinde nasıl değişmiştir Bu bilgi işletmenin ta-rihsel eğilimlerini değerlendirmek iccedilin araccedil sağlamaktadır Her bir oranın tarihsel ola-rak ne zaman arttığı ne zaman azaldığı veya sabit olup olmadığı incelenir
2 İşletmedeki her oran enduumlstriyle karşılaştı-rılır Bu karşılaştırma işletme iccedilin oumlnemlidir ccediluumlnkuuml işletmenin yer aldığı enduumlstrideki oranlarla kendi oranlarını karşılaştırarak guumlccedilluuml ve zayıf youmlnlerini belirleme fırsatı ya-kalar Oumlrneğin işletmenin stok devir hızı hesaplandığında ccedilok iyi olabilir Ancak yer aldığı enduumlstrideki oranlarla karşılaştırıldı-ğında stok devir hızı duumlşuumlk kalabilir
3 İşletmedeki her oran rakiplerin oranları ile karşılaştırılır Rekabet belirli sektoumlrde veya konumda birkaccedil rakip arasında sektoumlrdeki diğer tuumlm rakip işletmelere goumlre daha faz-ladır Bu yuumlzden finansal oran analizi bu oumlnemli rakiplerle karşılaştırmayı iccedilerir
İşletmede oranlara bakılarak gelecekteki buumlyuuml-me potansiyeline karar verilmeye ccedilalışılır
UumlretimBir işletmenin uumlretim fonksiyonu girdileri
mal ve hizmetlere doumlnuumlştuumlren tuumlm faaliyetlerden oluşur Uumlretim youmlnetimi enduumlstriler ve pazarlar arasında değişen girdiler doumlnuumlşuumlmler ve ccedilıktılarla ilgilenir Uumlretim işlevi hammadde işccedililik sermaye makine ve tesisler gibi girdileri nihai uumlruumln ve hiz-metlere doumlnuumlştuumlruumlr (David ve David 2017 197)
Uumlretim youmlnetimi beş işlev veya karar alanı iccedile-rir suumlreccedil kapasite stok işguumlcuuml ve kalite Uumlretim faaliyetleri genellikle bir işletmenin beşeri ve ser-maye varlıklarının en buumlyuumlk boumlluumlmuumlnuuml kullanır Ccediloğu enduumlstride bir uumlruumln veya hizmet uumlretmenin ana maliyeti bu faaliyet iccedilinde gerccedilekleşir bu ne-denle uumlretim bir işletmenin genel stratejisinde ccedilok oumlnemli bir rekabet unsurudur Uumlretimin beş işle-vindeki guumlccedilluuml ve zayıf yanlar bir işletmenin başarısı veya başarısızlığı anlamına gelebilir
Guumlnuumlmuumlzde uumlretim hatlarında makineler ve robotlar kullanılmaktadır İşletmelerin makinaları kullanmalarının nedeni uumlruumln ve hizmetleri daha
99
Stratejik Youmlnetim 4kısa zamanda ve kaliteli uumlretebilmektir Ancak son zamanlarda oumlzellikle robotların insan kaynağı-nın yerini alması işletmeler accedilısından bir avantaj olarak goumlruumllmektedir Robotlar oumlğle yemeği arası vermiyor sağlık sigortası gerektirmiyor ve 724 yo-rulmadan ccedilalışabiliyorlar Buumltuumln bu faktoumlrler işlet-melerin tercihini robotlardan yana kullanmalarına sebep olmaktadır İşletmeler bu robotları alırken yuumlksek fiyatlarla almaktadır ancak zaman iccedilinde yaptıkları işler bunu amorti etmektedir Uumlretilen uumlruumln ve hizmetler daha kısa zamanda ve hatasız uumlretilmektedir Bu da işletmelere rekabet avantajı kazandırmaktadır
İşletmeler makineleri ve robotları kullanırken ccedilalışanlarına ccedilapraz eğitim imkacircnları sunmakta-dır İşletmeler eğitimlerin değişen pazar şartlarına uyumda ve hızlı yanıt vermede yardımcı olduğunu duumlşuumlnmektedir Ccedilapraz eğitimle ccedilalışanlar işletme-deki tuumlm fonksiyonlarla ilgili bilgiye sahip olmakta ve bu bilgiler doğrultusunda fonksiyonlarla ilgili problem yaşandığında destek olabilmektedirler Ccedilalışanların farklı alanlarda bilgi sahibi olması ay-rıca işteki verimliliklerini kaliteyi ve iş verimliliğini artırmaktadır
Araştırma ve Geliştirmeİşletmenin iccedil analizinde guumlccedilluuml ve zayıf youmlnlerin
belirlenmesinde araştırma ve geliştirme fonksiyonu beşinci faaliyet olarak yer alır Guumlnuumlmuumlzde birccedilok işletme Ar-Ge yapmamaktadır ancak birccedilok işlet-me de hayatta kalmak iccedilin başarılı Ar-Ge faaliyet-lerine guumlvenmektedir Bir uumlruumln geliştirme stratejisi uygulayan işletmelerin oumlzellikle guumlccedilluuml bir Ar-Ge youmlnelimine sahip olmaları gerekmektedir Birccedilok işletme iccedilin oumlnemli bir karar ldquopiyasaya ilk girenrdquo mi (ilk uumlruumln ve hizmet geliştiren olmak iccedilin Ar-Gersquoye ccedilok yatırım yapan) yoksa ldquogeccedil takipccedilirdquo mi (uumlruumln ve hizmetlerini uumlretmek iccedilin taklitccedili yoluyla Ar-Gersquoye daha az harcama yapan) olmak istedikle-ridir (David ve David 2017 199)
Guumlnuumlmuumlzde birccedilok işletme Ar-Gersquoye yatırım yapmaktadır Ar-Ge ile işletmeler uumlruumln veya hiz-metlerini farklılaştırmakta ya da yeri uumlruumln veya hizmetler uumlretebilmektedir ve bu işletmelere reka-bet avantajı sağlamaktadır Muumlşteriler işletmelerin istek ve ihtiyaccedillarını karşılamalarını isterler ancak yeni uumlruumln veya hizmetler uumlretmelerini de talep ederler Kendilerini geliştiren ve farklı uumlruumlnler uumlre-ten işletmeler pazar payında yuumlksek oranlara sahip
işletmeler olarak yer almaktadır Araştırma geliş-tirme faaliyetleri arasında rakiplerden oumlnce yeni uumlruumlnler geliştirme uumlruumln kalitesini iyileştirme veya maliyetleri duumlşuumlrmek iccedilin uumlretim suumlreccedillerini iyileş-tirme vardır
Ar-Ge fonksiyonunun etkin youmlnetimi Ar-Ge ve diğer fonksiyonlar arasında stratejik ve operas-yonel bir ortaklık gerektirir Buguumln en iyi youmlneti-len işletmelerde genel ve Ar-Ge youmlneticileri ara-sında bir ortaklık ruhu ve karşılıklı guumlven ortaya ccedilıkmaktadır Bu işletmelerdeki youmlneticiler Ar-Ge faaliyetleriyle ilgili oumlnceliklere maliyetlere fayda-lara risklere ve oumlduumlllere birlikte karar vermektedir Youmlneticiler Ar-Gersquonin genel misyonu mevcut iş-letmelerin desteklenmesi yeni işletmelerin kurul-ması yeni uumlruumlnlerin geliştirilmesi uumlruumln kalitesinin iyileştirilmesi uumlretim verimliliğinin artırılması ve işletmenin teknolojik yeteneklerinin genişletilme-si gibi konularda ortak goumlruumlşlere ulaşmaktadırlar Boumlylece işletme youmlneticilerinin fikirleri Ar-Gersquode ccedilalışanlara yol goumlstererek işletmenin daha başarılı ve guumlccedilluuml olmasını sağlamaktadır
Araştırma ve geliştirme buumltccedilesi oluşturulurken doumlrt yaklaşım yaygın olarak kullanılmaktadır 1 Muumlmkuumln olduğunca ccedilok sayıda proje teklifinin finanse edilmesi 2 Satış yuumlzdesi youmlntemi kullanıl-ması 3 Rakiplerin Ar-Ge iccedilin harcadığı miktarın buumltccedilelenmesi 4 Yeni uumlretilecek uumlruumlnler iccedilin ka-ccedilının gerekli olduğuna karar verilmesi ve gerekli Ar-Ge yatırımının tahminin yapılmasıdır Ar-Ge faaliyetlerinin guumlccedilluuml youmlnleri ve zayıf youmlnleri işlet-menin strateji oluşturmasında ve uygulanmasında ccedilok oumlnemli rol oynamaktadır
İşletmeler muumlşterilerin suumlrekli değişen istek ve ihtiyaccedillarını karşılayabilmek yeni teknolojik geliş-melere ayak uydurabilmek uumlruumln yaşam doumlnguumlsuuml-nuumln kısalması yuumlzuumlnden ve iccedilndashdış rekabetin olması nedeniyle suumlrekli yeni ve gelişmiş uumlruumlnler geliştir-mek zorundadır Yeni uumlruumlnler geliştirirken işlet-melerin karşılaştıkları bazı riskler vardır Bu risk-lerden bazıları yeni uumlruumln fikirlerinin azlığı kuumlresel rekabetin pazar segmentasyonunun ve huumlkuumlmet duumlzenlemelerinin artmasıdır Bu riskleri en aza in-dirgemek ve başarılı bir işletme olmak işletmedeki youmlneticilerin doğru kararlar almasıyla başarılabilir
Youmlnetim Bilgi SistemiKuumlreselleşmeyle birlikte artan rekabet işletme-
leri rakiplerinden daha farklı ve kaliteli uumlruumlnler ve
100
İccedil Ccedilevre Analizi4hizmetler uumlretmeye zorlamıştır Bu farklılığı yara-tabilmek iccedilin de işletmelerin hem bilgiye hem de bu bilgiyi kullanabilecek bilgi ccedilalışanlarına ihtiyacı artmıştır Bilgi yeni uumlruumln ve hizmetlerin yaratılma-sında ve youmlnetsel kararların alınmasında en oumlnem-li faktoumlrduumlr (David ve David 2017 200) Tuumlm oumlrguumltlerin temel taşı haline gelmiştir Bu yuumlzden işletmeler bilgiyi elde edebilmek ve bilgiyi kullana-bilmek iccedilin bilgi sistemlerine oumlnem vermiştir İş-letmelerin bilgi sistemlerinde hem geccedilmiş hem de guumlncel bilgiler kayıtlıdır Bu sayede bilgi sistemleri aracılığıyla işletmeler kendi guumlccedilluuml ve zayıf youmlnleri-ni değerlendirebilir
Youmlnetim bilgi sisteminin amacı kaliteli youmlnetsel kararlar alarak işletmenin performansını artırmaktır Bilgi sistemi sayesinde işletme iccedil ve dış kaynaklardan veri toplar Bu veriler pazarlama finans uumlretim ve personel sosyal kuumlltuumlrel demog-rafik ccedilevresel ekonomik politik huumlkuumlmet yasal teknolojik ve rekabetccedili faktoumlrler konularındadır Toplanan veriler veri tabanında kaydedilir Yeni bir uumlruumln ya da hizmet uumlretilirken ya da youmlnetsel bir karar verilirken bu veriler veri tabanından bilgi sistemleri aracılığıyla alınır ve kullanılır Stratejik kararlar verilirken bu veri tabanındaki veriler kulla-nılarak gelecek ile ilgili kararlar alınır
İccedil Faktoumlr Değerlendirme (IFE) Matrisiİccedil ccedilevre analizinde bir diğer analiz aracı İccedil Fak-
toumlr Değerlendirme (IFE) Matrisi oluşturmaktır Bu matris bir işletmenin işlevsel alanlarındaki guumlccedilluuml ve zayıf yanları oumlzetler değerlendirir ve ayrıca bu alanlar arasındaki ilişkileri belirlemek ve değer-lendirmek iccedilin bir temel sağlar (David ve David 2017 204) Bir IFE Matrisinin geliştirilmesinde sezgisel kararlar gereklidir Bu nedenle bilimsel bir yaklaşım ya da guumlccedilluuml bir teknik olduğu duumlşuumlnuumllme-melidir Matriste oumlnemli bir unsur değerlendirme yapılırken işletmenin iccedilinde bulunduğu finansal durumun yanı sıra diğer faktoumlrlerin de yer alması-dır Bir IFE Matrisi beş adımda geliştirilebilir
1 İccedil denetim suumlrecinde tanımlanan temel iccedil faktoumlrler listelenmelidir Hem guumlccedilluuml hem de zayıf youmlnler de dacirchil olmak uumlzere top-lam 20 iccedil faktoumlr kullanılması tavsiye edilir Oumlnce guumlccedilluuml youmlnler sonra zayıf youmlnler liste-
lenmelidir Yuumlzdeleri oranları ve karşılaştır-malı sayılar kullanılarak muumlmkuumln olduğun-ca objektif olunmalıdır İzlenecek stratejiler hakkında fikir verebilecek eyleme geccedilirile-bilir faktoumlrler bu matristen elde edilmelidir
2 Her faktoumlre 00 (oumlnemli değil) ve 10 (hep-si oumlnemli) arasında bir ağırlık atanmalıdır Belirli bir faktoumlre atanan ağırlık işletmenin enduumlstrisinde başarılı olmasında faktoumlruumln goumlreceli olarak oumlnemini goumlsterir Anahtar bir etkenin iccedilsel bir guumlccedilluumlluumlk veya zayıflık olup olmadığına bakılmaksızın kurumsal performans uumlzerinde en buumlyuumlk etkiye sa-hip olduğu duumlşuumlnuumllen faktoumlrlere en yuumlksek ağırlık verilir Tuumlm ağırlıkların toplamı 10 olmalıdır
3 Faktoumlruumln buumlyuumlk bir zayıflık (derecelendir-me = 1) kuumlccediluumlk bir zayıflık (derecelendirme = 2) kuumlccediluumlk bir guumlccedil (derecelendirme = 3) veya buumlyuumlk bir guumlcuuml (derecelendirme=4) temsil edip etmediğini goumlstermek iccedilin her faktoumlre 1 ila 4 arasında bir derece atanır Guumlccedilluuml youmlnlerin 3 veya 4 puan alması ve za-yıf youmlnlerin 1 veya 2 puan alması gereklidir Bu derecelendirmeler işletme tabanlıdır 2 adımdaki ağırlıklar enduumlstri tabanlıdır
4 Her bir değişken iccedilin ağırlıklı bir puan be-lirlemek gerekir bunun iccedilin her bir faktouml-ruumln ağırlığı derecelendirmesiyle ccedilarpılır
5 İşletmenin toplam ağırlıklı puanını belirle-mek iccedilin her değişken iccedilin ağırlıklı puanlar toplanır
IFE matrisinde elde edilebilecek en yuumlksek toplam ağırlıklı puan 40 iken en duumlşuumlk puan ise 10rsquodır Toplam ortalama ağırlıklı puan ise 25rsquodir Eğer bir işletmenin toplam ağırlıklı puanı 25rsquoin altındaysa bu durumda işletmenin iccedilsel pozisyonu zayıf toplam ağırlıklı puanı 25rsquoin uumlzerinde ise iccedilsel pozisyonu guumlccedilluuml olarak algılanır
httpsstrategicmanagementinsightcomto-olsife-efe-matrixhtml
internet
101
Stratejik Youmlnetim 4
İCcedil CcedilEVRE ANALİZİNDE KULLANILAN TEKNİKLER
İşletmenin iccedil ccedilevresinin analizinde kullanılan teknikler işletmenin guumlccedilluuml ve zayıf youmlnlerinin ana-lizi dengeli başarı karnesi ve kıyaslamadır
İşletmenin Guumlccedilluuml ve Zayıf Youmlnlerinin Analizi
İccedil analizin sonucunda işletmeler kaynaklarda ve temel yeteneklerde olan guumlccedilluuml ve zayıf youmlnlerini be-lirlemelidir Oumlrneğin eğer işletmelerin zayıf yete-nekleri varsa ya da rekabet uumlstuumlnluumlğuuml elde edilmesi gerekli alanlarda temel yetenekleri yoksa rekabet uumlstuumlnluumlğuuml elde edebilmek iccedilin gerekli kaynakları elde etmeliler veya zayıflıklarını guumlccedilluuml youmlne doğru evirecek yeteneklere sahip olmalıdırlar
İşletmelerin iccedil ccedilevre analizi yapmaları kaynak-larını ve yeteneklerini goumlzden geccedilirmelerine yar-dım eder
dikkat
İşletmelerin arzu edilen stratejiyi geliştirmek iccedilin uygun kaynaklara ve yeteneklere sahip olma-ları gerekir ve muumlşterileri ve paydaşları iccedilin de de-ğer yaratmalıdırlar Birccedilok kaynağa sahip olmak işletmeyi her zaman başarıya goumltuumlrmez İşletmeler muumlşterilerin istek ve ihtiyaccedillarını karşılayabilmek ve rekabet edebilmek iccedilin yeteneklere sahip olma-lıdır Rekabet uumlstuumlnluumlğuuml elde etmek iccedilin gereken
uygun ve guumlccedilluuml yeteneklere sahip olmak uumlst seviye youmlneticilerin birincil sorumluluğudur Youmlneticiler işletmenin guumlccedilluuml ve zayıf youmlnlerine odaklanmalıdır
Guumlccedilluuml Youmlnler İccedil ccedilevre analizi yapılarak işlet-menin rakiplerine goumlre daha uumlstuumln olduğu kaynak-ları ve yetenekleri belirlenmeye ccedilalışılır Bu da işlet-menin guumlccedilluuml youmlnlerini ortaya ccedilıkarır Guumlccedilluuml youmlnler belirlenmeye ccedilalışılırken işletmenin objektif olması ccedilok oumlnemlidir Objektif yapılmayan bir analiz iş-letmenin rekabette başarısız olmasına yol accedilacaktır Rekabet uumlstuumlnluumlğuuml elde edebilmek ya da suumlrduumlruuml-lebilirliğini sağlamak iccedilin işletmeler kaynaklarını ve yeteneklerini kullanırlar Bunlar onların guumlccedilluuml youmlnleridir Ancak sadece guumlccedilluuml youmlnleri belirlemek değil ayrıca guumlccedilluuml youmlnleri geliştirebilme yeteneğine de sahip olmaları gerekir
İşletmenin guumlccedilluuml youmlnleri yetenekli ccedilalışanlara sahip olmak yeni teknolojileri kullanmak ve iyi bir lidere sahip olmak gibi unsurlardır İşletmenin guumlccedil-luuml olması işletmenin sahip olduğu kaynaklarda yeteneklerde ya da faaliyetlerde rakiplerine goumlre daha iyi olmasıdır
Zayıf Youmlnler İccedil ccedilevre analizi yapılarak işletme-nin rakiplerine goumlre zayıf olduğu kaynaklar ve yete-nekler belirlenmeye ccedilalışılır İşletmenin kaynağı az veya yetersiz ise ve yetenekleri rakiplerine goumlre guumlccedil-suumlz ise bu işletmenin zayıf youmlnuumlnuuml yansıtmaktadır Hiccedilbir işletme zayıf youmlnleri ağırlıktayken rekabet edemez ya da bir strateji oluşturamaz İşletmenin ilk oumlnce zayıf youmlnlerini guumlccedillendirmesi gereklidir Hatta eğer işletmenin zayıflıkları iyi analiz edilirse zayıflık uumlstuumlnluumlğe doumlnuumlştuumlruumllebilir
İşletmenin kullandığı bilgi sistemleri neler olabilir araş-tırınız
İşletmenin kaynaklarını fonksiyonlarını değişen ccedilev-re şartları ile ilişkilendiriniz
İşletme fonksiyonları ve youml-netim bilgi sistemi arasın-daki ilişkiyi accedilıklayınız
9 Fonksiyonları irdeleyebilme10 Youmlnetim Bilgi Sistemlerini irdeleyebilme
11 İccedil Faktoumlr Değerlendirme Matrisi (IFE) accedilıklayabilme
Araştır 4 İlişkilendir AnlatPaylaş
Oumlğrenme Ccedilıktısı
102
İccedil Ccedilevre Analizi4Bir işletmenin zayıf youmlnleri stratejik hedefleri-
nin veya planlamasının olmaması liderin olmama-sı yetenekli ccedilalışanlarının bulunmaması kalite ve verimliliğin duumlşuumlk olması gibi konulardır Ayrıca ccedilevrede oluşan değişikliklere uyum sağlayamaması da işletmenin zayıf youmlnuumlne bir oumlrnektir
Guumlccedilluuml ve zayıf youmlnlerin analizi ile işletmeler rekabette uumlstuumlnluumlk sağlayabilmek ya da rekabette yer alabilmek iccedilin guumlccedilluuml yanlarını daha da guumlccedil-lendirmeye ya da kaybetmemeye zayıf yanlarını ise azaltmaya ve hatta guumlccedillendirmeye ccedilalışmalıdır Guumlccedilluuml ve zayıf youmlnlerin analizi işletmenin iccedil ccedilevre-siyle ilgili olduğu iccedilin işletmenin hangi stratejileri uygulaması gerektiği ile ilgili yol goumlsterir
Dengeli Başarı Karnesi (Balanced Scorecard)
Dengeli Başarı Karnesinin temel dayanağı iş-letmelerin hedefleri ve stratejilerini değerlendi-rirken finansal oumllccediluumltler dışında kalan oumllccediluumltleri de değerlendirmeleri gerektiği ile ilgilidir (David ve David 2017 369) Stratejik planlamada finansal oumlnlemler ve oranlar oumlnemlidir ancak muumlşteri hiz-metleri ccedilalışanların iş memnuniyeti uumlruumln kalitesi iş etiği sosyal sorumluluk ve benzeri unsurlar da planlama yapılırken goumlz oumlnuumlne alınmalıdır Fi-nansal oumlnlemlerle birlikte bu unsurlar hem hedef belirleme suumlrecinin hem de strateji değerlendirme suumlrecinin ayrılmaz bir parccedilasını oluşturmaktadır Dengeli Başarı Karnesi işletmenin her hedefinin ne zaman yerine getirileceğini bu hedeflerin yerine getirilmesi iccedilin kimlerin sorumlu olduğunu ve so-rumluluklarını ve oumlrguumltte ccedilalışanlar iccedilin tuumlm temel hedeflerin bir listesini belirtir
Dengeli Başarı Karnesi bir işletmenin vizyonu-nu ve stratejisini somut bir performans oumllccediluumlmuumlne ccedilevirmeyi sağlayan bir araccediltır Bu araccedil işletmenin fa-aliyetlerinin performansını oumllccedilmektedir İşletmenin strateji geliştirmesine değil stratejisinin uygulanma-sında oumlnemli rol oynamaktadır İşletmenin iccedil yete-neklerini değerlendirmesi iccedilin yardımcı olmaktadır
Dengeli başarı karnesi işletmeleri doumlrt accedilıdan değerlendirir finansal performans muumlşteri boyu-tu iş suumlreccedilleri ve oumlğrenme ve yenilik boyutu Fi-nansal performansta işletmenin finansal goumlstergele-ri goumlz oumlnuumlne alınır İşletmenin kacircrlılığı sermayesi kaynakları ve maliyetlerinin finansal goumlstergelerle accedilıklanmasıdır Muumlşteri boyutunda ise işletmeler iccedilin buumlyuumlk oumlnemi olan muumlşterilerin sayıları muumlş-
terilerin işletmenin uumlruumln veya hizmetlerinin satın almalarının sayısal olarak oranı kişi başına satılan uumlruumln ya da hizmetlerden ne kadar kacircrelde edildiği gibi unsurlardan oluşmaktadır İş suumlreccedilleri ile ilgili unsurda ise işletmenin hangi suumlreccedillerde zayıf veya uumlstuumln olduğu ile ilgili goumlstergelerdir Bu değerlen-dirme yapılırken başa baş durum analizi uumlretim suumlresi uumlretim maliyeti yeniden sipariş veren muumlş-terilerin oranı ve muumlşteri tatmini gibi unsurlar goumlz oumlnuumlne alınmaktadır İşletmenin oumlğrenme ve yeni-lik boyutunda ise araştırma ve geliştirme ile ilgili goumlstergeler ccedilalışanların memnuniyeti verimliliği ve etkinliği performanslarına goumlre aldıkları oumlduumlller gibi unsurlarla oumllccediluumllmektedir
Dengeli Başarı goumlstergesi işletmeden işletmeye farklılık goumlsterir Strateji değerlendirmesine Dengeli Başarı Goumlstergesi yaklaşımı uzun vadeyi kısa vadeli endişelerle dengelemeyi finansal durumu finansal olmayan endişelerle dengelemeyi ve iccedil endişeleri dış-sal endişelerle dengelemeyi amaccedillamaktadır
Dengeli Başarı Goumlstergesi finansal per-formans muumlşteri bilgisi iş suumlreccedilleri ve oumlğ-renme ile buumlyuumlme accedilısından stratejilerin değerlendirilmesidir
KıyaslamaKıyaslama bir işletmenin uumlruumlnlerinin hizmet-
lerinin ve uygulamalarının rakiplerine goumlre guumlccedilluuml veya zayıf olup olmadığı ile ilgili oumllccediluumlmduumlr İşlet-menin belirli fonksiyonları ve faaliyetleri etkin ve verimli bir şekilde yerine getirip getirmediği ma-liyetlerinin rakiplerine goumlre uygun olup olmadı-ğı iccedil faaliyetlerinin ve suumlreccedillerinin iyileştirilmesi gerekip gerekmediğini belirlemek iccedilin kullanılan youmlntemdir İşletmeler kıyaslamayı iccedil suumlreccedillerinin dış standarda goumlre oumllccediluumlmuumlnuuml yapmak iccedilin kulla-nır İşletmeler performansları yuumlksek olan diğer işletmelerin faaliyetleri ve işlevleri yerine getirirken hangi teknikleri uyguladıklarını veya geliştirdikle-rini oumlğrenmek iccedilin kıyaslama tekniğini kullanırlar
Kıyaslama işletme youmlneticilerinin en iyi uygu-lamanın ne olduğunu belirlemelerine iyileştirme fırsatlarının farkına varmalarına ve muumlşteri bek-lentilerine goumlre performansı artırmalarına yardım etmektedir Ayrıca işletme youmlneticilerinin bir faa-liyeti gerccedilekleştirirken o faaliyeti en doğru ve ve-rimli şekilde gerccedilekleştirme yollarını anlamalarına
103
Stratejik Youmlnetim 4ve işletmenin maliyet rekabetccedililiğini artırmak iccedilin harekete geccedilmelerine yardımcı olur Kıyaslama birccedilok işletmede rekabet avantajı elde etmek iccedilin bir araccedil olarak kullanılır
Kıyaslama bir işletmenin değer zinciri analizi sonucunda rakiplerine kıyasla rekabetccedili ve pazar payın-da kazanmaya elverişli olup olmadığını belirlemek iccedilin kullanılan analitik bir araccediltır Kıyaslamada rakip işletmeler arasında en iyi uygulamaları belirleyerek bunları ccediloğaltmak veya geliştirmek iccedilin bir sektoumlrdeki değer zinciri faaliyetlerinin maliyetlerinin oumllccediluumllmesi gereklidir Kıyaslama sayesinde işletme rakiplerinin avantajlı olduğu maliyet hizmet itibar veya uumlretim konusunda değer zinciri faaliyetlerini tanımlayarak (ve geliştirerek) rekabet guumlcuumlnuuml artırmak iccedilin harekete geccediler
İşletmeler arasında yapılan araştırmada kıyaslamanın işletmeler iccedilin oumlnemli ve tercih edilen bir iyileş-tirme aracı olduğu ortaya ccedilıkmıştır
İşletmenin iccedil ve dış ccedilevre analizleri arasındaki ilişkiyi araştırınız
İşletmenin guumlccedilluuml ve zayıf youmlnleri ile işletme kararları-nı ilişkilendiriniz
İccedil ccedilevre analizinin işletmeye olan faydalarını anlatınız
12 İşletmenin Guumlccedilluuml ve Zayıf Youmlnlerinin Analizini tanımlayabilme13 Dengeli Başarı Karnesini tartışabilme
14 Kıyaslamayı accedilıklayabilme
Araştır 5 İlişkilendir AnlatPaylaş
Oumlğrenme Ccedilıktısı
Yaşamla İlişkilendir
Ezici UumlSTUumlNLUumlKFacebook uygulamasını bilmeyen yoktur
2004 yılında kurulmasına rağmen Tuumlrkiye dacirchil duumlnya uumlzerinde oldukccedila rağbet goumlren sosyal med-ya uygulaması birccedilok siteyi de kullanıcı sayısı ba-kımından geride bırakıyor 2015 yılının birinci ccedileyreğinde 1 milyar 441 milyon aktif hesabı bu-lunan Facebookrsquou mobil cihazlar uumlzerinden kul-lananların sayısı aktif 1 milyar 248 milyona guumln-luumlk aktifte ise 800 milyona ulaştı Facebookrsquoun en buumlyuumlk uumlstuumlnluumlklerinden biri kullanımının ko-lay ve yaygın olmasıdır Diğer bir uumlstuumlnluumlğuuml ise Facebook uumlzerinden on binlerce online (ccedilevirim iccedili) oyunun oynanabiliyor olması ve kullanıcıları-na eğlenceli vakit geccedilirme fırsatı sunması Ayrıca birccedilok markanın ve uumlnluumlnuumln Facebookrsquota hesabı var Boumlylece insanlar bir yandan oumlzledikleri ve uzakta oldukları arkadaşlarından haberdar olur-ken diğer yandan markaları ve uumlnluumlleri yakından
takip edebiliyor Yalnızca Tuumlrkiyersquode 30 milyon kullanıcısı olan Facebook internet uumlzerinde 8 milyar site olmasına karşın tek başına web tra-fiğinin 1273rsquouumlnuuml sağlıyor Duumlnya uumlzerinde Tuumlrkiye Facebookrsquota en kalabalık 5uumllke konu-munda Ayrıca Tuumlrkiyersquode Facebook 82 İl ola-rak algılanıyor Bu konuda Vodenrsquoin Vakıfbank iccedilin gerccedilekleştirdiği dijital kampanyada 81 ile 81 otomobil hediye eden World Card 1 otomobili de Facebook uumlzerinden vermesi Facebookrsquoun 82 İl olarak algılanmasına neden oldu Buguumlnuumln dijital duumlnyasında fan sayfaları ve sosyal medya hesapları markalar iccedilin Tuumlrkiyersquonin en oumlnemli caddeleri olan Bağdat ve İstiklalden daha oumlnemli hale gelmiş bulunmaktadır
Kaynak httpswwwegitimsistemcomswot-analizi-ornek-olaylar-ve-yorumlamalar-48371hhtm erişim tarihi 20042020
İccedil Ccedilevre Analizi
104
4oumlğ
renm
e ccedilı
ktıla
rı ve
boumll
uumlm ouml
zeti
İccedil Ccedilevre Kavramı
Değer yaratma kavramını tanımlayabilme2
İccedil Ccedilevre Analizi kavramı ve kapsamını accedilıklayabilme3
İşletmenin kaynaklarını tanımlayabilme1
Değer yaratma herhangi bir ticari işletmenin temel amacıdır Muumlşteriler iccedilin değer yaratmak uumlruumln ve hiz-metlerin satılmasına yardımcı olurken hissedarlar iccedilin hisse senedi fiyatındaki artışlar şeklinde değer yara-tarak işletmelerin operasyonlarının fonlanması iccedilin yatırım sermayesinin gelecekteki varlığını da garanti eder Muumlşteriler iccedilin değer yaratma işletmelerin yetenek ve kaynaklarını geliştirerek uumlruumln ve hizmetlerinde farklılık yaratmaları ile sağlanır İşletmeler rakipleriyle rekabet etmek veya faaliyetlerini suumlrduumlrebilmek iccedilin hangi alanlarda kaynaklarda ya da yeteneklerde guumlccedilluuml veya zayıf olduklarını bilmelidir Boumlylece guumlccedilluuml oldukları alanları daha da guumlccedillen-direrek rekabette yerlerini korur veya daha iyi bir pazar payına sahip olur ya da zayıf oldukları youmlnlerini iyileştirmeye ccedilalışıp başarısızlıklarını engelleyebilir
Kaynak Tabanlı Yaklaşım
Yetenek Kavramını tanımlayabilme5
Temel Yetenek Analizini accedilıklayabilme6
Kaynak kavramını tanımlayabilme4
Kaynak tabanlı yaklaşım oumlrguumltsel performansın iccedil kaynaklarla belirleneceğini ve iccedil kaynakların bir işletme iccedilin rekabet avantajı sağlama ve suumlrduumlrmede dış faktoumlrlerden daha oumlnemli olduğunu ileri suumlrer Bu yaklaşı-ma goumlre bir işletmenin iccedil kaynaklarının bileşimi tuumlruuml miktarı ve niteliği suumlrduumlruumllebilir rekabet avantajı elde etmeye yardımcı olabilecek stratejiler geliştirmede en başta duumlşuumlnuumllmelidirİşletmenin temel yetenekleri yeteneklerinin nadir taklit edilmesi zor değer yaratan ve ikame edilemez olmasıdır
Stratejik Youmlnetim
105
4oumlğrenm
e ccedilıktıları ve boumlluumlm oumlzeti
Fonksiyonlara Goumlre Durum Analizi
Youmlnetim Bilgi Sistemlerini irdeleyebilme10
İccedil Faktoumlr Değerlendirme Matrisi (IFE) accedilıklayabilme11
Fonksiyonları irdeleyebilme9
Youmlnetim fonksiyonu her işletmenin ister buumlyuumlk ister kuumlccediluumlk işletme olsun olmazsa olmaz fonksiyonudur Youmlnetim fonksiyonundan sonra muumlşterilerin istek ve ihtiyaccedillarına goumlre uumlruumln ve hizmet uumlretiminden dağı-tımına geniş bir işleve sahip pazarlama fonksiyonu gelmektedir Tuumlm kuruluşların mali nitelikteki işlemleri ve olaylarını para ile ifade edilmiş şekilde kaydeden sınıflandıran oumlzetleyerek rapor eden ve sonuccedillarını yorumlayan ve analiz etmeye yarayan muhasebe fonksiyonu ile kaynakların tedariki ve bu kaynakların youml-netimini iccedileren finans fonksiyonu işletmelerin diğer oumlnemli fonksiyonlarıdır Muumlşterilerin istek ve ihtiyaccedillarına goumlre girdilerin fiziksel ve kimyasal suumlreccedilten geccedilirilip ccedilıktı elde edilme suuml-reci uumlretimdir Araştırma geliştirme fonksiyonu da uumlretimde uumlretilecek uumlruumlnlerin farklı ve yaratıcı olmalarını sağlayan suumlreccedilleri iccedilermektedirYoumlnetim bilgi sistemleri işletmelerin olmazsa olmaz bir aracı haline gelmiştir Oumlzellikle son yıllarda otoma-tikleşen ve insansız uumlretimlerle youmlnetim bilgi sistemleri oumlne ccedilıkmıştırBir işletmenin işlevsel alanlarındaki guumlccedilluuml ve zayıf yanları oumlzetleyen değerlendiren ve ayrıca bu alanlar arasındaki ilişkileri belirlemek ve değerlendirmek iccedilin bir temel sağlayan analiz İccedil faktoumlr Değerlendirme Matrisidir
Değer Zinciri ve Değer Zinciri Analizi
Değer zinciri analizini accedilıklayabilme8
Değer zinciri kavramını tanımlayabilme7
Değer Zinciri Analizi işletme iccedilindeki kaynakların ve faaliyetlerin her birinin işletmenin rekabet avantajı elde etmesi iccedilin nasıl katkı sağlayabilecekleri ile ilgili analizlerden biridir Değer zincirindeki her bir faaliyet rakiplerinkiyle kıyaslanarak incelenmelidir İşletmeler her bir faaliyeti rakiplerinin faaliyetleri ile kıyaslaya-rak uumlstuumln eşit veya aşağı olarak derecelendirirler
İccedil Ccedilevre Analizi
106
4oumlğ
renm
e ccedilı
ktıla
rı ve
boumll
uumlm ouml
zeti
İccedil Ccedilevre Analizinde Kullanılan Teknikler
Dengeli Başarı Karnesini tartışabilme13
Kıyaslamayı accedilıklayabilme14
İşletmenin Guumlccedilluuml ve Zayıf Youmlnlerinin Analizini tanımlayabilme
12
İşletmelerin rekabette iyi bir yer edinebilmeleri iccedilin ilk oumlnce kendilerini tanımaları gereklidir Bunun iccedilin de bazı araccedilları kullanırlar Guumlccedilluuml ve zayıf youmlnlerin analizi dengeli başarı karnesi ve kıyaslama bu araccedillardan bir kaccedilıdır İşletmenin guumlccedilluuml ve zayıf youmlnleri işletmeden işletmeye değişmektedir İşletmenin kuumlltuumlruuml insan kaynağı ve temel yeteneklerinin analizleriyle bu youmlnler ortaya ccedilıkmaktadır Dengeli başarı karnesinde de işletmenin rekabette yer alabilmesini sağlayan faaliyetler ve finansal goumlstergeler ele alınmaktadır Bir işletme-nin uumlruumlnlerinin hizmetlerinin ve uygulamalarının rakiplerine goumlre guumlccedilluuml veya zayıf olup olmadığı ile ilgili oumllccediluumlm kıyaslamadır
Stratejik Youmlnetim
107
4neler oumlğrendik
1 Aşağıdaki unsurlardan hangisi işletmenin re-kabet uumlstuumlnluumlğuumlnuuml suumlrduumlrebilmesi iccedilin dikkat edil-mesi gereken unsurlardan biridir
A İşletmenin sosyal bir anlam taşımasıB İşletmelerin giderek buumlyuumlmesiC KuumlreselleşmeD İş garantisi sağlamasıE Temel yeteneklerin taklit edilebilirliğinin zor
olması
2 Aşağıdakilerden hangisi iccedil ccedilevre kavramında doğrudan etkili olan unsurlardan biri değildir
A Diğer işletmelerB LiderlerC Youmlnetim tarzıD Oumlrguumlt yapısıE Oumlrguumlt kuumlltuumlruuml
3 Amacı kaliteli youmlnetsel kararlar alarak işlet-menin performansını artırmak olan kavram aşağı-dakilerden hangisidir
A BilgiB StratejiC PlanD SorumlulukE Youmlnetim Bilgi Sistemi
4 Aşağıdakilerden hangisi işletmenin maddi kaynaklarından biridir
A BilgiB GuumlvenC PlanD FikirlerE Marka ismi
5 İşletmeye katma değer sağlayan varlıklara ne ad verilir
A YetenekB Temel yetenekC PerformansD KaynaklarE Değer
6 İşletme iccedilindeki kaynakların ve faaliyetlerin her birinin işletmenin rekabet avantajı elde etme-si iccedilin nasıl katkı sağlayabilecekleri ile ilgili analiz aşağıdakilerden hangisidir
A Dengeli Başarı GoumlstergesiB IFE matrisiC Oumlrguumlt KuumlltuumlruumlD Youmlnetim Bilgi SistemiE Değer Zinciri Analizi
7 Tuumlketici ihtiyaccedillarının ve isteklerinin ince-lenmesi değerlendirilmesi tuumlketici bilgilerinin analiz edilmesine ne ad verilir
A Muumlşteri analiziB IFE matrisiC Oumlrguumlt KuumlltuumlruumlD Değer Zinciri AnaliziE Kıyaslama
8 Bir işletmenin işlevsel alanlarındaki guumlccedilluuml ve zayıf yanları oumlzetleyen değerlendiren ve ayrıca bu alanlar arasındaki ilişkileri belirlemek ve değerlen-dirmek iccedilin bir temel sağlayan analiz aşağıdakiler-den hangisidir
A Muumlşteri analiziB IFE matrisiC Oumlrguumlt KuumlltuumlruumlD Değer Zinciri AnaliziE Kıyaslama
9 Bir işletmenin vizyonunu ve stratejisini so-mut bir performans oumllccediluumlmuumlne ccedilevirmeyi sağlayan araccedil aşağıdakilerden hangisidir
A Muumlşteri analiziB IFE matrisiC Dengeli Başarı KarnesiD Değer Zinciri AnaliziE Kıyaslama
10 Bir işletmenin uumlruumlnlerinin hizmetlerinin ve uygulamalarının rakipleriyle karşılaştırılmasına da-yalı oumllccediluumlme ne ad verilir
A KıyaslamaB Muumlşteri analiziC IFE matrisiD Dengeli Başarı KarnesiE Değer Zinciri Analizi
İccedil Ccedilevre Analizi
108
4ne
ler
oumlğre
ndik
yan
ıt an
ahta
rı
Yanıtınız yanlış ise ldquoİccedil Ccedilevre Kavramırdquo ko-nusunu yeniden goumlzden geccediliriniz
1 E Yanıtınız yanlış ise ldquoDeğer Zinciri ve Değer Zinciri Analizirdquo konusunu yeniden goumlzden geccediliriniz
6 E
Yanıtınız yanlış ise ldquoFonksiyonlarına Goumlre Durum Analizirdquo konusunu yeniden goumlzden geccediliriniz
3 E Yanıtınız yanlış ise ldquoFonksiyonlarına Goumlre Durum Analizirdquo konusunu yeniden goumlzden geccediliriniz
8 B
Yanıtınız yanlış ise ldquoİccedil Ccedilevre Kavramırdquo ko-nusunu yeniden goumlzden geccediliriniz
2 A Yanıtınız yanlış ise ldquoFonksiyonlarına Goumlre Durum Analizirdquo konusunu yeniden goumlzden geccediliriniz
7 A
Yanıtınız yanlış ise ldquoKaynak Tabanlı Yakla-şımrdquo konusunu yeniden goumlzden geccediliriniz
4 C
Yanıtınız yanlış ise ldquoİccedil Ccedilevre Kavramırdquo ko-nusunu yeniden goumlzden geccediliriniz
5 D
Yanıtınız yanlış ise ldquoİccedil Ccedilevre Analizinde Kul-lanılan Tekniklerrdquo konusunu yeniden goumlzden geccediliriniz
9 C
Yanıtınız yanlış ise ldquoİccedil Ccedilevre Analizinde Kul-lanılan Tekniklerrdquo konusunu yeniden goumlzden geccediliriniz
10 A
Stratejik Youmlnetim
109
4Araştır Yanıt
Anahtarı4
Araştır 1
Değer yaratma herhangi bir ticari işletmenin temel amacıdır Muumlşteriler iccedilin değer yaratmak uumlruumln ve hizmetlerin satılmasına yardımcı olurken hissedarlar iccedilin de hisse senedi fiyatındaki artışlar şeklinde değer yaratarak yatırım serma-yesinin gelecekte de operasyonları iccedilin kullanılabilirliğini garanti eder Geniş bir şekilde tanımlandığında değer yaratma giderek katı finansal performans oumllccediluumlmlerinden daha iyi bir youmlnetim hedefi olarak kabul edilmektedir ve fi-nansal oumllccediluumlmlerin ccediloğu uzun vadeli rekabet guumlcuumlnuuml ve buumlyuumlmeyi artıran yatı-rımlar yerine kısa vadeli sonuccedillar uumlreten maliyet azaltma eğilimini teşvik ettiği kabul edilmektedir Sonuccedil olarak bazı uzmanlar değer yaratmayı tuumlm ccedilalışan-lar ve tuumlm şirket kararları iccedilin birinci oumlncelik haline getirmeyi oumlnermektedir Guumlnuumlmuumlz şirketlerinde değer yaratma daha ccedilok inovasyon insanlar fikirler ve marka gibi maddi olmayan faktoumlrlerle temsil edilmektedir (httpswwwreferenceforbusinesscommanagementTr-ZValue-Creationhtml)
Araştır 2
İşletmeler rekabet uumlstuumlnluumlğuuml elde edebilmek iccedilin kaynaklarını ve yeteneklerini geliştirmelidir Her iki unsur da işletmenin rakiplerinden daha farklı olması-na sebep olacak oumlnemli unsurlardandır Enduumlstriyel organizasyon yaklaşımı işletmenin kaynaklarının ve yeteneklerinin rekabet uumlstuumlnluumlğuuml geliştirmedeki roluumlnuuml goumlz ardı etmiştir Oysa işletmenin kaynakları ve yetenekleri işletmenin rekabet uumlstuumlnluumlğuuml elde etmesi iccedilin en oumlnemli unsurlardır Kaynakların tuumlruuml miktarı ve niteliği suumlrduumlruumllebilir rekabet avantajı elde etmeye yardımcı olabi-lecek stratejiler geliştirmek iccedilin işletmeler tarafından belirlenmelidir Kaynak tabanlı yaklaşım anlayışında bir işletmenin oumlzguumln kaynaklarını ve yetenek-lerini geliştirmek ve kullanmak ve bu kaynakları suumlrekli olarak koruma ve guumlccedillendirme faaliyetleri yer alır İşletmeler bu sayede rekabet uumlstuumlnluumlğuuml elde edebilir ve pazarda iyi bir yer edinebilir
İccedil Ccedilevre Analizi
110
4Araştır Yanıt
Anahtarı4
Araştır 3
Değer Zinciri Analizi işletme iccedilindeki kaynakların ve faaliyetlerin her biri-nin işletmenin rekabet avantajı elde etmesi iccedilin nasıl katkı sağlayabilecekle-ri ile ilgili analizlerden biridir Bu analiz işletmelere maliyet ve farklılaşma stratejilerinde yardımcı olur İşletmeler bu analizle maliyetlerin hangi faali-yetler yuumlzuumlnden arttığını hangi faaliyetlerde kısıtlamaya gidilebileceği hangi faaliyetlerde kısıtlama yapılmayacağını analiz sonucunda net olarak goumlrebilir Boumlylece hangi faaliyetlerin değer yarattığı ya da yaratamadığı belirlenebilir
Araştır 4İşletmelerin kullanabileceği bilgi sistemleri arasında youmlnetim bilgi sistemleri karar destek sistemleri tedarik zinciri youmlnetimi bilgi sistemi muumlşteri ilişkileri youmlnetimi bilgi sistemi muhasebe bilgi sistemi ve uzman sistemler bulunur
Araştır 5
İşletmenin rekabette iyi bir yer edinebilmesi iccedilin hem iccedil ccedilevre analizi hem dış ccedilevre analizi yapması gerekmektedir İccedil ccedilevre analizi yapılırken kendi zayıflık ve uumlstuumlnluumlklerini diğer rakiplerine goumlre belirlemek esastır Dış ccedilevre analizin-de ise iccedil ccedilevre dışında kalan tuumlm faktoumlrler goumlz oumlnuumlne alınarak ccedileşitli analizler yapılır Bu analizler sonucunda işletmenin zayıflıklarına ve uumlstuumlnluumlklerine dış ccedilevrenin fırsatlarına ve tehditlerine goumlre stratejiler ve planlar geliştirilir ve iş-letmenin geleceği ile tahminler yapılır
Stratejik Youmlnetim
111
4
Bakırtaş İ ve Bakırtaş H (2008) Firmaların Suumlrduumlruumllebilir Rekabet Uumlstuumlnluumlğuumlnuumln Bir Kaynağı Olarak Temel Yetenek Genel Bir Değerlendirme Selccediluk Uumlniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 19 116
Eren E (2010) Stratejik Youmlnetim ve İşletme Politikası İstanbul Beta Basım Yayım Dağıtım AŞ
David F R ve David Forest R (2017) Strategic Management A Competitive Advantage Approach Concepts and Cases (16th Ed) NewJersey Prentice Hall
David F R (2011) Strategic Management Concepts and Cases (13th Ed) Pearson
Hill C W L ve Jones G R (2010) Strategic Management Theory (9th Ed) Cengage Learning Boston USA
Hitt M A Ireland D R ve Hoskisson R E (2007) Strategic Management Competitiveness and Globalization Concepts and Cases (7th Ed) Cengage Learning Boston USA
Hunger D J ve Weelen T L (2011) Essentials of Strategic Management (7th Ed) NewJersey Prentice Hall
Kraja Y B ve Osmani E (2015) Importance of external and internal environment in creation of competitive advantage to SMEs (Case of SMEs In the Northern Region Of Albania) European Scientific Journal 11(13)
Lynch R (2015) Strategic Management (7th Ed) NewJersey Prentice Hall
Porter M E (1998) The Competitive Advantage of Nations The Free Press New York
Thompson J ve Martin F (2010) Strategic Management Awareness amp Change (6th Ed) South-Western Pub
Thompson A A ve Strickland A J (2003) Strategic Management (11th Ed) Plano
TX McGraw-Hill
Uumllgen H ve Mirze S K (2010) İşletmelerde Stratejik Youmlnetim (5 Baskı) İstanbul Beta Yayıncılık
Wheelen T L Hunger J D Hoffman A N ve Bamford C E (2015) Strategic Management and Business Policy (11th Ed) NewJersey Prentice Hall
Kaynakccedila
egitimsistemcomswot-analizi-ornek-olaylar-ve-yorumlamalar-48371hhtm Erişim Tarihi 20042020
ekonomistcomtrkapak-konusuen-guclu-50-ik-liderihtml Erişim Tarihi 20042020
İnternet Kaynakları
112
Boumlluumlm 5
Strateji Tuumlrleri
Anahtar Soumlzcuumlkler bull Kurumsal Stratejiler bull Rekabet Stratejileri bull Ccedileşitlendirme Stratejileri bull Buumltuumlnleşme Stratejileri bull Yoğunlaşma Stratejileri bull Savunma Stratejileri bull Ortak Girişimler
bull Şirket Satın Almaları
oumlğre
nme
ccedilıkt
ıları 1 Jenerik Stratejiler
1 Jenerik stratejiler ile işletmelerin rekabet guumlccedillerini ilişkilendirebilme 2
Buumltuumlnleşme Stratejileri2 Buumltuumlnleşme stratejilerinin genel
oumlzelliklerini tartışabilme
4 Ccedileşitlendirme Stratejileri4 Ccedileşitlendirme stratejilerinin uumlstuumlnluumlk ve
risklerini karşılaştırabilme
6Stratejileri Başarıyla Uygulamanın Yolları 6 Stratejileri başarıyla uygulamanın yollarını
oumlzetleyebilme
Yoğunlaşma Stratejileri3 Yoğunlaşma stratejilerinin benzerlik ve
farklılıklarını accedilıklayabilme3Savunma Stratejileri5 Savunma stratejilerinin genel oumlzelliklerini
accedilıklayabilme5
113
Stratejik Youmlnetim 5GİRİŞ
Stratejiler uzun vadeli hedeflere ulaşmak iccedilin kullanılacak olan alternatif araccedilları temsil etmek-tedir Stratejik youmlnelim uumlnitesinde de ele alındığı uumlzere işletmelerin amaccedilsızca bilinmeyen bir sona suumlruumlklenmemeleri iccedilin uzun vadeli hedeflere ihti-yacı vardır Uzun vadeli net hedefleri olmayan bir işletmenin başarılı olması beklenemez İşletmeler uzun vadeli hedeflerine ulaşmak iccedilin sahip olduk-ları kaynaklar rekabet koşulları oumllccedilekleri ve oumlrguumlt yapıları gibi unsurlara goumlre stratejiler belirleyip uy-gulamaya koymaktadırlar Ancak tuumlm işletmelerin bilinccedilli bir şekilde bu suumlreci takip ettiğini soumlyleye-meyiz Yapılan bir araştırma aşağıdaki sonuccedillara ulaşmıştır
bull İşletmelerin80rsquoinin3yıllıkldquohedefirdquoolsada tanımlanmış stratejileri neredeyse hiccedil yoktur
bull İyi tanımlanmış stratejileri olan tuumlm işlet-melerin80rsquoibunlarıiyiuygulayamamak-tadır
bull Ccedilalışanların 5rsquoinden azı bir işletmeninstratejisini anlamaktadır
bull İşletmelerin60rsquoı stratejivebuumltccedilelemeyibirbirine bağlamamaktadır
bull Stratejilerinseccedilimiveuygulanmasındabuuml-yuumlk işletmeler kuumlccediluumlk işletmelerden daha iyi değildirler Aslında ccediloğu buumlyuumlk işletmenin iyi hazırlanmış bir iş stratejisi vardır an-cak uygulamada başarısız olurlar (Kaynak httpswwwcollaboratcomwhy-strategy-implementation-is-important Mart 2020rsquodeerişildi)
Yukarıdaki oumlrnekten de goumlruumlleceği uumlzere stra-teji seccedilimi ve başarıyla icra edilmesi kolay bir suumlreccedil değildirCcediloğu işletmenin stratejik youmlnetim ccedilaba-larının kacircğıt uumlzerinde ve suumlsluuml sunuşlardan oumlteye gidemediği goumlruumllmektedir Bu durumun pek ccedilok sebebi vardır ancak en oumlnemli sebepler olarak stra-tejik youmlnetim suumlrecinin anlaşılamaması ve bu suuml-recin arkasında duracak olan guumlccedilluuml bir liderliğin olmamasıdır
Oumlrguumltler hedefleri doğrultusunda kendilerine en uygun stratejiyi belirleyip uygulayacaklardır Oumlrneğin sınırlı buumlyuumlmek isteyen bir oumlrguumlt pazara nuumlfus stratejisini uygulamak isterken buna karşın suumlrduumlruumllebilir buumlyuumlme isteyen bir oumlrguumlt ccedileşitlendir-me stratejisini uygulayarak farklı sektoumlrlere girme-
yi tercih edecektir Oumlrguumltler tarafından aynı anda iki veya daha fazla stratejinin birlikte uygulanması muumlmkuumln olmakla birlikte riskli bir durumdur Oumlr-guumltler bireyler gibi sınırlı kaynaklara sahiptirler bu yuumlzden oumlnceliklerin belirlenerek alternatif strateji-ler arasından seccedilim yapmaları gerekmektedir
İşletmelerin uyguladıkları stratejiler farklı şe-killerde sınıflandırılabilmektedir Bu sınıflamalar-dan en yaygın olarak kullanılanı duumlzeylerine goumlre yapılan strateji sınıflamasıdır Bu sınıflamaya goumlre stratejiler kurumsal (corporate) işletme (busi-ness)ve fonksiyonelduumlzeyde seccedililmekteveuygu-lanmaktadır Kurumsal duumlzeydeki stratejiler farklı sektoumlrlerde işletmelere sahip olan buumlyuumlk grupların uyguladıkları stratejilerdir (Oumlrneğin Coca Cola UnileverGoogleSabancıKoccedilvb)İşletmeduumlze-yindeki stratejiler ise ana şirkete bağlı işletmelerin uygulayabilecekleri stratejilerdir Fonksiyonel stra-tejiler ise kurumsal ve işletme duumlzeyinde uygula-nan stratejilere uyumlu olarak uumlretim pazarlama satış ve servis lojistik insan kaynakları araştırma ve geliştirme muhasebe ve finansman gibi işletme departmanlarının uyguladıkları stratejilerdir
Pek ccedilok uumllkedeki işletmelerin buumlyuumlk ccediloğunluğu-nun-Tuumlrkiyersquodekiişletmelerinyaklaşık99rsquounun-kuumlccediluumlk ve orta oumllccedilekli olduğu duumlşuumlnuumllduumlğuumlnde şirket duumlzeylerine goumlre yapılan sınıflandırmanın ccedilok da pratik olmadığı goumlruumllmektedir Bu nedenle kitabımızda stratejileri ulaşılmak istenen sonuccedillar accedilısından odaklanma buumltuumlnleşme tasarruf strate-jileri gibi her oumllccedilekte işletmenin goumlz oumlnuumlne alabile-ceği şekilde sınıflandırmış bulunmaktayız Eğer bir işletmenin kaynakları oumlrguumlt kuumlltuumlruuml oumlrguumlt yapısı liderlik durumu ve ccedilevresel koşullar gibi unsurlar uygunsa burada soumlzuuml edilen stratejik alternatifle-ri dikkate alabilecektir Stratejik seccedilenekler konu-sunda hatırlatılması gerekli bir konu da burada ele alınan stratejilerin yıllardır işletmelerce uygulanan ve başarısını kanıtlamış seccedilenekler olduklarıdır Bununla birlikte işletmeler kendi oumlzguumln durumla-rına bağlı olarak kendileri de oumlzguumln stratejiler geliş-tirebilirler Uzun vadeli amaccedillara ulaşmaya katkıda bulunduğu suumlrece işletme youmlnetimince belirlenen herhangi bir strateji uygulanabilir
Bu boumlluumlmde kurumsal ve işletme duumlzeyinde oumlrguumltlerin uygulayabilecekleri stratejilerden ma-liyet liderliği farklılaştırma odaklanma ileriye doğru buumltuumlnleşme geriye doğru buumltuumlnleşme yatay buumltuumlnleşme pazara nuumlfus etme pazar geliştirme
114
Strateji Tuumlrleri5uumlruumln geliştirme ilişkili ccedileşitlendirme ilişkisiz ccedileşit-lendirme tasarruf elden ccedilıkarma tasfiye stratejileri olmak uumlzere 14 farklı strateji ve bu stratejileri başa-rıyla uygulamanın yolları accedilıklanacaktır
JENERİK STRATEJİLERMichael Porter tarafından oumlne suumlruumllen jenerik
stratejiler ldquorekabet stratejilerirdquo olarak da adlandı-rılmaktadır Jenerik soumlzcuumlk olarak belirli bir gru-bun genel oumlzelliklerini taşıyan spesifik olmayan genel anlamlarını taşımaktadır Bu stratejilerin je-nerik olarak adlandırılmasının nedeni uumlretim hiz-met veya kacircr amacı guumltmeyen kuruluşların tamamı tarafından uygulanabilir olmasıdır (Hill ve Jones 2010s155)
Porterrsquoagoumlrebirsektoumlruumlnkacircrlılığınıbelirleyenbeş rekabet guumlcuuml bulunmaktadır Bu guumlccediller mevcut rakipler arası rekabet tedarikccedililerin pazarlık guumlcuuml muumlşterilerin pazarlık guumlcuuml potansiyel yeni işlet-melerin tehdidi ikame uumlruumlnlerin yarattığı tehdit olarak adlandırılmaktadır Rekabet stratejileri iş-letmenin faaliyet goumlsterdiği sektoumlrdeki rekabet guumlccedil-leri ile başarılı bir şekilde başa ccedilıkabilmek ve guuml-venli bir pazar pozisyonu oluşturmak iccedilin izlediği koruyucu ve agresif eylemlerdir Oumlrneğin işletme ikame uumlruumlnlere karşı nasıl bir strateji izleyecektir Pazarda var olan mevcut işletmelerle nasıl muumlca-deleedecektirPorterrsquoagoumlresektoumlrdekibeşrekabetguumlcuumlyle başa ccedilıkmada işletmelerin izleyebileceği maliyet liderliği stratejisi farklılaştırma stratejisi ve odaklanma stratejisi olmak uumlzere uumlccedil jenerik strateji bulunmaktadır(Porter1980s36)
Maliyet liderliği stratejisinde temel amaccedil benzer uumlruumln veya hizmeti rakiplerine kıyasla daha duumlşuumlk maliyetle elde ederek daha duumlşuumlk fiyatla muumlşteriye sunmaktır Farklılaştırma stratejisiyle sektoumlr iccedileri-sinde benzersiz sayılabilecek bir uumlruumln veya hizmet sunularak tuumlketicinin dikkatini ccedilekmek amaccedillan-maktadır
Odaklanma stratejisinde pazarın belirli bir bouml-luumlmuumlnuuml veya nişini hedefleyip o pazar boumlluumlmuumlnuumln ihtiyaccedil istek ve beklentilerinin pazardaki rakipler-den daha iyi karşılanması yoluyla ortalama uumlzerin-de bir gelir elde etmek amaccedillanmaktadır
Porter bir işletmenin stratejisi hakkında iki te-mel karar vermesi gerektiğini savunmaktadır İlk olarak uygulanacak stratejinin farklılaştırma uumlzeri-ne mi yoksa maliyet liderliği uumlzerine mi kurulaca-ğının belirlenmesi gerekmektedir İkincisi seccedililen
stratejiyle tuumlm pazarı hedefleyip hedeflemeyeceğine veya pazarın belirli bir boumlluumlmuumlnuuml veya niş paza-rı hedefleyip hedeflemeyeceğine karar vermelidir (CampbellStonehouseveHouston2002)
Maliyet Liderliği StratejisiMaliyet liderliği stratejisini izleyen bir işletme
pazardaki en duumlşuumlk maliyetle en azından rakiple-rinden daha duumlşuumlk bir maliyetle mal veya hizmet uumlreterek ortalamanın uumlzerinde gelir elde etmeyi he-defler Maliyet liderliği stratejisinin işletmelere sağ-ladığı iki temel avantaj bulunmaktadır Birincisi maliyet lideri işletme duumlşuumlk maliyetleri nedeniyle rakiplerinden daha duumlşuumlk bir fiyat talep edebilir Sektoumlrdeki rakip işletmeler benzer uumlruumlnleri iccedilin benzer fiyatları talep etse dahi maliyet lideri işlet-me duumlşuumlk maliyetleri nedeniyle rakiplerinden daha yuumlksek kacircr elde edebilir İkincisi eğer sektoumlrde re-kabet artarsa ve işletmeler fiyat konusunda rekabet etmeye başlarsa maliyet lideri işletme maliyetleri-nin duumlşuumlk olması nedeniyle rekabete diğer şirket-lerden daha fazla dayanabilir Bu iki nedenden oumltuuml-ruuml maliyet lideri işletmenin ortalamanın uumlzerinde kacircreldeetmesimuhtemeldir(HillveJones2010)
Havayolu sektoumlruumlnde maliyet liderliği strateji-sini başarıyla izleyen havayolu işletmelerine oumlrnek olarakAvruparsquodaRyanairTuumlrkiyersquodePegasusHa-vayolu işletmesi goumlsterilebilir Bu işletmeler ccedileşitli maliyet azaltma stratejilerini etkin bir şekilde uy-gulayarak uccediluş hizmetini rakiplerinden daha duumlşuumlk fiyatla sunarak maliyet liderliğini elde edebilmiş-lerdir Bu işletmeler internet uumlzerinden doğrudan bilet satışı yaparak tek tip uccedilak kullanarak uccedilak koltuk aralıklarını dar tutarak uccedilak iccedili koltuk sayı-sınıartırarakikincil(uzak)havalimanlarınıkulla-narak uccedilak iccedili ikram hizmeti vermeyerek yuumlksek işguumlcuuml verimliliği sağlayarak maliyetlerini sektoumlr ortalamasının altında tutmayı başarmaktadırlar Bu sayede biletlerini daha duumlşuumlk fiyatla satışa sunarak rekabetccedili uumlstuumlnluumlk elde etmektedirler
Rekabet stratejileri işletmelerin rakip-lerinden daha iyi performans goumlstererek rekabet avantajı elde edip ortalamanın uumlstuumlnde gelir kazanmak iccedilin izlediği stra-tejilerdir
115
Stratejik Youmlnetim 5
Bir işletmenin maliyet lideri olması iccedilin neler yapması gereklidir İşletmelerin bu stratejiyi uy-gulama yeteneği yenilik yapma uumlruumln geliştirme dağıtım ve reklamcılık gibi faaliyetlerin maliyet-lerini en aza indirmeye ve oumllccedilek ekonomilerinden faydalanmalarına bağlıdır Maliyet liderliği pozis-yonuna ulaşmak iccedilin değer zinciri faaliyetlerinin tamamını duumlşuumlk maliyet stratejisine uygun olarak tasarlamalıdırlar Oumlrneğin daha ucuz malzemeler ve daha ucuz kaynaklar kullanarak ldquogoumlsterişsizrdquouumlruumlnler uumlreterek işccedililik maliyetlerini duumlşuumlrerek ve işguumlcuuml verimliliğini artırarak birim maliyetleri azal-tabilirler Yuumlksek hacimli satışlarla oumllccedilek ekonomi-leri elde ederek yuumlksek sabit yatırım maliyetlerini yuumlksek bir ccedilıktı hacmine dağıtabilirler Hammad-de gibi malzemelerin toplu satın alımında indirim sağlamak iccedilin tedarikccediliden yuumlksek satın alımlar yapabilirler Maliyetlerin duumlşuumlk olduğu veya devlet desteği bulunan sektoumlrlerde faaliyet goumlsterebilirler (CampbellStonehouseveHouston2002)
Maliyet liderliği stratejisi oumlzellikle aşağıda sıra-lanan koşulların varlığı durumunda işletmeler iccedilin etkilibirstratejiolmaktadır(DavidveDavid2017)
bull Sektoumlrdeki rakip işletmeler arasında fiyatrekabeti kuvvetlidir
bull Sektoumlrdeki rakip işletmelerin uumlruumlnleri te-melde aynıdır ve sektoumlrde tedarikccedili sayısı fazladır
bull Uumlruumlnveyahizmetifarklılaştırmanınccedilokazyolu vardır
bull Ccediloğutuumlketiciuumlruumlnuumlbenzerşekildekullan-maktadır
bull Muumlşterilericcedilinbirsatıcıdanvazgeccedilipdiğersatıcıya geccedilmenin maliyetini duumlşuumlktuumlr
bull Alıcılarsayıcafazladırvefiyatlarıduumlşuumlrme-de oumlnemli pazarlık guumlcuumlne sahiptirler
Maliyet liderliği stratejisini izleyen işletmelerin elde edecekleri avantajlardan bazıları ise şunlardır (CampbellStonehouseveHouston2002Porter2008)
bull Birim maliyetler daha duumlşuumlk olduğu iccedilinrakiplerin fiyatına eşit veya daha duumlşuumlk bir fiyat talep ederek ortalamanın uumlzerinde kacircr elde edebilirler
bull Sunulanfiyatrakiplerinkindendahaduumlşuumlkolduğu iccedilin hem satış hem de pazar payını artırabilirler
bull Alıcıların fiyata duyarlı olduğu pazarlardadaha değerli bir stratejidir İşletmeyi alıcıla-rın guumlcuumlne karşı korur
bull Oumllccedilekekonomilerivemaliyetavantajıaccedilı-sından pazara yeni girecekler iccedilin oumlnemli giriş engelleri oluşturmayı sağlar
bull Maliyetliderliğistratejisiniizleyenişletme-nin girdi maliyetlerini kontrol edebilme ye-teneği yuumlksek olacağından işletmeye esnek-lik sağlayarak tedarikccedililerin guumlcuumlne karşı korur
bull Duumlşuumlkmaliyetlerişletmeninikameuumlruumlnlerkarşısında daha avantajlı bir konumda ol-masını sağlar
Maliyet liderliği stratejisinin yukarıda belirtilen avantajlarının yanında bu stratejiyi uygulayan iş-letmeler iccedilin bazı riskleri de bulunmaktadır Oumlrne-ğin teknolojik gelişmeler işletmenin maliyetlerini duumlşuumlrme yeteneğini kaybetmesine neden olabilir Rakip işletmeler veya pazara yeni girecek işletmeler maliyet lideri işletmeyi taklit ederek duumlşuumlk mali-yetlerle uumlretim yapmayı başararak sektoumlr kacircrlılığını duumlşuumlrebilirler Bir diğer oumlnemli risk de işletme ma-liyet duumlşuumlrme youmlntemlerine odaklanırken muumlşteri-nin değişen istek ve ihtiyaccedillarını fark etmeyebilir Muumlşterilerin beklentilerin karşılanamamasından dolayı da pazar payını kaybedebilirler
Maliyet liderliği stratejisi işletmenin fa-aliyetlerini rakiplerinden daha az maliyet-le yapması ve uumlruumlnlerini sektoumlrde oluşan ortalama fiyatlarla satarak ortalamanın uumlzerinde getiri elde etmesine youmlneliktir
Duumlşuumlk maliyet stratejisi muumlşteri iccedilin yaratıla-cak değerin azaltılması anlamına gelmemekte aynı değerin daha duumlşuumlk maliyetler elde edilerek daha duumlşuumlk fiyatla muumlşteriye sunulmasını ifade etmektedir
Maliyetliderliğistratejisildquoduumlşuumlkmaliyetstrate-jisirdquoolarakdaadlandırılmaktadır
dikkat
116
Strateji Tuumlrleri5Farklılaştırma Stratejisi
Farklılaştırma stratejisinin temelinde işlet-menin kendini sektoumlrdeki diğer firmalardan ayırt etmek iccedilin uumlruumln ve hizmetlerinde farklılık yaratma-yı başararak muumlşteri tercihlerini kendi uumlruumln veya hizmetlerine ccedilekmesi yatmaktadır Farklılaştırma stratejisi uygulayan bir işletme değer yaratan tuumlm faaliyetlerinde farklılaştırma yaparak muumlşterile-rin eşsiz ihtiyaccedillarını karşılamakta ve bunun kar-şılığında daha yuumlksek bir fiyat uygulayarak sektoumlr ortalaması uumlzerinde bir gelir etmeye ccedilalışmaktadır (Porter 1980 s38) Farklılaştırma stratejisi iş-letmelerin benzersiz uumlruumlnler oluşturarak rekabet avantajı elde etmelerini sağlamayı amaccedillamaktadır İşletme farklılaştırmayı tasarım teknoloji perfor-mans gibi konularda rakiplerinden uumlstuumln uumlruumlnhizmet yaratarak uumlstuumln satış sonrası hizmet suna-rak uumlstuumln dağıtım kanalları oluşturarak tasarım yenilikccedililik reklam gibi yollarla guumlccedilluuml bir marka yaratmak gibi ccedileşitli yollarla sağlayabilir
Farklılaştırma esasında muumlşterinin goumlzuumlnde yaratılan değer ile ilişkilidir Farklılaştırma strate-jisiyle muumlşteriler bir uumlruumlnuumln rakipler tarafından sunulan uumlruumlnden daha değerliuumlstuumln olduğuna inandırılırlar Farklılaştırma uumlstuumln uumlruumln oumlzellikle-rine veya yalnızca bir uumlruumlnuumln uumlstuumln olduğuna dair tuumlketicialgılarıoluşturmayadayanabilirCcediloğuza-man gerccedilek uumlruumln uumlstuumlnluumlğuumlnden ziyade bir uumlruumlnuuml ayırt eden genellikle marka adı veya logosu olduğu soumlylenebilir Oumlrneğin Ralph Lauren Calvin Klein Yves St Laurent gibi markaların logosunu taşıyan erkek goumlmlekleri logo iccedilermeyen ccedilok benzer goumlm-leklerin fiyatının muhtemelen ccedilok uumlzerinde bir fi-yat ile talep goumlrmektedir (Campbell Stonehouse ve Houston2002UumllgenveMirze2006)
Farklılaştırma stratejisi oumlzellikle aşağıda sırala-nan koşulların varlığı durumunda işletmeler iccedilin etkili bir strateji olmaktadır (David ve David 2017)
bull Uumlruumlnveyahizmet farklılaştırmanınbirccedilokyolu vardır ve birccedilok muumlşteri bu farklılıkları değer olarak algılar
bull Muumlşterilerin ihtiyaccedillarıvekullanımları ccedile-şitlidir
bull Sektoumlrdesadecebirkaccedilrakipfirmabenzerbir farklılaştırma yaklaşımı izlemektedir
bull Faaliyet goumlsterilen sektoumlrde teknolojik de-ğişim hızlıdır ve rekabet hızla gelişen uumlruumln oumlzellikleri etrafında doumlnmektedir
Başarılı bir farklılaştırma stratejisine sahip bir işletmenin pazardaki rekabetccedili guumlccedillere karşı elde edeceği başlıca avantajlar şunlardır (Hill ve Jones 2010Porter2008)
bull Muumlşterilerinmarkasadakatisağlanarakra-kiplere karşı bir savunma mekanizması ge-liştirilir
bull Maliyetlerden ziyade fiyata odaklanıldığıiccedilin tedarikccedililerin girdi fiyatlarında yaptıkla-rı değişimler kolayca fiyatlara yansıtılabilir
bull Farklılaşmışuumlruumlnhizmetlervemuumlşterilerinişletmeye olan marka sadakati sektoumlre gir-mek isteyen firmalar iccedilin giriş engeli oluş-turur
bull Rakiplerin farklılaşma yaratamadıkları vesadık muumlşterileri kendilerine ccedilekemedikleri suumlrece fiyat savaşına girmeleri muumlmkuumln de-ğildir
bull Muumlşterisadakatieldeetmekiccedilinfarklılaşanişletme ikame uumlruumlnler karşısında pazarda rakiplerinden daha iyi konumlanır
Farklılaştırma stratejisinin uygulanması olduk-ccedila zor bir stratejidir Yukarıda saydığımız avantaj-larının yanı sıra işletmeler iccedilin bazı riskleri bulun-maktadır Bu riskler aşağıda sıralanmıştır (Lynch 2006Porter2000)
bull Farklılıkyaratmak iccedilinortayaccedilıkanekstramaliyetlerin daha yuumlksek bir fiyat talep edi-lerek muumlşteriden geri kazanılıp kazanılama-yacağını tahmin etmek zordur
bull Farklılaştırılmışuumlruumlnlerrakiplertarafındantaklit edilebilir ve pazardaki rekabet avanta-jı kaybedilebilir
Farklılaştırma stratejisi işletmenin de-ğer yaratan tuumlm faaliyetlerinde farklılaşma yaparak ortalamanın uumlzerinde getiri sağla-maya youmlnelik bir stratejidir
Farklılaştırma stratejisini uygulayan bir işletme farklılaşma yaratırken aynı zamanda maliyetleri-ni kontrol altında tutmaya ccedilalışır
dikkat
117
Stratejik Youmlnetim 5bull Genelliklepazarailkgirenişletmeninfark-
lılaşmak iccedilin yuumlksek maliyetlere katlanma-sı gerekmektedir Buna karşın pazara daha sonra giren işletmeler farklılaşan işletmeyi taklit ederek pazarda maliyet avantajı elde edebilirler Oumlrneğin diğer fast-food şirket-leriMcDonaldrsquostaklitederekpazarasonra-dan girmenin avantajını elde etmişlerdir
bull Taklitmalların ccedilıkması ve bunların gerccedile-ğinden ayırt edilememesi muumlşterilerin gouml-zuumlnde farklı olmanın yarattığı rantları azal-tıcı bir etki yaratabilir
bull Duumlşuumlk maliyetli rakiplerle kendini farklı-laştırmış firma arasındaki fiyat farklılığı ccedilok fazla artarsa farklılaştırma uygulayan işlet-me marka sadakatini koruyamayacak hacircle gelir ve pazar payını kaybedebilir
Odaklanma StratejisiJenerik stratejilerden sonuncusu odaklanma
stratejisidir Odaklanma stratejisini izleyen bir iş-letme daha geniş bir pazara hizmet veren rakipler-den daha iyi tanımlanmış ancak daha dar bir pazara hizmet etmek iccedilin belirli bir muumlşteri grubuna coğ-rafi pazarlara veya belirli uumlruumln segmentlerine odakla-nabilir Duumlşuumlk maliyet ve farklılaştırma stratejilerini izleyen işletmelerin genellikle hedefledikleri pazar buumlyuumlktuumlr Odaklanma stratejisinde ise belirli ve kuuml-ccediluumlk bir pazara veya muumlşteri grubunun spesifik ih-tiyaccedillarına odaklanılır Burada bahsedilen belirli bir pazar boumlluumlmuuml yaş gelir yaşam tarzı cinsiyet coğra-fi konum veya diğer bazı ayırt edici oumlzellikler veya bunların bir kombinasyonu temelinde tanımlanır
Odaklanma stratejisi işletmenin dar stratejik hedefini daha etkin ve verimli bir şekilde gerccedilekleş-tirme oumlnceliğine dayanır Odaklanma stratejisi iki şekilde uygulanmaktadır Bunlardan birincisi belir-li muumlşteri grubuna odaklanmış olarak maliyet li-derliği stratejisi uygulamaktır İkincisi farklılaştır-ma stratejisini belirli muumlşteri grubuna odaklanmış olarak daha dar bir pazarda uygulamaktır (Camp-bellStonehouseveHouston2002Porter1980)
Havayolu kargo sektoumlruumlnde faaliyet goumlsteren Fedex farklılaşarak odaklanma stratejisini başarıy-la uygulayan bir işletmedir Diğer havayolu kargo firmaları buumlyuumlk kargoları havaalanından havaala-nına ulaştırma hizmeti verirken Fedex firmasının odaklandığı alan kuumlccediluumlk kargoları bir guumln iccedilerisinde teslimat garantisi vererek kapıdan kapıya ulaştır-
maktır Fedex buumltuumlnleşik taşımacılık hizmeti vere-rek kuumlccediluumlk kargoları kapıdan kapıya hızlı bir şekilde ulaştırmaktadır Geleneksel hava kargo firmaları ise buumlyuumlk kargoları havaalanından havaalanına taşı-maktadırlar Fedex bu hizmetiyle geleneksel hava kargo firmalarından farklılaşarak bu hizmeti talep edecek belirli bir pazar grubuna odaklanmıştır
Odaklanma stratejisi oumlzellikle aşağıda sıralanan koşulların varlığı durumunda işletmeler iccedilin etkili birstratejiolmaktadır(DavidveDavid2017)
bull Hedef niş pazar yeterince buumlyuumlk kacircrlı vebuumlyuumlme potansiyeli olan bir pazardır
bull Sektoumlrdekiliderişletmelernişpazarınken-di başarıları iccedilin ccedilok oumlnemli olduğunu duuml-şuumlnmemektedir
bull Sektoumlrdeki lider işletmeler ana muumlşterile-riyle ilgilenirken hedef pazar nişinin oumlzel ihtiyaccedillarını karşılamanın ccedilok maliyetli veya zor olduğunu duumlşuumlnmektedirler
bull Faaliyetgoumlsterilenveyayenigirilecekpazar-da birccedilok farklı niş ve segment bulunmak-tadır Boumlylece odaklanma stratejisini izleyen bir firma kendi kaynaklarına uygun reka-betccedili ve ccedilekici bir niş seccedilebilecektir
bull Eğervarsaazsayıdarakipişletmeaynınişpazarda uzmanlaşmaya ccedilalışmaktadır
Odaklanma stratejisini izleyen işletmelerin sağ-layacakları başlıca avantajlar aşağıda oumlzetlenmiştir
bull Tuumlmpazaraveyadahagenişpazarlarauygu-lanan stratejilere kıyasla kaynaklara daha az yatırım yapılmasını gerektirmektedir
bull Odaklanılanpazardauzmanlaşmayavehe-def pazar hakkında daha fazla bilgiye sahip olunmasını sağlar
bull Diğer stratejilere kıyasla bazı niş pazarlaragiriş daha az maliyetli ve daha kolaydır
Odaklanma stratejisini uygularken işletmelerin karşılaşacağı başlıca riskler şunlardır
bull Odaklanılanpazarınkuumlccediluumlkolmasısebebiy-le buumlyuumlme istenilen duumlzeyde gerccedilekleşme-yebilir
Odaklanma stratejisi farklılaştırma veya maliyet liderliği stratejisinin belirli ve dar bir pazarda uygulanmasıdır
118
Strateji Tuumlrleri5bull Daraltılmışpazaranapazardakiliderişletmelerecazipgelebilirvebuişletmelerdenişpazaragirme-
ye karar verebilirler bull UumlretimhacmiduumlşuumlkolduğundaoumllccedilekekonomilerindenyararlanamazlarOumlrneğinhammaddete-
mininde tedarikccedililerden indirim sağlayamadıkları iccedilin maliyet avantajı elde edemezler bull HedeflenenpazarkalıcıolmayabilirOumlrneğinmuumlşterilerintercihlerideğişebilirveişletmemuumlşteri-
lerin değişen beklentilere cevap vermekte yetersiz kalabilirbull Odaklanılandarpazar ile anapazar arasındaki farkdaralabilir vemuumlşterilerin tercihleripazarın
tuumlmuuml tarafından tercih edilen uumlruumlnlerin sahip olduğu niteliklere doğru bir kayma goumlsterebilir
Odaklanma stratejisi maliyet liderliği veya farklılaştırma stratejisinin dar bir pazara uygulanması yolu ile ger-ccedilekleştirilir Bu nedenle bu stratejiler iccedilin geccedilerli olan risklerin tamamı odaklanma stratejisi iccedilin de geccedilerlidir
dikkat
Yaşamla İlişkilendir
Ryanair Avrupa Semalarında Kontroluuml Elde Etti
Merkezi Dublinrsquode bulunan Ryanair hava-yolu işletmesi Amerika Birleşik Devletleri mer-kezli Southwest havayolu işletmesi tarafından oumlncuumlluumlk edilen maliyet liderliği iş modelini taklit ederek geliştirmiş ve bu sayede Avrupa havayo-lu pazarında lider oyuncu konumuna gelmiştir RyanairrsquoinCEOrsquosuMichaelOrsquoLearyRyanairrsquoiAvruparsquonınenduumlşuumlkfiyatlıhavayoluşirketiola-rak konumlandırmak iccedilin Southwestrsquoin mali-yetleri duumlşuumlrmek iccedilin uyguladığı oumlzel stratejileri kopyalamıştır Avrupada bir Ryanair biletinin ortalama maliyeti 48 dolar British Airwaysrsquoin330dolarveAvrupahavayolupazarınauzunza-mandır hakim olan Lufthansa havayolunun ise 77dolardırSonuccedilolarakRynairBritanyaiccedilindeBritishAirwaysrsquodendahafazlayıllıkyolcusayısı-na sahiptir ve Avrupa havayolu pazarındaki payı hızla artmaktadır
Ryanairrsquoin CEOrsquosu OrsquoLeary Southwestrsquoinuyguladığı duumlşuumlk maliyetli iş modelini geliştir-miştir Ryanair uccedilakların bakım maliyetlerini duumlşuumlrmek doğrudan muumlşterilere bilet satmak ve uumlcretsiz uccediluş iccedili yemekleri kaldırmak gibi Southwestrsquoinişmodelininanaunsurlarınıuygu-lamıştır Ayrıca Heathrow gibi yuumlksek maliyetli havaalanlarına uccediluş yapmak yerine Luton gibi buumlyuumlk şehirlerin dışındaki kuumlccediluumlk havaalanlarına
uccediluş yapmayı seccedilmiştir Bununla birlikte yolcula-rın geleneksel bir havayolunun uccediluşunda uumlcretsiz olarak aldıkları battaniye yastık gazlı iccedilecekler veya atıştırmalıkları yolculara sunmamaktadır RyanairrsquoinfelsefesildquoOumldediğinizinkarşılığınıalır-sınızrdquosloganıuumlzerinekurulmuşturMaliyetlider-liği stratejisinin etkin bir şekilde uygulanabilmesi iccedilin tuumlm Ryanair ccedilalışanlarından goumlrevlerini ye-rine getirirken ortaya ccedilıkan işletme maliyetleri-ni suumlrekli olarak azaltmanın yollarını bulmaları beklenmektedir Bu taktikler sayesinde Ryanair Avruparsquodaenduumlşuumlkuccediluşmaliyetlerinesahipolanhavayolu işletmesi konumuna gelmiştir
Ryanair bir yandan maliyetlerini suumlrekli duuml-şuumlrmeye ccedilalışırken bir yandan da yolcuların uccediluş esnasında harcama yapmalarını teşvik ederek gelirlerini artırmaya ccedilalışmaktadır Bu amaccedilla Ryanair yolcuları harcama yapmaya teşvik et-mek iccedilin uccediluşlarında uumlcretli yemekler ve ccedileşitli iccedileceklersunmaktadırBunaekolarakRyanirrsquoinuccedilaklarında film izlemek ve oyun oynamak iccedilin arka koltuk LCD ekranları yoktur Yolcular film izlemek oyun oynamak veya muumlzik dinlemek iccedilindijitalbirelcihazını6dolarkarşılığındaki-ralayabilmektedirRyanairrsquoingelirlerinin14rsquouumlbu kaynaklardan gelmektedir Bu gelirler o ka-dar oumlnemlidir ki havayolu işletmesi satılmayan boş koltuklarını bazen uumlcretsiz olarak yolculara sunmaktadır Boumlylece en azından boş koltuklar-
119
Stratejik Youmlnetim 5
BUumlTUumlNLEŞME STRATEJİLERİBuumltuumlnleşme stratejileri işletmelerin faaliyet goumlsterdikleri pazar sınırları iccedilerisinde kalarak genellikle
buumlyuumlmeye youmlnelik olarak izledikleri stratejilerdir Buumltuumlnleşme stratejileri yatay ve dikey olarak gerccedilek-leşmektedir Dikey buumltuumlnleşme ileriye ve geriye doğru buumltuumlnleşmeyi kapsamaktadır Dikey buumltuumlnleşme stratejileri bir işletmenin dağıtım kanalları veya tedarikccedilileri uumlzerinde sahiplik veya kontrol sahibi olmasını sağlarken yatay buumltuumlnleşme rakip işletmeler uumlzerinde sahiplik veya kontroluumln elde edilmesini ifade etmek-tedir(DavidveDavid2017)
daoturanyolculardanuccediluşiccedilisatışlarlabirmiktargelireldeedilebilmektedirAmerikarsquodaSouthwestAvruparsquodaRyanairmaliyetliderliğistratejisininetkinbirşekildenasıluygulanacağınınvemaliyetlider-liğinin guumlcuumlnuuml tuumlm duumlnyaya kanıtlamışlardır KaynakHillveJones2010
Maliyet liderliği stratejisi ve farklılaştırma stratejisi birlikte uygulanabilir mi araştırınız
İşletmelerin ortalamaların uumlzerinde gelir elde etme is-tekleri ile jenerik stratejileri ilişkilendiriniz
Tuumlketici olarak alterna-tiflerine goumlre daha fazla oumldeyerek satın aldığınız ve farklılaştırılmış olduğunu duumlşuumlnduumlğuumlnuumlz bir uumlruumln veya hizmetten beklentile-rinizin neler olacağını anla-tınız
1 Jenerik stratejiler ile işletmelerin rekabet guumlccedillerini ilişkilendirebilme
Araştır 1 İlişkilendir AnlatPaylaş
Oumlğrenme Ccedilıktısı
120
Strateji Tuumlrleri5
İleriye Doğru Buumltuumlnleşmeİleriye doğru buumltuumlnleşme stratejisi izleyen bir
işletme dağıtıcılar veya perakendeciler uumlzerinde kontroluumlnuuml artırarak ya da satın alarak doğrudan muumlşterilere ulaşmayı hedeflemektedir Hammadde uumlreticisi bir işletmenin tedarikccedilisi olduğu uumlretim işletmesini satın alması ileriye doğru bir buumltuumln-leşmedir Bir petrol şirketinin dağıtım kanallarını satın alarak ya da distribuumltoumlrleri aradan ccedilıkartarak doğrudan muumlşteriye satış yapması ileriye doğru buuml-tuumlnleşme faaliyetidir Benzer şekilde bir havayolu işletmesinin biletlerini satan acentayı satın alması veya acentalarla ccedilalışmaktan vazgeccedilerek bilet satış işlemini doğrudan kendi web sitesi aracılığıyla yap-ması ileriye doğru buumltuumlnleşme stratejisidir Oumlrne-ğin Microsoft rakibi Apple firmasının yaptığına benzer bir şekilde duumlnya genelinde kendi peraken-de mağazalarını accedilarak ileriye doğru buumltuumlnleşme stratejisiuygulamaktadır(David2011s139)
İleri doğru buumltuumlnleşme stratejisini uygulamanın etkili yollarından biri franchisingtir Franchising birbirinden bağımsız iki taraf arasında oluşturulan soumlzleşmeye dayalı iş ilişkisidir İşletmeler franchi-sing ile hızla buumlyuumlyebilmektedirler ccediluumlnkuuml hem ma-liyetler hem de fırsatlar birden fazla firma arasında paylaşılmaktadır Oumlrneğin Burger King franchising aracılığıyla muumlşterilere ulaşmayı hedefleyen bir firmadır2015yılındaBurgerKingrsquoingelirlerinin
90rsquoınıfranchisegelirlerioluşturmaktadır(DavidveDavid2017s125)
Aşağıda sıralanan durumların mevcudiyeti du-rumunda ileriye doğru buumltuumlnleşmenin işletme iccedilin etkili bir strateji olabileceği oumlngoumlruumllmektedir (Da-vidveDavid2017)
bull İşletmenin dağıtım kanalları işletmenindağıtım ihtiyaccedillarını karşılamakta pahalı guumlvenilmez veya yetersizdir
bull İleri buumltuumlnleşmeyi teşvik eden işletmelererekabet avantajı sağlayacak kaliteli dağıtıcı-ların sayısı azdır
bull İşletmekendiuumlruumlnlerinindağıtımişiniyouml-netmek iccedilin gereken sermaye ve insan kay-nağına sahiptir
bull İşletmeileridoğrubuumltuumlnleşmegerccedilekleştir-diğinde uumlruumlnlerine olan talebin artacağını duumlşuumlnmektedir
bull Mevcutdağıtıcılarınveyaperakendecilerinkacircr marjları yuumlksektir Bu durum işletmeye kendi uumlruumlnlerini kacircrlı bir şekilde dağıtabi-leceğini ve uumlruumlnlerini daha rekabetccedili bir şe-kilde fiyatlandırabileceğini duumlşuumlnduumlrmek-tedir
Geriye Doğru BuumltuumlnleşmeGeriye doğru buumltuumlnleşme stratejisi bir işletme-
nin tedarikccedililerinin muumllkiyetini alma veya daha fazla kontroluumlnuuml sağlamaya youmlnelik izlediği bir stratejisi-dir Bu strateji işletmelerin uumlretim oumlncesi suumlreccedillere doğru faaliyetlerini genişletmesiyle ortaya ccedilıkmakta-dır Başka bir deyişle işletmeler kullanmakta oldukla-rı bir hammaddeyi ya da malzemeyi uumlretebilme yete-neğine sahip olurlar Bu strateji oumlzellikle işletmenin mevcut tedarikccedililerinin guumlvenilir olmadığı tedarik edilen uumlruumlnhizmetlerin ccedilok maliyetli olduğu veya tedarikccedilinin işletmenin ihtiyaccedillarını karşılayamadığı durumlarda izlenmesi uygun olan bir stratejidir Bir işletmenin hammaddesini uumlreten tedarikccedilisini satın alması geriye doğru buumltuumlnleşme faaliyetidir Oumlrne-ğinStarbucksKostaRikarsquodakendisinekahvetedariki
İşletmelerin bulundukları pazar sınırları iccedilerisinde kalarak dikey ve yatay olarak gerccedilekleştirdikleri buumlyuumlme faaliyetlerine buumltuumlnleşme stratejileri denilmektedir
Buumltuumlnleşme stratejileri sadece buumlyuumlme amacıyla değil işletmelerin iccedilerisinde bulundukları zor du-rumdan kurtulmak amacıyla da kullanılmaktadır
dikkat
İleriye doğru buumltuumlnleşme dağıtıcılar veya perakendeciler uumlzerinde sahiplik ka-zanmayı veya kontroluumln artmasını iccediler-mektedir
Franchising imtiyaz sahibi tarafın belirli bir suumlre şartı ve bazı sınırlamalarla ticari işlerini yuumlruumltmek uumlzere bu hakkı ikinci bir tarafa devretmesidir
121
Stratejik Youmlnetim 5yapanve600doumlnuumlmluumlkbiraraziyesahipolanbirkahve ccediliftliğini satın almıştır Geriye doğru buumltuumln-leşme stratejisi uygulayarak kahve ccediliftliği satın alan Starbucks kahve ccediliftliğini yeni kahve ccedileşitleri geliş-tirmek ve kahve pası olarak bilinen bir mantar has-talığına karşı muumlcadele youmlntemlerini test etmek iccedilin kullanmıştırApple firması da 2009 yılındaAppleteknolojisini rakip firmalardan korumak iccedilin kendi bilgisayar ccediliplerini tasarlamaya youmlnelik geriye doğru bir buumltuumlnleşme stratejisi izlemiştir Apple ccediliplerini kendi buumlnyesinde uumlretmeye başlayarak teknolojik planlarıyla ilgili daha az bilgiyi veya gelişmeyi teda-rikccedilileriyle paylaşmayı amaccedillamıştır (David 2011s140)
Aşağıda sıralanan durumların mevcudiyeti du-rumunda geriye doğru buumltuumlnleşmenin işletme iccedilin etkili bir strateji olabileceği oumlngoumlruumllmektedir (Da-vidveDavid2017)
bull Mevcuttedarikccedililerihtiyaccedilduyulanparccedilabileşen montaj veya hammadde ihtiyacını karşılama konusunda oumlzellikle pahalı guumlve-nilmez veya yetersizdir
bull İşletmeninfaaliyetgoumlsterdiğisektoumlrdeteda-rikccedili sayısı az ve rakip sayısı fazladır
bull İşletmeninkendihammaddesiniiccedilkaynak-larla sağlamak iccedilin sermayesi ve insan kay-nağı yeterlidir
bull Tedarik edilen uumlruumlnlerin istikrarlı bir sek-toumlrde istikrarlı bir fiyatı olması avantajdır İşletme hammaddelerinin maliyetini ve
uumlruumlnlerinin ilgili fiyatını geriye doğru buuml-tuumlnleşme yoluyla sabitleyebilir
bull Mevcut tedarikccedililer belirli bir enduumlstrideuumlruumln veya hizmet sağlama işinin değerli bir girişim olduğunu goumlsteren yuumlksek kacircr marj-larına sahiptir
bull İşletmenin ihtiyaccedil duyduğu girdilere hızlaulaşması gereklidir
Yatay BuumltuumlnleşmeYatay buumltuumlnleşme aynı sektoumlrde faaliyet goumlste-
ren işletmelerin birleşmesi veya birbirleri uumlzerin-de kontrol hakkı sağlamaya youmlnelik geliştirdikleri stratejidir İşletme bir başka işletmeyi satın alarak birleşerek veya ortak girişimler kurarak yatay buuml-tuumlnleşme gerccedilekleştirebilir Bu stratejiyle başka bir işletme ile birleşerek oumllccedilek ekonomilerinden diğer işletmenin mevcut kaynak ve yetkinliklerinden fay-dalanmak amaccedillanır Havayolu işletmelerinin buuml-yuumlk oteller ve tur operatoumlrleri ile ortak girişimler kurması yatay buumltuumlnleşmeye oumlrnek verilebilir
Aşağıda sıralanan durumların mevcudiyeti du-rumunda yatay buumltuumlnleşmenin işletme iccedilin etkili bir strateji olabileceği oumlngoumlruumllmektedir (David ve David2017)
bull İşletmebaşkabirişletmeilebuumltuumlnleştiğinderekabeti azaltmak iccedilin oumlnemli oumllccediluumlde tekel-ci oumlzellikler kazanabilir
bull İşletmebuumlyuumlmekteolanbirsektoumlrdefaali-yet goumlstermektedir
bull Buumltuumlnleşmeileişletmeninsağlayacağıoumllccedilekekonomisi buumlyuumlk rekabet avantajı sağlaya-caktır
bull İşletme buumltuumlnleşeceği işletmeyi başarıylayoumlnetmek iccedilin gereken sermaye ve insan kaynağına sahiptir
İşletmenin girdisini uumlreten tedarikccedilisini satın alması veya tedarikccedilisini aradan ccedilı-kartarak hammadde veya girdiği kendisi uumlretmesi geriye doğru buumltuumlnleşmedir
Dikey ve yatay buumltuumlnleşme stratejileri arasındaki farkı accedilıklayınız
Buumltuumlnleşme stratejisini uy-gulayan işletmelere guumlncel oumlrnekler bularak paylaşınız
Geriye doğru buumltuumlnleşme-nin işletmeye sağlayacağı faydaları anlatınız
2 Buumltuumlnleşme stratejilerinin genel oumlzelliklerini tartışabilme
Araştır 2 İlişkilendir AnlatPaylaş
Oumlğrenme Ccedilıktısı
122
Strateji Tuumlrleri5YOĞUNLAŞMA STRATEJİLERİYoğunlaşma stratejileri işletmelerin mevcut
uumlruumln veya hizmetleriyle sektoumlrdeki rekabetccedili ko-numunu iyileştirmek ve pazar payını artırmak iccedilin uyguladığı stratejilerdir Pazara nuumlfuz etme pazar geliştirme ve uumlruumln geliştirme yoğunlaşma stratejisi-nin uygulanma biccedilimleridir
Pazara Nuumlfuz EtmePazara nuumlfuz etme stratejisinin temel amacı
mevcut pazarlardaki mevcut uumlruumlnlerin pazar pa-yını artırmaktır İşletmenin mevcut uumlruumlnleriyle pazar payını artırabilmesi iccedilin yoğun pazarlama ccedilalışmaları yapması gerekmektedir İşletme mevcut uumlruumlnleriyle pazar payını satış personelinin sayısını artırmak reklam harcamalarını artırmak promos-yonlar veya reklam faaliyetleri arttırmak gibi yol-larla gerccedilekleştirebilir Pazara nuumlfuz etme stratejisi hem tek başına hem de diğer stratejilerle birlikte yaygın olarak kullanılmaktadır Bazı olgun enduumlst-rilerde (oumlrneğin sabun ve deterjan tek kullanımlık ccedilocukbezlerigibi)pazaranuumlfuzetmestratejisininkullanımı vazgeccedililmezdir Bu sektoumlrlerde faaliyet goumlsteren tuumlm işletmeler yoğun reklam harcamaları yaparak pazar payını artırmak iccedilin savaşmaktadır Bu sektoumlrlerdeki işletmeler reklam yapmadıkları zaman rakiplerine karşı pazar payını kaybedecekleri endişesini yaşarlar Oumlrneğin sabun ve deterjan sek-toumlruumlnde faaliyet goumlsteren Procter amp Gamble pazar payını korumak ve artırmak amacıyla satış gelirle-rinin20rsquosinden fazlasını reklam faaliyetleri iccedilinharcamaktadır Bu sektoumlrlerdeki muazzam reklam harcamaları sektoumlre yeni girecek işletmelerin giri-şineengelteşkiletmektedir(HillveJones2009)
Pazara daha fazla nuumlfuz etmek isteyen işletme-ler iki kısıtlamayla karşılaşabilmektedir Bunlardan biri rakipler tarafından uygulanacak karşı saldırı stratejileridir İşletmeler pazara daha fazla nuumlfus et-meye ccedilalıştıkccedila rekabet artacak bu da beraberinde fiyat savaşlarının veya pahalı pazarlama harcamala-rının ortaya ccedilıkmasına neden olacaktır Pazara nuuml-fus etmek isteyen işletmelerin oumlnuumlndeki bir diğer engel ise rekabet duumlzenleyici otoritelerin rekabeti duumlzenleyicimuumldahaleleriolmaktadırCcediloğuuumllkedeserbest piyasadaki rekabete engel olacak guumlccedilluuml şir-ketleri kısıtlamak veya aşırı guumlccedil yaratacak birleşme ve şirket satın almalarını oumlnleme yetkisine sahip duumlzenleyici kurumlar bulunmaktadır (Johnson ScholesveWhittington2008)
Aşağıda verilen beş kılavuz pazara nuumlfus etme stratejisinin hangi durumlarda işletmeler iccedilin etkili bir strateji olabileceğini goumlstermektedir (David ve David2017)
1 İşletmenin faaliyet goumlsterdiği mevcut pazar belirli uumlruumln veya hizmete doymamıştır
2 Pazara nuumlfuz etme stratejisini uygulamak iccedilin yapılacak pazarlama faaliyetleri ile mevcut muumlşterilerin uumlruumln veya hizmetleri kullanım oranlarının oumlnemli oumllccediluumlde artaca-ğı oumlngoumlruumllmektedir
3 Pazardaki toplam satışlar artarken buumlyuumlkrakiplerin pazar payları duumlşmektedir
4 Pazardaki geccedilmiş verilere bakıldığında rek-lam harcamaları arttıkccedila satış gelirlerinin de arttığı goumlzlemlenmiştir
5 Oumllccedilek ekonomilerindeki artış buumlyuumlk reka-bet avantajları sağlamaktadır
Pazar GeliştirmePazar geliştirme stratejisi ile mevcut uumlruumlnlerle
yeni pazarlara veya mevcut pazarların yeni seg-mentlerine girerek buumlyuumlme sağlamak amaccedillanmak-tadır Bu stratejiyi izleyen işletmeler rekabet ede-bilecekleri yeni pazar segmentleri bularak tek bir pazar segmentinde geliştirdikleri marka adından yararlanmak istemektedirler Yeni pazarlara girmek buumlyuumlk olasılıkla işletmenin mevcut yetkinliklerin-den faydalanmasına dayalı olacaktır ancak işletme-nin yeni girilecek pazar veya pazar segmentlerin-deki muumlşterilerin oumlzel ihtiyaccedillarına hizmet edecek yeni yetkinlikler geliştirmesi gerekebilecektir Pazar geliştirme stratejisini izlemenin iki temel yolu bu-lunmaktadır Birincisi mevcut uumlruumlnuumln yeni coğrafi pazarlarda sunulmaya başlanmasıdır Uluslararası-laşma veya kuumlreselleşme bunun en yaygın oumlrnekle-rindendir Oumlrneğin duumlnyanın oumlnde gelen ccedilevrimiccedili video akışı şirketlerinden biri olan Netflix Fransa AlmanyaBelccedilikaveİsviccedilrersquoninyanısıraDoğuveGuumlney Avrupa uumllkelerine de girerek pazar geliştir-me stratejisini aktif olarak uygulamaktadır Tuumlrk Havayollarırsquonın Afrika uumllkelerine uccediluş duumlzenle-meye başlaması benzer şekilde yeni coğrafyalara girerek pazar geliştirme stratejisini uygulamanın bir oumlrneğidir Pazar geliştirme stratejisini uygula-manın ikinci yolu ise mevcut uumlruumlne yeni kullanıcı segmentleri bulmak veya uumlruumlnuuml daha oumlnce kullan-mayan tuumlketici gruplarınca kullanımını sağlamak-
123
Stratejik Youmlnetim 5tır Oumlrneğin enerji iccedilecekleri başlangıccedilta genccediller ve sporcular tarafından tuumlketilmekteyken daha sonra pazarın diğer segmentlerindeki muumlşteriler tarafın-dan da tercih edilen bir uumlruumln olmuştur
Aşağıda verilen altı kılavuz işletmeler iccedilin pazar geliştirme stratejisinin hangi durumlarda etkili bir strateji olabileceğini goumlstermektedir (David ve Da-vid2017)
1 Uumlruumlnuumlnyenipazarlardadağıtımınısağlaya-cak guumlvenilir ucuz ve kaliteli dağıtım ka-nalları mevcuttur
2 İşletme halihazırda yaptığı işte başarılıdır3 İşletmeninuumlruumlnleriiccedilinhenuumlzkeşfedilme-
miş veya doygunluğa ulaşmamış pazarlar mevcuttur
4 İşletme yeni gireceği pazarlardaki genişle-tilmiş operasyonları youmlnetmek iccedilin gereken sermaye ve insan kaynaklarına sahiptir
5 İşletmeninuumlretimkapasitesifazladır6 İşletmeninfaaliyetgoumlsterdiğitemelenduumlst-
risi hızla kuumlreselleşmektedir
Uumlruumln GeliştirmePazara nuumlfuz ve pazar geliştirme stratejilerin-
de olduğu gibi işletmeler bu stratejiyi kullanarak mevcut muumlşterileri elinde tutmayı yeni muumlşteriler ccedilekmeyi ve pazar payını artırmayı amaccedillamaktadır Uumlruumln yaşam doumlnguumllerinin kısaldığı bir duumlnyadadeğişen muumlşteri ihtiyaccedillarının karşılanması iccedilin ccediloğu işletme iccedilin uumlruumln geliştirme bir zorunluluk haline gelmiştir Yeni uumlruumlnler geliştirmek işlet-melerin mevcut yetkinliklerini kullanmaya daya-lı olmakla birlikte işletmelerin yeni yetkinlikler (araştırma-geliştirmefaaliyetlerigibi)geliştirmelerigerekebilmektedir (Campbell Stonehouse ve Ho-uston2002)Uumlruumlngeliştirmestratejisiuumlccedilşekildeuygulanabilmektedir Birincisi mevcut uumlruumln uumlze-rinde değişiklikler yaparak yeni muumlşteriler bulmak-tır Oumlrneğin bir havayolu işletmesi uccedilaklarındaki mevcut ekonomi sınıfı yolcu kabinine konfor sınıfı
da ekleyerek iş amaccedillı yolculara da hizmet vermeye başlayabilirUumlruumlngeliştirmestratejisininbirdiğeryolu ise mevcut uumlruumlnuumln yeni nesil suumlruumlmuumlnuuml geliş-tirmektir Bu strateji ile belirli aralıklar ile mevcut uumlruumlnler demode edilerek uumlruumlnlerin yeni suumlruumlmleri piyasaya suumlruumllmektedir Oumlrneğin tıraş pazarında ardışık tuumlketici talebi dalgaları yaratmak iccedilin mev-cut uumlruumlnuumln yeni nesil suumlruumlmleri suumlrekli pazara su-nulmaktadır Tıraş markalarından Gillette pazar payını ve kacircrlılığını artırmak iccedilin periyodik olarak SensoumlrMach3veFusiontıraşsistemigibiyenivegeliştirilmiş bir tıraş makinesini mevcut pazarına sunmaktadır Oumlzellikle yuumlksek teknolojinin oldu-ğu uumlruumlnlerde bu strateji yoğunlukla kullanılmak-tadır Oumlrneğin akıllı telefon uumlreticileri belirli ara-lıklarla yeni oumlzellikler ekledikleri uumlruumlnlerinin yeni suumlruumlmlerini piyasaya sunarak tuumlketicinin dikkatini ccedilekmeyibaşarmaktadırlarUumlruumlngeliştirme strate-jisini uygulamanın uumlccediluumlncuuml yolu ise mevcut pazar iccedilin tamamen yeni bir uumlruumln geliştirmektir Mevcut pazara yeni bir uumlruumln sunan işletmeler kendi satış yaptığı hedef kitlenin ihtiyacı olan başka bir uumlruumlnuuml mevcut pazarlama ve dağıtım kanalından tuumlketi-cilere sunarak operasyonel maliyetleri azaltmanın yanında satış cirosunu da artırma fırsatı yakalamış olurlar Oumlrneğin akıllı telefon ve bilgisayar uumlreticisi Apple mevcut uumlruumln portfoumlyuumlne yeni bir uumlruumln olan AppleWatchrsquouekleyerekyenibirteknolojiileuumlruumlnyelpazesini genişletmiştir
Teknolojide meydana gelen hızlı değişimler goumlz oumlnuumlne alındığında işletmeler iccedilin uumlruumln geliştirme stratejileri uygulamak iccedilin fırsatlar sınırsız denecek kadar fazla sayıdadır Bununla birlikte uumlruumln geliş-tirme en az iki nedenden dolayı pahalı ve yuumlksek riskli bir faaliyet olabilmektedir (Johnson Scholes veWhittington2008)
bull Yeni stratejik yetenekler geliştirme gerekliliği Uumlruumlngeliştirmestratejisiişletmeleringenel-likle daha oumlnceden kullanmadıkları yeni tek-nolojilerde uzmanlaşarak yeni yetkinlikler geliştirmelerini gerektirmektedir Oumlrneğin bu yuumlzyılın başında birccedilok banka internet bankacılığına girmiştir Bu suumlreccedilte bankala-rın geleneksel şube bankacılık hizmetlerini sunma araccedillarından ccedilok farklı teknolojilere ve yetkinliklere sahip olmaları gerekmiştir Bankaların başarısı ccediloğu zaman uzmanlaşmış bilgi teknolojileri ve e-ticaret danışmanlık firmalarının yardımıyla teknoloji ve pazarla-ma yetenekleri edinme istekliliğine bağlı hale
Pazara nuumlfuz etme stratejisi ile mevcut uumlruumlnlerin pazar payının artırılması amaccedillanırken pazar geliştirme stratejisi ile mevcut uumlruumlnlerle yeni pa-zarlara girmek amaccedillanır
dikkat
124
Strateji Tuumlrleri5gelmiştir Guumlnuumlmuumlzde ise bankacılık teknolojiye dayalı yetkinlerin en yoğun kullanıldığı sektoumlrlerden biri haline gelmiştir
bull Projeyoumlnetimindenkaynaklırisklerinortayaccedilıkması İşletmeler uumlruumln geliştirme projelerinde projelerin karmaşıklığı ve zaman iccedilinde değişen proje oumlzellikleri nedeniyle gecikmelere ve artan maliyetlere maruz kalmaktadırlar Oumlrneğin uccedilak uumlreticisi Airbus daha oumlnce birccedilok uccedilak geliştirme projesi youmlnetmesine rağmen havayolu işletmelerinin talep ettiği yuumlksek derecede oumlzelleştirmeler ve tasarım yazılımındaki uyumsuzluklarnedeniyleA380modeliuccedilakgeliştirmeprojesindebuumlyuumlksıkıntılaryaşamıştırProjeşir-ketin proje youmlnetimi personelinin uumlstesinden gelebileceğinden ccedilok daha fazla karmaşık bir hale gelmiştir A380projesiplanlanandan2yılgeccedilbitmiştirveAirbusbundandolayıbirccedilokmalizararauğramıştır
Aşağıda sıralanan beş kılavuz işletmeler iccedilin uumlruumln geliştirme stratejisinin hangi durumlarda etkili bir stratejiolabileceğinigoumlstermektedir(DavidveDavid2017)
İşletmenin başarılı ancak uumlruumln yaşam doumlnguumlsuumlnuumln olgunluk aşamasında olan uumlruumlnleri bulunmaktadır Oumlrguumlt mevcut uumlruumlnleri veya hizmetleriyle ilgili mevcut tuumlketicilerinin olumlu deneyimlerinin bir sonucu olarak yeni veya geliştirilmiş uumlruumlnleri iccedilin tuumlketicilerin dikkatini ccedilekeceğini duumlşuumlnmektedir
1 İşletmenin faaliyet goumlsterdiği sektoumlrde teknoloji hızla gelişmekte ve değişmektedir 2 İşletmenin faaliyet goumlsterdiği sektoumlrdeki rakipleri karşılaştırılabilir fiyatlarla daha kaliteli uumlruumlnler
sunmaktadır 3 İşletmeninfaaliyetgoumlsterdiğisektoumlruumlnbuumlyuumlmeoranıyuumlksektir4 İşletme guumlccedilluuml araştırma ve geliştirme yeteneklerine sahiptir
Yoğunlaşma stratejilerinden pazara nuumlfus etme pazar ge-liştirme ve uumlruumln geliştirme stratejilerini taşıdıkları risk-ler accedilısından karşılaştırınız
Pazar geliştirme stratejisinin kuumlreselleşme ile ilişkisini kurunuz
Guumlnluumlk hayatınızda kullan-dığınız markaların uygu-ladıkları yoğunlaşma stra-tejilerine oumlrnekler bularak anlatınız
3 Yoğunlaşma stratejilerinin benzerlik ve farklılıklarını accedilıklayabilme
Araştır 3 İlişkilendir AnlatPaylaş
Oumlğrenme Ccedilıktısı
125
Stratejik Youmlnetim 5CcedilEŞİTLENDİRME STRATEJİLERİ
Ccedileşitlendirme stratejisiyle mevcut işler ile ilişkili veya ilişkisiz olan yeni iş alanlarına girile-rekbuumlyuumlmeamaccedillanmaktadırCcedileşitlenmeyegidenişletmenin portfoumlyuumlndeki işler veya iş birimleri birbirleriyle ilişkili veya ilişkisiz olabilmektedir İş-letmeler ccedileşitlendirme stratejisini uygulamak iccedilin kendi kaynaklarını kullanarak yeni bir girişim ku-rabilecekleri gibi ortak girişimler veya şirket satın almaları aracılığıyla da ccedileşitlendirme yoluna gide-bilmektedirler İşletmelerin ccedileşitlendirme strateji-leri uygulamasının nedenleri aşağıdaki gibi sırala-nabilir(JohnsonScholesveWhittington2008)
bull Ccedileşitliişleresahipolanoumlrguumltlerbirişteuğ-radıkları zararı diğer iş biriminden suumlbvanse ederek pazarda rekabetccedili uumlstuumlnluumlk elde ede-bilir ve pazar guumlcuumlnuuml artırabilirler
bull Oumlrguumltmevcutkaynaklarınıveyayetenekleriniyeni pazarlara uumlruumlnlere veya hizmetlere uygu-layarak kapsam ekonomilerinden faydalana-bilmektedir Oumlrneğin işletme mevcut işindeki kurumsal itibarını yeni uumlruumlnlerine aktararak muumlşterilerin dikkatini ccedilekmeyi başarabilir
bull Ccedileşitlendirmeuygulayanoumlrguumltlerişbirim-leri arasında etkileşim kurarak sinerji yara-tabilmektedirler Sinerjinin sonuccedilları ma-liyet duumlşuumlrmek pazarlık guumlcuumlnuuml artırmak dağıtım kanallarının verimliliğini artırmak şeklinde ortaya ccedilıkabilmektedir
bull Ccedileşitlendirme stratejisiyle riskler bir diziişletmeye(işbirimine)yayılacaktırİşletme-nin bazı uumlruumlnleri yaşam doumlnguumlsuumlnuuml sonlan-dırmış olabilir veya faaliyet goumlsterilen bazı sektoumlrler doygunluğa ulaşmış olabilir ve iş-letmenin işleri koumltuumlye gidebilir Oumlrguumlt farklı alanlara yatırım yaparak bu riski dağıtabilir
bull Huumlkuumlmetlerinbelirli sektoumlrleri geliştirmekiccedilin sağladığı teşviklerden (vergi indirimi arazitahsisigibi)faydalanmakiccedilinoumlrguumltfa-aliyet alanının dışındaki sektoumlrlere yatırım yaparak bu yolla buumlyuumlmeyi amaccedillayabilir
İlişkisiz Ccedileşitlendirmeİlişkisiz ccedileşitlendirme işletmenin mevcut uumlruumln ve
pazarları ile ilgisi olmayan yeni uumlruumlnleri veya başka işletmeleri portfoumlyuumlne eklemesidir Oumlrneğin temiz-lik sektoumlruumlnde faaliyet goumlsteren bir işletmenin bili-şim sektoumlruumlne girmesi bir ilişkisiz ccedileşitlendirmedir Havacılık yer hizmetleri sektoumlruumlnde faaliyet goumlste-ren Ccedilelebi Holdingrsquoin buumlyuumlme stratejileri doğrul-tusunda gıda sektoumlruumlne girerek duumlnyanın en buumlyuumlk roastbeef restoranzinciriolanArbyrsquosveduumlnyanın3 buumlyuumlk pizza zincirinden biri olan LittleCaesarsmarkalarının Tuumlrkiye temsilciliklerini alması ilişkisiz ccedileşitlendirme stratejisine oumlrnek goumlsterilebilir
İlişkisiz ccedileşitlendirme stratejisi izleyen işlet-meler benzer işi yapan iş birimleri arasında değer zincirinin stratejik uyumundan yararlanmak ye-rine kendi sektoumlruumlnde muumlkemmel bir finansal performans sağlayacak işletmelerin portfoumlyuumlnden yararlanmak istemektedirler Bu stratejinin uygu-lanmasındaki temel amaccedil iş birimleri arasında risk dağılımı yapmak ve kacircrlılığı yuumlksek farklı sektoumlr-lerden gelir elde etmektir İlişkisiz ccedileşitlendirme kullanan oumlrguumltler genellikle yuumlksek yatırım getirisi potansiyeline sahip şirketleri portfoumlylerine katma arayışıiccedilerisindeolurlar(David2011)Guumlnuumlmuumlz-de birccedilok oumlrguumlt turizm inşaat gıda elektronik bankacılık gibi farklı sektoumlrlerde eş zamanlı olarak faaliyet goumlstermektedirUumllkemizde faaliyet goumlste-ren Koccedil Sabancı Doğuş Eczacıbaşı gibi holding-ler ccedileşitlendirme stratejisinin oumlrnekleridir Oumlrneğin Sabancı Holding aynı anda perakende bankacılık inşaat otomotiv havayolu gibi birccedilok farklı sektoumlr-de faaliyetlerini suumlrduumlrmektedir
İşletmeler iccedilin birccedilok farklı enduumlstride aynı anda faaliyet goumlstermek tek bir enduumlstride olduğundan ccedilok daha zordur ccediluumlnkuuml değer zincirlerindeki faali-yetler accedilısından birbiriyle uyumlu olmayan ve de-neyim eksikliği yaşayabilecekleri yeni iş alanlarına girmektedirler Oumlrguumltler bu stratejiyi uygularken birbirinden farklı uumlruumln ve pazar alanlarında birccedilok belirsizlikle karşı karşıya kalırlar Yeni iş alanları bir-biriyle bağlantılı olmayan farklı ve bilinmeyen kay-nak yetenek bilgi ve beceriler gerektirebilir
İlişkisiz ccedileşitlendirme stratejisinin hangi du-rumların varlığında oumlrguumlt iccedilin etkili bir strateji ola-cağının goumlstergelerinden bazıları şunlardır (David veDavid2017)
bull Oumlrguumltuumlnmevcutuumlruumlnveyahizmetlerindenelde ettiği gelirleri ilişkisiz uumlruumlnler eklendi-ğinde oumlnemli oumllccediluumlde artacaktır
Ccedileşitlendirme stratejisi aynı anda ccedilok sa-yıda iş alanında sektoumlrde veya pazarda faa-liyet goumlstermeye youmlnelik izlenen stratejidir
Sinerji faaliyetlerin veya varlıkların birbiri-ni tamamladığı durumlarda elde edilen fay-daları ifade eder Boumlylece buumltuumlnuumln etkileri parccedilaların toplamından daha buumlyuumlk olur
126
Strateji Tuumlrleri5bull Oumlrguumltkacircrlılığınduumlşuumlkolduğuveyabuumlyuuml-
me potansiyeli olmayan bir sektoumlrde faali-yet goumlstermektedir
bull Yeniuumlruumlnlerimevcutmuumlşterilerepazarlaya-bilmek iccedilin mevcut dağıtım kanalları kulla-nılabilir
bull İşletmeninmevcut uumlruumlnlerine kıyasla yeniuumlruumlnler ters satış konjonktuumlruumlne sahiptir
bull Oumlrguumltuumlnfaaliyetgoumlsterdiğitemelenduumlstri-de yıllık satış ve kacircr oranlarında duumlşuumlş ya-şanmaktadır
bull Oumlrguumltyenibirenduumlstridebaşarılıbirşekil-de rekabet edebilmek iccedilin gereken sermaye ve youmlnetim yeteneğine sahiptir
bull Oumlrguumlt cazipbir yatırım fırsatı olan temelfaaliyet alanı ile ilişkisiz bir işletmeyi satın alabilecek maddi kaynaklara sahiptir
bull Oumlrguumltuumln mevcut uumlruumlnleri iccedilin pazar doy-gunluğa ulaşmıştır
İlişkili Ccedileşitlendirmeİlişkili ccedileşitlendirme işletmenin faaliyette bu-
lunduğu esas iş ile benzer konularda yeni işlere ya-tırım yapmasıdır İlişkili ccedileşitlendirme kullanan oumlr-guumlt kendi değer zinciriyle uyumlu veya bağlantılı olan uumlruumln ve pazar alanlarına girmektedir Oumlrneğin hazır giyim sektoumlruumlnde olan bir firmanın ayakkabı işine girmesi veya suumlt uumlreten bir firmanın yoğurt uumlretimi işine girmesi ilişkili ccedileşitlendirmeye oumlrnek verilebilir İlişkili ccedileşitlendirme stratejisini izleyen işletme rekabet değeri olan yetkinliklerini diğer iş-lerine aktararak tanınmış marka adını ilişkili uumlruumln-leri iccedilin kullanarak ayrı ama ilişkili işler yapan iş birimlerinin faaliyetlerini tek bir operasyonda bir-leştirerek daha duumlşuumlk maliyetlere ulaşarak rekabet-ccedili uumlstuumlnluumlk elde etmeyi amaccedillamaktadır Oumlzetle oumlrguumlt benzer iş birimleri arasında etkileşim kurarak ve kaynak paylaşımı yaparak iş birimlerinin tek ba-şına ulaşabileceği sonuccedillardan daha buumlyuumlk sonuccedil-
lara ulaşmayı hedeflemektedir Oumlrneğin Coca-Cola firması gazlı iccedilecek uumlretiminin yanı sıra meyve suyu sektoumlruumlne de girerek dağıtım tedarik pazarlama gibi mevcut değer zinciri faaliyetleri arasında etki-leşim kurarak sinerji yaratmaktadır Firma ayrıca mevcut marka adını kullanarak muumlşterilerin dikka-tini ccedilekebildiği iccedilin meyve suyu sektoumlruumlnde de hızlı bir şekilde rekabetccedili konum elde etmiştir
İlişkili ccedileşitlendirmenin hangi durumların varlı-ğında oumlrguumlt iccedilin etkili bir strateji olacağının goumlster-geleriaşağıdasıralanmıştır(DavidveDavid2017)
bull Oumlrguumlt yavaş buumlyuumlyen bir sektoumlrde faaliyetgoumlstermektedir
bull Mevcut iş ile ilişkili ancak yeni uumlruumlnlerineklenmesi mevcut satışları oumlnemli oumllccediluumlde artıracaktır
bull Yenieklenenuumlruumlnlerrekabetccedilifiyatlarlapa-zara sunulabilecektir
bull Oumlrguumltuumln mevcut uumlruumlnleri uumlruumln yaşamdoumlnguumlsuumlnuumln duumlşuumlş aşamasındadır
bull Oumlrguumltuumlnyenigirilecekpazarıveyayeniuumlre-tilecek uumlruumlnuuml youmlnetecek guumlccedilluuml bir youmlnetim ekibi vardır
Ccedileşitlendirme Stratejisinin SeviyeleriCcedileşitlendirmestratejisiniuygulayanişletmelerccedile-
şitlilik duumlzeylerine ve ccedileşitlilik goumlsterdikleri işler ara-sındaki bağlantılara goumlre farklılık goumlstermektedirler Tablo51rsquode artan ccedileşitlilik seviyelerine goumlrebeş iş-letme kategorisi listelenmiş ve tanımlanmıştır Duumlşuumlk seviye ccedileşitlendirme kategorisinde ccedileşitlilik seviyesi duumlşuumlk olduğu iccedilin ilişkili veya ilişkisiz ayrımı yapıl-mamakta ccedileşitlendirmenin yuumlksek olduğu işletme grupları iccedilin ilişkili ve ilişkisiz ccedileşitlendirme ayrımı yapılmaktadır(HittIrelandveHoskisson2016)
bull Tekişstrateji uygulayan işletmenin satış ge-lirlerinin95rsquoivedahafazlasıtemelfaali-yet alanından gelmektedir
bull Baskın iş stratejisi uygulayan işletmelerin gelirlerinin 70rsquoinden fazlası ve 95rsquoin-den azı tek bir iş alanından uumlretilmektedir Oumlrneğin Amerika merkezli bir hava kargo firması olan UPS bu stratejiyi uygulamak-tadırUPSgelirlerinin73rsquouumlnuumltemelfaa-liyet konusu olan kuumlccediluumlk paketli kargoların ulaştırılmasından elde ederken gelirlerinin 17rsquosini paketsiz buumlyuumlk kargo taşımacılı-ğından elde etmektedir
İlişkisiz ccedileşitlendirme ile deneyim sahibi olun-mayan yeni iş alanlarına girildiği iccedilin bu strateji-nin uygulanması ilişkili ccedileşitlendirme stratejisi-ne goumlre daha riskli goumlruumllmektedir
dikkat
127
Stratejik Youmlnetim 5bull İlişkilibağlantılıccedileşitlendirmestratejisiuygulayanişletmeleringelirinin70rsquoindenazıbaskınişten
gelmektedir Oumlrguumltuumln birbiriyle ilişkili olan tuumlm iş birimleri arasında benzer uumlruumln dağıtım ve teda-rik suumlreccedilleri kullanılmaktadır
bull İlişkilikısıtlıbağlantılı ccedileşitlendirme stratejisiniuygulayan işletmeleringelirlerinin70rsquoindenazıbaskınişinden(temelfaaliyetalanı)uumlretilmektedirOumlrguumltuumlnportfoumlyuumlndekiişlerarasındaccedilokazbağlantı bulunmaktadır İlişkili bağlantılı ccedileşitlendirme stratejisinden farklı olarak ilişkili işler ara-sında daha az kaynak ve varlık ortak olarak kullanılmakta bunun yerine iş birimleri arasında bilgi ve temel yetkinliklerin paylaşılmasına daha ccedilok odaklanılmaktadır
bull İlişkisizccedileşitlendirmestratejisiuygulayanişletmeleringelirlerin70rsquoindendahaazıbaskıniştenuumlre-tilmektedir Oumlrguumltuumln portfoumlyuumlndeki işler arasında hiccedilbir bağlantı bulunmamaktadır Oumlrguumlt işleri veya iş birimleri arasında kaynakları ve sahip olunan yetkinlikleri paylaşmak konusunda hiccedilbir ccedilaba sarfetmez(HittIrelandveHoskisson2016)
Tablo 51 Ccedileşitlendirme Stratejisinin Seviyelerine Goumlre İşletme Kategorileri
Duumlşuumlk Seviyede Ccedileşitlendirme
Tek iş stratejisi Gelirlerin 95rsquoi ve daha fazlası tek bir iş alanından elde edilir A
Baskın iş stratejisi Gelirlerin 70rsquoinden fazlası ve 90rsquoından azı tek bir iş alanından gelmektedir A
B
Orta ve Yuumlksek Seviye Arasında Ccedileşitlendirme
İlişkili bağlantılı Gelirlerin 70rsquoinden azı baskın olan işten uumlretilir ve oumlrguumltuumln farklı tuumlm işleri arasında uumlretim suumlreccedilleri teknoloji ve dağıtım suumlreccedilleri bağlantılıdır
A
B C
İlişkili kısıtlı bağlantılı
Gelirlerin 70rsquoinden azı baskın olan işten uumlretilir ve işler arasında sınırlı bağlantı bulunmaktadır A
B C
Yuumlksek Seviyede Ccedileşitlendirme
İlişkisiz Gelirlerin 70rsquoden azı baskın işten gelmektedir ve iş birimleri arasında bağlantı bulunmamaktadır
Kaynak Hitt Ireland ve Hoskisson 2016
128
Strateji Tuumlrleri5
Yaşamla İlişkilendir
Coca Colarsquonın Alkolsuumlz İccedilecek PazarındakiBuumlyuumlme Oranlarındaki Duumlşuumlşe Karşı İzlediği CcedileşitlendirmeStratejisi
Birccedilok paketli mal ve gıda dağıtım şirketi tuuml-keticilerin değişen zevkleri karşısında zorluk yaşa-maktadırlar Coca Cola firması da temel işi olan meşrubat pazarında değişen tuumlketici zevklerinden dolayıtalepduumlşuumlşuumlyaşamıştırCoca-Cola2014yılındayatırımcılarayıllık3-4buumlyuumlmehacmivaat etmiş ancak bu hedefinin altında kalmıştır 2014yılındageliri2duumlşerek46milyardolarakacircrıiseoumlncekiyılagoumlre(2013)17duumlşuumlşle71milyar dolara gerilemiştir Tuumlketicilerin zevkleri değiştiği iccedilin Coca-Cola alkolsuumlz iccedilecekleri iccedilin pazarlama uygulamaları geliştirerek uumlruumlnlerini daha fazla oumln plana ccedilıkarmayı denemiştir an-cak mevcut uumlruumlnleri iccedilin yaptığı reklam ccedilabaları kacircrlılığını arttırmaya yeterli olmamıştır
Yapılan buumlyuumlk ccedilaplı bir anketin sonuccedillarına goumlre Amerikalıların 63rsquouuml meşrubat tuumlketimin-denkaccedilınmaktaydıMeşrubatsatışlarıson10yıldırsuumlrekli duumlşuumlş goumlstermekte ve bunun sonucu olarak CocaColarsquonıntuumlmduumlnyadasatışlarıyavaşlamaktaveazalmaktaydıBuguumlnuumlntuumlketicilerildquodahasağlık-
lı daha lezzetli daha benzersiz ve daha az kitlesel pazarrdquouumlruumlnleriistiyorgibigoumlruumlnmekteydiTuumlketi-cilerintercihlerindekideğişimsadeceCocaColarsquoyıdeğil Kellogg McDonald gibi genel tuumlketicilere hi-tap eden tuumlm gıda firmalarını etkilemiştir
Coca Cola gelecekte muumlşteri zevklerinde olu-şabilecek değişiklik riskini ccedilok oumlnceden oumlngoumlre-rek2007yılındansonraccedileşitlendirmestratejisinibenimsemiştir Coca-Cola alkolsuumlz iccedilecek kon-septlerine odaklanarak kuumlccediluumlk start-up firmaları satın almak iccedilin ldquoGirişimveGelişenMarkalarrdquoadı altında yeni bir birim kurmuştur Bu suumlreccedil-te Fuze Tea Zico Hindistancevizi suyu Honest Tea markalarını satın almıştır Coca-Cola ener-ji iccedilecekleri pazarında Monster işletmesi ile or-tak olmuştur Şişe su pazarında ise Glaceacuteau ve FruitwaterrsquoınsahibidirCoca-Colaccedileşitlendirmestratejisini uygulayarak farklı pazarlardan kazanccedil elde etmeyi amaccedillamıştır Nitekim 2003-2013yılları arasında alkolsuumlz iccedilecekler tuumlketimi yakla-şıkyuumlzde90azalırkensporiccedilecekleriveşişelen-mişsuaynıdoumlnemdeyaklaşıkyuumlzde40artmıştır
Kaynak HittIrelandveHoskisson2016
İlişkili ccedileşitlendirmenin riskleri neler olabilir araş-tırınız
İşletmelerin buumlyuumlme hedef-leri accedilısından ccedileşitlendirme stratejisinin oumlnemini tartı-şınız
Uumllkemizdefaaliyetgoumlsterenbir holdingi seccedilerek altında-ki iş birimlerini araştırınız Seccediltiniz holdingin hangi tuumlr ccedileşitlendirme uyguladığını anlatınız
4 Ccedileşitlendirme stratejilerinin uumlstuumlnluumlk ve risklerini karşılaştırabilme
Araştır 4 İlişkilendir AnlatPaylaş
Oumlğrenme Ccedilıktısı
129
Stratejik Youmlnetim 5SAVUNMA STRATEJİLERİ
Savunma stratejileri işletmelerin mevcut duru-munu korumaya veya iccedilinde bulunulan zor durum-dan kurtulmaya youmlnelik geliştirilen ve buumlyuumlmeden daha ccedilok savunmaya youmlnelik geliştirilen stratejiler-dir Tasarruf stratejisi elden ccedilıkarma stratejisi ve tasfiye stratejileri savunma odaklı stratejilerdir
Tasarruf StratejisiTasarruf stratejisi işletmenin olumsuz finansal
durumunun duumlzeltilmesi iccedilin verimsiz faaliyetlerin goumlzden geccedilirilerek tekrar verimli duruma getire-bilmek amacı ile iccedile doumlnuumlk olarak uygulanan bir stratejidir Daha ccedilok dış ekonomik koşulların ge-rilemedurgunluk doumlneminde uygulanan bu stra-teji işletmenin iccedil etkinliğini artırma maliyetleri duumlşuumlrme gelirleri artırma ve aktifleri azaltma yo-luylauygulanmaktadır(UumllgenveMirze2006)Bustratejiyi uygulayan oumlrguumlt koumltuumlye giden satış veya kacircr oranlarını tersine ccedilevirmek iccedilin maliyet veveya varlık azaltma yoluna giderek yeniden oumlrguumltlenir İşletme ihtiyaccedil duyduğu parasal kaynağı sağlamak veya maliyetleri azaltmak iccedilin arazi ve bina gibi duran varlıkların satmak uumlruumln hatlarını azaltmak uumlretim suumlreccedillerini otomatikleştirmek ccedilalışan sayı-sını azaltmak ve maliyet kontrol sistemlerini dev-reye sokmak gibi uygulamalar yaparak yeniden oumlrguumltlenmeyolunagider(DavidveDavid2017)
Tasarruf stratejisinin oumlrguumlt iccedilin ne zaman etkili bir strateji olabileceğinin goumlstergelerinden bazıları şunlardır(DavidveDavid2017)
bull Oumlrguumltayırtedicibiryetkinliğesahiptiran-cak zaman iccedilinde amaccedillarını ve hedeflerini gerccedilekleştirememiştir
bull Oumlrguumlt faaliyet goumlsterdiği sektoumlrde en zayıfrakiplerden biridir
bull Oumlrguumlt verimsizlik duumlşuumlk ccedilalışan motivas-yonu duumlşuumlk kacircrlılık ve hissedarların perfor-mansı artırma baskısı altındadır
bull Oumlrguumlt dış ccedilevredeki fırsatlardan yararlan-ma dış tehditlere karşı kendini savunma iccedilsel guumlccedillerinden avantaj sağlama iccedilsel za-yıflıklarının uumlstesinden gelme konularında başarılı olamamıştır
bull Oumlrguumltkontrolsuumlzbirşekildehızlıbuumlyuumlmegoumlstermiştir bu nedenle iccedilyapıda yeniden oumlrguumltlenmeye ihtiyaccedil duyulmaktadır
Elden Ccedilıkarma StratejisiElden ccedilıkarma stratejisi oumlrguumlt tarafından stra-
tejik iş birimlerinden birini ya da iş birimlerinin alt uumlretim kısımlarından birini satma ya da faali-yetini durdurma kararı yoluyla uygulanmakta-dır Bu strateji genellikle daha fazla stratejik satın alma veya yatırım iccedilin sermaye bulmak amacıyla uygulanmaktadır Elden ccedilıkarma stratejisi oumlrguuml-tuumln kacircrlılığı olmayan ccedilok fazla sermaye gerektiren veya firmanın diğer faaliyetleriyle uyumlu olmayan iş birimlerinden birini elden ccedilıkarmak iccedilin tasar-ruf stratejisinin bir parccedilası olabilmektedir Elden ccedilıkarma stratejisi ccedileşitlendirmeyi azaltarak firma-ların ana faaliyetlerine daha fazla odaklanmalarına olanak sağlamaktadır Oumlrneğin duumlnyanın en buumlyuumlk tuumlketici uumlruumlnleri şirketlerinden biri olan Procter amp Gamble(PampG)ccedilekirdekmarkalarına(yaklaşık80marka) odaklanmak iccedilinmarkalarının yarısındanfazlasını(yaklaşık100markayı)eldenccedilıkarmıştırBir işletmenin faaliyetlerini iki veya daha fazla bouml-luumlme ayırması elden ccedilıkarma stratejisinin bir versi-yonudur Oumlrneğin Hewlett-Packard kişisel bilgisa-yar ve yazıcı işlerini kurumsal donanım ve hizmet işlerinden ayırmıştır Birccedilok buumlyuumlk holding firması tarafından bu strateji kullanılmaktadır Ccediloğu za-man elden ccedilıkarılan boumlluumlmler ayrı halka accedilık şir-ketler haline gelmektedir
bull Elden ccedilıkarma stratejisinin oumlrguumlt iccedilin nezaman etkili bir strateji olabileceğinin goumls-tergelerinden bazıları şunlardır (David ve David2017)
bull Oumlrguumltyenidenoumlrguumltlenme(tasarrufstrate-jisi)stratejisiizlemiştirancakgerekliiyileş-tirmeleri gerccedilekleştirememiştir
bull Eldenccedilıkartılacakişveyaişbirimişirketinsağlayabileceğinden daha fazla kaynağa ihti-yaccedil duymaktadır
bull Elden ccedilıkartılacak iş veya iş birimi genelolarak oumlrguumltuumln duumlşuumlk performansından so-rumludur
İngilizcede ldquoturnaroundrdquo olarak adlandırılan ta-sarrufstratejisildquogeridoumlnuumlşrdquoveyaldquoyenidenoumlrguumlt-lenmerdquostratejisiolarakdaadlandırılmaktadır
dikkat
130
Strateji Tuumlrleri5bull Elden ccedilıkartılacak iş kuruluşun geri kala-
nıyla uyumsuzdur Bu uyumsuzluk farklı pazarlardan muumlşterilerden youmlneticilerden ccedilalışanlardan değerlerden veya ihtiyaccedillar-dan kaynaklanabilir
bull Oumlrguumltuumlnbuumlyuumlkmiktardanakitparayaacilihtiyacı vardır ve diğer kaynaklardan makul bir şekilde elde edilemez
Tasfiye StratejisiTasfiye stratejisiyle oumlrguumlt tuumlm faaliyetlerini
durdurarak varlığına son verme kararı alır Tasfiye belirli birim ve faaliyetlerle sınırlı olmayıp işletme-nin tuumlmuumlnuuml kapsamaktadır Tasfiye stratejisini uy-gulamak oumlrguumltler iccedilin duygusal olarak uygulanması zor bir stratejidir Ancak tasfiye işlemi ile ortakların daha fazla zarara uğraması engellenerek varlıkların satılmasıyla elde edilen gelirle kayıplar azaltılabilir Tasfiye bir kuruluşun varlıkları iccedilin muumlmkuumln olan en yuumlksek nakit miktarını elde etmek iccedilin planlı olarak uygulanan bir araccediltır Oumlrguumltlerin iflas ilan etmeleri bir tasfiye youmlntemidir İflas bir firmanın buumlyuumlk borccedil yuumlkuumlmluumlluumlklerinden kaccedilınmasına ve sendika soumlzleşmelerinin geccedilersiz kılınmasına yasal
olarakimkacircnvermektedir(DavidveDavid2017UumllgenveMirze2006)
Tasfiye stratejisinin oumlrguumlt iccedilin ne zaman etkili bir strateji olabileceğinin goumlstergelerinden bazıları şunlardır(DavidveDavid2017)
bull Oumlrguumlttasarrufstratejisinideeldenccedilıkarmastratejisini de uygulamıştır fakat ikisinde de başarılı olamamıştır
bull Oumlrguumltuumlndahafazlazararetmemekiccedilintekalternatifi iflastır
bull Tasfiyeilehissedarlarişletmenintuumlmvarlık-larını satarak kayıplarını en aza indirebilirler
Tasfiye bir şirketin tuumlm varlıklarını so-mut değerleri iccedilin satarak faaliyetini dur-durma kararıdır
Elden ccedilıkarma stratejisinde iş birimlerinden birinin faaliyeti sonlandırılırken tasfiye stratejisinde işletme mevcut iş alanlarında tuumlm faaliyetlerini durdurur
dikkat
İşletmeler tasarruf stratejini uygulamak iccedilin hangi yolla-rı izlerler araştırınız
Tasarruf stratejisi ile elden ccedilıkarma stratejisini ilişki-lendiriniz
Sizce neden oumlrguumltler iccedilin tasfiye veya iflas kararının alınması zordur
5 Savunma stratejilerinin genel oumlzelliklerini accedilıklayabilme
Araştır 5 İlişkilendir AnlatPaylaş
Oumlğrenme Ccedilıktısı
STRATEJİLERİ BAŞARIYLA UYGULAMANIN YOLLARIOumlrguumltler faaliyet goumlsterdikleri sektoumlrlerde rakipler ile işbirliği yapma yoluna giderek oumlzellikle buumlyuumlme
odaklı stratejilerini daha kolay uygulayabilmektedirler Ortak girişim ve stratejik ortaklıklar şirket birleş-melerivesatınalmalaroumlrguumltlerinbuumlyuumlmeodaklıstratejilerini(ccedileşitlendirmeyoğunlaşmavebuumltuumlnleşme)başarıyla uygulamak iccedilin kullandıkları youmlntemlerdir
Ortak Girişim ve Stratejik İşbirlikleriİngilizce literatuumlrdeldquojointventurerdquoolarakadlandırılanortak girişimler iki veya daha fazla şirketin
bir fırsattan yararlanmak amacıyla bir ortaklık veya konsorsiyum oluşturduğunda ortaya ccedilıkmaktadır Genellikle iki veya daha fazla şirket ayrı bir işletme kurarlar ve kurulan yeni şirketin muumllkiyet hakkını
131
Stratejik Youmlnetim 5paylaşırlar Ortak girişim oumlzellikle bir fırsat ortaya ccedilıktığında bir firmanın tek başına gerccedilekleştirmesi iccedilin ccedilok karmaşık yatırımı yuumlksek veya riskli ol-duğunda başvurulan bir youmlntemdir Ortak girişim kararı veren şirketler genellikle yalnız başlarına yeni bir sektoumlre girdiklerinde elde edeceklerini değer ve kacircrdan fazlasını elde edecekleri duumlşuumlnmektedirler Oumlrneğin kurdukları ortak girişim ile ileri teknoloji bir uumlruumln geliştirmek iccedilin teknoloji ve pazarlama be-cerilerini paylaşacaklardır aynı zamanda yatırımın riskini de paylaşmış olacaklardır Ortak girişimler-de genellikle taraflar tarafından muumllkiyet hakkı yarı yarıyapaylaşılırancakbazenbirşirket51vedahafazla paya sahip olmak konusunda ısrar eder Bu sayede gelecekte ortaklar arasında sorunlar ortaya ccedilıkması durumunda bir tarafın diğer tarafı satın almaimkacircnıdoğacaktır(HillveJones2010)
Stratejik işbirlikleri iki veya daha fazla işlet-menin belirli bir sorun uumlzerinde (yeni bir uumlruumln geliştirmek gibi) işbirliği yapmayı kabul ettiklerikısa vadeli soumlzleşmelere dayanmaktadır İşletmeler ccedileşitli avantajlar elde etmek iccedilin rakipleriyle strate-jik işbirliklerine girerler Dış pazarlara girmek yeni uumlruumln ve suumlreccedil geliştirmenin sabit maliyetlerini ve ilişkili risklerini paylaşmak bu nedenlerden sadece bazılarıdır Oumlrneğin duumlnyanın oumlnde gelen uccedilak uumlre-tici firmalarından biri olan Boeing ve tedarikccedili ko-numundaolanJaponşirketleriarasındaBoeingrsquoinyeniticarijetlineruccedilağını(B787)geliştirmekiccedilin8milyardolarlıkbiryatırımıpaylaşmakuumlzerestra-tejik işbirliği kurulmuştur Boeing tedarikccedili firma-larıyla işbirliği anlaşması yaparak yatırım riskini azaltmayolunagitmiştir(HillveJones2009)
Rakipler arasında gerccedilekleştirilen ortak girişim-lerin veya işbirliklerinin başarılı olabilmesi iccedilin ta-raflar arasında karşılıklılık esasına dayalı bir ilişkinin kurulması gereklidir Her iki tarafın da teknoloji dağıtım temel araştırma veya uumlretim kapasitesi gibi konularda işbirliğine katkı sağlaması ve işbirliğinden karşılıklı fayda sağlamaları gerekmektedir Aksi tak-dirde işbirliğinin başarı ile sonuccedillanması muumlmkuumln olmayacaktır Rakipler arasında gerccedilekleştirilen iş-birliğinin en oumlnemli risklerinden birisi işletmelerin sahip oldukları oumlnemli yetenek veya teknolojilerinin istenmeden karşı tarafa aktarılmasıdır Oumlrneğin ta-raflar arasında resmi soumlzleşmelerde belirtilmeyen bil-giler genellikle muumlhendislerin pazarlamacıların veya uumlruumln geliştiricilerin guumlnluumlk etkileşimlerinde veya iş-lemlerinde karşı tarafa aktarılmaktadır
Ortak girişimlerin oumlrguumlt iccedilin etkili bir araccedil ola-bileceğinin goumlstergelerinden bazıları şunlardır (Da-vidveDavid2017)
bull Oumlzelsektoumlreaitbirkuruluşilekamuyaaitbir kuruluş ortak bir girişim kurabilir Oumlzel ve kamu kuruluşu olmanın eşsiz avantajları ortak bir girişimde birleştirilerek sinerji ya-ratılabilir
bull Yerli bir şirket yabancı bir şirketle ortakgirişim kurabilir Ortak girişim yerli bir şirketin başka bir uumllkede faaliyet goumlsteren işletmenin youmlnetimini elde etme fırsatı bu-larak ev sahibi uumllkenin yabancı firmalara uyguladığı kısıtlamalardan kaccedilınmış olur
bull Ortakgirişimkuranikiveyadahafazlaoumlrguuml-tuumln farklı yetkinlikleri birbirini iyi tamamlar
bull Ortakgirişimkacircrlıamariskliprojelerdeor-takların riski paylaşmasını sağlar
bull İkiveyadahafazlakuumlccediluumlkişletmeninbirle-şerek kuracağı ortak girişim ile bu işletmeler sektoumlrdeki buumlyuumlk rakipleri ile rekabet elde etme guumlcuuml kazanabilirler
Ortak girişim bir ve daha fazla şirketin amaccedillarını gerccedilekleştirmek uumlzere kaynak-larını bir araya getirerek oluşturdukları muumllkiyeti kurucu şirketler tarafından pay-laşılan bağımsız uumlccediluumlncuuml bir şirkettir
Stratejik işbirlikleri iki ya da daha fazla işletme arasında belirli amaccedilları gerccedilekleş-tirmek amacıyla ortak ccedilalışmaya youmlnelik yapılan anlaşmalardır
Stratejik işbirliği işletmelerin kendi başına ko-layca geliştiremeyeceği tamamlayıcı becerileri ve varlıkları bir araya getirmenin bir yoludur
Ortak girişim ve stratejik işbirlikleri yalnızca ra-kip işletmeler arasında değil alıcı firma ve teda-rikccedilileri arasında da gerccedilekleşmektedir
dikkat
132
Strateji Tuumlrleri5Ortak girişimler ve stratejik işbirlikleri strate-
jilere ulaşmanın bir yolu olarak giderek daha fazla tercih edilmelerine rağmen doumlrt temel nedenden dolayı her zaman başarılı olmamaktadır (David ve David2017)
1 Ortak girişimin işletilmesinde guumlnluumlk ola-rak işbirliği yapması gereken youmlneticiler gi-rişimin oluşturulması veya şekillendirilmesi suumlrecine ccediloğunlukla dahil edilmezler
2 Ortak girişim ortaklık şirketlerine fayda sağ-layabilir ancak iyi youmlnetilmediğinde muumlşte-rilerin memnuniyetsizliğine neden olabilir
3 Ortak girişim her iki tarafa eşit şekildekatkı sağlamayabilir Ortakların dengeli bir şekilde fayda sağlamadıkları durumlarda ortaklar arasında sorunlar ortaya ccedilıkabilir
4 Ortak girişim ortaklardan birinin mevcut firmasıyla diğerinin mevcut firmasından daha fazla rekabet etmeye başlayabilir
Birleşme ve Şirket Satın AlmalarıBirleşme ve satın alma kurumsal duumlzeydeki
stratejileri uygulayabilmek iccedilin yaygın olarak kul-lanılan iki youmlntemdir Şirket birleşmeleri iki veya daha fazla işletmenin eski kimlik ve tuumlzel kişilikle-rini sona erdirerek sahip oldukları tuumlm varlıkları-nı ve yeteneklerini birleştirmek suretiyle yeni bir isim altında bağımsız yeni bir işletme olarak faali-yetegeccedilmesidir (UumllgenveMirze2006)Birleşentarafların hissedarları yeni kurulan (birleştirilmiş)işletmenin de hissedarı olurlar
Şirket satın alma bir firmanın devralınan işlet-meyi portfoumlyuuml iccedilinde bir yan işletme haline getir-mek amacıyla hisselerinin100rsquouumlnuuml satın aldığıbir stratejidir Satın alma işlemi tamamlandıktan sonra satın alınan işletmenin youmlnetimi satın alan işletmenin youmlnetimine karşı sorumlu olur Satın alma sonucunda satın alınan işletme kimliğini kay-beder (Hitt Ireland veHoskisson 2016) Şirketsatın almalar genellikle yeni bir sektoumlrde rekabet edebilmek iccedilin gerekli yetkinliklere sahip olmayan
işletmelerin dikey entegrasyon veya ccedileşitlendirme stratejilerini uygulamak iccedilin bu yetkinliklere sahip şirketi satın almalarıyla gerccedilekleşmektedir Eğer işletme aynı sektoumlrde rekabet ettiği bir işletmeyi satın alıyorsa bu yatay satın almadır Eğer işletme bir tedarikccedilisini veya distribuumltoumlruumlnuuml satın alıyorsa dikey satın almadır İşletme ilişkili bir sektoumlrde bir işletmeyi devralıyorsa ilişkili satın alma ilişkisiz bir sektoumlrdeki işletmeyi satın alıyorsa ilişkisiz satın almaolarakadlandırılır(HillveJones2010)
İşletmeleri birleşme ve satın almaya youmlnlendi-ren temel nedenler aşağıda sıralanmıştır (Hill ve Jones2010HittIrelandveHoskisson2016)
bull BelirsizliğiazaltmakŞirket satın alma daha az ticari belirsizlik iccedilerdiğinden genellikle yeni girişimlerden daha az riskli olarak al-gılanmaktadırlar Yeni kurulacak bir işlet-menin gelecekteki başarısını ve kacircrlılığını tahmin etmek zordur Buna karşın bir şir-ket bir satın alma işlemi gerccedilekleştirdiğinde satın aldığı şirketin pazar payı ve kacircrlılık accedilısından ne kadar buumlyuumlk olduğunu bilir
bull Hızlıbirşekildepazarguumlcuumleldeetmek Bir iş-letme sektoumlrde yeni bir şirket kurarak pazar liderliği pozisyonu oluşturmak iccedilin yıllarca beklemek yerine guumlccedilluuml bir rekabetccedili pozisyo-na sahip lider bir şirketi satın alarak kısa suumlre-de sektoumlrde lider konumuna gelebilir Pazara girişte hız oumlnemli bir faktoumlr olduğunda satın alma oumlzellikle tercih edilen bir youmlntemdir Oumlr-neğin Intel ccedilip sektoumlruumlnuumln ccedilok hızlı gelişti-ğini ve gerekli yetkinlikleri gerccedilekleştirmenin ccedilok uzun suumlreceğini hissettiği iccedilin iletişim ccedilip işini iccedilsel kaynaklarıyla kurmak yerine şirket satın alımı yaparak iletişim ccedilip sektoumlruumlne hızlı ve guumlccedilluuml bir şekilde girmiştir
bull Pazaragirişengellerinikaldırmak Pazara gi-riş engelleri yuumlksek olduğunda bir işletme-nin yeni bir şirket kurma yoluyla bir sektoumlre girmesi zor olabilmektedir ccediluumlnkuuml işletmenin buumlyuumlk oumllccedilekli uumlretim tesisleri inşa etmesi gibi ccedilok buumlyuumlk yatırımlar yapması gerekebilmek-
Stratejik işbirliklerini ve ortak girişimleri birleş-me ve satın almalardan ayıran en oumlnemli oumlzellik ortakların kendi kimliklerini ve bağımsızlıkları-nı korumaya devam ediyor olmalarıdır
dikkat
Birleşme iki firmanın faaliyetlerini nispeten eş-değer bir temelde entegre etmeyi kabul ettiği bir stratejidir
dikkat
133
Stratejik Youmlnetim 5tedir Ayrıca marka sadakati iccedilin buumlyuumlk rek-lam harcamalarına katlanması gerekecektir Eğer bir şirket kurulmuş bir şirketi muhte-melen pazar lideri olan bir şirketi satın alırsa ccediloğu pazara giriş engelini aşabilir ccediluumlnkuuml o şirket zaten oumllccedilek ekonomileri elde etmiş ve marka sadakati sağlamıştır Genel olarak bir sektoumlrde giriş engelleri ne kadar yuumlksek olur-sa şirket satın almalarının pazara girmek iccedilin kullanılacak bir youmlntem olması daha olasıdır
bull Yeniuumlruumlngeliştirmeninmaliyetiniazaltmakİccedil kaynaklarla uumlruumln geliştirme suumlreccedilleriyle karşılaştırıldığında satın alma yoluyla yeni uumlruumlnlere erişmek daha oumlngoumlruumllebilir getiri-ler ve daha hızlı pazara giriş sağlamaktadır Ayrıca satın alan işletme yeni uumlruumln geliştir-menin sabit maliyetlerinden kaccedilınmış olur
bull Yeniyetenekleroumlğrenmekvegeliştirmek Şir-ket satın alma ve birleşmeleri işletmelerin sahip olmadıkları yeni yeteneklere erişmek iccedilin kullanılmaktadır İşletmelerin oumlzellik-le sınır oumltesi alımlar yoluyla yeteneklerini artırdıkları bilinmektedir ABD şirketleri-nin genellikle Asyalı firmaların imalat ko-nusundaki muumlkemmelliklerini anlamak ve kendi yeteneklerini geliştirmek iccedilin Asya firmaları ile birleşme veya satın alma ger-ccedilekleştirdikleri bilinmektedir
bull Rekabet kapsamını yeniden şekillendirmek İşletmeler yoğun bir rekabetin finansal per-formansları uumlzerindeki olumsuz etkisini azalt-mak ve mevcut faaliyet goumlsterdikleri pazara bağımlılıklarını azaltmak iccedilin ccedileşitlendirme amacıyla şirket satın alması gerccedilekleştirirler Ayrıca işletmenin rakibiyle birleşmesi veya sa-tın alması da rekabet guumlcuumlnuuml artırarak rekabet kapsamını yeniden şekillendirmektedir
İşletmeler birleşme veya satın alma gerccedilekleş-tirdiklerinde birtakım problemlerle karşı karşıya kalabilmektedir Bu problemlerden bazıları aşağıda sıralanmıştır (Campbell Stonehouse ve Houston 2002HittIrelandveHoskisson2016)
Uyum sorunlarının ortaya ccedilıkması Satın alma veya birleşme sonrasında iki şirketin entegrasyonu oldukccedila zor olabilmektedir İki şirket kuumlltuumlruumlnuuml birleştirmek farklı finansal ve kontrol sistemlerini birbirine bağlamak etkili ccedilalışma ilişkileri kurmak (oumlzellikleyoumlnetimtarzlarıfarklıolduğunda)veyeniedinilen firmanın youmlneticilerinin statuumlsuumlyle ilgili
sorunları ccediloumlzmek işletmelerin sıklıkla karşılaştıkları entegrasyon zorluklarına oumlrnektir
Durum tespitinin eksik yapılması Satın alma veya birleşme oumlncesinde hedef işletme ile ilgili du-rum tespiti yapılmaktadır Etkili bir durum tespiti suumlrecinde hedeflenen işlemin finansmanı edinen ve hedef işletme arasındaki kuumlltuumlrel farklılıklar iş-lemin vergi sonuccedilları gibi ccedileşitli alanlarda yuumlzlerce oumlğe incelenmektedir Eğer durum tespiti eksik ya-pılırsa birleşme veya satın alma sonrası ciddi prob-lemlere neden olmaktadır
Finansalborccedillarınartması İşletmeler satın alma iccedilin ccedilok fazla oumldeme yaparak buumlyuumlk finansal borccedil-lar altına girmektedirler Yuumlksek oranda borcun işletme uumlzerinde olumsuz etkileri olabilmektedir Oumlrneğin yuumlksek borccedil miktarları iflas olasılığını arttırdığı iccedilin Moody ve Standard amp Poor gibi ku-ruluşlar tarafından firmanın kredi notunun duumlşme-sine neden olabilmektedir
Dolaylı maliyetlerin ortaya ccedilıkması Satın alma işleminin satın alan işletmeye direk ve dolaylı bir maliyeti vardır Direkt maliyetler satın alma iccedilin ge-rekli yasal uumlcretleri ve yatırım faizlerini iccedilermektedir Dolaylı maliyetler ise hedef firmaların araştırılması değerlendirilmesi muumlzakerelerin youmlnetilmesi ve sa-tın alma sonrasında kilit youmlnetici ve ccedilalışanların kay-bı gibi direk olarak oumllccediluumllemeyen maliyetlerdir Sa-tın alınan firmanın varlıklarını satın alan firmanın varlıklarıyla birleştirerek ve entegre ederek yaratıla-bilecek sinerjinin değeri hesaplandığında firmalar dolaylı maliyetlerin toplamını hafife alma eğilimin-dedir Ancak bazen oumllccediluumllmesi zor olan dolaylı mali-yetler ccedilok yuumlksek olabilmektedir
Fazlabuumlyuumlme sorunlarınınortaya ccedilıkması Bir-ccedilok işletme potansiyel oumllccedilek ekonomileri ve artan pazar guumlcuuml nedeniyle birleşme veya şirket satın alma yoluyla buumlyuumlmek istemektedir Ancak daha buumlyuumlk bir işletmeyi youmlnetmek iccedilin gereken ek ma-liyetler oumllccedilek ekonomilerinin ve kapsam ekonomi-lerinin faydalarını aşabilmektedir Bunun oumltesinde youmlneticilerin birleşmiş işletmenin operasyonlarını youmlnetmek iccedilin daha buumlrokratik kontroller uygula-maları gerekmektedir Boumlyle bir durumda da buuml-yuumlk firmalar değişen ve gelişen ccedilevreye tepki ver-mede esnekliklerini kaybedebilmektedirler
Durum tespiti potansiyel bir edinicinin bir hedef firmayı iktisap iccedilin değerlendir-diği bir suumlreccediltir
134
Strateji Tuumlrleri5
Bir sektoumlr seccediliniz ve o sek-toumlrde rakipler arasında ku-rulan stratejik işbirliklerinin işletmelere sağladığı fayda-ları araştırınız
Ccedileşitlendirme stratejileri-nin uygulanması ile şirket satın almalarını ilişkilendi-riniz
İşletmelerin ortak girişimler sayesinde sağlayacakları fay-daları anlatınız
6 Stratejileri başarıyla uygulamanın yollarını oumlzetleyebilme
Araştır 6 İlişkilendir AnlatPaylaş
Oumlğrenme Ccedilıktısı
Stratejik Youmlnetim
135
5oumlğrenm
e ccedilıktıları ve boumlluumlm oumlzeti
Jenerik Stratejiler
Jenerik stratejiler ile işletmelerin rekabet guumlccedillerini ilişkilendirebilme
1
Jenerik stratejiler işletme duumlzeyinde uygulanan stratejiler olup işletmenin veya bağlı iş birimlerinin faaliyet goumls-terdiği pazarda rekabetccedili uumlstuumlnluumlk elde etmek iccedilin nasıl konumlanacağının belirlendiği stratejilerdir Maliyet liderliği farklılaştırma ve odaklanma yoluyla uygulanmaktadır Maliyet liderliği stratejisi izleyen bir işletme değer zincirindeki buumltuumln faaliyetlerini maliyetlerini duumlşuumlrmeye youmlnelik organize ederek benzer uumlruumln veya hizmetleri rakiplerinden daha duumlşuumlk maliyetle uumlreterek pazarda rekabetccedili uumlstuumlnluumlk elde etmeyi amaccedillar Fark-lılaştırma stratejisini izleyen bir işletme ise uumlruumln ve hizmetlerinde farklılık yaratarak muumlşteri goumlzuumlnde değer yaratmayı amaccedillar Yarattığı bu değer sayesinde ortalamanın uumlzerinde fiyat talep ederek rekabetccedili uumlstuumlnluumlk elde etmeye ccedilalışır Odaklanma stratejisinde muumlşterilerin spesifik ihtiyaccedillarına odaklanılarak goumlrece daha dar bir pazarda duumlşuumlk maliyet veya farklılaştırma stratejisi uygulanarak rekabetccedili uumlstuumlnluumlk elde etmek amaccedillanır
Buumltuumlnleşme Stratejileri
Buumltuumlnleşme stratejilerinin genel oumlzelliklerini tartışabilme
2
Buumltuumlnleşme stratejisi uygulayan işletmelerin aynı sektoumlr iccedilerisinde kalarak belli bir pazar payı elde etmek sahip olunan pazar payını artırmak oumllccedilek ekonomileri yaratarak maliyetleri duumlşuumlrmek kacircrlılık oranlarını artırmak rekabet guumlcuumlnuuml artırmak işbirliği yapılan işletmelerin kaynak ve yetkinliklerinden faydalanmak gibi hedefleri olmaktadır Buumltuumlnleşme dikey ve yatay şekilde uygulanmaktadır Dikey buumltuumlnleşme herhangi bir uumlruumln veya hizmetin uumlretiminden dağıtımına kadar tuumlm aşamalarında faaliyette bulunan aralarında alıcı-satıcı ilişkisi olan işletmeler arasında gerccedilekleşmektedir Dikey buumltuumlnleşme ileriye doğru veya geriye doğru buumltuumlnleşme olarak uygulanmaktadır İleriye doğru buumltuumlnleşme dağıtıcılar veya perakendeciler uumlzerinde sahiplik kazanmayı veya kontroluumln artmasını iccedilermektedir İşletmenin girdisini uumlreten tedarikccedilisini satın alması veya tedarikccedilisini aradan ccedilıkartarak hammadde veya herhangi bir girdisini kendisi uumlretmesi geriye doğru buumltuumlnleşmedir Yatay buumltuumlnleşme ise rakip işletmeler uumlzerinde sahiplik veya kontroluumln elde edilmesiyle gerccedilekleşmektedir
Yoğunlaşma Stratejileri
Yoğunlaşma stratejilerinin benzerlik ve farklılıklarını accedilıklayabilme
3
Yoğunlaşma stratejileri işletmelerin mevcut uumlruumln veya hizmetleriyle pazar payını artırmak iccedilin izledikleri strateji-lerdir Pazara nuumlfus etme pazar geliştirme uumlruumln geliştirme olmak uumlzere uumlccedil şekilde uygulanmaktadır Pazara nuumlfuz etme stratejisi izleyen işletmeler mevcut pazarlarda mevcut uumlruumlnlerinin payını artırmaya ccedilalışırlar Bu stratejinin etkili olabilmesi iccedilin pazarın uumlruumln veya hizmete doymamış olması ve işletmenin yoğun pazarlama ccedilalışmaları ve harcamaları yapması gerekmektedir Pazar geliştirme stratejisi ile mevcut uumlruumlnler ile yeni pazarlara girilerek buumlyuumlme amaccedillanmaktadır Mevcut uumlruumlnuumln yeni coğrafi pazarlara sunulması veya mevcut uumlruumlnlere yeni kullanıcı segmentleribulunarakuygulanmaktadırUumlruumlngeliştirmestratejisimevcutuumlruumlnveyahizmetleringeliştirilerekpazarasunulmasınayoumlneliktirUumlruumlngeliştirmestratejisimevcutuumlruumlnleruumlzerindedeğişiklikyapılarakmevcutuumlruumlnuumln yeni nesil suumlruumlmuuml geliştirilerek veya mevcut pazara yeni bir uumlruumln sunularak uygulanmaktadır
Strateji Tuumlrleri
136
5oumlğ
renm
e ccedilı
ktıla
rı ve
boumll
uumlm ouml
zeti
Ccedileşitlendirme Stratejileri
Ccedileşitlendirme stratejilerinin uumlstuumlnluumlk ve risklerini karşılaştırabilme
4
Ccedileşitlendirme stratejisi işletmelerinmevcut iş alanlarıyla ilgili veya ilgisiz yeni iş alanlarını portfoumlyuumlnekatarak buumlyuumlme amaccedillı uyguladıkları bir stratejidir İlişkili ccedileşitlendirme ve ilişkisiz ccedileşitlendirme olarak iki şekilde uygulanabilmektedir İlişkisiz ccedileşitlendirme işletmenin mevcut işleri ile ilgisi olmayan yeni işlere veya işletmeleri portfoumlyuumlne eklemesidir İlişkili ccedileşitlendirme ise işletmenin temel faaliyet alanı ile ilişkili olan yeni işlere veya başka işletmelere yatırım yapmasıdır İlişkili ccedileşitlendirme uygulayan işletme kendi değer zinciriyle uyumlu olan iş alanlarına girerek sinerji yaratarak iş birimlerinin tek başına ulaşabileceği sonuccedillardandahabuumlyuumlksonuccedillaraulaşabilmeyihedeflemektedirCcedileşitlendirmestratejisiuygulayanişlet-meler uyguladıkları ccedileşitlilik duumlzeyine goumlre beş kategoride sınıflandırılmaktadırBunlar tek iş stratejisibaskın iş stratejisi ilişkili bağlantılı ccedileşitlendirme stratejisi ilişkili kısıtlı bağlantılı ccedileşitlendirme stratejisi ve ilişkisiz ccedileşitlendirme stratejidir
Savunma Stratejileri
Savunma stratejilerinin genel oumlzelliklerini accedilıklayabilme
5
Savunma stratejileri oumlrguumltlerin buumlyuumlmeden ziyade daha ccedilok mevcut durumunu korumak ve koumltuuml giden finansal durumunu duumlzeltmek iccedilin savunma amaccedillı izledikleri stratejileridir Tasarruf elden ccedilıkarma ve tas-fiye savunma amaccedillı uygulanan stratejilerdir Tasarruf stratejisi uygulayan işletme koumltuumlye giden durumunu iyileştirmek iccedilin yeniden oumlrguumltlenme yoluna gider Bu amaccedilla verimsiz faaliyetler goumlzden geccedilirilir ve bunları iyileştirici aksiyonlar alınır Elden ccedilıkarma stratejisi uygulayan işletme oumlrguumltuumln durumunu iyileştirmek iccedilin kacircrlılığı olmayan veya ccedilok fazla yatırım gerektiren diğer iş birimleriyle uyumlu olmayan iş birimleri satma veya faaliyetini durdurma kararı alır Tasfiye stratejisi ise oumlrguumltuumln tuumlm varlıklarını satarak tuumlm faaliyetlerini sonlandırma kararıdır Bu stratejinin uygulanması duygusal accedilıdan zor olmakla birlikte tasfiye işlemiyle oumlrguumltuumln hissedarları daha fazla zarar etmekten kurtulabilir
Stratejileri Başarıyla Uygulamanın Yolları
Stratejileri başarıyla uygulamanın yollarını oumlzetleyebilme
6
Ortak girişim stratejik işbirlikleri birleşme ve şirket satın almaları oumlrguumltlerin buumlyuumlme odaklı stratejilerini hayata geccedilirmek iccedilin başvurdukları yollardır Ortak girişim iki veya daha fazla işletmenin ortak bir şirket kurarak bu şirketin muumllkiyet hakkını paylaşmasıdır Ortak girişim iki şirket kaynaklarının ve kapasiteleri-nin bir kombinasyonunu bir araya getirmeyi kabul ettiğinde oluşur Stratejik işbirlikleri işletmelerin oumllccedilek ekonomilerinden yararlanmak yeni uumlruumln geliştirmek gibi ccedileşitli avantajlar yaratmak amacıyla belirli bir konu uumlzerinde işbirliği yaptıkları kısa suumlreli anlaşmalardır Birleşme iki veya daha fazla işletmenin kimlik ve tuumlzel kişiliklerini sona erdirerek yeni bir isim altında bağımsız yeni bir işletme olarak faaliyete geccedilmesidir Şirketsatınalmasıisebirişletmeninbaşkabirişletmenin100rsquouumlnuumlsatınalarakportfoumlyuumlnekatmasıdır
Stratejik Youmlnetim
137
5neler oumlğrendik
1 Aşağıdakilerden hangisi jenerik stratejilerden biridir
A İlişkili ccedileşitlendirme stratejisiB UumlruumlngeliştirmestratejisiC Pazara nuumlfuz etme stratejisiD Farklılaştırma stratejisiE Yatay buumltuumlnleşme stratejisi
2 Maliyet liderliği stratejisi ile ilgili olarak aşa-ğıdakilerden hangisi yanlıştır
A Maliyetlerden ziyade fiyata odaklanıldığı iccedilin tedarikccedililerin girdi fiyatlarında yaptıkları deği-şimler kolayca fiyatlara yansıtılabilir
B Duumlşuumlk maliyetler işletmenin ikame uumlruumlnler karşısında daha avantajlı bir konumda olmasını sağlar
C Alıcıların fiyata duyarlı olduğu pazarlarda daha değerli bir stratejidir
D Maliyet avantajı accedilısından pazara yeni girecekler iccedilin oumlnemli giriş engelleri oluşturmayı sağlar
E Birim maliyetler daha duumlşuumlk olduğu iccedilin bu stratejiyi izleyen işletmeler rakiplerin fiyatına eşit veya daha duumlşuumlk bir fiyat talep ederek orta-lamanın uumlzerinde kacircr elde edebilirler
3 Dağıtıcılar veya perakendeciler uumlzerinde sa-hiplik elde etmek veya kontroluuml artırmaya youmlnelik izlenen strateji aşağıdakilerden hangisidir
A Yatay buumltuumlnleşmeB İlişkisiz ccedileşitlendirmeC Geriye doğru buumltuumlnleşmeD İleriye doğru buumltuumlnleşmeE Uumlruumlngeliştirme
4 İşletmelerin mevcut pazarlardaki mevcut uumlruumlnlerinin pazar payını artırmaya youmlnelik izledik-leri strateji aşağıdakilerden hangisidir
A Pazar geliştirmeB Pazara nuumlfus etmeC İlişkisiz ccedileşitlendirmeD Geriye doğru buumltuumlnleşmeE İlişkili ccedileşitlendirme
5 Aşağıdakilerden hangisi uumlruumln geliştirme stra-tejisinin işletme iccedilin etkili bir strateji olabileceği-nin goumlstergelerinden biri değildir
A İşletmenin faaliyet goumlsterdiği sektoumlrde teknolo-ji hızla gelişmekte ve değişmektedir
B İşletmenin faaliyet goumlsterdiği sektoumlrde rekabet ettiği buumlyuumlk rakipleri karşılaştırılabilir fiyatlarla daha kaliteli uumlruumlnler sunmaktadır
C İşletmenin faaliyet goumlsterdiği sektoumlruumln buumlyuumlme oranı duumlşuumlktuumlr
D İşletme guumlccedilluuml araştırma ve geliştirme yetenekle-rine sahiptir
E İşletmenin başarılı ancak uumlruumln yaşam doumlnguumlsuuml-nuumln olgunluk aşamasında olan uumlruumlnleri bulun-maktadır
6 İlişkisiz ccedileşitlendirme stratejisi ile ilgili olarak aşağıdakilerden hangi yanlıştır
A İş birimleri arasında risk dağılımı yapılırB Kacircrlılığı yuumlksek farklı sektoumlrlerden gelir elde
edilebilirC Yeni iş alanları birbiriyle bağlantılı olmayan kay-
nak yetenek bilgi ve beceriler gerektirebilirD İş birimleri arasında değer zinciri faaliyetleri
birbiriyle uyumludurE İlişkisiz ccedileşitlendirme kullanan oumlrguumltler genel-
likle yuumlksek yatırım getirisi potansiyeline sahip ilişkisiz şirketleri portfoumlylerine katma arayışı iccedilinde olurlar
7 Gelirlerinin 70rsquoinden daha azını baskınolanişten(temelfaaliyetalanından)kazananveişbirimleri arasında sınırlı bağlantı bulunan bir işlet-menin ccedileşitlendirme stratejilerinin seviyesine goumlre girdiği katagori aşağıdakilerden hangisidir
A Tek iş stratejisiB Baskın iş stratejisiC İlişkili bağlantılıD İlişkisizE İlişkili kısıtlı bağlantılı
Strateji Tuumlrleri
138
5ne
ler
oumlğre
ndik
8 İşletmenin verimsiz faaliyetlerini iyileştirmek veya koumltuumlye giden finansal durumunu duumlzeltmek iccedilin yeniden oumlrguumltlenme yoluyla uyguladığı strateji aşağıdakilerden hangisidir
A Tasarruf stratejisiB İleriye doğru buumltuumlnleşmeC İlişkisiz ccedileşitlendirme stratejisiD Tasfiye stratejisiE Elden ccedilıkarma stratejisi
9 Bir ve daha fazla işletmenin belirli amaccedilları gerccedilekleştirmek uumlzere kaynaklarını bir araya geti-rerek oluşturdukları ve muumllkiyeti kurucu şirketler tarafından paylaşılan bağımsız uumlccediluumlncuuml bir şirketi ifade eden kavram aşağıdakilerden hangisidir
A BirleşmeB Şirket satın almasıC Ortak girişimD Stratejik işbirliğiE Buumltuumlnleşme
10 Aşağıdakilerden hangisi birleşme ve satın al-maların nedenlerinden biri değildir
A Yeni yetenekler oumlğrenmek ve geliştirmekB Uyum sorunlarının ortaya ccedilıkmasıC Pazara giriş engellerini kaldırmakD Yeni uumlruumln geliştirme maliyetlerinin azaltılmasıE Pazar guumlcuuml elde etmek
Stratejik Youmlnetim
139
5neler oumlğrendik yanıt anahtarı
Yanıtınız yanlış ise ldquoJenerik Stratejilerrdquo ko-nusunu yeniden goumlzden geccediliriniz
1 D YanıtınızyanlışiseldquoCcedileşitlendirmeStratejile-rirdquokonusunuyenidengoumlzdengeccediliriniz
6 D
YanıtınızyanlışiseldquoBuumltuumlnleşmeStratejilerirdquokonusunu yeniden goumlzden geccediliriniz
3 D Yanıtınız yanlış ise ldquoSavunma Stratejilerirdquokonusunu yeniden goumlzden geccediliriniz
8 A
Yanıtınız yanlış ise ldquoJenerik Stratejilerrdquo ko-nusunu yeniden goumlzden geccediliriniz
2 A YanıtınızyanlışiseldquoCcedileşitlendirmeStratejile-rirdquokonusunuyenidengoumlzdengeccediliriniz
7 E
YanıtınızyanlışiseldquoYoğunlaşmaStratejilerirdquokonusunu yeniden goumlzden geccediliriniz
4 B
YanıtınızyanlışiseldquoYoğunlaşmaStratejilerirdquokonusunu yeniden goumlzden geccediliriniz
5 C
YanıtınızyanlışiseldquoStratejileriBaşarıylaUy-gulamanınYollarırdquo konusunu yeniden goumlz-den geccediliriniz
9 C
YanıtınızyanlışiseldquoStratejileriBaşarıylaUy-gulamanınYollarırdquo konusunu yeniden goumlz-den geccediliriniz
10 B
Araştır YanıtAnahtarı
5
Araştır 1
Alt pazarların ve farklı coğrafyalarda bulunan pazarların farklı beklentilerini karşılayabilmek amacıyla maliyet liderliği stratejisini ve farklılaştırma strateji-sini aynı anda kullanan işletmeler bulunmaktadır Oumlrneğin bir işletme geniş bir pazarda maliyet liderliği stratejisini uygularken belli alt pazarlarında fark-lı coğrafyalardaki pazarlarda veya niş pazarlarda farklılaştırma veya odaklanma stratejisini de uygulayabilir Jenerik stratejiler birlikte kullanıldığında karma stratejiler olarak adlandırılmaktadır Farklı stratejiler bir arada kullanılırken işletmenin başarılı olabilmesi ancak uyum sağlama yeteneğine bağlıdır
Araştır 2
Dikey buumltuumlnleşme bir firmanın distribuumltoumlrler veveya tedarikccedililer uumlzerinde kontrol sahibi olmasıyken yatay buumltuumlnleşme rakip işletmeler uumlzerinde sahiplik veveya kontrol kazanmasıdır Oumlrneğin bir işletme web sitesi kurarak web si-tesi uumlzerinden dağıtımını kendisi yapıyorsa dikey buumltuumlnleşme gerccedilekleştirmiş olur Eğer bir işletme rakip bir işletmeyi satın alarak portfoumlyuumlne katıyorsa ya-tay buumltuumlnleşme gerccedilekleşmiş olur
Araştır 3
Ansoff matrisine goumlre pazara nuumlfuz etme stratejisi uygulayan işletme mevcut uumlruumlnler ile mevcut pazarda faaliyetine devam edeceği iccedilin diğer stratejilere goumlre daha az risklidir Pazar genişletme stratejisi izleyen işletme ise mevcut uumlruumlnlerle yeni pazarlara girmektedir Oumlzellikle kuumlresel pazarlara giren işletmeler girdikleri yeni pazarlarda dil kuumlltuumlr lojistik gibi birccedilok problemle karşılaşabilmektedir Bu nedenle pazara nuumlfuz etme stratejisine goumlre işletmenin maruz kalacağı risk-lerdaha fazla olabilmektedirUumlruumlngeliştirme stratejisi isediğer iki stratejiyegoumlredahariskligoumlruumllmektedirUumlruumlngeliştirmestratejisiişletmenininovasyonadayalı yeni yetkinlikler kazanmasını gerekli kılmaktadır bu da oldukccedila zor bir suumlreccediltir(JohnsonScholesveWhittington2008s258)
Strateji Tuumlrleri
140
5Araştır Yanıt
Anahtarı5
Araştır 4
İlgili ccedileşitlendirme en az iki nedenden dolayı oumlrguumlt iccedilin problemli olabilmek-tedirUumlstduumlzeyyoumlneticiler ilgilibirimlerin faydalarının işbirimleriarasın-da paylaşılması veya transfer yoluyla elde edilmesini sağlamaya ccedilalıştıkccedila ccedilok fazla zaman kaybedebilirler ve aynı zamanda dolaylı işlem maliyetleri ortaya ccedilıkabilir Bir diğer problem ise iş birimi youmlneticileri yalnızca kendi birimle-rinin ihtiyaccedillarına odaklanmak yerine kaynakları paylaşmak veya pazarlama stratejilerini ayarlamak gibi diğer iş birimlerinin ihtiyaccedillarını da duumlşuumlnmek zorunda olacakları iccedilin bu iş birimleri arasında karmaşıklığa neden olabilir (JohnsonScholesveWhittington2008)
Araştır 5
Bu stratejiyi izleyen işletmeler oumlrguumltuumln iccedilerisinde bulunduğu koumltuuml durumu duumlzeltmek ve verimsiz faaliyetlerini iyileştirmek iccedilin yeniden oumlrguumltlenmeye gerek duyarlar Bu amaccedilla ccedilalışanların verimliliğini artırma organizasyon şe-masını yeniden duumlzenleme maliyetleri kontrol altına alma teknolojiyi aktif kullanma uumlretim suumlreccedillerini otomatikleştirme ccedilalışan sayını artırma duran varlıkları satma gibi ccedileşitli yollar izlerler Oumlrguumlt tasarruf yapmak amacıyla ge-rekirse oumlrguumlte katkısı az olan veya verimliliği duumlşuumlk olan iş birimlerinden bir veya birkaccedilını elden ccedilıkarma yoluna da gidebilir
Araştır 6
Birbiri ile rakip firmaların aralarında işbirliği yaptıkları sektoumlrlere verilebilecek en iyi oumlrneklerden biri havayolu sektoumlruumlduumlr Duumlnyada havayolu işletmelerinin uumlye oldukları Star SkyTeam veOneworld olmak uumlzere 3 stratejik işbirliğibulunmaktadır Havayolu işletmeleri uumlyesi oldukları stratejik işbirlikleri saye-sinde uccediluş ağlarını genişletmek oumllccedilek ekonomilerinden yararlanmak dağıtım kanallarını kuumlreselleştirmek kapasite sorunu olan havaalanlarına uccediluş duumlzen-lemek uccediluş ağını kuumlreselleştirmek pazarlama anlaşmaları yapmak gibi birccedilok fayda sağlamaktadırlar
Stratejik Youmlnetim
141
5
Campbell D Stonehouse G ve Houston B (2002)BusinessStrategyAnIntroductionOxfordButterworth-Heinemann
DavidFveDavidF(2017)StrategicManagementACompetitiveAdvantageApproach Concepts and Cases Essex Pearson Education
David F R (2011) StrategicManagement ConceptsandCases New Jersey Pearson Education
Hill C W ve Jones G R (2010) StrategicManagement Theory An Integrated ApproachSouth Western Cengage Learning
Hill CW L ve Jones G R (2009) Essential ofStrategic Management South Western Cengage Learning
HittMIrelandRDveHoskissonRE(2016)Strategic Management Competitiveness ampGlobalization Boston Cengage Learning
JohnsonGScholesKveWhittingtonR (2008)ExploringCorporateStrategy Edinburgh Pearson Education
Lynch R (2006) Corporate Strategy Edinburgh Prenice Hall
PorterME(2008)Thefivecompetitiveforcesthatshape strategy Harvard Business Review 86(1)25-40
PorterME(2000)RekabetStratejisiSektoumlrveRakipAnaliziTeknikleri İstanbul Sistem Yayıncılık
PorterME(1980)CompetitiveStrategiesTechniquesfor Analyzing Industries and Competitors New YorkTheFreePress
UumllgenHveMirzeSK(2006)İşletmelerdeStratejikYoumlnetim İstanbul Literatuumlr
Kaynakccedila
collaboratcomwhy-strategy-implementation-is-importantErişimtarihiMart2020
İnternet Kaynakları
142
Boumlluumlm 6
Strateji Alternatiflerinin Uumlretimi ve Strateji Seccedilimi
Anahtar Soumlzcuumlkler bull Başabaş Analizi bull BCG Matrisi bull Fayda Maliyet Analizi bull Geri Oumldeme Suumlresi bull Net Nakit Akışı bull Konulan Sermayenin Getirisi bull TOWS Matrisi
oumlğre
nme
ccedilıkt
ıları 1
Strateji Alternatiflerinin Uumlretimi ve Strateji Seccedilim Suumlreci1 Strateji alternatiflerinin uumlretimi ve seccedilim
suumlrecini betimleyebilme 2Strateji Alternatiflerinin Uumlretilmesinde Kullanılan Youmlntemler2 Strateji alternatiflerinin uumlretiminde
kullanılan youmlntemleri kıyaslayabilme
4Strateji Alternatiflerinin Değerlendirilmesindeki Teknikler4 Strateji alternatiflerinin
değerlendirilmesinde yararlanılan teknikleri sınıflandırabilme
6Stratejilerin Seccedilimi ve Oumlrguumltsel Kuumlltuumlr6 Stratejilerin seccedilimi bağlamında oumlrguumltsel
kuumlltuumlruumln roluumlnuuml tartışabilme
Strateji Alternatiflerinin İccedileriğinin Değerlendirilmesindeki Oumllccediluumltler3 Strateji alternatiflerinin iccedileriğinin
değerlendirilmesindeki oumllccediluumltleri oumlzetleyebilme3
En Uygun Strateji Alternatifini Seccedilme 5 En uygun strateji alternatifini seccedilme
youmlntemini accedilıklayabilme5
143
Stratejik Youmlnetim 6GİRİŞ
Stratejik youmlnetim modelinde uzun vadeli amaccedilların oluşturulmasından sonraki adım bu amaccedilların gerccedilekleştirilmesini sağlayacak olan olası alternatif stratejilerin neler olabileceğini or-taya koymak ve bunlar arasından en uygun olanı seccedilmektir Burada ldquoen uygunrdquo ifadesiyle seccedililmesi duumlşuumlnuumllen stratejinin diğer stratejilere nazaran iş-letmenin yapısı oumllccedileği ve kaynakları amaccedilların ni-teliği stratejinin uygulanabilirliği ve tutarlılığı gibi oumllccediluumltler accedilısından daha fazla oumlne ccedilıkmış olduğu kastedilmektedir
Bir oumlnceki uumlnitede işletmelerin yaygın olarak kullandığı stratejiler ayrıntılı olarak tanıtılmıştır İşletmeler yıllar iccedilerisinde diğerleri tarafından yay-gın ve başarılı bir şekilde kullanılan stratejilerden birisini benimseyebileceği gibi kendine oumlzguuml bir stratejiyi de kullanabilir İşletmelerin strateji terci-hini etkileyen kritik unsurlar vardır Genel olarak stratejilerin işletmenin rekabetccedililiğinin artmasına katkıda bulunması ve sektoumlr ortalamasının uumlstuumln-de bir getiri sağlaması arzu edilir Başka bir oumlnemli nokta da seccedililen stratejinin işletmenin vizyonu ve misyonu ile uyumlu olmasıdır
İşletmenin yapmış olduğu dış ve iccedil ccedilevre anali-zi de hangi stratejinin seccedilileceği uumlzerinde etkilidir Stratejiler işletmenin dış ccedilevresindeki fırsatlardan yararlanmasına ve tehditlere karşı koymasına katkı-da bulunmalıdır Bunun yanı sıra işletmenin iccedil ccedilev-resinde yer alan kaynaklar (fiziksel beşericirc ve organi-zasyonel) kabiliyetler ve temel yetkinlikler de hangi stratejinin tercih edileceği hususunda etkilidir
Satışlarını uumlccedil yıl iccedilinde iki katına ccedilıkartmayı amaccedillayan bir işletme duumlşuumlnelim Kuramsal olarak bu amacını gerccedilekleştirebileceği sayısız yol yani strateji vardır Bu işletme satış acentelerinden bir kısmını satın alarak ileri doğru buumltuumlnleşme strate-jisini kapsamlı bir satış promosyon programıyla yoğunlaşma stratejilerinden biri olan pazara nuumlfuz etme stratejisini ya da farklı bir sektoumlre girerek ccedileşit-lendirme stratejisini izleyebilir Bu uumlnitede işletmeyi uzun vadeli amaccedillarına ulaştırma youmlnuumlnde strateji alternatiflerinin geliştirilmesi yukarıda ele alınan hususlar accedilısından analizi ve en uygun olanının seccedili-miyle ile konular ele alınmaktadır Stratejik youmlnetim modeli accedilısından seccedililen stratejilerin uygulanması ve uygulama sonuccedillarının değerlendirilmesi de izleyen uumlnitelerin kapsamını oluşturmaktadır
Doğru stratejiyi seccedilmek CEO ve Youmlnetim Kurulunun en oumlnemli işlevidir
Bir işletmeye liderlik etmenin en zor yanı bir yanda tehditleri ve fırsatları tahmin ederken veya onlara karşılık verirken diğer yanda sınırlı kaynakları işletme iccedilinde tahsis etmenin karan-lık sularında yol almaktır
Doğru strateji işletmeyi ldquofırsatccedilırdquo olmaktan ldquodoğrurdquo fırsatları değerlendirme ve yararlanmaya geccediliş oumlzguumlrluumlğuuml verir Bu bir yelkenlinin denizde ruumlzgacircrın goumltuumlrduumlğuuml yere suumlruumlklenmesi ile hedefe giden bir rotayı izleme arasındaki farka benzer
Muumlşterinin değer algılarının hızla değiştiği-ni biliyoruz duumln ccedilığır accedilan bir yenilik buguumlnuumln yeni standardıdır Yeni iş modellerinin enduumlstri-leri alt uumlst ettiğini biliyoruz ccedilevik start-uprsquoların yenilikccedili bir iş modeliyle başlaması yerleşik orta oumllccedilekli işletmelerin vites değiştirmesine goumlre ccedilok daha kolaydır Eski usulle iş yapmanın zamanı geccedilmiştir
Yeni Bir Bakış AccedilısıDoğru stratejiyi seccedilme suumlreci işletmeyi douml-
nuumlştuumlrme kapasitesine sahiptir ve genellikle aşa-ğıdaki sonuccedilları ortaya ccedilıkartırbull İşletmeninpotansiyelihakkındaperspektifve
yeni bilgilerbull İlhamverenbirvizyonbull İşletmeyibaşarıyadoğrugoumltuumlrenbirişletme
stratejisibull Guumlncellenmiş veya yeni oluşturulmuşbir iş
modelibull Stratejikplanıuygulamakiccedilinihtiyaccedilduyu-
lan beceri ve kaynaklar hakkında netlikbull Doğru şeylerioumllccedilmeyeveyoumlnetmeyeodaklı
enerjik bir lider ekibibull Nethedefleresahipnetbiruygulamaplanıbull Herzamankullanılabilecekbirlsquostratejigeliş-
tirmersquo youmlntemibull İşletmeyi doumlnuumlştuumlrmek ve sektoumlrde liderlik
pozisyonuna gelmek konusunda başarı
Kaynak httpswwwleadyourindustrycomthe-right-strategyErişimNisan2020
Yaşamla İlişkilendir
144
Strateji Alternatiflerinin Uumlretimi ve Strateji Seccedilimi6STRATEJİ ALTERNATİFLERİNİN UumlRETİMİ VE STRATEJİ SECcedilİM
SUumlRECİStrateji seccedilimi ccedilok kritik bir suumlreccediltir Bu suumlre-
cin işletmeye rekabetccedili uumlstuumlnluumlk sağlayacak stra-tejilerin seccedilimiyle tamamlanabilmesi iccedilin stratejist-lerin ccedilok dikkatli ve oumlzenli olması gerekmektedir Oumlncelikle işletmenin iccedil ve dış ccedilevre koşullarının stratejistler tarafından doğru ve tutarlı bir şekilde analiz edilmesi ve kritik tuumlm faktoumlrlerin hesaba ka-tıldığından emin olunması gerekmektedir Ayrıca rakiplerin analizinin de dikkatli bir şekilde yapıl-ması gereklidir Doğru strateji seccedilimi işletmenin stratejik youmlnelimde ortaya koymuş olduğu hedef-lere doğru ilerlemesine rekabette oumlne geccedilmesine ortalamanın uumlstuumlnde kacircr elde etmesine katkıda bu-lunacaktır Oumlte yandan strateji seccediliminde yapıla-cak hatalar ise işletmelerin zaman para pazar payı hatta pazarın tamamının kaybı gibi olumsuzluklar yaşamasına telafisi guumlccedil hatta bazen imkacircnsız zarar-lara katlanmasına yol accedilabilecektir
En yalın tanımıyla stratejiler işletmeyi uzun vadeli amaccedillarına ulaştıracak olan yollardır Bu tanımdan yola ccedilıkarak işletmeyi aynı amaca ulaş-tırabilecek ccedilok sayıda seccedilenek olduğunu soumlylemek muumlmkuumlnduumlr Stratejistler işletmeye fayda sağlaya-bilecek olası alternatiflerin tuumlmuumlnuuml dikkate almaz ccediluumlnkuuml sonsuz sayıda olası eylem ve bu eylemleri uygulamak iccedilin sonsuz sayıda yol vardır Bu ne-denle sistematik bir yaklaşımla youmlnetilebilir ve suumlrduumlruumllebilir en cazip alternatif stratejiler seti ge-liştirilmeli incelenmeli oumlncelik sırasına sokulmalı ve aralarından en uygunu seccedililmelidir
Alternatif stratejilerin belirlenmesi ve değerlen-dirilmesi daha oumlnce oumlrguumltsel vizyon ve misyon bil-dirgelerini bir araya getiren dış ve iccedil ccedilevre analizini gerccedilekleştiren birccedilok youmlnetici ve ccedilalışanı iccedilermeli-dirHer bir departmanın ve boumlluumlmuumln temsilcile-ri oumlnceki strateji oluşturma faaliyetlerinde olduğu gibi bu suumlrece dahil edilmelidir Katılım youmlnetici-lerin ve ccedilalışanların işletmenin neyi neden yaptığı-nı anlamalarına ve işletmenin hedeflerine ulaşması-na yardımcı olmaya katkıda bulunma fırsatı sunar (DavidveDavid2017250)
Strateji uumlretimi ve seccedilim faaliyetine katılan tuumlm katılımcılar işletmenin dış ve iccedil denetim bilgileri-ne sahip olmalıdır Bu bilgi firmanın vizyonu ve misyonu ifadeleriyle birleştiğinde katılımcıların
işletmeye en ccedilok fayda sağlayabileceğine inandık-ları belirli stratejileri kendi başlarına netleştirmele-rine yardımcı olacaktır Bu suumlreccedilte yaratıcılık teşvik edilmelidir
Strateji alternatiflerinin geliştirilmesi ve en uy-gun stratejinin seccedilim suumlreci temelde uumlccedil aşamadan oluşmaktadır(BkzŞekil61)
bull Şekildedegoumlruumlleceğiuumlzereilkaşamagirdi aşamasıdır Bu aşamada alternatif strateji-lerin oluşturulmasında kullanılacak olan veriler iccedil ve dış ccedilevrenin analiz edilmesiy-le elde edilir SWOT Analizi İccedil Faktoumlrler Değerlendirme Matrisi Dış Faktoumlrler De-ğerlendirme Matrisi Rekabetccedili Profil Mat-risi gibi araccedillar bu verilerin oluşturulma-sında kullanılan araccedillardır Bu araccedillardan bazıları uumlccediluumlncuuml ve doumlrduumlncuuml uumlnitelerde accedilıklanmıştır
bull İkinci aşama eşleştirme aşamasıdır Bu aşa-mada işletmenin performansı uumlzerinde et-kili olan kritik iccedil ve dış faktoumlrler uumlzerinde yoğunlaşarak alternatif stratejiler uumlretilir Bu aşamanın eşleştirme olarak adlandırıl-masının sebebi sonsuz sayıdaki olabilecek strateji alternatifleri arasından işletmenin mevcut durumuyla eşleşen stratejilerin orta-ya konulması ve bir alternatif strateji havu-zu oluşturulmasıdır
Strateji alternatiflerinin uumlretilmesinde bir-ccedilok youmlntem kullanılır Bunlar arasında SWOT Matrisi (SWOT Analizi ile karıştır-mayınız) veya TOWS Matrisi Space Mat-risi Buumlyuumlk Strateji Matrisi BCG Matrisi GE-McKinsey Matrisi sayılabilir İşletme-nin uzun vadeli amaccedillarına ulaşması iccedilin uumlretilen alternatif stratejilerin belirli oumllccediluumlt-lere goumlre değerlendirilmesinin hem nitelik hem de performans accedilısından yapılması gereklidir Şekilde uumlccedil adet alternatif strateji geliştirildiği goumlruumllmektedir
bull Uumlccediluumlncuumlvesonaşamaseccedilim aşamasıdır Se-ccedilim aşamasında alternatif stratejiler arasın-dan en uygun olanının seccedilimi gerccedilekleşti-rilir Bu aşamada kullanılan araccedil ise Sayısal Stratejik Planlama Matrisidir Şekilden de izlenebileceği uumlzere strateji seccediliminde kul-lanılanMatris2norsquolustratejininenelveriş-li strateji olduğunu ortaya koymuştur
145
Stratejik Youmlnetim 6
Yukarıda değinilen adımlardan Eşleş-tirme ile Seccedilim aşamaları bu uumlnitenin kap-samını oluşturmaktadır
Girdi
İccedil ve DışCcedilevre
Analizi
AnalizSonuccedillarına
Goumlre AlternatifStrateji Uumlretimi
En ElverişliStratejinin
Seccedilimi
Eşleştirme Seccedilim
bull SWOT Analizibull PESTEL Analizibull İccedil Faktoumlrler Değerleme Matrisibull Dış Faktoumlrler Değerleme Matrisibull Rekabetccedili Profil Matrisi
bull TOWS Matrisibull Buumlyuumlk Strateji Matrisibull BCG Matrisibull GE-Mc Kinsey Matrisi
Strateji 1
Strateji 2
Strateji 2
Strateji 3
bull Sayısal Stratejik Planlama Matrisi
Şekil 61 Strateji Alternatiflerinin Geliştirilmesi ve Seccedilim Suumlreci
Strateji alternatiflerinin geliştirilmesi ve en uygun stratejinin seccedilim suumlreci temelde uumlccedil aşamadan oluşmaktadır Girdi Eşleş-tirme ve Seccedilim
dikkat
İşletmeler bilinen strateji tuumlrlerinden birini seccedilerek bu strateji alternatiflerinin uumlretimi ve seccedilim suumlrecini pas geccedilebilirler mi
Strateji alternatiflerinin uumlretimi ve seccedilim suumlrecini ilişkilendiriniz
Size goumlre strateji seccedilenekle-rinin uumlretimi ve seccedilim suuml-recindeki en kritik aşama hangisidir
Oumlğrenme Ccedilıktısı
1 Strateji alternatiflerinin uumlretimi ve seccedilim suumlrecini betimleyebilme
Araştır 1 İlişkilendir AnlatPaylaş
146
Strateji Alternatiflerinin Uumlretimi ve Strateji Seccedilimi6STRATEJİ ALTERNATİFLERİNİN UumlRETİLMESİNDE KULLANILAN
YOumlNTEMLERBu uumlnitede işletme duumlzeyinde strateji alternatifi
uumlretiminde bir başka deyişle eşleştirme aşamasında kullanılabilecek TOWS Matrisi ve Buumlyuumlk Strate-ji Matrisi ile kurumsal duumlzeyde strateji alternatifi uumlretiminde kullanılabilecek BCG Matrisi ile GE-McKinsey Matrisi accedilıklanacaktır
TOWS MatrisiTOWS Matrisi SWOT analizinin bir tuumlrevi
olup ve Tehditler (Threats) Fırsatlar (Opportuni-ties) Zayıf Youmlnler (Weaknesses) ve Guumlccedilluuml Youmlnler (Strengths) iccedilin kullanılan bir kısaltmadır
SWOT Analizine benzer şekilde TOWS Mat-risi bir oumlrguumltuumln guumlccedilluuml yanlarının zayıflıklarının fırsatlarının ve tehditlerinin ortaya ccedilıkarılmasını gerektirir Ancak bu teknik SWOT Analizinin ek-sik bıraktığı bir noktayı tamamlamaktadır SWOT Analizine getirilen eleştirilerden birisi farklı faktoumlr-
ler ve kategoriler arasındaki ilişkileri goumlstermeme-sidir Oumlrneğin belirli bir guumlccedilluuml oumlzellik bir fırsatın kolayca işletmenin lehine bir duruma doumlnuumlşmesi-ne yardımcı olabilir Buna karşılık TOWS Matrisi bir oumlrguumltuumln izleyebileceği stratejik seccedileneklerin be-lirlenmesine yardımcı olmak uumlzere iccedil faktoumlrleri dış faktoumlrlerle eşleştirmeye ccedilaba harcar TOWS Matrisi yardımıyla bir oumlrguumlt guumlccedilluuml yanlarından en iyi şe-kilde yararlanma ve zayıflıklarını duumlzeltme ve on-larla duumlzguumln bir şekilde baş etmeyi oumlğrenme fırsatı elde eder Benzer şekilde bir oumlrguumlt pazar fırsatlarını dikkatle aramayı olasılıkları tanımayı ve potansiyel tehditlerin nasıl kontrol edileceğini ve uumlstesinden gelineceğini oumlğrenir
TOWS Matrisi SWOT Analizinin bir tuumlrevi olup ve Tehditler (Threats) Fırsatlar (Opportuni-ties) Zayıf Youmlnler (Weaknesses) ve Guumlccedilluuml Youmlnler (Strengths) iccedilin kullanılan bir kısaltmadır Bazı kaynaklarda SWOT Matrisi olarak da geccediler
dikkat
Tablo 61 TOWS Matrisinin Temel Goumlruumlnuumlşuuml
Fırsatlar (Opportunities - O)
1-
2-
3-
Tehditler (Threats - T)
1-
2-
3-
Guumlccedilluuml youmlnler (Strengths - S)
1-
2-
3-
SOFırsatları en iyi şekilde değerlendirmek uumlzere guumlccedilluuml youmlnleri kullanan stratejiler
STTehditleri minimize etmek iccedilin guumlccedilluuml youmlnleri kullanan stratejiler
Zayıflıklar (Weaknesses - W)
1-
2-
3-
WOFırsatlardan yararlanarak zayıflıkları minimize eden stratejiler
WTTehditleri oumlnleyen ve zayıflıkları minimize eden stratejiler
147
Stratejik Youmlnetim 6TOWS Matrisi verimli pazarlama stratejile-
ri karar verme tehditlere karşı koruma fırsatlar tehditleri azaltma zayıflıkların uumlstesinden gelme ve potansiyel eksikliklerle ilgili farkındalık konula-rında ilginccedil fikirlerin ortaya ccedilıkarılmasına yardımcı olabilir Matrisin diğer uumlstuumlnluumlkleri arasında aşağı-dakiler vardır
bull İşletmelerinkritikiccedilvedışccedilevreunsurlarınıbirbirine bağlayarak stratejik fikirlerin orta-ya ccedilıkmasına yardımcı olur
bull Oumlzelliğiitibariyleduumlşuumlkmaliyetlidirbull Kullanıcıdostudurvebirkaccedilparametreoumlğ-
renildikten sonra uzman olmayan bir kişi tarafından bile gerccedilekleştirilebilir
bull TOWS Matrisi enduumlstri veya ekonomi-den bağımsız olarak herhangi bir işletmeye uygulanabilir
bull Dinamik ccedilevre koşullarında işletmelerinstratejilerini geliştirmelerine yardımcı olur
Uumlstuumlnluumlkleri yanında TOWS Matrisinin bazızayıflıkları da vardır
bull Birccedilok durumda TOWS Matrisi suumlreklideğişen rekabet ortamını dikkate almaz ve bu da yuumlksek kacircr elde etme daha yuumlksek satış marka değeri yaratma vb iccedilin strateji geliştirme oumlnceliğini olumsuz etkileyebilir
bull TOWSMatrisi alternatif stratejilerinuumlre-timine yardımcı olmakla birlikte stratejik uumlstuumlnluumlğuumln nasıl elde edileceğini konusun-da bir katkıda bulunmamaktadır Bu accedilıdan Matris uumlretilen strateji alternatiflerinin na-sıl hayata geccedilirilebileceği ve bununla ilişki-li olarak yapılması gereken faydamaliyet analizleri iccedilin goumlruumlşmeleri başlatmak uumlzere kullanılmalıdır Bu tartışmaların neticesin-de stratejik avantajın nasıl elde edilebileceği ortaya ccedilıkabilir
bull TOWSMatrisinispetendurağanbirdu-rum değerlendirmesi yapmaktadır Oumlr-guumltlerin iccedilinde bulunduğu koşullar kabi-liyetleri tehditler ve stratejiler değiştikccedile rekabetccedili bir ccedilevrenin dinamiklerini goumlr-mek iccedilin başka tekniklerin de kullanılması gerekebilir
TOWS Matrisinin OluşturulmasıTOWS Matrisi dış tehdit ve fırsatların araştı-
rılmasıyla başlar Bu araştırma işletmenin kontrol edemediği ancak işletme uumlzerinde etkili olabile-cek politik ekonomik sosyal teknolojik ccedilevresel faktoumlrler uumlzerine net bir fikir verir ve stratejilerin seccedililmesine katkıda bulunur Sonraki adımda iş-letmenin guumlccedilluuml ve zayıf youmlnleri ortaya ccedilıkartılır Buraya kadarki adımlar SWOT Analizinde yapılan faaliyetlerdir TOWS Matrisinin SWOT Analizi-nin oumltesine geccediltiği nokta iccedil faktoumlrler ile dış faktoumlr-ler arasında anlamlı bağlantılar kurarak işletmenin guumlccedilluuml youmlnlerinden daha fazla yararlanmasını zayıf youmlnlerini iyileştirmesini tehditleri savuşturmasını ve fırsatları daha iyi değerlendirmesini sağlayacak stratejilerin ortaya ccedilıkmasına aracılık etmesidir Boumlylece TOWS Matrisi işletmelere suumlrekli deği-şen rekabet ortamında bir adım oumlnde olmalarına yardımcı olmaktadır
TOWS Matrisinde iccedil ve dış faktoumlrlerin doumlrt eş-leşmesisoumlzkonusudur1)guumlccedilluumlyoumlnlervefırsatlar2)guumlccedilluumlyoumlnlervetehditler3)zayıfyoumlnlervefır-satlar 4) zayıf youmlnler ve tehditler (httpstradeb-rainsintows-matrix) Şimdi bu eşleşmeleri daha ayrıntılı bir biccedilimde inceleyelim
Guumlccedilluuml Youmlnler ve Fırsatlar (SO) Maksimum-Maksimum Stratejisi Bir maksimum-maksimum stratejisinin amacı işletme iccedilin mevcut dış fırsatlar-dan en iyi şekilde yararlanmak iccedilin işletme iccedili guumlccedilluuml oumlzellikleri kullanmaktır Diğer bir deyişle işletme potansiyel fırsatları değerlendirmek iccedilin kaynakla-rını kullanmak zorundadır Oumlrneğin bir işletme piyasada sağlam bir marka oluşturup tuumlketicilerin beğenisini kazandıysa yeni pazarları keşfetme (pa-zar geliştirme) veya aynı hedef pazar iccedilin yeni bir uumlruumln ve hizmet yelpazesi sunma (uumlruumln geliştirme) fırsatlarını değerlendirme şansına sahip demektir Oumlzetle guumlccedilluuml youmlnlerinden ve fırsatlardan en yuumlksek şekilde faydalanacak stratejiler geliştirmelidir
Guumlccedilluuml Youmlnler ve Tehditler (ST) Maksimum-Minimum Stratejisi Maksimum-minimum stra-tejisinin amacı bir işletmenin guumlccedilluuml youmlnlerini en uumlst duumlzeye ccedilıkarırken bu guumlccedilluuml youmlnlerin desteğiyle tehditleri en alt seviyeye indirmektir Bu nedenle bir işletme buumlyuumlk dış tehditlerden kaccedilınmak iccedilin
148
Strateji Alternatiflerinin Uumlretimi ve Strateji Seccedilimi6guumlccedilluuml youmlnlerinden faydalanmalıdır Bu strateji iş-letme youmlnetiminin işin oumlnuumlnde engel olabilecek olası tehditlere karşı koymak iccedilin tuumlm guumlccedilleri kul-lanabileceğini goumlstermektedir Oumlrnek Piyasada ra-kipler arasında veya pazardaki mevcut işletmeler ile yeni girenler arasında her zaman bir rekabet vardır Boumlyle bir senaryoda rakipleri yenmek iccedilin pazara sonradan giren işletmenin kalite uumlretim teknikle-ri eski ve muumlşteri hizmetleri gibi yeni iccedil guumlccedillerden faydalanması gerekir
Zayıf Youmlnler ve Fırsatlar (WO) Minimum-Maksimum Stratejisi Minimum-maksimum stratejisi işletmenin zayıf oumlzelliklerini en aza in-dirmeye ve fırsatları en uumlst duumlzeye ccedilıkarmaya ccedila-lışır Amaccedil dış fırsatları değerlendirerek iccedil zayıf-lıkları duumlzeltmektir İşletme youmlnetimi zayıflıkları geride bırakmak ve suumlreccedilte ortaya ccedilıkan fırsatları kontrol etmek iccedilin ccedileşitli alternatifler belirlemeye ccedilalışacaktır Oumlrneğin bir işletme buumlyuumlmek iccedilin gerek duyduğu faaliyet alanlarının hiccedilbirinde uz-manlığa sahip değilse ve gerekli uzmanlığa sahip başka bir şirketle ortaklık yapma fırsatına sahipse bu durum her iki işletme iccedilin de oldukccedila elverişli olacaktır
Zayıf Youmlnler ve Tehditler (WT) Minimum-Minimum Stratejisi Minimum-minimum stra-tejisinin amacı hem zayıf youmlnleri hem de tehditle-ri en az seviyeye ccedilekmektir Bu TOWS matrisinin en savunmacı stratejileri ortaya koyduğu eşleş-medir Ccediloğunlukla bir işletme ccedilok zor durumda olduğunda kullanılır Boumlyle bir olasılıkta işlet-me agresif bir ccedilevrede faaliyet goumlstermektedir ve geliştirme fırsatları ya ccedilok azdır veya hiccedil yoktur
Oumlrneğin bir işletme parlak ve ihtişamlı guumlnlerini ve paydaşların kendisine inancını kaybetmiş ola-bilir Dolayısıyla yatırımcıların fon desteğinin ve gelecekteki yatırımların kaybedilmesi tehdidi soumlz konusudur Bu durumda satış grafiği koumltuuml olan uumlruumlnlerin uumlretimini durdurabilir duumlşuumlk perfor-manslı ccedilalışanları işten ccedilıkarabilir ve saldırgan bir satış tekniği uygulayabilir Eğer geleceğe iliş-kin umutlar soumlz konusu ise şirket uzmanlığına ve kaynaklarına tutunarak fon sağlamak uumlzere başka bir işletme ile birleşebilir
TOWS Matrisi işletmenin uygulayacağı strateji-yi dikte etmek yerine iccedil ve dış unsurları işletmenin lehine olacak şekilde eşleştirerek strateji alternatifle-ri ortaya ccedilıkartmaktadır TOWS matrisi yardımıyla uumlretilen tuumlm alternatiflerinin değerlendirilmesi soumlz konusu değildir Stratejistler eldeki kaynakları ve diğer koşulları dikkate alarak stratejilerden en uygun goumlruumlneninin uygulanmasını oumlnerebilirler
Tablo62rsquodebirTuumlrkşirketlergrubuiccedilinhazır-lanmış olan TOWS Matrisi yer almaktadır Tablo-dan da izlenebileceği uumlzere oumlncelikle grubun guumlccedilluuml ve zayıf youmlnleri ile fırsatlar ve tehditler belirlenmiş-tir Daha sonra iccedil ve dış faktoumlrlerin ccedileşitli kombi-nasyonları oluşturularak etkili strateji alternatifleri sunulmuşturOumlrneğinSOhuumlcresinin1numaralıstratejisinde grubun 3 numaralı guumlccedilluuml youmlnuuml (ba-şarılı girişimciler) ve 6 numaralı guumlccedilluuml youmlnuuml (ya-tırımlar iccedilin yeterli sermaye) 4 numaralı fırsatın (enerji ve tekstil sektoumlruuml iccedilin duumlzenlemeler ve iyi-leştirmeler) hayata geccedilirilmesi iccedilin kullanılması oumln-goumlruumllmuumlş ve İş Geliştirme ve Planlama Biriminin accedilılması stratejisi alternatifi oluşturulmuştur
149
Stratejik Youmlnetim 6Tablo 62 Bir Tuumlrk Şirketler Grubu iccedilin Oluşturulmuş TOWS Matrisi
Fırsatlar (O)1 Avrupa Birliğine erişim2 Avruparsquoya yakınlık3 İyi kullanılması durumunda
kotaların kalkması4 Enerji ve tekstil sektoumlruuml iccedilin
duumlzenlemeler ve iyileştirmeler5 Tuumlrk huumlkuumlmetinin boumllgesel
gelişim iccedilin politikaları 6 Youmlnetim sistemindeki
iyileştirmeler
Tehditler (T)1 Artan muumlşteri beklentileri2 Rakiplerin gelişmesi3 Ccedilin ve Hindistan gibi duumlşuumlk
işccedililik maliyetli uumllkeler4 Kotaların kaldırılması5 Teknolojideki gelişmeler6 İccedil ve dış pazarlarda pazar
payında kayıplar7 Tuumlrkiyersquonin bazı boumllgelerinde
artan işccedililik uumlcretleri
Guumlccedilluuml Youmlnler (S)1 Tuumlrkiyersquodeki tekstil
sektoumlruumlndeki guumlccedilluuml gruplardan biri
2 Tekstil sektoumlruumlnde 26 yıllık deneyim
3 Başarılı girişimciler4 Enerji sektoumlruumlnde deneyim5 Huumlkuumlmetlerden guumlccedilluuml
destek6 Yatırımlar iccedilin yeterli
sermaye
SO1 İş Geliştirme ve Planlama
Biriminin accedilılması (S3S6O4)2 AB ve diğer pazarlarda pazar
payının arttırılması (S1S2O1O2O3)
3 GAP boumllgesinde yeni yatırımlar yapma (S3S6S5O5)
4 Yeni enerji şirketlerinin accedilılması ve yenilenebilir enerjiye yatırım yapılması (S3S6S4O4)
ST1 AR-GE biriminin accedilılması (S2
T1)2 Uumlruumln kalitesinin arttırılması
(S2T2)3 Ccedilin ve duumlşuumlk işccedililik maliyetli
diğer uumllkelerde yatırımlar yapmak (S6T3T7)
4 İccedil pazarı Ccedilin ve diğer uumllkelere karşı korumak (S5T4)
Zayıflıklar (W)1 İnsan kaynakları
youmlnetiminin yokluğu2 Uzman personel yetersizliği3 Performans oumllccediluumlmuumlnuumln
yokluğu4 Yuumlksek stok bulundurma ve
planlamanın olmayışı5 İşletmeler arasındaki uzaklık6 Paydaşlar arasındaki
anlaşmazlıklar7 Piyasada oumlzel bir isme sahip
olmama8 Guumlccedilluuml bir rekabetin yokluğu
WO1 İnsan Kaynakları biriminin
yetkinliğini arttırmak (W1W2W3O3)
2 Bir Kipaş markası yaratmakE-ticaret ve Lojistik birimlerini
accedilmak (W3W5O2)3 Yeni bir youmlnetim sistemi
kurmak (W6O5)
WT1 Yeni yatırımlar yoluyla
rekabet tehdidini azaltmak (W8T1T2)
2 Asyalı şirketlerle ortak girişimler oluşturmak (W8T6)
3 ABrsquode AR-GE birimleri accedilmak (W2W8T4)
4 Şirketler arasında bilgi teknolojilerini daha iyi kullanmak (W5T5)
Kaynak Aslan Ccedilınar Kumpikaite 2012 95-110
Not TOWS Matrisinin uygulamasının somut bir oumlrneği olması accedilısından yukarıdaki Tablo kullanılmıştır Ancak Matrisin tuumlm grup iccedilin değil işletme bazında hazırlanması doğru bir yaklaşım olurdu Bunun sebebi grubu oluşturan işletmelerin iccedil ve dış ccedilevre
koşullarının birbirinden farklı olmasıdır Stratejilerin grup iccedilin değil grup işletmeleri iccedilin geliştirilmeleri gerekir
150
Strateji Alternatiflerinin Uumlretimi ve Strateji Seccedilimi6Buumlyuumlk Strateji Matrisi
Buumlyuumlk Strateji Matrisi (BSM) alternatif strate-jiler oluşturma konusunda gittikccedile yaygınlaşan bir araccedil haline gelmiştir Tuumlm işletmeler Matrisin doumlrt dilimindenbirindeyeralabilir(BkzŞekil62)Birgruba ait işletmeler de aynı şekilde konumlandırıla-bilirBSMikiboyutuumlzerinekuruludur(1)Xekseniuumlzerindeki rekabetccedili pozisyonve(2)Yekseniuumlzerin-deki enduumlstri buumlyuumlme hızıSatışlarıyıllıkyuumlzde5rsquotenhızlı buumlyuumlyen enduumlstriler ldquohızlı buumlyuumlyen enduumlstrirdquo olarak değerlendirilebilir İşletmelerin goumlz oumlnuumlnde bulundurabileceği uygun stratejiler BSMrsquonin her ccedileyreğinde caziplik derecelerine goumlre listelenmiştir
Buumlyuumlk Strateji Matrisinin birinci diliminde yer alan işletmeler ccedilok elverişli bir stratejik konumda-dırlar Bu şirketler iccedilin mevcut pazarlara (pazara nuumlfuz etme ve pazar geliştirme) ve uumlruumlnlere (uumlruumln geliştirme) yoğunlaşmaya devam etme uygun bir stratejidir Bir Dilim I işletmesinin sahip olduğu rekabet avantajlarından vazgeccedilip başka bir dilime geccedilmesi akıllıca değildir Bu dilimdeki işletmeler eğer fazla kaynakları varsa geriye ileriye veya yatay buumltuumlnleşme stratejilerini seccedilebilirler Dilim Irsquode yer alan bir işletme tek bir uumlruumlne ccedilok fazla bağımlıysa ilişkili ccedileşitlendirme dar bir uumlruumln gamından kay-naklanan riskleri azaltabilir Dilim I işletmeleri ccedile-şitli alanlarda dış fırsatlardan yararlanmayı da goumlze alabilirler Gerekli olduğunda bu işletmeler risk almaktan da kaccedilınmayabilirler
Dilim IIrsquo de yer alan işletmelerin piyasaya olan mevcut yaklaşımlarını ciddi olarak değerlendirmele-ri gerekmektedir Enduumlstrileri buumlyuumlyor olsa da etkin bir şekilde rekabet edememektedirler işletmenin
mevcut yaklaşımının neden etkili olmadığını ve re-kabet guumlcuumlnuuml artırmak uumlzere en iyi nasıl değişebile-ceklerini bilmeleri gerekir Dilim II işletmeleri hızlı buumlyuumlyen enduumlstride yer aldıklarından yoğunlaşma stratejileri (buumltuumlnleşme veya ccedileşitlendirmenin aksi-ne) genellikle dikkate alınması gereken ilk seccedilenek-tir Ancak işletmenin kendine oumlzguuml bir yetkinliği veya rekabet avantajı yoksa yatay entegrasyon ge-nellikle arzu edilen bir alternatiftir Son ccedilare olarak elden ccedilıkarma veya tasfiye dikkate alınmalıdır Elden ccedilıkarma diğer işletmeleri satın almak veya hisse se-netlerini geri almak iccedilin gereken fonları sağlayabilir
Dilim III işletmeleri yavaş buumlyuumlyen enduumlstri-lerde rekabet etmekte olup zayıf rekabet pozisyon-larına sahiptirler Bu işletmeler durumlarında daha fazla koumltuumlleşme yaşamamak ve olası bir tasfiyeden kaccedilınmak iccedilin hızla bazı koumlkluuml değişiklikler yapma-lıdır Oumlncelikle kapsamlı bir tasarruf stratejisi ger-ccedilekleştirmelidirler Başka bir seccedilenek ise kaynakları mevcut işten farklı alanlara kaydırma yani ccedileşitlen-dirme stratejisi izlemek olabilir Eğer tuumlm stratejiler başarısız olursa Dilim III işletmeleri iccedilin nihai seccedile-nekler elden ccedilıkarma veya tasfiye olacaktır
Dilim IV işletmeleri ise guumlccedilluuml bir rekabetccedili ko-numa sahip olmalarına rağmen yavaş buumlyuumlyen bir enduumlstride faaliyet goumlstermektedirler Bu işletme-ler daha elverişli buumlyuumlme alanlarına geccedilmek iccedilin farklı inisiyatifler başlatma guumlcuumlne sahiptirler Bu gruptaki işletmeler tipik olarak yuumlksek nakit akışı seviyelerine ve sınırlı iccedil buumlyuumlmeye sahiptir ve ccediloğu zaman ilgili veya ilişkisiz ccedileşitlendirmeyi başarılı bir şekilde takip edebilirler Dilim IV işletmeleri de ortak girişimler oluşturabilir
HIZLI PAZAR BUumlYUumlMESİ
YAVAŞ PAZAR BUumlYUumlMESİ
GUumlCcedilLUumlREKABETCcedilİPOZİSYON
ZAYIFREKABETCcedilİPOZİSYON
Dilim I
1 Pazar Geliştirme2 Pazara Nuumlfus Etme3 Uumlruumln Geliştirme4 Yatay Buumltuumlnleşme5 Elden Ccedilıkarma6 Tasye
Dilim III
1 Tasarruf Stratejisi2 İlişkili Ccedileşitlendirme3 İlişkisiz Ccedileşitlendirme4 Elden Ccedilıkarma5 Tasye
Dilim IV
1 İlişkili Ccedileşitlendirme2 İlişkisiz Ccedileşitlendirme3 Ortak Girişimler
Dilim II
1 Pazar Geliştirme2 Pazara Nuumlfus Etme3 Uumlruumln Geliştirme4 İleri Doğru Buumltuumlnleşme5 Geriye Doğru Buumltuumlnleşme6 Yatay Buumltuumlnleşme7 İlişkili Ccedileşitlendirme
Şekil 62 Buumlyuumlk Strateji Matrisi
Kaynak David ve David 2017265
151
Stratejik Youmlnetim 6BCG Matrisi
İş organizasyonları tek bir işletme olabileceği gibi birden fazla işletmeye sahip olan şirketler de olabilir (oumlrneğin Koccedil Sabancı gibi gruplar) Bir gruba ait işletmeler farklı sektoumlrlerde rekabet eder ve bu yuumlzden de her bir işletme iccedilin faaliyette bulunduğu koşullara uygun stratejilerin geliştirilmesi gerekir Bu durumda organizasyona ait farklı bağımsız iş birimleri (kacircr merkezleri) o organizasyonun işletme portfoumlyuumlnde yer almaktadır Oumlrneğin Zorlu Şirketler Grubunun beyaz eşya elektronik enerji vb gibi farklı enduumlstrilerde rekabet halinde olan işletmelerinin her birinin karakteristikleri rekabet enduumlstri yapısı gibi koşullarının farklı oluşu portfoumlydeki her bir işletme iccedilin farklı stratejiler geliştirilmesini gerektirir
Şirketler gelirlerini en yuumlkseğe ccedilıkarmak amacı doğrultusunda kaynaklarını sahip oldukları işletme-lerin faaliyette bulundukları enduumlstrilerindeki performansına ve rekabetccedili konumuna goumlre dengeli bir şe-kilde dağıtmak isteyeceklerdir Bir işletme portfoumlyuumlnuumln dengesini sağlamanın ve youmlnetmenin en yaygın ve uzun suumlredir kullanılan yollarından biri Boston Danışmanlık Grubunun (Boston Consulting Group- BCG) geliştirmiş olduğu ve BCG Matrisiolarakbilinenportfoumlymatrisidir (BkzŞekil63)BubaşlıkaltındaBCGmatrisininkapsamıveişleyişmantığıelealınacaktır(WallMinochaveRees2010JohnsonScholesWhittington2008David2017)
Şekil 63 BCG Matrisi
Kaynak Johnson Scholes Whittington 2008 s279
BCG Matrisi şirketin sahip olduğu iş birimlerini bi-reysel pazar paylarını ve faaliyet goumlsterdikleri enduumlstrilerin buumlyuumlme hızını baz alarak goumlrselleştirir Boumlylece iş birimleri arasındaki farklılıkları enduumlstri buumlyuumlme hızı ve pazar payı pozisyonlarına goumlre grafik uumlzerinde goumlstermektedir Daha sonra işletmelerin goumlreceli pozisyonlarına uygun strateji alternatifleri uumlretilebilmektedir
BCGMatrisidoumlrtfarklıişbirimitipolojisioumlnermektedir1)Soruişaretleri2)Yıldızlar3)Sorunlularve4)NakitDepolarıŞimdibunlarıdahaayrıntılıolarakinceleyelim
1 Soru işaretleri (koumlpekler ya da sorunlu ccedilocuk olarak da anılırlar) buumlyuumlyen bir pazarda bulunan ancak henuumlz pazar payı yuumlksek olmayan bir iş birimidir Genellikle bu iş birimlerinin nakit uumlretme kapasitesi duumlşuumlk olup aksine fazla miktarda nakde gereksinim duyarlar Şirketler bu boumllgedeki iş birimleri iccedilin farklı yaklaşımlara sahip olabilirler Zaten iş birimlerinin soru işareti olarak anılma-larının sebebi budur Şirketler ya yoğun pazar stratejileri takip ederek iş birimlerinin durumlarını guumlccedillendirecekler ya da onları elden ccedilıkaracaklardır Soru işaretleri boumllgesi iccedilin uygulanabilecek stra-tejiler arasında pazara nuumlfuz etme pazar geliştirme uumlruumln geliştirme veya ccedilekilme stratejileri vardır
EnduumlstriBuumlyuumlme
Hızı
Yuumlksek
Yuumlksek Duumlşuumlk
Duumlşuumlk
Pazar Payı
Yıldızlar
Nakit Depoları Sorunlular
Soru İşaretleri
BCG Matrisi şirketin sahip olduğu iş bi-rimlerini bireysel pazar payları ve faaliyet goumlsterdikleri enduumlstrilerin buumlyuumlme hızını baz alarak goumlrselleştiren bir tekniktir
152
Strateji Alternatiflerinin Uumlretimi ve Strateji Seccedilimi62 Yıldızlar buumlyuumlyen bir pazarda yuumlksek pa-
zar payına sahip iş birimleridir Buumlyuumlme ve kacircr elde etme accedilısından şirketin uzun douml-nemdeki en iyi fırsatları olarak goumlruumlluumlrler Yuumlksek pazar payı onu yatırım ihtiyaccedilları accedilısından az ya da ccedilok kendi kendine yeter-li kılmak iccedilin yeterli kacircrsağlamalıdır Eğer bu durum olmazsa iş biriminin sektoumlrdeki baskın durumunu korumak ve daha da ile-riye goumltuumlrmek iccedilin yuumlksek miktarda kayna-ğın yıldızlara aktarılması gerekebilir İleriye geriye ve yatay buumltuumlnleşme pazara nuumlfuz etme pazar geliştirme ve uumlruumln geliştirme yıldızlar iccedilin uygun strateji oumlrnekleridir
3 Nakit depoları olgun bir pazarda yuumlksek pazar payına sahip iş birimleridir Enduumlstri-deki buumlyuumlme duumlşuumlk olduğu iccedilin bu iş birim-lerinin yatırım ihtiyaccedilları daha az olurken yuumlksek pazar payı iş biriminin kacircrlı olması gerektiği anlamına gelir Nakit depoların-da bulunan fazla miktardaki nakit şirketin diğer iş birimlerine kaydırılabilir Oumlrneğin soru işaretlerindeki yatırımları finanse et-meye yardımcıolabilirlerNakitdeposu işbirimlerinin mevcut durumları muumlmkuumln olduğunca uzun suumlre devam ettirilmeli-dir Guumlccedilluuml bir nakit deposu pozisyonu iccedilin uumlruumln geliştirme ve ccedileşitlendirme stratejileri uygundurNakitdepolarınınpozisyonuza-man iccedilinde zayıfladıkccedila kısmi tasfiye ya da satış stratejileri de soumlz konusu olabilir
4 Sorunlular durağan veya ccedilok az buumlyuumlyen pazarlarda duumlşuumlk bir paya sahip olan iş bi-rimleridir ve bu nedenle doumlrtluuml grup iccedilinde durumuenkoumltuumlolanıdırNakitccedilıkışıola-bilir ve orantısız miktarda şirket zamanını ve kaynağını tuumlketebilirler Zayıf iccedil ve dış pozisyonlarından dolayı bu iş birimleri genellikle tasfiye edilir satılır ya da kısmi tasfiye yoluyla bazı aktifleri elden ccedilıkartılır Bir iş birimi Sorunlu olarak goumlruumllmeye baş-ladığında onu tamamen elden ccedilıkartmak yerine aktiflerinin bir kısmının elden ccedilıkar-tılması daha doğrudur Maliyet azaltma ve aktif satışı nakit ihtiyacını ortadan kaldı-rarak iş biriminin tekrar ayağa kalkmasına yardımcı olabilir
BCG Matrisinin ccedileşitli avantajları vardır Mat-ris bir şirketin kendi rekabet durumunu incele-mek iccedilin yararlı bir ccedilerccedileve sunmaktadır Şirket
portfoumlyuumlndeki tuumlm farklı işletmelerin farklı ihtiyaccedil ve potansiyellerini goumlrselleştirmenin iyi bir yolunu sunar Bununla birlikte BCG Matrisine youmlnelik ccedileşitli eleştiriler olmuştur yani aşırı basitleştirmeye eğilimli olduğu ve farklılaşma ve piyasa yapısı gibi diğer oumlnemli değişkenleri dikkate almadığı gibi
Bununla birlikte BCG Matrisinin aşağıdaki iki potansiyel problemi vardır
Tanım belirsizliği Belirli durumlarda yuumlksek ve duumlşuumlk buumlyuumlme veya pazardan alınan payın ne anlama geldiğine karar vermek zor olabilir Youmlne-ticiler genellikle pazarlarını oumlzellikle dar bir şekilde tanımlayarak (oumlrneğin ilgili uluslararası pazarları goumlz ardı ederek) kendilerini ldquoyuumlksek pay sahibirdquo olarak tanımlamaya isteklidirler
Sermaye piyasası varsayımları Ana şirketin iccedil kaynaklardan (nakit depoları) yatırımları finanse etmek iccedilin dengeli bir portfoumlye ihtiyacı olduğu duuml-şuumlncesi oumlrneğin hisse ihraccedil ederek veya kredi ile dış piyasalardan sermayenin artırılamayacağını varsayar Dengeli bir portfoumly kavramı sermaye piyasalarının az gelişmiş olduğu uumllkelerde veya dış hissedarlara veya bankalara olan bağımlılığı en aza indirmek iste-yen oumlzel şirketlerde daha anlamlı olabilir
GE-McKinsey Matrisi GE McKinsey Matrisi BCG Matrisine ccedilok
benzer bir portfoumly değerlendirme ccedilerccedilevesidir (Bkz Şekil64)HerikiMatrisdeşirketinuumlruumlnveyaişbirimi portfoumlyuumlnuuml analiz etmek ve yatırım kararla-rını kolaylaştırmak iccedilin kullanılır Bununla birlikte aralarında şu farklar vardır
GE-McKinsey Matrisi BCG Matrisinden daha karmaşık olmasına rağmen iki uumlstuumlnluumlğuuml vardır İlk olarak basit doumlrt huumlcreli BCG Matrisinden farklı olarak GE-McKinsey Matrisinin dokuz huumlcresi daha hassas bir konumlandırma yapılmasına ola-nak sağlar İkincisi GE-McKinsey Matrisinin iki ekseni tek oumllccediluumlye (yani pazar payı ve pazar buumlyuuml-mesine) bağlı değildir İşletmenin rekabet guumlcuuml pa-zar payından başka birccedilok faktoumlrden kaynaklana-bilir ve enduumlstri ccedilekiciliği sadece enduumlstri buumlyuumlme oranlarıyla belirlenmez
Enduumlstrinin ccedilekiciliği ile işletmenin rekabet guumlcuuml eksenlerikapsamında3x3rsquoluumlkmatristedokuzhuumlc-re yer almaktadır Soumlzuuml edilen eksenler bağlamında şirketin olumlu ya da olumsuz pozisyonuna goumlre stratejik seccedilenekler ortaya ccedilıkmaktadır
153
Stratejik Youmlnetim 6Enduumlstri ccedilekiciliği bir şirketin pazarda rekabet etmesinin ve kacircr elde etmesinin ne kadar zor veya kolay
olacağını goumlsterir Enduumlstri ne kadar kacircrlı olursa o kadar cazip hale gelir Enduumlstrinin ccedilekiciliğini değerlen-dirirken analistler bir enduumlstrinin yakın vadede değil uzun vadede nasıl değişeceğini araştırır ccediluumlnkuuml uumlruumln iccedilin gereken yatırımlar genellikle uzun suumlreli taahhuumltler gerektirir Enduumlstri ccedilekiciliği iccedilerisindeki rekabet seviyesini etkileyen faktoumlrler arasında uzun doumlnem buumlyuumlme oranı enduumlstri kacircrlılığı uumlruumln yaşam doumlnguumlsuuml değişiklikleri talep değişiklikleri fiyatların eğilimi politik ekonomik sosyal teknolojik ccedilevresel makro unsurlar ile mevsimsellik sayılabilir
Bir işletmenin (iş biriminin) rekabet guumlcuuml belirli bir iş biriminin rakiplerine karşı ne kadar guumlccedilluuml oldu-ğunu oumllccediler Başka bir deyişle youmlneticiler bir iş biriminin suumlrduumlruumllebilir bir rekabet avantajına sahip olup olmadığını belirlemeye ccedilalışır Bir iş biriminin rekabet guumlcuumlnuuml belirleyen faktoumlrler arasında toplam pazar payı rakiplere kıyasla pazar payı buumlyuumlmesi marka guumlcuuml şirketin kacircrlılığı muumlşteri sadakati değer zinciri-nin guumlcuuml uumlruumln farklılaştırma seviyesi uumlretim esnekliği vardır
Uzu
n D
oumlnem
Enduuml
stri
Ccedileki
ciliğ
i
Yuumlksek
Guumlccedilluuml
Duumlşuumlk
Zayıf
Stratejik İş Biriminin (SİB) Guumlcuuml
Orta
Ortalama
SİBrsquonin Pazar payı
Pazar buumlyuumlkluumlğuuml
Yatırım ve buumlyuumlme
Yatırım ve buumlyuumlme
Yatırım ve buumlyuumlme
Seccedilici İhtiyatlı
Koru Elden ccedilıkar
Koru Elden ccedilıkar
Koru Elden ccedilıkar
Seccedilici İhtiyatlı
Seccedilici İhtiyatlı
Şekil 64 GE-McKinsey Matrisi
Kaynak Johnson Scholes Whittington 2008 281
Not GE-McKinsey Matrisinin hazırlanması kapsamlı araştırmaları ve bazı teknik hesaplamaları gerektirmektedir Bu uumlnite strateji alternatiflerinin uumlretilmesinde bu Matrisin roluumlnuuml oumlzetlemekle sınırlıdır Youmlntemin nasıl uygulandığıyla ilgili olarak İnternet kaynaklarına bakabilirsiniz (Matrisin nasıl kullanılacağına ilişkin oumlrnek bir bağlantı httpsstrategicmanagementinsightcom tools
ge-mckinsey-matrixhtml)
154
Strateji Alternatiflerinin Uumlretimi ve Strateji Seccedilimi6GE-McKinsey Matrisinin kullanımında izlene-
cek yol genel hatlarıyla şu şekildedirbull İşletmelerin(işbirimlerinin)yeraldığıen-
duumlstrinin ccedilekiciliği hesaplanırbull İşletmelerinrekabetguumlcuumlhesaplanırbull İşletmeler her iki eksende aldığı puanlara
goumlre matriste yer alan dokuz kutudan uy-gun olana yerleştirilir
bull İşletmelerin yerleştiği kutulara karşılık ge-len strateji alternatifleri analiz edilir
bull İşletmenin gelecekte izleyeceği youmlne kararverilir
Matriste dokuz huumlcre olmasına rağmen mat-riste uumlccediler huumlcre iccedileren uumlccedil temel boumllge vardır (Bkz Şekil 64) Bu boumllgelerin işaret etmiş oldukları stra-tejik yaklaşımlar şu şekildedir
Yatırım ve Buumlyuumlme boumllgesi Şirketler gelecek-te en yuumlksek getiriyi vaat ettikleri iccedilin bu boumllgeye giren iş birimlerine yatırım yapmalıdır Buumlyuumlyen enduumlstrilerde faaliyet goumlsterecekleri ve pazar pay-larını korumak veya buumlyuumltmek zorunda oldukları iccedilin bu iş birimleri ccedilok fazla kaynağa gereksinim duyacaklardır Bu kaynak aktarıldığında iş birim-lerinin buumlyuumlmelerinin oumlnuumlnde herhangi bir kısıtla-ma olmaz Ar-Ge reklam satın alma ve gelecekteki talebi karşılamak iccedilin uumlretim kapasitesinin artırıl-ması iccedilin yatırımlar sağlanmalıdır Yoğunlaşma buumltuumlnleşme ccedileşitlendirme gibi stratejilerin tama-mı bu boumllgedeki iş birimlerinin uygulayabileceği stratejilerdir
Seccedilici İhtiyatlı boumllgesi Bu iş birimlerine yal-nızca ldquoyatırım ve buumlyuumlme boumllgesirdquondeki iş birimle-rine yapılan yatırımlardan kalan kaynak varsa ve iş
birimlerinin gelecekte nakit uumlreteceğine inanılıyor-sa yatırım yapılmalıdır Genel kural buumlyuumlk pazar-larda faaliyet goumlsteren iş birimlerine yatırım yap-mak olmalıdır ve pazarda ccedilok fazla baskın oyuncu yoktur bu nedenle yatırımlar daha buumlyuumlk pazar payını kolayca kazanmaya yardımcı olacaktır Bu boumllgede yer alan işletme birimleri iccedilin buumltuumlnleşme yoğunlaşma veya tasarruf stratejileri uygulanabilir
Koru Elden Ccedilıkar boumllgesi Ccedilekici olmayan enduumlstrilerde faaliyet goumlsteren iş birimlerinin suumlr-duumlruumllebilir rekabet avantajları yoktur veya bunu başaramazlar İlk olarak bu boumllgede yer alan işlet-meler ciddi kaynak uumlretiyorsa şirketler onlara BCG matrisindeki ldquonakit depolarırdquo huumlcresinde yer alan iş birimleriyle aynı şekilde davranmalıdır Bu şir-ketlerin bu iş birimlerine faaliyetlerini suumlrduumlrecek ve uumlrettiği tuumlm parayı toplayacak kadar yatırım yapmaları gerektiği anlamına gelir Diğer bir de-yişle bu boumllgedeki işletmelere yapılan yatırımlar işletmelerce uumlretilen kaynağı aşmadığı suumlrece bu işe yatırım yapmak mantıklı olmaya devam edecektir İkinci olarak sadece zarar eden iş birimleri elden ccedilıkarılmalıdır Bu imkansızsa ve zararları kacircr haline getirmenin bir yolu yoksa şirket iş birimini tasfiye etmelidir Duruma goumlre buumltuumlnleşme yoğunlaşma tasarruf veya elden ccedilıkarma stratejileri bu boumllgede uygulanabilir
Stratejik alternatifler ccedileşitli tekniklere goumlre uumlre-tildikten sonra sıra bu alternatif havuzu iccedilerisinde-ki stratejileri belirli oumllccediluumltlere goumlre değerlendirmeye gelmiştir Bu uumlnitede değerlendirme faaliyetleri iccedilerik değerlendirme ve finansal değerlendirme şek-linde iki gruba ayrılmıştır İccedilerik değerlendirme bu başlıkta finansal değerlendirme ise izleyen başlıkta yer almaktadır
Strateji alternatiflerinin uumlre-timinde kullanılan youmlntem-ler birbirinin yerine kullanı-labilir mi
SWOT Analizi ile TOWS Matrisini ilişkilendiriniz
Size goumlre strateji alternatif-lerinin uumlretiminde kullanı-lan youmlntemler kolaylığına goumlre mi yoksa etkinliğine goumlre mi seccedililmelidir
Oumlğrenme Ccedilıktısı
2 Strateji alternatiflerinin uumlretiminde kullanılan youmlntemleri kıyaslayabilme
Araştır 2 İlişkilendir AnlatPaylaş
155
Stratejik Youmlnetim 6STRATEJİ ALTERNATİFLERİNİN İCcedilERİĞİNİN
DEĞERLENDİRİLMESİNDEKİ OumlLCcedilUumlTLERAlternatif stratejilerin iccedilerik accedilısından değerlendirilmesi alternatiflerin rasyonel ve gerccedileklere dayalı
bir analizinin başarılı olma olasılığı en yuumlksek olan stratejiyi tespit edebileceği yaklaşımına dayanır Al-ternatifler arasında seccedilim yaparken gerekccedileler ve kanıtlar ccedilok oumlnemlidir Bu nedenle strateji alternatifle-rinin iccedileriğinin işletmeye katkısı accedilısından değerlendirilmesi gerekmektedir Bu başlık altında stratejik alternatiflerin iccedileriksel değerlendirilmesinde en yaygın olarak kullanılan oumllccediluumltler ele alınacaktır Bunları şuşekildesıralayabiliriz(JohnsonScholesWhittington2008365-386Lynch2015332-352Stacey200752-57)
bull Uygunlukbull Kabuledilebilirlikbull Yapılabilirlikbull Tutarlılıkbull Geccedilerlilikvebull Paydaşlaraccedilısındanccedilekicilik
UygunlukBazı strateji alternatifleri işletme iccedilin diğerlerinden daha
uygun olabilir her bir alternatif ccedilevre ve kaynaklarla ne ka-dar iyi eşleşmekte ve rekabet avantajını ne kadar iyi sağla-maktadır Uygunluk oumlrguumltuumln stratejisinin hem iccedilsel hem de dışsal bağlamına uygun olması anlamına gelir Ccedilevre değerlendirilecek fırsatlar ve kaccedilınılması gereken tehditler accedilısından araştırılabilir Rekabet avantajı oumlrguumltuumln guumlccedilluuml youmlnleri oumlzellikle de temel yeterlilikleri uumlzerine inşa edilebilir ve mevcut zayıflıkları duumlzeltilmeye ccedilalışılabilir
Bir anlamda uygunluk bir stratejinin işletmenin stratejik pozisyonunu anlama esnasında ortaya ccedilıkan temel noktalara değinip değinilmediği ile ilgilidir Dolayısıyla bir stratejinin oluşturulmasının temel gerek-ccedilesi ile alakalıdır Bu oumllccediluumlt herhangi bir stratejik seccedileneğin kritik youmlnlendirici guumlccedillere ve ccedilevrede beklenen değişikliklere ne oumllccediluumlde uyduğunu stratejik yeteneklerden ne oumllccediluumlde faydalanacağını ve paydaş beklentileri ile kuumlltuumlrel etkiler bağlamında ne kadar uygun olacağını değerlendirmeyi gerektirir
Beşinci uumlnitede işletmelerin kullanabileceği stratejik alternatifler ayrıntılı olarak tanıtılmıştı Aşağıdaki Tablo63rsquotestratejikalternatiflerinişletmeiccedilinldquouygunlukrdquodurumunuişletmeninccedilevresisahipolduğuoumlrguumltsel yetkinlikler paydaşlar veveya kuumlltuumlr accedilısından ele alan oumlrnekler yer almaktadır Oumlrneğin pazara nuumlfuz etme stratejisi bir işletme iccedilin pazar payını artırabileceği diğer işletmelere nazaran uumlstuumln olduğu kaynak ve yetkinliklerden faydalanabileceği ve faaliyetlerini işletmenin ve paydaşların sahip olduğu bilgi ve tecruumlbelere dayandırabileceği durumlarda uygun bir stratejidir Eğer soumlzuuml edilen unsurlara ilişkin değerlen-dirmeler olumsuzsa stratejinin uygun olmadığı soumlylenebilir
Uygunluk oumlrguumltuumln stratejisinin işletme-nin hem iccedilsel hem de dışsal bağlamı iccedilin uygun olmasıdır
156
Strateji Alternatiflerinin Uumlretimi ve Strateji Seccedilimi6Tablo 63 Stratejik Alternatifin Uygunluk Accedilısından Değerlendirilmesine Youmlnelik Oumlrnekler
Stratejik AlternatiflerAşağıdaki unsurlar accedilısından stratejik alternatif uygun olabilir
Ccedilevre Oumlrguumltsel YetkinlikPaydaşlar veveya Kuumlltuumlrel Etkiler
Konsolidasyonbull Kuumlccediluumllenpazarlardan
ccedilekilbull Pazarpayınıkoru
bull Suumlregelenyatırımlarve yenilikler yoluyla gelen guumlccedilluuml youmlnler uumlzerine inşa et
bull Oumlrguumltuumlnvepaydaşların en iyi bildiklerine bağlı kal
Pazara Nuumlfuz Etmebull Uumlstuumlnluumlksağlamak
uumlzere pazar payını arttır
bull Uumlstuumlnkaynakveyetkinliklerden faydalan
Uumlruumln Geliştirmebull Muumlşteriihtiyaccedillarına
youmlnelik bilgilerden faydalan
bull Ar-Gersquodenfaydalan
bull Mevcutdurumukorumayla ilgilenerek paydaşların oumlrguumlte yabancılaşma riskini minimize etPazar Geliştirme
bull Mevcutpazarlardoygun durumda
bull Coğrafiyayılımyenipazar boumlluumlmuuml ya da yeni kullanım alanları iccedilin yeni fırsatlar
bull Mevcutuumlruumlnveyetkinliklerden faydalan
Ccedileşitlendirmebull Mevcutpazarlar
doygun veya kuumlccediluumlluumlyor
bull Yenialanlardakitemel yeteneklerden faydalan
bull Dahahızlıbuumlyuumlmebeklentisiyle paydaşların ihtiyaccedillarını karşıla
bull Ancakkuumlltuumlrelccedilatışma riski var
BirleşmeSatınalmabull Hızbull ArzTalepbull FiyatkazanccedilOranları
bull Yeterliliklereldeetbull Oumllccedilekekonomileri
bull Getirilerbuumlyuumlmeyada pay değeri
bull Ancakkuumlltuumlrelccedilatışma riski var
Ortak Girişimler
bull Hızbull Enduumlstrinormubull Pazaragirmekiccedilin
gerekli
bull Tamamlayıcıyetkinlikler
bull Ortaklardanoumlğrenme
bull Azalanriskbull Popuumller
Kaynak Johnson G Scholes K Whittington R (2008) Exploring Corporate Strategy (8B) London Prentice Hall s 367
Kabul EdilebilirlikKabul edilebilirlik kriteri bir stratejinin beklenen performans sonuccedillarıyla ilişkilidir Bu sonuccedillar uumlccedil
tuumlrduumlr getiri risk ve paydaş tepkileri Tablo 64 strateji alternatiflerinin kabul edilebilirliğini oumllccedilmek amacıyla kullanılabilecek bu uumlccedil oumllccediluumlt kapsamındaki analizleri kullanımları sınırlılıkları ve bunlara ilişkin oumlrnekleri sunmaktadır
157
Stratejik Youmlnetim 6Tablo 64 Strateji Alternatiflerinin Kabul Edilebilirliğini Değerlendirmek İccedilin Kullanılan Bazı Oumllccediluumltler
Oumllccediluumlt Kullanımı Oumlrnekler Sınırlılıklar
Getiri
Kacircrlılık analizibullBuumlyuumlkprojelere
yatırımın getirisini goumlrmek
bullSermayekacircrlılığıGerioumldemesuumlresiIskontoedilmiş nakit akışı
bullBireyselayrıkprojelere uygulanır
bullYalnızcasomutmaliyetler faydalar
Fayda-MaliyetAnalizi
bullDahakapsamlıfayda maliyetleri goumlrmek (Maddiolmayanduranvarlıklar dahil)
bullBuumlyuumlkaltyapıprojeleribullSayısallaştırma
zorlukları
Hissedar değeri analizibullYenistratejilerinhissedar
değeri uumlzerindeki etkisini anlamak
bullBirleşmeDevralmaYeni girişimlerin değerlendirilmesi
bullTeknikdetaylarınanlaşılması genellikle zordur
Risk
Finansal oran tahminleribullStratejininguumlccedilluumlluumlğuumlnuuml
goumlrmekbullBaşabaşanalizibullLikiditeoranları
DuyarlılıkanalizibullVarsayımların
sağlamlığı test etmekbull ldquoOlursaNeOlurrdquoAnalizi
bullFaktoumlrleriayrıayrıtest eder
Paydaş tepkileri bullStratejininpolitikboyutu bullPaydaşharitası bullBuumlyuumlkoumllccediluumldenitel
Kaynak Johnson G Scholes K Whittington R (2008) Exploring Corporate Strategy (8B) London Prentice Hall s 371
Paydaş haritası işletmenin ccedileşitli paydaşlarının şirkete olan ilgi duumlzeylerinin ve şirket iccedilin oumlnemlerinin goumlrsel bir temsili olarak
goumlrmeyi sağlayan bir araccediltır
YapılabilirlikYapılabilirlik (fizibilite) bir işletmenin bir stra-
tejiyi uygulayabilecek kaynaklara ve yeterliliklere sahip olup olmadığı ile ilgilidir Yapılabilirlik uumlccedil accedilıdan değerlendirilebilir finansal yapılabilirlik kaynak dağıtımı ve insan kaynakları
Finansal Yapılabilirlik Finansal fizibiliteyi değerlendirmenin bir yolu nakit akışı analizi ve kestirimidir Bunu yapmaktaki amaccedil bir strateji iccedilin gerekli olan parayı ve bu parayı sağlamak iccedilin muhtemel kaynakları belirlemektir Nakit akışıtahmini stratejik alternatifin hem nakit yaratma hem de yeni fonlama ihtiyaccedillarının zamanlaması ve karşılanabilme durumunun muumlmkuumln olup olma-dığı uumlzerinde durur Finansal yapılabilirlik Başa-baş analizi ile de değerlendirilebilir Başabaş analizi sermaye kacircrlılığı ve faaliyet kacircrı gibi mali hedeflere ulaşmanın olabilirliğini değerlendirmek iccedilin basit ve yaygın olarak kullanılan bir yaklaşımdır Bu tek-nik oumlzellikle farklı strateji seccedileneklerinin belirgin şekilde farklı maliyet yapıları gerektirdiği durum-larda ccedileşitli stratejilerin risklerinin değerlendiril-mesini de sağlar
Kaynak Dağıtımı Finansal yapılabilirlik oumlnem-li olmakla birlikte belirli bir strateji iccedilin gereken kaynakları ve yeterlilikleri belirleme yoluyla yapıla-bilirlik hakkında daha kapsamlı bilgiye sahip olu-nabilir Bir stratejinin etkinliği muhtemelen bu tuumlr yeteneklerin mevcut olup olmadığına veya geliştiri-lip geliştirilemeyeceğine bağlı olacaktır Oumlrneğin bir pazardaki coğrafi genişleme artan stokları finanse etmek iccedilin nakit mevcudu yanında pazarlama ve dağıtım uzmanlığına da bağlı olabilir
İnsan kaynakları Finansal kaynaklarlar ve kaynak dağıtımına ek olarak doğru sayıda nitelik-li ccedilalışanın mevcudiyeti de stratejik seccedileneklerin yapılabilirliğinin oumlnemli bir belirleyicisi olacaktır Bu youmlneticilerin işletmelerindeki insan kaynakla-rını dışarıdaki kaynakları ve insanların becerilerini geliştirmek iccedilin eğitim kaynaklarının mevcudiyeti-ni denetlemelerini gerekli kılar
TutarlılıkTutarlılık strateji alternatifinin işletmenin
amaccedillarıyla uyum iccedilinde olup olmadığına ilişkin bir oumllccediluumlttuumlr İşletmecilik bağlamında strateji al-
158
Strateji Alternatiflerinin Uumlretimi ve Strateji Seccedilimi6ternatifinin işletmenin misyonuyla uyum iccedilinde olması ve işletmeyi oumlngoumlruumllen amaccedillarına goumltuumlrme-ye ne derece muktedir olduğu anlamına gelir Bir strateji alternatifinin bu kriterleri karşılamadığı değerlendiriliyorsa şu iki durum geccedilerlidir Eğer misyon ve amaccedillar makul goumlruumlnmuumlyorsa ya da bunlara ulaşma ccedilok zorsa bunları değiştirmek veya strateji alternatifini reddetmek Misyon ve hedef-ler dikkatlice değerlendirildiyse reddetme seccedileneği en olası rotadır Oumlrneğin Avrupa tuumlketici uumlruumlnleri şirketi Reckitt Benckiser işinin tuumlm alanları iccedilin sabit doumlviz kurları uumlzerinden yuumlzde 5-6 net gelirbuumlyuumlme oranına sahiptir Bu bunu uzun vadede sağlamayan strateji seccedileneklerinin şirket tarafından reddedildiğianlamınagelir(Lynch2015336)
GeccedilerlilikCcediloğu stratejik alternatif geleceğe ilişkin bazı
varsayımları iccedilerecektir Bu varsayımların geccedilerli ve makul oldukları yani mantıksal olarak sağlam oldukları ve mevcut araştırma sonuccedillarına uygun oldukları konusunda emin olmak iccedilin test edilme-leri gerekir Geccedilerlilik stratejik alternatifin dayan-dığı hesaplamaların ve diğer varsayımların sağlam dayanaklı ve anlamlı olduğu anlamına gelir Buna
ilaveten birccedilok alternatif strateji geliştirilme aşa-masında sağlam ya da temelsiz sayılabilecek ticari bilgileri kullanacaktır Bu nedenle her bir alternati-fin arkasındaki varsayımların ve bilgilerin geccedilerlili-ğini test etmek gerekir
Paydaşlar Accedilısından CcedilekicilikStrateji alternatiflerinin iccedilerik değerlendirilme-
sine youmlnelik ele alacağımız son oumllccediluumlt olan paydaşlar accedilısından ccedilekicilik stratejinin işletmenin tatmin et-mesi gereken insanlara yeterince cazip gelmesi an-lamınıtaşırHerişletmeninhissedarlarıccedilalışanlarıveyoumlnetimigibipaydaşlarıvardırHepsiişletme-nin dikkate aldığı stratejik alternatiflerle ilgilene-ceklerdir ccediluumlnkuuml bunlardan etkilenebilirler Ancak paydaşların ccedilıkarları ve bakış accedilıları her zaman aynı olmayabilir Oumlrneğin bir alternatif hissedarların servetini artırabilir ancak aynı zamanda işletmede ccedilalışanların işten ccedilıkarılması anlamına da gelebi-lir Bu nedenle paydaşlar tuumlm stratejik seccedilenekleri eşit derecede ccedilekici bulamayabilirler Bu sorunu ccediloumlzmenin bir yolu paydaşların ccedilıkarlarını oumlncelik-lendirmektir (oumlrneğin hissedarların ccedilıkarlarını ilk sıraya koyarak ve temettuumlleri arttırarak maliyetleri duumlşuumlrerek ve işguumlcuuml verimliliğini artırarak)
Pek ccedilok hissedar yatırım yap-tığı şirketlerin finansal sonuccedil-larıyla daha fazla ilgilidir Bu durumda stratejik alternatif-lerin iccedileriğinin değerlendiril-mesi zaman kaybı mıdır
Uygunlukoumllccediluumltuumliletutarlılıkoumllccediluumltlerini ilişkilendiriniz
Size goumlre strateji alterna-tiflerinin iccedileriğinin değer-lendirilmesinde kullanılan youmlntemlerin hangisi iccedilin veri bulmak daha zordur strateji uumlretiminde kullanı-lan youmlntemler kolaylığına goumlre mi yoksa etkinliğine goumlre mi seccedililmelidir
Oumlğrenme Ccedilıktısı
3 Strateji alternatiflerinin iccedileriğinin değerlendirilmesindeki oumllccediluumltleri oumlzetleyebilme
Araştır 3 İlişkilendir AnlatPaylaş
159
Stratejik Youmlnetim 6STRATEJİK ALTERNATİFLERİN DEĞERLENDİRİLMESİNDEKİ
TEKNİKLERAlternatif stratejilerin iccedilerik accedilısından incelen-
mesi doğru stratejinin seccedilimi accedilısından son derece oumlnemlidir Bununla birlikte işletmeye yatırım ya-panların ve diğer paydaşların rekabet pazar payı gibi stratejik hedeflerin yanı sıra finansal hedeflerin gerccedilekleşip gerccedilekleşmeyeceği konusunda da bek-lentileri vardır Bu nedenle alternatif stratejilerin finansal getiri accedilısından da değerlendirilmeleri son derece oumlnemlidir Konunun oumlnemine istinaden bu başlık altında stratejik alternatiflerin değerlendi-rilmesinde kullanılan finansal teknikler ile FaydaMaliyet Analizi tekniği incelenecektir
Stratejik Alternatiflerin Değerlendirilmesinde Kullanılan Finansal Teknikler
Strateji alternatiflerinin değerlendirilmesinde kullanılantemelbeşfinansalteknikvardır(Lynch2015345-347)Bunlar
bull KullanılanSermayeninGetirisibull NetNakitAkışıbull GeriOumldemeDoumlnemibull İndirgenmişNakitAkışıbull BaşabaşNoktasıŞimdi bu teknikleri kısaca accedilıklayalımKullanılan Sermayenin Getirisi Kullanılan
sermayenin getirisi (ROCE) strateji alternatifinin kacircrlılığının bir oumllccediluumlsuumlduumlr ROCE elde edilecek vergi oumlncesi kacircrların yeni stratejiye yatırılan sermayeye bouml-luumlnmesiyle elde edilir Beklenen faaliyet kacircrı strateji-nin uygulamada kalacağı yılların toplamı goumlz oumlnuumlne alınarak değerlendirilir Bu tekniğin en buumlyuumlk zor-luklarından biri tamamen bu strateji iccedilin kullanılan birikimli sermayeyi tanımlamaktır Bu tekniğin uy-gulanması tesisin yeni kurulduğu durumda kolaydır ccediluumlnkuuml ona tahsis edilen sermaye daha kolay hesapla-nır Bununla birlikte strateji alternatifi halihazırda faaliyette olan tesisler ya da hizmetler ile alakalıysa konulacak sermayeyi daha oumlnce konulanlardan ayırt etmek zor olacağından tekniğin boumlyle durumlarda uumlrettiği sonuccedillara da ihtiyatlı yaklaşılması gerekir
Net Nakit Akışı Net nakit akışı amortisman-lar ayrılmadan oumlnceki kacircr rakamı ile projeyi uumlstlen-mek iccedilin gereken işletme sermayesine yapılan pe-
riyodik yatırımlar arasındaki farktır Bu nakit akışı hesaplamasının oumlnemi bir negatif nakit akışının iş-letmeyi iflas ettirme kabiliyetini dikkate almasında yatarUzak gelecekte işletmenin ciddi kacircrlar eldeetmesi muumlmkuumlnduumlr ki bu da sermaye getirisini iyi goumlsterir Bununla birlikte kısa vadede işletmeyi if-las ettirebilecek buumlyuumlk miktarda negatif nakit ccedilı-kışları olabilir İşletme yıllar sonra gelecek kacircrlarını beklerken mevcut faturalarını oumldeyemeyebilir
Geri Oumldeme Suumlresi Geri oumldeme suumlresi bir stra-teji alternatifinde oumlnemli ve spesifik bir sermaye yatırımının gerekli olduğu durumlarda kullanılır Alternatifin ilk yıllarında sermayeye yatırım yapılır Şirket girişimden kacircr ettikccedile yatırılan sermayeyi geri kazanır Geri oumldeme ilk sermaye yatırımının geri kazanılması iccedilin geccedilen suumlredir ve genellikle yıl olarak oumllccediluumlluumlr Geri oumldemedeki nakit akışları ıs-konto edilmez ancak hangi yılda olursa olsun eşit olarak eklenir ve ccedilıkarılır
İndirgenmiş Nakit Akışı İndirgenmiş nakit akışı nakit akışının her bir unsurunu işletmenin sermaye maliyetini kullanarak buguumlnkuuml değeri uumlze-rinden yeniden değerlendirdikten sonra strateji al-ternatifinden elde edilmesi oumlngoumlruumllen nakit akışla-rının toplamıdır Esasen bu teknik yukarıdaki geri oumldemenin aksine beş yıllık suumlrede nakit tutarının buguumln nakitten daha az değerde olduğunu dikkate alır Yukarıdaki geri oumldemede olduğu gibi stratejik alternatifin oumlmruumlnuumln her yılı iccedilin net nakit akışı-nıdeğerlendirerekbaşlarNakitgenellikledevleteoumldenecek vergiler ccedilıkarıldıktan sonra değerlendiri-lir Daha sonra her yıllık nakit tutarı işletmenin sermaye maliyeti kullanılarak buguumlne kadar ıskon-to edilir Sermaye harcanırken ilk yıllarda muhte-melen negatif olur ve stratejiye bağlı olarak satışlar arttırdıkccedila pozitife doumlner
Başabaş Analizi Başabaş noktası stratejik al-ternatifi uumlstlenmenin toplam maliyetinin strate-jinin uygulanmasıyla gelmesi oumlngoumlruumllen toplam gelire eşit olduğu noktadır Genellikle bir uumlruumlnuumln tuumlm sabit maliyetlerini karşılamak uumlzere satılması gereken birimlerin sayısı olarak da ifade edilir Ba-
Net nakit akışı amortismanlar ayrılmadan oumlnceki kacircr rakamı ile projeyi uumlstlenmek iccedilin gereken işletme sermayesine yapılan periyodik yatırımlar arasındaki farktır
160
Strateji Alternatiflerinin Uumlretimi ve Strateji Seccedilimi6şabaş analizi başabaş noktasını yani sabit ve değiş-ken maliyetlerin toplam gelire eşit olduğu noktayı bulmaya youmlneliktir Teknik sahip olduğu birtakım varsayımlar nedeniyle strateji alternatiflerinin ana-lizini kabaca yapabilmektedir Bu varsayımlar şu şekilde ifade edilebilir
bull Maliyetlerkolaycasabitvedeğişkenoumlğelereayrılabilir
bull Sabitmaliyetlerdeğişmezdirbull Değişkenmaliyetlerilegeliranalizdekulla-
nılan doumlnem boyunca satış hacmi ile doğru-sal bir ilişki iccedilerisindedir
bull Değişken maliyetler verilen sınırlar dahi-linde satışlarla orantılı olarak değişir
bull Satışhacminiccedileşitlifiyatlarlatahminetmekmuumlmkuumlnduumlr
Bu sorunlara rağmen başabaş analizi kolayca anlaşılabilir olması nedeniyle oldukccedila tercih edi-len bir tekniktir Dikkatle kullanıldığında strateji alternatiflerinin analizinde yararlı bir araccedil olabilir
FaydaMaliyet AnaliziFayda maliyet analizi temelde işletmeler tara-
fından yapılması oumlngoumlruumllen bir proje iccedilin katlanıla-cak toplam maliyetler ile proje gerccedilekleştirildiğinde sağlanması oumlngoumlruumllen faydaları karşılaştırmaya da-yanan bir analizdir Eğer projenin oumlngoumlruumllen fay-dalar toplamı katlanılacak maliyetlerden yuumlksekse proje lehinde duumlşuumlnuumlluumlr
Bu teknikte işletmeye olumlu katkısı olan du-rumlar fayda (oumlrnek olarak satış verimlilik kacircrlılık pazar payı motivasyon artışı ıskarta oranında ma-liyetlerde işgoumlren devir hızında azalış vb) işletme-ye olumsuz katkısı olan durumlar ise maliyet olarak
değerlendirilir (oumlrnek olarak artan iş kazaları duuml-şen kacircrlar yapılan harcamalar istifa eden personel duumlşen motivasyon vb)
Fayda maliyet analizinde ilkoumlnce projenin oumlmruuml boyunca katlanılacak tuumlm maliyet ve elde edilecek fayda unsurlarının neler olduğu dikkatli bir şekilde listelenir
Daha sonra her bir fayda ve maliyet kaleminin parasal karşılıkları hesaplanır Fayda maliyet analiz-leri genelde uzun vadeli bir bakış accedilısıyla yapıldığı iccedilin fayda maliyet analizini gerccedilekleştirirken analiz ettiğimiz rakamların net buguumlnkuuml değeri dikkate alınır ccediluumlnkuuml paranın değeri enflasyon ve diğer fak-toumlrler nedeniyle değişir
Son adımda faydalar toplamı maliyetler topla-mına boumlluumlnerek faydamaliyet oranına ulaşılır
Bu yalın analiz işletmenin strateji alternatifleri-nin karşılaştırılması iccedilin de rahatlıkla kullanılabilir Geliştirilen her bir strateji alternatifi iccedilin fayda ve maliyetlerinin buguumlnkuuml değerleri hesaplanır Stra-teji alternatifleri arasında en yuumlksek faydamaliyet oranına sahip olan alternatif en iyi alternatif olarak kabul edilir
Oumlrnek Konuyu daha accedilık hale getirmek ama-cıyla fayda-maliyet analizine bir oumlrnek verelim Bir işletmenin uzun vadeli amaccedillarına ulaşmak uumlzere uumlccedil adet strateji alternatifi geliştirdiğini farz ede-lim(BkzTablo65)Satışlarınıuumlccedilyıliccedilinde30arttırmak isteyen bu işletmenin uumlccedil adet stratejik alternatifi olsun Her bir alternatifin sağlayacağıfayda ve maliyetlerin buguumlnkuuml değerleri sırayla ve-rilmiştirUumlccedilalternatifinfayda-maliyetoranlarıeldeedilecek faydaların buguumlnkuuml değerinin maliyetle-rin buguumlnkuuml değerine boumlluumlnmesiyle bulunmuştur Sonuccedil itibariyle en yuumlksek fayda-maliyet oranına sahipolan1alternatifintercihedilmesigerekir
Tablo 65 Fayda Maliyet Oranı Hesaplama
Strateji Alternatifleri
1Uumlccedil Avrupa
uumllkesinde satış ofisi accedilmak
2Uumlruumln gamına iki yeni uumlruumln
eklemek
3Satış elemanı
sayısını doumlrt katına ccedilıkarmak
Faydaların buguumlnkuuml değeri (TL) 5780000 9490000 4890000
Maliyetlerin buguumlnkuuml değeri (TL) 3945000 7550000 3670000
Fayda-maliyet oranı 146 125 133
161
Stratejik Youmlnetim 6Fayda maliyet analizi tekniğinin uumlstuumlnluumlkleri ya-
nında bazı sakıncaları da vardır Teknik yeni bir pro-jenin (ya da bir strateji alternatifinin) değerlendiril-mesi iccedilin faydalı bir araccediltır Fayda maliyet analizini potansiyel projelerin yapılabilirliği iccedilin kullanmak projenin etkilerini goumlrmeye yardımcı olur Acil veya orta oumllccedilekli kararlar iccedilin harekete geccedilmek de faydalı bir araccediltır Bununla birlikte uzun zaman aralığına sahip daha buumlyuumlk kararlar alınırken bazen kısa vade-
de oumlnemli olmayabilecek ancak enflasyon faiz oran-ları ve diğer daha uzun vadeli faktoumlrler gibi uzun va-deyi etkileyebilecek diğer faktoumlrler dikkate alınmaz Bu hesaplamalar iccedilin net buguumlnkuuml değer veya iccedil getiri oranı genellikle daha iyi sonuccedil veren youmlntemlerdir Ayrıca bir fayda maliyet analizi karar alınacak pro-jeleri tamamen sayısal bir bakış accedilısıyla değerlendir-mektedir Dolayısıyla projeleri etkileyebilecek gouml-ruumlnmeyen olayları veya koşulları dikkate almaz
Guumlnuumlmuumlzuumln ccedilalkantılı ve belirsiz iş ortamlarında fi-nansal teknikleri uygula-manın en buumlyuumlk sıkıntıları nelerdir
Hissesenedideğerlendirmeyoumlntemleri ile strateji alter-natiflerinin değerlendiril-mesini ilişkilendiriniz
Ccedilevrimiccedili kaynaklara baş-vurarak faydamaliyet tek-niğinin farklı uygulamaları-nı araştırınız
Oumlğrenme Ccedilıktısı
4 Strateji alternatiflerinin değerlendirilmesinde yararlanılan teknikleri sınıflandırabilme
Araştır 4 İlişkilendir AnlatPaylaş
EN UYGUN STRATEJİ ALTERNATİFİNİ SECcedilMEBu aşamaya kadar oumlnce strateji alternatiflerinin uumlretilmelerinde kullanılan youmlntemleri inceledik Daha
sonra ise ccedilok sayıdaki alternatifi işletmenin amaccedilları stratejilerin beklenen performansları yapılabilirlik-leri uygunlukları gibi kritik noktalar accedilısından değerlendiren ve ccedilok sayıda alternatifi belli başlı birkaccedil al-ternatife indirgeyen oumllccediluumltlerden ve tekniklerden bahsettik Şu anda youmlneticilerin bu alternatifler arasından en uygununu seccedilip uygulamaya koymaları gerekmektedir Stratejik youmlnetim literatuumlruumlnde uygulanabilir nitelikteki alternatif stratejilerin goumlreceli ccedilekiciliğini belirlemek iccedilin geliştirilmiş tek bir analitik teknik vardır Sayısal Stratejik Planlama Matrisi Şimdi bu Matrisin nasıl kullanıldığını accedilıklayalım
Sayısal Stratejik Planlama Matrisi Sayısal Stratejik Planlama Matrisi (SSPM) hangi alternatif stratejinin en iyi olduğunu tarafsız bir şe-
kilde goumlsterir SSPM stratejistlerin daha oumlnce tanımlanmış dış ve iccedil kritik başarı faktoumlrlerine dayanarak alternatif stratejileri objektif olarak değerlendirmelerini sağlayan bir araccediltır SSPMrsquonin temel formatı Tablo 66rsquoda goumlsterilmektedir
162
Strateji Alternatiflerinin Uumlretimi ve Strateji Seccedilimi6Tablo 66 Sayısal Stratejik Planlama Matrisinin Genel Goumlruumlnuumlmuuml
Strateji Alternatifleri
Kritik Faktoumlrler Ağırlık Strateji 1 Strateji 2 Strateji 3
Dış FaktoumlrlerEkonomikPolitikYasalHuumlkuumlmetDuumlzenlemeleriSosyalKuumlltuumlrelDemografikCcedilevreselTeknolojikRekabetİccedil FaktoumlrlerYoumlnetimPazarlamaFinansMuhasebeUumlretimAR-GEYoumlnetim Bilgi Sistemi
Sayısal Stratejik Planlama Matrisinin KullanılmasıBir SSPMrsquonin en sol suumltunu oumlnemli dış ve iccedil faktoumlrlerden uumlst satırı ise uygulanabilir alternatif
stratejilerdenoluşmaktadırSolsuumltunSWOTanaliziPESTELanalizigibianalizaraccedillarıkullanılaraktuumlretilebilir Alternatif stratejiler ise daha oumlnce soumlzuuml edilen TOWS matrisi Buumlyuumlk Strateji Matrisi veya BCG Matrisi gibi araccedillar yardımıyla uumlretilebilir Bu eşleme araccedilları genellikle benzer alternatif stratejiler oluşturur Ancak eşleştirme teknikleri tarafından oumlnerilen her stratejinin bir SSPMrsquode değerlendirilmesi gerekmez
Alternatif stratejilerin ccedilekiciliği olumlu kritik faktoumlrlerden yararlanmaya ve olumsuz faktoumlrlerden kaccedilınılmasına ne kadar izin verdiğine bağlı olarak değişecektir SSPMrsquoye herhangi bir sayıda alternatif strateji kuumlmesi dahil edilebilir ve herhangi bir sayıda strateji belirli bir kuumlmeyi oluşturabilir ancak yal-nızca belirli bir kuumlmedeki stratejiler birbirine goumlre değerlendirilir Oumlrneğin bir strateji seti ccedileşitlendir-meyi iccedilerebilirken diğer bir grup ihtiyaccedil duyulan sermayeyi artırmak iccedilin hisse senedi ccedilıkarmayı ve bir boumlluumlm satmayı iccedilerebilir Bu iki strateji kuumlmesi tamamen farklıdır ve SSPM stratejileri yalnızca kuumlmeler iccedilinde değerlendirir
Tablo67lsquodekioumlrnekmatrisindahaiyianlaşılmasınayardımcıolacaktırVarsayalımkiABCişletmesisektoumlrde buumlyuumlmek istiyor ve kullanmış olduğu strateji tuumlretme araccedilları iki alternatif strateji oumlnermektedir 1)Rakibi Satın Alma (yataybuumltuumlnleşmestratejisi)ve2)Pazar Geliştirme (henuumlz faaliyette bulunulmayan pazarlarda faaliyet goumlstermeye başlama)
163
Stratejik Youmlnetim 6Tablo 67 Sayısal Stratejik Planlama Matrisi Oumlrneği
Kritik Faktoumlrler
Alternatif 1 Rakibi Satın Al Alternatif 2 Pazar Geliştirme
AğırlıkCcedilekicilik
Puanı
Toplam Ccedilekicilik
PuanıAğırlık
Ccedilekicilik Puanı
Toplam Ccedilekicilik
Puanı
Guumlccedilluuml youmlnler
Başarılı uumlruumln 011 2 022 008 1 008
Avantajlı konum 009 3 027 006 2 012
Yetenekli Personel 015 1 015 013 4 052
Uumlruumlnlerin kalitesi 011 4 044 015 4 060
Artan verimlilik 009 - - 012 - -
Zayıf Youmlnler
Zayıf muumlşteri hizmetleri 010 4 040 013 3 039
Zayıf pazarlama ve satış 015 2 030 010 1 010
Farklılaştırılmamış uumlruumln 008 - - 017 - -
Kuumlreselleşmeye uyum 012 1 012 006 1 006
100 100
Fırsatlar
Yeni bir gelişen pazar 009 - - 012 - -
Bir rakibin satın alınma ihtimali 014 4 056 008 2 016
Ticaret birliğine uumlyelik 016 - - 010 - -
Tehditler
Artan rekabet 008 4 032 012 1 012
Fiyat savaşları 010 - - 014 - -
Rekabetccedili oligopol durumu 018 2 036 009 1 009
Tuumlrk Lirası kuru 009 - - 020 - -
Vergiyuumlkuumlartışı 016 - - 015 - -
100 314 100 224
Adım 1 SSPMrsquonin ilk suumltununda işletmenin kritik guumlccedilluuml ve zayıf tarafları ile ccedilevredeki fırsatların ve tehditlerinin bir listesi yapılır Bu bilgiler doğrudan SWOT Analizinden alınabilir
Adım 2 Oumlnce her işletmenin guumlccedilluuml ve zayıflıklarını ifade eden faktoumlrlerine ağırlıklar atanır Belirli bir faktoumlre atanan ağırlık işletmenin faaliyet goumlsterdiği enduumlstride başarısında o faktoumlruumln goumlreceli oumlnemini goumlsterirHerbirfaktoumlre00(oumlnemlideğil)ile10(enoumlnemli)arasındabirağırlıkatanırFaktoumlruumlnguumlccedilluumlveya zayıf youmln olup olmadığına bakılmaksızın oumlrguumltsel performans uumlzerinde en buumlyuumlk etkiye sahip olduğu duumlşuumlnuumllen faktoumlrlere en yuumlksek ağırlık verilmelidir Guumlccedilluuml ve zayıf youmlnlere ilişkin faktoumlrlere atanan tuumlm ağırlıklarıntoplamı10olmalıdır(biranlamda100olarakdadeğerlendirilebilir)
AynıişlemlertehditvefırsatolarakgoumlruumllenfaktoumlrlericcedilindeyapılırAğırlıklartoplamıyineburada10olmalıdır
Adım 3 TOWS Matrisi Buumlyuumlk Strateji Matrisi veya BCG Matrisi gibi alternatif strateji uumlreten araccedilla-rın oumlnermiş oldukları ve işletmenin uygulamayı goumlz oumlnuumlne alması gereken alternatif stratejiler belirlenir ve SSPMrsquonin en uumlst satırına kaydedilir (Burada verilen oumlrnekte Rakibi Satın Al ve Pazar Geliştir stratejileri)
Adım 4 Tek bir iccedil veya dış faktoumlr dikkate alınarak her bir stratejinin goumlreceli ccedilekiciliğini goumlsteren sayısal değerler olarak tanımlanan Ccedilekicilik Puanları (CcedilP) belirlenir Ccedilekici ifadesiyle bir stratejinin di-
164
Strateji Alternatiflerinin Uumlretimi ve Strateji Seccedilimi6ğerlerine kıyasla işletmenin guumlccedilluuml bir youmlnuumlnden faydalanmasına zayıf bir youmlnuumlnden kurtulmasına bir fırsattan yararlanabilmesine ya da bir tehditten kaccedilınabilmesine ne oumllccediluumlde katkıda bulunabileceği kastedilmektedir
Ccedilekicilik Puanları her bir dış veya iccedil faktoumlr te-ker teker incelenerek ve ldquoBu faktoumlr uygulanması duumlşuumlnuumllen alternatif stratejiyi ne kadar ccedilekici kıl-maktadırrdquo sorusunu sorarak belirlenmektedir CcedilP olarak 1 ila 4 arasında puanlar verilebilmektedirPuanların karşılıkları şu şekildedir
CcedilP=1ilgilifaktoumlrbustratejiyiccedilekicikılmıyorCcedilP=2birazccedilekicikılıyorCcedilP=3makulderecedeccedilekicikılıyorveCcedilP = 4 son derece ccedilekici kılıyor Eğer bir faktoumlruumln alternatif stratejilerden her-
hangi birinin seccedilimi uumlzerinde hiccedilbir etkisi yoksa o satırdaki stratejilere CcedilP atanmaz tire kullanılır Bir stratejiye CcedilP atanırsa diğer stratejilere de CcedilP ata-nır eğer bir strateji tire alırsa diğer stratejilerin de aynı satırda tire işareti alması gerekir
5 Adım Toplam Ccedilekicilik Puanları hesaplanır Toplam Ccedilekicilik Puanları (TCcedilP) her bir satır-daki ağırlığın aynı satırdaki CcedilP ile ccedilarpılması ile bulunur TCcedilP o satırdaki kritik başarı faktoumlruumlnuumln etkisini goumlz oumlnuumlnde bulundurarak her bir alterna-tif stratejinin goumlreceli ccedilekiciliğini goumlstermektedir TCcedilP ne kadar yuumlksek olursa stratejik alternatif de o kadar ccedilekicilik kazanır
6 Adım Toplam Ccedilekicilik Puanının toplam-ları bulunur TCcedilP toplamı tuumlm kritik iccedil ve fak-toumlrlerin her bir alternatif stratejiyi ne oumllccediluumlde cazip kıldığınıgoumlsterirTablo67rsquodegoumlruumllduumlğuumluumlzerera-kibi satın al stratejisi 314 pazar geliştir stratejisi ise 224 puan almıştır Bu durumda SSPM bize kritik iccedil ve dış faktoumlrler accedilısından daha yuumlksek ccedilekiciliğe sahip olan rakibi satın al stratejisinin daha cazip ol-duğunu soumlylemektedir SSPM strateji seccedilim suumlre-cine nesnel accedilıdan yaklaştığı iccedilin oumlnerilen stratejiyi seccedilmek akıllıca olacaktır
SSPMrsquonin olumlu bir oumlzelliği strateji kuumlme-lerinin sırayla veya aynı anda incelenebilmesidir Oumlrneğin oumlnce kurumsal duumlzeydeki stratejiler ar-dından boumlluumlm duumlzeyindeki stratejiler ve ardından işlev duumlzeyindeki stratejiler değerlendirilebilir SSPM kullanılarak değerlendirilebilecek strateji sayısı veya aynı anda incelenebilecek strateji sayısı konusunda bir sınırlama yoktur
SSPMrsquonin bir diğer olumlu oumlzelliği stratejist-lerin ilgili dış ve iccedil faktoumlrleri karar suumlrecine enteg-re etmelerini gerektirmesidir SSPM geliştirmek kritik faktoumlrlerin goumlz ardı edilmesi veya uygun ol-mayan şekilde ağırlıklandırılması olasılığını azaltır Youmlntem strateji kararlarını etkileyen oumlnemli ilişki-lere dikkat ccedilekmektedir Bir SSPM geliştirmek Ccedile-kicilik Puanları kararlarını gerektirse de bu kuumlccediluumlk kararlar nihai stratejik kararların işletme iccedilin en iyi olma olasılığını arttırır Bir SSPM kuumlccediluumlk ve buumlyuumlk kacircr amaccedillı ve kacircr amacı guumltmeyen oumlrguumltler tarafın-dan kullanılabilir
Sayısal Stratejik Planlama Matrisindeki toplam ccedilekici-lik puanları kuramsal olarak en yuumlksek kaccedil puan olabilir
Kendi alışveriş deneyimle-rinizden yola ccedilıkarak satın alma kararınızı etkileyen kritik faktoumlrleri sistematik bir şekilde oluşturunuz
Okulu bitirmek uumlzeresiniz ve iki ayrı mesleğe giriş yap-mak istiyorsunuz Sayısal Stratejik Planlama Matrisi aklınızdaki iki ayrı mesleği kendi aralarında oumlncelik-lendirebilir mi Yanıtınız evet ise nasıl
Oumlğrenme Ccedilıktısı
5 En uygun strateji alternatifini seccedilme youmlntemini accedilıklayabilme
Araştır 5 İlişkilendir AnlatPaylaş
165
Stratejik Youmlnetim 6STRATEJİLERİN SECcedilİMİ VE
OumlRGUumlTSEL KUumlLTUumlRBu başlık altında strateji geliştirmek ve uygula-
mak gibi koumlkluuml oumlrguumltsel değişim ve iş birliği gerek-tiren eylemlerin başarısını doğrudan etkileyen oumlrguumlt kuumlltuumlruuml strateji seccedilimi bağlamında ele alınacaktır
Oumlrguumlt kuumlltuumlruuml oumlrguumlt uumlyelerinin paylaştı-ğı sosyal değerler standartlar normlar inanccedillar hikacircyeler semboller ve anlayışlar topluluğudur (Sa-ruhanveYıldız2010)Oumlrguumltkuumlltuumlruumlbirgrubundış uyum ve iccedil buumltuumlnleşmeyle ilgili belirli sorunlar-la başa ccedilıkmayı oumlğrenirken bulduğu keşfettiği veya geliştirdiği birtakım temel varsayımlardır Bu varsa-yımlar değerli kabul edilebilecek kadar işe yarar ol-muşlardır ve bunun iccedilin organizasyona yeni katılan elemanlara aynı problemlerle karşılaştıkları zaman doğru şekilde duumlşuumlnmek algılamak ve hissetmek iccedilinoumlğretilirlerrdquo(Shein198525)Oumlrguumltkuumlltuumlruumlbir işletme ya da organizasyona kişilik kazandırır ve diğerlerinden ayırıcı bir etki yaratır
Oumlrguumlt kuumlltuumlruuml bir oumlrguumltte şu oumlnemli işlevleri yerinegetirir(Wheelenvediğerleri2015173)
1Ccedilalışanlar iccedilin bir kimlik duygusuna sahipolmalarını sağlar
2Ccedilalışanların kendilerinden daha buumlyuumlk birşeye bağlılık kazanmalarına yardımcı olur
3Oumlrguumltuumln sosyalbir sistemolarak istikrarınıarttırır
4 Ccedilalışanların oumlrguumltsel faaliyetleri anlamlan-dırmak ve uygun davranış iccedilin bir rehber olarak kullanmak iccedilin bir referans ccedilerccedilevesi goumlrevi goumlruumlr
Oumlrguumlt kuumlltuumlruuml bir oumlrguumltteki insanların dav-ranışlarını şekillendirerek kurumsal performansı etkiler Oumlrneğin yeni ccedilalışanların sosyalleşmesini vurgulayan oumlrguumlt kuumlltuumlrleri daha az personel devir hızına sahiptir ve bu da maliyetleri duumlşuumlruumlr Oumlrguumlt kuumlltuumlrlerinin her seviyedeki insanların davranışları uumlzerinde guumlccedilluuml bir etkisi olduğundan bir şirketin stratejik youmlnuumlnuuml değiştirme yeteneğini guumlccedilluuml bir şekilde etkileyebilirler Guumlccedilluuml bir kuumlltuumlr sadece ha-yatta kalmayı teşvik etmekle kalmamalı aynı za-manda motivasyonu artırarak ve koordinasyonu ve kontroluuml kolaylaştırarak uumlstuumln bir rekabetccedili konu-mun temelini oluşturmalıdır
Yıllar iccedilerisinde birlikte ccedilalışmanın bir sonucu olarak oumlrguumlt ccedilalışanları birtakım kolektif anlayışlar değerler iş yapma biccedilimleri vb geliştirirler ve bun-lar zaman iccedilinde bir paradigma haline gelir İşletme iccedilerisinde herhangi bir oumlrguumltsel değişiklik yapmak mevcut paradigmayı dikkate almayı gerektirir Oumlrneğin misyon hedefler stratejiler veya politi-kalardaki bir değişikliğin bir işletmenin mevcut kuumlltuumlruumlne karşı olması durumunda başarılı olması muhtemel değildir Ccedilalışanlar kurumsal felsefede buumlyuumlk oumllccedilekli bir değişime direnmek iccedilin faaliyet-leri yavaşlatabilir hatta faaliyetleri sabote edebilir Oumlrguumlt yapısında olduğu uumlzere bir işletmenin kuumll-tuumlruuml yeni bir stratejiyle uyumluysa iccedilsel bir guumlccedil-tuumlr Oumlte yandan oumlrguumlt kuumlltuumlruuml oumlnerilen stratejiyle uyumlu değilse bu ciddi bir zayıflıktır (Wheelen ve diğerleri2015173)
Oumlrguumlt ccedilalışanları tarafından kuumlltuumlruumln oldu-ğu haliyle uumlzerinde duumlşuumlnuumllmeden kabul edilmiş olma oumlzelliği oumlrguumlt kuumlltuumlruumlnuuml strateji ve strateji-nin uygulanması accedilısından kritik kılar Bunun iki temelnedenivardır(JohnsonScholesWhitting-ton2008196)
Olduğu şekliyle kabul edilen bir unsuru goumlz-lemlemek tanımlamak ve kontrol etmek zor oldu-ğu iccedilin youmlnetilmesi de zordur Bu nedenle kuumlltuumlruuml daha belirgin hale getirmek iccedilin analiz etmenin bir yolunun bulunması oumlnemlidir
İşletmeler kendi kuumlltuumlrleri tarafından ldquoele ge-ccedilirilebilirrdquo ve stratejilerini bu kuumlltuumlruumln sınırları dışında değiştirmeyi ccedilok zor bulabilirler Değişen bir iş ortamıyla karşı karşıya olan youmlneticilerin so-runları anlama ve ccediloumlzuumlm yollarını mevcut kuumlltuumlr ccedilerccedilevesinde arama olasılıkları daha yuumlksektir So-nuccedilta amaccedillanandan sapma riski olsa da stratejik değişikliklerin aşama aşama gerccedilekleştirilmesi ge-reklidir Kuumlltuumlr arzu edilmese de strateji seccedilimini ve uygulamasını youmlnlendiren bir unsur olmaktadır
Oumlrguumltsel kuumlltuumlruumln stratejik youmlnetim uumlzerindeki etkisi Şekil 65rsquote goumlsterilmektedirOumlrneğin per-formans duumlşuumlşuuml gibi bir olumsuz durumla karşı karşıya olan youmlneticiler oumlnce mevcut stratejinin uygulanmasını geliştirmeye ccedilalışır Bu maliyeti duumlşuumlrmeye verimliliği artırmaya kontrolleri sıkı-laştırmaya veya kabul edilen şeyleri yapma yollarını iyileştirmeye ccedilalışmak olabilir
166
Strateji Alternatiflerinin Uumlretimi ve Strateji Seccedilimi6
Eğer bu oumlnlem etkili değilse bir strateji deği-şikliği olabilir ancak bu değişiklik mevcut kuumlltuumlre uygun bir değişiklik olabilir Oumlrneğin youmlneticiler işletmeleri iccedilin yeni pazarlara accedilılmaya ccedilalışabilir-ler ancak yeni pazarların da mevcut pazarlarına benzer olacağı varsayımıyla işletmeyi eskisi gibi youmlnetmeye devam ederler Youmlneticiler bazen de en-telektuumlel olarak değişmeleri gerektiğini teknolojik olarak da bunu nasıl yapacaklarını biliyor olduk-larında bile kendilerini belirli bir yolu izlemeye mahkucircm eden organizasyonel rutinler ve varsa-
yımlar veya politik suumlreccedillerle sınırlamış bulurlar Bu oumlrneğin ccediloğunlukla son derece buumlrokratik oumlrguumltleri muumlşteri odaklı olacak şekilde değiştirme girişimleri olduğunda olur
Strateji değişikliğinin de performans duumlşuumlşuumlnuuml engelleyemediği durumda artık oumlrguumltuumln duumlşuumlnme tarzını iş yapma biccedilimlerini değiştiren paradigma değişikliklerine gitmeleri gerekecektir Eğer bunu yapamazlarsa işletmenin hayatta kalma şansı ol-dukccedilaazalacaktır(JohnsonScholesWhittington2008197)
Oumlrguumlt kuumlltuumlruuml Strateji geliştirme Strateji uygulama İşletme performansı
Eğer tatminedici değilse
Adım 1Daha sıkı kontrol
Adım 2Strateji yenideninşa et veya yeni
strateji geliştir
Adım 3Paradigmayı
yenisiyledeğiştir
Şekil 65 Oumlrguumltsel kuumlltuumlruumln stratejik youmlnetim uumlzerindeki etkisi
Kaynak Johnson Scholes Whittington 2008 196
Guumlccedilluuml oumlrguumlt kuumlltuumlruuml oumlrguumlt-ler iccedilin her zaman olumlu bir anlam taşır mı
Ulusalkuumlltuumlrileoumlrguumltkuumll-tuumlruuml kavramlarını ilişkilen-diriniz
Tuumlrkiyersquodeenbuumlyuumlk500iş-letmesindeki işletmelerin oumlr-guumlt kuumlltuumlrleri birbiriyle ben-zerlik goumlsterir mi tartışınız
Oumlğrenme Ccedilıktısı
6 Stratejilerin seccedilimi bağlamında oumlrguumltsel kuumlltuumlruumln roluumlnuuml tartışabilme
Araştır 6 İlişkilendir AnlatPaylaş
Stratejik Youmlnetim
167
6oumlğrenm
e ccedilıktıları ve boumlluumlm oumlzeti
Strateji Alternatiflerinin Uumlretimi ve Strateji Seccedilim Suumlreci
Suumlrecin ilk aşaması girdi aşamasıdır Bu aşamada alternatif stratejilerin oluşturulmasında kullanılacak olan veri-ler iccedil ve dış ccedilevrenin analiz edilmesiyle elde edilir İkinci aşama eşleştirme aşamasıdır Bu aşamada işletmenin performansı uumlzerinde etkili olan kritik iccedil ve dış faktoumlrler uumlzerinde yoğunlaşarak alternatif stratejiler uumlretilir Bu aşamanın eşleştirme olarak adlandırılmasının sebebi sonsuz sayıdaki olabilecek strateji alternatifleri arasından işletmenin mevcut durumuyla eşleşen stratejilerin ortaya konulması ve bir alternatif strateji havuzu oluşturulma-sıdırUumlccediluumlncuumlvesonaşamaseccedilim aşamasıdır Seccedilim aşamasında alternatif stratejiler arasından en uygun olanının seccedilimi gerccedilekleştirilir Bu aşamada kullanılan araccedil ise Sayısal Stratejik Planlama Matrisidir
Strateji alternatiflerinin uumlretimi ve seccedilim suumlrecini betimleyebilme1
Strateji Alternatiflerinin İccedileriğinin
Değerlendirilmesindeki Oumllccediluumltler
Alternatif stratejilerin iccedilerik accedilısından değerlendirilmesi alternatiflerin rasyonel ve gerccedileklere dayalı bir analizi-nin başarılı olma olasılığı en yuumlksek olan stratejiyi tespit edebileceği yaklaşımına dayanır En yaygın olarak kulla-nılandeğerlemeoumllccediluumltleriarasındaUygunlukKabuledilebilirlikYapılabilirlikTutarlılıkGeccedilerlilikvePaydaşlaraccedilısından ccedilekicilik vardır
Strateji alternatiflerinin iccedileriğinin değerlendirilmesindeki oumllccediluumltleri oumlzetleyebilme
3
Strateji Alternatiflerinin Uumlretilmesinde Kullanılan
Youmlntemler
TOWS Analizi bir oumlrguumltuumln izleyebileceği stratejik seccedileneklerin belirlenmesine yardımcı olmak uumlzere iccedil faktoumlr-leri dış faktoumlrlerle eşleştirir ve guumlccedilluuml yanlarından en iyi şekilde yararlanma ve zayıflıklarını duumlzeltme ve onlarla duumlzguumln bir şekilde baş etmeyi oumlğrenme fırsatı elde eder Buumlyuumlk Strateji Matrisi (BSM) iki boyut uumlzerine ku-ruludurXekseniuumlzerindekirekabetccedilipozisyonveYekseniuumlzerindekienduumlstribuumlyuumlmehızıİşletmeleringoumlzoumlnuumlnde bulundurabileceği uygun stratejiler BSMrsquonin her ccedileyreğinde caziplik derecelerine goumlre listelenir BCG Matrisi şirketin sahip olduğu iş birimlerini bireysel pazar payları ve faaliyet goumlsterdikleri enduumlstrilerin buumlyuumlme hızını baz alarak goumlrselleştirir Boumlylece iş birimleri arasındaki farklılıkları enduumlstri buumlyuumlme hızı ve pazar payı pozisyonlarına goumlre grafik uumlzerinde goumlstermektedir GE-McKinsey Matrisi BCG Matrisine benzer ancak daha hassas bir konumlandırma yapılmasına olanak sağlar GE-McKinsey Matrisinin iki ekseni tek oumllccediluumlye (yani pazar payı ve pazar buumlyuumlmesine) bağlı değildir
Strateji alternatiflerinin uumlretiminde kullanılan youmlntemleri kıyaslayabilme2
Strateji Alternatiflerinin Uumlretimi ve Strateji Seccedilimi
168
6oumlğ
renm
e ccedilı
ktıla
rı ve
boumll
uumlm ouml
zeti
Strateji Alternatiflerinin Değerlendirilmesindeki
Teknikler
Alternatif stratejilerin iccedilerik accedilısından incelenmesi doğru stratejinin seccedilimi accedilısından son derece oumlnemlidir Bu-nunla birlikte işletmeye yatırım yapanların ve diğer paydaşların rekabet pazar payı gibi stratejik hedeflerin yanı sıra finansal hedeflerin gerccedilekleşip gerccedilekleşmeyeceği konusunda da beklentileri vardır Bu nedenle alternatif stratejilerin finansal getiri accedilısından da değerlendirilmeleri son derece oumlnemlidir Stratejik alternatiflerin değer-lendirilmesindeenyaygınolarakkullanılantekniklerarasındaKullanılanSermayeninGetirisiNetNakitAkışıGeriOumldemeDoumlnemiİndirgenmişNakitAkışıBaşabaşNoktasıileFaydaMaliyetAnalizitekniğivardır
Strateji alternatiflerinin değerlendirilmesinde yararlanılan teknikleri sınıflandırabilme
4
En Uygun Strateji Alternatifini Seccedilme
Stratejik youmlnetim literatuumlruumlnde uygulanabilir nitelikteki alternatif stratejilerin goumlreceli ccedilekiciliğini belirlemek iccedilin geliştirilmiş tek bir analitik teknik vardır Sayısal Stratejik Planlama Matrisi Sayısal Stratejik Planlama Matrisi (SSPM) hangi alternatif stratejinin en iyi olduğunu tarafsız bir şekilde goumlsterir SSPM stratejistlerin daha oumlnce tanımlanmış dış ve iccedil kritik başarı faktoumlrlerine dayanarak alternatif stratejileri objektif olarak değer-lendirmelerini sağlayan bir araccediltır
En uygun strateji alternatifini seccedilme youmlntemini accedilıklayabilme5
Stratejilerin Seccedilimi ve Oumlrguumltsel Kuumlltuumlr
Oumlrguumlt kuumlltuumlruuml bir kurumdaki insanların davranışlarını şekillendirerek kurumsal performansı etkiler Oumlrneğin yeni ccedilalışanların sosyalleşmesini vurgulayan kurum kuumlltuumlrleri daha kuumlccediluumlk personel devir hızına sahiptir ve bu da maliyetleri duumlşuumlruumlr Oumlrguumlt kuumlltuumlrlerinin her seviyedeki insanların davranışları uumlzerinde guumlccedilluuml bir etkisi olduğun-dan bir şirketin stratejik youmlnuumlnuuml değiştirme yeteneğini guumlccedilluuml bir şekilde etkileyebilirler Guumlccedilluuml bir kuumlltuumlr sadece hayatta kalmayı teşvik etmekle kalmamalı aynı zamanda motivasyonu artırarak ve koordinasyonu ve kontroluuml kolaylaştırarak uumlstuumln bir rekabetccedili konumun temelini oluşturmalıdır
Stratejilerin seccedilimi bağlamında oumlrguumltsel kuumlltuumlruumln roluumlnuuml tartışabilme 6
Stratejik Youmlnetim
169
6neler oumlğrendik
1 Aşağıdakilerden hangisi strateji alternatifle-rinin geliştirilmesi ve en uygun stratejinin seccedilim suumlreci aşamalarından biridir
A SıralamaB EşleştirmeC OumlnceliklendirmeD FarklılaştırmaE Boyutlandırma
2 Strateji alternatiflerinin geliştirilmesi ve en uygun stratejinin seccedilim suumlrecinin ilk aşaması aşa-ğıdakilerden hangisidir
A SıralamaB Oumlnceliklendirme C SeccedilimD GirdiE Eşleştirme
3 Aşağıdakilerden hangisi strateji alternatifi uumlretiminde kullanılan youmlntemlerden bir değildir
A TOWS MatrisiB Buumlyuumlk Strateji MatrisiC SWOT AnaliziD GE-McKinsey MatrisiE BCG Matrisi
4 Buumlyuumlk Strateji Matrisinde bir enduumlstrinin ldquohızlı buumlyuumlyen enduumlstrirdquo olarak nitelendirilebilmesi iccedilin yuumlzde kaccediltan fazla buumlyuumlme goumlstermesi gerekir
A 5B 10C 15D20E 25
5 Yıldızlar kavramının kullanıldığı araccedil aşağı-dakilerden hangisidir
A GE-McKinsey MatrisiB Buumlyuumlk Strateji MatrisiC TOWS MatrisiD SWOT MatrisiE BCG Matrisi
6 Aşağıdakilerden hangisi strateji alternatifleri-nin değerlendirilmesinde kullanılan finansal tek-niklerden biri değildir
A Kullanılan Sermayenin Getirisi B TOWS MatrisiC Geri Oumldeme Doumlnemi DİndirgenmişNakitAkışıE BaşabaşNoktası
7 Kullanılan sermayenin getirisi (ROCE) aşa-ğıdakilerden hangisinin bir oumllccediluumlsuumlduumlr
A Yatırımın geri oumldeme suumlresiB Stratejinin etkinliğiC Stratejik verimliliğiD Strateji alternatifinin kacircrlılığıE Stratejinin belirsizliğin derecesi
8 Sayısal Stratejik Planlama Matrisinin en sol suumltununda yer alan oumlnemli dış ve iccedil faktoumlrler aşağı-dakilerden hangisi yardımıyla uumlretilebilir
A NetNakitAkışıYoumlntemiB Buumlyuumlk Strateji MatrisiC SWOT AnaliziD BCG MatrisiE FaydaMaliyet Analizi
9 Başabaş noktası tekniğinde stratejik alter-natifi uumlstlenmenin toplam maliyeti ile stratejinin uygulanmasıyla gelmesi oumlngoumlruumllen toplam gelirin arasındaki ilişki aşağıdakilerden hangisidir
A Toplam gelir toplam maliyetten buumlyuumlktuumlrB Toplam gelir toplam maliyetten kuumlccediluumlktuumlrC Toplam maliyet toplam gelirden buumlyuumlktuumlrD Toplam maliyet toplam gelirden kuumlccediluumlktuumlrE Herikisibirbirineeşittir
10 Oumlrguumlt kuumlltuumlruuml bağlamında oumlrguumlt uumlyelerinin paylaştığı unsurlar arasında aşağıdakilerden hangi-si yer almaz
A Sırlar B Sosyal değerler CNormlar D SembollerE İnanccedillar
Strateji Alternatiflerinin Uumlretimi ve Strateji Seccedilimi
170
6ne
ler
oumlğre
ndik
yan
ıt an
ahta
rı
Yanıtınız yanlış ise ldquoStrateji Alternatiflerinin UumlretimiveStratejiSeccedilimSuumlrecirdquokonusunuyeniden goumlzden geccediliriniz
1 B Yanıtınız yanlış ise ldquoStrateji Alternatiflerinin Değerlendirilmesindeki Tekniklerrdquo konusu-nu yeniden goumlzden geccediliriniz
6 B
Yanıtınız yanlış ise ldquoStrateji Alternatiflerinin UumlretilmesindeKullanılanYoumlntemlerrdquokonu-sunu yeniden goumlzden geccediliriniz
3 C YanıtınızyanlışiseldquoEnUygunStratejiAlter-natifini Seccedilmerdquo konusunu yeniden goumlzden geccediliriniz
8 C
Yanıtınız yanlış ise ldquoStrateji Alternatiflerinin UumlretimiveStratejiSeccedilimSuumlrecirdquokonusunuyeniden goumlzden geccediliriniz
2 D Yanıtınız yanlış ise ldquoStrateji Alternatiflerinin Değerlendirilmesindeki Tekniklerrdquo konusu-nu yeniden goumlzden geccediliriniz
7 D
Yanıtınız yanlış ise ldquoStrateji Alternatiflerinin UumlretilmesindeKullanılanYoumlntemlerrdquokonu-sunu yeniden goumlzden geccediliriniz
4 A
Yanıtınız yanlış ise ldquoStrateji Alternatiflerinin UumlretilmesindeKullanılanYoumlntemlerrdquokonu-sunu yeniden goumlzden geccediliriniz
5 E
Yanıtınız yanlış ise ldquoStrateji Alternatiflerinin Değerlendirilmesindeki Tekniklerrdquo konusu-nu yeniden goumlzden geccediliriniz
9 E
Yanıtınız yanlış ise ldquoStratejilerin Seccedilimi ve Oumlrguumltsel Kuumlltuumlrrdquo konusunu yeniden goumlzden geccediliriniz
10 A
Araştır YanıtAnahtarı
6
Araştır 1
İşletmeler hangi stratejinin kendilerini uzun vadeli amaccedillarına ulaştıracağından eminseler bilindik bir stratejiyi seccedilip uygulayabilirler Bununla birlikte kendile-rine oumlzguuml bir strateji geliştirme yoluna gidebilir ya da bilindik olsa bile alternatif stratejilerin hangisinin daha elverişli olduğunu goumlrmek isteyebilirler Bu durum-da alternatifleri sistematik bir şekilde değerlendirmeleri doğru olacaktır
Araştır 2
Eğer işletmeler her bir youmlntemi uygulayabilecek verileri uumlretebilmişse is-tedikleri youmlntemi kullanabilir Burada dikkat edilmesi gereken husus bazı youmlntemlerin kurumsal bazda bazılarının ise işletme duumlzeyi bazında strateji alternatifiuumlretimindekullanıldıklarıdırHattaişletmelerbirdenfazlayoumln-temi de kullanabilirler
Araştır 3Yatırımcılar işletmelerin kacircrı ve finansal durumuyla daha fazla ilgili olsa da ancak seccedililen stratejinin doğru strateji olması durumunda tatmin edici kacircrlar elde edilebilecektir Bu nedenle strateji alternatiflerinin iccedileriğinin işletmeye katkısı accedilısından değerlendirilmesi kritik bir oumlnem taşımaktadır
Araştır 4
Finansal analizlerin buumlyuumlk bir kısmı yatırımın ya da stratejinin uygulama-da kaldığı suumlre boyunca yaratacağı getirilere dayanır Değerlendirme buguumln yapıldığından gelecekte elde edilecek gelirlerin de buguumlnkuuml değerine indir-genmeleri gerekir Belirsizlik ortamlarında gelecekteki faiz hadlerinin gerccedileğe en yakın şekilde belirlenmesi de ccedilok guumlccedil olacaktır Bu da finansal tekniklerin uumlrettiği sonuccedilların hassasiyetine ve guumlvenirliğine zarar vermektedir
Stratejik Youmlnetim
171
6Araştır Yanıt
Anahtarı6
Araştır 5Toplam Ccedilekicilik Puanları (TCcedilP) her bir satırdaki ağırlığın aynı satırdaki CcedilP ileccedilarpılmasıilebulunurAğırlıklarıntoplamının1rsquoeeşitolduğubilinmek-tedir Ccedilekicilik puanı da en fazla 4 olabilmektedir Sonuccedil itibariyle Tablonun en alt satırında goumlrebileceğimiz en yuumlksek toplam ccedilekicilik puanı 4 olacaktır
Araştır 6
Genellikle bir oumlrguumltuumln kuumlltuumlruumlnuumln guumlccedilluuml olması istenir ccediluumlnkuuml bu kuumlltuumlrel oumlğe-lerin oumlrguumltuumln buumlyuumlk ccediloğunluğunca benimsendiğini goumlsterir Buradaki temel varsayım kuumlltuumlrel oumlğelerin işletmeyi amaccedillarına ulaştırıcı nitelikte olduğudur ki bu her zaman doğru değildir Otoriteye aşırı bağlılık yoğun buumlrokratik uy-gulamalar aşırı kontrol gibi unsurlar da oumlrguumlt kuumlltuumlruumlnuumln bir parccedilası haline gelebilir Bu durum oumlzellikle değişimin gerekli olduğu hallerde negatif oumlzellikler taşıyan ama guumlccedilluuml oumlrguumlt kuumlltuumlruumlnuumln değişimini de ccedilok zorlaştıracaktır
Aslan I Ccedilınar O ve Kumpikaite V (2012) Creating strategies from TOWS matrix for strategic sustainable development of Kipaş Group Journal of Business Economics and Management13(1)95-110
Campbell D Stonehouse G ve Houston B(2002)Business Strategy An Introduction Oxford Butterworth-Heinemann
David F R (2011) Strategic Management Concepts and CasesNewJerseyPearsonEducation
DavidFveDavidF(2017)Strategic Management A Competitive Advantage Approach Concepts and Cases Essex Pearson Education
Hill CW L ve Jones G R (2009) Essential of Strategic Management South Western Cengage Learning
Hill C W ve Jones G R (2010) Strategic Management Theory An Integrated Approach SouthWesternCengageLearning
HittMIrelandRDveHoskissonRE(2016)Strategic Management Competitiveness amp GlobalizationBostonCengageLearning
JohnsonGScholesKveWhittingtonR (2008)Exploring Corporate Strategy Edinburgh Pearson Education
Lynch R (2006) Corporate Strategy Edinburgh PrenticeHall
LynchR(2015)Strategic ManagementLondonPearson
Porter M E (2008) The five competitive forces thatshape strategy Harvard Business Review 86(1)25-40
SaruhanSCveYıldızMY(2010)Ccedilağdaş Youmlnetim Bilimi İstanbul Beta Basım Yayım
Schein E H (1992) Organizational Culture and LeadershipSanFranciscoJossey-Bass
Stacey R (2007) Strategic Management and Organisational Dynamics The Challenge of ComplexityLondonPrentice-Hall
Stuart Wall S Minocha S ve Rees B (2010)International Business New York FinancialTimes-PrenticeHall
Wheelen T L ve Hunger J D (2012) Strategic Management and Business Policy Toward Global SustainabilityNewYorkPearson
Kaynakccedila
172
Boumlluumlm 7
Stratejilerin Uygulanması
Anahtar Soumlzcuumlkler bull Strateji Uygulama bull Stratejik Liderlik bull Strateji ve Oumlrguumlt Yapısı
oumlğre
nme
ccedilıkt
ıları 1
Stratejilerin Oluşturulmasından Uygulamaya Geccediliş1 Stratejilerin oluşturulmasından uygulamaya
geccediliş suumlrecini accedilıklayabilme 2Yıllık Hedeflerin ve Politikaların Belirlenmesi2 Yıllık hedeflerin ve politikaların belirlenme
suumlrecini tanımlayabilme
4Stratejilerin İşletme Fonksiyonlarında Uygulanması4 Stratejilerin işletme fonksiyonlarında nasıl
uygulandığını accedilıklayabilme
6Strateji ve Oumlrguumlt Yapısı Uyumu6 Strateji ve oumlrguumlt yapısı uyumunu
yorumlayabilme
Stratejilerin Uygulanması Suumlrecinde Kaynak Tahsisi3 Strateji uygulama suumlrecinde kaynak
tahsisini ifade edebilme3Stratejik Liderlik5 Stratejik liderliğin strateji uygulama
suumlrecindeki roluumlnuuml accedilıklayabilme5
173
Stratejik Youmlnetim 7GİRİŞ
Her işletme belirli amaccedilları gerccedilekleştirmek iccedilin kurulur Kacircr amacı guumlden işletmeler iccedilin kuşkusuz en temel amaccedil kacircrlı ve verimli bir şekilde faaliyet goumlstermektir Bununla birlikte nasıl kacircrlı ve verimli faaliyet goumlsterilebilir İşletme iccedilin hangi iş alanla-rı enduumlstriler diğerlerinden daha kacircrlı olabilir İşletmenin yetenekleri hangi enduumlstrilerde faaliyet goumlstermek iccedilin daha uygundur İşletme rakiplerini geride bırakabilmek rekabette oumlne geccedilebilmek iccedilin nasıl bir iş modeli benimsemelidir Bir işletme iccedilin bu soruların birden fazla cevabı vardır O halde iş-letmeyi amaccedillarına ulaştıracak ccedilok sayıda seccedilenek soumlz konusudur İşletmeler soumlz konusu seccedilenekler arasından işletmenin kaynakları ve yetenekleri gibi iccedil ccedilevre faktoumlrlerini teknoloji ekonomi politik ve yasal değişkenler tuumlketicilerin kuumlltuumlruuml demografik oumlzellikleri vb dış ccedilevre faktoumlrlerini ve rakiplerinin faaliyetlerini inceleyerek uzun vadede amaccedillarını gerccedilekleştirmeye en ccedilok katkı sağlayan seccedileneğe karar verir Bu karar işletme stratejisi olarak tanım-lanır ve işletmenin hangi enduumlstrilerde faaliyet goumls-tereceğini nasıl rekabet edeceğini belirler
Tuumlm kararlar gibi işletme stratejileri de hayata geccedilirilmeye uygulanmaya ihtiyaccedil duyar Stratejile-rin uygulanması işletme amaccedillarını gerccedilekleştire-bilmek iccedilin alınan kararların hayata geccedilirilmesidir Bu suumlreccedilte seccedililen stratejinin uygulanması iccedilin (ge-rekliyse) uygun oumlrguumltsel yapı tasarlanır uzun vadeli amaccedillara ulaşabilmek iccedilin kısa vadede neleri başar-mak gerektiğini ifade eden yıllık hedefler belirlenir ccedilalışanlara uygulama suumlrecinde yol goumlsteren ilkeler olan politikalar oluşturulur ve gerekli kaynaklar iş-letmenin ilgili birimlerine tahsis edilir Stratejilerin işletmeleri amaccedillarına ulaştırabilmesi iccedilin belirlen-melerinin ardından tuumlm bu işlem adımlarının ger-ccedilekleştirilmesi uygulanması ya da başka bir deyişle icra edilmesi gerekir
Uzun vadeli amaccedil olarak oumlnuumlmuumlzdeki uumlccedil yıl iccedilinde pazar payını 50 arttırmayı seccedilmiş olan bir işletme duumlşuumlnelim Bu uzun vadeli amaccedil genellik-le uumlst youmlnetim tarafından belirlenir Bu amacın ise uumlruumln geliştirme stratejisiyle gerccedilekleştirilmesi oumln-goumlruumllmektedir İşletme uumlccedil yıl iccedilinde uumlruumln gamına 4 adet yeni uumlruumln ekleyecektir İlk iki yılda birer uumlruumln son yılda da iki uumlruumln geliştirme şeklinde yıllık he-deflerini de belirlemiş olsun
Bu planlamadan sonra amaccedillara ulaşmak uumlzere eyleme geccedilmek gerekecektir Eylemler ise işletme-deki fonksiyonlar (birimler departmanlar) tarafın-dan yerine getirilecektir Birimler uumlzerine duumlşen goumlrevleri yapmak uumlzere gerekli kaynakları sağla-dıktan sonra faaliyetlerine başlayacaklardır Oumlrne-ğin pazarlama departmanı yeni geliştirilecek uumlruumln-lerin tuumlruuml taşıyacağı oumlzellikler fiyatı ambalajı dağıtım kanalının seccedilimi promosyonu vb etkin-likleri planlayacak ve yerine getirecektir Uumlretim departmanı uumlretim planlaması yeni makinaların tedariği vb konularda faaliyetlerde bulunacaktır
Birimler faaliyetlerini tek başlarına değil diğer birimlerle koordineli bir şekilde yerine getirirler Oumlrneğin pazarlama birimi Ar-Ge ile yeni uumlruumlnuumln ortaya ccedilıkarılmasında birlikte ccedilalışacaklardır Aynı şekilde uumlretim birimi ilave uumlruumlnlerin uumlretiminde ccedilalışacak personelin eğitimini insan kaynakları bi-rimi ile yerine getirecektir Buumltuumln bu faaliyetler ise işletmenin buumltuumlnuumlne ve birimlerin faaliyetlerine goumlre belirlenmiş politikaların yol goumlstericiliğinde yerine getirilecektir
Stratejilerin uygulanması ile elde edilebilecek en iyi sonuccedilları ifade eden uygulama ya da icra-da muumlkemmellik işletmeler arasında performans farklılıkları yaratan oumlnemli bir unsurdur (Favaro 2015) Asya Avrupa ve Amerikarsquoda yer alan ccediloku-luslu işletmelerde ccedilalışan 400 uumlst duumlzey youmlneticiyi kapsayan bir araştırmaya goumlre aralarında inovas-yon ekonomik buumlyuumlme ve istikrarın da yer aldığı 80 konu arasında icrada muumlkemmellik en oumlnemli konudur (Sull vd 2015) Bir danışmanlık şirketi-nin 2010 youmlnetici ile gerccedilekleştirdiği bir başka araş-tırmaya goumlre ise kacircğıt uumlzerinde belirlenen stratejile-rin yaklaşık 50rsquosi hayata geccedilirilebilmektedir (AT Kearney 2014) Bu sonuccedil strateji geliştirmek iccedilin harcanan yoğun kaynak emek ve zamanın oumlnemli oumllccediluumlde boşa gittiği anlamına gelmektedir Belir-lenen stratejilerinin hayata geccedilirilememesinin en temel nedenlerinden biri uygulama suumlrecinde ya-şanan aksaklıklardır Bu uumlnitede işletmeler iccedilin ol-dukccedila oumlnemli olan ve pek ccedilok faktoumlruumln uygulama-da başarıyı etkilemesi nedeniyle oldukccedila karmaşık bir konu olan stratejilerin hayata geccediliş suumlreci bu suumlrecin temel adımları ve uygulamada başarılı ve başarısız olan işletmeler arasındaki farklılıklar ele alınmaktadır
174
Stratejilerin Uygulanması7STRATEJİLERİN
OLUŞTURULMASINDAN UYGULAMAYA GECcedilİŞ
Stratejik youmlnetim suumlrecinin temel olarak stra-tejilerin oluşturulması uygulanması ve kontroluuml olmak uumlzere uumlccedil adımdan oluştuğu oumlnceki uumlniteler-de ifade edilmişti Stratejilerin uygulanmasını bir işletmenin stratejisini zaman kısıtları iccedileren eylem planlarına ve faaliyetlere doumlnuumlştuumlrduumlğuuml işletme-yi stratejide belirtilen doğrultuda youmlnlendirerek amaccedillarına ulaşmasını sağlayan bir suumlreccedil olarak ifa-de edebiliriz (CMI 2014)
Stratejilerin uygulanmasını bir işletmenin stratejisini zaman kısıtları iccedileren eylem planlarına ve faaliyetlere doumlnuumlştuumlrduumlğuuml işletmeyi stratejide belirtilen doğrultuda youmlnlendirerek amaccedillarına ulaşmasını sağ-layan bir suumlreccedil olarak ifade edebiliriz
dikkat
Strateji uygulama aşamasını bir suumlreccedil olarak ta-nımlamamızın nedeni uygulamanın uzun vadeye yayılmış olmasıdır Buna ek olarak oluşturma uy-gulama ve kontrol suumlreccedillerini birbirlerinden kesin ccedilizgilerle ayrılmış işlem adımları olarak goumlrmemek gerekir İşletmeler gelecekte karşılaşacakları koşul-ları tahmin etmek ve bu koşullara hazırlanmak iccedilin stratejiler belirlerler Bununla birlikte hiccedilbir stra-teji işletmelerin gelecekte karşılaşacakları koşulları tam olarak tahmin edemeyeceğinden strateji oluş-turma suumlreci suumlrekli devam eden esnek bir suumlreccediltir ve uygulama suumlreci ile iccedil iccediledir Beklenmedik yeni koşullar stratejide değişiklikler gerektireceğinden buna bağlı olarak uygulama faaliyetleri de deği-şecektir Strateji oluşturma ve uygulama suumlreccedilleri arasındaki temel farkları ise şu şekilde sıralayabiliriz (David amp David 2017 Belyh 2017)
bull Stratejioluşturmafaaliyetiişletmekaynak-ları ve becerilerinin oumlrguumltsel yapı iccedilerisinde-ki konumunu belirler uygulama faaliyeti ise bu kaynak ve becerileri strateji doğrultu-sunda youmlnetir
bull Stratejioluşturmafaaliyetietkililiğeodak-lanır uygulama faaliyeti ise etkinliğe odak-lanır
bull Stratejioluşturmafaaliyetientelektuumlelduuml-şuumlnsel bir ccedilaba iken uygulama faaliyeti ope-rasyonel bir ccedilabadır
bull Stratejioluşturmasezgiselveanalitikbece-riler gerektirirken uygulama faaliyeti moti-vasyon ve liderlik becerileri gerektirir
bull Strateji oluşturma az sayıda bireyin koor-dinasyonunu gerektirirken uygulama ccedilok sayıda bireyin koordinasyonu ve iş birliğini gerektirir
bull Stratejioluşturmaccedileşitliaraccedilvetekniklerlegerccedilekleştirilen bir bilim niteliğindedir uy-gulama ise insanları motive etmeyi strateji-yi aktarmayı ve değerler oluşturmayı iccedileren bir sanat niteliğindedir
bull Strateji oluşturma suumlreccedil odaklıdır uygu-lama ise temelde insan odaklıdır Ccediluumlnkuuml oluşturulan stratejiler ccedilok sayıda insanın iş birliği ve stratejiyi anlamlandırması ile ha-yata geccedilebilir
bull Strateji oluşturma suumlreci hangi faaliyetlerinniccedilin yapıldığı ile ilgilenirken strateji uygula-ma faaliyetlerin nasıl yapılacağı ile ilgilenir
bull Strateji oluşturma temel olarak uumlst duumlzeyyoumlneticilerin sorumluluğunda uygulama ise orta ve alt duumlzey youmlneticilerin sorumlu-luğundadır
Strateji uygulama suumlrecinde başarı strateji oluş-turma suumlreci ile başlamaktadır Geccedilmişte olduğu gibi guumlnuumlmuumlzde de pek ccedilok işletmede strateji oluş-turma suumlreci yalnızca uumlst duumlzey youmlneticilerin kat-kılarıyla gerccedilekleştirilir Uumlst duumlzey youmlneticiler stra-tejiyi oluşturduktan sonra orta duumlzey youmlneticilere ve orta duumlzey youmlneticilerde alt duumlzey youmlneticilere belirlenen stratejileri kararları ve yapılması gere-ken goumlrevleri aktarırlar Bu strateji oluşturma ve uygulama modelini geleneksel yaklaşım olarak ad-landıralım Geleneksel yaklaşımın strateji oluştur-ma suumlrecinde oumlrguumltsel katılım bir başka deyişle uumlst duumlzey youmlneticiler dışındaki diğer ccedilalışanların stra-teji oluşturma suumlrecine katılımı sınırlıdır Bununla birlikte artan rekabet nedeniyle muumlşterilere ilişkin bilgi ve deneyimlerin oumlneminin artması guumlnuumlmuumlz-de pek ccedilok işletmeyi geleneksel yaklaşımın tersine strateji oluşturma suumlrecinde tuumlm ccedilalışanların ccedileşitli roller aldığı uygulamaları benimseye sevk etmiştir Oumlrguumltuumln piyasaya ve muumlşterilere en yakın birimleri olan alt ve orta duumlzeyde bulunan ccedilalışanların bilgi deneyim ve fikirlerinin uygulanan stratejilere youml-
175
Stratejik Youmlnetim 7nelik geri bildirimlerinin oumlnemini kavrayan işlet-meler strateji oluşturma suumlrecinde oumlrguumltsel katılımı arttıran modeller uygulamaya başlamışlardır
Strateji oluşturma ve uygulama accedilısından geleneksel yaklaşımda uumlst duumlzey youmlneti-ciler dışındaki diğer ccedilalışanların strateji oluşturma suumlrecine katılımı sınırlıdır
dikkat
Harvard Business Review dergisi okuyucula-rının ccedilalışmış olduğu organizasyonlarda stratejile-rin nasıl oluşturulduğu ve uygulandığı ile ilgili bir araştırma gerccedilekleştirmiştir 1075 ccedilalışanın katıldığı araştırma sonuccedilları itibariyle guumlnuumlmuumlzde işletme-lerin stratejileri nasıl oluşturduğu ve uyguladığına youmlnelik oumlnemli iccedil goumlruumller sağlıyor Araştırma sonuccedil-larına goumlre ccedilalışanların 38rsquoi ccedilalıştıkları işletmenin stratejisini kısmen ifade edebileceklerini 5rsquoi ise hiccedil ifade edemeyeceklerini belirtmektedir Ccedilalıştıkları işletmenin stratejilerini eksiksiz olarak ifade edebi-leceklerini belirten ccedilalışanların oranı ise 57rsquodir Bu sonuccedil işletme ccedilalışanlarının neredeyse yarıya yakını-nın işletme stratejisini tam anlamıyla bilmediklerini goumlsteriyor Araştırmanın ilgi ccedilekici bir diğer sonucu ise strateji oluşturma suumlrecine katılan ccedilalışanların işletmelerinin iyi stratejiler belirlediğini duumlşuumlnmele-ridir Strateji oluşturma suumlrecine katılan ccedilalışanların 48rsquoi işletmelerinin strateji oluşturmada iyi olduğu-nu duumlşuumlnuumlrken bu oran strateji oluşturma suumlrecine katılmayan ccedilalışanlarda 33rsquoe duumlşmektedir Strateji oluşturma suumlrecine katkı sağlayan ccedilalışanların strate-jiyi daha ccedilok sahiplendikleri ve stratejiye inandıkları goumlruumlluumlyor Ccedilalışanların 59rsquou oumlrguumlt yapısında stra-tejiyi oluşturanlar ve uygulayanlar arasında hayali bir sınır olduğuna inanmaktadır (HBR 2010)
Bu sonuccedil işletmelerin strateji oluşturma suumlre-cinde geleneksel yaklaşımı uyguladığını goumlstermek-tedir Yaklaşık 2000 youmlnetici uumlzerinde gerccedilekleştiri-len diğer bir strateji araştırması da benzer sonuccedillar iccedilermektedir Araştırmaya goumlre uumlst duumlzey youmlneti-ciler ve orta-alt duumlzey youmlneticilerin stratejilerden memnuniyet duumlzeyleri oumlnemli oumllccediluumlde farklılık goumls-termektedir Uumlst duumlzey youmlneticilerin 81rsquoi oluştu-rulan stratejilerin beklentileri karşıladığı ya da aştı-ğını ifade etmekte iken bu oran daha alt duumlzeylerde yer alan youmlneticilerde 52rsquoye duumlşmektedir Orta ve
alt duumlzeyde yer alan youmlneticilerin 47rsquosi ise stra-tejilerin beklentileri karşılamadığını ifade etmek-teyken bu oran uumlst duumlzey youmlneticilerde ise 19rsquoa gerilemektedir (AT Kearney 2014)
Farklı uumllkelerden ccedilok sayıda youmlneticinin katıldı-ğı yukarıdaki araştırmalardan elde edebileceğimiz sonuccedillardan biri strateji oluşturma suumlrecine sınırlı oumlrguumltsel katılımın strateji uygulama suumlreci uumlzerin-de oumlnemli etkileri olduğudur Oumlrguumltsel katılımın sınırlı olduğu hallerde strateji işletmedeki tuumlm ccedilalışanların beceri fikir deneyim ve yetenekleri ile oluşturulan bir plan olmaktan ziyade uumlst duumlzey youml-neticilerin hazırlayıp aktardığı bir plan haline gelir Bu durum stratejinin ve oumlnceliklerin orta ve alt duuml-zeylerde yer alan ccedilalışanlar tarafından anlaşılmasını zorlaştırabileceği gibi orta ve alt duumlzey ccedilalışanlara yalnızca uygulayıcı roluuml atfettiği iccedilin bu duumlzeyler-de yer alan ccedilalışanların oumlnemli katkı ve duumlşuumlnceler uumlretmesini engelleyebilir
İşletme youmlnetimi alanında oumlnemli ccedilalışmaları bulunan Gary Hamelrsquoın belirttiğine goumlre Amerika Birleşik Devletlerirsquonde her 5 ccedilalışanın yalnızca biri fikirlerinin iş yerinde dikkate alındığını duumlşuumlnuumlyor ve her 10 ccedilalışandan yalnızca biri yeni youmlntem ve ccediloumlzuumlmleri deneme oumlzguumlrluumlğuumlne sahip olduğunu belirtiyor (Forbes 2020) Buna ek olarak strateji oluşturma suumlrecinde oumlrguumltsel katılım sağladığı kat-kıların yanı sıra uygun oumlrguumltsel yapı ve proseduumlr-lerin yokluğunda karmaşaya ve karar suumlreccedillerinin yavaşlamasına da neden olabilir Oumlrguumlt yapısı ve strateji uygulama suumlreci arasındaki ilişkiyi oumlnuuml-muumlzdeki boumlluumlmlerde inceleyeceğiz
Strateji uygulama suumlrecinde işletmelerin neden başarısız olduğunun belirlenmesi işletmelere uygu-lama suumlrecinde yardımcı olacak deneyimlerin oumlğ-renilmesini sağlayabilir İşletmelerin stratejilerini başarılı bir şekilde uygulamasına engel olan temel unsurlar şu şekilde sıralanabilir (HBR 2010)
bull Stratejinin gerccedilekleştirilmesini sağlayacakgoumlrev ve faaliyetlerin accedilıkccedila belirlenememe-si ve ccedilalışanlara aktarılamaması
bull Uygulamasuumlrecineyeterincezamanvekay-nak aktarılmaması
bull Başarıyı oumllccedilerken kısa doumlnemli sonuccedillaraodaklanılması
bull Youmlneticilerin uygulamalarının strateji ileuyumlu olmaması
bull Yeni bir strateji benimsendiğinde oumlrguumltuumlndeğişime direnccedil goumlstermesi
176
Stratejilerin Uygulanması7Sull vd (2015) 30 farklı enduumlstride faaliyet goumlsteren 260 işletmede goumlrev alan her duumlzeyden yaklaşık
8000 youmlnetici uumlzerinde bir araştırma gerccedilekleştirmişlerdir Strateji oluşturma uumlzerine ccedilok sayıda rehber olmasına rağmen uygulamaya youmlnelik kaynak eksiğinden yola ccedilıkan araştırma strateji uygulama suumlrecini ve işletmelerin suumlreccedilte karşılaştıkları zorlukları konu almaktadır
Araştırma uygulama suumlrecinde yukarıda sıralanan temel unsurlardan farklı olarak ortak hedef belirleme ve koordinasyonun roluuml hakkında oumlnemli bulgular iccedilermektedir Araştırmacılar bir vaadi ya da soumlzuuml yerine getirebilmek iccedilin youmlneticilerin başkalarına ne oumllccediluumlde guumlvenebileceklerini incelemiştir Elde edilen sonuccedil-lara sonuccedillara goumlre youmlneticilerin 84rsquouuml birlikte ccedilalıştıkları aynı birimde goumlrev yapan astları ve uumlstlerine buumlyuumlk oumllccediluumlde guumlvenmektedir (Bkz Şekil 71) Bununla birlikte youmlneticilerin yalnızca 9rsquou farklı birimler-de ccedilalışan iş arkadaşlarına her zaman guumlvendiğini belirtirken 50rsquosi genellikle guumlvendiğini belirtiyor Te-darikccedililer ve muumlşteriler gibi işletmenin birlikte ccedilalıştığı ticari aktoumlrlere guumlven duyan youmlneticilerin oranının 56 olduğu duumlşuumlnuumllduumlğuumlnde youmlneticilerin diğer birimlerdeki ccedilalışanları dış ticari partnerler gibi algıladığı soumlylenebilir Bu sonuccedil ortak hedeflere birbirlerini tamamlayan faaliyetleri gerccedilekleştirerek ulaşmak zorun-da olan organizasyonlar iccedilin koordinasyonun istenilen duumlzeyde gerccedilekleştirilemediğini ortaya koyuyor
İşletmenin Ticari Partnerleri56
59
84
84
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90
Diğer Birimlerdeki Ccedilalışma Arkadaşları
Birinci Dereceden Astlar
Uumlstler
Şekil 71 Youmlneticilerin Ccedileşitli Aktoumlrlere Duydukları Guumlven
Kaynak Sull vd 2014
Neilson vd (2008) 50 uumllkede yer alan 1000 işletmede goumlrev yapan ccedilalışan ve youmlneticiler uumlzerinde ger-ccedilekleştirdiği araştırmalarında oumlnemli stratejik ve operasyonel kararların hızla eyleme doumlnuumlşuumlp doumlnuumlşmedi-ğini incelemiştir Her beş işletmeden uumlccediluumlnde ccedilalışanlar ve youmlneticiler işletmelerinde kararların hızla eyle-me doumlnuumlşemediğini belirtmiştir Bunun uumlzerine araştırmacılar 26000 ccedilalışan uumlzerinde yaptıkları bir başka ccedilalışma ile işletmeleri strateji uygulama suumlrecinde başarılı kılacak faktoumlrleri incelemişlerdir Araştırmacılara goumlre youmlneticiler stratejileri uygularken başarısız olduklarında oumlncelikle oumlrguumltte yeniden yapılanma ger-ccedilekleştirmektedir Kısa vadeli kazanımlar sağlayan yeniden yapılandırmadan ziyade araştırmacılar yetki ve karar haklarının accedilıklığa kavuşturulması ve oumlrguumlt iccedilerisindeki bilgi akışının sağlıklı kurgulanmasının strateji uygulama suumlrecinin başarısında kritik rol oynadığını belirtiyor Araştırmacılar strateji uygulamada başarılı olan işletmeleri diğerlerinden ayıran oumlzellikleri şu şekilde sıralamaktadır
Başarılı uygulama suumlreccedillerine sahip işletmelerdebull Oumlrguumltteki herkes sorumlu olduğu kararlar ve eylemler hakkında fikir sahibidir bull Rekabetccedili ccedilevre ile ilgili oumlnemli bilgiler işletme merkezine hızla ulaşır bull Bilgi oumlrguumltsel sınırlar iccedilerisinde oumlzguumlrce dolaşabilir bull Ccedilalışanlar ve youmlneticiler aldıkları kararların işletme uumlzerindeki etkileri hakkında fikir sahibidirYukarıda sıralanan oumlzelliklerden yola ccedilıkarak oumlrguumlt iccedilerisinde yetki ve sorumlulukların net bir şekilde
tanımlanmasının oumlrguumltuumln alt ve orta duumlzeylerinden bilgi ve deneyimlerin hızla uumlst duumlzeylere aktarılma-sının işletme fonksiyonları arasında bilgi akışının teşvik edilmesinin uygulama suumlrecinde başarıya katkı sağladığı soumlylenebilir
Strateji uygulama suumlrecinde dikkat edilmesi gereken noktaları inceledikten sonra uygulama suumlrecinde gerccedilekleştirilen temel işlem adımlarını şu şekilde sıralayabiliriz (Belyh 2017)
177
Stratejik Youmlnetim 7bull Yıllık hedeflerin belirlenmesibull Uygulama suumlrecinde tuumlm ccedilalışanlara yol goumlsterecek rehber niteliğinde olan işletme politikalarının
oluşturulması ve uygulanmaya başlanmasıbull Oumlrguumltsel yapının yeniden tasarlanması (gerek duyulması halinde)bull İşletme birimlerine faaliyetler iccedilin gerekli kaynakların tahsis edilmesi
Yukarıda yer alan işlem adımlarının gerccedilekleşti-rilmesinin ardından işletme strateji uygulama evre-sinden stratejik kontrol evresine geccediler Boumlylece amaccedil-ladığı sonuccedillara ulaşıp ulaşmadığını denetlemeye ccedilalışır Strateji uygulama suumlrecinin işlem adımlarının tuumlmuuml oumlrguumltuumln her duumlzeyinde liderlere ihtiyaccedil duyar Uumlnitemizin sonraki boumlluumlmlerinde yukarıda yer alan işlem adımlarını ve strateji uygulama suumlrecinde lider-liğin roluumlnuuml inceleyeceğiz
YILLIK HEDEFLERİN VE POLİTİKALARIN BELİRLENMESİBu başlık altında ilk oumlnce yıllık hedeflerin belirlenmesi daha sonra politikaların geliştirilmesiyle ilgili
bilgiler sunulacaktır
Yıllık Hedeflerin BelirlenmesiAmaccedillar uzun vadede buumlyuumlme verimlilik veya kacircrlılık vb konularla ilgili işletmenin varmak istediği
geniş kapsamlı sonuccedilları ifade eder Stratejiler ise işletmeyi amaccedillarına ulaştıracak olan uzun vadeli bir ey-lem planıdır Bu geniş kapsamlı sonuccedillara ulaşabilmek iccedilin kısa vadede nelerin yapılması gerektiği hangi aşamaların başarılması gerektiğine karar verilmesi gerekir İşletmenin buumlnyesinde yer alan tuumlm birimlerin bu nedenle kısa vadeli ya da bir başka deyişle yıllık hedeflere ihtiyacı vardır Yıllık hedefler gerccedilekleştiril-dikccedile işletme amaccedillarına biraz daha yaklaşır eğer hedefler gerccedilekleştirilememişse de neden gerccedilekleştirile-mediği incelenir gerekirse işletme stratejisi sorgulanır ve revize edilir Yıllık hedefleri bir yıl iccedilerisinde elde edilmesi planlanan oumllccediluumllebilir sonuccedillar olarak tanımlayabiliriz (Pearce amp Robinson 2015) Yıllık hedefler ile birlikte amaccedillar oumlrguumltuumln her birimi iccedilin nelerin başarılması gerektiğini ifade eden kısa vadeli somut ve oumllccediluumllebilir sonuccedillar haline gelir Boumlylece oumlrguumltteki her birim amaccedillara nasıl katkı sağlayacağına ilişkin bir yol haritasına nihai amaca giden yolda ara duraklara sahip olur
Stratejileri başarılı bir şekilde uygulayan işletmelerin ortak oumlzelliklerini araştırınız
Strateji uygulama suumlrecini oumlrguumltsel performans ile iliş-kilendiriniz
Strateji oluşturma ve uy-gulama suumlrecindeki temel farklılıkları arkadaşlarınızla paylaşınız
1 Stratejilerin oluşturulmasından uygulamaya geccediliş suumlrecini accedilıklayabilme
Araştır 1 İlişkilendir AnlatPaylaş
Oumlğrenme Ccedilıktısı
178
Stratejilerin Uygulanması7
Amaccedillar uzun vadede buumlyuumlme verimlilik veya kacircrlılık vb konularla ilgili işletmenin varmak istediği geniş kapsamlı sonuccedilları ifade eder Stratejiler ise işletmeyi amaccedillarına ulaştı-racak olan uzun vadeli bir eylem planıdır
dikkat
Yıllık hedeflerin işletmeler iccedilin oumlnemi aşağı-daki oumlzelliklerinden kaynaklanır (David amp David 2017)
bull İşletmenin sahip olduğu kaynakların nasıltahsis edileceğini belirler
bull İşletmeninoumlncelikleriniyansıtırbull İşletmebirimleriveyoumlneticileriiccedilinperfor-
mans değerlendirme işlevi goumlruumlrbull İşletmenin amaccedillarını gerccedilekleştirmeye ne
kadar yaklaştığını belirlemeye yardımcı olurbull İşletme stratejisinin geccedilerliliğini sınamak
iccedilin bir test aracıdırKısa vadeli hedeflerin işletme amaccedillarına kat-
kı sağlayabilmesi iccedilin bu amaccedillar doğrultusunda belirlenmesi ve oumllccediluumllebilir olması ccedilok oumlnemlidir Oumllccediluumllebilirlik hedefe zaman ve miktar kısıtı ko-nulmasıdır Satış iadelerini azaltmayı amaccedillayan bir işletme bu hedefi oumllccediluumllebilir kılmak iccedilin hedefini ldquo1 Ocak 2021 ndash 31 Aralık 2021 arasında faaliyet goumlste-rilen tuumlm pazarlarda satış iadelerini 25 azaltmakrdquo şeklinde belirleyebilir Bu hedefi gerccedilekleştirmek iccedilin işletmenin uumlretim ve kalite birimleri de kendi hedeflerini belirleyebilirler Hedeflerin oumllccediluumllebilir olması faaliyetlerin hangi duumlzeyden sonra başarılı olarak nitelenebileceğini tarif eder
Kısa Vadeli Hedef İşletmenin bir yıl iccedile-risinde elde etmeyi planladığı oumllccediluumllebilir sonuccedillardır
Aşağıda işletmenin farklı fonksiyonlarına ait yıllık hedef oumlrnekleri yer almaktadır
2021 yılı sonu itibariylebull Bruumltsatışgelirini200milyonTLrsquoyeccedilıkar-
mak (Finansal)
bull Netkacircrmarjını2022iccedilinde15artırmak(Finansal)
bull Auumlruumlnuumlnuumlnsatışmiktarını25artırmak(Pazarlama)
bull Muumlşterimemnuniyetoranını80seviyesi-ne ccedilıkartmak (Pazarlama)
bull 3adeteğitimprogramıduumlzenlemek(İnsanKaynakları Youmlnetimi)
bull Esnek ccedilalışma programını bir departman-da uygulamaya geccedilirmek (İnsan Kaynakları Youmlnetimi)
bull Uumlruumln iadeoranını3rsquoin altınaduumlşuumlrmek(Uumlretim)
bull Buumlruumlnuumlnden5000adetuumlretmek(Uumlretim)bull YenigeliştirilenCuumlruumlnuumlneilişkinguumlvenlik
testlerini tamamlamak (Ar-Ge)bull Gıdasektoumlruumliccedilinikiyeniuumlruumlngeliştirmek
(Ar-Ge)bull İşletmeninpazarpayını20rsquoyeyuumlkseltmek
(Stratejik)
Politikaların BelirlenmesiStratejilerin uygulanmasına yardımcı olan araccedil-
lardan bir diğeri de politikalardır Politikalar iş-letme stratejilerinin uygulanması suumlrecinde işletme ccedilalışanlarının duumlşuumlncelerine kararlarına ve faali-yetlerine rehberlik etmek iccedilin tasarlanmış talimat-lar metotlar kurallar ve uygulamalar olarak tanım-lanabilir (Pearce amp Robinson 2015) İşletmelerde gerccedilekleşebilecek her suumlrece ilişkin kesin talimatlar belirlenemeyeceğinden politikalar aynı zamanda ccedilalışanların sıra dışı durumlarla nasıl başa ccedilıkacak-larına ilişkin genel davranış kalıplarını da yansı-tırlar İyi belirlenmiş politikalar strateji uygulama suumlrecine şu uumlccedil yolla katkıda bulunur (Thompson vd 2018 Gamble 2015)
bull Politikalar oumlrguumltsel ve youmlnetsel deneyim-ler ile oluştuğu iccedilin faaliyetlerin etkili ve verimli bir şekilde nasıl gerccedilekleştirilmesi gerektiğini belirtir
bull Politikalar stratejiuygulama suumlrecininna-sıl gerccedilekleştirileceği konusunda tutarlılık sağlar faaliyetlerin gerccedilekleştirilme şeklini standartlaştırdığı iccedilin işletmenin kurumsal-laşmasına katkıda bulunur Suumlrekli tekrar eden suumlreccedillerde orta ve alt duumlzeyde yer alan ccedilalışanları guumlccedillendirerek hızlı karar almaya yardımcı olur
179
Stratejik Youmlnetim 7bull Politikalar stratejinin başarılı bir şekilde
uygulanmasını kolaylaştıran ccedilalışma orta-mının yaratılmasını teşvik eder İşletmede yaşanan değişimlere youmlnelik direncin azal-masını sağlar
Politika işletme stratejilerinin uygulan-ması suumlrecinde işletme ccedilalışanlarının duuml-şuumlncelerine kararlarına ve faaliyetlerine rehberlik etmek iccedilin tasarlanmış talimat-lar metotlar kurallar ve uygulamalar
Politikalar ccedilok youmlnluuml ve esnek strateji uy-gulama araccedillarıdır Tuumlm oumlrguumlt iccedilin geccedilerli olan politikalar olabileceği gibi yalnızca belirli işlet-me fonksiyonları iccedilin geccedilerli olan politikalar da olabilir Politikaların her zaman yazılı bir şekilde ifade edilmesi veya her zaman bilinccedilli bir şekilde uumlst youmlnetim tarafından oluşturulması da gerek-meyebilir Oumlrguumlt iccedilerisinde ortaya ccedilıkan belirli davranış kalıplarının işletme değerleri ve oumlrguumlt kuumlltuumlruumlnuumln bir parccedilası haline gelmesiyle de olu-şabilir Politikalar ccedilalışma saatleri belirli pozis-yonlar iccedilin eğitim ve beceri gereksinimleri terfi ve yuumlkselme kriterleri ile ilgili olabilir (Thompson amp Martin 2005 Rainey 2010) Oumlrneğin Google projelere gerekli kaynakları nasıl tahsis edeceğine karar verirken 702010 kuralını uyguluyor Kay-nakların 70rsquoi temel faaliyet alanı olan internet-te arama ile ilgili projelere 20rsquosi başarılı olma ihtimali yuumlksek olan gelişmekte olan uumlruumlnler ile ilgili projelere 10rsquou ise başarılı olma ihtimali duumlşuumlk yuumlksek risk iccedileren projelere aktarılıyor Buna ek olarak Google muumlhendislerine ccedilalışma suumlrelerinin 20rsquosini kendi arzu ettikleri proje ve araştırmalara ayırmaları iccedilin teşvik ediyor Goog-le Haberler ve Google Haritalar vb pek ccedilok yeni uumlruumln Google portfoumlyuumlne 20 projeleri ile katıl-mıştır (Schmidt 2018)
Aşağıda işletmenin farklı fonksiyonlarına ait politika oumlrnekleri yer almaktadır
bull Uzundoumlnemlisermayeihtiyaccedillarıiccedilintah-vil ihracı ilk seccedilenektir (Finansal)
bull Uumlretim araccedillarının temini iccedilin satın almaseccedileneği yerine finansal kiralama seccedileneği oumlnceliklidir (Finansal)
bull Satışhedeflerimizdışpazarlarınpayıasgari30 olacak şekilde belirlenir (Pazarlama)
bull Muumlşterimemnuniyetoranıbeşyıluumlstuumlsteduumlşen uumlruumlnuumlmuumlz piyasadan ccedilekilir (Pazar-lama)
bull Yenipersonelalımlarındakadınerkekoranıolabildiğince eşit tutulur (İnsan Kaynakları Youmlnetimi)
bull Hersatışpersonelimuumlşteriilişkileriyoumlneti-mi konusunda her yıl eğitime tabi tutulur (İnsan Kaynakları Youmlnetimi)
bull Ana hammadde tedarikccedili sayısı beşten azolmamalıdır (Uumlretim)
bull Uumlretimsuumlreccedillerindeortayaccedilıkanıskartala-rın oranı 01rsquoin altında tutulur (Uumlretim)
bull Ar-Ge faaliyetleri iccedilin cironun1rsquoikadarpay ayrılır (Ar-Ge)
bull Ar-Ge buumltccedilesinin20rsquosi işletmeye tama-mıyla yeni uumlruumlnlerin ortaya ccedilıkartılmasına harcanır (Ar-Ge)
bull Şirketimizin enbuumlyuumlk10 iccedilindeolmadığıpazarlardan ccedilekiliriz (Stratejik)
180
Stratejilerin Uygulanması7
Yaşamla İlişkilendir
İyi Bir Strateji Her Zaman Başarı Getirir mi
Selda Bağlan
Kariyerim boyunca başarılı insanları veya şirketlerigoumlzlemledimLiderlerinnedenbaşarılıolduklarını anlamak iccedilin oldukccedila mesai harca-dım Oumlnce sebebin ldquoBaşarılı stratejilerrdquo olduğu-nu duumlşuumlnduumlm ccediluumlnkuuml muumlkemmel strateji olma-dan hiccedilbir şey muumlmkuumln değildi Uzun bir suumlre iyi stratejiler hep ilgimi ccedilekti odağımda kaldı Akademik olarak da yaratıcı ve iyi stratejilerin nasıl olması gerektiğini hep araştırdım Araştır-malarım ve ccedilalışmalarım sonucunda kendim de birtakım stratejiler oluşturdum Bazıları sektoumlrde olmayan uygulama alanının ccedilok geniş olduğu ancak beklenen verimi yakalayamayan stratejiler-ken bazılarıysa ccedilok da muumlkemmel olmayan ancak buumlyuumlk başarı elde eden stratejilerdi Bunun sebe-bi neydi İyi bir strateji başarının tek sebebi değil miydi Stratejiler oldukccedila detaylı ve dikkatli bi-ccedilimde kurgulansa da her zaman başarı getirmez Peki ne oluyor da harika bir strateji zaman ve enerji kaybına doumlnuumlşuumlyor
Danışmanlık deneyimimle beraber izledi-ğim ve incelediğim şirket sayısı artarken beni derinden etkileyen bir youmlntemle tanıştım Stra-tejileri ve hedefleri hayata geccedilirme sanatı olan icraat(uygulama) olarak Tuumlrkccedileleştirebileceğimiz execution FranklinCovey (Danışmanlık şirketi) sayesinde tanıştığım bu akıl almaz sadelikteki youmlntemin guumlccedilluuml kaslarından sadece birini Har-vard Business School ve Youmlnetim Danışmanı Pro-fesoumlruuml Ram Charanrsquoın ABDrsquode 350 şirket uumlzerin-de yaptığı araştırma oluşturuyor
İcraat doumlrt disiplinden oluşurbull SonuccedilOumllccediluumltuuml (LagMeasure)Olmazsa ol-
maz hedeflerini belirle (Odaklan)bull SuumlreccedilOumllccediluumltuuml(LeadMeasure)Kaldıraccedillarını
yani ldquoNasılrdquo sorusunun cevaplarını belirlebull Oumllccedilvegeliştirskortabelasıoluşturbull Hesapverilebilirlik(Accountability)kuumlltuumlruuml
oluştur
ldquoBaşarılı şirketler neyi farklı yapıyorrdquo so-rusunu sorduğumuzda aslında davranış temelli stratejinin beş aşamasını iyi bir şekilde hayata geccedilirdiklerini goumlruumlyoruz Bu beş aşama aşağıdaki gibidir
bull İyileştirmeduumlrtuumlsuumlEkipdahaiyiyihedefler-se yapabileceğini duumlşuumlnuumlyor
bull İşeliderliketmeisteğiEkipişidahaiyiyouml-netebileceğini duumlşuumlnuumlyor
bull HesapvermeisteğiEkipliderilebirliktebir-birine karşı sorumlu olduğunu fark ediyor
bull BireyselaidiyetEkiphedeflerekarşıaidiyethissediyor
bull AlışkanlıklarEkibinhedeflereulaşmakiccedilinyaptıkları artık bir alışkanlığa doumlnuumlşuumlyor
Bu aslında kuumlltuumlruumln bilinccedilli bir şekilde inşa edildiğinin de goumlstergesi İcraat buna hizmet ediyor
Execution yani icraat olmazsa olmaz he-deflerin belirlenmesiyle başlıyor Birinci disiplin olarak adlandırdığımız bu aşamada aslında ldquoNe yapmalıyımrdquo sorusuna cevap arıyoruz Yani ldquoŞirketin buumlyuumlk hedefine ulaşmak iccedilin departma-nımın hedefleri neler olmalırdquo Bu bazı şirketlerin yaptığı hedef kırılmasına oldukccedila benzese de as-lında temelinde bazı farklar barındırıyor
Guumlzel ve zorlayıcı bir atoumllye ccedilalışmasıyla ol-mazsa olmaz hedefleri bulduktan sonra ikinci disiplin devreye giriyor ldquoNasıl yapacağımrdquo so-rusunun yanıtı Suumlreccedilte en ccedilok ne yapılacağı ve nasıl yapılacağı birbirine karışıyor ldquoNasıl yapaca-ğımrdquo sorusuna verilen cevaplar bazen ne yapıla-cağını accedilıklamaya devam ediyor İşte danışmanın roluuml burada devreye giriyor ve sistem yine kendi-ni goumlstererek bu sorunun cevabını kafa karıştıran birccedilok detaydan ayıklıyor
Ne yapacağınızı ve nasıl yapacağınızı oumlğ-renmek guumlzel bir adım olsa da yeterli olduğunu soumlylemek doğru olmaz İcraat programının en kıymetli taraflarından birisi uumlccediluumlncuuml ve doumlrduumln-cuuml disiplin olarak tanımladığımız oumllccedilme ve top-lantılarla uygulamayı kuumlltuumlr haline getirmesidir
181
Stratejik Youmlnetim 7
STRATEJİLERİN UYGULANMASI SUumlRECİNDE KAYNAK TAHSİSİStratejilerin başarılı bir şekilde uygulanabilmesi iccedilin gerekli kaynakların ilgili birimlere amaccedillar ve he-
deflerde belirlenen oumlncelikler doğrultusunda tahsis edilmesi başka bir deyişle dağıtılması gerekir İşletme kaynakları denildiğinde akla ilk olarak finansal kaynaklar gelse de işletmenin girdileri ccedilıktılara doumlnuumlştuumlr-mek iccedilin kullandığı teknolojisi fiziksel varlıkları ve sahip olduğu iş guumlcuuml birimlere tahsis edilecek kaynak-lar olarak değerlendirilebilir (David amp David 2017)
İşletme youmlneticileri strateji oluşturma evresinde uygulama suumlrecinde gerccedilekleştirilecek faaliyetler iccedilin hangi kaynaklara ne miktarda ihtiyaccedil duyulacağını belirler Bunun iccedilin de oumlncelikle işletmenin mevcut kaynak ve beceri setini dikkatle analiz ederler Bu analiz sonucunda youmlneticiler işletmenin mevcut kaynak ve becerileri ile stratejileri uygulayabilmek iccedilin ihtiyaccedil duyacakları kaynak ve beceriler arasında kıyaslama yapma imkanına sahip olur Hatta bu kıyaslama işletmenin stratejik tercihlerini hangi stratejileri tercih edeceğini de belirlemeye yardımcı olur Yeni uumlruumlnler geliştirmek uumlruumlnlerini farklılaştırmak isteyen bir işlet-me gerekli teknik becerilere sahip değilse aynı enduumlstride bu konuda uzman diğer işletmeleri satın alarak ya da onlarla ortaklıklar kurarak gerekli teknik becerileri edinebilir Dolayısıyla kaynak tahsisinde oumlncelikler strateji oluşturma evresinde belirlenmiş olur
Kaynak tahsisi faaliyetini temel olarak ikiye ayırabiliriz Birincisi işletmenin guumlnluumlk rutin faaliyetlerini yerine getirmek iccedilin ihtiyaccedil duyduğu faaliyetlere tahsis ettiği kaynaklardır İkinci ise yeni beceriler yete-nekler kazanmak uumlruumlnler ve suumlreccediller geliştirmek iccedilin tahsis edilen kaynaklardır İşletmelerin hayatta kala-bilmek ve rekabetccedili uumlstuumlnluumlk elde edebilmek iccedilin suumlrekli gelişmek zorunda olması yeni beceriler uumlruumlnler ve suumlreccedillere tahsis edilen kaynakların oumlnemini arttırmaktadır (Rainey 2010)
Strateji uygulama suumlrecinde yıllık hedeflere niccedilin ihtiyaccedil duyulduğunu araştırınız
Oumllccediluumllebilir ve oumllccediluumllemeyen hedefler belirlemenin ccedilalı-şanlar uumlzerindeki etkisini karşılaştırınız
İyi belirlenmiş politikaların strateji uygulama suumlrecine nasıl katkı sağladığını arka-daşlarınızla paylaşınız
2 Yıllık hedeflerin ve politikaların belirlenme suumlrecini tanımlayabilme
Araştır 2 İlişkilendir AnlatPaylaş
Oumlğrenme Ccedilıktısı
Oumllccedilmediğimiz şeyi geliştiremediğimiz iccedilin oumln-celikle belirlediğimiz her oumlnemli oumllccediluumlm kriterinin skor tabelaları aracılığıyla oumllccediluumllmesi ve bunların haftalık sıklıkta yapılması başta kulağa zor gelebilir ancak programı başarıya taşıyan iki buumlyuumlk taştan birisi bu disiplin anlayışıdır Nasıl oumllccedileceğimiz ve nasıl skor tabelasını oluşturacağımız soumlz konusu olduğu iccedilin bu işin zahmetli kısmı başlangıccedilta yer alıyor gerisi kolaylıkla ccediloumlzuumlluumlyor elimiz alışıyor ve neyi nasıl yapacağımızı artık biliyoruz Hatta başa-rıların goumlruumllmesi birccedilok ccedilalışanı da motive ediyor Yani tuumlm ekibin eli taşın altında
Oumlzetle oumllccedilmek ve oumllccediltuumlğuumlmuumlz şeyin her hafta takibini yapmak kuumlltuumlr oluşturmak iccedilin harika bir youmlntem zira liderlerin elini rahatlatıyor ccedilalı-şan bağlılığını artırıyor ve sonunda kazanan bir kuumlltuumlr yaratmanızı sağlıyor
Kaynak hbrturkiyecomblogiyi-bir-strateji-her-zaman-basari-getirir-mi Erişim tarihi 06052020
182
Stratejilerin Uygulanması7Birimlere ccedilok az kaynak aktarımı faaliyetleri
yavaşlatacağı gibi faaliyetlerin gerccedilekleştirilmesi-ni de engelleyebilir ccedilok fazla kaynak aktarımı ise işletmenin kaynaklarının verimsiz kullanılmasına neden olabilir (Gamble 2015) Bu nedenle kay-nakların optimum duumlzeyde tahsis edilmesi gerekir Kaynak tahsisi suumlrecinde geccedilmiş yılların istatis-tikleri veya rakip işletmelerin performansı uygun kaynak tahsisi iccedilin goumlsterge olarak kullanılabilir Bununla birlikte guumlnuumlmuumlzuumln değişken ccedilevresel ko-şulları kaynak tahsisinin bir kere verilen ve uygu-lanan bir karar olmaktan ziyade suumlrekli incelenen koşullara goumlre uyarlanan bir faaliyet olmasını zo-runlu kılmıştır McKinsey (2016) danışmanlık şir-ketinin gerccedilekleştirdiği bir araştırmaya goumlre kaynak tahsisinde ccedileviklik işletme değerini iki katına ccedilıka-rabilecek potansiyele sahiptir Buna rağmen Sull vd (2015)rsquonin gerccedilekleştirdiği araştırmaya goumlre ise youmlneticilerin uumlccedilte birinden azı işletmelerinin fonla-rı etkili olacak kadar hızlı bir şekilde yeniden tah-sis ettiklerine inanmaktadır Youmlneticilerin yalnızca 20rsquosi işletmelerinin insan kaynaklarını stratejik oumlncelikleri destekleyecek şekilde farklı birimler ara-sında dağıtma konusunda başarılı olduğuna inan-maktadır Youmlneticilerin yalnızca 11rsquoi ise işletme-lerinin tuumlm stratejik oumlnceliklerinin başarılması iccedilin gereken finans ve insan kaynaklarına sahip olduğu-nu belirtmektedir
Uumlst duumlzey youmlneticiler kaynak tahsisi ile işletme stratejisinde belirledikleri uumlzere işletme kaynakları-nın hangi birimlerde hangi uumlruumlnler iccedilin kullanıla-cağını tespit eder Bu karar kimi uumlruumlnlerin uumlretimi-nin durdurulması kimi enduumlstrilerden işletmenin ccedilekilmesi veya yeni enduumlstrilere yatırım yapılması
vb ccedilok sayıda seccedilenekle ilgili olabilir Sınırlı kay-nakların işletme iccedilerisinde tahsisi birimlerin kendi aralarında rekabet etmelerine youmlneticiler arasında ccedilatışmaya neden olabilir Ccedilatışma iki veya daha fazla kişi veya grup arasında ortaya ccedilıkan anlaş-mazlıklar olarak tanımlanabilir (David amp David 2017) Ccedilatışma işletme iccedilerisindeki aktoumlrlerden (kişi veya grup) birinin oumlnem verdiği bir şeyi başka bir aktoumlruumln olumsuz etkilemesiyle ya da olumsuz etkilemek uumlzere olduğunu diğer aktoumlruumln algılaması ile başlayan bir suumlreccediltir (Robbins amp Judge 2017) Ccedilatışmaları youmlnetmek iccedilin youmlneticilerin uygulaya-bileceği temel yaklaşımlar şu şekilde sıralanabilir (Koccedilel 2020)
bull Kaccedilınma Youmlneticinin ccedilatışmayı yaratan konuları goumlz ardı etmesi oumlnemsememesi ve dahil olmamasıdır Youmlnetici ccedilatışmayı ilgili tarafların ccediloumlzmesini bekler
bull GuumlccedilKullanma Youmlnetici yetki ve otoritesi-ni kullanarak ccedilatışmayı kendi değerlendir-mesine goumlre ccediloumlzmeye ccedilalışır
bull ProblemCcediloumlzme Youmlnetici ccedilatışmaya konu olan tarafları bir araya getirerek kendisinin de katkısıyla ccedilatışmayı ccediloumlzmeye ccedilalışır
bull TavizVerme Youmlnetici ccedilatışan tarafları be-lirli konularda taviz vermeye ikna ederek ortak noktada buluşturmaya ccedilalışır
Ccedilatışmaİki veya daha fazla kişi veya grup arasında ortaya ccedilıkan anlaşmazlıklardır
183
Stratejik Youmlnetim 7
STRATEJİLERİN İŞLETME FONKSİYONLARINDA
UYGULANMASISeccedililen işletme stratejisine goumlre işletme fonksi-
yonlarında gerccedilekleştirilecek faaliyetler fonksiyon-ların oumlncelik vereceği konular belirlenecek hedefler ve performans kriterleri farklılık goumlsterecektir Her işletme kuşkusuz faaliyette bulunduğu enduumlstri sahip olduğu beceri ve kaynakları ve buumlyuumlkluumlğuumlne goumlre kendine oumlzguuml ccedilevresel koşullarda faaliyet goumls-teriyor Bununla birlikte bu boumlluumlmde farklılaştır-ma ve maliyet liderliği rekabet stratejilerini oumlrnek olarak seccedilerek işletme fonksiyonlarının bu strateji-leri nasıl uyguladığını oumlnceliklerin stratejilere goumlre nasıl değişebileceğini genel hatları ile incelemeye ccedilalışacağız
Uumlretim FonksiyonuUumlretim fonksiyonu işletmede hammadde ve
ara uumlruumlnlerin tuumlketicilerin ihtiyacını karşılayacak mal ve hizmetlere doumlnuumlştuumlruumllmesinden sorum-ludur Uumlretim fonksiyonu (kimi işletmelerde bu iş iccedilin oumlzel olarak oluşturulmuş satınalma birimi) bir işletmede uygun nitelikteki hammadde ve ara uumlruumlnleri temin eder uumlretime hazır hale getirir ve uumlretim faaliyetini gerccedilekleştirerek mal ve hizmetleri satışa hazır hale getirir
Pazarda başarılı olmak iccedilin farklılaştırma strate-jisini tercih eden bir işletme uumlruumlnlerinde rakiplerin-de olmayan işlev performans tasarım vb oumlzellikler geliştirmeye ccedilabalayacaktır Bununla birlikte uumlruumln-leri farklılaştırma ccedilabası yoğun rekabet uumlruumlnlerin
modasının hızla geccedilmesi ve rakiplerin farklılıkları taklit edebilmesi nedeniyle suumlreklilik goumlstermelidir Suumlrekli farklı uumlruumlnler uumlretebilmek ise esnek uumlretim sistemlerine sahip olmayı gerektirir Esnek uumlretim sistemi farklı uumlruumlnlerin uumlretimine hızla adapte olma yeteneği olarak tanımlanabilir Uumlruumlnlerin hız-la değişmesi aynı zamanda uumlretim planlarının kısa vadeli gerccedilekleştirileceği anlamına gelir Farklılaş-tırma stratejisi benimseyen işletmeler kimi zaman uumlretim suumlreccedillerinde esneklik sağlayabilmek iccedilin dış kaynak kullanımı youmlntemini tercih ederler Boumlyle-ce uumlretim sistemlerine sermaye yatırımı yapmadan esneklik yeteneği kazanılmış olur İşletmede boumly-lece araştırma ve geliştirme tasarım vb temel be-cerilerine daha fazla yoğunlaşma olanağı elde eder
Pazarda başarılı olmak iccedilin maliyet liderliği stratejisini tercih eden bir işletme ise uumlruumlnlerini rakiplerine kıyasla daha az maliyetle uumlretmeye ya da uygun maliyetlere erişebilmek iccedilin uumlruumlnlerinden kimi oumlzellik veya hizmet paketlerini ccedilıkarmaya ccedila-lışacaktır Oumlrneğin bu stratejiyi benimseyen kimi suumlpermarketlerde market iccedili mekacircn tasarımına oumln-celik verilmez veya kimi havayolu işletmelerinin ik-ram servisleri oldukccedila muumltevazidir Bunlar stratejik gerekler nedeniyle yapılan tercihlerdir Maliyet li-derliği stratejisini uygulayan bir işletmede tuumlm oumln-celikler suumlreccedillerin verimliliğini arttırabilmek ya da hangi oumlzellikhizmet paketinin sunulacağını belirle-mek uumlzerinedir Bu stratejiyi benimseyen işletmeler uumlretimde oumllccedilek ekonomilerini yakalayabilmek iccedilin buumlyuumlk miktarlarda uumlretim gerccedilekleştirmeye ccedilalışa-cak standart uumlruumlnlerin uumlretimine ağırlık verecek fireleri azaltmaya ccedilabalayacak uumlretim verimliliğini
Strateji uygulama suumlrecinde birimlere ccedilok fazla ve ccedilok az kaynak aktarmanın olası so-nuccedillarını araştırınız
Kaynak tahsisi ve birimler arası ccedilatışma kavramlarını ilişkilendiriniz
Youmlneticilerin işletme iccedile-risindeki ccedilatışmaları youml-netmek iccedilin kullandıkları temel yaklaşımları arkadaş-larınızla paylaşınız
3 Strateji uygulama suumlrecinde kaynak tahsisini ifade edebilme
Araştır 3 İlişkilendir AnlatPaylaş
Oumlğrenme Ccedilıktısı
184
Stratejilerin Uygulanması7suumlrekli arttırabilmek iccedilin toplam kalite youmlnetimi ve suumlrekli iyileştirme tekniklerini başarıyla uygula-maya ccedilalışacaktır Standart uumlruumlnlerin uumlretimi uzun vadeli uumlretim planlarını da beraberinde getirecek-tir Kimi zaman verimlilik artırma ccedilabaları işletme sınırları dışına da taşabilir Hammaddeleri tedarik-ccedililerden satın almak yerine işletme hammaddeleri kendi uumlretmeyi tercih edebilir
İşletme fonksiyonlarındaki oumlncelikler ve fonk-siyonların sahip olduğu beceri ve kaynak seti işlet-menin tercih ettiği stratejiler ile uyumlu olmalıdır Belirli stratejileri tercih eden işletmeler o stratejinin ihtiyaccedil duyduğu becerilerde deneyim kazanacağı iccedilin stratejilerin değiştirilmesi ciddi ccedilabalar gerek-tirir Bu nedenle de stratejik kararların dikkatle ve-rilmesi gerekir
Pazarlama FonksiyonuPazarlama fonksiyonu işletmede tuumlketicilerin
ihtiyaccedil duyduğu uumlruumlnlerin neler olduğunun belir-lenmesi bu uumlruumlnlerin fiyatlarının saptanması tuumlke-ticilere ulaştırılması ve uumlruumlnlerin reklam ve tanıtım vb tutundurma faaliyetlerinin gerccedilekleştirilmesin-den sorumludur Diğer fonksiyonlarda olduğu gibi belirlenen stratejilere goumlre pazarlama fonksiyonu uygulamaları da değişiklik goumlsterecektir
Farklılaştırma stratejisini benimseyen bir işlet-mede pazarlama fonksiyonu ccedilalışanlarının oumlnceliği faaliyet goumlsterilen enduumlstride muumlşterilerin pazar-daki uumlruumlnler tarafından yeterince karşılanamayan hangi ihtiyaccedillara sahip olduğunu belirlemektir Bu ihtiyaccedillar uumlruumlnuumln işlevi oumlzelliği ve performansı ile ilgili olabilir Farklılaştırma stratejisini stratejisi benimseyen işletmeler piyasa ortalamasının uumlze-rinde fiyat talep edebilmek iccedilin pazardaki diğer uumlruumlnlerden farklılaşmaya ccedilalışırlar Farklılaştırma stratejisi yalnızca işletmenin uumlruumlnlerinde değil değer zincirindeki tuumlm faaliyetlerde uygulanabilir İşletme rakiplerine goumlre daha hızlı uumlruumln teslimatı gerccedilekleştiren lojistik sistemler tasarlamaya ccedilalışa-bilir Oumlzellikle e-ticaret işlemlerinde teslim suumlreleri tuumlketicilerin satın alma kararını etkileyen oumlnemli bir kriterdir Strateji pazarlama fonksiyonunun te-mel sorumluluklarından biri olan tutundurma fa-aliyetlerinde de oumlncelikleri etkileyecektir Oumlrneğin farklılaştırma stratejisini benimseyen işletmelerde reklamlar kuşkusuz uumlruumlnuumln benzersizliği ve farklı-lığını vurgulayacaktır
Maliyet liderliği stratejisini benimseyen bir iş-letmede pazarlama fonksiyonu ccedilalışanlarının oumlnce-liği ise faaliyet goumlsterilen pazarda sunulan mevcut fiyat-kalite-performans değer oumlnerisini aşacak mal ve hizmetlerin geliştirilip geliştirilemeyeceğidir Bu stratejiyi benimseyen işletmeler ortalama pazar fi-yatlarına yakın ya da daha duumlşuumlk duumlzeyde fiyatlama yapmayı tercih edeceklerdir Dağıtım uygulamala-rında ise maliyetleri en aza indirmek iccedilin e-ticaret yoluyla aracıları değer zincirinden ccedilıkararak işlet-meler daha duumlşuumlk fiyatlarla pazarda faaliyet goumlstere-bilir Tutundurma ccedilabalarında reklamlar uumlruumlnlerin sunduğu fiyat-kalite-performans değerini vurgular ve işletme satış miktarını artırmak iccedilin satış oumlzen-dirme ccedilabalarından (Oumlrneğin bir uumlruumln alana bir uumlruumlnuumln bedava verilmesi vb) sıklıkla faydalanır İş-letmelerin belirledikleri stratejiler goumlruumllduumlğuuml uumlzere tuumlm işletme fonksiyonlarında oumlncelikleri ve tercih-leri oumlnemli oumllccediluumlde etkiler
Finans ve Muhasebe FonksiyonuFinans fonksiyonu işletmenin ihtiyaccedil duyacağı
finansal fon miktarının belirlenmesi bu fonların en uygun maliyetle işletmeye temin edilmesi ve iş-letmenin mevcut fonlarının değerlendirilmesinden sorumludur Tuumlm işletmeler iccedilin finansal kaynak-ların verimli youmlnetimi hayati bir konudur Hangi stratejiyi benimserlerse benimsesinler işletmeler uygun maliyetlerle borccedillanmak isterler Bununla birlikte farklılaştırma stratejisini tercih eden işlet-meler mal ve hizmetlerde farklılığı yakalayabilmek iccedilin yuumlksek maliyetli deney ya da projeler gerccedilek-leştirmek zorundadır Deney ya da projelerin so-nuccedillarının her zaman başarılı olacağının garantisi de bulunmamaktadır Deneyler ve projeler başarılı olsa dahi uumlruumlnuumln pazarda istenilen başarıyı yaka-layıp maliyetleri karşılayıp ihtiyaccedil duyulan nakit akışlarını yaratacağı garanti değildir Dolayısıyla farklılaştırma stratejisini benimseyen işletmelerin buumlyuumlk finansal risklerle karşı karşıya oldukları ve oumlnemli miktarda finansmana ihtiyaccedil duyacakları soumlylenebilir Maliyet liderliği stratejilerini benimse-yen işletmelerde ise oumlnceliğin maliyet ve verimlilik duumlzeylerinin yakından takip edilmesi ve finansal kontrol olacağı soumlylenebilir
Muhasebe fonksiyonu işletmede parasal nite-likteki tuumlm işlemleri kaydeder sınıflandırır analiz eder ve buradan elde ettiği verileri işletme youmlnetici-
185
Stratejik Youmlnetim 7leri başta olmak uumlzere ihtiyaccedil duyan tuumlm kesimlere raporlar Muhasebe işletmeler iccedilin karar almada oumlnem-li rol oynayan bir bilgi sistemidir Belirlenen stratejiye goumlre youmlneticilerin bu bilgi sisteminden talep edeceği verilerin niteliği farklılık goumlsterecektir Oumlrneğin farklılaştırma stratejisini benimseyen bir işletme iccedilin son 3 yılda gerccedilekleşen satışlar iccedilerisinde yeni piyasa suumlruumllen uumlruumlnlerin payı oumlnem taşırken maliyet liderliği stratejisini benimseyen bir işletme iccedilin son 1 yılda gerccedilekleştirilen iyileştirmeler ile enerji ve hammadde verimliliğinde ne kadar iyileştirmeler gerccedilekleştirildiği oumlnem taşır Dolayısıyla yasal olarak her işletmede gerccedilekleştirilmesi zorunlu olan işlemlerin oumltesinde muhasebe bilgi sistemi stratejilerin başarısını oumllccedilmek iccedilin kritik bilgilerin analizine olanak tanır
İnsan Kaynakları Fonksiyonuİnsan kaynakları fonksiyonu işletmenin faaliyetlerini suumlrduumlrebilmek iccedilin ihtiyaccedil duyacağı insan kaynağını
nicelik ve nitelik olarak tespit etmek bu nicelik ve nitelikteki insan kaynağını işletmeye kazandırmak işletme ccedilalışanlarının bilgi ve becerilerini arttıracak eğitim faaliyetlerini duumlzenlemek performans değerlemelerini ve oumlzluumlk işlemlerini gerccedilekleştirmekten sorumludur İşletme stratejisine goumlre tuumlm insan kaynakları youmlnetimi uygulamaları değişiklik goumlsterecektir Farklılaşma stratejisi benimseyen işletmelerin araştırma geliştirme fonk-siyonun istihdam edeceği ccedilalışanların nitelikleri ile maliyet liderliği stratejisini benimseyen işletmelerin ar-ge fonksiyonlarında ihtiyaccedil duyacağı ccedilalışanların niteliği farklılık goumlsterebilir Farklılaştırma stratejisinde faaliyet goumlsterilen enduumlstride uumlruumln inovasyonları hakkında deneyimli ccedilalışanlara ihtiyaccedil duyulurken maliyet liderliği stratejisini tercih eden işletmelerde oumlnce-likli olarak suumlreccedil inovasyonu hakkında deneyimli ccedilalışanlara ihtiyaccedil duyulabilir Bununla birlikte farklı stratejilerin farklı oumlzelliklere sahip ccedilalışanlara ihtiyaccedil duyma-sı farklı eğitim iccedilerikleri farklı motivasyon araccedilları ve farklı performans değerlendir-me araccedilları anlamına gelir Farklılaştırma stratejisinde belirli bir doumlnemde geliştiri-len uumlruumln patentleri maliyet liderliği stra-tejisinde ise belirli bir doumlnemde sağlanan kaynak verimliliği seviyesi oumlnemli perfor-mans değerleme kriterlerine oumlrnek olarak verilebilir
Rekabet stratejileri işlet-menin kurulacağı yeri be-lirlemede etkili olabilir mi Araştırınız
Ccedileşitlendirme Stratejileri ile işletme fonksiyonlarındaki uygulamaları ilişkilendiriniz
Strateji değiştirmenin işlet-me fonksiyonlarında neden olduğu değişimleri arkadaş-larınızla paylaşınız
4 Stratejilerin işletme fonksiyonlarında nasıl uygulandığını accedilıklayabilme
Araştır 4 İlişkilendir AnlatPaylaş
Oumlğrenme Ccedilıktısı
186
Stratejilerin Uygulanması7STRATEJİK LİDERLİK
İşletmelerin stratejileri başarılı bir şekilde uy-gulayabilmeleri iccedilin stratejik kararları destekle-yen organizasyondaki tuumlm insanları bu kararla-rın işletmeyi amaccedillarına ulaştıracağına ikna eden motivasyonu sağlayıp karşılaşılan zorluklarla muuml-cadele edilmesini sağlayan liderlere ihtiyaccedilları var-dırLiderlerindesteklemediğihiccedilbirkarar işletmeiccedilerisinde başarılı bir şekilde uygulanamaz Liderdenildiği zaman akla ilk olarak organizasyonda hiyerarşinin en uumlstuumlnde yer alan yuumlruumltmeden ve işletmenin youmlnetilmesinden sorumlu olan kişi ak-lımıza gelir Bu duumlşuumlnce doğru olmakla birlikte organizasyonel hiyerarşinin alt basamaklarında da liderler bulunur Bir grup insanın bulunduğu her yerde diğer insanları etkileyen ikna eden fikirle-rine değer verilen liderlerin varlığından bahsedile-bilir Ancona vd (2019) başarılı strateji uygulama suumlreccedillerine ve yuumlksek inovasyon performansına sa-hip organizasyonları inceledikleri araştırmalarında farklı organizasyonel duumlzeylerde yer alan liderlerin farklı roller uumlstlendiğini belirtiyor
GirişimciLiderRoluuml Girişimci liderler orga-nizasyonun alt duumlzeylerinde bulunurlar Yeni uumlruumln ve hizmetler geliştirilmesinde oumlnemli goumlrevler uumlst-lenerek işletmeyi daha oumlnce deneyimlemediği yeni faaliyet alanlarına youmlnlendirirler
FırsatVerenLiderRoluuml Fırsat veren liderler organizasyonun orta duumlzeylerinde yer alırlar Diğer ccedilalışanların ihtiyaccedil duyduğu kaynak ve fikirleri on-lara sağlarlar
MimarLiderRoluuml Mimar liderler organizas-yonun uumlst duumlzeylerinde yer alır işletmeyi bir buumltuumln olarak değerlendirerek oumlrguumlt kuumlltuumlruuml yapısı ve stra-tejileri oluşturur ve suumlreccedilleri denetlerler
Başarılı strateji uygulama suumlreccedillerine ve yuumlk-sek inovasyon performansına sahip organi-zasyonların incelendiği bir araştırmada farklı organizasyonel duumlzeylerde yer alan liderlerin farklı roller uumlstlendikleri ortaya ccedilıkmıştır
dikkat
Stratejik liderlik ise yukarıda sıralanan rolle-rin tuumlmuumlnuuml buumlnyesinde barındırır Temel olarak stratejik liderlik bir işletmenin kurucuları veya uumlst duumlzey youmlneticileri tarafından oumlrguumltuumln vizyonu misyonu oumlrguumlt kuumlltuumlruuml değerleri ve youmlnetim bi-ccediliminin belirlenerek işletme faaliyetlerinin amaccedillar doğrultusunda youmlnlendirilmesidir Stratejik liderlik bir anlamda işletmenin ideallerini varlık nedenini ve kıymet verdiği değerleri belirleyerek işletmeyi soyut anlamda inşa etmektir (Hill vd 2015) Stra-tejik liderlerin temel goumlrevleri şu şekilde sıralanabi-lir (Barutccedilugil 2013)
bull Oumlrguumltuumlnvizyonunubelirlemekbull Oumlrguumltyapısınıoluşturmakbull Oumlrguumlticcedilerisindeiletişimisağlamakbull Oumlrguumlticcedilerisindekideğişimiyoumlnetmekbull Oumlrguumltkuumlltuumlruumlnuumlbiccedilimlendirmek
Stratejik Liderlik Bir işletmenin ku-rucuları veya uumlst duumlzey youmlneticileri tara-fından oumlrguumltuumln vizyonu misyonu oumlrguumlt kuumlltuumlruuml değerleri ve youmlnetim biccediliminin belirlenerek işletme faaliyetlerinin amaccedillar doğrultusunda youmlnlendirilmesi
Stratejik liderler performansları oumlrguumltuumln per-formansları oumlrguumltuumln başarılı bir vizyon misyon ve strateji belirleme ve bu stratejilerin uygulanması ile oumllccediluumllen değişim unsurlarıdır Stratejik analiz ve strateji oluşturmaya liderlik ederek işletmenin gideceği youmlnuuml tayin ederler Oumlrguumlt yapıları takımlar sistemler ve suuml-reccediller kurgulayıp uygulamayı en verimli gerccedilekleştire-cek oumlrguumltsel yapıları tasarlarlar Son olarak liderler suuml-rekli gelişmeyi ve iyileşmeyi hedefleyerek uygulamayı destekleyecek bir oumlrguumltsel kuumlltuumlr oluşturmaya ccedilalışır-lar Stratejiler oumlrguumlt yapıları ve oumlrguumlt kuumlltuumlruuml liderler iccedilin başarılı uygulama suumlrecinin birbirini tamamlayan temel bileşenleridir (Dess vd 2014)
Strateji uygulama suumlrecinin başlangıcında stra-tejik liderler verimli bir başlangıccedil yapılması iccedilin uygulamaya rehberlik etmeli stratejiye olan bağ-lılık ve kararlılıklarını goumlstermeli ve uygulamadan sorumlu olan kişileri desteklemelidirler (Rainey 2010) Stratejik liderlerin strateji uygulama suumlre-cindeki sorumlulukları şoumlyle sıralanabilir (Thomp-son vd 2018 Gamble 2015)
187
Stratejik Youmlnetim 7Uygulama suumlrecinin nasıl işlediğini yakından ta-
kip etmek Strateji uygulama suumlrecinin işletme iccedilerisinde
orta ve alt duumlzeyde nasıl gerccedilekleştirildiğini tes-pit edebilmek iccedilin stratejik liderler ccedilok ccedileşitli bilgi kaynaklarından faydalanmalıdır Bu suumlreccedilte liderler oumlrguumltsel performansı goumlsteren sonuccedillar ile yetinme-melidir Suumlrekli iletişim iccedilerisinde oldukları kendi astları ve fonksiyon youmlneticilerine ek olarak oumlrguumltte-ki diğer ccedilalışanlar ile buluşmalar gerccedilekleştirip onları dinlemeli varsa sorunlarına ccediloumlzuumlmler uumlretmelidir Oumlrguumlt iccedili bilgi kaynaklarının oumltesinde muumlşteriler ve tedarikccedililerden de uygulama suumlrecine youmlnelik fikirler alınmalıdır Boumlylece farklı ccedilıkar gruplarından farklı bakış accedilılarına sahip pek ccedilok goumlruumlşten yola ccedilıkılarak uygulama suumlrecine ilişkin birinci elden fikirler edini-lebilir Başarılı uygulamanın oumlnuumlndeki engelleri tes-pit edebilmek ve bu engelleri ortadan kaldırabilmek iccedilin oumlrguumltte uygulamanın nasıl gerccedilekleştirildiğini birinci elden deneyimlemek kritik oumlnem taşır
Oumlrguumltsel performansı ve ccedilabaları daha başarılı uygulama suumlreccedillerine youmlnlendirmek
Stratejik liderler oumlrguumltteki tuumlm ccedilalışanların strate-jik oumlncelikleri ve işletmenin değerlerini benimseme-sini sağlamalı ccedilalışanlarına değer veren iş birliğini ekip ccedilalışmasını fikir alışverişini ve ccedilalışanların ini-siyatif alabilmelerini teşvik eden bir oumlrguumltsel kuumlltuumlr oluşturmalıdırlar Ancak boumlyle bir oumlrguumltsel iklim ccedila-lışanları yalnızca belirli goumlrevleri yerine getiren kişiler değil yaratıcılıkları ve becerilerini kullanarak uygu-lama suumlrecine katkı sağlayan kişiler haline doumlnuumlştuuml-rebilir Oumlrguumltteki herkesin beceri ve yaratıcılıklarının seferber edilmesi ise ortalama performansın uumlzerine ccedilıkılabilmesini ve suumlrekli iyileştirmeye olanak sağlar
Uygulama suumlrecine ilişkin duumlzeltici ve iyileştirici tedbirler almak
Daha oumlncede değindiğimiz gibi hiccedilbir strateji işletmenin gelecekte karşılaşacağı olguları tam anla-mıyla tahmin edemez Strateji oluşturma suumlrecinde geccedilerli olan varsayımlar değişebileceğinden strateji uygulama suumlrecinde de değişiklikler yapmak gerekir Duumlzeltici ve iyileştirici tedbirlerin kapsamı karşılaşı-lan değişikliklerin kapsamına bağlıdır Duumlzeltici ted-birleri başarıyla uygulamak iccedilin kapsamlı bir durum analizine bu analizden doğan tedbirlerin başarılı bir şekilde gerccedilekleştirilmesine ihtiyaccedil vardır
Stratejik liderlerin yukarıda yer alan goumlrev ve so-rumlulukları yerine getirebilmek iccedilin ccedileşitli beceri-lere sahip olmaları gerekir Howland vd (2013) 20
bin youmlnetici ile gerccedilekleştirdikleri ccedilalışmadan yola ccedilıkarak stratejik liderlerin sahip olmaları gereken temel liderlik becerilerini şu şekilde sıralıyor
bull Oumlngoumlrme Stratejik liderler geleceği bu-guumlnden oluşturan eğilimlerin ipuccedillarını ya-kalayabilmeli ve bu eğilimlere goumlre stratejik oumlncelikleri belirleyebilmelidir
bull MeydanOkuma Stratejik liderler işletme-lerindeki mevcut statuumlko ve duumlzeni suumlrekli sorgulayabilmeli organizasyonda farklı duuml-şuumlnceler ve bakış accedilılarını değerlendirebilmeli ve karar suumlreccedillerinde bunları dikkate alabil-melidir
bull Yorumlama Stratejik liderler oumlzellikle stra-teji oluşturma suumlrecinde ccedilok sayıda ve farklı konuya ilişkin veri kaynağından yararlanır-lar Stratejik liderler bu verileri yorumlayıp stratejilerini oluşturacak varsayımlarda bu-lunacaklarından farklı veri kuumlmelerini ana-liz edip yorumlayabilecek becerilere sahip olmalıdırlar
bull Karar Alma Stratejik liderler ccedilok sayıda alternatifi değerlendirerek stratejik oumlncelik-ler doğrultusunda hızla karar alabilmelidir
bull Uyumu Sağlama Stratejik liderler organi-zasyon iccedilerisinde ccedilıkar ccedilatışmalarını tespit edip ccediloumlzerek uyumu sağlayabilmelidir Boumly-lece oumlrguumltsel performans ve kaynakların farklı oumlncelikler iccedilin kullanılması engellenmiş olur
bull Oumlğrenme Stratejik liderler hem kendile-rinin hem de oumlrguumltlerinin başarı ve başa-rısızlıklarından dersler ccedilıkarmalı suumlrekli oumlğrenmeye accedilık olmalı suumlrekli oumlğrenmeyi teşvik eden bir oumlrguumlt kuumlltuumlruuml oluşturmaya ccedilalışmalıdırlar
188
Stratejilerin Uygulanması7
STRATEJİ VE OumlRGUumlT YAPISI UYUMU
Oumlrguumlt yapısı goumlrevler kişiler ve kaynaklar ara-sındaki etkileşimi ve sorumlulukları biccedilimlendiren duumlzenlemeler olarak tanımlanabilir (Pearce amp Ro-binson 2015) Bir işletmenin oumlrguumlt yapısı buumlyuumlk-luumlğuuml faaliyet goumlsterdiği enduumlstri sahip olduğu uumlruumln ccedileşitliliği ve teknolojisi ve kurucusunun tercihleri başta olmak uumlzere pek ccedilok faktoumlrden etkilenebilir Stratejik liderler işletme iccedilin uygun stratejileri be-lirledikten sonra oumlrguumltsel yapının belirlenen stra-tejiler iccedilin uygun olup olmadığını incelemelidirler Nasıl ki yuumlksek hız iccedilin tasarlanan bir otomobilin motoru bu hızı uumlretecek kapasiteye sahipse oumlrguumlt yapısının da işletme stratejilerini hayata geccedilirecek kapasiteye sahip olması gerekir Oumlrguumlt yapısı bir işletmede kimin kime karşı sorumlu olduğunu ccedila-lışanların hangi konularda yetki sahibi olduklarını kararların nasıl alındığını bilginin nasıl paylaşıldı-ğını ve kaynakların nasıl tahsis edildiğini belirledi-ğinden stratejilerin başarılı bir şekilde uygulanma-sını oumlnemli oumllccediluumlde etkiler
İşletmelerin sıklıkla kullandıkları oumlrguumlt yapıları fonksiyonel oumlrguumlt yapısı boumlluumlmlere (iş birimlerine) ayrılmış oumlrguumlt yapısı ve matris oumlrguumlt yapısı olarak sıralanabilir Aşağıda işletmelerin sıklıkla yararlan-dıkları temel oumlrguumlt yapılarını inceleyecek oumlrguumlt yapılarının hangi koşullar ve stratejiler iccedilin uygun olduklarına youmlnelik oumlnerilere yer vereceğiz (Pearce amp Robinson 2015 Uumllgen amp Mirze 2010 Dess vd 2014 Thompson amp Martin 2005 Thompson vd 2018 Rothaermal 2017)
FonksiyonelOumlrguumltYapısıFonksiyonel oumlrguumlt yapısı oumlrguumlt iccedilerisinde benzer iş ve goumlrevlerin aynı birimler iccedilerisinde bir araya getirilmesi ile oluştu-
rulur Boumlylece işletme finans pazarlama uumlretim halkla ilişkiler vb farklı uzmanlık alanlarına sahip fonksiyonlar halinde oumlrguumltlenmiş olur Fonksiyo-nel oumlrguumlt yapısında fonksiyon youmlneticileri CEOrsquoya karşı sorumludur ve her fonksiyon iccedilerisinde o fonksiyona bağlı olarak faaliyet goumlsteren alt birim-ler yer alır
Uumlstuumln Youmlnleribull Teknikbilginin işletme fonksiyonlardabi-
rikmesi ile uzmanlıktan yararlanmaya ola-nak tanır
bull Uzmanlık sayesinde faaliyetlerde etkinliksağlanabilir
bull Stratejik kararları merkezi olarak almayaolanak tanır
Sakıncalarıbull Fonksiyonlar arası etkin koordinasyon ve
iletişim sağlamak guumlccedil olabilirbull Herfonksiyonişletmeoumlnceliklerindenziya-
de kendi oumlncelikleri doğrultusunda faaliyet goumlstermek isteyebilir ve sınırlı kaynaklar nedeniyle fonksiyonlar arası ccedilatışmalar ya-şanabilir
bull Her fonksiyon iccedilin eşit performans stan-dartları belirlemek guumlccedil olabilir
Hangi Koşullar ve Stratejiler iccedilin Uygun OlabilirFonksiyonel oumlrguumlt yapısı kuumlccediluumlk oumllccedilekli işlet-
meler ve uumlruumln ccedileşitliliği az olan buumlyuumlk oumllccedilekli iş-letmeler iccedilin uygun olabilir Ccedilevresel değişimlerin hızlı yaşanmadığı bu nedenle tekrarlayan faaliyet-leri yerine getiren işletmeler iccedilin uygun bir oumlrguumlt yapısıdır Maliyet liderliği stratejisini benimseyen işletmeler biccedilimselleşme ve merkezileşme derecesi yuumlksek fonksiyonel oumlrguumlt yapılarını tercih edebilir-
Stratejik liderliğin strateji uygulama suumlrecindeki roluuml-nuuml araştırınız
Stratejik liderlik ve başarılı strateji uygulama suumlrecini ilişkilendiriniz
Stratejik liderlerin sahip olmaları gereken becerileri arkadaşlarınızla paylaşınız
5 Stratejik liderliğin strateji uygulama suumlrecindeki roluumlnuuml accedilıklayabilme
Araştır 5 İlişkilendir AnlatPaylaş
Oumlğrenme Ccedilıktısı
189
Stratejik Youmlnetim 7ler Yerine getirilecek rutin faaliyetlere youmlnelik ku-ral ve proseduumlrlerin yazılı olarak tanımlanması ve kararların ccediloğunlukla uumlst duumlzey youmlneticiler tarafın-dan alınması değişimin yavaş olduğu ccedilevresel ko-şullarda maliyet kazanımları sağlayabilir Bununla birlikte fonksiyonel oumlrguumlt yapısı uzmanlaşmaya olanak tanıyan yapısı nedeniyle farklılaşma strate-jisini benimseyen işletmeler iccedilinde uygun olabilir Farklılaşma stratejisinin suumlrekli yeni uumlruumln ve hiz-metler ve suumlreccediller talep eden yapısı fonksiyonel oumlr-guumlt yapısı iccedilerisinde merkezileşme ve biccedilimselleşme derecesinin daha duumlşuumlk seviyede olmasını gerekti-rir Boumlylece orta ve alt duumlzeyde yer alan youmlneticiler ve ccedilalışanlar yeni uumlruumln ve hizmetlerin uumlretilmesine olanak tanıyan deney ve uygulamaları gerccedilekleştir-mede inisiyatif alabilirler
Boumlluumlmlere Ayrılmış OumlrguumltYapısı Boumlluumlmlere ayrılmış oumlrguumlt yapısında işletme merkezi bir karar alma birimi tarafından youmlnetilen ihtiyaccedil duyduğu fonksiyonel birimleri kendi buumlnyesinde barındıran boumlluumlmler halinde oumlrguumltlenir Bu boumlluumlmler farklı uumlruumln veya hizmetler ya da aynı uumlruumlnleri farklı coğraf-yalarda sunan birbirlerinden bağımsız iş birimleridir Oumlrneğin gıda alanında faaliyet goumlsteren bir işletme suumlt uumlruumlnleri ccedilikolata ve şekerlemeler meyve suları boumlluumlmlerine ayrılarak oumlrguumltlenebilir Her bir boumlluumlm uumlst duumlzey youmlneticilerin tercihine ve boumlluumlmuumln ihti-yaccedillarına bağlı olarak kendi uumlretim finans ve araştır-ma geliştirme fonksiyonlarına sahip olabilir
Uumlruumln temelli bu sınıflama coğrafik temelde de uygulanabilir Ccedilok ccedileşitli coğrafyalarda faaliyet goumls-teren işletmeler faaliyetlerini benzer oumlzellikler goumls-teren coğrafyalarda boumlluumlmler halinde oumlrguumltleyebi-lir Oumlrneğin Avrupa Uzak Doğu ve Orta Doğursquoda faaliyetleri bulunan işletme yalnızca bu boumllgelere hizmet sunan boumlluumlmler halinde oumlrguumltlenebilir Bouml-luumlmlere ayrılmış oumlrguumlt yapısında kimi fonksiyonlar merkezileştirilerek tuumlm boumlluumlmlere hizmet verebilir İşletme oumllccedilek olarak buumlyuumlduumlğuuml farklı pazarlarda faaliyet goumlstermeye başladığı ve farklı muumlşteri grup-larına hitap ettiği zaman fonksiyonel oumlrguumlt yapısı işletme ihtiyaccedillarına cevap veremeyebilir Bu ne-denle boumlluumlmlere ayrılmış yapı tercih edilir
Uumlstuumln Youmlnleribull Yetkiyioumlrguumltuumlnaşağıduumlzeylerineindirme-
ye ve hızlı karar almaya olanak tanırbull Her boumlluumlm kendi ccedilevresel koşulları iccedilin
strateji geliştirebilirbull Uumlruumlnvepazarlardakideğişimlerehızlayanıt
verilebilir
Sakıncalarıbull Boumlluumlmler arasında kaynak rekabetine ne-
den olabilirbull Her boumlluumlmde yer alan tekrarlanan fonksi-
yonlar işletme maliyetlerini arttırabilirbull KurumsalimajıkorumakguumlccedilleşebilirHangi Koşullar ve Stratejiler iccedilin Uygun OlabilirBoumlluumlmlere ayrılmış oumlrguumlt yapısı buumlyuumlk oumllccedilekli
ve karmaşık ccedilevresel koşullarda faaliyet goumlsteren birleşme ve satın alma yoluyla ulusal ve uluslara-rası pazarlarda hızla buumlyuumlyen işletmeler iccedilin uygun olabilir Hızla değişen ccedilevresel koşullarda yer alan farklı uumlruumln tuumlrlerine sahip ve coğrafik olarak ccedilok ve ccedileşitli pazarlarda faaliyet goumlsteren işletmeler iccedilin uygun bir oumlrguumlt yapısı olabilir Boumlluumlmlere ayrılmış oumlrguumlt yapısının ilişkili ve ilişkisiz ccedileşitlendirme stratejilerini benimseyen işletmeler iccedilin uygun ola-cağı soumlylenebilir İlişkili ccedileşitlendirme stratejisinde boumlluumlmler arasında deneyim paylaşımı ve koordi-nasyon işletme iccedilerisinde inovasyonu ve daha ve-rimli iş suumlreccedillerini beraberinde getirebilir
MatrisOumlrguumltYapısı Matris oumlrguumlt yapısı fonk-siyonel ve boumlluumlmlere ayrılmış oumlrguumlt yapılarının bir-leşmesiyle oluşur Boumlylece bir ccedilalışan matris oumlrguumlt yapısında hem fonksiyon youmlneticisine hem de uumlruumln ya da coğrafi boumllge youmlneticisine karşı eş zamanlı sorumlu olur Matris oumlrguumlt yapısı fonksiyonel uz-manlıktan ve uumlruumlneboumllgeye ait deneyimlerden eş zamanlı istifade edilmesini sağlar İşletmelerde ccedile-şitli projelerin hayata geccedilirilmesinde de matris oumlr-guumlt yapısından sıklıkla yararlanılır Ccedilalışanlar bağlı oldukları fonksiyonlarda guumlnluumlk rutin ve goumlrevle-rini yerine getirirken aynı zamanda bir araştırma projesinde goumlrev alabilir Boumlylece araştırma proje-sinde farklı uzmanlık ve deneyimlerden yararlanıl-mış olur Oumlrneğin bir fabrikada ccedilalışan bir uumlretim muumlhendisi matris oumlrguumlt yapısında uumlretim birimi muumlduumlruumlne karşı sorumlu ve uumlretim suumlreci ile ilgili guumlnluumlk goumlrevlerini yerine getirirken aynı zamanda fabrikada enerji verimliliğini arttırmaya youmlnelik bir projede goumlrev alabilir Boumlylece aynı zamanda proje youmlneticisine karşı da sorumlu olmuş olur
Uumlstuumln Youmlnleribull Projetemellifaaliyetleringerccedilekleştirilmesi-
ne olanak tanırbull Fonksiyonlararasıbilgivedeneyimalışveri-
şini kolaylaştırır boumlylece fonksiyonlar arası ccedilatışmaları azaltabilir
190
Stratejilerin Uygulanması7bull Boumlluumlmler ile fonksiyonlar arası koordinas-
yon geliştiği iccedilin kaynaklar daha etkin kul-lanılabilir
Sakıncalarıbull Ccedilalışanlarınbirdenfazlauumlstekarşısorumlu
olması yetki karmaşasına neden olabilirbull Oumlnemlioumllccediluumldekoordinasyonaihtiyaccedilduyarbull Ekipccedilalışmasınaoumlnemlioumllccediluumldebağlıoldu-
ğu iccedilin hızlı karar almayı engelleyebilirHangi Koşullar ve Stratejiler iccedilin Uygun OlabilirMatris oumlrguumlt yapısı pek ccedilok koşulda ve ccedileşitli
stratejileri benimseyen işletmeler tarafından tercih edilebilir Buna ek olarak bir yandan maliyetleri-ni azaltmaya ccedilalışan bir yandan da uumlruumlnlerini yerel tuumlketicilerin ihtiyaccedillarına uygun hale getirmek iccedilin deneyim ve uzmanlığa ihtiyaccedil duyan buumlyuumlk oumllccedilekli uluslararası işletmeler iccedilin uygun bir oumlrguumlt yapısıdır
Yukarıdaki oumlrguumlt yapılarına ek olarak işletmeler ccedileşitli fonksiyonel faaliyetleri dış kaynak kullanımı ile diğer işletmelerden temin ederek gerccedilekleşti-rebilir Boumlylece şebeke oumlrguumlt olarak tanımlanan belirli goumlrevleri yerine getiren bir işletmeler ağı oluşur Stratejik liderlerin strateji uygulama suumlre-cinde karar vermeleri gereken bir konu da hangi faaliyetlerin işletme buumlnyesinde hangi faaliyetlerin dış kaynak kullanımı ile işletme dışından temin edileceğinin belirlenmesidir Dış kaynak kullanımı işletmenin temel becerilerine odaklanmasını hızlı karar almasını kendisinin geliştiremeyeceği farklı uzmanlıklardan yararlanmasını sağlayabilir (Rai-ney 2010) Bununla birlikte dış kaynak kullanımı ile işletmenin faaliyetleri yerine getirecek uygun iş-
letmeleri araştırması ve onlarla anlaşmalar yapması gerekeceğinden koordinasyon iccedilin zamana ihtiyaccedil vardır Buna ek olarak ccedileşitli nedenlerle dış kay-nak kullanımında yaşanan aksaklıklar işletmenin faaliyetlerini olumsuz etkileyebilir hatta durmasına neden olabilir
Uygun oumlrguumlt yapısının belirlenmesi işletme ccedilevresindeki değişimin hızı ve stratejileri oluştu-ran varsayımların geccedilerliliklerini korudukları suumlre ile de ilişkilidir Kimi enduumlstrilerde değişim ccedilok hızlı gerccedilekleşirken kimilerinde ccedilevresel değişim-ler yavaş gerccedilekleşmektedir Değişimin hızlı oldu-ğu buna bağlı olarak da stratejilerin hızla yeniden oluşturulması gerektiği durumlarda şebeke matris boumlluumlmlere ayrılmış oumlrguumlt yapıları değişimlerin gouml-rece yavaş olduğu ve stratejilerinde buna bağlı ola-rak daha seyrek zaman aralıklarında oluşturulduğu durumlar ise fonksiyonel oumlrguumlt yapılarının benim-senmesi iccedilin uygun olabilir (Rainey 2010)
Strateji ve oumlrguumlt yapısı uyu-munun oumlnemini araştırınız
Strateji tuumlrleri ve oumlrguumlt ya-pılarını ilişkilendiriniz
Oumlrguumlt yapılarının uumlstuumln ve sakıncalı youmlnlerini arkadaş-larınız ile paylaşınız
6 Strateji ve oumlrguumlt yapısı uyumunu yorumlayabilme
Araştır 6 İlişkilendir AnlatPaylaş
Oumlğrenme Ccedilıktısı
Stratejik Youmlnetim
191
7oumlğrenm
e ccedilıktıları ve boumlluumlm oumlzeti
Stratejilerin Oluşturulmasından Uygulamaya Geccediliş
Stratejilerin oluşturulmasından uygulamaya geccediliş suumlrecini accedilıklayabilme1
Stratejik youmlnetim suumlreci strateji oluşturma uygulama ve kontrol olmak uumlzere uumlccedil adımdan oluşur Stratejilerin uygulanmasını bir işletmenin stratejisini zaman kısıtları iccedileren eylem planlarına ve faaliyetlere doumlnuumlştuumlrduumlğuuml işletmeyi stratejide belirtilen doğrultuda youmlnlendirerek amaccedillarına ulaşmasını sağlayan bir suumlreccedil olarak tanım-layabiliriz Hiccedilbir strateji işletmelerin gelecekte karşılaşacakları koşulları tam olarak tahmin edemeyeceğinden strateji oluşturma suumlreci suumlrekli devam eden esnek bir suumlreccediltir ve uygulama suumlreci ile iccedil iccediledir Beklenmedik yeni koşullar stratejide değişiklikler gerektireceğinden buna bağlı olarak uygulama faaliyetleri de değişecektir Strateji uygulama suumlrecinde gerccedilekleştirilen temel işlem adımlarını şu şekilde sıralayabiliriz Yıllık hedeflerin belirlenmesi uygulama suumlrecinde tuumlm ccedilalışanlara yol goumlsterecek rehber niteliğinde olan işletme politikalarının oluşturulması ihtiyaccedil halinde oumlrguumltsel yapının yeniden tasarlanması ve işletme birimlerine faaliyetler iccedilin ge-rekli kaynakların tahsis edilmesi
Yıllık Hedeflerin ve Politikaların Belirlenmesi
Yıllık hedeflerin ve politikaların belirlenme suumlrecini tanımlayabilme2
Amaccedillar uzun vadede buumlyuumlme verimlilik veya kacircrlılık vb konularla ilgili işletmenin varmak istediği geniş kap-samlı sonuccedillardır Bu geniş kapsamlı sonuccedillara ulaşabilmek iccedilin kısa vadede nelerin yapılması gerektiği hangi aşamaların başarılması gerektiğine karar verilmesi gerekir İşletmenin buumlnyesinde yer alan tuumlm birimlerin bu nedenle kısa vadeli ya da bir başka deyişle yıllık hedeflere ihtiyacı vardır Politikalar ise işletme stratejilerinin uygulanması suumlrecinde işletme ccedilalışanlarının duumlşuumlncelerine kararlarına ve faaliyetlerine rehberlik etmek iccedilin tasarlanmış talimatlar metotlar kurallar ve uygulamalar olarak tanımlanabilir İyi belirlenmiş politikalar strateji uygulama suumlrecine katkı sağlar
Stratejilerin Uygulanması Suumlrecinde Kaynak Tahsisi
Strateji uygulama suumlrecinde kaynak tahsisini ifade edebilme3
Stratejilerin başarılı bir şekilde uygulanabilmesi iccedilin gerekli kaynakların ilgili birimlere amaccedillar ve hedeflerde belirlenen oumlncelikler doğrultusunda tahsis edilmesi başka bir deyişle dağıtılması gerekir İşletme kaynakları de-nildiğinde akla ilk olarak finansal kaynaklar gelse de işletmenin girdileri ccedilıktılara doumlnuumlştuumlrmek iccedilin kullandığı teknolojisi fiziksel varlıkları ve sahip olduğu iş guumlcuuml birimlere tahsis edilecek kaynaklar olarak değerlendirile-bilir Kaynak tahsisi faaliyetini temel olarak ikiye ayırabiliriz Birincisi işletmenin guumlnluumlk rutin faaliyetlerini yerine getirmek iccedilin ihtiyaccedil duyduğu faaliyetlere tahsis ettiği kaynaklardır İkinci ise yeni beceriler yetenekler kazanmak uumlruumlnler ve suumlreccediller geliştirmek iccedilin tahsis edilen kaynaklardır
Stratejilerin Uygulanması
192
7oumlğ
renm
e ccedilı
ktıla
rı ve
boumll
uumlm ouml
zeti
Stratejik Liderlik
Stratejik liderliğin strateji uygulama suumlrecindeki roluumlnuuml accedilıklayabilme5
İşletmelerin stratejileri başarılı bir şekilde uygulayabilmeleri iccedilin stratejik kararları destekleyen organizasyonda-ki tuumlm insanları bu kararların işletmeyi amaccedillarına ulaştıracağına ikna eden motivasyonu sağlayıp karşılaşılan zorluklarla muumlcadele edilmesini sağlayan liderlere ihtiyaccedilları vardır Stratejik liderlerin temel goumlrevleri şoumlyle sıralanabilir Oumlrguumltuumln vizyonunu belirlemek oumlrguumlt yapısını oluşturmak oumlrguumlt iccedilerisinde iletişimi sağlamak oumlrguumlt iccedilerisindeki değişimi youmlnetmek ve oumlrguumlt kuumlltuumlruumlnuuml biccedilimlendirmek
Strateji ve Oumlrguumlt Yapısı Uyumu
Strateji ve oumlrguumlt yapısı uyumunu yorumlayabilme6
Oumlrguumlt yapısı işler insanlar ve kaynaklar arasındaki etkileşimi biccedilimlendiren duumlzenlemeler olarak tanımlanabi-lir Oumlrguumlt yapısı bir işletmede kimin kime karşı sorumlu olduğunu ccedilalışanların hangi konularda yetki sahibi olduklarını kararların nasıl alındığını bilginin nasıl paylaşıldığını ve kaynakların nasıl tahsis edildiğini belirle-diğinden stratejilerin başarılı bir şekilde uygulanmasını oumlnemli oumllccediluumlde etkiler İşletmelerin sıklıkla kullandıkları oumlrguumlt yapıları fonksiyonel oumlrguumlt yapısı boumlluumlmlere (iş birimlerine) ayrılmış oumlrguumlt yapısı ve matris oumlrguumlt yapısıdır
Stratejilerin İşletme Fonksiyonlarında Uygulanması
Stratejilerin işletme fonksiyonlarında nasıl uygulandığını accedilıklayabilme4
Tercih edilen işletme stratejisi işletme fonksiyonlarında gerccedilekleştirilecek faaliyetleri fonksiyonların oumlncelik vereceği konuları belirlenecek hedefleri ve performans kriterlerini ihtiyaccedil duyulan beceri ve kaynak setini be-lirlemektedir Strateji ile işletme fonksiyonlarındaki uygulamaların birbirleri ile tutarlı olması strateji uygulama suumlrecinin başarısı iccedilin kritik rol oynamaktadır
Stratejik Youmlnetim
193
7neler oumlğrendik
1 Bir işletmenin stratejisini zaman kısıtları iccedile-ren eylem planlarına ve faaliyetlere doumlnuumlştuumlrduumlğuuml stratejik youmlnetim suumlreci evresi aşağıdakilerden han-gisidir
A Strateji uygulamaB Strateji oluşturmaC Stratejik analizD Stratejik kontrolE Stratejik denetim
2 Aşağıdakilerden hangisi strateji uygulama fa-aliyetinin oumlzelliklerinden biridir
A Kaynak ve becerileri strateji doğrultusunda youml-netmesi
B Entelektuumlel duumlşuumlnsel bir ccedilaba olmasıC Sezgisel ve analitik beceriler gerektirmesiD Az sayıda bireyin koordinasyonunu gerektirmesiE Ccedileşitli araccedil ve tekniklerle gerccedilekleştirilen bir bi-
lim niteliğinde olması
3 Aşağıdakilerden hangisi strateji uygulama suuml-recinde gerccedilekleştirilen temel işlem adımlarından biri değildir
A Yıllık hedeflerin belirlenmesiB İşletme politikalarının oluşturulması ve uygu-
lanmaya başlanmasıC Oumlrguumltsel yapının stratejiye uygun hale getiril-
mesi D İşletme birimlerine faaliyetler iccedilin gerekli kay-
nakların tahsis edilmesiE Dış ccedilevre analizi
4 Bir hedefin zaman ve miktar kısıtı olması aşa-ğıdakilerden hangisi ile ilgilidir
A OumllccediluumllebilirlikB AccedilıklıkC Hesap verebilirlikD ŞeffaflıkE Kurumsallaşma
5 I Politikalar oumlrguumltsel ve youmlnetsel deneyim-ler ile oluştuğu iccedilin faaliyetlerin etkili ve verimli bir şekilde nasıl gerccedilekleştirilmesi gerektiğini belirtir
II Politikalar strateji uygulama suumlrecinin nasıl gerccedilekleştirildiği konusunda tutarlı-lık sağlar
III Politikalar faaliyetlerin gerccedilekleştirilme şeklini standartlaştırdığı iccedilin işletmenin kurumsallaşmasına katkıda bulunur
IV Politikalar stratejinin başarılı bir şekilde uygulanmasını kolaylaştıran ccedilalışma orta-mının yaratılmasını teşvik eder
Politikalar ile ilgili yukarıdaki ifadelerden hangileri doğrudur
A I ve IIB I ve IIIC I II ve IIID I II ve IVE I II III ve IV
6 Kaynak tahsisi ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır
A Stratejilerin başarılı bir şekilde uygulanabilmesi iccedilin gerekli kaynakların ilgili birimlere dağıtıl-ması gerekir
B İşletme kaynakları yalnızca finansal kaynaklar-dan oluşur
C Birimlere ccedilok az kaynak aktarımı faaliyetleri yavaşlatabilir
D Birimlere ccedilok fazla kaynak aktarımı işletmenin kaynaklarının verimsiz kullanılmasına neden olabilir
E Sınırlı kaynakların işletme iccedilerisinde tahsisi bi-rim youmlneticileri arasında ccedilatışmaya neden ola-bilir
7 Youmlneticinin ccedilatışmayı ilgili tarafların ccediloumlzme-sini beklediği ve ccedilatışmaya dahil olmadığı ccedilatışma youmlnetimi yaklaşımı aşağıdakilerden hangisidir
A Kaccedilınma B Guumlccedil KullanmaC Problem CcediloumlzmeD Taviz VermeE Yetki Devri
Stratejilerin Uygulanması
194
7ne
ler
oumlğre
ndik
8 Aşağıdakilerden hangisi stratejik liderlerin te-mel goumlrevlerinden biri değildir
A Oumlrguumltuumln vizyonunu belirlemekB Oumlrguumlt yapısını oluşturmakC Oumlrguumlt iccedilerisindeki değişimi youmlnetmekD Operasyonel faaliyetleri gerccedilekleştirmekE Oumlrguumlt kuumlltuumlruumlnuuml biccedilimlendirmek
9 Aşağıdaki temel liderlik becerilerinden hangi-si stratejik liderlerin geleceği buguumlnden oluşturan eğilimlerin ipuccedillarını yakalayabilmesi ile ilgilidir
A Meydan OkumaB YorumlamaC Karar AlmaD Uyumu SağlamaE Oumlngoumlrme
10 Genellikle kuumlccediluumlk oumllccedilekli ya da uumlruumln ccedileşitliliği az olan işletmelerin tercih ettiği oumlrguumlt yapısı aşağı-dakilerden hangisidir
A Boumlluumlmlere ayrılmış oumlrguumlt yapısıB Matris yapıC Fonksiyonel oumlrguumlt yapısıD Uumlruumlne goumlre boumlluumlmlere ayrılmış oumlrguumlt yapısıE Boumllgeye goumlre boumlluumlmlere ayrılmış oumlrguumlt yapısı
Stratejik Youmlnetim
195
7neler oumlğrendik yanıt anahtarı
Yanıtınız yanlış ise ldquoStratejilerin Oluşturul-masından Uygulamaya Geccedilişrdquo konusunu ye-niden goumlzden geccediliriniz
1 A Yanıtınız yanlış ise ldquoStratejilerin Uygulan-ması Suumlrecinde Kaynak Tahsisirdquo konusunu yeniden goumlzden geccediliriniz
6 B
Yanıtınız yanlış ise ldquoStratejilerin Oluşturul-masından Uygulamaya Geccedilişrdquo konusunu ye-niden goumlzden geccediliriniz
3 E YanıtınızyanlışiseldquoStratejikLiderlikrdquokonu-sunu yeniden goumlzden geccediliriniz
8 D
Yanıtınız yanlış ise ldquoStratejilerin Oluşturul-masından Uygulamaya Geccedilişrdquo konusunu ye-niden goumlzden geccediliriniz
2 A Yanıtınız yanlış ise ldquoStratejilerin Uygulan-ması Suumlrecinde Kaynak Tahsisirdquo konusunu yeniden goumlzden geccediliriniz
7 A
Yanıtınız yanlış ise ldquoYıllık Hedeflerin ve Po-litikaların Belirlenmesirdquo konusunu yeniden goumlzden geccediliriniz
4 A
Yanıtınız yanlış ise ldquoYıllık Hedeflerin ve Po-litikaların Belirlenmesirdquo konusunu yeniden goumlzden geccediliriniz
5 E
YanıtınızyanlışiseldquoStratejikLiderlikrdquokonu-sunu yeniden goumlzden geccediliriniz
9 E
Yanıtınız yanlış ise ldquoStrateji ve Oumlrguumlt Yapısı Uyumurdquo konusunu yeniden goumlzden geccediliriniz
10 C
Araştır YanıtAnahtarı
7
Araştır 1
Strateji uygulama suumlrecini başarılı bir şekilde uygulayabilen işletmeler organi-zasyonda yer alan tuumlm birimler iccedilin accedilık ve oumllccediluumllebilir hedefler belirler strateji uygulama suumlrecine destek olan ve işbirliğini teşvik eden bir oumlrguumlt kuumlltuumlruumlnuumln oluşmasını sağlayan politikalar uygularlar Strateji uygulama suumlreci iccedilin gerekli kaynakları ilgili işletme birimlerine tahsis eder ve stratejinin gerektirdiği oumlrguumlt yapısını tasarlarlar
Araştır 2
İşletme stratejisi iccedil ve dış ccedilevre koşullarının ışığında işletmeyi amaccedillarına ulaştıracak planların belirlenmesidir Bununla birlikte uzun vadede hangi fa-aliyetlerin gerccedilekleştirileceğine youmlnelik eylem planları olan stratejilerin başa-rılı olup olmadığını belirlemek ve organizasyonda yer alan tuumlm birimlere kısa vadede nelerin gerccedilekleştirilmesi gerektiğini aktarabilmek iccedilin yıllık hedeflere ihtiyaccedil duyulur Yıllık hedefler aynı zamanda performans değerleme kriteri olarak da işlev goumlruumlr
Araştır 3
İşletme birimlerine ccedilok fazla kaynak tahsis ettiği zaman kaynaklarını verimsiz kullanmış olur ve uzun vadede daha verimli faaliyet goumlsteren rakipleri tarafın-dan piyasa dışına itilebilir Ccedilok az kaynak tahsis ettiği zaman ise stratejilerin hayata geccedilirilebilmesi iccedilin gereken faaliyetler yerine getirilemez İşletme bi-rimleri ihtiyaccedil duydukları nitelikli iş guumlcuuml makine ve ekipmanlar ve finansal fonlar olmadan başarılı bir şekilde faaliyet goumlsteremezler
Stratejilerin Uygulanması
196
7Araştır Yanıt
Anahtarı7
Tercih edilen rekabet stratejisinin kuruluş yeri seccedilimi uumlzerinde etkili olabi-leceği soumlylenebilir Şoumlyle ki farklılaştırma stratejisini benimseyen işletmeler yeni uumlruumln ve hizmetler uumlretebilmek iccedilin faaliyet goumlsterdikleri enduumlstrilerde inovasyon performansı bakımından oumlncuuml olan konumlarda yer almayı tercih edeceklerdir Rakipleri ve enduumlstrideki gelişmeleri yakından takip edebilmek son teknolojik gelişmeler ile ilgili haberleri hızla oumlğrenebilmek uzman ve ni-telikli iş guumlcuumlne erişebilmek iccedilin bu konumlarda yer almak oumlnemlidir Bilişim sektoumlruumlnde Amerika Birleşik Devletlerirsquonde Silikon Vadisi Hindistanrsquoda ise Bangalore oumlncuuml konumlara oumlrnek olarak verilebilir Maliyet liderliği strate-jisinde ise uumlretim faktoumlrlerinin maliyetleri uygun lojistik olanakları pazara yakınlık temel kuruluş yeri oumlncelikleri olarak ifade edilebilir
Araştır 4
Araştır 5
Oumlrguumlt iccedilerisinde stratejik liderlerin destek ve kararlılığı olmadan bir karar ya da faaliyetin yerine getirilmesi ccedilok guumlccediltuumlr Bu nedenle stratejik liderler kararlar ve eylem planlarını desteklemeli suumlreccedilleri yakında takip etmelidirler Strateji-lerin nasıl uygulandığını ve oumlrguumlt tarafından nasıl karşılandığını yerinde goumlr-mek iccedilin oumlrguumlt iccedilerisinde ccedilalışanlar ve youmlneticiler ile goumlruumlşmeler yapmalıdırlar
Araştır 6Stratejilerin başarı ile uygulanabilmesi iccedilin stratejiye uygun oumlrguumlt yapısının tasarlanması gerekir Stratejide yer alan oumlnceliklere goumlre kararların kim tarafın-dan nasıl alınacağı ccedilalışanların hangi konularda inisiyatif alabilecekleri yetki ve sorumluluk ilişkileri stratejiye uygun bir şekilde oluşturulmalıdır
Stratejik Youmlnetim
197
7
Ancona D Backman E ve Isaacs K (2019) Ccedilevik LiderlikHarvard Business Review Tuumlrkiye Ağustos 2019
Barutccedilugil İ (2013) Stratejik Youmlnetim Kariyer Yayıncılık İstanbul
David F ve David F (2017) Strategic Management A Competitive Approach Concepts and Cases Pearson Publishing 16th Edition
Dess G Lumpkin G Eisner A ve McNamaraG (2014) Strategic Management Text amp Cases McGraw Hill Education 7th Edition
Favaro K (2015) Defining Strategy Implementation and Execution Harvard Business Review March 2015
Gamble J Peteraf M ve Thompson A (2015) Essetials of Strategic Management The Quest for Competitive Advantage McGraw Hill Education 4th Edition
HBR-Harvard Business Review (2010) How Hierarchy Can Hurt Strategy Execution Harvard Business Review July-August 2010
Hill C Jones G ve Schilling M (2015) Strategic Management Theory Cengage Learning 11th
Edition
Howland S Krupp S Schoemaker P ve Blair K (2013) Stratejik Liderlik Temel BecerilerHarvard Business Review Tuumlrkiye Ocak-Şubat 2013
Koccedilel T (2020) İşletme Youmlneticiliği Beta Yayınları Genişletilmiş 18 Baskı
Neilson G Martin K ve Powers E (2008) The Secrets to Successful Strategy Execution Harvard Business Review June 2008
Pearce J ve Robinson R (2015) Stratejik Youmlnetim Geliştirme Uygulama ve Kontrol Ccedileviri Editoumlruuml Barca M Nobel Yayınları
Rainey D (2010) Enterprise-Wide Strategic Management Cambridge University Press
Robbins S ve Judge T (2017) Organizational Behaviour 17 Edition Pearson Publishing
Rothaermal F (2017) Strategic Management McGraw Hill Education
Schmidt E Rosenberg J ve Eagle A (2018) Google Nasıl Youmlnetiliyor Timaş Yayınları 5 Baskı
Sull D Homkes R ve Sull C (2015) Why Strategy Exccution Unravels-What to Do About It Harvard Business Review March 2015
Thompson A Peteraf M Gamble J ve Strickland A (2018) Crafting and Executing Strategy The Quest for Competitive Advantage McGraw Hill Education 21th Edition
Thompson J ve Martin F (2005) Strategic Management Awareness and Change Cengage Learning
Uumllgen H ve Mirze K (2010) İşletmelerde Stratejik Youmlnetim Beta Yayınları 5 Baskı
Kaynakccedila
AT Kearney (2014) The State of Strategy Today Erişim adresi kearneycomstrategy-and-top-line-transformationarticleathe-state-of-strategy-todayamp__hstc=20955450965d1aa0c6d7da4a236a4bb8a978bb-bc61587653475627158
765347562715876534756271amp__hssc=20955450911587653475630amp__hsfp=3440430738 Erişim tarihi 0305 2020
Belyh A (2017) Essential Steps to a Successful Strategy Implementation Process
Erişim adresi cleverismcomstrategy-implementation-process Erişim tarihi 0305 2020
CMI-Chartered Management Institute (2014) Implementing Strategy
Erişim Adresi managersorgukknowledge-bankimplementing-strategy Erişim tarihi 0305 2020
Forbes (2020) Gary Hamel Leadership LessonsFrom The Coronavirus Crisis Erişim Adresi forbescomsitesstevedenning20200423gary-hamel-hard-lessons-from-the-coronavirus-crisis17cdcd5b23c1 Erişim tarihi 03052020
McKinsey (2016) McKinsey Special Collection Resource Allocation ndash Selected Articles from Strategy and Corporate Finance Practice Erişim Adresi mckinseycom~mediamckinseybusiness20functionsstrategy20and20corporate20financeour20insightsstrategy20and20corporate20finance20special20collectionfinal20pdfsmckinsey-special-collections_resourceallocationashx Erişim tarihi 02042020
İnternet Kaynakları
198
Boumlluumlm 8
Stratejik Değerlendirme ve Kontrol
Anahtar Soumlzcuumlkler bull Stratejik Değerlendirme bull Kontrol bull Dengeli Başarı Karnesi bull Strateji Değerlendirme Sistemi bull Strateji Değerlendirme Suumlreci bull Stratejik Accedilıklık
oumlğre
nme
ccedilıkt
ıları 1
Stratejik Değerlendirme Suumlreci ve Oumllccediluumltleri1 Strateji değerlendirme suumlreci ile bu suumlrece
ilişkin oumllccediluumltleri accedilıklayabilme 2Stratejik Değerlendirme Faaliyetleri2 Strateji değerlendirme faaliyetlerini
sıralayabilme
4 Olasılıklara Youmlnelik Planlama4 Olasılıklara youmlnelik planlama faaliyetini
tanımlayabilme
6Etkin Stratejik Değerleme Sisteminin Oumlzellikleri ve Faydaları6 Etkin bir stratejik değerlendirme
sisteminin oumlzelliklerini sıralayabilme
Dengeli Başarı Karnesi3 Bir strateji değerlendirme aracı olarak
dengeli başarı karnesini tanımlayabilme3Stratejik Kontrol Tuumlrleri5 Stratejik kontrol tuumlrlerini karşılaştırabilme 5
199
Stratejik Youmlnetim 8GİRİŞ
Kitabımızın bu son uumlnitesinde oumlnceki uumlnite-lerde detaylıca ele alınan stratejik analizler sonucu uumlretilen ve uygulanan stratejilerin ne derece başarılı olduğunun oumllccediluumllmesi ve kontroluuml konu edilmekte-dir Bu bağlamda işletme youmlnetiminin vazgeccedililmez işlevlerinden birisinin kontrol işlevi olduğu soumlyle-nebilir Zira planlama organize etme ve yuumlruumltme işlevlerinin işletmenin amaccedillarını gerccedilekleştirip gerccedilekleştirmediği veya sonuccedillara henuumlz erişilme-miş ise yapılanların işletmeyi doğru amaccedillara erişti-rip eriştiremeyeceği kontrol işlevi sonucunda ortaya ccedilıkmaktadır (Uumllgen ve Mirze 2010438) Burada bahsedilen kontrol işlevinin youmlnetim fonksiyon-larından biri olmakla birlikte işletmenin stratejik uygulamalarına ilişkin ve bu bağlamda da stratejik bir kontrol işlevi olduğu akılda tutulmalıdır Buna goumlre stratejik kontrol amaccedillanan sonuccedilları stra-tejinin ne derece olanaklı hale getirdiği ne derece stratejik accedilıklığın oluştuğu hangi noktalarda amaccedil ve hedeflerden sapmaların olduğunun belirlenme-si ile ilgili faaliyetleri iccedileren bir suumlreccediltir (Bakoğlu 201038) Bu bağlamda stratejik kontrol izlenen stratejinin işletmeyi hedeflerine ne oumllccediluumlde ulaştır-dığının izlenmesi ile duumlzeltici faaliyetlere ilişkin oumlnerilerin veveya hedeflerin yeniden goumlzden geccedili-rilmesini iccedilermektedir (Johnson Scholes ve Whit-tington 200810)
Stratejik Kontrol Faaliyetlerin amaccedil ve hedefleri hangi duumlzeyde başardığının goumlz-lenmesi suumlrecidir
Stratejik Accedilıklık Planlanmış stratejik amaccedillar ile gerccedilekleşen stratejik sonuccedillar arasındaki farklılıktır
Stratejik youmlnetim suumlrecinde seccedililen stratejinin değerlendirilmesi oumlnceden belirlenen değerlen-dirme oumllccediluumltleri ile uygulama sonuccedillarının (fiili verilerin) karşılaştırılması ve tatmin edici olmayan sonuccedillara goumlre duumlzeltici oumlnlemlerin alınmasıdır Başka bir deyişle stratejik kontrol oumlnceden belirle-nen hedeflere ne kadar ulaşıldığını inceleme stra-tejik uygulamanın gelişimini izleme ve tatmin edici olmayan başarı duumlzeyine ilişkin duumlzeltici oumlnlemleri
alma fırsatını yakalamaktır Stratejik kontrol suumlreci diğer fonksiyonlarla ve stratejik youmlnetim suumlrecinin buumltuumln aşamaları ile yakından ilgilidir Ccediluumlnkuuml kont-rol suumlrecinde her bir stratejik iş biriminde boumlluumlm-de ve diğer alt birimlerdeki stratejik uygulamaların planlara uygun olup olmadığının incelenmesi iz-lenmesi ve değerlendirilmesi gerekmektedir (Ergin ve Elmacı 1999146-147)
İşletmeler kısa doumlnemli getirileri ile uzun douml-nemli stratejik konumlanmaları arasında bir den-geye ihtiyaccedil duymaktadırlar Bu doğrultuda be-lirli oumllccediluumltler olmadan ve oumllccediluumlm yapmadan uzun doumlnemli stratejik hedeflere ulaşmak hayli guumlccediltuumlr Bu sebeple işletmeler stratejik değerlendirme ve kontrol sistemlerini oluşturmak iccedilin uzun doumlnemli stratejilerine ilişkin belirli bazı ilerleme oumllccediluumltleri-ne gereksinim duymaktadırlar Neticede stratejik değerlendirme ve kontrol sistemleri işletmeler iccedilin stratejik eylemlerin ne denli hedefe ulaştığını goumlsteren hayli geniş ve detaylı bir perspektif sun-maktadır (Bungay ve Goold 199132) Stratejik youmlnetim nihai sonuca youmlnelik olup amaccedil işletme-nin yaşamını suumlrduumlrmesi ve rekabet uumlstuumlnluumlğuuml elde etmesidir Bu bağlamda stratejik değerlendirme ve kontrol kontrol suumlrecinin faaliyetlerle eşzamanlı ve amaca uygun olarak yuumlruumltuumllmesi (Uumllgen ve Mirze 2010440) olduğu kadar geriye ve ileriye youmlnelik olarak da kontroluumlnuuml iccedilermektedir Schreyogg ve Steinmann (1987) literatuumlrde yer alan stratejik kontrol tanımlarını temel olarak ikiye ayırmıştır Onlara goumlre ilk grupta soumlz edilen stratejik kontrol astları ve alt birimleri uygun faaliyetler iccedilin youmln-lendirmektir İkinci grupta yer alan tanımlara goumlre stratejik kontrol ise gelecekte yapılacak faaliyetlere bilgi sağlamak iccedilin planların faaliyetlerin ve sonuccedil-ların eleştirel olarak değerlendirilmesidir
Kontrol bir youmlnetim fonksiyonudur ve youmlnetim biliminde bilimsel youmlnetim yaklaşımının baskın olduğu doumlnemle birlikte guumlndeme gelmiştir Bu doumlnemde işletmeler daha ccedilok kendi iccedil ccedilevrelerine odaklanarak buumltccedileye uygunluk ya da uumlretimin ve-rimliliği gibi goumlstergeler uumlzerinde ccedilalışırken duumlnya ccedilapında rekabetteki artış ve suumlrduumlruumllebilir ekono-mik gelişme muumlcadelesi işletmeleri iccedil ccedilevreyle bir-likte dış ccedilevre ve sektoumlrel ortam uumlzerinde odaklan-maya youmlnlendirmiştir (Goumlral 2014371)
İşletmeler stratejik kontrol sistemleri geliştire-rek tuumlm youmlnetici ve ccedilalışanlarının amaccedil ve hedef belirlemelerini sağlamakta ve ayrıca soumlz konusu
200
Stratejik Değerlendirme ve Kontrol8amaccedil ve hedefleri aşıp geccedilmelerini sağlayacak per-formans oumllccediluumltleri de geliştirmektedirler
Stratejik kontrol sistemleri holding ve benzeri birden fazla işletmeli bir yapıda işletmedeki perfor-mansı şu doumlrt seviyede oumllccedilmek iccedilin tasarlanmakta-dır kurumsal duumlzey iş birimi duumlzeyi işlevsel duumlzey ve bireysel duumlzey Bu doğrultuda işletme youmlnetici-leri kendi youmlnetim duumlzeylerine goumlre kurumsal iş birimi ve işlevsel performansı oumllccedilebilecek en uygun oumllccediluumltleri geliştirmelidirler (Hill ve Jones 2009 234) Bu aşamada belirlenen oumllccediluumltlerle seccedililen ve uygulanan stratejinin işletmeyi amaccedillarına ne oumllccediluuml-de ulaştırdığı değerlendirilmektedir Bu aşama aynı zamanda yeni stratejilerin belirlenme suumlrecinin de başlangıcı olabilir Ccediluumlnkuuml elde edilen sonuccedilların değerlendirilmesi eski stratejilerin aynen mi yok-sa duumlzeltilerek mi kullanılacağı konusunda youmlne-time bilgi vermektedir İzleme değerlendirme ve kontrol suumlreccedilleri işletmeye yeni bir oumlğrenme suumlreci sağlamakta sapmaların engellenmesine yardımcı olmaktadır Bu durum da işletme performansını olumlu olarak etkilemektedir (Kevser 201937)
Stratejik değerlendirme ve kontrol faaliyetlerine iliş-kin yeni paradigma soumlz konusu bu işlevin sadece işletmenin uumlst duumlzey youmlneticileri veya stratejik youml-netim tabiriyle soumlylenirse strateji yapıcıların veveya oluşturanların sorumluluğunda olmadığının dahası her duumlzeydeki youmlneticinin katkı vermesi gereken bir suumlreccedil olduğunun altını ccedilizmektedir
dikkat
STRATEJİK DEĞERLENDİRME SUumlRECİ VE OumlLCcedilUumlTLERİ
Stratejik değerlendirme suumlreci işletmelere suumlr-duumlruumllebilir rekabet uumlstuumlnluumlğuuml sağlamada oumlnemli rol oynayan bir suumlreccediltir Bu bağlamda stratejik değerlendirme suumlreci farklı safhalardan oluşan iş-letmenin stratejik hedeflerine ulaşıp ulaşmadığının farklı oumllccediluumltlere goumlre birbirinden farklı youmlntemlerle ele alındığı ccedilok boyutlu stratejik bir suumlreccediltir
Stratejik kontrol işlevinde oumlnce stratejik hedef-ler belirlenir sonra bu hedeflere uygun standartlar oluşturulur daha sonra bu hedefler ile gerccedilekleşen performans karşılaştırılır Fiili performans ile he-
deflerin karşılaştırılması sonucunda eğer perfor-mans yeterli goumlruumlluumlrse performans oumllccediluumlm sistemin-de herhangi bir değişiklik yapılmadan bir sonraki doumlnemde de aynı performansın devamı iccedilin ccedilalışı-lır Eğer performans yeterli goumlruumllmez ise sorunun kaynağı araştırılır ve sorun ccediloumlzuumllerek performansın artırılmasına ccedilalışılır (Coşkun 2006120) Bu bouml-luumlmde oumlnce stratejik değerlendirme suumlrecinin aşa-malarından bahsedilmiş ve izleyen alt boumlluumlmlerde ise stratejik değerlendirme suumlrecinde kullanılan oumllccediluumlt detaylandırılmıştır
Stratejik Değerlendirme SuumlreciStratejik youmlnetime suumlreccedil olarak bakıldığında
uumlnitemizin de konusu olan stratejik değerlendirme ve kontrol aşamasının stratejik youmlnetim suumlrecinin son aşaması olduğunu ve hatta stratejik değerlen-dirme ve kontroluumln de bir suumlreccedil olduğunu soumlyleye-biliriz Strateji değerlendirme suumlreci seccedililen strateji ile uygulama sonuccedillarının karşılaştırılmasını iccedilerir Bu safhada izlenen strateji veya stratejilerin işlet-meyi amaccedillarına ne oumllccediluumlde ulaştırdığı değerlendi-rilmektedir Bu suumlreccedil işletmenin yeni stratejisinin ne olacağı sorusuna cevap vermesi bağlamında da oumlnem arz etmektedir Zira strateji değerlendirme suumlreci aynı zamanda yeni stratejilerin de belirlen-mesi suumlrecinin başlangıcını oluşturmaktadır Ccediluumln-kuuml sonuccedilların kontroluuml ve değerlendirilmesi aynen veya duumlzeltilerek eski stratejilerin mi izleneceği yoksa yeni stratejilerin mi geliştirileceği konusun-da uumlst duumlzey youmlneticilere geribildirim sağlayacak-tır (Dinccediler 2007373) Strateji seccedilimlerini iccedileren stratejik planlar oluşturulduktan ve strateji uygu-landıktan sonra bile uzun doumlnemli başarı sağlamak iccedilin verilmesi gereken oumlnemli bir karar vardır Oumlr-guumltuumln performansını izleyerek gerekli oumlnlemleri alabilmesi iccedilin stratejik değerlendirme ve kontrol suumlreci oluşturulmalıdır Stratejik değerlendirme ve kontrol gerccedilek performansın istenilen performans-la karşılaştırılması ve gerekiyorsa duumlzeltici oumlnlemle-rin alınması iccedilin stratejik planların değerlendirmesi ve oumlrguumltsel performansın izlenmesi suumlreci olarak tanımlanmaktadır (Karsavuran 201374)
Stratejik Değerlendirme Suumlreci Seccedililen strateji ile uygulama sonuccedillarının karşılaştırılması safha-sını iccedileren bir suumlreccediltir
201
Stratejik Youmlnetim 8
Başarısızlık geccedilmişte belirlenmiş uzun doumlnemli hedeflere erişememekten kaynaklanmaz Aksine değerlen-dirme ve adaptasyonda başarısızlık ve stratejik değerlendirmeyi buumlyuumlme iccedilin bir araccedil olarak kullanma istek-sizliğinden gelir
dikkat
Neyin oumllccediluumlleceğinibelirle
1
Standart oluştur
2
Performansı oumllccedil
3
Duumlzenleyici oumlnlem al
6
Evet
Hayır
Performanssapmaları
4
Dur
5
Şekil 81 Stratejik Değerlendirme ve Kontrol Suumlreci
Kaynak Hunger ve Wheelen 2011 125
Şekil 81rsquode yer alan stratejik değerlendirme ve kontrol suumlreci doğası gereği bilgiye dayalı ve analiz gerektiren bir suumlreccediltir Zira bu suumlreccedilte işletmede uumlretilen veriler bir araya getirilerek anlamlı ccedilıkarımlar yapmaya imkacircn sağlayacak analizler gerccedilekleştirilmektedir Şekilden de goumlruumlleceği uumlzere ilk adımda oumllccediluumlm birimleri belirlenmekte ve izleyen adımda ise buna ilişkin standartlar oluşturulmaktadır Soumlz konusu bu adımlardan sonra işletmenin performansı oumllccediluumllmekte ve performans sapmaları veya stratejik accedilıklıklar olup olmadığı değerlendirilmektedir Eğer boumlylesi bir accedilıklık veya sapma var ise buna ilişkin duumlzenleyici oumlnlemler alınmaktadır Stratejik değerlendirme ve kontrol suumlrecindeki bilgi işletmenin performans verisi ile faaliyet raporlarından elde edilmektedir Stratejik youmlnetim suumlreccedillerinden kaynaklı arzu edilmeyen bir-takım performans sonuccedilları elde edildiyse youmlneticiler bunu bilmeli ve ccedilalışanların faaliyetlerini buna goumlre duumlzeltmelidir Buna karşın arzu edilmeyen performans sonuccedilları suumlreccedillerin kendisinden kaynaklı ise yeni program ve proseduumlrlerin uygulanması iccedilin uumlst duumlzey youmlneticiler gibi operasyonel youmlneticiler de bu suumlreccedilte haberdar edilmelidir Strateji değerlendirme ve kontrol suumlrecinde kullanılan bilgiler izlenecek konu ile ilişkili olmalıdır Bu bağlamda etkili bir strateji değerlendirme ve kontrol suumlrecinin oumlnuumlndeki en oumlnemli engellerden birinin oumlnemli faaliyetler ve ccedilıktılara ilişkin uygun oumllccediluumltler geliştirmedeki zorluk olduğu soumlyle-nebilir (Wheelen ve Hunger 2015338) Bu konuya izleyen boumlluumlmde değinilecektir
Strateji Değerlendirme Oumllccediluumltleriİşletmelerin amaccedillarına ulaşıp ulaşmadığı veya hangi oumllccediluumlde başarı sağlandığının belirlenmesi bazı oumll-
ccediluumltlerin varlığı ile anlaşılabilmektedir Aslında soumlz konusu bu oumllccediluumltler gerccedilek sonuccedilların oumllccediluumllebilmesi iccedilin ortaya konulmuş kıstaslardır (Dinccediler 2007379)
202
Stratejik Değerlendirme ve Kontrol8Stratejik değerlendirme suumlreci stratejik perfor-
mansın belirli ilkeler ve oumllccediluumltlere goumlre karşılaştı-rılması kıyaslanması kontroluuml ve duumlzeltilmesine ilişkin eylemleri iccedilermektedir Bu bağlamda strate-jik değerlendirme karşılaştırma iccedileren bir suumlreccediltir Zira elde edilen ile ulaşılması istenilen sonuccedilların mukayese edilmesi soumlz konusudur Stratejik per-formansın seviyesini belirlemek ve değerlendirmek iccedilin birtakım oumllccediluumltler kullanılmaktadır Bu oumllccediluumltler yakından incelendiğinde bunların temelde tutar-lılık uyum uygulanabilirlik gibi stratejinin değer-lendirilmesine ilişkin oumllccediluumltler ile stratejik perfor-mansın değerlendirilmesi iccedilin ise finansal finansal olmayan kalitatif kantitatif vb gibi oumllccediluumltler oldu-ğu goumlruumllmektedir
Stratejik youmlnetim alanının etkili isimlerinden Richard Rumeltrsquoin stratejiyi değerlendirmek iccedilin geliştirmiş olduğu ve yaygın kabul goumlren birtakım oumllccediluumltler bulunmaktadır Buna goumlre Rumeltrsquoin stra-teji değerlendirme oumllccediluumltlerini tutarlılık uyum uy-gulanabilirlik ve avantaj şeklinde sıraladığı goumlruumll-mektedir (David ve David 2017362)
bull Tutarlılık bir stratejinin tutarsız amaccedil ve hedefler sunmaması
bull Uyum bir stratejinin dış ccedilevrede oluşan her tuumlrluuml değişikliğe cevap verebilecek nitelikte olması
bull Uygulanabilirlik bir stratejinin ne mevcut kaynaklara aşırı yuumlklenmesi ne de ccediloumlzuumlle-meyen alt sorunlar oluşturmaması
bull Avantaj bir stratejinin işletmenin seccediltiği fa-aliyet alanında rekabetccedili bir avantaj geliştir-mesi veveya devamını sağlaması oumlzelliğidir
Oumllccediluumltlere ilişkin tanımlardan da anlaşılacağı uumlzere uyum ve avantaj oumllccediluumltleri ccediloğunlukla işlet-meye ilişkin dışsal değerlendirmeler iken buna karşın tutarlılık ve uygulanabilirlik oumllccediluumltleri ise buuml-yuumlk oranda iccedilsel bir değerlendirmeye temel teşkil etmektedir (David ve David 2017362)
Rumeltrsquoin strateji değerlendirme oumllccediluumltlerine ilişkin olarak bazı kaynaklarda ek oumllccediluumltlerin de kul-lanılabileceği belirtilmektedir Bu bağlamda daha oumlnce bahsedilen tutarlılık ve uygulanabilirlik oumllccediluumlt-leri yanında arzu edilebilirlik oumllccediluumltuuml de sayılmakta-dır Buna goumlre tutarlılık ve uygulanabilirlik daha oumlnce bahsedildiği şekilde tanımlanmakta iken arzu edilebilirlik oumllccediluumltuuml stratejilerin arzu edilen siner-jiyi yaratabilmesi beklenen getirileri sağlaması paydaşların beklentilerini yerine getirmesi ve kabul
edilebilecek bir risk derecesini taşıması şeklinde ta-nımlanmaktadır (Uumllgen ve Mirze 2010442-443)
Bir diğer strateji değerlendirme faaliyeti oumlrguumlt performansının oumllccediluumlmuumlduumlr İşletmelerin perfor-mans oumllccediluumltleri arasında net kacircr kacircrlılık oranı pazar payı satış tutarı uumlretim miktarları buumlyuumlme ora-nı hisse senedi fiyatındaki artış kacircr dağıtım oranı vb oumllccediluumllebilir veya sayısal nitelikte oumllccediluumltler olabilir (Dinccediler 2007380) Goumlruumllduumlğuuml uumlzere soumlz konusu bu oumllccediluumltler daha ziyade sayısal oumllccediluumltlerdir ve bazı kaynaklarda kantitatif oumllccediluumltler olarak da anılmak-tadır Strateji değerlendirmede kullanılan sayısal oumllccediluumltler genelde stratejilerin etkililiğini işletmenin finansal performansına ilişkin oranlar bağlamında değerlendirmektedir Bu kapsamda stratejistler şu uumlccedil kritik karşılaştırmayı yapmak iccedilin finansal oran-ları kullanırlar (David ve David 2017366)
1 İşletmenin hacirclihazırdaki performansının farklı doumlnemlerdeki performansı ile kıyas-lanması
2 İşletmenin performansının rakiplerle kıyas-lanması
3 İşletmenin performansının sektoumlr ortala-maları ile kıyaslanması
Performans değerlendirme suumlrecinde kullanılan sayı-sal oumllccediluumltler bazı kaynaklarda kantitatif veya oumllccediluumllebi-lir oumllccediluumltler şeklinde yer almaktadır
dikkat
Performans değerlendirmesine ilişkin sayısal oumllccediluumltler sadece işletmenin başarısını veya perfor-mansını belirleme accedilısından birer goumlsterge olarak kalmamakta duumlnyaca uumlnluuml dergilerin duumlnyanın en guumlccedilluuml veya başarılı işletmeleri ile ilgili sıralamala-rında da goumlz oumlnuumlnde bulundurulmaktadır Bunun yanında bu oumllccediluumltler sayısal oldukları kadar objektif nitelik taşıyan ve oumlrguumltuumln ccedilevresel etkinliği ile ra-kiplerine nazaran başarı oumllccediluumlsuumlnuuml goumlstermesi accedilı-sından da oumlnemlidir (Eren 2005472-473)
Son olarak strateji değerlendirmede sadece sayısal değerlendirme oumllccediluumltleri kullanmanın bir-takım sorunlara yol accedilabileceği belirtilmektedir Buna goumlre oumlncelikle sayısal oumllccediluumltlerin buumlyuumlk ccedilo-ğunluğu uzun vadeli hedeflerden ziyade yıllık he-
203
Stratejik Youmlnetim 8deflere uygundur Ayrıca farklı muhasebe ve finans youmlntemi birccedilok sayısal oumllccediluumltte farklı sonuccedillara yol accedilabilmektedir Uumlccediluumlncuuml olarak sayısal oumllccediluumltlerin tuumlretilmesinde ccediloğunlukla sezgisel yargılar işin iccedili-ne dacirchil olmaktadır Dahası niteliksel oumllccediluumltler de strateji değerlendirmede oumlnemlidir Zira yuumlksek işe devamsızlık yuumlksek işguumlcuuml devri duumlşuumlk uumlretim kalitesi ve duumlşuumlk uumlretim duumlzeyi veya duumlşuumlk ccedilalışan
tatmini gibi insan faktoumlrleri de duumlşuumlk performan-sın accedilıklayıcıları olabilir Pazarlama finans muha-sebe Ar-ge veya bilgi sistemleri gibi faktoumlrler de ayrıca finansal problemlere neden olabilmektedir Bu sebeple strateji değerlendirmesinde sayısal ve sayısal olmayan niteliksel performans oumllccediluumltlerini dengeleyecek bir yaklaşıma ihtiyaccedil bulunmaktadır (David ve David 2017 366)
Suumlrduumlruumllebilir rekabet uumls-tuumlnluumlğuuml sağlamada strateji değerlendirme suumlrecinin oumlnemi nedir
Hangi sayısal performans değerlendirme oumllccediluumltleri hangi duumlnyaca uumlnluuml iş der-gileri tarafından sıralama-larda kullanılmaktadır
Sizce hangi performans de-ğerlendirme oumllccediluumltleri daha uygundur
1 Strateji değerlendirme suumlreci ile bu suumlrece ilişkin oumllccediluumltleri accedilıklayabilme
Araştır 1 İlişkilendir AnlatPaylaş
Oumlğrenme Ccedilıktısı
STRATEJİK DEĞERLENDİRME FAALİYETLERİİşletmeler tuumlm youmlneticileri ve ccedilalışanları iccedilin iddialı amaccedil ve hedefler belirlemekte ve bu amaccedil ve
hedeflere ulaşıp ulaşmadıklarını değerlendirebilecek performans oumllccediluumltleri geliştirmektedir Son olarak oumllccediluumltler kullanılarak fiili performans ile hedeflerin karşılaştırılması ile geleceğe youmlnelik duumlzeltici işlem-lerin gerccedilekleştirilmesi muumlmkuumln olmaktadır Bu bağlamda stratejik kontrol sistemleri resmi hedefleri vurgulama oumllccediluumlm yapma ve geribildirim sağlama gibi unsurlarıyla uumlst duumlzey youmlneticilere işletmenin uumlst duumlzey performansa kaliteye yeniliğe ve muumlşteri tatminine ulaşmasında yardımcı olmaktadır (Hill ve Jo-nes 2009 234) Stratejik değerlendirme ve kontrol suumlrecindeki faaliyetlere ilişkin kontrol noktalarının belirlenmesine dikkat edilmelidir Kontrol noktaları tespit edilirken dikkat edilmesi gereken hususlar şu şekilde sıralanabilir (Dinccediler 2007377)
bull Duumlzeltmegerektirensapmalarınzamanındaanlaşılmasıbull Suumlrekligoumlzlemlerinkolaylığıveverimliliğibull Ayrıntılıfaaliyetlerinbloklarşeklindebirkeredekontroluumlbull Youmlnetimfaaliyetlerininccedileşitliyoumlnlerininkontroledilmesinindengeliolmasınayardımcıolacakşe-
kilde hazırlanmasıİşletmelerde stratejik değerlendirme ve kontrol konusu suumlreccedil olarak ele alınabileceği gibi soumlz konusu
suumlreci oluşturan strateji değerlendirme faaliyetleri bağlamında da ele alınabilmektedir Bu boumlluumlmde strate-jik değerlendirme suumlrecinde yer alan faaliyetler strateji-amaccedil uyumu performansın oumllccediluumllmesi ve duumlzeltici oumlnlemlerin alınması başlıkları altında incelenecektir Burada stratejik değerlendirme ve kontrole dair iki oumlnemli noktaya dikkat ccedilekmek gerekir Birincisi strateji doğru bir strateji midir (stratejinin kendisinin kontroluuml) ikincisi stratejiler planlandığı gibi uygulanabilmekte midir (uygulamanın izlenmesi)sorularıdır Aşağıdaki faaliyetleri bu accedilıklamayı goumlz oumlnuumlnde bulundurarak okumanızı oumlneririm
204
Stratejik Değerlendirme ve Kontrol8Strateji-Amaccedil Uyumu
Strateji değerlendirme faaliyetleri bağlamında ele almamız gereken ilk husus işletmenin izlediği veya uyguladığı strateji ile stratejik amaccedil ve hedef-lerinin birbiriyle uyumlu olup olmadığı veya ne derece uyumlu olduğudur Hatırlanacağı uumlzere kitabımızın StratejikYoumlnelim başlıklı ikinci uumlnite-sinde işletmelerin amaccedil ve hedeflerini nasıl belir-lediği uumlzerinde durulmuştu Aynı şekilde StratejiTuumlrleri başlıklı beşinci uumlnitesinde ise işletmelerin uygulayabilecekleri belli başlı temel strateji tuumlrle-ri accedilıklanmıştı İşte burada bahse konu olan izle-nen stratejiler ile benimsenen amaccedillar arasındaki uyum esasında bu uumlnitelerde detaylıca ele alınan amaccedil ve stratejilerin birbiriyle uyum ve buumltuumlnleşme derecesidir İşletmenin rakiplerine karşı suumlrduumlruumlle-bilir bir rekabet avantajı elde etmesinde soumlz konu-su uyumun suumlrekliliği ve devamlılığı ise kritik bir faktoumlrduumlr
Strateji değerlendirme ve kontrol faaliyetleri işletmenin uyguladığı strateji ile ccedilevresel değişimle-rin ne derece oumlrtuumlştuumlğuumlnuuml de iccedilermektedir Bu bağ-lamda strateji değerlendirme ve kontrol işletmenin ne yaptığı ile ne yapabildiği konusundaki farklılık-ların ortaya ccedilıkarılması suumlrecidir (Hitt Ireland ve Hoskisson 2017350) İşte strateji-amaccedil uyumu faaliyeti de soumlz konusu farklılığı tespit etmeye ya-rayan oldukccedila kritik bir faaliyettir
Bu doğrultuda ilkin uumlst duumlzey youmlnetim tarafın-dan belirlenmiş ve uumlzerinde mutabık kalınmış işlet-me amaccedil ve hedefleri ortaya konulmalıdır (Bungay ve Goold 199136) İzleyen suumlreccedilte ortaya konan soumlz konusu bu amaccedil ve hedeflerin işletmenin izle-diği strateji ile iccedilerik ve kapsam olarak ne derece uyumlu olduğu değerlendirilmektedir Konuyu somutlaştırma adına bir oumlrnekle accedilıklamak yerinde olacaktır
Yeni kurulmuş olan bir havayolu işletmesinintemel amacının faaliyet goumlsterdiği sektoumlrdeki iş-letmelerden farklı olarak dar bir muumlşteri hedef kitlesi yerine oldukccedila duumlşuumlk fiyatlarla pazardaki tuumlm muumlşterilere hitap etmek olduğunu duumlşuumlnelim Buna karşın bu havayolu işletmesinin ayrıca kita-bımızın StratejiTuumlrleri başlıklı beşinci uumlnitesinde yer alan ve detayına değinilen jenerik stratejiler-den farklılaştırma stratejisini izlemek istediğini goumlz oumlnuumlnde bulundurduğumuzda işletmenin amacı ile izlediği stratejinin ne denli uyumsuz olduğunu ve belirli bir suumlre sonra strateji-amaccedil uyumsuzluğu
nedeniyle doluluk oranlarının azalacağını gelirle-rin ve buna bağlı olarak kacircrlılığının duumlşeceğini ve hatta işletmenin zarar edeceğini tahmin etmek guumlccedil olmasa gerektir
Performansın Oumllccediluumllmesi Bir diğer oumlnemli strateji değerlendirme faaliyeti
ise oumlrguumltsel performansın oumllccediluumlmuumlne ilişkindir Bu faaliyet beklenen sonuccedillarla elde edilen sonuccedilların kıyaslanmasını planlardan sapmaların araştırıl-masını bireysel ve ekip performanslarının değer-lendirilmesini ve daha oumlnce ortaya konan amaccedil ve hedefler youmlnuumlndeki ilerlemenin analiz edilmesini iccedilermektedir Bu suumlreccedilte hem uzun doumlnemli hem de yıllık hedefler sıklıkla kullanılmaktadır Strateji değerlendirme suumlrecindeki performansın oumllccediluumlmuuml faaliyetinde kullanılan kriter oumllccediluumllebilir ve kolay-lıkla doğrulanabilir olmalıdır Sonuccedilları oumlngoumlrme-ye yarayan bir kriter hali hazırda olmakta olanı ortaya ccedilıkaran bir kriterden daha değerlidir Oumlrne-ğin yılın son ccedileyreğinde satışların beklenenin 20 altında gerccedilekleştiği bilgisi olanın bilgisidir Oysa stratejistler duumlşuumlş trendine karşı eyleme geccedililmezse gelecek ccedileyrekte satışların standardın 20 altın-da olabileceği bilgisine ihtiyaccedil duyarlar Etkin bir kontrol doğru tahmin gerektirir (David ve David 2017366)
Oumlrguumltsel performansın oumllccediluumllmesi Bek-lenen sonuccedillarla elde edilen sonuccedilların kıyaslanmasını planlardan sapmaların araştırılmasını bireysel performans ile ekip performansının değerlendirilmesini ve daha oumlnce ortaya konan amaccedil ve hedef-lere ilişkin ilerlemenin analiz edilmesini iccedilermektedir
Performans esasında faaliyetlerin sonucu olu-şan neticedir Performans değerlendirmek iccedilin seccedililen oumllccediluumltler değerlendirilecek birimeboumlluumlme ve ulaşılması beklenen hedeflere uygun olmalıdır Bu doğrultuda stratejik youmlnetim suumlrecinin stra-teji belirleme aşamasında belirlenen hedefler soumlz konusu stratejiler uygulandıktan sonra işletme performansının oumllccediluumlmuumlnde mutlaka kullanılma-lıdır (Wheelen ve Hunger 2015332) Oumlrguumltuumln stratejik hedeflerine ulaşmasını sağlayacak etkin
205
Stratejik Youmlnetim 8bir performans youmlnetim sisteminin kurulması vazgeccedililmez bir gerekliliktir Oumlrguumltuumln sağlıklı bir şekilde varlığını suumlrduumlrebilmesi ccedilevresel etkileşim suumlrecinde değişim ihtiyacını fark ederek yeni koşullar karşısında uygun davranışı sergilemesiyle muumlmkuumln olmaktadır Performans oumllccediluumlmuuml hem stratejik hedeflere ulaşılıp ulaşılmadığını hem de oumlrguumltuumln hangi alanlarda ne durumda olduğunu tespit ederek oumlrguumltsel performans youmlnetim suumlrecine oumlnemli girdiler sağlamaktadır (Keskin 2018101)
Performans oumllccediluumlmuuml iccedilin hangi hususlara bakılacağı amaccedil hedef ve standartlara bağlıdır Bu hususlar işletmenin oumlzelliğine goumlre değişebilmektedir Bu bağlamda değişik amaccedil hedef ve standartlar iccedilin oumll-ccediluumlmler de değişmektedir Tablo 81rsquode oumlrguumltsel performansın oumllccediluumlmuumlnde kullanılabilecek oumlrnek oumllccediluumltler goumlsterilmektedir Performans oumllccediluumlmuumlnde hacirclihazırdaki getiri durumuna ilişkin ccedilabalar kadar gelecek de-ğerlendirmelerdeki performans oumllccediluumltlerinin ne olacağına ilişkin değerlendirmeler de yapılmalıdır Boumlylece gerekli ise hedef ve standartlar guumlncellenerek ileriye youmlnelik kontrole ilişkin de oumln hazırlıklar yapılmış olacaktır (Eren 2005481)
Tablo 81 Oumlrguumltsel Performansın oumllccediluumlmuumlnde kullanılabilecek oumlrnek oumllccediluumltler
FaktoumlrGerccedilekleşen
SonuccedilBeklenen Sonuccedil
Değişim (varyans)
İhtiyaccedil Duyulan FaaliyetlerAksiyonlar
Şirket GelirleriŞirket Kacircrları
Yatırım Geri Doumlnuumlş Oranı
1Boumllge Gelirleri
1Boumllge Kacircrları
1Boumllge Yatırım Geri Doumlnuumlş Oranı
2Boumllge Gelirleri
2Boumllge Kacircrları
2Boumllge Yatırım Geri Doumlnuumlş Oranı
Kaynak David ve David 2017367
Performans oumllccediluumlm sistemi ve bir parccedilası olduğu stratejik değerlendirme ve kontrol suumlrecinin başarısı aşağıda sıralanan birtakım faktoumlrlere bağlıdır Bunlar (Hepkul 2018156)
bull Oumllccediluumlmyapılacakperformansnoktalarınınbelirlenmesibull Neşekildebiroumllccedilmeyoumlntemiileoumllccediluumlmlerinyapılacağınınbelirlenmesibull Yapılanoumllccediluumlmlerilestratejikhedeflerarasındakibağlantınındoğrubirşekildekurulmasıbull Yapılanoumllccediluumlmleringerccedilektenistenenlerioumllccedilmesininsağlanmasıbull Sonuccedillara ilişkinbilgilerinstratejikkararlardakullanılabilecekformattaduumlzenliolarakyoumlnetime
raporlanmasıStrateji değerlendirme ve kontrol suumlrecindeki performans oumllccediluumlmuuml fiili sonuccedillara (ccedilıktılara) performansı
ortaya ccedilıkaran faaliyetlere (davranışlara) veya performans elde etmek iccedilin kullanılan kaynaklara (girdilere) dayalı olarak da gerccedilekleştirilebilmektedir Ccedilıktıya dayalı performans oumllccediluumlmuuml işletmenin nihai ccedilıktılarını temel alarak gerccedilekleştirilirken davranış odaklı performans oumllccediluumlmuuml ise politikalara kurallara ve standart iş yapma proseduumlrlerine ne derece uyulduğunu kontrol etmektedir Girdiye dayalı kontroller bilgi yetenek-ler kabiliyetler değerler motivatoumlrler gibi kaynakları vurgulamaktadır (Wheelen ve Hunger 2015 339)
206
Stratejik Değerlendirme ve Kontrol8Duumlzeltici Oumlnlemlerin Alınması
Strateji değerlendirme faaliyetlerinin sonuncusu duumlzeltici tedbirlerin alınmasıyla ilgilidir Stratejik accedilıklık veya uygulama yanlışlıklarının teşhis edilmesinden sonra bunların ccediloumlzuumlmuuml ile ilgili alternatif ted-birler belirlenmekte ve bunlar arasından en uygun olanı seccedililmektedir Duumlzeltici tedbirlerin alınması ve uygulanması bir taraftan stratejik youmlnetim suumlrecinin tamamlandığı anlamını taşırken diğer taraftan alınan oumlnlemlerin uygulanması iccedilin yeni bir stratejik youmlnetim suumlrecinin başlangıcını da oluşturmaktadır (Dinccediler 2007378-379) Duumlzeltici eylemlerin uygulanması bir işletmenin gelecekte daha iyi bir durumda olabil-mesi iccedilin değişiklikler yapmasını sağlayan bir faaliyettir Oumlrguumlt yapısının veya bazı ccedilalışanların yerinin de-ğiştirilmesi bir boumlluumlmuumln satılması veya bir işletme misyonunun revizyonu bu değişikliklere birer oumlrnektir Tablo 82rsquode ccedileşitli duumlzeltici eylem oumlrnekleri yer almaktadır (David ve David 2017 368)
Tablo 82 Duumlzeltici eylem oumlrnekleri
1Şirket yapısını değiştir
2Oumlnemli bir veya birden fazla bireyin yerini değiştir
3Bir boumlluumlmuuml lağvet
4Şirketin vizyon veya misyonunu değiştir
5Hedefleri goumlzden geccedilir
6Stratejileri değiştir
7Yeni politikalar geliştir
8Yeni performans teşvikleri oluştur
9 Hisse senedi veya borccedilla sermayeyi artır
10Satış elemanlarını ccedilalışanları veya youmlneticileri işten ccedilıkar veya yenilerini işe al
11Kaynakları farklı biccedilimde tahsis et
12 İşletme fonksiyonlarını kontrol altına al ya da dış kaynaklardan yararlan Kaynak David ve David 2017368
Duumlzeltici eylemlerin uygulanması ccedilalışanların ve youmlneticilerin kaygılarını artırmaktadır Yapılan araştırmalar bireylerin değişime karşı direncinin uumlstesinden gelmek iccedilin en iyi youmlntemlerden birinin strateji değerlendirme faaliyetlerine katılım olduğu-nu goumlstermektedir Duumlzeltici eylemler işletmenin guumlccedilluuml youmlnlerinden kazanccedil elde etmesinde oumlnemli dış fırsatlardan yararlanmasında dış tehditleri oumlnle-me azaltma veya hafifletmede iccedilteki zayıflıkları iyi-leştirmede oumlrguumltuuml daha iyi bir konuma getirmelidir Duumlzeltici eylemler doğru zaman tercihine ve uygun miktarda riske sahip olmalıdır Ayrıca iccedilsel olarak tutarlı ve sosyal sorumlu olmalıdırlar Belki de en oumlnemlisi duumlzeltici eylemlerin bir oumlrguumltuumln kendi sektoumlruumlndeki rekabetccedili konumunu guumlccedillendirmesi-dir (David ve David 2017368)
İşletmelerin seccediltikleri ve uyguladıkları strateji-lerin suumlrekli olarak kontrol edilmesi ve arzu edilen sonuccedillara doğru ilerlemeyi gerccedilekleştirmeyenlerin goumlzden geccedilirilerek yeniden amaccedilları sağlamaya youmlnlendirilmesi gerekmektedir Bu bağlamda işlet-melerin kullandığı stratejik değerlendirme ve kont-rol teknikleri aşağıdaki gibi sıralanabilmektedir (Uumll-gen ve Mirze 2010 443)
bull İşlevselAnalizbull EsnekBuumltccedileUygulamalarıbull PIMSAnalizibull DengeliBaşarıKarnesibull AccedilıkAnaliziSorumlulukMerkezleriAracı-
lığıileKontrol
207
Stratejik Youmlnetim 8bull KilitBaşarıFaktoumlrlerininBelirlenmesiveKontroluumlbull StratejikSıccedilramaFaktoumlrlerininBelirlenmesiveKontroluumlİzleyen boumlluumlmlerde soumlz konusu bu stratejik değerlendirme ve kontrol tekniklerinden dengeli başarı
karnesi ile olasılıklara dayalı planlama detaylandırılacaktır
Performans değerlendirme-sinde elde edilen sonuccedillar ile ulaşılması beklenen he-deflerin neden birbirine uy-gun olması gerekmektedir
Performansın stratejik ola-rak youmlnetilmesi bağlamında Accedilıkoumlğretim Fakuumlltesi tara-fından yayınlanan StratejikPerformans Youmlnetimi adlı esere goumlz atabilirsiniz
Sizce stratejik değerlendir-me ve kontrol suumlrecinin başarısı başka hangi faktoumlr-lerin etkisine bağlıdır
2 Strateji değerlendirme faaliyetlerini sıralayabilme
Araştır 2 İlişkilendir AnlatPaylaş
Oumlğrenme Ccedilıktısı
DENGELİ BAŞARI KARNESİBir performans değerlendirme yaklaşımı olarak dengeli başarı karnesinin ortaya ccedilıkışında daha ccedilok
oumlzellikle doksanlı yıllardan sonra işletmelerin performanslarının oumllccediluumlmuumlne ilişkin hacirclihazırda var olan yak-laşımların yetersizliği ve eleştirilmesi oumlnemli rol oynamıştır Oumlzellikle belirtmek gerekir ki dengeli başarı karnesi yeni bir youmlnetim yaklaşımı olmasının yanında esasında temelde bir performans değerlendirme yaklaşımıdırYaklaşımilkkezKaplanveNorton(1992)tarafındanHarvardBusinessReview dergisinde yayınlanan TheBalancedScorecard-MeasuresthatDrivePerformanceadlımakalededikkatccedilekmiştir(Yal-ccedilınkaya 2018119)
Yaklaşımınbudereceilgigoumlrmesindensonrayazarlarkavramınkapsamınıveccedilerccedilevesinidahadageniş-letmek ve netleştirmek iccedilin dilimize de BalancedScorecardŞirketStratejisiniEylemeDoumlnuumlştuumlrmek (Kaplan ve Norton 1999) şeklinde ccedilevrilmiş olan bir kitap yazmışlar ve dengeli başarı karnesini ldquoşirketin misyon ve stratejisini anlaşılabilir performans oumllccediluumlmlerine doumlnuumlştuumlren ve soumlz konusu oumllccediluumlmleri stratejik olarak youmlnetmeyi sağlayan bir performans oumllccediluumlm sistemirdquo (Kaplan ve Norton 1996a) olarak tanımlamışlardır Bu yaklaşım işletme stratejilerini hedeflerle ilişkilendirerek soumlz konusu bu ilişkileri temsil eden goumlsterge-leri izleyip işletmenin stratejilerinin istenen sonuccedillara ulaştırıp ulaştırmadığını kontrol etmek duumlşuumlncesine dayanmaktadır (Koccedilel 2013) Dengeli başarı karnesi youmlnteminde işletmenin uumlst duumlzey youmlnetimi bir ccedili-zelge hazırlayarak seccedililen stratejilerin gerccedilekleşmesine yardım edecek faaliyetlerle ilgili Şekil 82rsquode goumlruumllen performans kriterleri hakkında bilgiler sağlamakta ccedilalışanlar ise belirtilen kriterleri sağlamaya ccedilaba goumlster-mektedir (Uumllgen ve Mirze 2010450)
208
Stratejik Değerlendirme ve Kontrol8
Muumlşterilerle ilgili kriterlerbull Muumlşteri tatminibull Uygulanan fiyatbull Sağlanan yarar vs
Oumlğrenme yenilik ve buumlyuumlmeile ilgili kriterlerbull İşguumlcuuml yetenekleribull İşletme yetenekleribull Tekniklerin geliştirilmesibull Eğitim imkanları vs
İşletme iccedili suumlreccedillerle ilgilikriterlerbull Verimlilikbull Kaynak kullanımıbull Teknik uumlstuumlnluumlklerbull Kullanılan teknolojiler vs
Finansal kriterlerbull Yatırımların getiri oranıbull Gelir artışıbull Masrafların duumlşuumlruumllmesibull Nakit akışıbull Maliyetlerin dengeliliği vs
Şekil 82 Dengeli Başarı Karnesi
Kaynak Kaplan ve Norton 1992 72
Dengeli başarı karnesi yaklaşımının doumlrt temel bileşeni esasında bu yaklaşımın ortaya ccedilıktığı bağ-lamı ve o doumlnem geccedilerli olan performans oumllccediluumlm pa-radigmasının goumlruumlnuumlmuumlnuuml bize vermektedir Daha oumlnce dengeli başarı karnesi yaklaşımının Kaplan ve Nortonrsquoun (1992) makalesi ile guumlndeme geldi-ği belirtilmişti Bu bağlamda yaklaşımın oumlzellikle doksanlı yılların başında ortaya ccedilıkmasının tesaduumlf olmadığını belirtmek gerekmektedir Zira o yıllar-da hacirckim olan performans oumllccediluumlm paradigması veya yaklaşımları daha ziyade işletmenin finansal perfor-mansını dikkate almaktadır İşte dengeli başarı kar-nesinin hem bu yıllarda ortaya ccedilıkışı hem de adının finansal goumlstergeler dışında başka bazı performans oumllccediluumltlerini de dikkate alacak şekilde dengeli sıfatını taşıması rastlantı değildir
Yaklaşık bir yıl suumlren ve performans oumllccediluumlmuumlbakımından oumlnemli 12 işletmenin katıldığı bir araştırma projesi kapsamında geliştirilen dengeli başarı karnesi yaklaşımı performans oumllccediluumlmuumlnuuml ve youmlnetimini finansal oumllccediluumltler yanında muumlşteri tat-mini iccedilsel suumlreccediller ile oumlğrenme yenilik ve gelişme gibi finansal olmayan ve fakat finansal performan-sı da doğrudan etkileyen faktoumlrlerle tamamlayı-cı bir yapıya kavuşturmuştur (Kaplan ve Norton 199271) Bu bağlamda o yıllar iccedilin bu duumlşuumlnce
oumlzellikle geleneksel performans youmlnetimi alanında bir devrim yaratmıştır Dahası finansal oumllccediluumltlerin oumltesine geccedilerek işletmelerin esasında ne yaptıkla-rını daha iyi kavramalarını da sağlamıştır (Kaplan ve Norton 1996a76) Soumlz konusu doumlrt boyut daha sonra uyumlaştırılarak modelin merkezine işletme-nin vizyon ve stratejisi yerleştirilmiştir (Kaplan ve Norton 1996b)
Geleneksel youmlnetim ve kontrol sistemlerinin en oumlnemli eksikliklerinden biri işletmenin uzun va-deli stratejilerinin kısa vadeli eylemlerle bağlantısı-nı kuramamalarıdır Ccediloğu şirketin operasyonel ve youmlnetim kontrol sistemleri işletmenin uzun vadeli stratejik hedeflerine ulaşması uumlzerinde ccedilok az etkisi olan finansal oumllccediluumltler ve hedefler etrafında inşa edi-lir Dolayısıyla birccedilok şirketin kısa vadeli finansal oumllccediluumltlere verdiği oumlnem stratejinin gelişimi ile uygu-laması arasında kopukluk oluşturur Dengeli başarı karnesi şirketin performansının tek goumlstergesi ola-rak kısa vadeli finansal oumllccediluumltlere dayanmamaktadır Aksine kısa vadeli eylemler ile uzun vadeli stratejik hedeflerin ilişkilendirilmesine hem ayrı ayrı ve hem de bir buumltuumln olarak katkı sağlayan doumlrt farklı ba-kışaccedilısısunmaktadır(Yaşar2016198)İşletmelerdengeli başarı karnesini şu amaccedillarla kullanmakta-dırlar (Kaplan ve Norton 1996a)
209
Stratejik Youmlnetim 8bull Stratejininaccedilıklığakavuşturulmasıveguumlncelleştirilmesibull Stratejininşirketgenelineduyurulmasıbull Birimlerinvebireylerinhedeflerininstratejiileuyumluhalegetirilmesibull Stratejikamaccedillarınuzundoumlnemlihedeflerveyıllıkbuumltccedilelerlebağlantısınınkurulmasıbull Stratejikgirişimlerintanımlanmasıveduumlzenlenmesibull Stratejihakkındabilgiedinmekveiyileştirmekamacıylaperiyodikperformansdeğerlendirmeleriyapılması
Dengeli başarı karnesi stratejileri performans izleme ve oumllccedilme sistematiği ile ilişkilendirerek stratejilerin hem uygulanmasını hem de istenilen sonuccedilları elde etmeye yarayıp yaramadığını oumllccedilmede kullanışlı bir araccedil olmuştur
dikkat
Şekil 83rsquote stratejik amaccedillarla neden sonuccedil ilişkisi kurulmuş olan bir duumlşuumlk maliyetli havayolu işletmesinin dengeli başarıkarnesigoumlruumllmektedirYerhizmetleripersonelineverilenteşvikveeğitimleryerhizmetisuumlresininkısalmasınıbuda zamanında kalkış oranının artmasını sağlamıştır Zamanında kalkış oranının artışıyla daha fazla yolcunun havayolu işletmesini tercih etmesive buna bağlı olarak da gelirlerde artış sağlanmıştır (Erdoğan 2012 94)
Amaccedil
Hedef 90 zamanındakalkış oranı
Hızlı yerhizmetleri
Oumllccediluumlm
Zamanında kalkış oranı
Finansal
Kacircrlılık
Gelir artışı Az uccedilak
Muumlşteri
Yolcusayısında
artış
Zamanındakalkış
Duumlşuumlk yat
İccedil Suumlreccediller
Yer hizmetleri suumlresininkısalması
Oumlğrenme ve Gelişme
Yer hizmetleri personelieğtimi ve primler
Şekil 83 Maliyet liderliği stratejisini izleyen bir havayolu işletmesinin dengeli başarı karnesi
Kaynak Erdoğan 2012 95
210
Stratejik Değerlendirme ve Kontrol8Dengeli başarı karnesi yaklaşımı youmlneticilere işletmelerini doumlrt farklı perspektiften bakabilme fırsatı
vermektedir Bu bağlamda bu yaklaşım şu doumlrt soruya cevap vermektedir (Kaplan ve Norton 199272)bull Muumlşterilerbizinasılgoumlrmektedir(Muumlşteribakışaccedilısı)bull Bizineoumlneccedilıkarır(İccedilselbakışaccedilısı)bull Değeryaratmayavegeliştirmeyedevamedebilirmiyiz(Yenilikveoumlğrenmebakışaccedilısı)bull Hissedarlarayaklaşımımıznasıldır(Finansalbakışaccedilısı)
Dengeli başarı karnesi yak-laşımı hangi paradigma değişikliği sonucu ortaya ccedilıkmıştır
Dengeli başarı karnesi ile ilgili olarakSistemYayıncılıktara-fından yayınlanan BalancedScorecard Şirket StratejisiniEylemeDoumlnuumlştuumlrmek adlı eseri inceleyebilirsiniz
Sizce farklılaştırma strate-jisini izleyen bir havayolu işletmesinin dengeli başarı karnesi nasıl olmalıdır
3 Bir strateji değerlendirme aracı olarak dengeli başarı karnesini tanımlayabilme
Araştır 3 İlişkilendir AnlatPaylaş
Oumlğrenme Ccedilıktısı
OLASILIKLARA YOumlNELİK PLANLAMA
İyi stratejik youmlnetimin temel belirleyicilerinden biri işletmelerin istenen veya istenmeyen birtakım olaylar gerccedilekleşmeden bunlarla baş edebilecek şekilde planlama yapmasını sağlamasıdır Guumlnuuml-muumlzde birccedilok oumlrguumlt sadece arzu edilmeyen olaylar iccedilin olasılıklara youmlnelik planlar hazırlayarak ha-taya duumlşmektedir Zira işletmenin rekabetccedili po-zisyonunu geliştirebilmek iccedilin aynı zamanda hem tehlikeler en aza indirilmeli hem de fırsatlardan yararlanılmalıdır Stratejiler ne kadar dikkatli bir biccedilimde oluşturulsa uygulansa ve değerlendirilse de grevler boykotlar doğal afetler yabancı rakiplerin gelişi ve huumlkuumlmet muumldahaleleri gibi oumlngoumlruumlleme-yen olaylar stratejinin eskimesine yol accedilmaktadır Potansiyel tehditlerin etkisini en aza indirmek iccedilin oumlrguumltler stratejik planlama suumlreccedillerinin bir parccedilası
olarak olasılıklara youmlnelik planlar geliştirmelidirler Bu bağlamda olasılıklara youmlnelik planlar beklenen oumlnemli olaylar gerccedilekleşmediğinde uygulanabilecek alternatif planlar olarak tanımlanabilir Bu doğrul-tuda yalnızca yuumlksek oumlnem derecesine sahip alanlar iccedilin olasılıklara youmlnelik planların guumlvencesi sağlana-bilmektedir Strateji uzmanları tuumlm olası durumları giderecek bir biccedilimde olasılıklara youmlnelik planlama-lar yapamazlar ve yapmaya ccedilalışmamalıdırlar Fakat gerektiğinde olasılıklara youmlnelik planlar olabildiği kadar basit olmalıdır (David 2011299)
Olasılıklara youmlnelik plan Beklenen oumlnemli olaylar gerccedilekleşmediğinde uy-gulanabilecek alternatif planlar olarak ta-nımlanabilir
211
Stratejik Youmlnetim 8Amaccedil ve kapsamı tanımla
Anahtar faktoumlrleri tanımla
Verileri topla ve analiz et
Senaryoları geliştir
Senaryoları uygula
Duumlzenle ve guumlncelle
Şekil 84 Olasılıklara youmlnelik planlama akış şeması
Kaynak Axson D A 2011 22
Şekil 84rsquote de goumlruumllduumlğuuml uumlzere olasılıklara youml-nelik planlama oumlnce amaccedil ve kapsamı belirlemek-le başlamaktadır Daha sonra anahtar oumlnemdeki faktoumlrler tespit edilmekte ve buna ilişkin veriler
toplanıp analiz edilmektedir Bir sonraki adımda olasılıklara dayalı ccedileşitli senaryolar gerektiğinde uy-gulanmak uumlzere geliştirilmektedir Suumlrecin son aşa-masını bu suumlrecin tuumlm adımlarının guumlncellenip duuml-zenlenmesi oluşturmaktadır Şekil 84rsquote oumlzetlenen bu suumlreccedil farklı kaynaklarda benzer ama daha farklı adımlarla ele alınmaktadır Oumlrneğin etkili bir ola-sılıklara youmlnelik planlama faaliyeti iccedilin yedi aşamalı bir suumlreccedil oumlnerilmektedir (David 2011299-300)
bull Strateji veya stratejileri etkileme olasılığıolan hem olumlu hem de arzu edilmeyen olayların tespit edilmesi
bull Tetikleyici noktaların belirlenmesi olasıolayların ne zaman gerccedilekleşeceğinin he-saplanması
bull Her bir olayın etkisinin değerlendirilme-si her bir olayın potansiyel faydasını veya muhtemel zararının tahmin edilmesi
bull Olasılıklarayoumlnelikplanlarıngeliştirilmesibull Herbirolayınkarşıetkisinindeğerlendirilmesibull Oumlnemliolaylarailişkinerkenuyarısinyalle-
rinin saptanması bull Guumlvenilir erken uyarı sinyallerini kullana-
bilecek biccedilimde avantaj sağlayıcı ileri eylem planları geliştirilmesi
İşletmeler olasılıklara youmlne-lik planlamaya neden ihti-yaccedil duymaktadır
Olasılıklara youmlnelik plan-lamanın temellerini daha iyi anlamak iccedilin Savunma Bilimleri Dergisirsquonde ya-yınlanan Geleceğe YoumlnelikProjelerin Senaryo Planla-ma Tekniği İle Analizi adlı makaleyi inceleyebilirsiniz
Sizce olasılıklara youmlnelik planlama uygulamasının koumlkenleri nedir
4 Olasılıklara youmlnelik planlama faaliyetini tanımlayabilme
Araştır 4 İlişkilendir AnlatPaylaş
Oumlğrenme Ccedilıktısı
212
Stratejik Değerlendirme ve Kontrol8STRATEJİK KONTROL TUumlRLERİ
Stratejik değerlendirme ve kontroluumln amacı misyon amaccedillar ve stratejiye goumlre sonuccedilların veya ccedilıktı-ların başarılı olup olmadığını goumlrmek iccedilin bunları oumllccedilmektir Stratejik değerlendirme ve kontrol esasen bir şeyin olması planlanan şekilde gerccedilekleşmesini sağlamaktır Kontrol olmadan planların uygulanması tamamlanmamış olur Başarı şansını artırmak iccedilin oumlrguumltuumln amaccedillarına youmlnlendirilmesinde kontrol oluştu-rulmalıdır Geniş bir bakış accedilısıyla stratejik kontrol sistemleri ccedilalışanların faaliyetlerini koordine edecek youmlneticileri motive edecek ve şartlara bağlı olarak youmlnuuml değiştirecektir (Karsavuran 201371)
İşletmelerde stratejik değerlendirme ve kontrol suumlrecinde yer alan kontrol tuumlrleri belirli başlıklar altın-da toplanabilmektedir Bu doğrultuda stratejik kontrol tuumlrlerinin sınıflandırılmasında sıklıkla kullanılan yaklaşımın kontroluumln ne zaman yapıldığı veya gerccedilekleştiğine odaklanan zamanlama yaklaşımı olduğu soumlylenebilir Buna goumlre işletmelerde stratejik değerlendirme ve kontrol suumlrecinde yer alan kontrol tuumlrleri gerccedilekleştiği zaman bağlamında geriye ileriye ve eş zamanlı olmak uumlzere uumlccedile ayrılmaktadır (Şekil 85) Bunun yanında işletmelerde gerccedilekleştirilen stratejik değerlendirme ve kontrol yaklaşımları zamanlama dışında kontroluumln niteliğine goumlre geleneksel ve ccedilağdaş stratejik kontrol şeklinde de sınıflandırılabilmekte-dir Bilinmelidir ki geleneksel ve ccedilağdaş stratejik değerlendirme ve kontrol yaklaşımları farklı yaklaşımlar olmayıp geriye doumlnuumlk kontrol geleneksel eş zamanlı ve ileriye doumlnuumlk kontroller ise ccedilağdaş yaklaşımlar olarak ele alınmaktadır Bu bağlamda bu boumlluumlmde oumlnce zamanlama accedilısından stratejik değerlendirme ve kontrol yaklaşımlarına yer verilmiş daha sonra ise kontroluumln niteliğine goumlre geleneksel ve ccedilağdaş stratejik kontrol yaklaşımları ele alınmıştır
Geccedilmiş
Faaliyetler CcedilıktıGeriye Youmlnelik İleriye Youmlnelik
Ccedilıktı
Girdiler
Hammadde
bull İşguumlcuumlbull Sermaye
Buguumln
Eşza
man
lı
Gelecek
Kontrol İşlevi
Şekil 85 Stratejik kontrol tuumlrleri
Kaynak Uumllgen ve Mirze 2010439
Geleneksel ve ccedilağdaş stratejik değerlendirme ve kontrol yaklaşımları farklı yaklaşımlar olmayıp geriye doumlnuumlk kontrol geleneksel eş zamanlı ve ileriye doumlnuumlk kontroller ise ccedilağdaş yaklaşımlar olarak ele alınmaktadır
dikkat
213
Stratejik Youmlnetim 8Geriye Doumlnuumlk Kontroller
Geriye doumlnuumlk olarak gerccedilekleştirilen stratejik kontrol işletmelerde her tuumlrluuml kontrol iccedilin geccedilmiş-ten beri en yaygın ve sıklıkla uygulanan kontrol tuuml-ruumlduumlr Adından da anlaşılacağı uumlzere bu kontrolde yapılan işler ve faaliyetler soumlz konusu bu iş ve faa-liyetler gerccedilekleştirildikten sonra kontrol edilmek-te ve değerlendirilmektedir Bu bağlamda proaktif değil reaktif bir kontrolden bahsetmek muumlmkuumln-duumlr İşletme youmlnetimi alanında hakimiyetini uzun suumlre devam ettiren bu kontrol tuumlruumlnuumln yaslandığı paradigma esasında faaliyetlerin gerccedilekleştirildik-ten sonra da etkili ve yeterli bir biccedilimde kontrol edilebileceğine dayanmaktadır
Geriye doumlnuumlk stratejik kontrol ccedilıktıların de-ğerlendirilmesi ve kontroluuml ile oumlnceden belirlenen amaccedil ve hedeflere ne derece ulaşıldığını goumlstermek-
tedir Geriye doumlnuumlk kontrol sistemlerini kullanarak youmlneticiler ilkin beklenen ccedilıktılarla ulaşılan ccedilıktı-lar arasındaki farklılığı tespit edebilmekte ve daha sonra soumlz konusu bu iki ccedilıktı arasındaki farklılığa neden olan tetikleyici unsuru araştırmakta ve karar vermektedir Geriye doumlnuumlk kontrol sistemleri youml-neticilere beklentiye uymayan ccedilıktılara ilişkin bilgi sunarak oumlnemli bir girdi sağlamaktadır Ayrıca ge-riye doumlnuumlk kontroller kritik suumlreccedillere dikkat etme-ye ve rutin sorunları belirlemeye youmlnelik katalizoumlr etkisi yaratmaktadır Soumlz konusu bu kontrollerle sağlanan bilgiler işletmenin oumlğrenme suumlreccedillerini değerlendirmek iccedilin değerli bir kaynak ve planlar ile strateji oluşumu iccedilin de temel teşkil etmektedir Bu sebeple geriye youmlnelik kontrollerin ana odağı uygulanmakta olan oumlrguumltsel amaccedil ve hedeflerin ba-şarımıdır (Meutia ve Bukhori 2017498-499)
GİRDİLER
İleriye Doumlnuumlk Kontrol
Doğru youmlnlendirmelerinhazırlandığından ve doğru
kaynakların bulunduğundanemin ol
SUumlRECcedilLER
Eş Zamanlı Kontrol
İş akışının bir parccedilası olarakdoğru şeylerin yapıldığından
emin ol
CcedilIKTILAR
Geriye Doumlnuumlk Kontrol
Nihai sonuccedilların amaccedillananstandartlara uygun
olduğundanemin ol
Sorunları ortayaccedilıkmadan ccediloumlz
Sorunları ortayaccedilıkarken ccediloumlz
Sorunları ortayaccedilıktıktan sonra ccediloumlz
Şekil 86 Stratejik kontrol tuumlrleri arasındaki farklılıklar
Kaynak Schermerhorn 2014 142
Eş Zamanlı Kontroller Eş zamanlı kontroller youmlneticilere faaliyetler ve iş suumlreccedilleri hakkındaki bilgiyi eş zamanlı olarak sağlar
Şekil 86rsquode goumlsterildiği gibi geriye youmlnelik kontrol tuumlrlerinde oumlnceden girdilere youmlnelik herhangi bir kont-rol mekanizmasının olmaması ve olayların gerccedilekleştikten sonra kontrol edilmesi soumlz konusudur Ancak eş zamanlı kontrolde olay gerccedilekleştiği anda kontrol yapıldığı iccedilin muumldahale imkacircnı daha fazladır Eş zamanlı kontrollerin bir kısmı uzun suumlren bir uumlretim suumlreci boyunca uumlretim suumlrecinin iccedilerisine kontrol amaccedillı oumllccediluumlm noktalarının dahil edilerek uumlretim koşullarının ve ortaya ccedilıkan sonuccedilların suumlrekli olarak oumllccediluumllmesi temeline dayanmaktadır (Hepkul 2018162) Suumlrekli yapılan ve sonuccedilları zaman alan işlerde birbirini izleyen ve karşılıklı bağımlılık ilişkisi bulunan faaliyetlerin her aşamasında belirli noktalarda eş zamanlı kontroller yapılabilir (Akgemici 200840-41)
214
Stratejik Değerlendirme ve Kontrol8Eş zamanlı kontroller işletme faaliyetlerine ve eylemlerine odaklanmakta ve işler yapılırken gerccedilekleş-
tirilmektedirBuradakiamaccedilsorunlarınoluştuğuandaccediloumlzuumlmlenmesidirYoumlnlendiricikontrollerolarakda adlandırılan bu kontroller her zaman yapılan iş ve eylemlerin plana goumlre gittiğinden emin olmak uumlzere gerccedilekleştirilmektedir (Schermerhorn 2014143) Eş zamanlı kontroller ayrıca izlemeye dayalı veya evet-hayır kontrolleri şeklinde de ele alınabilmekte ve devam edegelen faaliyetlerin standartları karşılayıp karşı-lamadığına odaklanmaktadır Eş zamanlı kontroller ccedilalışma suumlrecindeki sorunları izleyerek ve duumlzelterek sorunları oluşuğunda ccediloumlzmeye ccedilalışmaktadır
İleriye Doumlnuumlk Kontrollerİleriye doumlnuumlk kontrollerde işlerin ve faaliyetlerin gerccedilekleşmesinden oumlnce kullanılacak girdilerin
kontrol edilerek faaliyet sırasında oluşabilecek hataların ve yanlış uygulamaların en alt duumlzeye indirilmesi amaccedillanmaktadır (Uumllgen ve Mirze 2010438) Oumln hazırlık kontrolleri olarak da adlandırılan ileriye doumlnuumlk kontroller işler başlamadan oumlnce gerccedilekleştirilmektedir Bu kontrollerin amacı sorunların gerccedilekleşme-den oumlnce ccediloumlzuumllmesidir Bu da esasında ileriyi duumlşuumlnen proaktif bir kontrol yaklaşımıdır (Schermerhorn 2014142) İleriye youmlnelik kontrol aynı zamanda işlerin ve faaliyetlerin gerccedilekleşmesinden oumlnce kullanıla-cak girdilerin kontrol edilerek faaliyet esnasında oluşabilecek hataların ve yanlış uygulamaların oumlnlenme-sine youmlnelik bir kontrol youmlntemidir (Akgemici 200840-41)
İleriye doumlnuumlk kontrol sistemleri eylem planları geliştirmek ve amaccedil oluşturmayı kolaylaştırmak iccedilin kullanılmaktadır İleriye doumlnuumlk kontrol sistemlerini kullanarak youmlneticiler tahmin edilen ve beklenen ccedilıktılar arasındaki accedilıklığı test etmekte ve daha sonra bu stratejik accedilıklığı en aza indirmeye ccedilalışmaktadır İleriye doumlnuumlk kontrol sistemlerinin oumlrguumltsel amaccedil ve hedeflere ulaşmada oumlrguumltuumln uyguladığı stratejiyle oumlrtuumlştuumlruumllmesi bağlamında oumlnemli bir roluuml vardır Bu kontroller ayrıca ccedilalışanlara gelecekte ihtiyaccedil duya-cakları fırsat ve kabiliyetleri elde etmede rehberlik etmektedir İleriye doumlnuumlk kontrol sistemleri youmlneticiler tarafından ccedilalışanların iş suumlreccedillerine katkısını belirlemek iccedilin duumlzenli ve kişisel olarak kullanılmaktadır Teknolojik gelişmeler karşısında olası goumlrevler iccedilin ccedilalışanların geliştirilmesi ileriye doumlnuumlk kontrole oumlrnek olarak verilebilir İleriye doumlnuumlk kontrol sistemleri dinamik bir piyasada stratejik olarak konumlanarak oumlrguumltsel amaccedillara ulaşabilmek iccedilin yeni yol ve youmlntemler aramaya yardımcı olmaktadır (Meutia ve Buk-hori 2017498) Olasılıklara youmlnelik planlar uzun doumlnemli stratejik riskleri hesaba katan ileriye doumlnuumlk kontrol amaccedillı mekanizmalardan biridir
Geleneksel Stratejik KontrolGeleneksel stratejik değerlendirme ve kontrol yaklaşımı başarının derecesini belirlemek iccedilin goumlzden
geccedilirme veya geri bildirim uumlzerinde durmaktadır Geri bildirim stratejinin nasıl uygulandığına değil uy-gulama sonuccedillarına dayalı olarak verilmektedir Bu uzun doumlnemli stratejiler iccedilin kullanışlı bir yaklaşım değildir Oumlrguumltler iccedil ve dış ccedilevre değişimlerine karşı esnek olmalıdır Geleneksel olarak ifade edilen kontrol ve değerlendirme yaklaşımında hedefler ve amaccedillar belirlenir bunlara ulaşmak iccedilin harekete geccedililir ve bir suumlre sonra elde edilen performans belirlenen standartlarla kıyaslanır Ccedilağdaş olarak ifade edilen kontrol ve değerlendirme yaklaşımında ise değişimleri oumlngoumlrmeye yardım eden gelecek youmlnelimli kontroller bulun-maktadır Boumlylece bir işletmenin stratejisini tehdit edebilecek veya fırsat sağlayabilecek iccedil ve dış olayları izlemek muumlmkuumln olabilecektir (Karsavuran 201375)
215
Stratejik Youmlnetim 8
BaşarOumllccedilme veStratejileriDeğerleme
Amaccedil veHedeer
UygulamaPlan ve
Politikaları
BaşarıStandart ve
Oumllccediluumltleri
Amaccedil veHedeer
Amaccedil StratejiUygulama Plan ve
PolitikalarındaDuumlzeltmeler Yap
Duumlzeltici veAyarlayıcı
Oumlnlemler Alma
Niteliksel Oumllccediluumltlerdende Yararlanarak
Sapmaların NedenleriniAnaliz Etme
Stratejiler
UygulamaSonuccedillarınıBelirleme
(Geri Beslemeve Raporlama)
Şekil 87 Geleneksel stratejik kontrol
Kaynak Eren 2005 465
Şekil 87rsquode yer aldığı gibi geleneksel stratejik değerlendirme ve kontrol yaklaşımı stratejik kontrole ilişkin daha klasik ve aşamalı bir yaklaşımdır Buna goumlre ilk aşamada amaccedil ve hedefler ile plan ve politikalar belirlen-mekte ve daha sonra bunlara ilişkin başarı standart ve oumllccediluumltleri ortaya konulmaktadır Elde edilen sonuccedillarla başarı oumllccediluumltleri karşılaştırıldıktan sonra stratejiler değerlendirilmekte ve izleyen suumlreccedilte ise ortaya ccedilıkan stra-tejik accedilıklık veya stratejik sapmaların nedenleri analiz edilmektedir Neden tespiti sonrası duumlzeltici oumlnlemler alınmakta ve bu suumlreccedil amaccedil ve hedeflerde guumlncelleme ve duumlzeltmeler yapılmasıyla devam edegelmektedir
Ccedilağdaş Stratejik KontrolCcedilağdaş stratejik kontrol oumlnemli değişim ve trendleri izleyerek gerektiğinde hedef standart ve stratejilerin
zamanında değişmesine yardımcı olur Bu bağlamda ccedilağdaş bir kontrol sistemi geleneksel kontrol siste-mindeki gibi yuumlruumltmenin kontroluuml ve duumlzeltilmesi iccedilin geriye doumlnuumlk kontroluuml iccedilerdiği gibi aynı zamanda tahminlerin kontroluuml ve stratejik goumlzetim gibi iki ileriye doumlnuumlk kontrol işlevine de sahiptir (Eren 2005 465)
Değerlendirme veKontrol iccedilin Geri
Besleme
Amaccedil veHedeer
UygulamaPlan ve
Politikaları
BaşarıStandart ve
Oumllccediluumltleri
STRATEJİK TAHMİNLERİN KONTROLUuml (GOumlZDEN GECcedilİRİLMESİ)
STRATEJİK GOumlZETİM VE AYARLAMALAR
EnduumlstriBaşarısı
Ulusal veUluslararası
VerilereFirmanınVerilerini
DeğerlemeBenchmarking
Stratejiler Uygulama
Şekil 88 Ccedilağdaş stratejik kontrol
Kaynak Eren 2005466
216
Stratejik Değerlendirme ve Kontrol8Şekil 88rsquode de goumlruumllduumlğuuml uumlzere ccedilağdaş strate-
jik kontrol yaklaşımı geleneksel stratejik kontrol yaklaşımına goumlre daha etkileşimlidir Zira Şekil 88rsquode de yer aldığı uumlzere kontrol suumlrecinde suumlrekli olarak stratejik tahminlerin kontroluuml ile stratejik goumlzetim ve ayarlamalar yapılmaktadır Değişimle-ri oumlngoumlrmeye yardım eden gelecek youmlnelimli bir yaklaşım ileri besleme (feedforward) yaklaşımıdır Bu youmlntem ccedilalışanın bir suumlrece başlamadan oumlnce hata yapmasını oumlnler veya suumlreccedilteki anormallikle-
rin zamanında duumlzeltmesi iccedilin hızlı bir geri bildi-rim sağlar İleriye youmlnelik kontroller ayrıca oumlnceki planların dayandığı tahminlerin geccedilerliliğini belir-lemek iccedilin ccedilevresel faktoumlrlerin suumlrekli izlenmesini de iccedilerir ve geccedilmişte belirlenemeyen olayları kaccedilan fırsatlar veya ciddi tehditler haline gelmeden fark edebilirler Bu yuumlzden ileri doumlnuumlk kontrol bir oumlr-guumltuumln stratejisini tehdit edebilecek veya fırsat sağla-yabilecek iccedil ve dış olayları izlemek iccedilin oluşturulur (Karsavuran 201375)
Neden geriye doumlnuumlk kont-rol geleneksel kontrol yak-laşımına eş zamanlı ve ileriye doumlnuumlk kontroller ise ccedilağdaş kontrol yaklaşımına karşılık gelmektedir
Stratejik kontrollerin nasıl gerccedilekleştirildiğini daha iyi anlamak iccedilin bulabildiğiniz herhangi bir youmlnetici veveya girişimcinin anı kitabı-nı inceleyebilirsiniz
Sizce zamanlama yaklaşı-mına goumlre stratejik kontrol tuumlrlerinin birbirlerine naza-ran avantajları ve dezavan-tajları nelerdir
5 Stratejik kontrol tuumlrlerini karşılaştırabilme
Araştır 5 İlişkilendir AnlatPaylaş
Oumlğrenme Ccedilıktısı
ETKİN STRATEJİK DEĞERLEME SİSTEMİNİN OumlZELLİKLERİ VE FAYDALARI
Stratejik değerlendirme ve kontrol suumlrecinin etkin bir biccedilimde yuumlruumltuumllebilmesi iccedilin bu suumlreccedil belirli bazı oumlzelliklere sahip olmalıdır İlkin strateji değerlendirme ve kontrol suumlreci ekonomik olmalıdır zira ccedilok az bilgi ne denli koumltuuml ise ccedilok fazla bilgi de o kadar koumltuumlduumlr ve ccedilok fazla kontrol de faydadan ccedilok zarar getirmektedir Strateji değerlendirme ve kontrol faaliyetleri anlamlı olmalıdır zira bu faaliyetler işletmenin amaccedil ve hedefleri ile ilişkili olmalıdır Bunun yanında youmlneticilere kontrol edilen ve etkisi olan faaliyetlerle ilgili işe yarar bilgi sağlamalıdır Strateji değerlendirme ve kontrol faaliyetleri duumlzenli bilgi sağ-lamalıdır zira gerekmesi durumunda ve bazı alanlarda youmlneticiler guumlnluumlk veya devamlı bilgiye ihtiyaccedil du-yabilmektedir Oumlrneğin bir işletme başka bir işletmeyi satın alarak buumlyuumlduumlğuumlnde değerlendirmeye temel teşkil edecek bilgiye sıklıkla ihtiyaccedil duymaktadır Buna karşın tam tersi bir durumda oumlrneğin bir Ar-Ge departmanının guumlnluumlk veya haftalık olarak değerlendirilmesi ise işlevsel olmayan bir bilgi uumlretecektir Sık oumllccedilme ve değerlendirme ile hızlı raporlama iyi bir kontrolden ziyade kontrol faaliyetinin boşa ccedilıkmasına neden olabilmektedir Strateji değerlendirme suumlreccedilleri gerccedilekte ne olup bittiğinin gerccedilek bir resmini suna-cak şekilde tasarlanmalıdır Oumlrneğin şiddetli bir ekonomik duumlşuumlşte youmlneticiler ve ccedilalışanlar gerccedilekte sıkı biccedilimde ccedilalışmalarına karşın verimlilik ve kacircrlılık oranları korkutucu bir şekilde duumlşebilir Bu bağlamda strateji değerlendirmeleri bu tuumlr durumları duumlzguumlnce yansıtmalıdır Bu doğrultuda strateji değerlendirme suumlreccedillerinden elde edilen bilgiler girişilecek eylemleri kolaylaştırmalı ve buna istinaden harekete geccedilecek bireyleriyoumlnlendirebilmelidirYoumlneticilerccediloğunluklasadecebilgisunmaamacıylauumlretilmişdeğerlendiriciraporları dikkate almamaktadır Bu sebeple stratejik değerlendirme ve kontroller bilgiye dayalı olmaktan
217
Stratejik Youmlnetim 8ziyade eyleme dayalı olmalıdır Strateji değerlen-dirme suumlreci kararlara hacirckim olmamalı karşılık-lı anlayışı guumlveni ve sağduyuyu teşvik etmelidir Stratejik değerlendirmeler basit olmalı ve fakat kuumllfetli ve kısıtlayıcı olmamalıdır Karmaşık stra-teji değerlendirme sistemleri genellikle insanların kafasını karıştırmakta ve ccedilok az faydası olmaktadır Bu bağlamda etkin bir strateji değerlendirme siste-minin goumlstergesi karmaşıklığı değil kullanışlılığıdır (David ve David 2017371-372)
Bir stratejik değerlendirme ve kontrol sistemi tasarımında uumlst duumlzey youmlneticiler kontroluumln stra-tejiyi izlemesi gerektiğini akıldan ccedilıkarmamalıdır Eğer stratejik değerlendirme ve kontroller hedef-lere ulaşmada uygun strateji kullanımını garantiye alamazsa amaccedilların gerccedilekleşmesini engelleyecek işlevsiz yan etkilerin ortaya ccedilıkma olasılığı yuumlksek olacaktır Bu doğrultuda bunun oumlnuumlne geccedilebil-mek iccedilin aşağıda yer alan ilkeler oumlnerilmektedir (Wheelen ve Hunger 2015357)
bull Kontrollerolaylarıguumlvenilirbirşekildean-lamak iccedilin gereken minimum bilgi miktarı-nı iccedilermelidir
bull Kontrolleroumllccedilmezorluğuolsadasadecean-lamlı faaliyetleri ve sonuccedillarını izlemelidir
bull Kontroller vaktinde gerccedilekleştirilmeli vealınması gerekli duumlzeltici eylemler iccedilin geccedil kalınmamalıdır
bull Kontrolleruzunvadelivekısavadeliolmalıdırbull Kontrolleristisnalarısaptamalıdırbull Kontroller standartları ve hedefleri karşı-
layamama durumunda guumlndeme gelecek cezalardan ziyade standartların karşılanması veya uumlstuumlne ccedilıkılması durumundaki oumlduumllle-ri oumln plana ccedilıkarmalıdır
Tuumlrkiyersquode stratejik planlama ve youmlnetim faa-liyetleri buumlyuumlk şirketlerde belli bir oumllccediluumlde suumlrduuml-ruumllduumlğuuml boumlluumlm kapsamında ele alınan stratejik kontrol tuumlrlerinin ise o oumllccediluumlde yaygın olmadığı belirtilmektedir (Alpkan 201114) Oumlrneğin Eren ve arkadaşlarının 100 Buumlyuumlk Tuumlrk İşletmesi arasın-da yaptığı bir ccedilalışmanın sonuccedillarına goumlre işletme-lerin 60rsquoı stratejik planlama yaparken stratejik kontrol faaliyetlerini ancak işletmelerin 50rsquosinin yuumlruumlttuumlğuuml goumlruumllmuumlştuumlr (Eren vd 1997 32)
Oysa stratejik değerlendirme ve kontrol sistem-lerinin pek ccedilok yararı vardır Bu yararlar aşağıdaki gibi accedilıklanabilmektedir (Hepkul 2018153-154)
bull Kısa doumlnemli kacircrlılık ile uzun doumlnem-deki kacircrlılık arasında denge sağlar işlet-melerin kısa doumlnemli kacircrlılığa odaklanarak sadece guumlndelik işlerinin yapılabilmesini sağlayacak kadar kazanccedil elde etmesi onun uzun vadede yaşamını riske atmaktadır Kısa bir suumlre iccedilinde duumlşuumlk kaliteli uumlruumln satmak veya muumlşteriyi kandıracak nitelikte mal ve hizmet sunumu kısa doumlnemde elde edilecek kacircrlılığa odaklanmanın bir şekli olarak ifade edilebilir Diğer yandan sadece uzun vadeye odaklanmak kısa vadeyi goumlz-den kaccedilırmaya neden olabilecektir Dolayı-sıyla kısa ve uzun doumlnemli kacircrlılığı birlikte goumlz oumlnuumlnde bulundurmayı sağlayan strate-jik kontrol sistemleri işletmelerin aradaki dengeyi bulmasını sağlarlar
bull Geleceğe youmlnelik hedefler iccedilin buguumlnkuuml faaliyetleri youmlnlendirir stratejik kontrol sistemleri sayesinde işletme faaliyetlerinin gelecekteki hedefe ulaşması faaliyetlerin suumlrekli değerlendirilip kontrol edilmesi he-deflerle uyumlu olmayan faaliyetlerin duuml-zeltilmesi ile muumlmkuumln olmaktadır
bull Faaliyetlerin takibini ve oumllccediluumllmesini sağ-lar Stratejik değerlendirme faaliyetlerin duumlzenli olarak takip edilmesi oumllccediluumllmesi ve hedeflerle karşılaştırılması demektir kont-rol ise karşılaştırma sonucunda gerekli duuml-zeltici faaliyetlerde bulunmak demektir
bull Faaliyetlerin oumllccediluumlmuuml iccedilin youmlntemler ge-liştirilmesini sağlar İşletmelerin yaptıkları faaliyetlerin iccedilinde kolayca oumllccediluumllebilenler olduğu kadar oumllccedilmenin zor olduğu faali-yetler de bulunmaktadır Oumlrneğin otel iş-letmesinin kullandığı enerji miktarı ccedilok kolay oumllccediluumllebilirken muumlşteri memnuniyeti gibi değerler kolayca oumllccediluumllemeyebilir Bu gibi durumlarda stratejik değerlendirme ve kontrol suumlrecinde işletmenin oumlzellikleri sektoumlruuml vb değişkenler goumlz oumlnuumlnde bulun-durularak değerlendirme oumllccediluumltlerinin geliş-tirilmesi gerekir
218
Stratejik Değerlendirme ve Kontrol8
Strateji Oscarrsquoı DeFactorsquonunDeFactorsquonun başarıları ldquoHall Of Famerdquo ile
oumlduumlllendirildiHazır giyim ve moda sektoumlruumlnuumln lider mar-
kalarından DeFacto Harvardlı profesoumlrler tara-fından stratejilerini en başarılı şekilde uygulayan şirketlere verilen ldquoHall of Famerdquo oumlduumlluumlne layık bulundu Tuumlrkiyersquoye hazır giyim ve moda sektouml-ruumlnde ilk kez Muumlkemmeliyet Oumlduumlluumlrsquonuuml kazandı-ran DeFacto sektoumlre en son giren oyunculardan biri olmasına rağmen 10 yıl gibi kısa bir suumlrede yurt iccedilinde 277 yurt dışında 37 mağazalık zin-cire ulaştı DeFactorsquonun bu başarısı uluslararası strateji youmlnetimi otoriteleri tarafından da teyit edilmiş oldu
DeFactorsquonun uumlstuumln performansı Harvard Business Reviewrsquode yer alacak ve oumlrnek başarı hikacircyesi olarak tuumlm duumlnyayla paylaşılacak Glo-bal marka olmak iccedilin yelken accedilan DeFacto 2024 hedefini ise 7 kıtada 1200 mağazalık bir zincir oluşturmak olarak belirledi
DeFacto Palladium Executing Strategy ta-rafından verilen duumlnyanın en prestijli strateji ve performans youmlnetimi oumlduumlllerinden ldquoHall of Famerdquoi alan Tuumlrkiyersquonin ilk hazır giyim ve moda markası oldu Vizyonunu hazır giyim ve moda sektoumlruumlnde global bir marka olmak şeklinde be-lirleyen DeFacto hedeflerine ulaşmak iccedilin plan-larını strateji ve değişim youmlnetimi ile uyguluyor Son 10 yılda ccedilarpıcı buumlyuumlme rakamlarına ulaşan ve bir başarı hikacircyesi ortaya koyan DeFacto stra-tejisini başarılı bir şekilde hayata geccedilirmesi nede-niyle oumlduumlle layık goumlruumllduuml
Harvard Business Reviewrsquode başarı hikacircyesi olarak anlatılacak
Uluslararası iş duumlnyası tarafından Strate-ji Youmlnetiminin Oscarrsquoı kabul edilen ldquoHall ofFamerdquo oumlduumlluuml duumlnyanın en oumlnemli 50 duumlşuumlnuuml-
ruuml arasında yer alan Dr Robert Kaplan ve Dr David Norton tarafından geliştirilen ldquoStrateji Odaklı Organizasyon Modelirdquoni başarıyla ha-yata geccedilirebilen şirketlere veriliyor Global bir marka olma yolunda emin adımlarla ilerleyen DeFactorsquonun oumlduumll getiren bu youmlnetim modeli ve performansı ayrıca Harvard Business Reviewrsquoda yer alacak ve duumlnyaya başarı hikacircyesi olarak an-latılacak
DeFactorsquonun ldquoStrateji Oscarrdquoını kazandı-ran hikacircyesi
Kuruluş doumlneminden itibaren bir duumlnya markası olma vizyonuyla stratejilerini belirleyen DeFacto pazarda farklılaşan hedeflere odaklandı Bu suumlreccedilte hem mağaza bazında hem de şirke-tin genelinde performansları değerlendirmek iccedilin Strateji Odaklı Organizasyon Modelirsquoni benim-seyen şirketin gelirleri 10 yılda 1 milyar TLrsquoyi aştı ve 2014 sonu itibarıyla 1 milyar 180 milyon TL oldu Tuumlrkiyersquonin en buumlyuumlk 500 şirketi sıra-lamalarında hızla uumlst sıralara tırmanan DeFacto Fortune 500 listesinde 2010 yılında 245rsquoinci sı-radayken 2014rsquote 117rsquoinci sıraya yuumlkseldi geccedilti-ğimiz yıl Capital 500 listesinde de 158rsquonci sırada yer almayı başardı DeFactorsquonun başarılarının duumlnyaca uumlnluuml yatırımcı Franklin Templetonrsquoun da ilgisini ccedilekmesi ile yapılan stratejik ortaklık ise DeFactorsquonun global marka olma konusunda ne kadar kararlı olduğunun bir diğer işareti ola-rak değerlendiriliyor
Oumlnder Şenol ldquoSektoumlrde fark yaratmaya devam edeceğizrdquo
Palladium Group tarafından 3 Kasım 2015rsquote Bostonrsquoda duumlzenlenen toumlrene katılarak oumlduumlluuml Harvard Uumlniversitesi profesoumlrlerinin elinden alan Defacto CFOrsquosu (Finans ve Stratejiden Sorumlu BaşkanYardımcısı)OumlnderŞenoloumlduumllleilgilide-ğerlendirmesinde şunları soumlyledi
Yaşamla İlişkilendir
219
Stratejik Youmlnetim 8ldquoBaşarıya ulaşmak iccedilin stratejileri doğru be-
lirlemek kadar strateji odaklı bir organizasyonla bu planların herkesin anlayacağı şekilde tercuumlme edilmesi ve tuumlm ccedilalışanların şirket stratejileri ve hedefleri ile uyumunun sağlanması son derece kritik Bunun iccedilin belirlenen her yeni doumlnem değişimi başlatacak liderlere uyumlu bir ekip ccedila-lışmasına ve guumlccedilluuml bir stratejik youmlnetim metodo-lojisine ihtiyaccedil var DeFacto olarak zoru başardı-ğımız ve duumlnyanın oumlnde gelen strateji otoriteleri tarafından verilen bu oumlduumlluuml hazır giyim ve moda sektoumlruumlnde ilk kez uumllkemize getirdiğimiz iccedilin gu-rurluyuz Şu anda sektoumlrdeki lider markalardan biriyizYurticcedilindeolduğugibiuluslararasıpazar-da da hızlı ve istikrarlı buumlyuumlmemizi suumlrduumlruumlyo-ruz 10 yılda yaklaşık 12 milyar TLrsquolik buumlyuumlkluuml-ğe ulaşan DeFacto buguumln Tuumlrkiyersquode 63 şehirde 277 yurt dışında 9 uumllkede 37 mağazasıyla bir duumlnya markası olma yolunda hızla ilerliyor Elde ettiğimiz bu başarıyı suumlrduumlruumllebilir kılmak bizim iccedilinccedilokoumlnemliYenidoumlnemdedehepdahaile-riyi goumlsteren hedeflerimize aynı muumlkemmellikle ulaşmaya ve fark yaratmaya devam edeceğizrdquo
Şenol ldquoBirccedilok organizasyon iccedilin problem strateji belirlemede değil hayata geccedilirmederdquo
Yapılanaraştırmalaragoumlre şirketlerindoğ-ru belirledikleri stratejileri hayata geccedilirmedeki başarı oranının yalnızca yuumlzde 10 olduğunu belirten Oumlnder Şenol ldquoStrateji odaklı organi-zasyon youmlntemi buumlyuumlme stratejimizi youmlnetmek iccedilin ihtiyacımız olan bazı net araccedil ve ccedilerccedileveleri bize sağlıyor Bu geliştirilmiş youmlntem sayesinde stratejiyi oumlnceliklendirebiliyor ve onu tuumlm şir-kete etkin şekilde anlatabiliyoruz DeFactorsquoda stratejilerimizi hayata geccedilirirken oumlnce stratejik hedeflerimizi belirleyerek planlamayı yapıyoruz İkinci aşamada stratejilerin herkes tarafından anlaşılabilmesi ve iccedilselleştirilebilmesi iccedilin he-deflerimizi strateji haritalarımıza yerleştiriyo-ruz Tuumlm ccedilalışanların şirket stratejileri hakkında bilgi sahibi olduğundan ve bireysel hedeflerine stratejik hedeflerin yansıtıldığından emin ol-duktan sonra kritik olan uumlccediluumlncuuml aşamaya ge-ccediliriyoruz Stratejilerin uygulaması aşamasında
stratejik değişim youmlnetimi ile gerekli kaynak ve yetkinlikleri geliştirerek hedeflere odaklanmayı ve doğru uygulamayı sağlıyoruzrdquo
ldquoDeFacto muumlkemmele yolculuk iccedilin hazırrdquo Şenol iş duumlnyasında başarı iccedilin stratejik de-
ğişim youmlnetiminin zorunluluğuna işaret ederek ldquoOumlzellikle hazır giyim ve moda sektoumlruuml iccedilin bu kural olmazsa olmazdır Değişimin youmlnetimi konusunda duumlnyada oumlrnek goumlsterilen bir başa-rıya ulaşan DeFacto 10 yıl oumlnce Tuumlrkiyersquode tek bir mağaza ile başladığı yolculukta duumlnyanın en oumlnemli otoriteleri tarafından oumlduumlllendirilen bir noktaya ulaştı Buumlyuumlme suumlrecimiz devam ediyor ve yeni başarı hikacircyeleri yazacağımız bir doumlneme giriyoruz Hedefimiz uluslararası duumlzeyde buumlyuuml-meyi suumlrduumlrerek gerccedilek anlamda global bir marka olmak Bu doğrultuda stratejilerimizi kritik suuml-reccedillerimizi yetkinliklerimizi belirledik duumlnyaca uumlnluuml yatırımcı Templeton ile stratejik ortaklık iccedilin imzalarımızı attık ve hedeflerimize sağlam adımlar ile ilerliyoruz rdquo dedi
ldquoSuumlrduumlruumllebilir buumlyuumlme doumlnemi başlıyorrdquo DeFactorsquonun gelecek 5 yılını ldquosuumlrduumlruumllebilir
buumlyuumlme doumlnemirdquo olarak niteleyen Oumlnder Şenol muumlşteri eğilimleriyle hazır giyim ve moda sektouml-ruumlnuumln hızla değiştiğine Tuumlrkiyersquoyi cazip bir pazar olarak goumlren uluslararası markalardan kaynakla-nan yoğun bir rekabetin yaşandığına işaret etti Şenol şirketin 2024 hedeflerini ise 7 kıtada top-lam 1200 mağazalık bir zincir haline gelmek ve hacirclihazırda 1 milyar 180 milyon TL olan gelirleri 9 katına ccedilıkarmak olarak sıraladı
ldquoHall of Famerdquo neden oumlnemli Harvard Uumlniversitesi profesoumlrlerinden Ro-
bert Kaplan ve David Nortonrsquoın geliştirdiği ldquoStrateji Odaklı Organizasyonrdquo modeli duumlnya-nın en oumlnemli strateji youmlnetim ccedilerccedilevesi olarak kabul ediliyor Duumlnya genelinde bu modeli be-nimseyen şirketler duumlnyanın youmlnetim ve stra-teji alanında en oumlnemli danışmanlarından Dr Robert Kaplan ve Dr David Norton tarafından değerlendiriliyor Bu değerlendirme sonucunda modeli duumlnyada en başarılı uygulayan strateji-
220
Stratejik Değerlendirme ve Kontrol8lerini kusursuz bir performansla hayata geccedilire-bilen şirketlere Palladium Balanced Scorecard Hall of Fame oumlduumlluuml veriliyor Oumlduumll kazanan kuruluşların bu uumlstuumln performansları sonra-sında da işletme youmlnetimi ve stratejik youmlnetim alanında referans kaynaklar arasında yer alan Harvard Business Reviewrsquode yer alıyor ve oumlrnek başarı hikacircyesi olarak tuumlm duumlnyayla paylaşılıyor Boumlylece strateji youmlnetiminin lsquoOscarrsquoı olarak ka-bul edilen ldquoHall of Famerdquoi almaya hak kazanan firmaların suumlrduumlruumllebilir buumlyuumlmedeki istikrar ve kararlılığı uluslararası iş duumlnyası nezdinde teyit edilmiş oluyor
ldquoStrateji odaklı organizasyonrdquo nedir Strateji Odaklı Organizasyon stratejik de-
ğişimin uumlst duumlzey liderler tarafından harekete geccedilirilmesi stratejinin operasyonel terimlere ve kavramlara doumlnuumlştuumlruumllmesi şirket birimlerinin stratejilerle hizalanması stratejilerin herkesin guumlnluumlk işigoumlrevi haline getirilmesi ve stratejile-rin devamlı bir suumlreccedil olarak youmlnetilmesini temel alan bir yaklaşımdır Dr Robert Kaplan ve Dr David Nortonrsquoın 1996rsquodan bu yana geliştirdiği bu youmlntemler duumlnyanın en oumlnde gelen strateji youmlnetim ccedilerccedilevesi olarak bilinmektedir
Kaynak httpswwwaksamcomtrsirketler-denstrateji-oscari-defactonunhaber-459750
Stratejik değerlendirme ve kontrol uumllkemizdeki işlet-melerde neden yaygın ola-rak uygulanmamaktadır
Etkin bir stratejik değerlen-dirme ve kontrol sisteminin oumlzelliklerini somutlaştırmak iccedilin internetten bir uccediluş kontrol listesi (checklist) oumlrneğini inceleyebilirsiniz
Sizce etkin bir stratejik de-ğerlendirme ve kontrol sis-teminin başka ne gibi oumlzel-likleri olmalıdır
6 Etkin bir stratejik değerlendirme sisteminin oumlzelliklerini sıralayabilme
Araştır 6 İlişkilendir AnlatPaylaş
Oumlğrenme Ccedilıktısı
Stratejik Youmlnetim
221
8oumlğrenm
e ccedilıktıları ve boumlluumlm oumlzeti
Strateji Değerlendirme Suumlreci ve Oumllccediluumltleri
Strateji değerlendirme suumlreci işletmelere suumlrduumlruumllebilir rekabet uumlstuumlnluumlğuuml sağlamada oumlnemli rol oynayan bir suumlreccediltir Bu bağlamda strateji değerlendirme suumlreci farklı safhalardan oluşan işletmenin stratejik hedeflerine ulaşıp ulaşmadığının farklı oumllccediluumltlere goumlre ve birbirinden farklı youmlntemlerle ele alındığı ccedilok boyutlu stratejik bir suumlreccediltir Strateji değerlendirme suumlreci seccedililen strateji ile uygulama sonuccedillarının karşılaştırılması safhasını iccedileren bir suumlreccediltir Bu safhada esasında uygulanan veya izlenen strateji veya stratejilerin işletmeyi amaccedilla-rına ne oumllccediluumlde ulaştırdığı değerlendirilmektedir Bu suumlreccedil işletmenin yeni stratejisinin ne olacağı sorusuna cevap vermesi bağlamında da oumlnem arz etmektedir Strateji değerlendirme suumlreci stratejik performansın belirli ilkeler ve oumllccediluumltlere goumlre karşılaştırılması kıyaslanması kontroluuml ve duumlzeltilmesine ilişkin eylemleri iccedilermektedir Bu bağlamda strateji değerlendirmesi karşılıklılık iccedileren de bir suumlreccediltir Zira elde edilen ile ulaşılması istenilen sonuccedilların mukayese edilmesi soumlz konusudur Bu sebeple stratejik performansın seviye-sini belirlemek ve değerlendirme iccedilin yazında yer alan ve farklı adlar altında sınıflandırılan birtakım oumllccediluumltler kullanılmaktadır Bu oumllccediluumltler yakından incelendiğinde bunların temelde tutarlılık uyum uygulanabilirlik gibi stratejik değerlendirme kriterinin doğasına ilişkin oumllccediluumltler ile finansal finansal olmayan kalitatif kanti-tatif vb gibi değerlendirme kriterinin niteliğine ilişkin oumllccediluumltler olarak ayrılabileceği goumlruumllmektedir
Strateji değerlendirme suumlreci ile bu suumlrece ilişkin oumllccediluumltleri accedilıklayabilme
1
Strateji Değerlendirme Faaliyetleri
İşletmelerde strateji değerlendirme ve kontrol konusu strateji değerlendirme faaliyetleri ve bu faaliyetlerin neler olduğu bağlamında da ele alınabilmektedir Bu doğrultuda strateji değerlendirme suumlrecinde yer alan faaliyetler strateji-amaccedil uyumu performansın oumllccediluumllmesi ve duumlzeltici oumlnlemlerin alınması şeklinde sırala-nabilir Strateji-amaccedil uyumu işletmenin izlediği veya uyguladığı strateji ile stratejik amaccedil ve hedeflerinin birbiriyle uyumlu olup olmadığı veya ne derece uyumlu olduğudur Oumlrguumltsel performansın oumllccediluumlmuuml bek-lenen sonuccedillarla elde edilen sonuccedilların kıyaslanmasını stratejik planlamadan sapmaların araştırılmasını bireysel performanslar ile ekip performanslarının değerlendirilmesini ve daha oumlnce ortaya konan amaccedil ve hedeflere ilişkin ilerlemenin analiz edilmesini iccedilermektedir Duumlzeltici tedbirlerin alınması ve uygulanması ise bir taraftan stratejik youmlnetim suumlrecinin tamamlandığı anlamını taşırken diğer taraftan alınan oumlnlemlerin uygulanması iccedilin yeni bir stratejik youmlnetim suumlrecinin başlangıcını da oluşturmaktadır
Strateji değerlendirme faaliyetlerini sıralayabilme2
Stratejik Değerlendirme ve Kontrol
222
8oumlğ
renm
e ccedilı
ktıla
rı ve
boumll
uumlm ouml
zeti
Dengeli Başarı Karnesi
Kaplan ve Norton dengeli başarı karnesini ldquoşirketin misyon ve stratejisini anlaşılabilir performans oumllccediluumlmle-rine doumlnuumlştuumlren ve soumlz konusu oumllccediluumlmleri stratejik olarak youmlnetmeyi sağlayan bir performans oumllccediluumlm sistemirdquo olarak tanımlamıştır Bu yaklaşım işletme stratejilerini hedeflerle ilişkilendirerek soumlz konusu bu ilişkileri temsil eden goumlstergeleri izleyip işletmenin stratejilerinin istenen sonuccedillara ulaşıp ulaşmadığını kontrol etmek duumlşuumlncesine dayanmaktadır Dengeli başarı karnesi youmlnteminde işletmenin uumlst duumlzey youmlnetimi bir ccedilizelge hazırlayarak seccedililen stratejilerin gerccedilekleşmesine yardım edecek faaliyetlerle ilgili Şekil 83rsquote goumlruumllen perfor-mans kriterleri hakkında bilgiler sağlamakta ccedilalışanlar ise belirtilen kriterleri sağlamaya ccedilaba goumlstermektedir
Bir strateji değerlendirme aracı olarak dengeli başarı karnesini tanımlayabilme
3
Olasılıklara Youmlnelik Planlama
Stratejiler ne kadar dikkatli bir biccedilimde oluşturulsa uygulansa ve değerlendirilse de grevler boykotlar doğal afetler yabancı rakiplerin gelişi ve huumlkuumlmet muumldahaleleri gibi oumlngoumlruumllemeyen olaylar stratejinin eskimesine yol accedilmaktadır Potansiyel tehditlerin etkisini en aza indirmek iccedilin oumlrguumltler strateji değerlendirme suumlreccedilleri-nin bir parccedilası olarak olasılıklara youmlnelik planlar geliştirmelidirler Bu bağlamda olasılıklara youmlnelik planlar beklenen oumlnemli olaylar gerccedilekleşmediğinde uygulanabilecek alternatif planlar olarak tanımlanabilir
Olasılıklara youmlnelik planlama faaliyetini tanımlayabilme4
Stratejik Youmlnetim
223
8oumlğrenm
e ccedilıktıları ve boumlluumlm oumlzeti
Stratejik Kontrol Tuumlrleri
İşletmelerde stratejik değerlendirme ve kontrol suumlrecinde yer alan kontrol tuumlrleri belirli başlıklar altında top-lanabilmektedir Bu doğrultuda stratejik kontrol tuumlrlerinin sınıflandırılmasında sıklıkla kullanılan yaklaşı-mın kontroluumln ne zaman yapıldığı veya gerccedilekleştiğine odaklanan zamanlama yaklaşımı olduğu soumlylenebilir Buna goumlre işletmelerde stratejik değerlendirme ve kontrol suumlrecinde yer alan kontrol tuumlrleri gerccedilekleştiği za-man bağlamında geriye ileriye ve eş zamanlı olmak uumlzere uumlccedile ayrılmaktadır Geriye doumlnuumlk stratejik kontrol ccedilıktıların değerlendirilmesi ve kontroluuml ile birlikte amaccedil ve hedeflere ne derece ulaşıldığını goumlstermektedir Eş zamanlı kontroller ccedilalışma suumlreci iccedilinde ne olduğuna odaklanmakta ve işler yapılırken gerccedilekleştiril-mektedir İleriye doumlnuumlk kontrollerde işlerin ve faaliyetlerin gerccedilekleşmesinden oumlnce kullanılacak girdilerin kontrol edilerek faaliyet sırasında oluşabilecek hataların ve yanlış uygulamaların en alt duumlzeye indirilmesi amaccedillanmaktadır
Stratejik kontrol tuumlrlerini karşılaştırabilme5
Etkin Strateji Değerleme Sisteminin Oumlzellikleri
Strateji değerlendirme ve kontrol suumlrecinin etkin bir biccedilimde yuumlruumltuumllebilmesi iccedilin bu suumlreccedil belirli bazı oumlzel-liklere sahip olmalıdır İlkin strateji değerlendirme ve kontrol suumlreci ekonomik olmalıdır Strateji değer-lendirme ve kontrol faaliyetleri anlamlı olmalıdır Strateji değerlendirme ve kontrol faaliyetleri suumlreli bilgi sağlamalıdır Strateji değerlendirme suumlreccedilleri gerccedilekte ne olup bittiğinin gerccedilek bir resmini sunacak şekilde tasarlanmalıdır Strateji değerlendirme suumlreccedillerinden elde edilen bilgiler girişilecek eylemleri kolaylaştırmalı ve buna istinaden harekete geccedilecek bireyleri youmlnlendirebilmelidir Strateji değerlendirme suumlreci kararlara hacirckim olmamalı karşılıklı anlayışı guumlveni ve sağduyuyu teşvik etmelidir Stratejik değerlendirmeler basit olmalı fakat kuumllfetli ve kısıtlayıcı olmamalıdır
Etkin bir stratejik değerlendirme sisteminin oumlzelliklerini sıralayabilme
6
Stratejik Değerlendirme ve Kontrol
224
8ne
ler
oumlğre
ndik
1 İşletmenin amaccedillarını gerccedilekleştirip gerccedilek-leştirmediği veya sonuccedillara henuumlz erişilmemiş ise yapılanların işletmeyi doğru amaccedillara eriştirip eriş-tiremeyeceğini ortaya ccedilıkaran youmlnetim işlevi aşağı-dakilerden hangisidirA Kontrol B KoordinasyonC Planlama DYoumlneltmeE Yuumlruumltme
2 Planlanan amaccedillar ile gerccedilekleşen stratejik so-nuccedillar arasındaki farklılığa ne ad verilirA Stratejik kontrolB Stratejik accedilıklıkC Sosyal accedilıklıkD Stratejik farklılıkE Stratejik accedilı
3 Aşağıdakilerden hangisi strateji değerlendir-me suumlrecinin aşamalarından biri değildir
A Standartların oluşturulmasıB Fiili durumun oumllccediluumllmesi ve belirlenmesi C Standartlarla filli durumun karşılaştırılması D Uumlst youmlnetime rapor verilmesi E Gerekli duumlzeltmelerin yapılması
4 Aşağıdakilerden hangisi Rumeltrsquoin strateji değerlendirme oumllccediluumltlerinden biri değildir
A TutarlılıkB UyumCUygulanabilirlikD AvantajE Anlaşılabilirlik
5 Beklenen sonuccedillarla elde edilen sonuccedilların kıyaslanmasına stratejik plandan sapmaların araş-tırılmasına bireysel performanslar ile ekip per-formanslarının değerlendirilmesine ve daha oumlnce ortaya konan amaccedil ve hedeflere ilişkin ilerlemenin analiz edilmesine ne ad verilirA Oumlrguumltsel performansın oumllccediluumllmesi B Stratejik değerlendirme C Stratejik kontrol D Stratejik performansın oumllccediluumllmesi E Performans değerlendirmesi
6 Politikalara kurallara ve standart iş yapma prose-duumlrlerine ne derece uyulduğunu kontrol eden perfor-mans oumllccediluumlmuuml yaklaşımı aşağıdakilerden hangisidirA Ccedilıktıya odaklı performans oumllccediluumlmuumlB Sonuccedil odaklı performans oumllccediluumlmuuml C Stratejik performans oumllccediluumlmuumlD Girdiye odaklı performans oumllccediluumlmuumlE Davranış odaklı performans oumllccediluumlmuuml
7 Aşağıdakilerden hangisi duumlzeltici oumlnlemler-den biri değildir
A Şirket yapısını değiştirme B Şirketin vizyon veya misyonunu değiştirmeC Hedefleri goumlzden geccedilirme DYenipolitikalargeliştirmeE Şirkete yeni ortak arama
8 Şirketin misyon ve stratejisini anlaşılabilir performans goumlstergelerine doumlnuumlştuumlren ve soumlz ko-nusu goumlstergeler uumlzerinden oumllccediluumlmleri stratejik ola-rak youmlnetmeyi sağlayan performans oumllccediluumlm sistemi-ne ne ad verilirA Olasılıklara youmlnelik planlamaB Dengeli başarı karnesiC Stratejik değerlendirme ve kontrol sistemi D Eş zamanlı kontrol sistemi E Performans oumllccediluumlm sistemi
9 Aşağıdakilerden hangisi dengeli başarı karne-si yaklaşımının cevap aradığı temel sorulardan biri değildir
A Muumlşteriler bizi nasıl goumlrmektedirB Bizi ne oumlne ccedilıkarır C Değer yaratmaya ve geliştirmeye devam edebi-
lir miyiz D Hissedarlara yaklaşımımız nasıldır E Muumlşteriler iccedilin nasıl değer uumlretebiliriz
10 Aşağıdakilerden hangisi etkin bir stratejik de-ğerlendirme ve kontrol sisteminin oumlzelliklerinden biri değildir
A Olayları guumlvenilir bir şekilde anlamayı sağlaya-cak minimum miktardaki bilgiyi iccedilermesi
B Oumllccedilme zorluğu olsa da sadece anlamlı faaliyet ve sonuccedilları takip etmesi
C Vaktinde gerccedilekleştirilmesi ve alınması gerekli duumlzeltici eylemler iccedilin geccedil kalınmaması
D İstisnaları saptamasıE Uzundoumlnemlistratejikdeğerlendirmevekont-
rollerin kullanılmaması
Stratejik Youmlnetim
225
8neler oumlğrendik yanıt anahtarı
Yanıtınız yanlış ise ldquoGirişrdquo konusunu yeni-den goumlzden geccediliriniz
1 A YanıtınızyanlışiseldquoPerformansınOumllccediluumllme-sirdquo konusunu yeniden goumlzden geccediliriniz
6 E
YanıtınızyanlışiseldquoStratejikDeğerlendirmeSuumlreci ve Oumllccediluumltlerirdquo konusunu yeniden goumlz-den geccediliriniz
3 D YanıtınızyanlışiseldquoDengeliBaşarıKarnesirdquokonusunu yeniden goumlzden geccediliriniz
8 B
Yanıtınız yanlış ise ldquoGirişrdquo konusunu yeni-den goumlzden geccediliriniz
2 B Yanıtınız yanlış ise ldquoDuumlzeltici OumlnlemlerinAlınmasırdquo konusunu yeniden goumlzden geccedili-riniz
7 E
YanıtınızyanlışiseldquoStratejikDeğerlendirmeSuumlreci ve Oumllccediluumltlerirdquo konusunu yeniden goumlz-den geccediliriniz
4 E
YanıtınızyanlışiseldquoPerformansınOumllccediluumllme-sirdquo konusunu yeniden goumlzden geccediliriniz
5 A
YanıtınızyanlışiseldquoDengeliBaşarıKarnesirdquokonusunu yeniden goumlzden geccediliriniz
9 E
YanıtınızyanlışiseldquoEtkinStratejikDeğerle-me Sisteminin Oumlzellikleri ve Faydalarırdquo ko-nusunu yeniden goumlzden geccediliriniz
10 E
Araştır YanıtAnahtarı
8
Araştır 1
Suumlrduumlruumllebilir rekabet uumlstuumlnluumlğuuml sağlamada stratejik değerlendirme ve kont-roluumln oldukccedila oumlnemli bir roluuml vardır İşletmeler rakiplerine karşı suumlrduumlruumlle-bilir bir rekabet avantajı yakalamak iccedilin suumlrekli olarak kendilerini yenilemeli ve onlarla kıyaslama yaparak performanslarını oumllccedilmeli ve artırmalıdırlar Bu sebeple işletmeler performanslarını geliştirmek iccedilin suumlrekli olarak değerlendir-me ve kontrol faaliyetlerini gerccedilekleştirerek eksik ve yetersiz oldukları nokta-ları tespit edebilip rakiplerine karşı oumlne geccedilmek iccedilin kendilerini sınamalıdırlar
Araştır 2
Performans değerlendirmesinde elde edilen sonuccedillar ile bu suumlreccedilte ulaşılması beklenen hedeflerin birbirine uygun ve dahası uyumlu olması gerekmektedir Zira hem genel olarak oumllccedilme ve değerlendirme bağlamında hem de oumlzelde stra-tejik değerlendirme ve kontrol bağlamında karşılaştırılan birimleri ve bu birim-lere ilişkin parametrelerin birbiriyle uyumlu ve birbirine uygun olması gerektiği-nin altı ccedilizilmektedir Bu hususta guumlnluumlk dilde sıkccedila kullanılan ldquoElmailearmutkıyaslanamazrdquo cuumlmlesinde olduğu gibi kıyas yapılacak veya değerlendirilecek birimlerin de eşdeğer nitelik ve doğada olması gerekmektedir
Araştır 3
Dengeli başarı karnesi yaklaşımı performans değerlendirmesine ilişkin dok-sanlı yıllara değin hakimiyetini suumlrduumlren nicel ve finansal nitelikteki paradig-manın yerini daha nitel ve işletme paydaşlarını daha kapsayıcı bir paradig-maya bırakması sonucu ortaya ccedilıkmıştır Soumlz konusu bu paradigma değişimi dengeli başarı karnesinin muumlşteri tatmini iccedilsel suumlreccediller ile oumlğrenme yenilik ve gelişme gibi finansal olmayan ve fakat finansal performansı da doğrudan etkileyen boyutlarından da anlaşılmaktadır
Stratejik Değerlendirme ve Kontrol
226
8Araştır Yanıt
Anahtarı8
Araştır 4
İşletmeler olasılıklara youmlnelik planlamaya gelecek belirsiz ve tahmin edilemez olduğu iccedilin ihtiyaccedil duymaktadır Geleceğin belirsizliği ve tahmin edilemez oluşu işletmelerin gelecekte karşılaşacakları olası durumlara karşı daha hazır-lıklı olmalarını sağlamaktadır Olasılıklara youmlnelik planlama işletmelerin be-lirsiz koşullara karşı hazırlık planlarına sahip olarak daha hazır bulunmalarına yardımcı olmaktadır
Araştır 5
Geriye doumlnuumlk kontrol geleneksel kontrol yaklaşımına eş zamanlı ve ileriye douml-nuumlk kontroller ise ccedilağdaş kontrol yaklaşımına karşılık gelmektedir Zira doğa-sı gereği geccedilmişten guumlnuumlmuumlze değin kontrol kavramı ccediloğunlukla bir iş veya eylem gerccedilekleştirildikten sonra yapılacak bir faaliyet olarak anlaşılmıştır Bu sebeple de kontrol klasik anlamda bir iş veya eylemden sonra gerccedilekleştirilmesi gereken bir değerlendirme adımı olarak kabul goumlrmuumlş ve boumlylelikle de geriye doumlnuumlk kontrol geleneksel veya klasik kontrol olarak da ele alınmıştır Buna kar-şın kontrole ilişkin daha ccedilağdaş bir paradigma veya yaklaşım ise bu faaliyetin sadece geccedilmişe youmlnelik değil buguumlne ve hatta aksine geleceğe youmlnelik olarak da uygulanabileceğini belirtmektedir
Araştır 6
Stratejik değerlendirme ve kontrol suumlrecinin uumllkemizdeki işletmelerde yaygın olarak uygulanmamasının en oumlnemli sebebi kuumlltuumlr ve yaklaşımdır Stratejik değerlendirme ve kontrol faaliyeti hem bireysel hem de oumlrguumltsel olsun diğer tuumlm kontrol ve değerlendirme faaliyetleri gibi oumlnemli bir oumlzeleştiri ve dahası oumlz değerlendirme kabiliyetini ve anlayışını gerektirmektedir Bu da soumlz konusu bu hususların yeterince yerleşip kurumsallaşmamış olduğu boumlylesi bir kuumlltuumlr-de hayli guumlccedil bir uygulamadır Bununla birlikte stratejik youmlnetim suumlrecindeki strateji oluşturma ve uygulama adımlarının değerlendirme ve kontrole goumlre daha oumlnemli ve kritik olduğu duumlşuumlncesi de değerlendirme ve kontrolden ccedilok strateji uumlretimi ve uygulamasına youmlnelmeye sebebiyet vermektedir
Stratejik Youmlnetim
227
8
Akgemci T (2008) StratejikYoumlnetim Gazi Kitabevi Ankara
Alpkan L (2011) Strateji belirleme suumlrecinin kapsamlılığı DoğuşUumlniversitesiDergisi 1(2) 1-19
Axson D A (2011) Scenario planning Navigating through todayrsquos uncertain world JournalofAccountancy 211(3) 22-25
Bakoğlu R (2010) CcedilağdaşStratejikYoumlnetimBetaYayınlarıİstanbul
Bungay S ve Goold M (1991) Creating a strategic control system Longrangeplanning 24(3) ss 32-39
Coşkun A (2006) Buumlyuumlk sanayi işletmelerinde kurumsal performans oumllccediluumlm ve youmlnetim uygulamaları MuhasebeveDenetimeBakış 5(19) 119-136
Ccedilelik D (2012) HavayoluişletmelerindeperformansyoumlnetimivedengelisonuccedilkartıhavayoluişletmelerindebiraraştırmaYayınlanmamışYuumlksekLisansTeziAnadoluUumlniversitesi
David F R (2011) StrategicManagementConceptsandCases Pearson Education
David F R ve David F R (2017) StrategicManagementACompetitiveAdvantageApproachConceptsandCases Pearson Education
Dinccediler Ouml (2007) StratejikYoumlnetimveİşletmePolitikasıAlfaYayınlarıİstanbul
Eren E (2005) StratejikYoumlnetimveİşletmePolitikasıBetaYayınlarıİstanbul
Eren E Aren S ve Alpkan L (1997) İşletmelerde planlama ve kontrol faaliyetlerini değerlendirme araştırması İstanbulUumlniversitesiİşletmeFakuumlltesiDergisi 26(1) ss17-34
Ergin H ve Elmacı O (1999) Stratejik youmlnetim muhasebesinin bir işlevi olarak seccedililen stratejinin değerlendirilmesi ve kontroluumlne youmlnelik yeni accedilılımlar Dumlupınar Uumlniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 1(2) ss 145-164
Goumlral R (2014) TurizmİşletmelerindeStratejikYoumlnetimDetayYayıncılıkAnkara
HepkulA(2018)ldquoStratejikdeğerlendirmevekontrolrdquoAAkdemirveİCUlukan(ed)StratejikYoumlnetimAnadoluUumlniversitesiYayınıNo2681AccedilıkoumlğretimFakuumlltesiYayınıNo1647
Hill C ve Jones G (2009) StrategicManagementTheoryAnIntegratedApproach South-Western Cengage Learning
Hitt M A Ireland R D ve Hoskisson R E (2017) StrategicManagementConceptsandCasesCompetitivenessandGlobalization Cengage Learning
Hunger J D ve Wheelen T L (2011) EssentialsofStrategicManagement 5 Ed Pearson Education
Johnson G Scholes K ve Whittington R (2008) ExploringCorporate StrategyText andCases Pearson Education
Kaplan R ve Norton D P (1992) The balanced scorecard measures that drive performance Harvardbusinessreview ss 71-79
Kaplan R S veNortonD P (1996a)Using the balanced scorecard as a strategicmanagement systemHarvardbusinessreview 85(7-8) ss 75-85
Kaplan R ve Norton D P (1996b) Linking the balanced scorecard to strategy Californiamanagementreview 39(1) ss 53-79
Kaplan R ve Norton D P (1999) Balanced Scorecard Şirket Stratejisini Eyleme Doumlnuumlştuumlrmek Sistem Yayıncılıkİstanbul
Karsavuran S (2013) Stratejik değerlendirme ve kontrol Dengeli puan kartırsquonın sağlık hizmetlerinde kullanımı HacettepeSağlıkİdaresiDergisi 16(2) 69-89
Kaynakccedila
Stratejik Değerlendirme ve Kontrol
228
8KeskinU (2018) ldquoOumlrguumltsel performans değerlendirme youmlntemlerirdquoU Keskin (ed) Stratejik Performans
YoumlnetimiAnadoluUumlniversitesiYayınıNo3228AccedilıkoumlğretimFakuumlltesiYayınıNo2095
Kevser M (2019) Stratejik planlama suumlreccedillerinin değerlendirilmesi ve işletmelerin stratejik planlamaya yaklaşımlarının analizi UluslararasıİşletmeveEkonomiCcedilalışmalarıDergisi 1(1) 30-39
Koccedilel T (2013) İşletmeYoumlneticiliğiBetaYayınlarıİstanbul
Meutia T I ve Bukhori A (2017) The role of feedback and feed forward control system to improve competitive advantage of SMEs in Indonesia EuropeanResearchStudies 20(2) ss 496-506
Schermerhorn J R (2014) ExploringManagementWileyNewYork
Schreyoumlgg G ve Steinmann H (1987) Strategic control A new perspective Academyofmanagementreview 12(1) 91-103
TuumlrkM ve Kara E (2017) Konaklama İşletmelerinde Stratejik Youmlnetim Suumlreci Youmlneticiler Uumlzerine BirAraştırma OPUSUluslararasıToplumAraştırmalarıDergisi 7(13) 552-574
Uumllgen H ve Mirze K (2010) İşletmelerdeStratejikYoumlnetimBetaYayınlarıİstanbul
Wheelen T L ve Hunger J D (2015) StrategicManagementandBusinessPolicyGlobalizationInnovationandSustainability Pearson Education
YalccedilınkayaA(2018)ldquoHavayolutaşımacılığındayeniyoumlnetimyaklaşımlarırdquoUumlBattal(ed)HavaTaşımacılığıYoumlnetimi Nisan Kitabevi Eskişehir
Yaşar R Ş (2016)Dengeli puan kartıyla performans oumllccediluumlmuuml Bir denetim şirketi uygulaması Journal ofAccountingampFinance (70) ss 193-212
- Kapak
- Boumlluumlm 1 Stratejik Youmlnetimin Temelleri
-
- GİRİŞ
- STRATEJİK YOumlNETİMİN TEMEL KAVRAMLARI
- STRATEJİK YOumlNETİMİN GELİŞİMİ
- STRATEJİK YOumlNETİMİN FAYDALARI
- STRATEJİK YOumlNETİMDE BAŞARISIZLIK NEDENLERİ
- STRATEJİK YOumlNETİM SUumlRECİ
- oumlğrenme ccedilıktıları ve boumllum oumlzeti
- neler oumlğrendik
-
- Boumlluumlm 2 Stratejik Niyetin Oluşturulması
-
- GİRİŞ
- STRATEJİK NİYET KAVRAMI
- MİSYONUN GELİŞTİRİLMESİ
- VİZYONUN GELİŞTİRİLMESİ
- İŞ MODELİNİN ORTAYA KONULMASI
- AMACcedil VE HEDEFLERİN GELİŞTİRİLMESİ
- OumlRGUumlTSEL DEĞERLERİN OLUŞTURULMASI
- oumlğrenme ccedilıktıları ve boumllum oumlzeti
- neler oumlğrendik
-
- Boumlluumlm 3 Dış Ccedilevre Analizi
-
- GİRİŞ
- İŞLETMENİN DIŞ CcedilEVRESİ
- İŞLETMENİN GENEL DIŞ CcedilEVRESİ
- İŞLETMENİN YAKIN DIŞ CcedilEVRESİ (İŞ CcedilEVRESİ)
- DIŞ CcedilEVRE ANALİZİNDE KULLANILAN ARACcedilLAR
- oumlğrenme ccedilıktıları ve boumllum oumlzeti
- neler oumlğrendik
-