Huitième édition • 2015 • Cahier souvenir

Rédaction Secrétariat à la condition féminine avec la collaboration de Hélène Demers, réviseure

Graphisme Direction des communications du ministère de la Justice Maquette originale : Brad

Impression Solisco numérix

Pour obtenir un exemplaire de ce document : Secrétariat à la condition féminine 905, avenue Honoré-Mercier, 3e étage Québec (Québec) G1R 5M6 Téléphone : 418 643-9052

Ce document est disponible dans la section « Publications » du site Web du Secrétariat à la condition féminine : www.scf.gouv.qc.ca.

Dépôt légal – 2015 Bibliothèque et Archives nationales du Québec Bibliothèque et Archives Canada ISBN : 978-2-550-72611-1 (version imprimée) ISBN : 978-2-550-72612-8 (version PDF)

© Gouvernement du Québec

Ce papier contient des fibres recyclées.

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MOT DE LA MINISTRE

À titre de ministre responsable de la Condition féminine, je suis fière de présider la tenue de ce 8e Prix Égalité. Je me réjouis de constater la notoriété amplement méritée de ce prix d’excellence, en raison de la qualité des réalisations qu’il fait rayonner depuis sa création en 2007. C’est pour moi l’occasion privilégiée de souligner la richesse des initiatives et des projets novateurs en matière d’égalité au Québec.

Je remercie les membres des trois jurys qui ont accepté la tâche ardue de siéger, exceptionnellement cette année, à deux catégories à la fois. Le temps consacré à la préparation et aux délibérations démontre le sérieux et le profond respect accordés envers toutes les organisations qui ont déposé leur candidature au Prix Égalité 2015.

À chacun des 18 partenaires finalistes, je vous remercie, au nom des femmes et des hommes qui souhaitent, tout comme moi, que l’égalité de droit devienne une égalité de fait. Votre dévouement quotidien envers cette valeur fondamentale de la société québécoise est inestimable.

Je vous encourage à continuer la poursuite de ces bonnes pratiques dans tous les domaines d’activité, qu’ils soient publics, parapublics, privés ou communautaires, car tous les gestes posés en matière d’égalité contribuent à faire rayonner le leadership du Québec en cette matière.

Stéphanie Vallée

Ministre de la Justice, Procureure générale du Québec et ministre responsable de la Condition féminine

PRÉSENTATION DES MEMBRES DES DIFFÉRENTS JURYS

Afin d’évaluer les dossiers de candidature reçus dans le cadre du Prix Égalité 2015, des jurys ont été constitués pour chacune des catégories. Les membres des jurys sont des femmes et des hommes de milieux divers dont l’expertise est reconnue dans les domaines couverts par le prix. Leur consciencieux travail d’évaluation engendre des retombées importantes sur la crédibilité du concours. Le Secrétariat à la condition féminine tient à les remercier pour leur précieuse contribution.

Le trophée du Prix Égalité illustre l’égalité de façon contemporaine par la juxtaposition du féminin et du masculin. Côte à côte, les deux éléments abstraits représentent à la fois des êtres autonomes et des alliés. Les vasques sur lesquelles ils reposent symbolisent la notion d’égalité en rappelant les plateaux d’une balance.

L’œuvre, réalisée en bronze, est une création de M. Martin Pontbriand, joaillier-orfèvre de la région de la Capitale-Nationale, qui œuvre depuis plus de 40 ans dans le domaine des métiers d’art.

PRÉSENTATION DES MEMBRES DES JURYS

Voici donc les noms des membres des jurys avec leurs titres et la catégorie dans laquelle ils se sont prononcés. Ils sont nommés de gauche à droite par rapport aux photos.

Photos des catégories Santé et Prévention de la violence

M. André Couture, conseiller juridique, Bureau d’aide aux victimes d’actes criminels, ministère de la Justice (catégorie Santé; catégorie Prévention de la violence);

Mme Karine Dumais, conseillère en égalité, Direction de la coordination et de l’administration, Secrétariat à la condition féminine (catégorie Santé);

Mme Josée Boutin, agente de planification, de programmation et de recherche, Agence de la santé et des services sociaux de la Chaudière-Appalaches (catégorie Santé; catégorie Prévention de la violence);

Mme Céline Marquis, conseillère en matière de violence faite aux femmes, Bureau de la sous-ministre associée, Secrétariat à la condition féminine (catégorie Prévention de la violence).

Photos des catégories Modèles et comportements égalitaires ainsi que Conciliation travail-famille

M. Gilles Cantin, professeur, Département de didactique, Université du Québec à Montréal (catégorie Modèles et comportements égalitaires; catégorie Conciliation travail-famille);

Mme Catherine Lamarche, conseillère en égalité, Direction de la régionalisation, Secrétariat à la condition féminine (catégorie Modèles et comportements égalitaires);

Mme Francine Talbot, conseillère en conciliation travail-famille, Direction du développement des politiques - Famille, ministère de la Famille (catégorie Modèles et comportements égalitaires; catégorie Conciliation travail-famille);

Mme Julie Rouleau, conseillère en égalité, Direction de la régionalisation, Secrétariat à la condition féminine (catégorie Conciliation travail-famille).

PRÉSENTATION DES MEMBRES DES JURYS

Photos des catégories Égalité économique ainsi que Pouvoir et régions

Mme Danielle Nadeau, conseillère en égalité, Direction de la régionalisation, Secrétariat à la condition féminine (catégorie Pouvoir et régions);

Mme Louiselle Lebel, coordonnatrice ministérielle en matière de Condition féminine et conseillère régionale en relève et établissement, ministère de l’Agriculture, des Pêcheries et de l’Alimentation (catégorie Égalité économique; catégorie Pouvoir et régions);

Mme Stephanie Gagné, conseillère, Direction de l’adéquation formation emploi, ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de la Science (catégorie Égalité économique; catégorie Pouvoir et régions);

Mme Karyne Boutin, conseillère en égalité, Direction de la coordination et de l’administration, Secrétariat à la condition féminine (catégorie Égalité économique).

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CATÉGORIES

Modèles et comportements égalitaires ....................8

Égalité économique .................................................10

Conciliation travail-famille ......................................12

Santé ........................................................................14

Prévention de la violence ........................................16

Pouvoir et régions....................................................18

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MODÈLES ET COMPORTEMENTS ÉGALITAIRES

Cette catégorie récompense les projets qui favorisent la socialisation non stéréotypée des jeunes et promeuvent l’égalité entre les femmes et les hommes dans les milieux de l’éducation, du sport, des entreprises culturelles et des médias. Elle vise également à souligner les initiatives qui mettent de l’avant l’égalité des sexes dans un contexte de diversité croissante sur les plans culturel et religieux.

Projet lauréat Une drôle de fête pour Alice et Thomas Réseau des groupes de femmes Chaudière-Appalaches, Lévis www.femmesca.com

L’outil littéraire intitulé Une drôle de fête pour Alice et Thomas sensibilise les enfants âgés de 8 à 10 ans et leurs parents au phénomène de l’hypersexualisation. Il amène les enfants à se découvrir et favorise l’affirmation de soi. L’histoire a comme trame de fond l’anniversaire de Béatrice, l’amie des jumeaux Alice et Thomas qui sont plongés dans des situations courantes, mais stéréotypées. Cela les amène à se questionner sur leur nature propre et sur ce

qui est tacitement attendu d’eux par leur entourage. Le maquillage pour les filles et les voitures de course pour les gars, est-ce vraiment obligatoire? En plus d’une histoire, l’outil comporte une note aux parents, une présentation des personnages de l’histoire, un questionnaire pour les enfants et un formulaire d’évaluation pour les parents. Finalement, l’outil aura été remis à plus de 13 000 enfants de la région de la Chaudière-Appalaches.

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MODÈLES ET COMPORTEMENTS ÉGALITAIRES

Projet finalisteProgramme de sensibilisation sur l’hypersexualisation via la danseÉvénements Prima Danse, Montréalwww.evenementsprimadanse.com

L’organisme Prima Danse a reçu une subvention du Forum jeunesse de l’île de Montréal en partenariat avec la Conférence régionale des élus de Montréal afin d’implanter le Programme de sensibilisation sur l’hypersexualisation via la danse. Ce nouveau programme innovateur proposait six ateliers de danse et un gala reconnaissance à 10 écoles défavorisées de Montréal, dont les besoins étaient criants. Le but consistait à conscientiser les jeunes à la présence de l’hypersexualisation et des stéréotypes sexuels dans leur quotidien et à leurs répercussions. Au cours des ateliers, les chorégraphes de Prima Danse

montraient aux jeunes des extraits de clips musicaux. Puis, ensemble, ils créaient une chorégraphie différente et dynamique, mettant en valeur leur personnalité et une image corporelle diversifiée. Enfin, le fruit de leurs efforts était présenté devant les 350 participantes et participants, leurs parents, le personnel scolaire et les invités spéciaux, à l’occasion d’un gala reconnaissance, où chacun des jeunes était récompensé.

Projet finalisteConcours Défilez sans cliché 2014Groupe d’action sur le poids ÉquiLibre, Montréalwww.equilibre.ca

L’organisme ÉquiLibre a organisé le quatrième concours Défilez sans cliché à l’intention des garçons et filles de 14 à 17 ans de partout au Québec. Ce concours amène les jeunes à développer leur jugement critique et à lancer un message à l’industrie de l’image sur la représentation du corps qu’ils souhaitent voir dans le monde de la mode, des médias et de la publicité. En 2014, une quarantaine d’enseignants de français ont collaboré au concours, ce qui a contribué à sensibiliser plus de 320 000 jeunes Québécois. De ce nombre, 3 300 se sont prononcés en faveur de la diversité corporelle. Le 23 août, les 15 gagnants du concours ont participé au Défilé de la diversité corporelle, en

direct du Festival Mode & Design. Non seulement ils ont vécu une expérience inoubliable, mais ils ont aussi fait en sorte que des centaines de festivaliers apprécient et célèbrent la diversité corporelle!

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ÉGALITÉ ÉCONOMIQUE

Cette catégorie permet d’encourager les projets relatifs à la diversification des choix de formation des femmes et des hommes, à l’intégration et au maintien en emploi des femmes, à la mise en œuvre et au respect de la Loi sur l’équité salariale et au développement de l’entrepreneuriat féminin. L’amélioration de la sécurité économique des femmes tout au long du parcours de vie est aussi un objectif de cette catégorie.

Projet lauréatFemmes et Argent : guide de survieFonds d’emprunt des Laurentides, Lachutewww.felaurentides.org

La publication Femmes et Argent : guide de survie donne aux femmes le pouvoir de prendre le contrôle sur leur vie financière. Cet outil leur propose des moyens réalistes pour atteindre leurs objectifs et pour prévenir la pauvreté. En huit chapitres, ce guide de planification financière couvre plusieurs étapes importantes de la vie d’une femme : du budget à l’achat d’une propriété, en passant par la maternité et la retraite, ou encore l’amour et les aspects légaux. Le but de cet ouvrage n’est pas d’imposer aux femmes d’épargner des sommes d’argent fixées par des barèmes, mais bien de créer chez elle une habitude. L’habitude de faire un budget, d’économiser, de s’informer, de prévoir et de poser des questions.

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ÉGALITÉ ÉCONOMIQUE

Projet finalisteLe décrochage scolaire des fillesRelais-femmes, Montréalwww.relais-femmes.qc.ca

Relais-femmes est un organisme féministe de formation, de recherche et de concertation qui a mis en œuvre un projet visant à contrer le décrochage scolaire chez les filles. Après avoir documenté le phénomène, le projet a consisté à favoriser le déploiement d’initiatives incitant les décrocheuses-raccrocheuses à s’inscrire dans des actions contribuant à la sécurité et à la prospérité économique des femmes. Les volets recherche, forum et trousse d’animation du projet dévoilent les caractéristiques du décrochage féminin et ses impacts. Ainsi, les grossesses précoces et les marques de la division sexuelle du travail – les mères

ont encore la responsabilité principale des enfants – se jumellent à la pauvreté, entraînant le maintien et la reproduction de la pauvreté dans ces familles.

Réalisées en collaboration avec divers acteurs sociaux, les activités du projet conduisent à des résultats percutants, de l’approche féministe qui donne un nouvel éclairage au phénomène, à l’octroi d’une bourse pour raccrocheuses.

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Projet finalisteProjet libres unies nuancées ensemble (LUNE)Projet libres unies nuancées ensemble (LUNE), Québecwww.projet-lune.org

Favoriser la réinsertion socioprofessionnelle des travailleuses du sexe (TDS) ou des femmes l’ayant été, voilà l’objectif du projet LUNE. L’organisme du même nom qui pilote ce projet est un groupe d’appartenance, de reconnaissance et de défense de droits sociaux « par et pour » des TDS, actives ou non, qui agissent à

titre de paires-aidantes. À la suite d’une enquête sur le terrain auprès de ces femmes, LUNE a dressé leur profil socioprofessionnel et déterminé les besoins en employabilité. Les participantes à ce projet s’engagent dans un processus de retour en emploi adapté à leurs réalités, où l’accent est mis sur leurs forces respectives. Tout est mis en œuvre pour faciliter la réinsertion de ces femmes dans des domaines qui les intéressent, notamment par l’acquisition des habiletés de base en employabilité.

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CONCILIATION TRAVAIL-FAMILLE

Les projets récompensés dans cette catégorie sont ceux touchant la répartition équitable des responsabilités familiales ou l’instauration de mesures de conciliation travail-famille faisant la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes dans les milieux de travail ou dans les milieux de vie.

Projet lauréatLorsque la famille et les études ne riment plus : les centres de formation s’organisentCentre d’intégration au marché de l’emploi (CIME), Sherbrookewww.cime-emploi.com

Être parent tout en étudiant : voilà tout un défi pour la personne concernée et pour les centres de formation. Le CIME et ses partenaires ont agi sur deux fronts pour soutenir ces femmes et ces hommes débordés. D’une part, avec la trousse Lorsque la famille et les études ne riment plus, les parents-élèves évaluent eux-mêmes l’efficacité de leur prise en charge, mettent le doigt sur ce qui leur pose problème et choisissent des moyens à leur portée pour y remédier. D’autre

part, en Estrie, quatre centres de formation qui accueillent ces parents aux études ont adopté des mesures facilitant la conciliation : assouplissement des motifs d’absence justifiés, harmonisation des congés pédagogiques et scolaires du secteur adulte avec celui du secteur jeune, période de rattrapage en cas d’absence pour raison familiale, etc. Ces initiatives porteuses peuvent s’adapter à un grand nombre d’établissements et favorisent la persévérance scolaire.

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CONCILIATION TRAVAIL-FAMILLE

Projet finalistePlan d’action régional en conciliation travail-famille en MauricieFemmessor-Mauricie, Trois-Rivièreswww.mauricie.femmessor.com

Femmessor-Mauricie est mandataire du Plan d’action régional en conciliation travail-famille 2012-2015, un projet visant à développer une culture de la conciliation travail-famille auprès des employeurs, des familles et des municipalités de la Mauricie. Les diverses actions réalisées par l’entremise de ce plan d’action touchent tous les acteurs de la société mauricienne. Elles encouragent une répartition plus équitable des responsabilités familiales et font la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes, à la fois dans les milieux de travail et dans les milieux de vie. Que ce soit par des formations, des conférences ou le déploiement de nouveaux outils, Femmessor-Mauricie

a sensibilisé plus de 3 000 employeurs de la région, tout en améliorant les conditions de vie de plusieurs centaines de familles. Le Plan d’action régional en conciliation travail-famille en Mauricie contribue à l’atteinte de l’égalité dans notre société.

Projet finalistePolitique de conciliation travail-familleVille de Prévost, Prévostwww.ville.prevost.qc.ca

La Ville de Prévost comprend et appuie les efforts de ses employés qui concilient quotidiennement leur travail avec leur vie familiale. Depuis plusieurs années, elle a mis en place plusieurs mesures pour diminuer les effets négatifs de cette conciliation sur ses employés. Dans une optique de respect de tous les employés et de transparence dans les pratiques, elle a créé un comité de conciliation travail-famille (CCTF) formé d’hommes et de femmes ayant différents statuts familiaux. Ce comité paritaire a étudié toutes les questions sur les conflits entre le travail et la famille et les solutions envisageables, en plus de répertorier les mesures actuellement offertes aux employés. Il en est résulté une politique de conciliation travail-famille qui prône l’égalité entre les hommes et les femmes. Cette politique

démontre la volonté réelle de l’employeur d’être à l’écoute de tous ses employés et prouve que la conciliation travail-famille est aujourd’hui l’affaire de tous.

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SANTÉ

Cette catégorie souligne les initiatives qui ont favorisé l’adaptation des soins de santé et des services sociaux aux besoins particuliers des femmes ou de certains groupes ainsi que la prévention en matière de santé des femmes.

Projet lauréatL’importance du facteur sexe dans la saine gestion du poidsGroupe d’action sur le poids ÉquiLibre, Montréalwww.equilibre.ca

En général, les femmes sont davantage préoccupées par leur poids et leur image corporelle que les hommes, tandis que les hommes, eux, sont plus à risque de développer des problèmes de santé en raison d’un surplus de poids. Ces différences doivent être considérées afin d’élaborer une intervention adaptée au sexe. Afin de mieux comprendre ces différences, ÉquiLibre a mené un sondage auprès de 1 005 personnes partout au Québec. À la lumière des résultats et en collaboration avec un comité d’experts, il a conçu des programmes de saine gestion du poids adaptés au sexe et destinés aux milieux de travail. Il a adapté le nombre de rencontres, les contenus et les moyens didactiques aux particularités des femmes et des hommes. Il a également créé une formation pour les professionnels de la santé, afin de les aider à adapter leur intervention sur le poids selon le sexe.

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SANTÉ

Projet finalisteÉcoboutiques de la YWCA QuébecYWCA Québec, Québecwww.ywcaquebec.qc.ca

Le projet des écoboutiques s’inscrit parfaitement dans la mission de la YWCA Québec : accompagner les femmes et les filles vers le meilleur d’elles-mêmes. Ces boutiques poursuivent plusieurs objectifs ayant des effets directs sur la santé des femmes. Les femmes qui y travaillent comme bénévoles sortent de l’isolement, alors que tous ceux qui fréquentent les écoboutiques se procurent des vêtements et des articles à faibles coûts. Toutefois, les effets positifs, tant

physiques que mentaux, que toutes ces personnes en retirent constituent l’objectif le plus important du projet. Bien sûr, cette réussite est possible grâce aux nombreuses bénévoles qui s’impliquent et aux différentes ressources qui soutiennent les écoboutiques. Finalement, les résultats et le rayonnement du projet sont tels que ses revenus occupent

maintenant une place essentielle dans l’autofinancement de la YWCA et que les écoboutiques sont devenues une place de choix pour les bénévoles qui cherchent un milieu de travail sain.

Projet finalistePrendre soin de ma santé en brisant le tabou de la violence au travail Équipe VISAGE, Centre d’étude sur le trauma de l’Institut universitaire en santé mentale de Montréal, Montréalwww.violenceautravail.ca

La santé des travailleuses du Québec est souvent menacée en raison de la violence au travail, particulièrement dans le secteur de la santé et des services sociaux, où les femmes représentent la majorité de la main-d’œuvre. En août

2014, l’équipe VISAGE a lancé un outil Web dont l’objectif principal est de prévenir la détérioration de la santé mentale des travailleuses en les incitant à rechercher de l’aide lorsqu’elles vivent de la violence au travail. L’outil a engendré de

nombreuses répercussions positives. Ainsi, il a enregistré plus de 2 000 visites uniques en quatre mois, tandis que sa promotion dans les médias a permis de faire parler du sujet. D’autres milieux ont aussi communiqué avec l’équipe VISAGE pour être intégrés à l’outil. Enfin, le Centre jeunesse de la Montérégie et l’Institut universitaire en santé mentale de Montréal utilisent l’outil dans leurs ateliers de sensibilisation et d’amélioration de la santé au travail.

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PRÉVENTION DE LA VIOLENCE

Les projets récompensés dans cette catégorie touchent la prévention de la violence conjugale et des agressions sexuelles ainsi que la lutte contre ces formes de violence. La prévention de l’exploitation sexuelle et de la traite des femmes est aussi un objectif dans cette catégorie.

Projet lauréat24 heures textosL’Association québécoise Plaidoyer-Victimes, Montréalwww.aqpv.ca

Téléphone intelligent, tablette et ordinateur font partie de l’existence des jeunes et ceux-ci ne s’imaginent pas vivre sans eux. Si ces nouveaux modes de communication offrent de formidables occasions de rapprochement entre jeunes, qu’arrive-t-il lorsqu’ils sont utilisés pour harceler, blesser, intimider ou pour diffuser, sans consentement, des images suggestives ou sexuelles d’une personne mineure? Conçu par l’Association québécoise Plaidoyer-Victimes en partenariat avec le Y des femmes de Montréal, 24 heures textos est un outil pour discuter de ces enjeux avec les jeunes et pour les mobiliser dans la

recherche de solutions. 24 heures textos incite à agir pour faire cesser les cyberviolences qui blessent au quotidien un nombre important d’adolescents, en particulier des filles, et qui préoccupent grandement les familles, les écoles et les communautés.

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PRÉVENTION DE LA VIOLENCE

Projet finalisteUne image vaut mille maux – Des illustrations pour aborder plus facilement la violence conjugaleCentre de santé et de services sociaux de Trois-Rivières, Trois-Rivièreswww.cssstr.qc.ca

L’outil intitulé Une image vaut mille maux vise à faciliter le travail des intervenants qui veulent aborder le sujet de la violence conjugale avec leur clientèle et mieux agir sur le plan de la prévention, de la sensibilisation et de l’intervention. Ce projet novateur recourt à un langage partagé par tous : l’illustration. Il est traduit en quatre langues afin de mieux répondre aux besoins de la clientèle allophone du territoire. Il s’agit d’une initiative du comité des intervenantes désignées en violence conjugale du Centre de santé et de services sociaux de Trois-Rivières, en collaboration avec des partenaires de la communauté. L’outil prend la forme d’un boîtier qui contient 15 images illustrant des situations de violence conjugale

et de saines relations de couple. Chacune des images est appuyée par un court texte pouvant susciter une prise de conscience et faciliter les échanges entre les intervenants et la clientèle.

Projet finalisteLes couloirs de la violence amoureuseLa Passerelle inc., Alma

L’outil de prévention intitulé Les couloirs de la violence amoureuse est le fruit d’un partenariat entre les milieux policiers, scolaires et communautaires. Il vise à diminuer la progression de la violence conjugale sur leur territoire et il s’adresse aux adolescents de 4e secondaire et plus. Au moyen de cet outil, les jeunes circulent dans un univers multimédia et d’effets spéciaux mesurant 20 pieds sur 30 pieds. Ils y sont témoins de l’évolution de la vie amoureuse d’un couple et découvrent les signes précurseurs de la violence amoureuse, son cycle, son

évolution, ses conséquences possibles et les façons de s’en sortir. L’outil a obtenu des résultats positifs auprès des 15 000 élèves qui l’ont visité. Il a également créé une plus-value en matière de partenariat et d’approche communautaire en créant, dans un contexte scolaire, un contact direct entre les jeunes et l’intervenant spécialisé.

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POUVOIR ET RÉGIONS

La parité de représentation dans les lieux de pouvoir ainsi que la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes dans la gouvernance locale et régionale sont les principaux objectifs des initiatives récompensées dans cette catégorie.

Projet lauréatSimulactionsGroupe Femmes, Politique et Démocratie, Québecwww.gfpd.ca

Simulactions est un projet novateur, structurant et mobilisateur. Lancé en 2013 dans le contexte des élections municipales, il vise à accroître la représentation des femmes dans la gouvernance locale et régionale. Il consiste en une simulation in situ d’une séance de conseil municipal afin d’en démystifier le fonctionnement et la procédure, ainsi que le rôle des élus municipaux qui, pour l’occasion, jouent le rôle de mentors. C’est une réponse concrète à la demande des femmes de se familiariser avec les rouages de l’administration municipale. Deux sessions de Simulactions et quatre cercles de soutien ont été réalisés grâce à la mobilisation de nombreux partenaires et au recours à des stratégies novatrices. L’objectif visait à ce que 30 % des participantes fassent acte de candidature : il a presque doublé, s’élevant à 58,1 %! Ces résultats probants ont suscité des demandes de réalisation jusqu’en France, ce qui montre l’adaptabilité de l’outil.

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POUVOIR ET RÉGIONS

Projet finalisteCravates rosesConférence régionale des élus de Montréal, Montréalwww.credemontreal.qc.ca

L’initiative Cravates roses assume le rôle de facilitateur entre les décideurs

du secteur public et privé et les administratrices potentielles. Elle a été mise

sur pied par la Conférence régionale des élus (CRÉ) de Montréal et financée

conjointement avec le Secrétariat à la condition féminine. La CRÉ organise des

activités de sensibilisation, développe et consolide des réseaux professionnels

et offre une gamme d’outils informatifs et opérationnels en vue de favoriser

la présence de femmes au sein des lieux décisionnels. Les services offerts

par l’entremise de cette initiative s’adressent aux femmes qui désirent investir

les lieux décisionnels ainsi qu’à toutes les personnes et organisations prêtes

à emboîter le pas de l’innovation et à rencontrer des femmes exceptionnelles

pouvant contribuer à leurs succès. Une

plus grande représentation des femmes

dans les lieux de gouvernance est

une source d’innovation, un gage de

performance financière et un outil de

bonne gouvernance.

Projet finalisteL’outil d’animation La JouteCentre de femmes l’Essentielle, Belœilwww.cfessentielle.ca

L’outil d’animation La Joute aide les femmes à socialiser et à prendre la parole

afin qu’elles parviennent à prendre leur place. En effet, la prise de parole est une

étape fondamentale dans le travail visant à contrer la marginalisation des

personnes de groupes minoritaires. La différence d’âge, de culture et de statut

des participantes contribue à l’apprentissage d’un modèle de communication plus

inclusif et plus respectueux de la

diversité. En participant à La Joute, les

femmes apprennent à exprimer leurs

opinions et à faire valoir leur point de

vue, à reprendre confiance en elles et

en leur capacité de convaincre les

autres, à développer des habiletés de

prise de parole et à pratiquer leur

participation citoyenne. Ce projet

travaille à la fois sur le pourquoi et le

comment. C’est un projet gagnant!

Huitième édition • 2015 • Cahier souvenir