työnhaun abc tervetuloa!...2016/02/03 · • 19 asiantuntijaluentoa (2015) • 1 397 osallistujaa...
TRANSCRIPT
Työnhaun ABC
Tervetuloa!
Työnhakuveturi 3.2.2016
Nina Juhava ja Taija Keskinen
• 19 asiantuntijaluentoa
(2015)
• 1 397 osallistujaa (2015)
• Teemoina mm. työnhaun
uudet tuulet, LinkedIn ja
some työnhaussa, henkiset
voimavarat, yrittäjyys
• Ratkaisun löytää yli 60 %
osallistujista
• 18 vertaisryhmää (2015)
• 10 osallistujaa/ryhmä
• Tapaamisia 9 kertaa
• Tukena liittojen uravalmentajien
tekemä ohjausmateriaali
• Ilmoittaudu Työnhakuboosteri-
vertaisryhmään:
www.tyonhakuveturi.fi –>
Työnhakuboosteri
4.2.2016 Työnhakuveturi
“Tehokas työnhakupaketti”
“Opin itsestäni lisää; vahvuuksiani ja
heikkouksiani”
“Hienoa toimintaa ja olen onnellinen, kun pääsin
mukaan. Enpä olisi etukäteen arvannut, että 9*3
tuntia on niin erinomainen kokonaisuus”
“Toimintanne on hienoa ja arvokasta, jatkakaa
samaan malliin”
4.2.2016 Työnhakuveturi
Ohjelma
4.2.2016 Työnhakuveturi
- Miten asennoitua työn hakuun?
- Itseanalyysi ja osaaminen työnhaussa
- Millainen on hyvä ansioluettelo/CV ja hakemuskirje
- Miten hakea uutta työtä?
- Miten valmistautua haastatteluun
- Työn hakemisen uudet tuulet
- Palkkatiedon saaminen työsopimusta neuvoteltaessa
4.2.2016 Työnhakuveturi
A
Asenne ja
osaaminen
Asenne ratkaisee
• Positiivisuus, positiivisuus, positiivisuus…
• Jokainen yhteydenotto on uusi mahdollisuus
• Työnhakutaitojen säännöllinen hiominen ja
suunnan tarkistaminen
• Jätä aina hyvä mielikuva rekrytoijalle
• Sinnikkyys palkitaan!
4.2.2016Työnhakuveturi
Itseanalyysi – tärkeä osa työnhakua
4.2.2016Työnhakuveturi
Kuka minä olen?
Työskentelytyylini??
Mistä asioista
innostun?
Vahvuuteni??
Mistä saan hyvää palautetta?
Persoonani?
Missä haluan kehittyä?
Mikä minua motivoi?
Missä olen 5 vuoden kuluttua?
Arvoni?
Heikkouteni?
4.2.2016 Työnhakuveturi
Mikä on minun osaamis- ja taitotarjonta?
Oman alan osaaminen ei enää
yksin riitä • Kommunikaatiotaidot: suullinen, kirjallinen,
sähköinen, esiintyminen, neuvottelu, myynti, vaikuttaminen
• Ihmissuhdetaidot: työtä tehdään harvoin kokonaan yksin
• Työskentelymuodot: yksin, parina, tiimissä, ohjausryhmissä, sähköisesti, virtuaalisesti, matriisissa, eri toimijoiden kanssa
• Itsensä johtaminen: ameebamaiset työtehtävät• Kansainvälinen toimintaympäristö• Muutoksen, epävarmuuden ja paineen sietäminen• Uuden omaksuminen ja vanhasta pois oppiminen
4.2.2016Työnhakuveturi
Ennakkotehtävä
Ota esille ennakkotehtävä. Käykää läpi pareittain yksi
onnistuminen/aikaansaannos per henkilö.
• Mikä oli lähtötilanne?
• Mitä sinä teit konkreettisesti?
• Millaista palautetta sait?
4.2.2016 Työnhakuveturi
4.2.2016 Työnhakuveturi
B
Työnhaku
Verkostot
Some
Työpaikkailmoitukset
Kohdeyritykset
Henkilöstöpalvelu- ja
rekrytointialan
yritykset
CV-pankit
Lehdet ja media
Oppisopimus ja työharjoittelu
Yrittäjyys
Rekrytointi- ja
ammattimessut
4.2.2016 Työnhakuveturi
TYÖNHAUN
KANAVAT
4.2.2016Työnhakuveturi
Kolmen hengen ryhmissä
Keskustelkaa:
1. Menneisyys. Kokemusten jakaminen.
– Mistä sinä olet löytänyt työpaikkasi?
– Mistä ystäväsi / tuttusi on löytänyt työpaikan?
2. Tulevaisuus. Ideat.
– Mistä voisit löytää työpaikan?
– Keneltä voisit kysyä työpaikoista?
– Kuka voisi tietää työpaikoista?
4.2.2016 Työnhakuveturi
4.2.2016Työnhakuveturi
TYÖNHAUN
KEINOISTA
Verkostoituminen
• Tehokkain keino työllistyä on hyödyntää omaa
verkostoa!
• Mitä verkostoryhmiä sinä tunnet?
• Listaa omat verkostoryhmäsi – tämä helpottaa
henkilöiden löytymistä
• Kokoa oma verkostosi LinkedIn:iin!
4.2.2016 Työnhakuveturi
Henkilöstöpalvelu- ja
rekrytointialan
yritykset
Suomessa on lähes 300 000 yritystä ja voit aina luoda oman yrityksen!
Google on hyvä työkalu kohdeyritysten etsimiseen, lisäksi www.finder.fi
sekä esim. Kauppalehden listaukset:
http://www.kauppalehti.fi/5/i/yritykset/menestyjat/lista.jsp?id=1
Kauppalehden listoilta löytyy vientiyrityksiä, start-up yrityksiä ja eniten
kasvaneita yrityksiä.us ja työharjoittelu4.2.2016 Työnhakuveturi
Mistä etsiä kohdeyrityksiä?
Työpaikkoja ja rekrytointialan yrityksiä rekrytointialan t
Suosittuja avoimien työpaikkojen sivustoja ovat:
• www.monster.fi
• www.tyopaikat.oikotie.fi
• www.te-palvelut.fi
• www.uranus.fi
• www.heebo.fi
• www.ejobs.fi
Julkisen puolen työpaikkoja löydät:
• www.kuntarekry.fi
• www.valtiolle.fi
Suomen suorahakuyritykset (=headhunterit) löydät:
• www.suorahakuyritykset.fi
Rekrytointi- ja henkilöstöpalvelualan yrityksiä löydät:
• www.hpl.fi
4.2.2016 Työnhakuveturi
Eri sivustoilta yhteen kokoavia rekrytointisivustoja:
• www.indeed.fi
• www.tyopaikat.com
• www.careerjet.fi
Puhelinsoitto
• Esittäydy ja kysy onko hyvä hetki vaihtaa muutama sana
• Kohteliaasti kannattaa kysyä voiko keskustella ko. henkilön kanssa yrityksen rekrytointiasioista
• Kerro muutamalla lauseella, miksi soitat, miksi kiinnostuit yrityksestä ja mitä sinulla on tarjota
• Puhu lyhyesti ja puhu yrityksen kieltä (opiskele nettisivuilta) ja vastaa kysymyksiin napakasti
• Pyri sopimaan tapaaminen heti, erityisesti, jos vastapuoli on myös rekrytoiva osapuoli ja on aistittavissa akuutti tai piilevä rekrytointitarve
4.2.2016 Työnhakuveturi
Kenelle kannattaa soittaa?
• Mikäli yritys on pieni, ota yhteys suoraan
toimitusjohtajaan.
• Suurista ja keskisuurista yrityksistä voi selvittää
netin tai vaihteen kautta sopivan osaston
johtajan/päällikön, johon kannattaa ottaa
suoraan yhteys.
• Keskisuurissa ja varsinkin isommissa yrityksissä
on yleensä henkilöstöhallinto/rekrytointihenkilö
erikseen. Yksi mahdollinen kontakti.
4.2.2016 Työnhakuveturi
4.2.2016Työnhakuveturi
OPTIMOI CV:SI
=> EROTUT
CV:n osa-alueet
• Yhteystiedot (kuva)
• Tiivistelmä
• Työkokemus
• Koulutus
• Kielitaito
• IT-osaaminen
• (Harrastukset)
• Suosittelijat
4.2.2016 Työnhakuveturi
Tiivistelmä
• Osaaminen
• Vahvuudet
• Tulevaisuuden suunnitelmat
Kokemus ja osaaminen
pähkinänkuoressa!
4.2.2016 Työnhakuveturi
Työkokemus
• Tärkein osa-alue – tämän perusteella pääset jatkoon!
• Uusin tehtävä ensin
• Työnantajan internet-osoite ja/tai kuvaus mukaan
• Riittävästi hyvänlaatuista kuvausta, jotta ymmärretään mitä olet tehnyt
– Tuoreimmat tehtävät tärkeimpiä
4.2.2016 Työnhakuveturi
Tehtävänkuvauksissa
huomio 3 näkökulmaan:
4.2.2016 Työnhakuveturi
Kuvaa mitä tehtävät ovat olleet käytännössä• Mihin laajempaan kokonaisuuteen työsi liittyy?
• Tarkenna tehtäviäsi ja vastuitasi relevantilla tiedolla
• Konkretisoi: €, kesto, hlömäärä, htv, nimet, mittarit
Anna aktiivinen vaikutelma• Passiivimuoto / asioiden listaaminen peräkkäin = passiivinen mielikuva!
• Kirjoitan ainakin osa tekstistä lausemaiseksi ja minä-muotoon
• Käytä toiminnallisia, aktiivimuodossa olevia verbejä
”toteutin, suunnittelin, paransin, kehitin, aloitin…”
Kerro miten olet kehittynyt osaajana urasi aikana• Anna lukijan nähdä, kuinka vastuusi ja aikaansaamasi asiat ovat
muuttuneet, kasvaneet, laajentuneet tai monipuolistuneet ajan mittaan
• Yhden tehtävän sisällä ja/tai tehtävästä toiseen
Kyky saada asioita aikaan =
se vasta onkin osaamistaMillaisia asioita olet saanut aikaan?
Kuinka sinun toimintasi on edesauttanut organisaatiosi
tavoitteiden toteutumista?
• Palvelutoimintamme markkinaosuus kasvoi 20 %.
• Kehittämäni ohjelmiston pohjalta voidaan räätälöidä kustannustehokkaasti
asiakkaidemme tarpeisiin soveltuvia ratkaisuja.
• Perustin toimivan jälleenmyyntiverkoston Etelä-Amerikkaan.
• Vetämäni tuotantolinjan uudistaminen mahdollisti tehtaamme
kannattavuuden nousun.
• Logistiset uudelleenjärjestelyt nopeuttavat tuotteidemme jakelua.
• Uusasiakashankinta tehostui ja saimme kolme merkittävää
yhteistyökumppania.
• Asiakastyytyväisyys kasvoi 25 %.
4.2.2016 Työnhakuveturi
4.2.2016
Tehtävänimike, Yritys, Paikkakunta kk/vvvv-kk/vvvv
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. Sed posuere interdum sem. Quisque ligula
eros ullamcorper quis, lacinia quis facilisis sed sapien. Mauris varius diam vitae arcu. Sed arcu lectus
auctor vitae, consectetuer et venenatis eget velit. Sed augue orci, lacinia eu tincidunt et eleifend nec
lacus. Donec ultricies nisl ut felis, suspendisse potenti. Lorem ipsum ligula ut hendrerit mollis, ipsum
erat vehicula risus, eu suscipit sem libero nec erat. Aliquam erat volutpat. Sed congue augue vitae
neque. Nulla consectetuer porttitor pede. Fusce purus morbi tortor magna condimentum vel, placerat
id blandit sit amet tortor. Mauris sed libero. Suspendisse facilisis nulla in lacinia laoreet, lorem velit
accumsan velit vel mattis libero nisl et sem. Proin interdum maecenas massa turpis sagittis in,
interdum non lobortis vitae massa. Quisque purus lectus, posuere eget imperdiet nec sodales id arcu.
Vestibulum elit pede dictum eu, viverra non tincidunt eu ligula. Nam molestie nec tortor. Donec
placerat leo sit amet velit. Vestibulum id justo ut vitae massa. Proin in dolor mauris consequat
aliquam. Donec ipsum, vestibulum ullamcorper venenatis augue. Aliquam tempus nisi in auctor
vulputate, erat felis pellentesque augue nec, pellentesque lectus justo nec erat. Aliquam et nisl.
Quisque sit amet dolor in justo pretium condimentum. Vivamus placerat lacus vel vehicula
scelerisque, dui enim adipiscing lacus sit amet sagittis, libero enim vitae mi. In neque magna
posuere, euismod ac tincidunt tempor est. Ut suscipit nisi eu purus. Proin ut pede mauris eget ipsum.
Integer vel quam nunc commodo consequat. Integer ac eros eu tellus dignissim viverra. Maecenas
erat aliquam erat volutpat. Ut venenatis ipsum quis turpis. Integer cursus scelerisque lorem. Sed nec
mauris id quam blandit consequat. Cras nibh mi hendrerit vitae, dapibus et aliquam et magna. Nulla
vitae elit. Mauris consectetuer odio vitae augue.
Työnhakuveturi
Kehityspäällikkö, Yritys Oy, Keuruu, 5/2007 –
Yritys Oy tuottaa automaattihitsauslaitteita. Toimituksia yli 50 maahan, henkilöstö 150, liikevaihto 40Meur.
Vastuualueet
• Toimin esimiehenä kolmelle testausasiantuntijalle. Kehitämme prosesseja, jotka liittyvät hitsausjärjestelmien testaukseen ja tekniseen käyttöönottoon.
• Tiimi koordinoi keskitetysti järjestelmien tuotantoon siirtoja kolmelle suurasiakkaalle. Projektit 0,5 – 12 Meur, puolet toimituksista Keski-Eurooppaan.
• Tällä hetkellä vedän hanketta (1,2 Meur), jossa kehitetään testaus-ympäristöjä. Hankekumppanina Oulun teknillinen yliopisto.
Tuloksia• Olen luonut yrityksen nykyisen testausorganisaation. Aloitin yksin ja
tiimini on kasvanut neljään.• Olen tehostanut keskitettyjä tuotantoon siirtoja ottamalla käyttöön
joustavan toimintamallin. Keskimäärin siirrot ovat nopeutuneet 15%, tästä on saatu hyvää asiakaspalautetta ja uusia asiakkaita.
4.2.2016 Työnhakuveturi
Persoonallinen CVPinterest, SlideShare, Vizualize.me, About.me,
Resu.me, Prezi…
HAKEMUS
4.2.2016Työnhakuveturi
Sellainen hakemus erottuu, joka…• On napakka ja selkeä
• Herättää positiivisen mielikuvan
• Osoittaa aitoa kiinnostusta ja innostusta
• Vastaa kysymykseen: ”Miksi sinut kannattaa valita tehtävään?”
Tutki ilmoituksen kriteerit tarkkaan ja hanki itse lisätietoja.
Tuo heti alussa esiin vahva kiinnostuksesi ja tärkeimmät valttisi tehtävään.
Vedä perustellen yhteen tehtävään liittyvät aiemmat vastaavat saavutuksesi ja osaamisesi.
Kerro myös persoonastasi ja työskentelytyylistäsi asioita, jotka ovat vahvuuksia tehtävässä.
• Mitä tarjoat juuri tässä tapauksessa työnantajan tarpeisiin?
• Mitä hyötyä kaikesta kokemuksestasi on tulevalle työnantajallesi?
4.2.2016Työnhakuveturi
TYÖ-
HAASTATTELU
4.2.2016Työnhakuveturi
Miten pääsen työhaastatteluun?
• Verkostoidu ja hanki tietoa verkostoltasi
• Ole aktiivinen, soita ja kerro kiinnostuksestasi!
• Erottaudut joukosta
• Markkinoi itseäsi: ”Hissipuhe”
• Hanki tarvittavaa lisätietoa – paremmat hakemukset.
• Kysy ja sovi tapaaminen yrityksen kanssa.
• Puhelinsoitto tuo aina esille aitoa kiinnostusta tehtävää ja yritystä kohtaan!
4.2.2016 Työnhakuveturi
Haastattelun kulku
• Esittäytymiset
• Organisaation ja työtehtävän lyhyt esittely
• Kysymyksiä?
• Kysymyksiä taustasta, motivaatiosta ja kokemuksesta
• Kysymyksiä?
• Valintaprosessin kuvaus, jatko
• Loppuyhteenveto
4.2.2016 Työnhakuveturi
Omat kysymykset haastattelijalle
• Miksi tämä tehtävä on avoinna? Onko kyseessä uusi tehtävä?
• Mitä vaatimuksia tulette erityisesti painottamaan valinnassa?
• Millaista työ on käytännössä? Mitkä työtehtävät ovat työssä tärkeimpiä?
• Miten työpanostani ja suoriutumistani mitataan tässä tehtävässä?
• Millaiset pitkän aikavälin odotukset ovat tätä tehtävää kohtaan?
• Miltä yrityksen lähitulevaisuus näyttää?
• Millainen on esimiehen/sinun johtamistyyli? Mitä arvostat?
• Millaiset itsensä kehittämismahdollisuudet työssä on? Miten yrityksen sisäinen urakehitys tapahtuu?
• Millä aikataululla rekrytointiprosessi etenee?
4.2.2016 Työnhakuveturi
4.2.2016 Työnhakuveturi
C
Työnhaun
uudet tuulet
Videohaastattelu
4.2.2016 Työnhakuveturi
4.2.2016 Työnhakuveturi
L Ö Y D Y !
Työnhakuveturi
Profiilioptimointi
1. Löydy avainsanoilla: Title, Summary, Experience
(tehtävänimike ja kuvaus)
2. Summary: yhteystiedot, specialities, future
interests
3. Experince: Mitä teit käytännössä? Mitä sait
aikaan?
4. Suositukset (recommendations), työnäytteet
5. Verkostoidu: people, groups, jobs
4.2.2016
4.2.2016 Työnhakuveturi
Palkkatiedon saaminen
työsopimusta neuvotellessa
• Haastatteluun mennessä ja viimeistään työsopimusta allekirjoittaessa ota yhteys omaan liittoosi – liitoilla on kattavat tilastot oman alasi palkoista
• Henkilökohtainen tapaaminen työnantajan kanssa on parastapa käydä läpi palkkaa jamuita työsuhteen etuja
4.2.2016 Työnhakuveturi
Mitä viet mukanasi tästä valmennuksesta?
Kirjoita kortti itsellesi!
4.2.2016 Työnhakuveturi
Osaamisella töihin
Kiitos!
www.tyonhakuveturi.fi@Tyonhakuveturi
#Työnhakuveturi
#Työnhakuboosteri