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Sage Paie & RH Gestion des Carrières et des Compétences Fiche produit Développez vos ressources humaines Le module de Gestion des Carrières et des Compétences vous permet d’optimiser la gestion des carrières et compétences de vos salariés dans le cadre d’une véritable politique de ressources humaines. Il participe à la mise en oeuvre d’une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) conformément à la loi de 2005, dite « loi de cohésion sociale ». Le module de Gestion des Carrières et des Compétences offre à l’ensemble de vos managers et DRH une solution complète dans le suivi et l’appréciation des postes. Vous évaluez les compétences, définissez les métiers, valorisez les parcours, adaptez et consolidez les connaissances, accédez à la gestion de la formation via l’autre module de gestion des RH de Sage. Vos ressources humaines deviennent un véritable outil de développement du « savoir-être » et du « savoir-faire ». Economiques : maintien de la compétitivité. Démographiques : transmission des compétences, maintien dans l’emploi, fidélisation. Sociaux : responsabilité sociale. De professionnalisation : maintien des compétences, reconversion. Par ses fonctionnalités, il répond directement aux enjeux principaux de l’entreprise : Principales fonctionnalités Description des postes et des fonctions : ayez une vision globale de vos spécificités métiers. Les descriptions de postes sont entièrement paramétrables et offrent une vision complète des exigences de votre métier. Rattachement du poste à une organisation. Association des compétences requises pour y accéder. Historique des salariés l’ayant occupé. Gestion des Compétences : développer, consolider et piloter les "savoir-faire". Il s’agit de recenser les compétences présentes dans l’entreprise puis de les décrire. Définition des types de compétences entièrement personnalisables et en nombre illimité. Plus de 330 compétences préparamétrées parmi lesquelles vous retrouverez toutes les écoles, tous les diplômes et toutes les formations qui existent. Aucune ressaisie, ce référentiel est régulièrement mis à jour via le Plan de Paie Sage. Classification par niveau de compétence personnalisable (débutant, moyen, confirmé…). Hiérarchisation des compétences par coefficient de pondération pour pouvoir sélectionner.

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  • Sage Paie & RHGestion des Carrires et des Comptences

    Fiche produit

    Dveloppez vos ressources humainesLe module de Gestion des Carrires et des Comptences vous permet doptimiser la gestion des carrires et comptences de vos salaris dans le cadre dune vritable politique de ressources humaines. Il participe la mise en oeuvre dune gestion prvisionnelle des emplois et des comptences (GPEC) conformment la loi de 2005, dite loi de cohsion sociale .

    Le module de Gestion des Carrires et des Comptences offre lensemble de vos managers et DRH une solution complte dans le suivi et lapprciation des postes.Vous valuez les comptences, dfinissez les mtiers, valorisez les parcours, adaptez et consolidez les connaissances, accdez la gestion de la formation via lautre module de gestion des RH de Sage. Vos ressources humaines deviennent un vritable outil de dveloppement du savoir-tre et du savoir-faire .

    Economiques:maintiendelacomptitivit.

    Dmographiques:transmissiondescomptences,maintiendanslemploi,fidlisation.

    Sociaux:responsabilitsociale. Deprofessionnalisation:maintien

    descomptences,reconversion.

    Parsesfonctionnalits,ilrponddirectementauxenjeuxprincipauxdelentreprise:

    Principales fonctionnalits

    Description des postes et des fonctions :ayez une vision globale de vos spcificits mtiers.Les descriptions de postes sont entirement paramtrables et offrent une vision complte des exigences de votre mtier. Rattachement du poste une organisation. Association des comptences requises pour y accder. Historique des salaris layant occup.

    Gestion des Comptences : dvelopper, consolider et piloter les "savoir-faire".Il sagit de recenser les comptences prsentes dans lentreprise puis de les dcrire. Dfinition des types de comptences entirement

    personnalisables et en nombre illimit. Plus de 330 comptences prparamtres parmi

    lesquelles vous retrouverez toutes les coles, tous les diplmes et toutes les formations qui existent. Aucune ressaisie, ce rfrentiel est rgulirement mis jour via le Plan de Paie Sage.

    Classification par niveau de comptence personnalisable (dbutant, moyen, confirm).

    Hirarchisation des comptences par coefficient de pondration pour pouvoir slectionner.

  • ditions Organigrammedespostes Suividesentretiens

    dvaluation. Analysedesentretiens. Suividescomptences. Recherchedesalaris

    pourunposte. Historiquedespostes

    etrmunrations. Relancedesentretiens.

    Gestion des Emplois Lesemploistypessontlesmtiersgnriquesdelentreprise: Caractrissparunemission

    etdesattributions. Dfinislaidedescomptences

    requisesdurfrentielentreprise.

    Lagestiondesemploistypesautoriseunedescriptiondtailledetouslesmtiersdelentreprise.

    Gestion des entretiens annuels dvaluation Fichedesuividelentretien:date,

    heure,dure,responsable. Apprciationglobaleducollaborateur. Apprciationglobaleduresponsable. Gestiondescommentairesdu

    collaborateuretdelaconclusionduresponsable(dtectiondepotentiel,besoinsdeformation).

    Gestiondepicesjointes(formulairesdapprciation,desperformances,feuillesdobjectifs).

  • Une relle cartographie des emplois

    et comptences de lentreprise.

    Une relle interactivit entre le module de Gestion des Carrires, le module de Gestion de la Formation et Sage PaieSagePaieestconnecteaveclesmodulesGestiondelaFormationetGestiondesCarriresetComptences.

    Un exemple : Lentretien dvaluation en Gestion

    des Carrires et des Comptences permet de collecter les souhaits de formation des salaris et de les rintgrer sans ressaisie dans le module Gestion de la Formation.

    Suite la formation, les comptences acquises par le salari viennent alimenter le rfrentiel de comptences.

    Labsence du salari en formation cre un vnement dabsence en paie.

    Des tats prts lemploi :

    Cartographie des mtiers. Profil du salari et fonction. Recherche salari/poste vacant. Recherche salari/critre de comptences. Organigrammes sur 3 niveaux. Postes et management. Liste des postes vacants. Entretiens Apprciations Entreprise/Salari. Entretiens Comptences Entreprise/Salari. Synthse des comptences demandes.

    Anticiper les besoins et accder au pilotage de vos RHLa gestion des carrires et comptences gre le processus complet sur une base de donnes unique grant les dossiers individuels tout en tenant compte du rfrentiel de comptences de lentreprise, des liaisons avec les mtiers, des descriptions de postes et des plans de carrires de chaque employ. Lentreprise peut ainsi anticiper les besoins futurs, identifier les comptences manquantes, btir un rfrentiel adapt ses volutions, valoriser ses ressources, recruter les bons profils et offrir les bonnes formations ses quipes.

    Les fonctions de pilotage : le complment idal pour analyser, optimiser le capital humain et anticiper les bonnes dcisions.

    Couple aux modules de Gestion des Carrires et Gestion de la Formation, Sage Paie & RH Edition Pilote facilite le suivi et lanalyse des ressources humaines pour le DRH de lentreprise, le responsable formation, le responsable de la rmunration ou le contrleur de gestion sociale. Dot de nombreux outils danalyse RH prts lemploi, Sage Paie & RH Edition Pilote permet de satisfaire les besoins dinformation, danalyse, danticipation et dalerte des responsables de la fonction RH.

    Recenser les comptences

    prsentes dans lentreprise et

    garantir un meilleur quilibre entre les

    postes proposs et les comptences

    mobilises.

    Disposez dune photographie prcise de lensemble de vos salaris et identifiez les postes vacants, dtectez les comptences rares et anticipez les recrutements Visualisez en dtail les postes (comptences requises, rattachement hirarchique, titulaire, collaborateurs manags..)

    Gagnez du temps dans vos recrutements grce la recherche de salaris par rapport des critres de comptences.

    Gestion

    de la PaieS

    age

    Paie

    & R

    H

    Gestion de

    la Formation

    Dtention de diplmes, de permis et connaissances de langues

    Entretien dvaluation

    Identification des souhaits de formation

    Mise jour des besoins de formation

    Inscription une session de formationMise jour des nouvelles comptences acquises

    Cration dune absence formation en Paie

    Gestion Carrir

    es

    et Comptence

    s

  • Pour plus dinformationswww.sage.fr/pme ou 0825 825 603 (0.15 TTC/mn)

    Sage 2009 Socit par Actions Simplifie au capital de 500 000 euros. Sige social : 10, rue Fructidor 75834 Paris cedex 17 RCS Paris 313 966 129.La socit Sage est locataire-grant des socits Adonix, Ciel, Sage FDC, XRT et Euratec. Les informations contenues dans le prsent document peuvent faire lobjet de modifications sans notification pralable. Cration : www.whynot-communication.fr - 06/2009

    Les points forts et les avantages

    Gain de temps dans la mise en place dune gestion des emplois et postes de lentreprise grce un large rfrentiel de comptences, paramtrables selon les domaines et mis jour rgulirement grce au Plan de Paie Sage.

    Multiples valorisations des postes grce une dfinition par type de qualification (dbutant, confirm, expert) et lapplication dun coefficient pondrateur selon le degr dimportance.

    Recensement de toutes les comptences en prsence, description de lensemble des mtiers gnriques de lentreprise. Il devient ainsi plus facile de suivre le parcours de chaque salari au sein dune structure et de dfinir lensemble des processus de mobilit.

    Organigramme, formulaire dapprciation, feuille dobjectifs et liste des postes vacants sont autant doutils votre disposition pour valoriser le management de vos collaborateurs. Vous ralisez un suivi qualitatif de vos collaborateurs et garantissez le meilleur quilibre entre les postes proposs et les comptences disponibles.

    Vos collaborateurs sont mieux forms, et une plus grande attention est porte la ralisation des objectifs grce aux entretiens dvaluation. Vos collaborateurs augmentent leur valeur personnelle et leurs chances de promotion par le dveloppement de leurs connaissances et capacits.Ils deviennent acteur au niveau de leur dveloppement professionnel.

    Vous prenez des dcisions optimises grce une analyse prcise des effectifs en place dans lentreprise.

    Vous disposez dun rfrentiel informatis regroup dans une base unique pour accder aux entretiens annuels.

    Vous consultez des tableaux de bord permettant davoir une vision synthtique des lments RH.

    Vous adaptez de faon optimale les ressources avec les postes proposs.

    Vous anticipez les besoins en recrutement.

    bien dfinir les objectifs pour mettre en adquation les comptences des salaris avec les besoins de votre entreprise :une vritable synergie avec Sage PaieLe module de Gestion des Carrires et Comptences vous permet dvaluer vos collaborateurs grce un suivi du salari, de croiser les rsultats avec un rfrentiel des comptences par mtier et ainsi de dfinir des objectifs de formation et dvolution de carrire par service.

    Il permet aux managers et RRH de prendre en compte les souhaits dvolution de carrire des salaris et de les mettre en adquation avec les besoins de lentreprise (Plans de formation...).

    ditez un passeport Formation destin vos collaborateurs sans ressaisie de donnes.