ebitlazio bollettino informativo di ebit lazio – ente … · 2019. 6. 5. · redazione e...

EBITLAZIOINFORMALA BILATERALITÀ DI ROMA E LAZION.23 APRILE2019

EDITORIALE

Un 2019 ricco di novità 1

WELFARE

Nuovi servizi per lavoratori e aziende 2

FORMAZIONE

Un’offerta formativa al passo con i tempi 4Avviso On Demand 7

DAL TERRITORIO

La sicurezza sul lavoro scende in strada 8

L'ANGOLO DELL'ESPERTO

Riforma delle pensioni 10

UN MONDO DI SERVIZI

BOLL

ETTI

NO

INFO

RMA

TIVO

DI E

BIT

LAZI

O –

EN

TE B

ILA

TERA

LE T

ERRI

TORI

ALE

DEL

TER

ZIA

RIO

, DEL

LA D

ISTR

IBUZ

ION

E E

DEI

SER

VIZI

DI R

OM

A E

LA

ZIO

– P

OST

E IT

ALI

AN

E S.

P.A

. – S

PED

IZIO

NE

IN A

BBO

NA

MEN

TO P

OST

ALE

- AU

T. N

°19/

2019

PER

IOD

ICO

RO

C

CSL STAMPE ROMA

Redazione e Amministrazione:

EBiT LazioEnte Bilaterale Territoriale del Terziario, della Distribuzione e dei Servizi di Roma e Lazio P.zza Mazzini, 2700195 Roma (RM)Tel 06. 6833707Tel 06. 68193305Fax 06. 68 21 04 [email protected]

Progetto grafico,

impaginazione e stampa:

Eureka3 S.r.l.Via Val d'Aosta, 1800141 RomaTel: 06. 97 99 87 00Fax: 06. 97 99 87 [email protected]

Stampato in Italia

EBIT LAZIO: LA BILATERALITÀ AL TUO SERVIZIO!L’EBiT Lazio è l’Ente Bilaterale del Terziario, Distribuzione e Servizi di Roma e Lazio ed è stato costituito, pariteticamente, dalle associazioni locali di Confcommercio, Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl e Uiltucs-Uil, con lo scopo di contribuire a gestire le dinamiche contrattuali e professionali del settore, a vantaggio delle aziende e dei lavoratori.

CONCILIAZIONE ED ARBITRATOL’EBiT Lazio, in virtù della sua natura Bilaterale, ha in-teso costituire – in conformità a quanto previsto dalla contrattazione di settore – la Commissione Paritetica di Conciliazione ed Arbitrato per la composizione delle controversie individuali singole o plurime, con lo sco-po di sostenere il ricorso a strumenti di composizione bonaria delle controversie in materia di lavoro; ovvero di procedere a ratifica e verifica di legittimità di ac-cordi conclusi direttamente tra il datore di lavoro ed i lavoratori, privilegiando il tentativo di conciliazione in sede sindacale a norma della legislazione e della con-trattazione attuale. Per svolgere questa importante funzione, la Commissione Paritetica si avvarrà – nel-la sua composizione – di persone esperte (nominate dalle parti sindacali dei lavoratori e datoriali) e di un Presidente di Commissione esterno, con comprovata esperienza di terzietà. Inoltre l’EBiT Lazio si giova sia delle sue specifiche competenze in materia contrat-tuale, sia della solida esperienza che ha maturato sul territorio in tanti anni di attività.

FORMAZIONEData la grande importanza che la formazione riveste nel mercato del lavoro e nel sistema economico/pro-duttivo delle aziende, l’EBiT Lazio investe la maggior parte delle proprie risorse per offrire ai suoi asso-ciati, tramite una valida rete di agenzie formative accreditate dalla Regione Lazio, corsi di formazione completamente gratuiti ed estremamente efficaci – costruiti sulla base delle reali necessità formative di aziende e lavoratori – all’avanguardia, sempre al passo con le esigenze del mercato del lavoro per ogni singola competenza e figura professionale.Tali corsi – suddivisi, ogni anno, in un ampio Catalogo Formativo – sono articolati in diverse aree tematiche:• Area Informatica – Ict,• Area Marketing e Comunicazione,• Area Lingue,• Area Management,• Area Salute e Sicurezza,• Area Seminari e WorkshopQueste Areee investono le principali attività del set-tore Terziario, Commercio e Servizi, ma rispondono anche, ad esigenze formative di ambiti innovativi e socialmente molto importanti.

VIDEOSORVEGLIANZALa Commissione tecnica per la videosorveglianza di Roma e Lazio (in attuazione di un protocollo d’intesa tra i soggetti competenti) ha il compito di accogliere le richieste presentate dalle aziende, verificarne i re-quisiti previsti dalla legge, constatarne la conformità e inviarne copia alla Direzione Territoriale del Lavoro di Roma per il rilascio dell’autorizzazione, ai sensi dell’articolo 4 della Legge 300/70. L’obiettivo della Commissione è quello di semplificare e velocizzare la tempistica dell’approvazione.

APPRENDISTATO

Il contratto di apprendistato è disciplinato dal Testo Unico del Decreto legislativo n°167/2011, ed è uno stru-mento prioritario per l’acquisizione delle competenze professionali attraverso la formazione. È un percorso orientato tra sistema scolastico e mondo del lavoro, utile a favorire l’incremento dell’occupazione giovanile (di età compresa tra i 18 e i 29 anni).Le aziende che assumono apprendisti, godono di note-voli agevolazioni fiscali e normative (esenzione contri-butiva, snellimento delle procedure di stipula del con-tratto, maggiore qualificazione delle risorse umane) e sono tenute a garantire la formazione dei propri ap-prendisti. L’EBiT Lazio non si limita a fornire il semplice rilascio dei pareri di conformità per l’assunzione degli apprendisti ma offre a questi ultimi, (tramite la propria rete di agenzie) la miglior formazione possibile, inoltre fornisce assistenza tecnica per gli adempimenti pre-visti dalla legge, guidando le aziende nella corretta gestione dei diversi passaggi contrattuali.

OSSERVATORIO TERRITORIALENel corso del tempo, l’EBiT Lazio ha sviluppato un efficace Osservatorio Territoriale, che ci permette di monitorizzare, programmare e organizzare det-tagliate relazioni sul quadro economico/produttivo, sulle prospettive di sviluppo, sull’andamento e sulle aspettative occupazionali che riguardano il settore Terziario, Commercio e Servizi nel nostro territorio. Inoltre ci consente di analizzare i fabbisogni formativi dei lavoratori e delle aziende, in modo tale da poter perfezionare costantemente le nostre proposte forma-tive, organizzando corsi mirati a soddisfare le esigenze concrete che, di volta in volta, emergono dalla realtà dei singoli comparti produttivi del settore e miglioran-do notevolmente i nostri servizi. Infine, l’Osservatorio ci offre l’opportunità di raccogliere, analizzare e trasfe-rire le informazioni aggiornate sul mercato del lavoro, soprattutto per agevolare l’incontro tra la domanda e l’offerta di professionalità esistenti nell’area di Roma e Lazio. I dati da noi rilevati sul territorio vengono, successivamente, inviati all’EBiNTer (Ente Bilaterale Nazionale del Terziario) che ha il compito di analizzarli e di definire, attraverso l’Osservatorio Nazionale, un quadro complessivo.

SALUTE E SICUREZZAL’Organismo Paritetico Provinciale (O.P.P.) dell’EBiT Lazio – istituito in conformità con quanto previsto dal Decreto Legislativo 81/2008 – offre tutte le informazio-ni e la formazione specifica in materia di salute e sicu-rezza sul lavoro in forma gratuita; inoltre nomina – in seguito all’accertamento dei requisiti professionali – gli Rlst (Rappresentanti Lavoratori Sicurezza Territoriali) di designazione sindacale, determinandone gli ambiti di competenza, per agevolare – negli adempimenti di leg-ge – soprattutto le micro e piccole imprese.

EBITLAZIOINFORMAN.23 APRILE2019

Editore:

EBiT LazioEnte Bilaterale Territoriale del Terziario, della Distribuzione e dei Servizi di Roma e Lazio

Sede:

Piazza Giuseppe Mazzini, 27 Roma

Telefono:

06. 6833707

Direttore Responsabile:

Antonella Fortezza

EBIT Lazio è iscritta al ROC n° 20418 in data 13/12/2010

Registrato presso il Tribunale di Roma con il n° 318/2010 in data 22/07/2010

EbitLazioInforma Bollettino informativo dell’EBiT Lazio Aprile 2019 • 1

Un 2019 ricco di novità

Per rispondere alle esigenze di mercato EBiT Lazio ha

aumentato i corsi formativi e le risorse a disposizione per il welfare Territoriale

Riconfermando la missione di sostegno con-creto alle aziende e ai lavoratori, EBiT Lazio insieme alle parti sociali, individua ogni anno nuove proposte di attività per imple-mentare la già importante offerta di servizi.

Le attività formative contenute nel nostro catalogo annuale sono state arricchite soprattutto nelle aree d’informatica con le tecniche più aggiornate, di ma-nagement per accrescere le competenze di gestione aziendale e del personale, nel marketing e comu-nicazione come elemento sempre più strategico per permettere alla propria azienda di farsi conoscere sul mercato, ma soprattutto grandi novità sono state individuate nell’area della “Salute e Sicurezza”. Con l’introduzione di nuovo corsi, abbiamo cercato di rispondere in maniera sempre più specifica alle diverse realtà di lavoro, ma soprattutto per favorire la crescita di quella cultura della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro che da anni è l’impegno che EBiT Lazio conti-nua a sostenere con le molte iniziative sul territorio e promuovendo progetti innovativi come quello della “Sicurezza scende in strada e nei Centri Commerciali”.È un progetto che vogliamo riproporre anche nel 2019 e rilanciarlo anche nelle province del Lazio. Sono infatti in programma, come leggerete in un ar-ticolo specifico del giornale, due iniziative nei centri commerciali di Rieti e Viterbo che hanno aderito con entusiasmo alla nostra proposta di collaborazione. Verranno informate aziende e formati i lavoratori

che avranno così la possibilità di conoscere EBiT e i nostri servizi, ma soprattutto avranno maggiore consapevolezza dei rischi e delle attenzioni e pro-tezioni che debbono usare per tutelare la loro salute.L’altra importantissima novità è l’implementazione dei rimborsi previsti per il Welfare Territoriale, già sperimentato con successo lo scorso anno.

Le parti sociali hanno deciso di raddoppiare il budget previsto

per i rimborsi e aggiungere nuove prestazioni che incidono fortemente nel bilancio familiare

dei lavoratori e per le aziende sul loro budget aziendale.

È la testimonianza concreta di una scelta fatta dal-le parti socie di Confcommercio Roma, Filcams CGIL, Fisascat CISL e UILTUCS, circa la totale attenzione ai bisogni del lavoratore e delle aziende e, soprattutto alla salvaguardia della reale funzione della bilateralità.

“ editoriale a cura di Silvana Morini, Vicepresidente EBiT Lazio

2019TUTTI I CORSI DI FORMAZIONE GRATUITI

PER ROMA E LAZIO Ente Bilaterale Territoriale del Terziario, della Distribuzione

e dei Servizi di Roma e del Lazio

ENTE

BILATERALE TER

ZIARIO- EBIT LAZIO -

Catalogo Formativo

2 • Aprile 2019 Bollettino informativo dell’EBiT Lazio EbitLazioInforma

“ Welfare

Nuovi servizi per LAVORATORI & AZIENDE

A disposizione un mi lione di euro

S i rafforza l’impegno di EBiT Lazio: contri-buti anche per attività sportive, centri esti-vi, asili nido, divise per lavoro e dispositivi di protezione antinfortunisticaEBiT Lazio raddoppia! Nel 2019, infatti, il

budget a disposizione del welfare territoriale passa dai 500 mila euro stanziati nel 2018, al milione di euro. Una cifra davvero importante che servirà a la-voratori e aziende non solo per i servizi già previsti, ma anche per nuove attività: centri estivi, asili nido e attività sportive per le famiglie, e per le aziende contributi per le divise da lavoro e per i dispositivi di protezione antinfortunistica.

Si allarga quindi il ventaglio di prestazioni a favore di lavoratori e aziende messo in piedi da EBiT Lazio: non solo istruzione, informatizzazione, sicurezza, ma anche tempo libero e prevenzione. Un sostegno

“ Si rafforza l’impegno di EBiT Lazio: contributi anche per attività sportive, centri estivi, asili nido, divise per lavoro e dispositivi di protezione antinfortunistica ”


Welfare ”concreto ed importante per le famiglie di lavora-trici e lavoratori a tempo indeterminato (compresi apprendisti e lavoratori a tempo determinato con contratto di lavoro non inferiore ai 12 mesi), e per le aziende in regola. In particolare sono previsti da 250 euro a 500 euro per libri scolastici e per testi e tasse per l’Università, 1.000 euro per il sito internet della propria azienda e per il software e altri 1.000 euro per la redazione del docu-mento obbligatorio per la valutazione dei rischi (DVR). Le novità invece riguardano il contributo per centri estivi o strutture analoghe nei periodi di sospensione scolastica (50 euro a settimana fino ad un massimo di 350 euro), rivolto a figli da 4 a 14 anni; il contribu-to per la retta dell’asilo nido di strutture pubbliche o private con specifica autorizzazione, pari a 500 euro all’anno; il contributo per attività sportive pari a 300 euro per il 2019, rivolto non solo ai lavoratori, ma anche ai loro figli.Molto significative anche le misure messe in campo per le aziende: per le divise da lavoro il contributo è pari a 50 euro per dipendente, fino ad un importo massimo di 1.000 euro. Stesse somme per i disposi-tivi di protezione antinfortunistica.Queste importanti misure confermano il ruolo di EBiT Lazio al fianco di lavoratori e imprenditori che intendono investire sul futuro proprio e della propria attività. Il contributo “bonus scolastico” spetterà ad un solo genitore del nucleo familiare (con Isee fino a 25.000 euro) per ogni figlio avente diritto, come indicato sullo stato di famiglia, a condizione che non siano stati percepiti altri contributi allo stesso titolo.Analogo impegno sul fronte dell’innovazione tec-nologica aziendale, per la promozione della propria attività tramite l’utilizzo delle nuove tecnologie. In questo caso il contributo è pari a 1.000 euro sia per la costruzione o l’aggiornamento del sito aziendale, che per l’acquisto di software per la gestione com-merciale e la vendita on-line. La realizzazione dei servizi verrà effettuata da aziende specializzate, in-caricate da EBiT Lazio. Infine l’impegno dell’EBiT è anche sul fronte del-la sicurezza: l’Ente ha infatti previsto un contribu-to pari a 1.000 euro per la redazione del documento obbligatorio per la valutazione dei rischi. Anche in questo caso il sopralluogo tecnico e la realizzazione del servizio verranno effettuati da aziende specia-lizzate indicate dall’Ente.

CONTRIBUTO PER I LAVORATORI

BONUS SCOLASTICO • Contributo libri scolastici medie inferiori/superiori: fino a

max. € 250,00/€ 300,00 • Contributo libri di testo universitari: fino a max. € 300,00• Contributo tasse universitarie: fino a max.€ 500,00

BONUS PER I FAMILIARI• Contributo per centri estivi e strutture analoghe nei

periodi di sospensione scolastica pari a € 50,00 a setti-mana (periodo minimo) fino a un contributo massimo di € 400,00, rivolto ai figli/e da 4/14 anni di lavoratori delle aziende iscritte e in regola con in versamenti.

• Contributo retta asili nido di strutture pubbliche o priva-te con specifica autorizzazione pari a € 500,00, rivolto ai figli/e di lavoratori delle aziende iscritte e in regola con in versamenti.

• Contributo per attività sportive fino a max. € 400,00 ri-volto ai lavoratori o al figlio/a.

Soggetti beneficiari: il contributo è rivolto ai lavoratori e alle lavoratrici dipendenti di aziende che svolgono la propria attività nella Regione Lazio, in regola con il versamento del-le quote contributive a EBiT Lazio da almeno 12 mesi all’atto della presentazione della domanda e con un contratto di la-voro non inferiore a 1 anno.

Possono essere richiesti, nel 2019, rimborsi per massimo 2 prestazioni a figlio/a e da parte di un solo genitore.

CONTRIBUTO PER LE AZIENDE

INNOVAZIONE TECNOLOGICA • Contributo alla costruzione o all’aggiornamento sito

aziendale fino a max. € 1.000,00• Contributo all’acquisto software per gestione commercia-

le e vendita on-line fino a max. € 1.000,00

SALUTE E SICUREZZA• Contributo per redazione documento obbligatorio valuta-

zione dei rischi fino a max. € 1.000,00• Contributo spese per divise da lavoro pari a € 50,00 a di-

pendente fino a max. € 1.000,00• Contributo spese per dispositivi di protezione antinfortu-

nistica individuale pari a € 50,00 a dipendente fino a max. € 1.000,00

Soggetti beneficiari: I contributi sono rivolti alle aziende che svolgono la propria attività nella Regione Lazio, in regola con il versamento delle quote contributive a EBiT Lazio da almeno 12 mesi all’atto della presentazione della domanda.

Possono essere richiesti, nel 2019, rimborsi per massimo 2 prestazioni per azienda.


“ Formazione

Un’offerta formativa al passo con i tempi

“ 8 aree formative che abbracciano i temi principali del settore terziario, distribuzione e servizi, ma anche tematiche strategiche e importanti come il management, la comunicazione, l’informatica ”

U na formazione “al passo con i tempi” che rappresenta il fiore all’occhiello dell’at-tività di EBiT Lazio. L’offerta formativa è realizzata grazie alla rete di agenzie for-mative accreditate dalla Regione Lazio

(Promo.Ter Roma, Cat Confcommercio Lazio, Erfap lazio, Solco Srl, Ial nazionale).Con questa offerta formativa EBiT Lazio ha lo scopo di contribuire a gestire le dinamiche contrattuali e professionali del settore, a vantaggio delle aziende e dei lavoratori. Promuove e coordina iniziative in materia di formazione, aggiornamento e qualifi-cazione professionale e sulla salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, rivolta ai titolari e ai dipendenti delle aziende iscritte ad EBiT Lazio, senza costi ag-giuntivi per le aziende.


Area Informatica (ICT)

“Confermando la nostra attenzione nei confronti delle nuove tecnologie come mezzo fondamentale per lo sviluppo del comparto, i corsi di informati-ca che proponiamo sono incentrati su programmi di diverso tipo e livello, a seconda degli ambiti e delle necessità di avanzamento dei partecipanti”.• Excel - Base• Excel - Intermedio/Avanzato• Informatica - Office e applicazioni• Informatica avanzata• Power point• Office automation

Area Lingue

Corsi per l’insegnamento delle lingue straniere a diversi livelli, a seconda delle differenti esigen-ze di avanzamento dei partecipanti e delle finalità specifiche d’impiego in relazione ai diversi ambiti professionali. • Lingua inglese - Livello Base/Intermedio/Avanzato• Business English• Professional and business english• Lingua francese - Livello Base/Intermedio/Avanzato• Lingua spagnola - Livello Base/Intermedio/Avanzato

Area Management

Corsi per aggiornare e perfezionare le competenze di gestione, attraverso la programmazione di effi-caci strategie aziendali e la gestione funzionale dei tempi, delle risorse economiche, amministrative ed umane presenti in azienda.• Project management • Project management (Corso ISIPM-Av®)• Project management (aggiornamento)• Project management - Corsi di preparazione alla

certificazione Pmi-Capm• Project management - Corso di preparazione alla

certificazione Pmi-Pmp• Team building - Strategie per implementare le

potenzialità delle risorse• Team building - Improvvisazione teatrale• Team building e team working - Il lavoro di squadra• Team working - Lavorare in squadra, costruire

relazioni e gestire conflitti

AREA INFORMATICA (ICT)

AREA LINGUE

AREA MANAGEMENT

AREA MARKETING E COMUNICAZIONE

AREA SALUTE E SICUREZZA

AREA MESTIERI

AREA FINANZIARIA

AREA SEMINARI E WORKSHOP

Formazione ”

“ Anche quest’anno la proposta formativa di EBiT Lazio, che è

assolutamente gratuita, viene aggiornata costantemente in base

alle novità che emergono nei campi di riferimento, arricchendosi di nuovi

moduli e nuove materie ”


“ Formazione

• Problem solving• Problem solving in azione• Intelligenza intuitiva• Conflict management• Time management• La gestione dei collaboratori• Amministrazione e gestione del personale• Leadership - Da leader a coach• Normativa anticorruzione• Gestione risorse umane e leadership• Controllo di gestione e budget• Public speaking• La gestione dello stress• Equilibrio emotivo• Misurare la customer satisfaction• Smart working• Gestione del cambiamento• Imprea 4.0• L’arte del feedback• 7 habits - Le pratiche per il successo

Area Marketing e Comunicazione

Si tratta di un’area particolarmente centrale del no-stro settore, che punta a sviluppare le capacità co-municative e le tecniche di marketing (anche quelle non convenzionali), vendita, persuasione, soluzio-ne efficace dei problemi e relazione con le diverse tipologie di cliente. Per questo organizziamo corsi gratuiti per aziende e lavoratori, attraverso pro-fessionisti particolarmente esperti in Marketing e Comunicazione.• Comunicazione efficace• Orientamento al cliente• Effective communication• Tecniche di vendita• Tecniche di ascolto • Public speaking - Comunicazione efficace e

persuasiva• La gestione dei reclami• La gestione dei conflitti• Introduzione al marketing digitale e uso dei social

network• Brand reputation• High impact communication• Negoziazione• Negoziazione telefonica• Presentation skills

Area Salute e Sicurezza

Favorisce la “cultura” della salute e sicurezza sul posto di lavoro, sia fornendo gli strumenti necessari e prevenire i principali fattori di rischio e adotta-re comportamenti rispettosi delle norme vigenti in materia (compresa quella obbligatoria, prevista dal Decreto Legislativo 81/2008), sia formando i rap-presentanti per la sicurezza e gli addetti al primo soccorso. Al termine dei corsi verranno rilasciati gli attestati di partecipazione.• Formazione generale e specialistica - Art.37 D.lgs.

81/08 (rischio basso - rischio medio)• Antincendio (rischio basso - rischio medio)• Aggiornamento antincendio (rischi basso - rischio

medio)• Primo soccorso• Preposti• Formazione D. Lgs. 231• Normativa privacy• Corso di aggiornamento sicurezza per lavoratori• La nuova ISO 9001: 2015• Blsd• Haccp• Formazione rappresentante/i dei lavoratori per la

sicurezza (Rls)• Dirigenti• Carrelli elevatori• Pes/Pav/Pei• Corso Ple• Stress lavoro correlato

Area Mestieri

• Corso gastronomi• Assistenti alla vendita (settore orafo, argentiero,

orologiero)

Area Finanziaria

• Analisi di bilancio• Controllo di gestione• La fatturazione elettronica

Area Seminari e Workshop

• Nuovo Codice Appalti


AVVISO ON DEMANDUno strumento su misura per imprese e lavoratori

S ono sempre più numerose le imprese che hanno aderito alle iniziative avviate da EBiT Lazio con l’“Avviso on demand”. Si tratta di una attività formativa che ha il grande vantaggio di rispondere in modo sempre

più puntuale ed appropriato al fabbisogno formativo delle imprese.L’obiettivo che EBiT si propone di raggiungere è quello di diffondere una maggiore sensibilità e re-sponsabilità alla domanda formativa, e quindi dif-fondere sempre di più la “cultura della formazione”.In particolare, la “Formazione on demand” rappre-senta uno strumento formidabile per le imprese, perché risponde alle esigenze specifiche delle stes-se, soprattutto di quelle medie e piccole, che hanno meno opportunità e che utilizzano con maggiore dif-ficoltà il catalogo formativo. Ma l’attività on demand si sta rivelando uno strumento prezioso anche per le grandi aziende, che manifestano situazioni di crisi

conclamata ed esigenze formative particolari. Una modalità di formazione che ha il vantaggio di assicu-rare benefici innegabili per tutti: imprese e lavoratori.Queste attività formative vengono generalmente pro-mosse dall’EBiT Lazio tramite un Catalogo Formativo promosso e gestito da una valida rete di Agenzie Formative Accreditate per la formazione Continua alla Regione Lazio e specificatamente convenzionate con l’EBiT.L’EBiT Lazio, con questo Avviso vuole sperimentare una nuova modalità di approccio alla Formazione, attraverso la quale rispondere in modo più puntuale ed appropriato al fabbisogno formativo delle imprese e attraverso la quale diffondere tra le imprese inte-ressate una maggiore sensibilità e responsabilità alla domanda formativa, in pratica diffondere di più la cultura della formazione.

“ Formazione

Prosegue con grande successo l’“Avviso on demand” messo in campo

da EBiT. Si tratta di una formazione “su misura” che consente a tutte le aziende,

piccole, medie e grandi, di utilizzare la leva della formazione e dell’aggiornamento

professionale per qualificare ulteriormente i propri dipendenti,

con vantaggi innegabili per tutti


La sicurezza sul lavoro scende in strada

Anche Rieti e Viterbo aderiscono al progetto

N el mese di maggio, infatti, presso i due Centri commerciali, esperti in materia di sicurezza ed esponenti INAIL daranno vita a momenti di approfondimento e corsi di formazione, così come già sperimentato presso i Centri commerciali di Roma Lo stesso format già sperimentato a Roma sarà ripetuto, quin-

di, sia nel Centro commerciale “Perseo” di Rieti, che si è messo subito a disposizione per la buona riuscita dell’evento, che nel Centro commer-

ciale “Tuscia” di Viterbo che ha risposto con entusiasmo all’iniziativa. Sarà anche l’occasione per visitare le aziende interne al centro commer-ciale distribuendo materiale informativo nei negozi stessi e, contestual-mente, creando rapporti di fiducia con imprenditori e lavoratori.

“Il tema della sicurezza sui luoghi di lavoro è un argomento che da sempre sosteniamo e per noi, quindi, rappresenta un momento molto importante di condivisione e di sensibilizzazione. Rendere le aziende ed i lavoratori consapevoli sui rischi che quotidianamente possono incorrere sui luoghi di lavoro e, quindi, prevenire questi rischi offrendo gratuitamente corsi che diano la possibilità di valutare il rispetto degli adempimenti per la sicurezza dei propri lavoratori, mi sembra una enorme passo avanti che migliora la qualità del lavoro sia per le imprese che per il loro personale”.

Leonardo Tosti Pres. Confcommercio Lazio Nord

“ dal territorio qui Rieti e Viterbo

“ Il progetto sicurezza sul lavoro approda nei Centri

commerciali Tuscia e Perseo ”


“ Brevi

ASSEGNI NUCLEO FAMILIARE, IMPORTANTE NOVITÀ

L’Inps, con circolare n. 45 del 22 marzo, informa che a decorrere dal 1° aprile 2019 i lavoratori dipendenti che intendano richiedere gli assegni per il nucleo familiare dovranno presentare la domanda diret-tamente all’INPS esclusivamente in modalità tele-matica e non più al proprio datore di lavoro utiliz-zando il modello “ANF/DIP” (SR16). Le domande già presentate al datore di lavoro fino alla data del 31 marzo 2019 con il modello “ANF/DIP”, per il periodo compreso tra il 1° luglio 2018 ed il 30 giugno 2019 o a valere sugli anni precedenti, non devono essere ripresentate.

BONUS MOBILI PROROGATO PER TUTTO IL 2019

Anche quest’anno si potrà usufruire della detrazio-ne IRPEF del 50% per l’acquisto di mobili e grandi elettrodomestici destinati ad arredare un immobile oggetto di ristrutturazione. L’agevolazione è stata prorogata dalla recente legge di bilancio anche per gli acquisti che si effettueran-no nel 2019, ma potrà essere richiesta solo da chi realizza un intervento di ristrutturazione edilizia iniziato a partire dal 1° gennaio 2018.

NEGLI ULTIMI 20 ANNI TASSO DI CRESCITA ITALIA +0,4% (MEDIA UE +1,6%)

Nel ventennio 1999-2018 il tasso medio di crescita dell’Italia (+0,4%) è stato pari a circa un quarto della media dell’Ue (+1,6%), di Francia (+1,5%) e Germania (+1,4%) e un quinto di Spagna (+2%) e Regno Unito (+1,9%). È quanto si legge nel rapporto ‘L’euro compie vent’anni’, stilato dall’Ufficio Studi Confcommercio. Una nota positiva per il nostro Paese è che i consumi privati hanno evidenziato una migliore tenuta negli anni della prolungata crisi. Per quanto riguarda l’oc-cupazione l’Italia, con la crescita degli ultimi anni (+946.000 nel 2013-2018), ha recuperato quasi intera-mente il numero di occupati persi durante la crisi (cir-ca un milione di occupati in meno), mentre Germania e Regno Unito hanno registrato un incremento dei po-sti di lavoro di oltre il 10% dal 2007 ad oggi.


Riforma delle pensioni La cosiddetta “QUOTA 100”

L a c.d. “Quota 100” è operativa dal 2019 (in via sperimentale fino al 2021) e consente l’uscita anticipata dal mondo del lavoro per tutti coloro che possono far valere:• almeno 38 anni di contributi;• un’età anagrafica minima di 62 anni.

Non è prevista alcuna penalità nel calcolo della pen-sione e ciò significa che si mantengono il calcolo retributivo, o quello misto, nei casi in cui ricorrono i requisiti (che fondamentalmente riguardano l’an-zianità contributiva maturata al 31 dicembre 1995). Non sussistono neppure limitazioni relative alla “tipologia” di contributi che si possono utilizza-re, quindi si possono conteggiare tutti i contribu-ti (anche quelli da riscatto, figurativi, eccetera). Trattandosi però di una forma di pensione antici-pata, è possibile che si applichino le stesse regole previste per la pensione anticipata ordinaria, in base alle quali valgono tutti i contributi, ma ci devono es-sere almeno 35 anni di contribuzione effettivamente versata (escludendo quindi i versamenti figurativi). È possibile raggiungere il requisito anche attra-verso il cumulo gratuito dei contributi ma la quota 100 riguarda solo gli iscritti alle gestioni INPS, re-stano esclusi quindi i professionisti che versano i

contributi alle rispettive casse di previdenza private.Dal punto di vista del calcolo dell’assegno non ci sono differenze rispetto alle normali regole della pensione anticipata per cui le casistiche fondamen-tali in cui si possono trovare i lavoratori che chiedo-no la quota 100 sono sostanzialmente tre:• anzianità contributiva pari ad almeno 18 anni al

31 dicembre 1995: in questo caso, si mantiene il diritto al calcolo retributivo per le annualità fino al 2011 (compreso), mentre dal primo gennaio 2012 scatta comunque il calcolo contributivo.

• aanzianità contributiva inferiore ai 18 anni al 31 dicembre 1995: in questo caso, si calcola la pen-sione con il sistema misto. Le annualità fino al 1995 (compreso) sono valorizzate con il sistema retributivo, quelle successive a questa data (quin-di, dal primo gennaio 1996 in poi) si calcolano con il contributivo.

• anessun contributo versato prima del 31 dicem-bre 1995: la pensione è calcolata interamente con il sistema contributivo.

DOTT. PIERANGELO VISCONTI, CONSULENTE DEL LAVORO (Studio SoGeDa)

“ l'angolo dell'esperto

“ La nuova riforma delle pensioni attraverso la quale l’attuale esecutivo mira a superare la legge

Fornero è contenuta nel Capo II del Decreto-Legge 28 gennaio 2019 n. 4 che contiene anche il reddito di

cittadinanza e che attende di essere convertito in legge dal Parlamento ”


Sulla base di quanto sopra esposto appare ragio-nevole ritenere che difficilmente accederanno alla quota 100 lavoratori senza contribuzione anteriore al 1995 dal momento che, come detto, ci vogliono 38 anni di contributi; mentre chi ha iniziato a versare dal 1996 avrà, al massimo, 24 anni di contributi alla fine del 2019. Nella maggioranza dei casi, quindi, i lavoratori che si ritireranno dal lavoro con la quo-ta 100 ricadranno nel calcolo misto della pensione. Ci potranno essere anche dei casi di retributivo, ma prevedibilmente più rari poiché chi aveva 18 anni di contributi a fine 1995, ha già almeno 41 anni di contributi quindi, con ogni probabilità, aspetterà di maturare la pensione anticipata piena (senza appli-care gli scatti di età pensionabile, quindi con 42 anni e dieci mesi di contributi per gli uomini e 41 anni e dieci mesi per le donne).In ogni caso, non essendoci penalizzazioni nel cal-colo, anche ritirandosi con qualche mese di anticipo rispetto alla pensione anticipata piena non ci saran-no particolari penalizzazioni sull’assegno.Occorre rilevare che viene ripristinato il divieto di cumulo tra reddito da lavoro e pensione sino al rag-giungimento dell’età per la pensione di vecchiaia (67 anni) con l’espressa a finalità di rafforzare l’ingres-so nel mercato di lavoro dei giovani. È ammesso solo il cumulo con redditi di lavoro autonomo di natura occasionale entro un massimo annuo di 5mila euro lordi annui.

La quota 100, inoltre, ripristina un sistema di “fine-stre mobili” (differenziate tra settore privato e pub-blici dipendenti): 3 mesi per i primi e 6 mesi per i secondi dalla data di maturazione dei requisiti.Le prime uscite sono fissate:• al 1° aprile 2019 (per il settore privato che ha i

requisiti entro il 31.12.2018); • al 1° agosto 2019 (per il settore pubblico che ha i

requisiti entro il 29.1.2019).

Sono state garantite le specificità del comparto scuola.

L’articolo 23 del decreto stabilisce che i dipendenti statali che decidono di beneficiare di quota 100 ri-ceveranno l’indennità di fine servizio nel momento in cui il soggetto avrebbe dovuto maturare il dirit-to alla corresponsione della stessa, ovvero una volta raggiunta l’età pensionabile.Quindi per ricevere il trattamento di fine servizio bi-sognerà attendere il raggiungimento della pensione di vecchiaia, ovvero una volta raggiunti i 67 anni di età.I dipendenti statali che vorranno ricevere comun-que l’indennità di fine servizio potranno rivolgersi agli istituti di credito e stipulare delle apposite con-venzioni per l’erogazione anticipata della stessa, con tassi agevolati per i dipendenti.Le domande di pensionamento possono essere pre-sentate dallo scorso 29 gennaio.

Di seguito una tavola con le potenziali “combinazioni” tra età anagrafica e contributiva per centrare l’uscita nel 2019 a seguito dell’entrata in vigore del DL 4/2019.

Anni di contribuzione

34 35 36 37 38 39 40 41 42 43

Età

60 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103

61 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104

62 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105

63 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106

64 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107

65 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108

66 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109

67 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110

In verde le combinazioni tra età anagrafica e contributiva che consentono l’uscita con quota 100. In rosso quelle che resterebbero escluse. In azzurro gli attuali canali di pensionamento (67 anni oppure, a prescindere dall’età anagrafica, con 42 anni e 10 mesi di contributi; 41 anni e 10 mesi per le donne.

QUALIFICATI E APPRENDISTI Apprendisti assunti dal 2 luglio 2004

Liv.Quota EBiT Lazio CO.VE.L.CO

Az. (0,15%) (€) Lav. (0,05%) (€) Lav (0,10%) (€)

Q 3,55 1,18 2,37

I 3,28 1,09 2,19II 2,94 0,98 1,96III 2,62 0,87 1,75IV 2,37 0,79 1,58V 2,21 0,74 1,47VI 2,06 0,69 1,38VII 1,88 0,63 1,25

OPERATORI DI VENDITA

Quota EBiT Lazio CO.VE.L.CO

Az. (0,15%) (€) Lav. (0,05%) (€) Lav. (0,10%) (€)

2,29 0,76 1,522,04 0,68 1,36

Amministrazione del personale

Il versamento va effettuato con cadenza trimestrale a mezzo bonifico bancario sulle seguenti coordinate: Banca di Credito Cooperativo IBAN: IT 46 I 08327 03226 000 000 000 368

I livelli di inquadramento professionale e il conseguente trattamento economico degli apprendisti saranno i seguenti: • 2 livelli inferiori a quello in cui è inquadrata la mansione professionale

per cui è svolto l’apprendistato per la prima metà del periodo di apprendistato;

• 1 livello inferiore a quello in cui è inquadrata la mansione professionale per cui è svolto l’apprendistato per la seconda metà del periodo di apprendistato.

Alla fine dell’apprendistato il livello di inquadramento sarà quello corrispondente alla qualifica eventualmente conseguita.

La contribuzione dovuta dal mese di 02 per la gestione dell’Ente Bilaterale Territoriale è pari a:• 0,15% (di paga base+contingenza+3° elemento per 14 mensilità),

quale contributo EBiT Lazio a carico dell’azienda per ciascun lavoratore dipendente;

• 0,05% (di paga base+contingenza+3° elemento per 14 mensilità), quale contributo EBiT Lazio a carico del lavoratore.

• 0.10% (di paga base+contingenza+3° elemento per 14 mensilità), quale contributo Co.Ve.L.Co. a carico del lavoratore.

MINIMI RETRIBUTIVI DA GIUGNO 2016

CONTRIBUTI DA VERSARE ALL’EBIT LAZIO (Valori assoluti per dipendente)

(1) Importo comprensivo del terzo elemento provinciale pari a € 2,07

QUALIFICATITrattamento economico di riferimento per

apprendisti assunti dal 2 luglio 2004Liv. Paga base

(€)Aumenti

(€)Cont. + EDR

(€)Altri

elementi (€)Totale (1)

(€)Q 1.868,86 27,78 540,37 260,76 2.699,84I 1.683,47 25,02 537,52 2.248,08II 1.456,19 21,64 532,54 2.012,44III 1.244,64 18,50 527,9 1.793,11IV 1.076,46 16,00 524,22 1.618,75V 972,54 14,46 521,94 1.511,01VI 873,15 12,98 519,76 1.407,96VII 747,53 11,11 517,51 5,16 1.283,38

OPERATORI DI VENDITA

Ctg Paga base (€)

Aumenti(€)

Cont. + EDR (€)

Totale (1) (€)

I 1016,13 15,10 530,04 1.563,34II 851,51 12,68 526,11 1.392,37

CONTRIBUTI DA VERSARE A SANIMPRESA CASSA DI ASSISTENZA SANITARIA INTEGRATIVA (Valori assoluti per dipendente)In applicazione del Contratto integrativo per i dipendenti del Terziario, Distribuzione e Servizi per il territorio di Roma e Lazio, tutte le aziende prive di contrattazione integrativa aziendale versano per ogni anno di vigenza del contratto un’erogazione economica pari a euro 252,00 in ragione d’anno per ogni lavoratore dipendente a favore di SANIMPRESA “Cassa di Assistenza Sanitaria Integrativa”. Il versamento va effettuato entro e non oltre il 31 maggio di ogni anno a mezzo bonifico bancario sulle seguenti coordinate: IT 41Q 02008 05176 000400757730 - UniCredit BancaAlla Cassa possono aderire i familiari (con quote a carico del lavoratore definite a secondo del numero di componenti del nucleo familiare) e si può proseguire l’iscrizione al momento del pensionamento. Per ogni ulteriore informazione vi invitiamo a visitare il sito: www.sanimpresa.it

(1) Il contributo è destinato ai Fondi paritetici per la formazione continua FORTE e FONDIR; l’adesione, di fatto gratuita, ha validità annuale e si intende tacitamente prorogata. I codici di adesione da indicare nel DM 10/2 sono rispettivamente FITE e FODI.

(2) Contributo dovuto anche per contratti di apprendistato e d’inserimento.

LAVORATORI APPRENDISTI (Assunti dal 01/01/2012)

1° anno 2° anno 3° anno dal 4° anno

FINO A 9 ADDETTIDatore di lavoro 10%Apprendista 5,84%

ALMENO 10 ADDETTI Datore di lavoro 10%Apprendista 5,84%

CONTRIBUTI DA VERSARE ALL’INPS E CONTRATTUALI

Validità dal 1/1/2018

Tota

leTe

mpo

inde

t.

Tota

leTe

mpo

det

.

DETTAGLIO DELLE ALIQUOTE CONTRIBUTIVE

Addi

zion

ale

ASPI

Tem

po d

eter

min

ato

CARICO DIPENDENTE

Ivs

Addi

zion

ale

IVS

ASPI

Add.

ASP

I Art

. 25

L.

845/

78

Tfr

Cua

f

Cig

Cig

s

Mal

attia

Mat

erni

tà

Fond

o in

tegr

azio

ne

sala

riale

Fond

o so

lidar

ietà

di

sett

ore

Ivs

Addi

zion

ale

IVS

Fond

o in

tegr

azio

ne

sala

riale

Fond

o so

lidar

ietà

di

sett

ore

Cig

s

Tota

le

Dirigenti 35,73 37,13 33,00 - 1,31 0,30 0,20 0,68 - - - 0,24 - - 1,40 9,19 - - - - 9,19Operai e Impiegati 38,17 39,57 33,00 - 1,31 0,30 0,20 0,68 - - 2,44 0,24 - - 1,40 9,19 - - - - 9,19

Viaggiatori e Piazzisti 35,73 37,13 33,00 - 1,31 0,30 0,20 0,68 - - - 0,24 - - 1,40 9,19 - - - - 9,19

Terziario con più di 5 fino a 15 dipendenti. Csc 7.XX.XX Ca 0J Dirigenti 35,73 37,13 33,00 - 1,31 0,30 0,20 0,68 - - - 0,24 - - 1,40 9,19 - - - - 9,19Operai e Impiegati 38,62 40,02 33,00 - 1,31 0,30 0,20 0,68 - - 2,44 0,24 0,45 - 1,40 9,19 - 0,15 - - 9,34

Viaggiatori e Piazzisti 36,18 37,58 33,00 - 1,31 0,30 0,20 0,68 - - - 0,24 0,45 - 1,40 9,19 - 0,15 - - 9,34

Terziario con più di 15 dipendenti. Csc 7.XX.XX Ca 0J Dirigenti 35,73 37,13 33,00 - 1,31 0,30 0,20 0,68 - - - 0,24 - - 1,40 9,19 - - - - 9,19Operai e Impiegati 38,82 40,22 33,00 - 1,31 0,30 0,20 0,68 - - 2,44 0,24 0,65 - 1,40 9,19 - 0,22 - - 9,41


Commercio ingrosso e dettaglio con Cuaf intera, fino a 5 dipendenti. Csc 7.01.XX, 7.02.XX e 7.03.01 Ca 0J Dirigenti 35,73 37,13 33,00 - 1,31 0,30 0,20 0,68 - - - 0,24 - - 1,40 9,19 - - - - 9,19Operai e Impiegati 38,17 39,57 33,00 - 1,31 0,30 0,20 0,68 - - 2,44 0,24 - - 1,40 9,19 - - - - 9,19


Commercio ingrosso e dettaglio con Cuaf intera, con più di 5 fino a 15 dipendenti. Csc 7.01.XX, 7.02.XX e 7.03.01 Ca 0J Dirigenti 35,73 37,13 33,00 - 1,31 0,30 0,20 0,68 - - - 0,24 - - 1,40 9,19 - - - - 9,19Operai e Impiegati 38,62 40,02 33,00 - 1,31 0,30 0,20 0,68 - - 2,44 0,24 0,45 - 1,40 9,19 - 0,15 - - 9,34


Commercio ingrosso e dettaglio con Cuaf intera, con più di 15 fino a 50 dipendenti. Csc 7.01.XX, 7.02.XX e 7.03.01 Ca 0J Dirigenti 35,73 37,13 33,00 - 1,31 0,30 0,20 0,68 - - - 0,24 - - 1,40 9,19 - - - - 9,19Operai e Impiegati 38,82 40,22 33,00 - 1,31 0,30 0,20 0,68 - - 2,44 0,24 0,65 - 1,40 9,19 - 0,22 - - 9,41


Commercio ingrosso e dettaglio con Cuaf intera, con più di 50 dipendenti. Csc 7.01.XX, 7.02.XX e 7.03.01 Ca 0JDirigenti 35,73 37,13 33,00 - 1,31 0,30 0,20 0,68 - - - 0,24 - - 1,40 9,19 - - - - 9,19Operai e Impiegati 39,07 40,47 33,00 - 1,31 0,30 0,20 0,68 - 0,90 2,44 0,24 - - 1,40 9,19 - - - 0,30 9,49

Viaggiatori e Piazzisti 36,63 38,03 33,00 - 1,31 0,30 0,20 0,68 - 0,90 - 0,24 - - 1,40 9,19 - - - 0,30 9,49

Commercio ingrosso e dettaglio con Cuaf ridotta, fino a 5 dipendenti. Csc 7.01.XX, 7.02.XX e 7.03.01 Ca 3V e 0J Dirigenti 33,68 35,08 33,00 - 0,18 0,30 0,20 0,00 - - - 0,00 - - 1,40 9,19 - - - - 9,19Operai e Impiegati 36,12 37,52 33,00 - 0,18 0,30 0,20 0,00 - - 2,44 0,00 - - 1,40 9,19 - - - - 9,19


Commercio ingrosso e dettaglio con Cuaf ridotta, con più di 5 fino a 15 dipendenti. Csc 7.01.XX, 7.02.XX e 7.03.01 Ca 3V e 0J Dirigenti 33,68 35,08 33,00 - 0,18 0,30 0,20 0,00 - - - 0,00 - - 1,40 9,19 - - - - 9,19Operai e Impiegati 36,57 37,97 33,00 - 0,18 0,30 0,20 0,00 - - 2,44 0,00 0,45 - 1,40 9,19 - 0,15 - - 9,34


Commercio ingrosso e dettaglio con Cuaf ridotta, con più di 15 fino a 50 dipendenti. Csc 7.01.XX, 7.02.XX e 7.03.01 Ca 3V e 0JDirigenti 33,68 35,08 33,00 - 0,18 0,30 0,20 0,00 - - - 0,00 - - 1,40 9,19 - - - - 9,19Operai e Impiegati 36,77 38,17 33,00 - 0,18 0,30 0,20 0,00 - - 2,44 0,00 0,65 - 1,40 9,19 - 0,22 - - 9,41


Commercio ingrosso e dettaglio con Cuaf ridotta, con più di 50 dipendenti. Csc 7.01.XX, 7.02.XX e 7.03.01 Ca 3V e 0J Dirigenti 33,68 35,08 33,00 - 0,18 0,30 0,20 0,00 - - - 0,00 - - 1,40 9,19 - - - - 9,19Operai e Impiegati 37,02 38,42 33,00 - 0,18 0,30 0,20 0,00 - 0,90 2,44 0,00 - - 1,40 9,19 - - - 0,30 9,49

Viaggiatori e Piazzisti 34,58 35,98 33,00 - 0,18 0,30 0,20 0,00 - 0,90 - 0,00 - - 1,40 9,19 - - - 0,30 9,49

La grande importanza che la formazione riveste nel mercato del lavoro e nel sistema economico/produttivo delle aziende, ha portato l’Ebit Lazio a investire la maggior parte delle sue risorse in specifiche attività formative, attraverso l’erogazione di corsi di formazione completamente gratuiti – promossi in un catalogo ad hoc - e gestiti da una consolidata rete di Agenzie accreditate alla Regione Lazio.

Oggi, con l’Avviso on Demand 2.0, Ebit Lazio intende diffondere ancora di più la cultura della formazione, rispondendo in modo sempre più appropriato al fabbisogno formativo di tutte quelle imprese che hanno meno opportunità o che utilizzano con maggiore difficoltà il catalogo formativo.

Per ulteriori informazioni e per inoltrare la richiesta

di interessamentoall’Avviso on Demand 2.0

“Piani Aziendali ed Interaziendali” collegati al sito: www.ebitlazio.it

AGENZIE FORMATIVE ACCREDITATE AD EBIT ROMA

AVVISO N DEMAND

PIANI FORMATIVI GRATUITISU RICHIESTA DELLE AZIENDE

PROMO.TER CONFCOMMERCIO LAZIOVia Marco e Marcelliano 45 - 00147 Romapromoter.interateneo.com

SOLCO SrlViale Castrense 8 - 00182 Romawww.solcosrl.it

ERFAP Roma e LazioVia Angelo Bargoni 8/78 - 00153 Romawww.erfaplazio.org

IAL NazionaleVia Trionfale 101 - 00136 Romawww.ialnazionale.it

ebitlazio bollettino informativo di ebit lazio – ente … · 2019. 6. 5. · redazione e...

Documents