MEDLEMSBLADET FOR CA A-KASSE NR. 1 MAR 2012

CA nyt

Efterlønspenge eller ej 28 fyringsrunder 4Fyret pr. mail 6Netværk som ringe i vandet 20Nyhed: Tjek din løn 23

STEM OG VIND!

2 x Supergavekort på 5.000 kr.

www.ca.dk/valg2012

Repræsentantskabsvalg 1. – 30. marts 2012

FYRETFYRETGuide til en værdig opsigelse

side 8

HÆVE EFTERLØNS PENGENE ELLER EJ?Betaler du til efterlønnen, og er du født efter 2. april 1952? Så er du en af dem, der om en måneds tid kan hæve de penge, du har indbetalt til efterløn – skattefrit. Men inden du lader dig friste, bør du sætte diggrundigt ind i, hvad det betyder for din privatøkonomi, mener Kim Valentin fra Finanshuset i Fredensborg. AF OLE STRAND ILLUSTRATION NIELS POULSEN

Efterlønsreformen ændrer fundamentalt på manges mulighed for

at gå på efterløn. Hidtil har man kunnet undgået fradrag i efter-

lønnen på grund af pensionsopsparinger ved at vente 2 år med at

gå på efterløn. Med de nye regler sker der fradrag for pensions-

opsparing i hele efterlønsperioden for alle som er født i 1956 eller

senere. Som tommelfi ngerregel bliver der trukket 40.000 kr. for

hver million, du har i pensionsdepot ved efterlønsalderen.

”Har du en meget stor pensionsformue, får du meget lidt i ef-

terløn. Er pensionsformuen lille, betyder det mindre for efterløn-

nen. Men realiteten er, at der er en meget stor gruppe, som vil få

mindre ud af efterlønsordningen end det, de havde regnet med.

De bør overveje, om det kan betale sig at blive i ordningen, eller

om det bedre kan betale sig at tage pengene ud og anbringe dem

anderledes”, siger Kim Valentin, der er uafhængig økonomisk

rådgiver fra Finanshuset i Fredensborg.

Skattefri udbetaling nu eller skattefri præmie ved pensionHvis du hæver dine efterlønspenge i perioden 2. april til 1. okto-

ber 2012, får du pengene skattefrit. Hvis du f.eks. har indbetalt

30.000 kr., har du fået et skattefradrag på ca. 33 %, da du indbe-

talte pengene. Du har altså netto indbetalt cirka 20.000 kr., men

får alle 30.000 kr. udbetalt.

Alternativt kan du blive i efterlønsordningen, og enten gå på ef-

terløn eller få en skattefri præmie på 147.516 kr., hvis du arbejder

frem til pensionsalderen.

Danske Bank har beregnet, at det for nogle godt kan betale sig,

at hæve efterlønspengene nu, og spare dem op selv frem for at

satse på den skattefri præmie. Men det kommer meget an på ren-

teudviklingen i årene fra nu og frem til pensionsalderen, mener

Kim Valentin.

”Du kan spare meget op for efterlønspengene, men med den ren-

teudvikling vi har i samfundet for tiden, så er der ikke ret meget

opsparing, der kan slå den skattefri præmie. Hvis du har højtfor-

rentede lån, kassekreditter, forbrugslån, kan du derimod tjene

rigtig meget på, at hæve pengene og afvikle gælden”, siger han.

Overvej også forsikringsaspektetSelvom efterlønsordningen er blevet mindre attraktiv, er det for

mange mennesker stadig en god ordning at betale ind til. Den

er en blanding af forsikring og pensionsopsparing, hvor du en-

ten kan gå på efterløngiver mulighed for tidlig tilbagetrækning på

efterløn eller en skattefri præmie på 147.516 kr., hvis du i stedet

arbejder frem til pensionen. Og hvis du ikke vil nogle af delene,

kan du melde dig ud, og få de penge du har betalt, overført til en

pensionsopsparing.

”Efterlønsordningen er en stort set gratis forsikringsordning, og

i det perspektiv er det en fantastisk ordning. Alle burde vælge

efterlønsordningen fra starten. Der kan ske meget i ens liv, så det

forløber anderledes end forventet. De fl este kan nok regne med

at opspare store arbejdsrelaterede pensioner. Men det kan gå

fl øjten, hvis du får et job, hvor der ikke er pension, hvis du bliver

selvstændig, eller hvis du får en sygdom, så du ikke kan arbejde

så meget op, som du regnede med. Så derfor siger jeg altid: Tag

efterlønsordningen fra starten, og så kan du melde dig ud og få

efterlønsbidragene retur, hvis du på et tidspunkt kan se, at du al-

ligevel ikke får brug for den”, siger Kim Valentin.

Se video med Kim Valentin Se interview med Kim Valentin om ef-terlønsreformen og din privatøkonomi.

Brug QR-koden eller se den på www.ca.dk/efterloen/

Her kan du også læse mere om dine muligheder, beregne din efterløn og se størrelsen på din skattefri præmie.

KIM VALENTIN, ØKONOMISK RÅDGIVER

CAnytISSN 1903-3184Oplag 32.500

RedaktionOle Strand (ansv.red.)LayoutVan Tran

CA a-kasseSmakkedalen 2Postboks 502820 Gentofte

Tel 3314 9045Mail ca@ca.dkWeb www.ca.dk

Aarhus kontorVesterport 8 K8000 Aarhus C

Frigjorte midler:

Skattefri udbetaling

på op til ca. 67.000 kr.

Se dit beløb på www.

ca.dk/skattefribetaling

Du sparer efterlønsbi-

drag på 460 kr. om må-

neden i fremtiden

For at få dine efterløns-

bidrag udbetalt skatte-

frit, skal du anmode om

det i perioden fra

2. april til 1. oktober

2012.

Hvis du ikke melder

dig ud af efterlønsord-

ningen bliver pengene

på din efterlønskonto.

Du skal fortsat blive

ved med at betale 460

kr. om måneden i ef-

terlønsbidrag – indtil

du har betalt i op til 30

år tilsammen.

Du kan helt frem til

pensionsalderen få

dine efterlønsbidrag

overført til en pen-

sions-opsparing. Så

pengene går ikke tabt,

hvis du senere fortry-

der. Men du kan kun

få dem udbetalt skat-

tefrit i perioden fra 2.

april til 1. oktober

2012.

5 år før efterlønsalder

Du har krav på senior-

job i din kommune, frem

til du når efterlønsalde-

ren, hvis du har opbrugt

din dag-pengeret tid-

ligst 5 år før din efter-

lønsalder.

Seniorjob er en ekstra-

ordinær ansættelse i

kommunen, men på

sædvanlige løn- og an-

sættelsesvilkår.

Efterlønsalder: 3-5 år

før pensionsalderen

Op til 204.880 kr. om året i

efterløn. Efterlønsalder og

efterlønsperiodes afhænger

af fødselsår. Din pensions-

opsparing kan medføre sto-

re fradrag i efterlønnen. Du

kan beregne din efterløn på

www.ca.dk/efterloen/.

Pensionsalder

Din pensionsalder

afhænger af, hvor-

når du er født. Se

din pensionsalder

på www.ca. dk/ef-

terloen/

Præmie på op til

147.516 kr. Men præ-

mien er afhængig af, at

du bliver ved med at ar-

bejde i de sidste 3 år før

pensionsalderen. Belø-

bet opreguleres hvert år

i samme takt som dag-

pengesatsen.

Mulighed for seniorjob

Opsparing

Mulighed for efterløn

P

1

m

d

b

p

b

i

p

ng

ForbrugugPensionsalder

Hvis du bruger de fri-

gjorte midler på forbrug

nu, har du færre penge

til dig selv som pensio-

nist, end hvis du bruger

dem til efterløn, opspa-

ring eller pension.

Pensionsalder

Hvis du sætter de fri-

gjorte midler ind på en

privat opsparing eller

en pensionsordning,

kan det give en udbe-

taling, der kan konkur-

rere med efterløn/skat-

tefri præmie, når du

pensioneres. Men det

afhænger af din alder,

dine skatteforhold hvor

længe der er betalt til

efterlønsordningen, og

hvor meget, der indbe-

tales til pension.

Se analyse fra Danske

Bank på

www.ca.dk/efterloen/.

Mulighed for

skattefri præmie

Hvis du ikke får pengene udbetalt skattefritHvis du får pengene udbetalt skattefrit

2.

ap

ril

– 1

. o

kto

be

r 2

01

2

CAnyt 3

4 CAnyt

Mellemlederen Anders tog en række fyringsrunder forholdsvis roligt, også da han selv blev afskediget ved den 8. fyringsrunde. CA PLUS tillægsforsikring gav ro i privatøkonomien under 10 måneders ledighed. AF OLE STRAND

8 fyringsrunder uden søvnløse nætter

Det giver uro på arbejdspladsen, når der er fyringsrunde. Det er

slemt for dem, der bliver fyret, og de, der bliver tilbage, sidder lidt

mere uroligt på stolen. Men når der er den ene fyringsrunde efter

den anden gennem fl ere år, er stemningen ekstra nervøs.

Dagpenge og 30.000 i ryggenAnders var heller ikke helt tryg ved situationen. Men med en til-

lægsforsikring på 30.000 kr. om måneden i ryggen, var han nok

mere fattet end de fl este andre medarbejdere, da han selv blev

fyret i maj 2010.

”Jeg tegnede tillægsforsikringen i 2005, da jeg startede i jobbet,

fordi jeg vidste, at der tidligere havde været en del afskedigelser.

Det gik fi nt i et par år, men i den sidste tid var vi i gennem 8

fyringsrunder på 15 måneder. Det er klart, at både under den pe-

riode og bagefter mens jeg var ledig, har tillægsforsikringen givet

mig ro i sindet, og jeg har kunnet undgå søvnløse nætter, for jeg

følte mig rimelig sikker på det økonomiske plan. For det er altså

svært at leve af dagpenge på 17.000 kr., når man er vant til at få

mere”, siger Anders.

Med tillægsforsikringen på 30.000 kr. ekstra om måneden + dag-

pengene var Anders dækket godt ind i de 10 måneder, han var

ledig.

”Hverdagen har i og for sig kunnet fortsætte, for selvom der kom

mindre ind på kontoen, har jeg ikke haft de samme transportom-

kostninger. Pensionsindbetalingen blev også sat i bero, så det har

godt kunnet hænge sammen”, siger Anders.

Ro på jobsøgningenTillægsforsikringen har også givet ro på i forhold til jobsøgningen.

”Sikkerheden i privatøkonomien har selvfølgelig været med til at

sikre, at jeg har kunnet fokusere på job som har været relevante

og måske endda karrierefremmende for mig. Jeg har ikke despe-

rat søgt jobs, som ikke matchede mig, bare for at søge”, siger

Anders.

Fast job blev midlertidigtOgså i jobsøgningen har han bevidst søgt i nye brancher. Alligevel

gik der 10 måneder, før han fi k et midlertidigt job som mellemle-

der inden for it-branchen.

Ikke de optimale startbetingelser, men Anders gik ind i jobbet

med krum hals.

”Et interimjob er jo en chance for at gøre sig selv uundværlig. Og

så tog jeg også jobbet, fordi det er godt at holde sig i gang, og

godt hele tiden at holde sine faglige færdigheder ved lige: det var

også en relativt ny branche for mig, og det skader jo altså heller

ikke. Der er mange stillinger, hvor brancheerfaring er en fordel, så

jo fl ere brancher man på den måde kan nå at stikke næsen i, jo

bedre”, siger Anders.

Fra interim til nyt fast jobEfter 6 måneder kunne man efterhånden se, at der ikke var ba-

sis for et fast job i den danske afdeling af virksomheden, og op-

gaverne og jobbet blev fl yttet til udlandet. Men samtidig med at

interimjobbet stoppede, fi k Anders et fast job som mellemleder i

en anden virksomhed og til en bedre løn og med mere strategisk

ansvar.

”Samtidig med interimjobbet har jeg løbende søgt andre job. Det

vidste ledelsen selvfølgelig godt, selvom jeg gjorde det diskret,

samtidig med at jeg knoklede for at gøre det godt i jobbet. Jeg

spillede jo på fl ere heste, hvis nu det kunne udvikle sig til et fast

job. Så da interimjobbet stoppede, havde jeg heldigvis en anden

hest at fortsætte med”, siger Anders, der startede i det faste job i

efteråret, dagen efter han stoppede i interimjobbet.

(Medlemmet i artiklen har ønsket at optræde anonymt. CA’s redaktion er be-kendt med hans rigtige navn)

CA PLUS giver dig op til 30.000 kroner mere om måneden

Med CA PLUS tillægsforsikring kan du få et sup-plement til dagpengene, hvis du bliver ledig.

Læs mere om CA PLUS tillægsforsikring på www.ca.dk/caplus

CAnyt 5

Midlertidigt job kan være vejen tilbage til fast arbejde. Men

i forhold til CA Plus tillægsforsikring er der nogle særlige

regler, som du skal være opmærksom på – inden du tager

midlertidigt arbejde.

Aftal midlertidigt arbejde med CA PLUSDu kan tage midlertidigt arbejde i op til 6 måneder, hvis du

aftaler det på forhånd med CA PLUS. Hvis du ikke aftaler

det med dem, afbryder du din ledighedsperiode hos dem,

og kan ikke få CA PLUS tillægsforsikring, før du igen har

haft mindst 6 måneders fast arbejde på fuld tid. Det gælder

også, selvom der kun er tale om kortvarigt arbejde.

Pas på selvstændig virksomhedDu skal også passe på, om du bliver hyret som selvstændig

eller lønmodtager.

”Jeg søgte konsulentjob og projektlederjob på interimbasis,

og tog også fat i nogle af de fi rmaer som er specialister på

interimjob-formidling. Nogle steder bliver man ansat som

interim som lønmodtager , men andre steder vil man gerne

have, at det er som selvstændig, og det giver problemer i

forhold til dagpenge og tillægsforsikring”, siger Anders.

Der er særlige regler i forhold til selvstændig virksomhed,

som begrænser dine muligheder for at få dagpenge, og af-

skærer dig fra at få tillægsforsikring. Kontakt derfor altid

CA, inden du begynder selvstændig virksomhed, når du er

ledig. Og kontakt også CA PLUS , hvis du også får tillægsfor-

sikring sammen med dagpenge.

CA PLUS OG MIDLERTIDIGT ARBEJDE

Det kom som et chok, da Nina blev opsagt over mailen helt uden varsel efter 4½ år i jobbet på grund af nedskæringer. Den dårlige oplevelse blev ikke mindre, da hun fandt ud af, at virksomheden samtidig hyrede andre. Med hjælp fra CA Advokathjælp fi k hun godtgørelse for usaglig opsigelse. AF OLE STRAND ILLUSTRATION NIELS POULSEN

Fyret pr. mail

En sensommerdag som alle an-

dre. Nina deltager i et større møde for hele afde-

lingen. Nina sidder ved siden af chefen og der er en fi n

stemning på mødet. Bagefter går alle hver til sit og tilbage

til arbejdet, men ti minutter efter får Nina en mail fra chefen.

”Opsigelse af dit ansættelsesforhold” står der i emnefeltet. Af

mailen fremgår det, at hun er opsagt, og skal møde til en opsigel-

sessamtale en halv time efter.

”Jeg troede at jeg skulle kaste op. Jeg rystede på hænderne og

fi k en masse fysiske reaktioner, hvis man er meget meget dårlig

med en grov infl uenza. Hjernen går i chok og kroppen går i chok.

Det var helt grotesk, at sidde der, og blive fyret på en mail i et

åbent kontorlandskab helt uden varsel. Der er snart gået et halvt

år, og jeg kan stadig få det dårligt over det”, siger Nina.

Fortumlet og ulykkeligNina skynder sig væk, inden kollegerne når at opdage, at der er

noget galt. Hun får fat i medarbejderrepræsentanten, som går

med til samtalen med hendes egen chef og HR-chefen. Ved sam-

talen fører HR-chefen ordet, og hun får at vide, at hun er fuld-

stændig uden skyld, at opsigelsen udelukkende økonomiske for-

hold, at hendes stilling nedlægges med omgående virkning, og at

hun derfor også er fritstillet med omgående virkning.

”Jeg var meget meget fortumlet og ulykkelig, og kunne slet ikke

forstå det. Da jeg kom tilbage fra opsigelsessamtalen var min

mailkonto låst. Jeg fi k ikke en gang pakket mine ting sammen.

Jeg var simpelthen for chokeret til at gøre det. Jeg gik bare”,

siger Nina.

Utrygge kollegerNina går op på taget af bygningen, hvor man kan sidde ude, og

sidder bare og græder, mens hun venter på, at kæresten skal

komme og hente hende. Nyheden går hurtigt rundt i huset, og

fl ere af kollegerne kommer op til hende på taget.

”Nogle af dem reagerede næsten kraftigere end jeg selv gjorde.

Den utryghed, der ligger i at man rykker tæppet væk under folk,

den forplantede sig meget hurtigt til de andre også”, siger Nina.

Nina er kommet af sted uden sine personlige ting, og har også

nogle personlige papirer og billeder af sønnen liggende på com-

puteren, som hun gerne vil have tilbage. Så to dage efter får hun

lov til at komme tilbage i én time for at pakke sine ting, hente

sine personlige fi ler på computeren under opsyn, og sige farvel

til kollegerne.

Hvorfor fyre, når de også hyrerMen Nina undrer sig stadig over fyringen.

”De nedlagde stillingen pga. begrænsede ressourcer. Det var den

offi cielle begrundelse, men jeg vidste, at der var snak om at man

skulle bruge nogle mennesker i forskellige nye tiltag i virksom-

heden. Faktisk var der en ledig stilling til besættelse i samme af-

deling på det tidspunkt, hvor jeg blev afskediget, så det virkede

mærkeligt, at man ikke havde tilbudt mig genplacering”, siger

Nina.

Fodslæbende fagforeningHun henvender sig til sin fagforening, som ikke er meget for at gå

ind i sagen, fordi de mangler håndfaste beviser.

”Det var for fodslæbende for mig. Til sidst gik de med til at skrive

en henvendelse til arbejdsgiveren for at spørge ind til sagen. Men

6 CAnyt

SPAR 299.-

Er du til hold-, styrke- eller konditionstræning? Fitness World har altid noget der passer dig!

Træn så meget du vil til fast lav pris kun 224 kr./md.* Ingen binding!

Gratis oprettelse/konvertering i hele marts (spar op til 299,-)

Du kan træne frit i samtlige Fitness World centre over hele landet.

Læs mere på www.ca.dk/fitness

*Forudsat Betalingsservice

KOM I FORM

NU!BENYT FIRMAKODEN: JSR3RK

TILBUD TIL CA-MEDLEMMER

de virkede bare for halvhjertede. Jeg var så utilfreds med det

brev. Jeg tænkte, det preller simpelt hen af, hvis det ikke bliver

mere effektivt”, siger Nina.

I stedet ringer hun til CA Advokathjælp, der tilbyder at se på sa-

gen.

”Jeg havde tænkt, åh nej, det her kommer til at tage 100

år, så jeg var meget overrasket over den imødekommenhed,

den velvillighed og det tempo, der var på forløbet. Jeg blev

taget seriøst. Der blev ikke stillet spørgsmålstegn ved min

henvendelse overhovedet, og de gik i gang med det samme.

Når man er så presset psykisk som man er, når man lige er

blevet opsagt, er det rigtig vigtigt, at der er skub i sagerne”,

siger Nina.

Godtgørelse for usaglig opsigelseCA Advokathjælp henvender sig til virksomheden, og i den

følgende korrespondance bliver det klart, at der i andre dele

af organisationen er ansat mindst 3 nye medarbejdere, i no-

genlunde samme periode, som de har fyret Nina,

”Virksomheden mente, at der ikke var andre stillinger, som

Nina kunne bestride. Det svar var vi ikke tilfredse med, idet der

er fast retspraksis for, at virksomheden skal udfolde alle rimeli-

ge bestræbelser for at omplacere en medarbejder, såfremt der

er ledige stillinger i virksomheden i forbindelse med opsigel-

sen. Efter lange drøftelser blev sagen forligt på et tilfredsstil-

lende grundlag, med en godtgørelse på 1½ måneds løn for usaglig

opsigelse”, siger advokat Steen Marslew fra CA Advokathjælp.

For mange er CA Advokathjælp et alternativ til fagforeningen,

men da Nina blev fyret, vat hun medlem både af fagforeningen

og af CA Advokathjælp, og betalte begge steder.

”Altså, jeg havde meldt mig ind i CA Advokathjælp et år før fyrin-

gen. Men så havde jeg alligevel ikke fået meldt mig ud af fagfor-

eningen. Man glemmer det lige og udskyder det, og jeg har altid

været typen, der tænker, at man skal være med i en fagforening

for en sikkerheds skyld. Men nu har jeg besluttet, at jeg ikke skal

være med i fagforeningen mere, for hvad er det egentlig de kan

gøre for mig, hvis de ikke kan hjælpe mig, når jeg står med håret

i postkassen. For de få penge jeg har betalt for advokathjælpen,

fi k jeg over al forventning i forhold til, hvad jeg kunne have fået

af fagforeningen”, siger Nina.

(Medlemmet i artiklen har ønsket at optræde anonymt. CA’s redaktion er bekendt med hendes rigtige navn)

Advokathjælp kun 50 kr. pr./md.Du skal tilmelde dig særskilt til CA Advokathjælp.

Du skal være medlem i 6 måneder, før du kan få ubegrænset adgang til juridisk rådgivning og bistand om ansættelsesforhold.

Læs mere om CA Advokathjælp på www.ca.dk/advokat

1. Er fyringen sagligt begrundet? Er den begrundet i virksomhedens

forhold, f.eks. økonomiske årsager, nedskæringer kan det gøres uden

varsel. Hvis begrundelsen ikke er reel, kan opsigelsen være usaglig. Er

det begrundet i dine forhold, skal du som udgangspunkt have en advar-

sel og mulighed for at rette op på de forhold, der ikke fungerer.

2. Har du fået det opsigelsesvarsel, som du har krav på, i henhold til

funktionærlov eller ansættelseskontrakt?

3. Husk, at du har krav på feriepenge og forholdsmæssig udbetaling af en

evt. bonus.

4. Som udgangspunkt skal du arbejde normalt, udføre dine normale op-

gaver og være loyal over for arbejdsgiveren. Vær opmærksom på, hvad

dine rettigheder er, hvis du bliver fritstillet.

OBS: Hvis opsigelsen er begrundet i dine forhold, eller du har accepteret

for kort opsigelsesvarsel, kan det medføre en karantæne for selvforskyldt

ledighed hos CA.

DET SKAL DU TJEKKE, HVIS DU BLIVER OPSAGT

8 CAnyt

Inge Brandt Simonsen har mange års erfaring som HR manager

og konsulent, og har varetaget mange opsigelser – både individu-

elle og masseafskedigelser. Og hver eneste opsigelse er en vold-

som oplevelse for alle parter.

”En opsigelse har enorme konsekvenser for den, der bliver op-

sagt. Det er en oplevelse som sætter sig i sindet, uanset hvordan

det tackles. Chok, tab af selvværd, bekymring for fremtiden. Det

er hele korthuset, der ramler. Men hvis opsigelsen er uværdig,

og man føler sig dårligt eller uretfærdigt behandlet, så tager det

længere tid at komme videre. Det kan være svært at lægge det fra

sig og fokusere på det næste job”, siger Inge Brandt Simonsen.

Uro blandt de tilbageblevneEn opsigelse påvirker ikke kun den, der bliver opsagt. Den påvir-

ker også alle de medarbejdere, der bliver tilbage.

”Uanset hvad, så skaber en opsigelse uro blandt medarbejderne,

men den bliver forstærket, hvis opsigelsen sker på en uhensigts-

mæssig måde. Jo mere en opsigelse er kørt efter bogen med en

ordentlig timing, begrundelse og respekt for den opsagte, jo stør-

re sandsynlighed er der for, at medarbejderne bevarer tilliden til

ledelsen, så de kan føle sig trygge”, siger Inge Brandt Simonsen.

Chefen må tage konfl iktenOfte bunder den dårlige fyring i, at det heller ikke er en sjov op-

levelse for chefen.

”Det er nok den værste ledelsesopgave at skulle fyre en anden.

Og hvis man er konfl iktsky bliver det ikke nemmere. Derfor ser vi

nogle gange de dumme sager, hvor lederen har udskudt og ud-

skudt opsigelsen, og ender med at gøre det fredag eftermiddag,

lige inden alle skal hjem – eller i de grelle tilfælde med en mail,

et brev eller en sms. Men det er bare ikke godt nok”, siger Inge

Brandt Simonsen.

Aldrig om fredagen En opsigelse skal være ansigt til ansigt, så medarbejderen kan få

en ordentlig forklaring, og så skal det aldrig være på en fredag,

for der skal være mulighed for at følge op på opsigelsen, når med-

arbejderen har sundet sig.

”Det allervigtigste er faktisk, at man kan få lov til at tale med

nogen, og få sat ord på de følelser, man har og fortælle at man

er vred, fortælle at man er ked af det, eller forvirret. Hvis du bare

får en kort besked og opsigelsen i hånden, og bliver sendt ud af

døren og hjem på weekend, så kan du sidde der alene og ruge

over en masse uforløste spørgsmål. Der skal altid være mulighed

for, at den opsagte får tid til at forstå budskabet og få svar på

sine spørgsmål og give udtryk for frustrationer, som man ikke lige

tænkte på under selve opsigelsen. I situationen tænker man nem-

lig slet ikke klart”, siger Inge Brandt Simonsen.

En opsigelse er altid en voldsom omvæltning for den, der bliver opsagt. Det bliver aldrig en god oplevelse. Men det er lederens ansvar, at håndtere fyringen så godt som muligt. Af hensyn til den fyrede, men også af hensyn til de øvrige medarbejdere. Det mener Inge Brandt Simonsen, der er karriererådgiver i CA a-kasse. AF OLE STRAND

Guide til en værdig opsigelse

Læs i guiden, hvordan man forbereder og gennemfører en værdig opsigelse.

Her kan du oogså læse CA’s tidligere artikler om opsig-else: ’Sådan bliver du i jobbet’ og ’Undgå at fyre i blinde’.

Find guide og artikler på www.ca.dk/opsagt

Guide til en værdig opsigelse

CAnyt 9

Stem på

din kandidat! Repræsentantskabsvalg 1. – 30. marts

STEM OG VIND!

2 x Supergavekort på 5.000 kr.

www.ca.dk/valg2012

For højtuddannede i erhvervslivet

10 CAnyt

1. RASMUS VON ARENSTORFFAALBORG, HD (O), 44 ÅR

JEG ER AKTIV MEDLEM AF REPRÆSENTANTSKABET (SIDEN 2008)

Hvis jeg bliver stemt ind i repræsentantskabet,

vil jeg bl.a. have følgende ’kæpheste’:

Jeg vil sørge for at bidrage med al min erhvervs-

erfaring og uddannelser.

Jeg vil sørge for at CA fortsat er en A-kasse for

medlemmerne skyld – både for dem der er le-

dige men også dem der er i arbejde og som øn-

sker at minimere risikoen for at blive ledig.

Jeg vil bidrage til at medlemmerne får så meget

ud af medlemskabet – til et så billigt kontingent

som muligt.

Jeg vil også sørge for, at CA bliver holdt til il-

den med at afholde kurser, foredrag m.m. i hele

Danmark? ikke mindst for medlemmer i ’Ud-

kantsdanmark’.

Jeg har 43 års livserfaring, og det har medført,

at jeg har forskellige uddannelser/kurser på mit

CV og prøvet forskellige erhverv i det private og

det offentlige. Erhvervserfaringen har både væ-

ret på det strategiske og operationelle niveau.

Derfor har jeg også en god ide omkring, hvilke

elementer/emner mange medlemmer efter-

spørger. Jeg bor i Aalborg, og derfor ligger det

mig meget på sinde, at CA a-kasse fortsat bliver

en a-kasse for ALLE! Lige meget hvor i landet

man bor.

2. BJARKE FINLOVFREDERIKSBERG, PROFESSIONSBACHELOR I INTERNATIONAL

HANDEL OG MARKEDSFØRING, 26 ÅR

I mit første år hos CA har jeg oplevet god service

og rådgivning i form af gå hjem møder og men-

tee ordninger. Jeg vil arbejde for, at der skal af-

holdes fl ere gå hjem møder, med fl ere eksterne

indlægsholdere fra erhvervslivet.

Derudover vil jeg arbejde for at skabe fl ere

netværk, også på tværs af funktioner, der skal

bruges til at skabe innovation i det danske er-

hvervsliv.

Jeg er marketingansvarlig i Danmark for en glo-

bal ERP leverandør og sidder i den europæiske

marketing ledergruppe. I mit virke arbejder jeg

for at skabe inspiration for mine kolleger, sam-

arbejdspartnere og kunder.

Jeg er ydermere partner i en velgørenhedsorga-

nisation, der arbejder på at gøre markedet gen-

nemsigtigt.

Derudover er jeg meget aktiv i iværksætter mil-

jøet, hvor jeg bl.a. er dommer til årets iværksæt-

termesse i Odense den 17. november.

Jeg nyder at engagere mig i andre menneskers

udvikling og vil hjælpe CA's medlemmer til at

blive endnu mere engageret i deres virke.

Brug 2 minutter

og vind et

Supergavekort!

Stem og vind

Så er der valg til CA’s repræsentantskab, og det er nu, at

du skal bruge din indfl ydelse som medlem af CA a-kasse.

Klik ind på www.ca.dk/valg2012 med det samme og brug 2

minutter på at stemme på dine favoritkandidater.

Du deltager samtidig i konkurrencen om 2 Supergavekort

på 5.000 kroner. Supergavekortene kan bruges til både fl y-

billetter, rejser og andre spændende oplevelser. Gavekortet

kan ikke ombyttes til kontanter, og værdien skal oplyses til

SKAT som personlig indkomst. Vinderne får direkte besked.

Der er sidste frist for deltagelse

fredag den 30. marts klokken 12.00.

Om valget

Der er 29 opstillede kandidater blandt CA a-kasses 41.000

medlemmer. De konkurrerer om de 13 pladser, der er på

valg. De 13 kandidater, der får fl est stemmer, er valgt.

De næste 10 kandidater bliver valgt som suppleanter. Ved

stemmelighed trækkes der lod om pladserne af valgud-

valget.

Sådan gør du

Du stemmer ved at gennemse kandidatlisten og

udvælge de 13 kandidater, du mener, skal sidde i CA’s

øverste ledelse, Repræsentantskabet. Så går du ind på

www.ca.dk/valg2012 og afgiver dine stemmer.

Du kan stemme på op til 13 kandidater, og du kan kun

stemme en gang. Du skal opgive dit CPR-nummer ved

afstemningen, så vi kan sikre, at du er medlem af CA, når

du stemmer.

Når du har afgivet din stemme, kan du opgive e-mail-

adresse, navn og telefonnummer, hvis du ønsker at deltage

i konkurrencen om de to Supergavekort.

Den 2. april vil valgresultatet blive offentliggjort på CA’s

hjemmeside.

CA ønsker alle et godt valg.

3. KIM M. SOELBERG JØRGENSENKASTRUP, MERKONOM I HR, 48 ÅR

Jeg vil udbrede kendskabet til CA igennem mine

netværk, hvor der er mere end 4800 medlem-

mer. Jeg vil også arbejde for at få en mere smi-

dig form for rådighedssamtaler bl.a. via Skype,

for ikke at ulejlige vores medlemmer mere end

nødvendigt. Generelt vil jeg gøre, hvad jeg kan,

for at CA fremstår som den bedste A-kasse for

akademikere i Danmark.

Jeg har i mange år arbejdet med bestyrelses-

arbejde bl.a. for Dansk Merkonomforening, der

i samarbejde med Akademiøkonom Foreningen

fusionerede ind i DJØF for 6 år siden. I dag har

jeg tegnet en advokatløsning via CA, som jeg er

fuldt ud tilfreds med.

Jeg arbejder meget med netværk, er bl.a. aktiv

i 3 af CA's egne netværk samt nogle andre eks-

terne nogen.

Om mig selv kan jeg oplyse, at jeg er 48 år og er

gift med Jeanette, og sammen har vi to dejlige

drenge på 9 og 19 år.

I min sparsomme fritid hygger jeg mig med mit

store LinkedIn netværk. Netværk hvor jobsø-

gende og arbejdsgivere mødes, og herigennem

er der kommet omkring 900 personer i arbejdet

på 1½ år.

Jeg håber, at du vil tiltro mig din stemme, da jeg

vil gøre, hvad jeg kan, for at vi har markedets

bedste A-kasse.

4. CARSTEN BUHR LANGELYKKEODENSE, CAND. MERC. I INTERNATIONAL MARKEDSFØRING,

36 ÅR

Jeg vil som repræsentant arbejde for, at CA fort-

sat skal repræsentere høj faglig viden formidlet

af kompetente medarbejdere.

Det er væsentligt for mig, at vi oplever en nær-

hed som medlemmer til vores A-kasse. Denne

nærhed gør, at vi som ledige ikke føler en af-

stand til og angst for at have kontakt til A-kas-

sen. Det er ingen byrde at være ledig i CA, men

en hjælp.

Jeg vil som repræsentant sætte en ære i at op-

retholde dette forhold for de ledige. Det er væ-

sentligt, at de ikke belastes yderligere i deres

trælse situation.

Dernæst vil jeg arbejde for, at vi får så meget

indfl ydelse som muligt på den arbejdsmarkeds-

politik, som politikkerne fører som muligt, så vi

kan fl ytte holdninger til gavn for vi medlemmer

og de ledige.

Med mit repræsentantskab får de ledige en

stemme og forhåbentlig et godt talerør. Det er i

hvert fald det, jeg vil arbejde for.

Jeg er cand.merc. i international markedsføring

fra Odense Universitet og FHO Ostfriesland i

Emden, Tyskland.

Jeg har bl.a. arbejdet i Belgien som konsu-

lent, herhjemme som projektkoordinator for

L’EASY, som produktchef for SHIMANO og PRO

hos Bjarne Egedesø A/S. Derudover som mar-

ketingskoordinator for en mindre gazelle virk-

somhed i Odense, og senest hos Scandinavian

Tobacco Group i Assens til november sidste år.

Det er en udfordring at være jobsøgende i disse

tider, men også en øjenåbner, da jeg har konsta-

teret, at jeg måske igennem mit hidtidige karri-

ereforløb har satset på en forkert hest. CA og et

par jobsamtaler har givet mig indblik i, at jeg bør

kigge i retning af at blive KAM, da jeg er særde-

les god til at skabe og bevare relationer. Set med

positive øjne, er dette en dejlig mulighed for at

udvikle mig selv i den retning, især når jeg er

åben for, hvad fremtiden byder mig.

5. INA BUONAVENTSEN KUMMERFELDTKØBENHAVN S, CAND.SOC.HRM, 33 ÅR

Som medlem af CA's repræsentantskab vil jeg

arbejde for at styrke a-kassens evne til at støtte

op om medlemmernes faglige profi l og udvik-

ling, så de vedbliver med at være attraktive for et

arbejdsmarked i konstant udvikling.

Jeg har en baggrund indenfor Human Resource

Management, Business Anthropology, innova-

tion, IT og salg. Det giver mig et godt kendskab

til både den offentlige og private sektor. Jeg har

gennem en årrække arbejdet for en af verdens

største og mest succesfulde it-virksomheder,

IBM. Jeg har her oparbejdet en bred viden og

forståelse for de tendenser, der er udslags-

givende på det danske arbejdsmarked.

6. PETER MAINZHEDEHUSENE, HD (F), 46 ÅR

Jeg vil bidrage Bidrage til at CA forbliver Dan-

marks bedste A-kasse!

Medlem af CA siden 1992 – hvor jeg afslut-

tede HD (F) Lederkarriere i banksystemet samt

større produktions virksomheder. Selvstændig

konsulent siden 2008 (Ledelse, strategi og øko-

nomi). Gift med et fantastisk menneske gennem

24 år – 4 skønne børn.

7. THOMAS JENSENHADSUND, MBA, 53 ÅR

Vigtigheden af en A-kasse, der tager medlem-

mernes interesser alvorligt og aktivt støtter en

hurtig tilbagevenden til arbejdsmarkedet, ople-

ver man først den dag, behovet er der. CA skal

med fremsynethed og seriøs medlemspleje fort-

sat udvikle sig og leve op til medlemmernes be-

hov og forventninger på et givet tidspunkt.

De hastigt ændrede og udviklende krav på ar-

bejdsmarkedet gør denne opgave større og

mere kompleks.

Jeg er 53 år og har hidtil arbejdet med salg og

eksport, en længere periode som salgsdirektør i

en mellemstor virksomhed.

CAnyt 11

Har indenfor de sidste ti år nu for anden gang

indblik i CA’s indsats for de ledige medlemmer.

8. BRITT JØRGENSENHELLERUP, HD (O), 39 ÅR

Jeg ser CA som en innovativ og professionel A-

kasse. Det image vil jeg gerne være med til at

fastholde og udvikle. Jeg har en lang erfaring

med rekruttering og udvikling af medarbejdere,

herunder personlig udvikling og karriereudvik-

ling. Jeg håber derfor at kunne bidrage til CA's

eksisterende ydelser på dette område og kom-

me med ideer til fx. nye kurser mv. Derudover vil

jeg gerne arbejde for og med de selvstændige i

CA og måske være med til at gøre CA mere syn-

lig overfor denne målgruppe.

Jeg har en passioneret interesse for menne-

sker og udvikling. Den interesse har jeg arbejdet

med i de sidste 11 år, hhv. i konsulentbranchen

og i en international IT virksomhed. Nu er jeg

selvstændig konsulent i min egen virksomhed,

Growing People. Sideløbende hermed læser jeg

en master i organisationspsykologi. Som per-

son beskriver mit netværk mig som en positiv,

professionel, energisk og engageret idealist. Jeg

trives bedst i en hverdag, hvor mine leverancer

leverer værdi til kunderne, og hvor jeg samtidig

gør en forskel for den enkelte.

9. HENNING A. JENSENRØNNE, CAND.MERC., 60 ÅR

God, hurtig, seriøs, præcis sagsbehandling

med fokus på service.

Økonom med stor undervisningserfaring,

sidst fra 2½ år i Qaqortoq i Grønland.

10. STEEN BORUP FAUERBYKARISE, DIPLOMUDDANNELSE I LEDELSE, 50 ÅR

Jeg vil arbejde for:

• at skabe Value for Money gennem at tilbyde

relevante og værdiskabende ydelser og akti-

viteter til medlemmerne

• "Du kender først dit forsikringsselskab, når

du har haft en skade" – arbejde for relevante

og resultatskabende aktiviteter for ledige

medlemmer

• at øge mulighederne for aktive netværk

blandt medlemmerne

Min baggrund:

• HR/rekruttering/karriererådgivning

• Organisationsudvikling

• Kommunikation

• Cost/benefi t / Return on investment

• Analyser og Product Management

• Projektledelse

• Jura

• IT (Web, CRM, ERP, MPS, ...)

• Militær lederuddannelse

11. KARINA KROGH MEINILD HOLBÆK, HD (R), 25 ÅR

Ønsker at arbejde for yderligere forbedring af

uddannelses- og kursusmulig heder for medlem-

merne i CA, samt kvinders muligheder for at få

en karriere.

Jeg fl yttede fra Sønderjylland til Sjælland, da

jeg fi k tilbudt en elevplads som regnskabs- og

revi sionselev. Har prøvet forskellige job inden-

for regnskab og arbejder nu som controller. Er

glad for regnskabsvejen, da jeg godt kan lide at

arbejde med tal og økonomi.

12. PALLE L. NIELSEN FJERRITSLEV, CAND.MERC.AUD, 41 ÅR

Jeg startede i YC Yngre Civiløkonomer i 1990, og

har været formand for CØ i Nord, Revisor for CØ,

RP medlem i over 10 år – og formand for aktivi-

tetsudvalg og mange andre udvalg.

Jeg har siden 1992 været i CA og også lavet ar-

rangementer og deltaget i arrangementer og i

det politiske.

Netværksskabelse, nye og spændende aktiviteter

for medlemmerne, skabe ambassadør korps for

CA'er.

Entreprenør, god til at lede forandringer, motiva-

tor, stor bestyrelses- og netværkserfaring.

13. MICHAEL BANGHERLEV, CAND.MERC.INT, 34 ÅR

MEDLEM AF RP, APRIL 2006 --> NU

SUPPLEANT I BESTYRELSEN APRIL 2008 --> 2010

MEDLEM AF BESTYRELSEN APRIL 2010 --> NU

Som medlem af Repræsentantskabet (RP), vil jeg

arbejde for at sikre, at RP får så meget indfl y-

delse som muligt. For mig er det vigtigt, at vores

medlemmer bliver hørt. Vi skal gøre aktiv brug af

vores medlemmers viden til at sikre, at CA også

fremover opfattes som Danmarks førende og

mest ambitiøse a-kasse.

I min position som medlem af bestyrelsen, vil jeg

gøre mit for at sikre CA’s position som ledende

a-kasse i Danmark. Vi skal være innovative og

ambitiøse, men også holde fast i det gode funda-

ment vi har bygget op de seneste år. Ved at vælge

mig i Repræsentantskabet kan du være med til at

sikre kontinuitet i bestyrelsesarbejdet og ligele-

des, at vores medlemmer bliver hørt gennem RP.

Jeg er gift, har to små børn og bor i hus i Herlev.

Jeg arbejder hos Tryg Forsikring, hvor jeg er ud-

dannelseskonsulent. Her er min primære opgave

at arbejde med projekter, som skal være med til

at højne kompetenceniveauet i hele vores nordi-

ske organisation.

Min fritid bruges på familie og venner – og ikke

mindst vores hus. Jeg går desuden meget op i

musik, og går ofte til koncerter.

12 CAnyt

14. ALEXANDER GLUDKØBENHAVN, CAND.MERC.FSM, 26 ÅR

1. Flere dagpenge til ledige. Jeg vil arbejde

målrettet mod, at dagpengene kommer til

at dække en højere grad af ens løn, hvilket

vil medføre større økonomisk sikkerhed og

stabilitet for alle CA’ere.

2. Jeg vil arbejde målrettet mod at skabe fl e-

re og hurtige jobs for CA medlemmer, så

vi kommer hurtigere i arbejde samt fi nder

det rigtige arbejde. Fx gennem et strategisk

samarbejde med rekrutteringsbureauer.

3. Jeg vil etablere kontakt til virksomheder og

rekrutteringsfi rmaer og dermed opbygge

CA’s netværk, så medlemmerne får nemme-

re ved at komme i arbejde. Fx gennem et ”CA

Talent Program”, hvor talenter fra universi-

teter/handelshøjskoler samt (kommende)

ledere kan indgå i et samarbejde med virk-

somheder/rekrutteringsfi rmaer.

4. CA skal være skarpere overfor studerende,

da de er fremtidens medlemmer. Flere stu-

derende -> fl ere fremtidige betalende med-

lemmer -> større budgetter og ressourcer

for CA. At satse på ungdommen er en uund-

værlig investering i fremtiden.

5. I de kommende år bliver det dyrere at være

dansker, hvilket betyder, at økonomiske for-

dele spiller en stigende rolle.

En stemme på mig er en stemme på dine

interesser!

- Arbejder i Carlsberg Project Management Of-

fi ce

- 3 års erfaring fra C3 ledelse & økonomi, 1,5

år hos SEB

- Cand.merc. Finance & Strategic Management

fra CBS (top 15 %)

- HA Almen, udveksling i Moskva

- Aktiv i CBS Sport Hockey, CBS buddy pro-

gramme samt mentor

Min erfaring i at gå fra studerende -> nyud-

dannet -> ledig -> ansat gør, at jeg ved, hvilke

udfordringer ledige står overfor samt hvilke

services der er effektive. Jeg har international

erfaring fra studier i udlandet og arbejde hos

Carlsberg der gør at jeg repræsenterer en stor

del af CA's medlemssegment.

Mine 3 år hos C3 ledelse & økonomi gør, at jeg

har en detaljeret viden omkring A-kasse og

fagforeningsmarkedet, hvilket vil skabe stor

værdi for dig!

15. GITTE NØRBY KRISTENSENKØBENHAVN, CAND.MERC.MARKETING, 37 ÅR

Har været medlem af Repræsentantskab og be-

styrelse for CA siden 2008 og bestyrelsen for CA

Advokathjælp siden 2009

Jeg ønsker at være med til at påvirke CA til, også

i fremtiden, at være en stærk og uafhængig a-

kasse, der adskiller sig positivt fra de øvrige a-

kasser.

Det mener jeg bør ske ved fortsat at have fokus

på alle medlemmer; både de, der er ledige, de

som trænger til fornyelse, og de, der er i arbejde.

Samtidig mener jeg, at CA skal være en spar-

ringspartner, som proaktivt støtter og hjælper

de medlemmer, der har mistet deres arbejde til

hurtigt at komme tilbage på arbejdsmarkedet.

Hvis CA skal blive ved med at være det fore-

trukne valg, mener jeg, at det er af afgørende

betydning, at vi fortsat udbyder kompetent karri-

ererådgivning, relevante kurser og netværk, der

er med til at øge de enkelte medlemmers mu-

ligheder og værdi på arbejdsmarkedet. Og sam-

tidig er den a-kasse, hvor der er mest value for

money, og hvor medlemstilfredsheden er højest.

Min baggrund for at stille op som kandidat til re-

præsentantskabet er kort og godt motiveret af

min interesse og passion for at styrke og videre-

udvikle CA, som en a-kasse, der ser muligheder

i stedet for begrænsninger og som giver med-

lemmerne mest mulig værdi for pengene.

Jeg har været medlem af CA’s repræsentant-

skab og CA’s bestyrelsen siden 2008 og medlem

af CA advokathjælps bestyrelse siden 2009. Jeg

er 37 år og arbejder til daglig som leder og for-

retningsanalytiker i Falck. Jeg har stor erfaring

med strategi, forretningsudvikling, marketing,

økonomi og IT. Erfaring som jeg har kunnet

drage fordel af som repræsentantskabs- og be-

styrelsesmedlem, og som jeg mener fortsat kan

være med til at styrke CA i de udfordringer, som

vi står overfor i de kommende år.

16. LEON HOULBYSKANDERBORG, HD (R), 60 ÅR

For nogle år tilbage medlem af repræsentant-

skabet

Har en enmandsvirksomhed som interim ma-

nagement og har haft job ved siden af. Jeg var

udsat for, at min virksomhed, som havde meget

begrænsede indtægter, betød, at jeg ikke kunne

få mine ’opsparede’ feriedagpenge udbetalt, for-

di min virksomhed var mit hovederhverv. Klager

hjalp ikke – selv ministeren kom med en forvrøv-

let forklaring.

Så jeg vil især arbejde for forbedring af forhol-

dene for enmandsvirksomhederne, som der er

mange af i CA.

Jeg har i snart 40 år arbejdet med økonomi i en

del virksomheder. Typisk som regnskabschef/

økonomichef/økonomidirektør-CFO. Siden kri

CAnyt 13

sen i 2009 har jeg været arbejdsløs og selvstæn-

dig interim manager med diverse opgaver.

17. HENRIK CHRISTENSENKØBENHAVN, EXECUTIVE MBA, 47 ÅR

SUPPLEANT TIL REPRÆSENTANTSKAB, MENTOR

Jeg vil arbejde for en fortsat udvikling af med-

lemstilbud for både ledige og ikke-ledige. CA har

en unik blanding af sikring, karrerrerådgivning

og hjælp til ledige, som det er vigtigt at videre-

udvikle. CA skal være i front med brugen af de

sociale medier som en god platform for netværk

og samarbejde og CA skal være i tæt dialog med

erhvervslivet, det politiske miljø og naturligvis –

ikke mindst – medlemmerne!

Mange års erfaring med ledelse, forretnings-

udvikling og salg. Jeg elsker at være med til at

udvikle mennesker og bringe mening og forstå-

else. Ud over mit fuldtidsjob som hhv. Vicedirek-

tør i Jobindex og 'CEO' i Jobbsafari, er jeg aktiv

i to bestyrelser samt mentor i CA-regi. Jeg har

desuden en blog – www.dotcoma.dk – hvor jeg

skriver om ledelse. Check resten af min profi l på

http://dk.linkedin.com/in/henrikc89

18. ANDERS STÆHR POULSENLYNGBY, HD(U), 27 ÅR

Jeg vil arbejde på yderligere medlemsfordele for

CA's godt 40.000 medlemmer.

Min baggrund for at stille op til repræsentant-

skabet er at jeg engagerer mig meget i min fri-

tid. Sidder i dag i min Alumni bestyrelse CIBA,

min andelsforening og tidligere været med i stu-

denterbestyrelsen for HD på CBS. Så jeg ser en

stor personlig udfordring og tilfredsstillelse i at

kunne være med til, at skabe bedre vilkår for os

alle som medlemmer af CA.

19. NANNA ADSBØL CHRISTENSENESPERGÆRDE, HD (O), 47 ÅR

JEG HAR VÆRET MEDLEM AF REPRÆSENTANTSKABET I CA I 4 ÅR.

Jeg vil fortsat arbejde for, at CA er en af landets bed-

ste A-kasser, der fokuserer på at have ressourcer til

at hjælpe og støtte ledige samt tilbyde efteruddan-

nelse og suppleringskurser for alle medlemmer.

Desuden er det min holdning, at en udvidelse af A-

kassens arbejde kun er til medlemmernes fordel,

når det kommer til juridisk og økonomisk bistand i

forbindelse med arbejdsretslige spørgsmål. Lige-

som en tillægsforsikring er et fantastisk tilbud for

netop CA’s medlemmer, der ofte ikke vil kunne klare

sig for understøttelsen alene.

Jeg har været medlem af CA siden 1987. Har selv

været ledig i fl ere omgange og har hver gang fået

stor hjælp og støtte fra CA. Ligesom jeg kun har po-

sitivt at sige om de mange kurser og foredrag, jeg

har deltaget i gennem CA.

Jeg er gift, bor i Nordsjælland og har 2 piger på 11

og 16 år. Jeg har arbejdet hos FDM i 2 år, som CRM

konsulent med ansvar for alle CRM/DM kampagner.

20. HELLE BROAGEREGÅ, CAND.MERC./HD, 44 ÅR

MEDLEM AF REPRÆSENTANTSKABET SIDEN 2008

Jeg vil arbejde for, at CA fortsat skal være den

bedste og mest unikke A-kasse på markedet.

Det sker bl.a. ved at CA hele tiden udbyder nye

services, såsom kurser og online-kurser, gå-

hjem møder og god og kompetent personlig

sparring. Jeg vil have fokus på, at CA er på for-

kant med hvad det er medlemmerne har behov

for. Det gælder både de medlemmer som er i

arbejde og de ledige medlemmer.

Jeg er uddannet cand.merc. (1995) efterføl-

gende har jeg suppleret med HD og diplomfag

indenfor HR og ledelse.

Jeg har i alt 15 års erhvervserfaring.

10 års tværfaglig erfaring indenfor marketing og

administration.

1 år som ledig, hvor jeg bl.a. har været aktiv i

styregruppen i netværket Powerjobsøgerne. Se-

nest har jeg arbejdet 5 år hos en anden stor A-

kasse som sparringspartner for ledelsen og har

derfor indgående kendskab til produktudvikling,

kompetenceudvikling og strategiske indsatser i

A-kassebranchen.

1. februar 2012 startede jeg i nyt job som Chef-

sekretær og HR- ansvarlig i en produktionsvirk-

somhed.

21. LARS VESTERGAARD AARHUS, CAND.MERC. MARKETING, 30 ÅR

SUPPLEANT I CA’S REPRÆSENTANTSKAB

Jeg vil primært arbejde for fl ere individuelle til-

bud i form af billige forsikringer (til hjemmet,

ulykke og bil) kulturelle tilbud og endnu skarpe-

re gå-hjem-møder. Hertil kommer et øget fokus

på omkostningsminimering.

Jeg arbejder til daglig med markedsføring på

et hovedkontor i en større dansk virksomhed,

hvor jeg, som de fl este CA’ere, forsøger at holde

mange bolde i luften på samme tid. Fritiden går

med min reservekontrakt med Forsvaret, fod-

boldtræner og vennerne.

22. ELENA AGGERHOLMLYNGBY, HD (O) ,36 ÅR

Arbejdet i CA’s repræsentantskab vil spille en

stor rolle i mit liv, at være med til at dele vi-

den betyder meget for mig. Jeg vil arbejde for

at skabe mulighed for sociale fællesskaber og

netværk. Jeg vil stå for strategiudvikling og stor

tilfredshed hos CA’s medlemmer. Jeg vil bidrage

med engagement og entusiasme. Gennem mit

arbejde vil jeg gerne møde socialt engagerede

mennesker, som er givende at arbejde sammen

med.

Jeg er 36 år, bor sammen med min kæreste

og har en søn på 5, bor i Lyngby. Jeg har væ-

ret bestyrelsesmedlem i HD O organisationens

bestyrelse og er bestyrelsesmedlem i min søns

14 CAnyt

børnehave. Jeg har de sidste 12 år arbejdet i

forsikringsverden. Jeg underviser i forsikring og

tolker mellem dansk og bulgarsk. Jeg er altid

nysgerrig for, hvordan andre tænker og bruger

deres netværk.

23. PALLE HOLMHOBRO, HD I ØKONOMISTYRING, 51 ÅR

VALGT I 2010 SOM SUPPLEANT TIL REPRÆSENTANTSKABET

Som din repræsentant i CA vil jeg arbejde for:

MORE VALUE FOR MONEY

CA skal i endnu højere grad høre efter medlem-

merne ønsker.

Derfor vil jeg have oprettet en Medlemmernes

ønskeside, hvor vi alle kan komme med input

om, hvad vi hver især har af ideer til nye tiltag

eller udbygning af eksisterende tilbud.

Det kunne være:

Flere lokale aktiviteter

Flere af CA’s gode kurser

Flere rabataftaler

En stemme på mig vil være en styrkelse af den

jyske stemme i CA.

Jeg har primært arbejdet med revision og øko-

nomi, men også med produktion, indkøb, salg

og distribution. Som så mange andre er jeg også

ramt af fi nanskrisen og har derfor de seneste

år også arbejdet med områder, der ligger lidt

udenfor mine spidskompetencer.

Jeg er fyldt 51, bor i Hobro og er familiefar til tre

voksne børn. Min fritid går med motionscykling,

samt skøn- og faglitteratur.

Vil du vide mere om mig:

www.linkedin.com/in/palleholm

24. ANDERS NYMANN PETERSENHERNING, BA I MEDIEVIRKSOMHED, STUDERER PÅ KANDIDATUD-

DANNELSEN I VIRKSOMHEDSKOMMUNIKATION, 33 ÅR

Jeg vil arbejde for, at CA bliver ved med at være

Danmarks bedste a-kasse med gode tilbud

til sine medlemmer. Herunder at vi gør vores

bedste for at rådgive vores yngre medlemmer

og studiemedlemmer på de merkantile uddan-

nelser. Med de stadigt stigende krav på arbejds-

markedet er det vigtigt, at vi får fat i de stude-

rende tidligt og stiller en rådgivning til rådighed

for dem, så de føler, at de får den bedste start

på deres karriere. Dette betyder, at vi løbende

skal udvikle nye tilbud, der er målrettet disse

medlemmer.

Jeg er 33 år og har masser af uddannelse i ba-

gagen. Herudover har jeg også arbejdet som

IT-medarbejder. I min fritid dyrker jeg motions-

boksning og spinning. Jeg laver også frivilligt

arbejde for en række foreninger, hvor jeg bl.a.

arbejder med fundraising og kommunikation.

25. JONAS MADSENCHARLOTTENLUND, IN APPLIED ECONOMICS AND FINANCE,

24 ÅR

Ved at bidrage med værdifulde input fra mine

personlige og faglige kompetencer, ønsker jeg

en fortsat optimering og udvikling af CA som

virksomhed. Mit fokus vil yderligere være på

mere specifi kke områder – relateret til nyud-

dannede.

Blandt andet vil jeg fokusere på:

1) At skabe en mere transparent ansøgningspro-

ces når der søges dagpenge.

2) At skabe tættere kontakt mellem dimittender

og CA. Herunder bedre information til inter-

nationale studerende om deres muligheder.

3) At der tilstræbes at få fl ere studerende ind i

CA senest ét år inden endt uddannelse såle-

des, at den studerende undgår karantænepe-

rioden.

4) At CA bliver en valgmulighed som samar-

bejdspartner ved henvisning til tredje part af

jobcenteret for at minimere antallet af invol-

verede aktører i dagpengeforløbet.

Jeg bliver drevet af muligheden for at gøre en

forskel. Jeg er 24 år og dimittend fra Copenha-

gen Business School, hvor jeg læste min cand.

merc. i Applied Economics and Finance. Under

mit kandidatforløb supplerede jeg med et in-

ternationalt perspektiv, via et udenlandsophold

på WHU, Otto Beisheim School of Management,

Tyskland. Fra min uddannelse og tidligere er-

hvervserfaring fra DJØF samt C3 Ledelse &

Økonomi, er jeg blevet udstyret med en værk-

tøjskasse, som vil kunne bidrage positivt til re-

præsentantskabet i CA.

26. CAROLINE TOXVÆRDHØRSHOLM, HD 2. DEL I ORGANISATION OG LEDELSE, 39 ÅR

Jeg vil arbejde for en a-kasse, der som nu be-

handler sine medlemmer som individer og ikke

som tilfældige numre. En a-kasse, der er et at-

traktivt valg for nye medlemmer og som gennem

sin medlemsvalgte bestyrelse er i stand til at på-

virke og kommentere på gældende lovgivning –

dog altid uden at miste sin apolitiske holdning.

En a-kasse, der gør sine medlemmer stolte og

glade ved deres valg af netop CA.

Min baggrund går tilbage til et bindingsværks-

hus lige udenfor Helsingør, hvor skoven og mar-

ken lå i forlængelse af baghaven. Et sted med

mulighed for at udfolde sig og slå sig løs. Hvilket

jeg så har gjort lige siden. Jeg elsker en udfor-

dring og er altid frisk på nye eventyr.

Jeg har en økonomisk baggrund med hovedvægt

på strategi og innovation. Og så er jeg projektle-

der helt inde under huden.

CAnyt 15

27. JACOB HANNOVERKØBENHAVN, CAND.MERC. I FINANSIERING, 40 ÅR

Jeg vil gerne gøre en indsats for at tilstræbe,

at CA kan være et aktiv for medlemmer mht.

at kunne tilbyde målrettede produkter og ser-

vicering, når man har behov for, at CA er der. Fx

tænker jeg her på tillægsforsikringer, hvor jeg

bl.a. ser fl ere muligheder mht. produktudvikling

samt prissætning.

Jeg vil gerne generelt set være med til at sikre,

at CA's midler anvendes optimalt for medlem-

merne.

Jeg er uddannet Cand. Merc. i Finansiering, og

har arbejdet i den fi nansielle sektor, siden jeg

blev færdig – først i Nordea Investment Manage-

ment og derefter i Danske Capital, hvor jeg har

været i over ti år. Jeg har en supplerende uni-

versitetsuddannelse i "Mellemøststudier" fra

Syddansk Universitet samt certifi cering i pro-

jektledelse.

Jeg har i mit arbejde bl.a. beskæftiget mig med

makroøkonomi, opbygning af en risikostyrings-

funktion og udvikling af fi nansielle aktieproduk-

ter. Mit primære ansvarsområde er pt. som por-

teføljemanager på globale aktieporteføljer.

Jeg er vant til en stor berøringsfl ade og kontakt

med mange forskellige mennesker og udfor-

dringer. Fra mit arbejde har jeg været drivkraft

bag gennemførelsen og implementeringen af

fl ere nye produkter og tiltag i en stor organi-

sation under konstant forandring og udvikling

(Danske Bank).

Jeg bor på Østerbro med min kæreste og vores

to børn Marcus og Emil Viggo. Udover arbejde

går tiden med børn og kæreste, familie og ven-

ner samt løb og fodbold.

Jeg har spillet klarinet i mange år, men er be-

gyndt at spille trompet i stedet for. Jeg fi nder

stor glæde i musikken og det sociale aspekt

herved.

28. MAJKEN LYNGGAARD RASMUSSENODENSE, CAND.MERC.JUR., 30 ÅR

Under min jobsøgningsproces i efteråret har

jeg i stor grad gjort brug af de super gode tilbud

CA tilbyder deres medlemmer. Bl.a. vejledning

i forbindelse med jobsøgning og kompetence-

afklaring hos karriererådgivere og deltaget

i kurser. Alt sammen i CA’s domicil i Gentofte.

CA er primært repræsenteret i Aarhus og Gen-

tofte, og de fl este arrangementer afholdes her.

Det er nogle virkelig lækre lokaler der fi ndes i

Gentofte – men det er langt fra Odense. Og jeg

vil derfor gerne, med mit medlemskab i repræ-

sentantskabet, arbejde for at CA bliver bedre

repræsenteret i resten af Danmark bl.a. region

Syddanmark. Både i forbindelse med afholdelse

af arrangementer evt. i samarbejde med andre

organisationer (f.eks. SDU eller AAU), men også

ved bl.a. at øge kendskabet til CA i provinsen og

dermed forhåbentligt øge medlemstallet. Ar-

rangeres der gå-hjem-møder i samarbejde med

virksomheder vil dette have en dobbelt effekt.

Dels øges kendskabet til lokale organisationer,

dels vil man opbygge et netværk medlemmerne

i mellem, som kan komme dem til gode i mange

sammenhæng.

Jeg vil også arbejde på at CA fokuserer mere på

gruppen af nyuddannede ledige. Netop ledig-

hedstallet for denne gruppe er ganske høj og

der skal arbejdes målrettet for at hjælpe denne

gruppe ud på arbejdsmarkedet.

Jeg er uddannet cand.merc.jur. i august 2011.

Jeg er aktiv jobsøgende og søger i hele landet

primært inden for HR, ansættelsesret, kon-

traktsret og projektledelse. Jeg har haft mange

forskellige studiestillinger i løbet af de sidste 7

år, og har derfor kendskab til mange forskellige

brancher. Jeg har også lavet en del frivilligt ar-

bejde, bl.a. har jeg siddet med i elevråd og besty-

relser af fl ere omgange. Jeg elsker at involvere

mig i mine omgivelser og får meget energi af at

være aktiv og have indfl ydelse på min dagligdag.

Netop derfor stiller jeg op til repræsentantska-

bet.

29. MAJA MARIA RYBØLHELLERUP, CAND.MERC.AUD., 40 ÅR

Det jeg vil arbejde for i CA er specielt, at sikre

den gode udvikling, som CA er inde i. Her tæn-

ker jeg på deres proaktive tilgang til at under-

støtte medlemmerne bedst muligt, så de på alle

måder står bedst muligt rustet på det trængte

jobmarked, som ses lige nu.

40 år, gift og mor til 2 børn på henholdsvis 5 og

8 år. Har erfaring både indenfor det private og

indenfor Staten. Har beskæftiget mig med en

blanding af projekter, økonomi og HR igennem

de seneste 13 år.

STEM OG VIND!2 x Supergavekort på 5.000 kr.www.ca.dk/valg2012

WebcellenceEffektivt salg og markedsføring på internettet. Hvordan skal man markedsføre sig og hvordan tjener man penge på sin webshop?Sted: Aarhus 13/3, Odense 19/3, Aalborg 21/3, København 26/3 og Kolding 28/3

Retorik – kunsten at overbeviseHvordan argumenterer du overbevisende? Hvordan skærer du en sag til, så det væsentlige fremstår som afgørende vigtigt?Sted: København 14/3 og Odense 25/4

Sværere behøver det ikke at være!20 gode råd om, hvordan du nemt, hurtigt og billigt kan skabe resulta-ter for dig selv og din virksomhed inden for strategi, innovation, salg og marketing.Sted: København 20/3

Procesledelse i praksisProcesledelse er et fagområde, hvor der fi ndes en bred vifte af værk-tøjer til at designe og lede processer på tre niveauer: organisation, team og individ. Gå-hjem-mødet vil præsentere deltagerne for nogle synsvinkler og værktøjer, der erfaringsmæssigt er betydningsfulde for et vellykket forandringsarbejde. Sted: Aalborg 16/4

Mindfulness – introduktionMindfulness er et af tidens hotteste begreber og bruges som vej til bl.a. stresshåndtering, medarbejder- og lederudvikling og til at skabe mere overskud, balance og trivsel i hverdagen.Vi giver dig en introduktion til tankerne bag mindfulness samt nogle grundlæggende øvelser, der kan fremme nærvær og autenticitet i hverdagen.Sted: København 17/4, Aarhus 23/4, Aalborg 23/5 og Kolding 9/5

Identitet, rolle og imageEt inspirationsindlæg om sammenhænge og forskelle mellem vores selvopfattelse, roller og image, hvordan vi motiverer os selv og andre med afsæt i værdier – som er den ultimative motivationskraft og ideer til effektiv kompetenceudvikling. Sted: København 26/4

Mellem Lean og Ledelse – mellemlederens afgørende betydning for succes med Lean

Med udgangspunkt i bogen ”Mellem Lean og Ledelse”, fokuserer det-te gå-hjem-møde på de muligheder og udfordringer mellemlederen møder i forbindelse med Lean-projekter, hvis Lean skal være del af kulturen i virksomheden og have en vedvarende effekt.Sted: København 8/5

Mig A/SEt foredrag, hvor du bliver introduceret til at arbejde med Reinventi-on-modellen. Vi ser på, hvordan du kan bruge det du har – bare bedre. Du får ideer til, hvordan du med netop din personlige stil og dine kom-petencer får en hverdag, du bliver gladere for og samtidig bidrager mere til dine omgivelser. Sted: Aarhus 10/5

Har du psyken til at være leder?Ledelse handler i høj grad om kommunikation og interaktion med an-dre mennesker. Men ved du, hvordan du reagerer, når du er under pres gennem længere tid? Vi sætter fokus på de potentielle ledelses-udfordringer, som lederen har qua sin personligheds ”skyggesider”. Sted: København 13/6

Få faglig inspiration på CA’s gå-hjem-møder. Foredragene starter typisk kl. 17.00 og varer et par timer. Deltagelse er gratis.

Kom til ‘Gå-hjem-møder’i CA

NB!

Ikke-medlemmer er

også velkomne, dog skal

alle tilmeldes

96 % af deltagerne vil anbefale CA’s gå-hjem-møder til andre. Læs mere og tilmeld dig på www.ca.dk/foredrag

18 CAnyt

Gratis kurser om jobsøgning, karriereudvikling og personlig udvikling

JOBSØGNING

DIT KARRIEREVALG Et personligt afklaringsværktøj til din karriere

Bliv bevidst om dine grundlæggende kom-petencer, prioriteter og værdier. Genopdag dig selv og få øje på nye muligheder.

PROAKTIV JOBSØGNINGDer fi ndes fl ere muligheder i jobsøgningen

Lær at være aktiv på en ny måde. Vi arbej-der med at turde mere. Lær nye metoder – tænk utraditionelt og få nye ideer til at søge jobs.

CV OG ANSØGNINGER DER VIRKERFå nye input til dit CV og din ansøgning

Du lærer at målrette dit materiale til modta-geren og udarbejde dit CV, så det fremstår personligt, ærligt og relevant.

Du lærer at skrive en ansøgning, der skiller sig ud fra mængden og fortæller, hvilken forskel du kan gøre.

SUCCES TIL JOBSAMTALENSådan brænder du igennem ved samtalen

Forberedelse er alfa og omega. Bliv godt klædt på til at få succes ved din jobsamtale.

Du lærer, hvad du skal sige, hvornår og hvordan, og hvordan du får formidlet dit budskab og får sendt det rette budskab.

MOTIVATION & IDENTITETFra frustration til tro og handling

Kurset henvender sig til dig, der har været ledig i mere end seks måneder, og som op-lever at være gået i stå og have mistet mo-tivationen. Vi arbejder blandt andet med, hvad det er, der motiverer den enkelte, samt hvordan vores identitet påvirkes af forandringer.

LINKEDIN KURSUSSådan styrer du dit professionelle netværk med LinkedIn

For dig der har svært ved at navigere rundt i LinkedIn. Du lærer at opbygge og anvende din egen profi l og anvende værktøjet i prak-sis.

PERSONLIG UDVIKLING

KEND DIG SELV Bliv bevidst om din personprofi l og få fl ere valg

Få større indsigt i dig selv, og hvordan du virker sammen med og på andre mennesker. Du får din helt personlige profi lanalyse, ba-seret på et af verdens bedste personprofi l-systemer ’Insight Discovery Personprofi l’.

LÆR AT STRESSE AFBring Positiv Psykologi ind i din hverdag

Stress og mistrivsel på jobbet gør hverda-gen sur og trist for mange. Kurset er en in-troduktion til både positiv psykologi, mind-fulness og stresshåndtering.

MINDFULNESS – DEL 1, 2 OG 3Et redskab til mere trivsel i hverdagen

Brug mindfulness til at bekæmpe stress, at være nærværende og genfi nde lysten og glæden i hverdagen. Del 1 giver en kort in-troduktion til nogle grundlæggende øvelser i nærvær, der kan fremme autenticitet i dit liv. På del 2 + 3 går vi mere i dybden med mindfulness.

KOMMUNIKATION OG SAMARBEJDEStyrk dialogen og samspillet på arbejds-pladsen

CAnyt 19

Du lærer, hvad dine arbejdsmetoder for-tæller om dit kommunikationsmønster, hvordan du kan tilpasse din mundtlige og kropslige kommunikation til modtageren og trænge igennem med dit budskab.

ARBEJDSGLÆDE ER FOR ALLEDu når simpelthen mere, når du er glad

Arbejdsglæde er stærkt forbundet med produktivitet. Ønsker du større trivsel og arbejdsglæde i hverdagen, og vil du være bannerfører for arbejdsglæden på din ar-bejdsplads, er dette kurset for dig.

KONFLIKTHÅNDTERINGLær at møde konfl ikter åbent og konstruk-tivt

Konfl ikter kan udvikle os eller være meget destruktive i vores hverdag – det afhænger af, hvordan vi håndterer og gennemlever dem. Du lærer at bruge forskellige metoder til at forstå og løse konfl ikter, hvordan en konfl ikt kan eskalere, og hvordan du kan nedtrappe en konfl ikt.

PRÆSENTATIONSTEKNIK DEL 1 + 2Lær, hvordan du gennemfører en effektfuld præsentation

Præsentationsteknik 1

Få redskaber og inspiration til de grundlæg-gende elementer i en præsentation. Derud-over bliver du mere bevidst om dine egne

ressourcer, via praktiske øvelser og person-lig feedback.

Præsentationsteknik 2

Du har deltaget i Præsentationsteknik 1 eller er generelt fortrolig med præsenta-tioner og ønsker at få personlig feedback på din performance, afprøve de grundlæg-gende elementer i din præsentation og op-tagelse på dvd, hvis du ønsker det.

FORHANDLINGSTEKNIKLær at blive bedre til at forhandle

Få en grundlæggende forståelse for for-handlingsprocessen, samt praktiske red-skaber og teknikker der kan bruges til alle typer af forhandlinger.

PROFESSIONEL NETWORKINGLær at skabe sociale relationer for at klare dig godt i erhvervslivet

Netværk er en af de vigtigste faktorer for at indgå i det moderne samfund med succes. Bliv bedre til at skabe nye relationer og plej dine eksisterende relationer.

MENTORING – EN INTRODUKTIONEn vigtig metode til læring og personlig ud-vikling

Kurset henvender sig til dig, der har interes-se i personlig udvikling og læring og ønsker

større viden om mentoring. Evt. overvejer du selv at blive mentor eller mentee.

LEDERUDVIKLING

LEDERENS KARRIEREVEJHvordan du fortsat udvikler dig i leder rollen

For dig der har lyst til at arbejde videre med din lederrolle, og som har minimum et års erfaring som leder.

Vi arbejder med fokus på uddelegering, din egen adfærd og holdning til ledelse, ledel-sesdilemmaer, de svære ledelsessamtaler, afklaring af dit eget lederpotentiale og si-tuationsbestemt ledelse.

LEDER PÅ VEJFor dig der overvejer en karriere som leder

Kurset henvender sig primært til dig, der har minimum et års erhvervserfaring.

Du lærer, hvad lederrollen omfatter, og får indsigt i, hvordan den varetages og udvik-les. Du får fokus på egne forventninger og betænkeligheder til lederrollen og afklaring af, hvad ledelse og lederrollen er og inde-bærer. Få afdækket dit potentiale som leder og din potentielle lederstil.

Se alle kurser og tilmeld dig på www.ca.dk/kurser

Tilmeld dig på www.ca.dk/kurser

20 CAnyt

Møde med Salg og Marketing netværket i København. AF OLE STRAND FOTO DAS BÜRO

En aften med Online PR

”Da askeskyen lammede fl ytrafi kken i Europa i 2009, lammede

den også fuldstændig fl yselskabernes sædvanlige kommunikati-

onskanaler. Telefonlinjerne brød sammen og hjemmesiderne gik i

sort, fordi de ikke var gearet til at håndtere mange tusinde stran-

dede rejsende og deres pårørende, der på samme tid prøvede at

få information om deres fl y og deres muligheder for at komme

hjem.

Det skete også for KLM, men her fandt kunderne alligevel vej til

kundeservice via Facebook, som har enorme servere, der kan

klare enorme brugerbelastninger. På KLM’s facebookside kunne

kunderne spørge til deres situation… og hurtigt få svar, for KLM

fi k lynhurtigt masser af medarbejdere til at svare på Facebook-

henvendelserne. Metoden spredte sig lynhurtigt blandt de rej-

sende og til de øvrige fl yselskaber, og Facebook og Twitter blev

de væsentligste kommunikationskanaler til at få kontakt med fl y-

selskaberne under akseskyballaden. Uden annoncering. Kun ved

mund-til-mund”, fortæller Malene Munkebo, der er Account Di-

rector i kommunikationsvirksomheden Hill + Knowlton Services.

Masser af erfaringPå denne mørke vinteraften er der samlet næsten 30 salg og

marketing-folk på Cafe Retro i det indre København. De er kom-

met for at høre Malene Munkebos foredrag om Online PR, og for

at udveksle erfaringer med de andre i CA’s salg og marketing-

netværk.

En af deltagerne er Marcus Bergsli, der er European Marketing

Executive hos Farnell, en international virksomhed med fl ere tu-

sinde ansatte, der distribuerer elektronikkomponenter. Marcus er

med til sit andet møde i netværket. Selvom han er ny i netværket,

er det ham, der sammen med en anden af deltagerne, har valgt

aftenens emne og fundet frem til oplægsholderen Malene Mun-

kebo til at fortælle om Online PR.

Marcus Bergsli blev færdig på CBS i 2010 og er med i netværket

for at få faglig udveksling og sparring.

”Jeg har masser af kolleger i Farnell, der arbejder med salg og

marketing, men ikke her i Danmark. De fl este af dem sidder i

England, og det gør min chef også. Derfor er det dejligt at møde

andre, der arbejder med det samme, men i andre virksomheder.

De fl este i netværket er lidt ældre end mig, og med masser af

erfaring at dele ud af”, siger Marcus Bergsli.

Vær klædt på til online kommunikationMalene Munkebo fortsætter sit foredrag om Online PR. Om hvor

vigtigt det, at de sidder i front på virksomhedens online medier

også er klædt på til det.

”Vi kender vel alle oplevelsen, når vi møder en umotiveret butik-

sansat. Det sker desværre alt for ofte. Men måske er det ikke så

underligt, for unge butiksansatte er som regel de dårligst lønnede

og de dårligst trænede. Det er helt forkert, for det er dem, der er

i frontlinjen. Det er dem, der taler med kunderne, og afgør om

oplevelsen bliver god eller dårlig for kunden. Det er desværre den

samme tendens vi ser på onlinemedierne.

Mange virksomheder beslutter sig for at få en Facebook-side –

måske fordi konkurrenterne har en, eller fordi de har hørt det

er moderne – men de går ikke helhjertet ind i det. Mange ved

ikke, hvad de vil med mediet, og de bruger ikke ressourcer nok på

det. Det nytter ikke noget at styre facebook-siden med venstre

hånd, eller overlade den til en studentermedhjælp et par timer

om ugen. Der skal laves Facebook-guidelines og den ansvarlige

står for Facebook-siden, skal kunne virksomhedens værdier på

rygraden. For hvis en kunde bliver behandlet dårligt på et online-

medie, kan oplevelsen hurtigt blive delt med hele kundens net-

værk, og skabe en viral steppebrand med negativ omtale, som er

9 netværk er på kort tid blevet til 14. 150 netværkere er blevet til 500 og endnu

fl ere followers. CA’s netværksgrupper har fået vokseværk med CA og Linkedin som

bindemiddel. Vi ser nærmere på CA’s største netværk ’Salg og Marketing i København’

og på CA ’s nyeste jobsøgningsnetværk ’CAN12’. FOTO DAS BÜRO

Som ringe i vandet

helt ude af din kontrol. Da Agnes Cupcakes på et tidspunkt

fjernede kritiske indlæg på deres Facebook-side, eksplo-

derede den negative omtale på deres egen side og ude i

de sociale medier”, siger Malene Munkebo.

Største netværk i CASalg og Marketing-netværket har eksisteret i fl ere år

med omkring 20 deltagere, men efter det er kommet på

LinkedIn er antallet af deltagere eksploderet. Der er pt.

342 deltagere i netværkets LinkedIn-gruppe, men det

er med revl og krat, mens selve kernen er på 50-60

deltagere, mener Charlotte Ibsen, der har været admi-

nistrator for netværket siden 2010.

”Hardcore-netværket gruppen er på en 25-30 stykker der

deltager fast i møderne og 20-30 fl ere, som kommer en gang i

mellem. Og så er der løbende nogle som kommer til, og andre

som drosler lidt ned. Fordelen ved at netværket er så stort, at der

er så mange nye medlemmer, og at der hele tiden kommer nyt

blod til. Så der er altid nogle der er friske på at arrangere et nyt

møde.”, siger Charlotte Ibsen.

Hun har påtaget sig rollen som administrator, og sørger for, at

holde deltagerne fast på den faste møderytme. Netværket mø-

des fast hver anden måned i CA’s lokaler i Gentofte eller ude i

byen. Hver gang med et fagligt oplæg og med tid til networking

på tværs. Flere medlemmer har ligefrem fået job via kontakter i

netværket.

”Vi har en stærk fælles referenceramme, fordi vi har en fælles

faglighed. Men vi kommer fra vidt forskellige brancher. I min dag-

ligdag har jeg ikke så mange eksterne kontakter i mit job til andre

brancher, men det får jeg så i mit netværk. Det er enormt givtigt

at have den her brede berøring med mange forskellige brancher,

fordi det giver en god inspiration til mit daglige arbejde”, siger

Charlotte Ibsen.

Tid til netværkEfter foredraget bliver Malene Munkebo hængende og svarer på

spørgsmål, netværker med deltagerne og udveksler visitkort. For

hende er netværk en fast del af arbejdslivet.

”Jeg netværker blandt andet ved at komme ud og tale ved den

her slags events. Jeg er også selv med i et par erfa-grupper – i

snit er jeg vel til et møde i dem hver anden uge. Det er enormt

vigtigt for mig ikke kun at færdes i mine egne cirkler, men også få

ny inspiration og nye kontakter, både inden for branchen, og med

andre, som kan være interessante kundemæssigt”, siger Malene

Munkebo.

d lt

MALENE MUNKEBO FORTÆLLER OM ONLINE PR TIL CA’S SALG OG MARKETING NETVÆRK

22 CAnyt

På et af CA’s jobkurser mærkede deltagerne en fantastisk energi og lyst til at netværke med hinanden, som rakte ud over kurset. Nu har deltagerne selv dannet et nyt og dynamisk netværk for jobsøgende – CAN12 – for at hjælpe hinanden på vej mod ønskejobbet. AF NANNA BASTVED, MEDLEM AF CAN12 FOTO OLE STRAND

Nyt selvskabt jobsøgningsnetværk

Mens den mørke vintermorgen dovent slipper sit tag udenfor, er

der en anderledes sprudlende energi i CA’s lyse og venlige lokaler

i Gentofte. Her er CA-medlemmer med forskellig baggrund samlet

for at hjælpe hinanden på vej mod ønskejobbet. Alle har de delta-

get på et af CA’s jobsøgningskurser og har på eget initiativ afsat

denne dag til at blive bedre til at netværke.

Hvordan kan vi hjælpe hinanden?17 par øjne er fast rette mod Kim Lauritzen, som med en rolig,

varm stemme forklarer dagens næste øvelse: ”Fortæl hvem I er,

nævn tre af jeres spidskompetencer, samt hvilken virksomhed I

gerne vil arbejde for”.

Lyden af kuglepenne der skribler noter på papir blander sig med

duften af frisk-skrællet mandarin. Ingen kender hinanden, men

efter en runde med 30 sekunders ”elevatortale” er sløret løftet

for, hvem de andre i lokalet er.

Smilene breder sig og røde pletter på kinderne afslører, at det

er svært at sælge sit budskab på 30 sekunder. Men øvelse gør

mester. Og det er netop derfor deltagerne er samlet i dag. For at

blive bedre til at sælge sig selv. For at blive bedre til at netværke.

Og for at sparre med hinanden og udveksle erfaringer.

”Huskede I at tage noter om hinanden undervejs?”, spørger Kim

Lauritzen. Hans mange års salgserfaring har lært ham, at man

skal give andre noget, før man kan forvente noget retur. Det er

derfor ikke helt tilfældigt, at der bagpå hans visitkort står: ”hvor-

dan kan jeg hjælpe dig?”

Mange jobsøgende mangler jobsøgningsnetværkKim Lauritzen har taget initiativ til netværket, efter at han på

fl ere kurser i CA regi havde oplevet deltagere, der mente, at de

ikke havde et netværk, og slet ikke et netværk de kunne bruge i

jobsøgningsregi.

”Jeg har arbejdet med salg i 25 år, og haft stor glæde af mit net-

værk. Derfor forslog jeg til et kursus, om det kunne være en idé

at stable et lille seminar på benene om det at netværke for et job.

Der var stor opbakning, og jeg foreslog det derefter på andre kur-

ser i CA regi, og det endte med det første netværksmøde. Vores

kongstanke er at hjælpe hinanden med at få de rette kontakter, så

vi kan fi nde det rette job, og at kunne hjælpe og støtte hinanden –

også efter vi har fået vores job”, siger Kim Lauritzen.

CA har pt 14 netværk inden for jobsøgning, HR,

økonomi, ledelse og salg og marketing.

Nogle er små og pt lukket for tilgang, andre er store

og åbne for tilgang. Mange af netværkene har oprettet

netværksgrupper på LinkedIn.

Læs mere om CA’s netværk på www.ca.dk/netvaerk

CA’S NETVÆRK – også på Linkedin

DELTAGERE FRA CAN12 NETVÆRKET

CAnyt 23

Netværket rummer stor videnStyrken ved dette netværk er netop mangfoldigheden og de man-

ge kontakter hver især har til erhvervslivet. Whiteboard-tavlen

bag Kim bliver hurtigt fyldt med navne på virksomheder, hvor

deltagerne har en kontakt. Listen giver god anledning til snak i

pauserne, hvor folk forhører sig om indgangsvinkler til netop den

virksomhed de drømmer om at arbejde for. Pludselig bliver net-

værkstankegangen tydelig og nærværende for deltagerne.

Efter øvelsen er der vidensdeling på agendaen. Thomas

Frydendahl Berg, som er en af de andre stiftere af jobsøg-

ningsnetværket, fortæller om LinkedIn og kommer med konkrete

eksempler på, hvordan man får mest mulig ud af dette online me-

die. På næste møde vil andre medlemmer byde ind med deres

specifi kke viden. Alle har noget at bidrage med.

”Vi har en professionel tilgang til netværket for at sikre en ved-

varende værdiskabelse. Det er ikke en hyggeklub. Netværket

skal danne grobund for alle mulige connections”, siger Thomas

Frydendahl Berg.

Netværket har pt. omkring 50 deltagere. Seneste møde i netvær-

ket handlede om ’Ansøgninger set fra HR-afdelingens side’, hvor

en HR-chef med mange års erfaring med HR-arbejde fortalte om,

hvad han selv lægger vægt på, når han modtager ansøgninger.

Nu kan du sammenligne din løn med andre i lignende stillinger med CA’s nye lønberegner AF THOMAS PLESNER

Vil du gerne have et overblik over, hvordan dit lønniveau er i for-

hold til andre i lignende stillinger? Så har du nu muligheden med

CA’s nye lønberegner.

Nyt samarbejdeMange medlemmer af CA efterspørger data om lønniveau blandt

andet i forhold til jobsamtaler. Derfor har CA lavet en aftale med

lønportalen ’Løn Som Fortjent’ om at benytte deres beregner –

gratis selvfølgelig.

Med lønberegneren kan du• Benchmarke om du ligger over eller under gennemsnittet på

løn, frynsegoder, pension, ferie, timeløn osv

• Forberede dig til din næste jobsamtale ved at ”gå på opda-

gelse” i lønstatistikken

• Løbende blive orienteret om, når der sker en udvikling i løn-

niveauet

Sådan gør duDu udfylder din lønprofi l online, og så kan du med det samme

benchmarke din løn mod gennemsnittet. Derefter holder Løn

Som Fortjent dig løbende orienterede om, når der sker ændringer.

Når der er nok sammenlignelige profi ler på beregneren, kan du

se, hvordan lønpakken gennemsnitligt ser ud for dit job, og hvor

du selv er.

Med din profi l kan du også bruge Hvad-Nu-Hvis-beregneren til at

se lønnen for andre jobs, andre områder osv. som forberedelse

til den næste jobsamtale. Det eneste du skal gøre, er løbende at

opdatere din profi l, når der sker ændringer, dvs. typisk én gang

om året eller ved jobskifte.

Vær med allerede i dagJo fl ere CA profi ler der er på beregneren, jo bedre bliver CA med-

lemmernes vidensgrundlag på løndata. Vi starter dog ikke på helt

på bar bund. ”Løn som Fortjent” har allerede 28.000 aktive bru-

gere.

Tjek din løn på www.ca.dk/loen

> Nyhed: Tjek din løn <

Frederiksgade 67800 SkiveTlf. 9752 3366 sb@sallingbank.dk

Energilån i Salling Bank– til energiforbedringer af din bolig

3,95 % p.a. variabel rente

Vi har lige nu en pulje på 15 millioner til

ÅOP 4,4 (lån kr. 250.000, løbetid 20 år, tinglysning af ejerpantebrev kr. 250.000, stiftelsesomkostning kr. 2000.) Krav om helkundeforhold.

Kontakt os og hør hvordan du får et billigt energilån eller læs mere på www.sallingbank.dk

CA a-kasse, Smakkedalen 2, Postboks 50, 2820 Gentofte