yenilikçi yöntemlerle kayıtlı İstihdamın · 15. aydınlık bir gelecek İçin kayıtlı...

Bu proje Avrupa Birliği ve Türkiye Cumhuriyetitarafından finanse edilmektedir.

Yenilikçi Yöntemlerle Kayıtlı İstihdamınTeşvik Edilmesi Hibe Programı

1

Içindekiler.

1. Önsöz 22. Teşekkür 33. Giriş: “Yenilikçi Yöntemlerle Kayıtlı İstihdamın Teşvik Edilmesi Hibe Programı” 44. Projeler:

1. Yenilikçi Yöntemlerle Kayıtlı İstihdamın Teşviki Hibe Programı 142. Tarımda Kayıtlı Çalışma/Üretim Bilincini Oluşturma Projesi 163. Kayda Değer 184. Kalkınmada Kayıtlı İstihdamın Rolü 205. Kayıtdışı İstihdama Kayıtsız Kalamayız... 226. Şavşat’da Kayıtlı İstihdam 247. Tekstil ve Hazır Giyim Sektöründe Kayıtlı İstihdamın Teşviki Projesi 268. Biz Buradayız, Yanınızdayız 279. Güçlü Kobiler Kayıtlı istihdam Projesi 2910. Güneydoğu Kurumsallaşma Çemberi 3011. Kayıtlı İstihdam İçin Erişim Desteği Projesi 3212. Kayıtlı İstihdam İçin Tarım Sigortalılığı Projesi 3413. İstihdama Kayıtsız Kalmayın 3614. Yahyalı Araştırma Ve İstihdam Geliştirme Merkezi Projesi 3815. Aydınlık Bir Gelecek İçin Kayıtlı İstihdam 4016. Metal Sektörü KOBİ’lerinde Verimli İstihdam için Yeni Vizyon 4117. Bafra Kayıtlı İstihdamın Özendirilmesi Projesi 4318. Kayıtlı İstihdamın Teşviki İçin Mesleki Eğitim Ve Farkındalık Yaratma Projesi 4519. Lojistikle Eğitiliyoruz 4720. Orta Karadeniz Kalkınma Ajansı Kayıtdışı İstihdamla Mücadele Ediyor 4921. Riskin Toplumsal Paylaşımı Projesi 5022. Hakkari İli Kayıtdışı İstihdam ile Mücadele Projesi 5223. Kayıtdışı İstihdam ile Mücadele 5424. Sosyal Diyalog ve Eğitim Yoluyla Kayıtlı İstihdamın Desteklenmesi 5625. Felaketlere Karşı Şemsiye Altına 5826. Dışardakiler Kaybeder Kayıtlı İstihdamın Teşviki Projesi 6027. Medya Örgütlenmesi Yoluyla Kayıtdışı İstihdamla Mücadele Projesi 6228. KOBİ Danışmanlığı Projesi 6529. Tarım İşçiliğinde Eğitim, İstihdam ve Sosyal Güvenlik 6630. Ilgaz Dağı Bölgesinde Kayıtdışı İstihdamın Azaltılması Projesi 6831. Toplu Yemek Sektöründe Kayıtlı İstihdama Geçiş 7032. Tekstilde Kayıtlı İstihdam İçin Eğitimde Güç Birliği Projesi 7233. Kayıtdışı İstihdama Kayıtsız Kalmayın 7434. Tarım Sektöründe Kayıt Dışı İstihdamın Çözümüne Yenilikçi Yaklaşımlar 7635. KOBİ’lerde Kayıtlı İstihdamı Destkleme Projesi 7736. TR-83 ve TR-90 Bölgelerinde Kayıtlı İstihdamın Teşviki Projesi 7937. Güvenliğe Açılan Sosyal Pencere 8138. Trabzon Initiative 8339. Erzincan Bakır El Sanatlarının Modern Çağda Yolculuğu 8540. Van İnovasyon Projesi 8841. Sosyal Sorumluluk ve Yenilikçi Yaklaşımıyla Kayıtlı İstihdamın Teşviki 89



2

Önsöz

Sosyal Güvenlik Kurumu, sosyal güvenlik hizmetlerini yeni bir anlayışla oluşturulan merkez ve taşra teşkilatı ile yürütmektedir. Etkili, verimli, şeffaf ve insan odaklı bir hizmeti hedefleyen Sosyal Güvenlik Kurumunun yürütülen bütün çalışmaların ardındaki asıl amacı “tamamen Kurum gelirleriyle, vatandaşa kaliteli sosyal güvenlik hizmeti sunmak ve toplumun güvenini kazanmaktır.” Adalet, insan odaklılık, sürekli gelişim, çözüm odaklılık, şeffaflık, kaliteli hizmet, güvenilirlik ve verimlilik temel ilke ve değerleriyle hizmet sunmaya çalışan Kurumumuz, he-deflerine ulaşabilmek için sosyal güvenlik sisteminde gelir ve gider arasındaki farkı azaltmayı birinci stratejik amaç olarak belirlemiştir.Kayıtdışı istihdam sorunu, Kurumumuzun hem kaliteli ve kolay erişilebilir hizmet üretme he-define ulaşmasının önünde engel teşkil etmekte hem de gelir gider dengesini bozucu etki yapmaktadır. Bu sorun ile mücadele doğrultusunda, mevcut mekanizmaların ötesinde reh-berlik faaliyetlerinin yaygınlaştırılması, bilgi teknolojilerinin kullanılması ve yerel birimlerin güçlendirilmesi yoluyla kayıtdışı istihdam ile mücadele ve kayıtlı istihdamın teşviki konula-rında Kurumumuz ciddi ilerlemeler kaydetmiştir. Kayıtlı istihdamın teşvik edilmesi noktasında yerel girişimlerin desteklenmesi ve sosyal diya-log mekanizmalarının geliştirilmesi amacıyla uygulanan ve Kurumumuzun bu alandaki ça-lışmalarını destekler nitelikte olan “Yenilikçi Yöntemler ile Kayıtlı İstihdamın Teşvik Edilmesi Operasyonu Hibe Bileşeni” tamamlanmıştır. Kendi bölgelerinin sorunlarını en iyi şekilde bilen deneyimli hibe sahipleri tarafından yürütülen hibe projeleri çok değerli çıktılara ulaşmıştır. Bundan sonraki süreçte hibe projeleri içindeki en iyi örnek olabilecek uygulamaları bulmak ve bu örneklerin yurt sathında uygulanmasını sağlamak Kurumumuzun görevi olacaktır.Bu düşüncelerle başarılı uygulama dönemi geçiren tüm hibe sahiplerini kutluyor, sadece kurumların değil tek tek tüm bireylerin hatta tüm ülkenin sorunu olan kayıtdışı istihdam ile mücadeledeki desteklerinden ötürü teşekkürlerimi sunuyorum.

M. Emin ZARARSIZ Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanı

Tesekkür,

Türkiye Hükümeti ve Avrupa Birliği tarafından ortaklaşa finanse edilen Yenilikçi Yöntemler ile Kayıtlı İstihdamın Teşviki Operasyonu, ülkemizin Avrupa Birliği üyelik sürecinde müza-kere ettiği başlıklardan biri olan Sosyal Politika ve İstihdam Faslı çerçevesindeki uyum ça-lışmalarını destekleyen bir enstrüman olmanın yanında, Kurumumuzun kayıtdışı istihdam ile mücadele alanındaki yeni yaklaşımının da bir göstergesi olarak tasarlanmıştır. Teftişin yerini rehberliğin, cezaların yerini teşviklerin aldığı bu yeni yaklaşım, yerel uygulamaları da desteklemektedir. Operasyonun bileşenlerinden biri olan Hibe Bileşeni, Kurumumuzun, tarihinde ilk kez sivil toplum örgütlerini, sosyal paydaşları ve üniversiteleri doğrudan finansal olarak destekledi-ği bir ortak çalışmanın yapılmasına vesile olmuştur. Samsun’dan Hakkâri’ye, Diyarbakır’dan Artvin’e kadar pek çok ilimizde uygulanan 41 adet hibe projesine 10 milyon Avronun üze-rinde kaynak aktarılmış ve bu aktarılan kaynak ile yüzlerce kişi istihdam edilmiş, binlerce kişiye binlerce saat mesleki eğitim sağlanmış, bu kişilerin istihdam olanakları geliştirilmiş, çok sayıda araştırma yapılmış, vatandaşların konu hakkındaki bilgisini geliştirecek çok sa-yıda panel ve konferans düzenlenmiştir. Tüm bu çalışmaların sonucunda somut çıktıların elde edildiğini görmek sevindiricidir.Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının yakın işbirliği ile Kurumumuzun gözetim ve deste-ği altında sürdürülen hibe projeleri sayesinde geliştirilen ortak çalışma kültürünün bundan sonraki dönemde de süreceğine olan inancımı ve hibelerde geliştirilen yenilikçi yöntem-lerin, Kurumumuzun bu önemli sorununun çözümü yönünde sürdürdüğü çalışmalarını destekleyeceğini bu vesile ile vurgulamak isterim.Hibe projesi sahipleri başta olmak üzere, bu çalışmalarda emeği bulunan herkese teşek-kürlerimi sunarım.

Ahmet AÇIKGÖZ Sosyal Güvenlik Kurumu

Strateji Geliştirme Başkanı



4

,Giris

“YENİLİKÇİ YÖNTEMLERLE KAYITLI İSTİHDAMIN TEŞVİK EDİLMESİ HİBE PROGRAMI” Arka Planı

IPA IV. Bileşeni İnsan Kaynaklarının Geliştirmesi Operasyonel ProgramıAvrupa Birliği’nin 2007 yılında başlamış olan, yeni mali perspektif dönemi ile birlikte, katılım öncesi mali yardımlar açısından da yeni bir dönem başlamıştır. Daha önceleri, PHARE, ISPA, CARDS, SAPARD, gibi farklı adlara sağlanmakta olan katılım öncesi mali yardımlar, Katılım Öncesi Mali Yardım Aracı (IPA) adı altında birleştirilmiştir. Aday ülkeler ve potansiyel aday ülkeler yönelik IPA kapsamında sağlanacak yardım i) Geçiş Dönemi Desteği ve Kurumsal Ka-pasite Geliştirilmesi, ii) Bölgesel ve Sınır Ötesi İşbirliği, iii) Bölgesel Kalkınma, iv) İnsan Kay-naklarının Geliştirilmesi, iv)Kırsal Kalkınma olmak üzere belirlenmiştir. IPA IV. Bileşeni olan İnsan Kaynaklarının Geliştirilmesi kapsamında ülkemize sunulacak AB fonlarının kullanılması, program ve projelerin hazırlanması, yönetilmesi, uygulanması, izlen-mesi, denetlenmesi ve değerlendirilmesi Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın (ÇSGB) görevleri arasındadır. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı insan kaynaklarına ilişkin politika ve uygulamaların başarıyla yürütülebilmesi amacıyla ilgili kurum ve kuruluşlarla işbirliği ya-parak İnsan Kaynaklarının Geliştirilmesi Operasyonel Programı (İKG OP)’nı hazırlamıştır. Bu program, IPA İnsan Kaynaklarının Geliştirilmesi kapsamında, Türkiye’nin eş finansman sağ-ladığı AB fonlarının kullanılacağı öncelik alanlarını, coğrafi bölgeleri, fonların kullanımı için öngörülen koşulları, önceliklere ayrılan miktarları ve genel itibarıyla fonların kullanımı için gerekli yapıları ortaya koyan temel programdır. Operasyonel Program, ekonomik faydalar oluşturmakla birlikte sosyal yaşamda da iyileşme sağlayama hedefi doğrultusunda, İstih-dam, Eğitim, Hayat Boyu Öğrenme, Sosyal İçerme, Teknik Yardım olmak üzere beş öncelik alanından oluşmaktadır. İnsan Kaynaklarının Geliştirilmesi Operasyonel Programı, bölgesel odaklanma yaklaşımına sahiptir. Operasyonel Program, kişi başına düşen gayri safi yurt içi hasılası Türkiye ortalama-sının yüzde 75’inin altında kalan 43 ili hedefleyerek bölgesel farklılıkların azaltılmasını amaç-lamaktadır.İnsan Kaynaklarının Geliştirilmesi Operasyonel Programı altındaki beş öncelikten biri olan “istihdam” önceliğinin amacı, özellikle kadınların işgücüne katılımlarını artırarak ve genç iş-sizliğini azaltarak, daha çok insanı istihdama çekmek ve istihdamda kalmalarının sürekliliğini sağlamaktır. Bu amaç, eğitim ve mesleki eğitim alanlarında atılacak adımlar ile bilinç artırıl-masını da içeren geniş bir politika yaklaşımını gerekli kılmaktadır. Ayrıca, kayıtlı istihdamın teşvik edilmesi ve kamu istihdam hizmetleri, daha kaliteli hizmet sağlanması ve daha etkin işgücü piyasası politikalarının uygulanması noktasında büyük önem taşımaktadır. Bu öncelik için ayrılan kaynak, yaklaşık 82 milyon Avro’dur ve bu öncelik altında dört tedbir yer almak-tadır:

§ Tedbir 1.1: Önceden tarımda çalışanlar dahil olmak üzere, kadınların işgücüne katılımları-nın teşvik edilmesi ve kadın istihdamının artırılması

§ Tedbir 1.2: Gençlerin istihdamının artırılması § Tedbir 1.3: Kayıtlı istihdamın teşvik edilmesi § Tedbir 1.4: Kamu istihdam hizmetlerinin kalitesinin artırılması

TR A

2: A

ğrı,

Kars

, Iğd

ır, A

rdah

anTR

B2:

Van

, Muş

, Bitl

is, H

akka

riTR

C3:

Mar

din,

Bat

man

, Şırn

ak, S

iirt

TR A

1: E

rzur

um, E

rzin

can,

Bay

burt

TR C

2: Ş

anlıu

rfa,

Diy

arba

kır

TR C

1: G

azia

ntep

, Adı

ayam

an, K

ilis

TR 7

2: K

ayse

ri, S

ivas

, Yoz

gat

TR 9

0: T

rabz

on, O

rdu,

Riz

e, G

irsun

, Art

vin,

Güm

üşha

neTR

B1:

Mal

atya

, Ela

zığ,

Bin

göl,

Tunc

eli

TR 8

2: K

asta

mon

u, Ç

ankı

rı, S

inop

TR 8

3: S

amsu

n, To

kat,

Çoru

m, A

mas

yaTR

63:

Hat

ay, K

ahra

man

mar

aş, O

sman

iye

İsta

nbul

Siirt

Kilis

Kırk

lare

li

Muğ

la

Aydı

nD

eniz

li

Şanl

ıurf

aG

azia

ntep

Diy

arba

kır

Adıy

aman

Adan

a

Mer

sin

Kara

man

Kony

a

Ant

alya

Afy

on Ispa

rta

Burd

ur

Aks

arayKı

rşeh

ir

Nevşehir

Eski

şehi

r

Bile

cik

Zong

ulda

k

Uşa

k

Man

isa

İzm

ir

Küta

hya

Balık

esir

Çana

kkal

eBu

rsa

Koca

eli

Yalo

va

Bolu

Düz

ceTe

kird

ağ

Edirn

eSa

kary

a

Kara

bük

Çank

ırı

Kast

amon

u

Sino

p

Yozg

atSi

vas

Kays

eri

Çoru

m

Am

asyaSa

msu

n Toka

t

Mal

atya

Elaz

ığ

Tunc

eli

Bing

öl

Ord

uRi

ze

Tırabzon

Giresun Güm

üşha

ne

Erzi

ncan

Erzu

rum

Bayb

urt

Art

vin

Ard

ıhan Ağ

rı

Iğdı

r

Kars

Van H

akka

riŞı

rnak

Batman

Mar

din

Hat

ay

Kahramanmaraş

Osm

aniy

e

Bitli

s

Muş

Niğ

de

AN

KARA

(CG

MT)



5

,

“YENİLİKÇİ YÖNTEMLERLE KAYITLI İSTİHDAMIN TEŞVİK EDİLMESİ HİBE PROGRAMI” Arka Planı

IPA IV. Bileşeni İnsan Kaynaklarının Geliştirmesi Operasyonel ProgramıAvrupa Birliği’nin 2007 yılında başlamış olan, yeni mali perspektif dönemi ile birlikte, katılım öncesi mali yardımlar açısından da yeni bir dönem başlamıştır. Daha önceleri, PHARE, ISPA, CARDS, SAPARD, gibi farklı adlara sağlanmakta olan katılım öncesi mali yardımlar, Katılım Öncesi Mali Yardım Aracı (IPA) adı altında birleştirilmiştir. Aday ülkeler ve potansiyel aday ülkeler yönelik IPA kapsamında sağlanacak yardım i) Geçiş Dönemi Desteği ve Kurumsal Ka-pasite Geliştirilmesi, ii) Bölgesel ve Sınır Ötesi İşbirliği, iii) Bölgesel Kalkınma, iv) İnsan Kay-naklarının Geliştirilmesi, iv)Kırsal Kalkınma olmak üzere belirlenmiştir. IPA IV. Bileşeni olan İnsan Kaynaklarının Geliştirilmesi kapsamında ülkemize sunulacak AB fonlarının kullanılması, program ve projelerin hazırlanması, yönetilmesi, uygulanması, izlen-mesi, denetlenmesi ve değerlendirilmesi Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın (ÇSGB) görevleri arasındadır. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı insan kaynaklarına ilişkin politika ve uygulamaların başarıyla yürütülebilmesi amacıyla ilgili kurum ve kuruluşlarla işbirliği ya-parak İnsan Kaynaklarının Geliştirilmesi Operasyonel Programı (İKG OP)’nı hazırlamıştır. Bu program, IPA İnsan Kaynaklarının Geliştirilmesi kapsamında, Türkiye’nin eş finansman sağ-ladığı AB fonlarının kullanılacağı öncelik alanlarını, coğrafi bölgeleri, fonların kullanımı için öngörülen koşulları, önceliklere ayrılan miktarları ve genel itibarıyla fonların kullanımı için gerekli yapıları ortaya koyan temel programdır. Operasyonel Program, ekonomik faydalar oluşturmakla birlikte sosyal yaşamda da iyileşme sağlayama hedefi doğrultusunda, İstih-dam, Eğitim, Hayat Boyu Öğrenme, Sosyal İçerme, Teknik Yardım olmak üzere beş öncelik alanından oluşmaktadır. İnsan Kaynaklarının Geliştirilmesi Operasyonel Programı, bölgesel odaklanma yaklaşımına sahiptir. Operasyonel Program, kişi başına düşen gayri safi yurt içi hasılası Türkiye ortalama-sının yüzde 75’inin altında kalan 43 ili hedefleyerek bölgesel farklılıkların azaltılmasını amaç-lamaktadır.İnsan Kaynaklarının Geliştirilmesi Operasyonel Programı altındaki beş öncelikten biri olan “istihdam” önceliğinin amacı, özellikle kadınların işgücüne katılımlarını artırarak ve genç iş-sizliğini azaltarak, daha çok insanı istihdama çekmek ve istihdamda kalmalarının sürekliliğini sağlamaktır. Bu amaç, eğitim ve mesleki eğitim alanlarında atılacak adımlar ile bilinç artırıl-masını da içeren geniş bir politika yaklaşımını gerekli kılmaktadır. Ayrıca, kayıtlı istihdamın teşvik edilmesi ve kamu istihdam hizmetleri, daha kaliteli hizmet sağlanması ve daha etkin işgücü piyasası politikalarının uygulanması noktasında büyük önem taşımaktadır. Bu öncelik için ayrılan kaynak, yaklaşık 82 milyon Avro’dur ve bu öncelik altında dört tedbir yer almak-tadır:

§ Tedbir 1.1: Önceden tarımda çalışanlar dahil olmak üzere, kadınların işgücüne katılımları-nın teşvik edilmesi ve kadın istihdamının artırılması

§ Tedbir 1.2: Gençlerin istihdamının artırılması § Tedbir 1.3: Kayıtlı istihdamın teşvik edilmesi § Tedbir 1.4: Kamu istihdam hizmetlerinin kalitesinin artırılması

TR A

2: A

ğrı,

Kars

, Iğd

ır, A

rdah

anTR

B2:

Van

, Muş

, Bitl

is, H

akka

riTR

C3:

Mar

din,

Bat

man

, Şırn

ak, S

iirt

TR A

1: E

rzur

um, E

rzin

can,

Bay

burt

TR C

2: Ş

anlıu

rfa,

Diy

arba

kır

TR C

1: G

azia

ntep

, Adı

ayam

an, K

ilis

TR 7

2: K

ayse

ri, S

ivas

, Yoz

gat

TR 9

0: T

rabz

on, O

rdu,

Riz

e, G

irsun

, Art

vin,

Güm

üşha

neTR

B1:

Mal

atya

, Ela

zığ,

Bin

göl,

Tunc

eli

TR 8

2: K

asta

mon

u, Ç

ankı

rı, S

inop

TR 8

3: S

amsu

n, To

kat,

Çoru

m, A

mas

yaTR

63:

Hat

ay, K

ahra

man

mar

aş, O

sman

iye

İsta

nbul

Siirt

Kilis

Kırk

lare

li

Muğ

la

Aydı

nD

eniz

li

Şanl

ıurf

aG

azia

ntep

Diy

arba

kır

Adıy

aman

Adan

a

Mer

sin

Kara

man

Kony

a

Ant

alya

Afy

on Ispa

rta

Burd

ur

Aks

arayKı

rşeh

ir

Nevşehir

Eski

şehi

r

Bile

cik

Zong

ulda

k

Uşa

k

Man

isa

İzm

ir

Küta

hya

Balık

esir

Çana

kkal

eBu

rsa

Koca

eli

Yalo

va

Bolu

Düz

ceTe

kird

ağ

Edirn

eSa

kary

a

Kara

bük

Çank

ırı

Kast

amon

u

Sino

p

Yozg

atSi

vas

Kays

eri

Çoru

m

Am

asyaSa

msu

n Toka

t

Mal

atya

Elaz

ığ

Tunc

eli

Bing

öl

Ord

uRi

ze

Tırabzon

Giresun Güm

üşha

ne

Erzi

ncan

Erzu

rum

Bayb

urt

Art

vin

Ard

ıhan Ağ

rı

Iğdı

r

Kars

Van H

akka

riŞı

rnak

Batman

Mar

din

Hat

ay

Kahramanmaraş

Osm

aniy

e

Bitli

s

Muş

Niğ

de

AN

KARA

(CG

MT)



6

Giris,

Kayıtlı İstihdamın Teşviki OperasyonuSosyal Güvenlik Kurumu, ülkemizin en büyük sorunlarından biri olan kayıtdışı istihdam ile mücadele görevini sürdürmektedir. Bu görev altında yürütülen Yenilikçi Önlemler ile Kayıtlı İstihdamın Teşvik Edilmesi Operasyonu, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın koordinas-yonunda ve İnsan Kaynaklarının Geliştirilmesi Operasyonel Programı kapsamında Sosyal Gü-venlik Kurumu Strateji Geliştirme Başkanlığı ve Rehberlik ve Teftiş Başkanlığınca uygulamaya konmuştur.Toplam bütçesi 15 Milyon Avro olan ve bu bütçenin %85’i Avrupa Birliği’nin hibesi olarak sağlanan operasyon, kayıtlı istihdamın engellenmesi amacıyla teftiş mekanizmasının reh-berlik hizmetleri ile desteklemesi stratejisi doğrultusunda, pozitif bir yaklaşım ile kayıtlı istih-damı teşvik etmenin yollarını aramak suretiyle İKG OP’nin gerekleri doğrultusunda 12 NUTS II bölgesindeki 43 ilde uygulanmaktadır. Temel amaçları arasında çalışanların sosyal güvenliğinin sağlanması, kayıt dışı istihdam so-nucu oluşan haksız rekabetin çözümüne katkı yapılması ve sosyal içermenin ülkemiz çapın-da desteklenmesi olan operasyonda, temel etkinlik alanları:1. Teknik Destek Bileşeni altında başta SGK olmak üzere ilgili Kurumların kapasitelerinin ar-

tırılmasına dönük çok sayıda eğitim ve benzeri faaliyetler, kayıt dışılık alanında bir Ulusal Strateji Belgesinin hazırlanması ve kayıt dışı istihdam ile mücadeleyi destekleyecek bir veri tabanı için program yazılması,

2. Mal Alımı Bileşeni altında SGK merkez ve taşra teşkilatlarının fiziki kapasitelerinin artırıl-ması ve veri tabanına dönük mal alım faaliyetlerinin gerçekleştirilmesi,

3. Hibe Bileşeni altında sosyal paydaşların hibeler ve farkındalık artırma faaliyetleri ile soru-nun çözümüne olan katkılarının artırılması olarak belirlenmiştir.

Operasyonun ilk bileşeni olan ve esası kurumsal kapasitenin geliştirilmesine dayanan teknik destek bileşeni ile eğitimler ve konferanslar aracılığıyla sayısı iki bini aşan kişiye ulaşılarak, bu kişilerin kapasiteleri artırılacak ve operasyon hakkında bilinçlendirme yapılarak daha fazla sayıda insana konu hakkında ulaşılacaktır. 28 Eylül 2010 tarihinde WYG Türkiye liderliğindeki Konsorsiyumun sağladığı teknik destek ile uygulama süresi başlamış olan Projenin amacı SGK’nın, diğer ilgili kuruluşların, sosyal ortakların ve ilgili STK’ların kapasitesini artırmak ve kayıtlı istihdamı teşvik etmek için ilgili stratejilerin hazırlanmasını ve uygulanmasını teşvik etmek amacıyla bunları desteklemektir. Projenin 8 beklenen sonuç alanı ve ilgili faaliyetleri aşağıdaki tabloda gösterilmektedir.



7

,

SONUÇLAR FAALİYETLER

Sonuç 1: SGK’nın ve ilgili kurumlar ile sosyal ortakların kayıtlı istihdamı teşvik etme kapa-siteleri geliştirilmiştir.

§ SGK ve ilgili Bakanlıkların çalı-şanları arasında eğitim ihtiyaç-ları analizinin gerçekleştirilmesi ÇSGB, İŞKUR, SGK ve diğer kamu kurum ve kuruluşlarının ilgi-li birimlerinin personeli için eğitim AB üye ülkelerine 4 çalışma ziyaretinin ve 1 hizmet içi eğitim gezisinin gerçek-leştirilmesi.

Sonuç 2: Gelecekteki SGK personelinin ku-rum içi eğitimlerini yapacak bir eğitici grubu oluşturulmuştur.

§ SGK personeline ilerde verilecek olan eğitimleri verebilecek olan SGK perso-neli için Eğiticilerin eğitimi programının gerçekleştirilmesi.

Sonuç 3: SGK ve diğer ilgili bakanlıklar ara-sında işbirliği ve koordinasyon artırılmıştır.

§ Bakanlıklar arası işbirliği ve koordinas-yon için tematik çalışma gruplarının oluşturulması ve işbirliği için bir strateji belgesinin oluşturulması.

Sonuç 4: Bakanlıklar arası işbirliği için (örne-ğin kayıtlı istihdam için izleme sistemi gibi (modeller) seçilen alan ve yerlerde tanımlan-mış, geliştirilmiş ve test edilmiştir.

§ Belirlenen alanlarda ve yerlerde ba-kanlıklar arası (örneğin kayıtlı istihdam sisteminin izlenmesi gibi) işbirliği için tanımlama/ test modelleri.

Sonuç 5: Kurumlar arası kullanım için yeni bir ortak veritabanı geliştirilmiş ve kullanıma sunulmuştur.

§ Kurumlar arası kullanım için ortak ve-ritabanının geliştirilmesi ve işletime alınması.

Sonuç 6: Ulusal ve yerel düzeyde kayıtlı istih-damın ve sosyal güvenliğin önemine ilişkin bilinç düzeyi artırılmıştır.

§ Bilinçlendirme konferanslarının organi-ze edilmesi.

§ Kayıtlı istihdama ilişkin temel bilgi için el ilanlarının yayınlanması, bilgi ve bi-linçlendirme kampanyalarının yanı sıra ulusal ve yerel düzeyde diğer dağıtım faaliyetlerini desteklemek için ALO 170 hattı hizmeti gibi.

Sonuç 7: Alan çalışmaları gerçekleştirilmiş ve iş piyasası analizleri oluşturulmuştur ve ge-reken bölgelerdeki/ sektörlerdeki kayıt dışı istihdam yapıları tanımlanmıştır.

§ İlgili sektörlerde 6 ilde kayıt dışı istihda-ma ilişkin alan çalışmaları ve iş piyasası analizlerinin gerçekleştirilmesi.

Sonuç 8: Hibe Projelerinin sonuçları ulusal ve yerel düzeyde yayılmaktadır.

§ Kabul edilen hibe sözleşmeleri için bir incelemenin yayınlanması.

§ Hibe Programından sonuçların yayılma-sı için ulusal bir konferans düzenlenme-si.



8

Giris,

Operasyonun bu bileşeni kapsamında gerçekleştirilecek faaliyetler ile ulaşılacak en önemli fayda, Avrupa Birliği müzakerelerinin 19. Faslı olan Sosyal Politika ve İstihdam Faslının görüş-melere açılması için, yapılması gerekenleri içeren Sosyal Politika ve İstihdam Eylem Planının gereklerinin yerine getirilmesine katkı sağlanması olacaktır. Kayıtlı İstihdamın Teşviki Operasyonun bir diğer bileşeni olan Mal Alımı Bileşeni ile SGK’nın Kurumsal Kapasitesi teknik anlamda da güçlendirilerek artırılacaktır. Bu teknik altyapısal güçlenme merkezi düzeyde kalmayıp, kurumlararası koordinasyonu sağlamak ve taşradaki servislerin daha iyi kalitede verilmesi için altyapıyı iyileştirmek amacıyla yerel düzeyde de gerçekleşecektir. Böylece sağlanan hizmetin kalitesi hem merkez de, hem de yerelde teknik açıdan artırılacaktır.

Yenilikçi Yöntemlerle Kayıtlı İstihdamın Teşviki Hibe Programı İnsan Kaynaklarının Geliştirilmesi Operasyonel Programı altında yer alan, Kayıtlı İstihdamın Teşviki Operasyonun ikinci bileşeni olan hibe bileşeninde, Kurum tarihinde bir ilk olarak, 43 NUTS II ilindeki sosyal taraflar, belediyeler, meslek odaları, üniversiteler veya STK’ların kur-dukları ortaklıklar tarafından yapılan 250 hibe başvurusundan, sıkı bir değerlendirme süre-cinden sonra hibe almaya layık görülen 41 hibe projesine, 150.000 ile 400.000 Avro arasında hibe adı altında finansal destek sağlanmıştır.Bu hibe projelerinin başlıca hedefleri;1. Kayıtdışı istihdam ile mücadelede yerel çözümler üretmeye dönük saha araştırmaları,2. Sosyal diyaloğun kuvvetlendirilmesi yoluyla kayıtdışı istihdam ile mücadele,3. Kayıtlı istihdamı destekleyecek nitelikte mesleki eğitim faaliyetleri,4. Sosyal güvenlik kültürü oluşturmaya ve kayıtlı istihdam alanında bilinç artırmaktır. Hibe Başvuru Rehberinde de belirtiltiği üzere, programının kurumsal çerçevesi aşağıdaki gibidir:

§ Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) hibe programının teknik açıdan izlemesinden ve uygula-masından sorumludur.

§ Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Program Otoritesi olarak İKG OP’nin genel anlamda uygulanmasından sorumludur. Hibe programının izlenmesi, proje izleme veya yönlen-dirme komitesinin oluşturulmasında yararlanıcı ve Merkezi Finans ve İhale Birimi ile iş birliği yapar. ÇSGB, Operasyon Faydalanıcısının, hibe projelerinin uygulamasını masa ba-şında ve sahada izlemesini temin eder, hibe projelerinin izleme ve değerlendirilmesi için gerekli takımların kuruluşuna katılır, eğitimlerle olduğu kadar bilgilendirme ve tanıtım faaliyetleri aracılığıyla hibe projelerinin uygulamasını destekler, her bir uygun NUTS-II bölgesinde kurulan Merkezi ve Bölgesel Hibe İzleme ve Teknik Destek Takımlarını koordi-ne etmiştir.

§ MFİB projenin ihalesi, sözleşmesinin imzalanması, idaresi, muhasebesi ve ödemeleri so-rumluluğunu üstenmiştir.

Yenilikçi Yöntemlerle Kayıtlı İstihdamın Teşviki Hibe Programı 41 Hibe Projesi bölgesel/yerel bazda kayıtlı istihdamı teşvik etmek için etkili yollar bulmaya ve uygulamaya yönelik yenilikçi faaliyetleri olanaklı kılarak kayıtlı istihdamın arttırılmasını ve kayıt dışı istihdamın azaltılması hedefi ile Temmuz 2010’da uygulanmaya başlamıştır. Operasyonel Program’da da olduğu gibi hibe projeleri de gayri safi yurt içi hâsılası Ülkemiz ortalamasının %75’inden daha düşük olan 12 NUTS-II (Düzey II) bölgesinde uygulanmakta-dır. Projelerin coğrafi dağılımı aşağıda gösterilmiştir.



9

,A

mas

ya

Art

vin

Bayb

urt

Çank

ırı

Çoru

m

Diy

arba

kır

Elaz

ığ

Erzi

ncan

Erzu

rum

Gaz

iant

ep

Güm

üşha

ne

Hak

kari

Kahr

aman

mar

aş

Kars

Kast

amon

u

Kays

eri

Mal

atya

Sam

sun

Siva

s

Trab

zon

Von

Diğ

er

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

2222

3

4 4

8İllere göre Proje Dağılımı

İKG OP altında yürütülen Yenilikçi Yöntemlerle Kayıtlı İstihdamın Teşviki Hibe Programı kap-samında sözleşmesi imzalanan 41 hibe projesinin dağılımına bakıldığında Samsun 8 projey-le bu program kapsamında en çok projenin uygulandığı il olurken Samsun’u 4’er projeyle Van ve Kayseri takip etmektedir.Yenilikçi Yöntemlerle Kayıtlı İstihdamın Geliştirilmesi Hibe Programı kapsamında yürütü-len projelerin toplam bütçesi 10 milyon Avro üzerindedir. Hibe programı bölgeleri bazında 2.905.096 Avro’yla NUTS II (Düzey II) Bölgelerinden TR83: Samsun, Tokat, Çorum, Amasya bölgesi bütçe toplamı bazında ilk sırayı almaktadır.Proje sahipleri kurumlar incelendiğinde kayıtlı istihdamın desteklenmesi için ilgili tüm taraf-ları temsil edecek nitelikte olduğu görülmektedir. Hibe faydalanıcısı kurumlar bu program sayesinde ilgili tarafların ortak hedefler doğrultusunda hareket etmelerini sağlayarak hem kurum kapasitelerinin arttırılmasına hem de işveren ve çalışanları aynı amaç doğrultusunda bir araya getirerek Türkiye’de kayıtlı istihdamın teşvik edilmesine katkı sağlamıştır. Hibe Pro-jelerini yürüten kurumların dağılımı aşağıdaki tabloda gösterilmiştir.



10

Giris,

Diğer

Organize Sanayi Bölgesi

Sivil Toplum Kuruluşu

Sendika

Meslek Odası

Belediye

Birlik

Üniversite

Vakıf

Dernek

İl Özel İdaresi

...

0 2 4 6 8 10 12

Hibe Yararlanıcısı Kurum Türü/Proje Sayısı

Hibe Yararlanıcısı Kurum Türü /Proje Sayısı

Yenilikçi Yöntemlerle Kayıtlı İstihdamın Teşviki Hibe Programı kapsamında yürütülen proje-lerde kayıt dışı istihdam ile mücadelede yerel çözümlerin üretilmesi, sosyal diyaloğun kuv-vetlendirilmesi, kayıtlı istihdamı destekleyecek nitelikte mesleki eğitimler ile sosyal güvenlik kültürü oluşturmaya ve kayıtlı istihdam alanında bilinç artırmayı hedefleyen pek çok proje faaliyeti gerçekleştirmiştir. Uygulaması 12 ay süren 41 hibe projesinin tamamı Sosyal Güvenlik kültürünün geliştirilmesi amacıyla bilgilendirme ve tanıtım aktiviteleri, kayıt altına geçmeyi kolaylaştırmak amacıy-la, iş gücüne nitelik kazandırılması, işci ve işverenlerin kayıtlı istihdamın faydaları hakkında bilgilendirilmesi için çalıştaylar ve seminerler düzenlemiş olup sosyal diyalog yoluyla işçi ve işverenin bir araya getiren faaliyetler yürütmüştür. Projelerin hedef grubu birbirinden farklılık göstermekle birlikte bu hibe programıyla top-lumun tüm kesimlerini kapsayan çalışmalarla, çalışanlar, işverenler, üniversite öğrencileri, tarım işçileri, kadınlar ve işsizler proje faaliyetlerinden yararlanmıştır. Uygulanan projeler kapsamında düzenlenen seminerler, bilgilendirme toplantıları, çalıştay-lar gibi geniş katılımlı faaliyetlerle on binlerce kişiye ulaşılmış olup, projeler kapsamında üre-tilen ve sayısı yüzbini aşan kısa filmler, broşürler, el ilanları, rehberler, kitapçıklar, afişlerlerle de proje hedeflerinin daha geniş kitlelere ulaşmasına çalışılmıştır.Hibe projeleri kapsamında yaklaşık 40.000 kişiye yönelik olarak düzenlenen ve kayıtlı istih-damın gelişmesine odaklanan mesleki, temel beceri ve farkındalık eğitimleri de programın amacına ulaşması için uygulanan temel faaliyetlerdendir. Düzenlenen eğitim programları ve kurslara katılanların yaklaşık %15’inin MEB onaylı sertifika alabilmesi için çalışmalar yürütül-müştür.Uygulama bölgelerine göre Kayıtlı İstihdamın Teşviki Hibe programı kapsamında düzenle-nen kurs kapasitesi aşağıdaki tabloda verilmektedir.



11

,

280

2413

6385

690

85

2694

944

2153

136

TRC1 Gaziantep, Adıyaman, Kilis

TRB2 Van, Muş, Bitlis, Hakkari

TRB1 Malatya, Elezığ, Bingöl, Tunceli

TRA1 Erzurum, Erzincan, Bayburt

TR90 Trabzon, Ordu, Giresun, Rize, Artvin...

TR83 Samsun, Tokat, Çorum, Amasya

TR82 Kastamonu, Çankırı, Sinop

TR72 Kayseri, Sivas, Yozgat

TR63 Hatay, Kahramanmaraş, Osmaniye

NUTS II (Düzet II) Bölgelerinde Kurs Kapasitesi

Hibe Projelerinin İzlenmesi ve Teknik YardımÇalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Sosyal Güvenlik Kurumu ve“Operasyon Faydalanıcıla-rı ve Hibe Faydalanıcıları ile Bilgilendirme ve Tanıtım Faaliyetleri için Teknik Yardım Projesi“ kapsamında dışarıdan görevlendirilen uzmanlardan oluşan teknik destek ekipleri ile 41 hibe projesine proje yönetimi, uygulamada karşılaşılan sorunların çözülmesi, bütçe kullanımı ve faaliyetlerin hedeflere uygun gerçekleştirilmesi için kapsamlı destek sağlanmıştır. Bu destek temel olarak eğitimler ve projelerin izlenmesi yoluyla sağlanmaktadır. Hibe “Ope-rasyon Faydalanıcıları ve Hibe Faydalanıcıları ile Bilgilendirme ve Tanıtım Faaliyetleri için Tek-nik Yardım Projesi“ kapsamında hibe projelerine yönelik olarak düzenlenen eğitimler yoluyla hibe almaya hak kazanan faydalanıcı kurumların hibe projesi yönetimi ve AB projelerinin yürütülmesindeki temel prosedürlerle ilgili kapasitelerinin arttırılmasına katkı sağlanmıştır. Kayıtlı istihdamın Teşviki Hibe programı altında yürütülen hibe projelerinin, İKG OP’deki göstergeleri ölçebilecek düzeyde izlenmesi, etkin şekilde uygulanması, faydalanıcılara ye-terli desteğin verilmesi, yaşanabilecek düzensizliklerin önlenmesi, bürokrasi ve iş yüklerinin azaltılması için ÇSGB koordinatörlüğünde bir izleme süreci uygulanmıştır. Bu süreç aşağıdaki üç temel araç düzeyinde incelenebilir. İzleme Ekipleri ve Rehberler: Kayıtlı İstihdamın Desteklenmesi Hibe programı, ÇSGB koordi-natörlüğünde operasyon yürüten kurum olarak SGK’da 5 uzman ile İKG OP’nin uygulandığı bölgelerde de özellikle büyüme merkezi olan ve proje sayısı fazla olan 19 ilde toplam 78 uzman tarafından izlenmiştir. Bu kişiler tema olarak da ilgili alanlarda çalışan kamu görev-lileri olup Bölge izleme ekipleri olarak Program Otoritesi adına tüm operasyonlar altında yürütülen tüm projeleri de izlemektedirler. Ayrıca projelere Merkezi Finans İhale Birimi ve Avrupa Birliği Türkiye Delegasyonu tarafından yürütülen belirli dönemlerde izleme ziyaret-leri de düzenlenmiştir.İzleme Bilgi Sistemi (MIS): Projelerin uygulanması ve izlenmesine destek olmak üzere, inter-net tabanlı bir İzleme Bilgi Sistemi (www.ikg.gov.tr/mis) kurulmuştur. Bu sistemin otomatik



12

Giris,

rapor ve istatistikler üreten bir veri tabanı, iletişim kanalı, dosya yönetim ve uyarı sistemi özellikleri bulunmaktadır. Sistemde, faydalanıcılar tarafından yüklenildiği ve güncellendiği ölçüde;

§ projelerde çalışan personele ve bunlarla yapılan sözleşmelere, § düzenlenen kurslara ve adları MERNİS’ten sorgulu kursiyerlere, § proje harcamalarına, § ihale dokümanlarına, § faaliyet planlarına, ulaşılan çıktılara ve § Operayonel Program göstergelerine yapılan katkılara ulaşılabilir.

İzleme Faaliyetleri: İzleme faaliyetleri kapsamında, her bir projeye en az 3 yerinde ziyaret yapılmakta ve masa başı izleme faaliyetleri kapsamında da MIS üzerinden faydalanıcılar tarafından sorulan sorulara yanıtlar verilmekte, projelerin satın alma ve kurs faaliyetleri ile performans göstergeleri sürekli takip edilmektedir. Kayıtlı istihdamın desteklenmesi hibe programı kapsamında yürütülen projelere ilk izleme, ara izleme ve tekrarlar niteliğinde 102 izleme ziyareti düzenlenmiştir.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Hibe İzleme ve Sözleşme Yönetim EkibiEsat Aktaşoğlu AB Uzmanı- İzleme ve Değerlendirme Birimi KoordinatörüBurcu Sağlam AB Uzman YardımcısıCan Karacan AB Uzman YardımcısıYunus Melih Özdağ AB Uzman YardımcısıHülya Tekin AB Uzmanı-Hibe ve Sözleşme Yönetimi Birimi KoordinatörüAydın Erdoğan AB Uzman YardımcısıNesli Urhan AB Uzman YardımcısıGamze Akın AB Uzman YardımcısıTahir Gürbüz AB Uzman Yardımcısı

Sosyal Güvenlik Kurumu Hibe İzleme Ekibi

Varol Dur SGK Merkezi Hibe İzleme Ekibi KoordinatörüMedine Kızıltaş UzmanAhmet Serdar Yağmur UzmanErgün Deniz UzmanMurat Çakır UzmanAli Osman Gündoğdu UzmanTayfun Semercioglu Uzman



13

,

Merkezi Finans ve İhale Birimi, Hibe İzleme Ekibi

Mustafa Orhan İhale YöneticisiMeral Mungan Arda İhale Yöneticisi

İKG-HİT Projesi Hibe İzleme Ekibi

Gaye Erkan Hibe UzmanıDuygu Dağ Hibe Yönetimi ve İzleme UzmanıUğur Dağ Hibe Yönetimi ve İzleme UzmanıAltuğ Tosun Hibe Yönetimi ve İzleme UzmanıBarış Uysal Hibe Yönetimi ve İzleme UzmanıAcar Pek Hibe Yönetimi ve İzleme UzmanıNecmettin İlhan Hibe Yönetimi ve İzleme UzmanıJale Velibeyoğlu Hibe Yönetimi ve İzleme UzmanıMehtap Tanrıverdi Hibe Yönetimi ve İzleme Uzmanı

KİTUP Teknik Destek Ekibi

Pierre d’Herbais Takım LideriGeoffrey Fieldhouse Eğitim UzmanıM. Haluk Saran Bilgi Teknolojileri UzmanıAlper Ömeroğlu İletişim Kilit Uzmanı



14

01

Hibe Faydalanıcısı

Gümüşhane Ticaret ve Sanayi Odası

Ortaklar

Gümüşhane Sanatkarlar Odası

Uygulama Süresi

12 Ay

Uygulama İli

Gümüşhane

Proje Bütçesi

€ 244.769,80

Proje Amacı

Projenin ana hedefi Gümüşhane ilinde kayıtlı istihdamın artırılması, ildeki işsizliğin azaltılma-sı ve sosyo-ekonomik gelişmenin desteklenmesidir.

Hedef Gruplar ve Nihai Faydalanıcılar

Projenin hedef grupları arasında Gümişhane ilindeki işsizler, kayıt dışı çalışan işçiler ve işve-renler bulunmaktadır.

Faaliyetler ve Çıktılar

Proje kapsamında, iş meslek danışmanlığı konusunu içeren “Yeni Fırsatlar 25+” Programı devreye alınmış, projedeki iletişim ve koordinasyonu geliştirmek adına paydaşlar arası koor-dinasyon toplantıları gerçekleştirilmiştir. Buna ek olarak, faydalanıcılar hakkında daha fazla bilgi sahibi olmak ve yerinde izleme fırsatı yakalamak üzerine işyerleri ziyaret edilmiş; genç yaştan farkındalık yaratma adına öğrencilere yönelik bilinçlendirme çalışmaları ve okullara yönelik resim-kompozisyon yarışmaları düzenlenmiştir. Aynı zamanda projeyle ilgili tüm ta-rafların projeye dahil edilmeleri için ilgili kurum ve meslek örgütlerine ziyaretler gerçekleş-tirilmiş, diğerlerine emsal teşkil etmeleri açısından örnek işyerleri belirlenip proje değerlen-dirme çalışmalarına hız verilmiştir. Projenin çıktıları arasında kayıtlı istihdamın artırılması ile ilgili; 7 çalıştay, 5 geniş katılımlı toplantı, 20 kurum ve meslek örgütü ziyareti, 5 adet billboard tanıtımı, 43 işyerinin plaketle ödüllendirilmesi, 100 işyerine flama verilmesi, ödüllü resim ve

Yenilikçi Yöntemlerle Kayıtlı İstihdamın Teşviki Hibe Programı



15

kompozisyon yarışması ile 14 öğrencinin ödüllendirilmesi, 250 işyeri ziyareti, 100 kursiyerin bilgilendirilmesi, 8 kursiyerin işe yerleştirilmesi, 20 kursiyerin çeşitli meslek edindirme kurs-larına yönlendirilmesi, 1 kursiyerin işyeri açması, 1 Cuma vaazı ve hutbesi, 13 eğitimci, 37 yönetici, 164 öğretmene ve 2767 öğrencinin bilgilendirilmesi, 1150 afiş, 21000 broşür, 2000 kalem, 2000 dosya klasörü, 2000 bloknot defter, 6 adet bez afiş, ayrıca 1200 bilgi kitapçığı, 6000 bülten sayılabilir.

Enver Salihoğlu – Gümüşhane Valisi: “Kayıt dışı ekonomi iki açıdan adaletsizliktir. Birincisi kişi-lerin sosyal güvencelerini ortaya koymamak sureti ile onların mağdur olmasına yol açmaktır. İkincisi aynı işi yapan kişiler arasında farklı kazanç oranlarının ortaya çıkmasına yol açıyor. Re-kabet şartlarını bozan ve kişilerin temel sosyal güvenlik haklarını bozan bir sonuç doğuruyor. Bu nedenle devlet bununla mücadele etmelidir. Bu tür çağdaş yöntemlerle cezalandırma yo-luyla değil, özendirme ve iyi vasıflı insan yetiştirmek sureti ile kayı dışı ekonominin alınabilir diye düşünüyorum.”

Hasan Erkal – Gümüşhane Vali Vekili: “Kayıt dışı ekonomi, ülkenin temel bir sorunu olduğun-dan, bu anlamda GTSO tarafından yürütülecek projenin önemli sonuçlar doğuracağına inanı-yorum.”

Mustafa Canlı – Belediye Başkanı: “GTSO tarafından hazırlanan ve kabul edilen bu projeye her zaman desteğimiz tam olacaktır ve bundan mutluluk duyacağız.”

Aytaç Üzülmez – SGK İl Müdürü: “Kayıt dışı istihdamın kayıt altına alınabilmesi çeşitli kurum ve kuruluşlarını ortak hareket etmesini gerektiren önemli bir süreçtir. Bu bağlamda, ülkemiz ve ilimiz kayıt dışı istihdam verileri hakkında bilgilendirme yaparak, ilimizde kayıt dışı istihdam azalmış ve bunda GTSO’nun yürüttüğü proje önemli katkılar sağlamıştır.”

İsmail Akçay – GTSO Başkanı: ”Mutlaka vasıfsız olan işgücümüzü, nitelikli vasıflı işgücü haline getirmek durumundayız. Proje ile Gümüşhane’de hemen işsizliği bitiremeyiz. Ya da herkesi hemen kayıt altına alamayız. Bu önemli bir başlangıçtır. Ticaret ve Sanayi Odası olarak bu pro-jemizi çok önemsiyoruz. Ülkenin kurtuluşunun kayıtlı ekonomiden geçtiğine inandığımız için böyle bir proje yaptık.”



16


Tekman Ziraat Odası Başkanlığı

Ortaklar

S.S Tekman İlçe Merkezi Tarımsal Kalkınma Kooperatifi

Uygulama Süresi

10 Ay

Uygulama İli

Erzurum

Proje Bütçesi

€ 122.421

Proje Amacı

Proje hedefleri arasında devletin sağlamış olduğu imkânlarından yararlanma potansiyelinin oluşturulması, sosyal güvence ve kayıtlı üretim bilincinin yaygınlaştırılması, çiftçilerin, tarım BAĞ-KUR’u, ürün ve hayvan sigortası ve teşviklerinden yararlanmaları dolayısıyla, sosyal gü-venceye sahip olmaları ve ilçede kayıtlı ekonomi/istihdam konularında farkındalığın oluştu-rulması yer almaktadır.


Projenin hedef grupları Oda üyesi olan 1800 kişi ve ücretsiz aile işçileridir.


Proje kapsamında, proje ekibi tarafından oluşturulan ve hedef kitleye dağıtılmak üzere 5000 tane “proje tanıtım broşürü”, 2000 kitapçık, 2000 adet eğitim notu hazırlanarak basılacak hale getirilmiştir. Ayrıca, 30 tane afiş ve 3 tane tabela yaptırılarak, projenin tanıtımını sağla-mak için görünür yerlerde kullanılmıştır. Proje faaliyetleri yerel TV’lerde duyurulmuş, proje-nin köylerdeki çiftçilere uygulanması için proje açılış toplantısında muhtarlar bilgilendiril-miştir. Ayrıca, ilçe toplum merkezi toplantı salonunda yapılan toplantıya çağırılarak burada kendilerine projenin hedefleri ve faaliyetleri konusunda ayrıntılı bir eğitim verilmiştir. Bu eğitimin ardından muhtarların hedef gruba yani köylerde yaşayan çiftçilere projeyi anlatma-larını sağlayacak gerekli sunumlar yapılmıştır. Buna ek olarak, söz konusu köylerde eğitimler/

02

Tarımda Kayıtlı Çalışma/Üretim Bilincini Oluşturma Projesi



17

seminerler düzenlenmiştir. Proje ekibi, proje süresince “Tarım BAĞ-KUR’u”, “Ürün ve Hayvancı-lık Sigortası” ve “Tarım Teşvikleri” hakkında bilgilendirme çalışmaları gerçekleştirmiştir. Bun-ların sonucunda, 66 köye ve 5 mahalleye gidilerek 2185 Kişinin katılımıyla “Tarım BAĞ-KUR’u”, “Ürün ve Hayvancılık Sigortası” ve “Tarım Teşvikleri” hakkında bilgilendirme eğitimi verilmiştir.

“Projenin toplumun bilinçlendirilmesi ve geliştirilmesi için gerçekten büyük bir imkân ve ola-nak sağladığını söyleyebiliriz.”



18

Hibe FaydalanıcısıDiyarbakır Esnaf ve Sanatkarlar Odaları Birliği (DESOB)

Ortaklar

Diyarbakır Bağlar Halk Eğitim Merkezi

Uygulama Süresi

12 Ay

Uygulama İli

Diyarbakır

Proje Bütçesi

€ 398.663,74

Proje Amacı

Projenin ana hedefi Diyarbakır’da kayıtlı istihdamı teşvik etmek için etkili ve yenilikçi faali-yetleri olanaklı kılarak kayıtlı istihdamın arttırılmasına ve kayıt dışı istihdamın azalmasına katkıda bulunmaktır.


Proje hedef grupları arasında DESOB’a üye olan ve tüm çalışanlarını kayıtlı istihdam ettiğini kanıtlayan işletmeler, DESOB üyesi işletmelerde ve/veya başka işletmelerde çalışanlar ve iş arayan vatandaşlar ve lise ve yüksekokul öğrencileri bulunmaktadır.

03

Kayda Değer



19


Açılan 2 hat ile “Kayda Değer İhbar Hattı” kurulmuş ve proje tanıtımı için 1000 adet broşür, 200 adet Açılış Toplantısı Kitapçığı hazırlanmıştır. DESOB’a üye olan ve tüm çalışanlarını kayıtlı olarak istihdam ettiğini kanıtlayan işletmelerin 81 çalışanına 3 aylık İngilizce Eğitimi verilmiş-tir, 27 kişilik son grup eğitimleri de devam etmektedir. Hazırlanan kayıt dışı istihdam konulu animasyon filmi, 48 kez tekrarlanacak sinema günlerinde gösterilecektir. 18.000 adet “Sosyal Olarak Güvende miyim?” el kitapçığının hazırlıkları proje sonuna kadar tamamlanacaktır. 65 katılımcı firma için web sitesi tasarımı, 100 katılımcı firma için logo tasarımları hazırlanacaktır. 200 firmanın bilgilerinin bulunacağı 1000 adet “Kayda Değer Rehber”in çalışmaları devam et-mektedir. 3 firma yetkilisinin katılımı ile “Sohbet Toplantısı“ düzenlenmiştir. Toplam 60 kişinin katılımı ile proje sonuna kadar firma ziyaretlerinin tamamlanması planlanmıştır. Son olarak proje kapanış toplantısında bilgilendirme amacı ile 200 adet kapanış kitapçığı hazırlanacaktır.



20

04


Gaziantep Ticaret Odası

Ortaklar

Gaziantep Esnaf ve Sanatkarlar Odaları Birliği, Gaziantep Üniversitesi

Uygulama Süresi

12 Ay

Uygulama İli

Gaziantep

Proje Bütçesi

€ 221.691,09

Proje Amacı

Gaziantep bölgesinde farkındalık artırma etkinlikleri, işletmelere ve işgücüne yeni vasıfla-rın kazandırılması, ilgili kamu kurumları ile sosyal paydaşlar arasında ağ oluşturma ve ortak faaliyetler yoluyla kayıtlı istihdamın artırılmasını ve kayıt dışı istihdamın azaltılmasını teşvik etmek.


Projenin hedef grupları arasında mesleki teşekküller, kamu kurumları, sivil toplum kuruluşla-rı, işçi-işveren temsilcileri başta olmak üzere Gaziantep ilinde işgücüne arz ve talep tarafında bulunanlar, işbirliği oluşturma ayağında olan mesleki teşekküller, kamu kurumları, STK’lar, işçi- işveren temsilcileri, inşaat sektöründe yer alan firmalar ve çalışanları.

Kalkınmada Kayıtlı İstihdamın Rolü



21


Proje başında Açılış Toplantısı gerçekleştirilmiş, sonrasında proje amaçları kapsamında olan farkındalık yaratmak üzerine Farkındalık Seminerleri düzenlenmiştir. Bunun yanı sıra, proje-ye dahil olan firmalara Kurumsallaşma Eğitimleri verilmiş, çalışanlara ve işverenler için işgücü vasıflarını geliştirme eğitimleri ve çalıştayları organize edilip düzenlenmiştir. İnşaat işçilerine 7 ayrı dalda eğitim ve ILO ve Dünya Bankası İşbirliğinde farkındalık semineri, bir uzman ko-laylaştırıcılığında Kurumsallaşma Semineri ve eğitimleri verilmiştir. 840 adet eğitim kitapçığı, 500 adet afiş, 5000 adet broşür basılmış, kayıt dışı istihdamın Gaziantep ekonomisi üzerindeki etkilerinin değerlendirilmesi raporu hazırlanıp 940 adet basılarak dağıtılmıştır.

“Amaçları dahilinde faaliyetler düzenlenip beklenen çıktıların elde edileceği düşünüldüğü za-man, projenin gerçekten faydalı bir proje olduğu inkâr edilemez.”



22


Çankırı Ticaret ve Sanayi Odası

Ortaklar

Çankırı Valiliği, Çankırı SMMMO

Uygulama Süresi

12 Ay

Uygulama İli

Çankırı

Proje Bütçesi

€ 158.647,21

Proje Amacı

§ Gelişmiş ya da gelişmekte olan bölgelerin ekonomik ve sosyal sorunları içerisinde kayıt dışı istihdam ile mücadele büyük önem taşımaktadır. Projenin genel ve özel hedefleri:

§ Kayıt dışı istihdama bağlı olarak yaşanılan ekonomik ve sosyal sorunların taraflara anlatı-larak yaygın bir “bilinç” oluşturulması,

§ Yasaların verdiği görev ve sorumluluklar kapsamında kurumlar arası işbirliğinin artırılma-sı,

§ Kayıtlı istihdamın özendirilmesi ve artırılması; başka bir ifadeyle kayıt dışı istihdamın azal-tılması,

§ Ekonomik rekabete sağlıklı işlerlik kazandırılması ve kamu finansman dengesinin temi-nine katkı verilmesi,

§ İşsizliğin azaltılması, § Çankırı’da kayıtlı istihdamın önemi konusunda geniş bir kitlenin bilinçlendirilmesi, § Çankırı’da kayıtlı istihdamın özendirilmesi ve artırılması, § Kayıt dışı çalıştırılmanın azaltılması, § Düzenlenecek eğitimlerle vasıfsız bireylere beceri kazandırmak suretiyle kayıtlı istihdam

edilme şansının artırılması ve işgücü niteliğinin yükseltilmesidir.

05

Kayıtdışı İstihdama Kayıtsız Kalamayız...



23


Proje hedef grupları ve nihai faydalanıcıları arasında Çankırı ve çevresindeki KOBİ’ler, işsizler, işverenler, işçiler, gençler ve öğrenciler, çiftçiler, kamu ya da kamu kurumu niteliğindeki kuru-luşların yetkilileri, kayıt dışı çalıştırılan/çalışan bireyler ve kamu hizmetlerinden yararlanan tüm fertler bulunmaktadır.


Proje faaliyetleri temel olarak iki bileşende ele alınıp ilk aşamada bilinç kazandırma faaliyet-leri, ikinci aşamada ise eğitim faaliyetleri gerçekleştirilmiştir. Bilinç kazandırma kapsamında toplamda 300’den fazla kişinin katılımıyla iki bilgilendirme konferansı düzenlenmiş, kayıt dışı istihdama bağlı olarak yaşanılan sorunlar, kayıt içi çalışmanın sağladığı faydalar, çağrı mer-kezlerin iletişim bilgileri gibi bilgiler içeren 10 bin adet broşür hazırlanmış ve Çankırı merkez, Sinop ve Kastamonu’da dağıtılmış, Çankırı’da bulunan Korgun, Çerkeş ve Şabanözü Organize Sanayi Bölgelerinde üretim yapan işletmelerin sahipleri ya da yöneticileri ziyaret edilerek kayıt dışı istihdamın azaltılması konusunda telkinlerde bulunulmuştur. Ayrıca çalıştırılan kişi sayısı 100’den fazla olan İl Merkezi ve diğer ilçelerdeki işletmeler de aynı yöntemle ziyaret edilmiştir. Bunlara ek olarak eğitim bileşeni kapsamında, toplamda 160’ı aşkın kişi olmak üzere, 80 kişiye güvenlik görevlisi eğitimi, 53 kişiye ön muhasebe eğitimi, 19 kişiye İngilizce eğitimi verilmiştir.

“Önemli sayıda (ki yaklaşık 400) bireyin (işveren, genç-öğrenci, işçi, kamu ya da mesleki kuru-luş yetkilileri) kayıt dışı ile ilgili bilinç kazanması sağlanacaktır. En azından 160 kişi özel güven-lik görevlisi ve büro görevliliği eğitimine tabi tutularak vasıf kazanması ve dolayısıyla kayıtlı çalışmasına imkân temin edilecektir. Projenin yürütüldüğü süreçte yerel basın-yayın organları-na gerekli bilgiler verilerek il genelinde İnsanların “kayıt dışı” konusunda bilinç kazanmalarına imkân verilecektir. Özellikle 10000 adet broşürün geniş kitlelere ulaştırılmasıyla toplamda 7-8 bin civarında insanın (işverenler, kaymakamlar, köy muhtarları, ziraat odaları aracılığıyla çiftçi-ler, okullar aracılığıyla öğrencilerin vs.) konuyla ilgili bilgi almasına imkân doğacaktır. Gönüllü uyumun artırılması telkin edilecektir.”



24

06


Şavşat Ziraat Odası Başkanlığı

Ortaklar

Artvin Arı Yetiştiricileri Birliği

Uygulama Süresi

10 Ay

Uygulama İli

Artvin

Proje Bütçesi

€ 120.320,60

Proje Amacı

Projenin ana hedefi gerek yerel, gerekse bölgesel düzeyde kayıtlı çalışma bilincinin artırıl-masını ve kurumlarla oluşturulacak koordinasyonlu çalışma yoluyla, kayıtlılığın sağlanması, çiftçilerimizin teşvik ve diğer kamu hizmetlerinden yararlanmalarının ve sosyal güvenceye sahip olmalarının önemi hakkında bilgilendirilmesi ve yerelde kayıtlılıkla ilgili farkındalık oluşturulması bulunmaktadır.


Proje hedef grupları ve nihai faydalanıcıları arasında Şavşat Ziraat Odası üyeleri, ilçe gene-linde Arıcılar Birliği’ne kayıtlı veya arıcılık yapmaya hevesli 85 arıcı, sosyal güvenlik bilincini artırıcı eğitim programlarının uygulanacağı 7500 çiftçi ve 1000 işletme bulunmaktadır.

Şavşat’da Kayıtlı İstihdam



25


Proje kapsamında gerçekleşen faaliyetler ve sunulan çıktılar arasında 85 kursiyere, arıcılık mes-lek eğitimi, Tarım bağ kuru ve kayıt içi ekonominin faydaları hakkında toplam 100 saatlik eği-tim; Şavşat’taki 61 köy ve 7 mahallede tarım bağ-kuru, kayıtlı ve kayıt dışı ekonomi konularında bilgilendirme toplantıları; esnafın tek tek ziyaret edilerek, kayıtlı çalışma konularında bilgilen-dirme toplantıları; arıcılık ve kayıtlı ekonominin faydaları ve proje bilgilerini içeren 1500 adet kitapçık, 2500 adet broşür ve 1 adet proje tanıtım toplantısı ve 1 adet panel bulunmaktadır.

“Projemiz ilçe genelinde gerek esnaflarımızdan, gerekse çiftçilerimizden ilgi gördü; özellikle tarım Bağ-Kuru konularında çiftçilerimizin yetersiz bilgiye sahip olmaları proje uygulama esa-sındaki bilgilendirme toplantılarında giderilmeye çalışıldı. Esnaflarımız uzman personellerle bire bir konuşma fırsatı bularak sorunlarına yasal prosedürler çerçevesinde çözümler üretildi. İlçemizde arıcılık yapan veya yapmak isteyen 85 arıcıya eğitimler verildi büyük bir bölümü arıcılığı bir meslek edinmenin ilk adımlarını attı. Genel olarak proje Şavşat’a ve Şavşat halkına önemli katkılar sağladı.”



26

Hibe FaydalanıcısıUNDP (Birleşmiş Milletler Kalkınma Programı)

Ortaklar

ILO, GAP, İTKİB, GTO, KMTSO

Uygulama Süresi

12 Ay

Uygulama İli

Adıyaman, Gaziantep, Kahramanmaraş

Proje Bütçesi

€ 376.025,51

Proje Amacı

Projenin ana hedefi tekstil ve hazır giyim sektöründe kayıtlı istihdamın pazar odaklı bir yak-laşım çerçevesinde sürdürülebilir bir şekilde teşvik edebilmek amacıyla gerekli yerel kapasi-telerin oluşturulmasıdır.


Proje hedef grupları arasında sektörel iş dernekleri, odalar, sektörde faaliyet gösteren firma-lar yer almaktadır.


Proje kapsamında paydaş analizi ve hedef grup temsilcileri ile çalıştaylar düzenlenmiş, sos-yal sorumluluğun işletme karlılığına etkileri konulu bir broşür geliştirilmiştir. Aynı zamanda Uluslararası İş Geliştirme Semineri düzenlenmiştir. Proje faaliyetleri sosyal denetim yapabi-lecek danışman havuzunun geliştirilmesi, basitleştirilmiş sosyal denetimlerin yapılmasının sağlanması ve sosyal sorumluluk araçlarının geliştirilmesini de kapsamaktadır.

07

Tekstil ve Hazır Giyim Sektöründe Kayıtlı İstihdamın Teşviki Projesi



27

Hibe FaydalanıcısıSivas Merkez 1. Organize Sanayi Bölge Müdürlüğü

Ortaklar

Sivas Sanayi ve Ticaret Odası, Sivas Milli Eğitim Müdürlüğü, Sivas Halk Eğitim Merkezi ve Akşam Sanat Okulu

Uygulama Süresi

12 Ay

Uygulama İli

Sivas

Proje Bütçesi

€ 171.478,20

Proje Amacı

Projenin hedefleri arasında bölgede sosyal güvenlik uygulamaları konusunda toplumsal bilinçlendirme ve teşvik edici çalışmalar yaparak kayıtlı istihdamın artmasını sağlamak ve Sivas ilinde, işgücü piyasasında bulunan ve potansiyel işgücü piyasasında çalışacakların istihdam konusunda bilinç düzeylerinin artmasını sağlamak ve sürdürülebilir pilot uygu-lamalarla kayıtlı istihdamı teşvik etmek bulunmaktadır.


Projenin hedef grupları arasında 3000 lise son sınıfı öğrencisi ve Sivas Sanayi ve Ticaret Odası’na kayıtlı merkezde bulunan 1350 işveren ve çalışan sayılabilir.

08

Biz Buradayız, Yanınızdayız




Proje kapsamında hedef gruplarda kapasite ve bilinç artırıcı eğitim ve diğer faaliyetler düzen-lenmiş, tanıtım faaliyetleri gerçekleştirilmiştir. Farkındalık yaratma adında, hedef kitleye sem-pozyum ve seminerlerle ulaşılmış, uygulama açısından pilot uygulamalar yapılmış ve işyerle-rine yerinde ziyaretler gerçekleştirilmiştir. Proje sonunda ise, gerçekleştirilen tüm faaliyetler değerlendirilerek ulaşılan sonuç analiz edilmiştir.

“İlimizde Sosyal güvenlik uygulamaları konusunda bilinçlendirme faaliyetleri yaparak kayıtlı istihdama teşvik etmek amacıyla hazırlanan projemizde yaklaşık 3150 lise son sınıf öğrencisi-ne bilinçlendirme faaliyeti gerçekleştirilmiştir. Ayrıca Çalışma Ekonomistimiz eşliğinde şu ana kadar 254 işyeri ziyareti gerçekleştirilmiştir. İşyeri ziyaretleri devam etmektedir.”



29

Hibe FaydalanıcısıDiyarbakır organize sanayi bölgesi

Ortaklar

Diyarbakır Organize Sanayi Bölgesi ve Diyarbakır Ticaret ve Sanayi Odası

Uygulama Süresi

12 Ay

Uygulama İli

Diyarbakır

Proje Bütçesi

€ 306.802,60

Proje AmacıProjenin ana hedefleri arasında Diyarbakır ilindeki kayıtlı ekonominin desteklenerek kayıtlı istih-damın arttırılması, ekonominin kayıtlı kısmında bulunan 50 adet KOBİ’nin desteklenmesi ve ilde kayıtlı istihdam konusunda bilinç oluşturulması bulunmaktadır.

Hedef Gruplar ve Nihai FaydalanıcılarProje hedef grupları ve nihai faydalanıcıları Diyarbakır Organize Sanayi üyesi olan, kayıtlı istihda-mı bulunan 50 adet KOBİ, organize sanayide faaliyet gösteren KOBİ’lerde çalışan 250 personel, kayıtlı istihdam bilgilendirme çalışmalarından haberdar olacak yerel halk ve kayıt dışı çalışan işçilerdir.

Faaliyetler ve ÇıktılarProje başlangıcında, tüm ortakların ve OSB müdürlüğündeki KOBİ yöneticilerinin katıldığı bir bilgilendirme toplantısı yapılmıştır. Organize sanayi bölgesi bünyesinde faaliyet gösteren firma-lara toplam 84 saatlik AB Mali Destekleri ve Proje Yönetimi, Aile Şirketlerinde Kurumsallaşma, Dış Ticaret, Satış ve Pazarlama, İletişim, Takım Çalışması ve Liderlik Teknikleri ve Kalite Yönetim Sistemleri Eğitimi verilmiş ve bu eğitimlere toplamda 150’nin üzerinde kişi katılmıştır. Bunların yanında şirketlerin profesyonelleşmesi ve kurumsal kimliklerini kazanmaları, gerçekleştirilen se-miner, söyleşi, panel, çalıştay, kaynaşma ve motivasyon etkinlikleri ile sağlanmıştır. Diyarbakır organize sanayi tanıtım film çekilmiş ve 50 KOBİ’ye ye stratejik eylem planı hazırlanmıştır. Web sayfası tasarımının yanı sıra Pankart, broşür ve posterlerle kayıtlı istihdam için farkındalık yara-tılması sağlanmıştır.

“Projemiz faaliyet planına uygun bir biçimde ilerlemektedir. Projenin sonuçları proje bitiminde değerlendirildiğinde, projenin yararları ve hedeflerine ne kadar ulaştığı daha net ve detaylı bir biçimde gözlemlenecektir.”

09

Güçlü Kobiler Kayıtlı istihdam Projesi



30

Hibe FaydalanıcısıGüneydoğu Sanayici ve İşadamları Derneği (GÜNSİAD)

Ortaklar

Mardin Sanayici İşadamları Derneği, Siirt Sanayici İşadamları Derneği, Şanlıurfa Sanayici İşa-damları Derneği, Şırnak Ticaret Odası

Uygulama Süresi

10 Ay

Uygulama İli

Diyarbakır, Mardin, Siirt, Şanlıurfa, Şırnak

Proje Bütçesi

€ 398.850.-

Proje Amacı

§ Projenin genel ve özel hedefleri arasında: § Mardin, Siirt, Şanlıurfa ve Şırnak’ta en az 5’er firma ve Diyarbakır’da en az 10 firma olmak

üzere toplam en az 30 işletmenin kurumsallaştırılma süreçlerinin tamamlanması ile ve-rimliliklerini artıracak faaliyetleri görmelerinin sağlanması,

§ Seçilmiş işletmelerin her birine ISO 9001:2008 belgesinin edindirilmesini, belgeye sahip işletmelerde Toplam Kalite Yönetim Sistemi süreç iyileştirmelerinin gerçekleştirilmesi,

§ Kayıtlı istihdam sürecinin öncelikli süreç olarak işlenmesi ile bu sürecin gerektirdiği bi-linçlendirici nitelikte eğitimlerin verilmesi ve işletmelerin insan kaynakları birimlerinde bu süreci doğrudan destekler nitelikte faaliyetlerin gerçekleştirilmesi,

§ Proje çıktılarının, proje boyunca ve bitiminde paylaşılmasını sağlayacak web-portalının kurulması yer almaktadır.


Projenin hedef grupları ve nihai faydalanıcıları sanayiciler ve uygulama illerindeli KOBİ’lerdir.

10

Güneydoğu Kurumsallaşma Çemberi



31


Türkiye ile Avrupa Birliği arasındaki mali işbirliğine yönelik geliştirilmiş olan katılım öncesi Mali Yardım Aracı’nın “İnsan Kaynakları Geliştirme” bileşeni kapsamında Diyarbakır, Şanlıurfa, Mar-din, Siirt, Şırnak’ ta 35 işletmeye (Kurumsallaşma Yolunda Vizyon Oluşturarak, Rekabet Avantajı Sağlamak) amacıyla “Yenilikçi Yöntemlerle Kayıtlı İstihdamın Teşviki” Hibe Programı kapsamın-da GÜNEYDOĞU KURUMSALLAŞMA ÇEMBERİ adlı projesi geliştirilmiştir. Projeden 5 İlde 35 iş-letme faydalanmıştır. Proje kapsamında Sanayiciler kurumsallaşma konusunda bilgilendirilmiş ve Kurumsallaşmaları yolunda gerekli adımlar kendileri tarafından atılmıştır. Bunun yanında, bu Sanayicilere yine ISO 9001 Belgesi edindirme yönünde çalışmalar gerçekleşmiştir. Projenin uygulandığı illerin her birinde seminer etkinliği gerçekleştirilmiştir.

“Halen devam etmekte olan bu yararlı projeden, nihai olarak 35 firma faydalanacaktır”.



32

Hibe FaydalanıcısıYüksekova Ticaret ve Sanayi Odası

Ortaklar

Yüksekova Esnaf ve Sanatkarlar Odası, Yüksekova Belediyesi

Uygulama Süresi

12 Ay

Uygulama İli

Hakkari

Proje Bütçesi

€ 152.993,63

Proje Amacı

§ Projenin hedefleri arasında: § Projenin hedef bölgesinde firmaların kapasiteleri ve verimliliklerini arttırmak suretiyle

kayıtlı istihdamı attırmak, § Firmalara sürekli ve ücretsiz danışmanlık hizmeti verecek 2 kişiyi eğitmek ve bir erişim

destek ofisi kurmak, § Firmaların kapasite ve verimliliklerini arttırmak için hedef grubu bilgilendirmek ve erişim

destek ofisinin hizmetlerinden haberdar etmek, § Firmaların doğru bilgiye zamanında ve daha kolay ulaşmasını sağlamak, tüm teşvik ve

desteklerden haberdar etmek bulunmaktadır.


Projenin hedef grupları Yüksekova Ticaret ve Sanayi Odası’nda üye olarak kayıtlı 1400 firma, erişim destek ofisinde çalışacak işsiz gençler ve aileleri, proje sahibi olan Yüksekova Ticaret ve Sanayi Odası, proje ortakları ve iştirakçi, hedef gruptaki firmalarda çalışanlar ve aileleri (yaklaşık 20.000 kişi), ildeki diğer firmalar (yaklaşık 1500 firma), danışmanlık hizmeti veren firmalar (tahmini 20 firma) ve yerel idareler ve kamu kurumlarıdır.

11

Kayıtlı İstihdam İçin Erişim Desteği Projesi



33


Proje kapsamında ilgili hedef gruplar ve nihai faydalanıcılar ile işbirliği, koordinasyon ve bun-ları projeye dahil edebilmek için kamu kurumları ve meslek örgütleri ziyaret edilmiştir. Hakkari İli Yüksekova ilçesinde firmaların kapasite ve verimliliklerini artırmak için yatırımcı ve girişim-cilere ücretsiz danışmanlık hizmeti veren bir yatırım destek ofisi kurulmuştur. Bu ofiste görev yapan iki uzman uzmanlık eğitimlerine gönderilmiş, proje kapsamında kurulmuş olan yatırım destek ofisinden yaklaşık 1000 kişinin hizmet alması sağlanmıştır. Bunlara ek olarak kayıtlı is-tihdam ve güncel hibe ve teşviklerle ilgili 4 seminer ve bir konferans düzenlenmiş, firmaların kapasite ve verimliliklerini arttırmak için sürekli yararlanabilecekleri bir internet sitesi kurul-muş ve kayıtlı istihdam hakkında kamuoyu oluşturulmuştur.

Proje kapsamında kurulan danışmanlık merkezi yüzlerce girişimcimize danışmanlık hizmeti vermiştir. Bu hizmetler sayesinde ilimizin proje hazırlama kapasitesi artmış ve çeşitli kurumlar-dan fon alabilmenin önü açılmıştır. SGK il müdürlüğü ve diğer ilgili kurumlarla yapılan çalışma-lar sonucunda kayıtlı istihdamın önemi ve gerekliliği anlatılmıştır. Düzenlenen seminerler ve yapılan yayım çalışmaları ile projemizin çalışmaları anlatılmıştır.



34


ERCİŞ ZİRAAT ODASI

Ortaklar

Damızlık Koyun Keçi Yetiştiricileri Birliği

Uygulama Süresi

12 Ay

Uygulama İli

Van

Proje Bütçesi

€ 132.390,80

Proje Amacı

Projenin amacı çiftçileri kayıtlı istihdam konusunda bilinçlendirerek tarım sigortalılığını yay-gınlaştırmaktır.


Ana hedef grubu Erciş Ziraat Odası üyeleri, proje kapsamında eğitim alacak çiftçiler ve ailele-ri yer almaktadır. Bunların yanı sıra, hedef bölgedeki diğer yeşil kart sahipleri, çiftçi örgütleri, ilgili kamu kurumları ve yerel idareler de proje de aktif rol oynamıştır.

12

Kayıtlı İstihdam İçin Tarım Sigortalılığı Projesi



35


Proje kapsamında, kayıtlı istihdamı arttırmak, çiftçilerin mesleki bilgi ve becerileri ile işlet-me kapasitelerini arttırılmasını hedefleyen eğitimler gerçekleştirilmiştir. Tarım sigortalılığı ve sigortalılık konusunda toplam 570 çiftçiye eğitim verilmiştir. Yeni sosyal güvenlik reformu konusunda Konferans düzenlenmiştir. Proje faaliyetleri çerçevesinde, tarım sigortalılığının geliştirilmesi için ilgili kurumlar ile toplantılar organize edilmiş ve çalıştaylar düzenlenmiştir. Tarımsal işletmelerin sorunları ve tarım sigortalılığı üzerine Van’da panel düzenlenmiştir. Proje-nin son aylarında ise, proje tecrübesinin paylaşımı için proje sonuçları değerlendirilerek analiz edilmiştir. Bu analiz sonucunda proje tecrübelerinin geniş kitlelere ulaştırılması için kitapçık hazırlanmıştır. Yapılan farkındalık artırma faaliyetleri çerçevesinde ise “Modern Tarım”, “Tarım Sigortalılığı”, “Sigortalılık Eğitimi” ve “Tarımsal Eğitim” gibi farklı temalardan oluşan afiş ve bro-şürler hazırlanmıştır.

“Odamızca Çiftçileri bilinçlendirerek Tarım sigortalılığını yaygınlaştırma çalışmaları yürüterek birçok çiftçimiz tarım sigortalılığı yapmış oldu ve projemiz çalışmaları sonucunda bölgedeki yeşil kart sayısında çok büyük oranda azalma olmuştur.”



36

Hibe FaydalanıcısıDiyarbakır Ticaret ve Sanayi Odası

Ortaklar

Dicle Üniversitesi, Batman Ticaret ve Sanayi Odası, Diyarbakır Sanayici ve İşadamları Derneği, Güneydoğu Sanayici ve İşadamları Derneği, Meksa Vakfı, Diyarbakır Gazeteciler Derneği

Uygulama Süresi

12 Ay

Uygulama İli

Diyarbakır, Batman

Proje Bütçesi

€ 194.151,50

Proje Amacı

Projenin ana hedefleri kayıt dışı istihdamın gelişmesini önlemek, toplumsal bilinç yaratmak ve kayıtlı istihdamı geliştirerek yerel düzeyde yapılacak saha araştırmaları ve kurumlar arası ortaklıklar sağlanarak kayıt dışı istihdamın önlenmesine katkı sağlamaktır.


Proje hedef grupları arasında DTSO’ya bağlı otomotiv, sigortacılık, imalat sektörü, bilişim, gıda toptancıları, inşaat vb. sektörlerinde faaliyet gösteren toplam 2000 firma ve çalışanları, lise ve dengi okullarda eğitim alan toplam 200 öğrenci, üniversitelerde eğitim alan 100 genç, mesleki eğitim alan toplam 200 genç, yerel işveren örgütleri, kamu kurumları, DTSO’ya bağlı imalat sanayinde faaliyet gösteren toplam 250 firma, DTSO Özel İstihdam Bürosu Batman Ticaret ve Sanayi Odası Ar-Ge personeli, yerel halk, Güneydoğu Anadolu Bölgesi Ticaret ve Sanayi Odaları bulunmaktadır.

13

İstihdama Kayıtsız Kalmayın



37


Proje kapsamında mesleki eğitimde yer alan gençler, üniversitede okuyan gençler ve lise ve dengi okullarda okuyan toplam 700 kişiye 9 başlıkta eğitim verilerek kayıt dışı istihdama yö-nelik bilinçlendirilmeleri sağlanmıştır. DTSO ve BATSO bünyesinde özel istihdam bürosu kuru-larak bu yapının güçlendirilmesi için bir yazılım programı satın alınarak bir kariyer sitesi oluş-turulmuştur. Ayrıca işgücü piyasa analizi çerçevesinde 2.000 firmaya yönelik anket çalışması uygulanmış ve işgücü piyasa analizi sonuçları yayın haline getirilerek tüm taraflara verilmesi sağlanmıştır. Bunlara ek olarak 50 adet billboard, 200 adet afiş, 3.000 adet broşür, TV ve gaze-te reklamları ile kayıt dışı istihdamla mücadele için tanıtım çalışmaları yapılmıştır. Son olarak, proje kapsamında KOSGEB destekleri, teşvikler ve kalkınma ajansları hibe programlarına iliş-kin 250 firmaya bilgilendirme seminerleri gerçekleştirilmiştir.



38

Hibe FaydalanıcısıYahyalı Belediyesi

Ortaklar

Yahyalı Esnaf Ve Sanatkarlar Odası Başkanlığı, Yahyalı Halk Eğitimi Merkezi, Yahyalı Köylere Hizmet Götürme Birliği

Uygulama Süresi

12 Ay

Uygulama İli

Kayseri

Proje Bütçesi

€ 371.760,80

Proje Amacı

Projenin temel amacı, kayıt dışı istihdamın azaltılması için kayıtlı istihdam teşvikinin anla-tılması yoluyla, işverenlerde ve çalışanlarda farkındalık yaratarak istihdam kapasitelerini arttırmak ve işsiz gençlere gerekli iş imkanları sağlamaktır. Diğer amaçlardan biri ise, proje kapsamında kurulacak olan Yahyalı Araştırma ve İstihdamı Geliştirme Merkezi aracılığıyla dü-zenlenecek olan seminer, sempozyum ve panellerle esnaf, işveren ve işçileri kayıtlı istihdam konusunda bilgilendirilerek, kayıt dışı istihdamın azaltılmasını sağlamaktır. Bunun yanı sıra Proje, hedef bölge olan Yahyalı ilçesinde ikamet eden 19-30 yaş arasındaki gençlerin çocuk bakıcılığı, iş makinesi operatörlüğü ve mobilya dekorasyonu alanında eğitilmesi ve kendi işlerini kurmaya teşvik edilmesini de hedeflemektedir.


Proje hedef gurupları arasında, Yahyalı ilçesinde ikamet eden işçiler ve işverenler ve belirli yaş gruplarındaki en az ilköğretim mezunu çiftçiler, en az lise mezunu işsizler bulunmak-tadır. Hedef gruplar belirlenirken kadın ve erkek faydalanıcı sayılarının eşit olmasına önem gösterilmiştir.

14

Yahyalı Araştırma Ve İstihdam Geliştirme Merkezi Projesi



39


Proje faaliyetleri arasında istihdam ve geliştirme merkezinin kurulması, organik tarım, iş ma-kinesi operatörlüğü, çocuk bakıcılığı ve mobilya dekorasyonu kurslarının tanıtılması ve bu kurslara katılacak kursiyerlerin belirlenmesi, mesleki eğitimlerin başlaması, bilinçlendirme faa-liyetlerinin düzenlenmesi bulunmaktadır. Proje sonunda projenin değerlendirilmesi için çeşitli faaliyetler gerçekleştirilmiş ve çıktılar derlenmiştir.

Düzenlenen eğitim faaliyetleri ile Yahyalı’da işveren ve işçilere kayıtlı istihdamın önemi ve ken-dilerine sağlayacağı katkı öğretilmiştir. Kayıtlı istihdamın önemini kavramış ve iş bulabilecek niteliklerle donatılmış 250 kursiyer yetiştirilmiştir. 5000 adet kitap, çeşitli ebatlarda 5000 adet broşür, 5000 adet bloknot defter ve 5000 adet kalem dağıtılmıştır.



40

Hibe FaydalanıcısıBaşkale Ziraat Odası

Ortaklar

Van Mali Müşavirler Odası

Uygulama Süresi

12 Ay

Uygulama İli

Van

Proje Bütçesi

€ 148.230,47

Proje Amacı

Projenin ana hedefi bölgede kayıtlı istihdamı artırarak ve kayıt dışı istihdamın azaltılmasını teşvik etmek yoluyla kayıt altına alma sürecinin kolaylaştırılmasıdır.


Projenin hedef grupları ve nihai faydalanıcıları arasında çoğunluğu Başkale Ziraat Odası’na kayıtlı 5000 çiftçi ve sosyal güvenlik kapsamına girecek çiftçilerin aileleri bulunmaktadır.


Proje kapsamında, Başkale bölgesinde yaşayan 9500 çiftçiden en az 3000 çiftçinin eğitimler yoluyla, en az 2000 çiftçinin danışma merkezi yoluyla Sosyal Güvenlik Kurumu ve yasalar hakkında bilgilendirilerek kendi hak ve yükümlülükleri hakkında bilgi sahibi olmaları hedef-lenmiştir. Ayrıca Oda üyelerinin çoğuna broşür ve posterler ile kayıtlı istihdam konusunda bilgilendirme yapılmıştır. Buna ek olarak oda içinde kurulacak olan danışma merkezi ve se-minerler yoluyla hedef grupların bilgilendirilmesi sağlanmıştır.

15

Aydınlık Bir Gelecek İçin Kayıtlı İstihdam



41

Hibe FaydalanıcısıTürkiye Madeni Eşya Sanatkarları Federasyonu

Ortaklar

Elazığ Sıhhi Tesisatçılar ve Demir Doğramacılar Esnaf ve Sanatkarlar Odası, Samsun Ma-deni Sanatkarlar Odası, Malatya Madeni Eşya Esnaf ve Sanatkarlar Odası, Van Demirciler, Tornacılar ve Tamirciler Esnaf ve Sanatkarlar Odası, Tokat Madeni Sanatkarlar Odası, Türki-ye Kayseri Demirciler Esnaf ve Sanatkarlar Odası, Şanlıurfa Zirai Aletler ve Motorlu Vasıta Tamircileri Esnaf ve Sanatkarlar Odası,

Uygulama Süresi

12 Ay

Uygulama İli

Elazığ, Kayseri, Malatya, Samsun, Şanlıurfa, Tokat, Van

Proje Bütçesi

€ 392.586,76

Proje Amacı

Projenin temel amacı Samsun, Tokat, Malatya, Elazığ, Kayseri, Şanlıurfa ve Van illerinde metal sektöründe imalat ağırlıklı faaliyet gösteren esnaf ve sanatkar işletmelerinde kayıtlı istihdamı geliştirmek ve desteklemektir.


Projenin hedef grupları 7 ilde küçük işletme sahibi Esnaf ve Sanatkarlar ve onların yanında çalışanlardır.


Proje faaliyetleri ve çıktıları arasında, proje başlangıcında projenin duyurulması için her ilde açılış seminerlerinin düzenlenmesi, proje esnasında ilgili illerdeki 250 esnafa yönetim, finans, muhasebe, sosyal güvenlik ve çalışma mevzuatı, iş sağlığı ve güvenliği ile sosyal ve çevresel sorumluluk konularında eğitim verilmesi, 140 işletme çalışanına sahip oldukları becerileri ileterek işyerinin verimini artırmaya dönük olarak mesleki eğitim verilmesi, KOBİ işletmelerinin ortak kullanımına dönük olarak 7 ilde 7 adet ortak danışmanlık ve hizmet biriminin oluşturulması, “tek durak ofis” mantığı ile hizmet verilecek bu ofislerde 9 aylık

16

Metal Sektörü KOBİ’lerinde Verimli İstihdam için Yeni Vizyon



sürede 1000 esnafa hizmet sağlanması ve tüm bu faaliyetlerin sonunda proje bitiminde proje sonuçlarının duyurulacağı kapanış konferansının organizasyonu ve gerçekleştirilmesi bulun-maktadır.

“Projemizin hedefleri olan, İnsan kaynakları yönetimi kapasitesini geliştirmek, finansal yöne-tim uygulamalarını iyileştirmek ve bu konuda işletme sahiplerinin bilgi ve becerilerini geliş-tirmek, işyeri sahipleri de dahil olmak üzere insan kaynaklarının mesleki beceri düzeyini ge-liştirmek, iş sağlığı ve güvenliği başta olmak üzere sosyal güvenlik ve çalışma mevzuatından kaynaklanan yükümlülükler ve bu mevzuatta meydana gelen değişiklikler hakkında işyeri sahiplerini eğitmek, işyeri sahiplerinin iş sağlığı ve güvenliği, sosyal güvenlik ve çalışma mev-zuatından kaynaklanan yükümlülüklerinin kayıtlı istihdamı geliştirmek üzere ortak birimlerce desteklenmesine dönük olarak bir model oluşturmak ve uygulamak konularında yürüttüğü-müz faaliyetlerin tamamlanmasıyla hedef grupların ihtiyaçlarına cevap vererek bir başarı ya-kaladığımızı düşünüyoruz. Umuyoruz bu program dahilinde oluşturulacak başka projelerle bu alanda yapılan bu çalışmalar devam ettirilir.”



43

Hibe FaydalanıcısıBafra Ticaret ve Sanayi Odası

Ortaklar

Bafra Belediyesi

Uygulama Süresi

12 Ay

Uygulama İli

Samsun

Proje Bütçesi

€ 212.223,80

Proje Amacı

Projenin genel ve4 özel hedefleri arasında: § Paydaşlar arasında koordinasyon sağlama ve ağ oluşturma yolu ile kayıt dışı istihdamın

azaltılmasına ve kayıtlı istihdamın özendirilmesine katkı sağlanması, § Bafra bölgesinde yerel bazda kayıtlı istihdamı teşvik etmek için işletmelerin kurumsal

kapasitelerinin geliştirilmelerine katkı sağlanması, § ISO kalite sertifikasyon belgelerini araç olarak kullanarak bölgede kayıtlı istihdamın

özendirilmesi, § Kurum içi eğitimlerle kayıtlı istihdamın faydalarını anlatarak bölgede kayıtlı istihdam

konusunda farkındalık sağlanması, § TSO bünyesinde etkili bir ağ oluşturarak kayıtlı istihdamın yaygınlaşmasında köprü

görevinin üstlenilmesi, § Kayıtlı çalışan işletmelerin teşviklerden yararlanması konusunda yol göstererek kayıt

dışı işletmelerin de kayıt altına girmesinin özendirilmesi bulunmaktadır.


Projenin hedef grupları ve nihai faydalanıcıları arasında Bafra bölgesinde faaliyet göste-ren 50 işletme, Bafra bölgesinde faaliyet gösteren 50 işletmenin yöneticileri (yaklaşık 150 yönetici), ve Bafra bölgesinde faaliyet gösteren 50 işletmenin çalışanları (ortalama 1000 çalışan) bulunmaktadır.

17

Bafra Kayıtlı İstihdamın Özendirilmesi Projesi




Projede gerçekleştirilen faaliyetler arasında ilk etapta halihazırdaki durumu değerlendirebil-mek amacıyla hazırlık ve araştırma faaliyetleri, konu hakkında bilinçlendirme ve farkındalık artırma amacıyla yaygınlaştırma ve tanıtım faaliyetleri, eğitim, belgelendirme, sürdürülebilirlik ve izleme ve değerlendirme faaliyetleri bulunmaktadır.

“Kayıt Dışı İstihdam Önce ülkemizin sonra da bütün bölgelerimizin çok önemli bir sorunudur. Bu sorun bir yandan ekonominin kontrol dışına çıkmasına neden olurken diğer yandan da Sosyal gü-venlik sisteminin çökmesine neden olmaktadır. Devlet sosyal güvenlik primlerini tam olarak tahsil edememektedir. Bölgesel bazda etkilerine baktığımızda; işletmeler açısından; işletmelerin prim ödemesinden kaçarken nitelikli insan gücü çalıştıramadığını, bunun sonucu olarak da kaliteli ürün üretemediğini ve dünya pazarlarına açılmanın önünde bunu farkında olmadan bir engel haline getirdiğini görmekteyiz. Birey açısından baktığımızda ise; bireylerin hem sosyal güvenceden uzak çalışmasına hem de bir sağlık sorunu karşısında sosyal güvenceleri olmadığı için bütün tasarruf-larının eriyip gitmesine neden olduğunu görmekteyiz. Dolayısı ile bu program sayesinde kayıt dışı çalışmanın bu etkilerini azalttığının ve bu konuda farkındalık oluşturduğu görmekteyiz.”



45

Hibe FaydalanıcısıTürkiye Teknik Elemanlar Vakfı Samsun Şubesi

Ortaklar

Karadeniz Sanayici ve İş Adamları Derneği, Samsun Mesleki Eğitim Merkezi

Uygulama Süresi

12 Ay

Uygulama İli

Samsun

Proje Bütçesi

€ 307.037,08

Proje Amacı

Projenin genel hedefi katma değeri yüksek eğitimli işgücünün yetiştirilmesi ve kayıt dışı istihdamın uzun dönemde yaratacağı sosyal ve ekonomik olumsuzluklar konusunda ka-muoyunun bilinçlendirilmesi ve farkındalığın artırılması yolu ile kayıtlı istihdamın teşvik edilmesine katkı sağlamaktır. Aynı zamanda proje kapsamında Teknik resim eğitimi alan ve/veya Meslek Lisesi Mezunu 18-29 yaş arası belli oranda bedensel engelliyi de içeren bay ve bayanın CNC operatörlüğü konusunda eğitilmesi ve istihdamı, düzenlenecek olan seminer ve paneller, hazırlanacak olan her türlü medya ürünleri, düzenlenecek olan yarış-malar sayesinde konunun tüm tarafları arasında farkındalık yaratma yoluyla kayıtlı istih-damın teşvik edilmesi, proje sayesinde kayıt dışı istihdamla mücadele konusunda Samsun özelinde meslek örgütleri, kamu kurumları, işçi ve işveren sendikaları, yerel yönetimler ve STK lar arasındaki işbirliğinin artırılması da hedeflenmiştir.


Projenin nihai faydalanıcıları öncelikli olarak eğitim almış kişilerin istihdam edileceği işlet-meler ve bu işletmelerin çalışanlarıdır. Proje sonrasında dönemde sürdürülecek olan proje ile birlikte 5 yıllık dönemde projenin dolaylı faydalanıcılarının yaklaşık 300 firma olması beklenmektedir. Benzer projelerin diğer illerde uygulanmasına örnek teşkil edecek olan projenin birçok işsizin istihdam imkanlarına kavuşmasına da katkı yapmış olacaktır. Pro-jenin bir diğer nihai faydalanıcısı samsun halkıdır. Yapılacak olan faaliyetler yolu ile kamu-oyunda oluşturulacak olan kayıtlı istihdam bilinci sayesinde kayıt dışı ekonominin ilimiz

18

Kayıtlı İstihdamın Teşviki İçin Mesleki Eğitim Ve Farkındalık Yaratma Projesi



ölçeğinde azaltılmasına katkı sağlanacak buda dolaylı olarak kişi başına düzel gelirin artışına neden olacaktır. Özetle, projemizin iki ana hedef grubunun ilki proje kapsamında düzenlene-cek olan CNC programcılığı ve operatörlüğü kursuna katılacak olan Samsun merkezde Teknik resim eğitimi alan ve/veya Meslek Lisesi Mezunu 18-29 yaş arası belli oranda bedensel engel-liyi de içeren bay ve bayanın 30 kursiyer ve aileleri ikincisi ise Samsun’da faaliyet gösteren 26 meslek kuruluşu ve odalar ile bunların üyeleridir. Bir diğer hedef grup ise farkındalık yaratmak amacıyla düzenlenen yarışmaya katılacak olan yaklaşık 5000 ilk ve orta öğretim öğrencisidir.


Proje kapsamında proje web sitesi hazırlanmış, kayıt dışı istihdam ile ilgili bilgilendirme ve farkındalık artırma faaliyetleri kapsamında kamuoyu bilinci oluşturulmuş ve konu ile ilgili pos-ter ve broşürler hazırlanıp hedef gruplara dağıtılmıştır. Ayrıca İŞKUR aracılığı ile kurs başvuru broşürlerinin dağıtımı sağlanıp kurs başvuruları için 1.000 adet el ilanı dağıtılmıştır. Alınan 150 başvuru sonrası proje ortakları KASİAD ve MESEM ile birlikte yapılan mülakatlar sonucu 30 asil 10 yedek kursiyer seçimi yapılmış ve eğitimler başarı ile tamamlanmıştır. Bu kapsamda hedefe Yönelik 7 aylık 412 saat süreli CAD-CAM Eğitimi ve CNC Operatörlüğü Kursu Eğitimi verilmiştir. Eğitimlerini başarı ile bitiren kursiyerlerden 16 tanesi aktif olarak çalışmaktadır. Yine projenin bilgilendirme faaliyetleri kapsamında ALO 170 tanıtımı çerçevesinde 5.000 adet afiş basılarak tüm Samsun çapında halkın işlek ve yoğun olarak kullandıkları alanlara asılmış, 10.000 adet kayıt dışı istihdam konulu el broşürü tüm samsun halkına dağıtılmış, 200 adet ilköğretim okulu ziyaret edilmiştir. Dört adet panel ve 41 adet seminer düzenlenmiş, 100 adet gazete haberi yapılmış ve 12 adet TV programı yer almıştır.

“Projemiz kapsamında yazılan tüm faaliyetler başarı ile yapılmıştır. Projemiz sonucunda Seminer-ler, Paneller, TV programları, Gazete Haberleri, ALO 170 ihbar hattı Afişleri, Düzenlenen Resim ve Slogan Yarışması sonucunda, Samsun halkının, kayıt dışı istihdam konusunu gündemlerine aldık-ları düşünüldüğünde, görevimizi başarı ile gerçekleştirmenin haklı gururunu yaşıyoruz.”



47


Samsun İl Özel İdaresi

Ortaklar

Samsun Büyükşehir Belediyesi, Samsun Ticaret ve Sanayi Odası

Uygulama Süresi

12 Ay

Uygulama İli

Samsun

Proje Bütçesi

€ 228.412,90

Proje Amacı

Proje, Samsun’da lojistik sektörüne yönelik farkındalık oluşturarak temel mesleki becerile-rinin geliştirilmesini, ilgili kamu ve özel kurumlar arasında koordinasyonu sağlama yoluyla yerel özel sektörün ihtiyaçları doğrultusunda niteliklerinin geliştirerek istihdamın yaygın-laştırılmasına katkı sağlanmasını, lojistik sektörünün ihtiyaçlarına cevap verecek mesle-ki eğitimlerin verileceği Lojistik Sürekli Eğitim Merkezinin oluşturulmasını ve 19 Mayıs Üniversitesi bünyesinde bu eğitim merkezinin kurulması ve sürdürülebilirliğinin sağlan-masını, Lojistik Ara Eleman Yetiştirme Programının oluşturulmasını ve lojistik konusunda farkındalık yaratılmasını hedeflemektedir.


Samsun’da yaşayan, iş başvurusu için İŞKUR’da kaydı bulunan, üniversite mezunu, bilgi-sayar işletmenliği belgesine sahip, İngilizce bilen, kariyerini lojistik sektöründe yapmak isteyen 21-30 yaş arası 40 işsiz kişiler Proje hedef grubu olarak belirlenmiştir.

19

Lojistikle Eğitiliyoruz




Projede başlangıç sürecinde, projeyi yürütecek olan proje ekibi oluşturulmuş, proje ofisi kurul-muş ve verilecek eğitimler kapsamında Sürekli Eğitim Merkezi oluşturulmuştur. Bu merkezde verilecek eğitimler için eğitimciler belirlenmiş ve verilecek eğitim materyal ve kaynakları hazır-lanmış, gerekli eğitimler verilmiş ve katılımcılara staj imkanları sunulmuştur. Tanıtım, bilinçlen-dirme ve farkındalık faaliyetleri kapsamında tanıtım faaliyetleri gerçekleştirilmiş ve kayıt dışı istihdama yönelik bilinç artırma kampanyaları yürütülmüştür. Proje sonunda ise proje değer-lendirmesi gerekli raporlamalarla yapılarak proje tamamlanmıştır.

“Sürekli gelişen bir sektör olan lojistik sektöründe kalifiye elemana ihtiyaç duyulmaktadır. Pro-je, mevcut durumda yerel toplumun kalkınmasına katkıda bulunamayan hedef grupların lo-jistik konusunda eğitim alarak Samsun’da gelişmekte olan lojistik sektörünün yetişmiş eleman ihtiyacını karşılaması hedeflemektedir.”



49


Orta Karadeniz Kalkınma Ajansı

Ortaklar

Amasya Ticaret ve Sanayi Odası, Çorum Ticaret ve Sanayi Odası, Samsun Ticaret ve Sanayi Odası, Tokat Ticaret ve Sanayi Odası

Uygulama Süresi

12 Ay

Uygulama İli

Samsun

Proje Bütçesi

€ 400.000.-

Proje Amacı

Projenin ana hedefi Samsun ve çevresinde kayıtlı istihdamı artırmak ve kayıt dışılık konu-sunda bilinç oluşturmaktır.


Proje hedef grupları arasında 18-29 yaş arası işsiz gençler, meslek kuruluşları, odalar, kamu kurum ve kuruluşları, STK’lar, işçi ve işveren sendikaları ve bunların üyeleri ve ilköğretim, lise ve üniversite öğrencileri yer almıştır.


Projenin bilgilendirme, kapasite geliştirme ve farkındalık artırma faaliyetleri kapsamında belirlenen hedef gruba İş Makinesi Operatörlüğü Eğitimi verilmiş, 40 lise ve 12 üniversite-de bilgilendirme çalışmaları yapılmıştır. Aynı zamanda, 20 panel organizasyonu yapılmış ve şimdiki durumu analiz etme ve bunu geliştirme açısından kayıt dışı istihdam raporu hazırlanmıştır. Projenin görsellik faaliyetleri altında resim ve slogan yarışması yapılmıştır.

20

Orta Karadeniz Kalkınma Ajansı Kayıtdışı İstihdamla Mücadele Ediyor



50

Hibe FaydalanıcısıMalatya Esnaf ve Sanatkarlar Odaları Birliği

Ortaklar

Hacı Hasan Kovuk Mesleki Eğitim Merkezi

Uygulama Süresi

10 Ay

Uygulama İli

Malatya

Proje Bütçesi

€ 231.999,26

Proje Amacı

§ Projenin hedefleri arasında: § Birinci yılın sonunda 100 kişilik bir istihdamın hedeflenmesi ve bu sayının ilerleyen yıllar-

da giderek artması, § Sektörel işbirliği faaliyetleri ile birinci yılın sonunda 200 kayıt dışı istihdamın kayıt altına

alınmasının sağlanması, § Kalifiye iş gücü ihtiyacı olan birliğimiz üyesi olan işletmelere mesleki eğitim aracılığıyla

kalifiye iş gücü yetiştirilerek istihdamlarının sağlanması, § Kurulacak ücretsiz telefon hattıyla kayıt dışı istihdam konusunda bilgilendirme yapılmak-

ta ve ihbar hattıyla konsensüse uygun hareket etmeyen işletmeler hakkında gerekli yap-tırımların uygulanması sonucunda bölgede kayıtlı istihdam kültürü oluşturulması,

§ İhbar hattı aracılığıyla yeşil kartlarının iptaline ilişkin girişimlerde bulunarak yeşil kartlıla-rın sayısının azaltılması,

§ Proje içindeki eğitimlerde işsizlik sigortasından yararlananlara öncelik verilerek işsizliğin mali yükünün hafifletilmesi sayılabilir.


Proje hedef grupları arasında 18 – 33 yaş arası en az lise mezunu olanlar, son iki yıl işsiz bay ve bayanlar ve yeşil kartlı ve işsizlik maaşından yararlanmış olanlar bulunmaktadır.

21

Riskin Toplumsal Paylaşımı Projesi



51


Proje kapsamında bilgilendirme faaliyetleri altında, 2 döneme bölünmüş şekilde hedef grup-lara kasiyerlik, garsonluk, bilgisayarlı ön muhasebe ve bilgisayar işletmenliği eğitimleri ve-rilmiş ve bu eğitimlerden toplamda 101 kişi bu eğitime katılım sağlamıştır. Bunun yanında, verilen İş Sağlığı, İş Güvenliği ve Çevre Bilinci Eğitimlerine ise 100 kişi katılım sağlamıştır ve bu eğitimlerin hepsinde katılımcılara gerekli farkındalık artırıcı ve bilgilendirici basılı materyaller sağlanmıştır. Bu eğitimlerin ardından, ölçme ve değerlendirme aşamaları da sonuçlandırıl-mıştır. Eğitimlere ek olarak, görünürlük faaliyetleri konusunda ilerleme kaydedilmiştir. Ayrıca, bilgilendirme faaliyetleri arasında Proje Yürütme Merkezi’nde gerçekleşen proje tanıtımı, CV Hazırlama ve İş Arama Teknikleri Konferansı ve Avrupa Birliği Bilgilendirme Toplantısı ve Genel Sekreterleri Bilgilendirme Toplantısı da bulunmaktadır.

“Projemiz Malatya ilinde büyük ilgi uyandırmıştır, çok yerinde ve haklı bir proje olduğu görül-müştür.”



52


Hakkari Esnaf ve Sanatkarlar Odaları Birliği

Ortaklar

TOBB Çıraklık Eğitim Merkezi

Uygulama Süresi

12 Ay

Uygulama İli

Van

Proje Bütçesi

€ 200.562,70

Proje Amacı

Projenin temel amaçları arasında: § Hakkari İli’nde Kayıt dışı İstihdamın Azaltılması ve orta vadede bölge ortalamasıyla, uzun

vadede ise ülke ortalamasıyla uyumlu hale gelmesi, § İlimizde Avrupa Birliği ve gelişmişlik normlarına uygun olmayan ticari yapıların azalması, § Esnaf ve sanatkarlara yönelik yapılacak bilinçlendirme çalışmaları sonucunda bu kesim-

lerin kayıtlı çalışmaya ikna edilmesi ve ilimizdeki ticaret kültürünün değişiminin altyapı-sının kurulması,

§ Proje kapsamında gerçekleştirilecek eğitimler ile proje hedeflerine ulaşılması halinde, orta vadede 500 kişinin kayıtlı olarak çalışması ve

§ Oluşacak çarpan etkileri ile bölge halkının ve esnafının refah düzeyinin artması bulun-maktadır.


Projenin hedef grupları kayıt dışı çalışan ve kayıtlı çalışmak niyetinde olan vasıfsız 75 kişi, kayıt dışı çalışan 40 seyyar satıcı ve Esnaf ve Sanatkarlar Odası bünyesindeki tüm meslek odalarından 60 temsilcidir.

22

Hakkari İli Kayıtdışı İstihdam ile Mücadele Projesi



53


Proje ekibinin, proje ofisinin ve proje kapsamında verilecek eğitimler için eğitim ortamının ku-rulmasının ardından, proje kapsamında 20 ila 25 kişilik gruplara Büro Yönetimi ve Sekreterlik, Bilgisayar İşletmenliği, Bilgisayarlı Ön Muhasebe, İş Kurma, Geliştirme ve Girişimcilik, Genel İşletme, Mali Yönetim ve Finansal Kaynaklar, Sosyal Güvenlik Mevzuatı eğitimleri verilmiş ve bu eğitimlere toplamda 519 katılımcı katılım sağlamıştır. Bu eğitimler sırasında katılımcılara eğitim materyalleri sağlanmış, daha sonrasında eğitimlerin değerlendirmeleri gerçekleşti-rilerek başarılı katılımcılar belirlenmiştir. Projenin tanıtımı ve kamuoyunu bilinçlendirme ve farkındalığını artırma amacıyla geniş kitlelere ulaşmak için basın/yayın yoluyla internet sitele-rine ilanlar verilmiş ve yerel radyo ve görsel yayınlarda toplam 300 dakika tanıtım yapılmıştır. Görünürlük faaliyetleri kapsamında, eğitimlere katılan katılımcılar için CD ve kitapçıklar basıl-mış, projenin tanıtımı ve kayıt dışının önemi konusunda bilgilendirmek için 750 adet broşür hazırlanmış, eğitimlerin düzenleneceği bina ve okullara görsellik ve tanıtım anlamında bez afişler asılmıştır.

“Proje kapsamına kayıt dışı çalışan 75 kişiye mesleki eğitim verildi. 40 seyyar satıcıya mesleki eğitim verildi ve 60 esnaf ve sanatkarlar temsilcilerine yönelik kayıt dışı istihdamın iş veren açısından olumsuz durumları, kayıtlı istihdamın önemi konusunda farkındalık yaratıldı. Ayrıca program sayesinde bölgede hem çalışan hem iş veren kayıtlı istihdamın önemini ve gereklili-ğini daha iyi kavramıştır.”



54

Hibe FaydalanıcısıBilimsel ve Teknik Araştırmalar Vakfı (BİTAV)

Ortaklar

Van Sanayi ve Ticaret Odası (VATSO), Van gölü Folklor Turizm Spor Kulübü Derneği (Van Folk-DER)

Uygulama Süresi

12 Ay

Uygulama İli

Van

Proje Bütçesi

€ 188.927,64

Proje Amacı

Bölgesel/yerel baz da kayıtlı istihdamı teşvik etmek için etkili yollar bulmaya ve uygulama-ya yönelik yenilikçi faaliyetleri olanaklı kılarak kayıtlı istihdamın arttırılmasını ve kayıt dışı istihdamın azaltılmasını teşvik etmek, kayıtlılığı teşvik etmeye yönelik olarak, istihdam pi-yasasına ilişkin düzenlemelerin yeniden şekillendirilmesi ile ilgili öneriler oluşturmak ve işçi ve işverenleri kayıtlı istihdamın faydaları hakkında bilgilendirmek projenin temel amaçları arasındadır.


Proje hedef grupları arasında Van, Hakkari, Bitlis ve Muş illerindeki ilgili kamu kurumları, iş-birliği ağında yer alması gereken işçi ve işveren örgütleri, sivil toplum kuruluşları ve kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşları ve konunun öznesini oluşturan kayıt dışı istihdam-da çalışanlar ve çalıştıranlar bulunmaktadır.

23

Kayıtdışı İstihdam ile Mücadele



55


Proje kapsamında ana faaliyetler arasında Van, Bitlis, Hakkari ve Muş illerinde 150 katılımcının dahil olmasıyla yapılacak olan, 2 oturum biçimindeki bilgilendirme / tartışma /öneri geliştirme seminerleri; aynı illerde 150 kişiden oluşan işverenler, çalışanlar, ilgili yerel kamu kuruluşu ve meslek örgütü temsilcilerinin katılımcı profiliyle gerçekleştirilecek, çözüm önerileri ve diyalog geliştirme amaçlı çalıştaylar; bu toplantıların çıktılarının derlenip proje öyküsü şeklinde kitap-çık haline getirilmesi, Van’da kayıtlılığı teşvik etmeye yönelik yapılacak olan alan araştırması ve kamuoyunun bilinçlendirilmesi ve toplumsal mutabakatın sağlanması ve güçlenmesi için gerçekleştirilecek olan tanıtım faaliyetleri bulunmaktadır.

“Kayıt dışılığın nedenlerini, psikolojik, kültürel boyutlarını, mücadele yöntemlerini, kurum ve kesimleri düşen görevleri açıkça konuşmak genel ve yerel çözümler üretmek ertelenmez bir görevimizdir. Bu anlayışta yürüttüğümüz “ Kayıt dışı istihdamla mücadele-KAYDİM” Projemiz de sorunun nedenlerini yerel boyutta anlamak, yerel çözüm önerileri geliştirmek ve yerel ak-törler arası işbirliğini geliştirmek arzusundayız.”



56

Hibe FaydalanıcısıÖz İplik-İş Sendikası

Ortaklar

Malatya Ticaret ve Sanayi Odası

Uygulama Süresi

12 Ay

Uygulama İli

Malatya

Proje Bütçesi

€ 272.008

Proje Amacı

Projenin ana hedefi hibe programında belirtilen temel yaklaşımla bağlantılı olarak; bir yan-dan ekonominin kayıtlı olan kesimini güçlendirerek, büyüterek kayıtlı istihdamı teşvik eder-ken, diğer yandan kayıt dışı kesimin küçültülmesine yönelik önlemler geliştirmektir.


Proje hedef grupları arasında Güntaş ve GAP Güneydoğu Tekstil Firmaları, bu firmalarda çalışan en az 300 işçi, kayıtsız işçi çalıştıran işyerleri, kayıtsız olarak istihdamda yer alan ev eksenli çalışan kadınlar dahil 50 kişi ve 22 kişilik Sektörel Sosyal Diyalog Platform üyeleri bulunmaktadır.


Proje kapsamında il düzeyinde Sektörel Sosyal Diyalog Platformu oluşturularak işçi ve işve-ren kesimleri ile kamu kurumlarının, sosyal diyalog yolu ile kayıtlı istihdamı teşvik etmede kapasiteleri ve işlevsel temsil güçleri arttırılarak, kayıt dışı istihdamı hedef alan önlemler ge-liştirilmiştir. Kayıtlı tekstil işletmelerinde çalışan 300 kişiye 6 farklı konuda verilen eğitimlerle işletmelerin verimliliklerinin ve nitelikli işgücünün artırılması yoluyla kayıtlı istihdam teşvik edildi ve işletmelerin performansları arttırılmıştır. Sigortasız olan 50 işçiye verilen teorik, pratik ve uygulamalı eğitimlerin ardından %84 ‘ünün kayıtlı faaliyet gösteren işletmelerde istihdam edilmeleri sağlanarak sektörde kayıtlı çalışan oranının arttırıldığı söylenebilir. Proje tanıtımının duyurularının ve sonuçlarının yayınlandığı, aynı zamanda kayıt dışı istihdamla il-

24

Sosyal Diyalog ve Eğitim Yoluyla Kayıtlı İstihdamın Desteklenmesi



57

gili şikâyetleri ve ihbarları doğrudan Sosyal Güvenlik kurumuna yönlendiren www.kayitliistih-dam.com web sitesi hazırlanmıştır. Bunlara ek olarak Malatya’daki kayıtlı ve kayıtsız istihdam durumu ve çalışanları kayıt dışılığa iten nedenlerin ve işgücü piyasasının analizini yapılması amacıyla 422 haneye saha araştırması gerçekleştirilip sorunların temeline ulaşılmaya çalışıl-mıştır. Aynı zamanda projenin hedeflerine yönelik el kitabı, bilgilendirme broşürü, kısa metrajlı film hazırlanmıştır. 23 kişilik Sosyal Diyalog Platformu üyeleri ile incelemeler yapmak üzere İspanya’ya 5 günlük çalışma ziyareti de düzenlenmiştir.

“Sendika olarak bizim almış olduğumuz 2. proje. İlk projeye göre daha çok yenilik yapılmış. Her şey daha kolay uygulanıyor. Bu projeyle AB ortaklığıyla kayıt dışılığın önlenmesi amaç-lanmıştır.”



58


Kayseri Mali Müşavirler ve Muhasebeciler Derneği

Ortaklar

Genç Sanayici ve İş Adamları Derneği, T.C. Müstakil Sanayici ve İş Adamları Derneği Kayseri Şubesi, T.C. Kayseri Demirciler Esnaf ve Sanatkarlar Odası

Uygulama Süresi

12 Ay

Uygulama İli

Kayseri

Proje Bütçesi

€ 282.674,03

Proje Amacı

Projenin hedefleri arasında, § Ülkemizdeki kayıt dışı istihdamın azaltılmasını sağlamak amacıyla, uygulamalarda kamu

yönetimi, sosyal taraflar ve sivil toplum örgütlerinin birlikte hareket etmek; § Halkı bilinçlendirilerek kayıtlı istihdam için bilgi alt yapılarının oluşturmak; § Uzun dönemde yaratılacak sosyal ve ekonomik faydalarla Avrupa birliği katılım sürecinde

olan Ülkemizi Avrupa Birliği standartlarına taşıyarak katılım sonrası olabilecek nüfus göçü hareketlerini önlemek;

§ Kayıt dışı ekonomi ve istihdam sorununu kısmen önlemek; § İşgücünün ve işgücüne istihdam sağlayan şirket ve sektörlerin, bunların Devletle iletişi-

mini sağlayan Mali Müşavirlerimizin eğitimlerini sağlayarak, bilinçli ve üretken kişilerle Ülkemizin ekonomik yönden kalkınmasını sağlamak bulunmaktadır.


Proje hedefleri arasında Serbest Muhasebeci ve Mali Müşavirler, işverenler, işçiler ve Meslek Örgütleri yer almaktadır.

25

Felaketlere Karşı Şemsiye Altına



59


Proje kapsamında, serbest muhasebeci ve mali müşavirlerin müşterilerinin kayıt dışı ekonomi-ye yönelmelerini önleyici tedbirler alınmış, mükelleflere devlete etkin ve verimli vergi verme-leri ve işverenlere kayıtlı istihdama yönelmeleri üzerine eğitimler verilmiş, Avrupa’daki en iyi vergi sistemi uygulamalarını yerinde gözlemlemek için 19 kişinin katılımıyla çalışma ziyaretleri düzenlenmiş, kamu kurumlarının kayıt dışılığa karşı aldığı halihazırdaki tedbirler öğrenilmiş, farkındalık ve bilinçlendirme artırma kapsamında toplumsal iletişim araçları kullanılmıştır. Toplamda 120 adet Mali Müşavire üst düzey eğitim verilmiştir. Kayıt dışı istihdam konusun-da STK’lara, Meslek Örgütlerine vb. 20 adet bilgilendirme semineri düzenlenmiş, 12 adet açık oturum şeklinde TV programı yapılmış ve 5 adet reklam filmi çekilmiş ve TV’de 5 ay boyunca yayınlanmıştır. Şehrin muhtelif yerlerine 20 adet pankart, 500 adet afiş asılıp, 30 adet reklam panosu kiralanmıştır. Proje süresi boyunca 5000 adet broşürün de dağıtımı sağlanmıştır.

“Program olarak dünyanın ve ülkemizin kanayan yarası olarak görülen kayıt dışı istihdam konusu işlenerek toplum nezdinde gündem olarak ön sıralara taşınmıştır. Bu yönü ile prog-ram çok önem arz etmektedir. Bu program sayesinde projemizde programa katkı sağlayarak bölgemizde ki bir çok mali müşavir, meslek örgütleri odalar, dernekler ile iletişime geçilerek, seminerler düzenlenerek, TV programları, TV reklamları yayınlanarak özellikle bölgemizdeki halkın bilinçlenmesine katkı sağlanmıştır. Avrupa’da ki kayıt dışı istihdam konularında yerinde izlenmek üzere 19 kişilik bir ekiple Avrupa’nın çeşitli ülkelerine gidilerek bilgi alışverişlerinde bulunulmuştur.”



60

Hibe FaydalanıcısıTürkiye Haber-İş Sendikası

Ortaklar

Çorum Şehir Öğretmen Fatih TEKİN Mesleki Eğitim Merkezi

Uygulama Süresi

12 Ay

Uygulama İli

Çorum

Proje Bütçesi

€ 122.848,88

Proje Amacı

Projenin amacı sosyal tarafların öncülüğünde Çorum ilinde ilgili tüm taraflarda farkındalık yaratmak, kayıt içi istihdama geçişi arttırmak üzere bütünleştirilmiş mesleki eğitimi teşvik etmek ve yöresel işgücü talebini karşılamağa yönelik eğitim ve diğer hizmetleri sağlamak suretiyle Çorum’da insan kaynakları gelişimini olanaklı kılacak bir aktif istihdam stratejisinin oluşumuna katkıda bulunmaktır.


Projenin hedef grupları Çorum’daki kayıtsız olarak çalışanlar ve işsizler ile işverenlerdir. Proje’nin nihai faydalanıcıları ise bu nispeten geri kalmış bölgedeki işsizler ve işverenler ile kayıt dışında çalışanların aile bireyleri, Türkiye İş Kurumu, Sosyal Güvenlik Kurumu ve Gelirler İdaresi Başkanlığı gibi kamu kurum ve kuruluşlarıdır.


Proje kapsamında eğitim ve seminer faaliyetleri için Çorum’da kurulan (1) Sosyal Des-tek Merkezi kurulmuş, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Müsteşarı, TÜRK-İŞ ve HAK-İŞ Konfederasyonları başkanları ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, SGK, İŞKUR ve yerel yöneticilerle Çorum’daki sivil toplum kuruluşları ile siyasi parti temsilcileri Çorum’da “Kayıt dışı istihdam ve Dışarıdakiler Kaybeder Projesi Tanıtım Konferansı” düzenlenmiştir. Eğitim ve seminer faaliyetleri kapsamında 192 işsiz ve/veya kayıt dışı çalışana bilgisayar, bireysel gelişim ve iş arama konularında eğitim, 240 KOBİ işverenine ise kayıt dışılığın yol açtığı so-

26

Dışardakiler Kaybeder Kayıtlı İstihdamın Teşviki Projesi



61

runlar ve kayıt içine geçişi kolaylaştırmak üzere devletçe sağlanan teşvikler hakkında seminer verilmiş, yaklaşık 500 kişilik katılım ve üst düzey temsil ile bir açılış konferansı gerçekleştiril-miştir. Çorum’da değişik yerlere proje ile ilgili afişler asılmış, 2.000 el ilanı dağıtılmış, seminer ve eğitim programlarına Çorum SGK, İŞKUR ve KOSGEB müdürlüklerinin aktif katılımı sağlanmış, ulusal ve yerel medyada proje hakkında yüz dolayında haber yer alması sağlanmış ve bir “Tep-ki Değişikliği Ölçümleme Raporu’na” esas olmak üzere yaklaşık 700 anket gerçekleştirilmiştir. Bunlara ek olarak proje sonuna kadar eğitim ve seminer faaliyetleri sonunda gerçekleştirilen (3) ayrı davranış ve tepki değişikliği ölçümleme anketi sonuçlarını içeren 500 adet Türkçe ve 200 adet İngilizce rapor hazırlanacak, kayıt dışı istihdam ve Proje çalışmaları ile Değerlendir-me raporlarının ele alındığı Çorum’da Bakan ve yerel yöneticiler düzeyli ve geniş katılımlı bir Kapanış Konferansı düzenlenecektir.

“Proje gerek eğitim ve seminer faaliyetleri ve gerekse kapsamlı konferans ve basın toplantıları ile kamuoyunda büyük ilgi uyandırmıştır. Ayrıca özellikle eğitim ve seminer faaliyetlerinde Çorum SGK, İŞKUR ve KOSGEB müdürlükleri ile yakın işbirliği sağlanmış ve bu kurumlar temsilcileri bu faa-liyetlerimize aktif olarak katılmışlardır.”



62

Hibe FaydalanıcısıHak İşçi Sendikaları Konfederasyonu (HAK-İŞ)

Ortaklar

Trabzon Ticaret ve Sanayi Odası Rize Ticaret ve Sanayi Odası Giresun Ticaret ve Sanayi Odası

Uygulama Süresi

12 Ay

Uygulama İli

Trabzon

Proje Bütçesi

€ 205.140,4

Proje Amacı

Projenin amacı Trabzon, Rize ve Giresun’da; bilinç arttırma faaliyetleri ve yerel düzeyde ilgili kamu kurumları ile sosyal paydaşlar (özellikle işçi ve işveren temsilcileri) arasında koordinas-yonunu sağlama yoluyla kayıtlı istihdamı teşvik etmek ve özendirmek, çalışanların sosyal güvenlik şemsiyesi altına girmelerini, çalışma ortamlarının iyileştirilmesini ve İş Sağlığı Gü-venliği koşullarının geliştirilmesini sağlamaktır. Projenin Özel hedefi ise Kayıt dışı istihdamla mücadele için sosyal ortaklar arasındaki işbir-liğini geliştirmek ve çok taraflı yerel mekanizmalar oluşturmak suretiyle toplumun bütün kesimlerinde görsel ve yazılı medya yolu ile kapasite geliştirilmesi ve farkındalığın artırıl-masıdır.


Proje faaliyetlerinin hedeflediği grup esas itibariyle Trabzon, Rize ve Giresun illerinde oluştu-rulan 25 üyeli Kayıt dışı İstihdamla Mücadele Yuvarlak Masaları üyeleridir. Bu üyeler HAK-İŞ, Giresun Ticaret ve Sanayi Odası, Rize Ticaret ve Sanayi Odası, Trabzon Ticaret ve Sanayi Odası, SGK İl Müdürlükleri, ÇSGB Çalışma Bölge Müdürlükleri, Yerel yazılı, işitsel ve görsel medya temsilcilerinden ve İŞKUR, Ticaret Borsaları, Trabzon, Rize ve Giresun Belediyeleri, Esnaf Sa-natkar Odaları temsilcilerinden oluşmaktadır. Bu grubun temsilcileri üç ilde ortalama toplam 75 kişidir. Ayrıca her ilde yukarıda ayrıntılı olarak verilen Kayıt dışı İstihdamla Mücadele Yu-varlak Masasını oluşturan üye kurumların temsilcileri ile HAK-İŞ Konfederasyonuna bağlı işçi temsilcileri ile Proje Ortağı Trabzon, Rize ve Giresun Ticaret ve Sanayi Odalarına üye işveren

27

Medya Örgütlenmesi Yoluyla Kayıtdışı İstihdamla Mücadele Projesi



63

temsilcileri, medya temsilcileri başta olmak üzere konuyla ilgili tüm kurum ve kuruluşlara ve çalışanlara yönelik olarak yapılacak olan toplu bilgilendirme seminerlerine katılacak 250’şer kişi (üç ilde toplam 750 kişi) projenin hedef grubu arasındadır. Nihai faydalanıcılar ise esas itibariyle üç bölgede sanayi, tarım, ticaret, hizmet sektörlerinde kayıt dışı çalışan ve çalışma riski altında bulunanlar ve aileleridir.


Proje çerçevesinde Ankara’da Koordinasyon Ofisi, Trabzon’da 1 Merkez ve Giresun ve Rize’de Yerel Ofisler oluşturulmuştur. Trabzon, Rize ve Giresun’da yerel sosyal paydaşların ve yazılı-görsel-işitsel medya temsilcilerinin katıldığı Bilgilendirme Toplantıları, Trabzon’da Proje Açılış Toplantısı ve Kayıt dışı istihdamın durumu, sonuçları, yapılan çalışmalar ve alınması gereken önlemler gibi konuların ele alındığı “Sosyal Diyalog Yoluyla Kayıt dışı İstihdamla Mücadele” Paneli gerçekleştirilmiştir. Trabzon, Rize ve Giresun’da Proje faaliyetlerinin izlenmesi için görüş ve önerilerine başvurulacak kurum ve kuruluşlar ile yerel yazılı-görsel ve işitsel medya temsil-cilerinden oluşan “Kayıt dışı İstihdamla Mücadele Yuvarlak Masaları” oluşturulmuştur. Kayıtlı istihdamı teşvik edecek spot film çalışmaları gerçekleştirilerek yerel kanallarda gösterimi sağ-lanmıştır. Kayıt dışı İstihdamın mevcut durumu, olumsuz sonuçları, kayıtlı istihdamın avantaj-ları konusunda her ilde 250’şer kişi olmak üzere toplam 750 işçi-işveren-medya temsilcisi, işsiz, tarımda ücretsiz aile işçisi olarak çalışanın katıldığı Toplu Bilgilendirme Seminerleri yapılmıştır. Kayıt dışı çalışanların farkındalık düzeylerini artırmaya, kayıtlı çalışma konusunda teşvik et-meye yönelik geniş kapsamlı ve pratik bir içerikte Kayıtlı Çalışmanın Avantajları El Kitapçığı hazırlanmıştır. Hedef illerde yayın yapan TV ve Radyo kanallarında kayıtlı çalışmanın önemine ilişkin bilgilendirme ve tartışma programları düzenlenmiştir. Broşür, web sayfası, afiş ve bill-board çalışmalarıyla kayıt dışı istihdamla ilgili her hedef ilde ayrı kampanya ve promosyon çalışması gerçekleştirilmiştir.

“Projemiz ülkemizin temel sorunlarından biri olan kayıt dışı istihdamla mücadele, kayıtlı istih-damı teşvik etme konusunda bilinç ve duyarlılık eksikliğinin giderilmesi konusuna odaklan-mıştır. Bu çerçevede Kayıt dışı istihdamla etkin mücadele için proje faaliyetleri sosyal tarafların yerel düzeyde daha eşgüdümlü girişimlerde bulunmaları, her düzeyde sinerji yaratılması için kapasite geliştirme ve farkındalık artırma çalışmalarının yaygınlaştırılması gereğinden hareket edilerek dizayn edilmiştir. Proje çerçevesinde kayıt dışı istihdamla mücadele için sosyal ortak-lar arasındaki işbirliğini geliştirmek ve çok taraflı yerel mekanizmalar oluşturmak suretiyle top-lumun bütün kesimlerine görsel, işitsel ve yazılı medya yolu ile ulaşılması için çalışmalar ger-çekleştirilmiştir. Proje uygulanma sürecinde kamuoyunun projeye ilgisini artırmak için proje paydaşlarının her aşamada katkısı alındığından ve proje faaliyetlerinin zaman, mekan ve içerik tasarımı bu katkılara göre güncellendiğinden faaliyetler başarılı şekilde gerçekleştirilmiştir.”

64

Technical Assistance forPromoting RegisteredEmployment

Kayıtlı İstihdamın Teşviki için Teknik Destek Projesi

Bu proje Avrupa Birliği ve Türkiye Cumhuriyetitarafından finanse edilmektedir. This project is co-financed by the European Union and the Republic of Turkey.

?Kayıt dışı istihdamınekonomiye getirdiği tüm olumsuzlukları vergilerinizleyükleniyorsunuz. Ayrıcakayıt dışı istihdam,rekabet ve,yatırım gücünüzü elinizden alıyor.

Kayıtlı istihdam sadece çalışanların değil, işverenin de güvencesidir.

İş hayatında kazananlar,sosyal güvenceye ve adil rekabetekayıtsız kalmayanlar olacak.



65

Hibe FaydalanıcısıKaradeniz Sanayici ve İşadamları Dernekleri Federasyonu

Ortaklar

Karadeniz Sanayi ve İşadamları Derneği, Samsun Ticaret ve Sanayi Odası

Uygulama Süresi

12 Ay

Uygulama İli

Samsun

Proje Bütçesi

€ 293.078,35

Proje Amacı

Projenin amacı, verilen eğitimler sonunda 32 firmanın kayıt dışı istihdam konusunda bi-linçlenmesini sağlamak ve alabilecekleri destekler konusunda bu firmalara danışmanlık hizmeti vermektir.


Proje hedef grupları arasında, Samsun ilinde çeşitli imalat sektörü başta olmak üzere diğer sektörlerde faaliyet gösteren eğitim ve danışmanlık hizmetlerine katılacak 32 KOBİ temsil-cisi ve Kayıt dışı istihdamı azaltma hususunda düzenlenecek bilinç oluşturma kampanya-sına katılacak 1000 işçi ve işveren bulunmaktadır.


Başlangıç aşamasında, projenin yönetiminde önemli rol oynayacak proje ekibi ve proje yönetim komisyonu oluşturulmuş, kamuoyunu bilinçlendirmek ve farkındalığı artırmak amacıyla proje tanıtımı ve görünürlük çalışmaları gerçekleştirilmiştir. Sonrasında proje hedef kitlesi seçilmiş, bu kitleye verilecek danışmanlık ve eğitim hizmeti için KOBİ Des-tek Merkezi kurulmuş, eğitim modelleri hazırlanmış ve bu hizmetler verilmiştir. Bir sonraki etapta, Kayıt dışılıkla Mücadele Platformu kurulmuş ve Kayıt dışı ile Mücadele Kampan-yaları ve bilgilendirme seminerleri düzenlenmiştir. Proje sonunda ise kapanış toplantısı düzenlenmiş ve gerekli raporlamalar yapılarak sunulmuştur.

28

KOBİ Danışmanlığı Projesi



66

Hibe FaydalanıcısıTürkiye Sebzeciler, Meyveciler ve Seyyar Pazarcılar Konfederasyonu (TÜSPAF)

Ortaklar

Meksa Vakfı, Tokat ESOB, Kadirli Sebzeciler ve Manavlar Odası, İskenderun Sebze ve Meyve Satıcıları Esnaf Odası, Sabit Seyyar Pazarcılar Odası

Uygulama Süresi

11 Ay

Uygulama İli

Hatay, Osmaniye, Samsun, Tokat

Proje Bütçesi

€ 363.981,90

Proje Amacı

§ Tarımda kayıt dışı ve sosyal güvenlikten yoksun olarak çalışan Gündelikçi (Yevmiyeli) Ta-rım İşçilerinin, örgütlenmeleri ve sosyal güvenlik şemsiyesi altına alınmalarına katkıda bulunmak.

§ Hedef bölgelerdeki her ilde (Samsun, Tokat, Hatay, Osmaniye) Toplama, İstifleme, Ambar-lama işlerinde kayıt dışı olarak çalışan gündelikçi tarım işçilerini, kayıt ve sosyal güvence altına almak amacıyla bir dernek kurmak ve hedef bölgelerdeki tarım işçilerini kurulan derneklere üye yaparak örgütlenmelerini sağlamak.

§ Hedef Bölgelerde kayıt dışı ve mesleki yeterlilik belgesi olmadan çalışan gündelikçi tarım işçilerinin bilgi ve becerilerini, mesleki eğitim yoluyla geliştirerek belgelendirmek.

§ Meslek Kuruluşları ve STK’lar vasıtasıyla Tarım İşçiliğinin bir meslek kapsamı içerisine alın-ması konusunda kamuoyu oluşturmak


§ Samsun, Tokat, Hatay ve Osmaniye’de kurulacak 4 Dernek yönetiminde görev alacak 40 kadın ve genç

§ Samsun, Tokat, Hatay, Osmaniye illerinde kayıt dışı olarak, sosyal güvenlikten yoksun ça-lışan (kadın, genç, yerli halk) 640 tarım işçisi

29

Tarım İşçiliğinde Eğitim, İstihdam ve Sosyal Güvenlik



67


Proje kapsamında hedef bölgelerde kayıt dışı tarım işçiliğinin olumsuz etki ve sonuçları hak-kında bilgilendirme seminer ve toplantıları düzenlenmiştir. Buna ek olarak projenin başlıca fa-aliyetlerinden olan “Dernek Kurulumu ve Yönetimi (Dernekler Mevzuatı)” konusunda, Samsun, Tokat, Hatay ve Osmaniye illerinde toplam 40 kişi 10’ar kişilik 4 gruba (100 ders saati ) ve “Ürün Toplama-İstifleme ve Ambalajlama” konusunda da yine aynı illerde toplam 640 kişi 40’ar kişilik 24 gruba (100 ders saati) eğitimler verilmiştir.

“Proje, hedef bölgede hem kayıt dışı çalışan tarım işçilerini dernekler vasıtasıyla kayıt altına almak dolayısıyla kayıt dışı ekonominin önlenmesini hem de sosyal güvenlikten yoksun bu işçilerin sosyal güvenlik şemsiyesi altına alınmasını hedeflemiştir ve hedefini önemli ölçüde gerçekleştirmiştir.”



68

Hibe FaydalanıcısıKastamonu Ticaret ve Sanayi Odası

Ortaklar

Çankırı Ticaret ve Sanayi Odası

Uygulama Süresi

12 Ay

Uygulama İli

Kastamonu

Proje Bütçesi

€ 220.460

Proje Amacı

§ Deniz, kayak, yayla ve inanç turizminin yapıldığı bölgede kayıt dışı çalışan işçilerin kayıt altına alınması amacıyla işçi ve işverenlere verilecek eğitimle işçilere vasıf kazandırılması, işverenin kurumsallaşması sürecinin başlatılması

§ Toplam 400 işverene genel eğitim, 40 işverene özel eğitim hizmeti verilmesi, 80 işçiye mevcut işlerini korumaları için nitelik kazandırılması

§ Kastamonu ve Çankırı çevresinde 400 işverene genel eğitim hizmeti verilmesi, 40 kişiye özel nitelikli eğitim ve uygulama yapılması, kayıt dışı olan 8 turizm işçisinin vasıflarının artırılması


§ Kastamonu ve Çankırı bölgesinde turizm sektöründe çalışanlar ve turizmci işverenler § %50 bayan oranı ile 80 işçi veya işçi adayı ve 40 işveren/işveren temsilcisi § Yaklaşık 50.000 kişiden oluşan Nihai Faydalanıcıların oluşturduğu Turistler, halk, ticari iş-

lemler ve turistik hizmet veren diğer sektörler

30

Ilgaz Dağı Bölgesinde Kayıtdışı İstihdamın Azaltılması Projesi



69


Kastamonu ve Çankırı İllerinde turizm sektöründe çalışmak isteyen işsizlere, turizm çalışanla-rından ve turizm işverenlerinden oluşan 120 kişiye toplam 300 saat geniş bir eğitim verilmiştir. Turizmde kalite standartları ve kayıtlı istihdamın nasıl teşvik edildiğini gösteren iyi uygula-maların görülmesi amacıyla Fransa, Brüksel ve Monaco’ya teknik gezi düzenlenerek iyi uygu-lamalar bölgedeki turizmcilere aktarılmıştır. Proje kapsamında Kastamonu ve Çankırı illerini kapsayan turizm master planı oluşturulmuştur. 40 adet turizm işverenine iş planı hazırlama ve girişimcilik eğitimi verilmiş ve bu kapsamda bu işletmelerin iş planları hazırlanmıştır. Ayrıca proje kapsamında hazırlanan turizm el kitabı 400 adet basılıp ilgililere ücretsiz dağıtılmıştır. Proje kapsamında bölgedeki 400 adet işverenle kayıt dışı istihdam ile ilgili bir bilgilendirme toplantısı yapılmıştır.

“Proje sayesinde Kastamonu ve Çankırı İlçesinde turizm alanında işsiz, işveren ve çalışan ke-simden oluşan 120 kişi 3 ay boyunca 200 saat teorik ve 100 saat uygulama olmak üzere top-lam 300 saatlik geniş kapsamlı turizm eğitimlerinden geçirilerek turizm işletmelerine kaliteye ulaşma yolları gösterilmiş, kayıt dışılık eğitimler yoluyla önlenmeye çalışılmıştır. Bu eğitimlere yoğun ilgi gösterilmiş yaklaşık 500 adet başvuru yapılmış, proje web sitesi 2.500 kişi tarafından ziyaret edilmiştir. Projeye olan ilgi sadece kursiyer bazında kalmamış başta bölge valileri olmak üzere kamu kurum ve kuruluşları, yerel yönetimler ve STK’lar proje konusunda bizlerden bilgi almışlardır. Ayrıca Ankara ve İstanbul’daki bölge tanıtım fuarlarında proje standı kurulmuş ve yaklaşık 10.000 kişiye proje anlatılmış, proje görseli olan broşür, dosya vb. dokümanlar dağı-tılmıştır. Bu proje ve hibe programı sayesinde Kastamonu ve Çankırı bölgesinde bölge turizmi ve kayıt dışılığın önlenmesi ile ilgili ciddi bir kamuoyu oluşturulmuş ayrıca bölge turizmi başta çevre illerde ve ulusal alanda tanıtılmıştır.”



70

Hibe FaydalanıcısıYemek Sanayicileri ve İşadamları Derneği

Ortaklar

Kayseri Ticaret Odası, Ayşe Baldöktü Meslek Eğitim Merkezi, Kayseri Tarım İl Müdürlüğü

Uygulama Süresi

12 Ay

Uygulama İli

Kayseri

Proje Bütçesi

€ 367.920,54

Proje Amacı

Projenin ana hedefleri arasında: § Yemek sektöründe faaliyet göstermekte olan firmaların kayıt dışı çalışmalarının önüne

geçmek, § Hazır yemek sektöründe kayıtlı istihdam oranını artırmak, § Hazır yemek sektöründen faydalanan kişilerin, kurumların hijyenik koşullarda tüketim

yapmalarını sağlamak, § Devletin kayıt dışı ekonomi nedeniyle tahsil edemediği vergi gelirlerini artırmak, § Yemek sektöründe haksız rekabetin önüne geçmek, § İşveren, işletme sahipleri ve çalışanlara bilgilendirme seminerleri verilerek bu kişilerin ka-

pasitelerini artırarak kurumsallaşmalarını sağlamak bulunmaktadır.


Proje hedef grupları: § Kayseri ilinde faaliyet gösteren yemek fabrikaları, fabrika çalışanları, fabrika sahipleri ve

yöneticileri, aşçılık sertifikası olmayan ancak sektörde kayıt dışı olarak çalışmakta olan ya da daha önce çalışmış olan sektör elemanları,

31

Toplu Yemek Sektöründe Kayıtlı İstihdama Geçiş



71

§ Aşçılık sertifikası olmayan ancak sektörde kayıt dışı olarak çalışmakta olan ya da daha önce çalışmış olan sektör elemanları ile yine aşçılık sertifikasına sahip olmayan ve sektörde halen Sosyal güvencesiz veya Sosyal Güvenceli olarak çalışan, 60 kadın ve genç ve

§ Kayseri ilinde yemek alım hizmeti gören özel ve kamu kurumları ve çalışanlarıdır.


Kayseri ilindeki yemek firmalarıyla iletişime geçilip yapılan toplantılarla firmalar kayıt dışılıkla mücadele konusunda bilinçlendirilmiştir. Proje ortağının eğitim merkezinde kurulan mutfak atölyesiyle 60 kadın ve gence aşçılık eğitimi verilerek sertifikalandırılmıştır. Yapılan teknik ge-zilerle yemek fabrikası sahiplerinin eksikliklerini görmesi sağlanıp YESİAD Kayseri şubesi ku-rulmuştur.

“Projemizle Kayseri ili yemek sektöründe dernekleşme sağlanarak, kayıt dışı üretim ve istih-damla mücadele konusunda önemli bir adım atılmıştır. Projemizle Kayseri ili yemek sektörü temsilcileri ve Kayseri Tarım İl Müdürlüğü yetkilileri tanışmış ve sorunlarını tartışma imkanı bulmuşlardır. 60 genç ve kadın sertifikalandırılarak sektöre aşçı olarak kazandırılmıştır. Teknik gezilerimizle yemek firması temsilcileri eksikliklerini yerinde tespit etme imkanına ulaşmışlar-dır.”



72


Orta Anadolu Kalkınma Birliği

Ortaklar

Kayseri Sanayi Odası, Türkiye Tekstil Sanayi İşverenler Sendikası, Öz İplik İş sendikası

Uygulama Süresi

12 Ay

Uygulama İli

Kayseri

Proje Bütçesi

€ 124.302,81

Proje Amacı

Projenin ana hedefi bölgesel/yerel bazda kayıtlı istihdamı teşvik etmek için etkili yollar bul-maya ve uygulamaya yönelik yenilikçi faaliyetleri olanaklı kılarak kayıtlı istihdamın arttırıl-masını ve kayıt dışı istihdamın azaltılmasını teşvik etmek suretiyle kayıt altına alma sürecini kolaylaştırmak, bunu yaparken de faaliyetlerin yerel ve bölgesel ortaklıklar ile gerçekleşti-rilmektir.


Projenin hedef grupları arasında tekstil sektöründe kayıt dışı olarak çalışanlar, kayıtlı olan, an-cak kalifiye olmayan çalışanlar, kayıtlı kalifiye eleman çalıştırmayı amaçlayan tekstil firmaları, sosyal sorumluluk bilinci verilecek firma yöneticileri, tekstil sektörünün ağırlıklı kısmını oluş-turan 4 adet işletmedeki 316 çalışan, daha küçük işletmelerde 400 çalışan, tekstil sektörünün ağırlıklı kısmını oluşturan 4 adet işletme ile daha küçük 10 adet işletme bulunmaktadır.

32

Tekstilde Kayıtlı İstihdam İçin Eğitimde Güç Birliği Projesi



73


Projenin ilk etabında proje kapsamında hedef gruba verilecek eğitimler için nitelikli eğitmen-ler belirlenmiştir. Daha sonra, hedef gruptan verimli elemanları kayıtlı istihdam eden işletme-ler ve kayıt dışı elemanları kayıt dışı istihdam eden işletmeler tespit edilmiş ve bunlarla işbir-liği yoluna gidilmiştir. Ayrıca belirlenen katılımcılara Tekstil Teknolojisi ve Ürün Geliştirme, İş Sağlığı ve Güvenliği ve Kişisel Gelişim Eğitimleri verilmiştir. Farkındalık artırma, bilgilendirme ve bilinçlendirme faaliyetleri altında Kurumsal Sosyal Sorumluluk, Sosyal Güvenlik Mevzuatı, Teşvik, Krediler ve AB Fonları Seminerleri gerçekleştirilmiş, medya ve yayın faaliyetleri de yü-rütülmüştür. Yapılan eğitimlerin değerlendirmeleri gerçekleştirilip, gerekli görülen noktalarda kayıtlı istihdama geçiş yapılmıştır. Sonuç olarak tekstil sektöründe kayıt dışı olarak çalışan 345 kişinin mesleki eğitimlerle kalifiye hale getirilmesi, kayıtlı olan ancak kalifiye olmadığı için her an işsizlik veya kayıt dışı çalışma riski altındaki 515 çalışanın mesleki eğitimden geçirilerek kalifiye hale getirilmesi suretiyle kayıtlı istihdamına devamının sağlanması, kurumsal sosyal sorumluluk, SGK mevzuatı ve KOSGEP hibeleri konulu konferansların yapılması elde edilmiştir. Ayrıca görünürlük için pankart, afiş, el ilanı ve haber bülteni basılarak resmi kamu kurum ve kuruluşlarına ve organize sanayi bölgesindeki tekstil firmalarına dağıtımı sağlanmıştır.



74

Hibe FaydalanıcısıHitit Üniversitesi Meslek Yüksek Okulu

Ortaklar

Çorum Ticaret ve Sanayi Odası

Uygulama Süresi

12 Ay

Uygulama İli

Çorum

Proje Bütçesi

€ 124.163

Proje Amacı

Projenin ana hedefi Çorum ilinde kayıtlı istihdamın teşvikine yönelik olarak, bireysel, top-lumsal ve kurumsal temelli bilinç artırma, özendirme, kavramsallaştırma faaliyetleri yoluyla bölge insanına farkındalık kazandırmaktır.


Projenin hedef grupları arasında Çorum’da yer alan küçük, orta ve büyük ölçekli işletmeler, işsizler, öğrenciler ve Çorum halkı bulunmaktadır.


Proje kapsamındaki eğitimler ve bilinçlendirme ve farkındalık artırma faaliyetleri altında toplumun değişik kesimlerinden katılan 25 gönüllü ile oluşturulan Kayıtlı İstihdamı Teşvik Gönüllüleri’ne Bilinçlendirme Koordinasyon Merkezi çatısı altında eğitimler verilmiştir, ka-yıtlı istihdamı güçlendirmek için 60 bireye Dış Ticaret Eğitimi verilmiş, kamuya yönelik sokak etkinlikleri, bilgilendirme toplantıları, anketler ve kampanyalar yapılmış, bunlar kapsamında bilgilendirme broşür ve kitapçıklarının dağıtımı sağlanmıştır.

“Sosyal sorumluluk bilinci içinde akademik bir yaklaşımla yürüttüğümüz projenin geri bil-dirimleri ortaya koydu ki toplumdaki tüm kesimler konuya duyarlı ve bu tür programlarla kamu bilincinin yükseleceği ve ekonomin güçleneceği görüşü hâkimdir.”

33

Kayıtdışı İstihdama Kayıtsız Kalmayın

75




?Kazancınızın bordrodadüşük gösterilmesi de“kayıt dışılıktır”.

Sosyal güvenlik sistemine ödenen primleralın terinizdir. Emeğiniz için, geleceğiniz için,sisteme sahip çıkın.

Bildirilmeyen kazançgeleceğinizden çalmaktır!



76

Hibe FaydalanıcısıAmasya Damızlık Sığır Yetiştiricileri Birliği

Ortaklar

Çorum Damızlık Sığır Yetiştiricileri Birliği, Samsun Damızlık Sığır Yetiştiricileri Birliği, YöNeT-De

Uygulama Süresi

12 Ay

Uygulama İli

Amasya, Samsun, Çorum, Tokat

Proje Bütçesi

€ 322.179,84

Proje Amacı

Projenin genel hedefi tarım nüfusu Avrupa Birliği ortalamasının çok üzerinde olan Türkiye’de (yaklaşık %26) tarım sektöründeki kayıt dışı istihdamın çözümüne yönelik yenilikçi model önerisi sunmaktır. Bu model oluşturulurken, Avrupa Birliği’ndeki uygulamalar ve OECD ra-porları incelenmiş ve Türkiye’nin yerel dinamikleri, ihtiyaçları ve sosyo-kültürel yapısı göz önünde bulundurulmuştur. Hedef Gruplar ve Nihai Faydalanıcılar Projenin hedef grubu hedef bölgede tarım sektö-ründe çalışan 2000 kişidir. Nihai faydalanıcılar ise, gelirini tarım sektöründen sağlayan sürdü-rülebilirlik arz eden damızlık sığır yetiştiricileri ve süt üreticileridir.Faaliyetler ve Çıktılar Proje başlangıcında Amasya, Samsun, Çorum illerinde Açılış Konferansları düzenlenmiştir. Faydalanıcıların soru ve sorunlarında, bürokratik işlerinde yar-dımcı olmak üzere yardım masası oluşturulmuştur. Tokat dahil 4 ilde 9544 üreticimize, top-lam 1800 saatlik Sosyal Güvenlik Mevzuatı Eğitimi, 470 bayan üreticimize toplam 240 saatlik Mesleki Eğitim verilmiştir.

“Proje kapsamında en büyük zorluk köylere ulaşmak ve onları eğitime ikna etmek olmuştur. Buna rağmen 2040 saatlik eğitim tamamlanmış olup, toplamda 9544 kişiye SGM, 470 kişiye mesleki eğitim verilmiştir.”

34

Tarım Sektöründe Kayıt Dışı İstihdamın Çözümüne Yenilikçi Yaklaşımlar



77


Karadeniz Sanayici ve İşadamları Derneği

Ortaklar

Karadeniz Sanayici ve İşadamları Dernekleri Federasyonu, Ondokuz Mayıs Üniversitesi İk-tisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, Samsun Ticaret ve Sanayi Odası

Uygulama Süresi

12 Ay

Uygulama İli

Samsun

Proje Bütçesi

€ 170.311,90

Proje Amacı

Projenin amacı, Samsun’da faaliyet gösteren KOBİ’lere mevcut kredi ve desteklerden ya-rarlanma ve kurumsallaşma sürecinde eğitim ve danışmanlık hizmeti vererek kayıtlı firma-ların büyümesine, rekabet güçlerinin arttırılmasına, kayıtlı istihdamın teşvik edilmesine ve kayıt dışı istihdamla mücadele konusunda bilinç düzeyinin gelişmesine katkıda bu-lunmaktır. Proje, Karadeniz Sanayici ve İşadamları Derneği (KASİAD) tarafından hazırlanan projenin amacı; Samsun’da kayıtlı faaliyet gösteren 60 KOBİ’ye Genel İşletmecilik konula-rında 75 saat eğitim vererek, mevcut kredi ve desteklerden yaralanmaları için danışmanlık desteği sağlayarak bu işletmelerin kapasitelerinin ve rekabet güçlerinin arttırılması yo-luyla ekonominin kayıtlı olan kesimini güçlendirmeye katkı sağlamıştır. Ayrıca, yerel kam-panya düzenleyerek kayıtlı istihdamın teşvik edilmesi ve kayıt dışı istihdamın azalması yönünde bilinç oluşturulmasına katkı sağlanmıştır.Hedef Gruplar ve Nihai Faydalanıcılar Proje’nin hedef grupları arasında, Samsun’da kayıtlı faaliyet gösteren eğitim ve danışmanlık hizmetlerine katılacak 60 KOBİ ve kayıt dışı istihdamı azaltma hususunda düzenlenecek bilinç oluşturma kampanyasına katılacak olan 1500 işçi, işveren, STK temsilcisi bulunmaktadır.

35

KOBİ’lerde Kayıtlı İstihdamı Destkleme Projesi




Projenin ilk etabında Proje Uygulama Birimi kurulmuş ve proje kapsamında yararlanıcı KO-Bİ’lere hedeflenen danışmanlık hizmeti kapsamında eğitim/danışmanlık program içeriği ha-zırlanmış ve 10 farklı konuda 75 saat genel işletmecilik eğitimi verilmiştir. Sonrasında, farkın-dalık artırma ve bilinçlendirme kapsamında Proje Tanıtım Çalışmaları gerçekleştirilmiş ve yerel kampanyalar düzenlenmiş; öte yandan eğitim ve danışmanlık hizmeti verilecek hedef grup seçimi gerçekleşmiştir. Bu kapsamda KOBİ Destek Merkezi ve Kayıt dışı İstihdamla Mücadele Platformu kurulmuş ve nihai hedefler kapsamında seçilen hedef gruba eğitim ve danışmanlık hizmeti verilmiştir. Proje sonunda ise Proje Kapanış Toplantısı gerçekleştirilmiş ve gerekli ra-porlamalar yapılmıştır.

“Proje sayesinde, kayıt dışı faaliyet gösteren firmaların kayıtlılığa geçişi ve bu bağlamda kayıt dışı istihdamdan kayıtlı istihdama geçiş sağlanarak sosyal fayda sağlanacaktır. Bu durum aynı zamanda Türkiye’nin Avrupa Birliği’ne uyum sürecinde kayıtlı ekonominin güçlenmesi, kayıtlı istihdamın artması ve AB’nin istihdam politikalarıyla uyumlu gelişme sağlanması açısından da önemlidir. Bu proje kapsamında geliştirilecek eğitim ve danışmanlık modeli daha sonra diğer illerdeki sivil toplum kuruluşları, meslek kuruluşları veya yerel yönetimler tarafından uygula-nırsa, politika seviyesinde de sürdürülebilirlik elde edilmiş olacaktır. Bu proje kayıtlı ekonomi-nin güçlenmesine dönük kayıtlı istihdamın teşvik edilmesi projesi olarak, Türkiye’deki kayıt dışı ekonomiyle mücadele çalışmalarını desteklemiş olacaktır.”



79

Hibe FaydalanıcısıKaradeniz Sanayici ve İşadamları Dernekleri Federasyonu

Ortaklar

Karadeniz Sanayici ve İş Adamları Derneği (KASİAD) / Samsun, Karadeniz İş Adamları Der-neği (KARGİD) / Trabzon, Doğu Karadeniz İhracatçıları Birliği / Trabzon

Uygulama Süresi

12 Ay

Uygulama İli

Samsun

Proje Bütçesi

€ 360.857,50

Proje Amacı

Projenin hedefleri arasında TR-83 (Amasya, Çorum, Samsun, Tokat) ve TR-90 (Artvin, Gire-sun, Gümüşhane, Ordu, Rize, Trabzon) bölgelerinde ana sektörlerde son 2 yıl içinde kurul-muş imalat sanayinde faaliyet gösteren işletmeler başta olmak üzere kayıtlı 700 KOBİ’nin birbirleriyle ticaretini artırmak; bunların ekonomik güçlenmelerini ve bölgede yeni istih-dam olanakları yaratmalarını sağlamak amacıyla 2 ayrı kümelenme faaliyeti gerçekleşti-rerek bölgesel/yerel bazda kayıtlı istihdamı teşvik etmek ve bilinç artırma faaliyetleri ile kayıtlı istihdamın arttırılması ve kayıt dışı istihdamın azaltılması sürecine katkı sağlamak bulunmaktadır.


Projenin hedef grupları arasında TR-83 (Amasya, Çorum, Samsun, Tokat) ve TR-90 (Artvin, Giresun, Gümüşhane, Ordu, Rize, Trabzon) bölgelerinde yer alan büyüme merkezileri ile artalanları olan toplam 10 ilde, son 2 yıl içinde kurulmuş imalat sanayinde faaliyet gös-teren işletmeler başta olmak üzere kayıtlı 700 KOBİ ile kayıt dışı istihdamı azaltmak hu-susunda düzenlenecek bilinç oluşturma faaliyetlerine katılacak 2.000 kişi bulunmaktadır.

36

TR-83 ve TR-90 Bölgelerinde Kayıtlı İstihdamın Teşviki Projesi




Proje kapsamında TR-83 ve TR-90 bölgelerinde, son 2 yıl içinde kurulmuş imalat sanayinde fa-aliyet gösteren işletmeler başta olmak üzere kayıtlı 700 KOBİ kümelenme etkinliğine katılmak üzere seçilecek ve her birine seçilen KOBİ’lerden 350’sinin katılım sağlayacağı, biri Samsun biri Trabzon’da olmak üzere 5 gün sürecek 2 ayrı kümelenme etkinliği düzenlenmiştir. Ayrıca Kayıt dışı istihdamın yaratacağı sosyal ve ekonomik olumsuzluklar konusunda işverenlerin, sendi-kaların, kamu kurumu temsilcilerinin, STK’ların ve bölge halkının bilinç düzeyinin artırılmasına yönelik olarak, bilinç artırma seminerleri düzenlenmiş ve bölgedeki yaklaşık 1000 kişinin kayıt dışı istihdam konusundaki bilinç düzeyinin artırılmasına katkıda bulunulmuştur.



81


Bayburt Bilim Eğitim ve Kültür Derneği

Ortaklar

Bayburt Üniversitesi, Bayburt Ticaret ve Sanayi Odası

Uygulama Süresi

12 Ay

Uygulama İli

Bayburt

Proje Bütçesi

€ 211.955,74

Proje Amacı

Projenin ana hedefi Bayburt’ta kayıtlı istihdamın artışının desteklenmesi ve istihdam ile ilgili tüm paydaşlar arasında bir iletişim altyapısı geliştirmek yoluyla bu altyapı üzerinden ilin istihdam probleminin çözümü için yerel tüm çözümlerin üretiminin desteklenmesidir.


Projenin hedef grupları arasında hizmet sektöründe halihazırda kayıtsız istihdam edilen ve/veya çalışmak isteyen veya çalışma potansiyeli olan kadın ve erkekler, yeşil kart sahibi veya hiçbir sosyal güvencesi olmayan çiftçi ve üreticiler, hizmet sektöründe faaliyet göste-ren KOBİ’ler, İl sınırları içindeki Sosyal Güvenlik Kurumu, Bayburt Ticaret ve Sanayi Odası, Bayburt Esnaf ve Sanatkarlar Odası ve sağlık anlamında kayıtlı istihdama geçiş açısından proje yararlanıcılarının aileleri bulunmaktadır.

37

Güvenliğe Açılan Sosyal Pencere




Projenin çıktıları arasında, projenin tüm sektör ve paydaşlar tarafından bilinmesi, işverenlerin sosyal güvenlikleri hakkında bilgilerinin ve farkındalığının artırılması, hizmet sektörünün nite-likli personel ihtiyacının karşılanması, sosyal güvencesi olmayan ve kayıt dışı istihdamın azaltıl-ması için yerel çözümlerin geliştirilmesi, hizmet sektörünün kurumsal kapasitesinin artırılması, hizmet eğitimi ve iş üzerinde eğitimin öneminin artırılması, sektör temsilcilerinin zayıf ve güç-lü oldukları noktaların belirlenmesi ve BAĞ-KUR’a kayıtlı çiftçi sayısının artırılması bulunmak-tadır. Proje kapsamında öncelikle ilde kayıtlılıkla ilgili bilinç oluşturmak için işyeri ziyaretleri ya-pılmış ve hizmet sektörünün var olan personel ihtiyacını gidermek ve/veya hizmet sektöründe çalışanların mesleki yeterliliklerini geliştirmek için 60 faydalanıcıya servis hizmetleri eğitimi verilmiştir. İlde bir ilk olarak 20 işletmenin GZFT analizi yapılarak, sonuçlar bir rapor halinde sektör temsilcilerine teslim edilmiştir. Yine bu işletmelerin hizmet içi eğitim ihtiyaçlarını ortaya koyan “işletmeye özel modül eğitim programları” hazırlanmıştır. Sosyal Güvenlik konusunda bir kısa film hazırlanarak etkinliklerde hedef kitle ile buluşturulmuş, Gerçekleştirilen “odak top-lantıları” ile kayıtlılıkla ilgili yerel sorunlar ve çözüm önerileri tespit edilmiş ve raporlanmıştır.



83

Hibe FaydalanıcısıMÜSİAD Müstakil Sanayici ve İşadamları Derneği

Ortaklar

Hellenic Center on Children’s Media - Greece Technopolis International Educational Insti-tution - Greece Karadeniz Teknik Üniversitesi - KTU

Uygulama Süresi

12 Ay

Uygulama İli

Trabzon

Proje Bütçesi

€ 358.245,63

Proje Amacı

Projenin genel hedefi yenilikçi yöntemler ile kayıtlı istihdamın teşvikidir.


İşverenler, çalışanlar, girişimciler, yeni kurulacak olan işletmeler, kayıtsız olarak çalışanlar projenin faaliyetlerinin nihai faydalanıcıları ve hedef gruplarıdır.


Proje kapsamında yerel işgücü piyasası, kayıtsız istihdam ve yerel ve ulusal seviyede ka-yıtlı istihdamın teşviki ile ilgili tedbir önerileri hazırlanmış ve önerilen tedbir politikalarıyla ilgili KTU ve Technopolis arasında yerel ve ulusal düzeyde iletişim ağı kurulmuştur. Da-nışmanların, işletmelerin resmi istihdama dönüşümlerini destekleme yöntemleri, kayıt-sız istihdamının ölçümleri ve politikaları, Türk yasalarına göre, resmi istihdamın mevcut mantıksal çerçevesi, kayıtlı ve kayıtsız istihdama yönelik konu başlıkları ile ilgili eğitilmeler verilmiştir.

38

Trabzon Initiative



Buna ek olarak yerel paydaşların, kayıtlı resmi istihdam ile ilgili problemleri, ilgileri, önerileri ile açık diyalog sağlamak amacıyla 2’şer günlük 5 adet oturumdan oluşan çalıştaylar KTU, Hellenic Center on Children’s Media ve Technopolis tarafından görevlendirilen uzmanlar aracılığı ile düzenlenmiş, saha ziyaretleri gerçekleştirilmiş ve işveren birlikleri, işletmeler, ticaret birlikleri, yerel yönetimler ve diğer yerel aktörler kayıtlı istihdam ile ilgili bilgilendirilmiştir. Ayrıca ve özellikle, en yüksek sayıda kayıtsız işçi çalıştıran iş yerleri ziyaretleri yapılmıştır. Projenin diğer faaliyetleri arasında bilinçlendirme kampanyası, bilgilendirme konferansı ve saha araştırmaları da sayılabilir.

“Projemiz faaliyetlerinin kayıtlı istihdamın teşviki ile ilgili etkin sonuçları olacağına inanmak-tayız.”



85

Hibe FaydalanıcısıErzincan Ticaret ve Sanayi Odası

Ortaklar

Erzincan Üniversitesi Meslek Yüksek Okulu, Erzincan Esnaf ve Sanatkarları Odaları Birliği

Uygulama Süresi

12 Ay

Uygulama İli

Erzincan

Proje Bütçesi

158.681,90 €

Proje Amacı

Projenin genel hedefi, bölgesel/yerel bazda kayıtlı istihdamı teşvik etmek için etkili yollar bulmaya ve uygulamaya yönelik yenilikçi faaliyetleri olanaklı kılarak kayıtlı istihdamın ar-tırılması, kayıtsız istihdamın azaltılmasını teşvik etmek suretiyle kayıt altına alma sürecinin kolaylaştırılmasına katkıda bulunmaktır. Projenin özel hedefi, kültürümüzde önemli bir yere sahip, Anadolu topraklarında doğmuş fakat unutulmaya yüz tutmuş Erzincan’ın coğ-rafi işaret tescilli ürünü olan Erzincan Bakırı İmalat ve El İşlemeciliği sanatının yaşatılması, gelecek nesillere aktarılması ve ticari olarak işler hale getirilmesi, bu sayede de sektörün iç ve dış piyasalarda canlandırılması, işsiz gençlere yeni iş sahalarının açılması, istihdamın artırılmasıdır.


Proje temel hedef grupları, proje sonunda iş piyasasında istihdam edilecek herhangi bir mesleği olmayan İş-Kur’a kayıtlı işsiz gençler, işi ve herhangi bir mesleği olmayan İŞKUR’a kayıtlı engelliler, hâlihazırda sektörde faaliyette bulunan ve artık bu işi yapmayan bakır el sanatı ustaları, bakır el sanatı ürünlerinin ticaretini yapan işletmeler, mesleki eğitim kurumları, Erzincan TSO üyesi yerel işletmeler ve iş dünyası, Halk Eğitim Merkezi, Esnaf Odaları Birliği olarak belirlenmiştir.

39

Erzincan Bakır El Sanatlarının Modern Çağda Yolculuğu




Proje kapsamında bakır el sanatlarının tanıtılması amacıyla Projenin web-sayfası ve diğer basılı materyalleri hazırlanmış ve ilgili paydaşlara dağıtılmıştır. Sektörde çalışmakta olan firmaların mevcut durumları ve halen farklı işlerde çalışan eski bakır ustalar belirlenmiştir. Ayrıca, bakır el sanatını öğrenmek isteyen genç işsizler ve özürlüler İŞKUR aracılığı ile belirlenmiştir. Eğitim planı yapılmış ve eğitim materyalleri hazırlanmış ve Milli Eğitim Bakanlığı işbirliği ile bakır el işlemeciliği sanatı konusunda genç işsizlere uygulamalı eğitimler verilmiştir. Kurulan Tasarım Merkezi’nde yeni ürün ve motif tasarımı çalışmaları tamamlanmış ve ürün defilesi - Sertifika Töreni gerçekleştirilmiştir.

“Projede ön gördüğümüz hedeflere ulaşabilmek için, her biri kendi alanlarında uzman kişiler projemize personel olarak dahil edildi. Proje ekibi oluşturulduğu günden itibaren bakır, bakır işlemeciliği, dünyada bakırın kullanım alanları, ihracatı yapılan bakır ürünleri, bakırın moder-nize edilerek işlenmesi vb. gibi konularda araştırmalarını sürdürdüler. Erzincan bakır el işle-meciliği ile ilgili; eski bakır ustaları, aktif olarak çalışan bakır işleme atölyeleri, Erzincan bakır el sanatları tarihi hakkında bilgi sahibi olan ve geçmişten günümüze bize ışık tutacak bilgileri verebilecek kişilerle görüşülerek kendilerinden gerekli bilgiler alındı. Bakır üstüne işlenecek yeni motif tasarımları, modern tasarımlarla bakırın başka maddelerin üzerine işlenmesi gibi konuların araştırılması ve tasarlanması çalışmalarına projeye başlanıldığı günden itibaren ke-sintisiz bir şekilde devam edildi. Proje kapsamında verilecek olan bakır el işlemeciliği eğitimine kabul edilecek kursiyerlerin tespiti ile ilgili; faydalanıcı kurumumuz olan Erzincan Ticaret ve Sanayi Odası’nın Yönetim Kurulu, şu anda faaliyette bulunan bakır işleme atölyelerinin ustaları, Erzincan Halk Eğitim Merkezi ve daha önce bakır el işlemeciliği kursu vermiş olan kurumlar ve eğiticilerle görüşülerek hangi nitelikteki kişileri kabul etmemiz konusunda gerekli bilgiler alındı. Proje görselliği açısından; pankart, broşür, web sitesi ve kartvizitlere ilave olarak proje ofisimiz ve tasarım merkezimizin görünürlük ilkelerine bağlı kalarak dizayn edilmesi ve tanıtıl-ması işlemleri gerçekleştirilmiştir. Proje açılış toplantımız Erzincan Valisi Abdülkadir DEMİR’in katılımı ve yönetimiyle gerçekleştirilmiştir. Bakır işleme atölyelerinin sahiplerinin ve bakır el işleme ustalarının katılımıyla farklı zamanlı toplantılar gerçekleştirilmiştir.

Bakır el işlemeciliği eğitimimiz 30 kursiyerimizin katılımıyla 14 Şubat 2011 tarihinde başlamış ve 17 Haziran 2011 tarihinde son bularak toplam 72 gün sürmüştür. Atölyemizde işitme ve ko-nuşma engelli 2 özel kursiyerimiz bulunmaktaydı. Bu özel kursiyerlerimizden biri resim yapma yeteneğini bakır el işlemeciliği ile birleştirerek çok güzel bir şekilde atölyemizde bakır üzerine işlemiştir. Diğer 28 kursiyerimiz içinde de çok yetenekli olanları vardı. Bazı kursiyerlerimiz “el teklisi” ile bazıları da makine ile tasarımlarını eğitim tabaklarına çok güzel bir şekilde işlediler.

Kurs sonunda kursu başarıyla bitirecek kursiyerlere sertifika verilmesi amaçlanmış, Erzincan Bakırı El İşlemeciliği ile ilgili bir eğitim modülü veya nasıl yapıldığına dair bir kaynak bulun-madığından kursumuza başlarken, Erzincan Halk Eğitimi Merkezi ile gerekli görüşmeler ya-pılarak bir eğitim modülü hazırlanmıştır. Bu eğitim modülü 18 Nisan 2011 Tarih ve 1782 sayılı onay yazısı Milli Eğitim Bakanlığı Çıraklık ve Yaygın Eğitim Genel Müdürlüğü web sayfasında El Sanatları Teknolojisi gurubunda “Erzincan Çelik Kalem Bakır İşlemeciliği” adıyla yayınlanmış olup, bu eğitim modülüne bağlı kalınarak kursu başarı ile bitiren kursiyerlerimize Halk Eğitimi Merkezi ve Milli Eğitim Bakanlığı onaylı sertifikaları takdim edilecektir.

Pazarlama ve tasarım geliştirme amacıyla proje personelinin gerçekleştirdiği ziyaretler;

Mimar Sinan Üniversitesi Güzel Sanatlar Fakültesi öğretim üyeleri ile ve sektörde birçok başarı-ya imza atmış ve bakıra farklı şekiller katmış sanatçılarla bir araya gelinerek “Erzincan bakırcılı-ğını yeniden canlandırma adına neler yapılabilir” konusunda fikir alışverişinde bulunulmuştur.

Uluslararası ve yurtiçi bakır el sanatları piyasası ve fuarlar üzerinde birçok araştırmalarda bu-



87

lunuldu. Bu kapsamda Antalya’da YÖREX fuarına Erzincan bakır ürünleri ile katılarak, hem ta-nıtım hem de imalatçılarımıza pazar bulma konusunda gerekli girişimlerde bulunulmuştur. Yine Atatürk Hava Limanı dış hatlarda büyük restoranı bulunan bir iş adamı ile Erzincan Bakır ürünlerinin sergilenmesi ve satışı ile ilgili gerekli görüşmeleri sağlanmış, ancak ilgili restoran sahibinin ürünleri konsinye olarak talebine imalatçılarımız sıcak bakmadığından olumsuz ne-ticelenmiştir.

Ayrıca yılda bir kez düzenlenen “Komşu Ülkeler ve Irak Fuarı” bu yıl Irak’ta yaşanan olaylar yü-zünden Gaziantep’te yapılmıştır. Bu fuarla ilgili Gaziantep Ticaret Odası ile bağlantıya geçilerek imalatçılarımız için ürün standı görüşmelerinde bulunulmuş ve aynı şekilde Alanya şenlikleri için gerekli görüşmeleri yapılmıştır.

Bu görüşmelerin sonuçları Erzincan Ticaret Odası’nda yapılan toplantıda tüm imalatçılarımıza ayrıntılı bir şekilde anlatılmıştır.

İmalatçılarımızın geleneksel yöntemlerinden bir türlü ayrılmak istememeleri, pazara ürün yetiştirememe endişesi, makine ekipman ve eleman azlığı ve ürünlerini satamama korkusu gibi nedenlerden dolayı, yeni ürün tasarımı ve imalatçılarımıza pazar bulma ile ilgili çalışma-larımızın hedefine ulaşması için çabalarımız sürmektedir. Bu çalışmalar da sonlandığında yurt genelinde fuarlara katılan imalatçılarımızın sayısın artması beklenmektedir.”



88


Van Ticaret ve Sanayi Odası

Ortaklar

Van Tarım İl Müdürlüğü, Van Genç İşadamları Derneği, Ekonomik ve Sosyal Araştırmalar Der-neği, Van İl Özel İdaresi, Organize Sanayi Bölgesi, Van Yüzüncü Yıl Üniversitesi, Van Belediye Başkanlığı

Uygulama Süresi

12 Ay

Uygulama İli

Van

Proje Bütçesi

€ 250.000

Proje Amacı

Projenin ana hedefi yenilikçi yöntemlerle gıda ve tarım sektöründe verimliliği artırmaktır.


Projenin hedef grupları arasında Tarım ve İmalat Sektöründe (imalat) gösteren 203 işletme, kamu kurumlarında çalışan 30 kişi, 15 Sivil Toplum Kuruluşu, işletmelerin kayıtlı çalışanları (1240 kişi), işletmelerin kayıtsız çalışanları (tahmini 1500 kişi), yeni kayıtlı istihdam (tahmini 1000 kişi), işletmelerin sorumlu yöneticileri (50 kişi), sektördeki toplam nüfus (tahmini 18.000 kişi) ve diğer sektörlerde faaliyet gösteren işletmeler (tahmini 37.000 adet) bulunmaktadır.


Proje esnasında gerçekleştirilen etkinlikler arasında hedef gruba yönelik 3 adet 1 günlük ve proje personeline yönelik 7 günlük seminerler, 4 adet çalıştay ve toplantı gerçekleştirilmiştir. Bunların yanında bilgilendirme ve farkındalık artırma adına 4 konuda 14.000 adet broşür, 200 adet afiş, 6 konuda hazırlanmış toplam 3000 sayfalık fizibiliteler, 2000 adet bastırılmış tarım-gıda sektörü analiz raporu ve birçok görsel materyal basılmış olup, görsel işitsel yayın-larda birçok basın açıklamaları, reklam ve tanıtımlar gerçekleştirilmiştir. Bu yollarla ulaşılan ve bilgilendirilen kişi sayısı yaklaşık 10.000 olarak tahmin edilmektedir. Proje için ayrıca 1 adet web sitesi ve teknik eleman veri tabanı hazırlanmıştır.

“Proje kapsamında Van ilindeki tarım ve gıda sektöründeki uygulamalar analiz edilerek, bu analiz sonucu sonrasında Türkiye ve Avrupa’daki en iyi uygulamalar incelenmiş ve bu uygu-lamaların hangi şekillerde ilimizde uygulayabileceğimiz ortaya çıkmıştır.”

40

Van İnovasyon Projesi



89


Kahramanmaraş Ticaret ve Sanayi Odası

Ortaklar

Kahramanmaraş Valiliği, Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi, Kahramanmaraş Orga-nize Sanayi Bölgesi, Kahramanmaraş Sanayici ve İşadamları Derneği

Uygulama Süresi

12 Ay

Uygulama İli

Kahramanmaraş

Proje Bütçesi

€ 341.510,30

Proje Amacı

Projenin genel hedefi kayıtlı istihdamın, sosyal sorumluluk, yenilikçi yaklaşımlar ve bu ye-nilikçiliğin kamu tarafında ve politika düzeyinde de geliştirilmesi yöntemiyle artırılmasıdır.


Projenin hedef grupları arasında özel sektör işletmelerinde çalışanlar ve aileleri, işletmeler, kamu kurumları, sivil toplum kuruluşları ve meslek örgütleri bulunmaktadır.

41

Sosyal Sorumluluk ve Yenilikçi Yaklaşımıyla Kayıtlı İstihdamın Teşviki




Proje faaliyetleri arasında, yerel kurum ve mesleki örgütlerin kayıtlı istihdam konusunda ku-rumsal kapasitesinin artırılması, işverenlerin ve çalışanların kayıtlılık ve sosyal sorumluluğun yararları konusundaki bilinç düzeyinin artırılması, politik düzeyde sorunların anlaşılmasının sağlanması ve gerekli düzenlemelerin yapılarak kayıt altına alma sürecinin kolaylaştırılması yer almaktadır. Proje kapsamında 75 firmaya ziyarette bulunulmuş, proje kapsamında birebir danışmanlık verilmiştir. Proje hedef grubuna yönelik olarak; Sosyal Sorumluluk ve Kurumsal-laşma Seminerleri (3 kez), Yasal Zorunluluklara İlişkin İşçi ve İşveren Kesime Yönelik Bilgilendir-me Seminerleri (3 kez), Kariyer ve Meslek Geliştirme Seminerleri (2 gün 12 saat süreli sertifikalı İnsan Kaynakları Eğitimi ve 1 kez kadınlara yönelik İstihdamda Kayıtlılığın Önemi konulu semi-ner) gerçekleştirilmiştir. Proje görünürlüğü ve kurumsal kimlik çalışmaları kapsamında proje logosu ve web sitesi oluşturulmuş (www.kmaraskayitliistihdam.org) , 2 adet Tanıtım Roll-Up afişi, 2 adet Vinil Afiş, 4 adet kırlangıç tanıtım bayrağı, 2400 adet broşür, 400 adet sloganlı tanıtım afişi, 1200 adet promosyon kalem, 1200 adet dosya basılmış ve etkinliklerde dağıtımı devam etmektedir.

91




?Sosyal güvenlik kaydıolmadan çalışmak sadecesizin değil çocuklarınızın dageleceğini tehdit ediyor.

Kayıt dışı çalışanıngeleceği pamuk ipliğine bağlı.



92

www.sgk.gov.tr

www.csgb.gov.tr

www.ikg.gov.tr

www..kit-up.net

yenilikçi yöntemlerle kayıtlı İstihdamın · 15. aydınlık bir gelecek İçin kayıtlı...

Documents