ESCUELA SUPERIOR POLITCNICA DE CHIMBORAZO

DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO

POLITCAS DE RECURSOS HUMANOS DE LA ESCUELA SUPERIOR POLITCNICA DE

CHIMBORAZO

SABER PARA SER

2007

DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO Ing. Pedro Bravo Molina

DIRECTOR

UNIDAD TCNICA DE PLANIFICACIN Ing. Gloria Arcos

COORDINADORA

EQUIPO TCNICO: Ing. Edgar Cargua Y.

ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

RIOBAMBA ECUADOR

2007

VISIN DE LA ESPOCH

SER UNA INSTITUCIN UNIVERSITARIA LIDER EN LA EDUCACIN

SUPERIOR Y EN EL SOPORTE CIENTFICO Y TECNOLGICO PARA EL

DESARROLLO SOCIOECONMICO Y CULTURAL DE LA PROVINCIA DE

CHIMBORAZO Y DEL PAS, CON CALIDAD, PERTINENCIA Y

RECONOCIMIENTO SOCIAL.

MISIN DE LA ESPOCH

FORMAR PROFESIONALES COMPETITIVOS, EMPRENDEDORES,

CONSCIENTES DE SU IDENTIDAD NACIONAL, JUSTICIA SOCIAL,

DEMOCRACIA Y PRESERVACIN DEL AMBIENTE SANO, A TRAVS DE LA

GENERACIN, TRANSMISIN, ADAPTACIN Y APLICACIN DEL

CONOCIMIENTO CIENTFICO Y TECNOLGICO PARA CONTRIBUIR AL

DESARROLLO SUSTENTABLE DE NUESTRO PAS.

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POLTICAS DE RECURSOS HUMANOS

La ESPOCH, se encuentra en un proceso de implementacin de la cultura de eficacia y la

eficiencia, por lo que se hace indispensable adoptar un conjunto de polticas relacionadas

con los recursos humanos:

I POLTICAS GENERALES DE RECURSOS HUMANOS

1. Los ciudadanos tienen derecho a ingresar a trabajar en la institucin sin distincin de

clase social, raza, sexo, edad, afiliacin poltica, siempre que cumplan con los requisitos

exigidos en correspondencia a las necesidades institucionales.

2. El recurso humano responder a los planes, proyectos y procesos establecidos por la

Institucin.

3. El Recurso Humano ser administrado observando los principios de equidad, justicia y

honestidad y su estabilidad laboral se garantizar sobre la base de la evaluacin de su

desempeo.

4. Los cargos directivos del nivel de apoyo debern ser ocupados por personal con

formacin especfica en cada una de las reas.

5. Toda Unidad Acadmica o Administrativa deber contar con su personal de apoyo

estrictamente necesario en correspondencia al tamao y grado de complejidad

organizacional, garantizando eficiencia en su funcionamiento.

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II POLTICAS DEL SISTEMA DE ADMINISTRACIN Y GESTIN

DE RECURSOS HUMANOS

INTRODUCCIN

El Sistema de administracin y Gestin de Recursos Humanos est conformado por los

subsistemas de: Planificacin, Descripcin y Valoracin de Puestos de Trabajo, Seleccin y

Contratacin, Remuneraciones, Evaluacin del Desempeo, Formacin y Desarrollo e

Informacin y Control.

A.- POLTICAS DE PLANIFICACIN

1. El Departamento de Desarrollo Humano establecer las necesidades de personal en

coordinacin con las autoridades y funcionarios de las unidades acadmicas y

administrativas en funcin de planes, programas, proyectos y procesos a ser ejecutados

en concordancia con el plan de desarrollo institucional y los planes operativos.

B.- POLTICAS DE DESCRIPCIN Y VALORACIN DE PUESTOS

DE TRABAJO

1. Los puestos de trabajo sern descritos utilizando el modelo basado en competencias y

en funcin de planes, programas, proyectos y procesos a ser ejecutados.

2. La revisin y actualizacin de los puestos de trabajo se lo realizar cada dos aos.

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C.- POLTICAS DE SELECCIN Y CONTRATACIN

1. La incorporacin de personal docente, administrativo y de servicios con nombramiento

o contrato lo realizar el Departamento de Desarrollo Humano previo los procesos de

seleccin de acuerdo a los reglamentos establecidos para el efecto y en coordinacin

con las autoridades y funcionarios segn donde se originen las necesidades.

2. Con el propsito de reconocer la formacin profesional, experiencia, el buen

desempeo del personal administrativo y de apoyo, su reubicacin, promocin y

ascensos se efectuaran mediante concursos internos.

3. La ESPOCH. incorporar personal temporal bajo la modalidad contrato de servicios

ocasionales, servicios profesionales con personas naturales y por obra cierta.

4. La suscripcin de contratos de servicios ocasionales sern autorizados por el Rector

como autoridad nominadora, previo informe favorable del Departamento de Desarrollo

Humano siempre que existan los recursos econmicos y no implique el incremento de

la masa salarial del presupuesto institucional aprobado.

D.- POLTICAS DE REMUNERACIONES

1. Los sueldos o remuneraciones del personal sern revisados anualmente y se

incrementarn en funcin de la disponibilidad econmica de la Institucin, en

correspondencia con las leyes y reglamentos.

2. En la accin de personal o contrato constara la remuneracin a pagarse, la misma que

deber estar sustentada con la partida presupuestaria correspondiente.

E.- POLTICAS DE EVALUACIN DEL DESEMPEO

El personal docente ser evaluado semestralmente por la comisin de evaluacin de la

respectiva unidad acadmica en coordinacin con la comisin de evaluacin

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institucional, cuyos resultados debern ser adecuadamente socializados, con la finalidad

de implementar los correctivos necesarios.

La Evaluacin del Desempeo del personal administrativo y de apoyo se realizar

anualmente y lo efectuarn el Jefe Inmediato, el usuario y los funcionarios de la unidad

donde trabaja el evaluado, en coordinacin con el departamento de desarrollo humano,

cuyos resultados debern ser adecuadamente socializados, con la finalidad de

implementar los correctivos necesarios.

F.- CAPACITACIN

1. La capacitacin y formacin de los servidores politcnicos se desarrollar en base al

plan anual de capacitacin aprobado por el Consejo Politcnico, el mismo que se

ejecutar a travs de las facultades y unidades acadmicas con la coordinacin del

departamento de desarrollo humano.

G.- INFORMACIN Y CONTROL

1. El personal docente, administrativo y obreros registrarn su asistencia de acuerdo al

sistema institucional establecido.

2. Los horarios de trabajo sern fijados de acuerdo a las necesidades de las unidades

acadmicas y administrativas y en concordancia con la norma legal.

3. Todo el personal obligatoriamente har uso de vacaciones en el receso acadmico

administrativo, exceptundose aquellas personas que por necesidades institucionales no

pudieren hacer uso de este derecho en las fechas sealadas, para lo cual el jefe

inmediato informar al Departamento de Desarrollo Humano y elaborara el cuadro

anual de vacaciones.