Info CCISUn progetto promosso da - Projekt podporili

M E N S I L E

ottobre - október

Grazie a / Ďakujeme:

La newsletter mensile per la comunità imprenditoriale italo-slovaccaMesačný newsletter Taliansko-Slovenskej obchodnej komory

p.2 Reti in azienda e reti tra aziende: il modello della Camera di Commercio Italo-Slovacca allo SMAU

p.4 I salari nel sistema dell’istruzionep.6 I cambiamenti sull‘imposta del reddito a partire dal 1° gennaio 2011p.7 Le aspettative delle parti sociali attorno alla riforma del Codice del lavorop.9 Save the datep.10 KPMG presenta opportunità e rischi delle Joint Venturep.11 In una società fluida la formazione deve insegnarci a gestire la complessitàp.12 Natale a Verona tra mercatini e artigianato

p.2 Podnikové siete a siete v podnikoch: prednášame o systéme

komunikácie TSOK na veľtrhu SMAU v Miláne

p.4 Mzdy vo vzdelávaníp.6 Zmeny v zákone o dani z príjmov od januára 2011p.7 Začína diskusia o zmenách v Zákonníku prácep.9 Save the datep.10 KPMG: Joint ventures – hazard alebo riešeniep.11 Moderná spoločnosť si vyžaduje vzdelanie, ktoré nás naučí ako zvládať komplexné

systémyp.12 Vianočné trhy vo Verone

Info CCIS

Info CCIS - 2

M E N S I L E

ottobre - október

Reti in azienda e reti tra aziende: il modello della Camera di Commercio Italo-Slovacca allo SMAU

“In uno scenario di profonda trasformazione economica e competitiva, le tecnologie dell’informazione e comunicazione (ICT) rappresentano, per le imprese italiane di ogni dimensione, una leva strategica fondamentale ma ancora poco sfruttata“.Questa la presentazione della 47a edizione di SMAU, “luogo privilegiato di incontro tra fornitori di soluzioni ICT, imprese e pubbliche amministrazioni“, a cui, non con poca soddisfazione, siamo stati invitati a presentare il nostro modello di comunicazione.L’evento si è tenuto giovedì 21 ottobre nell’area Marketing Digitale & e-Commerce: dalle 13.30 in poi, si sono alternati 6 relatori che di seguito presentiamo.Essere allo SMAU rappresenta un’ottima occasione per riflettere sull’idea di innovazione per una rete d’imprese come la nostra: non è necessario avere badget ingenti, perché il nostro modello, cioè di una Camera di Commercio di modeste dimensioni, indica invece che attraverso la messa in rete di obiettivi e risorse è possibile creare un sistema che valorizza e qualifica sia ogni membro della rete sia il territorio di riferimento.Da diversi punti di vista è infatti la rete, il tema che abbiamo affrontato allo SMAU: all’interno del panel, si sono alternati opinion leader che hanno affrontato il tema della rete da due diversi punti di vista, le reti in azienda e reti tra aziende.Per quanto ci riguarda abbiamo raccontato come è nato il sistema di comunicazione della camera, la sua sostenibilità economica e la sua organizzazione. Con un occhio agli uomini del fare, cioè facendo attenzione al famoso “so what?”: pochi paroloni, che spesso spaventano gli imprenditori delle PMI, e attenzione reale ai passi da fare nel giorno per giorno.Mario Gastaldi, Stefano Schiavo e Giacomo Mason, a fronte della loro esperienza nel campo, hanno parlato di reti interne, dei cambiamenti organizzativi necessari nelle tecnologie web 2.0.Sia Mario Gastaldi che Giacomo Mason, hanno illustrato dinamiche relative alla costruzione di intranet aziendali. Dall’intervento di Mason: “Le nuove intranet mettono in scena questo territorio fluido fatto di scambi ininterrotti e portano la nostra attenzione su fenomeni all’apparenza marginali ma che oggi diventano

http://www.italoblog.it/2010/10/reti-in-azienda-e-reti-tra-aziende-il-modello-della-camera-di-commercio-italo-slovacca-allo-smau/

Podnikové siete a siete v

podnikoch: prednášame o

systéme komunikácie TSOK na

veľtrhu SMAU v Miláne

Posledné roky len potvrdzujú trend stále rýchlejších zmien v chápaní hospodárstva a prudkého rastu konkurenčného boja. V tomto kontexte zohráva-jú čoraz významnejšiu úlohu informačné a komunikačné technológie (ICT), ktoré ponúkajú strategické, no zatiaľ málo využívané, riešenia pre podniky a firmy.Takto by sa dala voľne preložiť téma 47. ročníka veľtrhu SMAU, jedného z najvýznamnejších veľtrhov ICT v Európe. SMAU je privilegované fórum, kde sa stretávajú dodávatelia riešení ICT s podnikateľmi, priemyselníkmi a zástupcami verejných inštitúcií. Preto sme veľmi hrdí, že nás organizátori pozvali prezentovať model komunikácie, ktorý sme ako med-zinárodná inštitúcia vyvinuli pre našu podnikateľskú komunitu medzi Talianskom a Slovenskom.Systém komunikácie Taliansko – Slovenskej obchod-nej komory sa na pódium dostal vo štvrtok 21. októ-bra v rámci bloku Digital Marketing & e-Commerce.Pozvanie na SMAU, ktoré nás na jednej strane veľmi teší, nás na druhej strane núti vrátiť sa k pôvodnej myšlienke, ktorá stála pri zrode tohto projektu. Projekt sme spustili s cieľom poskytnúť inovatívne nástroje rozvoja kolaboratívnych procesov našej podnikovej siete. Keďže tá naša je prevažne komunita B2B, sme zvyknutí hodnotiť výsledky skôr z pohľadu hmatateľných výhod, ktoré náš systém prináša. Najdôležitejší z tohoto pohľadu je fakt, že náš systém šetrí náklady. Model komunikácie TSOK potvrdzu-je, že zdieľanie spoločných cieľov a zdrojov na sieti vytvára pridanú hodnotu pre komunitu, kvalifikuje každého jej člena a tiež teritórium, všade tam kde je komunita aktívna.Je to práve téma siete, ktorej sme sa na veľtrhu SMAU venovali z rôznych uhlov pohľadu. V rámci bloku vystúpilo 6 odborníkov, ktorí predstavili projekty orientované na siete v podnikoch a podnikové siete.Témou našej prezentácie bolo krátke predstavenie systému komunikácie Komory, jeho organizácia a ekonomická udržateľnosť. Samozrejme z pohľadu “mužov činu”, vyhýbajúc sa ťažko zrozumiteľným slovám, ktoré často vystrašia podnikateľov malých a stredných podnikov (MSP). Skôr sme chceli priblížiť

SOM GIULIETTA Z ROVNAKEJ LÁTKY SOM, Z AKEJ SÚ UTKANÉ SNY

B E Z S R D C A B Y S M E B O L I I B A S T R O J E

Alfa Giuliettacena od 16 990 €

5rokov záruka

Alfa Romeo Giulietta 1.750 TBi 235 k: spotreba v kombinovanom cykle 7,6 l/100 km, emisie CO2 177 g/km. Alfa Romeo Giulietta získala v hodnotení Euro NCAP celkové skóre 87/100.

Info CCIS

Info CCIS - 3

M E N S I L E

ottobre - október

centrali per capire come sviluppare innovazione mettendo in gioco il sapere diffuso. Le aziende scoprono di essere in rete da molto prima dell’arrivo della Rete e che questo intreccio di persone, tecnologie, processi operativi e scambi informali, se ben gestito, può produrre valore e benessere organizzativo“.E’ stato interessante sentire anche Stefano Schiavo nel raccontare il modello Lago spa, come esempio di comunicazione nei social media.La seconda parte dell’evento è stata dedicata alle reti d’azienda e Michele D’Alena, project manager di Italoblog, ha raccontato il nostro modello come esempio di “ comunicazione nei social media di una rete d’imprese“.Poi Michele Vianello, Direttore di VEGA, il Parco Scientifico Tecnologico di Venezia, si è concentrato su un tema che ci sta molto a cuore perché coinvolge le PMI “Investire in Enterprise 2.0 per competere sul mercato globale VEGALAB: l’innovazione di processo produttivo per le PMI “.Ha terminato il panel l’organizzatore del tutto, Gino Tocchetti, che così ha presentato il suo speach.

” Le aziende sono oggi costrette ad una ricerca continua di aggiornamento e innovazione su tecnologie, materiali, processi, norme e mercati. In particolare nel settore manifatturiero, per effetto di una forte globalizzazione, l’innovazione di prodotto non può essere semplicemente in termini di minori costi e maggiore qualità, ma proprio in termini funzionali: risposte nuove ad esigenze vecchie e nuove (”innovazione d’uso”, Rullani 2009). Questo sforzo è particolarmente oneroso per l’azienda che l’affronta singolarmente, specie se di piccola o media dimensione, a maggior ragione se l’azienda si rivolge ad una varietà di settori, e quindi di contesti applicativi. Oltre alle forme di aggregazione spontanea di aziende che ora possono essere riconosciute anche sul piano statutario, diventa importante il ruolo delle associazioni di categoria e degli istituti preposti al sostegno dello sviluppo di territori. A questi si chiede sempre più di andare oltre l’erogazione di formazione orientamento e consulenza, e di diventare piattaforme abilitanti la creazione e lo sviluppo di reti di impresa. Studieremo quindi il caso paradigmatico di un istituto storico della regione Veneto (CPV della Fondazione Rumor)”Il nodo dell’evento è il think tank coordinato da Gino Tocchetti, Ecosistema 2.0: fucina, nodo e social business network nato per promuovere un approccio “ecosistemico”, cioe’ che salvaguardi le caratteristiche di rete aperta, trasparente, partecipativa e collaborativa, non solo nell’ecosistema virtuale di internet, ma anche in quelli tradizionali, nel territorio.

každodenné kroky pri využívaní nových nástrojov komunikácie v obchode.

Ďalší prednášajúci:Mario Gastaldi, Stefano Schiavo a Giacomo Mason, prezentovali svoje skúsenosti z oblasti firemného intranetu a zmeny, ktoré do organizácie spoločností prinášajú technológie web 2.0.Giacomo Mason predstavil “Nové siete intranet, ktoré na scénu uvádzajú fluidný priestor založený na neustálej výmene informácií. Nútia nás tak zaostriť pozornosť aj na doteraz marginálne ukazovatele a prehodnotiť ich význam, aby sme vedeli využiť dostupné inovácie a kolektívnu inteligenciu. Podniky a firmy fungovali na princípe siete dávno predtým, ako prišiel internet. Je preto evidentné, že prepojenie ľudí, technológií, pracovných postupov a nefor-málnych konverzácií môže vytvoriť vysokú pridanú hodnotu a zvýšiť efektivitu z pohľadu organizácie spoločnosti.Druhá časť programu bola venovaná podnikovým sieťam. Michele D’Alena, projektový manažér a poradca systému komunikácie TSOK, predstavil náš projekt ako best practice “komunikácie podnikovej siete v rámci sociálnych médií”.Michele Vianello, riaditeľ VEGA, Vedecko-technolo-gického parku v Benátkach, hovoril o možnostiach MSP na globálnych trhoch: Investície do Entreprise 2.0 ako vstupná brána na svetové trhy. Na záver vystúpil Gino Tocchetti: “Podniky, najmä vo výrobnom sektore, sú dnes nútené neustále aktualizovať a obnovovať technológie, materiály, procesy, normatívu a trhy pôsobenia. Jedným z dôležitých výsledkov globalizácie je posun v inovácií výrobkov. Už nestačí len znižovať náklady a zvyšovať kvalitu, ale treba stále viac objavovať nové možnosti využitia výrobku a jeho nové funkcie. Úspech má ten, kto vie rýchlo odpovedať na nové potreby alebo ponúknuť lepšie riešenia na tie staré. Úsilie firmy v tomto smere je veľmi nákladné a zaťažujúce, hlavne ak ide o malé a stredné podniky. Okrem spontánnych foriem spolupráce medzi podnikmi, ktoré sa môžu preniesť do štatutárnych orgánov spoločností, je chytré využiť možnosti, ktoré ponúkajú sektorové asociácie, združenia či lokálne rozvojové agentú-ry. Okrem tradičných služieb, ktoré ponúkajú ako vzdelávanie a poradenstvo, sa od nich očakáva stále viac možnosť využívať ich ako platformy, o ktoré sa môžu oprieť podnikové siete pri realizácií konkrét-nych projektov. Ako je to v prípade Inštitútu regiónu Veneto (Centrum výrobných podnikov regiónu Veneto nadácie Rumor).”

http://www.italo.sk/2010/10/17/podnikove-siete-a-siete-v-podnikoch-prednasame-o-systeme-komunikacie-taliansko-%e2%80%93-slovenskej-obchodnej-komory-na-veltrhu-smau-v-milane/

Info CCIS

Info CCIS - 4

M E N S I L E

ottobre - október

I salari nel sistema dell’istruzione

La competitività della Slovacchia è recentemente scesa nella scala di reputazione.

La qualità dell’istruzione e della ricerca è uno dei principali pilastri dello sviluppo sostenibile per il miglioramento dell’economia e della competitività. La pressione per il miglioramento dell’istruzione e la qualificazione della corrente pedagogica, come anche la motivazione dei giovani laureati abili al lavoro nel sistema educativo, crea presupposti per lo sviluppo dell’economia basata sulla conoscenza.

Il salario medio è chiaramente il fattore di motivazione principale per la selezione di un determinato datore di lavoro. Abbiamo deciso di confrontare nella Chart of the Week il salario del sistema dell’istruzione e dell’economia insieme con le loro crescite storiche e tendenze future. Negli anni passati, i salari nel sistema dell’istruzione sono cresciuti più rapidamente rispetto a quelli del sistema economico, ma nel 2008, in media, un pedagogo percepiva, tuttavia, solo l’83% del salario di un lavoratore per l’economia.

La situazione è notevolmente migliorata nel corso dell’anno 2009, quando i salari nell’economia sono aumentati del 3% e gli stipendi degli insegnanti sono cresciuti del 7,3% e hanno raggiunto l’86% del salario medio per l’economia. Se diamo uno sguardo alla vicina Repubblica Ceca, invece, un dipendente del sistema scolastico ha guadagnato fino al 99% della retribuzione media nell’economia nello stesso periodo. Gli insegnanti nella Repubblica Ceca godono almeno del salario medio per l’economia e le loro retribuzioni sono di ben il 47% superiori a quelli dei loro colleghi slovacchi.

Dobbiamo elogiare la legge sul Bilancio dello Stato per l’anno 2011 che non prevede tagli di qualsiasi tipo per quanto riguarda salari dei professori, però, questo non è sufficiente per lo sviluppo dell’economia basata sulla conoscenza. La quota dei salari peggiorerà nel 2011 e un insegnante medio otterrà il 16% in meno di un impiegato medio. Vale a dire che gli investimenti nel sistema educativo dovrebbero essere più intensi per combattere la caduta di competitività della Slovacchia.

La produzione industrialeL’industria slovacca ha rallentato la sua crescita d’anno in anno del 16.3%, tuttavia, questo è stato dovuto principalmente alla crescita base dell’anno scorso. Se diamo

Mzdy vo vzdelávaní

Konkurencieschopnosť Slovenska sa v poslednom období prepadá v renomovaných rebríčkoch. Jedným z hlavných pilierov udržateľného rastu ekonomiky a zvyšovania konkurencieschopnosti je kvalita vzdelávania a výskumu. Tlak na vzdelávanie a zvyšovanie kvalifikácie súčasných pedagógov ako aj motivácia mladých šikovných absolventov pre prácu v školstve, tvoria predpoklady pre budovanie vzdelanostnej ekonomiky. Hlavným motivačným faktorom pre voľbu zamestnávateľa je samozrejme priemerná mzda. V Grafe týždňa od UniCredit Bank sme sa rozhodli porovnať mzdu v školstve a v hospodárstve spolu s ich historickým rastom a budúcou tendenciou. Za posledné roky rástli mzdy v školstve rýchlejšie ako v hospodárstve, ale aj tak v roku 2008 zarábal priemerný pedagóg len 83% toho, čo zarába zamestnanec v hospodárstve. Situácia sa výrazne zlepšila v roku 2009, kedy mzdy v hospodárstve rástli tempom 3% a učitelia si prilepšili o 7.3% a dosiahli tak 86% priemerného platu v hospodárstve. Pri pohľade na susedné Česko, však v rovnakom období zarábal zamestnanec v školstve až 99% priemerného platu v ekonomike. Učitelia v ČR sa tak tešia aspoň priemernej mzde v ekonomike a ich platy sú až o 47% vyššie v porovnaní so slovenskými kolegami. Treba oceniť, že zákon o štátnom rozpočte pre rok 2011 na platoch učiteľov šetriť neplánuje, no pre budovanie vzdelanostnej ekonomiky to nestačí. Pomer platov sa v roku 2011 zhorší a priemerný učiteľ tak dostane o 16% menej ako priemerný zamestnanec. Pri boji s prepadávajúcou konkurencieschopnosťou Slovenska by tak investície do školstva mali byť odvážnejšie.Priemyselná produkcia

V auguste slovenský priemysel síce spomalil medziročný nárast na 16,3% no najmä pre narastajúcu minuloročnú bázu. Pri pohľade na medzimesačný vývoj dobehla augustová priemyselná výroba mierny pokles v predchádzajúcom mesiaci a udržiava si tak už štvrtý mesiac úroveň 3-5% pod predkrízovým vývojom. Priemysel ako celok tak zatiaľ pôsobí stabilným dojmom aj keď sa už neteší rýchlemu rastu z počiatku roka. Pri pohľade na sektory

flickr: kilobar

Info CCIS

Info CCIS - 5

M E N S I L E

ottobre - október

uno sguardo di mese in mese, lo sviluppo e la produzione industriale nel mese di Agosto hanno raggiunto con una lieve diminuzione i valori del mese precedente

e mantenuto il suo livello di 3-5% nell’ambito dello sviluppo pre-crisi per il quarto mese consecutivo. L’industria nel suo complesso sembra essere ancora stabile, anche se non gode più di una crescita rapida, come è stata all’inizio dell’anno. In termini di settori, impianti di metallurgia e ingegneria si è assistito ad una ri-accelerazione, tuttavia, la produzione di televisori ha inibito la produzione nel settore nel mese di agosto. Così agosto ha confermato il passaggio da turni di quattro giorni di piena operatività nel più grande impianto metallurgico a Košice.

Fonte: UniCredit Group

sa opätovného zrýchlenia dočkalo hutníctvo a strojárne, naopak výroba televízorov v auguste tlmila výrobu v priemysle. August tak potvrdil prechod od štvordňových zmien na plnú prevádzku v najväčšom hutníckom závode v Košiciach. Po očistení o sezónne vplyvy, produkovalo hutníctvo v auguste až o 15% viac produkcie ako v predchádzajúcom mesiaci. Stále však zaostáva 16% pod predkrízovou úrovňou a je tak v porovnaní s inými sektormi najďalej od „starých čias“.

Výhľad

Vývoj indikátorov IFO a ZEW poukazuje na riziká spomalenia, či prepadu priemyslu. Ak by priemysel dokonale nasledoval priemerný vývoj týchto nemeckých soft indikátorov, tak by k poklesu priemyslu s ohľadom na porovnávaciu bázu malo dôjsť na prelome rokov. Pri väčšej váhe na vývoj indikátora podnikateľskej dôvery IFO, ktorý historicky ukazuje lepšie predikčné schopnosti, by mal priemysel rásť spomaľujúcim tempom s prípadnou stagnáciou. Na tento vývoj sa podpíše najmä celoeurópske škrtenie opaskov vo verejných financiách. Opačným smerom však produkciu tlačí rýchlo rastúca Čína, kde zo Slovenska putuje už každé desiate auto. Medziročné porovnávanie bude v nasledujúcich mesiacoch smerom nadol výrazne skresľovať silný výkon priemyslu v rovnakom období minulého roku.

Zdroj: UniCredit Group

Erasmus for Young Entrepreneur (EYE) è il programma finanziato dalla Commissione Europea che aiuta i giovani a concretizzare la propria idea imprenditoriale.EYE consiste in uno scambio di conoscenza e di soluzioni per un nuovo imprenditore europeo (New Entrepreneur, NE) che vivrà in un altro Paese dell’Unione un periodo di tirocinio e di consulenza per un minimo di 1 fino a un massimo di 6 mesi presso l’azienda di un imprenditore esperto (Host Entrepreneur, HE), già inserito nel business di riferimento da minimo tre anni.

Erasmus pre mladých podnikateľov (EMP) je program financovaný Európskou komisiou, ktorý pomáha mladým ľuďom zrealizovať ich podnikateľský zámer. Názov projektu pripomína známe štipendium v rámci EÚ a naznačuje jasný zámer. EMP sa zakladá na výmene vedomostí a riešení medzi skúsenými podnikateľmi a mladými podnikateľmi z rôznych európskych krajín. Mladí podnikatelia (New Entrepreneur NE) dostávajú v rámci programu možnosť vycestovať na stáž, ktorú hradí Európska komisia, do inej krajiny EÚ. Tam potom získavajú cenné skúsenosti po dobu minimálne 1 a maximálne 6 mesiacov od podnikateľov etablovaných v odvetví minimálne 3 roky (Host Entrepreneur HE).

Contatti /Kontakty: erasmus@camitslovakia.sk

flickr: LeandroMancino

Info CCIS

Info CCIS - 6

M E N S I L E

ottobre - október

I cambiamenti sull‘imposta del reddito a partire dal 1° gennaio 2011

A Settembre 2010, il governo Slovacco ha discusso sui cambiamenti sulla tassa di reddito che dovrebbero entrare in vigore dal 1 Gennaio 2011. Tuttavia, la stesura definitiva di queste misure e le loro rettifiche sono ora in discussione al Parlamento Slovacco. L’emendamento contiene le seguenti:

Cambiamenti in alcune voci deducibili ed esenzione fiscale: - ridurre l’importo dell’esenzione per alcuni tipi di reddito da un massimo di cinque volte il livello minimo di sussistenza a un importo fisso di € 500 per anno fiscale. L’importo dell’esenzione per l’anno 2010 delle imposte è stato di € 925,95.- l’esenzione forfettaria del 40-60% per i contribuenti con i redditi da impresa e altri lavori autonomi saranno eliminati; sarà, invece, possibile l’esenzione forfettaria del 40% sul reddito complessivo imponibile.- Un’esenzione per il reddito derivante dalla vendita di immobili sarà possibile cinque anni dopo l’acquisizione o la cessione di beni aziendali. Esente da imposta è la proprietà ereditata direttamente o da un coniuge, qualora il defunto abbia acquisito la proprietà almeno cinque anni prima.

Cambiamenti sulle detrazione fiscali:- un‘esenzione fiscale personale e l’attribuzione dell’assegno per il coniuge a carico saranno possibili solo per i redditi da lavoro, affari, o di altri lavori autonomi.- saranno revocati: l’esenzione d’imposta per l’assicurazione sulla vita, i risparmi pensionistici supplementari e altri risparmi previsti, fino ad un massimo di € 398,33 un periodo d’imposta.

Cambiamenti sulla ritenuta d’acconto:- Chiarimenti sul tipo di reddito per i contribuenti con obbligo fiscale limitato e illimitato; le possibilità di inserire la ritenuta d’acconto nella dichiarazione dei redditi sarà consentita solo per determinati tipi di reddito, quali: i redditi derivanti dalla vendita di fondi comuni di investimento, Buoni del Tesoro e obbligazioni. In questi casi, la ritenuta d’acconto può essere considerata un anticipo di pagamento. Peggiorerà la posizione fiscale delle imprese che hanno perso la possibilità di inserire la ritenuta d’acconto nella dichiarazione dei redditi. Sarà annullata l’esazione della ritenuta d’acconto da contratti sul lavoro svolti al di fuori del rapporto di lavoro, fino ad un massimo di € 165,97 al mese.

Leasing finanziario:- Ai fini fiscali, beni in leasing finanziario possono essere ammortizzati durante il periodo di ammortamento consentito dalla legge. Per i contratti di locazione con diritto di negoziazione per l’acquisto di un bene in leasing concluso prima del 2011, la durata del periodo di leasing rimane la stessa ai fini dell’ammortamento fiscale.

Fonte: PricewaterhouseCoopers

Zmeny v zákone o dani z príjmov

od januára 2011

Vláda Sr v septembri prerokovala viaceré zmeny týkajúce sa daní z príjmov, ktoré by mali nadobudnúť účinnosť od 1. januára 2011. Ich prijatie a finálne znenie však bude v blízkej dobe predmetom prerokovania v parlamente. Avízované zmeny zahŕňajú: Zmena niektorých odpočítateľných položiek a

oslobodení od zdanenia

príimov z päťnásobku životného minima (ktoré ostáva v platnosti pre príjmy z predaja určitého majetku nadobudnutého pred rokom 2011) na fixnú čiastku 500 EUR za zdaňovacie obdobie. Výška oslobodenia pre rok 2010 bola vo výške 925,25 EUR. V prípade využitia tohto oslobodenia sa výdavky k takémuto príjmu určia rovnakým spôsobom ako dnes.

príjmami z podnikania a z inej samostatnej zárobkovej činnosti z úrovne 40% a 60% uplatňovaných na rôzne druhy príjmov na jendotnú úroveň 40% z úhrnu príjmov daňovníka.

bude možné po piatich rokoch od jej nadobudnutia alebo vyradenia z obchodného. Ak daňovník dedí nehnuteľnosť v priamom rade alebo od manžela/manželky, ktorú poručiteľ (poručitelia) nadobudol najmenej päť rokov predtým, ako prešla do vlastníctva daňovníka, ostáva tento príjem aj naďalej od dane oslobodený. Nezdaniteľné časti základu dane

základu dane na daňovníka a na manžela (manželku) len na tzv. aktívne príjmy. Pod pojmom aktívne príjmy sa rozumejú príjmy zo závislej činnosti, z podnikania alebo z inej samostatnej zárobkovej činnosti.

dane na životné poistenie, doplnkové dôchodkové sporenie a účelové sporenie. Zmena uplatňovania dane vyberanej zrážkou

vyberať daň zrážkou pre daňovníkov s obmedzenou a neobmedzenou daňovou povinnosťou. Možnosť vysporiadať zrazenú daň prostredníctvom daňového priznania sa stanoví pre určité typy príjmov. Tieto budú zahŕňať najmä príjmy z predaja podielových listov, pokladničných poukážok a dlhopisov, pri ktorých bude môcť daňovník daň vybratú zrážjou považovať za preddavok. Môže tak dôjsť k zhoršeniu daňovej pozície spoločností, ktoré stratia možnosť vysporiadať zrazenú daň v daňovom priznaní.Finančný leasing

prenájmu (okrem pozemkou) bude nájomca pre daňové účely odpisovať počas doby odpisovania tohto majetku stanovenej zákonom, t.j. rovnako ako inak obstaraný majetok. Pre nájomné zmluvy s dojednaným právom kúpy prenajatej veci, ktré bli uzatvorené pred rokom 2011, naďalej ostáva doba trvania prenájmu dobou odpisovania pre daňové účely.

Zdroj: PricewaterhouseCoopers

http://www.italoblog.it/tag/tax-legal-alert/

flickr: alancleaver_2000

Info CCIS

Info CCIS - 7

M E N S I L E

ottobre - október

Le aspettative delle parti sociali attorno alla riforma del Codice del lavoro

I rappresentanti del governo, dei sindacati e dei datori di lavoro hanno avviato la negoziazione delle prossime modifiche al Codice del lavoro. La disoccupazione in Slovacchia secondo i dati degli uffici del lavoro ha raggiunto alla fine di settembre il 12,42%. Questa situazione richiede una soluzione che da un lato protegga i lavoratori e dall’altro faciliti la creazione di posti di lavoro da parte di datori di lavoro.

Le opinioni di entrambe le parti sono in gran parte opposte. I sindacati propongono di ridurre le ore settimanali di lavoro, diminuire le ore straordinarie e cancellare il contratto di lavoro a tempo determinato. I datori di lavoro vogliono invece permettere più ore di lavoro straordinario, la proroga del periodo di prova, l’abolizione dei salari minimi, accorciare il periodo di preavviso del licenziamento e facilitare le condizioni di impiego a tempo determinato.

Le proposte del governo si delineano tra due diversi punti di vista. Il ministro del Lavoro Jozef Mihal (SAS) ha individuato come priorità chiave la limitazione alle possibilità delle imprese di assumere persone con contratti da libero professionista o a tempo determinato. “E ‘un problema che mi preoccupa. La corrente definizione dovrebbe essere modificata per dare meno spazio alle speculazioni. Anche se il calo della disoccupazione non si registra, in Slovacchia abbiamo un numero crescente di persone che lavorano sui contratti a tempo determinato o con contratti da liberi professionisti. Questi contratti spesso non vengono rinnovati e le persone non ritornano a lavorare come dipendenti. Preferiscono altre forme di lavoro che a prima vista possono sembrare più interessanti o più convenienti”, ha detto il Ministro dopo gli incontri con la Camera di Commercio Americana in Slovacchia. Secondo le statistiche circa 700 mila persone lavorano attualmente con il contratto tempo determinato e il loro

Začína diskusia o zmenách v

Zákonníku práce

Zástupcovia vlády, odborov a zamestnávateľov začali rokovať o pripravovaných zmenách Zákonníka práce. Nezamestnanosť na Slovensku podľa úradov práce dosiahla ku koncu septembra 12,42 percenta. Táto situácia si vyžaduje riešenie, ktoré na jednej strane zabezpečí ochranu zamestnancov a na druhej uľahčí vytváranie pracovných miest zo strany zamestnávateľov.

Názory oboch strán sú do značnej miery protichodné. Odborári navrhujú skrátiť týždenný pracovný čas, znížiť počet nadčasov a zrušiť dohody o vykonaní práce. Naopak zamestnávatelia chcú presadiť viac nadčasov, predĺženie skúšobnej lehoty, zrušenie minimálnej mzdy, skrátenie výpovednej doby či zvoľnenie podmienok zamestnávania na dobu určitú.

Vládne návrhy sa tradične prelínajú v rôznych bodoch s jednou aj s druhou stranou. Minister práce Jozef Mihál (SaS) označil za jednu z hlavných priorít v rámci pripravovanej veľkej novely Zákonníka práce obmedziť firmám možnosť zamestnávať ľudí na živnosť a dohodu. “Je to problém, ktorý ma trápi. Treba túto definíciu zmeniť, spresniť. Aj keď k poklesu nezamestnanosti nedochádza, na Slovensku narastá počet ľudí pracujúcich na dohody a na živnosť. Ľudia sa nám nevracajú do pracovných pomerov. Pracujú však inými formami, lebo sa im zdajú zaujímavejšie a výhodnejšie,“ povedal po stretnutí s Americkou obchodnou komorou na Slovensku Mihál. Podľa neho na dohody dnes pracuje 700-tisíc ľudí a ich počet narastá. Tieto formy pritom štát oberajú na odvodoch o milióny.

Na druhej strane vláda vo svojom programovom vyhlásení navrhuje zrušenie súbehu výpovednej doby a odstupného ako žiadajú zamestnávatelia. Jozef Špirko, viceprezident RÚZ, argumentuje proti požadovanému skráteniu pracovného času a zníženiu nadčasov zo strany odborov príkladom závodu, ktorý pre skrátenie pracovného času potrebuje zamestnať ďalších zručných ľudí, ale tí na trhu nie sú. Veľkú časť nezamestnaných podľa neho tvoria dlhodobo nezamestnaní, ľudia

http://www.italoblog.it/category/news-sk/

Jozef Mihal

Jozef Spirko

Info CCIS

Info CCIS - 8

M E N S I L E

ottobre - október

L‘Austria Trend Hotel di Bratislava attende i suoi ospiti con:

MEETS LIFESTYLE

�

www.austria-trend.at

INFORMAZIONE E REGISTRAZIONE

numero è in crescita. Queste forme di lavoro negano tasse per milioni di euro alle casse dello stato.

D’altra parte, il governo nel suo documento programmatico propone l’abolizione della sovrapposizione del periodo preavviso e di indennità di fine rapporto, come richiesto dai datori di lavoro. Jozef Spirko, vice presidente del RUZ (unione dei datori di lavoro), contro la richiesta di ridurre le ore di lavoro straordinario porta l’esempio dell’impresa che per la riduzione dell’orario di lavoro deve assumere altre persone qualificate. Queste non sono secondo lui attualmente disponibili sul mercato. Una parte consistente dei disoccupati è costituita da disoccupati di lunga durata, persone con bassa o nessuna competenza. In questo caso, secondo Spirko, la riduzione dell’orario di lavoro non potrà essere efficace.

Il governo non ha ancora presentato una proposta concreta, ma ha intenzione di farlo entro metà novembre.

Il Codice del Lavoro era già stato sottoposto ad una revisione estesa durante il precedente governo. Il Gabinetto del premier Robert Fico (Smer-SD) aveva infatti promosso l’emancipazione dei lavoratori e dei sindacati a spese degli imprenditori. Un’ampia modifica ha per esempio ridotto la possibilità di rinnovo di un contratto di lavoro a tempo determinato. Le aziende erano anche costrette a rimborsare i dipendenti per i loro impegni di rappresentanza sindacale.

s nízkou či žiadnou kvalifikáciou. V tomto prípade skrátenie pracovného času nebude účinné, povedal.

Vláda konkrétny návrh ešte nepredstavila, plánuje tak urobiť do polovice novembra.

Zákonník práce prešiel rozsiahlou novelizáciou naposledy za predchádzajúcej vlády. Kabinet Roberta Fica (Smer-SD) presadil posilnenie postavenia zamestnancov a odborov na úkor podnikateľov. Rozsiahla novela napríklad obmedzila opakované uzatváranie pracovného pomeru na dobu určitú, podnikom tiež uložila povinnosť preplácať zamestnancom voľno na výkon funkcie odborára alebo člena zamestnaneckej rady.

Info CCIS

Info CCIS - 9

M E N S I L E

ottobre - október

Construction of photovoltaic

plants in Slovakia current situation and

perspectives of development

Seminar will take place on 23 and 24 of November 2010

in the premises of VUB Banka headquarters in Bratislava.

Participation on the seminar is free of charge.

Výstavba fotovoltaických

zariadení na Slovensku aktuálna situácia a perspektíva rozvoja

Seminár sa koná v dňoch 23. a 24. novembra

v proestoroch sídla VÚB Banky v Bratislave.

Účasť na seminári je bezplatná.

http://www.camitslovakia.sk/eventi.tab.it.aspx http://www.camitslovakia.sk/podujatia.tab.sk.aspx

CONF

EREN

ZAKO

NFER

ENCI

A

La Camera di Commercio Italo-Slovacca, UniCredit Bank Slovakia e il Ministero dell’Agricoltura della Repubblica Slovacca sono lieti di invitarvi alla conferenza:

AGRICOLTURA E AGROINDUSTRIA IN SLOVACCHIASCENARI E PROSPETTIVEVenerdì 16 novembre 2010 - alle ore 9.00presso l’albergo Falkensteiner, via Pilárikova 5 a Bratislava

Taliansko-Slovenská Obchodná Komora, UniCredit Bank Slovakia a ������������ �������������������prostredia a regionálneho rozvoja SR������������� �������������������

SLOVENSKÉ P����������!"�#���$�AGROBIZNIS�%��$��$��"&'()*#��#*+-�����16.novembra 2010 - .�� 9.00��hoteli Falkensteiner ����/����������/����0���1��-��/���

Info CCIS

Info CCIS - 10

M E N S I L E

ottobre - október

KPMG presenta opportunità e rischi delle Joint Venture

Perché entrare a fare parte di una Joint Venture? Non solo per accedere al mercato in uno stesso settore, ma anche per ridurre i costi, affacciarsi sui mercati esteri, sviluppare nuove tecnologie, nuove capacità e nuovi marchi, riducendo così i rischi. Il 22 settembre l’azienda di consulenza KPMG ha tenuto il seminario sul tema delle Joint Ventures come opportunità di espansione per gli investimenti italiani già presenti in Slovacchia, al termine del quale si è svolta la consueta cena dei soci della CCIS.Partendo da un’analisi del clima economico attuale, si sono passate in rassegna le attuali definizioni di Joint Venture e le sue possibili declinazioni, quali outsourcing, project finance, private equity, ricerca e sviluppo.“Le Joint venture erano tradizionalmente considerate come un mezzo meno allettante per lo sviluppo della società rispetto alla crescita organica nell’ambito della società stessa o alla crescita per acquisizione”. Tuttavia, la Joint Venture sta diventando sempre più uno strumento accettabile per lo sviluppo delle società tanto che, secondo l’indagine della KPMG/IESE, ci si aspetta una crescita delle attività di questo tipo.Naturalmente prima di creare una Joint Venture è bene appurare quali siano gli obiettivi strategici della creazione di partenariati e se questi obiettivi sono conformi all’idea che ne hanno i singoli partner e le altre parti in causa. È altresì indispensabile valutare il tipo di business, le responsabilità di ogni parte in causa, gli aspetti contabili, tributari e la suddivisione degli utili attesi.Seguendo queste linee guide, indispensabili per la buona riuscita della Joint Venture, la KPMG ha rilevato che, nel 52% dei casi, l’accordo ha soddisfatto o addirittura superato le attese dei partner, soprattutto laddove sussiste un rapporto di fiducia e di compatibilità strategica tra di loro.Concludendo si può affermare che, pur rispettando i punti delineati e riassunti nell’analisi di KPMG, il partenariato o le cosiddette Joint Venture offrono potenziali occasioni di sviluppo ed espansione, anche alla luce del periodo storico ed economico che stiamo affrontando.

KPMG: Joint ventures – hazard

alebo riešenie

Pri príležitosti večere členov TSOK 22. septembra sme v splupráci s poradenskou spoločnosťou KPMG pripravili seminár na tému Joint ventures – hazard alebo riešenie. Na základe analýzy aktuálnej ekonomickej klímy sa Joint Ventures javia ako príležitosť pre expanziu investícii prítomných na Slovensku. Katarína Virčíkova z KPMG sa v prezentácii venovala rôznym formám Joint Venture od outsourcingu cez project finance, private equity až po výskum a rozvoj. „Joint Venture sú tradične považované za menej príjemnú formu expanzie spoločnosti oproti prirodzenému rastu alebo akvizíciám.“ Napriek tomu Joint Venture sa pomaly stávajú stále populárnejšie. Podľa prieskumu KPMG/IESE môžeme očakávať nárast počtu týchto operácií. Aké sú dôvody pre vstup do Joint Venture? Dôvod na strategické partnerstvo môže byť potreba vstupu na nové trhy, znižovanie nákladov, vstup na zahraničné trhy, vývoj nových technológií, kompetencií a znižovanie rizika.Prirodzene vstupu do partnerstva by mala predchádzať dôkladná analýza cieľov a diskusia s možnými partnermi a zainteresovanými partnermi o výsledkoch, ktoré si od Joint Veture sľubujú. Je tiež potrebné vziať do úvahy typ činnosti, zodpovednosti každej strany, účtovné, daňové povinnosti a očakávané podiely na zisku.Podľa analýzy KPMG 52% projektov Joint Venture splnilo alebo prekonalo očakávania partnerov. Svedčí to o fakte, že strategické partnerstvo nie je jednoduchý proces, no keď profesionálne zvládnuté, naplní potenciál. Najmä tam, kde je vzťah založený na dôvere a kompatibilite strategických cieľov zúčastnených strán.Na záver možno povedať, že pri dodržaní postupov a pravidiel, ktoré sú zhrnuté v analýze spoločnosti KPMG, partnerstvo alebo takzvaný Joint Venture ponúka príležitosť pre rast a expanziu, a to najmä v historickom období, ktorým momentálne hospodárstvo prechádza.

http://www.italoblog.it/2010/09/ore-1930-da-bratislava-la-diretta-del-seminario-di-kpmg-sulle-joint-venutures/

Info CCIS

Info CCIS - 11

M E N S I L E

ottobre - október

In una società fluida la formazione deve insegnarci a gestire la complessità

Nella società fluida, sempre più veloce, globalizzata e informatizzata, i giovani hanno bisogno di imparare nozioni, ma soprattutto dovrebbero far proprie soft skill come l’elasticità mentale, la capacità critica, la prontezza di reazione, l’accettazione e comprensione della diversità: competenze indispensabili e cruciali per affrontare in modo maturo e competitivo le sfide imposte dalla società e dell’ambiente economico di oggi e di domani.

Questo è quanto è emerso durante il Convegno di venerdì 24 settembre intitolato “Il Tempo della Responsabilità – Formazione, Impresa e Globalizzazione”, che ha inaugurato l’attività del Centro di Formazione Italo-Slovacco di Bratislava.All’evento, presieduto da Vito Bovoli, AD di EDAS a.s., hanno partecipato, tra gli altri, il Professor Vitali, docente del Gymnáziumul. LadislavaSáru di Bratislava, il Professor Ceruti, Senatore della Repubblica Italiana, e il Professor Arcangeli, docente dell‘Università di BanskáBystrica e dell’Università di Cagliari.I treintervenuti hanno sottolineato l’importanza dell’educazione nella società odierna. È stata più volte posta l’attenzione sul ruolo “responsabile” che possono (e devono) assumere le imprese in questo percorso di educazione alla “gestione della complessità”.Inoltre, è stata ribadita l’importanza rivestita dallo studio delle lingue straniere, strumento non solo di comunicazione tra individui, ma vero e proprio mezzo di conoscenza e scambio culturale. Per questo l’obiettivo del Centro di Formazione Italo-Slovacco non può fermarsi all’insegnamento della lingua italiana in Slovacchia, ma esso aspira a diventare un vero e proprio ponte culturale tra Italia e Slovacchia e tra ambiente lavorativo e studenti, intraprendendo un’attività didattico-formativa di ampio respiro in grado di portare all’attenzione di un pubblico diversificato temi cruciali, proprio come è avvenuto nel caso del Convegno di venerdì.

Moderná spoločnosť si vyžaduje

vzdelanie, ktoré nás naučí ako

zvládať komplexné systémy

Fluidná spoločnosť nestálych vzťahov, premenných hodnôt a mnohonásobných identít, stále rýchlejšia globálna a viac informovaná potrebuje objaviť ino-vatívny spôsob vzdelávania. Mladí ľudia by sa mali učiť rozvíjať prirodzené vlastnosti tejto generácie ako sú: mentálna elastickosť, schopnosť kritického pohľadu, schopnosť rýchlej reakcie či pochopenie a akceptovanie rozmanitosti. Všetko kompetencie nevyhnutné a kľúčové pre zdravý a úspešný stret so spoločnosťou a ekonomickým prostredím budúc-nosti.Toľko posolstvo sympózia, ktoré sa konalo 24. sep-tembra pod názvom ÉRA ZODPOVEDNOSTI VZDELA-NIE, PODNIK, GLOBALIZÁCIA pri príležitosti založenia Taliansko – Slovenského Vzdelávacieho Centra.Sympózia, ktorému predsedal Vito Bovoli zo spoločnosti EDAS a.s., sa zúčastnili hostia Professor Ceruti, Senátor Talianskej republiky, Professor Arcan-geli, docent Univerzity v Banskej Bystrici a Univerzity v Cagliari a Professor Vitali z Gymnázia na ulici L. Sáru v Bratislave.Prítomnosť týchto troch hostí podčiarkuje význam vzdelávania v modernej spoločnosti. Ich úlohou bolo poukázať na „zodpovednosť“, ktorú môžu (a musia) prijať podniky v ceste za vzdelávaním, ktoré ľudstvo naučí zvládať komplexné spoločenské systémy.

Prvým predpokladom v tomto smere je štúdium cudzích jazykov, nielen ako nástroja komunikácie medzi jednotlivcami, ale ako nástroj spoznávania a kultúrnej výmeny. Preto sa ciele Taliansko – Slo-venského Vzdelávacieho Centra neobmedzujú na výučbu talianskeho jazyka na Slovensku. Cieľom Centra je stať sa skutočným kultúrnym mostom medzi Talianskom a Slovenskom, medzi študentmi a svetom práce.

http://www.italoblog.it/2010/09/in-una-societa-fluida-la-formazione-deve-insegnarci-a-gestire-la-complessita/

Info CCIS

Info CCIS - 12

M E N S I L E

ottobre - október

Natale a Verona tra mercatini e artigianato

Ogni anno la città di Verona si colora delle sfumature del Natale, organizzando una serie di eventi lungo le caratteristiche vie del centro. La città si trasforma completamente grazie alle innumerevoli decorazioni, luci e ornamenti, che la rendono ancora più affascinante. I festeggiamenti del Natale hanno inizio con il secondo week-end del mese di Dicembre, durante il quale viene allestita la “Fiera di Santa Lucia”, in Piazza Bra, in prossimità del monumento più celebre di Verona, l’Arena. Le bancarelle espongono numerosi prodotti, non solo natalizi, come giocattoli, addobbi e regali di vario genere, oltre a dolci e prodotti di tutte le regioni italiane, offrendo una panoramica completa sull’enogastronomia italiana. Un altro importante evento natalizio che ha come cornice Piazza Dante, è il Mercatino di Natale di Norimberga. Durante questa manifestazione, la città di Norimberga porta un po’ della sua cultura natalizia a Verona, con le tradizionali casette di legno e il suo artigianato in ceramica, vetro e stoffa, il tutto reso piacevole da numerosi stand gastronomici dove poter assaporare la cucina tipica. Nell’adiacente Cortile del Mercato Vecchio inoltre i visitatori potranno aggirarsi fra le eccellenze e i prodotti del territorio veronese e degustarne le innumerevoli tipicità presso gli stand del primo mercato Natalizio di Verona. Come ogni anno, poi, la suggestiva cornice dell’arena di Verona ospiterà la “Rassegna Internazionale del Presepio nell’arte e nella tradizione”. La mostra offre infatti un quadro culturale- artistico della tradizione del presepio nei diversi continenti. Sono oltre 400 i presepi esposti, provenienti da tutto il mondo, e svariate le opere ispirate al tema della natività , concesse dai maggiori musei europei. Come simbolo di questa rassegna poi la stella cometa che attraversa tutta Piazza Bra e con il suo immenso arco d’ acciaio e luce vuole essere una linea ideale che collega questo tempio della musica allo spazio urbano.

Vianočné trhy vo Verone

V období Vianoc sa mesto Verona vždy sfarbí do vianočných odtieňov vďaka tradičným poduja-tiam v jeho maľebných uliciach. Mesto sa zmení vo svetle prekrásnej dekorácie svetiel a ozdôb.Oslava Vianoc začína druhý víkend v decembri, kedy začínajú “trhy Svätej Lucie” na námestí Piazza Bra, v blízkosti najvýznamnejšej pamiatky vo Verone, známej Arény. Stánky plné tradičných výrobkov, nielen vianočných, ako hračky, darčeky a rôzne druhy lakociniek zo všetkých talianskych regiónov typických pre talianske Vianoce.Ďalšou významnou udalosťou Vianoc vo Verone norimberský vianočný trh na námestí Piazza Dante. Na námestí nájdete trochu tradičnej kultúry Vianoc Norimbergu. Tradičné drevené domčeky a remesielnícke výrobky z keramiky, skla a textílie a mnohé gastronomické špeciality dávajú možnosť vychutnať si atmosféru ne-meckých Vianoc.V priľahľom nádvorí Starej tržnice, sa návštevníci môžu túlať medzi vynikajúcimi pochúťkami provincie Verony.

Ako každý rok, v známej veronskej Aréne sa uskutoční Medzinárodný festival betlehemu v umení a tradícii. Výstava ponúka prehľad kultúrnej a umeleckej tradície jasličiek z rôznych kontinentov. Viac ako 400 vystavených betlehe-mov z celého sveta, a niekoľko diel inšpirovaných témou Narodenia Pána, je pozbieraných z veľkých európskych múzeí.Na záver nesmieme zabudnúť hviezdu, ktorá prechádza celým námestím Piazza Bra a jej obro-vský oblúk z ocele a svetla spája tento chrám hudby a vianočnej atmosféry.

flickr: br1dotcom

http://www.airdolomiti.it/