Análisis comparativo entre las organizaciones
tradicionales y actuales.
JESSICA MICHELLE MARTINEZLENGUAS MODERNAS3 SEMESTRE
Estructura de la Organización Los gerentes de la actualidad se
encuentran en un entorno social determinado por la cultura para el trabajo y la educación en el empleo
El trabajo se convierte en un ámbito social, actividad empresarial y actividad laboral
Las organizaciones actuales requieren, líderes comprometidos con el cambio, con mentalidad holística
Tanto los empleados como los gerentes están obligados para desarrollar toda cantidad de trabajos
Organización Tradicional y Nueva tendencia de la organización
La nueva tendencia de la organización propone especialización en el trabajo y la departamentalización en caso de ser necesaria
Globalización sobre la Diversidad Cultural (positivo)La globalización acorta distancias gracias a los avances tecnológicos.
Globalización sobre la Diversidad Cultural (Negativos)Se pierde la tradición de cada cultura, ya que nuevas culturas se insertan.
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Administración científica, Administración estratégica y Métodos organizativos
La administración científica es una elección lógica que tiene como base en la teoría de Frederich Taylor
La administración estratégica requiere el conocimiento previo de las teorías y principios y métodos de la administración en general
estratégico
táctico
operativo
METODOS ORGANIZATIVOS:
• Método conductual• Método sistémico• Empowerment• Círculos de calidad• Metodología de trabajo
BIBLIOGRAFIA
https://aulas.ecci.edu.co/pluginfile.php/7725/mod_resource/content/1/01_tema_01/descargable.pdf
http://organizaciones1tradicionalymoderna.blogspot.com.co/ http://www.profesorenlinea.cl/Economia/GlobalizDiversiddCultu.htm https://www.google.com.co/search?q=lideres&espv=2&biw=1366&bih=
662&site=webhp&source=lnms&tbm=isch&sa=X&ved=0ahUKEwid24Wo743SAhUF1CYKHcbGARkQ_AUIBigB#tbm=isch&q=ambito+laboral&imgrc=EzHikj8qzNsDUM: