nuori ay-jäsen

NUORI AY-JÄSEN

Merike Ottosson

SAK:n järjestötutkimus 2005Nuoret

Esipuhe

Tämän työn toimeksiantajina ovat olleet SAK:n nuorisosihteeri Eija Viitanen sekä työelämän tietoja tutkimuslinjan vastaava tutkimusasiantuntija Jyrki Helin. Toimeksiantona oli tarkastella SAK:n kenttään järjestäytyneitä alle 30-vuotiaita nuoria vuoden 2005 järjestötutkimuksessa saatujen tietojen pohjalta ja tehdä mahdollisuuksien mukaan vertailua vuoden 2000 järjestötutkimuksen tietoihin Tero Mamian vuonna 2001 kirjoittaman tutkimuksen ”Nuori työntekijä ja ay-liike, tutkimus SAK:n nuorista 2000 luvulla” välityksellä. Aineiston tarkoitus on toimia nuorisoasioiden parissa työskentelevien ay-liikkeen toimihenkilöiden työkaluna tarjoten järjestötutkimuksella kartoitettua tietoa SAK:laisista nuorista. Graafiset esitykset voi tulostaa kerralla tai osittain suoraan kalvoille SAK:n nettisivustolta, osoitteesta: www.sak.fi, jolloin toimihenkilön käytössä on A4-kokoinen kalvo kustakin esityksestä. Aineistosta otetaan myös tietty määrä painotuotetta, mikä mahdollistaa helposti vertailevan tiedon käytön esiteltäessä tuloksia eri tilaisuuksissa. Aineistosta on jätetty pois faktorianalyysit, korrelaatiot ym. pidemmälle menevät tieteelliset asian tarkastelut. Tämä johtuu puhtaasti tekstin kirjoittajasta, joka on 25 vuoden ajan työskennellyt keskustoimiston palveluksessa ja keskittynyt tekniseen sekä sisällölliseen avustamisen oikeusjuttujen parissa. Asianajotoiminnan lakattua keskusjärjestötasolla vuoden 2005 lopussa sekä kevään 2006 siirtymäkauden jälkeen on kirjoittaja ehtinyt vasta saada pintaraapaisun tilastotieteen perusteisiin sekä kokonaisen kahden päivän koulutuksen tilasto-ohjelman käyttöön. Aineisto toimii samalla osana toimihenkilötutkintoni lopputyötä. Haluan kiittää avusta aineiston teossa seuraavia SAK:ssa työskenteleviä henkilöitä: Jyrki Heliniä neuvoista tilastotieteen perusteisiin liittyvissä asioissa sekä lopputyön ohjauksesta, Erkki Laukkasta avusta tilasto-ohjelman kiemuroita selviteltäessä, Nina Kanteria graafisten esitysten yhdenmukaistamisessa, Toivo Pudasta oikoluvun suorittamisesta sekä Eija Viitasta ansiokkaasta kommentoinnista. Helsingissä 16.10.2006 Merike Ottosson tutkimusavustaja

Johdanto

Tämän aineisto tarkastelee SAK:n kenttään järjestäytyneitä alle 30-vuotiaita nuoria vuoden 2005 järjestötutkimuksessa saatujen tietojen pohjalta. Tarkastelussa on mukana nuorten suhde keskusjärjestöön, liittoihin, paikalliseen ammattiyhdistystoimintaan sekä ammattiyhdistysliikkeeseen yleensä. Kyselyyn vastanneiden nuorten otos on suuruudeltaan 708. Kyselyyn vastanneista nuorista on vastaamishetkellä ollut työttöminä 89 henkilöä. Osa kysymyksistä on kohdistettu työttömille ja lomautetuille tarkastellen nuorten työttömyyttä työttömyysjaksojen toistuvuuden, työttömyysturvan, työllistämistoimenpiteiden sekä työllistymismahdollisuuksien kautta. Nuorten työtä tarkastellaan työsuhdemuotojen, työolosuhteiden, työn luonteen, vaikutusmahdollisuuksien sekä työnantajan kautta. Samalla on kartoitettu myös nuorten odotuksia työelämältä. Vastapainoksi työlle on myös muutamalla kysymyksellä tarkasteltu nuorten vapaa-aikaa ja kodin sekä perheen merkitystä nuorten maailmassa. Saatuja tietoja on vertailtu paitsi muista ikäryhmistä saatuihin tietoihin, myös Tero Mamian vuonna 2001 tekemään tutkimukseen SAK:n nuorista 2000-luvulla; Tero Mamia: Nuori työntekijä ja ay-liike) Mamian tutkimus pohjautui pääosin vuonna 2000 suoritetun järjestötutkimuksen tietoihin, mutta lisänä on käytetty Mamian itsensä syksyllä 2001 keräämiä nuorten työntekijöiden haastatteluja. Mitään suuria muutoksia ei viidessä vuodessa ole tapahtunut, mutta tilastollisesti merkittäviä, joskin lieviä, muutoksia on tilastoitu vertailuun. Työttömyyttä kosketteleviin kysymyksiin ovat vastanneet vain työttömät ja muut henkilöt ovat jatkaneet kyselyyn vastaamista tämän osion jälkeen. Tämä on syytä pitää mielessä tuloksia tarkasteltaessa. Järjestötutkimuksesta on kirjoitettu seuraavat julkaisut, joista löytyy myös tietoa nuorista ay-jäsenistä: Jyrki Helin: Ansaittua luottamusta; luottamusmiesraportti (2006), Erkki Laukkanen: Murroksesta muutokseen; perusraportti (2006), Pirjo Pajunen: Pitkää, pätkää, silppua; tasa-arvoraportti (2006). Lisäksi tutkimustietoa sarjan numerossa 3/2006 on kirjoittajalta julkaistu tiivistelmä nuorista ay-jäsenistä. Tiivistelmä kirjoitettiin ennen tämän aineiston vertailuosuuden tekoa.

SISÄLLYSLUETTELO Esipuhe Johdanto ESITTÄMISTAVASTA ________________________________________ 1 AINEISTOSTA 2 PERUSTIEDOT 3-6 Järjestötutkimukseen vastanneet liitoittain 3 Peruskoulutus ikäryhmittäin 4 Ammatillinen koulutus ikäryhmittäin 5 Työpaikan toimiala iän mukaan 6 JÄSENYYS 7-9 Jäsenyysaika 7 Liittyminen 8 Tärkein syy olla jäsen 9 PAIKALLINEN AY-TOIMINTA 10-19 Luottamustehtävät 10 Luottamustehtävissä toimivat iän mukaan 11

Koulutukseen osallistuminen 12-13 Toimintaan osallistuminen 14-15 AO:n ja lm:n tehtävät ja näkyvyys 16-19

LIITTO JA SAK 20-38 Arviot oman liiton toiminnasta 20-29 Ay-liikkeen tärkein tehtävä 30 Ay-liikkeen tehtäviä, erittäin tärkeät alle 30-v. 31 Eduskuntavaalit – puolue 32 Tiedontarpeiden täyttäminen 33-36 Tärkein jäsenpalvelu – kehittämishalukkuus 37 Työttömyyskassa 38-39 TYÖTTÖMÄT 40-45 Työttömyyden kestosta 40-41 Työttömyysturvasta 42 Työllistämistoimenpiteet 43-44 Työllistymismahdollisuudet 45 TYÖSSÄ OLEVAT 46-73 Työsuhde 46-51 Etätyöstä 52 Työn luonne 53-57 Vaikutusmahdollisuudet 58-63 Työnantaja 64-67 Odotukset työelämältä 68-73 VAPAA-AIKA JA PERHE 74-77 Koti, perhe, harrastukset 74-77 Työn merkitys elämässä 78 Liitteet Tiivistelmä ja kyselykaavake

1

15.9.2006 SAK/EVO/MO

NUORI AY-JÄSEN

Miltä nuoren maailma näyttää SAK:n vuoden 2005 järjestötutkimuksen valossa

Esittämistavasta

Jokaisen kuvan kohdalla on sen muistiinpanosivuilla kerrottu mikä vuoden 2005 järjestötutkimuksen kysymys on antanut tiedot kyseiseen esitykseen.

Mahdollisimman monen kuvan kohdalla on myös lyhyesti kerrottu miten tieto on muuttunut aiempaan vuonna 2000 kerättyyn aineistoon nähden ja miltä sivulta vastaava tieto löytyy Tero Mamian tekemästä tutkimuksesta (Tero Mamia: Nuori työntekijä ja ay-liike: tutkimus SAK:n nuorista 2000-luvulla, tutkimusraportti joulukuu/2001)

Vastaan saattaa tulla myös aineistoa, josta ei ole vastaavaa taulukkoa/kuvaa/tietoa Mamian tutkimuksessa tai kyseisen asian ryhmittely on ollut erilainen. Tero Mamialla oli mukana myös omaa aineistoa, josta johtuen kaikesta ei välttämättä ole saatu vertailevaa tietoa.

Lisäpyyntöjä nuorten ay-jäsenten osalta muista aihealueista kuin aineistossa esitetystä ottaa vastaan: 020 774 0171/Merike Ottosson

2

15.9.2006SAK/EVO/MO

Lähde: Järjestötutkimus 2005 2

Aineistosta

Kyselyyn vastanneita jäseniä on yhteensä 6236 (N)

3-portaisen ikäluokittelun mukaan:

Kyselyyn vastanneita alle 30-v. on 708

Kyselyyn vastanneita 30-44-v. on 2029

Kyselyyn vastanneita yli 45-v. on 3499

Esitiedot

Aineisto on luokiteltu tilastokeskuksen laatiman 5-portaisen luokituksen sijaan uudestaan 3-portaiseksi, jotta jonkinlaista vertailevaa tietoa olisi mahdollista ylipäätään esittää aiempaan tutkimukseen. Vertailussa on käytetty prosenttilukua, joka vertaa tutkittavaa lukua suhteessa koko joukkoon. Niinpä pieni prosenttimäärä (0,3) saattaa kuvata esim. vain yhtävastaajaa tms. Muistutukseksi käyttäjälle on siksi saatettu joko kalvoon tai muistiinpanoihin kirjoittaa montako vastannutta ikäryhmässä tai kussakin asiakysymyksessä on. Kirjain N tarkoittaa vastaajien määrää.Graafiset esitykset on tehty Excelin puolella, jossa myös lukujen pyöristäminen on tapahtunut. Mikäli samassa esityksessä on ollut useita 0,5 päättyviä lukusarjoja on lopulliseksi summaksi saattanut muodostua 100 % poikkeava luku esim. 99 tai 101 prosenttia. Olen yrittänyt huomioida tämän ja muokata kunkin ryhmän siten, että yhteissumma on 100 %.Alle 30-vuotiaat tarkoittaa niitä henkilöitä jotka ovat alle 29-vuotiaita tai tasan 29-vuotiaita. 30-44 -vuotiaat tarkoittavat tasan 30-vuotiaita aina 44-vuotiaaksi saakka. Yli 45 -vuotiaat on ryhmä, johon kuuluvat ne henkilöt, jotka ovat 45-vuotiaita tai sen yli.

3

15.9.2006SAK/EVO/MO


Järjestötutkimukseen vastanneet liitoittain

6236 (N)

% vastanneista

IKÄRYHMÄTLIITTO alle 30-v. 30 - 44-v. yli 45 -v.Auto-ja Kuljetusalan Työntek.liitto AKT ry 5,5 10,3 8,3Ilmailualan Unioni IAU ry 0,1 0,3 0,3Kemianliitto ry -Kemifacket ry 4,0 4,9 4,9Kunta-alan ammattiliitto KTV ry 11,0 16,2 22,3Merivartioliitto ry 0,4 0,2 0,2Metallityöväen Liitto ry 17,9 15,0 13,6Palvelualojen amm.liitto PAM ry 24,6 17,3 13,3Paperiliitto ry 3,8 3,4 4,3Postiliitto ry 2,0 2,2 2,0Postin Toimihenkilöliitto PVL 0,1 0,2 0,4Puu- ja erityisalojen liitto ry 10,2 8,8 8,8Rakennusliitto ry 5,6 7,4 6,1Rautatieläisten Liitto ry 0,6 0,5 1,7Rautatievirkamiesliitto ry 0,0 0,3Suomen Elintarviketyöl. Liitto SEL ry 4,9 4,3 3,0Suomen Lentoemäntä- ja Stuerttiyhd. SLSY ry 0,2 0,2Suomen Merimies-Unioni SM-U ry 2,4 1,5 1,1Suomen Muusikkojen Liitto ry 0,3 0,3 0,2Sähköalojen ammattiliitto ry 2,1 1,7 3,2Tulliliitto ry 0,1 0,2 0,2Valtion erityispalv. amm.liitto VAL ry 1,6 2,0 2,9Vankilavirkailijain Liitto VVL ry 0,1 0,1 0,2Veturimiesten liitto VML ry 0,2 0,2Viestintäalan ammattiliitto ry 2,5 2,4 2,5KAIKKI 100 100 100

Yleistä

Muutos on katsottu merkittäväksi kun se on yli kymmenen prosentin.

Järjestäytyminen liitoittain

Noin 25 prosenttia vastanneista alle 30-vuotiaista SAK:laisista nuorista on järjestäytynyt PAM:iin, 18 prosenttia Metallityöväen liittoon ja 11 prosenttia KTV:hen. Myös muissa ikäryhmissä on sama kolmen kärki.Täysin vastaavanlaista esitystä ei Mamian tutkimuksesta löydy.Mamia on tarkastellut otosta, vastanneita, nuorten osuutta ja vastausprosenttia ammattiliitoittain sektori kerrallaan s. 16. Lisää tutkimusaineistojen edustavuudesta ja kvantitatiivisesta kyselyaineistosta voi lukea Mamian tutkimuksen sivulta 15 alkaen.

SAK:n järjestötutkimus 2005, kysymys S 1; Merkitse ammattiliittosi

4

15.9.2006SAK/EVO/MO


Peruskoulutus ikäryhmittäin

1

5

71

75

77

23

24

18

6

0 20 40 60 80 100

Alle 30 v.

30- 44 -v.

Yli 45 -v.

Vähemmän kuin kansakoulu Kansakoulu/kansalaiskouluKeskikoulu/peruskoulu Yo-tutkinto

Valtaosa (75%) kyselyyn vastanneista alle 30-vuotiaista SAK:laisista nuorista on suorittanut peruskoulun oppimäärän ja 24 prosenttia on suorittanut ylioppilastutkinnon. Kansakoulun/kansalaiskoulun suorittaneita löytyy yhden prosentin verran.

Luvut ovat lähes identtiset vuoden 2000 lukemiin verrattuna; alle 30-vuotiaiden ryhmästä yksi prosentti on käynyt kansakoulun tai kansalaiskoulun, 76 prosenttia on käynyt keskikoulun tai peruskoulun ja 22 prosenttia on suorittanut yo-tutkinnon.

Ikäryhmien välillä suurin ero näkyy peruskoulun suorittaneiden määrän nousuna alle 30-vuotiaiden keskuudessa (koulu-uudistus)

SAK:n järjestötutkimus 2005, kysymys S 4; Peruskoulutuksesi?Vertaileva tieto Mamian tutkimuksen s. 25

5

15.9.2006SAK/EVO/MO


Ammatillinen koulutus ikäryhmittäin

10

9

24

3

7

24

4

4

4

68

60

36

6

14

7

6

3

1

1

1

1

2

2

3

0 20 40 60 80 100

alle 30-v.

30 - 44-v.

yli 45 -v.

prosenttia vastanneista

Ei ammat. koulutusta AmmattikurssiOppisopimuskoulutus Ammatillinen perustutkintoOpistotason tutkinto AmmattikorkeakoulututkintoYliopisto- tai korkeakoulututk. Muu

Ammatillisen perustutkinnon puolella havaitaan nousua kyselyyn vastanneiden alle 30-vuotiaiden SAK:laisten nuorten keskuudessa. Viiden vuoden takaisesta 57 prosentista on ammatillisen perustutkinnon suorittajien määrä noussut 68 prosenttiin. Nuorten keskuudessa ammatti halutaan hankkia entistä hanakammin. Opistotason tutkinnon on hankkinut itselleen kuusi prosenttia nuorista.

Vuonna 2000 14 prosentilla nuorista ei ollut ammatillista koulutusta, kolme prosenttia oli käynyt ammattikurssin (väh. 4 vkoa), kolme prosenttia oli suorittanut oppisopimuskoulutuksen ja 16 prosenttia oli suorittanut opistotason tutkinnon. Opistotason tutkinnon hankkimisessa havaitaan 10 prosentin lasku (vuonna 2005 kuusi prosenttia)

Erot vanhimpaan ikäryhmään ovat edelleen selvät ammatillisen perustutkinnon hankkimisen osalta. Yli 45-vuotiaista 36 prosenttia on hankkinut ammatillisen perustutkinnon. Verrattuna nuoriin työntekijöihin ero on 32 prosenttia.SAK:n järjestötutkimus 2005, kysymys S 5; Mikä on ammattikoulutuksesi? Vertaileva tieto Mamian tutkimuksen s. 25

6

15.9.2006SAK/EVO/MO


Työpaikan toimiala iän mukaan

51

48

46

36

33

28

13

19

26

0 20 40 60 80 100

alle 30-v.

30 - 44-v.

yli 45 - v.

Teollisuus Yksityiset palvelut ja liikenne Julkiset palvelutprosenttia vastanneista

Alle 30-vuotiaista kyselyyn vastanneista SAK:laisista nuorista 51 prosenttia työskentelee teollisuudessa, 36 prosenttia yksityisten palvelujen tai liikenteen parissa ja 13 prosenttia julkisten palvelujen toimialalla. Muissa ikäryhmissä jakauma on suunnilleen samanlainen, ainoastaan julkisten palvelujen parissa työskentelee vanhemmissa ikäryhmissä selvästi enemmän henkilöitä.

Vuonna 2000 teollisuuden toimialalla työskenteli kyselyyn vastanneista nuorista 42 prosenttia, 30-44-vuotiaista 38 prosenttia ja yli 45-vuotiaiden keskuudesta 33 prosenttia. Kasvua on tapahtunut nuorten keskuudessa teollisuuden toimialalla yhdeksän prosenttia.

SAK:n järjestötutkimus 2005, kysymys S 7; Millä alalla työskentelet tai työskentelit työssäolovuosinasi? Vertaileva tieto Mamian tutkimuksen s. 29

7

15.9.2006SAK/EVO/MO


Kuinka kauan olet kuulunut ammattiliittoon?

8

1

0

60

8

2

31

22

4

1

53

17

16

76

0 20 40 60 80 100

alle 30-v.

30 - 44 -v.

yli 45 -v.

% vastanneista

Alle vuoden 1 - 5 vuotta 6 - 10 vuotta 11 - 20 vuotta Yli 20 vuotta

Alle 30-vuotiaista SAK:laisista nuorista kahdeksan prosenttia on kuulunut ammattiliittoon alle vuoden, noin 60 prosenttia on kuulunut ammattiliittoon 1-5 vuoden ajan, 31 prosenttia 6-10 vuotta ja alle 1 prosentti 11-20 vuoden ajan. Yli 45-vuotiaat jäsenet ovat tyypillisimmillään (76 %) kuuluneet johonkin ammattiliittoon yli 20 vuoden ajan.

Vuonna 2000 kyselyyn vastanneista alle 30-vuotiaista nuorista on 13,2 prosenttia kuulunut ammattiliittoon alle vuoden ajan, 57,4 prosenttia on kuulunut ammattiliittoon 1-5 vuoden ajan, 27,7 prosenttia 6-10 vuoden ajan sekä puolitoista prosenttia 11-20 vuoden ajan.

Tarkasteltuna asiaa viiden vuoden takaisiin lukuihin, ei mitään isoa muutosta ole tapahtunut.

SAK:n järjestötutkimus 2005, kysymys S 8; Kuinka kauan olet kuulunut johonkin ammattiliittoon? (Kaikki jäsenyysvuodet yhteensä)Vertaileva tieto Mamian tutkimuksen s. 24

8

15.9.2006SAK/EVO/MO


Miten liityit ammattiliittoon?

31

38

38

15

16

15

23

29

39

6

4

2

12

5

1

11

6

4

2

2

1

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

alle 30-v.

30 - 44

yli 45 -v.

Hakeuduin oma-aloitteisesti Työtoveri mainitsi asiastaLuottamusmies/ay-hlö esitti Työnantaja ehdotti liittymistäOlin liiton oppilasjäsen aiemmin Perheeni/ystäväni kannustivat liittymäänMuu tapa

Kyselyyn vastanneet alle 30-vuotiaat nuoret ovat liittyneet ammattiliittoihin monin eri tavoin. 31 prosenttia on hakeutunut jäseneksi oma-aloitteisesti ja 15 prosenttia työtoverin mainitessa asiasta. 23 prosenttia on hakeutunut jäseneksi luottamusmiehen tai ammattiyhdistyshenkilön esityksestä, kun taas yli 45-vuotiaiden osalla luku on 39 prosenttia. Yli 45-vuotiaista vain yksi prosentti on ollut aiemmin liiton oppilasjäsenenä. 30-44-vuotiaiden keskuudessa viisi prosenttia ja nykynuorten parissa peräti 12 prosenttia on aiemmin ollut liiton oppilasjäsenenä.

Vuonna 2000 kyselyyn vastanneista alle 30-vuotiaista nuorista 44 prosenttia liittyi ammattiliittoon oma-aloitteisesti, 11 prosenttia työtoverin mainitessa asiasta, 18 prosenttia luottamusmiehen tai muun kautta, viisi prosenttia työnantajan ehdotuksesta ja perheen tai ystävien kannustamana liittyi 11 prosenttia, muilla tavoin liittyi kolme prosenttia nuorista.

Nuorten oma aloitteisuus ammattiliittoon liittymisessä on laskenut viidessävuodessa 13 prosenttia. Vastapainoksi esim. luottamusmiesten aktiivisuuden kautta on liittynyt jäseneksi 11 prosenttia enemmän kuin viisi vuotta sitten.

SAK:n järjestötutkimus 2005, kysymys S 9; Miten tulit liittyneeksi ammattiliittoon ensimmäisen kerran?Vertaileva tieto Mamian tutkimuksen s. 57

9

15.9.2006SAK/EVO/MO


Tärkein syy olla ammattiliiton jäsenkaikki ikäryhmät


25

32

42

54

47

29

12

11

13

1

2

4

1

1

1

1

1

1

3

3

3

0 10 20 30 40 50 60

3

3

6

alle

30-

v.30

- 44

-vyl

i 45

-v. haluan osallistua tyhaluan osallistua työöpaikkani olojen kehittpaikkani olojen kehittäämiseenmiseen

käytännössä on pakko olla ammattiliiton jäsentullakseen hyväksytyksi

useat työtoverinikin kuuluvat liittoon

haluan omalta osaltani olla tukemassa ayhaluan omalta osaltani olla tukemassa ay--liikkeenliikkeentavoitteita koko yhteiskunnassatavoitteita koko yhteiskunnassa

kuuluminen liittoon antaa turvallisuutta elämään

haluan varmistaa ansiosidonnaisen työttömyys-turvan itselleni

Järjestäytymisellä voidaan tehokkaasti puolustaaja ajaa palkansaajien etuja

Kyselyyn vastanneilla alle 30-vuotiailla SAK:laisilla nuorilla sekä30-44-vuotiailla korostuu halu varmistaa ansiosidonnainen työttömyysturva itselleen. Yli 45-vuotiaat ovat vastanneet yleisemmin; järjestäytymisellä voidaan tehokkaasti puolustaa ja ajaa palkansaajien etuja. Näin ajattelee 42 prosenttia yli 45-vuotiaista. Ylipäätään on koettu että liittoon kuuluminen antaa turvallisuutta elämään.

Vuonna 2000 alle 30-vuotiaista nuorista 58 prosenttia koki työttömyysturvan tärkeimmäksi syyksi olla ammattiliiton jäsen, 26 prosenttia valitsi etujen ajamisen/puolustamisen tärkeimmäksi syyksi ja 10 prosenttia katsoi, että se tuo turvallisuutta elämään.

SAK:n järjestötutkimus 2005, kysymys S 10; Seuraavassa on syitä ammattiliittoon kuulumiselle. Miten hyvin ne vastaavat sinun perusteitasi olla ammattiliiton jäsen? Vaihtoehdot: kuvaa hyvin, kuvaa melko hyvin, kuvaa melko huonosti, ei kuvaa lainkaan ja en osaa sanoa.Vertaileva tieto Mamian tutkimuksen s. 60

10

15.9.2006SAK/EVO/MO


Onko Sinulla tällä hetkellä tai aiemmin ollut luottamustehtäviä ay-liikkeessä tai

työpaikalla?

4

8

9

2

9

24

94

83

67

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

alle 30-v.

30 - 44-v.

yli 45 -v.


On juuri parhaillaan On ollut, mutta ei juuri nyt Ei ole koskaan ollut

Kyselyyn vastanneilla alle 30-vuotiailla SAK:laisilla nuorilla on tai on ollut luottamustehtäviä kahdesta neljään prosenttia ja 94 prosenttia on vastannut, ettei koskaan ole toiminut luottamustehtävissä.

Luvut mukailevat viiden vuoden takaisia lukemia.

SAK:n järjestötutkimus 2005, kysymys S 12; Onko sinulla tällähetkellä tai aiemmin ollut luottamustehtäviä ay-liikkeessä tai työpaikalla? (Esim. luottamusmies, työsuojeluvaltuutettu jne)Vertaileva tieto Mamian tutkimuksen s. 66

11

15.9.2006SAK/EVO/MO


Eri luottamustehtävissä toimivat iän mukaan:

8

2

4

4

39

36

28

34

53

62

68

62

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

Pääluottamusmies

Muu luottamusmies

Työsuojeluvaltuutettutai -asiamies*

Muut ml. yhdyshenkilöt**


alle 30-v. 30 - 44-v. yli 45-v.

Vertailukelpoisuuden saavuttamiseksi on ryhmiä yhdistelty seuraavasti:* Työsuojeluvaltuutetut sekä asiamiehet on yhdistetty yhdeksi ryhmäksi** Yhdyshenkilöt ja muut luottamustehtäviä hoitavat on yhdistetty yhdeksi ryhmäksiYllä olevassa taulukossa on kerrottu erilaisissa luottamustehtävissätoimivien henkilöiden ikäjakaumat. Alle 30-vuotiaiden ikäryhmässä tehtäviäesiintyy vähiten. Nuorista kahdeksan prosenttia toimii pääluottamustehtävissä (N 6), vuonna 2000 vastaava luku on ollut viisi prosenttia. Muissa luottamustehtävissä nuoria toimii kaksi prosenttia (N 2), samoin on toiminut vuonna 2000, työsuojeluvaltuutettuina –tai asiamiehen tehtävissätoimii neljä prosenttia nuorista (N 4), vuonna 2000 nuorista kuusi prosenttia on toiminut samoissa tehtävissä. Yhdyshenkilöinä ja muissa luottamustehtävissä nuoria on neljä prosenttia (N 10) ja samoin on ollut vuonna 2000.SAK:n järjestötutkimus 2005, kysymys S 13; Mitä ay-liikkeen luottamustehtäviä Sinulla tällä hetkellä on? Vaihtoehdot: Pääluottamusmies (varsinainen), Muu luottamusmies kuin pääluottamusmies (varsinainen), työsuojeluvaltuutettu, työsuojeluasiamies, yhdyshenkilö, muu luottamustehtäväVertaileva tieto Mamian tutkimuksen s. 66

12

15.9.2006SAK/EVO/MO


Oletko osallistunut ay-liikkeen opistoissajärjestettyyn koulutukseen?

2

3

3

1

7

16

97

90

81

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

alle 30-v.

30 - 44-v.

yli 45 -v.

prosenttia vastanneistaOlen 2 vuoden aikana osallistunut Olen osallistunut aiemmin En ole koskaan osallistunut

Kyselyyn vastanneista alle 30-vuotiaista SAK:laisista nuorista kaksi prosenttia ilmoittaa osallistuneensa ay-liikkeen opistoissa järjestettyyn koulutukseen ja yksi prosentti ilmoittaa osallistuneensa aiemmin. Yli 45-vuotiaiden ryhmässä päästään selvästi yli 10 prosentin. Vaikka kolme prosenttia on osallistunut kahden vuoden aikana, niin 16 prosenttia ilmoittaa osallistuneensa aiemmin ay-liikkeen opistoissa järjestettyyn koulutukseen.

SAK:n järjestötutkimus 2005, kysymys S 14; Oletko osallistunut ay-liikkeen opistoissa järjestettyyn koulutukseen (S14 osakysymys)

13

15.9.2006SAK/EVO/MO


Oletko osallistunut muualla kuin ay-liikkeen opistoissa järjestettyyn ay-

koulutukseen?

3

3

5

2

9

17

95

88

78

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

alle 30-v.

30 - 44-v.

yli 45 -v.


Olen 2 vuoden aikana osallistunut Olen osallistunut aiemmin En ole koskaan osallistunut

Muualla kuin ay-liikkeen opistoissa järjestettyyn ay-koulutukseen osallistuneita kyselyyn vastanneita alle 30-vuotiaita SAK:laisia nuoria on kolme prosenttia ja aikaisemmin yli kaksi vuotta sitten koulutukseen osallistuneita kaksi prosenttia.

SAK:n järjestötutkimus 2005, kysymys S 14; Oletko osallistunut muualla kuin ay-liikkeen opistoissa järjestettyyn koulutukseen (S14 osakysymys)

14

15.9.2006SAK/EVO/MO


Ay-toiminta viimeisen vuoden aikana?

Osallistunut 12 kk:n aikana: Ammattiosaston, työhuonekunnan, työpaikka-osaston tai vastaavan kokouksiin ikäryhmä: alle 30-v. 30 - 44-v. yli 45 -v.Osallistunut kerran 6 8 10Osallistunut 2 - 5 krt 5 8 10Osallistunut yli 5 krt 1 4 7En ole osallistunut 88 81 73

Osallistunut 12 kk:n aikana: Ay-liikkeen järjestämiin tiedotus-, luento- ja keskustelutilaisuuksiinikäryhmä: alle 30-v. 30 - 44-v. yli 45 -v.Osallistunut kerran 5 7 9Osallistunut 2 - 5 krt 2 5 8Osallistunut yli 5 krt 1 1 3En ole osallistunut 92 87 80Osallistunut 12 kk:n aikana: Ay-liikkeen järjestämiin virkistystilaisuuksiin ikäryhmä: alle 30-v. 30 - 44-v. yli 45 -v.Osallistunut kerran 9 11 13Osallistunut 2 - 5 krt 4 9 11Osallistunut yli 5 krt 1 2 5En ole osallistunut 86 79 71

Kyselyyn vastanneista alle 30-vuotiaista SAK:laisista nuorista on osallistunut ammattiyhdistysliikkeen kokoustoimintaan 12 prosenttia, vastaava luku vuonna 2000 oli 19 prosenttia. Ammattiyhdistysliikkeen järjestämiin tiedotus-, luento- ja keskustelutilaisuuksiin on nuorista osallistunut 9 prosenttia, vuonna 2000 kyselyyn vastanneista 13 prosenttia ilmoitti osallisuneensa tiedotus-, luento- ja keskustelutilaisuuksiin.Virkistystilaisuuksiin on nuorista vastannut osallistuneensa 14 prosenttia, vuonna 2000 luku on ollut 28 prosenttia.

SAK:n järjestötutkimus 2005, kysymys S 15 a, b, ja c.; ay-toimintaan osallistuminen iän ja sukupuolen mukaan Vertaileva tieto Mamian tutkimuksen s.68 kuvat 9.3a kokoustoiminta, 9.3 b mm. keskustelutilaisuudet, 9.3 c virkistystilaisuudet (huom. Mamia tarkastellut sukupuolen mukaan, vertailussa naiset ja miehet on laskettu yhteen, koska en tehnyt vertailua sukupuolittain)

15

15.9.2006SAK/EVO/MO


Ay-toimintaan osallistumisen tärkein syy:

7

4

4

5

5

3

58

50

49

15

20

17

11

15

21

0

2

4

4

4

2

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

alle 30-v.

30 - 44-v.

yli 45 -v.


Työtovereiden kehotuksesta Mahdollisuus tutustua uusiin ihmisiinTietää paremmmin työntekijöiden oikeuksista Vaikuttaa omien/työtovereiden etujen ajamiseenTuloksia saavutetaan vain yhteistoiminnalla Ay-toiminta osa yhteiskunn. vaikuttamistaMuu syy

Alle 30-vuotiaiden ryhmässä ammattiyhdistystoimintaan osallistumisen tärkein syy on tiedonsaanti. Halutaan tietäätyöntekijöiden oikeuksista tarkemmin (58 %).15 prosenttia haluaa vaikuttaa omien tai työtovereidensa etujen ajamiseen ja 11 prosenttia ymmärtää, että tuloksia saavutetaan yhteistoiminnalla. Yli 45-vuotiaiden ryhmässä yhteistoiminta tulosten saavuttamiseksi on toiseksi merkityksellisin ay-toimintaan osallistumisen syy.

SAK:n järjestötutkimus 2005, kysymys S 16; ay-toimintaan osallistutaan monista eri syistä. Mitkä kaksi alla olevista vaihtoehdoista mielestäsi parhaiten kuvaavat omaa osallistumistasi?

16

15.9.2006SAK/EVO/MO


Väitteitäammattiosaston/luottamushenkilöiden

tehtävistä

Tehokkaaseen etujen valvontaan riittää, että työpaikalla on luottamusmies ja työsuojeluvaltuutettuikäryhmät: alle 30-v. 30 - 44 -v. yli 45 -v.Täysin samaa mieltä 4 5 8Jokseenkin samaa mieltä 17 16 16Vaikea sanoa 30 23 18Jokseenkin eri mieltä 31 32 27Täysin eri mieltä 17 24 30

Ammattiosastojen kokoukset jäsenille tärkeä keskustelufoorumi, jossa he evästävät luottamushenkilöitä ikäryhmät: alle 30-v. 30 - 44 -v. yli 45 -v.Täysin samaa mieltä 14 18 33Jokseenkin samaa mieltä 44 46 44Vaikea sanoa 39 29 18Jokseenkin eri mieltä 3 5 4Täysin eri mieltä 0 1 1

Alle 30-vuotiaista 31 prosenttia on jokseenkin eri mieltä siitä, ettätehokkaaseen etujen valvontaan riittäisi, että työpaikalla on luottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu. Vuonna 2000 jokseenkin eri mieltä oli 30 prosenttia alle 30-vuotiaista.

Jokseenkin samaa mieltä ollaan siitä, että ammattiosastojen kokoukset ovat jäsenille tärkeä keskustelufoorumi, jossa he evästävät luottamushenkilöitä (44 %) sekä ammattiosaston keskeisestä tehtävästä; järjestää toimintaa joka lisää jäsenten yhteenkuuluvuutta (50 %). Vuonna 2000 vastaavat luvut olivat 31 ja 51 prosenttia.

Jokseenkin eri mieltä (32 %) ollaan väitteestä: ”Ammattiosastolla ei ole suurtakaan merkitystä työpaikkojen asioiden hoidossa, koska asiat hoidetaan pääasiassa työpaikoilla. Samoilla linjoilla ollaan kaikissa ikäryhmissä. Vuonna 2000 vain kuusi prosenttia alle 30-vuotiaista vastasi olevansa tästä väitteestä jokseenkin eri mieltä ja 23 prosenttia valitsi vastausvaihtoehdokseen vaikea sanoa.

SAK:n järjestötutkimus 2005, kysymys S 17 a ja b; Ohessa on muutama väite ammattiosaston (tai vastaavan) tehtävistä.Vertaileva tieto Mamian tutkimuksen s 102 ja 103

17

15.9.2006SAK/EVO/MO


Väitteitä ammattiosaston/ luottamushenkilöiden

tehtävistä

Ammattiosaston yksi keskeinen tehtävä on jäsenten yhteenkuuluvuutta lisäävän toiminnan järjestäminen ikäryhmät: alle 30-v. 30 - 44 -v . yli 45 -v.Täysin samaa mieltä 15 20 28Jokseenkin samaa mieltä 50 50 49Vaikea sanoa 30 24 17Jokseenkin eri mieltä 5 5 4Täysin eri mieltä 0 1 1

Ammattiosastolla ei suurtakaan merkitystä työpaikkojen asioiden hoidossa, koska asiat hoidetaan pääasiassa työpaikoilla ikäryhmät: alle 30-v. 30 - 44 -v . yli 45 -v.Täysin samaa mieltä 5 7 8Jokseenkin samaa mieltä 22 22 20Vaikea sanoa 29 23 19Jokseenkin eri mieltä 32 33 29Täysin eri mieltä 12 15 24

Alle 30-vuotiaista SAK:laisista nuorista 50 prosenttia on jokseenkin samaa mieltä siitä, että ammattiosaston yksi keskeinen tehtävä on jäsenten yhteenkuuluvuutta lisäävän toiminnan järjestäminen. Myös muissa ikäryhmissä tämä vaihtoehto sai eniten kannatusta. Vuonna 2000 51 prosenttia nuorista oli samaa mieltä.

Kriittisessä muodossa esitettyä väittämää ammattiosaston merkityksestätyöpaikkojen asioiden hoidossa on alle 30-vuotiaista myötäillyt 27 prosenttia vastanneista. Jokseenkin tai täysin eri mieltä väitteestä on 44 prosenttia nuorista.

Vuonna 2000 vastausta on myötäillyt alle 30-vuotiaista nuorista 30 prosenttia. Jokseenkin tai täysin eri mieltä väitteistä on nuorista ollut 42 prosenttia.

SAK:n järjestötutkimus 2005, kysymys S 17 c ja d ; Ohessa on muutama väite ammattiosaston (tai vastaavan) tehtävistä.Vertaileva tieto Mamian tutkimuksen s 103 ja 104

18

15.9.2006SAK/EVO/MO


Näkyykö ja toimiiko ay-liike tai luottamushenkilöt mielestäsi

työpaikallasi? Toimiiko ammattiyhdistys/luottamushenkilöt työpaikallasi: Työolojen parantamisessa

IKÄRYHMÄT: alle 30-v. 30 - 44-v. yli 45 -v.Paljon 11 10 14

Jossain määrin 45 48 50Ei lainkaan 27 30 26

EOS 17 11 10 Toimiiko ammattiyhdistys/luottamushenkilöt työpaikallasi: Työvoima-asioissa

IKÄRYHMÄT: alle 30-v. 30 - 44-v. yli 45 -v.Paljon 15 17 19

Jossain määrin 37 39 42Ei lainkaan 24 28 24

EOS 25 16 15

Alle 30-vuotiaat eivät merkittävästi eroa mielipiteissään vanhempiin ikäryhmiin verrattuina. Työolojen parantamisessa 45 prosenttia katsoo ammattiyhdistyksen tai luottamushenkilöiden toimivan omalla työpaikallaan jossain määrin. 27 prosenttia on sitä mieltä, että työolojen parantamiseksi ei toimita lainkaan. Luku on 16 prosenttia isompi kuin niiden henkilöiden osalta, jotka katsovat, ettätyöolojen parantamiseksi toimintaa on paljon.

SAK:n järjestötutkimus 2005, kysymys S 18 d ja e ; Näkyykö ja toimiiko ay- tai lm -henkilöt mielestäsi työpaikallasi (rengasta jokaisesta kohdasta yksi numero)

19

15.9.2006SAK/EVO/MO


Näkyykö ja toimiiko ay-liike tai luottamushenkilöt mielestäsi

työpaikallasi?

Toimiiko ammattiyhdistys/luottamushenkilöt työpaikallasi: Jäsenhankinnassa IKÄRYHMÄT: alle 30-v. 30 - 44-v. yli 45 -v.

Paljon 14 10 14Jossain määrin 30 38 42

Ei lainkaan 30 33 24EOS 26 19 20

Toimiiko ammattiyhdistys/luottamushenkilöt työpaikallasi: Ay-asioista tiedottamisessa IKÄRYHMÄT: alle 30-v. 30 - 44-v. yli 45 -v.

Paljon 14 14 20Jossain määrin 39 49 53

Ei lainkaan 27 26 19EOS 20 10 9

Kyselyyn vastanneiden alle 30-vuotiaiden osalta ammattiyhdistys ja luottamushenkilöt toimivat ja näkyvät jäsenhankinnassa seuraavasti: 14 prosentin mielestä paljon 30 prosentin mielestä jossain määrin, 30 prosentin mielestä ei lainkaan ja 26 prosenttia nuorista ei osaa sanoa kantaansa.Ay-asioista tiedottamista kartoitettaessa alle 30-vuotiaista 39 prosenttia katsoo, että tiedottaminen näkyy työpaikalla jossain määrin, vuonna 2000 vastaava luku on ollut 41 prosenttia, Vanhempiin ikäryhmiin verrattuna luku on noin 10 prosenttia pienempi. Vuonna 2000 on ollut näkyvissä sama ilmiö; syystätai toisesta tiedotus ei ole tavoittanut nuoria samalla tavalla kuin vanhempia.SAK:n järjestötutkimus 2005, kysymys S 18 f ja g ; Näkyykö ja toimiiko ay tai lm-hlöt mielestäsi työpaikallasi (rengasta jokaisesta kohdasta yksi numero)Vertaileva tieto Mamian tutkimuksen s .100 tekstiosuus ja taulukko 18 g löytyy Mamian tutkimuksen liitetaulukoista kohdasta 10.3

20

15.9.2006SAK/EVO/MO


Miten hyvin liittosi on mielestäsi onnistunut palkkaehtojen

parantamisessa?

7

4

4

45

42

47

22

32

32

10

13

11

16

9

6

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

alle 30-v.

30 - 44 -v.

yli 45- v.


Erittäin hyvin Melko hyvin Melko huonosti Erittäin huonosti EOS

Palkkaehtojen parantamisessa vain seitsemän prosenttia alle 30-vuotiaista katsoo liittonsa onnistuneen erittäin hyvin. Melko hyvin arvioi liittonsa onnistuneen 45 prosenttia vastanneista. Sen sijaan 22 prosenttia nuorista on antanut liitolleen palkkaehtojen parantamisen arvosanaksi melko huonon. Vanhemmissa ikäryhmissä vastaajat ovat olleet vieläkriittisempiä eli 32 prosenttia on sitä mieltä, että liitto on onnistunut palkkaehtojen parantamisessa melko huonosti. Vuonna 2000 neljä prosenttia nuorista katsoo liittonsa onnistuneen erittäin hyvin palkkaehtojen parantamisessa. Melko hyvin onnistuneeksi arvioi toimintaa 42 prosenttia nuorista. 23 prosenttia katsoi liiton onnistuneen melko huonostitoiminnassaan ja erittäin huonosti onnistuneeksi arvioi liiton toimintaa kahdeksan prosenttia. 23 prosenttia nuorista ei osannut ilmoittaa kantaansa.SAK:n järjestötutkimus 2005, kysymys S 19 a ; Miten hyvin liittosi on mielestäsi onnistunut seuraavien työmarkkinapoliittisten tehtävien hoidossa? (rengasta jokaisesta kohdasta yksi numero)Vertaileva taulukko Mamian tutkimuksen liitetaulukko 10.8 sekäs.123 on taulukko alle 30 -vuotiaiden nuorten suhtautumisesta palkkaehtojen parantamiseen, mutta luokiteltuna ay-osallistumistason mukaan.

21

15.9.2006SAK/EVO/MO


Miten hyvin liittosi on onnistunut työaikaan liittyvissä tavoitteissa?

4

5

6

52

56

58

14

20

22

4

6

5

26

13

9

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

alle 30-v.

30 - 44 -v.

yli 45- v.



Kyselyyn vastanneista alle 30-vuotiaista SAK:laisista nuorista neljä prosenttia katsoo liittonsa onnistuneen erittäin hyvin työaikaan liittyvissä tavoitteissaan, 52 prosenttia arvioi liiton toimintaa melko hyväksi, 14 prosenttia melko huonoksi ja neljäprosenttia erittäin huonoksi. 26 prosenttia nuorista on vastannut kohtaan ei osaa sanoa; kannanmuodostus on ollut tässäkysymyssarjassa nuorille vaikeaa kautta linjan.

Vuonna 2000 nuorista viisi prosenttia on arvioinut liittonsa onnistuneen erittäin hyvin työaikaan liittyvissä tavoitteissa, melko hyvin 47 prosenttia, melko huonosti 16 prosenttia, erittäin huonosti kolme prosenttia ja 29 prosenttia nuorista ei ole osannut sanoa kantaansa. Toimintaa melko hyväksi arvioineiden nuorten osuus on viidessä vuodessa pudonnut viidellä prosentilla.

SAK:n järjestötutkimus 2005, kysymys S 19 b ; Miten hyvin liittosi on mielestäsi onnistunut seuraavien työmarkkinapoliittisten tehtävien hoidossa? (rengasta jokaisesta kohdasta yksi numero)Vertaileva taulukko Mamian tutkimuksen liitetaulukossa 10.8 sekä s.123 on taulukko alle 30 -vuotiaiden nuorten suhtautumisesta työaikaan liittyvissä tavoitteissa, mutta luokiteltuna ay-osallistumistason mukaan.

22

15.9.2006SAK/EVO/MO


Miten hyvin liittosi on mielestäsi onnistunut työttömyyskassapalveluista

huolehtimisessa?

14

14

16

46

52

52

6

8

10

2

2

3

32

24

19

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

alle 30-v.

30 - 44 -v.

yli 45- v.



Alle 30 -vuotiaista nuorista 60 prosenttia on vastannut liittonsa onnistuneen työttömyyskassapalveluista huolehtimisessa erittäin tai melko hyvin. Vuonna 2000 vastaava luku nuorten keskuudessa oli 56 prosenttia.Arvioitaessa työttömyyskassojen palvelualttiutta on 31 prosenttia nuorista antanut kouluarvosanaksi 8, 23 prosenttia on antanut arvosanaksi 9 ja seitsemän prosenttia peräti 10 (kuva 39).Työttömyyskassapalvelut on myös mainittu tärkeimmäksi jäsenpalveluksi (32 % alle 30-vuotiaista, kuva 37 ), jota halutaan kehittää. Tutkimuksesta ei käy ilmi tarkempia kehittämisen kohteita, mutta tulosten perusteella voidaan päätellä, että palvelualttiutta on kuitenkin jo löytynyt.SAK:n järjestötutkimus 2005, kysymys S 19 c ; Miten hyvin liittosi on mielestäsi onnistunut seuraavien työmarkkinapoliittisten tehtävien hoidossa? (rengasta jokaisesta kohdasta yksi numero)Vertaileva taulukko Mamian tutkimuksen liitetaulukossa 10.8 sekä s.123 on taulukko alle 30 -vuotiaiden nuorten suhtautumisesta työttömyyskassapalveluista huolehtimiseen, mutta luokiteltuna ay-osallistumistason mukaan.

23

15.9.2006SAK/EVO/MO


Miten hyvin liittosi on onnistunut työllisyyden turvaamisessa?

5

4

4

37

34

33

24

31

33

5

10

12

29

21

18

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

alle 30-v.

30 - 44 -v.

yli 45- v.



Kyselyyn vastanneiden alle 30-vuotiaiden SAK:laisten nuorten keskuudessa on nähtävissä eroavaisuuksia verrattaessa vastausprosentteja keski-ikäisten tai sitä vanhempien henkilöiden arviointeihin siinä, miten hyvin liitto on onnistunut työllisyyden turvaamisessa. Nuorista 29 prosenttia on ollut sitämieltä, että liitto on onnistunut melko huonosti tai erittäin huonosti työllisyyden turvaamisessa. 30-44-vuotiaista samaa mieltä on ollut 41 prosenttia ja yli 45-vuotiaista peräti 45 prosenttia. Vuonna 2000 nuorista 28 prosenttia, 30-44-vuotiaista 39 prosenttia ja yli 45-vuotiaista 43 prosenttia on ollut sitä mieltä, että liitto on onnistunut työllisyyden turvaamisessa joko melko tai erittäin huonosti.SAK:n järjestötutkimus 2005, kysymys S 19 d ; Miten hyvin liittosi on mielestäsi onnistunut seuraavien työmarkkinapoliittisten tehtävien hoidossa? (rengasta jokaisesta kohdasta yksi numero)Vertaileva taulukko Mamian tutkimuksen liitetaulukossa 10.8 sekä s.123 on taulukko alle 30 -vuotiaiden nuorten suhtautumisesta liittonsa onnistumiseen työllisyyden turvaamisessa, mutta luokiteltuna ay-osallistumistason mukaan.

24

15.9.2006SAK/EVO/MO


Miten hyvin liittosi on mielestäsi onnistunut taistelussa osa-aikaistamista

ja määräaikaistamista vastaan?

7

6

6

26

31

30

26

28

30

10

13

13

31

22

21

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

alle 30-v.

30 - 44 -v.

yli 45- v.



Nuorten äänet ovat jakautuneet tasaosuuksin melko hyvin ja melko huonosti vaihtoehtoihin. 26 prosenttia alle 30-vuotiaista kannattaa kumpaakin vaihtoehtoa. Erittäin huonosti vastaa liittonsa onnistuneen 10 prosenttia ja erittäin hyvin seitsemän prosenttia. 31 prosenttia nuorista ei osaa sanoa kantaansa siihen, miten hyvin oma liitto on onnistunut taistelussa osa-aikaistamista ja määräaikaistamista vastaanVuonna 2000 22 prosenttia katsoi liittonsa onnistuneen melko hyvin, 24 prosenttia melko huonosti, yhdeksän prosenttia erittäin huonosti ja kolme prosenttia erittäin hyvin taistelussa määräaikaistamista ja osa-aikaistamista vastaan. 42 prosenttia nuorista ei osannut sanoa kantaansa asiaan.

SAK:n järjestötutkimus 2005, kysymys S 19 e ; Miten hyvin liittosi on mielestäsi onnistunut seuraavien työmarkkinapoliittisten tehtävien hoidossa? (rengasta jokaisesta kohdasta yksi numero)

Vertaileva tieto Mamian tutkimuksen liitetaulukosta 10.8 ja s.123 on taulukko alle 30 -vuotiaiden nuorten suhtautumisesta liittonsa onnistumiseen taistelussa osa-aikaistamista ja määräaikaistamista vastaan, mutta luokiteltuna ay-osallistumistason mukaan

25

15.9.2006SAK/EVO/MO


Miten hyvin liittosi on mielestäsi onnistunut työsuojelun parantamisessa?

9

8

10

48

55

54

10

15

18

2

4

4

31

18

14

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

alle 30-v.

30 - 44 -v.

yli 45- v.



57 prosenttia kyselyyn vastanneista alle 30-vuotiaista on vastannut liittonsa onnistuneen erittäin hyvin tai melko hyvin työsuojelun parantamisessa. 12 prosenttia on vastannut liittonsa onnistuneen melko huonosti tai erittäin huonosti, 31 prosenttia nuorista ei osannut sanoa kantaansa asiaan. Vuonna 2000 55 prosenttia kyselyyn vastanneista nuorista oli sitä mieltä, että liitto on onnistunut erittäin tai melko hyvin työsuojelun parantamisessa, melko huonosti tai erittäin huonosti arvioi liittonsa onnistuneen 13 prosenttia nuorista,32 prosenttia ei osannut sanoa kantaansa asiaan.

SAK:n järjestötutkimus 2005, kysymys S 19 f ; Miten hyvin liittosi on mielestäsi onnistunut seuraavien työmarkkinapoliittisten tehtävien hoidossa? (rengasta jokaisesta kohdasta yksi numero)Vertaileva tieto Mamian tutkimuksen liitetaulukosta 10.8: työsuojelu

26

15.9.2006SAK/EVO/MO


Miten hyvin liittosi on mielestäsi onnistunut työntekijän osallistumismahdollisuuksien lisäämisessä oman työn

suunnittelussa ja kehittämisessä?

3

2

3

28

29

33

24

31

34

6

9

9

39

29

21

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

alle 30-v.

30 - 44 -v.

yli 45- v.

prosenttia vastanneistaErittäin hyvin Melko hyvin Melko huonosti Erittäin huonosti EOS

Alle 30-vuotiaista SAK:laisista nuorista 39 prosenttia ei osaa ilmaista kantaansa, 28 prosenttia arvioi liittonsa onnistuneen melko hyvin ja 24 prosenttia arvioi liittonsa onnistuneen melko huonosti. Erittäin hyväksi toimintaa on arvioinut kolme prosenttia ja erittäin huonoksi kuusi prosenttia.

Vuonna 2000 kyselyyn vastanneista nuorista liittonsa onnistumista arvioi melko hyväksi 27 prosenttia, melko huonoksi 21 prosenttia, erittäin huonoksi viisi prosenttia ja erittäin hyväksi kolme prosenttia. 44 prosenttia ei osannut sanoa kantaansa asiaan.

SAK:n järjestötutkimus 2005, kysymys S 19 g ; Miten hyvin liittosi on mielestäsi onnistunut työntekijän osallistumismahdollisuuksien lisäämisessä oman työn suunnittelussa ja kehittämisessä (rengasta jokaisesta kohdasta yksi numero)Vertaileva tieto Mamian tutkimuksen liitetaulukosta 10.8: osallistumismahdollisuudet

27

15.9.2006SAK/EVO/MO


Miten hyvin liittosi on mielestäsi onnistunut työpaikkatason neuvotteluja

toimintaoikeuksien parantamisessa?

2

3

3

28

32

35

19

25

29

5

7

8

46

33

25

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

alle 30-v.

30 - 44 -v.

yli 45- v.



Alle 30-vuotiaista nuorista liki puolet (46 %) ei ole osannut sanoa kantaansa asiaan, 28 prosentin mielestä liitto on onnistunut toiminnassaan melko hyvin, 19 prosentin mielestämelko huonosti. Erittäin hyväksi liittonsa onnistumista toiminnassaan arvioi kaksi prosenttia ja erittäin huonoksi viisi prosenttia nuorista.Vuonna 2000 24 prosenttia nuorista luonnehti liittonsa onnistuneen toiminnassaan melko hyvin, 18 prosenttia melko huonosti. Erittäin hyvänä liiton onnistumista toiminnassaan piti kolme prosenttia ja erittäin huonona viisi prosenttia. Nuorista 50 prosenttia ei ole osannut arvioida liittonsa onnistumista asiaan.

SAK:n järjestötutkimus 2005, kysymys S 19 h ; Miten hyvin liittosi on mielestäsi onnistunut työpaikkatason neuvotteluja toimintaoikeuksien parantamisessa (rengasta jokaisesta kohdasta yksi numero)Vertaileva tieto Mamian tutkimuksen liitetaulukosta 10.8: työpaikkatason oikeudet

28

15.9.2006SAK/EVO/MO


Miten hyvin liittosi on mielestäsi onnistunut työympäristön

parantamisessa?

3

3

3

35

36

36

21

27

31

5

8

9

36

26

21

0 20 40 60 80 100

alle 30-v.

30 - 44 -v.

yli 45- v.

prosenttia vastanneita


Alle 30-vuotiaista 36 prosenttia ei ole osannut sanoa kantaansa asiaan. Vanhempiin ikäryhmiin verrattuna nuoret ovat selvästi epävarmempia ilmaisemaan omaa kantaansa tähänkin kysymykseen. 35 prosenttia nuorista on arvioinut liittonsa onnistuneen työympäristön parantamisessa melko hyvin ja 21 prosenttia melko huonosti, kolme prosenttia luonnehtii liittonsaonnistuneen toiminnassaan erittäin hyvin ja viisi prosenttia erittäin huonosti.

SAK:n järjestötutkimus 2005, kysymys S 19 i ; Miten hyvin liittosi on mielestäsi onnistunut työympäristön parantamisessa (rengasta jokaisesta kohdasta yksi numero)

29

15.9.2006SAK/EVO/MO


Miten hyvin liittosi on mielestäsi onnistunut yhteistoimintamahdollisuuksien

kehittämisessä?

2

3

3

34

34

36

15

24

28

3

6

7

46

33

26

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

alle 30-v.

30 - 44 -v.

yli 45- v.

% vastanneista


Kuten muissakin tämän kysymyssarjan kohdissa on tässäkin nuorilla ollut vaikeuksia ilmoittaa kantaansa asiaan (46 %). Pientä eroavaisuutta voidaan havaita eri ikäryhmien välillävastausvaihtoehdon; melko huonosti osalta. 28 prosenttia yli 45-vuotiaista on sitä mieltä, että liitto on onnistunut melko huonosti toiminnassaan. Tämä on 13 prosenttia enemmän kuin alle 30-vuotiaiden keskuudessa (15%). Muutoin 34 prosenttia nuorista on arvioinut liittonsa onnistuneen toiminnassaan melko hyvin, kaksi prosenttia erittäin hyvin ja kolme prosenttia erittäin huonosti.

SAK:n järjestötutkimus 2005, kysymys S 19 j; Miten hyvin liittosi on mielestäsi onnistunut yhteistoimintamahdollisuuksien kehittämisessä (rengasta jokaisesta kohdasta yksi numero)

30

15.9.2006SAK/EVO/MO


SAK:laisen ay-liikkeen tärkein tehtävä:

IKÄRYHMÄT:alle 30-v 30-44-v. yli 45-v.% vastanneista

Taistella työttömyyttä vastaan 39 40 49Varmistaa mahdollisimman korkea palkka jäsenille 11 10 9Puolustaa työttömyysturvaa 10 14 10Puolustaa lapsiperheiden toimeentuloa ja palveluita 8 6 2Taistella osa-aikaistamista ja määräaikaistamista vastaan 7 4 4Tasoittaa suuri- ja pienituloisten palkkaeroja 6 7 6Parantaa työympäristöä, työoloja ja työsuojelua 5 4 2Tasoittaa naisten ja miesten välisiä palkkaeroja 3 2 2Huolehtia, että palkans. verotus pysyy kohtuull. tasolla 2 3 2Puolustaa eläke-etuja ja sosiaaliturvaa 2 3 3Parantaa jäsenten koulutusmahdollisuuksia 1 0 0Lyhentää työaikaa 1 1 1Kehittää jäsenten työn sis. mielenkiint. ja kehittävämm. 0 0 0Lisätä jäsenten osall. mahd. oman työn suunn. ja kehitt. 0 0 0Puolustaa kunnan ja valtion palveluita 0 1 2Ei halunnut vastata 5 5 8

SAK:laisen ammattiyhdistysliikkeen tärkeimmäksi tehtäväksi on niin alle 30-vuotiaiden keskuudessa kuin vanhemmissakin ikäryhmissä on valikoitunut taistelu työttömyyttä vastaan. Alle 30-vuotiaista 39 prosenttia on valinnut sen kaikkein tärkeimmäksi tehtäväksi. Mahdollisimman korkean palkan jäsenille on valinnut tärkeimmäksi tehtäväksi 11 prosenttia nuorista ja työttömyysturvan puolustamisen on valinnut kaikkein tärkeimmäksi 10 prosenttia nuorista.

SAK:n järjestötutkimus 2005, kysymys S 21_1 tärkein; Alla on joukko tärkeitä työmarkkina- ja yhteiskuntapoliittisia tehtäviä. Arvioi jokaisen tehtävän kohdalla, miten tärkeitä ne ovat mielestäsi SAK:laisen ay-liikkeen tehtävälistassa (rengasta jokaisesta kohdasta yksi numero)

31

Tässä kuvassa on tarkasteltu alle 30-vuotiaita kyselyyn vastanneita nuoria ja heidän mietteitään siitä, mitäammattiyhdistysliikkeen tehtäviä he pitävät erittäin tärkeinä. Jokainen vaihtoehto tuli arvioida joko erittäin tärkeäksi, melko tärkeäksi, ei kovin tärkeäksi, ei lainkaan tärkeäksi tai valita kohta en osaa sanoa.

Tärkeimmäksi (erittäin tärkeä ryhmässä) on noussut taistelu työttömyyttä vastaan (64 %, vuonna 2000 67 %). Myös työttömyysturvan puolustaminen (62%, vuonna 2000 68%), huolehtiminen siitä, että palkansaajien verotus pysyy kohtuullisena (60 %, vuonna 2000 64%) on nähty tärkeiksi.

SAK:n järjestötutkimus 2005, kysymys S 20 Alla on joukko tärkeitä työmarkkina- ja yhteiskuntapoliittisia tehtäviä. Arvioi jokaisen tehtävän kohdalla, miten tärkeitäne ovat mielestäsi SAK:laisen ay-liikkeen tehtävälistassa (rengasta jokaisesta kohdasta yksi numero) vaihtoehdot ovat: erittäin tärkeä, melko tärkeä, ei kovin tärkeä, ei lainkaan tärkeä tai en osaa sanoaVertaileva tieto Mamian tutkimuksen sivulta 107 kuvio 10.1

15.9.2006SAK/EVO/MO


Ammattiyhdistysliikkeen tehtäviä. Erittäin tärkeänä pitävien osuus (%).

Alle 30-vuotiaat

22

60

54

53

19

31

49

16

42

11

48

43

36

62

64

0 10 20 30 40 50 60 70

Puolustaa kunnan ja valtion palveluita

Huolehtia siitä, että palkans. verotus pysyy kohtuull.

Puolustaa lapsiperheiden toimeentulos ja palveluita

Puolustaa eläke-etuja ja sosiaaliturvaa

Lisätä jäsenten osall.mahdoll. oman työn suunn. ja keh.

Kehittää jäsenten koulutus-, jatkok.-uud.koul.mahdoll.

Taistella osa-aikaistamista ja määräaikaistam. vastaan

Kehittää jäsenten työn sis. mielenkiint. ja kehittävämm.

Parantaa työympäristöä, työoloja ja työsuojelua

Lyhentää työaikaa

Tasoittaa naisten ja miesten välisiä palkkaeroja

Tasoittaa suuri- ja pienituloisten palkkaeroja

Varmistaa mahdollisimman korkea palkka jäsenille

Puolustaa työttömyysturvaa

Taistelu työttömyyttä vastaan

32

15.9.2006SAK/EVO/MO


Jos eduskuntavaalit olisivat nyt, niin mitä puoluetta äänestäisit?

6

7

11

15

21

36

7

5

2

12

10

7

4

2

1

2

4

3

1

2

1

3

3

2

1

1

1

34

29

15

15

16

21

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

alle 30-v.

30 - 44-v.

yli 45 -v.


Vasemmistoliitto Suomen Sosialidemokraattinen PuolueVihreä liitto Suomen KeskustaPerussuomalaiset Ruotsalainen KansanpuolueSuomen Kristillinen Liitto Kansallinen KokoomusMuu puolue tai ryhmä EOSEn halua sanoa

Alle 30-vuotiaista 15 prosenttia ilmoittaa äänestävänsä Suomen Sosialidemokraattista puoluetta. Suomen Keskustaa kannattaa nuorista 12 prosenttia, Vihreää Liittoa seitsemän prosenttia ja Vasemmistoliittoa kuusi prosenttia. Puolet nuorista ei joko osaasanoa kantaansa tai ei halua ilmoittaa kantaansa asiaan.

Vuonna 2000 Suomen Sosiaalidemokraattista puoluetta kannatti nuorista 18 prosenttia, Suomen keskustaa 11 prosenttia, Vihreää liittoa seitsemän prosenttia ja Vasemmistoliittoa neljä prosenttia. Vuonna 2000 51 prosenttia nuorista ei joko osannut sanoa kantaansa tai ei halunnut ilmoittaa kantaansa asiaan.

SAK:n järjestötutkimus 2005, kysymys S 22; Jos eduskuntavaalit olisivat nyt, niin mitä puoluetta äänestäisit. (Rengasta yksi vaihtoehto) Vertaileva tieto Mamian tutkimuksen sivulta 80 (huom! alle 30-vuotiaita voi tarkastella taulukon 9.8 total -sarakkeesta, jolloin luvut ovat vertailukelpoiset tähän kuvaan verrattuna.)

33

15.9.2006SAK/EVO/MO


Miten hyvin täyttävät tiedontarpeet ay-asioissa: luottamusmiehet ym. ay-aktiivit IKÄRYHMÄT: alle 30-v. 30 - 44-v. yli 45-v.Erittäin hyvin 8 10 12Melko hyvin 36 39 44Melko huonosti 25 26 24Erittäin huonosti 15 15 10EOS 16 10 10

Miten hyvin täyttävät tiedontarpeet ay-asioissa: työnantaja/lähin esimies IKÄRYHMÄT: alle 30-v. 30 - 44-v. yli 45-v.Erittäin hyvin 4 3 3Melko hyvin 26 24 23Melko huonosti 32 35 37Erittäin huonosti 25 29 27EOS 13 9 10

Miten hyvin eri tiedotuslähteet täyttävät tiedontarpeesi?

44 prosenttia kyselyyn vastanneista alle 30-vuotiaista on sitämieltä, että luottamusmiehet ym. aktiivit täyttävät tiedontarpeet erittäin hyvin tai melko hyvin. Vuonna 2000 noin 47 prosenttia nuorista oli yhtä mieltä asiasta.

Työnantaja tai lähin esimies täytti tiedontarpeet erittäin hyvin tai melko hyvin 30 prosentin mielestä. Vuonna 2000 noin 28 prosenttia nuorista oli samaa mieltä asiasta.

SAK:n järjestötutkimus 2005, kysymys S 23 a ja b-kohdat; Miten hyvin eri tiedotuslähteet täyttävät tiedontarpeesi ajankohtaisissa työelämää ja ay-liikettä koskevissa asioissa. Vertaileva tieto Mamian tutkimuksen sivulta 94 ja 95 taulukot 10.1 sekä 10.2)

34

15.9.2006SAK/EVO/MO


Miten hyvin täyttävät tiedontarpeet ay-asioissa: ammattiosaston lehti, tiedotteet ym. tiedotus IKÄRYHMÄT: alle 30-v. 30 - 44-v. yli 45-v.Erittäin hyvin 23 22 21Melko hyvin 56 54 56Melko huonosti 9 13 13Erittäin huonosti 2 5 4EOS 10 6 6

Miten hyvin täyttää tiedontarpeet ay-asioissa: liiton lehti IKÄRYHMÄT: alle 30-v. 30 - 44-v. yli 45-v.Erittäin hyvin 32 32 35Melko hyvin 56 55 53Melko huonosti 5 7 7Erittäin huonosti 1 2 1EOS 6 4 4


Alle 30-vuotiaiden mielestä ammattiosaston lehti yms. tiedotus täytti tiedontarpeet erittäin tai melko hyvin (79 %), suunnilleen samoin arvioivat muut jäsenet eri ikäryhmissä ja vuonna 2000 alle 30-vuotiaista 75 prosenttia arvioi samoin.

Liiton lehden osalta 88 prosenttia nuorista antoi samat arvioinnit. Myös vuonna 2000 liiton lehden arvioitiin tyydyttävän tiedontarpeita noin 10 prosenttia paremmin (86%) kuin ammattiosaston taholta tapahtuneessa tiedotuksessa.

SAK:n järjestötutkimus 2005, kysymys S 23 c ja d-kohdat; Miten hyvin eri tiedotuslähteet täyttävät tiedontarpeesi ajankohtaisissa työelämää ja ay-liikettä koskevissa asioissa. Vertaileva tieto Mamian tutkimuksen sivu 95 taulukko10.2.)

35

15.9.2006SAK/EVO/MO


Miten hyvin täyttää tiedontarpeet ay-asioissa: liiton internet-sivusto IKÄRYHMÄT: alle 30-v. 30 - 44-v.yli 45-v.Erittäin hyvin 11 10 8Melko hyvin 29 28 24Melko huonosti 9 9 11Erittäin huonosti 5 5 5EOS 46 48 52

Miten hyvin täyttää tiedontarpeet ay-asioissa: sanomalehtiIKÄRYHMÄT: alle 30-v. 30 - 44-v.yli 45-v.Erittäin hyvin 5 5 7Melko hyvin 27 37 36Melko huonosti 34 33 34Erittäin huonosti 10 10 9EOS 24 15 14


Liiton internet -sivusto on vastausten perusteella koettu vieläjoltisenkin oudoksi tiedontarpeen täyttäjäksi eri tiedotuslähteiden joukossa. Nuorista 46 prosenttia ei ole osannut määritellä kantaansa ja vanhemmissakin ikäryhmissäei osaa sanoa kohdan prosentti pysyi huomattavan korkeana verrattuna muihin vastauksiin. Erittäin tai melko hyvin internet-sivuston vastasi täyttävän tiedontarvetta 40 prosenttia nuorista alle 30-vuotiaista. Koska myönteinen palaute oli kielteistäpalautetta tuntuvasti suurempaa, voidaan internetissätapahtuvaa tiedotusta pitää hyvänä.Sanomalehteä tiedontarpeen täyttäjänä erittäin hyvin tai melko hyvin pitää nuorista 32 prosenttia ja erittäin tai melko huonosti 44 prosenttia. Vuonna 2000 nuorista 50 prosenttia oli samaa mieltä asiasta.

SAK:n järjestötutkimus 2005, kysymys S 23 e ja f-kohdat; Miten hyvin eri tiedotuslähteet täyttävät tiedontarpeesi ajankohtaisissa työelämää ja ay-liikettä koskevissa asioissa.Vertaileva tieto Mamian tutkimuksen sivu 95 taulukko10.2,

sanomalehden osalta, internet kyselyä ei v. 2000 ollut.

36

15.9.2006SAK/EVO/MO


Miten hyvin täyttää tiedontarpeet ay-asioissa: paikallisradio IKÄRYHMÄT: alle 30-v. 30 - 44-v. yli 45-v.Erittäin hyvin 2 2 3Melko hyvin 10 12 15Melko huonosti 30 33 36Erittäin huonosti 26 25 23EOS 32 28 23

Miten hyvin täyttävät tiedontarpeet ay-asioissa: valtakunnalliset radiokanavat IKÄRYHMÄT: alle 30-v. 30 - 44-v. yli 45-v.Erittäin hyvin 2 3 4Melko hyvin 16 22 25Melko huonosti 29 32 33Erittäin huonosti 22 18 16EOS 31 25 22

Miten hyvin täyttää tiedontarpeet ay-asioissa: televisio IKÄRYHMÄT: alle 30-v. 30 - 44-v. yli 45-v.Erittäin hyvin 7 7 8Melko hyvin 32 41 39Melko huonosti 28 26 29Erittäin huonosti 14 11 11EOS 19 15 13


Vuonna 2000 kyselyyn vastanneista alle 30-vuotiaista nuorista 19 prosenttia katsoi paikallisradion tyydyttävän tiedontarpeita ay-liikettä koskevissa asioissa erittäin tai melko hyvin. Vuonna 2005 12 prosenttia oli samaa mieltä.

Vuonna 2000 30 prosenttia nuorista katsoi valtakunnallisen radiokanavan tyydyttävän erittäin tai melko hyvin tiedontarpeita ay-liikettä koskevissa asioissa, vuonna 2005 18 prosenttia oli samaa mieltä.

Vuonna 2000 56 prosenttia nuorista katsoi television täyttävän erittäin tai melko hyvin tiedontarpeet ay-asioissa, vuonna 2005 39 prosenttia oli samaa mieltä.

Laskua on tapahtunut etenkin television ja valtakunnallisten radiokanavien osalta.

SAK:n järjestötutkimus 2005, kysymys S 23 g, h ja i-kohdat; Miten hyvin eri tiedotuslähteet täyttävät tiedontarpeesi ajankohtaisissa työelämää ja ay-liikettä koskevissa asioissa.Vertaileva tieto Mamian tutkimuksen sivu 95 taulukko 10.2.

37

15.9.2006SAK/EVO/MO


Tärkein jäsenpalvelu, jota halutaan kehittää:

IKÄRYHMÄT:alle 30-v. 30 - 44-v. yli 45-v.% vastanneista

Työttömyyskassapalvelut 32 33 31Ammatillinen jatko-ja täydennyskoulutus 17 15 11Yleissivistävä koulutus (esim. atk, kielet) 10 8 8Liiton neuvonta- ja asiantuntijapalvelut 9 11 8Oikeusaputoiminta 7 8 6Ammattiyhdistyskoulutus 4 6 9Erilaiset ostoedut 4 2 2Vakuutusturva 4 4 6Valtakunnalliset radiokanavat 3 2 2Liiton aluetoimistopalvelut 2 2 3Liiton lehti 2 2 4Erilaiset jäsenistölle suunn. tapahtumat 2 1 1Ei halunnut vastata 4 6 9

Alle 30-vuotiaiden keskuudessa samoin kuin muissa ikäryhmissä tärkein jäsenpalvelu, jota halutaan kehittää on työttömyyskassapalvelut, (nuorista 32 %) Samoin on ollut myös vuonna 2000, jolloin nuorista noin 50 prosenttia on ollut samaa mieltä.

Tässä kohdassa tarkastellaan vain tärkeintä jäsenpalvelua. Myös ammatillinen jatkokoulutus ja neuvonta- ja asiantuntijapalvelut on nähty edelleen tärkeinä kehittämisen kohteina.

Huomaa myös, että alle 30-vuotiaista nuorista 60 prosenttia on vastannut liittonsa onnistuneen työttömyyskassapalveluista huolehtimisessa erittäin tai melko hyvin (kuvio tämän aineiston sivulla 22)

SAK:n järjestötutkimus 2005, kysymys S 25_1; tärkein jäsenpalvelu. Miten tärkeänä itsellesi pidät erilaisten jäsenpalvelujen kehittämistä. Vertailevaa tietoa Mamian tutkimuksen sivuilla 111 - 112.

38

15.9.2006SAK/EVO/MO


Saatko tai oletko joskus saanut alasi työttömyyskassalta ansiosidonnaista

työttömyyspäivärahaa

31

60

59

69

40

41

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

alle 30-v.

30 - 44 -v.

yli 45 v.-


Kyllä Ei

Tähän kysymykseen vastanneista SAK:laisista alle 30-vuotiaista nuorista 31 prosenttia vastaa saavansa tai on joskus saanut alansa työttömyyskassalta ansiosidonnaista työttömyyspäivärahaa. Vanhempien ikäryhmien myönteinen vastausprosentti tähän kysymykseen on noin kaksinkertainen.Huomaa myös, että näiltä myöntävästi tähän kysymykseen vastanneilta on myös kartoitettu työttömyyskassojen palvelualttiutta; Arvioitaessa työttömyyskassojen palvelualttiutta on 31 prosenttia nuorista antanut kouluarvosanaksi 8, 23 prosenttia on antanut arvosanaksi 9 ja seitsemän prosenttia peräti 10 (kuva 39).

SAK:n järjestötutkimus 2005, kysymys S 26; Saatko tai oletko joskus saanut alasi työttömyyskassalta ansiosidonnaista työttömyyspäivärahaa.

39

15.9.2006SAK/EVO/MO


Minkä arvosanan annat työttömyys-kassan palvelualttiudelle?

IKÄRYHMÄT:KOULUARVOSANA alle 30-v. 30-44-v. yli 45 -v.

% vastanneista4 3 3 35 8 5 46 9 8 77 17 17 198 31 35 319 23 23 25

10 7 8 12

Eniten kannatusta kaikissa ikäryhmissä on saanut kouluarvosana 8. Alle 30-vuotiaista 31 prosenttia on ollut tätämieltä. 30 prosenttia nuorista antaisi palvelualttiudelle arvosanaksi 9 tai 10, 17 prosenttia ehdotti arvosanaksi 7. Katsomyös kuvan 22 selitykset.

SAK:n järjestötutkimus 2005, kysymys S 26 osa 2; Jos vastasit kyllä edelliseen, millaisen kouluarvosanan (asteikko 4 – 10) annat työttömyyskassan palvelualttiudelle.

40

15.9.2006SAK/EVO/MO


Kuinka monta kuukautta nykyinen työttömyysjaksosi on kestänyt?

(kysymyssarjaan vastanneet ovat työttömiä)

73

60

46

15

19

20

9

10

15

3

10

20

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

alle 30-v.

30 - 44-v.

yli 45 -v.

% vastanneista

alle 6 kk työttömänä 7-12 kk työttömänä 13-23 kk työttömänä yli 24 kk työttömänä

(N=532)

(N=250)

(N=89)

Alle 30-vuotiaista SAK:laisista kyselyyn vastaamishetkellätyöttöminä olleista (89 henkilöä) nuorista 73 prosenttia on ollut työttömänä kuusi kuukautta tai alle, 15 prosenttia on ollut työttömänä 7-12 kuukautta, yhdeksän prosenttia 13-23 kuukautta ja kolme prosenttia yli 24 kuukautta.

Vuonna 2000 kyselyyn vastanneista vastaamishetkellätyöttöminä olleista nuorista 77 prosenttia on ollut työttömänäkuusi kuukautta tai alle, 15 prosenttia on ollut työttömänä 7-12 kuukautta, kuusi prosenttia on ollut työttömänä 13-23 kuukautta ja kaksi prosenttia yli 24 kuukautta.

SAK:n järjestötutkimus 2005, kysymys S 28; Kuinka monta kuukautta nykyinen työttömyysjaksosi on kestänyt Vertailevaa tietoa Mamian tutkimuksen sivuilla 33.

41

15.9.2006SAK/EVO/MO


Oletko ollut aikaisemmin viimeisen viiden vuoden aikana työtön?(kysymyssarjaan vastanneet ovat työttömiä)

82

79

69

18

21

31

0 20 40 60 80 100

Alle 30 -v.

30-44 -v.

Yli 45-v.


KYLLÄ EI

Kartoitettaessa työttömyyttä viimeisen viiden vuoden aikana vastaamishetkellä työttöminä olleiden keskuudessa käy ilmi, että noin 82 prosenttia alle 30-vuotiaista nuorista on ollut viiden vuoden aikana työttömänä. Yli 45-vuotiaista on ollut työttömänäviiden vuoden aikaperiodilla tarkasteltuna noin 69 prosenttia. Vaikka nuorisotyöttömyys ei SAK:laisten nuorten keskuudessa näytä suurelta ongelmalta on työttömyys kuitenkin ollut näillänuorilla toistuvaa.

SAK:n järjestötutkimus 2005, kysymys S 29; Oletko ollut aikaisemmin viimeisten viiden vuoden aikana työtön

42

15.9.2006SAK/EVO/MO


Työttömyysturva(kysymyssarjaan vastanneet ovat työttömiä)

Millaista työttömyysturvaa tällä hetkellä saat?

64

66

71

6

4

5

18

21

16

12

9

8

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

alle 30-v.

30-44-v.

Yli 45-v.


Ansiosidonnaista Soviteltua päivärahaa Työmarkkinatukea En kumpaakaan

Alle 30-vuotiaista SAK:laisista kyselyyn vastanneista kyselyhetkellä työttömänä olleista nuorista 64 prosenttia saa ansiosidonnaista päivärahaa, 18 prosenttia saa työmarkkinatukea, kuusi prosenttia saa soviteltua päivärahaa ja 12 prosenttia vastanneista on vastannut ettei saa kumpaakaan edellä mainitusta.

SAK:n järjestötutkimus 2005, kysymys S 30; Millaista työttömyysturvaa tällä hetkellä saat

43

15.9.2006SAK/EVO/MO


Oletko nyt tai oletko ollut viimeisen 5 vuoden aikana työllistettynä

työllistämistuella? (kysymyssarjaan vastanneet ovat työttömiä)

6

10

7

21

30

34

73

60

59

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

alle 30-v.

30 - 44-v.

yli 45 -v.

prosenttia vastannesita

Parhaillaan Olen ollut En ole ollut

Alle 30-vuotiaista vastaamishetkellä työttömänä olleista kyselyyn vastanneista nuorista kuusi prosenttia on ollut työllistämistuella työllistettynä parhaillaan, 21 prosenttia on vastannut olleensa ja 73 prosenttia on vastannut ettei ole ollut.

SAK:n järjestötutkimus 2005, kysymys S 31 a; Oletko nyt tai oletko viimeisten viiden vuoden aikana ollut seuraavissa toimenpiteissä: (rengasta oikea numero jokaiselta riviltä)

44

15.9.2006SAK/EVO/MO


Oletko nyt tai oletko ollut viimeisten viiden vuoden aikana ollut seuraavissa toimenpiteissä?

(kysymys työttömille, lomautetuille ja työllistetyille)

7

10

4

30

35

33

63

55

63

5

3

2

29

20

13

66

77

85

6

5

2

30

24

12

64

71

86

0 50 100 150 200 250 300

alle 30-v.

30 - 44-v.

yli 45 -v.

prosenttia vastanneista (3 eri ryhmää)= 300%

parhaillaan työvoimapol.koul. olen ollut työvoimapol.koul. en ole ollut työvoimapol.koul.parhaillaan työharjoittelussa ym. olen ollut työharjoittelussa ym. en ole ollut työahrjoittelussa ym.parhaillaan omaehtoinen koul. olen ollut omaehtoinen koulu. en ole ollut omaehtoinen koul.

Kuvassa on esitetty tilanne eri ikäryhmien osalta kolmen eri vaihtoehtoisen toimenpiteen osalta. Jokainen toimenpide on erotettu omaksi kokonaisuudekseen tietyllä värillä ja jokaisen toimenpiteen yhteenlaskettu prosenttimäärä on 100.Kaikkien toimenpiteiden osalta voidaan nähdä, että selvä enemmistö ei ole niihin osallistunut.

Työvoimapoliittinen koulutus (punainen alue)37 prosenttia alle 30-vuotiaista on ollut tai on parhaillaan työvoimapoliittisessa koulutuksessa. Tilastollisesti merkittävääeroavaisuutta ei ole nähtävissä ikäryhmien välilläTyöharjoittelussa tai –kokeilussa työmarkkinatuella (vihreä alue)34 prosenttia alle 30-vuotiaista on ollut tai on parhaillaan työharjoittelussa tai -kokeilussa työmarkkinatuella. Tilastollisesti merkittävää eroavaisuutta, tosin lievää, voidaan nähdä verrattuna yli 45-vuotiaiden ryhmään, jossa samainen luku on vain 15 prosenttiaOmaehtoisessa koulutuksessa (sininen alue)36 prosenttia alle 30-vuotiaista on ollut tai on parhaillaan omaehtoisessa koulutuksessa. Tilastollisesti merkittävää eroavaisuutta on nähtävissäverrattuna vanhempiin ikäryhmiin, jossa omaehtoiseen koulutukseen hakeutuminen on yli 45-vuotiaiden kohdalla selvästi vähäisempää.

SAK:n järjestötutkimus 2005, kysymys S 31 b, c ja d; Oletko nyt tai oletko viimeisten viiden vuoden aikana ollut seuraavissa toimenpiteissä: (rengasta oikea numero jokaiselta riviltä)

45

15.9.2006SAK/EVO/MO


Millaisiksi arvioit työllistymismahdollisuutesi

ammattitaitoasi vastaavaan vakinaiseen työhön seuraavan vuoden aikana?

24

20

7

42

40

27

34

40

66

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

alle 30-v.

30 - 44-v.

yli 45 -v.


Hyvät Kohtalaiset Heikot

Kyselyyn vastanneet SAK:laiset nuoret sekä 30-40-vuotiaat näyttävät suhtautuvan suunnilleen yhtä positiivisesti työllistymismahdollisuuksiinsa seuraavan vuoden aikana, noin 40 prosenttia pitää työllistymismahdollisuuksiaan kohtalaisina. Yli 45-vuotiaista noin 66 prosenttia pitää mahdollisuuksiaan heikkoina.

SAK:n järjestötutkimus 2005, kysymys S32 ; Millaisiksi arvioit työllistymismahdollisuutesi ammattitaitoasi vastaavaan vakinaiseen työhön seuraavan vuoden aikana?Kysymys esitetty työttömille, lomautetuille ja työllistetyille

46

15.9.2006SAK/EVO/MO


Onko joku yritys tarjonnut sinulle työtä sillä ehdolla, että se tehdään

ilman verokorttia?

8

7

4

92

93

96

0 20 40 60 80 100

alle 30-v.

30 - 44-v.

yli 45 -v.


Kyllä Ei

Kahdeksan prosenttia kyselyyn vastanneista SAK:laisista nuorista kertoo hänelle tarjotun työtä sillä ehdolla, että sitätehtäisiin ilman verokorttia. Yli 45-vuotiaille sama tarjous on esitetty puolta harvemmin.

SAK:n järjestötutkimus 2005, kysymys S 33; Onko joku yritys tarjonnut sinulle työtä sillä ehdolla, että se tehdään ilman verokorttia

47

15.9.2006SAK/EVO/MO


Onko sinulle tarjotun työn ehdoksi asetettu sen suorittamista itsenäisen

työnsuorittajan asemassa?

4

5

3

96

95

97

0 20 40 60 80 100

alle 30-v.

30 - 44-v.

yli 45 -v.

prosentia vastanneista

On Ei

Kyselyyn vastanneista alle 30-vuotiaista nuorista neljäprosenttia kertoo, että hänelle tarjotun työn ehdoksi on asetettu itsenäisen työnsuorittajan asema. 30-44-vuotiaista viidelle prosentille ja yli 45-vuotiaista kolmelle prosentille on tarjotun työn ehdoksi asetettu itsenäisen työnsuorittajan asemaa.

SAK:n järjestötutkimus 2005, kysymys S 34; Onko sinulle tarjotun työn ehdoksi asetettu sen suorittamista itsenäisen työnsuorittajan asemassa (nk. ennakkoverolippulaisena)

48

15.9.2006SAK/EVO/MO


Työsuhteen vakinaisuus sukupuolen ja iän mukaan:

61

39

24

7676

24

12

8882

1811

89

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

Nainen -vakituinentyösuhde

Nainen -määräaikainen

työsuhde

Mies -märäaikainen

työsuhde

Mies -vakituinentyösuhde

pros

entti

a va

stan

neis

ta

Alle 30-v.30-44-v.Yli 45-v.

Kyselyyn vastanneista alle 30-vuotiaista SAK:laisista naisista 39 prosenttia työskentelee määräaikaisessa työsuhteessa, miehistä määräaikaisessa työsuhteessa työskentelee 24 prosenttia.

SAK:n järjestötutkimus 2005, kysymys S 35; Onko nykyinen työsuhteesi vakituinen vai määräaikainen

49

15.9.2006SAK/EVO/MO


Työsuhteen vakinaisuus ikäryhmittäin:

70

83

86

30

17

14

0 20 40 60 80 100

Alle 30-v.

30 - 44-v.

yli 45 -v.


Vakituinen Määräaikainen

Alle 30-vuotiailla kyselyyn vastanneilla on määräaikaisia työsuhteita 30 prosentilla vastanneista. Viiden vuoden takaisiin tietoihin verrattuna nuorilla on seitsemän prosenttia vähemmän määräaikaisia työsuhteita.30-44-vuotiailla määräaikaisia työsuhteita on 17 prosentilla

vastanneista. Viiden vuoden takaisiin tietoihin vääräaikaisia tietoja on kolme prosenttia vähemmän.Yli 45-vuotialla määräaikaisia työsuhteita löytyy 14 prosentilla. Verrattuna viiden vuoden takaisin tietoihin laskua on nähtävissäkaksi prosenttia.

Vuonna 2000 kyselyyn vastanneista alle 30-vuotiaista 37 prosenttia on työskennellyt määräaikaisessa työsuhteessa, 30-44-vuotiaista 20 prosenttia ja yli 45-vuotiaista 16 prosenttia.

SAK:n järjestötutkimus 2005, kysymys S 35; Onko nykyinen työsuhteesi vakituinen vai määräaikainen Vertailevaa tietoa Mamian tutkimuksen sivulla 30, taulukko 7.2

50

15.9.2006SAK/EVO/MO


Työaikamuoto sukupuolen mukaan alle 30-vuotiailla:

34

43

18

5

80

14

2

4

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90

kokopäiväinen

kokopäivä alle 40 h/vko

osa-aikainen alle 30 h/vko

muu järjestely

kokopäiväinen

kokopäivä alle 40 h/vko

osa-aikainen alle 30 h/vko

muu järjestely

Nai

nen

Mie

s

prosenttia alle 30-v. vastanneista

Alle 30-vuotiaista kyselyyn vastanneista SAK:laisista miehistä80 prosenttia työskentelee kokopäiväisenä. Kokopäiväisenätyöskentelevien naisten osuus on 34 prosenttia.

Erojen dramaattisuus vähenee, jos tarkastelemme tilannetta ottaen mukaan myös ne kokoaikaiset työsuhteet, joissa työskennellään esim. alle kahdeksan tuntia päivässä, viitenäpäivänä viikossa. Tällöin miesten osuus on 94 prosenttia ja naisten 77 prosenttia. Vuonna 2000 miesten osuus oli täsmälleen sama 94 prosenttia ja naisten osuus oli 74 prosenttia.SAK:n järjestötutkimus 2005, kysymys S 37; Onko työsuhteesi kokopäiväinen 40 t/vko, kokopäiväinen alle 30 t/vko, osa-aikainen alle 30 t./vko, muu järjestely, esim. työhön kutsuttava Vertailevaa tietoa Mamian tutkimuksen sivulla 30; taulukko 7.3 vertailukelpoinen tieto alle 30-vuotiaiden sarakkeessa

51

15.9.2006SAK/EVO/MO


Työaikamuotosi tällä hetkellä?

48

53

61

21

6

4

13

16

13

8

12

9

6

5

7

4

8

6

0 20 40 60 80 100

alle 30-v.

30 - 44 -v.

yli 45 -v.


Säännöllinen päivätyö 2-vuorotyö3-vuorotyö/4-5-vuorotyö Muu työaikamuotoSäänn. ilta-/yö-/aamutyö Jakso- tai periodityö

Alle 30-vuotiaista SAK:laisista nuorista 48 prosenttia (v. 2000 47 %) on säännöllisessä päivätyössä, 21 prosenttia (v. 2000 22%)on 2-vuorotyötä tekeviä, 13 prosenttia (v. 2000 11 %) 3-vuoro- tai 4-5 -vuorotyössä, muussa työaikamuodossa on kahdeksan prosenttia (v. 2000 13 %). Jakso- tai periodityön parissa työskentelee neljä prosenttia nuorista ja kuusi prosenttia säännöllisessä ilta-, yö- tai aamutyössä.

SAK:n järjestötutkimus 2005, kysymys S 38; Työaikamuotosi tällä hetkelläVertailevaa tietoa Mamian tutkimuksen sivulla 31; taulukko 7.5.

52

15.9.2006SAK/EVO/MO


Kiinnostus etätyötä kohtaan ikäryhmittäin

31

24

11

23

36

56

46

40

33

0 20 40 60 80 100

alle 30-v.

30 - 44-v.

yli 45 -v.


On kiinnostunut Ei ole kiinnostunut EOS

SAK:laisista alle 30-vuotiaista nuorista vain runsaat kolmisen prosenttia ilmoittaa kokeilleensa etätyön tekemistä ja etätyötätekee alle 40 prosenttia työajasta vain prosentin verran kyselyyn vastanneista alle 30-vuotiaista nuorista.

Etätyöstä olisi kiinnostunut 31 prosenttia nuorista, 23 prosenttia ei ole kiinnostunut ja kantaansa ei osaa ilmoittaa 46 prosenttianuorista.

Vuonna 2000 alle 30-vuotiaista kyselyyn vastanneista nuorista 26 prosenttia ilmoitti olevansa kiinnostunut, 18 prosenttia ei ollut kiinnostunut ja 33 prosenttia ei osannut ilmoittaa kantaansa asiaan ja 23 prosenttia ei ollut vastannut juuri tähän kysymykseen.

SAK:n järjestötutkimus 2005, kysymys S 39 b; Oletko kiinnostunut tällaisesta työstä (etätyöstä)?Vertailevaa tietoa Mamian tutkimuksen liite 2; liitetaulukot, liitekuvio 7.1: Kiinnostus etätyötä kohtaan ikäryhmittäin.

53

15.9.2006SAK/EVO/MO


Käytätkö työssäsi atk-tekniikkaan perustuvia laitteita? (esim. tieto-

koneeseen yhdistettyä kassaa, atk-valvontalaitteita tms.)

58

58

45

42

42

55

0 20 40 60 80 100

alle 30-v.

30 - 44-v.

yli 45 -v

Kyllä Eiprosenttia vastanneista

Alle 30-vuotiaista SAK:laisista kyselyyn vastanneista nuorista 58 prosenttia on ilmoittanut käyttävänsä työssään atk-tekniikkaan perustuvia laitteita. Yli 45-vuotiaat käyttävät tällaisia laitteita 45 prosentin verran. Mamia on tutkinut vuoden 2000 aineistoihin perustuen asiaa ja kertonut atk:n käytöstä työssäiän mukaan. Tuolloin alle 30-vuotiaiden käyttäjien osuus oli 51 prosenttia ja yli 45-vuotiaiden 37 prosenttia. Lisäksi Mamia on ottanut kantaa siihen, että atk:n käytössä olisi yhteys ammatillisen perustutkinnon suorittaneisiin.Yli 45-vuotiaiden osuus atk-tekniikkaan perustuvien laitteiden

käytössä on viiden vuoden ajanjaksolla kasvanut kahdeksalla prosentilla, ammatillinen koulutus on noussut 29 prosentista 36 prosenttiin.SAK:n järjestötutkimus 2005, kysymys S 44; Käytätkö työssäsi atk-tekniikkaan perustuvia laitteita (esim. tietokoneeseen yhdistettyä kassaa, ohjelmoitavaa työstökonetta, atk-valvontalaitteita, mikrotietokonetta, tietokonepäätettä)Vertailevaa tietoa Mamian tutkimuksen sivu 35 sekä liite 2; liitetaulukot, liitetaulukko 7.4.

54

15.9.2006SAK/EVO/MO


Koettu työpaine iän mukaan:

7

7

11

12

14

15

17

17

16

19

17

13

22

25

22

20

17

19

3

3

4

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

alle 30-v.

30 - 44-v.

yli 45 -v.

Prosenttia vas tanneis ta

Lähes koko ajan Noin 3/4 Noin 1/2 Noin 1/4 Vähem m än Ei lainkaan EOS

Alle 30-vuotiaista kysymykseen vastanneista nuorista seitsemän prosenttia (v. 2000 6 %) kokee työnsä lähes koko ajan niin intensiivisesti, ettei ajattele tai puhu mistään muusta. 22 prosenttia (v. 2000 28 %) nuorista kokee tällaista painetta vähemmän kuin neljäsosan työajastaan ja 20 prosenttia (v. 2000 17 %) ei koe näin suurta työpainetta lainkaan. Eri ikäryhmiin verrattuna ei koetun mukaan kartoitettaessa ole kovin suuria eroavaisuuksia.

SAK:n järjestötutkimus 2005, kysymys S 45 a; Arvioi, kuinka suuren osan työajastasi työskentelet niin suuren paineen alaisena, että et ehdi puhua tai ajatella mitään muuta kuin työtäsi.Vertailevaa tietoa Mamian tutkimuksen sivu 37 taulukko 7.11

55

15.9.2006SAK/EVO/MO


Yksintyöskentely iän mukaan:

11

20

25

10

10

12

13

12

12

20

15

11

27

25

20

18

17

19

1

1

1

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

alle 30-v.

30 - 44-v.

yli 45 -v.

prosenttia vas tanneis ta

Lähes koko ajan Noin 3/4 Noin 1/2 Noin 1/4 Vähem m än Ei lainkaan EOS

Alle 30-vuotiaista kyselyyn vastanneista nuorista työskentelee lähes koko ajan yksin noin 11 prosenttia (v. 2000 11 %). Verrattuna vanhempiin ikäryhmiin yksintyöskentely on yleisempää 30-44-vuotiaiden joukossa, 20 prosenttia (v. 2000 17 %). Yli 45-vuotiaista työskentelee yksin lähes koko ajan 25 prosenttia (v. 2000 25 %). 27 prosenttia nuorista työskentelee yksin vähemmän kuin neljäsosan työajastaan (v. 2000 31 %) ja n. 18 prosenttia (v. 2000 20 %) ei työskentele lainkaan yksin.

SAK:n järjestötutkimus 2005, kysymys S 45 c;Arvioi, kuinka suuren osan työajastasi työskentelet yksinVertailevaa tietoa Mamian tutkimuksen sivu 36, taulukko 7.9

56

15.9.2006SAK/EVO/MO


Työn rutiininomaisuus iän mukaan

30

25

21

17

15

12

17

17

14

15

12

12

13

19

20

4

9

17

4

3

4

0 20 40 60 80 100

alle 30-v.

30 - 44-v.

yli 45 -v.


Lähes koko ajan Noin 3/4 Noin 1/2 Noin 1/4Vähemmän Ei lainkaan EOS

Alle 30-vuotiaista noin 30 prosenttia kysymykseen vastanneista katsoo toistavansa samaa työvaihetta yhä uudelleen lähes koko ajan, 17 prosenttia toistaa työvaihetta n. ¾ työajastaan ja saman verran katsoo toistavansa samaa työvaihetta puolet työajastaan. 15 prosenttia on ilmoittanut, että ¼ työajasta on rutiininomaista ja 13 prosenttia katsoo sen olevan rutiininomaista vähemmän kuin ¼ työajastaan. Vain neljäprosenttia nuorista ilmoitti, että työssä ei tunnu olevan lainkaan toistuvia työvaiheita. Vuonna 2000 alle 30-vuotiaista noin 26 prosenttia kysymykseen vastanneista katsoo toistavansa samaa työvaihetta yhtäuudelleen lähes koko ajan, 16 prosenttia n. ¾ ja 17 prosenttia katsoo toistavansa samaa työvaihetta puolet työajastaan. 13 prosenttia on ilmoittanut, että ¼ työajasta on rutiininomaista ja 19 prosenttia katsoo sen olevan rutiininomaista vähemmän kuin ¼ työajastaan. Seitsemän prosenttia nuorista ilmoitti, ettätyössä ei tunnu olevan lainkaan toistuvia työvaiheita.SAK:n järjestötutkimus 2005, kysymys S 45 d;Arvioi, kuinka suuren osan työajastasi joudut työssäsi toistamaan yhtä ja samaa työvaihetta yhä uudelleen Vertailevaa tietoa Mamian tutkimuksen sivu 36, taulukko 7.10)

57

15.9.2006SAK/EVO/MO


Mahdollisuudet vaikuttaa omaa työtäkoskeviin järjestelyihin ja päätöksiin:

9

11

12

36

38

37

47

43

43

8

8

8

0 20 40 60 80 100

alle 30-v.

30 - 44-v.

yli 45 -v.


Erittäin paljon Melko paljon Melko vähän Ei lainkaan

Alle 30-vuotiaista kysymykseen vastanneista nuorista 47 prosenttia kokee, että omaa melko vähäiset vaikutusmahdollisuudet omaa työtä koskeviin järjestelyihin ja päätöksiin. 36 prosenttia puolestaan kokee, että voi vaikuttaa melko paljon. Mielipiteet ovat jakautuneet suunnilleen samoin eri ikäryhmissä.Vuonna 2000 kyselyyn vastanneista alle 30-vuotiaista nuorista 46 prosenttia on kokenut, että omaa melko vähäisen vaikutusmahdollisuudet omaa työtä koskeviin järjestelyihin ja päätöksiin. 34 prosenttia on puolestaan kokenut, että voi vaikuttaa melko paljon. Erittäin paljon kokee voivansa vaikuttaa 11 prosenttia nuorista.

SAK:n järjestötutkimus 2005, kysymys S 45 d;Arvioi, kuinka suuren osan työajastasi joudut työssäsi toistamaan yhtä ja samaa työvaihetta yhä uudelleen Vertailevaa tietoa Mamian tutkimuksen sivu 37, taulukko 7.12

58

15.9.2006SAK/EVO/MO


Miten paljon voit vaikuttaa siihen, millaista työtä teet: ikäryhmät: alle 30-v. 30 - 44-v. yli 45 -v.

% vastanneistaPaljon 4 5 5Melko paljon 12 14 15Jonkin verran 47 47 41Ei lainkaan 35 32 37EOS 2 2 2

Miten paljon voit vaikuttaa siihen, missä järjestyksessä teet työsi:ikäryhmät: alle 30-v. 30 - 44-v. yli 45 -v.


Vaikutusmahdollisuudet omassa työssä

Kysymyssarjaan vastanneet SAK:laiset palkkatyöntekijät katsovat ikäryhmistä riippumatta, että voivan jonkin verran vaikuttaa siihen millaista työtä tekevät ja missä järjestyksessäsen suorittavat.

35 prosenttia SAK:laisista nuorista on sitä mieltä etteivät voi vaikuttaa lainkaan siihen, millaista työtä he tekevät.

Työjärjestykseen voi nuorten mielestä vaikuttaa melko paljon 31%. Luvut ovat yhteneväiset eri ikäryhmiin tältäkin osin.

SAK:n järjestötutkimus 2005, kysymys S 47 a ja b;Miten paljon voit vaikuttaa siihen a) millaista työtä teet b) siihen missä järjestyksessä teet työsi.

59

15.9.2006SAK/EVO/MO


Miten paljon voit vaikuttaa työmenetelmiisi: ikäryhmät: alle 30-v. 30 - 44-v. yli 45 -v.



Alle 30-vuotiaista SAK:laisista nuorista 25 prosenttia kokee, ettävoi vaikuttaa paljon työmenetelmiinsä, melko paljon kokee voivansa vaikuttaa 36 prosenttia ja jonkin verran 31 prosenttia nuorista.

SAK:n järjestötutkimus 2005, kysymys S 47 d;Miten paljon voit vaikuttaa d) työmenetelmiisi

60

15.9.2006SAK/EVO/MO


Miten paljon voit vaikuttaa työtahtiisi:ikäryhmät: alle 30-v. 30 - 44-v. yli 45 -v.


Miten paljon voit vaikuttaa siihen miten työt jaetaan ihmisten kesken:ikäryhmät: alle 30-v. 30 - 44-v. yli 45 -v.



Työtahtiinsa uskoo voivansa vaikuttaa jonkin verran 35 prosenttia alle 30-vuotiaista kysymyssarjaan vastanneista nuorista. Melko paljon uskoo voivansa vaikuttaa työtahtiinsa 32 prosentin verran nuorista.

Töiden jakamiseen uskoo voivansa vaikuttaa jonkin verran 46 prosenttia nuorista kun taas 29 % on sitä mieltä, etteivät voi vaikuttaa töiden jakamiseen lainkaan.

Luvut ovat yhteneväiset kaikissa ikäryhmissä

SAK:n järjestötutkimus 2005, kysymys S 47 c ja e;Miten paljon voit vaikuttaa c) työtahtiisi ja e) siihen, miten työt jaetaan ihmisten kesken

61

15.9.2006SAK/EVO/MO


Miten paljon voit vaikuttaa laitehankintoihin: ikäryhmät: alle 30-v. 30 - 44-v. yli 45 -v.


Miten paljon voit vaikuttaa muihin investointipäätöksiin:ikäryhmät: alle 30-v. 30 - 44-v. yli 45 -v.


Miten paljon voit vaikuttaa tuotteen tai palvelun suunnitteluun ja kehittämiseen: ikäryhmät: alle 30-v. 30 - 44-v. yli 45 -v.



Laitehankintoihin, muihin investointeihin tai tuotteen tahi palvelun suunnittelun ja kehittämisen osalta vallitsee SAK:laisten palkkatyöntekijöiden keskuudessa yksimielisyys siitä, että nämä eivät ole niitä asioita joihin työntekijä pystyy vaikuttamaan, joskin alle 30-vuotiaista 32 prosenttia uskoo voivansa vaikuttavaa laitehankintoihin jonkin verran, samoin 11 prosenttia nuorista uskoo voivansa vaikuttaa jonkin verran investointipäätöksiin ja 29 prosenttia uskoo voivansa vaikuttaa myös tuotteen tai palvelun suunnitteluun ja kehittämiseen.

SAK:n järjestötutkimus 2005, kysymys S 47 f, g ja i.Miten paljon voit vaikuttaa f) laitehankintoihin, g) muihin investointipäätöksiin (esim. tuotannon/palvelun laajentaminen tai supistaminen ja i) tuotteen tai palvelun suunnitteluun ja kehittämiseen

62

15.9.2006SAK/EVO/MO


Miten paljon voit vaikuttaa työpisteen suunnitteluun: ikäryhmät: alle 30-v. 30 - 44-v. yli 45 -v.


Miten paljon voit vaikuttaa siihen, miten voit kehittää itseäsi työssäsi: ikäryhmät: alle 30-v. 30 - 44-v. yli 45 -v.



Reilu kolmannes kysymyksiin vastanneista alle 30-vuotiaista on sitä mieltä, että voivat jonkin verran vaikuttaa työpisteensäsuunnitteluun sekä siihen miten voivat itseensä työssään kehittää. Noin kolmannes on taas sitä mieltä, että he eivät voi vaikuttaa näihin asioihin lainkaan. 18 prosenttia alle 30-vuotiaista katsoo voivansa vaikuttaa työpisteensä suunnitteluun melko paljon ja 15 prosenttia katsoo voivansa vaikuttaa kehitysmahdollisuuksiinsa melko paljon.

SAK:n järjestötutkimus 2005, kysymys S 47 h ja j.Miten paljon voit vaikuttaa h) työpisteen suunnitteluun ja j) siihen, miten voit kehittää itseäsi työssäsi (esim. mahdollisuus päästä koulutukseen)

63

15.9.2006SAK/EVO/MO


Onko työpaikallasi tai -alallasi sinua edustava luottamusmies tai vastaava?

66

70

73

20

23

23

14

7

4

0 20 40 60 80 100

alle 30-v.

30 - 44-v.

yli 45 -v.

prosenttia vastanneistaKyllä on Ei ole En tiedä

Alle 30-vuotiaista SAK:laisista nuorista 66 prosenttia on vastannut, että luottamusmies tai vastaava löytyy työpaikalta. 20 prosenttia ilmoittaa, että työpaikalla ei ole luottamusmiestä ja 14 prosenttia vastaa, että ei tiedä.

SAK:n järjestötutkimus 2005, kysymys S 48. Onko työpaikallasi tai työalallasi sinua edustava luottamusmies tai vastaava

64

15.9.2006SAK/EVO/MO


Mikä on työnantajasi?

000Työllistän itse itseni

321Valtion/kunnan liikelaitos

001Työvoiman vuokraaja

322Säätiö, yhdistys jne.

332Valtion virasto/laitos

9108Muu työnantaja

231410Kunta/kuntayhtymä

232831Palveluala

364145Teollisuus/perustuot./rakennusala

% vastanneista

yli 45 -v.30-44 -v.alle 30-v.ikäryhmät:

Alle 30-vuotiaista kyselyyn vastanneista nuorista 45 prosentin osalta työnantaja löytyy teollisuudesta, perustuotannosta tai rakennusalalta. 31 prosenttia on palvelualalla toimivien työnantajien palveluksessa ja 10 prosentinosalta kysymykseen vastanneista on työnantajana kunta tai kuntayhtymä.

SAK:n järjestötutkimus 2005, kysymys S 50. Mikä on työnantajasi

65

15.9.2006SAK/EVO/MO


Minkä kokoisella työpaikalla työskentelet?

11109Yli 500 hlöä

109106 - 9 hlöä

101011200 - 499 hlöä

101111100 - 199 hlöä

11101220 - 29 hlöä

1514121 - 5 hlöä

15141310 - 19 hlöä

18222230 - 99 hlöä

% vastanneista

yli 45 -v.30 - 44-v.alle 30-v.ikäryhmät:

Alle 30-vuotiaista kyselyyn vastanneista SAK:laisista nuorista, kuten myös vanhemmista ikäryhmistä noin 22 prosenttia työskentelee 30-99 henkilön kokoisilla työpaikoilla. Jäsenistö on jakaantunut suhteellisen tasaisesti muun kokoisille työpaikoille paitsi yli 500 henkilön työpaikoilla työskentelee yhdeksän prosenttia, alle 9 mutta yli 6 hengen työpaikoilla työskentelee 10 prosenttia alle 30-vuotaista kyselyyn vastanneista.

SAK:n järjestötutkimus 2005, kysymys S 51. Minkäkokoisella työpaikalla työskentelet

66

15.9.2006SAK/EVO/MO


”Johto arvostaa työntekijöitä”- suhtautuminen iän mukaan

ikäryhmät: alle 30-v. 30 - 44-v. yli 45 -v.% vastanneista

Jonkin verran 46 49 46Melko paljon 22 20 25Ei lainkaan 21 23 17Paljon 7 6 7EOS 4 2 5

Alle 30-vuotiaista kysymykseen vastanneista 46 prosenttia katsoo, että saa osakseen arvostusta jonkin verran, 22 prosenttia melko paljon, 21 prosenttia ei lainkaan ja seitsemän prosenttia paljon.Vuonna 2000 alle 30-vuotiaista kysymykseen vastanneista 42 prosenttia katsoi, että saa osakseen arvostusta jonkin verran, 26 prosenttia melko paljon, 20 prosenttia ei lainkaan ja kahdeksan prosenttia paljon.

SAK:n järjestötutkimus 2005, kysymys S 53 a. Oheisena on työpaikkasi johtoa (ei lähin esimies, jos muuta johtoa on) koskevia väitteitä. Rengasta yksi vaihtoehto joka kohdastaVertaileva tieto Mamian tutkimuksen sivulla 41, taulukko 7.15

67

15.9.2006SAK/EVO/MO


”Johto luottaa alaisiinsa”- suhtautuminen iän mukaan


Melko paljon 40 40 44Jonkin verran 32 34 30Paljon 14 14 16Ei lainkaan 7 8 5EOS 7 4 5

Kyselyyn vastanneista alle 30-vuotiaista 40 prosenttia kokee, että johto luottaa alaisiinsa melko paljon. 14 prosenttia katsoo, että johto luottaa alaisiinsa paljon ja 32 prosenttia katsoo, ettäjohto luottaa alaisiinsa jonkin verran. Seitsemisen prosenttia vastanneista katsoo, ettei luottamusta ole lainkaan ja sama määrä ei osaa ottaa asiaan kantaa. Vuonna 2000 kyselyyn vastanneista alle 30-vuotiaista 41 prosenttia koki, että johto luottaa alaisiinsa melko paljon. 19 prosenttia katsoi, että johto luottaa alaisiinsa paljon ja 28 prosenttia katsoo, että johto luotaa alaisiinsa jonkin verran. Viisi prosenttia vastanneista katsoi, ettei luottamusta ole lainkaan ja sama määrä ei osaa ottaa asiaan kantaa, muutos ei siis ole suurta.

SAK:n järjestötutkimus 2005, kysymys S 53 b. Oheisena on työpaikkasi johtoa (ei lähin esimies, jos muuta johtoa on) koskevia väitteitä. Rengasta yksi vaihtoehto joka kohdastaVertaileva tieto Mamian tutkimuksen sivulla 4, taulukko 7.14.

68

15.9.2006SAK/EVO/MO


Työssä kaikkein tärkeimpinä pidetyt asiat iän mukaan?


Työpaikan pysyvyys ja varmuus 41 48 54Hyvä palkka- ja ansiotaso 32 28 27Työn mielenkiintoisuus/vaihtelevuus 14 14 10Hyvät työtoverit/suhteet työpaikalla 6 6 5Mahdollisuudet edetä työssä/uralla 5 2 1Mahdollisuus käyttää omaa aloitekykyään 1 1 2Työn hyödyllisyys yhteiskunnalle 1 1 1Työn helppous ja yksinkertaisuus 0 0 0Muuta 0 0 0

Tarkastelussa on keskitytty vain kaikkein tärkeimpään asiaan. Niin nuorille kuin varttuneemmillekin työpaikan pysyvyys ja varmuus on se kaikkein tärkein asia, 41 prosenttia (v. 2000 - 40 %) nuorista oli tätä mieltä. Eroa yli 45-vuotiaisiin vastanneisiin on 13 prosentin verran eli mitä iäkkäämpi henkilö on kyseessäsen enemmän arvostetaan pysyvyyttä ja varmuutta. Hyväpalkka- ja ansiotaso on nuorten mielissä toisella sijalla, 32 prosenttia (v. 2000 - 27 %) on tätä mieltä ja työn mielenkiintoisuutta painottaa 14 prosenttia (v. 2000 – 19 %). Hyvää palkkaa arvostetaan nuorten keskuudessa enemmän kuin vanhemmissa ikäryhmissä.

SAK:n järjestötutkimus 2005, kysymys S 54. Mitä asioita tavoittelet entisen työssäsi? Valitse vain kaksi tärkeimpänä pitämääsi asiaa. Vertaileva tieto Mamian tutkimuksen sivulla 48, taulukko 7.17

69

15.9.2006SAK/EVO/MO


Tulevaisuus työmarkkinoilla: Pelkään jääväni työttömäksi

ikäryhmät: alle 30-v. 30 - 44-v. yli 45-v.% vastanneista

Täysin samaa mieltä 10 10 14Jokseenkin samaa mieltä 19 15 14Vaikea sanoa 20 24 29Jokseenkin eri mieltä 25 27 22Täysin eri mieltä 26 24 21

Alle 30-vuotiaista kysymykseen vastanneista 29 prosenttia kokee jonkinasteista huolta siitä, että jää vaille työtä. 51 prosenttia on jokseenkin tai täysin eri mieltä asiasta. Yli 45-vuotiaistakin 43 prosenttia suhteutuu toiveikkaasti työn teon mahdollisuuksiinsa tulevaisuudessa. Vuonna 2000 alle 30-vuotiaista 52 prosenttia on ilmoittanut ettei ole huolissaan tulevaisuudestaan ja 30 prosenttia on kokenut asiasta jonkinasteista huolta.

Muutosta ei juurikaan ole tapahtunut viiden vuoden kuluessa

SAK:n järjestötutkimus 2005, kysymys S 55a. Millaisia ajatuksia sinulla on omasta tulevaisuudestasi työmarkkinoilla? a) Pelkään jääväni työttömäksiVertailevaa tietoa Mamian tutkimuksen sivulla 54, taulukko 7.21

70

15.9.2006SAK/EVO/MO


Tulevaisuus työmarkkinoilla: Voisin hyvinkin ajatella omaa yritystä

ikäryhmät: alle 30-v. 30 - 44-v. yli 45-v.% vastanneista

Täysin samaa mieltä 11 7 3Jokseenkin samaa mieltä 22 16 6Vaikea sanoa 17 19 15Jokseenkin eri mieltä 19 19 15Täysin eri mieltä 31 39 61

Alle 30-vuotiaista vastanneista omaa yritystä voisi ajatella 33 prosenttia. 50 prosenttia nuorista on jokseenkin tai täysin eri mieltä asiasta. Yli 45-vuotiaista 76 prosenttia ei näe omaa yritystä vaihtoehtona työssä pysymiselle. Vuonna 2000 omaa yritystä olisi voinut ajatella 31 prosenttia alle 30-vuotiaista ja 46 prosenttia on ollut jokseenkin tai täysin eri mieltä asiasta. Yli 45-vuotiaista 75 prosenttia ei ole nähnyt omaa yritystä vaihtoehtona työssä pysymiselle.

SAK:n järjestötutkimus 2005, kysymys S 55g.Millaisia ajatuksia sinulla on omasta tulevaisuudestasi työmarkkinoilla? g) voisin hyvinkin ajatella omaa yritystäVertailevaa tietoa Mamian tutkimuksen liite 2; liitetaulukko sivulla 9.

71

15.9.2006SAK/EVO/MO


10

0

-10

2

-15

-23-25

-20

-15

-10

-5

0

5

10

15

Alle 30-v. 30-44-v. yli 45-v.TyöllisyyteenAnsiotasoon

Taloudellisen yhdentymisen ja kansainvälistymisen vaikutuksista

Saldolukuja: + vaikuttaa myönteisesti – vaikuttaa kielteisesti

Tarkasteltaessa asiaa saldoluvulla (myönteisestä prosentista vähennetään kielteinen prosentti) huomataan, että alle 30-vuotiaat SAK:laiset nuoret ajattelevat taloudellisen yhdentymisen ja kansainvälistymisen vaikutuksista ansiotasoonsa ja työllisyyteensä positiivisemmin kuin vanhemmat ikäryhmät

SAK:n järjestötutkimus 2005, kysymys S 56 a ja b.Miten arvioit taloudellisen yhdentymisen ja kansainvälistymisen vaikuttavan työhösi ja asemaasi lähivuosien aikana? Rengasta jokaisesta kohdasta se vaihtoehto, joka lähinnä vastaa käsitystäsi

Taloudellisen yhdentymisen ja kans.väl. vaikutukset: Työllisyyteeni ikäryhmät: alle 30-v. 30 - 44 -v. yli 45 -v.Myönteisesti 31 29 20Kielteisesti 21 29 30EOS 48 42 50

Taloudellisen yhdentymisen ja kans.väl. vaikutukset: Ansiotasooniikäryhmät: alle 30-v. 30 - 44 -v. yli 45 -v.Myönteisesti 28 23 15Kielteisesti 26 38 38EOS 46 39 47

72

15.9.2006SAK/EVO/MO


Taloudellisen yhdentymisen ja kansainvälistymisen vaikutuksista

-7

-26 -28

19

11

0

-14

-26 -27

-40

-30

-20

-10

0

10

20

30

Alle 30-v. 30-44-v. yli 45-v.SosiaaliturvaanAsemaan kuluttajanaVaikutusmahdollisuuksiin

Saldolukuja: + vaikuttaa myönteisesti – vaikuttaa kielteisesti

Saldoluvulla tarkasteltaessa myönteisestä prosentista vähennetään kielteinen prosentti. Jos saldoluvun etumerkki on +, kokonaisarvio on myönteinen, jos -, kokonaisarvio on kielteinen. (vrt. Erkki Laukkanen järjestötutkimuksen perusraportti s. 64)Kielteisemmin alle 30-vuotiaat katsovat taloudellisen yhdentymisen ja kansainvälistymisen vaikuttavan sosiaaliturvaan ja ylipäätään mahdollisuuksiinsa vaikuttaa asioihin. Myönteisemmin nuoret katsovat vaikutuksien koskevan asemaansa kuluttajina

SAK:n järjestötutkimus 2005, kysymys S 56 c, d ja e.Miten arvioit taloudellisen yhdentymisen ja kansainvälistymisen vaikuttavan työhösi ja asemaasi lähivuosien aikana? Rengasta jokaisesta kohdasta se vaihtoehto, joka lähinnä vastaa käsitystäsi

Taloudellisen yhdentymisen ja kans.väl. vaikutukset: Sosiaaliturvaani ikäryhmät: alle 30-v. 30 - 44 -v. yli 45 -v.Myönteisesti 18 15 12Kielteisesti 25 41 40EOS 57 44 48

Taloudellisen yhdentymisen ja kans.väl. vaikutukset: Asemaani kuluttajana ikäryhmät: alle 30-v. 30 - 44 -v. yli 45 -v.Myönteisesti 36 35 24Kielteisesti 17 24 24EOS 47 41 52

Taloudellisen yhdentymisen ja kans.väl. vaikutukset: Mahdollisuuksiini vaikuttaa asioihin ikäryhmät: alle 30-v. 30 - 44 -v. yli 45 -v.Myönteisesti 15 12 9Kielteisesti 29 38 36EOS 56 50 55

73

15.9.2006SAK/EVO/MO


Mitä mieltä olet yritysten tuottaman taloudellisen voiton jaosta?

5

6

5

70

73

71

10

10

10

5

4

5

10

7

9

0 20 40 60 80 100

alle 30-v.

30 - 44-v.

yli 45 -v.


Voitto omistajille palkintona Osa tulisi jakaa työntekijöillePuoliksi omistajille ja työntekijöille Pääosa voitosta työntekijälleEOS

Noin 70 prosenttia kaikista ikäryhmistä on odotetusti vastannut, että osa taloudellisesta voitosta tulisi jakaa työntekijöille.

SAK:n järjestötutkimus 2005, kysymys S 57.Mitä mieltä olet yritysten tuottaman taloudellisen voiton jaosta. Rengasta yksi vaihtoehto

74

15.9.2006SAK/EVO/MO


Mihin luokkaan katsot ensisijaisesti kuuluvasi?

54

59

66

17

18

15

14

14

11

15

9

8

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

alle 30-v.

30 - 44-v.

yli 45 -v.


Työväenluokkaan Keskiluokkaan En mihinkään luokkaan EOS

Alle 30-vuotiaista 54 prosenttia katsoo kuuluvansa työväenluokkaan, 17 prosenttia keskiluokkaan ja 15 prosenttia ei ole osannut luokitella itseään mihinkään luokkaan. 14 prosenttia ei katso kuuluvansa mihinkään luokkaan tai ei halua luokitella itseään lainkaan.

SAK:n järjestötutkimus 2005, kysymys S 66.yläluokka poistettu; vastausprosentti pyöristettynä nolla.

75

15.9.2006SAK/EVO/MO


Miten tärkeää on sinun elämässäsi: Jokin harrastus vapaa-aikana?

73

64

64

23

30

30

2

5

4

1

1

1

1

0

1

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

alle 30-v.

30 - 44-v.

yli 45 -v.


Erittäin tärkeä Melko tärkeä Ei kovin tärkeä Ei lainkaan tärkeä EOS

Alle 30-vuotiaista erittäin tärkeänä pitää jotakin harrastusta 73 prosenttia vastanneista ja melko tärkeänä 23 prosenttia.Vuonna 2000 alle 30-vuotiaista erittäin tärkeänä piti harrastuksia 70 prosenttia ja melko tärkeänä 26 prosenttia.

SAK:n järjestötutkimus 2005, kysymys S 69: Eri asiat ovat tärkeitä eri ihmisille. Miten tärkeitä seuraavat asiat ovat sinun elämässäsi, Rengasta jokaisesta kohdasta yksi numero a) jokin harrastus vapaa-aikana (esim. urheilu, videot, kesämökki, kalastus, lukeminen, ystävien kanssa seurustelu, opiskelu)Vertailevaa tietoa Mamian tutkimuksen sivulla 43.

76

15.9.2006SAK/EVO/MO


Miten tärkeää on sinun elämässäsi: Vapaa-aika kodin ulkopuolella yleensä?

39

29

25

45

43

43

14

25

27

1

3

4

1

0

1

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

alle 30-v.

30 - 44-v.

yli 45 -v.

Prosenttia vastanneista


Alle 30-vuotiaista kysymykseen vastanneista 39 prosenttia pitäävapaa-aikaansa kodin ulkopuolella erittäin tärkeänä ja 45 prosenttia melko tärkeänä. 14 prosenttia nuorista ei pidä vapaa-aikaa kodin ulkopuolella kovin tärkeänä. Vuonna 2000 alle 30-vuotiaista 35 prosenttia on pitänyt vapaa-aikaa kodin ulkopuolella erittäin tärkeänä ja 46 prosenttia melko tärkeänä.

SAK:n järjestötutkimus 2005, kysymys S 69: Eri asiat ovat tärkeitä eri ihmisille. Miten tärkeitä seuraavat asiat ovat sinun elämässäsi, Rengasta jokaisesta kohdasta yksi numero b) vapaa aika kodin ulkopuolella yleensä.Vertailevaa tietoa Mamian tutkimuksen sivulla 43.

77

15.9.2006SAK/EVO/MO


Miten tärkeää on sinun elämässäsi: Kotielämä?

68

75

72

27

23

25

4

2

2

1

0

0

0

0

1

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

alle 30-v.

30 - 44-v.

yli 45 -v.

prosenttia vastanneistaErittäin tärkeä Melko tärkeä Ei kovin tärkeä Ei lainkaan tärkeä EOS

Kotielämä on erittäin tärkeää tai melko tärkeää kaikissa ikäryhmissä. Vain neljä prosenttia nuorista arvioi, ettei se ole kovin tärkeää. Nuorista 60 prosenttia on pitänyt kotielämääerittäin tärkeänä ja 27 prosenttia melko tärkeänä.Vuonna 2000 alle 30-vuotiaista 64 prosenttia on pitänyt kotielämää erittäin tärkeänä ja 31 prosenttiakin melko tärkeänä.

SAK:n järjestötutkimus 2005, kysymys S 69: Eri asiat ovat tärkeitä eri ihmisille. Miten tärkeitä seuraavat asiat ovat sinun elämässäsi, Rengasta jokaisesta kohdasta yksi numero c) kotielämäVertailevaa tietoa Mamian tutkimuksen sivulla 44.

78

15.9.2006SAK/EVO/MO


Miten tärkeää on sinun elämässäsi: Työ?

32

35

46

55

51

41

10

10

7

2

3

3

1

1

3

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

alle 30-v.

30 - 44-v.

yli 45 -v.



32 prosenttia kysymykseen vastanneista nuorista pitää työtäerittäin tärkeänä ja 55 prosenttia melko tärkeänä. Mitäikääntyneempi henkilö on vastatessaan tähän kysymykseen sitä selvempi on sävyerojen muutos. Yli 45-vuotiaista 46 prosenttia pitää työtä erittäin tärkeänä ja 41 prosenttia melko tärkeänä. Vuonna 2000 alle 30-vuotiaista 43 prosenttia on pitänyt työtäerittäin tärkeänä ja 48 prosenttia melko tärkeänä. Mamia on tarkastellut vuoden 2000 järjestötutkimuksen antamien tietojen lisäksi kysymystä myös haastattelututkimuksin.Nuorten keskuudessa on viiden vuoden aikana työn tärkeyden sävyerot muuttuneet.

SAK:n järjestötutkimus 2005, kysymys S 69: Eri asiat ovat tärkeitä eri ihmisille. Miten tärkeitä seuraavat asiat ovat sinun elämässäsi, Rengasta jokaisesta kohdasta yksi numero. d) työVertailevaa tietoa Mamian tutkimuksen sivulla 44.

Liite: Tiivistelmä 1(5)

NUORI AY-JÄSEN – Miltä nuoren maailma näyttää SAK:n vuoden 2005 järjestötutkimuksen valossa.

Lähteet Lähdeaineistona on käytetty vuoden 2005 järjestötutkimuksessa saatuja tietoja. Oheisia lukuarvoja on osittain mahdollista verrata Tero Mamian vuonna 2001 tekemään tutkimukseen SAK:n nuorista 2000-luvulla (Tero Mamia: Nuori työntekijä ja ay-liike). Mamian tutkimus pohjautui pääosin vuonna 2000 suoritetun järjestötutkimuksen tietoihin.

Vastaajakunnasta Kyselyyn vastasi kaikkiaan 6263 henkilöä, joista alle 30-vuotiaita on 708, 30-44-vuotiaita on 2029 ja yli 45-vuotiaita on 3499. Järjestötutkimukseen vastanneista alle 30-vuotiaista nuorista on: 25 prosenttia järjestäytynyt PAM:iin, 18 prosenttia Metallityöväen liittoon 11 prosenttia KTV:hen ja 10 prosenttia Puu- ja erityisalojen liittoon. Muissa liitoissa nuorten jäsenmäärät jäävät alle 10 prosentin. Alle 30-vuotiaista vastanneista 51 prosenttia työskentelee teollisuudessa, 36 prosenttia yksityisten palvelujen tai liikenteen parissa ja 13 prosenttia julkisten palvelujen toimialalla. Muissa ikäryhmissä jakauma on suunnilleen samanlainen, ainoastaan julkisten palvelujen parissa työskentelee muissa ikäryhmissä noin 10 prosenttia enemmän henkilöitä.

Yleistäen Tyypillinen alle 30-vuotias nuori jäsen on vähintään peruskoulun suorittanut, ammatillisen perustutkinnon omaava, oma-aloitteisesti jäsenliiton riveihin hakeutunut, 1-5 vuotta liiton jäsenenä ollut, ansiosidonnaisen työttömyysturvan itselleen jäsenyydellään varmistava yksilö. Nuorten mielestä SAK:laisen ay-liikkeen tärkein tehtävä on taistella työttömyyttä vastaan ja sen tulisi jäsenpalveluiden osalta kehittää etenkin työttömyys-kassapalveluita. Työttömyyskassan palvelualttiutta kouluarvosanoin arvioitaessa antaisi niin tyypillinen nuori kuin vanhempikin jäsen arvosanaksi 8. Alle 30-vuotiaista määräaikaisissa työsuhteissa työskentelevistä nuorista naisia on 39 prosenttia ja miehiä 24 prosenttia. Tyypillinen alle 30-vuotias nuori tekee kuitenkin säännöllistä päivätyötä ja pitää työpaikan pysyvyyttä ja varmuutta tärkeimpänä asiana.

Liite: Tiivistelmä 2(5)

YKSITYISKOHTAISEMMIN Koulutuksesta Alle 30-vuotiaista kyselyyn vastanneista nuorista valtaosa (75%) on suorittanut peruskoulun oppimäärän ja 24 prosenttia myös ylioppilastutkinnon. Ammatillinen perustutkinto löytyy 68 prosentilla nuorista.

Jäsenyydestä Tyypillisimmillään nuori jäsen on kuulunut ammattiliittoon yhdestä viiteen vuoteen (60% vastanneista alle 30-vuotiaista). Nuorista 31 prosenttia on liittynyt liittoon oma-aloitteisesti ja 23 prosenttia on hakeutunut jäseneksi luottamusmiehen tai ammattiyhdistyshenkilön esityksestä. Halu varmistaa ansiosidonnainen työttömyysturva itselleen on se tärkein syy olla ammattiliiton jäsen (54 %), joskin myös nähdään, että järjestäytymisellä voidaan tehokkaasti puolustaa ja ajaa palkansaajien etuja (25 %). Kuuluminen liittoon antaa myös turvallisuudentunnetta elämään (12 %). Paikallisesta ay-toiminnasta Kaikista pääluottamusmiehinä toimineista henkilöistä 8 prosenttia on ollut alle 30-vuotiaita, kaikista työsuojeluvaltuutettuna tai –asiamiehenä toimineista nuoria on ollut neljä prosenttia ja kaikista yhdyshenkilönä tai muissa luottamustehtävissä toimineista neljä prosenttia on ollut alle 30-vuotiaita. Nuorista kaksi prosenttia ilmoittaa osallistuneensa ammattiyhdistysliikkeen opistossa järjestettyyn koulutukseen ja kolme prosenttia on vastannut osallistuneensa muualla kuin ammattiyhdistysliikkeen opistoissa järjestettyyn koulutukseen. Ay-toimintaan on viimeisen vuoden aikana osallistunut nuorista noin 10 prosenttia. Luku vaihtelee hiukan toimintakohtaisesti. Ammattiyhdistystoimintaan osallistutaan ennen kaikkea tiedonsaannin takia; Nuoret haluavat tietää työntekijöiden oikeuksista tarkemmin.

Liitto ja SAK Oman liiton onnistumista arvioitaessa noin puolet nuorista on arvioinut liittonsa toiminnan melko hyväksi asiassa kuin asiassa. Negatiivisväritteistä palautetta oma liitto saa eniten arvioitaessa liiton onnistumista taistelussa osa-aikaistamista ja määräaikaistamista vastaan, 36 prosenttia nuorista pitää liiton toimintaa melko huonona tai erittäin huonona. SAK:laisen ay-liikkeen tärkein tehtävä on nuortenkin mielestä taistelu työttömyyttä vastaan (39 %), myös olisi hyvä, jos varmistettaisiin jäsenille mahdollisimman korkea palkka ja puolustettaisiin työttömyysturvaa. Painotettaessa tehtävän tärkeyttä erittäin tärkeäksi nuoret ovat valinneet ykköseksi taistelun työttömyyttä vastaan (64%). Toiselle sijalle on kivunnut työttömyysturvan puolustaminen (62%) ja kolmannelle huolehtiminen siitä, että

Liite: Tiivistelmä 3(5) palkansaajien verotus pysyy kohtuullisena (60 %). Vuonna 2000 erittäin tärkeiden tehtävien ykkössijalle sijoittui työttömyysturvan puolustaminen ja taistelu työttömyyttä vastaan oli toiseksi tärkeintä. Nuorista puolet nimesi puolueen, jota olisi äänestänyt eduskuntavaaleissa. Heistä Suomen Sosiaalidemokraattista puoluetta olisi äänestänyt (15 %), Suomen Keskustaa (12 %), Vihreää liittoa (7 %) ja Vasemmistoliittoa (6 %). 34 prosenttia nuorista ei osannut sanoa kantaansa ja 15 prosenttia ei halunnut ilmoittaa kantaansa. Tärkein jäsenpalvelu, mitä halutaan kehittää on työttömyyskassapalvelut. 60 prosenttia on vastannut liittonsa onnistuneen työttömyyskassapalveluista huolehtimisessa erittäin tai melko hyvin ja palvelualttiudellekin annettiin kouluarvosanaksi 8. Työttömät Nuorista 31 prosenttia vastaa saavansa tai saaneensa alansa työttömyyskassalta ansiosidonnaista työttömyyspäivärahaa. Työttömänä nuoria on kyselyyn vastaamishetkellä ollut 89 henkilöä. Heistä 73 prosenttia on vastannut olleensa alle kuusi kuukautta työttömänä 15 prosenttia on ollut työttömänä puolesta vuodesta vuoteen ja vuodesta kahteen vuoteen työttömiä on ollut yhdeksän prosenttia. Kartoitettaessa työttömyyttä viimeisen viiden vuoden aikana vastaamishetkellä työttöminä olleiden keskuudessa käy ilmi, että noin 82 prosenttia alle 30-vuotiaista nuorista on ollut viiden vuoden aikana työttömänä – siis työttömyys on ehkä vähäiseksi katsottavaa mutta toistuvaa. Työllistymismahdollisuuksiaan ammattitaitoaan vastaavaan vakinaiseen työhön seuraavan vuoden aikana nuoret pitävät kohtalaisina (43 %), hyvinä (24 %) tai heikkoina (34 %). Työssä olevat SAK:laisilta kyselyyn vastanneista alle 30-vuotiaista nuorista kahdeksalle prosentille ( 54 henkilölle) oli tarjottu työtä sillä ehdolla, että se tehtäisiin ilman verokorttia. Yli 45-vuotiaille SAK:laisille kyselyyn vastanneille samaa mahdollisuutta oli tarjottu neljälle prosentille vastaajista, joka tuossa ryhmässä on tarkoittanut 112 henkilöä. Itsenäisen työnsuorittajan asemassa tarjottua työtä on esitetty neljälle prosentille (26 henkilölle) kyselyyn vastanneista nuorista. Alle 30-vuotiaista SAK:laisista naisista 39 prosenttia työskentelee määräaikaisessa työsuhteessa. Miehistä määräaikaisina työskentelee 24 prosenttia. Verrattuna viiden vuoden takaiseen aikaan kaikkien määräaikaisten työsuhteiden määrää alle 30-vuotiaiden keskuudessa, nuorilla on vuonna 2005 ollut seitsemän prosenttia vähemmän määräaikaisia työsuhteita kuin vuonna 2000. Alle 30-vuotiaista naisista 23 prosenttia työskentelee osa-aikaisena eli alle 30 tuntia viikossa tai muin työaikajärjestelyin. Miehillä vastaava luku on kuusi prosenttia. Kaikkien kokopäiväiseksi laskettavien työsuhteiden määrä alle 30-vuotiaiden miesten keskuudessa on 94 prosenttia ja naisten 77 prosenttia. Verrattuna viiden vuoden takaisiin lukuihin kokopäiväisissä työsuhteissa naisten osuus on kasvanut 74 prosentista 77 prosenttiin.

Liite: Tiivistelmä 4(5) Säännöllisessä päivätyössä työskentelee 48 prosenttia kyselyyn vastanneista nuorista. 21 prosenttia nuorista työskentelee 2-vuorotyössä, kun taas vanhemmissa ikäryhmissä 2-vuorotyön osuus jää 30-44-vuotiaiden keskuudessa kuuteen ja yli 45-vuotiaiden keskuudessa neljään prosenttiin. SAK:laisista nuorista vain runsaat kolmisen prosenttia ilmoittaa kokeilleensa etätyön tekemistä ja etätyötä tekee alle 40 prosenttia työajastaan vain prosentin verran kyselyyn vastanneista kun taas etätyöstä kiinnostuneita olisi 31 prosenttia nuorista. Nuorilla työ on hiukan rutiininomaisempaa kuin vanhemmissa ikäryhmissä työskentelevien. Nuoria ei myöskään jätetä työskentelemään yksin samassa laajuudessa kuin vanhempien ikäryhmien edustajia. Kokonaissävy nuorten vaikutusmahdollisuuksista omassa työssään ei jäänyt kovin positiivissävyiseksi, vaikka useimpien kysymyksien tyyppiarvona nousi esiin että melko paljon tai ainakin jonkin verran voidaan vaikuttaa esim. työmenetelmiin, missä järjestyksessä työtä tehdään ja työtahtiin. Kokonaisuutta arvioitaessa 47 prosenttia kyselyyn vastanneista oli kuitenkin sitä mieltä, että voivat vaikuttaa melko vähän omaa työtä koskeviin järjestelyihin ja päätöksiin. Johto arvostaa työntekijöitä jonkin verran, vastasi 46 prosenttia nuorista. Nuorten mukaan johto luottaa alaisiinsa melko paljon (40 %) kyselyyn vastanneista nuorista. Kaikkein tärkeimpänä pidettyihin asioihin kuuluvat työpaikan pysyvyys ja varmuus, hyvä palkka- ja ansiotaso sekä mielenkiintoinen ja vaihteleva työ. Työn nuoret arvottivat elämässään seuraavasti: Erittäin tärkeänä työtä piti elämässään 32 prosenttia, melko tärkeänä 55 prosenttia ja 10 prosenttia ei pitänyt työtä kovin tärkeänä. Vanhemmissa ikäryhmissä, etenkin yli 45-vuotiaiden keskuudessa työtä pidetään erittäin tärkeänä (46 %). Vapaa-aika ja perhe

Alle 30-vuotiaista nuorista vapaa-ajan harrastuksia pitää erittäin tärkeänä 73 prosenttia kyselyyn vastanneista, joskin vain 39 prosenttia katsoo vapaa-ajan kohdin ulkopuolella yleensä erittäin tärkeäksi, vaikka melko tärkeää se silti on 45 prosentin mielestä. Kotielämä on nuorenkin mielestä (68 %) erittäin tärkeää. Lopuksi Työn merkitys nuorten elämässä on tärkeä perusturvan ylläpitäjä siinä missä vanhemmissakin ikäryhmissä. Merkityksen sävyero erittäin tärkeän ja melko tärkeän välillä on nuorilla enemmän melko tärkeän puolella. Vaikka järjestötutkimuksen valossa voitaisiin huolestua yhteisöllisyyden kokemisen tai ammattiyhdistysaktiivisuuden vähäisyydestä, ei tämän tutkimuksen valossa mitään varmaa näiden ilmiöiden pysyvyydestä nuorten iän karttumisen myötä voida sanoa. Toimiin nuorten aktivoimiseksi voitaisiin ryhtyä jo nyt.

Liite: Tiivistelmä 5(5) Mielenkiintoista olisikin tarkastella viiden vuoden kuluttua vuoden 2000 sekä 2010 järjestötutkimusta rinta rinnan ja katsoa miltä vuonna 2000 alle 30-vuotiaiden arvot näyttävät vuonna 2010 lähestyttäessä 40-vuoden rajapyykkiä. Vaikka vastaamassa ei olekaan samat henkilöt niin otos on tarpeeksi suuri johtopäätösten tekemiseen.

Arvoisa ammattiliiton jäsen!

SAK yhdessä jäsenliittojensa kanssa tekee viiden vuoden välein laajan jäsen-tutkimuksen. Jäsenten arkielämän kokonaisuuden tuntemus on tarpeen,jotta SAK ja ammattiliitot voivat parhaalla mahdollisella tavalla ajaa jäsen-tensä etuja. On myös tiedettävä, mitä jäsenet ajattelevat työelämän ja yhteis-kunnan kehittämisestä sekä tietenkin, mitä he odottavat ammattiyhdistykseltä.Tämänkertaiseen jäsentutkimukseen on satunnaisotannalla poimittu 11 500SAK:laisten ammattiliittojen jäsentä.

Sinun henkilökohtainen panoksesi on erittäin tärkeä tutkimuksen onnis-tumiselle; vastaustasi ei voi korvata kenenkään muun vastauksella. Mitäuseampi vastaa kyselyyn, sitä luotettavamman kuvan liittosi ja SAK saa jäsen-tensä asemasta ja mielipiteistä. Tällöin myös tutkimuksen tuloksia voidaan pa-remmin hyödyntää toimintojen kehittämisessä ja tavoitteenasettelussa. Perintei-sesti järjestötutkimuksissamme vastausaste on ollut korkea, esimerkiksi vuonna2000 yli 60 prosenttia kyselylomakkeen saaneista vastasi. Sinun myötävaiku-tuksellasi meillä on jälleen mahdollisuus saavuttaa vastaavanlainen, hieno tulos.

Jos olet työpaikkasi luottamusmies tai työsuojeluvaltuutettu, vastaathan myöslomakkeen lopussa oleviin luottamushenkilöiden kysymyksiin.

Tutkimuksen käytännön toteutuksen hoitaa Tilastokeskus. Palauta vastauksesioheisessa palautuskuoressa Tilastokeskukseen 10.2.2005 mennessä.

Kyselyyn vastanneiden kesken arvotaan kaksi noin 2000 euron arvoistajäsenmikropakettia (ns. tehomikro, jossa Intel Pentium 4 prosessori, keskus-muisti 512 mt, tietoliikennemodeemi tai ISDN, Internet-liittymä, HP deskjet väri-mustesuihkukirjoitin, Microsoft Works 7.0 FI tai SW ohjelmat ym.). Arvonnatsuorittaa Tilastokeskus. Voittajille asiasta ilmoitetaan henkilökohtaisesti.

Yhteistyöstä kiittäen!

Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK ry

Lauri Ihalainen Matti Huutolapuheenjohtaja SAK:n hallituksen varapuheenjohtaja

Irrot

a ka

nsile

hti j

a ky

sely

osa

tois

ista

an k

atko

viiv

an k

ohda

lta.

Järjestötutkimus 2© SAK/Tilastokeskus

Vastaamisohjeet:

Vastaukset merkitään rengastamalla sopivaa vaihtoehtoa edustava numero tai kirjoittamalla vastaussille varattuun tilaan.

Rengasta se vaihtoehto, joka parhaiten vastaa sinun tilannettasi tai käsityksiäsi.

Valitse kustakin kysymyksestä vain yksi vastausvaihtoehto, ellei toisin pyydetä.

Jos kysymykseen merkitsemäsi vaihtoehdon jäljessä pyydetään siirtymään johonkin tiettyyn kysy-mykseen, välissä oleviin kysymyksiin ei tarvitse vastata. Tarkista kuitenkin, että olet siirtynyt oikeaankysymykseen.

Jos kysymykseen sisältyy useampia osia (a, b, c jne.), vastaa jokaiseen niistä erikseen, mutta valitsekussakin kohdassa vain yksi vaihtoehto.

Palauta lomake oheisessa palautuskuoressa Tilastokeskukseen.

SAK:N LIITTOJEN JÄSENTUTKIMUS 2005Sinun mielipiteelläsi on merkitystä ammattiliittojen toiminnan suunnittelu- ja kehittämis-työssä. Vastaaminen kannattaa!

Tilastokeskus kerää aineiston SAK:n liittojen jäsentutkimukseen. Vastaukset käsitelläänluottamuksellisesti ja aineisto luovutetaan SAK:n liittojen käyttöön sellaisessa muodos-sa, että siitä ei voida yksittäisen vastaajan antamia tietoja tunnistaa.

Lomakkeessa esitetään kysymyksiä mm. ammattiyhdistysliikkeeseen, työelämään jasiihen liittyviin odotuksiin sekä vapaa-aikaan liittyen. Lomakkeen lopussa on vielä ky-symyksiä luottamusmiehille ja työsuojeluvaltuutetuille.

Tutkimuksen tiedonkeruusta vastaa Tilastokeskuksessa tutkija Marika Jokinen; puh.(09) 1734 3628 tai 050 500 5242. Tutkimuksen sisällöstä vastaa SAK:ssa tutkimussih-teeri Jyrki Helin; puh. (09) 7721 439 tai 040 731 2388. Heiltä saa tarvittaessa lisätietoja.

Täytettyäsi lomakkeen, voit irrottaa etusivun ja jättää itsellesi. Lähetä lomake oheisessapostikuoressa Tilastokeskukseen. Postimaksu on maksettu puolestasi. Lomakkeenpalauttamalla osallistut myös arvontaan.

Yhteistyöstä kiittäen,

Tilastokeskus

Jussi Simpuratilastojohtaja, dosentti

Haastattelu- ja tutkimuspalvelut

3 Järjestötutkimus© SAK/Tilastokeskus

SAK:n järjestötutkimus 2005

S1. Merkitse ammattiliittosiRengasta oikea vaihtoehto.

Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto AKT ry ............. 1Ilmailualan Unioni IAU ry .......................................... 2Kemianliitto ry - Kemifacket ry .................................. 3Kunta-alan ammattiliitto KTV ry ................................ 4Merivartioliitto ry ....................................................... 5Metallityöväen Liitto ry .............................................. 6Palvelualojen ammattiliitto PAM ry ........................... 7Paperiliitto ry............................................................. 8Postiliitto ry ............................................................... 9Postin Toimihenkilöliitto PVL .................................... 10Puu- ja erityisalojen liitto ry....................................... 11Rakennusliitto ry....................................................... 12Rautatieläisten Liitto ry ............................................. 13Rautatievirkamiesliitto ry........................................... 14Suomen Elintarviketyöläisten Liitto SEL ry ............... 15Suomen Lentoemäntä- ja Stuerttiyhdistys SLSY ry .. 16Suomen Merimies-Unioni SM-U ry ........................... 17Suomen Muusikkojen Liitto ry................................... 18Sähköalojen ammattiliitto ry...................................... 19Tulliliitto ry ................................................................ 20Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry ........ 21Vankilavirkailijain Liitto VVL ry.................................. 22Veturimiesten liitto VML ry........................................ 23Viestintäalan ammattiliitto ry..................................... 24

S2. Sukupuolesi?Rengasta oikea vaihtoehto.

Nainen ......................... 1Mies............................. 2

S3. Syntymävuotesi?Täydennä vuosiluku.

19 _____

S4. Peruskoulutuksesi?Rengasta vain yksi vaihtoehto.

Vähemmän kuin kansakoulu (supistettu koulu,keskenjäänyt kansakoulu) ........................................ 1Kansakoulu, kansalaiskoulu ..................................... 2Keskikoulu, peruskoulu............................................. 3Ylioppilastutkinto....................................................... 4

S5. Mikä on ammattikoulutuksesi?Rengasta suorittamasi ylin taso.

Ei ammatillista koulutusta ......................................... 1Ammattikurssi (väh. 4 viikkoa) .................................. 2Oppisopimuskoulutus ............................................... 3Ammatillinen perustutkinto (esim. ammattioppilai-tos, kauppakoulu) ..................................................... 4Opistotason tutkinto (esim. tekn. opisto, kauppa-opisto)....................................................................... 5Ammattikorkeakoulututkinto ..................................... 6Yliopisto- tai korkeakoulututkinto .............................. 7Muu .......................................................................... 8

S6. Postinumerosi? (asuinpaikan)

S7. Millä alalla työskentelet tai työskentelit työssä-olovuosinasi?Maa- ja metsätaloudessa ......................................... 1Teollisuudessa.......................................................... 2Kuljetusalalla ............................................................ 3Yksityisellä palvelualalla ........................................... 4Kunnan palveluksessa.............................................. 5Valtion palveluksessa (myös valtion liikelaitos,Kela ym.) .................................................................. 6Jokin muu ................................................................. 7

Suhde ammattiyhdistysliikkeeseen

JÄSENYYS

S8. Kuinka kauan olet kuulunut johonkin ammattiliit-toon?(kaikki jäsenyysvuodet yhteensä)Rengasta oikea vaihtoehto.

Alle vuoden............................. 11�5 vuotta............................... 26�10 vuotta............................. 311�20 vuotta........................... 4Yli 20 vuotta............................ 5

S9. Miten tulit liittyneeksi ammattiliittoon ensimmäi-sen kerran?Rengasta merkittävin tekijä (yksi), joka johti liittymiseen.

Hakeuduin oma-aloitteisesti ..................................... 1Työtoveri mainitsi asiasta ......................................... 2Luottamusmies tai muu ay-luottamushenkilö esittijäsenyyttä ................................................................. 3Työnantaja ehdotti liittymistä .................................... 4Olin liiton oppilasjäsen jo aiemmin............................ 5Perheeni/ystäväni kannustivat liittymään.................. 6Muu tapa .................................................................. 7


S10. Seuraavassa on syitä ammattiliittoon kuulumiselle.Miten hyvin ne vastaavat sinun perusteitasi olla ammattiliiton jäsen?Rengasta kustakin kohdasta numero, joka parhaiten kuvaa suhdettasi ay-liikkeeseen.

Olen ammattiliiton jäsen, koska�

Kuvaahyvin

Kuvaamelkohyvin

Kuvaamelko

huonosti

Ei kuvaalainkaan

Enosaa

sanoa

a) järjestäytymällä voidaan tehokkaasti puolustaa jaajaa palkansaajien etuja ........................................... 1 2 3 4 9

b) haluan varmistaa ansiosidonnaisen työttömyystur-van itselleni............................................................... 1 2 3 4 9

c) kuuluminen liittoon antaa turvallisuutta elämään ...... 1 2 3 4 9d) haluan omalta osaltani olla tukemassa ay-liikkeen

tavoitteita koko yhteiskunnassa................................ 1 2 3 4 9e) useat työtoverinikin kuuluvat liittoon ......................... 1 2 3 4 9f) käytännössä on pakko olla ammattiliiton jäsen

tullakseen hyväksytyksi ............................................ 1 2 3 4 9g) haluan osallistua työpaikkani työolojen kehittämi-

seen.......................................................................... 1 2 3 4 9

S11. Mikä edellisistä seikoista (a - g) on itsellesi tärkein syy?

Merkitse sopiva kirjain: _____

PAIKALLINEN AY-TOIMINTA

Eri aloilla paikallisesta ammattiyhdistyksestä käytetään eri nimityksiä. Tässä ammatti-osastolla tarkoitetaan sitäyhdistystä, jonka jäsen olet (ei liitto) tai sen alaisuudessa toimivaa elintä.

S12. Onko sinulla tällä hetkellä tai aiemmin ollut luottamustehtäviä ay-liikkeessä tai työpaikalla?(Esim. luottamusmies, työsuojeluvaltuutettu jne.)Rengasta oikea vaihtoehto.

On juuri parhaillaan ................................................. 1 .

On ollut aiemmin, mutta ei juuri nyt ......................... 2 → Siirry kysymykseen S14.

Ei ole koskaan ollut ................................................. 3 → Siirry kysymykseen S14.

S13. Mitä ay-liikkeen luottamustehtäviä sinulla tällä hetkellä on?Rengasta oikea vaihtoehto jokaisesta kohdasta.

On Eia) Pääluottamusmies (varsinainen) .............................. 1 2b) Muu luottamusmies kuin pääluottamusmies (varsi-

nainen) ..................................................................... 1 2c) Työsuojeluvaltuutettu................................................ 1 2d) Työsuojeluasiamies.................................................. 1 2e) Yhdyshenkilö ............................................................ 1 2f) Muu luottamustehtävä (esim. varaluottamusmies,

tehtävä yhteistoimintaelimessä, ammattiosastossa,paikallisjärjestössä, hallintoneuvostossa jne.) .......... 1 2

S14. Oletko osallistunut ammattiyhdistysliikkeen järjestämään koulutukseen?Rengasta oikea vaihtoehto molemmista kohdista.

Olen kahdenviime vuodenaikana osallis-tunut

Olen osallis-tunut aiem-min

En ole kos-kaan osal-listunut

a) ay-liikkeen opistoissa järjestetty koulutus ................. 1 2 3b) muualla järjestetty ay-koulutus ................................. 1 2 3


S15. Oletko osallistunut viimeksi kuluneen 12 kk:n aikana ammattiosaston kokouksiin tai muuhun ammatti-yhdistystoimintaan? Rengasta oikea vaihtoehto jokaisesta kohdasta.

Olen osal-listunutkerran

Olen osal-listunut

2 - 5 kertaa

Olen osal-listunut

enemmänkuin 5kertaa

En oleosallis-tunut

a) Ammattiosaston, työhuonekunnan, työpaikka-osaston tai vastaavan kokouksiin ............................. 1 2 3 4

b) Ay-liikkeen järjestämiin tiedotus-, luento- ja kes-kustelutilaisuuksiin.................................................... 1 2 3 4

c) Ay-liikkeen järjestämiin virkistystilaisuuksiin(esim. retket, liikuntatapahtumat, pikkujoulut)........... 1 2 3 4

S16. Ay-toimintaan osallistutaan monista eri syistä. Mitkä kaksi alla olevista vaihtoehdoista mielestäsi parhaitenkuvaavat omaa osallistumistasi?

1 Työtovereiden kehotuksesta2 Mahdollisuus tutustua uusiin ihmisiin3 Tietää paremmin työntekijöiden oikeuksista4 Haluan vaikuttaa omien ja työtovereiden etujen ajamiseen5 Tuloksia saavutetaan vain yhteistoiminnalla6 Ay-toiminta on minulle osa yhteiskunnallista vaikuttamista7 Muu syy

Merkitse tärkein ja toiseksi tärkein syy:Tärkein: _____ Toiseksi tärkein: _____

S17. Ohessa on muutama väite ammattiosaston (tai vastaavan) tehtävistä.Rengasta jokaisesta kohdasta yksi numero.

Täysinsamaamieltä

Jokseenkinsamaamieltä

Vaikeasanoa

Jokseenkineri mieltä

Täysin erimieltä

a) Tehokkaaseen etujen valvontaan riittää, että työ-paikalla on luottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu,ammattiosastoa ei välttämättä tarvita ....................... 1 2 3 4 5

b) Ammattiosastojen kokoukset ovat jäsenille tärkeäkeskustelufoorumi, jossa he evästävät luottamus-henkilöitä .................................................................. 1 2 3 4 5

c) Ammattiosaston yksi keskeinen tehtävä etujenvalvomisen ohella on jäsenten yhteenkuuluvuuttalisäävän toiminnan järjestäminen ............................. 1 2 3 4 5

d) Ammattiosastolla ei ole suurtakaan merkitystätyöpaikkojen asioiden hoidossa, koska asiat hoi-detaan pääasiassa työpaikoilla................................. 1 2 3 4 5

S18. Näkyykö ja toimiiko ammattiyhdistys/luottamushenkilöt mielestäsi työpaikallasi?Rengasta jokaisesta kohdasta yksi numero.

Paljon Jossainmäärin

Ei lainkaan En osaasanoa

a) Palkkausasioissa...................................................... 1 2 3 9b) Sosiaalisten etujen ajamisessa ................................ 1 2 3 9c) Työaika-asioissa....................................................... 1 2 3 9d) Työolojen parantamisessa........................................ 1 2 3 9e) Työvoima-asioissa (lomautukset, irtisanomiset,

ulkopuolisen työvoiman käyttö jne.).......................... 1 2 3 9f) Jäsenhankinnassa.................................................... 1 2 3 9g) Ay-asioista tiedottamisessa ...................................... 1 2 3 9


Liitto ja SAK

S19. Miten hyvin liittosi on mielestäsi onnistunut seuraavien työmarkkinapoliittisten tehtävien hoidossa?Rengasta jokaisesta kohdasta yksi numero.

Erittäinhyvin

Melkohyvin

Melkohuonosti

Erittäinhuonosti

En osaasanoa

a) Palkkaehtojen parantaminen.................................... 1 2 3 4 9b) Työaikaan liittyvät tavoitteet ..................................... 1 2 3 4 9c) Työttömyyskassapalveluista huolehtiminen ............. 1 2 3 4 9d) Työllisyyden turvaaminen......................................... 1 2 3 4 9e) Taistelu osa-aikaistamista ja määräaikaistamista

vastaan .................................................................... 1 2 3 4 9f) Työsuojelun parantaminen....................................... 1 2 3 4 9g) Työntekijän osallistumismahdollisuuksien lisäämi-

nen oman työn suunnittelussa ja kehittämisessä ..... 1 2 3 4 9h) Työpaikkatason neuvotteluja toimintaoikeuksien

parantaminen ........................................................... 1 2 3 4 9i) Työympäristön parantaminen................................... 1 2 3 4 9j) Yhteistoimintamahdollisuuksien kehittäminen.......... 1 2 3 4 9

S20. Alla on lueteltu joukko tärkeitä työmarkkina- ja yhteiskuntapoliittisia tehtäviä.Arvioi jokaisen tehtävän kohdalta, miten tärkeitä ne ovat mielestäsi SAK:laisen ay-liikkeen tehtävälistassa.Rengasta jokaisesta kohdasta yksi numero.

Erittäintärkeä

Melkotärkeä

Ei kovintärkeä

Eilainkaantärkeä

Enosaasanoa

a) Taistella työttömyyttä vastaan .................................. 1 2 3 4 9b) Puolustaa työttömyysturvaa ..................................... 1 2 3 4 9c) Varmistaa mahdollisimman korkea palkka jäsenille . 1 2 3 4 9d) Tasoittaa suuri- ja pienituloisten palkkaeroja........... 1 2 3 4 9e) Tasoittaa naisten ja miesten välisiä palkkaeroja....... 1 2 3 4 9f) Lyhentää työaikaa .................................................... 1 2 3 4 9g) Parantaa työympäristöä, työoloja ja työsuojelua ...... 1 2 3 4 9h) Kehittää jäsenten työn sisältöä mielenkiintoisem-

maksi ja kehittävämmäksi......................................... 1 2 3 4 9i) Taistella osa-aikaistamista ja määräaikaistamista

vastaan..................................................................... 1 2 3 4 9j) Parantaa jäsenten koulutus-, jatkokoulutus- ja

uudelleenkoulutus mahdollisuuksia .......................... 1 2 3 4 9k) Lisätä jäsenten osallistumismahdollisuuksia oman

työn suunnittelussa ja kehittämisessä ...................... 1 2 3 4 9l) Puolustaa eläke-etuja ja sosiaaliturvaa .................... 1 2 3 4 9m) Puolustaa lapsiperheiden toimeentuloa ja palve-

luita........................................................................... 1 2 3 4 9n) Huolehtia siitä, että palkansaajien verotus pysyy

kohtuullisella tasolla.................................................. 1 2 3 4 9o) Puolustaa kunnan ja valtion palveluita...................... 1 2 3 4 9

S21. Mitkä kolme edellä luetelluista (a - o) ovat mielestäsi tärkeimmät SAK:laisen ay-liikkeen tehtävät? Merkitse kirjaimet:Tärkein: _____ Toiseksi tärkein: _____ Kolmanneksi tärkein: _____


S22. Jos eduskuntavaalit olisivat nyt, niin mitä puoluetta äänestäisit?Rengasta vain yksi vaihtoehto.

Vasemmistoliitto ....................................................... 1Suomen Sosialidemokraattinen Puolue.................... 2Vihreä liitto................................................................ 3Suomen Keskusta .................................................... 4Perussuomalaiset ..................................................... 5Ruotsalainen Kansanpuolue..................................... 6Suomen Kristillinen Liitto .......................................... 7Kansallinen Kokoomus ............................................. 8Muu puolue tai ryhmä............................................... 9

En osaa sanoa ......................................................... 10

En halua ilmoittaa kantaani ...................................... 11

S23. Miten hyvin seuraavat tiedotuslähteet täyttävät tiedontarpeesi ajankohtaisissa työelämää jaammattiyhdistysliikettä koskevissa asioissa? Rengasta jokaisesta kohdasta yksi numero.

Erittäinhyvin

Melkohyvin

Melkohuonosti

Erittäinhuonosti

En osaasanoa

a) Luottamusmiehet ja muut ay-aktiivit ......................... 1 2 3 4 9b) Työnantaja tai lähin esimies..................................... 1 2 3 4 9c) Ammattiosaston lehti, tiedotteet ja muu tiedotus ...... 1 2 3 4 9d) Liiton lehti ................................................................. 1 2 3 4 9e) Liiton Internet-sivusto ............................................... 1 2 3 4 9f) Sanomalehti ............................................................. 1 2 3 4 9g) Paikallisradio ............................................................ 1 2 3 4 9h) Valtakunnalliset radiokanavat................................... 1 2 3 4 9i) Televisio ................................................................... 1 2 3 4 9

S24. Miten tärkeänä itsellesi pidät erilaisten jäsenpalvelujen kehittämistä? Rengasta jokaisesta kohdasta yksi numero.Erittäintärkeä

Melkotärkeä

Ei kovintärkeä

Ei lainkaantärkeä

En osaa sanoa

a) Ammattiyhdistyskoulutus.......................................... 1 2 3 4 9b) Yleissivistävä koulutus (esim. kielet, ATK, sosiaa-

lipolitiikka, elämänhallinta)........................................ 1 2 3 4 9c) Ammatillinen jatko- ja täydennyskoulutus ................ 1 2 3 4 9d) Oikeusaputoiminta ................................................... 1 2 3 4 9e) Työttömyyskassapalvelut ......................................... 1 2 3 4 9f) Liiton aluetoimistopalvelut ........................................ 1 2 3 4 9g) Liiton neuvonta- ja asiantuntijapalvelut .................... 1 2 3 4 9h) Lomatoiminta............................................................ 1 2 3 4 9i) Vakuutusturva .......................................................... 1 2 3 4 9j) Liiton lehti ................................................................. 1 2 3 4 9k) Erilaiset jäsenistölle suunnatut tapahtumat (retkei-

lypäivät, teatteriretket jne.) ....................................... 1 2 3 4 9l) Erilaiset ostoedut...................................................... 1 2 3 4 9

S25. Mitkä kolme edellä luetelluista (a - l) ovat itsellesi tärkeimmät? Merkitse kirjaimet:Tärkein: _____ Toiseksi tärkein: _____ Kolmanneksi tärkein: _____


S26. Saatko tai oletko joskus saanut alasi työttömyyskassalta ansiosidonnaista työttömyyspäivärahaa?

Kyllä.......................................................................... 1

Ei .............................................................................. 2 → Siirry kysymykseen S27.

Jos vastasit kyllä, millaisen kouluarvosanan (asteikko 4−−−−10) annat työttömyyskassan palvelualttiudelle?Rengasta yksi arvosana.

4 5 6 7 8 9 10

ASEMASI TÄLLÄ HETKELLÄ

S27. Oletko tällä hetkellä�Rengasta se vaihtoehto, joka lähinnä vastaa tilannettasi tällä hetkellä. Rengasta vain yksi kohta.

työssä (ei työllistämistuella),..................................... 1 → Siirry kysymykseen S33.äitiyslomalla, hoitovapaalla, pitkällä sairaslomalla, ... 2 → Siirry kysymykseen S33.muulla palkattomalla vapaalla, ................................. 3 → Siirry kysymykseen S33.lomautettuna osa-aikaisesti tai määräaikaisesti, ...... 4 → Siirry kysymykseen S33.opiskelemassa (ei työvoimapoliittisessa koulutuk-sessa),...................................................................... 5 → Siirry kysymykseen S58.eläkkeellä, ................................................................ 6 → Siirry kysymykseen S58.työttömänä, työssä työllistämistuella tai työvoima-poliittisessa koulutuksessa vai.................................. 7lomautettuna toistaiseksi? ........................................ 8

Kysymyksiä työttömille, lomautetuille ja työllistetyille

S28. Kuinka monta kuukautta nykyinen työttömyys-jaksosi on kestänyt?

Merkitse kuukausien määrä: ______ kuukautta

S29. Oletko ollut aikaisemmin viimeisten viiden vuo-den aikana työtön?Kyllä.......................................................................... 1En............................................................................. 2

S30. Millaista työttömyysturvaa tällä hetkellä saat?Rengasta yksi vaihtoehto.

Ansiosidonnaista päivärahaa ................................... 1Soviteltua päivärahaa ............................................... 2Työmarkkinatukea .................................................... 3En kumpaakaan edellä mainituista ........................... 4

S31. Oletko nyt tai oletko viimeisten viiden vuodenaikana ollut seuraavissa toimenpiteissä?Rengasta oikea numero jokaiselta riviltä.

Olenparhail-

laan

Olenollut

En oleollut

a) työllistettynä työllistämistuella.... 1 2 3b) työvoimapoliittisessa koulutuk-

sessa ......................................... 1 2 3c) työharjoittelussa tai -kokeilus-

sa työmarkkinatuella.................. 1 2 3d) omaehtoisessa koulutuksessa... 1 2 3

S32. Millaisiksi arvioit työllistymismahdollisuutesiammattitaitoasi vastaavaan vakinaiseen työhönseuraavan vuoden aikana?Hyvät ........................................................................ 1Kohtalaiset................................................................ 2Heikot ....................................................................... 3


Työtä koskevia kysymyksiäNe, joilla ei juuri tällä hetkellä ole työtä vastaavat viimeisen työsuhteen tiedoin.

Jos olet yrittäjä, vastaa kysymyksiin soveltuvin osin.

TYÖSUHDE

S33. Onko joku yritys tarjonnut sinulle työtä silläehdolla, että se tehdään ilman verokorttia?Rengasta oikea vaihtoehto.

Kyllä.......................................................................... 1Ei .............................................................................. 2

S34. Onko sinulle tarjotun työn ehdoksi asetettu sensuorittamista itsenäisen työnsuorittajan ase-massa (nk. ennakkoverolippulaisena)?On............................................................................. 1Ei .............................................................................. 2

S35. Onko nykyinen työsuhteesi vakituinen vai mää-räaikainen?Vakituinen (toistaiseksi voimassa oleva) .................. 1Määräaikainen.......................................................... 2

S36. Milloin nykyinen työsuhteesi alkoi?Merkitse alkamisvuosi ja kuukausi.(Työsuhteella tarkoitetaan nykyisen työnantajan palve-luksessa tehtyä yhtäjaksoista työtä,vaikka se koostuisikin useista määräaikaisista työsuh-teista.)

vuosi _________ ja kuukausi __________

S37. Onko työsuhteesi�kokopäiväinen (40 tuntia viikossa),........................... 1kokopäiväinen (alle 40 tuntia viikossa), .................... 2osa-aikainen (alle 30 tuntia viikossa) vai ................. 3muu järjestely (esim. erikseen työhön kutsuttava)?.. 4

S38. Työaikamuotosi tällä hetkellä? Rengasta vain yksivaihtoehto.

Säännöllinen päivätyö .............................................. 1Säännöllinen ilta-, yö- tai aamutyö............................ 22-vuorotyö ................................................................ 33-vuorotyö (myös 4- tai 5-vuorotyö).......................... 4Jakso- tai periodityö.................................................. 5Muu työaikamuoto .................................................... 6

S39a. Teetkö etätyötä? Rengasta yksi vaihtoehto. Etätyöllä tarkoitetaan ansiotyötä, jota tehdään varsinaisen työpaikan ulkopuolella. Olennaista etätyölle ovat ajasta ja paikasta riippumattomat työjärjestelyt.

Teen parhaillaan etätyötä yli 40 % työajasta ............ 1 → Siirry kysymykseen S40.Teen parhaillaan etätyötä alle 40 % työajasta .......... 2 → Siirry kysymykseen S40.En tee etätyötä, mutta olen kokeillut aiemmin .......... 3En tee etätyötä enkä ole kokeillut sitä aiemmin........ 4

S39b. Olisitko kiinnostunut tällaisesta työskentelystä?Olisin kiinnostunut .................................................... 1 → Siirry kysymykseen S41.En ole kiinnostunut ................................................... 2 → Siirry kysymykseen S41.En osaa sanoa ......................................................... 9 → Siirry kysymykseen S41.

S40. Jos teet etätyötä, niin käytätkö työssäsi tietoverkkoja (esim. sähköpostia, Internetiä)?Kyllä.......................................................................... 1Ei .............................................................................. 2

S41. Teetkö varsinaisen työsi lisäksi muuta ansiotyötä?Kyllä.......................................................................... 1En............................................................................. 2 → Siirry kysymykseen S43.


S42. Jos vastasit edelliseen "kyllä", niin minkälaista lisätyötä teet? Rengasta yksi vaihtoehto.

Olen toisen työnantajan palveluksessa .................... 1Olen saman työnantajan palveluksessa ................... 2Olen maatalousyrittäjä.............................................. 3Olen muu yrittäjä ...................................................... 4

S43. Kuinka monta päivää olit viime vuonna työnantajan järjestämässä ammatillisessa koulutuksessa?(Vastaa 0, jos et ollut lainkaan.)

Olin ______ päivää vuonna 2004

TYÖN LUONNE

S44. Käytätkö työssäsi atk-tekniikkaan perustuvia laitteita (esim. tietokoneeseen yhdistettyä kassaa, ohjelmoitavaatyöstökonetta, atk-valvontalaitteita, mikrotietokonetta, tietokonepäätettä)?Kyllä.......................................................................... 1En............................................................................. 2

S45. Arvioi, kuinka suuren osan työajastasi� Rengasta jokaisesta kohdasta yksi numero.Lähes koko

ajanNoin3/4

Noin1/2

Noin1/4

Vähem-män

Eilainkaan

En osaasanoa

a) työskentelet niin suuren paineen alaise-na, että et ehdi puhua tai ajatella mitäänmuuta kuin työtäsi?.................................. 1 2 3 4 5 6 9

b) joudut työssäsi tekemisiin muiden ih-misten kanssa (esim. työtovereiden,asiakkaiden, potilaiden, matkustajien taioppilaiden kanssa)?................................. 1 2 3 4 5 6 9

c) työskentelet yksin? .................................. 1 2 3 4 5 6 9d) joudut työssäsi toistamaan yhtä ja sa-

maa työvaihetta yhä uudelleen?.............. 1 2 3 4 5 6 9

VAIKUTUSMAHDOLLISUUDET

S46. Kuinka paljon sinulla on mahdollisuus vaikuttaa omaa työtäsi koskeviin järjestelyihin ja päätöksiintyöpaikallasi? Rengasta yksi vaihtoehto.Erittäin paljon............................................................ 1Melko paljon ............................................................. 2Melko vähän ............................................................. 3Ei lainkaan................................................................ 4

S47. Miten paljon voit vaikuttaa seuraaviin asioihin työssäsi? Rengasta yksi vaihtoehto jokaisesta kohdasta.Paljon Melko

paljonJonkinverran

Eilainkaan

En osaasanoa

a) Siihen, millaista työtä teet......................................... 1 2 3 4 9b) Siihen, missä järjestyksessä teet työsi ..................... 1 2 3 4 9c) Työtahtiisi ................................................................. 1 2 3 4 9d) Työmenetelmiisi ....................................................... 1 2 3 4 9e) Siihen, miten työt jaetaan ihmisten kesken............... 1 2 3 4 9f) Laitehankintoihin ...................................................... 1 2 3 4 9g) Muihin investointipäätöksiin (esim. tuotannon

/palvelun laajentaminen tai supistaminen)................ 1 2 3 4 9h) Työpisteen suunnitteluun.......................................... 1 2 3 4 9i) Tuotteen tai palvelun suunnitteluun ja kehittämi-

seen.......................................................................... 1 2 3 4 9j) Siihen, miten voit kehittää itseäsi työssäsi (esim.

mahdollisuus päästä koulutukseen) ......................... 1 2 3 4 9


S48. Onko työpaikallasi tai työalallasi sinua edustavaluottamusmies tai vastaava?Rengasta oikea vaihtoehto.

Kyllä on..................................................................... 1Ei ole ........................................................................ 2En tiedä .................................................................... 3

S49. Missä määrin liittosi jäsenet muodostavat työ-paikallasi tai työalallasi yhtenäisen joukon, jokaon valmis tukemaan luottamusmiehiä näidenhoitaessa jäsenten asioita työpaikallasi?Rengasta yksi vaihtoehto.

Ovat hyvinkin yhtenäisiä ja toimintavalmiita ............. 1Ovat vain joissakin tilanteissa yhtenäisiä ja toimin-tavalmiita, mutta eivät aina ....................................... 2Eivät ole yhtenäisiä tai toimintavalmiita .................... 3En osaa sanoa ......................................................... 9

TYÖNANTAJA

S50. Mikä on työnantajasi? Rengasta oikea vaihtoehto.

Kunta tai kuntayhtymä.............................................. 1Valtion virasto tai laitos............................................. 2Valtion tai kunnan liikelaitos ..................................... 3Teollisuuden, perustuotannon tai rakennusalanyritys ......................................................................... 4Palvelualan yritys (kauppa, kuljetus, ravitsemus,myös posti, VR) ........................................................ 5Säätiö, yhdistys jne. (esim. valtionapulaitokset) ....... 6Työvoimaa vuokraava yritys .................................... 7Työllistän itse itseni (ennakkoverolippu) ................... 8Muu työnantaja......................................................... 9

S51. Minkä kokoisella työpaikalla työskentelet?Rengasta vain yksi vaihtoehto.Työpaikalla tarkoitetaan yhtä yksikköä, esim. teh-dasta, virastoa, laitosta, myymälää, hotellia, toimis-toa, liikennealuetta, rakennustyömaata jne., jossatyöskentelet. Työpaikkasi kokoa arvioidessasi otahuomioon työpaikkasi koko henkilökunta.

1�5 henkilöä ............................................................. 16�9 henkilöä ............................................................. 210�19 henkilöä ......................................................... 320�29 henkilöä ......................................................... 430-99 henkilöä.......................................................... 5100�199 henkilöä ..................................................... 6200-499 henkilöä...................................................... 7Yli 500 henkilöä ........................................................ 8

S52. Miten kiinnostunut olet sen yrityksen, kunnan,viraston tai laitoksen asioista, jonka palveluk-sessa olet?(esim. tuottavuus, kannattavuus, tilinpäätökset,suunnitelmat) Rengasta yksi vaihtoehto.

Erittäin kiinnostunut .................................................. 1Melko kiinnostunut.................................................... 2Jonkin verran kiinnostunut........................................ 3En lainkaan kiinnostunut........................................... 4

En osaa sanoa.......................................................... 9

S53. Oheisena on työpaikkasi johtoa (ei lähin esimies, jos muuta johtoa on) koskevia väitteitä.Rengasta yksi vaihtoehto jokaisesta kohdasta.

Työpaikkasi johto�Paljon Melko

paljonJonkinverran

Eilainkaan

En osaasanoa

a) arvostaa työntekijöitä ja osoittaa henkilökohtaistahuomiota................................................................... 1 2 3 4 9

b) luottaa alaisiinsa....................................................... 1 2 3 4 9c) huolehtii, että kullakin työntekijällä on hyvät kehit-

tymismahdollisuudet ................................................. 1 2 3 4 9d) pitää koulutus- ja henkilöstösuunnittelua tärkeänä ... 1 2 3 4 9e) pitää työpaikan viihtyvyyttä tärkeänä........................ 1 2 3 4 9f) asettaa tehokkuuden kaiken muun edelle ................ 1 2 3 4 9


ODOTUKSET TYÖELÄMÄLTÄ

S54. Mitä asioita tavoittelet eniten työssäsi? Valitse vain kaksi tärkeimpänä pitämääsi asiaa.

1 Hyvä palkka- ja ansiotaso2 Työpaikan pysyvyys ja varmuus3 Työn helppous ja yksinkertaisuus4 Työn mielenkiintoisuus ja vaihtelevuus5 Mahdollisuudet edetä työssä ja uralla6 Mahdollisuus käyttää omaa aloitekykyään7 Työn hyödyllisyys yhteiskunnalle8 Hyvät työtoverit ja suhteet työpaikalla9 Muuta

Merkitse tärkein ja toiseksi tärkein asia:Tärkein: _____ Toiseksi tärkein: _____

S55. Millaisia ajatuksia sinulla on omasta tulevaisuudestasi työmarkkinoilla? Rengasta yksi vaihtoehto jokaisesta kohdasta.Täysinsamaamieltä

Jokseen-kin samaa

mieltä

Vaikeasanoa

Jokseen-kin erimieltä

Täysin erimieltä

a) Pelkään jääväni työttömäksi..................................... 1 2 3 4 5b) Pelkään, että en ole tarpeeksi kyvykäs tulevaisuu-

den työmarkkinoille .................................................. 1 2 3 4 5c) En ole huolissani tulevaisuudestani työmarkkinoilla. 1 2 3 4 5d) Pelkään terveyteni heikkenemistä ja etten siitä

johtuen pärjää nykyisessä työssäni.......................... 1 2 3 4 5e) Voisin hyvinkin ajatella toista koulutusta itselleni ..... 1 2 3 4 5f) Koen tarvitsevani lisäkoulutusta nykyisessä työs-

säni .......................................................................... 1 2 3 4 5g) Voisin hyvinkin ajatella omaa yritystä....................... 1 2 3 4 5h) Voisin hyvinkin ajatella lopettavani työnteon ........... 1 2 3 4 5

S56. Miten arvioit taloudellisen yhdentymisen ja kansainvälistymisen vaikuttavan työhösi ja asemaasilähivuosien aikana? Rengasta jokaisesta kohdasta se vaihtoehto, joka lähinnä vastaa käsitystäsi.

Myöntei-sesti

Kieltei-sesti

En osaasanoa

a) Työllisyyteeni............................................................ 1 2 9b) Ansiotasooni............................................................. 1 2 9c) Sosiaaliturvaani........................................................ 1 2 9d) Asemaani kuluttajana............................................... 1 2 9e) Mahdollisuuksiini vaikuttaa asioihin.......................... 1 2 9

S57. Mitä mieltä olet yritysten tuottaman taloudellisen voiton jaosta?Rengasta yksi vaihtoehto, joka lähinnä vastaa mielipidettäsi.

Voitto on omistajille kuuluva palkinto yrittäjyydestä,eikä siihen tule työntekijöiden koskea....................... 1Osa yrityksen taloudellisesta voitosta tulisi jakaamyös työntekijöille .................................................... 2Yrityksen voitto tulisi jakaa puoliksi omistajien jatyöntekijöiden kesken ............................................... 3Pääosa voitosta kuuluu työntekijälle......................... 4

En osaa sanoa ......................................................... 9


Vapaa-aika ja perhe

S58. Oletko naimisissa tai avoliitossa?Kyllä.......................................................................... 1En............................................................................. 2

Jos vastasit 2 (en), siirry kysymykseen S61.

S59. Onko puolisosi�Rengasta oikea vaihtoehto.

palkkatyössä,............................................................ 1yrittäjä,...................................................................... 2työtön tai lomautettu, ................................................ 3opiskelija vai ............................................................. 4kotona (esim. hoitovapaalla, kotiäiti tai -isä, pitkälläsairaslomalla, eläkeläinen tms.)? ............................. 5

S60. Mikä on puolisosi ammatillinen keskusjärjestö?Rengasta oikea vaihtoehto.

SAK .......................................................................... 1STTK ........................................................................ 2AKAVA ..................................................................... 3Puolisoni on ammatillisesti järjestäytynyt, en tiedäkeskusjärjestöä......................................................... 4Puolisoni ei ole ammatillisesti järjestäytynyt ............. 5

En tiedä .................................................................... 9

S61. Onko sinulla kotona asuvia lapsia? Rengastaoikea numero kummastakin kohdasta.

On Ei

a) 0�17-vuotiaita....................................... 1 2b) 18-vuotiaita tai yli.................................. 1 2

S62. Kuinka suuret ovat bruttoansiosi keskimäärinkuukaudessa? (ansiosi kuukaudessa ennen vero-ym. vähennyksiä)

Merkitse euromäärä: _________ euroa/kk

S63. Kuinka paljon sinulla tai yhdessä puolisosikanssa on yhteensä erilaisia lainoja tai velkoja? Merkitse euromäärä: _________ euroa

S64. Miten asut? Rengasta oikea vaihtoehto.

Vanhempien tai sukulaisten luona............................ 1Päävuokralaisena työ- ja virkasuhdeasunnossa....... 2Päävuokralaisena muussa vuokra-asunnossa ......... 3Alivuokralaisena ....................................................... 4Sinun, puolisosi tai yhteisesti omistamassanneasunnossa ................................................................ 5Ei vakituista asuntoa................................................. 6Asumisoikeusasunto................................................. 7Osaomistusasunto.................................................... 8Muu asumismuoto .................................................... 9

S65. Oletko sinä tai perheesi joutunut rahoittamaanelämistä joillakin seuraavista tavoista viimeksikuluneen 12 kk:n aikana?Rengasta yksi tai useampi vaihtoehto.Ottanut lisälainaa...................................................... 1Myynyt omaisuutta.................................................... 2Saanut toimeentulotukea.......................................... 3Saanut yleistä asumistukea...................................... 4Saanut muuta rahallista apua, jota ei tarvitsemaksaa takaisin........................................................ 5Käyttänyt säästöjä .................................................... 6Saanut lykkäystä lainojen maksuun tai pidennystälaina-aikoihin ............................................................ 7Joutunut huomattavasti karsimaan menoja .............. 8Tehnyt lisätyötä ........................................................ 9

S66. Mihin luokkaan katsot ensisijaisesti kuuluvasi?Rengasta lähinnä oikea vaihtoehto.

Työväenluokkaan ..................................................... 1Keskiluokkaan .......................................................... 2Yläluokkaan.............................................................. 3En mihinkään luokkaan ............................................ 4

En osaa sanoa.......................................................... 9

S67. Oletko syntyperäinen Suomen kansalainen?

Kyllä.......................................................................... 1En ............................................................................. 2

S68. Onko äidinkielesi�?

suomi........................................................................ 1ruotsi......................................................................... 2jokin muu .................................................................. 3


S69. Eri asiat ovat tärkeitä eri ihmisille. Miten tärkeitä seuraavat asiat ovat sinun elämässäsi?Rengasta jokaisesta kohdasta yksi numero.

Erittäintärkeä

Melkotärkeä

Ei kovintärkeä

Ei lainkaantärkeä

En osaasanoa

a) Jokin harrastus vapaa-aikana (esim. urheilu, vide-ot, kesämökki, kalastus, lukeminen, ystävien kans-sa seurustelu, opiskelu)............................................ 1 2 3 4 9

b) Vapaa-aika kodin ulkopuolella yleensä .................... 1 2 3 4 9c) Kotielämä ................................................................. 1 2 3 4 9d) Työ ........................................................................... 1 2 3 4 9

KIITOS VAIVANNÄÖSTÄSI!

Jos olet luottamusmies tai työsuojeluvaltuutettu,vastaa vielä seuraaviin kysymyksiin:


Seuraava jakso koskee luottamushenkilöasioita.Näihin kysymyksiin vastaavat

vain luottamusmiehet ja työsuojeluvaltuutetut.

AMMATTIYHDISTYSORGANISAATIO

M1. Oletko kysynyt menettelytapa- tai tulkintaohjeita liitostasi (tai sen mahdollisesta aluetoimistosta)vuoden aikana? Rengasta oikea vaihtoehto.

Kyllä.......................................................................... 1En............................................................................. 2 → Siirry kysymykseen M3.

M2. Kuinka usein? Rengasta oikea vaihtoehto.

Jokseenkin päivittäin ................................................ 1Muutaman kerran viikossa........................................ 2Muutaman kerran kuukaudessa ............................... 3Noin kerran kuukaudessa......................................... 4Muutaman kerran vuodessa ..................................... 5Vielä harvemmin....................................................... 6

M3. Jos olet ollut yhteydessä liittoosi edunvalvonta-asioissa, onko liitolta saamasi apu tyydyttänytsinua? Rengasta yksi vaihtoehto.

Erittäin hyvin ............................................................. 1Melko hyvin............................................................... 2Melko huonosti ......................................................... 3Erittäin huonosti........................................................ 4

M4. Mistä odotat saavasi apua edunvalvonnan ongelmatilanteissa? Rengasta jokaisesta kohdasta yksi numero.Tärkeä Vähemmän

tärkeäEn osaasanoa

a) Liitto tai sen aluetoimisto .......................................... 1 2 9b) Saman työnantajayhteisön muut SAK:laiset luot-

tamushenkilöt ........................................................... 1 2 9c) Muiden henkilöstöryhmien luottamushenkilöt ........... 1 2 9d) Ammattiosaston toimikunnan, alaosaston, työhuo-

nekunnan, edunvalvontaryhmän, työpaikka-toimikunnan tms. jäsen............................................. 1 2 9

e) Työtoverit.................................................................. 1 2 9f) Muu .......................................................................... 1 2 9

M5. Mitkä kaksi kohtaa edellä luetelluista (a - f) nimeäisit olennaisimmiksi? Merkitse kirjaimet:Tärkein: _____ Toiseksi tärkein: _____

M6. Onko työpaikallasi työpaikkakohtainen ammattiosasto, työhuonekunta, työpaikkajärjestö, edunvalvontaryhmätai vastaava ? Rengasta oikea vaihtoehto.

Kyllä, toimiva ............................................................ 1Kyllä, mutta ei kovinkaan toimiva ............................. 2Ei .............................................................................. 3

M7. Tekevätkö työntekijät sinulle sellaisia aloitteita epäkohtien korjaamiseksi, jotka edelleen johtavat esityksiintyönantajalle? Rengasta yksi vaihtoehto.

Aktiivisesti................................................................. 1Ei kovinkaan aktiivisesti............................................ 2Ei lainkaan................................................................ 3


M8. Vietkö neuvotteluissa esille nousevia asioita työntekijöiden yhteiseen pohdintaan? Rengasta yksi vaihtoehto.

Aina .......................................................................... 1Satunnaisesti ............................................................ 2En juuri lainkaan....................................................... 3

M9. Onko järjestäytyminen ammattiyhdistysliikkeeseen työpaikallasi nousussa, ennallaan vai laskussa?Rengasta yksi vaihtoehto.

Nousussa ................................................................. 1Ennallaan ................................................................. 2Laskussa .................................................................. 3

En osaa sanoa ......................................................... 9

Luottamushenkilö ja työnantaja sekä muut henkilöstöryhmät

M10. Onko työpaikallasi tehty viimeksi kuluneen kolmen vuoden aikana organisaatiomuutoksia (esim. yrityksenpilkkomista, töiden siirtämistä muihin yksiköihin), jotka ovat vaikuttaneet toiminta-alueeseesi luottamusmie-henä tai työsuojeluvaltuutettuna ja edustamiesi työntekijöiden määrään?

Ei .............................................................................. 1Kyllä, toimintaa supistavasti ..................................... 2Kyllä, toimintaa laajentavasti .................................... 3

M11. Millaiset ovat neuvottelusuhteet työnantajan edustajiin työpaikallasi?(Pienissä yksiköissä ei ole useita tasoja; vastaa siis työpaikkasi organisaation mukaisesti jajätä tarvittaessa rivejä tyhjäksi)

Erittäinhyvät

Melkohyvät

Vaikeasanoa

Melkohuonot

Erittäinhuonot

a) Ylin johto .................................................................. 1 2 3 4 5b) Keskijohto................................................................. 1 2 3 4 5c) Työnjohto ................................................................. 1 2 3 4 5

M12. Kuinka usein olet neuvotteluyhteydessä työnantajan edustajaan? Rengasta oikea vaihtoehto.

Jokseenkin päivittäin ................................................ 1Muutaman kerran viikossa........................................ 2Muutaman kerran kuukaudessa ............................... 3Noin kerran kuukaudessa......................................... 4Muutaman kerran vuodessa ..................................... 5Vielä harvemmin....................................................... 6

M13. Onko työpaikallasi esiintynyt alla lueteltuja asioita? Kenen aloitteesta niitä on noussut esiin?Rengasta jokaisesta kohdasta yksi numero.

Ei ole ollut Kyllä,työn-

tekijöidenaloite

työn-antajanaloite

a) Työsopimusten sisällön muuttamista (työaikamuu-tokset, työtehtävien laajennukset jne.)...................... 1 2 3

b) Yhteistoimintalain tai yhteistoimintasopimuksenmukaista sopimista................................................... 1 2 3

c) Työehtosopimuksen mahdollistamaa paikallistasopimista .................................................................. 1 2 3

d) Työpaikka-/ yrityskohtaisia työehtosopimuksia......... 1 2 3e) Työpaikkakohtaisia palkkasopimuksia...................... 1 2 3f) Muita sopimuksia, joihin osapuolet ovat sitoutuneet. 1 2 3


M14. Jos neuvotteluja on ollut, onko asiaa koskeva tiedonsaanti työnantajalta ollut riittävää ennen neuvotteluja?Rengasta jokaisesta kohdasta yksi numero.

Täysinriittävä

Melkoriittävä

Vaikeasanoa

Niukkaa Ei lainkaan

a) Työsopimusten sisällön muuttamista (työaika-muutokset, työtehtävien laajennukset jne.)............... 1 2 3 4 5

b) Yhteistoimintalain tai yhteistoimintasopimuksenmukaista sopimista................................................... 1 2 3 4 5

c) Työehtosopimuksen mahdollistamaa paikallistasopimista .................................................................. 1 2 3 4 5

d) Työpaikka-/yrityskohtaisia työehtosopimuksia.......... 1 2 3 4 5e) Työpaikkakohtaisia palkkasopimuksia...................... 1 2 3 4 5f) Muita sopimuksia, joihin osapuolet ovat sitoutuneet. 1 2 3 4 5

M15. Onko paikallisissa neuvotteluissa työntekijäosapuoli kokemustesi mukaan ollut tasavertaisessa asemassatyönantajan edustajan kanssa? Rengasta jokaisesta kohdasta yksi numero.

Täysintasavert.

Melkotasavert.

Vaikeasanoa

Eriarvoinen Alistettusaneluun

a) Työsopimusten sisällön muuttamista (työaika-muutokset, työtehtävien laajennukset jne.)............... 1 2 3 4 5

b) Yhteistoimintalain tai yhteistoimintasopimuksenmukaista sopimista................................................... 1 2 3 4 5

c) Työehtosopimuksen mahdollistamaa paikallistasopimista .................................................................. 1 2 3 4 5

d) Työpaikka-/ yrityskohtaisia työehtosopimuksia......... 1 2 3 4 5e) Työpaikkakohtaisia palkkasopimuksia...................... 1 2 3 4 5f) Muita sopimuksia, joihin osapuolet ovat sitoutuneet. 1 2 3 4 5

M16. Tähän vastaavat vain ne, joiden työpaikalla on useampia henkilöstöryhmiä.Millaista on kokemuksesi mukaan yhteistyö muiden henkilöstöryhmien kanssa työpaikallasi?

Yhteistoi-mintaa ei

ole

Yhteistoiminta on

avointa jaluottamuk-

sellista

asiallista melkohuonoa

eriseu-raista ja

kyräilevää

a) STTK:n liittoihin järjestäytyneet ................................ 1 2 3 4 5b) Akavan liittoihin järjestäytyneet ............................... 1 2 3 4 5c) Muihin SAK:n liittoihin järjestäytyneet....................... 1 2 3 4 5

M17. Onko työpaikallasi hallintoedustuslain tarkoittama henkilöstön edustus johtoryhmässä, hallituksessatai vastaavassa? Rengasta oikea vaihtoehto.

Kyllä.......................................................................... 1Ei .............................................................................. 2

M18. Jos henkilöstö on edustettuna, onko se muuttanut asioiden tilaa? Rengasta jokaisesta kohdasta yksi numero.Parantunut Ennallaan Huonontu-

nuta) Tiedonkulku henkilöstölle yrityksen asioista ............. 1 2 3b) Henkilöstön näkökohtien esilletulo asioista päätet-

täessä....................................................................... 1 2 3c) Henkilöstön neuvotteluasema .................................. 1 2 3d) Yritysjohdon ja henkilöstön väliset suhteet ............... 1 2 3e) Henkilöstön keskinäinen yhteistyö............................ 1 2 3


Luottamushenkilön toiminta

M19. Töiden sujuvuuteen, töiden järjestelyyn, työaikaan ja uusiin koneisiin sekä laitteisiin liittyvät muutokset ovattyöpaikkojen arkipäivää. Kuinka usein olet näistä johtuvissa neuvotteluissa? Rengasta oikea vaihtoehto.

Viikoittain .................................................................. 1Kuukausittain............................................................ 2Joitakin kertoja vuodessa ........................................ 3Harvemmin ............................................................... 4

M20. Oletko ollut edellä mainituissa asioissa yhteydessä liittoosi? Rengasta oikea vaihtoehto.

Usein ........................................................................ 1Harvoin ..................................................................... 2En koskaan............................................................... 3

M21. Kun mietit toimintaasi viimeisimmissä neuvottelutilanteissa, riittivätkö�Hyvin Melko

hyvinVaikeasanoa

Melko huo-nosti

Erittäinhuonosti

a) lakien ja sopimusten tuntemuksesi?......................... 1 2 3 4 5b) tietosi neuvottelun kohteena olleesta asiasta? ......... 1 2 3 4 5c) tuki työtovereiltasi? ................................................... 1 2 3 4 5d) yhteydenpitosi työtovereihin, joita asia koskee?....... 1 2 3 4 5e) neuvottelukykysi (neuvotteluosaamisesi ja -

käytöksesi)? ............................................................. 1 2 3 4 5

M22. Onko työpaikallasi� Rengasta jokaisesta kohdasta yksi numero.Kyllä Ei En osaa

sanoaa) tehty työpaikan vaarojen selvittäminen ja arviointi?.. 1 2 9b) ajantasainen työsuojelun toimintaohjelma? ............. 1 2 9c) työterveyshuollon toimintasuunnitelma?................... 1 2 9d) työterveyshuollon työpaikkaselvitys?........................ 1 2 9e) tasa-arvosuunnitelma? ............................................. 1 2 9f) päihdeohjelma? ........................................................ 1 2 9g) henkilöstö- ja koulutussuunnitelma?......................... 1 2 9

M23. Onko sinulla sähköpostiosoite� Rengasta kummastakin kohdasta yksi numero.On Ei

a) työpaikalla? .............................................................. 1 2b) kotona?..................................................................... 1 2

Luottamushenkilöksi valikoituminen, jaksaminen

M24. Miten tulit valituksi luottamustehtävääsi / asetuit ehdolle? Rengasta yksi, ensisijainen vaihtoehto.

Liiton toimitsijan pyynnöstä....................................... 1Pääluottamusmiehen pyynnöstä .............................. 2Edellisen luottamusmiehen pyynnöstä ..................... 3Työtovereiden pyynnöstä ......................................... 4Ammattiosaston aloitteesta ...................................... 5Poliittisen ryhmän aloitteesta.................................... 6Työnantajan aloitteesta ............................................ 7Omasta aloitteestani................................................. 8


M25. Miten arvioit halukkuuttasi jatkaa luottamushenkilötehtävässä? Rengasta yksi vaihtoehto.

Olen halukas jatkamaan tehtävässäni ...................... 1Harkitsen luopumista tehtävästäni............................ 2Jätän varmasti tehtäväni toimikauden päätyttyä....... 3

M26. Alla on lueteltu joukko asioita, jotka voivat olla luottamusmies- tai työsuojeluvaltuutetun tehtävän huonojapuolia. Miten koet eri asioiden rasittavuuden? Rengasta jokaisesta kohdasta yksi numero.

Ei esiinty-nyt

On esiintynyt,

olenkokenutrasitta-vaksi

en olekokenut

rasittavak-si

En osaasanoa

a) Työnantajan kielteinen suhtautuminen..................... 0 1 2 9b) Työntekijöiden välinpitämättömyys edunvalvon-

nassa ....................................................................... 0 1 2 9c) Työntekijöiden ylimitoitetut odotukset ...................... 0 1 2 9d) Epämääräinen toimenkuva ...................................... 0 1 2 9e) Yksinäisyys vaikeissa tilanteissa.............................. 0 1 2 9f) Raskas tehtävä yhä kiireisemmäksi käyvän oman

työn ohella .............................................................. 0 1 2 9g) Liiton odotukset........................................................ 0 1 2 9h) Heikentynyt ansiotaso.............................................. 0 1 2 9i) Vapaa-ajan käyttö ay-tehtäviin................................. 0 1 2 9

M27. Minkä edellä olevista kohdista (a - i) koet itsellesi rasittavimmaksi?

Merkitse kirjain: _____

M28. Mikä on ollut parasta luottamusmiehenä tai työsuojeluvaltuutettuna olemisessa?Rengasta jokaisesta kohdasta yksi numero.

Koenerittäin

tärkeäksi

Koenmelko

tärkeäksi

En osaasanoa

Koenmelko

merkityk-settömäksi

Koenerittäin

merkityk-settömäksi

a) Irtisanomissuoja ....................................................... 1 2 9 4 5b) Palkkaus................................................................... 1 2 9 4 5c) Työtovereiden tunnustus ja tuki................................ 1 2 9 4 5d) Yrityksen muiden luottamusmiesten tuki .................. 1 2 9 4 5e) Saa asioita eteenpäin ............................................... 1 2 9 4 5f) Työnantajan kannustus ............................................ 1 2 9 4 5g) Liiton tuki .................................................................. 1 2 9 4 5h) Mahdollisuus kehittyä ja saada kontakteja ............... 1 2 9 4 5i) Näköalapaikka työelämään ja yhteiskuntaan............ 1 2 9 4 5

M29. Minkä edellä olevista kohdista (a - i) koet itsellesi tärkeimmäksi?

Merkitse kirjain: _____

Jos olet työsuojeluvaltuutettu, siirry kysymykseen M34.


Vain luottamusmiehet vastaavat:

M30. Onko ammattiosastossasi organisoitu luottamusmiesten keskinäistä yhteistyötä?On Ei

a) Säännöllisiä luottamusmieskokouksia ...................... 1 2b) Luottamusmiesten (tai luottamusmiehen) ja toimi-

kunnan yhteispalavereita.......................................... 1 2c) Teema- ja tilannekohtaisia kokouksia edunvalvon-

ta-asioista ................................................................. 1 2

M31. Onko työpaikkasi tai työnantajayhteisösi eritoimipisteiden luottamusmiehillä keskinäistä yh-teydenpitoa? Rengasta oikea vaihtoehto.

Kyllä, säännönmukaisesti ......................................... 1Kyllä, satunnaisesti................................................... 2Ei .............................................................................. 3Ei ole muita toimipisteitä tai luottamusmiehiä ........... 4

M32. Mikä on kokemuksesi mukaan luottamusmiehenpääasiallisin tehtäväkenttä palkka- ja työehtoasi-oissa nykyisin? Rengasta yksi vaihtoehto.

Pelkkä liittotasolla tehdyn työehtosopimuksennoudattamisen valvonta............................................ 1Pääasiallisesti sopimusten valvontatehtävä, muttahieman myös palkkoihin ja työehtoihin kohdistuvatyöpaikkakohtainen vaikuttaminen............................ 2Valvontatehtävän ohella myös melko voimakas jaitsenäinen vaikuttaminen palkka- ja työehtoasiois-sa, myös joukkotoiminnan avulla .............................. 3

M33. Mikä seuraavista tehtäväalueista on työllistänyt sinua eniten luottamusmiestoimessa viimeisen vuodenaikana? Rengasta vain yksi numero.

Palkka- ja työehtoneuvottelut työpaikallani............... 1Töiden ja toimintojen kehittäminen työpaikallani ...... 2Yksittäisen työntekijän ongelmatilanteiden selvit-täminen..................................................................... 3Perehtyminen lakeihin ja sopimuksiin....................... 4

Vain työsuojeluvaltuutetut vastaavat:

M34. Onko ammattiosastossasi organisoitu työsuojeluvaltuutettujen keskinäistä yhteistyötä?On Ei

a) Säännöllisiä työsuojeluvaltuutettujen kokouksia....... 1 2b) Työsuojeluvaltuutettujen (tai työsuojeluvaltuutetun)

ja toimikunnan yhteispalavereita .............................. 1 2c) Teema- ja tilannekohtaisia kokouksia edunvalvon-

ta-asioista ................................................................. 1 2

M35. Onko työpaikkasi tai työnantajayhteisösi eritoimipisteiden työsuojeluvaltuutetuilla tai -asiamiehillä keskinäistä yhteydenpitoa?Rengasta oikea vaihtoehto.

Kyllä, säännönmukaisesti ......................................... 1Kyllä, satunnaisesti................................................... 2Ei .............................................................................. 3Ei ole muita toimipisteitä tai työsuojeluvaltuutettuja.. 4

M36.Mikä työsuojeluvaltuutetun tehtäväalueista ontyöllistänyt sinua eniten?Rengasta vain yksi numero.

Käytännön työsuojeluvalvontatoimet työpaikallani.... 1Töiden ja toimintojen kehittäminen työpaikallani ...... 2Yksittäisen työntekijän ongelmatilanteiden selvit-täminen..................................................................... 3Perehtyminen lakeihin ja sopimuksiin....................... 4

KIITOS VIELÄ KERRAN VAIVANNÄÖSTÄSI!

nuori ay-jäsen

News & Politics