some työnhaussa salpa05112014_hv

Satakunnan ammattikorkeakoulu | Liiketoiminta ja kulttuuri

Satakunta University of Applied Sciences | Faculty of Business and Culture

Sosiaalinen

media

työnhaussa

• Miten verkossa näkyminen

vaikuttaa työnhaussa?

• Erilaiset roolit ja henkilöbrändi

• Some-sovellukset työnhaussa

Heidi Varpelaide

SAMK

2014



Mitä minusta verkossa näkyy?

• Tärkein verkkomaineen mittari on Google, ja se

mitä se löytää koko nimelläsi

• Hyvä tulos on positiivinen ja ajantasainen

• Ensimmäisen sivun hakutulokset tärkeitä

• Myös Googlen kuvahaku



Saako työnantaja googlettaa

työnhakijoita?

• Työnhakijan googlaaminen ei ole varsinaisesti

laissa kiellettyä. Työnantaja ei kuitenkaan saa

käyttää löytämiään tietoja perusteena työhön ottoon.

• Kertooko työnantaja jos on googlettanut

työnhakijaa, ellei ole kysynyt tältä lupaa?

• Vaikuttaako rekrytointipäätöksiin?

• Koska googletusta on vaikea tarkistaa, työnhakijan

kannattaa olla avoin some-tietojensa kanssa.

• Työnhakija usein haluaa tulla löydetyksi somessa!

tällöin some-linkit CV:hen



Tietosuojavaltuutetun kanta

• Kyse on työelämän tietosuojan peruslähtökohdista:

on kaikkien etu, että työntekijästä tai -hakijasta

tarvittava tieto olisi mahdollisimman virheetöntä,

laadukasta ja työn kannalta olennaista,

tietosuojavaltuutettu korostaa.

– Siksi perussääntö on: työnantajan on kerättävä

työntekijää tai työnhakijaa koskevat henkilötiedot

ensisijaisesti työntekijältä tai työnhakijalta

itseltään.

Tietosuojavaltuutetun haastattelu, Uusimaa-lehti 2013

www.tietosuoja.fi, päätös 626/452/2006)



Tutkimusten mukaan

Työnhakija voi menettää mahdollisuuden työpaikkaan

sosiaalisen median vuoksi

• Noin joka kymmenes vastaaja ikäluokassa 16–24 kertoi, että

sosiaaliseen mediaan laitettu kuva tai viesti on jo ehkä maksanut

heille työpaikan. Heidät on torjuttu työnhakutilanteessa tällaisen

viestin vuoksi.

• 25–34-vuotiaiden ikäluokassa lukemat olivat hieman pienempiä,

mutta kuitenkin merkittäviä. 6–7 prosenttia kertoi torjunnasta

työhaastattelusta sosiaalisen median vuoksi.

• (On Device Research 2013 -tutkimus)

”Jopa 42 % yrityksistä on sekä positiivisessa että

negatiivisessa mielessä harkinnut uudelleen työnhakijan palkkaamista

tarkasteltuaan hakijan sosiaalisen median profiilia (Jobvite, 2013).”



”Väärät” hakutulokset

• Esim. jos työnhakijalla on rikollinen tai

epäilyttävällä tavalla esiintyvä kaima, tulee

”vääriä” hakutuloksia.

• Jos on näkyviä kokonimikaimat, esim. julkisuuden

henkilöt tai somessa aktiivinen kaima omat

tulokset eivät nouse Googlen etusivuille.

• Kannattaa antaa CV:ssa oikeat linkit oikeisiin

hakutuloksiin.



”Menneisyyden haamut” pois

• Google aloitti hakemuksesta tietojen poiston toukokuun

2014 lopussa EU:n päätöksen jälkeen:

• ”Ihmisillä on oikeus tulla unohdetuiksi hakukoneen

tuloksista, jotta heitä ei enää yhdistettäisi vanhoihin ja

ehkä kiusallisiin tapauksiin.”

• Suomessa jo tuhansia pyyntöjä poistaa hakutuloksia,

joista Google suostunut noin puoleen. Pyynnöt

useimmin liittyneet Facebookiin.

• Hakemus nettilomakkeella + skannattu

henkilötodistuskopio



Sananvapaus

• Oikeus ilmaista, julkistaa ja vastaanottaa

tietoja, mielipiteitä ja muita viestejä

kenenkään ennakolta estämättä

• Pohdi kuitenkin asiaa myös oman

henkilöbrändisi kannalta.



Vaikutukset työnhakuun

• Tutkimusten mukaan suurin osa ihmisistä ei ole

vielä huolissaan yhteisöpalveluiden käyttönsä

vaikutuksista työnhakuun.

• ”Ongelma on se, että varsinkin nuoret rakentavat

yhteisöpalveluiden profiileja siten, että ne

näyttävät hyviltä kavereiden silmissä. Asiaa ei

ajatella työhönottajien kannalta. Niinpä nettiin

saatetaan laittaa julkisesti nähtäville sellaista

aineistoa, joka estää työpaikan saamisen.”



Lähde: Jobvite 2013

http://web.jobvite.com/rs/jobvit

e/images/Jobvite_2013_Social

RecruitingSurveyResults.pdf



Mitä ei kannata laittaa someen

lainkaan

• Todisteet epäsopivasta tai laittomasta käytöksestä

• Siveettömät kuvat

• Vihapuheita, rumaa kieltä, kiroilua

• ”Tietoa”, jonka todenperäisyydestä on epäilyksiä

• Arkaluontoista tietoa muista ihmisistä

• Entisen tai nykyisen työpaikan moittimista

• Mitä ei sanoisi kasvotusten jollekin ei kannata sanoa

netissäkään

• Tunnekuohun vallassa ei kannata painaa send-nappulaa

• Hyväksyisikö iäkäs sukulaistätisi päivityksen tai haluaisitko

että lapsesi näkisi sen? Jos ei, pohdi vielä, kannattaako laittaa



Mikä kannattaa pitää yksityisenä,

erillään työnhausta?

(jos ei ole harkinnut asiaa tarkkaan)

• Perheasiat, perheenjäsenten asiat, perhejuhlat

• Nettipelit, rahapelit, vedonlyönti

• Päivittäiset urheilusuoritukset

• Kaveriporukan jutut, sisäpiirin vitsit

• Oma taloudellinen tilanne, rahapula

• Terveys, vaivat ja säryt

• Asiointi, ostokset

• Juopottelu, biletys, etelänmatkat jne

Facebookin yksityisyysasetukset



Vai pysyäkö kokonaan poissa?

• Yksi tärkeimmistä sosiaalisen median

käyttötaidoista on osata pysytellä siitä erossa tai

säännöstellä käyttöä.

• Joissain tehtävissä paras henkilöbrändi voi olla

sellainen, että ei ole sosiaalisessa mediassa.

Joillakin aloilla tämä on etu. Monissa tärkeissäkin

asemissa on vaikutusvaltaisia henkilöitä, joilla ei

ole juuri mitään verkkonäkyvyyttä.



Erilaiset roolit osana

henkilöbrändiä

Työrooli

Ammatillinen rooli

Yksityishenkilö

Liittyvät kaikki

toisiinsa, vaikea

kokonaan pitää

erillään.



Työrooli somessa

• Työpaikan some-ohjeistus

• Voitko jakaa ideoitasi työnantajan brändin alla

• Antaako organisaatio valtuudet puhua töistä?

• Onko some-läsnäolo toivottua?

• Voiko käyttää työajalla

• Onko resursoitu some-läsnäoloa

• Onko tavoitteet ja vastuut selvät

• Itseään brändäävien asiantuntijoiden kannattaa hankkia

työnantajan siunaus. Kaikki yhtiöt eivät halua korostaa

yksittäisiä osaajiaan.



Ammatillinen rooli

• Vaikka ei olisikaan sillä hetkellä töissä (ja ehkä juuri

siksi!)

• Edustaa omaa itseään

• Voi päättää kanavista ja tavoista

• Esim. ammatillinen blogi tai twiittaukset

• Ammatillisten linkkien jakaminen muille

• Oman alan auktoriteetti, oman alan asiantuntija,

kehittäjä, visionääri

• Voi myydä osaamistaan, etsiä uutta työpaikkaa, luoda

nimeä



Olemus verkossa

• Nimi

– Esiintyykö omalla nimellä, missä yhteyksissä omalla,

missä nimimerkillä

• Profiilikuva

– tekninen ja taiteellinen laatu, missä ympäristössä

kuvattu

• Esittäytyminen palveluissa

– millä kielellä, käyttääkö ammattinimikettä, koulutusta

jne esittäytymisessä



Oman brändin rakentaminen

• Oma brändi rakentuu mm. osaamisesta, motivaatiosta,

maineesta, persoonallisuuden piirteistä ja verkostoista.

• Monesti pitkissä työsuhteissa tuudittautuu työpaikan

luomaan turvaan. Kun työsuhde katkeaa, ovat brändiään

matkan varrella rakentaneet edellä niitä, jotka vasta alkavat

koota osaamistaan kasaan.

• Brändirakentaminen on aikaa vievää puuhaa, joten

pidempiaikainen työtehtävien päivittäminen on parempi,

kuin kertaluontoinen pikapäivitys.

• Suomalaiset kokevat itsensä brändäyksen usein vieraaksi

ja jopa narsistiseksi ideaksi.



Lähde: Kansallinen

Rekrytointitutkimus 2014!

(Skyhood Oy)

Rekrytointitutkimus toteutettiin

maaliskuun aikana vuonna

2014. Kysely suunnattiin

suomalaisten yritysten rekrytointija

HR-asioista päättäville henkilöille.

Kyselyyn vastasi

yhteensä 142 henkilöä.



Facebook

• Sivu vai profiili?

• Sivu ammatillinen, erottaa julkisen roolin yksityisestä.

Varsinkin julkisuuden henkilöt ja poliitikot käyttävät.

Mahdollinen myös esim. työnhakijalle.

• Näkyy ”kaikille”, ei voi erotella ryhmittäin.

• ”Tykkääjät”

• Profiili

• Tärkeimmät asetukset: kuka näkee, kuka voi kirjoittaa

seinälle, kaverilistojen päivitys

• Kokonaan yksityinen tai osittain julkinen näkyvyys

• ”Kaverit”, ryhmät



Facebook-yksityisyysasetukset

• Käyttäjän kannattaa muistaa, ettei kaikkia kuvia ja

muitakaan asioita tule jakaa aivan kaikkien kanssa

Kavereiden luokittelu

• On tärkeää pitää yksityisyysasetukset ajan tasalla ja

näyttää yksityiset asiat vain joillekin henkilöille TAI ei laittaa

niitä lainkaan Facebookiin.

• Kuitenkin: kaikki mitä Facebookiin laitat voi jonkun ”kaverin”

kautta levitä laajemmallekin.

• Huom. jatkuvasti muuttuvat yksityisyysasetukset, Google-

haulla: Facebook yksityisyysasetukset 2014 löytyy ohjeita.

• Ennen työnhakua testaa asetukset.



Twitterin käyttö

Twitter-profiilin luominen.

• Suunnittele, millaisista asioista ja kuinka usein twiittaat sekä mitä

kohderyhmää tavoittelet.

• profiilistasi tulee käydä lyhyesti ja selkeästi ilmi, kuka olet.

• esittelyteksti ja kuva

Sisällön jakaminen Kun olet päättänyt, mistä aiheista twiittaat, etsi

laadukkaita ja mielenkiintoisia sisältöjä aiheesi tiimoilta. Jaa alaan liittyviä linkkejä.

Seuraa sekä yrityksiä että henkilöitä Seurattaviksi kannattaa valita

sekä yrityksiä, joissa mahdollisesti haluaisit työskennellä, sekä henkilöitä, jotka

ovat vaikutusvaltaisia omalla alallasi. Heidän sisältöjä kommentoimalla ja

jakamalla saat tuotua itseäsi esille niissä piireissä, joissa haluat. Keskustele

asiantuntijoiden kanssa rohkeasti, mutta tahdikkaasti lähestyen.

Linkitä Twitter-tilisi muihin kanaviin Twitter-tili kannattaa linkittää

kaikkiin kanaviin, joissa olet esillä työnhakijana: esimerkiksi sähköpostin

allekirjoitukseen ja LinkedIn-profiiliin.



Twitter

Rekrytointi-aiheisia hashtageja mm.

• #rekry

• #duunit

• #työ

• #reksysome

• #somerekry

• #työnhakija

• ja ammattikohtaisia esim. #insinööri, #rahoitusala,

#talouspäällikkö

• (#hakusana kirjoitetaan Twitterin Search Twitter –

kenttään)



LinkedIn

• Luo työhakemukseen soveltuva profiili.

• Luo hyödyllistä kontaktiverkostoa.

• Kontaktoi esim. koulutus- ja työtilaisuuksissa kohtaamasi

henkilöt.

• Liity ryhmiin. Käy katsomassa ryhmiesi keskustelut, osallistu

olennaisiin keskusteluihin.

• Työnhakuryhmiä esim. Talent Pool Finland, Uratärpit.

• Ilmoita ylimpänä näkyvässä työkokemuskohdassa, jos olet

hakemassa työtä, esim. ”X alan ammattilainen joka etsii

uutta työtä”.

• Pyydä kiinnostavien yritysten rekrytointivastaavia

kontakteiksi.



Video

• Youtube-hakemukset

• "Esittelen tällä videolla itseni, ja sen

jälkeen voit tutustua ansioluettelooni"

• Videoneuvotteluun osallistuminen,

harjoittelu tärkeää. Työhaastattelu voi

tulevaisuudessa olla yhä useammin

videohaastattelu.



Blogi

• Blogin pitäminen on aikaavievää ja edellyttää jatkuvuutta, jotta

siitä olisi hyötyä brändin luomisessa.

• Verkko on täynnä yhden tai kahden kerran bloggaajia ja

unohdettuja blogeja.

• Harrastuksena: esim. käsityö-, muoti tai ruokablogi

• Ammatillinen: oman aiheen asiantuntijuutta esille tuova blogi

• Työ: työpaikan blogin ylläpitoon osallistuminen, postaukset

• Postausten jakaminen eteenpäin (FB, Twitter, LinkedIn,

Google+) –> Googlen hakutulokset

• Blogisovelluksia mm. Wordpress ja Blogger.



Muita sovelluksia

• Google+ ja Googlen muut sovellukset käytössä

samalla jos gmail-tilikin

• Kuvien jako, esim. Pinterest, Instagram, Flickr

• Ello - kilpailija Facebookille?

• Dreamdo – unelmien jakamista

• Brandinhallintaa: brandyourself.com

• visualize.me – tietojen muuttamien infograafeiksi

• About.me – ”sähköinen käyntikortti”



Työnhaussa hyödyllisiä

taustatietoja

• Kuka olet

• Yhteystiedot, miten tavoittaa

• Osaaminen, palvelut, mitä tarjoat

• Referenssit: mitä olet tehnyt ja kenen kanssa, mistä

kävijä voi varmistua osaamisestasi, esim. linkkejä, jos

olet esiintynyt mediassa.

• Linkit ammatillisiin yhteisöprofiileihin, jotta kävijä voi

tarkistaa, onko esim. yhteisiä verkostoja.

• Sosiaalisen median työkalut täydentävät perinteistä

hakemusta ja CV:tä, ja auttavat tuomaan työkokemusta

paremmin esiin.



Yhteenvetona

• Oma verkkopersoonaa voi ajatella brändinä, jota kannattaa

jatkuvasti kehittää.

• Liity LinkedInissä ryhmiin, jotka koostuvat oman alasi ihmisistä

ja ryhmiin, joissa saattaa tavata mahdollisia työnantajia.

• Seuraa oman alan asiantuntijoita ja keskusteluita Twitterissä.

Seuraa yritysten ja työnhakupalveluiden Twittereitä ja hae

#hashtageja työnhakuun liittyen.

• Pidä Facebookin yksityinen sisältö harkitusti erillään

työnhausta, tarkista yksityisyysasetukset.

• Päivitä profiilejasi säännöllisesti.

• Kerro CV:ssä sosiaalisen median linkit, joista haluat

työnantajan sinut löytävän.

some työnhaussa salpa05112014_hv

Social Media