Deuxième édition 2009 Cahier souvenir

Rédaction

Secrétariat à la condition féminine du ministère de la Culture,

des Communications et de la Condition féminine

Révision

Joëlle Chauveau, ministère de la Culture, des Communications

et de la Condition féminine

Graphisme et impression

Compo Orléans

Maquette originale : Brad

Pour obtenir un exemplaire de ce document :

Secrétariat à la condition féminine

905, avenue Honoré-Mercier, 3e étage

Québec (Québec) G1R 5M6

Téléphone : 418 643-9052

Ce document est disponible dans la section « Publications » du site Web du

Secrétariat à la condition féminine : www.scf.gouv.qc.ca.

Dépôt légal – 2009

Bibliothèque et Archives nationales du Québec

Bibliothèque et Archives Canada

ISBN : 978-2-550-55036-5 (version imprimée)

ISBN : 978-2-550-55037-2 (version PDF)

© Gouvernement du Québec

33

Le Prix Égalité vient de clore sa deuxième

édition par la tenue d’un gala le 3 mars dernier

à Québec. Comme membre d’un Cabinet

qui applique lui-même le principe de l’égalité

entre les femmes et les hommes, j’ai pris

connaissance avec grand plaisir des initiatives

qui poursuivent le même objectif partout au

Québec. J’ai également été très fi ère de les

reconnaître publiquement.

Issu de la politique gouvernementale pour

l’égalité entre les femmes et les hommes

Pour que l’égalité de droit devienne une égalité

de fait, le Prix Égalité veut susciter l’émergence et la réalisation de projets qui ont

le grand mérite de mobiliser plusieurs partenaires locaux et régionaux. Quel que

soit le domaine d’action, de plus en plus de gens au Québec font ainsi progresser

l’égalité entre les sexes. Il est toujours étonnant de constater la variété et l’aspect

novateur des moyens mis en œuvre pour y arriver.

Mes remerciements vont à toutes les équipes qui ont proposé un dossier

de candidature. Je me réjouis particulièrement de la diversité de provenance :

universités, ville, groupes communautaires et groupes de femmes, agences

de la santé et des services sociaux ou organismes gouvernementaux.

Dix-huit de ces équipes, présentées dans ce cahier souvenir, se voient reconnues

comme des chefs de fi le en matière de promotion de l’égalité entre les sexes

et je les en félicite chaleureusement.

Mes félicitations s’adressent particulièrement aux promotrices et aux promoteurs

des six initiatives qui ont su gagner la faveur des membres du jury par leur

pertinence et leur caractère exportable. Elles sont désormais des sources

d’inspiration pour ceux et celles qui voudront faire à leur tour le pari exigeant,

mais motivant, de l’égalité.

Christine St-Pierre,

Ministre de la Culture, des Communications

et de la Condition féminine

MOT DE LA MINISTRE

44

Le trophée du Prix Égalité illustre l’égalité de façon contemporaine par la juxtaposition

du féminin et du masculin. Côte à côte, les deux éléments abstraits sont représentés

comme à la fois autonomes et alliés. Les vasques sur lesquelles ils reposent symbolisent

la notion d’égalité en rappelant les plateaux d’une balance.

L’œuvre, réalisée en bronze, est une création de Martin Pontbriand, joaillier-orfèvre

de la région de Québec, qui œuvre depuis 40 ans dans le domaine des métiers d’art.

PRÉSENTATION DU JURY

Afi n d’évaluer les dossiers de candidature reçus dans le cadre du Prix Égalité 2009, des comités ont été constitués pour chacune des catégories. Les jurés choisis sont des femmes et des hommes de milieux divers dont l’expertise est reconnue dans les domaines couverts par le prix. Leur consciencieux travail d’évaluation engendre des retombées importantes sur la crédibilité du concours. Le Secrétariat à la condition féminine tient à les remercier pour leur précieuse contribution.

5

Catégorie Modèles et

comportements égalitaires

De gauche à droite : Suzanne Hénaut, présidente

de Femmes du cinéma, de la télévision

et des nouveaux médias; Marcelle Gendreau,

professionnelle au Secrétariat à la condition féminine;

Sylvie Poirier, rédactrice en chef du magazine Vita;

Côme Desrochers, coordonnateur du Conseil du

sport de haut niveau de Québec; Guadalupe Vento,

Gestion de la diversité Guadalupe Vento.

Catégorie Égalité économique

De gauche à droite : Rodrigue Trempe,

coordonnateur des ORSEF, ministère du

Développement économique, de l’Innovation

et de l’Exportation; Gisèle Picard, présidente du

Réseau des femmes d’affaires du Québec, région

de Québec; Imad Rherrad, professionnel

au Secrétariat à la condition féminine; Céline

Montesinos, directrice générale de Connexion

Emploi ressources femmes; Janvier Cliche,

directeur général de la Coopérative de

développement régional de l’Estrie.

Catégorie Conciliation travail-famille

De gauche à droite : Claudie Arsenault, consultante

en conciliation travail-famille; Lucie Dumas,

professionnelle au ministère de la Famille et des

Aînés; Jessy Baron, professionnel au Secrétariat

à la condition féminine; Sylvie Vallières,

2e vice-présidente Québec–Chaudière-Appalaches,

Syndicat de la fonction publique du Québec; Michel

Bellavance, vice-président de Souris Mini.

PRÉSENTATION DU JURY

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6

Catégorie Santé

De gauche à droite : Sylvie Lemelin, ergothérapeute

à l’Institut international de yoga, section Québec;

Marcelle Gendreau, professionnelle au Secrétariat

à la condition féminine; Jocelyn Bérubé, médecin

à la Clinique de planning des naissances

de Rimouski; Angèle Aubin, consultante en égalité

entre les femmes et les hommes; Louise Nadeau,

professeure à la Faculté des arts et sciences –

Psychologie, Université de Montréal.

Catégorie Prévention de la violence

De gauche à droite : Marie-Josée Pineault,

professionnelle à l’Agence de la santé et des services

sociaux du Bas-Saint-Laurent; Sylvain Lévesque,

directeur général de l’Association à cœur d’homme;

France Robertson, Coordonnatrice Promotion

non-violence et Maisons d’hébergement,

Femmes autochtones du Québec; Louis Bernard,

sergent-détective à la Sûreté municipale de Québec;

Rosgarys Mercado, professionnelle au Secrétariat

à la condition féminine.

Catégorie Pouvoir et régions

De gauche à droite : Diane Simard, conseillère

juridique à l’Union des municipalités du Québec;

Suzie Dubois, mairesse de Rougemont; Sébastien

Cloutier, conseiller en recherche et politiques à la

Fédération québécoise des municipalités; Sandra

Giguère, avocate chez Joli-Cœur, Lacasse, Geoffrion,

Jetté, Saint-Pierre; Christiane Lussier, professionnelle

au Secrétariat à la condition féminine.

PRÉSENTATION DU JURY

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CATÉGORIES

Modèles et comportements égalitaires ....................8

Égalité économique .................................................10

Conciliation travail-famille ......................................12

Santé ........................................................................14

Prévention de la violence ........................................16

Pouvoir et régions....................................................18

88

Cette catégorie récompense les projets qui favorisent la socialisation non stéréotypée des jeunes et promeuvent l’égalité entre les femmes et les hommes dans les milieux de l’éducation, du sport, des entreprises culturelles et des médias. Elle vise également à souligner les initiatives qui mettent de l’avant l’égalité des sexes dans un contexte de diversité croissante sur les plans culturel et religieux.

Projet lauréatHypersexualisation, sexualisation précoce et agressions sexuelles : impacts et pistes d’actionCentre d’aide et de lutte contre les agressions à caractère

sexuel (CALACS) de Rimouski, Rimouski

Afi n de contrer les effets néfastes de l’hypersexualisation véhiculée par les

magazines, les vidéos, les jouets, les sites Internet, les chansons ou la publicité,

le CALACS de Rimouski mène une offensive de taille depuis 2005. Par des

activités de recherche, la mise sur pied d’un comité local d’action, l’organisation

d’un forum régional et d’une campagne d’action ainsi que la publication

prochaine d’un guide d’information et d’action, le CALACS a réussi à sensibiliser

une bonne partie de la population

bas-laurentienne. Mais il y a plus. À la fi n de 2008,

une cinquantaine d’organismes et d’individus

avaient fait des gestes concrets pour réagir contre

le phénomène de l’hypersexualisation : demande

de retrait de produits offensants, signature de

pétition, ateliers, réglementation municipale, etc.

Une note trimestrielle informe tous ces partenaires

des actions entreprises, dans la région ou ailleurs,

et de leur suivi. Effet d’entraînement garanti!

MODÈLES ET COMPORTEMENTS ÉGALITAIRES

99

Projet fi nalisteEmpreintes d’elles YWCA de Québec, Québec

www.ywcaquebec.qc.ca

Le 400e anniversaire de Québec était l’occasion toute désignée pour mettre

en évidence la contribution majeure, mais trop souvent méconnue, des femmes

à l’évolution de la ville et à l’avancement des rapports égalitaires. Sur une période

de sept mois, neuf cocktails thématiques ont réuni plus de 2 300 personnes

en différents lieux, sous différents thèmes et formats. De la reconstitution d’un

procès à celle d’une salle de classe, de la table ronde à la conférence à relais,

de l’Assemblée nationale au laboratoire de foresterie, les Empreintes d’elles,

d’hier et d’aujourd’hui, se sont révélées en droit, politique, santé, arts et culture,

affaires, sport, sciences et génie,

éducation. Un hommage à

400 de ces femmes inspirantes,

lu par un chœur d’hommes

et immortalisé par une brochure,

a clôturé cette série qui fut pour

la YWCA de Québec une occasion

exceptionnelle de partenariat.

Projet fi nalisteProgramme Mentors activesÉgale Action, Montréal

www.egaleaction.com

« Égale Action encourage les fi lles et les femmes à descendre des gradins,

à franchir la ligne de touche pour entrer sur les terrains, les patinoires, dans

les piscines et dans les salles de réunion au Québec », explique le dépliant

promotionnel de l’organisme. Par le programme Mentors actives, entre autres,

l’organisme fait bouger les fi lles pour augmenter leur niveau de participation

au sport et à l’activité physique tout en leur insuffl ant les qualités essentielles

pour exercer maintenant et plus tard leur plein pouvoir de décision. Au cours

d’un atelier de six heures, les participantes, âgées de 15 à 17 ans, sont initiées

aux rudiments de la communication effi cace et de la résolution de confl its. Elles

ont par la suite à organiser de

A à Z une activité physique ou

sportive pour leur école, disposant

pour cela d’un regain de confi ance

et d’une boîte à outils des plus

complètes. En moins de deux ans,

Égale Action a formé plus de

200 étudiantes.

MODÈLES ET COMPORTEMENTS ÉGALITAIRES

1010

Cette catégorie permet d’encourager les projets relatifs à la diversifi cation des choix de formation des femmes et des hommes, à l’intégration et au maintien en emploi des femmes, à la mise en œuvre et au respect de la Loi sur l’équité salariale et au développement de l’entrepreneuriat féminin. L’amélioration de la sécurité économique des femmes tout au long du parcours de vie est aussi un objectif de cette catégorie.

Projet lauréatJeu Parcours extrêmeFemmes et production industrielle, Bécancour

www.projetfpi.com

Au Centre-du-Québec et en Mauricie, les emplois les plus en demande sont

encore considérés comme traditionnellement masculins. Pensons à la conduite

de camion et à la soudure, par exemple. Pour pallier ce manque fl agrant de

main-d’œuvre féminine, Femmes et production industrielle a imaginé une façon

différente et innovatrice de mieux faire connaître les différents choix de carrière

les plus prometteurs. S’adressant aux jeunes de 3e secondaire, les 92 questions

du jeu Parcours extrême font une incursion dans les possibilités d’emplois locales

et régionales, abordent les réalités des métiers à prédominance masculine et

corrigent les perceptions erronées à leur sujet. Avec l’aide d’une animatrice,

fi lles et garçons réfl échissent, questionnent, discutent et tentent à travers tout

cela d’arriver les premiers au

bout du parcours. Facilement

adaptable, le jeu questionnaire

pourrait être diffusé au-delà

des deux régions : la demande

est là.

ÉGALITÉ ÉCONOMIQUE

1111

Projet fi nalisteAtlas Emploi Centre-du-QuébecEmploi-Québec, Direction régionale

du Centre-du-Québec, Drummondville

Il n’est plus nécessaire de s’abreuver à plusieurs sources pour connaître les

caractéristiques du marché de l’emploi dans la région centricoise : l’Atlas Emploi

Centre-du-Québec fournit rapidement et gratuitement toutes les données

nécessaires aux intervenantes et intervenants du milieu économique pour mieux

cibler leurs actions. Comme la direction régionale d’Emploi-Québec a fait le choix

de présenter des données sexuées, le www.atlas-emploi-centreduquebec.com

et ses 90 cartes interactives sont un outil précieux, particulièrement pour les

organismes qui travaillent en employabilité des femmes. Sachant exactement

où se concentrent les emplois prometteurs,

quels sont les secteurs d’activité en croissance,

quel niveau de compétence est exigé, ces

organismes peuvent ainsi mieux orienter

et former leur clientèle féminine. La pertinence,

l’originalité et la convivialité de l’atlas – un outil

déterminant pour l’analyse différenciée selon

les sexes – ont incité d’autres régions à

emboîter le pas.

Projet fi nalisteJe fais la différence – Carnet d’inspiration pour audacieuses seulementComité consultatif régional pour les femmes

au travail des Laurentides, Saint-Jérôme

Étudier dans un métier traditionnellement masculin et se trouver un emploi est

une chose, se maintenir dans cet emploi en est une autre. Le Comité consultatif

régional pour les femmes au travail des Laurentides a constaté la diffi culté de

joindre ces audacieuses une fois leur formation terminée et le manque d’outils,

de soutien et de réseau une fois qu’elles évoluent dans leur nouveau métier. Il a

donc conçu un document utile dans la vie de tous les jours, à portée de poche

ou de sac à main. Ce carnet d’inspiration, sous forme de carnet d’adresses,

comporte un thème pour chacune des lettres de l’alphabet. S’y greffent des

pensées, des références à des ressources, des

conseils pour négocier son salaire, réagir au

harcèlement ou conserver sa motivation. Le carnet

est complété par le site www.lesaudacieuses.com

qui mène à un forum de discussion, un réseau

de mentors, une infolettre et une boîte à outils.

Bref, le Comité consultatif prend bien soin

des femmes qu’il a encouragées à emprunter des

sentiers moins fréquentés.

ÉGALITÉ ÉCONOMIQUE

1212

Les projets récompensés dans cette catégorie sont ceux touchant la répartition équitable des responsabilités familiales ou l’instauration de mesures de conciliation travail-famille faisant la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes dans les milieux de travail ou dans les milieux de vie.

Projet lauréatLa conciliation travail-famille-études-maternité : tout le monde y gagne!Table employabilité femmes des Basses-Laurentides,

Sainte-Thérèse

La Table employabilité femmes des Basses-Laurentides a d’abord consulté :

entreprises, groupes communautaires, municipalités, établissements

d’enseignement, parents sur le marché du travail ou aux études ont

abondamment discuté de conciliation travail-famille-études-maternité (CTFEM).

De là est né un projet-pilote pouvant aider les entreprises et leur personnel à

résoudre les diffi cultés éprouvées. Six entreprises se sont prêtées à l’exercice.

Dans chacune, un comité CTFEM a choisi et implanté deux mesures de

conciliation, comme la possibilité d’accumuler des heures dans un compte

épargne-temps pour les utiliser au besoin. Les six entreprises comptent maintenir

leurs comités CTFEM, preuve de leur pertinence.

De son côté, la Table employabilité femmes

dispose désormais d’une vision réaliste des

besoins de part et d’autre; elle diffusera une

trousse de sensibilisation et d’implantation de

mesures de conciliation auprès de toutes les

entreprises de la région.

CONCILIATION TRAVAIL-FAMILLE

1313

Projet fi nalisteFemmes d’inspirationRéseau investissement femmes, Alma

www.rif02.ca

Le Réseau investissement femmes (RIF) cherchait un moyen valorisant de

reconnaître et de récompenser les entrepreneures qui réussissent à maintenir

l’équilibre entre leur vie sociale, familiale et personnelle. C’est ainsi qu’est né

le projet Femmes d’inspiration, en mars 2008. D’abord, recherche de candidates

potentielles dans huit catégories, entrevue de fond avec chacune, évaluation

par un comité, contact de validation avec une

personne de l’entourage. Puis, chaque mois,

dévoilement-surprise sur les lieux mêmes de

travail d’une fi naliste, en présence des médias.

Comme aboutissement de la démarche,

le RIF s’est joint à la Corporation des femmes

d’affaires du Saguenay et au Rendez-vous des

gens d’affaires du Saguenay–Lac-Saint-Jean

pour présenter un gala unifi é l’automne dernier.

On a ainsi coiffé d’une triple couronne la fi naliste

la plus inspirante.

Projet fi nalisteGagner sa vie, gagner en qualité de vie!Conciliation travail-famille Commodus, Montréal

Une entreprise souhaite attirer, fi déliser et avantager sa main-d’œuvre?

Les membres de son personnel ont besoin d’harmoniser leurs tâches

professionnelles, familiales et domestiques? Des fournisseurs ont des services

pertinents à offrir? Par son projet Gagner sa vie, gagner en qualité de

vie!, Commodus se propose comme intermédiaire de manière intégrée et

novatrice. Commodus vend d’abord une banque de points aux employeurs

qui les distribuent ensuite aux travailleuses et

travailleurs, en guise de bienvenue par exemple,

ou comme marque de reconnaissance.

Ces derniers les échangent contre plus de

300 services dispensés par une centaine de

fournisseurs agréés, que ce soit en santé,

transport, services à la famille, alimentation, etc.

Le tout transite par le site www.commodus.ca.

Au projet de Commodus se greffe un volet

complémentaire : conception de politiques en

aménagement du temps de travail, conférences

et activités de sensibilisation.

CONCILIATION TRAVAIL-FAMILLE

1414

Cette catégorie souligne les initiatives qui ont favorisé l’adaptation des soins de santé et des services sociaux aux besoins particuliers des femmes ou de certains groupes ainsi que la prévention en matière de santé des femmes.

Projet lauréatSARA – Unité mobile de mammographie du Bas-Saint-LaurentAgence de la santé et des services sociaux

du Bas-Saint-Laurent, Rimouski

www.agencesssbsl.gouv.qc.ca

Dans la région du Bas-Saint-Laurent, le taux de dépistage du cancer du sein avait

tendance à diminuer, en raison notamment des diffi cultés d’accès aux centres

désignés (éloignement, manque de soutien pour les déplacements). Rapprocher

l’examen de mammographie des femmes s’imposait et c’est en octobre 2007

que SARA (Service Ambulatoire Radiologique Accessible) s’est mis à sillonner les

cinq MRC de la région non desservies par un appareil de mammographie. Durant

la première année d’activité, l’unité mobile a permis de faire 5 372 examens

chez des femmes de 35 ans et plus à proximité de

leur domicile. La conception de SARA, la formation

du personnel, la promotion du service et la logistique

des déplacements ont exigé la collaboration de

nombreux partenaires sous la responsabilité

de l’Agence de la santé et des services sociaux.

Première région à se doter d’un tel service,

le Bas-Saint-Laurent pourrait éventuellement

en faire bénéfi cier ses voisines.

SANTÉ

1515

Projet fi nalisteLa santé et la sécurité du travail dans les centres de la petite enfance : La prévention, pas à pasCommission de la santé et de la sécurité du travail, Montréal

www.csst.qc.ca

Partant du principe que la situation des femmes et celle des hommes en santé

et sécurité au travail présentent des réalités différenciées, la CSST a voulu raffi ner

ses connaissances afi n de proposer des moyens de prévention plus appropriés.

L’organisme a donc mené un projet-pilote dans des centres de la petite

enfance (CPE) des régions de Québec et du Saguenay–Lac-Saint-Jean.

En appliquant les principes de l’analyse différenciée selon les sexes, un profi l des

lésions professionnelles a été dressé pour chaque région. Ces études indiquent

une augmentation du nombre de lésions ainsi que de leur fréquence et de leur

gravité chez les travailleuses, entre 2001 et 2003. Sur la base de ces résultats, la

CSST a produit un guide d’animation à l’intention

du personnel et des gestionnaires des CPE.

Des fi ches présentent les différentes situations

à risques, les moyens de prévention adéquats

et une grille d’évaluation de leur mise en œuvre.

La CSST souhaite ainsi la prise en charge de la

santé et de la sécurité par le milieu de travail.

Projet fi nalisteVolet périnatal de la Maison BleueLa Maison Bleue, Montréal

www.maisonbleue.info

Située dans le quartier Côte-des-neiges à Montréal, la Maison Bleue est un

exemple éloquent d’adaptation des soins de santé à sa clientèle majoritairement

immigrante ou vulnérable. Par son volet périnatal, elle accueille, en véritable

maison, les femmes enceintes, leurs jeunes enfants ainsi que les pères, dans

un esprit de prévention et de prise en charge. Suivi de grossesse en groupe,

accompagnement de chaque famille, rencontres avec interprètes axées sur

l’information en santé, jumelage avec une femme du pays d’origine, don de

matériel, services à domicile après l’accouchement :

l’équipe multidisciplinaire œuvrant sous le même toit

n’épargne rien pour soutenir de manière globale la

venue d’un nouvel enfant. Ces activités périnatales

permettent également de donner de l’information

sur les autres services communautaires disponibles.

Plus de 120 familles sont suivies à la Maison Bleue

et elles y restent attachées.

SANTÉ

1616

Les projets récompensés dans cette catégorie touchent la prévention de la violence conjugale et des agressions sexuelles ainsi que la lutte contre ces formes de violence. La prévention de l’exploitation sexuelle et de la traite des femmes est aussi un objectif dans cette catégorie.

Projet lauréatÉpris sans méprisCégep de l’Outaouais, Gatineau

www.cegepoutaouais.qc.ca

Quelles sont les conditions nécessaires à l’épanouissement d’une relation

amoureuse ou, au contraire, les indices de sa dégradation? Comment détruire

les mythes sur la violence dans les fréquentations? Où trouver de l’aide, qu’on ait

été victime ou agresseur? Autant de questions abordées par Épris sans mépris,

une réalisation de la classe de psychologie sociale, élèves comme professeure,

du cégep de l’Outaouais. Se présentant sous forme d’un clip vidéo, d’un dépliant

d’information et d’un guide pédagogique, cet outil de sensibilisation vise à

contrer la violence dans les relations amoureuses des jeunes du collégial. Si sa

conception a donné lieu à d’intenses discussions et prises de conscience chez

les jeunes, sa diffusion a déjà porté ses

fruits. De son établissement d’origine,

Épris sans mépris a été transmis à tous

les cégeps du Québec. Le ministère

de l’Éducation, du Loisir et du Sport et

le Réseau intercollégial des activités

socioculturelles du Québec ont

collaboré étroitement à ce projet.

PRÉVENTION DE LA VIOLENCE

1717

Projet fi nalisteLibérez les motsAgence de la santé et des services sociaux

de la Montérégie, Longueuil

www.rrsss16.gouv.qc.ca

Intervenantes et intervenants, gestionnaires et autres partenaires ont participé

nombreux à deux forums majeurs sur les agressions sexuelles et les violences

conjugale et familiale l’automne dernier. Poursuivant des objectifs de relance,

de mobilisation et de concertation, ces forums ont réuni plus de 500 personnes

œuvrant au sein d’organismes que concernent les questions de violence. Par le

thème Libérez les mots, on a voulu évoquer les

maux qu’occasionnent les différentes formes de

violence et le silence qui entoure les agressions

sexuelles. Pas moins de trente aspects reliés à ces

deux problématiques ont été abordés sous forme

d’ateliers et de conférences et six universités

ont livré des résultats de recherche des plus

intéressants. Un taux de satisfaction très élevé

a couronné cette initiative de l’Agence de la santé

et des services sociaux de la Montérégie.

Projet fi nalisteProgramme de prévention des agressions sexuelles La TraverséeCentre d’aide et de lutte contre les agressions

à caractère sexuel (CALACS) de Rimouski, Rimouski

Tout en informant les jeunes sur la problématique des agressions sexuelles

et sur les préjugés qui y sont rattachés, le CALACS de Rimouski mise sur les

changements possibles de comportement et sur le pouvoir qu’ont ces mêmes

jeunes d’infl uencer positivement leur entourage. L’outil principal du programme

La Traversée est une vidéo constituée de quatre fi ctions. Mettant en scène un

groupe d’ados de 15 à 17 ans, chacune présente une situation d’agression

sexuelle différente. Une des quatre fi ctions s’adresse

particulièrement aux adultes. La vidéo est diffusée

auprès des élèves de 2e secondaire et dans

les maisons de jeunes – près de 2 000 jusqu’à

maintenant – dans tout l’est du Bas-Saint-Laurent.

Son contenu fait ensuite l’objet d’une rencontre

animée par une travailleuse du CALACS selon

une formule souple. Populaire auprès des jeunes,

le programme l’est aussi auprès des autres CALACS

du Québec : 24 d’entre eux se le sont procuré.

PRÉVENTION DE LA VIOLENCE

1818

La parité de représentation dans les lieux de pouvoir ainsi que la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes dans la gouvernance locale et régionale sont les principaux objectifs des initiatives récompensées dans cette catégorie.

Projet lauréatLévis s’écrit aux deux genresVille de Lévis, Lévis

www.ville.levis.qc.ca

Pour refl éter la composition de sa population et son intérêt pour l’égalité entre

les femmes et les hommes, la Ville de Lévis a pris résolument la voie de la

rédaction épicène. Une directive demande aux membres du personnel de

rédiger l’ensemble de leurs textes de façon non sexiste. À cet effet, un Guide

de rédaction épicène est mis à leur disposition et des formations sont données

par une spécialiste en la matière. Tous les textes offi ciels de la Ville sont soumis

à la même règle : politiques, journal municipal, offres d’emploi, communiqués,

allocutions et, progressivement, jusqu’aux ententes de travail. Quand Lévis

écrit, les substantifs sont au féminin et au masculin, les titres de fonction sont

féminisés; des termes génériques ou des tournures

neutres sont employés ainsi que divers procédés

pour que les textes demeurent lisibles tout en étant

paritaires. Ce geste de gouvernance suscite de l’intérêt

d’autres milieux municipaux.

POUVOIR ET RÉGIONS

1919

Projet fi nalisteGala Reconnaissance Égalité 2008Réseau des femmes des Laurentides, Saint-Jérôme

www.femmeslaurentides.org

Le Réseau des femmes des Laurentides a bien préparé le terrain pour le Gala

Reconnaissance Égalité 2008 par ses actions pour accroître le nombre d’élues

municipales. Les maires et les mairesses, les conseillers et les conseillères

de toute la région ont d’abord reçu une affi chette présentant la parité comme

un choix d’avenir, avec témoignages à l’appui. Sur le même sujet et en vue

des élections de 2009, une ex-députée provinciale

et un ex-maire ont effectué une tournée des huit

MRC, misant sur l’effet d’entraînement du contact

personnel. À leur tour, des élues ont rencontré les

groupes de femmes de la région afi n d’intéresser

leurs membres à l’action municipale. Point

culminant de cette séquence d’activités, le Gala

Reconnaissance Égalité 2008 a honoré les 19 villes

et municipalités des Laurentides qui comptent déjà

autant de femmes que d’hommes dans leur conseil

municipal; une plaque de reconnaissance leur

a été remise.

Projet fi nalisteManifeste pour la parité dans la gouvernance en EstriePromotion des Estriennes pour initier une nouvelle

équité sociale (PEPINES), Sherbrooke

www.pepines.com

Portant depuis longtemps le discours de la présence paritaire des femmes

dans les lieux décisionnels, l’organisme PEPINES a voulu associer étroitement

les leaders sociaux à sa cause afi n d’en accélérer la progression. Un manifeste,

qui est tout à la fois un portrait de la situation et un énoncé de valeurs, a

d’abord été rédigé. En le signant, 25 leaders de tous les milieux se sont

engagés publiquement à atteindre la parité de représentation dans leur conseil

d’administration et à inscrire ce principe dans la gouvernance de leur organisme

dans les cinq ans suivant leur adhésion. À titre d’exemple,

le principe d’équité pourra se retrouver dans les

règlements généraux et les politiques d’une organisation

ou dans les processus de nomination. Auprès de ses

nouveaux partenaires, le groupe reste actif : soutien

individualisé, guide d’application de la parité dans les lieux

décisionnels, activités de réseautage, échanges collectifs

sur les obstacles et les avancées. Et les membres des

PEPINES poursuivent le recrutement.

POUVOIR ET RÉGIONS