relatorio estÁgio

FOTO3X4

ROTEIRO DE ESTÁGIO

TÉCNICO EM CONTABILIDADE

Nome do estagiário:

Identidade: CPF:

Telefone:

Nome da Empresa:

Nome do Responsável: Telefone:

Turma: 20.601 Horário: 08:30 ÀS 14:30

Período: 05/03/2012 a 22/03/2012 Local do Estágio:

Data de entrega do roteiro de estágio no Senac-DF:____/_____/____

Nome da Supervisora de Estágio

Recebido na Secretaria Escolar por: Data:___/___/___

SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM COMERCIAL – SENAC-DFSIA trecho 3 Ed. SIA Empresarial lotes 625/695– Cobertura “C”– Brasília/DF – CEP 70200-030 www.senacdf.com.br

CNPJ = PC – 032969680001-03 – Habilitação Profissional Técnica em Contabilidade – Eixo Gestão e Negócios

Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial/Administração Regional do

Distrito Federal – Senac-DF

Curso Técnico em Contabilidade

DAVI DA SILVA NASCIMENTO



Brasília-DF



Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial Administração Regional do Distrito Federal – Senac-DF

Centro de Educação Profissional Jesse Freire

Curso Técnico em Contabilidade

Nome: DAVI DA SILVA NASCIMENTO

Empresa: PONTUAL ASSESSORIA CONTÁBIL

Supervisor de Estagio: LINDOMAR BASTOS

Período: 05/03/2012 a 23/03/2012

Carga Horária: 80 horas



DAVI DA SILVA NASCIMENTO

RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO SOBRE A EMPRESAPONTUAL ASSESSORIA CONTÁBIL

Relatório Apresentado para conclusão do Curso Técnico em Contabilidade realizado no Centro de Educação Profissional do Jesse Freire.

Relatório Aprovado em: _______ / _______ / 2012.

__________________________________Lindomar Bastos

Orientadora do Estágio



SUMÁRIO:

1 RESUMO.........................................................................................................................6

2 INTRODUÇÃO..............................................................................................................7

3 OBJETIVO......................................................................................................................8

4 RELATÓRIO..................................................................................................................9

4.1 VISÃO GERAL DA EMPRESA..................................................................................9

4.2 PROPOSTA DE DEPARTAMENTALIZAÇÃO.........................................................10

4.3 ROTINAS APLICADAS NA ADMISSÃO DE PESSOAL.........................................12

4.4 TRIBUTOS DA EMPRESA.........................................................................................13

4.5 POLÍTICA DE CRÉDITO E COBRANÇA..................................................................14

4.6 ÍNDICES ECONOMICOS E FINANCEIROS ADOTADOS......................................15

4.7 TIPO DE CAPTAÇÃO DE RECURSOS.....................................................................18

4.8 FORMAÇÃO DO CAPITAL SOCIAL ......................................................................20

4.9 FORMA DE APURAÇÃO DOS CUSTOS..................................................................21

5 CONCLUSÃO.................................................................................................................23

6 BIBLIOGRAFIA............................................................................................................24

ANEXOS

ANEXO 1 - FOLHA DE FREQUÊNCIA

ANEXO 2- ACOMPANHAMENTO E AVALIAÇÃO DO ESTAGIÁRIO NA EMPRESA

ANEXO 3- AUTO-AVALIAÇÃO DO ALUNO ESTAGIÁRIO

ANEXO 4 - ACOMPANHAMENTO DO ALUNO ESTAGIÁRIO



6

1. RESUMO

O estágio tem como finalidade a utilização dentro do ambiente de contabilidade todo o

conhecimento que foi adquirido durante o curso técnico, avaliado através da prática diária se o

aluno está hábil para integrar-se ao mercado de trabalho.

O relatório de conclusão do estágio é apresentado para a comprovação por meio de avaliação

e análises feitas pelos responsáveis pelos departamentos envolvidos e pelo supervisor

responsável.

No período de estágio exerci diversas atividades relacionadas com as de técnicos de

contabilidades, contando com ajuda dos técnicos e contadores do local que me

supervisionavam e auxiliaram frequentemente.

Foi possível aprender na prática a registrar os fatos ocorridos na empresa durante o período do

estágio, como por exemplo: admissão e demissão de funcionários, despesas e receitas, folha

de pagamento, escrita fiscal, impostos incidentes abertura e baixa de empresas.



7

2. INTRODUÇÃO

A Contabilidade foi concebida para gerar informações aos seus vários usuários, inicialmente

bem sucintas e hoje, diante das novas e modernas tecnologias da informação, cada vez mais

pormenorizada é, por conseguinte, cada vez mais útil e imprescindível na tomada de decisões

dos seus usuários.

No seguinte trabalho serão relatados os procedimentos contábeis da empresa DSN Assessoria

Contábil, empresa fictícia criada unicamente para fins de aprendizagem do componente

curricular Estágio em Contabilidade, é uma empresa de prestação de serviços contábeis,

fiscais e trabalhistas.

Presta serviços a pessoas físicas e jurídicas sempre preocupada com a execução dos serviços

de forma organizada, atendendo seus clientes de forma efetiva. Seu objetivo é atingir um

patamar de eficiência nas áreas em que atua com observância as normas e procedimentos

legais, assessorando os clientes com excelente base técnica, total segurança e confiabilidade.



8

3. OBJETIVO

Aplicar os conceitos teóricos aprendidos durante o período do curso e adquirir o

conhecimento prático sobre o cotidiano do profissional atuante na área de técnico em

contabilidade dentro de um escritório, demonstrando a importância da contabilidade tanto na

empresa, como na sociedade, mostrando as apurações e desenvolvimento.



9

4. RELATÓRIO

4.1 VISÃO GERAL DA EMPRESA

A DSN ASSESSORIA CONTÁBIL atua no mercado, prestando serviços contábeis com

qualidade, exatidão e pontualidade.

Investe constantemente em Sistemas de Informação e Treinamento de Pessoal, de forma a

agregar resultados para os seus clientes.

Tem como missão atingir um patamar de eficiência nas áreas em que atuam, com observância

ás normas e procedimentos legais, assessorando os clientes com excelente base técnica, total

segurança e confiabilidade.

É uma microempresa optante pelo Simples Nacional, tendo os recolhimentos de ICMS e ISS.

Seu tipo de contribuinte é Sociedade Empresarial Limitada.

Uma microempresa (ME) é uma empresa com faturamento anual reduzido cujo pagamento de

impostos pode ser realizado de forma simplificada.

No Brasil as microempresas e as empresas de pequeno porte podem optar pelo Sistema

Integrado de Pagamento de Impostos e Contribuições das Microempresas e das Empresas de

Pequeno Porte.

Para o Simples Nacional, atualizado pela Lei Complementar 139/2011, considera-se ME, a

pessoa jurídica que, aufira, em cada ano-calendário, receita bruta igual ou inferior a R$

360.000,00 (trezentos e sessenta mil reais).



10

4.2 PROPOSTA DE DEPARTAMENTALIZAÇÃO

Departamentalização é uma divisão do trabalho por especialização dentro da estrutura

organizacional da empresa, ou seja, é o agrupamento, de acordo com um critério específico de

homogeneidade, das atividades e correspondente recursos (humanos, financeiros, materiais e

equipamentos) em unidades organizacionais.

Com a departamentalização, indivíduos e departamentos têm responsabilidades e atividades

em menor número, o que não significa que são menos ocupados, apenas são mais

especializados. Torna-se mais fácil encontrar bons e eficientes especialistas e os

departamentos especializados podem atuar com mais eficácia.

A empresa DSN Assessoria Contábil se divide em quatro departamentos que são:

1. Departamento de Contabilidade

1.1. Classificação da contabilidade de acordo com normas e princípios contábeis

vigentes;

1.2. Emissão de balancetes; e

1.3. Elaboração de Balanço anual e Demonstração de Resultado.

2. Departamento Fiscal

2.1. Orientação e controle de aplicação dos dispositivos legais vigentes sejam

Federais, Estaduais ou Municipais;

2.2. Escrituração dos Registros Fiscais de todos os Livros obrigatórios perante o

Governo do DF, bem como, as obrigações que se fizerem necessárias;

2.3. Escriturações do Registro Fiscal do ISSQN (imposto sobre serviço de qualquer

natureza), bem como, as que se fizerem necessárias;

2.4. Escriturações do Registro de IPI, bem como, as que se fizerem necessárias; e

2.5. Atendimento das demais exigências previstas na Legislação, bem como, de

eventuais procedimentos fiscais.

3. Departamento de Pessoal

3.1. Contrato de experiência;

3.2. Comunicação admissão, demissão ao Ministério Público;SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM COMERCIAL – SENAC-DF

SIA trecho 3 Ed. SIA Empresarial lotes 625/695– Cobertura “C”– Brasília/DF – CEP 70200-030 www.senacdf.com.brCNPJ = PC – 032969680001-03 – Habilitação Profissional Técnica em Contabilidade – Eixo Gestão e Negócios

11

3.3. Folha de pagamento e recibo de pagamento;

3.4. FGTS;

3.5. INSS;

3.6. Rescisões Trabalhistas;

3.7. Recibo de Férias;

3.8. Carta de apresentação de empregados;

3.9. Seguro desemprego;

3.10. Recibo de responsabilidade salário família;

3.11. Recibo de Vale Transporte;

3.12. Guia Sindical Patronal e Empregado;

3.13. Comprovante de Rendimento (empregado e empregador);

3.14. Quadro de Horário de Empregado; e

3.15. Atendimento das demais exigências previstas na Legislação, bem como, de

eventuais procedimentos contábeis.

4. Departamento Societário

4.1 Abertura de empresas;

4.2 Alteração contratual; e

4.3 Encerramento de Empresas.

Organograma



12

4.3 ROTINAS APLICADAS NA ADMISSÃO DE PESSOAL

A admissão de pessoal surge devido as necessidades da empresa nas mais diversas áreas, seja

para contratar um Contador, seja para contratar um Office-boy.

A empresa mantém um banco de dados de currículos e diante da necessidade encontrada, esse

banco de dados é analisado criteriosamente são escolhidos alguns candidatos para se

submeterem a uma entrevista ao cargo oferecido.

Ao encontrar-se o candidato mais adequado, começam-se os procedimentos para admissão,

sendo que a empresa é regida pela Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) e ao admitir um

funcionário deve-se registrá-lo imediatamente em Carteira Profissional de Trabalho, por isso é

solicitado ao candidato os seguintes documentos:

Carteira Profissional;

Foto 3 X 4 recente;

Cópia da Cédula de Identidade;

Cópia do CPF;

Cópia do Título de Eleitor;

Cópia da Carteira de Habilitação (se for o caso);

Cópia do comprovante de residência fixa;

Cópia do cartão do PIS ou comprovante de inscrição, se não for o primeiro emprego;

Cópia do Histórico Escolar;

Cópia da Certidão de Casamento (se houver);

Cópia de Certidão de Nascimentos dos filhos (se hover); e,

Cópia do Certificado de Reservista (para homens maiores de 18 anos).



13

4.4 TRIBUTOS DA EMPRESA

A empresa é optante pelo Simples Nacional. Para o ingresso no simples Nacional foi

necessário o cumprimento das seguintes condições:

Enquadrar-se na definição de microempresa ou de empresa de pequeno porte;

Cumprir os requisitos previstos na legislação; e

Formalizar a opção pelo simples Nacional.

No caso da empresa escolhida, a alíquota a ser usada para o pagamento dos tributos é de

4,50% (IRPJ - 0,00%; CSLL - 1,20%; COFINS - 1,28%; PIS - 0,00%; ISS - 2,00%) já que a

empresa teve uma Receita Bruta Total até R$ 120.000,00

Tributos:

IRPJ: Imposto de Renda Pessoa Jurídica;

CSLL: Contribuição Social sobre o Lucro Líquido;

PIS/PASEP: Programa de Integração Social;

COFINS: Contribuição para o Financiamento da Seguridade Social;

IPI: imposto sobre produtos industrializados;

ICMS: Imposto sobre Operações relativas à Circulação de Mercadorias e Prestação de

Serviços de Transporte Interestadual e Intermunicipal e de Comunicação;

ISS: Imposto Sobre Serviços de Qualquer Natureza; e

Contribuição para a Seguridade Social destinada à Previdência Social a cargo da pessoa

jurídica;

As contribuições destinadas ao SESC, SESI, SENAI, SENAC, SEBRAE, Salário-Educação e

contribuição sindical patronal. Desta forma, a empresa recolherá a título de Previdência Social

em sua GPS, apenas o valor descontado de seus empregados, estando, portanto, excluído da

obrigação de recolher a contribuição patronal de 20% sobre a folha de pagamento, 20% sobre

a remuneração paga ou creditada aos empresários e autônomos, seguro acidente de trabalho e

terceiros (SENAI, SESC, SEBRAE etc.);

Impostos Federais: IPI, PIS COFINS; e,

Impostos Estaduais: ICMS



14

4.5 POLÍTICA DE CRÉDITO E COBRANÇA

A empresa oferece aos seus clientes três formas de pagamento:

Cheque dividido em até 3 vezes com 30 dias para começar a pagar;

O cartão também pode ser dividido em até 3 vezes; e

O Boleto Bancário que há um desconto de 10% em virtude de o pagamento ser efetuado

à vista.

Caso ocorra alguma inadimplência, a forma mais prática que a empresa adota e ligar para o

cliente e comunicar os fatos, pedindo o comparecimento do cliente à empresa para que

possam entrar em acordo.



15

4.6 ÍNDICES ECONOMICOS E FINANCEIROS ADOTADOS

Balanço Patrimonial

DSN Assessoria Contábil 31/12/2011

ATIVO 42.100,00 PASSIVO 42.100,00

ATIVO CIRCULANTE

Disponível

-Caixa

-Banco

-Clientes

-Prov. Deved. Duvidos

-Despesas Antecipadas

ATIVO NÃO CIRCULANTE

-Investimentos

-Imobilizado

(-)Deprec. Acumulada

-Intangível

(-)Amortiz. Acumulada

26.800,00

2.000,00

13.900,00

8.100,00

(200,00)

3.000,00

15.300,00

5.000,00

12.300,00

(2.600,00)

1.200,00

(600,00)

PASSIVO CIRCULANTE

-Salários a pagar

-Fornecedores

- Empréstimos a pagar

-Duplicatas Descontadas

-Impostos a pagar

PASSIVO NÃO CIRCUL.

Dividendos a pagar

Patrimônio liquido

-Capital Social

-Reserva de Capital

-Reserva Legal

20.600,00

500,00

5.000,00

10.000,00

3.300,00

1.800,00

4.560,00

4.560,00

16.940,00

11.000,00

4.000,00

1.940,00

Liquidez Corrente: é encontra pela Razão entre o Ativo Circulante e o Passivo Circulante,

logo:

LC = 26.800,00 = 1,30 20.600,00

Assim, a empresa tem 1,30 para cada 1,00 de dívida, o que demonstra folga no disponível

para uma possível liquidação das obrigações.

Liquidez Seca: é encontrada a partir da Razão entre o Ativo Circulante - o estoque pelo

Passivo Circulante, logo, como na empresa não há estoque, o resultado encontrado será igual

ao anterior, 1,30 para cada 1,00 de dívida, quanto maior, melhor.



16

Liquidez Imediata: índice de grande importância para a análise da situação a curto-prazo da

empresa, divide-se o disponível, excluindo as contas a receber, pelo Passivo Circulante.

LI = 15.900,00 = 0,77 20.600,00

O resultado encontrado não foi bom, pois se fosse preciso quitar as obrigações a curto-prazo a

empresa não teria disponibilidades suficientes.

Liquidez Geral: leva em consideração a situação a longo-prazo, Ativo Circulante +

Realizável a Longo Prazo dividido pelo Passivo Circulante + Passivo Não Circulante.

LG = 26.800,00 = 1,06 25.160,00

O resultado nos mostra uma situação favorável a empresa, mas longe da ideal, já que quanto

mais alto esse índice, melhor.

Participação de Capitais de Terceiros: mostra o grau de dependência da empresa em

relação a capital de terceiros.

= Capital de Terceiros X 100 = 25.160,00 X 100= 59,76% Passivo Total 42.100,00

Assim, o Capital de Terceiros da empresa significa 59,76% para o financiamento do ativo.

ÍNDICEÍNDICES DOS ANOS

2007 2008 2009 2010 2011

Liquidez Corrente 0,9

8 1,0

5 1,1

2 1,5

0 1,3

0

Liquidez Seca 0,9

8 1,0

5 1,1

2 1,5

0 1,3

0

Liquidez Imediata 0,5

2 0,5

7 0,5

4 0,8

0 0,7

7

Liquidez Geral 0,7

8 0,8

7 0,9

8 1,0

2 1,0

6 Participação de Capital de Terceiros 80% 58,05% 65,25% 60,58% 59,76%

Fonte: Elaborado pelo autor



17






18

4.7 TIPO DE CAPTAÇÃO DE RECURSOS

Os recursos podem ser físicos (dinheiro, doações de produtos etc.) e humanos (trabalho

voluntário), e, para captá-los ou mobilizá-los de forma eficaz recomendam que a execução

dessas atividades envolva os seguintes aspectos:

- Análise

- Planejamento

- Pesquisa de fonte de recursos

- Estratégias de captação de recursos

A captação de recursos, além de financiar o trabalho desenvolvido, promove a empresa. Por

isso, a organização é a chave do sucesso de qualquer trabalho.

Antes de partir diretamente para a captação de recursos, é importante efetuar uma análise da

organização para saber se ela está ou não pronta para implementar suas atividades ou um

determinado projeto. Nesse processo de análise da organização todos, principalmente o

responsável pela captação de recursos, devem saber claramente qual a missão da organização,

qual seu público-alvo, como a empresa atua etc.

O planejamento é muito importante porque serve como um guia para os envolvidos no

trabalho da entidade. A elaboração de um calendário de atividades é essencial na distribuição

de tarefas e também permite uma visão geral das principais ações que precisarão ser tomadas

para a captação de recursos.

Em síntese, um planejamento com proposta de trabalho deve conter:

- a lista das ações necessárias

- o tempo para cada uma das ações

- os responsáveis para cada ação

- os recursos necessários

Uma boa captação de recursos deve buscar fontes diferentes, sem que nenhuma delas

represente 60% ou mais das receitas.

Em relação às fontes de recursos podem ser oriundas de:

- empresas

- fundações

- pessoas

- agências internacionais de financiamentoSERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM COMERCIAL – SENAC-DF


19

- instituições locais

- governo

- venda de serviços

- eventos

As empresas têm como objetivo principal gerar lucro para seus acionistas e, portanto, não

cabe a eles o compromisso de divulgar as ações sociais de caráter público. Por isso, ao

solicitar algum tipo de ajuda as empresas, é preciso ser bem objetivo e transparente com as

informações. O ideal seria que esse tipo de abordagem na captação de recursos perante

empresas constasse na política de captação de recursos da empresa para que todos tenham a

mesma informação.

No caso da empresa estudada o principal meio de captação de recursos é através da prestação

de serviços, sendo que quando se julga necessário a empresa realiza empréstimos direto ao

banco.



20

4.8 FORMAÇÃO DO CAPITAL SOCIAL

O capital social e formado por 11.000,00 (onze mil reais), dividido em 11.000 (onze mil) quotas de

valor nominal R$ 1,00 (um real), cada uma em moeda corrente do País.

NOME % QUOTAS VALOR (R$)OSTROGILDO DE SÁ DA SILVA 50 5.500 5.500,00ANDERLYNE SHIFT 50 5.500 5.500,00

As quotas são indivisíveis e não poderão ser cedidas ou transferidas a terceiros sem o

consentimento do outro sócio, a quem fica assegurado, em igualdade de condições e preço, o

direito de preferência para sua aquisição se postas à venda, formalizando, se realizada à

cessão delas, a alteração contratual pertinente.



21

4.9 FORMA DE APURAÇÃO DOS CUSTOS

Possuir o domínio sobre os custos da empresa é importante pelo menos por três razões:

• identificar e saber quanto custam os serviços oferecidos;

• tomar as decisões mais adequadas no enfrentamento da concorrência; e,

• conhecer os resultados obtidos com as vendas realizadas ou serviços prestados.

Uma empresa Prestadora de Serviços é essencialmente entendida pela venda de trabalho,

ainda que para executar esse trabalho também utilize materiais, produtos, peças, etc.

A maioria das empresas prestadoras de serviços tem uma particularidade quanto aos Custos

Totais: alguns gastos só acontecem quando os clientes solicitam serviços. Assim, propõem-se

uma separação dos valores gastos em:

- Custos do Serviço

- Despesas Fixas

- Despesas Variáveis

Custos dos Serviços

São os valores gastos especificamente na realização do serviço. Neste caso, os gastos com

pessoal, mão de obra e material aplicado (peças, produtos, componentes etc.). O pensamento

aqui é assim: Quanto é gasto somente para executar os serviços solicitados pelo cliente. Sendo

que é preciso separar os Custos dos Serviços em: Custo da Mão de Obra e Custo do Material

Aplicado.

Gasto com Mão-de-Obra: é o valor total anual dos gastos com os funcionários da

empresa que executam os serviços que são vendidos. Nestes gastos estão considerados:

• salário bruto;

• encargos sobre o salário (férias, 13º salário, FGTS, INSS (*), rescisões, etc.);

• benefícios (vale-transporte, cesta básica, assistência médica etc.);

• uniformes e equipamentos de segurança;

• treinamentos.

Custo do Material Aplicado: Em cada serviço a ser executado, quando existe a

necessidade de aplicar materiais (peças, produtos, componentes etc.) também é feita a

apuração do total de materiais necessários à realização do serviço. Para determinar o SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM COMERCIAL – SENAC-DF


22

custo do material aplicado é só considerar a quantidade do que vai ser utilizado e o valor

que é pago por esse material.

Despesas Fixas

São assim tratados todos os gastos que acontecem independentemente de serviços terem sido

executados. São valores gastos com o funcionamento da empresa, isto é, a estrutura montada

para prestar serviços, exceto os gastos com os funcionários que executam os serviços

diretamente, porque este valor já está considerado no custo da mão de obra.

Despesas Variáveis

São os valores gastos quando se realiza vendas de serviços. Normalmente, são considerados

como despesas variáveis os impostos sobre a venda e a comissão de vendedores, caso essa

seja uma condição existente em sua empresa de serviços. Porém, em cada empresa é preciso

avaliar os valores gastos em função do valor da venda e considerá-los como despesas

variáveis. Por exemplo: taxa de administração sobre as vendas realizadas através de cartões de

crédito, comissão de franqueadoras etc.

DRE

DSN Assessoria Contábil31/12/2011

RECEITA BRUTA DE SERVIÇOS.............................................................60.000,00Deduções...........................................................................................................(9.300,00)

ICMS (9.300,00)=Receita Operacional Líquida..........................................................................50.700,00Custo de Prestação de Serviços........................................................................(18.000,00)=LUCRO BRUTO............................................................................................32700-Despesas Operacionais....................................................................................(28.700,00)Outras Receitas e Despesas..............................................................................(1.000,00)-LAIR ................................................................................................................3.000,00

Prov. IR e CSLL (1.800,00)=LUCRO LÍQUIDO EXERCÍCIO...............................................................1200,00



23

5. CONCLUSÃO

Durante o estágio foi possível colocar em prática o que aprendi na teoria, obtive uma enorme

troca de experiência e aprendizagem entre escola e vivência prática, onde pude aprimorar o

meu conhecimento, que foi ampliado, renovado e reconstruído.

Foram utilizadas estratégias visando oportunizar a prática profissional para futuras situações

no mercado, tendo por base a vivência de situações reais de trabalho.

Foi possível interpretar cenários com bases nos ambiente tanto interno como externos, a

organização, identificar estruturas orçamentárias e societárias, classificar e lançar documentos

contábeis, a elaboração de relatórios contábeis parciais conforme os princípios fundamentais

da contabilidade analisar, revisar e processar informações sobre patrimônio e outros.

O Estágio Curricular Supervisionado mostrou-se de grande valia, pois além de permitir um

maior desenvolvimento no campo da contabilidade, ao poder vivenciar situações reais onde

ela é aplicada, também permitiu um conhecimento maior da situação dos meus conterrâneos,

propiciando, assim, um aprendizado técnico e humano.

Além disto, esta etapa é o passo para o aluno se tornar um profissional qualificado, criando

uma rede de contatos na área de atuação e ter oportunidade de conhecer profissionais de

outras áreas, sempre com o intuito de buscar novos conhecimentos.



24

6. BIBLIOGRAFIA

CHAGAS, Gilson. Contabilidade Geral Simplificada. 2ª ed. Saraiva, 2009;

FERREIRA, Ricardo J. Contabilidade de Custos. 7ª Ed. Ferreira, 2011;

LEI COMPLEMENTAR No 139, DE 10 DE NOVEMBRO DE 2011;

Tabela Alíquotas Simples Nacional até 31/12/2011, ANEXO IV – PARTILHA DO SIMPLES

NACIONAL – SERVIÇOS;

Disponível em: <www.receita.fazenda.gov.br>, acesso em 15/03/2012;

Disponível em: <www.portaltributario.com.br>, acesso em 15/03/2012;

Disponível em: <www.balancoconsultores.com.br>, acesso em 15/03/2012;

Disponível em: </www.departamentopessoal.info>, acesso em 16/03/2012;

Disponível em: <www.algosobre.com.br>; acesso em 16/03/2012;

Disponível em: <www.sebrae.com.br>, acesso em 17/03/2012; e,

Disponível em: <www.portaldecontabilidade.com.br>, acesso em 17/03/2012.



ANEXO 1

FOLHA DE FREQUÊNCIA DO ESTAGIÁRIO

Nome: Davi da Silva Nascimento Mês/Ano: março/2012

Curso: Técnico em contabilidade Estágio SupervisionadoPrimeiro Período Segundo Período

DiaHora

EntradaHora saída

Hora Entrada

Hora Saída

AssinaturaAssinatura do supervisor do

estágio01/0302/0303/0304/0305/03 08:30 14:3006/03 08:30 14:3007/03 08:30 14:3008/03 08:30 14:3009/03 08:30 14:3010/0311/0312/03 08:30 14:3013/03 08:30 14:3014/03 08:30 14:3015/03 08:30 14:3016/03 08:30 14:3017/0318/0319/03 08:30 14:3020/03 08:30 14:3021/03 08:30 14:3022/03 08:30 10:3023/0324/0325/0326/0327/0328/0329/0330/0331/03

__________________________________Assinatura Instrutor

__________________________________Assinatura da Gerência

ANEXO 2SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM COMERCIAL – SENAC-DF


7

TÉCNICO EM CONTABILIDADE – EIXO TECNOLÓGICO: GESTÃO E NEGÓCIOSACOMPANHAMENTO E AVALIAÇÃO DE ESTÁGIO

Aluno(a):DAVI DA SILVA NASCIMENTO

Centro de Educação Profissional Senac Jessé Freire

Supervisora: Lindomar Bastos

Local de Estágio: Pontual Horário: 08:30 às 14:30 Período: 05/03/12mar a

22/03/12

Aspectos a serem AvaliadosResultado

da Avaliação

C EVC

Demonstrar postura ética pessoal e profissional condizente com o ambiente e situação de estágio no que se refere a colegas, funcionários e clientes.

C

Apresentar iniciativa e criatividade nas atividades desenvolvidas no estágio.

C

Demonstrar capacidade de auto-avaliação e disposição para mudanças.

C

Demonstrar envolvimento e colaboração com a equipe, contribuindo com sugestões que permitam aprimorar as rotinas das atividades desenvolvidas.

C

Comunicar-se adequadamente por escrito, oralmente, por gráficos e por outras linguagens pertinentes.

C

Elaborar e organizar folha de pagamento. CIdentificar rotinas relativas à admissão e rescisão de contratos de trabalho.

C

Conferir documentos fiscais, orientar a escrituração fiscal e elaborar as obrigações acessórias, valendo-se do conhecimento da legislação tributária.

C

Efetuar conciliações de contas. (manual ou informatizada). CElaborar demonstrativos contábeis e financeiros. CElaborar e interpretar balanços patrimoniais. CEfetuar a declaração de imposto de renda - Pessoa Jurídica/Física. CIdentificar e compreender a estrutura e funcionamento de uma organização, conhecendo seus objetivos sociais e operacionais e identificando sua área de atuação.

C

Identificar a importância da qualidade na prestação de serviços, do atendimento aos clientes, da tecnologia disponível para a realização eficaz dos negócios da organização, das relações de trabalho e do sistema econômico e financeiro no qual a organização está inserida (globalização)

C

Reconhecer e avaliar a utilidade do planejamento estratégico, tático e operacional da organização

C

Organizar informações, estruturando-as de forma a subsidiar o processo de gestão.

C

Identificar os fundamentos e objetivos do processo de pesquisa ou CSERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM COMERCIAL – SENAC-DF


8

de estudos econômicos de mercado ou produtosIdentificar as tecnologias agregadas à produção e prestação de serviços, visando perspectivas e oportunidades de trabalho.

C

Reconhecer a capacidade e competências associadas ao empreendedorismo e a inovação.

C

Utilizar o marketing pessoal como forma de conquista e fidelização dos clientes internos e externos à empresa.

C

Reconhecer a importância da negociação e do trabalho em equipe fundamentada nos padrões éticos e na comunicação interativa.

C

Identificar a importância da adequação do binômio ambiente e trabalhador.

C

Organizar os processos de trabalho com postura assertiva, empreendedora e pró-ativa, baseando-se em princípios éticos.

C

Atender os públicos internos e externos da Organização, contornando objeções com descrição e cordialidade.

C

Desenvolver o processo de comunicação interpessoal, favorecendo a prática das relações interpessoais no exercício profissional.

C

Identificar a laboralidade e a empregabilidade como novos paradigmas da administração de conflitos.

C

Compreender a personalidade humana. CComunicação e expressão em língua portuguesa. CConhecer os principais documentos de correspondência empresarial. CDominar as técnicas de elaboração de documentos específicos da redação empresarial.

C

Analisar e calcular prazos de pagamentos adequados. CAnalisar e calcular condições de financiamento adequadas. CCalcular juros, descontos bancários e deduções tributárias. CConhecer e compreender a natureza do método estatístico. CConhecer e aplicar as noções de estatística correlatas à contabilidade

C

Definição de Software / Hardware CConhecer as partes de um computador CTipos de memória. CUnidades de medida. CTrabalho com pastas e arquivos. CConhecer os conceitos e funções básicas do Word. CFormatar textos com Word. CImpressão de documentos. CSalvar em pastas. CConhecer os conceitos e funções básicas do Excel. CFormatar dados em uma planilha do Excel, trabalhando com células, linhas e colunas.

C

Criar fórmulas e expressões matemáticas no Excel. CConhecer e utilizar a função de auto-preenchimento do Excel, criando seqüências.

C

Copiar fórmulas e imprimir planilhas. CConstruir gráficos no Excel. CConhecer e utilizar os recursos do Excel para internet CInterpretar a evolução histórica da contabilidade e a sua aplicabilidade no cenário atual.

C



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Compreender os diversos ramos aplicados à contabilidade e relacioná-los aos interessados e usuários.

C

Interpretar e aplicar as normas brasileiras de contabilidade, princípios e convenções contábeis e sua influência na contabilidade e na atuação do profissional.

C

Elaborar, classificar, contabilizar e conciliar conta por meio da análise de documentação e posterior arquivamento.

C

Conhecer os objetivos, abrangência, forma e importância de um plano de contas, elaborando modelos.

C

Elaborar abertura e encerramento de escritas contábeis em qualquer segmento.

C

Registrar os fatos contábeis por qualquer processo, inclusive computação eletrônica com a respectiva validação desses registros e das demonstrações deles provenientes.

C

Elaborar os principais demonstrativos contábeis.Conhecer e operar softwares específicos da área contábil.

C

Conhecer a estrutura e funcionalidade do mercado financeiro. CRealizar atividades básicas de controle financeiro. CIdentificar documentos necessários e instrumentos usuais para aplicações, empréstimos, investimentos, transferências e demais operações pertinentes.

C

Examinar documentos financeiros, verificando se estão de acordo com as normas estabelecidas (internas e externas).

C

Realizar atividades básicas de controle financeiro. CConhecer os procedimentos referentes a contas a pagar e a receber. CConhecer o processo de admissão funcional. CInterpretar os fundamentos da doutrina, legislação e jurisprudência do direito trabalhista e previdenciários aplicados à administração de pessoal (admissional e demissional) e à gestão de custos (encargos sociais).

C

Interpretar as legislações previdenciária, trabalhistas e tributárias, aplicáveis na elaboração de folha de pagamento.

C

Elaborar, organizar e interpretar a Folha de Pagamento com cálculo dos encargos incidentes.

C

Conhecer e operar software específico – área de pessoal. CIdentificar o período de aquisição de férias e efetuar os cálculos necessários à concessão de férias.

C

Elaborar folhas de pagamento de 13º salário, 1ª e 2ª parcelas, observando a proporcionalidade para pagamento.

C

Determinar as bases de cálculo (salário de contribuição) para recolhimento do INSS e FGTS.

C

Identificar rotinas relativas ao contrato de trabalho. (aviso prévio, rescisão do contrato de trabalho e suas modalidades).

C

Reconhecer na legislação trabalhista e previdenciária os direitos e deveres.

C

Conhecer e aplicar as aplicações acessórias (RAIS, CAGED, DIRF). CConceituar Contabilidade Tributária. CConhecer e aplicar os tributos e suas espécies. CIdentificar e analisar as fases da administração de tributos, incluindo documentação fiscal, registros fiscais, sistemas de apuração e de

C



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recolhimento de tributos incidentes sobre as operações de entrada e saída de mercadorias e/ou prestação de serviços.Comparar o valor a ser recolhido de impostos de acordo com o enquadramento específico e realizar a escolha mais econômica.

C

Conhecer a legislação do ICMS e o cálculo dos diferenciais de alíquota entre as diversas regiões do país.

C

Realizar a apresentação das informações fiscais a todas as esferas de governo.

C

Identificar e efetuar análise crítica dos saldos das contas, julgando inconsistências, erros, omissões, duplos lançamentos, outros eventos, aplicando os procedimentos legais e contábeis.

C

Elaborar balancetes de verificação mensal e demonstrações contábeis exigidas por lei específicas utilizando o plano de contas, de forma analítica e sintética.

C

Conhecer os diversos impostos que incidem diretamente sobre as operações mercantis ou prestação de Serviços.

C

Executar registros de operações com mercadorias e serviços, provisões e reservas.

C

Realizar o encerramento das contas de resultado de uma empresa. CRealizar a contabilização da folha de pagamentos. CConhecer os critérios para estabelecimento de provisões. CAplicar os métodos de avaliação de estoque nas operações com mercadorias.Efetuar o balanço patrimonial demonstrando o resultado do exercício, as mutações do patrimônio líquido bem como às demonstrações do fluxo de caixa.

C

Conhecer e operar software específico da área contábil. CConhecer a terminologia de custos. CConhecer e utilizar os princípios contábeis na contabilidade de custos.

C

Diferenciar custos e despesas; custos diretos e indiretos; custos fixos e variáveis e utilizar critérios de rateio adequados.

C

Realizar apropriação de custos pelo método da departamentalização.

C

Saber utilizar o custo padrão nas operações da empresa. CSaber estabelecer Custo Fixo, Lucro, Margem de Contribuição e Ponto de Equilíbrio.

C

Saber utilizar a contabilidade de custos na precificação de produtos e serviços.

C

Compreender, calcular e analisar Índices Econômico-Financeiros. CInterpretar e analisar demonstrações financeiras, entre empresas do mesmo segmento em diferentes períodos.

C

Conhecer as normas, procedimentos e padrões aplicáveis à abertura/fechamento de empresa.

C

Identificar as instituições de direito público e privado, organizando as informações derivadas delas e estruturando-os de forma a subsidiar os processos.

C

Interpretar doutrina, legislação, jurisprudência e prática de direito societário comercial e suas implicações na rotina contábil.

C

Acompanhar a legislação em vigor, analisando suas implicações nos C



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registros fiscais da empresa.Noções sobre Licitação, Contratos e Convênios. CConhecer obrigações e limitações do Preposto contabilista. CDiferenciar Moral e Ética. CConhecer o código de ética profissional do contabilista e sua aplicação na execução de suas atribuições e a sua valorização perante a sociedade.

C

Possuir uma atuação junto aos colegas de classe profissional segundo os preceitos do código de ética do contabilista.

C

Conhecer as sanções aplicáveis na violação do código de ética profissional do contabilista.

C

Identificar e efetuar análise crítica dos saldos das contas, julgando inconsistências, erros, omissões, duplos lançamentos, outros eventos, aplicando os procedimentos legais e contábeis.

C

Elaborar balancetes e demonstrações do movimento utilizando plano de contas, de forma analítica e sintética.

C

Executar registros de operações com mercadorias e serviços, provisões e reservas.

C

Interpretar e elaborar demonstrações contábeis de qualquer tipo ou natureza e para quaisquer finalidades.

C

Conhecer e operar softwares específicos das áreas de pessoal, fiscal e contábil.

C

Identificar as instituições de direito público e privado, organizando as informações derivadas delas e estruturando-as de forma a subsidiar os processos.

C

Interpretar doutrina, legislação, jurisprudência e prática de direito societário comercial e suas implicações na rotina contábil.

C

Interpretar os fundamentos da doutrina, legislação e jurisprudência do direito tributário aplicados à gestão empresarial à administração pública e às organizações não-governamentais.Identificar e analisar o impacto da alteração da legislação tributária na atividade empresarial, promovendo o planejamento fiscal, administrando e controlando o recolhimento dos tributos de forma racional e ética.

C

Conhecer e operar software específico para contabilidade – área de pessoal, fiscal e contábil.

C

Conhecer a legislação sobre licitações. CCalcular custos de produtos e serviços, utilizando estas informações como ferramenta de apoio para a tomada de decisão.

C

Conhecer e aplicar a metodologia da classificação de custos COrganizar e operacionalizar sistemas específicos de custos CAnalisar o balanço patrimonial propondo ações para tomada de decisões.

C

Elaborar e analisar planejamento financeiro e orçamentário CCompreender e utilizar instrumentos básicos de controladoria para análise econômico-financeira, interpretando a situação do patrimônio e o resultado obtido pela empresa.

C

Processar informações do ambiente econômico contemporâneo onde é exigido excelência dos sistemas corporativos de contabilidade gerencial.

C



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Aplicar ferramentas de gestão estratégica e análise de custos à fixação de preços e estabelecimento de vantagens competitivas.

C

Analisar práticas contábeis e propor ações de melhoria. CEntender a Política de Segurança da Informação. CDemonstrar postura ética pessoal e profissional condizente com o ambiente e situação de estágio no que refere-se a colegas, funcionários e clientes.

C

Apresentar iniciativa e criatividade nas atividades desenvolvidas no estágio.

C

Demonstrar capacidade de auto-avaliação e disposição para mudanças

C

Demonstrar envolvimento e colaboração com a equipe, contribuindo com sugestões que permitam aprimorar as rotinas das atividades desenvolvidas

C

Comunicar-se adequadamente por escrito, oralmente, por gráficos e por outras linguagens pertinentes.

C

Elaborar e organizar folha de pagamento. CIdentificar rotinas para concessão de benefícios trabalhistas, conhecendo os procedimentos legais.

C

Identificar rotinas relativas à admissão e rescisão de contratos de trabalho.

C

Conferir documentos fiscais, orientar a escrituração fiscal e elaborar as obrigações acessórias, valendo-se do conhecimento da legislação tributária.

C

Efetuar conciliações de contas. (manual ou informatizada). CElaborar demonstrativos contábeis e financeiros. CElaborar balanços patrimoniais e respectivas notas explicativas. C

Brasília/DF,_____ de _________________ de _________.

__________________________________Davi da Silva Nascimento

__________________________________Supervisor (a) na Empresa



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ANEXO 3

AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO DA ESCOLA EM CAMPO DE ESTÁGIO

DOCENTE /SUPERVISOR ____________________________________ LOCAL DE ESTÁGIO _______________________ PERÍODO________________ a _______________

Caro(a) Encarregado (a) do setor / unidade, todo trabalho só se completa se é avaliado.

Por esta razão, solicitamos sua colaboração no sentido de avaliar trabalho desenvolvido pelo docente/supervisor e os alunos estagiários do Senac-DF, neste setor/unidade.

Utilize a escala para avaliar o desempenho da ESCOLA Senac (supervisor e alunos) no campo de estágio, considerando os aspectos que estão sendo apontados. Marque “X” no espaço que correspondente.

1 2 3 4 NAInsatisfatório Regular Bom Ótimo Não se

Aplica

ASPECTOS A SEREM AVALIADOS 1 2 3 4 NA

Facilidade de Expressão do docente/supervisorSegurança na transmissão da informação e domínio do Assunto / área pelo docente/supervisorRespeito às clausulas contratuais do convênioContato prévio do docente/supervisor com o setor para conhecimento do local de estágioRelacionamento da escola com servidores do setor /unidadeAtenção do professor com a aprendizagem dos alunosPontualidade e assiduidade da escola (docente/supervisor e alunos)Relacionamento do professor com alunos e clientesReceptividade do professor às críticas e sugestões do setor/unidadePostura ética e profissional dos alunos e docente/supervisorCapacidade de iniciativa, inovação e análise de alunos e docente/supervisor na condução do grupo.

Informações Complementares: ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________



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Brasília, ______/______/_______ .

__________________________Assinatura e Carimbo da Empresa

ANEXO 4

Acompanhamento da Aprendizagem do Estagiário

Aluno: DAVI DA SILVA NASCIMENTOCEP:Local de Estagio: PONTUAL ASSESSORIA CONTÁBILPeríodo: 05/03/2012 a 22/03/2012 Horário: 08:30 às 14:30

COMPETENCIAS/HABILIDADES

NÃO ATINGIDAS

REPLANEJAMENTO



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relatorio estÁgio

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