dosen adalah - bagian kepegawaian...

– DOSEN adalah :• Seseorang yang berdasarkan pendidikan dan keahlian• Diangkat oleh penyelenggara PT• Tugas Utama mengajar pada PT yang bersangkutan• Tugas Pokok melaksanakan Tridharma PT

– DOSEN adalah :• Pendidik Profesional• Ilmuwan• Tugas Utama mentransformasikan, mengembangkan dan

menyebarluaskan Ilmu Pengetahuan dan seni melalui Tridharma PT

– Magister (S2) untuk program Diploma dan Sarjana– Doktor (S3) untuk program Pascasarjana

– Seperangkat pengetahuan, keterampilan atau perilaku yang harusdimiliki, dihayati dan dikuasai oleh dosen

– Untuk melaksanakan tugas keprofesionalan

– Yaitu bukti formal sebagai pengakuan yang diberikan kepada dosensebagai tenaga profesional

PEGAWAI-UBKINERJA

PEGAWAI-UBATASAN

LANGSUNG

P2KP

TENAGA FUNGSIONAL

PRESTASI KERJA Tridharma dan

Pendukung

ANGKA KREDIT

CIVITAS ACADEMICA

IntegritasKinerjaTanggung JawabTata krama

SENAT FAKULTAS

PERTIMBANGAN PersetujuanSENAT

Syarat utkKENAIKAN JABATAN

PENILAIAN SENAT

ASISTEN AHLI danLEKTOR

LEKTOR KEPALA GURU BESAR

SENAT FAKULTAS/ SENAT PT

PERTIMBANGAN SENAT

SENAT PTPertimbangan SENAT utk LK

Persetujuan SENAT utk GB

BERITA ACARA Pertimbangan/

PersetujuanSENAT

Aspek yang DINILAI :1. INTEGRITAS adalah kepribadian yg utuh yg memiliki

moralitas yg tinggi sbg manusia yg beradab dlmkehidupan secara umum

2. KINERJA, adalah prestasi yg diperoleh yg ditunjukkanmelalui keberhasilan PBM yg berimplikasi kpdkeberhasilan mhs dlm mutu dan ketepatanmenyelesaikan studi untuk mata kuliah ybs

3. TANGGUNG JAWAB, adl kedisiplinan yg tinggi baik dariaspek waktu maupun kerja dlm melaksanakan tridharma

4. TATA KRAMA dlm kehidpn kampus, adl kesopan-santunandlm berperilaku dan bertingkah laku sbg manusia ygberbudi/beretika dlm kehidupan kampus

KEDISIPLINAN KEJUJURANPP No. 53 Tahun 2010 Permendiknas No. 17 Tahun 2010

• Perpres 12 Th 1961 dan Permendiknas 48 Th 2009– Pelanggaran sekitar tugas belajar Pegawai

• PP 4 Th 1966– Pemberhentian sementara Pegawai yg didakwa melakukan tindak pidana

baik dlm jabatan maupun di luar jabatan

• PP 32 Th 1979– Pemberhentian Pegawai stl diputuskan hukuman di pengadilan

• PP 10/1983 jo 45/1990– Perkawinan dan perceraian Pegawai

• UU 25 Tahun 2009– Sanksi bagi pejabat dan pelaksana pelayanan publik

• Permendiknas 17 Tahun 2010– Pencegahan dan Penanggulangan Plagiasi di PT

• PP 53 Tahun 2010– Ketentuan jam kerja dan sasaran kinerja

• Permendikbud 16 Tahun 2012– Kode Etik pegawai di lingkungan Kemendikbud

Definisi Pelanggaran dan Hukuman Disiplin

adalah setiap ucapan, tulisanatau perbuatan Pegawai UB yang tidak mentaatikewajiban dan atau melanggar larangan ketentuan baikyang dilakukan di dalam maupun diluar jam kerja.

adalah hukuman yang dijatuhkankepada pegawai karena melanggar peraturan disiplinpegawai.

adalah prosedur yang harusditempuh oleh pegawai yang tidak puas terhadaphukuman disiplin yang dijatuhkan kepadanya berupaKEBERATAN/BANDING ADMINISTRATIF.

– Teguran Lisan– Teguran Tertulis– Pernyataan Tidak Puas Secara Tertulis dari Atasan Langsung

– Penundaan KGB selama 1 tahun– Penundaan KP selama 1 tahun– Penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama 1 tahun

– Penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama 3 tahun– Pemindahan dalam rangka penurunan jabatan setingkat lebih rendah– Pembebasan dari Jabatan– Pemberhentian dengan hormat sebagai pegawai TAP– Pemberhentian tidak dengan hormat sebagai pegawai

• ABSOLUT (4 kewajiban, dan 11 larangan)

• LIMITATIF ( 2 kewajiban)

• DAMPAK ( 10 kewajiban, dan 4 larangan)

• PELANGGARAN DISIPLIN PEGAWAI YANG JENIS HUKUMAN DISIPLINNYA MENGACU KEPADA PERATURAN PER-UU-AN LAIN (1 kewajiban)

JENIS HUKUMAN

1. Mengucapkan sumpah/ janji Pegawai Sedang

2. Mengucapkan sumpah/ janji jabatan.

Sedang

Tanpa alasan yg sah

Tanpa alasan yg sah

KEWAJIBAN JENIS HUKUMAN

3. Membimbing bawahandalam melaksanakan tugas

RINGAN

Sedang

Tidak sengaja

Sengaja

4. Memberi kesempatan kepada bawahan untuk mengembangkan karier

Tidak sengaja RINGAN

Sengaja Sedang

LARANGAN JENIS HUKUMAN

1. Menyalahgunakan wewenang

BERAT

2. Menjadi perantara utk mendapatkan keuntungan pribadi dan/atau orang lain dengan menggunakan kewenangan orang lain

BERAT

3. Tanpa izin pemerintah men-jadi pegawai atau bekerja untuk negara lain dan/atau lembaga atau organisasi internasional

BERAT

4. Bekerja pada perusahaan asing, konsultan asing, atau lembaga swadaya masyara-kat asing

BERAT

b. Pelanggaran Terhadap Larangan

LARANGAN JENIS HUKUMAN

5. Memberi atau menyang-gupi akan memberi sesuatu kepada siapapun baik lang-sung atau tidak langsung dan dengan dalih apapun unt diangkat dlm jabatan

BERAT

6. Menerima hadiah atau suatu pemberian apa saja dari siapapun juga yg berhubungan dg jabatan dan/atau pekerjaan-nya

BERAT

7. Bertindak sewenang-wenang terhadap bawahannya

Ringan

Sedang

Tidak sengaja

Sengaja

1. Masuk kerja dan mentaati ketentuan jam kerja

Dihitung secara kumulatif baik jam kerja maupun hari kerja :-1 hari > 7,5 jam- 1 minggu > 37,5 jam

5 hari

6 s.d. 10 hari

11 s.d. 15 hari

Teguran lisan

Teguran tertulis

Pernyataan tidak puas

Penundaan KGB selama 1 tahun

Penundaan KP selama 1 tahun

Penununan pangkat setingkah lebih rendah selama 1 tahun

16 s.d. 20 hari

21 s.d. 25 hari

26 s.d. 30 hari

31 s.d. 35 hari

36 s.d. 40 hari

41 s.d. 45 hari

Penurunan pangkat se-tingkat lebih rendah selama 3 tahun

Pemindahan dalam rang-ka penurunan jabatan setingkat lebih rendah

Pembebasan dari jabatan

1. Pemberhentian dengan hormat TAP

2. Pemberhentian tidak dengan hormat

Lebih dari 46 hari

2. Mencapai sasaran kerja pegawai yang ditetapkan

Persentase capaian beban kerja yang disepakati dlm 1 tahun

JENIS HUKUMAN

25 % s.d. 50% SEDANG

Dibawah 25% BERAT

KEWAJIBAN DAMPAK NEGATIF PADA JENIS HUKUMAN

1. Setia dan taat sepenuhnya kepada Pancasila dan UUD 1945, NKRI dan Pemerintah

Unit kerja Ringan

Instansi (Kementerian) Sedang

Pemerintah/Negara Berat

2. Mentaati segala ketentuan peraturan perundang-undangan

Unit kerja

Instansi (Kementerian)

Pemerintah/Negara

Ringan

Sedang

Berat

3. Melaksanakan tugas kedinasan yang dipercayakan kepd PNS dengan penuh pengabdian, kesadaran, dan tanggung jawab

Unit kerja


Pemerintah/Negara

Ringan

Sedang

Berat


4. Menjunjung tinggi kehor-matan negara daripada kepentingan sendiri, sese-orang, dan/atau golongan

Unit kerja Ringan



5. Mengutamakan kepenting-an negara daripada kepen-tingan sendiri, seseorang dan/atau golongan

Unit kerja


Pemerintah/Negara

Ringan

Sedang

Berat

Unit kerja


Pemerintah/Negara

Ringan

Sedang

Berat

6. Memegang rahasia jabatan yang menurut sifatnya atau perintah harus dirahasiakan


Unit kerja Ringan



8 Melaporkan dengan segera kepada atasannya apabila mengetahui ada hal yg dpt membahayakan atau merugikan negara atau pemerintah terutama di bidang keamanan, keuangan dan materil

Pemerintah/Negara


Unit kerja

7. Bekerja dengan jujur, tertib, cermat, dan bersemangat untuk kepentingan negara

Ringan

Sedang

Berat

LARANGAN DAMPAK NEGATIF PADA JENIS HUKUMAN

3 Melakukan suatu tindakan atau tidak melakukan suatu tindakan yg dapat menghalangi atau mempersulit salah satu pihak yang dilayani sehingga mengakibatkan kerugian bagi yang dilayani

RinganUnit kerja


Pemerintah/negara

Sedang

Berat

LARANGAN DAMPAK NEGATIF PADA JENIS HUKUMAN

4 Menghalangi berjalannya tugas kedinasan

Berat

Unit kerja


Pemerintah/negara

Ringan

Sedang

Pegawai yang berdasarkan hasil pemeriksaan ternyatamelakukan beberapa pelanggaran disiplin, kepadanyahanya dapat dijatuhi 1 jenis hukuman disiplin yangterberat setelah mempertimbangkan semua pelanggarandisiplin yang dilakukan.

Pegawai yang pernah dijatuhi hukuman disiplin,kemudian melakukan pelanggaran disiplin yang sifatnyasama, kepadanya dijatuhi hukuman disiplin yang lebihberat dari hukuman disiplin terakhir yang pernahdijatuhkan kepadanya.

P2KPPerilaku Kerja

BOBOT 40%

PP No. 53 Th 2010

PP No. 46 Th. 2011Peraturan Kepala BKNNo. 1 Th. 2013

PERPRES No. 88 Th. 2013

Permendikbud No. 107 Th. 2013

PP No. 10 Th. 1979X

SURAT SEKJEN KEMENDIKBUD NOMOR 1901/A4.2/KP/2015SURAT PR2 UB NOMOR 444/UN10/KP/2015

Meliputi aspek :1. Orientasi pelayanan2. Integritas3. Komitmen4. Disiplin5. Kerja sama, dan6. Kepemimpinan, hanya

dilakukan bagi PNS yang menduduki jabatan struktural (termasuk tugas tambahan sebagai pimpinanPTN)

1. Penilaian dilakukan oleh pejabat penilai sesuai dengan kriteria yang telah ditentukan

2. Pejabat penilai dapat memper-timbangkan masukan dari pejabat penilai lain yang setingkat di lingkungan unit kerja masing-masing

3. Nilai perilaku kerja dapat diberikan paling tinggi 100.

Penilaian PERILAKU KERJA

PERILAKU KERJA : Penilaian Kualitatif

Nilai perilaku kerja PNS dinyatakan dengan angka dan keterangan sbb:

91 – 100 : Sangat baik76 – 90 : Baik61 – 75 : Cukup51 – 60 : Kurang50 – ke bawah : Buruk

N

O

UNSUR YG

DINILAIURAIAN

NILAI

ANGKA SEBUTAN

1 2 3 4 5 6

1Orientasi

Pelayanan

1

Selalu dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-

baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan

baik untuk pelayanan internal maupun eksternal

organisasi.

91 - 100 Sangat baik

2

Pada umumnya dapat menyelesaikan tugas pelayanan

dengan baik dan sikap sopan serta memuaskan baik

untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi

76 - 90 Baik

3

Adakalanya dapat menyelesaikan tugas pelayanan

dengan cukup baik dan sikap cukup sopan serta cukup

memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun

eksternal organisasi.

61 - 75 Cukup

4

Kurang dapat menyelesaikan tugas pelayanan dengan

baik dan sikap kurang sopan serta kurang memuaskan

baik untuk pelayanan internal maupun eksternal

organisasi.

51 - 60 Kurang

5

Tidak pernah dapat menyelesaikan tugas pelayanan

dengan baik dan sikap tidak sopan serta tidak

memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun

eksternal organisasi.

50 ke

bawah Buruk

PEDOMAN PENILAIAN PERILAKU KERJA PNS

N

OUNSUR YG

DINILAIURAIAN

NILAI

ANGKA SEBUTAN

1 2 3 4 5 6

2 Integritas

1

Selalu dalam melaksanakan tugas bersikap jujur, ikhlas, dan

tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta berani

menanggung resiko dari tindakan yang dilakukannya.

91 - 100 Sangat

baik

2

Pada umumnya dalam melaksanakan tugas bersikap jujur,

ikhlas, dan tidak pernah menya-lahgunakan wewenangnya

tetapi berani menang-gung resiko dari tindakan yang

dilakukannya.

76 - 90 Baik

3

Adakalanya/kadang-kadang dalam melaksanakan tugas

bersikap cukup jujur, cukup ikhlas, dan kadang-kadang

menyalahgunakan wewenang-nya serta cukup berani


61 - 75 Cukup

4

Kurang jujur, kurang ikhlas, dalam melaksanakan tugas dan

sering menyalahgunakan wewenangnya tetapi kurang berani


51 - 60 Kurang

5

Tidak pernah jujur, tidak ikhlas, dalam melaksanakan tugas,

dan selalu menyalahgunakan wewenangnya serta tidak

berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukannya.

50 ke

bawah Buruk

NOUNSUR YG

DINILAIURAIAN

NILAI

ANG

KA

SEBUT

AN

1 2 3 4 5 6

3 Komitmen

1

Selalu berusaha dengan sungguh-sungguh menegakkan ideologi negara pancasila, UUD 1945, Negara

Kesatuan Republik Indonesia (NKRI), Bhineka Tunggal Ika dan rencana-rencana pemerintah dengan

tujuan untuk dapat melaksanakan tugasnya secara berdaya guna dan berhasil guna serta mengutamakan

kepentingan kedinasan daripada kepentingan pribadi dan/atau golongan sesuai dengan tugas, fungsi, dan

tanggungjawabnya sebagai unsur aparatur negara terhadap organisasi tempat dimana ia bekerja.

91 -

100

Sangat

baik

2

Pada umumnya berusaha dengan sungguh-sungguh menegakkan ideologi negara pancasila, UUD 1945,

Negara Kesatuan Republik Indonesia (NKRI), Bhineka Tunggal Ika dan rencana-rencana pemerintah

dengan tujuan untuk dapat melaksanakan tugasnya secara berdaya guna dan berhasil guna serta

mengutamakan kepentingan kedinasan daripada kepentingan pribadi dan/atau golongan sesuai dengan

tugas, fungsi, dan tanggungjawabnya sebagai unsur aparatur negara terhadap organisasi tempat dimana ia

bekerja.

76 - 90 Baik

3

Adakalanya berusaha dengan sungguh-sungguh menegakkan ideologi negara pancasila, UUD 1945,

Negara Kesatuan Republik Indonesia (NKRI),Bhineka Tunggal Ika dan rencana-rencana pemerintah

dengan tujuan untuk dapat melaksanakan tugasnya secara berdaya guna dan berhasil guna serta

mengutamakan kepen-tingan kedinasan daripada kepentingan pribadidan/atau golongan sesuai dengan

tugas, fungsi, dan tanggung jawabnya sebagai unsur aparatur negara terhadap organisasi tempat dimana

ia bekerja.

61 - 75 Cukup

4

Kurang berusaha dengan sungguh-sungguh menegakkan ideologi negara pancasila, UUD 1945, Negara

Kesatuan Republik Indonesia (NKRI), dan rencana-rencana pemerintah dengan tujuan untuk dapat

melaksanakan tugasnya secara berdaya guna dan berhasil guna serta mengutamakan kepentingan

kedinasan dari-pada kepentingan pribadidan/atau golongan sesuai dengan tugas, fungsi, dan


51 - 60 Kurang

5

Tidak pernah berusaha dengan sungguh-sungguh menegakkan ideologi negara pancasila, UUD 1945,

Negara Kesatuan Republik Indonesia (NKRI), dan rencana-rencana pemerintah dengan tujuan untuk dapat

melaksanakan tugasnya secara berdaya guna dan berhasil guna serta mengutamakan kepentingan

kedinasan daripada kepentingan pribadi dan/atau golongan sesuai dengan tugas, fungsi, dan


50 ke

bawah Buruk

N

O

UNSUR YG

DINILAIURAIAN

NILAI

ANGKA SEBUTAN

1 2 3 4 5 6

4 Disiplin

1

Selalu mentaati peraturan perundang-undangan dan/atau peraturan kedinasan

yang berlaku dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jam

kerja serta mampu menyimpan dan/atau memelihara barang-barang milik negara

yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik-baiknya.

91 - 100 Sangat

baik

2

Pada umumnya mentaati peraturan perundang-undangan dan/atau peraturan

kedinasan yang berlaku dengan rasa tanggung jawab, mentaati ketentuan jam

kerja serta mampu menyimpan dan/atau memelihara barang-barang milik negara

yang dipercayakan kepadanya dengan baik.

76 - 90 Baik

3

Adakalanya mentaati peraturan perundang-undangan dan/atau peraturan

kedinasan yang berlaku dengan rasa cukup tanggung jawab, mentaati ketentuan

jam kerja serta cukup mampu menyimpan dan/atau memelihara barang-barang

milik negara yang dipercayakan kepadanya dengan cukup baik, serta tidak

masuk atau terlambat masuk kerja dan lebih cepat pulang dari ketentuan jam

kerja tanpa alasan yang sah selama 5 (lima) sampai dengan 15 (lima belas) hari

kerja.

61 - 75 Cukup

4

Kurang mentaati peraturan perundang-undangan dan/atau peraturan kedinasan

yang berlaku dengan rasa kurang tanggung jawab, mentaati ketentuan jam kerja

serta kurang mampu menyimpan dan/atau memelihara barang-barang milik

negara yang dipercayakan kepadanya dengan kurang baik, serta tidak masuk

atau terlambat masuk kerja dan lebih cepat pulang dari ketentuan jam kerja tanpa

alasan yang sah selama 16 (enam belas) sampai dengan 30 (tiga puluh) hari

kerja.

51 - 60 Kurang

5

Tidak pernah mentaati peraturan perundang-undangan dan/atau peraturan

kedinasan yang berlaku dengan rasa tidak tanggung jawab, mentaati ketentuan

jam kerja serta tidak mampu menyimpan dan/atau memelihara barang-barang

milik negara yang dipercayakan kepadanya dengan kurang baik, serta tidak

masuk atau terlambat masuk kerja dan lebih cepat pulang dari ketentuan jam

kerja tanpa alasan yang sah lebih dari 31 (tiga puluh satu) hari kerja.

50 ke

bawah Buruk

NOUNSUR YG

DINILAIURAIAN

NILAI

ANGKA SEBUTAN

1 2 3 4 5 6

5 Kerjasama

1

Selalu mampu bekerjasama dengan rekan kerja, atasan,

bawahan baik di dalam maupun di luar organisasi serta

menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia

menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah

menjadi keputusan bersama.


2

Pada umumnya mampu bekerjasama dengan rekan kerja,

atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar organisasi serta

menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia



76 - 90 Baik

3

Adakalanya mampu bekerja-sama dengan rekan kerja, atasan,

bawahan baik didalam maupun diluar organisasi serta

adakalanya menghargai dan menerima pendapat orang lain,

kadang-kadang bersedia menerima keputusan yang diambil

secara sah yang telah menjadi keputusan bersama.

61 - 75 Cukup

4

Kurang mampu bekerjasama dengan rekan kerja, atasan,

bawahan baik didalam maupun diluar organisasi serta kurang

menghargai dan menerima pendapat orang lain, kurang

bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang

telah menjadi keputusan bersama.

51 - 60 Kurang

5

Tidak pernah mampu bekerjasama dengan rekan kerja, atasan,

bawahan baik didalam maupun di luar organisasi serta tidak

menghargai dan menerima pendapat orang lain, tidak bersedia



50 ke

bawah Buruk

N

OUNSUR YG DINILAI URAIAN

NILAI

ANGKA SEBUTAN

1 2 3 4 5 6

6 Kepemimpinan

1

Selalu bertindak tegas dan tidak memihak, memberikan teladan

yang baik, kemampuan menggerakkan tim kerja untuk mencapai

kinerja yang tinggi, mampu menggugah semangat dan meng-

gerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta mampu

mengambil keputusan dengan cepat dan tepat.


2

Pada umumnya bertindak tegas dan tidak memihak, memberikan

teladan yang baik, kemampuan mengerakkan tim kerja untuk men-

capai kinerja yang tinggi, mampu menggugah semangat dan

menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta mampu

mengambil keputusan dengan cepat dan tepat.

76 - 90 Baik

3

Adakalanya bertindak tegas dan tidak memihak, memberikan

teladan, cukup mampu mengerakkan tim kerja untuk mencapai

kinerja yang tinggi, serta cukup mampu menggugah semangat dan

menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta cukup

mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat.

61 - 75 Cukup

4

Kurang bertindak tegas dan terkadang memihak, kurang mampu

memberikan teladan yang baik, kurang mampu mengerakkan tim

kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, serta kurang mampu

menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam

melaksanakan tugas serta kurang mampu mengambil keputusan

dengan cepat dan tepat.

51 - 60 Kurang

5

Tidak pernah mampu bertindak tegas dan memihak, tidak

memberikan teladan yang baik, tidak mampu mengerakkan tim

kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu menggugah

semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan

tugas serta tidak mampu mengambil keputusan dengan cepat dan

tepat.

50 ke

bawah Buruk

LARANGAN

□ PLAGIAT adalah perbuatan secara sengaja atau tidak sengaja dalam memperoleh atau mencoba memperoleh kredit atau nilai untuk suatu karya ilmiah dengan mengutip sebagian atau seluruh karya dan/atau karya ilmiah pihak lain yang diakui sebagai karya ilmiahnya, tanpa menyatakan sumber secara tepat dan memadai

□ PLAGIATOR adalah orang perseorang atau kelompok orang pelaku plagiat, masing-masing bertindak untuk diri sendiri, untuk kelompok dan atas nama suatu badan

□ Pencegahan plagiat adalah tindakan preventif yang dilakukan oleh pimpinan perguruan tinggi yang bertujuan agar tidak terjadi plagiat di lingkungan perguruan tingginya

□ Penanggulangan plagiat adalah tindakan represif yang dilakukan oleh pimpinan perguruan tinggi dengan menjatuhkan sanksi kepada plagiator di lingkungan perguruan tingginya yang bertujuan mengembalikan kredibilitas akademik perguruan tinggi yang bersangkutan

• Permendiknas Nomor 17 tahun 2010 Pasal 7

– Ayat 1 : Setiap karya ilmiah harus dilampirkan pernyataanbebas plagiat

– Ayat 2 : Pimpinan PT wajib mengunggah secara elektroniksemua karya dosen dan mahasiswa di portal garuda atauportal lain yang ditunjuk Dikti

Pasal 8

– Karya ilmiah yang digunakan untuk pengangkatan awalatau kenaikan jabatan selain harus memenuhi ketentuanpasal 7 juga dilakukan penilaian sejawat sebidang (peer review) oleh paling sedikit 2 orang dosen

PENANGGULANGAN PLAGIASI : Dosen/Tendik

□ Dalam hal diduga telah terjadi plagiat oleh dosen/tenaga kependidikan, pimpinan perguruan tinggi membuat persandingan antara karya ilmiah dosen/tenaga kependidikan dengan karya ilmiah yang diduga merupakan sumber yang tidak dinyatakan oleh dosen/tenaga kependidikan

□ Pemimpin/pimpinan perguruan tinggi meminta senat akademik untuk memberikan pertimbangan secara tertulis tentang kebenaran plagiat yang diduga telah dilakukan dosen/tenaga kependidikan

□ Sebelum senat akademik memberikan pertimbangan, senat meminta komisi etik dari senat akademik untuk melakukan telaah tentang :

1. kebenaran plagiat

2. proporsi karya dan/atau karya ilmiah pihak lain yang diakui sebagai karya ilmiah plagiator, yang diduga telah dilakukan dosen/tenaga kependidikan

□ Senat akademik menyelenggarakan sidang dengan membahas

hasil telaah komisi etik, dan mendengarkan pertimbangan para anggota senat, serta merumuskan pertimbangan yang akan disampaikan kepada pemimpin/pimpinan perguruan tinggi

□ Dosen/tenaga kependidikan yang diduga melakukan plagiat, diberi

kesempatan melakukan pembelaan dihadapan sidang senat akademik

□ Apabila berdasarkan persandingan dan telaah telah terbukti

terjadinya plagiat, maka senat akademik merekomendasikan sanksi untuk dosen/tenaga kependidikan sebagai plagiator kepada pemimpin/pimpinan perguruan tinggi untuk dilaksanakan

□ Apabila salah satu dari persandingan atau hasil telaah, ternyata

tidak dapat membuktikan terjadinya plagiat, maka sanksi tidak dapat dijatuhkan kepada dosen/tenaga kependidikan yang diduga melakukan plagiat

Dosen/ Peneliti/Tendik

Pasal 11ayat (6)

1. Teguran

2. Peringatan tertulis

3. Penundaan

pemberian hak

4. Penurunan pangkat

dan jabatan

akademik/fungsio-

nal

5. Pencabutan hak utk

diusulkan sbg

profesor/jenjang

utama bagi yg

memenuhi syarat

6. Pemberhentian

dengan hormat dari

status

dosen/peneliti

/tendik

7. Pemberhentian tdk

dgn hormat dari

status sebagai

dosen/peneliti/

tendik

8. Pembatalan ijazah

yg diperoleh dari

PT ybs

Apabila dosen

menyandang

sebutan profesor :

Diberhentikan dari

jabatan profesor

UU Sisdiknas :

Mempergunakan karya

ilmiah jiplakan untuk

memperoleh gelar

akademik, profesi,

vokasi dipidana

penjara paling lama 2

tahun dan/atau denda

paling banyak Rp 200

juta

PelakuKetentuan yg

DilanggarUrutanSanksi

SanksiTambahan

Sanksi Lain menurutPeraturan Per-UU-an

SANKSI UNTUK PELAKU PLAGIARISME

Mekanisme Pembinaan terhadapPelanggaran Disiplin

Atasan Langsung

Badan PembinaanDisiplin Pegawai UB

PEJABAT BERWENANG (Rektor/WR-II)

Bersikap Disiplin

Berlaku Jujur

untuk menghargai hidup

dosen adalah - bagian kepegawaian...

Documents