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010

EBITROMA INFORMAN.20 DICEMBRE2017

Nasce EBiT Lazio 1

Più Grandi, Più Forti! 2

2018 fa rima con… formazione 4

Welfare! Un aiuto concreto per lavoratori e imprenditori 7

Nel Lazio aumentano le vittime sul lavoro 9

EBITROMAINFORMAN.20 DICEMBRE2017

Bollettino informativo dell’Ente Bilaterale

Territoriale del Terziario, della Distribuzione e dei Servizi di Roma e Lazio

Registrato presso il Tribunale di Roma con il n° 318/2010

in data 22/07/2010

Direttore Responsabile:

Antonella Fortezza

Redazione e Amministrazione:

EBiT Lazio

Ente Bilaterale Territoriale del

Terziario, della Distribuzione e

dei Servizi di Roma e Lazio

P.zza Mazzini, 27

00195 Roma (RM)

Tel 06. 6833707

Tel 06. 68193305

Fax 06. 68 21 04 05

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Editore:

EBiT Lazio

Ente Bilaterale Territoriale del

Terziario, della Distribuzione e

dei Servizi di Roma e Lazio

Progetto grafico ed

impaginazione per Eureka3:

Riccardo Brozzolo

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Eureka3

Via Val d'Aosta, 18

00141 Roma

Tel: 06. 97 99 87 00

Fax: 06. 97 99 87 01

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Stampato in Italia

EBIT LAZIO: LA BILATERALITÀ AL TUO SERVIZIO!L’EBiT Lazio è l’Ente Bilaterale del Terziario, Distribuzione e Servizi di Roma e Lazio ed è stato costituito, pariteticamente, dalle associazioni locali di Confcommercio, Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl e Uiltucs-Uil, con lo scopo di contribuire a gestire le dinamiche contrattuali e professionali del settore, a vantaggio delle aziende e dei lavoratori.

CONCILIAZIONE ED ARBITRATO

L’EBiT Lazio, in virtù della sua natura Bilaterale, ha in-teso costituire – in conformità a quanto previsto dalla contrattazione di settore – la Commissione Paritetica di Conciliazione ed Arbitrato per la composizione delle controversie individuali singole o plurime, con lo scopo di sostenere il ricorso a strumenti di composizione bo-naria delle controversie in materia di lavoro; ovvero di procedere a ratifica e verifica di legittimità di accordi conclusi direttamente tra il datore di lavoro ed i lavo-ratori, privilegiando il tentativo di conciliazione in sede sindacale a norma della legislazione e della contratta-zione attuale. Per svolgere questa importante funzione, la Commissione Paritetica si avvarrà – nella sua com-posizione – di persone esperte (nominate dalle parti sindacali dei lavoratori e datoriali) e di un Presidente di Commissione esterno, con comprovata esperienza di terzietà. Inoltre l’EBiT Lazio si giova sia delle sue spe-cifiche competenze in materia contrattuale, sia della solida esperienza che ha maturato sul territorio in tanti anni di attività.

FORMAZIONE

Data la grande importanza che la formazione riveste nel mercato del lavoro e nel sistema economico/pro-duttivo delle aziende, l’EBiT Lazio investe la maggior parte delle proprie risorse per offrire ai suoi associati, tramite una valida rete di agenzie formative accredi-tate dalla Regione Lazio, corsi di formazione comple-tamente gratuiti ed estremamente efficaci – costruiti sulla base delle reali necessità formative di aziende e lavoratori – all’avanguardia, sempre al passo con le esigenze del mercato del lavoro per ogni singola competenza e figura professionale.Tali corsi – suddivisi, ogni anno, in un ampio Catalogo Formativo – sono articolati in diverse aree tematiche:• Area Informatica – Ict,• Area Marketing e Comunicazione,• Area Lingue,• Area Management,• Area Salute e Sicurezza,• Area Seminari e WorkshopQueste Areee investono le principali attività del set-tore Terziario, Commercio e Servizi, ma rispondono anche, ad esigenze formative di ambiti innovativi e socialmente molto importanti.

VIDEOSORVEGLIANZA

La Commissione tecnica per la videosorveglianza di Roma e Lazio (in attuazione di un protocollo d’intesa tra i soggetti competenti) ha il compito di accogliere le richieste presentate dalle aziende, verificarne i requisiti previsti dalla legge, constatarne la conformità e inviar-ne copia alla Direzione Territoriale del Lavoro di Roma per il rilascio dell’autorizzazione, ai sensi dell’articolo 4 della Legge 300/70. L’obiettivo della Commissione è quello di semplificare e velocizzare la tempistica dell’approvazione.

APPRENDISTATO

Il contratto di apprendistato è disciplinato dal Testo Unico del Decreto legislativo n°167/2011, ed è uno stru-mento prioritario per l’acquisizione delle competenze professionali attraverso la formazione. È un percorso orientato tra sistema scolastico e mondo del lavoro, utile a favorire l’incremento dell’occupazione giovanile (di età compresa tra i 18 e i 29 anni).Le aziende che assumono apprendisti, godono di no-tevoli agevolazioni fiscali e normative (esenzione con-tributiva, snellimento delle procedure di stipula del contratto, maggiore qualificazione delle risorse umane) e sono tenute a garantire la formazione dei propri ap-prendisti. L’EBiT Lazio non si limita a fornire il semplice rilascio dei pareri di conformità per l’assunzione degli apprendisti ma offre a questi ultimi, (tramite la propria rete di agenzie) la miglior formazione possibile, inoltre fornisce assistenza tecnica per gli adempimenti previ-sti dalla legge, guidando le aziende nella corretta ge-stione dei diversi passaggi contrattuali.

OSSERVATORIO TERRITORIALE

Nel corso del tempo, l’EBiT Lazio ha sviluppato un efficace Osservatorio Territoriale, che ci permette di monitorizzare, programmare e organizzare dettaglia-te relazioni sul quadro economico/produttivo, sulle prospettive di sviluppo, sull’andamento e sulle aspet-tative occupazionali che riguardano il settore Terziario, Commercio e Servizi nel nostro territorio. Inoltre ci consente di analizzare i fabbisogni formativi dei lavora-tori e delle aziende, in modo tale da poter perfezionare costantemente le nostre proposte formative, organiz-zando corsi mirati a soddisfare le esigenze concrete che, di volta in volta, emergono dalla realtà dei singoli comparti produttivi del settore e migliorando note-volmente i nostri servizi. Infine, l’Osservatorio ci offre l’opportunità di raccogliere, analizzare e trasferire le informazioni aggiornate sul mercato del lavoro, soprat-tutto per agevolare l’incontro tra la domanda e l’offerta di professionalità esistenti nell’area di Roma e Lazio. I dati da noi rilevati sul territorio vengono, successiva-mente, inviati all’EBiNTer (Ente Bilaterale Nazionale del Terziario) che ha il compito di analizzarli e di de-finire, attraverso l’Osservatorio Nazionale, un quadro complessivo.

SALUTE E SICUREZZA

L’Organismo Paritetico Provinciale (O.P.P.) dell’EBiT Lazio – istituito in conformità con quanto previsto dal Decreto Legislativo 81/2008 – offre tutte le informazio-ni e la formazione specifica in materia di salute e sicu-rezza sul lavoro in forma gratuita; inoltre nomina – in seguito all’accertamento dei requisiti professionali – gli Rlst (Rappresentanti Lavoratori Sicurezza Territoriali) di designazione sindacale, determinandone gli ambiti di competenza, per agevolare – negli adempimenti di legge – soprattutto le micro e piccole imprese.

EbitRomaInforma Bollettino informativo dell’EBiT Lazio Dicembre 2017 • 1

“ editoriale a cura di Silvana Morini, Vicepresidente EBiT Lazio

Nasce EBiT LazioEBiT Roma si trasforma, cresce e si consolida

sul territorio del Lazio e nasce EBiT Lazio

Con la nostra iniziativa, che si è tenuta l’11 dicembre 2017, presso la sala convegni del Tempio di Adriano della Camera di Commercio di Roma, si è formalmente dato

l’avvio alla regionalizzazione, erano presenti le parti sociali, molti rappresentanti aziendali e con la parte-cipazione di INAIL Territoriale con cui abbiamo con-diviso i progetti sul tema della salute e sicurezza dal titolo “ La Sicurezza scende in strada”.In tale convegno sono state presen-tate delle importanti ricerche at-traverso il nostro Osservatorio Territoriale, che danno l’op-portunità ad EBiT Lazio di conoscere, per meglio pro-grammare, il tessuto eco-nomico e sociale del terri-torio regionale. Una ricerca in particolare ha eviden-ziato i nuovi profili profes-sionali richiesti dalle aziende e i nuovi fabbisogni formativi. Questo ci mette in condizione di meglio progettare la nostra proposta formativa annuale.Il nuovo catalogo formativo 2018 verrà messo a disposizione,in forma totalmente gratuita, per tutte le aziende del Lazio iscritte o che si iscriveranno, ul-teriormente ampliato di nuovi corsi e con una nuova area formativa, che riscopre i “MESTIERI” per creare delle professionalità specifiche, spendibili nel mer-cato del lavoro.Verranno rifinanziati anche nel 2018 gli “Avvisi on Demand”, formula già sperimentata e molto

apprezzata dalle aziende, per la possibilità di per-sonalizzare i percorsi formativi, ma soprattutto per poter contare su una procedura di approvazione del progetto molto celere, con finanziamenti che posso-no arrivare fino a 25.000,00 euro.La grande novità, a partire dal prossimo gennaio, è quella riferita al finanziamento, attraverso un bud-get ad esaurimento, di alcune iniziative di Welfare

Territoriale. Rimborsi per acquisto di libri sco-lastici e tasse universitarie ai lavoratori

studenti e ai figli dei dipendenti di aziende iscritte, contributi alle

aziende per innovazione tecno-logica di promozione , sono le prime misure di Welfare che verranno finanziate nel corso del 2018.E’ una scelta compiuta dal-le parti sociali e dagli or-

gani dell’Ente, che vanno nella direzione d’implementa-

zione delle nostre attività,utili a far crescere la nostra rappresen-

tanza sul territorio.Il 2018 sarà per EBiT Lazio un anno impor-

tante e rimane per noi l’obiettivo di svolgere il no-stro ruolo di supporto alle aziende e ai lavoratori, nel modo migliore.

Da parte di tutto il personale

di EBiT Lazio vi auguriamo

BUONE FESTE E BUON 2018

“ L’importante

esperienza acquisita in

questi anni nel rapporto con

le imprese e i lavoratori, viene

messa a disposizione delle

altre Provincie che avranno

l’opportunità di avvalersi

di un Know-how

consolidato

”

2 • Dicembre 2017 Bollettino informativo dell’EBiT Lazio EbitRomaInforma

“ Primo piano

Più Grandi, Più Forti!

“ Importanti novità per l’EBiT Lazio, che allarga la propria competenza a tutta la regione Lazio. Altre quattro province per aumentare gli utenti potenziali, confermando però la varietà e qualità dei propri servizi ”

Allargare in modo deciso la platea dei po-tenziali utenti, al contempo confermando tutti i servizi a disposizione, la loro varietà e la loro qualità; contestualizzare i servizi

nel territorio, offrendo una formazione moderna ed efficiente, al passo con i tempi e davvero risponden-te ai bisogni di tutti. È l’obiettivo che EBiT Lazio si

pone con la trasformazione in un soggetto regionale. La novità, la cui operatività è in fase di attuazione, è arrivata recentemente e mette in pratica quan-to stabilito dalle organizzazioni sindacali a livello nazionale. L’accordo di governance, infatti, prevede interventi sulla organizzazione del sistema bilate-rale, con l’obiettivo di una razionalizzazione e di un impegno ancora maggiore sul fronte della gestione e dell’efficienza. L’operazione è destinata a rafforzare ulteriormente l’azione di EBiT sul territorio, anche perché prevede l’attivazione di sportelli informativi territoriali, decisivi per venire incontro alle esigenze di titolari di impresa e lavoratori. Dopo Roma, quin-di, EBiT avrà competenza anche sulle province di Frosinone, Latina, Rieti e Viterbo. Un soggetto regio-nale forte ed autorevole, in grado di fornire il giusto supporto ad aziende e lavoratori.EBiT assicura uno strumento condiviso per favorire i

servizi alle imprese e la crescita professionale agli

addetti del settore attraverso la formazione.


Primo piano ”L’ENTE NON PERSEGUE FINALITÀ DI LUCRO ED HA I SEGUENTI SCOPI

DEMANDATI DAL C.C.N.L. DEL TERZIARIO, COMMERCIO E SERVIZI

01Promuove e gestisce, a livello locale,

iniziative in materia di formazione e qualificazione professionale anche in collaborazione con le

Regioni e gli altri Enti competenti e Fondi Interprofessionali.

02Svolge le azioni più opportune per la predisposizione di corsi di studio e di lingua straniera e italiana che, contribuendo al miglioramento culturale e

professionale dei lavoratori italiani, comunitari ed extracomunitari, favoriscano l’acquisizione di più

elevati valori professionali e siano appropriati alle caratteristiche

delle attività del comparto.

03Costituisce l’Organismo Paritetico

Provinciale in conformità a quanto previsto dal decreto

Legislativo 81/2008.Attiva i servizi collegati alla

Previdenza integrativa di settore.Recepisce le potenziali modifiche,

integrazioni ed innovazioni legislative e/o contrattuali

in materia di lavoro.

04Svolge le funzioni di ente

promotore delle convenzioni per la realizzazione di tirocini formativi ai sensi dell’art. 18, legge n. 196/97 e del Decreto ministeriale 25 maggio 1998.

05Istituisce l’Osservatorio

Provinciale del Mercato del Lavoro che costituisce lo strumento per lo studio sui fabbisogni

formativi e occupazionali dei settori di riferimento.

06Assolve altri compiti espressamente

previsti dai Contratti e/o Accordi Collettivi, Nazionali e territoriali

delle Categorie rappresentate dalle parti aderenti all’Ente

Bilaterale Provinciale.

07Gestisce ogni ulteriore funzione,

iniziativa o modifica prevista dalle parti firmatarie in virtù di eventuali accordi stipulati, o da stipulare, a livello territoriale.

08Attraverso apposite commissioni

paritetiche esprime:Parere di conformità per

l’assunzione degli apprendisti;Parere vincolante di congruità per le assunzioni con contratto

a tempo determinato-

09Costituisce le Commissioni

Paritetiche riferite a:I tentativi di conciliazione delle

vertenze economiche;I collegi di conciliazione ed arbitrato relativi alla vertenzialità disciplinare;

Commissione tecnica per la conformità dei requisiti previsti per l’installazione della videosorveglianza.

10Certifica:

Le richieste di flessibilità dell’orario di lavoro plurisettimanali;Le richieste di assunzione con contratto part-time a

otto ore settimana.

i www.ebitlazio.it

“ Formazione

2018 fa rima con… FORMAZIONE

Il 2018 sarà un altro anno all’insegna della for-mazione! Tramite la rete di agenzie formati-ve accreditate dalla Regione Lazio (Promoter Roma, Erfap Lazio, Solco Srl, Ial Nazionale)

EBiT Lazio torna infatti a proporre agli utenti un ca-talogo formativo molto ampio e mirato, suddiviso in aree tematiche che investono sia i principali cardini del settore terziario, distribuzione e servizi, sia am-biti innovativi e socialmente molto importanti. Rispetto agli anni passati ci sono tante novità: innan-zitutto nuovi corsi nelle aree formative, ma soprattut-to due aree formative inedite, vale a dire “Mestieri” e “Finanziaria”. La prima prevede corsi ad hoc nei settori

della panificazione artigianale, nel settore orafo argen-tiero orologiero, e nella gastronomia. Il secondo, inve-ce, è focalizzato sui seguenti temi: “Analisi di bilancio”, “Start-up” e “Operazioni di finanza straordinaria”. EBiT Lazio investe la maggior parte delle proprie ri-

sorse per offrire ai suoi associati, tramite una valida

rete di agenzie formative accreditate dalla Regione

Lazio, corsi di formazione gratuiti, efficaci e costruiti

sulla base delle reali necessità formative di aziende

e lavoratori. L’elevata professionalità dei Formatori

permette di garantire corsi al passo con le esigenze del

mercato del lavoro per ogni singola competenza e fi-

gura professionale. Inoltre, è sempre attivo l’Avviso on

Anche quest’anno EBiT Lazio propone un catalogo formativo ricchissimo ed al passo con i tempi. Tra le novità le due aree formative Mestieri e Finanziaria

4 • Dicembre 2017


Formazione ”Demand 2.0, grazie al quale rispondere in modo sem-

pre più appropriato al fabbisogno formativo di tutte

quelle imprese che hanno meno opportunità o che uti-

lizzano con maggiore difficoltà il catalogo formativo.

Una opportunità per tantissime aziende, che non si

sono lasciate sfuggire questa occasione, dimostrando

così di raccogliere il nostro invito ad una sempre mag-

giore “cultura della formazione”.

Ma ecco le 8 aree formative previste dal nostro catalogo 2018:

AREA INFORMATICA ICT

Confermando la nostra attenzione nei confronti delle nuove tecnologie come mezzo fondamentale per lo svi-luppo del comparto, i corsi di informatica che proponia-mo sono incentrati su programmi di diverso tipo e livello, a seconda degli ambiti e delle necessità di avanzamento dei partecipanti.

Corsi:• Informatica – Office e applicazioni• Informatica avanzata• Corso Excel (Livello base)• Elementi di Excel (Livello intermedio)• Corso Excel (Livello intermedio/avanzato)• Corso Excel (Livello avanzato)• Power Point• Office Automation• Autocad

AREA INFORMATICA LINGUE

Corsi per l’insegnamento delle lingue straniere a diversi livelli, a seconda delle differenti esigenze di avanzamen-to dei partecipanti e delle finalità specifiche d’impiego in relazione ai diversi ambiti professionali.

Corsi:• Professional and business english• Business english• Inglese (Livello base)

• Inglese (Livello intermedio)• Inglese (Livello intermedio/avanzato)• Lingua straniera (Inglese, francese, spagnolo

– Livello intermedio avanzato)• Lingua straniera (Inglese, francese, spagnolo

– Livello base/intermedio)• Lingua francese• Lingua spagnola• Video production con mobile devices

AREA INFORMATICA LINGUE

Corsi per aggiornare e perfezionare le competenze di gestione, attraverso la programmazione di efficaci stra-tegie aziendali e la gestione funzionale dei tempi, delle risorse economiche, amministrative ed umane presenti in azienda.

Corsi:• Project Management• Project Management (Corso di preparazione alla

certificazione PMI – CAPM)• Project Management (Corso di preparazione alla

certificazione PMI – ACP)• Project Management (Corso di preparazione alla

certificazione PMI – PMP)• Project Management (Corso ISIPM-AV)• Process Management• People Management• Revenue Management (Elementi base di

amministrazione)• Time Management – La gestione del tempo • Gestione risorse umane e leadership• Leadership - Da leader a coach• Team building• Team working• Autonomia operativa• Controllo di gestione e budget• Marketing e comunicazione per la vendita di servizi• Magazzino e logistica• Misurare la customer satisfaction• Orientamento al risultato• Problem solving in azione• Public speaking• Smart working• Recupero crediti


“ Formazione

AREA MARKETING E COMUNICAZIONE

Si tratta di un’area particolarmente centrale del nostro settore, che punta a sviluppare le capacità comunicative e le tecniche di marketing (anche quelle non convenziona-li), vendita, persuasione, soluzione efficace dei problemi e relazione con le diverse tipologie di cliente. Per questo or-ganizziamo corsi gratuiti per aziende e lavoratori, attra-verso professionisti particolarmente esperti in Marketing e Comunicazione.

Corsi:• Comunicazione efficace• Tecniche di vendita• Tecniche di ascolto• Public speaking• La vendita relazionale su base PNL• Orientamento al cliente• La comunicazione (empatica) telefonica• Gestione dei feedback• Gestione del cliente critico• Introduzione al marketing digitale e uso dei social

network• Brand reputation• 7 habits• Client Leadership• Digital storytelling• High impact communication

AREA SALUTE E SICUREZZA

Favorisce la “cultura” della salute e sicurezza sul posto di lavoro, sia fornendo gli strumenti necessari e prevenire i principali fattori di rischio e adottare comportamenti ri-spettosi delle norme vigenti in materia (compresa quella obbligatoria, prevista del Decreto Legislativo 81/2008), sia formando i rappresentanti per la sicurezza e gli ad-detti al primo soccorso. Al termine dei corsi verranno ri-lasciati gli attestati di partecipazione.

Corsi:• La nuova ISO 9001:2015• Formazione D.lgs 231/01• Privacy• HACCP• Corso dirigenti• Corso carrelli elevatori

• Corso aggiornamento carrelli• Corso preposti• Corso preposti – Formazione particolare aggiuntiva• Aggiornamento preposti• Formazione RLS• Aggiornamento RLS• Formazione e informazione dei lavoratori – Rischio

medio• Formazione e informazione dei lavoratori – Rischio

basso• Formazione e informazione dei lavoratori – Rischio

basso aggiornamento• Antincendio – Rischio medio• Aggiornamento antincendio – Rischio medio• Antincendio – Rischio basso• Aggiornamento antincendio – Rischio basso• Primo Soccorso – Aziende gruppo B/C• Primo Soccorso – Aggiornamento• BSLD – Basic life support defribillation• PLE – Piattaforme di lavoro mobile elevabili• La disostruzione pediatrica• Stress lavoro correlato• Patologie apparato muscolo scheletrico

AREA MESTIERI

Corsi:• Arte panificazione• Corso di formazione per il settore orafo, argentiero

e orologiero• Corso gastronomi

AREA FINANZIARIA

Corsi:• Analisi di bilancio• Start-up• Operazioni di finanza straordinaria

SEMINARI E WORKSHOP

Corsi:• Nuovo codice appalti


“ Economia

WELFARE! Un aiuto concreto per

lavoratori e imprenditori

Da 250 euro a 500 euro per libri scolastici e per testi e tasse per l’Università. 1.000 euro per il sito internet della propria azienda e per il software. Altri 1.000 euro per la redazione del documento obbligatorio per la valutazione dei rischi. È l’aiuto concreto che

EBiT Lazio ha previsto per lavoratori e imprenditori, e conferma il ruolo e l’impegno dell’Ente al fianco di queste categorie. La cifra è di tutto rispetto: ben 500.000 euro (fino ad esaurimento), a disposizione quindi di chi spende per l’istruzione, l’informatizzazione, la sicurezza. L’iniziativa si inserisce in un contesto nazionale in cui si presta sempre mag-giore attenzione al welfare, in grado di assicurare ai lavoratori una serie di servizi volti al miglioramento della qualità della vita. Attraverso il wel-fare, infatti, si mette a disposizione dei dipendenti e dei loro familiari un

“ Stanziati ben 500.000 euro per lavoratori

e imprenditori che investono

su istruzione informatizzazione

e sicurezza ”


Economia ”

pacchetto di servizi, beni e opere, per il benessere dei dipendenti stessi.Le misure di welfare, come anche i premi di produtti-vità, sono stati oggetto di agevolazioni fiscali raffor-zate notevolmente dalle leggi di stabilità 2016 e 2017.Nel dettaglio il contributo di EBiT Lazio è pari a

250/300 euro per i libri scolastici delle scuole medie inferiori e superiori, di 300 euro per i libri di testo universitari e di 500 euro per le tasse dell’Università. Il contributo spetterà ad un solo genitore del nucleo familiare (con Isee fino a 25.000 euro) per ogni figlio avente diritto, come indicato sullo stato di famiglia, a condizione che non siano stati percepiti altri contri-buti allo stesso titolo. Analogo impegno sul fronte dell’innovazione tec-nologica aziendale, per la promozione della propria attività tramite l’utilizzo delle nuove tecnologie. In questo caso il contributo è pari a 1.000 euro sia per la costruzione o l’aggiornamento del sito aziendale, che per l’acquisto di software per la gestione commer-ciale e la vendita on-line. Infine, l’impegno dell’EBiT è anche sul fronte della sicurezza: l’Ente ha infatti previsto un contributo pari a 1.000 euro per la reda-zione del documento obbligatorio per la valutazione dei rischi.Per informazioni e modalità consultate il nostro sito!

CONTRIBUTO LAVORATORI / LAVORATRICI - CON ISEE FINO A 25.000 EURO

Contributo libri scolastici medie inferiori / superiori € 250 / € 300

Contributo libri di testo universitari € 300

Contributo tasse universitarie € 500

SICUREZZA

Contributo per redazione documento obbligatorio valutazione dei rischi € 1.000

CONTRIBUTO AZIENDA

Contributo alle aziende per l’innovazione tecnologica, per la promozione aziendale tramite l’utilizzo delle nuove tecnologie

Costruzione o aggiornamento sito aziendale € 1.000

Acquisto software per gestione commerciale e vendita on-line € 1.000

“ Il contributo di EBiT Lazio è pari a 250/300 euro per i libri scolastici delle scuole

medie inferiori e superiori, di 300 euro per i libri di testo

universitari e di 500 euro per le tasse dell’Università ”


“ Sicurezza

Nel Lazio aumentano le vittime sul lavoro

Nella regione nei primi 10 mesi di quest’anno si sono verificati due infortuni mortali sul lavoro in più rispetto allo stesso periodo del 2016

Due vittime sul lavoro in più rispetto allo scorso anno. È il bi-lancio nel Lazio, secondo i dati forniti dall’Inail, e riferiti ai primi 10 mesi dell’anno. In Italia le denunce d’infortunio per-venute sono state 533.662. L’aumento di 3.858 casi rispetto allo

stesso periodo del 2016 (+0,7%) è dovuto agli incrementi degli infortuni avvenuti in occasione di lavoro (+0,3%) e di quelli avvenuti in itinere, nel tragitto casa-lavoro e viceversa (+3,4%).A livello territoriale tra gennaio e ottobre le denunce di infortunio sono au-mentate al Nord-Est (2.813 casi in più) e al Nord-Ovest (+2.183), mentre sono diminuite al Centro (-46 casi), al Sud (-451) e nelle Isole (-641). L’analisi per classi di età evidenzia un sensibile aumento delle denunce per i lavoratori di età compresa tra i 55 e i 59 anni e di quelli tra i 60 e i 69 anni, con circa 2.500 casi in più per entrambe. Risultano, inoltre, in aumento sia le denunce dei lavoratori italiani (+1.200 casi) sia quelle degli stranieri (+2.600).Le denunce di infortuni sul lavoro con esito mortale presentate all’Istitu-to nei primi dieci mesi di quest’anno sono state 864, con un incremento di 14 casi rispetto agli 850 dell’analogo periodo del 2016 (+1,6%) e una diminuzione di 124 casi rispetto ai 988 decessi denunciati tra gennaio e ottobre del 2015 (-12,6%). Nel confronto di periodo rimane, quindi, un segno positivo rispetto all’analogo periodo del 2016 (+1,6%).L’analisi territoriale evidenzia un aumento di 37 denunce di infortuni con esito mortale nel Nord-Ovest (Lombardia +20, Liguria +14, Piemonte +2, Valle d’Aosta +1), di 15 casi al Sud (Abruzzo +22, Puglia +3, Calabria +2, Campania -11, Basilicata -1) e di cinque casi nelle Isole (Sicilia +7, Sardegna -2). Le denunce mortali sono in diminuzione, invece, nel Nord-Est (-33 casi), dove ai cali rilevati in Veneto (-24), Emilia-Romagna (-7), province autonome di Trento (-4) e Bolzano (-2) si contrappone l’incre-mento del Friuli-Venezia Giulia (+4 casi). In diminuzione anche il dato del Centro (-10 decessi), sintesi della riduzione rilevata in Umbria (-8), nelle Marche (-3) e in Toscana (-1) e dell’aumento di due casi mortali nel Lazio.

Gennaio/Ottobre 2017

533.662Denunce per infortunio sul lavoro

+3.858Casi rispetto allo stesso periodo del 2016

+1.200Denunce da parte dei lavoratori italiani

+2.600Denunce da parte dei lavoratori stranier

864Denunce sul lavoro con esito mortale

+1,6%Denunce con esito mortale rispetto allo stesso periodo del 2016


“ Brevi

“ L’illegalità costa 28 miliardi di euro!

28,4 miliardi di euro in mancati introiti e spese aggiuntive per la sicurezza per le aziende del commercio e gli esercizi pubblici, e più di 180mila posti di lavoro a rischio. Sono i dati dell’indagine Confcommercio GfK Italia sui fenomeni criminali negli esercizi commerciali, nelle imprese del turismo, dei servizi e dei trasporti. Dall’indagine emerge come gli imprenditori del settore si sentano sempre meno sicuri, e in queste realtà si debba fare i conti ogni giorno con l’aumento di furti, l’abusivismo e la contraffazione. Un altro dato è molto preoccupante: il 9% di commercianti ha subito minacce a scopo di estorsione (16% al sud, 4% al nord).

“ 58 milioni di euro per l’assunzione di disabili

L’Inps, con nota dell’8 maggio 2017 indirizzata al Ministero del Lavoro, ha comunicato che in considerazione dell’elevato ricorso all’incentivo pluriennale in favore dell’assunzione di lavoratori con disabilità (legge n. 68/1999, art. 13, c. 1 e 1-bis), di non essere più in grado di autorizzare ulteriori fruizioni dell’incentivo a seguito dell’esauri-mento delle risorse attribuite. Al fine di garantire ai datori di lavoro privati l’accesso agli incentivi il Ministero del Lavoro, con decreto del 29 settembre scorso, ha disposto il trasferimento all’INPS di ulteriori 58 milioni di euro.

“ Novità per le prestazioni di integrazione salariale a carico dei fondi di solidarietà (FIS)

Con la circolare n. 170 del 15 novembre l’Inps ha reso noto che, a decorrere dal 1° gennaio 2018, le prestazioni di integrazione salariale a carico dei fondi di solidarietà (FIS) saranno anticipate dai datori di lavoro che le recupere-ranno attraverso il modello Uniemens. Tale modalità di recupero riguarderà le domande presentate a partire dal 1° gennaio 2018 e riferite a prestazioni con decorrenza dal 2018, pertanto, il conguaglio non potrà interessare istanze riferite a periodi fino a tutto dicembre 2017. L’Istituto, inoltre, illustra le modalità di versamento del contributo addizionale previsto a carico del datore di lavoro che ricorre alla sospensione o riduzione dell’attività lavorativa.

“ Istat, aumentano le assunzioni a tempo determinato

In Italia il tasso di disoccupazione a ottobre è rimasto stabile, mentre è calato quello giovanile. Lo ha rilevato l’Istat, evidenziando che il livello degli occupati è rimasto allineato rispetto a settembre, mentre sono aumentati dell’1,1% rispetto allo stesso periodo dello scorso anno. Sul fronte degli occupati, ha continuato l’Istat, a ottobre la stima è rimasta sostanzialmente stabile rispetto a settembre. Il tasso di occupazione dei 15-64enni è rimasto invariato al 58,1%. La stabilità dell’occupazione nell’ultimo mese, che interessa sia la componente maschile che quella femminile, è dovuta a un calo tra i 25-49enni e a un aumento tra gli ultracinquantenni. In aumento poi i dipendenti a tempo determinato, stabili i permanenti e in calo, invece, i lavoratori indipendenti. La stima delle persone in cerca di occupazione a ottobre è diminuita ancora lievemente (-0,1%) per il terzo mese consecutivo.

“ Contratti di solidarietà, ecco come chiedere la decontribuzione

Con circolare del 22 novembre scorso, il Ministero del Lavoro ha fornito chiarimenti rispetto alle indicazioni operative da seguire per l’accesso alla decontribuzione per coloro che stipulano contratti di solidarietà ai sensi


Brevi ”della legge 863/84 nonché del d. lgs. 148/2015. In particolare, il Decreto Interministeriale n. 2/2017 ha ridetermi-nato i requisiti, le modalità e i termini di presentazione delle istanze per l’accesso alla decontribuzione. Per poter accedere al beneficio, l’impresa deve presentare istanza indicando la stima della riduzione contributiva richiesta. Si potranno presentare le domande, che saranno lavorate sulla base dell’ordine cronologico d’invio, fino al 10 dicembre 2017. Info: [email protected]

“ Imprenditoria femminile, al via la 6a edizione del “Premio Idea innovativa”

A partire dal 27 novembre e fino al 13 gennaio 2018 sarà possibile presentare la domanda di partecipazione alla sesta edizione del “Premio Idea innovativa, la nuova imprenditorialità al femminile” rivolto alle micro, piccole e medie imprese femminili operanti a Roma e Provincia che intendono realizzare un progetto particolarmente innovativo in uno dei seguenti settori: agricoltura, artigianato, commercio e industria. Il Premio, promosso dalla Camera di Commercio di Roma, in collaborazione con il Comitato per la Promozione, prevede un contributo in denaro fino ad un importo massimo di 5.000 euro.

“ Imu, Tasi e acconto Iva: ecco le tasse da pagare entro fine anno

Per i contribuenti la data più importante da segnare sul calendario è quella del 16 dicembre, termine per il ver-samento a saldo di Imu e Tasi. La scadenza dell’acconto Iva 2017 è invece il 27 dicembre. Per calcolare l’acconto si possono utilizzare tre metodi: storico, previsionale oppure analitico. Spetta all’azienda valutare quale sia più conveniente.

“ Novità per il Fondo per il credito alle Pmi vittime di mancati pagamenti

Con l’art. 60-bis della legge n. 96/2017 sono stati aggiornati i requisiti di accesso al Fondo istituito presso il Ministero dello Sviluppo Economico per sostenere le imprese di piccole e medie dimensioni che risultino in una situazione di potenziale crisi di liquidità in quanto vittime di mancati pagamenti da parte di imprese debitrici imputate per estorsione, truffa, insolvenza fraudolenta o false comunicazioni sociali. Sulla base della nuova di-sposizione possono accedere al Fondo - che per il triennio 2016/2018 ha una dotazione di 30 milioni di euro - le PMI vittime di mancati pagamenti che risultino essere parti offese in un procedimento penale, in corso alla data di presentazione della domanda di finanziamento, a carico di imprese debitrici imputate agli atti di tale proce-dimento penale per uno o più dei delitti di estorsione, truffa, insolvenza fraudolenta del codice penale, o di false comunicazioni sociali del codice civile.

“ A novembre lieve frenata dell’inflazione

A novembre l’indice dei prezzi al consumo è diminuito dello 0,2% rispetto a ottobre mentre è aumentato dello 0,9% su novembre 2016 (era +1% a ottobre). Lo rileva l’Istat. L’ulteriore lieve frenata dell’inflazione (per il terzo mese consecutivo) si deve per lo più al rallentamento, dal lato dei beni, della crescita dei prezzi degli Alimentari non lavorati (+3,2% da +3,8% di ottobre) e, dal lato dei servizi, dei prezzi dei Servizi ricreativi, culturali e per la cura della persona (+0,9% da +1,4%), mitigato dall’accelerazione dei prezzi degli Energetici non regolamentati (+5,0% da +4,3% del mese precedente).

QUALIFICATI E APPRENDISTI Apprendisti assunti dal 2 luglio 2004

Liv.Quota EBiT Lazio CO.VE.L.CO

Az. (0,15%) (€) Lav. (0,05%) (€) Lav (0,10%) (€)

Q 3,55 1,18 2,37

I 3,28 1,09 2,19

II 2,94 0,98 1,96

III 2,62 0,87 1,75

IV 2,37 0,79 1,58

V 2,21 0,74 1,47

VI 2,06 0,69 1,38

VII 1,88 0,63 1,25

OPERATORI DI VENDITA

Quota EBiT Lazio CO.VE.L.CO

Az. (0,15%) (€) Lav. (0,05%) (€) Lav. (0,10%) (€)

2,29 0,76 1,52

2,04 0,68 1,36

Amministrazione del personale

Il versamento va effettuato con cadenza trimestrale a mezzo bonifico bancario sulle seguenti coordinate: Banca di Credito Cooperativo IBAN: IT 46 I 08327 03226 000 000 000 368

I livelli di inquadramento professionale e il conseguente trattamento economico degli apprendisti saranno i seguenti:

• 2 livelli inferiori a quello in cui è inquadrata la mansione professionale per cui è svolto l’apprendistato per la prima metà del periodo di apprendistato;

• 1 livello inferiore a quello in cui è inquadrata la mansione professionale per cui è svolto l’apprendistato per la seconda metà del periodo di apprendistato.

Alla fine dell’apprendistato il livello di inquadramento sarà quello corrispondente alla qualifica eventualmente conseguita.

La contribuzione dovuta dal mese di 02 per la gestione dell’Ente Bilaterale Territoriale è pari a:• 0,15% (di paga base+contingenza+3° elemento per 14

mensilità), quale contributo EBiT Lazio a carico dell’azienda per ciascun lavoratore dipendente;

• 0,05% (di paga base+contingenza+3° elemento per 14 mensilità), quale contributo EBiT Lazio a carico del lavoratore.

• 0.10% (di paga base+contingenza+3° elemento per 14 mensilità), quale contributo Co.Ve.L.Co. a carico del lavoratore.

MINIMI RETRIBUTIVI DA GIUGNO 2016

CONTRIBUTI DA VERSARE ALL’EBIT LAZIO Valori assoluti per dipendente

(1) Importo comprensivo del terzo elemento provinciale pari a € 2,07

QUALIFICATI Trattamento economico di riferimento per

apprendisti assunti dal 2 luglio 2004

Liv. Paga base (€)

Cont. + EDR (€)

Altri elementi (€)

Totale (1) (€)

Q 1827,19 540,37 260,76 2367,56

I 1645,93 537,52 2185,52

II 1423,72 532,54 1958,33

III 1216,89 527,9 1746,86

IV 1052,46 524,22 1578,75

V 950,86 521,94 1474,84

VI 853,68 519,76 1375,50

VII 730,87 517,51 5,16 1250,42

OPERATORI DI VENDITA

Ctg Paga base (€)

Cont. + EDR (€)

Totale (1) (€)

I 993,48 530,04 1523,52

II 832,49 526,11 1358,60

(1) Il contributo è destinato ai Fondi paritetici per la formazione continua FORTE e FONDIR; l’adesione, di fatto gratuita, ha validità annuale e si intende tacitamente prorogata. I codici di adesione da indicare nel DM 10/2 sono rispettivamente FITE e FODI.

(2) Contributo dovuto anche per contratti di apprendistato e d’inserimento.

LAVORATORI APPRENDISTI (Assunti dal 01/01/2012)

1° anno 2° anno 3° anno dal 4° anno

FINO A 9 ADDETTIDatore di lavoro 10%

Apprendista 5,84%

ALMENO 10 ADDETTIDatore di lavoro 10%

Apprendista 5,84%

CONTRIBUTI DA VERSARE A SANIMPRESA - CASSA DI ASSISTENZA SANITARIA INTEGRATIVA (Valori assoluti per dipendente)

In applicazione del Contratto integrativo per i dipendenti del Terziario, Distribuzione e Servizi per il territorio di Roma e Lazio, tutte le aziende prive di contrattazione integrativa aziendale versano per ogni anno di vigenza del contratto un’erogazione economica pari a euro 252,00 in ragione d’anno per ogni lavoratore dipendente a favore di SANIMPRESA “Cassa di Assistenza Sanitaria Integrativa”. Il versamento va effettuato entro e non oltre il 31 maggio di ogni anno a mezzo bonifico bancario sulle seguenti coordinate: IT 41Q 02008 05176 000400757730 - UniCredit BancaAlla Cassa possono aderire i familiari (con quote a carico del lavoratore definite a secondo del numero di componenti del nucleo familiare) e si può proseguire l’iscrizione al momento del pensionamento. Per ogni ulteriore informazione vi invitiamo a visitare il sito: www.sanimpresa.it

CONTRIBUTI DA VERSARE ALL’INPS E CONTRATTUALI

Tot.DETTAGLIO DELLE ALIQUOTE DI CUI LAVORATORE

IVS DS Ds Art. 25 L 845/78 (1)

Tfr Cuaf Cigs Mobilità Malattia Maternità Ascom (2)

Ivs - Cigs Tot.

TERZIARIO (7.07.08), PROFESSIONI ED ARTI (CSC 7 XX.XX.)Dirigenti 35,73 33,00 1,31 0,30 0,20 0,68 - - - 0,24 - 9,19 9,19Operai e impiegati 39,37 33,00 1,31 0,30 0,20 0,68 - - 2,44 0,24 1,20 9,19 9,19

COMMERCIO INGROSSO E DETTAGLIO FINO A 50 DIPENDENTI CON CUAF INTERA (CSC 7.01. XX, 7.02. XX E 7.03.01) (*)Dirigenti 35,73 33,00 1,31 0,30 0,20 0,68 - - - 0,24 - 9,19 9,19Operai e impiegati 39,37 33,00 1,31 0,30 0,20 0,68 - - 2,44 0,24 1,20 9,19 9,19

Viaggiatori e piazzisti 36,93 33,00 1,31 0,30 0,20 0,68 - - - 0,24 1,20 9,19 9,19

COMMERCIO INGROSSO E DETTAGLIO FINO A 50 DIPENDENTI CON CUAF RIDOTTA (CSC 7.01. XX, 7.02. XX E 7.03.01 Ca 3V) (*)Dirigenti 33,68 33,00 0,18 0,30 0,20 0,00 - - - - - 9,19 9,19Operai e impiegati 37,32 33,00 0,18 0,30 0,20 0,00 - - 2,44 0,00 1,20 9,19 9,19

Viaggiatori e piazzisti 34,88 33,00 0,18 0,30 0,20 0,00 - - - 0,00 1,20 9,19 9,19

COMMERCIO INGROSSO E DETTAGLIO CON PIU’ DI 50 FINO A 200 DIPENDENTI CON CUAF INTERA (CSC 7.01. XX, 7.02. XX Ca 3X)Dirigenti 36,03 33,00 1,31 0,30 0,20 0,68 - 0,30 - 0,24 - 9,19 9,19Operai e impiegati 40,57 33,00 1,31 0,30 0,20 0,68 0,90 0,30 2,44 0,24 1,20 8,89 + 0,30 9,19

Viaggiatori e piazzisti 38,13 33,00 1,31 0,30 0,20 0,68 0,90 0,30 - 0,24 1,20 8,89 + 0,30 9,19

COMMERCIO INGROSSO E DETTAGLIO CON PIU’ DI 50 FINO A 200 DIPENDENTI CON CUAF RIDOTTA (CSC 7.01. XX, 7.02. XX Ca 3X E 3V)Dirigenti 33,98 33,00 0,18 0,30 0,20 0,00 - 0,30 - - - 9,19 9,19Operai e impiegati 38,52 33,00 0,18 0,30 0,20 0,00 0,90 0,30 2,44 0,00 1,20 8,89 + 0,30 9,19


COMMERCIO INGROSSO E DETTAGLIO CON PIU’ 200 DIPENDENTI CON CUAF INTERA (CSC 7.01. XX, 7.02. XX Ca 3X)Dirigenti 36,03 33,00 1,31 0,30 0,20 0,68 - 0,30 - 0,24 - 9,19 9,19Operai e impiegati 40,57 33,00 1,31 0,30 0,20 0,68 0,90 0,30 2,44 0,24 1,20 8,89 + 0,30 9,19


COMMERCIO INGROSSO E DETTAGLIO CON PIU’ 200 DIPENDENTI CON CUAF RIDOTTA (CSC 7.01. XX, 7.02. XX Ca 3X E 3V)Dirigenti 33,98 33,00 0,18 0,30 0,20 0,00 - 0,30 - - - 9,19 9,19Operai e impiegati 38,52 33,00 0,18 0,30 0,20 0,00 0,90 0,30 2,44 0,00 1,20 8,89 + 0,30 9,19


La grande importanza che la formazione riveste nel mercato del lavoro e nel sistema economico/produttivo delle aziende, ha portato l’Ebit Lazio a investire la maggior parte delle sue risorse in specifiche attività formative, attraverso l’erogazione di corsi di formazione completamente gratuiti – promossi in un catalogo ad hoc - e gestiti da una consolidata rete di Agenzie accreditate alla Regione Lazio.

Oggi, con l’Avviso on Demand 2.0, Ebit Lazio intende diffondere ancora di più la cultura della formazione, rispondendo in modo sempre più appropriato al fabbisogno formativo di tutte quelle imprese che hanno meno opportunità o che utilizzano con maggiore difficoltà il catalogo formativo.

Per ulteriori informazioni e per inoltrare la richiesta

di interessamentoall’Avviso on Demand 2.0

“Piani Aziendali ed Interaziendali” collegati al sito: www.ebitlazio.it

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IAL NazionaleVia Trionfale 101 - 00136 Romawww.ialnazionale.it

n.20 dicembre2017...bollettino informativo dell’ebit lazio – ente bilaterale territoriale del...

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