I TARCZA ANTYKRYZYSOWA 1.0

Opracowane w oparciu o przepisy tzw. ustawy o zwalczaniu CONVID19 – ustawy z dnia 02 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem CONVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (ze zmianami uchwalonymi 31 marca 2020 r.)

1. ZASIŁKI DLA PRACOWNIKÓW I UBEZPIECZONYCH (art. 4 ustawy o zwalczaniu CONVID-19)Dodatkowy zasiłek opiekuńczy Prawo do pobierania dodatkowego zasiłku opiekuńczego przysługuje m.in.:a) w przypadku zamknięcia żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola, szkoły lub innej placówki, do których uczęszcza dziecko albo niemożności sprawowania opieki przez nianię lub dziennego opiekuna z powodu COVID- 19, ubezpieczonemu zwolnionemu od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad: - dzieckiem w wieku do 8 lat- dzieckiem legitymującym się̨ orzeczeniem o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności do ukończenia 18 lat albo dzieckiem z orzeczeniem o niepełnosprawności lub orzeczeniem o potrzebie kształcenia specjalnego b) w przypadku zamknięcia szkoły, ośrodka rewalidacyjno- wychowawczego, ośrodka wsparcia, warsztatu terapii zajęciowej lub innej placówki pobytu dziennego o podobnym charakterze z powodu COVID-19, do których uczęszcza dorosła osoba niepełnosprawna, ubezpieczonemu zwolnionemu od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad dorosłą osobą niepełnosprawną.

Dodatkowy zasiłek opiekuńczy przyznawany jest na okres nie dłuższy niż 14 dni z zastrzeżeniem, że Rada Ministrów może w drodze rozporządzenia wydłużyć czas pobierania ww. świadczenia.

Ubezpieczony wykonujący zawód medyczny: a)Art. 4b ustawy o zwalczaniu CONVID-19: Jeżeli wokresie pobierania dodatkowego zasiłku opiekuńczego ubezpieczony będący pracownikiem wykonującym zawód medyczny, zatrudnionym w podmiocie leczniczym w rozumieniu ustawy o działalności leczniczej świadczy w nim pracę w ramach dyżuru medycznego w godzinach innych niżczas zwolnienia od wykonywania pracy w związku z osobistym sprawowaniem opieki, o której mowa w art. 4 ust. 1 i 1a (podane wyżej - osobista opieka nad dzieckiem lub dorosłą osobą niepełnosprawną) oraz poza normalnymi godzinami pracy, normy art. 17 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa nie stosuje się (ten art. 17 stanowi: „Ubezpieczony wykonujący w okresie orzeczonej niezdolności do pracy pracę zarobkową lub wykorzystujący zwolnienie od pracy w sposób niezgodny z celem tego zwolnienia traci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres tego zwolnienia”). Podobnie przepis ten nie jest w użytku wtedy, gdy w czasie podlegania obowiązkowej kwarantannie lub izolacji w warunkach domowych ubezpieczony wykonujący zawód medyczny pełni pracę zdalną na rzecz podmiotu prowadzącego działalność leczniczą lub udziela świadczeńzdrowotnych za pośrednictwem systemów teleinformatycznych lub systemów łączności. b) Art. 4c ustawy o zwalczaniu CONVID-19: W okresie ogłoszenia stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii ubezpieczonemu wykonującemu zawód medyczny zatrudnionemu w podmiocie leczniczym, w czasie poddania obowiązkowej kwarantannie lub

izolacji w warunkach domowych, wynikających z pozostawania w styczności z osobami chorymi z powodu COVID-19 w związku z realizacją obowiązków wynikających z pracy w podmiocie leczniczym oraz w okresie niezdolności do pracy z powodu COVID-19 powstałej w związku wykonywaniem obowiązków wynikających z zatrudnienia w podmiocie leczniczym przysługuje zasiłek chorobowy, którego miesięczny wymiar wynosi 100% podstawy wymiaru zasiłku.

2. BADANIA LEKARSKIE PRACOWNIKÓW PODCZAS EPIDEMII(art. 12a ustawy o zwalczaniu CONVID-19)Zawieszono realizację obowiązków w zakresie przeprowadzania:a) badań okresowych pracownikówb) badań lekarskich kierowców wykonujących przewóz drogowyc) badań psychologicznych kierowców wykonujących przewóz drogowyd) badań okresowych lekarskich i psychologicznych maszynistów. Pracownik i pracodawca będą musieli zawieszone obowiązki w ww. przedmiocie wypełnić w terminie kolejnych 60 dni po odwołaniu stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii (zatrudniający będzie mieć 60 dni na skierowanie pracownika na odp. badania lekarskie).

Badania wstępne i kontrolne: w razie braku dostępności do lekarza uprawnionego do odbycia badania wstępnego lub kontrolnego, badanie takie może przeprowadzić i wydaćorzeczenie lekarskie inny lekarz. Orzeczenie lekarskie wydane przez innego lekarza traci moc po upływie 30 dni od dnia odwołania stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii. To czasowe orzeczenie lekarskie włącza się do akt osobowych pracownika.

Uzupełniająco: orzeczenia lekarskie sporządzone w ramach wstępnych, okresowych i kontrolnych badań lekarskich (lub innych wymaganych przez odrębne przepisy lub badań psychologicznych), których ważnośćupłynęła po dniu 07 marca 2020 r. zachowują̨ ważność, nie dłużej jednak niż przez 60 dni od dnia odwołania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii.

3. POMOC DLA PRZEDSIĘBIORCÓW 3.1.Pomoc w formie świadczenia na rzecz ochrony miejsc pracy z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (art. 15g ustawy o zwalczaniu CONVID-19)Przedsiębiorca, którego dotknął spadek obrotów gospodarczych w następstwie wystąpienia CONVID-19 może wobec pracowników:- wprowadzić przestój ekonomiczny lub - ob niżyć wymiar czasu pracy. W ramach powyższego, przedsiębiorca ma prawo by:- wypłacać pracownikowi objętemu przestojem ekonomicznym wynagrodzenie za pracę obniżone nie więcej niż o 50%, nie niższe jednak niż w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy - obniżyć wymiar czasu pracy pracownika o 20%, nie więcej niż do 0,5 etatu, z zastrzeżeniem, że wynagrodzenie nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę, z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy.

UWAGA: - Skorzystanie z ww. uprawnień przez przedsiębiorcę – pracodawcę wymaga zawarcia porozumienia z działającymi w zakładzie pracy związkami zawodowymi, a przy ich braku – z

przedstawicielami pracowników wyłonionymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy. W procedurze uczestniczy też okręgowy inspektor pracy (pracodawca obowiązany jest przekazać mu kopie porozumienia w ciągu 5 dni od dnia jego podpisania). - Przestój ekonomiczny, o którym mowa w ustawie o zwalczaniu CONVID-19 nie jest przestojem wskazanym w ustawie Kodeks pracy. Wprowadzenie tego pierwszego jest skorelowane ze spełnieniem szeregu specyficznych przesłanek (podane poniżej) m.in. spadek obrotów, jego celem jest zwłaszcza pozyskanie omawianego dofinansowania i w literaturze podawane jest, że pozwoli na to objęcie przestojem ekonomicznym pracowników po 01 kwietnia 2020 r.- Przestój ekonomiczny lub obniżony wymiar czasu pracy można zastosować wobec wszystkich pracowników, wybranych pracowników danych jednostek czy działów lub pojedynczych zatrudnionych. - Pracodawca może w oparciu o podpisane porozumienia wykorzystać wobec części pracowników przestój ekonomiczny, a innym obniżyć wymiar czasu pracy.

Pracodawca, któremu zmniejszyły się obroty przez CONVID-19 może wnioskować do właściwego Wojewódzkiego Urzędu Pracy o przyznanie świadczeń na rzecz ochrony miejsc pracy pracowników objętych z ww. przyczyny przestojem ekonomicznym lub obniżonym wymiarem czasu pracy. Wypłata tychświadczeń następuje ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych na dofinansowanie wynagrodzenia pracowników i na opłacenie składek na ich ubezpieczenie społeczne, należnych od pracodawcy.

Kryteria wyznaczone do uzyskania dofinansowania - pracodawca:a) jest przedsiębiorcą w rozumieniu przepisów ustawy Prawo przedsiębiorców (osoba fizyczna, osoba prawna, jednostka organizacyjna nieposiadająca osobowości prawnej, której odrębna ustawa przyznaje zdolność prawną oraz wspólnicy spółki cywilnej – w zakresie wykonywania działalności gospodarczej)b) nie zalega w regulowaniu zobowiązań podatkowych, składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń́ Pracowniczych, Fundusz Pracy lub Fundusz Solidarnościowy do końca trzeciego kwartału 2019 r. (chyba, że zawarł umowę z ZUS lub uzyskał decyzję w sprawie spłaty zadłużenia) c) nie zachodzą wobec niego przesłanki do ogłoszenie upadłości (art. 11 i art. 13 ust. 3 ustawy Prawo upadłościowe)d) dotknął go spadek obrotów gospodarczych w następstwie wystąpienia CONVID-19. Przez spadek obrotów jest rozumiane: spadek sprzedaży towarów lub usług, w ujęciu ilościowym lub wartościowym: - nie mniej niż o 15%, obliczony jako stosunek łącznych obrotów w ciągu dowolnie wskazanych 2 kolejnych miesięcy kalendarzowych, przypadających w okresie po dniu 1 stycznia 2020 r. do dnia poprzedzającego dzień złożenia wniosku w porównaniu do łącznych obrotów z analogicznych 2 kolejnych miesięcy kalendarzowych roku poprzedniego (za miesiąc uważa się̨ także 30 kolejnych dni kalendarzowych, w przypadku gdy dwumiesięczny okres porównawczy rozpoczyna się̨ w trakcie miesiąca kalendarzowego, to jest w dniu innym niż pierwszy dzień danego miesiąca kalendarzowego) lub - nie mniej niż o 25% obliczony jako stosunek obrotów z dowolnie wskazanego miesiąca kalendarzowego, przypadającego po dniu 1 stycznia 2020 r. do dnia poprzedzającego dzień złożenia wniosku w porównaniu do obrotów z miesiąca poprzedniego (za miesiąc uważa się̨ także 30 kolejnych dni kalendarzowych, w przypadku, gdy okres porównawczy rozpoczyna

się̨ w trakcie miesiąca kalendarzowego, to jest w dniu innym niż̇ pierwszy dzień́ danego miesiąca kalendarzowego).

Wsparcie do wynagrodzenia pracownika:a) dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika objętego przestojem ekonomicznym, w wysokości 50% minimalnego wynagrodzenia za pracę, z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy (nie dotyczy pracowników, których wynagrodzenie uzyskane w miesiącu poprzedzającym miesiąc, w którym został złożony wniosek, było wyższe niż 300% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału ogłaszanego przez Prezesa GUS, obowiązującego na dzień złożenia wniosku)b) dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika, któremu obniżono wymiar czasu pracy o 20%, do wysokości połowy wynagrodzenia, jednak nie więcej niż̇ 40% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału ogłaszanego przez Prezesa GUS, obowiązującego na dzieńzłożenia wniosku (nie dotyczy pracowników, których wynagrodzenie uzyskane w miesiącu poprzedzającym miesiąc, w którym został złożony wniosek, było wyższe niż̇ 300% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału ogłaszanego przez Prezesa GUS, obowiązującego na dzień złożenia wniosku)

oraz środki na opłacanie składek na ubezpieczenia społeczne pracowników należnych od pracodawcy od przyznanych ww. świadczeń.

Świadczenia oraz środki wyróżnione powyżej uiszczane są przez łącznie do 3 miesięcyprzypadających od daty złożenia wniosku.

Wniosek i dokumenty do załączenia są udostępnione do uzupełnienia na stronach internetowych Wojewódzkich Urzędów Pracy i przyjmowane do rozpoznania.

WAŻNE: - Opisane rozwiązania stosuje się̨ nie tylko do pracowników w rozumieniu przepisów prawa pracy (umowa o pracę), ale też do osób pracujących na umowie o pracę nakładczą lub umowie zlecenia albo innej umowie o świadczenie usługalbo która wykonuje pracę zarobkową na podstawie innej niż stosunek pracy na rzecz pracodawcy będącego rolniczą spółdzielnią produkcyjną lub inną spółdzielnią zajmującą̨ się̨ produkcją rolną, jeżeli z tego tytułu podlega obowiązkowi ubezpieczeń: emerytalnemu i rentowemu, z wyjątkiem pomocy domowej zatrudnionej przez osobę fizyczną. - Przedsiębiorca nie może otrzymać dofinansowania w części, w której te same koszty zostały albo zostaną̨ sfinansowane z innych środków publicznych.- Pracodawca, któremu przyznano dofinansowanie nie może wypowiedzieć umowy z pracownikiem, którego wynagrodzenia ono dotyczy przez okres dofinansowania i w okresie przypadającym bezpośrednio po nim, równy czasowi dofinansowania (łącznie maksymalnie 6 miesięcy). Odnosi się to wyłącznie do wypowiedzenia umowy z przyczyn niedotyczący pracownika.

3.2. Dofinansowanie części kosztów wynagrodzeń pracowników (art. 15zzb ustawy o zwalczaniu CONVID-19)

Przedsiębiorcy mogą ̨ ubiegać się ̨ o dofinansowanie części kosztów wynagrodzeń pracowników (nie tylko osób na umowie o pracę, ale także które z przedsiębiorcą łączy

umowa cywilnoprawna np. umowa zlecenia, umowa o pracę nakładczą) oraz należnych od tych wynagrodzeńskładek na ubezpieczenia społeczne- jeśli obroty gospodarcze przedsiębiorcy spadły przez COVID-19 (inne wymogi to nie zaleganie w regulowaniu zobowiązań podatkowych, składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń ́ Pracowniczych, Fundusz Pracy lub Fundusz Solidarnościowy do końca trzeciego kwartału 2019 r. i brak przesłanek do ogłoszenia upadłości).

Dofinansowanie to jest przewidziane dla mikroprzedsiębiorców, małych oraz średnichprzedsiębiorców (definicje z ustawy Prawo przedsiębiorców).

Spadek obrotów gospodarczych jest definiowany jako zmniejszenie sprzedaży towarów lub usług w ujęciu ilościowym lub wartościowym obliczone jako stosunek łącznych obrotów w ciągu dowolnie wskazanych 2 kolejnych miesięcy kalendarzowych, przypadających w okresie po dniu 1 stycznia 2020 r. do dnia poprzedzającego dzieńzłożenia wniosku o przyznanie dofinansowania, w porównaniu do łącznych obrotów z analogicznych 2 kolejnych miesięcy kalendarzowych roku poprzedniego (za miesiąc uważa się̨ także 30 kolejno po sobie następujących dni kalendarzowych, w przypadku gdy dwumiesięczny okres porównawczy rozpoczyna się̨ w trakcie miesiąca kalendarzowego, to jest w dniu innym niżpierwszy dzieńdanego miesiąca kalendarzowego). W sytuacji spadku obrotów o: a) co najmniej 30% – dofinansowanie może być udzielone w wysokości nieprzekraczającej kwoty stanowiącej sumę ̨ 50% wynagrodzeńposzczególnych pracowników objętych wnioskiem o dofinansowanie wraz ze składkami na ubezpieczenia społeczne należnymi od tych wynagrodzeń, jednak nie więcej niż 50% kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, powiększonego o składki na ubezpieczenia społeczne od pracodawcy w odniesieniu do każdego pracownikab)co najmniej 50% – dofinansowanie może byćprzyznane w wysokości nieprzekraczającej kwoty stanowiącej sumę 70% wynagrodzeńposzczególnych pracowników objętych wnioskiem o dofinansowanie wraz ze składkami na ubezpieczenia społeczne należnymi od tych wynagrodzeń, jednak nie więcej niż 70% kwoty minimalnego wynagrodzenia, powiększonego o składki na ubezpieczenia społeczne od pracodawcy, w odniesieniu do każdego pracownikac) co najmniej 80% – dofinansowanie może być przyznane w wysokości nieprzekraczającej kwoty stanowiącej sumę90% wynagrodzeńposzczególnych pracowników objętych wnioskiem o dofinansowanie wraz ze składkami na ubezpieczenia społeczne należnymi od tych wynagrodzeń, jednak nie więcej niż 90% kwoty minimalnego wynagrodzenia, powiększonego o składki na ubezpieczenia społeczne od pracodawcy, w odniesieniu do każdego pracownika.

Wniosek o dofinansowanie kieruje się do właściwego Powiatowego Urzędu Pracy w terminie 14 dni od dnia ogłoszenia naboru przez dyrektora tego organu. Informacja o naborze wraz z dokumentami do wypełnienia pojawią się na stronach internetowych poszczególnych Powiatowych Urzędów Pracy.

Dofinansowanie może być przydzielone na okres nie dłuższy niż3 miesiące od dnia złożenia wniosku, jest wypłacane w transzach miesięcznych.

WAŻNE: - Przedsiębiorca nie może otrzymać dofinansowania w części, w której te same koszty zostały albo zostaną̨ sfinansowane z innych środków publicznych. Przedsiębiorca musi utrzymać w zatrudnieniu pracowników objętych dofinansowaniem przez okres dofinansowania oraz po jego zakończeniu - przez okres równy temu czasowi.

3.3. Dofinansowanie dla przedsiębiorców niezatrudniających pracowników (art. 15 zzc ustawy o zwalczaniu CONVID-19)Przedsiębiorca będący osobą fizyczną niezatrudniającą pracowników może ubiegaćsię̨ o dofinansowanie części kosztów prowadzenia działalności gospodarczej w przypadku spadku obrotów gospodarczych w następstwie wystąpienia COVID-19 (inne warunki to m.in. nie zaleganie w płatności zobowiązań podatkowych, składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, Fundusz Pracy lub Fundusz Solidarnościowy do końca trzeciego kwartału 2019 r., brak przesłanek do ogłoszenia upadłości i wykorzystanie dofinansowania na pokrycie kosztów prowadzenia działalności gospodarczej).

Spadek obrotów definiowany jest jako zmniejszenie sprzedaży towarów lub usług w ujęciu ilościowym lub wartościowym obliczone jako stosunek łącznych obrotów w ciągu dowolnie wskazanych 2 kolejnych miesięcy kalendarzowych, przypadających w okresie po dniu 1 stycznia 2020 r. do dnia poprzedzającego dzieńzłożenia wniosku o przyznanie dofinansowania, w porównaniu do łącznych obrotów z analogicznych 2 kolejnych miesięcy kalendarzowych roku poprzedniego (za miesiąc uważa się̨ także 30 kolejno po sobie następujących dni kalendarzowych, w przypadku gdy dwumiesięczny okres porównawczy rozpoczyna sięw trakcie miesiąca kalendarzowego, to jest w dniu innym niżpierwszy dzieńdanego miesiąca kalendarzowego).

Wymiar dofinansowania: a) przy spadku obrotów co najmniej 30% – dofinansowanie może byćprzyznane w wysokości 50% kwoty minimalnego wynagrodzenia miesięcznieb) przy spadku obrotów co najmniej 50% – dofinansowanie może byćprzyznane w wysokości 70% kwoty minimalnego wynagrodzenia miesięczniea) przy spadku obrotów co najmniej 80% – dofinansowanie może byćprzyznane w wysokości 90% kwoty minimalnego wynagrodzenia miesięcznie.

Dofinansowania udziela się na okres nie dłuższy niż3 miesiące (od dnia wystosowania wniosku), jest wypłacane w okresach miesięcznych. Wniosek o dofinansowanie składany jest do właściwego Powiatowego Urzędu Pracy w terminie 14 dni od dnia ogłoszenia naboru – informacja o naborze pojawi się na stronie internetowej organu.

WAŻNE: - Przedsiębiorca nie może otrzymać dofinansowania w części, w której te same koszty zostały albo zostaną̨ sfinansowane z innych środków publicznych. - Przedsiębiorca musi prowadzić działalność gospodarczą przez okres dofinansowania oraz po jego zakończeniu - przez okres równy temu czasowi (oraz comiesięcznie przedstawiać oświadczenie o kontynuowaniu działalności w danym miesiącu).

3.4. Świadczenie postojowe (art. 15zq- 15zy ustawy o zwalczaniu CONVID-19)

Świadczenie postojowe:a) płacone przez ZUS, co do zasady w kwocie 2.080,00 złotych, b) przysługuje, gdy w następstwie wystąpienia COVID-19 doszło do przestoju w prowadzeniu działalnościc) o jego płatność mogą wnosić:- osoba prowadząca pozarolniczą działalność gospodarczą (warunkiem jest rozpoczęcie działalności gospodarczej przed 01 lutego 2020 r. i jeżeli nie zawiesiła jej - przychód z tej działalności uzyskany w miesiącu poprzedzającym miesiąc złożenia wniosku o świadczenie postojowe musi być o co najmniej 15% niższy od przychodu z miesiąca poprzedzającego ten miesiąc i nie wyższy od 300% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału ogłaszanego przez Prezesa GUS, a gdy zawieszono prowadzenie pozarolniczej działalności gospodarczej po dniu 31 stycznia 2020 r. - przychód z działalności gospodarczej z miesiąca poprzedzającego miesiąc, w którym został złożony wniosek o świadczenie postojowe nie może być wyższy od 300% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału ogłaszanego przez Prezesa GUS)- osoby wykonujące umowę agencyjną, umowę̨ zlecenia lub inną umowę̨ o świadczenie usług, do której stosuje się̨ przepisy dotyczące zlecenia albo umowy o dzieło (jeśli umowa cywilnoprawna została zawarta przed dniem 1 lutego 2020 r. i przychód z tej umowy cywilnoprawnej otrzymany w miesiącu poprzedzającym miesiąc, w którym został złożony wniosek o świadczenie postojowe nie był wyższy od 300% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału ogłaszanego przez Prezesa GUS)

- w razie, gdy nie podlegają̨ one ubezpieczeniom społecznym z innego tytułu.

Jednocześnie od ww. osób wymaga się, aby zamieszkiwały na terenie Polski i były:- obywatelami RP lub- posiadającymi prawo pobytu lub prawo stałego pobytu na terytorium RP obywatelami państw członkowskich UE, państw członkowskich Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu (EFTA) lub- cudzoziemcami legalnie przebywającymi na terytorium RP.

Wniosek o świadczenie postojowe kierowany jest do ZUS, co istotne, gdy chodzi o osoby realizujące umowę cywilnoprawną to za pośrednictwem odp. zleceniodawcy lub zamawiającego (m.in. musi on przedłożyć kopie umów cywilnoprawnych do ZUS-u). Wzór wniosku można znaleźć na stronie internetowej ZUS-u.

3.5. Zwolnienie ze składek na ubezpieczenie społeczne (art. 31zo i 31zp ustawy o zwalczaniu CONVID-19)Uprawnieni do zwolnienia to przede wszystkim: a) płatnik składek (podmiot posiadający status płatnika składek przed 01 lutego 2020 r.), który na dzień 29 lutego 2020 r. zgłosił do ubezpieczeń społecznych mniej niż 10 ubezpieczonych (zaznaczając, że do tej grupy osób wlicza się m.in. osoby zatrudniane na umowie agencyjnej, umowie zlecenia, umowie o świadczenie usług, osoby współpracujące)b) płatnik składek, będący osobą prowadzącą pozarolniczą działalność gospodarczą, opłacający składki wyłącznie na własne ubezpieczenia społeczne lub ubezpieczenie zdrowotne, jeżeli prowadził działalność przed 1 lutego 2020 r. i przychód z tej działalności uzyskany w pierwszym miesiącu, za który jest składany wniosek o zwolnienie z opłacania składek nie był wyższyniż 300% prognozowanego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej w 2020 r.

Zwolnienie odnosi się do należności z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne, na ubezpieczenie zdrowotne, na Fundusz Pracy, Fundusz Solidarnościowy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń ́ Pracowniczych lub Fundusz Emerytur Pomostowych, należnych za okres od dnia 1 marca 2020 r. do dnia 31 maja 2020 r., wykazanych w deklaracjach rozliczeniowych złożonych za ten okres.

Wniosek o ww. zwolnienie przekazuje się do ZUS, nie później niżdo dnia 30 czerwca 2020 r. Wzór wniosku jest dostępny na stronie internetowej ZUS-u.

Za marzec, kwiecień i maj 2020 r. płatnik składek zobowiązany jest przesyłać deklaracje rozliczeniowe lub imienne raporty miesięczne na zasadach i w terminach określonych w przepisach ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, chyba że zgodnie z tymi przepisami zwolniony jest z obowiązku ich przedstawiania.

3.6. Płatnicy składek, którzy w świetle przepisów nie mogą starać się o zwolnienie ze składek na ubezpieczenie społeczne, o którym mowa wyżej mają prawo wnioskować o odroczenie terminu płatności lub rozłożenie na raty należności z tytułu składek bez naliczania opłaty prolongacyjnej Wniosek w tym zakresie (dostępny na stronie internetowej ZUS-u) składa płatnik składek na ubezpieczenie społeczne lub zdrowotne (nie ma znaczenia wielkość przedsiębiorstwa, może obejmować składki na jego ubezpieczenie i zatrudnianych pracowników) do ZUS-u jeśli ma on trudności w ich opłacaniu w następstwie CONVID-19. Ulga dotyczy składek od stycznia 2020 r.

3.7. Pożyczki dla mikroprzedsiębiorców (art. 15zzd ustawy o zwalczaniu CONVID-19)Mikroprzedsiębiorca, który prowadził działalność gospodarczą przed 01 marca 2020 r. może wystąpić do właściwego Powiatowego Urzędu Pracy (po ogłoszeniu naboru na zbieranie wniosków w tym przedmiocie) o udzielenie jednorazowej pożyczki z przeznaczeniem na pokrycie bieżących jej kosztów (kosztów działalności gospodarczej).

Pożyczka wynosi do 5.000,00 złotych i jest oprocentowana w skali roku 0,05 stopy redyskonta weksli przyjmowanych przez NBP. Okres spłaty nie jest z założenia dłuższy niż 12 miesięcy, z karencją z zapłacie przez pierwsze 3 miesiące.

Pożyczka podlega umorzeniu z odsetkami na wniosek pożyczkobiorcy, jeżeli ten pożyczkobiorca przez okres 3 miesięcy od dnia jej przyznania nie zmniejszy stanu zatrudnienia w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy w stosunku do stanu zatrudnienia na dzień 29 lutego 2020 r.

3.8. Dodatkowe rozwiązania odnoszące się do pracowników 3.8.1.Art. 15zf ustawy o zwalczaniu CONVID-19 - z powodu COVID-19 dopuszczalne jest wprowadzenie przez pracodawcę, u którego nastąpił spadek obrotów i nie zalega w regulowaniu zobowiązań podatkowych, składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Gwarantowanych ŚwiadczeńPracowniczych, Fundusz Pracy lub Fundusz Solidarnościowy do końca trzeciego kwartału 2019 r.:1. ograniczenie nieprzerwanego odpoczynku dobowego pracownika do nie mniej niż 8 godzin i nieprzerwanego odpoczynku tygodniowego pracownika do nie mniej niż 32 godzin, obejmującego co najmniej 8 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego (porozumienie)

2.zawarcie porozumienia o wprowadzeniu systemu równoważnego czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 12 miesięcy. Przedłużony dobowy wymiar czasu pracy jest równoważony krótszym dobowym wymiarem czasu pracy w niektórych dniach lub dniami wolnymi od pracy3. zawarcie porozumienia o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia pracowników niż wynikające z umów o pracę zawartych z tymi pracownikami, w zakresie i przez czas ustalone w porozumieniu.

Ww. porozumienia zawierane są z odp. przedstawicielami pracowników (chyba, że działa organizacja związkowa to wówczas z nią). Jego kopie pracodawca przesyła okręgowemu inspektorowi pracy w terminie 5 dni roboczych od dnia zawarcia porozumienia.

Wyróżniony spadek obrotów:- nie mniej niżo 15%, obliczony jako stosunek łącznych obrotów w ciągu dowolnie wskazanych 2 kolejnych miesięcy kalendarzowych, przypadających w okresie po dniu 1 stycznia 2020 r. do dnia poprzedzającego dzieńzłożenia wniosku, w porównaniu do łącznych obrotów z analogicznych 2 kolejnych miesięcy kalendarzowych roku poprzedniego - nie mniej niż25%, obliczony jako stosunek obrotów z dowolnie wskazanego miesiąca kalendarzowego, przypadającego po dniu 1 stycznia 2020 r. do dnia poprzedzającego dzieńzłożenia wniosku, w porównaniu do obrotów z miesiąca poprzedniego.

Na drodze zawieszenia używania wewnątrzzakładowych przepisów prawa pracy pracodawca może m.in.:- zawiesić udzielanie premii- zrezygnować z dodatków stażowych- odebrać lub obniżyć pracownikom benefity pozapłacowe (pracodawca może zdecydować się na zawieszenie stosowania nie tylko warunków z umowy o prace, ale i aktów wewnątrzzakładowych typu regulamin pracy, regulamin wynagradzania).

3.8.2. Polecenie pracownikowi na gruncie art. 3 ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem CONVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych pracy zdalnej.

3.9. Inne ważne elementy wsparcia dla przedsiębiorcówa) Organ podatkowy, na wniosek podatnika, w przypadkach uzasadnionych ważnym interesem podatnika lub interesem publicznym, może: - odroczyć termin płatności podatku lub rozłożyć zapłatę̨ podatku na raty- odroczyć lub rozłożyć na raty zapłatę̨ zaległości podatkowej wraz z odsetkami za zwłokę̨ lub odsetki od nieuregulowanych w terminie zaliczek na podatek. Aktualnie w wydawanej decyzji dot. powyższego organ podatkowy nie ustala opłaty prolongacyjnej od kwoty podatku lub zaległości podatkowej (przy wniosku wnoszonym w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii ogłoszonych w związku z COVID-19 albo przez 30 dni następujących po ich odwołaniu) - art. 15za ustawy o zwalczaniu COVID-19.

b) Art. 15 zzzd ustawy o zwalczaniu CONVID-19 – gwarancje i poręczenia Banku Gospodarstwa Krajowego spłaty kredytów, z przeznaczeniem na zapewnienie płynności finansowej.

c) Kredyty i pożyczki bankowe (art. 31f ustawy o zwalczaniu CONVID-19): w przypadku ogłoszenia stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii bank możezmienićokreślone w umowie warunki lub terminy spłaty kredytu lub pożyczki udzielonychmikroprzedsiębiorcy, małemu lub średniemu przedsiębiorcy w uzgodnieniu z nim jeżeli:- kredyt został przyznany przed dniem 8 marca 2020 r. oraz- zmiana taka jest uzasadniona oceną sytuacji finansowej igospodarczej kredytobiorcy powziętą przez bank nie wcześniej niż w dniu 30 września 2019 r. Zmiana nie może powodować́ pogorszenia sytuacji finansowej i gospodarczej kredytobiorcy.

4. Istotne przepisy dotyczące osób wykonujących zawody medyczne 4.1. Rozporządzenie RM z dnia 31 marca 2020 r. w sprawie ustanowienia określonych ograniczeń, nakazów i zakazów w związku z wystąpieniem stanu epidemii -§ 10. W okresie od dnia 31 marca 2020 r. do odwołania ustanawia się̨ czasowe ograniczenie wykonywania działalności leczniczej polegające na zaprzestaniu: (…)4)  udzielania świadczenia zdrowotnego z zakresu leczenia stomatologicznego w pojazdach (dentobusach), z wyjątkiem świadczeńudzielanych w związku z przeciwdziałaniem COVID-19, przez określone podmioty wykonujące działalność́ leczniczą 5)  sprawowania opieki stomatologicznej w rozumieniu ustawy o opiece zdrowotnej nad uczniami.

4.2. Ustawa o zwalczaniu CONVID-19a) Art. 5 ust. 3 pkt a – w razie zagrożenia brakiem dostępności na terytorium RP produktu leczniczego, środka spożywczego specjalnego przeznaczenia żywieniowego, wyrobu medycznego lub produktu biobójczego, w związku ze stanem zagrożenia epidemicznego, stanem epidemii albo w razie niebezpieczeństwa szerzenia sięzakażenia lub choroby zakaźnej, które może stanowićzagrożenie dla zdrowia publicznego - minister zdrowia może, w drodze obwieszczenia, ograniczyćilośćproduktu leczniczego, środka spożywczego specjalnego przeznaczenia żywieniowego, wyrobu medycznego lub produktu biobójczego na jednego pacjenta w danej jednostce czasu.

b) Art. 7 - Świadczenia opieki zdrowotnej wykonywane wzwiązku z przeciwdziałaniem COVID-19 są ̨ udzielane przez podmioty wykonujące działalnośćleczniczą lub lekarzy i lekarzy dentystów spełniających warunki z art. 18 ust. 1 pkt 1 i 2 ustawy o działalności leczniczej (lekarz wykonujący działalność leczniczą jako indywidualną praktykę lekarską), wpisanych do wykazu opracowywanego przez właściwego miejscowo dyrektora oddziału wojewódzkiego NFZ w porozumieniu z wojewodą. W ww. wykazie umieszcza się̨ podmioty wykonujące działalnośćleczniczą oraz lekarzy ilekarzy dentystów biorąc pod uwagę potrzeby dla zabezpieczenia dostępności do świadczeń opieki zdrowotnej na obszarze województwa. Jest on ogłaszany w wojewódzkim dzienniku urzędowym w formie obwieszczenia wojewody oraz w BIP NFZ.

Lekarz oraz lekarz dentysta (o których mowa wart. 18 ust. 1 pkt 1 i 2 ustawy o działalności leczniczej tj. lekarz wykonujący działalność leczniczą jako indywidualną praktykę lekarską) może udzielaćświadczeńopieki zdrowotnej wzwiązku z przeciwdziałaniem COVID-19 za pośrednictwem systemu teleinformatycznego udostępnionego przez jednostkę podległą ministrowi zdrowia właściwą w zakresie systemów informacyjnych ochrony zdrowia tzw. „teleporada”, z pominięciem obowiązków z art. 101 ustawy o działalności leczniczej (wpis do

rejestru) oraz obowiązków dotyczących dokumentacji medycznej. Działalnośćta nie podlega wpisowi do CEIDG. W celu uzyskania dostępu do ww. systemu lekarz oraz lekarz dentysta składa do właściwej jednostki wyżej wspomnianej wniosek w postaci elektronicznej wraz z oświadczeniem o zamiarze udzielania teleporad (dokumentacją medyczną jest tzw. karta teleporady, co do recept stosuje się art. 7 ust. 10 ustawy o zwalczaniu CONVID-19). c) Art. 9 - Świadczenia opieki zdrowotnej realizowane w związku z przeciwdziałaniem COVID-19 przez podmioty wykonujące działalnośćleczniczą oraz lekarzy i lekarzy dentystówwpisanych do ww. wykazu są̨ finansowane przez NFZ ze środkówpaństwowych na podstawie sprawozdań i rachunków przedstawianych do właściwego miejscowo dyrektora oddziału wojewódzkiego NFZ. Finansowanie odbywa się w postaci opłaty ryczałtowej za utrzymanie stanu gotowości do udzielania tych świadczeńoraz ceny odpowiadającej liczbie i rodzajowi świadczeńopieki zdrowotnej udzielonych w przyjętym okresie rozliczeniowym.

Prezes NFZ określi zasady sprawozdawania oraz rozliczania świadczeńi opieki zdrowotnej z zastrzeżeniem, że nie korzysta się̨ w tym zakresie z przepisów o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych, a uzupełniająco minister zdrowia w drodze rozporządzenia ustali sposób i tryb finansowania z budżetu państwa ww. świadczeń opieki zdrowotnej.

Dodatkowo: art. 31zm - świadczenia opieki zdrowotnej udzielone przez podmioty wykonujące działalność leczniczą wzwiązku z przeciwdziałaniem COVID-19 przed dniem wejścia w życie ustawy są ̨ finansowane na zasadach z art. 9 ustawy o zwalczaniu CONVID-19. W przypadkach tych nie jest wymagane wpisanie podmiotu wykonującego działalność leczniczą do wykazu.

II TARCZA ANTYKRYZYSOWA 2.0.

UWAGA – w dniu 07 kwietnia 2020 r. Sejm rozpoczął pracę nad ustawą o szczególnych instrumentach wsparcia w związku z rozprzestrzenianiem się wirusa SARS-CoV-2 określaną mianem „Tarczy antykryzysowej 2.0.”.

Jej założenia, znamienne dla przedsiębiorców to przede wszystkim:1.określono zasady, warunki i tryb otrzymania przez przedsiębiorców wsparcia od Agencji Rozwoju Przemysłu S.A. („wsparcie w szczególności w formie pożyczek, gwarancji lub poręczenia oraz leasingu lub innych instrumentów związanych z finansowaniem prowadzonej działalności gospodarczej, na warunkach rynkowych”) niezbędnego dla utrzymania i kontynuowania przez nich prowadzonej działalności gospodarczej, których trudna sytuacja finansowa jest następstwem wprowadzonych ograniczeń mających na celu zwalczanie CONVID-19.

2. szereg modyfikacji i zmian w ustawie z dnia 02 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem CONVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych m.in.:

a) dodanie art. 12e stanowiącego, że „w okresie stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii dopuszczalne będzie przeprowadzanie szkoleń wstępnych w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy i służby w całości za pośrednictwem środków komunikacji elektronicznej, z wyjątkiem instruktażu stanowiskowego:

- pracownika zatrudnianego na stanowisku robotniczym- pracownika zatrudnionego na stanowisku, na którym występuje narażenie na działanie czynników niebezpiecznych - pracownika przenoszonego na stanowisko, o którym mowa w pkt 1 i 2- ucznia odbywającego praktyczną naukę zawodu oraz studenta odbywającego praktykę studencką.

W przypadku, gdy termin przeprowadzenia szkolenia okresowego w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy lub bezpieczeństwa i higieny służby przypadnie w:- okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii lub- w okresie 30 dni od dnia odwołania stanu zagrożenia epidemicznego, w przypadku gdy nie zostanie ogłoszony stan epidemii, albo stanu epidemii– termin ten wydłuża się do 60 dnia od dnia odwołania stanu zagrożenia epidemicznego, w przypadku gdy nie zostanie ogłoszony stan epidemii, albo stanu epidemii”

b) w art. 15g dot. dofinansowania do wynagrodzeń pracowników przyznawanego pracodawcy z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych przekształcono np. ust. 16 aby wynikające z tego przepisu świadczenia wypłacano za pełny miesiąc, a nie tylko jego część tj. środki przysługiwałyby nie od dnia złożenia wniosku, ale od miesiąca złożenia wniosku. Podobna zmiana w art. 15 zzb traktującym o dofinansowaniu udzielanym na pensje pracownicze od starosty.

c) zmiana co do świadczenia postojowego – zamiast jednorazowego wprowadzono by możliwość wnioskowania o jego przyznanie nie więcej niż trzykrotnie (mogłoby zostać udzielone ponownie w oparciu o oświadczenie osoby uprawnionej, że sytuacja materialna wykazana we wniosku nie uległa poprawie)

d) modyfikacja w zakresie pożyczki z Powiatowego Urzędu Pracy - rozszerzenie kręgu mikorprzedsiębiorców, którzy będą uprawnieni do skorzystania z niej o podmioty niezatrudniające pracowników poprzez zlikwidowanie warunku przedstawiania oświadczenia o stanie zatrudnienia na 29 lutego 2020 r. Zmieniono tym samym zasadę umorzenia świadczenia pożyczkowego tj. mikroprzedsiębiorca miałby prawo do wnoszenia o jego umorzenie pod warunkiem, że będzie prowadził działalność gospodarczą przez okres 3 miesięcy od dnia udzielenia pożyczki.

e) dodanie w art. 31zo traktującym o zwolnieniu płatnika ze składek m.in. ust. 1a o treści: „Na wniosek płatnika składek, który na dzień 29 lutego 2020 r. zgłosił do ubezpieczeń społecznych od 10 do 49 ubezpieczonych, zwalnia się z obowiązku opłacenia nieopłaconych należności z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne, na ubezpieczenie zdrowotne, na Fundusz Pracy, Fundusz Solidarnościowy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych lub Fundusz Emerytur Pomostowych, należnych za okres od dnia 1 marca 2020 r. do dnia 31 maja 2020 r., w wysokości 50% łącznej kwoty nieopłaconych należności z tytułu składek wykazanych w deklaracji rozliczeniowej złożonej za dany miesiąc, jeżeli był zgłoszony jako płatnik składek przed dniem 1 lutego 2020 r.” oraz ust. 6: „Liczbę ubezpieczonych, o których mowa w ust. 1 i 1a, oblicza się nie uwzględniając ubezpieczonych będących pracownikami młodocianymi, zatrudnionymi w celu przygotowania zawodowego.”;

f) dodanie art. 31zy3: „Rolnikowi i domownikowi, o których mowa w ustawie z dnia 20 grudnia 1990 r. o ubezpieczeniu społecznym rolników, w sytuacji objęcia obowiązkową kwarantanną,

nadzorowi epidemiologicznemu lub hospitalizacją w związku z COVID-19, przysługuje zasiłek w wysokości 50% minimalnego wynagrodzenia za pracę”.

Ponadto z doniesień prasowych z dnia 08 kwietnia 2020 r. jeszcze w tym miesiącu (kwiecień 2020 r.) powstanie „Tarcza finansowa” – wsparcie finansowe dla przedsiębiorców, którzy nadal funkcjonują i nie rozwiązują umów o pracę z pracownikami.

III ROZWIĄZANIA Z PRZEPISÓW PRAWA PRACY DOT. PRACOWNIKÓW, KTÓRZY POZOSTAJĄ W DYSPOZYCJI PRACODAWCY

1. W obecnej sytuacji pracodawca może ogłosić przestój w pracy co do całości zakładu pracy lub jego poszczególnych części. Wówczas na podstawie art. 81 ustawy Kodeks pracy pracownikom przysługiwać będzie wynagrodzenie wynikające z zasad ich osobistego zaszeregowania określonego stawką godzinową lub miesięczną, a gdy ten składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy ustalaniu warunków wynagradzania – 60% wynagrodzenia. W każdym przypadku jednak wynagrodzenie to nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę.

2. Jeśli pracownikowi przysługuje jeszcze niewykorzystany urlop wypoczynkowy za 2019 rok, a nie występuje o udzielenie urlopu zaległego do 30 września 2020 r. lub nie zgadza się na jego wykorzystanie w tym terminie, pracodawca ma prawo jednostronnie wyznaczyć pracownikowi termin udania się na zaległy urlop. Odmowa pracownika w tym zakresie może zostać uznana za naruszenie ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, a w konsekwencji skutkować nałożeniem na pracownika kary porządkowej w postaci upomnienia lub nagany.

3. Jednocześnie w związku z zaistniałą sytuacją pracodawcy mogą rozważyć wdrożenie następujących rozwiązań:a) zawarcie z pracownikami porozumień zmieniających warunki pracy w zakresie wymiaru etatu, a co za tym idzie obniżyć koszty zatrudnienia pracowników na czas kiedy przedsiębiorstwo nie może działać w dotychczasowym trybie

b) udzielenie pracownikom na ich wniosek urlopów bezpłatnych, z zastrzeżeniem jednak, że podczas urlopu bezpłatnego pracownik nie jest objęty ubezpieczeniem zdrowotnym oraz społecznym

c) powierzenie pracownikowi innej pracy z jednoczesnym zachowaniem prawa do wynagrodzenia zgodnego z osobistym zaszeregowaniem pracownika. Rozwiązanie to może znaleźć zastosowanie zwłaszcza w przypadku, gdy znaczna część załogi lub pracowników jednego z działów korzysta ze zwolnienia ze świadczenia pracy w powodu sprawowania opieki nad dzieckiem dla celów uzupełnienia wakatów i zapewnienia ciągłości pracy danej komórki organizacyjnej.

IV ZAŁĄCZNIKI

Celem uzupełnienia niniejszego opracowania w załączeniu przedkładam dodatkowe materiały, które mogą służyć Państwu pomocą.

1. Zalecenia Ministerstwa Zdrowia dotyczące postępowania przy udzielaniu świadczeń stomatologicznych w sytuacji ogłoszonego na terenie RP stanu epidemii w związku z zakażeniami wirusem SARS-CoV-2

2. Tabela - rozwiązania z Tarczy Antykryzysowej 1.0.3. Dokument „Co powinieneś wiedzieć o zasadach zawierania porozumienia stron – lista

kontrolna”4. Dokument „Czy stosujesz zasady przeciwdziałania mobbingowi – lista kontrolna”5. Dokument „Oświadczenie o zachowaniu tajemnicy służbowej” 6. Polecenie pracy zdalnej7. Dokument „Sankcje za naruszenie przepisów o czasie pracy – lista kontrolna” 8. Odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania dotyczące Tarczy Antykryzysowej 1.0.

(źródło – Gazeta Prawna)9. Wykaz pracowników objętych przestojem lub obniżonym czasem pracy10. Dokument „Czy prowadzisz wystarczające działania profilaktyczne zapobiegające

występowaniu błędów medycznych? – checklista” 11. Dokument „Czy wystarczająco dbasz o ochronę pacjentów podczas rejestracji? -

checklista”12. Dokument „Formularz świadomej zgody na postępowanie anestezjologiczne

(znieczulenie)13. Dokument „Formularz świadomej zgody na zabieg” 14. Umowa partnerska 15. 14 Dokument „Sankcje za naruszenie przepisów o czasie pracy – lista kontrolna” 16. Dokument „Zlecenie świadczenia protetycznego/ortodontycznego

Załącznik 1

ZALECENIAMinisterstwa Zdrowia dotyczące postępowania przy udzielaniu świadczeń

stomatologicznych w sytuacji ogłoszonego na terenie RP stanu epidemii w związku z zakażeniami wirusem SARS-CoV-2

Zalecana jest telefoniczna weryfikacja przyczyny zgłoszenia się do lekarza dentysty, umożliwiająca dostęp wyłącznie pacjentom, którzy wymagają udzielenia pilnej pomocy lekarskiej.

Zalecane jest ograniczenie zakresu działalności gabinetów stomatologicznych.Zakres świadczeń stomatologicznych realizowanych w gabinecie w ramach ogólnej opieki podstawowej, chirurgii stomatologicznej, stomatologii dziecięcej i stomatologii zachowawczej powinien być ograniczony do wykonywania procedur niezbędnych w przypadku wykonywania pilnej interwencji, tj. występowania bólu, procesów zapalnych i ropnych, urazów, torbieli oraz stanów z wysokim ryzykiem wystąpienia powikłań u pacjentów.  

Inne zakresy świadczeń stomatologicznychŚwiadczenia ortodontyczneW zakresie świadczeń ortodontycznych refundowanych zalecane jest przesuwanie wizyt kontrolnych jak i konsultacji do czasu odwołania ograniczenia wychodzenia z domu przez dzieci i młodzież. W przypadku awarii aparatu można tymczasowo zaprzestać użytkowania aparatu do czasu następnej kontroli lub zadzwonić do placówki, w której prowadzone jest leczenie ortodontyczne i ustalić procedury postępowania i termin przyjęcia. W przypadku

leczenia z wykorzystaniem aparatów stałych, odroczenie wizyty kontrolnej, bez awarii aparatu o 1 miesiąc lub dłużej, nie pogorszy uzyskanego efektu. Może nieznacznie przedłużyć leczenie ortodontyczne. W przypadku awarii aparatu stałego należy skontaktować się telefonicznie lub zdalnie z placówką, w której prowadzone jest leczenie ortodontyczne lub bezpośrednio z lekarzem prowadzącym i ustalić tryb postępowania lub wyznaczyć termin wizyty. W przypadku braku możliwości kontaktu z Jednostką prowadzącą leczenie ortodontyczne należy zgłosić się do wyznaczonych placówek w województwie, które będą przygotowane do pomocy w przypadkach awarii aparatów.

Świadczenia protetycznePlanowe procedury protetyczne nie powinny być realizowane w tym okresie, zwłaszcza jeśli chodzi o te, które należy wykonać u osób w podeszłym wieku (w większości protezy wykonywane na NFZ). Istnieje duże niebezpieczeństwo przeniesienia zakażenia pomiędzy gabinetem stomatologicznym a laboratorium techniki dentystycznej, za które ponosi odpowiedzialność technik dentystyczny.  Wystarczające środki ostrożności realnie można zachować wykonując jedynie korektę protezy w gabinecie stomatologicznym przy odleżynach lub też przyjmując do naprawy złamaną protezę po jej uprzednim odkażeniu i szczelnym opakowaniu do transportu. W przypadku konieczności pobrania wycisku należy bezwzględnie przestrzegać zasad jego dezynfekcji poprzez każdorazową wymianę płynu dezynfekującego na nowy po choćby jednorazowym jego użyciu, a wycisk należy szczelnie opakować do transportu. Dokładna dezynfekcja modeli gipsowych, wzorników zwarciowych, próbnych protez itd. jest bardzo trudna. Nie wiadomo również jak długo wirus utrzymuje się na powierzchni gipsu czy też wosku. W przypadku wykonania protez stałych długotrwała praca w aerozolu śliny pacjenta podczas szlifowania może być przyczyną zakażenia lekarza. Trzeba też wziąć pod uwagę ochronę asysty, bez której zabiegi protetyczne są w większości niemożliwe do wykonania oraz konieczność dokładnego odkażenia całego gabinetu po takiej wizycie. Elementem ryzyka jest też laboratorium techniki dentystycznej, w którym wykonuje się uzupełnienie protetyczne oraz transport pomiędzy gabinetem a laboratorium.

Świadczenia periodontologiczneŚwiadczenia periodontologiczne wykonywane w trybie doraźnym obejmują: diagnostykę kliniczną zmian nowotworowych w jamie ustnej, diagnostykę kliniczną oraz pobranie materiału do badania histopatologicznego w przypadku zaburzeń potencjalnie nowotworowych w jamie ustnej, leczenie zmian na błonie śluzowej jamy ustnej wywołujących ból, leczenie ostrych stanów przyzębia (ropni, martwiczego zapalenia dziąseł lub przyzębia, leczenie zespołu perio-endodontycznego), usunięcie zęba ze wskazań periodontologicznych. Jednocześnie przed wykonaniem tych zabiegów zaleca się płukanie jamy ustnej środkami odkażającymi. Zwracamy także uwagę na powstrzymanie się od wykonywania takich zabiegów jak maszynowy skaling nad- i poddziąsłowy oraz piaskowanie nad- i poddziąsłowe.

Pacjentom ze stanem ostrym w jamie ustnej i z podejrzeniem zakażenia SARS-CoV-2 jako potencjalnie zakaźnym, pomoc stomatologiczna powinna być udzielana w wyznaczonych do tego jednostkach

Schemat postępowania w przypadku pacjenta, który zgłosił się do gabinetuWstępna kwalifikacja – przed wejściem do gabinetu- odkażenie rąk- mierzenie temperatury- dane pacjenta na podstawie dokumentu tożsamości zebrać dane osobowe pacjenta imię

nazwisko, adres zamieszkania, telefon kontaktowy- ocena ryzyka narażenia na zakażenie SARS-CoV19- oświadczenie o stanie zdrowia, czyli braku objawów takich jak gorączka, kaszel, katar, duszności, trudności w oddychaniu, ból gardła- oświadczenie o przestrzeganiu zasady ograniczania rozprzestrzeniania się wirusa, tj. o braku kontaktu z osobą/osobami z potwierdzonym lub prawdopodobnym przypadkiem zakażenia SARS-CoV-2- przyczyna zgłoszenia się do gabinetu stomatologicznego i wstępna ocena potrzeby leczniczej.

Pacjent z podejrzeniem zakażenia SARS-CoV-2Jeżeli osoba spełnia epidemiologiczne kryteria przypadku podejrzanego tzn.: występuje co najmniej jeden z wymienionych objawów ostrej infekcji układu oddechowego takich jak:- gorączka- kaszel- dusznośćORAZ SPEŁNIA CO NAJMNIEJ JEDNO Z PONIŻSZYCH KRYTERIÓW:1. w okresie 14 dni przed wystąpieniem objawów przebywała lub powróciła z obszaru, w którym występuje lokalna lub o małym stopniu rozpowszechnienia transmisja COVID-19LUB2. w okresie 14 dni przed wystąpieniem objawów miała bliski kontakt z osobą, u której stwierdzono zakażenie COVID-19.

Jako bliski kontakt należy rozumieć:- zamieszkiwanie z osobą zakażoną wirusem powodującym COVID-19- bezpośredni kontakt fizyczny z osobą zakażoną wirusem powodującym COVID-19 (np. podanie ręki)- bezpośredni kontakt z zakaźnymi wydzielinami osoby z COVID-19 bez środków ochronnych (np. dotykanie zużytej chusteczki higienicznej, narażenie na kaszel osoby chorej)- przebywanie w bezpośredniej bliskości (twarzą w twarz) z osobą chorą - przez dowolny czas- przebywanie w odległości 2 metrów od osoby chorej przez czas dłuższy niż 15 minut w sytuacji każdej innej ekspozycji niewymienionej powyżej- kontakt personelu medycznego z chorym z COVID-19, sprawowanie bezpośredniej opieki nad chorym z COVID-19 lub kontakt z osobą pracująca w laboratorium bezpośrednio z próbkami osób z COVID-19 bez odpowiedniego zabezpieczenia, uszkodzenie stosowanych środków ochrony osobistej lub ryzyko ich nieprawidłowego zastosowania w bezpośrednim kontakcie z osobą z COVID-19- kontakt na pokładzie samolotu lub innych zbiorowych środków transportu, obejmujący osoby zajmujące dwa miejsca (w każdym kierunku) od osoby z COVID-19, osoby towarzyszące w podróży lub sprawujące opiekę, członkowie załogi obsługujący sekcję, w której znajduje się chory (w przypadku ciężkich objawów u osoby z COVID-19 lub jej przemieszczania się za bliski kontakt należy uznać wszystkich pasażerów znajdujących się w sekcji lub na pokładzie środka transportu)- uzyskanie informacji od odpowiednich służb, że miał miejsce kontakt z potwierdzonym przypadkiem.

LUB 3. jest czynnym zawodowo przedstawicielem zawodów medycznych, mogącym mieć kontakt z osobą zakażoną, podczas wykonywania obowiązków zawodowych, u których wystąpiły objawy infekcji układu oddechowego bez stwierdzenia innej etiologii w pełni wyjaśniającej obraz kliniczny.Należy wówczas: - niezwłocznie poinformować Państwowego Powiatowego Inspektora Sanitarnego - Przychodnia - wypis DRUKU ZLK- 1, Tel. Alarmowy 606-108-040- do czasu podjęcia decyzji o dalszym postępowaniu w stosunku do pacjenta, pacjent powinien być umieszczony w oddzielnym pomieszczeniu z dostępem do toalety, jeśli nie jest możliwe, zamknąć gabinet, który po przekazaniu pacjenta zespołowi ratownictwa medycznego powinien być odkażony i wywietrzony   - postępować zgodnie z otrzymanymi instrukcjami otrzymanymi od PSSE, w tym sporządzić listę osób mających kontakt z chorym (personelu medycznego oraz innych np. przebywających w poczekalni) na podstawie dokumentów tożsamości: imię nazwisko, adres zamieszkania, telefon kontaktowy (zgodnie z Załącznikiem nr 1) i przekazać ją do Państwowego Powiatowego Inspektora Sanitarnego na danym terenie. Osoby te zostaną objęte nadzorem epidemiologicznym- w przypadku pacjenta z potrzebą wykonania procedury stomatologicznej – wyboru miejsca udzielenia pomocy dokonuje zespół ratownictwa medycznego w ambulansie przystosowanym do przewozu chorego zapewniających jego izolację – pomocy udzielić powinna wyznaczona w tym celu jednostka

Pacjent bez podejrzenia zakażenia SARS-CoV-2Każdy wchodzący powinien wykonać procedurę dezynfekcji rąk, stad konieczność zainstalowania bezdotykowych automatów z płynem dezynfekcyjnym.Każdej osobie przy wejściu należy wykonać pomiar temperatury z użyciem termometru bezdotykowego.

Wymagane zabezpieczenie dla gabinetu przyjmującego pacjenta bez podejrzenia zakażenia SARS-CoV-21. Warunki jakie powinny być spełnione w gabinecieNiezbędna jest standardowa wentylacja, ze stałą wymianą powietrza podczas wizyty stomatologicznej i po wyjściu pacjenta. Stąd zalecenie, aby przyjmować jednego pacjenta na godzinę. Po wyjściu pacjenta z gabinetu musi pozostać czas przeznaczony na sprzątniecie stanowiska i dezynfekcję unitu i powierzchni dotykowych, włączając klamki, uchwyty, umycie podłogi itp., oraz wymianę narzędzi. Niezbędna jest wymiana sprzętu na sterylne końcówki do turbiny, mikrosilnika, skalera oraz dmuchawki wodno-powietrznej.2. Ochrona osobista zespołu stomatologicznegoZe względu na wysokie ryzyko transmisji koronawirusa podczas zabiegów stomatologicznych, personel medyczny powinien być wyposażony w odzież ochronną, która zapewnia bezpieczeństwo. Stąd, zarówno lekarz dentysta jak i asystujący mu zespół powinni być zabezpieczeni:- fartuchem jednorazowym z długim rękawem, czepkiem i ochraniaczami na buty, lub fartuchem z długim rękawem i czepkiem i ochraniaczami materiałowymi użytymi jako jednorazowe w przypadku możliwości prania w pralce znajdującej się w gabinecie- maską chirurgiczną- goglami/okularami oraz przyłbicą- rękawiczkami jednorazowymi (powinny pokrywać mankiet fartucha)

3. Po wizycie pacjenta zasadniczą kwestią jest bezpieczne zdjęcie stroju ochronnego przez personel, a to oznacza wydzielenie specjalnego pomieszczenia do tej czynności. Po zdjęciu stroju ochronnego członek zespołu stomatologicznego powinien opuścić to pomieszczenie umyć ręce i je zdezynfekować. Zużyty strój ochronny powinien być umieszczony w worku na odpady, który po wypełnieniu musi być szczelnie związany. Pomieszczenie to też powinno być zdezynfekowane i wywietrzone. Odzież ochronną materiałową należy prać w pralce w temperaturze 60oC przez min. 40 minut.4. Jeden pacjent na godzinę, bez osób towarzyszących; w przypadku dziecka jedna osoba towarzysząca – opiekun faktyczny.  

Procedura leczenia stomatologicznego u pacjenta z podejrzeniem zakażenia SARS-CoV-2, w trakcie kwarantanny lub z potwierdzonym zakażeniemLeczenie powinno odbywać się wyłącznie w wyznaczonych w tym celu jednostakcj i być ograniczone do eliminacji procesu ostrego, tj. otwarcie komory zęba, nacięcia ropnia, ekstrakcji zęba   1. Warunki jakie powinny być spełnione w gabinecieKluczowa jest wentylacja mechaniczna, ze stałą 6-ciokrotną wymianą powietrza podczas wizyty stomatologicznej i po wyjściu pacjenta. Stąd zalecenie, aby przyjmować jednego pacjenta na godzinę.  Po wyjściu pacjenta z gabinetu musi pozostać czas przeznaczony na sprzątniecie stanowiska i dezynfekcję unitu i dezynfekcję unitu i powierzchni dotykowych, włączając klamki, uchwyty, mycie podłogi itp., oraz wymianę narzędzi. Niezbędna jest wymiana na sterylne końcówki do turbiny, mikrosilnika, skalera oraz dmuchawki wodno-powietrznej.2. Ochrona osobista zespołu stomatologicznegoZe względu na wysokie ryzyko transmisji koronawirusa podczas zabiegów stomatologicznych, personel medyczny powinien być wyposażony w odzież ochronną, która zapewnia bezpieczeństwo. Stąd zarówno lekarz dentysta jak i asystujący mu zespół powinni być zabezpieczeni:- kombinezonem- maską FFP3- goglami i przyłbicą- rękawiczkami. 3. Po wizycie pacjenta zasadniczą kwestią jest bezpieczne zdjęcie stroju ochronnego przez personel, a to oznacza wydzielenie specjalnego pomieszczenia do tej czynności. Po zdjęciu stroju ochronnego członek zespołu stomatologicznego powinien opuścić to pomieszczenie umyć ręce i je zdezynfekować. Zużyty strój ochronny powinien być umieszczony w worku na odpady, który po wypełnieniu musi być szczelnie związany. Pomieszczenie to też powinno być zdezynfekowane.

Postanowienia dotyczące bezpośredniej pracy lekarza z pacjentem1. Jeżeli pacjent nie skontaktuje się telefonicznie i przyjdzie bezpośrednio do gabinetu, należy upewnić się, że zdezynfekował ręce przed wejściem, a następnie z ubraną maseczką (nie należy nosić tej samej maseczki na twarzy dłużej niż dwie godzin), przeprowadzić z nim wywiad epidemiologiczny, w miejscu oddzielonym od pomieszczeń zabiegowych oraz z zachowaniem dwumetrowego odstępu interpersonalnego (im większa odległość, tym lepiej, ponieważ w doniesieniach naukowych zawarto informację, iż wirus w sprzyjających warunkach może rozprzestrzeniać się nawet do 4 metrów).2. Każdego pacjenta należy potraktować jako potencjalnie zakażonego koronawirusem SARS-CoV-2

Uwaga: Przez kilka dni nosiciel wirusa może nie wykazywać żadnych objawów choroby.

3. Należy upewnić się czy pacjent nie przebywał w miejscu wystąpienia zakażenia SARS-CoV-2 lub nie miał kontaktu z osobą zarażoną. Jeżeli był w takiej sytuacji należy go odesłać do inspekcji sanitarnej, a jeżeli nie był w takiej sytuacji wskazać mu drogę do gabinetu zabiegowego z informacją, że będą stosowane wszystkie procedury bezpieczeństwa w celu zapobiegania rozprzestrzeniania się wirusa.4. W pomieszczeniu „czystym” przed udaniem się do gabinetu zabiegowego lekarz powinien ubrać jednorazowy kombinezon, maseczkę na twarz (najlepiej z filtrem HEPA), okulary (autoklawowalne), przyłubicę i rękawice jednorazowe, a następnie udać się do pomieszczenia zabiegowego.5. Procedurę zabiegową należy wykonać z dużą ostrożnością, ograniczając do minimium rozprzestrzenianie się bioaerozolu (zwracać uwagę, aby nadmiernie nie rozpryskiwać wody przy płukaniu oraz śliny przy osuszaniu dmuchawką pola zabiegowego.

Uwaga: Wielkość wirusa po powstaniu aerozolu, przy braku odpowiedniej wentylacji sprzyja utrzymywaniu się zakaźnego materiału w pomieszczeniu zabiegowym, nawet przez wiele godzin6. Spluwaczkę należy bardzo ostrożnie opróżniać bezpośrednio do pojemników z materiałem zakaźnym.7. Po każdym pacjencie wszystkie narzędzia i wiertła należy zdezynfekować i wysterylizować.8. Po zakończonym zabiegu należy wyprowadzić pacjenta na zewnątrz pomieszczenia zabiegowego np. do poczekalni i polecić mu zajęcie jednego miejsca i nieprzemieszczanie się po budynku.9. Środki ochrony osobistej należy ściągać z dużą ostrożnością, pamiętając, że na ich powierzchni może znajdować się bardzo duża ilość wirusa zawieszonego w kropelkach wody lub śliny. Należy zwrócić szczególną uwagę na to, aby zewnętrzną stroną ściąganych rzeczy nie dotykać swojego ciała. Po rozebraniu wszystkich elementów ubrania ochronnego należy wyrzucić je do worka z materiałem zakaźnym (różowy worek) oraz opuścić gabinet zabiegowy jak najkrócej przebywając w pomieszczeniach ogólnodostępnych.10. Po każdym pacjencie należy wykonać w pomieszczeniu zabiegowym dezynfekcję fumigacyjną z użyciem plazmowanego 6% nadtlenku wodoru (w zależności od kubatury, proces dezynfekcji zajmuje około 15 minut, następnie należy odczekać jeszcze co najmniej 15 minut), osiągając 100% czystość mikrobiologiczną powietrza oraz powierzchni w całym pomieszczeniu. Dodatkowo, należy dokonać dezynfekcji powierzchni zwykłymi płynami do dezynfekcji (preferowane są środki wirusobójcze), a wykonanie tych czynności powinno się odbywać z takim samym zabezpieczeniem w środki ochrony osobistej osób sprzątających jakie posiadał lekarz w trakcie wykonywania zabiegu. Należy mieć na uwadze różną porowatość powierzchni abiotycznych, a co za tym idzie możliwość infekowania wirusem.11.Należy pamiętać również o częstej dezynfekcji powierzchni w pomieszczeniach ogólnodostępnych tj. poczekalni oraz toaletach.12. Należy pamiętać, aby często dezynfekować klamki, oparcia oraz klucze, którymi będą otwierane drzwi.13. Odzież osobistą personelu należy przechowywać w oddzielnych pomieszczeniach, czystych bez kontaktu z odzieżą pacjentów.Lekarz powinien pamiętać również o ochronie zdrowia swoich rodzin, czyli po zakończonej pracy powinien umyć i zdezynfekować ręce przed wyjściem z gabinetu, nie dotykać niedezynfekowanych klamek oraz bezwzględnie umyć ręce po przyjściu do własnego domu.

Każde zawleczenie wirusa z gabinetu do domu może skutkować poważnymi konsekwencjami zdrowotnymi lekarza oraz domowników.

Załącznik nr 2

Forma pomocy Kto może złożyć wniosek i gdzie?

Warunki do spełnienia Rodzaj pomocy

Świadczenie na ochronę miejsc

pracy

Przedsiębiorcy będący:

a) osobami fizycznymi

b) osobami prawnymi

c) jednostkami organizacyjnymi, nieposiadającymi osobowości prawnej, którym odrębna ustawa przyznaje zdolność prawną

d) wspólnicy spółki cywilnej w zakresie wykonywanej przez nich działalności gospodarczej.

Wniosek składany do właściwego Wojewódzkiego Urzędu Pracy.

Przedsiębiorca:a) nie zalega w regulowaniu zobowiązań podatkowych, składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, FGŚP, Fundusz Pracy lub Fundusz Solidarnościowy do końca trzeciego kwartału 2019 r. b) nie zachodzą wobec niego przesłanki do ogłoszenie upadłości c) dotknął go spadek obrotów gospodarczych w następstwie wystąpienia CONVID-19:

- spadek obrotów w 2 miesiącach 2020 r. w stosunku do 2 miesięcy 2019 r. o 15% lub

- spadek obrotów o 25 % z dowolnie wybranego miesiąca 2020 r. w porównaniu do obrotów z poprzedniego miesiąca.

Dopłata nie przysługuje na pracowników, których pensja uzyskana w miesiącu poprzedzającym miesiąc, w którym został złożony wniosek, była

a) Dopłata do pracownika wysłanego na przestój (przestój ekonomiczny)przez 3 miesiące z możliwością obniżenia mu pensji do 50%, nie mniej jednak niż do wysokości minimalnego wynagrodzenia. Dopłata wynosi 50% minimalnego wynagrodzenia za pracę + składki na ubezpieczenie społeczne. b) Dopłata do pracownika z obniżonym wymiarem czasu pracy przez 3 miesiące - obniżenie wymiaru czasu pracy o 20%, nie więcej niż do pół etatu, maksymalnie do pensji minimalnej. Dopłata do wynagrodzenia wynosi wówczas 50% pensji + składki na ubezpieczenie społeczne, jednak nie więcej niż ̇ 40% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z IV kwartału 2019 r.

Za pracownika uznaje się także osoby zatrudnione na podstawie umowy cywilnoprawnej jak m.in. umowa o pracę nakładczą, umowa zlecenia.

wyższa niż 300% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału ogłaszanego przez Prezesa GUS.

Dofinansowanie części kosztów wynagrodzeń

Mikroprzedsiębiorcy, mali przedsiębiorcy i średni przedsiębiorcy.

Wniosek składany do właściwego Powiatowego Urzędy Pracy (w ciągu 14 dni od dnia ogłoszeniu naboru).

Przedsiębiorca:a) nie zalega w regulowaniu zobowiązań ́ podatkowych, składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, FGŚP, Fundusz Pracy lub Fundusz Solidarnościowy do końca trzeciego kwartału 2019 r. b) nie zachodzą wobec niego przesłanki do ogłoszenie upadłości c) dotknął go spadek obrotów gospodarczych w następstwie wystąpienia CONVID-19:

- spadek obrotów w 2 miesiącach 2020 r. w stosunku do 2 miesięcy 2019 r. o 30%, 50% lub 80%.

Dofinansowanie na pracownika maksymalnie przez 3 miesiące:

a) przy spadku obrotów co najmniej 30% - 50% pensji pracownika, ale nie więcej niż 50% minimalnego wynagrodzenia za pracę + składki na ubezpieczenie społeczne

b) przy spadku obrotów co najmniej 50% - 70% pensji pracownika, ale nie więcej niż 70% minimalnego wynagrodzenia za pracę + składki na ubezpieczenie społeczne

c) przy spadku obrotów co najmniej 80% - 90% pensji pracownika, ale nie więcej niż 90% minimalnego wynagrodzenia za pracę + składki na ubezpieczenie społeczne.

Za pracownika uznaje się także osoby zatrudnione na podstawie umowy cywilnoprawnej jak m.in. umowa o pracę nakładczą, umowa zlecenia.

Dofinansowanie dla

przedsiębiorców niezatrudniających pracowników

Przedsiębiorca będący osobą fizyczną, niezatrudniający pracowników.

Wniosek składany do właściwego Powiatowego Urzędy Pracy (w ciągu 14 dni od dnia ogłoszeniu naboru).

Przedsiębiorca:a) nie zalega w regulowaniu zobowiązań ́ podatkowych, składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, FGŚP, Fundusz Pracy lub Fundusz Solidarnościowy do końca trzeciego kwartału 2019 r. b) nie zachodzą wobec niego przesłanki do ogłoszenie upadłości c) dotknął go spadek obrotów gospodarczych w następstwie wystąpienia CONVID-19:

- spadek obrotów w 2 miesiącach 2020 r. w stosunku do 2 miesięcy 2019 r. o 30%, 50% lub 80%

d) wykorzysta dofinansowanie na pokrycie kosztów prowadzenia działalności gospodarczej.

Dofinansowanie maksymalnie na 3 miesiące:

a) przy spadku obrotów co najmniej 30% - dofinansowanie w wymiarze 50% minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie

b) przy spadku obrotów co najmniej 50% - dofinansowanie w wymiarze 70% minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie

c) przy spadku obrotów co najmniej 80% - dofinansowanie w wymiarze 90% minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie.

Zwolnienie ze składek ZUS dla płatnika składek

a) Płatnik składek - pracodawca, który na 29 lutego 2020 r. zgłosił do ubezpieczeń społecznych mniej niż 10 ubezpieczonych (grupa osób wliczanych obejmuje też m.in. osoby zatrudniane na umowie agencyjnej, umowie zlecenia itp.)b) Płatnik składek - osobaprowadząca pozarolniczą

a) Płatnik składek - pracodawca, który na dzień 29 lutego 2020 r. zgłosił do ubezpieczeń społecznych mniej niż 10 ubezpieczonych oraz posiadał status płatnika składek przed 01 lutego 2020 r.

b) Płatnik składek opłacający składki tylko za siebie - jeżeli prowadził działalność przed 1 lutego 2020 r. i przychód uzyskany w pierwszym miesiącu, za który jest składany wniosek

Zwolnienie dotyczy składek na ubezpieczenia społeczne, na ubezpieczenie zdrowotne, na Fundusz Pracy, Fundusz Solidarnościowy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń́ Pracowniczych lub Fundusz Emerytur Pomostowych, należnych za okres od dnia 1 marca 2020 r. do dnia 31 maja 2020 r.

działalność gospodarczą, opłacająca składki wyłącznie na własne ubezpieczenia społeczne lub ubezpieczenie zdrowotne.

Wniosek składany do ZUS.

o zwolnienie nie był wyższy niż 300% prognozowanego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej w 2020 r.

Składki do ZUS (odroczenie

terminu płatności lub rozłożenie na

raty bez opłaty prolongacyjnej)

Każdy płatnik składek (obejmuje składki na ubezpieczenie za niego i pracowników).

Wniosek składany do ZUS.

Trudności w opłacaniu składek ze względu na wystąpienie CONVID-19.

Dotyczy nieopłaconych składek od stycznia 2020 r.

Świadczenie postojowe

a) Osoba prowadząca pozarolniczą działalność gospodarczab) Osoba wykonująca umowę agencyjną, umowę̨ zlecenia lub inną umowę ̨ o świadczenie usług, do której stosuje się̨ przepisy dotyczące zlecenia albo umowy o dzieło - w razie, gdy nie podlegają ̨ one ubezpieczeniom społecznym z innego tytułu.

Ww. osoby muszą zamieszkiwać na terenie Polski i być:- obywatelami RP lub- posiadającymi prawo pobytu lub prawo stałego pobytu na terytorium RP obywatelami państw członkowskich UE, państw członkowskich

Przesłanką jest przestój w prowadzeniu działalności.

Dla osoby prowadzącej pozarolniczą działalność warunkiem jest rozpoczęcie jej przed 01 lutego 2020 r. i jeżeli nie zawiesiła działalności - przychód uzyskany w miesiącu poprzedzającym miesiąc złożenia wniosku o świadczenie postojowe o co najmniej 15% niższy od przychodu z miesiąca poprzedzającego ten miesiąc i nie wyższy od 300% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału, a gdy zawieszono prowadzenie działalności po 31 stycznia 2020 r.-

Wypłacane co do zasady w kwocie 2.080,00 złotych, jednorazowo.

Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu (EFTA) lub- cudzoziemcami legalnie przebywającymi na terytorium RP.

Wniosek składany do ZUS, gdy chodzi o osoby wykonujące umowę cywilnoprawną to za pośrednictwem odp. zleceniodawcy lub zamawiającego, który m.in. przedstawia kopię tej umowy do ZUS-u.

przychód z działalności gospodarczej z miesiąca poprzedzającego miesiąc, w którym został złożony wniosek o świadczenie postojowe, nie mógł być wyższy od 300% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału.

Dla osoby realizującej umowę cywilnoprawną- umowa została zawarta przed 1 lutego 2020 r. i przychód uzyskany z niej w miesiącu poprzedzającym miesiąc, w którym został złożony wniosek o świadczenie postojowe, nie był wyższy od 300% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału ogłaszanego przez Prezesa GUS.

Warunek spadku obrotów nie dotyczy osób rozliczających się kartą podatkową.

Mikroprzedsiębiorca.

Wniosek składany do właściwego

Prowadzenie działalnościgospodarczej przed 01 marca 2020 r.

Pożyczka do 5.000,00 złotych, oprocentowana w skali roku 0,05 stopy redyskonta weksli przyjmowanych przez

Jednorazowa pożyczka do

5.000,00 złotych

Powiatowego Urzędy Pracy (po ogłoszeniu naboru).

NBP.

Może zostać umorzona z odsetkami pod warunkiem, że pożyczkobiorca przez okres 3 miesięcy od dnia jej udzielenia nie zmniejszy stanu zatrudnienia w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy w stosunku do stanu zatrudnienia na dzień 29 lutego 2020 r.