sosiaalinen media tyÖnhaussa...sosiaalinen media tyÖnhaussa title 20151002 mma - sosiaalinen media...

Duunitori

Martti Kuusanmäki @kuusanmaki – SOME TYÖNHAUSSA 2015 © DUUNITORI / SKYHOOD OY

MMA-risteily – 3.10.2015

Martti Kuusanmäki COO & FOUNDER

[email protected] 050 413 7667

SOSIAALINEN MEDIA TYÖNHAUSSA

Duunitori


MARTTI KUUSANMÄKI COO & FOUNDER

+358 50 413 7667

[email protected]

kuusanmaki

@kuusanmaki

Duunitori


• Duunitori ylläpitää Suomen suurinta sosiaalisen median työpaikkaverkostoa ja tarjoaa rekrytointikampanjoita, työpaikkailmoitusdataa sekä sisältömarkkinointiratkaisuja

• Duunitori numeroina:

2 000 000 luettua työpaikkailmoitusta kuukaudessa 250 000 seuraajaa sosiaalisessa mediassa 150 000 käyntiä duunitori.fi-sivustolla viikoittain 15 000 avointa työpaikkaa 150+ artikkelia työelämästä ja työnhausta 50 kumppanisivustoa

TYÖNHAKUKONE & REKRYTOINTIMEDIA

http://duunitori.fi

Duunitori


1) Sosiaalisen median vallankumous

2) Kuka on työnhakija?

3) Digitaalinen jalanjälki

AGENDA

Duunitori


1/3 SOMEN VALLANKUMOUS

Duunitori


FACEBOOK

Duunitori


FACEBOOK

WhatsApp was acquired by Facebook in February 2014, for

approximately US$16 billion.

Instagram was acquired by Facebook in April 2012, for

approximately US$1 billion.

Duunitori


SUOMALAISET SOMESSA 2015

815,983 516,000 WhatsApp 1,6M

Duunitori


täysin samaa mieltä osittain samaa mieltä en osaa sanoa osittain eri mieltä täysin eri mieltä

2 %

11 %12 %

45 %

30 %

REKRYTOINTITUTKIMUS 2015

Perinteisen median rooli rekrytoinnissa pienentynyt 2015 75% 2014 65%

Duunitori


TE-palvelut

Maks. työpaikkasivut

LinkedIn

Muut työpaikkasivut

Päivälehdet

Facebook

Ammattilehdet

Twitter

20 % 40 % 60 % 80 % 100 %

Erittäin tärkeä Tärkeä Melko tärkeä Vähän merkitystä Ei merkitystä

KUINKA TÄRKEITÄ NÄMÄ KANAVAT OVAT REKRYTOINNISSANNE?

Duunitori


LinkedIn

Facebook

Twitter

Instagram

Youtube

Google+

Pinterest

Muu

Emme käytä some-kanavia 37 %

2 %

1 %

2 %

4 %

4 %

22 %

45 %

48 %

SOSIAALINEN MEDIA REKRYTOINNISSA

Mitä seuraavista sosiaalisen median kanavista olette käyttäneet osana rekrytointeja?

Duunitori



Duunitori


2/3 KUKA ON TYÖNHAKIJA

Duunitori


Miten ilmoitukset tavoittavat potentiaaliset?

77% ei tavoiteta

ilmoitukset tavoittavat

23%

Lou Adler: The Job-Seeking Status of the

Fully-Employed

Lou Adler: The Job-Seeking Status of the Fully-Employed (Dec 2010)

Duunitori


Lou Adler: The Job-Seeking Status of the Fully-Employed (Dec 2010)

21% 15% 44% 20%

Aktiivinen Lähettää työhakemuksia ja etsii töitä aktiivisesti

Pohdiskelija Pohtii vaihtamista ja tiedustelee uusia mahdollisuuksia

Avoin ehdotuksille Ei etsi aktiivisesti, mutta on kiinnostunut työtarjouksista

Täysin passiivinen Ei ole kiinnostunut uusista vaihtoehdoista

{80% avoimia uusille työmahdollisuuksille

KUKA ON TYÖNHAKIJA?

Duunitori


Duunitori


3/3 DIGITAALINEN JALANJÄLKI

Duunitori



Duunitori


Työnhaku myynti- ja markkinointiprosessina

–

Mitä “asiakas” etsii?

Duunitori


GOOGLE

Duunitori


LINKEDIN

Duunitori


HAKU LINKEDINISSÄ

Duunitori


TYÖNANTAJAT SOMESSA

Duunitori


TYÖPAIKAT LÄHEMMÄS IHMISIÄ

Duunitori


Motivaatio

Persoonallisuuden sopivuus tiimiin

Aikaisempi työkokemus

Luonteenpiirteisiin liittyvät vahvuudet

Profiilin sopiminen työyhteisöön

Koulutus

Edellisten työsuhteiden päättymisen syy

Edellinen työtehtävä

25 % 50 % 75 % 100 %

48 %

38 %

41 %

45 %

45 %

39 %

39 %

20 %

20 %

21 %

28 %

37 %

37 %

45 %

47 %

79 %


MITEN SEURAAVAT KANDIDAATIN TIEDOT VAIKUTTAVAT REKRYTOINTIPÄÄTÖKSEEN?

Duunitori


MITEN SEURAAVAT KANDIDAATIN TIEDOT VAIKUTTAVAT REKRYTOINTIPÄÄTÖKSEEN?

Aukot työhistoriassa

Erityistaidot

Referenssit

Rekrytointiasiantuntijan mielipide

Psykologisen testaajan mielipide

Kansainvälisyys

Kansallisuus

Sukupuoli

Ikä

25 % 50 % 75 % 100 %

1 %

2 %

2 %

3 %

4 %

7 %

7 %

10 %

17 %


Duunitori


0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 %

1 %14 %9 %49 %27 %

Täysin samaa mieltäOsittain samaa mieltäEn osaa sanoaOsittain eri mieltäTäysin eri mieltä

Hakijan persoonallisuudella suurempi merkitys kuin ennen

76%{

MITÄ REKRYTOINTIPÄÄTTÄJÄT AJATTELEVAT?

Duunitori


duunitori.fi/tyyppitesti

http://duunitori.fi/tyyppitesti

Duunitori


4 500 vierailijaa 3 päivän aikana

TYÖNHAKU MYYNTIPROSESSINA

Duunitori


Sisäinen haku

Henkilöstön kontaktit

0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 %

3 %

3 %

12 %

10 %

30 %

29 %

40 %

31 %

15 %

27 %

Erittäin tärkeäTärkeäMelko tärkeäVähän merkitystäEi merkitystä

Sosiaalinen media – Puskaradio 2.0

VERKOSTOT TÄRKEIN REKRYTOINTIKANAVA

Duunitori


minimitiedot riiittävät:

• titteli • työnantaja • vuodet

muista yhteystiedot

KÄYTÄNNÖN VINKKEJÄ

Duunitori


kerro otsikossa mitä teet

KÄYTÄNNÖN VINKKEJÄ

Duunitori


1. Laita julkinen profiilisi kuntoon

2. Verkotu toimialallasi

3. Jaa hyödyllistä sisältöä

4. Pidä ammatillista blogia

4 KONKREETTISTA VINKKIÄ

Duunitori


1) Sosiaalisen median vallankumous

2) Kuka on työnhakija?

3) Digitaalinen jalanjälki

AGENDA

Duunitori


Martti Kuusanmäki COO & FOUNDER

[email protected] 050 413 7667

SOSIAALINEN MEDIA TYÖNHAUSSA

sosiaalinen media tyÖnhaussa...sosiaalinen media tyÖnhaussa title 20151002 mma - sosiaalinen media...

Documents