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  • ADP DECIDIUMPetites & MoyennesEntreprises Version Web

    Gestion de la paieet des ressources humaines

    Formation 2016

  • SOMMAIREVoici, selon votre profil, les cursus indispensables la matrise de votre SIRH.Il est important de respecter la progression pdagogique de chaque cursus, en suivant la chronologiepropose des stages. Certains stages correspondent plusieurs profils. Dans ce cas, le programme estdtaill la premire fois. Pour les autres profils, vous trouverez lintitul du stage et le renvoi de la pagequi correspondent au programme dtaill.

    Toutes nos formations font lobjet dune autovaluation par les stagiaires avec le formateur en fin de stage.

    2 ADP DECIDIUM PME VERSION WEB - GESTION DE LA PAIE ET DES RESSOURCES HUMAINES

    Les changements se poursuivent :la formation clients ADP vous accompagne !

    Nous sommes quelques mois du dploiement officiel et complet de la DSN (01/2016). Cet vnementmajeur va nouveau impliquer des changements pour vous : modifications des habitudes de travail,volutions dans les circuits administratifs, nouveaux contrles apporter la paie et aux dclaratifs

    La formation clients ADP, qui vous a dj accompagn durant la Phase 1 et la Phase 2 (cotisationsACOSS), est prte pour la Phase 3 (remplacement N4DS, cotisations Retraite et Prvoyance). Le stagede la Phase 3 vous est propos sous forme de Classes Virtuelles afin de supprimer vos dplacementstout en maintenant une relation pdagogique troite avec le formateur. Vous pourrez ainsi abordercette mutation importante en toute srnit.

    travers tous ses stages et sa nouvelle approche pdagogique virtuelle, la formation clients ADP estplus que jamais votre service !

    Hubert de CrmiersDirecteur France Formation clients

    Expert Paie

    > Acqurir les lments de base de la paie (PAI1) ........ p. 4> Connatre les charges sociales et fiscales (PAI2) ....... p. 5> Matriser les mcanismes du calcul de la paie (PAI3)..... p. 6> Administrer le systme dinformation (PWCDF)........... p. 6> Utiliser les processus et les fonctions

    de l'expert paie (PWEXP) ............................................... p. 7> Utiliser les processus et les fonctions

    du correspondant paie (PWEXPMS).................................... p. 7> Dcouvrir le site (PWDOSS)............................................ p. 8> Matriser les procdures de contrle de la paie

    et/ou des temps (PWCTR).............................................. p. 8> Construire et modliser des outils danalyse

    dans lunivers GAP et Paie (BO11) ............................... p. 9> Dvelopper des outils danalyse complexe

    laide des fonctionnalits avances (BO13)............... p. 9> Construire et modliser des outils danalyse

    dans lunivers Temps (BO14)...................................... p. 10> Prparer le bilan social laide

    du requteur (BO15) ................................................... p. 10> Sapproprier les outils danalyse modle

    et exploiter les rsultats (BO21W) .............................. p. 11> Pratiquer lapplication Gestion des engagements

    (norme IFRS) (GDE1) ................................................... p. 12

    > Connatre lapplication Gestion des engagements (version 5) (GDE2)........................................................ p. 12

    > La N4DS 2015 (N4DS15)............................................... p. 13> Se perfectionner la N4DS 2015 (N4DSM15) .............. p. 13> Faciliter les contrles N4DS laide

    des requtes et dun tableur (N4DSBO) ...................... p. 14> La Dclaration Sociale Nominative (DSN) :

    pour lexternalisation de fonctions (DSNMSW)............ p. 14> La Dclaration Sociale Nominative (DSN1) ................ p. 15> Les signalements arrts de travail et les

    attestations de salaires dans le portail IJEDI (IJEDIW) p. 15> DSN Phase 2 : Les dclarations des cotisations

    sociales et les nouveauts (DSN2W) ........................... p. 16> Lattestation employeur dmatrialise

    et les signalements fin de contrat (APEW)................. p. 16> La Dclaration Sociale Nominative (DSN) :

    Phases 1 et 2 (DSN12) ................................................. p. 17> DSN Phase 3 : La gestion des DUCS Retraite et

    Prvoyance, et de la DADSU (DSN3W) ........................ p. 17> La norme Dclaration sociale

    nominative (DSN) (DSNW) ........................................... p. 18> La norme Dclaration sociale

    nominative (DSN) : Phases 1, 2 et 3 (DSN123) ............ p. 18> DSN - Signalement fin de contrat (DSNAPEW) ............ p. 19> DSN - Signalement arrts de travail (DSNIJW) .......... p. 19

  • 3FORMATION 2016

    Expert Temps

    > Pratiquer lapplication GTA WEB (GTAW01) ................ p. 20> Administrer lapplication GTA WEB (GTAW02) ............ p. 21

    Expert Ressources Humaines

    Bureau Virtuel et bases de donnes conomiques et sociales

    > Le Bureau Virtuel RH (niveaux 0 et 1) (BVW1) ........... p. 22> Le Bureau Virtuel RH (niveaux 2 et 3) (BVW2) ........... p. 22> La base de donnes conomiques

    et sociales (BDES) (BDESW) ........................................ p. 23

    Entretiens & formation

    > Matriser la conduite dentretiens et savoir fixer des objectifs (zVNRh)........................... p. 23

    > Pratiquer lapplication Entretiens en tantquexpert (zVNRh1) ...................................................... p. 24

    > Pratiquer lapplication Formation en tantquexpert (zVNRh2) ...................................................... p. 24

    > Connatre et appliquer les volutions lgislatives sur le module formation (zVNRh6) ............................. p. 24

    > Pratiquer lapplication Formation en tantque gestionnaire (zVNRh2G) ........................................ p. 25

    > Construire et modliser des outils danalyse dans lunivers Formation (BORh1).............................. p. 25

    > Sapproprier lunivers Formation en vue de dvelopperdes outils danalyse (BORh2) ...................................... p. 26

    > Pratiquer lapplication Entretiens en tantque manager (zVNRh3)................................................ p. 26

    > Pratiquer lapplication Entretiens en tant que collaborateur et manager (zVNRh4)........ p. 27

    > Matriser lapplication Entretiens et devenir formateur interne (zVNRh5) ...................... p. 27

    Masse salariale> Piloter la masse salariale (GEPMS) ............................ p. 28

    Epargne salariale> Pratiquer lapplication Epargne salariale (ES) ..... p. 28

    Manager

    > Matriser la conduite dentretiens et savoir fixer des objectifs (zVNRh)........................... p. 29

    > Utiliser le site au quotidien en tant que manager (PWMGRA) ..................................................................... p. 29

    > Utiliser le site au quotidien et devenir formateur interne (PWMGRB) ........................................................ p. 29

  • Expert Paie

    Jour 1La structure de la rmunration

    IntroductionLes principaux textes de basergissant lactivit paieLa hirarchie des rgles de droitLa paie : quelques documentationsprofessionnelles

    Le salaireLa notion de salaireLa grille des salaires : minimaconventionnelsLe smic

    Les diffrentes formes de rmunrationLe salaire au tempsLe salaire au rendementLes salaires en fonction du chiffredaffaires

    Les rgles de paiement de salaireLa priodicitLes modes de paiementLe lieu et le jour du paiement du salaireLe bulletin de paieLe livre de paieLa rclamation des salaires et la prescription

    Les acomptes, avances, prts et la saisieLe versement de ces diffrentes sommesLa dduction de lacompteLa retenue du montant des avancesLopposition et la saisie sur salaire

    Les complments de salaireLes avantages en natureLes gratificationsLes primes, indemnits et autresavantagesLes primes non imposables

    Jour 2La dure du temps de travail et la paie

    La dure du travailLe calcul de la dure du travailLes modes damnagement delhoraire de travailLes heures supplmentairesLa rpartition du temps de travail surune dure suprieure la semaineLe temps de travail des cadres

    Les congs paysLes dates represLes droits congs paysLa dure des congs paysLa prise des droits et le calcul des indemnits

    Les absences mdicalesLe calcul des indemnits de Scurit socialeLe maintien du netLa garantie du netLes indemnits journalirescomplmentaires

    Le calcul dun bulletin de paie

    Le plafond de Scurit socialeDfinition et utilitLes diffrentes tranches de cotisations

    Les cotisations socialesPrsentation des cotisations sociales

    Jour 3Le calcul dun bulletin de paie

    ExercicesLe bulletin de paie dun salari non cadreLe bulletin de paie dun salari cadre

    La rupture du contrat de travailLes causes de la ruptureLes points cls du CDILes points cls du CDDLes obligations de lemployeur lors du dpart du salariLe calcul dun solde de tout compte

    Objectif : acqurir les connaissances juridiques et sociales debase rgissant le calcul et la prsentation du bulletin de paie.

    Prrequis : merci de vous munir dune calculatrice.

    Profil : Paie

    Dure : 3 jours

    Rfrence : PAI1

    ACQURIR LES LMENTS DE BASE DE LA PAIE

    4 ADP DECIDIUM PME VERSION WEB - GESTION DE LA PAIE ET DES RESSOURCES HUMAINES

  • Jour 1

    IntroductionLa protection sociale en FranceLvolution des cotisations socialesLorganisation de la Scurit sociale

    Les cotisations socialesLassiette de calculLes taux de cotisations

    La mcanique des tranches de salaireLa dcomposition du salaire en tranches

    Le plafond de la Scurit socialeLa fixation du plafond de Scurit socialeLes rgles dattribution du plafond de Scurit

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