titulo vii trabajo de mujeres capitulo i disposiciones generales
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REGIMEN DE CONTRATO DE TRABAJO
LEY Ndeg 20744 - TEXTO ORDENADO POR DECRETO 3901976
Bs As 1351976
Ver Antecedentes Normativos
LEY DE CONTRATO DE TRABAJO
TITULO I
Disposiciones Generales
Artiacuteculo 1deg mdash Fuentes de regulacioacuten
El contrato de trabajo y la relacioacuten de trabajo se rige
a) Por esta ley
b) Por las leyes y estatutos profesionales
c) Por las convenciones colectivas o laudos con fuerza de tales
d) Por la voluntad de las partes
e) Por los usos y costumbres
Art 2deg mdash Ambito de aplicacioacuten
La vigencia de esta ley quedaraacute condicionada a que la aplicacioacuten de sus disposiciones resulte compatible con la naturaleza y modalidades de la actividad de que se trate y con el especiacutefico reacutegimen juriacutedico a que se halle sujeta
Las disposiciones de esta ley no seraacuten aplicables
a) A los dependientes de la Administracioacuten Puacuteblica Nacional Provincial o Municipal excepto que por acto expreso se los incluya en la misma o en el reacutegimen de las convenciones colectivas de trabajo
b) A los trabajadores del servicio domeacutestico
c) A los trabajadores agrarios
(Artiacuteculo sustituido por art 3deg de la Ley Ndeg 22248 BO 1871980)
Art 3deg mdash Ley aplicable
Esta ley regiraacute todo lo relativo a la validez derechos y obligaciones de las partes sea que el contrato de trabajo se haya celebrado en el paiacutes o fuera de eacutel en cuanto se ejecute en su territorio
Art 4deg mdash Concepto de trabajo
Constituye trabajo a los fines de esta ley toda actividad liacutecita que se preste en favor de quien tiene la facultad de dirigirla mediante una remuneracioacuten
El contrato de trabajo tiene como principal objeto la actividad productiva y creadora del hombre en siacute Soacutelo despueacutes ha de entenderse que media entre las partes una relacioacuten de intercambio y un fin econoacutemico en cuanto se disciplina por esta ley
Art 5deg mdash Empresa-Empresario
A los fines de esta ley se entiende como empresa la organizacioacuten instrumental de medios personales materiales e inmateriales ordenados bajo una direccioacuten para el logro de fines econoacutemicos o beneacuteficos
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A los mismos fines se llama empresario a quien dirige la empresa por siacute o por medio de otras personas y con el cual se relacionan jeraacuterquicamente los trabajadores cualquiera sea la participacioacuten que las leyes asignen a eacutestos en la gestioacuten y direccioacuten de la empresa
Art 6deg mdash Establecimiento
Se entiende por establecimiento la unidad teacutecnica o de ejecucioacuten destinada al logro de los fines de la empresa a traveacutes de una o maacutes explotaciones
Art 7deg mdash Condiciones menos favorables Nulidad
Las partes en ninguacuten caso pueden pactar condiciones menos favorables para el trabajador que las dispuestas en las normas legales convenciones colectivas de trabajo o laudo con fuerza de tales o que resulten contrarias a las mismas Tales actos llevan aparejada la sancioacuten prevista en el artiacuteculo 44 de esta ley
Art 8deg mdash Condiciones maacutes favorables provenientes de convenciones colectivas de trabajo
Las convenciones colectivas de trabajo o laudos con fuerza de tales que contengan normas maacutes favorables a los trabajadores seraacuten vaacutelidas y de aplicacioacuten Las que reuacutenan los requisitos formales exigidos por la ley y que hubieran sido debidamente individualizadas no estaraacuten sujetas a prueba en juicio
Art 9deg mdash El principio de la norma maacutes favorable para el trabajador
En caso de duda sobre la aplicacioacuten de normas legales o convencionales prevaleceraacute la maacutes favorable al trabajador consideraacutendose la norma o conjuntos de normas que rija cada una de las instituciones del derecho del trabajo
Si la duda recayese en la interpretacioacuten o alcance de la ley o en apreciacioacuten de la prueba en los casos concretos los jueces o encargados de aplicarla se decidiraacuten en el sentido maacutes favorable al trabajador
(Artiacuteculo sustituido por art 1ordm de la Ley Nordm 26428 BO 26122008)
Artiacuteculo 10 mdash Conservacioacuten del contrato
En caso de duda las situaciones deben resolverse en favor de la continuidad o subsistencia del contrato
Artiacuteculo 11 mdash Principios de interpretacioacuten y aplicacioacuten de la ley
Cuando una cuestioacuten no pueda resolverse por aplicacioacuten de las normas que rigen el contrato de trabajo o por las leyes anaacutelogas se decidiraacute conforme a los principios de la justicia social a los generales del derecho del trabajo la equidad y la buena fe
Art 12 mdash Irrenunciabilidad
Seraacute nula y sin valor toda convencioacuten de partes que suprima o reduzca los derechos previstos en esta ley los estatutos profesionales o las convenciones colectivas ya sea al tiempo de su celebracioacuten o de su ejecucioacuten o del ejercicio de derechos provenientes de su extincioacuten
Art 13 mdash Substitucioacuten de las claacuteusulas nulas
Las claacuteusulas del contrato de trabajo que modifiquen en perjuicio del trabajador normas imperativas consagradas por leyes o convenciones colectivas de trabajo seraacuten nulas y se consideraraacuten substituidas de pleno derecho por eacutestas
Art 14 mdash Nulidad por fraude laboral
Seraacute nulo todo contrato por el cual las partes hayan procedido con simulacioacuten o fraude a la ley laboral sea aparentando normas contractuales no laborales interposicioacuten de personas o de cualquier otro medio En tal caso la relacioacuten quedaraacute regida por esta ley
Art 15 mdash Acuerdos transaccionales conciliatorios o liberatorios Su validez
Los acuerdos transaccionales conciliatorios o liberatorios soacutelo seraacuten vaacutelidos cuando se realicen con intervencioacuten de la autoridad judicial o administrativa y mediare resolucioacuten fundada de cualquiera de eacutesta que acredite que mediante tales actos se ha alcanzado una justa composicioacuten de los derechos e intereses de las partes
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Sin perjuicio de ello si una o ambas partes pretendieren que no se encuentran alcanzadas por las normas que establecen la obligacioacuten de pagar o retener los aportes con destino a los organismos de la seguridad social o si de las constancias disponibles surgieren indicios de que el trabajador afectado no se encuentra regularmente registrado o de que ha sido registrado tardiacuteamente o con indicacioacuten de una remuneracioacuten inferior a la realmente percibida o de que no se han ingresado parcial o totalmente aquellos aportes y contribuciones la autoridad administrativa o judicial interviniente deber remitir las actuaciones a la Administracioacuten Federal de Ingresos Puacuteblicos con el objeto de que la misma establezca si existen obligaciones omitidas y proceda en su consecuencia (Paacuterrafo incorporado por art 44 de la Ley Ndeg 25345 BO 17112000)
La autoridad judicial o administrativa que omitiere actuar del modo establecido en esta norma quedaraacute incursa en grave incumplimiento de sus deberes como funcionario y seraacute en consecuencia pasible de las sanciones y penalidades previstas para tales casos (Paacuterrafo incorporado por art 44 de la Ley Ndeg 25345 BO 17112000)
En todos los casos la homologacioacuten administrativa o judicial de los acuerdos conciliatorios transaccionales o liberatorios les otorgar la autoridad de cosa juzgada entre las partes que los hubieren celebrado pero no les haraacute oponibles a los organismos encargados de la recaudacioacuten de los aportes contribuciones y demaacutes cotizaciones destinados a los sistemas de la seguridad social en cuanto se refiera a la calificacioacuten de la naturaleza de los viacutenculos habidos entre las partes y a la exigibilidad de las obligaciones que de esos viacutenculos se deriven para con los sistemas de seguridad social (Paacuterrafo incorporado por art 44 de la Ley Ndeg 25345 BO 17112000)
Art 16 mdash Aplicacioacuten analoacutegica de las convenciones colectivas de trabajo mdash Su exclusioacuten
Las convenciones colectivas de trabajo no son susceptibles de aplicacioacuten extensiva o analoacutegica pero podraacuten ser tenidas en consideracioacuten para la resolucioacuten de casos concretos seguacuten la profesionalidad del trabajador
Art 17 mdash Prohibicioacuten de hacer discriminaciones
Por esta ley se prohibe cualquier tipo de discriminacioacuten entre los trabajadores por motivo de sexo raza nacionalidad religiosos poliacuteticos gremiales o de edad
Art 18 mdash Tiempo de servicio
Cuando se concedan derechos al trabajador en funcioacuten de su antiguumledad se consideraraacute tiempo de servicio el efectivamente trabajado desde el comienzo de la vinculacioacuten el que corresponda a los sucesivos contratos a plazo que hubieren celebrado las partes y el tiempo de servicio anterior cuando el trabajador cesado en el trabajo por cualquier causa reingrese a las oacuterdenes del mismo empleador
Art 19 mdash Plazo de preaviso
Se consideraraacute igualmente tiempo de servicio el que corresponde al plazo de preaviso que se fija por esta ley o por los estatutos especiales cuando el mismo hubiere sido concedido
Art 20 mdashGratuidad
El trabajador o sus derecho-habientes gozaraacuten del beneficio de la gratuidad en los procedimientos judiciales o administrativos derivados de la aplicacioacuten de esta ley estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo
Su vivienda no podraacute ser afectada al pago de costas en caso alguno
En cuanto de los antecedentes del proceso resultase pluspeticioacuten inexcusable las costas deberaacuten ser soportadas solidariamente entre la parte y el profesional actuante
TITULO II
Del Contrato de Trabajo en General
CAPITULO I
Del contrato y la relacioacuten de trabajo
Art 21 mdash Contrato de trabajo
Habraacute contrato de trabajo cualquiera sea su forma o denominacioacuten siempre que una persona fiacutesica se obligue a realizar actos ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de eacutesta durante un periacuteodo determinado o indeterminado de tiempo mediante el pago de una remuneracioacuten Sus claacuteusulas en cuanto a la forma y condiciones de la prestacioacuten quedan sometidas a las disposiciones de orden puacuteblico los estatutos las convenciones colectivas o los laudos con fuerza de tales y los usos y costumbres
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Art 22 mdash Relacioacuten de trabajo
Habraacute relacioacuten de trabajo cuando una persona realice actos ejecute obras o preste servicio en favor de otra bajo la dependencia de eacutesta en forma voluntaria y mediante el pago de una remuneracioacuten cualquiera sea el acto que le deacute origen
Art 23 mdash Presuncioacuten de la existencia del contrato de trabajo
El hecho de la prestacioacuten de servicios hace presumir la existencia de un contrato de trabajo salvo que por las circunstancias las relaciones o causas que lo motiven se demostrase lo contrario
Esa presuncioacuten operaraacute igualmente auacuten cuando se utilicen figuras no laborales para caracterizar al contrato y en tanto que por las circunstancias no sea dado calificar de empresario a quien presta el servicio
Art 24 mdash Efectos del contrato sin relacioacuten de trabajo
Los efectos del incumplimiento de un contrato de trabajo antes de iniciarse la efectiva prestacioacuten de los servicios se juzgaraacuten por las disposiciones del derecho comuacuten salvo lo que expresamente se dispusiera en esta ley
Dicho incumplimiento daraacute lugar a una indemnizacioacuten que no podraacute ser inferior al importe de un (1) mes de la remuneracioacuten que se hubiere convenido o la que resulte de la aplicacioacuten de la convencioacuten colectiva de trabajo correspondiente
CAPITULO II
De los sujetos del contrato de trabajo
Art 25 mdash Trabajador
Se considera trabajador a los fines de esta ley a la persona fiacutesica que se obligue o preste servicios en las condiciones previstas en los artiacuteculos 21 y 22 de esta ley cualesquiera que sean las modalidades de la prestacioacuten
Art 26 mdash Empleador
Se considera empleador a la persona fiacutesica o conjunto de ellas o juriacutedica tenga o no personalidad juriacutedica propia que requiera los servicios de un trabajador
Art 27 mdash Socio-empleado mdashLas personas que integrando una sociedad prestan a eacutesta toda su actividad o parte principal de la misma en forma personal y habitual con sujecioacuten a las instrucciones o directivas que se le impartan o pudieran impartiacuterseles para el cumplimiento de tal actividad seraacuten consideradas como trabajadores dependientes de la sociedad a los efectos de la aplicacioacuten de esta ley y de los regiacutemenes legales o convencionales que regulan y protegen la prestacioacuten de trabajo en relacioacuten de dependencia
Exceptuacuteanse las sociedades de familia entre padres e hijos Las prestaciones accesorias a que se obligaren los socios aun cuando ellas resultasen del contrato social si existieran las modalidades consignadas se consideraraacuten obligaciones de terceros con respecto a la sociedad y regidas por esta ley o regiacutemenes legales o convencionales aplicables
Art 28 mdash Auxiliares del trabajador
Si el trabajador estuviese autorizado a servirse de auxiliares eacutestos seraacuten considerados como en relacioacuten directa con el empleador de aqueacutel salvo excepcioacuten expresa prevista por esta ley o los regiacutemenes legales o convencionales aplicables
Art 29 mdash Interposicioacuten y mediacioacuten mdash Solidaridad
Los trabajadores que habiendo sido contratados por terceros con vista a proporcionarlos a las empresas seraacuten considerados empleados directos de quien utilice su prestacioacuten
En tal supuesto y cualquiera que sea el acto o estipulacioacuten que al efecto concierten los terceros contratantes y la empresa para la cual los trabajadores presten o hayan prestado servicios responderaacuten solidariamente de todas las obligaciones emergentes de la relacioacuten laboral y de las que se deriven del reacutegimen de la seguridad social
Los trabajadores contratados por empresas de servicios eventuales habilitadas por la autoridad competente para desempentildearse en los teacuterminos de los artiacuteculos 99 de la presente y 77 a 80 de la Ley Nacional de Empleo seraacuten
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considerados en relacioacuten de dependencia con caraacutecter permanente contiacutenuo o discontiacutenuo con dichas empresas (Paacuterrafo sustituido por art 75 de la Ley Ndeg 24013 BO 17121991)
Art 29 BIS mdash El empleador que ocupe trabajadores a traveacutes de una empresa de servicios eventuales habilitada por la autoridad competente seraacute solidariamente responsable con aqueacutella por todas las obligaciones laborales y deberaacute retener de los pagos que efectuacutee a la empresa de servicios eventuales los aportes y contribuciones respectivos para los organismos de la Seguridad Social y depositarlos en teacutermino El trabajador contratado a traveacutes de una empresa de servicios eventuales estaraacute regido por la Convencioacuten Colectiva seraacute representado por el Sindicato y beneficiado por la Obra Social de la actividad o categoriacutea en la que efectivamente preste servicios en la empresa usuaria
(Artiacuteculo incorporado por art 76 de la Ley Ndeg 24013 BO 17121991)
Art 30 mdash Subcontratacioacuten y delegacioacuten Solidaridad
Quienes cedan total o parcialmente a otros el establecimiento o explotacioacuten habilitado a su nombre o contraten o subcontraten cualquiera sea el acto que le deacute origen trabajos o servicios correspondientes a la actividad normal y especiacutefica propia del establecimiento dentro o fuera de su aacutembito deberaacuten exigir a sus contratistas o subcontratistas el adecuado cumplimiento de las normas relativas al trabajo y los organismos de seguridad social
Los cedentes contratistas o subcontratistas deberaacuten exigir ademas a sus cesionarios o subcontratistas el nuacutemero del Coacutedigo Unico de Identificacioacuten Laboral de cada uno de los trabajadores que presten servicios y la constancia de pago de las remuneraciones copia firmada de los comprobantes de pago mensuales al sistema de la seguridad social una cuenta corriente bancaria de la cual sea titular y una cobertura por riesgos del trabajo Esta responsabilidad del principal de ejercer el control sobre el cumplimiento de las obligaciones que tienen los cesionarios o subcontratistas respecto de cada uno de los trabajadores que presten servicios no podraacute delegarse en terceros y deberaacute ser exhibido cada uno de los comprobantes y constancias a pedido del trabajador yo de la autoridad administrativa El incumplimiento de alguno de los requisitos haraacuten responsable solidariamente al principal por las obligaciones de los cesionarios contratistas o subcontratistas respecto del personal que ocuparen en la prestacioacuten de dichos trabajos o servicios y que fueren emergentes de la relacioacuten laboral incluyendo su extincioacuten y de las obligaciones de la seguridad social Las disposiciones insertas en este artiacuteculo resultan aplicables al reacutegimen de solidaridad especiacutefico previsto en el artiacuteculo 32 de la Ley 22250 (Paacuterrafo incorporado por art 17 de la Ley Ndeg 25013 BO 17112000)
Art 31 mdashEmpresas subordinadas o relacionadas Solidaridad
Siempre que una o maacutes empresas aunque tuviesen cada una de ellas personalidad juriacutedica propia estuviesen bajo la direccioacuten control o administracioacuten de otras o de tal modo relacionadas que constituyan un conjunto econoacutemico de caraacutecter permanente seraacuten a los fines de las obligaciones contraiacutedas por cada una de ellas con sus trabajadores y con los organismos de seguridad social solidariamente responsables cuando hayan mediado maniobras fraudulentas o conduccioacuten temeraria
CAPITULO III
De los requisitos esenciales y formales del contrato de trabajo
Art 32 mdashCapacidad Las personas desde los dieciocho (18) antildeos pueden celebrar contrato de trabajo
Las personas desde los dieciseacuteis (16) antildeos y menores de dieciocho (18) antildeos pueden celebrar contrato de trabajo con autorizacioacuten de sus padres responsables o tutores Se presume tal autorizacioacuten cuando el adolescente viva independientemente de ellos
(Artiacuteculo sustituido por art 3deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 33 mdashFacultad para estar en juicio
Las personas desde los dieciseacuteis (16) antildeos estaacuten facultadas para estar en juicio laboral en acciones vinculadas al contrato o relacioacuten de trabajo y para hacerse representar por mandatarios mediante el instrumento otorgado en la forma que preveacuten las leyes locales debieacutendose cumplir en cualquier circunstancia las garantiacuteas miacutenimas de procedimiento en los procesos judiciales y administrativos establecidos por el artiacuteculo 27 de la Ley 26061 que crea el sistema de proteccioacuten proteccioacuten integral de los derechos de nintildeos nintildeas y adolescentes
(Artiacuteculo sustituido por art 4deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 34 mdashFacultad de libre administracioacuten y disposicioacuten de bienes
Los menores desde los dieciocho (18) antildeos de edad tienen la libre administracioacuten y disposicioacuten del producido del trabajo que ejecuten regidos por esta ley y de los bienes de cualquier tipo que adquirieran con ello estando a
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tal fin habilitados para el otorgamiento de todos los actos que se requieran para la adquisicioacuten modificacioacuten o transmisioacuten de derechos sobre los mismos
Art 35 mdashMenores emancipados por matrimonio
Los menores emancipados por matrimonio gozaraacuten de plena capacidad laboral
Art 36 mdashActos de las personas juriacutedicas
A los fines de la celebracioacuten del contrato de trabajo se reputaraacuten actos de las personas juriacutedicas los de sus representantes legales o de quienes sin serlo aparezcan como facultados para ello
CAPITULO IV
Del objeto del contrato de trabajo
Art 37 mdashPrincipio general
El contrato de trabajo tendraacute por objeto la prestacioacuten de una actividad personal e infungible indeterminada o determinada En este uacuteltimo caso seraacute conforme a la categoriacutea profesional del trabajador si se la hubiese tenido en consideracioacuten al tiempo de celebrar el contrato o en el curso de la relacioacuten de acuerdo a lo que prevean los estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo
Art 38 mdashServicios excluidos
No podraacute ser objeto del contrato de trabajo la prestacioacuten de servicios iliacutecitos o prohibidos
Art 39 mdashTrabajo iliacutecito
Se consideraraacute iliacutecito el objeto cuando el mismo fuese contrario a la moral y a las buenas costumbres pero no se consideraraacute tal si por las leyes las ordenanzas municipales o los reglamentos de policiacutea se consintiera tolerara o regulara a traveacutes de los mismos
Art 40 mdashTrabajo prohibido
Se consideraraacute prohibido el objeto cuando las normas legales o reglamentarias hubieren vedado el empleo de determinadas personas o en determinadas tareas eacutepocas o condiciones
La prohibicioacuten del objeto del contrato estaacute siempre dirigida al empleador
Art 41 mdashNulidad del contrato de objeto iliacutecito
El contrato de objeto iliacutecito no produce consecuencias entre las partes que se deriven de esta ley
Art 42 mdashNulidad del contrato de objeto prohibido Inoponibilidad al trabajador
El contrato de objeto prohibido no afectaraacute el derecho del trabajador a percibir las remuneraciones o indemnizaciones que se deriven de su extincioacuten por tal causa conforme a las normas de esta ley y a las previstas en los estatutos profesionales y las convenciones colectivas de trabajo
Art 43 mdashProhibicioacuten parcial
Si el objeto del contrato fuese soacutelo parcialmente prohibido su supresioacuten no perjudicaraacute lo que del mismo resulte vaacutelido siempre que ello sea compatible con la prosecucioacuten de la vinculacioacuten En ninguacuten caso tal supresioacuten parcial podraacute afectar los derechos adquiridos por el trabajador en el curso de la relacioacuten
Art 44 mdashNulidad por ilicitud o prohibicioacuten Su declaracioacuten
La nulidad del contrato por ilicitud o prohibicioacuten de su objeto tendraacute las consecuencias asignadas en los artiacuteculos 41 y 42 de esta ley y deberaacute ser declarada por los jueces aun sin mediar peticioacuten de parte La autoridad administrativa en los liacutemites de su competencia mandaraacute cesar los actos que lleven aparejados tales vicios
CAPITULO V
De la formacioacuten del contrato de trabajo
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Art 45 mdashConsentimiento
El consentimiento debe manifestarse por propuestas hechas por una de las partes del contrato de trabajo dirigidas a la otra y aceptadas por eacutesta se trate de ausentes o presentes
Art 46 mdashEnunciacioacuten del contenido esencial Suficiencia
Bastaraacute a los fines de la expresioacuten del consentimiento el enunciado de lo esencial del objeto de la contratacioacuten quedando regido lo restante por lo que dispongan las leyes los estatutos profesionales o las convenciones colectivas de trabajo o lo que se conceptuacutee habitual en la actividad de que se trate con relacioacuten al valor e importancia de los servicios comprometidos
Art 47 mdash Contrato por equipo Integracioacuten
Cuando el contrato se formalice con la modalidad prevista en el artiacuteculo 101 de esta ley se entenderaacute reservada al delegado o representante del grupo de trabajadores o equipo la facultad de designar las personas que lo integran y que deban adquirir los derechos y contraer las obligaciones que se derivan del contrato salvo que por la iacutendole de las prestaciones resulte indispensable la determinacioacuten anticipada de los mismos
CAPITULO VI
De la forma y prueba del contrato de trabajo
Art 48 mdash Forma
Las partes podraacuten escoger libremente sobre las formas a observar para la celebracioacuten del contrato de trabajo salvo lo que dispongan las leyes o convenciones colectivas en casos particulares
Art 49 mdashNulidad por omisioacuten de la forma
Los actos del empleador para cuya validez esta ley los estatutos profesionales o las convenciones colectivas de trabajo exigieran una forma instrumental determinada se tendraacuten por no sucedidos cuando esa forma no se observare
No obstante el vicio de forma el acto no es oponible al trabajador
Art 50 mdashPrueba
El contrato de trabajo se prueba por los modos autorizados por las leyes procesales y lo previsto en el artiacuteculo 23 de esta ley
Art 51 mdashAplicacioacuten de estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo
Cuando por las leyes estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo se exigiera alguacuten documento licencia o carneacute para el ejercicio de una determinada actividad su falta no excluiraacute la aplicacioacuten del estatuto o reacutegimen especial salvo que se tratara de profesioacuten que exija tiacutetulo expedido por la autoridad competente
Ello sin perjuicio que la falta ocasione la aplicacioacuten de las sanciones que puedan corresponder de acuerdo con los respectivos regiacutemenes aplicables
Art 52 mdash Libro especial Formalidades Prohibiciones
Los empleadores deberaacuten llevar un libro especial registrado y rubricado en las mismas condiciones que se exigen para los libros principales de comercio en el que se consignaraacute
a) Individualizacioacuten iacutentegra y actualizada del empleador
b) Nombre del trabajador
c) Estado civil
d) Fecha de ingreso y egreso
e) Remuneraciones asignadas y percibidas
f) Individualizacioacuten de personas que generen derecho a la percepcioacuten de asignaciones familiares
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g) Demaacutes datos que permitan una exacta evaluacioacuten de las obligaciones a su cargo
h) Los que establezca la reglamentacioacuten
Se prohibe
1 Alterar los registros correspondientes a cada persona empleada
2 Dejar blancos o espacios
3 Hacer interlineaciones raspaduras o enmiendas las que deberaacuten ser salvadas en el cuadro o espacio respectivo con firma del trabajador a que se refiere el asiento y control de la autoridad administrativa
4 Tachar anotaciones suprimir fojas o alterar su foliatura o registro Trataacutendose de registro de hojas moacuteviles su habilitacioacuten se haraacute por la autoridad administrativa debiendo estar precedido cada conjunto de hojas por una constancia extendida por dicha autoridad de la que resulte su nuacutemero y fecha de habilitacioacuten
Art 53 mdashOmisioacuten de formalidades
Los jueces merituaraacuten en funcioacuten de las particulares circunstancias de cada caso los libros que carezcan de algunas de las formalidades prescriptas en el artiacuteculo 52 o que tengan algunos de los defectos alliacute consignados
Art 54 mdashAplicacioacuten a los registros planillas u otros elementos de contralor
La validez de los registros planillas u otros elementos de contralor exigidos por los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo queda sujeta a la apreciacioacuten judicial seguacuten lo prescripto en el artiacuteculo anterior
Art 55 mdashOmisioacuten de su exhibicioacuten
La falta de exhibicioacuten o requerimiento judicial o administrativo del libro registro planilla u otros elementos de contralor previstos por los artiacuteculos 52 y 54 seraacute tenida como presuncioacuten a favor de las afirmaciones del trabajador o de sus causa-habientes sobre las circunstancias que debiacutean constar en tales asientos
Art 56 mdash Remuneraciones Facultad de los jueces
En los casos en que se controvierta el monto de las remuneraciones y la prueba rendida fuera insuficiente para acreditar lo pactado entre las partes el Juez podraacute por decisioacuten fundada fijar el importe del creacutedito de acuerdo a las circunstancias de cada caso
Art 57 mdashIntimaciones Presuncioacuten
Constituiraacute presuncioacuten en contra del empleador su silencio ante la intimacioacuten hecha por el trabajador de modo fehaciente relativa al cumplimiento o incumplimiento de las obligaciones derivadas del contrato de trabajo sea al tiempo de su formalizacioacuten ejecucioacuten suspensioacuten reanudacioacuten extincioacuten o cualquier otra circunstancia que haga que se creen modifiquen o extingan derechos derivados del mismo A tal efecto dicho silencio deberaacute subsistir durante un plazo razonable el que nunca seraacute inferior a dos (2) diacuteas haacutebiles
Art 58 mdashRenuncia al empleo Exclusioacuten de presunciones a su respecto
No se admitiraacuten presunciones en contra del trabajador ni derivadas de la ley ni de las convenciones colectivas de trabajo que conduzcan a sostener la renuncia al empleo o a cualquier otro derecho sea que las mismas deriven de su silencio o de cualquier otro modo que no implique una forma de comportamiento inequiacutevoco en aqueacutel sentido
Art 59 mdashFirma Impresioacuten digital
La firma es condicioacuten esencial en todos los actos extendidos bajo forma privada con motivo del contrato de trabajo Se exceptuacutean aquellos casos en que se demostrara que el trabajador no sabe o no ha podido firmar en cuyo caso bastaraacute la individualizacioacuten mediante impresioacuten digital pero la validez del acto dependeraacute de los restantes elementos de prueba que acrediten la efectiva realizacioacuten del mismo
Art 60 mdashFirma en blanco Invalidez Modos de oposicioacuten
La firma no puede ser otorgada en blanco por el trabajador y eacuteste podraacute oponerse al contenido del acto demostrando que las declaraciones insertas en el documento no son reales
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Art 61 mdashFormularios
Las claacuteusulas o rubros insertos en formularios dispuestos o utilizados por el empleador que no correspondan al impreso la incorporacioacuten a los mismos de declaraciones o cantidades cancelatorias o liberatorias por maacutes de un concepto u obligacioacuten o diferentes periacuteodos acumulados se apreciaraacuten por los jueces en cada caso en favor del trabajador
CAPITULO VII
De los derechos y deberes de las partes
Art 62 mdashObligacioacuten geneacuterica de las partes
Las partes estaacuten obligadas activa y pasivamente no soacutelo a lo que resulta expresamente de los teacuterminos del contrato sino a todos aquellos comportamientos que sean consecuencia del mismo resulten de esta ley de los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo apreciados con criterio de colaboracioacuten y solidaridad
Art 63 mdashPrincipio de la buena fe
Las partes estaacuten obligadas a obrar de buena fe ajustando su conducta a lo que es propio de un buen empleador y de un buen trabajador tanto al celebrar ejecutar o extinguir el contrato o la relacioacuten de trabajo
Art 64 mdashFacultad de organizacioacuten
El empleador tiene facultades suficientes para organizar econoacutemica y teacutecnicamente la empresa explotacioacuten o establecimiento
Artiacuteculo 65 mdashFacultad de direccioacuten
Las facultades de direccioacuten que asisten al empleador deberaacuten ejercitarse con caraacutecter funcional atendiendo a los fines de la empresa a las exigencias de la produccioacuten sin perjuicio de la preservacioacuten y mejora de los derechos personales y patrimoniales del trabajador
Art 66 mdashFacultad de modificar las formas y modalidades del trabajo
El empleador estaacute facultado para introducir todos aquellos cambios relativos a la forma y modalidades de la prestacioacuten del trabajo en tanto esos cambios no importen un ejercicio irrazonable de esa facultad ni alteren modalidades esenciales del contrato ni causen perjuicio material ni moral al trabajador
Cuando el empleador disponga medidas vedadas por este artiacuteculo al trabajador le asistiraacute la posibilidad de optar por considerarse despedido sin causa o accionar persiguiendo el restablecimiento de las condiciones alteradas En este uacuteltimo supuesto la accioacuten se substanciaraacute por el procedimiento sumariacutesimo no pudieacutendose innovar en las condiciones y modalidades de trabajo salvo que eacutestas sean generales para el establecimiento o seccioacuten hasta que recaiga sentencia definitiva
(Artiacuteculo sustituido por art 1ordm de la Ley Nordm 26088 BO 24042006)
Art 67 mdash Facultades disciplinarias Limitacioacuten
El empleador podraacute aplicar medidas disciplinarias proporcionadas a las faltas o incumplimientos demostrados por el trabajador Dentro de los treinta (30) diacuteas corridos de notificada la medida el trabajador podraacute cuestionar su procedencia y el tipo o extensioacuten de la misma para que se la suprima sustituya por otra o limite seguacuten los casos Vencido dicho teacutermino se tendraacute por consentida la sancioacuten disciplinaria
Art 68 mdashModalidades de su ejercicio
El empleador en todos los casos deberaacute ejercitar las facultades que le estaacuten conferidas en los artiacuteculos anteriores asiacute como la de disponer suspensiones por razones econoacutemicas en los liacutemites y con arreglo a las condiciones fijadas por la ley los estatutos profesionales las convenciones colectivas de trabajo los consejos de empresa y si los hubiere los reglamentos internos que eacutestos dictaren Siempre se cuidaraacute de satisfacer las exigencias de la organizacioacuten del trabajo en la empresa y el respeto debido a la dignidad del trabajador y sus derechos patrimoniales excluyendo toda forma de abuso del derecho
Art 69 mdashModificacioacuten del contrato de trabajo - Su exclusioacuten como sancioacuten disciplinaria
No podraacuten aplicarse sanciones disciplinarias que constituyan una modificacioacuten del contrato de trabajo
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Art 70 mdashControles personales
Los sistemas de controles personales del trabajador destinados a la proteccioacuten de los bienes del empleador deberaacuten siempre salvaguardar la dignidad del trabajador y deberaacuten practicarse con discrecioacuten y se haraacuten por medios de seleccioacuten automaacutetica destinados a la totalidad del personal
Los controles del personal femenino deberaacuten estar reservados exclusivamente a personas de su mismo sexo
Art 71 mdashConocimiento
Los sistemas en todos los casos deberaacuten ser puestos en conocimiento de la autoridad de aplicacioacuten
Art 72 mdashVerificacioacuten
La autoridad de aplicacioacuten estaacute facultada para verificar que los sistemas de control empleados por la empresa no afecten en forma manifiesta y discriminada la dignidad del trabajador
Art 73 mdashProhibicioacuten
El empleador no podraacute durante la duracioacuten del contrato de trabajo o con vista a su disolucioacuten obligar al trabajador a manifestar sus opiniones poliacuteticas religiosas o sindicales
Art 74 mdashPago de la remuneracioacuten
El empleador estaacute obligado a satisfacer el pago de la remuneracioacuten debida al trabajador en los plazos y condiciones previstos en esta ley
Art 75 mdashDeber de seguridad
1 El empleador esta obligado a observar las normas legales sobre higiene y seguridad en el trabajo y a hacer observar las pausas y limitaciones a la duracioacuten del trabajo establecidas en el ordenamiento legal
2 Los dantildeos que sufra el trabajador como consecuencia del incumplimiento de las obligaciones del apartado anterior se regiraacuten por las normas que regulan la reparacioacuten de los dantildeos provocados por accidentes en el trabado y enfermedades profesionales dando lugar uacutenicamente a las prestaciones en ellas establecidas
(Artiacuteculo sustituido por art 49 de la Ley Ndeg 24557 BO 4101995)
Art 76 mdashReintegro de gastos y resarcimiento de dantildeos
El empleador deberaacute reintegrar al trabajador los gastos suplidos por eacuteste para el cumplimiento adecuado del trabajo y resarcirlo de los dantildeos sufridos en sus bienes por el hecho y en ocasioacuten del mismo
Art 77 mdashDeber de proteccioacuten - Alimentacioacuten y vivienda
El empleador debe prestar proteccioacuten a la vida y bienes del trabajador cuando este habite en el establecimiento Si se le proveyese de alimentacioacuten y vivienda aqueacutella deberaacute ser sana y suficiente y la uacuteltima adecuada a las necesidades del trabajador y su familia Debe efectuar a su costa las reparaciones y refecciones indispensables conforme a las exigencias del medio y confort
Art 78 mdashDeber de ocupacioacuten
El empleador deberaacute garantizar al trabajador ocupacioacuten efectiva de acuerdo a su calificacioacuten o categoriacutea profesional salvo que el incumplimiento responda a motivos fundados que impidan la satisfaccioacuten de tal deber Si el trabajador fuese destinado a tareas superiores distintas de aqueacutellas para las que fue contratado tendraacute derecho a percibir la remuneracioacuten correspondiente por el tiempo de su desempentildeo si la asignacioacuten fuese de caraacutecter transitorio
Se reputaraacuten las nuevas tareas o funciones como definitivas si desaparecieran las causas que dieron lugar a la suplencia y el trabajador continuase en su desempentildeo o transcurrieran los plazos que se fijen al efecto en los estatutos profesionales o las convenciones colectivas de trabajo
Art 79 mdashDeber de diligencia e iniciativa del empleador
El empleador deberaacute cumplir con las obligaciones que resulten de esta ley de los estatutos profesionales convenciones colectivas de trabajo y de los sistemas de seguridad social de modo de posibilitar al trabajador el goce iacutentegro y oportuno de los beneficios que tales disposiciones le acuerdan No podraacute invocar en ninguacuten caso el
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incumplimiento de parte del trabajador de las obligaciones que le estaacuten asignadas y del que se derive la peacuterdida total o parcial de aquellos beneficios si la observancia de las obligaciones dependiese de la iniciativa del empleador y no probase el haber cumplido oportunamente de su parte las que estuviese en su cargo como agente de retencioacuten contribuyente u otra condicioacuten similar
Art 80 mdashDeber de observar las obligaciones frente a los organismos sindicales y de la seguridad social - Certificado de trabajo
La obligacioacuten de ingresar los fondos de seguridad social por parte del empleador y los sindicales a su cargo ya sea como obligado directo o como agente de retencioacuten configuraraacute asimismo una obligacioacuten contractual
El empleador por su parte deberaacute dar al trabajador cuando eacuteste lo requiriese a la eacutepoca de la extincioacuten de la relacioacuten constancia documentada de ello Durante el tiempo de la relacioacuten deberaacute otorgar tal constancia cuando medien causas razonables
Cuando el contrato de trabajo se extinguiere por cualquier causa el empleador estaraacute obligado a entregar al trabajador un certificado de trabajo conteniendo las indicaciones sobre el tiempo de prestacioacuten de servicios naturaleza de eacutestos constancia de los sueldos percibidos y de los aportes y contribuciones efectuados con destino a los organismos de la seguridad social
Si el empleador no hiciera entrega de la constancia o del certificado previstos respectivamente en los apartados segundo y tercero de este artiacuteculo dentro de los dos (2) diacuteas haacutebiles computados a partir del diacutea siguiente al de la recepcioacuten del requerimiento que a tal efecto le formulare el trabajador de modo fehaciente seraacute sancionado con una indemnizacioacuten a favor de este uacuteltimo que seraacute equivalente a tres veces la mejor remuneracioacuten mensual normal y habitual percibida por el trabajador durante el uacuteltimo antildeo o durante el tiempo de prestacioacuten de servicios si eacuteste fuere menor Esta indemnizacioacuten se devengaraacute sin perjuicio de las sanciones conminatorias que para hacer cesar esa conducta omisiva pudiere imponer la autoridad judicial competente (Paacuterrafo incorporado por art 45 de la Ley Ndeg 25345 BO 17112000)
Art 81 mdashIgualdad de trato
El empleador debe dispensar a todos los trabajadores igual trato en identidad de situaciones Se consideraraacute que existe trato desigual cuando se produzcan discriminaciones arbitrarias fundadas en razones de sexo religioacuten o raza pero no cuando el diferente tratamiento responda a principios de bien comuacuten como el que se sustente en la mayor eficacia laboriosidad o contraccioacuten a sus tareas por parte del trabajador
Art 82 mdashInvenciones del trabajador
Las invenciones o descubrimientos personales del trabajador son propiedad de eacuteste aun cuando se haya valido de instrumentos que no le pertenecen
Las invenciones o descubrimientos que se deriven de los procedimientos industriales meacutetodos o instalaciones del establecimiento o de experimentaciones investigaciones mejoras o perfeccionamiento de los ya empleados son propiedad del empleador
Son igualmente de su propiedad las invenciones o descubrimientos foacutermulas disentildeos materiales y combinaciones que se obtengan habiendo sido el trabajador contratado con tal objeto
Art 83 mdashPreferencia del Empleador - Prohibicioacuten - Secreto mdashARTICULO 83- El empleador deberaacute ser preferido en igualdad de condiciones a los terceros si el trabajador decidiese la cesioacuten de los derechos a la invencioacuten o descubrimiento en el caso del primer paacuterrafo del artiacuteculo 82 de esta ley
Las partes estaacuten obligadas a guardar secreto sobre las invenciones o descubrimientos logrados en cualquiera de aquellas formas
Art 84 mdashDeberes de diligencia y colaboracioacuten
El trabajador debe prestar el servicio con puntualidad asistencia regular y dedicacioacuten adecuada a las caracteriacutesticas de su empleo y a los medios instrumentales que se le provean
Art 85 mdashDeber de fidelidad
El trabajador debe observar todos aquellos deberes de fidelidad que deriven de la iacutendole de las tareas que tenga asignadas guardando reserva o secreto de las informaciones a que tenga acceso y que exijan tal comportamiento de su parte
Art 86 mdashCumplimiento de oacuterdenes e instrucciones
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El trabajador debe observar las oacuterdenes e instrucciones que se le impartan sobre el modo de ejecucioacuten del trabajo ya sea por el empleador o sus representantes Debe conservar los instrumentos o uacutetiles que se le provean para la realizacioacuten del trabajo sin que asuma responsabilidad por el deterioro que los mismos sufran derivados del uso
Art 87 Responsabilidad por dantildeos
El trabajador es responsable ante el empleador de los dantildeos que cause a los intereses de eacuteste por dolo o culpa grave en el ejercicio de sus funciones
Art 88 mdashDeber de no concurrencia
El trabajador debe abstenerse de ejecutar negociaciones por cuenta propia o ajena que pudieran afectar los intereses del empleador salvo autorizacioacuten de eacuteste
Art 89 mdashAuxilios o ayudas extraordinarias
El trabajador estaraacute obligado a prestar los auxilios que se requieran en caso de peligro grave o inminente para las personas o para las cosas incorporadas a la empresa
CAPITULO VIII
(Capiacutetulo incorporado por art 1deg de la Ley Ndeg 24576 BO 13111995)
De la formacioacuten profesional
Art sn- La promocioacuten profesional y la formacioacuten en el trabajo en condiciones igualitarias de acceso y trato seraacute un derecho fundamental para todos los trabajadores y trabajadoras
Art sn- El empleador implementaraacute acciones de formacioacuten profesional profesional yo capacitacioacuten con la participacioacuten de los trabajadores y con la asistencia de los organismos competentes al Estado
Art sn- La capacitacioacuten del trabajador se efectuaraacute de acuerdo a los requerimientos del empleador a las caracteriacutesticas de las tareas a las exigencias de la organizacioacuten del trabajo y a los medios que le provea el empleador para dicha capacitacioacuten
Art sn- La organizacioacuten sindical que represente a los trabajadores de conformidad a la legislacioacuten vigente tendraacute derecho a recibir informacioacuten sobre la evolucioacuten de la empresa sobre innovaciones tecnoloacutegicas y organizativas y toda otra que tenga relacioacuten con la planificacioacuten de acciones de formacioacuten y capacitacioacuten profesional
Art sn- La organizacioacuten sindical que represente a los trabajadores de conformidad a la legislacioacuten vigente ante innovaciones de base tecnoloacutegica y organizativa de la empresa podraacute solicitar al empleador la implementacioacuten de acciones de formacioacuten profesional para la mejor adecuacioacuten del personal al nuevo sistema
Art sn- En el certificado de trabajo que el empleador estaacute obligado a entregar a la extincioacuten del contrato de trabajo deberaacute constar ademaacutes de lo prescripto en el artiacuteculo 80 la calificacioacuten profesional obtenida en el o los puestos de trabajo desempentildeados hubiere o no realizado el trabajador acciones regulares de capacitacioacuten
Art sn- El trabajador tendraacute derecho a una cantidad de horas del tiempo total anual del trabajo de acuerdo a lo que se establezca en el convenio colectivo para realizar fuera de su lugar de trabajo actividades de formacioacuten yo capacitacioacuten que eacutel juzgue de su propio intereacutes
TITULO III
De las Modalidades del Contrato de Trabajo
CAPITULO I
Principios Generales
Art 90 mdash Indeterminacioacuten del plazo
El contrato de trabajo se entenderaacute celebrado por tiempo indeterminado salvo que su teacutermino resulte de las siguientes circunstancias
a) Que se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de su duracioacuten
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b) Que las modalidades de las tareas o de la actividad razonablemente apreciadas asiacute lo justifiquen
La formalizacioacuten de contratos por plazo determinado en forma sucesiva que exceda de las exigencias previstas en el apartado b) de este artiacuteculo convierte al contrato en uno por tiempo indeterminado
Art 91 mdashAlcance
El contrato por tiempo indeterminado dura hasta que el trabajador se encuentre en condiciones de gozar de los beneficios que le asignan los regiacutemenes de seguridad social por liacutemites de edad y antildeos de servicios salvo que se configuren algunas de las causales de extincioacuten previstas en la presente ley
Art 92 mdashPrueba
La carga de la prueba de que el contrato es por tiempo determinado estaraacute a cargo del empleador
Art 92 bis mdash El contrato de trabajo por tiempo indeterminado excepto el referido en el artiacuteculo 96 se entenderaacute celebrado a prueba durante los primeros TRES (3) meses de vigencia Cualquiera de las partes podraacute extinguir la relacioacuten durante ese lapso sin expresioacuten de causa sin derecho a indemnizacioacuten con motivo de la extincioacuten pero con obligacioacuten de preavisar seguacuten lo establecido en los artiacuteculos 231 y 232
El periacuteodo de prueba se regiraacute por las siguientes reglas
1 Un empleador no puede contratar a un mismo trabajador maacutes de una vez utilizando el periacuteodo de prueba De hacerlo se consideraraacute de pleno derecho que el empleador ha renunciado al periacuteodo de prueba
2 El uso abusivo del periacuteodo de prueba con el objeto de evitar la efectivizacioacuten de trabajadores seraacute pasible de las sanciones previstas en los regiacutemenes sobre infracciones a las leyes de trabajo En especial se consideraraacute abusiva la conducta del empleador que contratare sucesivamente a distintos trabajadores para un mismo puesto de trabajo de naturaleza permanente
3 El empleador debe registrar al trabajador que comienza su relacioacuten laboral por el periacuteodo de prueba Caso contrario sin perjuicio de las consecuencias que se deriven de ese incumplimiento se entenderaacute de pleno derecho que ha renunciado a dicho periacuteodo
4 Las partes tienen los derechos y obligaciones propias de la relacioacuten laboral con las excepciones que se establecen en este artiacuteculo Tal reconocimiento respecto del trabajador incluye los derechos sindicales
5 Las partes estaacuten obligadas al pago de los aportes y contribuciones a la Seguridad Social
6 El trabajador tiene derecho durante el periacuteodo de prueba a las prestaciones por accidente o enfermedad del trabajo Tambieacuten por accidente o enfermedad inculpable que perduraraacute exclusivamente hasta la finalizacioacuten del periacuteodo de prueba si el empleador rescindiere el contrato de trabajo durante ese lapso Queda excluida la aplicacioacuten de lo prescripto en el cuarto paacuterrafo del artiacuteculo 212
7 El periacuteodo de prueba se computaraacute como tiempo de servicio a todos los efectos laborales y de la Seguridad Social
(Artiacuteculo sustituido por art 2deg de la Ley Ndeg 25877 BO 1932004)
Art 92 TER mdashContrato de Trabajo a tiempo parcial
1 El contrato de trabajo a tiempo parcial es aquel en virtud del cual el trabajador se obliga a prestar servicios durante un determinado nuacutemero de horas al diacutea o a la semana inferiores a las dos terceras (23) partes de la jornada habitual de la actividad En este caso la remuneracioacuten no podraacute ser inferior a la proporcional que le corresponda a un trabajador a tiempo completo establecida por ley o convenio colectivo de la misma categoriacutea o puesto de trabajo Si la jornada pactada supera esa proporcioacuten el empleador deberaacute abonar la remuneracioacuten correspondiente a un trabajador de jornada completa
2 Los trabajadores contratados a tiempo parcial no podraacuten realizar horas suplementarias o extraordinarias salvo el caso del artiacuteculo 89 de la presente ley La violacioacuten del liacutemite de jornada establecido para el contrato a tiempo parcial generaraacute la obligacioacuten del empleador de abonar el salario correspondiente a la jornada completa para el mes en que se hubiere efectivizado la misma ello sin perjuicio de otras consecuencias que se deriven de este incumplimiento
3 Las cotizaciones a la seguridad social y las demaacutes que se recaudan con eacutesta se efectuaraacuten en proporcioacuten a la remuneracioacuten del trabajador y seraacuten unificadas en caso de pluriempleo En este uacuteltimo supuesto el trabajador deberaacute elegir entre las obras sociales a las que aporte a aquella a la cual perteneceraacute
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4 Las prestaciones de la seguridad social se determinaraacuten reglamentariamente teniendo en cuenta el tiempo trabajado los aportes y las contribuciones efectuadas Los aportes y contribuciones para la obra social seraacute la que corresponda a un trabajador de tiempo completo de la categoriacutea en que se desempentildea el trabajador
5 Los convenios colectivos de trabajo determinaraacuten el porcentaje maacuteximo de trabajadores a tiempo parcial que en cada establecimiento se desempentildearaacuten bajo esta modalidad contractual Asimismo podraacuten establecer la prioridad de los mismos para ocupar las vacantes a tiempo completo que se produjeren en la empresa
(Artiacuteculo sustituido por art 1ordm de la Ley Nordm 26474 BO 23012009)
CAPITULO II
Del contrato de trabajo a plazo fijo
Art 93 mdashDuracioacuten
El contrato de trabajo a plazo fijo duraraacute hasta el vencimiento del plazo convenido no pudiendo celebrarse por maacutes de cinco (5) antildeos
Art 94 mdashDeber de preavisar - Conversioacuten del contrato mdashLas partes deberaacuten preavisar la extincioacuten del contrato con antelacioacuten no menor de un (1) mes ni mayor de dos (2) respecto de la expiracioacuten del plazo convenido salvo en aquellos casos en que el contrato sea por tiempo determinado y su duracioacuten sea inferior a un (1) mes Aqueacutella que lo omitiera se entenderaacute que acepta la conversioacuten del mismo como de plazo indeterminado salvo acto expreso de renovacioacuten de un plazo igual o distinto del previsto originariamente y sin perjuicio de lo dispuesto en el artiacuteculo 90 segunda parte de esta ley
Art 95 mdashDespido antes del vencimiento del plazo - Indemnizacioacuten
En los contratos a plazo fijo el despido injustificado dispuesto antes del vencimiento del plazo daraacute derecho al trabajador ademaacutes de las indemnizaciones que correspondan por extincioacuten del contrato en tales condiciones a la de dantildeos y perjuicios provenientes del derecho comuacuten la que se fijaraacute en funcioacuten directa de los que justifique haber sufrido quien los alegue o los que a falta de demostracioacuten fije el juez o tribunal prudencialmente por la sola ruptura anticipada del contrato
Cuando la extincioacuten del contrato se produjere mediante preaviso y estando el contrato iacutentegramente cumplido el trabajador recibiraacute una suma de dinero equivalente a la indemnizacioacuten prevista en el artiacuteculo 250 de esta ley
En los casos del paacuterrafo primero de este artiacuteculo si el tiempo que faltare para cumplir el plazo del contrato fuese igual o superior al que corresponda al de preaviso el reconocimiento de la indemnizacioacuten por dantildeo supliraacute al que corresponde por omisioacuten de eacuteste si el monto reconocido fuese tambieacuten igual o superior a los salarios del mismo
CAPITULO III
Del contrato de trabajo de temporada
Art 96 mdashCaracterizacioacuten
Habraacute contrato de trabajo de temporada cuando la relacioacuten entre las partes originada por actividades propias del giro normal de la empresa o explotacioacuten se cumpla en determinadas eacutepocas del antildeo solamente y esteacute sujeta a repetirse en cada ciclo en razoacuten de la naturaleza de la actividad
(Artiacuteculo sustituido por art 66 de la Ley Ndeg 24013 BO 17121991)
Art 97 mdashEquiparacioacuten a los contratos a plazo fijo Permanencia
El despido sin causa del trabajador pendientes los plazos previstos o previsibles del ciclo o temporada en los que estuviere prestando servicios daraacute lugar al pago de los resarcimientos establecidos en el artiacuteculo 95 primer paacuterrafo de esta ley
El trabajador adquiere los derechos que esta ley asigna a los trabajadores permanentes de prestacioacuten continua a partir de su contratacioacuten en la primera temporada si ello respondiera a necesidades tambieacuten permanentes de la empresa o explotacioacuten ejercida con la modalidad prevista en este capiacutetulo
Art 98 mdashComportamiento de las partes a la eacutepoca de la reiniciacioacuten del trabajo - Responsabilidad
Con una antelacioacuten no menor a treinta (30) diacuteas respecto del inicio de cada temporada el empleador deberaacute notificar en forma personal o por medios puacuteblicos idoacuteneos a los trabajadores de su voluntad de reiterar la relacioacuten o contrato en los teacuterminos del ciclo anterior El trabajador deberaacute manifestar su decisioacuten de continuar o
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no la relacioacuten laboral en un plazo de cinco (5) diacuteas de notificado sea por escrito o presentaacutendose ante el empleador En caso que el empleador no cursara la notificacioacuten a que se hace referencia en el paacuterrafo anterior se consideraraacute que rescinde unilateralmente el contrato y por lo tanto responderaacute por las consecuencias de la extincioacuten del mismo
(Artiacuteculo sustituido por art 67 de la Ley Ndeg 24013 BO 17121991)
CAPITULO IV
Del contrato de trabajo eventual
Art 99 mdashCaracterizacioacuten
Cualquiera sea su denominacioacuten se consideraraacute que media contrato de trabajo eventual cuando la actividad del trabajador se ejerce bajo la dependencia de un empleador para la satisfaccioacuten de resultados concretos tenidos en vista por eacuteste en relacioacuten a servicios extraordinarios determinados de antemano o exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa explotacioacuten o establecimiento toda vez que no pueda preverse un plazo cierto para la finalizacioacuten del contrato Se entenderaacute ademaacutes que media tal tipo de relacioacuten cuando el viacutenculo comienza y termina con la realizacioacuten de la obra la ejecucioacuten del acto o la prestacioacuten del servicio para el que fue contratado el trabajador
El empleador que pretenda que el contrato inviste esta modalidad tendraacute a su cargo la prueba de su aseveracioacuten
(Artiacuteculo sustituido por art 68 de la Ley Ndeg 24013 BO 17121991)
Art 100 mdash Aplicacioacuten de la ley Condiciones
Los beneficios provenientes de esta ley se aplicaraacuten a los trabajadores eventuales en tanto resulten compatibles con la iacutendole de la relacioacuten y reuacutenan los requisitos a que se condiciona la adquisicioacuten del derecho a los mismos
CAPITULO V
Del contrato de trabajo de grupo o por equipo
Art 101 mdashCaracterizacioacuten Relacioacuten directa con el empleador Substitucioacuten de integrantes Salario colectivo Distribucioacuten Colaboradores
Habraacute contrato de trabajo de grupo o por equipo cuando el mismo se celebrase por un empleador con un grupo de trabajadores que actuando por intermedio de un delegado o representante se obligue a la prestacioacuten de servicios propios de la actividad de aqueacutel El empleador tendraacute respecto de cada uno de los integrantes del grupo individualmente los mismos deberes y obligaciones previstos en esta ley con las limitaciones que resulten de la modalidad de las tareas a efectuarse y la conformacioacuten del grupo
Si el salario fuese pactado en forma colectiva los componentes del grupo tendraacuten derecho a la participacioacuten que les corresponda seguacuten su contribucioacuten al resultado del trabajo Cuando un trabajador dejase el grupo o equipo el delegado o representante deberaacute sustituirlo por otro proponiendo el nuevo integrante a la aceptacioacuten del empleador si ello resultare indispensable en razoacuten de la modalidad de las tareas a efectuarse y a las calidades personales exigidas en la integracioacuten del grupo
El trabajador que se hubiese retirado tendraacute derecho a la liquidacioacuten de la participacioacuten que le corresponda en el trabajo ya realizado
Los trabajadores incorporados por el empleador para colaborar con el grupo o equipo no participaraacuten del salario comuacuten y correraacuten por cuenta de aqueacutel
Art 102 mdashTrabajo prestado por integrantes de una sociedad Equiparacioacuten Condiciones
El contrato por el cual una sociedad asociacioacuten comunidad o grupo de personas con o sin personalidad juriacutedica se obligue a la prestacioacuten de servicios obras o actos propios de una relacioacuten de trabajo por parte de sus integrantes a favor de un tercero en forma permanente y exclusiva seraacute considerado contrato de trabajo por equipo y cada uno de sus integrantes trabajador dependiente del tercero a quien se hubieran prestado efectivamente los mismos
TITULO IV
De la Remuneracioacuten del Trabajador
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CAPITULO I
Del sueldo o salario en general
Artiacuteculo 103 mdashConcepto
A los fines de esta ley se entiende por remuneracioacuten la contraprestacioacuten que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo Dicha remuneracioacuten no podraacute ser inferior al salario miacutenimo vital El empleador debe al trabajador la remuneracioacuten aunque eacuteste no preste servicios por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposicioacuten de aqueacutel
Art 103 BIS mdash Beneficios sociales
Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza juriacutedica de seguridad social no remunerativas no dinerarias no acumulables ni sustituibles en dinero que brinda el empleador al trabajador por siacute o por medio de terceros que tiene por objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo
Son beneficios sociales las siguientes prestaciones
a) Los servicios de comedor de la empresa
b) (Inciso derogado por art 1ordm de la Ley Nordm 26341 BO 24122007)
c) (Inciso derogado por art 1ordm de la Ley Nordm 26341 BO 24122007)
d) Los reintegros de gastos de medicamentos y gastos meacutedicos y odontoloacutegicos del trabajador y su familia que asumiera el empleador previa presentacioacuten de comprobantes emitidos por farmacia meacutedico u odontoacutelogo debidamente documentados
e) La provisioacuten de ropa de trabajo y de cualquier otro elemento vinculado a la indumentaria y al equipamiento del trabajador para uso exclusivo en el desempentildeo de sus tareas
f) Los reintegros documentados con comprobantes de gastos de guarderiacutea yo sala maternal que utilicen los trabajadores con hijos de hasta seis (6) antildeos de edad cuando la empresa no contare con esas instalaciones
g) La provisioacuten de uacutetiles escolares y guardapolvos para los hijos del trabajador otorgados al inicio del periacuteodo escolar
h) El otorgamiento o pago debidamente documentado de cursos o seminarios de capacitacioacuten o especializacioacuten
i) El pago de gastos de sepelio de familiares a cargo del trabajador debidamente documentados con comprobantes
(Artiacuteculo incorporado por art 1ordm de la Ley Ndeg 24700 BO 14101996)
Art 104 mdashFormas de determinar la remuneracioacuten
El salario puede fijarse por tiempo o por rendimiento del trabajo y en este uacuteltimo caso por unidad de obra comisioacuten individual o colectiva habilitacioacuten gratificacioacuten o participacioacuten en las utilidades e integrarse con premios en cualquiera de sus formas o modalidades
Art 105 mdashFormas de pago Prestaciones complementarias
Forma de pago Prestaciones complementarias El salario debe ser satisfecho en dinero especie habitacioacuten alimentos o mediante la oportunidad de obtener beneficios o ganancias
Las prestaciones complementarias sean en dinero o en especie integran la remuneracioacuten del trabajador con excepcioacuten de
a) Los retiros de socios de gerentes de sociedades de responsabilidad limitada a cuenta de las utilidades del ejercicio debidamente contabilizada en el balance
b) Los reintegros de gastos sin comprobantes correspondientes al uso del automoacutevil de propiedad de la empresa o del empleado calculado en base a kiloacutemetro recorrido conforme los paraacutemetros fijados o que se fijen como deducibles en el futuro por la DGI
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c) Los viaacuteticos de viajantes de comercio acreditados con comprobantes en los teacuterminos del artiacuteculo 6 de la Ley N 24241 y los reintegros de automoacutevil en las mismas condiciones que las especificadas en el inciso anterior
d) El comodato de casa-habitacioacuten del propiedad del empleador ubicado en barrios o complejos circundantes al lugar de trabajo o la locacioacuten en los supuestos de grave dificultad en el acceso a la vivienda
(Artiacuteculo sustituido por art 2ordm de la Ley Ndeg 24700 BO 14101996)
Art 105 BIS mdash Cajas de Asistencia a la Canasta Familiar o vales alimentarios
(Artiacuteculo derogado por art 1ordm del Decreto Nacional Ndeg 7731996 BO 1671996)
Art 106 mdashViaacuteticos
Los viaacuteticos seraacuten considerados como remuneracioacuten excepto en la parte efectivamente gastada y acreditada por medio de comprobantes salvo lo que en particular dispongan los estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo
Art 107 mdashRemuneracioacuten en dinero
Las remuneraciones que se fijen por las convenciones colectivas deberaacuten expresarse en su totalidad en dinero
El empleador no podraacute imputar los pagos en especies a maacutes del veinte (20) por ciento del total de la remuneracioacuten
Art 108 mdash Comisiones
Cuando el trabajador sea remunerado en base a comisioacuten eacutesta se liquidaraacute sobre las operaciones concertadas
Art 109 mdash Comisiones colectivas o porcentajes sobre ventas - Distribucioacuten
Si se hubiesen pactado comisiones o porcentajes colectivos sobre ventas para ser distribuidos entre la totalidad del personal esa distribucioacuten deberaacute hacerse de modo tal que aqueacutellas beneficien a todos los trabajadores seguacuten el criterio que se fije para medir su contribucioacuten al resultado econoacutemico obtenido
Art 110 mdash Participacioacuten en las utilidades - Habilitacioacuten o formas similares
Si se hubiese pactado una participacioacuten en las utilidades habilitacioacuten o formas similares eacutestas se liquidaraacuten sobre utilidades netas
Art 111 mdashVerificacioacuten
En los casos de los artiacuteculos 108 109 y 110 el trabajador o quien lo represente tendraacute derecho a inspeccionar la documentacioacuten que fuere necesaria para verificar las ventas o utilidades en su caso Estas medidas podraacuten ser ordenadas a peticioacuten de parte por los oacuterganos judiciales competentes
Art 112 mdashSalarios por unidad de obra
En la formulacioacuten de las tarifas de destajo se tendraacute en cuenta que el importe que perciba el trabajador en una jornada de trabajo no sea inferior al salario baacutesico establecido en la convencioacuten colectiva de trabajo de la actividad o en su defecto al salario vital miacutenimo para igual jornada
El empleador estaraacute obligado a garantizar la dacioacuten de trabajo en cantidad adecuada de modo de permitir la percepcioacuten de salarios en tales condiciones respondiendo por la supresioacuten o reduccioacuten injustificada de trabajo
Art 113 mdashPropinas
Cuando el trabajador con motivo del trabajo que preste tuviese oportunidad de obtener beneficios o ganancias los ingresos en concepto de propinas o recompensas seraacuten considerados formando parte de la remuneracioacuten si revistieran el caraacutecter de habituales y no estuviesen prohibidas
Art 114 mdashDeterminacioacuten de la remuneracioacuten por los jueces
Cuando no hubiese sueldo fijado por convenciones colectivas o actos emanados de autoridad competente o convenidos por las partes su cuantiacutea fijada por los jueces atenieacutendose a la importancia de los servicios y demaacutes condiciones en que se prestan los mismos el esfuerzo realizado y a los resultados obtenidos
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Art 115 mdashOnerosidad - Presuncioacuten
El trabajo no se presume gratuito
CAPITULO II
Del salario miacutenimo vital y moacutevil
Art 116 mdashConcepto
Salario miacutenimo vital es la menor remuneracioacuten que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia en su jornada legal de trabajo de modo que le asegure alimentacioacuten adecuada vivienda digna educacioacuten vestuario asistencia sanitaria transporte y esparcimiento vacaciones y previsioacuten
Art 117 mdashAlcance
Todo trabajador mayor de dieciocho (18) antildeos tendraacute derecho a percibir una remuneracioacuten no inferior al salario miacutenimo vital que se establezca conforme a la ley y por los organismos respectivos
Art 118 mdashModalidades de su determinacioacuten
El salario miacutenimo vital se expresaraacute en montos mensuales diarios u horarios
Los subsidios o asignaciones por carga de familia son independientes del derecho a la percepcioacuten del salario miacutenimo vital que preveacute este capiacutetulo y cuyo goce se garantizaraacute en todos los casos al trabajador que se encuentre en las condiciones previstas en la ley que los ordene y reglamente
Art 119 mdashProhibicioacuten de abonar salarios inferiores
Por ninguna causa podraacuten abonarse salarios inferiores a los que se fijen de conformidad al presente capiacutetulo salvo los que resulten de reducciones para aprendices o para trabajadores que cumplan jornadas de trabajo reducida no impuesta por la calificacioacuten de acuerdo con lo dispuesto en el artiacuteculo 200
(Artiacuteculo sustituido por art 5deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 120 mdashInembargabilidad
El salario miacutenimo vital es inembargable en la proporcioacuten que establezca la reglamentacioacuten salvo por deudas alimentarias
CAPITULO III
Del sueldo anual complementario
(Nota Infoleg ver Ley Nordm 23041 BO 411984 y su decreto reglamentario Nordm 10781984 BO 1241984)
Art 121 mdashConcepto
Se entiende por sueldo anual complementario la doceava parte del total de las remuneraciones definidas en el Artiacuteculo 103 de esta ley percibidas por el trabajador en el respectivo antildeo calendario
Art 122 mdashEpocas de pago
El sueldo anual complementario seraacute abonado en dos cuotas la primera de ellas el treinta de junio y la segunda el treinta y uno de diciembre de cada antildeo El importe a abonar en cada semestre seraacute igual a la doceava parte de las retribuciones devengadas en dichos lapsos determinados de conformidad al artiacuteculo 121 de la presente ley
Art 123 mdashExtincioacuten del contrato de trabajo - Pago proporcional
Cuando se opere la extincioacuten del contrato de trabajo por cualquier causa el trabajador o los derecho-habientes que determina esta ley tendraacute derecho a percibir la parte del sueldo anual complementario que se estableceraacute como la doceava parte de las remuneraciones devengadas en la fraccioacuten del semestre trabajado hasta el momento de dejar el servicio
CAPITULO IV
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De la tutela y pago de la remuneracioacuten
Art 124 mdashMedios de pago Control Ineficacia de los pagos
Las remuneraciones en dinero debidas al trabajador deberaacuten pagarse bajo pena de nulidad en efectivo cheque a la orden del trabajador para ser cobrado personalmente por eacuteste o quien eacutel indique o mediante la acreditacioacuten en cuenta abierta a su nombre en entidad bancaria o en institucioacuten de ahorro oficial
La autoridad de aplicacioacuten podraacute disponer que en determinadas actividades empresas explotaciones o establecimientos o en determinadas zonas o eacutepocas el pago de las remuneraciones en dinero debidas al trabajador se haga exclusivamente mediante alguna o algunas de las formas previstas y con el control y supervisioacuten de funcionarios o agentes dependientes de dicha autoridad El pago que se formalizare sin dicha supervisioacuten podraacute ser declarado nulo
En todos los casos el trabajador podraacute exigir que su remuneracioacuten le sea abonada en efectivo
Art 125 mdashConstancias bancarias Prueba de pago
La documentacioacuten obrante en el banco o la constancia que eacuteste entregare al empleador constituiraacute prueba suficiente del hecho de pago
Art 126 mdashPeriacuteodos de pago
El pago de las remuneraciones deberaacute realizarse en uno de los siguientes periacuteodos
a) Al personal mensualizado al vencimiento de cada mes calendario
b) Al personal remunerado a jornal o por hora por semana o quincena
c) Al personal remunerado por pieza o medida cada semana o quincena respecto de los trabajos concluidos en los referidos periacuteodos y una suma proporcional al valor del resto del trabajo realizado pudieacutendose retener como garantiacutea una cantidad no mayor de la tercera parte de dicha suma
Art 127 mdashRemuneraciones accesorias
Cuando se hayan estipulado remuneraciones accesorias deberaacuten abonarse juntamente con la retribucioacuten principal
En caso que la retribucioacuten accesoria comprenda como forma habitual la participacioacuten en las utilidades o la habilitacioacuten la eacutepoca del pago deberaacute determinarse de antemano
Art 128 mdashPlazo
El pago se efectuaraacute una vez vencido el periacuteodo que corresponda dentro de los siguientes plazos maacuteximos cuatro (4) diacuteas haacutebiles para la remuneracioacuten mensual o quincenal y tres (3) diacuteas haacutebiles para la semanal
Art 129 mdashDiacuteas horas y lugar de pago
El pago de las remuneraciones deberaacute hacerse en diacuteas haacutebiles en el lugar de trabajo y durante las horas de prestacioacuten de servicios quedando prohibido realizarlo en sitio donde se vendan mercaderiacuteas o se expendan bebidas alcohoacutelicas como negocio principal o accesorio con excepcioacuten de los casos en que el pago deba efectuarse a personas ocupadas en establecimientos que tengan dicho objeto
Podraacute realizarse el pago a un familiar del trabajador imposibilitado acreditado por una autorizacioacuten suscripta por aqueacutel pudiendo el empleador exigir la certificacioacuten de la firma Dicha certificacioacuten podraacute ser efectuada por la autoridad administrativa laboral judicial o policial del lugar o escribano puacuteblico
El pago deberaacute efectuarse en los diacuteas y horas previamente sentildealados por el empleador Por cada mes no podraacuten fijarse maacutes de seis (6) diacuteas de pago
La autoridad de aplicacioacuten podraacute autorizar a modo de excepcioacuten y atendiendo a las necesidades de la actividad y a las caracteriacutesticas del viacutenculo laboral que el pago pueda efectuarse en una mayor cantidad de diacuteas que la indicada
Si el diacutea de pago coincidiera con un diacutea en que no desarrolla actividad la empleadora por tratarse de diacuteas saacutebado domingo feriado o no laborable el pago se efectuaraacute el diacutea haacutebil inmediato posterior dentro de las horas prefijadas
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Si hubiera fijado maacutes de un (1) diacutea de pago deberaacute comunicarse del mismo modo previsto anteriormente ya sea nominalmente o con nuacutemero de orden al personal que percibiraacute sus remuneraciones en cada uno de los diacuteas de pago habilitados La autoridad de aplicacioacuten podraacute ejercitar el control y supervisioacuten de los pagos en los diacuteas y horas previstos en la forma y efectos consignados en el artiacuteculo 124 de esta ley de modo que el mismo se efectueacute en presencia de los funcionarios o agentes de la administracioacuten laboral
Art 130 mdashAdelantos
El pago de los salarios deberaacute efectuarse iacutentegramente en los diacuteas y horas sentildealados
El empleador podraacute efectuar adelantos de remuneraciones al trabajador hasta un cincuenta (50) por ciento de las mismas correspondientes a no maacutes de un periacuteodo de pago
La instrumentacioacuten del adelanto se sujetaraacute a los requisitos que establezca la reglamentacioacuten y que aseguren los intereses y exigencias del trabajador el principio de intangibilidad de la remuneracioacuten y el control eficaz por la autoridad de aplicacioacuten
En caso de especial gravedad y urgencia el empleador podraacute efectuar adelantos que superen el liacutemite previsto en este artiacuteculo pero si se acreditare dolo o un ejercicio abusivo de esta facultad el trabajador podraacute exigir el pago total de las remuneraciones que correspondan al periacuteodo de pago sin perjuicio de las acciones a que hubiere lugar
Los recibos por anticipo o entregas a cuenta de salarios hechos al trabajador deberaacuten ajustarse en su forma y contenido a lo que se preveacute en los artiacuteculos 138 139 y 140 incisos a) b) g) h) e i) de la presente ley
Art 131 mdashRetenciones Deducciones y compensaciones
No podraacute deducirse retenerse o compensarse suma alguna que rebaje el monto de las remuneraciones Quedan comprendidos especialmente en esta prohibicioacuten los descuentos retenciones o compensaciones por entrega de mercaderiacuteas provisioacuten de alimentos vivienda o alojamiento uso o empleo de herramientas o cualquier otra prestacioacuten en dinero o en especie No se podraacute imponer multas al trabajador ni deducirse retenerse o compensarse por viacutea de ellas el monto de las remuneraciones
Art 132 mdashExcepciones
La prohibicioacuten que resulta del artiacuteculo 131 de esta ley no se haraacute efectiva cuando la deduccioacuten retencioacuten o compensacioacuten responda a alguno de los siguientes conceptos
a) Adelanto de remuneraciones hechas con las formalidades del Art 130 de esta ley
b) Retencioacuten de aportes jubilatorios y obligaciones fiscales a cargo del trabajador
c) Pago de cuotas aportes perioacutedicos o contribuciones a que estuviesen obligados los trabajadores en virtud de normas legales o provenientes de las convenciones colectivas de trabajo o que resulte de su caraacutecter de afiliados a asociaciones profesionales de trabajadores con personeriacutea gremial o de miembros de sociedades mutuales o cooperativas asiacute como por servicios sociales y demaacutes prestaciones que otorguen dichas entidades
d) Reintegro de precios por la adquisicioacuten de viviendas o arrendamientos de las mismas o por compra de mercaderiacuteas de que sean acreedores entidades sindicales mutualistas o cooperativistas
e) Pago de cuotas de primas de seguros de vida colectivos del trabajador o su familia o planes de retiro y subsidios aprobados por la autoridad de aplicacioacuten
f) Depoacutesitos en cajas de ahorro de instituciones del Estado Nacional de las provincias de los municipios sindicales o de propiedad de asociaciones profesionales de trabajadores y pago de cuotas por preacutestamos acordados por esas instituciones al trabajador
g) Reintegro del precio de compra de acciones de capital o de goce adquirido por el trabajador a su empleador y que corresponda a la empresa en que presta servicios
h) Reintegro del precio de compra de mercaderiacuteas adquiridas en el establecimiento de propiedad del empleador cuando fueran exclusivamente de las que se fabrican o producen en eacutel o de las propias del geacutenero que constituye el giro de su comercio y que se expenden en el mismo
i) Reintegro del precio de compra de vivienda del que sea acreedor el empleador seguacuten planes aprobados por la autoridad competente
Art 132 BIS
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Si el empleador hubiere retenido aportes del trabajador con destino a los organismos de la seguridad social o cuotas aportes perioacutedicos o contribuciones a que estuviesen obligados los trabajadores en virtud de normas legales o provenientes de las convenciones colectivas de trabajo o que resulten de su caraacutecter de afiliados a asociaciones profesionales de trabajadores con personeriacutea gremial o de miembros de sociedades mutuales o cooperativas o por servicios y demaacutes prestaciones que otorguen dichas entidades y al momento de producirse la extincioacuten del contrato de trabajo por cualquier causa no hubiere ingresado total o parcialmente esos importes a favor de los organismos entidades o instituciones a los que estuvieren destinados deberaacute a partir de ese momento pagar al trabajador afectado una sancioacuten conminatoria mensual equivalente a la remuneracioacuten que se devengaba mensualmente a favor de este uacuteltimo al momento de operarse la extincioacuten del contrato de trabajo importe que se devengaraacute con igual periodicidad a la del salario hasta que el empleador acreditare de modo fehaciente haber hecho efectivo el ingreso de los fondos retenidos La imposicioacuten de la sancioacuten conminatoria prevista en este artiacuteculo no enerva la aplicacioacuten de las penas que procedieren en la hipoacutetesis de que hubiere quedado configurado un delito del derecho penal
(Artiacuteculo incorporado por art 43 de la Ley Ndeg 25345 BO 17112000)
Art 133 mdashPorcentaje maacuteximo de retencioacuten Conformidad del trabajador Autorizacioacuten administrativa
Salvo lo dispuesto en el artiacuteculo 130 de esta ley en el caso de adelanto de remuneraciones la deduccioacuten retencioacuten o compensacioacuten no podraacute insumir en conjunto maacutes del veinte (20) por ciento del monto total de la remuneracioacuten en dinero que tenga que percibir el trabajador en el momento en que se practique
Las mismas podraacuten consistir ademaacutes siempre dentro de dicha proporcioacuten en sumas fijas y previamente determinadas En ninguacuten caso podraacuten efectuarse las deducciones retenciones o compensaciones a las que se hace referencia en el artiacuteculo 132 de esta ley sin el consentimiento expreso del trabajador salvo aqueacutellas que provengan del cumplimiento de las leyes estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo
Las deducciones retenciones o compensaciones en todos los restantes casos requeriraacuten ademaacutes la previa autorizacioacuten del organismo competente exigencias ambas que deberaacuten reunirse en cada caso particular aunque la autorizacioacuten puede ser conferida con caraacutecter general a un empleador o grupo de empleadores a efectos de su utilizacioacuten respecto de la totalidad de su personal y mientras no le fuese revocada por la misma autoridad que la concediera
La autoridad de aplicacioacuten podraacute establecer por resolucioacuten fundada un liacutemite porcentual distinto para las deducciones retenciones o compensaciones cuando la situacioacuten particular lo requiera
(Nota Infoleg por art 1deg de la Resolucioacuten Ndeg 4362004 Ministerio de Trabajo Empleo y Seguridad Social BO 25112004 se establece que el liacutemite porcentual maacuteximo establecido por el primer paacuterrafo del presente artiacuteculo podraacute ser excedido al soacutelo efecto de hacer posible la retencioacuten dispuesta por el Reacutegimen de Retencioacuten del Impuesto a las Ganancias sobre las rentas de los trabajadores en relacioacuten de dependencia aprobado por Resolucioacuten General AFIP Nordm 12612002 o la que en el futuro la reemplace sin otro liacutemite que el que la legislacioacuten en vigencia al momento de practicarse la retencioacuten establezca como tasa maacutexima aplicable para las personas de existencia visible y sucesiones indivisas)
Art 134 mdashOtros recaudos Control
Ademaacutes de los recaudos previstos en el artiacuteculo 133 de esta ley para que proceda la deduccioacuten retencioacuten o compensacioacuten en los casos de los incisos d) g) h) e i) del artiacuteculo 132 se requeriraacute el cumplimiento de las siguientes condiciones
a) Que el precio de las mercaderiacuteas no sea superior al corriente en plaza
b) Que el empleador o vendedor seguacuten los casos haya acordado sobre los precios una bonificacioacuten razonable al trabajador adquiriente
c) Que la venta haya existido en realidad y no encubra una maniobra dirigida a disminuir el monto de la remuneracioacuten del trabajador
d) Que no haya mediado exigencia de parte del empleador para la adquisicioacuten de tales mercaderiacuteas
La autoridad de aplicacioacuten estaacute facultada para implantar los instrumentos de control apropiados que seraacuten obligatorios para el empleador
Art 135 mdashDantildeos graves e intencionales Caducidad
Exceptuacutease de lo dispuesto en el artiacuteculo 131 de esta ley el caso en que el trabajador hubiera causado dantildeos graves e intencionales en los talleres instrumentos o materiales de trabajo
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Producido el dantildeo el empleador deberaacute consignar judicialmente el porcentaje de la remuneracioacuten prevista en el artiacuteculo 133 de esta ley a las resultas de las acciones que sean pertinentes La accioacuten de responsabilidad caducaraacute a los noventa (90) diacuteas
Art 136 mdashContratistas e intermediarios
Sin perjuicio de lo dispuesto en los artiacuteculos 29 y 30 de esta ley los trabajadores contratados por contratistas o intermediarios tendraacuten derecho a exigir al empleador principal solidario para los cuales dichos contratistas o intermediarios presten servicios o ejecuten obras que retengan de lo que deben percibir eacutestos y les hagan pago del importe de lo adeudado en concepto de remuneraciones u otros derechos apreciables en dinero provenientes de la relacioacuten laboral
El empleador principal solidario podraacute asiacute mismo retener de lo que deben percibir los contratistas o intermediarios los importes que eacutestos adeudaren a los organismos de seguridad social con motivo de la relacioacuten laboral con los trabajadores contratados por dichos contratistas o intermediarios que deberaacute depositar a la orden de los correspondientes organismos dentro de los quince (15) diacuteas de retenidos La retencioacuten procederaacute aunque los contratistas o intermediarios no adeudaren a los trabajadores importe alguno por los conceptos indicados en el paacuterrafo anterior
Art 137 mdashMora
La mora en el pago de las remuneraciones se produciraacute por el solo vencimiento de los plazos sentildealados en el artiacuteculo 128 de esta ley y cuando el empleador deduzca retenga o compense todo o parte del salario contra las prescripciones de los artiacuteculos 131 132 y 133
Art 138 mdashRecibos y otros comprobantes de pago
Todo pago en concepto de salario u otra forma de remuneracioacuten deberaacute instrumentarse mediante recibo firmado por el trabajador o en las condiciones del artiacuteculo 59 de esta ley si fuese el caso los que deberaacuten ajustarse en su forma y contenido en las disposiciones siguientes
Art 139 mdashDoble ejemplar
El recibo seraacute confeccionado por el empleador en doble ejemplar debiendo hacer entrega del duplicado al trabajador
Art 140 mdashContenido necesario
El recibo de pago deberaacute necesariamente contener como miacutenimo las siguientes enunciaciones
a) Nombre iacutentegro o razoacuten social del empleador y su domicilio y su Clave Unica de Identificacioacuten Tributaria (CUIT) (Inciso sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 24692 BO 2791996)
b) Nombre y apellido del trabajador y su calificacioacuten profesional y su Coacutedigo Unico de Identificacioacuten Laboral (CUIL) (Inciso sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 24692 BO 2791996)
c) Todo tipo de remuneracioacuten que perciba con indicacioacuten substancial de su determinacioacuten Si se tratase de porcentajes o comisiones de ventas se indicaraacuten los importes totales de estas uacuteltimas y el porcentaje o comisioacuten asignada al trabajador
d) Los requisitos del artiacuteculo 12 del decreto-ley 1725067
e) Total bruto de la remuneracioacuten baacutesica o fija y porcentual devengado y tiempo que corresponda En los trabajos remunerados a jornal o por hora el nuacutemero de jornadas u horas trabajadas y si se tratase de remuneracioacuten por pieza o medida nuacutemero de eacutestas importe por unidad adoptado y monto global correspondiente al lapso liquidado
f) Importe de las deducciones que se efectuacutean por aportes jubilatorios u otras autorizadas por esta ley embargos y demaacutes descuentos que legalmente correspondan
g) Importe neto percibido expresado en nuacutemeros y letras
h) Constancia de la recepcioacuten del duplicado por el trabajador
i) Lugar y fecha que deberaacuten corresponder al pago real y efectivo de la remuneracioacuten al trabajador
j) En el caso de los artiacuteculos 124 y 129 de esta ley firma y sello de los funcionarios o agentes dependientes de la autoridad y supervisioacuten de los pagos
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k) Fecha de ingreso y tarea cumplida o categoriacutea en que efectivamente se desempentildeoacute durante el periacuteodo de pago
Art 141 mdashRecibos separados
El importe de remuneraciones por vacaciones licencias pagas asignaciones familiares y las que correspondan a indemnizaciones debidas al trabajador con motivo de la relacioacuten de trabajo o su extincioacuten podraacute ser hecho constar en recibos por separado de los que correspondan a remuneraciones ordinarias los que deberaacuten reunir los mismos requisitos en cuanto a su forma y contenido que los previstos para eacutestos en cuanto sean pertinentes
En caso de optar el empleador por un recibo uacutenico o por la agrupacioacuten en un recibo de varios rubros eacutestos deberaacuten ser debidamente discriminados en conceptos y cantidades
Art 142 mdashValidez probatoria
Los jueces apreciaraacuten la eficacia probatoria de los recibos de pago por cualquiera de los conceptos referidos en los artiacuteculos 140 y 141 de esta ley que no reuacutenan algunos de los requisitos consignados o cuyas menciones no guarden debida correlacioacuten con la documentacioacuten laboral previsional comercial y tributaria
Art 143 mdashConservacioacuten - Plazo
El empleador deberaacute conservar los recibos y otras constancias de pago durante todo el plazo correspondiente a la prescripcioacuten liberatoria del beneficio de que se trate
El pago hecho por un uacuteltimo o ulteriores periacuteodos no hace presumir el pago de los anteriores
Art 144 mdashLibros y registros - Exigencia del recibo de pago
La firma que se exigiera al trabajador en libros planillas o documentos similares no excluye el otorgamiento de los recibos de pago con el contenido y formalidades previstas en esta ley
Art 145 mdashRenuncia Nulidad
El recibo no debe contener renuncias de ninguna especie ni puede ser utilizado para instrumentar la extincioacuten de la relacioacuten laboral o la alteracioacuten de la calificacioacuten profesional en perjuicio del trabajador Toda mencioacuten que contravenga esta disposicioacuten seraacute nula
Art 146 mdashRecibos y otros comprobantes de pago especiales
La autoridad de aplicacioacuten mediante resolucioacuten fundada podraacute establecer en actividades determinadas requisitos o modalidades que aseguren la validez probatoria de los recibos la veracidad de sus enunciaciones la intangibilidad de la remuneracioacuten y el maacutes eficaz contralor de su pago
Art 147 mdashCuota de embargabilidad
Las remuneraciones debidas a los trabajadores seraacuten inembargables en la proporcioacuten resultante de la aplicacioacuten del artiacuteculo 120 salvo por deudas alimentarias
En lo que exceda de este monto quedaraacuten afectadas a embargo en la proporcioacuten que fije la reglamentacioacuten que dicte el Poder Ejecutivo Nacional con la salvedad de las cuotas por alimentos o litis expensas las que deberaacuten ser fijadas dentro de los liacutemites que permita la subsistencia del alimentante
Art 148 mdashCesioacuten
Las remuneraciones que deba percibir el trabajador las asignaciones familiares y cualquier otro rubro que configuren creacuteditos emergentes de la relacioacuten laboral incluyeacutendose las indemnizaciones que le fuesen debidas con motivo del contrato o relacioacuten de trabajo o su extincioacuten no podraacuten ser cedidas ni afectadas a terceros por derecho o tiacutetulo alguno
Art 149 mdashAplicacioacuten al pago de indemnizaciones u otros beneficios
Lo dispuesto en el presente capiacutetulo en lo que resulte aplicable regiraacute respecto de las indemnizaciones debidas al trabajador o sus derecho-habientes con motivo del contrato de trabajo o de su extincioacuten
TITULO V
De las Vacaciones y otras Licencias
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CAPITULO I
Reacutegimen General
Art 150 mdashLicencia ordinaria
El trabajador gozaraacute de un periacuteodo miacutenimo y continuado de descanso anual remunerado por los siguientes plazos
a) De catorce (14) diacuteas corridos cuando la antiguumledad en el empleo no exceda de cinco (5) antildeos
b) De veintiuacuten (21) diacuteas corridos cuando siendo la antiguumledad mayor de cinco (5) antildeos no exceda de diez (10)
c) De veintiocho (28) diacuteas corridos cuando la antiguumledad siendo mayor de diez (10) antildeos no exceda de veinte (20)
d) De treinta y cinco (35) diacuteas corridos cuando la antiguumledad exceda de veinte (20) antildeos
Para determinar la extensioacuten de las vacaciones atendiendo a la antiguumledad en el empleo se computaraacute como tal aqueacutella que tendriacutea el trabajador al 31 de diciembre del antildeo que correspondan las mismas
Art 151 mdashRequisitos para su goce Comienzo de la licencia
El trabajador para tener derecho cada antildeo al beneficio establecido en el artiacuteculo 150 de esta ley deberaacute haber prestado servicios durante la mitad como miacutenimo de los diacuteas haacutebiles comprendidos en el antildeo calendario o aniversario respectivo
A este efecto se computaraacuten como haacutebiles los diacuteas feriados en que el trabajador debiera normalmente prestar servicios
La licencia comenzaraacute en diacutea lunes o el siguiente haacutebil si aqueacutel fuese feriado Trataacutendose de trabajadores que presten servicios en diacuteas inhaacutebiles las vacaciones deberaacuten comenzar al diacutea siguiente a aqueacutel en que el trabajador gozare del descanso semanal o el subsiguiente haacutebil si aqueacutel fuese feriado
Para gozar de este beneficio no se requeriraacute antiguumledad miacutenima en el empleo
Art 152 mdashTiempo trabajado Su coacutemputo
Se computaraacuten como trabajados los diacuteas en que el trabajador no preste servicios por gozar de una licencia legal o convencional o por estar afectado por una enfermedad inculpable o por infortunio en el trabajo o por otras causas no imputables al mismo
Art 153 mdashFalta de tiempo miacutenimo Licencia proporcional
Cuando el trabajador no llegase a totalizar el tiempo miacutenimo de trabajo previsto en el artiacuteculo 151 de esta ley gozaraacute de un periacuteodo de descanso anual en proporcioacuten de un (1) diacutea de descanso por cada veinte (20) diacuteas de trabajo efectivo computable de acuerdo al artiacuteculo anterior En el caso de suspensioacuten de las actividades normales del establecimiento por vacaciones por un periacuteodo superior al tiempo de licencia que le corresponda al trabajador sin que eacuteste sea ocupado por su empleador en otras tareas se consideraraacute que media una suspensioacuten de hecho hasta que se reinicien las tareas habituales del establecimiento Dicha suspensioacuten de hecho quedaraacute sujeta al cumplimiento de los requisitos previstos por los artiacuteculos 218 y siguientes debiendo ser previamente admitida por la autoridad de aplicacioacuten la justa causa que se invoque
Art 154 mdashEpoca de otorgamiento Comunicacioacuten
El empleador deberaacute conceder el goce de vacaciones de cada antildeo dentro del periacuteodo comprendido entre el 1 de octubre y el 30 de abril del antildeo siguiente La fecha de iniciacioacuten de las vacaciones deberaacute ser comunicada por escrito con una anticipacioacuten no menor de cuarenta y cinco (45) diacuteas al trabajador ello sin perjuicio de que las convenciones colectivas puedan instituir sistemas distintos acordes con las modalidades de cada actividad
La autoridad de aplicacioacuten mediante resolucioacuten fundada podraacute autorizar la concesioacuten de vacaciones en periacuteodos distintos a los fijados cuando asiacute lo requiera la caracteriacutestica especial de la actividad de que se trate
Cuando las vacaciones no se otorguen en forma simultaacutenea a todos los trabajadores ocupados por el empleador en el establecimiento lugar de trabajo seccioacuten o sector donde se desempentildee y las mismas se acuerden individualmente o por grupo el empleador deberaacute proceder en forma tal para que a cada trabajador le corresponda el goce de eacutestas por lo menos en una temporada de verano cada tres periacuteodos
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Art 155 mdashRetribucioacuten
El trabajador percibiraacute retribucioacuten durante el periacuteodo de vacaciones la que se determinaraacute de la siguiente manera
a) Trataacutendose de trabajos remunerados con sueldo mensual dividiendo por veinticinco (25) el importe del sueldo que perciba en el momento de su otorgamiento
b) Si la remuneracioacuten se hubiere fijado por diacutea o por hora se abonaraacute por cada diacutea de vacacioacuten el importe que le hubiere correspondido percibir al trabajador en la jornada anterior a la fecha en que comience en el goce de las mismas tomando a tal efecto la remuneracioacuten que deba abonarse conforme a las normas legales o convencionales o a lo pactado si fuere mayor Si la jornada habitual fuere superior a la de ocho (8) horas se tomaraacute como jornada la real en tanto no exceda de nueve (9) horas Cuando la jornada tomada en consideracioacuten sea por razones circunstanciales inferior a la habitual del trabajador la remuneracioacuten se calcularaacute como si la misma coincidiera con la legal Si el trabajador remunerado por diacutea o por hora hubiere percibido ademaacutes remuneraciones accesorias tales como por horas complementarias se estaraacute a lo que preveacuten los incisos siguientes
c) En caso de salario a destajo comisiones individuales o colectivas porcentajes u otras formas variables de acuerdo al promedio de los sueldos devengados durante el antildeo que corresponda al otorgamiento de las vacaciones o a opcioacuten del trabajador durante los uacuteltimos seis (6) meses de prestacioacuten de servicios
d) Se entenderaacute integrando la remuneracioacuten del trabajador todo lo que eacuteste perciba por trabajos ordinarios o extraordinarios bonificacioacuten por antiguumledad u otras remuneraciones accesorias
La retribucioacuten correspondiente al periacuteodo de vacaciones deberaacute ser satisfecha a la iniciacioacuten del mismo
Art 156 mdashIndemnizacioacuten
Cuando por cualquier causa se produjera la extincioacuten del contrato de trabajo el trabajador tendraacute derecho a percibir una indemnizacioacuten equivalente al salario correspondiente al periacuteodo de descanso proporcional a la fraccioacuten del antildeo trabajada
Si la extincioacuten del contrato de trabajo se produjera por muerte del trabajador los causa-habientes del mismo tendraacuten derecho a percibir la indemnizacioacuten prevista en el presente artiacuteculo
Art 157 mdashOmisioacuten del otorgamiento
Si vencido el plazo para efectuar la comunicacioacuten al trabajador de la fecha de comienzo de sus vacaciones el empleador no la hubiere practicado aqueacutel haraacute uso de ese derecho previa notificacioacuten fehaciente de ello de modo que aqueacutellas concluyan antes del 31 de mayo
CAPITULO II
Reacutegimen de las licencias especiales
Art 158 mdashClases
El trabajador gozaraacute de las siguientes licencias especiales
a) Por nacimiento de hijo dos (2) diacuteas corridos
b) Por matrimonio diez (10) diacuteas corridos
c) Por fallecimiento del coacutenyuge o de la persona con la cual estuviese unido en aparente matrimonio en las condiciones establecidas en la presente ley de hijo o de padres tres (3) diacuteas corridos
d) Por fallecimiento de hermano un (1) diacutea
e) Para rendir examen en la ensentildeanza media o universitaria dos (2) diacuteas corridos por examen con un maacuteximo de diez (10) diacuteas por antildeo calendario
Art 159 mdashSalario Caacutelculo
Las licencias a que se refiere el artiacuteculo 158 seraacuten pagas y el salario se calcularaacute con arreglo a lo dispuesto en el artiacuteculo 155 de esta ley
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Art 160 mdashDiacutea haacutebil
En las licencias referidas en los incisos a) c) y d) del artiacuteculo 158 deberaacute necesariamente computarse un diacutea haacutebil cuando las mismas coincidieran con diacuteas domingo feriados o no laborables
Art 161 mdashLicencia por exaacutemenes Requisitos
A los efectos del otorgamiento de la licencia a que alude el inciso e) del artiacuteculo 158 los exaacutemenes deberaacuten estar referidos a los planes de ensentildeanza oficiales o autorizados por organismo provincial o nacional competente
El beneficiario deberaacute acreditar ante el empleador haber rendido el examen mediante la presentacioacuten del certificado expedido por el instituto en el cual curse los estudios
CAPITULO III
Disposiciones comunes
Art 162 mdashCompensacioacuten en dinero Prohibicioacuten
Las vacaciones previstas en este tiacutetulo no son compensables en dinero salvo lo dispuesto en el artiacuteculo 156 de esta ley
Art 163 mdashTrabajadores de temporada
Los trabajadores que presten servicios discontinuos o de temporada tendraacuten derecho a un periacuteodo anual d e vacaciones al concluir cada ciclo de trabajo graduada su extensioacuten de acuerdo a lo dispuesto en el artiacuteculo 153 de esta ley
Art 164 mdashAcumulacioacuten
Podraacute acumularse a un periacuteodo de vacaciones la tercera parte de un periacuteodo inmediatamente anterior que no se hubiere gozado en la extensioacuten fijada por esta ley La acumulacioacuten y consiguiente reduccioacuten del tiempo de vacaciones en uno de los periacuteodos deberaacute ser convenida por las partes
El empleador a solicitud del trabajador deberaacute conceder el goce de las vacaciones previstas en el artiacuteculo 150 acumuladas a las que resulten del artiacuteculo 158 inciso b) aun cuando ello implicase alterar la oportunidad de su concesioacuten frente a lo dispuesto en el artiacuteculo 154 de esta ley Cuando un matrimonio se desempentildee a las oacuterdenes del mismo empleador las vacaciones deben otorgarse en forma conjunta y simultaacutenea siempre que no afecte notoriamente el normal desenvolvimiento del establecimiento
TITULO VI
De los Feriados Obligatorios y Diacuteas no Laborables
Art 165
Seraacuten feriados nacionales y diacuteas no laborables los establecidos en el reacutegimen legal que los regule
Art 166 mdashAplicacioacuten de las normas sobre descanso semanal Salario Suplementacioacuten
En los diacuteas feriados nacionales rigen las normas legales sobre el descanso dominical En dichos diacuteas los trabajadores que no gozaren de la remuneracioacuten respectiva percibiraacuten el salario correspondiente a los mismos auacuten cuando coincidan en domingo
En caso que presten servicios en tales diacuteas cobraraacuten la remuneracioacuten normal de los diacuteas laborables maacutes una cantidad igual
Art 167 mdashDiacuteas no laborables Opcioacuten
En los diacuteas no laborables el trabajo seraacute optativo para el empleador salvo en bancos seguros y actividades afines conforme lo determine la reglamentacioacuten En dichos diacuteas los trabajadores que presten servicio percibiraacuten el salario simple
En caso de optar el empleador como diacutea no laborable el jornal seraacute igualmente abonado al trabajador
Art 168 mdashCondiciones para percibir el salario
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Los trabajadores tendraacuten derecho a percibir la remuneracioacuten indicada en el artiacuteculo 166 paacuterrafo primero siempre que hubiesen trabajado a las oacuterdenes de un mismo empleador cuarenta y ocho (48) horas o seis (6) jornadas dentro del teacutermino de diez (10) diacuteas haacutebiles anteriores al feriado
Igual derecho tendraacuten los que hubiesen trabajado la viacutespera haacutebil del diacutea feriado y continuaran trabajando en cualquiera de los cinco (5) diacuteas haacutebiles subsiguientes
Art 169 mdashSalario Su determinacioacuten
Para liquidar las remuneraciones se tomaraacute como base de su caacutelculo lo dispuesto en el artiacuteculo 155 Si se tratase de personal a destajo se tomaraacute como salario base el promedio de lo percibido en los seis (6) diacuteas de trabajo efectivo inmediatamente anteriores al feriado o el que corresponde al menor nuacutemero de diacuteas trabajados
En el caso de trabajadores remunerados por otra forma variable la determinacioacuten se efectuaraacute tomando como base el promedio percibido en los treinta (30) diacuteas inmediatamente anteriores al feriado
Art 170 mdashCaso de accidente o enfermedad
En caso de accidente o enfermedad los salarios correspondientes a los diacuteas feriados se liquidaraacuten de acuerdo a los artiacuteculos 166 y 167 de esta ley
Art 171 mdashTrabajo a domicilio
Los estatutos profesionales y las convenciones colectivas de trabajo regularaacuten las condiciones que debe reunir el trabajador y la forma del caacutelculo del salario en el caso del trabajo a domicilio
TITULO VII
Trabajo de Mujeres
CAPITULO I
Disposiciones Generales
Art 172 mdashCapacidad Prohibicioacuten de trato discriminatorio
La mujer podraacute celebrar toda clase de contrato de trabajo no pudiendo consagrarse por las convenciones colectivas de trabajo o reglamentaciones autorizadas ninguacuten tipo de discriminacioacuten en su empleo fundada en el sexo o estado civil de la misma aunque este uacuteltimo se altere en el curso de la relacioacuten laboral
En las convenciones colectivas o tarifas de salarios que se elaboren se garantizaraacute la plena observancia del principio de igualdad de retribucioacuten por trabajo de igual valor
Art 173 mdashTrabajo nocturno Espectaacuteculos puacuteblicos
(Artiacuteculo derogado por art 26 de la Ley Ndeg 24013 BO 17121991)
Art 174 mdashDescanso al mediodiacutea
Las mujeres que trabajen en horas de la mantildeana y de la tarde dispondraacuten de un descanso de dos (2) horas al mediodiacutea salvo que por la extensioacuten de la jornada a que estuviese sometida la trabajadora las caracteriacutesticas de las tareas que realice los perjuicios que la interrupcioacuten del trabajo pudiese ocasionar a las propias beneficiarias o al intereacutes general se autorizare la adopcioacuten de horarios continuos con supresioacuten o reduccioacuten de dicho periacuteodo de descanso
Art 175 mdashTrabajo a domicilio Prohibicioacuten
Queda prohibido encargar la ejecucioacuten de trabajos a domicilio a mujeres ocupadas en alguacuten local u otra dependencia en la empresa
Art 176 mdashTareas penosas peligrosas o insalubres Prohibicioacuten
Queda prohibido ocupar a mujeres en trabajos que revistan caraacutecter penoso peligroso o insalubre
La reglamentacioacuten determinaraacute las industrias comprendidas en esta prohibicioacuten
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Regiraacute con respecto al empleo de mujeres lo dispuesto en el artiacuteculo 195
CAPITULO II
De la proteccioacuten de la maternidad
Art 177 mdashProhibicioacuten de trabajar Conservacioacuten del Empleo
Queda prohibido el trabajo del personal femenino durante los cuarenta y cinco (45) diacuteas anteriores al parto y hasta cuarenta y cinco (45) diacuteas despueacutes del mismo Sin embargo la interesada podraacute optar por que se le reduzca la licencia anterior al parto que en tal caso no podraacute ser inferior a treinta (30) diacuteas el resto del periacuteodo total de licencia se acumularaacute al periacuteodo de descanso posterior al parto En caso de nacimiento pre-teacutermino se acumularaacute al descanso posterior todo el lapso de licencia que no se hubiere gozado antes del parto de modo de completar los noventa (90) diacuteas
La trabajadora deberaacute comunicar fehacientemente su embarazo al empleador con presentacioacuten de certificado meacutedico en el que conste la fecha presunta del parto o requerir su comprobacioacuten por el empleador La trabajadora conservaraacute su empleo durante los periacuteodos indicados y gozaraacute de las asignaciones que le confieren los sistemas de seguridad social que garantizaraacuten a la misma la percepcioacuten de una suma igual a la retribucioacuten que corresponda al periacuteodo de licencia legal todo de conformidad con las exigencias y demaacutes requisitos que prevean las reglamentaciones respectivas
Garantiacutezase a toda mujer durante la gestacioacuten el derecho a la estabilidad en el empleo El mismo tendraacute caraacutecter de derecho adquirido a partir del momento en que la trabajadora practique la notificacioacuten a que se refiere el paacuterrafo anterior
En caso de permanecer ausente de su trabajo durante un tiempo mayor a consecuencia de enfermedad que seguacuten certificacioacuten meacutedica deba su origen al embarazo o parto y la incapacite para reanudarlo vencidos aquellos plazos la mujer seraacute acreedora a los beneficios previstos en el artiacuteculo 208 de esta ley
(Artiacuteculo sustituido por art 1 deg de la Ley Ndeg 21824 BO 3061978)
Art 178 mdashDespido por causa del embarazo Presuncioacuten
Se presume salvo prueba en contrario que el despido de la mujer trabajadora obedece a razones de maternidad o embarazo cuando fuese dispuesto dentro del plazo de siete y medio (7 y 12) meses anteriores o posteriores a la fecha del parto siempre y cuando la mujer haya cumplido con su obligacioacuten de notificar y acreditar en forma el hecho del embarazo asiacute en su caso el del nacimiento En tales condiciones daraacute lugar al pago de una indemnizacioacuten igual a la prevista en el artiacuteculo 182 de esta ley
Art 179 mdashDescansos diarios por lactancia
Toda trabajadora madre de lactante podraacute disponer de dos (2) descansos de media hora para amamantar a su hijo en el transcurso de la jornada de trabajo y por un periacuteodo no superior a un (1) antildeo posterior a la fecha del nacimiento salvo que por razones meacutedicas sea necesario que la madre amamante a su hijo por lapso maacutes prolongado En los establecimientos donde preste servicios el nuacutemero miacutenimo de trabajadoras que determine la reglamentacioacuten el empleador deberaacute habilitar salas maternales y guarderiacuteas para nintildeos hasta la edad y en las condiciones que oportunamente se establezcan
CAPITULO III
De la prohibicioacuten del despido por causa de matrimonio
Art 180 mdashNulidad
Seraacuten nulos y sin valor los actos o contratos de cualquier naturaleza que se celebren entre las partes o las reglamentaciones internas que se dicten que establezcan para su personal el despido por causa de matrimonio
Art 181 mdashPresuncioacuten
Se considera que el despido responde a la causa mencionada cuando el mismo fuese dispuesto sin invocacioacuten de causa por el empleador o no fuese probada la que se invocare y el despido se produjere dentro de los tres (3) meses anteriores o seis (6) meses posteriores al matrimonio y siempre que haya mediado notificacioacuten fehaciente del mismo a su empleador no pudiendo esta notificacioacuten efectuarse con anterioridad o posteridad a los plazos sentildealados
Art 182 mdashIndemnizacioacuten especial
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En caso de incumplimiento de esta prohibicioacuten el empleador abonaraacute una indemnizacioacuten equivalente a un antildeo de remuneraciones que se acumularaacute a la establecida en el artiacuteculo 245
CAPITULO IV
Del estado de excedencia
Art 183 mdashDistintas situaciones Opcioacuten en favor de la mujer
La mujer trabajadora que vigente la relacioacuten laboral tuviera un hijo y continuara residiendo en el paiacutes podraacute optar entre las siguientes situaciones
a) Continuar su trabajo en la empresa en las mismas condiciones en que lo veniacutea haciendo
b) Rescindir su contrato de trabajo percibiendo la compensacioacuten por tiempo de servicio que se le asigna por este inciso o los mayores beneficios que surjan de los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo
En tal caso la compensacioacuten seraacute equivalente al veinticinco por ciento (25) de la remuneracioacuten de la trabajadora calculada en base al promedio fijado en el artiacuteculo 245 por cada antildeo de servicio la que no podraacute exceder de un salario miacutenimo vital por antildeo de servicio o fraccioacuten mayor de tres (3) meses
c) Quedar en situacioacuten de excedencia por un periacuteodo no inferior a tres (3) meses ni superior a seis (6) meses
Se considera situacioacuten de excedencia la que asuma voluntariamente la mujer trabajadora que le permite reintegrarse a las tareas que desempentildeaba en la empresa a la eacutepoca del alumbramiento dentro de los plazos fijados La mujer trabajadora que hallaacutendose en situacioacuten de excedencia formalizara nuevo contrato de trabajo con otro empleador quedaraacute privada de pleno derecho de la facultad de reintegrarse
Lo normado en los incisos b) y c) del presente artiacuteculo es de aplicacioacuten para la madre en el supuesto justificado de cuidado de hijo enfermo menor de edad a su cargo con los alcances y limitaciones que establezca la reglamentacioacuten
Art 184 mdashReingreso
El reintegro de la mujer trabajadora en situacioacuten de excedencia deberaacute producirse al teacutermino del periacuteodo por el que optara
El empleador podraacute disponerlo
a) En cargo de la misma categoriacutea que teniacutea al momento del alumbramiento o de la enfermedad del hijo
b) En cargo o empleo superior o inferior al indicado de comuacuten acuerdo con la mujer trabajadora
Si no fuese admitida seraacute indemnizada como si se tratara de despido injustificado salvo que el empleador demostrara la imposibilidad de reincorporarla en cuyo caso la indemnizacioacuten se limitaraacute a la prevista en el artiacuteculo 183 inciso b) paacuterrafo final
Los plazos de excedencia no se computaraacuten como tiempo de servicio
Art 185 mdashRequisito de antiguumledad
Para gozar de los derechos del artiacuteculo 183 apartado b) y c) de esta ley la trabajadora deberaacute tener un (1) antildeo de antiguumledad como miacutenimo en la empresa
Art 186 mdashOpcioacuten taacutecita
Si la mujer no se reincorporara a su empleo luego de vencidos los plazos de licencia previstos por el artiacuteculo 177 y no comunicara a su empleador dentro de las cuarenta y ocho (48) horas anteriores a la finalizacioacuten de los mismos que se acoge a los plazos de excedencia se entenderaacute que opta por la percepcioacuten de la compensacioacuten establecida en el artiacuteculo 183 inciso b) paacuterrafo final
El derecho que se reconoce a la mujer trabajadora en meacuterito a lo antes dispuesto no enerva los derechos que le corresponden a la misma por aplicacioacuten de otras normas
TITULO VIII
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DE LA PROHIBICION DEL TRABAJO INFANTIL Y DE LA PROTECCION DEL TRABAJO ADOLESCENTE (Denominacioacuten del Tiacutetulo sustituida por art 1deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 187 mdashDisposiciones generales Capacidad Igualdad de remuneracioacuten Aprendizaje y orientacioacuten profesional
Las personas desde los dieciseacuteis (16) antildeos y menores de dieciocho (18) antildeos podraacuten celebrar toda clase de contratos de trabajo en las condiciones previstas en los artiacuteculos 32 y siguientes de esta ley Las reglamentaciones convenciones colectivas de trabajo o tablas de salarios que se elaboren garantizaraacuten a estos trabajadores igualdad de retribucioacuten cuando cumplan jornadas de trabajo o realicen tareas propias de trabajadores mayores
El Reacutegimen de Aprendizaje y Orientacioacuten Profesional aplicable a los trabajadores desde los dieciseacuteis (16) antildeos hasta los dieciocho (18) antildeos estaraacute regido por las disposiciones respectivas vigentes o que al efecto se dicten
(Artiacuteculo sustituido por art 6deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 188 mdashCertificado de aptitud fiacutesica
El empleador al contratar trabajadores de uno u otro sexo menores de dieciocho (18) antildeos deberaacute exigir de los mismos o de sus representantes legales un certificado meacutedico que acredite su actitud para el trabajo y someterlos a los reconocimientos meacutedicos perioacutedicos que prevean las reglamentaciones respectivas
Art 189 mdash Menores de dieciseacuteis (16) antildeos Prohibicioacuten de su empleo
Queda prohibido a los empleadores ocupar personas menores de dieciseacuteis (16) antildeos en cualquier tipo de actividad persiga o no fines de lucro
(Artiacuteculo sustituido por art 7deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 189 Bis mdash Empresa de la familia Excepcioacuten
Las personas mayores de catorce (14) y menores a la edad indicada en el artiacuteculo anterior podraacuten ser ocupados en empresas cuyo titular sea su padre madre o tutor en jornadas que no podraacuten superar las tres (3) horas diarias y las quince (15) horas semanales siempre que no se trate de tareas penosas peligrosas yo insalubres y que cumplan con la asistencia escolar La empresa de la familia del trabajador menor que pretenda acogerse a esta excepcioacuten a la edad miacutenima de admisioacuten al empleo deberaacute obtener autorizacioacuten de la autoridad administrativa laboral de cada jurisdiccioacuten
Cuando por cualquier viacutenculo o acto o mediante cualquiera de las formas de descentralizacioacuten productiva la empresa del padre la madre o del tutor se encuentre subordinada econoacutemicamente o fuere contratista o proveedora de otra empresa no podraacute obtener la autorizacioacuten establecida en esta norma
(Artiacuteculo sustituido por art 8deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 190 mdashJornada de trabajo Trabajo nocturno
No podraacute ocuparse a personas de dieciseacuteis (16) a dieciocho (18) antildeos en ninguacuten tipo de tareas durante maacutes de seis (6) horas diarias o treinta y seis (36) semanales La distribucioacuten desigual de las horas laborables no podraacute superar las siete (7) horas diarias
La jornada de las personas menores de maacutes de dieciseacuteis (16) antildeos previa autorizacioacuten de la autoridad administrativa laboral de cada jurisdiccioacuten podraacute extenderse a ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) semanales
No se podraacute ocupar a personas menores de dieciocho (18) antildeos en trabajos nocturnos entendieacutendose como tales el intervalo comprendido entre las veinte (20) y las seis (6) horas del diacutea siguiente En los casos de establecimientos fabriles que desarrollen tareas en tres turnos diarios que abarquen las veinticuatro (24) horas del diacutea el periacuteodo de prohibicioacuten absoluta en cuanto al empleo de personas menores estaraacute regido por este tiacutetulo sustituyeacutendose la prohibicioacuten por un lapso comprendido entre las veintidoacutes (22) y las seis (6) horas del diacutea siguiente pero soacutelo para las personas menores de maacutes de dieciseacuteis (16) antildeos
(Artiacuteculo sustituido por art 9deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 191 mdashDescanso al mediodiacutea Trabajo a domicilio Tareas penosas peligrosas o insalubres Remisioacuten
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Con relacioacuten a las personas menores de dieciocho (18) antildeos que trabajen en horas de la mantildeana y de la tarde rige lo dispuesto en el artiacuteculo 174 de esta ley en todos los casos rige lo dispuesto en los artiacuteculos 175 y 176 de esta ley
(Artiacuteculo sustituido por art 10 de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 192 mdashAhorro
(Artiacuteculo derogado por art 11 de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 193 mdashImporte a depositar Comprobacioacuten
(Artiacuteculo derogado por art 11 de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 194 mdashVacaciones
Las personas menores de dieciocho (18) antildeos gozaraacuten de un periacuteodo miacutenimo de licencia anual no inferior a quince (15) diacuteas en las condiciones previstas en el Tiacutetulo V de esta ley
(Artiacuteculo sustituido por art 12 de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 195 mdashAccidente o enfermedad
En caso de accidente de trabajo o de enfermedad de una persona trabajadora comprendida en el presente tiacutetulo si se comprueba ser su causa alguna de las tareas prohibidas a su respecto o efectuada en condiciones que signifiquen infraccioacuten a sus requisitos se consideraraacute por ese solo hecho al accidente o a la enfermedad como resultante de la accioacuten u omisioacuten del empleador en los teacuterminos del artiacuteculo 1072 y concordantes del Coacutedigo Civil sin admitirse prueba en contrario
Si el accidente o enfermedad obedecieren al hecho de encontrarse circunstancialmente el trabajador en un sitio de trabajo en el cual fuere iliacutecita o prohibida su presencia sin conocimiento del empleador eacuteste podraacute probar su falta de responsabilidad
(Artiacuteculo sustituido por art 13 de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
TITULO IX
De la Duracioacuten del Trabajo y Descanso Semanal
CAPITULO I
Jornada de Trabajo
Art 196 mdashDeterminacioacuten
La extensioacuten de la jornada de trabajo es uniforme para toda la Nacioacuten y regiraacute por la ley 11544 con exclusioacuten de toda disposicioacuten provincial en contrario salvo en los aspectos que en el presente tiacutetulo se modifiquen o aclaren
Art 197 mdashConcepto Distribucioacuten del tiempo de trabajo Limitaciones
Se entiende por jornada de trabajo todo el tiempo durante el cual el trabajador esteacute a disposicioacuten del empleador en tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio propio
Integraraacuten la jornada de trabajo los periacuteodos de inactividad a que obliguen la prestacioacuten contratada con exclusioacuten de los que se produzcan por decisioacuten unilateral del trabajador
La distribucioacuten de las horas de trabajo seraacute facultad privativa del empleador y la diagramacioacuten de los horarios sea por el sistema de turnos fijos o bajo el sistema rotativo del trabajo por equipos no estaraacute sujeta a la previa autorizacioacuten administrativa pero aqueacutel deberaacute hacerlos conocer mediante anuncios colocados en lugares visibles del establecimiento para conocimiento puacuteblico de los trabajadores
Entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra deberaacute mediar una pausa no inferior a doce (12) horas
Art 198 mdashJornada reducida
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La reduccioacuten de la jornada maacutexima legal solamente procederaacute cuando lo establezcan las disposiciones nacionales reglamentarias de la materia estipulacioacuten particular de los contratos individuales o Convenios Colectivos de Trabajo
Estos uacuteltimos podraacuten establecer meacutetodos de caacutelculo de la jornada maacutexima en base a promedio de acuerdo con las caracteriacutesticas de la actividad
(Artiacuteculo sustituido por art 25 de la Ley Ndeg 24013 BO 17121991)
Art 199 mdashLiacutemite maacuteximo Excepciones
El liacutemite de duracioacuten del trabajo admitiraacute las excepciones que las leyes consagren en razoacuten de la iacutendole de la actividad del caraacutecter del empleo del trabajador y de las circunstancias permanentes o temporarias que hagan admisibles las mismas en las condiciones que fije la reglamentacioacuten
Art 200 mdashTrabajo nocturno e insalubre
La jornada de trabajo integramente nocturna no podraacute exceder de siete (7) horas entendieacutendose por tal la que se cumpla entre la hora veintiuna de un diacutea y la hora seis del siguiente
Esta limitacioacuten no tendraacute vigencia cuando se apliquen los horarios rotativos del reacutegimen de trabajo por equipos Cuando se alternen horas diurnas con nocturnas se reduciraacute proporcionalmente la jornada en ocho (8) minutos por cada hora nocturna trabajada o se pagaraacuten los ocho (8) minutos de exceso como tiempo suplementario seguacuten las pautas del artiacuteculo 201
En caso de que la autoridad de aplicacioacuten constatara el desempentildeo de tareas en condiciones de insalubridad intimaraacute previamente al empleador a adecuar ambientalmente el lugar establecimiento o actividad para que el trabajo se desarrolle en condiciones de salubridad dentro del plazo razonable que a tal efecto determine
Si el empleador no cumpliera en tiempo y forma la intimacioacuten practicada la autoridad de aplicacioacuten procederaacute a calificar las tareas o condiciones ambientales del lugar de que se trate
La jornada de trabajo en tareas o condiciones declaradas insalubres no podraacute exceder de seis (6) horas diarias o treinta y seis (36) semanales La insalubridad no existiraacute sin declaracioacuten previa de la autoridad de aplicacioacuten con fundamento en dictaacutemenes meacutedicos de rigor cientiacutefico y soacutelo podraacute ser dejado sin efecto por la misma autoridad si desaparecieran las circunstancias determinantes de la insalubridad La reduccioacuten de jornada no importaraacute disminucioacuten de las remuneraciones
Agotada la viacutea administrativa toda declaracioacuten de insalubridad o la que deniegue dejarla sin efecto seraacute recurrible en los teacuterminos formas y procedimientos que rijan para la apelacioacuten de sentencias en la jurisdiccioacuten judicial laboral de la Capital Federal Al fundar este recurso el apelante podraacute proponer nuevas pruebas
Por ley nacional se fijaraacuten las jornadas reducidas que correspondan para tareas penosas mortificantes o riesgosas con indicacioacuten precisa e individualizada de las mismas
Art 201 mdashHoras Suplementarias
El empleador deberaacute abonar al trabajador que prestare servicios en horas suplementarias medie o no autorizacioacuten del organismo administrativo competente un recargo del cincuenta por ciento (50) calculado sobre el salario habitual si se tratare del diacuteas comunes y del ciento por ciento (100) en diacuteas saacutebado despueacutes de las trece (13) horas domingo y feriados
Art 202 mdashTrabajo por equipos
En el trabajo por equipos o turnos rotativos regiraacute lo dispuesto por la ley 11544 sea que haya sido adoptado a fin de asegurar la continuidad de la explotacioacuten sea por necesidad o conveniencia econoacutemica o por razones teacutecnicas inherentes a aqueacutella
El descanso semanal de los trabajadores que presten servicio bajo el reacutegimen de trabajo por equipos se otorgaraacute al teacutermino de cada ciclo de rotacioacuten y dentro del funcionalismo del sistema
La interrupcioacuten de la rotacioacuten al teacutermino de cada ciclo semanal no privaraacute al sistema de su calificacioacuten como trabajo por equipos
Art 203 mdashObligacioacuten de prestar servicios en horas suplementarias
El trabajador no estaraacute obligado a prestar servicios en horas suplementarias salvo casos de peligro o accidente ocurrido o inminente de fuerza mayor o por exigencias excepcionales de la economiacutea nacional o de la empresa juzgado su comportamiento en base al criterio de colaboracioacuten en el logro de los fines de la misma
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CAPITULO II
Del descanso semanal
Art 204 mdashProhibicioacuten de trabajar
Queda prohibida la ocupacioacuten del trabajador desde las trece (13) horas del diacutea saacutebado hasta las veinticuatro (24) horas del diacutea siguiente salvo en los casos de excepcioacuten previstos en el artiacuteculo precedente y los que las leyes o reglamentaciones prevean en cuyo caso el trabajador gozaraacute de un descanso compensatorio de la misma duracioacuten en la forma y oportunidad que fijen esas disposiciones atendiendo a la estacionalidad de la produccioacuten u otras caracteriacutesticas especiales
Art 205 mdashSalarios
La prohibicioacuten de trabajo establecida en el artiacuteculo 204 no llevaraacute aparejada la disminucioacuten o supresioacuten de la remuneracioacuten que tuviere asignada el trabajador en los diacuteas y horas a que se refiere la misma ni importaraacute disminucioacuten del total semanal de horas de trabajo
Art 206 mdashExcepciones Exclusioacuten
En ninguacuten caso se podraacuten aplicar las excepciones que se dicten a los trabajadores menores de dieciseacuteis (16) antildeos
Art 207 mdashSalarios por diacuteas de descanso no gozados
Cuando el trabajador prestase servicios en los diacuteas y horas mencionados en el artiacuteculo 204 medie o no autorizacioacuten sea por disposicioacuten del empleador o por cualquiera de las circunstancias previstas en el artiacuteculo 203 o por estar comprendido en las excepciones que con caraacutecter permanente o transitorio se dicten y se omitieren el otorgamiento de descanso compensatorio en tiempo y forma el trabajador podraacute hacer uso de ese derecho a partir del primer diacutea haacutebil de la semana subsiguiente previa comunicacioacuten formal de ello efectuada con una anticipacioacuten no menor de veinticuatro (24) horas El empleador en tal caso estaraacute obligado a abonar el salario habitual con el ciento por ciento (100 ) de recargo
TITULO X
De la Suspensioacuten de Ciertos Efectos del Contrato de Trabajo
CAPITULO I
De los accidentes y enfermedades inculpables
Art 208 mdashPlazo Remuneracioacuten
Cada accidente o enfermedad inculpable que impida la prestacioacuten del servicio no afectaraacute el derecho del trabajador a percibir su remuneracioacuten durante un periacuteodo de tres (3) meses si su antiguumledad en el servicio fuere menor de cinco (5) antildeos y de seis (6) meses si fuera mayor En los casos que el trabajador tuviere carga de familia y por las mismas circunstancias se encontrara impedido de concurrir al trabajo los periacuteodos durante los cuales tendraacute derecho a percibir su remuneracioacuten se extenderaacuten a seis (6) y doce (12) meses respectivamente seguacuten si su antiguumledad fuese inferior o superior a cinco (5) antildeos La recidiva de enfermedades croacutenicas no seraacute considerada enfermedad salvo que se manifestara transcurridos los dos (2) antildeos La remuneracioacuten que en estos casos corresponda abonar al trabajador se liquidaraacute conforme a la que perciba en el momento de la interrupcioacuten de los servicios con maacutes los aumentos que durante el periacuteodo de interrupcioacuten fueren acordados a los de su misma categoriacutea por aplicacioacuten de una norma legal convencioacuten colectiva de trabajo o decisioacuten del empleador Si el salario estuviere integrado por remuneraciones variables se liquidaraacute en cuanto a esta parte seguacuten el promedio de lo percibido en el uacuteltimo semestre de prestacioacuten de servicios no pudiendo en ninguacuten caso la remuneracioacuten del trabajador enfermo o accidentado ser inferior a la que hubiese percibido de no haberse operado el impedimento Las prestaciones en especie que el trabajador dejare de percibir como consecuencia del accidente o enfermedad seraacuten valorizadas adecuadamente
La suspensioacuten por causas econoacutemicas o disciplinarias dispuestas por el empleador no afectaraacute el derecho del trabajador a percibir la remuneracioacuten por los plazos previstos sea que aqueacutella se dispusiera estando el trabajador enfermo o accidentado o que estas circunstancias fuesen sobrevinientes
Art 209 mdashAviso al empleador
El trabajador salvo casos de fuerza mayor deberaacute dar aviso de la enfermedad o accidente y del lugar en que se encuentra en el transcurso de la primera jornada de trabajo respecto de la cual estuviere imposibilitado de concurrir por alguna de esas causas Mientras no la haga perderaacute el derecho a percibir la remuneracioacuten correspondiente salvo que la existencia de la enfermedad o accidente teniendo en consideracioacuten su caraacutecter y gravedad resulte luego inequiacutevocamente acreditada
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Art 210 mdashControl
El trabajador estaacute obligado a someter al control que se efectuacutee por el facultativo designado por el empleador
Art 211 mdashConservacioacuten del empleo
Vencidos los plazos de interrupcioacuten del trabajo por causa de accidente o enfermedad inculpable si el trabajador no estuviera en condiciones de volver a su empleo el empleador deberaacute conservaacuterselo durante el plazo de un (1) antildeo contado desde el vencimiento de aqueacutellos Vencido dicho plazo la relacioacuten de empleo subsistiraacute hasta tanto alguna de las partes decida y notifique a la otra su voluntad de rescindirla La extincioacuten del contrato de trabajo en tal forma exime a las partes de responsabilidad indemnizatoria
Art 212 mdashReincorporacioacuten
Vigente el plazo de conservacioacuten del empleo si del accidente o enfermedad resultase una disminucioacuten definitiva en la capacidad laboral del trabajador y eacuteste no estuviere en condiciones de realizar las tareas que anteriormente cumpliacutea el empleador deberaacute asignarle otras que pueda ejecutar sin disminucioacuten de su remuneracioacuten
Si el empleador no pudiera dar cumplimiento a esta obligacioacuten por causa que no le fuere imputable deberaacute abonar al trabajador una indemnizacioacuten igual a la prevista en el artiacuteculo 247 de esta ley
Si estando en condiciones de hacerlo no le asignare tareas compatibles con la aptitud fiacutesica o psiacutequica del trabajador estaraacute obligado a abonarle una indemnizacioacuten igual a la establecida en el artiacuteculo 245 de esta ley
Cuando de la enfermedad o accidente se derivara incapacidad absoluta para el trabajador el empleador deberaacute abonarle una indemnizacioacuten de monto igual a la expresada en el artiacuteculo 245 de esta ley
Este beneficio no es incompatible y se acumula con los que los estatutos especiales o convenios colectivos puedan disponer para tal supuesto
Art 213 mdashDespido del trabajador
Si el empleador despidiese al trabajador durante el plazo de las interrupciones pagas por accidente o enfermedad inculpable deberaacute abonar ademaacutes de las indemnizaciones por despido injustificado los salarios correspondientes a todo el tiempo que faltare para el vencimiento de aqueacutella o a la fecha del alta seguacuten demostracioacuten que hiciese el trabajador
CAPITULO II
Servicio militar y convocatorias especiales
Art 214 mdashReserva del empleo Coacutemputo como tiempo de servicio
El empleador conservaraacute el empleo al trabajador cuando eacuteste deba prestar servicio militar obligatorio por llamado ordinario movilizacioacuten o convocatorias especiales desde la fecha de su convocacioacuten y hasta treinta (30) diacuteas despueacutes de concluido el servicio
El tiempo de permanencia en el servicio seraacute considerado periacuteodo de trabajo a los efectos del coacutemputo de su antiguumledad frente a los beneficios que por esta ley estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo le hubiesen correspondido en el caso de haber prestado servicios El tiempo de permanencia en servicio no seraacute considerado para determinar los promedios de remuneraciones a los fines de la aplicacioacuten de las mismas disposiciones
CAPITULO III
Del desempentildeo de cargos electivos
Art 215 mdashReserva del empleo Coacutemputo como tiempo de servicio
Los trabajadores que por razoacuten de ocupar cargos electivos en el orden nacional provincial o municipal dejaran de prestar servicios tendraacuten derecho a la reserva de su empleo por parte del empleador y a su reincorporacioacuten hasta treinta (30) diacuteas despueacutes de concluido el ejercicio de sus funciones
El periacuteodo de tiempo durante el cual los trabajadores hubieran desempentildeado las funciones precedentemente aludidas seraacute considerado periacuteodo de trabajo a los efectos del coacutemputo de su antiguumledad frente a los beneficios que por esta ley estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo le hubiesen correspondido en el caso de haber prestado servicios El tiempo de permanencia en tales funciones no seraacute considerado para determinar los promedios de remuneracioacuten a los fines de la aplicacioacuten de las mismas disposiciones
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Art 216 mdashDespido o no reincorporacioacuten del trabajador
Producido el despido o no reincorporacioacuten de un trabajador que se encontrare en la situacioacuten de los artiacuteculos 214 o 215 eacuteste podraacute reclamar el pago de las indemnizaciones que le correspondan por despido injustificado y por falta u omisioacuten del preaviso conforme a esta ley a los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo A los efectos de dichas indemnizaciones la antiguumledad computable incluiraacute el periacuteodo de reserva del empleo
CAPITULO IV
Del desempentildeo de cargos electivos o representativos en asociaciones profesionales de trabajadores con personeriacutea gremial o en organismos o comisiones que requieran representacioacuten sindical
Art 217 mdashReserva del empleo Coacutemputo como tiempo de servicio Fuero sindical
Los trabajadores que se encontraren en las condiciones previstas en el presente capiacutetulo y que por razoacuten del desempentildeo de esos cargos dejaren de prestar servicios tendraacuten derecho a la reserva de su empleo por parte del empleador y a su reincorporacioacuten hasta treinta (30) diacuteas despueacutes de concluido el ejercicio de sus funciones no pudiendo ser despedidos durante los plazos que fije la ley respectiva a partir de la cesacioacuten de las mismas El periacuteodo de tiempo durante el cual los trabajadores hubieran desempentildeado las funciones precedentemente aludidas seraacute considerado periacuteodo de trabajo en las mismas condiciones y con el alcance de los artiacuteculos 214 y 215 segunda parte sin perjuicio de los mayores beneficios que sobre la materia establezca la ley de garantiacutea de la actividad sindical
CAPITULO V
De las suspensiones por causas econoacutemicas y disciplinarias
Art 218 mdashRequisitos de su validez
Toda suspensioacuten dispuesta por el empleador para ser considerada vaacutelida deberaacute fundarse en justa causa tener plazo fijo y ser notificada por escrito al trabajador
Art 219 mdashJusta causa
Se considera que tiene justa causa la suspensioacuten que se deba a falta o disminucioacuten de trabajo no imputable al empleador a razones disciplinarias o a fuerza mayor debidamente comprobada
Art 220 mdashPlazo maacuteximo Remisioacuten
Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias o debidas a falta o disminucioacuten de trabajo no imputables al empleador no podraacuten exceder de treinta (30) diacuteas en un (1) antildeo contados a partir de la primera suspensioacuten
Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias deberaacuten ajustarse a lo dispuesto por el artiacuteculo 67 sin perjuicio de las condiciones que se fijaren en funcioacuten de lo previsto en el artiacuteculo 68
Art 221 mdashFuerza mayor
Las suspensiones por fuerza mayor debidamente comprobadas podraacuten extenderse hasta un plazo maacuteximo de setenta y cinco (75) diacuteas en el teacutermino de un (1) antildeo contado desde la primera suspensioacuten cualquiera sea el motivo de eacutesta
En este supuesto asiacute como en la suspensioacuten por falta o disminucioacuten del trabajo deberaacute comenzarse por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad
Respecto del personal ingresado en un mismo semestre deberaacute comenzarse por el que tuviere menos cargas de familia aunque con ello se alterase el orden de antiguumledad
Art 222 mdashSituacioacuten de despido
Toda suspensioacuten dispuesta por el empleador de las previstas en los artiacuteculos 219 220 y 221 que excedan de los plazos fijados o en su conjunto y cualquiera fuese la causa que la motivare de noventa (90) diacuteas en un (1) antildeo a partir de la primera suspensioacuten y no aceptada por el trabajador daraacute derecho a eacuteste a considerarse despedido
Lo estatuido no veda al trabajador la posibilidad de optar por ejercitar el derecho que le acuerda el artiacuteculo siguiente
Art 223 mdashSalarios de suspensioacuten
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Cuando el empleador no observare las prescripciones de los artiacuteculos 218 a 221 sobre causas plazo y notificacioacuten en el caso de sanciones disciplinarias el trabajador tendraacute derecho a percibir la remuneracioacuten por todo el tiempo que estuviere suspendido si hubiere impugnado la suspensioacuten hubiere o no ejercido el derecho que le estaacute conferido por el artiacuteculo 222 de esta ley
Art 223 BIS
Se consideraraacute prestacioacuten no remunerativa las asignaciones en dinero que se entreguen en compensacioacuten por suspensiones de la prestacioacuten laboral y que se fundaren en las causales de falta o disminucioacuten de trabajo no imputables al empleador o fuerza mayor debidamente comprobada pactadas individual o colectivamente u homologadas por la autoridad de aplicacioacuten conforme normas legales vigentes y cuando en virtud de tales causales el trabajador no realice la prestacioacuten laboral a su cargo Soacutelo tributaraacute las contribuciones establecidas en las Leyes Nros 23660 y 23661
(Artiacuteculo incorporado por art 3 de la Ley Ndeg 24700 BO 14101996)
Art 224 mdashSuspensioacuten preventiva Denuncia del empleador y de terceros
Cuando la suspensioacuten se origine en denuncia criminal efectuada por el empleador y eacutesta fuera desestimada o el trabajador imputado sobreseiacutedo provisoria o definitivamente aqueacutel deberaacute reincorporarlo al trabajo y satisfacer el pago de los salarios perdidos durante el tiempo de la suspensioacuten preventiva salvo que el trabajador optase en razoacuten de las circunstancias del caso por considerarse en situacioacuten de despido En caso de negativa del empleador a la reincorporacioacuten pagaraacute la indemnizacioacuten por despido a maacutes de los salarios perdidos durante el tiempo de la suspensioacuten preventiva
Si la suspensioacuten se originara en denuncia criminal efectuada por terceros o en proceso promovido de oficio y se diese el caso de la privacioacuten de la libertad del trabajador el empleador no estaraacute obligado a pagar la remuneracioacuten por el tiempo que dure la suspensioacuten de la relacioacuten laboral salvo que se tratara de hecho relativo o producido en ocasioacuten del trabajo
TITULO XI
De la Transferencia del Contrato de Trabajo
Art 225 mdashTransferencia del establecimiento
En caso de transferencia por cualquier tiacutetulo del establecimiento pasaraacuten al sucesor o adquirente todas las obligaciones emergentes del contrato de trabajo que el transmitente tuviera con el trabajador al tiempo de la transferencia aun aqueacutellas que se originen con motivo de la misma El contrato de trabajo en tales casos continuaraacute con el sucesor o adquirente y el trabajador conservaraacute la antiguumledad adquirida con el transmitente y los derechos que de ella se deriven
Art 226 mdashSituacioacuten de despido
El trabajador podraacute considerar extinguido el contrato de trabajo si con motivo de la transferencia del establecimiento se le infiriese un perjuicio que apreciado con el criterio del artiacuteculo 242 justificare el acto de denuncia A tal objeto se ponderaraacuten especialmente los casos en que por razoacuten de la transferencia se cambia el objeto de la explotacioacuten se alteran las funciones cargo o empleo o si mediare una separacioacuten entre diversas secciones dependencia o sucursales de la empresa de modo que se derive de ello disminucioacuten de la responsabilidad patrimonial del empleador
Art 227 mdashArrendamiento o cesioacuten transitoria del establecimiento
Las disposiciones de los artiacuteculos 225 y 226 se aplican en caso de arrendamiento o cesioacuten transitoria del establecimiento
Al vencimiento de los plazos de eacutestos el propietario del establecimiento con relacioacuten al arrendatario y en todos los demaacutes casos de cesioacuten transitoria el cedente con relacioacuten al cesionario asumiraacute las mismas obligaciones del artiacuteculo 225 cuando recupere el establecimiento cedido precariamente
Art 228 mdashSolidaridad
El transmitente y el adquirente de un establecimiento seraacuten solidariamente responsables respecto de las obligaciones emergentes del contrato de trabajo existentes a la eacutepoca de la transmisioacuten y que afectaren a aqueacutel
Esta solidaridad operaraacute ya sea que la transmisioacuten se haya efectuado para surtir efectos en forma permanente o en forma transitoria
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A los efectos previstos en esta norma se consideraraacute adquirente a toda aquel que pasare a ser titular del establecimiento aun cuando lo fuese como arrendatario o como usufructuario o como tenedor a tiacutetulo precario o por cualquier otro modo
La solidaridad por su parte tambieacuten operaraacute con relacioacuten a las obligaciones emergentes del contrato de trabajo existente al tiempo de la restitucioacuten del establecimiento cuando la transmisioacuten no estuviere destinada a surtir efectos permanentes y fuese de aplicacioacuten lo dispuesto en la uacuteltima parte del artiacuteculo 227
La responsabilidad solidaria consagrada por este artiacuteculo seraacute tambieacuten de aplicacioacuten cuando el cambio de empleador fuese motivado por la transferencia de un contrato de locacioacuten de obra de explotacioacuten u otro anaacutelogo cualquiera sea la naturaleza y el caraacutecter de los mismos
Art 229 mdashCesioacuten del personal
La cesioacuten del personal sin que comprenda el establecimiento requiere la aceptacioacuten expresa y por escrito del trabajador
Aun cuando mediare tal conformidad cedente y cesionario responden solidariamente por todas las obligaciones resultantes de la relacioacuten de trabajo cedida
Art 230 mdashTransferencia a favor del Estado
Lo dispuesto en este tiacutetulo no rige cuando la cesioacuten o transferencia se opere a favor del Estado En todos los casos hasta tanto se convengan estatutos o convenios particulares los trabajadores podraacuten regirse por los estatutos o convenios de empresas del Estado similares
TITULO XII
De la Extincioacuten del Contrato de Trabajo
CAPITULO I
Del preaviso
Art 231 mdashPlazos
El contrato de trabajo no podraacute ser disuelto por voluntad de una de las partes sin previo aviso o en su defecto indemnizacioacuten ademaacutes de la que corresponda al trabajador por su antiguumledad en el empleo cuando el contrato se disuelva por voluntad del empleador El preaviso cuando las partes no lo fijen en un teacutermino mayor deberaacute darse con la anticipacioacuten siguiente
a) por el trabajador de QUINCE (15) diacuteas
b) por el empleador de QUINCE (15) diacuteas cuando el trabajador se encontrare en periacuteodo de prueba de UN (1) mes cuando el trabajador tuviese una antiguumledad en el empleo que no exceda de CINCO (5) antildeos y de DOS (2) meses cuando fuere superior
(Artiacuteculo sustituido por art 3deg de la Ley Ndeg 25877 BO 1932004)
Art 232 mdashIndemnizacioacuten substitutiva
La parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente deberaacute abonar a la otra una indemnizacioacuten substitutiva equivalente a la remuneracioacuten que corresponderiacutea al trabajador durante los plazos sentildealados en el artiacuteculo 231
Art 233 mdashComienzo del plazo Integracioacuten de la indemnizacioacuten con los salarios del mes del despido
Los plazos del artiacuteculo 231 correraacuten a partir del diacutea siguiente al de la notificacioacuten del preaviso
Cuando la extincioacuten del contrato de trabajo dispuesta por el empleador se produzca sin preaviso y en fecha que no coincida con el uacuteltimo diacutea del mes la indemnizacioacuten sustitutiva debida al trabajador se integraraacute con una suma igual a los salarios por los diacuteas faltantes hasta el uacuteltimo diacutea del mes en el que se produjera el despido
La integracioacuten del mes de despido no procederaacute cuando la extincioacuten se produzca durante el periacuteodo de prueba establecido en el artiacuteculo 92 bis
(Artiacuteculo sustituido por art 4deg de la Ley Ndeg 25877 BO 1932004)
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Art 234 mdashRetractacioacuten
El despido no podraacute ser retractado salvo acuerdo de partes
Art 235 mdashPrueba
La notificacioacuten del preaviso deberaacute probarse por escrito
Art 236 mdashExtincioacuten Renuncia al plazo faltante Eximicioacuten de la obligacioacuten de prestar servicios
Cuando el preaviso hubiera sido otorgado por el empleador el trabajador podraacute considerar extinguido el contrato de trabajo antes del vencimiento del plazo sin derecho a la remuneracioacuten por el periacuteodo faltante del preaviso pero conservaraacute el derecho a percibir la indemnizacioacuten que le corresponda en virtud del despido Esta manifestacioacuten deberaacute hacerse en la forma prevista en el artiacuteculo 240
El empleador podraacute relevar al trabajador de la obligacioacuten de prestar servicios durante el plazo de preaviso abonaacutendole el importe de los salarios correspondientes
Art 237 mdashLicencia diaria
Salvo lo dispuesto en la uacuteltima parte del artiacuteculo 236 durante el plazo del preaviso el trabajador tendraacute derecho sin reduccioacuten de su salario a gozar de una licencia de dos horas diarias dentro de la jornada legal de trabajo pudiendo optar por las dos primeras o las dos uacuteltimas de la jornada El trabajador podraacute igualmente optar por acumular las horas de licencia en una o maacutes jornadas iacutentegras
Art 238 mdashObligaciones de las partes
Durante el transcurso del preaviso subsistiraacuten las obligaciones emergentes del contrato de trabajo
Art 239 mdashEficacia
El preaviso notificado al trabajador mientras la prestacioacuten de servicios se encuentra suspendida por alguna de las causas a que se refiere la presente ley con derecho al cobro de salarios por el trabajador careceraacute de efectos salvo que se lo haya otorgado expresamente para comenzar a correr a partir del momento en que cesara la causa de suspensioacuten de la prestacioacuten de servicios
Cuando la notificacioacuten se efectuacutee durante una suspensioacuten de la prestacioacuten de servicios que no devengue salarios en favor del trabajador el preaviso seraacute vaacutelido pero a partir de la notificacioacuten del mismo y hasta el fin de su plazo se devengaraacuten las remuneraciones pertinentes
Si la suspensioacuten del contrato de trabajo o de la prestacioacuten del servicio fuese sobreviniente a la notificacioacuten del preaviso el plazo de eacuteste se suspenderaacute hasta que cesen los motivos que la originaron
CAPITULO II
De la extincioacuten del contrato por renuncia del trabajador
Art 240 mdashForma
La extincioacuten del contrato de trabajo por renuncia del trabajador medie o no preaviso como requisito para su validez deberaacute formalizarse mediante despacho telegraacutefico colacionado cursado personalmente por el trabajador a su empleador o ante la autoridad administrativa del trabajo
Los despachos telegraacuteficos seraacuten expedidos por las oficinas de correo en forma gratuita requirieacutendose la presencia personal del remitente y la justificacioacuten de su identidad
Cuando la renuncia se formalizara ante la autoridad administrativa eacutesta daraacute inmediata comunicacioacuten de la misma al empleador siendo ello suficiente a los fines del artiacuteculo 235 de esta ley
CAPITULO III
De la extincioacuten del contrato de trabajo por voluntad concurrente de las partes
Art 241 mdashFormas y modalidades
Las partes por mutuo acuerdo podraacuten extinguir el contrato de trabajo El acto deberaacute formalizarse mediante escritura puacuteblica o ante la autoridad judicial o administrativa del trabajo
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Seraacute nulo y sin valor el acto que se celebre sin la presencia personal del trabajador y los requisitos consignados precedentemente
Se consideraraacute igualmente que la relacioacuten laboral ha quedado extinguida por voluntad concurrente de las partes si ello resultase del comportamiento concluyente y reciacuteproco de las mismas que traduzca inequiacutevocamente el abandono de la relacioacuten
CAPITULO IV
De la extincioacuten del contrato de trabajo por justa causa
Art 242 mdashJusta causa
Una de las partes podraacute hacer denuncia del contrato de trabajo en caso de inobservancia por parte de la otra de las obligaciones resultantes del mismo que configuren injuria y que por su gravedad no consienta la prosecucioacuten de la relacioacuten
La valoracioacuten deberaacute ser hecha prudencialmente por los jueces teniendo en consideracioacuten el caraacutecter de las relaciones que resulta de un contrato de trabajo seguacuten lo dispuesto en la presente ley y las modalidades y circunstancias personales en cada caso
Art 243 mdashComunicacioacuten Invariabilidad de la causa de despido
El despido por justa causa dispuesto por el empleador como la denuncia del contrato de trabajo fundada en justa causa que hiciera el trabajador deberaacuten comunicarse por escrito con expresioacuten suficientemente clara de los motivos en que se funda la ruptura del contrato Ante la demanda que promoviere la parte interesada no se admitiraacute la modificacioacuten de la causal de despido consignada en las comunicaciones antes referidas
Art 244 mdashAbandono del trabajo
El abandono del trabajo como acto de incumplimiento del trabajador soacutelo se configuraraacute previa constitucioacuten en mora mediante intimacioacuten hecha en forma fehaciente a que se reintegre al trabajo por el plazo que impongan las modalidades que resulten en cada caso
Art 245 mdashIndemnizacioacuten por antiguumledad o despido
En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa habiendo o no mediado preaviso eacuteste deberaacute abonar al trabajador una indemnizacioacuten equivalente a UN (1) mes de sueldo por cada antildeo de servicio o fraccioacuten mayor de TRES (3) meses tomando como base la mejor remuneracioacuten mensual normal y habitual devengada durante el uacuteltimo antildeo o durante el tiempo de prestacioacuten de servicios si eacuteste fuera menor
Dicha base no podraacute exceder el equivalente de TRES (3) veces el importe mensual de la suma que resulte del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador al momento del despido por la jornada legal o convencional excluida la antiguumledad Al MINISTERIO DE TRABAJO EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL le corresponderaacute fijar y publicar el promedio resultante juntamente con las escalas salariales de cada Convenio Colectivo de Trabajo
Para aquellos trabajadores excluidos del convenio colectivo de trabajo el tope establecido en el paacuterrafo anterior seraacute el del convenio aplicable al establecimiento donde preste servicios o al convenio maacutes favorable en el caso de que hubiera maacutes de uno
Para aquellos trabajadores remunerados a comisioacuten o con remuneraciones variables seraacute de aplicacioacuten el convenio al que pertenezcan o aquel que se aplique en la empresa o establecimiento donde preste servicios si eacuteste fuere maacutes favorable
El importe de esta indemnizacioacuten en ninguacuten caso podraacute ser inferior a UN (1) mes de sueldo calculado sobre la base del sistema establecido en el primer paacuterrafo
(Artiacuteculo sustituido por art 5deg de la Ley Ndeg 25877 BO 1932004)
Art 246 mdashDespido indirecto
Cuando el trabajador hiciese denuncia del contrato de trabajo fundado en justa causa tendraacute derecho a las indemnizaciones previstas en los artiacuteculos 232 233 y 245
CAPITULO V
De la extincioacuten del contrato de trabajo por fuerza mayor o por falta o disminucioacuten de trabajo
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Art 247 mdashMonto de la indemnizacioacuten
En los casos en que el despido fuese dispuesto por causa de fuerza mayor o por falta o disminucioacuten de trabajo no imputable al empleador fehacientemente justificada el trabajador tendraacute derecho a percibir una indemnizacioacuten equivalente a la mitad de la prevista en el artiacuteculo 245 de esta ley
En tales casos el despido deberaacute comenzar por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad
Respecto del personal ingresado en un mismo semestre deberaacute comenzarse por el que tuviere menos cargas de familia aunque con ello se alterara el orden de antiguumledad
CAPITULO VI
De la extincioacuten del contrato de trabajo por muerte del trabajador
Art 248 mdashIndemnizacioacuten por antiguumledad Monto Beneficiarios
En caso de muerte del trabajador las personas enumeradas en el artiacuteculo 38 del Decreto-ley 1803769 (to 1974) tendraacuten derecho mediante la sola acreditacioacuten del viacutenculo en el orden y prelacioacuten alliacute establecido a percibir una indemnizacioacuten igual a la prevista en el artiacuteculo 247 de esta ley A los efectos indicados queda equiparada a la viuda para cuando el trabajador fallecido fuere soltero o viudo la mujer que hubiese vivido puacuteblicamente con el mismo en aparente matrimonio durante un miacutenimo de dos (2) antildeos anteriores al fallecimiento
Trataacutendose de un trabajador casado y presentaacutendose la situacioacuten antes contemplada igual derecho tendraacute la mujer del trabajador cuando la esposa por su culpa o culpa de ambos estuviere divorciada o separada de hecho al momento de la muerte del causante siempre que esta situacioacuten se hubiere mantenido durante los cinco (5) antildeos anteriores al fallecimiento
Esta indemnizacioacuten es independiente de la que se reconozca a los causa-habientes del trabajador por la ley de accidentes de trabajo seguacuten el caso y de cualquier otro beneficio que por las leyes convenciones colectivas de trabajo seguros actos o contratos de previsioacuten le fuesen concedidos a los mismos en razoacuten del fallecimiento del trabajador
CAPITULO VII
De la extincioacuten del contrato de trabajo por muerte del empleador
Art 249 mdashCondiciones Monto de la indemnizacioacuten
Se extingue el contrato de trabajo por muerte del empleador cuando sus condiciones personales o legales actividad profesional y otras circunstancias hayan sido la causa determinante de la relacioacuten laboral y sin las cuales eacutesta no podriacutea proseguir
En este caso el trabajador tendraacute derecho a percibir la indemnizacioacuten prevista en el artiacuteculo 247 de esta ley
CAPITULO VIII
De la extincioacuten del contrato de trabajo por vencimiento del plazo
Art 250 mdashMonto de la indemnizacioacuten Remisioacuten
Cuando la extincioacuten del contrato se produjera por vencimiento del plazo asignado al mismo mediando preaviso y estando el contrato iacutentegramente cumplido se estaraacute a lo dispuesto en el artiacuteculo 95 segundo paacuterrafo de esta ley siendo el trabajador acreedor a la indemnizacioacuten prevista en el artiacuteculo 247 siempre que el tiempo del contrato no haya sido inferior a un (1) antildeo
CAPITULO IX
De la extincioacuten del contrato de trabajo por quiebra o concurso del empleador
Art 251 mdashCalificacioacuten de la conducta del empleador Monto de la indemnizacioacuten
Si la quiebra del empleador motivara la la extincioacuten del contrato de trabajo y aqueacutella fuera debida a causas no imputables al mismo la indemnizacioacuten correspondiente al trabajador seraacute la prevista en el artiacuteculo 247 En cualquier otro supuesto dicha indemnizacioacuten se calcularaacute conforme a los previstos en el artiacuteculo 245 La determinacioacuten de las circunstancias a que se refiere este artiacuteculo seraacute efectuada por el juez de la quiebra al
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momento de dictar la resolucioacuten sobre procedencia y alcances de las solicitudes de verificacioacuten formuladas por los acreedores
(Artiacuteculo sustituido por art 294 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
CAPITULO X
De la extincioacuten del contrato de trabajo por jubilacioacuten del trabajador
Art 252 mdashIntimacioacuten Plazo de mantenimiento de la relacioacuten
Cuando el trabajador reuniere los requisitos necesarios para obtener una de las prestaciones de la ley 24241 el empleador podraacute intimarlo a que inicie los traacutemites pertinentes extendieacutendole los certificados de servicios y demaacutes documentacioacuten necesaria a esos fines A partir de ese momento el empleador deberaacute mantener la relacioacuten de trabajo hasta que el trabajador obtenga el beneficio y por un plazo maacuteximo de un antildeo (Paacuterrafo sustituido por art 6 de la Ley Ndeg 24347 BO 2961994)
Concedido el beneficio o vencido dicho plazo el contrato de trabajo quedaraacute extinguido sin obligacioacuten para el empleador del pago de la indemnizacioacuten por antiguumledad que prevean las leyes o estatutos profesionales
La intimacioacuten a que se refiere el primer paacuterrafo de este artiacuteculo implicaraacute la notificacioacuten del preaviso establecido por la presente ley o disposiciones similares contenidas en otros estatutos cuyo plazo se consideraraacute comprendido dentro del teacutermino durante el cual el empleador deberaacute mantener la relacioacuten de trabajo
(Artiacuteculo sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 21659 BO 12101977)
Art 253 mdashTrabajador jubilado
En caso de que el trabajador titular de un beneficio previsional de cualquier reacutegimen volviera a prestar servicios en relacioacuten de dependencia sin que ello implique violacioacuten a la legislacioacuten vigente el empleador podraacute disponer la extincioacuten del contrato invocando esa situacioacuten con obligacioacuten de preavisarlo y abonar la indemnizacioacuten en razoacuten de la antiguumledad prevista en el artiacuteculo 245 de esta ley o en su caso lo dispuesto en el artiacuteculo 247
En este supuesto soacutelo se computaraacute como antiguumledad el tiempo de servicios posterior al cese (Paacuterrafo incorporado por art 7 de la Ley Ndeg 24347 BO 2961994)
CAPITULO XI
De la extincioacuten del contrato de trabajo por incapacidad o inhabilidad del trabajador
Art 254 mdashIncapacidad e inhabilidad Monto de la indemnizacioacuten
Cuando el trabajador fuese despedido por incapacidad fiacutesica o mental para cumplir con sus obligaciones y la misma fuese sobreviniente a la iniciacioacuten de la prestacioacuten de los servicios la situacioacuten estaraacute regida por lo dispuesto en el artiacuteculo 212 de esta ley
Trataacutendose de un trabajador que contare con la habilitacioacuten especial que se requiera para prestar los servicios objeto del contrato y fuese sobrevinientemente inhabilitado en caso de despido seraacute acreedor a la indemnizacioacuten prevista en el artiacuteculo 247 salvo que la inhabilitacioacuten provenga de dolo o culpa grave e inexcusable de su parte
CAPITULO XII
Disposicioacuten comuacuten
Art 255 mdashReingreso del trabajador Deduccioacuten de las indemnizaciones percibidas
La antiguumledad del trabajador se estableceraacute conforme a lo dispuesto en los artiacuteculos 18 y 19 de esta ley pero si hubiera mediado reingreso a las oacuterdenes del mismo empleador se deduciraacute de las indemnizaciones de los artiacuteculos 245 246 247 250 251 253 y 254 lo percibido por igual concepto por despidos anteriores
En tales supuestos el monto de las indemnizaciones a deducir seraacute actualizado teniendo en cuenta la variacioacuten que resulte del iacutendice salarial oficial del peoacuten industrial de la Capital Federal desde la fecha del primitivo pago hasta el del nuevo monto indemnizatorio en ninguacuten caso la indemnizacioacuten resultante podraacute ser inferior a la que hubiera correspondido al trabajador si su periacuteodo de servicios hubiera sido soacutelo el uacuteltimo y con prescindencia de los periacuteodos anteriores al reingreso
TITULO XIII
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De la Prescripcioacuten y Caducidad
Art 256 mdashPlazo comuacuten
Prescriben a los dos (2) antildeos las acciones relativas a creacuteditos provenientes de las relaciones individuales de trabajo y en general de disposiciones de convenios colectivos laudos con eficacia de convenios colectivos y disposiciones legales o reglamentarias del Derecho del Trabajo
Esta norma tiene caraacutecter de orden puacuteblico y el plazo no puede ser modificado por convenciones individuales o colectivas
Art 257 mdashInterrupcioacuten por actuaciones administrativas
Sin perjuicio de la aplicabilidad de las normas del Coacutedigo Civil la reclamacioacuten ante la autoridad administrativa del trabajo interrumpiraacute el curso de la prescripcioacuten durante el traacutemite pero en ninguacuten caso por un lapso mayor de seis (6) meses
Art 258 mdashAccidentes y enfermedades profesionales
Las acciones provenientes de la responsabilidad por accidente de trabajo y enfermedades profesionales prescribiraacuten a los dos (2) antildeos a contar desde la determinacioacuten de la incapacidad o el fallecimiento de la viacutectima
Art 259 mdashCaducidad
No hay otros modos de caducidad que los que resultan de esta ley
Art 260 mdashPago insuficiente
El pago insuficiente de obligaciones originadas en las relaciones laborales efectuado por un empleador seraacute considerado como entrega a cuenta del total adeudado aunque se reciba sin reservas y quedaraacute expedita al trabajador la accioacuten para reclamar el pago de la diferencia que correspondiere por todo el tiempo de la prescripcioacuten
TITULO XIV
De los Privilegios
CAPITULO I
De la preferencia de los creacuteditos laborales
Art 261 mdashAlcance
El trabajador tendraacute derecho a ser pagado con preferencia a otros acreedores del empleador por los creacuteditos que resulten del contrato de trabajo conforme a lo que se dispone en el presente tiacutetulo
Art 262 mdashCausahabientes
Los privilegios de los creacuteditos laborales se transmiten a los sucesores del trabajador
Art 263 mdashAcuerdos conciliatorios o liberatorios
Los privilegios no pueden resultar sino de la ley
En los acuerdos transaccionales conciliatorios o liberatorios que se celebren podraacute imputarse todo o parte del creacutedito reconocido a uno o varios rubros incluidos en aquellos acuerdos si correspondieran maacutes de uno de modo de garantizar el ejercicio de los derechos reconocidos en este tiacutetulo si se diera el caso de concurrencia de acreedores
Los acuerdos que no contuviesen tal requisito podraacuten ser declarados nulos a instancia del trabajador dado el caso de concurrencia de acreedores sobre bienes del empleador sea con caraacutecter general o particular
Art 264 mdashIrrenunciabilidad
(Artiacuteculo derogado por art 293 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
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Art 265 mdashExclusioacuten del fuero de atraccioacuten
(Artiacuteculo derogado por art 293 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
Art 266
(Artiacuteculo derogado por art 293 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
Art 267 mdashContinuacioacuten de la empresa
Cuando por las leyes concursales o actos de poder puacuteblico se autorizase la continuacioacuten de la empresa auacuten despueacutes de la declaracioacuten de la quiebra o concurso las remuneraciones del trabajador y las indemnizaciones que le correspondan en razoacuten de la antiguumledad u omisioacuten de preaviso debidas en virtud de servicios prestados despueacutes de la fecha de aquella resolucioacuten judicial o del poder puacuteblico se consideraraacuten gastos de justicia Estos creacuteditos no requieren verificacioacuten ni ingresan al concurso debiendo abonarse en los plazos previstos en los artiacuteculos 126 y 128 de esta ley y con iguales garantiacuteas que las conferidas a los creacuteditos por salarios y otras remuneraciones
CAPITULO II
De las clases de privilegios
Art 268 mdashPrivilegios especiales
Los creacuteditos por remuneraciones debidos al trabajador por seis (6) meses y los provenientes de indemnizaciones por accidente de trabajo antiguumledad o despido falta de preaviso y fondo de desempleo gozan de privilegio especial sobre las mercaderiacuteas materias primas y maquinarias que integren el establecimiento donde haya prestado sus servicios o que sirvan para la explotacioacuten de que aqueacutel forma parte
El mismo privilegio recae sobre el precio del fondo de comercio el dinero tiacutetulos de creacuteditos o depoacutesitos en cuentas bancarias o de otro tipo que sean directo resultado de la explotacioacuten salvo que hubiesen sido recibidos a nombre y por cuenta de terceros
Las cosas introducidas en el establecimiento o explotacioacuten o existentes en eacutel no estaraacuten afectadas al privilegio si por su naturaleza destino objeto del establecimiento o explotacioacuten o por cualquier otra circunstancia se demostrase que fuesen ajenas salvo que estuviesen permanentemente destinadas al funcionamiento del establecimiento o explotacioacuten exceptuadas las mercaderiacuteas dadas en consignacioacuten
Art 269 mdashBienes en poder de terceros
Si los bienes afectados al privilegio hubiesen sido retirados del establecimiento el trabajador podraacute requerir su embargo para hacer efectivo el privilegio aunque el poseedor de ello sea de buena fe Este derecho caducaraacute a los seis (6) meses de su retiro y queda limitado a las maquinarias muebles u otros enseres que hubiesen integrado el establecimiento o explotacioacuten
Art 270 mdashPreferencia
Los creacuteditos previstos en el artiacuteculo 268 gozan de preferencia sobre cualquiera otro respecto de los mismos bienes con excepcioacuten de los acreedores prendarios por saldo de precio y de lo adeudado al retenedor por razoacuten de las mismas cosas si fueren retenidas
Art 271 mdashObras y construcciones Contratista
Gozaraacuten de privilegio en la extensioacuten conferida por el artiacuteculo 268 sobre el edificio obras o construcciones los creacuteditos de los trabajadores ocupados en su edificacioacuten reconstruccioacuten o reparacioacuten
Este privilegio operaraacute tanto en el supuesto que el trabajador fuese contratado directamente por el propietario como cuando el empleador fuese un contratista o subcontratista Empero en este uacuteltimo caso el privilegio soacutelo seraacute invocable cuando el propietario que ocupe al contratista encargue la ejecucioacuten de la obra con fines de lucro o para utilizarla en una actividad que desarrolle con tal finalidad y estaraacute ademaacutes limitado a los creacuteditos por remuneraciones y fondo de desempleo No se incluyen los que pudieran resultar por reajustes de remuneraciones o sus accesorios
Art 272 mdashSubrogacioacuten
El privilegio especial se traslada de pleno derecho sobre los importes que substituyan a los bienes sobre los que recaiga sea por indemnizacioacuten precio o cualquier otro concepto que permita la subrogacioacuten real
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En cuanto excedan de dichos importes los creacuteditos a que se refiere el artiacuteculo 268 gozaraacuten del privilegio general que resulta del artiacuteculo 273 de esta ley dado el caso de concurso
Art 273 mdashPrivilegios generales
Los creacuteditos por remuneraciones y subsidios familiares debidos al trabajador por seis (6) meses y los provenientes de indemnizaciones por accidente del trabajo por antiguumluedad o despido y por falta de preaviso vacaciones y sueldo anual complementario los importes por fondo de desempleo y cualquier otro derivado de la relacioacuten laboral gozaraacuten del privilegio general Se incluyen las costas judiciales en su caso Seraacuten preferidos a cualquier otro creacutedito salvo los alimentarios
Art 274 mdashDisposiciones comunes
Los privilegios no se extienden a los gastos y costas salvo lo dispuesto en el artiacuteculo 273 de esta ley Se extienden a los intereses pero soacutelo por el plazo de dos (2) antildeos a contar de la fecha de la mora
TITULO XV
Disposiciones Complementarias
Art 275 mdashConducta maliciosa y temeraria
Cuando se declarara maliciosa o temeraria la conducta asumida por el empleador que perdiere total o parcialmente el juicio seraacute condenado a pagar un intereacutes de hasta dos veces y media el que cobren los bancos oficiales para operaciones corrientes de descuento de documentos comerciales el que seraacute graduado por los jueces atendiendo a la conducta procesal asumida
Se consideraraacuten especialmente comprendidos en esta disposicioacuten los casos en que se evidenciaren propoacutesitos obstruccionistas o dilatorios en reclamos por accidente de trabajo atendiendo a las exigencias maacutes o menos perentorias provenientes del estado de la viacutectima la omisioacuten de los auxilios indispensables en tales casos o cuando sin fundamento y teniendo conciencia de la propia sin razoacuten se cuestionase la existencia de la relacioacuten laboral se hiciesen valer actos cometidos en fraude del trabajador abusando de su necesidad o inexperiencia o se opusiesen defensas manifiestamente incompatibles o contradictorias de hecho o de derecho
Art 276 mdashActualizacioacuten por depreciacioacuten monetaria
Los creacuteditos provenientes de las relaciones individuales de trabajo seraacuten actualizados cuando resulten afectados por la depreciacioacuten monetaria teniendo en cuenta la variacioacuten que experimente el iacutendice de los precios al consumidor en la Capital Federal desde la fecha en que debieron haberse abonado hasta el momento del efectivo pago
Dicha actualizacioacuten seraacute aplicada por los jueces o por la autoridad administrativa de aplicacioacuten de oficio o a peticioacuten de parte incluso en los casos de concurso del deudor asiacute como tambieacuten despueacutes de la declaracioacuten de quiebra
(Artiacuteculo sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 23616 BO 10111988)
Art 277 mdashPago en juicio
Todo pago que deba realizarse en los juicios laborales se efectivizaraacute mediante depoacutesito bancario en autos a la orden del Tribunal interviniente y giro judicial personal al titular del creacutedito o sus derecho-habientes auacuten en el supuesto de haber otorgado poder Queda prohibido el pacto de cuota litis que exceda del veinte por ciento (20) el que en cada caso requeriraacute ratificacioacuten personal y homologacioacuten judicial
El desistimiento por el trabajador de acciones y derechos se ratificaraacute personalmente en el juicio y requeriraacute homologacioacuten
Todo pago realizado sin observar lo prescripto y el pacto de cuota litis o desistimiento no homologados seraacuten nulos de pleno derecho
La responsabilidad por el pago de las costas procesales incluidos los honorarios profesionales de todo tipo alliacute devengados y correspondientes a la primera o uacutenica instancia no excederaacuten del veinticinco por ciento (25 ) del monto de la sentencia laudo transaccioacuten o instrumento que ponga fin al diferendo Si las regulacionese de honorarios practicadas conforme a las leyes arancelarias o usos locales correspondientes a todas las profesiones y especialidades superaran dicho porcentaje el juez procederaacute a prorratear los montos entre los beneficiarios Para el coacutemputo del porcentaje indicado no se tendraacute en cuenta el monto de los honorarios profesionales que hubieren representado patrocinado o asistido a la parte condenada en costas (Paacuterrafo incorporado por art 8 de la Ley Ndeg 24432 BO 1011995)
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Antecedentes Normativos
- Artiacuteculo 92 TER incorporado por art 2deg de la Ley Nordm 24465 BO 2831995
- Artiacuteculo 103 BIS inciso b) sustituido por art 1ordm del Decreto Ndeg 8152001 BO 2262001
- Artiacuteculo 92 BIS sustituido por art 1deg de la Ley Ndeg 25250 BO 262000
- Artiacuteculo 92 BIS incorporado por art 1deg de la Ley Nordm 24465 BO 2831995
- Artiacuteculo 92 BIS Sustituido por art 3deg de la Ley Nordm 25013 BO 2491998
- Artiacuteculo 245 sustituido por art 153 de la Ley Ndeg 24013 BO 17121991
- Artiacuteculo 105 BIS incorporado por art 1ordm del Decreto Ndeg 14771989 BO 20121989
- Artiacuteculo 245 sustituido por art 48 de la Ley Ndeg 23697 BO 2591989
- Artiacuteculo 266 sustituido por art 11 de la Ley Ndeg 23472 BO 2531987
- Artiacuteculo 276 sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 22311 BO 7111980
- Artiacuteculo 192 sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 22276 BO 2881980
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A los mismos fines se llama empresario a quien dirige la empresa por siacute o por medio de otras personas y con el cual se relacionan jeraacuterquicamente los trabajadores cualquiera sea la participacioacuten que las leyes asignen a eacutestos en la gestioacuten y direccioacuten de la empresa
Art 6deg mdash Establecimiento
Se entiende por establecimiento la unidad teacutecnica o de ejecucioacuten destinada al logro de los fines de la empresa a traveacutes de una o maacutes explotaciones
Art 7deg mdash Condiciones menos favorables Nulidad
Las partes en ninguacuten caso pueden pactar condiciones menos favorables para el trabajador que las dispuestas en las normas legales convenciones colectivas de trabajo o laudo con fuerza de tales o que resulten contrarias a las mismas Tales actos llevan aparejada la sancioacuten prevista en el artiacuteculo 44 de esta ley
Art 8deg mdash Condiciones maacutes favorables provenientes de convenciones colectivas de trabajo
Las convenciones colectivas de trabajo o laudos con fuerza de tales que contengan normas maacutes favorables a los trabajadores seraacuten vaacutelidas y de aplicacioacuten Las que reuacutenan los requisitos formales exigidos por la ley y que hubieran sido debidamente individualizadas no estaraacuten sujetas a prueba en juicio
Art 9deg mdash El principio de la norma maacutes favorable para el trabajador
En caso de duda sobre la aplicacioacuten de normas legales o convencionales prevaleceraacute la maacutes favorable al trabajador consideraacutendose la norma o conjuntos de normas que rija cada una de las instituciones del derecho del trabajo
Si la duda recayese en la interpretacioacuten o alcance de la ley o en apreciacioacuten de la prueba en los casos concretos los jueces o encargados de aplicarla se decidiraacuten en el sentido maacutes favorable al trabajador
(Artiacuteculo sustituido por art 1ordm de la Ley Nordm 26428 BO 26122008)
Artiacuteculo 10 mdash Conservacioacuten del contrato
En caso de duda las situaciones deben resolverse en favor de la continuidad o subsistencia del contrato
Artiacuteculo 11 mdash Principios de interpretacioacuten y aplicacioacuten de la ley
Cuando una cuestioacuten no pueda resolverse por aplicacioacuten de las normas que rigen el contrato de trabajo o por las leyes anaacutelogas se decidiraacute conforme a los principios de la justicia social a los generales del derecho del trabajo la equidad y la buena fe
Art 12 mdash Irrenunciabilidad
Seraacute nula y sin valor toda convencioacuten de partes que suprima o reduzca los derechos previstos en esta ley los estatutos profesionales o las convenciones colectivas ya sea al tiempo de su celebracioacuten o de su ejecucioacuten o del ejercicio de derechos provenientes de su extincioacuten
Art 13 mdash Substitucioacuten de las claacuteusulas nulas
Las claacuteusulas del contrato de trabajo que modifiquen en perjuicio del trabajador normas imperativas consagradas por leyes o convenciones colectivas de trabajo seraacuten nulas y se consideraraacuten substituidas de pleno derecho por eacutestas
Art 14 mdash Nulidad por fraude laboral
Seraacute nulo todo contrato por el cual las partes hayan procedido con simulacioacuten o fraude a la ley laboral sea aparentando normas contractuales no laborales interposicioacuten de personas o de cualquier otro medio En tal caso la relacioacuten quedaraacute regida por esta ley
Art 15 mdash Acuerdos transaccionales conciliatorios o liberatorios Su validez
Los acuerdos transaccionales conciliatorios o liberatorios soacutelo seraacuten vaacutelidos cuando se realicen con intervencioacuten de la autoridad judicial o administrativa y mediare resolucioacuten fundada de cualquiera de eacutesta que acredite que mediante tales actos se ha alcanzado una justa composicioacuten de los derechos e intereses de las partes
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Sin perjuicio de ello si una o ambas partes pretendieren que no se encuentran alcanzadas por las normas que establecen la obligacioacuten de pagar o retener los aportes con destino a los organismos de la seguridad social o si de las constancias disponibles surgieren indicios de que el trabajador afectado no se encuentra regularmente registrado o de que ha sido registrado tardiacuteamente o con indicacioacuten de una remuneracioacuten inferior a la realmente percibida o de que no se han ingresado parcial o totalmente aquellos aportes y contribuciones la autoridad administrativa o judicial interviniente deber remitir las actuaciones a la Administracioacuten Federal de Ingresos Puacuteblicos con el objeto de que la misma establezca si existen obligaciones omitidas y proceda en su consecuencia (Paacuterrafo incorporado por art 44 de la Ley Ndeg 25345 BO 17112000)
La autoridad judicial o administrativa que omitiere actuar del modo establecido en esta norma quedaraacute incursa en grave incumplimiento de sus deberes como funcionario y seraacute en consecuencia pasible de las sanciones y penalidades previstas para tales casos (Paacuterrafo incorporado por art 44 de la Ley Ndeg 25345 BO 17112000)
En todos los casos la homologacioacuten administrativa o judicial de los acuerdos conciliatorios transaccionales o liberatorios les otorgar la autoridad de cosa juzgada entre las partes que los hubieren celebrado pero no les haraacute oponibles a los organismos encargados de la recaudacioacuten de los aportes contribuciones y demaacutes cotizaciones destinados a los sistemas de la seguridad social en cuanto se refiera a la calificacioacuten de la naturaleza de los viacutenculos habidos entre las partes y a la exigibilidad de las obligaciones que de esos viacutenculos se deriven para con los sistemas de seguridad social (Paacuterrafo incorporado por art 44 de la Ley Ndeg 25345 BO 17112000)
Art 16 mdash Aplicacioacuten analoacutegica de las convenciones colectivas de trabajo mdash Su exclusioacuten
Las convenciones colectivas de trabajo no son susceptibles de aplicacioacuten extensiva o analoacutegica pero podraacuten ser tenidas en consideracioacuten para la resolucioacuten de casos concretos seguacuten la profesionalidad del trabajador
Art 17 mdash Prohibicioacuten de hacer discriminaciones
Por esta ley se prohibe cualquier tipo de discriminacioacuten entre los trabajadores por motivo de sexo raza nacionalidad religiosos poliacuteticos gremiales o de edad
Art 18 mdash Tiempo de servicio
Cuando se concedan derechos al trabajador en funcioacuten de su antiguumledad se consideraraacute tiempo de servicio el efectivamente trabajado desde el comienzo de la vinculacioacuten el que corresponda a los sucesivos contratos a plazo que hubieren celebrado las partes y el tiempo de servicio anterior cuando el trabajador cesado en el trabajo por cualquier causa reingrese a las oacuterdenes del mismo empleador
Art 19 mdash Plazo de preaviso
Se consideraraacute igualmente tiempo de servicio el que corresponde al plazo de preaviso que se fija por esta ley o por los estatutos especiales cuando el mismo hubiere sido concedido
Art 20 mdashGratuidad
El trabajador o sus derecho-habientes gozaraacuten del beneficio de la gratuidad en los procedimientos judiciales o administrativos derivados de la aplicacioacuten de esta ley estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo
Su vivienda no podraacute ser afectada al pago de costas en caso alguno
En cuanto de los antecedentes del proceso resultase pluspeticioacuten inexcusable las costas deberaacuten ser soportadas solidariamente entre la parte y el profesional actuante
TITULO II
Del Contrato de Trabajo en General
CAPITULO I
Del contrato y la relacioacuten de trabajo
Art 21 mdash Contrato de trabajo
Habraacute contrato de trabajo cualquiera sea su forma o denominacioacuten siempre que una persona fiacutesica se obligue a realizar actos ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de eacutesta durante un periacuteodo determinado o indeterminado de tiempo mediante el pago de una remuneracioacuten Sus claacuteusulas en cuanto a la forma y condiciones de la prestacioacuten quedan sometidas a las disposiciones de orden puacuteblico los estatutos las convenciones colectivas o los laudos con fuerza de tales y los usos y costumbres
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Art 22 mdash Relacioacuten de trabajo
Habraacute relacioacuten de trabajo cuando una persona realice actos ejecute obras o preste servicio en favor de otra bajo la dependencia de eacutesta en forma voluntaria y mediante el pago de una remuneracioacuten cualquiera sea el acto que le deacute origen
Art 23 mdash Presuncioacuten de la existencia del contrato de trabajo
El hecho de la prestacioacuten de servicios hace presumir la existencia de un contrato de trabajo salvo que por las circunstancias las relaciones o causas que lo motiven se demostrase lo contrario
Esa presuncioacuten operaraacute igualmente auacuten cuando se utilicen figuras no laborales para caracterizar al contrato y en tanto que por las circunstancias no sea dado calificar de empresario a quien presta el servicio
Art 24 mdash Efectos del contrato sin relacioacuten de trabajo
Los efectos del incumplimiento de un contrato de trabajo antes de iniciarse la efectiva prestacioacuten de los servicios se juzgaraacuten por las disposiciones del derecho comuacuten salvo lo que expresamente se dispusiera en esta ley
Dicho incumplimiento daraacute lugar a una indemnizacioacuten que no podraacute ser inferior al importe de un (1) mes de la remuneracioacuten que se hubiere convenido o la que resulte de la aplicacioacuten de la convencioacuten colectiva de trabajo correspondiente
CAPITULO II
De los sujetos del contrato de trabajo
Art 25 mdash Trabajador
Se considera trabajador a los fines de esta ley a la persona fiacutesica que se obligue o preste servicios en las condiciones previstas en los artiacuteculos 21 y 22 de esta ley cualesquiera que sean las modalidades de la prestacioacuten
Art 26 mdash Empleador
Se considera empleador a la persona fiacutesica o conjunto de ellas o juriacutedica tenga o no personalidad juriacutedica propia que requiera los servicios de un trabajador
Art 27 mdash Socio-empleado mdashLas personas que integrando una sociedad prestan a eacutesta toda su actividad o parte principal de la misma en forma personal y habitual con sujecioacuten a las instrucciones o directivas que se le impartan o pudieran impartiacuterseles para el cumplimiento de tal actividad seraacuten consideradas como trabajadores dependientes de la sociedad a los efectos de la aplicacioacuten de esta ley y de los regiacutemenes legales o convencionales que regulan y protegen la prestacioacuten de trabajo en relacioacuten de dependencia
Exceptuacuteanse las sociedades de familia entre padres e hijos Las prestaciones accesorias a que se obligaren los socios aun cuando ellas resultasen del contrato social si existieran las modalidades consignadas se consideraraacuten obligaciones de terceros con respecto a la sociedad y regidas por esta ley o regiacutemenes legales o convencionales aplicables
Art 28 mdash Auxiliares del trabajador
Si el trabajador estuviese autorizado a servirse de auxiliares eacutestos seraacuten considerados como en relacioacuten directa con el empleador de aqueacutel salvo excepcioacuten expresa prevista por esta ley o los regiacutemenes legales o convencionales aplicables
Art 29 mdash Interposicioacuten y mediacioacuten mdash Solidaridad
Los trabajadores que habiendo sido contratados por terceros con vista a proporcionarlos a las empresas seraacuten considerados empleados directos de quien utilice su prestacioacuten
En tal supuesto y cualquiera que sea el acto o estipulacioacuten que al efecto concierten los terceros contratantes y la empresa para la cual los trabajadores presten o hayan prestado servicios responderaacuten solidariamente de todas las obligaciones emergentes de la relacioacuten laboral y de las que se deriven del reacutegimen de la seguridad social
Los trabajadores contratados por empresas de servicios eventuales habilitadas por la autoridad competente para desempentildearse en los teacuterminos de los artiacuteculos 99 de la presente y 77 a 80 de la Ley Nacional de Empleo seraacuten
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considerados en relacioacuten de dependencia con caraacutecter permanente contiacutenuo o discontiacutenuo con dichas empresas (Paacuterrafo sustituido por art 75 de la Ley Ndeg 24013 BO 17121991)
Art 29 BIS mdash El empleador que ocupe trabajadores a traveacutes de una empresa de servicios eventuales habilitada por la autoridad competente seraacute solidariamente responsable con aqueacutella por todas las obligaciones laborales y deberaacute retener de los pagos que efectuacutee a la empresa de servicios eventuales los aportes y contribuciones respectivos para los organismos de la Seguridad Social y depositarlos en teacutermino El trabajador contratado a traveacutes de una empresa de servicios eventuales estaraacute regido por la Convencioacuten Colectiva seraacute representado por el Sindicato y beneficiado por la Obra Social de la actividad o categoriacutea en la que efectivamente preste servicios en la empresa usuaria
(Artiacuteculo incorporado por art 76 de la Ley Ndeg 24013 BO 17121991)
Art 30 mdash Subcontratacioacuten y delegacioacuten Solidaridad
Quienes cedan total o parcialmente a otros el establecimiento o explotacioacuten habilitado a su nombre o contraten o subcontraten cualquiera sea el acto que le deacute origen trabajos o servicios correspondientes a la actividad normal y especiacutefica propia del establecimiento dentro o fuera de su aacutembito deberaacuten exigir a sus contratistas o subcontratistas el adecuado cumplimiento de las normas relativas al trabajo y los organismos de seguridad social
Los cedentes contratistas o subcontratistas deberaacuten exigir ademas a sus cesionarios o subcontratistas el nuacutemero del Coacutedigo Unico de Identificacioacuten Laboral de cada uno de los trabajadores que presten servicios y la constancia de pago de las remuneraciones copia firmada de los comprobantes de pago mensuales al sistema de la seguridad social una cuenta corriente bancaria de la cual sea titular y una cobertura por riesgos del trabajo Esta responsabilidad del principal de ejercer el control sobre el cumplimiento de las obligaciones que tienen los cesionarios o subcontratistas respecto de cada uno de los trabajadores que presten servicios no podraacute delegarse en terceros y deberaacute ser exhibido cada uno de los comprobantes y constancias a pedido del trabajador yo de la autoridad administrativa El incumplimiento de alguno de los requisitos haraacuten responsable solidariamente al principal por las obligaciones de los cesionarios contratistas o subcontratistas respecto del personal que ocuparen en la prestacioacuten de dichos trabajos o servicios y que fueren emergentes de la relacioacuten laboral incluyendo su extincioacuten y de las obligaciones de la seguridad social Las disposiciones insertas en este artiacuteculo resultan aplicables al reacutegimen de solidaridad especiacutefico previsto en el artiacuteculo 32 de la Ley 22250 (Paacuterrafo incorporado por art 17 de la Ley Ndeg 25013 BO 17112000)
Art 31 mdashEmpresas subordinadas o relacionadas Solidaridad
Siempre que una o maacutes empresas aunque tuviesen cada una de ellas personalidad juriacutedica propia estuviesen bajo la direccioacuten control o administracioacuten de otras o de tal modo relacionadas que constituyan un conjunto econoacutemico de caraacutecter permanente seraacuten a los fines de las obligaciones contraiacutedas por cada una de ellas con sus trabajadores y con los organismos de seguridad social solidariamente responsables cuando hayan mediado maniobras fraudulentas o conduccioacuten temeraria
CAPITULO III
De los requisitos esenciales y formales del contrato de trabajo
Art 32 mdashCapacidad Las personas desde los dieciocho (18) antildeos pueden celebrar contrato de trabajo
Las personas desde los dieciseacuteis (16) antildeos y menores de dieciocho (18) antildeos pueden celebrar contrato de trabajo con autorizacioacuten de sus padres responsables o tutores Se presume tal autorizacioacuten cuando el adolescente viva independientemente de ellos
(Artiacuteculo sustituido por art 3deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 33 mdashFacultad para estar en juicio
Las personas desde los dieciseacuteis (16) antildeos estaacuten facultadas para estar en juicio laboral en acciones vinculadas al contrato o relacioacuten de trabajo y para hacerse representar por mandatarios mediante el instrumento otorgado en la forma que preveacuten las leyes locales debieacutendose cumplir en cualquier circunstancia las garantiacuteas miacutenimas de procedimiento en los procesos judiciales y administrativos establecidos por el artiacuteculo 27 de la Ley 26061 que crea el sistema de proteccioacuten proteccioacuten integral de los derechos de nintildeos nintildeas y adolescentes
(Artiacuteculo sustituido por art 4deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 34 mdashFacultad de libre administracioacuten y disposicioacuten de bienes
Los menores desde los dieciocho (18) antildeos de edad tienen la libre administracioacuten y disposicioacuten del producido del trabajo que ejecuten regidos por esta ley y de los bienes de cualquier tipo que adquirieran con ello estando a
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tal fin habilitados para el otorgamiento de todos los actos que se requieran para la adquisicioacuten modificacioacuten o transmisioacuten de derechos sobre los mismos
Art 35 mdashMenores emancipados por matrimonio
Los menores emancipados por matrimonio gozaraacuten de plena capacidad laboral
Art 36 mdashActos de las personas juriacutedicas
A los fines de la celebracioacuten del contrato de trabajo se reputaraacuten actos de las personas juriacutedicas los de sus representantes legales o de quienes sin serlo aparezcan como facultados para ello
CAPITULO IV
Del objeto del contrato de trabajo
Art 37 mdashPrincipio general
El contrato de trabajo tendraacute por objeto la prestacioacuten de una actividad personal e infungible indeterminada o determinada En este uacuteltimo caso seraacute conforme a la categoriacutea profesional del trabajador si se la hubiese tenido en consideracioacuten al tiempo de celebrar el contrato o en el curso de la relacioacuten de acuerdo a lo que prevean los estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo
Art 38 mdashServicios excluidos
No podraacute ser objeto del contrato de trabajo la prestacioacuten de servicios iliacutecitos o prohibidos
Art 39 mdashTrabajo iliacutecito
Se consideraraacute iliacutecito el objeto cuando el mismo fuese contrario a la moral y a las buenas costumbres pero no se consideraraacute tal si por las leyes las ordenanzas municipales o los reglamentos de policiacutea se consintiera tolerara o regulara a traveacutes de los mismos
Art 40 mdashTrabajo prohibido
Se consideraraacute prohibido el objeto cuando las normas legales o reglamentarias hubieren vedado el empleo de determinadas personas o en determinadas tareas eacutepocas o condiciones
La prohibicioacuten del objeto del contrato estaacute siempre dirigida al empleador
Art 41 mdashNulidad del contrato de objeto iliacutecito
El contrato de objeto iliacutecito no produce consecuencias entre las partes que se deriven de esta ley
Art 42 mdashNulidad del contrato de objeto prohibido Inoponibilidad al trabajador
El contrato de objeto prohibido no afectaraacute el derecho del trabajador a percibir las remuneraciones o indemnizaciones que se deriven de su extincioacuten por tal causa conforme a las normas de esta ley y a las previstas en los estatutos profesionales y las convenciones colectivas de trabajo
Art 43 mdashProhibicioacuten parcial
Si el objeto del contrato fuese soacutelo parcialmente prohibido su supresioacuten no perjudicaraacute lo que del mismo resulte vaacutelido siempre que ello sea compatible con la prosecucioacuten de la vinculacioacuten En ninguacuten caso tal supresioacuten parcial podraacute afectar los derechos adquiridos por el trabajador en el curso de la relacioacuten
Art 44 mdashNulidad por ilicitud o prohibicioacuten Su declaracioacuten
La nulidad del contrato por ilicitud o prohibicioacuten de su objeto tendraacute las consecuencias asignadas en los artiacuteculos 41 y 42 de esta ley y deberaacute ser declarada por los jueces aun sin mediar peticioacuten de parte La autoridad administrativa en los liacutemites de su competencia mandaraacute cesar los actos que lleven aparejados tales vicios
CAPITULO V
De la formacioacuten del contrato de trabajo
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Art 45 mdashConsentimiento
El consentimiento debe manifestarse por propuestas hechas por una de las partes del contrato de trabajo dirigidas a la otra y aceptadas por eacutesta se trate de ausentes o presentes
Art 46 mdashEnunciacioacuten del contenido esencial Suficiencia
Bastaraacute a los fines de la expresioacuten del consentimiento el enunciado de lo esencial del objeto de la contratacioacuten quedando regido lo restante por lo que dispongan las leyes los estatutos profesionales o las convenciones colectivas de trabajo o lo que se conceptuacutee habitual en la actividad de que se trate con relacioacuten al valor e importancia de los servicios comprometidos
Art 47 mdash Contrato por equipo Integracioacuten
Cuando el contrato se formalice con la modalidad prevista en el artiacuteculo 101 de esta ley se entenderaacute reservada al delegado o representante del grupo de trabajadores o equipo la facultad de designar las personas que lo integran y que deban adquirir los derechos y contraer las obligaciones que se derivan del contrato salvo que por la iacutendole de las prestaciones resulte indispensable la determinacioacuten anticipada de los mismos
CAPITULO VI
De la forma y prueba del contrato de trabajo
Art 48 mdash Forma
Las partes podraacuten escoger libremente sobre las formas a observar para la celebracioacuten del contrato de trabajo salvo lo que dispongan las leyes o convenciones colectivas en casos particulares
Art 49 mdashNulidad por omisioacuten de la forma
Los actos del empleador para cuya validez esta ley los estatutos profesionales o las convenciones colectivas de trabajo exigieran una forma instrumental determinada se tendraacuten por no sucedidos cuando esa forma no se observare
No obstante el vicio de forma el acto no es oponible al trabajador
Art 50 mdashPrueba
El contrato de trabajo se prueba por los modos autorizados por las leyes procesales y lo previsto en el artiacuteculo 23 de esta ley
Art 51 mdashAplicacioacuten de estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo
Cuando por las leyes estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo se exigiera alguacuten documento licencia o carneacute para el ejercicio de una determinada actividad su falta no excluiraacute la aplicacioacuten del estatuto o reacutegimen especial salvo que se tratara de profesioacuten que exija tiacutetulo expedido por la autoridad competente
Ello sin perjuicio que la falta ocasione la aplicacioacuten de las sanciones que puedan corresponder de acuerdo con los respectivos regiacutemenes aplicables
Art 52 mdash Libro especial Formalidades Prohibiciones
Los empleadores deberaacuten llevar un libro especial registrado y rubricado en las mismas condiciones que se exigen para los libros principales de comercio en el que se consignaraacute
a) Individualizacioacuten iacutentegra y actualizada del empleador
b) Nombre del trabajador
c) Estado civil
d) Fecha de ingreso y egreso
e) Remuneraciones asignadas y percibidas
f) Individualizacioacuten de personas que generen derecho a la percepcioacuten de asignaciones familiares
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g) Demaacutes datos que permitan una exacta evaluacioacuten de las obligaciones a su cargo
h) Los que establezca la reglamentacioacuten
Se prohibe
1 Alterar los registros correspondientes a cada persona empleada
2 Dejar blancos o espacios
3 Hacer interlineaciones raspaduras o enmiendas las que deberaacuten ser salvadas en el cuadro o espacio respectivo con firma del trabajador a que se refiere el asiento y control de la autoridad administrativa
4 Tachar anotaciones suprimir fojas o alterar su foliatura o registro Trataacutendose de registro de hojas moacuteviles su habilitacioacuten se haraacute por la autoridad administrativa debiendo estar precedido cada conjunto de hojas por una constancia extendida por dicha autoridad de la que resulte su nuacutemero y fecha de habilitacioacuten
Art 53 mdashOmisioacuten de formalidades
Los jueces merituaraacuten en funcioacuten de las particulares circunstancias de cada caso los libros que carezcan de algunas de las formalidades prescriptas en el artiacuteculo 52 o que tengan algunos de los defectos alliacute consignados
Art 54 mdashAplicacioacuten a los registros planillas u otros elementos de contralor
La validez de los registros planillas u otros elementos de contralor exigidos por los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo queda sujeta a la apreciacioacuten judicial seguacuten lo prescripto en el artiacuteculo anterior
Art 55 mdashOmisioacuten de su exhibicioacuten
La falta de exhibicioacuten o requerimiento judicial o administrativo del libro registro planilla u otros elementos de contralor previstos por los artiacuteculos 52 y 54 seraacute tenida como presuncioacuten a favor de las afirmaciones del trabajador o de sus causa-habientes sobre las circunstancias que debiacutean constar en tales asientos
Art 56 mdash Remuneraciones Facultad de los jueces
En los casos en que se controvierta el monto de las remuneraciones y la prueba rendida fuera insuficiente para acreditar lo pactado entre las partes el Juez podraacute por decisioacuten fundada fijar el importe del creacutedito de acuerdo a las circunstancias de cada caso
Art 57 mdashIntimaciones Presuncioacuten
Constituiraacute presuncioacuten en contra del empleador su silencio ante la intimacioacuten hecha por el trabajador de modo fehaciente relativa al cumplimiento o incumplimiento de las obligaciones derivadas del contrato de trabajo sea al tiempo de su formalizacioacuten ejecucioacuten suspensioacuten reanudacioacuten extincioacuten o cualquier otra circunstancia que haga que se creen modifiquen o extingan derechos derivados del mismo A tal efecto dicho silencio deberaacute subsistir durante un plazo razonable el que nunca seraacute inferior a dos (2) diacuteas haacutebiles
Art 58 mdashRenuncia al empleo Exclusioacuten de presunciones a su respecto
No se admitiraacuten presunciones en contra del trabajador ni derivadas de la ley ni de las convenciones colectivas de trabajo que conduzcan a sostener la renuncia al empleo o a cualquier otro derecho sea que las mismas deriven de su silencio o de cualquier otro modo que no implique una forma de comportamiento inequiacutevoco en aqueacutel sentido
Art 59 mdashFirma Impresioacuten digital
La firma es condicioacuten esencial en todos los actos extendidos bajo forma privada con motivo del contrato de trabajo Se exceptuacutean aquellos casos en que se demostrara que el trabajador no sabe o no ha podido firmar en cuyo caso bastaraacute la individualizacioacuten mediante impresioacuten digital pero la validez del acto dependeraacute de los restantes elementos de prueba que acrediten la efectiva realizacioacuten del mismo
Art 60 mdashFirma en blanco Invalidez Modos de oposicioacuten
La firma no puede ser otorgada en blanco por el trabajador y eacuteste podraacute oponerse al contenido del acto demostrando que las declaraciones insertas en el documento no son reales
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Art 61 mdashFormularios
Las claacuteusulas o rubros insertos en formularios dispuestos o utilizados por el empleador que no correspondan al impreso la incorporacioacuten a los mismos de declaraciones o cantidades cancelatorias o liberatorias por maacutes de un concepto u obligacioacuten o diferentes periacuteodos acumulados se apreciaraacuten por los jueces en cada caso en favor del trabajador
CAPITULO VII
De los derechos y deberes de las partes
Art 62 mdashObligacioacuten geneacuterica de las partes
Las partes estaacuten obligadas activa y pasivamente no soacutelo a lo que resulta expresamente de los teacuterminos del contrato sino a todos aquellos comportamientos que sean consecuencia del mismo resulten de esta ley de los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo apreciados con criterio de colaboracioacuten y solidaridad
Art 63 mdashPrincipio de la buena fe
Las partes estaacuten obligadas a obrar de buena fe ajustando su conducta a lo que es propio de un buen empleador y de un buen trabajador tanto al celebrar ejecutar o extinguir el contrato o la relacioacuten de trabajo
Art 64 mdashFacultad de organizacioacuten
El empleador tiene facultades suficientes para organizar econoacutemica y teacutecnicamente la empresa explotacioacuten o establecimiento
Artiacuteculo 65 mdashFacultad de direccioacuten
Las facultades de direccioacuten que asisten al empleador deberaacuten ejercitarse con caraacutecter funcional atendiendo a los fines de la empresa a las exigencias de la produccioacuten sin perjuicio de la preservacioacuten y mejora de los derechos personales y patrimoniales del trabajador
Art 66 mdashFacultad de modificar las formas y modalidades del trabajo
El empleador estaacute facultado para introducir todos aquellos cambios relativos a la forma y modalidades de la prestacioacuten del trabajo en tanto esos cambios no importen un ejercicio irrazonable de esa facultad ni alteren modalidades esenciales del contrato ni causen perjuicio material ni moral al trabajador
Cuando el empleador disponga medidas vedadas por este artiacuteculo al trabajador le asistiraacute la posibilidad de optar por considerarse despedido sin causa o accionar persiguiendo el restablecimiento de las condiciones alteradas En este uacuteltimo supuesto la accioacuten se substanciaraacute por el procedimiento sumariacutesimo no pudieacutendose innovar en las condiciones y modalidades de trabajo salvo que eacutestas sean generales para el establecimiento o seccioacuten hasta que recaiga sentencia definitiva
(Artiacuteculo sustituido por art 1ordm de la Ley Nordm 26088 BO 24042006)
Art 67 mdash Facultades disciplinarias Limitacioacuten
El empleador podraacute aplicar medidas disciplinarias proporcionadas a las faltas o incumplimientos demostrados por el trabajador Dentro de los treinta (30) diacuteas corridos de notificada la medida el trabajador podraacute cuestionar su procedencia y el tipo o extensioacuten de la misma para que se la suprima sustituya por otra o limite seguacuten los casos Vencido dicho teacutermino se tendraacute por consentida la sancioacuten disciplinaria
Art 68 mdashModalidades de su ejercicio
El empleador en todos los casos deberaacute ejercitar las facultades que le estaacuten conferidas en los artiacuteculos anteriores asiacute como la de disponer suspensiones por razones econoacutemicas en los liacutemites y con arreglo a las condiciones fijadas por la ley los estatutos profesionales las convenciones colectivas de trabajo los consejos de empresa y si los hubiere los reglamentos internos que eacutestos dictaren Siempre se cuidaraacute de satisfacer las exigencias de la organizacioacuten del trabajo en la empresa y el respeto debido a la dignidad del trabajador y sus derechos patrimoniales excluyendo toda forma de abuso del derecho
Art 69 mdashModificacioacuten del contrato de trabajo - Su exclusioacuten como sancioacuten disciplinaria
No podraacuten aplicarse sanciones disciplinarias que constituyan una modificacioacuten del contrato de trabajo
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Art 70 mdashControles personales
Los sistemas de controles personales del trabajador destinados a la proteccioacuten de los bienes del empleador deberaacuten siempre salvaguardar la dignidad del trabajador y deberaacuten practicarse con discrecioacuten y se haraacuten por medios de seleccioacuten automaacutetica destinados a la totalidad del personal
Los controles del personal femenino deberaacuten estar reservados exclusivamente a personas de su mismo sexo
Art 71 mdashConocimiento
Los sistemas en todos los casos deberaacuten ser puestos en conocimiento de la autoridad de aplicacioacuten
Art 72 mdashVerificacioacuten
La autoridad de aplicacioacuten estaacute facultada para verificar que los sistemas de control empleados por la empresa no afecten en forma manifiesta y discriminada la dignidad del trabajador
Art 73 mdashProhibicioacuten
El empleador no podraacute durante la duracioacuten del contrato de trabajo o con vista a su disolucioacuten obligar al trabajador a manifestar sus opiniones poliacuteticas religiosas o sindicales
Art 74 mdashPago de la remuneracioacuten
El empleador estaacute obligado a satisfacer el pago de la remuneracioacuten debida al trabajador en los plazos y condiciones previstos en esta ley
Art 75 mdashDeber de seguridad
1 El empleador esta obligado a observar las normas legales sobre higiene y seguridad en el trabajo y a hacer observar las pausas y limitaciones a la duracioacuten del trabajo establecidas en el ordenamiento legal
2 Los dantildeos que sufra el trabajador como consecuencia del incumplimiento de las obligaciones del apartado anterior se regiraacuten por las normas que regulan la reparacioacuten de los dantildeos provocados por accidentes en el trabado y enfermedades profesionales dando lugar uacutenicamente a las prestaciones en ellas establecidas
(Artiacuteculo sustituido por art 49 de la Ley Ndeg 24557 BO 4101995)
Art 76 mdashReintegro de gastos y resarcimiento de dantildeos
El empleador deberaacute reintegrar al trabajador los gastos suplidos por eacuteste para el cumplimiento adecuado del trabajo y resarcirlo de los dantildeos sufridos en sus bienes por el hecho y en ocasioacuten del mismo
Art 77 mdashDeber de proteccioacuten - Alimentacioacuten y vivienda
El empleador debe prestar proteccioacuten a la vida y bienes del trabajador cuando este habite en el establecimiento Si se le proveyese de alimentacioacuten y vivienda aqueacutella deberaacute ser sana y suficiente y la uacuteltima adecuada a las necesidades del trabajador y su familia Debe efectuar a su costa las reparaciones y refecciones indispensables conforme a las exigencias del medio y confort
Art 78 mdashDeber de ocupacioacuten
El empleador deberaacute garantizar al trabajador ocupacioacuten efectiva de acuerdo a su calificacioacuten o categoriacutea profesional salvo que el incumplimiento responda a motivos fundados que impidan la satisfaccioacuten de tal deber Si el trabajador fuese destinado a tareas superiores distintas de aqueacutellas para las que fue contratado tendraacute derecho a percibir la remuneracioacuten correspondiente por el tiempo de su desempentildeo si la asignacioacuten fuese de caraacutecter transitorio
Se reputaraacuten las nuevas tareas o funciones como definitivas si desaparecieran las causas que dieron lugar a la suplencia y el trabajador continuase en su desempentildeo o transcurrieran los plazos que se fijen al efecto en los estatutos profesionales o las convenciones colectivas de trabajo
Art 79 mdashDeber de diligencia e iniciativa del empleador
El empleador deberaacute cumplir con las obligaciones que resulten de esta ley de los estatutos profesionales convenciones colectivas de trabajo y de los sistemas de seguridad social de modo de posibilitar al trabajador el goce iacutentegro y oportuno de los beneficios que tales disposiciones le acuerdan No podraacute invocar en ninguacuten caso el
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incumplimiento de parte del trabajador de las obligaciones que le estaacuten asignadas y del que se derive la peacuterdida total o parcial de aquellos beneficios si la observancia de las obligaciones dependiese de la iniciativa del empleador y no probase el haber cumplido oportunamente de su parte las que estuviese en su cargo como agente de retencioacuten contribuyente u otra condicioacuten similar
Art 80 mdashDeber de observar las obligaciones frente a los organismos sindicales y de la seguridad social - Certificado de trabajo
La obligacioacuten de ingresar los fondos de seguridad social por parte del empleador y los sindicales a su cargo ya sea como obligado directo o como agente de retencioacuten configuraraacute asimismo una obligacioacuten contractual
El empleador por su parte deberaacute dar al trabajador cuando eacuteste lo requiriese a la eacutepoca de la extincioacuten de la relacioacuten constancia documentada de ello Durante el tiempo de la relacioacuten deberaacute otorgar tal constancia cuando medien causas razonables
Cuando el contrato de trabajo se extinguiere por cualquier causa el empleador estaraacute obligado a entregar al trabajador un certificado de trabajo conteniendo las indicaciones sobre el tiempo de prestacioacuten de servicios naturaleza de eacutestos constancia de los sueldos percibidos y de los aportes y contribuciones efectuados con destino a los organismos de la seguridad social
Si el empleador no hiciera entrega de la constancia o del certificado previstos respectivamente en los apartados segundo y tercero de este artiacuteculo dentro de los dos (2) diacuteas haacutebiles computados a partir del diacutea siguiente al de la recepcioacuten del requerimiento que a tal efecto le formulare el trabajador de modo fehaciente seraacute sancionado con una indemnizacioacuten a favor de este uacuteltimo que seraacute equivalente a tres veces la mejor remuneracioacuten mensual normal y habitual percibida por el trabajador durante el uacuteltimo antildeo o durante el tiempo de prestacioacuten de servicios si eacuteste fuere menor Esta indemnizacioacuten se devengaraacute sin perjuicio de las sanciones conminatorias que para hacer cesar esa conducta omisiva pudiere imponer la autoridad judicial competente (Paacuterrafo incorporado por art 45 de la Ley Ndeg 25345 BO 17112000)
Art 81 mdashIgualdad de trato
El empleador debe dispensar a todos los trabajadores igual trato en identidad de situaciones Se consideraraacute que existe trato desigual cuando se produzcan discriminaciones arbitrarias fundadas en razones de sexo religioacuten o raza pero no cuando el diferente tratamiento responda a principios de bien comuacuten como el que se sustente en la mayor eficacia laboriosidad o contraccioacuten a sus tareas por parte del trabajador
Art 82 mdashInvenciones del trabajador
Las invenciones o descubrimientos personales del trabajador son propiedad de eacuteste aun cuando se haya valido de instrumentos que no le pertenecen
Las invenciones o descubrimientos que se deriven de los procedimientos industriales meacutetodos o instalaciones del establecimiento o de experimentaciones investigaciones mejoras o perfeccionamiento de los ya empleados son propiedad del empleador
Son igualmente de su propiedad las invenciones o descubrimientos foacutermulas disentildeos materiales y combinaciones que se obtengan habiendo sido el trabajador contratado con tal objeto
Art 83 mdashPreferencia del Empleador - Prohibicioacuten - Secreto mdashARTICULO 83- El empleador deberaacute ser preferido en igualdad de condiciones a los terceros si el trabajador decidiese la cesioacuten de los derechos a la invencioacuten o descubrimiento en el caso del primer paacuterrafo del artiacuteculo 82 de esta ley
Las partes estaacuten obligadas a guardar secreto sobre las invenciones o descubrimientos logrados en cualquiera de aquellas formas
Art 84 mdashDeberes de diligencia y colaboracioacuten
El trabajador debe prestar el servicio con puntualidad asistencia regular y dedicacioacuten adecuada a las caracteriacutesticas de su empleo y a los medios instrumentales que se le provean
Art 85 mdashDeber de fidelidad
El trabajador debe observar todos aquellos deberes de fidelidad que deriven de la iacutendole de las tareas que tenga asignadas guardando reserva o secreto de las informaciones a que tenga acceso y que exijan tal comportamiento de su parte
Art 86 mdashCumplimiento de oacuterdenes e instrucciones
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El trabajador debe observar las oacuterdenes e instrucciones que se le impartan sobre el modo de ejecucioacuten del trabajo ya sea por el empleador o sus representantes Debe conservar los instrumentos o uacutetiles que se le provean para la realizacioacuten del trabajo sin que asuma responsabilidad por el deterioro que los mismos sufran derivados del uso
Art 87 Responsabilidad por dantildeos
El trabajador es responsable ante el empleador de los dantildeos que cause a los intereses de eacuteste por dolo o culpa grave en el ejercicio de sus funciones
Art 88 mdashDeber de no concurrencia
El trabajador debe abstenerse de ejecutar negociaciones por cuenta propia o ajena que pudieran afectar los intereses del empleador salvo autorizacioacuten de eacuteste
Art 89 mdashAuxilios o ayudas extraordinarias
El trabajador estaraacute obligado a prestar los auxilios que se requieran en caso de peligro grave o inminente para las personas o para las cosas incorporadas a la empresa
CAPITULO VIII
(Capiacutetulo incorporado por art 1deg de la Ley Ndeg 24576 BO 13111995)
De la formacioacuten profesional
Art sn- La promocioacuten profesional y la formacioacuten en el trabajo en condiciones igualitarias de acceso y trato seraacute un derecho fundamental para todos los trabajadores y trabajadoras
Art sn- El empleador implementaraacute acciones de formacioacuten profesional profesional yo capacitacioacuten con la participacioacuten de los trabajadores y con la asistencia de los organismos competentes al Estado
Art sn- La capacitacioacuten del trabajador se efectuaraacute de acuerdo a los requerimientos del empleador a las caracteriacutesticas de las tareas a las exigencias de la organizacioacuten del trabajo y a los medios que le provea el empleador para dicha capacitacioacuten
Art sn- La organizacioacuten sindical que represente a los trabajadores de conformidad a la legislacioacuten vigente tendraacute derecho a recibir informacioacuten sobre la evolucioacuten de la empresa sobre innovaciones tecnoloacutegicas y organizativas y toda otra que tenga relacioacuten con la planificacioacuten de acciones de formacioacuten y capacitacioacuten profesional
Art sn- La organizacioacuten sindical que represente a los trabajadores de conformidad a la legislacioacuten vigente ante innovaciones de base tecnoloacutegica y organizativa de la empresa podraacute solicitar al empleador la implementacioacuten de acciones de formacioacuten profesional para la mejor adecuacioacuten del personal al nuevo sistema
Art sn- En el certificado de trabajo que el empleador estaacute obligado a entregar a la extincioacuten del contrato de trabajo deberaacute constar ademaacutes de lo prescripto en el artiacuteculo 80 la calificacioacuten profesional obtenida en el o los puestos de trabajo desempentildeados hubiere o no realizado el trabajador acciones regulares de capacitacioacuten
Art sn- El trabajador tendraacute derecho a una cantidad de horas del tiempo total anual del trabajo de acuerdo a lo que se establezca en el convenio colectivo para realizar fuera de su lugar de trabajo actividades de formacioacuten yo capacitacioacuten que eacutel juzgue de su propio intereacutes
TITULO III
De las Modalidades del Contrato de Trabajo
CAPITULO I
Principios Generales
Art 90 mdash Indeterminacioacuten del plazo
El contrato de trabajo se entenderaacute celebrado por tiempo indeterminado salvo que su teacutermino resulte de las siguientes circunstancias
a) Que se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de su duracioacuten
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b) Que las modalidades de las tareas o de la actividad razonablemente apreciadas asiacute lo justifiquen
La formalizacioacuten de contratos por plazo determinado en forma sucesiva que exceda de las exigencias previstas en el apartado b) de este artiacuteculo convierte al contrato en uno por tiempo indeterminado
Art 91 mdashAlcance
El contrato por tiempo indeterminado dura hasta que el trabajador se encuentre en condiciones de gozar de los beneficios que le asignan los regiacutemenes de seguridad social por liacutemites de edad y antildeos de servicios salvo que se configuren algunas de las causales de extincioacuten previstas en la presente ley
Art 92 mdashPrueba
La carga de la prueba de que el contrato es por tiempo determinado estaraacute a cargo del empleador
Art 92 bis mdash El contrato de trabajo por tiempo indeterminado excepto el referido en el artiacuteculo 96 se entenderaacute celebrado a prueba durante los primeros TRES (3) meses de vigencia Cualquiera de las partes podraacute extinguir la relacioacuten durante ese lapso sin expresioacuten de causa sin derecho a indemnizacioacuten con motivo de la extincioacuten pero con obligacioacuten de preavisar seguacuten lo establecido en los artiacuteculos 231 y 232
El periacuteodo de prueba se regiraacute por las siguientes reglas
1 Un empleador no puede contratar a un mismo trabajador maacutes de una vez utilizando el periacuteodo de prueba De hacerlo se consideraraacute de pleno derecho que el empleador ha renunciado al periacuteodo de prueba
2 El uso abusivo del periacuteodo de prueba con el objeto de evitar la efectivizacioacuten de trabajadores seraacute pasible de las sanciones previstas en los regiacutemenes sobre infracciones a las leyes de trabajo En especial se consideraraacute abusiva la conducta del empleador que contratare sucesivamente a distintos trabajadores para un mismo puesto de trabajo de naturaleza permanente
3 El empleador debe registrar al trabajador que comienza su relacioacuten laboral por el periacuteodo de prueba Caso contrario sin perjuicio de las consecuencias que se deriven de ese incumplimiento se entenderaacute de pleno derecho que ha renunciado a dicho periacuteodo
4 Las partes tienen los derechos y obligaciones propias de la relacioacuten laboral con las excepciones que se establecen en este artiacuteculo Tal reconocimiento respecto del trabajador incluye los derechos sindicales
5 Las partes estaacuten obligadas al pago de los aportes y contribuciones a la Seguridad Social
6 El trabajador tiene derecho durante el periacuteodo de prueba a las prestaciones por accidente o enfermedad del trabajo Tambieacuten por accidente o enfermedad inculpable que perduraraacute exclusivamente hasta la finalizacioacuten del periacuteodo de prueba si el empleador rescindiere el contrato de trabajo durante ese lapso Queda excluida la aplicacioacuten de lo prescripto en el cuarto paacuterrafo del artiacuteculo 212
7 El periacuteodo de prueba se computaraacute como tiempo de servicio a todos los efectos laborales y de la Seguridad Social
(Artiacuteculo sustituido por art 2deg de la Ley Ndeg 25877 BO 1932004)
Art 92 TER mdashContrato de Trabajo a tiempo parcial
1 El contrato de trabajo a tiempo parcial es aquel en virtud del cual el trabajador se obliga a prestar servicios durante un determinado nuacutemero de horas al diacutea o a la semana inferiores a las dos terceras (23) partes de la jornada habitual de la actividad En este caso la remuneracioacuten no podraacute ser inferior a la proporcional que le corresponda a un trabajador a tiempo completo establecida por ley o convenio colectivo de la misma categoriacutea o puesto de trabajo Si la jornada pactada supera esa proporcioacuten el empleador deberaacute abonar la remuneracioacuten correspondiente a un trabajador de jornada completa
2 Los trabajadores contratados a tiempo parcial no podraacuten realizar horas suplementarias o extraordinarias salvo el caso del artiacuteculo 89 de la presente ley La violacioacuten del liacutemite de jornada establecido para el contrato a tiempo parcial generaraacute la obligacioacuten del empleador de abonar el salario correspondiente a la jornada completa para el mes en que se hubiere efectivizado la misma ello sin perjuicio de otras consecuencias que se deriven de este incumplimiento
3 Las cotizaciones a la seguridad social y las demaacutes que se recaudan con eacutesta se efectuaraacuten en proporcioacuten a la remuneracioacuten del trabajador y seraacuten unificadas en caso de pluriempleo En este uacuteltimo supuesto el trabajador deberaacute elegir entre las obras sociales a las que aporte a aquella a la cual perteneceraacute
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4 Las prestaciones de la seguridad social se determinaraacuten reglamentariamente teniendo en cuenta el tiempo trabajado los aportes y las contribuciones efectuadas Los aportes y contribuciones para la obra social seraacute la que corresponda a un trabajador de tiempo completo de la categoriacutea en que se desempentildea el trabajador
5 Los convenios colectivos de trabajo determinaraacuten el porcentaje maacuteximo de trabajadores a tiempo parcial que en cada establecimiento se desempentildearaacuten bajo esta modalidad contractual Asimismo podraacuten establecer la prioridad de los mismos para ocupar las vacantes a tiempo completo que se produjeren en la empresa
(Artiacuteculo sustituido por art 1ordm de la Ley Nordm 26474 BO 23012009)
CAPITULO II
Del contrato de trabajo a plazo fijo
Art 93 mdashDuracioacuten
El contrato de trabajo a plazo fijo duraraacute hasta el vencimiento del plazo convenido no pudiendo celebrarse por maacutes de cinco (5) antildeos
Art 94 mdashDeber de preavisar - Conversioacuten del contrato mdashLas partes deberaacuten preavisar la extincioacuten del contrato con antelacioacuten no menor de un (1) mes ni mayor de dos (2) respecto de la expiracioacuten del plazo convenido salvo en aquellos casos en que el contrato sea por tiempo determinado y su duracioacuten sea inferior a un (1) mes Aqueacutella que lo omitiera se entenderaacute que acepta la conversioacuten del mismo como de plazo indeterminado salvo acto expreso de renovacioacuten de un plazo igual o distinto del previsto originariamente y sin perjuicio de lo dispuesto en el artiacuteculo 90 segunda parte de esta ley
Art 95 mdashDespido antes del vencimiento del plazo - Indemnizacioacuten
En los contratos a plazo fijo el despido injustificado dispuesto antes del vencimiento del plazo daraacute derecho al trabajador ademaacutes de las indemnizaciones que correspondan por extincioacuten del contrato en tales condiciones a la de dantildeos y perjuicios provenientes del derecho comuacuten la que se fijaraacute en funcioacuten directa de los que justifique haber sufrido quien los alegue o los que a falta de demostracioacuten fije el juez o tribunal prudencialmente por la sola ruptura anticipada del contrato
Cuando la extincioacuten del contrato se produjere mediante preaviso y estando el contrato iacutentegramente cumplido el trabajador recibiraacute una suma de dinero equivalente a la indemnizacioacuten prevista en el artiacuteculo 250 de esta ley
En los casos del paacuterrafo primero de este artiacuteculo si el tiempo que faltare para cumplir el plazo del contrato fuese igual o superior al que corresponda al de preaviso el reconocimiento de la indemnizacioacuten por dantildeo supliraacute al que corresponde por omisioacuten de eacuteste si el monto reconocido fuese tambieacuten igual o superior a los salarios del mismo
CAPITULO III
Del contrato de trabajo de temporada
Art 96 mdashCaracterizacioacuten
Habraacute contrato de trabajo de temporada cuando la relacioacuten entre las partes originada por actividades propias del giro normal de la empresa o explotacioacuten se cumpla en determinadas eacutepocas del antildeo solamente y esteacute sujeta a repetirse en cada ciclo en razoacuten de la naturaleza de la actividad
(Artiacuteculo sustituido por art 66 de la Ley Ndeg 24013 BO 17121991)
Art 97 mdashEquiparacioacuten a los contratos a plazo fijo Permanencia
El despido sin causa del trabajador pendientes los plazos previstos o previsibles del ciclo o temporada en los que estuviere prestando servicios daraacute lugar al pago de los resarcimientos establecidos en el artiacuteculo 95 primer paacuterrafo de esta ley
El trabajador adquiere los derechos que esta ley asigna a los trabajadores permanentes de prestacioacuten continua a partir de su contratacioacuten en la primera temporada si ello respondiera a necesidades tambieacuten permanentes de la empresa o explotacioacuten ejercida con la modalidad prevista en este capiacutetulo
Art 98 mdashComportamiento de las partes a la eacutepoca de la reiniciacioacuten del trabajo - Responsabilidad
Con una antelacioacuten no menor a treinta (30) diacuteas respecto del inicio de cada temporada el empleador deberaacute notificar en forma personal o por medios puacuteblicos idoacuteneos a los trabajadores de su voluntad de reiterar la relacioacuten o contrato en los teacuterminos del ciclo anterior El trabajador deberaacute manifestar su decisioacuten de continuar o
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no la relacioacuten laboral en un plazo de cinco (5) diacuteas de notificado sea por escrito o presentaacutendose ante el empleador En caso que el empleador no cursara la notificacioacuten a que se hace referencia en el paacuterrafo anterior se consideraraacute que rescinde unilateralmente el contrato y por lo tanto responderaacute por las consecuencias de la extincioacuten del mismo
(Artiacuteculo sustituido por art 67 de la Ley Ndeg 24013 BO 17121991)
CAPITULO IV
Del contrato de trabajo eventual
Art 99 mdashCaracterizacioacuten
Cualquiera sea su denominacioacuten se consideraraacute que media contrato de trabajo eventual cuando la actividad del trabajador se ejerce bajo la dependencia de un empleador para la satisfaccioacuten de resultados concretos tenidos en vista por eacuteste en relacioacuten a servicios extraordinarios determinados de antemano o exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa explotacioacuten o establecimiento toda vez que no pueda preverse un plazo cierto para la finalizacioacuten del contrato Se entenderaacute ademaacutes que media tal tipo de relacioacuten cuando el viacutenculo comienza y termina con la realizacioacuten de la obra la ejecucioacuten del acto o la prestacioacuten del servicio para el que fue contratado el trabajador
El empleador que pretenda que el contrato inviste esta modalidad tendraacute a su cargo la prueba de su aseveracioacuten
(Artiacuteculo sustituido por art 68 de la Ley Ndeg 24013 BO 17121991)
Art 100 mdash Aplicacioacuten de la ley Condiciones
Los beneficios provenientes de esta ley se aplicaraacuten a los trabajadores eventuales en tanto resulten compatibles con la iacutendole de la relacioacuten y reuacutenan los requisitos a que se condiciona la adquisicioacuten del derecho a los mismos
CAPITULO V
Del contrato de trabajo de grupo o por equipo
Art 101 mdashCaracterizacioacuten Relacioacuten directa con el empleador Substitucioacuten de integrantes Salario colectivo Distribucioacuten Colaboradores
Habraacute contrato de trabajo de grupo o por equipo cuando el mismo se celebrase por un empleador con un grupo de trabajadores que actuando por intermedio de un delegado o representante se obligue a la prestacioacuten de servicios propios de la actividad de aqueacutel El empleador tendraacute respecto de cada uno de los integrantes del grupo individualmente los mismos deberes y obligaciones previstos en esta ley con las limitaciones que resulten de la modalidad de las tareas a efectuarse y la conformacioacuten del grupo
Si el salario fuese pactado en forma colectiva los componentes del grupo tendraacuten derecho a la participacioacuten que les corresponda seguacuten su contribucioacuten al resultado del trabajo Cuando un trabajador dejase el grupo o equipo el delegado o representante deberaacute sustituirlo por otro proponiendo el nuevo integrante a la aceptacioacuten del empleador si ello resultare indispensable en razoacuten de la modalidad de las tareas a efectuarse y a las calidades personales exigidas en la integracioacuten del grupo
El trabajador que se hubiese retirado tendraacute derecho a la liquidacioacuten de la participacioacuten que le corresponda en el trabajo ya realizado
Los trabajadores incorporados por el empleador para colaborar con el grupo o equipo no participaraacuten del salario comuacuten y correraacuten por cuenta de aqueacutel
Art 102 mdashTrabajo prestado por integrantes de una sociedad Equiparacioacuten Condiciones
El contrato por el cual una sociedad asociacioacuten comunidad o grupo de personas con o sin personalidad juriacutedica se obligue a la prestacioacuten de servicios obras o actos propios de una relacioacuten de trabajo por parte de sus integrantes a favor de un tercero en forma permanente y exclusiva seraacute considerado contrato de trabajo por equipo y cada uno de sus integrantes trabajador dependiente del tercero a quien se hubieran prestado efectivamente los mismos
TITULO IV
De la Remuneracioacuten del Trabajador
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CAPITULO I
Del sueldo o salario en general
Artiacuteculo 103 mdashConcepto
A los fines de esta ley se entiende por remuneracioacuten la contraprestacioacuten que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo Dicha remuneracioacuten no podraacute ser inferior al salario miacutenimo vital El empleador debe al trabajador la remuneracioacuten aunque eacuteste no preste servicios por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposicioacuten de aqueacutel
Art 103 BIS mdash Beneficios sociales
Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza juriacutedica de seguridad social no remunerativas no dinerarias no acumulables ni sustituibles en dinero que brinda el empleador al trabajador por siacute o por medio de terceros que tiene por objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo
Son beneficios sociales las siguientes prestaciones
a) Los servicios de comedor de la empresa
b) (Inciso derogado por art 1ordm de la Ley Nordm 26341 BO 24122007)
c) (Inciso derogado por art 1ordm de la Ley Nordm 26341 BO 24122007)
d) Los reintegros de gastos de medicamentos y gastos meacutedicos y odontoloacutegicos del trabajador y su familia que asumiera el empleador previa presentacioacuten de comprobantes emitidos por farmacia meacutedico u odontoacutelogo debidamente documentados
e) La provisioacuten de ropa de trabajo y de cualquier otro elemento vinculado a la indumentaria y al equipamiento del trabajador para uso exclusivo en el desempentildeo de sus tareas
f) Los reintegros documentados con comprobantes de gastos de guarderiacutea yo sala maternal que utilicen los trabajadores con hijos de hasta seis (6) antildeos de edad cuando la empresa no contare con esas instalaciones
g) La provisioacuten de uacutetiles escolares y guardapolvos para los hijos del trabajador otorgados al inicio del periacuteodo escolar
h) El otorgamiento o pago debidamente documentado de cursos o seminarios de capacitacioacuten o especializacioacuten
i) El pago de gastos de sepelio de familiares a cargo del trabajador debidamente documentados con comprobantes
(Artiacuteculo incorporado por art 1ordm de la Ley Ndeg 24700 BO 14101996)
Art 104 mdashFormas de determinar la remuneracioacuten
El salario puede fijarse por tiempo o por rendimiento del trabajo y en este uacuteltimo caso por unidad de obra comisioacuten individual o colectiva habilitacioacuten gratificacioacuten o participacioacuten en las utilidades e integrarse con premios en cualquiera de sus formas o modalidades
Art 105 mdashFormas de pago Prestaciones complementarias
Forma de pago Prestaciones complementarias El salario debe ser satisfecho en dinero especie habitacioacuten alimentos o mediante la oportunidad de obtener beneficios o ganancias
Las prestaciones complementarias sean en dinero o en especie integran la remuneracioacuten del trabajador con excepcioacuten de
a) Los retiros de socios de gerentes de sociedades de responsabilidad limitada a cuenta de las utilidades del ejercicio debidamente contabilizada en el balance
b) Los reintegros de gastos sin comprobantes correspondientes al uso del automoacutevil de propiedad de la empresa o del empleado calculado en base a kiloacutemetro recorrido conforme los paraacutemetros fijados o que se fijen como deducibles en el futuro por la DGI
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c) Los viaacuteticos de viajantes de comercio acreditados con comprobantes en los teacuterminos del artiacuteculo 6 de la Ley N 24241 y los reintegros de automoacutevil en las mismas condiciones que las especificadas en el inciso anterior
d) El comodato de casa-habitacioacuten del propiedad del empleador ubicado en barrios o complejos circundantes al lugar de trabajo o la locacioacuten en los supuestos de grave dificultad en el acceso a la vivienda
(Artiacuteculo sustituido por art 2ordm de la Ley Ndeg 24700 BO 14101996)
Art 105 BIS mdash Cajas de Asistencia a la Canasta Familiar o vales alimentarios
(Artiacuteculo derogado por art 1ordm del Decreto Nacional Ndeg 7731996 BO 1671996)
Art 106 mdashViaacuteticos
Los viaacuteticos seraacuten considerados como remuneracioacuten excepto en la parte efectivamente gastada y acreditada por medio de comprobantes salvo lo que en particular dispongan los estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo
Art 107 mdashRemuneracioacuten en dinero
Las remuneraciones que se fijen por las convenciones colectivas deberaacuten expresarse en su totalidad en dinero
El empleador no podraacute imputar los pagos en especies a maacutes del veinte (20) por ciento del total de la remuneracioacuten
Art 108 mdash Comisiones
Cuando el trabajador sea remunerado en base a comisioacuten eacutesta se liquidaraacute sobre las operaciones concertadas
Art 109 mdash Comisiones colectivas o porcentajes sobre ventas - Distribucioacuten
Si se hubiesen pactado comisiones o porcentajes colectivos sobre ventas para ser distribuidos entre la totalidad del personal esa distribucioacuten deberaacute hacerse de modo tal que aqueacutellas beneficien a todos los trabajadores seguacuten el criterio que se fije para medir su contribucioacuten al resultado econoacutemico obtenido
Art 110 mdash Participacioacuten en las utilidades - Habilitacioacuten o formas similares
Si se hubiese pactado una participacioacuten en las utilidades habilitacioacuten o formas similares eacutestas se liquidaraacuten sobre utilidades netas
Art 111 mdashVerificacioacuten
En los casos de los artiacuteculos 108 109 y 110 el trabajador o quien lo represente tendraacute derecho a inspeccionar la documentacioacuten que fuere necesaria para verificar las ventas o utilidades en su caso Estas medidas podraacuten ser ordenadas a peticioacuten de parte por los oacuterganos judiciales competentes
Art 112 mdashSalarios por unidad de obra
En la formulacioacuten de las tarifas de destajo se tendraacute en cuenta que el importe que perciba el trabajador en una jornada de trabajo no sea inferior al salario baacutesico establecido en la convencioacuten colectiva de trabajo de la actividad o en su defecto al salario vital miacutenimo para igual jornada
El empleador estaraacute obligado a garantizar la dacioacuten de trabajo en cantidad adecuada de modo de permitir la percepcioacuten de salarios en tales condiciones respondiendo por la supresioacuten o reduccioacuten injustificada de trabajo
Art 113 mdashPropinas
Cuando el trabajador con motivo del trabajo que preste tuviese oportunidad de obtener beneficios o ganancias los ingresos en concepto de propinas o recompensas seraacuten considerados formando parte de la remuneracioacuten si revistieran el caraacutecter de habituales y no estuviesen prohibidas
Art 114 mdashDeterminacioacuten de la remuneracioacuten por los jueces
Cuando no hubiese sueldo fijado por convenciones colectivas o actos emanados de autoridad competente o convenidos por las partes su cuantiacutea fijada por los jueces atenieacutendose a la importancia de los servicios y demaacutes condiciones en que se prestan los mismos el esfuerzo realizado y a los resultados obtenidos
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Art 115 mdashOnerosidad - Presuncioacuten
El trabajo no se presume gratuito
CAPITULO II
Del salario miacutenimo vital y moacutevil
Art 116 mdashConcepto
Salario miacutenimo vital es la menor remuneracioacuten que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia en su jornada legal de trabajo de modo que le asegure alimentacioacuten adecuada vivienda digna educacioacuten vestuario asistencia sanitaria transporte y esparcimiento vacaciones y previsioacuten
Art 117 mdashAlcance
Todo trabajador mayor de dieciocho (18) antildeos tendraacute derecho a percibir una remuneracioacuten no inferior al salario miacutenimo vital que se establezca conforme a la ley y por los organismos respectivos
Art 118 mdashModalidades de su determinacioacuten
El salario miacutenimo vital se expresaraacute en montos mensuales diarios u horarios
Los subsidios o asignaciones por carga de familia son independientes del derecho a la percepcioacuten del salario miacutenimo vital que preveacute este capiacutetulo y cuyo goce se garantizaraacute en todos los casos al trabajador que se encuentre en las condiciones previstas en la ley que los ordene y reglamente
Art 119 mdashProhibicioacuten de abonar salarios inferiores
Por ninguna causa podraacuten abonarse salarios inferiores a los que se fijen de conformidad al presente capiacutetulo salvo los que resulten de reducciones para aprendices o para trabajadores que cumplan jornadas de trabajo reducida no impuesta por la calificacioacuten de acuerdo con lo dispuesto en el artiacuteculo 200
(Artiacuteculo sustituido por art 5deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 120 mdashInembargabilidad
El salario miacutenimo vital es inembargable en la proporcioacuten que establezca la reglamentacioacuten salvo por deudas alimentarias
CAPITULO III
Del sueldo anual complementario
(Nota Infoleg ver Ley Nordm 23041 BO 411984 y su decreto reglamentario Nordm 10781984 BO 1241984)
Art 121 mdashConcepto
Se entiende por sueldo anual complementario la doceava parte del total de las remuneraciones definidas en el Artiacuteculo 103 de esta ley percibidas por el trabajador en el respectivo antildeo calendario
Art 122 mdashEpocas de pago
El sueldo anual complementario seraacute abonado en dos cuotas la primera de ellas el treinta de junio y la segunda el treinta y uno de diciembre de cada antildeo El importe a abonar en cada semestre seraacute igual a la doceava parte de las retribuciones devengadas en dichos lapsos determinados de conformidad al artiacuteculo 121 de la presente ley
Art 123 mdashExtincioacuten del contrato de trabajo - Pago proporcional
Cuando se opere la extincioacuten del contrato de trabajo por cualquier causa el trabajador o los derecho-habientes que determina esta ley tendraacute derecho a percibir la parte del sueldo anual complementario que se estableceraacute como la doceava parte de las remuneraciones devengadas en la fraccioacuten del semestre trabajado hasta el momento de dejar el servicio
CAPITULO IV
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De la tutela y pago de la remuneracioacuten
Art 124 mdashMedios de pago Control Ineficacia de los pagos
Las remuneraciones en dinero debidas al trabajador deberaacuten pagarse bajo pena de nulidad en efectivo cheque a la orden del trabajador para ser cobrado personalmente por eacuteste o quien eacutel indique o mediante la acreditacioacuten en cuenta abierta a su nombre en entidad bancaria o en institucioacuten de ahorro oficial
La autoridad de aplicacioacuten podraacute disponer que en determinadas actividades empresas explotaciones o establecimientos o en determinadas zonas o eacutepocas el pago de las remuneraciones en dinero debidas al trabajador se haga exclusivamente mediante alguna o algunas de las formas previstas y con el control y supervisioacuten de funcionarios o agentes dependientes de dicha autoridad El pago que se formalizare sin dicha supervisioacuten podraacute ser declarado nulo
En todos los casos el trabajador podraacute exigir que su remuneracioacuten le sea abonada en efectivo
Art 125 mdashConstancias bancarias Prueba de pago
La documentacioacuten obrante en el banco o la constancia que eacuteste entregare al empleador constituiraacute prueba suficiente del hecho de pago
Art 126 mdashPeriacuteodos de pago
El pago de las remuneraciones deberaacute realizarse en uno de los siguientes periacuteodos
a) Al personal mensualizado al vencimiento de cada mes calendario
b) Al personal remunerado a jornal o por hora por semana o quincena
c) Al personal remunerado por pieza o medida cada semana o quincena respecto de los trabajos concluidos en los referidos periacuteodos y una suma proporcional al valor del resto del trabajo realizado pudieacutendose retener como garantiacutea una cantidad no mayor de la tercera parte de dicha suma
Art 127 mdashRemuneraciones accesorias
Cuando se hayan estipulado remuneraciones accesorias deberaacuten abonarse juntamente con la retribucioacuten principal
En caso que la retribucioacuten accesoria comprenda como forma habitual la participacioacuten en las utilidades o la habilitacioacuten la eacutepoca del pago deberaacute determinarse de antemano
Art 128 mdashPlazo
El pago se efectuaraacute una vez vencido el periacuteodo que corresponda dentro de los siguientes plazos maacuteximos cuatro (4) diacuteas haacutebiles para la remuneracioacuten mensual o quincenal y tres (3) diacuteas haacutebiles para la semanal
Art 129 mdashDiacuteas horas y lugar de pago
El pago de las remuneraciones deberaacute hacerse en diacuteas haacutebiles en el lugar de trabajo y durante las horas de prestacioacuten de servicios quedando prohibido realizarlo en sitio donde se vendan mercaderiacuteas o se expendan bebidas alcohoacutelicas como negocio principal o accesorio con excepcioacuten de los casos en que el pago deba efectuarse a personas ocupadas en establecimientos que tengan dicho objeto
Podraacute realizarse el pago a un familiar del trabajador imposibilitado acreditado por una autorizacioacuten suscripta por aqueacutel pudiendo el empleador exigir la certificacioacuten de la firma Dicha certificacioacuten podraacute ser efectuada por la autoridad administrativa laboral judicial o policial del lugar o escribano puacuteblico
El pago deberaacute efectuarse en los diacuteas y horas previamente sentildealados por el empleador Por cada mes no podraacuten fijarse maacutes de seis (6) diacuteas de pago
La autoridad de aplicacioacuten podraacute autorizar a modo de excepcioacuten y atendiendo a las necesidades de la actividad y a las caracteriacutesticas del viacutenculo laboral que el pago pueda efectuarse en una mayor cantidad de diacuteas que la indicada
Si el diacutea de pago coincidiera con un diacutea en que no desarrolla actividad la empleadora por tratarse de diacuteas saacutebado domingo feriado o no laborable el pago se efectuaraacute el diacutea haacutebil inmediato posterior dentro de las horas prefijadas
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Si hubiera fijado maacutes de un (1) diacutea de pago deberaacute comunicarse del mismo modo previsto anteriormente ya sea nominalmente o con nuacutemero de orden al personal que percibiraacute sus remuneraciones en cada uno de los diacuteas de pago habilitados La autoridad de aplicacioacuten podraacute ejercitar el control y supervisioacuten de los pagos en los diacuteas y horas previstos en la forma y efectos consignados en el artiacuteculo 124 de esta ley de modo que el mismo se efectueacute en presencia de los funcionarios o agentes de la administracioacuten laboral
Art 130 mdashAdelantos
El pago de los salarios deberaacute efectuarse iacutentegramente en los diacuteas y horas sentildealados
El empleador podraacute efectuar adelantos de remuneraciones al trabajador hasta un cincuenta (50) por ciento de las mismas correspondientes a no maacutes de un periacuteodo de pago
La instrumentacioacuten del adelanto se sujetaraacute a los requisitos que establezca la reglamentacioacuten y que aseguren los intereses y exigencias del trabajador el principio de intangibilidad de la remuneracioacuten y el control eficaz por la autoridad de aplicacioacuten
En caso de especial gravedad y urgencia el empleador podraacute efectuar adelantos que superen el liacutemite previsto en este artiacuteculo pero si se acreditare dolo o un ejercicio abusivo de esta facultad el trabajador podraacute exigir el pago total de las remuneraciones que correspondan al periacuteodo de pago sin perjuicio de las acciones a que hubiere lugar
Los recibos por anticipo o entregas a cuenta de salarios hechos al trabajador deberaacuten ajustarse en su forma y contenido a lo que se preveacute en los artiacuteculos 138 139 y 140 incisos a) b) g) h) e i) de la presente ley
Art 131 mdashRetenciones Deducciones y compensaciones
No podraacute deducirse retenerse o compensarse suma alguna que rebaje el monto de las remuneraciones Quedan comprendidos especialmente en esta prohibicioacuten los descuentos retenciones o compensaciones por entrega de mercaderiacuteas provisioacuten de alimentos vivienda o alojamiento uso o empleo de herramientas o cualquier otra prestacioacuten en dinero o en especie No se podraacute imponer multas al trabajador ni deducirse retenerse o compensarse por viacutea de ellas el monto de las remuneraciones
Art 132 mdashExcepciones
La prohibicioacuten que resulta del artiacuteculo 131 de esta ley no se haraacute efectiva cuando la deduccioacuten retencioacuten o compensacioacuten responda a alguno de los siguientes conceptos
a) Adelanto de remuneraciones hechas con las formalidades del Art 130 de esta ley
b) Retencioacuten de aportes jubilatorios y obligaciones fiscales a cargo del trabajador
c) Pago de cuotas aportes perioacutedicos o contribuciones a que estuviesen obligados los trabajadores en virtud de normas legales o provenientes de las convenciones colectivas de trabajo o que resulte de su caraacutecter de afiliados a asociaciones profesionales de trabajadores con personeriacutea gremial o de miembros de sociedades mutuales o cooperativas asiacute como por servicios sociales y demaacutes prestaciones que otorguen dichas entidades
d) Reintegro de precios por la adquisicioacuten de viviendas o arrendamientos de las mismas o por compra de mercaderiacuteas de que sean acreedores entidades sindicales mutualistas o cooperativistas
e) Pago de cuotas de primas de seguros de vida colectivos del trabajador o su familia o planes de retiro y subsidios aprobados por la autoridad de aplicacioacuten
f) Depoacutesitos en cajas de ahorro de instituciones del Estado Nacional de las provincias de los municipios sindicales o de propiedad de asociaciones profesionales de trabajadores y pago de cuotas por preacutestamos acordados por esas instituciones al trabajador
g) Reintegro del precio de compra de acciones de capital o de goce adquirido por el trabajador a su empleador y que corresponda a la empresa en que presta servicios
h) Reintegro del precio de compra de mercaderiacuteas adquiridas en el establecimiento de propiedad del empleador cuando fueran exclusivamente de las que se fabrican o producen en eacutel o de las propias del geacutenero que constituye el giro de su comercio y que se expenden en el mismo
i) Reintegro del precio de compra de vivienda del que sea acreedor el empleador seguacuten planes aprobados por la autoridad competente
Art 132 BIS
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Si el empleador hubiere retenido aportes del trabajador con destino a los organismos de la seguridad social o cuotas aportes perioacutedicos o contribuciones a que estuviesen obligados los trabajadores en virtud de normas legales o provenientes de las convenciones colectivas de trabajo o que resulten de su caraacutecter de afiliados a asociaciones profesionales de trabajadores con personeriacutea gremial o de miembros de sociedades mutuales o cooperativas o por servicios y demaacutes prestaciones que otorguen dichas entidades y al momento de producirse la extincioacuten del contrato de trabajo por cualquier causa no hubiere ingresado total o parcialmente esos importes a favor de los organismos entidades o instituciones a los que estuvieren destinados deberaacute a partir de ese momento pagar al trabajador afectado una sancioacuten conminatoria mensual equivalente a la remuneracioacuten que se devengaba mensualmente a favor de este uacuteltimo al momento de operarse la extincioacuten del contrato de trabajo importe que se devengaraacute con igual periodicidad a la del salario hasta que el empleador acreditare de modo fehaciente haber hecho efectivo el ingreso de los fondos retenidos La imposicioacuten de la sancioacuten conminatoria prevista en este artiacuteculo no enerva la aplicacioacuten de las penas que procedieren en la hipoacutetesis de que hubiere quedado configurado un delito del derecho penal
(Artiacuteculo incorporado por art 43 de la Ley Ndeg 25345 BO 17112000)
Art 133 mdashPorcentaje maacuteximo de retencioacuten Conformidad del trabajador Autorizacioacuten administrativa
Salvo lo dispuesto en el artiacuteculo 130 de esta ley en el caso de adelanto de remuneraciones la deduccioacuten retencioacuten o compensacioacuten no podraacute insumir en conjunto maacutes del veinte (20) por ciento del monto total de la remuneracioacuten en dinero que tenga que percibir el trabajador en el momento en que se practique
Las mismas podraacuten consistir ademaacutes siempre dentro de dicha proporcioacuten en sumas fijas y previamente determinadas En ninguacuten caso podraacuten efectuarse las deducciones retenciones o compensaciones a las que se hace referencia en el artiacuteculo 132 de esta ley sin el consentimiento expreso del trabajador salvo aqueacutellas que provengan del cumplimiento de las leyes estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo
Las deducciones retenciones o compensaciones en todos los restantes casos requeriraacuten ademaacutes la previa autorizacioacuten del organismo competente exigencias ambas que deberaacuten reunirse en cada caso particular aunque la autorizacioacuten puede ser conferida con caraacutecter general a un empleador o grupo de empleadores a efectos de su utilizacioacuten respecto de la totalidad de su personal y mientras no le fuese revocada por la misma autoridad que la concediera
La autoridad de aplicacioacuten podraacute establecer por resolucioacuten fundada un liacutemite porcentual distinto para las deducciones retenciones o compensaciones cuando la situacioacuten particular lo requiera
(Nota Infoleg por art 1deg de la Resolucioacuten Ndeg 4362004 Ministerio de Trabajo Empleo y Seguridad Social BO 25112004 se establece que el liacutemite porcentual maacuteximo establecido por el primer paacuterrafo del presente artiacuteculo podraacute ser excedido al soacutelo efecto de hacer posible la retencioacuten dispuesta por el Reacutegimen de Retencioacuten del Impuesto a las Ganancias sobre las rentas de los trabajadores en relacioacuten de dependencia aprobado por Resolucioacuten General AFIP Nordm 12612002 o la que en el futuro la reemplace sin otro liacutemite que el que la legislacioacuten en vigencia al momento de practicarse la retencioacuten establezca como tasa maacutexima aplicable para las personas de existencia visible y sucesiones indivisas)
Art 134 mdashOtros recaudos Control
Ademaacutes de los recaudos previstos en el artiacuteculo 133 de esta ley para que proceda la deduccioacuten retencioacuten o compensacioacuten en los casos de los incisos d) g) h) e i) del artiacuteculo 132 se requeriraacute el cumplimiento de las siguientes condiciones
a) Que el precio de las mercaderiacuteas no sea superior al corriente en plaza
b) Que el empleador o vendedor seguacuten los casos haya acordado sobre los precios una bonificacioacuten razonable al trabajador adquiriente
c) Que la venta haya existido en realidad y no encubra una maniobra dirigida a disminuir el monto de la remuneracioacuten del trabajador
d) Que no haya mediado exigencia de parte del empleador para la adquisicioacuten de tales mercaderiacuteas
La autoridad de aplicacioacuten estaacute facultada para implantar los instrumentos de control apropiados que seraacuten obligatorios para el empleador
Art 135 mdashDantildeos graves e intencionales Caducidad
Exceptuacutease de lo dispuesto en el artiacuteculo 131 de esta ley el caso en que el trabajador hubiera causado dantildeos graves e intencionales en los talleres instrumentos o materiales de trabajo
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Producido el dantildeo el empleador deberaacute consignar judicialmente el porcentaje de la remuneracioacuten prevista en el artiacuteculo 133 de esta ley a las resultas de las acciones que sean pertinentes La accioacuten de responsabilidad caducaraacute a los noventa (90) diacuteas
Art 136 mdashContratistas e intermediarios
Sin perjuicio de lo dispuesto en los artiacuteculos 29 y 30 de esta ley los trabajadores contratados por contratistas o intermediarios tendraacuten derecho a exigir al empleador principal solidario para los cuales dichos contratistas o intermediarios presten servicios o ejecuten obras que retengan de lo que deben percibir eacutestos y les hagan pago del importe de lo adeudado en concepto de remuneraciones u otros derechos apreciables en dinero provenientes de la relacioacuten laboral
El empleador principal solidario podraacute asiacute mismo retener de lo que deben percibir los contratistas o intermediarios los importes que eacutestos adeudaren a los organismos de seguridad social con motivo de la relacioacuten laboral con los trabajadores contratados por dichos contratistas o intermediarios que deberaacute depositar a la orden de los correspondientes organismos dentro de los quince (15) diacuteas de retenidos La retencioacuten procederaacute aunque los contratistas o intermediarios no adeudaren a los trabajadores importe alguno por los conceptos indicados en el paacuterrafo anterior
Art 137 mdashMora
La mora en el pago de las remuneraciones se produciraacute por el solo vencimiento de los plazos sentildealados en el artiacuteculo 128 de esta ley y cuando el empleador deduzca retenga o compense todo o parte del salario contra las prescripciones de los artiacuteculos 131 132 y 133
Art 138 mdashRecibos y otros comprobantes de pago
Todo pago en concepto de salario u otra forma de remuneracioacuten deberaacute instrumentarse mediante recibo firmado por el trabajador o en las condiciones del artiacuteculo 59 de esta ley si fuese el caso los que deberaacuten ajustarse en su forma y contenido en las disposiciones siguientes
Art 139 mdashDoble ejemplar
El recibo seraacute confeccionado por el empleador en doble ejemplar debiendo hacer entrega del duplicado al trabajador
Art 140 mdashContenido necesario
El recibo de pago deberaacute necesariamente contener como miacutenimo las siguientes enunciaciones
a) Nombre iacutentegro o razoacuten social del empleador y su domicilio y su Clave Unica de Identificacioacuten Tributaria (CUIT) (Inciso sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 24692 BO 2791996)
b) Nombre y apellido del trabajador y su calificacioacuten profesional y su Coacutedigo Unico de Identificacioacuten Laboral (CUIL) (Inciso sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 24692 BO 2791996)
c) Todo tipo de remuneracioacuten que perciba con indicacioacuten substancial de su determinacioacuten Si se tratase de porcentajes o comisiones de ventas se indicaraacuten los importes totales de estas uacuteltimas y el porcentaje o comisioacuten asignada al trabajador
d) Los requisitos del artiacuteculo 12 del decreto-ley 1725067
e) Total bruto de la remuneracioacuten baacutesica o fija y porcentual devengado y tiempo que corresponda En los trabajos remunerados a jornal o por hora el nuacutemero de jornadas u horas trabajadas y si se tratase de remuneracioacuten por pieza o medida nuacutemero de eacutestas importe por unidad adoptado y monto global correspondiente al lapso liquidado
f) Importe de las deducciones que se efectuacutean por aportes jubilatorios u otras autorizadas por esta ley embargos y demaacutes descuentos que legalmente correspondan
g) Importe neto percibido expresado en nuacutemeros y letras
h) Constancia de la recepcioacuten del duplicado por el trabajador
i) Lugar y fecha que deberaacuten corresponder al pago real y efectivo de la remuneracioacuten al trabajador
j) En el caso de los artiacuteculos 124 y 129 de esta ley firma y sello de los funcionarios o agentes dependientes de la autoridad y supervisioacuten de los pagos
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k) Fecha de ingreso y tarea cumplida o categoriacutea en que efectivamente se desempentildeoacute durante el periacuteodo de pago
Art 141 mdashRecibos separados
El importe de remuneraciones por vacaciones licencias pagas asignaciones familiares y las que correspondan a indemnizaciones debidas al trabajador con motivo de la relacioacuten de trabajo o su extincioacuten podraacute ser hecho constar en recibos por separado de los que correspondan a remuneraciones ordinarias los que deberaacuten reunir los mismos requisitos en cuanto a su forma y contenido que los previstos para eacutestos en cuanto sean pertinentes
En caso de optar el empleador por un recibo uacutenico o por la agrupacioacuten en un recibo de varios rubros eacutestos deberaacuten ser debidamente discriminados en conceptos y cantidades
Art 142 mdashValidez probatoria
Los jueces apreciaraacuten la eficacia probatoria de los recibos de pago por cualquiera de los conceptos referidos en los artiacuteculos 140 y 141 de esta ley que no reuacutenan algunos de los requisitos consignados o cuyas menciones no guarden debida correlacioacuten con la documentacioacuten laboral previsional comercial y tributaria
Art 143 mdashConservacioacuten - Plazo
El empleador deberaacute conservar los recibos y otras constancias de pago durante todo el plazo correspondiente a la prescripcioacuten liberatoria del beneficio de que se trate
El pago hecho por un uacuteltimo o ulteriores periacuteodos no hace presumir el pago de los anteriores
Art 144 mdashLibros y registros - Exigencia del recibo de pago
La firma que se exigiera al trabajador en libros planillas o documentos similares no excluye el otorgamiento de los recibos de pago con el contenido y formalidades previstas en esta ley
Art 145 mdashRenuncia Nulidad
El recibo no debe contener renuncias de ninguna especie ni puede ser utilizado para instrumentar la extincioacuten de la relacioacuten laboral o la alteracioacuten de la calificacioacuten profesional en perjuicio del trabajador Toda mencioacuten que contravenga esta disposicioacuten seraacute nula
Art 146 mdashRecibos y otros comprobantes de pago especiales
La autoridad de aplicacioacuten mediante resolucioacuten fundada podraacute establecer en actividades determinadas requisitos o modalidades que aseguren la validez probatoria de los recibos la veracidad de sus enunciaciones la intangibilidad de la remuneracioacuten y el maacutes eficaz contralor de su pago
Art 147 mdashCuota de embargabilidad
Las remuneraciones debidas a los trabajadores seraacuten inembargables en la proporcioacuten resultante de la aplicacioacuten del artiacuteculo 120 salvo por deudas alimentarias
En lo que exceda de este monto quedaraacuten afectadas a embargo en la proporcioacuten que fije la reglamentacioacuten que dicte el Poder Ejecutivo Nacional con la salvedad de las cuotas por alimentos o litis expensas las que deberaacuten ser fijadas dentro de los liacutemites que permita la subsistencia del alimentante
Art 148 mdashCesioacuten
Las remuneraciones que deba percibir el trabajador las asignaciones familiares y cualquier otro rubro que configuren creacuteditos emergentes de la relacioacuten laboral incluyeacutendose las indemnizaciones que le fuesen debidas con motivo del contrato o relacioacuten de trabajo o su extincioacuten no podraacuten ser cedidas ni afectadas a terceros por derecho o tiacutetulo alguno
Art 149 mdashAplicacioacuten al pago de indemnizaciones u otros beneficios
Lo dispuesto en el presente capiacutetulo en lo que resulte aplicable regiraacute respecto de las indemnizaciones debidas al trabajador o sus derecho-habientes con motivo del contrato de trabajo o de su extincioacuten
TITULO V
De las Vacaciones y otras Licencias
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CAPITULO I
Reacutegimen General
Art 150 mdashLicencia ordinaria
El trabajador gozaraacute de un periacuteodo miacutenimo y continuado de descanso anual remunerado por los siguientes plazos
a) De catorce (14) diacuteas corridos cuando la antiguumledad en el empleo no exceda de cinco (5) antildeos
b) De veintiuacuten (21) diacuteas corridos cuando siendo la antiguumledad mayor de cinco (5) antildeos no exceda de diez (10)
c) De veintiocho (28) diacuteas corridos cuando la antiguumledad siendo mayor de diez (10) antildeos no exceda de veinte (20)
d) De treinta y cinco (35) diacuteas corridos cuando la antiguumledad exceda de veinte (20) antildeos
Para determinar la extensioacuten de las vacaciones atendiendo a la antiguumledad en el empleo se computaraacute como tal aqueacutella que tendriacutea el trabajador al 31 de diciembre del antildeo que correspondan las mismas
Art 151 mdashRequisitos para su goce Comienzo de la licencia
El trabajador para tener derecho cada antildeo al beneficio establecido en el artiacuteculo 150 de esta ley deberaacute haber prestado servicios durante la mitad como miacutenimo de los diacuteas haacutebiles comprendidos en el antildeo calendario o aniversario respectivo
A este efecto se computaraacuten como haacutebiles los diacuteas feriados en que el trabajador debiera normalmente prestar servicios
La licencia comenzaraacute en diacutea lunes o el siguiente haacutebil si aqueacutel fuese feriado Trataacutendose de trabajadores que presten servicios en diacuteas inhaacutebiles las vacaciones deberaacuten comenzar al diacutea siguiente a aqueacutel en que el trabajador gozare del descanso semanal o el subsiguiente haacutebil si aqueacutel fuese feriado
Para gozar de este beneficio no se requeriraacute antiguumledad miacutenima en el empleo
Art 152 mdashTiempo trabajado Su coacutemputo
Se computaraacuten como trabajados los diacuteas en que el trabajador no preste servicios por gozar de una licencia legal o convencional o por estar afectado por una enfermedad inculpable o por infortunio en el trabajo o por otras causas no imputables al mismo
Art 153 mdashFalta de tiempo miacutenimo Licencia proporcional
Cuando el trabajador no llegase a totalizar el tiempo miacutenimo de trabajo previsto en el artiacuteculo 151 de esta ley gozaraacute de un periacuteodo de descanso anual en proporcioacuten de un (1) diacutea de descanso por cada veinte (20) diacuteas de trabajo efectivo computable de acuerdo al artiacuteculo anterior En el caso de suspensioacuten de las actividades normales del establecimiento por vacaciones por un periacuteodo superior al tiempo de licencia que le corresponda al trabajador sin que eacuteste sea ocupado por su empleador en otras tareas se consideraraacute que media una suspensioacuten de hecho hasta que se reinicien las tareas habituales del establecimiento Dicha suspensioacuten de hecho quedaraacute sujeta al cumplimiento de los requisitos previstos por los artiacuteculos 218 y siguientes debiendo ser previamente admitida por la autoridad de aplicacioacuten la justa causa que se invoque
Art 154 mdashEpoca de otorgamiento Comunicacioacuten
El empleador deberaacute conceder el goce de vacaciones de cada antildeo dentro del periacuteodo comprendido entre el 1 de octubre y el 30 de abril del antildeo siguiente La fecha de iniciacioacuten de las vacaciones deberaacute ser comunicada por escrito con una anticipacioacuten no menor de cuarenta y cinco (45) diacuteas al trabajador ello sin perjuicio de que las convenciones colectivas puedan instituir sistemas distintos acordes con las modalidades de cada actividad
La autoridad de aplicacioacuten mediante resolucioacuten fundada podraacute autorizar la concesioacuten de vacaciones en periacuteodos distintos a los fijados cuando asiacute lo requiera la caracteriacutestica especial de la actividad de que se trate
Cuando las vacaciones no se otorguen en forma simultaacutenea a todos los trabajadores ocupados por el empleador en el establecimiento lugar de trabajo seccioacuten o sector donde se desempentildee y las mismas se acuerden individualmente o por grupo el empleador deberaacute proceder en forma tal para que a cada trabajador le corresponda el goce de eacutestas por lo menos en una temporada de verano cada tres periacuteodos
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Art 155 mdashRetribucioacuten
El trabajador percibiraacute retribucioacuten durante el periacuteodo de vacaciones la que se determinaraacute de la siguiente manera
a) Trataacutendose de trabajos remunerados con sueldo mensual dividiendo por veinticinco (25) el importe del sueldo que perciba en el momento de su otorgamiento
b) Si la remuneracioacuten se hubiere fijado por diacutea o por hora se abonaraacute por cada diacutea de vacacioacuten el importe que le hubiere correspondido percibir al trabajador en la jornada anterior a la fecha en que comience en el goce de las mismas tomando a tal efecto la remuneracioacuten que deba abonarse conforme a las normas legales o convencionales o a lo pactado si fuere mayor Si la jornada habitual fuere superior a la de ocho (8) horas se tomaraacute como jornada la real en tanto no exceda de nueve (9) horas Cuando la jornada tomada en consideracioacuten sea por razones circunstanciales inferior a la habitual del trabajador la remuneracioacuten se calcularaacute como si la misma coincidiera con la legal Si el trabajador remunerado por diacutea o por hora hubiere percibido ademaacutes remuneraciones accesorias tales como por horas complementarias se estaraacute a lo que preveacuten los incisos siguientes
c) En caso de salario a destajo comisiones individuales o colectivas porcentajes u otras formas variables de acuerdo al promedio de los sueldos devengados durante el antildeo que corresponda al otorgamiento de las vacaciones o a opcioacuten del trabajador durante los uacuteltimos seis (6) meses de prestacioacuten de servicios
d) Se entenderaacute integrando la remuneracioacuten del trabajador todo lo que eacuteste perciba por trabajos ordinarios o extraordinarios bonificacioacuten por antiguumledad u otras remuneraciones accesorias
La retribucioacuten correspondiente al periacuteodo de vacaciones deberaacute ser satisfecha a la iniciacioacuten del mismo
Art 156 mdashIndemnizacioacuten
Cuando por cualquier causa se produjera la extincioacuten del contrato de trabajo el trabajador tendraacute derecho a percibir una indemnizacioacuten equivalente al salario correspondiente al periacuteodo de descanso proporcional a la fraccioacuten del antildeo trabajada
Si la extincioacuten del contrato de trabajo se produjera por muerte del trabajador los causa-habientes del mismo tendraacuten derecho a percibir la indemnizacioacuten prevista en el presente artiacuteculo
Art 157 mdashOmisioacuten del otorgamiento
Si vencido el plazo para efectuar la comunicacioacuten al trabajador de la fecha de comienzo de sus vacaciones el empleador no la hubiere practicado aqueacutel haraacute uso de ese derecho previa notificacioacuten fehaciente de ello de modo que aqueacutellas concluyan antes del 31 de mayo
CAPITULO II
Reacutegimen de las licencias especiales
Art 158 mdashClases
El trabajador gozaraacute de las siguientes licencias especiales
a) Por nacimiento de hijo dos (2) diacuteas corridos
b) Por matrimonio diez (10) diacuteas corridos
c) Por fallecimiento del coacutenyuge o de la persona con la cual estuviese unido en aparente matrimonio en las condiciones establecidas en la presente ley de hijo o de padres tres (3) diacuteas corridos
d) Por fallecimiento de hermano un (1) diacutea
e) Para rendir examen en la ensentildeanza media o universitaria dos (2) diacuteas corridos por examen con un maacuteximo de diez (10) diacuteas por antildeo calendario
Art 159 mdashSalario Caacutelculo
Las licencias a que se refiere el artiacuteculo 158 seraacuten pagas y el salario se calcularaacute con arreglo a lo dispuesto en el artiacuteculo 155 de esta ley
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Art 160 mdashDiacutea haacutebil
En las licencias referidas en los incisos a) c) y d) del artiacuteculo 158 deberaacute necesariamente computarse un diacutea haacutebil cuando las mismas coincidieran con diacuteas domingo feriados o no laborables
Art 161 mdashLicencia por exaacutemenes Requisitos
A los efectos del otorgamiento de la licencia a que alude el inciso e) del artiacuteculo 158 los exaacutemenes deberaacuten estar referidos a los planes de ensentildeanza oficiales o autorizados por organismo provincial o nacional competente
El beneficiario deberaacute acreditar ante el empleador haber rendido el examen mediante la presentacioacuten del certificado expedido por el instituto en el cual curse los estudios
CAPITULO III
Disposiciones comunes
Art 162 mdashCompensacioacuten en dinero Prohibicioacuten
Las vacaciones previstas en este tiacutetulo no son compensables en dinero salvo lo dispuesto en el artiacuteculo 156 de esta ley
Art 163 mdashTrabajadores de temporada
Los trabajadores que presten servicios discontinuos o de temporada tendraacuten derecho a un periacuteodo anual d e vacaciones al concluir cada ciclo de trabajo graduada su extensioacuten de acuerdo a lo dispuesto en el artiacuteculo 153 de esta ley
Art 164 mdashAcumulacioacuten
Podraacute acumularse a un periacuteodo de vacaciones la tercera parte de un periacuteodo inmediatamente anterior que no se hubiere gozado en la extensioacuten fijada por esta ley La acumulacioacuten y consiguiente reduccioacuten del tiempo de vacaciones en uno de los periacuteodos deberaacute ser convenida por las partes
El empleador a solicitud del trabajador deberaacute conceder el goce de las vacaciones previstas en el artiacuteculo 150 acumuladas a las que resulten del artiacuteculo 158 inciso b) aun cuando ello implicase alterar la oportunidad de su concesioacuten frente a lo dispuesto en el artiacuteculo 154 de esta ley Cuando un matrimonio se desempentildee a las oacuterdenes del mismo empleador las vacaciones deben otorgarse en forma conjunta y simultaacutenea siempre que no afecte notoriamente el normal desenvolvimiento del establecimiento
TITULO VI
De los Feriados Obligatorios y Diacuteas no Laborables
Art 165
Seraacuten feriados nacionales y diacuteas no laborables los establecidos en el reacutegimen legal que los regule
Art 166 mdashAplicacioacuten de las normas sobre descanso semanal Salario Suplementacioacuten
En los diacuteas feriados nacionales rigen las normas legales sobre el descanso dominical En dichos diacuteas los trabajadores que no gozaren de la remuneracioacuten respectiva percibiraacuten el salario correspondiente a los mismos auacuten cuando coincidan en domingo
En caso que presten servicios en tales diacuteas cobraraacuten la remuneracioacuten normal de los diacuteas laborables maacutes una cantidad igual
Art 167 mdashDiacuteas no laborables Opcioacuten
En los diacuteas no laborables el trabajo seraacute optativo para el empleador salvo en bancos seguros y actividades afines conforme lo determine la reglamentacioacuten En dichos diacuteas los trabajadores que presten servicio percibiraacuten el salario simple
En caso de optar el empleador como diacutea no laborable el jornal seraacute igualmente abonado al trabajador
Art 168 mdashCondiciones para percibir el salario
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Los trabajadores tendraacuten derecho a percibir la remuneracioacuten indicada en el artiacuteculo 166 paacuterrafo primero siempre que hubiesen trabajado a las oacuterdenes de un mismo empleador cuarenta y ocho (48) horas o seis (6) jornadas dentro del teacutermino de diez (10) diacuteas haacutebiles anteriores al feriado
Igual derecho tendraacuten los que hubiesen trabajado la viacutespera haacutebil del diacutea feriado y continuaran trabajando en cualquiera de los cinco (5) diacuteas haacutebiles subsiguientes
Art 169 mdashSalario Su determinacioacuten
Para liquidar las remuneraciones se tomaraacute como base de su caacutelculo lo dispuesto en el artiacuteculo 155 Si se tratase de personal a destajo se tomaraacute como salario base el promedio de lo percibido en los seis (6) diacuteas de trabajo efectivo inmediatamente anteriores al feriado o el que corresponde al menor nuacutemero de diacuteas trabajados
En el caso de trabajadores remunerados por otra forma variable la determinacioacuten se efectuaraacute tomando como base el promedio percibido en los treinta (30) diacuteas inmediatamente anteriores al feriado
Art 170 mdashCaso de accidente o enfermedad
En caso de accidente o enfermedad los salarios correspondientes a los diacuteas feriados se liquidaraacuten de acuerdo a los artiacuteculos 166 y 167 de esta ley
Art 171 mdashTrabajo a domicilio
Los estatutos profesionales y las convenciones colectivas de trabajo regularaacuten las condiciones que debe reunir el trabajador y la forma del caacutelculo del salario en el caso del trabajo a domicilio
TITULO VII
Trabajo de Mujeres
CAPITULO I
Disposiciones Generales
Art 172 mdashCapacidad Prohibicioacuten de trato discriminatorio
La mujer podraacute celebrar toda clase de contrato de trabajo no pudiendo consagrarse por las convenciones colectivas de trabajo o reglamentaciones autorizadas ninguacuten tipo de discriminacioacuten en su empleo fundada en el sexo o estado civil de la misma aunque este uacuteltimo se altere en el curso de la relacioacuten laboral
En las convenciones colectivas o tarifas de salarios que se elaboren se garantizaraacute la plena observancia del principio de igualdad de retribucioacuten por trabajo de igual valor
Art 173 mdashTrabajo nocturno Espectaacuteculos puacuteblicos
(Artiacuteculo derogado por art 26 de la Ley Ndeg 24013 BO 17121991)
Art 174 mdashDescanso al mediodiacutea
Las mujeres que trabajen en horas de la mantildeana y de la tarde dispondraacuten de un descanso de dos (2) horas al mediodiacutea salvo que por la extensioacuten de la jornada a que estuviese sometida la trabajadora las caracteriacutesticas de las tareas que realice los perjuicios que la interrupcioacuten del trabajo pudiese ocasionar a las propias beneficiarias o al intereacutes general se autorizare la adopcioacuten de horarios continuos con supresioacuten o reduccioacuten de dicho periacuteodo de descanso
Art 175 mdashTrabajo a domicilio Prohibicioacuten
Queda prohibido encargar la ejecucioacuten de trabajos a domicilio a mujeres ocupadas en alguacuten local u otra dependencia en la empresa
Art 176 mdashTareas penosas peligrosas o insalubres Prohibicioacuten
Queda prohibido ocupar a mujeres en trabajos que revistan caraacutecter penoso peligroso o insalubre
La reglamentacioacuten determinaraacute las industrias comprendidas en esta prohibicioacuten
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Regiraacute con respecto al empleo de mujeres lo dispuesto en el artiacuteculo 195
CAPITULO II
De la proteccioacuten de la maternidad
Art 177 mdashProhibicioacuten de trabajar Conservacioacuten del Empleo
Queda prohibido el trabajo del personal femenino durante los cuarenta y cinco (45) diacuteas anteriores al parto y hasta cuarenta y cinco (45) diacuteas despueacutes del mismo Sin embargo la interesada podraacute optar por que se le reduzca la licencia anterior al parto que en tal caso no podraacute ser inferior a treinta (30) diacuteas el resto del periacuteodo total de licencia se acumularaacute al periacuteodo de descanso posterior al parto En caso de nacimiento pre-teacutermino se acumularaacute al descanso posterior todo el lapso de licencia que no se hubiere gozado antes del parto de modo de completar los noventa (90) diacuteas
La trabajadora deberaacute comunicar fehacientemente su embarazo al empleador con presentacioacuten de certificado meacutedico en el que conste la fecha presunta del parto o requerir su comprobacioacuten por el empleador La trabajadora conservaraacute su empleo durante los periacuteodos indicados y gozaraacute de las asignaciones que le confieren los sistemas de seguridad social que garantizaraacuten a la misma la percepcioacuten de una suma igual a la retribucioacuten que corresponda al periacuteodo de licencia legal todo de conformidad con las exigencias y demaacutes requisitos que prevean las reglamentaciones respectivas
Garantiacutezase a toda mujer durante la gestacioacuten el derecho a la estabilidad en el empleo El mismo tendraacute caraacutecter de derecho adquirido a partir del momento en que la trabajadora practique la notificacioacuten a que se refiere el paacuterrafo anterior
En caso de permanecer ausente de su trabajo durante un tiempo mayor a consecuencia de enfermedad que seguacuten certificacioacuten meacutedica deba su origen al embarazo o parto y la incapacite para reanudarlo vencidos aquellos plazos la mujer seraacute acreedora a los beneficios previstos en el artiacuteculo 208 de esta ley
(Artiacuteculo sustituido por art 1 deg de la Ley Ndeg 21824 BO 3061978)
Art 178 mdashDespido por causa del embarazo Presuncioacuten
Se presume salvo prueba en contrario que el despido de la mujer trabajadora obedece a razones de maternidad o embarazo cuando fuese dispuesto dentro del plazo de siete y medio (7 y 12) meses anteriores o posteriores a la fecha del parto siempre y cuando la mujer haya cumplido con su obligacioacuten de notificar y acreditar en forma el hecho del embarazo asiacute en su caso el del nacimiento En tales condiciones daraacute lugar al pago de una indemnizacioacuten igual a la prevista en el artiacuteculo 182 de esta ley
Art 179 mdashDescansos diarios por lactancia
Toda trabajadora madre de lactante podraacute disponer de dos (2) descansos de media hora para amamantar a su hijo en el transcurso de la jornada de trabajo y por un periacuteodo no superior a un (1) antildeo posterior a la fecha del nacimiento salvo que por razones meacutedicas sea necesario que la madre amamante a su hijo por lapso maacutes prolongado En los establecimientos donde preste servicios el nuacutemero miacutenimo de trabajadoras que determine la reglamentacioacuten el empleador deberaacute habilitar salas maternales y guarderiacuteas para nintildeos hasta la edad y en las condiciones que oportunamente se establezcan
CAPITULO III
De la prohibicioacuten del despido por causa de matrimonio
Art 180 mdashNulidad
Seraacuten nulos y sin valor los actos o contratos de cualquier naturaleza que se celebren entre las partes o las reglamentaciones internas que se dicten que establezcan para su personal el despido por causa de matrimonio
Art 181 mdashPresuncioacuten
Se considera que el despido responde a la causa mencionada cuando el mismo fuese dispuesto sin invocacioacuten de causa por el empleador o no fuese probada la que se invocare y el despido se produjere dentro de los tres (3) meses anteriores o seis (6) meses posteriores al matrimonio y siempre que haya mediado notificacioacuten fehaciente del mismo a su empleador no pudiendo esta notificacioacuten efectuarse con anterioridad o posteridad a los plazos sentildealados
Art 182 mdashIndemnizacioacuten especial
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En caso de incumplimiento de esta prohibicioacuten el empleador abonaraacute una indemnizacioacuten equivalente a un antildeo de remuneraciones que se acumularaacute a la establecida en el artiacuteculo 245
CAPITULO IV
Del estado de excedencia
Art 183 mdashDistintas situaciones Opcioacuten en favor de la mujer
La mujer trabajadora que vigente la relacioacuten laboral tuviera un hijo y continuara residiendo en el paiacutes podraacute optar entre las siguientes situaciones
a) Continuar su trabajo en la empresa en las mismas condiciones en que lo veniacutea haciendo
b) Rescindir su contrato de trabajo percibiendo la compensacioacuten por tiempo de servicio que se le asigna por este inciso o los mayores beneficios que surjan de los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo
En tal caso la compensacioacuten seraacute equivalente al veinticinco por ciento (25) de la remuneracioacuten de la trabajadora calculada en base al promedio fijado en el artiacuteculo 245 por cada antildeo de servicio la que no podraacute exceder de un salario miacutenimo vital por antildeo de servicio o fraccioacuten mayor de tres (3) meses
c) Quedar en situacioacuten de excedencia por un periacuteodo no inferior a tres (3) meses ni superior a seis (6) meses
Se considera situacioacuten de excedencia la que asuma voluntariamente la mujer trabajadora que le permite reintegrarse a las tareas que desempentildeaba en la empresa a la eacutepoca del alumbramiento dentro de los plazos fijados La mujer trabajadora que hallaacutendose en situacioacuten de excedencia formalizara nuevo contrato de trabajo con otro empleador quedaraacute privada de pleno derecho de la facultad de reintegrarse
Lo normado en los incisos b) y c) del presente artiacuteculo es de aplicacioacuten para la madre en el supuesto justificado de cuidado de hijo enfermo menor de edad a su cargo con los alcances y limitaciones que establezca la reglamentacioacuten
Art 184 mdashReingreso
El reintegro de la mujer trabajadora en situacioacuten de excedencia deberaacute producirse al teacutermino del periacuteodo por el que optara
El empleador podraacute disponerlo
a) En cargo de la misma categoriacutea que teniacutea al momento del alumbramiento o de la enfermedad del hijo
b) En cargo o empleo superior o inferior al indicado de comuacuten acuerdo con la mujer trabajadora
Si no fuese admitida seraacute indemnizada como si se tratara de despido injustificado salvo que el empleador demostrara la imposibilidad de reincorporarla en cuyo caso la indemnizacioacuten se limitaraacute a la prevista en el artiacuteculo 183 inciso b) paacuterrafo final
Los plazos de excedencia no se computaraacuten como tiempo de servicio
Art 185 mdashRequisito de antiguumledad
Para gozar de los derechos del artiacuteculo 183 apartado b) y c) de esta ley la trabajadora deberaacute tener un (1) antildeo de antiguumledad como miacutenimo en la empresa
Art 186 mdashOpcioacuten taacutecita
Si la mujer no se reincorporara a su empleo luego de vencidos los plazos de licencia previstos por el artiacuteculo 177 y no comunicara a su empleador dentro de las cuarenta y ocho (48) horas anteriores a la finalizacioacuten de los mismos que se acoge a los plazos de excedencia se entenderaacute que opta por la percepcioacuten de la compensacioacuten establecida en el artiacuteculo 183 inciso b) paacuterrafo final
El derecho que se reconoce a la mujer trabajadora en meacuterito a lo antes dispuesto no enerva los derechos que le corresponden a la misma por aplicacioacuten de otras normas
TITULO VIII
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DE LA PROHIBICION DEL TRABAJO INFANTIL Y DE LA PROTECCION DEL TRABAJO ADOLESCENTE (Denominacioacuten del Tiacutetulo sustituida por art 1deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 187 mdashDisposiciones generales Capacidad Igualdad de remuneracioacuten Aprendizaje y orientacioacuten profesional
Las personas desde los dieciseacuteis (16) antildeos y menores de dieciocho (18) antildeos podraacuten celebrar toda clase de contratos de trabajo en las condiciones previstas en los artiacuteculos 32 y siguientes de esta ley Las reglamentaciones convenciones colectivas de trabajo o tablas de salarios que se elaboren garantizaraacuten a estos trabajadores igualdad de retribucioacuten cuando cumplan jornadas de trabajo o realicen tareas propias de trabajadores mayores
El Reacutegimen de Aprendizaje y Orientacioacuten Profesional aplicable a los trabajadores desde los dieciseacuteis (16) antildeos hasta los dieciocho (18) antildeos estaraacute regido por las disposiciones respectivas vigentes o que al efecto se dicten
(Artiacuteculo sustituido por art 6deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 188 mdashCertificado de aptitud fiacutesica
El empleador al contratar trabajadores de uno u otro sexo menores de dieciocho (18) antildeos deberaacute exigir de los mismos o de sus representantes legales un certificado meacutedico que acredite su actitud para el trabajo y someterlos a los reconocimientos meacutedicos perioacutedicos que prevean las reglamentaciones respectivas
Art 189 mdash Menores de dieciseacuteis (16) antildeos Prohibicioacuten de su empleo
Queda prohibido a los empleadores ocupar personas menores de dieciseacuteis (16) antildeos en cualquier tipo de actividad persiga o no fines de lucro
(Artiacuteculo sustituido por art 7deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 189 Bis mdash Empresa de la familia Excepcioacuten
Las personas mayores de catorce (14) y menores a la edad indicada en el artiacuteculo anterior podraacuten ser ocupados en empresas cuyo titular sea su padre madre o tutor en jornadas que no podraacuten superar las tres (3) horas diarias y las quince (15) horas semanales siempre que no se trate de tareas penosas peligrosas yo insalubres y que cumplan con la asistencia escolar La empresa de la familia del trabajador menor que pretenda acogerse a esta excepcioacuten a la edad miacutenima de admisioacuten al empleo deberaacute obtener autorizacioacuten de la autoridad administrativa laboral de cada jurisdiccioacuten
Cuando por cualquier viacutenculo o acto o mediante cualquiera de las formas de descentralizacioacuten productiva la empresa del padre la madre o del tutor se encuentre subordinada econoacutemicamente o fuere contratista o proveedora de otra empresa no podraacute obtener la autorizacioacuten establecida en esta norma
(Artiacuteculo sustituido por art 8deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 190 mdashJornada de trabajo Trabajo nocturno
No podraacute ocuparse a personas de dieciseacuteis (16) a dieciocho (18) antildeos en ninguacuten tipo de tareas durante maacutes de seis (6) horas diarias o treinta y seis (36) semanales La distribucioacuten desigual de las horas laborables no podraacute superar las siete (7) horas diarias
La jornada de las personas menores de maacutes de dieciseacuteis (16) antildeos previa autorizacioacuten de la autoridad administrativa laboral de cada jurisdiccioacuten podraacute extenderse a ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) semanales
No se podraacute ocupar a personas menores de dieciocho (18) antildeos en trabajos nocturnos entendieacutendose como tales el intervalo comprendido entre las veinte (20) y las seis (6) horas del diacutea siguiente En los casos de establecimientos fabriles que desarrollen tareas en tres turnos diarios que abarquen las veinticuatro (24) horas del diacutea el periacuteodo de prohibicioacuten absoluta en cuanto al empleo de personas menores estaraacute regido por este tiacutetulo sustituyeacutendose la prohibicioacuten por un lapso comprendido entre las veintidoacutes (22) y las seis (6) horas del diacutea siguiente pero soacutelo para las personas menores de maacutes de dieciseacuteis (16) antildeos
(Artiacuteculo sustituido por art 9deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 191 mdashDescanso al mediodiacutea Trabajo a domicilio Tareas penosas peligrosas o insalubres Remisioacuten
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Con relacioacuten a las personas menores de dieciocho (18) antildeos que trabajen en horas de la mantildeana y de la tarde rige lo dispuesto en el artiacuteculo 174 de esta ley en todos los casos rige lo dispuesto en los artiacuteculos 175 y 176 de esta ley
(Artiacuteculo sustituido por art 10 de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 192 mdashAhorro
(Artiacuteculo derogado por art 11 de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 193 mdashImporte a depositar Comprobacioacuten
(Artiacuteculo derogado por art 11 de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 194 mdashVacaciones
Las personas menores de dieciocho (18) antildeos gozaraacuten de un periacuteodo miacutenimo de licencia anual no inferior a quince (15) diacuteas en las condiciones previstas en el Tiacutetulo V de esta ley
(Artiacuteculo sustituido por art 12 de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 195 mdashAccidente o enfermedad
En caso de accidente de trabajo o de enfermedad de una persona trabajadora comprendida en el presente tiacutetulo si se comprueba ser su causa alguna de las tareas prohibidas a su respecto o efectuada en condiciones que signifiquen infraccioacuten a sus requisitos se consideraraacute por ese solo hecho al accidente o a la enfermedad como resultante de la accioacuten u omisioacuten del empleador en los teacuterminos del artiacuteculo 1072 y concordantes del Coacutedigo Civil sin admitirse prueba en contrario
Si el accidente o enfermedad obedecieren al hecho de encontrarse circunstancialmente el trabajador en un sitio de trabajo en el cual fuere iliacutecita o prohibida su presencia sin conocimiento del empleador eacuteste podraacute probar su falta de responsabilidad
(Artiacuteculo sustituido por art 13 de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
TITULO IX
De la Duracioacuten del Trabajo y Descanso Semanal
CAPITULO I
Jornada de Trabajo
Art 196 mdashDeterminacioacuten
La extensioacuten de la jornada de trabajo es uniforme para toda la Nacioacuten y regiraacute por la ley 11544 con exclusioacuten de toda disposicioacuten provincial en contrario salvo en los aspectos que en el presente tiacutetulo se modifiquen o aclaren
Art 197 mdashConcepto Distribucioacuten del tiempo de trabajo Limitaciones
Se entiende por jornada de trabajo todo el tiempo durante el cual el trabajador esteacute a disposicioacuten del empleador en tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio propio
Integraraacuten la jornada de trabajo los periacuteodos de inactividad a que obliguen la prestacioacuten contratada con exclusioacuten de los que se produzcan por decisioacuten unilateral del trabajador
La distribucioacuten de las horas de trabajo seraacute facultad privativa del empleador y la diagramacioacuten de los horarios sea por el sistema de turnos fijos o bajo el sistema rotativo del trabajo por equipos no estaraacute sujeta a la previa autorizacioacuten administrativa pero aqueacutel deberaacute hacerlos conocer mediante anuncios colocados en lugares visibles del establecimiento para conocimiento puacuteblico de los trabajadores
Entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra deberaacute mediar una pausa no inferior a doce (12) horas
Art 198 mdashJornada reducida
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La reduccioacuten de la jornada maacutexima legal solamente procederaacute cuando lo establezcan las disposiciones nacionales reglamentarias de la materia estipulacioacuten particular de los contratos individuales o Convenios Colectivos de Trabajo
Estos uacuteltimos podraacuten establecer meacutetodos de caacutelculo de la jornada maacutexima en base a promedio de acuerdo con las caracteriacutesticas de la actividad
(Artiacuteculo sustituido por art 25 de la Ley Ndeg 24013 BO 17121991)
Art 199 mdashLiacutemite maacuteximo Excepciones
El liacutemite de duracioacuten del trabajo admitiraacute las excepciones que las leyes consagren en razoacuten de la iacutendole de la actividad del caraacutecter del empleo del trabajador y de las circunstancias permanentes o temporarias que hagan admisibles las mismas en las condiciones que fije la reglamentacioacuten
Art 200 mdashTrabajo nocturno e insalubre
La jornada de trabajo integramente nocturna no podraacute exceder de siete (7) horas entendieacutendose por tal la que se cumpla entre la hora veintiuna de un diacutea y la hora seis del siguiente
Esta limitacioacuten no tendraacute vigencia cuando se apliquen los horarios rotativos del reacutegimen de trabajo por equipos Cuando se alternen horas diurnas con nocturnas se reduciraacute proporcionalmente la jornada en ocho (8) minutos por cada hora nocturna trabajada o se pagaraacuten los ocho (8) minutos de exceso como tiempo suplementario seguacuten las pautas del artiacuteculo 201
En caso de que la autoridad de aplicacioacuten constatara el desempentildeo de tareas en condiciones de insalubridad intimaraacute previamente al empleador a adecuar ambientalmente el lugar establecimiento o actividad para que el trabajo se desarrolle en condiciones de salubridad dentro del plazo razonable que a tal efecto determine
Si el empleador no cumpliera en tiempo y forma la intimacioacuten practicada la autoridad de aplicacioacuten procederaacute a calificar las tareas o condiciones ambientales del lugar de que se trate
La jornada de trabajo en tareas o condiciones declaradas insalubres no podraacute exceder de seis (6) horas diarias o treinta y seis (36) semanales La insalubridad no existiraacute sin declaracioacuten previa de la autoridad de aplicacioacuten con fundamento en dictaacutemenes meacutedicos de rigor cientiacutefico y soacutelo podraacute ser dejado sin efecto por la misma autoridad si desaparecieran las circunstancias determinantes de la insalubridad La reduccioacuten de jornada no importaraacute disminucioacuten de las remuneraciones
Agotada la viacutea administrativa toda declaracioacuten de insalubridad o la que deniegue dejarla sin efecto seraacute recurrible en los teacuterminos formas y procedimientos que rijan para la apelacioacuten de sentencias en la jurisdiccioacuten judicial laboral de la Capital Federal Al fundar este recurso el apelante podraacute proponer nuevas pruebas
Por ley nacional se fijaraacuten las jornadas reducidas que correspondan para tareas penosas mortificantes o riesgosas con indicacioacuten precisa e individualizada de las mismas
Art 201 mdashHoras Suplementarias
El empleador deberaacute abonar al trabajador que prestare servicios en horas suplementarias medie o no autorizacioacuten del organismo administrativo competente un recargo del cincuenta por ciento (50) calculado sobre el salario habitual si se tratare del diacuteas comunes y del ciento por ciento (100) en diacuteas saacutebado despueacutes de las trece (13) horas domingo y feriados
Art 202 mdashTrabajo por equipos
En el trabajo por equipos o turnos rotativos regiraacute lo dispuesto por la ley 11544 sea que haya sido adoptado a fin de asegurar la continuidad de la explotacioacuten sea por necesidad o conveniencia econoacutemica o por razones teacutecnicas inherentes a aqueacutella
El descanso semanal de los trabajadores que presten servicio bajo el reacutegimen de trabajo por equipos se otorgaraacute al teacutermino de cada ciclo de rotacioacuten y dentro del funcionalismo del sistema
La interrupcioacuten de la rotacioacuten al teacutermino de cada ciclo semanal no privaraacute al sistema de su calificacioacuten como trabajo por equipos
Art 203 mdashObligacioacuten de prestar servicios en horas suplementarias
El trabajador no estaraacute obligado a prestar servicios en horas suplementarias salvo casos de peligro o accidente ocurrido o inminente de fuerza mayor o por exigencias excepcionales de la economiacutea nacional o de la empresa juzgado su comportamiento en base al criterio de colaboracioacuten en el logro de los fines de la misma
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CAPITULO II
Del descanso semanal
Art 204 mdashProhibicioacuten de trabajar
Queda prohibida la ocupacioacuten del trabajador desde las trece (13) horas del diacutea saacutebado hasta las veinticuatro (24) horas del diacutea siguiente salvo en los casos de excepcioacuten previstos en el artiacuteculo precedente y los que las leyes o reglamentaciones prevean en cuyo caso el trabajador gozaraacute de un descanso compensatorio de la misma duracioacuten en la forma y oportunidad que fijen esas disposiciones atendiendo a la estacionalidad de la produccioacuten u otras caracteriacutesticas especiales
Art 205 mdashSalarios
La prohibicioacuten de trabajo establecida en el artiacuteculo 204 no llevaraacute aparejada la disminucioacuten o supresioacuten de la remuneracioacuten que tuviere asignada el trabajador en los diacuteas y horas a que se refiere la misma ni importaraacute disminucioacuten del total semanal de horas de trabajo
Art 206 mdashExcepciones Exclusioacuten
En ninguacuten caso se podraacuten aplicar las excepciones que se dicten a los trabajadores menores de dieciseacuteis (16) antildeos
Art 207 mdashSalarios por diacuteas de descanso no gozados
Cuando el trabajador prestase servicios en los diacuteas y horas mencionados en el artiacuteculo 204 medie o no autorizacioacuten sea por disposicioacuten del empleador o por cualquiera de las circunstancias previstas en el artiacuteculo 203 o por estar comprendido en las excepciones que con caraacutecter permanente o transitorio se dicten y se omitieren el otorgamiento de descanso compensatorio en tiempo y forma el trabajador podraacute hacer uso de ese derecho a partir del primer diacutea haacutebil de la semana subsiguiente previa comunicacioacuten formal de ello efectuada con una anticipacioacuten no menor de veinticuatro (24) horas El empleador en tal caso estaraacute obligado a abonar el salario habitual con el ciento por ciento (100 ) de recargo
TITULO X
De la Suspensioacuten de Ciertos Efectos del Contrato de Trabajo
CAPITULO I
De los accidentes y enfermedades inculpables
Art 208 mdashPlazo Remuneracioacuten
Cada accidente o enfermedad inculpable que impida la prestacioacuten del servicio no afectaraacute el derecho del trabajador a percibir su remuneracioacuten durante un periacuteodo de tres (3) meses si su antiguumledad en el servicio fuere menor de cinco (5) antildeos y de seis (6) meses si fuera mayor En los casos que el trabajador tuviere carga de familia y por las mismas circunstancias se encontrara impedido de concurrir al trabajo los periacuteodos durante los cuales tendraacute derecho a percibir su remuneracioacuten se extenderaacuten a seis (6) y doce (12) meses respectivamente seguacuten si su antiguumledad fuese inferior o superior a cinco (5) antildeos La recidiva de enfermedades croacutenicas no seraacute considerada enfermedad salvo que se manifestara transcurridos los dos (2) antildeos La remuneracioacuten que en estos casos corresponda abonar al trabajador se liquidaraacute conforme a la que perciba en el momento de la interrupcioacuten de los servicios con maacutes los aumentos que durante el periacuteodo de interrupcioacuten fueren acordados a los de su misma categoriacutea por aplicacioacuten de una norma legal convencioacuten colectiva de trabajo o decisioacuten del empleador Si el salario estuviere integrado por remuneraciones variables se liquidaraacute en cuanto a esta parte seguacuten el promedio de lo percibido en el uacuteltimo semestre de prestacioacuten de servicios no pudiendo en ninguacuten caso la remuneracioacuten del trabajador enfermo o accidentado ser inferior a la que hubiese percibido de no haberse operado el impedimento Las prestaciones en especie que el trabajador dejare de percibir como consecuencia del accidente o enfermedad seraacuten valorizadas adecuadamente
La suspensioacuten por causas econoacutemicas o disciplinarias dispuestas por el empleador no afectaraacute el derecho del trabajador a percibir la remuneracioacuten por los plazos previstos sea que aqueacutella se dispusiera estando el trabajador enfermo o accidentado o que estas circunstancias fuesen sobrevinientes
Art 209 mdashAviso al empleador
El trabajador salvo casos de fuerza mayor deberaacute dar aviso de la enfermedad o accidente y del lugar en que se encuentra en el transcurso de la primera jornada de trabajo respecto de la cual estuviere imposibilitado de concurrir por alguna de esas causas Mientras no la haga perderaacute el derecho a percibir la remuneracioacuten correspondiente salvo que la existencia de la enfermedad o accidente teniendo en consideracioacuten su caraacutecter y gravedad resulte luego inequiacutevocamente acreditada
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Art 210 mdashControl
El trabajador estaacute obligado a someter al control que se efectuacutee por el facultativo designado por el empleador
Art 211 mdashConservacioacuten del empleo
Vencidos los plazos de interrupcioacuten del trabajo por causa de accidente o enfermedad inculpable si el trabajador no estuviera en condiciones de volver a su empleo el empleador deberaacute conservaacuterselo durante el plazo de un (1) antildeo contado desde el vencimiento de aqueacutellos Vencido dicho plazo la relacioacuten de empleo subsistiraacute hasta tanto alguna de las partes decida y notifique a la otra su voluntad de rescindirla La extincioacuten del contrato de trabajo en tal forma exime a las partes de responsabilidad indemnizatoria
Art 212 mdashReincorporacioacuten
Vigente el plazo de conservacioacuten del empleo si del accidente o enfermedad resultase una disminucioacuten definitiva en la capacidad laboral del trabajador y eacuteste no estuviere en condiciones de realizar las tareas que anteriormente cumpliacutea el empleador deberaacute asignarle otras que pueda ejecutar sin disminucioacuten de su remuneracioacuten
Si el empleador no pudiera dar cumplimiento a esta obligacioacuten por causa que no le fuere imputable deberaacute abonar al trabajador una indemnizacioacuten igual a la prevista en el artiacuteculo 247 de esta ley
Si estando en condiciones de hacerlo no le asignare tareas compatibles con la aptitud fiacutesica o psiacutequica del trabajador estaraacute obligado a abonarle una indemnizacioacuten igual a la establecida en el artiacuteculo 245 de esta ley
Cuando de la enfermedad o accidente se derivara incapacidad absoluta para el trabajador el empleador deberaacute abonarle una indemnizacioacuten de monto igual a la expresada en el artiacuteculo 245 de esta ley
Este beneficio no es incompatible y se acumula con los que los estatutos especiales o convenios colectivos puedan disponer para tal supuesto
Art 213 mdashDespido del trabajador
Si el empleador despidiese al trabajador durante el plazo de las interrupciones pagas por accidente o enfermedad inculpable deberaacute abonar ademaacutes de las indemnizaciones por despido injustificado los salarios correspondientes a todo el tiempo que faltare para el vencimiento de aqueacutella o a la fecha del alta seguacuten demostracioacuten que hiciese el trabajador
CAPITULO II
Servicio militar y convocatorias especiales
Art 214 mdashReserva del empleo Coacutemputo como tiempo de servicio
El empleador conservaraacute el empleo al trabajador cuando eacuteste deba prestar servicio militar obligatorio por llamado ordinario movilizacioacuten o convocatorias especiales desde la fecha de su convocacioacuten y hasta treinta (30) diacuteas despueacutes de concluido el servicio
El tiempo de permanencia en el servicio seraacute considerado periacuteodo de trabajo a los efectos del coacutemputo de su antiguumledad frente a los beneficios que por esta ley estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo le hubiesen correspondido en el caso de haber prestado servicios El tiempo de permanencia en servicio no seraacute considerado para determinar los promedios de remuneraciones a los fines de la aplicacioacuten de las mismas disposiciones
CAPITULO III
Del desempentildeo de cargos electivos
Art 215 mdashReserva del empleo Coacutemputo como tiempo de servicio
Los trabajadores que por razoacuten de ocupar cargos electivos en el orden nacional provincial o municipal dejaran de prestar servicios tendraacuten derecho a la reserva de su empleo por parte del empleador y a su reincorporacioacuten hasta treinta (30) diacuteas despueacutes de concluido el ejercicio de sus funciones
El periacuteodo de tiempo durante el cual los trabajadores hubieran desempentildeado las funciones precedentemente aludidas seraacute considerado periacuteodo de trabajo a los efectos del coacutemputo de su antiguumledad frente a los beneficios que por esta ley estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo le hubiesen correspondido en el caso de haber prestado servicios El tiempo de permanencia en tales funciones no seraacute considerado para determinar los promedios de remuneracioacuten a los fines de la aplicacioacuten de las mismas disposiciones
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Art 216 mdashDespido o no reincorporacioacuten del trabajador
Producido el despido o no reincorporacioacuten de un trabajador que se encontrare en la situacioacuten de los artiacuteculos 214 o 215 eacuteste podraacute reclamar el pago de las indemnizaciones que le correspondan por despido injustificado y por falta u omisioacuten del preaviso conforme a esta ley a los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo A los efectos de dichas indemnizaciones la antiguumledad computable incluiraacute el periacuteodo de reserva del empleo
CAPITULO IV
Del desempentildeo de cargos electivos o representativos en asociaciones profesionales de trabajadores con personeriacutea gremial o en organismos o comisiones que requieran representacioacuten sindical
Art 217 mdashReserva del empleo Coacutemputo como tiempo de servicio Fuero sindical
Los trabajadores que se encontraren en las condiciones previstas en el presente capiacutetulo y que por razoacuten del desempentildeo de esos cargos dejaren de prestar servicios tendraacuten derecho a la reserva de su empleo por parte del empleador y a su reincorporacioacuten hasta treinta (30) diacuteas despueacutes de concluido el ejercicio de sus funciones no pudiendo ser despedidos durante los plazos que fije la ley respectiva a partir de la cesacioacuten de las mismas El periacuteodo de tiempo durante el cual los trabajadores hubieran desempentildeado las funciones precedentemente aludidas seraacute considerado periacuteodo de trabajo en las mismas condiciones y con el alcance de los artiacuteculos 214 y 215 segunda parte sin perjuicio de los mayores beneficios que sobre la materia establezca la ley de garantiacutea de la actividad sindical
CAPITULO V
De las suspensiones por causas econoacutemicas y disciplinarias
Art 218 mdashRequisitos de su validez
Toda suspensioacuten dispuesta por el empleador para ser considerada vaacutelida deberaacute fundarse en justa causa tener plazo fijo y ser notificada por escrito al trabajador
Art 219 mdashJusta causa
Se considera que tiene justa causa la suspensioacuten que se deba a falta o disminucioacuten de trabajo no imputable al empleador a razones disciplinarias o a fuerza mayor debidamente comprobada
Art 220 mdashPlazo maacuteximo Remisioacuten
Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias o debidas a falta o disminucioacuten de trabajo no imputables al empleador no podraacuten exceder de treinta (30) diacuteas en un (1) antildeo contados a partir de la primera suspensioacuten
Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias deberaacuten ajustarse a lo dispuesto por el artiacuteculo 67 sin perjuicio de las condiciones que se fijaren en funcioacuten de lo previsto en el artiacuteculo 68
Art 221 mdashFuerza mayor
Las suspensiones por fuerza mayor debidamente comprobadas podraacuten extenderse hasta un plazo maacuteximo de setenta y cinco (75) diacuteas en el teacutermino de un (1) antildeo contado desde la primera suspensioacuten cualquiera sea el motivo de eacutesta
En este supuesto asiacute como en la suspensioacuten por falta o disminucioacuten del trabajo deberaacute comenzarse por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad
Respecto del personal ingresado en un mismo semestre deberaacute comenzarse por el que tuviere menos cargas de familia aunque con ello se alterase el orden de antiguumledad
Art 222 mdashSituacioacuten de despido
Toda suspensioacuten dispuesta por el empleador de las previstas en los artiacuteculos 219 220 y 221 que excedan de los plazos fijados o en su conjunto y cualquiera fuese la causa que la motivare de noventa (90) diacuteas en un (1) antildeo a partir de la primera suspensioacuten y no aceptada por el trabajador daraacute derecho a eacuteste a considerarse despedido
Lo estatuido no veda al trabajador la posibilidad de optar por ejercitar el derecho que le acuerda el artiacuteculo siguiente
Art 223 mdashSalarios de suspensioacuten
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Cuando el empleador no observare las prescripciones de los artiacuteculos 218 a 221 sobre causas plazo y notificacioacuten en el caso de sanciones disciplinarias el trabajador tendraacute derecho a percibir la remuneracioacuten por todo el tiempo que estuviere suspendido si hubiere impugnado la suspensioacuten hubiere o no ejercido el derecho que le estaacute conferido por el artiacuteculo 222 de esta ley
Art 223 BIS
Se consideraraacute prestacioacuten no remunerativa las asignaciones en dinero que se entreguen en compensacioacuten por suspensiones de la prestacioacuten laboral y que se fundaren en las causales de falta o disminucioacuten de trabajo no imputables al empleador o fuerza mayor debidamente comprobada pactadas individual o colectivamente u homologadas por la autoridad de aplicacioacuten conforme normas legales vigentes y cuando en virtud de tales causales el trabajador no realice la prestacioacuten laboral a su cargo Soacutelo tributaraacute las contribuciones establecidas en las Leyes Nros 23660 y 23661
(Artiacuteculo incorporado por art 3 de la Ley Ndeg 24700 BO 14101996)
Art 224 mdashSuspensioacuten preventiva Denuncia del empleador y de terceros
Cuando la suspensioacuten se origine en denuncia criminal efectuada por el empleador y eacutesta fuera desestimada o el trabajador imputado sobreseiacutedo provisoria o definitivamente aqueacutel deberaacute reincorporarlo al trabajo y satisfacer el pago de los salarios perdidos durante el tiempo de la suspensioacuten preventiva salvo que el trabajador optase en razoacuten de las circunstancias del caso por considerarse en situacioacuten de despido En caso de negativa del empleador a la reincorporacioacuten pagaraacute la indemnizacioacuten por despido a maacutes de los salarios perdidos durante el tiempo de la suspensioacuten preventiva
Si la suspensioacuten se originara en denuncia criminal efectuada por terceros o en proceso promovido de oficio y se diese el caso de la privacioacuten de la libertad del trabajador el empleador no estaraacute obligado a pagar la remuneracioacuten por el tiempo que dure la suspensioacuten de la relacioacuten laboral salvo que se tratara de hecho relativo o producido en ocasioacuten del trabajo
TITULO XI
De la Transferencia del Contrato de Trabajo
Art 225 mdashTransferencia del establecimiento
En caso de transferencia por cualquier tiacutetulo del establecimiento pasaraacuten al sucesor o adquirente todas las obligaciones emergentes del contrato de trabajo que el transmitente tuviera con el trabajador al tiempo de la transferencia aun aqueacutellas que se originen con motivo de la misma El contrato de trabajo en tales casos continuaraacute con el sucesor o adquirente y el trabajador conservaraacute la antiguumledad adquirida con el transmitente y los derechos que de ella se deriven
Art 226 mdashSituacioacuten de despido
El trabajador podraacute considerar extinguido el contrato de trabajo si con motivo de la transferencia del establecimiento se le infiriese un perjuicio que apreciado con el criterio del artiacuteculo 242 justificare el acto de denuncia A tal objeto se ponderaraacuten especialmente los casos en que por razoacuten de la transferencia se cambia el objeto de la explotacioacuten se alteran las funciones cargo o empleo o si mediare una separacioacuten entre diversas secciones dependencia o sucursales de la empresa de modo que se derive de ello disminucioacuten de la responsabilidad patrimonial del empleador
Art 227 mdashArrendamiento o cesioacuten transitoria del establecimiento
Las disposiciones de los artiacuteculos 225 y 226 se aplican en caso de arrendamiento o cesioacuten transitoria del establecimiento
Al vencimiento de los plazos de eacutestos el propietario del establecimiento con relacioacuten al arrendatario y en todos los demaacutes casos de cesioacuten transitoria el cedente con relacioacuten al cesionario asumiraacute las mismas obligaciones del artiacuteculo 225 cuando recupere el establecimiento cedido precariamente
Art 228 mdashSolidaridad
El transmitente y el adquirente de un establecimiento seraacuten solidariamente responsables respecto de las obligaciones emergentes del contrato de trabajo existentes a la eacutepoca de la transmisioacuten y que afectaren a aqueacutel
Esta solidaridad operaraacute ya sea que la transmisioacuten se haya efectuado para surtir efectos en forma permanente o en forma transitoria
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A los efectos previstos en esta norma se consideraraacute adquirente a toda aquel que pasare a ser titular del establecimiento aun cuando lo fuese como arrendatario o como usufructuario o como tenedor a tiacutetulo precario o por cualquier otro modo
La solidaridad por su parte tambieacuten operaraacute con relacioacuten a las obligaciones emergentes del contrato de trabajo existente al tiempo de la restitucioacuten del establecimiento cuando la transmisioacuten no estuviere destinada a surtir efectos permanentes y fuese de aplicacioacuten lo dispuesto en la uacuteltima parte del artiacuteculo 227
La responsabilidad solidaria consagrada por este artiacuteculo seraacute tambieacuten de aplicacioacuten cuando el cambio de empleador fuese motivado por la transferencia de un contrato de locacioacuten de obra de explotacioacuten u otro anaacutelogo cualquiera sea la naturaleza y el caraacutecter de los mismos
Art 229 mdashCesioacuten del personal
La cesioacuten del personal sin que comprenda el establecimiento requiere la aceptacioacuten expresa y por escrito del trabajador
Aun cuando mediare tal conformidad cedente y cesionario responden solidariamente por todas las obligaciones resultantes de la relacioacuten de trabajo cedida
Art 230 mdashTransferencia a favor del Estado
Lo dispuesto en este tiacutetulo no rige cuando la cesioacuten o transferencia se opere a favor del Estado En todos los casos hasta tanto se convengan estatutos o convenios particulares los trabajadores podraacuten regirse por los estatutos o convenios de empresas del Estado similares
TITULO XII
De la Extincioacuten del Contrato de Trabajo
CAPITULO I
Del preaviso
Art 231 mdashPlazos
El contrato de trabajo no podraacute ser disuelto por voluntad de una de las partes sin previo aviso o en su defecto indemnizacioacuten ademaacutes de la que corresponda al trabajador por su antiguumledad en el empleo cuando el contrato se disuelva por voluntad del empleador El preaviso cuando las partes no lo fijen en un teacutermino mayor deberaacute darse con la anticipacioacuten siguiente
a) por el trabajador de QUINCE (15) diacuteas
b) por el empleador de QUINCE (15) diacuteas cuando el trabajador se encontrare en periacuteodo de prueba de UN (1) mes cuando el trabajador tuviese una antiguumledad en el empleo que no exceda de CINCO (5) antildeos y de DOS (2) meses cuando fuere superior
(Artiacuteculo sustituido por art 3deg de la Ley Ndeg 25877 BO 1932004)
Art 232 mdashIndemnizacioacuten substitutiva
La parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente deberaacute abonar a la otra una indemnizacioacuten substitutiva equivalente a la remuneracioacuten que corresponderiacutea al trabajador durante los plazos sentildealados en el artiacuteculo 231
Art 233 mdashComienzo del plazo Integracioacuten de la indemnizacioacuten con los salarios del mes del despido
Los plazos del artiacuteculo 231 correraacuten a partir del diacutea siguiente al de la notificacioacuten del preaviso
Cuando la extincioacuten del contrato de trabajo dispuesta por el empleador se produzca sin preaviso y en fecha que no coincida con el uacuteltimo diacutea del mes la indemnizacioacuten sustitutiva debida al trabajador se integraraacute con una suma igual a los salarios por los diacuteas faltantes hasta el uacuteltimo diacutea del mes en el que se produjera el despido
La integracioacuten del mes de despido no procederaacute cuando la extincioacuten se produzca durante el periacuteodo de prueba establecido en el artiacuteculo 92 bis
(Artiacuteculo sustituido por art 4deg de la Ley Ndeg 25877 BO 1932004)
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Art 234 mdashRetractacioacuten
El despido no podraacute ser retractado salvo acuerdo de partes
Art 235 mdashPrueba
La notificacioacuten del preaviso deberaacute probarse por escrito
Art 236 mdashExtincioacuten Renuncia al plazo faltante Eximicioacuten de la obligacioacuten de prestar servicios
Cuando el preaviso hubiera sido otorgado por el empleador el trabajador podraacute considerar extinguido el contrato de trabajo antes del vencimiento del plazo sin derecho a la remuneracioacuten por el periacuteodo faltante del preaviso pero conservaraacute el derecho a percibir la indemnizacioacuten que le corresponda en virtud del despido Esta manifestacioacuten deberaacute hacerse en la forma prevista en el artiacuteculo 240
El empleador podraacute relevar al trabajador de la obligacioacuten de prestar servicios durante el plazo de preaviso abonaacutendole el importe de los salarios correspondientes
Art 237 mdashLicencia diaria
Salvo lo dispuesto en la uacuteltima parte del artiacuteculo 236 durante el plazo del preaviso el trabajador tendraacute derecho sin reduccioacuten de su salario a gozar de una licencia de dos horas diarias dentro de la jornada legal de trabajo pudiendo optar por las dos primeras o las dos uacuteltimas de la jornada El trabajador podraacute igualmente optar por acumular las horas de licencia en una o maacutes jornadas iacutentegras
Art 238 mdashObligaciones de las partes
Durante el transcurso del preaviso subsistiraacuten las obligaciones emergentes del contrato de trabajo
Art 239 mdashEficacia
El preaviso notificado al trabajador mientras la prestacioacuten de servicios se encuentra suspendida por alguna de las causas a que se refiere la presente ley con derecho al cobro de salarios por el trabajador careceraacute de efectos salvo que se lo haya otorgado expresamente para comenzar a correr a partir del momento en que cesara la causa de suspensioacuten de la prestacioacuten de servicios
Cuando la notificacioacuten se efectuacutee durante una suspensioacuten de la prestacioacuten de servicios que no devengue salarios en favor del trabajador el preaviso seraacute vaacutelido pero a partir de la notificacioacuten del mismo y hasta el fin de su plazo se devengaraacuten las remuneraciones pertinentes
Si la suspensioacuten del contrato de trabajo o de la prestacioacuten del servicio fuese sobreviniente a la notificacioacuten del preaviso el plazo de eacuteste se suspenderaacute hasta que cesen los motivos que la originaron
CAPITULO II
De la extincioacuten del contrato por renuncia del trabajador
Art 240 mdashForma
La extincioacuten del contrato de trabajo por renuncia del trabajador medie o no preaviso como requisito para su validez deberaacute formalizarse mediante despacho telegraacutefico colacionado cursado personalmente por el trabajador a su empleador o ante la autoridad administrativa del trabajo
Los despachos telegraacuteficos seraacuten expedidos por las oficinas de correo en forma gratuita requirieacutendose la presencia personal del remitente y la justificacioacuten de su identidad
Cuando la renuncia se formalizara ante la autoridad administrativa eacutesta daraacute inmediata comunicacioacuten de la misma al empleador siendo ello suficiente a los fines del artiacuteculo 235 de esta ley
CAPITULO III
De la extincioacuten del contrato de trabajo por voluntad concurrente de las partes
Art 241 mdashFormas y modalidades
Las partes por mutuo acuerdo podraacuten extinguir el contrato de trabajo El acto deberaacute formalizarse mediante escritura puacuteblica o ante la autoridad judicial o administrativa del trabajo
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Seraacute nulo y sin valor el acto que se celebre sin la presencia personal del trabajador y los requisitos consignados precedentemente
Se consideraraacute igualmente que la relacioacuten laboral ha quedado extinguida por voluntad concurrente de las partes si ello resultase del comportamiento concluyente y reciacuteproco de las mismas que traduzca inequiacutevocamente el abandono de la relacioacuten
CAPITULO IV
De la extincioacuten del contrato de trabajo por justa causa
Art 242 mdashJusta causa
Una de las partes podraacute hacer denuncia del contrato de trabajo en caso de inobservancia por parte de la otra de las obligaciones resultantes del mismo que configuren injuria y que por su gravedad no consienta la prosecucioacuten de la relacioacuten
La valoracioacuten deberaacute ser hecha prudencialmente por los jueces teniendo en consideracioacuten el caraacutecter de las relaciones que resulta de un contrato de trabajo seguacuten lo dispuesto en la presente ley y las modalidades y circunstancias personales en cada caso
Art 243 mdashComunicacioacuten Invariabilidad de la causa de despido
El despido por justa causa dispuesto por el empleador como la denuncia del contrato de trabajo fundada en justa causa que hiciera el trabajador deberaacuten comunicarse por escrito con expresioacuten suficientemente clara de los motivos en que se funda la ruptura del contrato Ante la demanda que promoviere la parte interesada no se admitiraacute la modificacioacuten de la causal de despido consignada en las comunicaciones antes referidas
Art 244 mdashAbandono del trabajo
El abandono del trabajo como acto de incumplimiento del trabajador soacutelo se configuraraacute previa constitucioacuten en mora mediante intimacioacuten hecha en forma fehaciente a que se reintegre al trabajo por el plazo que impongan las modalidades que resulten en cada caso
Art 245 mdashIndemnizacioacuten por antiguumledad o despido
En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa habiendo o no mediado preaviso eacuteste deberaacute abonar al trabajador una indemnizacioacuten equivalente a UN (1) mes de sueldo por cada antildeo de servicio o fraccioacuten mayor de TRES (3) meses tomando como base la mejor remuneracioacuten mensual normal y habitual devengada durante el uacuteltimo antildeo o durante el tiempo de prestacioacuten de servicios si eacuteste fuera menor
Dicha base no podraacute exceder el equivalente de TRES (3) veces el importe mensual de la suma que resulte del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador al momento del despido por la jornada legal o convencional excluida la antiguumledad Al MINISTERIO DE TRABAJO EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL le corresponderaacute fijar y publicar el promedio resultante juntamente con las escalas salariales de cada Convenio Colectivo de Trabajo
Para aquellos trabajadores excluidos del convenio colectivo de trabajo el tope establecido en el paacuterrafo anterior seraacute el del convenio aplicable al establecimiento donde preste servicios o al convenio maacutes favorable en el caso de que hubiera maacutes de uno
Para aquellos trabajadores remunerados a comisioacuten o con remuneraciones variables seraacute de aplicacioacuten el convenio al que pertenezcan o aquel que se aplique en la empresa o establecimiento donde preste servicios si eacuteste fuere maacutes favorable
El importe de esta indemnizacioacuten en ninguacuten caso podraacute ser inferior a UN (1) mes de sueldo calculado sobre la base del sistema establecido en el primer paacuterrafo
(Artiacuteculo sustituido por art 5deg de la Ley Ndeg 25877 BO 1932004)
Art 246 mdashDespido indirecto
Cuando el trabajador hiciese denuncia del contrato de trabajo fundado en justa causa tendraacute derecho a las indemnizaciones previstas en los artiacuteculos 232 233 y 245
CAPITULO V
De la extincioacuten del contrato de trabajo por fuerza mayor o por falta o disminucioacuten de trabajo
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Art 247 mdashMonto de la indemnizacioacuten
En los casos en que el despido fuese dispuesto por causa de fuerza mayor o por falta o disminucioacuten de trabajo no imputable al empleador fehacientemente justificada el trabajador tendraacute derecho a percibir una indemnizacioacuten equivalente a la mitad de la prevista en el artiacuteculo 245 de esta ley
En tales casos el despido deberaacute comenzar por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad
Respecto del personal ingresado en un mismo semestre deberaacute comenzarse por el que tuviere menos cargas de familia aunque con ello se alterara el orden de antiguumledad
CAPITULO VI
De la extincioacuten del contrato de trabajo por muerte del trabajador
Art 248 mdashIndemnizacioacuten por antiguumledad Monto Beneficiarios
En caso de muerte del trabajador las personas enumeradas en el artiacuteculo 38 del Decreto-ley 1803769 (to 1974) tendraacuten derecho mediante la sola acreditacioacuten del viacutenculo en el orden y prelacioacuten alliacute establecido a percibir una indemnizacioacuten igual a la prevista en el artiacuteculo 247 de esta ley A los efectos indicados queda equiparada a la viuda para cuando el trabajador fallecido fuere soltero o viudo la mujer que hubiese vivido puacuteblicamente con el mismo en aparente matrimonio durante un miacutenimo de dos (2) antildeos anteriores al fallecimiento
Trataacutendose de un trabajador casado y presentaacutendose la situacioacuten antes contemplada igual derecho tendraacute la mujer del trabajador cuando la esposa por su culpa o culpa de ambos estuviere divorciada o separada de hecho al momento de la muerte del causante siempre que esta situacioacuten se hubiere mantenido durante los cinco (5) antildeos anteriores al fallecimiento
Esta indemnizacioacuten es independiente de la que se reconozca a los causa-habientes del trabajador por la ley de accidentes de trabajo seguacuten el caso y de cualquier otro beneficio que por las leyes convenciones colectivas de trabajo seguros actos o contratos de previsioacuten le fuesen concedidos a los mismos en razoacuten del fallecimiento del trabajador
CAPITULO VII
De la extincioacuten del contrato de trabajo por muerte del empleador
Art 249 mdashCondiciones Monto de la indemnizacioacuten
Se extingue el contrato de trabajo por muerte del empleador cuando sus condiciones personales o legales actividad profesional y otras circunstancias hayan sido la causa determinante de la relacioacuten laboral y sin las cuales eacutesta no podriacutea proseguir
En este caso el trabajador tendraacute derecho a percibir la indemnizacioacuten prevista en el artiacuteculo 247 de esta ley
CAPITULO VIII
De la extincioacuten del contrato de trabajo por vencimiento del plazo
Art 250 mdashMonto de la indemnizacioacuten Remisioacuten
Cuando la extincioacuten del contrato se produjera por vencimiento del plazo asignado al mismo mediando preaviso y estando el contrato iacutentegramente cumplido se estaraacute a lo dispuesto en el artiacuteculo 95 segundo paacuterrafo de esta ley siendo el trabajador acreedor a la indemnizacioacuten prevista en el artiacuteculo 247 siempre que el tiempo del contrato no haya sido inferior a un (1) antildeo
CAPITULO IX
De la extincioacuten del contrato de trabajo por quiebra o concurso del empleador
Art 251 mdashCalificacioacuten de la conducta del empleador Monto de la indemnizacioacuten
Si la quiebra del empleador motivara la la extincioacuten del contrato de trabajo y aqueacutella fuera debida a causas no imputables al mismo la indemnizacioacuten correspondiente al trabajador seraacute la prevista en el artiacuteculo 247 En cualquier otro supuesto dicha indemnizacioacuten se calcularaacute conforme a los previstos en el artiacuteculo 245 La determinacioacuten de las circunstancias a que se refiere este artiacuteculo seraacute efectuada por el juez de la quiebra al
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momento de dictar la resolucioacuten sobre procedencia y alcances de las solicitudes de verificacioacuten formuladas por los acreedores
(Artiacuteculo sustituido por art 294 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
CAPITULO X
De la extincioacuten del contrato de trabajo por jubilacioacuten del trabajador
Art 252 mdashIntimacioacuten Plazo de mantenimiento de la relacioacuten
Cuando el trabajador reuniere los requisitos necesarios para obtener una de las prestaciones de la ley 24241 el empleador podraacute intimarlo a que inicie los traacutemites pertinentes extendieacutendole los certificados de servicios y demaacutes documentacioacuten necesaria a esos fines A partir de ese momento el empleador deberaacute mantener la relacioacuten de trabajo hasta que el trabajador obtenga el beneficio y por un plazo maacuteximo de un antildeo (Paacuterrafo sustituido por art 6 de la Ley Ndeg 24347 BO 2961994)
Concedido el beneficio o vencido dicho plazo el contrato de trabajo quedaraacute extinguido sin obligacioacuten para el empleador del pago de la indemnizacioacuten por antiguumledad que prevean las leyes o estatutos profesionales
La intimacioacuten a que se refiere el primer paacuterrafo de este artiacuteculo implicaraacute la notificacioacuten del preaviso establecido por la presente ley o disposiciones similares contenidas en otros estatutos cuyo plazo se consideraraacute comprendido dentro del teacutermino durante el cual el empleador deberaacute mantener la relacioacuten de trabajo
(Artiacuteculo sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 21659 BO 12101977)
Art 253 mdashTrabajador jubilado
En caso de que el trabajador titular de un beneficio previsional de cualquier reacutegimen volviera a prestar servicios en relacioacuten de dependencia sin que ello implique violacioacuten a la legislacioacuten vigente el empleador podraacute disponer la extincioacuten del contrato invocando esa situacioacuten con obligacioacuten de preavisarlo y abonar la indemnizacioacuten en razoacuten de la antiguumledad prevista en el artiacuteculo 245 de esta ley o en su caso lo dispuesto en el artiacuteculo 247
En este supuesto soacutelo se computaraacute como antiguumledad el tiempo de servicios posterior al cese (Paacuterrafo incorporado por art 7 de la Ley Ndeg 24347 BO 2961994)
CAPITULO XI
De la extincioacuten del contrato de trabajo por incapacidad o inhabilidad del trabajador
Art 254 mdashIncapacidad e inhabilidad Monto de la indemnizacioacuten
Cuando el trabajador fuese despedido por incapacidad fiacutesica o mental para cumplir con sus obligaciones y la misma fuese sobreviniente a la iniciacioacuten de la prestacioacuten de los servicios la situacioacuten estaraacute regida por lo dispuesto en el artiacuteculo 212 de esta ley
Trataacutendose de un trabajador que contare con la habilitacioacuten especial que se requiera para prestar los servicios objeto del contrato y fuese sobrevinientemente inhabilitado en caso de despido seraacute acreedor a la indemnizacioacuten prevista en el artiacuteculo 247 salvo que la inhabilitacioacuten provenga de dolo o culpa grave e inexcusable de su parte
CAPITULO XII
Disposicioacuten comuacuten
Art 255 mdashReingreso del trabajador Deduccioacuten de las indemnizaciones percibidas
La antiguumledad del trabajador se estableceraacute conforme a lo dispuesto en los artiacuteculos 18 y 19 de esta ley pero si hubiera mediado reingreso a las oacuterdenes del mismo empleador se deduciraacute de las indemnizaciones de los artiacuteculos 245 246 247 250 251 253 y 254 lo percibido por igual concepto por despidos anteriores
En tales supuestos el monto de las indemnizaciones a deducir seraacute actualizado teniendo en cuenta la variacioacuten que resulte del iacutendice salarial oficial del peoacuten industrial de la Capital Federal desde la fecha del primitivo pago hasta el del nuevo monto indemnizatorio en ninguacuten caso la indemnizacioacuten resultante podraacute ser inferior a la que hubiera correspondido al trabajador si su periacuteodo de servicios hubiera sido soacutelo el uacuteltimo y con prescindencia de los periacuteodos anteriores al reingreso
TITULO XIII
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De la Prescripcioacuten y Caducidad
Art 256 mdashPlazo comuacuten
Prescriben a los dos (2) antildeos las acciones relativas a creacuteditos provenientes de las relaciones individuales de trabajo y en general de disposiciones de convenios colectivos laudos con eficacia de convenios colectivos y disposiciones legales o reglamentarias del Derecho del Trabajo
Esta norma tiene caraacutecter de orden puacuteblico y el plazo no puede ser modificado por convenciones individuales o colectivas
Art 257 mdashInterrupcioacuten por actuaciones administrativas
Sin perjuicio de la aplicabilidad de las normas del Coacutedigo Civil la reclamacioacuten ante la autoridad administrativa del trabajo interrumpiraacute el curso de la prescripcioacuten durante el traacutemite pero en ninguacuten caso por un lapso mayor de seis (6) meses
Art 258 mdashAccidentes y enfermedades profesionales
Las acciones provenientes de la responsabilidad por accidente de trabajo y enfermedades profesionales prescribiraacuten a los dos (2) antildeos a contar desde la determinacioacuten de la incapacidad o el fallecimiento de la viacutectima
Art 259 mdashCaducidad
No hay otros modos de caducidad que los que resultan de esta ley
Art 260 mdashPago insuficiente
El pago insuficiente de obligaciones originadas en las relaciones laborales efectuado por un empleador seraacute considerado como entrega a cuenta del total adeudado aunque se reciba sin reservas y quedaraacute expedita al trabajador la accioacuten para reclamar el pago de la diferencia que correspondiere por todo el tiempo de la prescripcioacuten
TITULO XIV
De los Privilegios
CAPITULO I
De la preferencia de los creacuteditos laborales
Art 261 mdashAlcance
El trabajador tendraacute derecho a ser pagado con preferencia a otros acreedores del empleador por los creacuteditos que resulten del contrato de trabajo conforme a lo que se dispone en el presente tiacutetulo
Art 262 mdashCausahabientes
Los privilegios de los creacuteditos laborales se transmiten a los sucesores del trabajador
Art 263 mdashAcuerdos conciliatorios o liberatorios
Los privilegios no pueden resultar sino de la ley
En los acuerdos transaccionales conciliatorios o liberatorios que se celebren podraacute imputarse todo o parte del creacutedito reconocido a uno o varios rubros incluidos en aquellos acuerdos si correspondieran maacutes de uno de modo de garantizar el ejercicio de los derechos reconocidos en este tiacutetulo si se diera el caso de concurrencia de acreedores
Los acuerdos que no contuviesen tal requisito podraacuten ser declarados nulos a instancia del trabajador dado el caso de concurrencia de acreedores sobre bienes del empleador sea con caraacutecter general o particular
Art 264 mdashIrrenunciabilidad
(Artiacuteculo derogado por art 293 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
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Art 265 mdashExclusioacuten del fuero de atraccioacuten
(Artiacuteculo derogado por art 293 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
Art 266
(Artiacuteculo derogado por art 293 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
Art 267 mdashContinuacioacuten de la empresa
Cuando por las leyes concursales o actos de poder puacuteblico se autorizase la continuacioacuten de la empresa auacuten despueacutes de la declaracioacuten de la quiebra o concurso las remuneraciones del trabajador y las indemnizaciones que le correspondan en razoacuten de la antiguumledad u omisioacuten de preaviso debidas en virtud de servicios prestados despueacutes de la fecha de aquella resolucioacuten judicial o del poder puacuteblico se consideraraacuten gastos de justicia Estos creacuteditos no requieren verificacioacuten ni ingresan al concurso debiendo abonarse en los plazos previstos en los artiacuteculos 126 y 128 de esta ley y con iguales garantiacuteas que las conferidas a los creacuteditos por salarios y otras remuneraciones
CAPITULO II
De las clases de privilegios
Art 268 mdashPrivilegios especiales
Los creacuteditos por remuneraciones debidos al trabajador por seis (6) meses y los provenientes de indemnizaciones por accidente de trabajo antiguumledad o despido falta de preaviso y fondo de desempleo gozan de privilegio especial sobre las mercaderiacuteas materias primas y maquinarias que integren el establecimiento donde haya prestado sus servicios o que sirvan para la explotacioacuten de que aqueacutel forma parte
El mismo privilegio recae sobre el precio del fondo de comercio el dinero tiacutetulos de creacuteditos o depoacutesitos en cuentas bancarias o de otro tipo que sean directo resultado de la explotacioacuten salvo que hubiesen sido recibidos a nombre y por cuenta de terceros
Las cosas introducidas en el establecimiento o explotacioacuten o existentes en eacutel no estaraacuten afectadas al privilegio si por su naturaleza destino objeto del establecimiento o explotacioacuten o por cualquier otra circunstancia se demostrase que fuesen ajenas salvo que estuviesen permanentemente destinadas al funcionamiento del establecimiento o explotacioacuten exceptuadas las mercaderiacuteas dadas en consignacioacuten
Art 269 mdashBienes en poder de terceros
Si los bienes afectados al privilegio hubiesen sido retirados del establecimiento el trabajador podraacute requerir su embargo para hacer efectivo el privilegio aunque el poseedor de ello sea de buena fe Este derecho caducaraacute a los seis (6) meses de su retiro y queda limitado a las maquinarias muebles u otros enseres que hubiesen integrado el establecimiento o explotacioacuten
Art 270 mdashPreferencia
Los creacuteditos previstos en el artiacuteculo 268 gozan de preferencia sobre cualquiera otro respecto de los mismos bienes con excepcioacuten de los acreedores prendarios por saldo de precio y de lo adeudado al retenedor por razoacuten de las mismas cosas si fueren retenidas
Art 271 mdashObras y construcciones Contratista
Gozaraacuten de privilegio en la extensioacuten conferida por el artiacuteculo 268 sobre el edificio obras o construcciones los creacuteditos de los trabajadores ocupados en su edificacioacuten reconstruccioacuten o reparacioacuten
Este privilegio operaraacute tanto en el supuesto que el trabajador fuese contratado directamente por el propietario como cuando el empleador fuese un contratista o subcontratista Empero en este uacuteltimo caso el privilegio soacutelo seraacute invocable cuando el propietario que ocupe al contratista encargue la ejecucioacuten de la obra con fines de lucro o para utilizarla en una actividad que desarrolle con tal finalidad y estaraacute ademaacutes limitado a los creacuteditos por remuneraciones y fondo de desempleo No se incluyen los que pudieran resultar por reajustes de remuneraciones o sus accesorios
Art 272 mdashSubrogacioacuten
El privilegio especial se traslada de pleno derecho sobre los importes que substituyan a los bienes sobre los que recaiga sea por indemnizacioacuten precio o cualquier otro concepto que permita la subrogacioacuten real
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En cuanto excedan de dichos importes los creacuteditos a que se refiere el artiacuteculo 268 gozaraacuten del privilegio general que resulta del artiacuteculo 273 de esta ley dado el caso de concurso
Art 273 mdashPrivilegios generales
Los creacuteditos por remuneraciones y subsidios familiares debidos al trabajador por seis (6) meses y los provenientes de indemnizaciones por accidente del trabajo por antiguumluedad o despido y por falta de preaviso vacaciones y sueldo anual complementario los importes por fondo de desempleo y cualquier otro derivado de la relacioacuten laboral gozaraacuten del privilegio general Se incluyen las costas judiciales en su caso Seraacuten preferidos a cualquier otro creacutedito salvo los alimentarios
Art 274 mdashDisposiciones comunes
Los privilegios no se extienden a los gastos y costas salvo lo dispuesto en el artiacuteculo 273 de esta ley Se extienden a los intereses pero soacutelo por el plazo de dos (2) antildeos a contar de la fecha de la mora
TITULO XV
Disposiciones Complementarias
Art 275 mdashConducta maliciosa y temeraria
Cuando se declarara maliciosa o temeraria la conducta asumida por el empleador que perdiere total o parcialmente el juicio seraacute condenado a pagar un intereacutes de hasta dos veces y media el que cobren los bancos oficiales para operaciones corrientes de descuento de documentos comerciales el que seraacute graduado por los jueces atendiendo a la conducta procesal asumida
Se consideraraacuten especialmente comprendidos en esta disposicioacuten los casos en que se evidenciaren propoacutesitos obstruccionistas o dilatorios en reclamos por accidente de trabajo atendiendo a las exigencias maacutes o menos perentorias provenientes del estado de la viacutectima la omisioacuten de los auxilios indispensables en tales casos o cuando sin fundamento y teniendo conciencia de la propia sin razoacuten se cuestionase la existencia de la relacioacuten laboral se hiciesen valer actos cometidos en fraude del trabajador abusando de su necesidad o inexperiencia o se opusiesen defensas manifiestamente incompatibles o contradictorias de hecho o de derecho
Art 276 mdashActualizacioacuten por depreciacioacuten monetaria
Los creacuteditos provenientes de las relaciones individuales de trabajo seraacuten actualizados cuando resulten afectados por la depreciacioacuten monetaria teniendo en cuenta la variacioacuten que experimente el iacutendice de los precios al consumidor en la Capital Federal desde la fecha en que debieron haberse abonado hasta el momento del efectivo pago
Dicha actualizacioacuten seraacute aplicada por los jueces o por la autoridad administrativa de aplicacioacuten de oficio o a peticioacuten de parte incluso en los casos de concurso del deudor asiacute como tambieacuten despueacutes de la declaracioacuten de quiebra
(Artiacuteculo sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 23616 BO 10111988)
Art 277 mdashPago en juicio
Todo pago que deba realizarse en los juicios laborales se efectivizaraacute mediante depoacutesito bancario en autos a la orden del Tribunal interviniente y giro judicial personal al titular del creacutedito o sus derecho-habientes auacuten en el supuesto de haber otorgado poder Queda prohibido el pacto de cuota litis que exceda del veinte por ciento (20) el que en cada caso requeriraacute ratificacioacuten personal y homologacioacuten judicial
El desistimiento por el trabajador de acciones y derechos se ratificaraacute personalmente en el juicio y requeriraacute homologacioacuten
Todo pago realizado sin observar lo prescripto y el pacto de cuota litis o desistimiento no homologados seraacuten nulos de pleno derecho
La responsabilidad por el pago de las costas procesales incluidos los honorarios profesionales de todo tipo alliacute devengados y correspondientes a la primera o uacutenica instancia no excederaacuten del veinticinco por ciento (25 ) del monto de la sentencia laudo transaccioacuten o instrumento que ponga fin al diferendo Si las regulacionese de honorarios practicadas conforme a las leyes arancelarias o usos locales correspondientes a todas las profesiones y especialidades superaran dicho porcentaje el juez procederaacute a prorratear los montos entre los beneficiarios Para el coacutemputo del porcentaje indicado no se tendraacute en cuenta el monto de los honorarios profesionales que hubieren representado patrocinado o asistido a la parte condenada en costas (Paacuterrafo incorporado por art 8 de la Ley Ndeg 24432 BO 1011995)
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Antecedentes Normativos
- Artiacuteculo 92 TER incorporado por art 2deg de la Ley Nordm 24465 BO 2831995
- Artiacuteculo 103 BIS inciso b) sustituido por art 1ordm del Decreto Ndeg 8152001 BO 2262001
- Artiacuteculo 92 BIS sustituido por art 1deg de la Ley Ndeg 25250 BO 262000
- Artiacuteculo 92 BIS incorporado por art 1deg de la Ley Nordm 24465 BO 2831995
- Artiacuteculo 92 BIS Sustituido por art 3deg de la Ley Nordm 25013 BO 2491998
- Artiacuteculo 245 sustituido por art 153 de la Ley Ndeg 24013 BO 17121991
- Artiacuteculo 105 BIS incorporado por art 1ordm del Decreto Ndeg 14771989 BO 20121989
- Artiacuteculo 245 sustituido por art 48 de la Ley Ndeg 23697 BO 2591989
- Artiacuteculo 266 sustituido por art 11 de la Ley Ndeg 23472 BO 2531987
- Artiacuteculo 276 sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 22311 BO 7111980
- Artiacuteculo 192 sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 22276 BO 2881980
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Sin perjuicio de ello si una o ambas partes pretendieren que no se encuentran alcanzadas por las normas que establecen la obligacioacuten de pagar o retener los aportes con destino a los organismos de la seguridad social o si de las constancias disponibles surgieren indicios de que el trabajador afectado no se encuentra regularmente registrado o de que ha sido registrado tardiacuteamente o con indicacioacuten de una remuneracioacuten inferior a la realmente percibida o de que no se han ingresado parcial o totalmente aquellos aportes y contribuciones la autoridad administrativa o judicial interviniente deber remitir las actuaciones a la Administracioacuten Federal de Ingresos Puacuteblicos con el objeto de que la misma establezca si existen obligaciones omitidas y proceda en su consecuencia (Paacuterrafo incorporado por art 44 de la Ley Ndeg 25345 BO 17112000)
La autoridad judicial o administrativa que omitiere actuar del modo establecido en esta norma quedaraacute incursa en grave incumplimiento de sus deberes como funcionario y seraacute en consecuencia pasible de las sanciones y penalidades previstas para tales casos (Paacuterrafo incorporado por art 44 de la Ley Ndeg 25345 BO 17112000)
En todos los casos la homologacioacuten administrativa o judicial de los acuerdos conciliatorios transaccionales o liberatorios les otorgar la autoridad de cosa juzgada entre las partes que los hubieren celebrado pero no les haraacute oponibles a los organismos encargados de la recaudacioacuten de los aportes contribuciones y demaacutes cotizaciones destinados a los sistemas de la seguridad social en cuanto se refiera a la calificacioacuten de la naturaleza de los viacutenculos habidos entre las partes y a la exigibilidad de las obligaciones que de esos viacutenculos se deriven para con los sistemas de seguridad social (Paacuterrafo incorporado por art 44 de la Ley Ndeg 25345 BO 17112000)
Art 16 mdash Aplicacioacuten analoacutegica de las convenciones colectivas de trabajo mdash Su exclusioacuten
Las convenciones colectivas de trabajo no son susceptibles de aplicacioacuten extensiva o analoacutegica pero podraacuten ser tenidas en consideracioacuten para la resolucioacuten de casos concretos seguacuten la profesionalidad del trabajador
Art 17 mdash Prohibicioacuten de hacer discriminaciones
Por esta ley se prohibe cualquier tipo de discriminacioacuten entre los trabajadores por motivo de sexo raza nacionalidad religiosos poliacuteticos gremiales o de edad
Art 18 mdash Tiempo de servicio
Cuando se concedan derechos al trabajador en funcioacuten de su antiguumledad se consideraraacute tiempo de servicio el efectivamente trabajado desde el comienzo de la vinculacioacuten el que corresponda a los sucesivos contratos a plazo que hubieren celebrado las partes y el tiempo de servicio anterior cuando el trabajador cesado en el trabajo por cualquier causa reingrese a las oacuterdenes del mismo empleador
Art 19 mdash Plazo de preaviso
Se consideraraacute igualmente tiempo de servicio el que corresponde al plazo de preaviso que se fija por esta ley o por los estatutos especiales cuando el mismo hubiere sido concedido
Art 20 mdashGratuidad
El trabajador o sus derecho-habientes gozaraacuten del beneficio de la gratuidad en los procedimientos judiciales o administrativos derivados de la aplicacioacuten de esta ley estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo
Su vivienda no podraacute ser afectada al pago de costas en caso alguno
En cuanto de los antecedentes del proceso resultase pluspeticioacuten inexcusable las costas deberaacuten ser soportadas solidariamente entre la parte y el profesional actuante
TITULO II
Del Contrato de Trabajo en General
CAPITULO I
Del contrato y la relacioacuten de trabajo
Art 21 mdash Contrato de trabajo
Habraacute contrato de trabajo cualquiera sea su forma o denominacioacuten siempre que una persona fiacutesica se obligue a realizar actos ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de eacutesta durante un periacuteodo determinado o indeterminado de tiempo mediante el pago de una remuneracioacuten Sus claacuteusulas en cuanto a la forma y condiciones de la prestacioacuten quedan sometidas a las disposiciones de orden puacuteblico los estatutos las convenciones colectivas o los laudos con fuerza de tales y los usos y costumbres
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Art 22 mdash Relacioacuten de trabajo
Habraacute relacioacuten de trabajo cuando una persona realice actos ejecute obras o preste servicio en favor de otra bajo la dependencia de eacutesta en forma voluntaria y mediante el pago de una remuneracioacuten cualquiera sea el acto que le deacute origen
Art 23 mdash Presuncioacuten de la existencia del contrato de trabajo
El hecho de la prestacioacuten de servicios hace presumir la existencia de un contrato de trabajo salvo que por las circunstancias las relaciones o causas que lo motiven se demostrase lo contrario
Esa presuncioacuten operaraacute igualmente auacuten cuando se utilicen figuras no laborales para caracterizar al contrato y en tanto que por las circunstancias no sea dado calificar de empresario a quien presta el servicio
Art 24 mdash Efectos del contrato sin relacioacuten de trabajo
Los efectos del incumplimiento de un contrato de trabajo antes de iniciarse la efectiva prestacioacuten de los servicios se juzgaraacuten por las disposiciones del derecho comuacuten salvo lo que expresamente se dispusiera en esta ley
Dicho incumplimiento daraacute lugar a una indemnizacioacuten que no podraacute ser inferior al importe de un (1) mes de la remuneracioacuten que se hubiere convenido o la que resulte de la aplicacioacuten de la convencioacuten colectiva de trabajo correspondiente
CAPITULO II
De los sujetos del contrato de trabajo
Art 25 mdash Trabajador
Se considera trabajador a los fines de esta ley a la persona fiacutesica que se obligue o preste servicios en las condiciones previstas en los artiacuteculos 21 y 22 de esta ley cualesquiera que sean las modalidades de la prestacioacuten
Art 26 mdash Empleador
Se considera empleador a la persona fiacutesica o conjunto de ellas o juriacutedica tenga o no personalidad juriacutedica propia que requiera los servicios de un trabajador
Art 27 mdash Socio-empleado mdashLas personas que integrando una sociedad prestan a eacutesta toda su actividad o parte principal de la misma en forma personal y habitual con sujecioacuten a las instrucciones o directivas que se le impartan o pudieran impartiacuterseles para el cumplimiento de tal actividad seraacuten consideradas como trabajadores dependientes de la sociedad a los efectos de la aplicacioacuten de esta ley y de los regiacutemenes legales o convencionales que regulan y protegen la prestacioacuten de trabajo en relacioacuten de dependencia
Exceptuacuteanse las sociedades de familia entre padres e hijos Las prestaciones accesorias a que se obligaren los socios aun cuando ellas resultasen del contrato social si existieran las modalidades consignadas se consideraraacuten obligaciones de terceros con respecto a la sociedad y regidas por esta ley o regiacutemenes legales o convencionales aplicables
Art 28 mdash Auxiliares del trabajador
Si el trabajador estuviese autorizado a servirse de auxiliares eacutestos seraacuten considerados como en relacioacuten directa con el empleador de aqueacutel salvo excepcioacuten expresa prevista por esta ley o los regiacutemenes legales o convencionales aplicables
Art 29 mdash Interposicioacuten y mediacioacuten mdash Solidaridad
Los trabajadores que habiendo sido contratados por terceros con vista a proporcionarlos a las empresas seraacuten considerados empleados directos de quien utilice su prestacioacuten
En tal supuesto y cualquiera que sea el acto o estipulacioacuten que al efecto concierten los terceros contratantes y la empresa para la cual los trabajadores presten o hayan prestado servicios responderaacuten solidariamente de todas las obligaciones emergentes de la relacioacuten laboral y de las que se deriven del reacutegimen de la seguridad social
Los trabajadores contratados por empresas de servicios eventuales habilitadas por la autoridad competente para desempentildearse en los teacuterminos de los artiacuteculos 99 de la presente y 77 a 80 de la Ley Nacional de Empleo seraacuten
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considerados en relacioacuten de dependencia con caraacutecter permanente contiacutenuo o discontiacutenuo con dichas empresas (Paacuterrafo sustituido por art 75 de la Ley Ndeg 24013 BO 17121991)
Art 29 BIS mdash El empleador que ocupe trabajadores a traveacutes de una empresa de servicios eventuales habilitada por la autoridad competente seraacute solidariamente responsable con aqueacutella por todas las obligaciones laborales y deberaacute retener de los pagos que efectuacutee a la empresa de servicios eventuales los aportes y contribuciones respectivos para los organismos de la Seguridad Social y depositarlos en teacutermino El trabajador contratado a traveacutes de una empresa de servicios eventuales estaraacute regido por la Convencioacuten Colectiva seraacute representado por el Sindicato y beneficiado por la Obra Social de la actividad o categoriacutea en la que efectivamente preste servicios en la empresa usuaria
(Artiacuteculo incorporado por art 76 de la Ley Ndeg 24013 BO 17121991)
Art 30 mdash Subcontratacioacuten y delegacioacuten Solidaridad
Quienes cedan total o parcialmente a otros el establecimiento o explotacioacuten habilitado a su nombre o contraten o subcontraten cualquiera sea el acto que le deacute origen trabajos o servicios correspondientes a la actividad normal y especiacutefica propia del establecimiento dentro o fuera de su aacutembito deberaacuten exigir a sus contratistas o subcontratistas el adecuado cumplimiento de las normas relativas al trabajo y los organismos de seguridad social
Los cedentes contratistas o subcontratistas deberaacuten exigir ademas a sus cesionarios o subcontratistas el nuacutemero del Coacutedigo Unico de Identificacioacuten Laboral de cada uno de los trabajadores que presten servicios y la constancia de pago de las remuneraciones copia firmada de los comprobantes de pago mensuales al sistema de la seguridad social una cuenta corriente bancaria de la cual sea titular y una cobertura por riesgos del trabajo Esta responsabilidad del principal de ejercer el control sobre el cumplimiento de las obligaciones que tienen los cesionarios o subcontratistas respecto de cada uno de los trabajadores que presten servicios no podraacute delegarse en terceros y deberaacute ser exhibido cada uno de los comprobantes y constancias a pedido del trabajador yo de la autoridad administrativa El incumplimiento de alguno de los requisitos haraacuten responsable solidariamente al principal por las obligaciones de los cesionarios contratistas o subcontratistas respecto del personal que ocuparen en la prestacioacuten de dichos trabajos o servicios y que fueren emergentes de la relacioacuten laboral incluyendo su extincioacuten y de las obligaciones de la seguridad social Las disposiciones insertas en este artiacuteculo resultan aplicables al reacutegimen de solidaridad especiacutefico previsto en el artiacuteculo 32 de la Ley 22250 (Paacuterrafo incorporado por art 17 de la Ley Ndeg 25013 BO 17112000)
Art 31 mdashEmpresas subordinadas o relacionadas Solidaridad
Siempre que una o maacutes empresas aunque tuviesen cada una de ellas personalidad juriacutedica propia estuviesen bajo la direccioacuten control o administracioacuten de otras o de tal modo relacionadas que constituyan un conjunto econoacutemico de caraacutecter permanente seraacuten a los fines de las obligaciones contraiacutedas por cada una de ellas con sus trabajadores y con los organismos de seguridad social solidariamente responsables cuando hayan mediado maniobras fraudulentas o conduccioacuten temeraria
CAPITULO III
De los requisitos esenciales y formales del contrato de trabajo
Art 32 mdashCapacidad Las personas desde los dieciocho (18) antildeos pueden celebrar contrato de trabajo
Las personas desde los dieciseacuteis (16) antildeos y menores de dieciocho (18) antildeos pueden celebrar contrato de trabajo con autorizacioacuten de sus padres responsables o tutores Se presume tal autorizacioacuten cuando el adolescente viva independientemente de ellos
(Artiacuteculo sustituido por art 3deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 33 mdashFacultad para estar en juicio
Las personas desde los dieciseacuteis (16) antildeos estaacuten facultadas para estar en juicio laboral en acciones vinculadas al contrato o relacioacuten de trabajo y para hacerse representar por mandatarios mediante el instrumento otorgado en la forma que preveacuten las leyes locales debieacutendose cumplir en cualquier circunstancia las garantiacuteas miacutenimas de procedimiento en los procesos judiciales y administrativos establecidos por el artiacuteculo 27 de la Ley 26061 que crea el sistema de proteccioacuten proteccioacuten integral de los derechos de nintildeos nintildeas y adolescentes
(Artiacuteculo sustituido por art 4deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 34 mdashFacultad de libre administracioacuten y disposicioacuten de bienes
Los menores desde los dieciocho (18) antildeos de edad tienen la libre administracioacuten y disposicioacuten del producido del trabajo que ejecuten regidos por esta ley y de los bienes de cualquier tipo que adquirieran con ello estando a
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tal fin habilitados para el otorgamiento de todos los actos que se requieran para la adquisicioacuten modificacioacuten o transmisioacuten de derechos sobre los mismos
Art 35 mdashMenores emancipados por matrimonio
Los menores emancipados por matrimonio gozaraacuten de plena capacidad laboral
Art 36 mdashActos de las personas juriacutedicas
A los fines de la celebracioacuten del contrato de trabajo se reputaraacuten actos de las personas juriacutedicas los de sus representantes legales o de quienes sin serlo aparezcan como facultados para ello
CAPITULO IV
Del objeto del contrato de trabajo
Art 37 mdashPrincipio general
El contrato de trabajo tendraacute por objeto la prestacioacuten de una actividad personal e infungible indeterminada o determinada En este uacuteltimo caso seraacute conforme a la categoriacutea profesional del trabajador si se la hubiese tenido en consideracioacuten al tiempo de celebrar el contrato o en el curso de la relacioacuten de acuerdo a lo que prevean los estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo
Art 38 mdashServicios excluidos
No podraacute ser objeto del contrato de trabajo la prestacioacuten de servicios iliacutecitos o prohibidos
Art 39 mdashTrabajo iliacutecito
Se consideraraacute iliacutecito el objeto cuando el mismo fuese contrario a la moral y a las buenas costumbres pero no se consideraraacute tal si por las leyes las ordenanzas municipales o los reglamentos de policiacutea se consintiera tolerara o regulara a traveacutes de los mismos
Art 40 mdashTrabajo prohibido
Se consideraraacute prohibido el objeto cuando las normas legales o reglamentarias hubieren vedado el empleo de determinadas personas o en determinadas tareas eacutepocas o condiciones
La prohibicioacuten del objeto del contrato estaacute siempre dirigida al empleador
Art 41 mdashNulidad del contrato de objeto iliacutecito
El contrato de objeto iliacutecito no produce consecuencias entre las partes que se deriven de esta ley
Art 42 mdashNulidad del contrato de objeto prohibido Inoponibilidad al trabajador
El contrato de objeto prohibido no afectaraacute el derecho del trabajador a percibir las remuneraciones o indemnizaciones que se deriven de su extincioacuten por tal causa conforme a las normas de esta ley y a las previstas en los estatutos profesionales y las convenciones colectivas de trabajo
Art 43 mdashProhibicioacuten parcial
Si el objeto del contrato fuese soacutelo parcialmente prohibido su supresioacuten no perjudicaraacute lo que del mismo resulte vaacutelido siempre que ello sea compatible con la prosecucioacuten de la vinculacioacuten En ninguacuten caso tal supresioacuten parcial podraacute afectar los derechos adquiridos por el trabajador en el curso de la relacioacuten
Art 44 mdashNulidad por ilicitud o prohibicioacuten Su declaracioacuten
La nulidad del contrato por ilicitud o prohibicioacuten de su objeto tendraacute las consecuencias asignadas en los artiacuteculos 41 y 42 de esta ley y deberaacute ser declarada por los jueces aun sin mediar peticioacuten de parte La autoridad administrativa en los liacutemites de su competencia mandaraacute cesar los actos que lleven aparejados tales vicios
CAPITULO V
De la formacioacuten del contrato de trabajo
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Art 45 mdashConsentimiento
El consentimiento debe manifestarse por propuestas hechas por una de las partes del contrato de trabajo dirigidas a la otra y aceptadas por eacutesta se trate de ausentes o presentes
Art 46 mdashEnunciacioacuten del contenido esencial Suficiencia
Bastaraacute a los fines de la expresioacuten del consentimiento el enunciado de lo esencial del objeto de la contratacioacuten quedando regido lo restante por lo que dispongan las leyes los estatutos profesionales o las convenciones colectivas de trabajo o lo que se conceptuacutee habitual en la actividad de que se trate con relacioacuten al valor e importancia de los servicios comprometidos
Art 47 mdash Contrato por equipo Integracioacuten
Cuando el contrato se formalice con la modalidad prevista en el artiacuteculo 101 de esta ley se entenderaacute reservada al delegado o representante del grupo de trabajadores o equipo la facultad de designar las personas que lo integran y que deban adquirir los derechos y contraer las obligaciones que se derivan del contrato salvo que por la iacutendole de las prestaciones resulte indispensable la determinacioacuten anticipada de los mismos
CAPITULO VI
De la forma y prueba del contrato de trabajo
Art 48 mdash Forma
Las partes podraacuten escoger libremente sobre las formas a observar para la celebracioacuten del contrato de trabajo salvo lo que dispongan las leyes o convenciones colectivas en casos particulares
Art 49 mdashNulidad por omisioacuten de la forma
Los actos del empleador para cuya validez esta ley los estatutos profesionales o las convenciones colectivas de trabajo exigieran una forma instrumental determinada se tendraacuten por no sucedidos cuando esa forma no se observare
No obstante el vicio de forma el acto no es oponible al trabajador
Art 50 mdashPrueba
El contrato de trabajo se prueba por los modos autorizados por las leyes procesales y lo previsto en el artiacuteculo 23 de esta ley
Art 51 mdashAplicacioacuten de estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo
Cuando por las leyes estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo se exigiera alguacuten documento licencia o carneacute para el ejercicio de una determinada actividad su falta no excluiraacute la aplicacioacuten del estatuto o reacutegimen especial salvo que se tratara de profesioacuten que exija tiacutetulo expedido por la autoridad competente
Ello sin perjuicio que la falta ocasione la aplicacioacuten de las sanciones que puedan corresponder de acuerdo con los respectivos regiacutemenes aplicables
Art 52 mdash Libro especial Formalidades Prohibiciones
Los empleadores deberaacuten llevar un libro especial registrado y rubricado en las mismas condiciones que se exigen para los libros principales de comercio en el que se consignaraacute
a) Individualizacioacuten iacutentegra y actualizada del empleador
b) Nombre del trabajador
c) Estado civil
d) Fecha de ingreso y egreso
e) Remuneraciones asignadas y percibidas
f) Individualizacioacuten de personas que generen derecho a la percepcioacuten de asignaciones familiares
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g) Demaacutes datos que permitan una exacta evaluacioacuten de las obligaciones a su cargo
h) Los que establezca la reglamentacioacuten
Se prohibe
1 Alterar los registros correspondientes a cada persona empleada
2 Dejar blancos o espacios
3 Hacer interlineaciones raspaduras o enmiendas las que deberaacuten ser salvadas en el cuadro o espacio respectivo con firma del trabajador a que se refiere el asiento y control de la autoridad administrativa
4 Tachar anotaciones suprimir fojas o alterar su foliatura o registro Trataacutendose de registro de hojas moacuteviles su habilitacioacuten se haraacute por la autoridad administrativa debiendo estar precedido cada conjunto de hojas por una constancia extendida por dicha autoridad de la que resulte su nuacutemero y fecha de habilitacioacuten
Art 53 mdashOmisioacuten de formalidades
Los jueces merituaraacuten en funcioacuten de las particulares circunstancias de cada caso los libros que carezcan de algunas de las formalidades prescriptas en el artiacuteculo 52 o que tengan algunos de los defectos alliacute consignados
Art 54 mdashAplicacioacuten a los registros planillas u otros elementos de contralor
La validez de los registros planillas u otros elementos de contralor exigidos por los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo queda sujeta a la apreciacioacuten judicial seguacuten lo prescripto en el artiacuteculo anterior
Art 55 mdashOmisioacuten de su exhibicioacuten
La falta de exhibicioacuten o requerimiento judicial o administrativo del libro registro planilla u otros elementos de contralor previstos por los artiacuteculos 52 y 54 seraacute tenida como presuncioacuten a favor de las afirmaciones del trabajador o de sus causa-habientes sobre las circunstancias que debiacutean constar en tales asientos
Art 56 mdash Remuneraciones Facultad de los jueces
En los casos en que se controvierta el monto de las remuneraciones y la prueba rendida fuera insuficiente para acreditar lo pactado entre las partes el Juez podraacute por decisioacuten fundada fijar el importe del creacutedito de acuerdo a las circunstancias de cada caso
Art 57 mdashIntimaciones Presuncioacuten
Constituiraacute presuncioacuten en contra del empleador su silencio ante la intimacioacuten hecha por el trabajador de modo fehaciente relativa al cumplimiento o incumplimiento de las obligaciones derivadas del contrato de trabajo sea al tiempo de su formalizacioacuten ejecucioacuten suspensioacuten reanudacioacuten extincioacuten o cualquier otra circunstancia que haga que se creen modifiquen o extingan derechos derivados del mismo A tal efecto dicho silencio deberaacute subsistir durante un plazo razonable el que nunca seraacute inferior a dos (2) diacuteas haacutebiles
Art 58 mdashRenuncia al empleo Exclusioacuten de presunciones a su respecto
No se admitiraacuten presunciones en contra del trabajador ni derivadas de la ley ni de las convenciones colectivas de trabajo que conduzcan a sostener la renuncia al empleo o a cualquier otro derecho sea que las mismas deriven de su silencio o de cualquier otro modo que no implique una forma de comportamiento inequiacutevoco en aqueacutel sentido
Art 59 mdashFirma Impresioacuten digital
La firma es condicioacuten esencial en todos los actos extendidos bajo forma privada con motivo del contrato de trabajo Se exceptuacutean aquellos casos en que se demostrara que el trabajador no sabe o no ha podido firmar en cuyo caso bastaraacute la individualizacioacuten mediante impresioacuten digital pero la validez del acto dependeraacute de los restantes elementos de prueba que acrediten la efectiva realizacioacuten del mismo
Art 60 mdashFirma en blanco Invalidez Modos de oposicioacuten
La firma no puede ser otorgada en blanco por el trabajador y eacuteste podraacute oponerse al contenido del acto demostrando que las declaraciones insertas en el documento no son reales
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Art 61 mdashFormularios
Las claacuteusulas o rubros insertos en formularios dispuestos o utilizados por el empleador que no correspondan al impreso la incorporacioacuten a los mismos de declaraciones o cantidades cancelatorias o liberatorias por maacutes de un concepto u obligacioacuten o diferentes periacuteodos acumulados se apreciaraacuten por los jueces en cada caso en favor del trabajador
CAPITULO VII
De los derechos y deberes de las partes
Art 62 mdashObligacioacuten geneacuterica de las partes
Las partes estaacuten obligadas activa y pasivamente no soacutelo a lo que resulta expresamente de los teacuterminos del contrato sino a todos aquellos comportamientos que sean consecuencia del mismo resulten de esta ley de los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo apreciados con criterio de colaboracioacuten y solidaridad
Art 63 mdashPrincipio de la buena fe
Las partes estaacuten obligadas a obrar de buena fe ajustando su conducta a lo que es propio de un buen empleador y de un buen trabajador tanto al celebrar ejecutar o extinguir el contrato o la relacioacuten de trabajo
Art 64 mdashFacultad de organizacioacuten
El empleador tiene facultades suficientes para organizar econoacutemica y teacutecnicamente la empresa explotacioacuten o establecimiento
Artiacuteculo 65 mdashFacultad de direccioacuten
Las facultades de direccioacuten que asisten al empleador deberaacuten ejercitarse con caraacutecter funcional atendiendo a los fines de la empresa a las exigencias de la produccioacuten sin perjuicio de la preservacioacuten y mejora de los derechos personales y patrimoniales del trabajador
Art 66 mdashFacultad de modificar las formas y modalidades del trabajo
El empleador estaacute facultado para introducir todos aquellos cambios relativos a la forma y modalidades de la prestacioacuten del trabajo en tanto esos cambios no importen un ejercicio irrazonable de esa facultad ni alteren modalidades esenciales del contrato ni causen perjuicio material ni moral al trabajador
Cuando el empleador disponga medidas vedadas por este artiacuteculo al trabajador le asistiraacute la posibilidad de optar por considerarse despedido sin causa o accionar persiguiendo el restablecimiento de las condiciones alteradas En este uacuteltimo supuesto la accioacuten se substanciaraacute por el procedimiento sumariacutesimo no pudieacutendose innovar en las condiciones y modalidades de trabajo salvo que eacutestas sean generales para el establecimiento o seccioacuten hasta que recaiga sentencia definitiva
(Artiacuteculo sustituido por art 1ordm de la Ley Nordm 26088 BO 24042006)
Art 67 mdash Facultades disciplinarias Limitacioacuten
El empleador podraacute aplicar medidas disciplinarias proporcionadas a las faltas o incumplimientos demostrados por el trabajador Dentro de los treinta (30) diacuteas corridos de notificada la medida el trabajador podraacute cuestionar su procedencia y el tipo o extensioacuten de la misma para que se la suprima sustituya por otra o limite seguacuten los casos Vencido dicho teacutermino se tendraacute por consentida la sancioacuten disciplinaria
Art 68 mdashModalidades de su ejercicio
El empleador en todos los casos deberaacute ejercitar las facultades que le estaacuten conferidas en los artiacuteculos anteriores asiacute como la de disponer suspensiones por razones econoacutemicas en los liacutemites y con arreglo a las condiciones fijadas por la ley los estatutos profesionales las convenciones colectivas de trabajo los consejos de empresa y si los hubiere los reglamentos internos que eacutestos dictaren Siempre se cuidaraacute de satisfacer las exigencias de la organizacioacuten del trabajo en la empresa y el respeto debido a la dignidad del trabajador y sus derechos patrimoniales excluyendo toda forma de abuso del derecho
Art 69 mdashModificacioacuten del contrato de trabajo - Su exclusioacuten como sancioacuten disciplinaria
No podraacuten aplicarse sanciones disciplinarias que constituyan una modificacioacuten del contrato de trabajo
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Art 70 mdashControles personales
Los sistemas de controles personales del trabajador destinados a la proteccioacuten de los bienes del empleador deberaacuten siempre salvaguardar la dignidad del trabajador y deberaacuten practicarse con discrecioacuten y se haraacuten por medios de seleccioacuten automaacutetica destinados a la totalidad del personal
Los controles del personal femenino deberaacuten estar reservados exclusivamente a personas de su mismo sexo
Art 71 mdashConocimiento
Los sistemas en todos los casos deberaacuten ser puestos en conocimiento de la autoridad de aplicacioacuten
Art 72 mdashVerificacioacuten
La autoridad de aplicacioacuten estaacute facultada para verificar que los sistemas de control empleados por la empresa no afecten en forma manifiesta y discriminada la dignidad del trabajador
Art 73 mdashProhibicioacuten
El empleador no podraacute durante la duracioacuten del contrato de trabajo o con vista a su disolucioacuten obligar al trabajador a manifestar sus opiniones poliacuteticas religiosas o sindicales
Art 74 mdashPago de la remuneracioacuten
El empleador estaacute obligado a satisfacer el pago de la remuneracioacuten debida al trabajador en los plazos y condiciones previstos en esta ley
Art 75 mdashDeber de seguridad
1 El empleador esta obligado a observar las normas legales sobre higiene y seguridad en el trabajo y a hacer observar las pausas y limitaciones a la duracioacuten del trabajo establecidas en el ordenamiento legal
2 Los dantildeos que sufra el trabajador como consecuencia del incumplimiento de las obligaciones del apartado anterior se regiraacuten por las normas que regulan la reparacioacuten de los dantildeos provocados por accidentes en el trabado y enfermedades profesionales dando lugar uacutenicamente a las prestaciones en ellas establecidas
(Artiacuteculo sustituido por art 49 de la Ley Ndeg 24557 BO 4101995)
Art 76 mdashReintegro de gastos y resarcimiento de dantildeos
El empleador deberaacute reintegrar al trabajador los gastos suplidos por eacuteste para el cumplimiento adecuado del trabajo y resarcirlo de los dantildeos sufridos en sus bienes por el hecho y en ocasioacuten del mismo
Art 77 mdashDeber de proteccioacuten - Alimentacioacuten y vivienda
El empleador debe prestar proteccioacuten a la vida y bienes del trabajador cuando este habite en el establecimiento Si se le proveyese de alimentacioacuten y vivienda aqueacutella deberaacute ser sana y suficiente y la uacuteltima adecuada a las necesidades del trabajador y su familia Debe efectuar a su costa las reparaciones y refecciones indispensables conforme a las exigencias del medio y confort
Art 78 mdashDeber de ocupacioacuten
El empleador deberaacute garantizar al trabajador ocupacioacuten efectiva de acuerdo a su calificacioacuten o categoriacutea profesional salvo que el incumplimiento responda a motivos fundados que impidan la satisfaccioacuten de tal deber Si el trabajador fuese destinado a tareas superiores distintas de aqueacutellas para las que fue contratado tendraacute derecho a percibir la remuneracioacuten correspondiente por el tiempo de su desempentildeo si la asignacioacuten fuese de caraacutecter transitorio
Se reputaraacuten las nuevas tareas o funciones como definitivas si desaparecieran las causas que dieron lugar a la suplencia y el trabajador continuase en su desempentildeo o transcurrieran los plazos que se fijen al efecto en los estatutos profesionales o las convenciones colectivas de trabajo
Art 79 mdashDeber de diligencia e iniciativa del empleador
El empleador deberaacute cumplir con las obligaciones que resulten de esta ley de los estatutos profesionales convenciones colectivas de trabajo y de los sistemas de seguridad social de modo de posibilitar al trabajador el goce iacutentegro y oportuno de los beneficios que tales disposiciones le acuerdan No podraacute invocar en ninguacuten caso el
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incumplimiento de parte del trabajador de las obligaciones que le estaacuten asignadas y del que se derive la peacuterdida total o parcial de aquellos beneficios si la observancia de las obligaciones dependiese de la iniciativa del empleador y no probase el haber cumplido oportunamente de su parte las que estuviese en su cargo como agente de retencioacuten contribuyente u otra condicioacuten similar
Art 80 mdashDeber de observar las obligaciones frente a los organismos sindicales y de la seguridad social - Certificado de trabajo
La obligacioacuten de ingresar los fondos de seguridad social por parte del empleador y los sindicales a su cargo ya sea como obligado directo o como agente de retencioacuten configuraraacute asimismo una obligacioacuten contractual
El empleador por su parte deberaacute dar al trabajador cuando eacuteste lo requiriese a la eacutepoca de la extincioacuten de la relacioacuten constancia documentada de ello Durante el tiempo de la relacioacuten deberaacute otorgar tal constancia cuando medien causas razonables
Cuando el contrato de trabajo se extinguiere por cualquier causa el empleador estaraacute obligado a entregar al trabajador un certificado de trabajo conteniendo las indicaciones sobre el tiempo de prestacioacuten de servicios naturaleza de eacutestos constancia de los sueldos percibidos y de los aportes y contribuciones efectuados con destino a los organismos de la seguridad social
Si el empleador no hiciera entrega de la constancia o del certificado previstos respectivamente en los apartados segundo y tercero de este artiacuteculo dentro de los dos (2) diacuteas haacutebiles computados a partir del diacutea siguiente al de la recepcioacuten del requerimiento que a tal efecto le formulare el trabajador de modo fehaciente seraacute sancionado con una indemnizacioacuten a favor de este uacuteltimo que seraacute equivalente a tres veces la mejor remuneracioacuten mensual normal y habitual percibida por el trabajador durante el uacuteltimo antildeo o durante el tiempo de prestacioacuten de servicios si eacuteste fuere menor Esta indemnizacioacuten se devengaraacute sin perjuicio de las sanciones conminatorias que para hacer cesar esa conducta omisiva pudiere imponer la autoridad judicial competente (Paacuterrafo incorporado por art 45 de la Ley Ndeg 25345 BO 17112000)
Art 81 mdashIgualdad de trato
El empleador debe dispensar a todos los trabajadores igual trato en identidad de situaciones Se consideraraacute que existe trato desigual cuando se produzcan discriminaciones arbitrarias fundadas en razones de sexo religioacuten o raza pero no cuando el diferente tratamiento responda a principios de bien comuacuten como el que se sustente en la mayor eficacia laboriosidad o contraccioacuten a sus tareas por parte del trabajador
Art 82 mdashInvenciones del trabajador
Las invenciones o descubrimientos personales del trabajador son propiedad de eacuteste aun cuando se haya valido de instrumentos que no le pertenecen
Las invenciones o descubrimientos que se deriven de los procedimientos industriales meacutetodos o instalaciones del establecimiento o de experimentaciones investigaciones mejoras o perfeccionamiento de los ya empleados son propiedad del empleador
Son igualmente de su propiedad las invenciones o descubrimientos foacutermulas disentildeos materiales y combinaciones que se obtengan habiendo sido el trabajador contratado con tal objeto
Art 83 mdashPreferencia del Empleador - Prohibicioacuten - Secreto mdashARTICULO 83- El empleador deberaacute ser preferido en igualdad de condiciones a los terceros si el trabajador decidiese la cesioacuten de los derechos a la invencioacuten o descubrimiento en el caso del primer paacuterrafo del artiacuteculo 82 de esta ley
Las partes estaacuten obligadas a guardar secreto sobre las invenciones o descubrimientos logrados en cualquiera de aquellas formas
Art 84 mdashDeberes de diligencia y colaboracioacuten
El trabajador debe prestar el servicio con puntualidad asistencia regular y dedicacioacuten adecuada a las caracteriacutesticas de su empleo y a los medios instrumentales que se le provean
Art 85 mdashDeber de fidelidad
El trabajador debe observar todos aquellos deberes de fidelidad que deriven de la iacutendole de las tareas que tenga asignadas guardando reserva o secreto de las informaciones a que tenga acceso y que exijan tal comportamiento de su parte
Art 86 mdashCumplimiento de oacuterdenes e instrucciones
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El trabajador debe observar las oacuterdenes e instrucciones que se le impartan sobre el modo de ejecucioacuten del trabajo ya sea por el empleador o sus representantes Debe conservar los instrumentos o uacutetiles que se le provean para la realizacioacuten del trabajo sin que asuma responsabilidad por el deterioro que los mismos sufran derivados del uso
Art 87 Responsabilidad por dantildeos
El trabajador es responsable ante el empleador de los dantildeos que cause a los intereses de eacuteste por dolo o culpa grave en el ejercicio de sus funciones
Art 88 mdashDeber de no concurrencia
El trabajador debe abstenerse de ejecutar negociaciones por cuenta propia o ajena que pudieran afectar los intereses del empleador salvo autorizacioacuten de eacuteste
Art 89 mdashAuxilios o ayudas extraordinarias
El trabajador estaraacute obligado a prestar los auxilios que se requieran en caso de peligro grave o inminente para las personas o para las cosas incorporadas a la empresa
CAPITULO VIII
(Capiacutetulo incorporado por art 1deg de la Ley Ndeg 24576 BO 13111995)
De la formacioacuten profesional
Art sn- La promocioacuten profesional y la formacioacuten en el trabajo en condiciones igualitarias de acceso y trato seraacute un derecho fundamental para todos los trabajadores y trabajadoras
Art sn- El empleador implementaraacute acciones de formacioacuten profesional profesional yo capacitacioacuten con la participacioacuten de los trabajadores y con la asistencia de los organismos competentes al Estado
Art sn- La capacitacioacuten del trabajador se efectuaraacute de acuerdo a los requerimientos del empleador a las caracteriacutesticas de las tareas a las exigencias de la organizacioacuten del trabajo y a los medios que le provea el empleador para dicha capacitacioacuten
Art sn- La organizacioacuten sindical que represente a los trabajadores de conformidad a la legislacioacuten vigente tendraacute derecho a recibir informacioacuten sobre la evolucioacuten de la empresa sobre innovaciones tecnoloacutegicas y organizativas y toda otra que tenga relacioacuten con la planificacioacuten de acciones de formacioacuten y capacitacioacuten profesional
Art sn- La organizacioacuten sindical que represente a los trabajadores de conformidad a la legislacioacuten vigente ante innovaciones de base tecnoloacutegica y organizativa de la empresa podraacute solicitar al empleador la implementacioacuten de acciones de formacioacuten profesional para la mejor adecuacioacuten del personal al nuevo sistema
Art sn- En el certificado de trabajo que el empleador estaacute obligado a entregar a la extincioacuten del contrato de trabajo deberaacute constar ademaacutes de lo prescripto en el artiacuteculo 80 la calificacioacuten profesional obtenida en el o los puestos de trabajo desempentildeados hubiere o no realizado el trabajador acciones regulares de capacitacioacuten
Art sn- El trabajador tendraacute derecho a una cantidad de horas del tiempo total anual del trabajo de acuerdo a lo que se establezca en el convenio colectivo para realizar fuera de su lugar de trabajo actividades de formacioacuten yo capacitacioacuten que eacutel juzgue de su propio intereacutes
TITULO III
De las Modalidades del Contrato de Trabajo
CAPITULO I
Principios Generales
Art 90 mdash Indeterminacioacuten del plazo
El contrato de trabajo se entenderaacute celebrado por tiempo indeterminado salvo que su teacutermino resulte de las siguientes circunstancias
a) Que se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de su duracioacuten
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b) Que las modalidades de las tareas o de la actividad razonablemente apreciadas asiacute lo justifiquen
La formalizacioacuten de contratos por plazo determinado en forma sucesiva que exceda de las exigencias previstas en el apartado b) de este artiacuteculo convierte al contrato en uno por tiempo indeterminado
Art 91 mdashAlcance
El contrato por tiempo indeterminado dura hasta que el trabajador se encuentre en condiciones de gozar de los beneficios que le asignan los regiacutemenes de seguridad social por liacutemites de edad y antildeos de servicios salvo que se configuren algunas de las causales de extincioacuten previstas en la presente ley
Art 92 mdashPrueba
La carga de la prueba de que el contrato es por tiempo determinado estaraacute a cargo del empleador
Art 92 bis mdash El contrato de trabajo por tiempo indeterminado excepto el referido en el artiacuteculo 96 se entenderaacute celebrado a prueba durante los primeros TRES (3) meses de vigencia Cualquiera de las partes podraacute extinguir la relacioacuten durante ese lapso sin expresioacuten de causa sin derecho a indemnizacioacuten con motivo de la extincioacuten pero con obligacioacuten de preavisar seguacuten lo establecido en los artiacuteculos 231 y 232
El periacuteodo de prueba se regiraacute por las siguientes reglas
1 Un empleador no puede contratar a un mismo trabajador maacutes de una vez utilizando el periacuteodo de prueba De hacerlo se consideraraacute de pleno derecho que el empleador ha renunciado al periacuteodo de prueba
2 El uso abusivo del periacuteodo de prueba con el objeto de evitar la efectivizacioacuten de trabajadores seraacute pasible de las sanciones previstas en los regiacutemenes sobre infracciones a las leyes de trabajo En especial se consideraraacute abusiva la conducta del empleador que contratare sucesivamente a distintos trabajadores para un mismo puesto de trabajo de naturaleza permanente
3 El empleador debe registrar al trabajador que comienza su relacioacuten laboral por el periacuteodo de prueba Caso contrario sin perjuicio de las consecuencias que se deriven de ese incumplimiento se entenderaacute de pleno derecho que ha renunciado a dicho periacuteodo
4 Las partes tienen los derechos y obligaciones propias de la relacioacuten laboral con las excepciones que se establecen en este artiacuteculo Tal reconocimiento respecto del trabajador incluye los derechos sindicales
5 Las partes estaacuten obligadas al pago de los aportes y contribuciones a la Seguridad Social
6 El trabajador tiene derecho durante el periacuteodo de prueba a las prestaciones por accidente o enfermedad del trabajo Tambieacuten por accidente o enfermedad inculpable que perduraraacute exclusivamente hasta la finalizacioacuten del periacuteodo de prueba si el empleador rescindiere el contrato de trabajo durante ese lapso Queda excluida la aplicacioacuten de lo prescripto en el cuarto paacuterrafo del artiacuteculo 212
7 El periacuteodo de prueba se computaraacute como tiempo de servicio a todos los efectos laborales y de la Seguridad Social
(Artiacuteculo sustituido por art 2deg de la Ley Ndeg 25877 BO 1932004)
Art 92 TER mdashContrato de Trabajo a tiempo parcial
1 El contrato de trabajo a tiempo parcial es aquel en virtud del cual el trabajador se obliga a prestar servicios durante un determinado nuacutemero de horas al diacutea o a la semana inferiores a las dos terceras (23) partes de la jornada habitual de la actividad En este caso la remuneracioacuten no podraacute ser inferior a la proporcional que le corresponda a un trabajador a tiempo completo establecida por ley o convenio colectivo de la misma categoriacutea o puesto de trabajo Si la jornada pactada supera esa proporcioacuten el empleador deberaacute abonar la remuneracioacuten correspondiente a un trabajador de jornada completa
2 Los trabajadores contratados a tiempo parcial no podraacuten realizar horas suplementarias o extraordinarias salvo el caso del artiacuteculo 89 de la presente ley La violacioacuten del liacutemite de jornada establecido para el contrato a tiempo parcial generaraacute la obligacioacuten del empleador de abonar el salario correspondiente a la jornada completa para el mes en que se hubiere efectivizado la misma ello sin perjuicio de otras consecuencias que se deriven de este incumplimiento
3 Las cotizaciones a la seguridad social y las demaacutes que se recaudan con eacutesta se efectuaraacuten en proporcioacuten a la remuneracioacuten del trabajador y seraacuten unificadas en caso de pluriempleo En este uacuteltimo supuesto el trabajador deberaacute elegir entre las obras sociales a las que aporte a aquella a la cual perteneceraacute
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4 Las prestaciones de la seguridad social se determinaraacuten reglamentariamente teniendo en cuenta el tiempo trabajado los aportes y las contribuciones efectuadas Los aportes y contribuciones para la obra social seraacute la que corresponda a un trabajador de tiempo completo de la categoriacutea en que se desempentildea el trabajador
5 Los convenios colectivos de trabajo determinaraacuten el porcentaje maacuteximo de trabajadores a tiempo parcial que en cada establecimiento se desempentildearaacuten bajo esta modalidad contractual Asimismo podraacuten establecer la prioridad de los mismos para ocupar las vacantes a tiempo completo que se produjeren en la empresa
(Artiacuteculo sustituido por art 1ordm de la Ley Nordm 26474 BO 23012009)
CAPITULO II
Del contrato de trabajo a plazo fijo
Art 93 mdashDuracioacuten
El contrato de trabajo a plazo fijo duraraacute hasta el vencimiento del plazo convenido no pudiendo celebrarse por maacutes de cinco (5) antildeos
Art 94 mdashDeber de preavisar - Conversioacuten del contrato mdashLas partes deberaacuten preavisar la extincioacuten del contrato con antelacioacuten no menor de un (1) mes ni mayor de dos (2) respecto de la expiracioacuten del plazo convenido salvo en aquellos casos en que el contrato sea por tiempo determinado y su duracioacuten sea inferior a un (1) mes Aqueacutella que lo omitiera se entenderaacute que acepta la conversioacuten del mismo como de plazo indeterminado salvo acto expreso de renovacioacuten de un plazo igual o distinto del previsto originariamente y sin perjuicio de lo dispuesto en el artiacuteculo 90 segunda parte de esta ley
Art 95 mdashDespido antes del vencimiento del plazo - Indemnizacioacuten
En los contratos a plazo fijo el despido injustificado dispuesto antes del vencimiento del plazo daraacute derecho al trabajador ademaacutes de las indemnizaciones que correspondan por extincioacuten del contrato en tales condiciones a la de dantildeos y perjuicios provenientes del derecho comuacuten la que se fijaraacute en funcioacuten directa de los que justifique haber sufrido quien los alegue o los que a falta de demostracioacuten fije el juez o tribunal prudencialmente por la sola ruptura anticipada del contrato
Cuando la extincioacuten del contrato se produjere mediante preaviso y estando el contrato iacutentegramente cumplido el trabajador recibiraacute una suma de dinero equivalente a la indemnizacioacuten prevista en el artiacuteculo 250 de esta ley
En los casos del paacuterrafo primero de este artiacuteculo si el tiempo que faltare para cumplir el plazo del contrato fuese igual o superior al que corresponda al de preaviso el reconocimiento de la indemnizacioacuten por dantildeo supliraacute al que corresponde por omisioacuten de eacuteste si el monto reconocido fuese tambieacuten igual o superior a los salarios del mismo
CAPITULO III
Del contrato de trabajo de temporada
Art 96 mdashCaracterizacioacuten
Habraacute contrato de trabajo de temporada cuando la relacioacuten entre las partes originada por actividades propias del giro normal de la empresa o explotacioacuten se cumpla en determinadas eacutepocas del antildeo solamente y esteacute sujeta a repetirse en cada ciclo en razoacuten de la naturaleza de la actividad
(Artiacuteculo sustituido por art 66 de la Ley Ndeg 24013 BO 17121991)
Art 97 mdashEquiparacioacuten a los contratos a plazo fijo Permanencia
El despido sin causa del trabajador pendientes los plazos previstos o previsibles del ciclo o temporada en los que estuviere prestando servicios daraacute lugar al pago de los resarcimientos establecidos en el artiacuteculo 95 primer paacuterrafo de esta ley
El trabajador adquiere los derechos que esta ley asigna a los trabajadores permanentes de prestacioacuten continua a partir de su contratacioacuten en la primera temporada si ello respondiera a necesidades tambieacuten permanentes de la empresa o explotacioacuten ejercida con la modalidad prevista en este capiacutetulo
Art 98 mdashComportamiento de las partes a la eacutepoca de la reiniciacioacuten del trabajo - Responsabilidad
Con una antelacioacuten no menor a treinta (30) diacuteas respecto del inicio de cada temporada el empleador deberaacute notificar en forma personal o por medios puacuteblicos idoacuteneos a los trabajadores de su voluntad de reiterar la relacioacuten o contrato en los teacuterminos del ciclo anterior El trabajador deberaacute manifestar su decisioacuten de continuar o
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no la relacioacuten laboral en un plazo de cinco (5) diacuteas de notificado sea por escrito o presentaacutendose ante el empleador En caso que el empleador no cursara la notificacioacuten a que se hace referencia en el paacuterrafo anterior se consideraraacute que rescinde unilateralmente el contrato y por lo tanto responderaacute por las consecuencias de la extincioacuten del mismo
(Artiacuteculo sustituido por art 67 de la Ley Ndeg 24013 BO 17121991)
CAPITULO IV
Del contrato de trabajo eventual
Art 99 mdashCaracterizacioacuten
Cualquiera sea su denominacioacuten se consideraraacute que media contrato de trabajo eventual cuando la actividad del trabajador se ejerce bajo la dependencia de un empleador para la satisfaccioacuten de resultados concretos tenidos en vista por eacuteste en relacioacuten a servicios extraordinarios determinados de antemano o exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa explotacioacuten o establecimiento toda vez que no pueda preverse un plazo cierto para la finalizacioacuten del contrato Se entenderaacute ademaacutes que media tal tipo de relacioacuten cuando el viacutenculo comienza y termina con la realizacioacuten de la obra la ejecucioacuten del acto o la prestacioacuten del servicio para el que fue contratado el trabajador
El empleador que pretenda que el contrato inviste esta modalidad tendraacute a su cargo la prueba de su aseveracioacuten
(Artiacuteculo sustituido por art 68 de la Ley Ndeg 24013 BO 17121991)
Art 100 mdash Aplicacioacuten de la ley Condiciones
Los beneficios provenientes de esta ley se aplicaraacuten a los trabajadores eventuales en tanto resulten compatibles con la iacutendole de la relacioacuten y reuacutenan los requisitos a que se condiciona la adquisicioacuten del derecho a los mismos
CAPITULO V
Del contrato de trabajo de grupo o por equipo
Art 101 mdashCaracterizacioacuten Relacioacuten directa con el empleador Substitucioacuten de integrantes Salario colectivo Distribucioacuten Colaboradores
Habraacute contrato de trabajo de grupo o por equipo cuando el mismo se celebrase por un empleador con un grupo de trabajadores que actuando por intermedio de un delegado o representante se obligue a la prestacioacuten de servicios propios de la actividad de aqueacutel El empleador tendraacute respecto de cada uno de los integrantes del grupo individualmente los mismos deberes y obligaciones previstos en esta ley con las limitaciones que resulten de la modalidad de las tareas a efectuarse y la conformacioacuten del grupo
Si el salario fuese pactado en forma colectiva los componentes del grupo tendraacuten derecho a la participacioacuten que les corresponda seguacuten su contribucioacuten al resultado del trabajo Cuando un trabajador dejase el grupo o equipo el delegado o representante deberaacute sustituirlo por otro proponiendo el nuevo integrante a la aceptacioacuten del empleador si ello resultare indispensable en razoacuten de la modalidad de las tareas a efectuarse y a las calidades personales exigidas en la integracioacuten del grupo
El trabajador que se hubiese retirado tendraacute derecho a la liquidacioacuten de la participacioacuten que le corresponda en el trabajo ya realizado
Los trabajadores incorporados por el empleador para colaborar con el grupo o equipo no participaraacuten del salario comuacuten y correraacuten por cuenta de aqueacutel
Art 102 mdashTrabajo prestado por integrantes de una sociedad Equiparacioacuten Condiciones
El contrato por el cual una sociedad asociacioacuten comunidad o grupo de personas con o sin personalidad juriacutedica se obligue a la prestacioacuten de servicios obras o actos propios de una relacioacuten de trabajo por parte de sus integrantes a favor de un tercero en forma permanente y exclusiva seraacute considerado contrato de trabajo por equipo y cada uno de sus integrantes trabajador dependiente del tercero a quien se hubieran prestado efectivamente los mismos
TITULO IV
De la Remuneracioacuten del Trabajador
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CAPITULO I
Del sueldo o salario en general
Artiacuteculo 103 mdashConcepto
A los fines de esta ley se entiende por remuneracioacuten la contraprestacioacuten que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo Dicha remuneracioacuten no podraacute ser inferior al salario miacutenimo vital El empleador debe al trabajador la remuneracioacuten aunque eacuteste no preste servicios por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposicioacuten de aqueacutel
Art 103 BIS mdash Beneficios sociales
Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza juriacutedica de seguridad social no remunerativas no dinerarias no acumulables ni sustituibles en dinero que brinda el empleador al trabajador por siacute o por medio de terceros que tiene por objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo
Son beneficios sociales las siguientes prestaciones
a) Los servicios de comedor de la empresa
b) (Inciso derogado por art 1ordm de la Ley Nordm 26341 BO 24122007)
c) (Inciso derogado por art 1ordm de la Ley Nordm 26341 BO 24122007)
d) Los reintegros de gastos de medicamentos y gastos meacutedicos y odontoloacutegicos del trabajador y su familia que asumiera el empleador previa presentacioacuten de comprobantes emitidos por farmacia meacutedico u odontoacutelogo debidamente documentados
e) La provisioacuten de ropa de trabajo y de cualquier otro elemento vinculado a la indumentaria y al equipamiento del trabajador para uso exclusivo en el desempentildeo de sus tareas
f) Los reintegros documentados con comprobantes de gastos de guarderiacutea yo sala maternal que utilicen los trabajadores con hijos de hasta seis (6) antildeos de edad cuando la empresa no contare con esas instalaciones
g) La provisioacuten de uacutetiles escolares y guardapolvos para los hijos del trabajador otorgados al inicio del periacuteodo escolar
h) El otorgamiento o pago debidamente documentado de cursos o seminarios de capacitacioacuten o especializacioacuten
i) El pago de gastos de sepelio de familiares a cargo del trabajador debidamente documentados con comprobantes
(Artiacuteculo incorporado por art 1ordm de la Ley Ndeg 24700 BO 14101996)
Art 104 mdashFormas de determinar la remuneracioacuten
El salario puede fijarse por tiempo o por rendimiento del trabajo y en este uacuteltimo caso por unidad de obra comisioacuten individual o colectiva habilitacioacuten gratificacioacuten o participacioacuten en las utilidades e integrarse con premios en cualquiera de sus formas o modalidades
Art 105 mdashFormas de pago Prestaciones complementarias
Forma de pago Prestaciones complementarias El salario debe ser satisfecho en dinero especie habitacioacuten alimentos o mediante la oportunidad de obtener beneficios o ganancias
Las prestaciones complementarias sean en dinero o en especie integran la remuneracioacuten del trabajador con excepcioacuten de
a) Los retiros de socios de gerentes de sociedades de responsabilidad limitada a cuenta de las utilidades del ejercicio debidamente contabilizada en el balance
b) Los reintegros de gastos sin comprobantes correspondientes al uso del automoacutevil de propiedad de la empresa o del empleado calculado en base a kiloacutemetro recorrido conforme los paraacutemetros fijados o que se fijen como deducibles en el futuro por la DGI
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c) Los viaacuteticos de viajantes de comercio acreditados con comprobantes en los teacuterminos del artiacuteculo 6 de la Ley N 24241 y los reintegros de automoacutevil en las mismas condiciones que las especificadas en el inciso anterior
d) El comodato de casa-habitacioacuten del propiedad del empleador ubicado en barrios o complejos circundantes al lugar de trabajo o la locacioacuten en los supuestos de grave dificultad en el acceso a la vivienda
(Artiacuteculo sustituido por art 2ordm de la Ley Ndeg 24700 BO 14101996)
Art 105 BIS mdash Cajas de Asistencia a la Canasta Familiar o vales alimentarios
(Artiacuteculo derogado por art 1ordm del Decreto Nacional Ndeg 7731996 BO 1671996)
Art 106 mdashViaacuteticos
Los viaacuteticos seraacuten considerados como remuneracioacuten excepto en la parte efectivamente gastada y acreditada por medio de comprobantes salvo lo que en particular dispongan los estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo
Art 107 mdashRemuneracioacuten en dinero
Las remuneraciones que se fijen por las convenciones colectivas deberaacuten expresarse en su totalidad en dinero
El empleador no podraacute imputar los pagos en especies a maacutes del veinte (20) por ciento del total de la remuneracioacuten
Art 108 mdash Comisiones
Cuando el trabajador sea remunerado en base a comisioacuten eacutesta se liquidaraacute sobre las operaciones concertadas
Art 109 mdash Comisiones colectivas o porcentajes sobre ventas - Distribucioacuten
Si se hubiesen pactado comisiones o porcentajes colectivos sobre ventas para ser distribuidos entre la totalidad del personal esa distribucioacuten deberaacute hacerse de modo tal que aqueacutellas beneficien a todos los trabajadores seguacuten el criterio que se fije para medir su contribucioacuten al resultado econoacutemico obtenido
Art 110 mdash Participacioacuten en las utilidades - Habilitacioacuten o formas similares
Si se hubiese pactado una participacioacuten en las utilidades habilitacioacuten o formas similares eacutestas se liquidaraacuten sobre utilidades netas
Art 111 mdashVerificacioacuten
En los casos de los artiacuteculos 108 109 y 110 el trabajador o quien lo represente tendraacute derecho a inspeccionar la documentacioacuten que fuere necesaria para verificar las ventas o utilidades en su caso Estas medidas podraacuten ser ordenadas a peticioacuten de parte por los oacuterganos judiciales competentes
Art 112 mdashSalarios por unidad de obra
En la formulacioacuten de las tarifas de destajo se tendraacute en cuenta que el importe que perciba el trabajador en una jornada de trabajo no sea inferior al salario baacutesico establecido en la convencioacuten colectiva de trabajo de la actividad o en su defecto al salario vital miacutenimo para igual jornada
El empleador estaraacute obligado a garantizar la dacioacuten de trabajo en cantidad adecuada de modo de permitir la percepcioacuten de salarios en tales condiciones respondiendo por la supresioacuten o reduccioacuten injustificada de trabajo
Art 113 mdashPropinas
Cuando el trabajador con motivo del trabajo que preste tuviese oportunidad de obtener beneficios o ganancias los ingresos en concepto de propinas o recompensas seraacuten considerados formando parte de la remuneracioacuten si revistieran el caraacutecter de habituales y no estuviesen prohibidas
Art 114 mdashDeterminacioacuten de la remuneracioacuten por los jueces
Cuando no hubiese sueldo fijado por convenciones colectivas o actos emanados de autoridad competente o convenidos por las partes su cuantiacutea fijada por los jueces atenieacutendose a la importancia de los servicios y demaacutes condiciones en que se prestan los mismos el esfuerzo realizado y a los resultados obtenidos
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Art 115 mdashOnerosidad - Presuncioacuten
El trabajo no se presume gratuito
CAPITULO II
Del salario miacutenimo vital y moacutevil
Art 116 mdashConcepto
Salario miacutenimo vital es la menor remuneracioacuten que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia en su jornada legal de trabajo de modo que le asegure alimentacioacuten adecuada vivienda digna educacioacuten vestuario asistencia sanitaria transporte y esparcimiento vacaciones y previsioacuten
Art 117 mdashAlcance
Todo trabajador mayor de dieciocho (18) antildeos tendraacute derecho a percibir una remuneracioacuten no inferior al salario miacutenimo vital que se establezca conforme a la ley y por los organismos respectivos
Art 118 mdashModalidades de su determinacioacuten
El salario miacutenimo vital se expresaraacute en montos mensuales diarios u horarios
Los subsidios o asignaciones por carga de familia son independientes del derecho a la percepcioacuten del salario miacutenimo vital que preveacute este capiacutetulo y cuyo goce se garantizaraacute en todos los casos al trabajador que se encuentre en las condiciones previstas en la ley que los ordene y reglamente
Art 119 mdashProhibicioacuten de abonar salarios inferiores
Por ninguna causa podraacuten abonarse salarios inferiores a los que se fijen de conformidad al presente capiacutetulo salvo los que resulten de reducciones para aprendices o para trabajadores que cumplan jornadas de trabajo reducida no impuesta por la calificacioacuten de acuerdo con lo dispuesto en el artiacuteculo 200
(Artiacuteculo sustituido por art 5deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 120 mdashInembargabilidad
El salario miacutenimo vital es inembargable en la proporcioacuten que establezca la reglamentacioacuten salvo por deudas alimentarias
CAPITULO III
Del sueldo anual complementario
(Nota Infoleg ver Ley Nordm 23041 BO 411984 y su decreto reglamentario Nordm 10781984 BO 1241984)
Art 121 mdashConcepto
Se entiende por sueldo anual complementario la doceava parte del total de las remuneraciones definidas en el Artiacuteculo 103 de esta ley percibidas por el trabajador en el respectivo antildeo calendario
Art 122 mdashEpocas de pago
El sueldo anual complementario seraacute abonado en dos cuotas la primera de ellas el treinta de junio y la segunda el treinta y uno de diciembre de cada antildeo El importe a abonar en cada semestre seraacute igual a la doceava parte de las retribuciones devengadas en dichos lapsos determinados de conformidad al artiacuteculo 121 de la presente ley
Art 123 mdashExtincioacuten del contrato de trabajo - Pago proporcional
Cuando se opere la extincioacuten del contrato de trabajo por cualquier causa el trabajador o los derecho-habientes que determina esta ley tendraacute derecho a percibir la parte del sueldo anual complementario que se estableceraacute como la doceava parte de las remuneraciones devengadas en la fraccioacuten del semestre trabajado hasta el momento de dejar el servicio
CAPITULO IV
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De la tutela y pago de la remuneracioacuten
Art 124 mdashMedios de pago Control Ineficacia de los pagos
Las remuneraciones en dinero debidas al trabajador deberaacuten pagarse bajo pena de nulidad en efectivo cheque a la orden del trabajador para ser cobrado personalmente por eacuteste o quien eacutel indique o mediante la acreditacioacuten en cuenta abierta a su nombre en entidad bancaria o en institucioacuten de ahorro oficial
La autoridad de aplicacioacuten podraacute disponer que en determinadas actividades empresas explotaciones o establecimientos o en determinadas zonas o eacutepocas el pago de las remuneraciones en dinero debidas al trabajador se haga exclusivamente mediante alguna o algunas de las formas previstas y con el control y supervisioacuten de funcionarios o agentes dependientes de dicha autoridad El pago que se formalizare sin dicha supervisioacuten podraacute ser declarado nulo
En todos los casos el trabajador podraacute exigir que su remuneracioacuten le sea abonada en efectivo
Art 125 mdashConstancias bancarias Prueba de pago
La documentacioacuten obrante en el banco o la constancia que eacuteste entregare al empleador constituiraacute prueba suficiente del hecho de pago
Art 126 mdashPeriacuteodos de pago
El pago de las remuneraciones deberaacute realizarse en uno de los siguientes periacuteodos
a) Al personal mensualizado al vencimiento de cada mes calendario
b) Al personal remunerado a jornal o por hora por semana o quincena
c) Al personal remunerado por pieza o medida cada semana o quincena respecto de los trabajos concluidos en los referidos periacuteodos y una suma proporcional al valor del resto del trabajo realizado pudieacutendose retener como garantiacutea una cantidad no mayor de la tercera parte de dicha suma
Art 127 mdashRemuneraciones accesorias
Cuando se hayan estipulado remuneraciones accesorias deberaacuten abonarse juntamente con la retribucioacuten principal
En caso que la retribucioacuten accesoria comprenda como forma habitual la participacioacuten en las utilidades o la habilitacioacuten la eacutepoca del pago deberaacute determinarse de antemano
Art 128 mdashPlazo
El pago se efectuaraacute una vez vencido el periacuteodo que corresponda dentro de los siguientes plazos maacuteximos cuatro (4) diacuteas haacutebiles para la remuneracioacuten mensual o quincenal y tres (3) diacuteas haacutebiles para la semanal
Art 129 mdashDiacuteas horas y lugar de pago
El pago de las remuneraciones deberaacute hacerse en diacuteas haacutebiles en el lugar de trabajo y durante las horas de prestacioacuten de servicios quedando prohibido realizarlo en sitio donde se vendan mercaderiacuteas o se expendan bebidas alcohoacutelicas como negocio principal o accesorio con excepcioacuten de los casos en que el pago deba efectuarse a personas ocupadas en establecimientos que tengan dicho objeto
Podraacute realizarse el pago a un familiar del trabajador imposibilitado acreditado por una autorizacioacuten suscripta por aqueacutel pudiendo el empleador exigir la certificacioacuten de la firma Dicha certificacioacuten podraacute ser efectuada por la autoridad administrativa laboral judicial o policial del lugar o escribano puacuteblico
El pago deberaacute efectuarse en los diacuteas y horas previamente sentildealados por el empleador Por cada mes no podraacuten fijarse maacutes de seis (6) diacuteas de pago
La autoridad de aplicacioacuten podraacute autorizar a modo de excepcioacuten y atendiendo a las necesidades de la actividad y a las caracteriacutesticas del viacutenculo laboral que el pago pueda efectuarse en una mayor cantidad de diacuteas que la indicada
Si el diacutea de pago coincidiera con un diacutea en que no desarrolla actividad la empleadora por tratarse de diacuteas saacutebado domingo feriado o no laborable el pago se efectuaraacute el diacutea haacutebil inmediato posterior dentro de las horas prefijadas
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Si hubiera fijado maacutes de un (1) diacutea de pago deberaacute comunicarse del mismo modo previsto anteriormente ya sea nominalmente o con nuacutemero de orden al personal que percibiraacute sus remuneraciones en cada uno de los diacuteas de pago habilitados La autoridad de aplicacioacuten podraacute ejercitar el control y supervisioacuten de los pagos en los diacuteas y horas previstos en la forma y efectos consignados en el artiacuteculo 124 de esta ley de modo que el mismo se efectueacute en presencia de los funcionarios o agentes de la administracioacuten laboral
Art 130 mdashAdelantos
El pago de los salarios deberaacute efectuarse iacutentegramente en los diacuteas y horas sentildealados
El empleador podraacute efectuar adelantos de remuneraciones al trabajador hasta un cincuenta (50) por ciento de las mismas correspondientes a no maacutes de un periacuteodo de pago
La instrumentacioacuten del adelanto se sujetaraacute a los requisitos que establezca la reglamentacioacuten y que aseguren los intereses y exigencias del trabajador el principio de intangibilidad de la remuneracioacuten y el control eficaz por la autoridad de aplicacioacuten
En caso de especial gravedad y urgencia el empleador podraacute efectuar adelantos que superen el liacutemite previsto en este artiacuteculo pero si se acreditare dolo o un ejercicio abusivo de esta facultad el trabajador podraacute exigir el pago total de las remuneraciones que correspondan al periacuteodo de pago sin perjuicio de las acciones a que hubiere lugar
Los recibos por anticipo o entregas a cuenta de salarios hechos al trabajador deberaacuten ajustarse en su forma y contenido a lo que se preveacute en los artiacuteculos 138 139 y 140 incisos a) b) g) h) e i) de la presente ley
Art 131 mdashRetenciones Deducciones y compensaciones
No podraacute deducirse retenerse o compensarse suma alguna que rebaje el monto de las remuneraciones Quedan comprendidos especialmente en esta prohibicioacuten los descuentos retenciones o compensaciones por entrega de mercaderiacuteas provisioacuten de alimentos vivienda o alojamiento uso o empleo de herramientas o cualquier otra prestacioacuten en dinero o en especie No se podraacute imponer multas al trabajador ni deducirse retenerse o compensarse por viacutea de ellas el monto de las remuneraciones
Art 132 mdashExcepciones
La prohibicioacuten que resulta del artiacuteculo 131 de esta ley no se haraacute efectiva cuando la deduccioacuten retencioacuten o compensacioacuten responda a alguno de los siguientes conceptos
a) Adelanto de remuneraciones hechas con las formalidades del Art 130 de esta ley
b) Retencioacuten de aportes jubilatorios y obligaciones fiscales a cargo del trabajador
c) Pago de cuotas aportes perioacutedicos o contribuciones a que estuviesen obligados los trabajadores en virtud de normas legales o provenientes de las convenciones colectivas de trabajo o que resulte de su caraacutecter de afiliados a asociaciones profesionales de trabajadores con personeriacutea gremial o de miembros de sociedades mutuales o cooperativas asiacute como por servicios sociales y demaacutes prestaciones que otorguen dichas entidades
d) Reintegro de precios por la adquisicioacuten de viviendas o arrendamientos de las mismas o por compra de mercaderiacuteas de que sean acreedores entidades sindicales mutualistas o cooperativistas
e) Pago de cuotas de primas de seguros de vida colectivos del trabajador o su familia o planes de retiro y subsidios aprobados por la autoridad de aplicacioacuten
f) Depoacutesitos en cajas de ahorro de instituciones del Estado Nacional de las provincias de los municipios sindicales o de propiedad de asociaciones profesionales de trabajadores y pago de cuotas por preacutestamos acordados por esas instituciones al trabajador
g) Reintegro del precio de compra de acciones de capital o de goce adquirido por el trabajador a su empleador y que corresponda a la empresa en que presta servicios
h) Reintegro del precio de compra de mercaderiacuteas adquiridas en el establecimiento de propiedad del empleador cuando fueran exclusivamente de las que se fabrican o producen en eacutel o de las propias del geacutenero que constituye el giro de su comercio y que se expenden en el mismo
i) Reintegro del precio de compra de vivienda del que sea acreedor el empleador seguacuten planes aprobados por la autoridad competente
Art 132 BIS
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Si el empleador hubiere retenido aportes del trabajador con destino a los organismos de la seguridad social o cuotas aportes perioacutedicos o contribuciones a que estuviesen obligados los trabajadores en virtud de normas legales o provenientes de las convenciones colectivas de trabajo o que resulten de su caraacutecter de afiliados a asociaciones profesionales de trabajadores con personeriacutea gremial o de miembros de sociedades mutuales o cooperativas o por servicios y demaacutes prestaciones que otorguen dichas entidades y al momento de producirse la extincioacuten del contrato de trabajo por cualquier causa no hubiere ingresado total o parcialmente esos importes a favor de los organismos entidades o instituciones a los que estuvieren destinados deberaacute a partir de ese momento pagar al trabajador afectado una sancioacuten conminatoria mensual equivalente a la remuneracioacuten que se devengaba mensualmente a favor de este uacuteltimo al momento de operarse la extincioacuten del contrato de trabajo importe que se devengaraacute con igual periodicidad a la del salario hasta que el empleador acreditare de modo fehaciente haber hecho efectivo el ingreso de los fondos retenidos La imposicioacuten de la sancioacuten conminatoria prevista en este artiacuteculo no enerva la aplicacioacuten de las penas que procedieren en la hipoacutetesis de que hubiere quedado configurado un delito del derecho penal
(Artiacuteculo incorporado por art 43 de la Ley Ndeg 25345 BO 17112000)
Art 133 mdashPorcentaje maacuteximo de retencioacuten Conformidad del trabajador Autorizacioacuten administrativa
Salvo lo dispuesto en el artiacuteculo 130 de esta ley en el caso de adelanto de remuneraciones la deduccioacuten retencioacuten o compensacioacuten no podraacute insumir en conjunto maacutes del veinte (20) por ciento del monto total de la remuneracioacuten en dinero que tenga que percibir el trabajador en el momento en que se practique
Las mismas podraacuten consistir ademaacutes siempre dentro de dicha proporcioacuten en sumas fijas y previamente determinadas En ninguacuten caso podraacuten efectuarse las deducciones retenciones o compensaciones a las que se hace referencia en el artiacuteculo 132 de esta ley sin el consentimiento expreso del trabajador salvo aqueacutellas que provengan del cumplimiento de las leyes estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo
Las deducciones retenciones o compensaciones en todos los restantes casos requeriraacuten ademaacutes la previa autorizacioacuten del organismo competente exigencias ambas que deberaacuten reunirse en cada caso particular aunque la autorizacioacuten puede ser conferida con caraacutecter general a un empleador o grupo de empleadores a efectos de su utilizacioacuten respecto de la totalidad de su personal y mientras no le fuese revocada por la misma autoridad que la concediera
La autoridad de aplicacioacuten podraacute establecer por resolucioacuten fundada un liacutemite porcentual distinto para las deducciones retenciones o compensaciones cuando la situacioacuten particular lo requiera
(Nota Infoleg por art 1deg de la Resolucioacuten Ndeg 4362004 Ministerio de Trabajo Empleo y Seguridad Social BO 25112004 se establece que el liacutemite porcentual maacuteximo establecido por el primer paacuterrafo del presente artiacuteculo podraacute ser excedido al soacutelo efecto de hacer posible la retencioacuten dispuesta por el Reacutegimen de Retencioacuten del Impuesto a las Ganancias sobre las rentas de los trabajadores en relacioacuten de dependencia aprobado por Resolucioacuten General AFIP Nordm 12612002 o la que en el futuro la reemplace sin otro liacutemite que el que la legislacioacuten en vigencia al momento de practicarse la retencioacuten establezca como tasa maacutexima aplicable para las personas de existencia visible y sucesiones indivisas)
Art 134 mdashOtros recaudos Control
Ademaacutes de los recaudos previstos en el artiacuteculo 133 de esta ley para que proceda la deduccioacuten retencioacuten o compensacioacuten en los casos de los incisos d) g) h) e i) del artiacuteculo 132 se requeriraacute el cumplimiento de las siguientes condiciones
a) Que el precio de las mercaderiacuteas no sea superior al corriente en plaza
b) Que el empleador o vendedor seguacuten los casos haya acordado sobre los precios una bonificacioacuten razonable al trabajador adquiriente
c) Que la venta haya existido en realidad y no encubra una maniobra dirigida a disminuir el monto de la remuneracioacuten del trabajador
d) Que no haya mediado exigencia de parte del empleador para la adquisicioacuten de tales mercaderiacuteas
La autoridad de aplicacioacuten estaacute facultada para implantar los instrumentos de control apropiados que seraacuten obligatorios para el empleador
Art 135 mdashDantildeos graves e intencionales Caducidad
Exceptuacutease de lo dispuesto en el artiacuteculo 131 de esta ley el caso en que el trabajador hubiera causado dantildeos graves e intencionales en los talleres instrumentos o materiales de trabajo
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Producido el dantildeo el empleador deberaacute consignar judicialmente el porcentaje de la remuneracioacuten prevista en el artiacuteculo 133 de esta ley a las resultas de las acciones que sean pertinentes La accioacuten de responsabilidad caducaraacute a los noventa (90) diacuteas
Art 136 mdashContratistas e intermediarios
Sin perjuicio de lo dispuesto en los artiacuteculos 29 y 30 de esta ley los trabajadores contratados por contratistas o intermediarios tendraacuten derecho a exigir al empleador principal solidario para los cuales dichos contratistas o intermediarios presten servicios o ejecuten obras que retengan de lo que deben percibir eacutestos y les hagan pago del importe de lo adeudado en concepto de remuneraciones u otros derechos apreciables en dinero provenientes de la relacioacuten laboral
El empleador principal solidario podraacute asiacute mismo retener de lo que deben percibir los contratistas o intermediarios los importes que eacutestos adeudaren a los organismos de seguridad social con motivo de la relacioacuten laboral con los trabajadores contratados por dichos contratistas o intermediarios que deberaacute depositar a la orden de los correspondientes organismos dentro de los quince (15) diacuteas de retenidos La retencioacuten procederaacute aunque los contratistas o intermediarios no adeudaren a los trabajadores importe alguno por los conceptos indicados en el paacuterrafo anterior
Art 137 mdashMora
La mora en el pago de las remuneraciones se produciraacute por el solo vencimiento de los plazos sentildealados en el artiacuteculo 128 de esta ley y cuando el empleador deduzca retenga o compense todo o parte del salario contra las prescripciones de los artiacuteculos 131 132 y 133
Art 138 mdashRecibos y otros comprobantes de pago
Todo pago en concepto de salario u otra forma de remuneracioacuten deberaacute instrumentarse mediante recibo firmado por el trabajador o en las condiciones del artiacuteculo 59 de esta ley si fuese el caso los que deberaacuten ajustarse en su forma y contenido en las disposiciones siguientes
Art 139 mdashDoble ejemplar
El recibo seraacute confeccionado por el empleador en doble ejemplar debiendo hacer entrega del duplicado al trabajador
Art 140 mdashContenido necesario
El recibo de pago deberaacute necesariamente contener como miacutenimo las siguientes enunciaciones
a) Nombre iacutentegro o razoacuten social del empleador y su domicilio y su Clave Unica de Identificacioacuten Tributaria (CUIT) (Inciso sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 24692 BO 2791996)
b) Nombre y apellido del trabajador y su calificacioacuten profesional y su Coacutedigo Unico de Identificacioacuten Laboral (CUIL) (Inciso sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 24692 BO 2791996)
c) Todo tipo de remuneracioacuten que perciba con indicacioacuten substancial de su determinacioacuten Si se tratase de porcentajes o comisiones de ventas se indicaraacuten los importes totales de estas uacuteltimas y el porcentaje o comisioacuten asignada al trabajador
d) Los requisitos del artiacuteculo 12 del decreto-ley 1725067
e) Total bruto de la remuneracioacuten baacutesica o fija y porcentual devengado y tiempo que corresponda En los trabajos remunerados a jornal o por hora el nuacutemero de jornadas u horas trabajadas y si se tratase de remuneracioacuten por pieza o medida nuacutemero de eacutestas importe por unidad adoptado y monto global correspondiente al lapso liquidado
f) Importe de las deducciones que se efectuacutean por aportes jubilatorios u otras autorizadas por esta ley embargos y demaacutes descuentos que legalmente correspondan
g) Importe neto percibido expresado en nuacutemeros y letras
h) Constancia de la recepcioacuten del duplicado por el trabajador
i) Lugar y fecha que deberaacuten corresponder al pago real y efectivo de la remuneracioacuten al trabajador
j) En el caso de los artiacuteculos 124 y 129 de esta ley firma y sello de los funcionarios o agentes dependientes de la autoridad y supervisioacuten de los pagos
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k) Fecha de ingreso y tarea cumplida o categoriacutea en que efectivamente se desempentildeoacute durante el periacuteodo de pago
Art 141 mdashRecibos separados
El importe de remuneraciones por vacaciones licencias pagas asignaciones familiares y las que correspondan a indemnizaciones debidas al trabajador con motivo de la relacioacuten de trabajo o su extincioacuten podraacute ser hecho constar en recibos por separado de los que correspondan a remuneraciones ordinarias los que deberaacuten reunir los mismos requisitos en cuanto a su forma y contenido que los previstos para eacutestos en cuanto sean pertinentes
En caso de optar el empleador por un recibo uacutenico o por la agrupacioacuten en un recibo de varios rubros eacutestos deberaacuten ser debidamente discriminados en conceptos y cantidades
Art 142 mdashValidez probatoria
Los jueces apreciaraacuten la eficacia probatoria de los recibos de pago por cualquiera de los conceptos referidos en los artiacuteculos 140 y 141 de esta ley que no reuacutenan algunos de los requisitos consignados o cuyas menciones no guarden debida correlacioacuten con la documentacioacuten laboral previsional comercial y tributaria
Art 143 mdashConservacioacuten - Plazo
El empleador deberaacute conservar los recibos y otras constancias de pago durante todo el plazo correspondiente a la prescripcioacuten liberatoria del beneficio de que se trate
El pago hecho por un uacuteltimo o ulteriores periacuteodos no hace presumir el pago de los anteriores
Art 144 mdashLibros y registros - Exigencia del recibo de pago
La firma que se exigiera al trabajador en libros planillas o documentos similares no excluye el otorgamiento de los recibos de pago con el contenido y formalidades previstas en esta ley
Art 145 mdashRenuncia Nulidad
El recibo no debe contener renuncias de ninguna especie ni puede ser utilizado para instrumentar la extincioacuten de la relacioacuten laboral o la alteracioacuten de la calificacioacuten profesional en perjuicio del trabajador Toda mencioacuten que contravenga esta disposicioacuten seraacute nula
Art 146 mdashRecibos y otros comprobantes de pago especiales
La autoridad de aplicacioacuten mediante resolucioacuten fundada podraacute establecer en actividades determinadas requisitos o modalidades que aseguren la validez probatoria de los recibos la veracidad de sus enunciaciones la intangibilidad de la remuneracioacuten y el maacutes eficaz contralor de su pago
Art 147 mdashCuota de embargabilidad
Las remuneraciones debidas a los trabajadores seraacuten inembargables en la proporcioacuten resultante de la aplicacioacuten del artiacuteculo 120 salvo por deudas alimentarias
En lo que exceda de este monto quedaraacuten afectadas a embargo en la proporcioacuten que fije la reglamentacioacuten que dicte el Poder Ejecutivo Nacional con la salvedad de las cuotas por alimentos o litis expensas las que deberaacuten ser fijadas dentro de los liacutemites que permita la subsistencia del alimentante
Art 148 mdashCesioacuten
Las remuneraciones que deba percibir el trabajador las asignaciones familiares y cualquier otro rubro que configuren creacuteditos emergentes de la relacioacuten laboral incluyeacutendose las indemnizaciones que le fuesen debidas con motivo del contrato o relacioacuten de trabajo o su extincioacuten no podraacuten ser cedidas ni afectadas a terceros por derecho o tiacutetulo alguno
Art 149 mdashAplicacioacuten al pago de indemnizaciones u otros beneficios
Lo dispuesto en el presente capiacutetulo en lo que resulte aplicable regiraacute respecto de las indemnizaciones debidas al trabajador o sus derecho-habientes con motivo del contrato de trabajo o de su extincioacuten
TITULO V
De las Vacaciones y otras Licencias
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CAPITULO I
Reacutegimen General
Art 150 mdashLicencia ordinaria
El trabajador gozaraacute de un periacuteodo miacutenimo y continuado de descanso anual remunerado por los siguientes plazos
a) De catorce (14) diacuteas corridos cuando la antiguumledad en el empleo no exceda de cinco (5) antildeos
b) De veintiuacuten (21) diacuteas corridos cuando siendo la antiguumledad mayor de cinco (5) antildeos no exceda de diez (10)
c) De veintiocho (28) diacuteas corridos cuando la antiguumledad siendo mayor de diez (10) antildeos no exceda de veinte (20)
d) De treinta y cinco (35) diacuteas corridos cuando la antiguumledad exceda de veinte (20) antildeos
Para determinar la extensioacuten de las vacaciones atendiendo a la antiguumledad en el empleo se computaraacute como tal aqueacutella que tendriacutea el trabajador al 31 de diciembre del antildeo que correspondan las mismas
Art 151 mdashRequisitos para su goce Comienzo de la licencia
El trabajador para tener derecho cada antildeo al beneficio establecido en el artiacuteculo 150 de esta ley deberaacute haber prestado servicios durante la mitad como miacutenimo de los diacuteas haacutebiles comprendidos en el antildeo calendario o aniversario respectivo
A este efecto se computaraacuten como haacutebiles los diacuteas feriados en que el trabajador debiera normalmente prestar servicios
La licencia comenzaraacute en diacutea lunes o el siguiente haacutebil si aqueacutel fuese feriado Trataacutendose de trabajadores que presten servicios en diacuteas inhaacutebiles las vacaciones deberaacuten comenzar al diacutea siguiente a aqueacutel en que el trabajador gozare del descanso semanal o el subsiguiente haacutebil si aqueacutel fuese feriado
Para gozar de este beneficio no se requeriraacute antiguumledad miacutenima en el empleo
Art 152 mdashTiempo trabajado Su coacutemputo
Se computaraacuten como trabajados los diacuteas en que el trabajador no preste servicios por gozar de una licencia legal o convencional o por estar afectado por una enfermedad inculpable o por infortunio en el trabajo o por otras causas no imputables al mismo
Art 153 mdashFalta de tiempo miacutenimo Licencia proporcional
Cuando el trabajador no llegase a totalizar el tiempo miacutenimo de trabajo previsto en el artiacuteculo 151 de esta ley gozaraacute de un periacuteodo de descanso anual en proporcioacuten de un (1) diacutea de descanso por cada veinte (20) diacuteas de trabajo efectivo computable de acuerdo al artiacuteculo anterior En el caso de suspensioacuten de las actividades normales del establecimiento por vacaciones por un periacuteodo superior al tiempo de licencia que le corresponda al trabajador sin que eacuteste sea ocupado por su empleador en otras tareas se consideraraacute que media una suspensioacuten de hecho hasta que se reinicien las tareas habituales del establecimiento Dicha suspensioacuten de hecho quedaraacute sujeta al cumplimiento de los requisitos previstos por los artiacuteculos 218 y siguientes debiendo ser previamente admitida por la autoridad de aplicacioacuten la justa causa que se invoque
Art 154 mdashEpoca de otorgamiento Comunicacioacuten
El empleador deberaacute conceder el goce de vacaciones de cada antildeo dentro del periacuteodo comprendido entre el 1 de octubre y el 30 de abril del antildeo siguiente La fecha de iniciacioacuten de las vacaciones deberaacute ser comunicada por escrito con una anticipacioacuten no menor de cuarenta y cinco (45) diacuteas al trabajador ello sin perjuicio de que las convenciones colectivas puedan instituir sistemas distintos acordes con las modalidades de cada actividad
La autoridad de aplicacioacuten mediante resolucioacuten fundada podraacute autorizar la concesioacuten de vacaciones en periacuteodos distintos a los fijados cuando asiacute lo requiera la caracteriacutestica especial de la actividad de que se trate
Cuando las vacaciones no se otorguen en forma simultaacutenea a todos los trabajadores ocupados por el empleador en el establecimiento lugar de trabajo seccioacuten o sector donde se desempentildee y las mismas se acuerden individualmente o por grupo el empleador deberaacute proceder en forma tal para que a cada trabajador le corresponda el goce de eacutestas por lo menos en una temporada de verano cada tres periacuteodos
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Art 155 mdashRetribucioacuten
El trabajador percibiraacute retribucioacuten durante el periacuteodo de vacaciones la que se determinaraacute de la siguiente manera
a) Trataacutendose de trabajos remunerados con sueldo mensual dividiendo por veinticinco (25) el importe del sueldo que perciba en el momento de su otorgamiento
b) Si la remuneracioacuten se hubiere fijado por diacutea o por hora se abonaraacute por cada diacutea de vacacioacuten el importe que le hubiere correspondido percibir al trabajador en la jornada anterior a la fecha en que comience en el goce de las mismas tomando a tal efecto la remuneracioacuten que deba abonarse conforme a las normas legales o convencionales o a lo pactado si fuere mayor Si la jornada habitual fuere superior a la de ocho (8) horas se tomaraacute como jornada la real en tanto no exceda de nueve (9) horas Cuando la jornada tomada en consideracioacuten sea por razones circunstanciales inferior a la habitual del trabajador la remuneracioacuten se calcularaacute como si la misma coincidiera con la legal Si el trabajador remunerado por diacutea o por hora hubiere percibido ademaacutes remuneraciones accesorias tales como por horas complementarias se estaraacute a lo que preveacuten los incisos siguientes
c) En caso de salario a destajo comisiones individuales o colectivas porcentajes u otras formas variables de acuerdo al promedio de los sueldos devengados durante el antildeo que corresponda al otorgamiento de las vacaciones o a opcioacuten del trabajador durante los uacuteltimos seis (6) meses de prestacioacuten de servicios
d) Se entenderaacute integrando la remuneracioacuten del trabajador todo lo que eacuteste perciba por trabajos ordinarios o extraordinarios bonificacioacuten por antiguumledad u otras remuneraciones accesorias
La retribucioacuten correspondiente al periacuteodo de vacaciones deberaacute ser satisfecha a la iniciacioacuten del mismo
Art 156 mdashIndemnizacioacuten
Cuando por cualquier causa se produjera la extincioacuten del contrato de trabajo el trabajador tendraacute derecho a percibir una indemnizacioacuten equivalente al salario correspondiente al periacuteodo de descanso proporcional a la fraccioacuten del antildeo trabajada
Si la extincioacuten del contrato de trabajo se produjera por muerte del trabajador los causa-habientes del mismo tendraacuten derecho a percibir la indemnizacioacuten prevista en el presente artiacuteculo
Art 157 mdashOmisioacuten del otorgamiento
Si vencido el plazo para efectuar la comunicacioacuten al trabajador de la fecha de comienzo de sus vacaciones el empleador no la hubiere practicado aqueacutel haraacute uso de ese derecho previa notificacioacuten fehaciente de ello de modo que aqueacutellas concluyan antes del 31 de mayo
CAPITULO II
Reacutegimen de las licencias especiales
Art 158 mdashClases
El trabajador gozaraacute de las siguientes licencias especiales
a) Por nacimiento de hijo dos (2) diacuteas corridos
b) Por matrimonio diez (10) diacuteas corridos
c) Por fallecimiento del coacutenyuge o de la persona con la cual estuviese unido en aparente matrimonio en las condiciones establecidas en la presente ley de hijo o de padres tres (3) diacuteas corridos
d) Por fallecimiento de hermano un (1) diacutea
e) Para rendir examen en la ensentildeanza media o universitaria dos (2) diacuteas corridos por examen con un maacuteximo de diez (10) diacuteas por antildeo calendario
Art 159 mdashSalario Caacutelculo
Las licencias a que se refiere el artiacuteculo 158 seraacuten pagas y el salario se calcularaacute con arreglo a lo dispuesto en el artiacuteculo 155 de esta ley
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Art 160 mdashDiacutea haacutebil
En las licencias referidas en los incisos a) c) y d) del artiacuteculo 158 deberaacute necesariamente computarse un diacutea haacutebil cuando las mismas coincidieran con diacuteas domingo feriados o no laborables
Art 161 mdashLicencia por exaacutemenes Requisitos
A los efectos del otorgamiento de la licencia a que alude el inciso e) del artiacuteculo 158 los exaacutemenes deberaacuten estar referidos a los planes de ensentildeanza oficiales o autorizados por organismo provincial o nacional competente
El beneficiario deberaacute acreditar ante el empleador haber rendido el examen mediante la presentacioacuten del certificado expedido por el instituto en el cual curse los estudios
CAPITULO III
Disposiciones comunes
Art 162 mdashCompensacioacuten en dinero Prohibicioacuten
Las vacaciones previstas en este tiacutetulo no son compensables en dinero salvo lo dispuesto en el artiacuteculo 156 de esta ley
Art 163 mdashTrabajadores de temporada
Los trabajadores que presten servicios discontinuos o de temporada tendraacuten derecho a un periacuteodo anual d e vacaciones al concluir cada ciclo de trabajo graduada su extensioacuten de acuerdo a lo dispuesto en el artiacuteculo 153 de esta ley
Art 164 mdashAcumulacioacuten
Podraacute acumularse a un periacuteodo de vacaciones la tercera parte de un periacuteodo inmediatamente anterior que no se hubiere gozado en la extensioacuten fijada por esta ley La acumulacioacuten y consiguiente reduccioacuten del tiempo de vacaciones en uno de los periacuteodos deberaacute ser convenida por las partes
El empleador a solicitud del trabajador deberaacute conceder el goce de las vacaciones previstas en el artiacuteculo 150 acumuladas a las que resulten del artiacuteculo 158 inciso b) aun cuando ello implicase alterar la oportunidad de su concesioacuten frente a lo dispuesto en el artiacuteculo 154 de esta ley Cuando un matrimonio se desempentildee a las oacuterdenes del mismo empleador las vacaciones deben otorgarse en forma conjunta y simultaacutenea siempre que no afecte notoriamente el normal desenvolvimiento del establecimiento
TITULO VI
De los Feriados Obligatorios y Diacuteas no Laborables
Art 165
Seraacuten feriados nacionales y diacuteas no laborables los establecidos en el reacutegimen legal que los regule
Art 166 mdashAplicacioacuten de las normas sobre descanso semanal Salario Suplementacioacuten
En los diacuteas feriados nacionales rigen las normas legales sobre el descanso dominical En dichos diacuteas los trabajadores que no gozaren de la remuneracioacuten respectiva percibiraacuten el salario correspondiente a los mismos auacuten cuando coincidan en domingo
En caso que presten servicios en tales diacuteas cobraraacuten la remuneracioacuten normal de los diacuteas laborables maacutes una cantidad igual
Art 167 mdashDiacuteas no laborables Opcioacuten
En los diacuteas no laborables el trabajo seraacute optativo para el empleador salvo en bancos seguros y actividades afines conforme lo determine la reglamentacioacuten En dichos diacuteas los trabajadores que presten servicio percibiraacuten el salario simple
En caso de optar el empleador como diacutea no laborable el jornal seraacute igualmente abonado al trabajador
Art 168 mdashCondiciones para percibir el salario
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Los trabajadores tendraacuten derecho a percibir la remuneracioacuten indicada en el artiacuteculo 166 paacuterrafo primero siempre que hubiesen trabajado a las oacuterdenes de un mismo empleador cuarenta y ocho (48) horas o seis (6) jornadas dentro del teacutermino de diez (10) diacuteas haacutebiles anteriores al feriado
Igual derecho tendraacuten los que hubiesen trabajado la viacutespera haacutebil del diacutea feriado y continuaran trabajando en cualquiera de los cinco (5) diacuteas haacutebiles subsiguientes
Art 169 mdashSalario Su determinacioacuten
Para liquidar las remuneraciones se tomaraacute como base de su caacutelculo lo dispuesto en el artiacuteculo 155 Si se tratase de personal a destajo se tomaraacute como salario base el promedio de lo percibido en los seis (6) diacuteas de trabajo efectivo inmediatamente anteriores al feriado o el que corresponde al menor nuacutemero de diacuteas trabajados
En el caso de trabajadores remunerados por otra forma variable la determinacioacuten se efectuaraacute tomando como base el promedio percibido en los treinta (30) diacuteas inmediatamente anteriores al feriado
Art 170 mdashCaso de accidente o enfermedad
En caso de accidente o enfermedad los salarios correspondientes a los diacuteas feriados se liquidaraacuten de acuerdo a los artiacuteculos 166 y 167 de esta ley
Art 171 mdashTrabajo a domicilio
Los estatutos profesionales y las convenciones colectivas de trabajo regularaacuten las condiciones que debe reunir el trabajador y la forma del caacutelculo del salario en el caso del trabajo a domicilio
TITULO VII
Trabajo de Mujeres
CAPITULO I
Disposiciones Generales
Art 172 mdashCapacidad Prohibicioacuten de trato discriminatorio
La mujer podraacute celebrar toda clase de contrato de trabajo no pudiendo consagrarse por las convenciones colectivas de trabajo o reglamentaciones autorizadas ninguacuten tipo de discriminacioacuten en su empleo fundada en el sexo o estado civil de la misma aunque este uacuteltimo se altere en el curso de la relacioacuten laboral
En las convenciones colectivas o tarifas de salarios que se elaboren se garantizaraacute la plena observancia del principio de igualdad de retribucioacuten por trabajo de igual valor
Art 173 mdashTrabajo nocturno Espectaacuteculos puacuteblicos
(Artiacuteculo derogado por art 26 de la Ley Ndeg 24013 BO 17121991)
Art 174 mdashDescanso al mediodiacutea
Las mujeres que trabajen en horas de la mantildeana y de la tarde dispondraacuten de un descanso de dos (2) horas al mediodiacutea salvo que por la extensioacuten de la jornada a que estuviese sometida la trabajadora las caracteriacutesticas de las tareas que realice los perjuicios que la interrupcioacuten del trabajo pudiese ocasionar a las propias beneficiarias o al intereacutes general se autorizare la adopcioacuten de horarios continuos con supresioacuten o reduccioacuten de dicho periacuteodo de descanso
Art 175 mdashTrabajo a domicilio Prohibicioacuten
Queda prohibido encargar la ejecucioacuten de trabajos a domicilio a mujeres ocupadas en alguacuten local u otra dependencia en la empresa
Art 176 mdashTareas penosas peligrosas o insalubres Prohibicioacuten
Queda prohibido ocupar a mujeres en trabajos que revistan caraacutecter penoso peligroso o insalubre
La reglamentacioacuten determinaraacute las industrias comprendidas en esta prohibicioacuten
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Regiraacute con respecto al empleo de mujeres lo dispuesto en el artiacuteculo 195
CAPITULO II
De la proteccioacuten de la maternidad
Art 177 mdashProhibicioacuten de trabajar Conservacioacuten del Empleo
Queda prohibido el trabajo del personal femenino durante los cuarenta y cinco (45) diacuteas anteriores al parto y hasta cuarenta y cinco (45) diacuteas despueacutes del mismo Sin embargo la interesada podraacute optar por que se le reduzca la licencia anterior al parto que en tal caso no podraacute ser inferior a treinta (30) diacuteas el resto del periacuteodo total de licencia se acumularaacute al periacuteodo de descanso posterior al parto En caso de nacimiento pre-teacutermino se acumularaacute al descanso posterior todo el lapso de licencia que no se hubiere gozado antes del parto de modo de completar los noventa (90) diacuteas
La trabajadora deberaacute comunicar fehacientemente su embarazo al empleador con presentacioacuten de certificado meacutedico en el que conste la fecha presunta del parto o requerir su comprobacioacuten por el empleador La trabajadora conservaraacute su empleo durante los periacuteodos indicados y gozaraacute de las asignaciones que le confieren los sistemas de seguridad social que garantizaraacuten a la misma la percepcioacuten de una suma igual a la retribucioacuten que corresponda al periacuteodo de licencia legal todo de conformidad con las exigencias y demaacutes requisitos que prevean las reglamentaciones respectivas
Garantiacutezase a toda mujer durante la gestacioacuten el derecho a la estabilidad en el empleo El mismo tendraacute caraacutecter de derecho adquirido a partir del momento en que la trabajadora practique la notificacioacuten a que se refiere el paacuterrafo anterior
En caso de permanecer ausente de su trabajo durante un tiempo mayor a consecuencia de enfermedad que seguacuten certificacioacuten meacutedica deba su origen al embarazo o parto y la incapacite para reanudarlo vencidos aquellos plazos la mujer seraacute acreedora a los beneficios previstos en el artiacuteculo 208 de esta ley
(Artiacuteculo sustituido por art 1 deg de la Ley Ndeg 21824 BO 3061978)
Art 178 mdashDespido por causa del embarazo Presuncioacuten
Se presume salvo prueba en contrario que el despido de la mujer trabajadora obedece a razones de maternidad o embarazo cuando fuese dispuesto dentro del plazo de siete y medio (7 y 12) meses anteriores o posteriores a la fecha del parto siempre y cuando la mujer haya cumplido con su obligacioacuten de notificar y acreditar en forma el hecho del embarazo asiacute en su caso el del nacimiento En tales condiciones daraacute lugar al pago de una indemnizacioacuten igual a la prevista en el artiacuteculo 182 de esta ley
Art 179 mdashDescansos diarios por lactancia
Toda trabajadora madre de lactante podraacute disponer de dos (2) descansos de media hora para amamantar a su hijo en el transcurso de la jornada de trabajo y por un periacuteodo no superior a un (1) antildeo posterior a la fecha del nacimiento salvo que por razones meacutedicas sea necesario que la madre amamante a su hijo por lapso maacutes prolongado En los establecimientos donde preste servicios el nuacutemero miacutenimo de trabajadoras que determine la reglamentacioacuten el empleador deberaacute habilitar salas maternales y guarderiacuteas para nintildeos hasta la edad y en las condiciones que oportunamente se establezcan
CAPITULO III
De la prohibicioacuten del despido por causa de matrimonio
Art 180 mdashNulidad
Seraacuten nulos y sin valor los actos o contratos de cualquier naturaleza que se celebren entre las partes o las reglamentaciones internas que se dicten que establezcan para su personal el despido por causa de matrimonio
Art 181 mdashPresuncioacuten
Se considera que el despido responde a la causa mencionada cuando el mismo fuese dispuesto sin invocacioacuten de causa por el empleador o no fuese probada la que se invocare y el despido se produjere dentro de los tres (3) meses anteriores o seis (6) meses posteriores al matrimonio y siempre que haya mediado notificacioacuten fehaciente del mismo a su empleador no pudiendo esta notificacioacuten efectuarse con anterioridad o posteridad a los plazos sentildealados
Art 182 mdashIndemnizacioacuten especial
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En caso de incumplimiento de esta prohibicioacuten el empleador abonaraacute una indemnizacioacuten equivalente a un antildeo de remuneraciones que se acumularaacute a la establecida en el artiacuteculo 245
CAPITULO IV
Del estado de excedencia
Art 183 mdashDistintas situaciones Opcioacuten en favor de la mujer
La mujer trabajadora que vigente la relacioacuten laboral tuviera un hijo y continuara residiendo en el paiacutes podraacute optar entre las siguientes situaciones
a) Continuar su trabajo en la empresa en las mismas condiciones en que lo veniacutea haciendo
b) Rescindir su contrato de trabajo percibiendo la compensacioacuten por tiempo de servicio que se le asigna por este inciso o los mayores beneficios que surjan de los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo
En tal caso la compensacioacuten seraacute equivalente al veinticinco por ciento (25) de la remuneracioacuten de la trabajadora calculada en base al promedio fijado en el artiacuteculo 245 por cada antildeo de servicio la que no podraacute exceder de un salario miacutenimo vital por antildeo de servicio o fraccioacuten mayor de tres (3) meses
c) Quedar en situacioacuten de excedencia por un periacuteodo no inferior a tres (3) meses ni superior a seis (6) meses
Se considera situacioacuten de excedencia la que asuma voluntariamente la mujer trabajadora que le permite reintegrarse a las tareas que desempentildeaba en la empresa a la eacutepoca del alumbramiento dentro de los plazos fijados La mujer trabajadora que hallaacutendose en situacioacuten de excedencia formalizara nuevo contrato de trabajo con otro empleador quedaraacute privada de pleno derecho de la facultad de reintegrarse
Lo normado en los incisos b) y c) del presente artiacuteculo es de aplicacioacuten para la madre en el supuesto justificado de cuidado de hijo enfermo menor de edad a su cargo con los alcances y limitaciones que establezca la reglamentacioacuten
Art 184 mdashReingreso
El reintegro de la mujer trabajadora en situacioacuten de excedencia deberaacute producirse al teacutermino del periacuteodo por el que optara
El empleador podraacute disponerlo
a) En cargo de la misma categoriacutea que teniacutea al momento del alumbramiento o de la enfermedad del hijo
b) En cargo o empleo superior o inferior al indicado de comuacuten acuerdo con la mujer trabajadora
Si no fuese admitida seraacute indemnizada como si se tratara de despido injustificado salvo que el empleador demostrara la imposibilidad de reincorporarla en cuyo caso la indemnizacioacuten se limitaraacute a la prevista en el artiacuteculo 183 inciso b) paacuterrafo final
Los plazos de excedencia no se computaraacuten como tiempo de servicio
Art 185 mdashRequisito de antiguumledad
Para gozar de los derechos del artiacuteculo 183 apartado b) y c) de esta ley la trabajadora deberaacute tener un (1) antildeo de antiguumledad como miacutenimo en la empresa
Art 186 mdashOpcioacuten taacutecita
Si la mujer no se reincorporara a su empleo luego de vencidos los plazos de licencia previstos por el artiacuteculo 177 y no comunicara a su empleador dentro de las cuarenta y ocho (48) horas anteriores a la finalizacioacuten de los mismos que se acoge a los plazos de excedencia se entenderaacute que opta por la percepcioacuten de la compensacioacuten establecida en el artiacuteculo 183 inciso b) paacuterrafo final
El derecho que se reconoce a la mujer trabajadora en meacuterito a lo antes dispuesto no enerva los derechos que le corresponden a la misma por aplicacioacuten de otras normas
TITULO VIII
30
DE LA PROHIBICION DEL TRABAJO INFANTIL Y DE LA PROTECCION DEL TRABAJO ADOLESCENTE (Denominacioacuten del Tiacutetulo sustituida por art 1deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 187 mdashDisposiciones generales Capacidad Igualdad de remuneracioacuten Aprendizaje y orientacioacuten profesional
Las personas desde los dieciseacuteis (16) antildeos y menores de dieciocho (18) antildeos podraacuten celebrar toda clase de contratos de trabajo en las condiciones previstas en los artiacuteculos 32 y siguientes de esta ley Las reglamentaciones convenciones colectivas de trabajo o tablas de salarios que se elaboren garantizaraacuten a estos trabajadores igualdad de retribucioacuten cuando cumplan jornadas de trabajo o realicen tareas propias de trabajadores mayores
El Reacutegimen de Aprendizaje y Orientacioacuten Profesional aplicable a los trabajadores desde los dieciseacuteis (16) antildeos hasta los dieciocho (18) antildeos estaraacute regido por las disposiciones respectivas vigentes o que al efecto se dicten
(Artiacuteculo sustituido por art 6deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 188 mdashCertificado de aptitud fiacutesica
El empleador al contratar trabajadores de uno u otro sexo menores de dieciocho (18) antildeos deberaacute exigir de los mismos o de sus representantes legales un certificado meacutedico que acredite su actitud para el trabajo y someterlos a los reconocimientos meacutedicos perioacutedicos que prevean las reglamentaciones respectivas
Art 189 mdash Menores de dieciseacuteis (16) antildeos Prohibicioacuten de su empleo
Queda prohibido a los empleadores ocupar personas menores de dieciseacuteis (16) antildeos en cualquier tipo de actividad persiga o no fines de lucro
(Artiacuteculo sustituido por art 7deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 189 Bis mdash Empresa de la familia Excepcioacuten
Las personas mayores de catorce (14) y menores a la edad indicada en el artiacuteculo anterior podraacuten ser ocupados en empresas cuyo titular sea su padre madre o tutor en jornadas que no podraacuten superar las tres (3) horas diarias y las quince (15) horas semanales siempre que no se trate de tareas penosas peligrosas yo insalubres y que cumplan con la asistencia escolar La empresa de la familia del trabajador menor que pretenda acogerse a esta excepcioacuten a la edad miacutenima de admisioacuten al empleo deberaacute obtener autorizacioacuten de la autoridad administrativa laboral de cada jurisdiccioacuten
Cuando por cualquier viacutenculo o acto o mediante cualquiera de las formas de descentralizacioacuten productiva la empresa del padre la madre o del tutor se encuentre subordinada econoacutemicamente o fuere contratista o proveedora de otra empresa no podraacute obtener la autorizacioacuten establecida en esta norma
(Artiacuteculo sustituido por art 8deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 190 mdashJornada de trabajo Trabajo nocturno
No podraacute ocuparse a personas de dieciseacuteis (16) a dieciocho (18) antildeos en ninguacuten tipo de tareas durante maacutes de seis (6) horas diarias o treinta y seis (36) semanales La distribucioacuten desigual de las horas laborables no podraacute superar las siete (7) horas diarias
La jornada de las personas menores de maacutes de dieciseacuteis (16) antildeos previa autorizacioacuten de la autoridad administrativa laboral de cada jurisdiccioacuten podraacute extenderse a ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) semanales
No se podraacute ocupar a personas menores de dieciocho (18) antildeos en trabajos nocturnos entendieacutendose como tales el intervalo comprendido entre las veinte (20) y las seis (6) horas del diacutea siguiente En los casos de establecimientos fabriles que desarrollen tareas en tres turnos diarios que abarquen las veinticuatro (24) horas del diacutea el periacuteodo de prohibicioacuten absoluta en cuanto al empleo de personas menores estaraacute regido por este tiacutetulo sustituyeacutendose la prohibicioacuten por un lapso comprendido entre las veintidoacutes (22) y las seis (6) horas del diacutea siguiente pero soacutelo para las personas menores de maacutes de dieciseacuteis (16) antildeos
(Artiacuteculo sustituido por art 9deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 191 mdashDescanso al mediodiacutea Trabajo a domicilio Tareas penosas peligrosas o insalubres Remisioacuten
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Con relacioacuten a las personas menores de dieciocho (18) antildeos que trabajen en horas de la mantildeana y de la tarde rige lo dispuesto en el artiacuteculo 174 de esta ley en todos los casos rige lo dispuesto en los artiacuteculos 175 y 176 de esta ley
(Artiacuteculo sustituido por art 10 de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 192 mdashAhorro
(Artiacuteculo derogado por art 11 de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 193 mdashImporte a depositar Comprobacioacuten
(Artiacuteculo derogado por art 11 de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 194 mdashVacaciones
Las personas menores de dieciocho (18) antildeos gozaraacuten de un periacuteodo miacutenimo de licencia anual no inferior a quince (15) diacuteas en las condiciones previstas en el Tiacutetulo V de esta ley
(Artiacuteculo sustituido por art 12 de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 195 mdashAccidente o enfermedad
En caso de accidente de trabajo o de enfermedad de una persona trabajadora comprendida en el presente tiacutetulo si se comprueba ser su causa alguna de las tareas prohibidas a su respecto o efectuada en condiciones que signifiquen infraccioacuten a sus requisitos se consideraraacute por ese solo hecho al accidente o a la enfermedad como resultante de la accioacuten u omisioacuten del empleador en los teacuterminos del artiacuteculo 1072 y concordantes del Coacutedigo Civil sin admitirse prueba en contrario
Si el accidente o enfermedad obedecieren al hecho de encontrarse circunstancialmente el trabajador en un sitio de trabajo en el cual fuere iliacutecita o prohibida su presencia sin conocimiento del empleador eacuteste podraacute probar su falta de responsabilidad
(Artiacuteculo sustituido por art 13 de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
TITULO IX
De la Duracioacuten del Trabajo y Descanso Semanal
CAPITULO I
Jornada de Trabajo
Art 196 mdashDeterminacioacuten
La extensioacuten de la jornada de trabajo es uniforme para toda la Nacioacuten y regiraacute por la ley 11544 con exclusioacuten de toda disposicioacuten provincial en contrario salvo en los aspectos que en el presente tiacutetulo se modifiquen o aclaren
Art 197 mdashConcepto Distribucioacuten del tiempo de trabajo Limitaciones
Se entiende por jornada de trabajo todo el tiempo durante el cual el trabajador esteacute a disposicioacuten del empleador en tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio propio
Integraraacuten la jornada de trabajo los periacuteodos de inactividad a que obliguen la prestacioacuten contratada con exclusioacuten de los que se produzcan por decisioacuten unilateral del trabajador
La distribucioacuten de las horas de trabajo seraacute facultad privativa del empleador y la diagramacioacuten de los horarios sea por el sistema de turnos fijos o bajo el sistema rotativo del trabajo por equipos no estaraacute sujeta a la previa autorizacioacuten administrativa pero aqueacutel deberaacute hacerlos conocer mediante anuncios colocados en lugares visibles del establecimiento para conocimiento puacuteblico de los trabajadores
Entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra deberaacute mediar una pausa no inferior a doce (12) horas
Art 198 mdashJornada reducida
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La reduccioacuten de la jornada maacutexima legal solamente procederaacute cuando lo establezcan las disposiciones nacionales reglamentarias de la materia estipulacioacuten particular de los contratos individuales o Convenios Colectivos de Trabajo
Estos uacuteltimos podraacuten establecer meacutetodos de caacutelculo de la jornada maacutexima en base a promedio de acuerdo con las caracteriacutesticas de la actividad
(Artiacuteculo sustituido por art 25 de la Ley Ndeg 24013 BO 17121991)
Art 199 mdashLiacutemite maacuteximo Excepciones
El liacutemite de duracioacuten del trabajo admitiraacute las excepciones que las leyes consagren en razoacuten de la iacutendole de la actividad del caraacutecter del empleo del trabajador y de las circunstancias permanentes o temporarias que hagan admisibles las mismas en las condiciones que fije la reglamentacioacuten
Art 200 mdashTrabajo nocturno e insalubre
La jornada de trabajo integramente nocturna no podraacute exceder de siete (7) horas entendieacutendose por tal la que se cumpla entre la hora veintiuna de un diacutea y la hora seis del siguiente
Esta limitacioacuten no tendraacute vigencia cuando se apliquen los horarios rotativos del reacutegimen de trabajo por equipos Cuando se alternen horas diurnas con nocturnas se reduciraacute proporcionalmente la jornada en ocho (8) minutos por cada hora nocturna trabajada o se pagaraacuten los ocho (8) minutos de exceso como tiempo suplementario seguacuten las pautas del artiacuteculo 201
En caso de que la autoridad de aplicacioacuten constatara el desempentildeo de tareas en condiciones de insalubridad intimaraacute previamente al empleador a adecuar ambientalmente el lugar establecimiento o actividad para que el trabajo se desarrolle en condiciones de salubridad dentro del plazo razonable que a tal efecto determine
Si el empleador no cumpliera en tiempo y forma la intimacioacuten practicada la autoridad de aplicacioacuten procederaacute a calificar las tareas o condiciones ambientales del lugar de que se trate
La jornada de trabajo en tareas o condiciones declaradas insalubres no podraacute exceder de seis (6) horas diarias o treinta y seis (36) semanales La insalubridad no existiraacute sin declaracioacuten previa de la autoridad de aplicacioacuten con fundamento en dictaacutemenes meacutedicos de rigor cientiacutefico y soacutelo podraacute ser dejado sin efecto por la misma autoridad si desaparecieran las circunstancias determinantes de la insalubridad La reduccioacuten de jornada no importaraacute disminucioacuten de las remuneraciones
Agotada la viacutea administrativa toda declaracioacuten de insalubridad o la que deniegue dejarla sin efecto seraacute recurrible en los teacuterminos formas y procedimientos que rijan para la apelacioacuten de sentencias en la jurisdiccioacuten judicial laboral de la Capital Federal Al fundar este recurso el apelante podraacute proponer nuevas pruebas
Por ley nacional se fijaraacuten las jornadas reducidas que correspondan para tareas penosas mortificantes o riesgosas con indicacioacuten precisa e individualizada de las mismas
Art 201 mdashHoras Suplementarias
El empleador deberaacute abonar al trabajador que prestare servicios en horas suplementarias medie o no autorizacioacuten del organismo administrativo competente un recargo del cincuenta por ciento (50) calculado sobre el salario habitual si se tratare del diacuteas comunes y del ciento por ciento (100) en diacuteas saacutebado despueacutes de las trece (13) horas domingo y feriados
Art 202 mdashTrabajo por equipos
En el trabajo por equipos o turnos rotativos regiraacute lo dispuesto por la ley 11544 sea que haya sido adoptado a fin de asegurar la continuidad de la explotacioacuten sea por necesidad o conveniencia econoacutemica o por razones teacutecnicas inherentes a aqueacutella
El descanso semanal de los trabajadores que presten servicio bajo el reacutegimen de trabajo por equipos se otorgaraacute al teacutermino de cada ciclo de rotacioacuten y dentro del funcionalismo del sistema
La interrupcioacuten de la rotacioacuten al teacutermino de cada ciclo semanal no privaraacute al sistema de su calificacioacuten como trabajo por equipos
Art 203 mdashObligacioacuten de prestar servicios en horas suplementarias
El trabajador no estaraacute obligado a prestar servicios en horas suplementarias salvo casos de peligro o accidente ocurrido o inminente de fuerza mayor o por exigencias excepcionales de la economiacutea nacional o de la empresa juzgado su comportamiento en base al criterio de colaboracioacuten en el logro de los fines de la misma
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CAPITULO II
Del descanso semanal
Art 204 mdashProhibicioacuten de trabajar
Queda prohibida la ocupacioacuten del trabajador desde las trece (13) horas del diacutea saacutebado hasta las veinticuatro (24) horas del diacutea siguiente salvo en los casos de excepcioacuten previstos en el artiacuteculo precedente y los que las leyes o reglamentaciones prevean en cuyo caso el trabajador gozaraacute de un descanso compensatorio de la misma duracioacuten en la forma y oportunidad que fijen esas disposiciones atendiendo a la estacionalidad de la produccioacuten u otras caracteriacutesticas especiales
Art 205 mdashSalarios
La prohibicioacuten de trabajo establecida en el artiacuteculo 204 no llevaraacute aparejada la disminucioacuten o supresioacuten de la remuneracioacuten que tuviere asignada el trabajador en los diacuteas y horas a que se refiere la misma ni importaraacute disminucioacuten del total semanal de horas de trabajo
Art 206 mdashExcepciones Exclusioacuten
En ninguacuten caso se podraacuten aplicar las excepciones que se dicten a los trabajadores menores de dieciseacuteis (16) antildeos
Art 207 mdashSalarios por diacuteas de descanso no gozados
Cuando el trabajador prestase servicios en los diacuteas y horas mencionados en el artiacuteculo 204 medie o no autorizacioacuten sea por disposicioacuten del empleador o por cualquiera de las circunstancias previstas en el artiacuteculo 203 o por estar comprendido en las excepciones que con caraacutecter permanente o transitorio se dicten y se omitieren el otorgamiento de descanso compensatorio en tiempo y forma el trabajador podraacute hacer uso de ese derecho a partir del primer diacutea haacutebil de la semana subsiguiente previa comunicacioacuten formal de ello efectuada con una anticipacioacuten no menor de veinticuatro (24) horas El empleador en tal caso estaraacute obligado a abonar el salario habitual con el ciento por ciento (100 ) de recargo
TITULO X
De la Suspensioacuten de Ciertos Efectos del Contrato de Trabajo
CAPITULO I
De los accidentes y enfermedades inculpables
Art 208 mdashPlazo Remuneracioacuten
Cada accidente o enfermedad inculpable que impida la prestacioacuten del servicio no afectaraacute el derecho del trabajador a percibir su remuneracioacuten durante un periacuteodo de tres (3) meses si su antiguumledad en el servicio fuere menor de cinco (5) antildeos y de seis (6) meses si fuera mayor En los casos que el trabajador tuviere carga de familia y por las mismas circunstancias se encontrara impedido de concurrir al trabajo los periacuteodos durante los cuales tendraacute derecho a percibir su remuneracioacuten se extenderaacuten a seis (6) y doce (12) meses respectivamente seguacuten si su antiguumledad fuese inferior o superior a cinco (5) antildeos La recidiva de enfermedades croacutenicas no seraacute considerada enfermedad salvo que se manifestara transcurridos los dos (2) antildeos La remuneracioacuten que en estos casos corresponda abonar al trabajador se liquidaraacute conforme a la que perciba en el momento de la interrupcioacuten de los servicios con maacutes los aumentos que durante el periacuteodo de interrupcioacuten fueren acordados a los de su misma categoriacutea por aplicacioacuten de una norma legal convencioacuten colectiva de trabajo o decisioacuten del empleador Si el salario estuviere integrado por remuneraciones variables se liquidaraacute en cuanto a esta parte seguacuten el promedio de lo percibido en el uacuteltimo semestre de prestacioacuten de servicios no pudiendo en ninguacuten caso la remuneracioacuten del trabajador enfermo o accidentado ser inferior a la que hubiese percibido de no haberse operado el impedimento Las prestaciones en especie que el trabajador dejare de percibir como consecuencia del accidente o enfermedad seraacuten valorizadas adecuadamente
La suspensioacuten por causas econoacutemicas o disciplinarias dispuestas por el empleador no afectaraacute el derecho del trabajador a percibir la remuneracioacuten por los plazos previstos sea que aqueacutella se dispusiera estando el trabajador enfermo o accidentado o que estas circunstancias fuesen sobrevinientes
Art 209 mdashAviso al empleador
El trabajador salvo casos de fuerza mayor deberaacute dar aviso de la enfermedad o accidente y del lugar en que se encuentra en el transcurso de la primera jornada de trabajo respecto de la cual estuviere imposibilitado de concurrir por alguna de esas causas Mientras no la haga perderaacute el derecho a percibir la remuneracioacuten correspondiente salvo que la existencia de la enfermedad o accidente teniendo en consideracioacuten su caraacutecter y gravedad resulte luego inequiacutevocamente acreditada
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Art 210 mdashControl
El trabajador estaacute obligado a someter al control que se efectuacutee por el facultativo designado por el empleador
Art 211 mdashConservacioacuten del empleo
Vencidos los plazos de interrupcioacuten del trabajo por causa de accidente o enfermedad inculpable si el trabajador no estuviera en condiciones de volver a su empleo el empleador deberaacute conservaacuterselo durante el plazo de un (1) antildeo contado desde el vencimiento de aqueacutellos Vencido dicho plazo la relacioacuten de empleo subsistiraacute hasta tanto alguna de las partes decida y notifique a la otra su voluntad de rescindirla La extincioacuten del contrato de trabajo en tal forma exime a las partes de responsabilidad indemnizatoria
Art 212 mdashReincorporacioacuten
Vigente el plazo de conservacioacuten del empleo si del accidente o enfermedad resultase una disminucioacuten definitiva en la capacidad laboral del trabajador y eacuteste no estuviere en condiciones de realizar las tareas que anteriormente cumpliacutea el empleador deberaacute asignarle otras que pueda ejecutar sin disminucioacuten de su remuneracioacuten
Si el empleador no pudiera dar cumplimiento a esta obligacioacuten por causa que no le fuere imputable deberaacute abonar al trabajador una indemnizacioacuten igual a la prevista en el artiacuteculo 247 de esta ley
Si estando en condiciones de hacerlo no le asignare tareas compatibles con la aptitud fiacutesica o psiacutequica del trabajador estaraacute obligado a abonarle una indemnizacioacuten igual a la establecida en el artiacuteculo 245 de esta ley
Cuando de la enfermedad o accidente se derivara incapacidad absoluta para el trabajador el empleador deberaacute abonarle una indemnizacioacuten de monto igual a la expresada en el artiacuteculo 245 de esta ley
Este beneficio no es incompatible y se acumula con los que los estatutos especiales o convenios colectivos puedan disponer para tal supuesto
Art 213 mdashDespido del trabajador
Si el empleador despidiese al trabajador durante el plazo de las interrupciones pagas por accidente o enfermedad inculpable deberaacute abonar ademaacutes de las indemnizaciones por despido injustificado los salarios correspondientes a todo el tiempo que faltare para el vencimiento de aqueacutella o a la fecha del alta seguacuten demostracioacuten que hiciese el trabajador
CAPITULO II
Servicio militar y convocatorias especiales
Art 214 mdashReserva del empleo Coacutemputo como tiempo de servicio
El empleador conservaraacute el empleo al trabajador cuando eacuteste deba prestar servicio militar obligatorio por llamado ordinario movilizacioacuten o convocatorias especiales desde la fecha de su convocacioacuten y hasta treinta (30) diacuteas despueacutes de concluido el servicio
El tiempo de permanencia en el servicio seraacute considerado periacuteodo de trabajo a los efectos del coacutemputo de su antiguumledad frente a los beneficios que por esta ley estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo le hubiesen correspondido en el caso de haber prestado servicios El tiempo de permanencia en servicio no seraacute considerado para determinar los promedios de remuneraciones a los fines de la aplicacioacuten de las mismas disposiciones
CAPITULO III
Del desempentildeo de cargos electivos
Art 215 mdashReserva del empleo Coacutemputo como tiempo de servicio
Los trabajadores que por razoacuten de ocupar cargos electivos en el orden nacional provincial o municipal dejaran de prestar servicios tendraacuten derecho a la reserva de su empleo por parte del empleador y a su reincorporacioacuten hasta treinta (30) diacuteas despueacutes de concluido el ejercicio de sus funciones
El periacuteodo de tiempo durante el cual los trabajadores hubieran desempentildeado las funciones precedentemente aludidas seraacute considerado periacuteodo de trabajo a los efectos del coacutemputo de su antiguumledad frente a los beneficios que por esta ley estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo le hubiesen correspondido en el caso de haber prestado servicios El tiempo de permanencia en tales funciones no seraacute considerado para determinar los promedios de remuneracioacuten a los fines de la aplicacioacuten de las mismas disposiciones
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Art 216 mdashDespido o no reincorporacioacuten del trabajador
Producido el despido o no reincorporacioacuten de un trabajador que se encontrare en la situacioacuten de los artiacuteculos 214 o 215 eacuteste podraacute reclamar el pago de las indemnizaciones que le correspondan por despido injustificado y por falta u omisioacuten del preaviso conforme a esta ley a los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo A los efectos de dichas indemnizaciones la antiguumledad computable incluiraacute el periacuteodo de reserva del empleo
CAPITULO IV
Del desempentildeo de cargos electivos o representativos en asociaciones profesionales de trabajadores con personeriacutea gremial o en organismos o comisiones que requieran representacioacuten sindical
Art 217 mdashReserva del empleo Coacutemputo como tiempo de servicio Fuero sindical
Los trabajadores que se encontraren en las condiciones previstas en el presente capiacutetulo y que por razoacuten del desempentildeo de esos cargos dejaren de prestar servicios tendraacuten derecho a la reserva de su empleo por parte del empleador y a su reincorporacioacuten hasta treinta (30) diacuteas despueacutes de concluido el ejercicio de sus funciones no pudiendo ser despedidos durante los plazos que fije la ley respectiva a partir de la cesacioacuten de las mismas El periacuteodo de tiempo durante el cual los trabajadores hubieran desempentildeado las funciones precedentemente aludidas seraacute considerado periacuteodo de trabajo en las mismas condiciones y con el alcance de los artiacuteculos 214 y 215 segunda parte sin perjuicio de los mayores beneficios que sobre la materia establezca la ley de garantiacutea de la actividad sindical
CAPITULO V
De las suspensiones por causas econoacutemicas y disciplinarias
Art 218 mdashRequisitos de su validez
Toda suspensioacuten dispuesta por el empleador para ser considerada vaacutelida deberaacute fundarse en justa causa tener plazo fijo y ser notificada por escrito al trabajador
Art 219 mdashJusta causa
Se considera que tiene justa causa la suspensioacuten que se deba a falta o disminucioacuten de trabajo no imputable al empleador a razones disciplinarias o a fuerza mayor debidamente comprobada
Art 220 mdashPlazo maacuteximo Remisioacuten
Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias o debidas a falta o disminucioacuten de trabajo no imputables al empleador no podraacuten exceder de treinta (30) diacuteas en un (1) antildeo contados a partir de la primera suspensioacuten
Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias deberaacuten ajustarse a lo dispuesto por el artiacuteculo 67 sin perjuicio de las condiciones que se fijaren en funcioacuten de lo previsto en el artiacuteculo 68
Art 221 mdashFuerza mayor
Las suspensiones por fuerza mayor debidamente comprobadas podraacuten extenderse hasta un plazo maacuteximo de setenta y cinco (75) diacuteas en el teacutermino de un (1) antildeo contado desde la primera suspensioacuten cualquiera sea el motivo de eacutesta
En este supuesto asiacute como en la suspensioacuten por falta o disminucioacuten del trabajo deberaacute comenzarse por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad
Respecto del personal ingresado en un mismo semestre deberaacute comenzarse por el que tuviere menos cargas de familia aunque con ello se alterase el orden de antiguumledad
Art 222 mdashSituacioacuten de despido
Toda suspensioacuten dispuesta por el empleador de las previstas en los artiacuteculos 219 220 y 221 que excedan de los plazos fijados o en su conjunto y cualquiera fuese la causa que la motivare de noventa (90) diacuteas en un (1) antildeo a partir de la primera suspensioacuten y no aceptada por el trabajador daraacute derecho a eacuteste a considerarse despedido
Lo estatuido no veda al trabajador la posibilidad de optar por ejercitar el derecho que le acuerda el artiacuteculo siguiente
Art 223 mdashSalarios de suspensioacuten
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Cuando el empleador no observare las prescripciones de los artiacuteculos 218 a 221 sobre causas plazo y notificacioacuten en el caso de sanciones disciplinarias el trabajador tendraacute derecho a percibir la remuneracioacuten por todo el tiempo que estuviere suspendido si hubiere impugnado la suspensioacuten hubiere o no ejercido el derecho que le estaacute conferido por el artiacuteculo 222 de esta ley
Art 223 BIS
Se consideraraacute prestacioacuten no remunerativa las asignaciones en dinero que se entreguen en compensacioacuten por suspensiones de la prestacioacuten laboral y que se fundaren en las causales de falta o disminucioacuten de trabajo no imputables al empleador o fuerza mayor debidamente comprobada pactadas individual o colectivamente u homologadas por la autoridad de aplicacioacuten conforme normas legales vigentes y cuando en virtud de tales causales el trabajador no realice la prestacioacuten laboral a su cargo Soacutelo tributaraacute las contribuciones establecidas en las Leyes Nros 23660 y 23661
(Artiacuteculo incorporado por art 3 de la Ley Ndeg 24700 BO 14101996)
Art 224 mdashSuspensioacuten preventiva Denuncia del empleador y de terceros
Cuando la suspensioacuten se origine en denuncia criminal efectuada por el empleador y eacutesta fuera desestimada o el trabajador imputado sobreseiacutedo provisoria o definitivamente aqueacutel deberaacute reincorporarlo al trabajo y satisfacer el pago de los salarios perdidos durante el tiempo de la suspensioacuten preventiva salvo que el trabajador optase en razoacuten de las circunstancias del caso por considerarse en situacioacuten de despido En caso de negativa del empleador a la reincorporacioacuten pagaraacute la indemnizacioacuten por despido a maacutes de los salarios perdidos durante el tiempo de la suspensioacuten preventiva
Si la suspensioacuten se originara en denuncia criminal efectuada por terceros o en proceso promovido de oficio y se diese el caso de la privacioacuten de la libertad del trabajador el empleador no estaraacute obligado a pagar la remuneracioacuten por el tiempo que dure la suspensioacuten de la relacioacuten laboral salvo que se tratara de hecho relativo o producido en ocasioacuten del trabajo
TITULO XI
De la Transferencia del Contrato de Trabajo
Art 225 mdashTransferencia del establecimiento
En caso de transferencia por cualquier tiacutetulo del establecimiento pasaraacuten al sucesor o adquirente todas las obligaciones emergentes del contrato de trabajo que el transmitente tuviera con el trabajador al tiempo de la transferencia aun aqueacutellas que se originen con motivo de la misma El contrato de trabajo en tales casos continuaraacute con el sucesor o adquirente y el trabajador conservaraacute la antiguumledad adquirida con el transmitente y los derechos que de ella se deriven
Art 226 mdashSituacioacuten de despido
El trabajador podraacute considerar extinguido el contrato de trabajo si con motivo de la transferencia del establecimiento se le infiriese un perjuicio que apreciado con el criterio del artiacuteculo 242 justificare el acto de denuncia A tal objeto se ponderaraacuten especialmente los casos en que por razoacuten de la transferencia se cambia el objeto de la explotacioacuten se alteran las funciones cargo o empleo o si mediare una separacioacuten entre diversas secciones dependencia o sucursales de la empresa de modo que se derive de ello disminucioacuten de la responsabilidad patrimonial del empleador
Art 227 mdashArrendamiento o cesioacuten transitoria del establecimiento
Las disposiciones de los artiacuteculos 225 y 226 se aplican en caso de arrendamiento o cesioacuten transitoria del establecimiento
Al vencimiento de los plazos de eacutestos el propietario del establecimiento con relacioacuten al arrendatario y en todos los demaacutes casos de cesioacuten transitoria el cedente con relacioacuten al cesionario asumiraacute las mismas obligaciones del artiacuteculo 225 cuando recupere el establecimiento cedido precariamente
Art 228 mdashSolidaridad
El transmitente y el adquirente de un establecimiento seraacuten solidariamente responsables respecto de las obligaciones emergentes del contrato de trabajo existentes a la eacutepoca de la transmisioacuten y que afectaren a aqueacutel
Esta solidaridad operaraacute ya sea que la transmisioacuten se haya efectuado para surtir efectos en forma permanente o en forma transitoria
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A los efectos previstos en esta norma se consideraraacute adquirente a toda aquel que pasare a ser titular del establecimiento aun cuando lo fuese como arrendatario o como usufructuario o como tenedor a tiacutetulo precario o por cualquier otro modo
La solidaridad por su parte tambieacuten operaraacute con relacioacuten a las obligaciones emergentes del contrato de trabajo existente al tiempo de la restitucioacuten del establecimiento cuando la transmisioacuten no estuviere destinada a surtir efectos permanentes y fuese de aplicacioacuten lo dispuesto en la uacuteltima parte del artiacuteculo 227
La responsabilidad solidaria consagrada por este artiacuteculo seraacute tambieacuten de aplicacioacuten cuando el cambio de empleador fuese motivado por la transferencia de un contrato de locacioacuten de obra de explotacioacuten u otro anaacutelogo cualquiera sea la naturaleza y el caraacutecter de los mismos
Art 229 mdashCesioacuten del personal
La cesioacuten del personal sin que comprenda el establecimiento requiere la aceptacioacuten expresa y por escrito del trabajador
Aun cuando mediare tal conformidad cedente y cesionario responden solidariamente por todas las obligaciones resultantes de la relacioacuten de trabajo cedida
Art 230 mdashTransferencia a favor del Estado
Lo dispuesto en este tiacutetulo no rige cuando la cesioacuten o transferencia se opere a favor del Estado En todos los casos hasta tanto se convengan estatutos o convenios particulares los trabajadores podraacuten regirse por los estatutos o convenios de empresas del Estado similares
TITULO XII
De la Extincioacuten del Contrato de Trabajo
CAPITULO I
Del preaviso
Art 231 mdashPlazos
El contrato de trabajo no podraacute ser disuelto por voluntad de una de las partes sin previo aviso o en su defecto indemnizacioacuten ademaacutes de la que corresponda al trabajador por su antiguumledad en el empleo cuando el contrato se disuelva por voluntad del empleador El preaviso cuando las partes no lo fijen en un teacutermino mayor deberaacute darse con la anticipacioacuten siguiente
a) por el trabajador de QUINCE (15) diacuteas
b) por el empleador de QUINCE (15) diacuteas cuando el trabajador se encontrare en periacuteodo de prueba de UN (1) mes cuando el trabajador tuviese una antiguumledad en el empleo que no exceda de CINCO (5) antildeos y de DOS (2) meses cuando fuere superior
(Artiacuteculo sustituido por art 3deg de la Ley Ndeg 25877 BO 1932004)
Art 232 mdashIndemnizacioacuten substitutiva
La parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente deberaacute abonar a la otra una indemnizacioacuten substitutiva equivalente a la remuneracioacuten que corresponderiacutea al trabajador durante los plazos sentildealados en el artiacuteculo 231
Art 233 mdashComienzo del plazo Integracioacuten de la indemnizacioacuten con los salarios del mes del despido
Los plazos del artiacuteculo 231 correraacuten a partir del diacutea siguiente al de la notificacioacuten del preaviso
Cuando la extincioacuten del contrato de trabajo dispuesta por el empleador se produzca sin preaviso y en fecha que no coincida con el uacuteltimo diacutea del mes la indemnizacioacuten sustitutiva debida al trabajador se integraraacute con una suma igual a los salarios por los diacuteas faltantes hasta el uacuteltimo diacutea del mes en el que se produjera el despido
La integracioacuten del mes de despido no procederaacute cuando la extincioacuten se produzca durante el periacuteodo de prueba establecido en el artiacuteculo 92 bis
(Artiacuteculo sustituido por art 4deg de la Ley Ndeg 25877 BO 1932004)
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Art 234 mdashRetractacioacuten
El despido no podraacute ser retractado salvo acuerdo de partes
Art 235 mdashPrueba
La notificacioacuten del preaviso deberaacute probarse por escrito
Art 236 mdashExtincioacuten Renuncia al plazo faltante Eximicioacuten de la obligacioacuten de prestar servicios
Cuando el preaviso hubiera sido otorgado por el empleador el trabajador podraacute considerar extinguido el contrato de trabajo antes del vencimiento del plazo sin derecho a la remuneracioacuten por el periacuteodo faltante del preaviso pero conservaraacute el derecho a percibir la indemnizacioacuten que le corresponda en virtud del despido Esta manifestacioacuten deberaacute hacerse en la forma prevista en el artiacuteculo 240
El empleador podraacute relevar al trabajador de la obligacioacuten de prestar servicios durante el plazo de preaviso abonaacutendole el importe de los salarios correspondientes
Art 237 mdashLicencia diaria
Salvo lo dispuesto en la uacuteltima parte del artiacuteculo 236 durante el plazo del preaviso el trabajador tendraacute derecho sin reduccioacuten de su salario a gozar de una licencia de dos horas diarias dentro de la jornada legal de trabajo pudiendo optar por las dos primeras o las dos uacuteltimas de la jornada El trabajador podraacute igualmente optar por acumular las horas de licencia en una o maacutes jornadas iacutentegras
Art 238 mdashObligaciones de las partes
Durante el transcurso del preaviso subsistiraacuten las obligaciones emergentes del contrato de trabajo
Art 239 mdashEficacia
El preaviso notificado al trabajador mientras la prestacioacuten de servicios se encuentra suspendida por alguna de las causas a que se refiere la presente ley con derecho al cobro de salarios por el trabajador careceraacute de efectos salvo que se lo haya otorgado expresamente para comenzar a correr a partir del momento en que cesara la causa de suspensioacuten de la prestacioacuten de servicios
Cuando la notificacioacuten se efectuacutee durante una suspensioacuten de la prestacioacuten de servicios que no devengue salarios en favor del trabajador el preaviso seraacute vaacutelido pero a partir de la notificacioacuten del mismo y hasta el fin de su plazo se devengaraacuten las remuneraciones pertinentes
Si la suspensioacuten del contrato de trabajo o de la prestacioacuten del servicio fuese sobreviniente a la notificacioacuten del preaviso el plazo de eacuteste se suspenderaacute hasta que cesen los motivos que la originaron
CAPITULO II
De la extincioacuten del contrato por renuncia del trabajador
Art 240 mdashForma
La extincioacuten del contrato de trabajo por renuncia del trabajador medie o no preaviso como requisito para su validez deberaacute formalizarse mediante despacho telegraacutefico colacionado cursado personalmente por el trabajador a su empleador o ante la autoridad administrativa del trabajo
Los despachos telegraacuteficos seraacuten expedidos por las oficinas de correo en forma gratuita requirieacutendose la presencia personal del remitente y la justificacioacuten de su identidad
Cuando la renuncia se formalizara ante la autoridad administrativa eacutesta daraacute inmediata comunicacioacuten de la misma al empleador siendo ello suficiente a los fines del artiacuteculo 235 de esta ley
CAPITULO III
De la extincioacuten del contrato de trabajo por voluntad concurrente de las partes
Art 241 mdashFormas y modalidades
Las partes por mutuo acuerdo podraacuten extinguir el contrato de trabajo El acto deberaacute formalizarse mediante escritura puacuteblica o ante la autoridad judicial o administrativa del trabajo
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Seraacute nulo y sin valor el acto que se celebre sin la presencia personal del trabajador y los requisitos consignados precedentemente
Se consideraraacute igualmente que la relacioacuten laboral ha quedado extinguida por voluntad concurrente de las partes si ello resultase del comportamiento concluyente y reciacuteproco de las mismas que traduzca inequiacutevocamente el abandono de la relacioacuten
CAPITULO IV
De la extincioacuten del contrato de trabajo por justa causa
Art 242 mdashJusta causa
Una de las partes podraacute hacer denuncia del contrato de trabajo en caso de inobservancia por parte de la otra de las obligaciones resultantes del mismo que configuren injuria y que por su gravedad no consienta la prosecucioacuten de la relacioacuten
La valoracioacuten deberaacute ser hecha prudencialmente por los jueces teniendo en consideracioacuten el caraacutecter de las relaciones que resulta de un contrato de trabajo seguacuten lo dispuesto en la presente ley y las modalidades y circunstancias personales en cada caso
Art 243 mdashComunicacioacuten Invariabilidad de la causa de despido
El despido por justa causa dispuesto por el empleador como la denuncia del contrato de trabajo fundada en justa causa que hiciera el trabajador deberaacuten comunicarse por escrito con expresioacuten suficientemente clara de los motivos en que se funda la ruptura del contrato Ante la demanda que promoviere la parte interesada no se admitiraacute la modificacioacuten de la causal de despido consignada en las comunicaciones antes referidas
Art 244 mdashAbandono del trabajo
El abandono del trabajo como acto de incumplimiento del trabajador soacutelo se configuraraacute previa constitucioacuten en mora mediante intimacioacuten hecha en forma fehaciente a que se reintegre al trabajo por el plazo que impongan las modalidades que resulten en cada caso
Art 245 mdashIndemnizacioacuten por antiguumledad o despido
En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa habiendo o no mediado preaviso eacuteste deberaacute abonar al trabajador una indemnizacioacuten equivalente a UN (1) mes de sueldo por cada antildeo de servicio o fraccioacuten mayor de TRES (3) meses tomando como base la mejor remuneracioacuten mensual normal y habitual devengada durante el uacuteltimo antildeo o durante el tiempo de prestacioacuten de servicios si eacuteste fuera menor
Dicha base no podraacute exceder el equivalente de TRES (3) veces el importe mensual de la suma que resulte del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador al momento del despido por la jornada legal o convencional excluida la antiguumledad Al MINISTERIO DE TRABAJO EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL le corresponderaacute fijar y publicar el promedio resultante juntamente con las escalas salariales de cada Convenio Colectivo de Trabajo
Para aquellos trabajadores excluidos del convenio colectivo de trabajo el tope establecido en el paacuterrafo anterior seraacute el del convenio aplicable al establecimiento donde preste servicios o al convenio maacutes favorable en el caso de que hubiera maacutes de uno
Para aquellos trabajadores remunerados a comisioacuten o con remuneraciones variables seraacute de aplicacioacuten el convenio al que pertenezcan o aquel que se aplique en la empresa o establecimiento donde preste servicios si eacuteste fuere maacutes favorable
El importe de esta indemnizacioacuten en ninguacuten caso podraacute ser inferior a UN (1) mes de sueldo calculado sobre la base del sistema establecido en el primer paacuterrafo
(Artiacuteculo sustituido por art 5deg de la Ley Ndeg 25877 BO 1932004)
Art 246 mdashDespido indirecto
Cuando el trabajador hiciese denuncia del contrato de trabajo fundado en justa causa tendraacute derecho a las indemnizaciones previstas en los artiacuteculos 232 233 y 245
CAPITULO V
De la extincioacuten del contrato de trabajo por fuerza mayor o por falta o disminucioacuten de trabajo
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Art 247 mdashMonto de la indemnizacioacuten
En los casos en que el despido fuese dispuesto por causa de fuerza mayor o por falta o disminucioacuten de trabajo no imputable al empleador fehacientemente justificada el trabajador tendraacute derecho a percibir una indemnizacioacuten equivalente a la mitad de la prevista en el artiacuteculo 245 de esta ley
En tales casos el despido deberaacute comenzar por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad
Respecto del personal ingresado en un mismo semestre deberaacute comenzarse por el que tuviere menos cargas de familia aunque con ello se alterara el orden de antiguumledad
CAPITULO VI
De la extincioacuten del contrato de trabajo por muerte del trabajador
Art 248 mdashIndemnizacioacuten por antiguumledad Monto Beneficiarios
En caso de muerte del trabajador las personas enumeradas en el artiacuteculo 38 del Decreto-ley 1803769 (to 1974) tendraacuten derecho mediante la sola acreditacioacuten del viacutenculo en el orden y prelacioacuten alliacute establecido a percibir una indemnizacioacuten igual a la prevista en el artiacuteculo 247 de esta ley A los efectos indicados queda equiparada a la viuda para cuando el trabajador fallecido fuere soltero o viudo la mujer que hubiese vivido puacuteblicamente con el mismo en aparente matrimonio durante un miacutenimo de dos (2) antildeos anteriores al fallecimiento
Trataacutendose de un trabajador casado y presentaacutendose la situacioacuten antes contemplada igual derecho tendraacute la mujer del trabajador cuando la esposa por su culpa o culpa de ambos estuviere divorciada o separada de hecho al momento de la muerte del causante siempre que esta situacioacuten se hubiere mantenido durante los cinco (5) antildeos anteriores al fallecimiento
Esta indemnizacioacuten es independiente de la que se reconozca a los causa-habientes del trabajador por la ley de accidentes de trabajo seguacuten el caso y de cualquier otro beneficio que por las leyes convenciones colectivas de trabajo seguros actos o contratos de previsioacuten le fuesen concedidos a los mismos en razoacuten del fallecimiento del trabajador
CAPITULO VII
De la extincioacuten del contrato de trabajo por muerte del empleador
Art 249 mdashCondiciones Monto de la indemnizacioacuten
Se extingue el contrato de trabajo por muerte del empleador cuando sus condiciones personales o legales actividad profesional y otras circunstancias hayan sido la causa determinante de la relacioacuten laboral y sin las cuales eacutesta no podriacutea proseguir
En este caso el trabajador tendraacute derecho a percibir la indemnizacioacuten prevista en el artiacuteculo 247 de esta ley
CAPITULO VIII
De la extincioacuten del contrato de trabajo por vencimiento del plazo
Art 250 mdashMonto de la indemnizacioacuten Remisioacuten
Cuando la extincioacuten del contrato se produjera por vencimiento del plazo asignado al mismo mediando preaviso y estando el contrato iacutentegramente cumplido se estaraacute a lo dispuesto en el artiacuteculo 95 segundo paacuterrafo de esta ley siendo el trabajador acreedor a la indemnizacioacuten prevista en el artiacuteculo 247 siempre que el tiempo del contrato no haya sido inferior a un (1) antildeo
CAPITULO IX
De la extincioacuten del contrato de trabajo por quiebra o concurso del empleador
Art 251 mdashCalificacioacuten de la conducta del empleador Monto de la indemnizacioacuten
Si la quiebra del empleador motivara la la extincioacuten del contrato de trabajo y aqueacutella fuera debida a causas no imputables al mismo la indemnizacioacuten correspondiente al trabajador seraacute la prevista en el artiacuteculo 247 En cualquier otro supuesto dicha indemnizacioacuten se calcularaacute conforme a los previstos en el artiacuteculo 245 La determinacioacuten de las circunstancias a que se refiere este artiacuteculo seraacute efectuada por el juez de la quiebra al
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momento de dictar la resolucioacuten sobre procedencia y alcances de las solicitudes de verificacioacuten formuladas por los acreedores
(Artiacuteculo sustituido por art 294 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
CAPITULO X
De la extincioacuten del contrato de trabajo por jubilacioacuten del trabajador
Art 252 mdashIntimacioacuten Plazo de mantenimiento de la relacioacuten
Cuando el trabajador reuniere los requisitos necesarios para obtener una de las prestaciones de la ley 24241 el empleador podraacute intimarlo a que inicie los traacutemites pertinentes extendieacutendole los certificados de servicios y demaacutes documentacioacuten necesaria a esos fines A partir de ese momento el empleador deberaacute mantener la relacioacuten de trabajo hasta que el trabajador obtenga el beneficio y por un plazo maacuteximo de un antildeo (Paacuterrafo sustituido por art 6 de la Ley Ndeg 24347 BO 2961994)
Concedido el beneficio o vencido dicho plazo el contrato de trabajo quedaraacute extinguido sin obligacioacuten para el empleador del pago de la indemnizacioacuten por antiguumledad que prevean las leyes o estatutos profesionales
La intimacioacuten a que se refiere el primer paacuterrafo de este artiacuteculo implicaraacute la notificacioacuten del preaviso establecido por la presente ley o disposiciones similares contenidas en otros estatutos cuyo plazo se consideraraacute comprendido dentro del teacutermino durante el cual el empleador deberaacute mantener la relacioacuten de trabajo
(Artiacuteculo sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 21659 BO 12101977)
Art 253 mdashTrabajador jubilado
En caso de que el trabajador titular de un beneficio previsional de cualquier reacutegimen volviera a prestar servicios en relacioacuten de dependencia sin que ello implique violacioacuten a la legislacioacuten vigente el empleador podraacute disponer la extincioacuten del contrato invocando esa situacioacuten con obligacioacuten de preavisarlo y abonar la indemnizacioacuten en razoacuten de la antiguumledad prevista en el artiacuteculo 245 de esta ley o en su caso lo dispuesto en el artiacuteculo 247
En este supuesto soacutelo se computaraacute como antiguumledad el tiempo de servicios posterior al cese (Paacuterrafo incorporado por art 7 de la Ley Ndeg 24347 BO 2961994)
CAPITULO XI
De la extincioacuten del contrato de trabajo por incapacidad o inhabilidad del trabajador
Art 254 mdashIncapacidad e inhabilidad Monto de la indemnizacioacuten
Cuando el trabajador fuese despedido por incapacidad fiacutesica o mental para cumplir con sus obligaciones y la misma fuese sobreviniente a la iniciacioacuten de la prestacioacuten de los servicios la situacioacuten estaraacute regida por lo dispuesto en el artiacuteculo 212 de esta ley
Trataacutendose de un trabajador que contare con la habilitacioacuten especial que se requiera para prestar los servicios objeto del contrato y fuese sobrevinientemente inhabilitado en caso de despido seraacute acreedor a la indemnizacioacuten prevista en el artiacuteculo 247 salvo que la inhabilitacioacuten provenga de dolo o culpa grave e inexcusable de su parte
CAPITULO XII
Disposicioacuten comuacuten
Art 255 mdashReingreso del trabajador Deduccioacuten de las indemnizaciones percibidas
La antiguumledad del trabajador se estableceraacute conforme a lo dispuesto en los artiacuteculos 18 y 19 de esta ley pero si hubiera mediado reingreso a las oacuterdenes del mismo empleador se deduciraacute de las indemnizaciones de los artiacuteculos 245 246 247 250 251 253 y 254 lo percibido por igual concepto por despidos anteriores
En tales supuestos el monto de las indemnizaciones a deducir seraacute actualizado teniendo en cuenta la variacioacuten que resulte del iacutendice salarial oficial del peoacuten industrial de la Capital Federal desde la fecha del primitivo pago hasta el del nuevo monto indemnizatorio en ninguacuten caso la indemnizacioacuten resultante podraacute ser inferior a la que hubiera correspondido al trabajador si su periacuteodo de servicios hubiera sido soacutelo el uacuteltimo y con prescindencia de los periacuteodos anteriores al reingreso
TITULO XIII
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De la Prescripcioacuten y Caducidad
Art 256 mdashPlazo comuacuten
Prescriben a los dos (2) antildeos las acciones relativas a creacuteditos provenientes de las relaciones individuales de trabajo y en general de disposiciones de convenios colectivos laudos con eficacia de convenios colectivos y disposiciones legales o reglamentarias del Derecho del Trabajo
Esta norma tiene caraacutecter de orden puacuteblico y el plazo no puede ser modificado por convenciones individuales o colectivas
Art 257 mdashInterrupcioacuten por actuaciones administrativas
Sin perjuicio de la aplicabilidad de las normas del Coacutedigo Civil la reclamacioacuten ante la autoridad administrativa del trabajo interrumpiraacute el curso de la prescripcioacuten durante el traacutemite pero en ninguacuten caso por un lapso mayor de seis (6) meses
Art 258 mdashAccidentes y enfermedades profesionales
Las acciones provenientes de la responsabilidad por accidente de trabajo y enfermedades profesionales prescribiraacuten a los dos (2) antildeos a contar desde la determinacioacuten de la incapacidad o el fallecimiento de la viacutectima
Art 259 mdashCaducidad
No hay otros modos de caducidad que los que resultan de esta ley
Art 260 mdashPago insuficiente
El pago insuficiente de obligaciones originadas en las relaciones laborales efectuado por un empleador seraacute considerado como entrega a cuenta del total adeudado aunque se reciba sin reservas y quedaraacute expedita al trabajador la accioacuten para reclamar el pago de la diferencia que correspondiere por todo el tiempo de la prescripcioacuten
TITULO XIV
De los Privilegios
CAPITULO I
De la preferencia de los creacuteditos laborales
Art 261 mdashAlcance
El trabajador tendraacute derecho a ser pagado con preferencia a otros acreedores del empleador por los creacuteditos que resulten del contrato de trabajo conforme a lo que se dispone en el presente tiacutetulo
Art 262 mdashCausahabientes
Los privilegios de los creacuteditos laborales se transmiten a los sucesores del trabajador
Art 263 mdashAcuerdos conciliatorios o liberatorios
Los privilegios no pueden resultar sino de la ley
En los acuerdos transaccionales conciliatorios o liberatorios que se celebren podraacute imputarse todo o parte del creacutedito reconocido a uno o varios rubros incluidos en aquellos acuerdos si correspondieran maacutes de uno de modo de garantizar el ejercicio de los derechos reconocidos en este tiacutetulo si se diera el caso de concurrencia de acreedores
Los acuerdos que no contuviesen tal requisito podraacuten ser declarados nulos a instancia del trabajador dado el caso de concurrencia de acreedores sobre bienes del empleador sea con caraacutecter general o particular
Art 264 mdashIrrenunciabilidad
(Artiacuteculo derogado por art 293 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
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Art 265 mdashExclusioacuten del fuero de atraccioacuten
(Artiacuteculo derogado por art 293 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
Art 266
(Artiacuteculo derogado por art 293 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
Art 267 mdashContinuacioacuten de la empresa
Cuando por las leyes concursales o actos de poder puacuteblico se autorizase la continuacioacuten de la empresa auacuten despueacutes de la declaracioacuten de la quiebra o concurso las remuneraciones del trabajador y las indemnizaciones que le correspondan en razoacuten de la antiguumledad u omisioacuten de preaviso debidas en virtud de servicios prestados despueacutes de la fecha de aquella resolucioacuten judicial o del poder puacuteblico se consideraraacuten gastos de justicia Estos creacuteditos no requieren verificacioacuten ni ingresan al concurso debiendo abonarse en los plazos previstos en los artiacuteculos 126 y 128 de esta ley y con iguales garantiacuteas que las conferidas a los creacuteditos por salarios y otras remuneraciones
CAPITULO II
De las clases de privilegios
Art 268 mdashPrivilegios especiales
Los creacuteditos por remuneraciones debidos al trabajador por seis (6) meses y los provenientes de indemnizaciones por accidente de trabajo antiguumledad o despido falta de preaviso y fondo de desempleo gozan de privilegio especial sobre las mercaderiacuteas materias primas y maquinarias que integren el establecimiento donde haya prestado sus servicios o que sirvan para la explotacioacuten de que aqueacutel forma parte
El mismo privilegio recae sobre el precio del fondo de comercio el dinero tiacutetulos de creacuteditos o depoacutesitos en cuentas bancarias o de otro tipo que sean directo resultado de la explotacioacuten salvo que hubiesen sido recibidos a nombre y por cuenta de terceros
Las cosas introducidas en el establecimiento o explotacioacuten o existentes en eacutel no estaraacuten afectadas al privilegio si por su naturaleza destino objeto del establecimiento o explotacioacuten o por cualquier otra circunstancia se demostrase que fuesen ajenas salvo que estuviesen permanentemente destinadas al funcionamiento del establecimiento o explotacioacuten exceptuadas las mercaderiacuteas dadas en consignacioacuten
Art 269 mdashBienes en poder de terceros
Si los bienes afectados al privilegio hubiesen sido retirados del establecimiento el trabajador podraacute requerir su embargo para hacer efectivo el privilegio aunque el poseedor de ello sea de buena fe Este derecho caducaraacute a los seis (6) meses de su retiro y queda limitado a las maquinarias muebles u otros enseres que hubiesen integrado el establecimiento o explotacioacuten
Art 270 mdashPreferencia
Los creacuteditos previstos en el artiacuteculo 268 gozan de preferencia sobre cualquiera otro respecto de los mismos bienes con excepcioacuten de los acreedores prendarios por saldo de precio y de lo adeudado al retenedor por razoacuten de las mismas cosas si fueren retenidas
Art 271 mdashObras y construcciones Contratista
Gozaraacuten de privilegio en la extensioacuten conferida por el artiacuteculo 268 sobre el edificio obras o construcciones los creacuteditos de los trabajadores ocupados en su edificacioacuten reconstruccioacuten o reparacioacuten
Este privilegio operaraacute tanto en el supuesto que el trabajador fuese contratado directamente por el propietario como cuando el empleador fuese un contratista o subcontratista Empero en este uacuteltimo caso el privilegio soacutelo seraacute invocable cuando el propietario que ocupe al contratista encargue la ejecucioacuten de la obra con fines de lucro o para utilizarla en una actividad que desarrolle con tal finalidad y estaraacute ademaacutes limitado a los creacuteditos por remuneraciones y fondo de desempleo No se incluyen los que pudieran resultar por reajustes de remuneraciones o sus accesorios
Art 272 mdashSubrogacioacuten
El privilegio especial se traslada de pleno derecho sobre los importes que substituyan a los bienes sobre los que recaiga sea por indemnizacioacuten precio o cualquier otro concepto que permita la subrogacioacuten real
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En cuanto excedan de dichos importes los creacuteditos a que se refiere el artiacuteculo 268 gozaraacuten del privilegio general que resulta del artiacuteculo 273 de esta ley dado el caso de concurso
Art 273 mdashPrivilegios generales
Los creacuteditos por remuneraciones y subsidios familiares debidos al trabajador por seis (6) meses y los provenientes de indemnizaciones por accidente del trabajo por antiguumluedad o despido y por falta de preaviso vacaciones y sueldo anual complementario los importes por fondo de desempleo y cualquier otro derivado de la relacioacuten laboral gozaraacuten del privilegio general Se incluyen las costas judiciales en su caso Seraacuten preferidos a cualquier otro creacutedito salvo los alimentarios
Art 274 mdashDisposiciones comunes
Los privilegios no se extienden a los gastos y costas salvo lo dispuesto en el artiacuteculo 273 de esta ley Se extienden a los intereses pero soacutelo por el plazo de dos (2) antildeos a contar de la fecha de la mora
TITULO XV
Disposiciones Complementarias
Art 275 mdashConducta maliciosa y temeraria
Cuando se declarara maliciosa o temeraria la conducta asumida por el empleador que perdiere total o parcialmente el juicio seraacute condenado a pagar un intereacutes de hasta dos veces y media el que cobren los bancos oficiales para operaciones corrientes de descuento de documentos comerciales el que seraacute graduado por los jueces atendiendo a la conducta procesal asumida
Se consideraraacuten especialmente comprendidos en esta disposicioacuten los casos en que se evidenciaren propoacutesitos obstruccionistas o dilatorios en reclamos por accidente de trabajo atendiendo a las exigencias maacutes o menos perentorias provenientes del estado de la viacutectima la omisioacuten de los auxilios indispensables en tales casos o cuando sin fundamento y teniendo conciencia de la propia sin razoacuten se cuestionase la existencia de la relacioacuten laboral se hiciesen valer actos cometidos en fraude del trabajador abusando de su necesidad o inexperiencia o se opusiesen defensas manifiestamente incompatibles o contradictorias de hecho o de derecho
Art 276 mdashActualizacioacuten por depreciacioacuten monetaria
Los creacuteditos provenientes de las relaciones individuales de trabajo seraacuten actualizados cuando resulten afectados por la depreciacioacuten monetaria teniendo en cuenta la variacioacuten que experimente el iacutendice de los precios al consumidor en la Capital Federal desde la fecha en que debieron haberse abonado hasta el momento del efectivo pago
Dicha actualizacioacuten seraacute aplicada por los jueces o por la autoridad administrativa de aplicacioacuten de oficio o a peticioacuten de parte incluso en los casos de concurso del deudor asiacute como tambieacuten despueacutes de la declaracioacuten de quiebra
(Artiacuteculo sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 23616 BO 10111988)
Art 277 mdashPago en juicio
Todo pago que deba realizarse en los juicios laborales se efectivizaraacute mediante depoacutesito bancario en autos a la orden del Tribunal interviniente y giro judicial personal al titular del creacutedito o sus derecho-habientes auacuten en el supuesto de haber otorgado poder Queda prohibido el pacto de cuota litis que exceda del veinte por ciento (20) el que en cada caso requeriraacute ratificacioacuten personal y homologacioacuten judicial
El desistimiento por el trabajador de acciones y derechos se ratificaraacute personalmente en el juicio y requeriraacute homologacioacuten
Todo pago realizado sin observar lo prescripto y el pacto de cuota litis o desistimiento no homologados seraacuten nulos de pleno derecho
La responsabilidad por el pago de las costas procesales incluidos los honorarios profesionales de todo tipo alliacute devengados y correspondientes a la primera o uacutenica instancia no excederaacuten del veinticinco por ciento (25 ) del monto de la sentencia laudo transaccioacuten o instrumento que ponga fin al diferendo Si las regulacionese de honorarios practicadas conforme a las leyes arancelarias o usos locales correspondientes a todas las profesiones y especialidades superaran dicho porcentaje el juez procederaacute a prorratear los montos entre los beneficiarios Para el coacutemputo del porcentaje indicado no se tendraacute en cuenta el monto de los honorarios profesionales que hubieren representado patrocinado o asistido a la parte condenada en costas (Paacuterrafo incorporado por art 8 de la Ley Ndeg 24432 BO 1011995)
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Antecedentes Normativos
- Artiacuteculo 92 TER incorporado por art 2deg de la Ley Nordm 24465 BO 2831995
- Artiacuteculo 103 BIS inciso b) sustituido por art 1ordm del Decreto Ndeg 8152001 BO 2262001
- Artiacuteculo 92 BIS sustituido por art 1deg de la Ley Ndeg 25250 BO 262000
- Artiacuteculo 92 BIS incorporado por art 1deg de la Ley Nordm 24465 BO 2831995
- Artiacuteculo 92 BIS Sustituido por art 3deg de la Ley Nordm 25013 BO 2491998
- Artiacuteculo 245 sustituido por art 153 de la Ley Ndeg 24013 BO 17121991
- Artiacuteculo 105 BIS incorporado por art 1ordm del Decreto Ndeg 14771989 BO 20121989
- Artiacuteculo 245 sustituido por art 48 de la Ley Ndeg 23697 BO 2591989
- Artiacuteculo 266 sustituido por art 11 de la Ley Ndeg 23472 BO 2531987
- Artiacuteculo 276 sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 22311 BO 7111980
- Artiacuteculo 192 sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 22276 BO 2881980
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Art 22 mdash Relacioacuten de trabajo
Habraacute relacioacuten de trabajo cuando una persona realice actos ejecute obras o preste servicio en favor de otra bajo la dependencia de eacutesta en forma voluntaria y mediante el pago de una remuneracioacuten cualquiera sea el acto que le deacute origen
Art 23 mdash Presuncioacuten de la existencia del contrato de trabajo
El hecho de la prestacioacuten de servicios hace presumir la existencia de un contrato de trabajo salvo que por las circunstancias las relaciones o causas que lo motiven se demostrase lo contrario
Esa presuncioacuten operaraacute igualmente auacuten cuando se utilicen figuras no laborales para caracterizar al contrato y en tanto que por las circunstancias no sea dado calificar de empresario a quien presta el servicio
Art 24 mdash Efectos del contrato sin relacioacuten de trabajo
Los efectos del incumplimiento de un contrato de trabajo antes de iniciarse la efectiva prestacioacuten de los servicios se juzgaraacuten por las disposiciones del derecho comuacuten salvo lo que expresamente se dispusiera en esta ley
Dicho incumplimiento daraacute lugar a una indemnizacioacuten que no podraacute ser inferior al importe de un (1) mes de la remuneracioacuten que se hubiere convenido o la que resulte de la aplicacioacuten de la convencioacuten colectiva de trabajo correspondiente
CAPITULO II
De los sujetos del contrato de trabajo
Art 25 mdash Trabajador
Se considera trabajador a los fines de esta ley a la persona fiacutesica que se obligue o preste servicios en las condiciones previstas en los artiacuteculos 21 y 22 de esta ley cualesquiera que sean las modalidades de la prestacioacuten
Art 26 mdash Empleador
Se considera empleador a la persona fiacutesica o conjunto de ellas o juriacutedica tenga o no personalidad juriacutedica propia que requiera los servicios de un trabajador
Art 27 mdash Socio-empleado mdashLas personas que integrando una sociedad prestan a eacutesta toda su actividad o parte principal de la misma en forma personal y habitual con sujecioacuten a las instrucciones o directivas que se le impartan o pudieran impartiacuterseles para el cumplimiento de tal actividad seraacuten consideradas como trabajadores dependientes de la sociedad a los efectos de la aplicacioacuten de esta ley y de los regiacutemenes legales o convencionales que regulan y protegen la prestacioacuten de trabajo en relacioacuten de dependencia
Exceptuacuteanse las sociedades de familia entre padres e hijos Las prestaciones accesorias a que se obligaren los socios aun cuando ellas resultasen del contrato social si existieran las modalidades consignadas se consideraraacuten obligaciones de terceros con respecto a la sociedad y regidas por esta ley o regiacutemenes legales o convencionales aplicables
Art 28 mdash Auxiliares del trabajador
Si el trabajador estuviese autorizado a servirse de auxiliares eacutestos seraacuten considerados como en relacioacuten directa con el empleador de aqueacutel salvo excepcioacuten expresa prevista por esta ley o los regiacutemenes legales o convencionales aplicables
Art 29 mdash Interposicioacuten y mediacioacuten mdash Solidaridad
Los trabajadores que habiendo sido contratados por terceros con vista a proporcionarlos a las empresas seraacuten considerados empleados directos de quien utilice su prestacioacuten
En tal supuesto y cualquiera que sea el acto o estipulacioacuten que al efecto concierten los terceros contratantes y la empresa para la cual los trabajadores presten o hayan prestado servicios responderaacuten solidariamente de todas las obligaciones emergentes de la relacioacuten laboral y de las que se deriven del reacutegimen de la seguridad social
Los trabajadores contratados por empresas de servicios eventuales habilitadas por la autoridad competente para desempentildearse en los teacuterminos de los artiacuteculos 99 de la presente y 77 a 80 de la Ley Nacional de Empleo seraacuten
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considerados en relacioacuten de dependencia con caraacutecter permanente contiacutenuo o discontiacutenuo con dichas empresas (Paacuterrafo sustituido por art 75 de la Ley Ndeg 24013 BO 17121991)
Art 29 BIS mdash El empleador que ocupe trabajadores a traveacutes de una empresa de servicios eventuales habilitada por la autoridad competente seraacute solidariamente responsable con aqueacutella por todas las obligaciones laborales y deberaacute retener de los pagos que efectuacutee a la empresa de servicios eventuales los aportes y contribuciones respectivos para los organismos de la Seguridad Social y depositarlos en teacutermino El trabajador contratado a traveacutes de una empresa de servicios eventuales estaraacute regido por la Convencioacuten Colectiva seraacute representado por el Sindicato y beneficiado por la Obra Social de la actividad o categoriacutea en la que efectivamente preste servicios en la empresa usuaria
(Artiacuteculo incorporado por art 76 de la Ley Ndeg 24013 BO 17121991)
Art 30 mdash Subcontratacioacuten y delegacioacuten Solidaridad
Quienes cedan total o parcialmente a otros el establecimiento o explotacioacuten habilitado a su nombre o contraten o subcontraten cualquiera sea el acto que le deacute origen trabajos o servicios correspondientes a la actividad normal y especiacutefica propia del establecimiento dentro o fuera de su aacutembito deberaacuten exigir a sus contratistas o subcontratistas el adecuado cumplimiento de las normas relativas al trabajo y los organismos de seguridad social
Los cedentes contratistas o subcontratistas deberaacuten exigir ademas a sus cesionarios o subcontratistas el nuacutemero del Coacutedigo Unico de Identificacioacuten Laboral de cada uno de los trabajadores que presten servicios y la constancia de pago de las remuneraciones copia firmada de los comprobantes de pago mensuales al sistema de la seguridad social una cuenta corriente bancaria de la cual sea titular y una cobertura por riesgos del trabajo Esta responsabilidad del principal de ejercer el control sobre el cumplimiento de las obligaciones que tienen los cesionarios o subcontratistas respecto de cada uno de los trabajadores que presten servicios no podraacute delegarse en terceros y deberaacute ser exhibido cada uno de los comprobantes y constancias a pedido del trabajador yo de la autoridad administrativa El incumplimiento de alguno de los requisitos haraacuten responsable solidariamente al principal por las obligaciones de los cesionarios contratistas o subcontratistas respecto del personal que ocuparen en la prestacioacuten de dichos trabajos o servicios y que fueren emergentes de la relacioacuten laboral incluyendo su extincioacuten y de las obligaciones de la seguridad social Las disposiciones insertas en este artiacuteculo resultan aplicables al reacutegimen de solidaridad especiacutefico previsto en el artiacuteculo 32 de la Ley 22250 (Paacuterrafo incorporado por art 17 de la Ley Ndeg 25013 BO 17112000)
Art 31 mdashEmpresas subordinadas o relacionadas Solidaridad
Siempre que una o maacutes empresas aunque tuviesen cada una de ellas personalidad juriacutedica propia estuviesen bajo la direccioacuten control o administracioacuten de otras o de tal modo relacionadas que constituyan un conjunto econoacutemico de caraacutecter permanente seraacuten a los fines de las obligaciones contraiacutedas por cada una de ellas con sus trabajadores y con los organismos de seguridad social solidariamente responsables cuando hayan mediado maniobras fraudulentas o conduccioacuten temeraria
CAPITULO III
De los requisitos esenciales y formales del contrato de trabajo
Art 32 mdashCapacidad Las personas desde los dieciocho (18) antildeos pueden celebrar contrato de trabajo
Las personas desde los dieciseacuteis (16) antildeos y menores de dieciocho (18) antildeos pueden celebrar contrato de trabajo con autorizacioacuten de sus padres responsables o tutores Se presume tal autorizacioacuten cuando el adolescente viva independientemente de ellos
(Artiacuteculo sustituido por art 3deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 33 mdashFacultad para estar en juicio
Las personas desde los dieciseacuteis (16) antildeos estaacuten facultadas para estar en juicio laboral en acciones vinculadas al contrato o relacioacuten de trabajo y para hacerse representar por mandatarios mediante el instrumento otorgado en la forma que preveacuten las leyes locales debieacutendose cumplir en cualquier circunstancia las garantiacuteas miacutenimas de procedimiento en los procesos judiciales y administrativos establecidos por el artiacuteculo 27 de la Ley 26061 que crea el sistema de proteccioacuten proteccioacuten integral de los derechos de nintildeos nintildeas y adolescentes
(Artiacuteculo sustituido por art 4deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 34 mdashFacultad de libre administracioacuten y disposicioacuten de bienes
Los menores desde los dieciocho (18) antildeos de edad tienen la libre administracioacuten y disposicioacuten del producido del trabajo que ejecuten regidos por esta ley y de los bienes de cualquier tipo que adquirieran con ello estando a
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tal fin habilitados para el otorgamiento de todos los actos que se requieran para la adquisicioacuten modificacioacuten o transmisioacuten de derechos sobre los mismos
Art 35 mdashMenores emancipados por matrimonio
Los menores emancipados por matrimonio gozaraacuten de plena capacidad laboral
Art 36 mdashActos de las personas juriacutedicas
A los fines de la celebracioacuten del contrato de trabajo se reputaraacuten actos de las personas juriacutedicas los de sus representantes legales o de quienes sin serlo aparezcan como facultados para ello
CAPITULO IV
Del objeto del contrato de trabajo
Art 37 mdashPrincipio general
El contrato de trabajo tendraacute por objeto la prestacioacuten de una actividad personal e infungible indeterminada o determinada En este uacuteltimo caso seraacute conforme a la categoriacutea profesional del trabajador si se la hubiese tenido en consideracioacuten al tiempo de celebrar el contrato o en el curso de la relacioacuten de acuerdo a lo que prevean los estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo
Art 38 mdashServicios excluidos
No podraacute ser objeto del contrato de trabajo la prestacioacuten de servicios iliacutecitos o prohibidos
Art 39 mdashTrabajo iliacutecito
Se consideraraacute iliacutecito el objeto cuando el mismo fuese contrario a la moral y a las buenas costumbres pero no se consideraraacute tal si por las leyes las ordenanzas municipales o los reglamentos de policiacutea se consintiera tolerara o regulara a traveacutes de los mismos
Art 40 mdashTrabajo prohibido
Se consideraraacute prohibido el objeto cuando las normas legales o reglamentarias hubieren vedado el empleo de determinadas personas o en determinadas tareas eacutepocas o condiciones
La prohibicioacuten del objeto del contrato estaacute siempre dirigida al empleador
Art 41 mdashNulidad del contrato de objeto iliacutecito
El contrato de objeto iliacutecito no produce consecuencias entre las partes que se deriven de esta ley
Art 42 mdashNulidad del contrato de objeto prohibido Inoponibilidad al trabajador
El contrato de objeto prohibido no afectaraacute el derecho del trabajador a percibir las remuneraciones o indemnizaciones que se deriven de su extincioacuten por tal causa conforme a las normas de esta ley y a las previstas en los estatutos profesionales y las convenciones colectivas de trabajo
Art 43 mdashProhibicioacuten parcial
Si el objeto del contrato fuese soacutelo parcialmente prohibido su supresioacuten no perjudicaraacute lo que del mismo resulte vaacutelido siempre que ello sea compatible con la prosecucioacuten de la vinculacioacuten En ninguacuten caso tal supresioacuten parcial podraacute afectar los derechos adquiridos por el trabajador en el curso de la relacioacuten
Art 44 mdashNulidad por ilicitud o prohibicioacuten Su declaracioacuten
La nulidad del contrato por ilicitud o prohibicioacuten de su objeto tendraacute las consecuencias asignadas en los artiacuteculos 41 y 42 de esta ley y deberaacute ser declarada por los jueces aun sin mediar peticioacuten de parte La autoridad administrativa en los liacutemites de su competencia mandaraacute cesar los actos que lleven aparejados tales vicios
CAPITULO V
De la formacioacuten del contrato de trabajo
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Art 45 mdashConsentimiento
El consentimiento debe manifestarse por propuestas hechas por una de las partes del contrato de trabajo dirigidas a la otra y aceptadas por eacutesta se trate de ausentes o presentes
Art 46 mdashEnunciacioacuten del contenido esencial Suficiencia
Bastaraacute a los fines de la expresioacuten del consentimiento el enunciado de lo esencial del objeto de la contratacioacuten quedando regido lo restante por lo que dispongan las leyes los estatutos profesionales o las convenciones colectivas de trabajo o lo que se conceptuacutee habitual en la actividad de que se trate con relacioacuten al valor e importancia de los servicios comprometidos
Art 47 mdash Contrato por equipo Integracioacuten
Cuando el contrato se formalice con la modalidad prevista en el artiacuteculo 101 de esta ley se entenderaacute reservada al delegado o representante del grupo de trabajadores o equipo la facultad de designar las personas que lo integran y que deban adquirir los derechos y contraer las obligaciones que se derivan del contrato salvo que por la iacutendole de las prestaciones resulte indispensable la determinacioacuten anticipada de los mismos
CAPITULO VI
De la forma y prueba del contrato de trabajo
Art 48 mdash Forma
Las partes podraacuten escoger libremente sobre las formas a observar para la celebracioacuten del contrato de trabajo salvo lo que dispongan las leyes o convenciones colectivas en casos particulares
Art 49 mdashNulidad por omisioacuten de la forma
Los actos del empleador para cuya validez esta ley los estatutos profesionales o las convenciones colectivas de trabajo exigieran una forma instrumental determinada se tendraacuten por no sucedidos cuando esa forma no se observare
No obstante el vicio de forma el acto no es oponible al trabajador
Art 50 mdashPrueba
El contrato de trabajo se prueba por los modos autorizados por las leyes procesales y lo previsto en el artiacuteculo 23 de esta ley
Art 51 mdashAplicacioacuten de estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo
Cuando por las leyes estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo se exigiera alguacuten documento licencia o carneacute para el ejercicio de una determinada actividad su falta no excluiraacute la aplicacioacuten del estatuto o reacutegimen especial salvo que se tratara de profesioacuten que exija tiacutetulo expedido por la autoridad competente
Ello sin perjuicio que la falta ocasione la aplicacioacuten de las sanciones que puedan corresponder de acuerdo con los respectivos regiacutemenes aplicables
Art 52 mdash Libro especial Formalidades Prohibiciones
Los empleadores deberaacuten llevar un libro especial registrado y rubricado en las mismas condiciones que se exigen para los libros principales de comercio en el que se consignaraacute
a) Individualizacioacuten iacutentegra y actualizada del empleador
b) Nombre del trabajador
c) Estado civil
d) Fecha de ingreso y egreso
e) Remuneraciones asignadas y percibidas
f) Individualizacioacuten de personas que generen derecho a la percepcioacuten de asignaciones familiares
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g) Demaacutes datos que permitan una exacta evaluacioacuten de las obligaciones a su cargo
h) Los que establezca la reglamentacioacuten
Se prohibe
1 Alterar los registros correspondientes a cada persona empleada
2 Dejar blancos o espacios
3 Hacer interlineaciones raspaduras o enmiendas las que deberaacuten ser salvadas en el cuadro o espacio respectivo con firma del trabajador a que se refiere el asiento y control de la autoridad administrativa
4 Tachar anotaciones suprimir fojas o alterar su foliatura o registro Trataacutendose de registro de hojas moacuteviles su habilitacioacuten se haraacute por la autoridad administrativa debiendo estar precedido cada conjunto de hojas por una constancia extendida por dicha autoridad de la que resulte su nuacutemero y fecha de habilitacioacuten
Art 53 mdashOmisioacuten de formalidades
Los jueces merituaraacuten en funcioacuten de las particulares circunstancias de cada caso los libros que carezcan de algunas de las formalidades prescriptas en el artiacuteculo 52 o que tengan algunos de los defectos alliacute consignados
Art 54 mdashAplicacioacuten a los registros planillas u otros elementos de contralor
La validez de los registros planillas u otros elementos de contralor exigidos por los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo queda sujeta a la apreciacioacuten judicial seguacuten lo prescripto en el artiacuteculo anterior
Art 55 mdashOmisioacuten de su exhibicioacuten
La falta de exhibicioacuten o requerimiento judicial o administrativo del libro registro planilla u otros elementos de contralor previstos por los artiacuteculos 52 y 54 seraacute tenida como presuncioacuten a favor de las afirmaciones del trabajador o de sus causa-habientes sobre las circunstancias que debiacutean constar en tales asientos
Art 56 mdash Remuneraciones Facultad de los jueces
En los casos en que se controvierta el monto de las remuneraciones y la prueba rendida fuera insuficiente para acreditar lo pactado entre las partes el Juez podraacute por decisioacuten fundada fijar el importe del creacutedito de acuerdo a las circunstancias de cada caso
Art 57 mdashIntimaciones Presuncioacuten
Constituiraacute presuncioacuten en contra del empleador su silencio ante la intimacioacuten hecha por el trabajador de modo fehaciente relativa al cumplimiento o incumplimiento de las obligaciones derivadas del contrato de trabajo sea al tiempo de su formalizacioacuten ejecucioacuten suspensioacuten reanudacioacuten extincioacuten o cualquier otra circunstancia que haga que se creen modifiquen o extingan derechos derivados del mismo A tal efecto dicho silencio deberaacute subsistir durante un plazo razonable el que nunca seraacute inferior a dos (2) diacuteas haacutebiles
Art 58 mdashRenuncia al empleo Exclusioacuten de presunciones a su respecto
No se admitiraacuten presunciones en contra del trabajador ni derivadas de la ley ni de las convenciones colectivas de trabajo que conduzcan a sostener la renuncia al empleo o a cualquier otro derecho sea que las mismas deriven de su silencio o de cualquier otro modo que no implique una forma de comportamiento inequiacutevoco en aqueacutel sentido
Art 59 mdashFirma Impresioacuten digital
La firma es condicioacuten esencial en todos los actos extendidos bajo forma privada con motivo del contrato de trabajo Se exceptuacutean aquellos casos en que se demostrara que el trabajador no sabe o no ha podido firmar en cuyo caso bastaraacute la individualizacioacuten mediante impresioacuten digital pero la validez del acto dependeraacute de los restantes elementos de prueba que acrediten la efectiva realizacioacuten del mismo
Art 60 mdashFirma en blanco Invalidez Modos de oposicioacuten
La firma no puede ser otorgada en blanco por el trabajador y eacuteste podraacute oponerse al contenido del acto demostrando que las declaraciones insertas en el documento no son reales
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Art 61 mdashFormularios
Las claacuteusulas o rubros insertos en formularios dispuestos o utilizados por el empleador que no correspondan al impreso la incorporacioacuten a los mismos de declaraciones o cantidades cancelatorias o liberatorias por maacutes de un concepto u obligacioacuten o diferentes periacuteodos acumulados se apreciaraacuten por los jueces en cada caso en favor del trabajador
CAPITULO VII
De los derechos y deberes de las partes
Art 62 mdashObligacioacuten geneacuterica de las partes
Las partes estaacuten obligadas activa y pasivamente no soacutelo a lo que resulta expresamente de los teacuterminos del contrato sino a todos aquellos comportamientos que sean consecuencia del mismo resulten de esta ley de los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo apreciados con criterio de colaboracioacuten y solidaridad
Art 63 mdashPrincipio de la buena fe
Las partes estaacuten obligadas a obrar de buena fe ajustando su conducta a lo que es propio de un buen empleador y de un buen trabajador tanto al celebrar ejecutar o extinguir el contrato o la relacioacuten de trabajo
Art 64 mdashFacultad de organizacioacuten
El empleador tiene facultades suficientes para organizar econoacutemica y teacutecnicamente la empresa explotacioacuten o establecimiento
Artiacuteculo 65 mdashFacultad de direccioacuten
Las facultades de direccioacuten que asisten al empleador deberaacuten ejercitarse con caraacutecter funcional atendiendo a los fines de la empresa a las exigencias de la produccioacuten sin perjuicio de la preservacioacuten y mejora de los derechos personales y patrimoniales del trabajador
Art 66 mdashFacultad de modificar las formas y modalidades del trabajo
El empleador estaacute facultado para introducir todos aquellos cambios relativos a la forma y modalidades de la prestacioacuten del trabajo en tanto esos cambios no importen un ejercicio irrazonable de esa facultad ni alteren modalidades esenciales del contrato ni causen perjuicio material ni moral al trabajador
Cuando el empleador disponga medidas vedadas por este artiacuteculo al trabajador le asistiraacute la posibilidad de optar por considerarse despedido sin causa o accionar persiguiendo el restablecimiento de las condiciones alteradas En este uacuteltimo supuesto la accioacuten se substanciaraacute por el procedimiento sumariacutesimo no pudieacutendose innovar en las condiciones y modalidades de trabajo salvo que eacutestas sean generales para el establecimiento o seccioacuten hasta que recaiga sentencia definitiva
(Artiacuteculo sustituido por art 1ordm de la Ley Nordm 26088 BO 24042006)
Art 67 mdash Facultades disciplinarias Limitacioacuten
El empleador podraacute aplicar medidas disciplinarias proporcionadas a las faltas o incumplimientos demostrados por el trabajador Dentro de los treinta (30) diacuteas corridos de notificada la medida el trabajador podraacute cuestionar su procedencia y el tipo o extensioacuten de la misma para que se la suprima sustituya por otra o limite seguacuten los casos Vencido dicho teacutermino se tendraacute por consentida la sancioacuten disciplinaria
Art 68 mdashModalidades de su ejercicio
El empleador en todos los casos deberaacute ejercitar las facultades que le estaacuten conferidas en los artiacuteculos anteriores asiacute como la de disponer suspensiones por razones econoacutemicas en los liacutemites y con arreglo a las condiciones fijadas por la ley los estatutos profesionales las convenciones colectivas de trabajo los consejos de empresa y si los hubiere los reglamentos internos que eacutestos dictaren Siempre se cuidaraacute de satisfacer las exigencias de la organizacioacuten del trabajo en la empresa y el respeto debido a la dignidad del trabajador y sus derechos patrimoniales excluyendo toda forma de abuso del derecho
Art 69 mdashModificacioacuten del contrato de trabajo - Su exclusioacuten como sancioacuten disciplinaria
No podraacuten aplicarse sanciones disciplinarias que constituyan una modificacioacuten del contrato de trabajo
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Art 70 mdashControles personales
Los sistemas de controles personales del trabajador destinados a la proteccioacuten de los bienes del empleador deberaacuten siempre salvaguardar la dignidad del trabajador y deberaacuten practicarse con discrecioacuten y se haraacuten por medios de seleccioacuten automaacutetica destinados a la totalidad del personal
Los controles del personal femenino deberaacuten estar reservados exclusivamente a personas de su mismo sexo
Art 71 mdashConocimiento
Los sistemas en todos los casos deberaacuten ser puestos en conocimiento de la autoridad de aplicacioacuten
Art 72 mdashVerificacioacuten
La autoridad de aplicacioacuten estaacute facultada para verificar que los sistemas de control empleados por la empresa no afecten en forma manifiesta y discriminada la dignidad del trabajador
Art 73 mdashProhibicioacuten
El empleador no podraacute durante la duracioacuten del contrato de trabajo o con vista a su disolucioacuten obligar al trabajador a manifestar sus opiniones poliacuteticas religiosas o sindicales
Art 74 mdashPago de la remuneracioacuten
El empleador estaacute obligado a satisfacer el pago de la remuneracioacuten debida al trabajador en los plazos y condiciones previstos en esta ley
Art 75 mdashDeber de seguridad
1 El empleador esta obligado a observar las normas legales sobre higiene y seguridad en el trabajo y a hacer observar las pausas y limitaciones a la duracioacuten del trabajo establecidas en el ordenamiento legal
2 Los dantildeos que sufra el trabajador como consecuencia del incumplimiento de las obligaciones del apartado anterior se regiraacuten por las normas que regulan la reparacioacuten de los dantildeos provocados por accidentes en el trabado y enfermedades profesionales dando lugar uacutenicamente a las prestaciones en ellas establecidas
(Artiacuteculo sustituido por art 49 de la Ley Ndeg 24557 BO 4101995)
Art 76 mdashReintegro de gastos y resarcimiento de dantildeos
El empleador deberaacute reintegrar al trabajador los gastos suplidos por eacuteste para el cumplimiento adecuado del trabajo y resarcirlo de los dantildeos sufridos en sus bienes por el hecho y en ocasioacuten del mismo
Art 77 mdashDeber de proteccioacuten - Alimentacioacuten y vivienda
El empleador debe prestar proteccioacuten a la vida y bienes del trabajador cuando este habite en el establecimiento Si se le proveyese de alimentacioacuten y vivienda aqueacutella deberaacute ser sana y suficiente y la uacuteltima adecuada a las necesidades del trabajador y su familia Debe efectuar a su costa las reparaciones y refecciones indispensables conforme a las exigencias del medio y confort
Art 78 mdashDeber de ocupacioacuten
El empleador deberaacute garantizar al trabajador ocupacioacuten efectiva de acuerdo a su calificacioacuten o categoriacutea profesional salvo que el incumplimiento responda a motivos fundados que impidan la satisfaccioacuten de tal deber Si el trabajador fuese destinado a tareas superiores distintas de aqueacutellas para las que fue contratado tendraacute derecho a percibir la remuneracioacuten correspondiente por el tiempo de su desempentildeo si la asignacioacuten fuese de caraacutecter transitorio
Se reputaraacuten las nuevas tareas o funciones como definitivas si desaparecieran las causas que dieron lugar a la suplencia y el trabajador continuase en su desempentildeo o transcurrieran los plazos que se fijen al efecto en los estatutos profesionales o las convenciones colectivas de trabajo
Art 79 mdashDeber de diligencia e iniciativa del empleador
El empleador deberaacute cumplir con las obligaciones que resulten de esta ley de los estatutos profesionales convenciones colectivas de trabajo y de los sistemas de seguridad social de modo de posibilitar al trabajador el goce iacutentegro y oportuno de los beneficios que tales disposiciones le acuerdan No podraacute invocar en ninguacuten caso el
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incumplimiento de parte del trabajador de las obligaciones que le estaacuten asignadas y del que se derive la peacuterdida total o parcial de aquellos beneficios si la observancia de las obligaciones dependiese de la iniciativa del empleador y no probase el haber cumplido oportunamente de su parte las que estuviese en su cargo como agente de retencioacuten contribuyente u otra condicioacuten similar
Art 80 mdashDeber de observar las obligaciones frente a los organismos sindicales y de la seguridad social - Certificado de trabajo
La obligacioacuten de ingresar los fondos de seguridad social por parte del empleador y los sindicales a su cargo ya sea como obligado directo o como agente de retencioacuten configuraraacute asimismo una obligacioacuten contractual
El empleador por su parte deberaacute dar al trabajador cuando eacuteste lo requiriese a la eacutepoca de la extincioacuten de la relacioacuten constancia documentada de ello Durante el tiempo de la relacioacuten deberaacute otorgar tal constancia cuando medien causas razonables
Cuando el contrato de trabajo se extinguiere por cualquier causa el empleador estaraacute obligado a entregar al trabajador un certificado de trabajo conteniendo las indicaciones sobre el tiempo de prestacioacuten de servicios naturaleza de eacutestos constancia de los sueldos percibidos y de los aportes y contribuciones efectuados con destino a los organismos de la seguridad social
Si el empleador no hiciera entrega de la constancia o del certificado previstos respectivamente en los apartados segundo y tercero de este artiacuteculo dentro de los dos (2) diacuteas haacutebiles computados a partir del diacutea siguiente al de la recepcioacuten del requerimiento que a tal efecto le formulare el trabajador de modo fehaciente seraacute sancionado con una indemnizacioacuten a favor de este uacuteltimo que seraacute equivalente a tres veces la mejor remuneracioacuten mensual normal y habitual percibida por el trabajador durante el uacuteltimo antildeo o durante el tiempo de prestacioacuten de servicios si eacuteste fuere menor Esta indemnizacioacuten se devengaraacute sin perjuicio de las sanciones conminatorias que para hacer cesar esa conducta omisiva pudiere imponer la autoridad judicial competente (Paacuterrafo incorporado por art 45 de la Ley Ndeg 25345 BO 17112000)
Art 81 mdashIgualdad de trato
El empleador debe dispensar a todos los trabajadores igual trato en identidad de situaciones Se consideraraacute que existe trato desigual cuando se produzcan discriminaciones arbitrarias fundadas en razones de sexo religioacuten o raza pero no cuando el diferente tratamiento responda a principios de bien comuacuten como el que se sustente en la mayor eficacia laboriosidad o contraccioacuten a sus tareas por parte del trabajador
Art 82 mdashInvenciones del trabajador
Las invenciones o descubrimientos personales del trabajador son propiedad de eacuteste aun cuando se haya valido de instrumentos que no le pertenecen
Las invenciones o descubrimientos que se deriven de los procedimientos industriales meacutetodos o instalaciones del establecimiento o de experimentaciones investigaciones mejoras o perfeccionamiento de los ya empleados son propiedad del empleador
Son igualmente de su propiedad las invenciones o descubrimientos foacutermulas disentildeos materiales y combinaciones que se obtengan habiendo sido el trabajador contratado con tal objeto
Art 83 mdashPreferencia del Empleador - Prohibicioacuten - Secreto mdashARTICULO 83- El empleador deberaacute ser preferido en igualdad de condiciones a los terceros si el trabajador decidiese la cesioacuten de los derechos a la invencioacuten o descubrimiento en el caso del primer paacuterrafo del artiacuteculo 82 de esta ley
Las partes estaacuten obligadas a guardar secreto sobre las invenciones o descubrimientos logrados en cualquiera de aquellas formas
Art 84 mdashDeberes de diligencia y colaboracioacuten
El trabajador debe prestar el servicio con puntualidad asistencia regular y dedicacioacuten adecuada a las caracteriacutesticas de su empleo y a los medios instrumentales que se le provean
Art 85 mdashDeber de fidelidad
El trabajador debe observar todos aquellos deberes de fidelidad que deriven de la iacutendole de las tareas que tenga asignadas guardando reserva o secreto de las informaciones a que tenga acceso y que exijan tal comportamiento de su parte
Art 86 mdashCumplimiento de oacuterdenes e instrucciones
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El trabajador debe observar las oacuterdenes e instrucciones que se le impartan sobre el modo de ejecucioacuten del trabajo ya sea por el empleador o sus representantes Debe conservar los instrumentos o uacutetiles que se le provean para la realizacioacuten del trabajo sin que asuma responsabilidad por el deterioro que los mismos sufran derivados del uso
Art 87 Responsabilidad por dantildeos
El trabajador es responsable ante el empleador de los dantildeos que cause a los intereses de eacuteste por dolo o culpa grave en el ejercicio de sus funciones
Art 88 mdashDeber de no concurrencia
El trabajador debe abstenerse de ejecutar negociaciones por cuenta propia o ajena que pudieran afectar los intereses del empleador salvo autorizacioacuten de eacuteste
Art 89 mdashAuxilios o ayudas extraordinarias
El trabajador estaraacute obligado a prestar los auxilios que se requieran en caso de peligro grave o inminente para las personas o para las cosas incorporadas a la empresa
CAPITULO VIII
(Capiacutetulo incorporado por art 1deg de la Ley Ndeg 24576 BO 13111995)
De la formacioacuten profesional
Art sn- La promocioacuten profesional y la formacioacuten en el trabajo en condiciones igualitarias de acceso y trato seraacute un derecho fundamental para todos los trabajadores y trabajadoras
Art sn- El empleador implementaraacute acciones de formacioacuten profesional profesional yo capacitacioacuten con la participacioacuten de los trabajadores y con la asistencia de los organismos competentes al Estado
Art sn- La capacitacioacuten del trabajador se efectuaraacute de acuerdo a los requerimientos del empleador a las caracteriacutesticas de las tareas a las exigencias de la organizacioacuten del trabajo y a los medios que le provea el empleador para dicha capacitacioacuten
Art sn- La organizacioacuten sindical que represente a los trabajadores de conformidad a la legislacioacuten vigente tendraacute derecho a recibir informacioacuten sobre la evolucioacuten de la empresa sobre innovaciones tecnoloacutegicas y organizativas y toda otra que tenga relacioacuten con la planificacioacuten de acciones de formacioacuten y capacitacioacuten profesional
Art sn- La organizacioacuten sindical que represente a los trabajadores de conformidad a la legislacioacuten vigente ante innovaciones de base tecnoloacutegica y organizativa de la empresa podraacute solicitar al empleador la implementacioacuten de acciones de formacioacuten profesional para la mejor adecuacioacuten del personal al nuevo sistema
Art sn- En el certificado de trabajo que el empleador estaacute obligado a entregar a la extincioacuten del contrato de trabajo deberaacute constar ademaacutes de lo prescripto en el artiacuteculo 80 la calificacioacuten profesional obtenida en el o los puestos de trabajo desempentildeados hubiere o no realizado el trabajador acciones regulares de capacitacioacuten
Art sn- El trabajador tendraacute derecho a una cantidad de horas del tiempo total anual del trabajo de acuerdo a lo que se establezca en el convenio colectivo para realizar fuera de su lugar de trabajo actividades de formacioacuten yo capacitacioacuten que eacutel juzgue de su propio intereacutes
TITULO III
De las Modalidades del Contrato de Trabajo
CAPITULO I
Principios Generales
Art 90 mdash Indeterminacioacuten del plazo
El contrato de trabajo se entenderaacute celebrado por tiempo indeterminado salvo que su teacutermino resulte de las siguientes circunstancias
a) Que se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de su duracioacuten
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b) Que las modalidades de las tareas o de la actividad razonablemente apreciadas asiacute lo justifiquen
La formalizacioacuten de contratos por plazo determinado en forma sucesiva que exceda de las exigencias previstas en el apartado b) de este artiacuteculo convierte al contrato en uno por tiempo indeterminado
Art 91 mdashAlcance
El contrato por tiempo indeterminado dura hasta que el trabajador se encuentre en condiciones de gozar de los beneficios que le asignan los regiacutemenes de seguridad social por liacutemites de edad y antildeos de servicios salvo que se configuren algunas de las causales de extincioacuten previstas en la presente ley
Art 92 mdashPrueba
La carga de la prueba de que el contrato es por tiempo determinado estaraacute a cargo del empleador
Art 92 bis mdash El contrato de trabajo por tiempo indeterminado excepto el referido en el artiacuteculo 96 se entenderaacute celebrado a prueba durante los primeros TRES (3) meses de vigencia Cualquiera de las partes podraacute extinguir la relacioacuten durante ese lapso sin expresioacuten de causa sin derecho a indemnizacioacuten con motivo de la extincioacuten pero con obligacioacuten de preavisar seguacuten lo establecido en los artiacuteculos 231 y 232
El periacuteodo de prueba se regiraacute por las siguientes reglas
1 Un empleador no puede contratar a un mismo trabajador maacutes de una vez utilizando el periacuteodo de prueba De hacerlo se consideraraacute de pleno derecho que el empleador ha renunciado al periacuteodo de prueba
2 El uso abusivo del periacuteodo de prueba con el objeto de evitar la efectivizacioacuten de trabajadores seraacute pasible de las sanciones previstas en los regiacutemenes sobre infracciones a las leyes de trabajo En especial se consideraraacute abusiva la conducta del empleador que contratare sucesivamente a distintos trabajadores para un mismo puesto de trabajo de naturaleza permanente
3 El empleador debe registrar al trabajador que comienza su relacioacuten laboral por el periacuteodo de prueba Caso contrario sin perjuicio de las consecuencias que se deriven de ese incumplimiento se entenderaacute de pleno derecho que ha renunciado a dicho periacuteodo
4 Las partes tienen los derechos y obligaciones propias de la relacioacuten laboral con las excepciones que se establecen en este artiacuteculo Tal reconocimiento respecto del trabajador incluye los derechos sindicales
5 Las partes estaacuten obligadas al pago de los aportes y contribuciones a la Seguridad Social
6 El trabajador tiene derecho durante el periacuteodo de prueba a las prestaciones por accidente o enfermedad del trabajo Tambieacuten por accidente o enfermedad inculpable que perduraraacute exclusivamente hasta la finalizacioacuten del periacuteodo de prueba si el empleador rescindiere el contrato de trabajo durante ese lapso Queda excluida la aplicacioacuten de lo prescripto en el cuarto paacuterrafo del artiacuteculo 212
7 El periacuteodo de prueba se computaraacute como tiempo de servicio a todos los efectos laborales y de la Seguridad Social
(Artiacuteculo sustituido por art 2deg de la Ley Ndeg 25877 BO 1932004)
Art 92 TER mdashContrato de Trabajo a tiempo parcial
1 El contrato de trabajo a tiempo parcial es aquel en virtud del cual el trabajador se obliga a prestar servicios durante un determinado nuacutemero de horas al diacutea o a la semana inferiores a las dos terceras (23) partes de la jornada habitual de la actividad En este caso la remuneracioacuten no podraacute ser inferior a la proporcional que le corresponda a un trabajador a tiempo completo establecida por ley o convenio colectivo de la misma categoriacutea o puesto de trabajo Si la jornada pactada supera esa proporcioacuten el empleador deberaacute abonar la remuneracioacuten correspondiente a un trabajador de jornada completa
2 Los trabajadores contratados a tiempo parcial no podraacuten realizar horas suplementarias o extraordinarias salvo el caso del artiacuteculo 89 de la presente ley La violacioacuten del liacutemite de jornada establecido para el contrato a tiempo parcial generaraacute la obligacioacuten del empleador de abonar el salario correspondiente a la jornada completa para el mes en que se hubiere efectivizado la misma ello sin perjuicio de otras consecuencias que se deriven de este incumplimiento
3 Las cotizaciones a la seguridad social y las demaacutes que se recaudan con eacutesta se efectuaraacuten en proporcioacuten a la remuneracioacuten del trabajador y seraacuten unificadas en caso de pluriempleo En este uacuteltimo supuesto el trabajador deberaacute elegir entre las obras sociales a las que aporte a aquella a la cual perteneceraacute
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4 Las prestaciones de la seguridad social se determinaraacuten reglamentariamente teniendo en cuenta el tiempo trabajado los aportes y las contribuciones efectuadas Los aportes y contribuciones para la obra social seraacute la que corresponda a un trabajador de tiempo completo de la categoriacutea en que se desempentildea el trabajador
5 Los convenios colectivos de trabajo determinaraacuten el porcentaje maacuteximo de trabajadores a tiempo parcial que en cada establecimiento se desempentildearaacuten bajo esta modalidad contractual Asimismo podraacuten establecer la prioridad de los mismos para ocupar las vacantes a tiempo completo que se produjeren en la empresa
(Artiacuteculo sustituido por art 1ordm de la Ley Nordm 26474 BO 23012009)
CAPITULO II
Del contrato de trabajo a plazo fijo
Art 93 mdashDuracioacuten
El contrato de trabajo a plazo fijo duraraacute hasta el vencimiento del plazo convenido no pudiendo celebrarse por maacutes de cinco (5) antildeos
Art 94 mdashDeber de preavisar - Conversioacuten del contrato mdashLas partes deberaacuten preavisar la extincioacuten del contrato con antelacioacuten no menor de un (1) mes ni mayor de dos (2) respecto de la expiracioacuten del plazo convenido salvo en aquellos casos en que el contrato sea por tiempo determinado y su duracioacuten sea inferior a un (1) mes Aqueacutella que lo omitiera se entenderaacute que acepta la conversioacuten del mismo como de plazo indeterminado salvo acto expreso de renovacioacuten de un plazo igual o distinto del previsto originariamente y sin perjuicio de lo dispuesto en el artiacuteculo 90 segunda parte de esta ley
Art 95 mdashDespido antes del vencimiento del plazo - Indemnizacioacuten
En los contratos a plazo fijo el despido injustificado dispuesto antes del vencimiento del plazo daraacute derecho al trabajador ademaacutes de las indemnizaciones que correspondan por extincioacuten del contrato en tales condiciones a la de dantildeos y perjuicios provenientes del derecho comuacuten la que se fijaraacute en funcioacuten directa de los que justifique haber sufrido quien los alegue o los que a falta de demostracioacuten fije el juez o tribunal prudencialmente por la sola ruptura anticipada del contrato
Cuando la extincioacuten del contrato se produjere mediante preaviso y estando el contrato iacutentegramente cumplido el trabajador recibiraacute una suma de dinero equivalente a la indemnizacioacuten prevista en el artiacuteculo 250 de esta ley
En los casos del paacuterrafo primero de este artiacuteculo si el tiempo que faltare para cumplir el plazo del contrato fuese igual o superior al que corresponda al de preaviso el reconocimiento de la indemnizacioacuten por dantildeo supliraacute al que corresponde por omisioacuten de eacuteste si el monto reconocido fuese tambieacuten igual o superior a los salarios del mismo
CAPITULO III
Del contrato de trabajo de temporada
Art 96 mdashCaracterizacioacuten
Habraacute contrato de trabajo de temporada cuando la relacioacuten entre las partes originada por actividades propias del giro normal de la empresa o explotacioacuten se cumpla en determinadas eacutepocas del antildeo solamente y esteacute sujeta a repetirse en cada ciclo en razoacuten de la naturaleza de la actividad
(Artiacuteculo sustituido por art 66 de la Ley Ndeg 24013 BO 17121991)
Art 97 mdashEquiparacioacuten a los contratos a plazo fijo Permanencia
El despido sin causa del trabajador pendientes los plazos previstos o previsibles del ciclo o temporada en los que estuviere prestando servicios daraacute lugar al pago de los resarcimientos establecidos en el artiacuteculo 95 primer paacuterrafo de esta ley
El trabajador adquiere los derechos que esta ley asigna a los trabajadores permanentes de prestacioacuten continua a partir de su contratacioacuten en la primera temporada si ello respondiera a necesidades tambieacuten permanentes de la empresa o explotacioacuten ejercida con la modalidad prevista en este capiacutetulo
Art 98 mdashComportamiento de las partes a la eacutepoca de la reiniciacioacuten del trabajo - Responsabilidad
Con una antelacioacuten no menor a treinta (30) diacuteas respecto del inicio de cada temporada el empleador deberaacute notificar en forma personal o por medios puacuteblicos idoacuteneos a los trabajadores de su voluntad de reiterar la relacioacuten o contrato en los teacuterminos del ciclo anterior El trabajador deberaacute manifestar su decisioacuten de continuar o
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no la relacioacuten laboral en un plazo de cinco (5) diacuteas de notificado sea por escrito o presentaacutendose ante el empleador En caso que el empleador no cursara la notificacioacuten a que se hace referencia en el paacuterrafo anterior se consideraraacute que rescinde unilateralmente el contrato y por lo tanto responderaacute por las consecuencias de la extincioacuten del mismo
(Artiacuteculo sustituido por art 67 de la Ley Ndeg 24013 BO 17121991)
CAPITULO IV
Del contrato de trabajo eventual
Art 99 mdashCaracterizacioacuten
Cualquiera sea su denominacioacuten se consideraraacute que media contrato de trabajo eventual cuando la actividad del trabajador se ejerce bajo la dependencia de un empleador para la satisfaccioacuten de resultados concretos tenidos en vista por eacuteste en relacioacuten a servicios extraordinarios determinados de antemano o exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa explotacioacuten o establecimiento toda vez que no pueda preverse un plazo cierto para la finalizacioacuten del contrato Se entenderaacute ademaacutes que media tal tipo de relacioacuten cuando el viacutenculo comienza y termina con la realizacioacuten de la obra la ejecucioacuten del acto o la prestacioacuten del servicio para el que fue contratado el trabajador
El empleador que pretenda que el contrato inviste esta modalidad tendraacute a su cargo la prueba de su aseveracioacuten
(Artiacuteculo sustituido por art 68 de la Ley Ndeg 24013 BO 17121991)
Art 100 mdash Aplicacioacuten de la ley Condiciones
Los beneficios provenientes de esta ley se aplicaraacuten a los trabajadores eventuales en tanto resulten compatibles con la iacutendole de la relacioacuten y reuacutenan los requisitos a que se condiciona la adquisicioacuten del derecho a los mismos
CAPITULO V
Del contrato de trabajo de grupo o por equipo
Art 101 mdashCaracterizacioacuten Relacioacuten directa con el empleador Substitucioacuten de integrantes Salario colectivo Distribucioacuten Colaboradores
Habraacute contrato de trabajo de grupo o por equipo cuando el mismo se celebrase por un empleador con un grupo de trabajadores que actuando por intermedio de un delegado o representante se obligue a la prestacioacuten de servicios propios de la actividad de aqueacutel El empleador tendraacute respecto de cada uno de los integrantes del grupo individualmente los mismos deberes y obligaciones previstos en esta ley con las limitaciones que resulten de la modalidad de las tareas a efectuarse y la conformacioacuten del grupo
Si el salario fuese pactado en forma colectiva los componentes del grupo tendraacuten derecho a la participacioacuten que les corresponda seguacuten su contribucioacuten al resultado del trabajo Cuando un trabajador dejase el grupo o equipo el delegado o representante deberaacute sustituirlo por otro proponiendo el nuevo integrante a la aceptacioacuten del empleador si ello resultare indispensable en razoacuten de la modalidad de las tareas a efectuarse y a las calidades personales exigidas en la integracioacuten del grupo
El trabajador que se hubiese retirado tendraacute derecho a la liquidacioacuten de la participacioacuten que le corresponda en el trabajo ya realizado
Los trabajadores incorporados por el empleador para colaborar con el grupo o equipo no participaraacuten del salario comuacuten y correraacuten por cuenta de aqueacutel
Art 102 mdashTrabajo prestado por integrantes de una sociedad Equiparacioacuten Condiciones
El contrato por el cual una sociedad asociacioacuten comunidad o grupo de personas con o sin personalidad juriacutedica se obligue a la prestacioacuten de servicios obras o actos propios de una relacioacuten de trabajo por parte de sus integrantes a favor de un tercero en forma permanente y exclusiva seraacute considerado contrato de trabajo por equipo y cada uno de sus integrantes trabajador dependiente del tercero a quien se hubieran prestado efectivamente los mismos
TITULO IV
De la Remuneracioacuten del Trabajador
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CAPITULO I
Del sueldo o salario en general
Artiacuteculo 103 mdashConcepto
A los fines de esta ley se entiende por remuneracioacuten la contraprestacioacuten que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo Dicha remuneracioacuten no podraacute ser inferior al salario miacutenimo vital El empleador debe al trabajador la remuneracioacuten aunque eacuteste no preste servicios por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposicioacuten de aqueacutel
Art 103 BIS mdash Beneficios sociales
Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza juriacutedica de seguridad social no remunerativas no dinerarias no acumulables ni sustituibles en dinero que brinda el empleador al trabajador por siacute o por medio de terceros que tiene por objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo
Son beneficios sociales las siguientes prestaciones
a) Los servicios de comedor de la empresa
b) (Inciso derogado por art 1ordm de la Ley Nordm 26341 BO 24122007)
c) (Inciso derogado por art 1ordm de la Ley Nordm 26341 BO 24122007)
d) Los reintegros de gastos de medicamentos y gastos meacutedicos y odontoloacutegicos del trabajador y su familia que asumiera el empleador previa presentacioacuten de comprobantes emitidos por farmacia meacutedico u odontoacutelogo debidamente documentados
e) La provisioacuten de ropa de trabajo y de cualquier otro elemento vinculado a la indumentaria y al equipamiento del trabajador para uso exclusivo en el desempentildeo de sus tareas
f) Los reintegros documentados con comprobantes de gastos de guarderiacutea yo sala maternal que utilicen los trabajadores con hijos de hasta seis (6) antildeos de edad cuando la empresa no contare con esas instalaciones
g) La provisioacuten de uacutetiles escolares y guardapolvos para los hijos del trabajador otorgados al inicio del periacuteodo escolar
h) El otorgamiento o pago debidamente documentado de cursos o seminarios de capacitacioacuten o especializacioacuten
i) El pago de gastos de sepelio de familiares a cargo del trabajador debidamente documentados con comprobantes
(Artiacuteculo incorporado por art 1ordm de la Ley Ndeg 24700 BO 14101996)
Art 104 mdashFormas de determinar la remuneracioacuten
El salario puede fijarse por tiempo o por rendimiento del trabajo y en este uacuteltimo caso por unidad de obra comisioacuten individual o colectiva habilitacioacuten gratificacioacuten o participacioacuten en las utilidades e integrarse con premios en cualquiera de sus formas o modalidades
Art 105 mdashFormas de pago Prestaciones complementarias
Forma de pago Prestaciones complementarias El salario debe ser satisfecho en dinero especie habitacioacuten alimentos o mediante la oportunidad de obtener beneficios o ganancias
Las prestaciones complementarias sean en dinero o en especie integran la remuneracioacuten del trabajador con excepcioacuten de
a) Los retiros de socios de gerentes de sociedades de responsabilidad limitada a cuenta de las utilidades del ejercicio debidamente contabilizada en el balance
b) Los reintegros de gastos sin comprobantes correspondientes al uso del automoacutevil de propiedad de la empresa o del empleado calculado en base a kiloacutemetro recorrido conforme los paraacutemetros fijados o que se fijen como deducibles en el futuro por la DGI
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c) Los viaacuteticos de viajantes de comercio acreditados con comprobantes en los teacuterminos del artiacuteculo 6 de la Ley N 24241 y los reintegros de automoacutevil en las mismas condiciones que las especificadas en el inciso anterior
d) El comodato de casa-habitacioacuten del propiedad del empleador ubicado en barrios o complejos circundantes al lugar de trabajo o la locacioacuten en los supuestos de grave dificultad en el acceso a la vivienda
(Artiacuteculo sustituido por art 2ordm de la Ley Ndeg 24700 BO 14101996)
Art 105 BIS mdash Cajas de Asistencia a la Canasta Familiar o vales alimentarios
(Artiacuteculo derogado por art 1ordm del Decreto Nacional Ndeg 7731996 BO 1671996)
Art 106 mdashViaacuteticos
Los viaacuteticos seraacuten considerados como remuneracioacuten excepto en la parte efectivamente gastada y acreditada por medio de comprobantes salvo lo que en particular dispongan los estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo
Art 107 mdashRemuneracioacuten en dinero
Las remuneraciones que se fijen por las convenciones colectivas deberaacuten expresarse en su totalidad en dinero
El empleador no podraacute imputar los pagos en especies a maacutes del veinte (20) por ciento del total de la remuneracioacuten
Art 108 mdash Comisiones
Cuando el trabajador sea remunerado en base a comisioacuten eacutesta se liquidaraacute sobre las operaciones concertadas
Art 109 mdash Comisiones colectivas o porcentajes sobre ventas - Distribucioacuten
Si se hubiesen pactado comisiones o porcentajes colectivos sobre ventas para ser distribuidos entre la totalidad del personal esa distribucioacuten deberaacute hacerse de modo tal que aqueacutellas beneficien a todos los trabajadores seguacuten el criterio que se fije para medir su contribucioacuten al resultado econoacutemico obtenido
Art 110 mdash Participacioacuten en las utilidades - Habilitacioacuten o formas similares
Si se hubiese pactado una participacioacuten en las utilidades habilitacioacuten o formas similares eacutestas se liquidaraacuten sobre utilidades netas
Art 111 mdashVerificacioacuten
En los casos de los artiacuteculos 108 109 y 110 el trabajador o quien lo represente tendraacute derecho a inspeccionar la documentacioacuten que fuere necesaria para verificar las ventas o utilidades en su caso Estas medidas podraacuten ser ordenadas a peticioacuten de parte por los oacuterganos judiciales competentes
Art 112 mdashSalarios por unidad de obra
En la formulacioacuten de las tarifas de destajo se tendraacute en cuenta que el importe que perciba el trabajador en una jornada de trabajo no sea inferior al salario baacutesico establecido en la convencioacuten colectiva de trabajo de la actividad o en su defecto al salario vital miacutenimo para igual jornada
El empleador estaraacute obligado a garantizar la dacioacuten de trabajo en cantidad adecuada de modo de permitir la percepcioacuten de salarios en tales condiciones respondiendo por la supresioacuten o reduccioacuten injustificada de trabajo
Art 113 mdashPropinas
Cuando el trabajador con motivo del trabajo que preste tuviese oportunidad de obtener beneficios o ganancias los ingresos en concepto de propinas o recompensas seraacuten considerados formando parte de la remuneracioacuten si revistieran el caraacutecter de habituales y no estuviesen prohibidas
Art 114 mdashDeterminacioacuten de la remuneracioacuten por los jueces
Cuando no hubiese sueldo fijado por convenciones colectivas o actos emanados de autoridad competente o convenidos por las partes su cuantiacutea fijada por los jueces atenieacutendose a la importancia de los servicios y demaacutes condiciones en que se prestan los mismos el esfuerzo realizado y a los resultados obtenidos
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Art 115 mdashOnerosidad - Presuncioacuten
El trabajo no se presume gratuito
CAPITULO II
Del salario miacutenimo vital y moacutevil
Art 116 mdashConcepto
Salario miacutenimo vital es la menor remuneracioacuten que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia en su jornada legal de trabajo de modo que le asegure alimentacioacuten adecuada vivienda digna educacioacuten vestuario asistencia sanitaria transporte y esparcimiento vacaciones y previsioacuten
Art 117 mdashAlcance
Todo trabajador mayor de dieciocho (18) antildeos tendraacute derecho a percibir una remuneracioacuten no inferior al salario miacutenimo vital que se establezca conforme a la ley y por los organismos respectivos
Art 118 mdashModalidades de su determinacioacuten
El salario miacutenimo vital se expresaraacute en montos mensuales diarios u horarios
Los subsidios o asignaciones por carga de familia son independientes del derecho a la percepcioacuten del salario miacutenimo vital que preveacute este capiacutetulo y cuyo goce se garantizaraacute en todos los casos al trabajador que se encuentre en las condiciones previstas en la ley que los ordene y reglamente
Art 119 mdashProhibicioacuten de abonar salarios inferiores
Por ninguna causa podraacuten abonarse salarios inferiores a los que se fijen de conformidad al presente capiacutetulo salvo los que resulten de reducciones para aprendices o para trabajadores que cumplan jornadas de trabajo reducida no impuesta por la calificacioacuten de acuerdo con lo dispuesto en el artiacuteculo 200
(Artiacuteculo sustituido por art 5deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 120 mdashInembargabilidad
El salario miacutenimo vital es inembargable en la proporcioacuten que establezca la reglamentacioacuten salvo por deudas alimentarias
CAPITULO III
Del sueldo anual complementario
(Nota Infoleg ver Ley Nordm 23041 BO 411984 y su decreto reglamentario Nordm 10781984 BO 1241984)
Art 121 mdashConcepto
Se entiende por sueldo anual complementario la doceava parte del total de las remuneraciones definidas en el Artiacuteculo 103 de esta ley percibidas por el trabajador en el respectivo antildeo calendario
Art 122 mdashEpocas de pago
El sueldo anual complementario seraacute abonado en dos cuotas la primera de ellas el treinta de junio y la segunda el treinta y uno de diciembre de cada antildeo El importe a abonar en cada semestre seraacute igual a la doceava parte de las retribuciones devengadas en dichos lapsos determinados de conformidad al artiacuteculo 121 de la presente ley
Art 123 mdashExtincioacuten del contrato de trabajo - Pago proporcional
Cuando se opere la extincioacuten del contrato de trabajo por cualquier causa el trabajador o los derecho-habientes que determina esta ley tendraacute derecho a percibir la parte del sueldo anual complementario que se estableceraacute como la doceava parte de las remuneraciones devengadas en la fraccioacuten del semestre trabajado hasta el momento de dejar el servicio
CAPITULO IV
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De la tutela y pago de la remuneracioacuten
Art 124 mdashMedios de pago Control Ineficacia de los pagos
Las remuneraciones en dinero debidas al trabajador deberaacuten pagarse bajo pena de nulidad en efectivo cheque a la orden del trabajador para ser cobrado personalmente por eacuteste o quien eacutel indique o mediante la acreditacioacuten en cuenta abierta a su nombre en entidad bancaria o en institucioacuten de ahorro oficial
La autoridad de aplicacioacuten podraacute disponer que en determinadas actividades empresas explotaciones o establecimientos o en determinadas zonas o eacutepocas el pago de las remuneraciones en dinero debidas al trabajador se haga exclusivamente mediante alguna o algunas de las formas previstas y con el control y supervisioacuten de funcionarios o agentes dependientes de dicha autoridad El pago que se formalizare sin dicha supervisioacuten podraacute ser declarado nulo
En todos los casos el trabajador podraacute exigir que su remuneracioacuten le sea abonada en efectivo
Art 125 mdashConstancias bancarias Prueba de pago
La documentacioacuten obrante en el banco o la constancia que eacuteste entregare al empleador constituiraacute prueba suficiente del hecho de pago
Art 126 mdashPeriacuteodos de pago
El pago de las remuneraciones deberaacute realizarse en uno de los siguientes periacuteodos
a) Al personal mensualizado al vencimiento de cada mes calendario
b) Al personal remunerado a jornal o por hora por semana o quincena
c) Al personal remunerado por pieza o medida cada semana o quincena respecto de los trabajos concluidos en los referidos periacuteodos y una suma proporcional al valor del resto del trabajo realizado pudieacutendose retener como garantiacutea una cantidad no mayor de la tercera parte de dicha suma
Art 127 mdashRemuneraciones accesorias
Cuando se hayan estipulado remuneraciones accesorias deberaacuten abonarse juntamente con la retribucioacuten principal
En caso que la retribucioacuten accesoria comprenda como forma habitual la participacioacuten en las utilidades o la habilitacioacuten la eacutepoca del pago deberaacute determinarse de antemano
Art 128 mdashPlazo
El pago se efectuaraacute una vez vencido el periacuteodo que corresponda dentro de los siguientes plazos maacuteximos cuatro (4) diacuteas haacutebiles para la remuneracioacuten mensual o quincenal y tres (3) diacuteas haacutebiles para la semanal
Art 129 mdashDiacuteas horas y lugar de pago
El pago de las remuneraciones deberaacute hacerse en diacuteas haacutebiles en el lugar de trabajo y durante las horas de prestacioacuten de servicios quedando prohibido realizarlo en sitio donde se vendan mercaderiacuteas o se expendan bebidas alcohoacutelicas como negocio principal o accesorio con excepcioacuten de los casos en que el pago deba efectuarse a personas ocupadas en establecimientos que tengan dicho objeto
Podraacute realizarse el pago a un familiar del trabajador imposibilitado acreditado por una autorizacioacuten suscripta por aqueacutel pudiendo el empleador exigir la certificacioacuten de la firma Dicha certificacioacuten podraacute ser efectuada por la autoridad administrativa laboral judicial o policial del lugar o escribano puacuteblico
El pago deberaacute efectuarse en los diacuteas y horas previamente sentildealados por el empleador Por cada mes no podraacuten fijarse maacutes de seis (6) diacuteas de pago
La autoridad de aplicacioacuten podraacute autorizar a modo de excepcioacuten y atendiendo a las necesidades de la actividad y a las caracteriacutesticas del viacutenculo laboral que el pago pueda efectuarse en una mayor cantidad de diacuteas que la indicada
Si el diacutea de pago coincidiera con un diacutea en que no desarrolla actividad la empleadora por tratarse de diacuteas saacutebado domingo feriado o no laborable el pago se efectuaraacute el diacutea haacutebil inmediato posterior dentro de las horas prefijadas
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Si hubiera fijado maacutes de un (1) diacutea de pago deberaacute comunicarse del mismo modo previsto anteriormente ya sea nominalmente o con nuacutemero de orden al personal que percibiraacute sus remuneraciones en cada uno de los diacuteas de pago habilitados La autoridad de aplicacioacuten podraacute ejercitar el control y supervisioacuten de los pagos en los diacuteas y horas previstos en la forma y efectos consignados en el artiacuteculo 124 de esta ley de modo que el mismo se efectueacute en presencia de los funcionarios o agentes de la administracioacuten laboral
Art 130 mdashAdelantos
El pago de los salarios deberaacute efectuarse iacutentegramente en los diacuteas y horas sentildealados
El empleador podraacute efectuar adelantos de remuneraciones al trabajador hasta un cincuenta (50) por ciento de las mismas correspondientes a no maacutes de un periacuteodo de pago
La instrumentacioacuten del adelanto se sujetaraacute a los requisitos que establezca la reglamentacioacuten y que aseguren los intereses y exigencias del trabajador el principio de intangibilidad de la remuneracioacuten y el control eficaz por la autoridad de aplicacioacuten
En caso de especial gravedad y urgencia el empleador podraacute efectuar adelantos que superen el liacutemite previsto en este artiacuteculo pero si se acreditare dolo o un ejercicio abusivo de esta facultad el trabajador podraacute exigir el pago total de las remuneraciones que correspondan al periacuteodo de pago sin perjuicio de las acciones a que hubiere lugar
Los recibos por anticipo o entregas a cuenta de salarios hechos al trabajador deberaacuten ajustarse en su forma y contenido a lo que se preveacute en los artiacuteculos 138 139 y 140 incisos a) b) g) h) e i) de la presente ley
Art 131 mdashRetenciones Deducciones y compensaciones
No podraacute deducirse retenerse o compensarse suma alguna que rebaje el monto de las remuneraciones Quedan comprendidos especialmente en esta prohibicioacuten los descuentos retenciones o compensaciones por entrega de mercaderiacuteas provisioacuten de alimentos vivienda o alojamiento uso o empleo de herramientas o cualquier otra prestacioacuten en dinero o en especie No se podraacute imponer multas al trabajador ni deducirse retenerse o compensarse por viacutea de ellas el monto de las remuneraciones
Art 132 mdashExcepciones
La prohibicioacuten que resulta del artiacuteculo 131 de esta ley no se haraacute efectiva cuando la deduccioacuten retencioacuten o compensacioacuten responda a alguno de los siguientes conceptos
a) Adelanto de remuneraciones hechas con las formalidades del Art 130 de esta ley
b) Retencioacuten de aportes jubilatorios y obligaciones fiscales a cargo del trabajador
c) Pago de cuotas aportes perioacutedicos o contribuciones a que estuviesen obligados los trabajadores en virtud de normas legales o provenientes de las convenciones colectivas de trabajo o que resulte de su caraacutecter de afiliados a asociaciones profesionales de trabajadores con personeriacutea gremial o de miembros de sociedades mutuales o cooperativas asiacute como por servicios sociales y demaacutes prestaciones que otorguen dichas entidades
d) Reintegro de precios por la adquisicioacuten de viviendas o arrendamientos de las mismas o por compra de mercaderiacuteas de que sean acreedores entidades sindicales mutualistas o cooperativistas
e) Pago de cuotas de primas de seguros de vida colectivos del trabajador o su familia o planes de retiro y subsidios aprobados por la autoridad de aplicacioacuten
f) Depoacutesitos en cajas de ahorro de instituciones del Estado Nacional de las provincias de los municipios sindicales o de propiedad de asociaciones profesionales de trabajadores y pago de cuotas por preacutestamos acordados por esas instituciones al trabajador
g) Reintegro del precio de compra de acciones de capital o de goce adquirido por el trabajador a su empleador y que corresponda a la empresa en que presta servicios
h) Reintegro del precio de compra de mercaderiacuteas adquiridas en el establecimiento de propiedad del empleador cuando fueran exclusivamente de las que se fabrican o producen en eacutel o de las propias del geacutenero que constituye el giro de su comercio y que se expenden en el mismo
i) Reintegro del precio de compra de vivienda del que sea acreedor el empleador seguacuten planes aprobados por la autoridad competente
Art 132 BIS
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Si el empleador hubiere retenido aportes del trabajador con destino a los organismos de la seguridad social o cuotas aportes perioacutedicos o contribuciones a que estuviesen obligados los trabajadores en virtud de normas legales o provenientes de las convenciones colectivas de trabajo o que resulten de su caraacutecter de afiliados a asociaciones profesionales de trabajadores con personeriacutea gremial o de miembros de sociedades mutuales o cooperativas o por servicios y demaacutes prestaciones que otorguen dichas entidades y al momento de producirse la extincioacuten del contrato de trabajo por cualquier causa no hubiere ingresado total o parcialmente esos importes a favor de los organismos entidades o instituciones a los que estuvieren destinados deberaacute a partir de ese momento pagar al trabajador afectado una sancioacuten conminatoria mensual equivalente a la remuneracioacuten que se devengaba mensualmente a favor de este uacuteltimo al momento de operarse la extincioacuten del contrato de trabajo importe que se devengaraacute con igual periodicidad a la del salario hasta que el empleador acreditare de modo fehaciente haber hecho efectivo el ingreso de los fondos retenidos La imposicioacuten de la sancioacuten conminatoria prevista en este artiacuteculo no enerva la aplicacioacuten de las penas que procedieren en la hipoacutetesis de que hubiere quedado configurado un delito del derecho penal
(Artiacuteculo incorporado por art 43 de la Ley Ndeg 25345 BO 17112000)
Art 133 mdashPorcentaje maacuteximo de retencioacuten Conformidad del trabajador Autorizacioacuten administrativa
Salvo lo dispuesto en el artiacuteculo 130 de esta ley en el caso de adelanto de remuneraciones la deduccioacuten retencioacuten o compensacioacuten no podraacute insumir en conjunto maacutes del veinte (20) por ciento del monto total de la remuneracioacuten en dinero que tenga que percibir el trabajador en el momento en que se practique
Las mismas podraacuten consistir ademaacutes siempre dentro de dicha proporcioacuten en sumas fijas y previamente determinadas En ninguacuten caso podraacuten efectuarse las deducciones retenciones o compensaciones a las que se hace referencia en el artiacuteculo 132 de esta ley sin el consentimiento expreso del trabajador salvo aqueacutellas que provengan del cumplimiento de las leyes estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo
Las deducciones retenciones o compensaciones en todos los restantes casos requeriraacuten ademaacutes la previa autorizacioacuten del organismo competente exigencias ambas que deberaacuten reunirse en cada caso particular aunque la autorizacioacuten puede ser conferida con caraacutecter general a un empleador o grupo de empleadores a efectos de su utilizacioacuten respecto de la totalidad de su personal y mientras no le fuese revocada por la misma autoridad que la concediera
La autoridad de aplicacioacuten podraacute establecer por resolucioacuten fundada un liacutemite porcentual distinto para las deducciones retenciones o compensaciones cuando la situacioacuten particular lo requiera
(Nota Infoleg por art 1deg de la Resolucioacuten Ndeg 4362004 Ministerio de Trabajo Empleo y Seguridad Social BO 25112004 se establece que el liacutemite porcentual maacuteximo establecido por el primer paacuterrafo del presente artiacuteculo podraacute ser excedido al soacutelo efecto de hacer posible la retencioacuten dispuesta por el Reacutegimen de Retencioacuten del Impuesto a las Ganancias sobre las rentas de los trabajadores en relacioacuten de dependencia aprobado por Resolucioacuten General AFIP Nordm 12612002 o la que en el futuro la reemplace sin otro liacutemite que el que la legislacioacuten en vigencia al momento de practicarse la retencioacuten establezca como tasa maacutexima aplicable para las personas de existencia visible y sucesiones indivisas)
Art 134 mdashOtros recaudos Control
Ademaacutes de los recaudos previstos en el artiacuteculo 133 de esta ley para que proceda la deduccioacuten retencioacuten o compensacioacuten en los casos de los incisos d) g) h) e i) del artiacuteculo 132 se requeriraacute el cumplimiento de las siguientes condiciones
a) Que el precio de las mercaderiacuteas no sea superior al corriente en plaza
b) Que el empleador o vendedor seguacuten los casos haya acordado sobre los precios una bonificacioacuten razonable al trabajador adquiriente
c) Que la venta haya existido en realidad y no encubra una maniobra dirigida a disminuir el monto de la remuneracioacuten del trabajador
d) Que no haya mediado exigencia de parte del empleador para la adquisicioacuten de tales mercaderiacuteas
La autoridad de aplicacioacuten estaacute facultada para implantar los instrumentos de control apropiados que seraacuten obligatorios para el empleador
Art 135 mdashDantildeos graves e intencionales Caducidad
Exceptuacutease de lo dispuesto en el artiacuteculo 131 de esta ley el caso en que el trabajador hubiera causado dantildeos graves e intencionales en los talleres instrumentos o materiales de trabajo
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Producido el dantildeo el empleador deberaacute consignar judicialmente el porcentaje de la remuneracioacuten prevista en el artiacuteculo 133 de esta ley a las resultas de las acciones que sean pertinentes La accioacuten de responsabilidad caducaraacute a los noventa (90) diacuteas
Art 136 mdashContratistas e intermediarios
Sin perjuicio de lo dispuesto en los artiacuteculos 29 y 30 de esta ley los trabajadores contratados por contratistas o intermediarios tendraacuten derecho a exigir al empleador principal solidario para los cuales dichos contratistas o intermediarios presten servicios o ejecuten obras que retengan de lo que deben percibir eacutestos y les hagan pago del importe de lo adeudado en concepto de remuneraciones u otros derechos apreciables en dinero provenientes de la relacioacuten laboral
El empleador principal solidario podraacute asiacute mismo retener de lo que deben percibir los contratistas o intermediarios los importes que eacutestos adeudaren a los organismos de seguridad social con motivo de la relacioacuten laboral con los trabajadores contratados por dichos contratistas o intermediarios que deberaacute depositar a la orden de los correspondientes organismos dentro de los quince (15) diacuteas de retenidos La retencioacuten procederaacute aunque los contratistas o intermediarios no adeudaren a los trabajadores importe alguno por los conceptos indicados en el paacuterrafo anterior
Art 137 mdashMora
La mora en el pago de las remuneraciones se produciraacute por el solo vencimiento de los plazos sentildealados en el artiacuteculo 128 de esta ley y cuando el empleador deduzca retenga o compense todo o parte del salario contra las prescripciones de los artiacuteculos 131 132 y 133
Art 138 mdashRecibos y otros comprobantes de pago
Todo pago en concepto de salario u otra forma de remuneracioacuten deberaacute instrumentarse mediante recibo firmado por el trabajador o en las condiciones del artiacuteculo 59 de esta ley si fuese el caso los que deberaacuten ajustarse en su forma y contenido en las disposiciones siguientes
Art 139 mdashDoble ejemplar
El recibo seraacute confeccionado por el empleador en doble ejemplar debiendo hacer entrega del duplicado al trabajador
Art 140 mdashContenido necesario
El recibo de pago deberaacute necesariamente contener como miacutenimo las siguientes enunciaciones
a) Nombre iacutentegro o razoacuten social del empleador y su domicilio y su Clave Unica de Identificacioacuten Tributaria (CUIT) (Inciso sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 24692 BO 2791996)
b) Nombre y apellido del trabajador y su calificacioacuten profesional y su Coacutedigo Unico de Identificacioacuten Laboral (CUIL) (Inciso sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 24692 BO 2791996)
c) Todo tipo de remuneracioacuten que perciba con indicacioacuten substancial de su determinacioacuten Si se tratase de porcentajes o comisiones de ventas se indicaraacuten los importes totales de estas uacuteltimas y el porcentaje o comisioacuten asignada al trabajador
d) Los requisitos del artiacuteculo 12 del decreto-ley 1725067
e) Total bruto de la remuneracioacuten baacutesica o fija y porcentual devengado y tiempo que corresponda En los trabajos remunerados a jornal o por hora el nuacutemero de jornadas u horas trabajadas y si se tratase de remuneracioacuten por pieza o medida nuacutemero de eacutestas importe por unidad adoptado y monto global correspondiente al lapso liquidado
f) Importe de las deducciones que se efectuacutean por aportes jubilatorios u otras autorizadas por esta ley embargos y demaacutes descuentos que legalmente correspondan
g) Importe neto percibido expresado en nuacutemeros y letras
h) Constancia de la recepcioacuten del duplicado por el trabajador
i) Lugar y fecha que deberaacuten corresponder al pago real y efectivo de la remuneracioacuten al trabajador
j) En el caso de los artiacuteculos 124 y 129 de esta ley firma y sello de los funcionarios o agentes dependientes de la autoridad y supervisioacuten de los pagos
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k) Fecha de ingreso y tarea cumplida o categoriacutea en que efectivamente se desempentildeoacute durante el periacuteodo de pago
Art 141 mdashRecibos separados
El importe de remuneraciones por vacaciones licencias pagas asignaciones familiares y las que correspondan a indemnizaciones debidas al trabajador con motivo de la relacioacuten de trabajo o su extincioacuten podraacute ser hecho constar en recibos por separado de los que correspondan a remuneraciones ordinarias los que deberaacuten reunir los mismos requisitos en cuanto a su forma y contenido que los previstos para eacutestos en cuanto sean pertinentes
En caso de optar el empleador por un recibo uacutenico o por la agrupacioacuten en un recibo de varios rubros eacutestos deberaacuten ser debidamente discriminados en conceptos y cantidades
Art 142 mdashValidez probatoria
Los jueces apreciaraacuten la eficacia probatoria de los recibos de pago por cualquiera de los conceptos referidos en los artiacuteculos 140 y 141 de esta ley que no reuacutenan algunos de los requisitos consignados o cuyas menciones no guarden debida correlacioacuten con la documentacioacuten laboral previsional comercial y tributaria
Art 143 mdashConservacioacuten - Plazo
El empleador deberaacute conservar los recibos y otras constancias de pago durante todo el plazo correspondiente a la prescripcioacuten liberatoria del beneficio de que se trate
El pago hecho por un uacuteltimo o ulteriores periacuteodos no hace presumir el pago de los anteriores
Art 144 mdashLibros y registros - Exigencia del recibo de pago
La firma que se exigiera al trabajador en libros planillas o documentos similares no excluye el otorgamiento de los recibos de pago con el contenido y formalidades previstas en esta ley
Art 145 mdashRenuncia Nulidad
El recibo no debe contener renuncias de ninguna especie ni puede ser utilizado para instrumentar la extincioacuten de la relacioacuten laboral o la alteracioacuten de la calificacioacuten profesional en perjuicio del trabajador Toda mencioacuten que contravenga esta disposicioacuten seraacute nula
Art 146 mdashRecibos y otros comprobantes de pago especiales
La autoridad de aplicacioacuten mediante resolucioacuten fundada podraacute establecer en actividades determinadas requisitos o modalidades que aseguren la validez probatoria de los recibos la veracidad de sus enunciaciones la intangibilidad de la remuneracioacuten y el maacutes eficaz contralor de su pago
Art 147 mdashCuota de embargabilidad
Las remuneraciones debidas a los trabajadores seraacuten inembargables en la proporcioacuten resultante de la aplicacioacuten del artiacuteculo 120 salvo por deudas alimentarias
En lo que exceda de este monto quedaraacuten afectadas a embargo en la proporcioacuten que fije la reglamentacioacuten que dicte el Poder Ejecutivo Nacional con la salvedad de las cuotas por alimentos o litis expensas las que deberaacuten ser fijadas dentro de los liacutemites que permita la subsistencia del alimentante
Art 148 mdashCesioacuten
Las remuneraciones que deba percibir el trabajador las asignaciones familiares y cualquier otro rubro que configuren creacuteditos emergentes de la relacioacuten laboral incluyeacutendose las indemnizaciones que le fuesen debidas con motivo del contrato o relacioacuten de trabajo o su extincioacuten no podraacuten ser cedidas ni afectadas a terceros por derecho o tiacutetulo alguno
Art 149 mdashAplicacioacuten al pago de indemnizaciones u otros beneficios
Lo dispuesto en el presente capiacutetulo en lo que resulte aplicable regiraacute respecto de las indemnizaciones debidas al trabajador o sus derecho-habientes con motivo del contrato de trabajo o de su extincioacuten
TITULO V
De las Vacaciones y otras Licencias
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CAPITULO I
Reacutegimen General
Art 150 mdashLicencia ordinaria
El trabajador gozaraacute de un periacuteodo miacutenimo y continuado de descanso anual remunerado por los siguientes plazos
a) De catorce (14) diacuteas corridos cuando la antiguumledad en el empleo no exceda de cinco (5) antildeos
b) De veintiuacuten (21) diacuteas corridos cuando siendo la antiguumledad mayor de cinco (5) antildeos no exceda de diez (10)
c) De veintiocho (28) diacuteas corridos cuando la antiguumledad siendo mayor de diez (10) antildeos no exceda de veinte (20)
d) De treinta y cinco (35) diacuteas corridos cuando la antiguumledad exceda de veinte (20) antildeos
Para determinar la extensioacuten de las vacaciones atendiendo a la antiguumledad en el empleo se computaraacute como tal aqueacutella que tendriacutea el trabajador al 31 de diciembre del antildeo que correspondan las mismas
Art 151 mdashRequisitos para su goce Comienzo de la licencia
El trabajador para tener derecho cada antildeo al beneficio establecido en el artiacuteculo 150 de esta ley deberaacute haber prestado servicios durante la mitad como miacutenimo de los diacuteas haacutebiles comprendidos en el antildeo calendario o aniversario respectivo
A este efecto se computaraacuten como haacutebiles los diacuteas feriados en que el trabajador debiera normalmente prestar servicios
La licencia comenzaraacute en diacutea lunes o el siguiente haacutebil si aqueacutel fuese feriado Trataacutendose de trabajadores que presten servicios en diacuteas inhaacutebiles las vacaciones deberaacuten comenzar al diacutea siguiente a aqueacutel en que el trabajador gozare del descanso semanal o el subsiguiente haacutebil si aqueacutel fuese feriado
Para gozar de este beneficio no se requeriraacute antiguumledad miacutenima en el empleo
Art 152 mdashTiempo trabajado Su coacutemputo
Se computaraacuten como trabajados los diacuteas en que el trabajador no preste servicios por gozar de una licencia legal o convencional o por estar afectado por una enfermedad inculpable o por infortunio en el trabajo o por otras causas no imputables al mismo
Art 153 mdashFalta de tiempo miacutenimo Licencia proporcional
Cuando el trabajador no llegase a totalizar el tiempo miacutenimo de trabajo previsto en el artiacuteculo 151 de esta ley gozaraacute de un periacuteodo de descanso anual en proporcioacuten de un (1) diacutea de descanso por cada veinte (20) diacuteas de trabajo efectivo computable de acuerdo al artiacuteculo anterior En el caso de suspensioacuten de las actividades normales del establecimiento por vacaciones por un periacuteodo superior al tiempo de licencia que le corresponda al trabajador sin que eacuteste sea ocupado por su empleador en otras tareas se consideraraacute que media una suspensioacuten de hecho hasta que se reinicien las tareas habituales del establecimiento Dicha suspensioacuten de hecho quedaraacute sujeta al cumplimiento de los requisitos previstos por los artiacuteculos 218 y siguientes debiendo ser previamente admitida por la autoridad de aplicacioacuten la justa causa que se invoque
Art 154 mdashEpoca de otorgamiento Comunicacioacuten
El empleador deberaacute conceder el goce de vacaciones de cada antildeo dentro del periacuteodo comprendido entre el 1 de octubre y el 30 de abril del antildeo siguiente La fecha de iniciacioacuten de las vacaciones deberaacute ser comunicada por escrito con una anticipacioacuten no menor de cuarenta y cinco (45) diacuteas al trabajador ello sin perjuicio de que las convenciones colectivas puedan instituir sistemas distintos acordes con las modalidades de cada actividad
La autoridad de aplicacioacuten mediante resolucioacuten fundada podraacute autorizar la concesioacuten de vacaciones en periacuteodos distintos a los fijados cuando asiacute lo requiera la caracteriacutestica especial de la actividad de que se trate
Cuando las vacaciones no se otorguen en forma simultaacutenea a todos los trabajadores ocupados por el empleador en el establecimiento lugar de trabajo seccioacuten o sector donde se desempentildee y las mismas se acuerden individualmente o por grupo el empleador deberaacute proceder en forma tal para que a cada trabajador le corresponda el goce de eacutestas por lo menos en una temporada de verano cada tres periacuteodos
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Art 155 mdashRetribucioacuten
El trabajador percibiraacute retribucioacuten durante el periacuteodo de vacaciones la que se determinaraacute de la siguiente manera
a) Trataacutendose de trabajos remunerados con sueldo mensual dividiendo por veinticinco (25) el importe del sueldo que perciba en el momento de su otorgamiento
b) Si la remuneracioacuten se hubiere fijado por diacutea o por hora se abonaraacute por cada diacutea de vacacioacuten el importe que le hubiere correspondido percibir al trabajador en la jornada anterior a la fecha en que comience en el goce de las mismas tomando a tal efecto la remuneracioacuten que deba abonarse conforme a las normas legales o convencionales o a lo pactado si fuere mayor Si la jornada habitual fuere superior a la de ocho (8) horas se tomaraacute como jornada la real en tanto no exceda de nueve (9) horas Cuando la jornada tomada en consideracioacuten sea por razones circunstanciales inferior a la habitual del trabajador la remuneracioacuten se calcularaacute como si la misma coincidiera con la legal Si el trabajador remunerado por diacutea o por hora hubiere percibido ademaacutes remuneraciones accesorias tales como por horas complementarias se estaraacute a lo que preveacuten los incisos siguientes
c) En caso de salario a destajo comisiones individuales o colectivas porcentajes u otras formas variables de acuerdo al promedio de los sueldos devengados durante el antildeo que corresponda al otorgamiento de las vacaciones o a opcioacuten del trabajador durante los uacuteltimos seis (6) meses de prestacioacuten de servicios
d) Se entenderaacute integrando la remuneracioacuten del trabajador todo lo que eacuteste perciba por trabajos ordinarios o extraordinarios bonificacioacuten por antiguumledad u otras remuneraciones accesorias
La retribucioacuten correspondiente al periacuteodo de vacaciones deberaacute ser satisfecha a la iniciacioacuten del mismo
Art 156 mdashIndemnizacioacuten
Cuando por cualquier causa se produjera la extincioacuten del contrato de trabajo el trabajador tendraacute derecho a percibir una indemnizacioacuten equivalente al salario correspondiente al periacuteodo de descanso proporcional a la fraccioacuten del antildeo trabajada
Si la extincioacuten del contrato de trabajo se produjera por muerte del trabajador los causa-habientes del mismo tendraacuten derecho a percibir la indemnizacioacuten prevista en el presente artiacuteculo
Art 157 mdashOmisioacuten del otorgamiento
Si vencido el plazo para efectuar la comunicacioacuten al trabajador de la fecha de comienzo de sus vacaciones el empleador no la hubiere practicado aqueacutel haraacute uso de ese derecho previa notificacioacuten fehaciente de ello de modo que aqueacutellas concluyan antes del 31 de mayo
CAPITULO II
Reacutegimen de las licencias especiales
Art 158 mdashClases
El trabajador gozaraacute de las siguientes licencias especiales
a) Por nacimiento de hijo dos (2) diacuteas corridos
b) Por matrimonio diez (10) diacuteas corridos
c) Por fallecimiento del coacutenyuge o de la persona con la cual estuviese unido en aparente matrimonio en las condiciones establecidas en la presente ley de hijo o de padres tres (3) diacuteas corridos
d) Por fallecimiento de hermano un (1) diacutea
e) Para rendir examen en la ensentildeanza media o universitaria dos (2) diacuteas corridos por examen con un maacuteximo de diez (10) diacuteas por antildeo calendario
Art 159 mdashSalario Caacutelculo
Las licencias a que se refiere el artiacuteculo 158 seraacuten pagas y el salario se calcularaacute con arreglo a lo dispuesto en el artiacuteculo 155 de esta ley
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Art 160 mdashDiacutea haacutebil
En las licencias referidas en los incisos a) c) y d) del artiacuteculo 158 deberaacute necesariamente computarse un diacutea haacutebil cuando las mismas coincidieran con diacuteas domingo feriados o no laborables
Art 161 mdashLicencia por exaacutemenes Requisitos
A los efectos del otorgamiento de la licencia a que alude el inciso e) del artiacuteculo 158 los exaacutemenes deberaacuten estar referidos a los planes de ensentildeanza oficiales o autorizados por organismo provincial o nacional competente
El beneficiario deberaacute acreditar ante el empleador haber rendido el examen mediante la presentacioacuten del certificado expedido por el instituto en el cual curse los estudios
CAPITULO III
Disposiciones comunes
Art 162 mdashCompensacioacuten en dinero Prohibicioacuten
Las vacaciones previstas en este tiacutetulo no son compensables en dinero salvo lo dispuesto en el artiacuteculo 156 de esta ley
Art 163 mdashTrabajadores de temporada
Los trabajadores que presten servicios discontinuos o de temporada tendraacuten derecho a un periacuteodo anual d e vacaciones al concluir cada ciclo de trabajo graduada su extensioacuten de acuerdo a lo dispuesto en el artiacuteculo 153 de esta ley
Art 164 mdashAcumulacioacuten
Podraacute acumularse a un periacuteodo de vacaciones la tercera parte de un periacuteodo inmediatamente anterior que no se hubiere gozado en la extensioacuten fijada por esta ley La acumulacioacuten y consiguiente reduccioacuten del tiempo de vacaciones en uno de los periacuteodos deberaacute ser convenida por las partes
El empleador a solicitud del trabajador deberaacute conceder el goce de las vacaciones previstas en el artiacuteculo 150 acumuladas a las que resulten del artiacuteculo 158 inciso b) aun cuando ello implicase alterar la oportunidad de su concesioacuten frente a lo dispuesto en el artiacuteculo 154 de esta ley Cuando un matrimonio se desempentildee a las oacuterdenes del mismo empleador las vacaciones deben otorgarse en forma conjunta y simultaacutenea siempre que no afecte notoriamente el normal desenvolvimiento del establecimiento
TITULO VI
De los Feriados Obligatorios y Diacuteas no Laborables
Art 165
Seraacuten feriados nacionales y diacuteas no laborables los establecidos en el reacutegimen legal que los regule
Art 166 mdashAplicacioacuten de las normas sobre descanso semanal Salario Suplementacioacuten
En los diacuteas feriados nacionales rigen las normas legales sobre el descanso dominical En dichos diacuteas los trabajadores que no gozaren de la remuneracioacuten respectiva percibiraacuten el salario correspondiente a los mismos auacuten cuando coincidan en domingo
En caso que presten servicios en tales diacuteas cobraraacuten la remuneracioacuten normal de los diacuteas laborables maacutes una cantidad igual
Art 167 mdashDiacuteas no laborables Opcioacuten
En los diacuteas no laborables el trabajo seraacute optativo para el empleador salvo en bancos seguros y actividades afines conforme lo determine la reglamentacioacuten En dichos diacuteas los trabajadores que presten servicio percibiraacuten el salario simple
En caso de optar el empleador como diacutea no laborable el jornal seraacute igualmente abonado al trabajador
Art 168 mdashCondiciones para percibir el salario
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Los trabajadores tendraacuten derecho a percibir la remuneracioacuten indicada en el artiacuteculo 166 paacuterrafo primero siempre que hubiesen trabajado a las oacuterdenes de un mismo empleador cuarenta y ocho (48) horas o seis (6) jornadas dentro del teacutermino de diez (10) diacuteas haacutebiles anteriores al feriado
Igual derecho tendraacuten los que hubiesen trabajado la viacutespera haacutebil del diacutea feriado y continuaran trabajando en cualquiera de los cinco (5) diacuteas haacutebiles subsiguientes
Art 169 mdashSalario Su determinacioacuten
Para liquidar las remuneraciones se tomaraacute como base de su caacutelculo lo dispuesto en el artiacuteculo 155 Si se tratase de personal a destajo se tomaraacute como salario base el promedio de lo percibido en los seis (6) diacuteas de trabajo efectivo inmediatamente anteriores al feriado o el que corresponde al menor nuacutemero de diacuteas trabajados
En el caso de trabajadores remunerados por otra forma variable la determinacioacuten se efectuaraacute tomando como base el promedio percibido en los treinta (30) diacuteas inmediatamente anteriores al feriado
Art 170 mdashCaso de accidente o enfermedad
En caso de accidente o enfermedad los salarios correspondientes a los diacuteas feriados se liquidaraacuten de acuerdo a los artiacuteculos 166 y 167 de esta ley
Art 171 mdashTrabajo a domicilio
Los estatutos profesionales y las convenciones colectivas de trabajo regularaacuten las condiciones que debe reunir el trabajador y la forma del caacutelculo del salario en el caso del trabajo a domicilio
TITULO VII
Trabajo de Mujeres
CAPITULO I
Disposiciones Generales
Art 172 mdashCapacidad Prohibicioacuten de trato discriminatorio
La mujer podraacute celebrar toda clase de contrato de trabajo no pudiendo consagrarse por las convenciones colectivas de trabajo o reglamentaciones autorizadas ninguacuten tipo de discriminacioacuten en su empleo fundada en el sexo o estado civil de la misma aunque este uacuteltimo se altere en el curso de la relacioacuten laboral
En las convenciones colectivas o tarifas de salarios que se elaboren se garantizaraacute la plena observancia del principio de igualdad de retribucioacuten por trabajo de igual valor
Art 173 mdashTrabajo nocturno Espectaacuteculos puacuteblicos
(Artiacuteculo derogado por art 26 de la Ley Ndeg 24013 BO 17121991)
Art 174 mdashDescanso al mediodiacutea
Las mujeres que trabajen en horas de la mantildeana y de la tarde dispondraacuten de un descanso de dos (2) horas al mediodiacutea salvo que por la extensioacuten de la jornada a que estuviese sometida la trabajadora las caracteriacutesticas de las tareas que realice los perjuicios que la interrupcioacuten del trabajo pudiese ocasionar a las propias beneficiarias o al intereacutes general se autorizare la adopcioacuten de horarios continuos con supresioacuten o reduccioacuten de dicho periacuteodo de descanso
Art 175 mdashTrabajo a domicilio Prohibicioacuten
Queda prohibido encargar la ejecucioacuten de trabajos a domicilio a mujeres ocupadas en alguacuten local u otra dependencia en la empresa
Art 176 mdashTareas penosas peligrosas o insalubres Prohibicioacuten
Queda prohibido ocupar a mujeres en trabajos que revistan caraacutecter penoso peligroso o insalubre
La reglamentacioacuten determinaraacute las industrias comprendidas en esta prohibicioacuten
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Regiraacute con respecto al empleo de mujeres lo dispuesto en el artiacuteculo 195
CAPITULO II
De la proteccioacuten de la maternidad
Art 177 mdashProhibicioacuten de trabajar Conservacioacuten del Empleo
Queda prohibido el trabajo del personal femenino durante los cuarenta y cinco (45) diacuteas anteriores al parto y hasta cuarenta y cinco (45) diacuteas despueacutes del mismo Sin embargo la interesada podraacute optar por que se le reduzca la licencia anterior al parto que en tal caso no podraacute ser inferior a treinta (30) diacuteas el resto del periacuteodo total de licencia se acumularaacute al periacuteodo de descanso posterior al parto En caso de nacimiento pre-teacutermino se acumularaacute al descanso posterior todo el lapso de licencia que no se hubiere gozado antes del parto de modo de completar los noventa (90) diacuteas
La trabajadora deberaacute comunicar fehacientemente su embarazo al empleador con presentacioacuten de certificado meacutedico en el que conste la fecha presunta del parto o requerir su comprobacioacuten por el empleador La trabajadora conservaraacute su empleo durante los periacuteodos indicados y gozaraacute de las asignaciones que le confieren los sistemas de seguridad social que garantizaraacuten a la misma la percepcioacuten de una suma igual a la retribucioacuten que corresponda al periacuteodo de licencia legal todo de conformidad con las exigencias y demaacutes requisitos que prevean las reglamentaciones respectivas
Garantiacutezase a toda mujer durante la gestacioacuten el derecho a la estabilidad en el empleo El mismo tendraacute caraacutecter de derecho adquirido a partir del momento en que la trabajadora practique la notificacioacuten a que se refiere el paacuterrafo anterior
En caso de permanecer ausente de su trabajo durante un tiempo mayor a consecuencia de enfermedad que seguacuten certificacioacuten meacutedica deba su origen al embarazo o parto y la incapacite para reanudarlo vencidos aquellos plazos la mujer seraacute acreedora a los beneficios previstos en el artiacuteculo 208 de esta ley
(Artiacuteculo sustituido por art 1 deg de la Ley Ndeg 21824 BO 3061978)
Art 178 mdashDespido por causa del embarazo Presuncioacuten
Se presume salvo prueba en contrario que el despido de la mujer trabajadora obedece a razones de maternidad o embarazo cuando fuese dispuesto dentro del plazo de siete y medio (7 y 12) meses anteriores o posteriores a la fecha del parto siempre y cuando la mujer haya cumplido con su obligacioacuten de notificar y acreditar en forma el hecho del embarazo asiacute en su caso el del nacimiento En tales condiciones daraacute lugar al pago de una indemnizacioacuten igual a la prevista en el artiacuteculo 182 de esta ley
Art 179 mdashDescansos diarios por lactancia
Toda trabajadora madre de lactante podraacute disponer de dos (2) descansos de media hora para amamantar a su hijo en el transcurso de la jornada de trabajo y por un periacuteodo no superior a un (1) antildeo posterior a la fecha del nacimiento salvo que por razones meacutedicas sea necesario que la madre amamante a su hijo por lapso maacutes prolongado En los establecimientos donde preste servicios el nuacutemero miacutenimo de trabajadoras que determine la reglamentacioacuten el empleador deberaacute habilitar salas maternales y guarderiacuteas para nintildeos hasta la edad y en las condiciones que oportunamente se establezcan
CAPITULO III
De la prohibicioacuten del despido por causa de matrimonio
Art 180 mdashNulidad
Seraacuten nulos y sin valor los actos o contratos de cualquier naturaleza que se celebren entre las partes o las reglamentaciones internas que se dicten que establezcan para su personal el despido por causa de matrimonio
Art 181 mdashPresuncioacuten
Se considera que el despido responde a la causa mencionada cuando el mismo fuese dispuesto sin invocacioacuten de causa por el empleador o no fuese probada la que se invocare y el despido se produjere dentro de los tres (3) meses anteriores o seis (6) meses posteriores al matrimonio y siempre que haya mediado notificacioacuten fehaciente del mismo a su empleador no pudiendo esta notificacioacuten efectuarse con anterioridad o posteridad a los plazos sentildealados
Art 182 mdashIndemnizacioacuten especial
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En caso de incumplimiento de esta prohibicioacuten el empleador abonaraacute una indemnizacioacuten equivalente a un antildeo de remuneraciones que se acumularaacute a la establecida en el artiacuteculo 245
CAPITULO IV
Del estado de excedencia
Art 183 mdashDistintas situaciones Opcioacuten en favor de la mujer
La mujer trabajadora que vigente la relacioacuten laboral tuviera un hijo y continuara residiendo en el paiacutes podraacute optar entre las siguientes situaciones
a) Continuar su trabajo en la empresa en las mismas condiciones en que lo veniacutea haciendo
b) Rescindir su contrato de trabajo percibiendo la compensacioacuten por tiempo de servicio que se le asigna por este inciso o los mayores beneficios que surjan de los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo
En tal caso la compensacioacuten seraacute equivalente al veinticinco por ciento (25) de la remuneracioacuten de la trabajadora calculada en base al promedio fijado en el artiacuteculo 245 por cada antildeo de servicio la que no podraacute exceder de un salario miacutenimo vital por antildeo de servicio o fraccioacuten mayor de tres (3) meses
c) Quedar en situacioacuten de excedencia por un periacuteodo no inferior a tres (3) meses ni superior a seis (6) meses
Se considera situacioacuten de excedencia la que asuma voluntariamente la mujer trabajadora que le permite reintegrarse a las tareas que desempentildeaba en la empresa a la eacutepoca del alumbramiento dentro de los plazos fijados La mujer trabajadora que hallaacutendose en situacioacuten de excedencia formalizara nuevo contrato de trabajo con otro empleador quedaraacute privada de pleno derecho de la facultad de reintegrarse
Lo normado en los incisos b) y c) del presente artiacuteculo es de aplicacioacuten para la madre en el supuesto justificado de cuidado de hijo enfermo menor de edad a su cargo con los alcances y limitaciones que establezca la reglamentacioacuten
Art 184 mdashReingreso
El reintegro de la mujer trabajadora en situacioacuten de excedencia deberaacute producirse al teacutermino del periacuteodo por el que optara
El empleador podraacute disponerlo
a) En cargo de la misma categoriacutea que teniacutea al momento del alumbramiento o de la enfermedad del hijo
b) En cargo o empleo superior o inferior al indicado de comuacuten acuerdo con la mujer trabajadora
Si no fuese admitida seraacute indemnizada como si se tratara de despido injustificado salvo que el empleador demostrara la imposibilidad de reincorporarla en cuyo caso la indemnizacioacuten se limitaraacute a la prevista en el artiacuteculo 183 inciso b) paacuterrafo final
Los plazos de excedencia no se computaraacuten como tiempo de servicio
Art 185 mdashRequisito de antiguumledad
Para gozar de los derechos del artiacuteculo 183 apartado b) y c) de esta ley la trabajadora deberaacute tener un (1) antildeo de antiguumledad como miacutenimo en la empresa
Art 186 mdashOpcioacuten taacutecita
Si la mujer no se reincorporara a su empleo luego de vencidos los plazos de licencia previstos por el artiacuteculo 177 y no comunicara a su empleador dentro de las cuarenta y ocho (48) horas anteriores a la finalizacioacuten de los mismos que se acoge a los plazos de excedencia se entenderaacute que opta por la percepcioacuten de la compensacioacuten establecida en el artiacuteculo 183 inciso b) paacuterrafo final
El derecho que se reconoce a la mujer trabajadora en meacuterito a lo antes dispuesto no enerva los derechos que le corresponden a la misma por aplicacioacuten de otras normas
TITULO VIII
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DE LA PROHIBICION DEL TRABAJO INFANTIL Y DE LA PROTECCION DEL TRABAJO ADOLESCENTE (Denominacioacuten del Tiacutetulo sustituida por art 1deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 187 mdashDisposiciones generales Capacidad Igualdad de remuneracioacuten Aprendizaje y orientacioacuten profesional
Las personas desde los dieciseacuteis (16) antildeos y menores de dieciocho (18) antildeos podraacuten celebrar toda clase de contratos de trabajo en las condiciones previstas en los artiacuteculos 32 y siguientes de esta ley Las reglamentaciones convenciones colectivas de trabajo o tablas de salarios que se elaboren garantizaraacuten a estos trabajadores igualdad de retribucioacuten cuando cumplan jornadas de trabajo o realicen tareas propias de trabajadores mayores
El Reacutegimen de Aprendizaje y Orientacioacuten Profesional aplicable a los trabajadores desde los dieciseacuteis (16) antildeos hasta los dieciocho (18) antildeos estaraacute regido por las disposiciones respectivas vigentes o que al efecto se dicten
(Artiacuteculo sustituido por art 6deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 188 mdashCertificado de aptitud fiacutesica
El empleador al contratar trabajadores de uno u otro sexo menores de dieciocho (18) antildeos deberaacute exigir de los mismos o de sus representantes legales un certificado meacutedico que acredite su actitud para el trabajo y someterlos a los reconocimientos meacutedicos perioacutedicos que prevean las reglamentaciones respectivas
Art 189 mdash Menores de dieciseacuteis (16) antildeos Prohibicioacuten de su empleo
Queda prohibido a los empleadores ocupar personas menores de dieciseacuteis (16) antildeos en cualquier tipo de actividad persiga o no fines de lucro
(Artiacuteculo sustituido por art 7deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 189 Bis mdash Empresa de la familia Excepcioacuten
Las personas mayores de catorce (14) y menores a la edad indicada en el artiacuteculo anterior podraacuten ser ocupados en empresas cuyo titular sea su padre madre o tutor en jornadas que no podraacuten superar las tres (3) horas diarias y las quince (15) horas semanales siempre que no se trate de tareas penosas peligrosas yo insalubres y que cumplan con la asistencia escolar La empresa de la familia del trabajador menor que pretenda acogerse a esta excepcioacuten a la edad miacutenima de admisioacuten al empleo deberaacute obtener autorizacioacuten de la autoridad administrativa laboral de cada jurisdiccioacuten
Cuando por cualquier viacutenculo o acto o mediante cualquiera de las formas de descentralizacioacuten productiva la empresa del padre la madre o del tutor se encuentre subordinada econoacutemicamente o fuere contratista o proveedora de otra empresa no podraacute obtener la autorizacioacuten establecida en esta norma
(Artiacuteculo sustituido por art 8deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 190 mdashJornada de trabajo Trabajo nocturno
No podraacute ocuparse a personas de dieciseacuteis (16) a dieciocho (18) antildeos en ninguacuten tipo de tareas durante maacutes de seis (6) horas diarias o treinta y seis (36) semanales La distribucioacuten desigual de las horas laborables no podraacute superar las siete (7) horas diarias
La jornada de las personas menores de maacutes de dieciseacuteis (16) antildeos previa autorizacioacuten de la autoridad administrativa laboral de cada jurisdiccioacuten podraacute extenderse a ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) semanales
No se podraacute ocupar a personas menores de dieciocho (18) antildeos en trabajos nocturnos entendieacutendose como tales el intervalo comprendido entre las veinte (20) y las seis (6) horas del diacutea siguiente En los casos de establecimientos fabriles que desarrollen tareas en tres turnos diarios que abarquen las veinticuatro (24) horas del diacutea el periacuteodo de prohibicioacuten absoluta en cuanto al empleo de personas menores estaraacute regido por este tiacutetulo sustituyeacutendose la prohibicioacuten por un lapso comprendido entre las veintidoacutes (22) y las seis (6) horas del diacutea siguiente pero soacutelo para las personas menores de maacutes de dieciseacuteis (16) antildeos
(Artiacuteculo sustituido por art 9deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 191 mdashDescanso al mediodiacutea Trabajo a domicilio Tareas penosas peligrosas o insalubres Remisioacuten
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Con relacioacuten a las personas menores de dieciocho (18) antildeos que trabajen en horas de la mantildeana y de la tarde rige lo dispuesto en el artiacuteculo 174 de esta ley en todos los casos rige lo dispuesto en los artiacuteculos 175 y 176 de esta ley
(Artiacuteculo sustituido por art 10 de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 192 mdashAhorro
(Artiacuteculo derogado por art 11 de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 193 mdashImporte a depositar Comprobacioacuten
(Artiacuteculo derogado por art 11 de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 194 mdashVacaciones
Las personas menores de dieciocho (18) antildeos gozaraacuten de un periacuteodo miacutenimo de licencia anual no inferior a quince (15) diacuteas en las condiciones previstas en el Tiacutetulo V de esta ley
(Artiacuteculo sustituido por art 12 de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 195 mdashAccidente o enfermedad
En caso de accidente de trabajo o de enfermedad de una persona trabajadora comprendida en el presente tiacutetulo si se comprueba ser su causa alguna de las tareas prohibidas a su respecto o efectuada en condiciones que signifiquen infraccioacuten a sus requisitos se consideraraacute por ese solo hecho al accidente o a la enfermedad como resultante de la accioacuten u omisioacuten del empleador en los teacuterminos del artiacuteculo 1072 y concordantes del Coacutedigo Civil sin admitirse prueba en contrario
Si el accidente o enfermedad obedecieren al hecho de encontrarse circunstancialmente el trabajador en un sitio de trabajo en el cual fuere iliacutecita o prohibida su presencia sin conocimiento del empleador eacuteste podraacute probar su falta de responsabilidad
(Artiacuteculo sustituido por art 13 de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
TITULO IX
De la Duracioacuten del Trabajo y Descanso Semanal
CAPITULO I
Jornada de Trabajo
Art 196 mdashDeterminacioacuten
La extensioacuten de la jornada de trabajo es uniforme para toda la Nacioacuten y regiraacute por la ley 11544 con exclusioacuten de toda disposicioacuten provincial en contrario salvo en los aspectos que en el presente tiacutetulo se modifiquen o aclaren
Art 197 mdashConcepto Distribucioacuten del tiempo de trabajo Limitaciones
Se entiende por jornada de trabajo todo el tiempo durante el cual el trabajador esteacute a disposicioacuten del empleador en tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio propio
Integraraacuten la jornada de trabajo los periacuteodos de inactividad a que obliguen la prestacioacuten contratada con exclusioacuten de los que se produzcan por decisioacuten unilateral del trabajador
La distribucioacuten de las horas de trabajo seraacute facultad privativa del empleador y la diagramacioacuten de los horarios sea por el sistema de turnos fijos o bajo el sistema rotativo del trabajo por equipos no estaraacute sujeta a la previa autorizacioacuten administrativa pero aqueacutel deberaacute hacerlos conocer mediante anuncios colocados en lugares visibles del establecimiento para conocimiento puacuteblico de los trabajadores
Entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra deberaacute mediar una pausa no inferior a doce (12) horas
Art 198 mdashJornada reducida
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La reduccioacuten de la jornada maacutexima legal solamente procederaacute cuando lo establezcan las disposiciones nacionales reglamentarias de la materia estipulacioacuten particular de los contratos individuales o Convenios Colectivos de Trabajo
Estos uacuteltimos podraacuten establecer meacutetodos de caacutelculo de la jornada maacutexima en base a promedio de acuerdo con las caracteriacutesticas de la actividad
(Artiacuteculo sustituido por art 25 de la Ley Ndeg 24013 BO 17121991)
Art 199 mdashLiacutemite maacuteximo Excepciones
El liacutemite de duracioacuten del trabajo admitiraacute las excepciones que las leyes consagren en razoacuten de la iacutendole de la actividad del caraacutecter del empleo del trabajador y de las circunstancias permanentes o temporarias que hagan admisibles las mismas en las condiciones que fije la reglamentacioacuten
Art 200 mdashTrabajo nocturno e insalubre
La jornada de trabajo integramente nocturna no podraacute exceder de siete (7) horas entendieacutendose por tal la que se cumpla entre la hora veintiuna de un diacutea y la hora seis del siguiente
Esta limitacioacuten no tendraacute vigencia cuando se apliquen los horarios rotativos del reacutegimen de trabajo por equipos Cuando se alternen horas diurnas con nocturnas se reduciraacute proporcionalmente la jornada en ocho (8) minutos por cada hora nocturna trabajada o se pagaraacuten los ocho (8) minutos de exceso como tiempo suplementario seguacuten las pautas del artiacuteculo 201
En caso de que la autoridad de aplicacioacuten constatara el desempentildeo de tareas en condiciones de insalubridad intimaraacute previamente al empleador a adecuar ambientalmente el lugar establecimiento o actividad para que el trabajo se desarrolle en condiciones de salubridad dentro del plazo razonable que a tal efecto determine
Si el empleador no cumpliera en tiempo y forma la intimacioacuten practicada la autoridad de aplicacioacuten procederaacute a calificar las tareas o condiciones ambientales del lugar de que se trate
La jornada de trabajo en tareas o condiciones declaradas insalubres no podraacute exceder de seis (6) horas diarias o treinta y seis (36) semanales La insalubridad no existiraacute sin declaracioacuten previa de la autoridad de aplicacioacuten con fundamento en dictaacutemenes meacutedicos de rigor cientiacutefico y soacutelo podraacute ser dejado sin efecto por la misma autoridad si desaparecieran las circunstancias determinantes de la insalubridad La reduccioacuten de jornada no importaraacute disminucioacuten de las remuneraciones
Agotada la viacutea administrativa toda declaracioacuten de insalubridad o la que deniegue dejarla sin efecto seraacute recurrible en los teacuterminos formas y procedimientos que rijan para la apelacioacuten de sentencias en la jurisdiccioacuten judicial laboral de la Capital Federal Al fundar este recurso el apelante podraacute proponer nuevas pruebas
Por ley nacional se fijaraacuten las jornadas reducidas que correspondan para tareas penosas mortificantes o riesgosas con indicacioacuten precisa e individualizada de las mismas
Art 201 mdashHoras Suplementarias
El empleador deberaacute abonar al trabajador que prestare servicios en horas suplementarias medie o no autorizacioacuten del organismo administrativo competente un recargo del cincuenta por ciento (50) calculado sobre el salario habitual si se tratare del diacuteas comunes y del ciento por ciento (100) en diacuteas saacutebado despueacutes de las trece (13) horas domingo y feriados
Art 202 mdashTrabajo por equipos
En el trabajo por equipos o turnos rotativos regiraacute lo dispuesto por la ley 11544 sea que haya sido adoptado a fin de asegurar la continuidad de la explotacioacuten sea por necesidad o conveniencia econoacutemica o por razones teacutecnicas inherentes a aqueacutella
El descanso semanal de los trabajadores que presten servicio bajo el reacutegimen de trabajo por equipos se otorgaraacute al teacutermino de cada ciclo de rotacioacuten y dentro del funcionalismo del sistema
La interrupcioacuten de la rotacioacuten al teacutermino de cada ciclo semanal no privaraacute al sistema de su calificacioacuten como trabajo por equipos
Art 203 mdashObligacioacuten de prestar servicios en horas suplementarias
El trabajador no estaraacute obligado a prestar servicios en horas suplementarias salvo casos de peligro o accidente ocurrido o inminente de fuerza mayor o por exigencias excepcionales de la economiacutea nacional o de la empresa juzgado su comportamiento en base al criterio de colaboracioacuten en el logro de los fines de la misma
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CAPITULO II
Del descanso semanal
Art 204 mdashProhibicioacuten de trabajar
Queda prohibida la ocupacioacuten del trabajador desde las trece (13) horas del diacutea saacutebado hasta las veinticuatro (24) horas del diacutea siguiente salvo en los casos de excepcioacuten previstos en el artiacuteculo precedente y los que las leyes o reglamentaciones prevean en cuyo caso el trabajador gozaraacute de un descanso compensatorio de la misma duracioacuten en la forma y oportunidad que fijen esas disposiciones atendiendo a la estacionalidad de la produccioacuten u otras caracteriacutesticas especiales
Art 205 mdashSalarios
La prohibicioacuten de trabajo establecida en el artiacuteculo 204 no llevaraacute aparejada la disminucioacuten o supresioacuten de la remuneracioacuten que tuviere asignada el trabajador en los diacuteas y horas a que se refiere la misma ni importaraacute disminucioacuten del total semanal de horas de trabajo
Art 206 mdashExcepciones Exclusioacuten
En ninguacuten caso se podraacuten aplicar las excepciones que se dicten a los trabajadores menores de dieciseacuteis (16) antildeos
Art 207 mdashSalarios por diacuteas de descanso no gozados
Cuando el trabajador prestase servicios en los diacuteas y horas mencionados en el artiacuteculo 204 medie o no autorizacioacuten sea por disposicioacuten del empleador o por cualquiera de las circunstancias previstas en el artiacuteculo 203 o por estar comprendido en las excepciones que con caraacutecter permanente o transitorio se dicten y se omitieren el otorgamiento de descanso compensatorio en tiempo y forma el trabajador podraacute hacer uso de ese derecho a partir del primer diacutea haacutebil de la semana subsiguiente previa comunicacioacuten formal de ello efectuada con una anticipacioacuten no menor de veinticuatro (24) horas El empleador en tal caso estaraacute obligado a abonar el salario habitual con el ciento por ciento (100 ) de recargo
TITULO X
De la Suspensioacuten de Ciertos Efectos del Contrato de Trabajo
CAPITULO I
De los accidentes y enfermedades inculpables
Art 208 mdashPlazo Remuneracioacuten
Cada accidente o enfermedad inculpable que impida la prestacioacuten del servicio no afectaraacute el derecho del trabajador a percibir su remuneracioacuten durante un periacuteodo de tres (3) meses si su antiguumledad en el servicio fuere menor de cinco (5) antildeos y de seis (6) meses si fuera mayor En los casos que el trabajador tuviere carga de familia y por las mismas circunstancias se encontrara impedido de concurrir al trabajo los periacuteodos durante los cuales tendraacute derecho a percibir su remuneracioacuten se extenderaacuten a seis (6) y doce (12) meses respectivamente seguacuten si su antiguumledad fuese inferior o superior a cinco (5) antildeos La recidiva de enfermedades croacutenicas no seraacute considerada enfermedad salvo que se manifestara transcurridos los dos (2) antildeos La remuneracioacuten que en estos casos corresponda abonar al trabajador se liquidaraacute conforme a la que perciba en el momento de la interrupcioacuten de los servicios con maacutes los aumentos que durante el periacuteodo de interrupcioacuten fueren acordados a los de su misma categoriacutea por aplicacioacuten de una norma legal convencioacuten colectiva de trabajo o decisioacuten del empleador Si el salario estuviere integrado por remuneraciones variables se liquidaraacute en cuanto a esta parte seguacuten el promedio de lo percibido en el uacuteltimo semestre de prestacioacuten de servicios no pudiendo en ninguacuten caso la remuneracioacuten del trabajador enfermo o accidentado ser inferior a la que hubiese percibido de no haberse operado el impedimento Las prestaciones en especie que el trabajador dejare de percibir como consecuencia del accidente o enfermedad seraacuten valorizadas adecuadamente
La suspensioacuten por causas econoacutemicas o disciplinarias dispuestas por el empleador no afectaraacute el derecho del trabajador a percibir la remuneracioacuten por los plazos previstos sea que aqueacutella se dispusiera estando el trabajador enfermo o accidentado o que estas circunstancias fuesen sobrevinientes
Art 209 mdashAviso al empleador
El trabajador salvo casos de fuerza mayor deberaacute dar aviso de la enfermedad o accidente y del lugar en que se encuentra en el transcurso de la primera jornada de trabajo respecto de la cual estuviere imposibilitado de concurrir por alguna de esas causas Mientras no la haga perderaacute el derecho a percibir la remuneracioacuten correspondiente salvo que la existencia de la enfermedad o accidente teniendo en consideracioacuten su caraacutecter y gravedad resulte luego inequiacutevocamente acreditada
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Art 210 mdashControl
El trabajador estaacute obligado a someter al control que se efectuacutee por el facultativo designado por el empleador
Art 211 mdashConservacioacuten del empleo
Vencidos los plazos de interrupcioacuten del trabajo por causa de accidente o enfermedad inculpable si el trabajador no estuviera en condiciones de volver a su empleo el empleador deberaacute conservaacuterselo durante el plazo de un (1) antildeo contado desde el vencimiento de aqueacutellos Vencido dicho plazo la relacioacuten de empleo subsistiraacute hasta tanto alguna de las partes decida y notifique a la otra su voluntad de rescindirla La extincioacuten del contrato de trabajo en tal forma exime a las partes de responsabilidad indemnizatoria
Art 212 mdashReincorporacioacuten
Vigente el plazo de conservacioacuten del empleo si del accidente o enfermedad resultase una disminucioacuten definitiva en la capacidad laboral del trabajador y eacuteste no estuviere en condiciones de realizar las tareas que anteriormente cumpliacutea el empleador deberaacute asignarle otras que pueda ejecutar sin disminucioacuten de su remuneracioacuten
Si el empleador no pudiera dar cumplimiento a esta obligacioacuten por causa que no le fuere imputable deberaacute abonar al trabajador una indemnizacioacuten igual a la prevista en el artiacuteculo 247 de esta ley
Si estando en condiciones de hacerlo no le asignare tareas compatibles con la aptitud fiacutesica o psiacutequica del trabajador estaraacute obligado a abonarle una indemnizacioacuten igual a la establecida en el artiacuteculo 245 de esta ley
Cuando de la enfermedad o accidente se derivara incapacidad absoluta para el trabajador el empleador deberaacute abonarle una indemnizacioacuten de monto igual a la expresada en el artiacuteculo 245 de esta ley
Este beneficio no es incompatible y se acumula con los que los estatutos especiales o convenios colectivos puedan disponer para tal supuesto
Art 213 mdashDespido del trabajador
Si el empleador despidiese al trabajador durante el plazo de las interrupciones pagas por accidente o enfermedad inculpable deberaacute abonar ademaacutes de las indemnizaciones por despido injustificado los salarios correspondientes a todo el tiempo que faltare para el vencimiento de aqueacutella o a la fecha del alta seguacuten demostracioacuten que hiciese el trabajador
CAPITULO II
Servicio militar y convocatorias especiales
Art 214 mdashReserva del empleo Coacutemputo como tiempo de servicio
El empleador conservaraacute el empleo al trabajador cuando eacuteste deba prestar servicio militar obligatorio por llamado ordinario movilizacioacuten o convocatorias especiales desde la fecha de su convocacioacuten y hasta treinta (30) diacuteas despueacutes de concluido el servicio
El tiempo de permanencia en el servicio seraacute considerado periacuteodo de trabajo a los efectos del coacutemputo de su antiguumledad frente a los beneficios que por esta ley estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo le hubiesen correspondido en el caso de haber prestado servicios El tiempo de permanencia en servicio no seraacute considerado para determinar los promedios de remuneraciones a los fines de la aplicacioacuten de las mismas disposiciones
CAPITULO III
Del desempentildeo de cargos electivos
Art 215 mdashReserva del empleo Coacutemputo como tiempo de servicio
Los trabajadores que por razoacuten de ocupar cargos electivos en el orden nacional provincial o municipal dejaran de prestar servicios tendraacuten derecho a la reserva de su empleo por parte del empleador y a su reincorporacioacuten hasta treinta (30) diacuteas despueacutes de concluido el ejercicio de sus funciones
El periacuteodo de tiempo durante el cual los trabajadores hubieran desempentildeado las funciones precedentemente aludidas seraacute considerado periacuteodo de trabajo a los efectos del coacutemputo de su antiguumledad frente a los beneficios que por esta ley estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo le hubiesen correspondido en el caso de haber prestado servicios El tiempo de permanencia en tales funciones no seraacute considerado para determinar los promedios de remuneracioacuten a los fines de la aplicacioacuten de las mismas disposiciones
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Art 216 mdashDespido o no reincorporacioacuten del trabajador
Producido el despido o no reincorporacioacuten de un trabajador que se encontrare en la situacioacuten de los artiacuteculos 214 o 215 eacuteste podraacute reclamar el pago de las indemnizaciones que le correspondan por despido injustificado y por falta u omisioacuten del preaviso conforme a esta ley a los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo A los efectos de dichas indemnizaciones la antiguumledad computable incluiraacute el periacuteodo de reserva del empleo
CAPITULO IV
Del desempentildeo de cargos electivos o representativos en asociaciones profesionales de trabajadores con personeriacutea gremial o en organismos o comisiones que requieran representacioacuten sindical
Art 217 mdashReserva del empleo Coacutemputo como tiempo de servicio Fuero sindical
Los trabajadores que se encontraren en las condiciones previstas en el presente capiacutetulo y que por razoacuten del desempentildeo de esos cargos dejaren de prestar servicios tendraacuten derecho a la reserva de su empleo por parte del empleador y a su reincorporacioacuten hasta treinta (30) diacuteas despueacutes de concluido el ejercicio de sus funciones no pudiendo ser despedidos durante los plazos que fije la ley respectiva a partir de la cesacioacuten de las mismas El periacuteodo de tiempo durante el cual los trabajadores hubieran desempentildeado las funciones precedentemente aludidas seraacute considerado periacuteodo de trabajo en las mismas condiciones y con el alcance de los artiacuteculos 214 y 215 segunda parte sin perjuicio de los mayores beneficios que sobre la materia establezca la ley de garantiacutea de la actividad sindical
CAPITULO V
De las suspensiones por causas econoacutemicas y disciplinarias
Art 218 mdashRequisitos de su validez
Toda suspensioacuten dispuesta por el empleador para ser considerada vaacutelida deberaacute fundarse en justa causa tener plazo fijo y ser notificada por escrito al trabajador
Art 219 mdashJusta causa
Se considera que tiene justa causa la suspensioacuten que se deba a falta o disminucioacuten de trabajo no imputable al empleador a razones disciplinarias o a fuerza mayor debidamente comprobada
Art 220 mdashPlazo maacuteximo Remisioacuten
Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias o debidas a falta o disminucioacuten de trabajo no imputables al empleador no podraacuten exceder de treinta (30) diacuteas en un (1) antildeo contados a partir de la primera suspensioacuten
Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias deberaacuten ajustarse a lo dispuesto por el artiacuteculo 67 sin perjuicio de las condiciones que se fijaren en funcioacuten de lo previsto en el artiacuteculo 68
Art 221 mdashFuerza mayor
Las suspensiones por fuerza mayor debidamente comprobadas podraacuten extenderse hasta un plazo maacuteximo de setenta y cinco (75) diacuteas en el teacutermino de un (1) antildeo contado desde la primera suspensioacuten cualquiera sea el motivo de eacutesta
En este supuesto asiacute como en la suspensioacuten por falta o disminucioacuten del trabajo deberaacute comenzarse por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad
Respecto del personal ingresado en un mismo semestre deberaacute comenzarse por el que tuviere menos cargas de familia aunque con ello se alterase el orden de antiguumledad
Art 222 mdashSituacioacuten de despido
Toda suspensioacuten dispuesta por el empleador de las previstas en los artiacuteculos 219 220 y 221 que excedan de los plazos fijados o en su conjunto y cualquiera fuese la causa que la motivare de noventa (90) diacuteas en un (1) antildeo a partir de la primera suspensioacuten y no aceptada por el trabajador daraacute derecho a eacuteste a considerarse despedido
Lo estatuido no veda al trabajador la posibilidad de optar por ejercitar el derecho que le acuerda el artiacuteculo siguiente
Art 223 mdashSalarios de suspensioacuten
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Cuando el empleador no observare las prescripciones de los artiacuteculos 218 a 221 sobre causas plazo y notificacioacuten en el caso de sanciones disciplinarias el trabajador tendraacute derecho a percibir la remuneracioacuten por todo el tiempo que estuviere suspendido si hubiere impugnado la suspensioacuten hubiere o no ejercido el derecho que le estaacute conferido por el artiacuteculo 222 de esta ley
Art 223 BIS
Se consideraraacute prestacioacuten no remunerativa las asignaciones en dinero que se entreguen en compensacioacuten por suspensiones de la prestacioacuten laboral y que se fundaren en las causales de falta o disminucioacuten de trabajo no imputables al empleador o fuerza mayor debidamente comprobada pactadas individual o colectivamente u homologadas por la autoridad de aplicacioacuten conforme normas legales vigentes y cuando en virtud de tales causales el trabajador no realice la prestacioacuten laboral a su cargo Soacutelo tributaraacute las contribuciones establecidas en las Leyes Nros 23660 y 23661
(Artiacuteculo incorporado por art 3 de la Ley Ndeg 24700 BO 14101996)
Art 224 mdashSuspensioacuten preventiva Denuncia del empleador y de terceros
Cuando la suspensioacuten se origine en denuncia criminal efectuada por el empleador y eacutesta fuera desestimada o el trabajador imputado sobreseiacutedo provisoria o definitivamente aqueacutel deberaacute reincorporarlo al trabajo y satisfacer el pago de los salarios perdidos durante el tiempo de la suspensioacuten preventiva salvo que el trabajador optase en razoacuten de las circunstancias del caso por considerarse en situacioacuten de despido En caso de negativa del empleador a la reincorporacioacuten pagaraacute la indemnizacioacuten por despido a maacutes de los salarios perdidos durante el tiempo de la suspensioacuten preventiva
Si la suspensioacuten se originara en denuncia criminal efectuada por terceros o en proceso promovido de oficio y se diese el caso de la privacioacuten de la libertad del trabajador el empleador no estaraacute obligado a pagar la remuneracioacuten por el tiempo que dure la suspensioacuten de la relacioacuten laboral salvo que se tratara de hecho relativo o producido en ocasioacuten del trabajo
TITULO XI
De la Transferencia del Contrato de Trabajo
Art 225 mdashTransferencia del establecimiento
En caso de transferencia por cualquier tiacutetulo del establecimiento pasaraacuten al sucesor o adquirente todas las obligaciones emergentes del contrato de trabajo que el transmitente tuviera con el trabajador al tiempo de la transferencia aun aqueacutellas que se originen con motivo de la misma El contrato de trabajo en tales casos continuaraacute con el sucesor o adquirente y el trabajador conservaraacute la antiguumledad adquirida con el transmitente y los derechos que de ella se deriven
Art 226 mdashSituacioacuten de despido
El trabajador podraacute considerar extinguido el contrato de trabajo si con motivo de la transferencia del establecimiento se le infiriese un perjuicio que apreciado con el criterio del artiacuteculo 242 justificare el acto de denuncia A tal objeto se ponderaraacuten especialmente los casos en que por razoacuten de la transferencia se cambia el objeto de la explotacioacuten se alteran las funciones cargo o empleo o si mediare una separacioacuten entre diversas secciones dependencia o sucursales de la empresa de modo que se derive de ello disminucioacuten de la responsabilidad patrimonial del empleador
Art 227 mdashArrendamiento o cesioacuten transitoria del establecimiento
Las disposiciones de los artiacuteculos 225 y 226 se aplican en caso de arrendamiento o cesioacuten transitoria del establecimiento
Al vencimiento de los plazos de eacutestos el propietario del establecimiento con relacioacuten al arrendatario y en todos los demaacutes casos de cesioacuten transitoria el cedente con relacioacuten al cesionario asumiraacute las mismas obligaciones del artiacuteculo 225 cuando recupere el establecimiento cedido precariamente
Art 228 mdashSolidaridad
El transmitente y el adquirente de un establecimiento seraacuten solidariamente responsables respecto de las obligaciones emergentes del contrato de trabajo existentes a la eacutepoca de la transmisioacuten y que afectaren a aqueacutel
Esta solidaridad operaraacute ya sea que la transmisioacuten se haya efectuado para surtir efectos en forma permanente o en forma transitoria
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A los efectos previstos en esta norma se consideraraacute adquirente a toda aquel que pasare a ser titular del establecimiento aun cuando lo fuese como arrendatario o como usufructuario o como tenedor a tiacutetulo precario o por cualquier otro modo
La solidaridad por su parte tambieacuten operaraacute con relacioacuten a las obligaciones emergentes del contrato de trabajo existente al tiempo de la restitucioacuten del establecimiento cuando la transmisioacuten no estuviere destinada a surtir efectos permanentes y fuese de aplicacioacuten lo dispuesto en la uacuteltima parte del artiacuteculo 227
La responsabilidad solidaria consagrada por este artiacuteculo seraacute tambieacuten de aplicacioacuten cuando el cambio de empleador fuese motivado por la transferencia de un contrato de locacioacuten de obra de explotacioacuten u otro anaacutelogo cualquiera sea la naturaleza y el caraacutecter de los mismos
Art 229 mdashCesioacuten del personal
La cesioacuten del personal sin que comprenda el establecimiento requiere la aceptacioacuten expresa y por escrito del trabajador
Aun cuando mediare tal conformidad cedente y cesionario responden solidariamente por todas las obligaciones resultantes de la relacioacuten de trabajo cedida
Art 230 mdashTransferencia a favor del Estado
Lo dispuesto en este tiacutetulo no rige cuando la cesioacuten o transferencia se opere a favor del Estado En todos los casos hasta tanto se convengan estatutos o convenios particulares los trabajadores podraacuten regirse por los estatutos o convenios de empresas del Estado similares
TITULO XII
De la Extincioacuten del Contrato de Trabajo
CAPITULO I
Del preaviso
Art 231 mdashPlazos
El contrato de trabajo no podraacute ser disuelto por voluntad de una de las partes sin previo aviso o en su defecto indemnizacioacuten ademaacutes de la que corresponda al trabajador por su antiguumledad en el empleo cuando el contrato se disuelva por voluntad del empleador El preaviso cuando las partes no lo fijen en un teacutermino mayor deberaacute darse con la anticipacioacuten siguiente
a) por el trabajador de QUINCE (15) diacuteas
b) por el empleador de QUINCE (15) diacuteas cuando el trabajador se encontrare en periacuteodo de prueba de UN (1) mes cuando el trabajador tuviese una antiguumledad en el empleo que no exceda de CINCO (5) antildeos y de DOS (2) meses cuando fuere superior
(Artiacuteculo sustituido por art 3deg de la Ley Ndeg 25877 BO 1932004)
Art 232 mdashIndemnizacioacuten substitutiva
La parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente deberaacute abonar a la otra una indemnizacioacuten substitutiva equivalente a la remuneracioacuten que corresponderiacutea al trabajador durante los plazos sentildealados en el artiacuteculo 231
Art 233 mdashComienzo del plazo Integracioacuten de la indemnizacioacuten con los salarios del mes del despido
Los plazos del artiacuteculo 231 correraacuten a partir del diacutea siguiente al de la notificacioacuten del preaviso
Cuando la extincioacuten del contrato de trabajo dispuesta por el empleador se produzca sin preaviso y en fecha que no coincida con el uacuteltimo diacutea del mes la indemnizacioacuten sustitutiva debida al trabajador se integraraacute con una suma igual a los salarios por los diacuteas faltantes hasta el uacuteltimo diacutea del mes en el que se produjera el despido
La integracioacuten del mes de despido no procederaacute cuando la extincioacuten se produzca durante el periacuteodo de prueba establecido en el artiacuteculo 92 bis
(Artiacuteculo sustituido por art 4deg de la Ley Ndeg 25877 BO 1932004)
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Art 234 mdashRetractacioacuten
El despido no podraacute ser retractado salvo acuerdo de partes
Art 235 mdashPrueba
La notificacioacuten del preaviso deberaacute probarse por escrito
Art 236 mdashExtincioacuten Renuncia al plazo faltante Eximicioacuten de la obligacioacuten de prestar servicios
Cuando el preaviso hubiera sido otorgado por el empleador el trabajador podraacute considerar extinguido el contrato de trabajo antes del vencimiento del plazo sin derecho a la remuneracioacuten por el periacuteodo faltante del preaviso pero conservaraacute el derecho a percibir la indemnizacioacuten que le corresponda en virtud del despido Esta manifestacioacuten deberaacute hacerse en la forma prevista en el artiacuteculo 240
El empleador podraacute relevar al trabajador de la obligacioacuten de prestar servicios durante el plazo de preaviso abonaacutendole el importe de los salarios correspondientes
Art 237 mdashLicencia diaria
Salvo lo dispuesto en la uacuteltima parte del artiacuteculo 236 durante el plazo del preaviso el trabajador tendraacute derecho sin reduccioacuten de su salario a gozar de una licencia de dos horas diarias dentro de la jornada legal de trabajo pudiendo optar por las dos primeras o las dos uacuteltimas de la jornada El trabajador podraacute igualmente optar por acumular las horas de licencia en una o maacutes jornadas iacutentegras
Art 238 mdashObligaciones de las partes
Durante el transcurso del preaviso subsistiraacuten las obligaciones emergentes del contrato de trabajo
Art 239 mdashEficacia
El preaviso notificado al trabajador mientras la prestacioacuten de servicios se encuentra suspendida por alguna de las causas a que se refiere la presente ley con derecho al cobro de salarios por el trabajador careceraacute de efectos salvo que se lo haya otorgado expresamente para comenzar a correr a partir del momento en que cesara la causa de suspensioacuten de la prestacioacuten de servicios
Cuando la notificacioacuten se efectuacutee durante una suspensioacuten de la prestacioacuten de servicios que no devengue salarios en favor del trabajador el preaviso seraacute vaacutelido pero a partir de la notificacioacuten del mismo y hasta el fin de su plazo se devengaraacuten las remuneraciones pertinentes
Si la suspensioacuten del contrato de trabajo o de la prestacioacuten del servicio fuese sobreviniente a la notificacioacuten del preaviso el plazo de eacuteste se suspenderaacute hasta que cesen los motivos que la originaron
CAPITULO II
De la extincioacuten del contrato por renuncia del trabajador
Art 240 mdashForma
La extincioacuten del contrato de trabajo por renuncia del trabajador medie o no preaviso como requisito para su validez deberaacute formalizarse mediante despacho telegraacutefico colacionado cursado personalmente por el trabajador a su empleador o ante la autoridad administrativa del trabajo
Los despachos telegraacuteficos seraacuten expedidos por las oficinas de correo en forma gratuita requirieacutendose la presencia personal del remitente y la justificacioacuten de su identidad
Cuando la renuncia se formalizara ante la autoridad administrativa eacutesta daraacute inmediata comunicacioacuten de la misma al empleador siendo ello suficiente a los fines del artiacuteculo 235 de esta ley
CAPITULO III
De la extincioacuten del contrato de trabajo por voluntad concurrente de las partes
Art 241 mdashFormas y modalidades
Las partes por mutuo acuerdo podraacuten extinguir el contrato de trabajo El acto deberaacute formalizarse mediante escritura puacuteblica o ante la autoridad judicial o administrativa del trabajo
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Seraacute nulo y sin valor el acto que se celebre sin la presencia personal del trabajador y los requisitos consignados precedentemente
Se consideraraacute igualmente que la relacioacuten laboral ha quedado extinguida por voluntad concurrente de las partes si ello resultase del comportamiento concluyente y reciacuteproco de las mismas que traduzca inequiacutevocamente el abandono de la relacioacuten
CAPITULO IV
De la extincioacuten del contrato de trabajo por justa causa
Art 242 mdashJusta causa
Una de las partes podraacute hacer denuncia del contrato de trabajo en caso de inobservancia por parte de la otra de las obligaciones resultantes del mismo que configuren injuria y que por su gravedad no consienta la prosecucioacuten de la relacioacuten
La valoracioacuten deberaacute ser hecha prudencialmente por los jueces teniendo en consideracioacuten el caraacutecter de las relaciones que resulta de un contrato de trabajo seguacuten lo dispuesto en la presente ley y las modalidades y circunstancias personales en cada caso
Art 243 mdashComunicacioacuten Invariabilidad de la causa de despido
El despido por justa causa dispuesto por el empleador como la denuncia del contrato de trabajo fundada en justa causa que hiciera el trabajador deberaacuten comunicarse por escrito con expresioacuten suficientemente clara de los motivos en que se funda la ruptura del contrato Ante la demanda que promoviere la parte interesada no se admitiraacute la modificacioacuten de la causal de despido consignada en las comunicaciones antes referidas
Art 244 mdashAbandono del trabajo
El abandono del trabajo como acto de incumplimiento del trabajador soacutelo se configuraraacute previa constitucioacuten en mora mediante intimacioacuten hecha en forma fehaciente a que se reintegre al trabajo por el plazo que impongan las modalidades que resulten en cada caso
Art 245 mdashIndemnizacioacuten por antiguumledad o despido
En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa habiendo o no mediado preaviso eacuteste deberaacute abonar al trabajador una indemnizacioacuten equivalente a UN (1) mes de sueldo por cada antildeo de servicio o fraccioacuten mayor de TRES (3) meses tomando como base la mejor remuneracioacuten mensual normal y habitual devengada durante el uacuteltimo antildeo o durante el tiempo de prestacioacuten de servicios si eacuteste fuera menor
Dicha base no podraacute exceder el equivalente de TRES (3) veces el importe mensual de la suma que resulte del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador al momento del despido por la jornada legal o convencional excluida la antiguumledad Al MINISTERIO DE TRABAJO EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL le corresponderaacute fijar y publicar el promedio resultante juntamente con las escalas salariales de cada Convenio Colectivo de Trabajo
Para aquellos trabajadores excluidos del convenio colectivo de trabajo el tope establecido en el paacuterrafo anterior seraacute el del convenio aplicable al establecimiento donde preste servicios o al convenio maacutes favorable en el caso de que hubiera maacutes de uno
Para aquellos trabajadores remunerados a comisioacuten o con remuneraciones variables seraacute de aplicacioacuten el convenio al que pertenezcan o aquel que se aplique en la empresa o establecimiento donde preste servicios si eacuteste fuere maacutes favorable
El importe de esta indemnizacioacuten en ninguacuten caso podraacute ser inferior a UN (1) mes de sueldo calculado sobre la base del sistema establecido en el primer paacuterrafo
(Artiacuteculo sustituido por art 5deg de la Ley Ndeg 25877 BO 1932004)
Art 246 mdashDespido indirecto
Cuando el trabajador hiciese denuncia del contrato de trabajo fundado en justa causa tendraacute derecho a las indemnizaciones previstas en los artiacuteculos 232 233 y 245
CAPITULO V
De la extincioacuten del contrato de trabajo por fuerza mayor o por falta o disminucioacuten de trabajo
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Art 247 mdashMonto de la indemnizacioacuten
En los casos en que el despido fuese dispuesto por causa de fuerza mayor o por falta o disminucioacuten de trabajo no imputable al empleador fehacientemente justificada el trabajador tendraacute derecho a percibir una indemnizacioacuten equivalente a la mitad de la prevista en el artiacuteculo 245 de esta ley
En tales casos el despido deberaacute comenzar por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad
Respecto del personal ingresado en un mismo semestre deberaacute comenzarse por el que tuviere menos cargas de familia aunque con ello se alterara el orden de antiguumledad
CAPITULO VI
De la extincioacuten del contrato de trabajo por muerte del trabajador
Art 248 mdashIndemnizacioacuten por antiguumledad Monto Beneficiarios
En caso de muerte del trabajador las personas enumeradas en el artiacuteculo 38 del Decreto-ley 1803769 (to 1974) tendraacuten derecho mediante la sola acreditacioacuten del viacutenculo en el orden y prelacioacuten alliacute establecido a percibir una indemnizacioacuten igual a la prevista en el artiacuteculo 247 de esta ley A los efectos indicados queda equiparada a la viuda para cuando el trabajador fallecido fuere soltero o viudo la mujer que hubiese vivido puacuteblicamente con el mismo en aparente matrimonio durante un miacutenimo de dos (2) antildeos anteriores al fallecimiento
Trataacutendose de un trabajador casado y presentaacutendose la situacioacuten antes contemplada igual derecho tendraacute la mujer del trabajador cuando la esposa por su culpa o culpa de ambos estuviere divorciada o separada de hecho al momento de la muerte del causante siempre que esta situacioacuten se hubiere mantenido durante los cinco (5) antildeos anteriores al fallecimiento
Esta indemnizacioacuten es independiente de la que se reconozca a los causa-habientes del trabajador por la ley de accidentes de trabajo seguacuten el caso y de cualquier otro beneficio que por las leyes convenciones colectivas de trabajo seguros actos o contratos de previsioacuten le fuesen concedidos a los mismos en razoacuten del fallecimiento del trabajador
CAPITULO VII
De la extincioacuten del contrato de trabajo por muerte del empleador
Art 249 mdashCondiciones Monto de la indemnizacioacuten
Se extingue el contrato de trabajo por muerte del empleador cuando sus condiciones personales o legales actividad profesional y otras circunstancias hayan sido la causa determinante de la relacioacuten laboral y sin las cuales eacutesta no podriacutea proseguir
En este caso el trabajador tendraacute derecho a percibir la indemnizacioacuten prevista en el artiacuteculo 247 de esta ley
CAPITULO VIII
De la extincioacuten del contrato de trabajo por vencimiento del plazo
Art 250 mdashMonto de la indemnizacioacuten Remisioacuten
Cuando la extincioacuten del contrato se produjera por vencimiento del plazo asignado al mismo mediando preaviso y estando el contrato iacutentegramente cumplido se estaraacute a lo dispuesto en el artiacuteculo 95 segundo paacuterrafo de esta ley siendo el trabajador acreedor a la indemnizacioacuten prevista en el artiacuteculo 247 siempre que el tiempo del contrato no haya sido inferior a un (1) antildeo
CAPITULO IX
De la extincioacuten del contrato de trabajo por quiebra o concurso del empleador
Art 251 mdashCalificacioacuten de la conducta del empleador Monto de la indemnizacioacuten
Si la quiebra del empleador motivara la la extincioacuten del contrato de trabajo y aqueacutella fuera debida a causas no imputables al mismo la indemnizacioacuten correspondiente al trabajador seraacute la prevista en el artiacuteculo 247 En cualquier otro supuesto dicha indemnizacioacuten se calcularaacute conforme a los previstos en el artiacuteculo 245 La determinacioacuten de las circunstancias a que se refiere este artiacuteculo seraacute efectuada por el juez de la quiebra al
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momento de dictar la resolucioacuten sobre procedencia y alcances de las solicitudes de verificacioacuten formuladas por los acreedores
(Artiacuteculo sustituido por art 294 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
CAPITULO X
De la extincioacuten del contrato de trabajo por jubilacioacuten del trabajador
Art 252 mdashIntimacioacuten Plazo de mantenimiento de la relacioacuten
Cuando el trabajador reuniere los requisitos necesarios para obtener una de las prestaciones de la ley 24241 el empleador podraacute intimarlo a que inicie los traacutemites pertinentes extendieacutendole los certificados de servicios y demaacutes documentacioacuten necesaria a esos fines A partir de ese momento el empleador deberaacute mantener la relacioacuten de trabajo hasta que el trabajador obtenga el beneficio y por un plazo maacuteximo de un antildeo (Paacuterrafo sustituido por art 6 de la Ley Ndeg 24347 BO 2961994)
Concedido el beneficio o vencido dicho plazo el contrato de trabajo quedaraacute extinguido sin obligacioacuten para el empleador del pago de la indemnizacioacuten por antiguumledad que prevean las leyes o estatutos profesionales
La intimacioacuten a que se refiere el primer paacuterrafo de este artiacuteculo implicaraacute la notificacioacuten del preaviso establecido por la presente ley o disposiciones similares contenidas en otros estatutos cuyo plazo se consideraraacute comprendido dentro del teacutermino durante el cual el empleador deberaacute mantener la relacioacuten de trabajo
(Artiacuteculo sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 21659 BO 12101977)
Art 253 mdashTrabajador jubilado
En caso de que el trabajador titular de un beneficio previsional de cualquier reacutegimen volviera a prestar servicios en relacioacuten de dependencia sin que ello implique violacioacuten a la legislacioacuten vigente el empleador podraacute disponer la extincioacuten del contrato invocando esa situacioacuten con obligacioacuten de preavisarlo y abonar la indemnizacioacuten en razoacuten de la antiguumledad prevista en el artiacuteculo 245 de esta ley o en su caso lo dispuesto en el artiacuteculo 247
En este supuesto soacutelo se computaraacute como antiguumledad el tiempo de servicios posterior al cese (Paacuterrafo incorporado por art 7 de la Ley Ndeg 24347 BO 2961994)
CAPITULO XI
De la extincioacuten del contrato de trabajo por incapacidad o inhabilidad del trabajador
Art 254 mdashIncapacidad e inhabilidad Monto de la indemnizacioacuten
Cuando el trabajador fuese despedido por incapacidad fiacutesica o mental para cumplir con sus obligaciones y la misma fuese sobreviniente a la iniciacioacuten de la prestacioacuten de los servicios la situacioacuten estaraacute regida por lo dispuesto en el artiacuteculo 212 de esta ley
Trataacutendose de un trabajador que contare con la habilitacioacuten especial que se requiera para prestar los servicios objeto del contrato y fuese sobrevinientemente inhabilitado en caso de despido seraacute acreedor a la indemnizacioacuten prevista en el artiacuteculo 247 salvo que la inhabilitacioacuten provenga de dolo o culpa grave e inexcusable de su parte
CAPITULO XII
Disposicioacuten comuacuten
Art 255 mdashReingreso del trabajador Deduccioacuten de las indemnizaciones percibidas
La antiguumledad del trabajador se estableceraacute conforme a lo dispuesto en los artiacuteculos 18 y 19 de esta ley pero si hubiera mediado reingreso a las oacuterdenes del mismo empleador se deduciraacute de las indemnizaciones de los artiacuteculos 245 246 247 250 251 253 y 254 lo percibido por igual concepto por despidos anteriores
En tales supuestos el monto de las indemnizaciones a deducir seraacute actualizado teniendo en cuenta la variacioacuten que resulte del iacutendice salarial oficial del peoacuten industrial de la Capital Federal desde la fecha del primitivo pago hasta el del nuevo monto indemnizatorio en ninguacuten caso la indemnizacioacuten resultante podraacute ser inferior a la que hubiera correspondido al trabajador si su periacuteodo de servicios hubiera sido soacutelo el uacuteltimo y con prescindencia de los periacuteodos anteriores al reingreso
TITULO XIII
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De la Prescripcioacuten y Caducidad
Art 256 mdashPlazo comuacuten
Prescriben a los dos (2) antildeos las acciones relativas a creacuteditos provenientes de las relaciones individuales de trabajo y en general de disposiciones de convenios colectivos laudos con eficacia de convenios colectivos y disposiciones legales o reglamentarias del Derecho del Trabajo
Esta norma tiene caraacutecter de orden puacuteblico y el plazo no puede ser modificado por convenciones individuales o colectivas
Art 257 mdashInterrupcioacuten por actuaciones administrativas
Sin perjuicio de la aplicabilidad de las normas del Coacutedigo Civil la reclamacioacuten ante la autoridad administrativa del trabajo interrumpiraacute el curso de la prescripcioacuten durante el traacutemite pero en ninguacuten caso por un lapso mayor de seis (6) meses
Art 258 mdashAccidentes y enfermedades profesionales
Las acciones provenientes de la responsabilidad por accidente de trabajo y enfermedades profesionales prescribiraacuten a los dos (2) antildeos a contar desde la determinacioacuten de la incapacidad o el fallecimiento de la viacutectima
Art 259 mdashCaducidad
No hay otros modos de caducidad que los que resultan de esta ley
Art 260 mdashPago insuficiente
El pago insuficiente de obligaciones originadas en las relaciones laborales efectuado por un empleador seraacute considerado como entrega a cuenta del total adeudado aunque se reciba sin reservas y quedaraacute expedita al trabajador la accioacuten para reclamar el pago de la diferencia que correspondiere por todo el tiempo de la prescripcioacuten
TITULO XIV
De los Privilegios
CAPITULO I
De la preferencia de los creacuteditos laborales
Art 261 mdashAlcance
El trabajador tendraacute derecho a ser pagado con preferencia a otros acreedores del empleador por los creacuteditos que resulten del contrato de trabajo conforme a lo que se dispone en el presente tiacutetulo
Art 262 mdashCausahabientes
Los privilegios de los creacuteditos laborales se transmiten a los sucesores del trabajador
Art 263 mdashAcuerdos conciliatorios o liberatorios
Los privilegios no pueden resultar sino de la ley
En los acuerdos transaccionales conciliatorios o liberatorios que se celebren podraacute imputarse todo o parte del creacutedito reconocido a uno o varios rubros incluidos en aquellos acuerdos si correspondieran maacutes de uno de modo de garantizar el ejercicio de los derechos reconocidos en este tiacutetulo si se diera el caso de concurrencia de acreedores
Los acuerdos que no contuviesen tal requisito podraacuten ser declarados nulos a instancia del trabajador dado el caso de concurrencia de acreedores sobre bienes del empleador sea con caraacutecter general o particular
Art 264 mdashIrrenunciabilidad
(Artiacuteculo derogado por art 293 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
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Art 265 mdashExclusioacuten del fuero de atraccioacuten
(Artiacuteculo derogado por art 293 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
Art 266
(Artiacuteculo derogado por art 293 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
Art 267 mdashContinuacioacuten de la empresa
Cuando por las leyes concursales o actos de poder puacuteblico se autorizase la continuacioacuten de la empresa auacuten despueacutes de la declaracioacuten de la quiebra o concurso las remuneraciones del trabajador y las indemnizaciones que le correspondan en razoacuten de la antiguumledad u omisioacuten de preaviso debidas en virtud de servicios prestados despueacutes de la fecha de aquella resolucioacuten judicial o del poder puacuteblico se consideraraacuten gastos de justicia Estos creacuteditos no requieren verificacioacuten ni ingresan al concurso debiendo abonarse en los plazos previstos en los artiacuteculos 126 y 128 de esta ley y con iguales garantiacuteas que las conferidas a los creacuteditos por salarios y otras remuneraciones
CAPITULO II
De las clases de privilegios
Art 268 mdashPrivilegios especiales
Los creacuteditos por remuneraciones debidos al trabajador por seis (6) meses y los provenientes de indemnizaciones por accidente de trabajo antiguumledad o despido falta de preaviso y fondo de desempleo gozan de privilegio especial sobre las mercaderiacuteas materias primas y maquinarias que integren el establecimiento donde haya prestado sus servicios o que sirvan para la explotacioacuten de que aqueacutel forma parte
El mismo privilegio recae sobre el precio del fondo de comercio el dinero tiacutetulos de creacuteditos o depoacutesitos en cuentas bancarias o de otro tipo que sean directo resultado de la explotacioacuten salvo que hubiesen sido recibidos a nombre y por cuenta de terceros
Las cosas introducidas en el establecimiento o explotacioacuten o existentes en eacutel no estaraacuten afectadas al privilegio si por su naturaleza destino objeto del establecimiento o explotacioacuten o por cualquier otra circunstancia se demostrase que fuesen ajenas salvo que estuviesen permanentemente destinadas al funcionamiento del establecimiento o explotacioacuten exceptuadas las mercaderiacuteas dadas en consignacioacuten
Art 269 mdashBienes en poder de terceros
Si los bienes afectados al privilegio hubiesen sido retirados del establecimiento el trabajador podraacute requerir su embargo para hacer efectivo el privilegio aunque el poseedor de ello sea de buena fe Este derecho caducaraacute a los seis (6) meses de su retiro y queda limitado a las maquinarias muebles u otros enseres que hubiesen integrado el establecimiento o explotacioacuten
Art 270 mdashPreferencia
Los creacuteditos previstos en el artiacuteculo 268 gozan de preferencia sobre cualquiera otro respecto de los mismos bienes con excepcioacuten de los acreedores prendarios por saldo de precio y de lo adeudado al retenedor por razoacuten de las mismas cosas si fueren retenidas
Art 271 mdashObras y construcciones Contratista
Gozaraacuten de privilegio en la extensioacuten conferida por el artiacuteculo 268 sobre el edificio obras o construcciones los creacuteditos de los trabajadores ocupados en su edificacioacuten reconstruccioacuten o reparacioacuten
Este privilegio operaraacute tanto en el supuesto que el trabajador fuese contratado directamente por el propietario como cuando el empleador fuese un contratista o subcontratista Empero en este uacuteltimo caso el privilegio soacutelo seraacute invocable cuando el propietario que ocupe al contratista encargue la ejecucioacuten de la obra con fines de lucro o para utilizarla en una actividad que desarrolle con tal finalidad y estaraacute ademaacutes limitado a los creacuteditos por remuneraciones y fondo de desempleo No se incluyen los que pudieran resultar por reajustes de remuneraciones o sus accesorios
Art 272 mdashSubrogacioacuten
El privilegio especial se traslada de pleno derecho sobre los importes que substituyan a los bienes sobre los que recaiga sea por indemnizacioacuten precio o cualquier otro concepto que permita la subrogacioacuten real
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En cuanto excedan de dichos importes los creacuteditos a que se refiere el artiacuteculo 268 gozaraacuten del privilegio general que resulta del artiacuteculo 273 de esta ley dado el caso de concurso
Art 273 mdashPrivilegios generales
Los creacuteditos por remuneraciones y subsidios familiares debidos al trabajador por seis (6) meses y los provenientes de indemnizaciones por accidente del trabajo por antiguumluedad o despido y por falta de preaviso vacaciones y sueldo anual complementario los importes por fondo de desempleo y cualquier otro derivado de la relacioacuten laboral gozaraacuten del privilegio general Se incluyen las costas judiciales en su caso Seraacuten preferidos a cualquier otro creacutedito salvo los alimentarios
Art 274 mdashDisposiciones comunes
Los privilegios no se extienden a los gastos y costas salvo lo dispuesto en el artiacuteculo 273 de esta ley Se extienden a los intereses pero soacutelo por el plazo de dos (2) antildeos a contar de la fecha de la mora
TITULO XV
Disposiciones Complementarias
Art 275 mdashConducta maliciosa y temeraria
Cuando se declarara maliciosa o temeraria la conducta asumida por el empleador que perdiere total o parcialmente el juicio seraacute condenado a pagar un intereacutes de hasta dos veces y media el que cobren los bancos oficiales para operaciones corrientes de descuento de documentos comerciales el que seraacute graduado por los jueces atendiendo a la conducta procesal asumida
Se consideraraacuten especialmente comprendidos en esta disposicioacuten los casos en que se evidenciaren propoacutesitos obstruccionistas o dilatorios en reclamos por accidente de trabajo atendiendo a las exigencias maacutes o menos perentorias provenientes del estado de la viacutectima la omisioacuten de los auxilios indispensables en tales casos o cuando sin fundamento y teniendo conciencia de la propia sin razoacuten se cuestionase la existencia de la relacioacuten laboral se hiciesen valer actos cometidos en fraude del trabajador abusando de su necesidad o inexperiencia o se opusiesen defensas manifiestamente incompatibles o contradictorias de hecho o de derecho
Art 276 mdashActualizacioacuten por depreciacioacuten monetaria
Los creacuteditos provenientes de las relaciones individuales de trabajo seraacuten actualizados cuando resulten afectados por la depreciacioacuten monetaria teniendo en cuenta la variacioacuten que experimente el iacutendice de los precios al consumidor en la Capital Federal desde la fecha en que debieron haberse abonado hasta el momento del efectivo pago
Dicha actualizacioacuten seraacute aplicada por los jueces o por la autoridad administrativa de aplicacioacuten de oficio o a peticioacuten de parte incluso en los casos de concurso del deudor asiacute como tambieacuten despueacutes de la declaracioacuten de quiebra
(Artiacuteculo sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 23616 BO 10111988)
Art 277 mdashPago en juicio
Todo pago que deba realizarse en los juicios laborales se efectivizaraacute mediante depoacutesito bancario en autos a la orden del Tribunal interviniente y giro judicial personal al titular del creacutedito o sus derecho-habientes auacuten en el supuesto de haber otorgado poder Queda prohibido el pacto de cuota litis que exceda del veinte por ciento (20) el que en cada caso requeriraacute ratificacioacuten personal y homologacioacuten judicial
El desistimiento por el trabajador de acciones y derechos se ratificaraacute personalmente en el juicio y requeriraacute homologacioacuten
Todo pago realizado sin observar lo prescripto y el pacto de cuota litis o desistimiento no homologados seraacuten nulos de pleno derecho
La responsabilidad por el pago de las costas procesales incluidos los honorarios profesionales de todo tipo alliacute devengados y correspondientes a la primera o uacutenica instancia no excederaacuten del veinticinco por ciento (25 ) del monto de la sentencia laudo transaccioacuten o instrumento que ponga fin al diferendo Si las regulacionese de honorarios practicadas conforme a las leyes arancelarias o usos locales correspondientes a todas las profesiones y especialidades superaran dicho porcentaje el juez procederaacute a prorratear los montos entre los beneficiarios Para el coacutemputo del porcentaje indicado no se tendraacute en cuenta el monto de los honorarios profesionales que hubieren representado patrocinado o asistido a la parte condenada en costas (Paacuterrafo incorporado por art 8 de la Ley Ndeg 24432 BO 1011995)
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Antecedentes Normativos
- Artiacuteculo 92 TER incorporado por art 2deg de la Ley Nordm 24465 BO 2831995
- Artiacuteculo 103 BIS inciso b) sustituido por art 1ordm del Decreto Ndeg 8152001 BO 2262001
- Artiacuteculo 92 BIS sustituido por art 1deg de la Ley Ndeg 25250 BO 262000
- Artiacuteculo 92 BIS incorporado por art 1deg de la Ley Nordm 24465 BO 2831995
- Artiacuteculo 92 BIS Sustituido por art 3deg de la Ley Nordm 25013 BO 2491998
- Artiacuteculo 245 sustituido por art 153 de la Ley Ndeg 24013 BO 17121991
- Artiacuteculo 105 BIS incorporado por art 1ordm del Decreto Ndeg 14771989 BO 20121989
- Artiacuteculo 245 sustituido por art 48 de la Ley Ndeg 23697 BO 2591989
- Artiacuteculo 266 sustituido por art 11 de la Ley Ndeg 23472 BO 2531987
- Artiacuteculo 276 sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 22311 BO 7111980
- Artiacuteculo 192 sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 22276 BO 2881980
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considerados en relacioacuten de dependencia con caraacutecter permanente contiacutenuo o discontiacutenuo con dichas empresas (Paacuterrafo sustituido por art 75 de la Ley Ndeg 24013 BO 17121991)
Art 29 BIS mdash El empleador que ocupe trabajadores a traveacutes de una empresa de servicios eventuales habilitada por la autoridad competente seraacute solidariamente responsable con aqueacutella por todas las obligaciones laborales y deberaacute retener de los pagos que efectuacutee a la empresa de servicios eventuales los aportes y contribuciones respectivos para los organismos de la Seguridad Social y depositarlos en teacutermino El trabajador contratado a traveacutes de una empresa de servicios eventuales estaraacute regido por la Convencioacuten Colectiva seraacute representado por el Sindicato y beneficiado por la Obra Social de la actividad o categoriacutea en la que efectivamente preste servicios en la empresa usuaria
(Artiacuteculo incorporado por art 76 de la Ley Ndeg 24013 BO 17121991)
Art 30 mdash Subcontratacioacuten y delegacioacuten Solidaridad
Quienes cedan total o parcialmente a otros el establecimiento o explotacioacuten habilitado a su nombre o contraten o subcontraten cualquiera sea el acto que le deacute origen trabajos o servicios correspondientes a la actividad normal y especiacutefica propia del establecimiento dentro o fuera de su aacutembito deberaacuten exigir a sus contratistas o subcontratistas el adecuado cumplimiento de las normas relativas al trabajo y los organismos de seguridad social
Los cedentes contratistas o subcontratistas deberaacuten exigir ademas a sus cesionarios o subcontratistas el nuacutemero del Coacutedigo Unico de Identificacioacuten Laboral de cada uno de los trabajadores que presten servicios y la constancia de pago de las remuneraciones copia firmada de los comprobantes de pago mensuales al sistema de la seguridad social una cuenta corriente bancaria de la cual sea titular y una cobertura por riesgos del trabajo Esta responsabilidad del principal de ejercer el control sobre el cumplimiento de las obligaciones que tienen los cesionarios o subcontratistas respecto de cada uno de los trabajadores que presten servicios no podraacute delegarse en terceros y deberaacute ser exhibido cada uno de los comprobantes y constancias a pedido del trabajador yo de la autoridad administrativa El incumplimiento de alguno de los requisitos haraacuten responsable solidariamente al principal por las obligaciones de los cesionarios contratistas o subcontratistas respecto del personal que ocuparen en la prestacioacuten de dichos trabajos o servicios y que fueren emergentes de la relacioacuten laboral incluyendo su extincioacuten y de las obligaciones de la seguridad social Las disposiciones insertas en este artiacuteculo resultan aplicables al reacutegimen de solidaridad especiacutefico previsto en el artiacuteculo 32 de la Ley 22250 (Paacuterrafo incorporado por art 17 de la Ley Ndeg 25013 BO 17112000)
Art 31 mdashEmpresas subordinadas o relacionadas Solidaridad
Siempre que una o maacutes empresas aunque tuviesen cada una de ellas personalidad juriacutedica propia estuviesen bajo la direccioacuten control o administracioacuten de otras o de tal modo relacionadas que constituyan un conjunto econoacutemico de caraacutecter permanente seraacuten a los fines de las obligaciones contraiacutedas por cada una de ellas con sus trabajadores y con los organismos de seguridad social solidariamente responsables cuando hayan mediado maniobras fraudulentas o conduccioacuten temeraria
CAPITULO III
De los requisitos esenciales y formales del contrato de trabajo
Art 32 mdashCapacidad Las personas desde los dieciocho (18) antildeos pueden celebrar contrato de trabajo
Las personas desde los dieciseacuteis (16) antildeos y menores de dieciocho (18) antildeos pueden celebrar contrato de trabajo con autorizacioacuten de sus padres responsables o tutores Se presume tal autorizacioacuten cuando el adolescente viva independientemente de ellos
(Artiacuteculo sustituido por art 3deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 33 mdashFacultad para estar en juicio
Las personas desde los dieciseacuteis (16) antildeos estaacuten facultadas para estar en juicio laboral en acciones vinculadas al contrato o relacioacuten de trabajo y para hacerse representar por mandatarios mediante el instrumento otorgado en la forma que preveacuten las leyes locales debieacutendose cumplir en cualquier circunstancia las garantiacuteas miacutenimas de procedimiento en los procesos judiciales y administrativos establecidos por el artiacuteculo 27 de la Ley 26061 que crea el sistema de proteccioacuten proteccioacuten integral de los derechos de nintildeos nintildeas y adolescentes
(Artiacuteculo sustituido por art 4deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 34 mdashFacultad de libre administracioacuten y disposicioacuten de bienes
Los menores desde los dieciocho (18) antildeos de edad tienen la libre administracioacuten y disposicioacuten del producido del trabajo que ejecuten regidos por esta ley y de los bienes de cualquier tipo que adquirieran con ello estando a
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tal fin habilitados para el otorgamiento de todos los actos que se requieran para la adquisicioacuten modificacioacuten o transmisioacuten de derechos sobre los mismos
Art 35 mdashMenores emancipados por matrimonio
Los menores emancipados por matrimonio gozaraacuten de plena capacidad laboral
Art 36 mdashActos de las personas juriacutedicas
A los fines de la celebracioacuten del contrato de trabajo se reputaraacuten actos de las personas juriacutedicas los de sus representantes legales o de quienes sin serlo aparezcan como facultados para ello
CAPITULO IV
Del objeto del contrato de trabajo
Art 37 mdashPrincipio general
El contrato de trabajo tendraacute por objeto la prestacioacuten de una actividad personal e infungible indeterminada o determinada En este uacuteltimo caso seraacute conforme a la categoriacutea profesional del trabajador si se la hubiese tenido en consideracioacuten al tiempo de celebrar el contrato o en el curso de la relacioacuten de acuerdo a lo que prevean los estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo
Art 38 mdashServicios excluidos
No podraacute ser objeto del contrato de trabajo la prestacioacuten de servicios iliacutecitos o prohibidos
Art 39 mdashTrabajo iliacutecito
Se consideraraacute iliacutecito el objeto cuando el mismo fuese contrario a la moral y a las buenas costumbres pero no se consideraraacute tal si por las leyes las ordenanzas municipales o los reglamentos de policiacutea se consintiera tolerara o regulara a traveacutes de los mismos
Art 40 mdashTrabajo prohibido
Se consideraraacute prohibido el objeto cuando las normas legales o reglamentarias hubieren vedado el empleo de determinadas personas o en determinadas tareas eacutepocas o condiciones
La prohibicioacuten del objeto del contrato estaacute siempre dirigida al empleador
Art 41 mdashNulidad del contrato de objeto iliacutecito
El contrato de objeto iliacutecito no produce consecuencias entre las partes que se deriven de esta ley
Art 42 mdashNulidad del contrato de objeto prohibido Inoponibilidad al trabajador
El contrato de objeto prohibido no afectaraacute el derecho del trabajador a percibir las remuneraciones o indemnizaciones que se deriven de su extincioacuten por tal causa conforme a las normas de esta ley y a las previstas en los estatutos profesionales y las convenciones colectivas de trabajo
Art 43 mdashProhibicioacuten parcial
Si el objeto del contrato fuese soacutelo parcialmente prohibido su supresioacuten no perjudicaraacute lo que del mismo resulte vaacutelido siempre que ello sea compatible con la prosecucioacuten de la vinculacioacuten En ninguacuten caso tal supresioacuten parcial podraacute afectar los derechos adquiridos por el trabajador en el curso de la relacioacuten
Art 44 mdashNulidad por ilicitud o prohibicioacuten Su declaracioacuten
La nulidad del contrato por ilicitud o prohibicioacuten de su objeto tendraacute las consecuencias asignadas en los artiacuteculos 41 y 42 de esta ley y deberaacute ser declarada por los jueces aun sin mediar peticioacuten de parte La autoridad administrativa en los liacutemites de su competencia mandaraacute cesar los actos que lleven aparejados tales vicios
CAPITULO V
De la formacioacuten del contrato de trabajo
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Art 45 mdashConsentimiento
El consentimiento debe manifestarse por propuestas hechas por una de las partes del contrato de trabajo dirigidas a la otra y aceptadas por eacutesta se trate de ausentes o presentes
Art 46 mdashEnunciacioacuten del contenido esencial Suficiencia
Bastaraacute a los fines de la expresioacuten del consentimiento el enunciado de lo esencial del objeto de la contratacioacuten quedando regido lo restante por lo que dispongan las leyes los estatutos profesionales o las convenciones colectivas de trabajo o lo que se conceptuacutee habitual en la actividad de que se trate con relacioacuten al valor e importancia de los servicios comprometidos
Art 47 mdash Contrato por equipo Integracioacuten
Cuando el contrato se formalice con la modalidad prevista en el artiacuteculo 101 de esta ley se entenderaacute reservada al delegado o representante del grupo de trabajadores o equipo la facultad de designar las personas que lo integran y que deban adquirir los derechos y contraer las obligaciones que se derivan del contrato salvo que por la iacutendole de las prestaciones resulte indispensable la determinacioacuten anticipada de los mismos
CAPITULO VI
De la forma y prueba del contrato de trabajo
Art 48 mdash Forma
Las partes podraacuten escoger libremente sobre las formas a observar para la celebracioacuten del contrato de trabajo salvo lo que dispongan las leyes o convenciones colectivas en casos particulares
Art 49 mdashNulidad por omisioacuten de la forma
Los actos del empleador para cuya validez esta ley los estatutos profesionales o las convenciones colectivas de trabajo exigieran una forma instrumental determinada se tendraacuten por no sucedidos cuando esa forma no se observare
No obstante el vicio de forma el acto no es oponible al trabajador
Art 50 mdashPrueba
El contrato de trabajo se prueba por los modos autorizados por las leyes procesales y lo previsto en el artiacuteculo 23 de esta ley
Art 51 mdashAplicacioacuten de estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo
Cuando por las leyes estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo se exigiera alguacuten documento licencia o carneacute para el ejercicio de una determinada actividad su falta no excluiraacute la aplicacioacuten del estatuto o reacutegimen especial salvo que se tratara de profesioacuten que exija tiacutetulo expedido por la autoridad competente
Ello sin perjuicio que la falta ocasione la aplicacioacuten de las sanciones que puedan corresponder de acuerdo con los respectivos regiacutemenes aplicables
Art 52 mdash Libro especial Formalidades Prohibiciones
Los empleadores deberaacuten llevar un libro especial registrado y rubricado en las mismas condiciones que se exigen para los libros principales de comercio en el que se consignaraacute
a) Individualizacioacuten iacutentegra y actualizada del empleador
b) Nombre del trabajador
c) Estado civil
d) Fecha de ingreso y egreso
e) Remuneraciones asignadas y percibidas
f) Individualizacioacuten de personas que generen derecho a la percepcioacuten de asignaciones familiares
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g) Demaacutes datos que permitan una exacta evaluacioacuten de las obligaciones a su cargo
h) Los que establezca la reglamentacioacuten
Se prohibe
1 Alterar los registros correspondientes a cada persona empleada
2 Dejar blancos o espacios
3 Hacer interlineaciones raspaduras o enmiendas las que deberaacuten ser salvadas en el cuadro o espacio respectivo con firma del trabajador a que se refiere el asiento y control de la autoridad administrativa
4 Tachar anotaciones suprimir fojas o alterar su foliatura o registro Trataacutendose de registro de hojas moacuteviles su habilitacioacuten se haraacute por la autoridad administrativa debiendo estar precedido cada conjunto de hojas por una constancia extendida por dicha autoridad de la que resulte su nuacutemero y fecha de habilitacioacuten
Art 53 mdashOmisioacuten de formalidades
Los jueces merituaraacuten en funcioacuten de las particulares circunstancias de cada caso los libros que carezcan de algunas de las formalidades prescriptas en el artiacuteculo 52 o que tengan algunos de los defectos alliacute consignados
Art 54 mdashAplicacioacuten a los registros planillas u otros elementos de contralor
La validez de los registros planillas u otros elementos de contralor exigidos por los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo queda sujeta a la apreciacioacuten judicial seguacuten lo prescripto en el artiacuteculo anterior
Art 55 mdashOmisioacuten de su exhibicioacuten
La falta de exhibicioacuten o requerimiento judicial o administrativo del libro registro planilla u otros elementos de contralor previstos por los artiacuteculos 52 y 54 seraacute tenida como presuncioacuten a favor de las afirmaciones del trabajador o de sus causa-habientes sobre las circunstancias que debiacutean constar en tales asientos
Art 56 mdash Remuneraciones Facultad de los jueces
En los casos en que se controvierta el monto de las remuneraciones y la prueba rendida fuera insuficiente para acreditar lo pactado entre las partes el Juez podraacute por decisioacuten fundada fijar el importe del creacutedito de acuerdo a las circunstancias de cada caso
Art 57 mdashIntimaciones Presuncioacuten
Constituiraacute presuncioacuten en contra del empleador su silencio ante la intimacioacuten hecha por el trabajador de modo fehaciente relativa al cumplimiento o incumplimiento de las obligaciones derivadas del contrato de trabajo sea al tiempo de su formalizacioacuten ejecucioacuten suspensioacuten reanudacioacuten extincioacuten o cualquier otra circunstancia que haga que se creen modifiquen o extingan derechos derivados del mismo A tal efecto dicho silencio deberaacute subsistir durante un plazo razonable el que nunca seraacute inferior a dos (2) diacuteas haacutebiles
Art 58 mdashRenuncia al empleo Exclusioacuten de presunciones a su respecto
No se admitiraacuten presunciones en contra del trabajador ni derivadas de la ley ni de las convenciones colectivas de trabajo que conduzcan a sostener la renuncia al empleo o a cualquier otro derecho sea que las mismas deriven de su silencio o de cualquier otro modo que no implique una forma de comportamiento inequiacutevoco en aqueacutel sentido
Art 59 mdashFirma Impresioacuten digital
La firma es condicioacuten esencial en todos los actos extendidos bajo forma privada con motivo del contrato de trabajo Se exceptuacutean aquellos casos en que se demostrara que el trabajador no sabe o no ha podido firmar en cuyo caso bastaraacute la individualizacioacuten mediante impresioacuten digital pero la validez del acto dependeraacute de los restantes elementos de prueba que acrediten la efectiva realizacioacuten del mismo
Art 60 mdashFirma en blanco Invalidez Modos de oposicioacuten
La firma no puede ser otorgada en blanco por el trabajador y eacuteste podraacute oponerse al contenido del acto demostrando que las declaraciones insertas en el documento no son reales
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Art 61 mdashFormularios
Las claacuteusulas o rubros insertos en formularios dispuestos o utilizados por el empleador que no correspondan al impreso la incorporacioacuten a los mismos de declaraciones o cantidades cancelatorias o liberatorias por maacutes de un concepto u obligacioacuten o diferentes periacuteodos acumulados se apreciaraacuten por los jueces en cada caso en favor del trabajador
CAPITULO VII
De los derechos y deberes de las partes
Art 62 mdashObligacioacuten geneacuterica de las partes
Las partes estaacuten obligadas activa y pasivamente no soacutelo a lo que resulta expresamente de los teacuterminos del contrato sino a todos aquellos comportamientos que sean consecuencia del mismo resulten de esta ley de los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo apreciados con criterio de colaboracioacuten y solidaridad
Art 63 mdashPrincipio de la buena fe
Las partes estaacuten obligadas a obrar de buena fe ajustando su conducta a lo que es propio de un buen empleador y de un buen trabajador tanto al celebrar ejecutar o extinguir el contrato o la relacioacuten de trabajo
Art 64 mdashFacultad de organizacioacuten
El empleador tiene facultades suficientes para organizar econoacutemica y teacutecnicamente la empresa explotacioacuten o establecimiento
Artiacuteculo 65 mdashFacultad de direccioacuten
Las facultades de direccioacuten que asisten al empleador deberaacuten ejercitarse con caraacutecter funcional atendiendo a los fines de la empresa a las exigencias de la produccioacuten sin perjuicio de la preservacioacuten y mejora de los derechos personales y patrimoniales del trabajador
Art 66 mdashFacultad de modificar las formas y modalidades del trabajo
El empleador estaacute facultado para introducir todos aquellos cambios relativos a la forma y modalidades de la prestacioacuten del trabajo en tanto esos cambios no importen un ejercicio irrazonable de esa facultad ni alteren modalidades esenciales del contrato ni causen perjuicio material ni moral al trabajador
Cuando el empleador disponga medidas vedadas por este artiacuteculo al trabajador le asistiraacute la posibilidad de optar por considerarse despedido sin causa o accionar persiguiendo el restablecimiento de las condiciones alteradas En este uacuteltimo supuesto la accioacuten se substanciaraacute por el procedimiento sumariacutesimo no pudieacutendose innovar en las condiciones y modalidades de trabajo salvo que eacutestas sean generales para el establecimiento o seccioacuten hasta que recaiga sentencia definitiva
(Artiacuteculo sustituido por art 1ordm de la Ley Nordm 26088 BO 24042006)
Art 67 mdash Facultades disciplinarias Limitacioacuten
El empleador podraacute aplicar medidas disciplinarias proporcionadas a las faltas o incumplimientos demostrados por el trabajador Dentro de los treinta (30) diacuteas corridos de notificada la medida el trabajador podraacute cuestionar su procedencia y el tipo o extensioacuten de la misma para que se la suprima sustituya por otra o limite seguacuten los casos Vencido dicho teacutermino se tendraacute por consentida la sancioacuten disciplinaria
Art 68 mdashModalidades de su ejercicio
El empleador en todos los casos deberaacute ejercitar las facultades que le estaacuten conferidas en los artiacuteculos anteriores asiacute como la de disponer suspensiones por razones econoacutemicas en los liacutemites y con arreglo a las condiciones fijadas por la ley los estatutos profesionales las convenciones colectivas de trabajo los consejos de empresa y si los hubiere los reglamentos internos que eacutestos dictaren Siempre se cuidaraacute de satisfacer las exigencias de la organizacioacuten del trabajo en la empresa y el respeto debido a la dignidad del trabajador y sus derechos patrimoniales excluyendo toda forma de abuso del derecho
Art 69 mdashModificacioacuten del contrato de trabajo - Su exclusioacuten como sancioacuten disciplinaria
No podraacuten aplicarse sanciones disciplinarias que constituyan una modificacioacuten del contrato de trabajo
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Art 70 mdashControles personales
Los sistemas de controles personales del trabajador destinados a la proteccioacuten de los bienes del empleador deberaacuten siempre salvaguardar la dignidad del trabajador y deberaacuten practicarse con discrecioacuten y se haraacuten por medios de seleccioacuten automaacutetica destinados a la totalidad del personal
Los controles del personal femenino deberaacuten estar reservados exclusivamente a personas de su mismo sexo
Art 71 mdashConocimiento
Los sistemas en todos los casos deberaacuten ser puestos en conocimiento de la autoridad de aplicacioacuten
Art 72 mdashVerificacioacuten
La autoridad de aplicacioacuten estaacute facultada para verificar que los sistemas de control empleados por la empresa no afecten en forma manifiesta y discriminada la dignidad del trabajador
Art 73 mdashProhibicioacuten
El empleador no podraacute durante la duracioacuten del contrato de trabajo o con vista a su disolucioacuten obligar al trabajador a manifestar sus opiniones poliacuteticas religiosas o sindicales
Art 74 mdashPago de la remuneracioacuten
El empleador estaacute obligado a satisfacer el pago de la remuneracioacuten debida al trabajador en los plazos y condiciones previstos en esta ley
Art 75 mdashDeber de seguridad
1 El empleador esta obligado a observar las normas legales sobre higiene y seguridad en el trabajo y a hacer observar las pausas y limitaciones a la duracioacuten del trabajo establecidas en el ordenamiento legal
2 Los dantildeos que sufra el trabajador como consecuencia del incumplimiento de las obligaciones del apartado anterior se regiraacuten por las normas que regulan la reparacioacuten de los dantildeos provocados por accidentes en el trabado y enfermedades profesionales dando lugar uacutenicamente a las prestaciones en ellas establecidas
(Artiacuteculo sustituido por art 49 de la Ley Ndeg 24557 BO 4101995)
Art 76 mdashReintegro de gastos y resarcimiento de dantildeos
El empleador deberaacute reintegrar al trabajador los gastos suplidos por eacuteste para el cumplimiento adecuado del trabajo y resarcirlo de los dantildeos sufridos en sus bienes por el hecho y en ocasioacuten del mismo
Art 77 mdashDeber de proteccioacuten - Alimentacioacuten y vivienda
El empleador debe prestar proteccioacuten a la vida y bienes del trabajador cuando este habite en el establecimiento Si se le proveyese de alimentacioacuten y vivienda aqueacutella deberaacute ser sana y suficiente y la uacuteltima adecuada a las necesidades del trabajador y su familia Debe efectuar a su costa las reparaciones y refecciones indispensables conforme a las exigencias del medio y confort
Art 78 mdashDeber de ocupacioacuten
El empleador deberaacute garantizar al trabajador ocupacioacuten efectiva de acuerdo a su calificacioacuten o categoriacutea profesional salvo que el incumplimiento responda a motivos fundados que impidan la satisfaccioacuten de tal deber Si el trabajador fuese destinado a tareas superiores distintas de aqueacutellas para las que fue contratado tendraacute derecho a percibir la remuneracioacuten correspondiente por el tiempo de su desempentildeo si la asignacioacuten fuese de caraacutecter transitorio
Se reputaraacuten las nuevas tareas o funciones como definitivas si desaparecieran las causas que dieron lugar a la suplencia y el trabajador continuase en su desempentildeo o transcurrieran los plazos que se fijen al efecto en los estatutos profesionales o las convenciones colectivas de trabajo
Art 79 mdashDeber de diligencia e iniciativa del empleador
El empleador deberaacute cumplir con las obligaciones que resulten de esta ley de los estatutos profesionales convenciones colectivas de trabajo y de los sistemas de seguridad social de modo de posibilitar al trabajador el goce iacutentegro y oportuno de los beneficios que tales disposiciones le acuerdan No podraacute invocar en ninguacuten caso el
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incumplimiento de parte del trabajador de las obligaciones que le estaacuten asignadas y del que se derive la peacuterdida total o parcial de aquellos beneficios si la observancia de las obligaciones dependiese de la iniciativa del empleador y no probase el haber cumplido oportunamente de su parte las que estuviese en su cargo como agente de retencioacuten contribuyente u otra condicioacuten similar
Art 80 mdashDeber de observar las obligaciones frente a los organismos sindicales y de la seguridad social - Certificado de trabajo
La obligacioacuten de ingresar los fondos de seguridad social por parte del empleador y los sindicales a su cargo ya sea como obligado directo o como agente de retencioacuten configuraraacute asimismo una obligacioacuten contractual
El empleador por su parte deberaacute dar al trabajador cuando eacuteste lo requiriese a la eacutepoca de la extincioacuten de la relacioacuten constancia documentada de ello Durante el tiempo de la relacioacuten deberaacute otorgar tal constancia cuando medien causas razonables
Cuando el contrato de trabajo se extinguiere por cualquier causa el empleador estaraacute obligado a entregar al trabajador un certificado de trabajo conteniendo las indicaciones sobre el tiempo de prestacioacuten de servicios naturaleza de eacutestos constancia de los sueldos percibidos y de los aportes y contribuciones efectuados con destino a los organismos de la seguridad social
Si el empleador no hiciera entrega de la constancia o del certificado previstos respectivamente en los apartados segundo y tercero de este artiacuteculo dentro de los dos (2) diacuteas haacutebiles computados a partir del diacutea siguiente al de la recepcioacuten del requerimiento que a tal efecto le formulare el trabajador de modo fehaciente seraacute sancionado con una indemnizacioacuten a favor de este uacuteltimo que seraacute equivalente a tres veces la mejor remuneracioacuten mensual normal y habitual percibida por el trabajador durante el uacuteltimo antildeo o durante el tiempo de prestacioacuten de servicios si eacuteste fuere menor Esta indemnizacioacuten se devengaraacute sin perjuicio de las sanciones conminatorias que para hacer cesar esa conducta omisiva pudiere imponer la autoridad judicial competente (Paacuterrafo incorporado por art 45 de la Ley Ndeg 25345 BO 17112000)
Art 81 mdashIgualdad de trato
El empleador debe dispensar a todos los trabajadores igual trato en identidad de situaciones Se consideraraacute que existe trato desigual cuando se produzcan discriminaciones arbitrarias fundadas en razones de sexo religioacuten o raza pero no cuando el diferente tratamiento responda a principios de bien comuacuten como el que se sustente en la mayor eficacia laboriosidad o contraccioacuten a sus tareas por parte del trabajador
Art 82 mdashInvenciones del trabajador
Las invenciones o descubrimientos personales del trabajador son propiedad de eacuteste aun cuando se haya valido de instrumentos que no le pertenecen
Las invenciones o descubrimientos que se deriven de los procedimientos industriales meacutetodos o instalaciones del establecimiento o de experimentaciones investigaciones mejoras o perfeccionamiento de los ya empleados son propiedad del empleador
Son igualmente de su propiedad las invenciones o descubrimientos foacutermulas disentildeos materiales y combinaciones que se obtengan habiendo sido el trabajador contratado con tal objeto
Art 83 mdashPreferencia del Empleador - Prohibicioacuten - Secreto mdashARTICULO 83- El empleador deberaacute ser preferido en igualdad de condiciones a los terceros si el trabajador decidiese la cesioacuten de los derechos a la invencioacuten o descubrimiento en el caso del primer paacuterrafo del artiacuteculo 82 de esta ley
Las partes estaacuten obligadas a guardar secreto sobre las invenciones o descubrimientos logrados en cualquiera de aquellas formas
Art 84 mdashDeberes de diligencia y colaboracioacuten
El trabajador debe prestar el servicio con puntualidad asistencia regular y dedicacioacuten adecuada a las caracteriacutesticas de su empleo y a los medios instrumentales que se le provean
Art 85 mdashDeber de fidelidad
El trabajador debe observar todos aquellos deberes de fidelidad que deriven de la iacutendole de las tareas que tenga asignadas guardando reserva o secreto de las informaciones a que tenga acceso y que exijan tal comportamiento de su parte
Art 86 mdashCumplimiento de oacuterdenes e instrucciones
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El trabajador debe observar las oacuterdenes e instrucciones que se le impartan sobre el modo de ejecucioacuten del trabajo ya sea por el empleador o sus representantes Debe conservar los instrumentos o uacutetiles que se le provean para la realizacioacuten del trabajo sin que asuma responsabilidad por el deterioro que los mismos sufran derivados del uso
Art 87 Responsabilidad por dantildeos
El trabajador es responsable ante el empleador de los dantildeos que cause a los intereses de eacuteste por dolo o culpa grave en el ejercicio de sus funciones
Art 88 mdashDeber de no concurrencia
El trabajador debe abstenerse de ejecutar negociaciones por cuenta propia o ajena que pudieran afectar los intereses del empleador salvo autorizacioacuten de eacuteste
Art 89 mdashAuxilios o ayudas extraordinarias
El trabajador estaraacute obligado a prestar los auxilios que se requieran en caso de peligro grave o inminente para las personas o para las cosas incorporadas a la empresa
CAPITULO VIII
(Capiacutetulo incorporado por art 1deg de la Ley Ndeg 24576 BO 13111995)
De la formacioacuten profesional
Art sn- La promocioacuten profesional y la formacioacuten en el trabajo en condiciones igualitarias de acceso y trato seraacute un derecho fundamental para todos los trabajadores y trabajadoras
Art sn- El empleador implementaraacute acciones de formacioacuten profesional profesional yo capacitacioacuten con la participacioacuten de los trabajadores y con la asistencia de los organismos competentes al Estado
Art sn- La capacitacioacuten del trabajador se efectuaraacute de acuerdo a los requerimientos del empleador a las caracteriacutesticas de las tareas a las exigencias de la organizacioacuten del trabajo y a los medios que le provea el empleador para dicha capacitacioacuten
Art sn- La organizacioacuten sindical que represente a los trabajadores de conformidad a la legislacioacuten vigente tendraacute derecho a recibir informacioacuten sobre la evolucioacuten de la empresa sobre innovaciones tecnoloacutegicas y organizativas y toda otra que tenga relacioacuten con la planificacioacuten de acciones de formacioacuten y capacitacioacuten profesional
Art sn- La organizacioacuten sindical que represente a los trabajadores de conformidad a la legislacioacuten vigente ante innovaciones de base tecnoloacutegica y organizativa de la empresa podraacute solicitar al empleador la implementacioacuten de acciones de formacioacuten profesional para la mejor adecuacioacuten del personal al nuevo sistema
Art sn- En el certificado de trabajo que el empleador estaacute obligado a entregar a la extincioacuten del contrato de trabajo deberaacute constar ademaacutes de lo prescripto en el artiacuteculo 80 la calificacioacuten profesional obtenida en el o los puestos de trabajo desempentildeados hubiere o no realizado el trabajador acciones regulares de capacitacioacuten
Art sn- El trabajador tendraacute derecho a una cantidad de horas del tiempo total anual del trabajo de acuerdo a lo que se establezca en el convenio colectivo para realizar fuera de su lugar de trabajo actividades de formacioacuten yo capacitacioacuten que eacutel juzgue de su propio intereacutes
TITULO III
De las Modalidades del Contrato de Trabajo
CAPITULO I
Principios Generales
Art 90 mdash Indeterminacioacuten del plazo
El contrato de trabajo se entenderaacute celebrado por tiempo indeterminado salvo que su teacutermino resulte de las siguientes circunstancias
a) Que se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de su duracioacuten
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b) Que las modalidades de las tareas o de la actividad razonablemente apreciadas asiacute lo justifiquen
La formalizacioacuten de contratos por plazo determinado en forma sucesiva que exceda de las exigencias previstas en el apartado b) de este artiacuteculo convierte al contrato en uno por tiempo indeterminado
Art 91 mdashAlcance
El contrato por tiempo indeterminado dura hasta que el trabajador se encuentre en condiciones de gozar de los beneficios que le asignan los regiacutemenes de seguridad social por liacutemites de edad y antildeos de servicios salvo que se configuren algunas de las causales de extincioacuten previstas en la presente ley
Art 92 mdashPrueba
La carga de la prueba de que el contrato es por tiempo determinado estaraacute a cargo del empleador
Art 92 bis mdash El contrato de trabajo por tiempo indeterminado excepto el referido en el artiacuteculo 96 se entenderaacute celebrado a prueba durante los primeros TRES (3) meses de vigencia Cualquiera de las partes podraacute extinguir la relacioacuten durante ese lapso sin expresioacuten de causa sin derecho a indemnizacioacuten con motivo de la extincioacuten pero con obligacioacuten de preavisar seguacuten lo establecido en los artiacuteculos 231 y 232
El periacuteodo de prueba se regiraacute por las siguientes reglas
1 Un empleador no puede contratar a un mismo trabajador maacutes de una vez utilizando el periacuteodo de prueba De hacerlo se consideraraacute de pleno derecho que el empleador ha renunciado al periacuteodo de prueba
2 El uso abusivo del periacuteodo de prueba con el objeto de evitar la efectivizacioacuten de trabajadores seraacute pasible de las sanciones previstas en los regiacutemenes sobre infracciones a las leyes de trabajo En especial se consideraraacute abusiva la conducta del empleador que contratare sucesivamente a distintos trabajadores para un mismo puesto de trabajo de naturaleza permanente
3 El empleador debe registrar al trabajador que comienza su relacioacuten laboral por el periacuteodo de prueba Caso contrario sin perjuicio de las consecuencias que se deriven de ese incumplimiento se entenderaacute de pleno derecho que ha renunciado a dicho periacuteodo
4 Las partes tienen los derechos y obligaciones propias de la relacioacuten laboral con las excepciones que se establecen en este artiacuteculo Tal reconocimiento respecto del trabajador incluye los derechos sindicales
5 Las partes estaacuten obligadas al pago de los aportes y contribuciones a la Seguridad Social
6 El trabajador tiene derecho durante el periacuteodo de prueba a las prestaciones por accidente o enfermedad del trabajo Tambieacuten por accidente o enfermedad inculpable que perduraraacute exclusivamente hasta la finalizacioacuten del periacuteodo de prueba si el empleador rescindiere el contrato de trabajo durante ese lapso Queda excluida la aplicacioacuten de lo prescripto en el cuarto paacuterrafo del artiacuteculo 212
7 El periacuteodo de prueba se computaraacute como tiempo de servicio a todos los efectos laborales y de la Seguridad Social
(Artiacuteculo sustituido por art 2deg de la Ley Ndeg 25877 BO 1932004)
Art 92 TER mdashContrato de Trabajo a tiempo parcial
1 El contrato de trabajo a tiempo parcial es aquel en virtud del cual el trabajador se obliga a prestar servicios durante un determinado nuacutemero de horas al diacutea o a la semana inferiores a las dos terceras (23) partes de la jornada habitual de la actividad En este caso la remuneracioacuten no podraacute ser inferior a la proporcional que le corresponda a un trabajador a tiempo completo establecida por ley o convenio colectivo de la misma categoriacutea o puesto de trabajo Si la jornada pactada supera esa proporcioacuten el empleador deberaacute abonar la remuneracioacuten correspondiente a un trabajador de jornada completa
2 Los trabajadores contratados a tiempo parcial no podraacuten realizar horas suplementarias o extraordinarias salvo el caso del artiacuteculo 89 de la presente ley La violacioacuten del liacutemite de jornada establecido para el contrato a tiempo parcial generaraacute la obligacioacuten del empleador de abonar el salario correspondiente a la jornada completa para el mes en que se hubiere efectivizado la misma ello sin perjuicio de otras consecuencias que se deriven de este incumplimiento
3 Las cotizaciones a la seguridad social y las demaacutes que se recaudan con eacutesta se efectuaraacuten en proporcioacuten a la remuneracioacuten del trabajador y seraacuten unificadas en caso de pluriempleo En este uacuteltimo supuesto el trabajador deberaacute elegir entre las obras sociales a las que aporte a aquella a la cual perteneceraacute
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4 Las prestaciones de la seguridad social se determinaraacuten reglamentariamente teniendo en cuenta el tiempo trabajado los aportes y las contribuciones efectuadas Los aportes y contribuciones para la obra social seraacute la que corresponda a un trabajador de tiempo completo de la categoriacutea en que se desempentildea el trabajador
5 Los convenios colectivos de trabajo determinaraacuten el porcentaje maacuteximo de trabajadores a tiempo parcial que en cada establecimiento se desempentildearaacuten bajo esta modalidad contractual Asimismo podraacuten establecer la prioridad de los mismos para ocupar las vacantes a tiempo completo que se produjeren en la empresa
(Artiacuteculo sustituido por art 1ordm de la Ley Nordm 26474 BO 23012009)
CAPITULO II
Del contrato de trabajo a plazo fijo
Art 93 mdashDuracioacuten
El contrato de trabajo a plazo fijo duraraacute hasta el vencimiento del plazo convenido no pudiendo celebrarse por maacutes de cinco (5) antildeos
Art 94 mdashDeber de preavisar - Conversioacuten del contrato mdashLas partes deberaacuten preavisar la extincioacuten del contrato con antelacioacuten no menor de un (1) mes ni mayor de dos (2) respecto de la expiracioacuten del plazo convenido salvo en aquellos casos en que el contrato sea por tiempo determinado y su duracioacuten sea inferior a un (1) mes Aqueacutella que lo omitiera se entenderaacute que acepta la conversioacuten del mismo como de plazo indeterminado salvo acto expreso de renovacioacuten de un plazo igual o distinto del previsto originariamente y sin perjuicio de lo dispuesto en el artiacuteculo 90 segunda parte de esta ley
Art 95 mdashDespido antes del vencimiento del plazo - Indemnizacioacuten
En los contratos a plazo fijo el despido injustificado dispuesto antes del vencimiento del plazo daraacute derecho al trabajador ademaacutes de las indemnizaciones que correspondan por extincioacuten del contrato en tales condiciones a la de dantildeos y perjuicios provenientes del derecho comuacuten la que se fijaraacute en funcioacuten directa de los que justifique haber sufrido quien los alegue o los que a falta de demostracioacuten fije el juez o tribunal prudencialmente por la sola ruptura anticipada del contrato
Cuando la extincioacuten del contrato se produjere mediante preaviso y estando el contrato iacutentegramente cumplido el trabajador recibiraacute una suma de dinero equivalente a la indemnizacioacuten prevista en el artiacuteculo 250 de esta ley
En los casos del paacuterrafo primero de este artiacuteculo si el tiempo que faltare para cumplir el plazo del contrato fuese igual o superior al que corresponda al de preaviso el reconocimiento de la indemnizacioacuten por dantildeo supliraacute al que corresponde por omisioacuten de eacuteste si el monto reconocido fuese tambieacuten igual o superior a los salarios del mismo
CAPITULO III
Del contrato de trabajo de temporada
Art 96 mdashCaracterizacioacuten
Habraacute contrato de trabajo de temporada cuando la relacioacuten entre las partes originada por actividades propias del giro normal de la empresa o explotacioacuten se cumpla en determinadas eacutepocas del antildeo solamente y esteacute sujeta a repetirse en cada ciclo en razoacuten de la naturaleza de la actividad
(Artiacuteculo sustituido por art 66 de la Ley Ndeg 24013 BO 17121991)
Art 97 mdashEquiparacioacuten a los contratos a plazo fijo Permanencia
El despido sin causa del trabajador pendientes los plazos previstos o previsibles del ciclo o temporada en los que estuviere prestando servicios daraacute lugar al pago de los resarcimientos establecidos en el artiacuteculo 95 primer paacuterrafo de esta ley
El trabajador adquiere los derechos que esta ley asigna a los trabajadores permanentes de prestacioacuten continua a partir de su contratacioacuten en la primera temporada si ello respondiera a necesidades tambieacuten permanentes de la empresa o explotacioacuten ejercida con la modalidad prevista en este capiacutetulo
Art 98 mdashComportamiento de las partes a la eacutepoca de la reiniciacioacuten del trabajo - Responsabilidad
Con una antelacioacuten no menor a treinta (30) diacuteas respecto del inicio de cada temporada el empleador deberaacute notificar en forma personal o por medios puacuteblicos idoacuteneos a los trabajadores de su voluntad de reiterar la relacioacuten o contrato en los teacuterminos del ciclo anterior El trabajador deberaacute manifestar su decisioacuten de continuar o
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no la relacioacuten laboral en un plazo de cinco (5) diacuteas de notificado sea por escrito o presentaacutendose ante el empleador En caso que el empleador no cursara la notificacioacuten a que se hace referencia en el paacuterrafo anterior se consideraraacute que rescinde unilateralmente el contrato y por lo tanto responderaacute por las consecuencias de la extincioacuten del mismo
(Artiacuteculo sustituido por art 67 de la Ley Ndeg 24013 BO 17121991)
CAPITULO IV
Del contrato de trabajo eventual
Art 99 mdashCaracterizacioacuten
Cualquiera sea su denominacioacuten se consideraraacute que media contrato de trabajo eventual cuando la actividad del trabajador se ejerce bajo la dependencia de un empleador para la satisfaccioacuten de resultados concretos tenidos en vista por eacuteste en relacioacuten a servicios extraordinarios determinados de antemano o exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa explotacioacuten o establecimiento toda vez que no pueda preverse un plazo cierto para la finalizacioacuten del contrato Se entenderaacute ademaacutes que media tal tipo de relacioacuten cuando el viacutenculo comienza y termina con la realizacioacuten de la obra la ejecucioacuten del acto o la prestacioacuten del servicio para el que fue contratado el trabajador
El empleador que pretenda que el contrato inviste esta modalidad tendraacute a su cargo la prueba de su aseveracioacuten
(Artiacuteculo sustituido por art 68 de la Ley Ndeg 24013 BO 17121991)
Art 100 mdash Aplicacioacuten de la ley Condiciones
Los beneficios provenientes de esta ley se aplicaraacuten a los trabajadores eventuales en tanto resulten compatibles con la iacutendole de la relacioacuten y reuacutenan los requisitos a que se condiciona la adquisicioacuten del derecho a los mismos
CAPITULO V
Del contrato de trabajo de grupo o por equipo
Art 101 mdashCaracterizacioacuten Relacioacuten directa con el empleador Substitucioacuten de integrantes Salario colectivo Distribucioacuten Colaboradores
Habraacute contrato de trabajo de grupo o por equipo cuando el mismo se celebrase por un empleador con un grupo de trabajadores que actuando por intermedio de un delegado o representante se obligue a la prestacioacuten de servicios propios de la actividad de aqueacutel El empleador tendraacute respecto de cada uno de los integrantes del grupo individualmente los mismos deberes y obligaciones previstos en esta ley con las limitaciones que resulten de la modalidad de las tareas a efectuarse y la conformacioacuten del grupo
Si el salario fuese pactado en forma colectiva los componentes del grupo tendraacuten derecho a la participacioacuten que les corresponda seguacuten su contribucioacuten al resultado del trabajo Cuando un trabajador dejase el grupo o equipo el delegado o representante deberaacute sustituirlo por otro proponiendo el nuevo integrante a la aceptacioacuten del empleador si ello resultare indispensable en razoacuten de la modalidad de las tareas a efectuarse y a las calidades personales exigidas en la integracioacuten del grupo
El trabajador que se hubiese retirado tendraacute derecho a la liquidacioacuten de la participacioacuten que le corresponda en el trabajo ya realizado
Los trabajadores incorporados por el empleador para colaborar con el grupo o equipo no participaraacuten del salario comuacuten y correraacuten por cuenta de aqueacutel
Art 102 mdashTrabajo prestado por integrantes de una sociedad Equiparacioacuten Condiciones
El contrato por el cual una sociedad asociacioacuten comunidad o grupo de personas con o sin personalidad juriacutedica se obligue a la prestacioacuten de servicios obras o actos propios de una relacioacuten de trabajo por parte de sus integrantes a favor de un tercero en forma permanente y exclusiva seraacute considerado contrato de trabajo por equipo y cada uno de sus integrantes trabajador dependiente del tercero a quien se hubieran prestado efectivamente los mismos
TITULO IV
De la Remuneracioacuten del Trabajador
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CAPITULO I
Del sueldo o salario en general
Artiacuteculo 103 mdashConcepto
A los fines de esta ley se entiende por remuneracioacuten la contraprestacioacuten que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo Dicha remuneracioacuten no podraacute ser inferior al salario miacutenimo vital El empleador debe al trabajador la remuneracioacuten aunque eacuteste no preste servicios por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposicioacuten de aqueacutel
Art 103 BIS mdash Beneficios sociales
Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza juriacutedica de seguridad social no remunerativas no dinerarias no acumulables ni sustituibles en dinero que brinda el empleador al trabajador por siacute o por medio de terceros que tiene por objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo
Son beneficios sociales las siguientes prestaciones
a) Los servicios de comedor de la empresa
b) (Inciso derogado por art 1ordm de la Ley Nordm 26341 BO 24122007)
c) (Inciso derogado por art 1ordm de la Ley Nordm 26341 BO 24122007)
d) Los reintegros de gastos de medicamentos y gastos meacutedicos y odontoloacutegicos del trabajador y su familia que asumiera el empleador previa presentacioacuten de comprobantes emitidos por farmacia meacutedico u odontoacutelogo debidamente documentados
e) La provisioacuten de ropa de trabajo y de cualquier otro elemento vinculado a la indumentaria y al equipamiento del trabajador para uso exclusivo en el desempentildeo de sus tareas
f) Los reintegros documentados con comprobantes de gastos de guarderiacutea yo sala maternal que utilicen los trabajadores con hijos de hasta seis (6) antildeos de edad cuando la empresa no contare con esas instalaciones
g) La provisioacuten de uacutetiles escolares y guardapolvos para los hijos del trabajador otorgados al inicio del periacuteodo escolar
h) El otorgamiento o pago debidamente documentado de cursos o seminarios de capacitacioacuten o especializacioacuten
i) El pago de gastos de sepelio de familiares a cargo del trabajador debidamente documentados con comprobantes
(Artiacuteculo incorporado por art 1ordm de la Ley Ndeg 24700 BO 14101996)
Art 104 mdashFormas de determinar la remuneracioacuten
El salario puede fijarse por tiempo o por rendimiento del trabajo y en este uacuteltimo caso por unidad de obra comisioacuten individual o colectiva habilitacioacuten gratificacioacuten o participacioacuten en las utilidades e integrarse con premios en cualquiera de sus formas o modalidades
Art 105 mdashFormas de pago Prestaciones complementarias
Forma de pago Prestaciones complementarias El salario debe ser satisfecho en dinero especie habitacioacuten alimentos o mediante la oportunidad de obtener beneficios o ganancias
Las prestaciones complementarias sean en dinero o en especie integran la remuneracioacuten del trabajador con excepcioacuten de
a) Los retiros de socios de gerentes de sociedades de responsabilidad limitada a cuenta de las utilidades del ejercicio debidamente contabilizada en el balance
b) Los reintegros de gastos sin comprobantes correspondientes al uso del automoacutevil de propiedad de la empresa o del empleado calculado en base a kiloacutemetro recorrido conforme los paraacutemetros fijados o que se fijen como deducibles en el futuro por la DGI
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c) Los viaacuteticos de viajantes de comercio acreditados con comprobantes en los teacuterminos del artiacuteculo 6 de la Ley N 24241 y los reintegros de automoacutevil en las mismas condiciones que las especificadas en el inciso anterior
d) El comodato de casa-habitacioacuten del propiedad del empleador ubicado en barrios o complejos circundantes al lugar de trabajo o la locacioacuten en los supuestos de grave dificultad en el acceso a la vivienda
(Artiacuteculo sustituido por art 2ordm de la Ley Ndeg 24700 BO 14101996)
Art 105 BIS mdash Cajas de Asistencia a la Canasta Familiar o vales alimentarios
(Artiacuteculo derogado por art 1ordm del Decreto Nacional Ndeg 7731996 BO 1671996)
Art 106 mdashViaacuteticos
Los viaacuteticos seraacuten considerados como remuneracioacuten excepto en la parte efectivamente gastada y acreditada por medio de comprobantes salvo lo que en particular dispongan los estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo
Art 107 mdashRemuneracioacuten en dinero
Las remuneraciones que se fijen por las convenciones colectivas deberaacuten expresarse en su totalidad en dinero
El empleador no podraacute imputar los pagos en especies a maacutes del veinte (20) por ciento del total de la remuneracioacuten
Art 108 mdash Comisiones
Cuando el trabajador sea remunerado en base a comisioacuten eacutesta se liquidaraacute sobre las operaciones concertadas
Art 109 mdash Comisiones colectivas o porcentajes sobre ventas - Distribucioacuten
Si se hubiesen pactado comisiones o porcentajes colectivos sobre ventas para ser distribuidos entre la totalidad del personal esa distribucioacuten deberaacute hacerse de modo tal que aqueacutellas beneficien a todos los trabajadores seguacuten el criterio que se fije para medir su contribucioacuten al resultado econoacutemico obtenido
Art 110 mdash Participacioacuten en las utilidades - Habilitacioacuten o formas similares
Si se hubiese pactado una participacioacuten en las utilidades habilitacioacuten o formas similares eacutestas se liquidaraacuten sobre utilidades netas
Art 111 mdashVerificacioacuten
En los casos de los artiacuteculos 108 109 y 110 el trabajador o quien lo represente tendraacute derecho a inspeccionar la documentacioacuten que fuere necesaria para verificar las ventas o utilidades en su caso Estas medidas podraacuten ser ordenadas a peticioacuten de parte por los oacuterganos judiciales competentes
Art 112 mdashSalarios por unidad de obra
En la formulacioacuten de las tarifas de destajo se tendraacute en cuenta que el importe que perciba el trabajador en una jornada de trabajo no sea inferior al salario baacutesico establecido en la convencioacuten colectiva de trabajo de la actividad o en su defecto al salario vital miacutenimo para igual jornada
El empleador estaraacute obligado a garantizar la dacioacuten de trabajo en cantidad adecuada de modo de permitir la percepcioacuten de salarios en tales condiciones respondiendo por la supresioacuten o reduccioacuten injustificada de trabajo
Art 113 mdashPropinas
Cuando el trabajador con motivo del trabajo que preste tuviese oportunidad de obtener beneficios o ganancias los ingresos en concepto de propinas o recompensas seraacuten considerados formando parte de la remuneracioacuten si revistieran el caraacutecter de habituales y no estuviesen prohibidas
Art 114 mdashDeterminacioacuten de la remuneracioacuten por los jueces
Cuando no hubiese sueldo fijado por convenciones colectivas o actos emanados de autoridad competente o convenidos por las partes su cuantiacutea fijada por los jueces atenieacutendose a la importancia de los servicios y demaacutes condiciones en que se prestan los mismos el esfuerzo realizado y a los resultados obtenidos
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Art 115 mdashOnerosidad - Presuncioacuten
El trabajo no se presume gratuito
CAPITULO II
Del salario miacutenimo vital y moacutevil
Art 116 mdashConcepto
Salario miacutenimo vital es la menor remuneracioacuten que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia en su jornada legal de trabajo de modo que le asegure alimentacioacuten adecuada vivienda digna educacioacuten vestuario asistencia sanitaria transporte y esparcimiento vacaciones y previsioacuten
Art 117 mdashAlcance
Todo trabajador mayor de dieciocho (18) antildeos tendraacute derecho a percibir una remuneracioacuten no inferior al salario miacutenimo vital que se establezca conforme a la ley y por los organismos respectivos
Art 118 mdashModalidades de su determinacioacuten
El salario miacutenimo vital se expresaraacute en montos mensuales diarios u horarios
Los subsidios o asignaciones por carga de familia son independientes del derecho a la percepcioacuten del salario miacutenimo vital que preveacute este capiacutetulo y cuyo goce se garantizaraacute en todos los casos al trabajador que se encuentre en las condiciones previstas en la ley que los ordene y reglamente
Art 119 mdashProhibicioacuten de abonar salarios inferiores
Por ninguna causa podraacuten abonarse salarios inferiores a los que se fijen de conformidad al presente capiacutetulo salvo los que resulten de reducciones para aprendices o para trabajadores que cumplan jornadas de trabajo reducida no impuesta por la calificacioacuten de acuerdo con lo dispuesto en el artiacuteculo 200
(Artiacuteculo sustituido por art 5deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 120 mdashInembargabilidad
El salario miacutenimo vital es inembargable en la proporcioacuten que establezca la reglamentacioacuten salvo por deudas alimentarias
CAPITULO III
Del sueldo anual complementario
(Nota Infoleg ver Ley Nordm 23041 BO 411984 y su decreto reglamentario Nordm 10781984 BO 1241984)
Art 121 mdashConcepto
Se entiende por sueldo anual complementario la doceava parte del total de las remuneraciones definidas en el Artiacuteculo 103 de esta ley percibidas por el trabajador en el respectivo antildeo calendario
Art 122 mdashEpocas de pago
El sueldo anual complementario seraacute abonado en dos cuotas la primera de ellas el treinta de junio y la segunda el treinta y uno de diciembre de cada antildeo El importe a abonar en cada semestre seraacute igual a la doceava parte de las retribuciones devengadas en dichos lapsos determinados de conformidad al artiacuteculo 121 de la presente ley
Art 123 mdashExtincioacuten del contrato de trabajo - Pago proporcional
Cuando se opere la extincioacuten del contrato de trabajo por cualquier causa el trabajador o los derecho-habientes que determina esta ley tendraacute derecho a percibir la parte del sueldo anual complementario que se estableceraacute como la doceava parte de las remuneraciones devengadas en la fraccioacuten del semestre trabajado hasta el momento de dejar el servicio
CAPITULO IV
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De la tutela y pago de la remuneracioacuten
Art 124 mdashMedios de pago Control Ineficacia de los pagos
Las remuneraciones en dinero debidas al trabajador deberaacuten pagarse bajo pena de nulidad en efectivo cheque a la orden del trabajador para ser cobrado personalmente por eacuteste o quien eacutel indique o mediante la acreditacioacuten en cuenta abierta a su nombre en entidad bancaria o en institucioacuten de ahorro oficial
La autoridad de aplicacioacuten podraacute disponer que en determinadas actividades empresas explotaciones o establecimientos o en determinadas zonas o eacutepocas el pago de las remuneraciones en dinero debidas al trabajador se haga exclusivamente mediante alguna o algunas de las formas previstas y con el control y supervisioacuten de funcionarios o agentes dependientes de dicha autoridad El pago que se formalizare sin dicha supervisioacuten podraacute ser declarado nulo
En todos los casos el trabajador podraacute exigir que su remuneracioacuten le sea abonada en efectivo
Art 125 mdashConstancias bancarias Prueba de pago
La documentacioacuten obrante en el banco o la constancia que eacuteste entregare al empleador constituiraacute prueba suficiente del hecho de pago
Art 126 mdashPeriacuteodos de pago
El pago de las remuneraciones deberaacute realizarse en uno de los siguientes periacuteodos
a) Al personal mensualizado al vencimiento de cada mes calendario
b) Al personal remunerado a jornal o por hora por semana o quincena
c) Al personal remunerado por pieza o medida cada semana o quincena respecto de los trabajos concluidos en los referidos periacuteodos y una suma proporcional al valor del resto del trabajo realizado pudieacutendose retener como garantiacutea una cantidad no mayor de la tercera parte de dicha suma
Art 127 mdashRemuneraciones accesorias
Cuando se hayan estipulado remuneraciones accesorias deberaacuten abonarse juntamente con la retribucioacuten principal
En caso que la retribucioacuten accesoria comprenda como forma habitual la participacioacuten en las utilidades o la habilitacioacuten la eacutepoca del pago deberaacute determinarse de antemano
Art 128 mdashPlazo
El pago se efectuaraacute una vez vencido el periacuteodo que corresponda dentro de los siguientes plazos maacuteximos cuatro (4) diacuteas haacutebiles para la remuneracioacuten mensual o quincenal y tres (3) diacuteas haacutebiles para la semanal
Art 129 mdashDiacuteas horas y lugar de pago
El pago de las remuneraciones deberaacute hacerse en diacuteas haacutebiles en el lugar de trabajo y durante las horas de prestacioacuten de servicios quedando prohibido realizarlo en sitio donde se vendan mercaderiacuteas o se expendan bebidas alcohoacutelicas como negocio principal o accesorio con excepcioacuten de los casos en que el pago deba efectuarse a personas ocupadas en establecimientos que tengan dicho objeto
Podraacute realizarse el pago a un familiar del trabajador imposibilitado acreditado por una autorizacioacuten suscripta por aqueacutel pudiendo el empleador exigir la certificacioacuten de la firma Dicha certificacioacuten podraacute ser efectuada por la autoridad administrativa laboral judicial o policial del lugar o escribano puacuteblico
El pago deberaacute efectuarse en los diacuteas y horas previamente sentildealados por el empleador Por cada mes no podraacuten fijarse maacutes de seis (6) diacuteas de pago
La autoridad de aplicacioacuten podraacute autorizar a modo de excepcioacuten y atendiendo a las necesidades de la actividad y a las caracteriacutesticas del viacutenculo laboral que el pago pueda efectuarse en una mayor cantidad de diacuteas que la indicada
Si el diacutea de pago coincidiera con un diacutea en que no desarrolla actividad la empleadora por tratarse de diacuteas saacutebado domingo feriado o no laborable el pago se efectuaraacute el diacutea haacutebil inmediato posterior dentro de las horas prefijadas
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Si hubiera fijado maacutes de un (1) diacutea de pago deberaacute comunicarse del mismo modo previsto anteriormente ya sea nominalmente o con nuacutemero de orden al personal que percibiraacute sus remuneraciones en cada uno de los diacuteas de pago habilitados La autoridad de aplicacioacuten podraacute ejercitar el control y supervisioacuten de los pagos en los diacuteas y horas previstos en la forma y efectos consignados en el artiacuteculo 124 de esta ley de modo que el mismo se efectueacute en presencia de los funcionarios o agentes de la administracioacuten laboral
Art 130 mdashAdelantos
El pago de los salarios deberaacute efectuarse iacutentegramente en los diacuteas y horas sentildealados
El empleador podraacute efectuar adelantos de remuneraciones al trabajador hasta un cincuenta (50) por ciento de las mismas correspondientes a no maacutes de un periacuteodo de pago
La instrumentacioacuten del adelanto se sujetaraacute a los requisitos que establezca la reglamentacioacuten y que aseguren los intereses y exigencias del trabajador el principio de intangibilidad de la remuneracioacuten y el control eficaz por la autoridad de aplicacioacuten
En caso de especial gravedad y urgencia el empleador podraacute efectuar adelantos que superen el liacutemite previsto en este artiacuteculo pero si se acreditare dolo o un ejercicio abusivo de esta facultad el trabajador podraacute exigir el pago total de las remuneraciones que correspondan al periacuteodo de pago sin perjuicio de las acciones a que hubiere lugar
Los recibos por anticipo o entregas a cuenta de salarios hechos al trabajador deberaacuten ajustarse en su forma y contenido a lo que se preveacute en los artiacuteculos 138 139 y 140 incisos a) b) g) h) e i) de la presente ley
Art 131 mdashRetenciones Deducciones y compensaciones
No podraacute deducirse retenerse o compensarse suma alguna que rebaje el monto de las remuneraciones Quedan comprendidos especialmente en esta prohibicioacuten los descuentos retenciones o compensaciones por entrega de mercaderiacuteas provisioacuten de alimentos vivienda o alojamiento uso o empleo de herramientas o cualquier otra prestacioacuten en dinero o en especie No se podraacute imponer multas al trabajador ni deducirse retenerse o compensarse por viacutea de ellas el monto de las remuneraciones
Art 132 mdashExcepciones
La prohibicioacuten que resulta del artiacuteculo 131 de esta ley no se haraacute efectiva cuando la deduccioacuten retencioacuten o compensacioacuten responda a alguno de los siguientes conceptos
a) Adelanto de remuneraciones hechas con las formalidades del Art 130 de esta ley
b) Retencioacuten de aportes jubilatorios y obligaciones fiscales a cargo del trabajador
c) Pago de cuotas aportes perioacutedicos o contribuciones a que estuviesen obligados los trabajadores en virtud de normas legales o provenientes de las convenciones colectivas de trabajo o que resulte de su caraacutecter de afiliados a asociaciones profesionales de trabajadores con personeriacutea gremial o de miembros de sociedades mutuales o cooperativas asiacute como por servicios sociales y demaacutes prestaciones que otorguen dichas entidades
d) Reintegro de precios por la adquisicioacuten de viviendas o arrendamientos de las mismas o por compra de mercaderiacuteas de que sean acreedores entidades sindicales mutualistas o cooperativistas
e) Pago de cuotas de primas de seguros de vida colectivos del trabajador o su familia o planes de retiro y subsidios aprobados por la autoridad de aplicacioacuten
f) Depoacutesitos en cajas de ahorro de instituciones del Estado Nacional de las provincias de los municipios sindicales o de propiedad de asociaciones profesionales de trabajadores y pago de cuotas por preacutestamos acordados por esas instituciones al trabajador
g) Reintegro del precio de compra de acciones de capital o de goce adquirido por el trabajador a su empleador y que corresponda a la empresa en que presta servicios
h) Reintegro del precio de compra de mercaderiacuteas adquiridas en el establecimiento de propiedad del empleador cuando fueran exclusivamente de las que se fabrican o producen en eacutel o de las propias del geacutenero que constituye el giro de su comercio y que se expenden en el mismo
i) Reintegro del precio de compra de vivienda del que sea acreedor el empleador seguacuten planes aprobados por la autoridad competente
Art 132 BIS
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Si el empleador hubiere retenido aportes del trabajador con destino a los organismos de la seguridad social o cuotas aportes perioacutedicos o contribuciones a que estuviesen obligados los trabajadores en virtud de normas legales o provenientes de las convenciones colectivas de trabajo o que resulten de su caraacutecter de afiliados a asociaciones profesionales de trabajadores con personeriacutea gremial o de miembros de sociedades mutuales o cooperativas o por servicios y demaacutes prestaciones que otorguen dichas entidades y al momento de producirse la extincioacuten del contrato de trabajo por cualquier causa no hubiere ingresado total o parcialmente esos importes a favor de los organismos entidades o instituciones a los que estuvieren destinados deberaacute a partir de ese momento pagar al trabajador afectado una sancioacuten conminatoria mensual equivalente a la remuneracioacuten que se devengaba mensualmente a favor de este uacuteltimo al momento de operarse la extincioacuten del contrato de trabajo importe que se devengaraacute con igual periodicidad a la del salario hasta que el empleador acreditare de modo fehaciente haber hecho efectivo el ingreso de los fondos retenidos La imposicioacuten de la sancioacuten conminatoria prevista en este artiacuteculo no enerva la aplicacioacuten de las penas que procedieren en la hipoacutetesis de que hubiere quedado configurado un delito del derecho penal
(Artiacuteculo incorporado por art 43 de la Ley Ndeg 25345 BO 17112000)
Art 133 mdashPorcentaje maacuteximo de retencioacuten Conformidad del trabajador Autorizacioacuten administrativa
Salvo lo dispuesto en el artiacuteculo 130 de esta ley en el caso de adelanto de remuneraciones la deduccioacuten retencioacuten o compensacioacuten no podraacute insumir en conjunto maacutes del veinte (20) por ciento del monto total de la remuneracioacuten en dinero que tenga que percibir el trabajador en el momento en que se practique
Las mismas podraacuten consistir ademaacutes siempre dentro de dicha proporcioacuten en sumas fijas y previamente determinadas En ninguacuten caso podraacuten efectuarse las deducciones retenciones o compensaciones a las que se hace referencia en el artiacuteculo 132 de esta ley sin el consentimiento expreso del trabajador salvo aqueacutellas que provengan del cumplimiento de las leyes estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo
Las deducciones retenciones o compensaciones en todos los restantes casos requeriraacuten ademaacutes la previa autorizacioacuten del organismo competente exigencias ambas que deberaacuten reunirse en cada caso particular aunque la autorizacioacuten puede ser conferida con caraacutecter general a un empleador o grupo de empleadores a efectos de su utilizacioacuten respecto de la totalidad de su personal y mientras no le fuese revocada por la misma autoridad que la concediera
La autoridad de aplicacioacuten podraacute establecer por resolucioacuten fundada un liacutemite porcentual distinto para las deducciones retenciones o compensaciones cuando la situacioacuten particular lo requiera
(Nota Infoleg por art 1deg de la Resolucioacuten Ndeg 4362004 Ministerio de Trabajo Empleo y Seguridad Social BO 25112004 se establece que el liacutemite porcentual maacuteximo establecido por el primer paacuterrafo del presente artiacuteculo podraacute ser excedido al soacutelo efecto de hacer posible la retencioacuten dispuesta por el Reacutegimen de Retencioacuten del Impuesto a las Ganancias sobre las rentas de los trabajadores en relacioacuten de dependencia aprobado por Resolucioacuten General AFIP Nordm 12612002 o la que en el futuro la reemplace sin otro liacutemite que el que la legislacioacuten en vigencia al momento de practicarse la retencioacuten establezca como tasa maacutexima aplicable para las personas de existencia visible y sucesiones indivisas)
Art 134 mdashOtros recaudos Control
Ademaacutes de los recaudos previstos en el artiacuteculo 133 de esta ley para que proceda la deduccioacuten retencioacuten o compensacioacuten en los casos de los incisos d) g) h) e i) del artiacuteculo 132 se requeriraacute el cumplimiento de las siguientes condiciones
a) Que el precio de las mercaderiacuteas no sea superior al corriente en plaza
b) Que el empleador o vendedor seguacuten los casos haya acordado sobre los precios una bonificacioacuten razonable al trabajador adquiriente
c) Que la venta haya existido en realidad y no encubra una maniobra dirigida a disminuir el monto de la remuneracioacuten del trabajador
d) Que no haya mediado exigencia de parte del empleador para la adquisicioacuten de tales mercaderiacuteas
La autoridad de aplicacioacuten estaacute facultada para implantar los instrumentos de control apropiados que seraacuten obligatorios para el empleador
Art 135 mdashDantildeos graves e intencionales Caducidad
Exceptuacutease de lo dispuesto en el artiacuteculo 131 de esta ley el caso en que el trabajador hubiera causado dantildeos graves e intencionales en los talleres instrumentos o materiales de trabajo
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Producido el dantildeo el empleador deberaacute consignar judicialmente el porcentaje de la remuneracioacuten prevista en el artiacuteculo 133 de esta ley a las resultas de las acciones que sean pertinentes La accioacuten de responsabilidad caducaraacute a los noventa (90) diacuteas
Art 136 mdashContratistas e intermediarios
Sin perjuicio de lo dispuesto en los artiacuteculos 29 y 30 de esta ley los trabajadores contratados por contratistas o intermediarios tendraacuten derecho a exigir al empleador principal solidario para los cuales dichos contratistas o intermediarios presten servicios o ejecuten obras que retengan de lo que deben percibir eacutestos y les hagan pago del importe de lo adeudado en concepto de remuneraciones u otros derechos apreciables en dinero provenientes de la relacioacuten laboral
El empleador principal solidario podraacute asiacute mismo retener de lo que deben percibir los contratistas o intermediarios los importes que eacutestos adeudaren a los organismos de seguridad social con motivo de la relacioacuten laboral con los trabajadores contratados por dichos contratistas o intermediarios que deberaacute depositar a la orden de los correspondientes organismos dentro de los quince (15) diacuteas de retenidos La retencioacuten procederaacute aunque los contratistas o intermediarios no adeudaren a los trabajadores importe alguno por los conceptos indicados en el paacuterrafo anterior
Art 137 mdashMora
La mora en el pago de las remuneraciones se produciraacute por el solo vencimiento de los plazos sentildealados en el artiacuteculo 128 de esta ley y cuando el empleador deduzca retenga o compense todo o parte del salario contra las prescripciones de los artiacuteculos 131 132 y 133
Art 138 mdashRecibos y otros comprobantes de pago
Todo pago en concepto de salario u otra forma de remuneracioacuten deberaacute instrumentarse mediante recibo firmado por el trabajador o en las condiciones del artiacuteculo 59 de esta ley si fuese el caso los que deberaacuten ajustarse en su forma y contenido en las disposiciones siguientes
Art 139 mdashDoble ejemplar
El recibo seraacute confeccionado por el empleador en doble ejemplar debiendo hacer entrega del duplicado al trabajador
Art 140 mdashContenido necesario
El recibo de pago deberaacute necesariamente contener como miacutenimo las siguientes enunciaciones
a) Nombre iacutentegro o razoacuten social del empleador y su domicilio y su Clave Unica de Identificacioacuten Tributaria (CUIT) (Inciso sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 24692 BO 2791996)
b) Nombre y apellido del trabajador y su calificacioacuten profesional y su Coacutedigo Unico de Identificacioacuten Laboral (CUIL) (Inciso sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 24692 BO 2791996)
c) Todo tipo de remuneracioacuten que perciba con indicacioacuten substancial de su determinacioacuten Si se tratase de porcentajes o comisiones de ventas se indicaraacuten los importes totales de estas uacuteltimas y el porcentaje o comisioacuten asignada al trabajador
d) Los requisitos del artiacuteculo 12 del decreto-ley 1725067
e) Total bruto de la remuneracioacuten baacutesica o fija y porcentual devengado y tiempo que corresponda En los trabajos remunerados a jornal o por hora el nuacutemero de jornadas u horas trabajadas y si se tratase de remuneracioacuten por pieza o medida nuacutemero de eacutestas importe por unidad adoptado y monto global correspondiente al lapso liquidado
f) Importe de las deducciones que se efectuacutean por aportes jubilatorios u otras autorizadas por esta ley embargos y demaacutes descuentos que legalmente correspondan
g) Importe neto percibido expresado en nuacutemeros y letras
h) Constancia de la recepcioacuten del duplicado por el trabajador
i) Lugar y fecha que deberaacuten corresponder al pago real y efectivo de la remuneracioacuten al trabajador
j) En el caso de los artiacuteculos 124 y 129 de esta ley firma y sello de los funcionarios o agentes dependientes de la autoridad y supervisioacuten de los pagos
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k) Fecha de ingreso y tarea cumplida o categoriacutea en que efectivamente se desempentildeoacute durante el periacuteodo de pago
Art 141 mdashRecibos separados
El importe de remuneraciones por vacaciones licencias pagas asignaciones familiares y las que correspondan a indemnizaciones debidas al trabajador con motivo de la relacioacuten de trabajo o su extincioacuten podraacute ser hecho constar en recibos por separado de los que correspondan a remuneraciones ordinarias los que deberaacuten reunir los mismos requisitos en cuanto a su forma y contenido que los previstos para eacutestos en cuanto sean pertinentes
En caso de optar el empleador por un recibo uacutenico o por la agrupacioacuten en un recibo de varios rubros eacutestos deberaacuten ser debidamente discriminados en conceptos y cantidades
Art 142 mdashValidez probatoria
Los jueces apreciaraacuten la eficacia probatoria de los recibos de pago por cualquiera de los conceptos referidos en los artiacuteculos 140 y 141 de esta ley que no reuacutenan algunos de los requisitos consignados o cuyas menciones no guarden debida correlacioacuten con la documentacioacuten laboral previsional comercial y tributaria
Art 143 mdashConservacioacuten - Plazo
El empleador deberaacute conservar los recibos y otras constancias de pago durante todo el plazo correspondiente a la prescripcioacuten liberatoria del beneficio de que se trate
El pago hecho por un uacuteltimo o ulteriores periacuteodos no hace presumir el pago de los anteriores
Art 144 mdashLibros y registros - Exigencia del recibo de pago
La firma que se exigiera al trabajador en libros planillas o documentos similares no excluye el otorgamiento de los recibos de pago con el contenido y formalidades previstas en esta ley
Art 145 mdashRenuncia Nulidad
El recibo no debe contener renuncias de ninguna especie ni puede ser utilizado para instrumentar la extincioacuten de la relacioacuten laboral o la alteracioacuten de la calificacioacuten profesional en perjuicio del trabajador Toda mencioacuten que contravenga esta disposicioacuten seraacute nula
Art 146 mdashRecibos y otros comprobantes de pago especiales
La autoridad de aplicacioacuten mediante resolucioacuten fundada podraacute establecer en actividades determinadas requisitos o modalidades que aseguren la validez probatoria de los recibos la veracidad de sus enunciaciones la intangibilidad de la remuneracioacuten y el maacutes eficaz contralor de su pago
Art 147 mdashCuota de embargabilidad
Las remuneraciones debidas a los trabajadores seraacuten inembargables en la proporcioacuten resultante de la aplicacioacuten del artiacuteculo 120 salvo por deudas alimentarias
En lo que exceda de este monto quedaraacuten afectadas a embargo en la proporcioacuten que fije la reglamentacioacuten que dicte el Poder Ejecutivo Nacional con la salvedad de las cuotas por alimentos o litis expensas las que deberaacuten ser fijadas dentro de los liacutemites que permita la subsistencia del alimentante
Art 148 mdashCesioacuten
Las remuneraciones que deba percibir el trabajador las asignaciones familiares y cualquier otro rubro que configuren creacuteditos emergentes de la relacioacuten laboral incluyeacutendose las indemnizaciones que le fuesen debidas con motivo del contrato o relacioacuten de trabajo o su extincioacuten no podraacuten ser cedidas ni afectadas a terceros por derecho o tiacutetulo alguno
Art 149 mdashAplicacioacuten al pago de indemnizaciones u otros beneficios
Lo dispuesto en el presente capiacutetulo en lo que resulte aplicable regiraacute respecto de las indemnizaciones debidas al trabajador o sus derecho-habientes con motivo del contrato de trabajo o de su extincioacuten
TITULO V
De las Vacaciones y otras Licencias
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CAPITULO I
Reacutegimen General
Art 150 mdashLicencia ordinaria
El trabajador gozaraacute de un periacuteodo miacutenimo y continuado de descanso anual remunerado por los siguientes plazos
a) De catorce (14) diacuteas corridos cuando la antiguumledad en el empleo no exceda de cinco (5) antildeos
b) De veintiuacuten (21) diacuteas corridos cuando siendo la antiguumledad mayor de cinco (5) antildeos no exceda de diez (10)
c) De veintiocho (28) diacuteas corridos cuando la antiguumledad siendo mayor de diez (10) antildeos no exceda de veinte (20)
d) De treinta y cinco (35) diacuteas corridos cuando la antiguumledad exceda de veinte (20) antildeos
Para determinar la extensioacuten de las vacaciones atendiendo a la antiguumledad en el empleo se computaraacute como tal aqueacutella que tendriacutea el trabajador al 31 de diciembre del antildeo que correspondan las mismas
Art 151 mdashRequisitos para su goce Comienzo de la licencia
El trabajador para tener derecho cada antildeo al beneficio establecido en el artiacuteculo 150 de esta ley deberaacute haber prestado servicios durante la mitad como miacutenimo de los diacuteas haacutebiles comprendidos en el antildeo calendario o aniversario respectivo
A este efecto se computaraacuten como haacutebiles los diacuteas feriados en que el trabajador debiera normalmente prestar servicios
La licencia comenzaraacute en diacutea lunes o el siguiente haacutebil si aqueacutel fuese feriado Trataacutendose de trabajadores que presten servicios en diacuteas inhaacutebiles las vacaciones deberaacuten comenzar al diacutea siguiente a aqueacutel en que el trabajador gozare del descanso semanal o el subsiguiente haacutebil si aqueacutel fuese feriado
Para gozar de este beneficio no se requeriraacute antiguumledad miacutenima en el empleo
Art 152 mdashTiempo trabajado Su coacutemputo
Se computaraacuten como trabajados los diacuteas en que el trabajador no preste servicios por gozar de una licencia legal o convencional o por estar afectado por una enfermedad inculpable o por infortunio en el trabajo o por otras causas no imputables al mismo
Art 153 mdashFalta de tiempo miacutenimo Licencia proporcional
Cuando el trabajador no llegase a totalizar el tiempo miacutenimo de trabajo previsto en el artiacuteculo 151 de esta ley gozaraacute de un periacuteodo de descanso anual en proporcioacuten de un (1) diacutea de descanso por cada veinte (20) diacuteas de trabajo efectivo computable de acuerdo al artiacuteculo anterior En el caso de suspensioacuten de las actividades normales del establecimiento por vacaciones por un periacuteodo superior al tiempo de licencia que le corresponda al trabajador sin que eacuteste sea ocupado por su empleador en otras tareas se consideraraacute que media una suspensioacuten de hecho hasta que se reinicien las tareas habituales del establecimiento Dicha suspensioacuten de hecho quedaraacute sujeta al cumplimiento de los requisitos previstos por los artiacuteculos 218 y siguientes debiendo ser previamente admitida por la autoridad de aplicacioacuten la justa causa que se invoque
Art 154 mdashEpoca de otorgamiento Comunicacioacuten
El empleador deberaacute conceder el goce de vacaciones de cada antildeo dentro del periacuteodo comprendido entre el 1 de octubre y el 30 de abril del antildeo siguiente La fecha de iniciacioacuten de las vacaciones deberaacute ser comunicada por escrito con una anticipacioacuten no menor de cuarenta y cinco (45) diacuteas al trabajador ello sin perjuicio de que las convenciones colectivas puedan instituir sistemas distintos acordes con las modalidades de cada actividad
La autoridad de aplicacioacuten mediante resolucioacuten fundada podraacute autorizar la concesioacuten de vacaciones en periacuteodos distintos a los fijados cuando asiacute lo requiera la caracteriacutestica especial de la actividad de que se trate
Cuando las vacaciones no se otorguen en forma simultaacutenea a todos los trabajadores ocupados por el empleador en el establecimiento lugar de trabajo seccioacuten o sector donde se desempentildee y las mismas se acuerden individualmente o por grupo el empleador deberaacute proceder en forma tal para que a cada trabajador le corresponda el goce de eacutestas por lo menos en una temporada de verano cada tres periacuteodos
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Art 155 mdashRetribucioacuten
El trabajador percibiraacute retribucioacuten durante el periacuteodo de vacaciones la que se determinaraacute de la siguiente manera
a) Trataacutendose de trabajos remunerados con sueldo mensual dividiendo por veinticinco (25) el importe del sueldo que perciba en el momento de su otorgamiento
b) Si la remuneracioacuten se hubiere fijado por diacutea o por hora se abonaraacute por cada diacutea de vacacioacuten el importe que le hubiere correspondido percibir al trabajador en la jornada anterior a la fecha en que comience en el goce de las mismas tomando a tal efecto la remuneracioacuten que deba abonarse conforme a las normas legales o convencionales o a lo pactado si fuere mayor Si la jornada habitual fuere superior a la de ocho (8) horas se tomaraacute como jornada la real en tanto no exceda de nueve (9) horas Cuando la jornada tomada en consideracioacuten sea por razones circunstanciales inferior a la habitual del trabajador la remuneracioacuten se calcularaacute como si la misma coincidiera con la legal Si el trabajador remunerado por diacutea o por hora hubiere percibido ademaacutes remuneraciones accesorias tales como por horas complementarias se estaraacute a lo que preveacuten los incisos siguientes
c) En caso de salario a destajo comisiones individuales o colectivas porcentajes u otras formas variables de acuerdo al promedio de los sueldos devengados durante el antildeo que corresponda al otorgamiento de las vacaciones o a opcioacuten del trabajador durante los uacuteltimos seis (6) meses de prestacioacuten de servicios
d) Se entenderaacute integrando la remuneracioacuten del trabajador todo lo que eacuteste perciba por trabajos ordinarios o extraordinarios bonificacioacuten por antiguumledad u otras remuneraciones accesorias
La retribucioacuten correspondiente al periacuteodo de vacaciones deberaacute ser satisfecha a la iniciacioacuten del mismo
Art 156 mdashIndemnizacioacuten
Cuando por cualquier causa se produjera la extincioacuten del contrato de trabajo el trabajador tendraacute derecho a percibir una indemnizacioacuten equivalente al salario correspondiente al periacuteodo de descanso proporcional a la fraccioacuten del antildeo trabajada
Si la extincioacuten del contrato de trabajo se produjera por muerte del trabajador los causa-habientes del mismo tendraacuten derecho a percibir la indemnizacioacuten prevista en el presente artiacuteculo
Art 157 mdashOmisioacuten del otorgamiento
Si vencido el plazo para efectuar la comunicacioacuten al trabajador de la fecha de comienzo de sus vacaciones el empleador no la hubiere practicado aqueacutel haraacute uso de ese derecho previa notificacioacuten fehaciente de ello de modo que aqueacutellas concluyan antes del 31 de mayo
CAPITULO II
Reacutegimen de las licencias especiales
Art 158 mdashClases
El trabajador gozaraacute de las siguientes licencias especiales
a) Por nacimiento de hijo dos (2) diacuteas corridos
b) Por matrimonio diez (10) diacuteas corridos
c) Por fallecimiento del coacutenyuge o de la persona con la cual estuviese unido en aparente matrimonio en las condiciones establecidas en la presente ley de hijo o de padres tres (3) diacuteas corridos
d) Por fallecimiento de hermano un (1) diacutea
e) Para rendir examen en la ensentildeanza media o universitaria dos (2) diacuteas corridos por examen con un maacuteximo de diez (10) diacuteas por antildeo calendario
Art 159 mdashSalario Caacutelculo
Las licencias a que se refiere el artiacuteculo 158 seraacuten pagas y el salario se calcularaacute con arreglo a lo dispuesto en el artiacuteculo 155 de esta ley
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Art 160 mdashDiacutea haacutebil
En las licencias referidas en los incisos a) c) y d) del artiacuteculo 158 deberaacute necesariamente computarse un diacutea haacutebil cuando las mismas coincidieran con diacuteas domingo feriados o no laborables
Art 161 mdashLicencia por exaacutemenes Requisitos
A los efectos del otorgamiento de la licencia a que alude el inciso e) del artiacuteculo 158 los exaacutemenes deberaacuten estar referidos a los planes de ensentildeanza oficiales o autorizados por organismo provincial o nacional competente
El beneficiario deberaacute acreditar ante el empleador haber rendido el examen mediante la presentacioacuten del certificado expedido por el instituto en el cual curse los estudios
CAPITULO III
Disposiciones comunes
Art 162 mdashCompensacioacuten en dinero Prohibicioacuten
Las vacaciones previstas en este tiacutetulo no son compensables en dinero salvo lo dispuesto en el artiacuteculo 156 de esta ley
Art 163 mdashTrabajadores de temporada
Los trabajadores que presten servicios discontinuos o de temporada tendraacuten derecho a un periacuteodo anual d e vacaciones al concluir cada ciclo de trabajo graduada su extensioacuten de acuerdo a lo dispuesto en el artiacuteculo 153 de esta ley
Art 164 mdashAcumulacioacuten
Podraacute acumularse a un periacuteodo de vacaciones la tercera parte de un periacuteodo inmediatamente anterior que no se hubiere gozado en la extensioacuten fijada por esta ley La acumulacioacuten y consiguiente reduccioacuten del tiempo de vacaciones en uno de los periacuteodos deberaacute ser convenida por las partes
El empleador a solicitud del trabajador deberaacute conceder el goce de las vacaciones previstas en el artiacuteculo 150 acumuladas a las que resulten del artiacuteculo 158 inciso b) aun cuando ello implicase alterar la oportunidad de su concesioacuten frente a lo dispuesto en el artiacuteculo 154 de esta ley Cuando un matrimonio se desempentildee a las oacuterdenes del mismo empleador las vacaciones deben otorgarse en forma conjunta y simultaacutenea siempre que no afecte notoriamente el normal desenvolvimiento del establecimiento
TITULO VI
De los Feriados Obligatorios y Diacuteas no Laborables
Art 165
Seraacuten feriados nacionales y diacuteas no laborables los establecidos en el reacutegimen legal que los regule
Art 166 mdashAplicacioacuten de las normas sobre descanso semanal Salario Suplementacioacuten
En los diacuteas feriados nacionales rigen las normas legales sobre el descanso dominical En dichos diacuteas los trabajadores que no gozaren de la remuneracioacuten respectiva percibiraacuten el salario correspondiente a los mismos auacuten cuando coincidan en domingo
En caso que presten servicios en tales diacuteas cobraraacuten la remuneracioacuten normal de los diacuteas laborables maacutes una cantidad igual
Art 167 mdashDiacuteas no laborables Opcioacuten
En los diacuteas no laborables el trabajo seraacute optativo para el empleador salvo en bancos seguros y actividades afines conforme lo determine la reglamentacioacuten En dichos diacuteas los trabajadores que presten servicio percibiraacuten el salario simple
En caso de optar el empleador como diacutea no laborable el jornal seraacute igualmente abonado al trabajador
Art 168 mdashCondiciones para percibir el salario
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Los trabajadores tendraacuten derecho a percibir la remuneracioacuten indicada en el artiacuteculo 166 paacuterrafo primero siempre que hubiesen trabajado a las oacuterdenes de un mismo empleador cuarenta y ocho (48) horas o seis (6) jornadas dentro del teacutermino de diez (10) diacuteas haacutebiles anteriores al feriado
Igual derecho tendraacuten los que hubiesen trabajado la viacutespera haacutebil del diacutea feriado y continuaran trabajando en cualquiera de los cinco (5) diacuteas haacutebiles subsiguientes
Art 169 mdashSalario Su determinacioacuten
Para liquidar las remuneraciones se tomaraacute como base de su caacutelculo lo dispuesto en el artiacuteculo 155 Si se tratase de personal a destajo se tomaraacute como salario base el promedio de lo percibido en los seis (6) diacuteas de trabajo efectivo inmediatamente anteriores al feriado o el que corresponde al menor nuacutemero de diacuteas trabajados
En el caso de trabajadores remunerados por otra forma variable la determinacioacuten se efectuaraacute tomando como base el promedio percibido en los treinta (30) diacuteas inmediatamente anteriores al feriado
Art 170 mdashCaso de accidente o enfermedad
En caso de accidente o enfermedad los salarios correspondientes a los diacuteas feriados se liquidaraacuten de acuerdo a los artiacuteculos 166 y 167 de esta ley
Art 171 mdashTrabajo a domicilio
Los estatutos profesionales y las convenciones colectivas de trabajo regularaacuten las condiciones que debe reunir el trabajador y la forma del caacutelculo del salario en el caso del trabajo a domicilio
TITULO VII
Trabajo de Mujeres
CAPITULO I
Disposiciones Generales
Art 172 mdashCapacidad Prohibicioacuten de trato discriminatorio
La mujer podraacute celebrar toda clase de contrato de trabajo no pudiendo consagrarse por las convenciones colectivas de trabajo o reglamentaciones autorizadas ninguacuten tipo de discriminacioacuten en su empleo fundada en el sexo o estado civil de la misma aunque este uacuteltimo se altere en el curso de la relacioacuten laboral
En las convenciones colectivas o tarifas de salarios que se elaboren se garantizaraacute la plena observancia del principio de igualdad de retribucioacuten por trabajo de igual valor
Art 173 mdashTrabajo nocturno Espectaacuteculos puacuteblicos
(Artiacuteculo derogado por art 26 de la Ley Ndeg 24013 BO 17121991)
Art 174 mdashDescanso al mediodiacutea
Las mujeres que trabajen en horas de la mantildeana y de la tarde dispondraacuten de un descanso de dos (2) horas al mediodiacutea salvo que por la extensioacuten de la jornada a que estuviese sometida la trabajadora las caracteriacutesticas de las tareas que realice los perjuicios que la interrupcioacuten del trabajo pudiese ocasionar a las propias beneficiarias o al intereacutes general se autorizare la adopcioacuten de horarios continuos con supresioacuten o reduccioacuten de dicho periacuteodo de descanso
Art 175 mdashTrabajo a domicilio Prohibicioacuten
Queda prohibido encargar la ejecucioacuten de trabajos a domicilio a mujeres ocupadas en alguacuten local u otra dependencia en la empresa
Art 176 mdashTareas penosas peligrosas o insalubres Prohibicioacuten
Queda prohibido ocupar a mujeres en trabajos que revistan caraacutecter penoso peligroso o insalubre
La reglamentacioacuten determinaraacute las industrias comprendidas en esta prohibicioacuten
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Regiraacute con respecto al empleo de mujeres lo dispuesto en el artiacuteculo 195
CAPITULO II
De la proteccioacuten de la maternidad
Art 177 mdashProhibicioacuten de trabajar Conservacioacuten del Empleo
Queda prohibido el trabajo del personal femenino durante los cuarenta y cinco (45) diacuteas anteriores al parto y hasta cuarenta y cinco (45) diacuteas despueacutes del mismo Sin embargo la interesada podraacute optar por que se le reduzca la licencia anterior al parto que en tal caso no podraacute ser inferior a treinta (30) diacuteas el resto del periacuteodo total de licencia se acumularaacute al periacuteodo de descanso posterior al parto En caso de nacimiento pre-teacutermino se acumularaacute al descanso posterior todo el lapso de licencia que no se hubiere gozado antes del parto de modo de completar los noventa (90) diacuteas
La trabajadora deberaacute comunicar fehacientemente su embarazo al empleador con presentacioacuten de certificado meacutedico en el que conste la fecha presunta del parto o requerir su comprobacioacuten por el empleador La trabajadora conservaraacute su empleo durante los periacuteodos indicados y gozaraacute de las asignaciones que le confieren los sistemas de seguridad social que garantizaraacuten a la misma la percepcioacuten de una suma igual a la retribucioacuten que corresponda al periacuteodo de licencia legal todo de conformidad con las exigencias y demaacutes requisitos que prevean las reglamentaciones respectivas
Garantiacutezase a toda mujer durante la gestacioacuten el derecho a la estabilidad en el empleo El mismo tendraacute caraacutecter de derecho adquirido a partir del momento en que la trabajadora practique la notificacioacuten a que se refiere el paacuterrafo anterior
En caso de permanecer ausente de su trabajo durante un tiempo mayor a consecuencia de enfermedad que seguacuten certificacioacuten meacutedica deba su origen al embarazo o parto y la incapacite para reanudarlo vencidos aquellos plazos la mujer seraacute acreedora a los beneficios previstos en el artiacuteculo 208 de esta ley
(Artiacuteculo sustituido por art 1 deg de la Ley Ndeg 21824 BO 3061978)
Art 178 mdashDespido por causa del embarazo Presuncioacuten
Se presume salvo prueba en contrario que el despido de la mujer trabajadora obedece a razones de maternidad o embarazo cuando fuese dispuesto dentro del plazo de siete y medio (7 y 12) meses anteriores o posteriores a la fecha del parto siempre y cuando la mujer haya cumplido con su obligacioacuten de notificar y acreditar en forma el hecho del embarazo asiacute en su caso el del nacimiento En tales condiciones daraacute lugar al pago de una indemnizacioacuten igual a la prevista en el artiacuteculo 182 de esta ley
Art 179 mdashDescansos diarios por lactancia
Toda trabajadora madre de lactante podraacute disponer de dos (2) descansos de media hora para amamantar a su hijo en el transcurso de la jornada de trabajo y por un periacuteodo no superior a un (1) antildeo posterior a la fecha del nacimiento salvo que por razones meacutedicas sea necesario que la madre amamante a su hijo por lapso maacutes prolongado En los establecimientos donde preste servicios el nuacutemero miacutenimo de trabajadoras que determine la reglamentacioacuten el empleador deberaacute habilitar salas maternales y guarderiacuteas para nintildeos hasta la edad y en las condiciones que oportunamente se establezcan
CAPITULO III
De la prohibicioacuten del despido por causa de matrimonio
Art 180 mdashNulidad
Seraacuten nulos y sin valor los actos o contratos de cualquier naturaleza que se celebren entre las partes o las reglamentaciones internas que se dicten que establezcan para su personal el despido por causa de matrimonio
Art 181 mdashPresuncioacuten
Se considera que el despido responde a la causa mencionada cuando el mismo fuese dispuesto sin invocacioacuten de causa por el empleador o no fuese probada la que se invocare y el despido se produjere dentro de los tres (3) meses anteriores o seis (6) meses posteriores al matrimonio y siempre que haya mediado notificacioacuten fehaciente del mismo a su empleador no pudiendo esta notificacioacuten efectuarse con anterioridad o posteridad a los plazos sentildealados
Art 182 mdashIndemnizacioacuten especial
29
En caso de incumplimiento de esta prohibicioacuten el empleador abonaraacute una indemnizacioacuten equivalente a un antildeo de remuneraciones que se acumularaacute a la establecida en el artiacuteculo 245
CAPITULO IV
Del estado de excedencia
Art 183 mdashDistintas situaciones Opcioacuten en favor de la mujer
La mujer trabajadora que vigente la relacioacuten laboral tuviera un hijo y continuara residiendo en el paiacutes podraacute optar entre las siguientes situaciones
a) Continuar su trabajo en la empresa en las mismas condiciones en que lo veniacutea haciendo
b) Rescindir su contrato de trabajo percibiendo la compensacioacuten por tiempo de servicio que se le asigna por este inciso o los mayores beneficios que surjan de los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo
En tal caso la compensacioacuten seraacute equivalente al veinticinco por ciento (25) de la remuneracioacuten de la trabajadora calculada en base al promedio fijado en el artiacuteculo 245 por cada antildeo de servicio la que no podraacute exceder de un salario miacutenimo vital por antildeo de servicio o fraccioacuten mayor de tres (3) meses
c) Quedar en situacioacuten de excedencia por un periacuteodo no inferior a tres (3) meses ni superior a seis (6) meses
Se considera situacioacuten de excedencia la que asuma voluntariamente la mujer trabajadora que le permite reintegrarse a las tareas que desempentildeaba en la empresa a la eacutepoca del alumbramiento dentro de los plazos fijados La mujer trabajadora que hallaacutendose en situacioacuten de excedencia formalizara nuevo contrato de trabajo con otro empleador quedaraacute privada de pleno derecho de la facultad de reintegrarse
Lo normado en los incisos b) y c) del presente artiacuteculo es de aplicacioacuten para la madre en el supuesto justificado de cuidado de hijo enfermo menor de edad a su cargo con los alcances y limitaciones que establezca la reglamentacioacuten
Art 184 mdashReingreso
El reintegro de la mujer trabajadora en situacioacuten de excedencia deberaacute producirse al teacutermino del periacuteodo por el que optara
El empleador podraacute disponerlo
a) En cargo de la misma categoriacutea que teniacutea al momento del alumbramiento o de la enfermedad del hijo
b) En cargo o empleo superior o inferior al indicado de comuacuten acuerdo con la mujer trabajadora
Si no fuese admitida seraacute indemnizada como si se tratara de despido injustificado salvo que el empleador demostrara la imposibilidad de reincorporarla en cuyo caso la indemnizacioacuten se limitaraacute a la prevista en el artiacuteculo 183 inciso b) paacuterrafo final
Los plazos de excedencia no se computaraacuten como tiempo de servicio
Art 185 mdashRequisito de antiguumledad
Para gozar de los derechos del artiacuteculo 183 apartado b) y c) de esta ley la trabajadora deberaacute tener un (1) antildeo de antiguumledad como miacutenimo en la empresa
Art 186 mdashOpcioacuten taacutecita
Si la mujer no se reincorporara a su empleo luego de vencidos los plazos de licencia previstos por el artiacuteculo 177 y no comunicara a su empleador dentro de las cuarenta y ocho (48) horas anteriores a la finalizacioacuten de los mismos que se acoge a los plazos de excedencia se entenderaacute que opta por la percepcioacuten de la compensacioacuten establecida en el artiacuteculo 183 inciso b) paacuterrafo final
El derecho que se reconoce a la mujer trabajadora en meacuterito a lo antes dispuesto no enerva los derechos que le corresponden a la misma por aplicacioacuten de otras normas
TITULO VIII
30
DE LA PROHIBICION DEL TRABAJO INFANTIL Y DE LA PROTECCION DEL TRABAJO ADOLESCENTE (Denominacioacuten del Tiacutetulo sustituida por art 1deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 187 mdashDisposiciones generales Capacidad Igualdad de remuneracioacuten Aprendizaje y orientacioacuten profesional
Las personas desde los dieciseacuteis (16) antildeos y menores de dieciocho (18) antildeos podraacuten celebrar toda clase de contratos de trabajo en las condiciones previstas en los artiacuteculos 32 y siguientes de esta ley Las reglamentaciones convenciones colectivas de trabajo o tablas de salarios que se elaboren garantizaraacuten a estos trabajadores igualdad de retribucioacuten cuando cumplan jornadas de trabajo o realicen tareas propias de trabajadores mayores
El Reacutegimen de Aprendizaje y Orientacioacuten Profesional aplicable a los trabajadores desde los dieciseacuteis (16) antildeos hasta los dieciocho (18) antildeos estaraacute regido por las disposiciones respectivas vigentes o que al efecto se dicten
(Artiacuteculo sustituido por art 6deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 188 mdashCertificado de aptitud fiacutesica
El empleador al contratar trabajadores de uno u otro sexo menores de dieciocho (18) antildeos deberaacute exigir de los mismos o de sus representantes legales un certificado meacutedico que acredite su actitud para el trabajo y someterlos a los reconocimientos meacutedicos perioacutedicos que prevean las reglamentaciones respectivas
Art 189 mdash Menores de dieciseacuteis (16) antildeos Prohibicioacuten de su empleo
Queda prohibido a los empleadores ocupar personas menores de dieciseacuteis (16) antildeos en cualquier tipo de actividad persiga o no fines de lucro
(Artiacuteculo sustituido por art 7deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 189 Bis mdash Empresa de la familia Excepcioacuten
Las personas mayores de catorce (14) y menores a la edad indicada en el artiacuteculo anterior podraacuten ser ocupados en empresas cuyo titular sea su padre madre o tutor en jornadas que no podraacuten superar las tres (3) horas diarias y las quince (15) horas semanales siempre que no se trate de tareas penosas peligrosas yo insalubres y que cumplan con la asistencia escolar La empresa de la familia del trabajador menor que pretenda acogerse a esta excepcioacuten a la edad miacutenima de admisioacuten al empleo deberaacute obtener autorizacioacuten de la autoridad administrativa laboral de cada jurisdiccioacuten
Cuando por cualquier viacutenculo o acto o mediante cualquiera de las formas de descentralizacioacuten productiva la empresa del padre la madre o del tutor se encuentre subordinada econoacutemicamente o fuere contratista o proveedora de otra empresa no podraacute obtener la autorizacioacuten establecida en esta norma
(Artiacuteculo sustituido por art 8deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 190 mdashJornada de trabajo Trabajo nocturno
No podraacute ocuparse a personas de dieciseacuteis (16) a dieciocho (18) antildeos en ninguacuten tipo de tareas durante maacutes de seis (6) horas diarias o treinta y seis (36) semanales La distribucioacuten desigual de las horas laborables no podraacute superar las siete (7) horas diarias
La jornada de las personas menores de maacutes de dieciseacuteis (16) antildeos previa autorizacioacuten de la autoridad administrativa laboral de cada jurisdiccioacuten podraacute extenderse a ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) semanales
No se podraacute ocupar a personas menores de dieciocho (18) antildeos en trabajos nocturnos entendieacutendose como tales el intervalo comprendido entre las veinte (20) y las seis (6) horas del diacutea siguiente En los casos de establecimientos fabriles que desarrollen tareas en tres turnos diarios que abarquen las veinticuatro (24) horas del diacutea el periacuteodo de prohibicioacuten absoluta en cuanto al empleo de personas menores estaraacute regido por este tiacutetulo sustituyeacutendose la prohibicioacuten por un lapso comprendido entre las veintidoacutes (22) y las seis (6) horas del diacutea siguiente pero soacutelo para las personas menores de maacutes de dieciseacuteis (16) antildeos
(Artiacuteculo sustituido por art 9deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 191 mdashDescanso al mediodiacutea Trabajo a domicilio Tareas penosas peligrosas o insalubres Remisioacuten
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Con relacioacuten a las personas menores de dieciocho (18) antildeos que trabajen en horas de la mantildeana y de la tarde rige lo dispuesto en el artiacuteculo 174 de esta ley en todos los casos rige lo dispuesto en los artiacuteculos 175 y 176 de esta ley
(Artiacuteculo sustituido por art 10 de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 192 mdashAhorro
(Artiacuteculo derogado por art 11 de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 193 mdashImporte a depositar Comprobacioacuten
(Artiacuteculo derogado por art 11 de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 194 mdashVacaciones
Las personas menores de dieciocho (18) antildeos gozaraacuten de un periacuteodo miacutenimo de licencia anual no inferior a quince (15) diacuteas en las condiciones previstas en el Tiacutetulo V de esta ley
(Artiacuteculo sustituido por art 12 de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 195 mdashAccidente o enfermedad
En caso de accidente de trabajo o de enfermedad de una persona trabajadora comprendida en el presente tiacutetulo si se comprueba ser su causa alguna de las tareas prohibidas a su respecto o efectuada en condiciones que signifiquen infraccioacuten a sus requisitos se consideraraacute por ese solo hecho al accidente o a la enfermedad como resultante de la accioacuten u omisioacuten del empleador en los teacuterminos del artiacuteculo 1072 y concordantes del Coacutedigo Civil sin admitirse prueba en contrario
Si el accidente o enfermedad obedecieren al hecho de encontrarse circunstancialmente el trabajador en un sitio de trabajo en el cual fuere iliacutecita o prohibida su presencia sin conocimiento del empleador eacuteste podraacute probar su falta de responsabilidad
(Artiacuteculo sustituido por art 13 de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
TITULO IX
De la Duracioacuten del Trabajo y Descanso Semanal
CAPITULO I
Jornada de Trabajo
Art 196 mdashDeterminacioacuten
La extensioacuten de la jornada de trabajo es uniforme para toda la Nacioacuten y regiraacute por la ley 11544 con exclusioacuten de toda disposicioacuten provincial en contrario salvo en los aspectos que en el presente tiacutetulo se modifiquen o aclaren
Art 197 mdashConcepto Distribucioacuten del tiempo de trabajo Limitaciones
Se entiende por jornada de trabajo todo el tiempo durante el cual el trabajador esteacute a disposicioacuten del empleador en tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio propio
Integraraacuten la jornada de trabajo los periacuteodos de inactividad a que obliguen la prestacioacuten contratada con exclusioacuten de los que se produzcan por decisioacuten unilateral del trabajador
La distribucioacuten de las horas de trabajo seraacute facultad privativa del empleador y la diagramacioacuten de los horarios sea por el sistema de turnos fijos o bajo el sistema rotativo del trabajo por equipos no estaraacute sujeta a la previa autorizacioacuten administrativa pero aqueacutel deberaacute hacerlos conocer mediante anuncios colocados en lugares visibles del establecimiento para conocimiento puacuteblico de los trabajadores
Entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra deberaacute mediar una pausa no inferior a doce (12) horas
Art 198 mdashJornada reducida
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La reduccioacuten de la jornada maacutexima legal solamente procederaacute cuando lo establezcan las disposiciones nacionales reglamentarias de la materia estipulacioacuten particular de los contratos individuales o Convenios Colectivos de Trabajo
Estos uacuteltimos podraacuten establecer meacutetodos de caacutelculo de la jornada maacutexima en base a promedio de acuerdo con las caracteriacutesticas de la actividad
(Artiacuteculo sustituido por art 25 de la Ley Ndeg 24013 BO 17121991)
Art 199 mdashLiacutemite maacuteximo Excepciones
El liacutemite de duracioacuten del trabajo admitiraacute las excepciones que las leyes consagren en razoacuten de la iacutendole de la actividad del caraacutecter del empleo del trabajador y de las circunstancias permanentes o temporarias que hagan admisibles las mismas en las condiciones que fije la reglamentacioacuten
Art 200 mdashTrabajo nocturno e insalubre
La jornada de trabajo integramente nocturna no podraacute exceder de siete (7) horas entendieacutendose por tal la que se cumpla entre la hora veintiuna de un diacutea y la hora seis del siguiente
Esta limitacioacuten no tendraacute vigencia cuando se apliquen los horarios rotativos del reacutegimen de trabajo por equipos Cuando se alternen horas diurnas con nocturnas se reduciraacute proporcionalmente la jornada en ocho (8) minutos por cada hora nocturna trabajada o se pagaraacuten los ocho (8) minutos de exceso como tiempo suplementario seguacuten las pautas del artiacuteculo 201
En caso de que la autoridad de aplicacioacuten constatara el desempentildeo de tareas en condiciones de insalubridad intimaraacute previamente al empleador a adecuar ambientalmente el lugar establecimiento o actividad para que el trabajo se desarrolle en condiciones de salubridad dentro del plazo razonable que a tal efecto determine
Si el empleador no cumpliera en tiempo y forma la intimacioacuten practicada la autoridad de aplicacioacuten procederaacute a calificar las tareas o condiciones ambientales del lugar de que se trate
La jornada de trabajo en tareas o condiciones declaradas insalubres no podraacute exceder de seis (6) horas diarias o treinta y seis (36) semanales La insalubridad no existiraacute sin declaracioacuten previa de la autoridad de aplicacioacuten con fundamento en dictaacutemenes meacutedicos de rigor cientiacutefico y soacutelo podraacute ser dejado sin efecto por la misma autoridad si desaparecieran las circunstancias determinantes de la insalubridad La reduccioacuten de jornada no importaraacute disminucioacuten de las remuneraciones
Agotada la viacutea administrativa toda declaracioacuten de insalubridad o la que deniegue dejarla sin efecto seraacute recurrible en los teacuterminos formas y procedimientos que rijan para la apelacioacuten de sentencias en la jurisdiccioacuten judicial laboral de la Capital Federal Al fundar este recurso el apelante podraacute proponer nuevas pruebas
Por ley nacional se fijaraacuten las jornadas reducidas que correspondan para tareas penosas mortificantes o riesgosas con indicacioacuten precisa e individualizada de las mismas
Art 201 mdashHoras Suplementarias
El empleador deberaacute abonar al trabajador que prestare servicios en horas suplementarias medie o no autorizacioacuten del organismo administrativo competente un recargo del cincuenta por ciento (50) calculado sobre el salario habitual si se tratare del diacuteas comunes y del ciento por ciento (100) en diacuteas saacutebado despueacutes de las trece (13) horas domingo y feriados
Art 202 mdashTrabajo por equipos
En el trabajo por equipos o turnos rotativos regiraacute lo dispuesto por la ley 11544 sea que haya sido adoptado a fin de asegurar la continuidad de la explotacioacuten sea por necesidad o conveniencia econoacutemica o por razones teacutecnicas inherentes a aqueacutella
El descanso semanal de los trabajadores que presten servicio bajo el reacutegimen de trabajo por equipos se otorgaraacute al teacutermino de cada ciclo de rotacioacuten y dentro del funcionalismo del sistema
La interrupcioacuten de la rotacioacuten al teacutermino de cada ciclo semanal no privaraacute al sistema de su calificacioacuten como trabajo por equipos
Art 203 mdashObligacioacuten de prestar servicios en horas suplementarias
El trabajador no estaraacute obligado a prestar servicios en horas suplementarias salvo casos de peligro o accidente ocurrido o inminente de fuerza mayor o por exigencias excepcionales de la economiacutea nacional o de la empresa juzgado su comportamiento en base al criterio de colaboracioacuten en el logro de los fines de la misma
33
CAPITULO II
Del descanso semanal
Art 204 mdashProhibicioacuten de trabajar
Queda prohibida la ocupacioacuten del trabajador desde las trece (13) horas del diacutea saacutebado hasta las veinticuatro (24) horas del diacutea siguiente salvo en los casos de excepcioacuten previstos en el artiacuteculo precedente y los que las leyes o reglamentaciones prevean en cuyo caso el trabajador gozaraacute de un descanso compensatorio de la misma duracioacuten en la forma y oportunidad que fijen esas disposiciones atendiendo a la estacionalidad de la produccioacuten u otras caracteriacutesticas especiales
Art 205 mdashSalarios
La prohibicioacuten de trabajo establecida en el artiacuteculo 204 no llevaraacute aparejada la disminucioacuten o supresioacuten de la remuneracioacuten que tuviere asignada el trabajador en los diacuteas y horas a que se refiere la misma ni importaraacute disminucioacuten del total semanal de horas de trabajo
Art 206 mdashExcepciones Exclusioacuten
En ninguacuten caso se podraacuten aplicar las excepciones que se dicten a los trabajadores menores de dieciseacuteis (16) antildeos
Art 207 mdashSalarios por diacuteas de descanso no gozados
Cuando el trabajador prestase servicios en los diacuteas y horas mencionados en el artiacuteculo 204 medie o no autorizacioacuten sea por disposicioacuten del empleador o por cualquiera de las circunstancias previstas en el artiacuteculo 203 o por estar comprendido en las excepciones que con caraacutecter permanente o transitorio se dicten y se omitieren el otorgamiento de descanso compensatorio en tiempo y forma el trabajador podraacute hacer uso de ese derecho a partir del primer diacutea haacutebil de la semana subsiguiente previa comunicacioacuten formal de ello efectuada con una anticipacioacuten no menor de veinticuatro (24) horas El empleador en tal caso estaraacute obligado a abonar el salario habitual con el ciento por ciento (100 ) de recargo
TITULO X
De la Suspensioacuten de Ciertos Efectos del Contrato de Trabajo
CAPITULO I
De los accidentes y enfermedades inculpables
Art 208 mdashPlazo Remuneracioacuten
Cada accidente o enfermedad inculpable que impida la prestacioacuten del servicio no afectaraacute el derecho del trabajador a percibir su remuneracioacuten durante un periacuteodo de tres (3) meses si su antiguumledad en el servicio fuere menor de cinco (5) antildeos y de seis (6) meses si fuera mayor En los casos que el trabajador tuviere carga de familia y por las mismas circunstancias se encontrara impedido de concurrir al trabajo los periacuteodos durante los cuales tendraacute derecho a percibir su remuneracioacuten se extenderaacuten a seis (6) y doce (12) meses respectivamente seguacuten si su antiguumledad fuese inferior o superior a cinco (5) antildeos La recidiva de enfermedades croacutenicas no seraacute considerada enfermedad salvo que se manifestara transcurridos los dos (2) antildeos La remuneracioacuten que en estos casos corresponda abonar al trabajador se liquidaraacute conforme a la que perciba en el momento de la interrupcioacuten de los servicios con maacutes los aumentos que durante el periacuteodo de interrupcioacuten fueren acordados a los de su misma categoriacutea por aplicacioacuten de una norma legal convencioacuten colectiva de trabajo o decisioacuten del empleador Si el salario estuviere integrado por remuneraciones variables se liquidaraacute en cuanto a esta parte seguacuten el promedio de lo percibido en el uacuteltimo semestre de prestacioacuten de servicios no pudiendo en ninguacuten caso la remuneracioacuten del trabajador enfermo o accidentado ser inferior a la que hubiese percibido de no haberse operado el impedimento Las prestaciones en especie que el trabajador dejare de percibir como consecuencia del accidente o enfermedad seraacuten valorizadas adecuadamente
La suspensioacuten por causas econoacutemicas o disciplinarias dispuestas por el empleador no afectaraacute el derecho del trabajador a percibir la remuneracioacuten por los plazos previstos sea que aqueacutella se dispusiera estando el trabajador enfermo o accidentado o que estas circunstancias fuesen sobrevinientes
Art 209 mdashAviso al empleador
El trabajador salvo casos de fuerza mayor deberaacute dar aviso de la enfermedad o accidente y del lugar en que se encuentra en el transcurso de la primera jornada de trabajo respecto de la cual estuviere imposibilitado de concurrir por alguna de esas causas Mientras no la haga perderaacute el derecho a percibir la remuneracioacuten correspondiente salvo que la existencia de la enfermedad o accidente teniendo en consideracioacuten su caraacutecter y gravedad resulte luego inequiacutevocamente acreditada
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Art 210 mdashControl
El trabajador estaacute obligado a someter al control que se efectuacutee por el facultativo designado por el empleador
Art 211 mdashConservacioacuten del empleo
Vencidos los plazos de interrupcioacuten del trabajo por causa de accidente o enfermedad inculpable si el trabajador no estuviera en condiciones de volver a su empleo el empleador deberaacute conservaacuterselo durante el plazo de un (1) antildeo contado desde el vencimiento de aqueacutellos Vencido dicho plazo la relacioacuten de empleo subsistiraacute hasta tanto alguna de las partes decida y notifique a la otra su voluntad de rescindirla La extincioacuten del contrato de trabajo en tal forma exime a las partes de responsabilidad indemnizatoria
Art 212 mdashReincorporacioacuten
Vigente el plazo de conservacioacuten del empleo si del accidente o enfermedad resultase una disminucioacuten definitiva en la capacidad laboral del trabajador y eacuteste no estuviere en condiciones de realizar las tareas que anteriormente cumpliacutea el empleador deberaacute asignarle otras que pueda ejecutar sin disminucioacuten de su remuneracioacuten
Si el empleador no pudiera dar cumplimiento a esta obligacioacuten por causa que no le fuere imputable deberaacute abonar al trabajador una indemnizacioacuten igual a la prevista en el artiacuteculo 247 de esta ley
Si estando en condiciones de hacerlo no le asignare tareas compatibles con la aptitud fiacutesica o psiacutequica del trabajador estaraacute obligado a abonarle una indemnizacioacuten igual a la establecida en el artiacuteculo 245 de esta ley
Cuando de la enfermedad o accidente se derivara incapacidad absoluta para el trabajador el empleador deberaacute abonarle una indemnizacioacuten de monto igual a la expresada en el artiacuteculo 245 de esta ley
Este beneficio no es incompatible y se acumula con los que los estatutos especiales o convenios colectivos puedan disponer para tal supuesto
Art 213 mdashDespido del trabajador
Si el empleador despidiese al trabajador durante el plazo de las interrupciones pagas por accidente o enfermedad inculpable deberaacute abonar ademaacutes de las indemnizaciones por despido injustificado los salarios correspondientes a todo el tiempo que faltare para el vencimiento de aqueacutella o a la fecha del alta seguacuten demostracioacuten que hiciese el trabajador
CAPITULO II
Servicio militar y convocatorias especiales
Art 214 mdashReserva del empleo Coacutemputo como tiempo de servicio
El empleador conservaraacute el empleo al trabajador cuando eacuteste deba prestar servicio militar obligatorio por llamado ordinario movilizacioacuten o convocatorias especiales desde la fecha de su convocacioacuten y hasta treinta (30) diacuteas despueacutes de concluido el servicio
El tiempo de permanencia en el servicio seraacute considerado periacuteodo de trabajo a los efectos del coacutemputo de su antiguumledad frente a los beneficios que por esta ley estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo le hubiesen correspondido en el caso de haber prestado servicios El tiempo de permanencia en servicio no seraacute considerado para determinar los promedios de remuneraciones a los fines de la aplicacioacuten de las mismas disposiciones
CAPITULO III
Del desempentildeo de cargos electivos
Art 215 mdashReserva del empleo Coacutemputo como tiempo de servicio
Los trabajadores que por razoacuten de ocupar cargos electivos en el orden nacional provincial o municipal dejaran de prestar servicios tendraacuten derecho a la reserva de su empleo por parte del empleador y a su reincorporacioacuten hasta treinta (30) diacuteas despueacutes de concluido el ejercicio de sus funciones
El periacuteodo de tiempo durante el cual los trabajadores hubieran desempentildeado las funciones precedentemente aludidas seraacute considerado periacuteodo de trabajo a los efectos del coacutemputo de su antiguumledad frente a los beneficios que por esta ley estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo le hubiesen correspondido en el caso de haber prestado servicios El tiempo de permanencia en tales funciones no seraacute considerado para determinar los promedios de remuneracioacuten a los fines de la aplicacioacuten de las mismas disposiciones
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Art 216 mdashDespido o no reincorporacioacuten del trabajador
Producido el despido o no reincorporacioacuten de un trabajador que se encontrare en la situacioacuten de los artiacuteculos 214 o 215 eacuteste podraacute reclamar el pago de las indemnizaciones que le correspondan por despido injustificado y por falta u omisioacuten del preaviso conforme a esta ley a los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo A los efectos de dichas indemnizaciones la antiguumledad computable incluiraacute el periacuteodo de reserva del empleo
CAPITULO IV
Del desempentildeo de cargos electivos o representativos en asociaciones profesionales de trabajadores con personeriacutea gremial o en organismos o comisiones que requieran representacioacuten sindical
Art 217 mdashReserva del empleo Coacutemputo como tiempo de servicio Fuero sindical
Los trabajadores que se encontraren en las condiciones previstas en el presente capiacutetulo y que por razoacuten del desempentildeo de esos cargos dejaren de prestar servicios tendraacuten derecho a la reserva de su empleo por parte del empleador y a su reincorporacioacuten hasta treinta (30) diacuteas despueacutes de concluido el ejercicio de sus funciones no pudiendo ser despedidos durante los plazos que fije la ley respectiva a partir de la cesacioacuten de las mismas El periacuteodo de tiempo durante el cual los trabajadores hubieran desempentildeado las funciones precedentemente aludidas seraacute considerado periacuteodo de trabajo en las mismas condiciones y con el alcance de los artiacuteculos 214 y 215 segunda parte sin perjuicio de los mayores beneficios que sobre la materia establezca la ley de garantiacutea de la actividad sindical
CAPITULO V
De las suspensiones por causas econoacutemicas y disciplinarias
Art 218 mdashRequisitos de su validez
Toda suspensioacuten dispuesta por el empleador para ser considerada vaacutelida deberaacute fundarse en justa causa tener plazo fijo y ser notificada por escrito al trabajador
Art 219 mdashJusta causa
Se considera que tiene justa causa la suspensioacuten que se deba a falta o disminucioacuten de trabajo no imputable al empleador a razones disciplinarias o a fuerza mayor debidamente comprobada
Art 220 mdashPlazo maacuteximo Remisioacuten
Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias o debidas a falta o disminucioacuten de trabajo no imputables al empleador no podraacuten exceder de treinta (30) diacuteas en un (1) antildeo contados a partir de la primera suspensioacuten
Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias deberaacuten ajustarse a lo dispuesto por el artiacuteculo 67 sin perjuicio de las condiciones que se fijaren en funcioacuten de lo previsto en el artiacuteculo 68
Art 221 mdashFuerza mayor
Las suspensiones por fuerza mayor debidamente comprobadas podraacuten extenderse hasta un plazo maacuteximo de setenta y cinco (75) diacuteas en el teacutermino de un (1) antildeo contado desde la primera suspensioacuten cualquiera sea el motivo de eacutesta
En este supuesto asiacute como en la suspensioacuten por falta o disminucioacuten del trabajo deberaacute comenzarse por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad
Respecto del personal ingresado en un mismo semestre deberaacute comenzarse por el que tuviere menos cargas de familia aunque con ello se alterase el orden de antiguumledad
Art 222 mdashSituacioacuten de despido
Toda suspensioacuten dispuesta por el empleador de las previstas en los artiacuteculos 219 220 y 221 que excedan de los plazos fijados o en su conjunto y cualquiera fuese la causa que la motivare de noventa (90) diacuteas en un (1) antildeo a partir de la primera suspensioacuten y no aceptada por el trabajador daraacute derecho a eacuteste a considerarse despedido
Lo estatuido no veda al trabajador la posibilidad de optar por ejercitar el derecho que le acuerda el artiacuteculo siguiente
Art 223 mdashSalarios de suspensioacuten
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Cuando el empleador no observare las prescripciones de los artiacuteculos 218 a 221 sobre causas plazo y notificacioacuten en el caso de sanciones disciplinarias el trabajador tendraacute derecho a percibir la remuneracioacuten por todo el tiempo que estuviere suspendido si hubiere impugnado la suspensioacuten hubiere o no ejercido el derecho que le estaacute conferido por el artiacuteculo 222 de esta ley
Art 223 BIS
Se consideraraacute prestacioacuten no remunerativa las asignaciones en dinero que se entreguen en compensacioacuten por suspensiones de la prestacioacuten laboral y que se fundaren en las causales de falta o disminucioacuten de trabajo no imputables al empleador o fuerza mayor debidamente comprobada pactadas individual o colectivamente u homologadas por la autoridad de aplicacioacuten conforme normas legales vigentes y cuando en virtud de tales causales el trabajador no realice la prestacioacuten laboral a su cargo Soacutelo tributaraacute las contribuciones establecidas en las Leyes Nros 23660 y 23661
(Artiacuteculo incorporado por art 3 de la Ley Ndeg 24700 BO 14101996)
Art 224 mdashSuspensioacuten preventiva Denuncia del empleador y de terceros
Cuando la suspensioacuten se origine en denuncia criminal efectuada por el empleador y eacutesta fuera desestimada o el trabajador imputado sobreseiacutedo provisoria o definitivamente aqueacutel deberaacute reincorporarlo al trabajo y satisfacer el pago de los salarios perdidos durante el tiempo de la suspensioacuten preventiva salvo que el trabajador optase en razoacuten de las circunstancias del caso por considerarse en situacioacuten de despido En caso de negativa del empleador a la reincorporacioacuten pagaraacute la indemnizacioacuten por despido a maacutes de los salarios perdidos durante el tiempo de la suspensioacuten preventiva
Si la suspensioacuten se originara en denuncia criminal efectuada por terceros o en proceso promovido de oficio y se diese el caso de la privacioacuten de la libertad del trabajador el empleador no estaraacute obligado a pagar la remuneracioacuten por el tiempo que dure la suspensioacuten de la relacioacuten laboral salvo que se tratara de hecho relativo o producido en ocasioacuten del trabajo
TITULO XI
De la Transferencia del Contrato de Trabajo
Art 225 mdashTransferencia del establecimiento
En caso de transferencia por cualquier tiacutetulo del establecimiento pasaraacuten al sucesor o adquirente todas las obligaciones emergentes del contrato de trabajo que el transmitente tuviera con el trabajador al tiempo de la transferencia aun aqueacutellas que se originen con motivo de la misma El contrato de trabajo en tales casos continuaraacute con el sucesor o adquirente y el trabajador conservaraacute la antiguumledad adquirida con el transmitente y los derechos que de ella se deriven
Art 226 mdashSituacioacuten de despido
El trabajador podraacute considerar extinguido el contrato de trabajo si con motivo de la transferencia del establecimiento se le infiriese un perjuicio que apreciado con el criterio del artiacuteculo 242 justificare el acto de denuncia A tal objeto se ponderaraacuten especialmente los casos en que por razoacuten de la transferencia se cambia el objeto de la explotacioacuten se alteran las funciones cargo o empleo o si mediare una separacioacuten entre diversas secciones dependencia o sucursales de la empresa de modo que se derive de ello disminucioacuten de la responsabilidad patrimonial del empleador
Art 227 mdashArrendamiento o cesioacuten transitoria del establecimiento
Las disposiciones de los artiacuteculos 225 y 226 se aplican en caso de arrendamiento o cesioacuten transitoria del establecimiento
Al vencimiento de los plazos de eacutestos el propietario del establecimiento con relacioacuten al arrendatario y en todos los demaacutes casos de cesioacuten transitoria el cedente con relacioacuten al cesionario asumiraacute las mismas obligaciones del artiacuteculo 225 cuando recupere el establecimiento cedido precariamente
Art 228 mdashSolidaridad
El transmitente y el adquirente de un establecimiento seraacuten solidariamente responsables respecto de las obligaciones emergentes del contrato de trabajo existentes a la eacutepoca de la transmisioacuten y que afectaren a aqueacutel
Esta solidaridad operaraacute ya sea que la transmisioacuten se haya efectuado para surtir efectos en forma permanente o en forma transitoria
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A los efectos previstos en esta norma se consideraraacute adquirente a toda aquel que pasare a ser titular del establecimiento aun cuando lo fuese como arrendatario o como usufructuario o como tenedor a tiacutetulo precario o por cualquier otro modo
La solidaridad por su parte tambieacuten operaraacute con relacioacuten a las obligaciones emergentes del contrato de trabajo existente al tiempo de la restitucioacuten del establecimiento cuando la transmisioacuten no estuviere destinada a surtir efectos permanentes y fuese de aplicacioacuten lo dispuesto en la uacuteltima parte del artiacuteculo 227
La responsabilidad solidaria consagrada por este artiacuteculo seraacute tambieacuten de aplicacioacuten cuando el cambio de empleador fuese motivado por la transferencia de un contrato de locacioacuten de obra de explotacioacuten u otro anaacutelogo cualquiera sea la naturaleza y el caraacutecter de los mismos
Art 229 mdashCesioacuten del personal
La cesioacuten del personal sin que comprenda el establecimiento requiere la aceptacioacuten expresa y por escrito del trabajador
Aun cuando mediare tal conformidad cedente y cesionario responden solidariamente por todas las obligaciones resultantes de la relacioacuten de trabajo cedida
Art 230 mdashTransferencia a favor del Estado
Lo dispuesto en este tiacutetulo no rige cuando la cesioacuten o transferencia se opere a favor del Estado En todos los casos hasta tanto se convengan estatutos o convenios particulares los trabajadores podraacuten regirse por los estatutos o convenios de empresas del Estado similares
TITULO XII
De la Extincioacuten del Contrato de Trabajo
CAPITULO I
Del preaviso
Art 231 mdashPlazos
El contrato de trabajo no podraacute ser disuelto por voluntad de una de las partes sin previo aviso o en su defecto indemnizacioacuten ademaacutes de la que corresponda al trabajador por su antiguumledad en el empleo cuando el contrato se disuelva por voluntad del empleador El preaviso cuando las partes no lo fijen en un teacutermino mayor deberaacute darse con la anticipacioacuten siguiente
a) por el trabajador de QUINCE (15) diacuteas
b) por el empleador de QUINCE (15) diacuteas cuando el trabajador se encontrare en periacuteodo de prueba de UN (1) mes cuando el trabajador tuviese una antiguumledad en el empleo que no exceda de CINCO (5) antildeos y de DOS (2) meses cuando fuere superior
(Artiacuteculo sustituido por art 3deg de la Ley Ndeg 25877 BO 1932004)
Art 232 mdashIndemnizacioacuten substitutiva
La parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente deberaacute abonar a la otra una indemnizacioacuten substitutiva equivalente a la remuneracioacuten que corresponderiacutea al trabajador durante los plazos sentildealados en el artiacuteculo 231
Art 233 mdashComienzo del plazo Integracioacuten de la indemnizacioacuten con los salarios del mes del despido
Los plazos del artiacuteculo 231 correraacuten a partir del diacutea siguiente al de la notificacioacuten del preaviso
Cuando la extincioacuten del contrato de trabajo dispuesta por el empleador se produzca sin preaviso y en fecha que no coincida con el uacuteltimo diacutea del mes la indemnizacioacuten sustitutiva debida al trabajador se integraraacute con una suma igual a los salarios por los diacuteas faltantes hasta el uacuteltimo diacutea del mes en el que se produjera el despido
La integracioacuten del mes de despido no procederaacute cuando la extincioacuten se produzca durante el periacuteodo de prueba establecido en el artiacuteculo 92 bis
(Artiacuteculo sustituido por art 4deg de la Ley Ndeg 25877 BO 1932004)
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Art 234 mdashRetractacioacuten
El despido no podraacute ser retractado salvo acuerdo de partes
Art 235 mdashPrueba
La notificacioacuten del preaviso deberaacute probarse por escrito
Art 236 mdashExtincioacuten Renuncia al plazo faltante Eximicioacuten de la obligacioacuten de prestar servicios
Cuando el preaviso hubiera sido otorgado por el empleador el trabajador podraacute considerar extinguido el contrato de trabajo antes del vencimiento del plazo sin derecho a la remuneracioacuten por el periacuteodo faltante del preaviso pero conservaraacute el derecho a percibir la indemnizacioacuten que le corresponda en virtud del despido Esta manifestacioacuten deberaacute hacerse en la forma prevista en el artiacuteculo 240
El empleador podraacute relevar al trabajador de la obligacioacuten de prestar servicios durante el plazo de preaviso abonaacutendole el importe de los salarios correspondientes
Art 237 mdashLicencia diaria
Salvo lo dispuesto en la uacuteltima parte del artiacuteculo 236 durante el plazo del preaviso el trabajador tendraacute derecho sin reduccioacuten de su salario a gozar de una licencia de dos horas diarias dentro de la jornada legal de trabajo pudiendo optar por las dos primeras o las dos uacuteltimas de la jornada El trabajador podraacute igualmente optar por acumular las horas de licencia en una o maacutes jornadas iacutentegras
Art 238 mdashObligaciones de las partes
Durante el transcurso del preaviso subsistiraacuten las obligaciones emergentes del contrato de trabajo
Art 239 mdashEficacia
El preaviso notificado al trabajador mientras la prestacioacuten de servicios se encuentra suspendida por alguna de las causas a que se refiere la presente ley con derecho al cobro de salarios por el trabajador careceraacute de efectos salvo que se lo haya otorgado expresamente para comenzar a correr a partir del momento en que cesara la causa de suspensioacuten de la prestacioacuten de servicios
Cuando la notificacioacuten se efectuacutee durante una suspensioacuten de la prestacioacuten de servicios que no devengue salarios en favor del trabajador el preaviso seraacute vaacutelido pero a partir de la notificacioacuten del mismo y hasta el fin de su plazo se devengaraacuten las remuneraciones pertinentes
Si la suspensioacuten del contrato de trabajo o de la prestacioacuten del servicio fuese sobreviniente a la notificacioacuten del preaviso el plazo de eacuteste se suspenderaacute hasta que cesen los motivos que la originaron
CAPITULO II
De la extincioacuten del contrato por renuncia del trabajador
Art 240 mdashForma
La extincioacuten del contrato de trabajo por renuncia del trabajador medie o no preaviso como requisito para su validez deberaacute formalizarse mediante despacho telegraacutefico colacionado cursado personalmente por el trabajador a su empleador o ante la autoridad administrativa del trabajo
Los despachos telegraacuteficos seraacuten expedidos por las oficinas de correo en forma gratuita requirieacutendose la presencia personal del remitente y la justificacioacuten de su identidad
Cuando la renuncia se formalizara ante la autoridad administrativa eacutesta daraacute inmediata comunicacioacuten de la misma al empleador siendo ello suficiente a los fines del artiacuteculo 235 de esta ley
CAPITULO III
De la extincioacuten del contrato de trabajo por voluntad concurrente de las partes
Art 241 mdashFormas y modalidades
Las partes por mutuo acuerdo podraacuten extinguir el contrato de trabajo El acto deberaacute formalizarse mediante escritura puacuteblica o ante la autoridad judicial o administrativa del trabajo
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Seraacute nulo y sin valor el acto que se celebre sin la presencia personal del trabajador y los requisitos consignados precedentemente
Se consideraraacute igualmente que la relacioacuten laboral ha quedado extinguida por voluntad concurrente de las partes si ello resultase del comportamiento concluyente y reciacuteproco de las mismas que traduzca inequiacutevocamente el abandono de la relacioacuten
CAPITULO IV
De la extincioacuten del contrato de trabajo por justa causa
Art 242 mdashJusta causa
Una de las partes podraacute hacer denuncia del contrato de trabajo en caso de inobservancia por parte de la otra de las obligaciones resultantes del mismo que configuren injuria y que por su gravedad no consienta la prosecucioacuten de la relacioacuten
La valoracioacuten deberaacute ser hecha prudencialmente por los jueces teniendo en consideracioacuten el caraacutecter de las relaciones que resulta de un contrato de trabajo seguacuten lo dispuesto en la presente ley y las modalidades y circunstancias personales en cada caso
Art 243 mdashComunicacioacuten Invariabilidad de la causa de despido
El despido por justa causa dispuesto por el empleador como la denuncia del contrato de trabajo fundada en justa causa que hiciera el trabajador deberaacuten comunicarse por escrito con expresioacuten suficientemente clara de los motivos en que se funda la ruptura del contrato Ante la demanda que promoviere la parte interesada no se admitiraacute la modificacioacuten de la causal de despido consignada en las comunicaciones antes referidas
Art 244 mdashAbandono del trabajo
El abandono del trabajo como acto de incumplimiento del trabajador soacutelo se configuraraacute previa constitucioacuten en mora mediante intimacioacuten hecha en forma fehaciente a que se reintegre al trabajo por el plazo que impongan las modalidades que resulten en cada caso
Art 245 mdashIndemnizacioacuten por antiguumledad o despido
En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa habiendo o no mediado preaviso eacuteste deberaacute abonar al trabajador una indemnizacioacuten equivalente a UN (1) mes de sueldo por cada antildeo de servicio o fraccioacuten mayor de TRES (3) meses tomando como base la mejor remuneracioacuten mensual normal y habitual devengada durante el uacuteltimo antildeo o durante el tiempo de prestacioacuten de servicios si eacuteste fuera menor
Dicha base no podraacute exceder el equivalente de TRES (3) veces el importe mensual de la suma que resulte del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador al momento del despido por la jornada legal o convencional excluida la antiguumledad Al MINISTERIO DE TRABAJO EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL le corresponderaacute fijar y publicar el promedio resultante juntamente con las escalas salariales de cada Convenio Colectivo de Trabajo
Para aquellos trabajadores excluidos del convenio colectivo de trabajo el tope establecido en el paacuterrafo anterior seraacute el del convenio aplicable al establecimiento donde preste servicios o al convenio maacutes favorable en el caso de que hubiera maacutes de uno
Para aquellos trabajadores remunerados a comisioacuten o con remuneraciones variables seraacute de aplicacioacuten el convenio al que pertenezcan o aquel que se aplique en la empresa o establecimiento donde preste servicios si eacuteste fuere maacutes favorable
El importe de esta indemnizacioacuten en ninguacuten caso podraacute ser inferior a UN (1) mes de sueldo calculado sobre la base del sistema establecido en el primer paacuterrafo
(Artiacuteculo sustituido por art 5deg de la Ley Ndeg 25877 BO 1932004)
Art 246 mdashDespido indirecto
Cuando el trabajador hiciese denuncia del contrato de trabajo fundado en justa causa tendraacute derecho a las indemnizaciones previstas en los artiacuteculos 232 233 y 245
CAPITULO V
De la extincioacuten del contrato de trabajo por fuerza mayor o por falta o disminucioacuten de trabajo
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Art 247 mdashMonto de la indemnizacioacuten
En los casos en que el despido fuese dispuesto por causa de fuerza mayor o por falta o disminucioacuten de trabajo no imputable al empleador fehacientemente justificada el trabajador tendraacute derecho a percibir una indemnizacioacuten equivalente a la mitad de la prevista en el artiacuteculo 245 de esta ley
En tales casos el despido deberaacute comenzar por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad
Respecto del personal ingresado en un mismo semestre deberaacute comenzarse por el que tuviere menos cargas de familia aunque con ello se alterara el orden de antiguumledad
CAPITULO VI
De la extincioacuten del contrato de trabajo por muerte del trabajador
Art 248 mdashIndemnizacioacuten por antiguumledad Monto Beneficiarios
En caso de muerte del trabajador las personas enumeradas en el artiacuteculo 38 del Decreto-ley 1803769 (to 1974) tendraacuten derecho mediante la sola acreditacioacuten del viacutenculo en el orden y prelacioacuten alliacute establecido a percibir una indemnizacioacuten igual a la prevista en el artiacuteculo 247 de esta ley A los efectos indicados queda equiparada a la viuda para cuando el trabajador fallecido fuere soltero o viudo la mujer que hubiese vivido puacuteblicamente con el mismo en aparente matrimonio durante un miacutenimo de dos (2) antildeos anteriores al fallecimiento
Trataacutendose de un trabajador casado y presentaacutendose la situacioacuten antes contemplada igual derecho tendraacute la mujer del trabajador cuando la esposa por su culpa o culpa de ambos estuviere divorciada o separada de hecho al momento de la muerte del causante siempre que esta situacioacuten se hubiere mantenido durante los cinco (5) antildeos anteriores al fallecimiento
Esta indemnizacioacuten es independiente de la que se reconozca a los causa-habientes del trabajador por la ley de accidentes de trabajo seguacuten el caso y de cualquier otro beneficio que por las leyes convenciones colectivas de trabajo seguros actos o contratos de previsioacuten le fuesen concedidos a los mismos en razoacuten del fallecimiento del trabajador
CAPITULO VII
De la extincioacuten del contrato de trabajo por muerte del empleador
Art 249 mdashCondiciones Monto de la indemnizacioacuten
Se extingue el contrato de trabajo por muerte del empleador cuando sus condiciones personales o legales actividad profesional y otras circunstancias hayan sido la causa determinante de la relacioacuten laboral y sin las cuales eacutesta no podriacutea proseguir
En este caso el trabajador tendraacute derecho a percibir la indemnizacioacuten prevista en el artiacuteculo 247 de esta ley
CAPITULO VIII
De la extincioacuten del contrato de trabajo por vencimiento del plazo
Art 250 mdashMonto de la indemnizacioacuten Remisioacuten
Cuando la extincioacuten del contrato se produjera por vencimiento del plazo asignado al mismo mediando preaviso y estando el contrato iacutentegramente cumplido se estaraacute a lo dispuesto en el artiacuteculo 95 segundo paacuterrafo de esta ley siendo el trabajador acreedor a la indemnizacioacuten prevista en el artiacuteculo 247 siempre que el tiempo del contrato no haya sido inferior a un (1) antildeo
CAPITULO IX
De la extincioacuten del contrato de trabajo por quiebra o concurso del empleador
Art 251 mdashCalificacioacuten de la conducta del empleador Monto de la indemnizacioacuten
Si la quiebra del empleador motivara la la extincioacuten del contrato de trabajo y aqueacutella fuera debida a causas no imputables al mismo la indemnizacioacuten correspondiente al trabajador seraacute la prevista en el artiacuteculo 247 En cualquier otro supuesto dicha indemnizacioacuten se calcularaacute conforme a los previstos en el artiacuteculo 245 La determinacioacuten de las circunstancias a que se refiere este artiacuteculo seraacute efectuada por el juez de la quiebra al
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momento de dictar la resolucioacuten sobre procedencia y alcances de las solicitudes de verificacioacuten formuladas por los acreedores
(Artiacuteculo sustituido por art 294 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
CAPITULO X
De la extincioacuten del contrato de trabajo por jubilacioacuten del trabajador
Art 252 mdashIntimacioacuten Plazo de mantenimiento de la relacioacuten
Cuando el trabajador reuniere los requisitos necesarios para obtener una de las prestaciones de la ley 24241 el empleador podraacute intimarlo a que inicie los traacutemites pertinentes extendieacutendole los certificados de servicios y demaacutes documentacioacuten necesaria a esos fines A partir de ese momento el empleador deberaacute mantener la relacioacuten de trabajo hasta que el trabajador obtenga el beneficio y por un plazo maacuteximo de un antildeo (Paacuterrafo sustituido por art 6 de la Ley Ndeg 24347 BO 2961994)
Concedido el beneficio o vencido dicho plazo el contrato de trabajo quedaraacute extinguido sin obligacioacuten para el empleador del pago de la indemnizacioacuten por antiguumledad que prevean las leyes o estatutos profesionales
La intimacioacuten a que se refiere el primer paacuterrafo de este artiacuteculo implicaraacute la notificacioacuten del preaviso establecido por la presente ley o disposiciones similares contenidas en otros estatutos cuyo plazo se consideraraacute comprendido dentro del teacutermino durante el cual el empleador deberaacute mantener la relacioacuten de trabajo
(Artiacuteculo sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 21659 BO 12101977)
Art 253 mdashTrabajador jubilado
En caso de que el trabajador titular de un beneficio previsional de cualquier reacutegimen volviera a prestar servicios en relacioacuten de dependencia sin que ello implique violacioacuten a la legislacioacuten vigente el empleador podraacute disponer la extincioacuten del contrato invocando esa situacioacuten con obligacioacuten de preavisarlo y abonar la indemnizacioacuten en razoacuten de la antiguumledad prevista en el artiacuteculo 245 de esta ley o en su caso lo dispuesto en el artiacuteculo 247
En este supuesto soacutelo se computaraacute como antiguumledad el tiempo de servicios posterior al cese (Paacuterrafo incorporado por art 7 de la Ley Ndeg 24347 BO 2961994)
CAPITULO XI
De la extincioacuten del contrato de trabajo por incapacidad o inhabilidad del trabajador
Art 254 mdashIncapacidad e inhabilidad Monto de la indemnizacioacuten
Cuando el trabajador fuese despedido por incapacidad fiacutesica o mental para cumplir con sus obligaciones y la misma fuese sobreviniente a la iniciacioacuten de la prestacioacuten de los servicios la situacioacuten estaraacute regida por lo dispuesto en el artiacuteculo 212 de esta ley
Trataacutendose de un trabajador que contare con la habilitacioacuten especial que se requiera para prestar los servicios objeto del contrato y fuese sobrevinientemente inhabilitado en caso de despido seraacute acreedor a la indemnizacioacuten prevista en el artiacuteculo 247 salvo que la inhabilitacioacuten provenga de dolo o culpa grave e inexcusable de su parte
CAPITULO XII
Disposicioacuten comuacuten
Art 255 mdashReingreso del trabajador Deduccioacuten de las indemnizaciones percibidas
La antiguumledad del trabajador se estableceraacute conforme a lo dispuesto en los artiacuteculos 18 y 19 de esta ley pero si hubiera mediado reingreso a las oacuterdenes del mismo empleador se deduciraacute de las indemnizaciones de los artiacuteculos 245 246 247 250 251 253 y 254 lo percibido por igual concepto por despidos anteriores
En tales supuestos el monto de las indemnizaciones a deducir seraacute actualizado teniendo en cuenta la variacioacuten que resulte del iacutendice salarial oficial del peoacuten industrial de la Capital Federal desde la fecha del primitivo pago hasta el del nuevo monto indemnizatorio en ninguacuten caso la indemnizacioacuten resultante podraacute ser inferior a la que hubiera correspondido al trabajador si su periacuteodo de servicios hubiera sido soacutelo el uacuteltimo y con prescindencia de los periacuteodos anteriores al reingreso
TITULO XIII
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De la Prescripcioacuten y Caducidad
Art 256 mdashPlazo comuacuten
Prescriben a los dos (2) antildeos las acciones relativas a creacuteditos provenientes de las relaciones individuales de trabajo y en general de disposiciones de convenios colectivos laudos con eficacia de convenios colectivos y disposiciones legales o reglamentarias del Derecho del Trabajo
Esta norma tiene caraacutecter de orden puacuteblico y el plazo no puede ser modificado por convenciones individuales o colectivas
Art 257 mdashInterrupcioacuten por actuaciones administrativas
Sin perjuicio de la aplicabilidad de las normas del Coacutedigo Civil la reclamacioacuten ante la autoridad administrativa del trabajo interrumpiraacute el curso de la prescripcioacuten durante el traacutemite pero en ninguacuten caso por un lapso mayor de seis (6) meses
Art 258 mdashAccidentes y enfermedades profesionales
Las acciones provenientes de la responsabilidad por accidente de trabajo y enfermedades profesionales prescribiraacuten a los dos (2) antildeos a contar desde la determinacioacuten de la incapacidad o el fallecimiento de la viacutectima
Art 259 mdashCaducidad
No hay otros modos de caducidad que los que resultan de esta ley
Art 260 mdashPago insuficiente
El pago insuficiente de obligaciones originadas en las relaciones laborales efectuado por un empleador seraacute considerado como entrega a cuenta del total adeudado aunque se reciba sin reservas y quedaraacute expedita al trabajador la accioacuten para reclamar el pago de la diferencia que correspondiere por todo el tiempo de la prescripcioacuten
TITULO XIV
De los Privilegios
CAPITULO I
De la preferencia de los creacuteditos laborales
Art 261 mdashAlcance
El trabajador tendraacute derecho a ser pagado con preferencia a otros acreedores del empleador por los creacuteditos que resulten del contrato de trabajo conforme a lo que se dispone en el presente tiacutetulo
Art 262 mdashCausahabientes
Los privilegios de los creacuteditos laborales se transmiten a los sucesores del trabajador
Art 263 mdashAcuerdos conciliatorios o liberatorios
Los privilegios no pueden resultar sino de la ley
En los acuerdos transaccionales conciliatorios o liberatorios que se celebren podraacute imputarse todo o parte del creacutedito reconocido a uno o varios rubros incluidos en aquellos acuerdos si correspondieran maacutes de uno de modo de garantizar el ejercicio de los derechos reconocidos en este tiacutetulo si se diera el caso de concurrencia de acreedores
Los acuerdos que no contuviesen tal requisito podraacuten ser declarados nulos a instancia del trabajador dado el caso de concurrencia de acreedores sobre bienes del empleador sea con caraacutecter general o particular
Art 264 mdashIrrenunciabilidad
(Artiacuteculo derogado por art 293 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
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Art 265 mdashExclusioacuten del fuero de atraccioacuten
(Artiacuteculo derogado por art 293 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
Art 266
(Artiacuteculo derogado por art 293 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
Art 267 mdashContinuacioacuten de la empresa
Cuando por las leyes concursales o actos de poder puacuteblico se autorizase la continuacioacuten de la empresa auacuten despueacutes de la declaracioacuten de la quiebra o concurso las remuneraciones del trabajador y las indemnizaciones que le correspondan en razoacuten de la antiguumledad u omisioacuten de preaviso debidas en virtud de servicios prestados despueacutes de la fecha de aquella resolucioacuten judicial o del poder puacuteblico se consideraraacuten gastos de justicia Estos creacuteditos no requieren verificacioacuten ni ingresan al concurso debiendo abonarse en los plazos previstos en los artiacuteculos 126 y 128 de esta ley y con iguales garantiacuteas que las conferidas a los creacuteditos por salarios y otras remuneraciones
CAPITULO II
De las clases de privilegios
Art 268 mdashPrivilegios especiales
Los creacuteditos por remuneraciones debidos al trabajador por seis (6) meses y los provenientes de indemnizaciones por accidente de trabajo antiguumledad o despido falta de preaviso y fondo de desempleo gozan de privilegio especial sobre las mercaderiacuteas materias primas y maquinarias que integren el establecimiento donde haya prestado sus servicios o que sirvan para la explotacioacuten de que aqueacutel forma parte
El mismo privilegio recae sobre el precio del fondo de comercio el dinero tiacutetulos de creacuteditos o depoacutesitos en cuentas bancarias o de otro tipo que sean directo resultado de la explotacioacuten salvo que hubiesen sido recibidos a nombre y por cuenta de terceros
Las cosas introducidas en el establecimiento o explotacioacuten o existentes en eacutel no estaraacuten afectadas al privilegio si por su naturaleza destino objeto del establecimiento o explotacioacuten o por cualquier otra circunstancia se demostrase que fuesen ajenas salvo que estuviesen permanentemente destinadas al funcionamiento del establecimiento o explotacioacuten exceptuadas las mercaderiacuteas dadas en consignacioacuten
Art 269 mdashBienes en poder de terceros
Si los bienes afectados al privilegio hubiesen sido retirados del establecimiento el trabajador podraacute requerir su embargo para hacer efectivo el privilegio aunque el poseedor de ello sea de buena fe Este derecho caducaraacute a los seis (6) meses de su retiro y queda limitado a las maquinarias muebles u otros enseres que hubiesen integrado el establecimiento o explotacioacuten
Art 270 mdashPreferencia
Los creacuteditos previstos en el artiacuteculo 268 gozan de preferencia sobre cualquiera otro respecto de los mismos bienes con excepcioacuten de los acreedores prendarios por saldo de precio y de lo adeudado al retenedor por razoacuten de las mismas cosas si fueren retenidas
Art 271 mdashObras y construcciones Contratista
Gozaraacuten de privilegio en la extensioacuten conferida por el artiacuteculo 268 sobre el edificio obras o construcciones los creacuteditos de los trabajadores ocupados en su edificacioacuten reconstruccioacuten o reparacioacuten
Este privilegio operaraacute tanto en el supuesto que el trabajador fuese contratado directamente por el propietario como cuando el empleador fuese un contratista o subcontratista Empero en este uacuteltimo caso el privilegio soacutelo seraacute invocable cuando el propietario que ocupe al contratista encargue la ejecucioacuten de la obra con fines de lucro o para utilizarla en una actividad que desarrolle con tal finalidad y estaraacute ademaacutes limitado a los creacuteditos por remuneraciones y fondo de desempleo No se incluyen los que pudieran resultar por reajustes de remuneraciones o sus accesorios
Art 272 mdashSubrogacioacuten
El privilegio especial se traslada de pleno derecho sobre los importes que substituyan a los bienes sobre los que recaiga sea por indemnizacioacuten precio o cualquier otro concepto que permita la subrogacioacuten real
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En cuanto excedan de dichos importes los creacuteditos a que se refiere el artiacuteculo 268 gozaraacuten del privilegio general que resulta del artiacuteculo 273 de esta ley dado el caso de concurso
Art 273 mdashPrivilegios generales
Los creacuteditos por remuneraciones y subsidios familiares debidos al trabajador por seis (6) meses y los provenientes de indemnizaciones por accidente del trabajo por antiguumluedad o despido y por falta de preaviso vacaciones y sueldo anual complementario los importes por fondo de desempleo y cualquier otro derivado de la relacioacuten laboral gozaraacuten del privilegio general Se incluyen las costas judiciales en su caso Seraacuten preferidos a cualquier otro creacutedito salvo los alimentarios
Art 274 mdashDisposiciones comunes
Los privilegios no se extienden a los gastos y costas salvo lo dispuesto en el artiacuteculo 273 de esta ley Se extienden a los intereses pero soacutelo por el plazo de dos (2) antildeos a contar de la fecha de la mora
TITULO XV
Disposiciones Complementarias
Art 275 mdashConducta maliciosa y temeraria
Cuando se declarara maliciosa o temeraria la conducta asumida por el empleador que perdiere total o parcialmente el juicio seraacute condenado a pagar un intereacutes de hasta dos veces y media el que cobren los bancos oficiales para operaciones corrientes de descuento de documentos comerciales el que seraacute graduado por los jueces atendiendo a la conducta procesal asumida
Se consideraraacuten especialmente comprendidos en esta disposicioacuten los casos en que se evidenciaren propoacutesitos obstruccionistas o dilatorios en reclamos por accidente de trabajo atendiendo a las exigencias maacutes o menos perentorias provenientes del estado de la viacutectima la omisioacuten de los auxilios indispensables en tales casos o cuando sin fundamento y teniendo conciencia de la propia sin razoacuten se cuestionase la existencia de la relacioacuten laboral se hiciesen valer actos cometidos en fraude del trabajador abusando de su necesidad o inexperiencia o se opusiesen defensas manifiestamente incompatibles o contradictorias de hecho o de derecho
Art 276 mdashActualizacioacuten por depreciacioacuten monetaria
Los creacuteditos provenientes de las relaciones individuales de trabajo seraacuten actualizados cuando resulten afectados por la depreciacioacuten monetaria teniendo en cuenta la variacioacuten que experimente el iacutendice de los precios al consumidor en la Capital Federal desde la fecha en que debieron haberse abonado hasta el momento del efectivo pago
Dicha actualizacioacuten seraacute aplicada por los jueces o por la autoridad administrativa de aplicacioacuten de oficio o a peticioacuten de parte incluso en los casos de concurso del deudor asiacute como tambieacuten despueacutes de la declaracioacuten de quiebra
(Artiacuteculo sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 23616 BO 10111988)
Art 277 mdashPago en juicio
Todo pago que deba realizarse en los juicios laborales se efectivizaraacute mediante depoacutesito bancario en autos a la orden del Tribunal interviniente y giro judicial personal al titular del creacutedito o sus derecho-habientes auacuten en el supuesto de haber otorgado poder Queda prohibido el pacto de cuota litis que exceda del veinte por ciento (20) el que en cada caso requeriraacute ratificacioacuten personal y homologacioacuten judicial
El desistimiento por el trabajador de acciones y derechos se ratificaraacute personalmente en el juicio y requeriraacute homologacioacuten
Todo pago realizado sin observar lo prescripto y el pacto de cuota litis o desistimiento no homologados seraacuten nulos de pleno derecho
La responsabilidad por el pago de las costas procesales incluidos los honorarios profesionales de todo tipo alliacute devengados y correspondientes a la primera o uacutenica instancia no excederaacuten del veinticinco por ciento (25 ) del monto de la sentencia laudo transaccioacuten o instrumento que ponga fin al diferendo Si las regulacionese de honorarios practicadas conforme a las leyes arancelarias o usos locales correspondientes a todas las profesiones y especialidades superaran dicho porcentaje el juez procederaacute a prorratear los montos entre los beneficiarios Para el coacutemputo del porcentaje indicado no se tendraacute en cuenta el monto de los honorarios profesionales que hubieren representado patrocinado o asistido a la parte condenada en costas (Paacuterrafo incorporado por art 8 de la Ley Ndeg 24432 BO 1011995)
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Antecedentes Normativos
- Artiacuteculo 92 TER incorporado por art 2deg de la Ley Nordm 24465 BO 2831995
- Artiacuteculo 103 BIS inciso b) sustituido por art 1ordm del Decreto Ndeg 8152001 BO 2262001
- Artiacuteculo 92 BIS sustituido por art 1deg de la Ley Ndeg 25250 BO 262000
- Artiacuteculo 92 BIS incorporado por art 1deg de la Ley Nordm 24465 BO 2831995
- Artiacuteculo 92 BIS Sustituido por art 3deg de la Ley Nordm 25013 BO 2491998
- Artiacuteculo 245 sustituido por art 153 de la Ley Ndeg 24013 BO 17121991
- Artiacuteculo 105 BIS incorporado por art 1ordm del Decreto Ndeg 14771989 BO 20121989
- Artiacuteculo 245 sustituido por art 48 de la Ley Ndeg 23697 BO 2591989
- Artiacuteculo 266 sustituido por art 11 de la Ley Ndeg 23472 BO 2531987
- Artiacuteculo 276 sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 22311 BO 7111980
- Artiacuteculo 192 sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 22276 BO 2881980
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tal fin habilitados para el otorgamiento de todos los actos que se requieran para la adquisicioacuten modificacioacuten o transmisioacuten de derechos sobre los mismos
Art 35 mdashMenores emancipados por matrimonio
Los menores emancipados por matrimonio gozaraacuten de plena capacidad laboral
Art 36 mdashActos de las personas juriacutedicas
A los fines de la celebracioacuten del contrato de trabajo se reputaraacuten actos de las personas juriacutedicas los de sus representantes legales o de quienes sin serlo aparezcan como facultados para ello
CAPITULO IV
Del objeto del contrato de trabajo
Art 37 mdashPrincipio general
El contrato de trabajo tendraacute por objeto la prestacioacuten de una actividad personal e infungible indeterminada o determinada En este uacuteltimo caso seraacute conforme a la categoriacutea profesional del trabajador si se la hubiese tenido en consideracioacuten al tiempo de celebrar el contrato o en el curso de la relacioacuten de acuerdo a lo que prevean los estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo
Art 38 mdashServicios excluidos
No podraacute ser objeto del contrato de trabajo la prestacioacuten de servicios iliacutecitos o prohibidos
Art 39 mdashTrabajo iliacutecito
Se consideraraacute iliacutecito el objeto cuando el mismo fuese contrario a la moral y a las buenas costumbres pero no se consideraraacute tal si por las leyes las ordenanzas municipales o los reglamentos de policiacutea se consintiera tolerara o regulara a traveacutes de los mismos
Art 40 mdashTrabajo prohibido
Se consideraraacute prohibido el objeto cuando las normas legales o reglamentarias hubieren vedado el empleo de determinadas personas o en determinadas tareas eacutepocas o condiciones
La prohibicioacuten del objeto del contrato estaacute siempre dirigida al empleador
Art 41 mdashNulidad del contrato de objeto iliacutecito
El contrato de objeto iliacutecito no produce consecuencias entre las partes que se deriven de esta ley
Art 42 mdashNulidad del contrato de objeto prohibido Inoponibilidad al trabajador
El contrato de objeto prohibido no afectaraacute el derecho del trabajador a percibir las remuneraciones o indemnizaciones que se deriven de su extincioacuten por tal causa conforme a las normas de esta ley y a las previstas en los estatutos profesionales y las convenciones colectivas de trabajo
Art 43 mdashProhibicioacuten parcial
Si el objeto del contrato fuese soacutelo parcialmente prohibido su supresioacuten no perjudicaraacute lo que del mismo resulte vaacutelido siempre que ello sea compatible con la prosecucioacuten de la vinculacioacuten En ninguacuten caso tal supresioacuten parcial podraacute afectar los derechos adquiridos por el trabajador en el curso de la relacioacuten
Art 44 mdashNulidad por ilicitud o prohibicioacuten Su declaracioacuten
La nulidad del contrato por ilicitud o prohibicioacuten de su objeto tendraacute las consecuencias asignadas en los artiacuteculos 41 y 42 de esta ley y deberaacute ser declarada por los jueces aun sin mediar peticioacuten de parte La autoridad administrativa en los liacutemites de su competencia mandaraacute cesar los actos que lleven aparejados tales vicios
CAPITULO V
De la formacioacuten del contrato de trabajo
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Art 45 mdashConsentimiento
El consentimiento debe manifestarse por propuestas hechas por una de las partes del contrato de trabajo dirigidas a la otra y aceptadas por eacutesta se trate de ausentes o presentes
Art 46 mdashEnunciacioacuten del contenido esencial Suficiencia
Bastaraacute a los fines de la expresioacuten del consentimiento el enunciado de lo esencial del objeto de la contratacioacuten quedando regido lo restante por lo que dispongan las leyes los estatutos profesionales o las convenciones colectivas de trabajo o lo que se conceptuacutee habitual en la actividad de que se trate con relacioacuten al valor e importancia de los servicios comprometidos
Art 47 mdash Contrato por equipo Integracioacuten
Cuando el contrato se formalice con la modalidad prevista en el artiacuteculo 101 de esta ley se entenderaacute reservada al delegado o representante del grupo de trabajadores o equipo la facultad de designar las personas que lo integran y que deban adquirir los derechos y contraer las obligaciones que se derivan del contrato salvo que por la iacutendole de las prestaciones resulte indispensable la determinacioacuten anticipada de los mismos
CAPITULO VI
De la forma y prueba del contrato de trabajo
Art 48 mdash Forma
Las partes podraacuten escoger libremente sobre las formas a observar para la celebracioacuten del contrato de trabajo salvo lo que dispongan las leyes o convenciones colectivas en casos particulares
Art 49 mdashNulidad por omisioacuten de la forma
Los actos del empleador para cuya validez esta ley los estatutos profesionales o las convenciones colectivas de trabajo exigieran una forma instrumental determinada se tendraacuten por no sucedidos cuando esa forma no se observare
No obstante el vicio de forma el acto no es oponible al trabajador
Art 50 mdashPrueba
El contrato de trabajo se prueba por los modos autorizados por las leyes procesales y lo previsto en el artiacuteculo 23 de esta ley
Art 51 mdashAplicacioacuten de estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo
Cuando por las leyes estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo se exigiera alguacuten documento licencia o carneacute para el ejercicio de una determinada actividad su falta no excluiraacute la aplicacioacuten del estatuto o reacutegimen especial salvo que se tratara de profesioacuten que exija tiacutetulo expedido por la autoridad competente
Ello sin perjuicio que la falta ocasione la aplicacioacuten de las sanciones que puedan corresponder de acuerdo con los respectivos regiacutemenes aplicables
Art 52 mdash Libro especial Formalidades Prohibiciones
Los empleadores deberaacuten llevar un libro especial registrado y rubricado en las mismas condiciones que se exigen para los libros principales de comercio en el que se consignaraacute
a) Individualizacioacuten iacutentegra y actualizada del empleador
b) Nombre del trabajador
c) Estado civil
d) Fecha de ingreso y egreso
e) Remuneraciones asignadas y percibidas
f) Individualizacioacuten de personas que generen derecho a la percepcioacuten de asignaciones familiares
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g) Demaacutes datos que permitan una exacta evaluacioacuten de las obligaciones a su cargo
h) Los que establezca la reglamentacioacuten
Se prohibe
1 Alterar los registros correspondientes a cada persona empleada
2 Dejar blancos o espacios
3 Hacer interlineaciones raspaduras o enmiendas las que deberaacuten ser salvadas en el cuadro o espacio respectivo con firma del trabajador a que se refiere el asiento y control de la autoridad administrativa
4 Tachar anotaciones suprimir fojas o alterar su foliatura o registro Trataacutendose de registro de hojas moacuteviles su habilitacioacuten se haraacute por la autoridad administrativa debiendo estar precedido cada conjunto de hojas por una constancia extendida por dicha autoridad de la que resulte su nuacutemero y fecha de habilitacioacuten
Art 53 mdashOmisioacuten de formalidades
Los jueces merituaraacuten en funcioacuten de las particulares circunstancias de cada caso los libros que carezcan de algunas de las formalidades prescriptas en el artiacuteculo 52 o que tengan algunos de los defectos alliacute consignados
Art 54 mdashAplicacioacuten a los registros planillas u otros elementos de contralor
La validez de los registros planillas u otros elementos de contralor exigidos por los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo queda sujeta a la apreciacioacuten judicial seguacuten lo prescripto en el artiacuteculo anterior
Art 55 mdashOmisioacuten de su exhibicioacuten
La falta de exhibicioacuten o requerimiento judicial o administrativo del libro registro planilla u otros elementos de contralor previstos por los artiacuteculos 52 y 54 seraacute tenida como presuncioacuten a favor de las afirmaciones del trabajador o de sus causa-habientes sobre las circunstancias que debiacutean constar en tales asientos
Art 56 mdash Remuneraciones Facultad de los jueces
En los casos en que se controvierta el monto de las remuneraciones y la prueba rendida fuera insuficiente para acreditar lo pactado entre las partes el Juez podraacute por decisioacuten fundada fijar el importe del creacutedito de acuerdo a las circunstancias de cada caso
Art 57 mdashIntimaciones Presuncioacuten
Constituiraacute presuncioacuten en contra del empleador su silencio ante la intimacioacuten hecha por el trabajador de modo fehaciente relativa al cumplimiento o incumplimiento de las obligaciones derivadas del contrato de trabajo sea al tiempo de su formalizacioacuten ejecucioacuten suspensioacuten reanudacioacuten extincioacuten o cualquier otra circunstancia que haga que se creen modifiquen o extingan derechos derivados del mismo A tal efecto dicho silencio deberaacute subsistir durante un plazo razonable el que nunca seraacute inferior a dos (2) diacuteas haacutebiles
Art 58 mdashRenuncia al empleo Exclusioacuten de presunciones a su respecto
No se admitiraacuten presunciones en contra del trabajador ni derivadas de la ley ni de las convenciones colectivas de trabajo que conduzcan a sostener la renuncia al empleo o a cualquier otro derecho sea que las mismas deriven de su silencio o de cualquier otro modo que no implique una forma de comportamiento inequiacutevoco en aqueacutel sentido
Art 59 mdashFirma Impresioacuten digital
La firma es condicioacuten esencial en todos los actos extendidos bajo forma privada con motivo del contrato de trabajo Se exceptuacutean aquellos casos en que se demostrara que el trabajador no sabe o no ha podido firmar en cuyo caso bastaraacute la individualizacioacuten mediante impresioacuten digital pero la validez del acto dependeraacute de los restantes elementos de prueba que acrediten la efectiva realizacioacuten del mismo
Art 60 mdashFirma en blanco Invalidez Modos de oposicioacuten
La firma no puede ser otorgada en blanco por el trabajador y eacuteste podraacute oponerse al contenido del acto demostrando que las declaraciones insertas en el documento no son reales
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Art 61 mdashFormularios
Las claacuteusulas o rubros insertos en formularios dispuestos o utilizados por el empleador que no correspondan al impreso la incorporacioacuten a los mismos de declaraciones o cantidades cancelatorias o liberatorias por maacutes de un concepto u obligacioacuten o diferentes periacuteodos acumulados se apreciaraacuten por los jueces en cada caso en favor del trabajador
CAPITULO VII
De los derechos y deberes de las partes
Art 62 mdashObligacioacuten geneacuterica de las partes
Las partes estaacuten obligadas activa y pasivamente no soacutelo a lo que resulta expresamente de los teacuterminos del contrato sino a todos aquellos comportamientos que sean consecuencia del mismo resulten de esta ley de los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo apreciados con criterio de colaboracioacuten y solidaridad
Art 63 mdashPrincipio de la buena fe
Las partes estaacuten obligadas a obrar de buena fe ajustando su conducta a lo que es propio de un buen empleador y de un buen trabajador tanto al celebrar ejecutar o extinguir el contrato o la relacioacuten de trabajo
Art 64 mdashFacultad de organizacioacuten
El empleador tiene facultades suficientes para organizar econoacutemica y teacutecnicamente la empresa explotacioacuten o establecimiento
Artiacuteculo 65 mdashFacultad de direccioacuten
Las facultades de direccioacuten que asisten al empleador deberaacuten ejercitarse con caraacutecter funcional atendiendo a los fines de la empresa a las exigencias de la produccioacuten sin perjuicio de la preservacioacuten y mejora de los derechos personales y patrimoniales del trabajador
Art 66 mdashFacultad de modificar las formas y modalidades del trabajo
El empleador estaacute facultado para introducir todos aquellos cambios relativos a la forma y modalidades de la prestacioacuten del trabajo en tanto esos cambios no importen un ejercicio irrazonable de esa facultad ni alteren modalidades esenciales del contrato ni causen perjuicio material ni moral al trabajador
Cuando el empleador disponga medidas vedadas por este artiacuteculo al trabajador le asistiraacute la posibilidad de optar por considerarse despedido sin causa o accionar persiguiendo el restablecimiento de las condiciones alteradas En este uacuteltimo supuesto la accioacuten se substanciaraacute por el procedimiento sumariacutesimo no pudieacutendose innovar en las condiciones y modalidades de trabajo salvo que eacutestas sean generales para el establecimiento o seccioacuten hasta que recaiga sentencia definitiva
(Artiacuteculo sustituido por art 1ordm de la Ley Nordm 26088 BO 24042006)
Art 67 mdash Facultades disciplinarias Limitacioacuten
El empleador podraacute aplicar medidas disciplinarias proporcionadas a las faltas o incumplimientos demostrados por el trabajador Dentro de los treinta (30) diacuteas corridos de notificada la medida el trabajador podraacute cuestionar su procedencia y el tipo o extensioacuten de la misma para que se la suprima sustituya por otra o limite seguacuten los casos Vencido dicho teacutermino se tendraacute por consentida la sancioacuten disciplinaria
Art 68 mdashModalidades de su ejercicio
El empleador en todos los casos deberaacute ejercitar las facultades que le estaacuten conferidas en los artiacuteculos anteriores asiacute como la de disponer suspensiones por razones econoacutemicas en los liacutemites y con arreglo a las condiciones fijadas por la ley los estatutos profesionales las convenciones colectivas de trabajo los consejos de empresa y si los hubiere los reglamentos internos que eacutestos dictaren Siempre se cuidaraacute de satisfacer las exigencias de la organizacioacuten del trabajo en la empresa y el respeto debido a la dignidad del trabajador y sus derechos patrimoniales excluyendo toda forma de abuso del derecho
Art 69 mdashModificacioacuten del contrato de trabajo - Su exclusioacuten como sancioacuten disciplinaria
No podraacuten aplicarse sanciones disciplinarias que constituyan una modificacioacuten del contrato de trabajo
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Art 70 mdashControles personales
Los sistemas de controles personales del trabajador destinados a la proteccioacuten de los bienes del empleador deberaacuten siempre salvaguardar la dignidad del trabajador y deberaacuten practicarse con discrecioacuten y se haraacuten por medios de seleccioacuten automaacutetica destinados a la totalidad del personal
Los controles del personal femenino deberaacuten estar reservados exclusivamente a personas de su mismo sexo
Art 71 mdashConocimiento
Los sistemas en todos los casos deberaacuten ser puestos en conocimiento de la autoridad de aplicacioacuten
Art 72 mdashVerificacioacuten
La autoridad de aplicacioacuten estaacute facultada para verificar que los sistemas de control empleados por la empresa no afecten en forma manifiesta y discriminada la dignidad del trabajador
Art 73 mdashProhibicioacuten
El empleador no podraacute durante la duracioacuten del contrato de trabajo o con vista a su disolucioacuten obligar al trabajador a manifestar sus opiniones poliacuteticas religiosas o sindicales
Art 74 mdashPago de la remuneracioacuten
El empleador estaacute obligado a satisfacer el pago de la remuneracioacuten debida al trabajador en los plazos y condiciones previstos en esta ley
Art 75 mdashDeber de seguridad
1 El empleador esta obligado a observar las normas legales sobre higiene y seguridad en el trabajo y a hacer observar las pausas y limitaciones a la duracioacuten del trabajo establecidas en el ordenamiento legal
2 Los dantildeos que sufra el trabajador como consecuencia del incumplimiento de las obligaciones del apartado anterior se regiraacuten por las normas que regulan la reparacioacuten de los dantildeos provocados por accidentes en el trabado y enfermedades profesionales dando lugar uacutenicamente a las prestaciones en ellas establecidas
(Artiacuteculo sustituido por art 49 de la Ley Ndeg 24557 BO 4101995)
Art 76 mdashReintegro de gastos y resarcimiento de dantildeos
El empleador deberaacute reintegrar al trabajador los gastos suplidos por eacuteste para el cumplimiento adecuado del trabajo y resarcirlo de los dantildeos sufridos en sus bienes por el hecho y en ocasioacuten del mismo
Art 77 mdashDeber de proteccioacuten - Alimentacioacuten y vivienda
El empleador debe prestar proteccioacuten a la vida y bienes del trabajador cuando este habite en el establecimiento Si se le proveyese de alimentacioacuten y vivienda aqueacutella deberaacute ser sana y suficiente y la uacuteltima adecuada a las necesidades del trabajador y su familia Debe efectuar a su costa las reparaciones y refecciones indispensables conforme a las exigencias del medio y confort
Art 78 mdashDeber de ocupacioacuten
El empleador deberaacute garantizar al trabajador ocupacioacuten efectiva de acuerdo a su calificacioacuten o categoriacutea profesional salvo que el incumplimiento responda a motivos fundados que impidan la satisfaccioacuten de tal deber Si el trabajador fuese destinado a tareas superiores distintas de aqueacutellas para las que fue contratado tendraacute derecho a percibir la remuneracioacuten correspondiente por el tiempo de su desempentildeo si la asignacioacuten fuese de caraacutecter transitorio
Se reputaraacuten las nuevas tareas o funciones como definitivas si desaparecieran las causas que dieron lugar a la suplencia y el trabajador continuase en su desempentildeo o transcurrieran los plazos que se fijen al efecto en los estatutos profesionales o las convenciones colectivas de trabajo
Art 79 mdashDeber de diligencia e iniciativa del empleador
El empleador deberaacute cumplir con las obligaciones que resulten de esta ley de los estatutos profesionales convenciones colectivas de trabajo y de los sistemas de seguridad social de modo de posibilitar al trabajador el goce iacutentegro y oportuno de los beneficios que tales disposiciones le acuerdan No podraacute invocar en ninguacuten caso el
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incumplimiento de parte del trabajador de las obligaciones que le estaacuten asignadas y del que se derive la peacuterdida total o parcial de aquellos beneficios si la observancia de las obligaciones dependiese de la iniciativa del empleador y no probase el haber cumplido oportunamente de su parte las que estuviese en su cargo como agente de retencioacuten contribuyente u otra condicioacuten similar
Art 80 mdashDeber de observar las obligaciones frente a los organismos sindicales y de la seguridad social - Certificado de trabajo
La obligacioacuten de ingresar los fondos de seguridad social por parte del empleador y los sindicales a su cargo ya sea como obligado directo o como agente de retencioacuten configuraraacute asimismo una obligacioacuten contractual
El empleador por su parte deberaacute dar al trabajador cuando eacuteste lo requiriese a la eacutepoca de la extincioacuten de la relacioacuten constancia documentada de ello Durante el tiempo de la relacioacuten deberaacute otorgar tal constancia cuando medien causas razonables
Cuando el contrato de trabajo se extinguiere por cualquier causa el empleador estaraacute obligado a entregar al trabajador un certificado de trabajo conteniendo las indicaciones sobre el tiempo de prestacioacuten de servicios naturaleza de eacutestos constancia de los sueldos percibidos y de los aportes y contribuciones efectuados con destino a los organismos de la seguridad social
Si el empleador no hiciera entrega de la constancia o del certificado previstos respectivamente en los apartados segundo y tercero de este artiacuteculo dentro de los dos (2) diacuteas haacutebiles computados a partir del diacutea siguiente al de la recepcioacuten del requerimiento que a tal efecto le formulare el trabajador de modo fehaciente seraacute sancionado con una indemnizacioacuten a favor de este uacuteltimo que seraacute equivalente a tres veces la mejor remuneracioacuten mensual normal y habitual percibida por el trabajador durante el uacuteltimo antildeo o durante el tiempo de prestacioacuten de servicios si eacuteste fuere menor Esta indemnizacioacuten se devengaraacute sin perjuicio de las sanciones conminatorias que para hacer cesar esa conducta omisiva pudiere imponer la autoridad judicial competente (Paacuterrafo incorporado por art 45 de la Ley Ndeg 25345 BO 17112000)
Art 81 mdashIgualdad de trato
El empleador debe dispensar a todos los trabajadores igual trato en identidad de situaciones Se consideraraacute que existe trato desigual cuando se produzcan discriminaciones arbitrarias fundadas en razones de sexo religioacuten o raza pero no cuando el diferente tratamiento responda a principios de bien comuacuten como el que se sustente en la mayor eficacia laboriosidad o contraccioacuten a sus tareas por parte del trabajador
Art 82 mdashInvenciones del trabajador
Las invenciones o descubrimientos personales del trabajador son propiedad de eacuteste aun cuando se haya valido de instrumentos que no le pertenecen
Las invenciones o descubrimientos que se deriven de los procedimientos industriales meacutetodos o instalaciones del establecimiento o de experimentaciones investigaciones mejoras o perfeccionamiento de los ya empleados son propiedad del empleador
Son igualmente de su propiedad las invenciones o descubrimientos foacutermulas disentildeos materiales y combinaciones que se obtengan habiendo sido el trabajador contratado con tal objeto
Art 83 mdashPreferencia del Empleador - Prohibicioacuten - Secreto mdashARTICULO 83- El empleador deberaacute ser preferido en igualdad de condiciones a los terceros si el trabajador decidiese la cesioacuten de los derechos a la invencioacuten o descubrimiento en el caso del primer paacuterrafo del artiacuteculo 82 de esta ley
Las partes estaacuten obligadas a guardar secreto sobre las invenciones o descubrimientos logrados en cualquiera de aquellas formas
Art 84 mdashDeberes de diligencia y colaboracioacuten
El trabajador debe prestar el servicio con puntualidad asistencia regular y dedicacioacuten adecuada a las caracteriacutesticas de su empleo y a los medios instrumentales que se le provean
Art 85 mdashDeber de fidelidad
El trabajador debe observar todos aquellos deberes de fidelidad que deriven de la iacutendole de las tareas que tenga asignadas guardando reserva o secreto de las informaciones a que tenga acceso y que exijan tal comportamiento de su parte
Art 86 mdashCumplimiento de oacuterdenes e instrucciones
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El trabajador debe observar las oacuterdenes e instrucciones que se le impartan sobre el modo de ejecucioacuten del trabajo ya sea por el empleador o sus representantes Debe conservar los instrumentos o uacutetiles que se le provean para la realizacioacuten del trabajo sin que asuma responsabilidad por el deterioro que los mismos sufran derivados del uso
Art 87 Responsabilidad por dantildeos
El trabajador es responsable ante el empleador de los dantildeos que cause a los intereses de eacuteste por dolo o culpa grave en el ejercicio de sus funciones
Art 88 mdashDeber de no concurrencia
El trabajador debe abstenerse de ejecutar negociaciones por cuenta propia o ajena que pudieran afectar los intereses del empleador salvo autorizacioacuten de eacuteste
Art 89 mdashAuxilios o ayudas extraordinarias
El trabajador estaraacute obligado a prestar los auxilios que se requieran en caso de peligro grave o inminente para las personas o para las cosas incorporadas a la empresa
CAPITULO VIII
(Capiacutetulo incorporado por art 1deg de la Ley Ndeg 24576 BO 13111995)
De la formacioacuten profesional
Art sn- La promocioacuten profesional y la formacioacuten en el trabajo en condiciones igualitarias de acceso y trato seraacute un derecho fundamental para todos los trabajadores y trabajadoras
Art sn- El empleador implementaraacute acciones de formacioacuten profesional profesional yo capacitacioacuten con la participacioacuten de los trabajadores y con la asistencia de los organismos competentes al Estado
Art sn- La capacitacioacuten del trabajador se efectuaraacute de acuerdo a los requerimientos del empleador a las caracteriacutesticas de las tareas a las exigencias de la organizacioacuten del trabajo y a los medios que le provea el empleador para dicha capacitacioacuten
Art sn- La organizacioacuten sindical que represente a los trabajadores de conformidad a la legislacioacuten vigente tendraacute derecho a recibir informacioacuten sobre la evolucioacuten de la empresa sobre innovaciones tecnoloacutegicas y organizativas y toda otra que tenga relacioacuten con la planificacioacuten de acciones de formacioacuten y capacitacioacuten profesional
Art sn- La organizacioacuten sindical que represente a los trabajadores de conformidad a la legislacioacuten vigente ante innovaciones de base tecnoloacutegica y organizativa de la empresa podraacute solicitar al empleador la implementacioacuten de acciones de formacioacuten profesional para la mejor adecuacioacuten del personal al nuevo sistema
Art sn- En el certificado de trabajo que el empleador estaacute obligado a entregar a la extincioacuten del contrato de trabajo deberaacute constar ademaacutes de lo prescripto en el artiacuteculo 80 la calificacioacuten profesional obtenida en el o los puestos de trabajo desempentildeados hubiere o no realizado el trabajador acciones regulares de capacitacioacuten
Art sn- El trabajador tendraacute derecho a una cantidad de horas del tiempo total anual del trabajo de acuerdo a lo que se establezca en el convenio colectivo para realizar fuera de su lugar de trabajo actividades de formacioacuten yo capacitacioacuten que eacutel juzgue de su propio intereacutes
TITULO III
De las Modalidades del Contrato de Trabajo
CAPITULO I
Principios Generales
Art 90 mdash Indeterminacioacuten del plazo
El contrato de trabajo se entenderaacute celebrado por tiempo indeterminado salvo que su teacutermino resulte de las siguientes circunstancias
a) Que se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de su duracioacuten
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b) Que las modalidades de las tareas o de la actividad razonablemente apreciadas asiacute lo justifiquen
La formalizacioacuten de contratos por plazo determinado en forma sucesiva que exceda de las exigencias previstas en el apartado b) de este artiacuteculo convierte al contrato en uno por tiempo indeterminado
Art 91 mdashAlcance
El contrato por tiempo indeterminado dura hasta que el trabajador se encuentre en condiciones de gozar de los beneficios que le asignan los regiacutemenes de seguridad social por liacutemites de edad y antildeos de servicios salvo que se configuren algunas de las causales de extincioacuten previstas en la presente ley
Art 92 mdashPrueba
La carga de la prueba de que el contrato es por tiempo determinado estaraacute a cargo del empleador
Art 92 bis mdash El contrato de trabajo por tiempo indeterminado excepto el referido en el artiacuteculo 96 se entenderaacute celebrado a prueba durante los primeros TRES (3) meses de vigencia Cualquiera de las partes podraacute extinguir la relacioacuten durante ese lapso sin expresioacuten de causa sin derecho a indemnizacioacuten con motivo de la extincioacuten pero con obligacioacuten de preavisar seguacuten lo establecido en los artiacuteculos 231 y 232
El periacuteodo de prueba se regiraacute por las siguientes reglas
1 Un empleador no puede contratar a un mismo trabajador maacutes de una vez utilizando el periacuteodo de prueba De hacerlo se consideraraacute de pleno derecho que el empleador ha renunciado al periacuteodo de prueba
2 El uso abusivo del periacuteodo de prueba con el objeto de evitar la efectivizacioacuten de trabajadores seraacute pasible de las sanciones previstas en los regiacutemenes sobre infracciones a las leyes de trabajo En especial se consideraraacute abusiva la conducta del empleador que contratare sucesivamente a distintos trabajadores para un mismo puesto de trabajo de naturaleza permanente
3 El empleador debe registrar al trabajador que comienza su relacioacuten laboral por el periacuteodo de prueba Caso contrario sin perjuicio de las consecuencias que se deriven de ese incumplimiento se entenderaacute de pleno derecho que ha renunciado a dicho periacuteodo
4 Las partes tienen los derechos y obligaciones propias de la relacioacuten laboral con las excepciones que se establecen en este artiacuteculo Tal reconocimiento respecto del trabajador incluye los derechos sindicales
5 Las partes estaacuten obligadas al pago de los aportes y contribuciones a la Seguridad Social
6 El trabajador tiene derecho durante el periacuteodo de prueba a las prestaciones por accidente o enfermedad del trabajo Tambieacuten por accidente o enfermedad inculpable que perduraraacute exclusivamente hasta la finalizacioacuten del periacuteodo de prueba si el empleador rescindiere el contrato de trabajo durante ese lapso Queda excluida la aplicacioacuten de lo prescripto en el cuarto paacuterrafo del artiacuteculo 212
7 El periacuteodo de prueba se computaraacute como tiempo de servicio a todos los efectos laborales y de la Seguridad Social
(Artiacuteculo sustituido por art 2deg de la Ley Ndeg 25877 BO 1932004)
Art 92 TER mdashContrato de Trabajo a tiempo parcial
1 El contrato de trabajo a tiempo parcial es aquel en virtud del cual el trabajador se obliga a prestar servicios durante un determinado nuacutemero de horas al diacutea o a la semana inferiores a las dos terceras (23) partes de la jornada habitual de la actividad En este caso la remuneracioacuten no podraacute ser inferior a la proporcional que le corresponda a un trabajador a tiempo completo establecida por ley o convenio colectivo de la misma categoriacutea o puesto de trabajo Si la jornada pactada supera esa proporcioacuten el empleador deberaacute abonar la remuneracioacuten correspondiente a un trabajador de jornada completa
2 Los trabajadores contratados a tiempo parcial no podraacuten realizar horas suplementarias o extraordinarias salvo el caso del artiacuteculo 89 de la presente ley La violacioacuten del liacutemite de jornada establecido para el contrato a tiempo parcial generaraacute la obligacioacuten del empleador de abonar el salario correspondiente a la jornada completa para el mes en que se hubiere efectivizado la misma ello sin perjuicio de otras consecuencias que se deriven de este incumplimiento
3 Las cotizaciones a la seguridad social y las demaacutes que se recaudan con eacutesta se efectuaraacuten en proporcioacuten a la remuneracioacuten del trabajador y seraacuten unificadas en caso de pluriempleo En este uacuteltimo supuesto el trabajador deberaacute elegir entre las obras sociales a las que aporte a aquella a la cual perteneceraacute
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4 Las prestaciones de la seguridad social se determinaraacuten reglamentariamente teniendo en cuenta el tiempo trabajado los aportes y las contribuciones efectuadas Los aportes y contribuciones para la obra social seraacute la que corresponda a un trabajador de tiempo completo de la categoriacutea en que se desempentildea el trabajador
5 Los convenios colectivos de trabajo determinaraacuten el porcentaje maacuteximo de trabajadores a tiempo parcial que en cada establecimiento se desempentildearaacuten bajo esta modalidad contractual Asimismo podraacuten establecer la prioridad de los mismos para ocupar las vacantes a tiempo completo que se produjeren en la empresa
(Artiacuteculo sustituido por art 1ordm de la Ley Nordm 26474 BO 23012009)
CAPITULO II
Del contrato de trabajo a plazo fijo
Art 93 mdashDuracioacuten
El contrato de trabajo a plazo fijo duraraacute hasta el vencimiento del plazo convenido no pudiendo celebrarse por maacutes de cinco (5) antildeos
Art 94 mdashDeber de preavisar - Conversioacuten del contrato mdashLas partes deberaacuten preavisar la extincioacuten del contrato con antelacioacuten no menor de un (1) mes ni mayor de dos (2) respecto de la expiracioacuten del plazo convenido salvo en aquellos casos en que el contrato sea por tiempo determinado y su duracioacuten sea inferior a un (1) mes Aqueacutella que lo omitiera se entenderaacute que acepta la conversioacuten del mismo como de plazo indeterminado salvo acto expreso de renovacioacuten de un plazo igual o distinto del previsto originariamente y sin perjuicio de lo dispuesto en el artiacuteculo 90 segunda parte de esta ley
Art 95 mdashDespido antes del vencimiento del plazo - Indemnizacioacuten
En los contratos a plazo fijo el despido injustificado dispuesto antes del vencimiento del plazo daraacute derecho al trabajador ademaacutes de las indemnizaciones que correspondan por extincioacuten del contrato en tales condiciones a la de dantildeos y perjuicios provenientes del derecho comuacuten la que se fijaraacute en funcioacuten directa de los que justifique haber sufrido quien los alegue o los que a falta de demostracioacuten fije el juez o tribunal prudencialmente por la sola ruptura anticipada del contrato
Cuando la extincioacuten del contrato se produjere mediante preaviso y estando el contrato iacutentegramente cumplido el trabajador recibiraacute una suma de dinero equivalente a la indemnizacioacuten prevista en el artiacuteculo 250 de esta ley
En los casos del paacuterrafo primero de este artiacuteculo si el tiempo que faltare para cumplir el plazo del contrato fuese igual o superior al que corresponda al de preaviso el reconocimiento de la indemnizacioacuten por dantildeo supliraacute al que corresponde por omisioacuten de eacuteste si el monto reconocido fuese tambieacuten igual o superior a los salarios del mismo
CAPITULO III
Del contrato de trabajo de temporada
Art 96 mdashCaracterizacioacuten
Habraacute contrato de trabajo de temporada cuando la relacioacuten entre las partes originada por actividades propias del giro normal de la empresa o explotacioacuten se cumpla en determinadas eacutepocas del antildeo solamente y esteacute sujeta a repetirse en cada ciclo en razoacuten de la naturaleza de la actividad
(Artiacuteculo sustituido por art 66 de la Ley Ndeg 24013 BO 17121991)
Art 97 mdashEquiparacioacuten a los contratos a plazo fijo Permanencia
El despido sin causa del trabajador pendientes los plazos previstos o previsibles del ciclo o temporada en los que estuviere prestando servicios daraacute lugar al pago de los resarcimientos establecidos en el artiacuteculo 95 primer paacuterrafo de esta ley
El trabajador adquiere los derechos que esta ley asigna a los trabajadores permanentes de prestacioacuten continua a partir de su contratacioacuten en la primera temporada si ello respondiera a necesidades tambieacuten permanentes de la empresa o explotacioacuten ejercida con la modalidad prevista en este capiacutetulo
Art 98 mdashComportamiento de las partes a la eacutepoca de la reiniciacioacuten del trabajo - Responsabilidad
Con una antelacioacuten no menor a treinta (30) diacuteas respecto del inicio de cada temporada el empleador deberaacute notificar en forma personal o por medios puacuteblicos idoacuteneos a los trabajadores de su voluntad de reiterar la relacioacuten o contrato en los teacuterminos del ciclo anterior El trabajador deberaacute manifestar su decisioacuten de continuar o
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no la relacioacuten laboral en un plazo de cinco (5) diacuteas de notificado sea por escrito o presentaacutendose ante el empleador En caso que el empleador no cursara la notificacioacuten a que se hace referencia en el paacuterrafo anterior se consideraraacute que rescinde unilateralmente el contrato y por lo tanto responderaacute por las consecuencias de la extincioacuten del mismo
(Artiacuteculo sustituido por art 67 de la Ley Ndeg 24013 BO 17121991)
CAPITULO IV
Del contrato de trabajo eventual
Art 99 mdashCaracterizacioacuten
Cualquiera sea su denominacioacuten se consideraraacute que media contrato de trabajo eventual cuando la actividad del trabajador se ejerce bajo la dependencia de un empleador para la satisfaccioacuten de resultados concretos tenidos en vista por eacuteste en relacioacuten a servicios extraordinarios determinados de antemano o exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa explotacioacuten o establecimiento toda vez que no pueda preverse un plazo cierto para la finalizacioacuten del contrato Se entenderaacute ademaacutes que media tal tipo de relacioacuten cuando el viacutenculo comienza y termina con la realizacioacuten de la obra la ejecucioacuten del acto o la prestacioacuten del servicio para el que fue contratado el trabajador
El empleador que pretenda que el contrato inviste esta modalidad tendraacute a su cargo la prueba de su aseveracioacuten
(Artiacuteculo sustituido por art 68 de la Ley Ndeg 24013 BO 17121991)
Art 100 mdash Aplicacioacuten de la ley Condiciones
Los beneficios provenientes de esta ley se aplicaraacuten a los trabajadores eventuales en tanto resulten compatibles con la iacutendole de la relacioacuten y reuacutenan los requisitos a que se condiciona la adquisicioacuten del derecho a los mismos
CAPITULO V
Del contrato de trabajo de grupo o por equipo
Art 101 mdashCaracterizacioacuten Relacioacuten directa con el empleador Substitucioacuten de integrantes Salario colectivo Distribucioacuten Colaboradores
Habraacute contrato de trabajo de grupo o por equipo cuando el mismo se celebrase por un empleador con un grupo de trabajadores que actuando por intermedio de un delegado o representante se obligue a la prestacioacuten de servicios propios de la actividad de aqueacutel El empleador tendraacute respecto de cada uno de los integrantes del grupo individualmente los mismos deberes y obligaciones previstos en esta ley con las limitaciones que resulten de la modalidad de las tareas a efectuarse y la conformacioacuten del grupo
Si el salario fuese pactado en forma colectiva los componentes del grupo tendraacuten derecho a la participacioacuten que les corresponda seguacuten su contribucioacuten al resultado del trabajo Cuando un trabajador dejase el grupo o equipo el delegado o representante deberaacute sustituirlo por otro proponiendo el nuevo integrante a la aceptacioacuten del empleador si ello resultare indispensable en razoacuten de la modalidad de las tareas a efectuarse y a las calidades personales exigidas en la integracioacuten del grupo
El trabajador que se hubiese retirado tendraacute derecho a la liquidacioacuten de la participacioacuten que le corresponda en el trabajo ya realizado
Los trabajadores incorporados por el empleador para colaborar con el grupo o equipo no participaraacuten del salario comuacuten y correraacuten por cuenta de aqueacutel
Art 102 mdashTrabajo prestado por integrantes de una sociedad Equiparacioacuten Condiciones
El contrato por el cual una sociedad asociacioacuten comunidad o grupo de personas con o sin personalidad juriacutedica se obligue a la prestacioacuten de servicios obras o actos propios de una relacioacuten de trabajo por parte de sus integrantes a favor de un tercero en forma permanente y exclusiva seraacute considerado contrato de trabajo por equipo y cada uno de sus integrantes trabajador dependiente del tercero a quien se hubieran prestado efectivamente los mismos
TITULO IV
De la Remuneracioacuten del Trabajador
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CAPITULO I
Del sueldo o salario en general
Artiacuteculo 103 mdashConcepto
A los fines de esta ley se entiende por remuneracioacuten la contraprestacioacuten que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo Dicha remuneracioacuten no podraacute ser inferior al salario miacutenimo vital El empleador debe al trabajador la remuneracioacuten aunque eacuteste no preste servicios por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposicioacuten de aqueacutel
Art 103 BIS mdash Beneficios sociales
Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza juriacutedica de seguridad social no remunerativas no dinerarias no acumulables ni sustituibles en dinero que brinda el empleador al trabajador por siacute o por medio de terceros que tiene por objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo
Son beneficios sociales las siguientes prestaciones
a) Los servicios de comedor de la empresa
b) (Inciso derogado por art 1ordm de la Ley Nordm 26341 BO 24122007)
c) (Inciso derogado por art 1ordm de la Ley Nordm 26341 BO 24122007)
d) Los reintegros de gastos de medicamentos y gastos meacutedicos y odontoloacutegicos del trabajador y su familia que asumiera el empleador previa presentacioacuten de comprobantes emitidos por farmacia meacutedico u odontoacutelogo debidamente documentados
e) La provisioacuten de ropa de trabajo y de cualquier otro elemento vinculado a la indumentaria y al equipamiento del trabajador para uso exclusivo en el desempentildeo de sus tareas
f) Los reintegros documentados con comprobantes de gastos de guarderiacutea yo sala maternal que utilicen los trabajadores con hijos de hasta seis (6) antildeos de edad cuando la empresa no contare con esas instalaciones
g) La provisioacuten de uacutetiles escolares y guardapolvos para los hijos del trabajador otorgados al inicio del periacuteodo escolar
h) El otorgamiento o pago debidamente documentado de cursos o seminarios de capacitacioacuten o especializacioacuten
i) El pago de gastos de sepelio de familiares a cargo del trabajador debidamente documentados con comprobantes
(Artiacuteculo incorporado por art 1ordm de la Ley Ndeg 24700 BO 14101996)
Art 104 mdashFormas de determinar la remuneracioacuten
El salario puede fijarse por tiempo o por rendimiento del trabajo y en este uacuteltimo caso por unidad de obra comisioacuten individual o colectiva habilitacioacuten gratificacioacuten o participacioacuten en las utilidades e integrarse con premios en cualquiera de sus formas o modalidades
Art 105 mdashFormas de pago Prestaciones complementarias
Forma de pago Prestaciones complementarias El salario debe ser satisfecho en dinero especie habitacioacuten alimentos o mediante la oportunidad de obtener beneficios o ganancias
Las prestaciones complementarias sean en dinero o en especie integran la remuneracioacuten del trabajador con excepcioacuten de
a) Los retiros de socios de gerentes de sociedades de responsabilidad limitada a cuenta de las utilidades del ejercicio debidamente contabilizada en el balance
b) Los reintegros de gastos sin comprobantes correspondientes al uso del automoacutevil de propiedad de la empresa o del empleado calculado en base a kiloacutemetro recorrido conforme los paraacutemetros fijados o que se fijen como deducibles en el futuro por la DGI
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c) Los viaacuteticos de viajantes de comercio acreditados con comprobantes en los teacuterminos del artiacuteculo 6 de la Ley N 24241 y los reintegros de automoacutevil en las mismas condiciones que las especificadas en el inciso anterior
d) El comodato de casa-habitacioacuten del propiedad del empleador ubicado en barrios o complejos circundantes al lugar de trabajo o la locacioacuten en los supuestos de grave dificultad en el acceso a la vivienda
(Artiacuteculo sustituido por art 2ordm de la Ley Ndeg 24700 BO 14101996)
Art 105 BIS mdash Cajas de Asistencia a la Canasta Familiar o vales alimentarios
(Artiacuteculo derogado por art 1ordm del Decreto Nacional Ndeg 7731996 BO 1671996)
Art 106 mdashViaacuteticos
Los viaacuteticos seraacuten considerados como remuneracioacuten excepto en la parte efectivamente gastada y acreditada por medio de comprobantes salvo lo que en particular dispongan los estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo
Art 107 mdashRemuneracioacuten en dinero
Las remuneraciones que se fijen por las convenciones colectivas deberaacuten expresarse en su totalidad en dinero
El empleador no podraacute imputar los pagos en especies a maacutes del veinte (20) por ciento del total de la remuneracioacuten
Art 108 mdash Comisiones
Cuando el trabajador sea remunerado en base a comisioacuten eacutesta se liquidaraacute sobre las operaciones concertadas
Art 109 mdash Comisiones colectivas o porcentajes sobre ventas - Distribucioacuten
Si se hubiesen pactado comisiones o porcentajes colectivos sobre ventas para ser distribuidos entre la totalidad del personal esa distribucioacuten deberaacute hacerse de modo tal que aqueacutellas beneficien a todos los trabajadores seguacuten el criterio que se fije para medir su contribucioacuten al resultado econoacutemico obtenido
Art 110 mdash Participacioacuten en las utilidades - Habilitacioacuten o formas similares
Si se hubiese pactado una participacioacuten en las utilidades habilitacioacuten o formas similares eacutestas se liquidaraacuten sobre utilidades netas
Art 111 mdashVerificacioacuten
En los casos de los artiacuteculos 108 109 y 110 el trabajador o quien lo represente tendraacute derecho a inspeccionar la documentacioacuten que fuere necesaria para verificar las ventas o utilidades en su caso Estas medidas podraacuten ser ordenadas a peticioacuten de parte por los oacuterganos judiciales competentes
Art 112 mdashSalarios por unidad de obra
En la formulacioacuten de las tarifas de destajo se tendraacute en cuenta que el importe que perciba el trabajador en una jornada de trabajo no sea inferior al salario baacutesico establecido en la convencioacuten colectiva de trabajo de la actividad o en su defecto al salario vital miacutenimo para igual jornada
El empleador estaraacute obligado a garantizar la dacioacuten de trabajo en cantidad adecuada de modo de permitir la percepcioacuten de salarios en tales condiciones respondiendo por la supresioacuten o reduccioacuten injustificada de trabajo
Art 113 mdashPropinas
Cuando el trabajador con motivo del trabajo que preste tuviese oportunidad de obtener beneficios o ganancias los ingresos en concepto de propinas o recompensas seraacuten considerados formando parte de la remuneracioacuten si revistieran el caraacutecter de habituales y no estuviesen prohibidas
Art 114 mdashDeterminacioacuten de la remuneracioacuten por los jueces
Cuando no hubiese sueldo fijado por convenciones colectivas o actos emanados de autoridad competente o convenidos por las partes su cuantiacutea fijada por los jueces atenieacutendose a la importancia de los servicios y demaacutes condiciones en que se prestan los mismos el esfuerzo realizado y a los resultados obtenidos
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Art 115 mdashOnerosidad - Presuncioacuten
El trabajo no se presume gratuito
CAPITULO II
Del salario miacutenimo vital y moacutevil
Art 116 mdashConcepto
Salario miacutenimo vital es la menor remuneracioacuten que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia en su jornada legal de trabajo de modo que le asegure alimentacioacuten adecuada vivienda digna educacioacuten vestuario asistencia sanitaria transporte y esparcimiento vacaciones y previsioacuten
Art 117 mdashAlcance
Todo trabajador mayor de dieciocho (18) antildeos tendraacute derecho a percibir una remuneracioacuten no inferior al salario miacutenimo vital que se establezca conforme a la ley y por los organismos respectivos
Art 118 mdashModalidades de su determinacioacuten
El salario miacutenimo vital se expresaraacute en montos mensuales diarios u horarios
Los subsidios o asignaciones por carga de familia son independientes del derecho a la percepcioacuten del salario miacutenimo vital que preveacute este capiacutetulo y cuyo goce se garantizaraacute en todos los casos al trabajador que se encuentre en las condiciones previstas en la ley que los ordene y reglamente
Art 119 mdashProhibicioacuten de abonar salarios inferiores
Por ninguna causa podraacuten abonarse salarios inferiores a los que se fijen de conformidad al presente capiacutetulo salvo los que resulten de reducciones para aprendices o para trabajadores que cumplan jornadas de trabajo reducida no impuesta por la calificacioacuten de acuerdo con lo dispuesto en el artiacuteculo 200
(Artiacuteculo sustituido por art 5deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 120 mdashInembargabilidad
El salario miacutenimo vital es inembargable en la proporcioacuten que establezca la reglamentacioacuten salvo por deudas alimentarias
CAPITULO III
Del sueldo anual complementario
(Nota Infoleg ver Ley Nordm 23041 BO 411984 y su decreto reglamentario Nordm 10781984 BO 1241984)
Art 121 mdashConcepto
Se entiende por sueldo anual complementario la doceava parte del total de las remuneraciones definidas en el Artiacuteculo 103 de esta ley percibidas por el trabajador en el respectivo antildeo calendario
Art 122 mdashEpocas de pago
El sueldo anual complementario seraacute abonado en dos cuotas la primera de ellas el treinta de junio y la segunda el treinta y uno de diciembre de cada antildeo El importe a abonar en cada semestre seraacute igual a la doceava parte de las retribuciones devengadas en dichos lapsos determinados de conformidad al artiacuteculo 121 de la presente ley
Art 123 mdashExtincioacuten del contrato de trabajo - Pago proporcional
Cuando se opere la extincioacuten del contrato de trabajo por cualquier causa el trabajador o los derecho-habientes que determina esta ley tendraacute derecho a percibir la parte del sueldo anual complementario que se estableceraacute como la doceava parte de las remuneraciones devengadas en la fraccioacuten del semestre trabajado hasta el momento de dejar el servicio
CAPITULO IV
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De la tutela y pago de la remuneracioacuten
Art 124 mdashMedios de pago Control Ineficacia de los pagos
Las remuneraciones en dinero debidas al trabajador deberaacuten pagarse bajo pena de nulidad en efectivo cheque a la orden del trabajador para ser cobrado personalmente por eacuteste o quien eacutel indique o mediante la acreditacioacuten en cuenta abierta a su nombre en entidad bancaria o en institucioacuten de ahorro oficial
La autoridad de aplicacioacuten podraacute disponer que en determinadas actividades empresas explotaciones o establecimientos o en determinadas zonas o eacutepocas el pago de las remuneraciones en dinero debidas al trabajador se haga exclusivamente mediante alguna o algunas de las formas previstas y con el control y supervisioacuten de funcionarios o agentes dependientes de dicha autoridad El pago que se formalizare sin dicha supervisioacuten podraacute ser declarado nulo
En todos los casos el trabajador podraacute exigir que su remuneracioacuten le sea abonada en efectivo
Art 125 mdashConstancias bancarias Prueba de pago
La documentacioacuten obrante en el banco o la constancia que eacuteste entregare al empleador constituiraacute prueba suficiente del hecho de pago
Art 126 mdashPeriacuteodos de pago
El pago de las remuneraciones deberaacute realizarse en uno de los siguientes periacuteodos
a) Al personal mensualizado al vencimiento de cada mes calendario
b) Al personal remunerado a jornal o por hora por semana o quincena
c) Al personal remunerado por pieza o medida cada semana o quincena respecto de los trabajos concluidos en los referidos periacuteodos y una suma proporcional al valor del resto del trabajo realizado pudieacutendose retener como garantiacutea una cantidad no mayor de la tercera parte de dicha suma
Art 127 mdashRemuneraciones accesorias
Cuando se hayan estipulado remuneraciones accesorias deberaacuten abonarse juntamente con la retribucioacuten principal
En caso que la retribucioacuten accesoria comprenda como forma habitual la participacioacuten en las utilidades o la habilitacioacuten la eacutepoca del pago deberaacute determinarse de antemano
Art 128 mdashPlazo
El pago se efectuaraacute una vez vencido el periacuteodo que corresponda dentro de los siguientes plazos maacuteximos cuatro (4) diacuteas haacutebiles para la remuneracioacuten mensual o quincenal y tres (3) diacuteas haacutebiles para la semanal
Art 129 mdashDiacuteas horas y lugar de pago
El pago de las remuneraciones deberaacute hacerse en diacuteas haacutebiles en el lugar de trabajo y durante las horas de prestacioacuten de servicios quedando prohibido realizarlo en sitio donde se vendan mercaderiacuteas o se expendan bebidas alcohoacutelicas como negocio principal o accesorio con excepcioacuten de los casos en que el pago deba efectuarse a personas ocupadas en establecimientos que tengan dicho objeto
Podraacute realizarse el pago a un familiar del trabajador imposibilitado acreditado por una autorizacioacuten suscripta por aqueacutel pudiendo el empleador exigir la certificacioacuten de la firma Dicha certificacioacuten podraacute ser efectuada por la autoridad administrativa laboral judicial o policial del lugar o escribano puacuteblico
El pago deberaacute efectuarse en los diacuteas y horas previamente sentildealados por el empleador Por cada mes no podraacuten fijarse maacutes de seis (6) diacuteas de pago
La autoridad de aplicacioacuten podraacute autorizar a modo de excepcioacuten y atendiendo a las necesidades de la actividad y a las caracteriacutesticas del viacutenculo laboral que el pago pueda efectuarse en una mayor cantidad de diacuteas que la indicada
Si el diacutea de pago coincidiera con un diacutea en que no desarrolla actividad la empleadora por tratarse de diacuteas saacutebado domingo feriado o no laborable el pago se efectuaraacute el diacutea haacutebil inmediato posterior dentro de las horas prefijadas
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Si hubiera fijado maacutes de un (1) diacutea de pago deberaacute comunicarse del mismo modo previsto anteriormente ya sea nominalmente o con nuacutemero de orden al personal que percibiraacute sus remuneraciones en cada uno de los diacuteas de pago habilitados La autoridad de aplicacioacuten podraacute ejercitar el control y supervisioacuten de los pagos en los diacuteas y horas previstos en la forma y efectos consignados en el artiacuteculo 124 de esta ley de modo que el mismo se efectueacute en presencia de los funcionarios o agentes de la administracioacuten laboral
Art 130 mdashAdelantos
El pago de los salarios deberaacute efectuarse iacutentegramente en los diacuteas y horas sentildealados
El empleador podraacute efectuar adelantos de remuneraciones al trabajador hasta un cincuenta (50) por ciento de las mismas correspondientes a no maacutes de un periacuteodo de pago
La instrumentacioacuten del adelanto se sujetaraacute a los requisitos que establezca la reglamentacioacuten y que aseguren los intereses y exigencias del trabajador el principio de intangibilidad de la remuneracioacuten y el control eficaz por la autoridad de aplicacioacuten
En caso de especial gravedad y urgencia el empleador podraacute efectuar adelantos que superen el liacutemite previsto en este artiacuteculo pero si se acreditare dolo o un ejercicio abusivo de esta facultad el trabajador podraacute exigir el pago total de las remuneraciones que correspondan al periacuteodo de pago sin perjuicio de las acciones a que hubiere lugar
Los recibos por anticipo o entregas a cuenta de salarios hechos al trabajador deberaacuten ajustarse en su forma y contenido a lo que se preveacute en los artiacuteculos 138 139 y 140 incisos a) b) g) h) e i) de la presente ley
Art 131 mdashRetenciones Deducciones y compensaciones
No podraacute deducirse retenerse o compensarse suma alguna que rebaje el monto de las remuneraciones Quedan comprendidos especialmente en esta prohibicioacuten los descuentos retenciones o compensaciones por entrega de mercaderiacuteas provisioacuten de alimentos vivienda o alojamiento uso o empleo de herramientas o cualquier otra prestacioacuten en dinero o en especie No se podraacute imponer multas al trabajador ni deducirse retenerse o compensarse por viacutea de ellas el monto de las remuneraciones
Art 132 mdashExcepciones
La prohibicioacuten que resulta del artiacuteculo 131 de esta ley no se haraacute efectiva cuando la deduccioacuten retencioacuten o compensacioacuten responda a alguno de los siguientes conceptos
a) Adelanto de remuneraciones hechas con las formalidades del Art 130 de esta ley
b) Retencioacuten de aportes jubilatorios y obligaciones fiscales a cargo del trabajador
c) Pago de cuotas aportes perioacutedicos o contribuciones a que estuviesen obligados los trabajadores en virtud de normas legales o provenientes de las convenciones colectivas de trabajo o que resulte de su caraacutecter de afiliados a asociaciones profesionales de trabajadores con personeriacutea gremial o de miembros de sociedades mutuales o cooperativas asiacute como por servicios sociales y demaacutes prestaciones que otorguen dichas entidades
d) Reintegro de precios por la adquisicioacuten de viviendas o arrendamientos de las mismas o por compra de mercaderiacuteas de que sean acreedores entidades sindicales mutualistas o cooperativistas
e) Pago de cuotas de primas de seguros de vida colectivos del trabajador o su familia o planes de retiro y subsidios aprobados por la autoridad de aplicacioacuten
f) Depoacutesitos en cajas de ahorro de instituciones del Estado Nacional de las provincias de los municipios sindicales o de propiedad de asociaciones profesionales de trabajadores y pago de cuotas por preacutestamos acordados por esas instituciones al trabajador
g) Reintegro del precio de compra de acciones de capital o de goce adquirido por el trabajador a su empleador y que corresponda a la empresa en que presta servicios
h) Reintegro del precio de compra de mercaderiacuteas adquiridas en el establecimiento de propiedad del empleador cuando fueran exclusivamente de las que se fabrican o producen en eacutel o de las propias del geacutenero que constituye el giro de su comercio y que se expenden en el mismo
i) Reintegro del precio de compra de vivienda del que sea acreedor el empleador seguacuten planes aprobados por la autoridad competente
Art 132 BIS
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Si el empleador hubiere retenido aportes del trabajador con destino a los organismos de la seguridad social o cuotas aportes perioacutedicos o contribuciones a que estuviesen obligados los trabajadores en virtud de normas legales o provenientes de las convenciones colectivas de trabajo o que resulten de su caraacutecter de afiliados a asociaciones profesionales de trabajadores con personeriacutea gremial o de miembros de sociedades mutuales o cooperativas o por servicios y demaacutes prestaciones que otorguen dichas entidades y al momento de producirse la extincioacuten del contrato de trabajo por cualquier causa no hubiere ingresado total o parcialmente esos importes a favor de los organismos entidades o instituciones a los que estuvieren destinados deberaacute a partir de ese momento pagar al trabajador afectado una sancioacuten conminatoria mensual equivalente a la remuneracioacuten que se devengaba mensualmente a favor de este uacuteltimo al momento de operarse la extincioacuten del contrato de trabajo importe que se devengaraacute con igual periodicidad a la del salario hasta que el empleador acreditare de modo fehaciente haber hecho efectivo el ingreso de los fondos retenidos La imposicioacuten de la sancioacuten conminatoria prevista en este artiacuteculo no enerva la aplicacioacuten de las penas que procedieren en la hipoacutetesis de que hubiere quedado configurado un delito del derecho penal
(Artiacuteculo incorporado por art 43 de la Ley Ndeg 25345 BO 17112000)
Art 133 mdashPorcentaje maacuteximo de retencioacuten Conformidad del trabajador Autorizacioacuten administrativa
Salvo lo dispuesto en el artiacuteculo 130 de esta ley en el caso de adelanto de remuneraciones la deduccioacuten retencioacuten o compensacioacuten no podraacute insumir en conjunto maacutes del veinte (20) por ciento del monto total de la remuneracioacuten en dinero que tenga que percibir el trabajador en el momento en que se practique
Las mismas podraacuten consistir ademaacutes siempre dentro de dicha proporcioacuten en sumas fijas y previamente determinadas En ninguacuten caso podraacuten efectuarse las deducciones retenciones o compensaciones a las que se hace referencia en el artiacuteculo 132 de esta ley sin el consentimiento expreso del trabajador salvo aqueacutellas que provengan del cumplimiento de las leyes estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo
Las deducciones retenciones o compensaciones en todos los restantes casos requeriraacuten ademaacutes la previa autorizacioacuten del organismo competente exigencias ambas que deberaacuten reunirse en cada caso particular aunque la autorizacioacuten puede ser conferida con caraacutecter general a un empleador o grupo de empleadores a efectos de su utilizacioacuten respecto de la totalidad de su personal y mientras no le fuese revocada por la misma autoridad que la concediera
La autoridad de aplicacioacuten podraacute establecer por resolucioacuten fundada un liacutemite porcentual distinto para las deducciones retenciones o compensaciones cuando la situacioacuten particular lo requiera
(Nota Infoleg por art 1deg de la Resolucioacuten Ndeg 4362004 Ministerio de Trabajo Empleo y Seguridad Social BO 25112004 se establece que el liacutemite porcentual maacuteximo establecido por el primer paacuterrafo del presente artiacuteculo podraacute ser excedido al soacutelo efecto de hacer posible la retencioacuten dispuesta por el Reacutegimen de Retencioacuten del Impuesto a las Ganancias sobre las rentas de los trabajadores en relacioacuten de dependencia aprobado por Resolucioacuten General AFIP Nordm 12612002 o la que en el futuro la reemplace sin otro liacutemite que el que la legislacioacuten en vigencia al momento de practicarse la retencioacuten establezca como tasa maacutexima aplicable para las personas de existencia visible y sucesiones indivisas)
Art 134 mdashOtros recaudos Control
Ademaacutes de los recaudos previstos en el artiacuteculo 133 de esta ley para que proceda la deduccioacuten retencioacuten o compensacioacuten en los casos de los incisos d) g) h) e i) del artiacuteculo 132 se requeriraacute el cumplimiento de las siguientes condiciones
a) Que el precio de las mercaderiacuteas no sea superior al corriente en plaza
b) Que el empleador o vendedor seguacuten los casos haya acordado sobre los precios una bonificacioacuten razonable al trabajador adquiriente
c) Que la venta haya existido en realidad y no encubra una maniobra dirigida a disminuir el monto de la remuneracioacuten del trabajador
d) Que no haya mediado exigencia de parte del empleador para la adquisicioacuten de tales mercaderiacuteas
La autoridad de aplicacioacuten estaacute facultada para implantar los instrumentos de control apropiados que seraacuten obligatorios para el empleador
Art 135 mdashDantildeos graves e intencionales Caducidad
Exceptuacutease de lo dispuesto en el artiacuteculo 131 de esta ley el caso en que el trabajador hubiera causado dantildeos graves e intencionales en los talleres instrumentos o materiales de trabajo
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Producido el dantildeo el empleador deberaacute consignar judicialmente el porcentaje de la remuneracioacuten prevista en el artiacuteculo 133 de esta ley a las resultas de las acciones que sean pertinentes La accioacuten de responsabilidad caducaraacute a los noventa (90) diacuteas
Art 136 mdashContratistas e intermediarios
Sin perjuicio de lo dispuesto en los artiacuteculos 29 y 30 de esta ley los trabajadores contratados por contratistas o intermediarios tendraacuten derecho a exigir al empleador principal solidario para los cuales dichos contratistas o intermediarios presten servicios o ejecuten obras que retengan de lo que deben percibir eacutestos y les hagan pago del importe de lo adeudado en concepto de remuneraciones u otros derechos apreciables en dinero provenientes de la relacioacuten laboral
El empleador principal solidario podraacute asiacute mismo retener de lo que deben percibir los contratistas o intermediarios los importes que eacutestos adeudaren a los organismos de seguridad social con motivo de la relacioacuten laboral con los trabajadores contratados por dichos contratistas o intermediarios que deberaacute depositar a la orden de los correspondientes organismos dentro de los quince (15) diacuteas de retenidos La retencioacuten procederaacute aunque los contratistas o intermediarios no adeudaren a los trabajadores importe alguno por los conceptos indicados en el paacuterrafo anterior
Art 137 mdashMora
La mora en el pago de las remuneraciones se produciraacute por el solo vencimiento de los plazos sentildealados en el artiacuteculo 128 de esta ley y cuando el empleador deduzca retenga o compense todo o parte del salario contra las prescripciones de los artiacuteculos 131 132 y 133
Art 138 mdashRecibos y otros comprobantes de pago
Todo pago en concepto de salario u otra forma de remuneracioacuten deberaacute instrumentarse mediante recibo firmado por el trabajador o en las condiciones del artiacuteculo 59 de esta ley si fuese el caso los que deberaacuten ajustarse en su forma y contenido en las disposiciones siguientes
Art 139 mdashDoble ejemplar
El recibo seraacute confeccionado por el empleador en doble ejemplar debiendo hacer entrega del duplicado al trabajador
Art 140 mdashContenido necesario
El recibo de pago deberaacute necesariamente contener como miacutenimo las siguientes enunciaciones
a) Nombre iacutentegro o razoacuten social del empleador y su domicilio y su Clave Unica de Identificacioacuten Tributaria (CUIT) (Inciso sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 24692 BO 2791996)
b) Nombre y apellido del trabajador y su calificacioacuten profesional y su Coacutedigo Unico de Identificacioacuten Laboral (CUIL) (Inciso sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 24692 BO 2791996)
c) Todo tipo de remuneracioacuten que perciba con indicacioacuten substancial de su determinacioacuten Si se tratase de porcentajes o comisiones de ventas se indicaraacuten los importes totales de estas uacuteltimas y el porcentaje o comisioacuten asignada al trabajador
d) Los requisitos del artiacuteculo 12 del decreto-ley 1725067
e) Total bruto de la remuneracioacuten baacutesica o fija y porcentual devengado y tiempo que corresponda En los trabajos remunerados a jornal o por hora el nuacutemero de jornadas u horas trabajadas y si se tratase de remuneracioacuten por pieza o medida nuacutemero de eacutestas importe por unidad adoptado y monto global correspondiente al lapso liquidado
f) Importe de las deducciones que se efectuacutean por aportes jubilatorios u otras autorizadas por esta ley embargos y demaacutes descuentos que legalmente correspondan
g) Importe neto percibido expresado en nuacutemeros y letras
h) Constancia de la recepcioacuten del duplicado por el trabajador
i) Lugar y fecha que deberaacuten corresponder al pago real y efectivo de la remuneracioacuten al trabajador
j) En el caso de los artiacuteculos 124 y 129 de esta ley firma y sello de los funcionarios o agentes dependientes de la autoridad y supervisioacuten de los pagos
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k) Fecha de ingreso y tarea cumplida o categoriacutea en que efectivamente se desempentildeoacute durante el periacuteodo de pago
Art 141 mdashRecibos separados
El importe de remuneraciones por vacaciones licencias pagas asignaciones familiares y las que correspondan a indemnizaciones debidas al trabajador con motivo de la relacioacuten de trabajo o su extincioacuten podraacute ser hecho constar en recibos por separado de los que correspondan a remuneraciones ordinarias los que deberaacuten reunir los mismos requisitos en cuanto a su forma y contenido que los previstos para eacutestos en cuanto sean pertinentes
En caso de optar el empleador por un recibo uacutenico o por la agrupacioacuten en un recibo de varios rubros eacutestos deberaacuten ser debidamente discriminados en conceptos y cantidades
Art 142 mdashValidez probatoria
Los jueces apreciaraacuten la eficacia probatoria de los recibos de pago por cualquiera de los conceptos referidos en los artiacuteculos 140 y 141 de esta ley que no reuacutenan algunos de los requisitos consignados o cuyas menciones no guarden debida correlacioacuten con la documentacioacuten laboral previsional comercial y tributaria
Art 143 mdashConservacioacuten - Plazo
El empleador deberaacute conservar los recibos y otras constancias de pago durante todo el plazo correspondiente a la prescripcioacuten liberatoria del beneficio de que se trate
El pago hecho por un uacuteltimo o ulteriores periacuteodos no hace presumir el pago de los anteriores
Art 144 mdashLibros y registros - Exigencia del recibo de pago
La firma que se exigiera al trabajador en libros planillas o documentos similares no excluye el otorgamiento de los recibos de pago con el contenido y formalidades previstas en esta ley
Art 145 mdashRenuncia Nulidad
El recibo no debe contener renuncias de ninguna especie ni puede ser utilizado para instrumentar la extincioacuten de la relacioacuten laboral o la alteracioacuten de la calificacioacuten profesional en perjuicio del trabajador Toda mencioacuten que contravenga esta disposicioacuten seraacute nula
Art 146 mdashRecibos y otros comprobantes de pago especiales
La autoridad de aplicacioacuten mediante resolucioacuten fundada podraacute establecer en actividades determinadas requisitos o modalidades que aseguren la validez probatoria de los recibos la veracidad de sus enunciaciones la intangibilidad de la remuneracioacuten y el maacutes eficaz contralor de su pago
Art 147 mdashCuota de embargabilidad
Las remuneraciones debidas a los trabajadores seraacuten inembargables en la proporcioacuten resultante de la aplicacioacuten del artiacuteculo 120 salvo por deudas alimentarias
En lo que exceda de este monto quedaraacuten afectadas a embargo en la proporcioacuten que fije la reglamentacioacuten que dicte el Poder Ejecutivo Nacional con la salvedad de las cuotas por alimentos o litis expensas las que deberaacuten ser fijadas dentro de los liacutemites que permita la subsistencia del alimentante
Art 148 mdashCesioacuten
Las remuneraciones que deba percibir el trabajador las asignaciones familiares y cualquier otro rubro que configuren creacuteditos emergentes de la relacioacuten laboral incluyeacutendose las indemnizaciones que le fuesen debidas con motivo del contrato o relacioacuten de trabajo o su extincioacuten no podraacuten ser cedidas ni afectadas a terceros por derecho o tiacutetulo alguno
Art 149 mdashAplicacioacuten al pago de indemnizaciones u otros beneficios
Lo dispuesto en el presente capiacutetulo en lo que resulte aplicable regiraacute respecto de las indemnizaciones debidas al trabajador o sus derecho-habientes con motivo del contrato de trabajo o de su extincioacuten
TITULO V
De las Vacaciones y otras Licencias
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CAPITULO I
Reacutegimen General
Art 150 mdashLicencia ordinaria
El trabajador gozaraacute de un periacuteodo miacutenimo y continuado de descanso anual remunerado por los siguientes plazos
a) De catorce (14) diacuteas corridos cuando la antiguumledad en el empleo no exceda de cinco (5) antildeos
b) De veintiuacuten (21) diacuteas corridos cuando siendo la antiguumledad mayor de cinco (5) antildeos no exceda de diez (10)
c) De veintiocho (28) diacuteas corridos cuando la antiguumledad siendo mayor de diez (10) antildeos no exceda de veinte (20)
d) De treinta y cinco (35) diacuteas corridos cuando la antiguumledad exceda de veinte (20) antildeos
Para determinar la extensioacuten de las vacaciones atendiendo a la antiguumledad en el empleo se computaraacute como tal aqueacutella que tendriacutea el trabajador al 31 de diciembre del antildeo que correspondan las mismas
Art 151 mdashRequisitos para su goce Comienzo de la licencia
El trabajador para tener derecho cada antildeo al beneficio establecido en el artiacuteculo 150 de esta ley deberaacute haber prestado servicios durante la mitad como miacutenimo de los diacuteas haacutebiles comprendidos en el antildeo calendario o aniversario respectivo
A este efecto se computaraacuten como haacutebiles los diacuteas feriados en que el trabajador debiera normalmente prestar servicios
La licencia comenzaraacute en diacutea lunes o el siguiente haacutebil si aqueacutel fuese feriado Trataacutendose de trabajadores que presten servicios en diacuteas inhaacutebiles las vacaciones deberaacuten comenzar al diacutea siguiente a aqueacutel en que el trabajador gozare del descanso semanal o el subsiguiente haacutebil si aqueacutel fuese feriado
Para gozar de este beneficio no se requeriraacute antiguumledad miacutenima en el empleo
Art 152 mdashTiempo trabajado Su coacutemputo
Se computaraacuten como trabajados los diacuteas en que el trabajador no preste servicios por gozar de una licencia legal o convencional o por estar afectado por una enfermedad inculpable o por infortunio en el trabajo o por otras causas no imputables al mismo
Art 153 mdashFalta de tiempo miacutenimo Licencia proporcional
Cuando el trabajador no llegase a totalizar el tiempo miacutenimo de trabajo previsto en el artiacuteculo 151 de esta ley gozaraacute de un periacuteodo de descanso anual en proporcioacuten de un (1) diacutea de descanso por cada veinte (20) diacuteas de trabajo efectivo computable de acuerdo al artiacuteculo anterior En el caso de suspensioacuten de las actividades normales del establecimiento por vacaciones por un periacuteodo superior al tiempo de licencia que le corresponda al trabajador sin que eacuteste sea ocupado por su empleador en otras tareas se consideraraacute que media una suspensioacuten de hecho hasta que se reinicien las tareas habituales del establecimiento Dicha suspensioacuten de hecho quedaraacute sujeta al cumplimiento de los requisitos previstos por los artiacuteculos 218 y siguientes debiendo ser previamente admitida por la autoridad de aplicacioacuten la justa causa que se invoque
Art 154 mdashEpoca de otorgamiento Comunicacioacuten
El empleador deberaacute conceder el goce de vacaciones de cada antildeo dentro del periacuteodo comprendido entre el 1 de octubre y el 30 de abril del antildeo siguiente La fecha de iniciacioacuten de las vacaciones deberaacute ser comunicada por escrito con una anticipacioacuten no menor de cuarenta y cinco (45) diacuteas al trabajador ello sin perjuicio de que las convenciones colectivas puedan instituir sistemas distintos acordes con las modalidades de cada actividad
La autoridad de aplicacioacuten mediante resolucioacuten fundada podraacute autorizar la concesioacuten de vacaciones en periacuteodos distintos a los fijados cuando asiacute lo requiera la caracteriacutestica especial de la actividad de que se trate
Cuando las vacaciones no se otorguen en forma simultaacutenea a todos los trabajadores ocupados por el empleador en el establecimiento lugar de trabajo seccioacuten o sector donde se desempentildee y las mismas se acuerden individualmente o por grupo el empleador deberaacute proceder en forma tal para que a cada trabajador le corresponda el goce de eacutestas por lo menos en una temporada de verano cada tres periacuteodos
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Art 155 mdashRetribucioacuten
El trabajador percibiraacute retribucioacuten durante el periacuteodo de vacaciones la que se determinaraacute de la siguiente manera
a) Trataacutendose de trabajos remunerados con sueldo mensual dividiendo por veinticinco (25) el importe del sueldo que perciba en el momento de su otorgamiento
b) Si la remuneracioacuten se hubiere fijado por diacutea o por hora se abonaraacute por cada diacutea de vacacioacuten el importe que le hubiere correspondido percibir al trabajador en la jornada anterior a la fecha en que comience en el goce de las mismas tomando a tal efecto la remuneracioacuten que deba abonarse conforme a las normas legales o convencionales o a lo pactado si fuere mayor Si la jornada habitual fuere superior a la de ocho (8) horas se tomaraacute como jornada la real en tanto no exceda de nueve (9) horas Cuando la jornada tomada en consideracioacuten sea por razones circunstanciales inferior a la habitual del trabajador la remuneracioacuten se calcularaacute como si la misma coincidiera con la legal Si el trabajador remunerado por diacutea o por hora hubiere percibido ademaacutes remuneraciones accesorias tales como por horas complementarias se estaraacute a lo que preveacuten los incisos siguientes
c) En caso de salario a destajo comisiones individuales o colectivas porcentajes u otras formas variables de acuerdo al promedio de los sueldos devengados durante el antildeo que corresponda al otorgamiento de las vacaciones o a opcioacuten del trabajador durante los uacuteltimos seis (6) meses de prestacioacuten de servicios
d) Se entenderaacute integrando la remuneracioacuten del trabajador todo lo que eacuteste perciba por trabajos ordinarios o extraordinarios bonificacioacuten por antiguumledad u otras remuneraciones accesorias
La retribucioacuten correspondiente al periacuteodo de vacaciones deberaacute ser satisfecha a la iniciacioacuten del mismo
Art 156 mdashIndemnizacioacuten
Cuando por cualquier causa se produjera la extincioacuten del contrato de trabajo el trabajador tendraacute derecho a percibir una indemnizacioacuten equivalente al salario correspondiente al periacuteodo de descanso proporcional a la fraccioacuten del antildeo trabajada
Si la extincioacuten del contrato de trabajo se produjera por muerte del trabajador los causa-habientes del mismo tendraacuten derecho a percibir la indemnizacioacuten prevista en el presente artiacuteculo
Art 157 mdashOmisioacuten del otorgamiento
Si vencido el plazo para efectuar la comunicacioacuten al trabajador de la fecha de comienzo de sus vacaciones el empleador no la hubiere practicado aqueacutel haraacute uso de ese derecho previa notificacioacuten fehaciente de ello de modo que aqueacutellas concluyan antes del 31 de mayo
CAPITULO II
Reacutegimen de las licencias especiales
Art 158 mdashClases
El trabajador gozaraacute de las siguientes licencias especiales
a) Por nacimiento de hijo dos (2) diacuteas corridos
b) Por matrimonio diez (10) diacuteas corridos
c) Por fallecimiento del coacutenyuge o de la persona con la cual estuviese unido en aparente matrimonio en las condiciones establecidas en la presente ley de hijo o de padres tres (3) diacuteas corridos
d) Por fallecimiento de hermano un (1) diacutea
e) Para rendir examen en la ensentildeanza media o universitaria dos (2) diacuteas corridos por examen con un maacuteximo de diez (10) diacuteas por antildeo calendario
Art 159 mdashSalario Caacutelculo
Las licencias a que se refiere el artiacuteculo 158 seraacuten pagas y el salario se calcularaacute con arreglo a lo dispuesto en el artiacuteculo 155 de esta ley
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Art 160 mdashDiacutea haacutebil
En las licencias referidas en los incisos a) c) y d) del artiacuteculo 158 deberaacute necesariamente computarse un diacutea haacutebil cuando las mismas coincidieran con diacuteas domingo feriados o no laborables
Art 161 mdashLicencia por exaacutemenes Requisitos
A los efectos del otorgamiento de la licencia a que alude el inciso e) del artiacuteculo 158 los exaacutemenes deberaacuten estar referidos a los planes de ensentildeanza oficiales o autorizados por organismo provincial o nacional competente
El beneficiario deberaacute acreditar ante el empleador haber rendido el examen mediante la presentacioacuten del certificado expedido por el instituto en el cual curse los estudios
CAPITULO III
Disposiciones comunes
Art 162 mdashCompensacioacuten en dinero Prohibicioacuten
Las vacaciones previstas en este tiacutetulo no son compensables en dinero salvo lo dispuesto en el artiacuteculo 156 de esta ley
Art 163 mdashTrabajadores de temporada
Los trabajadores que presten servicios discontinuos o de temporada tendraacuten derecho a un periacuteodo anual d e vacaciones al concluir cada ciclo de trabajo graduada su extensioacuten de acuerdo a lo dispuesto en el artiacuteculo 153 de esta ley
Art 164 mdashAcumulacioacuten
Podraacute acumularse a un periacuteodo de vacaciones la tercera parte de un periacuteodo inmediatamente anterior que no se hubiere gozado en la extensioacuten fijada por esta ley La acumulacioacuten y consiguiente reduccioacuten del tiempo de vacaciones en uno de los periacuteodos deberaacute ser convenida por las partes
El empleador a solicitud del trabajador deberaacute conceder el goce de las vacaciones previstas en el artiacuteculo 150 acumuladas a las que resulten del artiacuteculo 158 inciso b) aun cuando ello implicase alterar la oportunidad de su concesioacuten frente a lo dispuesto en el artiacuteculo 154 de esta ley Cuando un matrimonio se desempentildee a las oacuterdenes del mismo empleador las vacaciones deben otorgarse en forma conjunta y simultaacutenea siempre que no afecte notoriamente el normal desenvolvimiento del establecimiento
TITULO VI
De los Feriados Obligatorios y Diacuteas no Laborables
Art 165
Seraacuten feriados nacionales y diacuteas no laborables los establecidos en el reacutegimen legal que los regule
Art 166 mdashAplicacioacuten de las normas sobre descanso semanal Salario Suplementacioacuten
En los diacuteas feriados nacionales rigen las normas legales sobre el descanso dominical En dichos diacuteas los trabajadores que no gozaren de la remuneracioacuten respectiva percibiraacuten el salario correspondiente a los mismos auacuten cuando coincidan en domingo
En caso que presten servicios en tales diacuteas cobraraacuten la remuneracioacuten normal de los diacuteas laborables maacutes una cantidad igual
Art 167 mdashDiacuteas no laborables Opcioacuten
En los diacuteas no laborables el trabajo seraacute optativo para el empleador salvo en bancos seguros y actividades afines conforme lo determine la reglamentacioacuten En dichos diacuteas los trabajadores que presten servicio percibiraacuten el salario simple
En caso de optar el empleador como diacutea no laborable el jornal seraacute igualmente abonado al trabajador
Art 168 mdashCondiciones para percibir el salario
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Los trabajadores tendraacuten derecho a percibir la remuneracioacuten indicada en el artiacuteculo 166 paacuterrafo primero siempre que hubiesen trabajado a las oacuterdenes de un mismo empleador cuarenta y ocho (48) horas o seis (6) jornadas dentro del teacutermino de diez (10) diacuteas haacutebiles anteriores al feriado
Igual derecho tendraacuten los que hubiesen trabajado la viacutespera haacutebil del diacutea feriado y continuaran trabajando en cualquiera de los cinco (5) diacuteas haacutebiles subsiguientes
Art 169 mdashSalario Su determinacioacuten
Para liquidar las remuneraciones se tomaraacute como base de su caacutelculo lo dispuesto en el artiacuteculo 155 Si se tratase de personal a destajo se tomaraacute como salario base el promedio de lo percibido en los seis (6) diacuteas de trabajo efectivo inmediatamente anteriores al feriado o el que corresponde al menor nuacutemero de diacuteas trabajados
En el caso de trabajadores remunerados por otra forma variable la determinacioacuten se efectuaraacute tomando como base el promedio percibido en los treinta (30) diacuteas inmediatamente anteriores al feriado
Art 170 mdashCaso de accidente o enfermedad
En caso de accidente o enfermedad los salarios correspondientes a los diacuteas feriados se liquidaraacuten de acuerdo a los artiacuteculos 166 y 167 de esta ley
Art 171 mdashTrabajo a domicilio
Los estatutos profesionales y las convenciones colectivas de trabajo regularaacuten las condiciones que debe reunir el trabajador y la forma del caacutelculo del salario en el caso del trabajo a domicilio
TITULO VII
Trabajo de Mujeres
CAPITULO I
Disposiciones Generales
Art 172 mdashCapacidad Prohibicioacuten de trato discriminatorio
La mujer podraacute celebrar toda clase de contrato de trabajo no pudiendo consagrarse por las convenciones colectivas de trabajo o reglamentaciones autorizadas ninguacuten tipo de discriminacioacuten en su empleo fundada en el sexo o estado civil de la misma aunque este uacuteltimo se altere en el curso de la relacioacuten laboral
En las convenciones colectivas o tarifas de salarios que se elaboren se garantizaraacute la plena observancia del principio de igualdad de retribucioacuten por trabajo de igual valor
Art 173 mdashTrabajo nocturno Espectaacuteculos puacuteblicos
(Artiacuteculo derogado por art 26 de la Ley Ndeg 24013 BO 17121991)
Art 174 mdashDescanso al mediodiacutea
Las mujeres que trabajen en horas de la mantildeana y de la tarde dispondraacuten de un descanso de dos (2) horas al mediodiacutea salvo que por la extensioacuten de la jornada a que estuviese sometida la trabajadora las caracteriacutesticas de las tareas que realice los perjuicios que la interrupcioacuten del trabajo pudiese ocasionar a las propias beneficiarias o al intereacutes general se autorizare la adopcioacuten de horarios continuos con supresioacuten o reduccioacuten de dicho periacuteodo de descanso
Art 175 mdashTrabajo a domicilio Prohibicioacuten
Queda prohibido encargar la ejecucioacuten de trabajos a domicilio a mujeres ocupadas en alguacuten local u otra dependencia en la empresa
Art 176 mdashTareas penosas peligrosas o insalubres Prohibicioacuten
Queda prohibido ocupar a mujeres en trabajos que revistan caraacutecter penoso peligroso o insalubre
La reglamentacioacuten determinaraacute las industrias comprendidas en esta prohibicioacuten
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Regiraacute con respecto al empleo de mujeres lo dispuesto en el artiacuteculo 195
CAPITULO II
De la proteccioacuten de la maternidad
Art 177 mdashProhibicioacuten de trabajar Conservacioacuten del Empleo
Queda prohibido el trabajo del personal femenino durante los cuarenta y cinco (45) diacuteas anteriores al parto y hasta cuarenta y cinco (45) diacuteas despueacutes del mismo Sin embargo la interesada podraacute optar por que se le reduzca la licencia anterior al parto que en tal caso no podraacute ser inferior a treinta (30) diacuteas el resto del periacuteodo total de licencia se acumularaacute al periacuteodo de descanso posterior al parto En caso de nacimiento pre-teacutermino se acumularaacute al descanso posterior todo el lapso de licencia que no se hubiere gozado antes del parto de modo de completar los noventa (90) diacuteas
La trabajadora deberaacute comunicar fehacientemente su embarazo al empleador con presentacioacuten de certificado meacutedico en el que conste la fecha presunta del parto o requerir su comprobacioacuten por el empleador La trabajadora conservaraacute su empleo durante los periacuteodos indicados y gozaraacute de las asignaciones que le confieren los sistemas de seguridad social que garantizaraacuten a la misma la percepcioacuten de una suma igual a la retribucioacuten que corresponda al periacuteodo de licencia legal todo de conformidad con las exigencias y demaacutes requisitos que prevean las reglamentaciones respectivas
Garantiacutezase a toda mujer durante la gestacioacuten el derecho a la estabilidad en el empleo El mismo tendraacute caraacutecter de derecho adquirido a partir del momento en que la trabajadora practique la notificacioacuten a que se refiere el paacuterrafo anterior
En caso de permanecer ausente de su trabajo durante un tiempo mayor a consecuencia de enfermedad que seguacuten certificacioacuten meacutedica deba su origen al embarazo o parto y la incapacite para reanudarlo vencidos aquellos plazos la mujer seraacute acreedora a los beneficios previstos en el artiacuteculo 208 de esta ley
(Artiacuteculo sustituido por art 1 deg de la Ley Ndeg 21824 BO 3061978)
Art 178 mdashDespido por causa del embarazo Presuncioacuten
Se presume salvo prueba en contrario que el despido de la mujer trabajadora obedece a razones de maternidad o embarazo cuando fuese dispuesto dentro del plazo de siete y medio (7 y 12) meses anteriores o posteriores a la fecha del parto siempre y cuando la mujer haya cumplido con su obligacioacuten de notificar y acreditar en forma el hecho del embarazo asiacute en su caso el del nacimiento En tales condiciones daraacute lugar al pago de una indemnizacioacuten igual a la prevista en el artiacuteculo 182 de esta ley
Art 179 mdashDescansos diarios por lactancia
Toda trabajadora madre de lactante podraacute disponer de dos (2) descansos de media hora para amamantar a su hijo en el transcurso de la jornada de trabajo y por un periacuteodo no superior a un (1) antildeo posterior a la fecha del nacimiento salvo que por razones meacutedicas sea necesario que la madre amamante a su hijo por lapso maacutes prolongado En los establecimientos donde preste servicios el nuacutemero miacutenimo de trabajadoras que determine la reglamentacioacuten el empleador deberaacute habilitar salas maternales y guarderiacuteas para nintildeos hasta la edad y en las condiciones que oportunamente se establezcan
CAPITULO III
De la prohibicioacuten del despido por causa de matrimonio
Art 180 mdashNulidad
Seraacuten nulos y sin valor los actos o contratos de cualquier naturaleza que se celebren entre las partes o las reglamentaciones internas que se dicten que establezcan para su personal el despido por causa de matrimonio
Art 181 mdashPresuncioacuten
Se considera que el despido responde a la causa mencionada cuando el mismo fuese dispuesto sin invocacioacuten de causa por el empleador o no fuese probada la que se invocare y el despido se produjere dentro de los tres (3) meses anteriores o seis (6) meses posteriores al matrimonio y siempre que haya mediado notificacioacuten fehaciente del mismo a su empleador no pudiendo esta notificacioacuten efectuarse con anterioridad o posteridad a los plazos sentildealados
Art 182 mdashIndemnizacioacuten especial
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En caso de incumplimiento de esta prohibicioacuten el empleador abonaraacute una indemnizacioacuten equivalente a un antildeo de remuneraciones que se acumularaacute a la establecida en el artiacuteculo 245
CAPITULO IV
Del estado de excedencia
Art 183 mdashDistintas situaciones Opcioacuten en favor de la mujer
La mujer trabajadora que vigente la relacioacuten laboral tuviera un hijo y continuara residiendo en el paiacutes podraacute optar entre las siguientes situaciones
a) Continuar su trabajo en la empresa en las mismas condiciones en que lo veniacutea haciendo
b) Rescindir su contrato de trabajo percibiendo la compensacioacuten por tiempo de servicio que se le asigna por este inciso o los mayores beneficios que surjan de los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo
En tal caso la compensacioacuten seraacute equivalente al veinticinco por ciento (25) de la remuneracioacuten de la trabajadora calculada en base al promedio fijado en el artiacuteculo 245 por cada antildeo de servicio la que no podraacute exceder de un salario miacutenimo vital por antildeo de servicio o fraccioacuten mayor de tres (3) meses
c) Quedar en situacioacuten de excedencia por un periacuteodo no inferior a tres (3) meses ni superior a seis (6) meses
Se considera situacioacuten de excedencia la que asuma voluntariamente la mujer trabajadora que le permite reintegrarse a las tareas que desempentildeaba en la empresa a la eacutepoca del alumbramiento dentro de los plazos fijados La mujer trabajadora que hallaacutendose en situacioacuten de excedencia formalizara nuevo contrato de trabajo con otro empleador quedaraacute privada de pleno derecho de la facultad de reintegrarse
Lo normado en los incisos b) y c) del presente artiacuteculo es de aplicacioacuten para la madre en el supuesto justificado de cuidado de hijo enfermo menor de edad a su cargo con los alcances y limitaciones que establezca la reglamentacioacuten
Art 184 mdashReingreso
El reintegro de la mujer trabajadora en situacioacuten de excedencia deberaacute producirse al teacutermino del periacuteodo por el que optara
El empleador podraacute disponerlo
a) En cargo de la misma categoriacutea que teniacutea al momento del alumbramiento o de la enfermedad del hijo
b) En cargo o empleo superior o inferior al indicado de comuacuten acuerdo con la mujer trabajadora
Si no fuese admitida seraacute indemnizada como si se tratara de despido injustificado salvo que el empleador demostrara la imposibilidad de reincorporarla en cuyo caso la indemnizacioacuten se limitaraacute a la prevista en el artiacuteculo 183 inciso b) paacuterrafo final
Los plazos de excedencia no se computaraacuten como tiempo de servicio
Art 185 mdashRequisito de antiguumledad
Para gozar de los derechos del artiacuteculo 183 apartado b) y c) de esta ley la trabajadora deberaacute tener un (1) antildeo de antiguumledad como miacutenimo en la empresa
Art 186 mdashOpcioacuten taacutecita
Si la mujer no se reincorporara a su empleo luego de vencidos los plazos de licencia previstos por el artiacuteculo 177 y no comunicara a su empleador dentro de las cuarenta y ocho (48) horas anteriores a la finalizacioacuten de los mismos que se acoge a los plazos de excedencia se entenderaacute que opta por la percepcioacuten de la compensacioacuten establecida en el artiacuteculo 183 inciso b) paacuterrafo final
El derecho que se reconoce a la mujer trabajadora en meacuterito a lo antes dispuesto no enerva los derechos que le corresponden a la misma por aplicacioacuten de otras normas
TITULO VIII
30
DE LA PROHIBICION DEL TRABAJO INFANTIL Y DE LA PROTECCION DEL TRABAJO ADOLESCENTE (Denominacioacuten del Tiacutetulo sustituida por art 1deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 187 mdashDisposiciones generales Capacidad Igualdad de remuneracioacuten Aprendizaje y orientacioacuten profesional
Las personas desde los dieciseacuteis (16) antildeos y menores de dieciocho (18) antildeos podraacuten celebrar toda clase de contratos de trabajo en las condiciones previstas en los artiacuteculos 32 y siguientes de esta ley Las reglamentaciones convenciones colectivas de trabajo o tablas de salarios que se elaboren garantizaraacuten a estos trabajadores igualdad de retribucioacuten cuando cumplan jornadas de trabajo o realicen tareas propias de trabajadores mayores
El Reacutegimen de Aprendizaje y Orientacioacuten Profesional aplicable a los trabajadores desde los dieciseacuteis (16) antildeos hasta los dieciocho (18) antildeos estaraacute regido por las disposiciones respectivas vigentes o que al efecto se dicten
(Artiacuteculo sustituido por art 6deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 188 mdashCertificado de aptitud fiacutesica
El empleador al contratar trabajadores de uno u otro sexo menores de dieciocho (18) antildeos deberaacute exigir de los mismos o de sus representantes legales un certificado meacutedico que acredite su actitud para el trabajo y someterlos a los reconocimientos meacutedicos perioacutedicos que prevean las reglamentaciones respectivas
Art 189 mdash Menores de dieciseacuteis (16) antildeos Prohibicioacuten de su empleo
Queda prohibido a los empleadores ocupar personas menores de dieciseacuteis (16) antildeos en cualquier tipo de actividad persiga o no fines de lucro
(Artiacuteculo sustituido por art 7deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 189 Bis mdash Empresa de la familia Excepcioacuten
Las personas mayores de catorce (14) y menores a la edad indicada en el artiacuteculo anterior podraacuten ser ocupados en empresas cuyo titular sea su padre madre o tutor en jornadas que no podraacuten superar las tres (3) horas diarias y las quince (15) horas semanales siempre que no se trate de tareas penosas peligrosas yo insalubres y que cumplan con la asistencia escolar La empresa de la familia del trabajador menor que pretenda acogerse a esta excepcioacuten a la edad miacutenima de admisioacuten al empleo deberaacute obtener autorizacioacuten de la autoridad administrativa laboral de cada jurisdiccioacuten
Cuando por cualquier viacutenculo o acto o mediante cualquiera de las formas de descentralizacioacuten productiva la empresa del padre la madre o del tutor se encuentre subordinada econoacutemicamente o fuere contratista o proveedora de otra empresa no podraacute obtener la autorizacioacuten establecida en esta norma
(Artiacuteculo sustituido por art 8deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 190 mdashJornada de trabajo Trabajo nocturno
No podraacute ocuparse a personas de dieciseacuteis (16) a dieciocho (18) antildeos en ninguacuten tipo de tareas durante maacutes de seis (6) horas diarias o treinta y seis (36) semanales La distribucioacuten desigual de las horas laborables no podraacute superar las siete (7) horas diarias
La jornada de las personas menores de maacutes de dieciseacuteis (16) antildeos previa autorizacioacuten de la autoridad administrativa laboral de cada jurisdiccioacuten podraacute extenderse a ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) semanales
No se podraacute ocupar a personas menores de dieciocho (18) antildeos en trabajos nocturnos entendieacutendose como tales el intervalo comprendido entre las veinte (20) y las seis (6) horas del diacutea siguiente En los casos de establecimientos fabriles que desarrollen tareas en tres turnos diarios que abarquen las veinticuatro (24) horas del diacutea el periacuteodo de prohibicioacuten absoluta en cuanto al empleo de personas menores estaraacute regido por este tiacutetulo sustituyeacutendose la prohibicioacuten por un lapso comprendido entre las veintidoacutes (22) y las seis (6) horas del diacutea siguiente pero soacutelo para las personas menores de maacutes de dieciseacuteis (16) antildeos
(Artiacuteculo sustituido por art 9deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 191 mdashDescanso al mediodiacutea Trabajo a domicilio Tareas penosas peligrosas o insalubres Remisioacuten
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Con relacioacuten a las personas menores de dieciocho (18) antildeos que trabajen en horas de la mantildeana y de la tarde rige lo dispuesto en el artiacuteculo 174 de esta ley en todos los casos rige lo dispuesto en los artiacuteculos 175 y 176 de esta ley
(Artiacuteculo sustituido por art 10 de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 192 mdashAhorro
(Artiacuteculo derogado por art 11 de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 193 mdashImporte a depositar Comprobacioacuten
(Artiacuteculo derogado por art 11 de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 194 mdashVacaciones
Las personas menores de dieciocho (18) antildeos gozaraacuten de un periacuteodo miacutenimo de licencia anual no inferior a quince (15) diacuteas en las condiciones previstas en el Tiacutetulo V de esta ley
(Artiacuteculo sustituido por art 12 de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 195 mdashAccidente o enfermedad
En caso de accidente de trabajo o de enfermedad de una persona trabajadora comprendida en el presente tiacutetulo si se comprueba ser su causa alguna de las tareas prohibidas a su respecto o efectuada en condiciones que signifiquen infraccioacuten a sus requisitos se consideraraacute por ese solo hecho al accidente o a la enfermedad como resultante de la accioacuten u omisioacuten del empleador en los teacuterminos del artiacuteculo 1072 y concordantes del Coacutedigo Civil sin admitirse prueba en contrario
Si el accidente o enfermedad obedecieren al hecho de encontrarse circunstancialmente el trabajador en un sitio de trabajo en el cual fuere iliacutecita o prohibida su presencia sin conocimiento del empleador eacuteste podraacute probar su falta de responsabilidad
(Artiacuteculo sustituido por art 13 de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
TITULO IX
De la Duracioacuten del Trabajo y Descanso Semanal
CAPITULO I
Jornada de Trabajo
Art 196 mdashDeterminacioacuten
La extensioacuten de la jornada de trabajo es uniforme para toda la Nacioacuten y regiraacute por la ley 11544 con exclusioacuten de toda disposicioacuten provincial en contrario salvo en los aspectos que en el presente tiacutetulo se modifiquen o aclaren
Art 197 mdashConcepto Distribucioacuten del tiempo de trabajo Limitaciones
Se entiende por jornada de trabajo todo el tiempo durante el cual el trabajador esteacute a disposicioacuten del empleador en tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio propio
Integraraacuten la jornada de trabajo los periacuteodos de inactividad a que obliguen la prestacioacuten contratada con exclusioacuten de los que se produzcan por decisioacuten unilateral del trabajador
La distribucioacuten de las horas de trabajo seraacute facultad privativa del empleador y la diagramacioacuten de los horarios sea por el sistema de turnos fijos o bajo el sistema rotativo del trabajo por equipos no estaraacute sujeta a la previa autorizacioacuten administrativa pero aqueacutel deberaacute hacerlos conocer mediante anuncios colocados en lugares visibles del establecimiento para conocimiento puacuteblico de los trabajadores
Entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra deberaacute mediar una pausa no inferior a doce (12) horas
Art 198 mdashJornada reducida
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La reduccioacuten de la jornada maacutexima legal solamente procederaacute cuando lo establezcan las disposiciones nacionales reglamentarias de la materia estipulacioacuten particular de los contratos individuales o Convenios Colectivos de Trabajo
Estos uacuteltimos podraacuten establecer meacutetodos de caacutelculo de la jornada maacutexima en base a promedio de acuerdo con las caracteriacutesticas de la actividad
(Artiacuteculo sustituido por art 25 de la Ley Ndeg 24013 BO 17121991)
Art 199 mdashLiacutemite maacuteximo Excepciones
El liacutemite de duracioacuten del trabajo admitiraacute las excepciones que las leyes consagren en razoacuten de la iacutendole de la actividad del caraacutecter del empleo del trabajador y de las circunstancias permanentes o temporarias que hagan admisibles las mismas en las condiciones que fije la reglamentacioacuten
Art 200 mdashTrabajo nocturno e insalubre
La jornada de trabajo integramente nocturna no podraacute exceder de siete (7) horas entendieacutendose por tal la que se cumpla entre la hora veintiuna de un diacutea y la hora seis del siguiente
Esta limitacioacuten no tendraacute vigencia cuando se apliquen los horarios rotativos del reacutegimen de trabajo por equipos Cuando se alternen horas diurnas con nocturnas se reduciraacute proporcionalmente la jornada en ocho (8) minutos por cada hora nocturna trabajada o se pagaraacuten los ocho (8) minutos de exceso como tiempo suplementario seguacuten las pautas del artiacuteculo 201
En caso de que la autoridad de aplicacioacuten constatara el desempentildeo de tareas en condiciones de insalubridad intimaraacute previamente al empleador a adecuar ambientalmente el lugar establecimiento o actividad para que el trabajo se desarrolle en condiciones de salubridad dentro del plazo razonable que a tal efecto determine
Si el empleador no cumpliera en tiempo y forma la intimacioacuten practicada la autoridad de aplicacioacuten procederaacute a calificar las tareas o condiciones ambientales del lugar de que se trate
La jornada de trabajo en tareas o condiciones declaradas insalubres no podraacute exceder de seis (6) horas diarias o treinta y seis (36) semanales La insalubridad no existiraacute sin declaracioacuten previa de la autoridad de aplicacioacuten con fundamento en dictaacutemenes meacutedicos de rigor cientiacutefico y soacutelo podraacute ser dejado sin efecto por la misma autoridad si desaparecieran las circunstancias determinantes de la insalubridad La reduccioacuten de jornada no importaraacute disminucioacuten de las remuneraciones
Agotada la viacutea administrativa toda declaracioacuten de insalubridad o la que deniegue dejarla sin efecto seraacute recurrible en los teacuterminos formas y procedimientos que rijan para la apelacioacuten de sentencias en la jurisdiccioacuten judicial laboral de la Capital Federal Al fundar este recurso el apelante podraacute proponer nuevas pruebas
Por ley nacional se fijaraacuten las jornadas reducidas que correspondan para tareas penosas mortificantes o riesgosas con indicacioacuten precisa e individualizada de las mismas
Art 201 mdashHoras Suplementarias
El empleador deberaacute abonar al trabajador que prestare servicios en horas suplementarias medie o no autorizacioacuten del organismo administrativo competente un recargo del cincuenta por ciento (50) calculado sobre el salario habitual si se tratare del diacuteas comunes y del ciento por ciento (100) en diacuteas saacutebado despueacutes de las trece (13) horas domingo y feriados
Art 202 mdashTrabajo por equipos
En el trabajo por equipos o turnos rotativos regiraacute lo dispuesto por la ley 11544 sea que haya sido adoptado a fin de asegurar la continuidad de la explotacioacuten sea por necesidad o conveniencia econoacutemica o por razones teacutecnicas inherentes a aqueacutella
El descanso semanal de los trabajadores que presten servicio bajo el reacutegimen de trabajo por equipos se otorgaraacute al teacutermino de cada ciclo de rotacioacuten y dentro del funcionalismo del sistema
La interrupcioacuten de la rotacioacuten al teacutermino de cada ciclo semanal no privaraacute al sistema de su calificacioacuten como trabajo por equipos
Art 203 mdashObligacioacuten de prestar servicios en horas suplementarias
El trabajador no estaraacute obligado a prestar servicios en horas suplementarias salvo casos de peligro o accidente ocurrido o inminente de fuerza mayor o por exigencias excepcionales de la economiacutea nacional o de la empresa juzgado su comportamiento en base al criterio de colaboracioacuten en el logro de los fines de la misma
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CAPITULO II
Del descanso semanal
Art 204 mdashProhibicioacuten de trabajar
Queda prohibida la ocupacioacuten del trabajador desde las trece (13) horas del diacutea saacutebado hasta las veinticuatro (24) horas del diacutea siguiente salvo en los casos de excepcioacuten previstos en el artiacuteculo precedente y los que las leyes o reglamentaciones prevean en cuyo caso el trabajador gozaraacute de un descanso compensatorio de la misma duracioacuten en la forma y oportunidad que fijen esas disposiciones atendiendo a la estacionalidad de la produccioacuten u otras caracteriacutesticas especiales
Art 205 mdashSalarios
La prohibicioacuten de trabajo establecida en el artiacuteculo 204 no llevaraacute aparejada la disminucioacuten o supresioacuten de la remuneracioacuten que tuviere asignada el trabajador en los diacuteas y horas a que se refiere la misma ni importaraacute disminucioacuten del total semanal de horas de trabajo
Art 206 mdashExcepciones Exclusioacuten
En ninguacuten caso se podraacuten aplicar las excepciones que se dicten a los trabajadores menores de dieciseacuteis (16) antildeos
Art 207 mdashSalarios por diacuteas de descanso no gozados
Cuando el trabajador prestase servicios en los diacuteas y horas mencionados en el artiacuteculo 204 medie o no autorizacioacuten sea por disposicioacuten del empleador o por cualquiera de las circunstancias previstas en el artiacuteculo 203 o por estar comprendido en las excepciones que con caraacutecter permanente o transitorio se dicten y se omitieren el otorgamiento de descanso compensatorio en tiempo y forma el trabajador podraacute hacer uso de ese derecho a partir del primer diacutea haacutebil de la semana subsiguiente previa comunicacioacuten formal de ello efectuada con una anticipacioacuten no menor de veinticuatro (24) horas El empleador en tal caso estaraacute obligado a abonar el salario habitual con el ciento por ciento (100 ) de recargo
TITULO X
De la Suspensioacuten de Ciertos Efectos del Contrato de Trabajo
CAPITULO I
De los accidentes y enfermedades inculpables
Art 208 mdashPlazo Remuneracioacuten
Cada accidente o enfermedad inculpable que impida la prestacioacuten del servicio no afectaraacute el derecho del trabajador a percibir su remuneracioacuten durante un periacuteodo de tres (3) meses si su antiguumledad en el servicio fuere menor de cinco (5) antildeos y de seis (6) meses si fuera mayor En los casos que el trabajador tuviere carga de familia y por las mismas circunstancias se encontrara impedido de concurrir al trabajo los periacuteodos durante los cuales tendraacute derecho a percibir su remuneracioacuten se extenderaacuten a seis (6) y doce (12) meses respectivamente seguacuten si su antiguumledad fuese inferior o superior a cinco (5) antildeos La recidiva de enfermedades croacutenicas no seraacute considerada enfermedad salvo que se manifestara transcurridos los dos (2) antildeos La remuneracioacuten que en estos casos corresponda abonar al trabajador se liquidaraacute conforme a la que perciba en el momento de la interrupcioacuten de los servicios con maacutes los aumentos que durante el periacuteodo de interrupcioacuten fueren acordados a los de su misma categoriacutea por aplicacioacuten de una norma legal convencioacuten colectiva de trabajo o decisioacuten del empleador Si el salario estuviere integrado por remuneraciones variables se liquidaraacute en cuanto a esta parte seguacuten el promedio de lo percibido en el uacuteltimo semestre de prestacioacuten de servicios no pudiendo en ninguacuten caso la remuneracioacuten del trabajador enfermo o accidentado ser inferior a la que hubiese percibido de no haberse operado el impedimento Las prestaciones en especie que el trabajador dejare de percibir como consecuencia del accidente o enfermedad seraacuten valorizadas adecuadamente
La suspensioacuten por causas econoacutemicas o disciplinarias dispuestas por el empleador no afectaraacute el derecho del trabajador a percibir la remuneracioacuten por los plazos previstos sea que aqueacutella se dispusiera estando el trabajador enfermo o accidentado o que estas circunstancias fuesen sobrevinientes
Art 209 mdashAviso al empleador
El trabajador salvo casos de fuerza mayor deberaacute dar aviso de la enfermedad o accidente y del lugar en que se encuentra en el transcurso de la primera jornada de trabajo respecto de la cual estuviere imposibilitado de concurrir por alguna de esas causas Mientras no la haga perderaacute el derecho a percibir la remuneracioacuten correspondiente salvo que la existencia de la enfermedad o accidente teniendo en consideracioacuten su caraacutecter y gravedad resulte luego inequiacutevocamente acreditada
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Art 210 mdashControl
El trabajador estaacute obligado a someter al control que se efectuacutee por el facultativo designado por el empleador
Art 211 mdashConservacioacuten del empleo
Vencidos los plazos de interrupcioacuten del trabajo por causa de accidente o enfermedad inculpable si el trabajador no estuviera en condiciones de volver a su empleo el empleador deberaacute conservaacuterselo durante el plazo de un (1) antildeo contado desde el vencimiento de aqueacutellos Vencido dicho plazo la relacioacuten de empleo subsistiraacute hasta tanto alguna de las partes decida y notifique a la otra su voluntad de rescindirla La extincioacuten del contrato de trabajo en tal forma exime a las partes de responsabilidad indemnizatoria
Art 212 mdashReincorporacioacuten
Vigente el plazo de conservacioacuten del empleo si del accidente o enfermedad resultase una disminucioacuten definitiva en la capacidad laboral del trabajador y eacuteste no estuviere en condiciones de realizar las tareas que anteriormente cumpliacutea el empleador deberaacute asignarle otras que pueda ejecutar sin disminucioacuten de su remuneracioacuten
Si el empleador no pudiera dar cumplimiento a esta obligacioacuten por causa que no le fuere imputable deberaacute abonar al trabajador una indemnizacioacuten igual a la prevista en el artiacuteculo 247 de esta ley
Si estando en condiciones de hacerlo no le asignare tareas compatibles con la aptitud fiacutesica o psiacutequica del trabajador estaraacute obligado a abonarle una indemnizacioacuten igual a la establecida en el artiacuteculo 245 de esta ley
Cuando de la enfermedad o accidente se derivara incapacidad absoluta para el trabajador el empleador deberaacute abonarle una indemnizacioacuten de monto igual a la expresada en el artiacuteculo 245 de esta ley
Este beneficio no es incompatible y se acumula con los que los estatutos especiales o convenios colectivos puedan disponer para tal supuesto
Art 213 mdashDespido del trabajador
Si el empleador despidiese al trabajador durante el plazo de las interrupciones pagas por accidente o enfermedad inculpable deberaacute abonar ademaacutes de las indemnizaciones por despido injustificado los salarios correspondientes a todo el tiempo que faltare para el vencimiento de aqueacutella o a la fecha del alta seguacuten demostracioacuten que hiciese el trabajador
CAPITULO II
Servicio militar y convocatorias especiales
Art 214 mdashReserva del empleo Coacutemputo como tiempo de servicio
El empleador conservaraacute el empleo al trabajador cuando eacuteste deba prestar servicio militar obligatorio por llamado ordinario movilizacioacuten o convocatorias especiales desde la fecha de su convocacioacuten y hasta treinta (30) diacuteas despueacutes de concluido el servicio
El tiempo de permanencia en el servicio seraacute considerado periacuteodo de trabajo a los efectos del coacutemputo de su antiguumledad frente a los beneficios que por esta ley estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo le hubiesen correspondido en el caso de haber prestado servicios El tiempo de permanencia en servicio no seraacute considerado para determinar los promedios de remuneraciones a los fines de la aplicacioacuten de las mismas disposiciones
CAPITULO III
Del desempentildeo de cargos electivos
Art 215 mdashReserva del empleo Coacutemputo como tiempo de servicio
Los trabajadores que por razoacuten de ocupar cargos electivos en el orden nacional provincial o municipal dejaran de prestar servicios tendraacuten derecho a la reserva de su empleo por parte del empleador y a su reincorporacioacuten hasta treinta (30) diacuteas despueacutes de concluido el ejercicio de sus funciones
El periacuteodo de tiempo durante el cual los trabajadores hubieran desempentildeado las funciones precedentemente aludidas seraacute considerado periacuteodo de trabajo a los efectos del coacutemputo de su antiguumledad frente a los beneficios que por esta ley estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo le hubiesen correspondido en el caso de haber prestado servicios El tiempo de permanencia en tales funciones no seraacute considerado para determinar los promedios de remuneracioacuten a los fines de la aplicacioacuten de las mismas disposiciones
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Art 216 mdashDespido o no reincorporacioacuten del trabajador
Producido el despido o no reincorporacioacuten de un trabajador que se encontrare en la situacioacuten de los artiacuteculos 214 o 215 eacuteste podraacute reclamar el pago de las indemnizaciones que le correspondan por despido injustificado y por falta u omisioacuten del preaviso conforme a esta ley a los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo A los efectos de dichas indemnizaciones la antiguumledad computable incluiraacute el periacuteodo de reserva del empleo
CAPITULO IV
Del desempentildeo de cargos electivos o representativos en asociaciones profesionales de trabajadores con personeriacutea gremial o en organismos o comisiones que requieran representacioacuten sindical
Art 217 mdashReserva del empleo Coacutemputo como tiempo de servicio Fuero sindical
Los trabajadores que se encontraren en las condiciones previstas en el presente capiacutetulo y que por razoacuten del desempentildeo de esos cargos dejaren de prestar servicios tendraacuten derecho a la reserva de su empleo por parte del empleador y a su reincorporacioacuten hasta treinta (30) diacuteas despueacutes de concluido el ejercicio de sus funciones no pudiendo ser despedidos durante los plazos que fije la ley respectiva a partir de la cesacioacuten de las mismas El periacuteodo de tiempo durante el cual los trabajadores hubieran desempentildeado las funciones precedentemente aludidas seraacute considerado periacuteodo de trabajo en las mismas condiciones y con el alcance de los artiacuteculos 214 y 215 segunda parte sin perjuicio de los mayores beneficios que sobre la materia establezca la ley de garantiacutea de la actividad sindical
CAPITULO V
De las suspensiones por causas econoacutemicas y disciplinarias
Art 218 mdashRequisitos de su validez
Toda suspensioacuten dispuesta por el empleador para ser considerada vaacutelida deberaacute fundarse en justa causa tener plazo fijo y ser notificada por escrito al trabajador
Art 219 mdashJusta causa
Se considera que tiene justa causa la suspensioacuten que se deba a falta o disminucioacuten de trabajo no imputable al empleador a razones disciplinarias o a fuerza mayor debidamente comprobada
Art 220 mdashPlazo maacuteximo Remisioacuten
Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias o debidas a falta o disminucioacuten de trabajo no imputables al empleador no podraacuten exceder de treinta (30) diacuteas en un (1) antildeo contados a partir de la primera suspensioacuten
Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias deberaacuten ajustarse a lo dispuesto por el artiacuteculo 67 sin perjuicio de las condiciones que se fijaren en funcioacuten de lo previsto en el artiacuteculo 68
Art 221 mdashFuerza mayor
Las suspensiones por fuerza mayor debidamente comprobadas podraacuten extenderse hasta un plazo maacuteximo de setenta y cinco (75) diacuteas en el teacutermino de un (1) antildeo contado desde la primera suspensioacuten cualquiera sea el motivo de eacutesta
En este supuesto asiacute como en la suspensioacuten por falta o disminucioacuten del trabajo deberaacute comenzarse por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad
Respecto del personal ingresado en un mismo semestre deberaacute comenzarse por el que tuviere menos cargas de familia aunque con ello se alterase el orden de antiguumledad
Art 222 mdashSituacioacuten de despido
Toda suspensioacuten dispuesta por el empleador de las previstas en los artiacuteculos 219 220 y 221 que excedan de los plazos fijados o en su conjunto y cualquiera fuese la causa que la motivare de noventa (90) diacuteas en un (1) antildeo a partir de la primera suspensioacuten y no aceptada por el trabajador daraacute derecho a eacuteste a considerarse despedido
Lo estatuido no veda al trabajador la posibilidad de optar por ejercitar el derecho que le acuerda el artiacuteculo siguiente
Art 223 mdashSalarios de suspensioacuten
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Cuando el empleador no observare las prescripciones de los artiacuteculos 218 a 221 sobre causas plazo y notificacioacuten en el caso de sanciones disciplinarias el trabajador tendraacute derecho a percibir la remuneracioacuten por todo el tiempo que estuviere suspendido si hubiere impugnado la suspensioacuten hubiere o no ejercido el derecho que le estaacute conferido por el artiacuteculo 222 de esta ley
Art 223 BIS
Se consideraraacute prestacioacuten no remunerativa las asignaciones en dinero que se entreguen en compensacioacuten por suspensiones de la prestacioacuten laboral y que se fundaren en las causales de falta o disminucioacuten de trabajo no imputables al empleador o fuerza mayor debidamente comprobada pactadas individual o colectivamente u homologadas por la autoridad de aplicacioacuten conforme normas legales vigentes y cuando en virtud de tales causales el trabajador no realice la prestacioacuten laboral a su cargo Soacutelo tributaraacute las contribuciones establecidas en las Leyes Nros 23660 y 23661
(Artiacuteculo incorporado por art 3 de la Ley Ndeg 24700 BO 14101996)
Art 224 mdashSuspensioacuten preventiva Denuncia del empleador y de terceros
Cuando la suspensioacuten se origine en denuncia criminal efectuada por el empleador y eacutesta fuera desestimada o el trabajador imputado sobreseiacutedo provisoria o definitivamente aqueacutel deberaacute reincorporarlo al trabajo y satisfacer el pago de los salarios perdidos durante el tiempo de la suspensioacuten preventiva salvo que el trabajador optase en razoacuten de las circunstancias del caso por considerarse en situacioacuten de despido En caso de negativa del empleador a la reincorporacioacuten pagaraacute la indemnizacioacuten por despido a maacutes de los salarios perdidos durante el tiempo de la suspensioacuten preventiva
Si la suspensioacuten se originara en denuncia criminal efectuada por terceros o en proceso promovido de oficio y se diese el caso de la privacioacuten de la libertad del trabajador el empleador no estaraacute obligado a pagar la remuneracioacuten por el tiempo que dure la suspensioacuten de la relacioacuten laboral salvo que se tratara de hecho relativo o producido en ocasioacuten del trabajo
TITULO XI
De la Transferencia del Contrato de Trabajo
Art 225 mdashTransferencia del establecimiento
En caso de transferencia por cualquier tiacutetulo del establecimiento pasaraacuten al sucesor o adquirente todas las obligaciones emergentes del contrato de trabajo que el transmitente tuviera con el trabajador al tiempo de la transferencia aun aqueacutellas que se originen con motivo de la misma El contrato de trabajo en tales casos continuaraacute con el sucesor o adquirente y el trabajador conservaraacute la antiguumledad adquirida con el transmitente y los derechos que de ella se deriven
Art 226 mdashSituacioacuten de despido
El trabajador podraacute considerar extinguido el contrato de trabajo si con motivo de la transferencia del establecimiento se le infiriese un perjuicio que apreciado con el criterio del artiacuteculo 242 justificare el acto de denuncia A tal objeto se ponderaraacuten especialmente los casos en que por razoacuten de la transferencia se cambia el objeto de la explotacioacuten se alteran las funciones cargo o empleo o si mediare una separacioacuten entre diversas secciones dependencia o sucursales de la empresa de modo que se derive de ello disminucioacuten de la responsabilidad patrimonial del empleador
Art 227 mdashArrendamiento o cesioacuten transitoria del establecimiento
Las disposiciones de los artiacuteculos 225 y 226 se aplican en caso de arrendamiento o cesioacuten transitoria del establecimiento
Al vencimiento de los plazos de eacutestos el propietario del establecimiento con relacioacuten al arrendatario y en todos los demaacutes casos de cesioacuten transitoria el cedente con relacioacuten al cesionario asumiraacute las mismas obligaciones del artiacuteculo 225 cuando recupere el establecimiento cedido precariamente
Art 228 mdashSolidaridad
El transmitente y el adquirente de un establecimiento seraacuten solidariamente responsables respecto de las obligaciones emergentes del contrato de trabajo existentes a la eacutepoca de la transmisioacuten y que afectaren a aqueacutel
Esta solidaridad operaraacute ya sea que la transmisioacuten se haya efectuado para surtir efectos en forma permanente o en forma transitoria
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A los efectos previstos en esta norma se consideraraacute adquirente a toda aquel que pasare a ser titular del establecimiento aun cuando lo fuese como arrendatario o como usufructuario o como tenedor a tiacutetulo precario o por cualquier otro modo
La solidaridad por su parte tambieacuten operaraacute con relacioacuten a las obligaciones emergentes del contrato de trabajo existente al tiempo de la restitucioacuten del establecimiento cuando la transmisioacuten no estuviere destinada a surtir efectos permanentes y fuese de aplicacioacuten lo dispuesto en la uacuteltima parte del artiacuteculo 227
La responsabilidad solidaria consagrada por este artiacuteculo seraacute tambieacuten de aplicacioacuten cuando el cambio de empleador fuese motivado por la transferencia de un contrato de locacioacuten de obra de explotacioacuten u otro anaacutelogo cualquiera sea la naturaleza y el caraacutecter de los mismos
Art 229 mdashCesioacuten del personal
La cesioacuten del personal sin que comprenda el establecimiento requiere la aceptacioacuten expresa y por escrito del trabajador
Aun cuando mediare tal conformidad cedente y cesionario responden solidariamente por todas las obligaciones resultantes de la relacioacuten de trabajo cedida
Art 230 mdashTransferencia a favor del Estado
Lo dispuesto en este tiacutetulo no rige cuando la cesioacuten o transferencia se opere a favor del Estado En todos los casos hasta tanto se convengan estatutos o convenios particulares los trabajadores podraacuten regirse por los estatutos o convenios de empresas del Estado similares
TITULO XII
De la Extincioacuten del Contrato de Trabajo
CAPITULO I
Del preaviso
Art 231 mdashPlazos
El contrato de trabajo no podraacute ser disuelto por voluntad de una de las partes sin previo aviso o en su defecto indemnizacioacuten ademaacutes de la que corresponda al trabajador por su antiguumledad en el empleo cuando el contrato se disuelva por voluntad del empleador El preaviso cuando las partes no lo fijen en un teacutermino mayor deberaacute darse con la anticipacioacuten siguiente
a) por el trabajador de QUINCE (15) diacuteas
b) por el empleador de QUINCE (15) diacuteas cuando el trabajador se encontrare en periacuteodo de prueba de UN (1) mes cuando el trabajador tuviese una antiguumledad en el empleo que no exceda de CINCO (5) antildeos y de DOS (2) meses cuando fuere superior
(Artiacuteculo sustituido por art 3deg de la Ley Ndeg 25877 BO 1932004)
Art 232 mdashIndemnizacioacuten substitutiva
La parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente deberaacute abonar a la otra una indemnizacioacuten substitutiva equivalente a la remuneracioacuten que corresponderiacutea al trabajador durante los plazos sentildealados en el artiacuteculo 231
Art 233 mdashComienzo del plazo Integracioacuten de la indemnizacioacuten con los salarios del mes del despido
Los plazos del artiacuteculo 231 correraacuten a partir del diacutea siguiente al de la notificacioacuten del preaviso
Cuando la extincioacuten del contrato de trabajo dispuesta por el empleador se produzca sin preaviso y en fecha que no coincida con el uacuteltimo diacutea del mes la indemnizacioacuten sustitutiva debida al trabajador se integraraacute con una suma igual a los salarios por los diacuteas faltantes hasta el uacuteltimo diacutea del mes en el que se produjera el despido
La integracioacuten del mes de despido no procederaacute cuando la extincioacuten se produzca durante el periacuteodo de prueba establecido en el artiacuteculo 92 bis
(Artiacuteculo sustituido por art 4deg de la Ley Ndeg 25877 BO 1932004)
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Art 234 mdashRetractacioacuten
El despido no podraacute ser retractado salvo acuerdo de partes
Art 235 mdashPrueba
La notificacioacuten del preaviso deberaacute probarse por escrito
Art 236 mdashExtincioacuten Renuncia al plazo faltante Eximicioacuten de la obligacioacuten de prestar servicios
Cuando el preaviso hubiera sido otorgado por el empleador el trabajador podraacute considerar extinguido el contrato de trabajo antes del vencimiento del plazo sin derecho a la remuneracioacuten por el periacuteodo faltante del preaviso pero conservaraacute el derecho a percibir la indemnizacioacuten que le corresponda en virtud del despido Esta manifestacioacuten deberaacute hacerse en la forma prevista en el artiacuteculo 240
El empleador podraacute relevar al trabajador de la obligacioacuten de prestar servicios durante el plazo de preaviso abonaacutendole el importe de los salarios correspondientes
Art 237 mdashLicencia diaria
Salvo lo dispuesto en la uacuteltima parte del artiacuteculo 236 durante el plazo del preaviso el trabajador tendraacute derecho sin reduccioacuten de su salario a gozar de una licencia de dos horas diarias dentro de la jornada legal de trabajo pudiendo optar por las dos primeras o las dos uacuteltimas de la jornada El trabajador podraacute igualmente optar por acumular las horas de licencia en una o maacutes jornadas iacutentegras
Art 238 mdashObligaciones de las partes
Durante el transcurso del preaviso subsistiraacuten las obligaciones emergentes del contrato de trabajo
Art 239 mdashEficacia
El preaviso notificado al trabajador mientras la prestacioacuten de servicios se encuentra suspendida por alguna de las causas a que se refiere la presente ley con derecho al cobro de salarios por el trabajador careceraacute de efectos salvo que se lo haya otorgado expresamente para comenzar a correr a partir del momento en que cesara la causa de suspensioacuten de la prestacioacuten de servicios
Cuando la notificacioacuten se efectuacutee durante una suspensioacuten de la prestacioacuten de servicios que no devengue salarios en favor del trabajador el preaviso seraacute vaacutelido pero a partir de la notificacioacuten del mismo y hasta el fin de su plazo se devengaraacuten las remuneraciones pertinentes
Si la suspensioacuten del contrato de trabajo o de la prestacioacuten del servicio fuese sobreviniente a la notificacioacuten del preaviso el plazo de eacuteste se suspenderaacute hasta que cesen los motivos que la originaron
CAPITULO II
De la extincioacuten del contrato por renuncia del trabajador
Art 240 mdashForma
La extincioacuten del contrato de trabajo por renuncia del trabajador medie o no preaviso como requisito para su validez deberaacute formalizarse mediante despacho telegraacutefico colacionado cursado personalmente por el trabajador a su empleador o ante la autoridad administrativa del trabajo
Los despachos telegraacuteficos seraacuten expedidos por las oficinas de correo en forma gratuita requirieacutendose la presencia personal del remitente y la justificacioacuten de su identidad
Cuando la renuncia se formalizara ante la autoridad administrativa eacutesta daraacute inmediata comunicacioacuten de la misma al empleador siendo ello suficiente a los fines del artiacuteculo 235 de esta ley
CAPITULO III
De la extincioacuten del contrato de trabajo por voluntad concurrente de las partes
Art 241 mdashFormas y modalidades
Las partes por mutuo acuerdo podraacuten extinguir el contrato de trabajo El acto deberaacute formalizarse mediante escritura puacuteblica o ante la autoridad judicial o administrativa del trabajo
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Seraacute nulo y sin valor el acto que se celebre sin la presencia personal del trabajador y los requisitos consignados precedentemente
Se consideraraacute igualmente que la relacioacuten laboral ha quedado extinguida por voluntad concurrente de las partes si ello resultase del comportamiento concluyente y reciacuteproco de las mismas que traduzca inequiacutevocamente el abandono de la relacioacuten
CAPITULO IV
De la extincioacuten del contrato de trabajo por justa causa
Art 242 mdashJusta causa
Una de las partes podraacute hacer denuncia del contrato de trabajo en caso de inobservancia por parte de la otra de las obligaciones resultantes del mismo que configuren injuria y que por su gravedad no consienta la prosecucioacuten de la relacioacuten
La valoracioacuten deberaacute ser hecha prudencialmente por los jueces teniendo en consideracioacuten el caraacutecter de las relaciones que resulta de un contrato de trabajo seguacuten lo dispuesto en la presente ley y las modalidades y circunstancias personales en cada caso
Art 243 mdashComunicacioacuten Invariabilidad de la causa de despido
El despido por justa causa dispuesto por el empleador como la denuncia del contrato de trabajo fundada en justa causa que hiciera el trabajador deberaacuten comunicarse por escrito con expresioacuten suficientemente clara de los motivos en que se funda la ruptura del contrato Ante la demanda que promoviere la parte interesada no se admitiraacute la modificacioacuten de la causal de despido consignada en las comunicaciones antes referidas
Art 244 mdashAbandono del trabajo
El abandono del trabajo como acto de incumplimiento del trabajador soacutelo se configuraraacute previa constitucioacuten en mora mediante intimacioacuten hecha en forma fehaciente a que se reintegre al trabajo por el plazo que impongan las modalidades que resulten en cada caso
Art 245 mdashIndemnizacioacuten por antiguumledad o despido
En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa habiendo o no mediado preaviso eacuteste deberaacute abonar al trabajador una indemnizacioacuten equivalente a UN (1) mes de sueldo por cada antildeo de servicio o fraccioacuten mayor de TRES (3) meses tomando como base la mejor remuneracioacuten mensual normal y habitual devengada durante el uacuteltimo antildeo o durante el tiempo de prestacioacuten de servicios si eacuteste fuera menor
Dicha base no podraacute exceder el equivalente de TRES (3) veces el importe mensual de la suma que resulte del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador al momento del despido por la jornada legal o convencional excluida la antiguumledad Al MINISTERIO DE TRABAJO EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL le corresponderaacute fijar y publicar el promedio resultante juntamente con las escalas salariales de cada Convenio Colectivo de Trabajo
Para aquellos trabajadores excluidos del convenio colectivo de trabajo el tope establecido en el paacuterrafo anterior seraacute el del convenio aplicable al establecimiento donde preste servicios o al convenio maacutes favorable en el caso de que hubiera maacutes de uno
Para aquellos trabajadores remunerados a comisioacuten o con remuneraciones variables seraacute de aplicacioacuten el convenio al que pertenezcan o aquel que se aplique en la empresa o establecimiento donde preste servicios si eacuteste fuere maacutes favorable
El importe de esta indemnizacioacuten en ninguacuten caso podraacute ser inferior a UN (1) mes de sueldo calculado sobre la base del sistema establecido en el primer paacuterrafo
(Artiacuteculo sustituido por art 5deg de la Ley Ndeg 25877 BO 1932004)
Art 246 mdashDespido indirecto
Cuando el trabajador hiciese denuncia del contrato de trabajo fundado en justa causa tendraacute derecho a las indemnizaciones previstas en los artiacuteculos 232 233 y 245
CAPITULO V
De la extincioacuten del contrato de trabajo por fuerza mayor o por falta o disminucioacuten de trabajo
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Art 247 mdashMonto de la indemnizacioacuten
En los casos en que el despido fuese dispuesto por causa de fuerza mayor o por falta o disminucioacuten de trabajo no imputable al empleador fehacientemente justificada el trabajador tendraacute derecho a percibir una indemnizacioacuten equivalente a la mitad de la prevista en el artiacuteculo 245 de esta ley
En tales casos el despido deberaacute comenzar por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad
Respecto del personal ingresado en un mismo semestre deberaacute comenzarse por el que tuviere menos cargas de familia aunque con ello se alterara el orden de antiguumledad
CAPITULO VI
De la extincioacuten del contrato de trabajo por muerte del trabajador
Art 248 mdashIndemnizacioacuten por antiguumledad Monto Beneficiarios
En caso de muerte del trabajador las personas enumeradas en el artiacuteculo 38 del Decreto-ley 1803769 (to 1974) tendraacuten derecho mediante la sola acreditacioacuten del viacutenculo en el orden y prelacioacuten alliacute establecido a percibir una indemnizacioacuten igual a la prevista en el artiacuteculo 247 de esta ley A los efectos indicados queda equiparada a la viuda para cuando el trabajador fallecido fuere soltero o viudo la mujer que hubiese vivido puacuteblicamente con el mismo en aparente matrimonio durante un miacutenimo de dos (2) antildeos anteriores al fallecimiento
Trataacutendose de un trabajador casado y presentaacutendose la situacioacuten antes contemplada igual derecho tendraacute la mujer del trabajador cuando la esposa por su culpa o culpa de ambos estuviere divorciada o separada de hecho al momento de la muerte del causante siempre que esta situacioacuten se hubiere mantenido durante los cinco (5) antildeos anteriores al fallecimiento
Esta indemnizacioacuten es independiente de la que se reconozca a los causa-habientes del trabajador por la ley de accidentes de trabajo seguacuten el caso y de cualquier otro beneficio que por las leyes convenciones colectivas de trabajo seguros actos o contratos de previsioacuten le fuesen concedidos a los mismos en razoacuten del fallecimiento del trabajador
CAPITULO VII
De la extincioacuten del contrato de trabajo por muerte del empleador
Art 249 mdashCondiciones Monto de la indemnizacioacuten
Se extingue el contrato de trabajo por muerte del empleador cuando sus condiciones personales o legales actividad profesional y otras circunstancias hayan sido la causa determinante de la relacioacuten laboral y sin las cuales eacutesta no podriacutea proseguir
En este caso el trabajador tendraacute derecho a percibir la indemnizacioacuten prevista en el artiacuteculo 247 de esta ley
CAPITULO VIII
De la extincioacuten del contrato de trabajo por vencimiento del plazo
Art 250 mdashMonto de la indemnizacioacuten Remisioacuten
Cuando la extincioacuten del contrato se produjera por vencimiento del plazo asignado al mismo mediando preaviso y estando el contrato iacutentegramente cumplido se estaraacute a lo dispuesto en el artiacuteculo 95 segundo paacuterrafo de esta ley siendo el trabajador acreedor a la indemnizacioacuten prevista en el artiacuteculo 247 siempre que el tiempo del contrato no haya sido inferior a un (1) antildeo
CAPITULO IX
De la extincioacuten del contrato de trabajo por quiebra o concurso del empleador
Art 251 mdashCalificacioacuten de la conducta del empleador Monto de la indemnizacioacuten
Si la quiebra del empleador motivara la la extincioacuten del contrato de trabajo y aqueacutella fuera debida a causas no imputables al mismo la indemnizacioacuten correspondiente al trabajador seraacute la prevista en el artiacuteculo 247 En cualquier otro supuesto dicha indemnizacioacuten se calcularaacute conforme a los previstos en el artiacuteculo 245 La determinacioacuten de las circunstancias a que se refiere este artiacuteculo seraacute efectuada por el juez de la quiebra al
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momento de dictar la resolucioacuten sobre procedencia y alcances de las solicitudes de verificacioacuten formuladas por los acreedores
(Artiacuteculo sustituido por art 294 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
CAPITULO X
De la extincioacuten del contrato de trabajo por jubilacioacuten del trabajador
Art 252 mdashIntimacioacuten Plazo de mantenimiento de la relacioacuten
Cuando el trabajador reuniere los requisitos necesarios para obtener una de las prestaciones de la ley 24241 el empleador podraacute intimarlo a que inicie los traacutemites pertinentes extendieacutendole los certificados de servicios y demaacutes documentacioacuten necesaria a esos fines A partir de ese momento el empleador deberaacute mantener la relacioacuten de trabajo hasta que el trabajador obtenga el beneficio y por un plazo maacuteximo de un antildeo (Paacuterrafo sustituido por art 6 de la Ley Ndeg 24347 BO 2961994)
Concedido el beneficio o vencido dicho plazo el contrato de trabajo quedaraacute extinguido sin obligacioacuten para el empleador del pago de la indemnizacioacuten por antiguumledad que prevean las leyes o estatutos profesionales
La intimacioacuten a que se refiere el primer paacuterrafo de este artiacuteculo implicaraacute la notificacioacuten del preaviso establecido por la presente ley o disposiciones similares contenidas en otros estatutos cuyo plazo se consideraraacute comprendido dentro del teacutermino durante el cual el empleador deberaacute mantener la relacioacuten de trabajo
(Artiacuteculo sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 21659 BO 12101977)
Art 253 mdashTrabajador jubilado
En caso de que el trabajador titular de un beneficio previsional de cualquier reacutegimen volviera a prestar servicios en relacioacuten de dependencia sin que ello implique violacioacuten a la legislacioacuten vigente el empleador podraacute disponer la extincioacuten del contrato invocando esa situacioacuten con obligacioacuten de preavisarlo y abonar la indemnizacioacuten en razoacuten de la antiguumledad prevista en el artiacuteculo 245 de esta ley o en su caso lo dispuesto en el artiacuteculo 247
En este supuesto soacutelo se computaraacute como antiguumledad el tiempo de servicios posterior al cese (Paacuterrafo incorporado por art 7 de la Ley Ndeg 24347 BO 2961994)
CAPITULO XI
De la extincioacuten del contrato de trabajo por incapacidad o inhabilidad del trabajador
Art 254 mdashIncapacidad e inhabilidad Monto de la indemnizacioacuten
Cuando el trabajador fuese despedido por incapacidad fiacutesica o mental para cumplir con sus obligaciones y la misma fuese sobreviniente a la iniciacioacuten de la prestacioacuten de los servicios la situacioacuten estaraacute regida por lo dispuesto en el artiacuteculo 212 de esta ley
Trataacutendose de un trabajador que contare con la habilitacioacuten especial que se requiera para prestar los servicios objeto del contrato y fuese sobrevinientemente inhabilitado en caso de despido seraacute acreedor a la indemnizacioacuten prevista en el artiacuteculo 247 salvo que la inhabilitacioacuten provenga de dolo o culpa grave e inexcusable de su parte
CAPITULO XII
Disposicioacuten comuacuten
Art 255 mdashReingreso del trabajador Deduccioacuten de las indemnizaciones percibidas
La antiguumledad del trabajador se estableceraacute conforme a lo dispuesto en los artiacuteculos 18 y 19 de esta ley pero si hubiera mediado reingreso a las oacuterdenes del mismo empleador se deduciraacute de las indemnizaciones de los artiacuteculos 245 246 247 250 251 253 y 254 lo percibido por igual concepto por despidos anteriores
En tales supuestos el monto de las indemnizaciones a deducir seraacute actualizado teniendo en cuenta la variacioacuten que resulte del iacutendice salarial oficial del peoacuten industrial de la Capital Federal desde la fecha del primitivo pago hasta el del nuevo monto indemnizatorio en ninguacuten caso la indemnizacioacuten resultante podraacute ser inferior a la que hubiera correspondido al trabajador si su periacuteodo de servicios hubiera sido soacutelo el uacuteltimo y con prescindencia de los periacuteodos anteriores al reingreso
TITULO XIII
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De la Prescripcioacuten y Caducidad
Art 256 mdashPlazo comuacuten
Prescriben a los dos (2) antildeos las acciones relativas a creacuteditos provenientes de las relaciones individuales de trabajo y en general de disposiciones de convenios colectivos laudos con eficacia de convenios colectivos y disposiciones legales o reglamentarias del Derecho del Trabajo
Esta norma tiene caraacutecter de orden puacuteblico y el plazo no puede ser modificado por convenciones individuales o colectivas
Art 257 mdashInterrupcioacuten por actuaciones administrativas
Sin perjuicio de la aplicabilidad de las normas del Coacutedigo Civil la reclamacioacuten ante la autoridad administrativa del trabajo interrumpiraacute el curso de la prescripcioacuten durante el traacutemite pero en ninguacuten caso por un lapso mayor de seis (6) meses
Art 258 mdashAccidentes y enfermedades profesionales
Las acciones provenientes de la responsabilidad por accidente de trabajo y enfermedades profesionales prescribiraacuten a los dos (2) antildeos a contar desde la determinacioacuten de la incapacidad o el fallecimiento de la viacutectima
Art 259 mdashCaducidad
No hay otros modos de caducidad que los que resultan de esta ley
Art 260 mdashPago insuficiente
El pago insuficiente de obligaciones originadas en las relaciones laborales efectuado por un empleador seraacute considerado como entrega a cuenta del total adeudado aunque se reciba sin reservas y quedaraacute expedita al trabajador la accioacuten para reclamar el pago de la diferencia que correspondiere por todo el tiempo de la prescripcioacuten
TITULO XIV
De los Privilegios
CAPITULO I
De la preferencia de los creacuteditos laborales
Art 261 mdashAlcance
El trabajador tendraacute derecho a ser pagado con preferencia a otros acreedores del empleador por los creacuteditos que resulten del contrato de trabajo conforme a lo que se dispone en el presente tiacutetulo
Art 262 mdashCausahabientes
Los privilegios de los creacuteditos laborales se transmiten a los sucesores del trabajador
Art 263 mdashAcuerdos conciliatorios o liberatorios
Los privilegios no pueden resultar sino de la ley
En los acuerdos transaccionales conciliatorios o liberatorios que se celebren podraacute imputarse todo o parte del creacutedito reconocido a uno o varios rubros incluidos en aquellos acuerdos si correspondieran maacutes de uno de modo de garantizar el ejercicio de los derechos reconocidos en este tiacutetulo si se diera el caso de concurrencia de acreedores
Los acuerdos que no contuviesen tal requisito podraacuten ser declarados nulos a instancia del trabajador dado el caso de concurrencia de acreedores sobre bienes del empleador sea con caraacutecter general o particular
Art 264 mdashIrrenunciabilidad
(Artiacuteculo derogado por art 293 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
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Art 265 mdashExclusioacuten del fuero de atraccioacuten
(Artiacuteculo derogado por art 293 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
Art 266
(Artiacuteculo derogado por art 293 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
Art 267 mdashContinuacioacuten de la empresa
Cuando por las leyes concursales o actos de poder puacuteblico se autorizase la continuacioacuten de la empresa auacuten despueacutes de la declaracioacuten de la quiebra o concurso las remuneraciones del trabajador y las indemnizaciones que le correspondan en razoacuten de la antiguumledad u omisioacuten de preaviso debidas en virtud de servicios prestados despueacutes de la fecha de aquella resolucioacuten judicial o del poder puacuteblico se consideraraacuten gastos de justicia Estos creacuteditos no requieren verificacioacuten ni ingresan al concurso debiendo abonarse en los plazos previstos en los artiacuteculos 126 y 128 de esta ley y con iguales garantiacuteas que las conferidas a los creacuteditos por salarios y otras remuneraciones
CAPITULO II
De las clases de privilegios
Art 268 mdashPrivilegios especiales
Los creacuteditos por remuneraciones debidos al trabajador por seis (6) meses y los provenientes de indemnizaciones por accidente de trabajo antiguumledad o despido falta de preaviso y fondo de desempleo gozan de privilegio especial sobre las mercaderiacuteas materias primas y maquinarias que integren el establecimiento donde haya prestado sus servicios o que sirvan para la explotacioacuten de que aqueacutel forma parte
El mismo privilegio recae sobre el precio del fondo de comercio el dinero tiacutetulos de creacuteditos o depoacutesitos en cuentas bancarias o de otro tipo que sean directo resultado de la explotacioacuten salvo que hubiesen sido recibidos a nombre y por cuenta de terceros
Las cosas introducidas en el establecimiento o explotacioacuten o existentes en eacutel no estaraacuten afectadas al privilegio si por su naturaleza destino objeto del establecimiento o explotacioacuten o por cualquier otra circunstancia se demostrase que fuesen ajenas salvo que estuviesen permanentemente destinadas al funcionamiento del establecimiento o explotacioacuten exceptuadas las mercaderiacuteas dadas en consignacioacuten
Art 269 mdashBienes en poder de terceros
Si los bienes afectados al privilegio hubiesen sido retirados del establecimiento el trabajador podraacute requerir su embargo para hacer efectivo el privilegio aunque el poseedor de ello sea de buena fe Este derecho caducaraacute a los seis (6) meses de su retiro y queda limitado a las maquinarias muebles u otros enseres que hubiesen integrado el establecimiento o explotacioacuten
Art 270 mdashPreferencia
Los creacuteditos previstos en el artiacuteculo 268 gozan de preferencia sobre cualquiera otro respecto de los mismos bienes con excepcioacuten de los acreedores prendarios por saldo de precio y de lo adeudado al retenedor por razoacuten de las mismas cosas si fueren retenidas
Art 271 mdashObras y construcciones Contratista
Gozaraacuten de privilegio en la extensioacuten conferida por el artiacuteculo 268 sobre el edificio obras o construcciones los creacuteditos de los trabajadores ocupados en su edificacioacuten reconstruccioacuten o reparacioacuten
Este privilegio operaraacute tanto en el supuesto que el trabajador fuese contratado directamente por el propietario como cuando el empleador fuese un contratista o subcontratista Empero en este uacuteltimo caso el privilegio soacutelo seraacute invocable cuando el propietario que ocupe al contratista encargue la ejecucioacuten de la obra con fines de lucro o para utilizarla en una actividad que desarrolle con tal finalidad y estaraacute ademaacutes limitado a los creacuteditos por remuneraciones y fondo de desempleo No se incluyen los que pudieran resultar por reajustes de remuneraciones o sus accesorios
Art 272 mdashSubrogacioacuten
El privilegio especial se traslada de pleno derecho sobre los importes que substituyan a los bienes sobre los que recaiga sea por indemnizacioacuten precio o cualquier otro concepto que permita la subrogacioacuten real
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En cuanto excedan de dichos importes los creacuteditos a que se refiere el artiacuteculo 268 gozaraacuten del privilegio general que resulta del artiacuteculo 273 de esta ley dado el caso de concurso
Art 273 mdashPrivilegios generales
Los creacuteditos por remuneraciones y subsidios familiares debidos al trabajador por seis (6) meses y los provenientes de indemnizaciones por accidente del trabajo por antiguumluedad o despido y por falta de preaviso vacaciones y sueldo anual complementario los importes por fondo de desempleo y cualquier otro derivado de la relacioacuten laboral gozaraacuten del privilegio general Se incluyen las costas judiciales en su caso Seraacuten preferidos a cualquier otro creacutedito salvo los alimentarios
Art 274 mdashDisposiciones comunes
Los privilegios no se extienden a los gastos y costas salvo lo dispuesto en el artiacuteculo 273 de esta ley Se extienden a los intereses pero soacutelo por el plazo de dos (2) antildeos a contar de la fecha de la mora
TITULO XV
Disposiciones Complementarias
Art 275 mdashConducta maliciosa y temeraria
Cuando se declarara maliciosa o temeraria la conducta asumida por el empleador que perdiere total o parcialmente el juicio seraacute condenado a pagar un intereacutes de hasta dos veces y media el que cobren los bancos oficiales para operaciones corrientes de descuento de documentos comerciales el que seraacute graduado por los jueces atendiendo a la conducta procesal asumida
Se consideraraacuten especialmente comprendidos en esta disposicioacuten los casos en que se evidenciaren propoacutesitos obstruccionistas o dilatorios en reclamos por accidente de trabajo atendiendo a las exigencias maacutes o menos perentorias provenientes del estado de la viacutectima la omisioacuten de los auxilios indispensables en tales casos o cuando sin fundamento y teniendo conciencia de la propia sin razoacuten se cuestionase la existencia de la relacioacuten laboral se hiciesen valer actos cometidos en fraude del trabajador abusando de su necesidad o inexperiencia o se opusiesen defensas manifiestamente incompatibles o contradictorias de hecho o de derecho
Art 276 mdashActualizacioacuten por depreciacioacuten monetaria
Los creacuteditos provenientes de las relaciones individuales de trabajo seraacuten actualizados cuando resulten afectados por la depreciacioacuten monetaria teniendo en cuenta la variacioacuten que experimente el iacutendice de los precios al consumidor en la Capital Federal desde la fecha en que debieron haberse abonado hasta el momento del efectivo pago
Dicha actualizacioacuten seraacute aplicada por los jueces o por la autoridad administrativa de aplicacioacuten de oficio o a peticioacuten de parte incluso en los casos de concurso del deudor asiacute como tambieacuten despueacutes de la declaracioacuten de quiebra
(Artiacuteculo sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 23616 BO 10111988)
Art 277 mdashPago en juicio
Todo pago que deba realizarse en los juicios laborales se efectivizaraacute mediante depoacutesito bancario en autos a la orden del Tribunal interviniente y giro judicial personal al titular del creacutedito o sus derecho-habientes auacuten en el supuesto de haber otorgado poder Queda prohibido el pacto de cuota litis que exceda del veinte por ciento (20) el que en cada caso requeriraacute ratificacioacuten personal y homologacioacuten judicial
El desistimiento por el trabajador de acciones y derechos se ratificaraacute personalmente en el juicio y requeriraacute homologacioacuten
Todo pago realizado sin observar lo prescripto y el pacto de cuota litis o desistimiento no homologados seraacuten nulos de pleno derecho
La responsabilidad por el pago de las costas procesales incluidos los honorarios profesionales de todo tipo alliacute devengados y correspondientes a la primera o uacutenica instancia no excederaacuten del veinticinco por ciento (25 ) del monto de la sentencia laudo transaccioacuten o instrumento que ponga fin al diferendo Si las regulacionese de honorarios practicadas conforme a las leyes arancelarias o usos locales correspondientes a todas las profesiones y especialidades superaran dicho porcentaje el juez procederaacute a prorratear los montos entre los beneficiarios Para el coacutemputo del porcentaje indicado no se tendraacute en cuenta el monto de los honorarios profesionales que hubieren representado patrocinado o asistido a la parte condenada en costas (Paacuterrafo incorporado por art 8 de la Ley Ndeg 24432 BO 1011995)
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Antecedentes Normativos
- Artiacuteculo 92 TER incorporado por art 2deg de la Ley Nordm 24465 BO 2831995
- Artiacuteculo 103 BIS inciso b) sustituido por art 1ordm del Decreto Ndeg 8152001 BO 2262001
- Artiacuteculo 92 BIS sustituido por art 1deg de la Ley Ndeg 25250 BO 262000
- Artiacuteculo 92 BIS incorporado por art 1deg de la Ley Nordm 24465 BO 2831995
- Artiacuteculo 92 BIS Sustituido por art 3deg de la Ley Nordm 25013 BO 2491998
- Artiacuteculo 245 sustituido por art 153 de la Ley Ndeg 24013 BO 17121991
- Artiacuteculo 105 BIS incorporado por art 1ordm del Decreto Ndeg 14771989 BO 20121989
- Artiacuteculo 245 sustituido por art 48 de la Ley Ndeg 23697 BO 2591989
- Artiacuteculo 266 sustituido por art 11 de la Ley Ndeg 23472 BO 2531987
- Artiacuteculo 276 sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 22311 BO 7111980
- Artiacuteculo 192 sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 22276 BO 2881980
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Art 45 mdashConsentimiento
El consentimiento debe manifestarse por propuestas hechas por una de las partes del contrato de trabajo dirigidas a la otra y aceptadas por eacutesta se trate de ausentes o presentes
Art 46 mdashEnunciacioacuten del contenido esencial Suficiencia
Bastaraacute a los fines de la expresioacuten del consentimiento el enunciado de lo esencial del objeto de la contratacioacuten quedando regido lo restante por lo que dispongan las leyes los estatutos profesionales o las convenciones colectivas de trabajo o lo que se conceptuacutee habitual en la actividad de que se trate con relacioacuten al valor e importancia de los servicios comprometidos
Art 47 mdash Contrato por equipo Integracioacuten
Cuando el contrato se formalice con la modalidad prevista en el artiacuteculo 101 de esta ley se entenderaacute reservada al delegado o representante del grupo de trabajadores o equipo la facultad de designar las personas que lo integran y que deban adquirir los derechos y contraer las obligaciones que se derivan del contrato salvo que por la iacutendole de las prestaciones resulte indispensable la determinacioacuten anticipada de los mismos
CAPITULO VI
De la forma y prueba del contrato de trabajo
Art 48 mdash Forma
Las partes podraacuten escoger libremente sobre las formas a observar para la celebracioacuten del contrato de trabajo salvo lo que dispongan las leyes o convenciones colectivas en casos particulares
Art 49 mdashNulidad por omisioacuten de la forma
Los actos del empleador para cuya validez esta ley los estatutos profesionales o las convenciones colectivas de trabajo exigieran una forma instrumental determinada se tendraacuten por no sucedidos cuando esa forma no se observare
No obstante el vicio de forma el acto no es oponible al trabajador
Art 50 mdashPrueba
El contrato de trabajo se prueba por los modos autorizados por las leyes procesales y lo previsto en el artiacuteculo 23 de esta ley
Art 51 mdashAplicacioacuten de estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo
Cuando por las leyes estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo se exigiera alguacuten documento licencia o carneacute para el ejercicio de una determinada actividad su falta no excluiraacute la aplicacioacuten del estatuto o reacutegimen especial salvo que se tratara de profesioacuten que exija tiacutetulo expedido por la autoridad competente
Ello sin perjuicio que la falta ocasione la aplicacioacuten de las sanciones que puedan corresponder de acuerdo con los respectivos regiacutemenes aplicables
Art 52 mdash Libro especial Formalidades Prohibiciones
Los empleadores deberaacuten llevar un libro especial registrado y rubricado en las mismas condiciones que se exigen para los libros principales de comercio en el que se consignaraacute
a) Individualizacioacuten iacutentegra y actualizada del empleador
b) Nombre del trabajador
c) Estado civil
d) Fecha de ingreso y egreso
e) Remuneraciones asignadas y percibidas
f) Individualizacioacuten de personas que generen derecho a la percepcioacuten de asignaciones familiares
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g) Demaacutes datos que permitan una exacta evaluacioacuten de las obligaciones a su cargo
h) Los que establezca la reglamentacioacuten
Se prohibe
1 Alterar los registros correspondientes a cada persona empleada
2 Dejar blancos o espacios
3 Hacer interlineaciones raspaduras o enmiendas las que deberaacuten ser salvadas en el cuadro o espacio respectivo con firma del trabajador a que se refiere el asiento y control de la autoridad administrativa
4 Tachar anotaciones suprimir fojas o alterar su foliatura o registro Trataacutendose de registro de hojas moacuteviles su habilitacioacuten se haraacute por la autoridad administrativa debiendo estar precedido cada conjunto de hojas por una constancia extendida por dicha autoridad de la que resulte su nuacutemero y fecha de habilitacioacuten
Art 53 mdashOmisioacuten de formalidades
Los jueces merituaraacuten en funcioacuten de las particulares circunstancias de cada caso los libros que carezcan de algunas de las formalidades prescriptas en el artiacuteculo 52 o que tengan algunos de los defectos alliacute consignados
Art 54 mdashAplicacioacuten a los registros planillas u otros elementos de contralor
La validez de los registros planillas u otros elementos de contralor exigidos por los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo queda sujeta a la apreciacioacuten judicial seguacuten lo prescripto en el artiacuteculo anterior
Art 55 mdashOmisioacuten de su exhibicioacuten
La falta de exhibicioacuten o requerimiento judicial o administrativo del libro registro planilla u otros elementos de contralor previstos por los artiacuteculos 52 y 54 seraacute tenida como presuncioacuten a favor de las afirmaciones del trabajador o de sus causa-habientes sobre las circunstancias que debiacutean constar en tales asientos
Art 56 mdash Remuneraciones Facultad de los jueces
En los casos en que se controvierta el monto de las remuneraciones y la prueba rendida fuera insuficiente para acreditar lo pactado entre las partes el Juez podraacute por decisioacuten fundada fijar el importe del creacutedito de acuerdo a las circunstancias de cada caso
Art 57 mdashIntimaciones Presuncioacuten
Constituiraacute presuncioacuten en contra del empleador su silencio ante la intimacioacuten hecha por el trabajador de modo fehaciente relativa al cumplimiento o incumplimiento de las obligaciones derivadas del contrato de trabajo sea al tiempo de su formalizacioacuten ejecucioacuten suspensioacuten reanudacioacuten extincioacuten o cualquier otra circunstancia que haga que se creen modifiquen o extingan derechos derivados del mismo A tal efecto dicho silencio deberaacute subsistir durante un plazo razonable el que nunca seraacute inferior a dos (2) diacuteas haacutebiles
Art 58 mdashRenuncia al empleo Exclusioacuten de presunciones a su respecto
No se admitiraacuten presunciones en contra del trabajador ni derivadas de la ley ni de las convenciones colectivas de trabajo que conduzcan a sostener la renuncia al empleo o a cualquier otro derecho sea que las mismas deriven de su silencio o de cualquier otro modo que no implique una forma de comportamiento inequiacutevoco en aqueacutel sentido
Art 59 mdashFirma Impresioacuten digital
La firma es condicioacuten esencial en todos los actos extendidos bajo forma privada con motivo del contrato de trabajo Se exceptuacutean aquellos casos en que se demostrara que el trabajador no sabe o no ha podido firmar en cuyo caso bastaraacute la individualizacioacuten mediante impresioacuten digital pero la validez del acto dependeraacute de los restantes elementos de prueba que acrediten la efectiva realizacioacuten del mismo
Art 60 mdashFirma en blanco Invalidez Modos de oposicioacuten
La firma no puede ser otorgada en blanco por el trabajador y eacuteste podraacute oponerse al contenido del acto demostrando que las declaraciones insertas en el documento no son reales
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Art 61 mdashFormularios
Las claacuteusulas o rubros insertos en formularios dispuestos o utilizados por el empleador que no correspondan al impreso la incorporacioacuten a los mismos de declaraciones o cantidades cancelatorias o liberatorias por maacutes de un concepto u obligacioacuten o diferentes periacuteodos acumulados se apreciaraacuten por los jueces en cada caso en favor del trabajador
CAPITULO VII
De los derechos y deberes de las partes
Art 62 mdashObligacioacuten geneacuterica de las partes
Las partes estaacuten obligadas activa y pasivamente no soacutelo a lo que resulta expresamente de los teacuterminos del contrato sino a todos aquellos comportamientos que sean consecuencia del mismo resulten de esta ley de los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo apreciados con criterio de colaboracioacuten y solidaridad
Art 63 mdashPrincipio de la buena fe
Las partes estaacuten obligadas a obrar de buena fe ajustando su conducta a lo que es propio de un buen empleador y de un buen trabajador tanto al celebrar ejecutar o extinguir el contrato o la relacioacuten de trabajo
Art 64 mdashFacultad de organizacioacuten
El empleador tiene facultades suficientes para organizar econoacutemica y teacutecnicamente la empresa explotacioacuten o establecimiento
Artiacuteculo 65 mdashFacultad de direccioacuten
Las facultades de direccioacuten que asisten al empleador deberaacuten ejercitarse con caraacutecter funcional atendiendo a los fines de la empresa a las exigencias de la produccioacuten sin perjuicio de la preservacioacuten y mejora de los derechos personales y patrimoniales del trabajador
Art 66 mdashFacultad de modificar las formas y modalidades del trabajo
El empleador estaacute facultado para introducir todos aquellos cambios relativos a la forma y modalidades de la prestacioacuten del trabajo en tanto esos cambios no importen un ejercicio irrazonable de esa facultad ni alteren modalidades esenciales del contrato ni causen perjuicio material ni moral al trabajador
Cuando el empleador disponga medidas vedadas por este artiacuteculo al trabajador le asistiraacute la posibilidad de optar por considerarse despedido sin causa o accionar persiguiendo el restablecimiento de las condiciones alteradas En este uacuteltimo supuesto la accioacuten se substanciaraacute por el procedimiento sumariacutesimo no pudieacutendose innovar en las condiciones y modalidades de trabajo salvo que eacutestas sean generales para el establecimiento o seccioacuten hasta que recaiga sentencia definitiva
(Artiacuteculo sustituido por art 1ordm de la Ley Nordm 26088 BO 24042006)
Art 67 mdash Facultades disciplinarias Limitacioacuten
El empleador podraacute aplicar medidas disciplinarias proporcionadas a las faltas o incumplimientos demostrados por el trabajador Dentro de los treinta (30) diacuteas corridos de notificada la medida el trabajador podraacute cuestionar su procedencia y el tipo o extensioacuten de la misma para que se la suprima sustituya por otra o limite seguacuten los casos Vencido dicho teacutermino se tendraacute por consentida la sancioacuten disciplinaria
Art 68 mdashModalidades de su ejercicio
El empleador en todos los casos deberaacute ejercitar las facultades que le estaacuten conferidas en los artiacuteculos anteriores asiacute como la de disponer suspensiones por razones econoacutemicas en los liacutemites y con arreglo a las condiciones fijadas por la ley los estatutos profesionales las convenciones colectivas de trabajo los consejos de empresa y si los hubiere los reglamentos internos que eacutestos dictaren Siempre se cuidaraacute de satisfacer las exigencias de la organizacioacuten del trabajo en la empresa y el respeto debido a la dignidad del trabajador y sus derechos patrimoniales excluyendo toda forma de abuso del derecho
Art 69 mdashModificacioacuten del contrato de trabajo - Su exclusioacuten como sancioacuten disciplinaria
No podraacuten aplicarse sanciones disciplinarias que constituyan una modificacioacuten del contrato de trabajo
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Art 70 mdashControles personales
Los sistemas de controles personales del trabajador destinados a la proteccioacuten de los bienes del empleador deberaacuten siempre salvaguardar la dignidad del trabajador y deberaacuten practicarse con discrecioacuten y se haraacuten por medios de seleccioacuten automaacutetica destinados a la totalidad del personal
Los controles del personal femenino deberaacuten estar reservados exclusivamente a personas de su mismo sexo
Art 71 mdashConocimiento
Los sistemas en todos los casos deberaacuten ser puestos en conocimiento de la autoridad de aplicacioacuten
Art 72 mdashVerificacioacuten
La autoridad de aplicacioacuten estaacute facultada para verificar que los sistemas de control empleados por la empresa no afecten en forma manifiesta y discriminada la dignidad del trabajador
Art 73 mdashProhibicioacuten
El empleador no podraacute durante la duracioacuten del contrato de trabajo o con vista a su disolucioacuten obligar al trabajador a manifestar sus opiniones poliacuteticas religiosas o sindicales
Art 74 mdashPago de la remuneracioacuten
El empleador estaacute obligado a satisfacer el pago de la remuneracioacuten debida al trabajador en los plazos y condiciones previstos en esta ley
Art 75 mdashDeber de seguridad
1 El empleador esta obligado a observar las normas legales sobre higiene y seguridad en el trabajo y a hacer observar las pausas y limitaciones a la duracioacuten del trabajo establecidas en el ordenamiento legal
2 Los dantildeos que sufra el trabajador como consecuencia del incumplimiento de las obligaciones del apartado anterior se regiraacuten por las normas que regulan la reparacioacuten de los dantildeos provocados por accidentes en el trabado y enfermedades profesionales dando lugar uacutenicamente a las prestaciones en ellas establecidas
(Artiacuteculo sustituido por art 49 de la Ley Ndeg 24557 BO 4101995)
Art 76 mdashReintegro de gastos y resarcimiento de dantildeos
El empleador deberaacute reintegrar al trabajador los gastos suplidos por eacuteste para el cumplimiento adecuado del trabajo y resarcirlo de los dantildeos sufridos en sus bienes por el hecho y en ocasioacuten del mismo
Art 77 mdashDeber de proteccioacuten - Alimentacioacuten y vivienda
El empleador debe prestar proteccioacuten a la vida y bienes del trabajador cuando este habite en el establecimiento Si se le proveyese de alimentacioacuten y vivienda aqueacutella deberaacute ser sana y suficiente y la uacuteltima adecuada a las necesidades del trabajador y su familia Debe efectuar a su costa las reparaciones y refecciones indispensables conforme a las exigencias del medio y confort
Art 78 mdashDeber de ocupacioacuten
El empleador deberaacute garantizar al trabajador ocupacioacuten efectiva de acuerdo a su calificacioacuten o categoriacutea profesional salvo que el incumplimiento responda a motivos fundados que impidan la satisfaccioacuten de tal deber Si el trabajador fuese destinado a tareas superiores distintas de aqueacutellas para las que fue contratado tendraacute derecho a percibir la remuneracioacuten correspondiente por el tiempo de su desempentildeo si la asignacioacuten fuese de caraacutecter transitorio
Se reputaraacuten las nuevas tareas o funciones como definitivas si desaparecieran las causas que dieron lugar a la suplencia y el trabajador continuase en su desempentildeo o transcurrieran los plazos que se fijen al efecto en los estatutos profesionales o las convenciones colectivas de trabajo
Art 79 mdashDeber de diligencia e iniciativa del empleador
El empleador deberaacute cumplir con las obligaciones que resulten de esta ley de los estatutos profesionales convenciones colectivas de trabajo y de los sistemas de seguridad social de modo de posibilitar al trabajador el goce iacutentegro y oportuno de los beneficios que tales disposiciones le acuerdan No podraacute invocar en ninguacuten caso el
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incumplimiento de parte del trabajador de las obligaciones que le estaacuten asignadas y del que se derive la peacuterdida total o parcial de aquellos beneficios si la observancia de las obligaciones dependiese de la iniciativa del empleador y no probase el haber cumplido oportunamente de su parte las que estuviese en su cargo como agente de retencioacuten contribuyente u otra condicioacuten similar
Art 80 mdashDeber de observar las obligaciones frente a los organismos sindicales y de la seguridad social - Certificado de trabajo
La obligacioacuten de ingresar los fondos de seguridad social por parte del empleador y los sindicales a su cargo ya sea como obligado directo o como agente de retencioacuten configuraraacute asimismo una obligacioacuten contractual
El empleador por su parte deberaacute dar al trabajador cuando eacuteste lo requiriese a la eacutepoca de la extincioacuten de la relacioacuten constancia documentada de ello Durante el tiempo de la relacioacuten deberaacute otorgar tal constancia cuando medien causas razonables
Cuando el contrato de trabajo se extinguiere por cualquier causa el empleador estaraacute obligado a entregar al trabajador un certificado de trabajo conteniendo las indicaciones sobre el tiempo de prestacioacuten de servicios naturaleza de eacutestos constancia de los sueldos percibidos y de los aportes y contribuciones efectuados con destino a los organismos de la seguridad social
Si el empleador no hiciera entrega de la constancia o del certificado previstos respectivamente en los apartados segundo y tercero de este artiacuteculo dentro de los dos (2) diacuteas haacutebiles computados a partir del diacutea siguiente al de la recepcioacuten del requerimiento que a tal efecto le formulare el trabajador de modo fehaciente seraacute sancionado con una indemnizacioacuten a favor de este uacuteltimo que seraacute equivalente a tres veces la mejor remuneracioacuten mensual normal y habitual percibida por el trabajador durante el uacuteltimo antildeo o durante el tiempo de prestacioacuten de servicios si eacuteste fuere menor Esta indemnizacioacuten se devengaraacute sin perjuicio de las sanciones conminatorias que para hacer cesar esa conducta omisiva pudiere imponer la autoridad judicial competente (Paacuterrafo incorporado por art 45 de la Ley Ndeg 25345 BO 17112000)
Art 81 mdashIgualdad de trato
El empleador debe dispensar a todos los trabajadores igual trato en identidad de situaciones Se consideraraacute que existe trato desigual cuando se produzcan discriminaciones arbitrarias fundadas en razones de sexo religioacuten o raza pero no cuando el diferente tratamiento responda a principios de bien comuacuten como el que se sustente en la mayor eficacia laboriosidad o contraccioacuten a sus tareas por parte del trabajador
Art 82 mdashInvenciones del trabajador
Las invenciones o descubrimientos personales del trabajador son propiedad de eacuteste aun cuando se haya valido de instrumentos que no le pertenecen
Las invenciones o descubrimientos que se deriven de los procedimientos industriales meacutetodos o instalaciones del establecimiento o de experimentaciones investigaciones mejoras o perfeccionamiento de los ya empleados son propiedad del empleador
Son igualmente de su propiedad las invenciones o descubrimientos foacutermulas disentildeos materiales y combinaciones que se obtengan habiendo sido el trabajador contratado con tal objeto
Art 83 mdashPreferencia del Empleador - Prohibicioacuten - Secreto mdashARTICULO 83- El empleador deberaacute ser preferido en igualdad de condiciones a los terceros si el trabajador decidiese la cesioacuten de los derechos a la invencioacuten o descubrimiento en el caso del primer paacuterrafo del artiacuteculo 82 de esta ley
Las partes estaacuten obligadas a guardar secreto sobre las invenciones o descubrimientos logrados en cualquiera de aquellas formas
Art 84 mdashDeberes de diligencia y colaboracioacuten
El trabajador debe prestar el servicio con puntualidad asistencia regular y dedicacioacuten adecuada a las caracteriacutesticas de su empleo y a los medios instrumentales que se le provean
Art 85 mdashDeber de fidelidad
El trabajador debe observar todos aquellos deberes de fidelidad que deriven de la iacutendole de las tareas que tenga asignadas guardando reserva o secreto de las informaciones a que tenga acceso y que exijan tal comportamiento de su parte
Art 86 mdashCumplimiento de oacuterdenes e instrucciones
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El trabajador debe observar las oacuterdenes e instrucciones que se le impartan sobre el modo de ejecucioacuten del trabajo ya sea por el empleador o sus representantes Debe conservar los instrumentos o uacutetiles que se le provean para la realizacioacuten del trabajo sin que asuma responsabilidad por el deterioro que los mismos sufran derivados del uso
Art 87 Responsabilidad por dantildeos
El trabajador es responsable ante el empleador de los dantildeos que cause a los intereses de eacuteste por dolo o culpa grave en el ejercicio de sus funciones
Art 88 mdashDeber de no concurrencia
El trabajador debe abstenerse de ejecutar negociaciones por cuenta propia o ajena que pudieran afectar los intereses del empleador salvo autorizacioacuten de eacuteste
Art 89 mdashAuxilios o ayudas extraordinarias
El trabajador estaraacute obligado a prestar los auxilios que se requieran en caso de peligro grave o inminente para las personas o para las cosas incorporadas a la empresa
CAPITULO VIII
(Capiacutetulo incorporado por art 1deg de la Ley Ndeg 24576 BO 13111995)
De la formacioacuten profesional
Art sn- La promocioacuten profesional y la formacioacuten en el trabajo en condiciones igualitarias de acceso y trato seraacute un derecho fundamental para todos los trabajadores y trabajadoras
Art sn- El empleador implementaraacute acciones de formacioacuten profesional profesional yo capacitacioacuten con la participacioacuten de los trabajadores y con la asistencia de los organismos competentes al Estado
Art sn- La capacitacioacuten del trabajador se efectuaraacute de acuerdo a los requerimientos del empleador a las caracteriacutesticas de las tareas a las exigencias de la organizacioacuten del trabajo y a los medios que le provea el empleador para dicha capacitacioacuten
Art sn- La organizacioacuten sindical que represente a los trabajadores de conformidad a la legislacioacuten vigente tendraacute derecho a recibir informacioacuten sobre la evolucioacuten de la empresa sobre innovaciones tecnoloacutegicas y organizativas y toda otra que tenga relacioacuten con la planificacioacuten de acciones de formacioacuten y capacitacioacuten profesional
Art sn- La organizacioacuten sindical que represente a los trabajadores de conformidad a la legislacioacuten vigente ante innovaciones de base tecnoloacutegica y organizativa de la empresa podraacute solicitar al empleador la implementacioacuten de acciones de formacioacuten profesional para la mejor adecuacioacuten del personal al nuevo sistema
Art sn- En el certificado de trabajo que el empleador estaacute obligado a entregar a la extincioacuten del contrato de trabajo deberaacute constar ademaacutes de lo prescripto en el artiacuteculo 80 la calificacioacuten profesional obtenida en el o los puestos de trabajo desempentildeados hubiere o no realizado el trabajador acciones regulares de capacitacioacuten
Art sn- El trabajador tendraacute derecho a una cantidad de horas del tiempo total anual del trabajo de acuerdo a lo que se establezca en el convenio colectivo para realizar fuera de su lugar de trabajo actividades de formacioacuten yo capacitacioacuten que eacutel juzgue de su propio intereacutes
TITULO III
De las Modalidades del Contrato de Trabajo
CAPITULO I
Principios Generales
Art 90 mdash Indeterminacioacuten del plazo
El contrato de trabajo se entenderaacute celebrado por tiempo indeterminado salvo que su teacutermino resulte de las siguientes circunstancias
a) Que se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de su duracioacuten
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b) Que las modalidades de las tareas o de la actividad razonablemente apreciadas asiacute lo justifiquen
La formalizacioacuten de contratos por plazo determinado en forma sucesiva que exceda de las exigencias previstas en el apartado b) de este artiacuteculo convierte al contrato en uno por tiempo indeterminado
Art 91 mdashAlcance
El contrato por tiempo indeterminado dura hasta que el trabajador se encuentre en condiciones de gozar de los beneficios que le asignan los regiacutemenes de seguridad social por liacutemites de edad y antildeos de servicios salvo que se configuren algunas de las causales de extincioacuten previstas en la presente ley
Art 92 mdashPrueba
La carga de la prueba de que el contrato es por tiempo determinado estaraacute a cargo del empleador
Art 92 bis mdash El contrato de trabajo por tiempo indeterminado excepto el referido en el artiacuteculo 96 se entenderaacute celebrado a prueba durante los primeros TRES (3) meses de vigencia Cualquiera de las partes podraacute extinguir la relacioacuten durante ese lapso sin expresioacuten de causa sin derecho a indemnizacioacuten con motivo de la extincioacuten pero con obligacioacuten de preavisar seguacuten lo establecido en los artiacuteculos 231 y 232
El periacuteodo de prueba se regiraacute por las siguientes reglas
1 Un empleador no puede contratar a un mismo trabajador maacutes de una vez utilizando el periacuteodo de prueba De hacerlo se consideraraacute de pleno derecho que el empleador ha renunciado al periacuteodo de prueba
2 El uso abusivo del periacuteodo de prueba con el objeto de evitar la efectivizacioacuten de trabajadores seraacute pasible de las sanciones previstas en los regiacutemenes sobre infracciones a las leyes de trabajo En especial se consideraraacute abusiva la conducta del empleador que contratare sucesivamente a distintos trabajadores para un mismo puesto de trabajo de naturaleza permanente
3 El empleador debe registrar al trabajador que comienza su relacioacuten laboral por el periacuteodo de prueba Caso contrario sin perjuicio de las consecuencias que se deriven de ese incumplimiento se entenderaacute de pleno derecho que ha renunciado a dicho periacuteodo
4 Las partes tienen los derechos y obligaciones propias de la relacioacuten laboral con las excepciones que se establecen en este artiacuteculo Tal reconocimiento respecto del trabajador incluye los derechos sindicales
5 Las partes estaacuten obligadas al pago de los aportes y contribuciones a la Seguridad Social
6 El trabajador tiene derecho durante el periacuteodo de prueba a las prestaciones por accidente o enfermedad del trabajo Tambieacuten por accidente o enfermedad inculpable que perduraraacute exclusivamente hasta la finalizacioacuten del periacuteodo de prueba si el empleador rescindiere el contrato de trabajo durante ese lapso Queda excluida la aplicacioacuten de lo prescripto en el cuarto paacuterrafo del artiacuteculo 212
7 El periacuteodo de prueba se computaraacute como tiempo de servicio a todos los efectos laborales y de la Seguridad Social
(Artiacuteculo sustituido por art 2deg de la Ley Ndeg 25877 BO 1932004)
Art 92 TER mdashContrato de Trabajo a tiempo parcial
1 El contrato de trabajo a tiempo parcial es aquel en virtud del cual el trabajador se obliga a prestar servicios durante un determinado nuacutemero de horas al diacutea o a la semana inferiores a las dos terceras (23) partes de la jornada habitual de la actividad En este caso la remuneracioacuten no podraacute ser inferior a la proporcional que le corresponda a un trabajador a tiempo completo establecida por ley o convenio colectivo de la misma categoriacutea o puesto de trabajo Si la jornada pactada supera esa proporcioacuten el empleador deberaacute abonar la remuneracioacuten correspondiente a un trabajador de jornada completa
2 Los trabajadores contratados a tiempo parcial no podraacuten realizar horas suplementarias o extraordinarias salvo el caso del artiacuteculo 89 de la presente ley La violacioacuten del liacutemite de jornada establecido para el contrato a tiempo parcial generaraacute la obligacioacuten del empleador de abonar el salario correspondiente a la jornada completa para el mes en que se hubiere efectivizado la misma ello sin perjuicio de otras consecuencias que se deriven de este incumplimiento
3 Las cotizaciones a la seguridad social y las demaacutes que se recaudan con eacutesta se efectuaraacuten en proporcioacuten a la remuneracioacuten del trabajador y seraacuten unificadas en caso de pluriempleo En este uacuteltimo supuesto el trabajador deberaacute elegir entre las obras sociales a las que aporte a aquella a la cual perteneceraacute
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4 Las prestaciones de la seguridad social se determinaraacuten reglamentariamente teniendo en cuenta el tiempo trabajado los aportes y las contribuciones efectuadas Los aportes y contribuciones para la obra social seraacute la que corresponda a un trabajador de tiempo completo de la categoriacutea en que se desempentildea el trabajador
5 Los convenios colectivos de trabajo determinaraacuten el porcentaje maacuteximo de trabajadores a tiempo parcial que en cada establecimiento se desempentildearaacuten bajo esta modalidad contractual Asimismo podraacuten establecer la prioridad de los mismos para ocupar las vacantes a tiempo completo que se produjeren en la empresa
(Artiacuteculo sustituido por art 1ordm de la Ley Nordm 26474 BO 23012009)
CAPITULO II
Del contrato de trabajo a plazo fijo
Art 93 mdashDuracioacuten
El contrato de trabajo a plazo fijo duraraacute hasta el vencimiento del plazo convenido no pudiendo celebrarse por maacutes de cinco (5) antildeos
Art 94 mdashDeber de preavisar - Conversioacuten del contrato mdashLas partes deberaacuten preavisar la extincioacuten del contrato con antelacioacuten no menor de un (1) mes ni mayor de dos (2) respecto de la expiracioacuten del plazo convenido salvo en aquellos casos en que el contrato sea por tiempo determinado y su duracioacuten sea inferior a un (1) mes Aqueacutella que lo omitiera se entenderaacute que acepta la conversioacuten del mismo como de plazo indeterminado salvo acto expreso de renovacioacuten de un plazo igual o distinto del previsto originariamente y sin perjuicio de lo dispuesto en el artiacuteculo 90 segunda parte de esta ley
Art 95 mdashDespido antes del vencimiento del plazo - Indemnizacioacuten
En los contratos a plazo fijo el despido injustificado dispuesto antes del vencimiento del plazo daraacute derecho al trabajador ademaacutes de las indemnizaciones que correspondan por extincioacuten del contrato en tales condiciones a la de dantildeos y perjuicios provenientes del derecho comuacuten la que se fijaraacute en funcioacuten directa de los que justifique haber sufrido quien los alegue o los que a falta de demostracioacuten fije el juez o tribunal prudencialmente por la sola ruptura anticipada del contrato
Cuando la extincioacuten del contrato se produjere mediante preaviso y estando el contrato iacutentegramente cumplido el trabajador recibiraacute una suma de dinero equivalente a la indemnizacioacuten prevista en el artiacuteculo 250 de esta ley
En los casos del paacuterrafo primero de este artiacuteculo si el tiempo que faltare para cumplir el plazo del contrato fuese igual o superior al que corresponda al de preaviso el reconocimiento de la indemnizacioacuten por dantildeo supliraacute al que corresponde por omisioacuten de eacuteste si el monto reconocido fuese tambieacuten igual o superior a los salarios del mismo
CAPITULO III
Del contrato de trabajo de temporada
Art 96 mdashCaracterizacioacuten
Habraacute contrato de trabajo de temporada cuando la relacioacuten entre las partes originada por actividades propias del giro normal de la empresa o explotacioacuten se cumpla en determinadas eacutepocas del antildeo solamente y esteacute sujeta a repetirse en cada ciclo en razoacuten de la naturaleza de la actividad
(Artiacuteculo sustituido por art 66 de la Ley Ndeg 24013 BO 17121991)
Art 97 mdashEquiparacioacuten a los contratos a plazo fijo Permanencia
El despido sin causa del trabajador pendientes los plazos previstos o previsibles del ciclo o temporada en los que estuviere prestando servicios daraacute lugar al pago de los resarcimientos establecidos en el artiacuteculo 95 primer paacuterrafo de esta ley
El trabajador adquiere los derechos que esta ley asigna a los trabajadores permanentes de prestacioacuten continua a partir de su contratacioacuten en la primera temporada si ello respondiera a necesidades tambieacuten permanentes de la empresa o explotacioacuten ejercida con la modalidad prevista en este capiacutetulo
Art 98 mdashComportamiento de las partes a la eacutepoca de la reiniciacioacuten del trabajo - Responsabilidad
Con una antelacioacuten no menor a treinta (30) diacuteas respecto del inicio de cada temporada el empleador deberaacute notificar en forma personal o por medios puacuteblicos idoacuteneos a los trabajadores de su voluntad de reiterar la relacioacuten o contrato en los teacuterminos del ciclo anterior El trabajador deberaacute manifestar su decisioacuten de continuar o
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no la relacioacuten laboral en un plazo de cinco (5) diacuteas de notificado sea por escrito o presentaacutendose ante el empleador En caso que el empleador no cursara la notificacioacuten a que se hace referencia en el paacuterrafo anterior se consideraraacute que rescinde unilateralmente el contrato y por lo tanto responderaacute por las consecuencias de la extincioacuten del mismo
(Artiacuteculo sustituido por art 67 de la Ley Ndeg 24013 BO 17121991)
CAPITULO IV
Del contrato de trabajo eventual
Art 99 mdashCaracterizacioacuten
Cualquiera sea su denominacioacuten se consideraraacute que media contrato de trabajo eventual cuando la actividad del trabajador se ejerce bajo la dependencia de un empleador para la satisfaccioacuten de resultados concretos tenidos en vista por eacuteste en relacioacuten a servicios extraordinarios determinados de antemano o exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa explotacioacuten o establecimiento toda vez que no pueda preverse un plazo cierto para la finalizacioacuten del contrato Se entenderaacute ademaacutes que media tal tipo de relacioacuten cuando el viacutenculo comienza y termina con la realizacioacuten de la obra la ejecucioacuten del acto o la prestacioacuten del servicio para el que fue contratado el trabajador
El empleador que pretenda que el contrato inviste esta modalidad tendraacute a su cargo la prueba de su aseveracioacuten
(Artiacuteculo sustituido por art 68 de la Ley Ndeg 24013 BO 17121991)
Art 100 mdash Aplicacioacuten de la ley Condiciones
Los beneficios provenientes de esta ley se aplicaraacuten a los trabajadores eventuales en tanto resulten compatibles con la iacutendole de la relacioacuten y reuacutenan los requisitos a que se condiciona la adquisicioacuten del derecho a los mismos
CAPITULO V
Del contrato de trabajo de grupo o por equipo
Art 101 mdashCaracterizacioacuten Relacioacuten directa con el empleador Substitucioacuten de integrantes Salario colectivo Distribucioacuten Colaboradores
Habraacute contrato de trabajo de grupo o por equipo cuando el mismo se celebrase por un empleador con un grupo de trabajadores que actuando por intermedio de un delegado o representante se obligue a la prestacioacuten de servicios propios de la actividad de aqueacutel El empleador tendraacute respecto de cada uno de los integrantes del grupo individualmente los mismos deberes y obligaciones previstos en esta ley con las limitaciones que resulten de la modalidad de las tareas a efectuarse y la conformacioacuten del grupo
Si el salario fuese pactado en forma colectiva los componentes del grupo tendraacuten derecho a la participacioacuten que les corresponda seguacuten su contribucioacuten al resultado del trabajo Cuando un trabajador dejase el grupo o equipo el delegado o representante deberaacute sustituirlo por otro proponiendo el nuevo integrante a la aceptacioacuten del empleador si ello resultare indispensable en razoacuten de la modalidad de las tareas a efectuarse y a las calidades personales exigidas en la integracioacuten del grupo
El trabajador que se hubiese retirado tendraacute derecho a la liquidacioacuten de la participacioacuten que le corresponda en el trabajo ya realizado
Los trabajadores incorporados por el empleador para colaborar con el grupo o equipo no participaraacuten del salario comuacuten y correraacuten por cuenta de aqueacutel
Art 102 mdashTrabajo prestado por integrantes de una sociedad Equiparacioacuten Condiciones
El contrato por el cual una sociedad asociacioacuten comunidad o grupo de personas con o sin personalidad juriacutedica se obligue a la prestacioacuten de servicios obras o actos propios de una relacioacuten de trabajo por parte de sus integrantes a favor de un tercero en forma permanente y exclusiva seraacute considerado contrato de trabajo por equipo y cada uno de sus integrantes trabajador dependiente del tercero a quien se hubieran prestado efectivamente los mismos
TITULO IV
De la Remuneracioacuten del Trabajador
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CAPITULO I
Del sueldo o salario en general
Artiacuteculo 103 mdashConcepto
A los fines de esta ley se entiende por remuneracioacuten la contraprestacioacuten que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo Dicha remuneracioacuten no podraacute ser inferior al salario miacutenimo vital El empleador debe al trabajador la remuneracioacuten aunque eacuteste no preste servicios por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposicioacuten de aqueacutel
Art 103 BIS mdash Beneficios sociales
Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza juriacutedica de seguridad social no remunerativas no dinerarias no acumulables ni sustituibles en dinero que brinda el empleador al trabajador por siacute o por medio de terceros que tiene por objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo
Son beneficios sociales las siguientes prestaciones
a) Los servicios de comedor de la empresa
b) (Inciso derogado por art 1ordm de la Ley Nordm 26341 BO 24122007)
c) (Inciso derogado por art 1ordm de la Ley Nordm 26341 BO 24122007)
d) Los reintegros de gastos de medicamentos y gastos meacutedicos y odontoloacutegicos del trabajador y su familia que asumiera el empleador previa presentacioacuten de comprobantes emitidos por farmacia meacutedico u odontoacutelogo debidamente documentados
e) La provisioacuten de ropa de trabajo y de cualquier otro elemento vinculado a la indumentaria y al equipamiento del trabajador para uso exclusivo en el desempentildeo de sus tareas
f) Los reintegros documentados con comprobantes de gastos de guarderiacutea yo sala maternal que utilicen los trabajadores con hijos de hasta seis (6) antildeos de edad cuando la empresa no contare con esas instalaciones
g) La provisioacuten de uacutetiles escolares y guardapolvos para los hijos del trabajador otorgados al inicio del periacuteodo escolar
h) El otorgamiento o pago debidamente documentado de cursos o seminarios de capacitacioacuten o especializacioacuten
i) El pago de gastos de sepelio de familiares a cargo del trabajador debidamente documentados con comprobantes
(Artiacuteculo incorporado por art 1ordm de la Ley Ndeg 24700 BO 14101996)
Art 104 mdashFormas de determinar la remuneracioacuten
El salario puede fijarse por tiempo o por rendimiento del trabajo y en este uacuteltimo caso por unidad de obra comisioacuten individual o colectiva habilitacioacuten gratificacioacuten o participacioacuten en las utilidades e integrarse con premios en cualquiera de sus formas o modalidades
Art 105 mdashFormas de pago Prestaciones complementarias
Forma de pago Prestaciones complementarias El salario debe ser satisfecho en dinero especie habitacioacuten alimentos o mediante la oportunidad de obtener beneficios o ganancias
Las prestaciones complementarias sean en dinero o en especie integran la remuneracioacuten del trabajador con excepcioacuten de
a) Los retiros de socios de gerentes de sociedades de responsabilidad limitada a cuenta de las utilidades del ejercicio debidamente contabilizada en el balance
b) Los reintegros de gastos sin comprobantes correspondientes al uso del automoacutevil de propiedad de la empresa o del empleado calculado en base a kiloacutemetro recorrido conforme los paraacutemetros fijados o que se fijen como deducibles en el futuro por la DGI
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c) Los viaacuteticos de viajantes de comercio acreditados con comprobantes en los teacuterminos del artiacuteculo 6 de la Ley N 24241 y los reintegros de automoacutevil en las mismas condiciones que las especificadas en el inciso anterior
d) El comodato de casa-habitacioacuten del propiedad del empleador ubicado en barrios o complejos circundantes al lugar de trabajo o la locacioacuten en los supuestos de grave dificultad en el acceso a la vivienda
(Artiacuteculo sustituido por art 2ordm de la Ley Ndeg 24700 BO 14101996)
Art 105 BIS mdash Cajas de Asistencia a la Canasta Familiar o vales alimentarios
(Artiacuteculo derogado por art 1ordm del Decreto Nacional Ndeg 7731996 BO 1671996)
Art 106 mdashViaacuteticos
Los viaacuteticos seraacuten considerados como remuneracioacuten excepto en la parte efectivamente gastada y acreditada por medio de comprobantes salvo lo que en particular dispongan los estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo
Art 107 mdashRemuneracioacuten en dinero
Las remuneraciones que se fijen por las convenciones colectivas deberaacuten expresarse en su totalidad en dinero
El empleador no podraacute imputar los pagos en especies a maacutes del veinte (20) por ciento del total de la remuneracioacuten
Art 108 mdash Comisiones
Cuando el trabajador sea remunerado en base a comisioacuten eacutesta se liquidaraacute sobre las operaciones concertadas
Art 109 mdash Comisiones colectivas o porcentajes sobre ventas - Distribucioacuten
Si se hubiesen pactado comisiones o porcentajes colectivos sobre ventas para ser distribuidos entre la totalidad del personal esa distribucioacuten deberaacute hacerse de modo tal que aqueacutellas beneficien a todos los trabajadores seguacuten el criterio que se fije para medir su contribucioacuten al resultado econoacutemico obtenido
Art 110 mdash Participacioacuten en las utilidades - Habilitacioacuten o formas similares
Si se hubiese pactado una participacioacuten en las utilidades habilitacioacuten o formas similares eacutestas se liquidaraacuten sobre utilidades netas
Art 111 mdashVerificacioacuten
En los casos de los artiacuteculos 108 109 y 110 el trabajador o quien lo represente tendraacute derecho a inspeccionar la documentacioacuten que fuere necesaria para verificar las ventas o utilidades en su caso Estas medidas podraacuten ser ordenadas a peticioacuten de parte por los oacuterganos judiciales competentes
Art 112 mdashSalarios por unidad de obra
En la formulacioacuten de las tarifas de destajo se tendraacute en cuenta que el importe que perciba el trabajador en una jornada de trabajo no sea inferior al salario baacutesico establecido en la convencioacuten colectiva de trabajo de la actividad o en su defecto al salario vital miacutenimo para igual jornada
El empleador estaraacute obligado a garantizar la dacioacuten de trabajo en cantidad adecuada de modo de permitir la percepcioacuten de salarios en tales condiciones respondiendo por la supresioacuten o reduccioacuten injustificada de trabajo
Art 113 mdashPropinas
Cuando el trabajador con motivo del trabajo que preste tuviese oportunidad de obtener beneficios o ganancias los ingresos en concepto de propinas o recompensas seraacuten considerados formando parte de la remuneracioacuten si revistieran el caraacutecter de habituales y no estuviesen prohibidas
Art 114 mdashDeterminacioacuten de la remuneracioacuten por los jueces
Cuando no hubiese sueldo fijado por convenciones colectivas o actos emanados de autoridad competente o convenidos por las partes su cuantiacutea fijada por los jueces atenieacutendose a la importancia de los servicios y demaacutes condiciones en que se prestan los mismos el esfuerzo realizado y a los resultados obtenidos
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Art 115 mdashOnerosidad - Presuncioacuten
El trabajo no se presume gratuito
CAPITULO II
Del salario miacutenimo vital y moacutevil
Art 116 mdashConcepto
Salario miacutenimo vital es la menor remuneracioacuten que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia en su jornada legal de trabajo de modo que le asegure alimentacioacuten adecuada vivienda digna educacioacuten vestuario asistencia sanitaria transporte y esparcimiento vacaciones y previsioacuten
Art 117 mdashAlcance
Todo trabajador mayor de dieciocho (18) antildeos tendraacute derecho a percibir una remuneracioacuten no inferior al salario miacutenimo vital que se establezca conforme a la ley y por los organismos respectivos
Art 118 mdashModalidades de su determinacioacuten
El salario miacutenimo vital se expresaraacute en montos mensuales diarios u horarios
Los subsidios o asignaciones por carga de familia son independientes del derecho a la percepcioacuten del salario miacutenimo vital que preveacute este capiacutetulo y cuyo goce se garantizaraacute en todos los casos al trabajador que se encuentre en las condiciones previstas en la ley que los ordene y reglamente
Art 119 mdashProhibicioacuten de abonar salarios inferiores
Por ninguna causa podraacuten abonarse salarios inferiores a los que se fijen de conformidad al presente capiacutetulo salvo los que resulten de reducciones para aprendices o para trabajadores que cumplan jornadas de trabajo reducida no impuesta por la calificacioacuten de acuerdo con lo dispuesto en el artiacuteculo 200
(Artiacuteculo sustituido por art 5deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 120 mdashInembargabilidad
El salario miacutenimo vital es inembargable en la proporcioacuten que establezca la reglamentacioacuten salvo por deudas alimentarias
CAPITULO III
Del sueldo anual complementario
(Nota Infoleg ver Ley Nordm 23041 BO 411984 y su decreto reglamentario Nordm 10781984 BO 1241984)
Art 121 mdashConcepto
Se entiende por sueldo anual complementario la doceava parte del total de las remuneraciones definidas en el Artiacuteculo 103 de esta ley percibidas por el trabajador en el respectivo antildeo calendario
Art 122 mdashEpocas de pago
El sueldo anual complementario seraacute abonado en dos cuotas la primera de ellas el treinta de junio y la segunda el treinta y uno de diciembre de cada antildeo El importe a abonar en cada semestre seraacute igual a la doceava parte de las retribuciones devengadas en dichos lapsos determinados de conformidad al artiacuteculo 121 de la presente ley
Art 123 mdashExtincioacuten del contrato de trabajo - Pago proporcional
Cuando se opere la extincioacuten del contrato de trabajo por cualquier causa el trabajador o los derecho-habientes que determina esta ley tendraacute derecho a percibir la parte del sueldo anual complementario que se estableceraacute como la doceava parte de las remuneraciones devengadas en la fraccioacuten del semestre trabajado hasta el momento de dejar el servicio
CAPITULO IV
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De la tutela y pago de la remuneracioacuten
Art 124 mdashMedios de pago Control Ineficacia de los pagos
Las remuneraciones en dinero debidas al trabajador deberaacuten pagarse bajo pena de nulidad en efectivo cheque a la orden del trabajador para ser cobrado personalmente por eacuteste o quien eacutel indique o mediante la acreditacioacuten en cuenta abierta a su nombre en entidad bancaria o en institucioacuten de ahorro oficial
La autoridad de aplicacioacuten podraacute disponer que en determinadas actividades empresas explotaciones o establecimientos o en determinadas zonas o eacutepocas el pago de las remuneraciones en dinero debidas al trabajador se haga exclusivamente mediante alguna o algunas de las formas previstas y con el control y supervisioacuten de funcionarios o agentes dependientes de dicha autoridad El pago que se formalizare sin dicha supervisioacuten podraacute ser declarado nulo
En todos los casos el trabajador podraacute exigir que su remuneracioacuten le sea abonada en efectivo
Art 125 mdashConstancias bancarias Prueba de pago
La documentacioacuten obrante en el banco o la constancia que eacuteste entregare al empleador constituiraacute prueba suficiente del hecho de pago
Art 126 mdashPeriacuteodos de pago
El pago de las remuneraciones deberaacute realizarse en uno de los siguientes periacuteodos
a) Al personal mensualizado al vencimiento de cada mes calendario
b) Al personal remunerado a jornal o por hora por semana o quincena
c) Al personal remunerado por pieza o medida cada semana o quincena respecto de los trabajos concluidos en los referidos periacuteodos y una suma proporcional al valor del resto del trabajo realizado pudieacutendose retener como garantiacutea una cantidad no mayor de la tercera parte de dicha suma
Art 127 mdashRemuneraciones accesorias
Cuando se hayan estipulado remuneraciones accesorias deberaacuten abonarse juntamente con la retribucioacuten principal
En caso que la retribucioacuten accesoria comprenda como forma habitual la participacioacuten en las utilidades o la habilitacioacuten la eacutepoca del pago deberaacute determinarse de antemano
Art 128 mdashPlazo
El pago se efectuaraacute una vez vencido el periacuteodo que corresponda dentro de los siguientes plazos maacuteximos cuatro (4) diacuteas haacutebiles para la remuneracioacuten mensual o quincenal y tres (3) diacuteas haacutebiles para la semanal
Art 129 mdashDiacuteas horas y lugar de pago
El pago de las remuneraciones deberaacute hacerse en diacuteas haacutebiles en el lugar de trabajo y durante las horas de prestacioacuten de servicios quedando prohibido realizarlo en sitio donde se vendan mercaderiacuteas o se expendan bebidas alcohoacutelicas como negocio principal o accesorio con excepcioacuten de los casos en que el pago deba efectuarse a personas ocupadas en establecimientos que tengan dicho objeto
Podraacute realizarse el pago a un familiar del trabajador imposibilitado acreditado por una autorizacioacuten suscripta por aqueacutel pudiendo el empleador exigir la certificacioacuten de la firma Dicha certificacioacuten podraacute ser efectuada por la autoridad administrativa laboral judicial o policial del lugar o escribano puacuteblico
El pago deberaacute efectuarse en los diacuteas y horas previamente sentildealados por el empleador Por cada mes no podraacuten fijarse maacutes de seis (6) diacuteas de pago
La autoridad de aplicacioacuten podraacute autorizar a modo de excepcioacuten y atendiendo a las necesidades de la actividad y a las caracteriacutesticas del viacutenculo laboral que el pago pueda efectuarse en una mayor cantidad de diacuteas que la indicada
Si el diacutea de pago coincidiera con un diacutea en que no desarrolla actividad la empleadora por tratarse de diacuteas saacutebado domingo feriado o no laborable el pago se efectuaraacute el diacutea haacutebil inmediato posterior dentro de las horas prefijadas
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Si hubiera fijado maacutes de un (1) diacutea de pago deberaacute comunicarse del mismo modo previsto anteriormente ya sea nominalmente o con nuacutemero de orden al personal que percibiraacute sus remuneraciones en cada uno de los diacuteas de pago habilitados La autoridad de aplicacioacuten podraacute ejercitar el control y supervisioacuten de los pagos en los diacuteas y horas previstos en la forma y efectos consignados en el artiacuteculo 124 de esta ley de modo que el mismo se efectueacute en presencia de los funcionarios o agentes de la administracioacuten laboral
Art 130 mdashAdelantos
El pago de los salarios deberaacute efectuarse iacutentegramente en los diacuteas y horas sentildealados
El empleador podraacute efectuar adelantos de remuneraciones al trabajador hasta un cincuenta (50) por ciento de las mismas correspondientes a no maacutes de un periacuteodo de pago
La instrumentacioacuten del adelanto se sujetaraacute a los requisitos que establezca la reglamentacioacuten y que aseguren los intereses y exigencias del trabajador el principio de intangibilidad de la remuneracioacuten y el control eficaz por la autoridad de aplicacioacuten
En caso de especial gravedad y urgencia el empleador podraacute efectuar adelantos que superen el liacutemite previsto en este artiacuteculo pero si se acreditare dolo o un ejercicio abusivo de esta facultad el trabajador podraacute exigir el pago total de las remuneraciones que correspondan al periacuteodo de pago sin perjuicio de las acciones a que hubiere lugar
Los recibos por anticipo o entregas a cuenta de salarios hechos al trabajador deberaacuten ajustarse en su forma y contenido a lo que se preveacute en los artiacuteculos 138 139 y 140 incisos a) b) g) h) e i) de la presente ley
Art 131 mdashRetenciones Deducciones y compensaciones
No podraacute deducirse retenerse o compensarse suma alguna que rebaje el monto de las remuneraciones Quedan comprendidos especialmente en esta prohibicioacuten los descuentos retenciones o compensaciones por entrega de mercaderiacuteas provisioacuten de alimentos vivienda o alojamiento uso o empleo de herramientas o cualquier otra prestacioacuten en dinero o en especie No se podraacute imponer multas al trabajador ni deducirse retenerse o compensarse por viacutea de ellas el monto de las remuneraciones
Art 132 mdashExcepciones
La prohibicioacuten que resulta del artiacuteculo 131 de esta ley no se haraacute efectiva cuando la deduccioacuten retencioacuten o compensacioacuten responda a alguno de los siguientes conceptos
a) Adelanto de remuneraciones hechas con las formalidades del Art 130 de esta ley
b) Retencioacuten de aportes jubilatorios y obligaciones fiscales a cargo del trabajador
c) Pago de cuotas aportes perioacutedicos o contribuciones a que estuviesen obligados los trabajadores en virtud de normas legales o provenientes de las convenciones colectivas de trabajo o que resulte de su caraacutecter de afiliados a asociaciones profesionales de trabajadores con personeriacutea gremial o de miembros de sociedades mutuales o cooperativas asiacute como por servicios sociales y demaacutes prestaciones que otorguen dichas entidades
d) Reintegro de precios por la adquisicioacuten de viviendas o arrendamientos de las mismas o por compra de mercaderiacuteas de que sean acreedores entidades sindicales mutualistas o cooperativistas
e) Pago de cuotas de primas de seguros de vida colectivos del trabajador o su familia o planes de retiro y subsidios aprobados por la autoridad de aplicacioacuten
f) Depoacutesitos en cajas de ahorro de instituciones del Estado Nacional de las provincias de los municipios sindicales o de propiedad de asociaciones profesionales de trabajadores y pago de cuotas por preacutestamos acordados por esas instituciones al trabajador
g) Reintegro del precio de compra de acciones de capital o de goce adquirido por el trabajador a su empleador y que corresponda a la empresa en que presta servicios
h) Reintegro del precio de compra de mercaderiacuteas adquiridas en el establecimiento de propiedad del empleador cuando fueran exclusivamente de las que se fabrican o producen en eacutel o de las propias del geacutenero que constituye el giro de su comercio y que se expenden en el mismo
i) Reintegro del precio de compra de vivienda del que sea acreedor el empleador seguacuten planes aprobados por la autoridad competente
Art 132 BIS
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Si el empleador hubiere retenido aportes del trabajador con destino a los organismos de la seguridad social o cuotas aportes perioacutedicos o contribuciones a que estuviesen obligados los trabajadores en virtud de normas legales o provenientes de las convenciones colectivas de trabajo o que resulten de su caraacutecter de afiliados a asociaciones profesionales de trabajadores con personeriacutea gremial o de miembros de sociedades mutuales o cooperativas o por servicios y demaacutes prestaciones que otorguen dichas entidades y al momento de producirse la extincioacuten del contrato de trabajo por cualquier causa no hubiere ingresado total o parcialmente esos importes a favor de los organismos entidades o instituciones a los que estuvieren destinados deberaacute a partir de ese momento pagar al trabajador afectado una sancioacuten conminatoria mensual equivalente a la remuneracioacuten que se devengaba mensualmente a favor de este uacuteltimo al momento de operarse la extincioacuten del contrato de trabajo importe que se devengaraacute con igual periodicidad a la del salario hasta que el empleador acreditare de modo fehaciente haber hecho efectivo el ingreso de los fondos retenidos La imposicioacuten de la sancioacuten conminatoria prevista en este artiacuteculo no enerva la aplicacioacuten de las penas que procedieren en la hipoacutetesis de que hubiere quedado configurado un delito del derecho penal
(Artiacuteculo incorporado por art 43 de la Ley Ndeg 25345 BO 17112000)
Art 133 mdashPorcentaje maacuteximo de retencioacuten Conformidad del trabajador Autorizacioacuten administrativa
Salvo lo dispuesto en el artiacuteculo 130 de esta ley en el caso de adelanto de remuneraciones la deduccioacuten retencioacuten o compensacioacuten no podraacute insumir en conjunto maacutes del veinte (20) por ciento del monto total de la remuneracioacuten en dinero que tenga que percibir el trabajador en el momento en que se practique
Las mismas podraacuten consistir ademaacutes siempre dentro de dicha proporcioacuten en sumas fijas y previamente determinadas En ninguacuten caso podraacuten efectuarse las deducciones retenciones o compensaciones a las que se hace referencia en el artiacuteculo 132 de esta ley sin el consentimiento expreso del trabajador salvo aqueacutellas que provengan del cumplimiento de las leyes estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo
Las deducciones retenciones o compensaciones en todos los restantes casos requeriraacuten ademaacutes la previa autorizacioacuten del organismo competente exigencias ambas que deberaacuten reunirse en cada caso particular aunque la autorizacioacuten puede ser conferida con caraacutecter general a un empleador o grupo de empleadores a efectos de su utilizacioacuten respecto de la totalidad de su personal y mientras no le fuese revocada por la misma autoridad que la concediera
La autoridad de aplicacioacuten podraacute establecer por resolucioacuten fundada un liacutemite porcentual distinto para las deducciones retenciones o compensaciones cuando la situacioacuten particular lo requiera
(Nota Infoleg por art 1deg de la Resolucioacuten Ndeg 4362004 Ministerio de Trabajo Empleo y Seguridad Social BO 25112004 se establece que el liacutemite porcentual maacuteximo establecido por el primer paacuterrafo del presente artiacuteculo podraacute ser excedido al soacutelo efecto de hacer posible la retencioacuten dispuesta por el Reacutegimen de Retencioacuten del Impuesto a las Ganancias sobre las rentas de los trabajadores en relacioacuten de dependencia aprobado por Resolucioacuten General AFIP Nordm 12612002 o la que en el futuro la reemplace sin otro liacutemite que el que la legislacioacuten en vigencia al momento de practicarse la retencioacuten establezca como tasa maacutexima aplicable para las personas de existencia visible y sucesiones indivisas)
Art 134 mdashOtros recaudos Control
Ademaacutes de los recaudos previstos en el artiacuteculo 133 de esta ley para que proceda la deduccioacuten retencioacuten o compensacioacuten en los casos de los incisos d) g) h) e i) del artiacuteculo 132 se requeriraacute el cumplimiento de las siguientes condiciones
a) Que el precio de las mercaderiacuteas no sea superior al corriente en plaza
b) Que el empleador o vendedor seguacuten los casos haya acordado sobre los precios una bonificacioacuten razonable al trabajador adquiriente
c) Que la venta haya existido en realidad y no encubra una maniobra dirigida a disminuir el monto de la remuneracioacuten del trabajador
d) Que no haya mediado exigencia de parte del empleador para la adquisicioacuten de tales mercaderiacuteas
La autoridad de aplicacioacuten estaacute facultada para implantar los instrumentos de control apropiados que seraacuten obligatorios para el empleador
Art 135 mdashDantildeos graves e intencionales Caducidad
Exceptuacutease de lo dispuesto en el artiacuteculo 131 de esta ley el caso en que el trabajador hubiera causado dantildeos graves e intencionales en los talleres instrumentos o materiales de trabajo
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Producido el dantildeo el empleador deberaacute consignar judicialmente el porcentaje de la remuneracioacuten prevista en el artiacuteculo 133 de esta ley a las resultas de las acciones que sean pertinentes La accioacuten de responsabilidad caducaraacute a los noventa (90) diacuteas
Art 136 mdashContratistas e intermediarios
Sin perjuicio de lo dispuesto en los artiacuteculos 29 y 30 de esta ley los trabajadores contratados por contratistas o intermediarios tendraacuten derecho a exigir al empleador principal solidario para los cuales dichos contratistas o intermediarios presten servicios o ejecuten obras que retengan de lo que deben percibir eacutestos y les hagan pago del importe de lo adeudado en concepto de remuneraciones u otros derechos apreciables en dinero provenientes de la relacioacuten laboral
El empleador principal solidario podraacute asiacute mismo retener de lo que deben percibir los contratistas o intermediarios los importes que eacutestos adeudaren a los organismos de seguridad social con motivo de la relacioacuten laboral con los trabajadores contratados por dichos contratistas o intermediarios que deberaacute depositar a la orden de los correspondientes organismos dentro de los quince (15) diacuteas de retenidos La retencioacuten procederaacute aunque los contratistas o intermediarios no adeudaren a los trabajadores importe alguno por los conceptos indicados en el paacuterrafo anterior
Art 137 mdashMora
La mora en el pago de las remuneraciones se produciraacute por el solo vencimiento de los plazos sentildealados en el artiacuteculo 128 de esta ley y cuando el empleador deduzca retenga o compense todo o parte del salario contra las prescripciones de los artiacuteculos 131 132 y 133
Art 138 mdashRecibos y otros comprobantes de pago
Todo pago en concepto de salario u otra forma de remuneracioacuten deberaacute instrumentarse mediante recibo firmado por el trabajador o en las condiciones del artiacuteculo 59 de esta ley si fuese el caso los que deberaacuten ajustarse en su forma y contenido en las disposiciones siguientes
Art 139 mdashDoble ejemplar
El recibo seraacute confeccionado por el empleador en doble ejemplar debiendo hacer entrega del duplicado al trabajador
Art 140 mdashContenido necesario
El recibo de pago deberaacute necesariamente contener como miacutenimo las siguientes enunciaciones
a) Nombre iacutentegro o razoacuten social del empleador y su domicilio y su Clave Unica de Identificacioacuten Tributaria (CUIT) (Inciso sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 24692 BO 2791996)
b) Nombre y apellido del trabajador y su calificacioacuten profesional y su Coacutedigo Unico de Identificacioacuten Laboral (CUIL) (Inciso sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 24692 BO 2791996)
c) Todo tipo de remuneracioacuten que perciba con indicacioacuten substancial de su determinacioacuten Si se tratase de porcentajes o comisiones de ventas se indicaraacuten los importes totales de estas uacuteltimas y el porcentaje o comisioacuten asignada al trabajador
d) Los requisitos del artiacuteculo 12 del decreto-ley 1725067
e) Total bruto de la remuneracioacuten baacutesica o fija y porcentual devengado y tiempo que corresponda En los trabajos remunerados a jornal o por hora el nuacutemero de jornadas u horas trabajadas y si se tratase de remuneracioacuten por pieza o medida nuacutemero de eacutestas importe por unidad adoptado y monto global correspondiente al lapso liquidado
f) Importe de las deducciones que se efectuacutean por aportes jubilatorios u otras autorizadas por esta ley embargos y demaacutes descuentos que legalmente correspondan
g) Importe neto percibido expresado en nuacutemeros y letras
h) Constancia de la recepcioacuten del duplicado por el trabajador
i) Lugar y fecha que deberaacuten corresponder al pago real y efectivo de la remuneracioacuten al trabajador
j) En el caso de los artiacuteculos 124 y 129 de esta ley firma y sello de los funcionarios o agentes dependientes de la autoridad y supervisioacuten de los pagos
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k) Fecha de ingreso y tarea cumplida o categoriacutea en que efectivamente se desempentildeoacute durante el periacuteodo de pago
Art 141 mdashRecibos separados
El importe de remuneraciones por vacaciones licencias pagas asignaciones familiares y las que correspondan a indemnizaciones debidas al trabajador con motivo de la relacioacuten de trabajo o su extincioacuten podraacute ser hecho constar en recibos por separado de los que correspondan a remuneraciones ordinarias los que deberaacuten reunir los mismos requisitos en cuanto a su forma y contenido que los previstos para eacutestos en cuanto sean pertinentes
En caso de optar el empleador por un recibo uacutenico o por la agrupacioacuten en un recibo de varios rubros eacutestos deberaacuten ser debidamente discriminados en conceptos y cantidades
Art 142 mdashValidez probatoria
Los jueces apreciaraacuten la eficacia probatoria de los recibos de pago por cualquiera de los conceptos referidos en los artiacuteculos 140 y 141 de esta ley que no reuacutenan algunos de los requisitos consignados o cuyas menciones no guarden debida correlacioacuten con la documentacioacuten laboral previsional comercial y tributaria
Art 143 mdashConservacioacuten - Plazo
El empleador deberaacute conservar los recibos y otras constancias de pago durante todo el plazo correspondiente a la prescripcioacuten liberatoria del beneficio de que se trate
El pago hecho por un uacuteltimo o ulteriores periacuteodos no hace presumir el pago de los anteriores
Art 144 mdashLibros y registros - Exigencia del recibo de pago
La firma que se exigiera al trabajador en libros planillas o documentos similares no excluye el otorgamiento de los recibos de pago con el contenido y formalidades previstas en esta ley
Art 145 mdashRenuncia Nulidad
El recibo no debe contener renuncias de ninguna especie ni puede ser utilizado para instrumentar la extincioacuten de la relacioacuten laboral o la alteracioacuten de la calificacioacuten profesional en perjuicio del trabajador Toda mencioacuten que contravenga esta disposicioacuten seraacute nula
Art 146 mdashRecibos y otros comprobantes de pago especiales
La autoridad de aplicacioacuten mediante resolucioacuten fundada podraacute establecer en actividades determinadas requisitos o modalidades que aseguren la validez probatoria de los recibos la veracidad de sus enunciaciones la intangibilidad de la remuneracioacuten y el maacutes eficaz contralor de su pago
Art 147 mdashCuota de embargabilidad
Las remuneraciones debidas a los trabajadores seraacuten inembargables en la proporcioacuten resultante de la aplicacioacuten del artiacuteculo 120 salvo por deudas alimentarias
En lo que exceda de este monto quedaraacuten afectadas a embargo en la proporcioacuten que fije la reglamentacioacuten que dicte el Poder Ejecutivo Nacional con la salvedad de las cuotas por alimentos o litis expensas las que deberaacuten ser fijadas dentro de los liacutemites que permita la subsistencia del alimentante
Art 148 mdashCesioacuten
Las remuneraciones que deba percibir el trabajador las asignaciones familiares y cualquier otro rubro que configuren creacuteditos emergentes de la relacioacuten laboral incluyeacutendose las indemnizaciones que le fuesen debidas con motivo del contrato o relacioacuten de trabajo o su extincioacuten no podraacuten ser cedidas ni afectadas a terceros por derecho o tiacutetulo alguno
Art 149 mdashAplicacioacuten al pago de indemnizaciones u otros beneficios
Lo dispuesto en el presente capiacutetulo en lo que resulte aplicable regiraacute respecto de las indemnizaciones debidas al trabajador o sus derecho-habientes con motivo del contrato de trabajo o de su extincioacuten
TITULO V
De las Vacaciones y otras Licencias
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CAPITULO I
Reacutegimen General
Art 150 mdashLicencia ordinaria
El trabajador gozaraacute de un periacuteodo miacutenimo y continuado de descanso anual remunerado por los siguientes plazos
a) De catorce (14) diacuteas corridos cuando la antiguumledad en el empleo no exceda de cinco (5) antildeos
b) De veintiuacuten (21) diacuteas corridos cuando siendo la antiguumledad mayor de cinco (5) antildeos no exceda de diez (10)
c) De veintiocho (28) diacuteas corridos cuando la antiguumledad siendo mayor de diez (10) antildeos no exceda de veinte (20)
d) De treinta y cinco (35) diacuteas corridos cuando la antiguumledad exceda de veinte (20) antildeos
Para determinar la extensioacuten de las vacaciones atendiendo a la antiguumledad en el empleo se computaraacute como tal aqueacutella que tendriacutea el trabajador al 31 de diciembre del antildeo que correspondan las mismas
Art 151 mdashRequisitos para su goce Comienzo de la licencia
El trabajador para tener derecho cada antildeo al beneficio establecido en el artiacuteculo 150 de esta ley deberaacute haber prestado servicios durante la mitad como miacutenimo de los diacuteas haacutebiles comprendidos en el antildeo calendario o aniversario respectivo
A este efecto se computaraacuten como haacutebiles los diacuteas feriados en que el trabajador debiera normalmente prestar servicios
La licencia comenzaraacute en diacutea lunes o el siguiente haacutebil si aqueacutel fuese feriado Trataacutendose de trabajadores que presten servicios en diacuteas inhaacutebiles las vacaciones deberaacuten comenzar al diacutea siguiente a aqueacutel en que el trabajador gozare del descanso semanal o el subsiguiente haacutebil si aqueacutel fuese feriado
Para gozar de este beneficio no se requeriraacute antiguumledad miacutenima en el empleo
Art 152 mdashTiempo trabajado Su coacutemputo
Se computaraacuten como trabajados los diacuteas en que el trabajador no preste servicios por gozar de una licencia legal o convencional o por estar afectado por una enfermedad inculpable o por infortunio en el trabajo o por otras causas no imputables al mismo
Art 153 mdashFalta de tiempo miacutenimo Licencia proporcional
Cuando el trabajador no llegase a totalizar el tiempo miacutenimo de trabajo previsto en el artiacuteculo 151 de esta ley gozaraacute de un periacuteodo de descanso anual en proporcioacuten de un (1) diacutea de descanso por cada veinte (20) diacuteas de trabajo efectivo computable de acuerdo al artiacuteculo anterior En el caso de suspensioacuten de las actividades normales del establecimiento por vacaciones por un periacuteodo superior al tiempo de licencia que le corresponda al trabajador sin que eacuteste sea ocupado por su empleador en otras tareas se consideraraacute que media una suspensioacuten de hecho hasta que se reinicien las tareas habituales del establecimiento Dicha suspensioacuten de hecho quedaraacute sujeta al cumplimiento de los requisitos previstos por los artiacuteculos 218 y siguientes debiendo ser previamente admitida por la autoridad de aplicacioacuten la justa causa que se invoque
Art 154 mdashEpoca de otorgamiento Comunicacioacuten
El empleador deberaacute conceder el goce de vacaciones de cada antildeo dentro del periacuteodo comprendido entre el 1 de octubre y el 30 de abril del antildeo siguiente La fecha de iniciacioacuten de las vacaciones deberaacute ser comunicada por escrito con una anticipacioacuten no menor de cuarenta y cinco (45) diacuteas al trabajador ello sin perjuicio de que las convenciones colectivas puedan instituir sistemas distintos acordes con las modalidades de cada actividad
La autoridad de aplicacioacuten mediante resolucioacuten fundada podraacute autorizar la concesioacuten de vacaciones en periacuteodos distintos a los fijados cuando asiacute lo requiera la caracteriacutestica especial de la actividad de que se trate
Cuando las vacaciones no se otorguen en forma simultaacutenea a todos los trabajadores ocupados por el empleador en el establecimiento lugar de trabajo seccioacuten o sector donde se desempentildee y las mismas se acuerden individualmente o por grupo el empleador deberaacute proceder en forma tal para que a cada trabajador le corresponda el goce de eacutestas por lo menos en una temporada de verano cada tres periacuteodos
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Art 155 mdashRetribucioacuten
El trabajador percibiraacute retribucioacuten durante el periacuteodo de vacaciones la que se determinaraacute de la siguiente manera
a) Trataacutendose de trabajos remunerados con sueldo mensual dividiendo por veinticinco (25) el importe del sueldo que perciba en el momento de su otorgamiento
b) Si la remuneracioacuten se hubiere fijado por diacutea o por hora se abonaraacute por cada diacutea de vacacioacuten el importe que le hubiere correspondido percibir al trabajador en la jornada anterior a la fecha en que comience en el goce de las mismas tomando a tal efecto la remuneracioacuten que deba abonarse conforme a las normas legales o convencionales o a lo pactado si fuere mayor Si la jornada habitual fuere superior a la de ocho (8) horas se tomaraacute como jornada la real en tanto no exceda de nueve (9) horas Cuando la jornada tomada en consideracioacuten sea por razones circunstanciales inferior a la habitual del trabajador la remuneracioacuten se calcularaacute como si la misma coincidiera con la legal Si el trabajador remunerado por diacutea o por hora hubiere percibido ademaacutes remuneraciones accesorias tales como por horas complementarias se estaraacute a lo que preveacuten los incisos siguientes
c) En caso de salario a destajo comisiones individuales o colectivas porcentajes u otras formas variables de acuerdo al promedio de los sueldos devengados durante el antildeo que corresponda al otorgamiento de las vacaciones o a opcioacuten del trabajador durante los uacuteltimos seis (6) meses de prestacioacuten de servicios
d) Se entenderaacute integrando la remuneracioacuten del trabajador todo lo que eacuteste perciba por trabajos ordinarios o extraordinarios bonificacioacuten por antiguumledad u otras remuneraciones accesorias
La retribucioacuten correspondiente al periacuteodo de vacaciones deberaacute ser satisfecha a la iniciacioacuten del mismo
Art 156 mdashIndemnizacioacuten
Cuando por cualquier causa se produjera la extincioacuten del contrato de trabajo el trabajador tendraacute derecho a percibir una indemnizacioacuten equivalente al salario correspondiente al periacuteodo de descanso proporcional a la fraccioacuten del antildeo trabajada
Si la extincioacuten del contrato de trabajo se produjera por muerte del trabajador los causa-habientes del mismo tendraacuten derecho a percibir la indemnizacioacuten prevista en el presente artiacuteculo
Art 157 mdashOmisioacuten del otorgamiento
Si vencido el plazo para efectuar la comunicacioacuten al trabajador de la fecha de comienzo de sus vacaciones el empleador no la hubiere practicado aqueacutel haraacute uso de ese derecho previa notificacioacuten fehaciente de ello de modo que aqueacutellas concluyan antes del 31 de mayo
CAPITULO II
Reacutegimen de las licencias especiales
Art 158 mdashClases
El trabajador gozaraacute de las siguientes licencias especiales
a) Por nacimiento de hijo dos (2) diacuteas corridos
b) Por matrimonio diez (10) diacuteas corridos
c) Por fallecimiento del coacutenyuge o de la persona con la cual estuviese unido en aparente matrimonio en las condiciones establecidas en la presente ley de hijo o de padres tres (3) diacuteas corridos
d) Por fallecimiento de hermano un (1) diacutea
e) Para rendir examen en la ensentildeanza media o universitaria dos (2) diacuteas corridos por examen con un maacuteximo de diez (10) diacuteas por antildeo calendario
Art 159 mdashSalario Caacutelculo
Las licencias a que se refiere el artiacuteculo 158 seraacuten pagas y el salario se calcularaacute con arreglo a lo dispuesto en el artiacuteculo 155 de esta ley
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Art 160 mdashDiacutea haacutebil
En las licencias referidas en los incisos a) c) y d) del artiacuteculo 158 deberaacute necesariamente computarse un diacutea haacutebil cuando las mismas coincidieran con diacuteas domingo feriados o no laborables
Art 161 mdashLicencia por exaacutemenes Requisitos
A los efectos del otorgamiento de la licencia a que alude el inciso e) del artiacuteculo 158 los exaacutemenes deberaacuten estar referidos a los planes de ensentildeanza oficiales o autorizados por organismo provincial o nacional competente
El beneficiario deberaacute acreditar ante el empleador haber rendido el examen mediante la presentacioacuten del certificado expedido por el instituto en el cual curse los estudios
CAPITULO III
Disposiciones comunes
Art 162 mdashCompensacioacuten en dinero Prohibicioacuten
Las vacaciones previstas en este tiacutetulo no son compensables en dinero salvo lo dispuesto en el artiacuteculo 156 de esta ley
Art 163 mdashTrabajadores de temporada
Los trabajadores que presten servicios discontinuos o de temporada tendraacuten derecho a un periacuteodo anual d e vacaciones al concluir cada ciclo de trabajo graduada su extensioacuten de acuerdo a lo dispuesto en el artiacuteculo 153 de esta ley
Art 164 mdashAcumulacioacuten
Podraacute acumularse a un periacuteodo de vacaciones la tercera parte de un periacuteodo inmediatamente anterior que no se hubiere gozado en la extensioacuten fijada por esta ley La acumulacioacuten y consiguiente reduccioacuten del tiempo de vacaciones en uno de los periacuteodos deberaacute ser convenida por las partes
El empleador a solicitud del trabajador deberaacute conceder el goce de las vacaciones previstas en el artiacuteculo 150 acumuladas a las que resulten del artiacuteculo 158 inciso b) aun cuando ello implicase alterar la oportunidad de su concesioacuten frente a lo dispuesto en el artiacuteculo 154 de esta ley Cuando un matrimonio se desempentildee a las oacuterdenes del mismo empleador las vacaciones deben otorgarse en forma conjunta y simultaacutenea siempre que no afecte notoriamente el normal desenvolvimiento del establecimiento
TITULO VI
De los Feriados Obligatorios y Diacuteas no Laborables
Art 165
Seraacuten feriados nacionales y diacuteas no laborables los establecidos en el reacutegimen legal que los regule
Art 166 mdashAplicacioacuten de las normas sobre descanso semanal Salario Suplementacioacuten
En los diacuteas feriados nacionales rigen las normas legales sobre el descanso dominical En dichos diacuteas los trabajadores que no gozaren de la remuneracioacuten respectiva percibiraacuten el salario correspondiente a los mismos auacuten cuando coincidan en domingo
En caso que presten servicios en tales diacuteas cobraraacuten la remuneracioacuten normal de los diacuteas laborables maacutes una cantidad igual
Art 167 mdashDiacuteas no laborables Opcioacuten
En los diacuteas no laborables el trabajo seraacute optativo para el empleador salvo en bancos seguros y actividades afines conforme lo determine la reglamentacioacuten En dichos diacuteas los trabajadores que presten servicio percibiraacuten el salario simple
En caso de optar el empleador como diacutea no laborable el jornal seraacute igualmente abonado al trabajador
Art 168 mdashCondiciones para percibir el salario
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Los trabajadores tendraacuten derecho a percibir la remuneracioacuten indicada en el artiacuteculo 166 paacuterrafo primero siempre que hubiesen trabajado a las oacuterdenes de un mismo empleador cuarenta y ocho (48) horas o seis (6) jornadas dentro del teacutermino de diez (10) diacuteas haacutebiles anteriores al feriado
Igual derecho tendraacuten los que hubiesen trabajado la viacutespera haacutebil del diacutea feriado y continuaran trabajando en cualquiera de los cinco (5) diacuteas haacutebiles subsiguientes
Art 169 mdashSalario Su determinacioacuten
Para liquidar las remuneraciones se tomaraacute como base de su caacutelculo lo dispuesto en el artiacuteculo 155 Si se tratase de personal a destajo se tomaraacute como salario base el promedio de lo percibido en los seis (6) diacuteas de trabajo efectivo inmediatamente anteriores al feriado o el que corresponde al menor nuacutemero de diacuteas trabajados
En el caso de trabajadores remunerados por otra forma variable la determinacioacuten se efectuaraacute tomando como base el promedio percibido en los treinta (30) diacuteas inmediatamente anteriores al feriado
Art 170 mdashCaso de accidente o enfermedad
En caso de accidente o enfermedad los salarios correspondientes a los diacuteas feriados se liquidaraacuten de acuerdo a los artiacuteculos 166 y 167 de esta ley
Art 171 mdashTrabajo a domicilio
Los estatutos profesionales y las convenciones colectivas de trabajo regularaacuten las condiciones que debe reunir el trabajador y la forma del caacutelculo del salario en el caso del trabajo a domicilio
TITULO VII
Trabajo de Mujeres
CAPITULO I
Disposiciones Generales
Art 172 mdashCapacidad Prohibicioacuten de trato discriminatorio
La mujer podraacute celebrar toda clase de contrato de trabajo no pudiendo consagrarse por las convenciones colectivas de trabajo o reglamentaciones autorizadas ninguacuten tipo de discriminacioacuten en su empleo fundada en el sexo o estado civil de la misma aunque este uacuteltimo se altere en el curso de la relacioacuten laboral
En las convenciones colectivas o tarifas de salarios que se elaboren se garantizaraacute la plena observancia del principio de igualdad de retribucioacuten por trabajo de igual valor
Art 173 mdashTrabajo nocturno Espectaacuteculos puacuteblicos
(Artiacuteculo derogado por art 26 de la Ley Ndeg 24013 BO 17121991)
Art 174 mdashDescanso al mediodiacutea
Las mujeres que trabajen en horas de la mantildeana y de la tarde dispondraacuten de un descanso de dos (2) horas al mediodiacutea salvo que por la extensioacuten de la jornada a que estuviese sometida la trabajadora las caracteriacutesticas de las tareas que realice los perjuicios que la interrupcioacuten del trabajo pudiese ocasionar a las propias beneficiarias o al intereacutes general se autorizare la adopcioacuten de horarios continuos con supresioacuten o reduccioacuten de dicho periacuteodo de descanso
Art 175 mdashTrabajo a domicilio Prohibicioacuten
Queda prohibido encargar la ejecucioacuten de trabajos a domicilio a mujeres ocupadas en alguacuten local u otra dependencia en la empresa
Art 176 mdashTareas penosas peligrosas o insalubres Prohibicioacuten
Queda prohibido ocupar a mujeres en trabajos que revistan caraacutecter penoso peligroso o insalubre
La reglamentacioacuten determinaraacute las industrias comprendidas en esta prohibicioacuten
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Regiraacute con respecto al empleo de mujeres lo dispuesto en el artiacuteculo 195
CAPITULO II
De la proteccioacuten de la maternidad
Art 177 mdashProhibicioacuten de trabajar Conservacioacuten del Empleo
Queda prohibido el trabajo del personal femenino durante los cuarenta y cinco (45) diacuteas anteriores al parto y hasta cuarenta y cinco (45) diacuteas despueacutes del mismo Sin embargo la interesada podraacute optar por que se le reduzca la licencia anterior al parto que en tal caso no podraacute ser inferior a treinta (30) diacuteas el resto del periacuteodo total de licencia se acumularaacute al periacuteodo de descanso posterior al parto En caso de nacimiento pre-teacutermino se acumularaacute al descanso posterior todo el lapso de licencia que no se hubiere gozado antes del parto de modo de completar los noventa (90) diacuteas
La trabajadora deberaacute comunicar fehacientemente su embarazo al empleador con presentacioacuten de certificado meacutedico en el que conste la fecha presunta del parto o requerir su comprobacioacuten por el empleador La trabajadora conservaraacute su empleo durante los periacuteodos indicados y gozaraacute de las asignaciones que le confieren los sistemas de seguridad social que garantizaraacuten a la misma la percepcioacuten de una suma igual a la retribucioacuten que corresponda al periacuteodo de licencia legal todo de conformidad con las exigencias y demaacutes requisitos que prevean las reglamentaciones respectivas
Garantiacutezase a toda mujer durante la gestacioacuten el derecho a la estabilidad en el empleo El mismo tendraacute caraacutecter de derecho adquirido a partir del momento en que la trabajadora practique la notificacioacuten a que se refiere el paacuterrafo anterior
En caso de permanecer ausente de su trabajo durante un tiempo mayor a consecuencia de enfermedad que seguacuten certificacioacuten meacutedica deba su origen al embarazo o parto y la incapacite para reanudarlo vencidos aquellos plazos la mujer seraacute acreedora a los beneficios previstos en el artiacuteculo 208 de esta ley
(Artiacuteculo sustituido por art 1 deg de la Ley Ndeg 21824 BO 3061978)
Art 178 mdashDespido por causa del embarazo Presuncioacuten
Se presume salvo prueba en contrario que el despido de la mujer trabajadora obedece a razones de maternidad o embarazo cuando fuese dispuesto dentro del plazo de siete y medio (7 y 12) meses anteriores o posteriores a la fecha del parto siempre y cuando la mujer haya cumplido con su obligacioacuten de notificar y acreditar en forma el hecho del embarazo asiacute en su caso el del nacimiento En tales condiciones daraacute lugar al pago de una indemnizacioacuten igual a la prevista en el artiacuteculo 182 de esta ley
Art 179 mdashDescansos diarios por lactancia
Toda trabajadora madre de lactante podraacute disponer de dos (2) descansos de media hora para amamantar a su hijo en el transcurso de la jornada de trabajo y por un periacuteodo no superior a un (1) antildeo posterior a la fecha del nacimiento salvo que por razones meacutedicas sea necesario que la madre amamante a su hijo por lapso maacutes prolongado En los establecimientos donde preste servicios el nuacutemero miacutenimo de trabajadoras que determine la reglamentacioacuten el empleador deberaacute habilitar salas maternales y guarderiacuteas para nintildeos hasta la edad y en las condiciones que oportunamente se establezcan
CAPITULO III
De la prohibicioacuten del despido por causa de matrimonio
Art 180 mdashNulidad
Seraacuten nulos y sin valor los actos o contratos de cualquier naturaleza que se celebren entre las partes o las reglamentaciones internas que se dicten que establezcan para su personal el despido por causa de matrimonio
Art 181 mdashPresuncioacuten
Se considera que el despido responde a la causa mencionada cuando el mismo fuese dispuesto sin invocacioacuten de causa por el empleador o no fuese probada la que se invocare y el despido se produjere dentro de los tres (3) meses anteriores o seis (6) meses posteriores al matrimonio y siempre que haya mediado notificacioacuten fehaciente del mismo a su empleador no pudiendo esta notificacioacuten efectuarse con anterioridad o posteridad a los plazos sentildealados
Art 182 mdashIndemnizacioacuten especial
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En caso de incumplimiento de esta prohibicioacuten el empleador abonaraacute una indemnizacioacuten equivalente a un antildeo de remuneraciones que se acumularaacute a la establecida en el artiacuteculo 245
CAPITULO IV
Del estado de excedencia
Art 183 mdashDistintas situaciones Opcioacuten en favor de la mujer
La mujer trabajadora que vigente la relacioacuten laboral tuviera un hijo y continuara residiendo en el paiacutes podraacute optar entre las siguientes situaciones
a) Continuar su trabajo en la empresa en las mismas condiciones en que lo veniacutea haciendo
b) Rescindir su contrato de trabajo percibiendo la compensacioacuten por tiempo de servicio que se le asigna por este inciso o los mayores beneficios que surjan de los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo
En tal caso la compensacioacuten seraacute equivalente al veinticinco por ciento (25) de la remuneracioacuten de la trabajadora calculada en base al promedio fijado en el artiacuteculo 245 por cada antildeo de servicio la que no podraacute exceder de un salario miacutenimo vital por antildeo de servicio o fraccioacuten mayor de tres (3) meses
c) Quedar en situacioacuten de excedencia por un periacuteodo no inferior a tres (3) meses ni superior a seis (6) meses
Se considera situacioacuten de excedencia la que asuma voluntariamente la mujer trabajadora que le permite reintegrarse a las tareas que desempentildeaba en la empresa a la eacutepoca del alumbramiento dentro de los plazos fijados La mujer trabajadora que hallaacutendose en situacioacuten de excedencia formalizara nuevo contrato de trabajo con otro empleador quedaraacute privada de pleno derecho de la facultad de reintegrarse
Lo normado en los incisos b) y c) del presente artiacuteculo es de aplicacioacuten para la madre en el supuesto justificado de cuidado de hijo enfermo menor de edad a su cargo con los alcances y limitaciones que establezca la reglamentacioacuten
Art 184 mdashReingreso
El reintegro de la mujer trabajadora en situacioacuten de excedencia deberaacute producirse al teacutermino del periacuteodo por el que optara
El empleador podraacute disponerlo
a) En cargo de la misma categoriacutea que teniacutea al momento del alumbramiento o de la enfermedad del hijo
b) En cargo o empleo superior o inferior al indicado de comuacuten acuerdo con la mujer trabajadora
Si no fuese admitida seraacute indemnizada como si se tratara de despido injustificado salvo que el empleador demostrara la imposibilidad de reincorporarla en cuyo caso la indemnizacioacuten se limitaraacute a la prevista en el artiacuteculo 183 inciso b) paacuterrafo final
Los plazos de excedencia no se computaraacuten como tiempo de servicio
Art 185 mdashRequisito de antiguumledad
Para gozar de los derechos del artiacuteculo 183 apartado b) y c) de esta ley la trabajadora deberaacute tener un (1) antildeo de antiguumledad como miacutenimo en la empresa
Art 186 mdashOpcioacuten taacutecita
Si la mujer no se reincorporara a su empleo luego de vencidos los plazos de licencia previstos por el artiacuteculo 177 y no comunicara a su empleador dentro de las cuarenta y ocho (48) horas anteriores a la finalizacioacuten de los mismos que se acoge a los plazos de excedencia se entenderaacute que opta por la percepcioacuten de la compensacioacuten establecida en el artiacuteculo 183 inciso b) paacuterrafo final
El derecho que se reconoce a la mujer trabajadora en meacuterito a lo antes dispuesto no enerva los derechos que le corresponden a la misma por aplicacioacuten de otras normas
TITULO VIII
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DE LA PROHIBICION DEL TRABAJO INFANTIL Y DE LA PROTECCION DEL TRABAJO ADOLESCENTE (Denominacioacuten del Tiacutetulo sustituida por art 1deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 187 mdashDisposiciones generales Capacidad Igualdad de remuneracioacuten Aprendizaje y orientacioacuten profesional
Las personas desde los dieciseacuteis (16) antildeos y menores de dieciocho (18) antildeos podraacuten celebrar toda clase de contratos de trabajo en las condiciones previstas en los artiacuteculos 32 y siguientes de esta ley Las reglamentaciones convenciones colectivas de trabajo o tablas de salarios que se elaboren garantizaraacuten a estos trabajadores igualdad de retribucioacuten cuando cumplan jornadas de trabajo o realicen tareas propias de trabajadores mayores
El Reacutegimen de Aprendizaje y Orientacioacuten Profesional aplicable a los trabajadores desde los dieciseacuteis (16) antildeos hasta los dieciocho (18) antildeos estaraacute regido por las disposiciones respectivas vigentes o que al efecto se dicten
(Artiacuteculo sustituido por art 6deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 188 mdashCertificado de aptitud fiacutesica
El empleador al contratar trabajadores de uno u otro sexo menores de dieciocho (18) antildeos deberaacute exigir de los mismos o de sus representantes legales un certificado meacutedico que acredite su actitud para el trabajo y someterlos a los reconocimientos meacutedicos perioacutedicos que prevean las reglamentaciones respectivas
Art 189 mdash Menores de dieciseacuteis (16) antildeos Prohibicioacuten de su empleo
Queda prohibido a los empleadores ocupar personas menores de dieciseacuteis (16) antildeos en cualquier tipo de actividad persiga o no fines de lucro
(Artiacuteculo sustituido por art 7deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 189 Bis mdash Empresa de la familia Excepcioacuten
Las personas mayores de catorce (14) y menores a la edad indicada en el artiacuteculo anterior podraacuten ser ocupados en empresas cuyo titular sea su padre madre o tutor en jornadas que no podraacuten superar las tres (3) horas diarias y las quince (15) horas semanales siempre que no se trate de tareas penosas peligrosas yo insalubres y que cumplan con la asistencia escolar La empresa de la familia del trabajador menor que pretenda acogerse a esta excepcioacuten a la edad miacutenima de admisioacuten al empleo deberaacute obtener autorizacioacuten de la autoridad administrativa laboral de cada jurisdiccioacuten
Cuando por cualquier viacutenculo o acto o mediante cualquiera de las formas de descentralizacioacuten productiva la empresa del padre la madre o del tutor se encuentre subordinada econoacutemicamente o fuere contratista o proveedora de otra empresa no podraacute obtener la autorizacioacuten establecida en esta norma
(Artiacuteculo sustituido por art 8deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 190 mdashJornada de trabajo Trabajo nocturno
No podraacute ocuparse a personas de dieciseacuteis (16) a dieciocho (18) antildeos en ninguacuten tipo de tareas durante maacutes de seis (6) horas diarias o treinta y seis (36) semanales La distribucioacuten desigual de las horas laborables no podraacute superar las siete (7) horas diarias
La jornada de las personas menores de maacutes de dieciseacuteis (16) antildeos previa autorizacioacuten de la autoridad administrativa laboral de cada jurisdiccioacuten podraacute extenderse a ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) semanales
No se podraacute ocupar a personas menores de dieciocho (18) antildeos en trabajos nocturnos entendieacutendose como tales el intervalo comprendido entre las veinte (20) y las seis (6) horas del diacutea siguiente En los casos de establecimientos fabriles que desarrollen tareas en tres turnos diarios que abarquen las veinticuatro (24) horas del diacutea el periacuteodo de prohibicioacuten absoluta en cuanto al empleo de personas menores estaraacute regido por este tiacutetulo sustituyeacutendose la prohibicioacuten por un lapso comprendido entre las veintidoacutes (22) y las seis (6) horas del diacutea siguiente pero soacutelo para las personas menores de maacutes de dieciseacuteis (16) antildeos
(Artiacuteculo sustituido por art 9deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 191 mdashDescanso al mediodiacutea Trabajo a domicilio Tareas penosas peligrosas o insalubres Remisioacuten
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Con relacioacuten a las personas menores de dieciocho (18) antildeos que trabajen en horas de la mantildeana y de la tarde rige lo dispuesto en el artiacuteculo 174 de esta ley en todos los casos rige lo dispuesto en los artiacuteculos 175 y 176 de esta ley
(Artiacuteculo sustituido por art 10 de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 192 mdashAhorro
(Artiacuteculo derogado por art 11 de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 193 mdashImporte a depositar Comprobacioacuten
(Artiacuteculo derogado por art 11 de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 194 mdashVacaciones
Las personas menores de dieciocho (18) antildeos gozaraacuten de un periacuteodo miacutenimo de licencia anual no inferior a quince (15) diacuteas en las condiciones previstas en el Tiacutetulo V de esta ley
(Artiacuteculo sustituido por art 12 de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 195 mdashAccidente o enfermedad
En caso de accidente de trabajo o de enfermedad de una persona trabajadora comprendida en el presente tiacutetulo si se comprueba ser su causa alguna de las tareas prohibidas a su respecto o efectuada en condiciones que signifiquen infraccioacuten a sus requisitos se consideraraacute por ese solo hecho al accidente o a la enfermedad como resultante de la accioacuten u omisioacuten del empleador en los teacuterminos del artiacuteculo 1072 y concordantes del Coacutedigo Civil sin admitirse prueba en contrario
Si el accidente o enfermedad obedecieren al hecho de encontrarse circunstancialmente el trabajador en un sitio de trabajo en el cual fuere iliacutecita o prohibida su presencia sin conocimiento del empleador eacuteste podraacute probar su falta de responsabilidad
(Artiacuteculo sustituido por art 13 de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
TITULO IX
De la Duracioacuten del Trabajo y Descanso Semanal
CAPITULO I
Jornada de Trabajo
Art 196 mdashDeterminacioacuten
La extensioacuten de la jornada de trabajo es uniforme para toda la Nacioacuten y regiraacute por la ley 11544 con exclusioacuten de toda disposicioacuten provincial en contrario salvo en los aspectos que en el presente tiacutetulo se modifiquen o aclaren
Art 197 mdashConcepto Distribucioacuten del tiempo de trabajo Limitaciones
Se entiende por jornada de trabajo todo el tiempo durante el cual el trabajador esteacute a disposicioacuten del empleador en tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio propio
Integraraacuten la jornada de trabajo los periacuteodos de inactividad a que obliguen la prestacioacuten contratada con exclusioacuten de los que se produzcan por decisioacuten unilateral del trabajador
La distribucioacuten de las horas de trabajo seraacute facultad privativa del empleador y la diagramacioacuten de los horarios sea por el sistema de turnos fijos o bajo el sistema rotativo del trabajo por equipos no estaraacute sujeta a la previa autorizacioacuten administrativa pero aqueacutel deberaacute hacerlos conocer mediante anuncios colocados en lugares visibles del establecimiento para conocimiento puacuteblico de los trabajadores
Entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra deberaacute mediar una pausa no inferior a doce (12) horas
Art 198 mdashJornada reducida
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La reduccioacuten de la jornada maacutexima legal solamente procederaacute cuando lo establezcan las disposiciones nacionales reglamentarias de la materia estipulacioacuten particular de los contratos individuales o Convenios Colectivos de Trabajo
Estos uacuteltimos podraacuten establecer meacutetodos de caacutelculo de la jornada maacutexima en base a promedio de acuerdo con las caracteriacutesticas de la actividad
(Artiacuteculo sustituido por art 25 de la Ley Ndeg 24013 BO 17121991)
Art 199 mdashLiacutemite maacuteximo Excepciones
El liacutemite de duracioacuten del trabajo admitiraacute las excepciones que las leyes consagren en razoacuten de la iacutendole de la actividad del caraacutecter del empleo del trabajador y de las circunstancias permanentes o temporarias que hagan admisibles las mismas en las condiciones que fije la reglamentacioacuten
Art 200 mdashTrabajo nocturno e insalubre
La jornada de trabajo integramente nocturna no podraacute exceder de siete (7) horas entendieacutendose por tal la que se cumpla entre la hora veintiuna de un diacutea y la hora seis del siguiente
Esta limitacioacuten no tendraacute vigencia cuando se apliquen los horarios rotativos del reacutegimen de trabajo por equipos Cuando se alternen horas diurnas con nocturnas se reduciraacute proporcionalmente la jornada en ocho (8) minutos por cada hora nocturna trabajada o se pagaraacuten los ocho (8) minutos de exceso como tiempo suplementario seguacuten las pautas del artiacuteculo 201
En caso de que la autoridad de aplicacioacuten constatara el desempentildeo de tareas en condiciones de insalubridad intimaraacute previamente al empleador a adecuar ambientalmente el lugar establecimiento o actividad para que el trabajo se desarrolle en condiciones de salubridad dentro del plazo razonable que a tal efecto determine
Si el empleador no cumpliera en tiempo y forma la intimacioacuten practicada la autoridad de aplicacioacuten procederaacute a calificar las tareas o condiciones ambientales del lugar de que se trate
La jornada de trabajo en tareas o condiciones declaradas insalubres no podraacute exceder de seis (6) horas diarias o treinta y seis (36) semanales La insalubridad no existiraacute sin declaracioacuten previa de la autoridad de aplicacioacuten con fundamento en dictaacutemenes meacutedicos de rigor cientiacutefico y soacutelo podraacute ser dejado sin efecto por la misma autoridad si desaparecieran las circunstancias determinantes de la insalubridad La reduccioacuten de jornada no importaraacute disminucioacuten de las remuneraciones
Agotada la viacutea administrativa toda declaracioacuten de insalubridad o la que deniegue dejarla sin efecto seraacute recurrible en los teacuterminos formas y procedimientos que rijan para la apelacioacuten de sentencias en la jurisdiccioacuten judicial laboral de la Capital Federal Al fundar este recurso el apelante podraacute proponer nuevas pruebas
Por ley nacional se fijaraacuten las jornadas reducidas que correspondan para tareas penosas mortificantes o riesgosas con indicacioacuten precisa e individualizada de las mismas
Art 201 mdashHoras Suplementarias
El empleador deberaacute abonar al trabajador que prestare servicios en horas suplementarias medie o no autorizacioacuten del organismo administrativo competente un recargo del cincuenta por ciento (50) calculado sobre el salario habitual si se tratare del diacuteas comunes y del ciento por ciento (100) en diacuteas saacutebado despueacutes de las trece (13) horas domingo y feriados
Art 202 mdashTrabajo por equipos
En el trabajo por equipos o turnos rotativos regiraacute lo dispuesto por la ley 11544 sea que haya sido adoptado a fin de asegurar la continuidad de la explotacioacuten sea por necesidad o conveniencia econoacutemica o por razones teacutecnicas inherentes a aqueacutella
El descanso semanal de los trabajadores que presten servicio bajo el reacutegimen de trabajo por equipos se otorgaraacute al teacutermino de cada ciclo de rotacioacuten y dentro del funcionalismo del sistema
La interrupcioacuten de la rotacioacuten al teacutermino de cada ciclo semanal no privaraacute al sistema de su calificacioacuten como trabajo por equipos
Art 203 mdashObligacioacuten de prestar servicios en horas suplementarias
El trabajador no estaraacute obligado a prestar servicios en horas suplementarias salvo casos de peligro o accidente ocurrido o inminente de fuerza mayor o por exigencias excepcionales de la economiacutea nacional o de la empresa juzgado su comportamiento en base al criterio de colaboracioacuten en el logro de los fines de la misma
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CAPITULO II
Del descanso semanal
Art 204 mdashProhibicioacuten de trabajar
Queda prohibida la ocupacioacuten del trabajador desde las trece (13) horas del diacutea saacutebado hasta las veinticuatro (24) horas del diacutea siguiente salvo en los casos de excepcioacuten previstos en el artiacuteculo precedente y los que las leyes o reglamentaciones prevean en cuyo caso el trabajador gozaraacute de un descanso compensatorio de la misma duracioacuten en la forma y oportunidad que fijen esas disposiciones atendiendo a la estacionalidad de la produccioacuten u otras caracteriacutesticas especiales
Art 205 mdashSalarios
La prohibicioacuten de trabajo establecida en el artiacuteculo 204 no llevaraacute aparejada la disminucioacuten o supresioacuten de la remuneracioacuten que tuviere asignada el trabajador en los diacuteas y horas a que se refiere la misma ni importaraacute disminucioacuten del total semanal de horas de trabajo
Art 206 mdashExcepciones Exclusioacuten
En ninguacuten caso se podraacuten aplicar las excepciones que se dicten a los trabajadores menores de dieciseacuteis (16) antildeos
Art 207 mdashSalarios por diacuteas de descanso no gozados
Cuando el trabajador prestase servicios en los diacuteas y horas mencionados en el artiacuteculo 204 medie o no autorizacioacuten sea por disposicioacuten del empleador o por cualquiera de las circunstancias previstas en el artiacuteculo 203 o por estar comprendido en las excepciones que con caraacutecter permanente o transitorio se dicten y se omitieren el otorgamiento de descanso compensatorio en tiempo y forma el trabajador podraacute hacer uso de ese derecho a partir del primer diacutea haacutebil de la semana subsiguiente previa comunicacioacuten formal de ello efectuada con una anticipacioacuten no menor de veinticuatro (24) horas El empleador en tal caso estaraacute obligado a abonar el salario habitual con el ciento por ciento (100 ) de recargo
TITULO X
De la Suspensioacuten de Ciertos Efectos del Contrato de Trabajo
CAPITULO I
De los accidentes y enfermedades inculpables
Art 208 mdashPlazo Remuneracioacuten
Cada accidente o enfermedad inculpable que impida la prestacioacuten del servicio no afectaraacute el derecho del trabajador a percibir su remuneracioacuten durante un periacuteodo de tres (3) meses si su antiguumledad en el servicio fuere menor de cinco (5) antildeos y de seis (6) meses si fuera mayor En los casos que el trabajador tuviere carga de familia y por las mismas circunstancias se encontrara impedido de concurrir al trabajo los periacuteodos durante los cuales tendraacute derecho a percibir su remuneracioacuten se extenderaacuten a seis (6) y doce (12) meses respectivamente seguacuten si su antiguumledad fuese inferior o superior a cinco (5) antildeos La recidiva de enfermedades croacutenicas no seraacute considerada enfermedad salvo que se manifestara transcurridos los dos (2) antildeos La remuneracioacuten que en estos casos corresponda abonar al trabajador se liquidaraacute conforme a la que perciba en el momento de la interrupcioacuten de los servicios con maacutes los aumentos que durante el periacuteodo de interrupcioacuten fueren acordados a los de su misma categoriacutea por aplicacioacuten de una norma legal convencioacuten colectiva de trabajo o decisioacuten del empleador Si el salario estuviere integrado por remuneraciones variables se liquidaraacute en cuanto a esta parte seguacuten el promedio de lo percibido en el uacuteltimo semestre de prestacioacuten de servicios no pudiendo en ninguacuten caso la remuneracioacuten del trabajador enfermo o accidentado ser inferior a la que hubiese percibido de no haberse operado el impedimento Las prestaciones en especie que el trabajador dejare de percibir como consecuencia del accidente o enfermedad seraacuten valorizadas adecuadamente
La suspensioacuten por causas econoacutemicas o disciplinarias dispuestas por el empleador no afectaraacute el derecho del trabajador a percibir la remuneracioacuten por los plazos previstos sea que aqueacutella se dispusiera estando el trabajador enfermo o accidentado o que estas circunstancias fuesen sobrevinientes
Art 209 mdashAviso al empleador
El trabajador salvo casos de fuerza mayor deberaacute dar aviso de la enfermedad o accidente y del lugar en que se encuentra en el transcurso de la primera jornada de trabajo respecto de la cual estuviere imposibilitado de concurrir por alguna de esas causas Mientras no la haga perderaacute el derecho a percibir la remuneracioacuten correspondiente salvo que la existencia de la enfermedad o accidente teniendo en consideracioacuten su caraacutecter y gravedad resulte luego inequiacutevocamente acreditada
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Art 210 mdashControl
El trabajador estaacute obligado a someter al control que se efectuacutee por el facultativo designado por el empleador
Art 211 mdashConservacioacuten del empleo
Vencidos los plazos de interrupcioacuten del trabajo por causa de accidente o enfermedad inculpable si el trabajador no estuviera en condiciones de volver a su empleo el empleador deberaacute conservaacuterselo durante el plazo de un (1) antildeo contado desde el vencimiento de aqueacutellos Vencido dicho plazo la relacioacuten de empleo subsistiraacute hasta tanto alguna de las partes decida y notifique a la otra su voluntad de rescindirla La extincioacuten del contrato de trabajo en tal forma exime a las partes de responsabilidad indemnizatoria
Art 212 mdashReincorporacioacuten
Vigente el plazo de conservacioacuten del empleo si del accidente o enfermedad resultase una disminucioacuten definitiva en la capacidad laboral del trabajador y eacuteste no estuviere en condiciones de realizar las tareas que anteriormente cumpliacutea el empleador deberaacute asignarle otras que pueda ejecutar sin disminucioacuten de su remuneracioacuten
Si el empleador no pudiera dar cumplimiento a esta obligacioacuten por causa que no le fuere imputable deberaacute abonar al trabajador una indemnizacioacuten igual a la prevista en el artiacuteculo 247 de esta ley
Si estando en condiciones de hacerlo no le asignare tareas compatibles con la aptitud fiacutesica o psiacutequica del trabajador estaraacute obligado a abonarle una indemnizacioacuten igual a la establecida en el artiacuteculo 245 de esta ley
Cuando de la enfermedad o accidente se derivara incapacidad absoluta para el trabajador el empleador deberaacute abonarle una indemnizacioacuten de monto igual a la expresada en el artiacuteculo 245 de esta ley
Este beneficio no es incompatible y se acumula con los que los estatutos especiales o convenios colectivos puedan disponer para tal supuesto
Art 213 mdashDespido del trabajador
Si el empleador despidiese al trabajador durante el plazo de las interrupciones pagas por accidente o enfermedad inculpable deberaacute abonar ademaacutes de las indemnizaciones por despido injustificado los salarios correspondientes a todo el tiempo que faltare para el vencimiento de aqueacutella o a la fecha del alta seguacuten demostracioacuten que hiciese el trabajador
CAPITULO II
Servicio militar y convocatorias especiales
Art 214 mdashReserva del empleo Coacutemputo como tiempo de servicio
El empleador conservaraacute el empleo al trabajador cuando eacuteste deba prestar servicio militar obligatorio por llamado ordinario movilizacioacuten o convocatorias especiales desde la fecha de su convocacioacuten y hasta treinta (30) diacuteas despueacutes de concluido el servicio
El tiempo de permanencia en el servicio seraacute considerado periacuteodo de trabajo a los efectos del coacutemputo de su antiguumledad frente a los beneficios que por esta ley estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo le hubiesen correspondido en el caso de haber prestado servicios El tiempo de permanencia en servicio no seraacute considerado para determinar los promedios de remuneraciones a los fines de la aplicacioacuten de las mismas disposiciones
CAPITULO III
Del desempentildeo de cargos electivos
Art 215 mdashReserva del empleo Coacutemputo como tiempo de servicio
Los trabajadores que por razoacuten de ocupar cargos electivos en el orden nacional provincial o municipal dejaran de prestar servicios tendraacuten derecho a la reserva de su empleo por parte del empleador y a su reincorporacioacuten hasta treinta (30) diacuteas despueacutes de concluido el ejercicio de sus funciones
El periacuteodo de tiempo durante el cual los trabajadores hubieran desempentildeado las funciones precedentemente aludidas seraacute considerado periacuteodo de trabajo a los efectos del coacutemputo de su antiguumledad frente a los beneficios que por esta ley estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo le hubiesen correspondido en el caso de haber prestado servicios El tiempo de permanencia en tales funciones no seraacute considerado para determinar los promedios de remuneracioacuten a los fines de la aplicacioacuten de las mismas disposiciones
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Art 216 mdashDespido o no reincorporacioacuten del trabajador
Producido el despido o no reincorporacioacuten de un trabajador que se encontrare en la situacioacuten de los artiacuteculos 214 o 215 eacuteste podraacute reclamar el pago de las indemnizaciones que le correspondan por despido injustificado y por falta u omisioacuten del preaviso conforme a esta ley a los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo A los efectos de dichas indemnizaciones la antiguumledad computable incluiraacute el periacuteodo de reserva del empleo
CAPITULO IV
Del desempentildeo de cargos electivos o representativos en asociaciones profesionales de trabajadores con personeriacutea gremial o en organismos o comisiones que requieran representacioacuten sindical
Art 217 mdashReserva del empleo Coacutemputo como tiempo de servicio Fuero sindical
Los trabajadores que se encontraren en las condiciones previstas en el presente capiacutetulo y que por razoacuten del desempentildeo de esos cargos dejaren de prestar servicios tendraacuten derecho a la reserva de su empleo por parte del empleador y a su reincorporacioacuten hasta treinta (30) diacuteas despueacutes de concluido el ejercicio de sus funciones no pudiendo ser despedidos durante los plazos que fije la ley respectiva a partir de la cesacioacuten de las mismas El periacuteodo de tiempo durante el cual los trabajadores hubieran desempentildeado las funciones precedentemente aludidas seraacute considerado periacuteodo de trabajo en las mismas condiciones y con el alcance de los artiacuteculos 214 y 215 segunda parte sin perjuicio de los mayores beneficios que sobre la materia establezca la ley de garantiacutea de la actividad sindical
CAPITULO V
De las suspensiones por causas econoacutemicas y disciplinarias
Art 218 mdashRequisitos de su validez
Toda suspensioacuten dispuesta por el empleador para ser considerada vaacutelida deberaacute fundarse en justa causa tener plazo fijo y ser notificada por escrito al trabajador
Art 219 mdashJusta causa
Se considera que tiene justa causa la suspensioacuten que se deba a falta o disminucioacuten de trabajo no imputable al empleador a razones disciplinarias o a fuerza mayor debidamente comprobada
Art 220 mdashPlazo maacuteximo Remisioacuten
Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias o debidas a falta o disminucioacuten de trabajo no imputables al empleador no podraacuten exceder de treinta (30) diacuteas en un (1) antildeo contados a partir de la primera suspensioacuten
Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias deberaacuten ajustarse a lo dispuesto por el artiacuteculo 67 sin perjuicio de las condiciones que se fijaren en funcioacuten de lo previsto en el artiacuteculo 68
Art 221 mdashFuerza mayor
Las suspensiones por fuerza mayor debidamente comprobadas podraacuten extenderse hasta un plazo maacuteximo de setenta y cinco (75) diacuteas en el teacutermino de un (1) antildeo contado desde la primera suspensioacuten cualquiera sea el motivo de eacutesta
En este supuesto asiacute como en la suspensioacuten por falta o disminucioacuten del trabajo deberaacute comenzarse por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad
Respecto del personal ingresado en un mismo semestre deberaacute comenzarse por el que tuviere menos cargas de familia aunque con ello se alterase el orden de antiguumledad
Art 222 mdashSituacioacuten de despido
Toda suspensioacuten dispuesta por el empleador de las previstas en los artiacuteculos 219 220 y 221 que excedan de los plazos fijados o en su conjunto y cualquiera fuese la causa que la motivare de noventa (90) diacuteas en un (1) antildeo a partir de la primera suspensioacuten y no aceptada por el trabajador daraacute derecho a eacuteste a considerarse despedido
Lo estatuido no veda al trabajador la posibilidad de optar por ejercitar el derecho que le acuerda el artiacuteculo siguiente
Art 223 mdashSalarios de suspensioacuten
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Cuando el empleador no observare las prescripciones de los artiacuteculos 218 a 221 sobre causas plazo y notificacioacuten en el caso de sanciones disciplinarias el trabajador tendraacute derecho a percibir la remuneracioacuten por todo el tiempo que estuviere suspendido si hubiere impugnado la suspensioacuten hubiere o no ejercido el derecho que le estaacute conferido por el artiacuteculo 222 de esta ley
Art 223 BIS
Se consideraraacute prestacioacuten no remunerativa las asignaciones en dinero que se entreguen en compensacioacuten por suspensiones de la prestacioacuten laboral y que se fundaren en las causales de falta o disminucioacuten de trabajo no imputables al empleador o fuerza mayor debidamente comprobada pactadas individual o colectivamente u homologadas por la autoridad de aplicacioacuten conforme normas legales vigentes y cuando en virtud de tales causales el trabajador no realice la prestacioacuten laboral a su cargo Soacutelo tributaraacute las contribuciones establecidas en las Leyes Nros 23660 y 23661
(Artiacuteculo incorporado por art 3 de la Ley Ndeg 24700 BO 14101996)
Art 224 mdashSuspensioacuten preventiva Denuncia del empleador y de terceros
Cuando la suspensioacuten se origine en denuncia criminal efectuada por el empleador y eacutesta fuera desestimada o el trabajador imputado sobreseiacutedo provisoria o definitivamente aqueacutel deberaacute reincorporarlo al trabajo y satisfacer el pago de los salarios perdidos durante el tiempo de la suspensioacuten preventiva salvo que el trabajador optase en razoacuten de las circunstancias del caso por considerarse en situacioacuten de despido En caso de negativa del empleador a la reincorporacioacuten pagaraacute la indemnizacioacuten por despido a maacutes de los salarios perdidos durante el tiempo de la suspensioacuten preventiva
Si la suspensioacuten se originara en denuncia criminal efectuada por terceros o en proceso promovido de oficio y se diese el caso de la privacioacuten de la libertad del trabajador el empleador no estaraacute obligado a pagar la remuneracioacuten por el tiempo que dure la suspensioacuten de la relacioacuten laboral salvo que se tratara de hecho relativo o producido en ocasioacuten del trabajo
TITULO XI
De la Transferencia del Contrato de Trabajo
Art 225 mdashTransferencia del establecimiento
En caso de transferencia por cualquier tiacutetulo del establecimiento pasaraacuten al sucesor o adquirente todas las obligaciones emergentes del contrato de trabajo que el transmitente tuviera con el trabajador al tiempo de la transferencia aun aqueacutellas que se originen con motivo de la misma El contrato de trabajo en tales casos continuaraacute con el sucesor o adquirente y el trabajador conservaraacute la antiguumledad adquirida con el transmitente y los derechos que de ella se deriven
Art 226 mdashSituacioacuten de despido
El trabajador podraacute considerar extinguido el contrato de trabajo si con motivo de la transferencia del establecimiento se le infiriese un perjuicio que apreciado con el criterio del artiacuteculo 242 justificare el acto de denuncia A tal objeto se ponderaraacuten especialmente los casos en que por razoacuten de la transferencia se cambia el objeto de la explotacioacuten se alteran las funciones cargo o empleo o si mediare una separacioacuten entre diversas secciones dependencia o sucursales de la empresa de modo que se derive de ello disminucioacuten de la responsabilidad patrimonial del empleador
Art 227 mdashArrendamiento o cesioacuten transitoria del establecimiento
Las disposiciones de los artiacuteculos 225 y 226 se aplican en caso de arrendamiento o cesioacuten transitoria del establecimiento
Al vencimiento de los plazos de eacutestos el propietario del establecimiento con relacioacuten al arrendatario y en todos los demaacutes casos de cesioacuten transitoria el cedente con relacioacuten al cesionario asumiraacute las mismas obligaciones del artiacuteculo 225 cuando recupere el establecimiento cedido precariamente
Art 228 mdashSolidaridad
El transmitente y el adquirente de un establecimiento seraacuten solidariamente responsables respecto de las obligaciones emergentes del contrato de trabajo existentes a la eacutepoca de la transmisioacuten y que afectaren a aqueacutel
Esta solidaridad operaraacute ya sea que la transmisioacuten se haya efectuado para surtir efectos en forma permanente o en forma transitoria
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A los efectos previstos en esta norma se consideraraacute adquirente a toda aquel que pasare a ser titular del establecimiento aun cuando lo fuese como arrendatario o como usufructuario o como tenedor a tiacutetulo precario o por cualquier otro modo
La solidaridad por su parte tambieacuten operaraacute con relacioacuten a las obligaciones emergentes del contrato de trabajo existente al tiempo de la restitucioacuten del establecimiento cuando la transmisioacuten no estuviere destinada a surtir efectos permanentes y fuese de aplicacioacuten lo dispuesto en la uacuteltima parte del artiacuteculo 227
La responsabilidad solidaria consagrada por este artiacuteculo seraacute tambieacuten de aplicacioacuten cuando el cambio de empleador fuese motivado por la transferencia de un contrato de locacioacuten de obra de explotacioacuten u otro anaacutelogo cualquiera sea la naturaleza y el caraacutecter de los mismos
Art 229 mdashCesioacuten del personal
La cesioacuten del personal sin que comprenda el establecimiento requiere la aceptacioacuten expresa y por escrito del trabajador
Aun cuando mediare tal conformidad cedente y cesionario responden solidariamente por todas las obligaciones resultantes de la relacioacuten de trabajo cedida
Art 230 mdashTransferencia a favor del Estado
Lo dispuesto en este tiacutetulo no rige cuando la cesioacuten o transferencia se opere a favor del Estado En todos los casos hasta tanto se convengan estatutos o convenios particulares los trabajadores podraacuten regirse por los estatutos o convenios de empresas del Estado similares
TITULO XII
De la Extincioacuten del Contrato de Trabajo
CAPITULO I
Del preaviso
Art 231 mdashPlazos
El contrato de trabajo no podraacute ser disuelto por voluntad de una de las partes sin previo aviso o en su defecto indemnizacioacuten ademaacutes de la que corresponda al trabajador por su antiguumledad en el empleo cuando el contrato se disuelva por voluntad del empleador El preaviso cuando las partes no lo fijen en un teacutermino mayor deberaacute darse con la anticipacioacuten siguiente
a) por el trabajador de QUINCE (15) diacuteas
b) por el empleador de QUINCE (15) diacuteas cuando el trabajador se encontrare en periacuteodo de prueba de UN (1) mes cuando el trabajador tuviese una antiguumledad en el empleo que no exceda de CINCO (5) antildeos y de DOS (2) meses cuando fuere superior
(Artiacuteculo sustituido por art 3deg de la Ley Ndeg 25877 BO 1932004)
Art 232 mdashIndemnizacioacuten substitutiva
La parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente deberaacute abonar a la otra una indemnizacioacuten substitutiva equivalente a la remuneracioacuten que corresponderiacutea al trabajador durante los plazos sentildealados en el artiacuteculo 231
Art 233 mdashComienzo del plazo Integracioacuten de la indemnizacioacuten con los salarios del mes del despido
Los plazos del artiacuteculo 231 correraacuten a partir del diacutea siguiente al de la notificacioacuten del preaviso
Cuando la extincioacuten del contrato de trabajo dispuesta por el empleador se produzca sin preaviso y en fecha que no coincida con el uacuteltimo diacutea del mes la indemnizacioacuten sustitutiva debida al trabajador se integraraacute con una suma igual a los salarios por los diacuteas faltantes hasta el uacuteltimo diacutea del mes en el que se produjera el despido
La integracioacuten del mes de despido no procederaacute cuando la extincioacuten se produzca durante el periacuteodo de prueba establecido en el artiacuteculo 92 bis
(Artiacuteculo sustituido por art 4deg de la Ley Ndeg 25877 BO 1932004)
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Art 234 mdashRetractacioacuten
El despido no podraacute ser retractado salvo acuerdo de partes
Art 235 mdashPrueba
La notificacioacuten del preaviso deberaacute probarse por escrito
Art 236 mdashExtincioacuten Renuncia al plazo faltante Eximicioacuten de la obligacioacuten de prestar servicios
Cuando el preaviso hubiera sido otorgado por el empleador el trabajador podraacute considerar extinguido el contrato de trabajo antes del vencimiento del plazo sin derecho a la remuneracioacuten por el periacuteodo faltante del preaviso pero conservaraacute el derecho a percibir la indemnizacioacuten que le corresponda en virtud del despido Esta manifestacioacuten deberaacute hacerse en la forma prevista en el artiacuteculo 240
El empleador podraacute relevar al trabajador de la obligacioacuten de prestar servicios durante el plazo de preaviso abonaacutendole el importe de los salarios correspondientes
Art 237 mdashLicencia diaria
Salvo lo dispuesto en la uacuteltima parte del artiacuteculo 236 durante el plazo del preaviso el trabajador tendraacute derecho sin reduccioacuten de su salario a gozar de una licencia de dos horas diarias dentro de la jornada legal de trabajo pudiendo optar por las dos primeras o las dos uacuteltimas de la jornada El trabajador podraacute igualmente optar por acumular las horas de licencia en una o maacutes jornadas iacutentegras
Art 238 mdashObligaciones de las partes
Durante el transcurso del preaviso subsistiraacuten las obligaciones emergentes del contrato de trabajo
Art 239 mdashEficacia
El preaviso notificado al trabajador mientras la prestacioacuten de servicios se encuentra suspendida por alguna de las causas a que se refiere la presente ley con derecho al cobro de salarios por el trabajador careceraacute de efectos salvo que se lo haya otorgado expresamente para comenzar a correr a partir del momento en que cesara la causa de suspensioacuten de la prestacioacuten de servicios
Cuando la notificacioacuten se efectuacutee durante una suspensioacuten de la prestacioacuten de servicios que no devengue salarios en favor del trabajador el preaviso seraacute vaacutelido pero a partir de la notificacioacuten del mismo y hasta el fin de su plazo se devengaraacuten las remuneraciones pertinentes
Si la suspensioacuten del contrato de trabajo o de la prestacioacuten del servicio fuese sobreviniente a la notificacioacuten del preaviso el plazo de eacuteste se suspenderaacute hasta que cesen los motivos que la originaron
CAPITULO II
De la extincioacuten del contrato por renuncia del trabajador
Art 240 mdashForma
La extincioacuten del contrato de trabajo por renuncia del trabajador medie o no preaviso como requisito para su validez deberaacute formalizarse mediante despacho telegraacutefico colacionado cursado personalmente por el trabajador a su empleador o ante la autoridad administrativa del trabajo
Los despachos telegraacuteficos seraacuten expedidos por las oficinas de correo en forma gratuita requirieacutendose la presencia personal del remitente y la justificacioacuten de su identidad
Cuando la renuncia se formalizara ante la autoridad administrativa eacutesta daraacute inmediata comunicacioacuten de la misma al empleador siendo ello suficiente a los fines del artiacuteculo 235 de esta ley
CAPITULO III
De la extincioacuten del contrato de trabajo por voluntad concurrente de las partes
Art 241 mdashFormas y modalidades
Las partes por mutuo acuerdo podraacuten extinguir el contrato de trabajo El acto deberaacute formalizarse mediante escritura puacuteblica o ante la autoridad judicial o administrativa del trabajo
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Seraacute nulo y sin valor el acto que se celebre sin la presencia personal del trabajador y los requisitos consignados precedentemente
Se consideraraacute igualmente que la relacioacuten laboral ha quedado extinguida por voluntad concurrente de las partes si ello resultase del comportamiento concluyente y reciacuteproco de las mismas que traduzca inequiacutevocamente el abandono de la relacioacuten
CAPITULO IV
De la extincioacuten del contrato de trabajo por justa causa
Art 242 mdashJusta causa
Una de las partes podraacute hacer denuncia del contrato de trabajo en caso de inobservancia por parte de la otra de las obligaciones resultantes del mismo que configuren injuria y que por su gravedad no consienta la prosecucioacuten de la relacioacuten
La valoracioacuten deberaacute ser hecha prudencialmente por los jueces teniendo en consideracioacuten el caraacutecter de las relaciones que resulta de un contrato de trabajo seguacuten lo dispuesto en la presente ley y las modalidades y circunstancias personales en cada caso
Art 243 mdashComunicacioacuten Invariabilidad de la causa de despido
El despido por justa causa dispuesto por el empleador como la denuncia del contrato de trabajo fundada en justa causa que hiciera el trabajador deberaacuten comunicarse por escrito con expresioacuten suficientemente clara de los motivos en que se funda la ruptura del contrato Ante la demanda que promoviere la parte interesada no se admitiraacute la modificacioacuten de la causal de despido consignada en las comunicaciones antes referidas
Art 244 mdashAbandono del trabajo
El abandono del trabajo como acto de incumplimiento del trabajador soacutelo se configuraraacute previa constitucioacuten en mora mediante intimacioacuten hecha en forma fehaciente a que se reintegre al trabajo por el plazo que impongan las modalidades que resulten en cada caso
Art 245 mdashIndemnizacioacuten por antiguumledad o despido
En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa habiendo o no mediado preaviso eacuteste deberaacute abonar al trabajador una indemnizacioacuten equivalente a UN (1) mes de sueldo por cada antildeo de servicio o fraccioacuten mayor de TRES (3) meses tomando como base la mejor remuneracioacuten mensual normal y habitual devengada durante el uacuteltimo antildeo o durante el tiempo de prestacioacuten de servicios si eacuteste fuera menor
Dicha base no podraacute exceder el equivalente de TRES (3) veces el importe mensual de la suma que resulte del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador al momento del despido por la jornada legal o convencional excluida la antiguumledad Al MINISTERIO DE TRABAJO EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL le corresponderaacute fijar y publicar el promedio resultante juntamente con las escalas salariales de cada Convenio Colectivo de Trabajo
Para aquellos trabajadores excluidos del convenio colectivo de trabajo el tope establecido en el paacuterrafo anterior seraacute el del convenio aplicable al establecimiento donde preste servicios o al convenio maacutes favorable en el caso de que hubiera maacutes de uno
Para aquellos trabajadores remunerados a comisioacuten o con remuneraciones variables seraacute de aplicacioacuten el convenio al que pertenezcan o aquel que se aplique en la empresa o establecimiento donde preste servicios si eacuteste fuere maacutes favorable
El importe de esta indemnizacioacuten en ninguacuten caso podraacute ser inferior a UN (1) mes de sueldo calculado sobre la base del sistema establecido en el primer paacuterrafo
(Artiacuteculo sustituido por art 5deg de la Ley Ndeg 25877 BO 1932004)
Art 246 mdashDespido indirecto
Cuando el trabajador hiciese denuncia del contrato de trabajo fundado en justa causa tendraacute derecho a las indemnizaciones previstas en los artiacuteculos 232 233 y 245
CAPITULO V
De la extincioacuten del contrato de trabajo por fuerza mayor o por falta o disminucioacuten de trabajo
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Art 247 mdashMonto de la indemnizacioacuten
En los casos en que el despido fuese dispuesto por causa de fuerza mayor o por falta o disminucioacuten de trabajo no imputable al empleador fehacientemente justificada el trabajador tendraacute derecho a percibir una indemnizacioacuten equivalente a la mitad de la prevista en el artiacuteculo 245 de esta ley
En tales casos el despido deberaacute comenzar por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad
Respecto del personal ingresado en un mismo semestre deberaacute comenzarse por el que tuviere menos cargas de familia aunque con ello se alterara el orden de antiguumledad
CAPITULO VI
De la extincioacuten del contrato de trabajo por muerte del trabajador
Art 248 mdashIndemnizacioacuten por antiguumledad Monto Beneficiarios
En caso de muerte del trabajador las personas enumeradas en el artiacuteculo 38 del Decreto-ley 1803769 (to 1974) tendraacuten derecho mediante la sola acreditacioacuten del viacutenculo en el orden y prelacioacuten alliacute establecido a percibir una indemnizacioacuten igual a la prevista en el artiacuteculo 247 de esta ley A los efectos indicados queda equiparada a la viuda para cuando el trabajador fallecido fuere soltero o viudo la mujer que hubiese vivido puacuteblicamente con el mismo en aparente matrimonio durante un miacutenimo de dos (2) antildeos anteriores al fallecimiento
Trataacutendose de un trabajador casado y presentaacutendose la situacioacuten antes contemplada igual derecho tendraacute la mujer del trabajador cuando la esposa por su culpa o culpa de ambos estuviere divorciada o separada de hecho al momento de la muerte del causante siempre que esta situacioacuten se hubiere mantenido durante los cinco (5) antildeos anteriores al fallecimiento
Esta indemnizacioacuten es independiente de la que se reconozca a los causa-habientes del trabajador por la ley de accidentes de trabajo seguacuten el caso y de cualquier otro beneficio que por las leyes convenciones colectivas de trabajo seguros actos o contratos de previsioacuten le fuesen concedidos a los mismos en razoacuten del fallecimiento del trabajador
CAPITULO VII
De la extincioacuten del contrato de trabajo por muerte del empleador
Art 249 mdashCondiciones Monto de la indemnizacioacuten
Se extingue el contrato de trabajo por muerte del empleador cuando sus condiciones personales o legales actividad profesional y otras circunstancias hayan sido la causa determinante de la relacioacuten laboral y sin las cuales eacutesta no podriacutea proseguir
En este caso el trabajador tendraacute derecho a percibir la indemnizacioacuten prevista en el artiacuteculo 247 de esta ley
CAPITULO VIII
De la extincioacuten del contrato de trabajo por vencimiento del plazo
Art 250 mdashMonto de la indemnizacioacuten Remisioacuten
Cuando la extincioacuten del contrato se produjera por vencimiento del plazo asignado al mismo mediando preaviso y estando el contrato iacutentegramente cumplido se estaraacute a lo dispuesto en el artiacuteculo 95 segundo paacuterrafo de esta ley siendo el trabajador acreedor a la indemnizacioacuten prevista en el artiacuteculo 247 siempre que el tiempo del contrato no haya sido inferior a un (1) antildeo
CAPITULO IX
De la extincioacuten del contrato de trabajo por quiebra o concurso del empleador
Art 251 mdashCalificacioacuten de la conducta del empleador Monto de la indemnizacioacuten
Si la quiebra del empleador motivara la la extincioacuten del contrato de trabajo y aqueacutella fuera debida a causas no imputables al mismo la indemnizacioacuten correspondiente al trabajador seraacute la prevista en el artiacuteculo 247 En cualquier otro supuesto dicha indemnizacioacuten se calcularaacute conforme a los previstos en el artiacuteculo 245 La determinacioacuten de las circunstancias a que se refiere este artiacuteculo seraacute efectuada por el juez de la quiebra al
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momento de dictar la resolucioacuten sobre procedencia y alcances de las solicitudes de verificacioacuten formuladas por los acreedores
(Artiacuteculo sustituido por art 294 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
CAPITULO X
De la extincioacuten del contrato de trabajo por jubilacioacuten del trabajador
Art 252 mdashIntimacioacuten Plazo de mantenimiento de la relacioacuten
Cuando el trabajador reuniere los requisitos necesarios para obtener una de las prestaciones de la ley 24241 el empleador podraacute intimarlo a que inicie los traacutemites pertinentes extendieacutendole los certificados de servicios y demaacutes documentacioacuten necesaria a esos fines A partir de ese momento el empleador deberaacute mantener la relacioacuten de trabajo hasta que el trabajador obtenga el beneficio y por un plazo maacuteximo de un antildeo (Paacuterrafo sustituido por art 6 de la Ley Ndeg 24347 BO 2961994)
Concedido el beneficio o vencido dicho plazo el contrato de trabajo quedaraacute extinguido sin obligacioacuten para el empleador del pago de la indemnizacioacuten por antiguumledad que prevean las leyes o estatutos profesionales
La intimacioacuten a que se refiere el primer paacuterrafo de este artiacuteculo implicaraacute la notificacioacuten del preaviso establecido por la presente ley o disposiciones similares contenidas en otros estatutos cuyo plazo se consideraraacute comprendido dentro del teacutermino durante el cual el empleador deberaacute mantener la relacioacuten de trabajo
(Artiacuteculo sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 21659 BO 12101977)
Art 253 mdashTrabajador jubilado
En caso de que el trabajador titular de un beneficio previsional de cualquier reacutegimen volviera a prestar servicios en relacioacuten de dependencia sin que ello implique violacioacuten a la legislacioacuten vigente el empleador podraacute disponer la extincioacuten del contrato invocando esa situacioacuten con obligacioacuten de preavisarlo y abonar la indemnizacioacuten en razoacuten de la antiguumledad prevista en el artiacuteculo 245 de esta ley o en su caso lo dispuesto en el artiacuteculo 247
En este supuesto soacutelo se computaraacute como antiguumledad el tiempo de servicios posterior al cese (Paacuterrafo incorporado por art 7 de la Ley Ndeg 24347 BO 2961994)
CAPITULO XI
De la extincioacuten del contrato de trabajo por incapacidad o inhabilidad del trabajador
Art 254 mdashIncapacidad e inhabilidad Monto de la indemnizacioacuten
Cuando el trabajador fuese despedido por incapacidad fiacutesica o mental para cumplir con sus obligaciones y la misma fuese sobreviniente a la iniciacioacuten de la prestacioacuten de los servicios la situacioacuten estaraacute regida por lo dispuesto en el artiacuteculo 212 de esta ley
Trataacutendose de un trabajador que contare con la habilitacioacuten especial que se requiera para prestar los servicios objeto del contrato y fuese sobrevinientemente inhabilitado en caso de despido seraacute acreedor a la indemnizacioacuten prevista en el artiacuteculo 247 salvo que la inhabilitacioacuten provenga de dolo o culpa grave e inexcusable de su parte
CAPITULO XII
Disposicioacuten comuacuten
Art 255 mdashReingreso del trabajador Deduccioacuten de las indemnizaciones percibidas
La antiguumledad del trabajador se estableceraacute conforme a lo dispuesto en los artiacuteculos 18 y 19 de esta ley pero si hubiera mediado reingreso a las oacuterdenes del mismo empleador se deduciraacute de las indemnizaciones de los artiacuteculos 245 246 247 250 251 253 y 254 lo percibido por igual concepto por despidos anteriores
En tales supuestos el monto de las indemnizaciones a deducir seraacute actualizado teniendo en cuenta la variacioacuten que resulte del iacutendice salarial oficial del peoacuten industrial de la Capital Federal desde la fecha del primitivo pago hasta el del nuevo monto indemnizatorio en ninguacuten caso la indemnizacioacuten resultante podraacute ser inferior a la que hubiera correspondido al trabajador si su periacuteodo de servicios hubiera sido soacutelo el uacuteltimo y con prescindencia de los periacuteodos anteriores al reingreso
TITULO XIII
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De la Prescripcioacuten y Caducidad
Art 256 mdashPlazo comuacuten
Prescriben a los dos (2) antildeos las acciones relativas a creacuteditos provenientes de las relaciones individuales de trabajo y en general de disposiciones de convenios colectivos laudos con eficacia de convenios colectivos y disposiciones legales o reglamentarias del Derecho del Trabajo
Esta norma tiene caraacutecter de orden puacuteblico y el plazo no puede ser modificado por convenciones individuales o colectivas
Art 257 mdashInterrupcioacuten por actuaciones administrativas
Sin perjuicio de la aplicabilidad de las normas del Coacutedigo Civil la reclamacioacuten ante la autoridad administrativa del trabajo interrumpiraacute el curso de la prescripcioacuten durante el traacutemite pero en ninguacuten caso por un lapso mayor de seis (6) meses
Art 258 mdashAccidentes y enfermedades profesionales
Las acciones provenientes de la responsabilidad por accidente de trabajo y enfermedades profesionales prescribiraacuten a los dos (2) antildeos a contar desde la determinacioacuten de la incapacidad o el fallecimiento de la viacutectima
Art 259 mdashCaducidad
No hay otros modos de caducidad que los que resultan de esta ley
Art 260 mdashPago insuficiente
El pago insuficiente de obligaciones originadas en las relaciones laborales efectuado por un empleador seraacute considerado como entrega a cuenta del total adeudado aunque se reciba sin reservas y quedaraacute expedita al trabajador la accioacuten para reclamar el pago de la diferencia que correspondiere por todo el tiempo de la prescripcioacuten
TITULO XIV
De los Privilegios
CAPITULO I
De la preferencia de los creacuteditos laborales
Art 261 mdashAlcance
El trabajador tendraacute derecho a ser pagado con preferencia a otros acreedores del empleador por los creacuteditos que resulten del contrato de trabajo conforme a lo que se dispone en el presente tiacutetulo
Art 262 mdashCausahabientes
Los privilegios de los creacuteditos laborales se transmiten a los sucesores del trabajador
Art 263 mdashAcuerdos conciliatorios o liberatorios
Los privilegios no pueden resultar sino de la ley
En los acuerdos transaccionales conciliatorios o liberatorios que se celebren podraacute imputarse todo o parte del creacutedito reconocido a uno o varios rubros incluidos en aquellos acuerdos si correspondieran maacutes de uno de modo de garantizar el ejercicio de los derechos reconocidos en este tiacutetulo si se diera el caso de concurrencia de acreedores
Los acuerdos que no contuviesen tal requisito podraacuten ser declarados nulos a instancia del trabajador dado el caso de concurrencia de acreedores sobre bienes del empleador sea con caraacutecter general o particular
Art 264 mdashIrrenunciabilidad
(Artiacuteculo derogado por art 293 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
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Art 265 mdashExclusioacuten del fuero de atraccioacuten
(Artiacuteculo derogado por art 293 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
Art 266
(Artiacuteculo derogado por art 293 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
Art 267 mdashContinuacioacuten de la empresa
Cuando por las leyes concursales o actos de poder puacuteblico se autorizase la continuacioacuten de la empresa auacuten despueacutes de la declaracioacuten de la quiebra o concurso las remuneraciones del trabajador y las indemnizaciones que le correspondan en razoacuten de la antiguumledad u omisioacuten de preaviso debidas en virtud de servicios prestados despueacutes de la fecha de aquella resolucioacuten judicial o del poder puacuteblico se consideraraacuten gastos de justicia Estos creacuteditos no requieren verificacioacuten ni ingresan al concurso debiendo abonarse en los plazos previstos en los artiacuteculos 126 y 128 de esta ley y con iguales garantiacuteas que las conferidas a los creacuteditos por salarios y otras remuneraciones
CAPITULO II
De las clases de privilegios
Art 268 mdashPrivilegios especiales
Los creacuteditos por remuneraciones debidos al trabajador por seis (6) meses y los provenientes de indemnizaciones por accidente de trabajo antiguumledad o despido falta de preaviso y fondo de desempleo gozan de privilegio especial sobre las mercaderiacuteas materias primas y maquinarias que integren el establecimiento donde haya prestado sus servicios o que sirvan para la explotacioacuten de que aqueacutel forma parte
El mismo privilegio recae sobre el precio del fondo de comercio el dinero tiacutetulos de creacuteditos o depoacutesitos en cuentas bancarias o de otro tipo que sean directo resultado de la explotacioacuten salvo que hubiesen sido recibidos a nombre y por cuenta de terceros
Las cosas introducidas en el establecimiento o explotacioacuten o existentes en eacutel no estaraacuten afectadas al privilegio si por su naturaleza destino objeto del establecimiento o explotacioacuten o por cualquier otra circunstancia se demostrase que fuesen ajenas salvo que estuviesen permanentemente destinadas al funcionamiento del establecimiento o explotacioacuten exceptuadas las mercaderiacuteas dadas en consignacioacuten
Art 269 mdashBienes en poder de terceros
Si los bienes afectados al privilegio hubiesen sido retirados del establecimiento el trabajador podraacute requerir su embargo para hacer efectivo el privilegio aunque el poseedor de ello sea de buena fe Este derecho caducaraacute a los seis (6) meses de su retiro y queda limitado a las maquinarias muebles u otros enseres que hubiesen integrado el establecimiento o explotacioacuten
Art 270 mdashPreferencia
Los creacuteditos previstos en el artiacuteculo 268 gozan de preferencia sobre cualquiera otro respecto de los mismos bienes con excepcioacuten de los acreedores prendarios por saldo de precio y de lo adeudado al retenedor por razoacuten de las mismas cosas si fueren retenidas
Art 271 mdashObras y construcciones Contratista
Gozaraacuten de privilegio en la extensioacuten conferida por el artiacuteculo 268 sobre el edificio obras o construcciones los creacuteditos de los trabajadores ocupados en su edificacioacuten reconstruccioacuten o reparacioacuten
Este privilegio operaraacute tanto en el supuesto que el trabajador fuese contratado directamente por el propietario como cuando el empleador fuese un contratista o subcontratista Empero en este uacuteltimo caso el privilegio soacutelo seraacute invocable cuando el propietario que ocupe al contratista encargue la ejecucioacuten de la obra con fines de lucro o para utilizarla en una actividad que desarrolle con tal finalidad y estaraacute ademaacutes limitado a los creacuteditos por remuneraciones y fondo de desempleo No se incluyen los que pudieran resultar por reajustes de remuneraciones o sus accesorios
Art 272 mdashSubrogacioacuten
El privilegio especial se traslada de pleno derecho sobre los importes que substituyan a los bienes sobre los que recaiga sea por indemnizacioacuten precio o cualquier otro concepto que permita la subrogacioacuten real
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En cuanto excedan de dichos importes los creacuteditos a que se refiere el artiacuteculo 268 gozaraacuten del privilegio general que resulta del artiacuteculo 273 de esta ley dado el caso de concurso
Art 273 mdashPrivilegios generales
Los creacuteditos por remuneraciones y subsidios familiares debidos al trabajador por seis (6) meses y los provenientes de indemnizaciones por accidente del trabajo por antiguumluedad o despido y por falta de preaviso vacaciones y sueldo anual complementario los importes por fondo de desempleo y cualquier otro derivado de la relacioacuten laboral gozaraacuten del privilegio general Se incluyen las costas judiciales en su caso Seraacuten preferidos a cualquier otro creacutedito salvo los alimentarios
Art 274 mdashDisposiciones comunes
Los privilegios no se extienden a los gastos y costas salvo lo dispuesto en el artiacuteculo 273 de esta ley Se extienden a los intereses pero soacutelo por el plazo de dos (2) antildeos a contar de la fecha de la mora
TITULO XV
Disposiciones Complementarias
Art 275 mdashConducta maliciosa y temeraria
Cuando se declarara maliciosa o temeraria la conducta asumida por el empleador que perdiere total o parcialmente el juicio seraacute condenado a pagar un intereacutes de hasta dos veces y media el que cobren los bancos oficiales para operaciones corrientes de descuento de documentos comerciales el que seraacute graduado por los jueces atendiendo a la conducta procesal asumida
Se consideraraacuten especialmente comprendidos en esta disposicioacuten los casos en que se evidenciaren propoacutesitos obstruccionistas o dilatorios en reclamos por accidente de trabajo atendiendo a las exigencias maacutes o menos perentorias provenientes del estado de la viacutectima la omisioacuten de los auxilios indispensables en tales casos o cuando sin fundamento y teniendo conciencia de la propia sin razoacuten se cuestionase la existencia de la relacioacuten laboral se hiciesen valer actos cometidos en fraude del trabajador abusando de su necesidad o inexperiencia o se opusiesen defensas manifiestamente incompatibles o contradictorias de hecho o de derecho
Art 276 mdashActualizacioacuten por depreciacioacuten monetaria
Los creacuteditos provenientes de las relaciones individuales de trabajo seraacuten actualizados cuando resulten afectados por la depreciacioacuten monetaria teniendo en cuenta la variacioacuten que experimente el iacutendice de los precios al consumidor en la Capital Federal desde la fecha en que debieron haberse abonado hasta el momento del efectivo pago
Dicha actualizacioacuten seraacute aplicada por los jueces o por la autoridad administrativa de aplicacioacuten de oficio o a peticioacuten de parte incluso en los casos de concurso del deudor asiacute como tambieacuten despueacutes de la declaracioacuten de quiebra
(Artiacuteculo sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 23616 BO 10111988)
Art 277 mdashPago en juicio
Todo pago que deba realizarse en los juicios laborales se efectivizaraacute mediante depoacutesito bancario en autos a la orden del Tribunal interviniente y giro judicial personal al titular del creacutedito o sus derecho-habientes auacuten en el supuesto de haber otorgado poder Queda prohibido el pacto de cuota litis que exceda del veinte por ciento (20) el que en cada caso requeriraacute ratificacioacuten personal y homologacioacuten judicial
El desistimiento por el trabajador de acciones y derechos se ratificaraacute personalmente en el juicio y requeriraacute homologacioacuten
Todo pago realizado sin observar lo prescripto y el pacto de cuota litis o desistimiento no homologados seraacuten nulos de pleno derecho
La responsabilidad por el pago de las costas procesales incluidos los honorarios profesionales de todo tipo alliacute devengados y correspondientes a la primera o uacutenica instancia no excederaacuten del veinticinco por ciento (25 ) del monto de la sentencia laudo transaccioacuten o instrumento que ponga fin al diferendo Si las regulacionese de honorarios practicadas conforme a las leyes arancelarias o usos locales correspondientes a todas las profesiones y especialidades superaran dicho porcentaje el juez procederaacute a prorratear los montos entre los beneficiarios Para el coacutemputo del porcentaje indicado no se tendraacute en cuenta el monto de los honorarios profesionales que hubieren representado patrocinado o asistido a la parte condenada en costas (Paacuterrafo incorporado por art 8 de la Ley Ndeg 24432 BO 1011995)
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Antecedentes Normativos
- Artiacuteculo 92 TER incorporado por art 2deg de la Ley Nordm 24465 BO 2831995
- Artiacuteculo 103 BIS inciso b) sustituido por art 1ordm del Decreto Ndeg 8152001 BO 2262001
- Artiacuteculo 92 BIS sustituido por art 1deg de la Ley Ndeg 25250 BO 262000
- Artiacuteculo 92 BIS incorporado por art 1deg de la Ley Nordm 24465 BO 2831995
- Artiacuteculo 92 BIS Sustituido por art 3deg de la Ley Nordm 25013 BO 2491998
- Artiacuteculo 245 sustituido por art 153 de la Ley Ndeg 24013 BO 17121991
- Artiacuteculo 105 BIS incorporado por art 1ordm del Decreto Ndeg 14771989 BO 20121989
- Artiacuteculo 245 sustituido por art 48 de la Ley Ndeg 23697 BO 2591989
- Artiacuteculo 266 sustituido por art 11 de la Ley Ndeg 23472 BO 2531987
- Artiacuteculo 276 sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 22311 BO 7111980
- Artiacuteculo 192 sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 22276 BO 2881980
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g) Demaacutes datos que permitan una exacta evaluacioacuten de las obligaciones a su cargo
h) Los que establezca la reglamentacioacuten
Se prohibe
1 Alterar los registros correspondientes a cada persona empleada
2 Dejar blancos o espacios
3 Hacer interlineaciones raspaduras o enmiendas las que deberaacuten ser salvadas en el cuadro o espacio respectivo con firma del trabajador a que se refiere el asiento y control de la autoridad administrativa
4 Tachar anotaciones suprimir fojas o alterar su foliatura o registro Trataacutendose de registro de hojas moacuteviles su habilitacioacuten se haraacute por la autoridad administrativa debiendo estar precedido cada conjunto de hojas por una constancia extendida por dicha autoridad de la que resulte su nuacutemero y fecha de habilitacioacuten
Art 53 mdashOmisioacuten de formalidades
Los jueces merituaraacuten en funcioacuten de las particulares circunstancias de cada caso los libros que carezcan de algunas de las formalidades prescriptas en el artiacuteculo 52 o que tengan algunos de los defectos alliacute consignados
Art 54 mdashAplicacioacuten a los registros planillas u otros elementos de contralor
La validez de los registros planillas u otros elementos de contralor exigidos por los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo queda sujeta a la apreciacioacuten judicial seguacuten lo prescripto en el artiacuteculo anterior
Art 55 mdashOmisioacuten de su exhibicioacuten
La falta de exhibicioacuten o requerimiento judicial o administrativo del libro registro planilla u otros elementos de contralor previstos por los artiacuteculos 52 y 54 seraacute tenida como presuncioacuten a favor de las afirmaciones del trabajador o de sus causa-habientes sobre las circunstancias que debiacutean constar en tales asientos
Art 56 mdash Remuneraciones Facultad de los jueces
En los casos en que se controvierta el monto de las remuneraciones y la prueba rendida fuera insuficiente para acreditar lo pactado entre las partes el Juez podraacute por decisioacuten fundada fijar el importe del creacutedito de acuerdo a las circunstancias de cada caso
Art 57 mdashIntimaciones Presuncioacuten
Constituiraacute presuncioacuten en contra del empleador su silencio ante la intimacioacuten hecha por el trabajador de modo fehaciente relativa al cumplimiento o incumplimiento de las obligaciones derivadas del contrato de trabajo sea al tiempo de su formalizacioacuten ejecucioacuten suspensioacuten reanudacioacuten extincioacuten o cualquier otra circunstancia que haga que se creen modifiquen o extingan derechos derivados del mismo A tal efecto dicho silencio deberaacute subsistir durante un plazo razonable el que nunca seraacute inferior a dos (2) diacuteas haacutebiles
Art 58 mdashRenuncia al empleo Exclusioacuten de presunciones a su respecto
No se admitiraacuten presunciones en contra del trabajador ni derivadas de la ley ni de las convenciones colectivas de trabajo que conduzcan a sostener la renuncia al empleo o a cualquier otro derecho sea que las mismas deriven de su silencio o de cualquier otro modo que no implique una forma de comportamiento inequiacutevoco en aqueacutel sentido
Art 59 mdashFirma Impresioacuten digital
La firma es condicioacuten esencial en todos los actos extendidos bajo forma privada con motivo del contrato de trabajo Se exceptuacutean aquellos casos en que se demostrara que el trabajador no sabe o no ha podido firmar en cuyo caso bastaraacute la individualizacioacuten mediante impresioacuten digital pero la validez del acto dependeraacute de los restantes elementos de prueba que acrediten la efectiva realizacioacuten del mismo
Art 60 mdashFirma en blanco Invalidez Modos de oposicioacuten
La firma no puede ser otorgada en blanco por el trabajador y eacuteste podraacute oponerse al contenido del acto demostrando que las declaraciones insertas en el documento no son reales
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Art 61 mdashFormularios
Las claacuteusulas o rubros insertos en formularios dispuestos o utilizados por el empleador que no correspondan al impreso la incorporacioacuten a los mismos de declaraciones o cantidades cancelatorias o liberatorias por maacutes de un concepto u obligacioacuten o diferentes periacuteodos acumulados se apreciaraacuten por los jueces en cada caso en favor del trabajador
CAPITULO VII
De los derechos y deberes de las partes
Art 62 mdashObligacioacuten geneacuterica de las partes
Las partes estaacuten obligadas activa y pasivamente no soacutelo a lo que resulta expresamente de los teacuterminos del contrato sino a todos aquellos comportamientos que sean consecuencia del mismo resulten de esta ley de los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo apreciados con criterio de colaboracioacuten y solidaridad
Art 63 mdashPrincipio de la buena fe
Las partes estaacuten obligadas a obrar de buena fe ajustando su conducta a lo que es propio de un buen empleador y de un buen trabajador tanto al celebrar ejecutar o extinguir el contrato o la relacioacuten de trabajo
Art 64 mdashFacultad de organizacioacuten
El empleador tiene facultades suficientes para organizar econoacutemica y teacutecnicamente la empresa explotacioacuten o establecimiento
Artiacuteculo 65 mdashFacultad de direccioacuten
Las facultades de direccioacuten que asisten al empleador deberaacuten ejercitarse con caraacutecter funcional atendiendo a los fines de la empresa a las exigencias de la produccioacuten sin perjuicio de la preservacioacuten y mejora de los derechos personales y patrimoniales del trabajador
Art 66 mdashFacultad de modificar las formas y modalidades del trabajo
El empleador estaacute facultado para introducir todos aquellos cambios relativos a la forma y modalidades de la prestacioacuten del trabajo en tanto esos cambios no importen un ejercicio irrazonable de esa facultad ni alteren modalidades esenciales del contrato ni causen perjuicio material ni moral al trabajador
Cuando el empleador disponga medidas vedadas por este artiacuteculo al trabajador le asistiraacute la posibilidad de optar por considerarse despedido sin causa o accionar persiguiendo el restablecimiento de las condiciones alteradas En este uacuteltimo supuesto la accioacuten se substanciaraacute por el procedimiento sumariacutesimo no pudieacutendose innovar en las condiciones y modalidades de trabajo salvo que eacutestas sean generales para el establecimiento o seccioacuten hasta que recaiga sentencia definitiva
(Artiacuteculo sustituido por art 1ordm de la Ley Nordm 26088 BO 24042006)
Art 67 mdash Facultades disciplinarias Limitacioacuten
El empleador podraacute aplicar medidas disciplinarias proporcionadas a las faltas o incumplimientos demostrados por el trabajador Dentro de los treinta (30) diacuteas corridos de notificada la medida el trabajador podraacute cuestionar su procedencia y el tipo o extensioacuten de la misma para que se la suprima sustituya por otra o limite seguacuten los casos Vencido dicho teacutermino se tendraacute por consentida la sancioacuten disciplinaria
Art 68 mdashModalidades de su ejercicio
El empleador en todos los casos deberaacute ejercitar las facultades que le estaacuten conferidas en los artiacuteculos anteriores asiacute como la de disponer suspensiones por razones econoacutemicas en los liacutemites y con arreglo a las condiciones fijadas por la ley los estatutos profesionales las convenciones colectivas de trabajo los consejos de empresa y si los hubiere los reglamentos internos que eacutestos dictaren Siempre se cuidaraacute de satisfacer las exigencias de la organizacioacuten del trabajo en la empresa y el respeto debido a la dignidad del trabajador y sus derechos patrimoniales excluyendo toda forma de abuso del derecho
Art 69 mdashModificacioacuten del contrato de trabajo - Su exclusioacuten como sancioacuten disciplinaria
No podraacuten aplicarse sanciones disciplinarias que constituyan una modificacioacuten del contrato de trabajo
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Art 70 mdashControles personales
Los sistemas de controles personales del trabajador destinados a la proteccioacuten de los bienes del empleador deberaacuten siempre salvaguardar la dignidad del trabajador y deberaacuten practicarse con discrecioacuten y se haraacuten por medios de seleccioacuten automaacutetica destinados a la totalidad del personal
Los controles del personal femenino deberaacuten estar reservados exclusivamente a personas de su mismo sexo
Art 71 mdashConocimiento
Los sistemas en todos los casos deberaacuten ser puestos en conocimiento de la autoridad de aplicacioacuten
Art 72 mdashVerificacioacuten
La autoridad de aplicacioacuten estaacute facultada para verificar que los sistemas de control empleados por la empresa no afecten en forma manifiesta y discriminada la dignidad del trabajador
Art 73 mdashProhibicioacuten
El empleador no podraacute durante la duracioacuten del contrato de trabajo o con vista a su disolucioacuten obligar al trabajador a manifestar sus opiniones poliacuteticas religiosas o sindicales
Art 74 mdashPago de la remuneracioacuten
El empleador estaacute obligado a satisfacer el pago de la remuneracioacuten debida al trabajador en los plazos y condiciones previstos en esta ley
Art 75 mdashDeber de seguridad
1 El empleador esta obligado a observar las normas legales sobre higiene y seguridad en el trabajo y a hacer observar las pausas y limitaciones a la duracioacuten del trabajo establecidas en el ordenamiento legal
2 Los dantildeos que sufra el trabajador como consecuencia del incumplimiento de las obligaciones del apartado anterior se regiraacuten por las normas que regulan la reparacioacuten de los dantildeos provocados por accidentes en el trabado y enfermedades profesionales dando lugar uacutenicamente a las prestaciones en ellas establecidas
(Artiacuteculo sustituido por art 49 de la Ley Ndeg 24557 BO 4101995)
Art 76 mdashReintegro de gastos y resarcimiento de dantildeos
El empleador deberaacute reintegrar al trabajador los gastos suplidos por eacuteste para el cumplimiento adecuado del trabajo y resarcirlo de los dantildeos sufridos en sus bienes por el hecho y en ocasioacuten del mismo
Art 77 mdashDeber de proteccioacuten - Alimentacioacuten y vivienda
El empleador debe prestar proteccioacuten a la vida y bienes del trabajador cuando este habite en el establecimiento Si se le proveyese de alimentacioacuten y vivienda aqueacutella deberaacute ser sana y suficiente y la uacuteltima adecuada a las necesidades del trabajador y su familia Debe efectuar a su costa las reparaciones y refecciones indispensables conforme a las exigencias del medio y confort
Art 78 mdashDeber de ocupacioacuten
El empleador deberaacute garantizar al trabajador ocupacioacuten efectiva de acuerdo a su calificacioacuten o categoriacutea profesional salvo que el incumplimiento responda a motivos fundados que impidan la satisfaccioacuten de tal deber Si el trabajador fuese destinado a tareas superiores distintas de aqueacutellas para las que fue contratado tendraacute derecho a percibir la remuneracioacuten correspondiente por el tiempo de su desempentildeo si la asignacioacuten fuese de caraacutecter transitorio
Se reputaraacuten las nuevas tareas o funciones como definitivas si desaparecieran las causas que dieron lugar a la suplencia y el trabajador continuase en su desempentildeo o transcurrieran los plazos que se fijen al efecto en los estatutos profesionales o las convenciones colectivas de trabajo
Art 79 mdashDeber de diligencia e iniciativa del empleador
El empleador deberaacute cumplir con las obligaciones que resulten de esta ley de los estatutos profesionales convenciones colectivas de trabajo y de los sistemas de seguridad social de modo de posibilitar al trabajador el goce iacutentegro y oportuno de los beneficios que tales disposiciones le acuerdan No podraacute invocar en ninguacuten caso el
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incumplimiento de parte del trabajador de las obligaciones que le estaacuten asignadas y del que se derive la peacuterdida total o parcial de aquellos beneficios si la observancia de las obligaciones dependiese de la iniciativa del empleador y no probase el haber cumplido oportunamente de su parte las que estuviese en su cargo como agente de retencioacuten contribuyente u otra condicioacuten similar
Art 80 mdashDeber de observar las obligaciones frente a los organismos sindicales y de la seguridad social - Certificado de trabajo
La obligacioacuten de ingresar los fondos de seguridad social por parte del empleador y los sindicales a su cargo ya sea como obligado directo o como agente de retencioacuten configuraraacute asimismo una obligacioacuten contractual
El empleador por su parte deberaacute dar al trabajador cuando eacuteste lo requiriese a la eacutepoca de la extincioacuten de la relacioacuten constancia documentada de ello Durante el tiempo de la relacioacuten deberaacute otorgar tal constancia cuando medien causas razonables
Cuando el contrato de trabajo se extinguiere por cualquier causa el empleador estaraacute obligado a entregar al trabajador un certificado de trabajo conteniendo las indicaciones sobre el tiempo de prestacioacuten de servicios naturaleza de eacutestos constancia de los sueldos percibidos y de los aportes y contribuciones efectuados con destino a los organismos de la seguridad social
Si el empleador no hiciera entrega de la constancia o del certificado previstos respectivamente en los apartados segundo y tercero de este artiacuteculo dentro de los dos (2) diacuteas haacutebiles computados a partir del diacutea siguiente al de la recepcioacuten del requerimiento que a tal efecto le formulare el trabajador de modo fehaciente seraacute sancionado con una indemnizacioacuten a favor de este uacuteltimo que seraacute equivalente a tres veces la mejor remuneracioacuten mensual normal y habitual percibida por el trabajador durante el uacuteltimo antildeo o durante el tiempo de prestacioacuten de servicios si eacuteste fuere menor Esta indemnizacioacuten se devengaraacute sin perjuicio de las sanciones conminatorias que para hacer cesar esa conducta omisiva pudiere imponer la autoridad judicial competente (Paacuterrafo incorporado por art 45 de la Ley Ndeg 25345 BO 17112000)
Art 81 mdashIgualdad de trato
El empleador debe dispensar a todos los trabajadores igual trato en identidad de situaciones Se consideraraacute que existe trato desigual cuando se produzcan discriminaciones arbitrarias fundadas en razones de sexo religioacuten o raza pero no cuando el diferente tratamiento responda a principios de bien comuacuten como el que se sustente en la mayor eficacia laboriosidad o contraccioacuten a sus tareas por parte del trabajador
Art 82 mdashInvenciones del trabajador
Las invenciones o descubrimientos personales del trabajador son propiedad de eacuteste aun cuando se haya valido de instrumentos que no le pertenecen
Las invenciones o descubrimientos que se deriven de los procedimientos industriales meacutetodos o instalaciones del establecimiento o de experimentaciones investigaciones mejoras o perfeccionamiento de los ya empleados son propiedad del empleador
Son igualmente de su propiedad las invenciones o descubrimientos foacutermulas disentildeos materiales y combinaciones que se obtengan habiendo sido el trabajador contratado con tal objeto
Art 83 mdashPreferencia del Empleador - Prohibicioacuten - Secreto mdashARTICULO 83- El empleador deberaacute ser preferido en igualdad de condiciones a los terceros si el trabajador decidiese la cesioacuten de los derechos a la invencioacuten o descubrimiento en el caso del primer paacuterrafo del artiacuteculo 82 de esta ley
Las partes estaacuten obligadas a guardar secreto sobre las invenciones o descubrimientos logrados en cualquiera de aquellas formas
Art 84 mdashDeberes de diligencia y colaboracioacuten
El trabajador debe prestar el servicio con puntualidad asistencia regular y dedicacioacuten adecuada a las caracteriacutesticas de su empleo y a los medios instrumentales que se le provean
Art 85 mdashDeber de fidelidad
El trabajador debe observar todos aquellos deberes de fidelidad que deriven de la iacutendole de las tareas que tenga asignadas guardando reserva o secreto de las informaciones a que tenga acceso y que exijan tal comportamiento de su parte
Art 86 mdashCumplimiento de oacuterdenes e instrucciones
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El trabajador debe observar las oacuterdenes e instrucciones que se le impartan sobre el modo de ejecucioacuten del trabajo ya sea por el empleador o sus representantes Debe conservar los instrumentos o uacutetiles que se le provean para la realizacioacuten del trabajo sin que asuma responsabilidad por el deterioro que los mismos sufran derivados del uso
Art 87 Responsabilidad por dantildeos
El trabajador es responsable ante el empleador de los dantildeos que cause a los intereses de eacuteste por dolo o culpa grave en el ejercicio de sus funciones
Art 88 mdashDeber de no concurrencia
El trabajador debe abstenerse de ejecutar negociaciones por cuenta propia o ajena que pudieran afectar los intereses del empleador salvo autorizacioacuten de eacuteste
Art 89 mdashAuxilios o ayudas extraordinarias
El trabajador estaraacute obligado a prestar los auxilios que se requieran en caso de peligro grave o inminente para las personas o para las cosas incorporadas a la empresa
CAPITULO VIII
(Capiacutetulo incorporado por art 1deg de la Ley Ndeg 24576 BO 13111995)
De la formacioacuten profesional
Art sn- La promocioacuten profesional y la formacioacuten en el trabajo en condiciones igualitarias de acceso y trato seraacute un derecho fundamental para todos los trabajadores y trabajadoras
Art sn- El empleador implementaraacute acciones de formacioacuten profesional profesional yo capacitacioacuten con la participacioacuten de los trabajadores y con la asistencia de los organismos competentes al Estado
Art sn- La capacitacioacuten del trabajador se efectuaraacute de acuerdo a los requerimientos del empleador a las caracteriacutesticas de las tareas a las exigencias de la organizacioacuten del trabajo y a los medios que le provea el empleador para dicha capacitacioacuten
Art sn- La organizacioacuten sindical que represente a los trabajadores de conformidad a la legislacioacuten vigente tendraacute derecho a recibir informacioacuten sobre la evolucioacuten de la empresa sobre innovaciones tecnoloacutegicas y organizativas y toda otra que tenga relacioacuten con la planificacioacuten de acciones de formacioacuten y capacitacioacuten profesional
Art sn- La organizacioacuten sindical que represente a los trabajadores de conformidad a la legislacioacuten vigente ante innovaciones de base tecnoloacutegica y organizativa de la empresa podraacute solicitar al empleador la implementacioacuten de acciones de formacioacuten profesional para la mejor adecuacioacuten del personal al nuevo sistema
Art sn- En el certificado de trabajo que el empleador estaacute obligado a entregar a la extincioacuten del contrato de trabajo deberaacute constar ademaacutes de lo prescripto en el artiacuteculo 80 la calificacioacuten profesional obtenida en el o los puestos de trabajo desempentildeados hubiere o no realizado el trabajador acciones regulares de capacitacioacuten
Art sn- El trabajador tendraacute derecho a una cantidad de horas del tiempo total anual del trabajo de acuerdo a lo que se establezca en el convenio colectivo para realizar fuera de su lugar de trabajo actividades de formacioacuten yo capacitacioacuten que eacutel juzgue de su propio intereacutes
TITULO III
De las Modalidades del Contrato de Trabajo
CAPITULO I
Principios Generales
Art 90 mdash Indeterminacioacuten del plazo
El contrato de trabajo se entenderaacute celebrado por tiempo indeterminado salvo que su teacutermino resulte de las siguientes circunstancias
a) Que se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de su duracioacuten
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b) Que las modalidades de las tareas o de la actividad razonablemente apreciadas asiacute lo justifiquen
La formalizacioacuten de contratos por plazo determinado en forma sucesiva que exceda de las exigencias previstas en el apartado b) de este artiacuteculo convierte al contrato en uno por tiempo indeterminado
Art 91 mdashAlcance
El contrato por tiempo indeterminado dura hasta que el trabajador se encuentre en condiciones de gozar de los beneficios que le asignan los regiacutemenes de seguridad social por liacutemites de edad y antildeos de servicios salvo que se configuren algunas de las causales de extincioacuten previstas en la presente ley
Art 92 mdashPrueba
La carga de la prueba de que el contrato es por tiempo determinado estaraacute a cargo del empleador
Art 92 bis mdash El contrato de trabajo por tiempo indeterminado excepto el referido en el artiacuteculo 96 se entenderaacute celebrado a prueba durante los primeros TRES (3) meses de vigencia Cualquiera de las partes podraacute extinguir la relacioacuten durante ese lapso sin expresioacuten de causa sin derecho a indemnizacioacuten con motivo de la extincioacuten pero con obligacioacuten de preavisar seguacuten lo establecido en los artiacuteculos 231 y 232
El periacuteodo de prueba se regiraacute por las siguientes reglas
1 Un empleador no puede contratar a un mismo trabajador maacutes de una vez utilizando el periacuteodo de prueba De hacerlo se consideraraacute de pleno derecho que el empleador ha renunciado al periacuteodo de prueba
2 El uso abusivo del periacuteodo de prueba con el objeto de evitar la efectivizacioacuten de trabajadores seraacute pasible de las sanciones previstas en los regiacutemenes sobre infracciones a las leyes de trabajo En especial se consideraraacute abusiva la conducta del empleador que contratare sucesivamente a distintos trabajadores para un mismo puesto de trabajo de naturaleza permanente
3 El empleador debe registrar al trabajador que comienza su relacioacuten laboral por el periacuteodo de prueba Caso contrario sin perjuicio de las consecuencias que se deriven de ese incumplimiento se entenderaacute de pleno derecho que ha renunciado a dicho periacuteodo
4 Las partes tienen los derechos y obligaciones propias de la relacioacuten laboral con las excepciones que se establecen en este artiacuteculo Tal reconocimiento respecto del trabajador incluye los derechos sindicales
5 Las partes estaacuten obligadas al pago de los aportes y contribuciones a la Seguridad Social
6 El trabajador tiene derecho durante el periacuteodo de prueba a las prestaciones por accidente o enfermedad del trabajo Tambieacuten por accidente o enfermedad inculpable que perduraraacute exclusivamente hasta la finalizacioacuten del periacuteodo de prueba si el empleador rescindiere el contrato de trabajo durante ese lapso Queda excluida la aplicacioacuten de lo prescripto en el cuarto paacuterrafo del artiacuteculo 212
7 El periacuteodo de prueba se computaraacute como tiempo de servicio a todos los efectos laborales y de la Seguridad Social
(Artiacuteculo sustituido por art 2deg de la Ley Ndeg 25877 BO 1932004)
Art 92 TER mdashContrato de Trabajo a tiempo parcial
1 El contrato de trabajo a tiempo parcial es aquel en virtud del cual el trabajador se obliga a prestar servicios durante un determinado nuacutemero de horas al diacutea o a la semana inferiores a las dos terceras (23) partes de la jornada habitual de la actividad En este caso la remuneracioacuten no podraacute ser inferior a la proporcional que le corresponda a un trabajador a tiempo completo establecida por ley o convenio colectivo de la misma categoriacutea o puesto de trabajo Si la jornada pactada supera esa proporcioacuten el empleador deberaacute abonar la remuneracioacuten correspondiente a un trabajador de jornada completa
2 Los trabajadores contratados a tiempo parcial no podraacuten realizar horas suplementarias o extraordinarias salvo el caso del artiacuteculo 89 de la presente ley La violacioacuten del liacutemite de jornada establecido para el contrato a tiempo parcial generaraacute la obligacioacuten del empleador de abonar el salario correspondiente a la jornada completa para el mes en que se hubiere efectivizado la misma ello sin perjuicio de otras consecuencias que se deriven de este incumplimiento
3 Las cotizaciones a la seguridad social y las demaacutes que se recaudan con eacutesta se efectuaraacuten en proporcioacuten a la remuneracioacuten del trabajador y seraacuten unificadas en caso de pluriempleo En este uacuteltimo supuesto el trabajador deberaacute elegir entre las obras sociales a las que aporte a aquella a la cual perteneceraacute
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4 Las prestaciones de la seguridad social se determinaraacuten reglamentariamente teniendo en cuenta el tiempo trabajado los aportes y las contribuciones efectuadas Los aportes y contribuciones para la obra social seraacute la que corresponda a un trabajador de tiempo completo de la categoriacutea en que se desempentildea el trabajador
5 Los convenios colectivos de trabajo determinaraacuten el porcentaje maacuteximo de trabajadores a tiempo parcial que en cada establecimiento se desempentildearaacuten bajo esta modalidad contractual Asimismo podraacuten establecer la prioridad de los mismos para ocupar las vacantes a tiempo completo que se produjeren en la empresa
(Artiacuteculo sustituido por art 1ordm de la Ley Nordm 26474 BO 23012009)
CAPITULO II
Del contrato de trabajo a plazo fijo
Art 93 mdashDuracioacuten
El contrato de trabajo a plazo fijo duraraacute hasta el vencimiento del plazo convenido no pudiendo celebrarse por maacutes de cinco (5) antildeos
Art 94 mdashDeber de preavisar - Conversioacuten del contrato mdashLas partes deberaacuten preavisar la extincioacuten del contrato con antelacioacuten no menor de un (1) mes ni mayor de dos (2) respecto de la expiracioacuten del plazo convenido salvo en aquellos casos en que el contrato sea por tiempo determinado y su duracioacuten sea inferior a un (1) mes Aqueacutella que lo omitiera se entenderaacute que acepta la conversioacuten del mismo como de plazo indeterminado salvo acto expreso de renovacioacuten de un plazo igual o distinto del previsto originariamente y sin perjuicio de lo dispuesto en el artiacuteculo 90 segunda parte de esta ley
Art 95 mdashDespido antes del vencimiento del plazo - Indemnizacioacuten
En los contratos a plazo fijo el despido injustificado dispuesto antes del vencimiento del plazo daraacute derecho al trabajador ademaacutes de las indemnizaciones que correspondan por extincioacuten del contrato en tales condiciones a la de dantildeos y perjuicios provenientes del derecho comuacuten la que se fijaraacute en funcioacuten directa de los que justifique haber sufrido quien los alegue o los que a falta de demostracioacuten fije el juez o tribunal prudencialmente por la sola ruptura anticipada del contrato
Cuando la extincioacuten del contrato se produjere mediante preaviso y estando el contrato iacutentegramente cumplido el trabajador recibiraacute una suma de dinero equivalente a la indemnizacioacuten prevista en el artiacuteculo 250 de esta ley
En los casos del paacuterrafo primero de este artiacuteculo si el tiempo que faltare para cumplir el plazo del contrato fuese igual o superior al que corresponda al de preaviso el reconocimiento de la indemnizacioacuten por dantildeo supliraacute al que corresponde por omisioacuten de eacuteste si el monto reconocido fuese tambieacuten igual o superior a los salarios del mismo
CAPITULO III
Del contrato de trabajo de temporada
Art 96 mdashCaracterizacioacuten
Habraacute contrato de trabajo de temporada cuando la relacioacuten entre las partes originada por actividades propias del giro normal de la empresa o explotacioacuten se cumpla en determinadas eacutepocas del antildeo solamente y esteacute sujeta a repetirse en cada ciclo en razoacuten de la naturaleza de la actividad
(Artiacuteculo sustituido por art 66 de la Ley Ndeg 24013 BO 17121991)
Art 97 mdashEquiparacioacuten a los contratos a plazo fijo Permanencia
El despido sin causa del trabajador pendientes los plazos previstos o previsibles del ciclo o temporada en los que estuviere prestando servicios daraacute lugar al pago de los resarcimientos establecidos en el artiacuteculo 95 primer paacuterrafo de esta ley
El trabajador adquiere los derechos que esta ley asigna a los trabajadores permanentes de prestacioacuten continua a partir de su contratacioacuten en la primera temporada si ello respondiera a necesidades tambieacuten permanentes de la empresa o explotacioacuten ejercida con la modalidad prevista en este capiacutetulo
Art 98 mdashComportamiento de las partes a la eacutepoca de la reiniciacioacuten del trabajo - Responsabilidad
Con una antelacioacuten no menor a treinta (30) diacuteas respecto del inicio de cada temporada el empleador deberaacute notificar en forma personal o por medios puacuteblicos idoacuteneos a los trabajadores de su voluntad de reiterar la relacioacuten o contrato en los teacuterminos del ciclo anterior El trabajador deberaacute manifestar su decisioacuten de continuar o
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no la relacioacuten laboral en un plazo de cinco (5) diacuteas de notificado sea por escrito o presentaacutendose ante el empleador En caso que el empleador no cursara la notificacioacuten a que se hace referencia en el paacuterrafo anterior se consideraraacute que rescinde unilateralmente el contrato y por lo tanto responderaacute por las consecuencias de la extincioacuten del mismo
(Artiacuteculo sustituido por art 67 de la Ley Ndeg 24013 BO 17121991)
CAPITULO IV
Del contrato de trabajo eventual
Art 99 mdashCaracterizacioacuten
Cualquiera sea su denominacioacuten se consideraraacute que media contrato de trabajo eventual cuando la actividad del trabajador se ejerce bajo la dependencia de un empleador para la satisfaccioacuten de resultados concretos tenidos en vista por eacuteste en relacioacuten a servicios extraordinarios determinados de antemano o exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa explotacioacuten o establecimiento toda vez que no pueda preverse un plazo cierto para la finalizacioacuten del contrato Se entenderaacute ademaacutes que media tal tipo de relacioacuten cuando el viacutenculo comienza y termina con la realizacioacuten de la obra la ejecucioacuten del acto o la prestacioacuten del servicio para el que fue contratado el trabajador
El empleador que pretenda que el contrato inviste esta modalidad tendraacute a su cargo la prueba de su aseveracioacuten
(Artiacuteculo sustituido por art 68 de la Ley Ndeg 24013 BO 17121991)
Art 100 mdash Aplicacioacuten de la ley Condiciones
Los beneficios provenientes de esta ley se aplicaraacuten a los trabajadores eventuales en tanto resulten compatibles con la iacutendole de la relacioacuten y reuacutenan los requisitos a que se condiciona la adquisicioacuten del derecho a los mismos
CAPITULO V
Del contrato de trabajo de grupo o por equipo
Art 101 mdashCaracterizacioacuten Relacioacuten directa con el empleador Substitucioacuten de integrantes Salario colectivo Distribucioacuten Colaboradores
Habraacute contrato de trabajo de grupo o por equipo cuando el mismo se celebrase por un empleador con un grupo de trabajadores que actuando por intermedio de un delegado o representante se obligue a la prestacioacuten de servicios propios de la actividad de aqueacutel El empleador tendraacute respecto de cada uno de los integrantes del grupo individualmente los mismos deberes y obligaciones previstos en esta ley con las limitaciones que resulten de la modalidad de las tareas a efectuarse y la conformacioacuten del grupo
Si el salario fuese pactado en forma colectiva los componentes del grupo tendraacuten derecho a la participacioacuten que les corresponda seguacuten su contribucioacuten al resultado del trabajo Cuando un trabajador dejase el grupo o equipo el delegado o representante deberaacute sustituirlo por otro proponiendo el nuevo integrante a la aceptacioacuten del empleador si ello resultare indispensable en razoacuten de la modalidad de las tareas a efectuarse y a las calidades personales exigidas en la integracioacuten del grupo
El trabajador que se hubiese retirado tendraacute derecho a la liquidacioacuten de la participacioacuten que le corresponda en el trabajo ya realizado
Los trabajadores incorporados por el empleador para colaborar con el grupo o equipo no participaraacuten del salario comuacuten y correraacuten por cuenta de aqueacutel
Art 102 mdashTrabajo prestado por integrantes de una sociedad Equiparacioacuten Condiciones
El contrato por el cual una sociedad asociacioacuten comunidad o grupo de personas con o sin personalidad juriacutedica se obligue a la prestacioacuten de servicios obras o actos propios de una relacioacuten de trabajo por parte de sus integrantes a favor de un tercero en forma permanente y exclusiva seraacute considerado contrato de trabajo por equipo y cada uno de sus integrantes trabajador dependiente del tercero a quien se hubieran prestado efectivamente los mismos
TITULO IV
De la Remuneracioacuten del Trabajador
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CAPITULO I
Del sueldo o salario en general
Artiacuteculo 103 mdashConcepto
A los fines de esta ley se entiende por remuneracioacuten la contraprestacioacuten que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo Dicha remuneracioacuten no podraacute ser inferior al salario miacutenimo vital El empleador debe al trabajador la remuneracioacuten aunque eacuteste no preste servicios por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposicioacuten de aqueacutel
Art 103 BIS mdash Beneficios sociales
Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza juriacutedica de seguridad social no remunerativas no dinerarias no acumulables ni sustituibles en dinero que brinda el empleador al trabajador por siacute o por medio de terceros que tiene por objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo
Son beneficios sociales las siguientes prestaciones
a) Los servicios de comedor de la empresa
b) (Inciso derogado por art 1ordm de la Ley Nordm 26341 BO 24122007)
c) (Inciso derogado por art 1ordm de la Ley Nordm 26341 BO 24122007)
d) Los reintegros de gastos de medicamentos y gastos meacutedicos y odontoloacutegicos del trabajador y su familia que asumiera el empleador previa presentacioacuten de comprobantes emitidos por farmacia meacutedico u odontoacutelogo debidamente documentados
e) La provisioacuten de ropa de trabajo y de cualquier otro elemento vinculado a la indumentaria y al equipamiento del trabajador para uso exclusivo en el desempentildeo de sus tareas
f) Los reintegros documentados con comprobantes de gastos de guarderiacutea yo sala maternal que utilicen los trabajadores con hijos de hasta seis (6) antildeos de edad cuando la empresa no contare con esas instalaciones
g) La provisioacuten de uacutetiles escolares y guardapolvos para los hijos del trabajador otorgados al inicio del periacuteodo escolar
h) El otorgamiento o pago debidamente documentado de cursos o seminarios de capacitacioacuten o especializacioacuten
i) El pago de gastos de sepelio de familiares a cargo del trabajador debidamente documentados con comprobantes
(Artiacuteculo incorporado por art 1ordm de la Ley Ndeg 24700 BO 14101996)
Art 104 mdashFormas de determinar la remuneracioacuten
El salario puede fijarse por tiempo o por rendimiento del trabajo y en este uacuteltimo caso por unidad de obra comisioacuten individual o colectiva habilitacioacuten gratificacioacuten o participacioacuten en las utilidades e integrarse con premios en cualquiera de sus formas o modalidades
Art 105 mdashFormas de pago Prestaciones complementarias
Forma de pago Prestaciones complementarias El salario debe ser satisfecho en dinero especie habitacioacuten alimentos o mediante la oportunidad de obtener beneficios o ganancias
Las prestaciones complementarias sean en dinero o en especie integran la remuneracioacuten del trabajador con excepcioacuten de
a) Los retiros de socios de gerentes de sociedades de responsabilidad limitada a cuenta de las utilidades del ejercicio debidamente contabilizada en el balance
b) Los reintegros de gastos sin comprobantes correspondientes al uso del automoacutevil de propiedad de la empresa o del empleado calculado en base a kiloacutemetro recorrido conforme los paraacutemetros fijados o que se fijen como deducibles en el futuro por la DGI
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c) Los viaacuteticos de viajantes de comercio acreditados con comprobantes en los teacuterminos del artiacuteculo 6 de la Ley N 24241 y los reintegros de automoacutevil en las mismas condiciones que las especificadas en el inciso anterior
d) El comodato de casa-habitacioacuten del propiedad del empleador ubicado en barrios o complejos circundantes al lugar de trabajo o la locacioacuten en los supuestos de grave dificultad en el acceso a la vivienda
(Artiacuteculo sustituido por art 2ordm de la Ley Ndeg 24700 BO 14101996)
Art 105 BIS mdash Cajas de Asistencia a la Canasta Familiar o vales alimentarios
(Artiacuteculo derogado por art 1ordm del Decreto Nacional Ndeg 7731996 BO 1671996)
Art 106 mdashViaacuteticos
Los viaacuteticos seraacuten considerados como remuneracioacuten excepto en la parte efectivamente gastada y acreditada por medio de comprobantes salvo lo que en particular dispongan los estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo
Art 107 mdashRemuneracioacuten en dinero
Las remuneraciones que se fijen por las convenciones colectivas deberaacuten expresarse en su totalidad en dinero
El empleador no podraacute imputar los pagos en especies a maacutes del veinte (20) por ciento del total de la remuneracioacuten
Art 108 mdash Comisiones
Cuando el trabajador sea remunerado en base a comisioacuten eacutesta se liquidaraacute sobre las operaciones concertadas
Art 109 mdash Comisiones colectivas o porcentajes sobre ventas - Distribucioacuten
Si se hubiesen pactado comisiones o porcentajes colectivos sobre ventas para ser distribuidos entre la totalidad del personal esa distribucioacuten deberaacute hacerse de modo tal que aqueacutellas beneficien a todos los trabajadores seguacuten el criterio que se fije para medir su contribucioacuten al resultado econoacutemico obtenido
Art 110 mdash Participacioacuten en las utilidades - Habilitacioacuten o formas similares
Si se hubiese pactado una participacioacuten en las utilidades habilitacioacuten o formas similares eacutestas se liquidaraacuten sobre utilidades netas
Art 111 mdashVerificacioacuten
En los casos de los artiacuteculos 108 109 y 110 el trabajador o quien lo represente tendraacute derecho a inspeccionar la documentacioacuten que fuere necesaria para verificar las ventas o utilidades en su caso Estas medidas podraacuten ser ordenadas a peticioacuten de parte por los oacuterganos judiciales competentes
Art 112 mdashSalarios por unidad de obra
En la formulacioacuten de las tarifas de destajo se tendraacute en cuenta que el importe que perciba el trabajador en una jornada de trabajo no sea inferior al salario baacutesico establecido en la convencioacuten colectiva de trabajo de la actividad o en su defecto al salario vital miacutenimo para igual jornada
El empleador estaraacute obligado a garantizar la dacioacuten de trabajo en cantidad adecuada de modo de permitir la percepcioacuten de salarios en tales condiciones respondiendo por la supresioacuten o reduccioacuten injustificada de trabajo
Art 113 mdashPropinas
Cuando el trabajador con motivo del trabajo que preste tuviese oportunidad de obtener beneficios o ganancias los ingresos en concepto de propinas o recompensas seraacuten considerados formando parte de la remuneracioacuten si revistieran el caraacutecter de habituales y no estuviesen prohibidas
Art 114 mdashDeterminacioacuten de la remuneracioacuten por los jueces
Cuando no hubiese sueldo fijado por convenciones colectivas o actos emanados de autoridad competente o convenidos por las partes su cuantiacutea fijada por los jueces atenieacutendose a la importancia de los servicios y demaacutes condiciones en que se prestan los mismos el esfuerzo realizado y a los resultados obtenidos
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Art 115 mdashOnerosidad - Presuncioacuten
El trabajo no se presume gratuito
CAPITULO II
Del salario miacutenimo vital y moacutevil
Art 116 mdashConcepto
Salario miacutenimo vital es la menor remuneracioacuten que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia en su jornada legal de trabajo de modo que le asegure alimentacioacuten adecuada vivienda digna educacioacuten vestuario asistencia sanitaria transporte y esparcimiento vacaciones y previsioacuten
Art 117 mdashAlcance
Todo trabajador mayor de dieciocho (18) antildeos tendraacute derecho a percibir una remuneracioacuten no inferior al salario miacutenimo vital que se establezca conforme a la ley y por los organismos respectivos
Art 118 mdashModalidades de su determinacioacuten
El salario miacutenimo vital se expresaraacute en montos mensuales diarios u horarios
Los subsidios o asignaciones por carga de familia son independientes del derecho a la percepcioacuten del salario miacutenimo vital que preveacute este capiacutetulo y cuyo goce se garantizaraacute en todos los casos al trabajador que se encuentre en las condiciones previstas en la ley que los ordene y reglamente
Art 119 mdashProhibicioacuten de abonar salarios inferiores
Por ninguna causa podraacuten abonarse salarios inferiores a los que se fijen de conformidad al presente capiacutetulo salvo los que resulten de reducciones para aprendices o para trabajadores que cumplan jornadas de trabajo reducida no impuesta por la calificacioacuten de acuerdo con lo dispuesto en el artiacuteculo 200
(Artiacuteculo sustituido por art 5deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 120 mdashInembargabilidad
El salario miacutenimo vital es inembargable en la proporcioacuten que establezca la reglamentacioacuten salvo por deudas alimentarias
CAPITULO III
Del sueldo anual complementario
(Nota Infoleg ver Ley Nordm 23041 BO 411984 y su decreto reglamentario Nordm 10781984 BO 1241984)
Art 121 mdashConcepto
Se entiende por sueldo anual complementario la doceava parte del total de las remuneraciones definidas en el Artiacuteculo 103 de esta ley percibidas por el trabajador en el respectivo antildeo calendario
Art 122 mdashEpocas de pago
El sueldo anual complementario seraacute abonado en dos cuotas la primera de ellas el treinta de junio y la segunda el treinta y uno de diciembre de cada antildeo El importe a abonar en cada semestre seraacute igual a la doceava parte de las retribuciones devengadas en dichos lapsos determinados de conformidad al artiacuteculo 121 de la presente ley
Art 123 mdashExtincioacuten del contrato de trabajo - Pago proporcional
Cuando se opere la extincioacuten del contrato de trabajo por cualquier causa el trabajador o los derecho-habientes que determina esta ley tendraacute derecho a percibir la parte del sueldo anual complementario que se estableceraacute como la doceava parte de las remuneraciones devengadas en la fraccioacuten del semestre trabajado hasta el momento de dejar el servicio
CAPITULO IV
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De la tutela y pago de la remuneracioacuten
Art 124 mdashMedios de pago Control Ineficacia de los pagos
Las remuneraciones en dinero debidas al trabajador deberaacuten pagarse bajo pena de nulidad en efectivo cheque a la orden del trabajador para ser cobrado personalmente por eacuteste o quien eacutel indique o mediante la acreditacioacuten en cuenta abierta a su nombre en entidad bancaria o en institucioacuten de ahorro oficial
La autoridad de aplicacioacuten podraacute disponer que en determinadas actividades empresas explotaciones o establecimientos o en determinadas zonas o eacutepocas el pago de las remuneraciones en dinero debidas al trabajador se haga exclusivamente mediante alguna o algunas de las formas previstas y con el control y supervisioacuten de funcionarios o agentes dependientes de dicha autoridad El pago que se formalizare sin dicha supervisioacuten podraacute ser declarado nulo
En todos los casos el trabajador podraacute exigir que su remuneracioacuten le sea abonada en efectivo
Art 125 mdashConstancias bancarias Prueba de pago
La documentacioacuten obrante en el banco o la constancia que eacuteste entregare al empleador constituiraacute prueba suficiente del hecho de pago
Art 126 mdashPeriacuteodos de pago
El pago de las remuneraciones deberaacute realizarse en uno de los siguientes periacuteodos
a) Al personal mensualizado al vencimiento de cada mes calendario
b) Al personal remunerado a jornal o por hora por semana o quincena
c) Al personal remunerado por pieza o medida cada semana o quincena respecto de los trabajos concluidos en los referidos periacuteodos y una suma proporcional al valor del resto del trabajo realizado pudieacutendose retener como garantiacutea una cantidad no mayor de la tercera parte de dicha suma
Art 127 mdashRemuneraciones accesorias
Cuando se hayan estipulado remuneraciones accesorias deberaacuten abonarse juntamente con la retribucioacuten principal
En caso que la retribucioacuten accesoria comprenda como forma habitual la participacioacuten en las utilidades o la habilitacioacuten la eacutepoca del pago deberaacute determinarse de antemano
Art 128 mdashPlazo
El pago se efectuaraacute una vez vencido el periacuteodo que corresponda dentro de los siguientes plazos maacuteximos cuatro (4) diacuteas haacutebiles para la remuneracioacuten mensual o quincenal y tres (3) diacuteas haacutebiles para la semanal
Art 129 mdashDiacuteas horas y lugar de pago
El pago de las remuneraciones deberaacute hacerse en diacuteas haacutebiles en el lugar de trabajo y durante las horas de prestacioacuten de servicios quedando prohibido realizarlo en sitio donde se vendan mercaderiacuteas o se expendan bebidas alcohoacutelicas como negocio principal o accesorio con excepcioacuten de los casos en que el pago deba efectuarse a personas ocupadas en establecimientos que tengan dicho objeto
Podraacute realizarse el pago a un familiar del trabajador imposibilitado acreditado por una autorizacioacuten suscripta por aqueacutel pudiendo el empleador exigir la certificacioacuten de la firma Dicha certificacioacuten podraacute ser efectuada por la autoridad administrativa laboral judicial o policial del lugar o escribano puacuteblico
El pago deberaacute efectuarse en los diacuteas y horas previamente sentildealados por el empleador Por cada mes no podraacuten fijarse maacutes de seis (6) diacuteas de pago
La autoridad de aplicacioacuten podraacute autorizar a modo de excepcioacuten y atendiendo a las necesidades de la actividad y a las caracteriacutesticas del viacutenculo laboral que el pago pueda efectuarse en una mayor cantidad de diacuteas que la indicada
Si el diacutea de pago coincidiera con un diacutea en que no desarrolla actividad la empleadora por tratarse de diacuteas saacutebado domingo feriado o no laborable el pago se efectuaraacute el diacutea haacutebil inmediato posterior dentro de las horas prefijadas
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Si hubiera fijado maacutes de un (1) diacutea de pago deberaacute comunicarse del mismo modo previsto anteriormente ya sea nominalmente o con nuacutemero de orden al personal que percibiraacute sus remuneraciones en cada uno de los diacuteas de pago habilitados La autoridad de aplicacioacuten podraacute ejercitar el control y supervisioacuten de los pagos en los diacuteas y horas previstos en la forma y efectos consignados en el artiacuteculo 124 de esta ley de modo que el mismo se efectueacute en presencia de los funcionarios o agentes de la administracioacuten laboral
Art 130 mdashAdelantos
El pago de los salarios deberaacute efectuarse iacutentegramente en los diacuteas y horas sentildealados
El empleador podraacute efectuar adelantos de remuneraciones al trabajador hasta un cincuenta (50) por ciento de las mismas correspondientes a no maacutes de un periacuteodo de pago
La instrumentacioacuten del adelanto se sujetaraacute a los requisitos que establezca la reglamentacioacuten y que aseguren los intereses y exigencias del trabajador el principio de intangibilidad de la remuneracioacuten y el control eficaz por la autoridad de aplicacioacuten
En caso de especial gravedad y urgencia el empleador podraacute efectuar adelantos que superen el liacutemite previsto en este artiacuteculo pero si se acreditare dolo o un ejercicio abusivo de esta facultad el trabajador podraacute exigir el pago total de las remuneraciones que correspondan al periacuteodo de pago sin perjuicio de las acciones a que hubiere lugar
Los recibos por anticipo o entregas a cuenta de salarios hechos al trabajador deberaacuten ajustarse en su forma y contenido a lo que se preveacute en los artiacuteculos 138 139 y 140 incisos a) b) g) h) e i) de la presente ley
Art 131 mdashRetenciones Deducciones y compensaciones
No podraacute deducirse retenerse o compensarse suma alguna que rebaje el monto de las remuneraciones Quedan comprendidos especialmente en esta prohibicioacuten los descuentos retenciones o compensaciones por entrega de mercaderiacuteas provisioacuten de alimentos vivienda o alojamiento uso o empleo de herramientas o cualquier otra prestacioacuten en dinero o en especie No se podraacute imponer multas al trabajador ni deducirse retenerse o compensarse por viacutea de ellas el monto de las remuneraciones
Art 132 mdashExcepciones
La prohibicioacuten que resulta del artiacuteculo 131 de esta ley no se haraacute efectiva cuando la deduccioacuten retencioacuten o compensacioacuten responda a alguno de los siguientes conceptos
a) Adelanto de remuneraciones hechas con las formalidades del Art 130 de esta ley
b) Retencioacuten de aportes jubilatorios y obligaciones fiscales a cargo del trabajador
c) Pago de cuotas aportes perioacutedicos o contribuciones a que estuviesen obligados los trabajadores en virtud de normas legales o provenientes de las convenciones colectivas de trabajo o que resulte de su caraacutecter de afiliados a asociaciones profesionales de trabajadores con personeriacutea gremial o de miembros de sociedades mutuales o cooperativas asiacute como por servicios sociales y demaacutes prestaciones que otorguen dichas entidades
d) Reintegro de precios por la adquisicioacuten de viviendas o arrendamientos de las mismas o por compra de mercaderiacuteas de que sean acreedores entidades sindicales mutualistas o cooperativistas
e) Pago de cuotas de primas de seguros de vida colectivos del trabajador o su familia o planes de retiro y subsidios aprobados por la autoridad de aplicacioacuten
f) Depoacutesitos en cajas de ahorro de instituciones del Estado Nacional de las provincias de los municipios sindicales o de propiedad de asociaciones profesionales de trabajadores y pago de cuotas por preacutestamos acordados por esas instituciones al trabajador
g) Reintegro del precio de compra de acciones de capital o de goce adquirido por el trabajador a su empleador y que corresponda a la empresa en que presta servicios
h) Reintegro del precio de compra de mercaderiacuteas adquiridas en el establecimiento de propiedad del empleador cuando fueran exclusivamente de las que se fabrican o producen en eacutel o de las propias del geacutenero que constituye el giro de su comercio y que se expenden en el mismo
i) Reintegro del precio de compra de vivienda del que sea acreedor el empleador seguacuten planes aprobados por la autoridad competente
Art 132 BIS
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Si el empleador hubiere retenido aportes del trabajador con destino a los organismos de la seguridad social o cuotas aportes perioacutedicos o contribuciones a que estuviesen obligados los trabajadores en virtud de normas legales o provenientes de las convenciones colectivas de trabajo o que resulten de su caraacutecter de afiliados a asociaciones profesionales de trabajadores con personeriacutea gremial o de miembros de sociedades mutuales o cooperativas o por servicios y demaacutes prestaciones que otorguen dichas entidades y al momento de producirse la extincioacuten del contrato de trabajo por cualquier causa no hubiere ingresado total o parcialmente esos importes a favor de los organismos entidades o instituciones a los que estuvieren destinados deberaacute a partir de ese momento pagar al trabajador afectado una sancioacuten conminatoria mensual equivalente a la remuneracioacuten que se devengaba mensualmente a favor de este uacuteltimo al momento de operarse la extincioacuten del contrato de trabajo importe que se devengaraacute con igual periodicidad a la del salario hasta que el empleador acreditare de modo fehaciente haber hecho efectivo el ingreso de los fondos retenidos La imposicioacuten de la sancioacuten conminatoria prevista en este artiacuteculo no enerva la aplicacioacuten de las penas que procedieren en la hipoacutetesis de que hubiere quedado configurado un delito del derecho penal
(Artiacuteculo incorporado por art 43 de la Ley Ndeg 25345 BO 17112000)
Art 133 mdashPorcentaje maacuteximo de retencioacuten Conformidad del trabajador Autorizacioacuten administrativa
Salvo lo dispuesto en el artiacuteculo 130 de esta ley en el caso de adelanto de remuneraciones la deduccioacuten retencioacuten o compensacioacuten no podraacute insumir en conjunto maacutes del veinte (20) por ciento del monto total de la remuneracioacuten en dinero que tenga que percibir el trabajador en el momento en que se practique
Las mismas podraacuten consistir ademaacutes siempre dentro de dicha proporcioacuten en sumas fijas y previamente determinadas En ninguacuten caso podraacuten efectuarse las deducciones retenciones o compensaciones a las que se hace referencia en el artiacuteculo 132 de esta ley sin el consentimiento expreso del trabajador salvo aqueacutellas que provengan del cumplimiento de las leyes estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo
Las deducciones retenciones o compensaciones en todos los restantes casos requeriraacuten ademaacutes la previa autorizacioacuten del organismo competente exigencias ambas que deberaacuten reunirse en cada caso particular aunque la autorizacioacuten puede ser conferida con caraacutecter general a un empleador o grupo de empleadores a efectos de su utilizacioacuten respecto de la totalidad de su personal y mientras no le fuese revocada por la misma autoridad que la concediera
La autoridad de aplicacioacuten podraacute establecer por resolucioacuten fundada un liacutemite porcentual distinto para las deducciones retenciones o compensaciones cuando la situacioacuten particular lo requiera
(Nota Infoleg por art 1deg de la Resolucioacuten Ndeg 4362004 Ministerio de Trabajo Empleo y Seguridad Social BO 25112004 se establece que el liacutemite porcentual maacuteximo establecido por el primer paacuterrafo del presente artiacuteculo podraacute ser excedido al soacutelo efecto de hacer posible la retencioacuten dispuesta por el Reacutegimen de Retencioacuten del Impuesto a las Ganancias sobre las rentas de los trabajadores en relacioacuten de dependencia aprobado por Resolucioacuten General AFIP Nordm 12612002 o la que en el futuro la reemplace sin otro liacutemite que el que la legislacioacuten en vigencia al momento de practicarse la retencioacuten establezca como tasa maacutexima aplicable para las personas de existencia visible y sucesiones indivisas)
Art 134 mdashOtros recaudos Control
Ademaacutes de los recaudos previstos en el artiacuteculo 133 de esta ley para que proceda la deduccioacuten retencioacuten o compensacioacuten en los casos de los incisos d) g) h) e i) del artiacuteculo 132 se requeriraacute el cumplimiento de las siguientes condiciones
a) Que el precio de las mercaderiacuteas no sea superior al corriente en plaza
b) Que el empleador o vendedor seguacuten los casos haya acordado sobre los precios una bonificacioacuten razonable al trabajador adquiriente
c) Que la venta haya existido en realidad y no encubra una maniobra dirigida a disminuir el monto de la remuneracioacuten del trabajador
d) Que no haya mediado exigencia de parte del empleador para la adquisicioacuten de tales mercaderiacuteas
La autoridad de aplicacioacuten estaacute facultada para implantar los instrumentos de control apropiados que seraacuten obligatorios para el empleador
Art 135 mdashDantildeos graves e intencionales Caducidad
Exceptuacutease de lo dispuesto en el artiacuteculo 131 de esta ley el caso en que el trabajador hubiera causado dantildeos graves e intencionales en los talleres instrumentos o materiales de trabajo
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Producido el dantildeo el empleador deberaacute consignar judicialmente el porcentaje de la remuneracioacuten prevista en el artiacuteculo 133 de esta ley a las resultas de las acciones que sean pertinentes La accioacuten de responsabilidad caducaraacute a los noventa (90) diacuteas
Art 136 mdashContratistas e intermediarios
Sin perjuicio de lo dispuesto en los artiacuteculos 29 y 30 de esta ley los trabajadores contratados por contratistas o intermediarios tendraacuten derecho a exigir al empleador principal solidario para los cuales dichos contratistas o intermediarios presten servicios o ejecuten obras que retengan de lo que deben percibir eacutestos y les hagan pago del importe de lo adeudado en concepto de remuneraciones u otros derechos apreciables en dinero provenientes de la relacioacuten laboral
El empleador principal solidario podraacute asiacute mismo retener de lo que deben percibir los contratistas o intermediarios los importes que eacutestos adeudaren a los organismos de seguridad social con motivo de la relacioacuten laboral con los trabajadores contratados por dichos contratistas o intermediarios que deberaacute depositar a la orden de los correspondientes organismos dentro de los quince (15) diacuteas de retenidos La retencioacuten procederaacute aunque los contratistas o intermediarios no adeudaren a los trabajadores importe alguno por los conceptos indicados en el paacuterrafo anterior
Art 137 mdashMora
La mora en el pago de las remuneraciones se produciraacute por el solo vencimiento de los plazos sentildealados en el artiacuteculo 128 de esta ley y cuando el empleador deduzca retenga o compense todo o parte del salario contra las prescripciones de los artiacuteculos 131 132 y 133
Art 138 mdashRecibos y otros comprobantes de pago
Todo pago en concepto de salario u otra forma de remuneracioacuten deberaacute instrumentarse mediante recibo firmado por el trabajador o en las condiciones del artiacuteculo 59 de esta ley si fuese el caso los que deberaacuten ajustarse en su forma y contenido en las disposiciones siguientes
Art 139 mdashDoble ejemplar
El recibo seraacute confeccionado por el empleador en doble ejemplar debiendo hacer entrega del duplicado al trabajador
Art 140 mdashContenido necesario
El recibo de pago deberaacute necesariamente contener como miacutenimo las siguientes enunciaciones
a) Nombre iacutentegro o razoacuten social del empleador y su domicilio y su Clave Unica de Identificacioacuten Tributaria (CUIT) (Inciso sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 24692 BO 2791996)
b) Nombre y apellido del trabajador y su calificacioacuten profesional y su Coacutedigo Unico de Identificacioacuten Laboral (CUIL) (Inciso sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 24692 BO 2791996)
c) Todo tipo de remuneracioacuten que perciba con indicacioacuten substancial de su determinacioacuten Si se tratase de porcentajes o comisiones de ventas se indicaraacuten los importes totales de estas uacuteltimas y el porcentaje o comisioacuten asignada al trabajador
d) Los requisitos del artiacuteculo 12 del decreto-ley 1725067
e) Total bruto de la remuneracioacuten baacutesica o fija y porcentual devengado y tiempo que corresponda En los trabajos remunerados a jornal o por hora el nuacutemero de jornadas u horas trabajadas y si se tratase de remuneracioacuten por pieza o medida nuacutemero de eacutestas importe por unidad adoptado y monto global correspondiente al lapso liquidado
f) Importe de las deducciones que se efectuacutean por aportes jubilatorios u otras autorizadas por esta ley embargos y demaacutes descuentos que legalmente correspondan
g) Importe neto percibido expresado en nuacutemeros y letras
h) Constancia de la recepcioacuten del duplicado por el trabajador
i) Lugar y fecha que deberaacuten corresponder al pago real y efectivo de la remuneracioacuten al trabajador
j) En el caso de los artiacuteculos 124 y 129 de esta ley firma y sello de los funcionarios o agentes dependientes de la autoridad y supervisioacuten de los pagos
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k) Fecha de ingreso y tarea cumplida o categoriacutea en que efectivamente se desempentildeoacute durante el periacuteodo de pago
Art 141 mdashRecibos separados
El importe de remuneraciones por vacaciones licencias pagas asignaciones familiares y las que correspondan a indemnizaciones debidas al trabajador con motivo de la relacioacuten de trabajo o su extincioacuten podraacute ser hecho constar en recibos por separado de los que correspondan a remuneraciones ordinarias los que deberaacuten reunir los mismos requisitos en cuanto a su forma y contenido que los previstos para eacutestos en cuanto sean pertinentes
En caso de optar el empleador por un recibo uacutenico o por la agrupacioacuten en un recibo de varios rubros eacutestos deberaacuten ser debidamente discriminados en conceptos y cantidades
Art 142 mdashValidez probatoria
Los jueces apreciaraacuten la eficacia probatoria de los recibos de pago por cualquiera de los conceptos referidos en los artiacuteculos 140 y 141 de esta ley que no reuacutenan algunos de los requisitos consignados o cuyas menciones no guarden debida correlacioacuten con la documentacioacuten laboral previsional comercial y tributaria
Art 143 mdashConservacioacuten - Plazo
El empleador deberaacute conservar los recibos y otras constancias de pago durante todo el plazo correspondiente a la prescripcioacuten liberatoria del beneficio de que se trate
El pago hecho por un uacuteltimo o ulteriores periacuteodos no hace presumir el pago de los anteriores
Art 144 mdashLibros y registros - Exigencia del recibo de pago
La firma que se exigiera al trabajador en libros planillas o documentos similares no excluye el otorgamiento de los recibos de pago con el contenido y formalidades previstas en esta ley
Art 145 mdashRenuncia Nulidad
El recibo no debe contener renuncias de ninguna especie ni puede ser utilizado para instrumentar la extincioacuten de la relacioacuten laboral o la alteracioacuten de la calificacioacuten profesional en perjuicio del trabajador Toda mencioacuten que contravenga esta disposicioacuten seraacute nula
Art 146 mdashRecibos y otros comprobantes de pago especiales
La autoridad de aplicacioacuten mediante resolucioacuten fundada podraacute establecer en actividades determinadas requisitos o modalidades que aseguren la validez probatoria de los recibos la veracidad de sus enunciaciones la intangibilidad de la remuneracioacuten y el maacutes eficaz contralor de su pago
Art 147 mdashCuota de embargabilidad
Las remuneraciones debidas a los trabajadores seraacuten inembargables en la proporcioacuten resultante de la aplicacioacuten del artiacuteculo 120 salvo por deudas alimentarias
En lo que exceda de este monto quedaraacuten afectadas a embargo en la proporcioacuten que fije la reglamentacioacuten que dicte el Poder Ejecutivo Nacional con la salvedad de las cuotas por alimentos o litis expensas las que deberaacuten ser fijadas dentro de los liacutemites que permita la subsistencia del alimentante
Art 148 mdashCesioacuten
Las remuneraciones que deba percibir el trabajador las asignaciones familiares y cualquier otro rubro que configuren creacuteditos emergentes de la relacioacuten laboral incluyeacutendose las indemnizaciones que le fuesen debidas con motivo del contrato o relacioacuten de trabajo o su extincioacuten no podraacuten ser cedidas ni afectadas a terceros por derecho o tiacutetulo alguno
Art 149 mdashAplicacioacuten al pago de indemnizaciones u otros beneficios
Lo dispuesto en el presente capiacutetulo en lo que resulte aplicable regiraacute respecto de las indemnizaciones debidas al trabajador o sus derecho-habientes con motivo del contrato de trabajo o de su extincioacuten
TITULO V
De las Vacaciones y otras Licencias
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CAPITULO I
Reacutegimen General
Art 150 mdashLicencia ordinaria
El trabajador gozaraacute de un periacuteodo miacutenimo y continuado de descanso anual remunerado por los siguientes plazos
a) De catorce (14) diacuteas corridos cuando la antiguumledad en el empleo no exceda de cinco (5) antildeos
b) De veintiuacuten (21) diacuteas corridos cuando siendo la antiguumledad mayor de cinco (5) antildeos no exceda de diez (10)
c) De veintiocho (28) diacuteas corridos cuando la antiguumledad siendo mayor de diez (10) antildeos no exceda de veinte (20)
d) De treinta y cinco (35) diacuteas corridos cuando la antiguumledad exceda de veinte (20) antildeos
Para determinar la extensioacuten de las vacaciones atendiendo a la antiguumledad en el empleo se computaraacute como tal aqueacutella que tendriacutea el trabajador al 31 de diciembre del antildeo que correspondan las mismas
Art 151 mdashRequisitos para su goce Comienzo de la licencia
El trabajador para tener derecho cada antildeo al beneficio establecido en el artiacuteculo 150 de esta ley deberaacute haber prestado servicios durante la mitad como miacutenimo de los diacuteas haacutebiles comprendidos en el antildeo calendario o aniversario respectivo
A este efecto se computaraacuten como haacutebiles los diacuteas feriados en que el trabajador debiera normalmente prestar servicios
La licencia comenzaraacute en diacutea lunes o el siguiente haacutebil si aqueacutel fuese feriado Trataacutendose de trabajadores que presten servicios en diacuteas inhaacutebiles las vacaciones deberaacuten comenzar al diacutea siguiente a aqueacutel en que el trabajador gozare del descanso semanal o el subsiguiente haacutebil si aqueacutel fuese feriado
Para gozar de este beneficio no se requeriraacute antiguumledad miacutenima en el empleo
Art 152 mdashTiempo trabajado Su coacutemputo
Se computaraacuten como trabajados los diacuteas en que el trabajador no preste servicios por gozar de una licencia legal o convencional o por estar afectado por una enfermedad inculpable o por infortunio en el trabajo o por otras causas no imputables al mismo
Art 153 mdashFalta de tiempo miacutenimo Licencia proporcional
Cuando el trabajador no llegase a totalizar el tiempo miacutenimo de trabajo previsto en el artiacuteculo 151 de esta ley gozaraacute de un periacuteodo de descanso anual en proporcioacuten de un (1) diacutea de descanso por cada veinte (20) diacuteas de trabajo efectivo computable de acuerdo al artiacuteculo anterior En el caso de suspensioacuten de las actividades normales del establecimiento por vacaciones por un periacuteodo superior al tiempo de licencia que le corresponda al trabajador sin que eacuteste sea ocupado por su empleador en otras tareas se consideraraacute que media una suspensioacuten de hecho hasta que se reinicien las tareas habituales del establecimiento Dicha suspensioacuten de hecho quedaraacute sujeta al cumplimiento de los requisitos previstos por los artiacuteculos 218 y siguientes debiendo ser previamente admitida por la autoridad de aplicacioacuten la justa causa que se invoque
Art 154 mdashEpoca de otorgamiento Comunicacioacuten
El empleador deberaacute conceder el goce de vacaciones de cada antildeo dentro del periacuteodo comprendido entre el 1 de octubre y el 30 de abril del antildeo siguiente La fecha de iniciacioacuten de las vacaciones deberaacute ser comunicada por escrito con una anticipacioacuten no menor de cuarenta y cinco (45) diacuteas al trabajador ello sin perjuicio de que las convenciones colectivas puedan instituir sistemas distintos acordes con las modalidades de cada actividad
La autoridad de aplicacioacuten mediante resolucioacuten fundada podraacute autorizar la concesioacuten de vacaciones en periacuteodos distintos a los fijados cuando asiacute lo requiera la caracteriacutestica especial de la actividad de que se trate
Cuando las vacaciones no se otorguen en forma simultaacutenea a todos los trabajadores ocupados por el empleador en el establecimiento lugar de trabajo seccioacuten o sector donde se desempentildee y las mismas se acuerden individualmente o por grupo el empleador deberaacute proceder en forma tal para que a cada trabajador le corresponda el goce de eacutestas por lo menos en una temporada de verano cada tres periacuteodos
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Art 155 mdashRetribucioacuten
El trabajador percibiraacute retribucioacuten durante el periacuteodo de vacaciones la que se determinaraacute de la siguiente manera
a) Trataacutendose de trabajos remunerados con sueldo mensual dividiendo por veinticinco (25) el importe del sueldo que perciba en el momento de su otorgamiento
b) Si la remuneracioacuten se hubiere fijado por diacutea o por hora se abonaraacute por cada diacutea de vacacioacuten el importe que le hubiere correspondido percibir al trabajador en la jornada anterior a la fecha en que comience en el goce de las mismas tomando a tal efecto la remuneracioacuten que deba abonarse conforme a las normas legales o convencionales o a lo pactado si fuere mayor Si la jornada habitual fuere superior a la de ocho (8) horas se tomaraacute como jornada la real en tanto no exceda de nueve (9) horas Cuando la jornada tomada en consideracioacuten sea por razones circunstanciales inferior a la habitual del trabajador la remuneracioacuten se calcularaacute como si la misma coincidiera con la legal Si el trabajador remunerado por diacutea o por hora hubiere percibido ademaacutes remuneraciones accesorias tales como por horas complementarias se estaraacute a lo que preveacuten los incisos siguientes
c) En caso de salario a destajo comisiones individuales o colectivas porcentajes u otras formas variables de acuerdo al promedio de los sueldos devengados durante el antildeo que corresponda al otorgamiento de las vacaciones o a opcioacuten del trabajador durante los uacuteltimos seis (6) meses de prestacioacuten de servicios
d) Se entenderaacute integrando la remuneracioacuten del trabajador todo lo que eacuteste perciba por trabajos ordinarios o extraordinarios bonificacioacuten por antiguumledad u otras remuneraciones accesorias
La retribucioacuten correspondiente al periacuteodo de vacaciones deberaacute ser satisfecha a la iniciacioacuten del mismo
Art 156 mdashIndemnizacioacuten
Cuando por cualquier causa se produjera la extincioacuten del contrato de trabajo el trabajador tendraacute derecho a percibir una indemnizacioacuten equivalente al salario correspondiente al periacuteodo de descanso proporcional a la fraccioacuten del antildeo trabajada
Si la extincioacuten del contrato de trabajo se produjera por muerte del trabajador los causa-habientes del mismo tendraacuten derecho a percibir la indemnizacioacuten prevista en el presente artiacuteculo
Art 157 mdashOmisioacuten del otorgamiento
Si vencido el plazo para efectuar la comunicacioacuten al trabajador de la fecha de comienzo de sus vacaciones el empleador no la hubiere practicado aqueacutel haraacute uso de ese derecho previa notificacioacuten fehaciente de ello de modo que aqueacutellas concluyan antes del 31 de mayo
CAPITULO II
Reacutegimen de las licencias especiales
Art 158 mdashClases
El trabajador gozaraacute de las siguientes licencias especiales
a) Por nacimiento de hijo dos (2) diacuteas corridos
b) Por matrimonio diez (10) diacuteas corridos
c) Por fallecimiento del coacutenyuge o de la persona con la cual estuviese unido en aparente matrimonio en las condiciones establecidas en la presente ley de hijo o de padres tres (3) diacuteas corridos
d) Por fallecimiento de hermano un (1) diacutea
e) Para rendir examen en la ensentildeanza media o universitaria dos (2) diacuteas corridos por examen con un maacuteximo de diez (10) diacuteas por antildeo calendario
Art 159 mdashSalario Caacutelculo
Las licencias a que se refiere el artiacuteculo 158 seraacuten pagas y el salario se calcularaacute con arreglo a lo dispuesto en el artiacuteculo 155 de esta ley
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Art 160 mdashDiacutea haacutebil
En las licencias referidas en los incisos a) c) y d) del artiacuteculo 158 deberaacute necesariamente computarse un diacutea haacutebil cuando las mismas coincidieran con diacuteas domingo feriados o no laborables
Art 161 mdashLicencia por exaacutemenes Requisitos
A los efectos del otorgamiento de la licencia a que alude el inciso e) del artiacuteculo 158 los exaacutemenes deberaacuten estar referidos a los planes de ensentildeanza oficiales o autorizados por organismo provincial o nacional competente
El beneficiario deberaacute acreditar ante el empleador haber rendido el examen mediante la presentacioacuten del certificado expedido por el instituto en el cual curse los estudios
CAPITULO III
Disposiciones comunes
Art 162 mdashCompensacioacuten en dinero Prohibicioacuten
Las vacaciones previstas en este tiacutetulo no son compensables en dinero salvo lo dispuesto en el artiacuteculo 156 de esta ley
Art 163 mdashTrabajadores de temporada
Los trabajadores que presten servicios discontinuos o de temporada tendraacuten derecho a un periacuteodo anual d e vacaciones al concluir cada ciclo de trabajo graduada su extensioacuten de acuerdo a lo dispuesto en el artiacuteculo 153 de esta ley
Art 164 mdashAcumulacioacuten
Podraacute acumularse a un periacuteodo de vacaciones la tercera parte de un periacuteodo inmediatamente anterior que no se hubiere gozado en la extensioacuten fijada por esta ley La acumulacioacuten y consiguiente reduccioacuten del tiempo de vacaciones en uno de los periacuteodos deberaacute ser convenida por las partes
El empleador a solicitud del trabajador deberaacute conceder el goce de las vacaciones previstas en el artiacuteculo 150 acumuladas a las que resulten del artiacuteculo 158 inciso b) aun cuando ello implicase alterar la oportunidad de su concesioacuten frente a lo dispuesto en el artiacuteculo 154 de esta ley Cuando un matrimonio se desempentildee a las oacuterdenes del mismo empleador las vacaciones deben otorgarse en forma conjunta y simultaacutenea siempre que no afecte notoriamente el normal desenvolvimiento del establecimiento
TITULO VI
De los Feriados Obligatorios y Diacuteas no Laborables
Art 165
Seraacuten feriados nacionales y diacuteas no laborables los establecidos en el reacutegimen legal que los regule
Art 166 mdashAplicacioacuten de las normas sobre descanso semanal Salario Suplementacioacuten
En los diacuteas feriados nacionales rigen las normas legales sobre el descanso dominical En dichos diacuteas los trabajadores que no gozaren de la remuneracioacuten respectiva percibiraacuten el salario correspondiente a los mismos auacuten cuando coincidan en domingo
En caso que presten servicios en tales diacuteas cobraraacuten la remuneracioacuten normal de los diacuteas laborables maacutes una cantidad igual
Art 167 mdashDiacuteas no laborables Opcioacuten
En los diacuteas no laborables el trabajo seraacute optativo para el empleador salvo en bancos seguros y actividades afines conforme lo determine la reglamentacioacuten En dichos diacuteas los trabajadores que presten servicio percibiraacuten el salario simple
En caso de optar el empleador como diacutea no laborable el jornal seraacute igualmente abonado al trabajador
Art 168 mdashCondiciones para percibir el salario
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Los trabajadores tendraacuten derecho a percibir la remuneracioacuten indicada en el artiacuteculo 166 paacuterrafo primero siempre que hubiesen trabajado a las oacuterdenes de un mismo empleador cuarenta y ocho (48) horas o seis (6) jornadas dentro del teacutermino de diez (10) diacuteas haacutebiles anteriores al feriado
Igual derecho tendraacuten los que hubiesen trabajado la viacutespera haacutebil del diacutea feriado y continuaran trabajando en cualquiera de los cinco (5) diacuteas haacutebiles subsiguientes
Art 169 mdashSalario Su determinacioacuten
Para liquidar las remuneraciones se tomaraacute como base de su caacutelculo lo dispuesto en el artiacuteculo 155 Si se tratase de personal a destajo se tomaraacute como salario base el promedio de lo percibido en los seis (6) diacuteas de trabajo efectivo inmediatamente anteriores al feriado o el que corresponde al menor nuacutemero de diacuteas trabajados
En el caso de trabajadores remunerados por otra forma variable la determinacioacuten se efectuaraacute tomando como base el promedio percibido en los treinta (30) diacuteas inmediatamente anteriores al feriado
Art 170 mdashCaso de accidente o enfermedad
En caso de accidente o enfermedad los salarios correspondientes a los diacuteas feriados se liquidaraacuten de acuerdo a los artiacuteculos 166 y 167 de esta ley
Art 171 mdashTrabajo a domicilio
Los estatutos profesionales y las convenciones colectivas de trabajo regularaacuten las condiciones que debe reunir el trabajador y la forma del caacutelculo del salario en el caso del trabajo a domicilio
TITULO VII
Trabajo de Mujeres
CAPITULO I
Disposiciones Generales
Art 172 mdashCapacidad Prohibicioacuten de trato discriminatorio
La mujer podraacute celebrar toda clase de contrato de trabajo no pudiendo consagrarse por las convenciones colectivas de trabajo o reglamentaciones autorizadas ninguacuten tipo de discriminacioacuten en su empleo fundada en el sexo o estado civil de la misma aunque este uacuteltimo se altere en el curso de la relacioacuten laboral
En las convenciones colectivas o tarifas de salarios que se elaboren se garantizaraacute la plena observancia del principio de igualdad de retribucioacuten por trabajo de igual valor
Art 173 mdashTrabajo nocturno Espectaacuteculos puacuteblicos
(Artiacuteculo derogado por art 26 de la Ley Ndeg 24013 BO 17121991)
Art 174 mdashDescanso al mediodiacutea
Las mujeres que trabajen en horas de la mantildeana y de la tarde dispondraacuten de un descanso de dos (2) horas al mediodiacutea salvo que por la extensioacuten de la jornada a que estuviese sometida la trabajadora las caracteriacutesticas de las tareas que realice los perjuicios que la interrupcioacuten del trabajo pudiese ocasionar a las propias beneficiarias o al intereacutes general se autorizare la adopcioacuten de horarios continuos con supresioacuten o reduccioacuten de dicho periacuteodo de descanso
Art 175 mdashTrabajo a domicilio Prohibicioacuten
Queda prohibido encargar la ejecucioacuten de trabajos a domicilio a mujeres ocupadas en alguacuten local u otra dependencia en la empresa
Art 176 mdashTareas penosas peligrosas o insalubres Prohibicioacuten
Queda prohibido ocupar a mujeres en trabajos que revistan caraacutecter penoso peligroso o insalubre
La reglamentacioacuten determinaraacute las industrias comprendidas en esta prohibicioacuten
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Regiraacute con respecto al empleo de mujeres lo dispuesto en el artiacuteculo 195
CAPITULO II
De la proteccioacuten de la maternidad
Art 177 mdashProhibicioacuten de trabajar Conservacioacuten del Empleo
Queda prohibido el trabajo del personal femenino durante los cuarenta y cinco (45) diacuteas anteriores al parto y hasta cuarenta y cinco (45) diacuteas despueacutes del mismo Sin embargo la interesada podraacute optar por que se le reduzca la licencia anterior al parto que en tal caso no podraacute ser inferior a treinta (30) diacuteas el resto del periacuteodo total de licencia se acumularaacute al periacuteodo de descanso posterior al parto En caso de nacimiento pre-teacutermino se acumularaacute al descanso posterior todo el lapso de licencia que no se hubiere gozado antes del parto de modo de completar los noventa (90) diacuteas
La trabajadora deberaacute comunicar fehacientemente su embarazo al empleador con presentacioacuten de certificado meacutedico en el que conste la fecha presunta del parto o requerir su comprobacioacuten por el empleador La trabajadora conservaraacute su empleo durante los periacuteodos indicados y gozaraacute de las asignaciones que le confieren los sistemas de seguridad social que garantizaraacuten a la misma la percepcioacuten de una suma igual a la retribucioacuten que corresponda al periacuteodo de licencia legal todo de conformidad con las exigencias y demaacutes requisitos que prevean las reglamentaciones respectivas
Garantiacutezase a toda mujer durante la gestacioacuten el derecho a la estabilidad en el empleo El mismo tendraacute caraacutecter de derecho adquirido a partir del momento en que la trabajadora practique la notificacioacuten a que se refiere el paacuterrafo anterior
En caso de permanecer ausente de su trabajo durante un tiempo mayor a consecuencia de enfermedad que seguacuten certificacioacuten meacutedica deba su origen al embarazo o parto y la incapacite para reanudarlo vencidos aquellos plazos la mujer seraacute acreedora a los beneficios previstos en el artiacuteculo 208 de esta ley
(Artiacuteculo sustituido por art 1 deg de la Ley Ndeg 21824 BO 3061978)
Art 178 mdashDespido por causa del embarazo Presuncioacuten
Se presume salvo prueba en contrario que el despido de la mujer trabajadora obedece a razones de maternidad o embarazo cuando fuese dispuesto dentro del plazo de siete y medio (7 y 12) meses anteriores o posteriores a la fecha del parto siempre y cuando la mujer haya cumplido con su obligacioacuten de notificar y acreditar en forma el hecho del embarazo asiacute en su caso el del nacimiento En tales condiciones daraacute lugar al pago de una indemnizacioacuten igual a la prevista en el artiacuteculo 182 de esta ley
Art 179 mdashDescansos diarios por lactancia
Toda trabajadora madre de lactante podraacute disponer de dos (2) descansos de media hora para amamantar a su hijo en el transcurso de la jornada de trabajo y por un periacuteodo no superior a un (1) antildeo posterior a la fecha del nacimiento salvo que por razones meacutedicas sea necesario que la madre amamante a su hijo por lapso maacutes prolongado En los establecimientos donde preste servicios el nuacutemero miacutenimo de trabajadoras que determine la reglamentacioacuten el empleador deberaacute habilitar salas maternales y guarderiacuteas para nintildeos hasta la edad y en las condiciones que oportunamente se establezcan
CAPITULO III
De la prohibicioacuten del despido por causa de matrimonio
Art 180 mdashNulidad
Seraacuten nulos y sin valor los actos o contratos de cualquier naturaleza que se celebren entre las partes o las reglamentaciones internas que se dicten que establezcan para su personal el despido por causa de matrimonio
Art 181 mdashPresuncioacuten
Se considera que el despido responde a la causa mencionada cuando el mismo fuese dispuesto sin invocacioacuten de causa por el empleador o no fuese probada la que se invocare y el despido se produjere dentro de los tres (3) meses anteriores o seis (6) meses posteriores al matrimonio y siempre que haya mediado notificacioacuten fehaciente del mismo a su empleador no pudiendo esta notificacioacuten efectuarse con anterioridad o posteridad a los plazos sentildealados
Art 182 mdashIndemnizacioacuten especial
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En caso de incumplimiento de esta prohibicioacuten el empleador abonaraacute una indemnizacioacuten equivalente a un antildeo de remuneraciones que se acumularaacute a la establecida en el artiacuteculo 245
CAPITULO IV
Del estado de excedencia
Art 183 mdashDistintas situaciones Opcioacuten en favor de la mujer
La mujer trabajadora que vigente la relacioacuten laboral tuviera un hijo y continuara residiendo en el paiacutes podraacute optar entre las siguientes situaciones
a) Continuar su trabajo en la empresa en las mismas condiciones en que lo veniacutea haciendo
b) Rescindir su contrato de trabajo percibiendo la compensacioacuten por tiempo de servicio que se le asigna por este inciso o los mayores beneficios que surjan de los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo
En tal caso la compensacioacuten seraacute equivalente al veinticinco por ciento (25) de la remuneracioacuten de la trabajadora calculada en base al promedio fijado en el artiacuteculo 245 por cada antildeo de servicio la que no podraacute exceder de un salario miacutenimo vital por antildeo de servicio o fraccioacuten mayor de tres (3) meses
c) Quedar en situacioacuten de excedencia por un periacuteodo no inferior a tres (3) meses ni superior a seis (6) meses
Se considera situacioacuten de excedencia la que asuma voluntariamente la mujer trabajadora que le permite reintegrarse a las tareas que desempentildeaba en la empresa a la eacutepoca del alumbramiento dentro de los plazos fijados La mujer trabajadora que hallaacutendose en situacioacuten de excedencia formalizara nuevo contrato de trabajo con otro empleador quedaraacute privada de pleno derecho de la facultad de reintegrarse
Lo normado en los incisos b) y c) del presente artiacuteculo es de aplicacioacuten para la madre en el supuesto justificado de cuidado de hijo enfermo menor de edad a su cargo con los alcances y limitaciones que establezca la reglamentacioacuten
Art 184 mdashReingreso
El reintegro de la mujer trabajadora en situacioacuten de excedencia deberaacute producirse al teacutermino del periacuteodo por el que optara
El empleador podraacute disponerlo
a) En cargo de la misma categoriacutea que teniacutea al momento del alumbramiento o de la enfermedad del hijo
b) En cargo o empleo superior o inferior al indicado de comuacuten acuerdo con la mujer trabajadora
Si no fuese admitida seraacute indemnizada como si se tratara de despido injustificado salvo que el empleador demostrara la imposibilidad de reincorporarla en cuyo caso la indemnizacioacuten se limitaraacute a la prevista en el artiacuteculo 183 inciso b) paacuterrafo final
Los plazos de excedencia no se computaraacuten como tiempo de servicio
Art 185 mdashRequisito de antiguumledad
Para gozar de los derechos del artiacuteculo 183 apartado b) y c) de esta ley la trabajadora deberaacute tener un (1) antildeo de antiguumledad como miacutenimo en la empresa
Art 186 mdashOpcioacuten taacutecita
Si la mujer no se reincorporara a su empleo luego de vencidos los plazos de licencia previstos por el artiacuteculo 177 y no comunicara a su empleador dentro de las cuarenta y ocho (48) horas anteriores a la finalizacioacuten de los mismos que se acoge a los plazos de excedencia se entenderaacute que opta por la percepcioacuten de la compensacioacuten establecida en el artiacuteculo 183 inciso b) paacuterrafo final
El derecho que se reconoce a la mujer trabajadora en meacuterito a lo antes dispuesto no enerva los derechos que le corresponden a la misma por aplicacioacuten de otras normas
TITULO VIII
30
DE LA PROHIBICION DEL TRABAJO INFANTIL Y DE LA PROTECCION DEL TRABAJO ADOLESCENTE (Denominacioacuten del Tiacutetulo sustituida por art 1deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 187 mdashDisposiciones generales Capacidad Igualdad de remuneracioacuten Aprendizaje y orientacioacuten profesional
Las personas desde los dieciseacuteis (16) antildeos y menores de dieciocho (18) antildeos podraacuten celebrar toda clase de contratos de trabajo en las condiciones previstas en los artiacuteculos 32 y siguientes de esta ley Las reglamentaciones convenciones colectivas de trabajo o tablas de salarios que se elaboren garantizaraacuten a estos trabajadores igualdad de retribucioacuten cuando cumplan jornadas de trabajo o realicen tareas propias de trabajadores mayores
El Reacutegimen de Aprendizaje y Orientacioacuten Profesional aplicable a los trabajadores desde los dieciseacuteis (16) antildeos hasta los dieciocho (18) antildeos estaraacute regido por las disposiciones respectivas vigentes o que al efecto se dicten
(Artiacuteculo sustituido por art 6deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 188 mdashCertificado de aptitud fiacutesica
El empleador al contratar trabajadores de uno u otro sexo menores de dieciocho (18) antildeos deberaacute exigir de los mismos o de sus representantes legales un certificado meacutedico que acredite su actitud para el trabajo y someterlos a los reconocimientos meacutedicos perioacutedicos que prevean las reglamentaciones respectivas
Art 189 mdash Menores de dieciseacuteis (16) antildeos Prohibicioacuten de su empleo
Queda prohibido a los empleadores ocupar personas menores de dieciseacuteis (16) antildeos en cualquier tipo de actividad persiga o no fines de lucro
(Artiacuteculo sustituido por art 7deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 189 Bis mdash Empresa de la familia Excepcioacuten
Las personas mayores de catorce (14) y menores a la edad indicada en el artiacuteculo anterior podraacuten ser ocupados en empresas cuyo titular sea su padre madre o tutor en jornadas que no podraacuten superar las tres (3) horas diarias y las quince (15) horas semanales siempre que no se trate de tareas penosas peligrosas yo insalubres y que cumplan con la asistencia escolar La empresa de la familia del trabajador menor que pretenda acogerse a esta excepcioacuten a la edad miacutenima de admisioacuten al empleo deberaacute obtener autorizacioacuten de la autoridad administrativa laboral de cada jurisdiccioacuten
Cuando por cualquier viacutenculo o acto o mediante cualquiera de las formas de descentralizacioacuten productiva la empresa del padre la madre o del tutor se encuentre subordinada econoacutemicamente o fuere contratista o proveedora de otra empresa no podraacute obtener la autorizacioacuten establecida en esta norma
(Artiacuteculo sustituido por art 8deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 190 mdashJornada de trabajo Trabajo nocturno
No podraacute ocuparse a personas de dieciseacuteis (16) a dieciocho (18) antildeos en ninguacuten tipo de tareas durante maacutes de seis (6) horas diarias o treinta y seis (36) semanales La distribucioacuten desigual de las horas laborables no podraacute superar las siete (7) horas diarias
La jornada de las personas menores de maacutes de dieciseacuteis (16) antildeos previa autorizacioacuten de la autoridad administrativa laboral de cada jurisdiccioacuten podraacute extenderse a ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) semanales
No se podraacute ocupar a personas menores de dieciocho (18) antildeos en trabajos nocturnos entendieacutendose como tales el intervalo comprendido entre las veinte (20) y las seis (6) horas del diacutea siguiente En los casos de establecimientos fabriles que desarrollen tareas en tres turnos diarios que abarquen las veinticuatro (24) horas del diacutea el periacuteodo de prohibicioacuten absoluta en cuanto al empleo de personas menores estaraacute regido por este tiacutetulo sustituyeacutendose la prohibicioacuten por un lapso comprendido entre las veintidoacutes (22) y las seis (6) horas del diacutea siguiente pero soacutelo para las personas menores de maacutes de dieciseacuteis (16) antildeos
(Artiacuteculo sustituido por art 9deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 191 mdashDescanso al mediodiacutea Trabajo a domicilio Tareas penosas peligrosas o insalubres Remisioacuten
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Con relacioacuten a las personas menores de dieciocho (18) antildeos que trabajen en horas de la mantildeana y de la tarde rige lo dispuesto en el artiacuteculo 174 de esta ley en todos los casos rige lo dispuesto en los artiacuteculos 175 y 176 de esta ley
(Artiacuteculo sustituido por art 10 de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 192 mdashAhorro
(Artiacuteculo derogado por art 11 de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 193 mdashImporte a depositar Comprobacioacuten
(Artiacuteculo derogado por art 11 de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 194 mdashVacaciones
Las personas menores de dieciocho (18) antildeos gozaraacuten de un periacuteodo miacutenimo de licencia anual no inferior a quince (15) diacuteas en las condiciones previstas en el Tiacutetulo V de esta ley
(Artiacuteculo sustituido por art 12 de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 195 mdashAccidente o enfermedad
En caso de accidente de trabajo o de enfermedad de una persona trabajadora comprendida en el presente tiacutetulo si se comprueba ser su causa alguna de las tareas prohibidas a su respecto o efectuada en condiciones que signifiquen infraccioacuten a sus requisitos se consideraraacute por ese solo hecho al accidente o a la enfermedad como resultante de la accioacuten u omisioacuten del empleador en los teacuterminos del artiacuteculo 1072 y concordantes del Coacutedigo Civil sin admitirse prueba en contrario
Si el accidente o enfermedad obedecieren al hecho de encontrarse circunstancialmente el trabajador en un sitio de trabajo en el cual fuere iliacutecita o prohibida su presencia sin conocimiento del empleador eacuteste podraacute probar su falta de responsabilidad
(Artiacuteculo sustituido por art 13 de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
TITULO IX
De la Duracioacuten del Trabajo y Descanso Semanal
CAPITULO I
Jornada de Trabajo
Art 196 mdashDeterminacioacuten
La extensioacuten de la jornada de trabajo es uniforme para toda la Nacioacuten y regiraacute por la ley 11544 con exclusioacuten de toda disposicioacuten provincial en contrario salvo en los aspectos que en el presente tiacutetulo se modifiquen o aclaren
Art 197 mdashConcepto Distribucioacuten del tiempo de trabajo Limitaciones
Se entiende por jornada de trabajo todo el tiempo durante el cual el trabajador esteacute a disposicioacuten del empleador en tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio propio
Integraraacuten la jornada de trabajo los periacuteodos de inactividad a que obliguen la prestacioacuten contratada con exclusioacuten de los que se produzcan por decisioacuten unilateral del trabajador
La distribucioacuten de las horas de trabajo seraacute facultad privativa del empleador y la diagramacioacuten de los horarios sea por el sistema de turnos fijos o bajo el sistema rotativo del trabajo por equipos no estaraacute sujeta a la previa autorizacioacuten administrativa pero aqueacutel deberaacute hacerlos conocer mediante anuncios colocados en lugares visibles del establecimiento para conocimiento puacuteblico de los trabajadores
Entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra deberaacute mediar una pausa no inferior a doce (12) horas
Art 198 mdashJornada reducida
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La reduccioacuten de la jornada maacutexima legal solamente procederaacute cuando lo establezcan las disposiciones nacionales reglamentarias de la materia estipulacioacuten particular de los contratos individuales o Convenios Colectivos de Trabajo
Estos uacuteltimos podraacuten establecer meacutetodos de caacutelculo de la jornada maacutexima en base a promedio de acuerdo con las caracteriacutesticas de la actividad
(Artiacuteculo sustituido por art 25 de la Ley Ndeg 24013 BO 17121991)
Art 199 mdashLiacutemite maacuteximo Excepciones
El liacutemite de duracioacuten del trabajo admitiraacute las excepciones que las leyes consagren en razoacuten de la iacutendole de la actividad del caraacutecter del empleo del trabajador y de las circunstancias permanentes o temporarias que hagan admisibles las mismas en las condiciones que fije la reglamentacioacuten
Art 200 mdashTrabajo nocturno e insalubre
La jornada de trabajo integramente nocturna no podraacute exceder de siete (7) horas entendieacutendose por tal la que se cumpla entre la hora veintiuna de un diacutea y la hora seis del siguiente
Esta limitacioacuten no tendraacute vigencia cuando se apliquen los horarios rotativos del reacutegimen de trabajo por equipos Cuando se alternen horas diurnas con nocturnas se reduciraacute proporcionalmente la jornada en ocho (8) minutos por cada hora nocturna trabajada o se pagaraacuten los ocho (8) minutos de exceso como tiempo suplementario seguacuten las pautas del artiacuteculo 201
En caso de que la autoridad de aplicacioacuten constatara el desempentildeo de tareas en condiciones de insalubridad intimaraacute previamente al empleador a adecuar ambientalmente el lugar establecimiento o actividad para que el trabajo se desarrolle en condiciones de salubridad dentro del plazo razonable que a tal efecto determine
Si el empleador no cumpliera en tiempo y forma la intimacioacuten practicada la autoridad de aplicacioacuten procederaacute a calificar las tareas o condiciones ambientales del lugar de que se trate
La jornada de trabajo en tareas o condiciones declaradas insalubres no podraacute exceder de seis (6) horas diarias o treinta y seis (36) semanales La insalubridad no existiraacute sin declaracioacuten previa de la autoridad de aplicacioacuten con fundamento en dictaacutemenes meacutedicos de rigor cientiacutefico y soacutelo podraacute ser dejado sin efecto por la misma autoridad si desaparecieran las circunstancias determinantes de la insalubridad La reduccioacuten de jornada no importaraacute disminucioacuten de las remuneraciones
Agotada la viacutea administrativa toda declaracioacuten de insalubridad o la que deniegue dejarla sin efecto seraacute recurrible en los teacuterminos formas y procedimientos que rijan para la apelacioacuten de sentencias en la jurisdiccioacuten judicial laboral de la Capital Federal Al fundar este recurso el apelante podraacute proponer nuevas pruebas
Por ley nacional se fijaraacuten las jornadas reducidas que correspondan para tareas penosas mortificantes o riesgosas con indicacioacuten precisa e individualizada de las mismas
Art 201 mdashHoras Suplementarias
El empleador deberaacute abonar al trabajador que prestare servicios en horas suplementarias medie o no autorizacioacuten del organismo administrativo competente un recargo del cincuenta por ciento (50) calculado sobre el salario habitual si se tratare del diacuteas comunes y del ciento por ciento (100) en diacuteas saacutebado despueacutes de las trece (13) horas domingo y feriados
Art 202 mdashTrabajo por equipos
En el trabajo por equipos o turnos rotativos regiraacute lo dispuesto por la ley 11544 sea que haya sido adoptado a fin de asegurar la continuidad de la explotacioacuten sea por necesidad o conveniencia econoacutemica o por razones teacutecnicas inherentes a aqueacutella
El descanso semanal de los trabajadores que presten servicio bajo el reacutegimen de trabajo por equipos se otorgaraacute al teacutermino de cada ciclo de rotacioacuten y dentro del funcionalismo del sistema
La interrupcioacuten de la rotacioacuten al teacutermino de cada ciclo semanal no privaraacute al sistema de su calificacioacuten como trabajo por equipos
Art 203 mdashObligacioacuten de prestar servicios en horas suplementarias
El trabajador no estaraacute obligado a prestar servicios en horas suplementarias salvo casos de peligro o accidente ocurrido o inminente de fuerza mayor o por exigencias excepcionales de la economiacutea nacional o de la empresa juzgado su comportamiento en base al criterio de colaboracioacuten en el logro de los fines de la misma
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CAPITULO II
Del descanso semanal
Art 204 mdashProhibicioacuten de trabajar
Queda prohibida la ocupacioacuten del trabajador desde las trece (13) horas del diacutea saacutebado hasta las veinticuatro (24) horas del diacutea siguiente salvo en los casos de excepcioacuten previstos en el artiacuteculo precedente y los que las leyes o reglamentaciones prevean en cuyo caso el trabajador gozaraacute de un descanso compensatorio de la misma duracioacuten en la forma y oportunidad que fijen esas disposiciones atendiendo a la estacionalidad de la produccioacuten u otras caracteriacutesticas especiales
Art 205 mdashSalarios
La prohibicioacuten de trabajo establecida en el artiacuteculo 204 no llevaraacute aparejada la disminucioacuten o supresioacuten de la remuneracioacuten que tuviere asignada el trabajador en los diacuteas y horas a que se refiere la misma ni importaraacute disminucioacuten del total semanal de horas de trabajo
Art 206 mdashExcepciones Exclusioacuten
En ninguacuten caso se podraacuten aplicar las excepciones que se dicten a los trabajadores menores de dieciseacuteis (16) antildeos
Art 207 mdashSalarios por diacuteas de descanso no gozados
Cuando el trabajador prestase servicios en los diacuteas y horas mencionados en el artiacuteculo 204 medie o no autorizacioacuten sea por disposicioacuten del empleador o por cualquiera de las circunstancias previstas en el artiacuteculo 203 o por estar comprendido en las excepciones que con caraacutecter permanente o transitorio se dicten y se omitieren el otorgamiento de descanso compensatorio en tiempo y forma el trabajador podraacute hacer uso de ese derecho a partir del primer diacutea haacutebil de la semana subsiguiente previa comunicacioacuten formal de ello efectuada con una anticipacioacuten no menor de veinticuatro (24) horas El empleador en tal caso estaraacute obligado a abonar el salario habitual con el ciento por ciento (100 ) de recargo
TITULO X
De la Suspensioacuten de Ciertos Efectos del Contrato de Trabajo
CAPITULO I
De los accidentes y enfermedades inculpables
Art 208 mdashPlazo Remuneracioacuten
Cada accidente o enfermedad inculpable que impida la prestacioacuten del servicio no afectaraacute el derecho del trabajador a percibir su remuneracioacuten durante un periacuteodo de tres (3) meses si su antiguumledad en el servicio fuere menor de cinco (5) antildeos y de seis (6) meses si fuera mayor En los casos que el trabajador tuviere carga de familia y por las mismas circunstancias se encontrara impedido de concurrir al trabajo los periacuteodos durante los cuales tendraacute derecho a percibir su remuneracioacuten se extenderaacuten a seis (6) y doce (12) meses respectivamente seguacuten si su antiguumledad fuese inferior o superior a cinco (5) antildeos La recidiva de enfermedades croacutenicas no seraacute considerada enfermedad salvo que se manifestara transcurridos los dos (2) antildeos La remuneracioacuten que en estos casos corresponda abonar al trabajador se liquidaraacute conforme a la que perciba en el momento de la interrupcioacuten de los servicios con maacutes los aumentos que durante el periacuteodo de interrupcioacuten fueren acordados a los de su misma categoriacutea por aplicacioacuten de una norma legal convencioacuten colectiva de trabajo o decisioacuten del empleador Si el salario estuviere integrado por remuneraciones variables se liquidaraacute en cuanto a esta parte seguacuten el promedio de lo percibido en el uacuteltimo semestre de prestacioacuten de servicios no pudiendo en ninguacuten caso la remuneracioacuten del trabajador enfermo o accidentado ser inferior a la que hubiese percibido de no haberse operado el impedimento Las prestaciones en especie que el trabajador dejare de percibir como consecuencia del accidente o enfermedad seraacuten valorizadas adecuadamente
La suspensioacuten por causas econoacutemicas o disciplinarias dispuestas por el empleador no afectaraacute el derecho del trabajador a percibir la remuneracioacuten por los plazos previstos sea que aqueacutella se dispusiera estando el trabajador enfermo o accidentado o que estas circunstancias fuesen sobrevinientes
Art 209 mdashAviso al empleador
El trabajador salvo casos de fuerza mayor deberaacute dar aviso de la enfermedad o accidente y del lugar en que se encuentra en el transcurso de la primera jornada de trabajo respecto de la cual estuviere imposibilitado de concurrir por alguna de esas causas Mientras no la haga perderaacute el derecho a percibir la remuneracioacuten correspondiente salvo que la existencia de la enfermedad o accidente teniendo en consideracioacuten su caraacutecter y gravedad resulte luego inequiacutevocamente acreditada
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Art 210 mdashControl
El trabajador estaacute obligado a someter al control que se efectuacutee por el facultativo designado por el empleador
Art 211 mdashConservacioacuten del empleo
Vencidos los plazos de interrupcioacuten del trabajo por causa de accidente o enfermedad inculpable si el trabajador no estuviera en condiciones de volver a su empleo el empleador deberaacute conservaacuterselo durante el plazo de un (1) antildeo contado desde el vencimiento de aqueacutellos Vencido dicho plazo la relacioacuten de empleo subsistiraacute hasta tanto alguna de las partes decida y notifique a la otra su voluntad de rescindirla La extincioacuten del contrato de trabajo en tal forma exime a las partes de responsabilidad indemnizatoria
Art 212 mdashReincorporacioacuten
Vigente el plazo de conservacioacuten del empleo si del accidente o enfermedad resultase una disminucioacuten definitiva en la capacidad laboral del trabajador y eacuteste no estuviere en condiciones de realizar las tareas que anteriormente cumpliacutea el empleador deberaacute asignarle otras que pueda ejecutar sin disminucioacuten de su remuneracioacuten
Si el empleador no pudiera dar cumplimiento a esta obligacioacuten por causa que no le fuere imputable deberaacute abonar al trabajador una indemnizacioacuten igual a la prevista en el artiacuteculo 247 de esta ley
Si estando en condiciones de hacerlo no le asignare tareas compatibles con la aptitud fiacutesica o psiacutequica del trabajador estaraacute obligado a abonarle una indemnizacioacuten igual a la establecida en el artiacuteculo 245 de esta ley
Cuando de la enfermedad o accidente se derivara incapacidad absoluta para el trabajador el empleador deberaacute abonarle una indemnizacioacuten de monto igual a la expresada en el artiacuteculo 245 de esta ley
Este beneficio no es incompatible y se acumula con los que los estatutos especiales o convenios colectivos puedan disponer para tal supuesto
Art 213 mdashDespido del trabajador
Si el empleador despidiese al trabajador durante el plazo de las interrupciones pagas por accidente o enfermedad inculpable deberaacute abonar ademaacutes de las indemnizaciones por despido injustificado los salarios correspondientes a todo el tiempo que faltare para el vencimiento de aqueacutella o a la fecha del alta seguacuten demostracioacuten que hiciese el trabajador
CAPITULO II
Servicio militar y convocatorias especiales
Art 214 mdashReserva del empleo Coacutemputo como tiempo de servicio
El empleador conservaraacute el empleo al trabajador cuando eacuteste deba prestar servicio militar obligatorio por llamado ordinario movilizacioacuten o convocatorias especiales desde la fecha de su convocacioacuten y hasta treinta (30) diacuteas despueacutes de concluido el servicio
El tiempo de permanencia en el servicio seraacute considerado periacuteodo de trabajo a los efectos del coacutemputo de su antiguumledad frente a los beneficios que por esta ley estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo le hubiesen correspondido en el caso de haber prestado servicios El tiempo de permanencia en servicio no seraacute considerado para determinar los promedios de remuneraciones a los fines de la aplicacioacuten de las mismas disposiciones
CAPITULO III
Del desempentildeo de cargos electivos
Art 215 mdashReserva del empleo Coacutemputo como tiempo de servicio
Los trabajadores que por razoacuten de ocupar cargos electivos en el orden nacional provincial o municipal dejaran de prestar servicios tendraacuten derecho a la reserva de su empleo por parte del empleador y a su reincorporacioacuten hasta treinta (30) diacuteas despueacutes de concluido el ejercicio de sus funciones
El periacuteodo de tiempo durante el cual los trabajadores hubieran desempentildeado las funciones precedentemente aludidas seraacute considerado periacuteodo de trabajo a los efectos del coacutemputo de su antiguumledad frente a los beneficios que por esta ley estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo le hubiesen correspondido en el caso de haber prestado servicios El tiempo de permanencia en tales funciones no seraacute considerado para determinar los promedios de remuneracioacuten a los fines de la aplicacioacuten de las mismas disposiciones
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Art 216 mdashDespido o no reincorporacioacuten del trabajador
Producido el despido o no reincorporacioacuten de un trabajador que se encontrare en la situacioacuten de los artiacuteculos 214 o 215 eacuteste podraacute reclamar el pago de las indemnizaciones que le correspondan por despido injustificado y por falta u omisioacuten del preaviso conforme a esta ley a los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo A los efectos de dichas indemnizaciones la antiguumledad computable incluiraacute el periacuteodo de reserva del empleo
CAPITULO IV
Del desempentildeo de cargos electivos o representativos en asociaciones profesionales de trabajadores con personeriacutea gremial o en organismos o comisiones que requieran representacioacuten sindical
Art 217 mdashReserva del empleo Coacutemputo como tiempo de servicio Fuero sindical
Los trabajadores que se encontraren en las condiciones previstas en el presente capiacutetulo y que por razoacuten del desempentildeo de esos cargos dejaren de prestar servicios tendraacuten derecho a la reserva de su empleo por parte del empleador y a su reincorporacioacuten hasta treinta (30) diacuteas despueacutes de concluido el ejercicio de sus funciones no pudiendo ser despedidos durante los plazos que fije la ley respectiva a partir de la cesacioacuten de las mismas El periacuteodo de tiempo durante el cual los trabajadores hubieran desempentildeado las funciones precedentemente aludidas seraacute considerado periacuteodo de trabajo en las mismas condiciones y con el alcance de los artiacuteculos 214 y 215 segunda parte sin perjuicio de los mayores beneficios que sobre la materia establezca la ley de garantiacutea de la actividad sindical
CAPITULO V
De las suspensiones por causas econoacutemicas y disciplinarias
Art 218 mdashRequisitos de su validez
Toda suspensioacuten dispuesta por el empleador para ser considerada vaacutelida deberaacute fundarse en justa causa tener plazo fijo y ser notificada por escrito al trabajador
Art 219 mdashJusta causa
Se considera que tiene justa causa la suspensioacuten que se deba a falta o disminucioacuten de trabajo no imputable al empleador a razones disciplinarias o a fuerza mayor debidamente comprobada
Art 220 mdashPlazo maacuteximo Remisioacuten
Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias o debidas a falta o disminucioacuten de trabajo no imputables al empleador no podraacuten exceder de treinta (30) diacuteas en un (1) antildeo contados a partir de la primera suspensioacuten
Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias deberaacuten ajustarse a lo dispuesto por el artiacuteculo 67 sin perjuicio de las condiciones que se fijaren en funcioacuten de lo previsto en el artiacuteculo 68
Art 221 mdashFuerza mayor
Las suspensiones por fuerza mayor debidamente comprobadas podraacuten extenderse hasta un plazo maacuteximo de setenta y cinco (75) diacuteas en el teacutermino de un (1) antildeo contado desde la primera suspensioacuten cualquiera sea el motivo de eacutesta
En este supuesto asiacute como en la suspensioacuten por falta o disminucioacuten del trabajo deberaacute comenzarse por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad
Respecto del personal ingresado en un mismo semestre deberaacute comenzarse por el que tuviere menos cargas de familia aunque con ello se alterase el orden de antiguumledad
Art 222 mdashSituacioacuten de despido
Toda suspensioacuten dispuesta por el empleador de las previstas en los artiacuteculos 219 220 y 221 que excedan de los plazos fijados o en su conjunto y cualquiera fuese la causa que la motivare de noventa (90) diacuteas en un (1) antildeo a partir de la primera suspensioacuten y no aceptada por el trabajador daraacute derecho a eacuteste a considerarse despedido
Lo estatuido no veda al trabajador la posibilidad de optar por ejercitar el derecho que le acuerda el artiacuteculo siguiente
Art 223 mdashSalarios de suspensioacuten
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Cuando el empleador no observare las prescripciones de los artiacuteculos 218 a 221 sobre causas plazo y notificacioacuten en el caso de sanciones disciplinarias el trabajador tendraacute derecho a percibir la remuneracioacuten por todo el tiempo que estuviere suspendido si hubiere impugnado la suspensioacuten hubiere o no ejercido el derecho que le estaacute conferido por el artiacuteculo 222 de esta ley
Art 223 BIS
Se consideraraacute prestacioacuten no remunerativa las asignaciones en dinero que se entreguen en compensacioacuten por suspensiones de la prestacioacuten laboral y que se fundaren en las causales de falta o disminucioacuten de trabajo no imputables al empleador o fuerza mayor debidamente comprobada pactadas individual o colectivamente u homologadas por la autoridad de aplicacioacuten conforme normas legales vigentes y cuando en virtud de tales causales el trabajador no realice la prestacioacuten laboral a su cargo Soacutelo tributaraacute las contribuciones establecidas en las Leyes Nros 23660 y 23661
(Artiacuteculo incorporado por art 3 de la Ley Ndeg 24700 BO 14101996)
Art 224 mdashSuspensioacuten preventiva Denuncia del empleador y de terceros
Cuando la suspensioacuten se origine en denuncia criminal efectuada por el empleador y eacutesta fuera desestimada o el trabajador imputado sobreseiacutedo provisoria o definitivamente aqueacutel deberaacute reincorporarlo al trabajo y satisfacer el pago de los salarios perdidos durante el tiempo de la suspensioacuten preventiva salvo que el trabajador optase en razoacuten de las circunstancias del caso por considerarse en situacioacuten de despido En caso de negativa del empleador a la reincorporacioacuten pagaraacute la indemnizacioacuten por despido a maacutes de los salarios perdidos durante el tiempo de la suspensioacuten preventiva
Si la suspensioacuten se originara en denuncia criminal efectuada por terceros o en proceso promovido de oficio y se diese el caso de la privacioacuten de la libertad del trabajador el empleador no estaraacute obligado a pagar la remuneracioacuten por el tiempo que dure la suspensioacuten de la relacioacuten laboral salvo que se tratara de hecho relativo o producido en ocasioacuten del trabajo
TITULO XI
De la Transferencia del Contrato de Trabajo
Art 225 mdashTransferencia del establecimiento
En caso de transferencia por cualquier tiacutetulo del establecimiento pasaraacuten al sucesor o adquirente todas las obligaciones emergentes del contrato de trabajo que el transmitente tuviera con el trabajador al tiempo de la transferencia aun aqueacutellas que se originen con motivo de la misma El contrato de trabajo en tales casos continuaraacute con el sucesor o adquirente y el trabajador conservaraacute la antiguumledad adquirida con el transmitente y los derechos que de ella se deriven
Art 226 mdashSituacioacuten de despido
El trabajador podraacute considerar extinguido el contrato de trabajo si con motivo de la transferencia del establecimiento se le infiriese un perjuicio que apreciado con el criterio del artiacuteculo 242 justificare el acto de denuncia A tal objeto se ponderaraacuten especialmente los casos en que por razoacuten de la transferencia se cambia el objeto de la explotacioacuten se alteran las funciones cargo o empleo o si mediare una separacioacuten entre diversas secciones dependencia o sucursales de la empresa de modo que se derive de ello disminucioacuten de la responsabilidad patrimonial del empleador
Art 227 mdashArrendamiento o cesioacuten transitoria del establecimiento
Las disposiciones de los artiacuteculos 225 y 226 se aplican en caso de arrendamiento o cesioacuten transitoria del establecimiento
Al vencimiento de los plazos de eacutestos el propietario del establecimiento con relacioacuten al arrendatario y en todos los demaacutes casos de cesioacuten transitoria el cedente con relacioacuten al cesionario asumiraacute las mismas obligaciones del artiacuteculo 225 cuando recupere el establecimiento cedido precariamente
Art 228 mdashSolidaridad
El transmitente y el adquirente de un establecimiento seraacuten solidariamente responsables respecto de las obligaciones emergentes del contrato de trabajo existentes a la eacutepoca de la transmisioacuten y que afectaren a aqueacutel
Esta solidaridad operaraacute ya sea que la transmisioacuten se haya efectuado para surtir efectos en forma permanente o en forma transitoria
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A los efectos previstos en esta norma se consideraraacute adquirente a toda aquel que pasare a ser titular del establecimiento aun cuando lo fuese como arrendatario o como usufructuario o como tenedor a tiacutetulo precario o por cualquier otro modo
La solidaridad por su parte tambieacuten operaraacute con relacioacuten a las obligaciones emergentes del contrato de trabajo existente al tiempo de la restitucioacuten del establecimiento cuando la transmisioacuten no estuviere destinada a surtir efectos permanentes y fuese de aplicacioacuten lo dispuesto en la uacuteltima parte del artiacuteculo 227
La responsabilidad solidaria consagrada por este artiacuteculo seraacute tambieacuten de aplicacioacuten cuando el cambio de empleador fuese motivado por la transferencia de un contrato de locacioacuten de obra de explotacioacuten u otro anaacutelogo cualquiera sea la naturaleza y el caraacutecter de los mismos
Art 229 mdashCesioacuten del personal
La cesioacuten del personal sin que comprenda el establecimiento requiere la aceptacioacuten expresa y por escrito del trabajador
Aun cuando mediare tal conformidad cedente y cesionario responden solidariamente por todas las obligaciones resultantes de la relacioacuten de trabajo cedida
Art 230 mdashTransferencia a favor del Estado
Lo dispuesto en este tiacutetulo no rige cuando la cesioacuten o transferencia se opere a favor del Estado En todos los casos hasta tanto se convengan estatutos o convenios particulares los trabajadores podraacuten regirse por los estatutos o convenios de empresas del Estado similares
TITULO XII
De la Extincioacuten del Contrato de Trabajo
CAPITULO I
Del preaviso
Art 231 mdashPlazos
El contrato de trabajo no podraacute ser disuelto por voluntad de una de las partes sin previo aviso o en su defecto indemnizacioacuten ademaacutes de la que corresponda al trabajador por su antiguumledad en el empleo cuando el contrato se disuelva por voluntad del empleador El preaviso cuando las partes no lo fijen en un teacutermino mayor deberaacute darse con la anticipacioacuten siguiente
a) por el trabajador de QUINCE (15) diacuteas
b) por el empleador de QUINCE (15) diacuteas cuando el trabajador se encontrare en periacuteodo de prueba de UN (1) mes cuando el trabajador tuviese una antiguumledad en el empleo que no exceda de CINCO (5) antildeos y de DOS (2) meses cuando fuere superior
(Artiacuteculo sustituido por art 3deg de la Ley Ndeg 25877 BO 1932004)
Art 232 mdashIndemnizacioacuten substitutiva
La parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente deberaacute abonar a la otra una indemnizacioacuten substitutiva equivalente a la remuneracioacuten que corresponderiacutea al trabajador durante los plazos sentildealados en el artiacuteculo 231
Art 233 mdashComienzo del plazo Integracioacuten de la indemnizacioacuten con los salarios del mes del despido
Los plazos del artiacuteculo 231 correraacuten a partir del diacutea siguiente al de la notificacioacuten del preaviso
Cuando la extincioacuten del contrato de trabajo dispuesta por el empleador se produzca sin preaviso y en fecha que no coincida con el uacuteltimo diacutea del mes la indemnizacioacuten sustitutiva debida al trabajador se integraraacute con una suma igual a los salarios por los diacuteas faltantes hasta el uacuteltimo diacutea del mes en el que se produjera el despido
La integracioacuten del mes de despido no procederaacute cuando la extincioacuten se produzca durante el periacuteodo de prueba establecido en el artiacuteculo 92 bis
(Artiacuteculo sustituido por art 4deg de la Ley Ndeg 25877 BO 1932004)
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Art 234 mdashRetractacioacuten
El despido no podraacute ser retractado salvo acuerdo de partes
Art 235 mdashPrueba
La notificacioacuten del preaviso deberaacute probarse por escrito
Art 236 mdashExtincioacuten Renuncia al plazo faltante Eximicioacuten de la obligacioacuten de prestar servicios
Cuando el preaviso hubiera sido otorgado por el empleador el trabajador podraacute considerar extinguido el contrato de trabajo antes del vencimiento del plazo sin derecho a la remuneracioacuten por el periacuteodo faltante del preaviso pero conservaraacute el derecho a percibir la indemnizacioacuten que le corresponda en virtud del despido Esta manifestacioacuten deberaacute hacerse en la forma prevista en el artiacuteculo 240
El empleador podraacute relevar al trabajador de la obligacioacuten de prestar servicios durante el plazo de preaviso abonaacutendole el importe de los salarios correspondientes
Art 237 mdashLicencia diaria
Salvo lo dispuesto en la uacuteltima parte del artiacuteculo 236 durante el plazo del preaviso el trabajador tendraacute derecho sin reduccioacuten de su salario a gozar de una licencia de dos horas diarias dentro de la jornada legal de trabajo pudiendo optar por las dos primeras o las dos uacuteltimas de la jornada El trabajador podraacute igualmente optar por acumular las horas de licencia en una o maacutes jornadas iacutentegras
Art 238 mdashObligaciones de las partes
Durante el transcurso del preaviso subsistiraacuten las obligaciones emergentes del contrato de trabajo
Art 239 mdashEficacia
El preaviso notificado al trabajador mientras la prestacioacuten de servicios se encuentra suspendida por alguna de las causas a que se refiere la presente ley con derecho al cobro de salarios por el trabajador careceraacute de efectos salvo que se lo haya otorgado expresamente para comenzar a correr a partir del momento en que cesara la causa de suspensioacuten de la prestacioacuten de servicios
Cuando la notificacioacuten se efectuacutee durante una suspensioacuten de la prestacioacuten de servicios que no devengue salarios en favor del trabajador el preaviso seraacute vaacutelido pero a partir de la notificacioacuten del mismo y hasta el fin de su plazo se devengaraacuten las remuneraciones pertinentes
Si la suspensioacuten del contrato de trabajo o de la prestacioacuten del servicio fuese sobreviniente a la notificacioacuten del preaviso el plazo de eacuteste se suspenderaacute hasta que cesen los motivos que la originaron
CAPITULO II
De la extincioacuten del contrato por renuncia del trabajador
Art 240 mdashForma
La extincioacuten del contrato de trabajo por renuncia del trabajador medie o no preaviso como requisito para su validez deberaacute formalizarse mediante despacho telegraacutefico colacionado cursado personalmente por el trabajador a su empleador o ante la autoridad administrativa del trabajo
Los despachos telegraacuteficos seraacuten expedidos por las oficinas de correo en forma gratuita requirieacutendose la presencia personal del remitente y la justificacioacuten de su identidad
Cuando la renuncia se formalizara ante la autoridad administrativa eacutesta daraacute inmediata comunicacioacuten de la misma al empleador siendo ello suficiente a los fines del artiacuteculo 235 de esta ley
CAPITULO III
De la extincioacuten del contrato de trabajo por voluntad concurrente de las partes
Art 241 mdashFormas y modalidades
Las partes por mutuo acuerdo podraacuten extinguir el contrato de trabajo El acto deberaacute formalizarse mediante escritura puacuteblica o ante la autoridad judicial o administrativa del trabajo
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Seraacute nulo y sin valor el acto que se celebre sin la presencia personal del trabajador y los requisitos consignados precedentemente
Se consideraraacute igualmente que la relacioacuten laboral ha quedado extinguida por voluntad concurrente de las partes si ello resultase del comportamiento concluyente y reciacuteproco de las mismas que traduzca inequiacutevocamente el abandono de la relacioacuten
CAPITULO IV
De la extincioacuten del contrato de trabajo por justa causa
Art 242 mdashJusta causa
Una de las partes podraacute hacer denuncia del contrato de trabajo en caso de inobservancia por parte de la otra de las obligaciones resultantes del mismo que configuren injuria y que por su gravedad no consienta la prosecucioacuten de la relacioacuten
La valoracioacuten deberaacute ser hecha prudencialmente por los jueces teniendo en consideracioacuten el caraacutecter de las relaciones que resulta de un contrato de trabajo seguacuten lo dispuesto en la presente ley y las modalidades y circunstancias personales en cada caso
Art 243 mdashComunicacioacuten Invariabilidad de la causa de despido
El despido por justa causa dispuesto por el empleador como la denuncia del contrato de trabajo fundada en justa causa que hiciera el trabajador deberaacuten comunicarse por escrito con expresioacuten suficientemente clara de los motivos en que se funda la ruptura del contrato Ante la demanda que promoviere la parte interesada no se admitiraacute la modificacioacuten de la causal de despido consignada en las comunicaciones antes referidas
Art 244 mdashAbandono del trabajo
El abandono del trabajo como acto de incumplimiento del trabajador soacutelo se configuraraacute previa constitucioacuten en mora mediante intimacioacuten hecha en forma fehaciente a que se reintegre al trabajo por el plazo que impongan las modalidades que resulten en cada caso
Art 245 mdashIndemnizacioacuten por antiguumledad o despido
En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa habiendo o no mediado preaviso eacuteste deberaacute abonar al trabajador una indemnizacioacuten equivalente a UN (1) mes de sueldo por cada antildeo de servicio o fraccioacuten mayor de TRES (3) meses tomando como base la mejor remuneracioacuten mensual normal y habitual devengada durante el uacuteltimo antildeo o durante el tiempo de prestacioacuten de servicios si eacuteste fuera menor
Dicha base no podraacute exceder el equivalente de TRES (3) veces el importe mensual de la suma que resulte del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador al momento del despido por la jornada legal o convencional excluida la antiguumledad Al MINISTERIO DE TRABAJO EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL le corresponderaacute fijar y publicar el promedio resultante juntamente con las escalas salariales de cada Convenio Colectivo de Trabajo
Para aquellos trabajadores excluidos del convenio colectivo de trabajo el tope establecido en el paacuterrafo anterior seraacute el del convenio aplicable al establecimiento donde preste servicios o al convenio maacutes favorable en el caso de que hubiera maacutes de uno
Para aquellos trabajadores remunerados a comisioacuten o con remuneraciones variables seraacute de aplicacioacuten el convenio al que pertenezcan o aquel que se aplique en la empresa o establecimiento donde preste servicios si eacuteste fuere maacutes favorable
El importe de esta indemnizacioacuten en ninguacuten caso podraacute ser inferior a UN (1) mes de sueldo calculado sobre la base del sistema establecido en el primer paacuterrafo
(Artiacuteculo sustituido por art 5deg de la Ley Ndeg 25877 BO 1932004)
Art 246 mdashDespido indirecto
Cuando el trabajador hiciese denuncia del contrato de trabajo fundado en justa causa tendraacute derecho a las indemnizaciones previstas en los artiacuteculos 232 233 y 245
CAPITULO V
De la extincioacuten del contrato de trabajo por fuerza mayor o por falta o disminucioacuten de trabajo
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Art 247 mdashMonto de la indemnizacioacuten
En los casos en que el despido fuese dispuesto por causa de fuerza mayor o por falta o disminucioacuten de trabajo no imputable al empleador fehacientemente justificada el trabajador tendraacute derecho a percibir una indemnizacioacuten equivalente a la mitad de la prevista en el artiacuteculo 245 de esta ley
En tales casos el despido deberaacute comenzar por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad
Respecto del personal ingresado en un mismo semestre deberaacute comenzarse por el que tuviere menos cargas de familia aunque con ello se alterara el orden de antiguumledad
CAPITULO VI
De la extincioacuten del contrato de trabajo por muerte del trabajador
Art 248 mdashIndemnizacioacuten por antiguumledad Monto Beneficiarios
En caso de muerte del trabajador las personas enumeradas en el artiacuteculo 38 del Decreto-ley 1803769 (to 1974) tendraacuten derecho mediante la sola acreditacioacuten del viacutenculo en el orden y prelacioacuten alliacute establecido a percibir una indemnizacioacuten igual a la prevista en el artiacuteculo 247 de esta ley A los efectos indicados queda equiparada a la viuda para cuando el trabajador fallecido fuere soltero o viudo la mujer que hubiese vivido puacuteblicamente con el mismo en aparente matrimonio durante un miacutenimo de dos (2) antildeos anteriores al fallecimiento
Trataacutendose de un trabajador casado y presentaacutendose la situacioacuten antes contemplada igual derecho tendraacute la mujer del trabajador cuando la esposa por su culpa o culpa de ambos estuviere divorciada o separada de hecho al momento de la muerte del causante siempre que esta situacioacuten se hubiere mantenido durante los cinco (5) antildeos anteriores al fallecimiento
Esta indemnizacioacuten es independiente de la que se reconozca a los causa-habientes del trabajador por la ley de accidentes de trabajo seguacuten el caso y de cualquier otro beneficio que por las leyes convenciones colectivas de trabajo seguros actos o contratos de previsioacuten le fuesen concedidos a los mismos en razoacuten del fallecimiento del trabajador
CAPITULO VII
De la extincioacuten del contrato de trabajo por muerte del empleador
Art 249 mdashCondiciones Monto de la indemnizacioacuten
Se extingue el contrato de trabajo por muerte del empleador cuando sus condiciones personales o legales actividad profesional y otras circunstancias hayan sido la causa determinante de la relacioacuten laboral y sin las cuales eacutesta no podriacutea proseguir
En este caso el trabajador tendraacute derecho a percibir la indemnizacioacuten prevista en el artiacuteculo 247 de esta ley
CAPITULO VIII
De la extincioacuten del contrato de trabajo por vencimiento del plazo
Art 250 mdashMonto de la indemnizacioacuten Remisioacuten
Cuando la extincioacuten del contrato se produjera por vencimiento del plazo asignado al mismo mediando preaviso y estando el contrato iacutentegramente cumplido se estaraacute a lo dispuesto en el artiacuteculo 95 segundo paacuterrafo de esta ley siendo el trabajador acreedor a la indemnizacioacuten prevista en el artiacuteculo 247 siempre que el tiempo del contrato no haya sido inferior a un (1) antildeo
CAPITULO IX
De la extincioacuten del contrato de trabajo por quiebra o concurso del empleador
Art 251 mdashCalificacioacuten de la conducta del empleador Monto de la indemnizacioacuten
Si la quiebra del empleador motivara la la extincioacuten del contrato de trabajo y aqueacutella fuera debida a causas no imputables al mismo la indemnizacioacuten correspondiente al trabajador seraacute la prevista en el artiacuteculo 247 En cualquier otro supuesto dicha indemnizacioacuten se calcularaacute conforme a los previstos en el artiacuteculo 245 La determinacioacuten de las circunstancias a que se refiere este artiacuteculo seraacute efectuada por el juez de la quiebra al
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momento de dictar la resolucioacuten sobre procedencia y alcances de las solicitudes de verificacioacuten formuladas por los acreedores
(Artiacuteculo sustituido por art 294 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
CAPITULO X
De la extincioacuten del contrato de trabajo por jubilacioacuten del trabajador
Art 252 mdashIntimacioacuten Plazo de mantenimiento de la relacioacuten
Cuando el trabajador reuniere los requisitos necesarios para obtener una de las prestaciones de la ley 24241 el empleador podraacute intimarlo a que inicie los traacutemites pertinentes extendieacutendole los certificados de servicios y demaacutes documentacioacuten necesaria a esos fines A partir de ese momento el empleador deberaacute mantener la relacioacuten de trabajo hasta que el trabajador obtenga el beneficio y por un plazo maacuteximo de un antildeo (Paacuterrafo sustituido por art 6 de la Ley Ndeg 24347 BO 2961994)
Concedido el beneficio o vencido dicho plazo el contrato de trabajo quedaraacute extinguido sin obligacioacuten para el empleador del pago de la indemnizacioacuten por antiguumledad que prevean las leyes o estatutos profesionales
La intimacioacuten a que se refiere el primer paacuterrafo de este artiacuteculo implicaraacute la notificacioacuten del preaviso establecido por la presente ley o disposiciones similares contenidas en otros estatutos cuyo plazo se consideraraacute comprendido dentro del teacutermino durante el cual el empleador deberaacute mantener la relacioacuten de trabajo
(Artiacuteculo sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 21659 BO 12101977)
Art 253 mdashTrabajador jubilado
En caso de que el trabajador titular de un beneficio previsional de cualquier reacutegimen volviera a prestar servicios en relacioacuten de dependencia sin que ello implique violacioacuten a la legislacioacuten vigente el empleador podraacute disponer la extincioacuten del contrato invocando esa situacioacuten con obligacioacuten de preavisarlo y abonar la indemnizacioacuten en razoacuten de la antiguumledad prevista en el artiacuteculo 245 de esta ley o en su caso lo dispuesto en el artiacuteculo 247
En este supuesto soacutelo se computaraacute como antiguumledad el tiempo de servicios posterior al cese (Paacuterrafo incorporado por art 7 de la Ley Ndeg 24347 BO 2961994)
CAPITULO XI
De la extincioacuten del contrato de trabajo por incapacidad o inhabilidad del trabajador
Art 254 mdashIncapacidad e inhabilidad Monto de la indemnizacioacuten
Cuando el trabajador fuese despedido por incapacidad fiacutesica o mental para cumplir con sus obligaciones y la misma fuese sobreviniente a la iniciacioacuten de la prestacioacuten de los servicios la situacioacuten estaraacute regida por lo dispuesto en el artiacuteculo 212 de esta ley
Trataacutendose de un trabajador que contare con la habilitacioacuten especial que se requiera para prestar los servicios objeto del contrato y fuese sobrevinientemente inhabilitado en caso de despido seraacute acreedor a la indemnizacioacuten prevista en el artiacuteculo 247 salvo que la inhabilitacioacuten provenga de dolo o culpa grave e inexcusable de su parte
CAPITULO XII
Disposicioacuten comuacuten
Art 255 mdashReingreso del trabajador Deduccioacuten de las indemnizaciones percibidas
La antiguumledad del trabajador se estableceraacute conforme a lo dispuesto en los artiacuteculos 18 y 19 de esta ley pero si hubiera mediado reingreso a las oacuterdenes del mismo empleador se deduciraacute de las indemnizaciones de los artiacuteculos 245 246 247 250 251 253 y 254 lo percibido por igual concepto por despidos anteriores
En tales supuestos el monto de las indemnizaciones a deducir seraacute actualizado teniendo en cuenta la variacioacuten que resulte del iacutendice salarial oficial del peoacuten industrial de la Capital Federal desde la fecha del primitivo pago hasta el del nuevo monto indemnizatorio en ninguacuten caso la indemnizacioacuten resultante podraacute ser inferior a la que hubiera correspondido al trabajador si su periacuteodo de servicios hubiera sido soacutelo el uacuteltimo y con prescindencia de los periacuteodos anteriores al reingreso
TITULO XIII
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De la Prescripcioacuten y Caducidad
Art 256 mdashPlazo comuacuten
Prescriben a los dos (2) antildeos las acciones relativas a creacuteditos provenientes de las relaciones individuales de trabajo y en general de disposiciones de convenios colectivos laudos con eficacia de convenios colectivos y disposiciones legales o reglamentarias del Derecho del Trabajo
Esta norma tiene caraacutecter de orden puacuteblico y el plazo no puede ser modificado por convenciones individuales o colectivas
Art 257 mdashInterrupcioacuten por actuaciones administrativas
Sin perjuicio de la aplicabilidad de las normas del Coacutedigo Civil la reclamacioacuten ante la autoridad administrativa del trabajo interrumpiraacute el curso de la prescripcioacuten durante el traacutemite pero en ninguacuten caso por un lapso mayor de seis (6) meses
Art 258 mdashAccidentes y enfermedades profesionales
Las acciones provenientes de la responsabilidad por accidente de trabajo y enfermedades profesionales prescribiraacuten a los dos (2) antildeos a contar desde la determinacioacuten de la incapacidad o el fallecimiento de la viacutectima
Art 259 mdashCaducidad
No hay otros modos de caducidad que los que resultan de esta ley
Art 260 mdashPago insuficiente
El pago insuficiente de obligaciones originadas en las relaciones laborales efectuado por un empleador seraacute considerado como entrega a cuenta del total adeudado aunque se reciba sin reservas y quedaraacute expedita al trabajador la accioacuten para reclamar el pago de la diferencia que correspondiere por todo el tiempo de la prescripcioacuten
TITULO XIV
De los Privilegios
CAPITULO I
De la preferencia de los creacuteditos laborales
Art 261 mdashAlcance
El trabajador tendraacute derecho a ser pagado con preferencia a otros acreedores del empleador por los creacuteditos que resulten del contrato de trabajo conforme a lo que se dispone en el presente tiacutetulo
Art 262 mdashCausahabientes
Los privilegios de los creacuteditos laborales se transmiten a los sucesores del trabajador
Art 263 mdashAcuerdos conciliatorios o liberatorios
Los privilegios no pueden resultar sino de la ley
En los acuerdos transaccionales conciliatorios o liberatorios que se celebren podraacute imputarse todo o parte del creacutedito reconocido a uno o varios rubros incluidos en aquellos acuerdos si correspondieran maacutes de uno de modo de garantizar el ejercicio de los derechos reconocidos en este tiacutetulo si se diera el caso de concurrencia de acreedores
Los acuerdos que no contuviesen tal requisito podraacuten ser declarados nulos a instancia del trabajador dado el caso de concurrencia de acreedores sobre bienes del empleador sea con caraacutecter general o particular
Art 264 mdashIrrenunciabilidad
(Artiacuteculo derogado por art 293 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
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Art 265 mdashExclusioacuten del fuero de atraccioacuten
(Artiacuteculo derogado por art 293 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
Art 266
(Artiacuteculo derogado por art 293 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
Art 267 mdashContinuacioacuten de la empresa
Cuando por las leyes concursales o actos de poder puacuteblico se autorizase la continuacioacuten de la empresa auacuten despueacutes de la declaracioacuten de la quiebra o concurso las remuneraciones del trabajador y las indemnizaciones que le correspondan en razoacuten de la antiguumledad u omisioacuten de preaviso debidas en virtud de servicios prestados despueacutes de la fecha de aquella resolucioacuten judicial o del poder puacuteblico se consideraraacuten gastos de justicia Estos creacuteditos no requieren verificacioacuten ni ingresan al concurso debiendo abonarse en los plazos previstos en los artiacuteculos 126 y 128 de esta ley y con iguales garantiacuteas que las conferidas a los creacuteditos por salarios y otras remuneraciones
CAPITULO II
De las clases de privilegios
Art 268 mdashPrivilegios especiales
Los creacuteditos por remuneraciones debidos al trabajador por seis (6) meses y los provenientes de indemnizaciones por accidente de trabajo antiguumledad o despido falta de preaviso y fondo de desempleo gozan de privilegio especial sobre las mercaderiacuteas materias primas y maquinarias que integren el establecimiento donde haya prestado sus servicios o que sirvan para la explotacioacuten de que aqueacutel forma parte
El mismo privilegio recae sobre el precio del fondo de comercio el dinero tiacutetulos de creacuteditos o depoacutesitos en cuentas bancarias o de otro tipo que sean directo resultado de la explotacioacuten salvo que hubiesen sido recibidos a nombre y por cuenta de terceros
Las cosas introducidas en el establecimiento o explotacioacuten o existentes en eacutel no estaraacuten afectadas al privilegio si por su naturaleza destino objeto del establecimiento o explotacioacuten o por cualquier otra circunstancia se demostrase que fuesen ajenas salvo que estuviesen permanentemente destinadas al funcionamiento del establecimiento o explotacioacuten exceptuadas las mercaderiacuteas dadas en consignacioacuten
Art 269 mdashBienes en poder de terceros
Si los bienes afectados al privilegio hubiesen sido retirados del establecimiento el trabajador podraacute requerir su embargo para hacer efectivo el privilegio aunque el poseedor de ello sea de buena fe Este derecho caducaraacute a los seis (6) meses de su retiro y queda limitado a las maquinarias muebles u otros enseres que hubiesen integrado el establecimiento o explotacioacuten
Art 270 mdashPreferencia
Los creacuteditos previstos en el artiacuteculo 268 gozan de preferencia sobre cualquiera otro respecto de los mismos bienes con excepcioacuten de los acreedores prendarios por saldo de precio y de lo adeudado al retenedor por razoacuten de las mismas cosas si fueren retenidas
Art 271 mdashObras y construcciones Contratista
Gozaraacuten de privilegio en la extensioacuten conferida por el artiacuteculo 268 sobre el edificio obras o construcciones los creacuteditos de los trabajadores ocupados en su edificacioacuten reconstruccioacuten o reparacioacuten
Este privilegio operaraacute tanto en el supuesto que el trabajador fuese contratado directamente por el propietario como cuando el empleador fuese un contratista o subcontratista Empero en este uacuteltimo caso el privilegio soacutelo seraacute invocable cuando el propietario que ocupe al contratista encargue la ejecucioacuten de la obra con fines de lucro o para utilizarla en una actividad que desarrolle con tal finalidad y estaraacute ademaacutes limitado a los creacuteditos por remuneraciones y fondo de desempleo No se incluyen los que pudieran resultar por reajustes de remuneraciones o sus accesorios
Art 272 mdashSubrogacioacuten
El privilegio especial se traslada de pleno derecho sobre los importes que substituyan a los bienes sobre los que recaiga sea por indemnizacioacuten precio o cualquier otro concepto que permita la subrogacioacuten real
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En cuanto excedan de dichos importes los creacuteditos a que se refiere el artiacuteculo 268 gozaraacuten del privilegio general que resulta del artiacuteculo 273 de esta ley dado el caso de concurso
Art 273 mdashPrivilegios generales
Los creacuteditos por remuneraciones y subsidios familiares debidos al trabajador por seis (6) meses y los provenientes de indemnizaciones por accidente del trabajo por antiguumluedad o despido y por falta de preaviso vacaciones y sueldo anual complementario los importes por fondo de desempleo y cualquier otro derivado de la relacioacuten laboral gozaraacuten del privilegio general Se incluyen las costas judiciales en su caso Seraacuten preferidos a cualquier otro creacutedito salvo los alimentarios
Art 274 mdashDisposiciones comunes
Los privilegios no se extienden a los gastos y costas salvo lo dispuesto en el artiacuteculo 273 de esta ley Se extienden a los intereses pero soacutelo por el plazo de dos (2) antildeos a contar de la fecha de la mora
TITULO XV
Disposiciones Complementarias
Art 275 mdashConducta maliciosa y temeraria
Cuando se declarara maliciosa o temeraria la conducta asumida por el empleador que perdiere total o parcialmente el juicio seraacute condenado a pagar un intereacutes de hasta dos veces y media el que cobren los bancos oficiales para operaciones corrientes de descuento de documentos comerciales el que seraacute graduado por los jueces atendiendo a la conducta procesal asumida
Se consideraraacuten especialmente comprendidos en esta disposicioacuten los casos en que se evidenciaren propoacutesitos obstruccionistas o dilatorios en reclamos por accidente de trabajo atendiendo a las exigencias maacutes o menos perentorias provenientes del estado de la viacutectima la omisioacuten de los auxilios indispensables en tales casos o cuando sin fundamento y teniendo conciencia de la propia sin razoacuten se cuestionase la existencia de la relacioacuten laboral se hiciesen valer actos cometidos en fraude del trabajador abusando de su necesidad o inexperiencia o se opusiesen defensas manifiestamente incompatibles o contradictorias de hecho o de derecho
Art 276 mdashActualizacioacuten por depreciacioacuten monetaria
Los creacuteditos provenientes de las relaciones individuales de trabajo seraacuten actualizados cuando resulten afectados por la depreciacioacuten monetaria teniendo en cuenta la variacioacuten que experimente el iacutendice de los precios al consumidor en la Capital Federal desde la fecha en que debieron haberse abonado hasta el momento del efectivo pago
Dicha actualizacioacuten seraacute aplicada por los jueces o por la autoridad administrativa de aplicacioacuten de oficio o a peticioacuten de parte incluso en los casos de concurso del deudor asiacute como tambieacuten despueacutes de la declaracioacuten de quiebra
(Artiacuteculo sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 23616 BO 10111988)
Art 277 mdashPago en juicio
Todo pago que deba realizarse en los juicios laborales se efectivizaraacute mediante depoacutesito bancario en autos a la orden del Tribunal interviniente y giro judicial personal al titular del creacutedito o sus derecho-habientes auacuten en el supuesto de haber otorgado poder Queda prohibido el pacto de cuota litis que exceda del veinte por ciento (20) el que en cada caso requeriraacute ratificacioacuten personal y homologacioacuten judicial
El desistimiento por el trabajador de acciones y derechos se ratificaraacute personalmente en el juicio y requeriraacute homologacioacuten
Todo pago realizado sin observar lo prescripto y el pacto de cuota litis o desistimiento no homologados seraacuten nulos de pleno derecho
La responsabilidad por el pago de las costas procesales incluidos los honorarios profesionales de todo tipo alliacute devengados y correspondientes a la primera o uacutenica instancia no excederaacuten del veinticinco por ciento (25 ) del monto de la sentencia laudo transaccioacuten o instrumento que ponga fin al diferendo Si las regulacionese de honorarios practicadas conforme a las leyes arancelarias o usos locales correspondientes a todas las profesiones y especialidades superaran dicho porcentaje el juez procederaacute a prorratear los montos entre los beneficiarios Para el coacutemputo del porcentaje indicado no se tendraacute en cuenta el monto de los honorarios profesionales que hubieren representado patrocinado o asistido a la parte condenada en costas (Paacuterrafo incorporado por art 8 de la Ley Ndeg 24432 BO 1011995)
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Antecedentes Normativos
- Artiacuteculo 92 TER incorporado por art 2deg de la Ley Nordm 24465 BO 2831995
- Artiacuteculo 103 BIS inciso b) sustituido por art 1ordm del Decreto Ndeg 8152001 BO 2262001
- Artiacuteculo 92 BIS sustituido por art 1deg de la Ley Ndeg 25250 BO 262000
- Artiacuteculo 92 BIS incorporado por art 1deg de la Ley Nordm 24465 BO 2831995
- Artiacuteculo 92 BIS Sustituido por art 3deg de la Ley Nordm 25013 BO 2491998
- Artiacuteculo 245 sustituido por art 153 de la Ley Ndeg 24013 BO 17121991
- Artiacuteculo 105 BIS incorporado por art 1ordm del Decreto Ndeg 14771989 BO 20121989
- Artiacuteculo 245 sustituido por art 48 de la Ley Ndeg 23697 BO 2591989
- Artiacuteculo 266 sustituido por art 11 de la Ley Ndeg 23472 BO 2531987
- Artiacuteculo 276 sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 22311 BO 7111980
- Artiacuteculo 192 sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 22276 BO 2881980
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Art 61 mdashFormularios
Las claacuteusulas o rubros insertos en formularios dispuestos o utilizados por el empleador que no correspondan al impreso la incorporacioacuten a los mismos de declaraciones o cantidades cancelatorias o liberatorias por maacutes de un concepto u obligacioacuten o diferentes periacuteodos acumulados se apreciaraacuten por los jueces en cada caso en favor del trabajador
CAPITULO VII
De los derechos y deberes de las partes
Art 62 mdashObligacioacuten geneacuterica de las partes
Las partes estaacuten obligadas activa y pasivamente no soacutelo a lo que resulta expresamente de los teacuterminos del contrato sino a todos aquellos comportamientos que sean consecuencia del mismo resulten de esta ley de los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo apreciados con criterio de colaboracioacuten y solidaridad
Art 63 mdashPrincipio de la buena fe
Las partes estaacuten obligadas a obrar de buena fe ajustando su conducta a lo que es propio de un buen empleador y de un buen trabajador tanto al celebrar ejecutar o extinguir el contrato o la relacioacuten de trabajo
Art 64 mdashFacultad de organizacioacuten
El empleador tiene facultades suficientes para organizar econoacutemica y teacutecnicamente la empresa explotacioacuten o establecimiento
Artiacuteculo 65 mdashFacultad de direccioacuten
Las facultades de direccioacuten que asisten al empleador deberaacuten ejercitarse con caraacutecter funcional atendiendo a los fines de la empresa a las exigencias de la produccioacuten sin perjuicio de la preservacioacuten y mejora de los derechos personales y patrimoniales del trabajador
Art 66 mdashFacultad de modificar las formas y modalidades del trabajo
El empleador estaacute facultado para introducir todos aquellos cambios relativos a la forma y modalidades de la prestacioacuten del trabajo en tanto esos cambios no importen un ejercicio irrazonable de esa facultad ni alteren modalidades esenciales del contrato ni causen perjuicio material ni moral al trabajador
Cuando el empleador disponga medidas vedadas por este artiacuteculo al trabajador le asistiraacute la posibilidad de optar por considerarse despedido sin causa o accionar persiguiendo el restablecimiento de las condiciones alteradas En este uacuteltimo supuesto la accioacuten se substanciaraacute por el procedimiento sumariacutesimo no pudieacutendose innovar en las condiciones y modalidades de trabajo salvo que eacutestas sean generales para el establecimiento o seccioacuten hasta que recaiga sentencia definitiva
(Artiacuteculo sustituido por art 1ordm de la Ley Nordm 26088 BO 24042006)
Art 67 mdash Facultades disciplinarias Limitacioacuten
El empleador podraacute aplicar medidas disciplinarias proporcionadas a las faltas o incumplimientos demostrados por el trabajador Dentro de los treinta (30) diacuteas corridos de notificada la medida el trabajador podraacute cuestionar su procedencia y el tipo o extensioacuten de la misma para que se la suprima sustituya por otra o limite seguacuten los casos Vencido dicho teacutermino se tendraacute por consentida la sancioacuten disciplinaria
Art 68 mdashModalidades de su ejercicio
El empleador en todos los casos deberaacute ejercitar las facultades que le estaacuten conferidas en los artiacuteculos anteriores asiacute como la de disponer suspensiones por razones econoacutemicas en los liacutemites y con arreglo a las condiciones fijadas por la ley los estatutos profesionales las convenciones colectivas de trabajo los consejos de empresa y si los hubiere los reglamentos internos que eacutestos dictaren Siempre se cuidaraacute de satisfacer las exigencias de la organizacioacuten del trabajo en la empresa y el respeto debido a la dignidad del trabajador y sus derechos patrimoniales excluyendo toda forma de abuso del derecho
Art 69 mdashModificacioacuten del contrato de trabajo - Su exclusioacuten como sancioacuten disciplinaria
No podraacuten aplicarse sanciones disciplinarias que constituyan una modificacioacuten del contrato de trabajo
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Art 70 mdashControles personales
Los sistemas de controles personales del trabajador destinados a la proteccioacuten de los bienes del empleador deberaacuten siempre salvaguardar la dignidad del trabajador y deberaacuten practicarse con discrecioacuten y se haraacuten por medios de seleccioacuten automaacutetica destinados a la totalidad del personal
Los controles del personal femenino deberaacuten estar reservados exclusivamente a personas de su mismo sexo
Art 71 mdashConocimiento
Los sistemas en todos los casos deberaacuten ser puestos en conocimiento de la autoridad de aplicacioacuten
Art 72 mdashVerificacioacuten
La autoridad de aplicacioacuten estaacute facultada para verificar que los sistemas de control empleados por la empresa no afecten en forma manifiesta y discriminada la dignidad del trabajador
Art 73 mdashProhibicioacuten
El empleador no podraacute durante la duracioacuten del contrato de trabajo o con vista a su disolucioacuten obligar al trabajador a manifestar sus opiniones poliacuteticas religiosas o sindicales
Art 74 mdashPago de la remuneracioacuten
El empleador estaacute obligado a satisfacer el pago de la remuneracioacuten debida al trabajador en los plazos y condiciones previstos en esta ley
Art 75 mdashDeber de seguridad
1 El empleador esta obligado a observar las normas legales sobre higiene y seguridad en el trabajo y a hacer observar las pausas y limitaciones a la duracioacuten del trabajo establecidas en el ordenamiento legal
2 Los dantildeos que sufra el trabajador como consecuencia del incumplimiento de las obligaciones del apartado anterior se regiraacuten por las normas que regulan la reparacioacuten de los dantildeos provocados por accidentes en el trabado y enfermedades profesionales dando lugar uacutenicamente a las prestaciones en ellas establecidas
(Artiacuteculo sustituido por art 49 de la Ley Ndeg 24557 BO 4101995)
Art 76 mdashReintegro de gastos y resarcimiento de dantildeos
El empleador deberaacute reintegrar al trabajador los gastos suplidos por eacuteste para el cumplimiento adecuado del trabajo y resarcirlo de los dantildeos sufridos en sus bienes por el hecho y en ocasioacuten del mismo
Art 77 mdashDeber de proteccioacuten - Alimentacioacuten y vivienda
El empleador debe prestar proteccioacuten a la vida y bienes del trabajador cuando este habite en el establecimiento Si se le proveyese de alimentacioacuten y vivienda aqueacutella deberaacute ser sana y suficiente y la uacuteltima adecuada a las necesidades del trabajador y su familia Debe efectuar a su costa las reparaciones y refecciones indispensables conforme a las exigencias del medio y confort
Art 78 mdashDeber de ocupacioacuten
El empleador deberaacute garantizar al trabajador ocupacioacuten efectiva de acuerdo a su calificacioacuten o categoriacutea profesional salvo que el incumplimiento responda a motivos fundados que impidan la satisfaccioacuten de tal deber Si el trabajador fuese destinado a tareas superiores distintas de aqueacutellas para las que fue contratado tendraacute derecho a percibir la remuneracioacuten correspondiente por el tiempo de su desempentildeo si la asignacioacuten fuese de caraacutecter transitorio
Se reputaraacuten las nuevas tareas o funciones como definitivas si desaparecieran las causas que dieron lugar a la suplencia y el trabajador continuase en su desempentildeo o transcurrieran los plazos que se fijen al efecto en los estatutos profesionales o las convenciones colectivas de trabajo
Art 79 mdashDeber de diligencia e iniciativa del empleador
El empleador deberaacute cumplir con las obligaciones que resulten de esta ley de los estatutos profesionales convenciones colectivas de trabajo y de los sistemas de seguridad social de modo de posibilitar al trabajador el goce iacutentegro y oportuno de los beneficios que tales disposiciones le acuerdan No podraacute invocar en ninguacuten caso el
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incumplimiento de parte del trabajador de las obligaciones que le estaacuten asignadas y del que se derive la peacuterdida total o parcial de aquellos beneficios si la observancia de las obligaciones dependiese de la iniciativa del empleador y no probase el haber cumplido oportunamente de su parte las que estuviese en su cargo como agente de retencioacuten contribuyente u otra condicioacuten similar
Art 80 mdashDeber de observar las obligaciones frente a los organismos sindicales y de la seguridad social - Certificado de trabajo
La obligacioacuten de ingresar los fondos de seguridad social por parte del empleador y los sindicales a su cargo ya sea como obligado directo o como agente de retencioacuten configuraraacute asimismo una obligacioacuten contractual
El empleador por su parte deberaacute dar al trabajador cuando eacuteste lo requiriese a la eacutepoca de la extincioacuten de la relacioacuten constancia documentada de ello Durante el tiempo de la relacioacuten deberaacute otorgar tal constancia cuando medien causas razonables
Cuando el contrato de trabajo se extinguiere por cualquier causa el empleador estaraacute obligado a entregar al trabajador un certificado de trabajo conteniendo las indicaciones sobre el tiempo de prestacioacuten de servicios naturaleza de eacutestos constancia de los sueldos percibidos y de los aportes y contribuciones efectuados con destino a los organismos de la seguridad social
Si el empleador no hiciera entrega de la constancia o del certificado previstos respectivamente en los apartados segundo y tercero de este artiacuteculo dentro de los dos (2) diacuteas haacutebiles computados a partir del diacutea siguiente al de la recepcioacuten del requerimiento que a tal efecto le formulare el trabajador de modo fehaciente seraacute sancionado con una indemnizacioacuten a favor de este uacuteltimo que seraacute equivalente a tres veces la mejor remuneracioacuten mensual normal y habitual percibida por el trabajador durante el uacuteltimo antildeo o durante el tiempo de prestacioacuten de servicios si eacuteste fuere menor Esta indemnizacioacuten se devengaraacute sin perjuicio de las sanciones conminatorias que para hacer cesar esa conducta omisiva pudiere imponer la autoridad judicial competente (Paacuterrafo incorporado por art 45 de la Ley Ndeg 25345 BO 17112000)
Art 81 mdashIgualdad de trato
El empleador debe dispensar a todos los trabajadores igual trato en identidad de situaciones Se consideraraacute que existe trato desigual cuando se produzcan discriminaciones arbitrarias fundadas en razones de sexo religioacuten o raza pero no cuando el diferente tratamiento responda a principios de bien comuacuten como el que se sustente en la mayor eficacia laboriosidad o contraccioacuten a sus tareas por parte del trabajador
Art 82 mdashInvenciones del trabajador
Las invenciones o descubrimientos personales del trabajador son propiedad de eacuteste aun cuando se haya valido de instrumentos que no le pertenecen
Las invenciones o descubrimientos que se deriven de los procedimientos industriales meacutetodos o instalaciones del establecimiento o de experimentaciones investigaciones mejoras o perfeccionamiento de los ya empleados son propiedad del empleador
Son igualmente de su propiedad las invenciones o descubrimientos foacutermulas disentildeos materiales y combinaciones que se obtengan habiendo sido el trabajador contratado con tal objeto
Art 83 mdashPreferencia del Empleador - Prohibicioacuten - Secreto mdashARTICULO 83- El empleador deberaacute ser preferido en igualdad de condiciones a los terceros si el trabajador decidiese la cesioacuten de los derechos a la invencioacuten o descubrimiento en el caso del primer paacuterrafo del artiacuteculo 82 de esta ley
Las partes estaacuten obligadas a guardar secreto sobre las invenciones o descubrimientos logrados en cualquiera de aquellas formas
Art 84 mdashDeberes de diligencia y colaboracioacuten
El trabajador debe prestar el servicio con puntualidad asistencia regular y dedicacioacuten adecuada a las caracteriacutesticas de su empleo y a los medios instrumentales que se le provean
Art 85 mdashDeber de fidelidad
El trabajador debe observar todos aquellos deberes de fidelidad que deriven de la iacutendole de las tareas que tenga asignadas guardando reserva o secreto de las informaciones a que tenga acceso y que exijan tal comportamiento de su parte
Art 86 mdashCumplimiento de oacuterdenes e instrucciones
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El trabajador debe observar las oacuterdenes e instrucciones que se le impartan sobre el modo de ejecucioacuten del trabajo ya sea por el empleador o sus representantes Debe conservar los instrumentos o uacutetiles que se le provean para la realizacioacuten del trabajo sin que asuma responsabilidad por el deterioro que los mismos sufran derivados del uso
Art 87 Responsabilidad por dantildeos
El trabajador es responsable ante el empleador de los dantildeos que cause a los intereses de eacuteste por dolo o culpa grave en el ejercicio de sus funciones
Art 88 mdashDeber de no concurrencia
El trabajador debe abstenerse de ejecutar negociaciones por cuenta propia o ajena que pudieran afectar los intereses del empleador salvo autorizacioacuten de eacuteste
Art 89 mdashAuxilios o ayudas extraordinarias
El trabajador estaraacute obligado a prestar los auxilios que se requieran en caso de peligro grave o inminente para las personas o para las cosas incorporadas a la empresa
CAPITULO VIII
(Capiacutetulo incorporado por art 1deg de la Ley Ndeg 24576 BO 13111995)
De la formacioacuten profesional
Art sn- La promocioacuten profesional y la formacioacuten en el trabajo en condiciones igualitarias de acceso y trato seraacute un derecho fundamental para todos los trabajadores y trabajadoras
Art sn- El empleador implementaraacute acciones de formacioacuten profesional profesional yo capacitacioacuten con la participacioacuten de los trabajadores y con la asistencia de los organismos competentes al Estado
Art sn- La capacitacioacuten del trabajador se efectuaraacute de acuerdo a los requerimientos del empleador a las caracteriacutesticas de las tareas a las exigencias de la organizacioacuten del trabajo y a los medios que le provea el empleador para dicha capacitacioacuten
Art sn- La organizacioacuten sindical que represente a los trabajadores de conformidad a la legislacioacuten vigente tendraacute derecho a recibir informacioacuten sobre la evolucioacuten de la empresa sobre innovaciones tecnoloacutegicas y organizativas y toda otra que tenga relacioacuten con la planificacioacuten de acciones de formacioacuten y capacitacioacuten profesional
Art sn- La organizacioacuten sindical que represente a los trabajadores de conformidad a la legislacioacuten vigente ante innovaciones de base tecnoloacutegica y organizativa de la empresa podraacute solicitar al empleador la implementacioacuten de acciones de formacioacuten profesional para la mejor adecuacioacuten del personal al nuevo sistema
Art sn- En el certificado de trabajo que el empleador estaacute obligado a entregar a la extincioacuten del contrato de trabajo deberaacute constar ademaacutes de lo prescripto en el artiacuteculo 80 la calificacioacuten profesional obtenida en el o los puestos de trabajo desempentildeados hubiere o no realizado el trabajador acciones regulares de capacitacioacuten
Art sn- El trabajador tendraacute derecho a una cantidad de horas del tiempo total anual del trabajo de acuerdo a lo que se establezca en el convenio colectivo para realizar fuera de su lugar de trabajo actividades de formacioacuten yo capacitacioacuten que eacutel juzgue de su propio intereacutes
TITULO III
De las Modalidades del Contrato de Trabajo
CAPITULO I
Principios Generales
Art 90 mdash Indeterminacioacuten del plazo
El contrato de trabajo se entenderaacute celebrado por tiempo indeterminado salvo que su teacutermino resulte de las siguientes circunstancias
a) Que se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de su duracioacuten
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b) Que las modalidades de las tareas o de la actividad razonablemente apreciadas asiacute lo justifiquen
La formalizacioacuten de contratos por plazo determinado en forma sucesiva que exceda de las exigencias previstas en el apartado b) de este artiacuteculo convierte al contrato en uno por tiempo indeterminado
Art 91 mdashAlcance
El contrato por tiempo indeterminado dura hasta que el trabajador se encuentre en condiciones de gozar de los beneficios que le asignan los regiacutemenes de seguridad social por liacutemites de edad y antildeos de servicios salvo que se configuren algunas de las causales de extincioacuten previstas en la presente ley
Art 92 mdashPrueba
La carga de la prueba de que el contrato es por tiempo determinado estaraacute a cargo del empleador
Art 92 bis mdash El contrato de trabajo por tiempo indeterminado excepto el referido en el artiacuteculo 96 se entenderaacute celebrado a prueba durante los primeros TRES (3) meses de vigencia Cualquiera de las partes podraacute extinguir la relacioacuten durante ese lapso sin expresioacuten de causa sin derecho a indemnizacioacuten con motivo de la extincioacuten pero con obligacioacuten de preavisar seguacuten lo establecido en los artiacuteculos 231 y 232
El periacuteodo de prueba se regiraacute por las siguientes reglas
1 Un empleador no puede contratar a un mismo trabajador maacutes de una vez utilizando el periacuteodo de prueba De hacerlo se consideraraacute de pleno derecho que el empleador ha renunciado al periacuteodo de prueba
2 El uso abusivo del periacuteodo de prueba con el objeto de evitar la efectivizacioacuten de trabajadores seraacute pasible de las sanciones previstas en los regiacutemenes sobre infracciones a las leyes de trabajo En especial se consideraraacute abusiva la conducta del empleador que contratare sucesivamente a distintos trabajadores para un mismo puesto de trabajo de naturaleza permanente
3 El empleador debe registrar al trabajador que comienza su relacioacuten laboral por el periacuteodo de prueba Caso contrario sin perjuicio de las consecuencias que se deriven de ese incumplimiento se entenderaacute de pleno derecho que ha renunciado a dicho periacuteodo
4 Las partes tienen los derechos y obligaciones propias de la relacioacuten laboral con las excepciones que se establecen en este artiacuteculo Tal reconocimiento respecto del trabajador incluye los derechos sindicales
5 Las partes estaacuten obligadas al pago de los aportes y contribuciones a la Seguridad Social
6 El trabajador tiene derecho durante el periacuteodo de prueba a las prestaciones por accidente o enfermedad del trabajo Tambieacuten por accidente o enfermedad inculpable que perduraraacute exclusivamente hasta la finalizacioacuten del periacuteodo de prueba si el empleador rescindiere el contrato de trabajo durante ese lapso Queda excluida la aplicacioacuten de lo prescripto en el cuarto paacuterrafo del artiacuteculo 212
7 El periacuteodo de prueba se computaraacute como tiempo de servicio a todos los efectos laborales y de la Seguridad Social
(Artiacuteculo sustituido por art 2deg de la Ley Ndeg 25877 BO 1932004)
Art 92 TER mdashContrato de Trabajo a tiempo parcial
1 El contrato de trabajo a tiempo parcial es aquel en virtud del cual el trabajador se obliga a prestar servicios durante un determinado nuacutemero de horas al diacutea o a la semana inferiores a las dos terceras (23) partes de la jornada habitual de la actividad En este caso la remuneracioacuten no podraacute ser inferior a la proporcional que le corresponda a un trabajador a tiempo completo establecida por ley o convenio colectivo de la misma categoriacutea o puesto de trabajo Si la jornada pactada supera esa proporcioacuten el empleador deberaacute abonar la remuneracioacuten correspondiente a un trabajador de jornada completa
2 Los trabajadores contratados a tiempo parcial no podraacuten realizar horas suplementarias o extraordinarias salvo el caso del artiacuteculo 89 de la presente ley La violacioacuten del liacutemite de jornada establecido para el contrato a tiempo parcial generaraacute la obligacioacuten del empleador de abonar el salario correspondiente a la jornada completa para el mes en que se hubiere efectivizado la misma ello sin perjuicio de otras consecuencias que se deriven de este incumplimiento
3 Las cotizaciones a la seguridad social y las demaacutes que se recaudan con eacutesta se efectuaraacuten en proporcioacuten a la remuneracioacuten del trabajador y seraacuten unificadas en caso de pluriempleo En este uacuteltimo supuesto el trabajador deberaacute elegir entre las obras sociales a las que aporte a aquella a la cual perteneceraacute
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4 Las prestaciones de la seguridad social se determinaraacuten reglamentariamente teniendo en cuenta el tiempo trabajado los aportes y las contribuciones efectuadas Los aportes y contribuciones para la obra social seraacute la que corresponda a un trabajador de tiempo completo de la categoriacutea en que se desempentildea el trabajador
5 Los convenios colectivos de trabajo determinaraacuten el porcentaje maacuteximo de trabajadores a tiempo parcial que en cada establecimiento se desempentildearaacuten bajo esta modalidad contractual Asimismo podraacuten establecer la prioridad de los mismos para ocupar las vacantes a tiempo completo que se produjeren en la empresa
(Artiacuteculo sustituido por art 1ordm de la Ley Nordm 26474 BO 23012009)
CAPITULO II
Del contrato de trabajo a plazo fijo
Art 93 mdashDuracioacuten
El contrato de trabajo a plazo fijo duraraacute hasta el vencimiento del plazo convenido no pudiendo celebrarse por maacutes de cinco (5) antildeos
Art 94 mdashDeber de preavisar - Conversioacuten del contrato mdashLas partes deberaacuten preavisar la extincioacuten del contrato con antelacioacuten no menor de un (1) mes ni mayor de dos (2) respecto de la expiracioacuten del plazo convenido salvo en aquellos casos en que el contrato sea por tiempo determinado y su duracioacuten sea inferior a un (1) mes Aqueacutella que lo omitiera se entenderaacute que acepta la conversioacuten del mismo como de plazo indeterminado salvo acto expreso de renovacioacuten de un plazo igual o distinto del previsto originariamente y sin perjuicio de lo dispuesto en el artiacuteculo 90 segunda parte de esta ley
Art 95 mdashDespido antes del vencimiento del plazo - Indemnizacioacuten
En los contratos a plazo fijo el despido injustificado dispuesto antes del vencimiento del plazo daraacute derecho al trabajador ademaacutes de las indemnizaciones que correspondan por extincioacuten del contrato en tales condiciones a la de dantildeos y perjuicios provenientes del derecho comuacuten la que se fijaraacute en funcioacuten directa de los que justifique haber sufrido quien los alegue o los que a falta de demostracioacuten fije el juez o tribunal prudencialmente por la sola ruptura anticipada del contrato
Cuando la extincioacuten del contrato se produjere mediante preaviso y estando el contrato iacutentegramente cumplido el trabajador recibiraacute una suma de dinero equivalente a la indemnizacioacuten prevista en el artiacuteculo 250 de esta ley
En los casos del paacuterrafo primero de este artiacuteculo si el tiempo que faltare para cumplir el plazo del contrato fuese igual o superior al que corresponda al de preaviso el reconocimiento de la indemnizacioacuten por dantildeo supliraacute al que corresponde por omisioacuten de eacuteste si el monto reconocido fuese tambieacuten igual o superior a los salarios del mismo
CAPITULO III
Del contrato de trabajo de temporada
Art 96 mdashCaracterizacioacuten
Habraacute contrato de trabajo de temporada cuando la relacioacuten entre las partes originada por actividades propias del giro normal de la empresa o explotacioacuten se cumpla en determinadas eacutepocas del antildeo solamente y esteacute sujeta a repetirse en cada ciclo en razoacuten de la naturaleza de la actividad
(Artiacuteculo sustituido por art 66 de la Ley Ndeg 24013 BO 17121991)
Art 97 mdashEquiparacioacuten a los contratos a plazo fijo Permanencia
El despido sin causa del trabajador pendientes los plazos previstos o previsibles del ciclo o temporada en los que estuviere prestando servicios daraacute lugar al pago de los resarcimientos establecidos en el artiacuteculo 95 primer paacuterrafo de esta ley
El trabajador adquiere los derechos que esta ley asigna a los trabajadores permanentes de prestacioacuten continua a partir de su contratacioacuten en la primera temporada si ello respondiera a necesidades tambieacuten permanentes de la empresa o explotacioacuten ejercida con la modalidad prevista en este capiacutetulo
Art 98 mdashComportamiento de las partes a la eacutepoca de la reiniciacioacuten del trabajo - Responsabilidad
Con una antelacioacuten no menor a treinta (30) diacuteas respecto del inicio de cada temporada el empleador deberaacute notificar en forma personal o por medios puacuteblicos idoacuteneos a los trabajadores de su voluntad de reiterar la relacioacuten o contrato en los teacuterminos del ciclo anterior El trabajador deberaacute manifestar su decisioacuten de continuar o
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no la relacioacuten laboral en un plazo de cinco (5) diacuteas de notificado sea por escrito o presentaacutendose ante el empleador En caso que el empleador no cursara la notificacioacuten a que se hace referencia en el paacuterrafo anterior se consideraraacute que rescinde unilateralmente el contrato y por lo tanto responderaacute por las consecuencias de la extincioacuten del mismo
(Artiacuteculo sustituido por art 67 de la Ley Ndeg 24013 BO 17121991)
CAPITULO IV
Del contrato de trabajo eventual
Art 99 mdashCaracterizacioacuten
Cualquiera sea su denominacioacuten se consideraraacute que media contrato de trabajo eventual cuando la actividad del trabajador se ejerce bajo la dependencia de un empleador para la satisfaccioacuten de resultados concretos tenidos en vista por eacuteste en relacioacuten a servicios extraordinarios determinados de antemano o exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa explotacioacuten o establecimiento toda vez que no pueda preverse un plazo cierto para la finalizacioacuten del contrato Se entenderaacute ademaacutes que media tal tipo de relacioacuten cuando el viacutenculo comienza y termina con la realizacioacuten de la obra la ejecucioacuten del acto o la prestacioacuten del servicio para el que fue contratado el trabajador
El empleador que pretenda que el contrato inviste esta modalidad tendraacute a su cargo la prueba de su aseveracioacuten
(Artiacuteculo sustituido por art 68 de la Ley Ndeg 24013 BO 17121991)
Art 100 mdash Aplicacioacuten de la ley Condiciones
Los beneficios provenientes de esta ley se aplicaraacuten a los trabajadores eventuales en tanto resulten compatibles con la iacutendole de la relacioacuten y reuacutenan los requisitos a que se condiciona la adquisicioacuten del derecho a los mismos
CAPITULO V
Del contrato de trabajo de grupo o por equipo
Art 101 mdashCaracterizacioacuten Relacioacuten directa con el empleador Substitucioacuten de integrantes Salario colectivo Distribucioacuten Colaboradores
Habraacute contrato de trabajo de grupo o por equipo cuando el mismo se celebrase por un empleador con un grupo de trabajadores que actuando por intermedio de un delegado o representante se obligue a la prestacioacuten de servicios propios de la actividad de aqueacutel El empleador tendraacute respecto de cada uno de los integrantes del grupo individualmente los mismos deberes y obligaciones previstos en esta ley con las limitaciones que resulten de la modalidad de las tareas a efectuarse y la conformacioacuten del grupo
Si el salario fuese pactado en forma colectiva los componentes del grupo tendraacuten derecho a la participacioacuten que les corresponda seguacuten su contribucioacuten al resultado del trabajo Cuando un trabajador dejase el grupo o equipo el delegado o representante deberaacute sustituirlo por otro proponiendo el nuevo integrante a la aceptacioacuten del empleador si ello resultare indispensable en razoacuten de la modalidad de las tareas a efectuarse y a las calidades personales exigidas en la integracioacuten del grupo
El trabajador que se hubiese retirado tendraacute derecho a la liquidacioacuten de la participacioacuten que le corresponda en el trabajo ya realizado
Los trabajadores incorporados por el empleador para colaborar con el grupo o equipo no participaraacuten del salario comuacuten y correraacuten por cuenta de aqueacutel
Art 102 mdashTrabajo prestado por integrantes de una sociedad Equiparacioacuten Condiciones
El contrato por el cual una sociedad asociacioacuten comunidad o grupo de personas con o sin personalidad juriacutedica se obligue a la prestacioacuten de servicios obras o actos propios de una relacioacuten de trabajo por parte de sus integrantes a favor de un tercero en forma permanente y exclusiva seraacute considerado contrato de trabajo por equipo y cada uno de sus integrantes trabajador dependiente del tercero a quien se hubieran prestado efectivamente los mismos
TITULO IV
De la Remuneracioacuten del Trabajador
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CAPITULO I
Del sueldo o salario en general
Artiacuteculo 103 mdashConcepto
A los fines de esta ley se entiende por remuneracioacuten la contraprestacioacuten que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo Dicha remuneracioacuten no podraacute ser inferior al salario miacutenimo vital El empleador debe al trabajador la remuneracioacuten aunque eacuteste no preste servicios por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposicioacuten de aqueacutel
Art 103 BIS mdash Beneficios sociales
Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza juriacutedica de seguridad social no remunerativas no dinerarias no acumulables ni sustituibles en dinero que brinda el empleador al trabajador por siacute o por medio de terceros que tiene por objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo
Son beneficios sociales las siguientes prestaciones
a) Los servicios de comedor de la empresa
b) (Inciso derogado por art 1ordm de la Ley Nordm 26341 BO 24122007)
c) (Inciso derogado por art 1ordm de la Ley Nordm 26341 BO 24122007)
d) Los reintegros de gastos de medicamentos y gastos meacutedicos y odontoloacutegicos del trabajador y su familia que asumiera el empleador previa presentacioacuten de comprobantes emitidos por farmacia meacutedico u odontoacutelogo debidamente documentados
e) La provisioacuten de ropa de trabajo y de cualquier otro elemento vinculado a la indumentaria y al equipamiento del trabajador para uso exclusivo en el desempentildeo de sus tareas
f) Los reintegros documentados con comprobantes de gastos de guarderiacutea yo sala maternal que utilicen los trabajadores con hijos de hasta seis (6) antildeos de edad cuando la empresa no contare con esas instalaciones
g) La provisioacuten de uacutetiles escolares y guardapolvos para los hijos del trabajador otorgados al inicio del periacuteodo escolar
h) El otorgamiento o pago debidamente documentado de cursos o seminarios de capacitacioacuten o especializacioacuten
i) El pago de gastos de sepelio de familiares a cargo del trabajador debidamente documentados con comprobantes
(Artiacuteculo incorporado por art 1ordm de la Ley Ndeg 24700 BO 14101996)
Art 104 mdashFormas de determinar la remuneracioacuten
El salario puede fijarse por tiempo o por rendimiento del trabajo y en este uacuteltimo caso por unidad de obra comisioacuten individual o colectiva habilitacioacuten gratificacioacuten o participacioacuten en las utilidades e integrarse con premios en cualquiera de sus formas o modalidades
Art 105 mdashFormas de pago Prestaciones complementarias
Forma de pago Prestaciones complementarias El salario debe ser satisfecho en dinero especie habitacioacuten alimentos o mediante la oportunidad de obtener beneficios o ganancias
Las prestaciones complementarias sean en dinero o en especie integran la remuneracioacuten del trabajador con excepcioacuten de
a) Los retiros de socios de gerentes de sociedades de responsabilidad limitada a cuenta de las utilidades del ejercicio debidamente contabilizada en el balance
b) Los reintegros de gastos sin comprobantes correspondientes al uso del automoacutevil de propiedad de la empresa o del empleado calculado en base a kiloacutemetro recorrido conforme los paraacutemetros fijados o que se fijen como deducibles en el futuro por la DGI
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c) Los viaacuteticos de viajantes de comercio acreditados con comprobantes en los teacuterminos del artiacuteculo 6 de la Ley N 24241 y los reintegros de automoacutevil en las mismas condiciones que las especificadas en el inciso anterior
d) El comodato de casa-habitacioacuten del propiedad del empleador ubicado en barrios o complejos circundantes al lugar de trabajo o la locacioacuten en los supuestos de grave dificultad en el acceso a la vivienda
(Artiacuteculo sustituido por art 2ordm de la Ley Ndeg 24700 BO 14101996)
Art 105 BIS mdash Cajas de Asistencia a la Canasta Familiar o vales alimentarios
(Artiacuteculo derogado por art 1ordm del Decreto Nacional Ndeg 7731996 BO 1671996)
Art 106 mdashViaacuteticos
Los viaacuteticos seraacuten considerados como remuneracioacuten excepto en la parte efectivamente gastada y acreditada por medio de comprobantes salvo lo que en particular dispongan los estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo
Art 107 mdashRemuneracioacuten en dinero
Las remuneraciones que se fijen por las convenciones colectivas deberaacuten expresarse en su totalidad en dinero
El empleador no podraacute imputar los pagos en especies a maacutes del veinte (20) por ciento del total de la remuneracioacuten
Art 108 mdash Comisiones
Cuando el trabajador sea remunerado en base a comisioacuten eacutesta se liquidaraacute sobre las operaciones concertadas
Art 109 mdash Comisiones colectivas o porcentajes sobre ventas - Distribucioacuten
Si se hubiesen pactado comisiones o porcentajes colectivos sobre ventas para ser distribuidos entre la totalidad del personal esa distribucioacuten deberaacute hacerse de modo tal que aqueacutellas beneficien a todos los trabajadores seguacuten el criterio que se fije para medir su contribucioacuten al resultado econoacutemico obtenido
Art 110 mdash Participacioacuten en las utilidades - Habilitacioacuten o formas similares
Si se hubiese pactado una participacioacuten en las utilidades habilitacioacuten o formas similares eacutestas se liquidaraacuten sobre utilidades netas
Art 111 mdashVerificacioacuten
En los casos de los artiacuteculos 108 109 y 110 el trabajador o quien lo represente tendraacute derecho a inspeccionar la documentacioacuten que fuere necesaria para verificar las ventas o utilidades en su caso Estas medidas podraacuten ser ordenadas a peticioacuten de parte por los oacuterganos judiciales competentes
Art 112 mdashSalarios por unidad de obra
En la formulacioacuten de las tarifas de destajo se tendraacute en cuenta que el importe que perciba el trabajador en una jornada de trabajo no sea inferior al salario baacutesico establecido en la convencioacuten colectiva de trabajo de la actividad o en su defecto al salario vital miacutenimo para igual jornada
El empleador estaraacute obligado a garantizar la dacioacuten de trabajo en cantidad adecuada de modo de permitir la percepcioacuten de salarios en tales condiciones respondiendo por la supresioacuten o reduccioacuten injustificada de trabajo
Art 113 mdashPropinas
Cuando el trabajador con motivo del trabajo que preste tuviese oportunidad de obtener beneficios o ganancias los ingresos en concepto de propinas o recompensas seraacuten considerados formando parte de la remuneracioacuten si revistieran el caraacutecter de habituales y no estuviesen prohibidas
Art 114 mdashDeterminacioacuten de la remuneracioacuten por los jueces
Cuando no hubiese sueldo fijado por convenciones colectivas o actos emanados de autoridad competente o convenidos por las partes su cuantiacutea fijada por los jueces atenieacutendose a la importancia de los servicios y demaacutes condiciones en que se prestan los mismos el esfuerzo realizado y a los resultados obtenidos
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Art 115 mdashOnerosidad - Presuncioacuten
El trabajo no se presume gratuito
CAPITULO II
Del salario miacutenimo vital y moacutevil
Art 116 mdashConcepto
Salario miacutenimo vital es la menor remuneracioacuten que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia en su jornada legal de trabajo de modo que le asegure alimentacioacuten adecuada vivienda digna educacioacuten vestuario asistencia sanitaria transporte y esparcimiento vacaciones y previsioacuten
Art 117 mdashAlcance
Todo trabajador mayor de dieciocho (18) antildeos tendraacute derecho a percibir una remuneracioacuten no inferior al salario miacutenimo vital que se establezca conforme a la ley y por los organismos respectivos
Art 118 mdashModalidades de su determinacioacuten
El salario miacutenimo vital se expresaraacute en montos mensuales diarios u horarios
Los subsidios o asignaciones por carga de familia son independientes del derecho a la percepcioacuten del salario miacutenimo vital que preveacute este capiacutetulo y cuyo goce se garantizaraacute en todos los casos al trabajador que se encuentre en las condiciones previstas en la ley que los ordene y reglamente
Art 119 mdashProhibicioacuten de abonar salarios inferiores
Por ninguna causa podraacuten abonarse salarios inferiores a los que se fijen de conformidad al presente capiacutetulo salvo los que resulten de reducciones para aprendices o para trabajadores que cumplan jornadas de trabajo reducida no impuesta por la calificacioacuten de acuerdo con lo dispuesto en el artiacuteculo 200
(Artiacuteculo sustituido por art 5deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 120 mdashInembargabilidad
El salario miacutenimo vital es inembargable en la proporcioacuten que establezca la reglamentacioacuten salvo por deudas alimentarias
CAPITULO III
Del sueldo anual complementario
(Nota Infoleg ver Ley Nordm 23041 BO 411984 y su decreto reglamentario Nordm 10781984 BO 1241984)
Art 121 mdashConcepto
Se entiende por sueldo anual complementario la doceava parte del total de las remuneraciones definidas en el Artiacuteculo 103 de esta ley percibidas por el trabajador en el respectivo antildeo calendario
Art 122 mdashEpocas de pago
El sueldo anual complementario seraacute abonado en dos cuotas la primera de ellas el treinta de junio y la segunda el treinta y uno de diciembre de cada antildeo El importe a abonar en cada semestre seraacute igual a la doceava parte de las retribuciones devengadas en dichos lapsos determinados de conformidad al artiacuteculo 121 de la presente ley
Art 123 mdashExtincioacuten del contrato de trabajo - Pago proporcional
Cuando se opere la extincioacuten del contrato de trabajo por cualquier causa el trabajador o los derecho-habientes que determina esta ley tendraacute derecho a percibir la parte del sueldo anual complementario que se estableceraacute como la doceava parte de las remuneraciones devengadas en la fraccioacuten del semestre trabajado hasta el momento de dejar el servicio
CAPITULO IV
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De la tutela y pago de la remuneracioacuten
Art 124 mdashMedios de pago Control Ineficacia de los pagos
Las remuneraciones en dinero debidas al trabajador deberaacuten pagarse bajo pena de nulidad en efectivo cheque a la orden del trabajador para ser cobrado personalmente por eacuteste o quien eacutel indique o mediante la acreditacioacuten en cuenta abierta a su nombre en entidad bancaria o en institucioacuten de ahorro oficial
La autoridad de aplicacioacuten podraacute disponer que en determinadas actividades empresas explotaciones o establecimientos o en determinadas zonas o eacutepocas el pago de las remuneraciones en dinero debidas al trabajador se haga exclusivamente mediante alguna o algunas de las formas previstas y con el control y supervisioacuten de funcionarios o agentes dependientes de dicha autoridad El pago que se formalizare sin dicha supervisioacuten podraacute ser declarado nulo
En todos los casos el trabajador podraacute exigir que su remuneracioacuten le sea abonada en efectivo
Art 125 mdashConstancias bancarias Prueba de pago
La documentacioacuten obrante en el banco o la constancia que eacuteste entregare al empleador constituiraacute prueba suficiente del hecho de pago
Art 126 mdashPeriacuteodos de pago
El pago de las remuneraciones deberaacute realizarse en uno de los siguientes periacuteodos
a) Al personal mensualizado al vencimiento de cada mes calendario
b) Al personal remunerado a jornal o por hora por semana o quincena
c) Al personal remunerado por pieza o medida cada semana o quincena respecto de los trabajos concluidos en los referidos periacuteodos y una suma proporcional al valor del resto del trabajo realizado pudieacutendose retener como garantiacutea una cantidad no mayor de la tercera parte de dicha suma
Art 127 mdashRemuneraciones accesorias
Cuando se hayan estipulado remuneraciones accesorias deberaacuten abonarse juntamente con la retribucioacuten principal
En caso que la retribucioacuten accesoria comprenda como forma habitual la participacioacuten en las utilidades o la habilitacioacuten la eacutepoca del pago deberaacute determinarse de antemano
Art 128 mdashPlazo
El pago se efectuaraacute una vez vencido el periacuteodo que corresponda dentro de los siguientes plazos maacuteximos cuatro (4) diacuteas haacutebiles para la remuneracioacuten mensual o quincenal y tres (3) diacuteas haacutebiles para la semanal
Art 129 mdashDiacuteas horas y lugar de pago
El pago de las remuneraciones deberaacute hacerse en diacuteas haacutebiles en el lugar de trabajo y durante las horas de prestacioacuten de servicios quedando prohibido realizarlo en sitio donde se vendan mercaderiacuteas o se expendan bebidas alcohoacutelicas como negocio principal o accesorio con excepcioacuten de los casos en que el pago deba efectuarse a personas ocupadas en establecimientos que tengan dicho objeto
Podraacute realizarse el pago a un familiar del trabajador imposibilitado acreditado por una autorizacioacuten suscripta por aqueacutel pudiendo el empleador exigir la certificacioacuten de la firma Dicha certificacioacuten podraacute ser efectuada por la autoridad administrativa laboral judicial o policial del lugar o escribano puacuteblico
El pago deberaacute efectuarse en los diacuteas y horas previamente sentildealados por el empleador Por cada mes no podraacuten fijarse maacutes de seis (6) diacuteas de pago
La autoridad de aplicacioacuten podraacute autorizar a modo de excepcioacuten y atendiendo a las necesidades de la actividad y a las caracteriacutesticas del viacutenculo laboral que el pago pueda efectuarse en una mayor cantidad de diacuteas que la indicada
Si el diacutea de pago coincidiera con un diacutea en que no desarrolla actividad la empleadora por tratarse de diacuteas saacutebado domingo feriado o no laborable el pago se efectuaraacute el diacutea haacutebil inmediato posterior dentro de las horas prefijadas
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Si hubiera fijado maacutes de un (1) diacutea de pago deberaacute comunicarse del mismo modo previsto anteriormente ya sea nominalmente o con nuacutemero de orden al personal que percibiraacute sus remuneraciones en cada uno de los diacuteas de pago habilitados La autoridad de aplicacioacuten podraacute ejercitar el control y supervisioacuten de los pagos en los diacuteas y horas previstos en la forma y efectos consignados en el artiacuteculo 124 de esta ley de modo que el mismo se efectueacute en presencia de los funcionarios o agentes de la administracioacuten laboral
Art 130 mdashAdelantos
El pago de los salarios deberaacute efectuarse iacutentegramente en los diacuteas y horas sentildealados
El empleador podraacute efectuar adelantos de remuneraciones al trabajador hasta un cincuenta (50) por ciento de las mismas correspondientes a no maacutes de un periacuteodo de pago
La instrumentacioacuten del adelanto se sujetaraacute a los requisitos que establezca la reglamentacioacuten y que aseguren los intereses y exigencias del trabajador el principio de intangibilidad de la remuneracioacuten y el control eficaz por la autoridad de aplicacioacuten
En caso de especial gravedad y urgencia el empleador podraacute efectuar adelantos que superen el liacutemite previsto en este artiacuteculo pero si se acreditare dolo o un ejercicio abusivo de esta facultad el trabajador podraacute exigir el pago total de las remuneraciones que correspondan al periacuteodo de pago sin perjuicio de las acciones a que hubiere lugar
Los recibos por anticipo o entregas a cuenta de salarios hechos al trabajador deberaacuten ajustarse en su forma y contenido a lo que se preveacute en los artiacuteculos 138 139 y 140 incisos a) b) g) h) e i) de la presente ley
Art 131 mdashRetenciones Deducciones y compensaciones
No podraacute deducirse retenerse o compensarse suma alguna que rebaje el monto de las remuneraciones Quedan comprendidos especialmente en esta prohibicioacuten los descuentos retenciones o compensaciones por entrega de mercaderiacuteas provisioacuten de alimentos vivienda o alojamiento uso o empleo de herramientas o cualquier otra prestacioacuten en dinero o en especie No se podraacute imponer multas al trabajador ni deducirse retenerse o compensarse por viacutea de ellas el monto de las remuneraciones
Art 132 mdashExcepciones
La prohibicioacuten que resulta del artiacuteculo 131 de esta ley no se haraacute efectiva cuando la deduccioacuten retencioacuten o compensacioacuten responda a alguno de los siguientes conceptos
a) Adelanto de remuneraciones hechas con las formalidades del Art 130 de esta ley
b) Retencioacuten de aportes jubilatorios y obligaciones fiscales a cargo del trabajador
c) Pago de cuotas aportes perioacutedicos o contribuciones a que estuviesen obligados los trabajadores en virtud de normas legales o provenientes de las convenciones colectivas de trabajo o que resulte de su caraacutecter de afiliados a asociaciones profesionales de trabajadores con personeriacutea gremial o de miembros de sociedades mutuales o cooperativas asiacute como por servicios sociales y demaacutes prestaciones que otorguen dichas entidades
d) Reintegro de precios por la adquisicioacuten de viviendas o arrendamientos de las mismas o por compra de mercaderiacuteas de que sean acreedores entidades sindicales mutualistas o cooperativistas
e) Pago de cuotas de primas de seguros de vida colectivos del trabajador o su familia o planes de retiro y subsidios aprobados por la autoridad de aplicacioacuten
f) Depoacutesitos en cajas de ahorro de instituciones del Estado Nacional de las provincias de los municipios sindicales o de propiedad de asociaciones profesionales de trabajadores y pago de cuotas por preacutestamos acordados por esas instituciones al trabajador
g) Reintegro del precio de compra de acciones de capital o de goce adquirido por el trabajador a su empleador y que corresponda a la empresa en que presta servicios
h) Reintegro del precio de compra de mercaderiacuteas adquiridas en el establecimiento de propiedad del empleador cuando fueran exclusivamente de las que se fabrican o producen en eacutel o de las propias del geacutenero que constituye el giro de su comercio y que se expenden en el mismo
i) Reintegro del precio de compra de vivienda del que sea acreedor el empleador seguacuten planes aprobados por la autoridad competente
Art 132 BIS
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Si el empleador hubiere retenido aportes del trabajador con destino a los organismos de la seguridad social o cuotas aportes perioacutedicos o contribuciones a que estuviesen obligados los trabajadores en virtud de normas legales o provenientes de las convenciones colectivas de trabajo o que resulten de su caraacutecter de afiliados a asociaciones profesionales de trabajadores con personeriacutea gremial o de miembros de sociedades mutuales o cooperativas o por servicios y demaacutes prestaciones que otorguen dichas entidades y al momento de producirse la extincioacuten del contrato de trabajo por cualquier causa no hubiere ingresado total o parcialmente esos importes a favor de los organismos entidades o instituciones a los que estuvieren destinados deberaacute a partir de ese momento pagar al trabajador afectado una sancioacuten conminatoria mensual equivalente a la remuneracioacuten que se devengaba mensualmente a favor de este uacuteltimo al momento de operarse la extincioacuten del contrato de trabajo importe que se devengaraacute con igual periodicidad a la del salario hasta que el empleador acreditare de modo fehaciente haber hecho efectivo el ingreso de los fondos retenidos La imposicioacuten de la sancioacuten conminatoria prevista en este artiacuteculo no enerva la aplicacioacuten de las penas que procedieren en la hipoacutetesis de que hubiere quedado configurado un delito del derecho penal
(Artiacuteculo incorporado por art 43 de la Ley Ndeg 25345 BO 17112000)
Art 133 mdashPorcentaje maacuteximo de retencioacuten Conformidad del trabajador Autorizacioacuten administrativa
Salvo lo dispuesto en el artiacuteculo 130 de esta ley en el caso de adelanto de remuneraciones la deduccioacuten retencioacuten o compensacioacuten no podraacute insumir en conjunto maacutes del veinte (20) por ciento del monto total de la remuneracioacuten en dinero que tenga que percibir el trabajador en el momento en que se practique
Las mismas podraacuten consistir ademaacutes siempre dentro de dicha proporcioacuten en sumas fijas y previamente determinadas En ninguacuten caso podraacuten efectuarse las deducciones retenciones o compensaciones a las que se hace referencia en el artiacuteculo 132 de esta ley sin el consentimiento expreso del trabajador salvo aqueacutellas que provengan del cumplimiento de las leyes estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo
Las deducciones retenciones o compensaciones en todos los restantes casos requeriraacuten ademaacutes la previa autorizacioacuten del organismo competente exigencias ambas que deberaacuten reunirse en cada caso particular aunque la autorizacioacuten puede ser conferida con caraacutecter general a un empleador o grupo de empleadores a efectos de su utilizacioacuten respecto de la totalidad de su personal y mientras no le fuese revocada por la misma autoridad que la concediera
La autoridad de aplicacioacuten podraacute establecer por resolucioacuten fundada un liacutemite porcentual distinto para las deducciones retenciones o compensaciones cuando la situacioacuten particular lo requiera
(Nota Infoleg por art 1deg de la Resolucioacuten Ndeg 4362004 Ministerio de Trabajo Empleo y Seguridad Social BO 25112004 se establece que el liacutemite porcentual maacuteximo establecido por el primer paacuterrafo del presente artiacuteculo podraacute ser excedido al soacutelo efecto de hacer posible la retencioacuten dispuesta por el Reacutegimen de Retencioacuten del Impuesto a las Ganancias sobre las rentas de los trabajadores en relacioacuten de dependencia aprobado por Resolucioacuten General AFIP Nordm 12612002 o la que en el futuro la reemplace sin otro liacutemite que el que la legislacioacuten en vigencia al momento de practicarse la retencioacuten establezca como tasa maacutexima aplicable para las personas de existencia visible y sucesiones indivisas)
Art 134 mdashOtros recaudos Control
Ademaacutes de los recaudos previstos en el artiacuteculo 133 de esta ley para que proceda la deduccioacuten retencioacuten o compensacioacuten en los casos de los incisos d) g) h) e i) del artiacuteculo 132 se requeriraacute el cumplimiento de las siguientes condiciones
a) Que el precio de las mercaderiacuteas no sea superior al corriente en plaza
b) Que el empleador o vendedor seguacuten los casos haya acordado sobre los precios una bonificacioacuten razonable al trabajador adquiriente
c) Que la venta haya existido en realidad y no encubra una maniobra dirigida a disminuir el monto de la remuneracioacuten del trabajador
d) Que no haya mediado exigencia de parte del empleador para la adquisicioacuten de tales mercaderiacuteas
La autoridad de aplicacioacuten estaacute facultada para implantar los instrumentos de control apropiados que seraacuten obligatorios para el empleador
Art 135 mdashDantildeos graves e intencionales Caducidad
Exceptuacutease de lo dispuesto en el artiacuteculo 131 de esta ley el caso en que el trabajador hubiera causado dantildeos graves e intencionales en los talleres instrumentos o materiales de trabajo
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Producido el dantildeo el empleador deberaacute consignar judicialmente el porcentaje de la remuneracioacuten prevista en el artiacuteculo 133 de esta ley a las resultas de las acciones que sean pertinentes La accioacuten de responsabilidad caducaraacute a los noventa (90) diacuteas
Art 136 mdashContratistas e intermediarios
Sin perjuicio de lo dispuesto en los artiacuteculos 29 y 30 de esta ley los trabajadores contratados por contratistas o intermediarios tendraacuten derecho a exigir al empleador principal solidario para los cuales dichos contratistas o intermediarios presten servicios o ejecuten obras que retengan de lo que deben percibir eacutestos y les hagan pago del importe de lo adeudado en concepto de remuneraciones u otros derechos apreciables en dinero provenientes de la relacioacuten laboral
El empleador principal solidario podraacute asiacute mismo retener de lo que deben percibir los contratistas o intermediarios los importes que eacutestos adeudaren a los organismos de seguridad social con motivo de la relacioacuten laboral con los trabajadores contratados por dichos contratistas o intermediarios que deberaacute depositar a la orden de los correspondientes organismos dentro de los quince (15) diacuteas de retenidos La retencioacuten procederaacute aunque los contratistas o intermediarios no adeudaren a los trabajadores importe alguno por los conceptos indicados en el paacuterrafo anterior
Art 137 mdashMora
La mora en el pago de las remuneraciones se produciraacute por el solo vencimiento de los plazos sentildealados en el artiacuteculo 128 de esta ley y cuando el empleador deduzca retenga o compense todo o parte del salario contra las prescripciones de los artiacuteculos 131 132 y 133
Art 138 mdashRecibos y otros comprobantes de pago
Todo pago en concepto de salario u otra forma de remuneracioacuten deberaacute instrumentarse mediante recibo firmado por el trabajador o en las condiciones del artiacuteculo 59 de esta ley si fuese el caso los que deberaacuten ajustarse en su forma y contenido en las disposiciones siguientes
Art 139 mdashDoble ejemplar
El recibo seraacute confeccionado por el empleador en doble ejemplar debiendo hacer entrega del duplicado al trabajador
Art 140 mdashContenido necesario
El recibo de pago deberaacute necesariamente contener como miacutenimo las siguientes enunciaciones
a) Nombre iacutentegro o razoacuten social del empleador y su domicilio y su Clave Unica de Identificacioacuten Tributaria (CUIT) (Inciso sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 24692 BO 2791996)
b) Nombre y apellido del trabajador y su calificacioacuten profesional y su Coacutedigo Unico de Identificacioacuten Laboral (CUIL) (Inciso sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 24692 BO 2791996)
c) Todo tipo de remuneracioacuten que perciba con indicacioacuten substancial de su determinacioacuten Si se tratase de porcentajes o comisiones de ventas se indicaraacuten los importes totales de estas uacuteltimas y el porcentaje o comisioacuten asignada al trabajador
d) Los requisitos del artiacuteculo 12 del decreto-ley 1725067
e) Total bruto de la remuneracioacuten baacutesica o fija y porcentual devengado y tiempo que corresponda En los trabajos remunerados a jornal o por hora el nuacutemero de jornadas u horas trabajadas y si se tratase de remuneracioacuten por pieza o medida nuacutemero de eacutestas importe por unidad adoptado y monto global correspondiente al lapso liquidado
f) Importe de las deducciones que se efectuacutean por aportes jubilatorios u otras autorizadas por esta ley embargos y demaacutes descuentos que legalmente correspondan
g) Importe neto percibido expresado en nuacutemeros y letras
h) Constancia de la recepcioacuten del duplicado por el trabajador
i) Lugar y fecha que deberaacuten corresponder al pago real y efectivo de la remuneracioacuten al trabajador
j) En el caso de los artiacuteculos 124 y 129 de esta ley firma y sello de los funcionarios o agentes dependientes de la autoridad y supervisioacuten de los pagos
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k) Fecha de ingreso y tarea cumplida o categoriacutea en que efectivamente se desempentildeoacute durante el periacuteodo de pago
Art 141 mdashRecibos separados
El importe de remuneraciones por vacaciones licencias pagas asignaciones familiares y las que correspondan a indemnizaciones debidas al trabajador con motivo de la relacioacuten de trabajo o su extincioacuten podraacute ser hecho constar en recibos por separado de los que correspondan a remuneraciones ordinarias los que deberaacuten reunir los mismos requisitos en cuanto a su forma y contenido que los previstos para eacutestos en cuanto sean pertinentes
En caso de optar el empleador por un recibo uacutenico o por la agrupacioacuten en un recibo de varios rubros eacutestos deberaacuten ser debidamente discriminados en conceptos y cantidades
Art 142 mdashValidez probatoria
Los jueces apreciaraacuten la eficacia probatoria de los recibos de pago por cualquiera de los conceptos referidos en los artiacuteculos 140 y 141 de esta ley que no reuacutenan algunos de los requisitos consignados o cuyas menciones no guarden debida correlacioacuten con la documentacioacuten laboral previsional comercial y tributaria
Art 143 mdashConservacioacuten - Plazo
El empleador deberaacute conservar los recibos y otras constancias de pago durante todo el plazo correspondiente a la prescripcioacuten liberatoria del beneficio de que se trate
El pago hecho por un uacuteltimo o ulteriores periacuteodos no hace presumir el pago de los anteriores
Art 144 mdashLibros y registros - Exigencia del recibo de pago
La firma que se exigiera al trabajador en libros planillas o documentos similares no excluye el otorgamiento de los recibos de pago con el contenido y formalidades previstas en esta ley
Art 145 mdashRenuncia Nulidad
El recibo no debe contener renuncias de ninguna especie ni puede ser utilizado para instrumentar la extincioacuten de la relacioacuten laboral o la alteracioacuten de la calificacioacuten profesional en perjuicio del trabajador Toda mencioacuten que contravenga esta disposicioacuten seraacute nula
Art 146 mdashRecibos y otros comprobantes de pago especiales
La autoridad de aplicacioacuten mediante resolucioacuten fundada podraacute establecer en actividades determinadas requisitos o modalidades que aseguren la validez probatoria de los recibos la veracidad de sus enunciaciones la intangibilidad de la remuneracioacuten y el maacutes eficaz contralor de su pago
Art 147 mdashCuota de embargabilidad
Las remuneraciones debidas a los trabajadores seraacuten inembargables en la proporcioacuten resultante de la aplicacioacuten del artiacuteculo 120 salvo por deudas alimentarias
En lo que exceda de este monto quedaraacuten afectadas a embargo en la proporcioacuten que fije la reglamentacioacuten que dicte el Poder Ejecutivo Nacional con la salvedad de las cuotas por alimentos o litis expensas las que deberaacuten ser fijadas dentro de los liacutemites que permita la subsistencia del alimentante
Art 148 mdashCesioacuten
Las remuneraciones que deba percibir el trabajador las asignaciones familiares y cualquier otro rubro que configuren creacuteditos emergentes de la relacioacuten laboral incluyeacutendose las indemnizaciones que le fuesen debidas con motivo del contrato o relacioacuten de trabajo o su extincioacuten no podraacuten ser cedidas ni afectadas a terceros por derecho o tiacutetulo alguno
Art 149 mdashAplicacioacuten al pago de indemnizaciones u otros beneficios
Lo dispuesto en el presente capiacutetulo en lo que resulte aplicable regiraacute respecto de las indemnizaciones debidas al trabajador o sus derecho-habientes con motivo del contrato de trabajo o de su extincioacuten
TITULO V
De las Vacaciones y otras Licencias
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CAPITULO I
Reacutegimen General
Art 150 mdashLicencia ordinaria
El trabajador gozaraacute de un periacuteodo miacutenimo y continuado de descanso anual remunerado por los siguientes plazos
a) De catorce (14) diacuteas corridos cuando la antiguumledad en el empleo no exceda de cinco (5) antildeos
b) De veintiuacuten (21) diacuteas corridos cuando siendo la antiguumledad mayor de cinco (5) antildeos no exceda de diez (10)
c) De veintiocho (28) diacuteas corridos cuando la antiguumledad siendo mayor de diez (10) antildeos no exceda de veinte (20)
d) De treinta y cinco (35) diacuteas corridos cuando la antiguumledad exceda de veinte (20) antildeos
Para determinar la extensioacuten de las vacaciones atendiendo a la antiguumledad en el empleo se computaraacute como tal aqueacutella que tendriacutea el trabajador al 31 de diciembre del antildeo que correspondan las mismas
Art 151 mdashRequisitos para su goce Comienzo de la licencia
El trabajador para tener derecho cada antildeo al beneficio establecido en el artiacuteculo 150 de esta ley deberaacute haber prestado servicios durante la mitad como miacutenimo de los diacuteas haacutebiles comprendidos en el antildeo calendario o aniversario respectivo
A este efecto se computaraacuten como haacutebiles los diacuteas feriados en que el trabajador debiera normalmente prestar servicios
La licencia comenzaraacute en diacutea lunes o el siguiente haacutebil si aqueacutel fuese feriado Trataacutendose de trabajadores que presten servicios en diacuteas inhaacutebiles las vacaciones deberaacuten comenzar al diacutea siguiente a aqueacutel en que el trabajador gozare del descanso semanal o el subsiguiente haacutebil si aqueacutel fuese feriado
Para gozar de este beneficio no se requeriraacute antiguumledad miacutenima en el empleo
Art 152 mdashTiempo trabajado Su coacutemputo
Se computaraacuten como trabajados los diacuteas en que el trabajador no preste servicios por gozar de una licencia legal o convencional o por estar afectado por una enfermedad inculpable o por infortunio en el trabajo o por otras causas no imputables al mismo
Art 153 mdashFalta de tiempo miacutenimo Licencia proporcional
Cuando el trabajador no llegase a totalizar el tiempo miacutenimo de trabajo previsto en el artiacuteculo 151 de esta ley gozaraacute de un periacuteodo de descanso anual en proporcioacuten de un (1) diacutea de descanso por cada veinte (20) diacuteas de trabajo efectivo computable de acuerdo al artiacuteculo anterior En el caso de suspensioacuten de las actividades normales del establecimiento por vacaciones por un periacuteodo superior al tiempo de licencia que le corresponda al trabajador sin que eacuteste sea ocupado por su empleador en otras tareas se consideraraacute que media una suspensioacuten de hecho hasta que se reinicien las tareas habituales del establecimiento Dicha suspensioacuten de hecho quedaraacute sujeta al cumplimiento de los requisitos previstos por los artiacuteculos 218 y siguientes debiendo ser previamente admitida por la autoridad de aplicacioacuten la justa causa que se invoque
Art 154 mdashEpoca de otorgamiento Comunicacioacuten
El empleador deberaacute conceder el goce de vacaciones de cada antildeo dentro del periacuteodo comprendido entre el 1 de octubre y el 30 de abril del antildeo siguiente La fecha de iniciacioacuten de las vacaciones deberaacute ser comunicada por escrito con una anticipacioacuten no menor de cuarenta y cinco (45) diacuteas al trabajador ello sin perjuicio de que las convenciones colectivas puedan instituir sistemas distintos acordes con las modalidades de cada actividad
La autoridad de aplicacioacuten mediante resolucioacuten fundada podraacute autorizar la concesioacuten de vacaciones en periacuteodos distintos a los fijados cuando asiacute lo requiera la caracteriacutestica especial de la actividad de que se trate
Cuando las vacaciones no se otorguen en forma simultaacutenea a todos los trabajadores ocupados por el empleador en el establecimiento lugar de trabajo seccioacuten o sector donde se desempentildee y las mismas se acuerden individualmente o por grupo el empleador deberaacute proceder en forma tal para que a cada trabajador le corresponda el goce de eacutestas por lo menos en una temporada de verano cada tres periacuteodos
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Art 155 mdashRetribucioacuten
El trabajador percibiraacute retribucioacuten durante el periacuteodo de vacaciones la que se determinaraacute de la siguiente manera
a) Trataacutendose de trabajos remunerados con sueldo mensual dividiendo por veinticinco (25) el importe del sueldo que perciba en el momento de su otorgamiento
b) Si la remuneracioacuten se hubiere fijado por diacutea o por hora se abonaraacute por cada diacutea de vacacioacuten el importe que le hubiere correspondido percibir al trabajador en la jornada anterior a la fecha en que comience en el goce de las mismas tomando a tal efecto la remuneracioacuten que deba abonarse conforme a las normas legales o convencionales o a lo pactado si fuere mayor Si la jornada habitual fuere superior a la de ocho (8) horas se tomaraacute como jornada la real en tanto no exceda de nueve (9) horas Cuando la jornada tomada en consideracioacuten sea por razones circunstanciales inferior a la habitual del trabajador la remuneracioacuten se calcularaacute como si la misma coincidiera con la legal Si el trabajador remunerado por diacutea o por hora hubiere percibido ademaacutes remuneraciones accesorias tales como por horas complementarias se estaraacute a lo que preveacuten los incisos siguientes
c) En caso de salario a destajo comisiones individuales o colectivas porcentajes u otras formas variables de acuerdo al promedio de los sueldos devengados durante el antildeo que corresponda al otorgamiento de las vacaciones o a opcioacuten del trabajador durante los uacuteltimos seis (6) meses de prestacioacuten de servicios
d) Se entenderaacute integrando la remuneracioacuten del trabajador todo lo que eacuteste perciba por trabajos ordinarios o extraordinarios bonificacioacuten por antiguumledad u otras remuneraciones accesorias
La retribucioacuten correspondiente al periacuteodo de vacaciones deberaacute ser satisfecha a la iniciacioacuten del mismo
Art 156 mdashIndemnizacioacuten
Cuando por cualquier causa se produjera la extincioacuten del contrato de trabajo el trabajador tendraacute derecho a percibir una indemnizacioacuten equivalente al salario correspondiente al periacuteodo de descanso proporcional a la fraccioacuten del antildeo trabajada
Si la extincioacuten del contrato de trabajo se produjera por muerte del trabajador los causa-habientes del mismo tendraacuten derecho a percibir la indemnizacioacuten prevista en el presente artiacuteculo
Art 157 mdashOmisioacuten del otorgamiento
Si vencido el plazo para efectuar la comunicacioacuten al trabajador de la fecha de comienzo de sus vacaciones el empleador no la hubiere practicado aqueacutel haraacute uso de ese derecho previa notificacioacuten fehaciente de ello de modo que aqueacutellas concluyan antes del 31 de mayo
CAPITULO II
Reacutegimen de las licencias especiales
Art 158 mdashClases
El trabajador gozaraacute de las siguientes licencias especiales
a) Por nacimiento de hijo dos (2) diacuteas corridos
b) Por matrimonio diez (10) diacuteas corridos
c) Por fallecimiento del coacutenyuge o de la persona con la cual estuviese unido en aparente matrimonio en las condiciones establecidas en la presente ley de hijo o de padres tres (3) diacuteas corridos
d) Por fallecimiento de hermano un (1) diacutea
e) Para rendir examen en la ensentildeanza media o universitaria dos (2) diacuteas corridos por examen con un maacuteximo de diez (10) diacuteas por antildeo calendario
Art 159 mdashSalario Caacutelculo
Las licencias a que se refiere el artiacuteculo 158 seraacuten pagas y el salario se calcularaacute con arreglo a lo dispuesto en el artiacuteculo 155 de esta ley
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Art 160 mdashDiacutea haacutebil
En las licencias referidas en los incisos a) c) y d) del artiacuteculo 158 deberaacute necesariamente computarse un diacutea haacutebil cuando las mismas coincidieran con diacuteas domingo feriados o no laborables
Art 161 mdashLicencia por exaacutemenes Requisitos
A los efectos del otorgamiento de la licencia a que alude el inciso e) del artiacuteculo 158 los exaacutemenes deberaacuten estar referidos a los planes de ensentildeanza oficiales o autorizados por organismo provincial o nacional competente
El beneficiario deberaacute acreditar ante el empleador haber rendido el examen mediante la presentacioacuten del certificado expedido por el instituto en el cual curse los estudios
CAPITULO III
Disposiciones comunes
Art 162 mdashCompensacioacuten en dinero Prohibicioacuten
Las vacaciones previstas en este tiacutetulo no son compensables en dinero salvo lo dispuesto en el artiacuteculo 156 de esta ley
Art 163 mdashTrabajadores de temporada
Los trabajadores que presten servicios discontinuos o de temporada tendraacuten derecho a un periacuteodo anual d e vacaciones al concluir cada ciclo de trabajo graduada su extensioacuten de acuerdo a lo dispuesto en el artiacuteculo 153 de esta ley
Art 164 mdashAcumulacioacuten
Podraacute acumularse a un periacuteodo de vacaciones la tercera parte de un periacuteodo inmediatamente anterior que no se hubiere gozado en la extensioacuten fijada por esta ley La acumulacioacuten y consiguiente reduccioacuten del tiempo de vacaciones en uno de los periacuteodos deberaacute ser convenida por las partes
El empleador a solicitud del trabajador deberaacute conceder el goce de las vacaciones previstas en el artiacuteculo 150 acumuladas a las que resulten del artiacuteculo 158 inciso b) aun cuando ello implicase alterar la oportunidad de su concesioacuten frente a lo dispuesto en el artiacuteculo 154 de esta ley Cuando un matrimonio se desempentildee a las oacuterdenes del mismo empleador las vacaciones deben otorgarse en forma conjunta y simultaacutenea siempre que no afecte notoriamente el normal desenvolvimiento del establecimiento
TITULO VI
De los Feriados Obligatorios y Diacuteas no Laborables
Art 165
Seraacuten feriados nacionales y diacuteas no laborables los establecidos en el reacutegimen legal que los regule
Art 166 mdashAplicacioacuten de las normas sobre descanso semanal Salario Suplementacioacuten
En los diacuteas feriados nacionales rigen las normas legales sobre el descanso dominical En dichos diacuteas los trabajadores que no gozaren de la remuneracioacuten respectiva percibiraacuten el salario correspondiente a los mismos auacuten cuando coincidan en domingo
En caso que presten servicios en tales diacuteas cobraraacuten la remuneracioacuten normal de los diacuteas laborables maacutes una cantidad igual
Art 167 mdashDiacuteas no laborables Opcioacuten
En los diacuteas no laborables el trabajo seraacute optativo para el empleador salvo en bancos seguros y actividades afines conforme lo determine la reglamentacioacuten En dichos diacuteas los trabajadores que presten servicio percibiraacuten el salario simple
En caso de optar el empleador como diacutea no laborable el jornal seraacute igualmente abonado al trabajador
Art 168 mdashCondiciones para percibir el salario
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Los trabajadores tendraacuten derecho a percibir la remuneracioacuten indicada en el artiacuteculo 166 paacuterrafo primero siempre que hubiesen trabajado a las oacuterdenes de un mismo empleador cuarenta y ocho (48) horas o seis (6) jornadas dentro del teacutermino de diez (10) diacuteas haacutebiles anteriores al feriado
Igual derecho tendraacuten los que hubiesen trabajado la viacutespera haacutebil del diacutea feriado y continuaran trabajando en cualquiera de los cinco (5) diacuteas haacutebiles subsiguientes
Art 169 mdashSalario Su determinacioacuten
Para liquidar las remuneraciones se tomaraacute como base de su caacutelculo lo dispuesto en el artiacuteculo 155 Si se tratase de personal a destajo se tomaraacute como salario base el promedio de lo percibido en los seis (6) diacuteas de trabajo efectivo inmediatamente anteriores al feriado o el que corresponde al menor nuacutemero de diacuteas trabajados
En el caso de trabajadores remunerados por otra forma variable la determinacioacuten se efectuaraacute tomando como base el promedio percibido en los treinta (30) diacuteas inmediatamente anteriores al feriado
Art 170 mdashCaso de accidente o enfermedad
En caso de accidente o enfermedad los salarios correspondientes a los diacuteas feriados se liquidaraacuten de acuerdo a los artiacuteculos 166 y 167 de esta ley
Art 171 mdashTrabajo a domicilio
Los estatutos profesionales y las convenciones colectivas de trabajo regularaacuten las condiciones que debe reunir el trabajador y la forma del caacutelculo del salario en el caso del trabajo a domicilio
TITULO VII
Trabajo de Mujeres
CAPITULO I
Disposiciones Generales
Art 172 mdashCapacidad Prohibicioacuten de trato discriminatorio
La mujer podraacute celebrar toda clase de contrato de trabajo no pudiendo consagrarse por las convenciones colectivas de trabajo o reglamentaciones autorizadas ninguacuten tipo de discriminacioacuten en su empleo fundada en el sexo o estado civil de la misma aunque este uacuteltimo se altere en el curso de la relacioacuten laboral
En las convenciones colectivas o tarifas de salarios que se elaboren se garantizaraacute la plena observancia del principio de igualdad de retribucioacuten por trabajo de igual valor
Art 173 mdashTrabajo nocturno Espectaacuteculos puacuteblicos
(Artiacuteculo derogado por art 26 de la Ley Ndeg 24013 BO 17121991)
Art 174 mdashDescanso al mediodiacutea
Las mujeres que trabajen en horas de la mantildeana y de la tarde dispondraacuten de un descanso de dos (2) horas al mediodiacutea salvo que por la extensioacuten de la jornada a que estuviese sometida la trabajadora las caracteriacutesticas de las tareas que realice los perjuicios que la interrupcioacuten del trabajo pudiese ocasionar a las propias beneficiarias o al intereacutes general se autorizare la adopcioacuten de horarios continuos con supresioacuten o reduccioacuten de dicho periacuteodo de descanso
Art 175 mdashTrabajo a domicilio Prohibicioacuten
Queda prohibido encargar la ejecucioacuten de trabajos a domicilio a mujeres ocupadas en alguacuten local u otra dependencia en la empresa
Art 176 mdashTareas penosas peligrosas o insalubres Prohibicioacuten
Queda prohibido ocupar a mujeres en trabajos que revistan caraacutecter penoso peligroso o insalubre
La reglamentacioacuten determinaraacute las industrias comprendidas en esta prohibicioacuten
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Regiraacute con respecto al empleo de mujeres lo dispuesto en el artiacuteculo 195
CAPITULO II
De la proteccioacuten de la maternidad
Art 177 mdashProhibicioacuten de trabajar Conservacioacuten del Empleo
Queda prohibido el trabajo del personal femenino durante los cuarenta y cinco (45) diacuteas anteriores al parto y hasta cuarenta y cinco (45) diacuteas despueacutes del mismo Sin embargo la interesada podraacute optar por que se le reduzca la licencia anterior al parto que en tal caso no podraacute ser inferior a treinta (30) diacuteas el resto del periacuteodo total de licencia se acumularaacute al periacuteodo de descanso posterior al parto En caso de nacimiento pre-teacutermino se acumularaacute al descanso posterior todo el lapso de licencia que no se hubiere gozado antes del parto de modo de completar los noventa (90) diacuteas
La trabajadora deberaacute comunicar fehacientemente su embarazo al empleador con presentacioacuten de certificado meacutedico en el que conste la fecha presunta del parto o requerir su comprobacioacuten por el empleador La trabajadora conservaraacute su empleo durante los periacuteodos indicados y gozaraacute de las asignaciones que le confieren los sistemas de seguridad social que garantizaraacuten a la misma la percepcioacuten de una suma igual a la retribucioacuten que corresponda al periacuteodo de licencia legal todo de conformidad con las exigencias y demaacutes requisitos que prevean las reglamentaciones respectivas
Garantiacutezase a toda mujer durante la gestacioacuten el derecho a la estabilidad en el empleo El mismo tendraacute caraacutecter de derecho adquirido a partir del momento en que la trabajadora practique la notificacioacuten a que se refiere el paacuterrafo anterior
En caso de permanecer ausente de su trabajo durante un tiempo mayor a consecuencia de enfermedad que seguacuten certificacioacuten meacutedica deba su origen al embarazo o parto y la incapacite para reanudarlo vencidos aquellos plazos la mujer seraacute acreedora a los beneficios previstos en el artiacuteculo 208 de esta ley
(Artiacuteculo sustituido por art 1 deg de la Ley Ndeg 21824 BO 3061978)
Art 178 mdashDespido por causa del embarazo Presuncioacuten
Se presume salvo prueba en contrario que el despido de la mujer trabajadora obedece a razones de maternidad o embarazo cuando fuese dispuesto dentro del plazo de siete y medio (7 y 12) meses anteriores o posteriores a la fecha del parto siempre y cuando la mujer haya cumplido con su obligacioacuten de notificar y acreditar en forma el hecho del embarazo asiacute en su caso el del nacimiento En tales condiciones daraacute lugar al pago de una indemnizacioacuten igual a la prevista en el artiacuteculo 182 de esta ley
Art 179 mdashDescansos diarios por lactancia
Toda trabajadora madre de lactante podraacute disponer de dos (2) descansos de media hora para amamantar a su hijo en el transcurso de la jornada de trabajo y por un periacuteodo no superior a un (1) antildeo posterior a la fecha del nacimiento salvo que por razones meacutedicas sea necesario que la madre amamante a su hijo por lapso maacutes prolongado En los establecimientos donde preste servicios el nuacutemero miacutenimo de trabajadoras que determine la reglamentacioacuten el empleador deberaacute habilitar salas maternales y guarderiacuteas para nintildeos hasta la edad y en las condiciones que oportunamente se establezcan
CAPITULO III
De la prohibicioacuten del despido por causa de matrimonio
Art 180 mdashNulidad
Seraacuten nulos y sin valor los actos o contratos de cualquier naturaleza que se celebren entre las partes o las reglamentaciones internas que se dicten que establezcan para su personal el despido por causa de matrimonio
Art 181 mdashPresuncioacuten
Se considera que el despido responde a la causa mencionada cuando el mismo fuese dispuesto sin invocacioacuten de causa por el empleador o no fuese probada la que se invocare y el despido se produjere dentro de los tres (3) meses anteriores o seis (6) meses posteriores al matrimonio y siempre que haya mediado notificacioacuten fehaciente del mismo a su empleador no pudiendo esta notificacioacuten efectuarse con anterioridad o posteridad a los plazos sentildealados
Art 182 mdashIndemnizacioacuten especial
29
En caso de incumplimiento de esta prohibicioacuten el empleador abonaraacute una indemnizacioacuten equivalente a un antildeo de remuneraciones que se acumularaacute a la establecida en el artiacuteculo 245
CAPITULO IV
Del estado de excedencia
Art 183 mdashDistintas situaciones Opcioacuten en favor de la mujer
La mujer trabajadora que vigente la relacioacuten laboral tuviera un hijo y continuara residiendo en el paiacutes podraacute optar entre las siguientes situaciones
a) Continuar su trabajo en la empresa en las mismas condiciones en que lo veniacutea haciendo
b) Rescindir su contrato de trabajo percibiendo la compensacioacuten por tiempo de servicio que se le asigna por este inciso o los mayores beneficios que surjan de los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo
En tal caso la compensacioacuten seraacute equivalente al veinticinco por ciento (25) de la remuneracioacuten de la trabajadora calculada en base al promedio fijado en el artiacuteculo 245 por cada antildeo de servicio la que no podraacute exceder de un salario miacutenimo vital por antildeo de servicio o fraccioacuten mayor de tres (3) meses
c) Quedar en situacioacuten de excedencia por un periacuteodo no inferior a tres (3) meses ni superior a seis (6) meses
Se considera situacioacuten de excedencia la que asuma voluntariamente la mujer trabajadora que le permite reintegrarse a las tareas que desempentildeaba en la empresa a la eacutepoca del alumbramiento dentro de los plazos fijados La mujer trabajadora que hallaacutendose en situacioacuten de excedencia formalizara nuevo contrato de trabajo con otro empleador quedaraacute privada de pleno derecho de la facultad de reintegrarse
Lo normado en los incisos b) y c) del presente artiacuteculo es de aplicacioacuten para la madre en el supuesto justificado de cuidado de hijo enfermo menor de edad a su cargo con los alcances y limitaciones que establezca la reglamentacioacuten
Art 184 mdashReingreso
El reintegro de la mujer trabajadora en situacioacuten de excedencia deberaacute producirse al teacutermino del periacuteodo por el que optara
El empleador podraacute disponerlo
a) En cargo de la misma categoriacutea que teniacutea al momento del alumbramiento o de la enfermedad del hijo
b) En cargo o empleo superior o inferior al indicado de comuacuten acuerdo con la mujer trabajadora
Si no fuese admitida seraacute indemnizada como si se tratara de despido injustificado salvo que el empleador demostrara la imposibilidad de reincorporarla en cuyo caso la indemnizacioacuten se limitaraacute a la prevista en el artiacuteculo 183 inciso b) paacuterrafo final
Los plazos de excedencia no se computaraacuten como tiempo de servicio
Art 185 mdashRequisito de antiguumledad
Para gozar de los derechos del artiacuteculo 183 apartado b) y c) de esta ley la trabajadora deberaacute tener un (1) antildeo de antiguumledad como miacutenimo en la empresa
Art 186 mdashOpcioacuten taacutecita
Si la mujer no se reincorporara a su empleo luego de vencidos los plazos de licencia previstos por el artiacuteculo 177 y no comunicara a su empleador dentro de las cuarenta y ocho (48) horas anteriores a la finalizacioacuten de los mismos que se acoge a los plazos de excedencia se entenderaacute que opta por la percepcioacuten de la compensacioacuten establecida en el artiacuteculo 183 inciso b) paacuterrafo final
El derecho que se reconoce a la mujer trabajadora en meacuterito a lo antes dispuesto no enerva los derechos que le corresponden a la misma por aplicacioacuten de otras normas
TITULO VIII
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DE LA PROHIBICION DEL TRABAJO INFANTIL Y DE LA PROTECCION DEL TRABAJO ADOLESCENTE (Denominacioacuten del Tiacutetulo sustituida por art 1deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 187 mdashDisposiciones generales Capacidad Igualdad de remuneracioacuten Aprendizaje y orientacioacuten profesional
Las personas desde los dieciseacuteis (16) antildeos y menores de dieciocho (18) antildeos podraacuten celebrar toda clase de contratos de trabajo en las condiciones previstas en los artiacuteculos 32 y siguientes de esta ley Las reglamentaciones convenciones colectivas de trabajo o tablas de salarios que se elaboren garantizaraacuten a estos trabajadores igualdad de retribucioacuten cuando cumplan jornadas de trabajo o realicen tareas propias de trabajadores mayores
El Reacutegimen de Aprendizaje y Orientacioacuten Profesional aplicable a los trabajadores desde los dieciseacuteis (16) antildeos hasta los dieciocho (18) antildeos estaraacute regido por las disposiciones respectivas vigentes o que al efecto se dicten
(Artiacuteculo sustituido por art 6deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 188 mdashCertificado de aptitud fiacutesica
El empleador al contratar trabajadores de uno u otro sexo menores de dieciocho (18) antildeos deberaacute exigir de los mismos o de sus representantes legales un certificado meacutedico que acredite su actitud para el trabajo y someterlos a los reconocimientos meacutedicos perioacutedicos que prevean las reglamentaciones respectivas
Art 189 mdash Menores de dieciseacuteis (16) antildeos Prohibicioacuten de su empleo
Queda prohibido a los empleadores ocupar personas menores de dieciseacuteis (16) antildeos en cualquier tipo de actividad persiga o no fines de lucro
(Artiacuteculo sustituido por art 7deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 189 Bis mdash Empresa de la familia Excepcioacuten
Las personas mayores de catorce (14) y menores a la edad indicada en el artiacuteculo anterior podraacuten ser ocupados en empresas cuyo titular sea su padre madre o tutor en jornadas que no podraacuten superar las tres (3) horas diarias y las quince (15) horas semanales siempre que no se trate de tareas penosas peligrosas yo insalubres y que cumplan con la asistencia escolar La empresa de la familia del trabajador menor que pretenda acogerse a esta excepcioacuten a la edad miacutenima de admisioacuten al empleo deberaacute obtener autorizacioacuten de la autoridad administrativa laboral de cada jurisdiccioacuten
Cuando por cualquier viacutenculo o acto o mediante cualquiera de las formas de descentralizacioacuten productiva la empresa del padre la madre o del tutor se encuentre subordinada econoacutemicamente o fuere contratista o proveedora de otra empresa no podraacute obtener la autorizacioacuten establecida en esta norma
(Artiacuteculo sustituido por art 8deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 190 mdashJornada de trabajo Trabajo nocturno
No podraacute ocuparse a personas de dieciseacuteis (16) a dieciocho (18) antildeos en ninguacuten tipo de tareas durante maacutes de seis (6) horas diarias o treinta y seis (36) semanales La distribucioacuten desigual de las horas laborables no podraacute superar las siete (7) horas diarias
La jornada de las personas menores de maacutes de dieciseacuteis (16) antildeos previa autorizacioacuten de la autoridad administrativa laboral de cada jurisdiccioacuten podraacute extenderse a ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) semanales
No se podraacute ocupar a personas menores de dieciocho (18) antildeos en trabajos nocturnos entendieacutendose como tales el intervalo comprendido entre las veinte (20) y las seis (6) horas del diacutea siguiente En los casos de establecimientos fabriles que desarrollen tareas en tres turnos diarios que abarquen las veinticuatro (24) horas del diacutea el periacuteodo de prohibicioacuten absoluta en cuanto al empleo de personas menores estaraacute regido por este tiacutetulo sustituyeacutendose la prohibicioacuten por un lapso comprendido entre las veintidoacutes (22) y las seis (6) horas del diacutea siguiente pero soacutelo para las personas menores de maacutes de dieciseacuteis (16) antildeos
(Artiacuteculo sustituido por art 9deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 191 mdashDescanso al mediodiacutea Trabajo a domicilio Tareas penosas peligrosas o insalubres Remisioacuten
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Con relacioacuten a las personas menores de dieciocho (18) antildeos que trabajen en horas de la mantildeana y de la tarde rige lo dispuesto en el artiacuteculo 174 de esta ley en todos los casos rige lo dispuesto en los artiacuteculos 175 y 176 de esta ley
(Artiacuteculo sustituido por art 10 de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 192 mdashAhorro
(Artiacuteculo derogado por art 11 de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 193 mdashImporte a depositar Comprobacioacuten
(Artiacuteculo derogado por art 11 de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 194 mdashVacaciones
Las personas menores de dieciocho (18) antildeos gozaraacuten de un periacuteodo miacutenimo de licencia anual no inferior a quince (15) diacuteas en las condiciones previstas en el Tiacutetulo V de esta ley
(Artiacuteculo sustituido por art 12 de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 195 mdashAccidente o enfermedad
En caso de accidente de trabajo o de enfermedad de una persona trabajadora comprendida en el presente tiacutetulo si se comprueba ser su causa alguna de las tareas prohibidas a su respecto o efectuada en condiciones que signifiquen infraccioacuten a sus requisitos se consideraraacute por ese solo hecho al accidente o a la enfermedad como resultante de la accioacuten u omisioacuten del empleador en los teacuterminos del artiacuteculo 1072 y concordantes del Coacutedigo Civil sin admitirse prueba en contrario
Si el accidente o enfermedad obedecieren al hecho de encontrarse circunstancialmente el trabajador en un sitio de trabajo en el cual fuere iliacutecita o prohibida su presencia sin conocimiento del empleador eacuteste podraacute probar su falta de responsabilidad
(Artiacuteculo sustituido por art 13 de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
TITULO IX
De la Duracioacuten del Trabajo y Descanso Semanal
CAPITULO I
Jornada de Trabajo
Art 196 mdashDeterminacioacuten
La extensioacuten de la jornada de trabajo es uniforme para toda la Nacioacuten y regiraacute por la ley 11544 con exclusioacuten de toda disposicioacuten provincial en contrario salvo en los aspectos que en el presente tiacutetulo se modifiquen o aclaren
Art 197 mdashConcepto Distribucioacuten del tiempo de trabajo Limitaciones
Se entiende por jornada de trabajo todo el tiempo durante el cual el trabajador esteacute a disposicioacuten del empleador en tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio propio
Integraraacuten la jornada de trabajo los periacuteodos de inactividad a que obliguen la prestacioacuten contratada con exclusioacuten de los que se produzcan por decisioacuten unilateral del trabajador
La distribucioacuten de las horas de trabajo seraacute facultad privativa del empleador y la diagramacioacuten de los horarios sea por el sistema de turnos fijos o bajo el sistema rotativo del trabajo por equipos no estaraacute sujeta a la previa autorizacioacuten administrativa pero aqueacutel deberaacute hacerlos conocer mediante anuncios colocados en lugares visibles del establecimiento para conocimiento puacuteblico de los trabajadores
Entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra deberaacute mediar una pausa no inferior a doce (12) horas
Art 198 mdashJornada reducida
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La reduccioacuten de la jornada maacutexima legal solamente procederaacute cuando lo establezcan las disposiciones nacionales reglamentarias de la materia estipulacioacuten particular de los contratos individuales o Convenios Colectivos de Trabajo
Estos uacuteltimos podraacuten establecer meacutetodos de caacutelculo de la jornada maacutexima en base a promedio de acuerdo con las caracteriacutesticas de la actividad
(Artiacuteculo sustituido por art 25 de la Ley Ndeg 24013 BO 17121991)
Art 199 mdashLiacutemite maacuteximo Excepciones
El liacutemite de duracioacuten del trabajo admitiraacute las excepciones que las leyes consagren en razoacuten de la iacutendole de la actividad del caraacutecter del empleo del trabajador y de las circunstancias permanentes o temporarias que hagan admisibles las mismas en las condiciones que fije la reglamentacioacuten
Art 200 mdashTrabajo nocturno e insalubre
La jornada de trabajo integramente nocturna no podraacute exceder de siete (7) horas entendieacutendose por tal la que se cumpla entre la hora veintiuna de un diacutea y la hora seis del siguiente
Esta limitacioacuten no tendraacute vigencia cuando se apliquen los horarios rotativos del reacutegimen de trabajo por equipos Cuando se alternen horas diurnas con nocturnas se reduciraacute proporcionalmente la jornada en ocho (8) minutos por cada hora nocturna trabajada o se pagaraacuten los ocho (8) minutos de exceso como tiempo suplementario seguacuten las pautas del artiacuteculo 201
En caso de que la autoridad de aplicacioacuten constatara el desempentildeo de tareas en condiciones de insalubridad intimaraacute previamente al empleador a adecuar ambientalmente el lugar establecimiento o actividad para que el trabajo se desarrolle en condiciones de salubridad dentro del plazo razonable que a tal efecto determine
Si el empleador no cumpliera en tiempo y forma la intimacioacuten practicada la autoridad de aplicacioacuten procederaacute a calificar las tareas o condiciones ambientales del lugar de que se trate
La jornada de trabajo en tareas o condiciones declaradas insalubres no podraacute exceder de seis (6) horas diarias o treinta y seis (36) semanales La insalubridad no existiraacute sin declaracioacuten previa de la autoridad de aplicacioacuten con fundamento en dictaacutemenes meacutedicos de rigor cientiacutefico y soacutelo podraacute ser dejado sin efecto por la misma autoridad si desaparecieran las circunstancias determinantes de la insalubridad La reduccioacuten de jornada no importaraacute disminucioacuten de las remuneraciones
Agotada la viacutea administrativa toda declaracioacuten de insalubridad o la que deniegue dejarla sin efecto seraacute recurrible en los teacuterminos formas y procedimientos que rijan para la apelacioacuten de sentencias en la jurisdiccioacuten judicial laboral de la Capital Federal Al fundar este recurso el apelante podraacute proponer nuevas pruebas
Por ley nacional se fijaraacuten las jornadas reducidas que correspondan para tareas penosas mortificantes o riesgosas con indicacioacuten precisa e individualizada de las mismas
Art 201 mdashHoras Suplementarias
El empleador deberaacute abonar al trabajador que prestare servicios en horas suplementarias medie o no autorizacioacuten del organismo administrativo competente un recargo del cincuenta por ciento (50) calculado sobre el salario habitual si se tratare del diacuteas comunes y del ciento por ciento (100) en diacuteas saacutebado despueacutes de las trece (13) horas domingo y feriados
Art 202 mdashTrabajo por equipos
En el trabajo por equipos o turnos rotativos regiraacute lo dispuesto por la ley 11544 sea que haya sido adoptado a fin de asegurar la continuidad de la explotacioacuten sea por necesidad o conveniencia econoacutemica o por razones teacutecnicas inherentes a aqueacutella
El descanso semanal de los trabajadores que presten servicio bajo el reacutegimen de trabajo por equipos se otorgaraacute al teacutermino de cada ciclo de rotacioacuten y dentro del funcionalismo del sistema
La interrupcioacuten de la rotacioacuten al teacutermino de cada ciclo semanal no privaraacute al sistema de su calificacioacuten como trabajo por equipos
Art 203 mdashObligacioacuten de prestar servicios en horas suplementarias
El trabajador no estaraacute obligado a prestar servicios en horas suplementarias salvo casos de peligro o accidente ocurrido o inminente de fuerza mayor o por exigencias excepcionales de la economiacutea nacional o de la empresa juzgado su comportamiento en base al criterio de colaboracioacuten en el logro de los fines de la misma
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CAPITULO II
Del descanso semanal
Art 204 mdashProhibicioacuten de trabajar
Queda prohibida la ocupacioacuten del trabajador desde las trece (13) horas del diacutea saacutebado hasta las veinticuatro (24) horas del diacutea siguiente salvo en los casos de excepcioacuten previstos en el artiacuteculo precedente y los que las leyes o reglamentaciones prevean en cuyo caso el trabajador gozaraacute de un descanso compensatorio de la misma duracioacuten en la forma y oportunidad que fijen esas disposiciones atendiendo a la estacionalidad de la produccioacuten u otras caracteriacutesticas especiales
Art 205 mdashSalarios
La prohibicioacuten de trabajo establecida en el artiacuteculo 204 no llevaraacute aparejada la disminucioacuten o supresioacuten de la remuneracioacuten que tuviere asignada el trabajador en los diacuteas y horas a que se refiere la misma ni importaraacute disminucioacuten del total semanal de horas de trabajo
Art 206 mdashExcepciones Exclusioacuten
En ninguacuten caso se podraacuten aplicar las excepciones que se dicten a los trabajadores menores de dieciseacuteis (16) antildeos
Art 207 mdashSalarios por diacuteas de descanso no gozados
Cuando el trabajador prestase servicios en los diacuteas y horas mencionados en el artiacuteculo 204 medie o no autorizacioacuten sea por disposicioacuten del empleador o por cualquiera de las circunstancias previstas en el artiacuteculo 203 o por estar comprendido en las excepciones que con caraacutecter permanente o transitorio se dicten y se omitieren el otorgamiento de descanso compensatorio en tiempo y forma el trabajador podraacute hacer uso de ese derecho a partir del primer diacutea haacutebil de la semana subsiguiente previa comunicacioacuten formal de ello efectuada con una anticipacioacuten no menor de veinticuatro (24) horas El empleador en tal caso estaraacute obligado a abonar el salario habitual con el ciento por ciento (100 ) de recargo
TITULO X
De la Suspensioacuten de Ciertos Efectos del Contrato de Trabajo
CAPITULO I
De los accidentes y enfermedades inculpables
Art 208 mdashPlazo Remuneracioacuten
Cada accidente o enfermedad inculpable que impida la prestacioacuten del servicio no afectaraacute el derecho del trabajador a percibir su remuneracioacuten durante un periacuteodo de tres (3) meses si su antiguumledad en el servicio fuere menor de cinco (5) antildeos y de seis (6) meses si fuera mayor En los casos que el trabajador tuviere carga de familia y por las mismas circunstancias se encontrara impedido de concurrir al trabajo los periacuteodos durante los cuales tendraacute derecho a percibir su remuneracioacuten se extenderaacuten a seis (6) y doce (12) meses respectivamente seguacuten si su antiguumledad fuese inferior o superior a cinco (5) antildeos La recidiva de enfermedades croacutenicas no seraacute considerada enfermedad salvo que se manifestara transcurridos los dos (2) antildeos La remuneracioacuten que en estos casos corresponda abonar al trabajador se liquidaraacute conforme a la que perciba en el momento de la interrupcioacuten de los servicios con maacutes los aumentos que durante el periacuteodo de interrupcioacuten fueren acordados a los de su misma categoriacutea por aplicacioacuten de una norma legal convencioacuten colectiva de trabajo o decisioacuten del empleador Si el salario estuviere integrado por remuneraciones variables se liquidaraacute en cuanto a esta parte seguacuten el promedio de lo percibido en el uacuteltimo semestre de prestacioacuten de servicios no pudiendo en ninguacuten caso la remuneracioacuten del trabajador enfermo o accidentado ser inferior a la que hubiese percibido de no haberse operado el impedimento Las prestaciones en especie que el trabajador dejare de percibir como consecuencia del accidente o enfermedad seraacuten valorizadas adecuadamente
La suspensioacuten por causas econoacutemicas o disciplinarias dispuestas por el empleador no afectaraacute el derecho del trabajador a percibir la remuneracioacuten por los plazos previstos sea que aqueacutella se dispusiera estando el trabajador enfermo o accidentado o que estas circunstancias fuesen sobrevinientes
Art 209 mdashAviso al empleador
El trabajador salvo casos de fuerza mayor deberaacute dar aviso de la enfermedad o accidente y del lugar en que se encuentra en el transcurso de la primera jornada de trabajo respecto de la cual estuviere imposibilitado de concurrir por alguna de esas causas Mientras no la haga perderaacute el derecho a percibir la remuneracioacuten correspondiente salvo que la existencia de la enfermedad o accidente teniendo en consideracioacuten su caraacutecter y gravedad resulte luego inequiacutevocamente acreditada
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Art 210 mdashControl
El trabajador estaacute obligado a someter al control que se efectuacutee por el facultativo designado por el empleador
Art 211 mdashConservacioacuten del empleo
Vencidos los plazos de interrupcioacuten del trabajo por causa de accidente o enfermedad inculpable si el trabajador no estuviera en condiciones de volver a su empleo el empleador deberaacute conservaacuterselo durante el plazo de un (1) antildeo contado desde el vencimiento de aqueacutellos Vencido dicho plazo la relacioacuten de empleo subsistiraacute hasta tanto alguna de las partes decida y notifique a la otra su voluntad de rescindirla La extincioacuten del contrato de trabajo en tal forma exime a las partes de responsabilidad indemnizatoria
Art 212 mdashReincorporacioacuten
Vigente el plazo de conservacioacuten del empleo si del accidente o enfermedad resultase una disminucioacuten definitiva en la capacidad laboral del trabajador y eacuteste no estuviere en condiciones de realizar las tareas que anteriormente cumpliacutea el empleador deberaacute asignarle otras que pueda ejecutar sin disminucioacuten de su remuneracioacuten
Si el empleador no pudiera dar cumplimiento a esta obligacioacuten por causa que no le fuere imputable deberaacute abonar al trabajador una indemnizacioacuten igual a la prevista en el artiacuteculo 247 de esta ley
Si estando en condiciones de hacerlo no le asignare tareas compatibles con la aptitud fiacutesica o psiacutequica del trabajador estaraacute obligado a abonarle una indemnizacioacuten igual a la establecida en el artiacuteculo 245 de esta ley
Cuando de la enfermedad o accidente se derivara incapacidad absoluta para el trabajador el empleador deberaacute abonarle una indemnizacioacuten de monto igual a la expresada en el artiacuteculo 245 de esta ley
Este beneficio no es incompatible y se acumula con los que los estatutos especiales o convenios colectivos puedan disponer para tal supuesto
Art 213 mdashDespido del trabajador
Si el empleador despidiese al trabajador durante el plazo de las interrupciones pagas por accidente o enfermedad inculpable deberaacute abonar ademaacutes de las indemnizaciones por despido injustificado los salarios correspondientes a todo el tiempo que faltare para el vencimiento de aqueacutella o a la fecha del alta seguacuten demostracioacuten que hiciese el trabajador
CAPITULO II
Servicio militar y convocatorias especiales
Art 214 mdashReserva del empleo Coacutemputo como tiempo de servicio
El empleador conservaraacute el empleo al trabajador cuando eacuteste deba prestar servicio militar obligatorio por llamado ordinario movilizacioacuten o convocatorias especiales desde la fecha de su convocacioacuten y hasta treinta (30) diacuteas despueacutes de concluido el servicio
El tiempo de permanencia en el servicio seraacute considerado periacuteodo de trabajo a los efectos del coacutemputo de su antiguumledad frente a los beneficios que por esta ley estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo le hubiesen correspondido en el caso de haber prestado servicios El tiempo de permanencia en servicio no seraacute considerado para determinar los promedios de remuneraciones a los fines de la aplicacioacuten de las mismas disposiciones
CAPITULO III
Del desempentildeo de cargos electivos
Art 215 mdashReserva del empleo Coacutemputo como tiempo de servicio
Los trabajadores que por razoacuten de ocupar cargos electivos en el orden nacional provincial o municipal dejaran de prestar servicios tendraacuten derecho a la reserva de su empleo por parte del empleador y a su reincorporacioacuten hasta treinta (30) diacuteas despueacutes de concluido el ejercicio de sus funciones
El periacuteodo de tiempo durante el cual los trabajadores hubieran desempentildeado las funciones precedentemente aludidas seraacute considerado periacuteodo de trabajo a los efectos del coacutemputo de su antiguumledad frente a los beneficios que por esta ley estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo le hubiesen correspondido en el caso de haber prestado servicios El tiempo de permanencia en tales funciones no seraacute considerado para determinar los promedios de remuneracioacuten a los fines de la aplicacioacuten de las mismas disposiciones
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Art 216 mdashDespido o no reincorporacioacuten del trabajador
Producido el despido o no reincorporacioacuten de un trabajador que se encontrare en la situacioacuten de los artiacuteculos 214 o 215 eacuteste podraacute reclamar el pago de las indemnizaciones que le correspondan por despido injustificado y por falta u omisioacuten del preaviso conforme a esta ley a los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo A los efectos de dichas indemnizaciones la antiguumledad computable incluiraacute el periacuteodo de reserva del empleo
CAPITULO IV
Del desempentildeo de cargos electivos o representativos en asociaciones profesionales de trabajadores con personeriacutea gremial o en organismos o comisiones que requieran representacioacuten sindical
Art 217 mdashReserva del empleo Coacutemputo como tiempo de servicio Fuero sindical
Los trabajadores que se encontraren en las condiciones previstas en el presente capiacutetulo y que por razoacuten del desempentildeo de esos cargos dejaren de prestar servicios tendraacuten derecho a la reserva de su empleo por parte del empleador y a su reincorporacioacuten hasta treinta (30) diacuteas despueacutes de concluido el ejercicio de sus funciones no pudiendo ser despedidos durante los plazos que fije la ley respectiva a partir de la cesacioacuten de las mismas El periacuteodo de tiempo durante el cual los trabajadores hubieran desempentildeado las funciones precedentemente aludidas seraacute considerado periacuteodo de trabajo en las mismas condiciones y con el alcance de los artiacuteculos 214 y 215 segunda parte sin perjuicio de los mayores beneficios que sobre la materia establezca la ley de garantiacutea de la actividad sindical
CAPITULO V
De las suspensiones por causas econoacutemicas y disciplinarias
Art 218 mdashRequisitos de su validez
Toda suspensioacuten dispuesta por el empleador para ser considerada vaacutelida deberaacute fundarse en justa causa tener plazo fijo y ser notificada por escrito al trabajador
Art 219 mdashJusta causa
Se considera que tiene justa causa la suspensioacuten que se deba a falta o disminucioacuten de trabajo no imputable al empleador a razones disciplinarias o a fuerza mayor debidamente comprobada
Art 220 mdashPlazo maacuteximo Remisioacuten
Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias o debidas a falta o disminucioacuten de trabajo no imputables al empleador no podraacuten exceder de treinta (30) diacuteas en un (1) antildeo contados a partir de la primera suspensioacuten
Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias deberaacuten ajustarse a lo dispuesto por el artiacuteculo 67 sin perjuicio de las condiciones que se fijaren en funcioacuten de lo previsto en el artiacuteculo 68
Art 221 mdashFuerza mayor
Las suspensiones por fuerza mayor debidamente comprobadas podraacuten extenderse hasta un plazo maacuteximo de setenta y cinco (75) diacuteas en el teacutermino de un (1) antildeo contado desde la primera suspensioacuten cualquiera sea el motivo de eacutesta
En este supuesto asiacute como en la suspensioacuten por falta o disminucioacuten del trabajo deberaacute comenzarse por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad
Respecto del personal ingresado en un mismo semestre deberaacute comenzarse por el que tuviere menos cargas de familia aunque con ello se alterase el orden de antiguumledad
Art 222 mdashSituacioacuten de despido
Toda suspensioacuten dispuesta por el empleador de las previstas en los artiacuteculos 219 220 y 221 que excedan de los plazos fijados o en su conjunto y cualquiera fuese la causa que la motivare de noventa (90) diacuteas en un (1) antildeo a partir de la primera suspensioacuten y no aceptada por el trabajador daraacute derecho a eacuteste a considerarse despedido
Lo estatuido no veda al trabajador la posibilidad de optar por ejercitar el derecho que le acuerda el artiacuteculo siguiente
Art 223 mdashSalarios de suspensioacuten
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Cuando el empleador no observare las prescripciones de los artiacuteculos 218 a 221 sobre causas plazo y notificacioacuten en el caso de sanciones disciplinarias el trabajador tendraacute derecho a percibir la remuneracioacuten por todo el tiempo que estuviere suspendido si hubiere impugnado la suspensioacuten hubiere o no ejercido el derecho que le estaacute conferido por el artiacuteculo 222 de esta ley
Art 223 BIS
Se consideraraacute prestacioacuten no remunerativa las asignaciones en dinero que se entreguen en compensacioacuten por suspensiones de la prestacioacuten laboral y que se fundaren en las causales de falta o disminucioacuten de trabajo no imputables al empleador o fuerza mayor debidamente comprobada pactadas individual o colectivamente u homologadas por la autoridad de aplicacioacuten conforme normas legales vigentes y cuando en virtud de tales causales el trabajador no realice la prestacioacuten laboral a su cargo Soacutelo tributaraacute las contribuciones establecidas en las Leyes Nros 23660 y 23661
(Artiacuteculo incorporado por art 3 de la Ley Ndeg 24700 BO 14101996)
Art 224 mdashSuspensioacuten preventiva Denuncia del empleador y de terceros
Cuando la suspensioacuten se origine en denuncia criminal efectuada por el empleador y eacutesta fuera desestimada o el trabajador imputado sobreseiacutedo provisoria o definitivamente aqueacutel deberaacute reincorporarlo al trabajo y satisfacer el pago de los salarios perdidos durante el tiempo de la suspensioacuten preventiva salvo que el trabajador optase en razoacuten de las circunstancias del caso por considerarse en situacioacuten de despido En caso de negativa del empleador a la reincorporacioacuten pagaraacute la indemnizacioacuten por despido a maacutes de los salarios perdidos durante el tiempo de la suspensioacuten preventiva
Si la suspensioacuten se originara en denuncia criminal efectuada por terceros o en proceso promovido de oficio y se diese el caso de la privacioacuten de la libertad del trabajador el empleador no estaraacute obligado a pagar la remuneracioacuten por el tiempo que dure la suspensioacuten de la relacioacuten laboral salvo que se tratara de hecho relativo o producido en ocasioacuten del trabajo
TITULO XI
De la Transferencia del Contrato de Trabajo
Art 225 mdashTransferencia del establecimiento
En caso de transferencia por cualquier tiacutetulo del establecimiento pasaraacuten al sucesor o adquirente todas las obligaciones emergentes del contrato de trabajo que el transmitente tuviera con el trabajador al tiempo de la transferencia aun aqueacutellas que se originen con motivo de la misma El contrato de trabajo en tales casos continuaraacute con el sucesor o adquirente y el trabajador conservaraacute la antiguumledad adquirida con el transmitente y los derechos que de ella se deriven
Art 226 mdashSituacioacuten de despido
El trabajador podraacute considerar extinguido el contrato de trabajo si con motivo de la transferencia del establecimiento se le infiriese un perjuicio que apreciado con el criterio del artiacuteculo 242 justificare el acto de denuncia A tal objeto se ponderaraacuten especialmente los casos en que por razoacuten de la transferencia se cambia el objeto de la explotacioacuten se alteran las funciones cargo o empleo o si mediare una separacioacuten entre diversas secciones dependencia o sucursales de la empresa de modo que se derive de ello disminucioacuten de la responsabilidad patrimonial del empleador
Art 227 mdashArrendamiento o cesioacuten transitoria del establecimiento
Las disposiciones de los artiacuteculos 225 y 226 se aplican en caso de arrendamiento o cesioacuten transitoria del establecimiento
Al vencimiento de los plazos de eacutestos el propietario del establecimiento con relacioacuten al arrendatario y en todos los demaacutes casos de cesioacuten transitoria el cedente con relacioacuten al cesionario asumiraacute las mismas obligaciones del artiacuteculo 225 cuando recupere el establecimiento cedido precariamente
Art 228 mdashSolidaridad
El transmitente y el adquirente de un establecimiento seraacuten solidariamente responsables respecto de las obligaciones emergentes del contrato de trabajo existentes a la eacutepoca de la transmisioacuten y que afectaren a aqueacutel
Esta solidaridad operaraacute ya sea que la transmisioacuten se haya efectuado para surtir efectos en forma permanente o en forma transitoria
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A los efectos previstos en esta norma se consideraraacute adquirente a toda aquel que pasare a ser titular del establecimiento aun cuando lo fuese como arrendatario o como usufructuario o como tenedor a tiacutetulo precario o por cualquier otro modo
La solidaridad por su parte tambieacuten operaraacute con relacioacuten a las obligaciones emergentes del contrato de trabajo existente al tiempo de la restitucioacuten del establecimiento cuando la transmisioacuten no estuviere destinada a surtir efectos permanentes y fuese de aplicacioacuten lo dispuesto en la uacuteltima parte del artiacuteculo 227
La responsabilidad solidaria consagrada por este artiacuteculo seraacute tambieacuten de aplicacioacuten cuando el cambio de empleador fuese motivado por la transferencia de un contrato de locacioacuten de obra de explotacioacuten u otro anaacutelogo cualquiera sea la naturaleza y el caraacutecter de los mismos
Art 229 mdashCesioacuten del personal
La cesioacuten del personal sin que comprenda el establecimiento requiere la aceptacioacuten expresa y por escrito del trabajador
Aun cuando mediare tal conformidad cedente y cesionario responden solidariamente por todas las obligaciones resultantes de la relacioacuten de trabajo cedida
Art 230 mdashTransferencia a favor del Estado
Lo dispuesto en este tiacutetulo no rige cuando la cesioacuten o transferencia se opere a favor del Estado En todos los casos hasta tanto se convengan estatutos o convenios particulares los trabajadores podraacuten regirse por los estatutos o convenios de empresas del Estado similares
TITULO XII
De la Extincioacuten del Contrato de Trabajo
CAPITULO I
Del preaviso
Art 231 mdashPlazos
El contrato de trabajo no podraacute ser disuelto por voluntad de una de las partes sin previo aviso o en su defecto indemnizacioacuten ademaacutes de la que corresponda al trabajador por su antiguumledad en el empleo cuando el contrato se disuelva por voluntad del empleador El preaviso cuando las partes no lo fijen en un teacutermino mayor deberaacute darse con la anticipacioacuten siguiente
a) por el trabajador de QUINCE (15) diacuteas
b) por el empleador de QUINCE (15) diacuteas cuando el trabajador se encontrare en periacuteodo de prueba de UN (1) mes cuando el trabajador tuviese una antiguumledad en el empleo que no exceda de CINCO (5) antildeos y de DOS (2) meses cuando fuere superior
(Artiacuteculo sustituido por art 3deg de la Ley Ndeg 25877 BO 1932004)
Art 232 mdashIndemnizacioacuten substitutiva
La parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente deberaacute abonar a la otra una indemnizacioacuten substitutiva equivalente a la remuneracioacuten que corresponderiacutea al trabajador durante los plazos sentildealados en el artiacuteculo 231
Art 233 mdashComienzo del plazo Integracioacuten de la indemnizacioacuten con los salarios del mes del despido
Los plazos del artiacuteculo 231 correraacuten a partir del diacutea siguiente al de la notificacioacuten del preaviso
Cuando la extincioacuten del contrato de trabajo dispuesta por el empleador se produzca sin preaviso y en fecha que no coincida con el uacuteltimo diacutea del mes la indemnizacioacuten sustitutiva debida al trabajador se integraraacute con una suma igual a los salarios por los diacuteas faltantes hasta el uacuteltimo diacutea del mes en el que se produjera el despido
La integracioacuten del mes de despido no procederaacute cuando la extincioacuten se produzca durante el periacuteodo de prueba establecido en el artiacuteculo 92 bis
(Artiacuteculo sustituido por art 4deg de la Ley Ndeg 25877 BO 1932004)
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Art 234 mdashRetractacioacuten
El despido no podraacute ser retractado salvo acuerdo de partes
Art 235 mdashPrueba
La notificacioacuten del preaviso deberaacute probarse por escrito
Art 236 mdashExtincioacuten Renuncia al plazo faltante Eximicioacuten de la obligacioacuten de prestar servicios
Cuando el preaviso hubiera sido otorgado por el empleador el trabajador podraacute considerar extinguido el contrato de trabajo antes del vencimiento del plazo sin derecho a la remuneracioacuten por el periacuteodo faltante del preaviso pero conservaraacute el derecho a percibir la indemnizacioacuten que le corresponda en virtud del despido Esta manifestacioacuten deberaacute hacerse en la forma prevista en el artiacuteculo 240
El empleador podraacute relevar al trabajador de la obligacioacuten de prestar servicios durante el plazo de preaviso abonaacutendole el importe de los salarios correspondientes
Art 237 mdashLicencia diaria
Salvo lo dispuesto en la uacuteltima parte del artiacuteculo 236 durante el plazo del preaviso el trabajador tendraacute derecho sin reduccioacuten de su salario a gozar de una licencia de dos horas diarias dentro de la jornada legal de trabajo pudiendo optar por las dos primeras o las dos uacuteltimas de la jornada El trabajador podraacute igualmente optar por acumular las horas de licencia en una o maacutes jornadas iacutentegras
Art 238 mdashObligaciones de las partes
Durante el transcurso del preaviso subsistiraacuten las obligaciones emergentes del contrato de trabajo
Art 239 mdashEficacia
El preaviso notificado al trabajador mientras la prestacioacuten de servicios se encuentra suspendida por alguna de las causas a que se refiere la presente ley con derecho al cobro de salarios por el trabajador careceraacute de efectos salvo que se lo haya otorgado expresamente para comenzar a correr a partir del momento en que cesara la causa de suspensioacuten de la prestacioacuten de servicios
Cuando la notificacioacuten se efectuacutee durante una suspensioacuten de la prestacioacuten de servicios que no devengue salarios en favor del trabajador el preaviso seraacute vaacutelido pero a partir de la notificacioacuten del mismo y hasta el fin de su plazo se devengaraacuten las remuneraciones pertinentes
Si la suspensioacuten del contrato de trabajo o de la prestacioacuten del servicio fuese sobreviniente a la notificacioacuten del preaviso el plazo de eacuteste se suspenderaacute hasta que cesen los motivos que la originaron
CAPITULO II
De la extincioacuten del contrato por renuncia del trabajador
Art 240 mdashForma
La extincioacuten del contrato de trabajo por renuncia del trabajador medie o no preaviso como requisito para su validez deberaacute formalizarse mediante despacho telegraacutefico colacionado cursado personalmente por el trabajador a su empleador o ante la autoridad administrativa del trabajo
Los despachos telegraacuteficos seraacuten expedidos por las oficinas de correo en forma gratuita requirieacutendose la presencia personal del remitente y la justificacioacuten de su identidad
Cuando la renuncia se formalizara ante la autoridad administrativa eacutesta daraacute inmediata comunicacioacuten de la misma al empleador siendo ello suficiente a los fines del artiacuteculo 235 de esta ley
CAPITULO III
De la extincioacuten del contrato de trabajo por voluntad concurrente de las partes
Art 241 mdashFormas y modalidades
Las partes por mutuo acuerdo podraacuten extinguir el contrato de trabajo El acto deberaacute formalizarse mediante escritura puacuteblica o ante la autoridad judicial o administrativa del trabajo
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Seraacute nulo y sin valor el acto que se celebre sin la presencia personal del trabajador y los requisitos consignados precedentemente
Se consideraraacute igualmente que la relacioacuten laboral ha quedado extinguida por voluntad concurrente de las partes si ello resultase del comportamiento concluyente y reciacuteproco de las mismas que traduzca inequiacutevocamente el abandono de la relacioacuten
CAPITULO IV
De la extincioacuten del contrato de trabajo por justa causa
Art 242 mdashJusta causa
Una de las partes podraacute hacer denuncia del contrato de trabajo en caso de inobservancia por parte de la otra de las obligaciones resultantes del mismo que configuren injuria y que por su gravedad no consienta la prosecucioacuten de la relacioacuten
La valoracioacuten deberaacute ser hecha prudencialmente por los jueces teniendo en consideracioacuten el caraacutecter de las relaciones que resulta de un contrato de trabajo seguacuten lo dispuesto en la presente ley y las modalidades y circunstancias personales en cada caso
Art 243 mdashComunicacioacuten Invariabilidad de la causa de despido
El despido por justa causa dispuesto por el empleador como la denuncia del contrato de trabajo fundada en justa causa que hiciera el trabajador deberaacuten comunicarse por escrito con expresioacuten suficientemente clara de los motivos en que se funda la ruptura del contrato Ante la demanda que promoviere la parte interesada no se admitiraacute la modificacioacuten de la causal de despido consignada en las comunicaciones antes referidas
Art 244 mdashAbandono del trabajo
El abandono del trabajo como acto de incumplimiento del trabajador soacutelo se configuraraacute previa constitucioacuten en mora mediante intimacioacuten hecha en forma fehaciente a que se reintegre al trabajo por el plazo que impongan las modalidades que resulten en cada caso
Art 245 mdashIndemnizacioacuten por antiguumledad o despido
En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa habiendo o no mediado preaviso eacuteste deberaacute abonar al trabajador una indemnizacioacuten equivalente a UN (1) mes de sueldo por cada antildeo de servicio o fraccioacuten mayor de TRES (3) meses tomando como base la mejor remuneracioacuten mensual normal y habitual devengada durante el uacuteltimo antildeo o durante el tiempo de prestacioacuten de servicios si eacuteste fuera menor
Dicha base no podraacute exceder el equivalente de TRES (3) veces el importe mensual de la suma que resulte del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador al momento del despido por la jornada legal o convencional excluida la antiguumledad Al MINISTERIO DE TRABAJO EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL le corresponderaacute fijar y publicar el promedio resultante juntamente con las escalas salariales de cada Convenio Colectivo de Trabajo
Para aquellos trabajadores excluidos del convenio colectivo de trabajo el tope establecido en el paacuterrafo anterior seraacute el del convenio aplicable al establecimiento donde preste servicios o al convenio maacutes favorable en el caso de que hubiera maacutes de uno
Para aquellos trabajadores remunerados a comisioacuten o con remuneraciones variables seraacute de aplicacioacuten el convenio al que pertenezcan o aquel que se aplique en la empresa o establecimiento donde preste servicios si eacuteste fuere maacutes favorable
El importe de esta indemnizacioacuten en ninguacuten caso podraacute ser inferior a UN (1) mes de sueldo calculado sobre la base del sistema establecido en el primer paacuterrafo
(Artiacuteculo sustituido por art 5deg de la Ley Ndeg 25877 BO 1932004)
Art 246 mdashDespido indirecto
Cuando el trabajador hiciese denuncia del contrato de trabajo fundado en justa causa tendraacute derecho a las indemnizaciones previstas en los artiacuteculos 232 233 y 245
CAPITULO V
De la extincioacuten del contrato de trabajo por fuerza mayor o por falta o disminucioacuten de trabajo
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Art 247 mdashMonto de la indemnizacioacuten
En los casos en que el despido fuese dispuesto por causa de fuerza mayor o por falta o disminucioacuten de trabajo no imputable al empleador fehacientemente justificada el trabajador tendraacute derecho a percibir una indemnizacioacuten equivalente a la mitad de la prevista en el artiacuteculo 245 de esta ley
En tales casos el despido deberaacute comenzar por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad
Respecto del personal ingresado en un mismo semestre deberaacute comenzarse por el que tuviere menos cargas de familia aunque con ello se alterara el orden de antiguumledad
CAPITULO VI
De la extincioacuten del contrato de trabajo por muerte del trabajador
Art 248 mdashIndemnizacioacuten por antiguumledad Monto Beneficiarios
En caso de muerte del trabajador las personas enumeradas en el artiacuteculo 38 del Decreto-ley 1803769 (to 1974) tendraacuten derecho mediante la sola acreditacioacuten del viacutenculo en el orden y prelacioacuten alliacute establecido a percibir una indemnizacioacuten igual a la prevista en el artiacuteculo 247 de esta ley A los efectos indicados queda equiparada a la viuda para cuando el trabajador fallecido fuere soltero o viudo la mujer que hubiese vivido puacuteblicamente con el mismo en aparente matrimonio durante un miacutenimo de dos (2) antildeos anteriores al fallecimiento
Trataacutendose de un trabajador casado y presentaacutendose la situacioacuten antes contemplada igual derecho tendraacute la mujer del trabajador cuando la esposa por su culpa o culpa de ambos estuviere divorciada o separada de hecho al momento de la muerte del causante siempre que esta situacioacuten se hubiere mantenido durante los cinco (5) antildeos anteriores al fallecimiento
Esta indemnizacioacuten es independiente de la que se reconozca a los causa-habientes del trabajador por la ley de accidentes de trabajo seguacuten el caso y de cualquier otro beneficio que por las leyes convenciones colectivas de trabajo seguros actos o contratos de previsioacuten le fuesen concedidos a los mismos en razoacuten del fallecimiento del trabajador
CAPITULO VII
De la extincioacuten del contrato de trabajo por muerte del empleador
Art 249 mdashCondiciones Monto de la indemnizacioacuten
Se extingue el contrato de trabajo por muerte del empleador cuando sus condiciones personales o legales actividad profesional y otras circunstancias hayan sido la causa determinante de la relacioacuten laboral y sin las cuales eacutesta no podriacutea proseguir
En este caso el trabajador tendraacute derecho a percibir la indemnizacioacuten prevista en el artiacuteculo 247 de esta ley
CAPITULO VIII
De la extincioacuten del contrato de trabajo por vencimiento del plazo
Art 250 mdashMonto de la indemnizacioacuten Remisioacuten
Cuando la extincioacuten del contrato se produjera por vencimiento del plazo asignado al mismo mediando preaviso y estando el contrato iacutentegramente cumplido se estaraacute a lo dispuesto en el artiacuteculo 95 segundo paacuterrafo de esta ley siendo el trabajador acreedor a la indemnizacioacuten prevista en el artiacuteculo 247 siempre que el tiempo del contrato no haya sido inferior a un (1) antildeo
CAPITULO IX
De la extincioacuten del contrato de trabajo por quiebra o concurso del empleador
Art 251 mdashCalificacioacuten de la conducta del empleador Monto de la indemnizacioacuten
Si la quiebra del empleador motivara la la extincioacuten del contrato de trabajo y aqueacutella fuera debida a causas no imputables al mismo la indemnizacioacuten correspondiente al trabajador seraacute la prevista en el artiacuteculo 247 En cualquier otro supuesto dicha indemnizacioacuten se calcularaacute conforme a los previstos en el artiacuteculo 245 La determinacioacuten de las circunstancias a que se refiere este artiacuteculo seraacute efectuada por el juez de la quiebra al
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momento de dictar la resolucioacuten sobre procedencia y alcances de las solicitudes de verificacioacuten formuladas por los acreedores
(Artiacuteculo sustituido por art 294 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
CAPITULO X
De la extincioacuten del contrato de trabajo por jubilacioacuten del trabajador
Art 252 mdashIntimacioacuten Plazo de mantenimiento de la relacioacuten
Cuando el trabajador reuniere los requisitos necesarios para obtener una de las prestaciones de la ley 24241 el empleador podraacute intimarlo a que inicie los traacutemites pertinentes extendieacutendole los certificados de servicios y demaacutes documentacioacuten necesaria a esos fines A partir de ese momento el empleador deberaacute mantener la relacioacuten de trabajo hasta que el trabajador obtenga el beneficio y por un plazo maacuteximo de un antildeo (Paacuterrafo sustituido por art 6 de la Ley Ndeg 24347 BO 2961994)
Concedido el beneficio o vencido dicho plazo el contrato de trabajo quedaraacute extinguido sin obligacioacuten para el empleador del pago de la indemnizacioacuten por antiguumledad que prevean las leyes o estatutos profesionales
La intimacioacuten a que se refiere el primer paacuterrafo de este artiacuteculo implicaraacute la notificacioacuten del preaviso establecido por la presente ley o disposiciones similares contenidas en otros estatutos cuyo plazo se consideraraacute comprendido dentro del teacutermino durante el cual el empleador deberaacute mantener la relacioacuten de trabajo
(Artiacuteculo sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 21659 BO 12101977)
Art 253 mdashTrabajador jubilado
En caso de que el trabajador titular de un beneficio previsional de cualquier reacutegimen volviera a prestar servicios en relacioacuten de dependencia sin que ello implique violacioacuten a la legislacioacuten vigente el empleador podraacute disponer la extincioacuten del contrato invocando esa situacioacuten con obligacioacuten de preavisarlo y abonar la indemnizacioacuten en razoacuten de la antiguumledad prevista en el artiacuteculo 245 de esta ley o en su caso lo dispuesto en el artiacuteculo 247
En este supuesto soacutelo se computaraacute como antiguumledad el tiempo de servicios posterior al cese (Paacuterrafo incorporado por art 7 de la Ley Ndeg 24347 BO 2961994)
CAPITULO XI
De la extincioacuten del contrato de trabajo por incapacidad o inhabilidad del trabajador
Art 254 mdashIncapacidad e inhabilidad Monto de la indemnizacioacuten
Cuando el trabajador fuese despedido por incapacidad fiacutesica o mental para cumplir con sus obligaciones y la misma fuese sobreviniente a la iniciacioacuten de la prestacioacuten de los servicios la situacioacuten estaraacute regida por lo dispuesto en el artiacuteculo 212 de esta ley
Trataacutendose de un trabajador que contare con la habilitacioacuten especial que se requiera para prestar los servicios objeto del contrato y fuese sobrevinientemente inhabilitado en caso de despido seraacute acreedor a la indemnizacioacuten prevista en el artiacuteculo 247 salvo que la inhabilitacioacuten provenga de dolo o culpa grave e inexcusable de su parte
CAPITULO XII
Disposicioacuten comuacuten
Art 255 mdashReingreso del trabajador Deduccioacuten de las indemnizaciones percibidas
La antiguumledad del trabajador se estableceraacute conforme a lo dispuesto en los artiacuteculos 18 y 19 de esta ley pero si hubiera mediado reingreso a las oacuterdenes del mismo empleador se deduciraacute de las indemnizaciones de los artiacuteculos 245 246 247 250 251 253 y 254 lo percibido por igual concepto por despidos anteriores
En tales supuestos el monto de las indemnizaciones a deducir seraacute actualizado teniendo en cuenta la variacioacuten que resulte del iacutendice salarial oficial del peoacuten industrial de la Capital Federal desde la fecha del primitivo pago hasta el del nuevo monto indemnizatorio en ninguacuten caso la indemnizacioacuten resultante podraacute ser inferior a la que hubiera correspondido al trabajador si su periacuteodo de servicios hubiera sido soacutelo el uacuteltimo y con prescindencia de los periacuteodos anteriores al reingreso
TITULO XIII
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De la Prescripcioacuten y Caducidad
Art 256 mdashPlazo comuacuten
Prescriben a los dos (2) antildeos las acciones relativas a creacuteditos provenientes de las relaciones individuales de trabajo y en general de disposiciones de convenios colectivos laudos con eficacia de convenios colectivos y disposiciones legales o reglamentarias del Derecho del Trabajo
Esta norma tiene caraacutecter de orden puacuteblico y el plazo no puede ser modificado por convenciones individuales o colectivas
Art 257 mdashInterrupcioacuten por actuaciones administrativas
Sin perjuicio de la aplicabilidad de las normas del Coacutedigo Civil la reclamacioacuten ante la autoridad administrativa del trabajo interrumpiraacute el curso de la prescripcioacuten durante el traacutemite pero en ninguacuten caso por un lapso mayor de seis (6) meses
Art 258 mdashAccidentes y enfermedades profesionales
Las acciones provenientes de la responsabilidad por accidente de trabajo y enfermedades profesionales prescribiraacuten a los dos (2) antildeos a contar desde la determinacioacuten de la incapacidad o el fallecimiento de la viacutectima
Art 259 mdashCaducidad
No hay otros modos de caducidad que los que resultan de esta ley
Art 260 mdashPago insuficiente
El pago insuficiente de obligaciones originadas en las relaciones laborales efectuado por un empleador seraacute considerado como entrega a cuenta del total adeudado aunque se reciba sin reservas y quedaraacute expedita al trabajador la accioacuten para reclamar el pago de la diferencia que correspondiere por todo el tiempo de la prescripcioacuten
TITULO XIV
De los Privilegios
CAPITULO I
De la preferencia de los creacuteditos laborales
Art 261 mdashAlcance
El trabajador tendraacute derecho a ser pagado con preferencia a otros acreedores del empleador por los creacuteditos que resulten del contrato de trabajo conforme a lo que se dispone en el presente tiacutetulo
Art 262 mdashCausahabientes
Los privilegios de los creacuteditos laborales se transmiten a los sucesores del trabajador
Art 263 mdashAcuerdos conciliatorios o liberatorios
Los privilegios no pueden resultar sino de la ley
En los acuerdos transaccionales conciliatorios o liberatorios que se celebren podraacute imputarse todo o parte del creacutedito reconocido a uno o varios rubros incluidos en aquellos acuerdos si correspondieran maacutes de uno de modo de garantizar el ejercicio de los derechos reconocidos en este tiacutetulo si se diera el caso de concurrencia de acreedores
Los acuerdos que no contuviesen tal requisito podraacuten ser declarados nulos a instancia del trabajador dado el caso de concurrencia de acreedores sobre bienes del empleador sea con caraacutecter general o particular
Art 264 mdashIrrenunciabilidad
(Artiacuteculo derogado por art 293 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
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Art 265 mdashExclusioacuten del fuero de atraccioacuten
(Artiacuteculo derogado por art 293 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
Art 266
(Artiacuteculo derogado por art 293 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
Art 267 mdashContinuacioacuten de la empresa
Cuando por las leyes concursales o actos de poder puacuteblico se autorizase la continuacioacuten de la empresa auacuten despueacutes de la declaracioacuten de la quiebra o concurso las remuneraciones del trabajador y las indemnizaciones que le correspondan en razoacuten de la antiguumledad u omisioacuten de preaviso debidas en virtud de servicios prestados despueacutes de la fecha de aquella resolucioacuten judicial o del poder puacuteblico se consideraraacuten gastos de justicia Estos creacuteditos no requieren verificacioacuten ni ingresan al concurso debiendo abonarse en los plazos previstos en los artiacuteculos 126 y 128 de esta ley y con iguales garantiacuteas que las conferidas a los creacuteditos por salarios y otras remuneraciones
CAPITULO II
De las clases de privilegios
Art 268 mdashPrivilegios especiales
Los creacuteditos por remuneraciones debidos al trabajador por seis (6) meses y los provenientes de indemnizaciones por accidente de trabajo antiguumledad o despido falta de preaviso y fondo de desempleo gozan de privilegio especial sobre las mercaderiacuteas materias primas y maquinarias que integren el establecimiento donde haya prestado sus servicios o que sirvan para la explotacioacuten de que aqueacutel forma parte
El mismo privilegio recae sobre el precio del fondo de comercio el dinero tiacutetulos de creacuteditos o depoacutesitos en cuentas bancarias o de otro tipo que sean directo resultado de la explotacioacuten salvo que hubiesen sido recibidos a nombre y por cuenta de terceros
Las cosas introducidas en el establecimiento o explotacioacuten o existentes en eacutel no estaraacuten afectadas al privilegio si por su naturaleza destino objeto del establecimiento o explotacioacuten o por cualquier otra circunstancia se demostrase que fuesen ajenas salvo que estuviesen permanentemente destinadas al funcionamiento del establecimiento o explotacioacuten exceptuadas las mercaderiacuteas dadas en consignacioacuten
Art 269 mdashBienes en poder de terceros
Si los bienes afectados al privilegio hubiesen sido retirados del establecimiento el trabajador podraacute requerir su embargo para hacer efectivo el privilegio aunque el poseedor de ello sea de buena fe Este derecho caducaraacute a los seis (6) meses de su retiro y queda limitado a las maquinarias muebles u otros enseres que hubiesen integrado el establecimiento o explotacioacuten
Art 270 mdashPreferencia
Los creacuteditos previstos en el artiacuteculo 268 gozan de preferencia sobre cualquiera otro respecto de los mismos bienes con excepcioacuten de los acreedores prendarios por saldo de precio y de lo adeudado al retenedor por razoacuten de las mismas cosas si fueren retenidas
Art 271 mdashObras y construcciones Contratista
Gozaraacuten de privilegio en la extensioacuten conferida por el artiacuteculo 268 sobre el edificio obras o construcciones los creacuteditos de los trabajadores ocupados en su edificacioacuten reconstruccioacuten o reparacioacuten
Este privilegio operaraacute tanto en el supuesto que el trabajador fuese contratado directamente por el propietario como cuando el empleador fuese un contratista o subcontratista Empero en este uacuteltimo caso el privilegio soacutelo seraacute invocable cuando el propietario que ocupe al contratista encargue la ejecucioacuten de la obra con fines de lucro o para utilizarla en una actividad que desarrolle con tal finalidad y estaraacute ademaacutes limitado a los creacuteditos por remuneraciones y fondo de desempleo No se incluyen los que pudieran resultar por reajustes de remuneraciones o sus accesorios
Art 272 mdashSubrogacioacuten
El privilegio especial se traslada de pleno derecho sobre los importes que substituyan a los bienes sobre los que recaiga sea por indemnizacioacuten precio o cualquier otro concepto que permita la subrogacioacuten real
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En cuanto excedan de dichos importes los creacuteditos a que se refiere el artiacuteculo 268 gozaraacuten del privilegio general que resulta del artiacuteculo 273 de esta ley dado el caso de concurso
Art 273 mdashPrivilegios generales
Los creacuteditos por remuneraciones y subsidios familiares debidos al trabajador por seis (6) meses y los provenientes de indemnizaciones por accidente del trabajo por antiguumluedad o despido y por falta de preaviso vacaciones y sueldo anual complementario los importes por fondo de desempleo y cualquier otro derivado de la relacioacuten laboral gozaraacuten del privilegio general Se incluyen las costas judiciales en su caso Seraacuten preferidos a cualquier otro creacutedito salvo los alimentarios
Art 274 mdashDisposiciones comunes
Los privilegios no se extienden a los gastos y costas salvo lo dispuesto en el artiacuteculo 273 de esta ley Se extienden a los intereses pero soacutelo por el plazo de dos (2) antildeos a contar de la fecha de la mora
TITULO XV
Disposiciones Complementarias
Art 275 mdashConducta maliciosa y temeraria
Cuando se declarara maliciosa o temeraria la conducta asumida por el empleador que perdiere total o parcialmente el juicio seraacute condenado a pagar un intereacutes de hasta dos veces y media el que cobren los bancos oficiales para operaciones corrientes de descuento de documentos comerciales el que seraacute graduado por los jueces atendiendo a la conducta procesal asumida
Se consideraraacuten especialmente comprendidos en esta disposicioacuten los casos en que se evidenciaren propoacutesitos obstruccionistas o dilatorios en reclamos por accidente de trabajo atendiendo a las exigencias maacutes o menos perentorias provenientes del estado de la viacutectima la omisioacuten de los auxilios indispensables en tales casos o cuando sin fundamento y teniendo conciencia de la propia sin razoacuten se cuestionase la existencia de la relacioacuten laboral se hiciesen valer actos cometidos en fraude del trabajador abusando de su necesidad o inexperiencia o se opusiesen defensas manifiestamente incompatibles o contradictorias de hecho o de derecho
Art 276 mdashActualizacioacuten por depreciacioacuten monetaria
Los creacuteditos provenientes de las relaciones individuales de trabajo seraacuten actualizados cuando resulten afectados por la depreciacioacuten monetaria teniendo en cuenta la variacioacuten que experimente el iacutendice de los precios al consumidor en la Capital Federal desde la fecha en que debieron haberse abonado hasta el momento del efectivo pago
Dicha actualizacioacuten seraacute aplicada por los jueces o por la autoridad administrativa de aplicacioacuten de oficio o a peticioacuten de parte incluso en los casos de concurso del deudor asiacute como tambieacuten despueacutes de la declaracioacuten de quiebra
(Artiacuteculo sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 23616 BO 10111988)
Art 277 mdashPago en juicio
Todo pago que deba realizarse en los juicios laborales se efectivizaraacute mediante depoacutesito bancario en autos a la orden del Tribunal interviniente y giro judicial personal al titular del creacutedito o sus derecho-habientes auacuten en el supuesto de haber otorgado poder Queda prohibido el pacto de cuota litis que exceda del veinte por ciento (20) el que en cada caso requeriraacute ratificacioacuten personal y homologacioacuten judicial
El desistimiento por el trabajador de acciones y derechos se ratificaraacute personalmente en el juicio y requeriraacute homologacioacuten
Todo pago realizado sin observar lo prescripto y el pacto de cuota litis o desistimiento no homologados seraacuten nulos de pleno derecho
La responsabilidad por el pago de las costas procesales incluidos los honorarios profesionales de todo tipo alliacute devengados y correspondientes a la primera o uacutenica instancia no excederaacuten del veinticinco por ciento (25 ) del monto de la sentencia laudo transaccioacuten o instrumento que ponga fin al diferendo Si las regulacionese de honorarios practicadas conforme a las leyes arancelarias o usos locales correspondientes a todas las profesiones y especialidades superaran dicho porcentaje el juez procederaacute a prorratear los montos entre los beneficiarios Para el coacutemputo del porcentaje indicado no se tendraacute en cuenta el monto de los honorarios profesionales que hubieren representado patrocinado o asistido a la parte condenada en costas (Paacuterrafo incorporado por art 8 de la Ley Ndeg 24432 BO 1011995)
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Antecedentes Normativos
- Artiacuteculo 92 TER incorporado por art 2deg de la Ley Nordm 24465 BO 2831995
- Artiacuteculo 103 BIS inciso b) sustituido por art 1ordm del Decreto Ndeg 8152001 BO 2262001
- Artiacuteculo 92 BIS sustituido por art 1deg de la Ley Ndeg 25250 BO 262000
- Artiacuteculo 92 BIS incorporado por art 1deg de la Ley Nordm 24465 BO 2831995
- Artiacuteculo 92 BIS Sustituido por art 3deg de la Ley Nordm 25013 BO 2491998
- Artiacuteculo 245 sustituido por art 153 de la Ley Ndeg 24013 BO 17121991
- Artiacuteculo 105 BIS incorporado por art 1ordm del Decreto Ndeg 14771989 BO 20121989
- Artiacuteculo 245 sustituido por art 48 de la Ley Ndeg 23697 BO 2591989
- Artiacuteculo 266 sustituido por art 11 de la Ley Ndeg 23472 BO 2531987
- Artiacuteculo 276 sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 22311 BO 7111980
- Artiacuteculo 192 sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 22276 BO 2881980
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Art 70 mdashControles personales
Los sistemas de controles personales del trabajador destinados a la proteccioacuten de los bienes del empleador deberaacuten siempre salvaguardar la dignidad del trabajador y deberaacuten practicarse con discrecioacuten y se haraacuten por medios de seleccioacuten automaacutetica destinados a la totalidad del personal
Los controles del personal femenino deberaacuten estar reservados exclusivamente a personas de su mismo sexo
Art 71 mdashConocimiento
Los sistemas en todos los casos deberaacuten ser puestos en conocimiento de la autoridad de aplicacioacuten
Art 72 mdashVerificacioacuten
La autoridad de aplicacioacuten estaacute facultada para verificar que los sistemas de control empleados por la empresa no afecten en forma manifiesta y discriminada la dignidad del trabajador
Art 73 mdashProhibicioacuten
El empleador no podraacute durante la duracioacuten del contrato de trabajo o con vista a su disolucioacuten obligar al trabajador a manifestar sus opiniones poliacuteticas religiosas o sindicales
Art 74 mdashPago de la remuneracioacuten
El empleador estaacute obligado a satisfacer el pago de la remuneracioacuten debida al trabajador en los plazos y condiciones previstos en esta ley
Art 75 mdashDeber de seguridad
1 El empleador esta obligado a observar las normas legales sobre higiene y seguridad en el trabajo y a hacer observar las pausas y limitaciones a la duracioacuten del trabajo establecidas en el ordenamiento legal
2 Los dantildeos que sufra el trabajador como consecuencia del incumplimiento de las obligaciones del apartado anterior se regiraacuten por las normas que regulan la reparacioacuten de los dantildeos provocados por accidentes en el trabado y enfermedades profesionales dando lugar uacutenicamente a las prestaciones en ellas establecidas
(Artiacuteculo sustituido por art 49 de la Ley Ndeg 24557 BO 4101995)
Art 76 mdashReintegro de gastos y resarcimiento de dantildeos
El empleador deberaacute reintegrar al trabajador los gastos suplidos por eacuteste para el cumplimiento adecuado del trabajo y resarcirlo de los dantildeos sufridos en sus bienes por el hecho y en ocasioacuten del mismo
Art 77 mdashDeber de proteccioacuten - Alimentacioacuten y vivienda
El empleador debe prestar proteccioacuten a la vida y bienes del trabajador cuando este habite en el establecimiento Si se le proveyese de alimentacioacuten y vivienda aqueacutella deberaacute ser sana y suficiente y la uacuteltima adecuada a las necesidades del trabajador y su familia Debe efectuar a su costa las reparaciones y refecciones indispensables conforme a las exigencias del medio y confort
Art 78 mdashDeber de ocupacioacuten
El empleador deberaacute garantizar al trabajador ocupacioacuten efectiva de acuerdo a su calificacioacuten o categoriacutea profesional salvo que el incumplimiento responda a motivos fundados que impidan la satisfaccioacuten de tal deber Si el trabajador fuese destinado a tareas superiores distintas de aqueacutellas para las que fue contratado tendraacute derecho a percibir la remuneracioacuten correspondiente por el tiempo de su desempentildeo si la asignacioacuten fuese de caraacutecter transitorio
Se reputaraacuten las nuevas tareas o funciones como definitivas si desaparecieran las causas que dieron lugar a la suplencia y el trabajador continuase en su desempentildeo o transcurrieran los plazos que se fijen al efecto en los estatutos profesionales o las convenciones colectivas de trabajo
Art 79 mdashDeber de diligencia e iniciativa del empleador
El empleador deberaacute cumplir con las obligaciones que resulten de esta ley de los estatutos profesionales convenciones colectivas de trabajo y de los sistemas de seguridad social de modo de posibilitar al trabajador el goce iacutentegro y oportuno de los beneficios que tales disposiciones le acuerdan No podraacute invocar en ninguacuten caso el
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incumplimiento de parte del trabajador de las obligaciones que le estaacuten asignadas y del que se derive la peacuterdida total o parcial de aquellos beneficios si la observancia de las obligaciones dependiese de la iniciativa del empleador y no probase el haber cumplido oportunamente de su parte las que estuviese en su cargo como agente de retencioacuten contribuyente u otra condicioacuten similar
Art 80 mdashDeber de observar las obligaciones frente a los organismos sindicales y de la seguridad social - Certificado de trabajo
La obligacioacuten de ingresar los fondos de seguridad social por parte del empleador y los sindicales a su cargo ya sea como obligado directo o como agente de retencioacuten configuraraacute asimismo una obligacioacuten contractual
El empleador por su parte deberaacute dar al trabajador cuando eacuteste lo requiriese a la eacutepoca de la extincioacuten de la relacioacuten constancia documentada de ello Durante el tiempo de la relacioacuten deberaacute otorgar tal constancia cuando medien causas razonables
Cuando el contrato de trabajo se extinguiere por cualquier causa el empleador estaraacute obligado a entregar al trabajador un certificado de trabajo conteniendo las indicaciones sobre el tiempo de prestacioacuten de servicios naturaleza de eacutestos constancia de los sueldos percibidos y de los aportes y contribuciones efectuados con destino a los organismos de la seguridad social
Si el empleador no hiciera entrega de la constancia o del certificado previstos respectivamente en los apartados segundo y tercero de este artiacuteculo dentro de los dos (2) diacuteas haacutebiles computados a partir del diacutea siguiente al de la recepcioacuten del requerimiento que a tal efecto le formulare el trabajador de modo fehaciente seraacute sancionado con una indemnizacioacuten a favor de este uacuteltimo que seraacute equivalente a tres veces la mejor remuneracioacuten mensual normal y habitual percibida por el trabajador durante el uacuteltimo antildeo o durante el tiempo de prestacioacuten de servicios si eacuteste fuere menor Esta indemnizacioacuten se devengaraacute sin perjuicio de las sanciones conminatorias que para hacer cesar esa conducta omisiva pudiere imponer la autoridad judicial competente (Paacuterrafo incorporado por art 45 de la Ley Ndeg 25345 BO 17112000)
Art 81 mdashIgualdad de trato
El empleador debe dispensar a todos los trabajadores igual trato en identidad de situaciones Se consideraraacute que existe trato desigual cuando se produzcan discriminaciones arbitrarias fundadas en razones de sexo religioacuten o raza pero no cuando el diferente tratamiento responda a principios de bien comuacuten como el que se sustente en la mayor eficacia laboriosidad o contraccioacuten a sus tareas por parte del trabajador
Art 82 mdashInvenciones del trabajador
Las invenciones o descubrimientos personales del trabajador son propiedad de eacuteste aun cuando se haya valido de instrumentos que no le pertenecen
Las invenciones o descubrimientos que se deriven de los procedimientos industriales meacutetodos o instalaciones del establecimiento o de experimentaciones investigaciones mejoras o perfeccionamiento de los ya empleados son propiedad del empleador
Son igualmente de su propiedad las invenciones o descubrimientos foacutermulas disentildeos materiales y combinaciones que se obtengan habiendo sido el trabajador contratado con tal objeto
Art 83 mdashPreferencia del Empleador - Prohibicioacuten - Secreto mdashARTICULO 83- El empleador deberaacute ser preferido en igualdad de condiciones a los terceros si el trabajador decidiese la cesioacuten de los derechos a la invencioacuten o descubrimiento en el caso del primer paacuterrafo del artiacuteculo 82 de esta ley
Las partes estaacuten obligadas a guardar secreto sobre las invenciones o descubrimientos logrados en cualquiera de aquellas formas
Art 84 mdashDeberes de diligencia y colaboracioacuten
El trabajador debe prestar el servicio con puntualidad asistencia regular y dedicacioacuten adecuada a las caracteriacutesticas de su empleo y a los medios instrumentales que se le provean
Art 85 mdashDeber de fidelidad
El trabajador debe observar todos aquellos deberes de fidelidad que deriven de la iacutendole de las tareas que tenga asignadas guardando reserva o secreto de las informaciones a que tenga acceso y que exijan tal comportamiento de su parte
Art 86 mdashCumplimiento de oacuterdenes e instrucciones
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El trabajador debe observar las oacuterdenes e instrucciones que se le impartan sobre el modo de ejecucioacuten del trabajo ya sea por el empleador o sus representantes Debe conservar los instrumentos o uacutetiles que se le provean para la realizacioacuten del trabajo sin que asuma responsabilidad por el deterioro que los mismos sufran derivados del uso
Art 87 Responsabilidad por dantildeos
El trabajador es responsable ante el empleador de los dantildeos que cause a los intereses de eacuteste por dolo o culpa grave en el ejercicio de sus funciones
Art 88 mdashDeber de no concurrencia
El trabajador debe abstenerse de ejecutar negociaciones por cuenta propia o ajena que pudieran afectar los intereses del empleador salvo autorizacioacuten de eacuteste
Art 89 mdashAuxilios o ayudas extraordinarias
El trabajador estaraacute obligado a prestar los auxilios que se requieran en caso de peligro grave o inminente para las personas o para las cosas incorporadas a la empresa
CAPITULO VIII
(Capiacutetulo incorporado por art 1deg de la Ley Ndeg 24576 BO 13111995)
De la formacioacuten profesional
Art sn- La promocioacuten profesional y la formacioacuten en el trabajo en condiciones igualitarias de acceso y trato seraacute un derecho fundamental para todos los trabajadores y trabajadoras
Art sn- El empleador implementaraacute acciones de formacioacuten profesional profesional yo capacitacioacuten con la participacioacuten de los trabajadores y con la asistencia de los organismos competentes al Estado
Art sn- La capacitacioacuten del trabajador se efectuaraacute de acuerdo a los requerimientos del empleador a las caracteriacutesticas de las tareas a las exigencias de la organizacioacuten del trabajo y a los medios que le provea el empleador para dicha capacitacioacuten
Art sn- La organizacioacuten sindical que represente a los trabajadores de conformidad a la legislacioacuten vigente tendraacute derecho a recibir informacioacuten sobre la evolucioacuten de la empresa sobre innovaciones tecnoloacutegicas y organizativas y toda otra que tenga relacioacuten con la planificacioacuten de acciones de formacioacuten y capacitacioacuten profesional
Art sn- La organizacioacuten sindical que represente a los trabajadores de conformidad a la legislacioacuten vigente ante innovaciones de base tecnoloacutegica y organizativa de la empresa podraacute solicitar al empleador la implementacioacuten de acciones de formacioacuten profesional para la mejor adecuacioacuten del personal al nuevo sistema
Art sn- En el certificado de trabajo que el empleador estaacute obligado a entregar a la extincioacuten del contrato de trabajo deberaacute constar ademaacutes de lo prescripto en el artiacuteculo 80 la calificacioacuten profesional obtenida en el o los puestos de trabajo desempentildeados hubiere o no realizado el trabajador acciones regulares de capacitacioacuten
Art sn- El trabajador tendraacute derecho a una cantidad de horas del tiempo total anual del trabajo de acuerdo a lo que se establezca en el convenio colectivo para realizar fuera de su lugar de trabajo actividades de formacioacuten yo capacitacioacuten que eacutel juzgue de su propio intereacutes
TITULO III
De las Modalidades del Contrato de Trabajo
CAPITULO I
Principios Generales
Art 90 mdash Indeterminacioacuten del plazo
El contrato de trabajo se entenderaacute celebrado por tiempo indeterminado salvo que su teacutermino resulte de las siguientes circunstancias
a) Que se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de su duracioacuten
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b) Que las modalidades de las tareas o de la actividad razonablemente apreciadas asiacute lo justifiquen
La formalizacioacuten de contratos por plazo determinado en forma sucesiva que exceda de las exigencias previstas en el apartado b) de este artiacuteculo convierte al contrato en uno por tiempo indeterminado
Art 91 mdashAlcance
El contrato por tiempo indeterminado dura hasta que el trabajador se encuentre en condiciones de gozar de los beneficios que le asignan los regiacutemenes de seguridad social por liacutemites de edad y antildeos de servicios salvo que se configuren algunas de las causales de extincioacuten previstas en la presente ley
Art 92 mdashPrueba
La carga de la prueba de que el contrato es por tiempo determinado estaraacute a cargo del empleador
Art 92 bis mdash El contrato de trabajo por tiempo indeterminado excepto el referido en el artiacuteculo 96 se entenderaacute celebrado a prueba durante los primeros TRES (3) meses de vigencia Cualquiera de las partes podraacute extinguir la relacioacuten durante ese lapso sin expresioacuten de causa sin derecho a indemnizacioacuten con motivo de la extincioacuten pero con obligacioacuten de preavisar seguacuten lo establecido en los artiacuteculos 231 y 232
El periacuteodo de prueba se regiraacute por las siguientes reglas
1 Un empleador no puede contratar a un mismo trabajador maacutes de una vez utilizando el periacuteodo de prueba De hacerlo se consideraraacute de pleno derecho que el empleador ha renunciado al periacuteodo de prueba
2 El uso abusivo del periacuteodo de prueba con el objeto de evitar la efectivizacioacuten de trabajadores seraacute pasible de las sanciones previstas en los regiacutemenes sobre infracciones a las leyes de trabajo En especial se consideraraacute abusiva la conducta del empleador que contratare sucesivamente a distintos trabajadores para un mismo puesto de trabajo de naturaleza permanente
3 El empleador debe registrar al trabajador que comienza su relacioacuten laboral por el periacuteodo de prueba Caso contrario sin perjuicio de las consecuencias que se deriven de ese incumplimiento se entenderaacute de pleno derecho que ha renunciado a dicho periacuteodo
4 Las partes tienen los derechos y obligaciones propias de la relacioacuten laboral con las excepciones que se establecen en este artiacuteculo Tal reconocimiento respecto del trabajador incluye los derechos sindicales
5 Las partes estaacuten obligadas al pago de los aportes y contribuciones a la Seguridad Social
6 El trabajador tiene derecho durante el periacuteodo de prueba a las prestaciones por accidente o enfermedad del trabajo Tambieacuten por accidente o enfermedad inculpable que perduraraacute exclusivamente hasta la finalizacioacuten del periacuteodo de prueba si el empleador rescindiere el contrato de trabajo durante ese lapso Queda excluida la aplicacioacuten de lo prescripto en el cuarto paacuterrafo del artiacuteculo 212
7 El periacuteodo de prueba se computaraacute como tiempo de servicio a todos los efectos laborales y de la Seguridad Social
(Artiacuteculo sustituido por art 2deg de la Ley Ndeg 25877 BO 1932004)
Art 92 TER mdashContrato de Trabajo a tiempo parcial
1 El contrato de trabajo a tiempo parcial es aquel en virtud del cual el trabajador se obliga a prestar servicios durante un determinado nuacutemero de horas al diacutea o a la semana inferiores a las dos terceras (23) partes de la jornada habitual de la actividad En este caso la remuneracioacuten no podraacute ser inferior a la proporcional que le corresponda a un trabajador a tiempo completo establecida por ley o convenio colectivo de la misma categoriacutea o puesto de trabajo Si la jornada pactada supera esa proporcioacuten el empleador deberaacute abonar la remuneracioacuten correspondiente a un trabajador de jornada completa
2 Los trabajadores contratados a tiempo parcial no podraacuten realizar horas suplementarias o extraordinarias salvo el caso del artiacuteculo 89 de la presente ley La violacioacuten del liacutemite de jornada establecido para el contrato a tiempo parcial generaraacute la obligacioacuten del empleador de abonar el salario correspondiente a la jornada completa para el mes en que se hubiere efectivizado la misma ello sin perjuicio de otras consecuencias que se deriven de este incumplimiento
3 Las cotizaciones a la seguridad social y las demaacutes que se recaudan con eacutesta se efectuaraacuten en proporcioacuten a la remuneracioacuten del trabajador y seraacuten unificadas en caso de pluriempleo En este uacuteltimo supuesto el trabajador deberaacute elegir entre las obras sociales a las que aporte a aquella a la cual perteneceraacute
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4 Las prestaciones de la seguridad social se determinaraacuten reglamentariamente teniendo en cuenta el tiempo trabajado los aportes y las contribuciones efectuadas Los aportes y contribuciones para la obra social seraacute la que corresponda a un trabajador de tiempo completo de la categoriacutea en que se desempentildea el trabajador
5 Los convenios colectivos de trabajo determinaraacuten el porcentaje maacuteximo de trabajadores a tiempo parcial que en cada establecimiento se desempentildearaacuten bajo esta modalidad contractual Asimismo podraacuten establecer la prioridad de los mismos para ocupar las vacantes a tiempo completo que se produjeren en la empresa
(Artiacuteculo sustituido por art 1ordm de la Ley Nordm 26474 BO 23012009)
CAPITULO II
Del contrato de trabajo a plazo fijo
Art 93 mdashDuracioacuten
El contrato de trabajo a plazo fijo duraraacute hasta el vencimiento del plazo convenido no pudiendo celebrarse por maacutes de cinco (5) antildeos
Art 94 mdashDeber de preavisar - Conversioacuten del contrato mdashLas partes deberaacuten preavisar la extincioacuten del contrato con antelacioacuten no menor de un (1) mes ni mayor de dos (2) respecto de la expiracioacuten del plazo convenido salvo en aquellos casos en que el contrato sea por tiempo determinado y su duracioacuten sea inferior a un (1) mes Aqueacutella que lo omitiera se entenderaacute que acepta la conversioacuten del mismo como de plazo indeterminado salvo acto expreso de renovacioacuten de un plazo igual o distinto del previsto originariamente y sin perjuicio de lo dispuesto en el artiacuteculo 90 segunda parte de esta ley
Art 95 mdashDespido antes del vencimiento del plazo - Indemnizacioacuten
En los contratos a plazo fijo el despido injustificado dispuesto antes del vencimiento del plazo daraacute derecho al trabajador ademaacutes de las indemnizaciones que correspondan por extincioacuten del contrato en tales condiciones a la de dantildeos y perjuicios provenientes del derecho comuacuten la que se fijaraacute en funcioacuten directa de los que justifique haber sufrido quien los alegue o los que a falta de demostracioacuten fije el juez o tribunal prudencialmente por la sola ruptura anticipada del contrato
Cuando la extincioacuten del contrato se produjere mediante preaviso y estando el contrato iacutentegramente cumplido el trabajador recibiraacute una suma de dinero equivalente a la indemnizacioacuten prevista en el artiacuteculo 250 de esta ley
En los casos del paacuterrafo primero de este artiacuteculo si el tiempo que faltare para cumplir el plazo del contrato fuese igual o superior al que corresponda al de preaviso el reconocimiento de la indemnizacioacuten por dantildeo supliraacute al que corresponde por omisioacuten de eacuteste si el monto reconocido fuese tambieacuten igual o superior a los salarios del mismo
CAPITULO III
Del contrato de trabajo de temporada
Art 96 mdashCaracterizacioacuten
Habraacute contrato de trabajo de temporada cuando la relacioacuten entre las partes originada por actividades propias del giro normal de la empresa o explotacioacuten se cumpla en determinadas eacutepocas del antildeo solamente y esteacute sujeta a repetirse en cada ciclo en razoacuten de la naturaleza de la actividad
(Artiacuteculo sustituido por art 66 de la Ley Ndeg 24013 BO 17121991)
Art 97 mdashEquiparacioacuten a los contratos a plazo fijo Permanencia
El despido sin causa del trabajador pendientes los plazos previstos o previsibles del ciclo o temporada en los que estuviere prestando servicios daraacute lugar al pago de los resarcimientos establecidos en el artiacuteculo 95 primer paacuterrafo de esta ley
El trabajador adquiere los derechos que esta ley asigna a los trabajadores permanentes de prestacioacuten continua a partir de su contratacioacuten en la primera temporada si ello respondiera a necesidades tambieacuten permanentes de la empresa o explotacioacuten ejercida con la modalidad prevista en este capiacutetulo
Art 98 mdashComportamiento de las partes a la eacutepoca de la reiniciacioacuten del trabajo - Responsabilidad
Con una antelacioacuten no menor a treinta (30) diacuteas respecto del inicio de cada temporada el empleador deberaacute notificar en forma personal o por medios puacuteblicos idoacuteneos a los trabajadores de su voluntad de reiterar la relacioacuten o contrato en los teacuterminos del ciclo anterior El trabajador deberaacute manifestar su decisioacuten de continuar o
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no la relacioacuten laboral en un plazo de cinco (5) diacuteas de notificado sea por escrito o presentaacutendose ante el empleador En caso que el empleador no cursara la notificacioacuten a que se hace referencia en el paacuterrafo anterior se consideraraacute que rescinde unilateralmente el contrato y por lo tanto responderaacute por las consecuencias de la extincioacuten del mismo
(Artiacuteculo sustituido por art 67 de la Ley Ndeg 24013 BO 17121991)
CAPITULO IV
Del contrato de trabajo eventual
Art 99 mdashCaracterizacioacuten
Cualquiera sea su denominacioacuten se consideraraacute que media contrato de trabajo eventual cuando la actividad del trabajador se ejerce bajo la dependencia de un empleador para la satisfaccioacuten de resultados concretos tenidos en vista por eacuteste en relacioacuten a servicios extraordinarios determinados de antemano o exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa explotacioacuten o establecimiento toda vez que no pueda preverse un plazo cierto para la finalizacioacuten del contrato Se entenderaacute ademaacutes que media tal tipo de relacioacuten cuando el viacutenculo comienza y termina con la realizacioacuten de la obra la ejecucioacuten del acto o la prestacioacuten del servicio para el que fue contratado el trabajador
El empleador que pretenda que el contrato inviste esta modalidad tendraacute a su cargo la prueba de su aseveracioacuten
(Artiacuteculo sustituido por art 68 de la Ley Ndeg 24013 BO 17121991)
Art 100 mdash Aplicacioacuten de la ley Condiciones
Los beneficios provenientes de esta ley se aplicaraacuten a los trabajadores eventuales en tanto resulten compatibles con la iacutendole de la relacioacuten y reuacutenan los requisitos a que se condiciona la adquisicioacuten del derecho a los mismos
CAPITULO V
Del contrato de trabajo de grupo o por equipo
Art 101 mdashCaracterizacioacuten Relacioacuten directa con el empleador Substitucioacuten de integrantes Salario colectivo Distribucioacuten Colaboradores
Habraacute contrato de trabajo de grupo o por equipo cuando el mismo se celebrase por un empleador con un grupo de trabajadores que actuando por intermedio de un delegado o representante se obligue a la prestacioacuten de servicios propios de la actividad de aqueacutel El empleador tendraacute respecto de cada uno de los integrantes del grupo individualmente los mismos deberes y obligaciones previstos en esta ley con las limitaciones que resulten de la modalidad de las tareas a efectuarse y la conformacioacuten del grupo
Si el salario fuese pactado en forma colectiva los componentes del grupo tendraacuten derecho a la participacioacuten que les corresponda seguacuten su contribucioacuten al resultado del trabajo Cuando un trabajador dejase el grupo o equipo el delegado o representante deberaacute sustituirlo por otro proponiendo el nuevo integrante a la aceptacioacuten del empleador si ello resultare indispensable en razoacuten de la modalidad de las tareas a efectuarse y a las calidades personales exigidas en la integracioacuten del grupo
El trabajador que se hubiese retirado tendraacute derecho a la liquidacioacuten de la participacioacuten que le corresponda en el trabajo ya realizado
Los trabajadores incorporados por el empleador para colaborar con el grupo o equipo no participaraacuten del salario comuacuten y correraacuten por cuenta de aqueacutel
Art 102 mdashTrabajo prestado por integrantes de una sociedad Equiparacioacuten Condiciones
El contrato por el cual una sociedad asociacioacuten comunidad o grupo de personas con o sin personalidad juriacutedica se obligue a la prestacioacuten de servicios obras o actos propios de una relacioacuten de trabajo por parte de sus integrantes a favor de un tercero en forma permanente y exclusiva seraacute considerado contrato de trabajo por equipo y cada uno de sus integrantes trabajador dependiente del tercero a quien se hubieran prestado efectivamente los mismos
TITULO IV
De la Remuneracioacuten del Trabajador
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CAPITULO I
Del sueldo o salario en general
Artiacuteculo 103 mdashConcepto
A los fines de esta ley se entiende por remuneracioacuten la contraprestacioacuten que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo Dicha remuneracioacuten no podraacute ser inferior al salario miacutenimo vital El empleador debe al trabajador la remuneracioacuten aunque eacuteste no preste servicios por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposicioacuten de aqueacutel
Art 103 BIS mdash Beneficios sociales
Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza juriacutedica de seguridad social no remunerativas no dinerarias no acumulables ni sustituibles en dinero que brinda el empleador al trabajador por siacute o por medio de terceros que tiene por objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo
Son beneficios sociales las siguientes prestaciones
a) Los servicios de comedor de la empresa
b) (Inciso derogado por art 1ordm de la Ley Nordm 26341 BO 24122007)
c) (Inciso derogado por art 1ordm de la Ley Nordm 26341 BO 24122007)
d) Los reintegros de gastos de medicamentos y gastos meacutedicos y odontoloacutegicos del trabajador y su familia que asumiera el empleador previa presentacioacuten de comprobantes emitidos por farmacia meacutedico u odontoacutelogo debidamente documentados
e) La provisioacuten de ropa de trabajo y de cualquier otro elemento vinculado a la indumentaria y al equipamiento del trabajador para uso exclusivo en el desempentildeo de sus tareas
f) Los reintegros documentados con comprobantes de gastos de guarderiacutea yo sala maternal que utilicen los trabajadores con hijos de hasta seis (6) antildeos de edad cuando la empresa no contare con esas instalaciones
g) La provisioacuten de uacutetiles escolares y guardapolvos para los hijos del trabajador otorgados al inicio del periacuteodo escolar
h) El otorgamiento o pago debidamente documentado de cursos o seminarios de capacitacioacuten o especializacioacuten
i) El pago de gastos de sepelio de familiares a cargo del trabajador debidamente documentados con comprobantes
(Artiacuteculo incorporado por art 1ordm de la Ley Ndeg 24700 BO 14101996)
Art 104 mdashFormas de determinar la remuneracioacuten
El salario puede fijarse por tiempo o por rendimiento del trabajo y en este uacuteltimo caso por unidad de obra comisioacuten individual o colectiva habilitacioacuten gratificacioacuten o participacioacuten en las utilidades e integrarse con premios en cualquiera de sus formas o modalidades
Art 105 mdashFormas de pago Prestaciones complementarias
Forma de pago Prestaciones complementarias El salario debe ser satisfecho en dinero especie habitacioacuten alimentos o mediante la oportunidad de obtener beneficios o ganancias
Las prestaciones complementarias sean en dinero o en especie integran la remuneracioacuten del trabajador con excepcioacuten de
a) Los retiros de socios de gerentes de sociedades de responsabilidad limitada a cuenta de las utilidades del ejercicio debidamente contabilizada en el balance
b) Los reintegros de gastos sin comprobantes correspondientes al uso del automoacutevil de propiedad de la empresa o del empleado calculado en base a kiloacutemetro recorrido conforme los paraacutemetros fijados o que se fijen como deducibles en el futuro por la DGI
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c) Los viaacuteticos de viajantes de comercio acreditados con comprobantes en los teacuterminos del artiacuteculo 6 de la Ley N 24241 y los reintegros de automoacutevil en las mismas condiciones que las especificadas en el inciso anterior
d) El comodato de casa-habitacioacuten del propiedad del empleador ubicado en barrios o complejos circundantes al lugar de trabajo o la locacioacuten en los supuestos de grave dificultad en el acceso a la vivienda
(Artiacuteculo sustituido por art 2ordm de la Ley Ndeg 24700 BO 14101996)
Art 105 BIS mdash Cajas de Asistencia a la Canasta Familiar o vales alimentarios
(Artiacuteculo derogado por art 1ordm del Decreto Nacional Ndeg 7731996 BO 1671996)
Art 106 mdashViaacuteticos
Los viaacuteticos seraacuten considerados como remuneracioacuten excepto en la parte efectivamente gastada y acreditada por medio de comprobantes salvo lo que en particular dispongan los estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo
Art 107 mdashRemuneracioacuten en dinero
Las remuneraciones que se fijen por las convenciones colectivas deberaacuten expresarse en su totalidad en dinero
El empleador no podraacute imputar los pagos en especies a maacutes del veinte (20) por ciento del total de la remuneracioacuten
Art 108 mdash Comisiones
Cuando el trabajador sea remunerado en base a comisioacuten eacutesta se liquidaraacute sobre las operaciones concertadas
Art 109 mdash Comisiones colectivas o porcentajes sobre ventas - Distribucioacuten
Si se hubiesen pactado comisiones o porcentajes colectivos sobre ventas para ser distribuidos entre la totalidad del personal esa distribucioacuten deberaacute hacerse de modo tal que aqueacutellas beneficien a todos los trabajadores seguacuten el criterio que se fije para medir su contribucioacuten al resultado econoacutemico obtenido
Art 110 mdash Participacioacuten en las utilidades - Habilitacioacuten o formas similares
Si se hubiese pactado una participacioacuten en las utilidades habilitacioacuten o formas similares eacutestas se liquidaraacuten sobre utilidades netas
Art 111 mdashVerificacioacuten
En los casos de los artiacuteculos 108 109 y 110 el trabajador o quien lo represente tendraacute derecho a inspeccionar la documentacioacuten que fuere necesaria para verificar las ventas o utilidades en su caso Estas medidas podraacuten ser ordenadas a peticioacuten de parte por los oacuterganos judiciales competentes
Art 112 mdashSalarios por unidad de obra
En la formulacioacuten de las tarifas de destajo se tendraacute en cuenta que el importe que perciba el trabajador en una jornada de trabajo no sea inferior al salario baacutesico establecido en la convencioacuten colectiva de trabajo de la actividad o en su defecto al salario vital miacutenimo para igual jornada
El empleador estaraacute obligado a garantizar la dacioacuten de trabajo en cantidad adecuada de modo de permitir la percepcioacuten de salarios en tales condiciones respondiendo por la supresioacuten o reduccioacuten injustificada de trabajo
Art 113 mdashPropinas
Cuando el trabajador con motivo del trabajo que preste tuviese oportunidad de obtener beneficios o ganancias los ingresos en concepto de propinas o recompensas seraacuten considerados formando parte de la remuneracioacuten si revistieran el caraacutecter de habituales y no estuviesen prohibidas
Art 114 mdashDeterminacioacuten de la remuneracioacuten por los jueces
Cuando no hubiese sueldo fijado por convenciones colectivas o actos emanados de autoridad competente o convenidos por las partes su cuantiacutea fijada por los jueces atenieacutendose a la importancia de los servicios y demaacutes condiciones en que se prestan los mismos el esfuerzo realizado y a los resultados obtenidos
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Art 115 mdashOnerosidad - Presuncioacuten
El trabajo no se presume gratuito
CAPITULO II
Del salario miacutenimo vital y moacutevil
Art 116 mdashConcepto
Salario miacutenimo vital es la menor remuneracioacuten que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia en su jornada legal de trabajo de modo que le asegure alimentacioacuten adecuada vivienda digna educacioacuten vestuario asistencia sanitaria transporte y esparcimiento vacaciones y previsioacuten
Art 117 mdashAlcance
Todo trabajador mayor de dieciocho (18) antildeos tendraacute derecho a percibir una remuneracioacuten no inferior al salario miacutenimo vital que se establezca conforme a la ley y por los organismos respectivos
Art 118 mdashModalidades de su determinacioacuten
El salario miacutenimo vital se expresaraacute en montos mensuales diarios u horarios
Los subsidios o asignaciones por carga de familia son independientes del derecho a la percepcioacuten del salario miacutenimo vital que preveacute este capiacutetulo y cuyo goce se garantizaraacute en todos los casos al trabajador que se encuentre en las condiciones previstas en la ley que los ordene y reglamente
Art 119 mdashProhibicioacuten de abonar salarios inferiores
Por ninguna causa podraacuten abonarse salarios inferiores a los que se fijen de conformidad al presente capiacutetulo salvo los que resulten de reducciones para aprendices o para trabajadores que cumplan jornadas de trabajo reducida no impuesta por la calificacioacuten de acuerdo con lo dispuesto en el artiacuteculo 200
(Artiacuteculo sustituido por art 5deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 120 mdashInembargabilidad
El salario miacutenimo vital es inembargable en la proporcioacuten que establezca la reglamentacioacuten salvo por deudas alimentarias
CAPITULO III
Del sueldo anual complementario
(Nota Infoleg ver Ley Nordm 23041 BO 411984 y su decreto reglamentario Nordm 10781984 BO 1241984)
Art 121 mdashConcepto
Se entiende por sueldo anual complementario la doceava parte del total de las remuneraciones definidas en el Artiacuteculo 103 de esta ley percibidas por el trabajador en el respectivo antildeo calendario
Art 122 mdashEpocas de pago
El sueldo anual complementario seraacute abonado en dos cuotas la primera de ellas el treinta de junio y la segunda el treinta y uno de diciembre de cada antildeo El importe a abonar en cada semestre seraacute igual a la doceava parte de las retribuciones devengadas en dichos lapsos determinados de conformidad al artiacuteculo 121 de la presente ley
Art 123 mdashExtincioacuten del contrato de trabajo - Pago proporcional
Cuando se opere la extincioacuten del contrato de trabajo por cualquier causa el trabajador o los derecho-habientes que determina esta ley tendraacute derecho a percibir la parte del sueldo anual complementario que se estableceraacute como la doceava parte de las remuneraciones devengadas en la fraccioacuten del semestre trabajado hasta el momento de dejar el servicio
CAPITULO IV
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De la tutela y pago de la remuneracioacuten
Art 124 mdashMedios de pago Control Ineficacia de los pagos
Las remuneraciones en dinero debidas al trabajador deberaacuten pagarse bajo pena de nulidad en efectivo cheque a la orden del trabajador para ser cobrado personalmente por eacuteste o quien eacutel indique o mediante la acreditacioacuten en cuenta abierta a su nombre en entidad bancaria o en institucioacuten de ahorro oficial
La autoridad de aplicacioacuten podraacute disponer que en determinadas actividades empresas explotaciones o establecimientos o en determinadas zonas o eacutepocas el pago de las remuneraciones en dinero debidas al trabajador se haga exclusivamente mediante alguna o algunas de las formas previstas y con el control y supervisioacuten de funcionarios o agentes dependientes de dicha autoridad El pago que se formalizare sin dicha supervisioacuten podraacute ser declarado nulo
En todos los casos el trabajador podraacute exigir que su remuneracioacuten le sea abonada en efectivo
Art 125 mdashConstancias bancarias Prueba de pago
La documentacioacuten obrante en el banco o la constancia que eacuteste entregare al empleador constituiraacute prueba suficiente del hecho de pago
Art 126 mdashPeriacuteodos de pago
El pago de las remuneraciones deberaacute realizarse en uno de los siguientes periacuteodos
a) Al personal mensualizado al vencimiento de cada mes calendario
b) Al personal remunerado a jornal o por hora por semana o quincena
c) Al personal remunerado por pieza o medida cada semana o quincena respecto de los trabajos concluidos en los referidos periacuteodos y una suma proporcional al valor del resto del trabajo realizado pudieacutendose retener como garantiacutea una cantidad no mayor de la tercera parte de dicha suma
Art 127 mdashRemuneraciones accesorias
Cuando se hayan estipulado remuneraciones accesorias deberaacuten abonarse juntamente con la retribucioacuten principal
En caso que la retribucioacuten accesoria comprenda como forma habitual la participacioacuten en las utilidades o la habilitacioacuten la eacutepoca del pago deberaacute determinarse de antemano
Art 128 mdashPlazo
El pago se efectuaraacute una vez vencido el periacuteodo que corresponda dentro de los siguientes plazos maacuteximos cuatro (4) diacuteas haacutebiles para la remuneracioacuten mensual o quincenal y tres (3) diacuteas haacutebiles para la semanal
Art 129 mdashDiacuteas horas y lugar de pago
El pago de las remuneraciones deberaacute hacerse en diacuteas haacutebiles en el lugar de trabajo y durante las horas de prestacioacuten de servicios quedando prohibido realizarlo en sitio donde se vendan mercaderiacuteas o se expendan bebidas alcohoacutelicas como negocio principal o accesorio con excepcioacuten de los casos en que el pago deba efectuarse a personas ocupadas en establecimientos que tengan dicho objeto
Podraacute realizarse el pago a un familiar del trabajador imposibilitado acreditado por una autorizacioacuten suscripta por aqueacutel pudiendo el empleador exigir la certificacioacuten de la firma Dicha certificacioacuten podraacute ser efectuada por la autoridad administrativa laboral judicial o policial del lugar o escribano puacuteblico
El pago deberaacute efectuarse en los diacuteas y horas previamente sentildealados por el empleador Por cada mes no podraacuten fijarse maacutes de seis (6) diacuteas de pago
La autoridad de aplicacioacuten podraacute autorizar a modo de excepcioacuten y atendiendo a las necesidades de la actividad y a las caracteriacutesticas del viacutenculo laboral que el pago pueda efectuarse en una mayor cantidad de diacuteas que la indicada
Si el diacutea de pago coincidiera con un diacutea en que no desarrolla actividad la empleadora por tratarse de diacuteas saacutebado domingo feriado o no laborable el pago se efectuaraacute el diacutea haacutebil inmediato posterior dentro de las horas prefijadas
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Si hubiera fijado maacutes de un (1) diacutea de pago deberaacute comunicarse del mismo modo previsto anteriormente ya sea nominalmente o con nuacutemero de orden al personal que percibiraacute sus remuneraciones en cada uno de los diacuteas de pago habilitados La autoridad de aplicacioacuten podraacute ejercitar el control y supervisioacuten de los pagos en los diacuteas y horas previstos en la forma y efectos consignados en el artiacuteculo 124 de esta ley de modo que el mismo se efectueacute en presencia de los funcionarios o agentes de la administracioacuten laboral
Art 130 mdashAdelantos
El pago de los salarios deberaacute efectuarse iacutentegramente en los diacuteas y horas sentildealados
El empleador podraacute efectuar adelantos de remuneraciones al trabajador hasta un cincuenta (50) por ciento de las mismas correspondientes a no maacutes de un periacuteodo de pago
La instrumentacioacuten del adelanto se sujetaraacute a los requisitos que establezca la reglamentacioacuten y que aseguren los intereses y exigencias del trabajador el principio de intangibilidad de la remuneracioacuten y el control eficaz por la autoridad de aplicacioacuten
En caso de especial gravedad y urgencia el empleador podraacute efectuar adelantos que superen el liacutemite previsto en este artiacuteculo pero si se acreditare dolo o un ejercicio abusivo de esta facultad el trabajador podraacute exigir el pago total de las remuneraciones que correspondan al periacuteodo de pago sin perjuicio de las acciones a que hubiere lugar
Los recibos por anticipo o entregas a cuenta de salarios hechos al trabajador deberaacuten ajustarse en su forma y contenido a lo que se preveacute en los artiacuteculos 138 139 y 140 incisos a) b) g) h) e i) de la presente ley
Art 131 mdashRetenciones Deducciones y compensaciones
No podraacute deducirse retenerse o compensarse suma alguna que rebaje el monto de las remuneraciones Quedan comprendidos especialmente en esta prohibicioacuten los descuentos retenciones o compensaciones por entrega de mercaderiacuteas provisioacuten de alimentos vivienda o alojamiento uso o empleo de herramientas o cualquier otra prestacioacuten en dinero o en especie No se podraacute imponer multas al trabajador ni deducirse retenerse o compensarse por viacutea de ellas el monto de las remuneraciones
Art 132 mdashExcepciones
La prohibicioacuten que resulta del artiacuteculo 131 de esta ley no se haraacute efectiva cuando la deduccioacuten retencioacuten o compensacioacuten responda a alguno de los siguientes conceptos
a) Adelanto de remuneraciones hechas con las formalidades del Art 130 de esta ley
b) Retencioacuten de aportes jubilatorios y obligaciones fiscales a cargo del trabajador
c) Pago de cuotas aportes perioacutedicos o contribuciones a que estuviesen obligados los trabajadores en virtud de normas legales o provenientes de las convenciones colectivas de trabajo o que resulte de su caraacutecter de afiliados a asociaciones profesionales de trabajadores con personeriacutea gremial o de miembros de sociedades mutuales o cooperativas asiacute como por servicios sociales y demaacutes prestaciones que otorguen dichas entidades
d) Reintegro de precios por la adquisicioacuten de viviendas o arrendamientos de las mismas o por compra de mercaderiacuteas de que sean acreedores entidades sindicales mutualistas o cooperativistas
e) Pago de cuotas de primas de seguros de vida colectivos del trabajador o su familia o planes de retiro y subsidios aprobados por la autoridad de aplicacioacuten
f) Depoacutesitos en cajas de ahorro de instituciones del Estado Nacional de las provincias de los municipios sindicales o de propiedad de asociaciones profesionales de trabajadores y pago de cuotas por preacutestamos acordados por esas instituciones al trabajador
g) Reintegro del precio de compra de acciones de capital o de goce adquirido por el trabajador a su empleador y que corresponda a la empresa en que presta servicios
h) Reintegro del precio de compra de mercaderiacuteas adquiridas en el establecimiento de propiedad del empleador cuando fueran exclusivamente de las que se fabrican o producen en eacutel o de las propias del geacutenero que constituye el giro de su comercio y que se expenden en el mismo
i) Reintegro del precio de compra de vivienda del que sea acreedor el empleador seguacuten planes aprobados por la autoridad competente
Art 132 BIS
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Si el empleador hubiere retenido aportes del trabajador con destino a los organismos de la seguridad social o cuotas aportes perioacutedicos o contribuciones a que estuviesen obligados los trabajadores en virtud de normas legales o provenientes de las convenciones colectivas de trabajo o que resulten de su caraacutecter de afiliados a asociaciones profesionales de trabajadores con personeriacutea gremial o de miembros de sociedades mutuales o cooperativas o por servicios y demaacutes prestaciones que otorguen dichas entidades y al momento de producirse la extincioacuten del contrato de trabajo por cualquier causa no hubiere ingresado total o parcialmente esos importes a favor de los organismos entidades o instituciones a los que estuvieren destinados deberaacute a partir de ese momento pagar al trabajador afectado una sancioacuten conminatoria mensual equivalente a la remuneracioacuten que se devengaba mensualmente a favor de este uacuteltimo al momento de operarse la extincioacuten del contrato de trabajo importe que se devengaraacute con igual periodicidad a la del salario hasta que el empleador acreditare de modo fehaciente haber hecho efectivo el ingreso de los fondos retenidos La imposicioacuten de la sancioacuten conminatoria prevista en este artiacuteculo no enerva la aplicacioacuten de las penas que procedieren en la hipoacutetesis de que hubiere quedado configurado un delito del derecho penal
(Artiacuteculo incorporado por art 43 de la Ley Ndeg 25345 BO 17112000)
Art 133 mdashPorcentaje maacuteximo de retencioacuten Conformidad del trabajador Autorizacioacuten administrativa
Salvo lo dispuesto en el artiacuteculo 130 de esta ley en el caso de adelanto de remuneraciones la deduccioacuten retencioacuten o compensacioacuten no podraacute insumir en conjunto maacutes del veinte (20) por ciento del monto total de la remuneracioacuten en dinero que tenga que percibir el trabajador en el momento en que se practique
Las mismas podraacuten consistir ademaacutes siempre dentro de dicha proporcioacuten en sumas fijas y previamente determinadas En ninguacuten caso podraacuten efectuarse las deducciones retenciones o compensaciones a las que se hace referencia en el artiacuteculo 132 de esta ley sin el consentimiento expreso del trabajador salvo aqueacutellas que provengan del cumplimiento de las leyes estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo
Las deducciones retenciones o compensaciones en todos los restantes casos requeriraacuten ademaacutes la previa autorizacioacuten del organismo competente exigencias ambas que deberaacuten reunirse en cada caso particular aunque la autorizacioacuten puede ser conferida con caraacutecter general a un empleador o grupo de empleadores a efectos de su utilizacioacuten respecto de la totalidad de su personal y mientras no le fuese revocada por la misma autoridad que la concediera
La autoridad de aplicacioacuten podraacute establecer por resolucioacuten fundada un liacutemite porcentual distinto para las deducciones retenciones o compensaciones cuando la situacioacuten particular lo requiera
(Nota Infoleg por art 1deg de la Resolucioacuten Ndeg 4362004 Ministerio de Trabajo Empleo y Seguridad Social BO 25112004 se establece que el liacutemite porcentual maacuteximo establecido por el primer paacuterrafo del presente artiacuteculo podraacute ser excedido al soacutelo efecto de hacer posible la retencioacuten dispuesta por el Reacutegimen de Retencioacuten del Impuesto a las Ganancias sobre las rentas de los trabajadores en relacioacuten de dependencia aprobado por Resolucioacuten General AFIP Nordm 12612002 o la que en el futuro la reemplace sin otro liacutemite que el que la legislacioacuten en vigencia al momento de practicarse la retencioacuten establezca como tasa maacutexima aplicable para las personas de existencia visible y sucesiones indivisas)
Art 134 mdashOtros recaudos Control
Ademaacutes de los recaudos previstos en el artiacuteculo 133 de esta ley para que proceda la deduccioacuten retencioacuten o compensacioacuten en los casos de los incisos d) g) h) e i) del artiacuteculo 132 se requeriraacute el cumplimiento de las siguientes condiciones
a) Que el precio de las mercaderiacuteas no sea superior al corriente en plaza
b) Que el empleador o vendedor seguacuten los casos haya acordado sobre los precios una bonificacioacuten razonable al trabajador adquiriente
c) Que la venta haya existido en realidad y no encubra una maniobra dirigida a disminuir el monto de la remuneracioacuten del trabajador
d) Que no haya mediado exigencia de parte del empleador para la adquisicioacuten de tales mercaderiacuteas
La autoridad de aplicacioacuten estaacute facultada para implantar los instrumentos de control apropiados que seraacuten obligatorios para el empleador
Art 135 mdashDantildeos graves e intencionales Caducidad
Exceptuacutease de lo dispuesto en el artiacuteculo 131 de esta ley el caso en que el trabajador hubiera causado dantildeos graves e intencionales en los talleres instrumentos o materiales de trabajo
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Producido el dantildeo el empleador deberaacute consignar judicialmente el porcentaje de la remuneracioacuten prevista en el artiacuteculo 133 de esta ley a las resultas de las acciones que sean pertinentes La accioacuten de responsabilidad caducaraacute a los noventa (90) diacuteas
Art 136 mdashContratistas e intermediarios
Sin perjuicio de lo dispuesto en los artiacuteculos 29 y 30 de esta ley los trabajadores contratados por contratistas o intermediarios tendraacuten derecho a exigir al empleador principal solidario para los cuales dichos contratistas o intermediarios presten servicios o ejecuten obras que retengan de lo que deben percibir eacutestos y les hagan pago del importe de lo adeudado en concepto de remuneraciones u otros derechos apreciables en dinero provenientes de la relacioacuten laboral
El empleador principal solidario podraacute asiacute mismo retener de lo que deben percibir los contratistas o intermediarios los importes que eacutestos adeudaren a los organismos de seguridad social con motivo de la relacioacuten laboral con los trabajadores contratados por dichos contratistas o intermediarios que deberaacute depositar a la orden de los correspondientes organismos dentro de los quince (15) diacuteas de retenidos La retencioacuten procederaacute aunque los contratistas o intermediarios no adeudaren a los trabajadores importe alguno por los conceptos indicados en el paacuterrafo anterior
Art 137 mdashMora
La mora en el pago de las remuneraciones se produciraacute por el solo vencimiento de los plazos sentildealados en el artiacuteculo 128 de esta ley y cuando el empleador deduzca retenga o compense todo o parte del salario contra las prescripciones de los artiacuteculos 131 132 y 133
Art 138 mdashRecibos y otros comprobantes de pago
Todo pago en concepto de salario u otra forma de remuneracioacuten deberaacute instrumentarse mediante recibo firmado por el trabajador o en las condiciones del artiacuteculo 59 de esta ley si fuese el caso los que deberaacuten ajustarse en su forma y contenido en las disposiciones siguientes
Art 139 mdashDoble ejemplar
El recibo seraacute confeccionado por el empleador en doble ejemplar debiendo hacer entrega del duplicado al trabajador
Art 140 mdashContenido necesario
El recibo de pago deberaacute necesariamente contener como miacutenimo las siguientes enunciaciones
a) Nombre iacutentegro o razoacuten social del empleador y su domicilio y su Clave Unica de Identificacioacuten Tributaria (CUIT) (Inciso sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 24692 BO 2791996)
b) Nombre y apellido del trabajador y su calificacioacuten profesional y su Coacutedigo Unico de Identificacioacuten Laboral (CUIL) (Inciso sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 24692 BO 2791996)
c) Todo tipo de remuneracioacuten que perciba con indicacioacuten substancial de su determinacioacuten Si se tratase de porcentajes o comisiones de ventas se indicaraacuten los importes totales de estas uacuteltimas y el porcentaje o comisioacuten asignada al trabajador
d) Los requisitos del artiacuteculo 12 del decreto-ley 1725067
e) Total bruto de la remuneracioacuten baacutesica o fija y porcentual devengado y tiempo que corresponda En los trabajos remunerados a jornal o por hora el nuacutemero de jornadas u horas trabajadas y si se tratase de remuneracioacuten por pieza o medida nuacutemero de eacutestas importe por unidad adoptado y monto global correspondiente al lapso liquidado
f) Importe de las deducciones que se efectuacutean por aportes jubilatorios u otras autorizadas por esta ley embargos y demaacutes descuentos que legalmente correspondan
g) Importe neto percibido expresado en nuacutemeros y letras
h) Constancia de la recepcioacuten del duplicado por el trabajador
i) Lugar y fecha que deberaacuten corresponder al pago real y efectivo de la remuneracioacuten al trabajador
j) En el caso de los artiacuteculos 124 y 129 de esta ley firma y sello de los funcionarios o agentes dependientes de la autoridad y supervisioacuten de los pagos
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k) Fecha de ingreso y tarea cumplida o categoriacutea en que efectivamente se desempentildeoacute durante el periacuteodo de pago
Art 141 mdashRecibos separados
El importe de remuneraciones por vacaciones licencias pagas asignaciones familiares y las que correspondan a indemnizaciones debidas al trabajador con motivo de la relacioacuten de trabajo o su extincioacuten podraacute ser hecho constar en recibos por separado de los que correspondan a remuneraciones ordinarias los que deberaacuten reunir los mismos requisitos en cuanto a su forma y contenido que los previstos para eacutestos en cuanto sean pertinentes
En caso de optar el empleador por un recibo uacutenico o por la agrupacioacuten en un recibo de varios rubros eacutestos deberaacuten ser debidamente discriminados en conceptos y cantidades
Art 142 mdashValidez probatoria
Los jueces apreciaraacuten la eficacia probatoria de los recibos de pago por cualquiera de los conceptos referidos en los artiacuteculos 140 y 141 de esta ley que no reuacutenan algunos de los requisitos consignados o cuyas menciones no guarden debida correlacioacuten con la documentacioacuten laboral previsional comercial y tributaria
Art 143 mdashConservacioacuten - Plazo
El empleador deberaacute conservar los recibos y otras constancias de pago durante todo el plazo correspondiente a la prescripcioacuten liberatoria del beneficio de que se trate
El pago hecho por un uacuteltimo o ulteriores periacuteodos no hace presumir el pago de los anteriores
Art 144 mdashLibros y registros - Exigencia del recibo de pago
La firma que se exigiera al trabajador en libros planillas o documentos similares no excluye el otorgamiento de los recibos de pago con el contenido y formalidades previstas en esta ley
Art 145 mdashRenuncia Nulidad
El recibo no debe contener renuncias de ninguna especie ni puede ser utilizado para instrumentar la extincioacuten de la relacioacuten laboral o la alteracioacuten de la calificacioacuten profesional en perjuicio del trabajador Toda mencioacuten que contravenga esta disposicioacuten seraacute nula
Art 146 mdashRecibos y otros comprobantes de pago especiales
La autoridad de aplicacioacuten mediante resolucioacuten fundada podraacute establecer en actividades determinadas requisitos o modalidades que aseguren la validez probatoria de los recibos la veracidad de sus enunciaciones la intangibilidad de la remuneracioacuten y el maacutes eficaz contralor de su pago
Art 147 mdashCuota de embargabilidad
Las remuneraciones debidas a los trabajadores seraacuten inembargables en la proporcioacuten resultante de la aplicacioacuten del artiacuteculo 120 salvo por deudas alimentarias
En lo que exceda de este monto quedaraacuten afectadas a embargo en la proporcioacuten que fije la reglamentacioacuten que dicte el Poder Ejecutivo Nacional con la salvedad de las cuotas por alimentos o litis expensas las que deberaacuten ser fijadas dentro de los liacutemites que permita la subsistencia del alimentante
Art 148 mdashCesioacuten
Las remuneraciones que deba percibir el trabajador las asignaciones familiares y cualquier otro rubro que configuren creacuteditos emergentes de la relacioacuten laboral incluyeacutendose las indemnizaciones que le fuesen debidas con motivo del contrato o relacioacuten de trabajo o su extincioacuten no podraacuten ser cedidas ni afectadas a terceros por derecho o tiacutetulo alguno
Art 149 mdashAplicacioacuten al pago de indemnizaciones u otros beneficios
Lo dispuesto en el presente capiacutetulo en lo que resulte aplicable regiraacute respecto de las indemnizaciones debidas al trabajador o sus derecho-habientes con motivo del contrato de trabajo o de su extincioacuten
TITULO V
De las Vacaciones y otras Licencias
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CAPITULO I
Reacutegimen General
Art 150 mdashLicencia ordinaria
El trabajador gozaraacute de un periacuteodo miacutenimo y continuado de descanso anual remunerado por los siguientes plazos
a) De catorce (14) diacuteas corridos cuando la antiguumledad en el empleo no exceda de cinco (5) antildeos
b) De veintiuacuten (21) diacuteas corridos cuando siendo la antiguumledad mayor de cinco (5) antildeos no exceda de diez (10)
c) De veintiocho (28) diacuteas corridos cuando la antiguumledad siendo mayor de diez (10) antildeos no exceda de veinte (20)
d) De treinta y cinco (35) diacuteas corridos cuando la antiguumledad exceda de veinte (20) antildeos
Para determinar la extensioacuten de las vacaciones atendiendo a la antiguumledad en el empleo se computaraacute como tal aqueacutella que tendriacutea el trabajador al 31 de diciembre del antildeo que correspondan las mismas
Art 151 mdashRequisitos para su goce Comienzo de la licencia
El trabajador para tener derecho cada antildeo al beneficio establecido en el artiacuteculo 150 de esta ley deberaacute haber prestado servicios durante la mitad como miacutenimo de los diacuteas haacutebiles comprendidos en el antildeo calendario o aniversario respectivo
A este efecto se computaraacuten como haacutebiles los diacuteas feriados en que el trabajador debiera normalmente prestar servicios
La licencia comenzaraacute en diacutea lunes o el siguiente haacutebil si aqueacutel fuese feriado Trataacutendose de trabajadores que presten servicios en diacuteas inhaacutebiles las vacaciones deberaacuten comenzar al diacutea siguiente a aqueacutel en que el trabajador gozare del descanso semanal o el subsiguiente haacutebil si aqueacutel fuese feriado
Para gozar de este beneficio no se requeriraacute antiguumledad miacutenima en el empleo
Art 152 mdashTiempo trabajado Su coacutemputo
Se computaraacuten como trabajados los diacuteas en que el trabajador no preste servicios por gozar de una licencia legal o convencional o por estar afectado por una enfermedad inculpable o por infortunio en el trabajo o por otras causas no imputables al mismo
Art 153 mdashFalta de tiempo miacutenimo Licencia proporcional
Cuando el trabajador no llegase a totalizar el tiempo miacutenimo de trabajo previsto en el artiacuteculo 151 de esta ley gozaraacute de un periacuteodo de descanso anual en proporcioacuten de un (1) diacutea de descanso por cada veinte (20) diacuteas de trabajo efectivo computable de acuerdo al artiacuteculo anterior En el caso de suspensioacuten de las actividades normales del establecimiento por vacaciones por un periacuteodo superior al tiempo de licencia que le corresponda al trabajador sin que eacuteste sea ocupado por su empleador en otras tareas se consideraraacute que media una suspensioacuten de hecho hasta que se reinicien las tareas habituales del establecimiento Dicha suspensioacuten de hecho quedaraacute sujeta al cumplimiento de los requisitos previstos por los artiacuteculos 218 y siguientes debiendo ser previamente admitida por la autoridad de aplicacioacuten la justa causa que se invoque
Art 154 mdashEpoca de otorgamiento Comunicacioacuten
El empleador deberaacute conceder el goce de vacaciones de cada antildeo dentro del periacuteodo comprendido entre el 1 de octubre y el 30 de abril del antildeo siguiente La fecha de iniciacioacuten de las vacaciones deberaacute ser comunicada por escrito con una anticipacioacuten no menor de cuarenta y cinco (45) diacuteas al trabajador ello sin perjuicio de que las convenciones colectivas puedan instituir sistemas distintos acordes con las modalidades de cada actividad
La autoridad de aplicacioacuten mediante resolucioacuten fundada podraacute autorizar la concesioacuten de vacaciones en periacuteodos distintos a los fijados cuando asiacute lo requiera la caracteriacutestica especial de la actividad de que se trate
Cuando las vacaciones no se otorguen en forma simultaacutenea a todos los trabajadores ocupados por el empleador en el establecimiento lugar de trabajo seccioacuten o sector donde se desempentildee y las mismas se acuerden individualmente o por grupo el empleador deberaacute proceder en forma tal para que a cada trabajador le corresponda el goce de eacutestas por lo menos en una temporada de verano cada tres periacuteodos
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Art 155 mdashRetribucioacuten
El trabajador percibiraacute retribucioacuten durante el periacuteodo de vacaciones la que se determinaraacute de la siguiente manera
a) Trataacutendose de trabajos remunerados con sueldo mensual dividiendo por veinticinco (25) el importe del sueldo que perciba en el momento de su otorgamiento
b) Si la remuneracioacuten se hubiere fijado por diacutea o por hora se abonaraacute por cada diacutea de vacacioacuten el importe que le hubiere correspondido percibir al trabajador en la jornada anterior a la fecha en que comience en el goce de las mismas tomando a tal efecto la remuneracioacuten que deba abonarse conforme a las normas legales o convencionales o a lo pactado si fuere mayor Si la jornada habitual fuere superior a la de ocho (8) horas se tomaraacute como jornada la real en tanto no exceda de nueve (9) horas Cuando la jornada tomada en consideracioacuten sea por razones circunstanciales inferior a la habitual del trabajador la remuneracioacuten se calcularaacute como si la misma coincidiera con la legal Si el trabajador remunerado por diacutea o por hora hubiere percibido ademaacutes remuneraciones accesorias tales como por horas complementarias se estaraacute a lo que preveacuten los incisos siguientes
c) En caso de salario a destajo comisiones individuales o colectivas porcentajes u otras formas variables de acuerdo al promedio de los sueldos devengados durante el antildeo que corresponda al otorgamiento de las vacaciones o a opcioacuten del trabajador durante los uacuteltimos seis (6) meses de prestacioacuten de servicios
d) Se entenderaacute integrando la remuneracioacuten del trabajador todo lo que eacuteste perciba por trabajos ordinarios o extraordinarios bonificacioacuten por antiguumledad u otras remuneraciones accesorias
La retribucioacuten correspondiente al periacuteodo de vacaciones deberaacute ser satisfecha a la iniciacioacuten del mismo
Art 156 mdashIndemnizacioacuten
Cuando por cualquier causa se produjera la extincioacuten del contrato de trabajo el trabajador tendraacute derecho a percibir una indemnizacioacuten equivalente al salario correspondiente al periacuteodo de descanso proporcional a la fraccioacuten del antildeo trabajada
Si la extincioacuten del contrato de trabajo se produjera por muerte del trabajador los causa-habientes del mismo tendraacuten derecho a percibir la indemnizacioacuten prevista en el presente artiacuteculo
Art 157 mdashOmisioacuten del otorgamiento
Si vencido el plazo para efectuar la comunicacioacuten al trabajador de la fecha de comienzo de sus vacaciones el empleador no la hubiere practicado aqueacutel haraacute uso de ese derecho previa notificacioacuten fehaciente de ello de modo que aqueacutellas concluyan antes del 31 de mayo
CAPITULO II
Reacutegimen de las licencias especiales
Art 158 mdashClases
El trabajador gozaraacute de las siguientes licencias especiales
a) Por nacimiento de hijo dos (2) diacuteas corridos
b) Por matrimonio diez (10) diacuteas corridos
c) Por fallecimiento del coacutenyuge o de la persona con la cual estuviese unido en aparente matrimonio en las condiciones establecidas en la presente ley de hijo o de padres tres (3) diacuteas corridos
d) Por fallecimiento de hermano un (1) diacutea
e) Para rendir examen en la ensentildeanza media o universitaria dos (2) diacuteas corridos por examen con un maacuteximo de diez (10) diacuteas por antildeo calendario
Art 159 mdashSalario Caacutelculo
Las licencias a que se refiere el artiacuteculo 158 seraacuten pagas y el salario se calcularaacute con arreglo a lo dispuesto en el artiacuteculo 155 de esta ley
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Art 160 mdashDiacutea haacutebil
En las licencias referidas en los incisos a) c) y d) del artiacuteculo 158 deberaacute necesariamente computarse un diacutea haacutebil cuando las mismas coincidieran con diacuteas domingo feriados o no laborables
Art 161 mdashLicencia por exaacutemenes Requisitos
A los efectos del otorgamiento de la licencia a que alude el inciso e) del artiacuteculo 158 los exaacutemenes deberaacuten estar referidos a los planes de ensentildeanza oficiales o autorizados por organismo provincial o nacional competente
El beneficiario deberaacute acreditar ante el empleador haber rendido el examen mediante la presentacioacuten del certificado expedido por el instituto en el cual curse los estudios
CAPITULO III
Disposiciones comunes
Art 162 mdashCompensacioacuten en dinero Prohibicioacuten
Las vacaciones previstas en este tiacutetulo no son compensables en dinero salvo lo dispuesto en el artiacuteculo 156 de esta ley
Art 163 mdashTrabajadores de temporada
Los trabajadores que presten servicios discontinuos o de temporada tendraacuten derecho a un periacuteodo anual d e vacaciones al concluir cada ciclo de trabajo graduada su extensioacuten de acuerdo a lo dispuesto en el artiacuteculo 153 de esta ley
Art 164 mdashAcumulacioacuten
Podraacute acumularse a un periacuteodo de vacaciones la tercera parte de un periacuteodo inmediatamente anterior que no se hubiere gozado en la extensioacuten fijada por esta ley La acumulacioacuten y consiguiente reduccioacuten del tiempo de vacaciones en uno de los periacuteodos deberaacute ser convenida por las partes
El empleador a solicitud del trabajador deberaacute conceder el goce de las vacaciones previstas en el artiacuteculo 150 acumuladas a las que resulten del artiacuteculo 158 inciso b) aun cuando ello implicase alterar la oportunidad de su concesioacuten frente a lo dispuesto en el artiacuteculo 154 de esta ley Cuando un matrimonio se desempentildee a las oacuterdenes del mismo empleador las vacaciones deben otorgarse en forma conjunta y simultaacutenea siempre que no afecte notoriamente el normal desenvolvimiento del establecimiento
TITULO VI
De los Feriados Obligatorios y Diacuteas no Laborables
Art 165
Seraacuten feriados nacionales y diacuteas no laborables los establecidos en el reacutegimen legal que los regule
Art 166 mdashAplicacioacuten de las normas sobre descanso semanal Salario Suplementacioacuten
En los diacuteas feriados nacionales rigen las normas legales sobre el descanso dominical En dichos diacuteas los trabajadores que no gozaren de la remuneracioacuten respectiva percibiraacuten el salario correspondiente a los mismos auacuten cuando coincidan en domingo
En caso que presten servicios en tales diacuteas cobraraacuten la remuneracioacuten normal de los diacuteas laborables maacutes una cantidad igual
Art 167 mdashDiacuteas no laborables Opcioacuten
En los diacuteas no laborables el trabajo seraacute optativo para el empleador salvo en bancos seguros y actividades afines conforme lo determine la reglamentacioacuten En dichos diacuteas los trabajadores que presten servicio percibiraacuten el salario simple
En caso de optar el empleador como diacutea no laborable el jornal seraacute igualmente abonado al trabajador
Art 168 mdashCondiciones para percibir el salario
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Los trabajadores tendraacuten derecho a percibir la remuneracioacuten indicada en el artiacuteculo 166 paacuterrafo primero siempre que hubiesen trabajado a las oacuterdenes de un mismo empleador cuarenta y ocho (48) horas o seis (6) jornadas dentro del teacutermino de diez (10) diacuteas haacutebiles anteriores al feriado
Igual derecho tendraacuten los que hubiesen trabajado la viacutespera haacutebil del diacutea feriado y continuaran trabajando en cualquiera de los cinco (5) diacuteas haacutebiles subsiguientes
Art 169 mdashSalario Su determinacioacuten
Para liquidar las remuneraciones se tomaraacute como base de su caacutelculo lo dispuesto en el artiacuteculo 155 Si se tratase de personal a destajo se tomaraacute como salario base el promedio de lo percibido en los seis (6) diacuteas de trabajo efectivo inmediatamente anteriores al feriado o el que corresponde al menor nuacutemero de diacuteas trabajados
En el caso de trabajadores remunerados por otra forma variable la determinacioacuten se efectuaraacute tomando como base el promedio percibido en los treinta (30) diacuteas inmediatamente anteriores al feriado
Art 170 mdashCaso de accidente o enfermedad
En caso de accidente o enfermedad los salarios correspondientes a los diacuteas feriados se liquidaraacuten de acuerdo a los artiacuteculos 166 y 167 de esta ley
Art 171 mdashTrabajo a domicilio
Los estatutos profesionales y las convenciones colectivas de trabajo regularaacuten las condiciones que debe reunir el trabajador y la forma del caacutelculo del salario en el caso del trabajo a domicilio
TITULO VII
Trabajo de Mujeres
CAPITULO I
Disposiciones Generales
Art 172 mdashCapacidad Prohibicioacuten de trato discriminatorio
La mujer podraacute celebrar toda clase de contrato de trabajo no pudiendo consagrarse por las convenciones colectivas de trabajo o reglamentaciones autorizadas ninguacuten tipo de discriminacioacuten en su empleo fundada en el sexo o estado civil de la misma aunque este uacuteltimo se altere en el curso de la relacioacuten laboral
En las convenciones colectivas o tarifas de salarios que se elaboren se garantizaraacute la plena observancia del principio de igualdad de retribucioacuten por trabajo de igual valor
Art 173 mdashTrabajo nocturno Espectaacuteculos puacuteblicos
(Artiacuteculo derogado por art 26 de la Ley Ndeg 24013 BO 17121991)
Art 174 mdashDescanso al mediodiacutea
Las mujeres que trabajen en horas de la mantildeana y de la tarde dispondraacuten de un descanso de dos (2) horas al mediodiacutea salvo que por la extensioacuten de la jornada a que estuviese sometida la trabajadora las caracteriacutesticas de las tareas que realice los perjuicios que la interrupcioacuten del trabajo pudiese ocasionar a las propias beneficiarias o al intereacutes general se autorizare la adopcioacuten de horarios continuos con supresioacuten o reduccioacuten de dicho periacuteodo de descanso
Art 175 mdashTrabajo a domicilio Prohibicioacuten
Queda prohibido encargar la ejecucioacuten de trabajos a domicilio a mujeres ocupadas en alguacuten local u otra dependencia en la empresa
Art 176 mdashTareas penosas peligrosas o insalubres Prohibicioacuten
Queda prohibido ocupar a mujeres en trabajos que revistan caraacutecter penoso peligroso o insalubre
La reglamentacioacuten determinaraacute las industrias comprendidas en esta prohibicioacuten
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Regiraacute con respecto al empleo de mujeres lo dispuesto en el artiacuteculo 195
CAPITULO II
De la proteccioacuten de la maternidad
Art 177 mdashProhibicioacuten de trabajar Conservacioacuten del Empleo
Queda prohibido el trabajo del personal femenino durante los cuarenta y cinco (45) diacuteas anteriores al parto y hasta cuarenta y cinco (45) diacuteas despueacutes del mismo Sin embargo la interesada podraacute optar por que se le reduzca la licencia anterior al parto que en tal caso no podraacute ser inferior a treinta (30) diacuteas el resto del periacuteodo total de licencia se acumularaacute al periacuteodo de descanso posterior al parto En caso de nacimiento pre-teacutermino se acumularaacute al descanso posterior todo el lapso de licencia que no se hubiere gozado antes del parto de modo de completar los noventa (90) diacuteas
La trabajadora deberaacute comunicar fehacientemente su embarazo al empleador con presentacioacuten de certificado meacutedico en el que conste la fecha presunta del parto o requerir su comprobacioacuten por el empleador La trabajadora conservaraacute su empleo durante los periacuteodos indicados y gozaraacute de las asignaciones que le confieren los sistemas de seguridad social que garantizaraacuten a la misma la percepcioacuten de una suma igual a la retribucioacuten que corresponda al periacuteodo de licencia legal todo de conformidad con las exigencias y demaacutes requisitos que prevean las reglamentaciones respectivas
Garantiacutezase a toda mujer durante la gestacioacuten el derecho a la estabilidad en el empleo El mismo tendraacute caraacutecter de derecho adquirido a partir del momento en que la trabajadora practique la notificacioacuten a que se refiere el paacuterrafo anterior
En caso de permanecer ausente de su trabajo durante un tiempo mayor a consecuencia de enfermedad que seguacuten certificacioacuten meacutedica deba su origen al embarazo o parto y la incapacite para reanudarlo vencidos aquellos plazos la mujer seraacute acreedora a los beneficios previstos en el artiacuteculo 208 de esta ley
(Artiacuteculo sustituido por art 1 deg de la Ley Ndeg 21824 BO 3061978)
Art 178 mdashDespido por causa del embarazo Presuncioacuten
Se presume salvo prueba en contrario que el despido de la mujer trabajadora obedece a razones de maternidad o embarazo cuando fuese dispuesto dentro del plazo de siete y medio (7 y 12) meses anteriores o posteriores a la fecha del parto siempre y cuando la mujer haya cumplido con su obligacioacuten de notificar y acreditar en forma el hecho del embarazo asiacute en su caso el del nacimiento En tales condiciones daraacute lugar al pago de una indemnizacioacuten igual a la prevista en el artiacuteculo 182 de esta ley
Art 179 mdashDescansos diarios por lactancia
Toda trabajadora madre de lactante podraacute disponer de dos (2) descansos de media hora para amamantar a su hijo en el transcurso de la jornada de trabajo y por un periacuteodo no superior a un (1) antildeo posterior a la fecha del nacimiento salvo que por razones meacutedicas sea necesario que la madre amamante a su hijo por lapso maacutes prolongado En los establecimientos donde preste servicios el nuacutemero miacutenimo de trabajadoras que determine la reglamentacioacuten el empleador deberaacute habilitar salas maternales y guarderiacuteas para nintildeos hasta la edad y en las condiciones que oportunamente se establezcan
CAPITULO III
De la prohibicioacuten del despido por causa de matrimonio
Art 180 mdashNulidad
Seraacuten nulos y sin valor los actos o contratos de cualquier naturaleza que se celebren entre las partes o las reglamentaciones internas que se dicten que establezcan para su personal el despido por causa de matrimonio
Art 181 mdashPresuncioacuten
Se considera que el despido responde a la causa mencionada cuando el mismo fuese dispuesto sin invocacioacuten de causa por el empleador o no fuese probada la que se invocare y el despido se produjere dentro de los tres (3) meses anteriores o seis (6) meses posteriores al matrimonio y siempre que haya mediado notificacioacuten fehaciente del mismo a su empleador no pudiendo esta notificacioacuten efectuarse con anterioridad o posteridad a los plazos sentildealados
Art 182 mdashIndemnizacioacuten especial
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En caso de incumplimiento de esta prohibicioacuten el empleador abonaraacute una indemnizacioacuten equivalente a un antildeo de remuneraciones que se acumularaacute a la establecida en el artiacuteculo 245
CAPITULO IV
Del estado de excedencia
Art 183 mdashDistintas situaciones Opcioacuten en favor de la mujer
La mujer trabajadora que vigente la relacioacuten laboral tuviera un hijo y continuara residiendo en el paiacutes podraacute optar entre las siguientes situaciones
a) Continuar su trabajo en la empresa en las mismas condiciones en que lo veniacutea haciendo
b) Rescindir su contrato de trabajo percibiendo la compensacioacuten por tiempo de servicio que se le asigna por este inciso o los mayores beneficios que surjan de los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo
En tal caso la compensacioacuten seraacute equivalente al veinticinco por ciento (25) de la remuneracioacuten de la trabajadora calculada en base al promedio fijado en el artiacuteculo 245 por cada antildeo de servicio la que no podraacute exceder de un salario miacutenimo vital por antildeo de servicio o fraccioacuten mayor de tres (3) meses
c) Quedar en situacioacuten de excedencia por un periacuteodo no inferior a tres (3) meses ni superior a seis (6) meses
Se considera situacioacuten de excedencia la que asuma voluntariamente la mujer trabajadora que le permite reintegrarse a las tareas que desempentildeaba en la empresa a la eacutepoca del alumbramiento dentro de los plazos fijados La mujer trabajadora que hallaacutendose en situacioacuten de excedencia formalizara nuevo contrato de trabajo con otro empleador quedaraacute privada de pleno derecho de la facultad de reintegrarse
Lo normado en los incisos b) y c) del presente artiacuteculo es de aplicacioacuten para la madre en el supuesto justificado de cuidado de hijo enfermo menor de edad a su cargo con los alcances y limitaciones que establezca la reglamentacioacuten
Art 184 mdashReingreso
El reintegro de la mujer trabajadora en situacioacuten de excedencia deberaacute producirse al teacutermino del periacuteodo por el que optara
El empleador podraacute disponerlo
a) En cargo de la misma categoriacutea que teniacutea al momento del alumbramiento o de la enfermedad del hijo
b) En cargo o empleo superior o inferior al indicado de comuacuten acuerdo con la mujer trabajadora
Si no fuese admitida seraacute indemnizada como si se tratara de despido injustificado salvo que el empleador demostrara la imposibilidad de reincorporarla en cuyo caso la indemnizacioacuten se limitaraacute a la prevista en el artiacuteculo 183 inciso b) paacuterrafo final
Los plazos de excedencia no se computaraacuten como tiempo de servicio
Art 185 mdashRequisito de antiguumledad
Para gozar de los derechos del artiacuteculo 183 apartado b) y c) de esta ley la trabajadora deberaacute tener un (1) antildeo de antiguumledad como miacutenimo en la empresa
Art 186 mdashOpcioacuten taacutecita
Si la mujer no se reincorporara a su empleo luego de vencidos los plazos de licencia previstos por el artiacuteculo 177 y no comunicara a su empleador dentro de las cuarenta y ocho (48) horas anteriores a la finalizacioacuten de los mismos que se acoge a los plazos de excedencia se entenderaacute que opta por la percepcioacuten de la compensacioacuten establecida en el artiacuteculo 183 inciso b) paacuterrafo final
El derecho que se reconoce a la mujer trabajadora en meacuterito a lo antes dispuesto no enerva los derechos que le corresponden a la misma por aplicacioacuten de otras normas
TITULO VIII
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DE LA PROHIBICION DEL TRABAJO INFANTIL Y DE LA PROTECCION DEL TRABAJO ADOLESCENTE (Denominacioacuten del Tiacutetulo sustituida por art 1deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 187 mdashDisposiciones generales Capacidad Igualdad de remuneracioacuten Aprendizaje y orientacioacuten profesional
Las personas desde los dieciseacuteis (16) antildeos y menores de dieciocho (18) antildeos podraacuten celebrar toda clase de contratos de trabajo en las condiciones previstas en los artiacuteculos 32 y siguientes de esta ley Las reglamentaciones convenciones colectivas de trabajo o tablas de salarios que se elaboren garantizaraacuten a estos trabajadores igualdad de retribucioacuten cuando cumplan jornadas de trabajo o realicen tareas propias de trabajadores mayores
El Reacutegimen de Aprendizaje y Orientacioacuten Profesional aplicable a los trabajadores desde los dieciseacuteis (16) antildeos hasta los dieciocho (18) antildeos estaraacute regido por las disposiciones respectivas vigentes o que al efecto se dicten
(Artiacuteculo sustituido por art 6deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 188 mdashCertificado de aptitud fiacutesica
El empleador al contratar trabajadores de uno u otro sexo menores de dieciocho (18) antildeos deberaacute exigir de los mismos o de sus representantes legales un certificado meacutedico que acredite su actitud para el trabajo y someterlos a los reconocimientos meacutedicos perioacutedicos que prevean las reglamentaciones respectivas
Art 189 mdash Menores de dieciseacuteis (16) antildeos Prohibicioacuten de su empleo
Queda prohibido a los empleadores ocupar personas menores de dieciseacuteis (16) antildeos en cualquier tipo de actividad persiga o no fines de lucro
(Artiacuteculo sustituido por art 7deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 189 Bis mdash Empresa de la familia Excepcioacuten
Las personas mayores de catorce (14) y menores a la edad indicada en el artiacuteculo anterior podraacuten ser ocupados en empresas cuyo titular sea su padre madre o tutor en jornadas que no podraacuten superar las tres (3) horas diarias y las quince (15) horas semanales siempre que no se trate de tareas penosas peligrosas yo insalubres y que cumplan con la asistencia escolar La empresa de la familia del trabajador menor que pretenda acogerse a esta excepcioacuten a la edad miacutenima de admisioacuten al empleo deberaacute obtener autorizacioacuten de la autoridad administrativa laboral de cada jurisdiccioacuten
Cuando por cualquier viacutenculo o acto o mediante cualquiera de las formas de descentralizacioacuten productiva la empresa del padre la madre o del tutor se encuentre subordinada econoacutemicamente o fuere contratista o proveedora de otra empresa no podraacute obtener la autorizacioacuten establecida en esta norma
(Artiacuteculo sustituido por art 8deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 190 mdashJornada de trabajo Trabajo nocturno
No podraacute ocuparse a personas de dieciseacuteis (16) a dieciocho (18) antildeos en ninguacuten tipo de tareas durante maacutes de seis (6) horas diarias o treinta y seis (36) semanales La distribucioacuten desigual de las horas laborables no podraacute superar las siete (7) horas diarias
La jornada de las personas menores de maacutes de dieciseacuteis (16) antildeos previa autorizacioacuten de la autoridad administrativa laboral de cada jurisdiccioacuten podraacute extenderse a ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) semanales
No se podraacute ocupar a personas menores de dieciocho (18) antildeos en trabajos nocturnos entendieacutendose como tales el intervalo comprendido entre las veinte (20) y las seis (6) horas del diacutea siguiente En los casos de establecimientos fabriles que desarrollen tareas en tres turnos diarios que abarquen las veinticuatro (24) horas del diacutea el periacuteodo de prohibicioacuten absoluta en cuanto al empleo de personas menores estaraacute regido por este tiacutetulo sustituyeacutendose la prohibicioacuten por un lapso comprendido entre las veintidoacutes (22) y las seis (6) horas del diacutea siguiente pero soacutelo para las personas menores de maacutes de dieciseacuteis (16) antildeos
(Artiacuteculo sustituido por art 9deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 191 mdashDescanso al mediodiacutea Trabajo a domicilio Tareas penosas peligrosas o insalubres Remisioacuten
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Con relacioacuten a las personas menores de dieciocho (18) antildeos que trabajen en horas de la mantildeana y de la tarde rige lo dispuesto en el artiacuteculo 174 de esta ley en todos los casos rige lo dispuesto en los artiacuteculos 175 y 176 de esta ley
(Artiacuteculo sustituido por art 10 de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 192 mdashAhorro
(Artiacuteculo derogado por art 11 de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 193 mdashImporte a depositar Comprobacioacuten
(Artiacuteculo derogado por art 11 de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 194 mdashVacaciones
Las personas menores de dieciocho (18) antildeos gozaraacuten de un periacuteodo miacutenimo de licencia anual no inferior a quince (15) diacuteas en las condiciones previstas en el Tiacutetulo V de esta ley
(Artiacuteculo sustituido por art 12 de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 195 mdashAccidente o enfermedad
En caso de accidente de trabajo o de enfermedad de una persona trabajadora comprendida en el presente tiacutetulo si se comprueba ser su causa alguna de las tareas prohibidas a su respecto o efectuada en condiciones que signifiquen infraccioacuten a sus requisitos se consideraraacute por ese solo hecho al accidente o a la enfermedad como resultante de la accioacuten u omisioacuten del empleador en los teacuterminos del artiacuteculo 1072 y concordantes del Coacutedigo Civil sin admitirse prueba en contrario
Si el accidente o enfermedad obedecieren al hecho de encontrarse circunstancialmente el trabajador en un sitio de trabajo en el cual fuere iliacutecita o prohibida su presencia sin conocimiento del empleador eacuteste podraacute probar su falta de responsabilidad
(Artiacuteculo sustituido por art 13 de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
TITULO IX
De la Duracioacuten del Trabajo y Descanso Semanal
CAPITULO I
Jornada de Trabajo
Art 196 mdashDeterminacioacuten
La extensioacuten de la jornada de trabajo es uniforme para toda la Nacioacuten y regiraacute por la ley 11544 con exclusioacuten de toda disposicioacuten provincial en contrario salvo en los aspectos que en el presente tiacutetulo se modifiquen o aclaren
Art 197 mdashConcepto Distribucioacuten del tiempo de trabajo Limitaciones
Se entiende por jornada de trabajo todo el tiempo durante el cual el trabajador esteacute a disposicioacuten del empleador en tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio propio
Integraraacuten la jornada de trabajo los periacuteodos de inactividad a que obliguen la prestacioacuten contratada con exclusioacuten de los que se produzcan por decisioacuten unilateral del trabajador
La distribucioacuten de las horas de trabajo seraacute facultad privativa del empleador y la diagramacioacuten de los horarios sea por el sistema de turnos fijos o bajo el sistema rotativo del trabajo por equipos no estaraacute sujeta a la previa autorizacioacuten administrativa pero aqueacutel deberaacute hacerlos conocer mediante anuncios colocados en lugares visibles del establecimiento para conocimiento puacuteblico de los trabajadores
Entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra deberaacute mediar una pausa no inferior a doce (12) horas
Art 198 mdashJornada reducida
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La reduccioacuten de la jornada maacutexima legal solamente procederaacute cuando lo establezcan las disposiciones nacionales reglamentarias de la materia estipulacioacuten particular de los contratos individuales o Convenios Colectivos de Trabajo
Estos uacuteltimos podraacuten establecer meacutetodos de caacutelculo de la jornada maacutexima en base a promedio de acuerdo con las caracteriacutesticas de la actividad
(Artiacuteculo sustituido por art 25 de la Ley Ndeg 24013 BO 17121991)
Art 199 mdashLiacutemite maacuteximo Excepciones
El liacutemite de duracioacuten del trabajo admitiraacute las excepciones que las leyes consagren en razoacuten de la iacutendole de la actividad del caraacutecter del empleo del trabajador y de las circunstancias permanentes o temporarias que hagan admisibles las mismas en las condiciones que fije la reglamentacioacuten
Art 200 mdashTrabajo nocturno e insalubre
La jornada de trabajo integramente nocturna no podraacute exceder de siete (7) horas entendieacutendose por tal la que se cumpla entre la hora veintiuna de un diacutea y la hora seis del siguiente
Esta limitacioacuten no tendraacute vigencia cuando se apliquen los horarios rotativos del reacutegimen de trabajo por equipos Cuando se alternen horas diurnas con nocturnas se reduciraacute proporcionalmente la jornada en ocho (8) minutos por cada hora nocturna trabajada o se pagaraacuten los ocho (8) minutos de exceso como tiempo suplementario seguacuten las pautas del artiacuteculo 201
En caso de que la autoridad de aplicacioacuten constatara el desempentildeo de tareas en condiciones de insalubridad intimaraacute previamente al empleador a adecuar ambientalmente el lugar establecimiento o actividad para que el trabajo se desarrolle en condiciones de salubridad dentro del plazo razonable que a tal efecto determine
Si el empleador no cumpliera en tiempo y forma la intimacioacuten practicada la autoridad de aplicacioacuten procederaacute a calificar las tareas o condiciones ambientales del lugar de que se trate
La jornada de trabajo en tareas o condiciones declaradas insalubres no podraacute exceder de seis (6) horas diarias o treinta y seis (36) semanales La insalubridad no existiraacute sin declaracioacuten previa de la autoridad de aplicacioacuten con fundamento en dictaacutemenes meacutedicos de rigor cientiacutefico y soacutelo podraacute ser dejado sin efecto por la misma autoridad si desaparecieran las circunstancias determinantes de la insalubridad La reduccioacuten de jornada no importaraacute disminucioacuten de las remuneraciones
Agotada la viacutea administrativa toda declaracioacuten de insalubridad o la que deniegue dejarla sin efecto seraacute recurrible en los teacuterminos formas y procedimientos que rijan para la apelacioacuten de sentencias en la jurisdiccioacuten judicial laboral de la Capital Federal Al fundar este recurso el apelante podraacute proponer nuevas pruebas
Por ley nacional se fijaraacuten las jornadas reducidas que correspondan para tareas penosas mortificantes o riesgosas con indicacioacuten precisa e individualizada de las mismas
Art 201 mdashHoras Suplementarias
El empleador deberaacute abonar al trabajador que prestare servicios en horas suplementarias medie o no autorizacioacuten del organismo administrativo competente un recargo del cincuenta por ciento (50) calculado sobre el salario habitual si se tratare del diacuteas comunes y del ciento por ciento (100) en diacuteas saacutebado despueacutes de las trece (13) horas domingo y feriados
Art 202 mdashTrabajo por equipos
En el trabajo por equipos o turnos rotativos regiraacute lo dispuesto por la ley 11544 sea que haya sido adoptado a fin de asegurar la continuidad de la explotacioacuten sea por necesidad o conveniencia econoacutemica o por razones teacutecnicas inherentes a aqueacutella
El descanso semanal de los trabajadores que presten servicio bajo el reacutegimen de trabajo por equipos se otorgaraacute al teacutermino de cada ciclo de rotacioacuten y dentro del funcionalismo del sistema
La interrupcioacuten de la rotacioacuten al teacutermino de cada ciclo semanal no privaraacute al sistema de su calificacioacuten como trabajo por equipos
Art 203 mdashObligacioacuten de prestar servicios en horas suplementarias
El trabajador no estaraacute obligado a prestar servicios en horas suplementarias salvo casos de peligro o accidente ocurrido o inminente de fuerza mayor o por exigencias excepcionales de la economiacutea nacional o de la empresa juzgado su comportamiento en base al criterio de colaboracioacuten en el logro de los fines de la misma
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CAPITULO II
Del descanso semanal
Art 204 mdashProhibicioacuten de trabajar
Queda prohibida la ocupacioacuten del trabajador desde las trece (13) horas del diacutea saacutebado hasta las veinticuatro (24) horas del diacutea siguiente salvo en los casos de excepcioacuten previstos en el artiacuteculo precedente y los que las leyes o reglamentaciones prevean en cuyo caso el trabajador gozaraacute de un descanso compensatorio de la misma duracioacuten en la forma y oportunidad que fijen esas disposiciones atendiendo a la estacionalidad de la produccioacuten u otras caracteriacutesticas especiales
Art 205 mdashSalarios
La prohibicioacuten de trabajo establecida en el artiacuteculo 204 no llevaraacute aparejada la disminucioacuten o supresioacuten de la remuneracioacuten que tuviere asignada el trabajador en los diacuteas y horas a que se refiere la misma ni importaraacute disminucioacuten del total semanal de horas de trabajo
Art 206 mdashExcepciones Exclusioacuten
En ninguacuten caso se podraacuten aplicar las excepciones que se dicten a los trabajadores menores de dieciseacuteis (16) antildeos
Art 207 mdashSalarios por diacuteas de descanso no gozados
Cuando el trabajador prestase servicios en los diacuteas y horas mencionados en el artiacuteculo 204 medie o no autorizacioacuten sea por disposicioacuten del empleador o por cualquiera de las circunstancias previstas en el artiacuteculo 203 o por estar comprendido en las excepciones que con caraacutecter permanente o transitorio se dicten y se omitieren el otorgamiento de descanso compensatorio en tiempo y forma el trabajador podraacute hacer uso de ese derecho a partir del primer diacutea haacutebil de la semana subsiguiente previa comunicacioacuten formal de ello efectuada con una anticipacioacuten no menor de veinticuatro (24) horas El empleador en tal caso estaraacute obligado a abonar el salario habitual con el ciento por ciento (100 ) de recargo
TITULO X
De la Suspensioacuten de Ciertos Efectos del Contrato de Trabajo
CAPITULO I
De los accidentes y enfermedades inculpables
Art 208 mdashPlazo Remuneracioacuten
Cada accidente o enfermedad inculpable que impida la prestacioacuten del servicio no afectaraacute el derecho del trabajador a percibir su remuneracioacuten durante un periacuteodo de tres (3) meses si su antiguumledad en el servicio fuere menor de cinco (5) antildeos y de seis (6) meses si fuera mayor En los casos que el trabajador tuviere carga de familia y por las mismas circunstancias se encontrara impedido de concurrir al trabajo los periacuteodos durante los cuales tendraacute derecho a percibir su remuneracioacuten se extenderaacuten a seis (6) y doce (12) meses respectivamente seguacuten si su antiguumledad fuese inferior o superior a cinco (5) antildeos La recidiva de enfermedades croacutenicas no seraacute considerada enfermedad salvo que se manifestara transcurridos los dos (2) antildeos La remuneracioacuten que en estos casos corresponda abonar al trabajador se liquidaraacute conforme a la que perciba en el momento de la interrupcioacuten de los servicios con maacutes los aumentos que durante el periacuteodo de interrupcioacuten fueren acordados a los de su misma categoriacutea por aplicacioacuten de una norma legal convencioacuten colectiva de trabajo o decisioacuten del empleador Si el salario estuviere integrado por remuneraciones variables se liquidaraacute en cuanto a esta parte seguacuten el promedio de lo percibido en el uacuteltimo semestre de prestacioacuten de servicios no pudiendo en ninguacuten caso la remuneracioacuten del trabajador enfermo o accidentado ser inferior a la que hubiese percibido de no haberse operado el impedimento Las prestaciones en especie que el trabajador dejare de percibir como consecuencia del accidente o enfermedad seraacuten valorizadas adecuadamente
La suspensioacuten por causas econoacutemicas o disciplinarias dispuestas por el empleador no afectaraacute el derecho del trabajador a percibir la remuneracioacuten por los plazos previstos sea que aqueacutella se dispusiera estando el trabajador enfermo o accidentado o que estas circunstancias fuesen sobrevinientes
Art 209 mdashAviso al empleador
El trabajador salvo casos de fuerza mayor deberaacute dar aviso de la enfermedad o accidente y del lugar en que se encuentra en el transcurso de la primera jornada de trabajo respecto de la cual estuviere imposibilitado de concurrir por alguna de esas causas Mientras no la haga perderaacute el derecho a percibir la remuneracioacuten correspondiente salvo que la existencia de la enfermedad o accidente teniendo en consideracioacuten su caraacutecter y gravedad resulte luego inequiacutevocamente acreditada
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Art 210 mdashControl
El trabajador estaacute obligado a someter al control que se efectuacutee por el facultativo designado por el empleador
Art 211 mdashConservacioacuten del empleo
Vencidos los plazos de interrupcioacuten del trabajo por causa de accidente o enfermedad inculpable si el trabajador no estuviera en condiciones de volver a su empleo el empleador deberaacute conservaacuterselo durante el plazo de un (1) antildeo contado desde el vencimiento de aqueacutellos Vencido dicho plazo la relacioacuten de empleo subsistiraacute hasta tanto alguna de las partes decida y notifique a la otra su voluntad de rescindirla La extincioacuten del contrato de trabajo en tal forma exime a las partes de responsabilidad indemnizatoria
Art 212 mdashReincorporacioacuten
Vigente el plazo de conservacioacuten del empleo si del accidente o enfermedad resultase una disminucioacuten definitiva en la capacidad laboral del trabajador y eacuteste no estuviere en condiciones de realizar las tareas que anteriormente cumpliacutea el empleador deberaacute asignarle otras que pueda ejecutar sin disminucioacuten de su remuneracioacuten
Si el empleador no pudiera dar cumplimiento a esta obligacioacuten por causa que no le fuere imputable deberaacute abonar al trabajador una indemnizacioacuten igual a la prevista en el artiacuteculo 247 de esta ley
Si estando en condiciones de hacerlo no le asignare tareas compatibles con la aptitud fiacutesica o psiacutequica del trabajador estaraacute obligado a abonarle una indemnizacioacuten igual a la establecida en el artiacuteculo 245 de esta ley
Cuando de la enfermedad o accidente se derivara incapacidad absoluta para el trabajador el empleador deberaacute abonarle una indemnizacioacuten de monto igual a la expresada en el artiacuteculo 245 de esta ley
Este beneficio no es incompatible y se acumula con los que los estatutos especiales o convenios colectivos puedan disponer para tal supuesto
Art 213 mdashDespido del trabajador
Si el empleador despidiese al trabajador durante el plazo de las interrupciones pagas por accidente o enfermedad inculpable deberaacute abonar ademaacutes de las indemnizaciones por despido injustificado los salarios correspondientes a todo el tiempo que faltare para el vencimiento de aqueacutella o a la fecha del alta seguacuten demostracioacuten que hiciese el trabajador
CAPITULO II
Servicio militar y convocatorias especiales
Art 214 mdashReserva del empleo Coacutemputo como tiempo de servicio
El empleador conservaraacute el empleo al trabajador cuando eacuteste deba prestar servicio militar obligatorio por llamado ordinario movilizacioacuten o convocatorias especiales desde la fecha de su convocacioacuten y hasta treinta (30) diacuteas despueacutes de concluido el servicio
El tiempo de permanencia en el servicio seraacute considerado periacuteodo de trabajo a los efectos del coacutemputo de su antiguumledad frente a los beneficios que por esta ley estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo le hubiesen correspondido en el caso de haber prestado servicios El tiempo de permanencia en servicio no seraacute considerado para determinar los promedios de remuneraciones a los fines de la aplicacioacuten de las mismas disposiciones
CAPITULO III
Del desempentildeo de cargos electivos
Art 215 mdashReserva del empleo Coacutemputo como tiempo de servicio
Los trabajadores que por razoacuten de ocupar cargos electivos en el orden nacional provincial o municipal dejaran de prestar servicios tendraacuten derecho a la reserva de su empleo por parte del empleador y a su reincorporacioacuten hasta treinta (30) diacuteas despueacutes de concluido el ejercicio de sus funciones
El periacuteodo de tiempo durante el cual los trabajadores hubieran desempentildeado las funciones precedentemente aludidas seraacute considerado periacuteodo de trabajo a los efectos del coacutemputo de su antiguumledad frente a los beneficios que por esta ley estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo le hubiesen correspondido en el caso de haber prestado servicios El tiempo de permanencia en tales funciones no seraacute considerado para determinar los promedios de remuneracioacuten a los fines de la aplicacioacuten de las mismas disposiciones
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Art 216 mdashDespido o no reincorporacioacuten del trabajador
Producido el despido o no reincorporacioacuten de un trabajador que se encontrare en la situacioacuten de los artiacuteculos 214 o 215 eacuteste podraacute reclamar el pago de las indemnizaciones que le correspondan por despido injustificado y por falta u omisioacuten del preaviso conforme a esta ley a los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo A los efectos de dichas indemnizaciones la antiguumledad computable incluiraacute el periacuteodo de reserva del empleo
CAPITULO IV
Del desempentildeo de cargos electivos o representativos en asociaciones profesionales de trabajadores con personeriacutea gremial o en organismos o comisiones que requieran representacioacuten sindical
Art 217 mdashReserva del empleo Coacutemputo como tiempo de servicio Fuero sindical
Los trabajadores que se encontraren en las condiciones previstas en el presente capiacutetulo y que por razoacuten del desempentildeo de esos cargos dejaren de prestar servicios tendraacuten derecho a la reserva de su empleo por parte del empleador y a su reincorporacioacuten hasta treinta (30) diacuteas despueacutes de concluido el ejercicio de sus funciones no pudiendo ser despedidos durante los plazos que fije la ley respectiva a partir de la cesacioacuten de las mismas El periacuteodo de tiempo durante el cual los trabajadores hubieran desempentildeado las funciones precedentemente aludidas seraacute considerado periacuteodo de trabajo en las mismas condiciones y con el alcance de los artiacuteculos 214 y 215 segunda parte sin perjuicio de los mayores beneficios que sobre la materia establezca la ley de garantiacutea de la actividad sindical
CAPITULO V
De las suspensiones por causas econoacutemicas y disciplinarias
Art 218 mdashRequisitos de su validez
Toda suspensioacuten dispuesta por el empleador para ser considerada vaacutelida deberaacute fundarse en justa causa tener plazo fijo y ser notificada por escrito al trabajador
Art 219 mdashJusta causa
Se considera que tiene justa causa la suspensioacuten que se deba a falta o disminucioacuten de trabajo no imputable al empleador a razones disciplinarias o a fuerza mayor debidamente comprobada
Art 220 mdashPlazo maacuteximo Remisioacuten
Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias o debidas a falta o disminucioacuten de trabajo no imputables al empleador no podraacuten exceder de treinta (30) diacuteas en un (1) antildeo contados a partir de la primera suspensioacuten
Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias deberaacuten ajustarse a lo dispuesto por el artiacuteculo 67 sin perjuicio de las condiciones que se fijaren en funcioacuten de lo previsto en el artiacuteculo 68
Art 221 mdashFuerza mayor
Las suspensiones por fuerza mayor debidamente comprobadas podraacuten extenderse hasta un plazo maacuteximo de setenta y cinco (75) diacuteas en el teacutermino de un (1) antildeo contado desde la primera suspensioacuten cualquiera sea el motivo de eacutesta
En este supuesto asiacute como en la suspensioacuten por falta o disminucioacuten del trabajo deberaacute comenzarse por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad
Respecto del personal ingresado en un mismo semestre deberaacute comenzarse por el que tuviere menos cargas de familia aunque con ello se alterase el orden de antiguumledad
Art 222 mdashSituacioacuten de despido
Toda suspensioacuten dispuesta por el empleador de las previstas en los artiacuteculos 219 220 y 221 que excedan de los plazos fijados o en su conjunto y cualquiera fuese la causa que la motivare de noventa (90) diacuteas en un (1) antildeo a partir de la primera suspensioacuten y no aceptada por el trabajador daraacute derecho a eacuteste a considerarse despedido
Lo estatuido no veda al trabajador la posibilidad de optar por ejercitar el derecho que le acuerda el artiacuteculo siguiente
Art 223 mdashSalarios de suspensioacuten
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Cuando el empleador no observare las prescripciones de los artiacuteculos 218 a 221 sobre causas plazo y notificacioacuten en el caso de sanciones disciplinarias el trabajador tendraacute derecho a percibir la remuneracioacuten por todo el tiempo que estuviere suspendido si hubiere impugnado la suspensioacuten hubiere o no ejercido el derecho que le estaacute conferido por el artiacuteculo 222 de esta ley
Art 223 BIS
Se consideraraacute prestacioacuten no remunerativa las asignaciones en dinero que se entreguen en compensacioacuten por suspensiones de la prestacioacuten laboral y que se fundaren en las causales de falta o disminucioacuten de trabajo no imputables al empleador o fuerza mayor debidamente comprobada pactadas individual o colectivamente u homologadas por la autoridad de aplicacioacuten conforme normas legales vigentes y cuando en virtud de tales causales el trabajador no realice la prestacioacuten laboral a su cargo Soacutelo tributaraacute las contribuciones establecidas en las Leyes Nros 23660 y 23661
(Artiacuteculo incorporado por art 3 de la Ley Ndeg 24700 BO 14101996)
Art 224 mdashSuspensioacuten preventiva Denuncia del empleador y de terceros
Cuando la suspensioacuten se origine en denuncia criminal efectuada por el empleador y eacutesta fuera desestimada o el trabajador imputado sobreseiacutedo provisoria o definitivamente aqueacutel deberaacute reincorporarlo al trabajo y satisfacer el pago de los salarios perdidos durante el tiempo de la suspensioacuten preventiva salvo que el trabajador optase en razoacuten de las circunstancias del caso por considerarse en situacioacuten de despido En caso de negativa del empleador a la reincorporacioacuten pagaraacute la indemnizacioacuten por despido a maacutes de los salarios perdidos durante el tiempo de la suspensioacuten preventiva
Si la suspensioacuten se originara en denuncia criminal efectuada por terceros o en proceso promovido de oficio y se diese el caso de la privacioacuten de la libertad del trabajador el empleador no estaraacute obligado a pagar la remuneracioacuten por el tiempo que dure la suspensioacuten de la relacioacuten laboral salvo que se tratara de hecho relativo o producido en ocasioacuten del trabajo
TITULO XI
De la Transferencia del Contrato de Trabajo
Art 225 mdashTransferencia del establecimiento
En caso de transferencia por cualquier tiacutetulo del establecimiento pasaraacuten al sucesor o adquirente todas las obligaciones emergentes del contrato de trabajo que el transmitente tuviera con el trabajador al tiempo de la transferencia aun aqueacutellas que se originen con motivo de la misma El contrato de trabajo en tales casos continuaraacute con el sucesor o adquirente y el trabajador conservaraacute la antiguumledad adquirida con el transmitente y los derechos que de ella se deriven
Art 226 mdashSituacioacuten de despido
El trabajador podraacute considerar extinguido el contrato de trabajo si con motivo de la transferencia del establecimiento se le infiriese un perjuicio que apreciado con el criterio del artiacuteculo 242 justificare el acto de denuncia A tal objeto se ponderaraacuten especialmente los casos en que por razoacuten de la transferencia se cambia el objeto de la explotacioacuten se alteran las funciones cargo o empleo o si mediare una separacioacuten entre diversas secciones dependencia o sucursales de la empresa de modo que se derive de ello disminucioacuten de la responsabilidad patrimonial del empleador
Art 227 mdashArrendamiento o cesioacuten transitoria del establecimiento
Las disposiciones de los artiacuteculos 225 y 226 se aplican en caso de arrendamiento o cesioacuten transitoria del establecimiento
Al vencimiento de los plazos de eacutestos el propietario del establecimiento con relacioacuten al arrendatario y en todos los demaacutes casos de cesioacuten transitoria el cedente con relacioacuten al cesionario asumiraacute las mismas obligaciones del artiacuteculo 225 cuando recupere el establecimiento cedido precariamente
Art 228 mdashSolidaridad
El transmitente y el adquirente de un establecimiento seraacuten solidariamente responsables respecto de las obligaciones emergentes del contrato de trabajo existentes a la eacutepoca de la transmisioacuten y que afectaren a aqueacutel
Esta solidaridad operaraacute ya sea que la transmisioacuten se haya efectuado para surtir efectos en forma permanente o en forma transitoria
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A los efectos previstos en esta norma se consideraraacute adquirente a toda aquel que pasare a ser titular del establecimiento aun cuando lo fuese como arrendatario o como usufructuario o como tenedor a tiacutetulo precario o por cualquier otro modo
La solidaridad por su parte tambieacuten operaraacute con relacioacuten a las obligaciones emergentes del contrato de trabajo existente al tiempo de la restitucioacuten del establecimiento cuando la transmisioacuten no estuviere destinada a surtir efectos permanentes y fuese de aplicacioacuten lo dispuesto en la uacuteltima parte del artiacuteculo 227
La responsabilidad solidaria consagrada por este artiacuteculo seraacute tambieacuten de aplicacioacuten cuando el cambio de empleador fuese motivado por la transferencia de un contrato de locacioacuten de obra de explotacioacuten u otro anaacutelogo cualquiera sea la naturaleza y el caraacutecter de los mismos
Art 229 mdashCesioacuten del personal
La cesioacuten del personal sin que comprenda el establecimiento requiere la aceptacioacuten expresa y por escrito del trabajador
Aun cuando mediare tal conformidad cedente y cesionario responden solidariamente por todas las obligaciones resultantes de la relacioacuten de trabajo cedida
Art 230 mdashTransferencia a favor del Estado
Lo dispuesto en este tiacutetulo no rige cuando la cesioacuten o transferencia se opere a favor del Estado En todos los casos hasta tanto se convengan estatutos o convenios particulares los trabajadores podraacuten regirse por los estatutos o convenios de empresas del Estado similares
TITULO XII
De la Extincioacuten del Contrato de Trabajo
CAPITULO I
Del preaviso
Art 231 mdashPlazos
El contrato de trabajo no podraacute ser disuelto por voluntad de una de las partes sin previo aviso o en su defecto indemnizacioacuten ademaacutes de la que corresponda al trabajador por su antiguumledad en el empleo cuando el contrato se disuelva por voluntad del empleador El preaviso cuando las partes no lo fijen en un teacutermino mayor deberaacute darse con la anticipacioacuten siguiente
a) por el trabajador de QUINCE (15) diacuteas
b) por el empleador de QUINCE (15) diacuteas cuando el trabajador se encontrare en periacuteodo de prueba de UN (1) mes cuando el trabajador tuviese una antiguumledad en el empleo que no exceda de CINCO (5) antildeos y de DOS (2) meses cuando fuere superior
(Artiacuteculo sustituido por art 3deg de la Ley Ndeg 25877 BO 1932004)
Art 232 mdashIndemnizacioacuten substitutiva
La parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente deberaacute abonar a la otra una indemnizacioacuten substitutiva equivalente a la remuneracioacuten que corresponderiacutea al trabajador durante los plazos sentildealados en el artiacuteculo 231
Art 233 mdashComienzo del plazo Integracioacuten de la indemnizacioacuten con los salarios del mes del despido
Los plazos del artiacuteculo 231 correraacuten a partir del diacutea siguiente al de la notificacioacuten del preaviso
Cuando la extincioacuten del contrato de trabajo dispuesta por el empleador se produzca sin preaviso y en fecha que no coincida con el uacuteltimo diacutea del mes la indemnizacioacuten sustitutiva debida al trabajador se integraraacute con una suma igual a los salarios por los diacuteas faltantes hasta el uacuteltimo diacutea del mes en el que se produjera el despido
La integracioacuten del mes de despido no procederaacute cuando la extincioacuten se produzca durante el periacuteodo de prueba establecido en el artiacuteculo 92 bis
(Artiacuteculo sustituido por art 4deg de la Ley Ndeg 25877 BO 1932004)
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Art 234 mdashRetractacioacuten
El despido no podraacute ser retractado salvo acuerdo de partes
Art 235 mdashPrueba
La notificacioacuten del preaviso deberaacute probarse por escrito
Art 236 mdashExtincioacuten Renuncia al plazo faltante Eximicioacuten de la obligacioacuten de prestar servicios
Cuando el preaviso hubiera sido otorgado por el empleador el trabajador podraacute considerar extinguido el contrato de trabajo antes del vencimiento del plazo sin derecho a la remuneracioacuten por el periacuteodo faltante del preaviso pero conservaraacute el derecho a percibir la indemnizacioacuten que le corresponda en virtud del despido Esta manifestacioacuten deberaacute hacerse en la forma prevista en el artiacuteculo 240
El empleador podraacute relevar al trabajador de la obligacioacuten de prestar servicios durante el plazo de preaviso abonaacutendole el importe de los salarios correspondientes
Art 237 mdashLicencia diaria
Salvo lo dispuesto en la uacuteltima parte del artiacuteculo 236 durante el plazo del preaviso el trabajador tendraacute derecho sin reduccioacuten de su salario a gozar de una licencia de dos horas diarias dentro de la jornada legal de trabajo pudiendo optar por las dos primeras o las dos uacuteltimas de la jornada El trabajador podraacute igualmente optar por acumular las horas de licencia en una o maacutes jornadas iacutentegras
Art 238 mdashObligaciones de las partes
Durante el transcurso del preaviso subsistiraacuten las obligaciones emergentes del contrato de trabajo
Art 239 mdashEficacia
El preaviso notificado al trabajador mientras la prestacioacuten de servicios se encuentra suspendida por alguna de las causas a que se refiere la presente ley con derecho al cobro de salarios por el trabajador careceraacute de efectos salvo que se lo haya otorgado expresamente para comenzar a correr a partir del momento en que cesara la causa de suspensioacuten de la prestacioacuten de servicios
Cuando la notificacioacuten se efectuacutee durante una suspensioacuten de la prestacioacuten de servicios que no devengue salarios en favor del trabajador el preaviso seraacute vaacutelido pero a partir de la notificacioacuten del mismo y hasta el fin de su plazo se devengaraacuten las remuneraciones pertinentes
Si la suspensioacuten del contrato de trabajo o de la prestacioacuten del servicio fuese sobreviniente a la notificacioacuten del preaviso el plazo de eacuteste se suspenderaacute hasta que cesen los motivos que la originaron
CAPITULO II
De la extincioacuten del contrato por renuncia del trabajador
Art 240 mdashForma
La extincioacuten del contrato de trabajo por renuncia del trabajador medie o no preaviso como requisito para su validez deberaacute formalizarse mediante despacho telegraacutefico colacionado cursado personalmente por el trabajador a su empleador o ante la autoridad administrativa del trabajo
Los despachos telegraacuteficos seraacuten expedidos por las oficinas de correo en forma gratuita requirieacutendose la presencia personal del remitente y la justificacioacuten de su identidad
Cuando la renuncia se formalizara ante la autoridad administrativa eacutesta daraacute inmediata comunicacioacuten de la misma al empleador siendo ello suficiente a los fines del artiacuteculo 235 de esta ley
CAPITULO III
De la extincioacuten del contrato de trabajo por voluntad concurrente de las partes
Art 241 mdashFormas y modalidades
Las partes por mutuo acuerdo podraacuten extinguir el contrato de trabajo El acto deberaacute formalizarse mediante escritura puacuteblica o ante la autoridad judicial o administrativa del trabajo
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Seraacute nulo y sin valor el acto que se celebre sin la presencia personal del trabajador y los requisitos consignados precedentemente
Se consideraraacute igualmente que la relacioacuten laboral ha quedado extinguida por voluntad concurrente de las partes si ello resultase del comportamiento concluyente y reciacuteproco de las mismas que traduzca inequiacutevocamente el abandono de la relacioacuten
CAPITULO IV
De la extincioacuten del contrato de trabajo por justa causa
Art 242 mdashJusta causa
Una de las partes podraacute hacer denuncia del contrato de trabajo en caso de inobservancia por parte de la otra de las obligaciones resultantes del mismo que configuren injuria y que por su gravedad no consienta la prosecucioacuten de la relacioacuten
La valoracioacuten deberaacute ser hecha prudencialmente por los jueces teniendo en consideracioacuten el caraacutecter de las relaciones que resulta de un contrato de trabajo seguacuten lo dispuesto en la presente ley y las modalidades y circunstancias personales en cada caso
Art 243 mdashComunicacioacuten Invariabilidad de la causa de despido
El despido por justa causa dispuesto por el empleador como la denuncia del contrato de trabajo fundada en justa causa que hiciera el trabajador deberaacuten comunicarse por escrito con expresioacuten suficientemente clara de los motivos en que se funda la ruptura del contrato Ante la demanda que promoviere la parte interesada no se admitiraacute la modificacioacuten de la causal de despido consignada en las comunicaciones antes referidas
Art 244 mdashAbandono del trabajo
El abandono del trabajo como acto de incumplimiento del trabajador soacutelo se configuraraacute previa constitucioacuten en mora mediante intimacioacuten hecha en forma fehaciente a que se reintegre al trabajo por el plazo que impongan las modalidades que resulten en cada caso
Art 245 mdashIndemnizacioacuten por antiguumledad o despido
En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa habiendo o no mediado preaviso eacuteste deberaacute abonar al trabajador una indemnizacioacuten equivalente a UN (1) mes de sueldo por cada antildeo de servicio o fraccioacuten mayor de TRES (3) meses tomando como base la mejor remuneracioacuten mensual normal y habitual devengada durante el uacuteltimo antildeo o durante el tiempo de prestacioacuten de servicios si eacuteste fuera menor
Dicha base no podraacute exceder el equivalente de TRES (3) veces el importe mensual de la suma que resulte del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador al momento del despido por la jornada legal o convencional excluida la antiguumledad Al MINISTERIO DE TRABAJO EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL le corresponderaacute fijar y publicar el promedio resultante juntamente con las escalas salariales de cada Convenio Colectivo de Trabajo
Para aquellos trabajadores excluidos del convenio colectivo de trabajo el tope establecido en el paacuterrafo anterior seraacute el del convenio aplicable al establecimiento donde preste servicios o al convenio maacutes favorable en el caso de que hubiera maacutes de uno
Para aquellos trabajadores remunerados a comisioacuten o con remuneraciones variables seraacute de aplicacioacuten el convenio al que pertenezcan o aquel que se aplique en la empresa o establecimiento donde preste servicios si eacuteste fuere maacutes favorable
El importe de esta indemnizacioacuten en ninguacuten caso podraacute ser inferior a UN (1) mes de sueldo calculado sobre la base del sistema establecido en el primer paacuterrafo
(Artiacuteculo sustituido por art 5deg de la Ley Ndeg 25877 BO 1932004)
Art 246 mdashDespido indirecto
Cuando el trabajador hiciese denuncia del contrato de trabajo fundado en justa causa tendraacute derecho a las indemnizaciones previstas en los artiacuteculos 232 233 y 245
CAPITULO V
De la extincioacuten del contrato de trabajo por fuerza mayor o por falta o disminucioacuten de trabajo
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Art 247 mdashMonto de la indemnizacioacuten
En los casos en que el despido fuese dispuesto por causa de fuerza mayor o por falta o disminucioacuten de trabajo no imputable al empleador fehacientemente justificada el trabajador tendraacute derecho a percibir una indemnizacioacuten equivalente a la mitad de la prevista en el artiacuteculo 245 de esta ley
En tales casos el despido deberaacute comenzar por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad
Respecto del personal ingresado en un mismo semestre deberaacute comenzarse por el que tuviere menos cargas de familia aunque con ello se alterara el orden de antiguumledad
CAPITULO VI
De la extincioacuten del contrato de trabajo por muerte del trabajador
Art 248 mdashIndemnizacioacuten por antiguumledad Monto Beneficiarios
En caso de muerte del trabajador las personas enumeradas en el artiacuteculo 38 del Decreto-ley 1803769 (to 1974) tendraacuten derecho mediante la sola acreditacioacuten del viacutenculo en el orden y prelacioacuten alliacute establecido a percibir una indemnizacioacuten igual a la prevista en el artiacuteculo 247 de esta ley A los efectos indicados queda equiparada a la viuda para cuando el trabajador fallecido fuere soltero o viudo la mujer que hubiese vivido puacuteblicamente con el mismo en aparente matrimonio durante un miacutenimo de dos (2) antildeos anteriores al fallecimiento
Trataacutendose de un trabajador casado y presentaacutendose la situacioacuten antes contemplada igual derecho tendraacute la mujer del trabajador cuando la esposa por su culpa o culpa de ambos estuviere divorciada o separada de hecho al momento de la muerte del causante siempre que esta situacioacuten se hubiere mantenido durante los cinco (5) antildeos anteriores al fallecimiento
Esta indemnizacioacuten es independiente de la que se reconozca a los causa-habientes del trabajador por la ley de accidentes de trabajo seguacuten el caso y de cualquier otro beneficio que por las leyes convenciones colectivas de trabajo seguros actos o contratos de previsioacuten le fuesen concedidos a los mismos en razoacuten del fallecimiento del trabajador
CAPITULO VII
De la extincioacuten del contrato de trabajo por muerte del empleador
Art 249 mdashCondiciones Monto de la indemnizacioacuten
Se extingue el contrato de trabajo por muerte del empleador cuando sus condiciones personales o legales actividad profesional y otras circunstancias hayan sido la causa determinante de la relacioacuten laboral y sin las cuales eacutesta no podriacutea proseguir
En este caso el trabajador tendraacute derecho a percibir la indemnizacioacuten prevista en el artiacuteculo 247 de esta ley
CAPITULO VIII
De la extincioacuten del contrato de trabajo por vencimiento del plazo
Art 250 mdashMonto de la indemnizacioacuten Remisioacuten
Cuando la extincioacuten del contrato se produjera por vencimiento del plazo asignado al mismo mediando preaviso y estando el contrato iacutentegramente cumplido se estaraacute a lo dispuesto en el artiacuteculo 95 segundo paacuterrafo de esta ley siendo el trabajador acreedor a la indemnizacioacuten prevista en el artiacuteculo 247 siempre que el tiempo del contrato no haya sido inferior a un (1) antildeo
CAPITULO IX
De la extincioacuten del contrato de trabajo por quiebra o concurso del empleador
Art 251 mdashCalificacioacuten de la conducta del empleador Monto de la indemnizacioacuten
Si la quiebra del empleador motivara la la extincioacuten del contrato de trabajo y aqueacutella fuera debida a causas no imputables al mismo la indemnizacioacuten correspondiente al trabajador seraacute la prevista en el artiacuteculo 247 En cualquier otro supuesto dicha indemnizacioacuten se calcularaacute conforme a los previstos en el artiacuteculo 245 La determinacioacuten de las circunstancias a que se refiere este artiacuteculo seraacute efectuada por el juez de la quiebra al
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momento de dictar la resolucioacuten sobre procedencia y alcances de las solicitudes de verificacioacuten formuladas por los acreedores
(Artiacuteculo sustituido por art 294 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
CAPITULO X
De la extincioacuten del contrato de trabajo por jubilacioacuten del trabajador
Art 252 mdashIntimacioacuten Plazo de mantenimiento de la relacioacuten
Cuando el trabajador reuniere los requisitos necesarios para obtener una de las prestaciones de la ley 24241 el empleador podraacute intimarlo a que inicie los traacutemites pertinentes extendieacutendole los certificados de servicios y demaacutes documentacioacuten necesaria a esos fines A partir de ese momento el empleador deberaacute mantener la relacioacuten de trabajo hasta que el trabajador obtenga el beneficio y por un plazo maacuteximo de un antildeo (Paacuterrafo sustituido por art 6 de la Ley Ndeg 24347 BO 2961994)
Concedido el beneficio o vencido dicho plazo el contrato de trabajo quedaraacute extinguido sin obligacioacuten para el empleador del pago de la indemnizacioacuten por antiguumledad que prevean las leyes o estatutos profesionales
La intimacioacuten a que se refiere el primer paacuterrafo de este artiacuteculo implicaraacute la notificacioacuten del preaviso establecido por la presente ley o disposiciones similares contenidas en otros estatutos cuyo plazo se consideraraacute comprendido dentro del teacutermino durante el cual el empleador deberaacute mantener la relacioacuten de trabajo
(Artiacuteculo sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 21659 BO 12101977)
Art 253 mdashTrabajador jubilado
En caso de que el trabajador titular de un beneficio previsional de cualquier reacutegimen volviera a prestar servicios en relacioacuten de dependencia sin que ello implique violacioacuten a la legislacioacuten vigente el empleador podraacute disponer la extincioacuten del contrato invocando esa situacioacuten con obligacioacuten de preavisarlo y abonar la indemnizacioacuten en razoacuten de la antiguumledad prevista en el artiacuteculo 245 de esta ley o en su caso lo dispuesto en el artiacuteculo 247
En este supuesto soacutelo se computaraacute como antiguumledad el tiempo de servicios posterior al cese (Paacuterrafo incorporado por art 7 de la Ley Ndeg 24347 BO 2961994)
CAPITULO XI
De la extincioacuten del contrato de trabajo por incapacidad o inhabilidad del trabajador
Art 254 mdashIncapacidad e inhabilidad Monto de la indemnizacioacuten
Cuando el trabajador fuese despedido por incapacidad fiacutesica o mental para cumplir con sus obligaciones y la misma fuese sobreviniente a la iniciacioacuten de la prestacioacuten de los servicios la situacioacuten estaraacute regida por lo dispuesto en el artiacuteculo 212 de esta ley
Trataacutendose de un trabajador que contare con la habilitacioacuten especial que se requiera para prestar los servicios objeto del contrato y fuese sobrevinientemente inhabilitado en caso de despido seraacute acreedor a la indemnizacioacuten prevista en el artiacuteculo 247 salvo que la inhabilitacioacuten provenga de dolo o culpa grave e inexcusable de su parte
CAPITULO XII
Disposicioacuten comuacuten
Art 255 mdashReingreso del trabajador Deduccioacuten de las indemnizaciones percibidas
La antiguumledad del trabajador se estableceraacute conforme a lo dispuesto en los artiacuteculos 18 y 19 de esta ley pero si hubiera mediado reingreso a las oacuterdenes del mismo empleador se deduciraacute de las indemnizaciones de los artiacuteculos 245 246 247 250 251 253 y 254 lo percibido por igual concepto por despidos anteriores
En tales supuestos el monto de las indemnizaciones a deducir seraacute actualizado teniendo en cuenta la variacioacuten que resulte del iacutendice salarial oficial del peoacuten industrial de la Capital Federal desde la fecha del primitivo pago hasta el del nuevo monto indemnizatorio en ninguacuten caso la indemnizacioacuten resultante podraacute ser inferior a la que hubiera correspondido al trabajador si su periacuteodo de servicios hubiera sido soacutelo el uacuteltimo y con prescindencia de los periacuteodos anteriores al reingreso
TITULO XIII
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De la Prescripcioacuten y Caducidad
Art 256 mdashPlazo comuacuten
Prescriben a los dos (2) antildeos las acciones relativas a creacuteditos provenientes de las relaciones individuales de trabajo y en general de disposiciones de convenios colectivos laudos con eficacia de convenios colectivos y disposiciones legales o reglamentarias del Derecho del Trabajo
Esta norma tiene caraacutecter de orden puacuteblico y el plazo no puede ser modificado por convenciones individuales o colectivas
Art 257 mdashInterrupcioacuten por actuaciones administrativas
Sin perjuicio de la aplicabilidad de las normas del Coacutedigo Civil la reclamacioacuten ante la autoridad administrativa del trabajo interrumpiraacute el curso de la prescripcioacuten durante el traacutemite pero en ninguacuten caso por un lapso mayor de seis (6) meses
Art 258 mdashAccidentes y enfermedades profesionales
Las acciones provenientes de la responsabilidad por accidente de trabajo y enfermedades profesionales prescribiraacuten a los dos (2) antildeos a contar desde la determinacioacuten de la incapacidad o el fallecimiento de la viacutectima
Art 259 mdashCaducidad
No hay otros modos de caducidad que los que resultan de esta ley
Art 260 mdashPago insuficiente
El pago insuficiente de obligaciones originadas en las relaciones laborales efectuado por un empleador seraacute considerado como entrega a cuenta del total adeudado aunque se reciba sin reservas y quedaraacute expedita al trabajador la accioacuten para reclamar el pago de la diferencia que correspondiere por todo el tiempo de la prescripcioacuten
TITULO XIV
De los Privilegios
CAPITULO I
De la preferencia de los creacuteditos laborales
Art 261 mdashAlcance
El trabajador tendraacute derecho a ser pagado con preferencia a otros acreedores del empleador por los creacuteditos que resulten del contrato de trabajo conforme a lo que se dispone en el presente tiacutetulo
Art 262 mdashCausahabientes
Los privilegios de los creacuteditos laborales se transmiten a los sucesores del trabajador
Art 263 mdashAcuerdos conciliatorios o liberatorios
Los privilegios no pueden resultar sino de la ley
En los acuerdos transaccionales conciliatorios o liberatorios que se celebren podraacute imputarse todo o parte del creacutedito reconocido a uno o varios rubros incluidos en aquellos acuerdos si correspondieran maacutes de uno de modo de garantizar el ejercicio de los derechos reconocidos en este tiacutetulo si se diera el caso de concurrencia de acreedores
Los acuerdos que no contuviesen tal requisito podraacuten ser declarados nulos a instancia del trabajador dado el caso de concurrencia de acreedores sobre bienes del empleador sea con caraacutecter general o particular
Art 264 mdashIrrenunciabilidad
(Artiacuteculo derogado por art 293 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
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Art 265 mdashExclusioacuten del fuero de atraccioacuten
(Artiacuteculo derogado por art 293 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
Art 266
(Artiacuteculo derogado por art 293 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
Art 267 mdashContinuacioacuten de la empresa
Cuando por las leyes concursales o actos de poder puacuteblico se autorizase la continuacioacuten de la empresa auacuten despueacutes de la declaracioacuten de la quiebra o concurso las remuneraciones del trabajador y las indemnizaciones que le correspondan en razoacuten de la antiguumledad u omisioacuten de preaviso debidas en virtud de servicios prestados despueacutes de la fecha de aquella resolucioacuten judicial o del poder puacuteblico se consideraraacuten gastos de justicia Estos creacuteditos no requieren verificacioacuten ni ingresan al concurso debiendo abonarse en los plazos previstos en los artiacuteculos 126 y 128 de esta ley y con iguales garantiacuteas que las conferidas a los creacuteditos por salarios y otras remuneraciones
CAPITULO II
De las clases de privilegios
Art 268 mdashPrivilegios especiales
Los creacuteditos por remuneraciones debidos al trabajador por seis (6) meses y los provenientes de indemnizaciones por accidente de trabajo antiguumledad o despido falta de preaviso y fondo de desempleo gozan de privilegio especial sobre las mercaderiacuteas materias primas y maquinarias que integren el establecimiento donde haya prestado sus servicios o que sirvan para la explotacioacuten de que aqueacutel forma parte
El mismo privilegio recae sobre el precio del fondo de comercio el dinero tiacutetulos de creacuteditos o depoacutesitos en cuentas bancarias o de otro tipo que sean directo resultado de la explotacioacuten salvo que hubiesen sido recibidos a nombre y por cuenta de terceros
Las cosas introducidas en el establecimiento o explotacioacuten o existentes en eacutel no estaraacuten afectadas al privilegio si por su naturaleza destino objeto del establecimiento o explotacioacuten o por cualquier otra circunstancia se demostrase que fuesen ajenas salvo que estuviesen permanentemente destinadas al funcionamiento del establecimiento o explotacioacuten exceptuadas las mercaderiacuteas dadas en consignacioacuten
Art 269 mdashBienes en poder de terceros
Si los bienes afectados al privilegio hubiesen sido retirados del establecimiento el trabajador podraacute requerir su embargo para hacer efectivo el privilegio aunque el poseedor de ello sea de buena fe Este derecho caducaraacute a los seis (6) meses de su retiro y queda limitado a las maquinarias muebles u otros enseres que hubiesen integrado el establecimiento o explotacioacuten
Art 270 mdashPreferencia
Los creacuteditos previstos en el artiacuteculo 268 gozan de preferencia sobre cualquiera otro respecto de los mismos bienes con excepcioacuten de los acreedores prendarios por saldo de precio y de lo adeudado al retenedor por razoacuten de las mismas cosas si fueren retenidas
Art 271 mdashObras y construcciones Contratista
Gozaraacuten de privilegio en la extensioacuten conferida por el artiacuteculo 268 sobre el edificio obras o construcciones los creacuteditos de los trabajadores ocupados en su edificacioacuten reconstruccioacuten o reparacioacuten
Este privilegio operaraacute tanto en el supuesto que el trabajador fuese contratado directamente por el propietario como cuando el empleador fuese un contratista o subcontratista Empero en este uacuteltimo caso el privilegio soacutelo seraacute invocable cuando el propietario que ocupe al contratista encargue la ejecucioacuten de la obra con fines de lucro o para utilizarla en una actividad que desarrolle con tal finalidad y estaraacute ademaacutes limitado a los creacuteditos por remuneraciones y fondo de desempleo No se incluyen los que pudieran resultar por reajustes de remuneraciones o sus accesorios
Art 272 mdashSubrogacioacuten
El privilegio especial se traslada de pleno derecho sobre los importes que substituyan a los bienes sobre los que recaiga sea por indemnizacioacuten precio o cualquier otro concepto que permita la subrogacioacuten real
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En cuanto excedan de dichos importes los creacuteditos a que se refiere el artiacuteculo 268 gozaraacuten del privilegio general que resulta del artiacuteculo 273 de esta ley dado el caso de concurso
Art 273 mdashPrivilegios generales
Los creacuteditos por remuneraciones y subsidios familiares debidos al trabajador por seis (6) meses y los provenientes de indemnizaciones por accidente del trabajo por antiguumluedad o despido y por falta de preaviso vacaciones y sueldo anual complementario los importes por fondo de desempleo y cualquier otro derivado de la relacioacuten laboral gozaraacuten del privilegio general Se incluyen las costas judiciales en su caso Seraacuten preferidos a cualquier otro creacutedito salvo los alimentarios
Art 274 mdashDisposiciones comunes
Los privilegios no se extienden a los gastos y costas salvo lo dispuesto en el artiacuteculo 273 de esta ley Se extienden a los intereses pero soacutelo por el plazo de dos (2) antildeos a contar de la fecha de la mora
TITULO XV
Disposiciones Complementarias
Art 275 mdashConducta maliciosa y temeraria
Cuando se declarara maliciosa o temeraria la conducta asumida por el empleador que perdiere total o parcialmente el juicio seraacute condenado a pagar un intereacutes de hasta dos veces y media el que cobren los bancos oficiales para operaciones corrientes de descuento de documentos comerciales el que seraacute graduado por los jueces atendiendo a la conducta procesal asumida
Se consideraraacuten especialmente comprendidos en esta disposicioacuten los casos en que se evidenciaren propoacutesitos obstruccionistas o dilatorios en reclamos por accidente de trabajo atendiendo a las exigencias maacutes o menos perentorias provenientes del estado de la viacutectima la omisioacuten de los auxilios indispensables en tales casos o cuando sin fundamento y teniendo conciencia de la propia sin razoacuten se cuestionase la existencia de la relacioacuten laboral se hiciesen valer actos cometidos en fraude del trabajador abusando de su necesidad o inexperiencia o se opusiesen defensas manifiestamente incompatibles o contradictorias de hecho o de derecho
Art 276 mdashActualizacioacuten por depreciacioacuten monetaria
Los creacuteditos provenientes de las relaciones individuales de trabajo seraacuten actualizados cuando resulten afectados por la depreciacioacuten monetaria teniendo en cuenta la variacioacuten que experimente el iacutendice de los precios al consumidor en la Capital Federal desde la fecha en que debieron haberse abonado hasta el momento del efectivo pago
Dicha actualizacioacuten seraacute aplicada por los jueces o por la autoridad administrativa de aplicacioacuten de oficio o a peticioacuten de parte incluso en los casos de concurso del deudor asiacute como tambieacuten despueacutes de la declaracioacuten de quiebra
(Artiacuteculo sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 23616 BO 10111988)
Art 277 mdashPago en juicio
Todo pago que deba realizarse en los juicios laborales se efectivizaraacute mediante depoacutesito bancario en autos a la orden del Tribunal interviniente y giro judicial personal al titular del creacutedito o sus derecho-habientes auacuten en el supuesto de haber otorgado poder Queda prohibido el pacto de cuota litis que exceda del veinte por ciento (20) el que en cada caso requeriraacute ratificacioacuten personal y homologacioacuten judicial
El desistimiento por el trabajador de acciones y derechos se ratificaraacute personalmente en el juicio y requeriraacute homologacioacuten
Todo pago realizado sin observar lo prescripto y el pacto de cuota litis o desistimiento no homologados seraacuten nulos de pleno derecho
La responsabilidad por el pago de las costas procesales incluidos los honorarios profesionales de todo tipo alliacute devengados y correspondientes a la primera o uacutenica instancia no excederaacuten del veinticinco por ciento (25 ) del monto de la sentencia laudo transaccioacuten o instrumento que ponga fin al diferendo Si las regulacionese de honorarios practicadas conforme a las leyes arancelarias o usos locales correspondientes a todas las profesiones y especialidades superaran dicho porcentaje el juez procederaacute a prorratear los montos entre los beneficiarios Para el coacutemputo del porcentaje indicado no se tendraacute en cuenta el monto de los honorarios profesionales que hubieren representado patrocinado o asistido a la parte condenada en costas (Paacuterrafo incorporado por art 8 de la Ley Ndeg 24432 BO 1011995)
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Antecedentes Normativos
- Artiacuteculo 92 TER incorporado por art 2deg de la Ley Nordm 24465 BO 2831995
- Artiacuteculo 103 BIS inciso b) sustituido por art 1ordm del Decreto Ndeg 8152001 BO 2262001
- Artiacuteculo 92 BIS sustituido por art 1deg de la Ley Ndeg 25250 BO 262000
- Artiacuteculo 92 BIS incorporado por art 1deg de la Ley Nordm 24465 BO 2831995
- Artiacuteculo 92 BIS Sustituido por art 3deg de la Ley Nordm 25013 BO 2491998
- Artiacuteculo 245 sustituido por art 153 de la Ley Ndeg 24013 BO 17121991
- Artiacuteculo 105 BIS incorporado por art 1ordm del Decreto Ndeg 14771989 BO 20121989
- Artiacuteculo 245 sustituido por art 48 de la Ley Ndeg 23697 BO 2591989
- Artiacuteculo 266 sustituido por art 11 de la Ley Ndeg 23472 BO 2531987
- Artiacuteculo 276 sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 22311 BO 7111980
- Artiacuteculo 192 sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 22276 BO 2881980
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incumplimiento de parte del trabajador de las obligaciones que le estaacuten asignadas y del que se derive la peacuterdida total o parcial de aquellos beneficios si la observancia de las obligaciones dependiese de la iniciativa del empleador y no probase el haber cumplido oportunamente de su parte las que estuviese en su cargo como agente de retencioacuten contribuyente u otra condicioacuten similar
Art 80 mdashDeber de observar las obligaciones frente a los organismos sindicales y de la seguridad social - Certificado de trabajo
La obligacioacuten de ingresar los fondos de seguridad social por parte del empleador y los sindicales a su cargo ya sea como obligado directo o como agente de retencioacuten configuraraacute asimismo una obligacioacuten contractual
El empleador por su parte deberaacute dar al trabajador cuando eacuteste lo requiriese a la eacutepoca de la extincioacuten de la relacioacuten constancia documentada de ello Durante el tiempo de la relacioacuten deberaacute otorgar tal constancia cuando medien causas razonables
Cuando el contrato de trabajo se extinguiere por cualquier causa el empleador estaraacute obligado a entregar al trabajador un certificado de trabajo conteniendo las indicaciones sobre el tiempo de prestacioacuten de servicios naturaleza de eacutestos constancia de los sueldos percibidos y de los aportes y contribuciones efectuados con destino a los organismos de la seguridad social
Si el empleador no hiciera entrega de la constancia o del certificado previstos respectivamente en los apartados segundo y tercero de este artiacuteculo dentro de los dos (2) diacuteas haacutebiles computados a partir del diacutea siguiente al de la recepcioacuten del requerimiento que a tal efecto le formulare el trabajador de modo fehaciente seraacute sancionado con una indemnizacioacuten a favor de este uacuteltimo que seraacute equivalente a tres veces la mejor remuneracioacuten mensual normal y habitual percibida por el trabajador durante el uacuteltimo antildeo o durante el tiempo de prestacioacuten de servicios si eacuteste fuere menor Esta indemnizacioacuten se devengaraacute sin perjuicio de las sanciones conminatorias que para hacer cesar esa conducta omisiva pudiere imponer la autoridad judicial competente (Paacuterrafo incorporado por art 45 de la Ley Ndeg 25345 BO 17112000)
Art 81 mdashIgualdad de trato
El empleador debe dispensar a todos los trabajadores igual trato en identidad de situaciones Se consideraraacute que existe trato desigual cuando se produzcan discriminaciones arbitrarias fundadas en razones de sexo religioacuten o raza pero no cuando el diferente tratamiento responda a principios de bien comuacuten como el que se sustente en la mayor eficacia laboriosidad o contraccioacuten a sus tareas por parte del trabajador
Art 82 mdashInvenciones del trabajador
Las invenciones o descubrimientos personales del trabajador son propiedad de eacuteste aun cuando se haya valido de instrumentos que no le pertenecen
Las invenciones o descubrimientos que se deriven de los procedimientos industriales meacutetodos o instalaciones del establecimiento o de experimentaciones investigaciones mejoras o perfeccionamiento de los ya empleados son propiedad del empleador
Son igualmente de su propiedad las invenciones o descubrimientos foacutermulas disentildeos materiales y combinaciones que se obtengan habiendo sido el trabajador contratado con tal objeto
Art 83 mdashPreferencia del Empleador - Prohibicioacuten - Secreto mdashARTICULO 83- El empleador deberaacute ser preferido en igualdad de condiciones a los terceros si el trabajador decidiese la cesioacuten de los derechos a la invencioacuten o descubrimiento en el caso del primer paacuterrafo del artiacuteculo 82 de esta ley
Las partes estaacuten obligadas a guardar secreto sobre las invenciones o descubrimientos logrados en cualquiera de aquellas formas
Art 84 mdashDeberes de diligencia y colaboracioacuten
El trabajador debe prestar el servicio con puntualidad asistencia regular y dedicacioacuten adecuada a las caracteriacutesticas de su empleo y a los medios instrumentales que se le provean
Art 85 mdashDeber de fidelidad
El trabajador debe observar todos aquellos deberes de fidelidad que deriven de la iacutendole de las tareas que tenga asignadas guardando reserva o secreto de las informaciones a que tenga acceso y que exijan tal comportamiento de su parte
Art 86 mdashCumplimiento de oacuterdenes e instrucciones
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El trabajador debe observar las oacuterdenes e instrucciones que se le impartan sobre el modo de ejecucioacuten del trabajo ya sea por el empleador o sus representantes Debe conservar los instrumentos o uacutetiles que se le provean para la realizacioacuten del trabajo sin que asuma responsabilidad por el deterioro que los mismos sufran derivados del uso
Art 87 Responsabilidad por dantildeos
El trabajador es responsable ante el empleador de los dantildeos que cause a los intereses de eacuteste por dolo o culpa grave en el ejercicio de sus funciones
Art 88 mdashDeber de no concurrencia
El trabajador debe abstenerse de ejecutar negociaciones por cuenta propia o ajena que pudieran afectar los intereses del empleador salvo autorizacioacuten de eacuteste
Art 89 mdashAuxilios o ayudas extraordinarias
El trabajador estaraacute obligado a prestar los auxilios que se requieran en caso de peligro grave o inminente para las personas o para las cosas incorporadas a la empresa
CAPITULO VIII
(Capiacutetulo incorporado por art 1deg de la Ley Ndeg 24576 BO 13111995)
De la formacioacuten profesional
Art sn- La promocioacuten profesional y la formacioacuten en el trabajo en condiciones igualitarias de acceso y trato seraacute un derecho fundamental para todos los trabajadores y trabajadoras
Art sn- El empleador implementaraacute acciones de formacioacuten profesional profesional yo capacitacioacuten con la participacioacuten de los trabajadores y con la asistencia de los organismos competentes al Estado
Art sn- La capacitacioacuten del trabajador se efectuaraacute de acuerdo a los requerimientos del empleador a las caracteriacutesticas de las tareas a las exigencias de la organizacioacuten del trabajo y a los medios que le provea el empleador para dicha capacitacioacuten
Art sn- La organizacioacuten sindical que represente a los trabajadores de conformidad a la legislacioacuten vigente tendraacute derecho a recibir informacioacuten sobre la evolucioacuten de la empresa sobre innovaciones tecnoloacutegicas y organizativas y toda otra que tenga relacioacuten con la planificacioacuten de acciones de formacioacuten y capacitacioacuten profesional
Art sn- La organizacioacuten sindical que represente a los trabajadores de conformidad a la legislacioacuten vigente ante innovaciones de base tecnoloacutegica y organizativa de la empresa podraacute solicitar al empleador la implementacioacuten de acciones de formacioacuten profesional para la mejor adecuacioacuten del personal al nuevo sistema
Art sn- En el certificado de trabajo que el empleador estaacute obligado a entregar a la extincioacuten del contrato de trabajo deberaacute constar ademaacutes de lo prescripto en el artiacuteculo 80 la calificacioacuten profesional obtenida en el o los puestos de trabajo desempentildeados hubiere o no realizado el trabajador acciones regulares de capacitacioacuten
Art sn- El trabajador tendraacute derecho a una cantidad de horas del tiempo total anual del trabajo de acuerdo a lo que se establezca en el convenio colectivo para realizar fuera de su lugar de trabajo actividades de formacioacuten yo capacitacioacuten que eacutel juzgue de su propio intereacutes
TITULO III
De las Modalidades del Contrato de Trabajo
CAPITULO I
Principios Generales
Art 90 mdash Indeterminacioacuten del plazo
El contrato de trabajo se entenderaacute celebrado por tiempo indeterminado salvo que su teacutermino resulte de las siguientes circunstancias
a) Que se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de su duracioacuten
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b) Que las modalidades de las tareas o de la actividad razonablemente apreciadas asiacute lo justifiquen
La formalizacioacuten de contratos por plazo determinado en forma sucesiva que exceda de las exigencias previstas en el apartado b) de este artiacuteculo convierte al contrato en uno por tiempo indeterminado
Art 91 mdashAlcance
El contrato por tiempo indeterminado dura hasta que el trabajador se encuentre en condiciones de gozar de los beneficios que le asignan los regiacutemenes de seguridad social por liacutemites de edad y antildeos de servicios salvo que se configuren algunas de las causales de extincioacuten previstas en la presente ley
Art 92 mdashPrueba
La carga de la prueba de que el contrato es por tiempo determinado estaraacute a cargo del empleador
Art 92 bis mdash El contrato de trabajo por tiempo indeterminado excepto el referido en el artiacuteculo 96 se entenderaacute celebrado a prueba durante los primeros TRES (3) meses de vigencia Cualquiera de las partes podraacute extinguir la relacioacuten durante ese lapso sin expresioacuten de causa sin derecho a indemnizacioacuten con motivo de la extincioacuten pero con obligacioacuten de preavisar seguacuten lo establecido en los artiacuteculos 231 y 232
El periacuteodo de prueba se regiraacute por las siguientes reglas
1 Un empleador no puede contratar a un mismo trabajador maacutes de una vez utilizando el periacuteodo de prueba De hacerlo se consideraraacute de pleno derecho que el empleador ha renunciado al periacuteodo de prueba
2 El uso abusivo del periacuteodo de prueba con el objeto de evitar la efectivizacioacuten de trabajadores seraacute pasible de las sanciones previstas en los regiacutemenes sobre infracciones a las leyes de trabajo En especial se consideraraacute abusiva la conducta del empleador que contratare sucesivamente a distintos trabajadores para un mismo puesto de trabajo de naturaleza permanente
3 El empleador debe registrar al trabajador que comienza su relacioacuten laboral por el periacuteodo de prueba Caso contrario sin perjuicio de las consecuencias que se deriven de ese incumplimiento se entenderaacute de pleno derecho que ha renunciado a dicho periacuteodo
4 Las partes tienen los derechos y obligaciones propias de la relacioacuten laboral con las excepciones que se establecen en este artiacuteculo Tal reconocimiento respecto del trabajador incluye los derechos sindicales
5 Las partes estaacuten obligadas al pago de los aportes y contribuciones a la Seguridad Social
6 El trabajador tiene derecho durante el periacuteodo de prueba a las prestaciones por accidente o enfermedad del trabajo Tambieacuten por accidente o enfermedad inculpable que perduraraacute exclusivamente hasta la finalizacioacuten del periacuteodo de prueba si el empleador rescindiere el contrato de trabajo durante ese lapso Queda excluida la aplicacioacuten de lo prescripto en el cuarto paacuterrafo del artiacuteculo 212
7 El periacuteodo de prueba se computaraacute como tiempo de servicio a todos los efectos laborales y de la Seguridad Social
(Artiacuteculo sustituido por art 2deg de la Ley Ndeg 25877 BO 1932004)
Art 92 TER mdashContrato de Trabajo a tiempo parcial
1 El contrato de trabajo a tiempo parcial es aquel en virtud del cual el trabajador se obliga a prestar servicios durante un determinado nuacutemero de horas al diacutea o a la semana inferiores a las dos terceras (23) partes de la jornada habitual de la actividad En este caso la remuneracioacuten no podraacute ser inferior a la proporcional que le corresponda a un trabajador a tiempo completo establecida por ley o convenio colectivo de la misma categoriacutea o puesto de trabajo Si la jornada pactada supera esa proporcioacuten el empleador deberaacute abonar la remuneracioacuten correspondiente a un trabajador de jornada completa
2 Los trabajadores contratados a tiempo parcial no podraacuten realizar horas suplementarias o extraordinarias salvo el caso del artiacuteculo 89 de la presente ley La violacioacuten del liacutemite de jornada establecido para el contrato a tiempo parcial generaraacute la obligacioacuten del empleador de abonar el salario correspondiente a la jornada completa para el mes en que se hubiere efectivizado la misma ello sin perjuicio de otras consecuencias que se deriven de este incumplimiento
3 Las cotizaciones a la seguridad social y las demaacutes que se recaudan con eacutesta se efectuaraacuten en proporcioacuten a la remuneracioacuten del trabajador y seraacuten unificadas en caso de pluriempleo En este uacuteltimo supuesto el trabajador deberaacute elegir entre las obras sociales a las que aporte a aquella a la cual perteneceraacute
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4 Las prestaciones de la seguridad social se determinaraacuten reglamentariamente teniendo en cuenta el tiempo trabajado los aportes y las contribuciones efectuadas Los aportes y contribuciones para la obra social seraacute la que corresponda a un trabajador de tiempo completo de la categoriacutea en que se desempentildea el trabajador
5 Los convenios colectivos de trabajo determinaraacuten el porcentaje maacuteximo de trabajadores a tiempo parcial que en cada establecimiento se desempentildearaacuten bajo esta modalidad contractual Asimismo podraacuten establecer la prioridad de los mismos para ocupar las vacantes a tiempo completo que se produjeren en la empresa
(Artiacuteculo sustituido por art 1ordm de la Ley Nordm 26474 BO 23012009)
CAPITULO II
Del contrato de trabajo a plazo fijo
Art 93 mdashDuracioacuten
El contrato de trabajo a plazo fijo duraraacute hasta el vencimiento del plazo convenido no pudiendo celebrarse por maacutes de cinco (5) antildeos
Art 94 mdashDeber de preavisar - Conversioacuten del contrato mdashLas partes deberaacuten preavisar la extincioacuten del contrato con antelacioacuten no menor de un (1) mes ni mayor de dos (2) respecto de la expiracioacuten del plazo convenido salvo en aquellos casos en que el contrato sea por tiempo determinado y su duracioacuten sea inferior a un (1) mes Aqueacutella que lo omitiera se entenderaacute que acepta la conversioacuten del mismo como de plazo indeterminado salvo acto expreso de renovacioacuten de un plazo igual o distinto del previsto originariamente y sin perjuicio de lo dispuesto en el artiacuteculo 90 segunda parte de esta ley
Art 95 mdashDespido antes del vencimiento del plazo - Indemnizacioacuten
En los contratos a plazo fijo el despido injustificado dispuesto antes del vencimiento del plazo daraacute derecho al trabajador ademaacutes de las indemnizaciones que correspondan por extincioacuten del contrato en tales condiciones a la de dantildeos y perjuicios provenientes del derecho comuacuten la que se fijaraacute en funcioacuten directa de los que justifique haber sufrido quien los alegue o los que a falta de demostracioacuten fije el juez o tribunal prudencialmente por la sola ruptura anticipada del contrato
Cuando la extincioacuten del contrato se produjere mediante preaviso y estando el contrato iacutentegramente cumplido el trabajador recibiraacute una suma de dinero equivalente a la indemnizacioacuten prevista en el artiacuteculo 250 de esta ley
En los casos del paacuterrafo primero de este artiacuteculo si el tiempo que faltare para cumplir el plazo del contrato fuese igual o superior al que corresponda al de preaviso el reconocimiento de la indemnizacioacuten por dantildeo supliraacute al que corresponde por omisioacuten de eacuteste si el monto reconocido fuese tambieacuten igual o superior a los salarios del mismo
CAPITULO III
Del contrato de trabajo de temporada
Art 96 mdashCaracterizacioacuten
Habraacute contrato de trabajo de temporada cuando la relacioacuten entre las partes originada por actividades propias del giro normal de la empresa o explotacioacuten se cumpla en determinadas eacutepocas del antildeo solamente y esteacute sujeta a repetirse en cada ciclo en razoacuten de la naturaleza de la actividad
(Artiacuteculo sustituido por art 66 de la Ley Ndeg 24013 BO 17121991)
Art 97 mdashEquiparacioacuten a los contratos a plazo fijo Permanencia
El despido sin causa del trabajador pendientes los plazos previstos o previsibles del ciclo o temporada en los que estuviere prestando servicios daraacute lugar al pago de los resarcimientos establecidos en el artiacuteculo 95 primer paacuterrafo de esta ley
El trabajador adquiere los derechos que esta ley asigna a los trabajadores permanentes de prestacioacuten continua a partir de su contratacioacuten en la primera temporada si ello respondiera a necesidades tambieacuten permanentes de la empresa o explotacioacuten ejercida con la modalidad prevista en este capiacutetulo
Art 98 mdashComportamiento de las partes a la eacutepoca de la reiniciacioacuten del trabajo - Responsabilidad
Con una antelacioacuten no menor a treinta (30) diacuteas respecto del inicio de cada temporada el empleador deberaacute notificar en forma personal o por medios puacuteblicos idoacuteneos a los trabajadores de su voluntad de reiterar la relacioacuten o contrato en los teacuterminos del ciclo anterior El trabajador deberaacute manifestar su decisioacuten de continuar o
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no la relacioacuten laboral en un plazo de cinco (5) diacuteas de notificado sea por escrito o presentaacutendose ante el empleador En caso que el empleador no cursara la notificacioacuten a que se hace referencia en el paacuterrafo anterior se consideraraacute que rescinde unilateralmente el contrato y por lo tanto responderaacute por las consecuencias de la extincioacuten del mismo
(Artiacuteculo sustituido por art 67 de la Ley Ndeg 24013 BO 17121991)
CAPITULO IV
Del contrato de trabajo eventual
Art 99 mdashCaracterizacioacuten
Cualquiera sea su denominacioacuten se consideraraacute que media contrato de trabajo eventual cuando la actividad del trabajador se ejerce bajo la dependencia de un empleador para la satisfaccioacuten de resultados concretos tenidos en vista por eacuteste en relacioacuten a servicios extraordinarios determinados de antemano o exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa explotacioacuten o establecimiento toda vez que no pueda preverse un plazo cierto para la finalizacioacuten del contrato Se entenderaacute ademaacutes que media tal tipo de relacioacuten cuando el viacutenculo comienza y termina con la realizacioacuten de la obra la ejecucioacuten del acto o la prestacioacuten del servicio para el que fue contratado el trabajador
El empleador que pretenda que el contrato inviste esta modalidad tendraacute a su cargo la prueba de su aseveracioacuten
(Artiacuteculo sustituido por art 68 de la Ley Ndeg 24013 BO 17121991)
Art 100 mdash Aplicacioacuten de la ley Condiciones
Los beneficios provenientes de esta ley se aplicaraacuten a los trabajadores eventuales en tanto resulten compatibles con la iacutendole de la relacioacuten y reuacutenan los requisitos a que se condiciona la adquisicioacuten del derecho a los mismos
CAPITULO V
Del contrato de trabajo de grupo o por equipo
Art 101 mdashCaracterizacioacuten Relacioacuten directa con el empleador Substitucioacuten de integrantes Salario colectivo Distribucioacuten Colaboradores
Habraacute contrato de trabajo de grupo o por equipo cuando el mismo se celebrase por un empleador con un grupo de trabajadores que actuando por intermedio de un delegado o representante se obligue a la prestacioacuten de servicios propios de la actividad de aqueacutel El empleador tendraacute respecto de cada uno de los integrantes del grupo individualmente los mismos deberes y obligaciones previstos en esta ley con las limitaciones que resulten de la modalidad de las tareas a efectuarse y la conformacioacuten del grupo
Si el salario fuese pactado en forma colectiva los componentes del grupo tendraacuten derecho a la participacioacuten que les corresponda seguacuten su contribucioacuten al resultado del trabajo Cuando un trabajador dejase el grupo o equipo el delegado o representante deberaacute sustituirlo por otro proponiendo el nuevo integrante a la aceptacioacuten del empleador si ello resultare indispensable en razoacuten de la modalidad de las tareas a efectuarse y a las calidades personales exigidas en la integracioacuten del grupo
El trabajador que se hubiese retirado tendraacute derecho a la liquidacioacuten de la participacioacuten que le corresponda en el trabajo ya realizado
Los trabajadores incorporados por el empleador para colaborar con el grupo o equipo no participaraacuten del salario comuacuten y correraacuten por cuenta de aqueacutel
Art 102 mdashTrabajo prestado por integrantes de una sociedad Equiparacioacuten Condiciones
El contrato por el cual una sociedad asociacioacuten comunidad o grupo de personas con o sin personalidad juriacutedica se obligue a la prestacioacuten de servicios obras o actos propios de una relacioacuten de trabajo por parte de sus integrantes a favor de un tercero en forma permanente y exclusiva seraacute considerado contrato de trabajo por equipo y cada uno de sus integrantes trabajador dependiente del tercero a quien se hubieran prestado efectivamente los mismos
TITULO IV
De la Remuneracioacuten del Trabajador
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CAPITULO I
Del sueldo o salario en general
Artiacuteculo 103 mdashConcepto
A los fines de esta ley se entiende por remuneracioacuten la contraprestacioacuten que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo Dicha remuneracioacuten no podraacute ser inferior al salario miacutenimo vital El empleador debe al trabajador la remuneracioacuten aunque eacuteste no preste servicios por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposicioacuten de aqueacutel
Art 103 BIS mdash Beneficios sociales
Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza juriacutedica de seguridad social no remunerativas no dinerarias no acumulables ni sustituibles en dinero que brinda el empleador al trabajador por siacute o por medio de terceros que tiene por objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo
Son beneficios sociales las siguientes prestaciones
a) Los servicios de comedor de la empresa
b) (Inciso derogado por art 1ordm de la Ley Nordm 26341 BO 24122007)
c) (Inciso derogado por art 1ordm de la Ley Nordm 26341 BO 24122007)
d) Los reintegros de gastos de medicamentos y gastos meacutedicos y odontoloacutegicos del trabajador y su familia que asumiera el empleador previa presentacioacuten de comprobantes emitidos por farmacia meacutedico u odontoacutelogo debidamente documentados
e) La provisioacuten de ropa de trabajo y de cualquier otro elemento vinculado a la indumentaria y al equipamiento del trabajador para uso exclusivo en el desempentildeo de sus tareas
f) Los reintegros documentados con comprobantes de gastos de guarderiacutea yo sala maternal que utilicen los trabajadores con hijos de hasta seis (6) antildeos de edad cuando la empresa no contare con esas instalaciones
g) La provisioacuten de uacutetiles escolares y guardapolvos para los hijos del trabajador otorgados al inicio del periacuteodo escolar
h) El otorgamiento o pago debidamente documentado de cursos o seminarios de capacitacioacuten o especializacioacuten
i) El pago de gastos de sepelio de familiares a cargo del trabajador debidamente documentados con comprobantes
(Artiacuteculo incorporado por art 1ordm de la Ley Ndeg 24700 BO 14101996)
Art 104 mdashFormas de determinar la remuneracioacuten
El salario puede fijarse por tiempo o por rendimiento del trabajo y en este uacuteltimo caso por unidad de obra comisioacuten individual o colectiva habilitacioacuten gratificacioacuten o participacioacuten en las utilidades e integrarse con premios en cualquiera de sus formas o modalidades
Art 105 mdashFormas de pago Prestaciones complementarias
Forma de pago Prestaciones complementarias El salario debe ser satisfecho en dinero especie habitacioacuten alimentos o mediante la oportunidad de obtener beneficios o ganancias
Las prestaciones complementarias sean en dinero o en especie integran la remuneracioacuten del trabajador con excepcioacuten de
a) Los retiros de socios de gerentes de sociedades de responsabilidad limitada a cuenta de las utilidades del ejercicio debidamente contabilizada en el balance
b) Los reintegros de gastos sin comprobantes correspondientes al uso del automoacutevil de propiedad de la empresa o del empleado calculado en base a kiloacutemetro recorrido conforme los paraacutemetros fijados o que se fijen como deducibles en el futuro por la DGI
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c) Los viaacuteticos de viajantes de comercio acreditados con comprobantes en los teacuterminos del artiacuteculo 6 de la Ley N 24241 y los reintegros de automoacutevil en las mismas condiciones que las especificadas en el inciso anterior
d) El comodato de casa-habitacioacuten del propiedad del empleador ubicado en barrios o complejos circundantes al lugar de trabajo o la locacioacuten en los supuestos de grave dificultad en el acceso a la vivienda
(Artiacuteculo sustituido por art 2ordm de la Ley Ndeg 24700 BO 14101996)
Art 105 BIS mdash Cajas de Asistencia a la Canasta Familiar o vales alimentarios
(Artiacuteculo derogado por art 1ordm del Decreto Nacional Ndeg 7731996 BO 1671996)
Art 106 mdashViaacuteticos
Los viaacuteticos seraacuten considerados como remuneracioacuten excepto en la parte efectivamente gastada y acreditada por medio de comprobantes salvo lo que en particular dispongan los estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo
Art 107 mdashRemuneracioacuten en dinero
Las remuneraciones que se fijen por las convenciones colectivas deberaacuten expresarse en su totalidad en dinero
El empleador no podraacute imputar los pagos en especies a maacutes del veinte (20) por ciento del total de la remuneracioacuten
Art 108 mdash Comisiones
Cuando el trabajador sea remunerado en base a comisioacuten eacutesta se liquidaraacute sobre las operaciones concertadas
Art 109 mdash Comisiones colectivas o porcentajes sobre ventas - Distribucioacuten
Si se hubiesen pactado comisiones o porcentajes colectivos sobre ventas para ser distribuidos entre la totalidad del personal esa distribucioacuten deberaacute hacerse de modo tal que aqueacutellas beneficien a todos los trabajadores seguacuten el criterio que se fije para medir su contribucioacuten al resultado econoacutemico obtenido
Art 110 mdash Participacioacuten en las utilidades - Habilitacioacuten o formas similares
Si se hubiese pactado una participacioacuten en las utilidades habilitacioacuten o formas similares eacutestas se liquidaraacuten sobre utilidades netas
Art 111 mdashVerificacioacuten
En los casos de los artiacuteculos 108 109 y 110 el trabajador o quien lo represente tendraacute derecho a inspeccionar la documentacioacuten que fuere necesaria para verificar las ventas o utilidades en su caso Estas medidas podraacuten ser ordenadas a peticioacuten de parte por los oacuterganos judiciales competentes
Art 112 mdashSalarios por unidad de obra
En la formulacioacuten de las tarifas de destajo se tendraacute en cuenta que el importe que perciba el trabajador en una jornada de trabajo no sea inferior al salario baacutesico establecido en la convencioacuten colectiva de trabajo de la actividad o en su defecto al salario vital miacutenimo para igual jornada
El empleador estaraacute obligado a garantizar la dacioacuten de trabajo en cantidad adecuada de modo de permitir la percepcioacuten de salarios en tales condiciones respondiendo por la supresioacuten o reduccioacuten injustificada de trabajo
Art 113 mdashPropinas
Cuando el trabajador con motivo del trabajo que preste tuviese oportunidad de obtener beneficios o ganancias los ingresos en concepto de propinas o recompensas seraacuten considerados formando parte de la remuneracioacuten si revistieran el caraacutecter de habituales y no estuviesen prohibidas
Art 114 mdashDeterminacioacuten de la remuneracioacuten por los jueces
Cuando no hubiese sueldo fijado por convenciones colectivas o actos emanados de autoridad competente o convenidos por las partes su cuantiacutea fijada por los jueces atenieacutendose a la importancia de los servicios y demaacutes condiciones en que se prestan los mismos el esfuerzo realizado y a los resultados obtenidos
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Art 115 mdashOnerosidad - Presuncioacuten
El trabajo no se presume gratuito
CAPITULO II
Del salario miacutenimo vital y moacutevil
Art 116 mdashConcepto
Salario miacutenimo vital es la menor remuneracioacuten que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia en su jornada legal de trabajo de modo que le asegure alimentacioacuten adecuada vivienda digna educacioacuten vestuario asistencia sanitaria transporte y esparcimiento vacaciones y previsioacuten
Art 117 mdashAlcance
Todo trabajador mayor de dieciocho (18) antildeos tendraacute derecho a percibir una remuneracioacuten no inferior al salario miacutenimo vital que se establezca conforme a la ley y por los organismos respectivos
Art 118 mdashModalidades de su determinacioacuten
El salario miacutenimo vital se expresaraacute en montos mensuales diarios u horarios
Los subsidios o asignaciones por carga de familia son independientes del derecho a la percepcioacuten del salario miacutenimo vital que preveacute este capiacutetulo y cuyo goce se garantizaraacute en todos los casos al trabajador que se encuentre en las condiciones previstas en la ley que los ordene y reglamente
Art 119 mdashProhibicioacuten de abonar salarios inferiores
Por ninguna causa podraacuten abonarse salarios inferiores a los que se fijen de conformidad al presente capiacutetulo salvo los que resulten de reducciones para aprendices o para trabajadores que cumplan jornadas de trabajo reducida no impuesta por la calificacioacuten de acuerdo con lo dispuesto en el artiacuteculo 200
(Artiacuteculo sustituido por art 5deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 120 mdashInembargabilidad
El salario miacutenimo vital es inembargable en la proporcioacuten que establezca la reglamentacioacuten salvo por deudas alimentarias
CAPITULO III
Del sueldo anual complementario
(Nota Infoleg ver Ley Nordm 23041 BO 411984 y su decreto reglamentario Nordm 10781984 BO 1241984)
Art 121 mdashConcepto
Se entiende por sueldo anual complementario la doceava parte del total de las remuneraciones definidas en el Artiacuteculo 103 de esta ley percibidas por el trabajador en el respectivo antildeo calendario
Art 122 mdashEpocas de pago
El sueldo anual complementario seraacute abonado en dos cuotas la primera de ellas el treinta de junio y la segunda el treinta y uno de diciembre de cada antildeo El importe a abonar en cada semestre seraacute igual a la doceava parte de las retribuciones devengadas en dichos lapsos determinados de conformidad al artiacuteculo 121 de la presente ley
Art 123 mdashExtincioacuten del contrato de trabajo - Pago proporcional
Cuando se opere la extincioacuten del contrato de trabajo por cualquier causa el trabajador o los derecho-habientes que determina esta ley tendraacute derecho a percibir la parte del sueldo anual complementario que se estableceraacute como la doceava parte de las remuneraciones devengadas en la fraccioacuten del semestre trabajado hasta el momento de dejar el servicio
CAPITULO IV
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De la tutela y pago de la remuneracioacuten
Art 124 mdashMedios de pago Control Ineficacia de los pagos
Las remuneraciones en dinero debidas al trabajador deberaacuten pagarse bajo pena de nulidad en efectivo cheque a la orden del trabajador para ser cobrado personalmente por eacuteste o quien eacutel indique o mediante la acreditacioacuten en cuenta abierta a su nombre en entidad bancaria o en institucioacuten de ahorro oficial
La autoridad de aplicacioacuten podraacute disponer que en determinadas actividades empresas explotaciones o establecimientos o en determinadas zonas o eacutepocas el pago de las remuneraciones en dinero debidas al trabajador se haga exclusivamente mediante alguna o algunas de las formas previstas y con el control y supervisioacuten de funcionarios o agentes dependientes de dicha autoridad El pago que se formalizare sin dicha supervisioacuten podraacute ser declarado nulo
En todos los casos el trabajador podraacute exigir que su remuneracioacuten le sea abonada en efectivo
Art 125 mdashConstancias bancarias Prueba de pago
La documentacioacuten obrante en el banco o la constancia que eacuteste entregare al empleador constituiraacute prueba suficiente del hecho de pago
Art 126 mdashPeriacuteodos de pago
El pago de las remuneraciones deberaacute realizarse en uno de los siguientes periacuteodos
a) Al personal mensualizado al vencimiento de cada mes calendario
b) Al personal remunerado a jornal o por hora por semana o quincena
c) Al personal remunerado por pieza o medida cada semana o quincena respecto de los trabajos concluidos en los referidos periacuteodos y una suma proporcional al valor del resto del trabajo realizado pudieacutendose retener como garantiacutea una cantidad no mayor de la tercera parte de dicha suma
Art 127 mdashRemuneraciones accesorias
Cuando se hayan estipulado remuneraciones accesorias deberaacuten abonarse juntamente con la retribucioacuten principal
En caso que la retribucioacuten accesoria comprenda como forma habitual la participacioacuten en las utilidades o la habilitacioacuten la eacutepoca del pago deberaacute determinarse de antemano
Art 128 mdashPlazo
El pago se efectuaraacute una vez vencido el periacuteodo que corresponda dentro de los siguientes plazos maacuteximos cuatro (4) diacuteas haacutebiles para la remuneracioacuten mensual o quincenal y tres (3) diacuteas haacutebiles para la semanal
Art 129 mdashDiacuteas horas y lugar de pago
El pago de las remuneraciones deberaacute hacerse en diacuteas haacutebiles en el lugar de trabajo y durante las horas de prestacioacuten de servicios quedando prohibido realizarlo en sitio donde se vendan mercaderiacuteas o se expendan bebidas alcohoacutelicas como negocio principal o accesorio con excepcioacuten de los casos en que el pago deba efectuarse a personas ocupadas en establecimientos que tengan dicho objeto
Podraacute realizarse el pago a un familiar del trabajador imposibilitado acreditado por una autorizacioacuten suscripta por aqueacutel pudiendo el empleador exigir la certificacioacuten de la firma Dicha certificacioacuten podraacute ser efectuada por la autoridad administrativa laboral judicial o policial del lugar o escribano puacuteblico
El pago deberaacute efectuarse en los diacuteas y horas previamente sentildealados por el empleador Por cada mes no podraacuten fijarse maacutes de seis (6) diacuteas de pago
La autoridad de aplicacioacuten podraacute autorizar a modo de excepcioacuten y atendiendo a las necesidades de la actividad y a las caracteriacutesticas del viacutenculo laboral que el pago pueda efectuarse en una mayor cantidad de diacuteas que la indicada
Si el diacutea de pago coincidiera con un diacutea en que no desarrolla actividad la empleadora por tratarse de diacuteas saacutebado domingo feriado o no laborable el pago se efectuaraacute el diacutea haacutebil inmediato posterior dentro de las horas prefijadas
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Si hubiera fijado maacutes de un (1) diacutea de pago deberaacute comunicarse del mismo modo previsto anteriormente ya sea nominalmente o con nuacutemero de orden al personal que percibiraacute sus remuneraciones en cada uno de los diacuteas de pago habilitados La autoridad de aplicacioacuten podraacute ejercitar el control y supervisioacuten de los pagos en los diacuteas y horas previstos en la forma y efectos consignados en el artiacuteculo 124 de esta ley de modo que el mismo se efectueacute en presencia de los funcionarios o agentes de la administracioacuten laboral
Art 130 mdashAdelantos
El pago de los salarios deberaacute efectuarse iacutentegramente en los diacuteas y horas sentildealados
El empleador podraacute efectuar adelantos de remuneraciones al trabajador hasta un cincuenta (50) por ciento de las mismas correspondientes a no maacutes de un periacuteodo de pago
La instrumentacioacuten del adelanto se sujetaraacute a los requisitos que establezca la reglamentacioacuten y que aseguren los intereses y exigencias del trabajador el principio de intangibilidad de la remuneracioacuten y el control eficaz por la autoridad de aplicacioacuten
En caso de especial gravedad y urgencia el empleador podraacute efectuar adelantos que superen el liacutemite previsto en este artiacuteculo pero si se acreditare dolo o un ejercicio abusivo de esta facultad el trabajador podraacute exigir el pago total de las remuneraciones que correspondan al periacuteodo de pago sin perjuicio de las acciones a que hubiere lugar
Los recibos por anticipo o entregas a cuenta de salarios hechos al trabajador deberaacuten ajustarse en su forma y contenido a lo que se preveacute en los artiacuteculos 138 139 y 140 incisos a) b) g) h) e i) de la presente ley
Art 131 mdashRetenciones Deducciones y compensaciones
No podraacute deducirse retenerse o compensarse suma alguna que rebaje el monto de las remuneraciones Quedan comprendidos especialmente en esta prohibicioacuten los descuentos retenciones o compensaciones por entrega de mercaderiacuteas provisioacuten de alimentos vivienda o alojamiento uso o empleo de herramientas o cualquier otra prestacioacuten en dinero o en especie No se podraacute imponer multas al trabajador ni deducirse retenerse o compensarse por viacutea de ellas el monto de las remuneraciones
Art 132 mdashExcepciones
La prohibicioacuten que resulta del artiacuteculo 131 de esta ley no se haraacute efectiva cuando la deduccioacuten retencioacuten o compensacioacuten responda a alguno de los siguientes conceptos
a) Adelanto de remuneraciones hechas con las formalidades del Art 130 de esta ley
b) Retencioacuten de aportes jubilatorios y obligaciones fiscales a cargo del trabajador
c) Pago de cuotas aportes perioacutedicos o contribuciones a que estuviesen obligados los trabajadores en virtud de normas legales o provenientes de las convenciones colectivas de trabajo o que resulte de su caraacutecter de afiliados a asociaciones profesionales de trabajadores con personeriacutea gremial o de miembros de sociedades mutuales o cooperativas asiacute como por servicios sociales y demaacutes prestaciones que otorguen dichas entidades
d) Reintegro de precios por la adquisicioacuten de viviendas o arrendamientos de las mismas o por compra de mercaderiacuteas de que sean acreedores entidades sindicales mutualistas o cooperativistas
e) Pago de cuotas de primas de seguros de vida colectivos del trabajador o su familia o planes de retiro y subsidios aprobados por la autoridad de aplicacioacuten
f) Depoacutesitos en cajas de ahorro de instituciones del Estado Nacional de las provincias de los municipios sindicales o de propiedad de asociaciones profesionales de trabajadores y pago de cuotas por preacutestamos acordados por esas instituciones al trabajador
g) Reintegro del precio de compra de acciones de capital o de goce adquirido por el trabajador a su empleador y que corresponda a la empresa en que presta servicios
h) Reintegro del precio de compra de mercaderiacuteas adquiridas en el establecimiento de propiedad del empleador cuando fueran exclusivamente de las que se fabrican o producen en eacutel o de las propias del geacutenero que constituye el giro de su comercio y que se expenden en el mismo
i) Reintegro del precio de compra de vivienda del que sea acreedor el empleador seguacuten planes aprobados por la autoridad competente
Art 132 BIS
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Si el empleador hubiere retenido aportes del trabajador con destino a los organismos de la seguridad social o cuotas aportes perioacutedicos o contribuciones a que estuviesen obligados los trabajadores en virtud de normas legales o provenientes de las convenciones colectivas de trabajo o que resulten de su caraacutecter de afiliados a asociaciones profesionales de trabajadores con personeriacutea gremial o de miembros de sociedades mutuales o cooperativas o por servicios y demaacutes prestaciones que otorguen dichas entidades y al momento de producirse la extincioacuten del contrato de trabajo por cualquier causa no hubiere ingresado total o parcialmente esos importes a favor de los organismos entidades o instituciones a los que estuvieren destinados deberaacute a partir de ese momento pagar al trabajador afectado una sancioacuten conminatoria mensual equivalente a la remuneracioacuten que se devengaba mensualmente a favor de este uacuteltimo al momento de operarse la extincioacuten del contrato de trabajo importe que se devengaraacute con igual periodicidad a la del salario hasta que el empleador acreditare de modo fehaciente haber hecho efectivo el ingreso de los fondos retenidos La imposicioacuten de la sancioacuten conminatoria prevista en este artiacuteculo no enerva la aplicacioacuten de las penas que procedieren en la hipoacutetesis de que hubiere quedado configurado un delito del derecho penal
(Artiacuteculo incorporado por art 43 de la Ley Ndeg 25345 BO 17112000)
Art 133 mdashPorcentaje maacuteximo de retencioacuten Conformidad del trabajador Autorizacioacuten administrativa
Salvo lo dispuesto en el artiacuteculo 130 de esta ley en el caso de adelanto de remuneraciones la deduccioacuten retencioacuten o compensacioacuten no podraacute insumir en conjunto maacutes del veinte (20) por ciento del monto total de la remuneracioacuten en dinero que tenga que percibir el trabajador en el momento en que se practique
Las mismas podraacuten consistir ademaacutes siempre dentro de dicha proporcioacuten en sumas fijas y previamente determinadas En ninguacuten caso podraacuten efectuarse las deducciones retenciones o compensaciones a las que se hace referencia en el artiacuteculo 132 de esta ley sin el consentimiento expreso del trabajador salvo aqueacutellas que provengan del cumplimiento de las leyes estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo
Las deducciones retenciones o compensaciones en todos los restantes casos requeriraacuten ademaacutes la previa autorizacioacuten del organismo competente exigencias ambas que deberaacuten reunirse en cada caso particular aunque la autorizacioacuten puede ser conferida con caraacutecter general a un empleador o grupo de empleadores a efectos de su utilizacioacuten respecto de la totalidad de su personal y mientras no le fuese revocada por la misma autoridad que la concediera
La autoridad de aplicacioacuten podraacute establecer por resolucioacuten fundada un liacutemite porcentual distinto para las deducciones retenciones o compensaciones cuando la situacioacuten particular lo requiera
(Nota Infoleg por art 1deg de la Resolucioacuten Ndeg 4362004 Ministerio de Trabajo Empleo y Seguridad Social BO 25112004 se establece que el liacutemite porcentual maacuteximo establecido por el primer paacuterrafo del presente artiacuteculo podraacute ser excedido al soacutelo efecto de hacer posible la retencioacuten dispuesta por el Reacutegimen de Retencioacuten del Impuesto a las Ganancias sobre las rentas de los trabajadores en relacioacuten de dependencia aprobado por Resolucioacuten General AFIP Nordm 12612002 o la que en el futuro la reemplace sin otro liacutemite que el que la legislacioacuten en vigencia al momento de practicarse la retencioacuten establezca como tasa maacutexima aplicable para las personas de existencia visible y sucesiones indivisas)
Art 134 mdashOtros recaudos Control
Ademaacutes de los recaudos previstos en el artiacuteculo 133 de esta ley para que proceda la deduccioacuten retencioacuten o compensacioacuten en los casos de los incisos d) g) h) e i) del artiacuteculo 132 se requeriraacute el cumplimiento de las siguientes condiciones
a) Que el precio de las mercaderiacuteas no sea superior al corriente en plaza
b) Que el empleador o vendedor seguacuten los casos haya acordado sobre los precios una bonificacioacuten razonable al trabajador adquiriente
c) Que la venta haya existido en realidad y no encubra una maniobra dirigida a disminuir el monto de la remuneracioacuten del trabajador
d) Que no haya mediado exigencia de parte del empleador para la adquisicioacuten de tales mercaderiacuteas
La autoridad de aplicacioacuten estaacute facultada para implantar los instrumentos de control apropiados que seraacuten obligatorios para el empleador
Art 135 mdashDantildeos graves e intencionales Caducidad
Exceptuacutease de lo dispuesto en el artiacuteculo 131 de esta ley el caso en que el trabajador hubiera causado dantildeos graves e intencionales en los talleres instrumentos o materiales de trabajo
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Producido el dantildeo el empleador deberaacute consignar judicialmente el porcentaje de la remuneracioacuten prevista en el artiacuteculo 133 de esta ley a las resultas de las acciones que sean pertinentes La accioacuten de responsabilidad caducaraacute a los noventa (90) diacuteas
Art 136 mdashContratistas e intermediarios
Sin perjuicio de lo dispuesto en los artiacuteculos 29 y 30 de esta ley los trabajadores contratados por contratistas o intermediarios tendraacuten derecho a exigir al empleador principal solidario para los cuales dichos contratistas o intermediarios presten servicios o ejecuten obras que retengan de lo que deben percibir eacutestos y les hagan pago del importe de lo adeudado en concepto de remuneraciones u otros derechos apreciables en dinero provenientes de la relacioacuten laboral
El empleador principal solidario podraacute asiacute mismo retener de lo que deben percibir los contratistas o intermediarios los importes que eacutestos adeudaren a los organismos de seguridad social con motivo de la relacioacuten laboral con los trabajadores contratados por dichos contratistas o intermediarios que deberaacute depositar a la orden de los correspondientes organismos dentro de los quince (15) diacuteas de retenidos La retencioacuten procederaacute aunque los contratistas o intermediarios no adeudaren a los trabajadores importe alguno por los conceptos indicados en el paacuterrafo anterior
Art 137 mdashMora
La mora en el pago de las remuneraciones se produciraacute por el solo vencimiento de los plazos sentildealados en el artiacuteculo 128 de esta ley y cuando el empleador deduzca retenga o compense todo o parte del salario contra las prescripciones de los artiacuteculos 131 132 y 133
Art 138 mdashRecibos y otros comprobantes de pago
Todo pago en concepto de salario u otra forma de remuneracioacuten deberaacute instrumentarse mediante recibo firmado por el trabajador o en las condiciones del artiacuteculo 59 de esta ley si fuese el caso los que deberaacuten ajustarse en su forma y contenido en las disposiciones siguientes
Art 139 mdashDoble ejemplar
El recibo seraacute confeccionado por el empleador en doble ejemplar debiendo hacer entrega del duplicado al trabajador
Art 140 mdashContenido necesario
El recibo de pago deberaacute necesariamente contener como miacutenimo las siguientes enunciaciones
a) Nombre iacutentegro o razoacuten social del empleador y su domicilio y su Clave Unica de Identificacioacuten Tributaria (CUIT) (Inciso sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 24692 BO 2791996)
b) Nombre y apellido del trabajador y su calificacioacuten profesional y su Coacutedigo Unico de Identificacioacuten Laboral (CUIL) (Inciso sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 24692 BO 2791996)
c) Todo tipo de remuneracioacuten que perciba con indicacioacuten substancial de su determinacioacuten Si se tratase de porcentajes o comisiones de ventas se indicaraacuten los importes totales de estas uacuteltimas y el porcentaje o comisioacuten asignada al trabajador
d) Los requisitos del artiacuteculo 12 del decreto-ley 1725067
e) Total bruto de la remuneracioacuten baacutesica o fija y porcentual devengado y tiempo que corresponda En los trabajos remunerados a jornal o por hora el nuacutemero de jornadas u horas trabajadas y si se tratase de remuneracioacuten por pieza o medida nuacutemero de eacutestas importe por unidad adoptado y monto global correspondiente al lapso liquidado
f) Importe de las deducciones que se efectuacutean por aportes jubilatorios u otras autorizadas por esta ley embargos y demaacutes descuentos que legalmente correspondan
g) Importe neto percibido expresado en nuacutemeros y letras
h) Constancia de la recepcioacuten del duplicado por el trabajador
i) Lugar y fecha que deberaacuten corresponder al pago real y efectivo de la remuneracioacuten al trabajador
j) En el caso de los artiacuteculos 124 y 129 de esta ley firma y sello de los funcionarios o agentes dependientes de la autoridad y supervisioacuten de los pagos
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k) Fecha de ingreso y tarea cumplida o categoriacutea en que efectivamente se desempentildeoacute durante el periacuteodo de pago
Art 141 mdashRecibos separados
El importe de remuneraciones por vacaciones licencias pagas asignaciones familiares y las que correspondan a indemnizaciones debidas al trabajador con motivo de la relacioacuten de trabajo o su extincioacuten podraacute ser hecho constar en recibos por separado de los que correspondan a remuneraciones ordinarias los que deberaacuten reunir los mismos requisitos en cuanto a su forma y contenido que los previstos para eacutestos en cuanto sean pertinentes
En caso de optar el empleador por un recibo uacutenico o por la agrupacioacuten en un recibo de varios rubros eacutestos deberaacuten ser debidamente discriminados en conceptos y cantidades
Art 142 mdashValidez probatoria
Los jueces apreciaraacuten la eficacia probatoria de los recibos de pago por cualquiera de los conceptos referidos en los artiacuteculos 140 y 141 de esta ley que no reuacutenan algunos de los requisitos consignados o cuyas menciones no guarden debida correlacioacuten con la documentacioacuten laboral previsional comercial y tributaria
Art 143 mdashConservacioacuten - Plazo
El empleador deberaacute conservar los recibos y otras constancias de pago durante todo el plazo correspondiente a la prescripcioacuten liberatoria del beneficio de que se trate
El pago hecho por un uacuteltimo o ulteriores periacuteodos no hace presumir el pago de los anteriores
Art 144 mdashLibros y registros - Exigencia del recibo de pago
La firma que se exigiera al trabajador en libros planillas o documentos similares no excluye el otorgamiento de los recibos de pago con el contenido y formalidades previstas en esta ley
Art 145 mdashRenuncia Nulidad
El recibo no debe contener renuncias de ninguna especie ni puede ser utilizado para instrumentar la extincioacuten de la relacioacuten laboral o la alteracioacuten de la calificacioacuten profesional en perjuicio del trabajador Toda mencioacuten que contravenga esta disposicioacuten seraacute nula
Art 146 mdashRecibos y otros comprobantes de pago especiales
La autoridad de aplicacioacuten mediante resolucioacuten fundada podraacute establecer en actividades determinadas requisitos o modalidades que aseguren la validez probatoria de los recibos la veracidad de sus enunciaciones la intangibilidad de la remuneracioacuten y el maacutes eficaz contralor de su pago
Art 147 mdashCuota de embargabilidad
Las remuneraciones debidas a los trabajadores seraacuten inembargables en la proporcioacuten resultante de la aplicacioacuten del artiacuteculo 120 salvo por deudas alimentarias
En lo que exceda de este monto quedaraacuten afectadas a embargo en la proporcioacuten que fije la reglamentacioacuten que dicte el Poder Ejecutivo Nacional con la salvedad de las cuotas por alimentos o litis expensas las que deberaacuten ser fijadas dentro de los liacutemites que permita la subsistencia del alimentante
Art 148 mdashCesioacuten
Las remuneraciones que deba percibir el trabajador las asignaciones familiares y cualquier otro rubro que configuren creacuteditos emergentes de la relacioacuten laboral incluyeacutendose las indemnizaciones que le fuesen debidas con motivo del contrato o relacioacuten de trabajo o su extincioacuten no podraacuten ser cedidas ni afectadas a terceros por derecho o tiacutetulo alguno
Art 149 mdashAplicacioacuten al pago de indemnizaciones u otros beneficios
Lo dispuesto en el presente capiacutetulo en lo que resulte aplicable regiraacute respecto de las indemnizaciones debidas al trabajador o sus derecho-habientes con motivo del contrato de trabajo o de su extincioacuten
TITULO V
De las Vacaciones y otras Licencias
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CAPITULO I
Reacutegimen General
Art 150 mdashLicencia ordinaria
El trabajador gozaraacute de un periacuteodo miacutenimo y continuado de descanso anual remunerado por los siguientes plazos
a) De catorce (14) diacuteas corridos cuando la antiguumledad en el empleo no exceda de cinco (5) antildeos
b) De veintiuacuten (21) diacuteas corridos cuando siendo la antiguumledad mayor de cinco (5) antildeos no exceda de diez (10)
c) De veintiocho (28) diacuteas corridos cuando la antiguumledad siendo mayor de diez (10) antildeos no exceda de veinte (20)
d) De treinta y cinco (35) diacuteas corridos cuando la antiguumledad exceda de veinte (20) antildeos
Para determinar la extensioacuten de las vacaciones atendiendo a la antiguumledad en el empleo se computaraacute como tal aqueacutella que tendriacutea el trabajador al 31 de diciembre del antildeo que correspondan las mismas
Art 151 mdashRequisitos para su goce Comienzo de la licencia
El trabajador para tener derecho cada antildeo al beneficio establecido en el artiacuteculo 150 de esta ley deberaacute haber prestado servicios durante la mitad como miacutenimo de los diacuteas haacutebiles comprendidos en el antildeo calendario o aniversario respectivo
A este efecto se computaraacuten como haacutebiles los diacuteas feriados en que el trabajador debiera normalmente prestar servicios
La licencia comenzaraacute en diacutea lunes o el siguiente haacutebil si aqueacutel fuese feriado Trataacutendose de trabajadores que presten servicios en diacuteas inhaacutebiles las vacaciones deberaacuten comenzar al diacutea siguiente a aqueacutel en que el trabajador gozare del descanso semanal o el subsiguiente haacutebil si aqueacutel fuese feriado
Para gozar de este beneficio no se requeriraacute antiguumledad miacutenima en el empleo
Art 152 mdashTiempo trabajado Su coacutemputo
Se computaraacuten como trabajados los diacuteas en que el trabajador no preste servicios por gozar de una licencia legal o convencional o por estar afectado por una enfermedad inculpable o por infortunio en el trabajo o por otras causas no imputables al mismo
Art 153 mdashFalta de tiempo miacutenimo Licencia proporcional
Cuando el trabajador no llegase a totalizar el tiempo miacutenimo de trabajo previsto en el artiacuteculo 151 de esta ley gozaraacute de un periacuteodo de descanso anual en proporcioacuten de un (1) diacutea de descanso por cada veinte (20) diacuteas de trabajo efectivo computable de acuerdo al artiacuteculo anterior En el caso de suspensioacuten de las actividades normales del establecimiento por vacaciones por un periacuteodo superior al tiempo de licencia que le corresponda al trabajador sin que eacuteste sea ocupado por su empleador en otras tareas se consideraraacute que media una suspensioacuten de hecho hasta que se reinicien las tareas habituales del establecimiento Dicha suspensioacuten de hecho quedaraacute sujeta al cumplimiento de los requisitos previstos por los artiacuteculos 218 y siguientes debiendo ser previamente admitida por la autoridad de aplicacioacuten la justa causa que se invoque
Art 154 mdashEpoca de otorgamiento Comunicacioacuten
El empleador deberaacute conceder el goce de vacaciones de cada antildeo dentro del periacuteodo comprendido entre el 1 de octubre y el 30 de abril del antildeo siguiente La fecha de iniciacioacuten de las vacaciones deberaacute ser comunicada por escrito con una anticipacioacuten no menor de cuarenta y cinco (45) diacuteas al trabajador ello sin perjuicio de que las convenciones colectivas puedan instituir sistemas distintos acordes con las modalidades de cada actividad
La autoridad de aplicacioacuten mediante resolucioacuten fundada podraacute autorizar la concesioacuten de vacaciones en periacuteodos distintos a los fijados cuando asiacute lo requiera la caracteriacutestica especial de la actividad de que se trate
Cuando las vacaciones no se otorguen en forma simultaacutenea a todos los trabajadores ocupados por el empleador en el establecimiento lugar de trabajo seccioacuten o sector donde se desempentildee y las mismas se acuerden individualmente o por grupo el empleador deberaacute proceder en forma tal para que a cada trabajador le corresponda el goce de eacutestas por lo menos en una temporada de verano cada tres periacuteodos
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Art 155 mdashRetribucioacuten
El trabajador percibiraacute retribucioacuten durante el periacuteodo de vacaciones la que se determinaraacute de la siguiente manera
a) Trataacutendose de trabajos remunerados con sueldo mensual dividiendo por veinticinco (25) el importe del sueldo que perciba en el momento de su otorgamiento
b) Si la remuneracioacuten se hubiere fijado por diacutea o por hora se abonaraacute por cada diacutea de vacacioacuten el importe que le hubiere correspondido percibir al trabajador en la jornada anterior a la fecha en que comience en el goce de las mismas tomando a tal efecto la remuneracioacuten que deba abonarse conforme a las normas legales o convencionales o a lo pactado si fuere mayor Si la jornada habitual fuere superior a la de ocho (8) horas se tomaraacute como jornada la real en tanto no exceda de nueve (9) horas Cuando la jornada tomada en consideracioacuten sea por razones circunstanciales inferior a la habitual del trabajador la remuneracioacuten se calcularaacute como si la misma coincidiera con la legal Si el trabajador remunerado por diacutea o por hora hubiere percibido ademaacutes remuneraciones accesorias tales como por horas complementarias se estaraacute a lo que preveacuten los incisos siguientes
c) En caso de salario a destajo comisiones individuales o colectivas porcentajes u otras formas variables de acuerdo al promedio de los sueldos devengados durante el antildeo que corresponda al otorgamiento de las vacaciones o a opcioacuten del trabajador durante los uacuteltimos seis (6) meses de prestacioacuten de servicios
d) Se entenderaacute integrando la remuneracioacuten del trabajador todo lo que eacuteste perciba por trabajos ordinarios o extraordinarios bonificacioacuten por antiguumledad u otras remuneraciones accesorias
La retribucioacuten correspondiente al periacuteodo de vacaciones deberaacute ser satisfecha a la iniciacioacuten del mismo
Art 156 mdashIndemnizacioacuten
Cuando por cualquier causa se produjera la extincioacuten del contrato de trabajo el trabajador tendraacute derecho a percibir una indemnizacioacuten equivalente al salario correspondiente al periacuteodo de descanso proporcional a la fraccioacuten del antildeo trabajada
Si la extincioacuten del contrato de trabajo se produjera por muerte del trabajador los causa-habientes del mismo tendraacuten derecho a percibir la indemnizacioacuten prevista en el presente artiacuteculo
Art 157 mdashOmisioacuten del otorgamiento
Si vencido el plazo para efectuar la comunicacioacuten al trabajador de la fecha de comienzo de sus vacaciones el empleador no la hubiere practicado aqueacutel haraacute uso de ese derecho previa notificacioacuten fehaciente de ello de modo que aqueacutellas concluyan antes del 31 de mayo
CAPITULO II
Reacutegimen de las licencias especiales
Art 158 mdashClases
El trabajador gozaraacute de las siguientes licencias especiales
a) Por nacimiento de hijo dos (2) diacuteas corridos
b) Por matrimonio diez (10) diacuteas corridos
c) Por fallecimiento del coacutenyuge o de la persona con la cual estuviese unido en aparente matrimonio en las condiciones establecidas en la presente ley de hijo o de padres tres (3) diacuteas corridos
d) Por fallecimiento de hermano un (1) diacutea
e) Para rendir examen en la ensentildeanza media o universitaria dos (2) diacuteas corridos por examen con un maacuteximo de diez (10) diacuteas por antildeo calendario
Art 159 mdashSalario Caacutelculo
Las licencias a que se refiere el artiacuteculo 158 seraacuten pagas y el salario se calcularaacute con arreglo a lo dispuesto en el artiacuteculo 155 de esta ley
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Art 160 mdashDiacutea haacutebil
En las licencias referidas en los incisos a) c) y d) del artiacuteculo 158 deberaacute necesariamente computarse un diacutea haacutebil cuando las mismas coincidieran con diacuteas domingo feriados o no laborables
Art 161 mdashLicencia por exaacutemenes Requisitos
A los efectos del otorgamiento de la licencia a que alude el inciso e) del artiacuteculo 158 los exaacutemenes deberaacuten estar referidos a los planes de ensentildeanza oficiales o autorizados por organismo provincial o nacional competente
El beneficiario deberaacute acreditar ante el empleador haber rendido el examen mediante la presentacioacuten del certificado expedido por el instituto en el cual curse los estudios
CAPITULO III
Disposiciones comunes
Art 162 mdashCompensacioacuten en dinero Prohibicioacuten
Las vacaciones previstas en este tiacutetulo no son compensables en dinero salvo lo dispuesto en el artiacuteculo 156 de esta ley
Art 163 mdashTrabajadores de temporada
Los trabajadores que presten servicios discontinuos o de temporada tendraacuten derecho a un periacuteodo anual d e vacaciones al concluir cada ciclo de trabajo graduada su extensioacuten de acuerdo a lo dispuesto en el artiacuteculo 153 de esta ley
Art 164 mdashAcumulacioacuten
Podraacute acumularse a un periacuteodo de vacaciones la tercera parte de un periacuteodo inmediatamente anterior que no se hubiere gozado en la extensioacuten fijada por esta ley La acumulacioacuten y consiguiente reduccioacuten del tiempo de vacaciones en uno de los periacuteodos deberaacute ser convenida por las partes
El empleador a solicitud del trabajador deberaacute conceder el goce de las vacaciones previstas en el artiacuteculo 150 acumuladas a las que resulten del artiacuteculo 158 inciso b) aun cuando ello implicase alterar la oportunidad de su concesioacuten frente a lo dispuesto en el artiacuteculo 154 de esta ley Cuando un matrimonio se desempentildee a las oacuterdenes del mismo empleador las vacaciones deben otorgarse en forma conjunta y simultaacutenea siempre que no afecte notoriamente el normal desenvolvimiento del establecimiento
TITULO VI
De los Feriados Obligatorios y Diacuteas no Laborables
Art 165
Seraacuten feriados nacionales y diacuteas no laborables los establecidos en el reacutegimen legal que los regule
Art 166 mdashAplicacioacuten de las normas sobre descanso semanal Salario Suplementacioacuten
En los diacuteas feriados nacionales rigen las normas legales sobre el descanso dominical En dichos diacuteas los trabajadores que no gozaren de la remuneracioacuten respectiva percibiraacuten el salario correspondiente a los mismos auacuten cuando coincidan en domingo
En caso que presten servicios en tales diacuteas cobraraacuten la remuneracioacuten normal de los diacuteas laborables maacutes una cantidad igual
Art 167 mdashDiacuteas no laborables Opcioacuten
En los diacuteas no laborables el trabajo seraacute optativo para el empleador salvo en bancos seguros y actividades afines conforme lo determine la reglamentacioacuten En dichos diacuteas los trabajadores que presten servicio percibiraacuten el salario simple
En caso de optar el empleador como diacutea no laborable el jornal seraacute igualmente abonado al trabajador
Art 168 mdashCondiciones para percibir el salario
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Los trabajadores tendraacuten derecho a percibir la remuneracioacuten indicada en el artiacuteculo 166 paacuterrafo primero siempre que hubiesen trabajado a las oacuterdenes de un mismo empleador cuarenta y ocho (48) horas o seis (6) jornadas dentro del teacutermino de diez (10) diacuteas haacutebiles anteriores al feriado
Igual derecho tendraacuten los que hubiesen trabajado la viacutespera haacutebil del diacutea feriado y continuaran trabajando en cualquiera de los cinco (5) diacuteas haacutebiles subsiguientes
Art 169 mdashSalario Su determinacioacuten
Para liquidar las remuneraciones se tomaraacute como base de su caacutelculo lo dispuesto en el artiacuteculo 155 Si se tratase de personal a destajo se tomaraacute como salario base el promedio de lo percibido en los seis (6) diacuteas de trabajo efectivo inmediatamente anteriores al feriado o el que corresponde al menor nuacutemero de diacuteas trabajados
En el caso de trabajadores remunerados por otra forma variable la determinacioacuten se efectuaraacute tomando como base el promedio percibido en los treinta (30) diacuteas inmediatamente anteriores al feriado
Art 170 mdashCaso de accidente o enfermedad
En caso de accidente o enfermedad los salarios correspondientes a los diacuteas feriados se liquidaraacuten de acuerdo a los artiacuteculos 166 y 167 de esta ley
Art 171 mdashTrabajo a domicilio
Los estatutos profesionales y las convenciones colectivas de trabajo regularaacuten las condiciones que debe reunir el trabajador y la forma del caacutelculo del salario en el caso del trabajo a domicilio
TITULO VII
Trabajo de Mujeres
CAPITULO I
Disposiciones Generales
Art 172 mdashCapacidad Prohibicioacuten de trato discriminatorio
La mujer podraacute celebrar toda clase de contrato de trabajo no pudiendo consagrarse por las convenciones colectivas de trabajo o reglamentaciones autorizadas ninguacuten tipo de discriminacioacuten en su empleo fundada en el sexo o estado civil de la misma aunque este uacuteltimo se altere en el curso de la relacioacuten laboral
En las convenciones colectivas o tarifas de salarios que se elaboren se garantizaraacute la plena observancia del principio de igualdad de retribucioacuten por trabajo de igual valor
Art 173 mdashTrabajo nocturno Espectaacuteculos puacuteblicos
(Artiacuteculo derogado por art 26 de la Ley Ndeg 24013 BO 17121991)
Art 174 mdashDescanso al mediodiacutea
Las mujeres que trabajen en horas de la mantildeana y de la tarde dispondraacuten de un descanso de dos (2) horas al mediodiacutea salvo que por la extensioacuten de la jornada a que estuviese sometida la trabajadora las caracteriacutesticas de las tareas que realice los perjuicios que la interrupcioacuten del trabajo pudiese ocasionar a las propias beneficiarias o al intereacutes general se autorizare la adopcioacuten de horarios continuos con supresioacuten o reduccioacuten de dicho periacuteodo de descanso
Art 175 mdashTrabajo a domicilio Prohibicioacuten
Queda prohibido encargar la ejecucioacuten de trabajos a domicilio a mujeres ocupadas en alguacuten local u otra dependencia en la empresa
Art 176 mdashTareas penosas peligrosas o insalubres Prohibicioacuten
Queda prohibido ocupar a mujeres en trabajos que revistan caraacutecter penoso peligroso o insalubre
La reglamentacioacuten determinaraacute las industrias comprendidas en esta prohibicioacuten
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Regiraacute con respecto al empleo de mujeres lo dispuesto en el artiacuteculo 195
CAPITULO II
De la proteccioacuten de la maternidad
Art 177 mdashProhibicioacuten de trabajar Conservacioacuten del Empleo
Queda prohibido el trabajo del personal femenino durante los cuarenta y cinco (45) diacuteas anteriores al parto y hasta cuarenta y cinco (45) diacuteas despueacutes del mismo Sin embargo la interesada podraacute optar por que se le reduzca la licencia anterior al parto que en tal caso no podraacute ser inferior a treinta (30) diacuteas el resto del periacuteodo total de licencia se acumularaacute al periacuteodo de descanso posterior al parto En caso de nacimiento pre-teacutermino se acumularaacute al descanso posterior todo el lapso de licencia que no se hubiere gozado antes del parto de modo de completar los noventa (90) diacuteas
La trabajadora deberaacute comunicar fehacientemente su embarazo al empleador con presentacioacuten de certificado meacutedico en el que conste la fecha presunta del parto o requerir su comprobacioacuten por el empleador La trabajadora conservaraacute su empleo durante los periacuteodos indicados y gozaraacute de las asignaciones que le confieren los sistemas de seguridad social que garantizaraacuten a la misma la percepcioacuten de una suma igual a la retribucioacuten que corresponda al periacuteodo de licencia legal todo de conformidad con las exigencias y demaacutes requisitos que prevean las reglamentaciones respectivas
Garantiacutezase a toda mujer durante la gestacioacuten el derecho a la estabilidad en el empleo El mismo tendraacute caraacutecter de derecho adquirido a partir del momento en que la trabajadora practique la notificacioacuten a que se refiere el paacuterrafo anterior
En caso de permanecer ausente de su trabajo durante un tiempo mayor a consecuencia de enfermedad que seguacuten certificacioacuten meacutedica deba su origen al embarazo o parto y la incapacite para reanudarlo vencidos aquellos plazos la mujer seraacute acreedora a los beneficios previstos en el artiacuteculo 208 de esta ley
(Artiacuteculo sustituido por art 1 deg de la Ley Ndeg 21824 BO 3061978)
Art 178 mdashDespido por causa del embarazo Presuncioacuten
Se presume salvo prueba en contrario que el despido de la mujer trabajadora obedece a razones de maternidad o embarazo cuando fuese dispuesto dentro del plazo de siete y medio (7 y 12) meses anteriores o posteriores a la fecha del parto siempre y cuando la mujer haya cumplido con su obligacioacuten de notificar y acreditar en forma el hecho del embarazo asiacute en su caso el del nacimiento En tales condiciones daraacute lugar al pago de una indemnizacioacuten igual a la prevista en el artiacuteculo 182 de esta ley
Art 179 mdashDescansos diarios por lactancia
Toda trabajadora madre de lactante podraacute disponer de dos (2) descansos de media hora para amamantar a su hijo en el transcurso de la jornada de trabajo y por un periacuteodo no superior a un (1) antildeo posterior a la fecha del nacimiento salvo que por razones meacutedicas sea necesario que la madre amamante a su hijo por lapso maacutes prolongado En los establecimientos donde preste servicios el nuacutemero miacutenimo de trabajadoras que determine la reglamentacioacuten el empleador deberaacute habilitar salas maternales y guarderiacuteas para nintildeos hasta la edad y en las condiciones que oportunamente se establezcan
CAPITULO III
De la prohibicioacuten del despido por causa de matrimonio
Art 180 mdashNulidad
Seraacuten nulos y sin valor los actos o contratos de cualquier naturaleza que se celebren entre las partes o las reglamentaciones internas que se dicten que establezcan para su personal el despido por causa de matrimonio
Art 181 mdashPresuncioacuten
Se considera que el despido responde a la causa mencionada cuando el mismo fuese dispuesto sin invocacioacuten de causa por el empleador o no fuese probada la que se invocare y el despido se produjere dentro de los tres (3) meses anteriores o seis (6) meses posteriores al matrimonio y siempre que haya mediado notificacioacuten fehaciente del mismo a su empleador no pudiendo esta notificacioacuten efectuarse con anterioridad o posteridad a los plazos sentildealados
Art 182 mdashIndemnizacioacuten especial
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En caso de incumplimiento de esta prohibicioacuten el empleador abonaraacute una indemnizacioacuten equivalente a un antildeo de remuneraciones que se acumularaacute a la establecida en el artiacuteculo 245
CAPITULO IV
Del estado de excedencia
Art 183 mdashDistintas situaciones Opcioacuten en favor de la mujer
La mujer trabajadora que vigente la relacioacuten laboral tuviera un hijo y continuara residiendo en el paiacutes podraacute optar entre las siguientes situaciones
a) Continuar su trabajo en la empresa en las mismas condiciones en que lo veniacutea haciendo
b) Rescindir su contrato de trabajo percibiendo la compensacioacuten por tiempo de servicio que se le asigna por este inciso o los mayores beneficios que surjan de los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo
En tal caso la compensacioacuten seraacute equivalente al veinticinco por ciento (25) de la remuneracioacuten de la trabajadora calculada en base al promedio fijado en el artiacuteculo 245 por cada antildeo de servicio la que no podraacute exceder de un salario miacutenimo vital por antildeo de servicio o fraccioacuten mayor de tres (3) meses
c) Quedar en situacioacuten de excedencia por un periacuteodo no inferior a tres (3) meses ni superior a seis (6) meses
Se considera situacioacuten de excedencia la que asuma voluntariamente la mujer trabajadora que le permite reintegrarse a las tareas que desempentildeaba en la empresa a la eacutepoca del alumbramiento dentro de los plazos fijados La mujer trabajadora que hallaacutendose en situacioacuten de excedencia formalizara nuevo contrato de trabajo con otro empleador quedaraacute privada de pleno derecho de la facultad de reintegrarse
Lo normado en los incisos b) y c) del presente artiacuteculo es de aplicacioacuten para la madre en el supuesto justificado de cuidado de hijo enfermo menor de edad a su cargo con los alcances y limitaciones que establezca la reglamentacioacuten
Art 184 mdashReingreso
El reintegro de la mujer trabajadora en situacioacuten de excedencia deberaacute producirse al teacutermino del periacuteodo por el que optara
El empleador podraacute disponerlo
a) En cargo de la misma categoriacutea que teniacutea al momento del alumbramiento o de la enfermedad del hijo
b) En cargo o empleo superior o inferior al indicado de comuacuten acuerdo con la mujer trabajadora
Si no fuese admitida seraacute indemnizada como si se tratara de despido injustificado salvo que el empleador demostrara la imposibilidad de reincorporarla en cuyo caso la indemnizacioacuten se limitaraacute a la prevista en el artiacuteculo 183 inciso b) paacuterrafo final
Los plazos de excedencia no se computaraacuten como tiempo de servicio
Art 185 mdashRequisito de antiguumledad
Para gozar de los derechos del artiacuteculo 183 apartado b) y c) de esta ley la trabajadora deberaacute tener un (1) antildeo de antiguumledad como miacutenimo en la empresa
Art 186 mdashOpcioacuten taacutecita
Si la mujer no se reincorporara a su empleo luego de vencidos los plazos de licencia previstos por el artiacuteculo 177 y no comunicara a su empleador dentro de las cuarenta y ocho (48) horas anteriores a la finalizacioacuten de los mismos que se acoge a los plazos de excedencia se entenderaacute que opta por la percepcioacuten de la compensacioacuten establecida en el artiacuteculo 183 inciso b) paacuterrafo final
El derecho que se reconoce a la mujer trabajadora en meacuterito a lo antes dispuesto no enerva los derechos que le corresponden a la misma por aplicacioacuten de otras normas
TITULO VIII
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DE LA PROHIBICION DEL TRABAJO INFANTIL Y DE LA PROTECCION DEL TRABAJO ADOLESCENTE (Denominacioacuten del Tiacutetulo sustituida por art 1deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 187 mdashDisposiciones generales Capacidad Igualdad de remuneracioacuten Aprendizaje y orientacioacuten profesional
Las personas desde los dieciseacuteis (16) antildeos y menores de dieciocho (18) antildeos podraacuten celebrar toda clase de contratos de trabajo en las condiciones previstas en los artiacuteculos 32 y siguientes de esta ley Las reglamentaciones convenciones colectivas de trabajo o tablas de salarios que se elaboren garantizaraacuten a estos trabajadores igualdad de retribucioacuten cuando cumplan jornadas de trabajo o realicen tareas propias de trabajadores mayores
El Reacutegimen de Aprendizaje y Orientacioacuten Profesional aplicable a los trabajadores desde los dieciseacuteis (16) antildeos hasta los dieciocho (18) antildeos estaraacute regido por las disposiciones respectivas vigentes o que al efecto se dicten
(Artiacuteculo sustituido por art 6deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 188 mdashCertificado de aptitud fiacutesica
El empleador al contratar trabajadores de uno u otro sexo menores de dieciocho (18) antildeos deberaacute exigir de los mismos o de sus representantes legales un certificado meacutedico que acredite su actitud para el trabajo y someterlos a los reconocimientos meacutedicos perioacutedicos que prevean las reglamentaciones respectivas
Art 189 mdash Menores de dieciseacuteis (16) antildeos Prohibicioacuten de su empleo
Queda prohibido a los empleadores ocupar personas menores de dieciseacuteis (16) antildeos en cualquier tipo de actividad persiga o no fines de lucro
(Artiacuteculo sustituido por art 7deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 189 Bis mdash Empresa de la familia Excepcioacuten
Las personas mayores de catorce (14) y menores a la edad indicada en el artiacuteculo anterior podraacuten ser ocupados en empresas cuyo titular sea su padre madre o tutor en jornadas que no podraacuten superar las tres (3) horas diarias y las quince (15) horas semanales siempre que no se trate de tareas penosas peligrosas yo insalubres y que cumplan con la asistencia escolar La empresa de la familia del trabajador menor que pretenda acogerse a esta excepcioacuten a la edad miacutenima de admisioacuten al empleo deberaacute obtener autorizacioacuten de la autoridad administrativa laboral de cada jurisdiccioacuten
Cuando por cualquier viacutenculo o acto o mediante cualquiera de las formas de descentralizacioacuten productiva la empresa del padre la madre o del tutor se encuentre subordinada econoacutemicamente o fuere contratista o proveedora de otra empresa no podraacute obtener la autorizacioacuten establecida en esta norma
(Artiacuteculo sustituido por art 8deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 190 mdashJornada de trabajo Trabajo nocturno
No podraacute ocuparse a personas de dieciseacuteis (16) a dieciocho (18) antildeos en ninguacuten tipo de tareas durante maacutes de seis (6) horas diarias o treinta y seis (36) semanales La distribucioacuten desigual de las horas laborables no podraacute superar las siete (7) horas diarias
La jornada de las personas menores de maacutes de dieciseacuteis (16) antildeos previa autorizacioacuten de la autoridad administrativa laboral de cada jurisdiccioacuten podraacute extenderse a ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) semanales
No se podraacute ocupar a personas menores de dieciocho (18) antildeos en trabajos nocturnos entendieacutendose como tales el intervalo comprendido entre las veinte (20) y las seis (6) horas del diacutea siguiente En los casos de establecimientos fabriles que desarrollen tareas en tres turnos diarios que abarquen las veinticuatro (24) horas del diacutea el periacuteodo de prohibicioacuten absoluta en cuanto al empleo de personas menores estaraacute regido por este tiacutetulo sustituyeacutendose la prohibicioacuten por un lapso comprendido entre las veintidoacutes (22) y las seis (6) horas del diacutea siguiente pero soacutelo para las personas menores de maacutes de dieciseacuteis (16) antildeos
(Artiacuteculo sustituido por art 9deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 191 mdashDescanso al mediodiacutea Trabajo a domicilio Tareas penosas peligrosas o insalubres Remisioacuten
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Con relacioacuten a las personas menores de dieciocho (18) antildeos que trabajen en horas de la mantildeana y de la tarde rige lo dispuesto en el artiacuteculo 174 de esta ley en todos los casos rige lo dispuesto en los artiacuteculos 175 y 176 de esta ley
(Artiacuteculo sustituido por art 10 de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 192 mdashAhorro
(Artiacuteculo derogado por art 11 de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 193 mdashImporte a depositar Comprobacioacuten
(Artiacuteculo derogado por art 11 de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 194 mdashVacaciones
Las personas menores de dieciocho (18) antildeos gozaraacuten de un periacuteodo miacutenimo de licencia anual no inferior a quince (15) diacuteas en las condiciones previstas en el Tiacutetulo V de esta ley
(Artiacuteculo sustituido por art 12 de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 195 mdashAccidente o enfermedad
En caso de accidente de trabajo o de enfermedad de una persona trabajadora comprendida en el presente tiacutetulo si se comprueba ser su causa alguna de las tareas prohibidas a su respecto o efectuada en condiciones que signifiquen infraccioacuten a sus requisitos se consideraraacute por ese solo hecho al accidente o a la enfermedad como resultante de la accioacuten u omisioacuten del empleador en los teacuterminos del artiacuteculo 1072 y concordantes del Coacutedigo Civil sin admitirse prueba en contrario
Si el accidente o enfermedad obedecieren al hecho de encontrarse circunstancialmente el trabajador en un sitio de trabajo en el cual fuere iliacutecita o prohibida su presencia sin conocimiento del empleador eacuteste podraacute probar su falta de responsabilidad
(Artiacuteculo sustituido por art 13 de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
TITULO IX
De la Duracioacuten del Trabajo y Descanso Semanal
CAPITULO I
Jornada de Trabajo
Art 196 mdashDeterminacioacuten
La extensioacuten de la jornada de trabajo es uniforme para toda la Nacioacuten y regiraacute por la ley 11544 con exclusioacuten de toda disposicioacuten provincial en contrario salvo en los aspectos que en el presente tiacutetulo se modifiquen o aclaren
Art 197 mdashConcepto Distribucioacuten del tiempo de trabajo Limitaciones
Se entiende por jornada de trabajo todo el tiempo durante el cual el trabajador esteacute a disposicioacuten del empleador en tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio propio
Integraraacuten la jornada de trabajo los periacuteodos de inactividad a que obliguen la prestacioacuten contratada con exclusioacuten de los que se produzcan por decisioacuten unilateral del trabajador
La distribucioacuten de las horas de trabajo seraacute facultad privativa del empleador y la diagramacioacuten de los horarios sea por el sistema de turnos fijos o bajo el sistema rotativo del trabajo por equipos no estaraacute sujeta a la previa autorizacioacuten administrativa pero aqueacutel deberaacute hacerlos conocer mediante anuncios colocados en lugares visibles del establecimiento para conocimiento puacuteblico de los trabajadores
Entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra deberaacute mediar una pausa no inferior a doce (12) horas
Art 198 mdashJornada reducida
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La reduccioacuten de la jornada maacutexima legal solamente procederaacute cuando lo establezcan las disposiciones nacionales reglamentarias de la materia estipulacioacuten particular de los contratos individuales o Convenios Colectivos de Trabajo
Estos uacuteltimos podraacuten establecer meacutetodos de caacutelculo de la jornada maacutexima en base a promedio de acuerdo con las caracteriacutesticas de la actividad
(Artiacuteculo sustituido por art 25 de la Ley Ndeg 24013 BO 17121991)
Art 199 mdashLiacutemite maacuteximo Excepciones
El liacutemite de duracioacuten del trabajo admitiraacute las excepciones que las leyes consagren en razoacuten de la iacutendole de la actividad del caraacutecter del empleo del trabajador y de las circunstancias permanentes o temporarias que hagan admisibles las mismas en las condiciones que fije la reglamentacioacuten
Art 200 mdashTrabajo nocturno e insalubre
La jornada de trabajo integramente nocturna no podraacute exceder de siete (7) horas entendieacutendose por tal la que se cumpla entre la hora veintiuna de un diacutea y la hora seis del siguiente
Esta limitacioacuten no tendraacute vigencia cuando se apliquen los horarios rotativos del reacutegimen de trabajo por equipos Cuando se alternen horas diurnas con nocturnas se reduciraacute proporcionalmente la jornada en ocho (8) minutos por cada hora nocturna trabajada o se pagaraacuten los ocho (8) minutos de exceso como tiempo suplementario seguacuten las pautas del artiacuteculo 201
En caso de que la autoridad de aplicacioacuten constatara el desempentildeo de tareas en condiciones de insalubridad intimaraacute previamente al empleador a adecuar ambientalmente el lugar establecimiento o actividad para que el trabajo se desarrolle en condiciones de salubridad dentro del plazo razonable que a tal efecto determine
Si el empleador no cumpliera en tiempo y forma la intimacioacuten practicada la autoridad de aplicacioacuten procederaacute a calificar las tareas o condiciones ambientales del lugar de que se trate
La jornada de trabajo en tareas o condiciones declaradas insalubres no podraacute exceder de seis (6) horas diarias o treinta y seis (36) semanales La insalubridad no existiraacute sin declaracioacuten previa de la autoridad de aplicacioacuten con fundamento en dictaacutemenes meacutedicos de rigor cientiacutefico y soacutelo podraacute ser dejado sin efecto por la misma autoridad si desaparecieran las circunstancias determinantes de la insalubridad La reduccioacuten de jornada no importaraacute disminucioacuten de las remuneraciones
Agotada la viacutea administrativa toda declaracioacuten de insalubridad o la que deniegue dejarla sin efecto seraacute recurrible en los teacuterminos formas y procedimientos que rijan para la apelacioacuten de sentencias en la jurisdiccioacuten judicial laboral de la Capital Federal Al fundar este recurso el apelante podraacute proponer nuevas pruebas
Por ley nacional se fijaraacuten las jornadas reducidas que correspondan para tareas penosas mortificantes o riesgosas con indicacioacuten precisa e individualizada de las mismas
Art 201 mdashHoras Suplementarias
El empleador deberaacute abonar al trabajador que prestare servicios en horas suplementarias medie o no autorizacioacuten del organismo administrativo competente un recargo del cincuenta por ciento (50) calculado sobre el salario habitual si se tratare del diacuteas comunes y del ciento por ciento (100) en diacuteas saacutebado despueacutes de las trece (13) horas domingo y feriados
Art 202 mdashTrabajo por equipos
En el trabajo por equipos o turnos rotativos regiraacute lo dispuesto por la ley 11544 sea que haya sido adoptado a fin de asegurar la continuidad de la explotacioacuten sea por necesidad o conveniencia econoacutemica o por razones teacutecnicas inherentes a aqueacutella
El descanso semanal de los trabajadores que presten servicio bajo el reacutegimen de trabajo por equipos se otorgaraacute al teacutermino de cada ciclo de rotacioacuten y dentro del funcionalismo del sistema
La interrupcioacuten de la rotacioacuten al teacutermino de cada ciclo semanal no privaraacute al sistema de su calificacioacuten como trabajo por equipos
Art 203 mdashObligacioacuten de prestar servicios en horas suplementarias
El trabajador no estaraacute obligado a prestar servicios en horas suplementarias salvo casos de peligro o accidente ocurrido o inminente de fuerza mayor o por exigencias excepcionales de la economiacutea nacional o de la empresa juzgado su comportamiento en base al criterio de colaboracioacuten en el logro de los fines de la misma
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CAPITULO II
Del descanso semanal
Art 204 mdashProhibicioacuten de trabajar
Queda prohibida la ocupacioacuten del trabajador desde las trece (13) horas del diacutea saacutebado hasta las veinticuatro (24) horas del diacutea siguiente salvo en los casos de excepcioacuten previstos en el artiacuteculo precedente y los que las leyes o reglamentaciones prevean en cuyo caso el trabajador gozaraacute de un descanso compensatorio de la misma duracioacuten en la forma y oportunidad que fijen esas disposiciones atendiendo a la estacionalidad de la produccioacuten u otras caracteriacutesticas especiales
Art 205 mdashSalarios
La prohibicioacuten de trabajo establecida en el artiacuteculo 204 no llevaraacute aparejada la disminucioacuten o supresioacuten de la remuneracioacuten que tuviere asignada el trabajador en los diacuteas y horas a que se refiere la misma ni importaraacute disminucioacuten del total semanal de horas de trabajo
Art 206 mdashExcepciones Exclusioacuten
En ninguacuten caso se podraacuten aplicar las excepciones que se dicten a los trabajadores menores de dieciseacuteis (16) antildeos
Art 207 mdashSalarios por diacuteas de descanso no gozados
Cuando el trabajador prestase servicios en los diacuteas y horas mencionados en el artiacuteculo 204 medie o no autorizacioacuten sea por disposicioacuten del empleador o por cualquiera de las circunstancias previstas en el artiacuteculo 203 o por estar comprendido en las excepciones que con caraacutecter permanente o transitorio se dicten y se omitieren el otorgamiento de descanso compensatorio en tiempo y forma el trabajador podraacute hacer uso de ese derecho a partir del primer diacutea haacutebil de la semana subsiguiente previa comunicacioacuten formal de ello efectuada con una anticipacioacuten no menor de veinticuatro (24) horas El empleador en tal caso estaraacute obligado a abonar el salario habitual con el ciento por ciento (100 ) de recargo
TITULO X
De la Suspensioacuten de Ciertos Efectos del Contrato de Trabajo
CAPITULO I
De los accidentes y enfermedades inculpables
Art 208 mdashPlazo Remuneracioacuten
Cada accidente o enfermedad inculpable que impida la prestacioacuten del servicio no afectaraacute el derecho del trabajador a percibir su remuneracioacuten durante un periacuteodo de tres (3) meses si su antiguumledad en el servicio fuere menor de cinco (5) antildeos y de seis (6) meses si fuera mayor En los casos que el trabajador tuviere carga de familia y por las mismas circunstancias se encontrara impedido de concurrir al trabajo los periacuteodos durante los cuales tendraacute derecho a percibir su remuneracioacuten se extenderaacuten a seis (6) y doce (12) meses respectivamente seguacuten si su antiguumledad fuese inferior o superior a cinco (5) antildeos La recidiva de enfermedades croacutenicas no seraacute considerada enfermedad salvo que se manifestara transcurridos los dos (2) antildeos La remuneracioacuten que en estos casos corresponda abonar al trabajador se liquidaraacute conforme a la que perciba en el momento de la interrupcioacuten de los servicios con maacutes los aumentos que durante el periacuteodo de interrupcioacuten fueren acordados a los de su misma categoriacutea por aplicacioacuten de una norma legal convencioacuten colectiva de trabajo o decisioacuten del empleador Si el salario estuviere integrado por remuneraciones variables se liquidaraacute en cuanto a esta parte seguacuten el promedio de lo percibido en el uacuteltimo semestre de prestacioacuten de servicios no pudiendo en ninguacuten caso la remuneracioacuten del trabajador enfermo o accidentado ser inferior a la que hubiese percibido de no haberse operado el impedimento Las prestaciones en especie que el trabajador dejare de percibir como consecuencia del accidente o enfermedad seraacuten valorizadas adecuadamente
La suspensioacuten por causas econoacutemicas o disciplinarias dispuestas por el empleador no afectaraacute el derecho del trabajador a percibir la remuneracioacuten por los plazos previstos sea que aqueacutella se dispusiera estando el trabajador enfermo o accidentado o que estas circunstancias fuesen sobrevinientes
Art 209 mdashAviso al empleador
El trabajador salvo casos de fuerza mayor deberaacute dar aviso de la enfermedad o accidente y del lugar en que se encuentra en el transcurso de la primera jornada de trabajo respecto de la cual estuviere imposibilitado de concurrir por alguna de esas causas Mientras no la haga perderaacute el derecho a percibir la remuneracioacuten correspondiente salvo que la existencia de la enfermedad o accidente teniendo en consideracioacuten su caraacutecter y gravedad resulte luego inequiacutevocamente acreditada
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Art 210 mdashControl
El trabajador estaacute obligado a someter al control que se efectuacutee por el facultativo designado por el empleador
Art 211 mdashConservacioacuten del empleo
Vencidos los plazos de interrupcioacuten del trabajo por causa de accidente o enfermedad inculpable si el trabajador no estuviera en condiciones de volver a su empleo el empleador deberaacute conservaacuterselo durante el plazo de un (1) antildeo contado desde el vencimiento de aqueacutellos Vencido dicho plazo la relacioacuten de empleo subsistiraacute hasta tanto alguna de las partes decida y notifique a la otra su voluntad de rescindirla La extincioacuten del contrato de trabajo en tal forma exime a las partes de responsabilidad indemnizatoria
Art 212 mdashReincorporacioacuten
Vigente el plazo de conservacioacuten del empleo si del accidente o enfermedad resultase una disminucioacuten definitiva en la capacidad laboral del trabajador y eacuteste no estuviere en condiciones de realizar las tareas que anteriormente cumpliacutea el empleador deberaacute asignarle otras que pueda ejecutar sin disminucioacuten de su remuneracioacuten
Si el empleador no pudiera dar cumplimiento a esta obligacioacuten por causa que no le fuere imputable deberaacute abonar al trabajador una indemnizacioacuten igual a la prevista en el artiacuteculo 247 de esta ley
Si estando en condiciones de hacerlo no le asignare tareas compatibles con la aptitud fiacutesica o psiacutequica del trabajador estaraacute obligado a abonarle una indemnizacioacuten igual a la establecida en el artiacuteculo 245 de esta ley
Cuando de la enfermedad o accidente se derivara incapacidad absoluta para el trabajador el empleador deberaacute abonarle una indemnizacioacuten de monto igual a la expresada en el artiacuteculo 245 de esta ley
Este beneficio no es incompatible y se acumula con los que los estatutos especiales o convenios colectivos puedan disponer para tal supuesto
Art 213 mdashDespido del trabajador
Si el empleador despidiese al trabajador durante el plazo de las interrupciones pagas por accidente o enfermedad inculpable deberaacute abonar ademaacutes de las indemnizaciones por despido injustificado los salarios correspondientes a todo el tiempo que faltare para el vencimiento de aqueacutella o a la fecha del alta seguacuten demostracioacuten que hiciese el trabajador
CAPITULO II
Servicio militar y convocatorias especiales
Art 214 mdashReserva del empleo Coacutemputo como tiempo de servicio
El empleador conservaraacute el empleo al trabajador cuando eacuteste deba prestar servicio militar obligatorio por llamado ordinario movilizacioacuten o convocatorias especiales desde la fecha de su convocacioacuten y hasta treinta (30) diacuteas despueacutes de concluido el servicio
El tiempo de permanencia en el servicio seraacute considerado periacuteodo de trabajo a los efectos del coacutemputo de su antiguumledad frente a los beneficios que por esta ley estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo le hubiesen correspondido en el caso de haber prestado servicios El tiempo de permanencia en servicio no seraacute considerado para determinar los promedios de remuneraciones a los fines de la aplicacioacuten de las mismas disposiciones
CAPITULO III
Del desempentildeo de cargos electivos
Art 215 mdashReserva del empleo Coacutemputo como tiempo de servicio
Los trabajadores que por razoacuten de ocupar cargos electivos en el orden nacional provincial o municipal dejaran de prestar servicios tendraacuten derecho a la reserva de su empleo por parte del empleador y a su reincorporacioacuten hasta treinta (30) diacuteas despueacutes de concluido el ejercicio de sus funciones
El periacuteodo de tiempo durante el cual los trabajadores hubieran desempentildeado las funciones precedentemente aludidas seraacute considerado periacuteodo de trabajo a los efectos del coacutemputo de su antiguumledad frente a los beneficios que por esta ley estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo le hubiesen correspondido en el caso de haber prestado servicios El tiempo de permanencia en tales funciones no seraacute considerado para determinar los promedios de remuneracioacuten a los fines de la aplicacioacuten de las mismas disposiciones
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Art 216 mdashDespido o no reincorporacioacuten del trabajador
Producido el despido o no reincorporacioacuten de un trabajador que se encontrare en la situacioacuten de los artiacuteculos 214 o 215 eacuteste podraacute reclamar el pago de las indemnizaciones que le correspondan por despido injustificado y por falta u omisioacuten del preaviso conforme a esta ley a los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo A los efectos de dichas indemnizaciones la antiguumledad computable incluiraacute el periacuteodo de reserva del empleo
CAPITULO IV
Del desempentildeo de cargos electivos o representativos en asociaciones profesionales de trabajadores con personeriacutea gremial o en organismos o comisiones que requieran representacioacuten sindical
Art 217 mdashReserva del empleo Coacutemputo como tiempo de servicio Fuero sindical
Los trabajadores que se encontraren en las condiciones previstas en el presente capiacutetulo y que por razoacuten del desempentildeo de esos cargos dejaren de prestar servicios tendraacuten derecho a la reserva de su empleo por parte del empleador y a su reincorporacioacuten hasta treinta (30) diacuteas despueacutes de concluido el ejercicio de sus funciones no pudiendo ser despedidos durante los plazos que fije la ley respectiva a partir de la cesacioacuten de las mismas El periacuteodo de tiempo durante el cual los trabajadores hubieran desempentildeado las funciones precedentemente aludidas seraacute considerado periacuteodo de trabajo en las mismas condiciones y con el alcance de los artiacuteculos 214 y 215 segunda parte sin perjuicio de los mayores beneficios que sobre la materia establezca la ley de garantiacutea de la actividad sindical
CAPITULO V
De las suspensiones por causas econoacutemicas y disciplinarias
Art 218 mdashRequisitos de su validez
Toda suspensioacuten dispuesta por el empleador para ser considerada vaacutelida deberaacute fundarse en justa causa tener plazo fijo y ser notificada por escrito al trabajador
Art 219 mdashJusta causa
Se considera que tiene justa causa la suspensioacuten que se deba a falta o disminucioacuten de trabajo no imputable al empleador a razones disciplinarias o a fuerza mayor debidamente comprobada
Art 220 mdashPlazo maacuteximo Remisioacuten
Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias o debidas a falta o disminucioacuten de trabajo no imputables al empleador no podraacuten exceder de treinta (30) diacuteas en un (1) antildeo contados a partir de la primera suspensioacuten
Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias deberaacuten ajustarse a lo dispuesto por el artiacuteculo 67 sin perjuicio de las condiciones que se fijaren en funcioacuten de lo previsto en el artiacuteculo 68
Art 221 mdashFuerza mayor
Las suspensiones por fuerza mayor debidamente comprobadas podraacuten extenderse hasta un plazo maacuteximo de setenta y cinco (75) diacuteas en el teacutermino de un (1) antildeo contado desde la primera suspensioacuten cualquiera sea el motivo de eacutesta
En este supuesto asiacute como en la suspensioacuten por falta o disminucioacuten del trabajo deberaacute comenzarse por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad
Respecto del personal ingresado en un mismo semestre deberaacute comenzarse por el que tuviere menos cargas de familia aunque con ello se alterase el orden de antiguumledad
Art 222 mdashSituacioacuten de despido
Toda suspensioacuten dispuesta por el empleador de las previstas en los artiacuteculos 219 220 y 221 que excedan de los plazos fijados o en su conjunto y cualquiera fuese la causa que la motivare de noventa (90) diacuteas en un (1) antildeo a partir de la primera suspensioacuten y no aceptada por el trabajador daraacute derecho a eacuteste a considerarse despedido
Lo estatuido no veda al trabajador la posibilidad de optar por ejercitar el derecho que le acuerda el artiacuteculo siguiente
Art 223 mdashSalarios de suspensioacuten
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Cuando el empleador no observare las prescripciones de los artiacuteculos 218 a 221 sobre causas plazo y notificacioacuten en el caso de sanciones disciplinarias el trabajador tendraacute derecho a percibir la remuneracioacuten por todo el tiempo que estuviere suspendido si hubiere impugnado la suspensioacuten hubiere o no ejercido el derecho que le estaacute conferido por el artiacuteculo 222 de esta ley
Art 223 BIS
Se consideraraacute prestacioacuten no remunerativa las asignaciones en dinero que se entreguen en compensacioacuten por suspensiones de la prestacioacuten laboral y que se fundaren en las causales de falta o disminucioacuten de trabajo no imputables al empleador o fuerza mayor debidamente comprobada pactadas individual o colectivamente u homologadas por la autoridad de aplicacioacuten conforme normas legales vigentes y cuando en virtud de tales causales el trabajador no realice la prestacioacuten laboral a su cargo Soacutelo tributaraacute las contribuciones establecidas en las Leyes Nros 23660 y 23661
(Artiacuteculo incorporado por art 3 de la Ley Ndeg 24700 BO 14101996)
Art 224 mdashSuspensioacuten preventiva Denuncia del empleador y de terceros
Cuando la suspensioacuten se origine en denuncia criminal efectuada por el empleador y eacutesta fuera desestimada o el trabajador imputado sobreseiacutedo provisoria o definitivamente aqueacutel deberaacute reincorporarlo al trabajo y satisfacer el pago de los salarios perdidos durante el tiempo de la suspensioacuten preventiva salvo que el trabajador optase en razoacuten de las circunstancias del caso por considerarse en situacioacuten de despido En caso de negativa del empleador a la reincorporacioacuten pagaraacute la indemnizacioacuten por despido a maacutes de los salarios perdidos durante el tiempo de la suspensioacuten preventiva
Si la suspensioacuten se originara en denuncia criminal efectuada por terceros o en proceso promovido de oficio y se diese el caso de la privacioacuten de la libertad del trabajador el empleador no estaraacute obligado a pagar la remuneracioacuten por el tiempo que dure la suspensioacuten de la relacioacuten laboral salvo que se tratara de hecho relativo o producido en ocasioacuten del trabajo
TITULO XI
De la Transferencia del Contrato de Trabajo
Art 225 mdashTransferencia del establecimiento
En caso de transferencia por cualquier tiacutetulo del establecimiento pasaraacuten al sucesor o adquirente todas las obligaciones emergentes del contrato de trabajo que el transmitente tuviera con el trabajador al tiempo de la transferencia aun aqueacutellas que se originen con motivo de la misma El contrato de trabajo en tales casos continuaraacute con el sucesor o adquirente y el trabajador conservaraacute la antiguumledad adquirida con el transmitente y los derechos que de ella se deriven
Art 226 mdashSituacioacuten de despido
El trabajador podraacute considerar extinguido el contrato de trabajo si con motivo de la transferencia del establecimiento se le infiriese un perjuicio que apreciado con el criterio del artiacuteculo 242 justificare el acto de denuncia A tal objeto se ponderaraacuten especialmente los casos en que por razoacuten de la transferencia se cambia el objeto de la explotacioacuten se alteran las funciones cargo o empleo o si mediare una separacioacuten entre diversas secciones dependencia o sucursales de la empresa de modo que se derive de ello disminucioacuten de la responsabilidad patrimonial del empleador
Art 227 mdashArrendamiento o cesioacuten transitoria del establecimiento
Las disposiciones de los artiacuteculos 225 y 226 se aplican en caso de arrendamiento o cesioacuten transitoria del establecimiento
Al vencimiento de los plazos de eacutestos el propietario del establecimiento con relacioacuten al arrendatario y en todos los demaacutes casos de cesioacuten transitoria el cedente con relacioacuten al cesionario asumiraacute las mismas obligaciones del artiacuteculo 225 cuando recupere el establecimiento cedido precariamente
Art 228 mdashSolidaridad
El transmitente y el adquirente de un establecimiento seraacuten solidariamente responsables respecto de las obligaciones emergentes del contrato de trabajo existentes a la eacutepoca de la transmisioacuten y que afectaren a aqueacutel
Esta solidaridad operaraacute ya sea que la transmisioacuten se haya efectuado para surtir efectos en forma permanente o en forma transitoria
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A los efectos previstos en esta norma se consideraraacute adquirente a toda aquel que pasare a ser titular del establecimiento aun cuando lo fuese como arrendatario o como usufructuario o como tenedor a tiacutetulo precario o por cualquier otro modo
La solidaridad por su parte tambieacuten operaraacute con relacioacuten a las obligaciones emergentes del contrato de trabajo existente al tiempo de la restitucioacuten del establecimiento cuando la transmisioacuten no estuviere destinada a surtir efectos permanentes y fuese de aplicacioacuten lo dispuesto en la uacuteltima parte del artiacuteculo 227
La responsabilidad solidaria consagrada por este artiacuteculo seraacute tambieacuten de aplicacioacuten cuando el cambio de empleador fuese motivado por la transferencia de un contrato de locacioacuten de obra de explotacioacuten u otro anaacutelogo cualquiera sea la naturaleza y el caraacutecter de los mismos
Art 229 mdashCesioacuten del personal
La cesioacuten del personal sin que comprenda el establecimiento requiere la aceptacioacuten expresa y por escrito del trabajador
Aun cuando mediare tal conformidad cedente y cesionario responden solidariamente por todas las obligaciones resultantes de la relacioacuten de trabajo cedida
Art 230 mdashTransferencia a favor del Estado
Lo dispuesto en este tiacutetulo no rige cuando la cesioacuten o transferencia se opere a favor del Estado En todos los casos hasta tanto se convengan estatutos o convenios particulares los trabajadores podraacuten regirse por los estatutos o convenios de empresas del Estado similares
TITULO XII
De la Extincioacuten del Contrato de Trabajo
CAPITULO I
Del preaviso
Art 231 mdashPlazos
El contrato de trabajo no podraacute ser disuelto por voluntad de una de las partes sin previo aviso o en su defecto indemnizacioacuten ademaacutes de la que corresponda al trabajador por su antiguumledad en el empleo cuando el contrato se disuelva por voluntad del empleador El preaviso cuando las partes no lo fijen en un teacutermino mayor deberaacute darse con la anticipacioacuten siguiente
a) por el trabajador de QUINCE (15) diacuteas
b) por el empleador de QUINCE (15) diacuteas cuando el trabajador se encontrare en periacuteodo de prueba de UN (1) mes cuando el trabajador tuviese una antiguumledad en el empleo que no exceda de CINCO (5) antildeos y de DOS (2) meses cuando fuere superior
(Artiacuteculo sustituido por art 3deg de la Ley Ndeg 25877 BO 1932004)
Art 232 mdashIndemnizacioacuten substitutiva
La parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente deberaacute abonar a la otra una indemnizacioacuten substitutiva equivalente a la remuneracioacuten que corresponderiacutea al trabajador durante los plazos sentildealados en el artiacuteculo 231
Art 233 mdashComienzo del plazo Integracioacuten de la indemnizacioacuten con los salarios del mes del despido
Los plazos del artiacuteculo 231 correraacuten a partir del diacutea siguiente al de la notificacioacuten del preaviso
Cuando la extincioacuten del contrato de trabajo dispuesta por el empleador se produzca sin preaviso y en fecha que no coincida con el uacuteltimo diacutea del mes la indemnizacioacuten sustitutiva debida al trabajador se integraraacute con una suma igual a los salarios por los diacuteas faltantes hasta el uacuteltimo diacutea del mes en el que se produjera el despido
La integracioacuten del mes de despido no procederaacute cuando la extincioacuten se produzca durante el periacuteodo de prueba establecido en el artiacuteculo 92 bis
(Artiacuteculo sustituido por art 4deg de la Ley Ndeg 25877 BO 1932004)
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Art 234 mdashRetractacioacuten
El despido no podraacute ser retractado salvo acuerdo de partes
Art 235 mdashPrueba
La notificacioacuten del preaviso deberaacute probarse por escrito
Art 236 mdashExtincioacuten Renuncia al plazo faltante Eximicioacuten de la obligacioacuten de prestar servicios
Cuando el preaviso hubiera sido otorgado por el empleador el trabajador podraacute considerar extinguido el contrato de trabajo antes del vencimiento del plazo sin derecho a la remuneracioacuten por el periacuteodo faltante del preaviso pero conservaraacute el derecho a percibir la indemnizacioacuten que le corresponda en virtud del despido Esta manifestacioacuten deberaacute hacerse en la forma prevista en el artiacuteculo 240
El empleador podraacute relevar al trabajador de la obligacioacuten de prestar servicios durante el plazo de preaviso abonaacutendole el importe de los salarios correspondientes
Art 237 mdashLicencia diaria
Salvo lo dispuesto en la uacuteltima parte del artiacuteculo 236 durante el plazo del preaviso el trabajador tendraacute derecho sin reduccioacuten de su salario a gozar de una licencia de dos horas diarias dentro de la jornada legal de trabajo pudiendo optar por las dos primeras o las dos uacuteltimas de la jornada El trabajador podraacute igualmente optar por acumular las horas de licencia en una o maacutes jornadas iacutentegras
Art 238 mdashObligaciones de las partes
Durante el transcurso del preaviso subsistiraacuten las obligaciones emergentes del contrato de trabajo
Art 239 mdashEficacia
El preaviso notificado al trabajador mientras la prestacioacuten de servicios se encuentra suspendida por alguna de las causas a que se refiere la presente ley con derecho al cobro de salarios por el trabajador careceraacute de efectos salvo que se lo haya otorgado expresamente para comenzar a correr a partir del momento en que cesara la causa de suspensioacuten de la prestacioacuten de servicios
Cuando la notificacioacuten se efectuacutee durante una suspensioacuten de la prestacioacuten de servicios que no devengue salarios en favor del trabajador el preaviso seraacute vaacutelido pero a partir de la notificacioacuten del mismo y hasta el fin de su plazo se devengaraacuten las remuneraciones pertinentes
Si la suspensioacuten del contrato de trabajo o de la prestacioacuten del servicio fuese sobreviniente a la notificacioacuten del preaviso el plazo de eacuteste se suspenderaacute hasta que cesen los motivos que la originaron
CAPITULO II
De la extincioacuten del contrato por renuncia del trabajador
Art 240 mdashForma
La extincioacuten del contrato de trabajo por renuncia del trabajador medie o no preaviso como requisito para su validez deberaacute formalizarse mediante despacho telegraacutefico colacionado cursado personalmente por el trabajador a su empleador o ante la autoridad administrativa del trabajo
Los despachos telegraacuteficos seraacuten expedidos por las oficinas de correo en forma gratuita requirieacutendose la presencia personal del remitente y la justificacioacuten de su identidad
Cuando la renuncia se formalizara ante la autoridad administrativa eacutesta daraacute inmediata comunicacioacuten de la misma al empleador siendo ello suficiente a los fines del artiacuteculo 235 de esta ley
CAPITULO III
De la extincioacuten del contrato de trabajo por voluntad concurrente de las partes
Art 241 mdashFormas y modalidades
Las partes por mutuo acuerdo podraacuten extinguir el contrato de trabajo El acto deberaacute formalizarse mediante escritura puacuteblica o ante la autoridad judicial o administrativa del trabajo
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Seraacute nulo y sin valor el acto que se celebre sin la presencia personal del trabajador y los requisitos consignados precedentemente
Se consideraraacute igualmente que la relacioacuten laboral ha quedado extinguida por voluntad concurrente de las partes si ello resultase del comportamiento concluyente y reciacuteproco de las mismas que traduzca inequiacutevocamente el abandono de la relacioacuten
CAPITULO IV
De la extincioacuten del contrato de trabajo por justa causa
Art 242 mdashJusta causa
Una de las partes podraacute hacer denuncia del contrato de trabajo en caso de inobservancia por parte de la otra de las obligaciones resultantes del mismo que configuren injuria y que por su gravedad no consienta la prosecucioacuten de la relacioacuten
La valoracioacuten deberaacute ser hecha prudencialmente por los jueces teniendo en consideracioacuten el caraacutecter de las relaciones que resulta de un contrato de trabajo seguacuten lo dispuesto en la presente ley y las modalidades y circunstancias personales en cada caso
Art 243 mdashComunicacioacuten Invariabilidad de la causa de despido
El despido por justa causa dispuesto por el empleador como la denuncia del contrato de trabajo fundada en justa causa que hiciera el trabajador deberaacuten comunicarse por escrito con expresioacuten suficientemente clara de los motivos en que se funda la ruptura del contrato Ante la demanda que promoviere la parte interesada no se admitiraacute la modificacioacuten de la causal de despido consignada en las comunicaciones antes referidas
Art 244 mdashAbandono del trabajo
El abandono del trabajo como acto de incumplimiento del trabajador soacutelo se configuraraacute previa constitucioacuten en mora mediante intimacioacuten hecha en forma fehaciente a que se reintegre al trabajo por el plazo que impongan las modalidades que resulten en cada caso
Art 245 mdashIndemnizacioacuten por antiguumledad o despido
En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa habiendo o no mediado preaviso eacuteste deberaacute abonar al trabajador una indemnizacioacuten equivalente a UN (1) mes de sueldo por cada antildeo de servicio o fraccioacuten mayor de TRES (3) meses tomando como base la mejor remuneracioacuten mensual normal y habitual devengada durante el uacuteltimo antildeo o durante el tiempo de prestacioacuten de servicios si eacuteste fuera menor
Dicha base no podraacute exceder el equivalente de TRES (3) veces el importe mensual de la suma que resulte del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador al momento del despido por la jornada legal o convencional excluida la antiguumledad Al MINISTERIO DE TRABAJO EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL le corresponderaacute fijar y publicar el promedio resultante juntamente con las escalas salariales de cada Convenio Colectivo de Trabajo
Para aquellos trabajadores excluidos del convenio colectivo de trabajo el tope establecido en el paacuterrafo anterior seraacute el del convenio aplicable al establecimiento donde preste servicios o al convenio maacutes favorable en el caso de que hubiera maacutes de uno
Para aquellos trabajadores remunerados a comisioacuten o con remuneraciones variables seraacute de aplicacioacuten el convenio al que pertenezcan o aquel que se aplique en la empresa o establecimiento donde preste servicios si eacuteste fuere maacutes favorable
El importe de esta indemnizacioacuten en ninguacuten caso podraacute ser inferior a UN (1) mes de sueldo calculado sobre la base del sistema establecido en el primer paacuterrafo
(Artiacuteculo sustituido por art 5deg de la Ley Ndeg 25877 BO 1932004)
Art 246 mdashDespido indirecto
Cuando el trabajador hiciese denuncia del contrato de trabajo fundado en justa causa tendraacute derecho a las indemnizaciones previstas en los artiacuteculos 232 233 y 245
CAPITULO V
De la extincioacuten del contrato de trabajo por fuerza mayor o por falta o disminucioacuten de trabajo
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Art 247 mdashMonto de la indemnizacioacuten
En los casos en que el despido fuese dispuesto por causa de fuerza mayor o por falta o disminucioacuten de trabajo no imputable al empleador fehacientemente justificada el trabajador tendraacute derecho a percibir una indemnizacioacuten equivalente a la mitad de la prevista en el artiacuteculo 245 de esta ley
En tales casos el despido deberaacute comenzar por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad
Respecto del personal ingresado en un mismo semestre deberaacute comenzarse por el que tuviere menos cargas de familia aunque con ello se alterara el orden de antiguumledad
CAPITULO VI
De la extincioacuten del contrato de trabajo por muerte del trabajador
Art 248 mdashIndemnizacioacuten por antiguumledad Monto Beneficiarios
En caso de muerte del trabajador las personas enumeradas en el artiacuteculo 38 del Decreto-ley 1803769 (to 1974) tendraacuten derecho mediante la sola acreditacioacuten del viacutenculo en el orden y prelacioacuten alliacute establecido a percibir una indemnizacioacuten igual a la prevista en el artiacuteculo 247 de esta ley A los efectos indicados queda equiparada a la viuda para cuando el trabajador fallecido fuere soltero o viudo la mujer que hubiese vivido puacuteblicamente con el mismo en aparente matrimonio durante un miacutenimo de dos (2) antildeos anteriores al fallecimiento
Trataacutendose de un trabajador casado y presentaacutendose la situacioacuten antes contemplada igual derecho tendraacute la mujer del trabajador cuando la esposa por su culpa o culpa de ambos estuviere divorciada o separada de hecho al momento de la muerte del causante siempre que esta situacioacuten se hubiere mantenido durante los cinco (5) antildeos anteriores al fallecimiento
Esta indemnizacioacuten es independiente de la que se reconozca a los causa-habientes del trabajador por la ley de accidentes de trabajo seguacuten el caso y de cualquier otro beneficio que por las leyes convenciones colectivas de trabajo seguros actos o contratos de previsioacuten le fuesen concedidos a los mismos en razoacuten del fallecimiento del trabajador
CAPITULO VII
De la extincioacuten del contrato de trabajo por muerte del empleador
Art 249 mdashCondiciones Monto de la indemnizacioacuten
Se extingue el contrato de trabajo por muerte del empleador cuando sus condiciones personales o legales actividad profesional y otras circunstancias hayan sido la causa determinante de la relacioacuten laboral y sin las cuales eacutesta no podriacutea proseguir
En este caso el trabajador tendraacute derecho a percibir la indemnizacioacuten prevista en el artiacuteculo 247 de esta ley
CAPITULO VIII
De la extincioacuten del contrato de trabajo por vencimiento del plazo
Art 250 mdashMonto de la indemnizacioacuten Remisioacuten
Cuando la extincioacuten del contrato se produjera por vencimiento del plazo asignado al mismo mediando preaviso y estando el contrato iacutentegramente cumplido se estaraacute a lo dispuesto en el artiacuteculo 95 segundo paacuterrafo de esta ley siendo el trabajador acreedor a la indemnizacioacuten prevista en el artiacuteculo 247 siempre que el tiempo del contrato no haya sido inferior a un (1) antildeo
CAPITULO IX
De la extincioacuten del contrato de trabajo por quiebra o concurso del empleador
Art 251 mdashCalificacioacuten de la conducta del empleador Monto de la indemnizacioacuten
Si la quiebra del empleador motivara la la extincioacuten del contrato de trabajo y aqueacutella fuera debida a causas no imputables al mismo la indemnizacioacuten correspondiente al trabajador seraacute la prevista en el artiacuteculo 247 En cualquier otro supuesto dicha indemnizacioacuten se calcularaacute conforme a los previstos en el artiacuteculo 245 La determinacioacuten de las circunstancias a que se refiere este artiacuteculo seraacute efectuada por el juez de la quiebra al
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momento de dictar la resolucioacuten sobre procedencia y alcances de las solicitudes de verificacioacuten formuladas por los acreedores
(Artiacuteculo sustituido por art 294 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
CAPITULO X
De la extincioacuten del contrato de trabajo por jubilacioacuten del trabajador
Art 252 mdashIntimacioacuten Plazo de mantenimiento de la relacioacuten
Cuando el trabajador reuniere los requisitos necesarios para obtener una de las prestaciones de la ley 24241 el empleador podraacute intimarlo a que inicie los traacutemites pertinentes extendieacutendole los certificados de servicios y demaacutes documentacioacuten necesaria a esos fines A partir de ese momento el empleador deberaacute mantener la relacioacuten de trabajo hasta que el trabajador obtenga el beneficio y por un plazo maacuteximo de un antildeo (Paacuterrafo sustituido por art 6 de la Ley Ndeg 24347 BO 2961994)
Concedido el beneficio o vencido dicho plazo el contrato de trabajo quedaraacute extinguido sin obligacioacuten para el empleador del pago de la indemnizacioacuten por antiguumledad que prevean las leyes o estatutos profesionales
La intimacioacuten a que se refiere el primer paacuterrafo de este artiacuteculo implicaraacute la notificacioacuten del preaviso establecido por la presente ley o disposiciones similares contenidas en otros estatutos cuyo plazo se consideraraacute comprendido dentro del teacutermino durante el cual el empleador deberaacute mantener la relacioacuten de trabajo
(Artiacuteculo sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 21659 BO 12101977)
Art 253 mdashTrabajador jubilado
En caso de que el trabajador titular de un beneficio previsional de cualquier reacutegimen volviera a prestar servicios en relacioacuten de dependencia sin que ello implique violacioacuten a la legislacioacuten vigente el empleador podraacute disponer la extincioacuten del contrato invocando esa situacioacuten con obligacioacuten de preavisarlo y abonar la indemnizacioacuten en razoacuten de la antiguumledad prevista en el artiacuteculo 245 de esta ley o en su caso lo dispuesto en el artiacuteculo 247
En este supuesto soacutelo se computaraacute como antiguumledad el tiempo de servicios posterior al cese (Paacuterrafo incorporado por art 7 de la Ley Ndeg 24347 BO 2961994)
CAPITULO XI
De la extincioacuten del contrato de trabajo por incapacidad o inhabilidad del trabajador
Art 254 mdashIncapacidad e inhabilidad Monto de la indemnizacioacuten
Cuando el trabajador fuese despedido por incapacidad fiacutesica o mental para cumplir con sus obligaciones y la misma fuese sobreviniente a la iniciacioacuten de la prestacioacuten de los servicios la situacioacuten estaraacute regida por lo dispuesto en el artiacuteculo 212 de esta ley
Trataacutendose de un trabajador que contare con la habilitacioacuten especial que se requiera para prestar los servicios objeto del contrato y fuese sobrevinientemente inhabilitado en caso de despido seraacute acreedor a la indemnizacioacuten prevista en el artiacuteculo 247 salvo que la inhabilitacioacuten provenga de dolo o culpa grave e inexcusable de su parte
CAPITULO XII
Disposicioacuten comuacuten
Art 255 mdashReingreso del trabajador Deduccioacuten de las indemnizaciones percibidas
La antiguumledad del trabajador se estableceraacute conforme a lo dispuesto en los artiacuteculos 18 y 19 de esta ley pero si hubiera mediado reingreso a las oacuterdenes del mismo empleador se deduciraacute de las indemnizaciones de los artiacuteculos 245 246 247 250 251 253 y 254 lo percibido por igual concepto por despidos anteriores
En tales supuestos el monto de las indemnizaciones a deducir seraacute actualizado teniendo en cuenta la variacioacuten que resulte del iacutendice salarial oficial del peoacuten industrial de la Capital Federal desde la fecha del primitivo pago hasta el del nuevo monto indemnizatorio en ninguacuten caso la indemnizacioacuten resultante podraacute ser inferior a la que hubiera correspondido al trabajador si su periacuteodo de servicios hubiera sido soacutelo el uacuteltimo y con prescindencia de los periacuteodos anteriores al reingreso
TITULO XIII
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De la Prescripcioacuten y Caducidad
Art 256 mdashPlazo comuacuten
Prescriben a los dos (2) antildeos las acciones relativas a creacuteditos provenientes de las relaciones individuales de trabajo y en general de disposiciones de convenios colectivos laudos con eficacia de convenios colectivos y disposiciones legales o reglamentarias del Derecho del Trabajo
Esta norma tiene caraacutecter de orden puacuteblico y el plazo no puede ser modificado por convenciones individuales o colectivas
Art 257 mdashInterrupcioacuten por actuaciones administrativas
Sin perjuicio de la aplicabilidad de las normas del Coacutedigo Civil la reclamacioacuten ante la autoridad administrativa del trabajo interrumpiraacute el curso de la prescripcioacuten durante el traacutemite pero en ninguacuten caso por un lapso mayor de seis (6) meses
Art 258 mdashAccidentes y enfermedades profesionales
Las acciones provenientes de la responsabilidad por accidente de trabajo y enfermedades profesionales prescribiraacuten a los dos (2) antildeos a contar desde la determinacioacuten de la incapacidad o el fallecimiento de la viacutectima
Art 259 mdashCaducidad
No hay otros modos de caducidad que los que resultan de esta ley
Art 260 mdashPago insuficiente
El pago insuficiente de obligaciones originadas en las relaciones laborales efectuado por un empleador seraacute considerado como entrega a cuenta del total adeudado aunque se reciba sin reservas y quedaraacute expedita al trabajador la accioacuten para reclamar el pago de la diferencia que correspondiere por todo el tiempo de la prescripcioacuten
TITULO XIV
De los Privilegios
CAPITULO I
De la preferencia de los creacuteditos laborales
Art 261 mdashAlcance
El trabajador tendraacute derecho a ser pagado con preferencia a otros acreedores del empleador por los creacuteditos que resulten del contrato de trabajo conforme a lo que se dispone en el presente tiacutetulo
Art 262 mdashCausahabientes
Los privilegios de los creacuteditos laborales se transmiten a los sucesores del trabajador
Art 263 mdashAcuerdos conciliatorios o liberatorios
Los privilegios no pueden resultar sino de la ley
En los acuerdos transaccionales conciliatorios o liberatorios que se celebren podraacute imputarse todo o parte del creacutedito reconocido a uno o varios rubros incluidos en aquellos acuerdos si correspondieran maacutes de uno de modo de garantizar el ejercicio de los derechos reconocidos en este tiacutetulo si se diera el caso de concurrencia de acreedores
Los acuerdos que no contuviesen tal requisito podraacuten ser declarados nulos a instancia del trabajador dado el caso de concurrencia de acreedores sobre bienes del empleador sea con caraacutecter general o particular
Art 264 mdashIrrenunciabilidad
(Artiacuteculo derogado por art 293 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
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Art 265 mdashExclusioacuten del fuero de atraccioacuten
(Artiacuteculo derogado por art 293 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
Art 266
(Artiacuteculo derogado por art 293 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
Art 267 mdashContinuacioacuten de la empresa
Cuando por las leyes concursales o actos de poder puacuteblico se autorizase la continuacioacuten de la empresa auacuten despueacutes de la declaracioacuten de la quiebra o concurso las remuneraciones del trabajador y las indemnizaciones que le correspondan en razoacuten de la antiguumledad u omisioacuten de preaviso debidas en virtud de servicios prestados despueacutes de la fecha de aquella resolucioacuten judicial o del poder puacuteblico se consideraraacuten gastos de justicia Estos creacuteditos no requieren verificacioacuten ni ingresan al concurso debiendo abonarse en los plazos previstos en los artiacuteculos 126 y 128 de esta ley y con iguales garantiacuteas que las conferidas a los creacuteditos por salarios y otras remuneraciones
CAPITULO II
De las clases de privilegios
Art 268 mdashPrivilegios especiales
Los creacuteditos por remuneraciones debidos al trabajador por seis (6) meses y los provenientes de indemnizaciones por accidente de trabajo antiguumledad o despido falta de preaviso y fondo de desempleo gozan de privilegio especial sobre las mercaderiacuteas materias primas y maquinarias que integren el establecimiento donde haya prestado sus servicios o que sirvan para la explotacioacuten de que aqueacutel forma parte
El mismo privilegio recae sobre el precio del fondo de comercio el dinero tiacutetulos de creacuteditos o depoacutesitos en cuentas bancarias o de otro tipo que sean directo resultado de la explotacioacuten salvo que hubiesen sido recibidos a nombre y por cuenta de terceros
Las cosas introducidas en el establecimiento o explotacioacuten o existentes en eacutel no estaraacuten afectadas al privilegio si por su naturaleza destino objeto del establecimiento o explotacioacuten o por cualquier otra circunstancia se demostrase que fuesen ajenas salvo que estuviesen permanentemente destinadas al funcionamiento del establecimiento o explotacioacuten exceptuadas las mercaderiacuteas dadas en consignacioacuten
Art 269 mdashBienes en poder de terceros
Si los bienes afectados al privilegio hubiesen sido retirados del establecimiento el trabajador podraacute requerir su embargo para hacer efectivo el privilegio aunque el poseedor de ello sea de buena fe Este derecho caducaraacute a los seis (6) meses de su retiro y queda limitado a las maquinarias muebles u otros enseres que hubiesen integrado el establecimiento o explotacioacuten
Art 270 mdashPreferencia
Los creacuteditos previstos en el artiacuteculo 268 gozan de preferencia sobre cualquiera otro respecto de los mismos bienes con excepcioacuten de los acreedores prendarios por saldo de precio y de lo adeudado al retenedor por razoacuten de las mismas cosas si fueren retenidas
Art 271 mdashObras y construcciones Contratista
Gozaraacuten de privilegio en la extensioacuten conferida por el artiacuteculo 268 sobre el edificio obras o construcciones los creacuteditos de los trabajadores ocupados en su edificacioacuten reconstruccioacuten o reparacioacuten
Este privilegio operaraacute tanto en el supuesto que el trabajador fuese contratado directamente por el propietario como cuando el empleador fuese un contratista o subcontratista Empero en este uacuteltimo caso el privilegio soacutelo seraacute invocable cuando el propietario que ocupe al contratista encargue la ejecucioacuten de la obra con fines de lucro o para utilizarla en una actividad que desarrolle con tal finalidad y estaraacute ademaacutes limitado a los creacuteditos por remuneraciones y fondo de desempleo No se incluyen los que pudieran resultar por reajustes de remuneraciones o sus accesorios
Art 272 mdashSubrogacioacuten
El privilegio especial se traslada de pleno derecho sobre los importes que substituyan a los bienes sobre los que recaiga sea por indemnizacioacuten precio o cualquier otro concepto que permita la subrogacioacuten real
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En cuanto excedan de dichos importes los creacuteditos a que se refiere el artiacuteculo 268 gozaraacuten del privilegio general que resulta del artiacuteculo 273 de esta ley dado el caso de concurso
Art 273 mdashPrivilegios generales
Los creacuteditos por remuneraciones y subsidios familiares debidos al trabajador por seis (6) meses y los provenientes de indemnizaciones por accidente del trabajo por antiguumluedad o despido y por falta de preaviso vacaciones y sueldo anual complementario los importes por fondo de desempleo y cualquier otro derivado de la relacioacuten laboral gozaraacuten del privilegio general Se incluyen las costas judiciales en su caso Seraacuten preferidos a cualquier otro creacutedito salvo los alimentarios
Art 274 mdashDisposiciones comunes
Los privilegios no se extienden a los gastos y costas salvo lo dispuesto en el artiacuteculo 273 de esta ley Se extienden a los intereses pero soacutelo por el plazo de dos (2) antildeos a contar de la fecha de la mora
TITULO XV
Disposiciones Complementarias
Art 275 mdashConducta maliciosa y temeraria
Cuando se declarara maliciosa o temeraria la conducta asumida por el empleador que perdiere total o parcialmente el juicio seraacute condenado a pagar un intereacutes de hasta dos veces y media el que cobren los bancos oficiales para operaciones corrientes de descuento de documentos comerciales el que seraacute graduado por los jueces atendiendo a la conducta procesal asumida
Se consideraraacuten especialmente comprendidos en esta disposicioacuten los casos en que se evidenciaren propoacutesitos obstruccionistas o dilatorios en reclamos por accidente de trabajo atendiendo a las exigencias maacutes o menos perentorias provenientes del estado de la viacutectima la omisioacuten de los auxilios indispensables en tales casos o cuando sin fundamento y teniendo conciencia de la propia sin razoacuten se cuestionase la existencia de la relacioacuten laboral se hiciesen valer actos cometidos en fraude del trabajador abusando de su necesidad o inexperiencia o se opusiesen defensas manifiestamente incompatibles o contradictorias de hecho o de derecho
Art 276 mdashActualizacioacuten por depreciacioacuten monetaria
Los creacuteditos provenientes de las relaciones individuales de trabajo seraacuten actualizados cuando resulten afectados por la depreciacioacuten monetaria teniendo en cuenta la variacioacuten que experimente el iacutendice de los precios al consumidor en la Capital Federal desde la fecha en que debieron haberse abonado hasta el momento del efectivo pago
Dicha actualizacioacuten seraacute aplicada por los jueces o por la autoridad administrativa de aplicacioacuten de oficio o a peticioacuten de parte incluso en los casos de concurso del deudor asiacute como tambieacuten despueacutes de la declaracioacuten de quiebra
(Artiacuteculo sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 23616 BO 10111988)
Art 277 mdashPago en juicio
Todo pago que deba realizarse en los juicios laborales se efectivizaraacute mediante depoacutesito bancario en autos a la orden del Tribunal interviniente y giro judicial personal al titular del creacutedito o sus derecho-habientes auacuten en el supuesto de haber otorgado poder Queda prohibido el pacto de cuota litis que exceda del veinte por ciento (20) el que en cada caso requeriraacute ratificacioacuten personal y homologacioacuten judicial
El desistimiento por el trabajador de acciones y derechos se ratificaraacute personalmente en el juicio y requeriraacute homologacioacuten
Todo pago realizado sin observar lo prescripto y el pacto de cuota litis o desistimiento no homologados seraacuten nulos de pleno derecho
La responsabilidad por el pago de las costas procesales incluidos los honorarios profesionales de todo tipo alliacute devengados y correspondientes a la primera o uacutenica instancia no excederaacuten del veinticinco por ciento (25 ) del monto de la sentencia laudo transaccioacuten o instrumento que ponga fin al diferendo Si las regulacionese de honorarios practicadas conforme a las leyes arancelarias o usos locales correspondientes a todas las profesiones y especialidades superaran dicho porcentaje el juez procederaacute a prorratear los montos entre los beneficiarios Para el coacutemputo del porcentaje indicado no se tendraacute en cuenta el monto de los honorarios profesionales que hubieren representado patrocinado o asistido a la parte condenada en costas (Paacuterrafo incorporado por art 8 de la Ley Ndeg 24432 BO 1011995)
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Antecedentes Normativos
- Artiacuteculo 92 TER incorporado por art 2deg de la Ley Nordm 24465 BO 2831995
- Artiacuteculo 103 BIS inciso b) sustituido por art 1ordm del Decreto Ndeg 8152001 BO 2262001
- Artiacuteculo 92 BIS sustituido por art 1deg de la Ley Ndeg 25250 BO 262000
- Artiacuteculo 92 BIS incorporado por art 1deg de la Ley Nordm 24465 BO 2831995
- Artiacuteculo 92 BIS Sustituido por art 3deg de la Ley Nordm 25013 BO 2491998
- Artiacuteculo 245 sustituido por art 153 de la Ley Ndeg 24013 BO 17121991
- Artiacuteculo 105 BIS incorporado por art 1ordm del Decreto Ndeg 14771989 BO 20121989
- Artiacuteculo 245 sustituido por art 48 de la Ley Ndeg 23697 BO 2591989
- Artiacuteculo 266 sustituido por art 11 de la Ley Ndeg 23472 BO 2531987
- Artiacuteculo 276 sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 22311 BO 7111980
- Artiacuteculo 192 sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 22276 BO 2881980
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El trabajador debe observar las oacuterdenes e instrucciones que se le impartan sobre el modo de ejecucioacuten del trabajo ya sea por el empleador o sus representantes Debe conservar los instrumentos o uacutetiles que se le provean para la realizacioacuten del trabajo sin que asuma responsabilidad por el deterioro que los mismos sufran derivados del uso
Art 87 Responsabilidad por dantildeos
El trabajador es responsable ante el empleador de los dantildeos que cause a los intereses de eacuteste por dolo o culpa grave en el ejercicio de sus funciones
Art 88 mdashDeber de no concurrencia
El trabajador debe abstenerse de ejecutar negociaciones por cuenta propia o ajena que pudieran afectar los intereses del empleador salvo autorizacioacuten de eacuteste
Art 89 mdashAuxilios o ayudas extraordinarias
El trabajador estaraacute obligado a prestar los auxilios que se requieran en caso de peligro grave o inminente para las personas o para las cosas incorporadas a la empresa
CAPITULO VIII
(Capiacutetulo incorporado por art 1deg de la Ley Ndeg 24576 BO 13111995)
De la formacioacuten profesional
Art sn- La promocioacuten profesional y la formacioacuten en el trabajo en condiciones igualitarias de acceso y trato seraacute un derecho fundamental para todos los trabajadores y trabajadoras
Art sn- El empleador implementaraacute acciones de formacioacuten profesional profesional yo capacitacioacuten con la participacioacuten de los trabajadores y con la asistencia de los organismos competentes al Estado
Art sn- La capacitacioacuten del trabajador se efectuaraacute de acuerdo a los requerimientos del empleador a las caracteriacutesticas de las tareas a las exigencias de la organizacioacuten del trabajo y a los medios que le provea el empleador para dicha capacitacioacuten
Art sn- La organizacioacuten sindical que represente a los trabajadores de conformidad a la legislacioacuten vigente tendraacute derecho a recibir informacioacuten sobre la evolucioacuten de la empresa sobre innovaciones tecnoloacutegicas y organizativas y toda otra que tenga relacioacuten con la planificacioacuten de acciones de formacioacuten y capacitacioacuten profesional
Art sn- La organizacioacuten sindical que represente a los trabajadores de conformidad a la legislacioacuten vigente ante innovaciones de base tecnoloacutegica y organizativa de la empresa podraacute solicitar al empleador la implementacioacuten de acciones de formacioacuten profesional para la mejor adecuacioacuten del personal al nuevo sistema
Art sn- En el certificado de trabajo que el empleador estaacute obligado a entregar a la extincioacuten del contrato de trabajo deberaacute constar ademaacutes de lo prescripto en el artiacuteculo 80 la calificacioacuten profesional obtenida en el o los puestos de trabajo desempentildeados hubiere o no realizado el trabajador acciones regulares de capacitacioacuten
Art sn- El trabajador tendraacute derecho a una cantidad de horas del tiempo total anual del trabajo de acuerdo a lo que se establezca en el convenio colectivo para realizar fuera de su lugar de trabajo actividades de formacioacuten yo capacitacioacuten que eacutel juzgue de su propio intereacutes
TITULO III
De las Modalidades del Contrato de Trabajo
CAPITULO I
Principios Generales
Art 90 mdash Indeterminacioacuten del plazo
El contrato de trabajo se entenderaacute celebrado por tiempo indeterminado salvo que su teacutermino resulte de las siguientes circunstancias
a) Que se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de su duracioacuten
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b) Que las modalidades de las tareas o de la actividad razonablemente apreciadas asiacute lo justifiquen
La formalizacioacuten de contratos por plazo determinado en forma sucesiva que exceda de las exigencias previstas en el apartado b) de este artiacuteculo convierte al contrato en uno por tiempo indeterminado
Art 91 mdashAlcance
El contrato por tiempo indeterminado dura hasta que el trabajador se encuentre en condiciones de gozar de los beneficios que le asignan los regiacutemenes de seguridad social por liacutemites de edad y antildeos de servicios salvo que se configuren algunas de las causales de extincioacuten previstas en la presente ley
Art 92 mdashPrueba
La carga de la prueba de que el contrato es por tiempo determinado estaraacute a cargo del empleador
Art 92 bis mdash El contrato de trabajo por tiempo indeterminado excepto el referido en el artiacuteculo 96 se entenderaacute celebrado a prueba durante los primeros TRES (3) meses de vigencia Cualquiera de las partes podraacute extinguir la relacioacuten durante ese lapso sin expresioacuten de causa sin derecho a indemnizacioacuten con motivo de la extincioacuten pero con obligacioacuten de preavisar seguacuten lo establecido en los artiacuteculos 231 y 232
El periacuteodo de prueba se regiraacute por las siguientes reglas
1 Un empleador no puede contratar a un mismo trabajador maacutes de una vez utilizando el periacuteodo de prueba De hacerlo se consideraraacute de pleno derecho que el empleador ha renunciado al periacuteodo de prueba
2 El uso abusivo del periacuteodo de prueba con el objeto de evitar la efectivizacioacuten de trabajadores seraacute pasible de las sanciones previstas en los regiacutemenes sobre infracciones a las leyes de trabajo En especial se consideraraacute abusiva la conducta del empleador que contratare sucesivamente a distintos trabajadores para un mismo puesto de trabajo de naturaleza permanente
3 El empleador debe registrar al trabajador que comienza su relacioacuten laboral por el periacuteodo de prueba Caso contrario sin perjuicio de las consecuencias que se deriven de ese incumplimiento se entenderaacute de pleno derecho que ha renunciado a dicho periacuteodo
4 Las partes tienen los derechos y obligaciones propias de la relacioacuten laboral con las excepciones que se establecen en este artiacuteculo Tal reconocimiento respecto del trabajador incluye los derechos sindicales
5 Las partes estaacuten obligadas al pago de los aportes y contribuciones a la Seguridad Social
6 El trabajador tiene derecho durante el periacuteodo de prueba a las prestaciones por accidente o enfermedad del trabajo Tambieacuten por accidente o enfermedad inculpable que perduraraacute exclusivamente hasta la finalizacioacuten del periacuteodo de prueba si el empleador rescindiere el contrato de trabajo durante ese lapso Queda excluida la aplicacioacuten de lo prescripto en el cuarto paacuterrafo del artiacuteculo 212
7 El periacuteodo de prueba se computaraacute como tiempo de servicio a todos los efectos laborales y de la Seguridad Social
(Artiacuteculo sustituido por art 2deg de la Ley Ndeg 25877 BO 1932004)
Art 92 TER mdashContrato de Trabajo a tiempo parcial
1 El contrato de trabajo a tiempo parcial es aquel en virtud del cual el trabajador se obliga a prestar servicios durante un determinado nuacutemero de horas al diacutea o a la semana inferiores a las dos terceras (23) partes de la jornada habitual de la actividad En este caso la remuneracioacuten no podraacute ser inferior a la proporcional que le corresponda a un trabajador a tiempo completo establecida por ley o convenio colectivo de la misma categoriacutea o puesto de trabajo Si la jornada pactada supera esa proporcioacuten el empleador deberaacute abonar la remuneracioacuten correspondiente a un trabajador de jornada completa
2 Los trabajadores contratados a tiempo parcial no podraacuten realizar horas suplementarias o extraordinarias salvo el caso del artiacuteculo 89 de la presente ley La violacioacuten del liacutemite de jornada establecido para el contrato a tiempo parcial generaraacute la obligacioacuten del empleador de abonar el salario correspondiente a la jornada completa para el mes en que se hubiere efectivizado la misma ello sin perjuicio de otras consecuencias que se deriven de este incumplimiento
3 Las cotizaciones a la seguridad social y las demaacutes que se recaudan con eacutesta se efectuaraacuten en proporcioacuten a la remuneracioacuten del trabajador y seraacuten unificadas en caso de pluriempleo En este uacuteltimo supuesto el trabajador deberaacute elegir entre las obras sociales a las que aporte a aquella a la cual perteneceraacute
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4 Las prestaciones de la seguridad social se determinaraacuten reglamentariamente teniendo en cuenta el tiempo trabajado los aportes y las contribuciones efectuadas Los aportes y contribuciones para la obra social seraacute la que corresponda a un trabajador de tiempo completo de la categoriacutea en que se desempentildea el trabajador
5 Los convenios colectivos de trabajo determinaraacuten el porcentaje maacuteximo de trabajadores a tiempo parcial que en cada establecimiento se desempentildearaacuten bajo esta modalidad contractual Asimismo podraacuten establecer la prioridad de los mismos para ocupar las vacantes a tiempo completo que se produjeren en la empresa
(Artiacuteculo sustituido por art 1ordm de la Ley Nordm 26474 BO 23012009)
CAPITULO II
Del contrato de trabajo a plazo fijo
Art 93 mdashDuracioacuten
El contrato de trabajo a plazo fijo duraraacute hasta el vencimiento del plazo convenido no pudiendo celebrarse por maacutes de cinco (5) antildeos
Art 94 mdashDeber de preavisar - Conversioacuten del contrato mdashLas partes deberaacuten preavisar la extincioacuten del contrato con antelacioacuten no menor de un (1) mes ni mayor de dos (2) respecto de la expiracioacuten del plazo convenido salvo en aquellos casos en que el contrato sea por tiempo determinado y su duracioacuten sea inferior a un (1) mes Aqueacutella que lo omitiera se entenderaacute que acepta la conversioacuten del mismo como de plazo indeterminado salvo acto expreso de renovacioacuten de un plazo igual o distinto del previsto originariamente y sin perjuicio de lo dispuesto en el artiacuteculo 90 segunda parte de esta ley
Art 95 mdashDespido antes del vencimiento del plazo - Indemnizacioacuten
En los contratos a plazo fijo el despido injustificado dispuesto antes del vencimiento del plazo daraacute derecho al trabajador ademaacutes de las indemnizaciones que correspondan por extincioacuten del contrato en tales condiciones a la de dantildeos y perjuicios provenientes del derecho comuacuten la que se fijaraacute en funcioacuten directa de los que justifique haber sufrido quien los alegue o los que a falta de demostracioacuten fije el juez o tribunal prudencialmente por la sola ruptura anticipada del contrato
Cuando la extincioacuten del contrato se produjere mediante preaviso y estando el contrato iacutentegramente cumplido el trabajador recibiraacute una suma de dinero equivalente a la indemnizacioacuten prevista en el artiacuteculo 250 de esta ley
En los casos del paacuterrafo primero de este artiacuteculo si el tiempo que faltare para cumplir el plazo del contrato fuese igual o superior al que corresponda al de preaviso el reconocimiento de la indemnizacioacuten por dantildeo supliraacute al que corresponde por omisioacuten de eacuteste si el monto reconocido fuese tambieacuten igual o superior a los salarios del mismo
CAPITULO III
Del contrato de trabajo de temporada
Art 96 mdashCaracterizacioacuten
Habraacute contrato de trabajo de temporada cuando la relacioacuten entre las partes originada por actividades propias del giro normal de la empresa o explotacioacuten se cumpla en determinadas eacutepocas del antildeo solamente y esteacute sujeta a repetirse en cada ciclo en razoacuten de la naturaleza de la actividad
(Artiacuteculo sustituido por art 66 de la Ley Ndeg 24013 BO 17121991)
Art 97 mdashEquiparacioacuten a los contratos a plazo fijo Permanencia
El despido sin causa del trabajador pendientes los plazos previstos o previsibles del ciclo o temporada en los que estuviere prestando servicios daraacute lugar al pago de los resarcimientos establecidos en el artiacuteculo 95 primer paacuterrafo de esta ley
El trabajador adquiere los derechos que esta ley asigna a los trabajadores permanentes de prestacioacuten continua a partir de su contratacioacuten en la primera temporada si ello respondiera a necesidades tambieacuten permanentes de la empresa o explotacioacuten ejercida con la modalidad prevista en este capiacutetulo
Art 98 mdashComportamiento de las partes a la eacutepoca de la reiniciacioacuten del trabajo - Responsabilidad
Con una antelacioacuten no menor a treinta (30) diacuteas respecto del inicio de cada temporada el empleador deberaacute notificar en forma personal o por medios puacuteblicos idoacuteneos a los trabajadores de su voluntad de reiterar la relacioacuten o contrato en los teacuterminos del ciclo anterior El trabajador deberaacute manifestar su decisioacuten de continuar o
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no la relacioacuten laboral en un plazo de cinco (5) diacuteas de notificado sea por escrito o presentaacutendose ante el empleador En caso que el empleador no cursara la notificacioacuten a que se hace referencia en el paacuterrafo anterior se consideraraacute que rescinde unilateralmente el contrato y por lo tanto responderaacute por las consecuencias de la extincioacuten del mismo
(Artiacuteculo sustituido por art 67 de la Ley Ndeg 24013 BO 17121991)
CAPITULO IV
Del contrato de trabajo eventual
Art 99 mdashCaracterizacioacuten
Cualquiera sea su denominacioacuten se consideraraacute que media contrato de trabajo eventual cuando la actividad del trabajador se ejerce bajo la dependencia de un empleador para la satisfaccioacuten de resultados concretos tenidos en vista por eacuteste en relacioacuten a servicios extraordinarios determinados de antemano o exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa explotacioacuten o establecimiento toda vez que no pueda preverse un plazo cierto para la finalizacioacuten del contrato Se entenderaacute ademaacutes que media tal tipo de relacioacuten cuando el viacutenculo comienza y termina con la realizacioacuten de la obra la ejecucioacuten del acto o la prestacioacuten del servicio para el que fue contratado el trabajador
El empleador que pretenda que el contrato inviste esta modalidad tendraacute a su cargo la prueba de su aseveracioacuten
(Artiacuteculo sustituido por art 68 de la Ley Ndeg 24013 BO 17121991)
Art 100 mdash Aplicacioacuten de la ley Condiciones
Los beneficios provenientes de esta ley se aplicaraacuten a los trabajadores eventuales en tanto resulten compatibles con la iacutendole de la relacioacuten y reuacutenan los requisitos a que se condiciona la adquisicioacuten del derecho a los mismos
CAPITULO V
Del contrato de trabajo de grupo o por equipo
Art 101 mdashCaracterizacioacuten Relacioacuten directa con el empleador Substitucioacuten de integrantes Salario colectivo Distribucioacuten Colaboradores
Habraacute contrato de trabajo de grupo o por equipo cuando el mismo se celebrase por un empleador con un grupo de trabajadores que actuando por intermedio de un delegado o representante se obligue a la prestacioacuten de servicios propios de la actividad de aqueacutel El empleador tendraacute respecto de cada uno de los integrantes del grupo individualmente los mismos deberes y obligaciones previstos en esta ley con las limitaciones que resulten de la modalidad de las tareas a efectuarse y la conformacioacuten del grupo
Si el salario fuese pactado en forma colectiva los componentes del grupo tendraacuten derecho a la participacioacuten que les corresponda seguacuten su contribucioacuten al resultado del trabajo Cuando un trabajador dejase el grupo o equipo el delegado o representante deberaacute sustituirlo por otro proponiendo el nuevo integrante a la aceptacioacuten del empleador si ello resultare indispensable en razoacuten de la modalidad de las tareas a efectuarse y a las calidades personales exigidas en la integracioacuten del grupo
El trabajador que se hubiese retirado tendraacute derecho a la liquidacioacuten de la participacioacuten que le corresponda en el trabajo ya realizado
Los trabajadores incorporados por el empleador para colaborar con el grupo o equipo no participaraacuten del salario comuacuten y correraacuten por cuenta de aqueacutel
Art 102 mdashTrabajo prestado por integrantes de una sociedad Equiparacioacuten Condiciones
El contrato por el cual una sociedad asociacioacuten comunidad o grupo de personas con o sin personalidad juriacutedica se obligue a la prestacioacuten de servicios obras o actos propios de una relacioacuten de trabajo por parte de sus integrantes a favor de un tercero en forma permanente y exclusiva seraacute considerado contrato de trabajo por equipo y cada uno de sus integrantes trabajador dependiente del tercero a quien se hubieran prestado efectivamente los mismos
TITULO IV
De la Remuneracioacuten del Trabajador
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CAPITULO I
Del sueldo o salario en general
Artiacuteculo 103 mdashConcepto
A los fines de esta ley se entiende por remuneracioacuten la contraprestacioacuten que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo Dicha remuneracioacuten no podraacute ser inferior al salario miacutenimo vital El empleador debe al trabajador la remuneracioacuten aunque eacuteste no preste servicios por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposicioacuten de aqueacutel
Art 103 BIS mdash Beneficios sociales
Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza juriacutedica de seguridad social no remunerativas no dinerarias no acumulables ni sustituibles en dinero que brinda el empleador al trabajador por siacute o por medio de terceros que tiene por objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo
Son beneficios sociales las siguientes prestaciones
a) Los servicios de comedor de la empresa
b) (Inciso derogado por art 1ordm de la Ley Nordm 26341 BO 24122007)
c) (Inciso derogado por art 1ordm de la Ley Nordm 26341 BO 24122007)
d) Los reintegros de gastos de medicamentos y gastos meacutedicos y odontoloacutegicos del trabajador y su familia que asumiera el empleador previa presentacioacuten de comprobantes emitidos por farmacia meacutedico u odontoacutelogo debidamente documentados
e) La provisioacuten de ropa de trabajo y de cualquier otro elemento vinculado a la indumentaria y al equipamiento del trabajador para uso exclusivo en el desempentildeo de sus tareas
f) Los reintegros documentados con comprobantes de gastos de guarderiacutea yo sala maternal que utilicen los trabajadores con hijos de hasta seis (6) antildeos de edad cuando la empresa no contare con esas instalaciones
g) La provisioacuten de uacutetiles escolares y guardapolvos para los hijos del trabajador otorgados al inicio del periacuteodo escolar
h) El otorgamiento o pago debidamente documentado de cursos o seminarios de capacitacioacuten o especializacioacuten
i) El pago de gastos de sepelio de familiares a cargo del trabajador debidamente documentados con comprobantes
(Artiacuteculo incorporado por art 1ordm de la Ley Ndeg 24700 BO 14101996)
Art 104 mdashFormas de determinar la remuneracioacuten
El salario puede fijarse por tiempo o por rendimiento del trabajo y en este uacuteltimo caso por unidad de obra comisioacuten individual o colectiva habilitacioacuten gratificacioacuten o participacioacuten en las utilidades e integrarse con premios en cualquiera de sus formas o modalidades
Art 105 mdashFormas de pago Prestaciones complementarias
Forma de pago Prestaciones complementarias El salario debe ser satisfecho en dinero especie habitacioacuten alimentos o mediante la oportunidad de obtener beneficios o ganancias
Las prestaciones complementarias sean en dinero o en especie integran la remuneracioacuten del trabajador con excepcioacuten de
a) Los retiros de socios de gerentes de sociedades de responsabilidad limitada a cuenta de las utilidades del ejercicio debidamente contabilizada en el balance
b) Los reintegros de gastos sin comprobantes correspondientes al uso del automoacutevil de propiedad de la empresa o del empleado calculado en base a kiloacutemetro recorrido conforme los paraacutemetros fijados o que se fijen como deducibles en el futuro por la DGI
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c) Los viaacuteticos de viajantes de comercio acreditados con comprobantes en los teacuterminos del artiacuteculo 6 de la Ley N 24241 y los reintegros de automoacutevil en las mismas condiciones que las especificadas en el inciso anterior
d) El comodato de casa-habitacioacuten del propiedad del empleador ubicado en barrios o complejos circundantes al lugar de trabajo o la locacioacuten en los supuestos de grave dificultad en el acceso a la vivienda
(Artiacuteculo sustituido por art 2ordm de la Ley Ndeg 24700 BO 14101996)
Art 105 BIS mdash Cajas de Asistencia a la Canasta Familiar o vales alimentarios
(Artiacuteculo derogado por art 1ordm del Decreto Nacional Ndeg 7731996 BO 1671996)
Art 106 mdashViaacuteticos
Los viaacuteticos seraacuten considerados como remuneracioacuten excepto en la parte efectivamente gastada y acreditada por medio de comprobantes salvo lo que en particular dispongan los estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo
Art 107 mdashRemuneracioacuten en dinero
Las remuneraciones que se fijen por las convenciones colectivas deberaacuten expresarse en su totalidad en dinero
El empleador no podraacute imputar los pagos en especies a maacutes del veinte (20) por ciento del total de la remuneracioacuten
Art 108 mdash Comisiones
Cuando el trabajador sea remunerado en base a comisioacuten eacutesta se liquidaraacute sobre las operaciones concertadas
Art 109 mdash Comisiones colectivas o porcentajes sobre ventas - Distribucioacuten
Si se hubiesen pactado comisiones o porcentajes colectivos sobre ventas para ser distribuidos entre la totalidad del personal esa distribucioacuten deberaacute hacerse de modo tal que aqueacutellas beneficien a todos los trabajadores seguacuten el criterio que se fije para medir su contribucioacuten al resultado econoacutemico obtenido
Art 110 mdash Participacioacuten en las utilidades - Habilitacioacuten o formas similares
Si se hubiese pactado una participacioacuten en las utilidades habilitacioacuten o formas similares eacutestas se liquidaraacuten sobre utilidades netas
Art 111 mdashVerificacioacuten
En los casos de los artiacuteculos 108 109 y 110 el trabajador o quien lo represente tendraacute derecho a inspeccionar la documentacioacuten que fuere necesaria para verificar las ventas o utilidades en su caso Estas medidas podraacuten ser ordenadas a peticioacuten de parte por los oacuterganos judiciales competentes
Art 112 mdashSalarios por unidad de obra
En la formulacioacuten de las tarifas de destajo se tendraacute en cuenta que el importe que perciba el trabajador en una jornada de trabajo no sea inferior al salario baacutesico establecido en la convencioacuten colectiva de trabajo de la actividad o en su defecto al salario vital miacutenimo para igual jornada
El empleador estaraacute obligado a garantizar la dacioacuten de trabajo en cantidad adecuada de modo de permitir la percepcioacuten de salarios en tales condiciones respondiendo por la supresioacuten o reduccioacuten injustificada de trabajo
Art 113 mdashPropinas
Cuando el trabajador con motivo del trabajo que preste tuviese oportunidad de obtener beneficios o ganancias los ingresos en concepto de propinas o recompensas seraacuten considerados formando parte de la remuneracioacuten si revistieran el caraacutecter de habituales y no estuviesen prohibidas
Art 114 mdashDeterminacioacuten de la remuneracioacuten por los jueces
Cuando no hubiese sueldo fijado por convenciones colectivas o actos emanados de autoridad competente o convenidos por las partes su cuantiacutea fijada por los jueces atenieacutendose a la importancia de los servicios y demaacutes condiciones en que se prestan los mismos el esfuerzo realizado y a los resultados obtenidos
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Art 115 mdashOnerosidad - Presuncioacuten
El trabajo no se presume gratuito
CAPITULO II
Del salario miacutenimo vital y moacutevil
Art 116 mdashConcepto
Salario miacutenimo vital es la menor remuneracioacuten que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia en su jornada legal de trabajo de modo que le asegure alimentacioacuten adecuada vivienda digna educacioacuten vestuario asistencia sanitaria transporte y esparcimiento vacaciones y previsioacuten
Art 117 mdashAlcance
Todo trabajador mayor de dieciocho (18) antildeos tendraacute derecho a percibir una remuneracioacuten no inferior al salario miacutenimo vital que se establezca conforme a la ley y por los organismos respectivos
Art 118 mdashModalidades de su determinacioacuten
El salario miacutenimo vital se expresaraacute en montos mensuales diarios u horarios
Los subsidios o asignaciones por carga de familia son independientes del derecho a la percepcioacuten del salario miacutenimo vital que preveacute este capiacutetulo y cuyo goce se garantizaraacute en todos los casos al trabajador que se encuentre en las condiciones previstas en la ley que los ordene y reglamente
Art 119 mdashProhibicioacuten de abonar salarios inferiores
Por ninguna causa podraacuten abonarse salarios inferiores a los que se fijen de conformidad al presente capiacutetulo salvo los que resulten de reducciones para aprendices o para trabajadores que cumplan jornadas de trabajo reducida no impuesta por la calificacioacuten de acuerdo con lo dispuesto en el artiacuteculo 200
(Artiacuteculo sustituido por art 5deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 120 mdashInembargabilidad
El salario miacutenimo vital es inembargable en la proporcioacuten que establezca la reglamentacioacuten salvo por deudas alimentarias
CAPITULO III
Del sueldo anual complementario
(Nota Infoleg ver Ley Nordm 23041 BO 411984 y su decreto reglamentario Nordm 10781984 BO 1241984)
Art 121 mdashConcepto
Se entiende por sueldo anual complementario la doceava parte del total de las remuneraciones definidas en el Artiacuteculo 103 de esta ley percibidas por el trabajador en el respectivo antildeo calendario
Art 122 mdashEpocas de pago
El sueldo anual complementario seraacute abonado en dos cuotas la primera de ellas el treinta de junio y la segunda el treinta y uno de diciembre de cada antildeo El importe a abonar en cada semestre seraacute igual a la doceava parte de las retribuciones devengadas en dichos lapsos determinados de conformidad al artiacuteculo 121 de la presente ley
Art 123 mdashExtincioacuten del contrato de trabajo - Pago proporcional
Cuando se opere la extincioacuten del contrato de trabajo por cualquier causa el trabajador o los derecho-habientes que determina esta ley tendraacute derecho a percibir la parte del sueldo anual complementario que se estableceraacute como la doceava parte de las remuneraciones devengadas en la fraccioacuten del semestre trabajado hasta el momento de dejar el servicio
CAPITULO IV
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De la tutela y pago de la remuneracioacuten
Art 124 mdashMedios de pago Control Ineficacia de los pagos
Las remuneraciones en dinero debidas al trabajador deberaacuten pagarse bajo pena de nulidad en efectivo cheque a la orden del trabajador para ser cobrado personalmente por eacuteste o quien eacutel indique o mediante la acreditacioacuten en cuenta abierta a su nombre en entidad bancaria o en institucioacuten de ahorro oficial
La autoridad de aplicacioacuten podraacute disponer que en determinadas actividades empresas explotaciones o establecimientos o en determinadas zonas o eacutepocas el pago de las remuneraciones en dinero debidas al trabajador se haga exclusivamente mediante alguna o algunas de las formas previstas y con el control y supervisioacuten de funcionarios o agentes dependientes de dicha autoridad El pago que se formalizare sin dicha supervisioacuten podraacute ser declarado nulo
En todos los casos el trabajador podraacute exigir que su remuneracioacuten le sea abonada en efectivo
Art 125 mdashConstancias bancarias Prueba de pago
La documentacioacuten obrante en el banco o la constancia que eacuteste entregare al empleador constituiraacute prueba suficiente del hecho de pago
Art 126 mdashPeriacuteodos de pago
El pago de las remuneraciones deberaacute realizarse en uno de los siguientes periacuteodos
a) Al personal mensualizado al vencimiento de cada mes calendario
b) Al personal remunerado a jornal o por hora por semana o quincena
c) Al personal remunerado por pieza o medida cada semana o quincena respecto de los trabajos concluidos en los referidos periacuteodos y una suma proporcional al valor del resto del trabajo realizado pudieacutendose retener como garantiacutea una cantidad no mayor de la tercera parte de dicha suma
Art 127 mdashRemuneraciones accesorias
Cuando se hayan estipulado remuneraciones accesorias deberaacuten abonarse juntamente con la retribucioacuten principal
En caso que la retribucioacuten accesoria comprenda como forma habitual la participacioacuten en las utilidades o la habilitacioacuten la eacutepoca del pago deberaacute determinarse de antemano
Art 128 mdashPlazo
El pago se efectuaraacute una vez vencido el periacuteodo que corresponda dentro de los siguientes plazos maacuteximos cuatro (4) diacuteas haacutebiles para la remuneracioacuten mensual o quincenal y tres (3) diacuteas haacutebiles para la semanal
Art 129 mdashDiacuteas horas y lugar de pago
El pago de las remuneraciones deberaacute hacerse en diacuteas haacutebiles en el lugar de trabajo y durante las horas de prestacioacuten de servicios quedando prohibido realizarlo en sitio donde se vendan mercaderiacuteas o se expendan bebidas alcohoacutelicas como negocio principal o accesorio con excepcioacuten de los casos en que el pago deba efectuarse a personas ocupadas en establecimientos que tengan dicho objeto
Podraacute realizarse el pago a un familiar del trabajador imposibilitado acreditado por una autorizacioacuten suscripta por aqueacutel pudiendo el empleador exigir la certificacioacuten de la firma Dicha certificacioacuten podraacute ser efectuada por la autoridad administrativa laboral judicial o policial del lugar o escribano puacuteblico
El pago deberaacute efectuarse en los diacuteas y horas previamente sentildealados por el empleador Por cada mes no podraacuten fijarse maacutes de seis (6) diacuteas de pago
La autoridad de aplicacioacuten podraacute autorizar a modo de excepcioacuten y atendiendo a las necesidades de la actividad y a las caracteriacutesticas del viacutenculo laboral que el pago pueda efectuarse en una mayor cantidad de diacuteas que la indicada
Si el diacutea de pago coincidiera con un diacutea en que no desarrolla actividad la empleadora por tratarse de diacuteas saacutebado domingo feriado o no laborable el pago se efectuaraacute el diacutea haacutebil inmediato posterior dentro de las horas prefijadas
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Si hubiera fijado maacutes de un (1) diacutea de pago deberaacute comunicarse del mismo modo previsto anteriormente ya sea nominalmente o con nuacutemero de orden al personal que percibiraacute sus remuneraciones en cada uno de los diacuteas de pago habilitados La autoridad de aplicacioacuten podraacute ejercitar el control y supervisioacuten de los pagos en los diacuteas y horas previstos en la forma y efectos consignados en el artiacuteculo 124 de esta ley de modo que el mismo se efectueacute en presencia de los funcionarios o agentes de la administracioacuten laboral
Art 130 mdashAdelantos
El pago de los salarios deberaacute efectuarse iacutentegramente en los diacuteas y horas sentildealados
El empleador podraacute efectuar adelantos de remuneraciones al trabajador hasta un cincuenta (50) por ciento de las mismas correspondientes a no maacutes de un periacuteodo de pago
La instrumentacioacuten del adelanto se sujetaraacute a los requisitos que establezca la reglamentacioacuten y que aseguren los intereses y exigencias del trabajador el principio de intangibilidad de la remuneracioacuten y el control eficaz por la autoridad de aplicacioacuten
En caso de especial gravedad y urgencia el empleador podraacute efectuar adelantos que superen el liacutemite previsto en este artiacuteculo pero si se acreditare dolo o un ejercicio abusivo de esta facultad el trabajador podraacute exigir el pago total de las remuneraciones que correspondan al periacuteodo de pago sin perjuicio de las acciones a que hubiere lugar
Los recibos por anticipo o entregas a cuenta de salarios hechos al trabajador deberaacuten ajustarse en su forma y contenido a lo que se preveacute en los artiacuteculos 138 139 y 140 incisos a) b) g) h) e i) de la presente ley
Art 131 mdashRetenciones Deducciones y compensaciones
No podraacute deducirse retenerse o compensarse suma alguna que rebaje el monto de las remuneraciones Quedan comprendidos especialmente en esta prohibicioacuten los descuentos retenciones o compensaciones por entrega de mercaderiacuteas provisioacuten de alimentos vivienda o alojamiento uso o empleo de herramientas o cualquier otra prestacioacuten en dinero o en especie No se podraacute imponer multas al trabajador ni deducirse retenerse o compensarse por viacutea de ellas el monto de las remuneraciones
Art 132 mdashExcepciones
La prohibicioacuten que resulta del artiacuteculo 131 de esta ley no se haraacute efectiva cuando la deduccioacuten retencioacuten o compensacioacuten responda a alguno de los siguientes conceptos
a) Adelanto de remuneraciones hechas con las formalidades del Art 130 de esta ley
b) Retencioacuten de aportes jubilatorios y obligaciones fiscales a cargo del trabajador
c) Pago de cuotas aportes perioacutedicos o contribuciones a que estuviesen obligados los trabajadores en virtud de normas legales o provenientes de las convenciones colectivas de trabajo o que resulte de su caraacutecter de afiliados a asociaciones profesionales de trabajadores con personeriacutea gremial o de miembros de sociedades mutuales o cooperativas asiacute como por servicios sociales y demaacutes prestaciones que otorguen dichas entidades
d) Reintegro de precios por la adquisicioacuten de viviendas o arrendamientos de las mismas o por compra de mercaderiacuteas de que sean acreedores entidades sindicales mutualistas o cooperativistas
e) Pago de cuotas de primas de seguros de vida colectivos del trabajador o su familia o planes de retiro y subsidios aprobados por la autoridad de aplicacioacuten
f) Depoacutesitos en cajas de ahorro de instituciones del Estado Nacional de las provincias de los municipios sindicales o de propiedad de asociaciones profesionales de trabajadores y pago de cuotas por preacutestamos acordados por esas instituciones al trabajador
g) Reintegro del precio de compra de acciones de capital o de goce adquirido por el trabajador a su empleador y que corresponda a la empresa en que presta servicios
h) Reintegro del precio de compra de mercaderiacuteas adquiridas en el establecimiento de propiedad del empleador cuando fueran exclusivamente de las que se fabrican o producen en eacutel o de las propias del geacutenero que constituye el giro de su comercio y que se expenden en el mismo
i) Reintegro del precio de compra de vivienda del que sea acreedor el empleador seguacuten planes aprobados por la autoridad competente
Art 132 BIS
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Si el empleador hubiere retenido aportes del trabajador con destino a los organismos de la seguridad social o cuotas aportes perioacutedicos o contribuciones a que estuviesen obligados los trabajadores en virtud de normas legales o provenientes de las convenciones colectivas de trabajo o que resulten de su caraacutecter de afiliados a asociaciones profesionales de trabajadores con personeriacutea gremial o de miembros de sociedades mutuales o cooperativas o por servicios y demaacutes prestaciones que otorguen dichas entidades y al momento de producirse la extincioacuten del contrato de trabajo por cualquier causa no hubiere ingresado total o parcialmente esos importes a favor de los organismos entidades o instituciones a los que estuvieren destinados deberaacute a partir de ese momento pagar al trabajador afectado una sancioacuten conminatoria mensual equivalente a la remuneracioacuten que se devengaba mensualmente a favor de este uacuteltimo al momento de operarse la extincioacuten del contrato de trabajo importe que se devengaraacute con igual periodicidad a la del salario hasta que el empleador acreditare de modo fehaciente haber hecho efectivo el ingreso de los fondos retenidos La imposicioacuten de la sancioacuten conminatoria prevista en este artiacuteculo no enerva la aplicacioacuten de las penas que procedieren en la hipoacutetesis de que hubiere quedado configurado un delito del derecho penal
(Artiacuteculo incorporado por art 43 de la Ley Ndeg 25345 BO 17112000)
Art 133 mdashPorcentaje maacuteximo de retencioacuten Conformidad del trabajador Autorizacioacuten administrativa
Salvo lo dispuesto en el artiacuteculo 130 de esta ley en el caso de adelanto de remuneraciones la deduccioacuten retencioacuten o compensacioacuten no podraacute insumir en conjunto maacutes del veinte (20) por ciento del monto total de la remuneracioacuten en dinero que tenga que percibir el trabajador en el momento en que se practique
Las mismas podraacuten consistir ademaacutes siempre dentro de dicha proporcioacuten en sumas fijas y previamente determinadas En ninguacuten caso podraacuten efectuarse las deducciones retenciones o compensaciones a las que se hace referencia en el artiacuteculo 132 de esta ley sin el consentimiento expreso del trabajador salvo aqueacutellas que provengan del cumplimiento de las leyes estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo
Las deducciones retenciones o compensaciones en todos los restantes casos requeriraacuten ademaacutes la previa autorizacioacuten del organismo competente exigencias ambas que deberaacuten reunirse en cada caso particular aunque la autorizacioacuten puede ser conferida con caraacutecter general a un empleador o grupo de empleadores a efectos de su utilizacioacuten respecto de la totalidad de su personal y mientras no le fuese revocada por la misma autoridad que la concediera
La autoridad de aplicacioacuten podraacute establecer por resolucioacuten fundada un liacutemite porcentual distinto para las deducciones retenciones o compensaciones cuando la situacioacuten particular lo requiera
(Nota Infoleg por art 1deg de la Resolucioacuten Ndeg 4362004 Ministerio de Trabajo Empleo y Seguridad Social BO 25112004 se establece que el liacutemite porcentual maacuteximo establecido por el primer paacuterrafo del presente artiacuteculo podraacute ser excedido al soacutelo efecto de hacer posible la retencioacuten dispuesta por el Reacutegimen de Retencioacuten del Impuesto a las Ganancias sobre las rentas de los trabajadores en relacioacuten de dependencia aprobado por Resolucioacuten General AFIP Nordm 12612002 o la que en el futuro la reemplace sin otro liacutemite que el que la legislacioacuten en vigencia al momento de practicarse la retencioacuten establezca como tasa maacutexima aplicable para las personas de existencia visible y sucesiones indivisas)
Art 134 mdashOtros recaudos Control
Ademaacutes de los recaudos previstos en el artiacuteculo 133 de esta ley para que proceda la deduccioacuten retencioacuten o compensacioacuten en los casos de los incisos d) g) h) e i) del artiacuteculo 132 se requeriraacute el cumplimiento de las siguientes condiciones
a) Que el precio de las mercaderiacuteas no sea superior al corriente en plaza
b) Que el empleador o vendedor seguacuten los casos haya acordado sobre los precios una bonificacioacuten razonable al trabajador adquiriente
c) Que la venta haya existido en realidad y no encubra una maniobra dirigida a disminuir el monto de la remuneracioacuten del trabajador
d) Que no haya mediado exigencia de parte del empleador para la adquisicioacuten de tales mercaderiacuteas
La autoridad de aplicacioacuten estaacute facultada para implantar los instrumentos de control apropiados que seraacuten obligatorios para el empleador
Art 135 mdashDantildeos graves e intencionales Caducidad
Exceptuacutease de lo dispuesto en el artiacuteculo 131 de esta ley el caso en que el trabajador hubiera causado dantildeos graves e intencionales en los talleres instrumentos o materiales de trabajo
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Producido el dantildeo el empleador deberaacute consignar judicialmente el porcentaje de la remuneracioacuten prevista en el artiacuteculo 133 de esta ley a las resultas de las acciones que sean pertinentes La accioacuten de responsabilidad caducaraacute a los noventa (90) diacuteas
Art 136 mdashContratistas e intermediarios
Sin perjuicio de lo dispuesto en los artiacuteculos 29 y 30 de esta ley los trabajadores contratados por contratistas o intermediarios tendraacuten derecho a exigir al empleador principal solidario para los cuales dichos contratistas o intermediarios presten servicios o ejecuten obras que retengan de lo que deben percibir eacutestos y les hagan pago del importe de lo adeudado en concepto de remuneraciones u otros derechos apreciables en dinero provenientes de la relacioacuten laboral
El empleador principal solidario podraacute asiacute mismo retener de lo que deben percibir los contratistas o intermediarios los importes que eacutestos adeudaren a los organismos de seguridad social con motivo de la relacioacuten laboral con los trabajadores contratados por dichos contratistas o intermediarios que deberaacute depositar a la orden de los correspondientes organismos dentro de los quince (15) diacuteas de retenidos La retencioacuten procederaacute aunque los contratistas o intermediarios no adeudaren a los trabajadores importe alguno por los conceptos indicados en el paacuterrafo anterior
Art 137 mdashMora
La mora en el pago de las remuneraciones se produciraacute por el solo vencimiento de los plazos sentildealados en el artiacuteculo 128 de esta ley y cuando el empleador deduzca retenga o compense todo o parte del salario contra las prescripciones de los artiacuteculos 131 132 y 133
Art 138 mdashRecibos y otros comprobantes de pago
Todo pago en concepto de salario u otra forma de remuneracioacuten deberaacute instrumentarse mediante recibo firmado por el trabajador o en las condiciones del artiacuteculo 59 de esta ley si fuese el caso los que deberaacuten ajustarse en su forma y contenido en las disposiciones siguientes
Art 139 mdashDoble ejemplar
El recibo seraacute confeccionado por el empleador en doble ejemplar debiendo hacer entrega del duplicado al trabajador
Art 140 mdashContenido necesario
El recibo de pago deberaacute necesariamente contener como miacutenimo las siguientes enunciaciones
a) Nombre iacutentegro o razoacuten social del empleador y su domicilio y su Clave Unica de Identificacioacuten Tributaria (CUIT) (Inciso sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 24692 BO 2791996)
b) Nombre y apellido del trabajador y su calificacioacuten profesional y su Coacutedigo Unico de Identificacioacuten Laboral (CUIL) (Inciso sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 24692 BO 2791996)
c) Todo tipo de remuneracioacuten que perciba con indicacioacuten substancial de su determinacioacuten Si se tratase de porcentajes o comisiones de ventas se indicaraacuten los importes totales de estas uacuteltimas y el porcentaje o comisioacuten asignada al trabajador
d) Los requisitos del artiacuteculo 12 del decreto-ley 1725067
e) Total bruto de la remuneracioacuten baacutesica o fija y porcentual devengado y tiempo que corresponda En los trabajos remunerados a jornal o por hora el nuacutemero de jornadas u horas trabajadas y si se tratase de remuneracioacuten por pieza o medida nuacutemero de eacutestas importe por unidad adoptado y monto global correspondiente al lapso liquidado
f) Importe de las deducciones que se efectuacutean por aportes jubilatorios u otras autorizadas por esta ley embargos y demaacutes descuentos que legalmente correspondan
g) Importe neto percibido expresado en nuacutemeros y letras
h) Constancia de la recepcioacuten del duplicado por el trabajador
i) Lugar y fecha que deberaacuten corresponder al pago real y efectivo de la remuneracioacuten al trabajador
j) En el caso de los artiacuteculos 124 y 129 de esta ley firma y sello de los funcionarios o agentes dependientes de la autoridad y supervisioacuten de los pagos
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k) Fecha de ingreso y tarea cumplida o categoriacutea en que efectivamente se desempentildeoacute durante el periacuteodo de pago
Art 141 mdashRecibos separados
El importe de remuneraciones por vacaciones licencias pagas asignaciones familiares y las que correspondan a indemnizaciones debidas al trabajador con motivo de la relacioacuten de trabajo o su extincioacuten podraacute ser hecho constar en recibos por separado de los que correspondan a remuneraciones ordinarias los que deberaacuten reunir los mismos requisitos en cuanto a su forma y contenido que los previstos para eacutestos en cuanto sean pertinentes
En caso de optar el empleador por un recibo uacutenico o por la agrupacioacuten en un recibo de varios rubros eacutestos deberaacuten ser debidamente discriminados en conceptos y cantidades
Art 142 mdashValidez probatoria
Los jueces apreciaraacuten la eficacia probatoria de los recibos de pago por cualquiera de los conceptos referidos en los artiacuteculos 140 y 141 de esta ley que no reuacutenan algunos de los requisitos consignados o cuyas menciones no guarden debida correlacioacuten con la documentacioacuten laboral previsional comercial y tributaria
Art 143 mdashConservacioacuten - Plazo
El empleador deberaacute conservar los recibos y otras constancias de pago durante todo el plazo correspondiente a la prescripcioacuten liberatoria del beneficio de que se trate
El pago hecho por un uacuteltimo o ulteriores periacuteodos no hace presumir el pago de los anteriores
Art 144 mdashLibros y registros - Exigencia del recibo de pago
La firma que se exigiera al trabajador en libros planillas o documentos similares no excluye el otorgamiento de los recibos de pago con el contenido y formalidades previstas en esta ley
Art 145 mdashRenuncia Nulidad
El recibo no debe contener renuncias de ninguna especie ni puede ser utilizado para instrumentar la extincioacuten de la relacioacuten laboral o la alteracioacuten de la calificacioacuten profesional en perjuicio del trabajador Toda mencioacuten que contravenga esta disposicioacuten seraacute nula
Art 146 mdashRecibos y otros comprobantes de pago especiales
La autoridad de aplicacioacuten mediante resolucioacuten fundada podraacute establecer en actividades determinadas requisitos o modalidades que aseguren la validez probatoria de los recibos la veracidad de sus enunciaciones la intangibilidad de la remuneracioacuten y el maacutes eficaz contralor de su pago
Art 147 mdashCuota de embargabilidad
Las remuneraciones debidas a los trabajadores seraacuten inembargables en la proporcioacuten resultante de la aplicacioacuten del artiacuteculo 120 salvo por deudas alimentarias
En lo que exceda de este monto quedaraacuten afectadas a embargo en la proporcioacuten que fije la reglamentacioacuten que dicte el Poder Ejecutivo Nacional con la salvedad de las cuotas por alimentos o litis expensas las que deberaacuten ser fijadas dentro de los liacutemites que permita la subsistencia del alimentante
Art 148 mdashCesioacuten
Las remuneraciones que deba percibir el trabajador las asignaciones familiares y cualquier otro rubro que configuren creacuteditos emergentes de la relacioacuten laboral incluyeacutendose las indemnizaciones que le fuesen debidas con motivo del contrato o relacioacuten de trabajo o su extincioacuten no podraacuten ser cedidas ni afectadas a terceros por derecho o tiacutetulo alguno
Art 149 mdashAplicacioacuten al pago de indemnizaciones u otros beneficios
Lo dispuesto en el presente capiacutetulo en lo que resulte aplicable regiraacute respecto de las indemnizaciones debidas al trabajador o sus derecho-habientes con motivo del contrato de trabajo o de su extincioacuten
TITULO V
De las Vacaciones y otras Licencias
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CAPITULO I
Reacutegimen General
Art 150 mdashLicencia ordinaria
El trabajador gozaraacute de un periacuteodo miacutenimo y continuado de descanso anual remunerado por los siguientes plazos
a) De catorce (14) diacuteas corridos cuando la antiguumledad en el empleo no exceda de cinco (5) antildeos
b) De veintiuacuten (21) diacuteas corridos cuando siendo la antiguumledad mayor de cinco (5) antildeos no exceda de diez (10)
c) De veintiocho (28) diacuteas corridos cuando la antiguumledad siendo mayor de diez (10) antildeos no exceda de veinte (20)
d) De treinta y cinco (35) diacuteas corridos cuando la antiguumledad exceda de veinte (20) antildeos
Para determinar la extensioacuten de las vacaciones atendiendo a la antiguumledad en el empleo se computaraacute como tal aqueacutella que tendriacutea el trabajador al 31 de diciembre del antildeo que correspondan las mismas
Art 151 mdashRequisitos para su goce Comienzo de la licencia
El trabajador para tener derecho cada antildeo al beneficio establecido en el artiacuteculo 150 de esta ley deberaacute haber prestado servicios durante la mitad como miacutenimo de los diacuteas haacutebiles comprendidos en el antildeo calendario o aniversario respectivo
A este efecto se computaraacuten como haacutebiles los diacuteas feriados en que el trabajador debiera normalmente prestar servicios
La licencia comenzaraacute en diacutea lunes o el siguiente haacutebil si aqueacutel fuese feriado Trataacutendose de trabajadores que presten servicios en diacuteas inhaacutebiles las vacaciones deberaacuten comenzar al diacutea siguiente a aqueacutel en que el trabajador gozare del descanso semanal o el subsiguiente haacutebil si aqueacutel fuese feriado
Para gozar de este beneficio no se requeriraacute antiguumledad miacutenima en el empleo
Art 152 mdashTiempo trabajado Su coacutemputo
Se computaraacuten como trabajados los diacuteas en que el trabajador no preste servicios por gozar de una licencia legal o convencional o por estar afectado por una enfermedad inculpable o por infortunio en el trabajo o por otras causas no imputables al mismo
Art 153 mdashFalta de tiempo miacutenimo Licencia proporcional
Cuando el trabajador no llegase a totalizar el tiempo miacutenimo de trabajo previsto en el artiacuteculo 151 de esta ley gozaraacute de un periacuteodo de descanso anual en proporcioacuten de un (1) diacutea de descanso por cada veinte (20) diacuteas de trabajo efectivo computable de acuerdo al artiacuteculo anterior En el caso de suspensioacuten de las actividades normales del establecimiento por vacaciones por un periacuteodo superior al tiempo de licencia que le corresponda al trabajador sin que eacuteste sea ocupado por su empleador en otras tareas se consideraraacute que media una suspensioacuten de hecho hasta que se reinicien las tareas habituales del establecimiento Dicha suspensioacuten de hecho quedaraacute sujeta al cumplimiento de los requisitos previstos por los artiacuteculos 218 y siguientes debiendo ser previamente admitida por la autoridad de aplicacioacuten la justa causa que se invoque
Art 154 mdashEpoca de otorgamiento Comunicacioacuten
El empleador deberaacute conceder el goce de vacaciones de cada antildeo dentro del periacuteodo comprendido entre el 1 de octubre y el 30 de abril del antildeo siguiente La fecha de iniciacioacuten de las vacaciones deberaacute ser comunicada por escrito con una anticipacioacuten no menor de cuarenta y cinco (45) diacuteas al trabajador ello sin perjuicio de que las convenciones colectivas puedan instituir sistemas distintos acordes con las modalidades de cada actividad
La autoridad de aplicacioacuten mediante resolucioacuten fundada podraacute autorizar la concesioacuten de vacaciones en periacuteodos distintos a los fijados cuando asiacute lo requiera la caracteriacutestica especial de la actividad de que se trate
Cuando las vacaciones no se otorguen en forma simultaacutenea a todos los trabajadores ocupados por el empleador en el establecimiento lugar de trabajo seccioacuten o sector donde se desempentildee y las mismas se acuerden individualmente o por grupo el empleador deberaacute proceder en forma tal para que a cada trabajador le corresponda el goce de eacutestas por lo menos en una temporada de verano cada tres periacuteodos
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Art 155 mdashRetribucioacuten
El trabajador percibiraacute retribucioacuten durante el periacuteodo de vacaciones la que se determinaraacute de la siguiente manera
a) Trataacutendose de trabajos remunerados con sueldo mensual dividiendo por veinticinco (25) el importe del sueldo que perciba en el momento de su otorgamiento
b) Si la remuneracioacuten se hubiere fijado por diacutea o por hora se abonaraacute por cada diacutea de vacacioacuten el importe que le hubiere correspondido percibir al trabajador en la jornada anterior a la fecha en que comience en el goce de las mismas tomando a tal efecto la remuneracioacuten que deba abonarse conforme a las normas legales o convencionales o a lo pactado si fuere mayor Si la jornada habitual fuere superior a la de ocho (8) horas se tomaraacute como jornada la real en tanto no exceda de nueve (9) horas Cuando la jornada tomada en consideracioacuten sea por razones circunstanciales inferior a la habitual del trabajador la remuneracioacuten se calcularaacute como si la misma coincidiera con la legal Si el trabajador remunerado por diacutea o por hora hubiere percibido ademaacutes remuneraciones accesorias tales como por horas complementarias se estaraacute a lo que preveacuten los incisos siguientes
c) En caso de salario a destajo comisiones individuales o colectivas porcentajes u otras formas variables de acuerdo al promedio de los sueldos devengados durante el antildeo que corresponda al otorgamiento de las vacaciones o a opcioacuten del trabajador durante los uacuteltimos seis (6) meses de prestacioacuten de servicios
d) Se entenderaacute integrando la remuneracioacuten del trabajador todo lo que eacuteste perciba por trabajos ordinarios o extraordinarios bonificacioacuten por antiguumledad u otras remuneraciones accesorias
La retribucioacuten correspondiente al periacuteodo de vacaciones deberaacute ser satisfecha a la iniciacioacuten del mismo
Art 156 mdashIndemnizacioacuten
Cuando por cualquier causa se produjera la extincioacuten del contrato de trabajo el trabajador tendraacute derecho a percibir una indemnizacioacuten equivalente al salario correspondiente al periacuteodo de descanso proporcional a la fraccioacuten del antildeo trabajada
Si la extincioacuten del contrato de trabajo se produjera por muerte del trabajador los causa-habientes del mismo tendraacuten derecho a percibir la indemnizacioacuten prevista en el presente artiacuteculo
Art 157 mdashOmisioacuten del otorgamiento
Si vencido el plazo para efectuar la comunicacioacuten al trabajador de la fecha de comienzo de sus vacaciones el empleador no la hubiere practicado aqueacutel haraacute uso de ese derecho previa notificacioacuten fehaciente de ello de modo que aqueacutellas concluyan antes del 31 de mayo
CAPITULO II
Reacutegimen de las licencias especiales
Art 158 mdashClases
El trabajador gozaraacute de las siguientes licencias especiales
a) Por nacimiento de hijo dos (2) diacuteas corridos
b) Por matrimonio diez (10) diacuteas corridos
c) Por fallecimiento del coacutenyuge o de la persona con la cual estuviese unido en aparente matrimonio en las condiciones establecidas en la presente ley de hijo o de padres tres (3) diacuteas corridos
d) Por fallecimiento de hermano un (1) diacutea
e) Para rendir examen en la ensentildeanza media o universitaria dos (2) diacuteas corridos por examen con un maacuteximo de diez (10) diacuteas por antildeo calendario
Art 159 mdashSalario Caacutelculo
Las licencias a que se refiere el artiacuteculo 158 seraacuten pagas y el salario se calcularaacute con arreglo a lo dispuesto en el artiacuteculo 155 de esta ley
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Art 160 mdashDiacutea haacutebil
En las licencias referidas en los incisos a) c) y d) del artiacuteculo 158 deberaacute necesariamente computarse un diacutea haacutebil cuando las mismas coincidieran con diacuteas domingo feriados o no laborables
Art 161 mdashLicencia por exaacutemenes Requisitos
A los efectos del otorgamiento de la licencia a que alude el inciso e) del artiacuteculo 158 los exaacutemenes deberaacuten estar referidos a los planes de ensentildeanza oficiales o autorizados por organismo provincial o nacional competente
El beneficiario deberaacute acreditar ante el empleador haber rendido el examen mediante la presentacioacuten del certificado expedido por el instituto en el cual curse los estudios
CAPITULO III
Disposiciones comunes
Art 162 mdashCompensacioacuten en dinero Prohibicioacuten
Las vacaciones previstas en este tiacutetulo no son compensables en dinero salvo lo dispuesto en el artiacuteculo 156 de esta ley
Art 163 mdashTrabajadores de temporada
Los trabajadores que presten servicios discontinuos o de temporada tendraacuten derecho a un periacuteodo anual d e vacaciones al concluir cada ciclo de trabajo graduada su extensioacuten de acuerdo a lo dispuesto en el artiacuteculo 153 de esta ley
Art 164 mdashAcumulacioacuten
Podraacute acumularse a un periacuteodo de vacaciones la tercera parte de un periacuteodo inmediatamente anterior que no se hubiere gozado en la extensioacuten fijada por esta ley La acumulacioacuten y consiguiente reduccioacuten del tiempo de vacaciones en uno de los periacuteodos deberaacute ser convenida por las partes
El empleador a solicitud del trabajador deberaacute conceder el goce de las vacaciones previstas en el artiacuteculo 150 acumuladas a las que resulten del artiacuteculo 158 inciso b) aun cuando ello implicase alterar la oportunidad de su concesioacuten frente a lo dispuesto en el artiacuteculo 154 de esta ley Cuando un matrimonio se desempentildee a las oacuterdenes del mismo empleador las vacaciones deben otorgarse en forma conjunta y simultaacutenea siempre que no afecte notoriamente el normal desenvolvimiento del establecimiento
TITULO VI
De los Feriados Obligatorios y Diacuteas no Laborables
Art 165
Seraacuten feriados nacionales y diacuteas no laborables los establecidos en el reacutegimen legal que los regule
Art 166 mdashAplicacioacuten de las normas sobre descanso semanal Salario Suplementacioacuten
En los diacuteas feriados nacionales rigen las normas legales sobre el descanso dominical En dichos diacuteas los trabajadores que no gozaren de la remuneracioacuten respectiva percibiraacuten el salario correspondiente a los mismos auacuten cuando coincidan en domingo
En caso que presten servicios en tales diacuteas cobraraacuten la remuneracioacuten normal de los diacuteas laborables maacutes una cantidad igual
Art 167 mdashDiacuteas no laborables Opcioacuten
En los diacuteas no laborables el trabajo seraacute optativo para el empleador salvo en bancos seguros y actividades afines conforme lo determine la reglamentacioacuten En dichos diacuteas los trabajadores que presten servicio percibiraacuten el salario simple
En caso de optar el empleador como diacutea no laborable el jornal seraacute igualmente abonado al trabajador
Art 168 mdashCondiciones para percibir el salario
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Los trabajadores tendraacuten derecho a percibir la remuneracioacuten indicada en el artiacuteculo 166 paacuterrafo primero siempre que hubiesen trabajado a las oacuterdenes de un mismo empleador cuarenta y ocho (48) horas o seis (6) jornadas dentro del teacutermino de diez (10) diacuteas haacutebiles anteriores al feriado
Igual derecho tendraacuten los que hubiesen trabajado la viacutespera haacutebil del diacutea feriado y continuaran trabajando en cualquiera de los cinco (5) diacuteas haacutebiles subsiguientes
Art 169 mdashSalario Su determinacioacuten
Para liquidar las remuneraciones se tomaraacute como base de su caacutelculo lo dispuesto en el artiacuteculo 155 Si se tratase de personal a destajo se tomaraacute como salario base el promedio de lo percibido en los seis (6) diacuteas de trabajo efectivo inmediatamente anteriores al feriado o el que corresponde al menor nuacutemero de diacuteas trabajados
En el caso de trabajadores remunerados por otra forma variable la determinacioacuten se efectuaraacute tomando como base el promedio percibido en los treinta (30) diacuteas inmediatamente anteriores al feriado
Art 170 mdashCaso de accidente o enfermedad
En caso de accidente o enfermedad los salarios correspondientes a los diacuteas feriados se liquidaraacuten de acuerdo a los artiacuteculos 166 y 167 de esta ley
Art 171 mdashTrabajo a domicilio
Los estatutos profesionales y las convenciones colectivas de trabajo regularaacuten las condiciones que debe reunir el trabajador y la forma del caacutelculo del salario en el caso del trabajo a domicilio
TITULO VII
Trabajo de Mujeres
CAPITULO I
Disposiciones Generales
Art 172 mdashCapacidad Prohibicioacuten de trato discriminatorio
La mujer podraacute celebrar toda clase de contrato de trabajo no pudiendo consagrarse por las convenciones colectivas de trabajo o reglamentaciones autorizadas ninguacuten tipo de discriminacioacuten en su empleo fundada en el sexo o estado civil de la misma aunque este uacuteltimo se altere en el curso de la relacioacuten laboral
En las convenciones colectivas o tarifas de salarios que se elaboren se garantizaraacute la plena observancia del principio de igualdad de retribucioacuten por trabajo de igual valor
Art 173 mdashTrabajo nocturno Espectaacuteculos puacuteblicos
(Artiacuteculo derogado por art 26 de la Ley Ndeg 24013 BO 17121991)
Art 174 mdashDescanso al mediodiacutea
Las mujeres que trabajen en horas de la mantildeana y de la tarde dispondraacuten de un descanso de dos (2) horas al mediodiacutea salvo que por la extensioacuten de la jornada a que estuviese sometida la trabajadora las caracteriacutesticas de las tareas que realice los perjuicios que la interrupcioacuten del trabajo pudiese ocasionar a las propias beneficiarias o al intereacutes general se autorizare la adopcioacuten de horarios continuos con supresioacuten o reduccioacuten de dicho periacuteodo de descanso
Art 175 mdashTrabajo a domicilio Prohibicioacuten
Queda prohibido encargar la ejecucioacuten de trabajos a domicilio a mujeres ocupadas en alguacuten local u otra dependencia en la empresa
Art 176 mdashTareas penosas peligrosas o insalubres Prohibicioacuten
Queda prohibido ocupar a mujeres en trabajos que revistan caraacutecter penoso peligroso o insalubre
La reglamentacioacuten determinaraacute las industrias comprendidas en esta prohibicioacuten
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Regiraacute con respecto al empleo de mujeres lo dispuesto en el artiacuteculo 195
CAPITULO II
De la proteccioacuten de la maternidad
Art 177 mdashProhibicioacuten de trabajar Conservacioacuten del Empleo
Queda prohibido el trabajo del personal femenino durante los cuarenta y cinco (45) diacuteas anteriores al parto y hasta cuarenta y cinco (45) diacuteas despueacutes del mismo Sin embargo la interesada podraacute optar por que se le reduzca la licencia anterior al parto que en tal caso no podraacute ser inferior a treinta (30) diacuteas el resto del periacuteodo total de licencia se acumularaacute al periacuteodo de descanso posterior al parto En caso de nacimiento pre-teacutermino se acumularaacute al descanso posterior todo el lapso de licencia que no se hubiere gozado antes del parto de modo de completar los noventa (90) diacuteas
La trabajadora deberaacute comunicar fehacientemente su embarazo al empleador con presentacioacuten de certificado meacutedico en el que conste la fecha presunta del parto o requerir su comprobacioacuten por el empleador La trabajadora conservaraacute su empleo durante los periacuteodos indicados y gozaraacute de las asignaciones que le confieren los sistemas de seguridad social que garantizaraacuten a la misma la percepcioacuten de una suma igual a la retribucioacuten que corresponda al periacuteodo de licencia legal todo de conformidad con las exigencias y demaacutes requisitos que prevean las reglamentaciones respectivas
Garantiacutezase a toda mujer durante la gestacioacuten el derecho a la estabilidad en el empleo El mismo tendraacute caraacutecter de derecho adquirido a partir del momento en que la trabajadora practique la notificacioacuten a que se refiere el paacuterrafo anterior
En caso de permanecer ausente de su trabajo durante un tiempo mayor a consecuencia de enfermedad que seguacuten certificacioacuten meacutedica deba su origen al embarazo o parto y la incapacite para reanudarlo vencidos aquellos plazos la mujer seraacute acreedora a los beneficios previstos en el artiacuteculo 208 de esta ley
(Artiacuteculo sustituido por art 1 deg de la Ley Ndeg 21824 BO 3061978)
Art 178 mdashDespido por causa del embarazo Presuncioacuten
Se presume salvo prueba en contrario que el despido de la mujer trabajadora obedece a razones de maternidad o embarazo cuando fuese dispuesto dentro del plazo de siete y medio (7 y 12) meses anteriores o posteriores a la fecha del parto siempre y cuando la mujer haya cumplido con su obligacioacuten de notificar y acreditar en forma el hecho del embarazo asiacute en su caso el del nacimiento En tales condiciones daraacute lugar al pago de una indemnizacioacuten igual a la prevista en el artiacuteculo 182 de esta ley
Art 179 mdashDescansos diarios por lactancia
Toda trabajadora madre de lactante podraacute disponer de dos (2) descansos de media hora para amamantar a su hijo en el transcurso de la jornada de trabajo y por un periacuteodo no superior a un (1) antildeo posterior a la fecha del nacimiento salvo que por razones meacutedicas sea necesario que la madre amamante a su hijo por lapso maacutes prolongado En los establecimientos donde preste servicios el nuacutemero miacutenimo de trabajadoras que determine la reglamentacioacuten el empleador deberaacute habilitar salas maternales y guarderiacuteas para nintildeos hasta la edad y en las condiciones que oportunamente se establezcan
CAPITULO III
De la prohibicioacuten del despido por causa de matrimonio
Art 180 mdashNulidad
Seraacuten nulos y sin valor los actos o contratos de cualquier naturaleza que se celebren entre las partes o las reglamentaciones internas que se dicten que establezcan para su personal el despido por causa de matrimonio
Art 181 mdashPresuncioacuten
Se considera que el despido responde a la causa mencionada cuando el mismo fuese dispuesto sin invocacioacuten de causa por el empleador o no fuese probada la que se invocare y el despido se produjere dentro de los tres (3) meses anteriores o seis (6) meses posteriores al matrimonio y siempre que haya mediado notificacioacuten fehaciente del mismo a su empleador no pudiendo esta notificacioacuten efectuarse con anterioridad o posteridad a los plazos sentildealados
Art 182 mdashIndemnizacioacuten especial
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En caso de incumplimiento de esta prohibicioacuten el empleador abonaraacute una indemnizacioacuten equivalente a un antildeo de remuneraciones que se acumularaacute a la establecida en el artiacuteculo 245
CAPITULO IV
Del estado de excedencia
Art 183 mdashDistintas situaciones Opcioacuten en favor de la mujer
La mujer trabajadora que vigente la relacioacuten laboral tuviera un hijo y continuara residiendo en el paiacutes podraacute optar entre las siguientes situaciones
a) Continuar su trabajo en la empresa en las mismas condiciones en que lo veniacutea haciendo
b) Rescindir su contrato de trabajo percibiendo la compensacioacuten por tiempo de servicio que se le asigna por este inciso o los mayores beneficios que surjan de los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo
En tal caso la compensacioacuten seraacute equivalente al veinticinco por ciento (25) de la remuneracioacuten de la trabajadora calculada en base al promedio fijado en el artiacuteculo 245 por cada antildeo de servicio la que no podraacute exceder de un salario miacutenimo vital por antildeo de servicio o fraccioacuten mayor de tres (3) meses
c) Quedar en situacioacuten de excedencia por un periacuteodo no inferior a tres (3) meses ni superior a seis (6) meses
Se considera situacioacuten de excedencia la que asuma voluntariamente la mujer trabajadora que le permite reintegrarse a las tareas que desempentildeaba en la empresa a la eacutepoca del alumbramiento dentro de los plazos fijados La mujer trabajadora que hallaacutendose en situacioacuten de excedencia formalizara nuevo contrato de trabajo con otro empleador quedaraacute privada de pleno derecho de la facultad de reintegrarse
Lo normado en los incisos b) y c) del presente artiacuteculo es de aplicacioacuten para la madre en el supuesto justificado de cuidado de hijo enfermo menor de edad a su cargo con los alcances y limitaciones que establezca la reglamentacioacuten
Art 184 mdashReingreso
El reintegro de la mujer trabajadora en situacioacuten de excedencia deberaacute producirse al teacutermino del periacuteodo por el que optara
El empleador podraacute disponerlo
a) En cargo de la misma categoriacutea que teniacutea al momento del alumbramiento o de la enfermedad del hijo
b) En cargo o empleo superior o inferior al indicado de comuacuten acuerdo con la mujer trabajadora
Si no fuese admitida seraacute indemnizada como si se tratara de despido injustificado salvo que el empleador demostrara la imposibilidad de reincorporarla en cuyo caso la indemnizacioacuten se limitaraacute a la prevista en el artiacuteculo 183 inciso b) paacuterrafo final
Los plazos de excedencia no se computaraacuten como tiempo de servicio
Art 185 mdashRequisito de antiguumledad
Para gozar de los derechos del artiacuteculo 183 apartado b) y c) de esta ley la trabajadora deberaacute tener un (1) antildeo de antiguumledad como miacutenimo en la empresa
Art 186 mdashOpcioacuten taacutecita
Si la mujer no se reincorporara a su empleo luego de vencidos los plazos de licencia previstos por el artiacuteculo 177 y no comunicara a su empleador dentro de las cuarenta y ocho (48) horas anteriores a la finalizacioacuten de los mismos que se acoge a los plazos de excedencia se entenderaacute que opta por la percepcioacuten de la compensacioacuten establecida en el artiacuteculo 183 inciso b) paacuterrafo final
El derecho que se reconoce a la mujer trabajadora en meacuterito a lo antes dispuesto no enerva los derechos que le corresponden a la misma por aplicacioacuten de otras normas
TITULO VIII
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DE LA PROHIBICION DEL TRABAJO INFANTIL Y DE LA PROTECCION DEL TRABAJO ADOLESCENTE (Denominacioacuten del Tiacutetulo sustituida por art 1deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 187 mdashDisposiciones generales Capacidad Igualdad de remuneracioacuten Aprendizaje y orientacioacuten profesional
Las personas desde los dieciseacuteis (16) antildeos y menores de dieciocho (18) antildeos podraacuten celebrar toda clase de contratos de trabajo en las condiciones previstas en los artiacuteculos 32 y siguientes de esta ley Las reglamentaciones convenciones colectivas de trabajo o tablas de salarios que se elaboren garantizaraacuten a estos trabajadores igualdad de retribucioacuten cuando cumplan jornadas de trabajo o realicen tareas propias de trabajadores mayores
El Reacutegimen de Aprendizaje y Orientacioacuten Profesional aplicable a los trabajadores desde los dieciseacuteis (16) antildeos hasta los dieciocho (18) antildeos estaraacute regido por las disposiciones respectivas vigentes o que al efecto se dicten
(Artiacuteculo sustituido por art 6deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 188 mdashCertificado de aptitud fiacutesica
El empleador al contratar trabajadores de uno u otro sexo menores de dieciocho (18) antildeos deberaacute exigir de los mismos o de sus representantes legales un certificado meacutedico que acredite su actitud para el trabajo y someterlos a los reconocimientos meacutedicos perioacutedicos que prevean las reglamentaciones respectivas
Art 189 mdash Menores de dieciseacuteis (16) antildeos Prohibicioacuten de su empleo
Queda prohibido a los empleadores ocupar personas menores de dieciseacuteis (16) antildeos en cualquier tipo de actividad persiga o no fines de lucro
(Artiacuteculo sustituido por art 7deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 189 Bis mdash Empresa de la familia Excepcioacuten
Las personas mayores de catorce (14) y menores a la edad indicada en el artiacuteculo anterior podraacuten ser ocupados en empresas cuyo titular sea su padre madre o tutor en jornadas que no podraacuten superar las tres (3) horas diarias y las quince (15) horas semanales siempre que no se trate de tareas penosas peligrosas yo insalubres y que cumplan con la asistencia escolar La empresa de la familia del trabajador menor que pretenda acogerse a esta excepcioacuten a la edad miacutenima de admisioacuten al empleo deberaacute obtener autorizacioacuten de la autoridad administrativa laboral de cada jurisdiccioacuten
Cuando por cualquier viacutenculo o acto o mediante cualquiera de las formas de descentralizacioacuten productiva la empresa del padre la madre o del tutor se encuentre subordinada econoacutemicamente o fuere contratista o proveedora de otra empresa no podraacute obtener la autorizacioacuten establecida en esta norma
(Artiacuteculo sustituido por art 8deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 190 mdashJornada de trabajo Trabajo nocturno
No podraacute ocuparse a personas de dieciseacuteis (16) a dieciocho (18) antildeos en ninguacuten tipo de tareas durante maacutes de seis (6) horas diarias o treinta y seis (36) semanales La distribucioacuten desigual de las horas laborables no podraacute superar las siete (7) horas diarias
La jornada de las personas menores de maacutes de dieciseacuteis (16) antildeos previa autorizacioacuten de la autoridad administrativa laboral de cada jurisdiccioacuten podraacute extenderse a ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) semanales
No se podraacute ocupar a personas menores de dieciocho (18) antildeos en trabajos nocturnos entendieacutendose como tales el intervalo comprendido entre las veinte (20) y las seis (6) horas del diacutea siguiente En los casos de establecimientos fabriles que desarrollen tareas en tres turnos diarios que abarquen las veinticuatro (24) horas del diacutea el periacuteodo de prohibicioacuten absoluta en cuanto al empleo de personas menores estaraacute regido por este tiacutetulo sustituyeacutendose la prohibicioacuten por un lapso comprendido entre las veintidoacutes (22) y las seis (6) horas del diacutea siguiente pero soacutelo para las personas menores de maacutes de dieciseacuteis (16) antildeos
(Artiacuteculo sustituido por art 9deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 191 mdashDescanso al mediodiacutea Trabajo a domicilio Tareas penosas peligrosas o insalubres Remisioacuten
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Con relacioacuten a las personas menores de dieciocho (18) antildeos que trabajen en horas de la mantildeana y de la tarde rige lo dispuesto en el artiacuteculo 174 de esta ley en todos los casos rige lo dispuesto en los artiacuteculos 175 y 176 de esta ley
(Artiacuteculo sustituido por art 10 de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 192 mdashAhorro
(Artiacuteculo derogado por art 11 de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 193 mdashImporte a depositar Comprobacioacuten
(Artiacuteculo derogado por art 11 de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 194 mdashVacaciones
Las personas menores de dieciocho (18) antildeos gozaraacuten de un periacuteodo miacutenimo de licencia anual no inferior a quince (15) diacuteas en las condiciones previstas en el Tiacutetulo V de esta ley
(Artiacuteculo sustituido por art 12 de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 195 mdashAccidente o enfermedad
En caso de accidente de trabajo o de enfermedad de una persona trabajadora comprendida en el presente tiacutetulo si se comprueba ser su causa alguna de las tareas prohibidas a su respecto o efectuada en condiciones que signifiquen infraccioacuten a sus requisitos se consideraraacute por ese solo hecho al accidente o a la enfermedad como resultante de la accioacuten u omisioacuten del empleador en los teacuterminos del artiacuteculo 1072 y concordantes del Coacutedigo Civil sin admitirse prueba en contrario
Si el accidente o enfermedad obedecieren al hecho de encontrarse circunstancialmente el trabajador en un sitio de trabajo en el cual fuere iliacutecita o prohibida su presencia sin conocimiento del empleador eacuteste podraacute probar su falta de responsabilidad
(Artiacuteculo sustituido por art 13 de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
TITULO IX
De la Duracioacuten del Trabajo y Descanso Semanal
CAPITULO I
Jornada de Trabajo
Art 196 mdashDeterminacioacuten
La extensioacuten de la jornada de trabajo es uniforme para toda la Nacioacuten y regiraacute por la ley 11544 con exclusioacuten de toda disposicioacuten provincial en contrario salvo en los aspectos que en el presente tiacutetulo se modifiquen o aclaren
Art 197 mdashConcepto Distribucioacuten del tiempo de trabajo Limitaciones
Se entiende por jornada de trabajo todo el tiempo durante el cual el trabajador esteacute a disposicioacuten del empleador en tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio propio
Integraraacuten la jornada de trabajo los periacuteodos de inactividad a que obliguen la prestacioacuten contratada con exclusioacuten de los que se produzcan por decisioacuten unilateral del trabajador
La distribucioacuten de las horas de trabajo seraacute facultad privativa del empleador y la diagramacioacuten de los horarios sea por el sistema de turnos fijos o bajo el sistema rotativo del trabajo por equipos no estaraacute sujeta a la previa autorizacioacuten administrativa pero aqueacutel deberaacute hacerlos conocer mediante anuncios colocados en lugares visibles del establecimiento para conocimiento puacuteblico de los trabajadores
Entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra deberaacute mediar una pausa no inferior a doce (12) horas
Art 198 mdashJornada reducida
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La reduccioacuten de la jornada maacutexima legal solamente procederaacute cuando lo establezcan las disposiciones nacionales reglamentarias de la materia estipulacioacuten particular de los contratos individuales o Convenios Colectivos de Trabajo
Estos uacuteltimos podraacuten establecer meacutetodos de caacutelculo de la jornada maacutexima en base a promedio de acuerdo con las caracteriacutesticas de la actividad
(Artiacuteculo sustituido por art 25 de la Ley Ndeg 24013 BO 17121991)
Art 199 mdashLiacutemite maacuteximo Excepciones
El liacutemite de duracioacuten del trabajo admitiraacute las excepciones que las leyes consagren en razoacuten de la iacutendole de la actividad del caraacutecter del empleo del trabajador y de las circunstancias permanentes o temporarias que hagan admisibles las mismas en las condiciones que fije la reglamentacioacuten
Art 200 mdashTrabajo nocturno e insalubre
La jornada de trabajo integramente nocturna no podraacute exceder de siete (7) horas entendieacutendose por tal la que se cumpla entre la hora veintiuna de un diacutea y la hora seis del siguiente
Esta limitacioacuten no tendraacute vigencia cuando se apliquen los horarios rotativos del reacutegimen de trabajo por equipos Cuando se alternen horas diurnas con nocturnas se reduciraacute proporcionalmente la jornada en ocho (8) minutos por cada hora nocturna trabajada o se pagaraacuten los ocho (8) minutos de exceso como tiempo suplementario seguacuten las pautas del artiacuteculo 201
En caso de que la autoridad de aplicacioacuten constatara el desempentildeo de tareas en condiciones de insalubridad intimaraacute previamente al empleador a adecuar ambientalmente el lugar establecimiento o actividad para que el trabajo se desarrolle en condiciones de salubridad dentro del plazo razonable que a tal efecto determine
Si el empleador no cumpliera en tiempo y forma la intimacioacuten practicada la autoridad de aplicacioacuten procederaacute a calificar las tareas o condiciones ambientales del lugar de que se trate
La jornada de trabajo en tareas o condiciones declaradas insalubres no podraacute exceder de seis (6) horas diarias o treinta y seis (36) semanales La insalubridad no existiraacute sin declaracioacuten previa de la autoridad de aplicacioacuten con fundamento en dictaacutemenes meacutedicos de rigor cientiacutefico y soacutelo podraacute ser dejado sin efecto por la misma autoridad si desaparecieran las circunstancias determinantes de la insalubridad La reduccioacuten de jornada no importaraacute disminucioacuten de las remuneraciones
Agotada la viacutea administrativa toda declaracioacuten de insalubridad o la que deniegue dejarla sin efecto seraacute recurrible en los teacuterminos formas y procedimientos que rijan para la apelacioacuten de sentencias en la jurisdiccioacuten judicial laboral de la Capital Federal Al fundar este recurso el apelante podraacute proponer nuevas pruebas
Por ley nacional se fijaraacuten las jornadas reducidas que correspondan para tareas penosas mortificantes o riesgosas con indicacioacuten precisa e individualizada de las mismas
Art 201 mdashHoras Suplementarias
El empleador deberaacute abonar al trabajador que prestare servicios en horas suplementarias medie o no autorizacioacuten del organismo administrativo competente un recargo del cincuenta por ciento (50) calculado sobre el salario habitual si se tratare del diacuteas comunes y del ciento por ciento (100) en diacuteas saacutebado despueacutes de las trece (13) horas domingo y feriados
Art 202 mdashTrabajo por equipos
En el trabajo por equipos o turnos rotativos regiraacute lo dispuesto por la ley 11544 sea que haya sido adoptado a fin de asegurar la continuidad de la explotacioacuten sea por necesidad o conveniencia econoacutemica o por razones teacutecnicas inherentes a aqueacutella
El descanso semanal de los trabajadores que presten servicio bajo el reacutegimen de trabajo por equipos se otorgaraacute al teacutermino de cada ciclo de rotacioacuten y dentro del funcionalismo del sistema
La interrupcioacuten de la rotacioacuten al teacutermino de cada ciclo semanal no privaraacute al sistema de su calificacioacuten como trabajo por equipos
Art 203 mdashObligacioacuten de prestar servicios en horas suplementarias
El trabajador no estaraacute obligado a prestar servicios en horas suplementarias salvo casos de peligro o accidente ocurrido o inminente de fuerza mayor o por exigencias excepcionales de la economiacutea nacional o de la empresa juzgado su comportamiento en base al criterio de colaboracioacuten en el logro de los fines de la misma
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CAPITULO II
Del descanso semanal
Art 204 mdashProhibicioacuten de trabajar
Queda prohibida la ocupacioacuten del trabajador desde las trece (13) horas del diacutea saacutebado hasta las veinticuatro (24) horas del diacutea siguiente salvo en los casos de excepcioacuten previstos en el artiacuteculo precedente y los que las leyes o reglamentaciones prevean en cuyo caso el trabajador gozaraacute de un descanso compensatorio de la misma duracioacuten en la forma y oportunidad que fijen esas disposiciones atendiendo a la estacionalidad de la produccioacuten u otras caracteriacutesticas especiales
Art 205 mdashSalarios
La prohibicioacuten de trabajo establecida en el artiacuteculo 204 no llevaraacute aparejada la disminucioacuten o supresioacuten de la remuneracioacuten que tuviere asignada el trabajador en los diacuteas y horas a que se refiere la misma ni importaraacute disminucioacuten del total semanal de horas de trabajo
Art 206 mdashExcepciones Exclusioacuten
En ninguacuten caso se podraacuten aplicar las excepciones que se dicten a los trabajadores menores de dieciseacuteis (16) antildeos
Art 207 mdashSalarios por diacuteas de descanso no gozados
Cuando el trabajador prestase servicios en los diacuteas y horas mencionados en el artiacuteculo 204 medie o no autorizacioacuten sea por disposicioacuten del empleador o por cualquiera de las circunstancias previstas en el artiacuteculo 203 o por estar comprendido en las excepciones que con caraacutecter permanente o transitorio se dicten y se omitieren el otorgamiento de descanso compensatorio en tiempo y forma el trabajador podraacute hacer uso de ese derecho a partir del primer diacutea haacutebil de la semana subsiguiente previa comunicacioacuten formal de ello efectuada con una anticipacioacuten no menor de veinticuatro (24) horas El empleador en tal caso estaraacute obligado a abonar el salario habitual con el ciento por ciento (100 ) de recargo
TITULO X
De la Suspensioacuten de Ciertos Efectos del Contrato de Trabajo
CAPITULO I
De los accidentes y enfermedades inculpables
Art 208 mdashPlazo Remuneracioacuten
Cada accidente o enfermedad inculpable que impida la prestacioacuten del servicio no afectaraacute el derecho del trabajador a percibir su remuneracioacuten durante un periacuteodo de tres (3) meses si su antiguumledad en el servicio fuere menor de cinco (5) antildeos y de seis (6) meses si fuera mayor En los casos que el trabajador tuviere carga de familia y por las mismas circunstancias se encontrara impedido de concurrir al trabajo los periacuteodos durante los cuales tendraacute derecho a percibir su remuneracioacuten se extenderaacuten a seis (6) y doce (12) meses respectivamente seguacuten si su antiguumledad fuese inferior o superior a cinco (5) antildeos La recidiva de enfermedades croacutenicas no seraacute considerada enfermedad salvo que se manifestara transcurridos los dos (2) antildeos La remuneracioacuten que en estos casos corresponda abonar al trabajador se liquidaraacute conforme a la que perciba en el momento de la interrupcioacuten de los servicios con maacutes los aumentos que durante el periacuteodo de interrupcioacuten fueren acordados a los de su misma categoriacutea por aplicacioacuten de una norma legal convencioacuten colectiva de trabajo o decisioacuten del empleador Si el salario estuviere integrado por remuneraciones variables se liquidaraacute en cuanto a esta parte seguacuten el promedio de lo percibido en el uacuteltimo semestre de prestacioacuten de servicios no pudiendo en ninguacuten caso la remuneracioacuten del trabajador enfermo o accidentado ser inferior a la que hubiese percibido de no haberse operado el impedimento Las prestaciones en especie que el trabajador dejare de percibir como consecuencia del accidente o enfermedad seraacuten valorizadas adecuadamente
La suspensioacuten por causas econoacutemicas o disciplinarias dispuestas por el empleador no afectaraacute el derecho del trabajador a percibir la remuneracioacuten por los plazos previstos sea que aqueacutella se dispusiera estando el trabajador enfermo o accidentado o que estas circunstancias fuesen sobrevinientes
Art 209 mdashAviso al empleador
El trabajador salvo casos de fuerza mayor deberaacute dar aviso de la enfermedad o accidente y del lugar en que se encuentra en el transcurso de la primera jornada de trabajo respecto de la cual estuviere imposibilitado de concurrir por alguna de esas causas Mientras no la haga perderaacute el derecho a percibir la remuneracioacuten correspondiente salvo que la existencia de la enfermedad o accidente teniendo en consideracioacuten su caraacutecter y gravedad resulte luego inequiacutevocamente acreditada
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Art 210 mdashControl
El trabajador estaacute obligado a someter al control que se efectuacutee por el facultativo designado por el empleador
Art 211 mdashConservacioacuten del empleo
Vencidos los plazos de interrupcioacuten del trabajo por causa de accidente o enfermedad inculpable si el trabajador no estuviera en condiciones de volver a su empleo el empleador deberaacute conservaacuterselo durante el plazo de un (1) antildeo contado desde el vencimiento de aqueacutellos Vencido dicho plazo la relacioacuten de empleo subsistiraacute hasta tanto alguna de las partes decida y notifique a la otra su voluntad de rescindirla La extincioacuten del contrato de trabajo en tal forma exime a las partes de responsabilidad indemnizatoria
Art 212 mdashReincorporacioacuten
Vigente el plazo de conservacioacuten del empleo si del accidente o enfermedad resultase una disminucioacuten definitiva en la capacidad laboral del trabajador y eacuteste no estuviere en condiciones de realizar las tareas que anteriormente cumpliacutea el empleador deberaacute asignarle otras que pueda ejecutar sin disminucioacuten de su remuneracioacuten
Si el empleador no pudiera dar cumplimiento a esta obligacioacuten por causa que no le fuere imputable deberaacute abonar al trabajador una indemnizacioacuten igual a la prevista en el artiacuteculo 247 de esta ley
Si estando en condiciones de hacerlo no le asignare tareas compatibles con la aptitud fiacutesica o psiacutequica del trabajador estaraacute obligado a abonarle una indemnizacioacuten igual a la establecida en el artiacuteculo 245 de esta ley
Cuando de la enfermedad o accidente se derivara incapacidad absoluta para el trabajador el empleador deberaacute abonarle una indemnizacioacuten de monto igual a la expresada en el artiacuteculo 245 de esta ley
Este beneficio no es incompatible y se acumula con los que los estatutos especiales o convenios colectivos puedan disponer para tal supuesto
Art 213 mdashDespido del trabajador
Si el empleador despidiese al trabajador durante el plazo de las interrupciones pagas por accidente o enfermedad inculpable deberaacute abonar ademaacutes de las indemnizaciones por despido injustificado los salarios correspondientes a todo el tiempo que faltare para el vencimiento de aqueacutella o a la fecha del alta seguacuten demostracioacuten que hiciese el trabajador
CAPITULO II
Servicio militar y convocatorias especiales
Art 214 mdashReserva del empleo Coacutemputo como tiempo de servicio
El empleador conservaraacute el empleo al trabajador cuando eacuteste deba prestar servicio militar obligatorio por llamado ordinario movilizacioacuten o convocatorias especiales desde la fecha de su convocacioacuten y hasta treinta (30) diacuteas despueacutes de concluido el servicio
El tiempo de permanencia en el servicio seraacute considerado periacuteodo de trabajo a los efectos del coacutemputo de su antiguumledad frente a los beneficios que por esta ley estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo le hubiesen correspondido en el caso de haber prestado servicios El tiempo de permanencia en servicio no seraacute considerado para determinar los promedios de remuneraciones a los fines de la aplicacioacuten de las mismas disposiciones
CAPITULO III
Del desempentildeo de cargos electivos
Art 215 mdashReserva del empleo Coacutemputo como tiempo de servicio
Los trabajadores que por razoacuten de ocupar cargos electivos en el orden nacional provincial o municipal dejaran de prestar servicios tendraacuten derecho a la reserva de su empleo por parte del empleador y a su reincorporacioacuten hasta treinta (30) diacuteas despueacutes de concluido el ejercicio de sus funciones
El periacuteodo de tiempo durante el cual los trabajadores hubieran desempentildeado las funciones precedentemente aludidas seraacute considerado periacuteodo de trabajo a los efectos del coacutemputo de su antiguumledad frente a los beneficios que por esta ley estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo le hubiesen correspondido en el caso de haber prestado servicios El tiempo de permanencia en tales funciones no seraacute considerado para determinar los promedios de remuneracioacuten a los fines de la aplicacioacuten de las mismas disposiciones
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Art 216 mdashDespido o no reincorporacioacuten del trabajador
Producido el despido o no reincorporacioacuten de un trabajador que se encontrare en la situacioacuten de los artiacuteculos 214 o 215 eacuteste podraacute reclamar el pago de las indemnizaciones que le correspondan por despido injustificado y por falta u omisioacuten del preaviso conforme a esta ley a los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo A los efectos de dichas indemnizaciones la antiguumledad computable incluiraacute el periacuteodo de reserva del empleo
CAPITULO IV
Del desempentildeo de cargos electivos o representativos en asociaciones profesionales de trabajadores con personeriacutea gremial o en organismos o comisiones que requieran representacioacuten sindical
Art 217 mdashReserva del empleo Coacutemputo como tiempo de servicio Fuero sindical
Los trabajadores que se encontraren en las condiciones previstas en el presente capiacutetulo y que por razoacuten del desempentildeo de esos cargos dejaren de prestar servicios tendraacuten derecho a la reserva de su empleo por parte del empleador y a su reincorporacioacuten hasta treinta (30) diacuteas despueacutes de concluido el ejercicio de sus funciones no pudiendo ser despedidos durante los plazos que fije la ley respectiva a partir de la cesacioacuten de las mismas El periacuteodo de tiempo durante el cual los trabajadores hubieran desempentildeado las funciones precedentemente aludidas seraacute considerado periacuteodo de trabajo en las mismas condiciones y con el alcance de los artiacuteculos 214 y 215 segunda parte sin perjuicio de los mayores beneficios que sobre la materia establezca la ley de garantiacutea de la actividad sindical
CAPITULO V
De las suspensiones por causas econoacutemicas y disciplinarias
Art 218 mdashRequisitos de su validez
Toda suspensioacuten dispuesta por el empleador para ser considerada vaacutelida deberaacute fundarse en justa causa tener plazo fijo y ser notificada por escrito al trabajador
Art 219 mdashJusta causa
Se considera que tiene justa causa la suspensioacuten que se deba a falta o disminucioacuten de trabajo no imputable al empleador a razones disciplinarias o a fuerza mayor debidamente comprobada
Art 220 mdashPlazo maacuteximo Remisioacuten
Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias o debidas a falta o disminucioacuten de trabajo no imputables al empleador no podraacuten exceder de treinta (30) diacuteas en un (1) antildeo contados a partir de la primera suspensioacuten
Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias deberaacuten ajustarse a lo dispuesto por el artiacuteculo 67 sin perjuicio de las condiciones que se fijaren en funcioacuten de lo previsto en el artiacuteculo 68
Art 221 mdashFuerza mayor
Las suspensiones por fuerza mayor debidamente comprobadas podraacuten extenderse hasta un plazo maacuteximo de setenta y cinco (75) diacuteas en el teacutermino de un (1) antildeo contado desde la primera suspensioacuten cualquiera sea el motivo de eacutesta
En este supuesto asiacute como en la suspensioacuten por falta o disminucioacuten del trabajo deberaacute comenzarse por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad
Respecto del personal ingresado en un mismo semestre deberaacute comenzarse por el que tuviere menos cargas de familia aunque con ello se alterase el orden de antiguumledad
Art 222 mdashSituacioacuten de despido
Toda suspensioacuten dispuesta por el empleador de las previstas en los artiacuteculos 219 220 y 221 que excedan de los plazos fijados o en su conjunto y cualquiera fuese la causa que la motivare de noventa (90) diacuteas en un (1) antildeo a partir de la primera suspensioacuten y no aceptada por el trabajador daraacute derecho a eacuteste a considerarse despedido
Lo estatuido no veda al trabajador la posibilidad de optar por ejercitar el derecho que le acuerda el artiacuteculo siguiente
Art 223 mdashSalarios de suspensioacuten
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Cuando el empleador no observare las prescripciones de los artiacuteculos 218 a 221 sobre causas plazo y notificacioacuten en el caso de sanciones disciplinarias el trabajador tendraacute derecho a percibir la remuneracioacuten por todo el tiempo que estuviere suspendido si hubiere impugnado la suspensioacuten hubiere o no ejercido el derecho que le estaacute conferido por el artiacuteculo 222 de esta ley
Art 223 BIS
Se consideraraacute prestacioacuten no remunerativa las asignaciones en dinero que se entreguen en compensacioacuten por suspensiones de la prestacioacuten laboral y que se fundaren en las causales de falta o disminucioacuten de trabajo no imputables al empleador o fuerza mayor debidamente comprobada pactadas individual o colectivamente u homologadas por la autoridad de aplicacioacuten conforme normas legales vigentes y cuando en virtud de tales causales el trabajador no realice la prestacioacuten laboral a su cargo Soacutelo tributaraacute las contribuciones establecidas en las Leyes Nros 23660 y 23661
(Artiacuteculo incorporado por art 3 de la Ley Ndeg 24700 BO 14101996)
Art 224 mdashSuspensioacuten preventiva Denuncia del empleador y de terceros
Cuando la suspensioacuten se origine en denuncia criminal efectuada por el empleador y eacutesta fuera desestimada o el trabajador imputado sobreseiacutedo provisoria o definitivamente aqueacutel deberaacute reincorporarlo al trabajo y satisfacer el pago de los salarios perdidos durante el tiempo de la suspensioacuten preventiva salvo que el trabajador optase en razoacuten de las circunstancias del caso por considerarse en situacioacuten de despido En caso de negativa del empleador a la reincorporacioacuten pagaraacute la indemnizacioacuten por despido a maacutes de los salarios perdidos durante el tiempo de la suspensioacuten preventiva
Si la suspensioacuten se originara en denuncia criminal efectuada por terceros o en proceso promovido de oficio y se diese el caso de la privacioacuten de la libertad del trabajador el empleador no estaraacute obligado a pagar la remuneracioacuten por el tiempo que dure la suspensioacuten de la relacioacuten laboral salvo que se tratara de hecho relativo o producido en ocasioacuten del trabajo
TITULO XI
De la Transferencia del Contrato de Trabajo
Art 225 mdashTransferencia del establecimiento
En caso de transferencia por cualquier tiacutetulo del establecimiento pasaraacuten al sucesor o adquirente todas las obligaciones emergentes del contrato de trabajo que el transmitente tuviera con el trabajador al tiempo de la transferencia aun aqueacutellas que se originen con motivo de la misma El contrato de trabajo en tales casos continuaraacute con el sucesor o adquirente y el trabajador conservaraacute la antiguumledad adquirida con el transmitente y los derechos que de ella se deriven
Art 226 mdashSituacioacuten de despido
El trabajador podraacute considerar extinguido el contrato de trabajo si con motivo de la transferencia del establecimiento se le infiriese un perjuicio que apreciado con el criterio del artiacuteculo 242 justificare el acto de denuncia A tal objeto se ponderaraacuten especialmente los casos en que por razoacuten de la transferencia se cambia el objeto de la explotacioacuten se alteran las funciones cargo o empleo o si mediare una separacioacuten entre diversas secciones dependencia o sucursales de la empresa de modo que se derive de ello disminucioacuten de la responsabilidad patrimonial del empleador
Art 227 mdashArrendamiento o cesioacuten transitoria del establecimiento
Las disposiciones de los artiacuteculos 225 y 226 se aplican en caso de arrendamiento o cesioacuten transitoria del establecimiento
Al vencimiento de los plazos de eacutestos el propietario del establecimiento con relacioacuten al arrendatario y en todos los demaacutes casos de cesioacuten transitoria el cedente con relacioacuten al cesionario asumiraacute las mismas obligaciones del artiacuteculo 225 cuando recupere el establecimiento cedido precariamente
Art 228 mdashSolidaridad
El transmitente y el adquirente de un establecimiento seraacuten solidariamente responsables respecto de las obligaciones emergentes del contrato de trabajo existentes a la eacutepoca de la transmisioacuten y que afectaren a aqueacutel
Esta solidaridad operaraacute ya sea que la transmisioacuten se haya efectuado para surtir efectos en forma permanente o en forma transitoria
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A los efectos previstos en esta norma se consideraraacute adquirente a toda aquel que pasare a ser titular del establecimiento aun cuando lo fuese como arrendatario o como usufructuario o como tenedor a tiacutetulo precario o por cualquier otro modo
La solidaridad por su parte tambieacuten operaraacute con relacioacuten a las obligaciones emergentes del contrato de trabajo existente al tiempo de la restitucioacuten del establecimiento cuando la transmisioacuten no estuviere destinada a surtir efectos permanentes y fuese de aplicacioacuten lo dispuesto en la uacuteltima parte del artiacuteculo 227
La responsabilidad solidaria consagrada por este artiacuteculo seraacute tambieacuten de aplicacioacuten cuando el cambio de empleador fuese motivado por la transferencia de un contrato de locacioacuten de obra de explotacioacuten u otro anaacutelogo cualquiera sea la naturaleza y el caraacutecter de los mismos
Art 229 mdashCesioacuten del personal
La cesioacuten del personal sin que comprenda el establecimiento requiere la aceptacioacuten expresa y por escrito del trabajador
Aun cuando mediare tal conformidad cedente y cesionario responden solidariamente por todas las obligaciones resultantes de la relacioacuten de trabajo cedida
Art 230 mdashTransferencia a favor del Estado
Lo dispuesto en este tiacutetulo no rige cuando la cesioacuten o transferencia se opere a favor del Estado En todos los casos hasta tanto se convengan estatutos o convenios particulares los trabajadores podraacuten regirse por los estatutos o convenios de empresas del Estado similares
TITULO XII
De la Extincioacuten del Contrato de Trabajo
CAPITULO I
Del preaviso
Art 231 mdashPlazos
El contrato de trabajo no podraacute ser disuelto por voluntad de una de las partes sin previo aviso o en su defecto indemnizacioacuten ademaacutes de la que corresponda al trabajador por su antiguumledad en el empleo cuando el contrato se disuelva por voluntad del empleador El preaviso cuando las partes no lo fijen en un teacutermino mayor deberaacute darse con la anticipacioacuten siguiente
a) por el trabajador de QUINCE (15) diacuteas
b) por el empleador de QUINCE (15) diacuteas cuando el trabajador se encontrare en periacuteodo de prueba de UN (1) mes cuando el trabajador tuviese una antiguumledad en el empleo que no exceda de CINCO (5) antildeos y de DOS (2) meses cuando fuere superior
(Artiacuteculo sustituido por art 3deg de la Ley Ndeg 25877 BO 1932004)
Art 232 mdashIndemnizacioacuten substitutiva
La parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente deberaacute abonar a la otra una indemnizacioacuten substitutiva equivalente a la remuneracioacuten que corresponderiacutea al trabajador durante los plazos sentildealados en el artiacuteculo 231
Art 233 mdashComienzo del plazo Integracioacuten de la indemnizacioacuten con los salarios del mes del despido
Los plazos del artiacuteculo 231 correraacuten a partir del diacutea siguiente al de la notificacioacuten del preaviso
Cuando la extincioacuten del contrato de trabajo dispuesta por el empleador se produzca sin preaviso y en fecha que no coincida con el uacuteltimo diacutea del mes la indemnizacioacuten sustitutiva debida al trabajador se integraraacute con una suma igual a los salarios por los diacuteas faltantes hasta el uacuteltimo diacutea del mes en el que se produjera el despido
La integracioacuten del mes de despido no procederaacute cuando la extincioacuten se produzca durante el periacuteodo de prueba establecido en el artiacuteculo 92 bis
(Artiacuteculo sustituido por art 4deg de la Ley Ndeg 25877 BO 1932004)
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Art 234 mdashRetractacioacuten
El despido no podraacute ser retractado salvo acuerdo de partes
Art 235 mdashPrueba
La notificacioacuten del preaviso deberaacute probarse por escrito
Art 236 mdashExtincioacuten Renuncia al plazo faltante Eximicioacuten de la obligacioacuten de prestar servicios
Cuando el preaviso hubiera sido otorgado por el empleador el trabajador podraacute considerar extinguido el contrato de trabajo antes del vencimiento del plazo sin derecho a la remuneracioacuten por el periacuteodo faltante del preaviso pero conservaraacute el derecho a percibir la indemnizacioacuten que le corresponda en virtud del despido Esta manifestacioacuten deberaacute hacerse en la forma prevista en el artiacuteculo 240
El empleador podraacute relevar al trabajador de la obligacioacuten de prestar servicios durante el plazo de preaviso abonaacutendole el importe de los salarios correspondientes
Art 237 mdashLicencia diaria
Salvo lo dispuesto en la uacuteltima parte del artiacuteculo 236 durante el plazo del preaviso el trabajador tendraacute derecho sin reduccioacuten de su salario a gozar de una licencia de dos horas diarias dentro de la jornada legal de trabajo pudiendo optar por las dos primeras o las dos uacuteltimas de la jornada El trabajador podraacute igualmente optar por acumular las horas de licencia en una o maacutes jornadas iacutentegras
Art 238 mdashObligaciones de las partes
Durante el transcurso del preaviso subsistiraacuten las obligaciones emergentes del contrato de trabajo
Art 239 mdashEficacia
El preaviso notificado al trabajador mientras la prestacioacuten de servicios se encuentra suspendida por alguna de las causas a que se refiere la presente ley con derecho al cobro de salarios por el trabajador careceraacute de efectos salvo que se lo haya otorgado expresamente para comenzar a correr a partir del momento en que cesara la causa de suspensioacuten de la prestacioacuten de servicios
Cuando la notificacioacuten se efectuacutee durante una suspensioacuten de la prestacioacuten de servicios que no devengue salarios en favor del trabajador el preaviso seraacute vaacutelido pero a partir de la notificacioacuten del mismo y hasta el fin de su plazo se devengaraacuten las remuneraciones pertinentes
Si la suspensioacuten del contrato de trabajo o de la prestacioacuten del servicio fuese sobreviniente a la notificacioacuten del preaviso el plazo de eacuteste se suspenderaacute hasta que cesen los motivos que la originaron
CAPITULO II
De la extincioacuten del contrato por renuncia del trabajador
Art 240 mdashForma
La extincioacuten del contrato de trabajo por renuncia del trabajador medie o no preaviso como requisito para su validez deberaacute formalizarse mediante despacho telegraacutefico colacionado cursado personalmente por el trabajador a su empleador o ante la autoridad administrativa del trabajo
Los despachos telegraacuteficos seraacuten expedidos por las oficinas de correo en forma gratuita requirieacutendose la presencia personal del remitente y la justificacioacuten de su identidad
Cuando la renuncia se formalizara ante la autoridad administrativa eacutesta daraacute inmediata comunicacioacuten de la misma al empleador siendo ello suficiente a los fines del artiacuteculo 235 de esta ley
CAPITULO III
De la extincioacuten del contrato de trabajo por voluntad concurrente de las partes
Art 241 mdashFormas y modalidades
Las partes por mutuo acuerdo podraacuten extinguir el contrato de trabajo El acto deberaacute formalizarse mediante escritura puacuteblica o ante la autoridad judicial o administrativa del trabajo
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Seraacute nulo y sin valor el acto que se celebre sin la presencia personal del trabajador y los requisitos consignados precedentemente
Se consideraraacute igualmente que la relacioacuten laboral ha quedado extinguida por voluntad concurrente de las partes si ello resultase del comportamiento concluyente y reciacuteproco de las mismas que traduzca inequiacutevocamente el abandono de la relacioacuten
CAPITULO IV
De la extincioacuten del contrato de trabajo por justa causa
Art 242 mdashJusta causa
Una de las partes podraacute hacer denuncia del contrato de trabajo en caso de inobservancia por parte de la otra de las obligaciones resultantes del mismo que configuren injuria y que por su gravedad no consienta la prosecucioacuten de la relacioacuten
La valoracioacuten deberaacute ser hecha prudencialmente por los jueces teniendo en consideracioacuten el caraacutecter de las relaciones que resulta de un contrato de trabajo seguacuten lo dispuesto en la presente ley y las modalidades y circunstancias personales en cada caso
Art 243 mdashComunicacioacuten Invariabilidad de la causa de despido
El despido por justa causa dispuesto por el empleador como la denuncia del contrato de trabajo fundada en justa causa que hiciera el trabajador deberaacuten comunicarse por escrito con expresioacuten suficientemente clara de los motivos en que se funda la ruptura del contrato Ante la demanda que promoviere la parte interesada no se admitiraacute la modificacioacuten de la causal de despido consignada en las comunicaciones antes referidas
Art 244 mdashAbandono del trabajo
El abandono del trabajo como acto de incumplimiento del trabajador soacutelo se configuraraacute previa constitucioacuten en mora mediante intimacioacuten hecha en forma fehaciente a que se reintegre al trabajo por el plazo que impongan las modalidades que resulten en cada caso
Art 245 mdashIndemnizacioacuten por antiguumledad o despido
En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa habiendo o no mediado preaviso eacuteste deberaacute abonar al trabajador una indemnizacioacuten equivalente a UN (1) mes de sueldo por cada antildeo de servicio o fraccioacuten mayor de TRES (3) meses tomando como base la mejor remuneracioacuten mensual normal y habitual devengada durante el uacuteltimo antildeo o durante el tiempo de prestacioacuten de servicios si eacuteste fuera menor
Dicha base no podraacute exceder el equivalente de TRES (3) veces el importe mensual de la suma que resulte del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador al momento del despido por la jornada legal o convencional excluida la antiguumledad Al MINISTERIO DE TRABAJO EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL le corresponderaacute fijar y publicar el promedio resultante juntamente con las escalas salariales de cada Convenio Colectivo de Trabajo
Para aquellos trabajadores excluidos del convenio colectivo de trabajo el tope establecido en el paacuterrafo anterior seraacute el del convenio aplicable al establecimiento donde preste servicios o al convenio maacutes favorable en el caso de que hubiera maacutes de uno
Para aquellos trabajadores remunerados a comisioacuten o con remuneraciones variables seraacute de aplicacioacuten el convenio al que pertenezcan o aquel que se aplique en la empresa o establecimiento donde preste servicios si eacuteste fuere maacutes favorable
El importe de esta indemnizacioacuten en ninguacuten caso podraacute ser inferior a UN (1) mes de sueldo calculado sobre la base del sistema establecido en el primer paacuterrafo
(Artiacuteculo sustituido por art 5deg de la Ley Ndeg 25877 BO 1932004)
Art 246 mdashDespido indirecto
Cuando el trabajador hiciese denuncia del contrato de trabajo fundado en justa causa tendraacute derecho a las indemnizaciones previstas en los artiacuteculos 232 233 y 245
CAPITULO V
De la extincioacuten del contrato de trabajo por fuerza mayor o por falta o disminucioacuten de trabajo
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Art 247 mdashMonto de la indemnizacioacuten
En los casos en que el despido fuese dispuesto por causa de fuerza mayor o por falta o disminucioacuten de trabajo no imputable al empleador fehacientemente justificada el trabajador tendraacute derecho a percibir una indemnizacioacuten equivalente a la mitad de la prevista en el artiacuteculo 245 de esta ley
En tales casos el despido deberaacute comenzar por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad
Respecto del personal ingresado en un mismo semestre deberaacute comenzarse por el que tuviere menos cargas de familia aunque con ello se alterara el orden de antiguumledad
CAPITULO VI
De la extincioacuten del contrato de trabajo por muerte del trabajador
Art 248 mdashIndemnizacioacuten por antiguumledad Monto Beneficiarios
En caso de muerte del trabajador las personas enumeradas en el artiacuteculo 38 del Decreto-ley 1803769 (to 1974) tendraacuten derecho mediante la sola acreditacioacuten del viacutenculo en el orden y prelacioacuten alliacute establecido a percibir una indemnizacioacuten igual a la prevista en el artiacuteculo 247 de esta ley A los efectos indicados queda equiparada a la viuda para cuando el trabajador fallecido fuere soltero o viudo la mujer que hubiese vivido puacuteblicamente con el mismo en aparente matrimonio durante un miacutenimo de dos (2) antildeos anteriores al fallecimiento
Trataacutendose de un trabajador casado y presentaacutendose la situacioacuten antes contemplada igual derecho tendraacute la mujer del trabajador cuando la esposa por su culpa o culpa de ambos estuviere divorciada o separada de hecho al momento de la muerte del causante siempre que esta situacioacuten se hubiere mantenido durante los cinco (5) antildeos anteriores al fallecimiento
Esta indemnizacioacuten es independiente de la que se reconozca a los causa-habientes del trabajador por la ley de accidentes de trabajo seguacuten el caso y de cualquier otro beneficio que por las leyes convenciones colectivas de trabajo seguros actos o contratos de previsioacuten le fuesen concedidos a los mismos en razoacuten del fallecimiento del trabajador
CAPITULO VII
De la extincioacuten del contrato de trabajo por muerte del empleador
Art 249 mdashCondiciones Monto de la indemnizacioacuten
Se extingue el contrato de trabajo por muerte del empleador cuando sus condiciones personales o legales actividad profesional y otras circunstancias hayan sido la causa determinante de la relacioacuten laboral y sin las cuales eacutesta no podriacutea proseguir
En este caso el trabajador tendraacute derecho a percibir la indemnizacioacuten prevista en el artiacuteculo 247 de esta ley
CAPITULO VIII
De la extincioacuten del contrato de trabajo por vencimiento del plazo
Art 250 mdashMonto de la indemnizacioacuten Remisioacuten
Cuando la extincioacuten del contrato se produjera por vencimiento del plazo asignado al mismo mediando preaviso y estando el contrato iacutentegramente cumplido se estaraacute a lo dispuesto en el artiacuteculo 95 segundo paacuterrafo de esta ley siendo el trabajador acreedor a la indemnizacioacuten prevista en el artiacuteculo 247 siempre que el tiempo del contrato no haya sido inferior a un (1) antildeo
CAPITULO IX
De la extincioacuten del contrato de trabajo por quiebra o concurso del empleador
Art 251 mdashCalificacioacuten de la conducta del empleador Monto de la indemnizacioacuten
Si la quiebra del empleador motivara la la extincioacuten del contrato de trabajo y aqueacutella fuera debida a causas no imputables al mismo la indemnizacioacuten correspondiente al trabajador seraacute la prevista en el artiacuteculo 247 En cualquier otro supuesto dicha indemnizacioacuten se calcularaacute conforme a los previstos en el artiacuteculo 245 La determinacioacuten de las circunstancias a que se refiere este artiacuteculo seraacute efectuada por el juez de la quiebra al
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momento de dictar la resolucioacuten sobre procedencia y alcances de las solicitudes de verificacioacuten formuladas por los acreedores
(Artiacuteculo sustituido por art 294 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
CAPITULO X
De la extincioacuten del contrato de trabajo por jubilacioacuten del trabajador
Art 252 mdashIntimacioacuten Plazo de mantenimiento de la relacioacuten
Cuando el trabajador reuniere los requisitos necesarios para obtener una de las prestaciones de la ley 24241 el empleador podraacute intimarlo a que inicie los traacutemites pertinentes extendieacutendole los certificados de servicios y demaacutes documentacioacuten necesaria a esos fines A partir de ese momento el empleador deberaacute mantener la relacioacuten de trabajo hasta que el trabajador obtenga el beneficio y por un plazo maacuteximo de un antildeo (Paacuterrafo sustituido por art 6 de la Ley Ndeg 24347 BO 2961994)
Concedido el beneficio o vencido dicho plazo el contrato de trabajo quedaraacute extinguido sin obligacioacuten para el empleador del pago de la indemnizacioacuten por antiguumledad que prevean las leyes o estatutos profesionales
La intimacioacuten a que se refiere el primer paacuterrafo de este artiacuteculo implicaraacute la notificacioacuten del preaviso establecido por la presente ley o disposiciones similares contenidas en otros estatutos cuyo plazo se consideraraacute comprendido dentro del teacutermino durante el cual el empleador deberaacute mantener la relacioacuten de trabajo
(Artiacuteculo sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 21659 BO 12101977)
Art 253 mdashTrabajador jubilado
En caso de que el trabajador titular de un beneficio previsional de cualquier reacutegimen volviera a prestar servicios en relacioacuten de dependencia sin que ello implique violacioacuten a la legislacioacuten vigente el empleador podraacute disponer la extincioacuten del contrato invocando esa situacioacuten con obligacioacuten de preavisarlo y abonar la indemnizacioacuten en razoacuten de la antiguumledad prevista en el artiacuteculo 245 de esta ley o en su caso lo dispuesto en el artiacuteculo 247
En este supuesto soacutelo se computaraacute como antiguumledad el tiempo de servicios posterior al cese (Paacuterrafo incorporado por art 7 de la Ley Ndeg 24347 BO 2961994)
CAPITULO XI
De la extincioacuten del contrato de trabajo por incapacidad o inhabilidad del trabajador
Art 254 mdashIncapacidad e inhabilidad Monto de la indemnizacioacuten
Cuando el trabajador fuese despedido por incapacidad fiacutesica o mental para cumplir con sus obligaciones y la misma fuese sobreviniente a la iniciacioacuten de la prestacioacuten de los servicios la situacioacuten estaraacute regida por lo dispuesto en el artiacuteculo 212 de esta ley
Trataacutendose de un trabajador que contare con la habilitacioacuten especial que se requiera para prestar los servicios objeto del contrato y fuese sobrevinientemente inhabilitado en caso de despido seraacute acreedor a la indemnizacioacuten prevista en el artiacuteculo 247 salvo que la inhabilitacioacuten provenga de dolo o culpa grave e inexcusable de su parte
CAPITULO XII
Disposicioacuten comuacuten
Art 255 mdashReingreso del trabajador Deduccioacuten de las indemnizaciones percibidas
La antiguumledad del trabajador se estableceraacute conforme a lo dispuesto en los artiacuteculos 18 y 19 de esta ley pero si hubiera mediado reingreso a las oacuterdenes del mismo empleador se deduciraacute de las indemnizaciones de los artiacuteculos 245 246 247 250 251 253 y 254 lo percibido por igual concepto por despidos anteriores
En tales supuestos el monto de las indemnizaciones a deducir seraacute actualizado teniendo en cuenta la variacioacuten que resulte del iacutendice salarial oficial del peoacuten industrial de la Capital Federal desde la fecha del primitivo pago hasta el del nuevo monto indemnizatorio en ninguacuten caso la indemnizacioacuten resultante podraacute ser inferior a la que hubiera correspondido al trabajador si su periacuteodo de servicios hubiera sido soacutelo el uacuteltimo y con prescindencia de los periacuteodos anteriores al reingreso
TITULO XIII
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De la Prescripcioacuten y Caducidad
Art 256 mdashPlazo comuacuten
Prescriben a los dos (2) antildeos las acciones relativas a creacuteditos provenientes de las relaciones individuales de trabajo y en general de disposiciones de convenios colectivos laudos con eficacia de convenios colectivos y disposiciones legales o reglamentarias del Derecho del Trabajo
Esta norma tiene caraacutecter de orden puacuteblico y el plazo no puede ser modificado por convenciones individuales o colectivas
Art 257 mdashInterrupcioacuten por actuaciones administrativas
Sin perjuicio de la aplicabilidad de las normas del Coacutedigo Civil la reclamacioacuten ante la autoridad administrativa del trabajo interrumpiraacute el curso de la prescripcioacuten durante el traacutemite pero en ninguacuten caso por un lapso mayor de seis (6) meses
Art 258 mdashAccidentes y enfermedades profesionales
Las acciones provenientes de la responsabilidad por accidente de trabajo y enfermedades profesionales prescribiraacuten a los dos (2) antildeos a contar desde la determinacioacuten de la incapacidad o el fallecimiento de la viacutectima
Art 259 mdashCaducidad
No hay otros modos de caducidad que los que resultan de esta ley
Art 260 mdashPago insuficiente
El pago insuficiente de obligaciones originadas en las relaciones laborales efectuado por un empleador seraacute considerado como entrega a cuenta del total adeudado aunque se reciba sin reservas y quedaraacute expedita al trabajador la accioacuten para reclamar el pago de la diferencia que correspondiere por todo el tiempo de la prescripcioacuten
TITULO XIV
De los Privilegios
CAPITULO I
De la preferencia de los creacuteditos laborales
Art 261 mdashAlcance
El trabajador tendraacute derecho a ser pagado con preferencia a otros acreedores del empleador por los creacuteditos que resulten del contrato de trabajo conforme a lo que se dispone en el presente tiacutetulo
Art 262 mdashCausahabientes
Los privilegios de los creacuteditos laborales se transmiten a los sucesores del trabajador
Art 263 mdashAcuerdos conciliatorios o liberatorios
Los privilegios no pueden resultar sino de la ley
En los acuerdos transaccionales conciliatorios o liberatorios que se celebren podraacute imputarse todo o parte del creacutedito reconocido a uno o varios rubros incluidos en aquellos acuerdos si correspondieran maacutes de uno de modo de garantizar el ejercicio de los derechos reconocidos en este tiacutetulo si se diera el caso de concurrencia de acreedores
Los acuerdos que no contuviesen tal requisito podraacuten ser declarados nulos a instancia del trabajador dado el caso de concurrencia de acreedores sobre bienes del empleador sea con caraacutecter general o particular
Art 264 mdashIrrenunciabilidad
(Artiacuteculo derogado por art 293 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
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Art 265 mdashExclusioacuten del fuero de atraccioacuten
(Artiacuteculo derogado por art 293 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
Art 266
(Artiacuteculo derogado por art 293 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
Art 267 mdashContinuacioacuten de la empresa
Cuando por las leyes concursales o actos de poder puacuteblico se autorizase la continuacioacuten de la empresa auacuten despueacutes de la declaracioacuten de la quiebra o concurso las remuneraciones del trabajador y las indemnizaciones que le correspondan en razoacuten de la antiguumledad u omisioacuten de preaviso debidas en virtud de servicios prestados despueacutes de la fecha de aquella resolucioacuten judicial o del poder puacuteblico se consideraraacuten gastos de justicia Estos creacuteditos no requieren verificacioacuten ni ingresan al concurso debiendo abonarse en los plazos previstos en los artiacuteculos 126 y 128 de esta ley y con iguales garantiacuteas que las conferidas a los creacuteditos por salarios y otras remuneraciones
CAPITULO II
De las clases de privilegios
Art 268 mdashPrivilegios especiales
Los creacuteditos por remuneraciones debidos al trabajador por seis (6) meses y los provenientes de indemnizaciones por accidente de trabajo antiguumledad o despido falta de preaviso y fondo de desempleo gozan de privilegio especial sobre las mercaderiacuteas materias primas y maquinarias que integren el establecimiento donde haya prestado sus servicios o que sirvan para la explotacioacuten de que aqueacutel forma parte
El mismo privilegio recae sobre el precio del fondo de comercio el dinero tiacutetulos de creacuteditos o depoacutesitos en cuentas bancarias o de otro tipo que sean directo resultado de la explotacioacuten salvo que hubiesen sido recibidos a nombre y por cuenta de terceros
Las cosas introducidas en el establecimiento o explotacioacuten o existentes en eacutel no estaraacuten afectadas al privilegio si por su naturaleza destino objeto del establecimiento o explotacioacuten o por cualquier otra circunstancia se demostrase que fuesen ajenas salvo que estuviesen permanentemente destinadas al funcionamiento del establecimiento o explotacioacuten exceptuadas las mercaderiacuteas dadas en consignacioacuten
Art 269 mdashBienes en poder de terceros
Si los bienes afectados al privilegio hubiesen sido retirados del establecimiento el trabajador podraacute requerir su embargo para hacer efectivo el privilegio aunque el poseedor de ello sea de buena fe Este derecho caducaraacute a los seis (6) meses de su retiro y queda limitado a las maquinarias muebles u otros enseres que hubiesen integrado el establecimiento o explotacioacuten
Art 270 mdashPreferencia
Los creacuteditos previstos en el artiacuteculo 268 gozan de preferencia sobre cualquiera otro respecto de los mismos bienes con excepcioacuten de los acreedores prendarios por saldo de precio y de lo adeudado al retenedor por razoacuten de las mismas cosas si fueren retenidas
Art 271 mdashObras y construcciones Contratista
Gozaraacuten de privilegio en la extensioacuten conferida por el artiacuteculo 268 sobre el edificio obras o construcciones los creacuteditos de los trabajadores ocupados en su edificacioacuten reconstruccioacuten o reparacioacuten
Este privilegio operaraacute tanto en el supuesto que el trabajador fuese contratado directamente por el propietario como cuando el empleador fuese un contratista o subcontratista Empero en este uacuteltimo caso el privilegio soacutelo seraacute invocable cuando el propietario que ocupe al contratista encargue la ejecucioacuten de la obra con fines de lucro o para utilizarla en una actividad que desarrolle con tal finalidad y estaraacute ademaacutes limitado a los creacuteditos por remuneraciones y fondo de desempleo No se incluyen los que pudieran resultar por reajustes de remuneraciones o sus accesorios
Art 272 mdashSubrogacioacuten
El privilegio especial se traslada de pleno derecho sobre los importes que substituyan a los bienes sobre los que recaiga sea por indemnizacioacuten precio o cualquier otro concepto que permita la subrogacioacuten real
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En cuanto excedan de dichos importes los creacuteditos a que se refiere el artiacuteculo 268 gozaraacuten del privilegio general que resulta del artiacuteculo 273 de esta ley dado el caso de concurso
Art 273 mdashPrivilegios generales
Los creacuteditos por remuneraciones y subsidios familiares debidos al trabajador por seis (6) meses y los provenientes de indemnizaciones por accidente del trabajo por antiguumluedad o despido y por falta de preaviso vacaciones y sueldo anual complementario los importes por fondo de desempleo y cualquier otro derivado de la relacioacuten laboral gozaraacuten del privilegio general Se incluyen las costas judiciales en su caso Seraacuten preferidos a cualquier otro creacutedito salvo los alimentarios
Art 274 mdashDisposiciones comunes
Los privilegios no se extienden a los gastos y costas salvo lo dispuesto en el artiacuteculo 273 de esta ley Se extienden a los intereses pero soacutelo por el plazo de dos (2) antildeos a contar de la fecha de la mora
TITULO XV
Disposiciones Complementarias
Art 275 mdashConducta maliciosa y temeraria
Cuando se declarara maliciosa o temeraria la conducta asumida por el empleador que perdiere total o parcialmente el juicio seraacute condenado a pagar un intereacutes de hasta dos veces y media el que cobren los bancos oficiales para operaciones corrientes de descuento de documentos comerciales el que seraacute graduado por los jueces atendiendo a la conducta procesal asumida
Se consideraraacuten especialmente comprendidos en esta disposicioacuten los casos en que se evidenciaren propoacutesitos obstruccionistas o dilatorios en reclamos por accidente de trabajo atendiendo a las exigencias maacutes o menos perentorias provenientes del estado de la viacutectima la omisioacuten de los auxilios indispensables en tales casos o cuando sin fundamento y teniendo conciencia de la propia sin razoacuten se cuestionase la existencia de la relacioacuten laboral se hiciesen valer actos cometidos en fraude del trabajador abusando de su necesidad o inexperiencia o se opusiesen defensas manifiestamente incompatibles o contradictorias de hecho o de derecho
Art 276 mdashActualizacioacuten por depreciacioacuten monetaria
Los creacuteditos provenientes de las relaciones individuales de trabajo seraacuten actualizados cuando resulten afectados por la depreciacioacuten monetaria teniendo en cuenta la variacioacuten que experimente el iacutendice de los precios al consumidor en la Capital Federal desde la fecha en que debieron haberse abonado hasta el momento del efectivo pago
Dicha actualizacioacuten seraacute aplicada por los jueces o por la autoridad administrativa de aplicacioacuten de oficio o a peticioacuten de parte incluso en los casos de concurso del deudor asiacute como tambieacuten despueacutes de la declaracioacuten de quiebra
(Artiacuteculo sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 23616 BO 10111988)
Art 277 mdashPago en juicio
Todo pago que deba realizarse en los juicios laborales se efectivizaraacute mediante depoacutesito bancario en autos a la orden del Tribunal interviniente y giro judicial personal al titular del creacutedito o sus derecho-habientes auacuten en el supuesto de haber otorgado poder Queda prohibido el pacto de cuota litis que exceda del veinte por ciento (20) el que en cada caso requeriraacute ratificacioacuten personal y homologacioacuten judicial
El desistimiento por el trabajador de acciones y derechos se ratificaraacute personalmente en el juicio y requeriraacute homologacioacuten
Todo pago realizado sin observar lo prescripto y el pacto de cuota litis o desistimiento no homologados seraacuten nulos de pleno derecho
La responsabilidad por el pago de las costas procesales incluidos los honorarios profesionales de todo tipo alliacute devengados y correspondientes a la primera o uacutenica instancia no excederaacuten del veinticinco por ciento (25 ) del monto de la sentencia laudo transaccioacuten o instrumento que ponga fin al diferendo Si las regulacionese de honorarios practicadas conforme a las leyes arancelarias o usos locales correspondientes a todas las profesiones y especialidades superaran dicho porcentaje el juez procederaacute a prorratear los montos entre los beneficiarios Para el coacutemputo del porcentaje indicado no se tendraacute en cuenta el monto de los honorarios profesionales que hubieren representado patrocinado o asistido a la parte condenada en costas (Paacuterrafo incorporado por art 8 de la Ley Ndeg 24432 BO 1011995)
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Antecedentes Normativos
- Artiacuteculo 92 TER incorporado por art 2deg de la Ley Nordm 24465 BO 2831995
- Artiacuteculo 103 BIS inciso b) sustituido por art 1ordm del Decreto Ndeg 8152001 BO 2262001
- Artiacuteculo 92 BIS sustituido por art 1deg de la Ley Ndeg 25250 BO 262000
- Artiacuteculo 92 BIS incorporado por art 1deg de la Ley Nordm 24465 BO 2831995
- Artiacuteculo 92 BIS Sustituido por art 3deg de la Ley Nordm 25013 BO 2491998
- Artiacuteculo 245 sustituido por art 153 de la Ley Ndeg 24013 BO 17121991
- Artiacuteculo 105 BIS incorporado por art 1ordm del Decreto Ndeg 14771989 BO 20121989
- Artiacuteculo 245 sustituido por art 48 de la Ley Ndeg 23697 BO 2591989
- Artiacuteculo 266 sustituido por art 11 de la Ley Ndeg 23472 BO 2531987
- Artiacuteculo 276 sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 22311 BO 7111980
- Artiacuteculo 192 sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 22276 BO 2881980
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b) Que las modalidades de las tareas o de la actividad razonablemente apreciadas asiacute lo justifiquen
La formalizacioacuten de contratos por plazo determinado en forma sucesiva que exceda de las exigencias previstas en el apartado b) de este artiacuteculo convierte al contrato en uno por tiempo indeterminado
Art 91 mdashAlcance
El contrato por tiempo indeterminado dura hasta que el trabajador se encuentre en condiciones de gozar de los beneficios que le asignan los regiacutemenes de seguridad social por liacutemites de edad y antildeos de servicios salvo que se configuren algunas de las causales de extincioacuten previstas en la presente ley
Art 92 mdashPrueba
La carga de la prueba de que el contrato es por tiempo determinado estaraacute a cargo del empleador
Art 92 bis mdash El contrato de trabajo por tiempo indeterminado excepto el referido en el artiacuteculo 96 se entenderaacute celebrado a prueba durante los primeros TRES (3) meses de vigencia Cualquiera de las partes podraacute extinguir la relacioacuten durante ese lapso sin expresioacuten de causa sin derecho a indemnizacioacuten con motivo de la extincioacuten pero con obligacioacuten de preavisar seguacuten lo establecido en los artiacuteculos 231 y 232
El periacuteodo de prueba se regiraacute por las siguientes reglas
1 Un empleador no puede contratar a un mismo trabajador maacutes de una vez utilizando el periacuteodo de prueba De hacerlo se consideraraacute de pleno derecho que el empleador ha renunciado al periacuteodo de prueba
2 El uso abusivo del periacuteodo de prueba con el objeto de evitar la efectivizacioacuten de trabajadores seraacute pasible de las sanciones previstas en los regiacutemenes sobre infracciones a las leyes de trabajo En especial se consideraraacute abusiva la conducta del empleador que contratare sucesivamente a distintos trabajadores para un mismo puesto de trabajo de naturaleza permanente
3 El empleador debe registrar al trabajador que comienza su relacioacuten laboral por el periacuteodo de prueba Caso contrario sin perjuicio de las consecuencias que se deriven de ese incumplimiento se entenderaacute de pleno derecho que ha renunciado a dicho periacuteodo
4 Las partes tienen los derechos y obligaciones propias de la relacioacuten laboral con las excepciones que se establecen en este artiacuteculo Tal reconocimiento respecto del trabajador incluye los derechos sindicales
5 Las partes estaacuten obligadas al pago de los aportes y contribuciones a la Seguridad Social
6 El trabajador tiene derecho durante el periacuteodo de prueba a las prestaciones por accidente o enfermedad del trabajo Tambieacuten por accidente o enfermedad inculpable que perduraraacute exclusivamente hasta la finalizacioacuten del periacuteodo de prueba si el empleador rescindiere el contrato de trabajo durante ese lapso Queda excluida la aplicacioacuten de lo prescripto en el cuarto paacuterrafo del artiacuteculo 212
7 El periacuteodo de prueba se computaraacute como tiempo de servicio a todos los efectos laborales y de la Seguridad Social
(Artiacuteculo sustituido por art 2deg de la Ley Ndeg 25877 BO 1932004)
Art 92 TER mdashContrato de Trabajo a tiempo parcial
1 El contrato de trabajo a tiempo parcial es aquel en virtud del cual el trabajador se obliga a prestar servicios durante un determinado nuacutemero de horas al diacutea o a la semana inferiores a las dos terceras (23) partes de la jornada habitual de la actividad En este caso la remuneracioacuten no podraacute ser inferior a la proporcional que le corresponda a un trabajador a tiempo completo establecida por ley o convenio colectivo de la misma categoriacutea o puesto de trabajo Si la jornada pactada supera esa proporcioacuten el empleador deberaacute abonar la remuneracioacuten correspondiente a un trabajador de jornada completa
2 Los trabajadores contratados a tiempo parcial no podraacuten realizar horas suplementarias o extraordinarias salvo el caso del artiacuteculo 89 de la presente ley La violacioacuten del liacutemite de jornada establecido para el contrato a tiempo parcial generaraacute la obligacioacuten del empleador de abonar el salario correspondiente a la jornada completa para el mes en que se hubiere efectivizado la misma ello sin perjuicio de otras consecuencias que se deriven de este incumplimiento
3 Las cotizaciones a la seguridad social y las demaacutes que se recaudan con eacutesta se efectuaraacuten en proporcioacuten a la remuneracioacuten del trabajador y seraacuten unificadas en caso de pluriempleo En este uacuteltimo supuesto el trabajador deberaacute elegir entre las obras sociales a las que aporte a aquella a la cual perteneceraacute
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4 Las prestaciones de la seguridad social se determinaraacuten reglamentariamente teniendo en cuenta el tiempo trabajado los aportes y las contribuciones efectuadas Los aportes y contribuciones para la obra social seraacute la que corresponda a un trabajador de tiempo completo de la categoriacutea en que se desempentildea el trabajador
5 Los convenios colectivos de trabajo determinaraacuten el porcentaje maacuteximo de trabajadores a tiempo parcial que en cada establecimiento se desempentildearaacuten bajo esta modalidad contractual Asimismo podraacuten establecer la prioridad de los mismos para ocupar las vacantes a tiempo completo que se produjeren en la empresa
(Artiacuteculo sustituido por art 1ordm de la Ley Nordm 26474 BO 23012009)
CAPITULO II
Del contrato de trabajo a plazo fijo
Art 93 mdashDuracioacuten
El contrato de trabajo a plazo fijo duraraacute hasta el vencimiento del plazo convenido no pudiendo celebrarse por maacutes de cinco (5) antildeos
Art 94 mdashDeber de preavisar - Conversioacuten del contrato mdashLas partes deberaacuten preavisar la extincioacuten del contrato con antelacioacuten no menor de un (1) mes ni mayor de dos (2) respecto de la expiracioacuten del plazo convenido salvo en aquellos casos en que el contrato sea por tiempo determinado y su duracioacuten sea inferior a un (1) mes Aqueacutella que lo omitiera se entenderaacute que acepta la conversioacuten del mismo como de plazo indeterminado salvo acto expreso de renovacioacuten de un plazo igual o distinto del previsto originariamente y sin perjuicio de lo dispuesto en el artiacuteculo 90 segunda parte de esta ley
Art 95 mdashDespido antes del vencimiento del plazo - Indemnizacioacuten
En los contratos a plazo fijo el despido injustificado dispuesto antes del vencimiento del plazo daraacute derecho al trabajador ademaacutes de las indemnizaciones que correspondan por extincioacuten del contrato en tales condiciones a la de dantildeos y perjuicios provenientes del derecho comuacuten la que se fijaraacute en funcioacuten directa de los que justifique haber sufrido quien los alegue o los que a falta de demostracioacuten fije el juez o tribunal prudencialmente por la sola ruptura anticipada del contrato
Cuando la extincioacuten del contrato se produjere mediante preaviso y estando el contrato iacutentegramente cumplido el trabajador recibiraacute una suma de dinero equivalente a la indemnizacioacuten prevista en el artiacuteculo 250 de esta ley
En los casos del paacuterrafo primero de este artiacuteculo si el tiempo que faltare para cumplir el plazo del contrato fuese igual o superior al que corresponda al de preaviso el reconocimiento de la indemnizacioacuten por dantildeo supliraacute al que corresponde por omisioacuten de eacuteste si el monto reconocido fuese tambieacuten igual o superior a los salarios del mismo
CAPITULO III
Del contrato de trabajo de temporada
Art 96 mdashCaracterizacioacuten
Habraacute contrato de trabajo de temporada cuando la relacioacuten entre las partes originada por actividades propias del giro normal de la empresa o explotacioacuten se cumpla en determinadas eacutepocas del antildeo solamente y esteacute sujeta a repetirse en cada ciclo en razoacuten de la naturaleza de la actividad
(Artiacuteculo sustituido por art 66 de la Ley Ndeg 24013 BO 17121991)
Art 97 mdashEquiparacioacuten a los contratos a plazo fijo Permanencia
El despido sin causa del trabajador pendientes los plazos previstos o previsibles del ciclo o temporada en los que estuviere prestando servicios daraacute lugar al pago de los resarcimientos establecidos en el artiacuteculo 95 primer paacuterrafo de esta ley
El trabajador adquiere los derechos que esta ley asigna a los trabajadores permanentes de prestacioacuten continua a partir de su contratacioacuten en la primera temporada si ello respondiera a necesidades tambieacuten permanentes de la empresa o explotacioacuten ejercida con la modalidad prevista en este capiacutetulo
Art 98 mdashComportamiento de las partes a la eacutepoca de la reiniciacioacuten del trabajo - Responsabilidad
Con una antelacioacuten no menor a treinta (30) diacuteas respecto del inicio de cada temporada el empleador deberaacute notificar en forma personal o por medios puacuteblicos idoacuteneos a los trabajadores de su voluntad de reiterar la relacioacuten o contrato en los teacuterminos del ciclo anterior El trabajador deberaacute manifestar su decisioacuten de continuar o
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no la relacioacuten laboral en un plazo de cinco (5) diacuteas de notificado sea por escrito o presentaacutendose ante el empleador En caso que el empleador no cursara la notificacioacuten a que se hace referencia en el paacuterrafo anterior se consideraraacute que rescinde unilateralmente el contrato y por lo tanto responderaacute por las consecuencias de la extincioacuten del mismo
(Artiacuteculo sustituido por art 67 de la Ley Ndeg 24013 BO 17121991)
CAPITULO IV
Del contrato de trabajo eventual
Art 99 mdashCaracterizacioacuten
Cualquiera sea su denominacioacuten se consideraraacute que media contrato de trabajo eventual cuando la actividad del trabajador se ejerce bajo la dependencia de un empleador para la satisfaccioacuten de resultados concretos tenidos en vista por eacuteste en relacioacuten a servicios extraordinarios determinados de antemano o exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa explotacioacuten o establecimiento toda vez que no pueda preverse un plazo cierto para la finalizacioacuten del contrato Se entenderaacute ademaacutes que media tal tipo de relacioacuten cuando el viacutenculo comienza y termina con la realizacioacuten de la obra la ejecucioacuten del acto o la prestacioacuten del servicio para el que fue contratado el trabajador
El empleador que pretenda que el contrato inviste esta modalidad tendraacute a su cargo la prueba de su aseveracioacuten
(Artiacuteculo sustituido por art 68 de la Ley Ndeg 24013 BO 17121991)
Art 100 mdash Aplicacioacuten de la ley Condiciones
Los beneficios provenientes de esta ley se aplicaraacuten a los trabajadores eventuales en tanto resulten compatibles con la iacutendole de la relacioacuten y reuacutenan los requisitos a que se condiciona la adquisicioacuten del derecho a los mismos
CAPITULO V
Del contrato de trabajo de grupo o por equipo
Art 101 mdashCaracterizacioacuten Relacioacuten directa con el empleador Substitucioacuten de integrantes Salario colectivo Distribucioacuten Colaboradores
Habraacute contrato de trabajo de grupo o por equipo cuando el mismo se celebrase por un empleador con un grupo de trabajadores que actuando por intermedio de un delegado o representante se obligue a la prestacioacuten de servicios propios de la actividad de aqueacutel El empleador tendraacute respecto de cada uno de los integrantes del grupo individualmente los mismos deberes y obligaciones previstos en esta ley con las limitaciones que resulten de la modalidad de las tareas a efectuarse y la conformacioacuten del grupo
Si el salario fuese pactado en forma colectiva los componentes del grupo tendraacuten derecho a la participacioacuten que les corresponda seguacuten su contribucioacuten al resultado del trabajo Cuando un trabajador dejase el grupo o equipo el delegado o representante deberaacute sustituirlo por otro proponiendo el nuevo integrante a la aceptacioacuten del empleador si ello resultare indispensable en razoacuten de la modalidad de las tareas a efectuarse y a las calidades personales exigidas en la integracioacuten del grupo
El trabajador que se hubiese retirado tendraacute derecho a la liquidacioacuten de la participacioacuten que le corresponda en el trabajo ya realizado
Los trabajadores incorporados por el empleador para colaborar con el grupo o equipo no participaraacuten del salario comuacuten y correraacuten por cuenta de aqueacutel
Art 102 mdashTrabajo prestado por integrantes de una sociedad Equiparacioacuten Condiciones
El contrato por el cual una sociedad asociacioacuten comunidad o grupo de personas con o sin personalidad juriacutedica se obligue a la prestacioacuten de servicios obras o actos propios de una relacioacuten de trabajo por parte de sus integrantes a favor de un tercero en forma permanente y exclusiva seraacute considerado contrato de trabajo por equipo y cada uno de sus integrantes trabajador dependiente del tercero a quien se hubieran prestado efectivamente los mismos
TITULO IV
De la Remuneracioacuten del Trabajador
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CAPITULO I
Del sueldo o salario en general
Artiacuteculo 103 mdashConcepto
A los fines de esta ley se entiende por remuneracioacuten la contraprestacioacuten que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo Dicha remuneracioacuten no podraacute ser inferior al salario miacutenimo vital El empleador debe al trabajador la remuneracioacuten aunque eacuteste no preste servicios por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposicioacuten de aqueacutel
Art 103 BIS mdash Beneficios sociales
Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza juriacutedica de seguridad social no remunerativas no dinerarias no acumulables ni sustituibles en dinero que brinda el empleador al trabajador por siacute o por medio de terceros que tiene por objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo
Son beneficios sociales las siguientes prestaciones
a) Los servicios de comedor de la empresa
b) (Inciso derogado por art 1ordm de la Ley Nordm 26341 BO 24122007)
c) (Inciso derogado por art 1ordm de la Ley Nordm 26341 BO 24122007)
d) Los reintegros de gastos de medicamentos y gastos meacutedicos y odontoloacutegicos del trabajador y su familia que asumiera el empleador previa presentacioacuten de comprobantes emitidos por farmacia meacutedico u odontoacutelogo debidamente documentados
e) La provisioacuten de ropa de trabajo y de cualquier otro elemento vinculado a la indumentaria y al equipamiento del trabajador para uso exclusivo en el desempentildeo de sus tareas
f) Los reintegros documentados con comprobantes de gastos de guarderiacutea yo sala maternal que utilicen los trabajadores con hijos de hasta seis (6) antildeos de edad cuando la empresa no contare con esas instalaciones
g) La provisioacuten de uacutetiles escolares y guardapolvos para los hijos del trabajador otorgados al inicio del periacuteodo escolar
h) El otorgamiento o pago debidamente documentado de cursos o seminarios de capacitacioacuten o especializacioacuten
i) El pago de gastos de sepelio de familiares a cargo del trabajador debidamente documentados con comprobantes
(Artiacuteculo incorporado por art 1ordm de la Ley Ndeg 24700 BO 14101996)
Art 104 mdashFormas de determinar la remuneracioacuten
El salario puede fijarse por tiempo o por rendimiento del trabajo y en este uacuteltimo caso por unidad de obra comisioacuten individual o colectiva habilitacioacuten gratificacioacuten o participacioacuten en las utilidades e integrarse con premios en cualquiera de sus formas o modalidades
Art 105 mdashFormas de pago Prestaciones complementarias
Forma de pago Prestaciones complementarias El salario debe ser satisfecho en dinero especie habitacioacuten alimentos o mediante la oportunidad de obtener beneficios o ganancias
Las prestaciones complementarias sean en dinero o en especie integran la remuneracioacuten del trabajador con excepcioacuten de
a) Los retiros de socios de gerentes de sociedades de responsabilidad limitada a cuenta de las utilidades del ejercicio debidamente contabilizada en el balance
b) Los reintegros de gastos sin comprobantes correspondientes al uso del automoacutevil de propiedad de la empresa o del empleado calculado en base a kiloacutemetro recorrido conforme los paraacutemetros fijados o que se fijen como deducibles en el futuro por la DGI
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c) Los viaacuteticos de viajantes de comercio acreditados con comprobantes en los teacuterminos del artiacuteculo 6 de la Ley N 24241 y los reintegros de automoacutevil en las mismas condiciones que las especificadas en el inciso anterior
d) El comodato de casa-habitacioacuten del propiedad del empleador ubicado en barrios o complejos circundantes al lugar de trabajo o la locacioacuten en los supuestos de grave dificultad en el acceso a la vivienda
(Artiacuteculo sustituido por art 2ordm de la Ley Ndeg 24700 BO 14101996)
Art 105 BIS mdash Cajas de Asistencia a la Canasta Familiar o vales alimentarios
(Artiacuteculo derogado por art 1ordm del Decreto Nacional Ndeg 7731996 BO 1671996)
Art 106 mdashViaacuteticos
Los viaacuteticos seraacuten considerados como remuneracioacuten excepto en la parte efectivamente gastada y acreditada por medio de comprobantes salvo lo que en particular dispongan los estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo
Art 107 mdashRemuneracioacuten en dinero
Las remuneraciones que se fijen por las convenciones colectivas deberaacuten expresarse en su totalidad en dinero
El empleador no podraacute imputar los pagos en especies a maacutes del veinte (20) por ciento del total de la remuneracioacuten
Art 108 mdash Comisiones
Cuando el trabajador sea remunerado en base a comisioacuten eacutesta se liquidaraacute sobre las operaciones concertadas
Art 109 mdash Comisiones colectivas o porcentajes sobre ventas - Distribucioacuten
Si se hubiesen pactado comisiones o porcentajes colectivos sobre ventas para ser distribuidos entre la totalidad del personal esa distribucioacuten deberaacute hacerse de modo tal que aqueacutellas beneficien a todos los trabajadores seguacuten el criterio que se fije para medir su contribucioacuten al resultado econoacutemico obtenido
Art 110 mdash Participacioacuten en las utilidades - Habilitacioacuten o formas similares
Si se hubiese pactado una participacioacuten en las utilidades habilitacioacuten o formas similares eacutestas se liquidaraacuten sobre utilidades netas
Art 111 mdashVerificacioacuten
En los casos de los artiacuteculos 108 109 y 110 el trabajador o quien lo represente tendraacute derecho a inspeccionar la documentacioacuten que fuere necesaria para verificar las ventas o utilidades en su caso Estas medidas podraacuten ser ordenadas a peticioacuten de parte por los oacuterganos judiciales competentes
Art 112 mdashSalarios por unidad de obra
En la formulacioacuten de las tarifas de destajo se tendraacute en cuenta que el importe que perciba el trabajador en una jornada de trabajo no sea inferior al salario baacutesico establecido en la convencioacuten colectiva de trabajo de la actividad o en su defecto al salario vital miacutenimo para igual jornada
El empleador estaraacute obligado a garantizar la dacioacuten de trabajo en cantidad adecuada de modo de permitir la percepcioacuten de salarios en tales condiciones respondiendo por la supresioacuten o reduccioacuten injustificada de trabajo
Art 113 mdashPropinas
Cuando el trabajador con motivo del trabajo que preste tuviese oportunidad de obtener beneficios o ganancias los ingresos en concepto de propinas o recompensas seraacuten considerados formando parte de la remuneracioacuten si revistieran el caraacutecter de habituales y no estuviesen prohibidas
Art 114 mdashDeterminacioacuten de la remuneracioacuten por los jueces
Cuando no hubiese sueldo fijado por convenciones colectivas o actos emanados de autoridad competente o convenidos por las partes su cuantiacutea fijada por los jueces atenieacutendose a la importancia de los servicios y demaacutes condiciones en que se prestan los mismos el esfuerzo realizado y a los resultados obtenidos
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Art 115 mdashOnerosidad - Presuncioacuten
El trabajo no se presume gratuito
CAPITULO II
Del salario miacutenimo vital y moacutevil
Art 116 mdashConcepto
Salario miacutenimo vital es la menor remuneracioacuten que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia en su jornada legal de trabajo de modo que le asegure alimentacioacuten adecuada vivienda digna educacioacuten vestuario asistencia sanitaria transporte y esparcimiento vacaciones y previsioacuten
Art 117 mdashAlcance
Todo trabajador mayor de dieciocho (18) antildeos tendraacute derecho a percibir una remuneracioacuten no inferior al salario miacutenimo vital que se establezca conforme a la ley y por los organismos respectivos
Art 118 mdashModalidades de su determinacioacuten
El salario miacutenimo vital se expresaraacute en montos mensuales diarios u horarios
Los subsidios o asignaciones por carga de familia son independientes del derecho a la percepcioacuten del salario miacutenimo vital que preveacute este capiacutetulo y cuyo goce se garantizaraacute en todos los casos al trabajador que se encuentre en las condiciones previstas en la ley que los ordene y reglamente
Art 119 mdashProhibicioacuten de abonar salarios inferiores
Por ninguna causa podraacuten abonarse salarios inferiores a los que se fijen de conformidad al presente capiacutetulo salvo los que resulten de reducciones para aprendices o para trabajadores que cumplan jornadas de trabajo reducida no impuesta por la calificacioacuten de acuerdo con lo dispuesto en el artiacuteculo 200
(Artiacuteculo sustituido por art 5deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 120 mdashInembargabilidad
El salario miacutenimo vital es inembargable en la proporcioacuten que establezca la reglamentacioacuten salvo por deudas alimentarias
CAPITULO III
Del sueldo anual complementario
(Nota Infoleg ver Ley Nordm 23041 BO 411984 y su decreto reglamentario Nordm 10781984 BO 1241984)
Art 121 mdashConcepto
Se entiende por sueldo anual complementario la doceava parte del total de las remuneraciones definidas en el Artiacuteculo 103 de esta ley percibidas por el trabajador en el respectivo antildeo calendario
Art 122 mdashEpocas de pago
El sueldo anual complementario seraacute abonado en dos cuotas la primera de ellas el treinta de junio y la segunda el treinta y uno de diciembre de cada antildeo El importe a abonar en cada semestre seraacute igual a la doceava parte de las retribuciones devengadas en dichos lapsos determinados de conformidad al artiacuteculo 121 de la presente ley
Art 123 mdashExtincioacuten del contrato de trabajo - Pago proporcional
Cuando se opere la extincioacuten del contrato de trabajo por cualquier causa el trabajador o los derecho-habientes que determina esta ley tendraacute derecho a percibir la parte del sueldo anual complementario que se estableceraacute como la doceava parte de las remuneraciones devengadas en la fraccioacuten del semestre trabajado hasta el momento de dejar el servicio
CAPITULO IV
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De la tutela y pago de la remuneracioacuten
Art 124 mdashMedios de pago Control Ineficacia de los pagos
Las remuneraciones en dinero debidas al trabajador deberaacuten pagarse bajo pena de nulidad en efectivo cheque a la orden del trabajador para ser cobrado personalmente por eacuteste o quien eacutel indique o mediante la acreditacioacuten en cuenta abierta a su nombre en entidad bancaria o en institucioacuten de ahorro oficial
La autoridad de aplicacioacuten podraacute disponer que en determinadas actividades empresas explotaciones o establecimientos o en determinadas zonas o eacutepocas el pago de las remuneraciones en dinero debidas al trabajador se haga exclusivamente mediante alguna o algunas de las formas previstas y con el control y supervisioacuten de funcionarios o agentes dependientes de dicha autoridad El pago que se formalizare sin dicha supervisioacuten podraacute ser declarado nulo
En todos los casos el trabajador podraacute exigir que su remuneracioacuten le sea abonada en efectivo
Art 125 mdashConstancias bancarias Prueba de pago
La documentacioacuten obrante en el banco o la constancia que eacuteste entregare al empleador constituiraacute prueba suficiente del hecho de pago
Art 126 mdashPeriacuteodos de pago
El pago de las remuneraciones deberaacute realizarse en uno de los siguientes periacuteodos
a) Al personal mensualizado al vencimiento de cada mes calendario
b) Al personal remunerado a jornal o por hora por semana o quincena
c) Al personal remunerado por pieza o medida cada semana o quincena respecto de los trabajos concluidos en los referidos periacuteodos y una suma proporcional al valor del resto del trabajo realizado pudieacutendose retener como garantiacutea una cantidad no mayor de la tercera parte de dicha suma
Art 127 mdashRemuneraciones accesorias
Cuando se hayan estipulado remuneraciones accesorias deberaacuten abonarse juntamente con la retribucioacuten principal
En caso que la retribucioacuten accesoria comprenda como forma habitual la participacioacuten en las utilidades o la habilitacioacuten la eacutepoca del pago deberaacute determinarse de antemano
Art 128 mdashPlazo
El pago se efectuaraacute una vez vencido el periacuteodo que corresponda dentro de los siguientes plazos maacuteximos cuatro (4) diacuteas haacutebiles para la remuneracioacuten mensual o quincenal y tres (3) diacuteas haacutebiles para la semanal
Art 129 mdashDiacuteas horas y lugar de pago
El pago de las remuneraciones deberaacute hacerse en diacuteas haacutebiles en el lugar de trabajo y durante las horas de prestacioacuten de servicios quedando prohibido realizarlo en sitio donde se vendan mercaderiacuteas o se expendan bebidas alcohoacutelicas como negocio principal o accesorio con excepcioacuten de los casos en que el pago deba efectuarse a personas ocupadas en establecimientos que tengan dicho objeto
Podraacute realizarse el pago a un familiar del trabajador imposibilitado acreditado por una autorizacioacuten suscripta por aqueacutel pudiendo el empleador exigir la certificacioacuten de la firma Dicha certificacioacuten podraacute ser efectuada por la autoridad administrativa laboral judicial o policial del lugar o escribano puacuteblico
El pago deberaacute efectuarse en los diacuteas y horas previamente sentildealados por el empleador Por cada mes no podraacuten fijarse maacutes de seis (6) diacuteas de pago
La autoridad de aplicacioacuten podraacute autorizar a modo de excepcioacuten y atendiendo a las necesidades de la actividad y a las caracteriacutesticas del viacutenculo laboral que el pago pueda efectuarse en una mayor cantidad de diacuteas que la indicada
Si el diacutea de pago coincidiera con un diacutea en que no desarrolla actividad la empleadora por tratarse de diacuteas saacutebado domingo feriado o no laborable el pago se efectuaraacute el diacutea haacutebil inmediato posterior dentro de las horas prefijadas
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Si hubiera fijado maacutes de un (1) diacutea de pago deberaacute comunicarse del mismo modo previsto anteriormente ya sea nominalmente o con nuacutemero de orden al personal que percibiraacute sus remuneraciones en cada uno de los diacuteas de pago habilitados La autoridad de aplicacioacuten podraacute ejercitar el control y supervisioacuten de los pagos en los diacuteas y horas previstos en la forma y efectos consignados en el artiacuteculo 124 de esta ley de modo que el mismo se efectueacute en presencia de los funcionarios o agentes de la administracioacuten laboral
Art 130 mdashAdelantos
El pago de los salarios deberaacute efectuarse iacutentegramente en los diacuteas y horas sentildealados
El empleador podraacute efectuar adelantos de remuneraciones al trabajador hasta un cincuenta (50) por ciento de las mismas correspondientes a no maacutes de un periacuteodo de pago
La instrumentacioacuten del adelanto se sujetaraacute a los requisitos que establezca la reglamentacioacuten y que aseguren los intereses y exigencias del trabajador el principio de intangibilidad de la remuneracioacuten y el control eficaz por la autoridad de aplicacioacuten
En caso de especial gravedad y urgencia el empleador podraacute efectuar adelantos que superen el liacutemite previsto en este artiacuteculo pero si se acreditare dolo o un ejercicio abusivo de esta facultad el trabajador podraacute exigir el pago total de las remuneraciones que correspondan al periacuteodo de pago sin perjuicio de las acciones a que hubiere lugar
Los recibos por anticipo o entregas a cuenta de salarios hechos al trabajador deberaacuten ajustarse en su forma y contenido a lo que se preveacute en los artiacuteculos 138 139 y 140 incisos a) b) g) h) e i) de la presente ley
Art 131 mdashRetenciones Deducciones y compensaciones
No podraacute deducirse retenerse o compensarse suma alguna que rebaje el monto de las remuneraciones Quedan comprendidos especialmente en esta prohibicioacuten los descuentos retenciones o compensaciones por entrega de mercaderiacuteas provisioacuten de alimentos vivienda o alojamiento uso o empleo de herramientas o cualquier otra prestacioacuten en dinero o en especie No se podraacute imponer multas al trabajador ni deducirse retenerse o compensarse por viacutea de ellas el monto de las remuneraciones
Art 132 mdashExcepciones
La prohibicioacuten que resulta del artiacuteculo 131 de esta ley no se haraacute efectiva cuando la deduccioacuten retencioacuten o compensacioacuten responda a alguno de los siguientes conceptos
a) Adelanto de remuneraciones hechas con las formalidades del Art 130 de esta ley
b) Retencioacuten de aportes jubilatorios y obligaciones fiscales a cargo del trabajador
c) Pago de cuotas aportes perioacutedicos o contribuciones a que estuviesen obligados los trabajadores en virtud de normas legales o provenientes de las convenciones colectivas de trabajo o que resulte de su caraacutecter de afiliados a asociaciones profesionales de trabajadores con personeriacutea gremial o de miembros de sociedades mutuales o cooperativas asiacute como por servicios sociales y demaacutes prestaciones que otorguen dichas entidades
d) Reintegro de precios por la adquisicioacuten de viviendas o arrendamientos de las mismas o por compra de mercaderiacuteas de que sean acreedores entidades sindicales mutualistas o cooperativistas
e) Pago de cuotas de primas de seguros de vida colectivos del trabajador o su familia o planes de retiro y subsidios aprobados por la autoridad de aplicacioacuten
f) Depoacutesitos en cajas de ahorro de instituciones del Estado Nacional de las provincias de los municipios sindicales o de propiedad de asociaciones profesionales de trabajadores y pago de cuotas por preacutestamos acordados por esas instituciones al trabajador
g) Reintegro del precio de compra de acciones de capital o de goce adquirido por el trabajador a su empleador y que corresponda a la empresa en que presta servicios
h) Reintegro del precio de compra de mercaderiacuteas adquiridas en el establecimiento de propiedad del empleador cuando fueran exclusivamente de las que se fabrican o producen en eacutel o de las propias del geacutenero que constituye el giro de su comercio y que se expenden en el mismo
i) Reintegro del precio de compra de vivienda del que sea acreedor el empleador seguacuten planes aprobados por la autoridad competente
Art 132 BIS
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Si el empleador hubiere retenido aportes del trabajador con destino a los organismos de la seguridad social o cuotas aportes perioacutedicos o contribuciones a que estuviesen obligados los trabajadores en virtud de normas legales o provenientes de las convenciones colectivas de trabajo o que resulten de su caraacutecter de afiliados a asociaciones profesionales de trabajadores con personeriacutea gremial o de miembros de sociedades mutuales o cooperativas o por servicios y demaacutes prestaciones que otorguen dichas entidades y al momento de producirse la extincioacuten del contrato de trabajo por cualquier causa no hubiere ingresado total o parcialmente esos importes a favor de los organismos entidades o instituciones a los que estuvieren destinados deberaacute a partir de ese momento pagar al trabajador afectado una sancioacuten conminatoria mensual equivalente a la remuneracioacuten que se devengaba mensualmente a favor de este uacuteltimo al momento de operarse la extincioacuten del contrato de trabajo importe que se devengaraacute con igual periodicidad a la del salario hasta que el empleador acreditare de modo fehaciente haber hecho efectivo el ingreso de los fondos retenidos La imposicioacuten de la sancioacuten conminatoria prevista en este artiacuteculo no enerva la aplicacioacuten de las penas que procedieren en la hipoacutetesis de que hubiere quedado configurado un delito del derecho penal
(Artiacuteculo incorporado por art 43 de la Ley Ndeg 25345 BO 17112000)
Art 133 mdashPorcentaje maacuteximo de retencioacuten Conformidad del trabajador Autorizacioacuten administrativa
Salvo lo dispuesto en el artiacuteculo 130 de esta ley en el caso de adelanto de remuneraciones la deduccioacuten retencioacuten o compensacioacuten no podraacute insumir en conjunto maacutes del veinte (20) por ciento del monto total de la remuneracioacuten en dinero que tenga que percibir el trabajador en el momento en que se practique
Las mismas podraacuten consistir ademaacutes siempre dentro de dicha proporcioacuten en sumas fijas y previamente determinadas En ninguacuten caso podraacuten efectuarse las deducciones retenciones o compensaciones a las que se hace referencia en el artiacuteculo 132 de esta ley sin el consentimiento expreso del trabajador salvo aqueacutellas que provengan del cumplimiento de las leyes estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo
Las deducciones retenciones o compensaciones en todos los restantes casos requeriraacuten ademaacutes la previa autorizacioacuten del organismo competente exigencias ambas que deberaacuten reunirse en cada caso particular aunque la autorizacioacuten puede ser conferida con caraacutecter general a un empleador o grupo de empleadores a efectos de su utilizacioacuten respecto de la totalidad de su personal y mientras no le fuese revocada por la misma autoridad que la concediera
La autoridad de aplicacioacuten podraacute establecer por resolucioacuten fundada un liacutemite porcentual distinto para las deducciones retenciones o compensaciones cuando la situacioacuten particular lo requiera
(Nota Infoleg por art 1deg de la Resolucioacuten Ndeg 4362004 Ministerio de Trabajo Empleo y Seguridad Social BO 25112004 se establece que el liacutemite porcentual maacuteximo establecido por el primer paacuterrafo del presente artiacuteculo podraacute ser excedido al soacutelo efecto de hacer posible la retencioacuten dispuesta por el Reacutegimen de Retencioacuten del Impuesto a las Ganancias sobre las rentas de los trabajadores en relacioacuten de dependencia aprobado por Resolucioacuten General AFIP Nordm 12612002 o la que en el futuro la reemplace sin otro liacutemite que el que la legislacioacuten en vigencia al momento de practicarse la retencioacuten establezca como tasa maacutexima aplicable para las personas de existencia visible y sucesiones indivisas)
Art 134 mdashOtros recaudos Control
Ademaacutes de los recaudos previstos en el artiacuteculo 133 de esta ley para que proceda la deduccioacuten retencioacuten o compensacioacuten en los casos de los incisos d) g) h) e i) del artiacuteculo 132 se requeriraacute el cumplimiento de las siguientes condiciones
a) Que el precio de las mercaderiacuteas no sea superior al corriente en plaza
b) Que el empleador o vendedor seguacuten los casos haya acordado sobre los precios una bonificacioacuten razonable al trabajador adquiriente
c) Que la venta haya existido en realidad y no encubra una maniobra dirigida a disminuir el monto de la remuneracioacuten del trabajador
d) Que no haya mediado exigencia de parte del empleador para la adquisicioacuten de tales mercaderiacuteas
La autoridad de aplicacioacuten estaacute facultada para implantar los instrumentos de control apropiados que seraacuten obligatorios para el empleador
Art 135 mdashDantildeos graves e intencionales Caducidad
Exceptuacutease de lo dispuesto en el artiacuteculo 131 de esta ley el caso en que el trabajador hubiera causado dantildeos graves e intencionales en los talleres instrumentos o materiales de trabajo
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Producido el dantildeo el empleador deberaacute consignar judicialmente el porcentaje de la remuneracioacuten prevista en el artiacuteculo 133 de esta ley a las resultas de las acciones que sean pertinentes La accioacuten de responsabilidad caducaraacute a los noventa (90) diacuteas
Art 136 mdashContratistas e intermediarios
Sin perjuicio de lo dispuesto en los artiacuteculos 29 y 30 de esta ley los trabajadores contratados por contratistas o intermediarios tendraacuten derecho a exigir al empleador principal solidario para los cuales dichos contratistas o intermediarios presten servicios o ejecuten obras que retengan de lo que deben percibir eacutestos y les hagan pago del importe de lo adeudado en concepto de remuneraciones u otros derechos apreciables en dinero provenientes de la relacioacuten laboral
El empleador principal solidario podraacute asiacute mismo retener de lo que deben percibir los contratistas o intermediarios los importes que eacutestos adeudaren a los organismos de seguridad social con motivo de la relacioacuten laboral con los trabajadores contratados por dichos contratistas o intermediarios que deberaacute depositar a la orden de los correspondientes organismos dentro de los quince (15) diacuteas de retenidos La retencioacuten procederaacute aunque los contratistas o intermediarios no adeudaren a los trabajadores importe alguno por los conceptos indicados en el paacuterrafo anterior
Art 137 mdashMora
La mora en el pago de las remuneraciones se produciraacute por el solo vencimiento de los plazos sentildealados en el artiacuteculo 128 de esta ley y cuando el empleador deduzca retenga o compense todo o parte del salario contra las prescripciones de los artiacuteculos 131 132 y 133
Art 138 mdashRecibos y otros comprobantes de pago
Todo pago en concepto de salario u otra forma de remuneracioacuten deberaacute instrumentarse mediante recibo firmado por el trabajador o en las condiciones del artiacuteculo 59 de esta ley si fuese el caso los que deberaacuten ajustarse en su forma y contenido en las disposiciones siguientes
Art 139 mdashDoble ejemplar
El recibo seraacute confeccionado por el empleador en doble ejemplar debiendo hacer entrega del duplicado al trabajador
Art 140 mdashContenido necesario
El recibo de pago deberaacute necesariamente contener como miacutenimo las siguientes enunciaciones
a) Nombre iacutentegro o razoacuten social del empleador y su domicilio y su Clave Unica de Identificacioacuten Tributaria (CUIT) (Inciso sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 24692 BO 2791996)
b) Nombre y apellido del trabajador y su calificacioacuten profesional y su Coacutedigo Unico de Identificacioacuten Laboral (CUIL) (Inciso sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 24692 BO 2791996)
c) Todo tipo de remuneracioacuten que perciba con indicacioacuten substancial de su determinacioacuten Si se tratase de porcentajes o comisiones de ventas se indicaraacuten los importes totales de estas uacuteltimas y el porcentaje o comisioacuten asignada al trabajador
d) Los requisitos del artiacuteculo 12 del decreto-ley 1725067
e) Total bruto de la remuneracioacuten baacutesica o fija y porcentual devengado y tiempo que corresponda En los trabajos remunerados a jornal o por hora el nuacutemero de jornadas u horas trabajadas y si se tratase de remuneracioacuten por pieza o medida nuacutemero de eacutestas importe por unidad adoptado y monto global correspondiente al lapso liquidado
f) Importe de las deducciones que se efectuacutean por aportes jubilatorios u otras autorizadas por esta ley embargos y demaacutes descuentos que legalmente correspondan
g) Importe neto percibido expresado en nuacutemeros y letras
h) Constancia de la recepcioacuten del duplicado por el trabajador
i) Lugar y fecha que deberaacuten corresponder al pago real y efectivo de la remuneracioacuten al trabajador
j) En el caso de los artiacuteculos 124 y 129 de esta ley firma y sello de los funcionarios o agentes dependientes de la autoridad y supervisioacuten de los pagos
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k) Fecha de ingreso y tarea cumplida o categoriacutea en que efectivamente se desempentildeoacute durante el periacuteodo de pago
Art 141 mdashRecibos separados
El importe de remuneraciones por vacaciones licencias pagas asignaciones familiares y las que correspondan a indemnizaciones debidas al trabajador con motivo de la relacioacuten de trabajo o su extincioacuten podraacute ser hecho constar en recibos por separado de los que correspondan a remuneraciones ordinarias los que deberaacuten reunir los mismos requisitos en cuanto a su forma y contenido que los previstos para eacutestos en cuanto sean pertinentes
En caso de optar el empleador por un recibo uacutenico o por la agrupacioacuten en un recibo de varios rubros eacutestos deberaacuten ser debidamente discriminados en conceptos y cantidades
Art 142 mdashValidez probatoria
Los jueces apreciaraacuten la eficacia probatoria de los recibos de pago por cualquiera de los conceptos referidos en los artiacuteculos 140 y 141 de esta ley que no reuacutenan algunos de los requisitos consignados o cuyas menciones no guarden debida correlacioacuten con la documentacioacuten laboral previsional comercial y tributaria
Art 143 mdashConservacioacuten - Plazo
El empleador deberaacute conservar los recibos y otras constancias de pago durante todo el plazo correspondiente a la prescripcioacuten liberatoria del beneficio de que se trate
El pago hecho por un uacuteltimo o ulteriores periacuteodos no hace presumir el pago de los anteriores
Art 144 mdashLibros y registros - Exigencia del recibo de pago
La firma que se exigiera al trabajador en libros planillas o documentos similares no excluye el otorgamiento de los recibos de pago con el contenido y formalidades previstas en esta ley
Art 145 mdashRenuncia Nulidad
El recibo no debe contener renuncias de ninguna especie ni puede ser utilizado para instrumentar la extincioacuten de la relacioacuten laboral o la alteracioacuten de la calificacioacuten profesional en perjuicio del trabajador Toda mencioacuten que contravenga esta disposicioacuten seraacute nula
Art 146 mdashRecibos y otros comprobantes de pago especiales
La autoridad de aplicacioacuten mediante resolucioacuten fundada podraacute establecer en actividades determinadas requisitos o modalidades que aseguren la validez probatoria de los recibos la veracidad de sus enunciaciones la intangibilidad de la remuneracioacuten y el maacutes eficaz contralor de su pago
Art 147 mdashCuota de embargabilidad
Las remuneraciones debidas a los trabajadores seraacuten inembargables en la proporcioacuten resultante de la aplicacioacuten del artiacuteculo 120 salvo por deudas alimentarias
En lo que exceda de este monto quedaraacuten afectadas a embargo en la proporcioacuten que fije la reglamentacioacuten que dicte el Poder Ejecutivo Nacional con la salvedad de las cuotas por alimentos o litis expensas las que deberaacuten ser fijadas dentro de los liacutemites que permita la subsistencia del alimentante
Art 148 mdashCesioacuten
Las remuneraciones que deba percibir el trabajador las asignaciones familiares y cualquier otro rubro que configuren creacuteditos emergentes de la relacioacuten laboral incluyeacutendose las indemnizaciones que le fuesen debidas con motivo del contrato o relacioacuten de trabajo o su extincioacuten no podraacuten ser cedidas ni afectadas a terceros por derecho o tiacutetulo alguno
Art 149 mdashAplicacioacuten al pago de indemnizaciones u otros beneficios
Lo dispuesto en el presente capiacutetulo en lo que resulte aplicable regiraacute respecto de las indemnizaciones debidas al trabajador o sus derecho-habientes con motivo del contrato de trabajo o de su extincioacuten
TITULO V
De las Vacaciones y otras Licencias
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CAPITULO I
Reacutegimen General
Art 150 mdashLicencia ordinaria
El trabajador gozaraacute de un periacuteodo miacutenimo y continuado de descanso anual remunerado por los siguientes plazos
a) De catorce (14) diacuteas corridos cuando la antiguumledad en el empleo no exceda de cinco (5) antildeos
b) De veintiuacuten (21) diacuteas corridos cuando siendo la antiguumledad mayor de cinco (5) antildeos no exceda de diez (10)
c) De veintiocho (28) diacuteas corridos cuando la antiguumledad siendo mayor de diez (10) antildeos no exceda de veinte (20)
d) De treinta y cinco (35) diacuteas corridos cuando la antiguumledad exceda de veinte (20) antildeos
Para determinar la extensioacuten de las vacaciones atendiendo a la antiguumledad en el empleo se computaraacute como tal aqueacutella que tendriacutea el trabajador al 31 de diciembre del antildeo que correspondan las mismas
Art 151 mdashRequisitos para su goce Comienzo de la licencia
El trabajador para tener derecho cada antildeo al beneficio establecido en el artiacuteculo 150 de esta ley deberaacute haber prestado servicios durante la mitad como miacutenimo de los diacuteas haacutebiles comprendidos en el antildeo calendario o aniversario respectivo
A este efecto se computaraacuten como haacutebiles los diacuteas feriados en que el trabajador debiera normalmente prestar servicios
La licencia comenzaraacute en diacutea lunes o el siguiente haacutebil si aqueacutel fuese feriado Trataacutendose de trabajadores que presten servicios en diacuteas inhaacutebiles las vacaciones deberaacuten comenzar al diacutea siguiente a aqueacutel en que el trabajador gozare del descanso semanal o el subsiguiente haacutebil si aqueacutel fuese feriado
Para gozar de este beneficio no se requeriraacute antiguumledad miacutenima en el empleo
Art 152 mdashTiempo trabajado Su coacutemputo
Se computaraacuten como trabajados los diacuteas en que el trabajador no preste servicios por gozar de una licencia legal o convencional o por estar afectado por una enfermedad inculpable o por infortunio en el trabajo o por otras causas no imputables al mismo
Art 153 mdashFalta de tiempo miacutenimo Licencia proporcional
Cuando el trabajador no llegase a totalizar el tiempo miacutenimo de trabajo previsto en el artiacuteculo 151 de esta ley gozaraacute de un periacuteodo de descanso anual en proporcioacuten de un (1) diacutea de descanso por cada veinte (20) diacuteas de trabajo efectivo computable de acuerdo al artiacuteculo anterior En el caso de suspensioacuten de las actividades normales del establecimiento por vacaciones por un periacuteodo superior al tiempo de licencia que le corresponda al trabajador sin que eacuteste sea ocupado por su empleador en otras tareas se consideraraacute que media una suspensioacuten de hecho hasta que se reinicien las tareas habituales del establecimiento Dicha suspensioacuten de hecho quedaraacute sujeta al cumplimiento de los requisitos previstos por los artiacuteculos 218 y siguientes debiendo ser previamente admitida por la autoridad de aplicacioacuten la justa causa que se invoque
Art 154 mdashEpoca de otorgamiento Comunicacioacuten
El empleador deberaacute conceder el goce de vacaciones de cada antildeo dentro del periacuteodo comprendido entre el 1 de octubre y el 30 de abril del antildeo siguiente La fecha de iniciacioacuten de las vacaciones deberaacute ser comunicada por escrito con una anticipacioacuten no menor de cuarenta y cinco (45) diacuteas al trabajador ello sin perjuicio de que las convenciones colectivas puedan instituir sistemas distintos acordes con las modalidades de cada actividad
La autoridad de aplicacioacuten mediante resolucioacuten fundada podraacute autorizar la concesioacuten de vacaciones en periacuteodos distintos a los fijados cuando asiacute lo requiera la caracteriacutestica especial de la actividad de que se trate
Cuando las vacaciones no se otorguen en forma simultaacutenea a todos los trabajadores ocupados por el empleador en el establecimiento lugar de trabajo seccioacuten o sector donde se desempentildee y las mismas se acuerden individualmente o por grupo el empleador deberaacute proceder en forma tal para que a cada trabajador le corresponda el goce de eacutestas por lo menos en una temporada de verano cada tres periacuteodos
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Art 155 mdashRetribucioacuten
El trabajador percibiraacute retribucioacuten durante el periacuteodo de vacaciones la que se determinaraacute de la siguiente manera
a) Trataacutendose de trabajos remunerados con sueldo mensual dividiendo por veinticinco (25) el importe del sueldo que perciba en el momento de su otorgamiento
b) Si la remuneracioacuten se hubiere fijado por diacutea o por hora se abonaraacute por cada diacutea de vacacioacuten el importe que le hubiere correspondido percibir al trabajador en la jornada anterior a la fecha en que comience en el goce de las mismas tomando a tal efecto la remuneracioacuten que deba abonarse conforme a las normas legales o convencionales o a lo pactado si fuere mayor Si la jornada habitual fuere superior a la de ocho (8) horas se tomaraacute como jornada la real en tanto no exceda de nueve (9) horas Cuando la jornada tomada en consideracioacuten sea por razones circunstanciales inferior a la habitual del trabajador la remuneracioacuten se calcularaacute como si la misma coincidiera con la legal Si el trabajador remunerado por diacutea o por hora hubiere percibido ademaacutes remuneraciones accesorias tales como por horas complementarias se estaraacute a lo que preveacuten los incisos siguientes
c) En caso de salario a destajo comisiones individuales o colectivas porcentajes u otras formas variables de acuerdo al promedio de los sueldos devengados durante el antildeo que corresponda al otorgamiento de las vacaciones o a opcioacuten del trabajador durante los uacuteltimos seis (6) meses de prestacioacuten de servicios
d) Se entenderaacute integrando la remuneracioacuten del trabajador todo lo que eacuteste perciba por trabajos ordinarios o extraordinarios bonificacioacuten por antiguumledad u otras remuneraciones accesorias
La retribucioacuten correspondiente al periacuteodo de vacaciones deberaacute ser satisfecha a la iniciacioacuten del mismo
Art 156 mdashIndemnizacioacuten
Cuando por cualquier causa se produjera la extincioacuten del contrato de trabajo el trabajador tendraacute derecho a percibir una indemnizacioacuten equivalente al salario correspondiente al periacuteodo de descanso proporcional a la fraccioacuten del antildeo trabajada
Si la extincioacuten del contrato de trabajo se produjera por muerte del trabajador los causa-habientes del mismo tendraacuten derecho a percibir la indemnizacioacuten prevista en el presente artiacuteculo
Art 157 mdashOmisioacuten del otorgamiento
Si vencido el plazo para efectuar la comunicacioacuten al trabajador de la fecha de comienzo de sus vacaciones el empleador no la hubiere practicado aqueacutel haraacute uso de ese derecho previa notificacioacuten fehaciente de ello de modo que aqueacutellas concluyan antes del 31 de mayo
CAPITULO II
Reacutegimen de las licencias especiales
Art 158 mdashClases
El trabajador gozaraacute de las siguientes licencias especiales
a) Por nacimiento de hijo dos (2) diacuteas corridos
b) Por matrimonio diez (10) diacuteas corridos
c) Por fallecimiento del coacutenyuge o de la persona con la cual estuviese unido en aparente matrimonio en las condiciones establecidas en la presente ley de hijo o de padres tres (3) diacuteas corridos
d) Por fallecimiento de hermano un (1) diacutea
e) Para rendir examen en la ensentildeanza media o universitaria dos (2) diacuteas corridos por examen con un maacuteximo de diez (10) diacuteas por antildeo calendario
Art 159 mdashSalario Caacutelculo
Las licencias a que se refiere el artiacuteculo 158 seraacuten pagas y el salario se calcularaacute con arreglo a lo dispuesto en el artiacuteculo 155 de esta ley
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Art 160 mdashDiacutea haacutebil
En las licencias referidas en los incisos a) c) y d) del artiacuteculo 158 deberaacute necesariamente computarse un diacutea haacutebil cuando las mismas coincidieran con diacuteas domingo feriados o no laborables
Art 161 mdashLicencia por exaacutemenes Requisitos
A los efectos del otorgamiento de la licencia a que alude el inciso e) del artiacuteculo 158 los exaacutemenes deberaacuten estar referidos a los planes de ensentildeanza oficiales o autorizados por organismo provincial o nacional competente
El beneficiario deberaacute acreditar ante el empleador haber rendido el examen mediante la presentacioacuten del certificado expedido por el instituto en el cual curse los estudios
CAPITULO III
Disposiciones comunes
Art 162 mdashCompensacioacuten en dinero Prohibicioacuten
Las vacaciones previstas en este tiacutetulo no son compensables en dinero salvo lo dispuesto en el artiacuteculo 156 de esta ley
Art 163 mdashTrabajadores de temporada
Los trabajadores que presten servicios discontinuos o de temporada tendraacuten derecho a un periacuteodo anual d e vacaciones al concluir cada ciclo de trabajo graduada su extensioacuten de acuerdo a lo dispuesto en el artiacuteculo 153 de esta ley
Art 164 mdashAcumulacioacuten
Podraacute acumularse a un periacuteodo de vacaciones la tercera parte de un periacuteodo inmediatamente anterior que no se hubiere gozado en la extensioacuten fijada por esta ley La acumulacioacuten y consiguiente reduccioacuten del tiempo de vacaciones en uno de los periacuteodos deberaacute ser convenida por las partes
El empleador a solicitud del trabajador deberaacute conceder el goce de las vacaciones previstas en el artiacuteculo 150 acumuladas a las que resulten del artiacuteculo 158 inciso b) aun cuando ello implicase alterar la oportunidad de su concesioacuten frente a lo dispuesto en el artiacuteculo 154 de esta ley Cuando un matrimonio se desempentildee a las oacuterdenes del mismo empleador las vacaciones deben otorgarse en forma conjunta y simultaacutenea siempre que no afecte notoriamente el normal desenvolvimiento del establecimiento
TITULO VI
De los Feriados Obligatorios y Diacuteas no Laborables
Art 165
Seraacuten feriados nacionales y diacuteas no laborables los establecidos en el reacutegimen legal que los regule
Art 166 mdashAplicacioacuten de las normas sobre descanso semanal Salario Suplementacioacuten
En los diacuteas feriados nacionales rigen las normas legales sobre el descanso dominical En dichos diacuteas los trabajadores que no gozaren de la remuneracioacuten respectiva percibiraacuten el salario correspondiente a los mismos auacuten cuando coincidan en domingo
En caso que presten servicios en tales diacuteas cobraraacuten la remuneracioacuten normal de los diacuteas laborables maacutes una cantidad igual
Art 167 mdashDiacuteas no laborables Opcioacuten
En los diacuteas no laborables el trabajo seraacute optativo para el empleador salvo en bancos seguros y actividades afines conforme lo determine la reglamentacioacuten En dichos diacuteas los trabajadores que presten servicio percibiraacuten el salario simple
En caso de optar el empleador como diacutea no laborable el jornal seraacute igualmente abonado al trabajador
Art 168 mdashCondiciones para percibir el salario
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Los trabajadores tendraacuten derecho a percibir la remuneracioacuten indicada en el artiacuteculo 166 paacuterrafo primero siempre que hubiesen trabajado a las oacuterdenes de un mismo empleador cuarenta y ocho (48) horas o seis (6) jornadas dentro del teacutermino de diez (10) diacuteas haacutebiles anteriores al feriado
Igual derecho tendraacuten los que hubiesen trabajado la viacutespera haacutebil del diacutea feriado y continuaran trabajando en cualquiera de los cinco (5) diacuteas haacutebiles subsiguientes
Art 169 mdashSalario Su determinacioacuten
Para liquidar las remuneraciones se tomaraacute como base de su caacutelculo lo dispuesto en el artiacuteculo 155 Si se tratase de personal a destajo se tomaraacute como salario base el promedio de lo percibido en los seis (6) diacuteas de trabajo efectivo inmediatamente anteriores al feriado o el que corresponde al menor nuacutemero de diacuteas trabajados
En el caso de trabajadores remunerados por otra forma variable la determinacioacuten se efectuaraacute tomando como base el promedio percibido en los treinta (30) diacuteas inmediatamente anteriores al feriado
Art 170 mdashCaso de accidente o enfermedad
En caso de accidente o enfermedad los salarios correspondientes a los diacuteas feriados se liquidaraacuten de acuerdo a los artiacuteculos 166 y 167 de esta ley
Art 171 mdashTrabajo a domicilio
Los estatutos profesionales y las convenciones colectivas de trabajo regularaacuten las condiciones que debe reunir el trabajador y la forma del caacutelculo del salario en el caso del trabajo a domicilio
TITULO VII
Trabajo de Mujeres
CAPITULO I
Disposiciones Generales
Art 172 mdashCapacidad Prohibicioacuten de trato discriminatorio
La mujer podraacute celebrar toda clase de contrato de trabajo no pudiendo consagrarse por las convenciones colectivas de trabajo o reglamentaciones autorizadas ninguacuten tipo de discriminacioacuten en su empleo fundada en el sexo o estado civil de la misma aunque este uacuteltimo se altere en el curso de la relacioacuten laboral
En las convenciones colectivas o tarifas de salarios que se elaboren se garantizaraacute la plena observancia del principio de igualdad de retribucioacuten por trabajo de igual valor
Art 173 mdashTrabajo nocturno Espectaacuteculos puacuteblicos
(Artiacuteculo derogado por art 26 de la Ley Ndeg 24013 BO 17121991)
Art 174 mdashDescanso al mediodiacutea
Las mujeres que trabajen en horas de la mantildeana y de la tarde dispondraacuten de un descanso de dos (2) horas al mediodiacutea salvo que por la extensioacuten de la jornada a que estuviese sometida la trabajadora las caracteriacutesticas de las tareas que realice los perjuicios que la interrupcioacuten del trabajo pudiese ocasionar a las propias beneficiarias o al intereacutes general se autorizare la adopcioacuten de horarios continuos con supresioacuten o reduccioacuten de dicho periacuteodo de descanso
Art 175 mdashTrabajo a domicilio Prohibicioacuten
Queda prohibido encargar la ejecucioacuten de trabajos a domicilio a mujeres ocupadas en alguacuten local u otra dependencia en la empresa
Art 176 mdashTareas penosas peligrosas o insalubres Prohibicioacuten
Queda prohibido ocupar a mujeres en trabajos que revistan caraacutecter penoso peligroso o insalubre
La reglamentacioacuten determinaraacute las industrias comprendidas en esta prohibicioacuten
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Regiraacute con respecto al empleo de mujeres lo dispuesto en el artiacuteculo 195
CAPITULO II
De la proteccioacuten de la maternidad
Art 177 mdashProhibicioacuten de trabajar Conservacioacuten del Empleo
Queda prohibido el trabajo del personal femenino durante los cuarenta y cinco (45) diacuteas anteriores al parto y hasta cuarenta y cinco (45) diacuteas despueacutes del mismo Sin embargo la interesada podraacute optar por que se le reduzca la licencia anterior al parto que en tal caso no podraacute ser inferior a treinta (30) diacuteas el resto del periacuteodo total de licencia se acumularaacute al periacuteodo de descanso posterior al parto En caso de nacimiento pre-teacutermino se acumularaacute al descanso posterior todo el lapso de licencia que no se hubiere gozado antes del parto de modo de completar los noventa (90) diacuteas
La trabajadora deberaacute comunicar fehacientemente su embarazo al empleador con presentacioacuten de certificado meacutedico en el que conste la fecha presunta del parto o requerir su comprobacioacuten por el empleador La trabajadora conservaraacute su empleo durante los periacuteodos indicados y gozaraacute de las asignaciones que le confieren los sistemas de seguridad social que garantizaraacuten a la misma la percepcioacuten de una suma igual a la retribucioacuten que corresponda al periacuteodo de licencia legal todo de conformidad con las exigencias y demaacutes requisitos que prevean las reglamentaciones respectivas
Garantiacutezase a toda mujer durante la gestacioacuten el derecho a la estabilidad en el empleo El mismo tendraacute caraacutecter de derecho adquirido a partir del momento en que la trabajadora practique la notificacioacuten a que se refiere el paacuterrafo anterior
En caso de permanecer ausente de su trabajo durante un tiempo mayor a consecuencia de enfermedad que seguacuten certificacioacuten meacutedica deba su origen al embarazo o parto y la incapacite para reanudarlo vencidos aquellos plazos la mujer seraacute acreedora a los beneficios previstos en el artiacuteculo 208 de esta ley
(Artiacuteculo sustituido por art 1 deg de la Ley Ndeg 21824 BO 3061978)
Art 178 mdashDespido por causa del embarazo Presuncioacuten
Se presume salvo prueba en contrario que el despido de la mujer trabajadora obedece a razones de maternidad o embarazo cuando fuese dispuesto dentro del plazo de siete y medio (7 y 12) meses anteriores o posteriores a la fecha del parto siempre y cuando la mujer haya cumplido con su obligacioacuten de notificar y acreditar en forma el hecho del embarazo asiacute en su caso el del nacimiento En tales condiciones daraacute lugar al pago de una indemnizacioacuten igual a la prevista en el artiacuteculo 182 de esta ley
Art 179 mdashDescansos diarios por lactancia
Toda trabajadora madre de lactante podraacute disponer de dos (2) descansos de media hora para amamantar a su hijo en el transcurso de la jornada de trabajo y por un periacuteodo no superior a un (1) antildeo posterior a la fecha del nacimiento salvo que por razones meacutedicas sea necesario que la madre amamante a su hijo por lapso maacutes prolongado En los establecimientos donde preste servicios el nuacutemero miacutenimo de trabajadoras que determine la reglamentacioacuten el empleador deberaacute habilitar salas maternales y guarderiacuteas para nintildeos hasta la edad y en las condiciones que oportunamente se establezcan
CAPITULO III
De la prohibicioacuten del despido por causa de matrimonio
Art 180 mdashNulidad
Seraacuten nulos y sin valor los actos o contratos de cualquier naturaleza que se celebren entre las partes o las reglamentaciones internas que se dicten que establezcan para su personal el despido por causa de matrimonio
Art 181 mdashPresuncioacuten
Se considera que el despido responde a la causa mencionada cuando el mismo fuese dispuesto sin invocacioacuten de causa por el empleador o no fuese probada la que se invocare y el despido se produjere dentro de los tres (3) meses anteriores o seis (6) meses posteriores al matrimonio y siempre que haya mediado notificacioacuten fehaciente del mismo a su empleador no pudiendo esta notificacioacuten efectuarse con anterioridad o posteridad a los plazos sentildealados
Art 182 mdashIndemnizacioacuten especial
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En caso de incumplimiento de esta prohibicioacuten el empleador abonaraacute una indemnizacioacuten equivalente a un antildeo de remuneraciones que se acumularaacute a la establecida en el artiacuteculo 245
CAPITULO IV
Del estado de excedencia
Art 183 mdashDistintas situaciones Opcioacuten en favor de la mujer
La mujer trabajadora que vigente la relacioacuten laboral tuviera un hijo y continuara residiendo en el paiacutes podraacute optar entre las siguientes situaciones
a) Continuar su trabajo en la empresa en las mismas condiciones en que lo veniacutea haciendo
b) Rescindir su contrato de trabajo percibiendo la compensacioacuten por tiempo de servicio que se le asigna por este inciso o los mayores beneficios que surjan de los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo
En tal caso la compensacioacuten seraacute equivalente al veinticinco por ciento (25) de la remuneracioacuten de la trabajadora calculada en base al promedio fijado en el artiacuteculo 245 por cada antildeo de servicio la que no podraacute exceder de un salario miacutenimo vital por antildeo de servicio o fraccioacuten mayor de tres (3) meses
c) Quedar en situacioacuten de excedencia por un periacuteodo no inferior a tres (3) meses ni superior a seis (6) meses
Se considera situacioacuten de excedencia la que asuma voluntariamente la mujer trabajadora que le permite reintegrarse a las tareas que desempentildeaba en la empresa a la eacutepoca del alumbramiento dentro de los plazos fijados La mujer trabajadora que hallaacutendose en situacioacuten de excedencia formalizara nuevo contrato de trabajo con otro empleador quedaraacute privada de pleno derecho de la facultad de reintegrarse
Lo normado en los incisos b) y c) del presente artiacuteculo es de aplicacioacuten para la madre en el supuesto justificado de cuidado de hijo enfermo menor de edad a su cargo con los alcances y limitaciones que establezca la reglamentacioacuten
Art 184 mdashReingreso
El reintegro de la mujer trabajadora en situacioacuten de excedencia deberaacute producirse al teacutermino del periacuteodo por el que optara
El empleador podraacute disponerlo
a) En cargo de la misma categoriacutea que teniacutea al momento del alumbramiento o de la enfermedad del hijo
b) En cargo o empleo superior o inferior al indicado de comuacuten acuerdo con la mujer trabajadora
Si no fuese admitida seraacute indemnizada como si se tratara de despido injustificado salvo que el empleador demostrara la imposibilidad de reincorporarla en cuyo caso la indemnizacioacuten se limitaraacute a la prevista en el artiacuteculo 183 inciso b) paacuterrafo final
Los plazos de excedencia no se computaraacuten como tiempo de servicio
Art 185 mdashRequisito de antiguumledad
Para gozar de los derechos del artiacuteculo 183 apartado b) y c) de esta ley la trabajadora deberaacute tener un (1) antildeo de antiguumledad como miacutenimo en la empresa
Art 186 mdashOpcioacuten taacutecita
Si la mujer no se reincorporara a su empleo luego de vencidos los plazos de licencia previstos por el artiacuteculo 177 y no comunicara a su empleador dentro de las cuarenta y ocho (48) horas anteriores a la finalizacioacuten de los mismos que se acoge a los plazos de excedencia se entenderaacute que opta por la percepcioacuten de la compensacioacuten establecida en el artiacuteculo 183 inciso b) paacuterrafo final
El derecho que se reconoce a la mujer trabajadora en meacuterito a lo antes dispuesto no enerva los derechos que le corresponden a la misma por aplicacioacuten de otras normas
TITULO VIII
30
DE LA PROHIBICION DEL TRABAJO INFANTIL Y DE LA PROTECCION DEL TRABAJO ADOLESCENTE (Denominacioacuten del Tiacutetulo sustituida por art 1deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 187 mdashDisposiciones generales Capacidad Igualdad de remuneracioacuten Aprendizaje y orientacioacuten profesional
Las personas desde los dieciseacuteis (16) antildeos y menores de dieciocho (18) antildeos podraacuten celebrar toda clase de contratos de trabajo en las condiciones previstas en los artiacuteculos 32 y siguientes de esta ley Las reglamentaciones convenciones colectivas de trabajo o tablas de salarios que se elaboren garantizaraacuten a estos trabajadores igualdad de retribucioacuten cuando cumplan jornadas de trabajo o realicen tareas propias de trabajadores mayores
El Reacutegimen de Aprendizaje y Orientacioacuten Profesional aplicable a los trabajadores desde los dieciseacuteis (16) antildeos hasta los dieciocho (18) antildeos estaraacute regido por las disposiciones respectivas vigentes o que al efecto se dicten
(Artiacuteculo sustituido por art 6deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 188 mdashCertificado de aptitud fiacutesica
El empleador al contratar trabajadores de uno u otro sexo menores de dieciocho (18) antildeos deberaacute exigir de los mismos o de sus representantes legales un certificado meacutedico que acredite su actitud para el trabajo y someterlos a los reconocimientos meacutedicos perioacutedicos que prevean las reglamentaciones respectivas
Art 189 mdash Menores de dieciseacuteis (16) antildeos Prohibicioacuten de su empleo
Queda prohibido a los empleadores ocupar personas menores de dieciseacuteis (16) antildeos en cualquier tipo de actividad persiga o no fines de lucro
(Artiacuteculo sustituido por art 7deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 189 Bis mdash Empresa de la familia Excepcioacuten
Las personas mayores de catorce (14) y menores a la edad indicada en el artiacuteculo anterior podraacuten ser ocupados en empresas cuyo titular sea su padre madre o tutor en jornadas que no podraacuten superar las tres (3) horas diarias y las quince (15) horas semanales siempre que no se trate de tareas penosas peligrosas yo insalubres y que cumplan con la asistencia escolar La empresa de la familia del trabajador menor que pretenda acogerse a esta excepcioacuten a la edad miacutenima de admisioacuten al empleo deberaacute obtener autorizacioacuten de la autoridad administrativa laboral de cada jurisdiccioacuten
Cuando por cualquier viacutenculo o acto o mediante cualquiera de las formas de descentralizacioacuten productiva la empresa del padre la madre o del tutor se encuentre subordinada econoacutemicamente o fuere contratista o proveedora de otra empresa no podraacute obtener la autorizacioacuten establecida en esta norma
(Artiacuteculo sustituido por art 8deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 190 mdashJornada de trabajo Trabajo nocturno
No podraacute ocuparse a personas de dieciseacuteis (16) a dieciocho (18) antildeos en ninguacuten tipo de tareas durante maacutes de seis (6) horas diarias o treinta y seis (36) semanales La distribucioacuten desigual de las horas laborables no podraacute superar las siete (7) horas diarias
La jornada de las personas menores de maacutes de dieciseacuteis (16) antildeos previa autorizacioacuten de la autoridad administrativa laboral de cada jurisdiccioacuten podraacute extenderse a ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) semanales
No se podraacute ocupar a personas menores de dieciocho (18) antildeos en trabajos nocturnos entendieacutendose como tales el intervalo comprendido entre las veinte (20) y las seis (6) horas del diacutea siguiente En los casos de establecimientos fabriles que desarrollen tareas en tres turnos diarios que abarquen las veinticuatro (24) horas del diacutea el periacuteodo de prohibicioacuten absoluta en cuanto al empleo de personas menores estaraacute regido por este tiacutetulo sustituyeacutendose la prohibicioacuten por un lapso comprendido entre las veintidoacutes (22) y las seis (6) horas del diacutea siguiente pero soacutelo para las personas menores de maacutes de dieciseacuteis (16) antildeos
(Artiacuteculo sustituido por art 9deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 191 mdashDescanso al mediodiacutea Trabajo a domicilio Tareas penosas peligrosas o insalubres Remisioacuten
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Con relacioacuten a las personas menores de dieciocho (18) antildeos que trabajen en horas de la mantildeana y de la tarde rige lo dispuesto en el artiacuteculo 174 de esta ley en todos los casos rige lo dispuesto en los artiacuteculos 175 y 176 de esta ley
(Artiacuteculo sustituido por art 10 de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 192 mdashAhorro
(Artiacuteculo derogado por art 11 de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 193 mdashImporte a depositar Comprobacioacuten
(Artiacuteculo derogado por art 11 de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 194 mdashVacaciones
Las personas menores de dieciocho (18) antildeos gozaraacuten de un periacuteodo miacutenimo de licencia anual no inferior a quince (15) diacuteas en las condiciones previstas en el Tiacutetulo V de esta ley
(Artiacuteculo sustituido por art 12 de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 195 mdashAccidente o enfermedad
En caso de accidente de trabajo o de enfermedad de una persona trabajadora comprendida en el presente tiacutetulo si se comprueba ser su causa alguna de las tareas prohibidas a su respecto o efectuada en condiciones que signifiquen infraccioacuten a sus requisitos se consideraraacute por ese solo hecho al accidente o a la enfermedad como resultante de la accioacuten u omisioacuten del empleador en los teacuterminos del artiacuteculo 1072 y concordantes del Coacutedigo Civil sin admitirse prueba en contrario
Si el accidente o enfermedad obedecieren al hecho de encontrarse circunstancialmente el trabajador en un sitio de trabajo en el cual fuere iliacutecita o prohibida su presencia sin conocimiento del empleador eacuteste podraacute probar su falta de responsabilidad
(Artiacuteculo sustituido por art 13 de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
TITULO IX
De la Duracioacuten del Trabajo y Descanso Semanal
CAPITULO I
Jornada de Trabajo
Art 196 mdashDeterminacioacuten
La extensioacuten de la jornada de trabajo es uniforme para toda la Nacioacuten y regiraacute por la ley 11544 con exclusioacuten de toda disposicioacuten provincial en contrario salvo en los aspectos que en el presente tiacutetulo se modifiquen o aclaren
Art 197 mdashConcepto Distribucioacuten del tiempo de trabajo Limitaciones
Se entiende por jornada de trabajo todo el tiempo durante el cual el trabajador esteacute a disposicioacuten del empleador en tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio propio
Integraraacuten la jornada de trabajo los periacuteodos de inactividad a que obliguen la prestacioacuten contratada con exclusioacuten de los que se produzcan por decisioacuten unilateral del trabajador
La distribucioacuten de las horas de trabajo seraacute facultad privativa del empleador y la diagramacioacuten de los horarios sea por el sistema de turnos fijos o bajo el sistema rotativo del trabajo por equipos no estaraacute sujeta a la previa autorizacioacuten administrativa pero aqueacutel deberaacute hacerlos conocer mediante anuncios colocados en lugares visibles del establecimiento para conocimiento puacuteblico de los trabajadores
Entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra deberaacute mediar una pausa no inferior a doce (12) horas
Art 198 mdashJornada reducida
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La reduccioacuten de la jornada maacutexima legal solamente procederaacute cuando lo establezcan las disposiciones nacionales reglamentarias de la materia estipulacioacuten particular de los contratos individuales o Convenios Colectivos de Trabajo
Estos uacuteltimos podraacuten establecer meacutetodos de caacutelculo de la jornada maacutexima en base a promedio de acuerdo con las caracteriacutesticas de la actividad
(Artiacuteculo sustituido por art 25 de la Ley Ndeg 24013 BO 17121991)
Art 199 mdashLiacutemite maacuteximo Excepciones
El liacutemite de duracioacuten del trabajo admitiraacute las excepciones que las leyes consagren en razoacuten de la iacutendole de la actividad del caraacutecter del empleo del trabajador y de las circunstancias permanentes o temporarias que hagan admisibles las mismas en las condiciones que fije la reglamentacioacuten
Art 200 mdashTrabajo nocturno e insalubre
La jornada de trabajo integramente nocturna no podraacute exceder de siete (7) horas entendieacutendose por tal la que se cumpla entre la hora veintiuna de un diacutea y la hora seis del siguiente
Esta limitacioacuten no tendraacute vigencia cuando se apliquen los horarios rotativos del reacutegimen de trabajo por equipos Cuando se alternen horas diurnas con nocturnas se reduciraacute proporcionalmente la jornada en ocho (8) minutos por cada hora nocturna trabajada o se pagaraacuten los ocho (8) minutos de exceso como tiempo suplementario seguacuten las pautas del artiacuteculo 201
En caso de que la autoridad de aplicacioacuten constatara el desempentildeo de tareas en condiciones de insalubridad intimaraacute previamente al empleador a adecuar ambientalmente el lugar establecimiento o actividad para que el trabajo se desarrolle en condiciones de salubridad dentro del plazo razonable que a tal efecto determine
Si el empleador no cumpliera en tiempo y forma la intimacioacuten practicada la autoridad de aplicacioacuten procederaacute a calificar las tareas o condiciones ambientales del lugar de que se trate
La jornada de trabajo en tareas o condiciones declaradas insalubres no podraacute exceder de seis (6) horas diarias o treinta y seis (36) semanales La insalubridad no existiraacute sin declaracioacuten previa de la autoridad de aplicacioacuten con fundamento en dictaacutemenes meacutedicos de rigor cientiacutefico y soacutelo podraacute ser dejado sin efecto por la misma autoridad si desaparecieran las circunstancias determinantes de la insalubridad La reduccioacuten de jornada no importaraacute disminucioacuten de las remuneraciones
Agotada la viacutea administrativa toda declaracioacuten de insalubridad o la que deniegue dejarla sin efecto seraacute recurrible en los teacuterminos formas y procedimientos que rijan para la apelacioacuten de sentencias en la jurisdiccioacuten judicial laboral de la Capital Federal Al fundar este recurso el apelante podraacute proponer nuevas pruebas
Por ley nacional se fijaraacuten las jornadas reducidas que correspondan para tareas penosas mortificantes o riesgosas con indicacioacuten precisa e individualizada de las mismas
Art 201 mdashHoras Suplementarias
El empleador deberaacute abonar al trabajador que prestare servicios en horas suplementarias medie o no autorizacioacuten del organismo administrativo competente un recargo del cincuenta por ciento (50) calculado sobre el salario habitual si se tratare del diacuteas comunes y del ciento por ciento (100) en diacuteas saacutebado despueacutes de las trece (13) horas domingo y feriados
Art 202 mdashTrabajo por equipos
En el trabajo por equipos o turnos rotativos regiraacute lo dispuesto por la ley 11544 sea que haya sido adoptado a fin de asegurar la continuidad de la explotacioacuten sea por necesidad o conveniencia econoacutemica o por razones teacutecnicas inherentes a aqueacutella
El descanso semanal de los trabajadores que presten servicio bajo el reacutegimen de trabajo por equipos se otorgaraacute al teacutermino de cada ciclo de rotacioacuten y dentro del funcionalismo del sistema
La interrupcioacuten de la rotacioacuten al teacutermino de cada ciclo semanal no privaraacute al sistema de su calificacioacuten como trabajo por equipos
Art 203 mdashObligacioacuten de prestar servicios en horas suplementarias
El trabajador no estaraacute obligado a prestar servicios en horas suplementarias salvo casos de peligro o accidente ocurrido o inminente de fuerza mayor o por exigencias excepcionales de la economiacutea nacional o de la empresa juzgado su comportamiento en base al criterio de colaboracioacuten en el logro de los fines de la misma
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CAPITULO II
Del descanso semanal
Art 204 mdashProhibicioacuten de trabajar
Queda prohibida la ocupacioacuten del trabajador desde las trece (13) horas del diacutea saacutebado hasta las veinticuatro (24) horas del diacutea siguiente salvo en los casos de excepcioacuten previstos en el artiacuteculo precedente y los que las leyes o reglamentaciones prevean en cuyo caso el trabajador gozaraacute de un descanso compensatorio de la misma duracioacuten en la forma y oportunidad que fijen esas disposiciones atendiendo a la estacionalidad de la produccioacuten u otras caracteriacutesticas especiales
Art 205 mdashSalarios
La prohibicioacuten de trabajo establecida en el artiacuteculo 204 no llevaraacute aparejada la disminucioacuten o supresioacuten de la remuneracioacuten que tuviere asignada el trabajador en los diacuteas y horas a que se refiere la misma ni importaraacute disminucioacuten del total semanal de horas de trabajo
Art 206 mdashExcepciones Exclusioacuten
En ninguacuten caso se podraacuten aplicar las excepciones que se dicten a los trabajadores menores de dieciseacuteis (16) antildeos
Art 207 mdashSalarios por diacuteas de descanso no gozados
Cuando el trabajador prestase servicios en los diacuteas y horas mencionados en el artiacuteculo 204 medie o no autorizacioacuten sea por disposicioacuten del empleador o por cualquiera de las circunstancias previstas en el artiacuteculo 203 o por estar comprendido en las excepciones que con caraacutecter permanente o transitorio se dicten y se omitieren el otorgamiento de descanso compensatorio en tiempo y forma el trabajador podraacute hacer uso de ese derecho a partir del primer diacutea haacutebil de la semana subsiguiente previa comunicacioacuten formal de ello efectuada con una anticipacioacuten no menor de veinticuatro (24) horas El empleador en tal caso estaraacute obligado a abonar el salario habitual con el ciento por ciento (100 ) de recargo
TITULO X
De la Suspensioacuten de Ciertos Efectos del Contrato de Trabajo
CAPITULO I
De los accidentes y enfermedades inculpables
Art 208 mdashPlazo Remuneracioacuten
Cada accidente o enfermedad inculpable que impida la prestacioacuten del servicio no afectaraacute el derecho del trabajador a percibir su remuneracioacuten durante un periacuteodo de tres (3) meses si su antiguumledad en el servicio fuere menor de cinco (5) antildeos y de seis (6) meses si fuera mayor En los casos que el trabajador tuviere carga de familia y por las mismas circunstancias se encontrara impedido de concurrir al trabajo los periacuteodos durante los cuales tendraacute derecho a percibir su remuneracioacuten se extenderaacuten a seis (6) y doce (12) meses respectivamente seguacuten si su antiguumledad fuese inferior o superior a cinco (5) antildeos La recidiva de enfermedades croacutenicas no seraacute considerada enfermedad salvo que se manifestara transcurridos los dos (2) antildeos La remuneracioacuten que en estos casos corresponda abonar al trabajador se liquidaraacute conforme a la que perciba en el momento de la interrupcioacuten de los servicios con maacutes los aumentos que durante el periacuteodo de interrupcioacuten fueren acordados a los de su misma categoriacutea por aplicacioacuten de una norma legal convencioacuten colectiva de trabajo o decisioacuten del empleador Si el salario estuviere integrado por remuneraciones variables se liquidaraacute en cuanto a esta parte seguacuten el promedio de lo percibido en el uacuteltimo semestre de prestacioacuten de servicios no pudiendo en ninguacuten caso la remuneracioacuten del trabajador enfermo o accidentado ser inferior a la que hubiese percibido de no haberse operado el impedimento Las prestaciones en especie que el trabajador dejare de percibir como consecuencia del accidente o enfermedad seraacuten valorizadas adecuadamente
La suspensioacuten por causas econoacutemicas o disciplinarias dispuestas por el empleador no afectaraacute el derecho del trabajador a percibir la remuneracioacuten por los plazos previstos sea que aqueacutella se dispusiera estando el trabajador enfermo o accidentado o que estas circunstancias fuesen sobrevinientes
Art 209 mdashAviso al empleador
El trabajador salvo casos de fuerza mayor deberaacute dar aviso de la enfermedad o accidente y del lugar en que se encuentra en el transcurso de la primera jornada de trabajo respecto de la cual estuviere imposibilitado de concurrir por alguna de esas causas Mientras no la haga perderaacute el derecho a percibir la remuneracioacuten correspondiente salvo que la existencia de la enfermedad o accidente teniendo en consideracioacuten su caraacutecter y gravedad resulte luego inequiacutevocamente acreditada
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Art 210 mdashControl
El trabajador estaacute obligado a someter al control que se efectuacutee por el facultativo designado por el empleador
Art 211 mdashConservacioacuten del empleo
Vencidos los plazos de interrupcioacuten del trabajo por causa de accidente o enfermedad inculpable si el trabajador no estuviera en condiciones de volver a su empleo el empleador deberaacute conservaacuterselo durante el plazo de un (1) antildeo contado desde el vencimiento de aqueacutellos Vencido dicho plazo la relacioacuten de empleo subsistiraacute hasta tanto alguna de las partes decida y notifique a la otra su voluntad de rescindirla La extincioacuten del contrato de trabajo en tal forma exime a las partes de responsabilidad indemnizatoria
Art 212 mdashReincorporacioacuten
Vigente el plazo de conservacioacuten del empleo si del accidente o enfermedad resultase una disminucioacuten definitiva en la capacidad laboral del trabajador y eacuteste no estuviere en condiciones de realizar las tareas que anteriormente cumpliacutea el empleador deberaacute asignarle otras que pueda ejecutar sin disminucioacuten de su remuneracioacuten
Si el empleador no pudiera dar cumplimiento a esta obligacioacuten por causa que no le fuere imputable deberaacute abonar al trabajador una indemnizacioacuten igual a la prevista en el artiacuteculo 247 de esta ley
Si estando en condiciones de hacerlo no le asignare tareas compatibles con la aptitud fiacutesica o psiacutequica del trabajador estaraacute obligado a abonarle una indemnizacioacuten igual a la establecida en el artiacuteculo 245 de esta ley
Cuando de la enfermedad o accidente se derivara incapacidad absoluta para el trabajador el empleador deberaacute abonarle una indemnizacioacuten de monto igual a la expresada en el artiacuteculo 245 de esta ley
Este beneficio no es incompatible y se acumula con los que los estatutos especiales o convenios colectivos puedan disponer para tal supuesto
Art 213 mdashDespido del trabajador
Si el empleador despidiese al trabajador durante el plazo de las interrupciones pagas por accidente o enfermedad inculpable deberaacute abonar ademaacutes de las indemnizaciones por despido injustificado los salarios correspondientes a todo el tiempo que faltare para el vencimiento de aqueacutella o a la fecha del alta seguacuten demostracioacuten que hiciese el trabajador
CAPITULO II
Servicio militar y convocatorias especiales
Art 214 mdashReserva del empleo Coacutemputo como tiempo de servicio
El empleador conservaraacute el empleo al trabajador cuando eacuteste deba prestar servicio militar obligatorio por llamado ordinario movilizacioacuten o convocatorias especiales desde la fecha de su convocacioacuten y hasta treinta (30) diacuteas despueacutes de concluido el servicio
El tiempo de permanencia en el servicio seraacute considerado periacuteodo de trabajo a los efectos del coacutemputo de su antiguumledad frente a los beneficios que por esta ley estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo le hubiesen correspondido en el caso de haber prestado servicios El tiempo de permanencia en servicio no seraacute considerado para determinar los promedios de remuneraciones a los fines de la aplicacioacuten de las mismas disposiciones
CAPITULO III
Del desempentildeo de cargos electivos
Art 215 mdashReserva del empleo Coacutemputo como tiempo de servicio
Los trabajadores que por razoacuten de ocupar cargos electivos en el orden nacional provincial o municipal dejaran de prestar servicios tendraacuten derecho a la reserva de su empleo por parte del empleador y a su reincorporacioacuten hasta treinta (30) diacuteas despueacutes de concluido el ejercicio de sus funciones
El periacuteodo de tiempo durante el cual los trabajadores hubieran desempentildeado las funciones precedentemente aludidas seraacute considerado periacuteodo de trabajo a los efectos del coacutemputo de su antiguumledad frente a los beneficios que por esta ley estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo le hubiesen correspondido en el caso de haber prestado servicios El tiempo de permanencia en tales funciones no seraacute considerado para determinar los promedios de remuneracioacuten a los fines de la aplicacioacuten de las mismas disposiciones
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Art 216 mdashDespido o no reincorporacioacuten del trabajador
Producido el despido o no reincorporacioacuten de un trabajador que se encontrare en la situacioacuten de los artiacuteculos 214 o 215 eacuteste podraacute reclamar el pago de las indemnizaciones que le correspondan por despido injustificado y por falta u omisioacuten del preaviso conforme a esta ley a los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo A los efectos de dichas indemnizaciones la antiguumledad computable incluiraacute el periacuteodo de reserva del empleo
CAPITULO IV
Del desempentildeo de cargos electivos o representativos en asociaciones profesionales de trabajadores con personeriacutea gremial o en organismos o comisiones que requieran representacioacuten sindical
Art 217 mdashReserva del empleo Coacutemputo como tiempo de servicio Fuero sindical
Los trabajadores que se encontraren en las condiciones previstas en el presente capiacutetulo y que por razoacuten del desempentildeo de esos cargos dejaren de prestar servicios tendraacuten derecho a la reserva de su empleo por parte del empleador y a su reincorporacioacuten hasta treinta (30) diacuteas despueacutes de concluido el ejercicio de sus funciones no pudiendo ser despedidos durante los plazos que fije la ley respectiva a partir de la cesacioacuten de las mismas El periacuteodo de tiempo durante el cual los trabajadores hubieran desempentildeado las funciones precedentemente aludidas seraacute considerado periacuteodo de trabajo en las mismas condiciones y con el alcance de los artiacuteculos 214 y 215 segunda parte sin perjuicio de los mayores beneficios que sobre la materia establezca la ley de garantiacutea de la actividad sindical
CAPITULO V
De las suspensiones por causas econoacutemicas y disciplinarias
Art 218 mdashRequisitos de su validez
Toda suspensioacuten dispuesta por el empleador para ser considerada vaacutelida deberaacute fundarse en justa causa tener plazo fijo y ser notificada por escrito al trabajador
Art 219 mdashJusta causa
Se considera que tiene justa causa la suspensioacuten que se deba a falta o disminucioacuten de trabajo no imputable al empleador a razones disciplinarias o a fuerza mayor debidamente comprobada
Art 220 mdashPlazo maacuteximo Remisioacuten
Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias o debidas a falta o disminucioacuten de trabajo no imputables al empleador no podraacuten exceder de treinta (30) diacuteas en un (1) antildeo contados a partir de la primera suspensioacuten
Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias deberaacuten ajustarse a lo dispuesto por el artiacuteculo 67 sin perjuicio de las condiciones que se fijaren en funcioacuten de lo previsto en el artiacuteculo 68
Art 221 mdashFuerza mayor
Las suspensiones por fuerza mayor debidamente comprobadas podraacuten extenderse hasta un plazo maacuteximo de setenta y cinco (75) diacuteas en el teacutermino de un (1) antildeo contado desde la primera suspensioacuten cualquiera sea el motivo de eacutesta
En este supuesto asiacute como en la suspensioacuten por falta o disminucioacuten del trabajo deberaacute comenzarse por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad
Respecto del personal ingresado en un mismo semestre deberaacute comenzarse por el que tuviere menos cargas de familia aunque con ello se alterase el orden de antiguumledad
Art 222 mdashSituacioacuten de despido
Toda suspensioacuten dispuesta por el empleador de las previstas en los artiacuteculos 219 220 y 221 que excedan de los plazos fijados o en su conjunto y cualquiera fuese la causa que la motivare de noventa (90) diacuteas en un (1) antildeo a partir de la primera suspensioacuten y no aceptada por el trabajador daraacute derecho a eacuteste a considerarse despedido
Lo estatuido no veda al trabajador la posibilidad de optar por ejercitar el derecho que le acuerda el artiacuteculo siguiente
Art 223 mdashSalarios de suspensioacuten
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Cuando el empleador no observare las prescripciones de los artiacuteculos 218 a 221 sobre causas plazo y notificacioacuten en el caso de sanciones disciplinarias el trabajador tendraacute derecho a percibir la remuneracioacuten por todo el tiempo que estuviere suspendido si hubiere impugnado la suspensioacuten hubiere o no ejercido el derecho que le estaacute conferido por el artiacuteculo 222 de esta ley
Art 223 BIS
Se consideraraacute prestacioacuten no remunerativa las asignaciones en dinero que se entreguen en compensacioacuten por suspensiones de la prestacioacuten laboral y que se fundaren en las causales de falta o disminucioacuten de trabajo no imputables al empleador o fuerza mayor debidamente comprobada pactadas individual o colectivamente u homologadas por la autoridad de aplicacioacuten conforme normas legales vigentes y cuando en virtud de tales causales el trabajador no realice la prestacioacuten laboral a su cargo Soacutelo tributaraacute las contribuciones establecidas en las Leyes Nros 23660 y 23661
(Artiacuteculo incorporado por art 3 de la Ley Ndeg 24700 BO 14101996)
Art 224 mdashSuspensioacuten preventiva Denuncia del empleador y de terceros
Cuando la suspensioacuten se origine en denuncia criminal efectuada por el empleador y eacutesta fuera desestimada o el trabajador imputado sobreseiacutedo provisoria o definitivamente aqueacutel deberaacute reincorporarlo al trabajo y satisfacer el pago de los salarios perdidos durante el tiempo de la suspensioacuten preventiva salvo que el trabajador optase en razoacuten de las circunstancias del caso por considerarse en situacioacuten de despido En caso de negativa del empleador a la reincorporacioacuten pagaraacute la indemnizacioacuten por despido a maacutes de los salarios perdidos durante el tiempo de la suspensioacuten preventiva
Si la suspensioacuten se originara en denuncia criminal efectuada por terceros o en proceso promovido de oficio y se diese el caso de la privacioacuten de la libertad del trabajador el empleador no estaraacute obligado a pagar la remuneracioacuten por el tiempo que dure la suspensioacuten de la relacioacuten laboral salvo que se tratara de hecho relativo o producido en ocasioacuten del trabajo
TITULO XI
De la Transferencia del Contrato de Trabajo
Art 225 mdashTransferencia del establecimiento
En caso de transferencia por cualquier tiacutetulo del establecimiento pasaraacuten al sucesor o adquirente todas las obligaciones emergentes del contrato de trabajo que el transmitente tuviera con el trabajador al tiempo de la transferencia aun aqueacutellas que se originen con motivo de la misma El contrato de trabajo en tales casos continuaraacute con el sucesor o adquirente y el trabajador conservaraacute la antiguumledad adquirida con el transmitente y los derechos que de ella se deriven
Art 226 mdashSituacioacuten de despido
El trabajador podraacute considerar extinguido el contrato de trabajo si con motivo de la transferencia del establecimiento se le infiriese un perjuicio que apreciado con el criterio del artiacuteculo 242 justificare el acto de denuncia A tal objeto se ponderaraacuten especialmente los casos en que por razoacuten de la transferencia se cambia el objeto de la explotacioacuten se alteran las funciones cargo o empleo o si mediare una separacioacuten entre diversas secciones dependencia o sucursales de la empresa de modo que se derive de ello disminucioacuten de la responsabilidad patrimonial del empleador
Art 227 mdashArrendamiento o cesioacuten transitoria del establecimiento
Las disposiciones de los artiacuteculos 225 y 226 se aplican en caso de arrendamiento o cesioacuten transitoria del establecimiento
Al vencimiento de los plazos de eacutestos el propietario del establecimiento con relacioacuten al arrendatario y en todos los demaacutes casos de cesioacuten transitoria el cedente con relacioacuten al cesionario asumiraacute las mismas obligaciones del artiacuteculo 225 cuando recupere el establecimiento cedido precariamente
Art 228 mdashSolidaridad
El transmitente y el adquirente de un establecimiento seraacuten solidariamente responsables respecto de las obligaciones emergentes del contrato de trabajo existentes a la eacutepoca de la transmisioacuten y que afectaren a aqueacutel
Esta solidaridad operaraacute ya sea que la transmisioacuten se haya efectuado para surtir efectos en forma permanente o en forma transitoria
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A los efectos previstos en esta norma se consideraraacute adquirente a toda aquel que pasare a ser titular del establecimiento aun cuando lo fuese como arrendatario o como usufructuario o como tenedor a tiacutetulo precario o por cualquier otro modo
La solidaridad por su parte tambieacuten operaraacute con relacioacuten a las obligaciones emergentes del contrato de trabajo existente al tiempo de la restitucioacuten del establecimiento cuando la transmisioacuten no estuviere destinada a surtir efectos permanentes y fuese de aplicacioacuten lo dispuesto en la uacuteltima parte del artiacuteculo 227
La responsabilidad solidaria consagrada por este artiacuteculo seraacute tambieacuten de aplicacioacuten cuando el cambio de empleador fuese motivado por la transferencia de un contrato de locacioacuten de obra de explotacioacuten u otro anaacutelogo cualquiera sea la naturaleza y el caraacutecter de los mismos
Art 229 mdashCesioacuten del personal
La cesioacuten del personal sin que comprenda el establecimiento requiere la aceptacioacuten expresa y por escrito del trabajador
Aun cuando mediare tal conformidad cedente y cesionario responden solidariamente por todas las obligaciones resultantes de la relacioacuten de trabajo cedida
Art 230 mdashTransferencia a favor del Estado
Lo dispuesto en este tiacutetulo no rige cuando la cesioacuten o transferencia se opere a favor del Estado En todos los casos hasta tanto se convengan estatutos o convenios particulares los trabajadores podraacuten regirse por los estatutos o convenios de empresas del Estado similares
TITULO XII
De la Extincioacuten del Contrato de Trabajo
CAPITULO I
Del preaviso
Art 231 mdashPlazos
El contrato de trabajo no podraacute ser disuelto por voluntad de una de las partes sin previo aviso o en su defecto indemnizacioacuten ademaacutes de la que corresponda al trabajador por su antiguumledad en el empleo cuando el contrato se disuelva por voluntad del empleador El preaviso cuando las partes no lo fijen en un teacutermino mayor deberaacute darse con la anticipacioacuten siguiente
a) por el trabajador de QUINCE (15) diacuteas
b) por el empleador de QUINCE (15) diacuteas cuando el trabajador se encontrare en periacuteodo de prueba de UN (1) mes cuando el trabajador tuviese una antiguumledad en el empleo que no exceda de CINCO (5) antildeos y de DOS (2) meses cuando fuere superior
(Artiacuteculo sustituido por art 3deg de la Ley Ndeg 25877 BO 1932004)
Art 232 mdashIndemnizacioacuten substitutiva
La parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente deberaacute abonar a la otra una indemnizacioacuten substitutiva equivalente a la remuneracioacuten que corresponderiacutea al trabajador durante los plazos sentildealados en el artiacuteculo 231
Art 233 mdashComienzo del plazo Integracioacuten de la indemnizacioacuten con los salarios del mes del despido
Los plazos del artiacuteculo 231 correraacuten a partir del diacutea siguiente al de la notificacioacuten del preaviso
Cuando la extincioacuten del contrato de trabajo dispuesta por el empleador se produzca sin preaviso y en fecha que no coincida con el uacuteltimo diacutea del mes la indemnizacioacuten sustitutiva debida al trabajador se integraraacute con una suma igual a los salarios por los diacuteas faltantes hasta el uacuteltimo diacutea del mes en el que se produjera el despido
La integracioacuten del mes de despido no procederaacute cuando la extincioacuten se produzca durante el periacuteodo de prueba establecido en el artiacuteculo 92 bis
(Artiacuteculo sustituido por art 4deg de la Ley Ndeg 25877 BO 1932004)
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Art 234 mdashRetractacioacuten
El despido no podraacute ser retractado salvo acuerdo de partes
Art 235 mdashPrueba
La notificacioacuten del preaviso deberaacute probarse por escrito
Art 236 mdashExtincioacuten Renuncia al plazo faltante Eximicioacuten de la obligacioacuten de prestar servicios
Cuando el preaviso hubiera sido otorgado por el empleador el trabajador podraacute considerar extinguido el contrato de trabajo antes del vencimiento del plazo sin derecho a la remuneracioacuten por el periacuteodo faltante del preaviso pero conservaraacute el derecho a percibir la indemnizacioacuten que le corresponda en virtud del despido Esta manifestacioacuten deberaacute hacerse en la forma prevista en el artiacuteculo 240
El empleador podraacute relevar al trabajador de la obligacioacuten de prestar servicios durante el plazo de preaviso abonaacutendole el importe de los salarios correspondientes
Art 237 mdashLicencia diaria
Salvo lo dispuesto en la uacuteltima parte del artiacuteculo 236 durante el plazo del preaviso el trabajador tendraacute derecho sin reduccioacuten de su salario a gozar de una licencia de dos horas diarias dentro de la jornada legal de trabajo pudiendo optar por las dos primeras o las dos uacuteltimas de la jornada El trabajador podraacute igualmente optar por acumular las horas de licencia en una o maacutes jornadas iacutentegras
Art 238 mdashObligaciones de las partes
Durante el transcurso del preaviso subsistiraacuten las obligaciones emergentes del contrato de trabajo
Art 239 mdashEficacia
El preaviso notificado al trabajador mientras la prestacioacuten de servicios se encuentra suspendida por alguna de las causas a que se refiere la presente ley con derecho al cobro de salarios por el trabajador careceraacute de efectos salvo que se lo haya otorgado expresamente para comenzar a correr a partir del momento en que cesara la causa de suspensioacuten de la prestacioacuten de servicios
Cuando la notificacioacuten se efectuacutee durante una suspensioacuten de la prestacioacuten de servicios que no devengue salarios en favor del trabajador el preaviso seraacute vaacutelido pero a partir de la notificacioacuten del mismo y hasta el fin de su plazo se devengaraacuten las remuneraciones pertinentes
Si la suspensioacuten del contrato de trabajo o de la prestacioacuten del servicio fuese sobreviniente a la notificacioacuten del preaviso el plazo de eacuteste se suspenderaacute hasta que cesen los motivos que la originaron
CAPITULO II
De la extincioacuten del contrato por renuncia del trabajador
Art 240 mdashForma
La extincioacuten del contrato de trabajo por renuncia del trabajador medie o no preaviso como requisito para su validez deberaacute formalizarse mediante despacho telegraacutefico colacionado cursado personalmente por el trabajador a su empleador o ante la autoridad administrativa del trabajo
Los despachos telegraacuteficos seraacuten expedidos por las oficinas de correo en forma gratuita requirieacutendose la presencia personal del remitente y la justificacioacuten de su identidad
Cuando la renuncia se formalizara ante la autoridad administrativa eacutesta daraacute inmediata comunicacioacuten de la misma al empleador siendo ello suficiente a los fines del artiacuteculo 235 de esta ley
CAPITULO III
De la extincioacuten del contrato de trabajo por voluntad concurrente de las partes
Art 241 mdashFormas y modalidades
Las partes por mutuo acuerdo podraacuten extinguir el contrato de trabajo El acto deberaacute formalizarse mediante escritura puacuteblica o ante la autoridad judicial o administrativa del trabajo
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Seraacute nulo y sin valor el acto que se celebre sin la presencia personal del trabajador y los requisitos consignados precedentemente
Se consideraraacute igualmente que la relacioacuten laboral ha quedado extinguida por voluntad concurrente de las partes si ello resultase del comportamiento concluyente y reciacuteproco de las mismas que traduzca inequiacutevocamente el abandono de la relacioacuten
CAPITULO IV
De la extincioacuten del contrato de trabajo por justa causa
Art 242 mdashJusta causa
Una de las partes podraacute hacer denuncia del contrato de trabajo en caso de inobservancia por parte de la otra de las obligaciones resultantes del mismo que configuren injuria y que por su gravedad no consienta la prosecucioacuten de la relacioacuten
La valoracioacuten deberaacute ser hecha prudencialmente por los jueces teniendo en consideracioacuten el caraacutecter de las relaciones que resulta de un contrato de trabajo seguacuten lo dispuesto en la presente ley y las modalidades y circunstancias personales en cada caso
Art 243 mdashComunicacioacuten Invariabilidad de la causa de despido
El despido por justa causa dispuesto por el empleador como la denuncia del contrato de trabajo fundada en justa causa que hiciera el trabajador deberaacuten comunicarse por escrito con expresioacuten suficientemente clara de los motivos en que se funda la ruptura del contrato Ante la demanda que promoviere la parte interesada no se admitiraacute la modificacioacuten de la causal de despido consignada en las comunicaciones antes referidas
Art 244 mdashAbandono del trabajo
El abandono del trabajo como acto de incumplimiento del trabajador soacutelo se configuraraacute previa constitucioacuten en mora mediante intimacioacuten hecha en forma fehaciente a que se reintegre al trabajo por el plazo que impongan las modalidades que resulten en cada caso
Art 245 mdashIndemnizacioacuten por antiguumledad o despido
En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa habiendo o no mediado preaviso eacuteste deberaacute abonar al trabajador una indemnizacioacuten equivalente a UN (1) mes de sueldo por cada antildeo de servicio o fraccioacuten mayor de TRES (3) meses tomando como base la mejor remuneracioacuten mensual normal y habitual devengada durante el uacuteltimo antildeo o durante el tiempo de prestacioacuten de servicios si eacuteste fuera menor
Dicha base no podraacute exceder el equivalente de TRES (3) veces el importe mensual de la suma que resulte del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador al momento del despido por la jornada legal o convencional excluida la antiguumledad Al MINISTERIO DE TRABAJO EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL le corresponderaacute fijar y publicar el promedio resultante juntamente con las escalas salariales de cada Convenio Colectivo de Trabajo
Para aquellos trabajadores excluidos del convenio colectivo de trabajo el tope establecido en el paacuterrafo anterior seraacute el del convenio aplicable al establecimiento donde preste servicios o al convenio maacutes favorable en el caso de que hubiera maacutes de uno
Para aquellos trabajadores remunerados a comisioacuten o con remuneraciones variables seraacute de aplicacioacuten el convenio al que pertenezcan o aquel que se aplique en la empresa o establecimiento donde preste servicios si eacuteste fuere maacutes favorable
El importe de esta indemnizacioacuten en ninguacuten caso podraacute ser inferior a UN (1) mes de sueldo calculado sobre la base del sistema establecido en el primer paacuterrafo
(Artiacuteculo sustituido por art 5deg de la Ley Ndeg 25877 BO 1932004)
Art 246 mdashDespido indirecto
Cuando el trabajador hiciese denuncia del contrato de trabajo fundado en justa causa tendraacute derecho a las indemnizaciones previstas en los artiacuteculos 232 233 y 245
CAPITULO V
De la extincioacuten del contrato de trabajo por fuerza mayor o por falta o disminucioacuten de trabajo
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Art 247 mdashMonto de la indemnizacioacuten
En los casos en que el despido fuese dispuesto por causa de fuerza mayor o por falta o disminucioacuten de trabajo no imputable al empleador fehacientemente justificada el trabajador tendraacute derecho a percibir una indemnizacioacuten equivalente a la mitad de la prevista en el artiacuteculo 245 de esta ley
En tales casos el despido deberaacute comenzar por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad
Respecto del personal ingresado en un mismo semestre deberaacute comenzarse por el que tuviere menos cargas de familia aunque con ello se alterara el orden de antiguumledad
CAPITULO VI
De la extincioacuten del contrato de trabajo por muerte del trabajador
Art 248 mdashIndemnizacioacuten por antiguumledad Monto Beneficiarios
En caso de muerte del trabajador las personas enumeradas en el artiacuteculo 38 del Decreto-ley 1803769 (to 1974) tendraacuten derecho mediante la sola acreditacioacuten del viacutenculo en el orden y prelacioacuten alliacute establecido a percibir una indemnizacioacuten igual a la prevista en el artiacuteculo 247 de esta ley A los efectos indicados queda equiparada a la viuda para cuando el trabajador fallecido fuere soltero o viudo la mujer que hubiese vivido puacuteblicamente con el mismo en aparente matrimonio durante un miacutenimo de dos (2) antildeos anteriores al fallecimiento
Trataacutendose de un trabajador casado y presentaacutendose la situacioacuten antes contemplada igual derecho tendraacute la mujer del trabajador cuando la esposa por su culpa o culpa de ambos estuviere divorciada o separada de hecho al momento de la muerte del causante siempre que esta situacioacuten se hubiere mantenido durante los cinco (5) antildeos anteriores al fallecimiento
Esta indemnizacioacuten es independiente de la que se reconozca a los causa-habientes del trabajador por la ley de accidentes de trabajo seguacuten el caso y de cualquier otro beneficio que por las leyes convenciones colectivas de trabajo seguros actos o contratos de previsioacuten le fuesen concedidos a los mismos en razoacuten del fallecimiento del trabajador
CAPITULO VII
De la extincioacuten del contrato de trabajo por muerte del empleador
Art 249 mdashCondiciones Monto de la indemnizacioacuten
Se extingue el contrato de trabajo por muerte del empleador cuando sus condiciones personales o legales actividad profesional y otras circunstancias hayan sido la causa determinante de la relacioacuten laboral y sin las cuales eacutesta no podriacutea proseguir
En este caso el trabajador tendraacute derecho a percibir la indemnizacioacuten prevista en el artiacuteculo 247 de esta ley
CAPITULO VIII
De la extincioacuten del contrato de trabajo por vencimiento del plazo
Art 250 mdashMonto de la indemnizacioacuten Remisioacuten
Cuando la extincioacuten del contrato se produjera por vencimiento del plazo asignado al mismo mediando preaviso y estando el contrato iacutentegramente cumplido se estaraacute a lo dispuesto en el artiacuteculo 95 segundo paacuterrafo de esta ley siendo el trabajador acreedor a la indemnizacioacuten prevista en el artiacuteculo 247 siempre que el tiempo del contrato no haya sido inferior a un (1) antildeo
CAPITULO IX
De la extincioacuten del contrato de trabajo por quiebra o concurso del empleador
Art 251 mdashCalificacioacuten de la conducta del empleador Monto de la indemnizacioacuten
Si la quiebra del empleador motivara la la extincioacuten del contrato de trabajo y aqueacutella fuera debida a causas no imputables al mismo la indemnizacioacuten correspondiente al trabajador seraacute la prevista en el artiacuteculo 247 En cualquier otro supuesto dicha indemnizacioacuten se calcularaacute conforme a los previstos en el artiacuteculo 245 La determinacioacuten de las circunstancias a que se refiere este artiacuteculo seraacute efectuada por el juez de la quiebra al
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momento de dictar la resolucioacuten sobre procedencia y alcances de las solicitudes de verificacioacuten formuladas por los acreedores
(Artiacuteculo sustituido por art 294 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
CAPITULO X
De la extincioacuten del contrato de trabajo por jubilacioacuten del trabajador
Art 252 mdashIntimacioacuten Plazo de mantenimiento de la relacioacuten
Cuando el trabajador reuniere los requisitos necesarios para obtener una de las prestaciones de la ley 24241 el empleador podraacute intimarlo a que inicie los traacutemites pertinentes extendieacutendole los certificados de servicios y demaacutes documentacioacuten necesaria a esos fines A partir de ese momento el empleador deberaacute mantener la relacioacuten de trabajo hasta que el trabajador obtenga el beneficio y por un plazo maacuteximo de un antildeo (Paacuterrafo sustituido por art 6 de la Ley Ndeg 24347 BO 2961994)
Concedido el beneficio o vencido dicho plazo el contrato de trabajo quedaraacute extinguido sin obligacioacuten para el empleador del pago de la indemnizacioacuten por antiguumledad que prevean las leyes o estatutos profesionales
La intimacioacuten a que se refiere el primer paacuterrafo de este artiacuteculo implicaraacute la notificacioacuten del preaviso establecido por la presente ley o disposiciones similares contenidas en otros estatutos cuyo plazo se consideraraacute comprendido dentro del teacutermino durante el cual el empleador deberaacute mantener la relacioacuten de trabajo
(Artiacuteculo sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 21659 BO 12101977)
Art 253 mdashTrabajador jubilado
En caso de que el trabajador titular de un beneficio previsional de cualquier reacutegimen volviera a prestar servicios en relacioacuten de dependencia sin que ello implique violacioacuten a la legislacioacuten vigente el empleador podraacute disponer la extincioacuten del contrato invocando esa situacioacuten con obligacioacuten de preavisarlo y abonar la indemnizacioacuten en razoacuten de la antiguumledad prevista en el artiacuteculo 245 de esta ley o en su caso lo dispuesto en el artiacuteculo 247
En este supuesto soacutelo se computaraacute como antiguumledad el tiempo de servicios posterior al cese (Paacuterrafo incorporado por art 7 de la Ley Ndeg 24347 BO 2961994)
CAPITULO XI
De la extincioacuten del contrato de trabajo por incapacidad o inhabilidad del trabajador
Art 254 mdashIncapacidad e inhabilidad Monto de la indemnizacioacuten
Cuando el trabajador fuese despedido por incapacidad fiacutesica o mental para cumplir con sus obligaciones y la misma fuese sobreviniente a la iniciacioacuten de la prestacioacuten de los servicios la situacioacuten estaraacute regida por lo dispuesto en el artiacuteculo 212 de esta ley
Trataacutendose de un trabajador que contare con la habilitacioacuten especial que se requiera para prestar los servicios objeto del contrato y fuese sobrevinientemente inhabilitado en caso de despido seraacute acreedor a la indemnizacioacuten prevista en el artiacuteculo 247 salvo que la inhabilitacioacuten provenga de dolo o culpa grave e inexcusable de su parte
CAPITULO XII
Disposicioacuten comuacuten
Art 255 mdashReingreso del trabajador Deduccioacuten de las indemnizaciones percibidas
La antiguumledad del trabajador se estableceraacute conforme a lo dispuesto en los artiacuteculos 18 y 19 de esta ley pero si hubiera mediado reingreso a las oacuterdenes del mismo empleador se deduciraacute de las indemnizaciones de los artiacuteculos 245 246 247 250 251 253 y 254 lo percibido por igual concepto por despidos anteriores
En tales supuestos el monto de las indemnizaciones a deducir seraacute actualizado teniendo en cuenta la variacioacuten que resulte del iacutendice salarial oficial del peoacuten industrial de la Capital Federal desde la fecha del primitivo pago hasta el del nuevo monto indemnizatorio en ninguacuten caso la indemnizacioacuten resultante podraacute ser inferior a la que hubiera correspondido al trabajador si su periacuteodo de servicios hubiera sido soacutelo el uacuteltimo y con prescindencia de los periacuteodos anteriores al reingreso
TITULO XIII
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De la Prescripcioacuten y Caducidad
Art 256 mdashPlazo comuacuten
Prescriben a los dos (2) antildeos las acciones relativas a creacuteditos provenientes de las relaciones individuales de trabajo y en general de disposiciones de convenios colectivos laudos con eficacia de convenios colectivos y disposiciones legales o reglamentarias del Derecho del Trabajo
Esta norma tiene caraacutecter de orden puacuteblico y el plazo no puede ser modificado por convenciones individuales o colectivas
Art 257 mdashInterrupcioacuten por actuaciones administrativas
Sin perjuicio de la aplicabilidad de las normas del Coacutedigo Civil la reclamacioacuten ante la autoridad administrativa del trabajo interrumpiraacute el curso de la prescripcioacuten durante el traacutemite pero en ninguacuten caso por un lapso mayor de seis (6) meses
Art 258 mdashAccidentes y enfermedades profesionales
Las acciones provenientes de la responsabilidad por accidente de trabajo y enfermedades profesionales prescribiraacuten a los dos (2) antildeos a contar desde la determinacioacuten de la incapacidad o el fallecimiento de la viacutectima
Art 259 mdashCaducidad
No hay otros modos de caducidad que los que resultan de esta ley
Art 260 mdashPago insuficiente
El pago insuficiente de obligaciones originadas en las relaciones laborales efectuado por un empleador seraacute considerado como entrega a cuenta del total adeudado aunque se reciba sin reservas y quedaraacute expedita al trabajador la accioacuten para reclamar el pago de la diferencia que correspondiere por todo el tiempo de la prescripcioacuten
TITULO XIV
De los Privilegios
CAPITULO I
De la preferencia de los creacuteditos laborales
Art 261 mdashAlcance
El trabajador tendraacute derecho a ser pagado con preferencia a otros acreedores del empleador por los creacuteditos que resulten del contrato de trabajo conforme a lo que se dispone en el presente tiacutetulo
Art 262 mdashCausahabientes
Los privilegios de los creacuteditos laborales se transmiten a los sucesores del trabajador
Art 263 mdashAcuerdos conciliatorios o liberatorios
Los privilegios no pueden resultar sino de la ley
En los acuerdos transaccionales conciliatorios o liberatorios que se celebren podraacute imputarse todo o parte del creacutedito reconocido a uno o varios rubros incluidos en aquellos acuerdos si correspondieran maacutes de uno de modo de garantizar el ejercicio de los derechos reconocidos en este tiacutetulo si se diera el caso de concurrencia de acreedores
Los acuerdos que no contuviesen tal requisito podraacuten ser declarados nulos a instancia del trabajador dado el caso de concurrencia de acreedores sobre bienes del empleador sea con caraacutecter general o particular
Art 264 mdashIrrenunciabilidad
(Artiacuteculo derogado por art 293 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
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Art 265 mdashExclusioacuten del fuero de atraccioacuten
(Artiacuteculo derogado por art 293 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
Art 266
(Artiacuteculo derogado por art 293 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
Art 267 mdashContinuacioacuten de la empresa
Cuando por las leyes concursales o actos de poder puacuteblico se autorizase la continuacioacuten de la empresa auacuten despueacutes de la declaracioacuten de la quiebra o concurso las remuneraciones del trabajador y las indemnizaciones que le correspondan en razoacuten de la antiguumledad u omisioacuten de preaviso debidas en virtud de servicios prestados despueacutes de la fecha de aquella resolucioacuten judicial o del poder puacuteblico se consideraraacuten gastos de justicia Estos creacuteditos no requieren verificacioacuten ni ingresan al concurso debiendo abonarse en los plazos previstos en los artiacuteculos 126 y 128 de esta ley y con iguales garantiacuteas que las conferidas a los creacuteditos por salarios y otras remuneraciones
CAPITULO II
De las clases de privilegios
Art 268 mdashPrivilegios especiales
Los creacuteditos por remuneraciones debidos al trabajador por seis (6) meses y los provenientes de indemnizaciones por accidente de trabajo antiguumledad o despido falta de preaviso y fondo de desempleo gozan de privilegio especial sobre las mercaderiacuteas materias primas y maquinarias que integren el establecimiento donde haya prestado sus servicios o que sirvan para la explotacioacuten de que aqueacutel forma parte
El mismo privilegio recae sobre el precio del fondo de comercio el dinero tiacutetulos de creacuteditos o depoacutesitos en cuentas bancarias o de otro tipo que sean directo resultado de la explotacioacuten salvo que hubiesen sido recibidos a nombre y por cuenta de terceros
Las cosas introducidas en el establecimiento o explotacioacuten o existentes en eacutel no estaraacuten afectadas al privilegio si por su naturaleza destino objeto del establecimiento o explotacioacuten o por cualquier otra circunstancia se demostrase que fuesen ajenas salvo que estuviesen permanentemente destinadas al funcionamiento del establecimiento o explotacioacuten exceptuadas las mercaderiacuteas dadas en consignacioacuten
Art 269 mdashBienes en poder de terceros
Si los bienes afectados al privilegio hubiesen sido retirados del establecimiento el trabajador podraacute requerir su embargo para hacer efectivo el privilegio aunque el poseedor de ello sea de buena fe Este derecho caducaraacute a los seis (6) meses de su retiro y queda limitado a las maquinarias muebles u otros enseres que hubiesen integrado el establecimiento o explotacioacuten
Art 270 mdashPreferencia
Los creacuteditos previstos en el artiacuteculo 268 gozan de preferencia sobre cualquiera otro respecto de los mismos bienes con excepcioacuten de los acreedores prendarios por saldo de precio y de lo adeudado al retenedor por razoacuten de las mismas cosas si fueren retenidas
Art 271 mdashObras y construcciones Contratista
Gozaraacuten de privilegio en la extensioacuten conferida por el artiacuteculo 268 sobre el edificio obras o construcciones los creacuteditos de los trabajadores ocupados en su edificacioacuten reconstruccioacuten o reparacioacuten
Este privilegio operaraacute tanto en el supuesto que el trabajador fuese contratado directamente por el propietario como cuando el empleador fuese un contratista o subcontratista Empero en este uacuteltimo caso el privilegio soacutelo seraacute invocable cuando el propietario que ocupe al contratista encargue la ejecucioacuten de la obra con fines de lucro o para utilizarla en una actividad que desarrolle con tal finalidad y estaraacute ademaacutes limitado a los creacuteditos por remuneraciones y fondo de desempleo No se incluyen los que pudieran resultar por reajustes de remuneraciones o sus accesorios
Art 272 mdashSubrogacioacuten
El privilegio especial se traslada de pleno derecho sobre los importes que substituyan a los bienes sobre los que recaiga sea por indemnizacioacuten precio o cualquier otro concepto que permita la subrogacioacuten real
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En cuanto excedan de dichos importes los creacuteditos a que se refiere el artiacuteculo 268 gozaraacuten del privilegio general que resulta del artiacuteculo 273 de esta ley dado el caso de concurso
Art 273 mdashPrivilegios generales
Los creacuteditos por remuneraciones y subsidios familiares debidos al trabajador por seis (6) meses y los provenientes de indemnizaciones por accidente del trabajo por antiguumluedad o despido y por falta de preaviso vacaciones y sueldo anual complementario los importes por fondo de desempleo y cualquier otro derivado de la relacioacuten laboral gozaraacuten del privilegio general Se incluyen las costas judiciales en su caso Seraacuten preferidos a cualquier otro creacutedito salvo los alimentarios
Art 274 mdashDisposiciones comunes
Los privilegios no se extienden a los gastos y costas salvo lo dispuesto en el artiacuteculo 273 de esta ley Se extienden a los intereses pero soacutelo por el plazo de dos (2) antildeos a contar de la fecha de la mora
TITULO XV
Disposiciones Complementarias
Art 275 mdashConducta maliciosa y temeraria
Cuando se declarara maliciosa o temeraria la conducta asumida por el empleador que perdiere total o parcialmente el juicio seraacute condenado a pagar un intereacutes de hasta dos veces y media el que cobren los bancos oficiales para operaciones corrientes de descuento de documentos comerciales el que seraacute graduado por los jueces atendiendo a la conducta procesal asumida
Se consideraraacuten especialmente comprendidos en esta disposicioacuten los casos en que se evidenciaren propoacutesitos obstruccionistas o dilatorios en reclamos por accidente de trabajo atendiendo a las exigencias maacutes o menos perentorias provenientes del estado de la viacutectima la omisioacuten de los auxilios indispensables en tales casos o cuando sin fundamento y teniendo conciencia de la propia sin razoacuten se cuestionase la existencia de la relacioacuten laboral se hiciesen valer actos cometidos en fraude del trabajador abusando de su necesidad o inexperiencia o se opusiesen defensas manifiestamente incompatibles o contradictorias de hecho o de derecho
Art 276 mdashActualizacioacuten por depreciacioacuten monetaria
Los creacuteditos provenientes de las relaciones individuales de trabajo seraacuten actualizados cuando resulten afectados por la depreciacioacuten monetaria teniendo en cuenta la variacioacuten que experimente el iacutendice de los precios al consumidor en la Capital Federal desde la fecha en que debieron haberse abonado hasta el momento del efectivo pago
Dicha actualizacioacuten seraacute aplicada por los jueces o por la autoridad administrativa de aplicacioacuten de oficio o a peticioacuten de parte incluso en los casos de concurso del deudor asiacute como tambieacuten despueacutes de la declaracioacuten de quiebra
(Artiacuteculo sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 23616 BO 10111988)
Art 277 mdashPago en juicio
Todo pago que deba realizarse en los juicios laborales se efectivizaraacute mediante depoacutesito bancario en autos a la orden del Tribunal interviniente y giro judicial personal al titular del creacutedito o sus derecho-habientes auacuten en el supuesto de haber otorgado poder Queda prohibido el pacto de cuota litis que exceda del veinte por ciento (20) el que en cada caso requeriraacute ratificacioacuten personal y homologacioacuten judicial
El desistimiento por el trabajador de acciones y derechos se ratificaraacute personalmente en el juicio y requeriraacute homologacioacuten
Todo pago realizado sin observar lo prescripto y el pacto de cuota litis o desistimiento no homologados seraacuten nulos de pleno derecho
La responsabilidad por el pago de las costas procesales incluidos los honorarios profesionales de todo tipo alliacute devengados y correspondientes a la primera o uacutenica instancia no excederaacuten del veinticinco por ciento (25 ) del monto de la sentencia laudo transaccioacuten o instrumento que ponga fin al diferendo Si las regulacionese de honorarios practicadas conforme a las leyes arancelarias o usos locales correspondientes a todas las profesiones y especialidades superaran dicho porcentaje el juez procederaacute a prorratear los montos entre los beneficiarios Para el coacutemputo del porcentaje indicado no se tendraacute en cuenta el monto de los honorarios profesionales que hubieren representado patrocinado o asistido a la parte condenada en costas (Paacuterrafo incorporado por art 8 de la Ley Ndeg 24432 BO 1011995)
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Antecedentes Normativos
- Artiacuteculo 92 TER incorporado por art 2deg de la Ley Nordm 24465 BO 2831995
- Artiacuteculo 103 BIS inciso b) sustituido por art 1ordm del Decreto Ndeg 8152001 BO 2262001
- Artiacuteculo 92 BIS sustituido por art 1deg de la Ley Ndeg 25250 BO 262000
- Artiacuteculo 92 BIS incorporado por art 1deg de la Ley Nordm 24465 BO 2831995
- Artiacuteculo 92 BIS Sustituido por art 3deg de la Ley Nordm 25013 BO 2491998
- Artiacuteculo 245 sustituido por art 153 de la Ley Ndeg 24013 BO 17121991
- Artiacuteculo 105 BIS incorporado por art 1ordm del Decreto Ndeg 14771989 BO 20121989
- Artiacuteculo 245 sustituido por art 48 de la Ley Ndeg 23697 BO 2591989
- Artiacuteculo 266 sustituido por art 11 de la Ley Ndeg 23472 BO 2531987
- Artiacuteculo 276 sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 22311 BO 7111980
- Artiacuteculo 192 sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 22276 BO 2881980
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4 Las prestaciones de la seguridad social se determinaraacuten reglamentariamente teniendo en cuenta el tiempo trabajado los aportes y las contribuciones efectuadas Los aportes y contribuciones para la obra social seraacute la que corresponda a un trabajador de tiempo completo de la categoriacutea en que se desempentildea el trabajador
5 Los convenios colectivos de trabajo determinaraacuten el porcentaje maacuteximo de trabajadores a tiempo parcial que en cada establecimiento se desempentildearaacuten bajo esta modalidad contractual Asimismo podraacuten establecer la prioridad de los mismos para ocupar las vacantes a tiempo completo que se produjeren en la empresa
(Artiacuteculo sustituido por art 1ordm de la Ley Nordm 26474 BO 23012009)
CAPITULO II
Del contrato de trabajo a plazo fijo
Art 93 mdashDuracioacuten
El contrato de trabajo a plazo fijo duraraacute hasta el vencimiento del plazo convenido no pudiendo celebrarse por maacutes de cinco (5) antildeos
Art 94 mdashDeber de preavisar - Conversioacuten del contrato mdashLas partes deberaacuten preavisar la extincioacuten del contrato con antelacioacuten no menor de un (1) mes ni mayor de dos (2) respecto de la expiracioacuten del plazo convenido salvo en aquellos casos en que el contrato sea por tiempo determinado y su duracioacuten sea inferior a un (1) mes Aqueacutella que lo omitiera se entenderaacute que acepta la conversioacuten del mismo como de plazo indeterminado salvo acto expreso de renovacioacuten de un plazo igual o distinto del previsto originariamente y sin perjuicio de lo dispuesto en el artiacuteculo 90 segunda parte de esta ley
Art 95 mdashDespido antes del vencimiento del plazo - Indemnizacioacuten
En los contratos a plazo fijo el despido injustificado dispuesto antes del vencimiento del plazo daraacute derecho al trabajador ademaacutes de las indemnizaciones que correspondan por extincioacuten del contrato en tales condiciones a la de dantildeos y perjuicios provenientes del derecho comuacuten la que se fijaraacute en funcioacuten directa de los que justifique haber sufrido quien los alegue o los que a falta de demostracioacuten fije el juez o tribunal prudencialmente por la sola ruptura anticipada del contrato
Cuando la extincioacuten del contrato se produjere mediante preaviso y estando el contrato iacutentegramente cumplido el trabajador recibiraacute una suma de dinero equivalente a la indemnizacioacuten prevista en el artiacuteculo 250 de esta ley
En los casos del paacuterrafo primero de este artiacuteculo si el tiempo que faltare para cumplir el plazo del contrato fuese igual o superior al que corresponda al de preaviso el reconocimiento de la indemnizacioacuten por dantildeo supliraacute al que corresponde por omisioacuten de eacuteste si el monto reconocido fuese tambieacuten igual o superior a los salarios del mismo
CAPITULO III
Del contrato de trabajo de temporada
Art 96 mdashCaracterizacioacuten
Habraacute contrato de trabajo de temporada cuando la relacioacuten entre las partes originada por actividades propias del giro normal de la empresa o explotacioacuten se cumpla en determinadas eacutepocas del antildeo solamente y esteacute sujeta a repetirse en cada ciclo en razoacuten de la naturaleza de la actividad
(Artiacuteculo sustituido por art 66 de la Ley Ndeg 24013 BO 17121991)
Art 97 mdashEquiparacioacuten a los contratos a plazo fijo Permanencia
El despido sin causa del trabajador pendientes los plazos previstos o previsibles del ciclo o temporada en los que estuviere prestando servicios daraacute lugar al pago de los resarcimientos establecidos en el artiacuteculo 95 primer paacuterrafo de esta ley
El trabajador adquiere los derechos que esta ley asigna a los trabajadores permanentes de prestacioacuten continua a partir de su contratacioacuten en la primera temporada si ello respondiera a necesidades tambieacuten permanentes de la empresa o explotacioacuten ejercida con la modalidad prevista en este capiacutetulo
Art 98 mdashComportamiento de las partes a la eacutepoca de la reiniciacioacuten del trabajo - Responsabilidad
Con una antelacioacuten no menor a treinta (30) diacuteas respecto del inicio de cada temporada el empleador deberaacute notificar en forma personal o por medios puacuteblicos idoacuteneos a los trabajadores de su voluntad de reiterar la relacioacuten o contrato en los teacuterminos del ciclo anterior El trabajador deberaacute manifestar su decisioacuten de continuar o
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no la relacioacuten laboral en un plazo de cinco (5) diacuteas de notificado sea por escrito o presentaacutendose ante el empleador En caso que el empleador no cursara la notificacioacuten a que se hace referencia en el paacuterrafo anterior se consideraraacute que rescinde unilateralmente el contrato y por lo tanto responderaacute por las consecuencias de la extincioacuten del mismo
(Artiacuteculo sustituido por art 67 de la Ley Ndeg 24013 BO 17121991)
CAPITULO IV
Del contrato de trabajo eventual
Art 99 mdashCaracterizacioacuten
Cualquiera sea su denominacioacuten se consideraraacute que media contrato de trabajo eventual cuando la actividad del trabajador se ejerce bajo la dependencia de un empleador para la satisfaccioacuten de resultados concretos tenidos en vista por eacuteste en relacioacuten a servicios extraordinarios determinados de antemano o exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa explotacioacuten o establecimiento toda vez que no pueda preverse un plazo cierto para la finalizacioacuten del contrato Se entenderaacute ademaacutes que media tal tipo de relacioacuten cuando el viacutenculo comienza y termina con la realizacioacuten de la obra la ejecucioacuten del acto o la prestacioacuten del servicio para el que fue contratado el trabajador
El empleador que pretenda que el contrato inviste esta modalidad tendraacute a su cargo la prueba de su aseveracioacuten
(Artiacuteculo sustituido por art 68 de la Ley Ndeg 24013 BO 17121991)
Art 100 mdash Aplicacioacuten de la ley Condiciones
Los beneficios provenientes de esta ley se aplicaraacuten a los trabajadores eventuales en tanto resulten compatibles con la iacutendole de la relacioacuten y reuacutenan los requisitos a que se condiciona la adquisicioacuten del derecho a los mismos
CAPITULO V
Del contrato de trabajo de grupo o por equipo
Art 101 mdashCaracterizacioacuten Relacioacuten directa con el empleador Substitucioacuten de integrantes Salario colectivo Distribucioacuten Colaboradores
Habraacute contrato de trabajo de grupo o por equipo cuando el mismo se celebrase por un empleador con un grupo de trabajadores que actuando por intermedio de un delegado o representante se obligue a la prestacioacuten de servicios propios de la actividad de aqueacutel El empleador tendraacute respecto de cada uno de los integrantes del grupo individualmente los mismos deberes y obligaciones previstos en esta ley con las limitaciones que resulten de la modalidad de las tareas a efectuarse y la conformacioacuten del grupo
Si el salario fuese pactado en forma colectiva los componentes del grupo tendraacuten derecho a la participacioacuten que les corresponda seguacuten su contribucioacuten al resultado del trabajo Cuando un trabajador dejase el grupo o equipo el delegado o representante deberaacute sustituirlo por otro proponiendo el nuevo integrante a la aceptacioacuten del empleador si ello resultare indispensable en razoacuten de la modalidad de las tareas a efectuarse y a las calidades personales exigidas en la integracioacuten del grupo
El trabajador que se hubiese retirado tendraacute derecho a la liquidacioacuten de la participacioacuten que le corresponda en el trabajo ya realizado
Los trabajadores incorporados por el empleador para colaborar con el grupo o equipo no participaraacuten del salario comuacuten y correraacuten por cuenta de aqueacutel
Art 102 mdashTrabajo prestado por integrantes de una sociedad Equiparacioacuten Condiciones
El contrato por el cual una sociedad asociacioacuten comunidad o grupo de personas con o sin personalidad juriacutedica se obligue a la prestacioacuten de servicios obras o actos propios de una relacioacuten de trabajo por parte de sus integrantes a favor de un tercero en forma permanente y exclusiva seraacute considerado contrato de trabajo por equipo y cada uno de sus integrantes trabajador dependiente del tercero a quien se hubieran prestado efectivamente los mismos
TITULO IV
De la Remuneracioacuten del Trabajador
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CAPITULO I
Del sueldo o salario en general
Artiacuteculo 103 mdashConcepto
A los fines de esta ley se entiende por remuneracioacuten la contraprestacioacuten que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo Dicha remuneracioacuten no podraacute ser inferior al salario miacutenimo vital El empleador debe al trabajador la remuneracioacuten aunque eacuteste no preste servicios por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposicioacuten de aqueacutel
Art 103 BIS mdash Beneficios sociales
Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza juriacutedica de seguridad social no remunerativas no dinerarias no acumulables ni sustituibles en dinero que brinda el empleador al trabajador por siacute o por medio de terceros que tiene por objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo
Son beneficios sociales las siguientes prestaciones
a) Los servicios de comedor de la empresa
b) (Inciso derogado por art 1ordm de la Ley Nordm 26341 BO 24122007)
c) (Inciso derogado por art 1ordm de la Ley Nordm 26341 BO 24122007)
d) Los reintegros de gastos de medicamentos y gastos meacutedicos y odontoloacutegicos del trabajador y su familia que asumiera el empleador previa presentacioacuten de comprobantes emitidos por farmacia meacutedico u odontoacutelogo debidamente documentados
e) La provisioacuten de ropa de trabajo y de cualquier otro elemento vinculado a la indumentaria y al equipamiento del trabajador para uso exclusivo en el desempentildeo de sus tareas
f) Los reintegros documentados con comprobantes de gastos de guarderiacutea yo sala maternal que utilicen los trabajadores con hijos de hasta seis (6) antildeos de edad cuando la empresa no contare con esas instalaciones
g) La provisioacuten de uacutetiles escolares y guardapolvos para los hijos del trabajador otorgados al inicio del periacuteodo escolar
h) El otorgamiento o pago debidamente documentado de cursos o seminarios de capacitacioacuten o especializacioacuten
i) El pago de gastos de sepelio de familiares a cargo del trabajador debidamente documentados con comprobantes
(Artiacuteculo incorporado por art 1ordm de la Ley Ndeg 24700 BO 14101996)
Art 104 mdashFormas de determinar la remuneracioacuten
El salario puede fijarse por tiempo o por rendimiento del trabajo y en este uacuteltimo caso por unidad de obra comisioacuten individual o colectiva habilitacioacuten gratificacioacuten o participacioacuten en las utilidades e integrarse con premios en cualquiera de sus formas o modalidades
Art 105 mdashFormas de pago Prestaciones complementarias
Forma de pago Prestaciones complementarias El salario debe ser satisfecho en dinero especie habitacioacuten alimentos o mediante la oportunidad de obtener beneficios o ganancias
Las prestaciones complementarias sean en dinero o en especie integran la remuneracioacuten del trabajador con excepcioacuten de
a) Los retiros de socios de gerentes de sociedades de responsabilidad limitada a cuenta de las utilidades del ejercicio debidamente contabilizada en el balance
b) Los reintegros de gastos sin comprobantes correspondientes al uso del automoacutevil de propiedad de la empresa o del empleado calculado en base a kiloacutemetro recorrido conforme los paraacutemetros fijados o que se fijen como deducibles en el futuro por la DGI
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c) Los viaacuteticos de viajantes de comercio acreditados con comprobantes en los teacuterminos del artiacuteculo 6 de la Ley N 24241 y los reintegros de automoacutevil en las mismas condiciones que las especificadas en el inciso anterior
d) El comodato de casa-habitacioacuten del propiedad del empleador ubicado en barrios o complejos circundantes al lugar de trabajo o la locacioacuten en los supuestos de grave dificultad en el acceso a la vivienda
(Artiacuteculo sustituido por art 2ordm de la Ley Ndeg 24700 BO 14101996)
Art 105 BIS mdash Cajas de Asistencia a la Canasta Familiar o vales alimentarios
(Artiacuteculo derogado por art 1ordm del Decreto Nacional Ndeg 7731996 BO 1671996)
Art 106 mdashViaacuteticos
Los viaacuteticos seraacuten considerados como remuneracioacuten excepto en la parte efectivamente gastada y acreditada por medio de comprobantes salvo lo que en particular dispongan los estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo
Art 107 mdashRemuneracioacuten en dinero
Las remuneraciones que se fijen por las convenciones colectivas deberaacuten expresarse en su totalidad en dinero
El empleador no podraacute imputar los pagos en especies a maacutes del veinte (20) por ciento del total de la remuneracioacuten
Art 108 mdash Comisiones
Cuando el trabajador sea remunerado en base a comisioacuten eacutesta se liquidaraacute sobre las operaciones concertadas
Art 109 mdash Comisiones colectivas o porcentajes sobre ventas - Distribucioacuten
Si se hubiesen pactado comisiones o porcentajes colectivos sobre ventas para ser distribuidos entre la totalidad del personal esa distribucioacuten deberaacute hacerse de modo tal que aqueacutellas beneficien a todos los trabajadores seguacuten el criterio que se fije para medir su contribucioacuten al resultado econoacutemico obtenido
Art 110 mdash Participacioacuten en las utilidades - Habilitacioacuten o formas similares
Si se hubiese pactado una participacioacuten en las utilidades habilitacioacuten o formas similares eacutestas se liquidaraacuten sobre utilidades netas
Art 111 mdashVerificacioacuten
En los casos de los artiacuteculos 108 109 y 110 el trabajador o quien lo represente tendraacute derecho a inspeccionar la documentacioacuten que fuere necesaria para verificar las ventas o utilidades en su caso Estas medidas podraacuten ser ordenadas a peticioacuten de parte por los oacuterganos judiciales competentes
Art 112 mdashSalarios por unidad de obra
En la formulacioacuten de las tarifas de destajo se tendraacute en cuenta que el importe que perciba el trabajador en una jornada de trabajo no sea inferior al salario baacutesico establecido en la convencioacuten colectiva de trabajo de la actividad o en su defecto al salario vital miacutenimo para igual jornada
El empleador estaraacute obligado a garantizar la dacioacuten de trabajo en cantidad adecuada de modo de permitir la percepcioacuten de salarios en tales condiciones respondiendo por la supresioacuten o reduccioacuten injustificada de trabajo
Art 113 mdashPropinas
Cuando el trabajador con motivo del trabajo que preste tuviese oportunidad de obtener beneficios o ganancias los ingresos en concepto de propinas o recompensas seraacuten considerados formando parte de la remuneracioacuten si revistieran el caraacutecter de habituales y no estuviesen prohibidas
Art 114 mdashDeterminacioacuten de la remuneracioacuten por los jueces
Cuando no hubiese sueldo fijado por convenciones colectivas o actos emanados de autoridad competente o convenidos por las partes su cuantiacutea fijada por los jueces atenieacutendose a la importancia de los servicios y demaacutes condiciones en que se prestan los mismos el esfuerzo realizado y a los resultados obtenidos
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Art 115 mdashOnerosidad - Presuncioacuten
El trabajo no se presume gratuito
CAPITULO II
Del salario miacutenimo vital y moacutevil
Art 116 mdashConcepto
Salario miacutenimo vital es la menor remuneracioacuten que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia en su jornada legal de trabajo de modo que le asegure alimentacioacuten adecuada vivienda digna educacioacuten vestuario asistencia sanitaria transporte y esparcimiento vacaciones y previsioacuten
Art 117 mdashAlcance
Todo trabajador mayor de dieciocho (18) antildeos tendraacute derecho a percibir una remuneracioacuten no inferior al salario miacutenimo vital que se establezca conforme a la ley y por los organismos respectivos
Art 118 mdashModalidades de su determinacioacuten
El salario miacutenimo vital se expresaraacute en montos mensuales diarios u horarios
Los subsidios o asignaciones por carga de familia son independientes del derecho a la percepcioacuten del salario miacutenimo vital que preveacute este capiacutetulo y cuyo goce se garantizaraacute en todos los casos al trabajador que se encuentre en las condiciones previstas en la ley que los ordene y reglamente
Art 119 mdashProhibicioacuten de abonar salarios inferiores
Por ninguna causa podraacuten abonarse salarios inferiores a los que se fijen de conformidad al presente capiacutetulo salvo los que resulten de reducciones para aprendices o para trabajadores que cumplan jornadas de trabajo reducida no impuesta por la calificacioacuten de acuerdo con lo dispuesto en el artiacuteculo 200
(Artiacuteculo sustituido por art 5deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 120 mdashInembargabilidad
El salario miacutenimo vital es inembargable en la proporcioacuten que establezca la reglamentacioacuten salvo por deudas alimentarias
CAPITULO III
Del sueldo anual complementario
(Nota Infoleg ver Ley Nordm 23041 BO 411984 y su decreto reglamentario Nordm 10781984 BO 1241984)
Art 121 mdashConcepto
Se entiende por sueldo anual complementario la doceava parte del total de las remuneraciones definidas en el Artiacuteculo 103 de esta ley percibidas por el trabajador en el respectivo antildeo calendario
Art 122 mdashEpocas de pago
El sueldo anual complementario seraacute abonado en dos cuotas la primera de ellas el treinta de junio y la segunda el treinta y uno de diciembre de cada antildeo El importe a abonar en cada semestre seraacute igual a la doceava parte de las retribuciones devengadas en dichos lapsos determinados de conformidad al artiacuteculo 121 de la presente ley
Art 123 mdashExtincioacuten del contrato de trabajo - Pago proporcional
Cuando se opere la extincioacuten del contrato de trabajo por cualquier causa el trabajador o los derecho-habientes que determina esta ley tendraacute derecho a percibir la parte del sueldo anual complementario que se estableceraacute como la doceava parte de las remuneraciones devengadas en la fraccioacuten del semestre trabajado hasta el momento de dejar el servicio
CAPITULO IV
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De la tutela y pago de la remuneracioacuten
Art 124 mdashMedios de pago Control Ineficacia de los pagos
Las remuneraciones en dinero debidas al trabajador deberaacuten pagarse bajo pena de nulidad en efectivo cheque a la orden del trabajador para ser cobrado personalmente por eacuteste o quien eacutel indique o mediante la acreditacioacuten en cuenta abierta a su nombre en entidad bancaria o en institucioacuten de ahorro oficial
La autoridad de aplicacioacuten podraacute disponer que en determinadas actividades empresas explotaciones o establecimientos o en determinadas zonas o eacutepocas el pago de las remuneraciones en dinero debidas al trabajador se haga exclusivamente mediante alguna o algunas de las formas previstas y con el control y supervisioacuten de funcionarios o agentes dependientes de dicha autoridad El pago que se formalizare sin dicha supervisioacuten podraacute ser declarado nulo
En todos los casos el trabajador podraacute exigir que su remuneracioacuten le sea abonada en efectivo
Art 125 mdashConstancias bancarias Prueba de pago
La documentacioacuten obrante en el banco o la constancia que eacuteste entregare al empleador constituiraacute prueba suficiente del hecho de pago
Art 126 mdashPeriacuteodos de pago
El pago de las remuneraciones deberaacute realizarse en uno de los siguientes periacuteodos
a) Al personal mensualizado al vencimiento de cada mes calendario
b) Al personal remunerado a jornal o por hora por semana o quincena
c) Al personal remunerado por pieza o medida cada semana o quincena respecto de los trabajos concluidos en los referidos periacuteodos y una suma proporcional al valor del resto del trabajo realizado pudieacutendose retener como garantiacutea una cantidad no mayor de la tercera parte de dicha suma
Art 127 mdashRemuneraciones accesorias
Cuando se hayan estipulado remuneraciones accesorias deberaacuten abonarse juntamente con la retribucioacuten principal
En caso que la retribucioacuten accesoria comprenda como forma habitual la participacioacuten en las utilidades o la habilitacioacuten la eacutepoca del pago deberaacute determinarse de antemano
Art 128 mdashPlazo
El pago se efectuaraacute una vez vencido el periacuteodo que corresponda dentro de los siguientes plazos maacuteximos cuatro (4) diacuteas haacutebiles para la remuneracioacuten mensual o quincenal y tres (3) diacuteas haacutebiles para la semanal
Art 129 mdashDiacuteas horas y lugar de pago
El pago de las remuneraciones deberaacute hacerse en diacuteas haacutebiles en el lugar de trabajo y durante las horas de prestacioacuten de servicios quedando prohibido realizarlo en sitio donde se vendan mercaderiacuteas o se expendan bebidas alcohoacutelicas como negocio principal o accesorio con excepcioacuten de los casos en que el pago deba efectuarse a personas ocupadas en establecimientos que tengan dicho objeto
Podraacute realizarse el pago a un familiar del trabajador imposibilitado acreditado por una autorizacioacuten suscripta por aqueacutel pudiendo el empleador exigir la certificacioacuten de la firma Dicha certificacioacuten podraacute ser efectuada por la autoridad administrativa laboral judicial o policial del lugar o escribano puacuteblico
El pago deberaacute efectuarse en los diacuteas y horas previamente sentildealados por el empleador Por cada mes no podraacuten fijarse maacutes de seis (6) diacuteas de pago
La autoridad de aplicacioacuten podraacute autorizar a modo de excepcioacuten y atendiendo a las necesidades de la actividad y a las caracteriacutesticas del viacutenculo laboral que el pago pueda efectuarse en una mayor cantidad de diacuteas que la indicada
Si el diacutea de pago coincidiera con un diacutea en que no desarrolla actividad la empleadora por tratarse de diacuteas saacutebado domingo feriado o no laborable el pago se efectuaraacute el diacutea haacutebil inmediato posterior dentro de las horas prefijadas
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Si hubiera fijado maacutes de un (1) diacutea de pago deberaacute comunicarse del mismo modo previsto anteriormente ya sea nominalmente o con nuacutemero de orden al personal que percibiraacute sus remuneraciones en cada uno de los diacuteas de pago habilitados La autoridad de aplicacioacuten podraacute ejercitar el control y supervisioacuten de los pagos en los diacuteas y horas previstos en la forma y efectos consignados en el artiacuteculo 124 de esta ley de modo que el mismo se efectueacute en presencia de los funcionarios o agentes de la administracioacuten laboral
Art 130 mdashAdelantos
El pago de los salarios deberaacute efectuarse iacutentegramente en los diacuteas y horas sentildealados
El empleador podraacute efectuar adelantos de remuneraciones al trabajador hasta un cincuenta (50) por ciento de las mismas correspondientes a no maacutes de un periacuteodo de pago
La instrumentacioacuten del adelanto se sujetaraacute a los requisitos que establezca la reglamentacioacuten y que aseguren los intereses y exigencias del trabajador el principio de intangibilidad de la remuneracioacuten y el control eficaz por la autoridad de aplicacioacuten
En caso de especial gravedad y urgencia el empleador podraacute efectuar adelantos que superen el liacutemite previsto en este artiacuteculo pero si se acreditare dolo o un ejercicio abusivo de esta facultad el trabajador podraacute exigir el pago total de las remuneraciones que correspondan al periacuteodo de pago sin perjuicio de las acciones a que hubiere lugar
Los recibos por anticipo o entregas a cuenta de salarios hechos al trabajador deberaacuten ajustarse en su forma y contenido a lo que se preveacute en los artiacuteculos 138 139 y 140 incisos a) b) g) h) e i) de la presente ley
Art 131 mdashRetenciones Deducciones y compensaciones
No podraacute deducirse retenerse o compensarse suma alguna que rebaje el monto de las remuneraciones Quedan comprendidos especialmente en esta prohibicioacuten los descuentos retenciones o compensaciones por entrega de mercaderiacuteas provisioacuten de alimentos vivienda o alojamiento uso o empleo de herramientas o cualquier otra prestacioacuten en dinero o en especie No se podraacute imponer multas al trabajador ni deducirse retenerse o compensarse por viacutea de ellas el monto de las remuneraciones
Art 132 mdashExcepciones
La prohibicioacuten que resulta del artiacuteculo 131 de esta ley no se haraacute efectiva cuando la deduccioacuten retencioacuten o compensacioacuten responda a alguno de los siguientes conceptos
a) Adelanto de remuneraciones hechas con las formalidades del Art 130 de esta ley
b) Retencioacuten de aportes jubilatorios y obligaciones fiscales a cargo del trabajador
c) Pago de cuotas aportes perioacutedicos o contribuciones a que estuviesen obligados los trabajadores en virtud de normas legales o provenientes de las convenciones colectivas de trabajo o que resulte de su caraacutecter de afiliados a asociaciones profesionales de trabajadores con personeriacutea gremial o de miembros de sociedades mutuales o cooperativas asiacute como por servicios sociales y demaacutes prestaciones que otorguen dichas entidades
d) Reintegro de precios por la adquisicioacuten de viviendas o arrendamientos de las mismas o por compra de mercaderiacuteas de que sean acreedores entidades sindicales mutualistas o cooperativistas
e) Pago de cuotas de primas de seguros de vida colectivos del trabajador o su familia o planes de retiro y subsidios aprobados por la autoridad de aplicacioacuten
f) Depoacutesitos en cajas de ahorro de instituciones del Estado Nacional de las provincias de los municipios sindicales o de propiedad de asociaciones profesionales de trabajadores y pago de cuotas por preacutestamos acordados por esas instituciones al trabajador
g) Reintegro del precio de compra de acciones de capital o de goce adquirido por el trabajador a su empleador y que corresponda a la empresa en que presta servicios
h) Reintegro del precio de compra de mercaderiacuteas adquiridas en el establecimiento de propiedad del empleador cuando fueran exclusivamente de las que se fabrican o producen en eacutel o de las propias del geacutenero que constituye el giro de su comercio y que se expenden en el mismo
i) Reintegro del precio de compra de vivienda del que sea acreedor el empleador seguacuten planes aprobados por la autoridad competente
Art 132 BIS
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Si el empleador hubiere retenido aportes del trabajador con destino a los organismos de la seguridad social o cuotas aportes perioacutedicos o contribuciones a que estuviesen obligados los trabajadores en virtud de normas legales o provenientes de las convenciones colectivas de trabajo o que resulten de su caraacutecter de afiliados a asociaciones profesionales de trabajadores con personeriacutea gremial o de miembros de sociedades mutuales o cooperativas o por servicios y demaacutes prestaciones que otorguen dichas entidades y al momento de producirse la extincioacuten del contrato de trabajo por cualquier causa no hubiere ingresado total o parcialmente esos importes a favor de los organismos entidades o instituciones a los que estuvieren destinados deberaacute a partir de ese momento pagar al trabajador afectado una sancioacuten conminatoria mensual equivalente a la remuneracioacuten que se devengaba mensualmente a favor de este uacuteltimo al momento de operarse la extincioacuten del contrato de trabajo importe que se devengaraacute con igual periodicidad a la del salario hasta que el empleador acreditare de modo fehaciente haber hecho efectivo el ingreso de los fondos retenidos La imposicioacuten de la sancioacuten conminatoria prevista en este artiacuteculo no enerva la aplicacioacuten de las penas que procedieren en la hipoacutetesis de que hubiere quedado configurado un delito del derecho penal
(Artiacuteculo incorporado por art 43 de la Ley Ndeg 25345 BO 17112000)
Art 133 mdashPorcentaje maacuteximo de retencioacuten Conformidad del trabajador Autorizacioacuten administrativa
Salvo lo dispuesto en el artiacuteculo 130 de esta ley en el caso de adelanto de remuneraciones la deduccioacuten retencioacuten o compensacioacuten no podraacute insumir en conjunto maacutes del veinte (20) por ciento del monto total de la remuneracioacuten en dinero que tenga que percibir el trabajador en el momento en que se practique
Las mismas podraacuten consistir ademaacutes siempre dentro de dicha proporcioacuten en sumas fijas y previamente determinadas En ninguacuten caso podraacuten efectuarse las deducciones retenciones o compensaciones a las que se hace referencia en el artiacuteculo 132 de esta ley sin el consentimiento expreso del trabajador salvo aqueacutellas que provengan del cumplimiento de las leyes estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo
Las deducciones retenciones o compensaciones en todos los restantes casos requeriraacuten ademaacutes la previa autorizacioacuten del organismo competente exigencias ambas que deberaacuten reunirse en cada caso particular aunque la autorizacioacuten puede ser conferida con caraacutecter general a un empleador o grupo de empleadores a efectos de su utilizacioacuten respecto de la totalidad de su personal y mientras no le fuese revocada por la misma autoridad que la concediera
La autoridad de aplicacioacuten podraacute establecer por resolucioacuten fundada un liacutemite porcentual distinto para las deducciones retenciones o compensaciones cuando la situacioacuten particular lo requiera
(Nota Infoleg por art 1deg de la Resolucioacuten Ndeg 4362004 Ministerio de Trabajo Empleo y Seguridad Social BO 25112004 se establece que el liacutemite porcentual maacuteximo establecido por el primer paacuterrafo del presente artiacuteculo podraacute ser excedido al soacutelo efecto de hacer posible la retencioacuten dispuesta por el Reacutegimen de Retencioacuten del Impuesto a las Ganancias sobre las rentas de los trabajadores en relacioacuten de dependencia aprobado por Resolucioacuten General AFIP Nordm 12612002 o la que en el futuro la reemplace sin otro liacutemite que el que la legislacioacuten en vigencia al momento de practicarse la retencioacuten establezca como tasa maacutexima aplicable para las personas de existencia visible y sucesiones indivisas)
Art 134 mdashOtros recaudos Control
Ademaacutes de los recaudos previstos en el artiacuteculo 133 de esta ley para que proceda la deduccioacuten retencioacuten o compensacioacuten en los casos de los incisos d) g) h) e i) del artiacuteculo 132 se requeriraacute el cumplimiento de las siguientes condiciones
a) Que el precio de las mercaderiacuteas no sea superior al corriente en plaza
b) Que el empleador o vendedor seguacuten los casos haya acordado sobre los precios una bonificacioacuten razonable al trabajador adquiriente
c) Que la venta haya existido en realidad y no encubra una maniobra dirigida a disminuir el monto de la remuneracioacuten del trabajador
d) Que no haya mediado exigencia de parte del empleador para la adquisicioacuten de tales mercaderiacuteas
La autoridad de aplicacioacuten estaacute facultada para implantar los instrumentos de control apropiados que seraacuten obligatorios para el empleador
Art 135 mdashDantildeos graves e intencionales Caducidad
Exceptuacutease de lo dispuesto en el artiacuteculo 131 de esta ley el caso en que el trabajador hubiera causado dantildeos graves e intencionales en los talleres instrumentos o materiales de trabajo
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Producido el dantildeo el empleador deberaacute consignar judicialmente el porcentaje de la remuneracioacuten prevista en el artiacuteculo 133 de esta ley a las resultas de las acciones que sean pertinentes La accioacuten de responsabilidad caducaraacute a los noventa (90) diacuteas
Art 136 mdashContratistas e intermediarios
Sin perjuicio de lo dispuesto en los artiacuteculos 29 y 30 de esta ley los trabajadores contratados por contratistas o intermediarios tendraacuten derecho a exigir al empleador principal solidario para los cuales dichos contratistas o intermediarios presten servicios o ejecuten obras que retengan de lo que deben percibir eacutestos y les hagan pago del importe de lo adeudado en concepto de remuneraciones u otros derechos apreciables en dinero provenientes de la relacioacuten laboral
El empleador principal solidario podraacute asiacute mismo retener de lo que deben percibir los contratistas o intermediarios los importes que eacutestos adeudaren a los organismos de seguridad social con motivo de la relacioacuten laboral con los trabajadores contratados por dichos contratistas o intermediarios que deberaacute depositar a la orden de los correspondientes organismos dentro de los quince (15) diacuteas de retenidos La retencioacuten procederaacute aunque los contratistas o intermediarios no adeudaren a los trabajadores importe alguno por los conceptos indicados en el paacuterrafo anterior
Art 137 mdashMora
La mora en el pago de las remuneraciones se produciraacute por el solo vencimiento de los plazos sentildealados en el artiacuteculo 128 de esta ley y cuando el empleador deduzca retenga o compense todo o parte del salario contra las prescripciones de los artiacuteculos 131 132 y 133
Art 138 mdashRecibos y otros comprobantes de pago
Todo pago en concepto de salario u otra forma de remuneracioacuten deberaacute instrumentarse mediante recibo firmado por el trabajador o en las condiciones del artiacuteculo 59 de esta ley si fuese el caso los que deberaacuten ajustarse en su forma y contenido en las disposiciones siguientes
Art 139 mdashDoble ejemplar
El recibo seraacute confeccionado por el empleador en doble ejemplar debiendo hacer entrega del duplicado al trabajador
Art 140 mdashContenido necesario
El recibo de pago deberaacute necesariamente contener como miacutenimo las siguientes enunciaciones
a) Nombre iacutentegro o razoacuten social del empleador y su domicilio y su Clave Unica de Identificacioacuten Tributaria (CUIT) (Inciso sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 24692 BO 2791996)
b) Nombre y apellido del trabajador y su calificacioacuten profesional y su Coacutedigo Unico de Identificacioacuten Laboral (CUIL) (Inciso sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 24692 BO 2791996)
c) Todo tipo de remuneracioacuten que perciba con indicacioacuten substancial de su determinacioacuten Si se tratase de porcentajes o comisiones de ventas se indicaraacuten los importes totales de estas uacuteltimas y el porcentaje o comisioacuten asignada al trabajador
d) Los requisitos del artiacuteculo 12 del decreto-ley 1725067
e) Total bruto de la remuneracioacuten baacutesica o fija y porcentual devengado y tiempo que corresponda En los trabajos remunerados a jornal o por hora el nuacutemero de jornadas u horas trabajadas y si se tratase de remuneracioacuten por pieza o medida nuacutemero de eacutestas importe por unidad adoptado y monto global correspondiente al lapso liquidado
f) Importe de las deducciones que se efectuacutean por aportes jubilatorios u otras autorizadas por esta ley embargos y demaacutes descuentos que legalmente correspondan
g) Importe neto percibido expresado en nuacutemeros y letras
h) Constancia de la recepcioacuten del duplicado por el trabajador
i) Lugar y fecha que deberaacuten corresponder al pago real y efectivo de la remuneracioacuten al trabajador
j) En el caso de los artiacuteculos 124 y 129 de esta ley firma y sello de los funcionarios o agentes dependientes de la autoridad y supervisioacuten de los pagos
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k) Fecha de ingreso y tarea cumplida o categoriacutea en que efectivamente se desempentildeoacute durante el periacuteodo de pago
Art 141 mdashRecibos separados
El importe de remuneraciones por vacaciones licencias pagas asignaciones familiares y las que correspondan a indemnizaciones debidas al trabajador con motivo de la relacioacuten de trabajo o su extincioacuten podraacute ser hecho constar en recibos por separado de los que correspondan a remuneraciones ordinarias los que deberaacuten reunir los mismos requisitos en cuanto a su forma y contenido que los previstos para eacutestos en cuanto sean pertinentes
En caso de optar el empleador por un recibo uacutenico o por la agrupacioacuten en un recibo de varios rubros eacutestos deberaacuten ser debidamente discriminados en conceptos y cantidades
Art 142 mdashValidez probatoria
Los jueces apreciaraacuten la eficacia probatoria de los recibos de pago por cualquiera de los conceptos referidos en los artiacuteculos 140 y 141 de esta ley que no reuacutenan algunos de los requisitos consignados o cuyas menciones no guarden debida correlacioacuten con la documentacioacuten laboral previsional comercial y tributaria
Art 143 mdashConservacioacuten - Plazo
El empleador deberaacute conservar los recibos y otras constancias de pago durante todo el plazo correspondiente a la prescripcioacuten liberatoria del beneficio de que se trate
El pago hecho por un uacuteltimo o ulteriores periacuteodos no hace presumir el pago de los anteriores
Art 144 mdashLibros y registros - Exigencia del recibo de pago
La firma que se exigiera al trabajador en libros planillas o documentos similares no excluye el otorgamiento de los recibos de pago con el contenido y formalidades previstas en esta ley
Art 145 mdashRenuncia Nulidad
El recibo no debe contener renuncias de ninguna especie ni puede ser utilizado para instrumentar la extincioacuten de la relacioacuten laboral o la alteracioacuten de la calificacioacuten profesional en perjuicio del trabajador Toda mencioacuten que contravenga esta disposicioacuten seraacute nula
Art 146 mdashRecibos y otros comprobantes de pago especiales
La autoridad de aplicacioacuten mediante resolucioacuten fundada podraacute establecer en actividades determinadas requisitos o modalidades que aseguren la validez probatoria de los recibos la veracidad de sus enunciaciones la intangibilidad de la remuneracioacuten y el maacutes eficaz contralor de su pago
Art 147 mdashCuota de embargabilidad
Las remuneraciones debidas a los trabajadores seraacuten inembargables en la proporcioacuten resultante de la aplicacioacuten del artiacuteculo 120 salvo por deudas alimentarias
En lo que exceda de este monto quedaraacuten afectadas a embargo en la proporcioacuten que fije la reglamentacioacuten que dicte el Poder Ejecutivo Nacional con la salvedad de las cuotas por alimentos o litis expensas las que deberaacuten ser fijadas dentro de los liacutemites que permita la subsistencia del alimentante
Art 148 mdashCesioacuten
Las remuneraciones que deba percibir el trabajador las asignaciones familiares y cualquier otro rubro que configuren creacuteditos emergentes de la relacioacuten laboral incluyeacutendose las indemnizaciones que le fuesen debidas con motivo del contrato o relacioacuten de trabajo o su extincioacuten no podraacuten ser cedidas ni afectadas a terceros por derecho o tiacutetulo alguno
Art 149 mdashAplicacioacuten al pago de indemnizaciones u otros beneficios
Lo dispuesto en el presente capiacutetulo en lo que resulte aplicable regiraacute respecto de las indemnizaciones debidas al trabajador o sus derecho-habientes con motivo del contrato de trabajo o de su extincioacuten
TITULO V
De las Vacaciones y otras Licencias
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CAPITULO I
Reacutegimen General
Art 150 mdashLicencia ordinaria
El trabajador gozaraacute de un periacuteodo miacutenimo y continuado de descanso anual remunerado por los siguientes plazos
a) De catorce (14) diacuteas corridos cuando la antiguumledad en el empleo no exceda de cinco (5) antildeos
b) De veintiuacuten (21) diacuteas corridos cuando siendo la antiguumledad mayor de cinco (5) antildeos no exceda de diez (10)
c) De veintiocho (28) diacuteas corridos cuando la antiguumledad siendo mayor de diez (10) antildeos no exceda de veinte (20)
d) De treinta y cinco (35) diacuteas corridos cuando la antiguumledad exceda de veinte (20) antildeos
Para determinar la extensioacuten de las vacaciones atendiendo a la antiguumledad en el empleo se computaraacute como tal aqueacutella que tendriacutea el trabajador al 31 de diciembre del antildeo que correspondan las mismas
Art 151 mdashRequisitos para su goce Comienzo de la licencia
El trabajador para tener derecho cada antildeo al beneficio establecido en el artiacuteculo 150 de esta ley deberaacute haber prestado servicios durante la mitad como miacutenimo de los diacuteas haacutebiles comprendidos en el antildeo calendario o aniversario respectivo
A este efecto se computaraacuten como haacutebiles los diacuteas feriados en que el trabajador debiera normalmente prestar servicios
La licencia comenzaraacute en diacutea lunes o el siguiente haacutebil si aqueacutel fuese feriado Trataacutendose de trabajadores que presten servicios en diacuteas inhaacutebiles las vacaciones deberaacuten comenzar al diacutea siguiente a aqueacutel en que el trabajador gozare del descanso semanal o el subsiguiente haacutebil si aqueacutel fuese feriado
Para gozar de este beneficio no se requeriraacute antiguumledad miacutenima en el empleo
Art 152 mdashTiempo trabajado Su coacutemputo
Se computaraacuten como trabajados los diacuteas en que el trabajador no preste servicios por gozar de una licencia legal o convencional o por estar afectado por una enfermedad inculpable o por infortunio en el trabajo o por otras causas no imputables al mismo
Art 153 mdashFalta de tiempo miacutenimo Licencia proporcional
Cuando el trabajador no llegase a totalizar el tiempo miacutenimo de trabajo previsto en el artiacuteculo 151 de esta ley gozaraacute de un periacuteodo de descanso anual en proporcioacuten de un (1) diacutea de descanso por cada veinte (20) diacuteas de trabajo efectivo computable de acuerdo al artiacuteculo anterior En el caso de suspensioacuten de las actividades normales del establecimiento por vacaciones por un periacuteodo superior al tiempo de licencia que le corresponda al trabajador sin que eacuteste sea ocupado por su empleador en otras tareas se consideraraacute que media una suspensioacuten de hecho hasta que se reinicien las tareas habituales del establecimiento Dicha suspensioacuten de hecho quedaraacute sujeta al cumplimiento de los requisitos previstos por los artiacuteculos 218 y siguientes debiendo ser previamente admitida por la autoridad de aplicacioacuten la justa causa que se invoque
Art 154 mdashEpoca de otorgamiento Comunicacioacuten
El empleador deberaacute conceder el goce de vacaciones de cada antildeo dentro del periacuteodo comprendido entre el 1 de octubre y el 30 de abril del antildeo siguiente La fecha de iniciacioacuten de las vacaciones deberaacute ser comunicada por escrito con una anticipacioacuten no menor de cuarenta y cinco (45) diacuteas al trabajador ello sin perjuicio de que las convenciones colectivas puedan instituir sistemas distintos acordes con las modalidades de cada actividad
La autoridad de aplicacioacuten mediante resolucioacuten fundada podraacute autorizar la concesioacuten de vacaciones en periacuteodos distintos a los fijados cuando asiacute lo requiera la caracteriacutestica especial de la actividad de que se trate
Cuando las vacaciones no se otorguen en forma simultaacutenea a todos los trabajadores ocupados por el empleador en el establecimiento lugar de trabajo seccioacuten o sector donde se desempentildee y las mismas se acuerden individualmente o por grupo el empleador deberaacute proceder en forma tal para que a cada trabajador le corresponda el goce de eacutestas por lo menos en una temporada de verano cada tres periacuteodos
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Art 155 mdashRetribucioacuten
El trabajador percibiraacute retribucioacuten durante el periacuteodo de vacaciones la que se determinaraacute de la siguiente manera
a) Trataacutendose de trabajos remunerados con sueldo mensual dividiendo por veinticinco (25) el importe del sueldo que perciba en el momento de su otorgamiento
b) Si la remuneracioacuten se hubiere fijado por diacutea o por hora se abonaraacute por cada diacutea de vacacioacuten el importe que le hubiere correspondido percibir al trabajador en la jornada anterior a la fecha en que comience en el goce de las mismas tomando a tal efecto la remuneracioacuten que deba abonarse conforme a las normas legales o convencionales o a lo pactado si fuere mayor Si la jornada habitual fuere superior a la de ocho (8) horas se tomaraacute como jornada la real en tanto no exceda de nueve (9) horas Cuando la jornada tomada en consideracioacuten sea por razones circunstanciales inferior a la habitual del trabajador la remuneracioacuten se calcularaacute como si la misma coincidiera con la legal Si el trabajador remunerado por diacutea o por hora hubiere percibido ademaacutes remuneraciones accesorias tales como por horas complementarias se estaraacute a lo que preveacuten los incisos siguientes
c) En caso de salario a destajo comisiones individuales o colectivas porcentajes u otras formas variables de acuerdo al promedio de los sueldos devengados durante el antildeo que corresponda al otorgamiento de las vacaciones o a opcioacuten del trabajador durante los uacuteltimos seis (6) meses de prestacioacuten de servicios
d) Se entenderaacute integrando la remuneracioacuten del trabajador todo lo que eacuteste perciba por trabajos ordinarios o extraordinarios bonificacioacuten por antiguumledad u otras remuneraciones accesorias
La retribucioacuten correspondiente al periacuteodo de vacaciones deberaacute ser satisfecha a la iniciacioacuten del mismo
Art 156 mdashIndemnizacioacuten
Cuando por cualquier causa se produjera la extincioacuten del contrato de trabajo el trabajador tendraacute derecho a percibir una indemnizacioacuten equivalente al salario correspondiente al periacuteodo de descanso proporcional a la fraccioacuten del antildeo trabajada
Si la extincioacuten del contrato de trabajo se produjera por muerte del trabajador los causa-habientes del mismo tendraacuten derecho a percibir la indemnizacioacuten prevista en el presente artiacuteculo
Art 157 mdashOmisioacuten del otorgamiento
Si vencido el plazo para efectuar la comunicacioacuten al trabajador de la fecha de comienzo de sus vacaciones el empleador no la hubiere practicado aqueacutel haraacute uso de ese derecho previa notificacioacuten fehaciente de ello de modo que aqueacutellas concluyan antes del 31 de mayo
CAPITULO II
Reacutegimen de las licencias especiales
Art 158 mdashClases
El trabajador gozaraacute de las siguientes licencias especiales
a) Por nacimiento de hijo dos (2) diacuteas corridos
b) Por matrimonio diez (10) diacuteas corridos
c) Por fallecimiento del coacutenyuge o de la persona con la cual estuviese unido en aparente matrimonio en las condiciones establecidas en la presente ley de hijo o de padres tres (3) diacuteas corridos
d) Por fallecimiento de hermano un (1) diacutea
e) Para rendir examen en la ensentildeanza media o universitaria dos (2) diacuteas corridos por examen con un maacuteximo de diez (10) diacuteas por antildeo calendario
Art 159 mdashSalario Caacutelculo
Las licencias a que se refiere el artiacuteculo 158 seraacuten pagas y el salario se calcularaacute con arreglo a lo dispuesto en el artiacuteculo 155 de esta ley
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Art 160 mdashDiacutea haacutebil
En las licencias referidas en los incisos a) c) y d) del artiacuteculo 158 deberaacute necesariamente computarse un diacutea haacutebil cuando las mismas coincidieran con diacuteas domingo feriados o no laborables
Art 161 mdashLicencia por exaacutemenes Requisitos
A los efectos del otorgamiento de la licencia a que alude el inciso e) del artiacuteculo 158 los exaacutemenes deberaacuten estar referidos a los planes de ensentildeanza oficiales o autorizados por organismo provincial o nacional competente
El beneficiario deberaacute acreditar ante el empleador haber rendido el examen mediante la presentacioacuten del certificado expedido por el instituto en el cual curse los estudios
CAPITULO III
Disposiciones comunes
Art 162 mdashCompensacioacuten en dinero Prohibicioacuten
Las vacaciones previstas en este tiacutetulo no son compensables en dinero salvo lo dispuesto en el artiacuteculo 156 de esta ley
Art 163 mdashTrabajadores de temporada
Los trabajadores que presten servicios discontinuos o de temporada tendraacuten derecho a un periacuteodo anual d e vacaciones al concluir cada ciclo de trabajo graduada su extensioacuten de acuerdo a lo dispuesto en el artiacuteculo 153 de esta ley
Art 164 mdashAcumulacioacuten
Podraacute acumularse a un periacuteodo de vacaciones la tercera parte de un periacuteodo inmediatamente anterior que no se hubiere gozado en la extensioacuten fijada por esta ley La acumulacioacuten y consiguiente reduccioacuten del tiempo de vacaciones en uno de los periacuteodos deberaacute ser convenida por las partes
El empleador a solicitud del trabajador deberaacute conceder el goce de las vacaciones previstas en el artiacuteculo 150 acumuladas a las que resulten del artiacuteculo 158 inciso b) aun cuando ello implicase alterar la oportunidad de su concesioacuten frente a lo dispuesto en el artiacuteculo 154 de esta ley Cuando un matrimonio se desempentildee a las oacuterdenes del mismo empleador las vacaciones deben otorgarse en forma conjunta y simultaacutenea siempre que no afecte notoriamente el normal desenvolvimiento del establecimiento
TITULO VI
De los Feriados Obligatorios y Diacuteas no Laborables
Art 165
Seraacuten feriados nacionales y diacuteas no laborables los establecidos en el reacutegimen legal que los regule
Art 166 mdashAplicacioacuten de las normas sobre descanso semanal Salario Suplementacioacuten
En los diacuteas feriados nacionales rigen las normas legales sobre el descanso dominical En dichos diacuteas los trabajadores que no gozaren de la remuneracioacuten respectiva percibiraacuten el salario correspondiente a los mismos auacuten cuando coincidan en domingo
En caso que presten servicios en tales diacuteas cobraraacuten la remuneracioacuten normal de los diacuteas laborables maacutes una cantidad igual
Art 167 mdashDiacuteas no laborables Opcioacuten
En los diacuteas no laborables el trabajo seraacute optativo para el empleador salvo en bancos seguros y actividades afines conforme lo determine la reglamentacioacuten En dichos diacuteas los trabajadores que presten servicio percibiraacuten el salario simple
En caso de optar el empleador como diacutea no laborable el jornal seraacute igualmente abonado al trabajador
Art 168 mdashCondiciones para percibir el salario
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Los trabajadores tendraacuten derecho a percibir la remuneracioacuten indicada en el artiacuteculo 166 paacuterrafo primero siempre que hubiesen trabajado a las oacuterdenes de un mismo empleador cuarenta y ocho (48) horas o seis (6) jornadas dentro del teacutermino de diez (10) diacuteas haacutebiles anteriores al feriado
Igual derecho tendraacuten los que hubiesen trabajado la viacutespera haacutebil del diacutea feriado y continuaran trabajando en cualquiera de los cinco (5) diacuteas haacutebiles subsiguientes
Art 169 mdashSalario Su determinacioacuten
Para liquidar las remuneraciones se tomaraacute como base de su caacutelculo lo dispuesto en el artiacuteculo 155 Si se tratase de personal a destajo se tomaraacute como salario base el promedio de lo percibido en los seis (6) diacuteas de trabajo efectivo inmediatamente anteriores al feriado o el que corresponde al menor nuacutemero de diacuteas trabajados
En el caso de trabajadores remunerados por otra forma variable la determinacioacuten se efectuaraacute tomando como base el promedio percibido en los treinta (30) diacuteas inmediatamente anteriores al feriado
Art 170 mdashCaso de accidente o enfermedad
En caso de accidente o enfermedad los salarios correspondientes a los diacuteas feriados se liquidaraacuten de acuerdo a los artiacuteculos 166 y 167 de esta ley
Art 171 mdashTrabajo a domicilio
Los estatutos profesionales y las convenciones colectivas de trabajo regularaacuten las condiciones que debe reunir el trabajador y la forma del caacutelculo del salario en el caso del trabajo a domicilio
TITULO VII
Trabajo de Mujeres
CAPITULO I
Disposiciones Generales
Art 172 mdashCapacidad Prohibicioacuten de trato discriminatorio
La mujer podraacute celebrar toda clase de contrato de trabajo no pudiendo consagrarse por las convenciones colectivas de trabajo o reglamentaciones autorizadas ninguacuten tipo de discriminacioacuten en su empleo fundada en el sexo o estado civil de la misma aunque este uacuteltimo se altere en el curso de la relacioacuten laboral
En las convenciones colectivas o tarifas de salarios que se elaboren se garantizaraacute la plena observancia del principio de igualdad de retribucioacuten por trabajo de igual valor
Art 173 mdashTrabajo nocturno Espectaacuteculos puacuteblicos
(Artiacuteculo derogado por art 26 de la Ley Ndeg 24013 BO 17121991)
Art 174 mdashDescanso al mediodiacutea
Las mujeres que trabajen en horas de la mantildeana y de la tarde dispondraacuten de un descanso de dos (2) horas al mediodiacutea salvo que por la extensioacuten de la jornada a que estuviese sometida la trabajadora las caracteriacutesticas de las tareas que realice los perjuicios que la interrupcioacuten del trabajo pudiese ocasionar a las propias beneficiarias o al intereacutes general se autorizare la adopcioacuten de horarios continuos con supresioacuten o reduccioacuten de dicho periacuteodo de descanso
Art 175 mdashTrabajo a domicilio Prohibicioacuten
Queda prohibido encargar la ejecucioacuten de trabajos a domicilio a mujeres ocupadas en alguacuten local u otra dependencia en la empresa
Art 176 mdashTareas penosas peligrosas o insalubres Prohibicioacuten
Queda prohibido ocupar a mujeres en trabajos que revistan caraacutecter penoso peligroso o insalubre
La reglamentacioacuten determinaraacute las industrias comprendidas en esta prohibicioacuten
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Regiraacute con respecto al empleo de mujeres lo dispuesto en el artiacuteculo 195
CAPITULO II
De la proteccioacuten de la maternidad
Art 177 mdashProhibicioacuten de trabajar Conservacioacuten del Empleo
Queda prohibido el trabajo del personal femenino durante los cuarenta y cinco (45) diacuteas anteriores al parto y hasta cuarenta y cinco (45) diacuteas despueacutes del mismo Sin embargo la interesada podraacute optar por que se le reduzca la licencia anterior al parto que en tal caso no podraacute ser inferior a treinta (30) diacuteas el resto del periacuteodo total de licencia se acumularaacute al periacuteodo de descanso posterior al parto En caso de nacimiento pre-teacutermino se acumularaacute al descanso posterior todo el lapso de licencia que no se hubiere gozado antes del parto de modo de completar los noventa (90) diacuteas
La trabajadora deberaacute comunicar fehacientemente su embarazo al empleador con presentacioacuten de certificado meacutedico en el que conste la fecha presunta del parto o requerir su comprobacioacuten por el empleador La trabajadora conservaraacute su empleo durante los periacuteodos indicados y gozaraacute de las asignaciones que le confieren los sistemas de seguridad social que garantizaraacuten a la misma la percepcioacuten de una suma igual a la retribucioacuten que corresponda al periacuteodo de licencia legal todo de conformidad con las exigencias y demaacutes requisitos que prevean las reglamentaciones respectivas
Garantiacutezase a toda mujer durante la gestacioacuten el derecho a la estabilidad en el empleo El mismo tendraacute caraacutecter de derecho adquirido a partir del momento en que la trabajadora practique la notificacioacuten a que se refiere el paacuterrafo anterior
En caso de permanecer ausente de su trabajo durante un tiempo mayor a consecuencia de enfermedad que seguacuten certificacioacuten meacutedica deba su origen al embarazo o parto y la incapacite para reanudarlo vencidos aquellos plazos la mujer seraacute acreedora a los beneficios previstos en el artiacuteculo 208 de esta ley
(Artiacuteculo sustituido por art 1 deg de la Ley Ndeg 21824 BO 3061978)
Art 178 mdashDespido por causa del embarazo Presuncioacuten
Se presume salvo prueba en contrario que el despido de la mujer trabajadora obedece a razones de maternidad o embarazo cuando fuese dispuesto dentro del plazo de siete y medio (7 y 12) meses anteriores o posteriores a la fecha del parto siempre y cuando la mujer haya cumplido con su obligacioacuten de notificar y acreditar en forma el hecho del embarazo asiacute en su caso el del nacimiento En tales condiciones daraacute lugar al pago de una indemnizacioacuten igual a la prevista en el artiacuteculo 182 de esta ley
Art 179 mdashDescansos diarios por lactancia
Toda trabajadora madre de lactante podraacute disponer de dos (2) descansos de media hora para amamantar a su hijo en el transcurso de la jornada de trabajo y por un periacuteodo no superior a un (1) antildeo posterior a la fecha del nacimiento salvo que por razones meacutedicas sea necesario que la madre amamante a su hijo por lapso maacutes prolongado En los establecimientos donde preste servicios el nuacutemero miacutenimo de trabajadoras que determine la reglamentacioacuten el empleador deberaacute habilitar salas maternales y guarderiacuteas para nintildeos hasta la edad y en las condiciones que oportunamente se establezcan
CAPITULO III
De la prohibicioacuten del despido por causa de matrimonio
Art 180 mdashNulidad
Seraacuten nulos y sin valor los actos o contratos de cualquier naturaleza que se celebren entre las partes o las reglamentaciones internas que se dicten que establezcan para su personal el despido por causa de matrimonio
Art 181 mdashPresuncioacuten
Se considera que el despido responde a la causa mencionada cuando el mismo fuese dispuesto sin invocacioacuten de causa por el empleador o no fuese probada la que se invocare y el despido se produjere dentro de los tres (3) meses anteriores o seis (6) meses posteriores al matrimonio y siempre que haya mediado notificacioacuten fehaciente del mismo a su empleador no pudiendo esta notificacioacuten efectuarse con anterioridad o posteridad a los plazos sentildealados
Art 182 mdashIndemnizacioacuten especial
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En caso de incumplimiento de esta prohibicioacuten el empleador abonaraacute una indemnizacioacuten equivalente a un antildeo de remuneraciones que se acumularaacute a la establecida en el artiacuteculo 245
CAPITULO IV
Del estado de excedencia
Art 183 mdashDistintas situaciones Opcioacuten en favor de la mujer
La mujer trabajadora que vigente la relacioacuten laboral tuviera un hijo y continuara residiendo en el paiacutes podraacute optar entre las siguientes situaciones
a) Continuar su trabajo en la empresa en las mismas condiciones en que lo veniacutea haciendo
b) Rescindir su contrato de trabajo percibiendo la compensacioacuten por tiempo de servicio que se le asigna por este inciso o los mayores beneficios que surjan de los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo
En tal caso la compensacioacuten seraacute equivalente al veinticinco por ciento (25) de la remuneracioacuten de la trabajadora calculada en base al promedio fijado en el artiacuteculo 245 por cada antildeo de servicio la que no podraacute exceder de un salario miacutenimo vital por antildeo de servicio o fraccioacuten mayor de tres (3) meses
c) Quedar en situacioacuten de excedencia por un periacuteodo no inferior a tres (3) meses ni superior a seis (6) meses
Se considera situacioacuten de excedencia la que asuma voluntariamente la mujer trabajadora que le permite reintegrarse a las tareas que desempentildeaba en la empresa a la eacutepoca del alumbramiento dentro de los plazos fijados La mujer trabajadora que hallaacutendose en situacioacuten de excedencia formalizara nuevo contrato de trabajo con otro empleador quedaraacute privada de pleno derecho de la facultad de reintegrarse
Lo normado en los incisos b) y c) del presente artiacuteculo es de aplicacioacuten para la madre en el supuesto justificado de cuidado de hijo enfermo menor de edad a su cargo con los alcances y limitaciones que establezca la reglamentacioacuten
Art 184 mdashReingreso
El reintegro de la mujer trabajadora en situacioacuten de excedencia deberaacute producirse al teacutermino del periacuteodo por el que optara
El empleador podraacute disponerlo
a) En cargo de la misma categoriacutea que teniacutea al momento del alumbramiento o de la enfermedad del hijo
b) En cargo o empleo superior o inferior al indicado de comuacuten acuerdo con la mujer trabajadora
Si no fuese admitida seraacute indemnizada como si se tratara de despido injustificado salvo que el empleador demostrara la imposibilidad de reincorporarla en cuyo caso la indemnizacioacuten se limitaraacute a la prevista en el artiacuteculo 183 inciso b) paacuterrafo final
Los plazos de excedencia no se computaraacuten como tiempo de servicio
Art 185 mdashRequisito de antiguumledad
Para gozar de los derechos del artiacuteculo 183 apartado b) y c) de esta ley la trabajadora deberaacute tener un (1) antildeo de antiguumledad como miacutenimo en la empresa
Art 186 mdashOpcioacuten taacutecita
Si la mujer no se reincorporara a su empleo luego de vencidos los plazos de licencia previstos por el artiacuteculo 177 y no comunicara a su empleador dentro de las cuarenta y ocho (48) horas anteriores a la finalizacioacuten de los mismos que se acoge a los plazos de excedencia se entenderaacute que opta por la percepcioacuten de la compensacioacuten establecida en el artiacuteculo 183 inciso b) paacuterrafo final
El derecho que se reconoce a la mujer trabajadora en meacuterito a lo antes dispuesto no enerva los derechos que le corresponden a la misma por aplicacioacuten de otras normas
TITULO VIII
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DE LA PROHIBICION DEL TRABAJO INFANTIL Y DE LA PROTECCION DEL TRABAJO ADOLESCENTE (Denominacioacuten del Tiacutetulo sustituida por art 1deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 187 mdashDisposiciones generales Capacidad Igualdad de remuneracioacuten Aprendizaje y orientacioacuten profesional
Las personas desde los dieciseacuteis (16) antildeos y menores de dieciocho (18) antildeos podraacuten celebrar toda clase de contratos de trabajo en las condiciones previstas en los artiacuteculos 32 y siguientes de esta ley Las reglamentaciones convenciones colectivas de trabajo o tablas de salarios que se elaboren garantizaraacuten a estos trabajadores igualdad de retribucioacuten cuando cumplan jornadas de trabajo o realicen tareas propias de trabajadores mayores
El Reacutegimen de Aprendizaje y Orientacioacuten Profesional aplicable a los trabajadores desde los dieciseacuteis (16) antildeos hasta los dieciocho (18) antildeos estaraacute regido por las disposiciones respectivas vigentes o que al efecto se dicten
(Artiacuteculo sustituido por art 6deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 188 mdashCertificado de aptitud fiacutesica
El empleador al contratar trabajadores de uno u otro sexo menores de dieciocho (18) antildeos deberaacute exigir de los mismos o de sus representantes legales un certificado meacutedico que acredite su actitud para el trabajo y someterlos a los reconocimientos meacutedicos perioacutedicos que prevean las reglamentaciones respectivas
Art 189 mdash Menores de dieciseacuteis (16) antildeos Prohibicioacuten de su empleo
Queda prohibido a los empleadores ocupar personas menores de dieciseacuteis (16) antildeos en cualquier tipo de actividad persiga o no fines de lucro
(Artiacuteculo sustituido por art 7deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 189 Bis mdash Empresa de la familia Excepcioacuten
Las personas mayores de catorce (14) y menores a la edad indicada en el artiacuteculo anterior podraacuten ser ocupados en empresas cuyo titular sea su padre madre o tutor en jornadas que no podraacuten superar las tres (3) horas diarias y las quince (15) horas semanales siempre que no se trate de tareas penosas peligrosas yo insalubres y que cumplan con la asistencia escolar La empresa de la familia del trabajador menor que pretenda acogerse a esta excepcioacuten a la edad miacutenima de admisioacuten al empleo deberaacute obtener autorizacioacuten de la autoridad administrativa laboral de cada jurisdiccioacuten
Cuando por cualquier viacutenculo o acto o mediante cualquiera de las formas de descentralizacioacuten productiva la empresa del padre la madre o del tutor se encuentre subordinada econoacutemicamente o fuere contratista o proveedora de otra empresa no podraacute obtener la autorizacioacuten establecida en esta norma
(Artiacuteculo sustituido por art 8deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 190 mdashJornada de trabajo Trabajo nocturno
No podraacute ocuparse a personas de dieciseacuteis (16) a dieciocho (18) antildeos en ninguacuten tipo de tareas durante maacutes de seis (6) horas diarias o treinta y seis (36) semanales La distribucioacuten desigual de las horas laborables no podraacute superar las siete (7) horas diarias
La jornada de las personas menores de maacutes de dieciseacuteis (16) antildeos previa autorizacioacuten de la autoridad administrativa laboral de cada jurisdiccioacuten podraacute extenderse a ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) semanales
No se podraacute ocupar a personas menores de dieciocho (18) antildeos en trabajos nocturnos entendieacutendose como tales el intervalo comprendido entre las veinte (20) y las seis (6) horas del diacutea siguiente En los casos de establecimientos fabriles que desarrollen tareas en tres turnos diarios que abarquen las veinticuatro (24) horas del diacutea el periacuteodo de prohibicioacuten absoluta en cuanto al empleo de personas menores estaraacute regido por este tiacutetulo sustituyeacutendose la prohibicioacuten por un lapso comprendido entre las veintidoacutes (22) y las seis (6) horas del diacutea siguiente pero soacutelo para las personas menores de maacutes de dieciseacuteis (16) antildeos
(Artiacuteculo sustituido por art 9deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 191 mdashDescanso al mediodiacutea Trabajo a domicilio Tareas penosas peligrosas o insalubres Remisioacuten
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Con relacioacuten a las personas menores de dieciocho (18) antildeos que trabajen en horas de la mantildeana y de la tarde rige lo dispuesto en el artiacuteculo 174 de esta ley en todos los casos rige lo dispuesto en los artiacuteculos 175 y 176 de esta ley
(Artiacuteculo sustituido por art 10 de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 192 mdashAhorro
(Artiacuteculo derogado por art 11 de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 193 mdashImporte a depositar Comprobacioacuten
(Artiacuteculo derogado por art 11 de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 194 mdashVacaciones
Las personas menores de dieciocho (18) antildeos gozaraacuten de un periacuteodo miacutenimo de licencia anual no inferior a quince (15) diacuteas en las condiciones previstas en el Tiacutetulo V de esta ley
(Artiacuteculo sustituido por art 12 de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 195 mdashAccidente o enfermedad
En caso de accidente de trabajo o de enfermedad de una persona trabajadora comprendida en el presente tiacutetulo si se comprueba ser su causa alguna de las tareas prohibidas a su respecto o efectuada en condiciones que signifiquen infraccioacuten a sus requisitos se consideraraacute por ese solo hecho al accidente o a la enfermedad como resultante de la accioacuten u omisioacuten del empleador en los teacuterminos del artiacuteculo 1072 y concordantes del Coacutedigo Civil sin admitirse prueba en contrario
Si el accidente o enfermedad obedecieren al hecho de encontrarse circunstancialmente el trabajador en un sitio de trabajo en el cual fuere iliacutecita o prohibida su presencia sin conocimiento del empleador eacuteste podraacute probar su falta de responsabilidad
(Artiacuteculo sustituido por art 13 de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
TITULO IX
De la Duracioacuten del Trabajo y Descanso Semanal
CAPITULO I
Jornada de Trabajo
Art 196 mdashDeterminacioacuten
La extensioacuten de la jornada de trabajo es uniforme para toda la Nacioacuten y regiraacute por la ley 11544 con exclusioacuten de toda disposicioacuten provincial en contrario salvo en los aspectos que en el presente tiacutetulo se modifiquen o aclaren
Art 197 mdashConcepto Distribucioacuten del tiempo de trabajo Limitaciones
Se entiende por jornada de trabajo todo el tiempo durante el cual el trabajador esteacute a disposicioacuten del empleador en tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio propio
Integraraacuten la jornada de trabajo los periacuteodos de inactividad a que obliguen la prestacioacuten contratada con exclusioacuten de los que se produzcan por decisioacuten unilateral del trabajador
La distribucioacuten de las horas de trabajo seraacute facultad privativa del empleador y la diagramacioacuten de los horarios sea por el sistema de turnos fijos o bajo el sistema rotativo del trabajo por equipos no estaraacute sujeta a la previa autorizacioacuten administrativa pero aqueacutel deberaacute hacerlos conocer mediante anuncios colocados en lugares visibles del establecimiento para conocimiento puacuteblico de los trabajadores
Entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra deberaacute mediar una pausa no inferior a doce (12) horas
Art 198 mdashJornada reducida
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La reduccioacuten de la jornada maacutexima legal solamente procederaacute cuando lo establezcan las disposiciones nacionales reglamentarias de la materia estipulacioacuten particular de los contratos individuales o Convenios Colectivos de Trabajo
Estos uacuteltimos podraacuten establecer meacutetodos de caacutelculo de la jornada maacutexima en base a promedio de acuerdo con las caracteriacutesticas de la actividad
(Artiacuteculo sustituido por art 25 de la Ley Ndeg 24013 BO 17121991)
Art 199 mdashLiacutemite maacuteximo Excepciones
El liacutemite de duracioacuten del trabajo admitiraacute las excepciones que las leyes consagren en razoacuten de la iacutendole de la actividad del caraacutecter del empleo del trabajador y de las circunstancias permanentes o temporarias que hagan admisibles las mismas en las condiciones que fije la reglamentacioacuten
Art 200 mdashTrabajo nocturno e insalubre
La jornada de trabajo integramente nocturna no podraacute exceder de siete (7) horas entendieacutendose por tal la que se cumpla entre la hora veintiuna de un diacutea y la hora seis del siguiente
Esta limitacioacuten no tendraacute vigencia cuando se apliquen los horarios rotativos del reacutegimen de trabajo por equipos Cuando se alternen horas diurnas con nocturnas se reduciraacute proporcionalmente la jornada en ocho (8) minutos por cada hora nocturna trabajada o se pagaraacuten los ocho (8) minutos de exceso como tiempo suplementario seguacuten las pautas del artiacuteculo 201
En caso de que la autoridad de aplicacioacuten constatara el desempentildeo de tareas en condiciones de insalubridad intimaraacute previamente al empleador a adecuar ambientalmente el lugar establecimiento o actividad para que el trabajo se desarrolle en condiciones de salubridad dentro del plazo razonable que a tal efecto determine
Si el empleador no cumpliera en tiempo y forma la intimacioacuten practicada la autoridad de aplicacioacuten procederaacute a calificar las tareas o condiciones ambientales del lugar de que se trate
La jornada de trabajo en tareas o condiciones declaradas insalubres no podraacute exceder de seis (6) horas diarias o treinta y seis (36) semanales La insalubridad no existiraacute sin declaracioacuten previa de la autoridad de aplicacioacuten con fundamento en dictaacutemenes meacutedicos de rigor cientiacutefico y soacutelo podraacute ser dejado sin efecto por la misma autoridad si desaparecieran las circunstancias determinantes de la insalubridad La reduccioacuten de jornada no importaraacute disminucioacuten de las remuneraciones
Agotada la viacutea administrativa toda declaracioacuten de insalubridad o la que deniegue dejarla sin efecto seraacute recurrible en los teacuterminos formas y procedimientos que rijan para la apelacioacuten de sentencias en la jurisdiccioacuten judicial laboral de la Capital Federal Al fundar este recurso el apelante podraacute proponer nuevas pruebas
Por ley nacional se fijaraacuten las jornadas reducidas que correspondan para tareas penosas mortificantes o riesgosas con indicacioacuten precisa e individualizada de las mismas
Art 201 mdashHoras Suplementarias
El empleador deberaacute abonar al trabajador que prestare servicios en horas suplementarias medie o no autorizacioacuten del organismo administrativo competente un recargo del cincuenta por ciento (50) calculado sobre el salario habitual si se tratare del diacuteas comunes y del ciento por ciento (100) en diacuteas saacutebado despueacutes de las trece (13) horas domingo y feriados
Art 202 mdashTrabajo por equipos
En el trabajo por equipos o turnos rotativos regiraacute lo dispuesto por la ley 11544 sea que haya sido adoptado a fin de asegurar la continuidad de la explotacioacuten sea por necesidad o conveniencia econoacutemica o por razones teacutecnicas inherentes a aqueacutella
El descanso semanal de los trabajadores que presten servicio bajo el reacutegimen de trabajo por equipos se otorgaraacute al teacutermino de cada ciclo de rotacioacuten y dentro del funcionalismo del sistema
La interrupcioacuten de la rotacioacuten al teacutermino de cada ciclo semanal no privaraacute al sistema de su calificacioacuten como trabajo por equipos
Art 203 mdashObligacioacuten de prestar servicios en horas suplementarias
El trabajador no estaraacute obligado a prestar servicios en horas suplementarias salvo casos de peligro o accidente ocurrido o inminente de fuerza mayor o por exigencias excepcionales de la economiacutea nacional o de la empresa juzgado su comportamiento en base al criterio de colaboracioacuten en el logro de los fines de la misma
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CAPITULO II
Del descanso semanal
Art 204 mdashProhibicioacuten de trabajar
Queda prohibida la ocupacioacuten del trabajador desde las trece (13) horas del diacutea saacutebado hasta las veinticuatro (24) horas del diacutea siguiente salvo en los casos de excepcioacuten previstos en el artiacuteculo precedente y los que las leyes o reglamentaciones prevean en cuyo caso el trabajador gozaraacute de un descanso compensatorio de la misma duracioacuten en la forma y oportunidad que fijen esas disposiciones atendiendo a la estacionalidad de la produccioacuten u otras caracteriacutesticas especiales
Art 205 mdashSalarios
La prohibicioacuten de trabajo establecida en el artiacuteculo 204 no llevaraacute aparejada la disminucioacuten o supresioacuten de la remuneracioacuten que tuviere asignada el trabajador en los diacuteas y horas a que se refiere la misma ni importaraacute disminucioacuten del total semanal de horas de trabajo
Art 206 mdashExcepciones Exclusioacuten
En ninguacuten caso se podraacuten aplicar las excepciones que se dicten a los trabajadores menores de dieciseacuteis (16) antildeos
Art 207 mdashSalarios por diacuteas de descanso no gozados
Cuando el trabajador prestase servicios en los diacuteas y horas mencionados en el artiacuteculo 204 medie o no autorizacioacuten sea por disposicioacuten del empleador o por cualquiera de las circunstancias previstas en el artiacuteculo 203 o por estar comprendido en las excepciones que con caraacutecter permanente o transitorio se dicten y se omitieren el otorgamiento de descanso compensatorio en tiempo y forma el trabajador podraacute hacer uso de ese derecho a partir del primer diacutea haacutebil de la semana subsiguiente previa comunicacioacuten formal de ello efectuada con una anticipacioacuten no menor de veinticuatro (24) horas El empleador en tal caso estaraacute obligado a abonar el salario habitual con el ciento por ciento (100 ) de recargo
TITULO X
De la Suspensioacuten de Ciertos Efectos del Contrato de Trabajo
CAPITULO I
De los accidentes y enfermedades inculpables
Art 208 mdashPlazo Remuneracioacuten
Cada accidente o enfermedad inculpable que impida la prestacioacuten del servicio no afectaraacute el derecho del trabajador a percibir su remuneracioacuten durante un periacuteodo de tres (3) meses si su antiguumledad en el servicio fuere menor de cinco (5) antildeos y de seis (6) meses si fuera mayor En los casos que el trabajador tuviere carga de familia y por las mismas circunstancias se encontrara impedido de concurrir al trabajo los periacuteodos durante los cuales tendraacute derecho a percibir su remuneracioacuten se extenderaacuten a seis (6) y doce (12) meses respectivamente seguacuten si su antiguumledad fuese inferior o superior a cinco (5) antildeos La recidiva de enfermedades croacutenicas no seraacute considerada enfermedad salvo que se manifestara transcurridos los dos (2) antildeos La remuneracioacuten que en estos casos corresponda abonar al trabajador se liquidaraacute conforme a la que perciba en el momento de la interrupcioacuten de los servicios con maacutes los aumentos que durante el periacuteodo de interrupcioacuten fueren acordados a los de su misma categoriacutea por aplicacioacuten de una norma legal convencioacuten colectiva de trabajo o decisioacuten del empleador Si el salario estuviere integrado por remuneraciones variables se liquidaraacute en cuanto a esta parte seguacuten el promedio de lo percibido en el uacuteltimo semestre de prestacioacuten de servicios no pudiendo en ninguacuten caso la remuneracioacuten del trabajador enfermo o accidentado ser inferior a la que hubiese percibido de no haberse operado el impedimento Las prestaciones en especie que el trabajador dejare de percibir como consecuencia del accidente o enfermedad seraacuten valorizadas adecuadamente
La suspensioacuten por causas econoacutemicas o disciplinarias dispuestas por el empleador no afectaraacute el derecho del trabajador a percibir la remuneracioacuten por los plazos previstos sea que aqueacutella se dispusiera estando el trabajador enfermo o accidentado o que estas circunstancias fuesen sobrevinientes
Art 209 mdashAviso al empleador
El trabajador salvo casos de fuerza mayor deberaacute dar aviso de la enfermedad o accidente y del lugar en que se encuentra en el transcurso de la primera jornada de trabajo respecto de la cual estuviere imposibilitado de concurrir por alguna de esas causas Mientras no la haga perderaacute el derecho a percibir la remuneracioacuten correspondiente salvo que la existencia de la enfermedad o accidente teniendo en consideracioacuten su caraacutecter y gravedad resulte luego inequiacutevocamente acreditada
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Art 210 mdashControl
El trabajador estaacute obligado a someter al control que se efectuacutee por el facultativo designado por el empleador
Art 211 mdashConservacioacuten del empleo
Vencidos los plazos de interrupcioacuten del trabajo por causa de accidente o enfermedad inculpable si el trabajador no estuviera en condiciones de volver a su empleo el empleador deberaacute conservaacuterselo durante el plazo de un (1) antildeo contado desde el vencimiento de aqueacutellos Vencido dicho plazo la relacioacuten de empleo subsistiraacute hasta tanto alguna de las partes decida y notifique a la otra su voluntad de rescindirla La extincioacuten del contrato de trabajo en tal forma exime a las partes de responsabilidad indemnizatoria
Art 212 mdashReincorporacioacuten
Vigente el plazo de conservacioacuten del empleo si del accidente o enfermedad resultase una disminucioacuten definitiva en la capacidad laboral del trabajador y eacuteste no estuviere en condiciones de realizar las tareas que anteriormente cumpliacutea el empleador deberaacute asignarle otras que pueda ejecutar sin disminucioacuten de su remuneracioacuten
Si el empleador no pudiera dar cumplimiento a esta obligacioacuten por causa que no le fuere imputable deberaacute abonar al trabajador una indemnizacioacuten igual a la prevista en el artiacuteculo 247 de esta ley
Si estando en condiciones de hacerlo no le asignare tareas compatibles con la aptitud fiacutesica o psiacutequica del trabajador estaraacute obligado a abonarle una indemnizacioacuten igual a la establecida en el artiacuteculo 245 de esta ley
Cuando de la enfermedad o accidente se derivara incapacidad absoluta para el trabajador el empleador deberaacute abonarle una indemnizacioacuten de monto igual a la expresada en el artiacuteculo 245 de esta ley
Este beneficio no es incompatible y se acumula con los que los estatutos especiales o convenios colectivos puedan disponer para tal supuesto
Art 213 mdashDespido del trabajador
Si el empleador despidiese al trabajador durante el plazo de las interrupciones pagas por accidente o enfermedad inculpable deberaacute abonar ademaacutes de las indemnizaciones por despido injustificado los salarios correspondientes a todo el tiempo que faltare para el vencimiento de aqueacutella o a la fecha del alta seguacuten demostracioacuten que hiciese el trabajador
CAPITULO II
Servicio militar y convocatorias especiales
Art 214 mdashReserva del empleo Coacutemputo como tiempo de servicio
El empleador conservaraacute el empleo al trabajador cuando eacuteste deba prestar servicio militar obligatorio por llamado ordinario movilizacioacuten o convocatorias especiales desde la fecha de su convocacioacuten y hasta treinta (30) diacuteas despueacutes de concluido el servicio
El tiempo de permanencia en el servicio seraacute considerado periacuteodo de trabajo a los efectos del coacutemputo de su antiguumledad frente a los beneficios que por esta ley estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo le hubiesen correspondido en el caso de haber prestado servicios El tiempo de permanencia en servicio no seraacute considerado para determinar los promedios de remuneraciones a los fines de la aplicacioacuten de las mismas disposiciones
CAPITULO III
Del desempentildeo de cargos electivos
Art 215 mdashReserva del empleo Coacutemputo como tiempo de servicio
Los trabajadores que por razoacuten de ocupar cargos electivos en el orden nacional provincial o municipal dejaran de prestar servicios tendraacuten derecho a la reserva de su empleo por parte del empleador y a su reincorporacioacuten hasta treinta (30) diacuteas despueacutes de concluido el ejercicio de sus funciones
El periacuteodo de tiempo durante el cual los trabajadores hubieran desempentildeado las funciones precedentemente aludidas seraacute considerado periacuteodo de trabajo a los efectos del coacutemputo de su antiguumledad frente a los beneficios que por esta ley estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo le hubiesen correspondido en el caso de haber prestado servicios El tiempo de permanencia en tales funciones no seraacute considerado para determinar los promedios de remuneracioacuten a los fines de la aplicacioacuten de las mismas disposiciones
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Art 216 mdashDespido o no reincorporacioacuten del trabajador
Producido el despido o no reincorporacioacuten de un trabajador que se encontrare en la situacioacuten de los artiacuteculos 214 o 215 eacuteste podraacute reclamar el pago de las indemnizaciones que le correspondan por despido injustificado y por falta u omisioacuten del preaviso conforme a esta ley a los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo A los efectos de dichas indemnizaciones la antiguumledad computable incluiraacute el periacuteodo de reserva del empleo
CAPITULO IV
Del desempentildeo de cargos electivos o representativos en asociaciones profesionales de trabajadores con personeriacutea gremial o en organismos o comisiones que requieran representacioacuten sindical
Art 217 mdashReserva del empleo Coacutemputo como tiempo de servicio Fuero sindical
Los trabajadores que se encontraren en las condiciones previstas en el presente capiacutetulo y que por razoacuten del desempentildeo de esos cargos dejaren de prestar servicios tendraacuten derecho a la reserva de su empleo por parte del empleador y a su reincorporacioacuten hasta treinta (30) diacuteas despueacutes de concluido el ejercicio de sus funciones no pudiendo ser despedidos durante los plazos que fije la ley respectiva a partir de la cesacioacuten de las mismas El periacuteodo de tiempo durante el cual los trabajadores hubieran desempentildeado las funciones precedentemente aludidas seraacute considerado periacuteodo de trabajo en las mismas condiciones y con el alcance de los artiacuteculos 214 y 215 segunda parte sin perjuicio de los mayores beneficios que sobre la materia establezca la ley de garantiacutea de la actividad sindical
CAPITULO V
De las suspensiones por causas econoacutemicas y disciplinarias
Art 218 mdashRequisitos de su validez
Toda suspensioacuten dispuesta por el empleador para ser considerada vaacutelida deberaacute fundarse en justa causa tener plazo fijo y ser notificada por escrito al trabajador
Art 219 mdashJusta causa
Se considera que tiene justa causa la suspensioacuten que se deba a falta o disminucioacuten de trabajo no imputable al empleador a razones disciplinarias o a fuerza mayor debidamente comprobada
Art 220 mdashPlazo maacuteximo Remisioacuten
Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias o debidas a falta o disminucioacuten de trabajo no imputables al empleador no podraacuten exceder de treinta (30) diacuteas en un (1) antildeo contados a partir de la primera suspensioacuten
Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias deberaacuten ajustarse a lo dispuesto por el artiacuteculo 67 sin perjuicio de las condiciones que se fijaren en funcioacuten de lo previsto en el artiacuteculo 68
Art 221 mdashFuerza mayor
Las suspensiones por fuerza mayor debidamente comprobadas podraacuten extenderse hasta un plazo maacuteximo de setenta y cinco (75) diacuteas en el teacutermino de un (1) antildeo contado desde la primera suspensioacuten cualquiera sea el motivo de eacutesta
En este supuesto asiacute como en la suspensioacuten por falta o disminucioacuten del trabajo deberaacute comenzarse por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad
Respecto del personal ingresado en un mismo semestre deberaacute comenzarse por el que tuviere menos cargas de familia aunque con ello se alterase el orden de antiguumledad
Art 222 mdashSituacioacuten de despido
Toda suspensioacuten dispuesta por el empleador de las previstas en los artiacuteculos 219 220 y 221 que excedan de los plazos fijados o en su conjunto y cualquiera fuese la causa que la motivare de noventa (90) diacuteas en un (1) antildeo a partir de la primera suspensioacuten y no aceptada por el trabajador daraacute derecho a eacuteste a considerarse despedido
Lo estatuido no veda al trabajador la posibilidad de optar por ejercitar el derecho que le acuerda el artiacuteculo siguiente
Art 223 mdashSalarios de suspensioacuten
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Cuando el empleador no observare las prescripciones de los artiacuteculos 218 a 221 sobre causas plazo y notificacioacuten en el caso de sanciones disciplinarias el trabajador tendraacute derecho a percibir la remuneracioacuten por todo el tiempo que estuviere suspendido si hubiere impugnado la suspensioacuten hubiere o no ejercido el derecho que le estaacute conferido por el artiacuteculo 222 de esta ley
Art 223 BIS
Se consideraraacute prestacioacuten no remunerativa las asignaciones en dinero que se entreguen en compensacioacuten por suspensiones de la prestacioacuten laboral y que se fundaren en las causales de falta o disminucioacuten de trabajo no imputables al empleador o fuerza mayor debidamente comprobada pactadas individual o colectivamente u homologadas por la autoridad de aplicacioacuten conforme normas legales vigentes y cuando en virtud de tales causales el trabajador no realice la prestacioacuten laboral a su cargo Soacutelo tributaraacute las contribuciones establecidas en las Leyes Nros 23660 y 23661
(Artiacuteculo incorporado por art 3 de la Ley Ndeg 24700 BO 14101996)
Art 224 mdashSuspensioacuten preventiva Denuncia del empleador y de terceros
Cuando la suspensioacuten se origine en denuncia criminal efectuada por el empleador y eacutesta fuera desestimada o el trabajador imputado sobreseiacutedo provisoria o definitivamente aqueacutel deberaacute reincorporarlo al trabajo y satisfacer el pago de los salarios perdidos durante el tiempo de la suspensioacuten preventiva salvo que el trabajador optase en razoacuten de las circunstancias del caso por considerarse en situacioacuten de despido En caso de negativa del empleador a la reincorporacioacuten pagaraacute la indemnizacioacuten por despido a maacutes de los salarios perdidos durante el tiempo de la suspensioacuten preventiva
Si la suspensioacuten se originara en denuncia criminal efectuada por terceros o en proceso promovido de oficio y se diese el caso de la privacioacuten de la libertad del trabajador el empleador no estaraacute obligado a pagar la remuneracioacuten por el tiempo que dure la suspensioacuten de la relacioacuten laboral salvo que se tratara de hecho relativo o producido en ocasioacuten del trabajo
TITULO XI
De la Transferencia del Contrato de Trabajo
Art 225 mdashTransferencia del establecimiento
En caso de transferencia por cualquier tiacutetulo del establecimiento pasaraacuten al sucesor o adquirente todas las obligaciones emergentes del contrato de trabajo que el transmitente tuviera con el trabajador al tiempo de la transferencia aun aqueacutellas que se originen con motivo de la misma El contrato de trabajo en tales casos continuaraacute con el sucesor o adquirente y el trabajador conservaraacute la antiguumledad adquirida con el transmitente y los derechos que de ella se deriven
Art 226 mdashSituacioacuten de despido
El trabajador podraacute considerar extinguido el contrato de trabajo si con motivo de la transferencia del establecimiento se le infiriese un perjuicio que apreciado con el criterio del artiacuteculo 242 justificare el acto de denuncia A tal objeto se ponderaraacuten especialmente los casos en que por razoacuten de la transferencia se cambia el objeto de la explotacioacuten se alteran las funciones cargo o empleo o si mediare una separacioacuten entre diversas secciones dependencia o sucursales de la empresa de modo que se derive de ello disminucioacuten de la responsabilidad patrimonial del empleador
Art 227 mdashArrendamiento o cesioacuten transitoria del establecimiento
Las disposiciones de los artiacuteculos 225 y 226 se aplican en caso de arrendamiento o cesioacuten transitoria del establecimiento
Al vencimiento de los plazos de eacutestos el propietario del establecimiento con relacioacuten al arrendatario y en todos los demaacutes casos de cesioacuten transitoria el cedente con relacioacuten al cesionario asumiraacute las mismas obligaciones del artiacuteculo 225 cuando recupere el establecimiento cedido precariamente
Art 228 mdashSolidaridad
El transmitente y el adquirente de un establecimiento seraacuten solidariamente responsables respecto de las obligaciones emergentes del contrato de trabajo existentes a la eacutepoca de la transmisioacuten y que afectaren a aqueacutel
Esta solidaridad operaraacute ya sea que la transmisioacuten se haya efectuado para surtir efectos en forma permanente o en forma transitoria
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A los efectos previstos en esta norma se consideraraacute adquirente a toda aquel que pasare a ser titular del establecimiento aun cuando lo fuese como arrendatario o como usufructuario o como tenedor a tiacutetulo precario o por cualquier otro modo
La solidaridad por su parte tambieacuten operaraacute con relacioacuten a las obligaciones emergentes del contrato de trabajo existente al tiempo de la restitucioacuten del establecimiento cuando la transmisioacuten no estuviere destinada a surtir efectos permanentes y fuese de aplicacioacuten lo dispuesto en la uacuteltima parte del artiacuteculo 227
La responsabilidad solidaria consagrada por este artiacuteculo seraacute tambieacuten de aplicacioacuten cuando el cambio de empleador fuese motivado por la transferencia de un contrato de locacioacuten de obra de explotacioacuten u otro anaacutelogo cualquiera sea la naturaleza y el caraacutecter de los mismos
Art 229 mdashCesioacuten del personal
La cesioacuten del personal sin que comprenda el establecimiento requiere la aceptacioacuten expresa y por escrito del trabajador
Aun cuando mediare tal conformidad cedente y cesionario responden solidariamente por todas las obligaciones resultantes de la relacioacuten de trabajo cedida
Art 230 mdashTransferencia a favor del Estado
Lo dispuesto en este tiacutetulo no rige cuando la cesioacuten o transferencia se opere a favor del Estado En todos los casos hasta tanto se convengan estatutos o convenios particulares los trabajadores podraacuten regirse por los estatutos o convenios de empresas del Estado similares
TITULO XII
De la Extincioacuten del Contrato de Trabajo
CAPITULO I
Del preaviso
Art 231 mdashPlazos
El contrato de trabajo no podraacute ser disuelto por voluntad de una de las partes sin previo aviso o en su defecto indemnizacioacuten ademaacutes de la que corresponda al trabajador por su antiguumledad en el empleo cuando el contrato se disuelva por voluntad del empleador El preaviso cuando las partes no lo fijen en un teacutermino mayor deberaacute darse con la anticipacioacuten siguiente
a) por el trabajador de QUINCE (15) diacuteas
b) por el empleador de QUINCE (15) diacuteas cuando el trabajador se encontrare en periacuteodo de prueba de UN (1) mes cuando el trabajador tuviese una antiguumledad en el empleo que no exceda de CINCO (5) antildeos y de DOS (2) meses cuando fuere superior
(Artiacuteculo sustituido por art 3deg de la Ley Ndeg 25877 BO 1932004)
Art 232 mdashIndemnizacioacuten substitutiva
La parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente deberaacute abonar a la otra una indemnizacioacuten substitutiva equivalente a la remuneracioacuten que corresponderiacutea al trabajador durante los plazos sentildealados en el artiacuteculo 231
Art 233 mdashComienzo del plazo Integracioacuten de la indemnizacioacuten con los salarios del mes del despido
Los plazos del artiacuteculo 231 correraacuten a partir del diacutea siguiente al de la notificacioacuten del preaviso
Cuando la extincioacuten del contrato de trabajo dispuesta por el empleador se produzca sin preaviso y en fecha que no coincida con el uacuteltimo diacutea del mes la indemnizacioacuten sustitutiva debida al trabajador se integraraacute con una suma igual a los salarios por los diacuteas faltantes hasta el uacuteltimo diacutea del mes en el que se produjera el despido
La integracioacuten del mes de despido no procederaacute cuando la extincioacuten se produzca durante el periacuteodo de prueba establecido en el artiacuteculo 92 bis
(Artiacuteculo sustituido por art 4deg de la Ley Ndeg 25877 BO 1932004)
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Art 234 mdashRetractacioacuten
El despido no podraacute ser retractado salvo acuerdo de partes
Art 235 mdashPrueba
La notificacioacuten del preaviso deberaacute probarse por escrito
Art 236 mdashExtincioacuten Renuncia al plazo faltante Eximicioacuten de la obligacioacuten de prestar servicios
Cuando el preaviso hubiera sido otorgado por el empleador el trabajador podraacute considerar extinguido el contrato de trabajo antes del vencimiento del plazo sin derecho a la remuneracioacuten por el periacuteodo faltante del preaviso pero conservaraacute el derecho a percibir la indemnizacioacuten que le corresponda en virtud del despido Esta manifestacioacuten deberaacute hacerse en la forma prevista en el artiacuteculo 240
El empleador podraacute relevar al trabajador de la obligacioacuten de prestar servicios durante el plazo de preaviso abonaacutendole el importe de los salarios correspondientes
Art 237 mdashLicencia diaria
Salvo lo dispuesto en la uacuteltima parte del artiacuteculo 236 durante el plazo del preaviso el trabajador tendraacute derecho sin reduccioacuten de su salario a gozar de una licencia de dos horas diarias dentro de la jornada legal de trabajo pudiendo optar por las dos primeras o las dos uacuteltimas de la jornada El trabajador podraacute igualmente optar por acumular las horas de licencia en una o maacutes jornadas iacutentegras
Art 238 mdashObligaciones de las partes
Durante el transcurso del preaviso subsistiraacuten las obligaciones emergentes del contrato de trabajo
Art 239 mdashEficacia
El preaviso notificado al trabajador mientras la prestacioacuten de servicios se encuentra suspendida por alguna de las causas a que se refiere la presente ley con derecho al cobro de salarios por el trabajador careceraacute de efectos salvo que se lo haya otorgado expresamente para comenzar a correr a partir del momento en que cesara la causa de suspensioacuten de la prestacioacuten de servicios
Cuando la notificacioacuten se efectuacutee durante una suspensioacuten de la prestacioacuten de servicios que no devengue salarios en favor del trabajador el preaviso seraacute vaacutelido pero a partir de la notificacioacuten del mismo y hasta el fin de su plazo se devengaraacuten las remuneraciones pertinentes
Si la suspensioacuten del contrato de trabajo o de la prestacioacuten del servicio fuese sobreviniente a la notificacioacuten del preaviso el plazo de eacuteste se suspenderaacute hasta que cesen los motivos que la originaron
CAPITULO II
De la extincioacuten del contrato por renuncia del trabajador
Art 240 mdashForma
La extincioacuten del contrato de trabajo por renuncia del trabajador medie o no preaviso como requisito para su validez deberaacute formalizarse mediante despacho telegraacutefico colacionado cursado personalmente por el trabajador a su empleador o ante la autoridad administrativa del trabajo
Los despachos telegraacuteficos seraacuten expedidos por las oficinas de correo en forma gratuita requirieacutendose la presencia personal del remitente y la justificacioacuten de su identidad
Cuando la renuncia se formalizara ante la autoridad administrativa eacutesta daraacute inmediata comunicacioacuten de la misma al empleador siendo ello suficiente a los fines del artiacuteculo 235 de esta ley
CAPITULO III
De la extincioacuten del contrato de trabajo por voluntad concurrente de las partes
Art 241 mdashFormas y modalidades
Las partes por mutuo acuerdo podraacuten extinguir el contrato de trabajo El acto deberaacute formalizarse mediante escritura puacuteblica o ante la autoridad judicial o administrativa del trabajo
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Seraacute nulo y sin valor el acto que se celebre sin la presencia personal del trabajador y los requisitos consignados precedentemente
Se consideraraacute igualmente que la relacioacuten laboral ha quedado extinguida por voluntad concurrente de las partes si ello resultase del comportamiento concluyente y reciacuteproco de las mismas que traduzca inequiacutevocamente el abandono de la relacioacuten
CAPITULO IV
De la extincioacuten del contrato de trabajo por justa causa
Art 242 mdashJusta causa
Una de las partes podraacute hacer denuncia del contrato de trabajo en caso de inobservancia por parte de la otra de las obligaciones resultantes del mismo que configuren injuria y que por su gravedad no consienta la prosecucioacuten de la relacioacuten
La valoracioacuten deberaacute ser hecha prudencialmente por los jueces teniendo en consideracioacuten el caraacutecter de las relaciones que resulta de un contrato de trabajo seguacuten lo dispuesto en la presente ley y las modalidades y circunstancias personales en cada caso
Art 243 mdashComunicacioacuten Invariabilidad de la causa de despido
El despido por justa causa dispuesto por el empleador como la denuncia del contrato de trabajo fundada en justa causa que hiciera el trabajador deberaacuten comunicarse por escrito con expresioacuten suficientemente clara de los motivos en que se funda la ruptura del contrato Ante la demanda que promoviere la parte interesada no se admitiraacute la modificacioacuten de la causal de despido consignada en las comunicaciones antes referidas
Art 244 mdashAbandono del trabajo
El abandono del trabajo como acto de incumplimiento del trabajador soacutelo se configuraraacute previa constitucioacuten en mora mediante intimacioacuten hecha en forma fehaciente a que se reintegre al trabajo por el plazo que impongan las modalidades que resulten en cada caso
Art 245 mdashIndemnizacioacuten por antiguumledad o despido
En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa habiendo o no mediado preaviso eacuteste deberaacute abonar al trabajador una indemnizacioacuten equivalente a UN (1) mes de sueldo por cada antildeo de servicio o fraccioacuten mayor de TRES (3) meses tomando como base la mejor remuneracioacuten mensual normal y habitual devengada durante el uacuteltimo antildeo o durante el tiempo de prestacioacuten de servicios si eacuteste fuera menor
Dicha base no podraacute exceder el equivalente de TRES (3) veces el importe mensual de la suma que resulte del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador al momento del despido por la jornada legal o convencional excluida la antiguumledad Al MINISTERIO DE TRABAJO EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL le corresponderaacute fijar y publicar el promedio resultante juntamente con las escalas salariales de cada Convenio Colectivo de Trabajo
Para aquellos trabajadores excluidos del convenio colectivo de trabajo el tope establecido en el paacuterrafo anterior seraacute el del convenio aplicable al establecimiento donde preste servicios o al convenio maacutes favorable en el caso de que hubiera maacutes de uno
Para aquellos trabajadores remunerados a comisioacuten o con remuneraciones variables seraacute de aplicacioacuten el convenio al que pertenezcan o aquel que se aplique en la empresa o establecimiento donde preste servicios si eacuteste fuere maacutes favorable
El importe de esta indemnizacioacuten en ninguacuten caso podraacute ser inferior a UN (1) mes de sueldo calculado sobre la base del sistema establecido en el primer paacuterrafo
(Artiacuteculo sustituido por art 5deg de la Ley Ndeg 25877 BO 1932004)
Art 246 mdashDespido indirecto
Cuando el trabajador hiciese denuncia del contrato de trabajo fundado en justa causa tendraacute derecho a las indemnizaciones previstas en los artiacuteculos 232 233 y 245
CAPITULO V
De la extincioacuten del contrato de trabajo por fuerza mayor o por falta o disminucioacuten de trabajo
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Art 247 mdashMonto de la indemnizacioacuten
En los casos en que el despido fuese dispuesto por causa de fuerza mayor o por falta o disminucioacuten de trabajo no imputable al empleador fehacientemente justificada el trabajador tendraacute derecho a percibir una indemnizacioacuten equivalente a la mitad de la prevista en el artiacuteculo 245 de esta ley
En tales casos el despido deberaacute comenzar por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad
Respecto del personal ingresado en un mismo semestre deberaacute comenzarse por el que tuviere menos cargas de familia aunque con ello se alterara el orden de antiguumledad
CAPITULO VI
De la extincioacuten del contrato de trabajo por muerte del trabajador
Art 248 mdashIndemnizacioacuten por antiguumledad Monto Beneficiarios
En caso de muerte del trabajador las personas enumeradas en el artiacuteculo 38 del Decreto-ley 1803769 (to 1974) tendraacuten derecho mediante la sola acreditacioacuten del viacutenculo en el orden y prelacioacuten alliacute establecido a percibir una indemnizacioacuten igual a la prevista en el artiacuteculo 247 de esta ley A los efectos indicados queda equiparada a la viuda para cuando el trabajador fallecido fuere soltero o viudo la mujer que hubiese vivido puacuteblicamente con el mismo en aparente matrimonio durante un miacutenimo de dos (2) antildeos anteriores al fallecimiento
Trataacutendose de un trabajador casado y presentaacutendose la situacioacuten antes contemplada igual derecho tendraacute la mujer del trabajador cuando la esposa por su culpa o culpa de ambos estuviere divorciada o separada de hecho al momento de la muerte del causante siempre que esta situacioacuten se hubiere mantenido durante los cinco (5) antildeos anteriores al fallecimiento
Esta indemnizacioacuten es independiente de la que se reconozca a los causa-habientes del trabajador por la ley de accidentes de trabajo seguacuten el caso y de cualquier otro beneficio que por las leyes convenciones colectivas de trabajo seguros actos o contratos de previsioacuten le fuesen concedidos a los mismos en razoacuten del fallecimiento del trabajador
CAPITULO VII
De la extincioacuten del contrato de trabajo por muerte del empleador
Art 249 mdashCondiciones Monto de la indemnizacioacuten
Se extingue el contrato de trabajo por muerte del empleador cuando sus condiciones personales o legales actividad profesional y otras circunstancias hayan sido la causa determinante de la relacioacuten laboral y sin las cuales eacutesta no podriacutea proseguir
En este caso el trabajador tendraacute derecho a percibir la indemnizacioacuten prevista en el artiacuteculo 247 de esta ley
CAPITULO VIII
De la extincioacuten del contrato de trabajo por vencimiento del plazo
Art 250 mdashMonto de la indemnizacioacuten Remisioacuten
Cuando la extincioacuten del contrato se produjera por vencimiento del plazo asignado al mismo mediando preaviso y estando el contrato iacutentegramente cumplido se estaraacute a lo dispuesto en el artiacuteculo 95 segundo paacuterrafo de esta ley siendo el trabajador acreedor a la indemnizacioacuten prevista en el artiacuteculo 247 siempre que el tiempo del contrato no haya sido inferior a un (1) antildeo
CAPITULO IX
De la extincioacuten del contrato de trabajo por quiebra o concurso del empleador
Art 251 mdashCalificacioacuten de la conducta del empleador Monto de la indemnizacioacuten
Si la quiebra del empleador motivara la la extincioacuten del contrato de trabajo y aqueacutella fuera debida a causas no imputables al mismo la indemnizacioacuten correspondiente al trabajador seraacute la prevista en el artiacuteculo 247 En cualquier otro supuesto dicha indemnizacioacuten se calcularaacute conforme a los previstos en el artiacuteculo 245 La determinacioacuten de las circunstancias a que se refiere este artiacuteculo seraacute efectuada por el juez de la quiebra al
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momento de dictar la resolucioacuten sobre procedencia y alcances de las solicitudes de verificacioacuten formuladas por los acreedores
(Artiacuteculo sustituido por art 294 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
CAPITULO X
De la extincioacuten del contrato de trabajo por jubilacioacuten del trabajador
Art 252 mdashIntimacioacuten Plazo de mantenimiento de la relacioacuten
Cuando el trabajador reuniere los requisitos necesarios para obtener una de las prestaciones de la ley 24241 el empleador podraacute intimarlo a que inicie los traacutemites pertinentes extendieacutendole los certificados de servicios y demaacutes documentacioacuten necesaria a esos fines A partir de ese momento el empleador deberaacute mantener la relacioacuten de trabajo hasta que el trabajador obtenga el beneficio y por un plazo maacuteximo de un antildeo (Paacuterrafo sustituido por art 6 de la Ley Ndeg 24347 BO 2961994)
Concedido el beneficio o vencido dicho plazo el contrato de trabajo quedaraacute extinguido sin obligacioacuten para el empleador del pago de la indemnizacioacuten por antiguumledad que prevean las leyes o estatutos profesionales
La intimacioacuten a que se refiere el primer paacuterrafo de este artiacuteculo implicaraacute la notificacioacuten del preaviso establecido por la presente ley o disposiciones similares contenidas en otros estatutos cuyo plazo se consideraraacute comprendido dentro del teacutermino durante el cual el empleador deberaacute mantener la relacioacuten de trabajo
(Artiacuteculo sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 21659 BO 12101977)
Art 253 mdashTrabajador jubilado
En caso de que el trabajador titular de un beneficio previsional de cualquier reacutegimen volviera a prestar servicios en relacioacuten de dependencia sin que ello implique violacioacuten a la legislacioacuten vigente el empleador podraacute disponer la extincioacuten del contrato invocando esa situacioacuten con obligacioacuten de preavisarlo y abonar la indemnizacioacuten en razoacuten de la antiguumledad prevista en el artiacuteculo 245 de esta ley o en su caso lo dispuesto en el artiacuteculo 247
En este supuesto soacutelo se computaraacute como antiguumledad el tiempo de servicios posterior al cese (Paacuterrafo incorporado por art 7 de la Ley Ndeg 24347 BO 2961994)
CAPITULO XI
De la extincioacuten del contrato de trabajo por incapacidad o inhabilidad del trabajador
Art 254 mdashIncapacidad e inhabilidad Monto de la indemnizacioacuten
Cuando el trabajador fuese despedido por incapacidad fiacutesica o mental para cumplir con sus obligaciones y la misma fuese sobreviniente a la iniciacioacuten de la prestacioacuten de los servicios la situacioacuten estaraacute regida por lo dispuesto en el artiacuteculo 212 de esta ley
Trataacutendose de un trabajador que contare con la habilitacioacuten especial que se requiera para prestar los servicios objeto del contrato y fuese sobrevinientemente inhabilitado en caso de despido seraacute acreedor a la indemnizacioacuten prevista en el artiacuteculo 247 salvo que la inhabilitacioacuten provenga de dolo o culpa grave e inexcusable de su parte
CAPITULO XII
Disposicioacuten comuacuten
Art 255 mdashReingreso del trabajador Deduccioacuten de las indemnizaciones percibidas
La antiguumledad del trabajador se estableceraacute conforme a lo dispuesto en los artiacuteculos 18 y 19 de esta ley pero si hubiera mediado reingreso a las oacuterdenes del mismo empleador se deduciraacute de las indemnizaciones de los artiacuteculos 245 246 247 250 251 253 y 254 lo percibido por igual concepto por despidos anteriores
En tales supuestos el monto de las indemnizaciones a deducir seraacute actualizado teniendo en cuenta la variacioacuten que resulte del iacutendice salarial oficial del peoacuten industrial de la Capital Federal desde la fecha del primitivo pago hasta el del nuevo monto indemnizatorio en ninguacuten caso la indemnizacioacuten resultante podraacute ser inferior a la que hubiera correspondido al trabajador si su periacuteodo de servicios hubiera sido soacutelo el uacuteltimo y con prescindencia de los periacuteodos anteriores al reingreso
TITULO XIII
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De la Prescripcioacuten y Caducidad
Art 256 mdashPlazo comuacuten
Prescriben a los dos (2) antildeos las acciones relativas a creacuteditos provenientes de las relaciones individuales de trabajo y en general de disposiciones de convenios colectivos laudos con eficacia de convenios colectivos y disposiciones legales o reglamentarias del Derecho del Trabajo
Esta norma tiene caraacutecter de orden puacuteblico y el plazo no puede ser modificado por convenciones individuales o colectivas
Art 257 mdashInterrupcioacuten por actuaciones administrativas
Sin perjuicio de la aplicabilidad de las normas del Coacutedigo Civil la reclamacioacuten ante la autoridad administrativa del trabajo interrumpiraacute el curso de la prescripcioacuten durante el traacutemite pero en ninguacuten caso por un lapso mayor de seis (6) meses
Art 258 mdashAccidentes y enfermedades profesionales
Las acciones provenientes de la responsabilidad por accidente de trabajo y enfermedades profesionales prescribiraacuten a los dos (2) antildeos a contar desde la determinacioacuten de la incapacidad o el fallecimiento de la viacutectima
Art 259 mdashCaducidad
No hay otros modos de caducidad que los que resultan de esta ley
Art 260 mdashPago insuficiente
El pago insuficiente de obligaciones originadas en las relaciones laborales efectuado por un empleador seraacute considerado como entrega a cuenta del total adeudado aunque se reciba sin reservas y quedaraacute expedita al trabajador la accioacuten para reclamar el pago de la diferencia que correspondiere por todo el tiempo de la prescripcioacuten
TITULO XIV
De los Privilegios
CAPITULO I
De la preferencia de los creacuteditos laborales
Art 261 mdashAlcance
El trabajador tendraacute derecho a ser pagado con preferencia a otros acreedores del empleador por los creacuteditos que resulten del contrato de trabajo conforme a lo que se dispone en el presente tiacutetulo
Art 262 mdashCausahabientes
Los privilegios de los creacuteditos laborales se transmiten a los sucesores del trabajador
Art 263 mdashAcuerdos conciliatorios o liberatorios
Los privilegios no pueden resultar sino de la ley
En los acuerdos transaccionales conciliatorios o liberatorios que se celebren podraacute imputarse todo o parte del creacutedito reconocido a uno o varios rubros incluidos en aquellos acuerdos si correspondieran maacutes de uno de modo de garantizar el ejercicio de los derechos reconocidos en este tiacutetulo si se diera el caso de concurrencia de acreedores
Los acuerdos que no contuviesen tal requisito podraacuten ser declarados nulos a instancia del trabajador dado el caso de concurrencia de acreedores sobre bienes del empleador sea con caraacutecter general o particular
Art 264 mdashIrrenunciabilidad
(Artiacuteculo derogado por art 293 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
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Art 265 mdashExclusioacuten del fuero de atraccioacuten
(Artiacuteculo derogado por art 293 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
Art 266
(Artiacuteculo derogado por art 293 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
Art 267 mdashContinuacioacuten de la empresa
Cuando por las leyes concursales o actos de poder puacuteblico se autorizase la continuacioacuten de la empresa auacuten despueacutes de la declaracioacuten de la quiebra o concurso las remuneraciones del trabajador y las indemnizaciones que le correspondan en razoacuten de la antiguumledad u omisioacuten de preaviso debidas en virtud de servicios prestados despueacutes de la fecha de aquella resolucioacuten judicial o del poder puacuteblico se consideraraacuten gastos de justicia Estos creacuteditos no requieren verificacioacuten ni ingresan al concurso debiendo abonarse en los plazos previstos en los artiacuteculos 126 y 128 de esta ley y con iguales garantiacuteas que las conferidas a los creacuteditos por salarios y otras remuneraciones
CAPITULO II
De las clases de privilegios
Art 268 mdashPrivilegios especiales
Los creacuteditos por remuneraciones debidos al trabajador por seis (6) meses y los provenientes de indemnizaciones por accidente de trabajo antiguumledad o despido falta de preaviso y fondo de desempleo gozan de privilegio especial sobre las mercaderiacuteas materias primas y maquinarias que integren el establecimiento donde haya prestado sus servicios o que sirvan para la explotacioacuten de que aqueacutel forma parte
El mismo privilegio recae sobre el precio del fondo de comercio el dinero tiacutetulos de creacuteditos o depoacutesitos en cuentas bancarias o de otro tipo que sean directo resultado de la explotacioacuten salvo que hubiesen sido recibidos a nombre y por cuenta de terceros
Las cosas introducidas en el establecimiento o explotacioacuten o existentes en eacutel no estaraacuten afectadas al privilegio si por su naturaleza destino objeto del establecimiento o explotacioacuten o por cualquier otra circunstancia se demostrase que fuesen ajenas salvo que estuviesen permanentemente destinadas al funcionamiento del establecimiento o explotacioacuten exceptuadas las mercaderiacuteas dadas en consignacioacuten
Art 269 mdashBienes en poder de terceros
Si los bienes afectados al privilegio hubiesen sido retirados del establecimiento el trabajador podraacute requerir su embargo para hacer efectivo el privilegio aunque el poseedor de ello sea de buena fe Este derecho caducaraacute a los seis (6) meses de su retiro y queda limitado a las maquinarias muebles u otros enseres que hubiesen integrado el establecimiento o explotacioacuten
Art 270 mdashPreferencia
Los creacuteditos previstos en el artiacuteculo 268 gozan de preferencia sobre cualquiera otro respecto de los mismos bienes con excepcioacuten de los acreedores prendarios por saldo de precio y de lo adeudado al retenedor por razoacuten de las mismas cosas si fueren retenidas
Art 271 mdashObras y construcciones Contratista
Gozaraacuten de privilegio en la extensioacuten conferida por el artiacuteculo 268 sobre el edificio obras o construcciones los creacuteditos de los trabajadores ocupados en su edificacioacuten reconstruccioacuten o reparacioacuten
Este privilegio operaraacute tanto en el supuesto que el trabajador fuese contratado directamente por el propietario como cuando el empleador fuese un contratista o subcontratista Empero en este uacuteltimo caso el privilegio soacutelo seraacute invocable cuando el propietario que ocupe al contratista encargue la ejecucioacuten de la obra con fines de lucro o para utilizarla en una actividad que desarrolle con tal finalidad y estaraacute ademaacutes limitado a los creacuteditos por remuneraciones y fondo de desempleo No se incluyen los que pudieran resultar por reajustes de remuneraciones o sus accesorios
Art 272 mdashSubrogacioacuten
El privilegio especial se traslada de pleno derecho sobre los importes que substituyan a los bienes sobre los que recaiga sea por indemnizacioacuten precio o cualquier otro concepto que permita la subrogacioacuten real
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En cuanto excedan de dichos importes los creacuteditos a que se refiere el artiacuteculo 268 gozaraacuten del privilegio general que resulta del artiacuteculo 273 de esta ley dado el caso de concurso
Art 273 mdashPrivilegios generales
Los creacuteditos por remuneraciones y subsidios familiares debidos al trabajador por seis (6) meses y los provenientes de indemnizaciones por accidente del trabajo por antiguumluedad o despido y por falta de preaviso vacaciones y sueldo anual complementario los importes por fondo de desempleo y cualquier otro derivado de la relacioacuten laboral gozaraacuten del privilegio general Se incluyen las costas judiciales en su caso Seraacuten preferidos a cualquier otro creacutedito salvo los alimentarios
Art 274 mdashDisposiciones comunes
Los privilegios no se extienden a los gastos y costas salvo lo dispuesto en el artiacuteculo 273 de esta ley Se extienden a los intereses pero soacutelo por el plazo de dos (2) antildeos a contar de la fecha de la mora
TITULO XV
Disposiciones Complementarias
Art 275 mdashConducta maliciosa y temeraria
Cuando se declarara maliciosa o temeraria la conducta asumida por el empleador que perdiere total o parcialmente el juicio seraacute condenado a pagar un intereacutes de hasta dos veces y media el que cobren los bancos oficiales para operaciones corrientes de descuento de documentos comerciales el que seraacute graduado por los jueces atendiendo a la conducta procesal asumida
Se consideraraacuten especialmente comprendidos en esta disposicioacuten los casos en que se evidenciaren propoacutesitos obstruccionistas o dilatorios en reclamos por accidente de trabajo atendiendo a las exigencias maacutes o menos perentorias provenientes del estado de la viacutectima la omisioacuten de los auxilios indispensables en tales casos o cuando sin fundamento y teniendo conciencia de la propia sin razoacuten se cuestionase la existencia de la relacioacuten laboral se hiciesen valer actos cometidos en fraude del trabajador abusando de su necesidad o inexperiencia o se opusiesen defensas manifiestamente incompatibles o contradictorias de hecho o de derecho
Art 276 mdashActualizacioacuten por depreciacioacuten monetaria
Los creacuteditos provenientes de las relaciones individuales de trabajo seraacuten actualizados cuando resulten afectados por la depreciacioacuten monetaria teniendo en cuenta la variacioacuten que experimente el iacutendice de los precios al consumidor en la Capital Federal desde la fecha en que debieron haberse abonado hasta el momento del efectivo pago
Dicha actualizacioacuten seraacute aplicada por los jueces o por la autoridad administrativa de aplicacioacuten de oficio o a peticioacuten de parte incluso en los casos de concurso del deudor asiacute como tambieacuten despueacutes de la declaracioacuten de quiebra
(Artiacuteculo sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 23616 BO 10111988)
Art 277 mdashPago en juicio
Todo pago que deba realizarse en los juicios laborales se efectivizaraacute mediante depoacutesito bancario en autos a la orden del Tribunal interviniente y giro judicial personal al titular del creacutedito o sus derecho-habientes auacuten en el supuesto de haber otorgado poder Queda prohibido el pacto de cuota litis que exceda del veinte por ciento (20) el que en cada caso requeriraacute ratificacioacuten personal y homologacioacuten judicial
El desistimiento por el trabajador de acciones y derechos se ratificaraacute personalmente en el juicio y requeriraacute homologacioacuten
Todo pago realizado sin observar lo prescripto y el pacto de cuota litis o desistimiento no homologados seraacuten nulos de pleno derecho
La responsabilidad por el pago de las costas procesales incluidos los honorarios profesionales de todo tipo alliacute devengados y correspondientes a la primera o uacutenica instancia no excederaacuten del veinticinco por ciento (25 ) del monto de la sentencia laudo transaccioacuten o instrumento que ponga fin al diferendo Si las regulacionese de honorarios practicadas conforme a las leyes arancelarias o usos locales correspondientes a todas las profesiones y especialidades superaran dicho porcentaje el juez procederaacute a prorratear los montos entre los beneficiarios Para el coacutemputo del porcentaje indicado no se tendraacute en cuenta el monto de los honorarios profesionales que hubieren representado patrocinado o asistido a la parte condenada en costas (Paacuterrafo incorporado por art 8 de la Ley Ndeg 24432 BO 1011995)
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Antecedentes Normativos
- Artiacuteculo 92 TER incorporado por art 2deg de la Ley Nordm 24465 BO 2831995
- Artiacuteculo 103 BIS inciso b) sustituido por art 1ordm del Decreto Ndeg 8152001 BO 2262001
- Artiacuteculo 92 BIS sustituido por art 1deg de la Ley Ndeg 25250 BO 262000
- Artiacuteculo 92 BIS incorporado por art 1deg de la Ley Nordm 24465 BO 2831995
- Artiacuteculo 92 BIS Sustituido por art 3deg de la Ley Nordm 25013 BO 2491998
- Artiacuteculo 245 sustituido por art 153 de la Ley Ndeg 24013 BO 17121991
- Artiacuteculo 105 BIS incorporado por art 1ordm del Decreto Ndeg 14771989 BO 20121989
- Artiacuteculo 245 sustituido por art 48 de la Ley Ndeg 23697 BO 2591989
- Artiacuteculo 266 sustituido por art 11 de la Ley Ndeg 23472 BO 2531987
- Artiacuteculo 276 sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 22311 BO 7111980
- Artiacuteculo 192 sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 22276 BO 2881980
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no la relacioacuten laboral en un plazo de cinco (5) diacuteas de notificado sea por escrito o presentaacutendose ante el empleador En caso que el empleador no cursara la notificacioacuten a que se hace referencia en el paacuterrafo anterior se consideraraacute que rescinde unilateralmente el contrato y por lo tanto responderaacute por las consecuencias de la extincioacuten del mismo
(Artiacuteculo sustituido por art 67 de la Ley Ndeg 24013 BO 17121991)
CAPITULO IV
Del contrato de trabajo eventual
Art 99 mdashCaracterizacioacuten
Cualquiera sea su denominacioacuten se consideraraacute que media contrato de trabajo eventual cuando la actividad del trabajador se ejerce bajo la dependencia de un empleador para la satisfaccioacuten de resultados concretos tenidos en vista por eacuteste en relacioacuten a servicios extraordinarios determinados de antemano o exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa explotacioacuten o establecimiento toda vez que no pueda preverse un plazo cierto para la finalizacioacuten del contrato Se entenderaacute ademaacutes que media tal tipo de relacioacuten cuando el viacutenculo comienza y termina con la realizacioacuten de la obra la ejecucioacuten del acto o la prestacioacuten del servicio para el que fue contratado el trabajador
El empleador que pretenda que el contrato inviste esta modalidad tendraacute a su cargo la prueba de su aseveracioacuten
(Artiacuteculo sustituido por art 68 de la Ley Ndeg 24013 BO 17121991)
Art 100 mdash Aplicacioacuten de la ley Condiciones
Los beneficios provenientes de esta ley se aplicaraacuten a los trabajadores eventuales en tanto resulten compatibles con la iacutendole de la relacioacuten y reuacutenan los requisitos a que se condiciona la adquisicioacuten del derecho a los mismos
CAPITULO V
Del contrato de trabajo de grupo o por equipo
Art 101 mdashCaracterizacioacuten Relacioacuten directa con el empleador Substitucioacuten de integrantes Salario colectivo Distribucioacuten Colaboradores
Habraacute contrato de trabajo de grupo o por equipo cuando el mismo se celebrase por un empleador con un grupo de trabajadores que actuando por intermedio de un delegado o representante se obligue a la prestacioacuten de servicios propios de la actividad de aqueacutel El empleador tendraacute respecto de cada uno de los integrantes del grupo individualmente los mismos deberes y obligaciones previstos en esta ley con las limitaciones que resulten de la modalidad de las tareas a efectuarse y la conformacioacuten del grupo
Si el salario fuese pactado en forma colectiva los componentes del grupo tendraacuten derecho a la participacioacuten que les corresponda seguacuten su contribucioacuten al resultado del trabajo Cuando un trabajador dejase el grupo o equipo el delegado o representante deberaacute sustituirlo por otro proponiendo el nuevo integrante a la aceptacioacuten del empleador si ello resultare indispensable en razoacuten de la modalidad de las tareas a efectuarse y a las calidades personales exigidas en la integracioacuten del grupo
El trabajador que se hubiese retirado tendraacute derecho a la liquidacioacuten de la participacioacuten que le corresponda en el trabajo ya realizado
Los trabajadores incorporados por el empleador para colaborar con el grupo o equipo no participaraacuten del salario comuacuten y correraacuten por cuenta de aqueacutel
Art 102 mdashTrabajo prestado por integrantes de una sociedad Equiparacioacuten Condiciones
El contrato por el cual una sociedad asociacioacuten comunidad o grupo de personas con o sin personalidad juriacutedica se obligue a la prestacioacuten de servicios obras o actos propios de una relacioacuten de trabajo por parte de sus integrantes a favor de un tercero en forma permanente y exclusiva seraacute considerado contrato de trabajo por equipo y cada uno de sus integrantes trabajador dependiente del tercero a quien se hubieran prestado efectivamente los mismos
TITULO IV
De la Remuneracioacuten del Trabajador
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CAPITULO I
Del sueldo o salario en general
Artiacuteculo 103 mdashConcepto
A los fines de esta ley se entiende por remuneracioacuten la contraprestacioacuten que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo Dicha remuneracioacuten no podraacute ser inferior al salario miacutenimo vital El empleador debe al trabajador la remuneracioacuten aunque eacuteste no preste servicios por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposicioacuten de aqueacutel
Art 103 BIS mdash Beneficios sociales
Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza juriacutedica de seguridad social no remunerativas no dinerarias no acumulables ni sustituibles en dinero que brinda el empleador al trabajador por siacute o por medio de terceros que tiene por objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo
Son beneficios sociales las siguientes prestaciones
a) Los servicios de comedor de la empresa
b) (Inciso derogado por art 1ordm de la Ley Nordm 26341 BO 24122007)
c) (Inciso derogado por art 1ordm de la Ley Nordm 26341 BO 24122007)
d) Los reintegros de gastos de medicamentos y gastos meacutedicos y odontoloacutegicos del trabajador y su familia que asumiera el empleador previa presentacioacuten de comprobantes emitidos por farmacia meacutedico u odontoacutelogo debidamente documentados
e) La provisioacuten de ropa de trabajo y de cualquier otro elemento vinculado a la indumentaria y al equipamiento del trabajador para uso exclusivo en el desempentildeo de sus tareas
f) Los reintegros documentados con comprobantes de gastos de guarderiacutea yo sala maternal que utilicen los trabajadores con hijos de hasta seis (6) antildeos de edad cuando la empresa no contare con esas instalaciones
g) La provisioacuten de uacutetiles escolares y guardapolvos para los hijos del trabajador otorgados al inicio del periacuteodo escolar
h) El otorgamiento o pago debidamente documentado de cursos o seminarios de capacitacioacuten o especializacioacuten
i) El pago de gastos de sepelio de familiares a cargo del trabajador debidamente documentados con comprobantes
(Artiacuteculo incorporado por art 1ordm de la Ley Ndeg 24700 BO 14101996)
Art 104 mdashFormas de determinar la remuneracioacuten
El salario puede fijarse por tiempo o por rendimiento del trabajo y en este uacuteltimo caso por unidad de obra comisioacuten individual o colectiva habilitacioacuten gratificacioacuten o participacioacuten en las utilidades e integrarse con premios en cualquiera de sus formas o modalidades
Art 105 mdashFormas de pago Prestaciones complementarias
Forma de pago Prestaciones complementarias El salario debe ser satisfecho en dinero especie habitacioacuten alimentos o mediante la oportunidad de obtener beneficios o ganancias
Las prestaciones complementarias sean en dinero o en especie integran la remuneracioacuten del trabajador con excepcioacuten de
a) Los retiros de socios de gerentes de sociedades de responsabilidad limitada a cuenta de las utilidades del ejercicio debidamente contabilizada en el balance
b) Los reintegros de gastos sin comprobantes correspondientes al uso del automoacutevil de propiedad de la empresa o del empleado calculado en base a kiloacutemetro recorrido conforme los paraacutemetros fijados o que se fijen como deducibles en el futuro por la DGI
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c) Los viaacuteticos de viajantes de comercio acreditados con comprobantes en los teacuterminos del artiacuteculo 6 de la Ley N 24241 y los reintegros de automoacutevil en las mismas condiciones que las especificadas en el inciso anterior
d) El comodato de casa-habitacioacuten del propiedad del empleador ubicado en barrios o complejos circundantes al lugar de trabajo o la locacioacuten en los supuestos de grave dificultad en el acceso a la vivienda
(Artiacuteculo sustituido por art 2ordm de la Ley Ndeg 24700 BO 14101996)
Art 105 BIS mdash Cajas de Asistencia a la Canasta Familiar o vales alimentarios
(Artiacuteculo derogado por art 1ordm del Decreto Nacional Ndeg 7731996 BO 1671996)
Art 106 mdashViaacuteticos
Los viaacuteticos seraacuten considerados como remuneracioacuten excepto en la parte efectivamente gastada y acreditada por medio de comprobantes salvo lo que en particular dispongan los estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo
Art 107 mdashRemuneracioacuten en dinero
Las remuneraciones que se fijen por las convenciones colectivas deberaacuten expresarse en su totalidad en dinero
El empleador no podraacute imputar los pagos en especies a maacutes del veinte (20) por ciento del total de la remuneracioacuten
Art 108 mdash Comisiones
Cuando el trabajador sea remunerado en base a comisioacuten eacutesta se liquidaraacute sobre las operaciones concertadas
Art 109 mdash Comisiones colectivas o porcentajes sobre ventas - Distribucioacuten
Si se hubiesen pactado comisiones o porcentajes colectivos sobre ventas para ser distribuidos entre la totalidad del personal esa distribucioacuten deberaacute hacerse de modo tal que aqueacutellas beneficien a todos los trabajadores seguacuten el criterio que se fije para medir su contribucioacuten al resultado econoacutemico obtenido
Art 110 mdash Participacioacuten en las utilidades - Habilitacioacuten o formas similares
Si se hubiese pactado una participacioacuten en las utilidades habilitacioacuten o formas similares eacutestas se liquidaraacuten sobre utilidades netas
Art 111 mdashVerificacioacuten
En los casos de los artiacuteculos 108 109 y 110 el trabajador o quien lo represente tendraacute derecho a inspeccionar la documentacioacuten que fuere necesaria para verificar las ventas o utilidades en su caso Estas medidas podraacuten ser ordenadas a peticioacuten de parte por los oacuterganos judiciales competentes
Art 112 mdashSalarios por unidad de obra
En la formulacioacuten de las tarifas de destajo se tendraacute en cuenta que el importe que perciba el trabajador en una jornada de trabajo no sea inferior al salario baacutesico establecido en la convencioacuten colectiva de trabajo de la actividad o en su defecto al salario vital miacutenimo para igual jornada
El empleador estaraacute obligado a garantizar la dacioacuten de trabajo en cantidad adecuada de modo de permitir la percepcioacuten de salarios en tales condiciones respondiendo por la supresioacuten o reduccioacuten injustificada de trabajo
Art 113 mdashPropinas
Cuando el trabajador con motivo del trabajo que preste tuviese oportunidad de obtener beneficios o ganancias los ingresos en concepto de propinas o recompensas seraacuten considerados formando parte de la remuneracioacuten si revistieran el caraacutecter de habituales y no estuviesen prohibidas
Art 114 mdashDeterminacioacuten de la remuneracioacuten por los jueces
Cuando no hubiese sueldo fijado por convenciones colectivas o actos emanados de autoridad competente o convenidos por las partes su cuantiacutea fijada por los jueces atenieacutendose a la importancia de los servicios y demaacutes condiciones en que se prestan los mismos el esfuerzo realizado y a los resultados obtenidos
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Art 115 mdashOnerosidad - Presuncioacuten
El trabajo no se presume gratuito
CAPITULO II
Del salario miacutenimo vital y moacutevil
Art 116 mdashConcepto
Salario miacutenimo vital es la menor remuneracioacuten que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia en su jornada legal de trabajo de modo que le asegure alimentacioacuten adecuada vivienda digna educacioacuten vestuario asistencia sanitaria transporte y esparcimiento vacaciones y previsioacuten
Art 117 mdashAlcance
Todo trabajador mayor de dieciocho (18) antildeos tendraacute derecho a percibir una remuneracioacuten no inferior al salario miacutenimo vital que se establezca conforme a la ley y por los organismos respectivos
Art 118 mdashModalidades de su determinacioacuten
El salario miacutenimo vital se expresaraacute en montos mensuales diarios u horarios
Los subsidios o asignaciones por carga de familia son independientes del derecho a la percepcioacuten del salario miacutenimo vital que preveacute este capiacutetulo y cuyo goce se garantizaraacute en todos los casos al trabajador que se encuentre en las condiciones previstas en la ley que los ordene y reglamente
Art 119 mdashProhibicioacuten de abonar salarios inferiores
Por ninguna causa podraacuten abonarse salarios inferiores a los que se fijen de conformidad al presente capiacutetulo salvo los que resulten de reducciones para aprendices o para trabajadores que cumplan jornadas de trabajo reducida no impuesta por la calificacioacuten de acuerdo con lo dispuesto en el artiacuteculo 200
(Artiacuteculo sustituido por art 5deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 120 mdashInembargabilidad
El salario miacutenimo vital es inembargable en la proporcioacuten que establezca la reglamentacioacuten salvo por deudas alimentarias
CAPITULO III
Del sueldo anual complementario
(Nota Infoleg ver Ley Nordm 23041 BO 411984 y su decreto reglamentario Nordm 10781984 BO 1241984)
Art 121 mdashConcepto
Se entiende por sueldo anual complementario la doceava parte del total de las remuneraciones definidas en el Artiacuteculo 103 de esta ley percibidas por el trabajador en el respectivo antildeo calendario
Art 122 mdashEpocas de pago
El sueldo anual complementario seraacute abonado en dos cuotas la primera de ellas el treinta de junio y la segunda el treinta y uno de diciembre de cada antildeo El importe a abonar en cada semestre seraacute igual a la doceava parte de las retribuciones devengadas en dichos lapsos determinados de conformidad al artiacuteculo 121 de la presente ley
Art 123 mdashExtincioacuten del contrato de trabajo - Pago proporcional
Cuando se opere la extincioacuten del contrato de trabajo por cualquier causa el trabajador o los derecho-habientes que determina esta ley tendraacute derecho a percibir la parte del sueldo anual complementario que se estableceraacute como la doceava parte de las remuneraciones devengadas en la fraccioacuten del semestre trabajado hasta el momento de dejar el servicio
CAPITULO IV
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De la tutela y pago de la remuneracioacuten
Art 124 mdashMedios de pago Control Ineficacia de los pagos
Las remuneraciones en dinero debidas al trabajador deberaacuten pagarse bajo pena de nulidad en efectivo cheque a la orden del trabajador para ser cobrado personalmente por eacuteste o quien eacutel indique o mediante la acreditacioacuten en cuenta abierta a su nombre en entidad bancaria o en institucioacuten de ahorro oficial
La autoridad de aplicacioacuten podraacute disponer que en determinadas actividades empresas explotaciones o establecimientos o en determinadas zonas o eacutepocas el pago de las remuneraciones en dinero debidas al trabajador se haga exclusivamente mediante alguna o algunas de las formas previstas y con el control y supervisioacuten de funcionarios o agentes dependientes de dicha autoridad El pago que se formalizare sin dicha supervisioacuten podraacute ser declarado nulo
En todos los casos el trabajador podraacute exigir que su remuneracioacuten le sea abonada en efectivo
Art 125 mdashConstancias bancarias Prueba de pago
La documentacioacuten obrante en el banco o la constancia que eacuteste entregare al empleador constituiraacute prueba suficiente del hecho de pago
Art 126 mdashPeriacuteodos de pago
El pago de las remuneraciones deberaacute realizarse en uno de los siguientes periacuteodos
a) Al personal mensualizado al vencimiento de cada mes calendario
b) Al personal remunerado a jornal o por hora por semana o quincena
c) Al personal remunerado por pieza o medida cada semana o quincena respecto de los trabajos concluidos en los referidos periacuteodos y una suma proporcional al valor del resto del trabajo realizado pudieacutendose retener como garantiacutea una cantidad no mayor de la tercera parte de dicha suma
Art 127 mdashRemuneraciones accesorias
Cuando se hayan estipulado remuneraciones accesorias deberaacuten abonarse juntamente con la retribucioacuten principal
En caso que la retribucioacuten accesoria comprenda como forma habitual la participacioacuten en las utilidades o la habilitacioacuten la eacutepoca del pago deberaacute determinarse de antemano
Art 128 mdashPlazo
El pago se efectuaraacute una vez vencido el periacuteodo que corresponda dentro de los siguientes plazos maacuteximos cuatro (4) diacuteas haacutebiles para la remuneracioacuten mensual o quincenal y tres (3) diacuteas haacutebiles para la semanal
Art 129 mdashDiacuteas horas y lugar de pago
El pago de las remuneraciones deberaacute hacerse en diacuteas haacutebiles en el lugar de trabajo y durante las horas de prestacioacuten de servicios quedando prohibido realizarlo en sitio donde se vendan mercaderiacuteas o se expendan bebidas alcohoacutelicas como negocio principal o accesorio con excepcioacuten de los casos en que el pago deba efectuarse a personas ocupadas en establecimientos que tengan dicho objeto
Podraacute realizarse el pago a un familiar del trabajador imposibilitado acreditado por una autorizacioacuten suscripta por aqueacutel pudiendo el empleador exigir la certificacioacuten de la firma Dicha certificacioacuten podraacute ser efectuada por la autoridad administrativa laboral judicial o policial del lugar o escribano puacuteblico
El pago deberaacute efectuarse en los diacuteas y horas previamente sentildealados por el empleador Por cada mes no podraacuten fijarse maacutes de seis (6) diacuteas de pago
La autoridad de aplicacioacuten podraacute autorizar a modo de excepcioacuten y atendiendo a las necesidades de la actividad y a las caracteriacutesticas del viacutenculo laboral que el pago pueda efectuarse en una mayor cantidad de diacuteas que la indicada
Si el diacutea de pago coincidiera con un diacutea en que no desarrolla actividad la empleadora por tratarse de diacuteas saacutebado domingo feriado o no laborable el pago se efectuaraacute el diacutea haacutebil inmediato posterior dentro de las horas prefijadas
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Si hubiera fijado maacutes de un (1) diacutea de pago deberaacute comunicarse del mismo modo previsto anteriormente ya sea nominalmente o con nuacutemero de orden al personal que percibiraacute sus remuneraciones en cada uno de los diacuteas de pago habilitados La autoridad de aplicacioacuten podraacute ejercitar el control y supervisioacuten de los pagos en los diacuteas y horas previstos en la forma y efectos consignados en el artiacuteculo 124 de esta ley de modo que el mismo se efectueacute en presencia de los funcionarios o agentes de la administracioacuten laboral
Art 130 mdashAdelantos
El pago de los salarios deberaacute efectuarse iacutentegramente en los diacuteas y horas sentildealados
El empleador podraacute efectuar adelantos de remuneraciones al trabajador hasta un cincuenta (50) por ciento de las mismas correspondientes a no maacutes de un periacuteodo de pago
La instrumentacioacuten del adelanto se sujetaraacute a los requisitos que establezca la reglamentacioacuten y que aseguren los intereses y exigencias del trabajador el principio de intangibilidad de la remuneracioacuten y el control eficaz por la autoridad de aplicacioacuten
En caso de especial gravedad y urgencia el empleador podraacute efectuar adelantos que superen el liacutemite previsto en este artiacuteculo pero si se acreditare dolo o un ejercicio abusivo de esta facultad el trabajador podraacute exigir el pago total de las remuneraciones que correspondan al periacuteodo de pago sin perjuicio de las acciones a que hubiere lugar
Los recibos por anticipo o entregas a cuenta de salarios hechos al trabajador deberaacuten ajustarse en su forma y contenido a lo que se preveacute en los artiacuteculos 138 139 y 140 incisos a) b) g) h) e i) de la presente ley
Art 131 mdashRetenciones Deducciones y compensaciones
No podraacute deducirse retenerse o compensarse suma alguna que rebaje el monto de las remuneraciones Quedan comprendidos especialmente en esta prohibicioacuten los descuentos retenciones o compensaciones por entrega de mercaderiacuteas provisioacuten de alimentos vivienda o alojamiento uso o empleo de herramientas o cualquier otra prestacioacuten en dinero o en especie No se podraacute imponer multas al trabajador ni deducirse retenerse o compensarse por viacutea de ellas el monto de las remuneraciones
Art 132 mdashExcepciones
La prohibicioacuten que resulta del artiacuteculo 131 de esta ley no se haraacute efectiva cuando la deduccioacuten retencioacuten o compensacioacuten responda a alguno de los siguientes conceptos
a) Adelanto de remuneraciones hechas con las formalidades del Art 130 de esta ley
b) Retencioacuten de aportes jubilatorios y obligaciones fiscales a cargo del trabajador
c) Pago de cuotas aportes perioacutedicos o contribuciones a que estuviesen obligados los trabajadores en virtud de normas legales o provenientes de las convenciones colectivas de trabajo o que resulte de su caraacutecter de afiliados a asociaciones profesionales de trabajadores con personeriacutea gremial o de miembros de sociedades mutuales o cooperativas asiacute como por servicios sociales y demaacutes prestaciones que otorguen dichas entidades
d) Reintegro de precios por la adquisicioacuten de viviendas o arrendamientos de las mismas o por compra de mercaderiacuteas de que sean acreedores entidades sindicales mutualistas o cooperativistas
e) Pago de cuotas de primas de seguros de vida colectivos del trabajador o su familia o planes de retiro y subsidios aprobados por la autoridad de aplicacioacuten
f) Depoacutesitos en cajas de ahorro de instituciones del Estado Nacional de las provincias de los municipios sindicales o de propiedad de asociaciones profesionales de trabajadores y pago de cuotas por preacutestamos acordados por esas instituciones al trabajador
g) Reintegro del precio de compra de acciones de capital o de goce adquirido por el trabajador a su empleador y que corresponda a la empresa en que presta servicios
h) Reintegro del precio de compra de mercaderiacuteas adquiridas en el establecimiento de propiedad del empleador cuando fueran exclusivamente de las que se fabrican o producen en eacutel o de las propias del geacutenero que constituye el giro de su comercio y que se expenden en el mismo
i) Reintegro del precio de compra de vivienda del que sea acreedor el empleador seguacuten planes aprobados por la autoridad competente
Art 132 BIS
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Si el empleador hubiere retenido aportes del trabajador con destino a los organismos de la seguridad social o cuotas aportes perioacutedicos o contribuciones a que estuviesen obligados los trabajadores en virtud de normas legales o provenientes de las convenciones colectivas de trabajo o que resulten de su caraacutecter de afiliados a asociaciones profesionales de trabajadores con personeriacutea gremial o de miembros de sociedades mutuales o cooperativas o por servicios y demaacutes prestaciones que otorguen dichas entidades y al momento de producirse la extincioacuten del contrato de trabajo por cualquier causa no hubiere ingresado total o parcialmente esos importes a favor de los organismos entidades o instituciones a los que estuvieren destinados deberaacute a partir de ese momento pagar al trabajador afectado una sancioacuten conminatoria mensual equivalente a la remuneracioacuten que se devengaba mensualmente a favor de este uacuteltimo al momento de operarse la extincioacuten del contrato de trabajo importe que se devengaraacute con igual periodicidad a la del salario hasta que el empleador acreditare de modo fehaciente haber hecho efectivo el ingreso de los fondos retenidos La imposicioacuten de la sancioacuten conminatoria prevista en este artiacuteculo no enerva la aplicacioacuten de las penas que procedieren en la hipoacutetesis de que hubiere quedado configurado un delito del derecho penal
(Artiacuteculo incorporado por art 43 de la Ley Ndeg 25345 BO 17112000)
Art 133 mdashPorcentaje maacuteximo de retencioacuten Conformidad del trabajador Autorizacioacuten administrativa
Salvo lo dispuesto en el artiacuteculo 130 de esta ley en el caso de adelanto de remuneraciones la deduccioacuten retencioacuten o compensacioacuten no podraacute insumir en conjunto maacutes del veinte (20) por ciento del monto total de la remuneracioacuten en dinero que tenga que percibir el trabajador en el momento en que se practique
Las mismas podraacuten consistir ademaacutes siempre dentro de dicha proporcioacuten en sumas fijas y previamente determinadas En ninguacuten caso podraacuten efectuarse las deducciones retenciones o compensaciones a las que se hace referencia en el artiacuteculo 132 de esta ley sin el consentimiento expreso del trabajador salvo aqueacutellas que provengan del cumplimiento de las leyes estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo
Las deducciones retenciones o compensaciones en todos los restantes casos requeriraacuten ademaacutes la previa autorizacioacuten del organismo competente exigencias ambas que deberaacuten reunirse en cada caso particular aunque la autorizacioacuten puede ser conferida con caraacutecter general a un empleador o grupo de empleadores a efectos de su utilizacioacuten respecto de la totalidad de su personal y mientras no le fuese revocada por la misma autoridad que la concediera
La autoridad de aplicacioacuten podraacute establecer por resolucioacuten fundada un liacutemite porcentual distinto para las deducciones retenciones o compensaciones cuando la situacioacuten particular lo requiera
(Nota Infoleg por art 1deg de la Resolucioacuten Ndeg 4362004 Ministerio de Trabajo Empleo y Seguridad Social BO 25112004 se establece que el liacutemite porcentual maacuteximo establecido por el primer paacuterrafo del presente artiacuteculo podraacute ser excedido al soacutelo efecto de hacer posible la retencioacuten dispuesta por el Reacutegimen de Retencioacuten del Impuesto a las Ganancias sobre las rentas de los trabajadores en relacioacuten de dependencia aprobado por Resolucioacuten General AFIP Nordm 12612002 o la que en el futuro la reemplace sin otro liacutemite que el que la legislacioacuten en vigencia al momento de practicarse la retencioacuten establezca como tasa maacutexima aplicable para las personas de existencia visible y sucesiones indivisas)
Art 134 mdashOtros recaudos Control
Ademaacutes de los recaudos previstos en el artiacuteculo 133 de esta ley para que proceda la deduccioacuten retencioacuten o compensacioacuten en los casos de los incisos d) g) h) e i) del artiacuteculo 132 se requeriraacute el cumplimiento de las siguientes condiciones
a) Que el precio de las mercaderiacuteas no sea superior al corriente en plaza
b) Que el empleador o vendedor seguacuten los casos haya acordado sobre los precios una bonificacioacuten razonable al trabajador adquiriente
c) Que la venta haya existido en realidad y no encubra una maniobra dirigida a disminuir el monto de la remuneracioacuten del trabajador
d) Que no haya mediado exigencia de parte del empleador para la adquisicioacuten de tales mercaderiacuteas
La autoridad de aplicacioacuten estaacute facultada para implantar los instrumentos de control apropiados que seraacuten obligatorios para el empleador
Art 135 mdashDantildeos graves e intencionales Caducidad
Exceptuacutease de lo dispuesto en el artiacuteculo 131 de esta ley el caso en que el trabajador hubiera causado dantildeos graves e intencionales en los talleres instrumentos o materiales de trabajo
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Producido el dantildeo el empleador deberaacute consignar judicialmente el porcentaje de la remuneracioacuten prevista en el artiacuteculo 133 de esta ley a las resultas de las acciones que sean pertinentes La accioacuten de responsabilidad caducaraacute a los noventa (90) diacuteas
Art 136 mdashContratistas e intermediarios
Sin perjuicio de lo dispuesto en los artiacuteculos 29 y 30 de esta ley los trabajadores contratados por contratistas o intermediarios tendraacuten derecho a exigir al empleador principal solidario para los cuales dichos contratistas o intermediarios presten servicios o ejecuten obras que retengan de lo que deben percibir eacutestos y les hagan pago del importe de lo adeudado en concepto de remuneraciones u otros derechos apreciables en dinero provenientes de la relacioacuten laboral
El empleador principal solidario podraacute asiacute mismo retener de lo que deben percibir los contratistas o intermediarios los importes que eacutestos adeudaren a los organismos de seguridad social con motivo de la relacioacuten laboral con los trabajadores contratados por dichos contratistas o intermediarios que deberaacute depositar a la orden de los correspondientes organismos dentro de los quince (15) diacuteas de retenidos La retencioacuten procederaacute aunque los contratistas o intermediarios no adeudaren a los trabajadores importe alguno por los conceptos indicados en el paacuterrafo anterior
Art 137 mdashMora
La mora en el pago de las remuneraciones se produciraacute por el solo vencimiento de los plazos sentildealados en el artiacuteculo 128 de esta ley y cuando el empleador deduzca retenga o compense todo o parte del salario contra las prescripciones de los artiacuteculos 131 132 y 133
Art 138 mdashRecibos y otros comprobantes de pago
Todo pago en concepto de salario u otra forma de remuneracioacuten deberaacute instrumentarse mediante recibo firmado por el trabajador o en las condiciones del artiacuteculo 59 de esta ley si fuese el caso los que deberaacuten ajustarse en su forma y contenido en las disposiciones siguientes
Art 139 mdashDoble ejemplar
El recibo seraacute confeccionado por el empleador en doble ejemplar debiendo hacer entrega del duplicado al trabajador
Art 140 mdashContenido necesario
El recibo de pago deberaacute necesariamente contener como miacutenimo las siguientes enunciaciones
a) Nombre iacutentegro o razoacuten social del empleador y su domicilio y su Clave Unica de Identificacioacuten Tributaria (CUIT) (Inciso sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 24692 BO 2791996)
b) Nombre y apellido del trabajador y su calificacioacuten profesional y su Coacutedigo Unico de Identificacioacuten Laboral (CUIL) (Inciso sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 24692 BO 2791996)
c) Todo tipo de remuneracioacuten que perciba con indicacioacuten substancial de su determinacioacuten Si se tratase de porcentajes o comisiones de ventas se indicaraacuten los importes totales de estas uacuteltimas y el porcentaje o comisioacuten asignada al trabajador
d) Los requisitos del artiacuteculo 12 del decreto-ley 1725067
e) Total bruto de la remuneracioacuten baacutesica o fija y porcentual devengado y tiempo que corresponda En los trabajos remunerados a jornal o por hora el nuacutemero de jornadas u horas trabajadas y si se tratase de remuneracioacuten por pieza o medida nuacutemero de eacutestas importe por unidad adoptado y monto global correspondiente al lapso liquidado
f) Importe de las deducciones que se efectuacutean por aportes jubilatorios u otras autorizadas por esta ley embargos y demaacutes descuentos que legalmente correspondan
g) Importe neto percibido expresado en nuacutemeros y letras
h) Constancia de la recepcioacuten del duplicado por el trabajador
i) Lugar y fecha que deberaacuten corresponder al pago real y efectivo de la remuneracioacuten al trabajador
j) En el caso de los artiacuteculos 124 y 129 de esta ley firma y sello de los funcionarios o agentes dependientes de la autoridad y supervisioacuten de los pagos
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k) Fecha de ingreso y tarea cumplida o categoriacutea en que efectivamente se desempentildeoacute durante el periacuteodo de pago
Art 141 mdashRecibos separados
El importe de remuneraciones por vacaciones licencias pagas asignaciones familiares y las que correspondan a indemnizaciones debidas al trabajador con motivo de la relacioacuten de trabajo o su extincioacuten podraacute ser hecho constar en recibos por separado de los que correspondan a remuneraciones ordinarias los que deberaacuten reunir los mismos requisitos en cuanto a su forma y contenido que los previstos para eacutestos en cuanto sean pertinentes
En caso de optar el empleador por un recibo uacutenico o por la agrupacioacuten en un recibo de varios rubros eacutestos deberaacuten ser debidamente discriminados en conceptos y cantidades
Art 142 mdashValidez probatoria
Los jueces apreciaraacuten la eficacia probatoria de los recibos de pago por cualquiera de los conceptos referidos en los artiacuteculos 140 y 141 de esta ley que no reuacutenan algunos de los requisitos consignados o cuyas menciones no guarden debida correlacioacuten con la documentacioacuten laboral previsional comercial y tributaria
Art 143 mdashConservacioacuten - Plazo
El empleador deberaacute conservar los recibos y otras constancias de pago durante todo el plazo correspondiente a la prescripcioacuten liberatoria del beneficio de que se trate
El pago hecho por un uacuteltimo o ulteriores periacuteodos no hace presumir el pago de los anteriores
Art 144 mdashLibros y registros - Exigencia del recibo de pago
La firma que se exigiera al trabajador en libros planillas o documentos similares no excluye el otorgamiento de los recibos de pago con el contenido y formalidades previstas en esta ley
Art 145 mdashRenuncia Nulidad
El recibo no debe contener renuncias de ninguna especie ni puede ser utilizado para instrumentar la extincioacuten de la relacioacuten laboral o la alteracioacuten de la calificacioacuten profesional en perjuicio del trabajador Toda mencioacuten que contravenga esta disposicioacuten seraacute nula
Art 146 mdashRecibos y otros comprobantes de pago especiales
La autoridad de aplicacioacuten mediante resolucioacuten fundada podraacute establecer en actividades determinadas requisitos o modalidades que aseguren la validez probatoria de los recibos la veracidad de sus enunciaciones la intangibilidad de la remuneracioacuten y el maacutes eficaz contralor de su pago
Art 147 mdashCuota de embargabilidad
Las remuneraciones debidas a los trabajadores seraacuten inembargables en la proporcioacuten resultante de la aplicacioacuten del artiacuteculo 120 salvo por deudas alimentarias
En lo que exceda de este monto quedaraacuten afectadas a embargo en la proporcioacuten que fije la reglamentacioacuten que dicte el Poder Ejecutivo Nacional con la salvedad de las cuotas por alimentos o litis expensas las que deberaacuten ser fijadas dentro de los liacutemites que permita la subsistencia del alimentante
Art 148 mdashCesioacuten
Las remuneraciones que deba percibir el trabajador las asignaciones familiares y cualquier otro rubro que configuren creacuteditos emergentes de la relacioacuten laboral incluyeacutendose las indemnizaciones que le fuesen debidas con motivo del contrato o relacioacuten de trabajo o su extincioacuten no podraacuten ser cedidas ni afectadas a terceros por derecho o tiacutetulo alguno
Art 149 mdashAplicacioacuten al pago de indemnizaciones u otros beneficios
Lo dispuesto en el presente capiacutetulo en lo que resulte aplicable regiraacute respecto de las indemnizaciones debidas al trabajador o sus derecho-habientes con motivo del contrato de trabajo o de su extincioacuten
TITULO V
De las Vacaciones y otras Licencias
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CAPITULO I
Reacutegimen General
Art 150 mdashLicencia ordinaria
El trabajador gozaraacute de un periacuteodo miacutenimo y continuado de descanso anual remunerado por los siguientes plazos
a) De catorce (14) diacuteas corridos cuando la antiguumledad en el empleo no exceda de cinco (5) antildeos
b) De veintiuacuten (21) diacuteas corridos cuando siendo la antiguumledad mayor de cinco (5) antildeos no exceda de diez (10)
c) De veintiocho (28) diacuteas corridos cuando la antiguumledad siendo mayor de diez (10) antildeos no exceda de veinte (20)
d) De treinta y cinco (35) diacuteas corridos cuando la antiguumledad exceda de veinte (20) antildeos
Para determinar la extensioacuten de las vacaciones atendiendo a la antiguumledad en el empleo se computaraacute como tal aqueacutella que tendriacutea el trabajador al 31 de diciembre del antildeo que correspondan las mismas
Art 151 mdashRequisitos para su goce Comienzo de la licencia
El trabajador para tener derecho cada antildeo al beneficio establecido en el artiacuteculo 150 de esta ley deberaacute haber prestado servicios durante la mitad como miacutenimo de los diacuteas haacutebiles comprendidos en el antildeo calendario o aniversario respectivo
A este efecto se computaraacuten como haacutebiles los diacuteas feriados en que el trabajador debiera normalmente prestar servicios
La licencia comenzaraacute en diacutea lunes o el siguiente haacutebil si aqueacutel fuese feriado Trataacutendose de trabajadores que presten servicios en diacuteas inhaacutebiles las vacaciones deberaacuten comenzar al diacutea siguiente a aqueacutel en que el trabajador gozare del descanso semanal o el subsiguiente haacutebil si aqueacutel fuese feriado
Para gozar de este beneficio no se requeriraacute antiguumledad miacutenima en el empleo
Art 152 mdashTiempo trabajado Su coacutemputo
Se computaraacuten como trabajados los diacuteas en que el trabajador no preste servicios por gozar de una licencia legal o convencional o por estar afectado por una enfermedad inculpable o por infortunio en el trabajo o por otras causas no imputables al mismo
Art 153 mdashFalta de tiempo miacutenimo Licencia proporcional
Cuando el trabajador no llegase a totalizar el tiempo miacutenimo de trabajo previsto en el artiacuteculo 151 de esta ley gozaraacute de un periacuteodo de descanso anual en proporcioacuten de un (1) diacutea de descanso por cada veinte (20) diacuteas de trabajo efectivo computable de acuerdo al artiacuteculo anterior En el caso de suspensioacuten de las actividades normales del establecimiento por vacaciones por un periacuteodo superior al tiempo de licencia que le corresponda al trabajador sin que eacuteste sea ocupado por su empleador en otras tareas se consideraraacute que media una suspensioacuten de hecho hasta que se reinicien las tareas habituales del establecimiento Dicha suspensioacuten de hecho quedaraacute sujeta al cumplimiento de los requisitos previstos por los artiacuteculos 218 y siguientes debiendo ser previamente admitida por la autoridad de aplicacioacuten la justa causa que se invoque
Art 154 mdashEpoca de otorgamiento Comunicacioacuten
El empleador deberaacute conceder el goce de vacaciones de cada antildeo dentro del periacuteodo comprendido entre el 1 de octubre y el 30 de abril del antildeo siguiente La fecha de iniciacioacuten de las vacaciones deberaacute ser comunicada por escrito con una anticipacioacuten no menor de cuarenta y cinco (45) diacuteas al trabajador ello sin perjuicio de que las convenciones colectivas puedan instituir sistemas distintos acordes con las modalidades de cada actividad
La autoridad de aplicacioacuten mediante resolucioacuten fundada podraacute autorizar la concesioacuten de vacaciones en periacuteodos distintos a los fijados cuando asiacute lo requiera la caracteriacutestica especial de la actividad de que se trate
Cuando las vacaciones no se otorguen en forma simultaacutenea a todos los trabajadores ocupados por el empleador en el establecimiento lugar de trabajo seccioacuten o sector donde se desempentildee y las mismas se acuerden individualmente o por grupo el empleador deberaacute proceder en forma tal para que a cada trabajador le corresponda el goce de eacutestas por lo menos en una temporada de verano cada tres periacuteodos
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Art 155 mdashRetribucioacuten
El trabajador percibiraacute retribucioacuten durante el periacuteodo de vacaciones la que se determinaraacute de la siguiente manera
a) Trataacutendose de trabajos remunerados con sueldo mensual dividiendo por veinticinco (25) el importe del sueldo que perciba en el momento de su otorgamiento
b) Si la remuneracioacuten se hubiere fijado por diacutea o por hora se abonaraacute por cada diacutea de vacacioacuten el importe que le hubiere correspondido percibir al trabajador en la jornada anterior a la fecha en que comience en el goce de las mismas tomando a tal efecto la remuneracioacuten que deba abonarse conforme a las normas legales o convencionales o a lo pactado si fuere mayor Si la jornada habitual fuere superior a la de ocho (8) horas se tomaraacute como jornada la real en tanto no exceda de nueve (9) horas Cuando la jornada tomada en consideracioacuten sea por razones circunstanciales inferior a la habitual del trabajador la remuneracioacuten se calcularaacute como si la misma coincidiera con la legal Si el trabajador remunerado por diacutea o por hora hubiere percibido ademaacutes remuneraciones accesorias tales como por horas complementarias se estaraacute a lo que preveacuten los incisos siguientes
c) En caso de salario a destajo comisiones individuales o colectivas porcentajes u otras formas variables de acuerdo al promedio de los sueldos devengados durante el antildeo que corresponda al otorgamiento de las vacaciones o a opcioacuten del trabajador durante los uacuteltimos seis (6) meses de prestacioacuten de servicios
d) Se entenderaacute integrando la remuneracioacuten del trabajador todo lo que eacuteste perciba por trabajos ordinarios o extraordinarios bonificacioacuten por antiguumledad u otras remuneraciones accesorias
La retribucioacuten correspondiente al periacuteodo de vacaciones deberaacute ser satisfecha a la iniciacioacuten del mismo
Art 156 mdashIndemnizacioacuten
Cuando por cualquier causa se produjera la extincioacuten del contrato de trabajo el trabajador tendraacute derecho a percibir una indemnizacioacuten equivalente al salario correspondiente al periacuteodo de descanso proporcional a la fraccioacuten del antildeo trabajada
Si la extincioacuten del contrato de trabajo se produjera por muerte del trabajador los causa-habientes del mismo tendraacuten derecho a percibir la indemnizacioacuten prevista en el presente artiacuteculo
Art 157 mdashOmisioacuten del otorgamiento
Si vencido el plazo para efectuar la comunicacioacuten al trabajador de la fecha de comienzo de sus vacaciones el empleador no la hubiere practicado aqueacutel haraacute uso de ese derecho previa notificacioacuten fehaciente de ello de modo que aqueacutellas concluyan antes del 31 de mayo
CAPITULO II
Reacutegimen de las licencias especiales
Art 158 mdashClases
El trabajador gozaraacute de las siguientes licencias especiales
a) Por nacimiento de hijo dos (2) diacuteas corridos
b) Por matrimonio diez (10) diacuteas corridos
c) Por fallecimiento del coacutenyuge o de la persona con la cual estuviese unido en aparente matrimonio en las condiciones establecidas en la presente ley de hijo o de padres tres (3) diacuteas corridos
d) Por fallecimiento de hermano un (1) diacutea
e) Para rendir examen en la ensentildeanza media o universitaria dos (2) diacuteas corridos por examen con un maacuteximo de diez (10) diacuteas por antildeo calendario
Art 159 mdashSalario Caacutelculo
Las licencias a que se refiere el artiacuteculo 158 seraacuten pagas y el salario se calcularaacute con arreglo a lo dispuesto en el artiacuteculo 155 de esta ley
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Art 160 mdashDiacutea haacutebil
En las licencias referidas en los incisos a) c) y d) del artiacuteculo 158 deberaacute necesariamente computarse un diacutea haacutebil cuando las mismas coincidieran con diacuteas domingo feriados o no laborables
Art 161 mdashLicencia por exaacutemenes Requisitos
A los efectos del otorgamiento de la licencia a que alude el inciso e) del artiacuteculo 158 los exaacutemenes deberaacuten estar referidos a los planes de ensentildeanza oficiales o autorizados por organismo provincial o nacional competente
El beneficiario deberaacute acreditar ante el empleador haber rendido el examen mediante la presentacioacuten del certificado expedido por el instituto en el cual curse los estudios
CAPITULO III
Disposiciones comunes
Art 162 mdashCompensacioacuten en dinero Prohibicioacuten
Las vacaciones previstas en este tiacutetulo no son compensables en dinero salvo lo dispuesto en el artiacuteculo 156 de esta ley
Art 163 mdashTrabajadores de temporada
Los trabajadores que presten servicios discontinuos o de temporada tendraacuten derecho a un periacuteodo anual d e vacaciones al concluir cada ciclo de trabajo graduada su extensioacuten de acuerdo a lo dispuesto en el artiacuteculo 153 de esta ley
Art 164 mdashAcumulacioacuten
Podraacute acumularse a un periacuteodo de vacaciones la tercera parte de un periacuteodo inmediatamente anterior que no se hubiere gozado en la extensioacuten fijada por esta ley La acumulacioacuten y consiguiente reduccioacuten del tiempo de vacaciones en uno de los periacuteodos deberaacute ser convenida por las partes
El empleador a solicitud del trabajador deberaacute conceder el goce de las vacaciones previstas en el artiacuteculo 150 acumuladas a las que resulten del artiacuteculo 158 inciso b) aun cuando ello implicase alterar la oportunidad de su concesioacuten frente a lo dispuesto en el artiacuteculo 154 de esta ley Cuando un matrimonio se desempentildee a las oacuterdenes del mismo empleador las vacaciones deben otorgarse en forma conjunta y simultaacutenea siempre que no afecte notoriamente el normal desenvolvimiento del establecimiento
TITULO VI
De los Feriados Obligatorios y Diacuteas no Laborables
Art 165
Seraacuten feriados nacionales y diacuteas no laborables los establecidos en el reacutegimen legal que los regule
Art 166 mdashAplicacioacuten de las normas sobre descanso semanal Salario Suplementacioacuten
En los diacuteas feriados nacionales rigen las normas legales sobre el descanso dominical En dichos diacuteas los trabajadores que no gozaren de la remuneracioacuten respectiva percibiraacuten el salario correspondiente a los mismos auacuten cuando coincidan en domingo
En caso que presten servicios en tales diacuteas cobraraacuten la remuneracioacuten normal de los diacuteas laborables maacutes una cantidad igual
Art 167 mdashDiacuteas no laborables Opcioacuten
En los diacuteas no laborables el trabajo seraacute optativo para el empleador salvo en bancos seguros y actividades afines conforme lo determine la reglamentacioacuten En dichos diacuteas los trabajadores que presten servicio percibiraacuten el salario simple
En caso de optar el empleador como diacutea no laborable el jornal seraacute igualmente abonado al trabajador
Art 168 mdashCondiciones para percibir el salario
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Los trabajadores tendraacuten derecho a percibir la remuneracioacuten indicada en el artiacuteculo 166 paacuterrafo primero siempre que hubiesen trabajado a las oacuterdenes de un mismo empleador cuarenta y ocho (48) horas o seis (6) jornadas dentro del teacutermino de diez (10) diacuteas haacutebiles anteriores al feriado
Igual derecho tendraacuten los que hubiesen trabajado la viacutespera haacutebil del diacutea feriado y continuaran trabajando en cualquiera de los cinco (5) diacuteas haacutebiles subsiguientes
Art 169 mdashSalario Su determinacioacuten
Para liquidar las remuneraciones se tomaraacute como base de su caacutelculo lo dispuesto en el artiacuteculo 155 Si se tratase de personal a destajo se tomaraacute como salario base el promedio de lo percibido en los seis (6) diacuteas de trabajo efectivo inmediatamente anteriores al feriado o el que corresponde al menor nuacutemero de diacuteas trabajados
En el caso de trabajadores remunerados por otra forma variable la determinacioacuten se efectuaraacute tomando como base el promedio percibido en los treinta (30) diacuteas inmediatamente anteriores al feriado
Art 170 mdashCaso de accidente o enfermedad
En caso de accidente o enfermedad los salarios correspondientes a los diacuteas feriados se liquidaraacuten de acuerdo a los artiacuteculos 166 y 167 de esta ley
Art 171 mdashTrabajo a domicilio
Los estatutos profesionales y las convenciones colectivas de trabajo regularaacuten las condiciones que debe reunir el trabajador y la forma del caacutelculo del salario en el caso del trabajo a domicilio
TITULO VII
Trabajo de Mujeres
CAPITULO I
Disposiciones Generales
Art 172 mdashCapacidad Prohibicioacuten de trato discriminatorio
La mujer podraacute celebrar toda clase de contrato de trabajo no pudiendo consagrarse por las convenciones colectivas de trabajo o reglamentaciones autorizadas ninguacuten tipo de discriminacioacuten en su empleo fundada en el sexo o estado civil de la misma aunque este uacuteltimo se altere en el curso de la relacioacuten laboral
En las convenciones colectivas o tarifas de salarios que se elaboren se garantizaraacute la plena observancia del principio de igualdad de retribucioacuten por trabajo de igual valor
Art 173 mdashTrabajo nocturno Espectaacuteculos puacuteblicos
(Artiacuteculo derogado por art 26 de la Ley Ndeg 24013 BO 17121991)
Art 174 mdashDescanso al mediodiacutea
Las mujeres que trabajen en horas de la mantildeana y de la tarde dispondraacuten de un descanso de dos (2) horas al mediodiacutea salvo que por la extensioacuten de la jornada a que estuviese sometida la trabajadora las caracteriacutesticas de las tareas que realice los perjuicios que la interrupcioacuten del trabajo pudiese ocasionar a las propias beneficiarias o al intereacutes general se autorizare la adopcioacuten de horarios continuos con supresioacuten o reduccioacuten de dicho periacuteodo de descanso
Art 175 mdashTrabajo a domicilio Prohibicioacuten
Queda prohibido encargar la ejecucioacuten de trabajos a domicilio a mujeres ocupadas en alguacuten local u otra dependencia en la empresa
Art 176 mdashTareas penosas peligrosas o insalubres Prohibicioacuten
Queda prohibido ocupar a mujeres en trabajos que revistan caraacutecter penoso peligroso o insalubre
La reglamentacioacuten determinaraacute las industrias comprendidas en esta prohibicioacuten
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Regiraacute con respecto al empleo de mujeres lo dispuesto en el artiacuteculo 195
CAPITULO II
De la proteccioacuten de la maternidad
Art 177 mdashProhibicioacuten de trabajar Conservacioacuten del Empleo
Queda prohibido el trabajo del personal femenino durante los cuarenta y cinco (45) diacuteas anteriores al parto y hasta cuarenta y cinco (45) diacuteas despueacutes del mismo Sin embargo la interesada podraacute optar por que se le reduzca la licencia anterior al parto que en tal caso no podraacute ser inferior a treinta (30) diacuteas el resto del periacuteodo total de licencia se acumularaacute al periacuteodo de descanso posterior al parto En caso de nacimiento pre-teacutermino se acumularaacute al descanso posterior todo el lapso de licencia que no se hubiere gozado antes del parto de modo de completar los noventa (90) diacuteas
La trabajadora deberaacute comunicar fehacientemente su embarazo al empleador con presentacioacuten de certificado meacutedico en el que conste la fecha presunta del parto o requerir su comprobacioacuten por el empleador La trabajadora conservaraacute su empleo durante los periacuteodos indicados y gozaraacute de las asignaciones que le confieren los sistemas de seguridad social que garantizaraacuten a la misma la percepcioacuten de una suma igual a la retribucioacuten que corresponda al periacuteodo de licencia legal todo de conformidad con las exigencias y demaacutes requisitos que prevean las reglamentaciones respectivas
Garantiacutezase a toda mujer durante la gestacioacuten el derecho a la estabilidad en el empleo El mismo tendraacute caraacutecter de derecho adquirido a partir del momento en que la trabajadora practique la notificacioacuten a que se refiere el paacuterrafo anterior
En caso de permanecer ausente de su trabajo durante un tiempo mayor a consecuencia de enfermedad que seguacuten certificacioacuten meacutedica deba su origen al embarazo o parto y la incapacite para reanudarlo vencidos aquellos plazos la mujer seraacute acreedora a los beneficios previstos en el artiacuteculo 208 de esta ley
(Artiacuteculo sustituido por art 1 deg de la Ley Ndeg 21824 BO 3061978)
Art 178 mdashDespido por causa del embarazo Presuncioacuten
Se presume salvo prueba en contrario que el despido de la mujer trabajadora obedece a razones de maternidad o embarazo cuando fuese dispuesto dentro del plazo de siete y medio (7 y 12) meses anteriores o posteriores a la fecha del parto siempre y cuando la mujer haya cumplido con su obligacioacuten de notificar y acreditar en forma el hecho del embarazo asiacute en su caso el del nacimiento En tales condiciones daraacute lugar al pago de una indemnizacioacuten igual a la prevista en el artiacuteculo 182 de esta ley
Art 179 mdashDescansos diarios por lactancia
Toda trabajadora madre de lactante podraacute disponer de dos (2) descansos de media hora para amamantar a su hijo en el transcurso de la jornada de trabajo y por un periacuteodo no superior a un (1) antildeo posterior a la fecha del nacimiento salvo que por razones meacutedicas sea necesario que la madre amamante a su hijo por lapso maacutes prolongado En los establecimientos donde preste servicios el nuacutemero miacutenimo de trabajadoras que determine la reglamentacioacuten el empleador deberaacute habilitar salas maternales y guarderiacuteas para nintildeos hasta la edad y en las condiciones que oportunamente se establezcan
CAPITULO III
De la prohibicioacuten del despido por causa de matrimonio
Art 180 mdashNulidad
Seraacuten nulos y sin valor los actos o contratos de cualquier naturaleza que se celebren entre las partes o las reglamentaciones internas que se dicten que establezcan para su personal el despido por causa de matrimonio
Art 181 mdashPresuncioacuten
Se considera que el despido responde a la causa mencionada cuando el mismo fuese dispuesto sin invocacioacuten de causa por el empleador o no fuese probada la que se invocare y el despido se produjere dentro de los tres (3) meses anteriores o seis (6) meses posteriores al matrimonio y siempre que haya mediado notificacioacuten fehaciente del mismo a su empleador no pudiendo esta notificacioacuten efectuarse con anterioridad o posteridad a los plazos sentildealados
Art 182 mdashIndemnizacioacuten especial
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En caso de incumplimiento de esta prohibicioacuten el empleador abonaraacute una indemnizacioacuten equivalente a un antildeo de remuneraciones que se acumularaacute a la establecida en el artiacuteculo 245
CAPITULO IV
Del estado de excedencia
Art 183 mdashDistintas situaciones Opcioacuten en favor de la mujer
La mujer trabajadora que vigente la relacioacuten laboral tuviera un hijo y continuara residiendo en el paiacutes podraacute optar entre las siguientes situaciones
a) Continuar su trabajo en la empresa en las mismas condiciones en que lo veniacutea haciendo
b) Rescindir su contrato de trabajo percibiendo la compensacioacuten por tiempo de servicio que se le asigna por este inciso o los mayores beneficios que surjan de los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo
En tal caso la compensacioacuten seraacute equivalente al veinticinco por ciento (25) de la remuneracioacuten de la trabajadora calculada en base al promedio fijado en el artiacuteculo 245 por cada antildeo de servicio la que no podraacute exceder de un salario miacutenimo vital por antildeo de servicio o fraccioacuten mayor de tres (3) meses
c) Quedar en situacioacuten de excedencia por un periacuteodo no inferior a tres (3) meses ni superior a seis (6) meses
Se considera situacioacuten de excedencia la que asuma voluntariamente la mujer trabajadora que le permite reintegrarse a las tareas que desempentildeaba en la empresa a la eacutepoca del alumbramiento dentro de los plazos fijados La mujer trabajadora que hallaacutendose en situacioacuten de excedencia formalizara nuevo contrato de trabajo con otro empleador quedaraacute privada de pleno derecho de la facultad de reintegrarse
Lo normado en los incisos b) y c) del presente artiacuteculo es de aplicacioacuten para la madre en el supuesto justificado de cuidado de hijo enfermo menor de edad a su cargo con los alcances y limitaciones que establezca la reglamentacioacuten
Art 184 mdashReingreso
El reintegro de la mujer trabajadora en situacioacuten de excedencia deberaacute producirse al teacutermino del periacuteodo por el que optara
El empleador podraacute disponerlo
a) En cargo de la misma categoriacutea que teniacutea al momento del alumbramiento o de la enfermedad del hijo
b) En cargo o empleo superior o inferior al indicado de comuacuten acuerdo con la mujer trabajadora
Si no fuese admitida seraacute indemnizada como si se tratara de despido injustificado salvo que el empleador demostrara la imposibilidad de reincorporarla en cuyo caso la indemnizacioacuten se limitaraacute a la prevista en el artiacuteculo 183 inciso b) paacuterrafo final
Los plazos de excedencia no se computaraacuten como tiempo de servicio
Art 185 mdashRequisito de antiguumledad
Para gozar de los derechos del artiacuteculo 183 apartado b) y c) de esta ley la trabajadora deberaacute tener un (1) antildeo de antiguumledad como miacutenimo en la empresa
Art 186 mdashOpcioacuten taacutecita
Si la mujer no se reincorporara a su empleo luego de vencidos los plazos de licencia previstos por el artiacuteculo 177 y no comunicara a su empleador dentro de las cuarenta y ocho (48) horas anteriores a la finalizacioacuten de los mismos que se acoge a los plazos de excedencia se entenderaacute que opta por la percepcioacuten de la compensacioacuten establecida en el artiacuteculo 183 inciso b) paacuterrafo final
El derecho que se reconoce a la mujer trabajadora en meacuterito a lo antes dispuesto no enerva los derechos que le corresponden a la misma por aplicacioacuten de otras normas
TITULO VIII
30
DE LA PROHIBICION DEL TRABAJO INFANTIL Y DE LA PROTECCION DEL TRABAJO ADOLESCENTE (Denominacioacuten del Tiacutetulo sustituida por art 1deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 187 mdashDisposiciones generales Capacidad Igualdad de remuneracioacuten Aprendizaje y orientacioacuten profesional
Las personas desde los dieciseacuteis (16) antildeos y menores de dieciocho (18) antildeos podraacuten celebrar toda clase de contratos de trabajo en las condiciones previstas en los artiacuteculos 32 y siguientes de esta ley Las reglamentaciones convenciones colectivas de trabajo o tablas de salarios que se elaboren garantizaraacuten a estos trabajadores igualdad de retribucioacuten cuando cumplan jornadas de trabajo o realicen tareas propias de trabajadores mayores
El Reacutegimen de Aprendizaje y Orientacioacuten Profesional aplicable a los trabajadores desde los dieciseacuteis (16) antildeos hasta los dieciocho (18) antildeos estaraacute regido por las disposiciones respectivas vigentes o que al efecto se dicten
(Artiacuteculo sustituido por art 6deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 188 mdashCertificado de aptitud fiacutesica
El empleador al contratar trabajadores de uno u otro sexo menores de dieciocho (18) antildeos deberaacute exigir de los mismos o de sus representantes legales un certificado meacutedico que acredite su actitud para el trabajo y someterlos a los reconocimientos meacutedicos perioacutedicos que prevean las reglamentaciones respectivas
Art 189 mdash Menores de dieciseacuteis (16) antildeos Prohibicioacuten de su empleo
Queda prohibido a los empleadores ocupar personas menores de dieciseacuteis (16) antildeos en cualquier tipo de actividad persiga o no fines de lucro
(Artiacuteculo sustituido por art 7deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 189 Bis mdash Empresa de la familia Excepcioacuten
Las personas mayores de catorce (14) y menores a la edad indicada en el artiacuteculo anterior podraacuten ser ocupados en empresas cuyo titular sea su padre madre o tutor en jornadas que no podraacuten superar las tres (3) horas diarias y las quince (15) horas semanales siempre que no se trate de tareas penosas peligrosas yo insalubres y que cumplan con la asistencia escolar La empresa de la familia del trabajador menor que pretenda acogerse a esta excepcioacuten a la edad miacutenima de admisioacuten al empleo deberaacute obtener autorizacioacuten de la autoridad administrativa laboral de cada jurisdiccioacuten
Cuando por cualquier viacutenculo o acto o mediante cualquiera de las formas de descentralizacioacuten productiva la empresa del padre la madre o del tutor se encuentre subordinada econoacutemicamente o fuere contratista o proveedora de otra empresa no podraacute obtener la autorizacioacuten establecida en esta norma
(Artiacuteculo sustituido por art 8deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 190 mdashJornada de trabajo Trabajo nocturno
No podraacute ocuparse a personas de dieciseacuteis (16) a dieciocho (18) antildeos en ninguacuten tipo de tareas durante maacutes de seis (6) horas diarias o treinta y seis (36) semanales La distribucioacuten desigual de las horas laborables no podraacute superar las siete (7) horas diarias
La jornada de las personas menores de maacutes de dieciseacuteis (16) antildeos previa autorizacioacuten de la autoridad administrativa laboral de cada jurisdiccioacuten podraacute extenderse a ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) semanales
No se podraacute ocupar a personas menores de dieciocho (18) antildeos en trabajos nocturnos entendieacutendose como tales el intervalo comprendido entre las veinte (20) y las seis (6) horas del diacutea siguiente En los casos de establecimientos fabriles que desarrollen tareas en tres turnos diarios que abarquen las veinticuatro (24) horas del diacutea el periacuteodo de prohibicioacuten absoluta en cuanto al empleo de personas menores estaraacute regido por este tiacutetulo sustituyeacutendose la prohibicioacuten por un lapso comprendido entre las veintidoacutes (22) y las seis (6) horas del diacutea siguiente pero soacutelo para las personas menores de maacutes de dieciseacuteis (16) antildeos
(Artiacuteculo sustituido por art 9deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 191 mdashDescanso al mediodiacutea Trabajo a domicilio Tareas penosas peligrosas o insalubres Remisioacuten
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Con relacioacuten a las personas menores de dieciocho (18) antildeos que trabajen en horas de la mantildeana y de la tarde rige lo dispuesto en el artiacuteculo 174 de esta ley en todos los casos rige lo dispuesto en los artiacuteculos 175 y 176 de esta ley
(Artiacuteculo sustituido por art 10 de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 192 mdashAhorro
(Artiacuteculo derogado por art 11 de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 193 mdashImporte a depositar Comprobacioacuten
(Artiacuteculo derogado por art 11 de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 194 mdashVacaciones
Las personas menores de dieciocho (18) antildeos gozaraacuten de un periacuteodo miacutenimo de licencia anual no inferior a quince (15) diacuteas en las condiciones previstas en el Tiacutetulo V de esta ley
(Artiacuteculo sustituido por art 12 de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 195 mdashAccidente o enfermedad
En caso de accidente de trabajo o de enfermedad de una persona trabajadora comprendida en el presente tiacutetulo si se comprueba ser su causa alguna de las tareas prohibidas a su respecto o efectuada en condiciones que signifiquen infraccioacuten a sus requisitos se consideraraacute por ese solo hecho al accidente o a la enfermedad como resultante de la accioacuten u omisioacuten del empleador en los teacuterminos del artiacuteculo 1072 y concordantes del Coacutedigo Civil sin admitirse prueba en contrario
Si el accidente o enfermedad obedecieren al hecho de encontrarse circunstancialmente el trabajador en un sitio de trabajo en el cual fuere iliacutecita o prohibida su presencia sin conocimiento del empleador eacuteste podraacute probar su falta de responsabilidad
(Artiacuteculo sustituido por art 13 de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
TITULO IX
De la Duracioacuten del Trabajo y Descanso Semanal
CAPITULO I
Jornada de Trabajo
Art 196 mdashDeterminacioacuten
La extensioacuten de la jornada de trabajo es uniforme para toda la Nacioacuten y regiraacute por la ley 11544 con exclusioacuten de toda disposicioacuten provincial en contrario salvo en los aspectos que en el presente tiacutetulo se modifiquen o aclaren
Art 197 mdashConcepto Distribucioacuten del tiempo de trabajo Limitaciones
Se entiende por jornada de trabajo todo el tiempo durante el cual el trabajador esteacute a disposicioacuten del empleador en tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio propio
Integraraacuten la jornada de trabajo los periacuteodos de inactividad a que obliguen la prestacioacuten contratada con exclusioacuten de los que se produzcan por decisioacuten unilateral del trabajador
La distribucioacuten de las horas de trabajo seraacute facultad privativa del empleador y la diagramacioacuten de los horarios sea por el sistema de turnos fijos o bajo el sistema rotativo del trabajo por equipos no estaraacute sujeta a la previa autorizacioacuten administrativa pero aqueacutel deberaacute hacerlos conocer mediante anuncios colocados en lugares visibles del establecimiento para conocimiento puacuteblico de los trabajadores
Entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra deberaacute mediar una pausa no inferior a doce (12) horas
Art 198 mdashJornada reducida
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La reduccioacuten de la jornada maacutexima legal solamente procederaacute cuando lo establezcan las disposiciones nacionales reglamentarias de la materia estipulacioacuten particular de los contratos individuales o Convenios Colectivos de Trabajo
Estos uacuteltimos podraacuten establecer meacutetodos de caacutelculo de la jornada maacutexima en base a promedio de acuerdo con las caracteriacutesticas de la actividad
(Artiacuteculo sustituido por art 25 de la Ley Ndeg 24013 BO 17121991)
Art 199 mdashLiacutemite maacuteximo Excepciones
El liacutemite de duracioacuten del trabajo admitiraacute las excepciones que las leyes consagren en razoacuten de la iacutendole de la actividad del caraacutecter del empleo del trabajador y de las circunstancias permanentes o temporarias que hagan admisibles las mismas en las condiciones que fije la reglamentacioacuten
Art 200 mdashTrabajo nocturno e insalubre
La jornada de trabajo integramente nocturna no podraacute exceder de siete (7) horas entendieacutendose por tal la que se cumpla entre la hora veintiuna de un diacutea y la hora seis del siguiente
Esta limitacioacuten no tendraacute vigencia cuando se apliquen los horarios rotativos del reacutegimen de trabajo por equipos Cuando se alternen horas diurnas con nocturnas se reduciraacute proporcionalmente la jornada en ocho (8) minutos por cada hora nocturna trabajada o se pagaraacuten los ocho (8) minutos de exceso como tiempo suplementario seguacuten las pautas del artiacuteculo 201
En caso de que la autoridad de aplicacioacuten constatara el desempentildeo de tareas en condiciones de insalubridad intimaraacute previamente al empleador a adecuar ambientalmente el lugar establecimiento o actividad para que el trabajo se desarrolle en condiciones de salubridad dentro del plazo razonable que a tal efecto determine
Si el empleador no cumpliera en tiempo y forma la intimacioacuten practicada la autoridad de aplicacioacuten procederaacute a calificar las tareas o condiciones ambientales del lugar de que se trate
La jornada de trabajo en tareas o condiciones declaradas insalubres no podraacute exceder de seis (6) horas diarias o treinta y seis (36) semanales La insalubridad no existiraacute sin declaracioacuten previa de la autoridad de aplicacioacuten con fundamento en dictaacutemenes meacutedicos de rigor cientiacutefico y soacutelo podraacute ser dejado sin efecto por la misma autoridad si desaparecieran las circunstancias determinantes de la insalubridad La reduccioacuten de jornada no importaraacute disminucioacuten de las remuneraciones
Agotada la viacutea administrativa toda declaracioacuten de insalubridad o la que deniegue dejarla sin efecto seraacute recurrible en los teacuterminos formas y procedimientos que rijan para la apelacioacuten de sentencias en la jurisdiccioacuten judicial laboral de la Capital Federal Al fundar este recurso el apelante podraacute proponer nuevas pruebas
Por ley nacional se fijaraacuten las jornadas reducidas que correspondan para tareas penosas mortificantes o riesgosas con indicacioacuten precisa e individualizada de las mismas
Art 201 mdashHoras Suplementarias
El empleador deberaacute abonar al trabajador que prestare servicios en horas suplementarias medie o no autorizacioacuten del organismo administrativo competente un recargo del cincuenta por ciento (50) calculado sobre el salario habitual si se tratare del diacuteas comunes y del ciento por ciento (100) en diacuteas saacutebado despueacutes de las trece (13) horas domingo y feriados
Art 202 mdashTrabajo por equipos
En el trabajo por equipos o turnos rotativos regiraacute lo dispuesto por la ley 11544 sea que haya sido adoptado a fin de asegurar la continuidad de la explotacioacuten sea por necesidad o conveniencia econoacutemica o por razones teacutecnicas inherentes a aqueacutella
El descanso semanal de los trabajadores que presten servicio bajo el reacutegimen de trabajo por equipos se otorgaraacute al teacutermino de cada ciclo de rotacioacuten y dentro del funcionalismo del sistema
La interrupcioacuten de la rotacioacuten al teacutermino de cada ciclo semanal no privaraacute al sistema de su calificacioacuten como trabajo por equipos
Art 203 mdashObligacioacuten de prestar servicios en horas suplementarias
El trabajador no estaraacute obligado a prestar servicios en horas suplementarias salvo casos de peligro o accidente ocurrido o inminente de fuerza mayor o por exigencias excepcionales de la economiacutea nacional o de la empresa juzgado su comportamiento en base al criterio de colaboracioacuten en el logro de los fines de la misma
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CAPITULO II
Del descanso semanal
Art 204 mdashProhibicioacuten de trabajar
Queda prohibida la ocupacioacuten del trabajador desde las trece (13) horas del diacutea saacutebado hasta las veinticuatro (24) horas del diacutea siguiente salvo en los casos de excepcioacuten previstos en el artiacuteculo precedente y los que las leyes o reglamentaciones prevean en cuyo caso el trabajador gozaraacute de un descanso compensatorio de la misma duracioacuten en la forma y oportunidad que fijen esas disposiciones atendiendo a la estacionalidad de la produccioacuten u otras caracteriacutesticas especiales
Art 205 mdashSalarios
La prohibicioacuten de trabajo establecida en el artiacuteculo 204 no llevaraacute aparejada la disminucioacuten o supresioacuten de la remuneracioacuten que tuviere asignada el trabajador en los diacuteas y horas a que se refiere la misma ni importaraacute disminucioacuten del total semanal de horas de trabajo
Art 206 mdashExcepciones Exclusioacuten
En ninguacuten caso se podraacuten aplicar las excepciones que se dicten a los trabajadores menores de dieciseacuteis (16) antildeos
Art 207 mdashSalarios por diacuteas de descanso no gozados
Cuando el trabajador prestase servicios en los diacuteas y horas mencionados en el artiacuteculo 204 medie o no autorizacioacuten sea por disposicioacuten del empleador o por cualquiera de las circunstancias previstas en el artiacuteculo 203 o por estar comprendido en las excepciones que con caraacutecter permanente o transitorio se dicten y se omitieren el otorgamiento de descanso compensatorio en tiempo y forma el trabajador podraacute hacer uso de ese derecho a partir del primer diacutea haacutebil de la semana subsiguiente previa comunicacioacuten formal de ello efectuada con una anticipacioacuten no menor de veinticuatro (24) horas El empleador en tal caso estaraacute obligado a abonar el salario habitual con el ciento por ciento (100 ) de recargo
TITULO X
De la Suspensioacuten de Ciertos Efectos del Contrato de Trabajo
CAPITULO I
De los accidentes y enfermedades inculpables
Art 208 mdashPlazo Remuneracioacuten
Cada accidente o enfermedad inculpable que impida la prestacioacuten del servicio no afectaraacute el derecho del trabajador a percibir su remuneracioacuten durante un periacuteodo de tres (3) meses si su antiguumledad en el servicio fuere menor de cinco (5) antildeos y de seis (6) meses si fuera mayor En los casos que el trabajador tuviere carga de familia y por las mismas circunstancias se encontrara impedido de concurrir al trabajo los periacuteodos durante los cuales tendraacute derecho a percibir su remuneracioacuten se extenderaacuten a seis (6) y doce (12) meses respectivamente seguacuten si su antiguumledad fuese inferior o superior a cinco (5) antildeos La recidiva de enfermedades croacutenicas no seraacute considerada enfermedad salvo que se manifestara transcurridos los dos (2) antildeos La remuneracioacuten que en estos casos corresponda abonar al trabajador se liquidaraacute conforme a la que perciba en el momento de la interrupcioacuten de los servicios con maacutes los aumentos que durante el periacuteodo de interrupcioacuten fueren acordados a los de su misma categoriacutea por aplicacioacuten de una norma legal convencioacuten colectiva de trabajo o decisioacuten del empleador Si el salario estuviere integrado por remuneraciones variables se liquidaraacute en cuanto a esta parte seguacuten el promedio de lo percibido en el uacuteltimo semestre de prestacioacuten de servicios no pudiendo en ninguacuten caso la remuneracioacuten del trabajador enfermo o accidentado ser inferior a la que hubiese percibido de no haberse operado el impedimento Las prestaciones en especie que el trabajador dejare de percibir como consecuencia del accidente o enfermedad seraacuten valorizadas adecuadamente
La suspensioacuten por causas econoacutemicas o disciplinarias dispuestas por el empleador no afectaraacute el derecho del trabajador a percibir la remuneracioacuten por los plazos previstos sea que aqueacutella se dispusiera estando el trabajador enfermo o accidentado o que estas circunstancias fuesen sobrevinientes
Art 209 mdashAviso al empleador
El trabajador salvo casos de fuerza mayor deberaacute dar aviso de la enfermedad o accidente y del lugar en que se encuentra en el transcurso de la primera jornada de trabajo respecto de la cual estuviere imposibilitado de concurrir por alguna de esas causas Mientras no la haga perderaacute el derecho a percibir la remuneracioacuten correspondiente salvo que la existencia de la enfermedad o accidente teniendo en consideracioacuten su caraacutecter y gravedad resulte luego inequiacutevocamente acreditada
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Art 210 mdashControl
El trabajador estaacute obligado a someter al control que se efectuacutee por el facultativo designado por el empleador
Art 211 mdashConservacioacuten del empleo
Vencidos los plazos de interrupcioacuten del trabajo por causa de accidente o enfermedad inculpable si el trabajador no estuviera en condiciones de volver a su empleo el empleador deberaacute conservaacuterselo durante el plazo de un (1) antildeo contado desde el vencimiento de aqueacutellos Vencido dicho plazo la relacioacuten de empleo subsistiraacute hasta tanto alguna de las partes decida y notifique a la otra su voluntad de rescindirla La extincioacuten del contrato de trabajo en tal forma exime a las partes de responsabilidad indemnizatoria
Art 212 mdashReincorporacioacuten
Vigente el plazo de conservacioacuten del empleo si del accidente o enfermedad resultase una disminucioacuten definitiva en la capacidad laboral del trabajador y eacuteste no estuviere en condiciones de realizar las tareas que anteriormente cumpliacutea el empleador deberaacute asignarle otras que pueda ejecutar sin disminucioacuten de su remuneracioacuten
Si el empleador no pudiera dar cumplimiento a esta obligacioacuten por causa que no le fuere imputable deberaacute abonar al trabajador una indemnizacioacuten igual a la prevista en el artiacuteculo 247 de esta ley
Si estando en condiciones de hacerlo no le asignare tareas compatibles con la aptitud fiacutesica o psiacutequica del trabajador estaraacute obligado a abonarle una indemnizacioacuten igual a la establecida en el artiacuteculo 245 de esta ley
Cuando de la enfermedad o accidente se derivara incapacidad absoluta para el trabajador el empleador deberaacute abonarle una indemnizacioacuten de monto igual a la expresada en el artiacuteculo 245 de esta ley
Este beneficio no es incompatible y se acumula con los que los estatutos especiales o convenios colectivos puedan disponer para tal supuesto
Art 213 mdashDespido del trabajador
Si el empleador despidiese al trabajador durante el plazo de las interrupciones pagas por accidente o enfermedad inculpable deberaacute abonar ademaacutes de las indemnizaciones por despido injustificado los salarios correspondientes a todo el tiempo que faltare para el vencimiento de aqueacutella o a la fecha del alta seguacuten demostracioacuten que hiciese el trabajador
CAPITULO II
Servicio militar y convocatorias especiales
Art 214 mdashReserva del empleo Coacutemputo como tiempo de servicio
El empleador conservaraacute el empleo al trabajador cuando eacuteste deba prestar servicio militar obligatorio por llamado ordinario movilizacioacuten o convocatorias especiales desde la fecha de su convocacioacuten y hasta treinta (30) diacuteas despueacutes de concluido el servicio
El tiempo de permanencia en el servicio seraacute considerado periacuteodo de trabajo a los efectos del coacutemputo de su antiguumledad frente a los beneficios que por esta ley estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo le hubiesen correspondido en el caso de haber prestado servicios El tiempo de permanencia en servicio no seraacute considerado para determinar los promedios de remuneraciones a los fines de la aplicacioacuten de las mismas disposiciones
CAPITULO III
Del desempentildeo de cargos electivos
Art 215 mdashReserva del empleo Coacutemputo como tiempo de servicio
Los trabajadores que por razoacuten de ocupar cargos electivos en el orden nacional provincial o municipal dejaran de prestar servicios tendraacuten derecho a la reserva de su empleo por parte del empleador y a su reincorporacioacuten hasta treinta (30) diacuteas despueacutes de concluido el ejercicio de sus funciones
El periacuteodo de tiempo durante el cual los trabajadores hubieran desempentildeado las funciones precedentemente aludidas seraacute considerado periacuteodo de trabajo a los efectos del coacutemputo de su antiguumledad frente a los beneficios que por esta ley estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo le hubiesen correspondido en el caso de haber prestado servicios El tiempo de permanencia en tales funciones no seraacute considerado para determinar los promedios de remuneracioacuten a los fines de la aplicacioacuten de las mismas disposiciones
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Art 216 mdashDespido o no reincorporacioacuten del trabajador
Producido el despido o no reincorporacioacuten de un trabajador que se encontrare en la situacioacuten de los artiacuteculos 214 o 215 eacuteste podraacute reclamar el pago de las indemnizaciones que le correspondan por despido injustificado y por falta u omisioacuten del preaviso conforme a esta ley a los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo A los efectos de dichas indemnizaciones la antiguumledad computable incluiraacute el periacuteodo de reserva del empleo
CAPITULO IV
Del desempentildeo de cargos electivos o representativos en asociaciones profesionales de trabajadores con personeriacutea gremial o en organismos o comisiones que requieran representacioacuten sindical
Art 217 mdashReserva del empleo Coacutemputo como tiempo de servicio Fuero sindical
Los trabajadores que se encontraren en las condiciones previstas en el presente capiacutetulo y que por razoacuten del desempentildeo de esos cargos dejaren de prestar servicios tendraacuten derecho a la reserva de su empleo por parte del empleador y a su reincorporacioacuten hasta treinta (30) diacuteas despueacutes de concluido el ejercicio de sus funciones no pudiendo ser despedidos durante los plazos que fije la ley respectiva a partir de la cesacioacuten de las mismas El periacuteodo de tiempo durante el cual los trabajadores hubieran desempentildeado las funciones precedentemente aludidas seraacute considerado periacuteodo de trabajo en las mismas condiciones y con el alcance de los artiacuteculos 214 y 215 segunda parte sin perjuicio de los mayores beneficios que sobre la materia establezca la ley de garantiacutea de la actividad sindical
CAPITULO V
De las suspensiones por causas econoacutemicas y disciplinarias
Art 218 mdashRequisitos de su validez
Toda suspensioacuten dispuesta por el empleador para ser considerada vaacutelida deberaacute fundarse en justa causa tener plazo fijo y ser notificada por escrito al trabajador
Art 219 mdashJusta causa
Se considera que tiene justa causa la suspensioacuten que se deba a falta o disminucioacuten de trabajo no imputable al empleador a razones disciplinarias o a fuerza mayor debidamente comprobada
Art 220 mdashPlazo maacuteximo Remisioacuten
Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias o debidas a falta o disminucioacuten de trabajo no imputables al empleador no podraacuten exceder de treinta (30) diacuteas en un (1) antildeo contados a partir de la primera suspensioacuten
Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias deberaacuten ajustarse a lo dispuesto por el artiacuteculo 67 sin perjuicio de las condiciones que se fijaren en funcioacuten de lo previsto en el artiacuteculo 68
Art 221 mdashFuerza mayor
Las suspensiones por fuerza mayor debidamente comprobadas podraacuten extenderse hasta un plazo maacuteximo de setenta y cinco (75) diacuteas en el teacutermino de un (1) antildeo contado desde la primera suspensioacuten cualquiera sea el motivo de eacutesta
En este supuesto asiacute como en la suspensioacuten por falta o disminucioacuten del trabajo deberaacute comenzarse por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad
Respecto del personal ingresado en un mismo semestre deberaacute comenzarse por el que tuviere menos cargas de familia aunque con ello se alterase el orden de antiguumledad
Art 222 mdashSituacioacuten de despido
Toda suspensioacuten dispuesta por el empleador de las previstas en los artiacuteculos 219 220 y 221 que excedan de los plazos fijados o en su conjunto y cualquiera fuese la causa que la motivare de noventa (90) diacuteas en un (1) antildeo a partir de la primera suspensioacuten y no aceptada por el trabajador daraacute derecho a eacuteste a considerarse despedido
Lo estatuido no veda al trabajador la posibilidad de optar por ejercitar el derecho que le acuerda el artiacuteculo siguiente
Art 223 mdashSalarios de suspensioacuten
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Cuando el empleador no observare las prescripciones de los artiacuteculos 218 a 221 sobre causas plazo y notificacioacuten en el caso de sanciones disciplinarias el trabajador tendraacute derecho a percibir la remuneracioacuten por todo el tiempo que estuviere suspendido si hubiere impugnado la suspensioacuten hubiere o no ejercido el derecho que le estaacute conferido por el artiacuteculo 222 de esta ley
Art 223 BIS
Se consideraraacute prestacioacuten no remunerativa las asignaciones en dinero que se entreguen en compensacioacuten por suspensiones de la prestacioacuten laboral y que se fundaren en las causales de falta o disminucioacuten de trabajo no imputables al empleador o fuerza mayor debidamente comprobada pactadas individual o colectivamente u homologadas por la autoridad de aplicacioacuten conforme normas legales vigentes y cuando en virtud de tales causales el trabajador no realice la prestacioacuten laboral a su cargo Soacutelo tributaraacute las contribuciones establecidas en las Leyes Nros 23660 y 23661
(Artiacuteculo incorporado por art 3 de la Ley Ndeg 24700 BO 14101996)
Art 224 mdashSuspensioacuten preventiva Denuncia del empleador y de terceros
Cuando la suspensioacuten se origine en denuncia criminal efectuada por el empleador y eacutesta fuera desestimada o el trabajador imputado sobreseiacutedo provisoria o definitivamente aqueacutel deberaacute reincorporarlo al trabajo y satisfacer el pago de los salarios perdidos durante el tiempo de la suspensioacuten preventiva salvo que el trabajador optase en razoacuten de las circunstancias del caso por considerarse en situacioacuten de despido En caso de negativa del empleador a la reincorporacioacuten pagaraacute la indemnizacioacuten por despido a maacutes de los salarios perdidos durante el tiempo de la suspensioacuten preventiva
Si la suspensioacuten se originara en denuncia criminal efectuada por terceros o en proceso promovido de oficio y se diese el caso de la privacioacuten de la libertad del trabajador el empleador no estaraacute obligado a pagar la remuneracioacuten por el tiempo que dure la suspensioacuten de la relacioacuten laboral salvo que se tratara de hecho relativo o producido en ocasioacuten del trabajo
TITULO XI
De la Transferencia del Contrato de Trabajo
Art 225 mdashTransferencia del establecimiento
En caso de transferencia por cualquier tiacutetulo del establecimiento pasaraacuten al sucesor o adquirente todas las obligaciones emergentes del contrato de trabajo que el transmitente tuviera con el trabajador al tiempo de la transferencia aun aqueacutellas que se originen con motivo de la misma El contrato de trabajo en tales casos continuaraacute con el sucesor o adquirente y el trabajador conservaraacute la antiguumledad adquirida con el transmitente y los derechos que de ella se deriven
Art 226 mdashSituacioacuten de despido
El trabajador podraacute considerar extinguido el contrato de trabajo si con motivo de la transferencia del establecimiento se le infiriese un perjuicio que apreciado con el criterio del artiacuteculo 242 justificare el acto de denuncia A tal objeto se ponderaraacuten especialmente los casos en que por razoacuten de la transferencia se cambia el objeto de la explotacioacuten se alteran las funciones cargo o empleo o si mediare una separacioacuten entre diversas secciones dependencia o sucursales de la empresa de modo que se derive de ello disminucioacuten de la responsabilidad patrimonial del empleador
Art 227 mdashArrendamiento o cesioacuten transitoria del establecimiento
Las disposiciones de los artiacuteculos 225 y 226 se aplican en caso de arrendamiento o cesioacuten transitoria del establecimiento
Al vencimiento de los plazos de eacutestos el propietario del establecimiento con relacioacuten al arrendatario y en todos los demaacutes casos de cesioacuten transitoria el cedente con relacioacuten al cesionario asumiraacute las mismas obligaciones del artiacuteculo 225 cuando recupere el establecimiento cedido precariamente
Art 228 mdashSolidaridad
El transmitente y el adquirente de un establecimiento seraacuten solidariamente responsables respecto de las obligaciones emergentes del contrato de trabajo existentes a la eacutepoca de la transmisioacuten y que afectaren a aqueacutel
Esta solidaridad operaraacute ya sea que la transmisioacuten se haya efectuado para surtir efectos en forma permanente o en forma transitoria
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A los efectos previstos en esta norma se consideraraacute adquirente a toda aquel que pasare a ser titular del establecimiento aun cuando lo fuese como arrendatario o como usufructuario o como tenedor a tiacutetulo precario o por cualquier otro modo
La solidaridad por su parte tambieacuten operaraacute con relacioacuten a las obligaciones emergentes del contrato de trabajo existente al tiempo de la restitucioacuten del establecimiento cuando la transmisioacuten no estuviere destinada a surtir efectos permanentes y fuese de aplicacioacuten lo dispuesto en la uacuteltima parte del artiacuteculo 227
La responsabilidad solidaria consagrada por este artiacuteculo seraacute tambieacuten de aplicacioacuten cuando el cambio de empleador fuese motivado por la transferencia de un contrato de locacioacuten de obra de explotacioacuten u otro anaacutelogo cualquiera sea la naturaleza y el caraacutecter de los mismos
Art 229 mdashCesioacuten del personal
La cesioacuten del personal sin que comprenda el establecimiento requiere la aceptacioacuten expresa y por escrito del trabajador
Aun cuando mediare tal conformidad cedente y cesionario responden solidariamente por todas las obligaciones resultantes de la relacioacuten de trabajo cedida
Art 230 mdashTransferencia a favor del Estado
Lo dispuesto en este tiacutetulo no rige cuando la cesioacuten o transferencia se opere a favor del Estado En todos los casos hasta tanto se convengan estatutos o convenios particulares los trabajadores podraacuten regirse por los estatutos o convenios de empresas del Estado similares
TITULO XII
De la Extincioacuten del Contrato de Trabajo
CAPITULO I
Del preaviso
Art 231 mdashPlazos
El contrato de trabajo no podraacute ser disuelto por voluntad de una de las partes sin previo aviso o en su defecto indemnizacioacuten ademaacutes de la que corresponda al trabajador por su antiguumledad en el empleo cuando el contrato se disuelva por voluntad del empleador El preaviso cuando las partes no lo fijen en un teacutermino mayor deberaacute darse con la anticipacioacuten siguiente
a) por el trabajador de QUINCE (15) diacuteas
b) por el empleador de QUINCE (15) diacuteas cuando el trabajador se encontrare en periacuteodo de prueba de UN (1) mes cuando el trabajador tuviese una antiguumledad en el empleo que no exceda de CINCO (5) antildeos y de DOS (2) meses cuando fuere superior
(Artiacuteculo sustituido por art 3deg de la Ley Ndeg 25877 BO 1932004)
Art 232 mdashIndemnizacioacuten substitutiva
La parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente deberaacute abonar a la otra una indemnizacioacuten substitutiva equivalente a la remuneracioacuten que corresponderiacutea al trabajador durante los plazos sentildealados en el artiacuteculo 231
Art 233 mdashComienzo del plazo Integracioacuten de la indemnizacioacuten con los salarios del mes del despido
Los plazos del artiacuteculo 231 correraacuten a partir del diacutea siguiente al de la notificacioacuten del preaviso
Cuando la extincioacuten del contrato de trabajo dispuesta por el empleador se produzca sin preaviso y en fecha que no coincida con el uacuteltimo diacutea del mes la indemnizacioacuten sustitutiva debida al trabajador se integraraacute con una suma igual a los salarios por los diacuteas faltantes hasta el uacuteltimo diacutea del mes en el que se produjera el despido
La integracioacuten del mes de despido no procederaacute cuando la extincioacuten se produzca durante el periacuteodo de prueba establecido en el artiacuteculo 92 bis
(Artiacuteculo sustituido por art 4deg de la Ley Ndeg 25877 BO 1932004)
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Art 234 mdashRetractacioacuten
El despido no podraacute ser retractado salvo acuerdo de partes
Art 235 mdashPrueba
La notificacioacuten del preaviso deberaacute probarse por escrito
Art 236 mdashExtincioacuten Renuncia al plazo faltante Eximicioacuten de la obligacioacuten de prestar servicios
Cuando el preaviso hubiera sido otorgado por el empleador el trabajador podraacute considerar extinguido el contrato de trabajo antes del vencimiento del plazo sin derecho a la remuneracioacuten por el periacuteodo faltante del preaviso pero conservaraacute el derecho a percibir la indemnizacioacuten que le corresponda en virtud del despido Esta manifestacioacuten deberaacute hacerse en la forma prevista en el artiacuteculo 240
El empleador podraacute relevar al trabajador de la obligacioacuten de prestar servicios durante el plazo de preaviso abonaacutendole el importe de los salarios correspondientes
Art 237 mdashLicencia diaria
Salvo lo dispuesto en la uacuteltima parte del artiacuteculo 236 durante el plazo del preaviso el trabajador tendraacute derecho sin reduccioacuten de su salario a gozar de una licencia de dos horas diarias dentro de la jornada legal de trabajo pudiendo optar por las dos primeras o las dos uacuteltimas de la jornada El trabajador podraacute igualmente optar por acumular las horas de licencia en una o maacutes jornadas iacutentegras
Art 238 mdashObligaciones de las partes
Durante el transcurso del preaviso subsistiraacuten las obligaciones emergentes del contrato de trabajo
Art 239 mdashEficacia
El preaviso notificado al trabajador mientras la prestacioacuten de servicios se encuentra suspendida por alguna de las causas a que se refiere la presente ley con derecho al cobro de salarios por el trabajador careceraacute de efectos salvo que se lo haya otorgado expresamente para comenzar a correr a partir del momento en que cesara la causa de suspensioacuten de la prestacioacuten de servicios
Cuando la notificacioacuten se efectuacutee durante una suspensioacuten de la prestacioacuten de servicios que no devengue salarios en favor del trabajador el preaviso seraacute vaacutelido pero a partir de la notificacioacuten del mismo y hasta el fin de su plazo se devengaraacuten las remuneraciones pertinentes
Si la suspensioacuten del contrato de trabajo o de la prestacioacuten del servicio fuese sobreviniente a la notificacioacuten del preaviso el plazo de eacuteste se suspenderaacute hasta que cesen los motivos que la originaron
CAPITULO II
De la extincioacuten del contrato por renuncia del trabajador
Art 240 mdashForma
La extincioacuten del contrato de trabajo por renuncia del trabajador medie o no preaviso como requisito para su validez deberaacute formalizarse mediante despacho telegraacutefico colacionado cursado personalmente por el trabajador a su empleador o ante la autoridad administrativa del trabajo
Los despachos telegraacuteficos seraacuten expedidos por las oficinas de correo en forma gratuita requirieacutendose la presencia personal del remitente y la justificacioacuten de su identidad
Cuando la renuncia se formalizara ante la autoridad administrativa eacutesta daraacute inmediata comunicacioacuten de la misma al empleador siendo ello suficiente a los fines del artiacuteculo 235 de esta ley
CAPITULO III
De la extincioacuten del contrato de trabajo por voluntad concurrente de las partes
Art 241 mdashFormas y modalidades
Las partes por mutuo acuerdo podraacuten extinguir el contrato de trabajo El acto deberaacute formalizarse mediante escritura puacuteblica o ante la autoridad judicial o administrativa del trabajo
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Seraacute nulo y sin valor el acto que se celebre sin la presencia personal del trabajador y los requisitos consignados precedentemente
Se consideraraacute igualmente que la relacioacuten laboral ha quedado extinguida por voluntad concurrente de las partes si ello resultase del comportamiento concluyente y reciacuteproco de las mismas que traduzca inequiacutevocamente el abandono de la relacioacuten
CAPITULO IV
De la extincioacuten del contrato de trabajo por justa causa
Art 242 mdashJusta causa
Una de las partes podraacute hacer denuncia del contrato de trabajo en caso de inobservancia por parte de la otra de las obligaciones resultantes del mismo que configuren injuria y que por su gravedad no consienta la prosecucioacuten de la relacioacuten
La valoracioacuten deberaacute ser hecha prudencialmente por los jueces teniendo en consideracioacuten el caraacutecter de las relaciones que resulta de un contrato de trabajo seguacuten lo dispuesto en la presente ley y las modalidades y circunstancias personales en cada caso
Art 243 mdashComunicacioacuten Invariabilidad de la causa de despido
El despido por justa causa dispuesto por el empleador como la denuncia del contrato de trabajo fundada en justa causa que hiciera el trabajador deberaacuten comunicarse por escrito con expresioacuten suficientemente clara de los motivos en que se funda la ruptura del contrato Ante la demanda que promoviere la parte interesada no se admitiraacute la modificacioacuten de la causal de despido consignada en las comunicaciones antes referidas
Art 244 mdashAbandono del trabajo
El abandono del trabajo como acto de incumplimiento del trabajador soacutelo se configuraraacute previa constitucioacuten en mora mediante intimacioacuten hecha en forma fehaciente a que se reintegre al trabajo por el plazo que impongan las modalidades que resulten en cada caso
Art 245 mdashIndemnizacioacuten por antiguumledad o despido
En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa habiendo o no mediado preaviso eacuteste deberaacute abonar al trabajador una indemnizacioacuten equivalente a UN (1) mes de sueldo por cada antildeo de servicio o fraccioacuten mayor de TRES (3) meses tomando como base la mejor remuneracioacuten mensual normal y habitual devengada durante el uacuteltimo antildeo o durante el tiempo de prestacioacuten de servicios si eacuteste fuera menor
Dicha base no podraacute exceder el equivalente de TRES (3) veces el importe mensual de la suma que resulte del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador al momento del despido por la jornada legal o convencional excluida la antiguumledad Al MINISTERIO DE TRABAJO EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL le corresponderaacute fijar y publicar el promedio resultante juntamente con las escalas salariales de cada Convenio Colectivo de Trabajo
Para aquellos trabajadores excluidos del convenio colectivo de trabajo el tope establecido en el paacuterrafo anterior seraacute el del convenio aplicable al establecimiento donde preste servicios o al convenio maacutes favorable en el caso de que hubiera maacutes de uno
Para aquellos trabajadores remunerados a comisioacuten o con remuneraciones variables seraacute de aplicacioacuten el convenio al que pertenezcan o aquel que se aplique en la empresa o establecimiento donde preste servicios si eacuteste fuere maacutes favorable
El importe de esta indemnizacioacuten en ninguacuten caso podraacute ser inferior a UN (1) mes de sueldo calculado sobre la base del sistema establecido en el primer paacuterrafo
(Artiacuteculo sustituido por art 5deg de la Ley Ndeg 25877 BO 1932004)
Art 246 mdashDespido indirecto
Cuando el trabajador hiciese denuncia del contrato de trabajo fundado en justa causa tendraacute derecho a las indemnizaciones previstas en los artiacuteculos 232 233 y 245
CAPITULO V
De la extincioacuten del contrato de trabajo por fuerza mayor o por falta o disminucioacuten de trabajo
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Art 247 mdashMonto de la indemnizacioacuten
En los casos en que el despido fuese dispuesto por causa de fuerza mayor o por falta o disminucioacuten de trabajo no imputable al empleador fehacientemente justificada el trabajador tendraacute derecho a percibir una indemnizacioacuten equivalente a la mitad de la prevista en el artiacuteculo 245 de esta ley
En tales casos el despido deberaacute comenzar por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad
Respecto del personal ingresado en un mismo semestre deberaacute comenzarse por el que tuviere menos cargas de familia aunque con ello se alterara el orden de antiguumledad
CAPITULO VI
De la extincioacuten del contrato de trabajo por muerte del trabajador
Art 248 mdashIndemnizacioacuten por antiguumledad Monto Beneficiarios
En caso de muerte del trabajador las personas enumeradas en el artiacuteculo 38 del Decreto-ley 1803769 (to 1974) tendraacuten derecho mediante la sola acreditacioacuten del viacutenculo en el orden y prelacioacuten alliacute establecido a percibir una indemnizacioacuten igual a la prevista en el artiacuteculo 247 de esta ley A los efectos indicados queda equiparada a la viuda para cuando el trabajador fallecido fuere soltero o viudo la mujer que hubiese vivido puacuteblicamente con el mismo en aparente matrimonio durante un miacutenimo de dos (2) antildeos anteriores al fallecimiento
Trataacutendose de un trabajador casado y presentaacutendose la situacioacuten antes contemplada igual derecho tendraacute la mujer del trabajador cuando la esposa por su culpa o culpa de ambos estuviere divorciada o separada de hecho al momento de la muerte del causante siempre que esta situacioacuten se hubiere mantenido durante los cinco (5) antildeos anteriores al fallecimiento
Esta indemnizacioacuten es independiente de la que se reconozca a los causa-habientes del trabajador por la ley de accidentes de trabajo seguacuten el caso y de cualquier otro beneficio que por las leyes convenciones colectivas de trabajo seguros actos o contratos de previsioacuten le fuesen concedidos a los mismos en razoacuten del fallecimiento del trabajador
CAPITULO VII
De la extincioacuten del contrato de trabajo por muerte del empleador
Art 249 mdashCondiciones Monto de la indemnizacioacuten
Se extingue el contrato de trabajo por muerte del empleador cuando sus condiciones personales o legales actividad profesional y otras circunstancias hayan sido la causa determinante de la relacioacuten laboral y sin las cuales eacutesta no podriacutea proseguir
En este caso el trabajador tendraacute derecho a percibir la indemnizacioacuten prevista en el artiacuteculo 247 de esta ley
CAPITULO VIII
De la extincioacuten del contrato de trabajo por vencimiento del plazo
Art 250 mdashMonto de la indemnizacioacuten Remisioacuten
Cuando la extincioacuten del contrato se produjera por vencimiento del plazo asignado al mismo mediando preaviso y estando el contrato iacutentegramente cumplido se estaraacute a lo dispuesto en el artiacuteculo 95 segundo paacuterrafo de esta ley siendo el trabajador acreedor a la indemnizacioacuten prevista en el artiacuteculo 247 siempre que el tiempo del contrato no haya sido inferior a un (1) antildeo
CAPITULO IX
De la extincioacuten del contrato de trabajo por quiebra o concurso del empleador
Art 251 mdashCalificacioacuten de la conducta del empleador Monto de la indemnizacioacuten
Si la quiebra del empleador motivara la la extincioacuten del contrato de trabajo y aqueacutella fuera debida a causas no imputables al mismo la indemnizacioacuten correspondiente al trabajador seraacute la prevista en el artiacuteculo 247 En cualquier otro supuesto dicha indemnizacioacuten se calcularaacute conforme a los previstos en el artiacuteculo 245 La determinacioacuten de las circunstancias a que se refiere este artiacuteculo seraacute efectuada por el juez de la quiebra al
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momento de dictar la resolucioacuten sobre procedencia y alcances de las solicitudes de verificacioacuten formuladas por los acreedores
(Artiacuteculo sustituido por art 294 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
CAPITULO X
De la extincioacuten del contrato de trabajo por jubilacioacuten del trabajador
Art 252 mdashIntimacioacuten Plazo de mantenimiento de la relacioacuten
Cuando el trabajador reuniere los requisitos necesarios para obtener una de las prestaciones de la ley 24241 el empleador podraacute intimarlo a que inicie los traacutemites pertinentes extendieacutendole los certificados de servicios y demaacutes documentacioacuten necesaria a esos fines A partir de ese momento el empleador deberaacute mantener la relacioacuten de trabajo hasta que el trabajador obtenga el beneficio y por un plazo maacuteximo de un antildeo (Paacuterrafo sustituido por art 6 de la Ley Ndeg 24347 BO 2961994)
Concedido el beneficio o vencido dicho plazo el contrato de trabajo quedaraacute extinguido sin obligacioacuten para el empleador del pago de la indemnizacioacuten por antiguumledad que prevean las leyes o estatutos profesionales
La intimacioacuten a que se refiere el primer paacuterrafo de este artiacuteculo implicaraacute la notificacioacuten del preaviso establecido por la presente ley o disposiciones similares contenidas en otros estatutos cuyo plazo se consideraraacute comprendido dentro del teacutermino durante el cual el empleador deberaacute mantener la relacioacuten de trabajo
(Artiacuteculo sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 21659 BO 12101977)
Art 253 mdashTrabajador jubilado
En caso de que el trabajador titular de un beneficio previsional de cualquier reacutegimen volviera a prestar servicios en relacioacuten de dependencia sin que ello implique violacioacuten a la legislacioacuten vigente el empleador podraacute disponer la extincioacuten del contrato invocando esa situacioacuten con obligacioacuten de preavisarlo y abonar la indemnizacioacuten en razoacuten de la antiguumledad prevista en el artiacuteculo 245 de esta ley o en su caso lo dispuesto en el artiacuteculo 247
En este supuesto soacutelo se computaraacute como antiguumledad el tiempo de servicios posterior al cese (Paacuterrafo incorporado por art 7 de la Ley Ndeg 24347 BO 2961994)
CAPITULO XI
De la extincioacuten del contrato de trabajo por incapacidad o inhabilidad del trabajador
Art 254 mdashIncapacidad e inhabilidad Monto de la indemnizacioacuten
Cuando el trabajador fuese despedido por incapacidad fiacutesica o mental para cumplir con sus obligaciones y la misma fuese sobreviniente a la iniciacioacuten de la prestacioacuten de los servicios la situacioacuten estaraacute regida por lo dispuesto en el artiacuteculo 212 de esta ley
Trataacutendose de un trabajador que contare con la habilitacioacuten especial que se requiera para prestar los servicios objeto del contrato y fuese sobrevinientemente inhabilitado en caso de despido seraacute acreedor a la indemnizacioacuten prevista en el artiacuteculo 247 salvo que la inhabilitacioacuten provenga de dolo o culpa grave e inexcusable de su parte
CAPITULO XII
Disposicioacuten comuacuten
Art 255 mdashReingreso del trabajador Deduccioacuten de las indemnizaciones percibidas
La antiguumledad del trabajador se estableceraacute conforme a lo dispuesto en los artiacuteculos 18 y 19 de esta ley pero si hubiera mediado reingreso a las oacuterdenes del mismo empleador se deduciraacute de las indemnizaciones de los artiacuteculos 245 246 247 250 251 253 y 254 lo percibido por igual concepto por despidos anteriores
En tales supuestos el monto de las indemnizaciones a deducir seraacute actualizado teniendo en cuenta la variacioacuten que resulte del iacutendice salarial oficial del peoacuten industrial de la Capital Federal desde la fecha del primitivo pago hasta el del nuevo monto indemnizatorio en ninguacuten caso la indemnizacioacuten resultante podraacute ser inferior a la que hubiera correspondido al trabajador si su periacuteodo de servicios hubiera sido soacutelo el uacuteltimo y con prescindencia de los periacuteodos anteriores al reingreso
TITULO XIII
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De la Prescripcioacuten y Caducidad
Art 256 mdashPlazo comuacuten
Prescriben a los dos (2) antildeos las acciones relativas a creacuteditos provenientes de las relaciones individuales de trabajo y en general de disposiciones de convenios colectivos laudos con eficacia de convenios colectivos y disposiciones legales o reglamentarias del Derecho del Trabajo
Esta norma tiene caraacutecter de orden puacuteblico y el plazo no puede ser modificado por convenciones individuales o colectivas
Art 257 mdashInterrupcioacuten por actuaciones administrativas
Sin perjuicio de la aplicabilidad de las normas del Coacutedigo Civil la reclamacioacuten ante la autoridad administrativa del trabajo interrumpiraacute el curso de la prescripcioacuten durante el traacutemite pero en ninguacuten caso por un lapso mayor de seis (6) meses
Art 258 mdashAccidentes y enfermedades profesionales
Las acciones provenientes de la responsabilidad por accidente de trabajo y enfermedades profesionales prescribiraacuten a los dos (2) antildeos a contar desde la determinacioacuten de la incapacidad o el fallecimiento de la viacutectima
Art 259 mdashCaducidad
No hay otros modos de caducidad que los que resultan de esta ley
Art 260 mdashPago insuficiente
El pago insuficiente de obligaciones originadas en las relaciones laborales efectuado por un empleador seraacute considerado como entrega a cuenta del total adeudado aunque se reciba sin reservas y quedaraacute expedita al trabajador la accioacuten para reclamar el pago de la diferencia que correspondiere por todo el tiempo de la prescripcioacuten
TITULO XIV
De los Privilegios
CAPITULO I
De la preferencia de los creacuteditos laborales
Art 261 mdashAlcance
El trabajador tendraacute derecho a ser pagado con preferencia a otros acreedores del empleador por los creacuteditos que resulten del contrato de trabajo conforme a lo que se dispone en el presente tiacutetulo
Art 262 mdashCausahabientes
Los privilegios de los creacuteditos laborales se transmiten a los sucesores del trabajador
Art 263 mdashAcuerdos conciliatorios o liberatorios
Los privilegios no pueden resultar sino de la ley
En los acuerdos transaccionales conciliatorios o liberatorios que se celebren podraacute imputarse todo o parte del creacutedito reconocido a uno o varios rubros incluidos en aquellos acuerdos si correspondieran maacutes de uno de modo de garantizar el ejercicio de los derechos reconocidos en este tiacutetulo si se diera el caso de concurrencia de acreedores
Los acuerdos que no contuviesen tal requisito podraacuten ser declarados nulos a instancia del trabajador dado el caso de concurrencia de acreedores sobre bienes del empleador sea con caraacutecter general o particular
Art 264 mdashIrrenunciabilidad
(Artiacuteculo derogado por art 293 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
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Art 265 mdashExclusioacuten del fuero de atraccioacuten
(Artiacuteculo derogado por art 293 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
Art 266
(Artiacuteculo derogado por art 293 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
Art 267 mdashContinuacioacuten de la empresa
Cuando por las leyes concursales o actos de poder puacuteblico se autorizase la continuacioacuten de la empresa auacuten despueacutes de la declaracioacuten de la quiebra o concurso las remuneraciones del trabajador y las indemnizaciones que le correspondan en razoacuten de la antiguumledad u omisioacuten de preaviso debidas en virtud de servicios prestados despueacutes de la fecha de aquella resolucioacuten judicial o del poder puacuteblico se consideraraacuten gastos de justicia Estos creacuteditos no requieren verificacioacuten ni ingresan al concurso debiendo abonarse en los plazos previstos en los artiacuteculos 126 y 128 de esta ley y con iguales garantiacuteas que las conferidas a los creacuteditos por salarios y otras remuneraciones
CAPITULO II
De las clases de privilegios
Art 268 mdashPrivilegios especiales
Los creacuteditos por remuneraciones debidos al trabajador por seis (6) meses y los provenientes de indemnizaciones por accidente de trabajo antiguumledad o despido falta de preaviso y fondo de desempleo gozan de privilegio especial sobre las mercaderiacuteas materias primas y maquinarias que integren el establecimiento donde haya prestado sus servicios o que sirvan para la explotacioacuten de que aqueacutel forma parte
El mismo privilegio recae sobre el precio del fondo de comercio el dinero tiacutetulos de creacuteditos o depoacutesitos en cuentas bancarias o de otro tipo que sean directo resultado de la explotacioacuten salvo que hubiesen sido recibidos a nombre y por cuenta de terceros
Las cosas introducidas en el establecimiento o explotacioacuten o existentes en eacutel no estaraacuten afectadas al privilegio si por su naturaleza destino objeto del establecimiento o explotacioacuten o por cualquier otra circunstancia se demostrase que fuesen ajenas salvo que estuviesen permanentemente destinadas al funcionamiento del establecimiento o explotacioacuten exceptuadas las mercaderiacuteas dadas en consignacioacuten
Art 269 mdashBienes en poder de terceros
Si los bienes afectados al privilegio hubiesen sido retirados del establecimiento el trabajador podraacute requerir su embargo para hacer efectivo el privilegio aunque el poseedor de ello sea de buena fe Este derecho caducaraacute a los seis (6) meses de su retiro y queda limitado a las maquinarias muebles u otros enseres que hubiesen integrado el establecimiento o explotacioacuten
Art 270 mdashPreferencia
Los creacuteditos previstos en el artiacuteculo 268 gozan de preferencia sobre cualquiera otro respecto de los mismos bienes con excepcioacuten de los acreedores prendarios por saldo de precio y de lo adeudado al retenedor por razoacuten de las mismas cosas si fueren retenidas
Art 271 mdashObras y construcciones Contratista
Gozaraacuten de privilegio en la extensioacuten conferida por el artiacuteculo 268 sobre el edificio obras o construcciones los creacuteditos de los trabajadores ocupados en su edificacioacuten reconstruccioacuten o reparacioacuten
Este privilegio operaraacute tanto en el supuesto que el trabajador fuese contratado directamente por el propietario como cuando el empleador fuese un contratista o subcontratista Empero en este uacuteltimo caso el privilegio soacutelo seraacute invocable cuando el propietario que ocupe al contratista encargue la ejecucioacuten de la obra con fines de lucro o para utilizarla en una actividad que desarrolle con tal finalidad y estaraacute ademaacutes limitado a los creacuteditos por remuneraciones y fondo de desempleo No se incluyen los que pudieran resultar por reajustes de remuneraciones o sus accesorios
Art 272 mdashSubrogacioacuten
El privilegio especial se traslada de pleno derecho sobre los importes que substituyan a los bienes sobre los que recaiga sea por indemnizacioacuten precio o cualquier otro concepto que permita la subrogacioacuten real
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En cuanto excedan de dichos importes los creacuteditos a que se refiere el artiacuteculo 268 gozaraacuten del privilegio general que resulta del artiacuteculo 273 de esta ley dado el caso de concurso
Art 273 mdashPrivilegios generales
Los creacuteditos por remuneraciones y subsidios familiares debidos al trabajador por seis (6) meses y los provenientes de indemnizaciones por accidente del trabajo por antiguumluedad o despido y por falta de preaviso vacaciones y sueldo anual complementario los importes por fondo de desempleo y cualquier otro derivado de la relacioacuten laboral gozaraacuten del privilegio general Se incluyen las costas judiciales en su caso Seraacuten preferidos a cualquier otro creacutedito salvo los alimentarios
Art 274 mdashDisposiciones comunes
Los privilegios no se extienden a los gastos y costas salvo lo dispuesto en el artiacuteculo 273 de esta ley Se extienden a los intereses pero soacutelo por el plazo de dos (2) antildeos a contar de la fecha de la mora
TITULO XV
Disposiciones Complementarias
Art 275 mdashConducta maliciosa y temeraria
Cuando se declarara maliciosa o temeraria la conducta asumida por el empleador que perdiere total o parcialmente el juicio seraacute condenado a pagar un intereacutes de hasta dos veces y media el que cobren los bancos oficiales para operaciones corrientes de descuento de documentos comerciales el que seraacute graduado por los jueces atendiendo a la conducta procesal asumida
Se consideraraacuten especialmente comprendidos en esta disposicioacuten los casos en que se evidenciaren propoacutesitos obstruccionistas o dilatorios en reclamos por accidente de trabajo atendiendo a las exigencias maacutes o menos perentorias provenientes del estado de la viacutectima la omisioacuten de los auxilios indispensables en tales casos o cuando sin fundamento y teniendo conciencia de la propia sin razoacuten se cuestionase la existencia de la relacioacuten laboral se hiciesen valer actos cometidos en fraude del trabajador abusando de su necesidad o inexperiencia o se opusiesen defensas manifiestamente incompatibles o contradictorias de hecho o de derecho
Art 276 mdashActualizacioacuten por depreciacioacuten monetaria
Los creacuteditos provenientes de las relaciones individuales de trabajo seraacuten actualizados cuando resulten afectados por la depreciacioacuten monetaria teniendo en cuenta la variacioacuten que experimente el iacutendice de los precios al consumidor en la Capital Federal desde la fecha en que debieron haberse abonado hasta el momento del efectivo pago
Dicha actualizacioacuten seraacute aplicada por los jueces o por la autoridad administrativa de aplicacioacuten de oficio o a peticioacuten de parte incluso en los casos de concurso del deudor asiacute como tambieacuten despueacutes de la declaracioacuten de quiebra
(Artiacuteculo sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 23616 BO 10111988)
Art 277 mdashPago en juicio
Todo pago que deba realizarse en los juicios laborales se efectivizaraacute mediante depoacutesito bancario en autos a la orden del Tribunal interviniente y giro judicial personal al titular del creacutedito o sus derecho-habientes auacuten en el supuesto de haber otorgado poder Queda prohibido el pacto de cuota litis que exceda del veinte por ciento (20) el que en cada caso requeriraacute ratificacioacuten personal y homologacioacuten judicial
El desistimiento por el trabajador de acciones y derechos se ratificaraacute personalmente en el juicio y requeriraacute homologacioacuten
Todo pago realizado sin observar lo prescripto y el pacto de cuota litis o desistimiento no homologados seraacuten nulos de pleno derecho
La responsabilidad por el pago de las costas procesales incluidos los honorarios profesionales de todo tipo alliacute devengados y correspondientes a la primera o uacutenica instancia no excederaacuten del veinticinco por ciento (25 ) del monto de la sentencia laudo transaccioacuten o instrumento que ponga fin al diferendo Si las regulacionese de honorarios practicadas conforme a las leyes arancelarias o usos locales correspondientes a todas las profesiones y especialidades superaran dicho porcentaje el juez procederaacute a prorratear los montos entre los beneficiarios Para el coacutemputo del porcentaje indicado no se tendraacute en cuenta el monto de los honorarios profesionales que hubieren representado patrocinado o asistido a la parte condenada en costas (Paacuterrafo incorporado por art 8 de la Ley Ndeg 24432 BO 1011995)
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Antecedentes Normativos
- Artiacuteculo 92 TER incorporado por art 2deg de la Ley Nordm 24465 BO 2831995
- Artiacuteculo 103 BIS inciso b) sustituido por art 1ordm del Decreto Ndeg 8152001 BO 2262001
- Artiacuteculo 92 BIS sustituido por art 1deg de la Ley Ndeg 25250 BO 262000
- Artiacuteculo 92 BIS incorporado por art 1deg de la Ley Nordm 24465 BO 2831995
- Artiacuteculo 92 BIS Sustituido por art 3deg de la Ley Nordm 25013 BO 2491998
- Artiacuteculo 245 sustituido por art 153 de la Ley Ndeg 24013 BO 17121991
- Artiacuteculo 105 BIS incorporado por art 1ordm del Decreto Ndeg 14771989 BO 20121989
- Artiacuteculo 245 sustituido por art 48 de la Ley Ndeg 23697 BO 2591989
- Artiacuteculo 266 sustituido por art 11 de la Ley Ndeg 23472 BO 2531987
- Artiacuteculo 276 sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 22311 BO 7111980
- Artiacuteculo 192 sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 22276 BO 2881980
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CAPITULO I
Del sueldo o salario en general
Artiacuteculo 103 mdashConcepto
A los fines de esta ley se entiende por remuneracioacuten la contraprestacioacuten que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo Dicha remuneracioacuten no podraacute ser inferior al salario miacutenimo vital El empleador debe al trabajador la remuneracioacuten aunque eacuteste no preste servicios por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposicioacuten de aqueacutel
Art 103 BIS mdash Beneficios sociales
Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza juriacutedica de seguridad social no remunerativas no dinerarias no acumulables ni sustituibles en dinero que brinda el empleador al trabajador por siacute o por medio de terceros que tiene por objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo
Son beneficios sociales las siguientes prestaciones
a) Los servicios de comedor de la empresa
b) (Inciso derogado por art 1ordm de la Ley Nordm 26341 BO 24122007)
c) (Inciso derogado por art 1ordm de la Ley Nordm 26341 BO 24122007)
d) Los reintegros de gastos de medicamentos y gastos meacutedicos y odontoloacutegicos del trabajador y su familia que asumiera el empleador previa presentacioacuten de comprobantes emitidos por farmacia meacutedico u odontoacutelogo debidamente documentados
e) La provisioacuten de ropa de trabajo y de cualquier otro elemento vinculado a la indumentaria y al equipamiento del trabajador para uso exclusivo en el desempentildeo de sus tareas
f) Los reintegros documentados con comprobantes de gastos de guarderiacutea yo sala maternal que utilicen los trabajadores con hijos de hasta seis (6) antildeos de edad cuando la empresa no contare con esas instalaciones
g) La provisioacuten de uacutetiles escolares y guardapolvos para los hijos del trabajador otorgados al inicio del periacuteodo escolar
h) El otorgamiento o pago debidamente documentado de cursos o seminarios de capacitacioacuten o especializacioacuten
i) El pago de gastos de sepelio de familiares a cargo del trabajador debidamente documentados con comprobantes
(Artiacuteculo incorporado por art 1ordm de la Ley Ndeg 24700 BO 14101996)
Art 104 mdashFormas de determinar la remuneracioacuten
El salario puede fijarse por tiempo o por rendimiento del trabajo y en este uacuteltimo caso por unidad de obra comisioacuten individual o colectiva habilitacioacuten gratificacioacuten o participacioacuten en las utilidades e integrarse con premios en cualquiera de sus formas o modalidades
Art 105 mdashFormas de pago Prestaciones complementarias
Forma de pago Prestaciones complementarias El salario debe ser satisfecho en dinero especie habitacioacuten alimentos o mediante la oportunidad de obtener beneficios o ganancias
Las prestaciones complementarias sean en dinero o en especie integran la remuneracioacuten del trabajador con excepcioacuten de
a) Los retiros de socios de gerentes de sociedades de responsabilidad limitada a cuenta de las utilidades del ejercicio debidamente contabilizada en el balance
b) Los reintegros de gastos sin comprobantes correspondientes al uso del automoacutevil de propiedad de la empresa o del empleado calculado en base a kiloacutemetro recorrido conforme los paraacutemetros fijados o que se fijen como deducibles en el futuro por la DGI
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c) Los viaacuteticos de viajantes de comercio acreditados con comprobantes en los teacuterminos del artiacuteculo 6 de la Ley N 24241 y los reintegros de automoacutevil en las mismas condiciones que las especificadas en el inciso anterior
d) El comodato de casa-habitacioacuten del propiedad del empleador ubicado en barrios o complejos circundantes al lugar de trabajo o la locacioacuten en los supuestos de grave dificultad en el acceso a la vivienda
(Artiacuteculo sustituido por art 2ordm de la Ley Ndeg 24700 BO 14101996)
Art 105 BIS mdash Cajas de Asistencia a la Canasta Familiar o vales alimentarios
(Artiacuteculo derogado por art 1ordm del Decreto Nacional Ndeg 7731996 BO 1671996)
Art 106 mdashViaacuteticos
Los viaacuteticos seraacuten considerados como remuneracioacuten excepto en la parte efectivamente gastada y acreditada por medio de comprobantes salvo lo que en particular dispongan los estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo
Art 107 mdashRemuneracioacuten en dinero
Las remuneraciones que se fijen por las convenciones colectivas deberaacuten expresarse en su totalidad en dinero
El empleador no podraacute imputar los pagos en especies a maacutes del veinte (20) por ciento del total de la remuneracioacuten
Art 108 mdash Comisiones
Cuando el trabajador sea remunerado en base a comisioacuten eacutesta se liquidaraacute sobre las operaciones concertadas
Art 109 mdash Comisiones colectivas o porcentajes sobre ventas - Distribucioacuten
Si se hubiesen pactado comisiones o porcentajes colectivos sobre ventas para ser distribuidos entre la totalidad del personal esa distribucioacuten deberaacute hacerse de modo tal que aqueacutellas beneficien a todos los trabajadores seguacuten el criterio que se fije para medir su contribucioacuten al resultado econoacutemico obtenido
Art 110 mdash Participacioacuten en las utilidades - Habilitacioacuten o formas similares
Si se hubiese pactado una participacioacuten en las utilidades habilitacioacuten o formas similares eacutestas se liquidaraacuten sobre utilidades netas
Art 111 mdashVerificacioacuten
En los casos de los artiacuteculos 108 109 y 110 el trabajador o quien lo represente tendraacute derecho a inspeccionar la documentacioacuten que fuere necesaria para verificar las ventas o utilidades en su caso Estas medidas podraacuten ser ordenadas a peticioacuten de parte por los oacuterganos judiciales competentes
Art 112 mdashSalarios por unidad de obra
En la formulacioacuten de las tarifas de destajo se tendraacute en cuenta que el importe que perciba el trabajador en una jornada de trabajo no sea inferior al salario baacutesico establecido en la convencioacuten colectiva de trabajo de la actividad o en su defecto al salario vital miacutenimo para igual jornada
El empleador estaraacute obligado a garantizar la dacioacuten de trabajo en cantidad adecuada de modo de permitir la percepcioacuten de salarios en tales condiciones respondiendo por la supresioacuten o reduccioacuten injustificada de trabajo
Art 113 mdashPropinas
Cuando el trabajador con motivo del trabajo que preste tuviese oportunidad de obtener beneficios o ganancias los ingresos en concepto de propinas o recompensas seraacuten considerados formando parte de la remuneracioacuten si revistieran el caraacutecter de habituales y no estuviesen prohibidas
Art 114 mdashDeterminacioacuten de la remuneracioacuten por los jueces
Cuando no hubiese sueldo fijado por convenciones colectivas o actos emanados de autoridad competente o convenidos por las partes su cuantiacutea fijada por los jueces atenieacutendose a la importancia de los servicios y demaacutes condiciones en que se prestan los mismos el esfuerzo realizado y a los resultados obtenidos
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Art 115 mdashOnerosidad - Presuncioacuten
El trabajo no se presume gratuito
CAPITULO II
Del salario miacutenimo vital y moacutevil
Art 116 mdashConcepto
Salario miacutenimo vital es la menor remuneracioacuten que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia en su jornada legal de trabajo de modo que le asegure alimentacioacuten adecuada vivienda digna educacioacuten vestuario asistencia sanitaria transporte y esparcimiento vacaciones y previsioacuten
Art 117 mdashAlcance
Todo trabajador mayor de dieciocho (18) antildeos tendraacute derecho a percibir una remuneracioacuten no inferior al salario miacutenimo vital que se establezca conforme a la ley y por los organismos respectivos
Art 118 mdashModalidades de su determinacioacuten
El salario miacutenimo vital se expresaraacute en montos mensuales diarios u horarios
Los subsidios o asignaciones por carga de familia son independientes del derecho a la percepcioacuten del salario miacutenimo vital que preveacute este capiacutetulo y cuyo goce se garantizaraacute en todos los casos al trabajador que se encuentre en las condiciones previstas en la ley que los ordene y reglamente
Art 119 mdashProhibicioacuten de abonar salarios inferiores
Por ninguna causa podraacuten abonarse salarios inferiores a los que se fijen de conformidad al presente capiacutetulo salvo los que resulten de reducciones para aprendices o para trabajadores que cumplan jornadas de trabajo reducida no impuesta por la calificacioacuten de acuerdo con lo dispuesto en el artiacuteculo 200
(Artiacuteculo sustituido por art 5deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 120 mdashInembargabilidad
El salario miacutenimo vital es inembargable en la proporcioacuten que establezca la reglamentacioacuten salvo por deudas alimentarias
CAPITULO III
Del sueldo anual complementario
(Nota Infoleg ver Ley Nordm 23041 BO 411984 y su decreto reglamentario Nordm 10781984 BO 1241984)
Art 121 mdashConcepto
Se entiende por sueldo anual complementario la doceava parte del total de las remuneraciones definidas en el Artiacuteculo 103 de esta ley percibidas por el trabajador en el respectivo antildeo calendario
Art 122 mdashEpocas de pago
El sueldo anual complementario seraacute abonado en dos cuotas la primera de ellas el treinta de junio y la segunda el treinta y uno de diciembre de cada antildeo El importe a abonar en cada semestre seraacute igual a la doceava parte de las retribuciones devengadas en dichos lapsos determinados de conformidad al artiacuteculo 121 de la presente ley
Art 123 mdashExtincioacuten del contrato de trabajo - Pago proporcional
Cuando se opere la extincioacuten del contrato de trabajo por cualquier causa el trabajador o los derecho-habientes que determina esta ley tendraacute derecho a percibir la parte del sueldo anual complementario que se estableceraacute como la doceava parte de las remuneraciones devengadas en la fraccioacuten del semestre trabajado hasta el momento de dejar el servicio
CAPITULO IV
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De la tutela y pago de la remuneracioacuten
Art 124 mdashMedios de pago Control Ineficacia de los pagos
Las remuneraciones en dinero debidas al trabajador deberaacuten pagarse bajo pena de nulidad en efectivo cheque a la orden del trabajador para ser cobrado personalmente por eacuteste o quien eacutel indique o mediante la acreditacioacuten en cuenta abierta a su nombre en entidad bancaria o en institucioacuten de ahorro oficial
La autoridad de aplicacioacuten podraacute disponer que en determinadas actividades empresas explotaciones o establecimientos o en determinadas zonas o eacutepocas el pago de las remuneraciones en dinero debidas al trabajador se haga exclusivamente mediante alguna o algunas de las formas previstas y con el control y supervisioacuten de funcionarios o agentes dependientes de dicha autoridad El pago que se formalizare sin dicha supervisioacuten podraacute ser declarado nulo
En todos los casos el trabajador podraacute exigir que su remuneracioacuten le sea abonada en efectivo
Art 125 mdashConstancias bancarias Prueba de pago
La documentacioacuten obrante en el banco o la constancia que eacuteste entregare al empleador constituiraacute prueba suficiente del hecho de pago
Art 126 mdashPeriacuteodos de pago
El pago de las remuneraciones deberaacute realizarse en uno de los siguientes periacuteodos
a) Al personal mensualizado al vencimiento de cada mes calendario
b) Al personal remunerado a jornal o por hora por semana o quincena
c) Al personal remunerado por pieza o medida cada semana o quincena respecto de los trabajos concluidos en los referidos periacuteodos y una suma proporcional al valor del resto del trabajo realizado pudieacutendose retener como garantiacutea una cantidad no mayor de la tercera parte de dicha suma
Art 127 mdashRemuneraciones accesorias
Cuando se hayan estipulado remuneraciones accesorias deberaacuten abonarse juntamente con la retribucioacuten principal
En caso que la retribucioacuten accesoria comprenda como forma habitual la participacioacuten en las utilidades o la habilitacioacuten la eacutepoca del pago deberaacute determinarse de antemano
Art 128 mdashPlazo
El pago se efectuaraacute una vez vencido el periacuteodo que corresponda dentro de los siguientes plazos maacuteximos cuatro (4) diacuteas haacutebiles para la remuneracioacuten mensual o quincenal y tres (3) diacuteas haacutebiles para la semanal
Art 129 mdashDiacuteas horas y lugar de pago
El pago de las remuneraciones deberaacute hacerse en diacuteas haacutebiles en el lugar de trabajo y durante las horas de prestacioacuten de servicios quedando prohibido realizarlo en sitio donde se vendan mercaderiacuteas o se expendan bebidas alcohoacutelicas como negocio principal o accesorio con excepcioacuten de los casos en que el pago deba efectuarse a personas ocupadas en establecimientos que tengan dicho objeto
Podraacute realizarse el pago a un familiar del trabajador imposibilitado acreditado por una autorizacioacuten suscripta por aqueacutel pudiendo el empleador exigir la certificacioacuten de la firma Dicha certificacioacuten podraacute ser efectuada por la autoridad administrativa laboral judicial o policial del lugar o escribano puacuteblico
El pago deberaacute efectuarse en los diacuteas y horas previamente sentildealados por el empleador Por cada mes no podraacuten fijarse maacutes de seis (6) diacuteas de pago
La autoridad de aplicacioacuten podraacute autorizar a modo de excepcioacuten y atendiendo a las necesidades de la actividad y a las caracteriacutesticas del viacutenculo laboral que el pago pueda efectuarse en una mayor cantidad de diacuteas que la indicada
Si el diacutea de pago coincidiera con un diacutea en que no desarrolla actividad la empleadora por tratarse de diacuteas saacutebado domingo feriado o no laborable el pago se efectuaraacute el diacutea haacutebil inmediato posterior dentro de las horas prefijadas
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Si hubiera fijado maacutes de un (1) diacutea de pago deberaacute comunicarse del mismo modo previsto anteriormente ya sea nominalmente o con nuacutemero de orden al personal que percibiraacute sus remuneraciones en cada uno de los diacuteas de pago habilitados La autoridad de aplicacioacuten podraacute ejercitar el control y supervisioacuten de los pagos en los diacuteas y horas previstos en la forma y efectos consignados en el artiacuteculo 124 de esta ley de modo que el mismo se efectueacute en presencia de los funcionarios o agentes de la administracioacuten laboral
Art 130 mdashAdelantos
El pago de los salarios deberaacute efectuarse iacutentegramente en los diacuteas y horas sentildealados
El empleador podraacute efectuar adelantos de remuneraciones al trabajador hasta un cincuenta (50) por ciento de las mismas correspondientes a no maacutes de un periacuteodo de pago
La instrumentacioacuten del adelanto se sujetaraacute a los requisitos que establezca la reglamentacioacuten y que aseguren los intereses y exigencias del trabajador el principio de intangibilidad de la remuneracioacuten y el control eficaz por la autoridad de aplicacioacuten
En caso de especial gravedad y urgencia el empleador podraacute efectuar adelantos que superen el liacutemite previsto en este artiacuteculo pero si se acreditare dolo o un ejercicio abusivo de esta facultad el trabajador podraacute exigir el pago total de las remuneraciones que correspondan al periacuteodo de pago sin perjuicio de las acciones a que hubiere lugar
Los recibos por anticipo o entregas a cuenta de salarios hechos al trabajador deberaacuten ajustarse en su forma y contenido a lo que se preveacute en los artiacuteculos 138 139 y 140 incisos a) b) g) h) e i) de la presente ley
Art 131 mdashRetenciones Deducciones y compensaciones
No podraacute deducirse retenerse o compensarse suma alguna que rebaje el monto de las remuneraciones Quedan comprendidos especialmente en esta prohibicioacuten los descuentos retenciones o compensaciones por entrega de mercaderiacuteas provisioacuten de alimentos vivienda o alojamiento uso o empleo de herramientas o cualquier otra prestacioacuten en dinero o en especie No se podraacute imponer multas al trabajador ni deducirse retenerse o compensarse por viacutea de ellas el monto de las remuneraciones
Art 132 mdashExcepciones
La prohibicioacuten que resulta del artiacuteculo 131 de esta ley no se haraacute efectiva cuando la deduccioacuten retencioacuten o compensacioacuten responda a alguno de los siguientes conceptos
a) Adelanto de remuneraciones hechas con las formalidades del Art 130 de esta ley
b) Retencioacuten de aportes jubilatorios y obligaciones fiscales a cargo del trabajador
c) Pago de cuotas aportes perioacutedicos o contribuciones a que estuviesen obligados los trabajadores en virtud de normas legales o provenientes de las convenciones colectivas de trabajo o que resulte de su caraacutecter de afiliados a asociaciones profesionales de trabajadores con personeriacutea gremial o de miembros de sociedades mutuales o cooperativas asiacute como por servicios sociales y demaacutes prestaciones que otorguen dichas entidades
d) Reintegro de precios por la adquisicioacuten de viviendas o arrendamientos de las mismas o por compra de mercaderiacuteas de que sean acreedores entidades sindicales mutualistas o cooperativistas
e) Pago de cuotas de primas de seguros de vida colectivos del trabajador o su familia o planes de retiro y subsidios aprobados por la autoridad de aplicacioacuten
f) Depoacutesitos en cajas de ahorro de instituciones del Estado Nacional de las provincias de los municipios sindicales o de propiedad de asociaciones profesionales de trabajadores y pago de cuotas por preacutestamos acordados por esas instituciones al trabajador
g) Reintegro del precio de compra de acciones de capital o de goce adquirido por el trabajador a su empleador y que corresponda a la empresa en que presta servicios
h) Reintegro del precio de compra de mercaderiacuteas adquiridas en el establecimiento de propiedad del empleador cuando fueran exclusivamente de las que se fabrican o producen en eacutel o de las propias del geacutenero que constituye el giro de su comercio y que se expenden en el mismo
i) Reintegro del precio de compra de vivienda del que sea acreedor el empleador seguacuten planes aprobados por la autoridad competente
Art 132 BIS
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Si el empleador hubiere retenido aportes del trabajador con destino a los organismos de la seguridad social o cuotas aportes perioacutedicos o contribuciones a que estuviesen obligados los trabajadores en virtud de normas legales o provenientes de las convenciones colectivas de trabajo o que resulten de su caraacutecter de afiliados a asociaciones profesionales de trabajadores con personeriacutea gremial o de miembros de sociedades mutuales o cooperativas o por servicios y demaacutes prestaciones que otorguen dichas entidades y al momento de producirse la extincioacuten del contrato de trabajo por cualquier causa no hubiere ingresado total o parcialmente esos importes a favor de los organismos entidades o instituciones a los que estuvieren destinados deberaacute a partir de ese momento pagar al trabajador afectado una sancioacuten conminatoria mensual equivalente a la remuneracioacuten que se devengaba mensualmente a favor de este uacuteltimo al momento de operarse la extincioacuten del contrato de trabajo importe que se devengaraacute con igual periodicidad a la del salario hasta que el empleador acreditare de modo fehaciente haber hecho efectivo el ingreso de los fondos retenidos La imposicioacuten de la sancioacuten conminatoria prevista en este artiacuteculo no enerva la aplicacioacuten de las penas que procedieren en la hipoacutetesis de que hubiere quedado configurado un delito del derecho penal
(Artiacuteculo incorporado por art 43 de la Ley Ndeg 25345 BO 17112000)
Art 133 mdashPorcentaje maacuteximo de retencioacuten Conformidad del trabajador Autorizacioacuten administrativa
Salvo lo dispuesto en el artiacuteculo 130 de esta ley en el caso de adelanto de remuneraciones la deduccioacuten retencioacuten o compensacioacuten no podraacute insumir en conjunto maacutes del veinte (20) por ciento del monto total de la remuneracioacuten en dinero que tenga que percibir el trabajador en el momento en que se practique
Las mismas podraacuten consistir ademaacutes siempre dentro de dicha proporcioacuten en sumas fijas y previamente determinadas En ninguacuten caso podraacuten efectuarse las deducciones retenciones o compensaciones a las que se hace referencia en el artiacuteculo 132 de esta ley sin el consentimiento expreso del trabajador salvo aqueacutellas que provengan del cumplimiento de las leyes estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo
Las deducciones retenciones o compensaciones en todos los restantes casos requeriraacuten ademaacutes la previa autorizacioacuten del organismo competente exigencias ambas que deberaacuten reunirse en cada caso particular aunque la autorizacioacuten puede ser conferida con caraacutecter general a un empleador o grupo de empleadores a efectos de su utilizacioacuten respecto de la totalidad de su personal y mientras no le fuese revocada por la misma autoridad que la concediera
La autoridad de aplicacioacuten podraacute establecer por resolucioacuten fundada un liacutemite porcentual distinto para las deducciones retenciones o compensaciones cuando la situacioacuten particular lo requiera
(Nota Infoleg por art 1deg de la Resolucioacuten Ndeg 4362004 Ministerio de Trabajo Empleo y Seguridad Social BO 25112004 se establece que el liacutemite porcentual maacuteximo establecido por el primer paacuterrafo del presente artiacuteculo podraacute ser excedido al soacutelo efecto de hacer posible la retencioacuten dispuesta por el Reacutegimen de Retencioacuten del Impuesto a las Ganancias sobre las rentas de los trabajadores en relacioacuten de dependencia aprobado por Resolucioacuten General AFIP Nordm 12612002 o la que en el futuro la reemplace sin otro liacutemite que el que la legislacioacuten en vigencia al momento de practicarse la retencioacuten establezca como tasa maacutexima aplicable para las personas de existencia visible y sucesiones indivisas)
Art 134 mdashOtros recaudos Control
Ademaacutes de los recaudos previstos en el artiacuteculo 133 de esta ley para que proceda la deduccioacuten retencioacuten o compensacioacuten en los casos de los incisos d) g) h) e i) del artiacuteculo 132 se requeriraacute el cumplimiento de las siguientes condiciones
a) Que el precio de las mercaderiacuteas no sea superior al corriente en plaza
b) Que el empleador o vendedor seguacuten los casos haya acordado sobre los precios una bonificacioacuten razonable al trabajador adquiriente
c) Que la venta haya existido en realidad y no encubra una maniobra dirigida a disminuir el monto de la remuneracioacuten del trabajador
d) Que no haya mediado exigencia de parte del empleador para la adquisicioacuten de tales mercaderiacuteas
La autoridad de aplicacioacuten estaacute facultada para implantar los instrumentos de control apropiados que seraacuten obligatorios para el empleador
Art 135 mdashDantildeos graves e intencionales Caducidad
Exceptuacutease de lo dispuesto en el artiacuteculo 131 de esta ley el caso en que el trabajador hubiera causado dantildeos graves e intencionales en los talleres instrumentos o materiales de trabajo
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Producido el dantildeo el empleador deberaacute consignar judicialmente el porcentaje de la remuneracioacuten prevista en el artiacuteculo 133 de esta ley a las resultas de las acciones que sean pertinentes La accioacuten de responsabilidad caducaraacute a los noventa (90) diacuteas
Art 136 mdashContratistas e intermediarios
Sin perjuicio de lo dispuesto en los artiacuteculos 29 y 30 de esta ley los trabajadores contratados por contratistas o intermediarios tendraacuten derecho a exigir al empleador principal solidario para los cuales dichos contratistas o intermediarios presten servicios o ejecuten obras que retengan de lo que deben percibir eacutestos y les hagan pago del importe de lo adeudado en concepto de remuneraciones u otros derechos apreciables en dinero provenientes de la relacioacuten laboral
El empleador principal solidario podraacute asiacute mismo retener de lo que deben percibir los contratistas o intermediarios los importes que eacutestos adeudaren a los organismos de seguridad social con motivo de la relacioacuten laboral con los trabajadores contratados por dichos contratistas o intermediarios que deberaacute depositar a la orden de los correspondientes organismos dentro de los quince (15) diacuteas de retenidos La retencioacuten procederaacute aunque los contratistas o intermediarios no adeudaren a los trabajadores importe alguno por los conceptos indicados en el paacuterrafo anterior
Art 137 mdashMora
La mora en el pago de las remuneraciones se produciraacute por el solo vencimiento de los plazos sentildealados en el artiacuteculo 128 de esta ley y cuando el empleador deduzca retenga o compense todo o parte del salario contra las prescripciones de los artiacuteculos 131 132 y 133
Art 138 mdashRecibos y otros comprobantes de pago
Todo pago en concepto de salario u otra forma de remuneracioacuten deberaacute instrumentarse mediante recibo firmado por el trabajador o en las condiciones del artiacuteculo 59 de esta ley si fuese el caso los que deberaacuten ajustarse en su forma y contenido en las disposiciones siguientes
Art 139 mdashDoble ejemplar
El recibo seraacute confeccionado por el empleador en doble ejemplar debiendo hacer entrega del duplicado al trabajador
Art 140 mdashContenido necesario
El recibo de pago deberaacute necesariamente contener como miacutenimo las siguientes enunciaciones
a) Nombre iacutentegro o razoacuten social del empleador y su domicilio y su Clave Unica de Identificacioacuten Tributaria (CUIT) (Inciso sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 24692 BO 2791996)
b) Nombre y apellido del trabajador y su calificacioacuten profesional y su Coacutedigo Unico de Identificacioacuten Laboral (CUIL) (Inciso sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 24692 BO 2791996)
c) Todo tipo de remuneracioacuten que perciba con indicacioacuten substancial de su determinacioacuten Si se tratase de porcentajes o comisiones de ventas se indicaraacuten los importes totales de estas uacuteltimas y el porcentaje o comisioacuten asignada al trabajador
d) Los requisitos del artiacuteculo 12 del decreto-ley 1725067
e) Total bruto de la remuneracioacuten baacutesica o fija y porcentual devengado y tiempo que corresponda En los trabajos remunerados a jornal o por hora el nuacutemero de jornadas u horas trabajadas y si se tratase de remuneracioacuten por pieza o medida nuacutemero de eacutestas importe por unidad adoptado y monto global correspondiente al lapso liquidado
f) Importe de las deducciones que se efectuacutean por aportes jubilatorios u otras autorizadas por esta ley embargos y demaacutes descuentos que legalmente correspondan
g) Importe neto percibido expresado en nuacutemeros y letras
h) Constancia de la recepcioacuten del duplicado por el trabajador
i) Lugar y fecha que deberaacuten corresponder al pago real y efectivo de la remuneracioacuten al trabajador
j) En el caso de los artiacuteculos 124 y 129 de esta ley firma y sello de los funcionarios o agentes dependientes de la autoridad y supervisioacuten de los pagos
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k) Fecha de ingreso y tarea cumplida o categoriacutea en que efectivamente se desempentildeoacute durante el periacuteodo de pago
Art 141 mdashRecibos separados
El importe de remuneraciones por vacaciones licencias pagas asignaciones familiares y las que correspondan a indemnizaciones debidas al trabajador con motivo de la relacioacuten de trabajo o su extincioacuten podraacute ser hecho constar en recibos por separado de los que correspondan a remuneraciones ordinarias los que deberaacuten reunir los mismos requisitos en cuanto a su forma y contenido que los previstos para eacutestos en cuanto sean pertinentes
En caso de optar el empleador por un recibo uacutenico o por la agrupacioacuten en un recibo de varios rubros eacutestos deberaacuten ser debidamente discriminados en conceptos y cantidades
Art 142 mdashValidez probatoria
Los jueces apreciaraacuten la eficacia probatoria de los recibos de pago por cualquiera de los conceptos referidos en los artiacuteculos 140 y 141 de esta ley que no reuacutenan algunos de los requisitos consignados o cuyas menciones no guarden debida correlacioacuten con la documentacioacuten laboral previsional comercial y tributaria
Art 143 mdashConservacioacuten - Plazo
El empleador deberaacute conservar los recibos y otras constancias de pago durante todo el plazo correspondiente a la prescripcioacuten liberatoria del beneficio de que se trate
El pago hecho por un uacuteltimo o ulteriores periacuteodos no hace presumir el pago de los anteriores
Art 144 mdashLibros y registros - Exigencia del recibo de pago
La firma que se exigiera al trabajador en libros planillas o documentos similares no excluye el otorgamiento de los recibos de pago con el contenido y formalidades previstas en esta ley
Art 145 mdashRenuncia Nulidad
El recibo no debe contener renuncias de ninguna especie ni puede ser utilizado para instrumentar la extincioacuten de la relacioacuten laboral o la alteracioacuten de la calificacioacuten profesional en perjuicio del trabajador Toda mencioacuten que contravenga esta disposicioacuten seraacute nula
Art 146 mdashRecibos y otros comprobantes de pago especiales
La autoridad de aplicacioacuten mediante resolucioacuten fundada podraacute establecer en actividades determinadas requisitos o modalidades que aseguren la validez probatoria de los recibos la veracidad de sus enunciaciones la intangibilidad de la remuneracioacuten y el maacutes eficaz contralor de su pago
Art 147 mdashCuota de embargabilidad
Las remuneraciones debidas a los trabajadores seraacuten inembargables en la proporcioacuten resultante de la aplicacioacuten del artiacuteculo 120 salvo por deudas alimentarias
En lo que exceda de este monto quedaraacuten afectadas a embargo en la proporcioacuten que fije la reglamentacioacuten que dicte el Poder Ejecutivo Nacional con la salvedad de las cuotas por alimentos o litis expensas las que deberaacuten ser fijadas dentro de los liacutemites que permita la subsistencia del alimentante
Art 148 mdashCesioacuten
Las remuneraciones que deba percibir el trabajador las asignaciones familiares y cualquier otro rubro que configuren creacuteditos emergentes de la relacioacuten laboral incluyeacutendose las indemnizaciones que le fuesen debidas con motivo del contrato o relacioacuten de trabajo o su extincioacuten no podraacuten ser cedidas ni afectadas a terceros por derecho o tiacutetulo alguno
Art 149 mdashAplicacioacuten al pago de indemnizaciones u otros beneficios
Lo dispuesto en el presente capiacutetulo en lo que resulte aplicable regiraacute respecto de las indemnizaciones debidas al trabajador o sus derecho-habientes con motivo del contrato de trabajo o de su extincioacuten
TITULO V
De las Vacaciones y otras Licencias
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CAPITULO I
Reacutegimen General
Art 150 mdashLicencia ordinaria
El trabajador gozaraacute de un periacuteodo miacutenimo y continuado de descanso anual remunerado por los siguientes plazos
a) De catorce (14) diacuteas corridos cuando la antiguumledad en el empleo no exceda de cinco (5) antildeos
b) De veintiuacuten (21) diacuteas corridos cuando siendo la antiguumledad mayor de cinco (5) antildeos no exceda de diez (10)
c) De veintiocho (28) diacuteas corridos cuando la antiguumledad siendo mayor de diez (10) antildeos no exceda de veinte (20)
d) De treinta y cinco (35) diacuteas corridos cuando la antiguumledad exceda de veinte (20) antildeos
Para determinar la extensioacuten de las vacaciones atendiendo a la antiguumledad en el empleo se computaraacute como tal aqueacutella que tendriacutea el trabajador al 31 de diciembre del antildeo que correspondan las mismas
Art 151 mdashRequisitos para su goce Comienzo de la licencia
El trabajador para tener derecho cada antildeo al beneficio establecido en el artiacuteculo 150 de esta ley deberaacute haber prestado servicios durante la mitad como miacutenimo de los diacuteas haacutebiles comprendidos en el antildeo calendario o aniversario respectivo
A este efecto se computaraacuten como haacutebiles los diacuteas feriados en que el trabajador debiera normalmente prestar servicios
La licencia comenzaraacute en diacutea lunes o el siguiente haacutebil si aqueacutel fuese feriado Trataacutendose de trabajadores que presten servicios en diacuteas inhaacutebiles las vacaciones deberaacuten comenzar al diacutea siguiente a aqueacutel en que el trabajador gozare del descanso semanal o el subsiguiente haacutebil si aqueacutel fuese feriado
Para gozar de este beneficio no se requeriraacute antiguumledad miacutenima en el empleo
Art 152 mdashTiempo trabajado Su coacutemputo
Se computaraacuten como trabajados los diacuteas en que el trabajador no preste servicios por gozar de una licencia legal o convencional o por estar afectado por una enfermedad inculpable o por infortunio en el trabajo o por otras causas no imputables al mismo
Art 153 mdashFalta de tiempo miacutenimo Licencia proporcional
Cuando el trabajador no llegase a totalizar el tiempo miacutenimo de trabajo previsto en el artiacuteculo 151 de esta ley gozaraacute de un periacuteodo de descanso anual en proporcioacuten de un (1) diacutea de descanso por cada veinte (20) diacuteas de trabajo efectivo computable de acuerdo al artiacuteculo anterior En el caso de suspensioacuten de las actividades normales del establecimiento por vacaciones por un periacuteodo superior al tiempo de licencia que le corresponda al trabajador sin que eacuteste sea ocupado por su empleador en otras tareas se consideraraacute que media una suspensioacuten de hecho hasta que se reinicien las tareas habituales del establecimiento Dicha suspensioacuten de hecho quedaraacute sujeta al cumplimiento de los requisitos previstos por los artiacuteculos 218 y siguientes debiendo ser previamente admitida por la autoridad de aplicacioacuten la justa causa que se invoque
Art 154 mdashEpoca de otorgamiento Comunicacioacuten
El empleador deberaacute conceder el goce de vacaciones de cada antildeo dentro del periacuteodo comprendido entre el 1 de octubre y el 30 de abril del antildeo siguiente La fecha de iniciacioacuten de las vacaciones deberaacute ser comunicada por escrito con una anticipacioacuten no menor de cuarenta y cinco (45) diacuteas al trabajador ello sin perjuicio de que las convenciones colectivas puedan instituir sistemas distintos acordes con las modalidades de cada actividad
La autoridad de aplicacioacuten mediante resolucioacuten fundada podraacute autorizar la concesioacuten de vacaciones en periacuteodos distintos a los fijados cuando asiacute lo requiera la caracteriacutestica especial de la actividad de que se trate
Cuando las vacaciones no se otorguen en forma simultaacutenea a todos los trabajadores ocupados por el empleador en el establecimiento lugar de trabajo seccioacuten o sector donde se desempentildee y las mismas se acuerden individualmente o por grupo el empleador deberaacute proceder en forma tal para que a cada trabajador le corresponda el goce de eacutestas por lo menos en una temporada de verano cada tres periacuteodos
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Art 155 mdashRetribucioacuten
El trabajador percibiraacute retribucioacuten durante el periacuteodo de vacaciones la que se determinaraacute de la siguiente manera
a) Trataacutendose de trabajos remunerados con sueldo mensual dividiendo por veinticinco (25) el importe del sueldo que perciba en el momento de su otorgamiento
b) Si la remuneracioacuten se hubiere fijado por diacutea o por hora se abonaraacute por cada diacutea de vacacioacuten el importe que le hubiere correspondido percibir al trabajador en la jornada anterior a la fecha en que comience en el goce de las mismas tomando a tal efecto la remuneracioacuten que deba abonarse conforme a las normas legales o convencionales o a lo pactado si fuere mayor Si la jornada habitual fuere superior a la de ocho (8) horas se tomaraacute como jornada la real en tanto no exceda de nueve (9) horas Cuando la jornada tomada en consideracioacuten sea por razones circunstanciales inferior a la habitual del trabajador la remuneracioacuten se calcularaacute como si la misma coincidiera con la legal Si el trabajador remunerado por diacutea o por hora hubiere percibido ademaacutes remuneraciones accesorias tales como por horas complementarias se estaraacute a lo que preveacuten los incisos siguientes
c) En caso de salario a destajo comisiones individuales o colectivas porcentajes u otras formas variables de acuerdo al promedio de los sueldos devengados durante el antildeo que corresponda al otorgamiento de las vacaciones o a opcioacuten del trabajador durante los uacuteltimos seis (6) meses de prestacioacuten de servicios
d) Se entenderaacute integrando la remuneracioacuten del trabajador todo lo que eacuteste perciba por trabajos ordinarios o extraordinarios bonificacioacuten por antiguumledad u otras remuneraciones accesorias
La retribucioacuten correspondiente al periacuteodo de vacaciones deberaacute ser satisfecha a la iniciacioacuten del mismo
Art 156 mdashIndemnizacioacuten
Cuando por cualquier causa se produjera la extincioacuten del contrato de trabajo el trabajador tendraacute derecho a percibir una indemnizacioacuten equivalente al salario correspondiente al periacuteodo de descanso proporcional a la fraccioacuten del antildeo trabajada
Si la extincioacuten del contrato de trabajo se produjera por muerte del trabajador los causa-habientes del mismo tendraacuten derecho a percibir la indemnizacioacuten prevista en el presente artiacuteculo
Art 157 mdashOmisioacuten del otorgamiento
Si vencido el plazo para efectuar la comunicacioacuten al trabajador de la fecha de comienzo de sus vacaciones el empleador no la hubiere practicado aqueacutel haraacute uso de ese derecho previa notificacioacuten fehaciente de ello de modo que aqueacutellas concluyan antes del 31 de mayo
CAPITULO II
Reacutegimen de las licencias especiales
Art 158 mdashClases
El trabajador gozaraacute de las siguientes licencias especiales
a) Por nacimiento de hijo dos (2) diacuteas corridos
b) Por matrimonio diez (10) diacuteas corridos
c) Por fallecimiento del coacutenyuge o de la persona con la cual estuviese unido en aparente matrimonio en las condiciones establecidas en la presente ley de hijo o de padres tres (3) diacuteas corridos
d) Por fallecimiento de hermano un (1) diacutea
e) Para rendir examen en la ensentildeanza media o universitaria dos (2) diacuteas corridos por examen con un maacuteximo de diez (10) diacuteas por antildeo calendario
Art 159 mdashSalario Caacutelculo
Las licencias a que se refiere el artiacuteculo 158 seraacuten pagas y el salario se calcularaacute con arreglo a lo dispuesto en el artiacuteculo 155 de esta ley
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Art 160 mdashDiacutea haacutebil
En las licencias referidas en los incisos a) c) y d) del artiacuteculo 158 deberaacute necesariamente computarse un diacutea haacutebil cuando las mismas coincidieran con diacuteas domingo feriados o no laborables
Art 161 mdashLicencia por exaacutemenes Requisitos
A los efectos del otorgamiento de la licencia a que alude el inciso e) del artiacuteculo 158 los exaacutemenes deberaacuten estar referidos a los planes de ensentildeanza oficiales o autorizados por organismo provincial o nacional competente
El beneficiario deberaacute acreditar ante el empleador haber rendido el examen mediante la presentacioacuten del certificado expedido por el instituto en el cual curse los estudios
CAPITULO III
Disposiciones comunes
Art 162 mdashCompensacioacuten en dinero Prohibicioacuten
Las vacaciones previstas en este tiacutetulo no son compensables en dinero salvo lo dispuesto en el artiacuteculo 156 de esta ley
Art 163 mdashTrabajadores de temporada
Los trabajadores que presten servicios discontinuos o de temporada tendraacuten derecho a un periacuteodo anual d e vacaciones al concluir cada ciclo de trabajo graduada su extensioacuten de acuerdo a lo dispuesto en el artiacuteculo 153 de esta ley
Art 164 mdashAcumulacioacuten
Podraacute acumularse a un periacuteodo de vacaciones la tercera parte de un periacuteodo inmediatamente anterior que no se hubiere gozado en la extensioacuten fijada por esta ley La acumulacioacuten y consiguiente reduccioacuten del tiempo de vacaciones en uno de los periacuteodos deberaacute ser convenida por las partes
El empleador a solicitud del trabajador deberaacute conceder el goce de las vacaciones previstas en el artiacuteculo 150 acumuladas a las que resulten del artiacuteculo 158 inciso b) aun cuando ello implicase alterar la oportunidad de su concesioacuten frente a lo dispuesto en el artiacuteculo 154 de esta ley Cuando un matrimonio se desempentildee a las oacuterdenes del mismo empleador las vacaciones deben otorgarse en forma conjunta y simultaacutenea siempre que no afecte notoriamente el normal desenvolvimiento del establecimiento
TITULO VI
De los Feriados Obligatorios y Diacuteas no Laborables
Art 165
Seraacuten feriados nacionales y diacuteas no laborables los establecidos en el reacutegimen legal que los regule
Art 166 mdashAplicacioacuten de las normas sobre descanso semanal Salario Suplementacioacuten
En los diacuteas feriados nacionales rigen las normas legales sobre el descanso dominical En dichos diacuteas los trabajadores que no gozaren de la remuneracioacuten respectiva percibiraacuten el salario correspondiente a los mismos auacuten cuando coincidan en domingo
En caso que presten servicios en tales diacuteas cobraraacuten la remuneracioacuten normal de los diacuteas laborables maacutes una cantidad igual
Art 167 mdashDiacuteas no laborables Opcioacuten
En los diacuteas no laborables el trabajo seraacute optativo para el empleador salvo en bancos seguros y actividades afines conforme lo determine la reglamentacioacuten En dichos diacuteas los trabajadores que presten servicio percibiraacuten el salario simple
En caso de optar el empleador como diacutea no laborable el jornal seraacute igualmente abonado al trabajador
Art 168 mdashCondiciones para percibir el salario
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Los trabajadores tendraacuten derecho a percibir la remuneracioacuten indicada en el artiacuteculo 166 paacuterrafo primero siempre que hubiesen trabajado a las oacuterdenes de un mismo empleador cuarenta y ocho (48) horas o seis (6) jornadas dentro del teacutermino de diez (10) diacuteas haacutebiles anteriores al feriado
Igual derecho tendraacuten los que hubiesen trabajado la viacutespera haacutebil del diacutea feriado y continuaran trabajando en cualquiera de los cinco (5) diacuteas haacutebiles subsiguientes
Art 169 mdashSalario Su determinacioacuten
Para liquidar las remuneraciones se tomaraacute como base de su caacutelculo lo dispuesto en el artiacuteculo 155 Si se tratase de personal a destajo se tomaraacute como salario base el promedio de lo percibido en los seis (6) diacuteas de trabajo efectivo inmediatamente anteriores al feriado o el que corresponde al menor nuacutemero de diacuteas trabajados
En el caso de trabajadores remunerados por otra forma variable la determinacioacuten se efectuaraacute tomando como base el promedio percibido en los treinta (30) diacuteas inmediatamente anteriores al feriado
Art 170 mdashCaso de accidente o enfermedad
En caso de accidente o enfermedad los salarios correspondientes a los diacuteas feriados se liquidaraacuten de acuerdo a los artiacuteculos 166 y 167 de esta ley
Art 171 mdashTrabajo a domicilio
Los estatutos profesionales y las convenciones colectivas de trabajo regularaacuten las condiciones que debe reunir el trabajador y la forma del caacutelculo del salario en el caso del trabajo a domicilio
TITULO VII
Trabajo de Mujeres
CAPITULO I
Disposiciones Generales
Art 172 mdashCapacidad Prohibicioacuten de trato discriminatorio
La mujer podraacute celebrar toda clase de contrato de trabajo no pudiendo consagrarse por las convenciones colectivas de trabajo o reglamentaciones autorizadas ninguacuten tipo de discriminacioacuten en su empleo fundada en el sexo o estado civil de la misma aunque este uacuteltimo se altere en el curso de la relacioacuten laboral
En las convenciones colectivas o tarifas de salarios que se elaboren se garantizaraacute la plena observancia del principio de igualdad de retribucioacuten por trabajo de igual valor
Art 173 mdashTrabajo nocturno Espectaacuteculos puacuteblicos
(Artiacuteculo derogado por art 26 de la Ley Ndeg 24013 BO 17121991)
Art 174 mdashDescanso al mediodiacutea
Las mujeres que trabajen en horas de la mantildeana y de la tarde dispondraacuten de un descanso de dos (2) horas al mediodiacutea salvo que por la extensioacuten de la jornada a que estuviese sometida la trabajadora las caracteriacutesticas de las tareas que realice los perjuicios que la interrupcioacuten del trabajo pudiese ocasionar a las propias beneficiarias o al intereacutes general se autorizare la adopcioacuten de horarios continuos con supresioacuten o reduccioacuten de dicho periacuteodo de descanso
Art 175 mdashTrabajo a domicilio Prohibicioacuten
Queda prohibido encargar la ejecucioacuten de trabajos a domicilio a mujeres ocupadas en alguacuten local u otra dependencia en la empresa
Art 176 mdashTareas penosas peligrosas o insalubres Prohibicioacuten
Queda prohibido ocupar a mujeres en trabajos que revistan caraacutecter penoso peligroso o insalubre
La reglamentacioacuten determinaraacute las industrias comprendidas en esta prohibicioacuten
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Regiraacute con respecto al empleo de mujeres lo dispuesto en el artiacuteculo 195
CAPITULO II
De la proteccioacuten de la maternidad
Art 177 mdashProhibicioacuten de trabajar Conservacioacuten del Empleo
Queda prohibido el trabajo del personal femenino durante los cuarenta y cinco (45) diacuteas anteriores al parto y hasta cuarenta y cinco (45) diacuteas despueacutes del mismo Sin embargo la interesada podraacute optar por que se le reduzca la licencia anterior al parto que en tal caso no podraacute ser inferior a treinta (30) diacuteas el resto del periacuteodo total de licencia se acumularaacute al periacuteodo de descanso posterior al parto En caso de nacimiento pre-teacutermino se acumularaacute al descanso posterior todo el lapso de licencia que no se hubiere gozado antes del parto de modo de completar los noventa (90) diacuteas
La trabajadora deberaacute comunicar fehacientemente su embarazo al empleador con presentacioacuten de certificado meacutedico en el que conste la fecha presunta del parto o requerir su comprobacioacuten por el empleador La trabajadora conservaraacute su empleo durante los periacuteodos indicados y gozaraacute de las asignaciones que le confieren los sistemas de seguridad social que garantizaraacuten a la misma la percepcioacuten de una suma igual a la retribucioacuten que corresponda al periacuteodo de licencia legal todo de conformidad con las exigencias y demaacutes requisitos que prevean las reglamentaciones respectivas
Garantiacutezase a toda mujer durante la gestacioacuten el derecho a la estabilidad en el empleo El mismo tendraacute caraacutecter de derecho adquirido a partir del momento en que la trabajadora practique la notificacioacuten a que se refiere el paacuterrafo anterior
En caso de permanecer ausente de su trabajo durante un tiempo mayor a consecuencia de enfermedad que seguacuten certificacioacuten meacutedica deba su origen al embarazo o parto y la incapacite para reanudarlo vencidos aquellos plazos la mujer seraacute acreedora a los beneficios previstos en el artiacuteculo 208 de esta ley
(Artiacuteculo sustituido por art 1 deg de la Ley Ndeg 21824 BO 3061978)
Art 178 mdashDespido por causa del embarazo Presuncioacuten
Se presume salvo prueba en contrario que el despido de la mujer trabajadora obedece a razones de maternidad o embarazo cuando fuese dispuesto dentro del plazo de siete y medio (7 y 12) meses anteriores o posteriores a la fecha del parto siempre y cuando la mujer haya cumplido con su obligacioacuten de notificar y acreditar en forma el hecho del embarazo asiacute en su caso el del nacimiento En tales condiciones daraacute lugar al pago de una indemnizacioacuten igual a la prevista en el artiacuteculo 182 de esta ley
Art 179 mdashDescansos diarios por lactancia
Toda trabajadora madre de lactante podraacute disponer de dos (2) descansos de media hora para amamantar a su hijo en el transcurso de la jornada de trabajo y por un periacuteodo no superior a un (1) antildeo posterior a la fecha del nacimiento salvo que por razones meacutedicas sea necesario que la madre amamante a su hijo por lapso maacutes prolongado En los establecimientos donde preste servicios el nuacutemero miacutenimo de trabajadoras que determine la reglamentacioacuten el empleador deberaacute habilitar salas maternales y guarderiacuteas para nintildeos hasta la edad y en las condiciones que oportunamente se establezcan
CAPITULO III
De la prohibicioacuten del despido por causa de matrimonio
Art 180 mdashNulidad
Seraacuten nulos y sin valor los actos o contratos de cualquier naturaleza que se celebren entre las partes o las reglamentaciones internas que se dicten que establezcan para su personal el despido por causa de matrimonio
Art 181 mdashPresuncioacuten
Se considera que el despido responde a la causa mencionada cuando el mismo fuese dispuesto sin invocacioacuten de causa por el empleador o no fuese probada la que se invocare y el despido se produjere dentro de los tres (3) meses anteriores o seis (6) meses posteriores al matrimonio y siempre que haya mediado notificacioacuten fehaciente del mismo a su empleador no pudiendo esta notificacioacuten efectuarse con anterioridad o posteridad a los plazos sentildealados
Art 182 mdashIndemnizacioacuten especial
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En caso de incumplimiento de esta prohibicioacuten el empleador abonaraacute una indemnizacioacuten equivalente a un antildeo de remuneraciones que se acumularaacute a la establecida en el artiacuteculo 245
CAPITULO IV
Del estado de excedencia
Art 183 mdashDistintas situaciones Opcioacuten en favor de la mujer
La mujer trabajadora que vigente la relacioacuten laboral tuviera un hijo y continuara residiendo en el paiacutes podraacute optar entre las siguientes situaciones
a) Continuar su trabajo en la empresa en las mismas condiciones en que lo veniacutea haciendo
b) Rescindir su contrato de trabajo percibiendo la compensacioacuten por tiempo de servicio que se le asigna por este inciso o los mayores beneficios que surjan de los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo
En tal caso la compensacioacuten seraacute equivalente al veinticinco por ciento (25) de la remuneracioacuten de la trabajadora calculada en base al promedio fijado en el artiacuteculo 245 por cada antildeo de servicio la que no podraacute exceder de un salario miacutenimo vital por antildeo de servicio o fraccioacuten mayor de tres (3) meses
c) Quedar en situacioacuten de excedencia por un periacuteodo no inferior a tres (3) meses ni superior a seis (6) meses
Se considera situacioacuten de excedencia la que asuma voluntariamente la mujer trabajadora que le permite reintegrarse a las tareas que desempentildeaba en la empresa a la eacutepoca del alumbramiento dentro de los plazos fijados La mujer trabajadora que hallaacutendose en situacioacuten de excedencia formalizara nuevo contrato de trabajo con otro empleador quedaraacute privada de pleno derecho de la facultad de reintegrarse
Lo normado en los incisos b) y c) del presente artiacuteculo es de aplicacioacuten para la madre en el supuesto justificado de cuidado de hijo enfermo menor de edad a su cargo con los alcances y limitaciones que establezca la reglamentacioacuten
Art 184 mdashReingreso
El reintegro de la mujer trabajadora en situacioacuten de excedencia deberaacute producirse al teacutermino del periacuteodo por el que optara
El empleador podraacute disponerlo
a) En cargo de la misma categoriacutea que teniacutea al momento del alumbramiento o de la enfermedad del hijo
b) En cargo o empleo superior o inferior al indicado de comuacuten acuerdo con la mujer trabajadora
Si no fuese admitida seraacute indemnizada como si se tratara de despido injustificado salvo que el empleador demostrara la imposibilidad de reincorporarla en cuyo caso la indemnizacioacuten se limitaraacute a la prevista en el artiacuteculo 183 inciso b) paacuterrafo final
Los plazos de excedencia no se computaraacuten como tiempo de servicio
Art 185 mdashRequisito de antiguumledad
Para gozar de los derechos del artiacuteculo 183 apartado b) y c) de esta ley la trabajadora deberaacute tener un (1) antildeo de antiguumledad como miacutenimo en la empresa
Art 186 mdashOpcioacuten taacutecita
Si la mujer no se reincorporara a su empleo luego de vencidos los plazos de licencia previstos por el artiacuteculo 177 y no comunicara a su empleador dentro de las cuarenta y ocho (48) horas anteriores a la finalizacioacuten de los mismos que se acoge a los plazos de excedencia se entenderaacute que opta por la percepcioacuten de la compensacioacuten establecida en el artiacuteculo 183 inciso b) paacuterrafo final
El derecho que se reconoce a la mujer trabajadora en meacuterito a lo antes dispuesto no enerva los derechos que le corresponden a la misma por aplicacioacuten de otras normas
TITULO VIII
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DE LA PROHIBICION DEL TRABAJO INFANTIL Y DE LA PROTECCION DEL TRABAJO ADOLESCENTE (Denominacioacuten del Tiacutetulo sustituida por art 1deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 187 mdashDisposiciones generales Capacidad Igualdad de remuneracioacuten Aprendizaje y orientacioacuten profesional
Las personas desde los dieciseacuteis (16) antildeos y menores de dieciocho (18) antildeos podraacuten celebrar toda clase de contratos de trabajo en las condiciones previstas en los artiacuteculos 32 y siguientes de esta ley Las reglamentaciones convenciones colectivas de trabajo o tablas de salarios que se elaboren garantizaraacuten a estos trabajadores igualdad de retribucioacuten cuando cumplan jornadas de trabajo o realicen tareas propias de trabajadores mayores
El Reacutegimen de Aprendizaje y Orientacioacuten Profesional aplicable a los trabajadores desde los dieciseacuteis (16) antildeos hasta los dieciocho (18) antildeos estaraacute regido por las disposiciones respectivas vigentes o que al efecto se dicten
(Artiacuteculo sustituido por art 6deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 188 mdashCertificado de aptitud fiacutesica
El empleador al contratar trabajadores de uno u otro sexo menores de dieciocho (18) antildeos deberaacute exigir de los mismos o de sus representantes legales un certificado meacutedico que acredite su actitud para el trabajo y someterlos a los reconocimientos meacutedicos perioacutedicos que prevean las reglamentaciones respectivas
Art 189 mdash Menores de dieciseacuteis (16) antildeos Prohibicioacuten de su empleo
Queda prohibido a los empleadores ocupar personas menores de dieciseacuteis (16) antildeos en cualquier tipo de actividad persiga o no fines de lucro
(Artiacuteculo sustituido por art 7deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 189 Bis mdash Empresa de la familia Excepcioacuten
Las personas mayores de catorce (14) y menores a la edad indicada en el artiacuteculo anterior podraacuten ser ocupados en empresas cuyo titular sea su padre madre o tutor en jornadas que no podraacuten superar las tres (3) horas diarias y las quince (15) horas semanales siempre que no se trate de tareas penosas peligrosas yo insalubres y que cumplan con la asistencia escolar La empresa de la familia del trabajador menor que pretenda acogerse a esta excepcioacuten a la edad miacutenima de admisioacuten al empleo deberaacute obtener autorizacioacuten de la autoridad administrativa laboral de cada jurisdiccioacuten
Cuando por cualquier viacutenculo o acto o mediante cualquiera de las formas de descentralizacioacuten productiva la empresa del padre la madre o del tutor se encuentre subordinada econoacutemicamente o fuere contratista o proveedora de otra empresa no podraacute obtener la autorizacioacuten establecida en esta norma
(Artiacuteculo sustituido por art 8deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 190 mdashJornada de trabajo Trabajo nocturno
No podraacute ocuparse a personas de dieciseacuteis (16) a dieciocho (18) antildeos en ninguacuten tipo de tareas durante maacutes de seis (6) horas diarias o treinta y seis (36) semanales La distribucioacuten desigual de las horas laborables no podraacute superar las siete (7) horas diarias
La jornada de las personas menores de maacutes de dieciseacuteis (16) antildeos previa autorizacioacuten de la autoridad administrativa laboral de cada jurisdiccioacuten podraacute extenderse a ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) semanales
No se podraacute ocupar a personas menores de dieciocho (18) antildeos en trabajos nocturnos entendieacutendose como tales el intervalo comprendido entre las veinte (20) y las seis (6) horas del diacutea siguiente En los casos de establecimientos fabriles que desarrollen tareas en tres turnos diarios que abarquen las veinticuatro (24) horas del diacutea el periacuteodo de prohibicioacuten absoluta en cuanto al empleo de personas menores estaraacute regido por este tiacutetulo sustituyeacutendose la prohibicioacuten por un lapso comprendido entre las veintidoacutes (22) y las seis (6) horas del diacutea siguiente pero soacutelo para las personas menores de maacutes de dieciseacuteis (16) antildeos
(Artiacuteculo sustituido por art 9deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 191 mdashDescanso al mediodiacutea Trabajo a domicilio Tareas penosas peligrosas o insalubres Remisioacuten
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Con relacioacuten a las personas menores de dieciocho (18) antildeos que trabajen en horas de la mantildeana y de la tarde rige lo dispuesto en el artiacuteculo 174 de esta ley en todos los casos rige lo dispuesto en los artiacuteculos 175 y 176 de esta ley
(Artiacuteculo sustituido por art 10 de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 192 mdashAhorro
(Artiacuteculo derogado por art 11 de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 193 mdashImporte a depositar Comprobacioacuten
(Artiacuteculo derogado por art 11 de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 194 mdashVacaciones
Las personas menores de dieciocho (18) antildeos gozaraacuten de un periacuteodo miacutenimo de licencia anual no inferior a quince (15) diacuteas en las condiciones previstas en el Tiacutetulo V de esta ley
(Artiacuteculo sustituido por art 12 de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 195 mdashAccidente o enfermedad
En caso de accidente de trabajo o de enfermedad de una persona trabajadora comprendida en el presente tiacutetulo si se comprueba ser su causa alguna de las tareas prohibidas a su respecto o efectuada en condiciones que signifiquen infraccioacuten a sus requisitos se consideraraacute por ese solo hecho al accidente o a la enfermedad como resultante de la accioacuten u omisioacuten del empleador en los teacuterminos del artiacuteculo 1072 y concordantes del Coacutedigo Civil sin admitirse prueba en contrario
Si el accidente o enfermedad obedecieren al hecho de encontrarse circunstancialmente el trabajador en un sitio de trabajo en el cual fuere iliacutecita o prohibida su presencia sin conocimiento del empleador eacuteste podraacute probar su falta de responsabilidad
(Artiacuteculo sustituido por art 13 de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
TITULO IX
De la Duracioacuten del Trabajo y Descanso Semanal
CAPITULO I
Jornada de Trabajo
Art 196 mdashDeterminacioacuten
La extensioacuten de la jornada de trabajo es uniforme para toda la Nacioacuten y regiraacute por la ley 11544 con exclusioacuten de toda disposicioacuten provincial en contrario salvo en los aspectos que en el presente tiacutetulo se modifiquen o aclaren
Art 197 mdashConcepto Distribucioacuten del tiempo de trabajo Limitaciones
Se entiende por jornada de trabajo todo el tiempo durante el cual el trabajador esteacute a disposicioacuten del empleador en tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio propio
Integraraacuten la jornada de trabajo los periacuteodos de inactividad a que obliguen la prestacioacuten contratada con exclusioacuten de los que se produzcan por decisioacuten unilateral del trabajador
La distribucioacuten de las horas de trabajo seraacute facultad privativa del empleador y la diagramacioacuten de los horarios sea por el sistema de turnos fijos o bajo el sistema rotativo del trabajo por equipos no estaraacute sujeta a la previa autorizacioacuten administrativa pero aqueacutel deberaacute hacerlos conocer mediante anuncios colocados en lugares visibles del establecimiento para conocimiento puacuteblico de los trabajadores
Entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra deberaacute mediar una pausa no inferior a doce (12) horas
Art 198 mdashJornada reducida
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La reduccioacuten de la jornada maacutexima legal solamente procederaacute cuando lo establezcan las disposiciones nacionales reglamentarias de la materia estipulacioacuten particular de los contratos individuales o Convenios Colectivos de Trabajo
Estos uacuteltimos podraacuten establecer meacutetodos de caacutelculo de la jornada maacutexima en base a promedio de acuerdo con las caracteriacutesticas de la actividad
(Artiacuteculo sustituido por art 25 de la Ley Ndeg 24013 BO 17121991)
Art 199 mdashLiacutemite maacuteximo Excepciones
El liacutemite de duracioacuten del trabajo admitiraacute las excepciones que las leyes consagren en razoacuten de la iacutendole de la actividad del caraacutecter del empleo del trabajador y de las circunstancias permanentes o temporarias que hagan admisibles las mismas en las condiciones que fije la reglamentacioacuten
Art 200 mdashTrabajo nocturno e insalubre
La jornada de trabajo integramente nocturna no podraacute exceder de siete (7) horas entendieacutendose por tal la que se cumpla entre la hora veintiuna de un diacutea y la hora seis del siguiente
Esta limitacioacuten no tendraacute vigencia cuando se apliquen los horarios rotativos del reacutegimen de trabajo por equipos Cuando se alternen horas diurnas con nocturnas se reduciraacute proporcionalmente la jornada en ocho (8) minutos por cada hora nocturna trabajada o se pagaraacuten los ocho (8) minutos de exceso como tiempo suplementario seguacuten las pautas del artiacuteculo 201
En caso de que la autoridad de aplicacioacuten constatara el desempentildeo de tareas en condiciones de insalubridad intimaraacute previamente al empleador a adecuar ambientalmente el lugar establecimiento o actividad para que el trabajo se desarrolle en condiciones de salubridad dentro del plazo razonable que a tal efecto determine
Si el empleador no cumpliera en tiempo y forma la intimacioacuten practicada la autoridad de aplicacioacuten procederaacute a calificar las tareas o condiciones ambientales del lugar de que se trate
La jornada de trabajo en tareas o condiciones declaradas insalubres no podraacute exceder de seis (6) horas diarias o treinta y seis (36) semanales La insalubridad no existiraacute sin declaracioacuten previa de la autoridad de aplicacioacuten con fundamento en dictaacutemenes meacutedicos de rigor cientiacutefico y soacutelo podraacute ser dejado sin efecto por la misma autoridad si desaparecieran las circunstancias determinantes de la insalubridad La reduccioacuten de jornada no importaraacute disminucioacuten de las remuneraciones
Agotada la viacutea administrativa toda declaracioacuten de insalubridad o la que deniegue dejarla sin efecto seraacute recurrible en los teacuterminos formas y procedimientos que rijan para la apelacioacuten de sentencias en la jurisdiccioacuten judicial laboral de la Capital Federal Al fundar este recurso el apelante podraacute proponer nuevas pruebas
Por ley nacional se fijaraacuten las jornadas reducidas que correspondan para tareas penosas mortificantes o riesgosas con indicacioacuten precisa e individualizada de las mismas
Art 201 mdashHoras Suplementarias
El empleador deberaacute abonar al trabajador que prestare servicios en horas suplementarias medie o no autorizacioacuten del organismo administrativo competente un recargo del cincuenta por ciento (50) calculado sobre el salario habitual si se tratare del diacuteas comunes y del ciento por ciento (100) en diacuteas saacutebado despueacutes de las trece (13) horas domingo y feriados
Art 202 mdashTrabajo por equipos
En el trabajo por equipos o turnos rotativos regiraacute lo dispuesto por la ley 11544 sea que haya sido adoptado a fin de asegurar la continuidad de la explotacioacuten sea por necesidad o conveniencia econoacutemica o por razones teacutecnicas inherentes a aqueacutella
El descanso semanal de los trabajadores que presten servicio bajo el reacutegimen de trabajo por equipos se otorgaraacute al teacutermino de cada ciclo de rotacioacuten y dentro del funcionalismo del sistema
La interrupcioacuten de la rotacioacuten al teacutermino de cada ciclo semanal no privaraacute al sistema de su calificacioacuten como trabajo por equipos
Art 203 mdashObligacioacuten de prestar servicios en horas suplementarias
El trabajador no estaraacute obligado a prestar servicios en horas suplementarias salvo casos de peligro o accidente ocurrido o inminente de fuerza mayor o por exigencias excepcionales de la economiacutea nacional o de la empresa juzgado su comportamiento en base al criterio de colaboracioacuten en el logro de los fines de la misma
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CAPITULO II
Del descanso semanal
Art 204 mdashProhibicioacuten de trabajar
Queda prohibida la ocupacioacuten del trabajador desde las trece (13) horas del diacutea saacutebado hasta las veinticuatro (24) horas del diacutea siguiente salvo en los casos de excepcioacuten previstos en el artiacuteculo precedente y los que las leyes o reglamentaciones prevean en cuyo caso el trabajador gozaraacute de un descanso compensatorio de la misma duracioacuten en la forma y oportunidad que fijen esas disposiciones atendiendo a la estacionalidad de la produccioacuten u otras caracteriacutesticas especiales
Art 205 mdashSalarios
La prohibicioacuten de trabajo establecida en el artiacuteculo 204 no llevaraacute aparejada la disminucioacuten o supresioacuten de la remuneracioacuten que tuviere asignada el trabajador en los diacuteas y horas a que se refiere la misma ni importaraacute disminucioacuten del total semanal de horas de trabajo
Art 206 mdashExcepciones Exclusioacuten
En ninguacuten caso se podraacuten aplicar las excepciones que se dicten a los trabajadores menores de dieciseacuteis (16) antildeos
Art 207 mdashSalarios por diacuteas de descanso no gozados
Cuando el trabajador prestase servicios en los diacuteas y horas mencionados en el artiacuteculo 204 medie o no autorizacioacuten sea por disposicioacuten del empleador o por cualquiera de las circunstancias previstas en el artiacuteculo 203 o por estar comprendido en las excepciones que con caraacutecter permanente o transitorio se dicten y se omitieren el otorgamiento de descanso compensatorio en tiempo y forma el trabajador podraacute hacer uso de ese derecho a partir del primer diacutea haacutebil de la semana subsiguiente previa comunicacioacuten formal de ello efectuada con una anticipacioacuten no menor de veinticuatro (24) horas El empleador en tal caso estaraacute obligado a abonar el salario habitual con el ciento por ciento (100 ) de recargo
TITULO X
De la Suspensioacuten de Ciertos Efectos del Contrato de Trabajo
CAPITULO I
De los accidentes y enfermedades inculpables
Art 208 mdashPlazo Remuneracioacuten
Cada accidente o enfermedad inculpable que impida la prestacioacuten del servicio no afectaraacute el derecho del trabajador a percibir su remuneracioacuten durante un periacuteodo de tres (3) meses si su antiguumledad en el servicio fuere menor de cinco (5) antildeos y de seis (6) meses si fuera mayor En los casos que el trabajador tuviere carga de familia y por las mismas circunstancias se encontrara impedido de concurrir al trabajo los periacuteodos durante los cuales tendraacute derecho a percibir su remuneracioacuten se extenderaacuten a seis (6) y doce (12) meses respectivamente seguacuten si su antiguumledad fuese inferior o superior a cinco (5) antildeos La recidiva de enfermedades croacutenicas no seraacute considerada enfermedad salvo que se manifestara transcurridos los dos (2) antildeos La remuneracioacuten que en estos casos corresponda abonar al trabajador se liquidaraacute conforme a la que perciba en el momento de la interrupcioacuten de los servicios con maacutes los aumentos que durante el periacuteodo de interrupcioacuten fueren acordados a los de su misma categoriacutea por aplicacioacuten de una norma legal convencioacuten colectiva de trabajo o decisioacuten del empleador Si el salario estuviere integrado por remuneraciones variables se liquidaraacute en cuanto a esta parte seguacuten el promedio de lo percibido en el uacuteltimo semestre de prestacioacuten de servicios no pudiendo en ninguacuten caso la remuneracioacuten del trabajador enfermo o accidentado ser inferior a la que hubiese percibido de no haberse operado el impedimento Las prestaciones en especie que el trabajador dejare de percibir como consecuencia del accidente o enfermedad seraacuten valorizadas adecuadamente
La suspensioacuten por causas econoacutemicas o disciplinarias dispuestas por el empleador no afectaraacute el derecho del trabajador a percibir la remuneracioacuten por los plazos previstos sea que aqueacutella se dispusiera estando el trabajador enfermo o accidentado o que estas circunstancias fuesen sobrevinientes
Art 209 mdashAviso al empleador
El trabajador salvo casos de fuerza mayor deberaacute dar aviso de la enfermedad o accidente y del lugar en que se encuentra en el transcurso de la primera jornada de trabajo respecto de la cual estuviere imposibilitado de concurrir por alguna de esas causas Mientras no la haga perderaacute el derecho a percibir la remuneracioacuten correspondiente salvo que la existencia de la enfermedad o accidente teniendo en consideracioacuten su caraacutecter y gravedad resulte luego inequiacutevocamente acreditada
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Art 210 mdashControl
El trabajador estaacute obligado a someter al control que se efectuacutee por el facultativo designado por el empleador
Art 211 mdashConservacioacuten del empleo
Vencidos los plazos de interrupcioacuten del trabajo por causa de accidente o enfermedad inculpable si el trabajador no estuviera en condiciones de volver a su empleo el empleador deberaacute conservaacuterselo durante el plazo de un (1) antildeo contado desde el vencimiento de aqueacutellos Vencido dicho plazo la relacioacuten de empleo subsistiraacute hasta tanto alguna de las partes decida y notifique a la otra su voluntad de rescindirla La extincioacuten del contrato de trabajo en tal forma exime a las partes de responsabilidad indemnizatoria
Art 212 mdashReincorporacioacuten
Vigente el plazo de conservacioacuten del empleo si del accidente o enfermedad resultase una disminucioacuten definitiva en la capacidad laboral del trabajador y eacuteste no estuviere en condiciones de realizar las tareas que anteriormente cumpliacutea el empleador deberaacute asignarle otras que pueda ejecutar sin disminucioacuten de su remuneracioacuten
Si el empleador no pudiera dar cumplimiento a esta obligacioacuten por causa que no le fuere imputable deberaacute abonar al trabajador una indemnizacioacuten igual a la prevista en el artiacuteculo 247 de esta ley
Si estando en condiciones de hacerlo no le asignare tareas compatibles con la aptitud fiacutesica o psiacutequica del trabajador estaraacute obligado a abonarle una indemnizacioacuten igual a la establecida en el artiacuteculo 245 de esta ley
Cuando de la enfermedad o accidente se derivara incapacidad absoluta para el trabajador el empleador deberaacute abonarle una indemnizacioacuten de monto igual a la expresada en el artiacuteculo 245 de esta ley
Este beneficio no es incompatible y se acumula con los que los estatutos especiales o convenios colectivos puedan disponer para tal supuesto
Art 213 mdashDespido del trabajador
Si el empleador despidiese al trabajador durante el plazo de las interrupciones pagas por accidente o enfermedad inculpable deberaacute abonar ademaacutes de las indemnizaciones por despido injustificado los salarios correspondientes a todo el tiempo que faltare para el vencimiento de aqueacutella o a la fecha del alta seguacuten demostracioacuten que hiciese el trabajador
CAPITULO II
Servicio militar y convocatorias especiales
Art 214 mdashReserva del empleo Coacutemputo como tiempo de servicio
El empleador conservaraacute el empleo al trabajador cuando eacuteste deba prestar servicio militar obligatorio por llamado ordinario movilizacioacuten o convocatorias especiales desde la fecha de su convocacioacuten y hasta treinta (30) diacuteas despueacutes de concluido el servicio
El tiempo de permanencia en el servicio seraacute considerado periacuteodo de trabajo a los efectos del coacutemputo de su antiguumledad frente a los beneficios que por esta ley estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo le hubiesen correspondido en el caso de haber prestado servicios El tiempo de permanencia en servicio no seraacute considerado para determinar los promedios de remuneraciones a los fines de la aplicacioacuten de las mismas disposiciones
CAPITULO III
Del desempentildeo de cargos electivos
Art 215 mdashReserva del empleo Coacutemputo como tiempo de servicio
Los trabajadores que por razoacuten de ocupar cargos electivos en el orden nacional provincial o municipal dejaran de prestar servicios tendraacuten derecho a la reserva de su empleo por parte del empleador y a su reincorporacioacuten hasta treinta (30) diacuteas despueacutes de concluido el ejercicio de sus funciones
El periacuteodo de tiempo durante el cual los trabajadores hubieran desempentildeado las funciones precedentemente aludidas seraacute considerado periacuteodo de trabajo a los efectos del coacutemputo de su antiguumledad frente a los beneficios que por esta ley estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo le hubiesen correspondido en el caso de haber prestado servicios El tiempo de permanencia en tales funciones no seraacute considerado para determinar los promedios de remuneracioacuten a los fines de la aplicacioacuten de las mismas disposiciones
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Art 216 mdashDespido o no reincorporacioacuten del trabajador
Producido el despido o no reincorporacioacuten de un trabajador que se encontrare en la situacioacuten de los artiacuteculos 214 o 215 eacuteste podraacute reclamar el pago de las indemnizaciones que le correspondan por despido injustificado y por falta u omisioacuten del preaviso conforme a esta ley a los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo A los efectos de dichas indemnizaciones la antiguumledad computable incluiraacute el periacuteodo de reserva del empleo
CAPITULO IV
Del desempentildeo de cargos electivos o representativos en asociaciones profesionales de trabajadores con personeriacutea gremial o en organismos o comisiones que requieran representacioacuten sindical
Art 217 mdashReserva del empleo Coacutemputo como tiempo de servicio Fuero sindical
Los trabajadores que se encontraren en las condiciones previstas en el presente capiacutetulo y que por razoacuten del desempentildeo de esos cargos dejaren de prestar servicios tendraacuten derecho a la reserva de su empleo por parte del empleador y a su reincorporacioacuten hasta treinta (30) diacuteas despueacutes de concluido el ejercicio de sus funciones no pudiendo ser despedidos durante los plazos que fije la ley respectiva a partir de la cesacioacuten de las mismas El periacuteodo de tiempo durante el cual los trabajadores hubieran desempentildeado las funciones precedentemente aludidas seraacute considerado periacuteodo de trabajo en las mismas condiciones y con el alcance de los artiacuteculos 214 y 215 segunda parte sin perjuicio de los mayores beneficios que sobre la materia establezca la ley de garantiacutea de la actividad sindical
CAPITULO V
De las suspensiones por causas econoacutemicas y disciplinarias
Art 218 mdashRequisitos de su validez
Toda suspensioacuten dispuesta por el empleador para ser considerada vaacutelida deberaacute fundarse en justa causa tener plazo fijo y ser notificada por escrito al trabajador
Art 219 mdashJusta causa
Se considera que tiene justa causa la suspensioacuten que se deba a falta o disminucioacuten de trabajo no imputable al empleador a razones disciplinarias o a fuerza mayor debidamente comprobada
Art 220 mdashPlazo maacuteximo Remisioacuten
Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias o debidas a falta o disminucioacuten de trabajo no imputables al empleador no podraacuten exceder de treinta (30) diacuteas en un (1) antildeo contados a partir de la primera suspensioacuten
Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias deberaacuten ajustarse a lo dispuesto por el artiacuteculo 67 sin perjuicio de las condiciones que se fijaren en funcioacuten de lo previsto en el artiacuteculo 68
Art 221 mdashFuerza mayor
Las suspensiones por fuerza mayor debidamente comprobadas podraacuten extenderse hasta un plazo maacuteximo de setenta y cinco (75) diacuteas en el teacutermino de un (1) antildeo contado desde la primera suspensioacuten cualquiera sea el motivo de eacutesta
En este supuesto asiacute como en la suspensioacuten por falta o disminucioacuten del trabajo deberaacute comenzarse por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad
Respecto del personal ingresado en un mismo semestre deberaacute comenzarse por el que tuviere menos cargas de familia aunque con ello se alterase el orden de antiguumledad
Art 222 mdashSituacioacuten de despido
Toda suspensioacuten dispuesta por el empleador de las previstas en los artiacuteculos 219 220 y 221 que excedan de los plazos fijados o en su conjunto y cualquiera fuese la causa que la motivare de noventa (90) diacuteas en un (1) antildeo a partir de la primera suspensioacuten y no aceptada por el trabajador daraacute derecho a eacuteste a considerarse despedido
Lo estatuido no veda al trabajador la posibilidad de optar por ejercitar el derecho que le acuerda el artiacuteculo siguiente
Art 223 mdashSalarios de suspensioacuten
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Cuando el empleador no observare las prescripciones de los artiacuteculos 218 a 221 sobre causas plazo y notificacioacuten en el caso de sanciones disciplinarias el trabajador tendraacute derecho a percibir la remuneracioacuten por todo el tiempo que estuviere suspendido si hubiere impugnado la suspensioacuten hubiere o no ejercido el derecho que le estaacute conferido por el artiacuteculo 222 de esta ley
Art 223 BIS
Se consideraraacute prestacioacuten no remunerativa las asignaciones en dinero que se entreguen en compensacioacuten por suspensiones de la prestacioacuten laboral y que se fundaren en las causales de falta o disminucioacuten de trabajo no imputables al empleador o fuerza mayor debidamente comprobada pactadas individual o colectivamente u homologadas por la autoridad de aplicacioacuten conforme normas legales vigentes y cuando en virtud de tales causales el trabajador no realice la prestacioacuten laboral a su cargo Soacutelo tributaraacute las contribuciones establecidas en las Leyes Nros 23660 y 23661
(Artiacuteculo incorporado por art 3 de la Ley Ndeg 24700 BO 14101996)
Art 224 mdashSuspensioacuten preventiva Denuncia del empleador y de terceros
Cuando la suspensioacuten se origine en denuncia criminal efectuada por el empleador y eacutesta fuera desestimada o el trabajador imputado sobreseiacutedo provisoria o definitivamente aqueacutel deberaacute reincorporarlo al trabajo y satisfacer el pago de los salarios perdidos durante el tiempo de la suspensioacuten preventiva salvo que el trabajador optase en razoacuten de las circunstancias del caso por considerarse en situacioacuten de despido En caso de negativa del empleador a la reincorporacioacuten pagaraacute la indemnizacioacuten por despido a maacutes de los salarios perdidos durante el tiempo de la suspensioacuten preventiva
Si la suspensioacuten se originara en denuncia criminal efectuada por terceros o en proceso promovido de oficio y se diese el caso de la privacioacuten de la libertad del trabajador el empleador no estaraacute obligado a pagar la remuneracioacuten por el tiempo que dure la suspensioacuten de la relacioacuten laboral salvo que se tratara de hecho relativo o producido en ocasioacuten del trabajo
TITULO XI
De la Transferencia del Contrato de Trabajo
Art 225 mdashTransferencia del establecimiento
En caso de transferencia por cualquier tiacutetulo del establecimiento pasaraacuten al sucesor o adquirente todas las obligaciones emergentes del contrato de trabajo que el transmitente tuviera con el trabajador al tiempo de la transferencia aun aqueacutellas que se originen con motivo de la misma El contrato de trabajo en tales casos continuaraacute con el sucesor o adquirente y el trabajador conservaraacute la antiguumledad adquirida con el transmitente y los derechos que de ella se deriven
Art 226 mdashSituacioacuten de despido
El trabajador podraacute considerar extinguido el contrato de trabajo si con motivo de la transferencia del establecimiento se le infiriese un perjuicio que apreciado con el criterio del artiacuteculo 242 justificare el acto de denuncia A tal objeto se ponderaraacuten especialmente los casos en que por razoacuten de la transferencia se cambia el objeto de la explotacioacuten se alteran las funciones cargo o empleo o si mediare una separacioacuten entre diversas secciones dependencia o sucursales de la empresa de modo que se derive de ello disminucioacuten de la responsabilidad patrimonial del empleador
Art 227 mdashArrendamiento o cesioacuten transitoria del establecimiento
Las disposiciones de los artiacuteculos 225 y 226 se aplican en caso de arrendamiento o cesioacuten transitoria del establecimiento
Al vencimiento de los plazos de eacutestos el propietario del establecimiento con relacioacuten al arrendatario y en todos los demaacutes casos de cesioacuten transitoria el cedente con relacioacuten al cesionario asumiraacute las mismas obligaciones del artiacuteculo 225 cuando recupere el establecimiento cedido precariamente
Art 228 mdashSolidaridad
El transmitente y el adquirente de un establecimiento seraacuten solidariamente responsables respecto de las obligaciones emergentes del contrato de trabajo existentes a la eacutepoca de la transmisioacuten y que afectaren a aqueacutel
Esta solidaridad operaraacute ya sea que la transmisioacuten se haya efectuado para surtir efectos en forma permanente o en forma transitoria
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A los efectos previstos en esta norma se consideraraacute adquirente a toda aquel que pasare a ser titular del establecimiento aun cuando lo fuese como arrendatario o como usufructuario o como tenedor a tiacutetulo precario o por cualquier otro modo
La solidaridad por su parte tambieacuten operaraacute con relacioacuten a las obligaciones emergentes del contrato de trabajo existente al tiempo de la restitucioacuten del establecimiento cuando la transmisioacuten no estuviere destinada a surtir efectos permanentes y fuese de aplicacioacuten lo dispuesto en la uacuteltima parte del artiacuteculo 227
La responsabilidad solidaria consagrada por este artiacuteculo seraacute tambieacuten de aplicacioacuten cuando el cambio de empleador fuese motivado por la transferencia de un contrato de locacioacuten de obra de explotacioacuten u otro anaacutelogo cualquiera sea la naturaleza y el caraacutecter de los mismos
Art 229 mdashCesioacuten del personal
La cesioacuten del personal sin que comprenda el establecimiento requiere la aceptacioacuten expresa y por escrito del trabajador
Aun cuando mediare tal conformidad cedente y cesionario responden solidariamente por todas las obligaciones resultantes de la relacioacuten de trabajo cedida
Art 230 mdashTransferencia a favor del Estado
Lo dispuesto en este tiacutetulo no rige cuando la cesioacuten o transferencia se opere a favor del Estado En todos los casos hasta tanto se convengan estatutos o convenios particulares los trabajadores podraacuten regirse por los estatutos o convenios de empresas del Estado similares
TITULO XII
De la Extincioacuten del Contrato de Trabajo
CAPITULO I
Del preaviso
Art 231 mdashPlazos
El contrato de trabajo no podraacute ser disuelto por voluntad de una de las partes sin previo aviso o en su defecto indemnizacioacuten ademaacutes de la que corresponda al trabajador por su antiguumledad en el empleo cuando el contrato se disuelva por voluntad del empleador El preaviso cuando las partes no lo fijen en un teacutermino mayor deberaacute darse con la anticipacioacuten siguiente
a) por el trabajador de QUINCE (15) diacuteas
b) por el empleador de QUINCE (15) diacuteas cuando el trabajador se encontrare en periacuteodo de prueba de UN (1) mes cuando el trabajador tuviese una antiguumledad en el empleo que no exceda de CINCO (5) antildeos y de DOS (2) meses cuando fuere superior
(Artiacuteculo sustituido por art 3deg de la Ley Ndeg 25877 BO 1932004)
Art 232 mdashIndemnizacioacuten substitutiva
La parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente deberaacute abonar a la otra una indemnizacioacuten substitutiva equivalente a la remuneracioacuten que corresponderiacutea al trabajador durante los plazos sentildealados en el artiacuteculo 231
Art 233 mdashComienzo del plazo Integracioacuten de la indemnizacioacuten con los salarios del mes del despido
Los plazos del artiacuteculo 231 correraacuten a partir del diacutea siguiente al de la notificacioacuten del preaviso
Cuando la extincioacuten del contrato de trabajo dispuesta por el empleador se produzca sin preaviso y en fecha que no coincida con el uacuteltimo diacutea del mes la indemnizacioacuten sustitutiva debida al trabajador se integraraacute con una suma igual a los salarios por los diacuteas faltantes hasta el uacuteltimo diacutea del mes en el que se produjera el despido
La integracioacuten del mes de despido no procederaacute cuando la extincioacuten se produzca durante el periacuteodo de prueba establecido en el artiacuteculo 92 bis
(Artiacuteculo sustituido por art 4deg de la Ley Ndeg 25877 BO 1932004)
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Art 234 mdashRetractacioacuten
El despido no podraacute ser retractado salvo acuerdo de partes
Art 235 mdashPrueba
La notificacioacuten del preaviso deberaacute probarse por escrito
Art 236 mdashExtincioacuten Renuncia al plazo faltante Eximicioacuten de la obligacioacuten de prestar servicios
Cuando el preaviso hubiera sido otorgado por el empleador el trabajador podraacute considerar extinguido el contrato de trabajo antes del vencimiento del plazo sin derecho a la remuneracioacuten por el periacuteodo faltante del preaviso pero conservaraacute el derecho a percibir la indemnizacioacuten que le corresponda en virtud del despido Esta manifestacioacuten deberaacute hacerse en la forma prevista en el artiacuteculo 240
El empleador podraacute relevar al trabajador de la obligacioacuten de prestar servicios durante el plazo de preaviso abonaacutendole el importe de los salarios correspondientes
Art 237 mdashLicencia diaria
Salvo lo dispuesto en la uacuteltima parte del artiacuteculo 236 durante el plazo del preaviso el trabajador tendraacute derecho sin reduccioacuten de su salario a gozar de una licencia de dos horas diarias dentro de la jornada legal de trabajo pudiendo optar por las dos primeras o las dos uacuteltimas de la jornada El trabajador podraacute igualmente optar por acumular las horas de licencia en una o maacutes jornadas iacutentegras
Art 238 mdashObligaciones de las partes
Durante el transcurso del preaviso subsistiraacuten las obligaciones emergentes del contrato de trabajo
Art 239 mdashEficacia
El preaviso notificado al trabajador mientras la prestacioacuten de servicios se encuentra suspendida por alguna de las causas a que se refiere la presente ley con derecho al cobro de salarios por el trabajador careceraacute de efectos salvo que se lo haya otorgado expresamente para comenzar a correr a partir del momento en que cesara la causa de suspensioacuten de la prestacioacuten de servicios
Cuando la notificacioacuten se efectuacutee durante una suspensioacuten de la prestacioacuten de servicios que no devengue salarios en favor del trabajador el preaviso seraacute vaacutelido pero a partir de la notificacioacuten del mismo y hasta el fin de su plazo se devengaraacuten las remuneraciones pertinentes
Si la suspensioacuten del contrato de trabajo o de la prestacioacuten del servicio fuese sobreviniente a la notificacioacuten del preaviso el plazo de eacuteste se suspenderaacute hasta que cesen los motivos que la originaron
CAPITULO II
De la extincioacuten del contrato por renuncia del trabajador
Art 240 mdashForma
La extincioacuten del contrato de trabajo por renuncia del trabajador medie o no preaviso como requisito para su validez deberaacute formalizarse mediante despacho telegraacutefico colacionado cursado personalmente por el trabajador a su empleador o ante la autoridad administrativa del trabajo
Los despachos telegraacuteficos seraacuten expedidos por las oficinas de correo en forma gratuita requirieacutendose la presencia personal del remitente y la justificacioacuten de su identidad
Cuando la renuncia se formalizara ante la autoridad administrativa eacutesta daraacute inmediata comunicacioacuten de la misma al empleador siendo ello suficiente a los fines del artiacuteculo 235 de esta ley
CAPITULO III
De la extincioacuten del contrato de trabajo por voluntad concurrente de las partes
Art 241 mdashFormas y modalidades
Las partes por mutuo acuerdo podraacuten extinguir el contrato de trabajo El acto deberaacute formalizarse mediante escritura puacuteblica o ante la autoridad judicial o administrativa del trabajo
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Seraacute nulo y sin valor el acto que se celebre sin la presencia personal del trabajador y los requisitos consignados precedentemente
Se consideraraacute igualmente que la relacioacuten laboral ha quedado extinguida por voluntad concurrente de las partes si ello resultase del comportamiento concluyente y reciacuteproco de las mismas que traduzca inequiacutevocamente el abandono de la relacioacuten
CAPITULO IV
De la extincioacuten del contrato de trabajo por justa causa
Art 242 mdashJusta causa
Una de las partes podraacute hacer denuncia del contrato de trabajo en caso de inobservancia por parte de la otra de las obligaciones resultantes del mismo que configuren injuria y que por su gravedad no consienta la prosecucioacuten de la relacioacuten
La valoracioacuten deberaacute ser hecha prudencialmente por los jueces teniendo en consideracioacuten el caraacutecter de las relaciones que resulta de un contrato de trabajo seguacuten lo dispuesto en la presente ley y las modalidades y circunstancias personales en cada caso
Art 243 mdashComunicacioacuten Invariabilidad de la causa de despido
El despido por justa causa dispuesto por el empleador como la denuncia del contrato de trabajo fundada en justa causa que hiciera el trabajador deberaacuten comunicarse por escrito con expresioacuten suficientemente clara de los motivos en que se funda la ruptura del contrato Ante la demanda que promoviere la parte interesada no se admitiraacute la modificacioacuten de la causal de despido consignada en las comunicaciones antes referidas
Art 244 mdashAbandono del trabajo
El abandono del trabajo como acto de incumplimiento del trabajador soacutelo se configuraraacute previa constitucioacuten en mora mediante intimacioacuten hecha en forma fehaciente a que se reintegre al trabajo por el plazo que impongan las modalidades que resulten en cada caso
Art 245 mdashIndemnizacioacuten por antiguumledad o despido
En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa habiendo o no mediado preaviso eacuteste deberaacute abonar al trabajador una indemnizacioacuten equivalente a UN (1) mes de sueldo por cada antildeo de servicio o fraccioacuten mayor de TRES (3) meses tomando como base la mejor remuneracioacuten mensual normal y habitual devengada durante el uacuteltimo antildeo o durante el tiempo de prestacioacuten de servicios si eacuteste fuera menor
Dicha base no podraacute exceder el equivalente de TRES (3) veces el importe mensual de la suma que resulte del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador al momento del despido por la jornada legal o convencional excluida la antiguumledad Al MINISTERIO DE TRABAJO EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL le corresponderaacute fijar y publicar el promedio resultante juntamente con las escalas salariales de cada Convenio Colectivo de Trabajo
Para aquellos trabajadores excluidos del convenio colectivo de trabajo el tope establecido en el paacuterrafo anterior seraacute el del convenio aplicable al establecimiento donde preste servicios o al convenio maacutes favorable en el caso de que hubiera maacutes de uno
Para aquellos trabajadores remunerados a comisioacuten o con remuneraciones variables seraacute de aplicacioacuten el convenio al que pertenezcan o aquel que se aplique en la empresa o establecimiento donde preste servicios si eacuteste fuere maacutes favorable
El importe de esta indemnizacioacuten en ninguacuten caso podraacute ser inferior a UN (1) mes de sueldo calculado sobre la base del sistema establecido en el primer paacuterrafo
(Artiacuteculo sustituido por art 5deg de la Ley Ndeg 25877 BO 1932004)
Art 246 mdashDespido indirecto
Cuando el trabajador hiciese denuncia del contrato de trabajo fundado en justa causa tendraacute derecho a las indemnizaciones previstas en los artiacuteculos 232 233 y 245
CAPITULO V
De la extincioacuten del contrato de trabajo por fuerza mayor o por falta o disminucioacuten de trabajo
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Art 247 mdashMonto de la indemnizacioacuten
En los casos en que el despido fuese dispuesto por causa de fuerza mayor o por falta o disminucioacuten de trabajo no imputable al empleador fehacientemente justificada el trabajador tendraacute derecho a percibir una indemnizacioacuten equivalente a la mitad de la prevista en el artiacuteculo 245 de esta ley
En tales casos el despido deberaacute comenzar por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad
Respecto del personal ingresado en un mismo semestre deberaacute comenzarse por el que tuviere menos cargas de familia aunque con ello se alterara el orden de antiguumledad
CAPITULO VI
De la extincioacuten del contrato de trabajo por muerte del trabajador
Art 248 mdashIndemnizacioacuten por antiguumledad Monto Beneficiarios
En caso de muerte del trabajador las personas enumeradas en el artiacuteculo 38 del Decreto-ley 1803769 (to 1974) tendraacuten derecho mediante la sola acreditacioacuten del viacutenculo en el orden y prelacioacuten alliacute establecido a percibir una indemnizacioacuten igual a la prevista en el artiacuteculo 247 de esta ley A los efectos indicados queda equiparada a la viuda para cuando el trabajador fallecido fuere soltero o viudo la mujer que hubiese vivido puacuteblicamente con el mismo en aparente matrimonio durante un miacutenimo de dos (2) antildeos anteriores al fallecimiento
Trataacutendose de un trabajador casado y presentaacutendose la situacioacuten antes contemplada igual derecho tendraacute la mujer del trabajador cuando la esposa por su culpa o culpa de ambos estuviere divorciada o separada de hecho al momento de la muerte del causante siempre que esta situacioacuten se hubiere mantenido durante los cinco (5) antildeos anteriores al fallecimiento
Esta indemnizacioacuten es independiente de la que se reconozca a los causa-habientes del trabajador por la ley de accidentes de trabajo seguacuten el caso y de cualquier otro beneficio que por las leyes convenciones colectivas de trabajo seguros actos o contratos de previsioacuten le fuesen concedidos a los mismos en razoacuten del fallecimiento del trabajador
CAPITULO VII
De la extincioacuten del contrato de trabajo por muerte del empleador
Art 249 mdashCondiciones Monto de la indemnizacioacuten
Se extingue el contrato de trabajo por muerte del empleador cuando sus condiciones personales o legales actividad profesional y otras circunstancias hayan sido la causa determinante de la relacioacuten laboral y sin las cuales eacutesta no podriacutea proseguir
En este caso el trabajador tendraacute derecho a percibir la indemnizacioacuten prevista en el artiacuteculo 247 de esta ley
CAPITULO VIII
De la extincioacuten del contrato de trabajo por vencimiento del plazo
Art 250 mdashMonto de la indemnizacioacuten Remisioacuten
Cuando la extincioacuten del contrato se produjera por vencimiento del plazo asignado al mismo mediando preaviso y estando el contrato iacutentegramente cumplido se estaraacute a lo dispuesto en el artiacuteculo 95 segundo paacuterrafo de esta ley siendo el trabajador acreedor a la indemnizacioacuten prevista en el artiacuteculo 247 siempre que el tiempo del contrato no haya sido inferior a un (1) antildeo
CAPITULO IX
De la extincioacuten del contrato de trabajo por quiebra o concurso del empleador
Art 251 mdashCalificacioacuten de la conducta del empleador Monto de la indemnizacioacuten
Si la quiebra del empleador motivara la la extincioacuten del contrato de trabajo y aqueacutella fuera debida a causas no imputables al mismo la indemnizacioacuten correspondiente al trabajador seraacute la prevista en el artiacuteculo 247 En cualquier otro supuesto dicha indemnizacioacuten se calcularaacute conforme a los previstos en el artiacuteculo 245 La determinacioacuten de las circunstancias a que se refiere este artiacuteculo seraacute efectuada por el juez de la quiebra al
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momento de dictar la resolucioacuten sobre procedencia y alcances de las solicitudes de verificacioacuten formuladas por los acreedores
(Artiacuteculo sustituido por art 294 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
CAPITULO X
De la extincioacuten del contrato de trabajo por jubilacioacuten del trabajador
Art 252 mdashIntimacioacuten Plazo de mantenimiento de la relacioacuten
Cuando el trabajador reuniere los requisitos necesarios para obtener una de las prestaciones de la ley 24241 el empleador podraacute intimarlo a que inicie los traacutemites pertinentes extendieacutendole los certificados de servicios y demaacutes documentacioacuten necesaria a esos fines A partir de ese momento el empleador deberaacute mantener la relacioacuten de trabajo hasta que el trabajador obtenga el beneficio y por un plazo maacuteximo de un antildeo (Paacuterrafo sustituido por art 6 de la Ley Ndeg 24347 BO 2961994)
Concedido el beneficio o vencido dicho plazo el contrato de trabajo quedaraacute extinguido sin obligacioacuten para el empleador del pago de la indemnizacioacuten por antiguumledad que prevean las leyes o estatutos profesionales
La intimacioacuten a que se refiere el primer paacuterrafo de este artiacuteculo implicaraacute la notificacioacuten del preaviso establecido por la presente ley o disposiciones similares contenidas en otros estatutos cuyo plazo se consideraraacute comprendido dentro del teacutermino durante el cual el empleador deberaacute mantener la relacioacuten de trabajo
(Artiacuteculo sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 21659 BO 12101977)
Art 253 mdashTrabajador jubilado
En caso de que el trabajador titular de un beneficio previsional de cualquier reacutegimen volviera a prestar servicios en relacioacuten de dependencia sin que ello implique violacioacuten a la legislacioacuten vigente el empleador podraacute disponer la extincioacuten del contrato invocando esa situacioacuten con obligacioacuten de preavisarlo y abonar la indemnizacioacuten en razoacuten de la antiguumledad prevista en el artiacuteculo 245 de esta ley o en su caso lo dispuesto en el artiacuteculo 247
En este supuesto soacutelo se computaraacute como antiguumledad el tiempo de servicios posterior al cese (Paacuterrafo incorporado por art 7 de la Ley Ndeg 24347 BO 2961994)
CAPITULO XI
De la extincioacuten del contrato de trabajo por incapacidad o inhabilidad del trabajador
Art 254 mdashIncapacidad e inhabilidad Monto de la indemnizacioacuten
Cuando el trabajador fuese despedido por incapacidad fiacutesica o mental para cumplir con sus obligaciones y la misma fuese sobreviniente a la iniciacioacuten de la prestacioacuten de los servicios la situacioacuten estaraacute regida por lo dispuesto en el artiacuteculo 212 de esta ley
Trataacutendose de un trabajador que contare con la habilitacioacuten especial que se requiera para prestar los servicios objeto del contrato y fuese sobrevinientemente inhabilitado en caso de despido seraacute acreedor a la indemnizacioacuten prevista en el artiacuteculo 247 salvo que la inhabilitacioacuten provenga de dolo o culpa grave e inexcusable de su parte
CAPITULO XII
Disposicioacuten comuacuten
Art 255 mdashReingreso del trabajador Deduccioacuten de las indemnizaciones percibidas
La antiguumledad del trabajador se estableceraacute conforme a lo dispuesto en los artiacuteculos 18 y 19 de esta ley pero si hubiera mediado reingreso a las oacuterdenes del mismo empleador se deduciraacute de las indemnizaciones de los artiacuteculos 245 246 247 250 251 253 y 254 lo percibido por igual concepto por despidos anteriores
En tales supuestos el monto de las indemnizaciones a deducir seraacute actualizado teniendo en cuenta la variacioacuten que resulte del iacutendice salarial oficial del peoacuten industrial de la Capital Federal desde la fecha del primitivo pago hasta el del nuevo monto indemnizatorio en ninguacuten caso la indemnizacioacuten resultante podraacute ser inferior a la que hubiera correspondido al trabajador si su periacuteodo de servicios hubiera sido soacutelo el uacuteltimo y con prescindencia de los periacuteodos anteriores al reingreso
TITULO XIII
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De la Prescripcioacuten y Caducidad
Art 256 mdashPlazo comuacuten
Prescriben a los dos (2) antildeos las acciones relativas a creacuteditos provenientes de las relaciones individuales de trabajo y en general de disposiciones de convenios colectivos laudos con eficacia de convenios colectivos y disposiciones legales o reglamentarias del Derecho del Trabajo
Esta norma tiene caraacutecter de orden puacuteblico y el plazo no puede ser modificado por convenciones individuales o colectivas
Art 257 mdashInterrupcioacuten por actuaciones administrativas
Sin perjuicio de la aplicabilidad de las normas del Coacutedigo Civil la reclamacioacuten ante la autoridad administrativa del trabajo interrumpiraacute el curso de la prescripcioacuten durante el traacutemite pero en ninguacuten caso por un lapso mayor de seis (6) meses
Art 258 mdashAccidentes y enfermedades profesionales
Las acciones provenientes de la responsabilidad por accidente de trabajo y enfermedades profesionales prescribiraacuten a los dos (2) antildeos a contar desde la determinacioacuten de la incapacidad o el fallecimiento de la viacutectima
Art 259 mdashCaducidad
No hay otros modos de caducidad que los que resultan de esta ley
Art 260 mdashPago insuficiente
El pago insuficiente de obligaciones originadas en las relaciones laborales efectuado por un empleador seraacute considerado como entrega a cuenta del total adeudado aunque se reciba sin reservas y quedaraacute expedita al trabajador la accioacuten para reclamar el pago de la diferencia que correspondiere por todo el tiempo de la prescripcioacuten
TITULO XIV
De los Privilegios
CAPITULO I
De la preferencia de los creacuteditos laborales
Art 261 mdashAlcance
El trabajador tendraacute derecho a ser pagado con preferencia a otros acreedores del empleador por los creacuteditos que resulten del contrato de trabajo conforme a lo que se dispone en el presente tiacutetulo
Art 262 mdashCausahabientes
Los privilegios de los creacuteditos laborales se transmiten a los sucesores del trabajador
Art 263 mdashAcuerdos conciliatorios o liberatorios
Los privilegios no pueden resultar sino de la ley
En los acuerdos transaccionales conciliatorios o liberatorios que se celebren podraacute imputarse todo o parte del creacutedito reconocido a uno o varios rubros incluidos en aquellos acuerdos si correspondieran maacutes de uno de modo de garantizar el ejercicio de los derechos reconocidos en este tiacutetulo si se diera el caso de concurrencia de acreedores
Los acuerdos que no contuviesen tal requisito podraacuten ser declarados nulos a instancia del trabajador dado el caso de concurrencia de acreedores sobre bienes del empleador sea con caraacutecter general o particular
Art 264 mdashIrrenunciabilidad
(Artiacuteculo derogado por art 293 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
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Art 265 mdashExclusioacuten del fuero de atraccioacuten
(Artiacuteculo derogado por art 293 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
Art 266
(Artiacuteculo derogado por art 293 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
Art 267 mdashContinuacioacuten de la empresa
Cuando por las leyes concursales o actos de poder puacuteblico se autorizase la continuacioacuten de la empresa auacuten despueacutes de la declaracioacuten de la quiebra o concurso las remuneraciones del trabajador y las indemnizaciones que le correspondan en razoacuten de la antiguumledad u omisioacuten de preaviso debidas en virtud de servicios prestados despueacutes de la fecha de aquella resolucioacuten judicial o del poder puacuteblico se consideraraacuten gastos de justicia Estos creacuteditos no requieren verificacioacuten ni ingresan al concurso debiendo abonarse en los plazos previstos en los artiacuteculos 126 y 128 de esta ley y con iguales garantiacuteas que las conferidas a los creacuteditos por salarios y otras remuneraciones
CAPITULO II
De las clases de privilegios
Art 268 mdashPrivilegios especiales
Los creacuteditos por remuneraciones debidos al trabajador por seis (6) meses y los provenientes de indemnizaciones por accidente de trabajo antiguumledad o despido falta de preaviso y fondo de desempleo gozan de privilegio especial sobre las mercaderiacuteas materias primas y maquinarias que integren el establecimiento donde haya prestado sus servicios o que sirvan para la explotacioacuten de que aqueacutel forma parte
El mismo privilegio recae sobre el precio del fondo de comercio el dinero tiacutetulos de creacuteditos o depoacutesitos en cuentas bancarias o de otro tipo que sean directo resultado de la explotacioacuten salvo que hubiesen sido recibidos a nombre y por cuenta de terceros
Las cosas introducidas en el establecimiento o explotacioacuten o existentes en eacutel no estaraacuten afectadas al privilegio si por su naturaleza destino objeto del establecimiento o explotacioacuten o por cualquier otra circunstancia se demostrase que fuesen ajenas salvo que estuviesen permanentemente destinadas al funcionamiento del establecimiento o explotacioacuten exceptuadas las mercaderiacuteas dadas en consignacioacuten
Art 269 mdashBienes en poder de terceros
Si los bienes afectados al privilegio hubiesen sido retirados del establecimiento el trabajador podraacute requerir su embargo para hacer efectivo el privilegio aunque el poseedor de ello sea de buena fe Este derecho caducaraacute a los seis (6) meses de su retiro y queda limitado a las maquinarias muebles u otros enseres que hubiesen integrado el establecimiento o explotacioacuten
Art 270 mdashPreferencia
Los creacuteditos previstos en el artiacuteculo 268 gozan de preferencia sobre cualquiera otro respecto de los mismos bienes con excepcioacuten de los acreedores prendarios por saldo de precio y de lo adeudado al retenedor por razoacuten de las mismas cosas si fueren retenidas
Art 271 mdashObras y construcciones Contratista
Gozaraacuten de privilegio en la extensioacuten conferida por el artiacuteculo 268 sobre el edificio obras o construcciones los creacuteditos de los trabajadores ocupados en su edificacioacuten reconstruccioacuten o reparacioacuten
Este privilegio operaraacute tanto en el supuesto que el trabajador fuese contratado directamente por el propietario como cuando el empleador fuese un contratista o subcontratista Empero en este uacuteltimo caso el privilegio soacutelo seraacute invocable cuando el propietario que ocupe al contratista encargue la ejecucioacuten de la obra con fines de lucro o para utilizarla en una actividad que desarrolle con tal finalidad y estaraacute ademaacutes limitado a los creacuteditos por remuneraciones y fondo de desempleo No se incluyen los que pudieran resultar por reajustes de remuneraciones o sus accesorios
Art 272 mdashSubrogacioacuten
El privilegio especial se traslada de pleno derecho sobre los importes que substituyan a los bienes sobre los que recaiga sea por indemnizacioacuten precio o cualquier otro concepto que permita la subrogacioacuten real
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En cuanto excedan de dichos importes los creacuteditos a que se refiere el artiacuteculo 268 gozaraacuten del privilegio general que resulta del artiacuteculo 273 de esta ley dado el caso de concurso
Art 273 mdashPrivilegios generales
Los creacuteditos por remuneraciones y subsidios familiares debidos al trabajador por seis (6) meses y los provenientes de indemnizaciones por accidente del trabajo por antiguumluedad o despido y por falta de preaviso vacaciones y sueldo anual complementario los importes por fondo de desempleo y cualquier otro derivado de la relacioacuten laboral gozaraacuten del privilegio general Se incluyen las costas judiciales en su caso Seraacuten preferidos a cualquier otro creacutedito salvo los alimentarios
Art 274 mdashDisposiciones comunes
Los privilegios no se extienden a los gastos y costas salvo lo dispuesto en el artiacuteculo 273 de esta ley Se extienden a los intereses pero soacutelo por el plazo de dos (2) antildeos a contar de la fecha de la mora
TITULO XV
Disposiciones Complementarias
Art 275 mdashConducta maliciosa y temeraria
Cuando se declarara maliciosa o temeraria la conducta asumida por el empleador que perdiere total o parcialmente el juicio seraacute condenado a pagar un intereacutes de hasta dos veces y media el que cobren los bancos oficiales para operaciones corrientes de descuento de documentos comerciales el que seraacute graduado por los jueces atendiendo a la conducta procesal asumida
Se consideraraacuten especialmente comprendidos en esta disposicioacuten los casos en que se evidenciaren propoacutesitos obstruccionistas o dilatorios en reclamos por accidente de trabajo atendiendo a las exigencias maacutes o menos perentorias provenientes del estado de la viacutectima la omisioacuten de los auxilios indispensables en tales casos o cuando sin fundamento y teniendo conciencia de la propia sin razoacuten se cuestionase la existencia de la relacioacuten laboral se hiciesen valer actos cometidos en fraude del trabajador abusando de su necesidad o inexperiencia o se opusiesen defensas manifiestamente incompatibles o contradictorias de hecho o de derecho
Art 276 mdashActualizacioacuten por depreciacioacuten monetaria
Los creacuteditos provenientes de las relaciones individuales de trabajo seraacuten actualizados cuando resulten afectados por la depreciacioacuten monetaria teniendo en cuenta la variacioacuten que experimente el iacutendice de los precios al consumidor en la Capital Federal desde la fecha en que debieron haberse abonado hasta el momento del efectivo pago
Dicha actualizacioacuten seraacute aplicada por los jueces o por la autoridad administrativa de aplicacioacuten de oficio o a peticioacuten de parte incluso en los casos de concurso del deudor asiacute como tambieacuten despueacutes de la declaracioacuten de quiebra
(Artiacuteculo sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 23616 BO 10111988)
Art 277 mdashPago en juicio
Todo pago que deba realizarse en los juicios laborales se efectivizaraacute mediante depoacutesito bancario en autos a la orden del Tribunal interviniente y giro judicial personal al titular del creacutedito o sus derecho-habientes auacuten en el supuesto de haber otorgado poder Queda prohibido el pacto de cuota litis que exceda del veinte por ciento (20) el que en cada caso requeriraacute ratificacioacuten personal y homologacioacuten judicial
El desistimiento por el trabajador de acciones y derechos se ratificaraacute personalmente en el juicio y requeriraacute homologacioacuten
Todo pago realizado sin observar lo prescripto y el pacto de cuota litis o desistimiento no homologados seraacuten nulos de pleno derecho
La responsabilidad por el pago de las costas procesales incluidos los honorarios profesionales de todo tipo alliacute devengados y correspondientes a la primera o uacutenica instancia no excederaacuten del veinticinco por ciento (25 ) del monto de la sentencia laudo transaccioacuten o instrumento que ponga fin al diferendo Si las regulacionese de honorarios practicadas conforme a las leyes arancelarias o usos locales correspondientes a todas las profesiones y especialidades superaran dicho porcentaje el juez procederaacute a prorratear los montos entre los beneficiarios Para el coacutemputo del porcentaje indicado no se tendraacute en cuenta el monto de los honorarios profesionales que hubieren representado patrocinado o asistido a la parte condenada en costas (Paacuterrafo incorporado por art 8 de la Ley Ndeg 24432 BO 1011995)
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Antecedentes Normativos
- Artiacuteculo 92 TER incorporado por art 2deg de la Ley Nordm 24465 BO 2831995
- Artiacuteculo 103 BIS inciso b) sustituido por art 1ordm del Decreto Ndeg 8152001 BO 2262001
- Artiacuteculo 92 BIS sustituido por art 1deg de la Ley Ndeg 25250 BO 262000
- Artiacuteculo 92 BIS incorporado por art 1deg de la Ley Nordm 24465 BO 2831995
- Artiacuteculo 92 BIS Sustituido por art 3deg de la Ley Nordm 25013 BO 2491998
- Artiacuteculo 245 sustituido por art 153 de la Ley Ndeg 24013 BO 17121991
- Artiacuteculo 105 BIS incorporado por art 1ordm del Decreto Ndeg 14771989 BO 20121989
- Artiacuteculo 245 sustituido por art 48 de la Ley Ndeg 23697 BO 2591989
- Artiacuteculo 266 sustituido por art 11 de la Ley Ndeg 23472 BO 2531987
- Artiacuteculo 276 sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 22311 BO 7111980
- Artiacuteculo 192 sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 22276 BO 2881980
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c) Los viaacuteticos de viajantes de comercio acreditados con comprobantes en los teacuterminos del artiacuteculo 6 de la Ley N 24241 y los reintegros de automoacutevil en las mismas condiciones que las especificadas en el inciso anterior
d) El comodato de casa-habitacioacuten del propiedad del empleador ubicado en barrios o complejos circundantes al lugar de trabajo o la locacioacuten en los supuestos de grave dificultad en el acceso a la vivienda
(Artiacuteculo sustituido por art 2ordm de la Ley Ndeg 24700 BO 14101996)
Art 105 BIS mdash Cajas de Asistencia a la Canasta Familiar o vales alimentarios
(Artiacuteculo derogado por art 1ordm del Decreto Nacional Ndeg 7731996 BO 1671996)
Art 106 mdashViaacuteticos
Los viaacuteticos seraacuten considerados como remuneracioacuten excepto en la parte efectivamente gastada y acreditada por medio de comprobantes salvo lo que en particular dispongan los estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo
Art 107 mdashRemuneracioacuten en dinero
Las remuneraciones que se fijen por las convenciones colectivas deberaacuten expresarse en su totalidad en dinero
El empleador no podraacute imputar los pagos en especies a maacutes del veinte (20) por ciento del total de la remuneracioacuten
Art 108 mdash Comisiones
Cuando el trabajador sea remunerado en base a comisioacuten eacutesta se liquidaraacute sobre las operaciones concertadas
Art 109 mdash Comisiones colectivas o porcentajes sobre ventas - Distribucioacuten
Si se hubiesen pactado comisiones o porcentajes colectivos sobre ventas para ser distribuidos entre la totalidad del personal esa distribucioacuten deberaacute hacerse de modo tal que aqueacutellas beneficien a todos los trabajadores seguacuten el criterio que se fije para medir su contribucioacuten al resultado econoacutemico obtenido
Art 110 mdash Participacioacuten en las utilidades - Habilitacioacuten o formas similares
Si se hubiese pactado una participacioacuten en las utilidades habilitacioacuten o formas similares eacutestas se liquidaraacuten sobre utilidades netas
Art 111 mdashVerificacioacuten
En los casos de los artiacuteculos 108 109 y 110 el trabajador o quien lo represente tendraacute derecho a inspeccionar la documentacioacuten que fuere necesaria para verificar las ventas o utilidades en su caso Estas medidas podraacuten ser ordenadas a peticioacuten de parte por los oacuterganos judiciales competentes
Art 112 mdashSalarios por unidad de obra
En la formulacioacuten de las tarifas de destajo se tendraacute en cuenta que el importe que perciba el trabajador en una jornada de trabajo no sea inferior al salario baacutesico establecido en la convencioacuten colectiva de trabajo de la actividad o en su defecto al salario vital miacutenimo para igual jornada
El empleador estaraacute obligado a garantizar la dacioacuten de trabajo en cantidad adecuada de modo de permitir la percepcioacuten de salarios en tales condiciones respondiendo por la supresioacuten o reduccioacuten injustificada de trabajo
Art 113 mdashPropinas
Cuando el trabajador con motivo del trabajo que preste tuviese oportunidad de obtener beneficios o ganancias los ingresos en concepto de propinas o recompensas seraacuten considerados formando parte de la remuneracioacuten si revistieran el caraacutecter de habituales y no estuviesen prohibidas
Art 114 mdashDeterminacioacuten de la remuneracioacuten por los jueces
Cuando no hubiese sueldo fijado por convenciones colectivas o actos emanados de autoridad competente o convenidos por las partes su cuantiacutea fijada por los jueces atenieacutendose a la importancia de los servicios y demaacutes condiciones en que se prestan los mismos el esfuerzo realizado y a los resultados obtenidos
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Art 115 mdashOnerosidad - Presuncioacuten
El trabajo no se presume gratuito
CAPITULO II
Del salario miacutenimo vital y moacutevil
Art 116 mdashConcepto
Salario miacutenimo vital es la menor remuneracioacuten que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia en su jornada legal de trabajo de modo que le asegure alimentacioacuten adecuada vivienda digna educacioacuten vestuario asistencia sanitaria transporte y esparcimiento vacaciones y previsioacuten
Art 117 mdashAlcance
Todo trabajador mayor de dieciocho (18) antildeos tendraacute derecho a percibir una remuneracioacuten no inferior al salario miacutenimo vital que se establezca conforme a la ley y por los organismos respectivos
Art 118 mdashModalidades de su determinacioacuten
El salario miacutenimo vital se expresaraacute en montos mensuales diarios u horarios
Los subsidios o asignaciones por carga de familia son independientes del derecho a la percepcioacuten del salario miacutenimo vital que preveacute este capiacutetulo y cuyo goce se garantizaraacute en todos los casos al trabajador que se encuentre en las condiciones previstas en la ley que los ordene y reglamente
Art 119 mdashProhibicioacuten de abonar salarios inferiores
Por ninguna causa podraacuten abonarse salarios inferiores a los que se fijen de conformidad al presente capiacutetulo salvo los que resulten de reducciones para aprendices o para trabajadores que cumplan jornadas de trabajo reducida no impuesta por la calificacioacuten de acuerdo con lo dispuesto en el artiacuteculo 200
(Artiacuteculo sustituido por art 5deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 120 mdashInembargabilidad
El salario miacutenimo vital es inembargable en la proporcioacuten que establezca la reglamentacioacuten salvo por deudas alimentarias
CAPITULO III
Del sueldo anual complementario
(Nota Infoleg ver Ley Nordm 23041 BO 411984 y su decreto reglamentario Nordm 10781984 BO 1241984)
Art 121 mdashConcepto
Se entiende por sueldo anual complementario la doceava parte del total de las remuneraciones definidas en el Artiacuteculo 103 de esta ley percibidas por el trabajador en el respectivo antildeo calendario
Art 122 mdashEpocas de pago
El sueldo anual complementario seraacute abonado en dos cuotas la primera de ellas el treinta de junio y la segunda el treinta y uno de diciembre de cada antildeo El importe a abonar en cada semestre seraacute igual a la doceava parte de las retribuciones devengadas en dichos lapsos determinados de conformidad al artiacuteculo 121 de la presente ley
Art 123 mdashExtincioacuten del contrato de trabajo - Pago proporcional
Cuando se opere la extincioacuten del contrato de trabajo por cualquier causa el trabajador o los derecho-habientes que determina esta ley tendraacute derecho a percibir la parte del sueldo anual complementario que se estableceraacute como la doceava parte de las remuneraciones devengadas en la fraccioacuten del semestre trabajado hasta el momento de dejar el servicio
CAPITULO IV
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De la tutela y pago de la remuneracioacuten
Art 124 mdashMedios de pago Control Ineficacia de los pagos
Las remuneraciones en dinero debidas al trabajador deberaacuten pagarse bajo pena de nulidad en efectivo cheque a la orden del trabajador para ser cobrado personalmente por eacuteste o quien eacutel indique o mediante la acreditacioacuten en cuenta abierta a su nombre en entidad bancaria o en institucioacuten de ahorro oficial
La autoridad de aplicacioacuten podraacute disponer que en determinadas actividades empresas explotaciones o establecimientos o en determinadas zonas o eacutepocas el pago de las remuneraciones en dinero debidas al trabajador se haga exclusivamente mediante alguna o algunas de las formas previstas y con el control y supervisioacuten de funcionarios o agentes dependientes de dicha autoridad El pago que se formalizare sin dicha supervisioacuten podraacute ser declarado nulo
En todos los casos el trabajador podraacute exigir que su remuneracioacuten le sea abonada en efectivo
Art 125 mdashConstancias bancarias Prueba de pago
La documentacioacuten obrante en el banco o la constancia que eacuteste entregare al empleador constituiraacute prueba suficiente del hecho de pago
Art 126 mdashPeriacuteodos de pago
El pago de las remuneraciones deberaacute realizarse en uno de los siguientes periacuteodos
a) Al personal mensualizado al vencimiento de cada mes calendario
b) Al personal remunerado a jornal o por hora por semana o quincena
c) Al personal remunerado por pieza o medida cada semana o quincena respecto de los trabajos concluidos en los referidos periacuteodos y una suma proporcional al valor del resto del trabajo realizado pudieacutendose retener como garantiacutea una cantidad no mayor de la tercera parte de dicha suma
Art 127 mdashRemuneraciones accesorias
Cuando se hayan estipulado remuneraciones accesorias deberaacuten abonarse juntamente con la retribucioacuten principal
En caso que la retribucioacuten accesoria comprenda como forma habitual la participacioacuten en las utilidades o la habilitacioacuten la eacutepoca del pago deberaacute determinarse de antemano
Art 128 mdashPlazo
El pago se efectuaraacute una vez vencido el periacuteodo que corresponda dentro de los siguientes plazos maacuteximos cuatro (4) diacuteas haacutebiles para la remuneracioacuten mensual o quincenal y tres (3) diacuteas haacutebiles para la semanal
Art 129 mdashDiacuteas horas y lugar de pago
El pago de las remuneraciones deberaacute hacerse en diacuteas haacutebiles en el lugar de trabajo y durante las horas de prestacioacuten de servicios quedando prohibido realizarlo en sitio donde se vendan mercaderiacuteas o se expendan bebidas alcohoacutelicas como negocio principal o accesorio con excepcioacuten de los casos en que el pago deba efectuarse a personas ocupadas en establecimientos que tengan dicho objeto
Podraacute realizarse el pago a un familiar del trabajador imposibilitado acreditado por una autorizacioacuten suscripta por aqueacutel pudiendo el empleador exigir la certificacioacuten de la firma Dicha certificacioacuten podraacute ser efectuada por la autoridad administrativa laboral judicial o policial del lugar o escribano puacuteblico
El pago deberaacute efectuarse en los diacuteas y horas previamente sentildealados por el empleador Por cada mes no podraacuten fijarse maacutes de seis (6) diacuteas de pago
La autoridad de aplicacioacuten podraacute autorizar a modo de excepcioacuten y atendiendo a las necesidades de la actividad y a las caracteriacutesticas del viacutenculo laboral que el pago pueda efectuarse en una mayor cantidad de diacuteas que la indicada
Si el diacutea de pago coincidiera con un diacutea en que no desarrolla actividad la empleadora por tratarse de diacuteas saacutebado domingo feriado o no laborable el pago se efectuaraacute el diacutea haacutebil inmediato posterior dentro de las horas prefijadas
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Si hubiera fijado maacutes de un (1) diacutea de pago deberaacute comunicarse del mismo modo previsto anteriormente ya sea nominalmente o con nuacutemero de orden al personal que percibiraacute sus remuneraciones en cada uno de los diacuteas de pago habilitados La autoridad de aplicacioacuten podraacute ejercitar el control y supervisioacuten de los pagos en los diacuteas y horas previstos en la forma y efectos consignados en el artiacuteculo 124 de esta ley de modo que el mismo se efectueacute en presencia de los funcionarios o agentes de la administracioacuten laboral
Art 130 mdashAdelantos
El pago de los salarios deberaacute efectuarse iacutentegramente en los diacuteas y horas sentildealados
El empleador podraacute efectuar adelantos de remuneraciones al trabajador hasta un cincuenta (50) por ciento de las mismas correspondientes a no maacutes de un periacuteodo de pago
La instrumentacioacuten del adelanto se sujetaraacute a los requisitos que establezca la reglamentacioacuten y que aseguren los intereses y exigencias del trabajador el principio de intangibilidad de la remuneracioacuten y el control eficaz por la autoridad de aplicacioacuten
En caso de especial gravedad y urgencia el empleador podraacute efectuar adelantos que superen el liacutemite previsto en este artiacuteculo pero si se acreditare dolo o un ejercicio abusivo de esta facultad el trabajador podraacute exigir el pago total de las remuneraciones que correspondan al periacuteodo de pago sin perjuicio de las acciones a que hubiere lugar
Los recibos por anticipo o entregas a cuenta de salarios hechos al trabajador deberaacuten ajustarse en su forma y contenido a lo que se preveacute en los artiacuteculos 138 139 y 140 incisos a) b) g) h) e i) de la presente ley
Art 131 mdashRetenciones Deducciones y compensaciones
No podraacute deducirse retenerse o compensarse suma alguna que rebaje el monto de las remuneraciones Quedan comprendidos especialmente en esta prohibicioacuten los descuentos retenciones o compensaciones por entrega de mercaderiacuteas provisioacuten de alimentos vivienda o alojamiento uso o empleo de herramientas o cualquier otra prestacioacuten en dinero o en especie No se podraacute imponer multas al trabajador ni deducirse retenerse o compensarse por viacutea de ellas el monto de las remuneraciones
Art 132 mdashExcepciones
La prohibicioacuten que resulta del artiacuteculo 131 de esta ley no se haraacute efectiva cuando la deduccioacuten retencioacuten o compensacioacuten responda a alguno de los siguientes conceptos
a) Adelanto de remuneraciones hechas con las formalidades del Art 130 de esta ley
b) Retencioacuten de aportes jubilatorios y obligaciones fiscales a cargo del trabajador
c) Pago de cuotas aportes perioacutedicos o contribuciones a que estuviesen obligados los trabajadores en virtud de normas legales o provenientes de las convenciones colectivas de trabajo o que resulte de su caraacutecter de afiliados a asociaciones profesionales de trabajadores con personeriacutea gremial o de miembros de sociedades mutuales o cooperativas asiacute como por servicios sociales y demaacutes prestaciones que otorguen dichas entidades
d) Reintegro de precios por la adquisicioacuten de viviendas o arrendamientos de las mismas o por compra de mercaderiacuteas de que sean acreedores entidades sindicales mutualistas o cooperativistas
e) Pago de cuotas de primas de seguros de vida colectivos del trabajador o su familia o planes de retiro y subsidios aprobados por la autoridad de aplicacioacuten
f) Depoacutesitos en cajas de ahorro de instituciones del Estado Nacional de las provincias de los municipios sindicales o de propiedad de asociaciones profesionales de trabajadores y pago de cuotas por preacutestamos acordados por esas instituciones al trabajador
g) Reintegro del precio de compra de acciones de capital o de goce adquirido por el trabajador a su empleador y que corresponda a la empresa en que presta servicios
h) Reintegro del precio de compra de mercaderiacuteas adquiridas en el establecimiento de propiedad del empleador cuando fueran exclusivamente de las que se fabrican o producen en eacutel o de las propias del geacutenero que constituye el giro de su comercio y que se expenden en el mismo
i) Reintegro del precio de compra de vivienda del que sea acreedor el empleador seguacuten planes aprobados por la autoridad competente
Art 132 BIS
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Si el empleador hubiere retenido aportes del trabajador con destino a los organismos de la seguridad social o cuotas aportes perioacutedicos o contribuciones a que estuviesen obligados los trabajadores en virtud de normas legales o provenientes de las convenciones colectivas de trabajo o que resulten de su caraacutecter de afiliados a asociaciones profesionales de trabajadores con personeriacutea gremial o de miembros de sociedades mutuales o cooperativas o por servicios y demaacutes prestaciones que otorguen dichas entidades y al momento de producirse la extincioacuten del contrato de trabajo por cualquier causa no hubiere ingresado total o parcialmente esos importes a favor de los organismos entidades o instituciones a los que estuvieren destinados deberaacute a partir de ese momento pagar al trabajador afectado una sancioacuten conminatoria mensual equivalente a la remuneracioacuten que se devengaba mensualmente a favor de este uacuteltimo al momento de operarse la extincioacuten del contrato de trabajo importe que se devengaraacute con igual periodicidad a la del salario hasta que el empleador acreditare de modo fehaciente haber hecho efectivo el ingreso de los fondos retenidos La imposicioacuten de la sancioacuten conminatoria prevista en este artiacuteculo no enerva la aplicacioacuten de las penas que procedieren en la hipoacutetesis de que hubiere quedado configurado un delito del derecho penal
(Artiacuteculo incorporado por art 43 de la Ley Ndeg 25345 BO 17112000)
Art 133 mdashPorcentaje maacuteximo de retencioacuten Conformidad del trabajador Autorizacioacuten administrativa
Salvo lo dispuesto en el artiacuteculo 130 de esta ley en el caso de adelanto de remuneraciones la deduccioacuten retencioacuten o compensacioacuten no podraacute insumir en conjunto maacutes del veinte (20) por ciento del monto total de la remuneracioacuten en dinero que tenga que percibir el trabajador en el momento en que se practique
Las mismas podraacuten consistir ademaacutes siempre dentro de dicha proporcioacuten en sumas fijas y previamente determinadas En ninguacuten caso podraacuten efectuarse las deducciones retenciones o compensaciones a las que se hace referencia en el artiacuteculo 132 de esta ley sin el consentimiento expreso del trabajador salvo aqueacutellas que provengan del cumplimiento de las leyes estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo
Las deducciones retenciones o compensaciones en todos los restantes casos requeriraacuten ademaacutes la previa autorizacioacuten del organismo competente exigencias ambas que deberaacuten reunirse en cada caso particular aunque la autorizacioacuten puede ser conferida con caraacutecter general a un empleador o grupo de empleadores a efectos de su utilizacioacuten respecto de la totalidad de su personal y mientras no le fuese revocada por la misma autoridad que la concediera
La autoridad de aplicacioacuten podraacute establecer por resolucioacuten fundada un liacutemite porcentual distinto para las deducciones retenciones o compensaciones cuando la situacioacuten particular lo requiera
(Nota Infoleg por art 1deg de la Resolucioacuten Ndeg 4362004 Ministerio de Trabajo Empleo y Seguridad Social BO 25112004 se establece que el liacutemite porcentual maacuteximo establecido por el primer paacuterrafo del presente artiacuteculo podraacute ser excedido al soacutelo efecto de hacer posible la retencioacuten dispuesta por el Reacutegimen de Retencioacuten del Impuesto a las Ganancias sobre las rentas de los trabajadores en relacioacuten de dependencia aprobado por Resolucioacuten General AFIP Nordm 12612002 o la que en el futuro la reemplace sin otro liacutemite que el que la legislacioacuten en vigencia al momento de practicarse la retencioacuten establezca como tasa maacutexima aplicable para las personas de existencia visible y sucesiones indivisas)
Art 134 mdashOtros recaudos Control
Ademaacutes de los recaudos previstos en el artiacuteculo 133 de esta ley para que proceda la deduccioacuten retencioacuten o compensacioacuten en los casos de los incisos d) g) h) e i) del artiacuteculo 132 se requeriraacute el cumplimiento de las siguientes condiciones
a) Que el precio de las mercaderiacuteas no sea superior al corriente en plaza
b) Que el empleador o vendedor seguacuten los casos haya acordado sobre los precios una bonificacioacuten razonable al trabajador adquiriente
c) Que la venta haya existido en realidad y no encubra una maniobra dirigida a disminuir el monto de la remuneracioacuten del trabajador
d) Que no haya mediado exigencia de parte del empleador para la adquisicioacuten de tales mercaderiacuteas
La autoridad de aplicacioacuten estaacute facultada para implantar los instrumentos de control apropiados que seraacuten obligatorios para el empleador
Art 135 mdashDantildeos graves e intencionales Caducidad
Exceptuacutease de lo dispuesto en el artiacuteculo 131 de esta ley el caso en que el trabajador hubiera causado dantildeos graves e intencionales en los talleres instrumentos o materiales de trabajo
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Producido el dantildeo el empleador deberaacute consignar judicialmente el porcentaje de la remuneracioacuten prevista en el artiacuteculo 133 de esta ley a las resultas de las acciones que sean pertinentes La accioacuten de responsabilidad caducaraacute a los noventa (90) diacuteas
Art 136 mdashContratistas e intermediarios
Sin perjuicio de lo dispuesto en los artiacuteculos 29 y 30 de esta ley los trabajadores contratados por contratistas o intermediarios tendraacuten derecho a exigir al empleador principal solidario para los cuales dichos contratistas o intermediarios presten servicios o ejecuten obras que retengan de lo que deben percibir eacutestos y les hagan pago del importe de lo adeudado en concepto de remuneraciones u otros derechos apreciables en dinero provenientes de la relacioacuten laboral
El empleador principal solidario podraacute asiacute mismo retener de lo que deben percibir los contratistas o intermediarios los importes que eacutestos adeudaren a los organismos de seguridad social con motivo de la relacioacuten laboral con los trabajadores contratados por dichos contratistas o intermediarios que deberaacute depositar a la orden de los correspondientes organismos dentro de los quince (15) diacuteas de retenidos La retencioacuten procederaacute aunque los contratistas o intermediarios no adeudaren a los trabajadores importe alguno por los conceptos indicados en el paacuterrafo anterior
Art 137 mdashMora
La mora en el pago de las remuneraciones se produciraacute por el solo vencimiento de los plazos sentildealados en el artiacuteculo 128 de esta ley y cuando el empleador deduzca retenga o compense todo o parte del salario contra las prescripciones de los artiacuteculos 131 132 y 133
Art 138 mdashRecibos y otros comprobantes de pago
Todo pago en concepto de salario u otra forma de remuneracioacuten deberaacute instrumentarse mediante recibo firmado por el trabajador o en las condiciones del artiacuteculo 59 de esta ley si fuese el caso los que deberaacuten ajustarse en su forma y contenido en las disposiciones siguientes
Art 139 mdashDoble ejemplar
El recibo seraacute confeccionado por el empleador en doble ejemplar debiendo hacer entrega del duplicado al trabajador
Art 140 mdashContenido necesario
El recibo de pago deberaacute necesariamente contener como miacutenimo las siguientes enunciaciones
a) Nombre iacutentegro o razoacuten social del empleador y su domicilio y su Clave Unica de Identificacioacuten Tributaria (CUIT) (Inciso sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 24692 BO 2791996)
b) Nombre y apellido del trabajador y su calificacioacuten profesional y su Coacutedigo Unico de Identificacioacuten Laboral (CUIL) (Inciso sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 24692 BO 2791996)
c) Todo tipo de remuneracioacuten que perciba con indicacioacuten substancial de su determinacioacuten Si se tratase de porcentajes o comisiones de ventas se indicaraacuten los importes totales de estas uacuteltimas y el porcentaje o comisioacuten asignada al trabajador
d) Los requisitos del artiacuteculo 12 del decreto-ley 1725067
e) Total bruto de la remuneracioacuten baacutesica o fija y porcentual devengado y tiempo que corresponda En los trabajos remunerados a jornal o por hora el nuacutemero de jornadas u horas trabajadas y si se tratase de remuneracioacuten por pieza o medida nuacutemero de eacutestas importe por unidad adoptado y monto global correspondiente al lapso liquidado
f) Importe de las deducciones que se efectuacutean por aportes jubilatorios u otras autorizadas por esta ley embargos y demaacutes descuentos que legalmente correspondan
g) Importe neto percibido expresado en nuacutemeros y letras
h) Constancia de la recepcioacuten del duplicado por el trabajador
i) Lugar y fecha que deberaacuten corresponder al pago real y efectivo de la remuneracioacuten al trabajador
j) En el caso de los artiacuteculos 124 y 129 de esta ley firma y sello de los funcionarios o agentes dependientes de la autoridad y supervisioacuten de los pagos
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k) Fecha de ingreso y tarea cumplida o categoriacutea en que efectivamente se desempentildeoacute durante el periacuteodo de pago
Art 141 mdashRecibos separados
El importe de remuneraciones por vacaciones licencias pagas asignaciones familiares y las que correspondan a indemnizaciones debidas al trabajador con motivo de la relacioacuten de trabajo o su extincioacuten podraacute ser hecho constar en recibos por separado de los que correspondan a remuneraciones ordinarias los que deberaacuten reunir los mismos requisitos en cuanto a su forma y contenido que los previstos para eacutestos en cuanto sean pertinentes
En caso de optar el empleador por un recibo uacutenico o por la agrupacioacuten en un recibo de varios rubros eacutestos deberaacuten ser debidamente discriminados en conceptos y cantidades
Art 142 mdashValidez probatoria
Los jueces apreciaraacuten la eficacia probatoria de los recibos de pago por cualquiera de los conceptos referidos en los artiacuteculos 140 y 141 de esta ley que no reuacutenan algunos de los requisitos consignados o cuyas menciones no guarden debida correlacioacuten con la documentacioacuten laboral previsional comercial y tributaria
Art 143 mdashConservacioacuten - Plazo
El empleador deberaacute conservar los recibos y otras constancias de pago durante todo el plazo correspondiente a la prescripcioacuten liberatoria del beneficio de que se trate
El pago hecho por un uacuteltimo o ulteriores periacuteodos no hace presumir el pago de los anteriores
Art 144 mdashLibros y registros - Exigencia del recibo de pago
La firma que se exigiera al trabajador en libros planillas o documentos similares no excluye el otorgamiento de los recibos de pago con el contenido y formalidades previstas en esta ley
Art 145 mdashRenuncia Nulidad
El recibo no debe contener renuncias de ninguna especie ni puede ser utilizado para instrumentar la extincioacuten de la relacioacuten laboral o la alteracioacuten de la calificacioacuten profesional en perjuicio del trabajador Toda mencioacuten que contravenga esta disposicioacuten seraacute nula
Art 146 mdashRecibos y otros comprobantes de pago especiales
La autoridad de aplicacioacuten mediante resolucioacuten fundada podraacute establecer en actividades determinadas requisitos o modalidades que aseguren la validez probatoria de los recibos la veracidad de sus enunciaciones la intangibilidad de la remuneracioacuten y el maacutes eficaz contralor de su pago
Art 147 mdashCuota de embargabilidad
Las remuneraciones debidas a los trabajadores seraacuten inembargables en la proporcioacuten resultante de la aplicacioacuten del artiacuteculo 120 salvo por deudas alimentarias
En lo que exceda de este monto quedaraacuten afectadas a embargo en la proporcioacuten que fije la reglamentacioacuten que dicte el Poder Ejecutivo Nacional con la salvedad de las cuotas por alimentos o litis expensas las que deberaacuten ser fijadas dentro de los liacutemites que permita la subsistencia del alimentante
Art 148 mdashCesioacuten
Las remuneraciones que deba percibir el trabajador las asignaciones familiares y cualquier otro rubro que configuren creacuteditos emergentes de la relacioacuten laboral incluyeacutendose las indemnizaciones que le fuesen debidas con motivo del contrato o relacioacuten de trabajo o su extincioacuten no podraacuten ser cedidas ni afectadas a terceros por derecho o tiacutetulo alguno
Art 149 mdashAplicacioacuten al pago de indemnizaciones u otros beneficios
Lo dispuesto en el presente capiacutetulo en lo que resulte aplicable regiraacute respecto de las indemnizaciones debidas al trabajador o sus derecho-habientes con motivo del contrato de trabajo o de su extincioacuten
TITULO V
De las Vacaciones y otras Licencias
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CAPITULO I
Reacutegimen General
Art 150 mdashLicencia ordinaria
El trabajador gozaraacute de un periacuteodo miacutenimo y continuado de descanso anual remunerado por los siguientes plazos
a) De catorce (14) diacuteas corridos cuando la antiguumledad en el empleo no exceda de cinco (5) antildeos
b) De veintiuacuten (21) diacuteas corridos cuando siendo la antiguumledad mayor de cinco (5) antildeos no exceda de diez (10)
c) De veintiocho (28) diacuteas corridos cuando la antiguumledad siendo mayor de diez (10) antildeos no exceda de veinte (20)
d) De treinta y cinco (35) diacuteas corridos cuando la antiguumledad exceda de veinte (20) antildeos
Para determinar la extensioacuten de las vacaciones atendiendo a la antiguumledad en el empleo se computaraacute como tal aqueacutella que tendriacutea el trabajador al 31 de diciembre del antildeo que correspondan las mismas
Art 151 mdashRequisitos para su goce Comienzo de la licencia
El trabajador para tener derecho cada antildeo al beneficio establecido en el artiacuteculo 150 de esta ley deberaacute haber prestado servicios durante la mitad como miacutenimo de los diacuteas haacutebiles comprendidos en el antildeo calendario o aniversario respectivo
A este efecto se computaraacuten como haacutebiles los diacuteas feriados en que el trabajador debiera normalmente prestar servicios
La licencia comenzaraacute en diacutea lunes o el siguiente haacutebil si aqueacutel fuese feriado Trataacutendose de trabajadores que presten servicios en diacuteas inhaacutebiles las vacaciones deberaacuten comenzar al diacutea siguiente a aqueacutel en que el trabajador gozare del descanso semanal o el subsiguiente haacutebil si aqueacutel fuese feriado
Para gozar de este beneficio no se requeriraacute antiguumledad miacutenima en el empleo
Art 152 mdashTiempo trabajado Su coacutemputo
Se computaraacuten como trabajados los diacuteas en que el trabajador no preste servicios por gozar de una licencia legal o convencional o por estar afectado por una enfermedad inculpable o por infortunio en el trabajo o por otras causas no imputables al mismo
Art 153 mdashFalta de tiempo miacutenimo Licencia proporcional
Cuando el trabajador no llegase a totalizar el tiempo miacutenimo de trabajo previsto en el artiacuteculo 151 de esta ley gozaraacute de un periacuteodo de descanso anual en proporcioacuten de un (1) diacutea de descanso por cada veinte (20) diacuteas de trabajo efectivo computable de acuerdo al artiacuteculo anterior En el caso de suspensioacuten de las actividades normales del establecimiento por vacaciones por un periacuteodo superior al tiempo de licencia que le corresponda al trabajador sin que eacuteste sea ocupado por su empleador en otras tareas se consideraraacute que media una suspensioacuten de hecho hasta que se reinicien las tareas habituales del establecimiento Dicha suspensioacuten de hecho quedaraacute sujeta al cumplimiento de los requisitos previstos por los artiacuteculos 218 y siguientes debiendo ser previamente admitida por la autoridad de aplicacioacuten la justa causa que se invoque
Art 154 mdashEpoca de otorgamiento Comunicacioacuten
El empleador deberaacute conceder el goce de vacaciones de cada antildeo dentro del periacuteodo comprendido entre el 1 de octubre y el 30 de abril del antildeo siguiente La fecha de iniciacioacuten de las vacaciones deberaacute ser comunicada por escrito con una anticipacioacuten no menor de cuarenta y cinco (45) diacuteas al trabajador ello sin perjuicio de que las convenciones colectivas puedan instituir sistemas distintos acordes con las modalidades de cada actividad
La autoridad de aplicacioacuten mediante resolucioacuten fundada podraacute autorizar la concesioacuten de vacaciones en periacuteodos distintos a los fijados cuando asiacute lo requiera la caracteriacutestica especial de la actividad de que se trate
Cuando las vacaciones no se otorguen en forma simultaacutenea a todos los trabajadores ocupados por el empleador en el establecimiento lugar de trabajo seccioacuten o sector donde se desempentildee y las mismas se acuerden individualmente o por grupo el empleador deberaacute proceder en forma tal para que a cada trabajador le corresponda el goce de eacutestas por lo menos en una temporada de verano cada tres periacuteodos
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Art 155 mdashRetribucioacuten
El trabajador percibiraacute retribucioacuten durante el periacuteodo de vacaciones la que se determinaraacute de la siguiente manera
a) Trataacutendose de trabajos remunerados con sueldo mensual dividiendo por veinticinco (25) el importe del sueldo que perciba en el momento de su otorgamiento
b) Si la remuneracioacuten se hubiere fijado por diacutea o por hora se abonaraacute por cada diacutea de vacacioacuten el importe que le hubiere correspondido percibir al trabajador en la jornada anterior a la fecha en que comience en el goce de las mismas tomando a tal efecto la remuneracioacuten que deba abonarse conforme a las normas legales o convencionales o a lo pactado si fuere mayor Si la jornada habitual fuere superior a la de ocho (8) horas se tomaraacute como jornada la real en tanto no exceda de nueve (9) horas Cuando la jornada tomada en consideracioacuten sea por razones circunstanciales inferior a la habitual del trabajador la remuneracioacuten se calcularaacute como si la misma coincidiera con la legal Si el trabajador remunerado por diacutea o por hora hubiere percibido ademaacutes remuneraciones accesorias tales como por horas complementarias se estaraacute a lo que preveacuten los incisos siguientes
c) En caso de salario a destajo comisiones individuales o colectivas porcentajes u otras formas variables de acuerdo al promedio de los sueldos devengados durante el antildeo que corresponda al otorgamiento de las vacaciones o a opcioacuten del trabajador durante los uacuteltimos seis (6) meses de prestacioacuten de servicios
d) Se entenderaacute integrando la remuneracioacuten del trabajador todo lo que eacuteste perciba por trabajos ordinarios o extraordinarios bonificacioacuten por antiguumledad u otras remuneraciones accesorias
La retribucioacuten correspondiente al periacuteodo de vacaciones deberaacute ser satisfecha a la iniciacioacuten del mismo
Art 156 mdashIndemnizacioacuten
Cuando por cualquier causa se produjera la extincioacuten del contrato de trabajo el trabajador tendraacute derecho a percibir una indemnizacioacuten equivalente al salario correspondiente al periacuteodo de descanso proporcional a la fraccioacuten del antildeo trabajada
Si la extincioacuten del contrato de trabajo se produjera por muerte del trabajador los causa-habientes del mismo tendraacuten derecho a percibir la indemnizacioacuten prevista en el presente artiacuteculo
Art 157 mdashOmisioacuten del otorgamiento
Si vencido el plazo para efectuar la comunicacioacuten al trabajador de la fecha de comienzo de sus vacaciones el empleador no la hubiere practicado aqueacutel haraacute uso de ese derecho previa notificacioacuten fehaciente de ello de modo que aqueacutellas concluyan antes del 31 de mayo
CAPITULO II
Reacutegimen de las licencias especiales
Art 158 mdashClases
El trabajador gozaraacute de las siguientes licencias especiales
a) Por nacimiento de hijo dos (2) diacuteas corridos
b) Por matrimonio diez (10) diacuteas corridos
c) Por fallecimiento del coacutenyuge o de la persona con la cual estuviese unido en aparente matrimonio en las condiciones establecidas en la presente ley de hijo o de padres tres (3) diacuteas corridos
d) Por fallecimiento de hermano un (1) diacutea
e) Para rendir examen en la ensentildeanza media o universitaria dos (2) diacuteas corridos por examen con un maacuteximo de diez (10) diacuteas por antildeo calendario
Art 159 mdashSalario Caacutelculo
Las licencias a que se refiere el artiacuteculo 158 seraacuten pagas y el salario se calcularaacute con arreglo a lo dispuesto en el artiacuteculo 155 de esta ley
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Art 160 mdashDiacutea haacutebil
En las licencias referidas en los incisos a) c) y d) del artiacuteculo 158 deberaacute necesariamente computarse un diacutea haacutebil cuando las mismas coincidieran con diacuteas domingo feriados o no laborables
Art 161 mdashLicencia por exaacutemenes Requisitos
A los efectos del otorgamiento de la licencia a que alude el inciso e) del artiacuteculo 158 los exaacutemenes deberaacuten estar referidos a los planes de ensentildeanza oficiales o autorizados por organismo provincial o nacional competente
El beneficiario deberaacute acreditar ante el empleador haber rendido el examen mediante la presentacioacuten del certificado expedido por el instituto en el cual curse los estudios
CAPITULO III
Disposiciones comunes
Art 162 mdashCompensacioacuten en dinero Prohibicioacuten
Las vacaciones previstas en este tiacutetulo no son compensables en dinero salvo lo dispuesto en el artiacuteculo 156 de esta ley
Art 163 mdashTrabajadores de temporada
Los trabajadores que presten servicios discontinuos o de temporada tendraacuten derecho a un periacuteodo anual d e vacaciones al concluir cada ciclo de trabajo graduada su extensioacuten de acuerdo a lo dispuesto en el artiacuteculo 153 de esta ley
Art 164 mdashAcumulacioacuten
Podraacute acumularse a un periacuteodo de vacaciones la tercera parte de un periacuteodo inmediatamente anterior que no se hubiere gozado en la extensioacuten fijada por esta ley La acumulacioacuten y consiguiente reduccioacuten del tiempo de vacaciones en uno de los periacuteodos deberaacute ser convenida por las partes
El empleador a solicitud del trabajador deberaacute conceder el goce de las vacaciones previstas en el artiacuteculo 150 acumuladas a las que resulten del artiacuteculo 158 inciso b) aun cuando ello implicase alterar la oportunidad de su concesioacuten frente a lo dispuesto en el artiacuteculo 154 de esta ley Cuando un matrimonio se desempentildee a las oacuterdenes del mismo empleador las vacaciones deben otorgarse en forma conjunta y simultaacutenea siempre que no afecte notoriamente el normal desenvolvimiento del establecimiento
TITULO VI
De los Feriados Obligatorios y Diacuteas no Laborables
Art 165
Seraacuten feriados nacionales y diacuteas no laborables los establecidos en el reacutegimen legal que los regule
Art 166 mdashAplicacioacuten de las normas sobre descanso semanal Salario Suplementacioacuten
En los diacuteas feriados nacionales rigen las normas legales sobre el descanso dominical En dichos diacuteas los trabajadores que no gozaren de la remuneracioacuten respectiva percibiraacuten el salario correspondiente a los mismos auacuten cuando coincidan en domingo
En caso que presten servicios en tales diacuteas cobraraacuten la remuneracioacuten normal de los diacuteas laborables maacutes una cantidad igual
Art 167 mdashDiacuteas no laborables Opcioacuten
En los diacuteas no laborables el trabajo seraacute optativo para el empleador salvo en bancos seguros y actividades afines conforme lo determine la reglamentacioacuten En dichos diacuteas los trabajadores que presten servicio percibiraacuten el salario simple
En caso de optar el empleador como diacutea no laborable el jornal seraacute igualmente abonado al trabajador
Art 168 mdashCondiciones para percibir el salario
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Los trabajadores tendraacuten derecho a percibir la remuneracioacuten indicada en el artiacuteculo 166 paacuterrafo primero siempre que hubiesen trabajado a las oacuterdenes de un mismo empleador cuarenta y ocho (48) horas o seis (6) jornadas dentro del teacutermino de diez (10) diacuteas haacutebiles anteriores al feriado
Igual derecho tendraacuten los que hubiesen trabajado la viacutespera haacutebil del diacutea feriado y continuaran trabajando en cualquiera de los cinco (5) diacuteas haacutebiles subsiguientes
Art 169 mdashSalario Su determinacioacuten
Para liquidar las remuneraciones se tomaraacute como base de su caacutelculo lo dispuesto en el artiacuteculo 155 Si se tratase de personal a destajo se tomaraacute como salario base el promedio de lo percibido en los seis (6) diacuteas de trabajo efectivo inmediatamente anteriores al feriado o el que corresponde al menor nuacutemero de diacuteas trabajados
En el caso de trabajadores remunerados por otra forma variable la determinacioacuten se efectuaraacute tomando como base el promedio percibido en los treinta (30) diacuteas inmediatamente anteriores al feriado
Art 170 mdashCaso de accidente o enfermedad
En caso de accidente o enfermedad los salarios correspondientes a los diacuteas feriados se liquidaraacuten de acuerdo a los artiacuteculos 166 y 167 de esta ley
Art 171 mdashTrabajo a domicilio
Los estatutos profesionales y las convenciones colectivas de trabajo regularaacuten las condiciones que debe reunir el trabajador y la forma del caacutelculo del salario en el caso del trabajo a domicilio
TITULO VII
Trabajo de Mujeres
CAPITULO I
Disposiciones Generales
Art 172 mdashCapacidad Prohibicioacuten de trato discriminatorio
La mujer podraacute celebrar toda clase de contrato de trabajo no pudiendo consagrarse por las convenciones colectivas de trabajo o reglamentaciones autorizadas ninguacuten tipo de discriminacioacuten en su empleo fundada en el sexo o estado civil de la misma aunque este uacuteltimo se altere en el curso de la relacioacuten laboral
En las convenciones colectivas o tarifas de salarios que se elaboren se garantizaraacute la plena observancia del principio de igualdad de retribucioacuten por trabajo de igual valor
Art 173 mdashTrabajo nocturno Espectaacuteculos puacuteblicos
(Artiacuteculo derogado por art 26 de la Ley Ndeg 24013 BO 17121991)
Art 174 mdashDescanso al mediodiacutea
Las mujeres que trabajen en horas de la mantildeana y de la tarde dispondraacuten de un descanso de dos (2) horas al mediodiacutea salvo que por la extensioacuten de la jornada a que estuviese sometida la trabajadora las caracteriacutesticas de las tareas que realice los perjuicios que la interrupcioacuten del trabajo pudiese ocasionar a las propias beneficiarias o al intereacutes general se autorizare la adopcioacuten de horarios continuos con supresioacuten o reduccioacuten de dicho periacuteodo de descanso
Art 175 mdashTrabajo a domicilio Prohibicioacuten
Queda prohibido encargar la ejecucioacuten de trabajos a domicilio a mujeres ocupadas en alguacuten local u otra dependencia en la empresa
Art 176 mdashTareas penosas peligrosas o insalubres Prohibicioacuten
Queda prohibido ocupar a mujeres en trabajos que revistan caraacutecter penoso peligroso o insalubre
La reglamentacioacuten determinaraacute las industrias comprendidas en esta prohibicioacuten
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Regiraacute con respecto al empleo de mujeres lo dispuesto en el artiacuteculo 195
CAPITULO II
De la proteccioacuten de la maternidad
Art 177 mdashProhibicioacuten de trabajar Conservacioacuten del Empleo
Queda prohibido el trabajo del personal femenino durante los cuarenta y cinco (45) diacuteas anteriores al parto y hasta cuarenta y cinco (45) diacuteas despueacutes del mismo Sin embargo la interesada podraacute optar por que se le reduzca la licencia anterior al parto que en tal caso no podraacute ser inferior a treinta (30) diacuteas el resto del periacuteodo total de licencia se acumularaacute al periacuteodo de descanso posterior al parto En caso de nacimiento pre-teacutermino se acumularaacute al descanso posterior todo el lapso de licencia que no se hubiere gozado antes del parto de modo de completar los noventa (90) diacuteas
La trabajadora deberaacute comunicar fehacientemente su embarazo al empleador con presentacioacuten de certificado meacutedico en el que conste la fecha presunta del parto o requerir su comprobacioacuten por el empleador La trabajadora conservaraacute su empleo durante los periacuteodos indicados y gozaraacute de las asignaciones que le confieren los sistemas de seguridad social que garantizaraacuten a la misma la percepcioacuten de una suma igual a la retribucioacuten que corresponda al periacuteodo de licencia legal todo de conformidad con las exigencias y demaacutes requisitos que prevean las reglamentaciones respectivas
Garantiacutezase a toda mujer durante la gestacioacuten el derecho a la estabilidad en el empleo El mismo tendraacute caraacutecter de derecho adquirido a partir del momento en que la trabajadora practique la notificacioacuten a que se refiere el paacuterrafo anterior
En caso de permanecer ausente de su trabajo durante un tiempo mayor a consecuencia de enfermedad que seguacuten certificacioacuten meacutedica deba su origen al embarazo o parto y la incapacite para reanudarlo vencidos aquellos plazos la mujer seraacute acreedora a los beneficios previstos en el artiacuteculo 208 de esta ley
(Artiacuteculo sustituido por art 1 deg de la Ley Ndeg 21824 BO 3061978)
Art 178 mdashDespido por causa del embarazo Presuncioacuten
Se presume salvo prueba en contrario que el despido de la mujer trabajadora obedece a razones de maternidad o embarazo cuando fuese dispuesto dentro del plazo de siete y medio (7 y 12) meses anteriores o posteriores a la fecha del parto siempre y cuando la mujer haya cumplido con su obligacioacuten de notificar y acreditar en forma el hecho del embarazo asiacute en su caso el del nacimiento En tales condiciones daraacute lugar al pago de una indemnizacioacuten igual a la prevista en el artiacuteculo 182 de esta ley
Art 179 mdashDescansos diarios por lactancia
Toda trabajadora madre de lactante podraacute disponer de dos (2) descansos de media hora para amamantar a su hijo en el transcurso de la jornada de trabajo y por un periacuteodo no superior a un (1) antildeo posterior a la fecha del nacimiento salvo que por razones meacutedicas sea necesario que la madre amamante a su hijo por lapso maacutes prolongado En los establecimientos donde preste servicios el nuacutemero miacutenimo de trabajadoras que determine la reglamentacioacuten el empleador deberaacute habilitar salas maternales y guarderiacuteas para nintildeos hasta la edad y en las condiciones que oportunamente se establezcan
CAPITULO III
De la prohibicioacuten del despido por causa de matrimonio
Art 180 mdashNulidad
Seraacuten nulos y sin valor los actos o contratos de cualquier naturaleza que se celebren entre las partes o las reglamentaciones internas que se dicten que establezcan para su personal el despido por causa de matrimonio
Art 181 mdashPresuncioacuten
Se considera que el despido responde a la causa mencionada cuando el mismo fuese dispuesto sin invocacioacuten de causa por el empleador o no fuese probada la que se invocare y el despido se produjere dentro de los tres (3) meses anteriores o seis (6) meses posteriores al matrimonio y siempre que haya mediado notificacioacuten fehaciente del mismo a su empleador no pudiendo esta notificacioacuten efectuarse con anterioridad o posteridad a los plazos sentildealados
Art 182 mdashIndemnizacioacuten especial
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En caso de incumplimiento de esta prohibicioacuten el empleador abonaraacute una indemnizacioacuten equivalente a un antildeo de remuneraciones que se acumularaacute a la establecida en el artiacuteculo 245
CAPITULO IV
Del estado de excedencia
Art 183 mdashDistintas situaciones Opcioacuten en favor de la mujer
La mujer trabajadora que vigente la relacioacuten laboral tuviera un hijo y continuara residiendo en el paiacutes podraacute optar entre las siguientes situaciones
a) Continuar su trabajo en la empresa en las mismas condiciones en que lo veniacutea haciendo
b) Rescindir su contrato de trabajo percibiendo la compensacioacuten por tiempo de servicio que se le asigna por este inciso o los mayores beneficios que surjan de los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo
En tal caso la compensacioacuten seraacute equivalente al veinticinco por ciento (25) de la remuneracioacuten de la trabajadora calculada en base al promedio fijado en el artiacuteculo 245 por cada antildeo de servicio la que no podraacute exceder de un salario miacutenimo vital por antildeo de servicio o fraccioacuten mayor de tres (3) meses
c) Quedar en situacioacuten de excedencia por un periacuteodo no inferior a tres (3) meses ni superior a seis (6) meses
Se considera situacioacuten de excedencia la que asuma voluntariamente la mujer trabajadora que le permite reintegrarse a las tareas que desempentildeaba en la empresa a la eacutepoca del alumbramiento dentro de los plazos fijados La mujer trabajadora que hallaacutendose en situacioacuten de excedencia formalizara nuevo contrato de trabajo con otro empleador quedaraacute privada de pleno derecho de la facultad de reintegrarse
Lo normado en los incisos b) y c) del presente artiacuteculo es de aplicacioacuten para la madre en el supuesto justificado de cuidado de hijo enfermo menor de edad a su cargo con los alcances y limitaciones que establezca la reglamentacioacuten
Art 184 mdashReingreso
El reintegro de la mujer trabajadora en situacioacuten de excedencia deberaacute producirse al teacutermino del periacuteodo por el que optara
El empleador podraacute disponerlo
a) En cargo de la misma categoriacutea que teniacutea al momento del alumbramiento o de la enfermedad del hijo
b) En cargo o empleo superior o inferior al indicado de comuacuten acuerdo con la mujer trabajadora
Si no fuese admitida seraacute indemnizada como si se tratara de despido injustificado salvo que el empleador demostrara la imposibilidad de reincorporarla en cuyo caso la indemnizacioacuten se limitaraacute a la prevista en el artiacuteculo 183 inciso b) paacuterrafo final
Los plazos de excedencia no se computaraacuten como tiempo de servicio
Art 185 mdashRequisito de antiguumledad
Para gozar de los derechos del artiacuteculo 183 apartado b) y c) de esta ley la trabajadora deberaacute tener un (1) antildeo de antiguumledad como miacutenimo en la empresa
Art 186 mdashOpcioacuten taacutecita
Si la mujer no se reincorporara a su empleo luego de vencidos los plazos de licencia previstos por el artiacuteculo 177 y no comunicara a su empleador dentro de las cuarenta y ocho (48) horas anteriores a la finalizacioacuten de los mismos que se acoge a los plazos de excedencia se entenderaacute que opta por la percepcioacuten de la compensacioacuten establecida en el artiacuteculo 183 inciso b) paacuterrafo final
El derecho que se reconoce a la mujer trabajadora en meacuterito a lo antes dispuesto no enerva los derechos que le corresponden a la misma por aplicacioacuten de otras normas
TITULO VIII
30
DE LA PROHIBICION DEL TRABAJO INFANTIL Y DE LA PROTECCION DEL TRABAJO ADOLESCENTE (Denominacioacuten del Tiacutetulo sustituida por art 1deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 187 mdashDisposiciones generales Capacidad Igualdad de remuneracioacuten Aprendizaje y orientacioacuten profesional
Las personas desde los dieciseacuteis (16) antildeos y menores de dieciocho (18) antildeos podraacuten celebrar toda clase de contratos de trabajo en las condiciones previstas en los artiacuteculos 32 y siguientes de esta ley Las reglamentaciones convenciones colectivas de trabajo o tablas de salarios que se elaboren garantizaraacuten a estos trabajadores igualdad de retribucioacuten cuando cumplan jornadas de trabajo o realicen tareas propias de trabajadores mayores
El Reacutegimen de Aprendizaje y Orientacioacuten Profesional aplicable a los trabajadores desde los dieciseacuteis (16) antildeos hasta los dieciocho (18) antildeos estaraacute regido por las disposiciones respectivas vigentes o que al efecto se dicten
(Artiacuteculo sustituido por art 6deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 188 mdashCertificado de aptitud fiacutesica
El empleador al contratar trabajadores de uno u otro sexo menores de dieciocho (18) antildeos deberaacute exigir de los mismos o de sus representantes legales un certificado meacutedico que acredite su actitud para el trabajo y someterlos a los reconocimientos meacutedicos perioacutedicos que prevean las reglamentaciones respectivas
Art 189 mdash Menores de dieciseacuteis (16) antildeos Prohibicioacuten de su empleo
Queda prohibido a los empleadores ocupar personas menores de dieciseacuteis (16) antildeos en cualquier tipo de actividad persiga o no fines de lucro
(Artiacuteculo sustituido por art 7deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 189 Bis mdash Empresa de la familia Excepcioacuten
Las personas mayores de catorce (14) y menores a la edad indicada en el artiacuteculo anterior podraacuten ser ocupados en empresas cuyo titular sea su padre madre o tutor en jornadas que no podraacuten superar las tres (3) horas diarias y las quince (15) horas semanales siempre que no se trate de tareas penosas peligrosas yo insalubres y que cumplan con la asistencia escolar La empresa de la familia del trabajador menor que pretenda acogerse a esta excepcioacuten a la edad miacutenima de admisioacuten al empleo deberaacute obtener autorizacioacuten de la autoridad administrativa laboral de cada jurisdiccioacuten
Cuando por cualquier viacutenculo o acto o mediante cualquiera de las formas de descentralizacioacuten productiva la empresa del padre la madre o del tutor se encuentre subordinada econoacutemicamente o fuere contratista o proveedora de otra empresa no podraacute obtener la autorizacioacuten establecida en esta norma
(Artiacuteculo sustituido por art 8deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 190 mdashJornada de trabajo Trabajo nocturno
No podraacute ocuparse a personas de dieciseacuteis (16) a dieciocho (18) antildeos en ninguacuten tipo de tareas durante maacutes de seis (6) horas diarias o treinta y seis (36) semanales La distribucioacuten desigual de las horas laborables no podraacute superar las siete (7) horas diarias
La jornada de las personas menores de maacutes de dieciseacuteis (16) antildeos previa autorizacioacuten de la autoridad administrativa laboral de cada jurisdiccioacuten podraacute extenderse a ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) semanales
No se podraacute ocupar a personas menores de dieciocho (18) antildeos en trabajos nocturnos entendieacutendose como tales el intervalo comprendido entre las veinte (20) y las seis (6) horas del diacutea siguiente En los casos de establecimientos fabriles que desarrollen tareas en tres turnos diarios que abarquen las veinticuatro (24) horas del diacutea el periacuteodo de prohibicioacuten absoluta en cuanto al empleo de personas menores estaraacute regido por este tiacutetulo sustituyeacutendose la prohibicioacuten por un lapso comprendido entre las veintidoacutes (22) y las seis (6) horas del diacutea siguiente pero soacutelo para las personas menores de maacutes de dieciseacuteis (16) antildeos
(Artiacuteculo sustituido por art 9deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 191 mdashDescanso al mediodiacutea Trabajo a domicilio Tareas penosas peligrosas o insalubres Remisioacuten
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Con relacioacuten a las personas menores de dieciocho (18) antildeos que trabajen en horas de la mantildeana y de la tarde rige lo dispuesto en el artiacuteculo 174 de esta ley en todos los casos rige lo dispuesto en los artiacuteculos 175 y 176 de esta ley
(Artiacuteculo sustituido por art 10 de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 192 mdashAhorro
(Artiacuteculo derogado por art 11 de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 193 mdashImporte a depositar Comprobacioacuten
(Artiacuteculo derogado por art 11 de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 194 mdashVacaciones
Las personas menores de dieciocho (18) antildeos gozaraacuten de un periacuteodo miacutenimo de licencia anual no inferior a quince (15) diacuteas en las condiciones previstas en el Tiacutetulo V de esta ley
(Artiacuteculo sustituido por art 12 de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 195 mdashAccidente o enfermedad
En caso de accidente de trabajo o de enfermedad de una persona trabajadora comprendida en el presente tiacutetulo si se comprueba ser su causa alguna de las tareas prohibidas a su respecto o efectuada en condiciones que signifiquen infraccioacuten a sus requisitos se consideraraacute por ese solo hecho al accidente o a la enfermedad como resultante de la accioacuten u omisioacuten del empleador en los teacuterminos del artiacuteculo 1072 y concordantes del Coacutedigo Civil sin admitirse prueba en contrario
Si el accidente o enfermedad obedecieren al hecho de encontrarse circunstancialmente el trabajador en un sitio de trabajo en el cual fuere iliacutecita o prohibida su presencia sin conocimiento del empleador eacuteste podraacute probar su falta de responsabilidad
(Artiacuteculo sustituido por art 13 de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
TITULO IX
De la Duracioacuten del Trabajo y Descanso Semanal
CAPITULO I
Jornada de Trabajo
Art 196 mdashDeterminacioacuten
La extensioacuten de la jornada de trabajo es uniforme para toda la Nacioacuten y regiraacute por la ley 11544 con exclusioacuten de toda disposicioacuten provincial en contrario salvo en los aspectos que en el presente tiacutetulo se modifiquen o aclaren
Art 197 mdashConcepto Distribucioacuten del tiempo de trabajo Limitaciones
Se entiende por jornada de trabajo todo el tiempo durante el cual el trabajador esteacute a disposicioacuten del empleador en tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio propio
Integraraacuten la jornada de trabajo los periacuteodos de inactividad a que obliguen la prestacioacuten contratada con exclusioacuten de los que se produzcan por decisioacuten unilateral del trabajador
La distribucioacuten de las horas de trabajo seraacute facultad privativa del empleador y la diagramacioacuten de los horarios sea por el sistema de turnos fijos o bajo el sistema rotativo del trabajo por equipos no estaraacute sujeta a la previa autorizacioacuten administrativa pero aqueacutel deberaacute hacerlos conocer mediante anuncios colocados en lugares visibles del establecimiento para conocimiento puacuteblico de los trabajadores
Entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra deberaacute mediar una pausa no inferior a doce (12) horas
Art 198 mdashJornada reducida
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La reduccioacuten de la jornada maacutexima legal solamente procederaacute cuando lo establezcan las disposiciones nacionales reglamentarias de la materia estipulacioacuten particular de los contratos individuales o Convenios Colectivos de Trabajo
Estos uacuteltimos podraacuten establecer meacutetodos de caacutelculo de la jornada maacutexima en base a promedio de acuerdo con las caracteriacutesticas de la actividad
(Artiacuteculo sustituido por art 25 de la Ley Ndeg 24013 BO 17121991)
Art 199 mdashLiacutemite maacuteximo Excepciones
El liacutemite de duracioacuten del trabajo admitiraacute las excepciones que las leyes consagren en razoacuten de la iacutendole de la actividad del caraacutecter del empleo del trabajador y de las circunstancias permanentes o temporarias que hagan admisibles las mismas en las condiciones que fije la reglamentacioacuten
Art 200 mdashTrabajo nocturno e insalubre
La jornada de trabajo integramente nocturna no podraacute exceder de siete (7) horas entendieacutendose por tal la que se cumpla entre la hora veintiuna de un diacutea y la hora seis del siguiente
Esta limitacioacuten no tendraacute vigencia cuando se apliquen los horarios rotativos del reacutegimen de trabajo por equipos Cuando se alternen horas diurnas con nocturnas se reduciraacute proporcionalmente la jornada en ocho (8) minutos por cada hora nocturna trabajada o se pagaraacuten los ocho (8) minutos de exceso como tiempo suplementario seguacuten las pautas del artiacuteculo 201
En caso de que la autoridad de aplicacioacuten constatara el desempentildeo de tareas en condiciones de insalubridad intimaraacute previamente al empleador a adecuar ambientalmente el lugar establecimiento o actividad para que el trabajo se desarrolle en condiciones de salubridad dentro del plazo razonable que a tal efecto determine
Si el empleador no cumpliera en tiempo y forma la intimacioacuten practicada la autoridad de aplicacioacuten procederaacute a calificar las tareas o condiciones ambientales del lugar de que se trate
La jornada de trabajo en tareas o condiciones declaradas insalubres no podraacute exceder de seis (6) horas diarias o treinta y seis (36) semanales La insalubridad no existiraacute sin declaracioacuten previa de la autoridad de aplicacioacuten con fundamento en dictaacutemenes meacutedicos de rigor cientiacutefico y soacutelo podraacute ser dejado sin efecto por la misma autoridad si desaparecieran las circunstancias determinantes de la insalubridad La reduccioacuten de jornada no importaraacute disminucioacuten de las remuneraciones
Agotada la viacutea administrativa toda declaracioacuten de insalubridad o la que deniegue dejarla sin efecto seraacute recurrible en los teacuterminos formas y procedimientos que rijan para la apelacioacuten de sentencias en la jurisdiccioacuten judicial laboral de la Capital Federal Al fundar este recurso el apelante podraacute proponer nuevas pruebas
Por ley nacional se fijaraacuten las jornadas reducidas que correspondan para tareas penosas mortificantes o riesgosas con indicacioacuten precisa e individualizada de las mismas
Art 201 mdashHoras Suplementarias
El empleador deberaacute abonar al trabajador que prestare servicios en horas suplementarias medie o no autorizacioacuten del organismo administrativo competente un recargo del cincuenta por ciento (50) calculado sobre el salario habitual si se tratare del diacuteas comunes y del ciento por ciento (100) en diacuteas saacutebado despueacutes de las trece (13) horas domingo y feriados
Art 202 mdashTrabajo por equipos
En el trabajo por equipos o turnos rotativos regiraacute lo dispuesto por la ley 11544 sea que haya sido adoptado a fin de asegurar la continuidad de la explotacioacuten sea por necesidad o conveniencia econoacutemica o por razones teacutecnicas inherentes a aqueacutella
El descanso semanal de los trabajadores que presten servicio bajo el reacutegimen de trabajo por equipos se otorgaraacute al teacutermino de cada ciclo de rotacioacuten y dentro del funcionalismo del sistema
La interrupcioacuten de la rotacioacuten al teacutermino de cada ciclo semanal no privaraacute al sistema de su calificacioacuten como trabajo por equipos
Art 203 mdashObligacioacuten de prestar servicios en horas suplementarias
El trabajador no estaraacute obligado a prestar servicios en horas suplementarias salvo casos de peligro o accidente ocurrido o inminente de fuerza mayor o por exigencias excepcionales de la economiacutea nacional o de la empresa juzgado su comportamiento en base al criterio de colaboracioacuten en el logro de los fines de la misma
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CAPITULO II
Del descanso semanal
Art 204 mdashProhibicioacuten de trabajar
Queda prohibida la ocupacioacuten del trabajador desde las trece (13) horas del diacutea saacutebado hasta las veinticuatro (24) horas del diacutea siguiente salvo en los casos de excepcioacuten previstos en el artiacuteculo precedente y los que las leyes o reglamentaciones prevean en cuyo caso el trabajador gozaraacute de un descanso compensatorio de la misma duracioacuten en la forma y oportunidad que fijen esas disposiciones atendiendo a la estacionalidad de la produccioacuten u otras caracteriacutesticas especiales
Art 205 mdashSalarios
La prohibicioacuten de trabajo establecida en el artiacuteculo 204 no llevaraacute aparejada la disminucioacuten o supresioacuten de la remuneracioacuten que tuviere asignada el trabajador en los diacuteas y horas a que se refiere la misma ni importaraacute disminucioacuten del total semanal de horas de trabajo
Art 206 mdashExcepciones Exclusioacuten
En ninguacuten caso se podraacuten aplicar las excepciones que se dicten a los trabajadores menores de dieciseacuteis (16) antildeos
Art 207 mdashSalarios por diacuteas de descanso no gozados
Cuando el trabajador prestase servicios en los diacuteas y horas mencionados en el artiacuteculo 204 medie o no autorizacioacuten sea por disposicioacuten del empleador o por cualquiera de las circunstancias previstas en el artiacuteculo 203 o por estar comprendido en las excepciones que con caraacutecter permanente o transitorio se dicten y se omitieren el otorgamiento de descanso compensatorio en tiempo y forma el trabajador podraacute hacer uso de ese derecho a partir del primer diacutea haacutebil de la semana subsiguiente previa comunicacioacuten formal de ello efectuada con una anticipacioacuten no menor de veinticuatro (24) horas El empleador en tal caso estaraacute obligado a abonar el salario habitual con el ciento por ciento (100 ) de recargo
TITULO X
De la Suspensioacuten de Ciertos Efectos del Contrato de Trabajo
CAPITULO I
De los accidentes y enfermedades inculpables
Art 208 mdashPlazo Remuneracioacuten
Cada accidente o enfermedad inculpable que impida la prestacioacuten del servicio no afectaraacute el derecho del trabajador a percibir su remuneracioacuten durante un periacuteodo de tres (3) meses si su antiguumledad en el servicio fuere menor de cinco (5) antildeos y de seis (6) meses si fuera mayor En los casos que el trabajador tuviere carga de familia y por las mismas circunstancias se encontrara impedido de concurrir al trabajo los periacuteodos durante los cuales tendraacute derecho a percibir su remuneracioacuten se extenderaacuten a seis (6) y doce (12) meses respectivamente seguacuten si su antiguumledad fuese inferior o superior a cinco (5) antildeos La recidiva de enfermedades croacutenicas no seraacute considerada enfermedad salvo que se manifestara transcurridos los dos (2) antildeos La remuneracioacuten que en estos casos corresponda abonar al trabajador se liquidaraacute conforme a la que perciba en el momento de la interrupcioacuten de los servicios con maacutes los aumentos que durante el periacuteodo de interrupcioacuten fueren acordados a los de su misma categoriacutea por aplicacioacuten de una norma legal convencioacuten colectiva de trabajo o decisioacuten del empleador Si el salario estuviere integrado por remuneraciones variables se liquidaraacute en cuanto a esta parte seguacuten el promedio de lo percibido en el uacuteltimo semestre de prestacioacuten de servicios no pudiendo en ninguacuten caso la remuneracioacuten del trabajador enfermo o accidentado ser inferior a la que hubiese percibido de no haberse operado el impedimento Las prestaciones en especie que el trabajador dejare de percibir como consecuencia del accidente o enfermedad seraacuten valorizadas adecuadamente
La suspensioacuten por causas econoacutemicas o disciplinarias dispuestas por el empleador no afectaraacute el derecho del trabajador a percibir la remuneracioacuten por los plazos previstos sea que aqueacutella se dispusiera estando el trabajador enfermo o accidentado o que estas circunstancias fuesen sobrevinientes
Art 209 mdashAviso al empleador
El trabajador salvo casos de fuerza mayor deberaacute dar aviso de la enfermedad o accidente y del lugar en que se encuentra en el transcurso de la primera jornada de trabajo respecto de la cual estuviere imposibilitado de concurrir por alguna de esas causas Mientras no la haga perderaacute el derecho a percibir la remuneracioacuten correspondiente salvo que la existencia de la enfermedad o accidente teniendo en consideracioacuten su caraacutecter y gravedad resulte luego inequiacutevocamente acreditada
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Art 210 mdashControl
El trabajador estaacute obligado a someter al control que se efectuacutee por el facultativo designado por el empleador
Art 211 mdashConservacioacuten del empleo
Vencidos los plazos de interrupcioacuten del trabajo por causa de accidente o enfermedad inculpable si el trabajador no estuviera en condiciones de volver a su empleo el empleador deberaacute conservaacuterselo durante el plazo de un (1) antildeo contado desde el vencimiento de aqueacutellos Vencido dicho plazo la relacioacuten de empleo subsistiraacute hasta tanto alguna de las partes decida y notifique a la otra su voluntad de rescindirla La extincioacuten del contrato de trabajo en tal forma exime a las partes de responsabilidad indemnizatoria
Art 212 mdashReincorporacioacuten
Vigente el plazo de conservacioacuten del empleo si del accidente o enfermedad resultase una disminucioacuten definitiva en la capacidad laboral del trabajador y eacuteste no estuviere en condiciones de realizar las tareas que anteriormente cumpliacutea el empleador deberaacute asignarle otras que pueda ejecutar sin disminucioacuten de su remuneracioacuten
Si el empleador no pudiera dar cumplimiento a esta obligacioacuten por causa que no le fuere imputable deberaacute abonar al trabajador una indemnizacioacuten igual a la prevista en el artiacuteculo 247 de esta ley
Si estando en condiciones de hacerlo no le asignare tareas compatibles con la aptitud fiacutesica o psiacutequica del trabajador estaraacute obligado a abonarle una indemnizacioacuten igual a la establecida en el artiacuteculo 245 de esta ley
Cuando de la enfermedad o accidente se derivara incapacidad absoluta para el trabajador el empleador deberaacute abonarle una indemnizacioacuten de monto igual a la expresada en el artiacuteculo 245 de esta ley
Este beneficio no es incompatible y se acumula con los que los estatutos especiales o convenios colectivos puedan disponer para tal supuesto
Art 213 mdashDespido del trabajador
Si el empleador despidiese al trabajador durante el plazo de las interrupciones pagas por accidente o enfermedad inculpable deberaacute abonar ademaacutes de las indemnizaciones por despido injustificado los salarios correspondientes a todo el tiempo que faltare para el vencimiento de aqueacutella o a la fecha del alta seguacuten demostracioacuten que hiciese el trabajador
CAPITULO II
Servicio militar y convocatorias especiales
Art 214 mdashReserva del empleo Coacutemputo como tiempo de servicio
El empleador conservaraacute el empleo al trabajador cuando eacuteste deba prestar servicio militar obligatorio por llamado ordinario movilizacioacuten o convocatorias especiales desde la fecha de su convocacioacuten y hasta treinta (30) diacuteas despueacutes de concluido el servicio
El tiempo de permanencia en el servicio seraacute considerado periacuteodo de trabajo a los efectos del coacutemputo de su antiguumledad frente a los beneficios que por esta ley estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo le hubiesen correspondido en el caso de haber prestado servicios El tiempo de permanencia en servicio no seraacute considerado para determinar los promedios de remuneraciones a los fines de la aplicacioacuten de las mismas disposiciones
CAPITULO III
Del desempentildeo de cargos electivos
Art 215 mdashReserva del empleo Coacutemputo como tiempo de servicio
Los trabajadores que por razoacuten de ocupar cargos electivos en el orden nacional provincial o municipal dejaran de prestar servicios tendraacuten derecho a la reserva de su empleo por parte del empleador y a su reincorporacioacuten hasta treinta (30) diacuteas despueacutes de concluido el ejercicio de sus funciones
El periacuteodo de tiempo durante el cual los trabajadores hubieran desempentildeado las funciones precedentemente aludidas seraacute considerado periacuteodo de trabajo a los efectos del coacutemputo de su antiguumledad frente a los beneficios que por esta ley estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo le hubiesen correspondido en el caso de haber prestado servicios El tiempo de permanencia en tales funciones no seraacute considerado para determinar los promedios de remuneracioacuten a los fines de la aplicacioacuten de las mismas disposiciones
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Art 216 mdashDespido o no reincorporacioacuten del trabajador
Producido el despido o no reincorporacioacuten de un trabajador que se encontrare en la situacioacuten de los artiacuteculos 214 o 215 eacuteste podraacute reclamar el pago de las indemnizaciones que le correspondan por despido injustificado y por falta u omisioacuten del preaviso conforme a esta ley a los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo A los efectos de dichas indemnizaciones la antiguumledad computable incluiraacute el periacuteodo de reserva del empleo
CAPITULO IV
Del desempentildeo de cargos electivos o representativos en asociaciones profesionales de trabajadores con personeriacutea gremial o en organismos o comisiones que requieran representacioacuten sindical
Art 217 mdashReserva del empleo Coacutemputo como tiempo de servicio Fuero sindical
Los trabajadores que se encontraren en las condiciones previstas en el presente capiacutetulo y que por razoacuten del desempentildeo de esos cargos dejaren de prestar servicios tendraacuten derecho a la reserva de su empleo por parte del empleador y a su reincorporacioacuten hasta treinta (30) diacuteas despueacutes de concluido el ejercicio de sus funciones no pudiendo ser despedidos durante los plazos que fije la ley respectiva a partir de la cesacioacuten de las mismas El periacuteodo de tiempo durante el cual los trabajadores hubieran desempentildeado las funciones precedentemente aludidas seraacute considerado periacuteodo de trabajo en las mismas condiciones y con el alcance de los artiacuteculos 214 y 215 segunda parte sin perjuicio de los mayores beneficios que sobre la materia establezca la ley de garantiacutea de la actividad sindical
CAPITULO V
De las suspensiones por causas econoacutemicas y disciplinarias
Art 218 mdashRequisitos de su validez
Toda suspensioacuten dispuesta por el empleador para ser considerada vaacutelida deberaacute fundarse en justa causa tener plazo fijo y ser notificada por escrito al trabajador
Art 219 mdashJusta causa
Se considera que tiene justa causa la suspensioacuten que se deba a falta o disminucioacuten de trabajo no imputable al empleador a razones disciplinarias o a fuerza mayor debidamente comprobada
Art 220 mdashPlazo maacuteximo Remisioacuten
Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias o debidas a falta o disminucioacuten de trabajo no imputables al empleador no podraacuten exceder de treinta (30) diacuteas en un (1) antildeo contados a partir de la primera suspensioacuten
Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias deberaacuten ajustarse a lo dispuesto por el artiacuteculo 67 sin perjuicio de las condiciones que se fijaren en funcioacuten de lo previsto en el artiacuteculo 68
Art 221 mdashFuerza mayor
Las suspensiones por fuerza mayor debidamente comprobadas podraacuten extenderse hasta un plazo maacuteximo de setenta y cinco (75) diacuteas en el teacutermino de un (1) antildeo contado desde la primera suspensioacuten cualquiera sea el motivo de eacutesta
En este supuesto asiacute como en la suspensioacuten por falta o disminucioacuten del trabajo deberaacute comenzarse por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad
Respecto del personal ingresado en un mismo semestre deberaacute comenzarse por el que tuviere menos cargas de familia aunque con ello se alterase el orden de antiguumledad
Art 222 mdashSituacioacuten de despido
Toda suspensioacuten dispuesta por el empleador de las previstas en los artiacuteculos 219 220 y 221 que excedan de los plazos fijados o en su conjunto y cualquiera fuese la causa que la motivare de noventa (90) diacuteas en un (1) antildeo a partir de la primera suspensioacuten y no aceptada por el trabajador daraacute derecho a eacuteste a considerarse despedido
Lo estatuido no veda al trabajador la posibilidad de optar por ejercitar el derecho que le acuerda el artiacuteculo siguiente
Art 223 mdashSalarios de suspensioacuten
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Cuando el empleador no observare las prescripciones de los artiacuteculos 218 a 221 sobre causas plazo y notificacioacuten en el caso de sanciones disciplinarias el trabajador tendraacute derecho a percibir la remuneracioacuten por todo el tiempo que estuviere suspendido si hubiere impugnado la suspensioacuten hubiere o no ejercido el derecho que le estaacute conferido por el artiacuteculo 222 de esta ley
Art 223 BIS
Se consideraraacute prestacioacuten no remunerativa las asignaciones en dinero que se entreguen en compensacioacuten por suspensiones de la prestacioacuten laboral y que se fundaren en las causales de falta o disminucioacuten de trabajo no imputables al empleador o fuerza mayor debidamente comprobada pactadas individual o colectivamente u homologadas por la autoridad de aplicacioacuten conforme normas legales vigentes y cuando en virtud de tales causales el trabajador no realice la prestacioacuten laboral a su cargo Soacutelo tributaraacute las contribuciones establecidas en las Leyes Nros 23660 y 23661
(Artiacuteculo incorporado por art 3 de la Ley Ndeg 24700 BO 14101996)
Art 224 mdashSuspensioacuten preventiva Denuncia del empleador y de terceros
Cuando la suspensioacuten se origine en denuncia criminal efectuada por el empleador y eacutesta fuera desestimada o el trabajador imputado sobreseiacutedo provisoria o definitivamente aqueacutel deberaacute reincorporarlo al trabajo y satisfacer el pago de los salarios perdidos durante el tiempo de la suspensioacuten preventiva salvo que el trabajador optase en razoacuten de las circunstancias del caso por considerarse en situacioacuten de despido En caso de negativa del empleador a la reincorporacioacuten pagaraacute la indemnizacioacuten por despido a maacutes de los salarios perdidos durante el tiempo de la suspensioacuten preventiva
Si la suspensioacuten se originara en denuncia criminal efectuada por terceros o en proceso promovido de oficio y se diese el caso de la privacioacuten de la libertad del trabajador el empleador no estaraacute obligado a pagar la remuneracioacuten por el tiempo que dure la suspensioacuten de la relacioacuten laboral salvo que se tratara de hecho relativo o producido en ocasioacuten del trabajo
TITULO XI
De la Transferencia del Contrato de Trabajo
Art 225 mdashTransferencia del establecimiento
En caso de transferencia por cualquier tiacutetulo del establecimiento pasaraacuten al sucesor o adquirente todas las obligaciones emergentes del contrato de trabajo que el transmitente tuviera con el trabajador al tiempo de la transferencia aun aqueacutellas que se originen con motivo de la misma El contrato de trabajo en tales casos continuaraacute con el sucesor o adquirente y el trabajador conservaraacute la antiguumledad adquirida con el transmitente y los derechos que de ella se deriven
Art 226 mdashSituacioacuten de despido
El trabajador podraacute considerar extinguido el contrato de trabajo si con motivo de la transferencia del establecimiento se le infiriese un perjuicio que apreciado con el criterio del artiacuteculo 242 justificare el acto de denuncia A tal objeto se ponderaraacuten especialmente los casos en que por razoacuten de la transferencia se cambia el objeto de la explotacioacuten se alteran las funciones cargo o empleo o si mediare una separacioacuten entre diversas secciones dependencia o sucursales de la empresa de modo que se derive de ello disminucioacuten de la responsabilidad patrimonial del empleador
Art 227 mdashArrendamiento o cesioacuten transitoria del establecimiento
Las disposiciones de los artiacuteculos 225 y 226 se aplican en caso de arrendamiento o cesioacuten transitoria del establecimiento
Al vencimiento de los plazos de eacutestos el propietario del establecimiento con relacioacuten al arrendatario y en todos los demaacutes casos de cesioacuten transitoria el cedente con relacioacuten al cesionario asumiraacute las mismas obligaciones del artiacuteculo 225 cuando recupere el establecimiento cedido precariamente
Art 228 mdashSolidaridad
El transmitente y el adquirente de un establecimiento seraacuten solidariamente responsables respecto de las obligaciones emergentes del contrato de trabajo existentes a la eacutepoca de la transmisioacuten y que afectaren a aqueacutel
Esta solidaridad operaraacute ya sea que la transmisioacuten se haya efectuado para surtir efectos en forma permanente o en forma transitoria
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A los efectos previstos en esta norma se consideraraacute adquirente a toda aquel que pasare a ser titular del establecimiento aun cuando lo fuese como arrendatario o como usufructuario o como tenedor a tiacutetulo precario o por cualquier otro modo
La solidaridad por su parte tambieacuten operaraacute con relacioacuten a las obligaciones emergentes del contrato de trabajo existente al tiempo de la restitucioacuten del establecimiento cuando la transmisioacuten no estuviere destinada a surtir efectos permanentes y fuese de aplicacioacuten lo dispuesto en la uacuteltima parte del artiacuteculo 227
La responsabilidad solidaria consagrada por este artiacuteculo seraacute tambieacuten de aplicacioacuten cuando el cambio de empleador fuese motivado por la transferencia de un contrato de locacioacuten de obra de explotacioacuten u otro anaacutelogo cualquiera sea la naturaleza y el caraacutecter de los mismos
Art 229 mdashCesioacuten del personal
La cesioacuten del personal sin que comprenda el establecimiento requiere la aceptacioacuten expresa y por escrito del trabajador
Aun cuando mediare tal conformidad cedente y cesionario responden solidariamente por todas las obligaciones resultantes de la relacioacuten de trabajo cedida
Art 230 mdashTransferencia a favor del Estado
Lo dispuesto en este tiacutetulo no rige cuando la cesioacuten o transferencia se opere a favor del Estado En todos los casos hasta tanto se convengan estatutos o convenios particulares los trabajadores podraacuten regirse por los estatutos o convenios de empresas del Estado similares
TITULO XII
De la Extincioacuten del Contrato de Trabajo
CAPITULO I
Del preaviso
Art 231 mdashPlazos
El contrato de trabajo no podraacute ser disuelto por voluntad de una de las partes sin previo aviso o en su defecto indemnizacioacuten ademaacutes de la que corresponda al trabajador por su antiguumledad en el empleo cuando el contrato se disuelva por voluntad del empleador El preaviso cuando las partes no lo fijen en un teacutermino mayor deberaacute darse con la anticipacioacuten siguiente
a) por el trabajador de QUINCE (15) diacuteas
b) por el empleador de QUINCE (15) diacuteas cuando el trabajador se encontrare en periacuteodo de prueba de UN (1) mes cuando el trabajador tuviese una antiguumledad en el empleo que no exceda de CINCO (5) antildeos y de DOS (2) meses cuando fuere superior
(Artiacuteculo sustituido por art 3deg de la Ley Ndeg 25877 BO 1932004)
Art 232 mdashIndemnizacioacuten substitutiva
La parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente deberaacute abonar a la otra una indemnizacioacuten substitutiva equivalente a la remuneracioacuten que corresponderiacutea al trabajador durante los plazos sentildealados en el artiacuteculo 231
Art 233 mdashComienzo del plazo Integracioacuten de la indemnizacioacuten con los salarios del mes del despido
Los plazos del artiacuteculo 231 correraacuten a partir del diacutea siguiente al de la notificacioacuten del preaviso
Cuando la extincioacuten del contrato de trabajo dispuesta por el empleador se produzca sin preaviso y en fecha que no coincida con el uacuteltimo diacutea del mes la indemnizacioacuten sustitutiva debida al trabajador se integraraacute con una suma igual a los salarios por los diacuteas faltantes hasta el uacuteltimo diacutea del mes en el que se produjera el despido
La integracioacuten del mes de despido no procederaacute cuando la extincioacuten se produzca durante el periacuteodo de prueba establecido en el artiacuteculo 92 bis
(Artiacuteculo sustituido por art 4deg de la Ley Ndeg 25877 BO 1932004)
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Art 234 mdashRetractacioacuten
El despido no podraacute ser retractado salvo acuerdo de partes
Art 235 mdashPrueba
La notificacioacuten del preaviso deberaacute probarse por escrito
Art 236 mdashExtincioacuten Renuncia al plazo faltante Eximicioacuten de la obligacioacuten de prestar servicios
Cuando el preaviso hubiera sido otorgado por el empleador el trabajador podraacute considerar extinguido el contrato de trabajo antes del vencimiento del plazo sin derecho a la remuneracioacuten por el periacuteodo faltante del preaviso pero conservaraacute el derecho a percibir la indemnizacioacuten que le corresponda en virtud del despido Esta manifestacioacuten deberaacute hacerse en la forma prevista en el artiacuteculo 240
El empleador podraacute relevar al trabajador de la obligacioacuten de prestar servicios durante el plazo de preaviso abonaacutendole el importe de los salarios correspondientes
Art 237 mdashLicencia diaria
Salvo lo dispuesto en la uacuteltima parte del artiacuteculo 236 durante el plazo del preaviso el trabajador tendraacute derecho sin reduccioacuten de su salario a gozar de una licencia de dos horas diarias dentro de la jornada legal de trabajo pudiendo optar por las dos primeras o las dos uacuteltimas de la jornada El trabajador podraacute igualmente optar por acumular las horas de licencia en una o maacutes jornadas iacutentegras
Art 238 mdashObligaciones de las partes
Durante el transcurso del preaviso subsistiraacuten las obligaciones emergentes del contrato de trabajo
Art 239 mdashEficacia
El preaviso notificado al trabajador mientras la prestacioacuten de servicios se encuentra suspendida por alguna de las causas a que se refiere la presente ley con derecho al cobro de salarios por el trabajador careceraacute de efectos salvo que se lo haya otorgado expresamente para comenzar a correr a partir del momento en que cesara la causa de suspensioacuten de la prestacioacuten de servicios
Cuando la notificacioacuten se efectuacutee durante una suspensioacuten de la prestacioacuten de servicios que no devengue salarios en favor del trabajador el preaviso seraacute vaacutelido pero a partir de la notificacioacuten del mismo y hasta el fin de su plazo se devengaraacuten las remuneraciones pertinentes
Si la suspensioacuten del contrato de trabajo o de la prestacioacuten del servicio fuese sobreviniente a la notificacioacuten del preaviso el plazo de eacuteste se suspenderaacute hasta que cesen los motivos que la originaron
CAPITULO II
De la extincioacuten del contrato por renuncia del trabajador
Art 240 mdashForma
La extincioacuten del contrato de trabajo por renuncia del trabajador medie o no preaviso como requisito para su validez deberaacute formalizarse mediante despacho telegraacutefico colacionado cursado personalmente por el trabajador a su empleador o ante la autoridad administrativa del trabajo
Los despachos telegraacuteficos seraacuten expedidos por las oficinas de correo en forma gratuita requirieacutendose la presencia personal del remitente y la justificacioacuten de su identidad
Cuando la renuncia se formalizara ante la autoridad administrativa eacutesta daraacute inmediata comunicacioacuten de la misma al empleador siendo ello suficiente a los fines del artiacuteculo 235 de esta ley
CAPITULO III
De la extincioacuten del contrato de trabajo por voluntad concurrente de las partes
Art 241 mdashFormas y modalidades
Las partes por mutuo acuerdo podraacuten extinguir el contrato de trabajo El acto deberaacute formalizarse mediante escritura puacuteblica o ante la autoridad judicial o administrativa del trabajo
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Seraacute nulo y sin valor el acto que se celebre sin la presencia personal del trabajador y los requisitos consignados precedentemente
Se consideraraacute igualmente que la relacioacuten laboral ha quedado extinguida por voluntad concurrente de las partes si ello resultase del comportamiento concluyente y reciacuteproco de las mismas que traduzca inequiacutevocamente el abandono de la relacioacuten
CAPITULO IV
De la extincioacuten del contrato de trabajo por justa causa
Art 242 mdashJusta causa
Una de las partes podraacute hacer denuncia del contrato de trabajo en caso de inobservancia por parte de la otra de las obligaciones resultantes del mismo que configuren injuria y que por su gravedad no consienta la prosecucioacuten de la relacioacuten
La valoracioacuten deberaacute ser hecha prudencialmente por los jueces teniendo en consideracioacuten el caraacutecter de las relaciones que resulta de un contrato de trabajo seguacuten lo dispuesto en la presente ley y las modalidades y circunstancias personales en cada caso
Art 243 mdashComunicacioacuten Invariabilidad de la causa de despido
El despido por justa causa dispuesto por el empleador como la denuncia del contrato de trabajo fundada en justa causa que hiciera el trabajador deberaacuten comunicarse por escrito con expresioacuten suficientemente clara de los motivos en que se funda la ruptura del contrato Ante la demanda que promoviere la parte interesada no se admitiraacute la modificacioacuten de la causal de despido consignada en las comunicaciones antes referidas
Art 244 mdashAbandono del trabajo
El abandono del trabajo como acto de incumplimiento del trabajador soacutelo se configuraraacute previa constitucioacuten en mora mediante intimacioacuten hecha en forma fehaciente a que se reintegre al trabajo por el plazo que impongan las modalidades que resulten en cada caso
Art 245 mdashIndemnizacioacuten por antiguumledad o despido
En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa habiendo o no mediado preaviso eacuteste deberaacute abonar al trabajador una indemnizacioacuten equivalente a UN (1) mes de sueldo por cada antildeo de servicio o fraccioacuten mayor de TRES (3) meses tomando como base la mejor remuneracioacuten mensual normal y habitual devengada durante el uacuteltimo antildeo o durante el tiempo de prestacioacuten de servicios si eacuteste fuera menor
Dicha base no podraacute exceder el equivalente de TRES (3) veces el importe mensual de la suma que resulte del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador al momento del despido por la jornada legal o convencional excluida la antiguumledad Al MINISTERIO DE TRABAJO EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL le corresponderaacute fijar y publicar el promedio resultante juntamente con las escalas salariales de cada Convenio Colectivo de Trabajo
Para aquellos trabajadores excluidos del convenio colectivo de trabajo el tope establecido en el paacuterrafo anterior seraacute el del convenio aplicable al establecimiento donde preste servicios o al convenio maacutes favorable en el caso de que hubiera maacutes de uno
Para aquellos trabajadores remunerados a comisioacuten o con remuneraciones variables seraacute de aplicacioacuten el convenio al que pertenezcan o aquel que se aplique en la empresa o establecimiento donde preste servicios si eacuteste fuere maacutes favorable
El importe de esta indemnizacioacuten en ninguacuten caso podraacute ser inferior a UN (1) mes de sueldo calculado sobre la base del sistema establecido en el primer paacuterrafo
(Artiacuteculo sustituido por art 5deg de la Ley Ndeg 25877 BO 1932004)
Art 246 mdashDespido indirecto
Cuando el trabajador hiciese denuncia del contrato de trabajo fundado en justa causa tendraacute derecho a las indemnizaciones previstas en los artiacuteculos 232 233 y 245
CAPITULO V
De la extincioacuten del contrato de trabajo por fuerza mayor o por falta o disminucioacuten de trabajo
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Art 247 mdashMonto de la indemnizacioacuten
En los casos en que el despido fuese dispuesto por causa de fuerza mayor o por falta o disminucioacuten de trabajo no imputable al empleador fehacientemente justificada el trabajador tendraacute derecho a percibir una indemnizacioacuten equivalente a la mitad de la prevista en el artiacuteculo 245 de esta ley
En tales casos el despido deberaacute comenzar por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad
Respecto del personal ingresado en un mismo semestre deberaacute comenzarse por el que tuviere menos cargas de familia aunque con ello se alterara el orden de antiguumledad
CAPITULO VI
De la extincioacuten del contrato de trabajo por muerte del trabajador
Art 248 mdashIndemnizacioacuten por antiguumledad Monto Beneficiarios
En caso de muerte del trabajador las personas enumeradas en el artiacuteculo 38 del Decreto-ley 1803769 (to 1974) tendraacuten derecho mediante la sola acreditacioacuten del viacutenculo en el orden y prelacioacuten alliacute establecido a percibir una indemnizacioacuten igual a la prevista en el artiacuteculo 247 de esta ley A los efectos indicados queda equiparada a la viuda para cuando el trabajador fallecido fuere soltero o viudo la mujer que hubiese vivido puacuteblicamente con el mismo en aparente matrimonio durante un miacutenimo de dos (2) antildeos anteriores al fallecimiento
Trataacutendose de un trabajador casado y presentaacutendose la situacioacuten antes contemplada igual derecho tendraacute la mujer del trabajador cuando la esposa por su culpa o culpa de ambos estuviere divorciada o separada de hecho al momento de la muerte del causante siempre que esta situacioacuten se hubiere mantenido durante los cinco (5) antildeos anteriores al fallecimiento
Esta indemnizacioacuten es independiente de la que se reconozca a los causa-habientes del trabajador por la ley de accidentes de trabajo seguacuten el caso y de cualquier otro beneficio que por las leyes convenciones colectivas de trabajo seguros actos o contratos de previsioacuten le fuesen concedidos a los mismos en razoacuten del fallecimiento del trabajador
CAPITULO VII
De la extincioacuten del contrato de trabajo por muerte del empleador
Art 249 mdashCondiciones Monto de la indemnizacioacuten
Se extingue el contrato de trabajo por muerte del empleador cuando sus condiciones personales o legales actividad profesional y otras circunstancias hayan sido la causa determinante de la relacioacuten laboral y sin las cuales eacutesta no podriacutea proseguir
En este caso el trabajador tendraacute derecho a percibir la indemnizacioacuten prevista en el artiacuteculo 247 de esta ley
CAPITULO VIII
De la extincioacuten del contrato de trabajo por vencimiento del plazo
Art 250 mdashMonto de la indemnizacioacuten Remisioacuten
Cuando la extincioacuten del contrato se produjera por vencimiento del plazo asignado al mismo mediando preaviso y estando el contrato iacutentegramente cumplido se estaraacute a lo dispuesto en el artiacuteculo 95 segundo paacuterrafo de esta ley siendo el trabajador acreedor a la indemnizacioacuten prevista en el artiacuteculo 247 siempre que el tiempo del contrato no haya sido inferior a un (1) antildeo
CAPITULO IX
De la extincioacuten del contrato de trabajo por quiebra o concurso del empleador
Art 251 mdashCalificacioacuten de la conducta del empleador Monto de la indemnizacioacuten
Si la quiebra del empleador motivara la la extincioacuten del contrato de trabajo y aqueacutella fuera debida a causas no imputables al mismo la indemnizacioacuten correspondiente al trabajador seraacute la prevista en el artiacuteculo 247 En cualquier otro supuesto dicha indemnizacioacuten se calcularaacute conforme a los previstos en el artiacuteculo 245 La determinacioacuten de las circunstancias a que se refiere este artiacuteculo seraacute efectuada por el juez de la quiebra al
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momento de dictar la resolucioacuten sobre procedencia y alcances de las solicitudes de verificacioacuten formuladas por los acreedores
(Artiacuteculo sustituido por art 294 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
CAPITULO X
De la extincioacuten del contrato de trabajo por jubilacioacuten del trabajador
Art 252 mdashIntimacioacuten Plazo de mantenimiento de la relacioacuten
Cuando el trabajador reuniere los requisitos necesarios para obtener una de las prestaciones de la ley 24241 el empleador podraacute intimarlo a que inicie los traacutemites pertinentes extendieacutendole los certificados de servicios y demaacutes documentacioacuten necesaria a esos fines A partir de ese momento el empleador deberaacute mantener la relacioacuten de trabajo hasta que el trabajador obtenga el beneficio y por un plazo maacuteximo de un antildeo (Paacuterrafo sustituido por art 6 de la Ley Ndeg 24347 BO 2961994)
Concedido el beneficio o vencido dicho plazo el contrato de trabajo quedaraacute extinguido sin obligacioacuten para el empleador del pago de la indemnizacioacuten por antiguumledad que prevean las leyes o estatutos profesionales
La intimacioacuten a que se refiere el primer paacuterrafo de este artiacuteculo implicaraacute la notificacioacuten del preaviso establecido por la presente ley o disposiciones similares contenidas en otros estatutos cuyo plazo se consideraraacute comprendido dentro del teacutermino durante el cual el empleador deberaacute mantener la relacioacuten de trabajo
(Artiacuteculo sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 21659 BO 12101977)
Art 253 mdashTrabajador jubilado
En caso de que el trabajador titular de un beneficio previsional de cualquier reacutegimen volviera a prestar servicios en relacioacuten de dependencia sin que ello implique violacioacuten a la legislacioacuten vigente el empleador podraacute disponer la extincioacuten del contrato invocando esa situacioacuten con obligacioacuten de preavisarlo y abonar la indemnizacioacuten en razoacuten de la antiguumledad prevista en el artiacuteculo 245 de esta ley o en su caso lo dispuesto en el artiacuteculo 247
En este supuesto soacutelo se computaraacute como antiguumledad el tiempo de servicios posterior al cese (Paacuterrafo incorporado por art 7 de la Ley Ndeg 24347 BO 2961994)
CAPITULO XI
De la extincioacuten del contrato de trabajo por incapacidad o inhabilidad del trabajador
Art 254 mdashIncapacidad e inhabilidad Monto de la indemnizacioacuten
Cuando el trabajador fuese despedido por incapacidad fiacutesica o mental para cumplir con sus obligaciones y la misma fuese sobreviniente a la iniciacioacuten de la prestacioacuten de los servicios la situacioacuten estaraacute regida por lo dispuesto en el artiacuteculo 212 de esta ley
Trataacutendose de un trabajador que contare con la habilitacioacuten especial que se requiera para prestar los servicios objeto del contrato y fuese sobrevinientemente inhabilitado en caso de despido seraacute acreedor a la indemnizacioacuten prevista en el artiacuteculo 247 salvo que la inhabilitacioacuten provenga de dolo o culpa grave e inexcusable de su parte
CAPITULO XII
Disposicioacuten comuacuten
Art 255 mdashReingreso del trabajador Deduccioacuten de las indemnizaciones percibidas
La antiguumledad del trabajador se estableceraacute conforme a lo dispuesto en los artiacuteculos 18 y 19 de esta ley pero si hubiera mediado reingreso a las oacuterdenes del mismo empleador se deduciraacute de las indemnizaciones de los artiacuteculos 245 246 247 250 251 253 y 254 lo percibido por igual concepto por despidos anteriores
En tales supuestos el monto de las indemnizaciones a deducir seraacute actualizado teniendo en cuenta la variacioacuten que resulte del iacutendice salarial oficial del peoacuten industrial de la Capital Federal desde la fecha del primitivo pago hasta el del nuevo monto indemnizatorio en ninguacuten caso la indemnizacioacuten resultante podraacute ser inferior a la que hubiera correspondido al trabajador si su periacuteodo de servicios hubiera sido soacutelo el uacuteltimo y con prescindencia de los periacuteodos anteriores al reingreso
TITULO XIII
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De la Prescripcioacuten y Caducidad
Art 256 mdashPlazo comuacuten
Prescriben a los dos (2) antildeos las acciones relativas a creacuteditos provenientes de las relaciones individuales de trabajo y en general de disposiciones de convenios colectivos laudos con eficacia de convenios colectivos y disposiciones legales o reglamentarias del Derecho del Trabajo
Esta norma tiene caraacutecter de orden puacuteblico y el plazo no puede ser modificado por convenciones individuales o colectivas
Art 257 mdashInterrupcioacuten por actuaciones administrativas
Sin perjuicio de la aplicabilidad de las normas del Coacutedigo Civil la reclamacioacuten ante la autoridad administrativa del trabajo interrumpiraacute el curso de la prescripcioacuten durante el traacutemite pero en ninguacuten caso por un lapso mayor de seis (6) meses
Art 258 mdashAccidentes y enfermedades profesionales
Las acciones provenientes de la responsabilidad por accidente de trabajo y enfermedades profesionales prescribiraacuten a los dos (2) antildeos a contar desde la determinacioacuten de la incapacidad o el fallecimiento de la viacutectima
Art 259 mdashCaducidad
No hay otros modos de caducidad que los que resultan de esta ley
Art 260 mdashPago insuficiente
El pago insuficiente de obligaciones originadas en las relaciones laborales efectuado por un empleador seraacute considerado como entrega a cuenta del total adeudado aunque se reciba sin reservas y quedaraacute expedita al trabajador la accioacuten para reclamar el pago de la diferencia que correspondiere por todo el tiempo de la prescripcioacuten
TITULO XIV
De los Privilegios
CAPITULO I
De la preferencia de los creacuteditos laborales
Art 261 mdashAlcance
El trabajador tendraacute derecho a ser pagado con preferencia a otros acreedores del empleador por los creacuteditos que resulten del contrato de trabajo conforme a lo que se dispone en el presente tiacutetulo
Art 262 mdashCausahabientes
Los privilegios de los creacuteditos laborales se transmiten a los sucesores del trabajador
Art 263 mdashAcuerdos conciliatorios o liberatorios
Los privilegios no pueden resultar sino de la ley
En los acuerdos transaccionales conciliatorios o liberatorios que se celebren podraacute imputarse todo o parte del creacutedito reconocido a uno o varios rubros incluidos en aquellos acuerdos si correspondieran maacutes de uno de modo de garantizar el ejercicio de los derechos reconocidos en este tiacutetulo si se diera el caso de concurrencia de acreedores
Los acuerdos que no contuviesen tal requisito podraacuten ser declarados nulos a instancia del trabajador dado el caso de concurrencia de acreedores sobre bienes del empleador sea con caraacutecter general o particular
Art 264 mdashIrrenunciabilidad
(Artiacuteculo derogado por art 293 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
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Art 265 mdashExclusioacuten del fuero de atraccioacuten
(Artiacuteculo derogado por art 293 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
Art 266
(Artiacuteculo derogado por art 293 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
Art 267 mdashContinuacioacuten de la empresa
Cuando por las leyes concursales o actos de poder puacuteblico se autorizase la continuacioacuten de la empresa auacuten despueacutes de la declaracioacuten de la quiebra o concurso las remuneraciones del trabajador y las indemnizaciones que le correspondan en razoacuten de la antiguumledad u omisioacuten de preaviso debidas en virtud de servicios prestados despueacutes de la fecha de aquella resolucioacuten judicial o del poder puacuteblico se consideraraacuten gastos de justicia Estos creacuteditos no requieren verificacioacuten ni ingresan al concurso debiendo abonarse en los plazos previstos en los artiacuteculos 126 y 128 de esta ley y con iguales garantiacuteas que las conferidas a los creacuteditos por salarios y otras remuneraciones
CAPITULO II
De las clases de privilegios
Art 268 mdashPrivilegios especiales
Los creacuteditos por remuneraciones debidos al trabajador por seis (6) meses y los provenientes de indemnizaciones por accidente de trabajo antiguumledad o despido falta de preaviso y fondo de desempleo gozan de privilegio especial sobre las mercaderiacuteas materias primas y maquinarias que integren el establecimiento donde haya prestado sus servicios o que sirvan para la explotacioacuten de que aqueacutel forma parte
El mismo privilegio recae sobre el precio del fondo de comercio el dinero tiacutetulos de creacuteditos o depoacutesitos en cuentas bancarias o de otro tipo que sean directo resultado de la explotacioacuten salvo que hubiesen sido recibidos a nombre y por cuenta de terceros
Las cosas introducidas en el establecimiento o explotacioacuten o existentes en eacutel no estaraacuten afectadas al privilegio si por su naturaleza destino objeto del establecimiento o explotacioacuten o por cualquier otra circunstancia se demostrase que fuesen ajenas salvo que estuviesen permanentemente destinadas al funcionamiento del establecimiento o explotacioacuten exceptuadas las mercaderiacuteas dadas en consignacioacuten
Art 269 mdashBienes en poder de terceros
Si los bienes afectados al privilegio hubiesen sido retirados del establecimiento el trabajador podraacute requerir su embargo para hacer efectivo el privilegio aunque el poseedor de ello sea de buena fe Este derecho caducaraacute a los seis (6) meses de su retiro y queda limitado a las maquinarias muebles u otros enseres que hubiesen integrado el establecimiento o explotacioacuten
Art 270 mdashPreferencia
Los creacuteditos previstos en el artiacuteculo 268 gozan de preferencia sobre cualquiera otro respecto de los mismos bienes con excepcioacuten de los acreedores prendarios por saldo de precio y de lo adeudado al retenedor por razoacuten de las mismas cosas si fueren retenidas
Art 271 mdashObras y construcciones Contratista
Gozaraacuten de privilegio en la extensioacuten conferida por el artiacuteculo 268 sobre el edificio obras o construcciones los creacuteditos de los trabajadores ocupados en su edificacioacuten reconstruccioacuten o reparacioacuten
Este privilegio operaraacute tanto en el supuesto que el trabajador fuese contratado directamente por el propietario como cuando el empleador fuese un contratista o subcontratista Empero en este uacuteltimo caso el privilegio soacutelo seraacute invocable cuando el propietario que ocupe al contratista encargue la ejecucioacuten de la obra con fines de lucro o para utilizarla en una actividad que desarrolle con tal finalidad y estaraacute ademaacutes limitado a los creacuteditos por remuneraciones y fondo de desempleo No se incluyen los que pudieran resultar por reajustes de remuneraciones o sus accesorios
Art 272 mdashSubrogacioacuten
El privilegio especial se traslada de pleno derecho sobre los importes que substituyan a los bienes sobre los que recaiga sea por indemnizacioacuten precio o cualquier otro concepto que permita la subrogacioacuten real
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En cuanto excedan de dichos importes los creacuteditos a que se refiere el artiacuteculo 268 gozaraacuten del privilegio general que resulta del artiacuteculo 273 de esta ley dado el caso de concurso
Art 273 mdashPrivilegios generales
Los creacuteditos por remuneraciones y subsidios familiares debidos al trabajador por seis (6) meses y los provenientes de indemnizaciones por accidente del trabajo por antiguumluedad o despido y por falta de preaviso vacaciones y sueldo anual complementario los importes por fondo de desempleo y cualquier otro derivado de la relacioacuten laboral gozaraacuten del privilegio general Se incluyen las costas judiciales en su caso Seraacuten preferidos a cualquier otro creacutedito salvo los alimentarios
Art 274 mdashDisposiciones comunes
Los privilegios no se extienden a los gastos y costas salvo lo dispuesto en el artiacuteculo 273 de esta ley Se extienden a los intereses pero soacutelo por el plazo de dos (2) antildeos a contar de la fecha de la mora
TITULO XV
Disposiciones Complementarias
Art 275 mdashConducta maliciosa y temeraria
Cuando se declarara maliciosa o temeraria la conducta asumida por el empleador que perdiere total o parcialmente el juicio seraacute condenado a pagar un intereacutes de hasta dos veces y media el que cobren los bancos oficiales para operaciones corrientes de descuento de documentos comerciales el que seraacute graduado por los jueces atendiendo a la conducta procesal asumida
Se consideraraacuten especialmente comprendidos en esta disposicioacuten los casos en que se evidenciaren propoacutesitos obstruccionistas o dilatorios en reclamos por accidente de trabajo atendiendo a las exigencias maacutes o menos perentorias provenientes del estado de la viacutectima la omisioacuten de los auxilios indispensables en tales casos o cuando sin fundamento y teniendo conciencia de la propia sin razoacuten se cuestionase la existencia de la relacioacuten laboral se hiciesen valer actos cometidos en fraude del trabajador abusando de su necesidad o inexperiencia o se opusiesen defensas manifiestamente incompatibles o contradictorias de hecho o de derecho
Art 276 mdashActualizacioacuten por depreciacioacuten monetaria
Los creacuteditos provenientes de las relaciones individuales de trabajo seraacuten actualizados cuando resulten afectados por la depreciacioacuten monetaria teniendo en cuenta la variacioacuten que experimente el iacutendice de los precios al consumidor en la Capital Federal desde la fecha en que debieron haberse abonado hasta el momento del efectivo pago
Dicha actualizacioacuten seraacute aplicada por los jueces o por la autoridad administrativa de aplicacioacuten de oficio o a peticioacuten de parte incluso en los casos de concurso del deudor asiacute como tambieacuten despueacutes de la declaracioacuten de quiebra
(Artiacuteculo sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 23616 BO 10111988)
Art 277 mdashPago en juicio
Todo pago que deba realizarse en los juicios laborales se efectivizaraacute mediante depoacutesito bancario en autos a la orden del Tribunal interviniente y giro judicial personal al titular del creacutedito o sus derecho-habientes auacuten en el supuesto de haber otorgado poder Queda prohibido el pacto de cuota litis que exceda del veinte por ciento (20) el que en cada caso requeriraacute ratificacioacuten personal y homologacioacuten judicial
El desistimiento por el trabajador de acciones y derechos se ratificaraacute personalmente en el juicio y requeriraacute homologacioacuten
Todo pago realizado sin observar lo prescripto y el pacto de cuota litis o desistimiento no homologados seraacuten nulos de pleno derecho
La responsabilidad por el pago de las costas procesales incluidos los honorarios profesionales de todo tipo alliacute devengados y correspondientes a la primera o uacutenica instancia no excederaacuten del veinticinco por ciento (25 ) del monto de la sentencia laudo transaccioacuten o instrumento que ponga fin al diferendo Si las regulacionese de honorarios practicadas conforme a las leyes arancelarias o usos locales correspondientes a todas las profesiones y especialidades superaran dicho porcentaje el juez procederaacute a prorratear los montos entre los beneficiarios Para el coacutemputo del porcentaje indicado no se tendraacute en cuenta el monto de los honorarios profesionales que hubieren representado patrocinado o asistido a la parte condenada en costas (Paacuterrafo incorporado por art 8 de la Ley Ndeg 24432 BO 1011995)
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Antecedentes Normativos
- Artiacuteculo 92 TER incorporado por art 2deg de la Ley Nordm 24465 BO 2831995
- Artiacuteculo 103 BIS inciso b) sustituido por art 1ordm del Decreto Ndeg 8152001 BO 2262001
- Artiacuteculo 92 BIS sustituido por art 1deg de la Ley Ndeg 25250 BO 262000
- Artiacuteculo 92 BIS incorporado por art 1deg de la Ley Nordm 24465 BO 2831995
- Artiacuteculo 92 BIS Sustituido por art 3deg de la Ley Nordm 25013 BO 2491998
- Artiacuteculo 245 sustituido por art 153 de la Ley Ndeg 24013 BO 17121991
- Artiacuteculo 105 BIS incorporado por art 1ordm del Decreto Ndeg 14771989 BO 20121989
- Artiacuteculo 245 sustituido por art 48 de la Ley Ndeg 23697 BO 2591989
- Artiacuteculo 266 sustituido por art 11 de la Ley Ndeg 23472 BO 2531987
- Artiacuteculo 276 sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 22311 BO 7111980
- Artiacuteculo 192 sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 22276 BO 2881980
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Art 115 mdashOnerosidad - Presuncioacuten
El trabajo no se presume gratuito
CAPITULO II
Del salario miacutenimo vital y moacutevil
Art 116 mdashConcepto
Salario miacutenimo vital es la menor remuneracioacuten que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia en su jornada legal de trabajo de modo que le asegure alimentacioacuten adecuada vivienda digna educacioacuten vestuario asistencia sanitaria transporte y esparcimiento vacaciones y previsioacuten
Art 117 mdashAlcance
Todo trabajador mayor de dieciocho (18) antildeos tendraacute derecho a percibir una remuneracioacuten no inferior al salario miacutenimo vital que se establezca conforme a la ley y por los organismos respectivos
Art 118 mdashModalidades de su determinacioacuten
El salario miacutenimo vital se expresaraacute en montos mensuales diarios u horarios
Los subsidios o asignaciones por carga de familia son independientes del derecho a la percepcioacuten del salario miacutenimo vital que preveacute este capiacutetulo y cuyo goce se garantizaraacute en todos los casos al trabajador que se encuentre en las condiciones previstas en la ley que los ordene y reglamente
Art 119 mdashProhibicioacuten de abonar salarios inferiores
Por ninguna causa podraacuten abonarse salarios inferiores a los que se fijen de conformidad al presente capiacutetulo salvo los que resulten de reducciones para aprendices o para trabajadores que cumplan jornadas de trabajo reducida no impuesta por la calificacioacuten de acuerdo con lo dispuesto en el artiacuteculo 200
(Artiacuteculo sustituido por art 5deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 120 mdashInembargabilidad
El salario miacutenimo vital es inembargable en la proporcioacuten que establezca la reglamentacioacuten salvo por deudas alimentarias
CAPITULO III
Del sueldo anual complementario
(Nota Infoleg ver Ley Nordm 23041 BO 411984 y su decreto reglamentario Nordm 10781984 BO 1241984)
Art 121 mdashConcepto
Se entiende por sueldo anual complementario la doceava parte del total de las remuneraciones definidas en el Artiacuteculo 103 de esta ley percibidas por el trabajador en el respectivo antildeo calendario
Art 122 mdashEpocas de pago
El sueldo anual complementario seraacute abonado en dos cuotas la primera de ellas el treinta de junio y la segunda el treinta y uno de diciembre de cada antildeo El importe a abonar en cada semestre seraacute igual a la doceava parte de las retribuciones devengadas en dichos lapsos determinados de conformidad al artiacuteculo 121 de la presente ley
Art 123 mdashExtincioacuten del contrato de trabajo - Pago proporcional
Cuando se opere la extincioacuten del contrato de trabajo por cualquier causa el trabajador o los derecho-habientes que determina esta ley tendraacute derecho a percibir la parte del sueldo anual complementario que se estableceraacute como la doceava parte de las remuneraciones devengadas en la fraccioacuten del semestre trabajado hasta el momento de dejar el servicio
CAPITULO IV
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De la tutela y pago de la remuneracioacuten
Art 124 mdashMedios de pago Control Ineficacia de los pagos
Las remuneraciones en dinero debidas al trabajador deberaacuten pagarse bajo pena de nulidad en efectivo cheque a la orden del trabajador para ser cobrado personalmente por eacuteste o quien eacutel indique o mediante la acreditacioacuten en cuenta abierta a su nombre en entidad bancaria o en institucioacuten de ahorro oficial
La autoridad de aplicacioacuten podraacute disponer que en determinadas actividades empresas explotaciones o establecimientos o en determinadas zonas o eacutepocas el pago de las remuneraciones en dinero debidas al trabajador se haga exclusivamente mediante alguna o algunas de las formas previstas y con el control y supervisioacuten de funcionarios o agentes dependientes de dicha autoridad El pago que se formalizare sin dicha supervisioacuten podraacute ser declarado nulo
En todos los casos el trabajador podraacute exigir que su remuneracioacuten le sea abonada en efectivo
Art 125 mdashConstancias bancarias Prueba de pago
La documentacioacuten obrante en el banco o la constancia que eacuteste entregare al empleador constituiraacute prueba suficiente del hecho de pago
Art 126 mdashPeriacuteodos de pago
El pago de las remuneraciones deberaacute realizarse en uno de los siguientes periacuteodos
a) Al personal mensualizado al vencimiento de cada mes calendario
b) Al personal remunerado a jornal o por hora por semana o quincena
c) Al personal remunerado por pieza o medida cada semana o quincena respecto de los trabajos concluidos en los referidos periacuteodos y una suma proporcional al valor del resto del trabajo realizado pudieacutendose retener como garantiacutea una cantidad no mayor de la tercera parte de dicha suma
Art 127 mdashRemuneraciones accesorias
Cuando se hayan estipulado remuneraciones accesorias deberaacuten abonarse juntamente con la retribucioacuten principal
En caso que la retribucioacuten accesoria comprenda como forma habitual la participacioacuten en las utilidades o la habilitacioacuten la eacutepoca del pago deberaacute determinarse de antemano
Art 128 mdashPlazo
El pago se efectuaraacute una vez vencido el periacuteodo que corresponda dentro de los siguientes plazos maacuteximos cuatro (4) diacuteas haacutebiles para la remuneracioacuten mensual o quincenal y tres (3) diacuteas haacutebiles para la semanal
Art 129 mdashDiacuteas horas y lugar de pago
El pago de las remuneraciones deberaacute hacerse en diacuteas haacutebiles en el lugar de trabajo y durante las horas de prestacioacuten de servicios quedando prohibido realizarlo en sitio donde se vendan mercaderiacuteas o se expendan bebidas alcohoacutelicas como negocio principal o accesorio con excepcioacuten de los casos en que el pago deba efectuarse a personas ocupadas en establecimientos que tengan dicho objeto
Podraacute realizarse el pago a un familiar del trabajador imposibilitado acreditado por una autorizacioacuten suscripta por aqueacutel pudiendo el empleador exigir la certificacioacuten de la firma Dicha certificacioacuten podraacute ser efectuada por la autoridad administrativa laboral judicial o policial del lugar o escribano puacuteblico
El pago deberaacute efectuarse en los diacuteas y horas previamente sentildealados por el empleador Por cada mes no podraacuten fijarse maacutes de seis (6) diacuteas de pago
La autoridad de aplicacioacuten podraacute autorizar a modo de excepcioacuten y atendiendo a las necesidades de la actividad y a las caracteriacutesticas del viacutenculo laboral que el pago pueda efectuarse en una mayor cantidad de diacuteas que la indicada
Si el diacutea de pago coincidiera con un diacutea en que no desarrolla actividad la empleadora por tratarse de diacuteas saacutebado domingo feriado o no laborable el pago se efectuaraacute el diacutea haacutebil inmediato posterior dentro de las horas prefijadas
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Si hubiera fijado maacutes de un (1) diacutea de pago deberaacute comunicarse del mismo modo previsto anteriormente ya sea nominalmente o con nuacutemero de orden al personal que percibiraacute sus remuneraciones en cada uno de los diacuteas de pago habilitados La autoridad de aplicacioacuten podraacute ejercitar el control y supervisioacuten de los pagos en los diacuteas y horas previstos en la forma y efectos consignados en el artiacuteculo 124 de esta ley de modo que el mismo se efectueacute en presencia de los funcionarios o agentes de la administracioacuten laboral
Art 130 mdashAdelantos
El pago de los salarios deberaacute efectuarse iacutentegramente en los diacuteas y horas sentildealados
El empleador podraacute efectuar adelantos de remuneraciones al trabajador hasta un cincuenta (50) por ciento de las mismas correspondientes a no maacutes de un periacuteodo de pago
La instrumentacioacuten del adelanto se sujetaraacute a los requisitos que establezca la reglamentacioacuten y que aseguren los intereses y exigencias del trabajador el principio de intangibilidad de la remuneracioacuten y el control eficaz por la autoridad de aplicacioacuten
En caso de especial gravedad y urgencia el empleador podraacute efectuar adelantos que superen el liacutemite previsto en este artiacuteculo pero si se acreditare dolo o un ejercicio abusivo de esta facultad el trabajador podraacute exigir el pago total de las remuneraciones que correspondan al periacuteodo de pago sin perjuicio de las acciones a que hubiere lugar
Los recibos por anticipo o entregas a cuenta de salarios hechos al trabajador deberaacuten ajustarse en su forma y contenido a lo que se preveacute en los artiacuteculos 138 139 y 140 incisos a) b) g) h) e i) de la presente ley
Art 131 mdashRetenciones Deducciones y compensaciones
No podraacute deducirse retenerse o compensarse suma alguna que rebaje el monto de las remuneraciones Quedan comprendidos especialmente en esta prohibicioacuten los descuentos retenciones o compensaciones por entrega de mercaderiacuteas provisioacuten de alimentos vivienda o alojamiento uso o empleo de herramientas o cualquier otra prestacioacuten en dinero o en especie No se podraacute imponer multas al trabajador ni deducirse retenerse o compensarse por viacutea de ellas el monto de las remuneraciones
Art 132 mdashExcepciones
La prohibicioacuten que resulta del artiacuteculo 131 de esta ley no se haraacute efectiva cuando la deduccioacuten retencioacuten o compensacioacuten responda a alguno de los siguientes conceptos
a) Adelanto de remuneraciones hechas con las formalidades del Art 130 de esta ley
b) Retencioacuten de aportes jubilatorios y obligaciones fiscales a cargo del trabajador
c) Pago de cuotas aportes perioacutedicos o contribuciones a que estuviesen obligados los trabajadores en virtud de normas legales o provenientes de las convenciones colectivas de trabajo o que resulte de su caraacutecter de afiliados a asociaciones profesionales de trabajadores con personeriacutea gremial o de miembros de sociedades mutuales o cooperativas asiacute como por servicios sociales y demaacutes prestaciones que otorguen dichas entidades
d) Reintegro de precios por la adquisicioacuten de viviendas o arrendamientos de las mismas o por compra de mercaderiacuteas de que sean acreedores entidades sindicales mutualistas o cooperativistas
e) Pago de cuotas de primas de seguros de vida colectivos del trabajador o su familia o planes de retiro y subsidios aprobados por la autoridad de aplicacioacuten
f) Depoacutesitos en cajas de ahorro de instituciones del Estado Nacional de las provincias de los municipios sindicales o de propiedad de asociaciones profesionales de trabajadores y pago de cuotas por preacutestamos acordados por esas instituciones al trabajador
g) Reintegro del precio de compra de acciones de capital o de goce adquirido por el trabajador a su empleador y que corresponda a la empresa en que presta servicios
h) Reintegro del precio de compra de mercaderiacuteas adquiridas en el establecimiento de propiedad del empleador cuando fueran exclusivamente de las que se fabrican o producen en eacutel o de las propias del geacutenero que constituye el giro de su comercio y que se expenden en el mismo
i) Reintegro del precio de compra de vivienda del que sea acreedor el empleador seguacuten planes aprobados por la autoridad competente
Art 132 BIS
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Si el empleador hubiere retenido aportes del trabajador con destino a los organismos de la seguridad social o cuotas aportes perioacutedicos o contribuciones a que estuviesen obligados los trabajadores en virtud de normas legales o provenientes de las convenciones colectivas de trabajo o que resulten de su caraacutecter de afiliados a asociaciones profesionales de trabajadores con personeriacutea gremial o de miembros de sociedades mutuales o cooperativas o por servicios y demaacutes prestaciones que otorguen dichas entidades y al momento de producirse la extincioacuten del contrato de trabajo por cualquier causa no hubiere ingresado total o parcialmente esos importes a favor de los organismos entidades o instituciones a los que estuvieren destinados deberaacute a partir de ese momento pagar al trabajador afectado una sancioacuten conminatoria mensual equivalente a la remuneracioacuten que se devengaba mensualmente a favor de este uacuteltimo al momento de operarse la extincioacuten del contrato de trabajo importe que se devengaraacute con igual periodicidad a la del salario hasta que el empleador acreditare de modo fehaciente haber hecho efectivo el ingreso de los fondos retenidos La imposicioacuten de la sancioacuten conminatoria prevista en este artiacuteculo no enerva la aplicacioacuten de las penas que procedieren en la hipoacutetesis de que hubiere quedado configurado un delito del derecho penal
(Artiacuteculo incorporado por art 43 de la Ley Ndeg 25345 BO 17112000)
Art 133 mdashPorcentaje maacuteximo de retencioacuten Conformidad del trabajador Autorizacioacuten administrativa
Salvo lo dispuesto en el artiacuteculo 130 de esta ley en el caso de adelanto de remuneraciones la deduccioacuten retencioacuten o compensacioacuten no podraacute insumir en conjunto maacutes del veinte (20) por ciento del monto total de la remuneracioacuten en dinero que tenga que percibir el trabajador en el momento en que se practique
Las mismas podraacuten consistir ademaacutes siempre dentro de dicha proporcioacuten en sumas fijas y previamente determinadas En ninguacuten caso podraacuten efectuarse las deducciones retenciones o compensaciones a las que se hace referencia en el artiacuteculo 132 de esta ley sin el consentimiento expreso del trabajador salvo aqueacutellas que provengan del cumplimiento de las leyes estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo
Las deducciones retenciones o compensaciones en todos los restantes casos requeriraacuten ademaacutes la previa autorizacioacuten del organismo competente exigencias ambas que deberaacuten reunirse en cada caso particular aunque la autorizacioacuten puede ser conferida con caraacutecter general a un empleador o grupo de empleadores a efectos de su utilizacioacuten respecto de la totalidad de su personal y mientras no le fuese revocada por la misma autoridad que la concediera
La autoridad de aplicacioacuten podraacute establecer por resolucioacuten fundada un liacutemite porcentual distinto para las deducciones retenciones o compensaciones cuando la situacioacuten particular lo requiera
(Nota Infoleg por art 1deg de la Resolucioacuten Ndeg 4362004 Ministerio de Trabajo Empleo y Seguridad Social BO 25112004 se establece que el liacutemite porcentual maacuteximo establecido por el primer paacuterrafo del presente artiacuteculo podraacute ser excedido al soacutelo efecto de hacer posible la retencioacuten dispuesta por el Reacutegimen de Retencioacuten del Impuesto a las Ganancias sobre las rentas de los trabajadores en relacioacuten de dependencia aprobado por Resolucioacuten General AFIP Nordm 12612002 o la que en el futuro la reemplace sin otro liacutemite que el que la legislacioacuten en vigencia al momento de practicarse la retencioacuten establezca como tasa maacutexima aplicable para las personas de existencia visible y sucesiones indivisas)
Art 134 mdashOtros recaudos Control
Ademaacutes de los recaudos previstos en el artiacuteculo 133 de esta ley para que proceda la deduccioacuten retencioacuten o compensacioacuten en los casos de los incisos d) g) h) e i) del artiacuteculo 132 se requeriraacute el cumplimiento de las siguientes condiciones
a) Que el precio de las mercaderiacuteas no sea superior al corriente en plaza
b) Que el empleador o vendedor seguacuten los casos haya acordado sobre los precios una bonificacioacuten razonable al trabajador adquiriente
c) Que la venta haya existido en realidad y no encubra una maniobra dirigida a disminuir el monto de la remuneracioacuten del trabajador
d) Que no haya mediado exigencia de parte del empleador para la adquisicioacuten de tales mercaderiacuteas
La autoridad de aplicacioacuten estaacute facultada para implantar los instrumentos de control apropiados que seraacuten obligatorios para el empleador
Art 135 mdashDantildeos graves e intencionales Caducidad
Exceptuacutease de lo dispuesto en el artiacuteculo 131 de esta ley el caso en que el trabajador hubiera causado dantildeos graves e intencionales en los talleres instrumentos o materiales de trabajo
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Producido el dantildeo el empleador deberaacute consignar judicialmente el porcentaje de la remuneracioacuten prevista en el artiacuteculo 133 de esta ley a las resultas de las acciones que sean pertinentes La accioacuten de responsabilidad caducaraacute a los noventa (90) diacuteas
Art 136 mdashContratistas e intermediarios
Sin perjuicio de lo dispuesto en los artiacuteculos 29 y 30 de esta ley los trabajadores contratados por contratistas o intermediarios tendraacuten derecho a exigir al empleador principal solidario para los cuales dichos contratistas o intermediarios presten servicios o ejecuten obras que retengan de lo que deben percibir eacutestos y les hagan pago del importe de lo adeudado en concepto de remuneraciones u otros derechos apreciables en dinero provenientes de la relacioacuten laboral
El empleador principal solidario podraacute asiacute mismo retener de lo que deben percibir los contratistas o intermediarios los importes que eacutestos adeudaren a los organismos de seguridad social con motivo de la relacioacuten laboral con los trabajadores contratados por dichos contratistas o intermediarios que deberaacute depositar a la orden de los correspondientes organismos dentro de los quince (15) diacuteas de retenidos La retencioacuten procederaacute aunque los contratistas o intermediarios no adeudaren a los trabajadores importe alguno por los conceptos indicados en el paacuterrafo anterior
Art 137 mdashMora
La mora en el pago de las remuneraciones se produciraacute por el solo vencimiento de los plazos sentildealados en el artiacuteculo 128 de esta ley y cuando el empleador deduzca retenga o compense todo o parte del salario contra las prescripciones de los artiacuteculos 131 132 y 133
Art 138 mdashRecibos y otros comprobantes de pago
Todo pago en concepto de salario u otra forma de remuneracioacuten deberaacute instrumentarse mediante recibo firmado por el trabajador o en las condiciones del artiacuteculo 59 de esta ley si fuese el caso los que deberaacuten ajustarse en su forma y contenido en las disposiciones siguientes
Art 139 mdashDoble ejemplar
El recibo seraacute confeccionado por el empleador en doble ejemplar debiendo hacer entrega del duplicado al trabajador
Art 140 mdashContenido necesario
El recibo de pago deberaacute necesariamente contener como miacutenimo las siguientes enunciaciones
a) Nombre iacutentegro o razoacuten social del empleador y su domicilio y su Clave Unica de Identificacioacuten Tributaria (CUIT) (Inciso sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 24692 BO 2791996)
b) Nombre y apellido del trabajador y su calificacioacuten profesional y su Coacutedigo Unico de Identificacioacuten Laboral (CUIL) (Inciso sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 24692 BO 2791996)
c) Todo tipo de remuneracioacuten que perciba con indicacioacuten substancial de su determinacioacuten Si se tratase de porcentajes o comisiones de ventas se indicaraacuten los importes totales de estas uacuteltimas y el porcentaje o comisioacuten asignada al trabajador
d) Los requisitos del artiacuteculo 12 del decreto-ley 1725067
e) Total bruto de la remuneracioacuten baacutesica o fija y porcentual devengado y tiempo que corresponda En los trabajos remunerados a jornal o por hora el nuacutemero de jornadas u horas trabajadas y si se tratase de remuneracioacuten por pieza o medida nuacutemero de eacutestas importe por unidad adoptado y monto global correspondiente al lapso liquidado
f) Importe de las deducciones que se efectuacutean por aportes jubilatorios u otras autorizadas por esta ley embargos y demaacutes descuentos que legalmente correspondan
g) Importe neto percibido expresado en nuacutemeros y letras
h) Constancia de la recepcioacuten del duplicado por el trabajador
i) Lugar y fecha que deberaacuten corresponder al pago real y efectivo de la remuneracioacuten al trabajador
j) En el caso de los artiacuteculos 124 y 129 de esta ley firma y sello de los funcionarios o agentes dependientes de la autoridad y supervisioacuten de los pagos
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k) Fecha de ingreso y tarea cumplida o categoriacutea en que efectivamente se desempentildeoacute durante el periacuteodo de pago
Art 141 mdashRecibos separados
El importe de remuneraciones por vacaciones licencias pagas asignaciones familiares y las que correspondan a indemnizaciones debidas al trabajador con motivo de la relacioacuten de trabajo o su extincioacuten podraacute ser hecho constar en recibos por separado de los que correspondan a remuneraciones ordinarias los que deberaacuten reunir los mismos requisitos en cuanto a su forma y contenido que los previstos para eacutestos en cuanto sean pertinentes
En caso de optar el empleador por un recibo uacutenico o por la agrupacioacuten en un recibo de varios rubros eacutestos deberaacuten ser debidamente discriminados en conceptos y cantidades
Art 142 mdashValidez probatoria
Los jueces apreciaraacuten la eficacia probatoria de los recibos de pago por cualquiera de los conceptos referidos en los artiacuteculos 140 y 141 de esta ley que no reuacutenan algunos de los requisitos consignados o cuyas menciones no guarden debida correlacioacuten con la documentacioacuten laboral previsional comercial y tributaria
Art 143 mdashConservacioacuten - Plazo
El empleador deberaacute conservar los recibos y otras constancias de pago durante todo el plazo correspondiente a la prescripcioacuten liberatoria del beneficio de que se trate
El pago hecho por un uacuteltimo o ulteriores periacuteodos no hace presumir el pago de los anteriores
Art 144 mdashLibros y registros - Exigencia del recibo de pago
La firma que se exigiera al trabajador en libros planillas o documentos similares no excluye el otorgamiento de los recibos de pago con el contenido y formalidades previstas en esta ley
Art 145 mdashRenuncia Nulidad
El recibo no debe contener renuncias de ninguna especie ni puede ser utilizado para instrumentar la extincioacuten de la relacioacuten laboral o la alteracioacuten de la calificacioacuten profesional en perjuicio del trabajador Toda mencioacuten que contravenga esta disposicioacuten seraacute nula
Art 146 mdashRecibos y otros comprobantes de pago especiales
La autoridad de aplicacioacuten mediante resolucioacuten fundada podraacute establecer en actividades determinadas requisitos o modalidades que aseguren la validez probatoria de los recibos la veracidad de sus enunciaciones la intangibilidad de la remuneracioacuten y el maacutes eficaz contralor de su pago
Art 147 mdashCuota de embargabilidad
Las remuneraciones debidas a los trabajadores seraacuten inembargables en la proporcioacuten resultante de la aplicacioacuten del artiacuteculo 120 salvo por deudas alimentarias
En lo que exceda de este monto quedaraacuten afectadas a embargo en la proporcioacuten que fije la reglamentacioacuten que dicte el Poder Ejecutivo Nacional con la salvedad de las cuotas por alimentos o litis expensas las que deberaacuten ser fijadas dentro de los liacutemites que permita la subsistencia del alimentante
Art 148 mdashCesioacuten
Las remuneraciones que deba percibir el trabajador las asignaciones familiares y cualquier otro rubro que configuren creacuteditos emergentes de la relacioacuten laboral incluyeacutendose las indemnizaciones que le fuesen debidas con motivo del contrato o relacioacuten de trabajo o su extincioacuten no podraacuten ser cedidas ni afectadas a terceros por derecho o tiacutetulo alguno
Art 149 mdashAplicacioacuten al pago de indemnizaciones u otros beneficios
Lo dispuesto en el presente capiacutetulo en lo que resulte aplicable regiraacute respecto de las indemnizaciones debidas al trabajador o sus derecho-habientes con motivo del contrato de trabajo o de su extincioacuten
TITULO V
De las Vacaciones y otras Licencias
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CAPITULO I
Reacutegimen General
Art 150 mdashLicencia ordinaria
El trabajador gozaraacute de un periacuteodo miacutenimo y continuado de descanso anual remunerado por los siguientes plazos
a) De catorce (14) diacuteas corridos cuando la antiguumledad en el empleo no exceda de cinco (5) antildeos
b) De veintiuacuten (21) diacuteas corridos cuando siendo la antiguumledad mayor de cinco (5) antildeos no exceda de diez (10)
c) De veintiocho (28) diacuteas corridos cuando la antiguumledad siendo mayor de diez (10) antildeos no exceda de veinte (20)
d) De treinta y cinco (35) diacuteas corridos cuando la antiguumledad exceda de veinte (20) antildeos
Para determinar la extensioacuten de las vacaciones atendiendo a la antiguumledad en el empleo se computaraacute como tal aqueacutella que tendriacutea el trabajador al 31 de diciembre del antildeo que correspondan las mismas
Art 151 mdashRequisitos para su goce Comienzo de la licencia
El trabajador para tener derecho cada antildeo al beneficio establecido en el artiacuteculo 150 de esta ley deberaacute haber prestado servicios durante la mitad como miacutenimo de los diacuteas haacutebiles comprendidos en el antildeo calendario o aniversario respectivo
A este efecto se computaraacuten como haacutebiles los diacuteas feriados en que el trabajador debiera normalmente prestar servicios
La licencia comenzaraacute en diacutea lunes o el siguiente haacutebil si aqueacutel fuese feriado Trataacutendose de trabajadores que presten servicios en diacuteas inhaacutebiles las vacaciones deberaacuten comenzar al diacutea siguiente a aqueacutel en que el trabajador gozare del descanso semanal o el subsiguiente haacutebil si aqueacutel fuese feriado
Para gozar de este beneficio no se requeriraacute antiguumledad miacutenima en el empleo
Art 152 mdashTiempo trabajado Su coacutemputo
Se computaraacuten como trabajados los diacuteas en que el trabajador no preste servicios por gozar de una licencia legal o convencional o por estar afectado por una enfermedad inculpable o por infortunio en el trabajo o por otras causas no imputables al mismo
Art 153 mdashFalta de tiempo miacutenimo Licencia proporcional
Cuando el trabajador no llegase a totalizar el tiempo miacutenimo de trabajo previsto en el artiacuteculo 151 de esta ley gozaraacute de un periacuteodo de descanso anual en proporcioacuten de un (1) diacutea de descanso por cada veinte (20) diacuteas de trabajo efectivo computable de acuerdo al artiacuteculo anterior En el caso de suspensioacuten de las actividades normales del establecimiento por vacaciones por un periacuteodo superior al tiempo de licencia que le corresponda al trabajador sin que eacuteste sea ocupado por su empleador en otras tareas se consideraraacute que media una suspensioacuten de hecho hasta que se reinicien las tareas habituales del establecimiento Dicha suspensioacuten de hecho quedaraacute sujeta al cumplimiento de los requisitos previstos por los artiacuteculos 218 y siguientes debiendo ser previamente admitida por la autoridad de aplicacioacuten la justa causa que se invoque
Art 154 mdashEpoca de otorgamiento Comunicacioacuten
El empleador deberaacute conceder el goce de vacaciones de cada antildeo dentro del periacuteodo comprendido entre el 1 de octubre y el 30 de abril del antildeo siguiente La fecha de iniciacioacuten de las vacaciones deberaacute ser comunicada por escrito con una anticipacioacuten no menor de cuarenta y cinco (45) diacuteas al trabajador ello sin perjuicio de que las convenciones colectivas puedan instituir sistemas distintos acordes con las modalidades de cada actividad
La autoridad de aplicacioacuten mediante resolucioacuten fundada podraacute autorizar la concesioacuten de vacaciones en periacuteodos distintos a los fijados cuando asiacute lo requiera la caracteriacutestica especial de la actividad de que se trate
Cuando las vacaciones no se otorguen en forma simultaacutenea a todos los trabajadores ocupados por el empleador en el establecimiento lugar de trabajo seccioacuten o sector donde se desempentildee y las mismas se acuerden individualmente o por grupo el empleador deberaacute proceder en forma tal para que a cada trabajador le corresponda el goce de eacutestas por lo menos en una temporada de verano cada tres periacuteodos
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Art 155 mdashRetribucioacuten
El trabajador percibiraacute retribucioacuten durante el periacuteodo de vacaciones la que se determinaraacute de la siguiente manera
a) Trataacutendose de trabajos remunerados con sueldo mensual dividiendo por veinticinco (25) el importe del sueldo que perciba en el momento de su otorgamiento
b) Si la remuneracioacuten se hubiere fijado por diacutea o por hora se abonaraacute por cada diacutea de vacacioacuten el importe que le hubiere correspondido percibir al trabajador en la jornada anterior a la fecha en que comience en el goce de las mismas tomando a tal efecto la remuneracioacuten que deba abonarse conforme a las normas legales o convencionales o a lo pactado si fuere mayor Si la jornada habitual fuere superior a la de ocho (8) horas se tomaraacute como jornada la real en tanto no exceda de nueve (9) horas Cuando la jornada tomada en consideracioacuten sea por razones circunstanciales inferior a la habitual del trabajador la remuneracioacuten se calcularaacute como si la misma coincidiera con la legal Si el trabajador remunerado por diacutea o por hora hubiere percibido ademaacutes remuneraciones accesorias tales como por horas complementarias se estaraacute a lo que preveacuten los incisos siguientes
c) En caso de salario a destajo comisiones individuales o colectivas porcentajes u otras formas variables de acuerdo al promedio de los sueldos devengados durante el antildeo que corresponda al otorgamiento de las vacaciones o a opcioacuten del trabajador durante los uacuteltimos seis (6) meses de prestacioacuten de servicios
d) Se entenderaacute integrando la remuneracioacuten del trabajador todo lo que eacuteste perciba por trabajos ordinarios o extraordinarios bonificacioacuten por antiguumledad u otras remuneraciones accesorias
La retribucioacuten correspondiente al periacuteodo de vacaciones deberaacute ser satisfecha a la iniciacioacuten del mismo
Art 156 mdashIndemnizacioacuten
Cuando por cualquier causa se produjera la extincioacuten del contrato de trabajo el trabajador tendraacute derecho a percibir una indemnizacioacuten equivalente al salario correspondiente al periacuteodo de descanso proporcional a la fraccioacuten del antildeo trabajada
Si la extincioacuten del contrato de trabajo se produjera por muerte del trabajador los causa-habientes del mismo tendraacuten derecho a percibir la indemnizacioacuten prevista en el presente artiacuteculo
Art 157 mdashOmisioacuten del otorgamiento
Si vencido el plazo para efectuar la comunicacioacuten al trabajador de la fecha de comienzo de sus vacaciones el empleador no la hubiere practicado aqueacutel haraacute uso de ese derecho previa notificacioacuten fehaciente de ello de modo que aqueacutellas concluyan antes del 31 de mayo
CAPITULO II
Reacutegimen de las licencias especiales
Art 158 mdashClases
El trabajador gozaraacute de las siguientes licencias especiales
a) Por nacimiento de hijo dos (2) diacuteas corridos
b) Por matrimonio diez (10) diacuteas corridos
c) Por fallecimiento del coacutenyuge o de la persona con la cual estuviese unido en aparente matrimonio en las condiciones establecidas en la presente ley de hijo o de padres tres (3) diacuteas corridos
d) Por fallecimiento de hermano un (1) diacutea
e) Para rendir examen en la ensentildeanza media o universitaria dos (2) diacuteas corridos por examen con un maacuteximo de diez (10) diacuteas por antildeo calendario
Art 159 mdashSalario Caacutelculo
Las licencias a que se refiere el artiacuteculo 158 seraacuten pagas y el salario se calcularaacute con arreglo a lo dispuesto en el artiacuteculo 155 de esta ley
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Art 160 mdashDiacutea haacutebil
En las licencias referidas en los incisos a) c) y d) del artiacuteculo 158 deberaacute necesariamente computarse un diacutea haacutebil cuando las mismas coincidieran con diacuteas domingo feriados o no laborables
Art 161 mdashLicencia por exaacutemenes Requisitos
A los efectos del otorgamiento de la licencia a que alude el inciso e) del artiacuteculo 158 los exaacutemenes deberaacuten estar referidos a los planes de ensentildeanza oficiales o autorizados por organismo provincial o nacional competente
El beneficiario deberaacute acreditar ante el empleador haber rendido el examen mediante la presentacioacuten del certificado expedido por el instituto en el cual curse los estudios
CAPITULO III
Disposiciones comunes
Art 162 mdashCompensacioacuten en dinero Prohibicioacuten
Las vacaciones previstas en este tiacutetulo no son compensables en dinero salvo lo dispuesto en el artiacuteculo 156 de esta ley
Art 163 mdashTrabajadores de temporada
Los trabajadores que presten servicios discontinuos o de temporada tendraacuten derecho a un periacuteodo anual d e vacaciones al concluir cada ciclo de trabajo graduada su extensioacuten de acuerdo a lo dispuesto en el artiacuteculo 153 de esta ley
Art 164 mdashAcumulacioacuten
Podraacute acumularse a un periacuteodo de vacaciones la tercera parte de un periacuteodo inmediatamente anterior que no se hubiere gozado en la extensioacuten fijada por esta ley La acumulacioacuten y consiguiente reduccioacuten del tiempo de vacaciones en uno de los periacuteodos deberaacute ser convenida por las partes
El empleador a solicitud del trabajador deberaacute conceder el goce de las vacaciones previstas en el artiacuteculo 150 acumuladas a las que resulten del artiacuteculo 158 inciso b) aun cuando ello implicase alterar la oportunidad de su concesioacuten frente a lo dispuesto en el artiacuteculo 154 de esta ley Cuando un matrimonio se desempentildee a las oacuterdenes del mismo empleador las vacaciones deben otorgarse en forma conjunta y simultaacutenea siempre que no afecte notoriamente el normal desenvolvimiento del establecimiento
TITULO VI
De los Feriados Obligatorios y Diacuteas no Laborables
Art 165
Seraacuten feriados nacionales y diacuteas no laborables los establecidos en el reacutegimen legal que los regule
Art 166 mdashAplicacioacuten de las normas sobre descanso semanal Salario Suplementacioacuten
En los diacuteas feriados nacionales rigen las normas legales sobre el descanso dominical En dichos diacuteas los trabajadores que no gozaren de la remuneracioacuten respectiva percibiraacuten el salario correspondiente a los mismos auacuten cuando coincidan en domingo
En caso que presten servicios en tales diacuteas cobraraacuten la remuneracioacuten normal de los diacuteas laborables maacutes una cantidad igual
Art 167 mdashDiacuteas no laborables Opcioacuten
En los diacuteas no laborables el trabajo seraacute optativo para el empleador salvo en bancos seguros y actividades afines conforme lo determine la reglamentacioacuten En dichos diacuteas los trabajadores que presten servicio percibiraacuten el salario simple
En caso de optar el empleador como diacutea no laborable el jornal seraacute igualmente abonado al trabajador
Art 168 mdashCondiciones para percibir el salario
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Los trabajadores tendraacuten derecho a percibir la remuneracioacuten indicada en el artiacuteculo 166 paacuterrafo primero siempre que hubiesen trabajado a las oacuterdenes de un mismo empleador cuarenta y ocho (48) horas o seis (6) jornadas dentro del teacutermino de diez (10) diacuteas haacutebiles anteriores al feriado
Igual derecho tendraacuten los que hubiesen trabajado la viacutespera haacutebil del diacutea feriado y continuaran trabajando en cualquiera de los cinco (5) diacuteas haacutebiles subsiguientes
Art 169 mdashSalario Su determinacioacuten
Para liquidar las remuneraciones se tomaraacute como base de su caacutelculo lo dispuesto en el artiacuteculo 155 Si se tratase de personal a destajo se tomaraacute como salario base el promedio de lo percibido en los seis (6) diacuteas de trabajo efectivo inmediatamente anteriores al feriado o el que corresponde al menor nuacutemero de diacuteas trabajados
En el caso de trabajadores remunerados por otra forma variable la determinacioacuten se efectuaraacute tomando como base el promedio percibido en los treinta (30) diacuteas inmediatamente anteriores al feriado
Art 170 mdashCaso de accidente o enfermedad
En caso de accidente o enfermedad los salarios correspondientes a los diacuteas feriados se liquidaraacuten de acuerdo a los artiacuteculos 166 y 167 de esta ley
Art 171 mdashTrabajo a domicilio
Los estatutos profesionales y las convenciones colectivas de trabajo regularaacuten las condiciones que debe reunir el trabajador y la forma del caacutelculo del salario en el caso del trabajo a domicilio
TITULO VII
Trabajo de Mujeres
CAPITULO I
Disposiciones Generales
Art 172 mdashCapacidad Prohibicioacuten de trato discriminatorio
La mujer podraacute celebrar toda clase de contrato de trabajo no pudiendo consagrarse por las convenciones colectivas de trabajo o reglamentaciones autorizadas ninguacuten tipo de discriminacioacuten en su empleo fundada en el sexo o estado civil de la misma aunque este uacuteltimo se altere en el curso de la relacioacuten laboral
En las convenciones colectivas o tarifas de salarios que se elaboren se garantizaraacute la plena observancia del principio de igualdad de retribucioacuten por trabajo de igual valor
Art 173 mdashTrabajo nocturno Espectaacuteculos puacuteblicos
(Artiacuteculo derogado por art 26 de la Ley Ndeg 24013 BO 17121991)
Art 174 mdashDescanso al mediodiacutea
Las mujeres que trabajen en horas de la mantildeana y de la tarde dispondraacuten de un descanso de dos (2) horas al mediodiacutea salvo que por la extensioacuten de la jornada a que estuviese sometida la trabajadora las caracteriacutesticas de las tareas que realice los perjuicios que la interrupcioacuten del trabajo pudiese ocasionar a las propias beneficiarias o al intereacutes general se autorizare la adopcioacuten de horarios continuos con supresioacuten o reduccioacuten de dicho periacuteodo de descanso
Art 175 mdashTrabajo a domicilio Prohibicioacuten
Queda prohibido encargar la ejecucioacuten de trabajos a domicilio a mujeres ocupadas en alguacuten local u otra dependencia en la empresa
Art 176 mdashTareas penosas peligrosas o insalubres Prohibicioacuten
Queda prohibido ocupar a mujeres en trabajos que revistan caraacutecter penoso peligroso o insalubre
La reglamentacioacuten determinaraacute las industrias comprendidas en esta prohibicioacuten
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Regiraacute con respecto al empleo de mujeres lo dispuesto en el artiacuteculo 195
CAPITULO II
De la proteccioacuten de la maternidad
Art 177 mdashProhibicioacuten de trabajar Conservacioacuten del Empleo
Queda prohibido el trabajo del personal femenino durante los cuarenta y cinco (45) diacuteas anteriores al parto y hasta cuarenta y cinco (45) diacuteas despueacutes del mismo Sin embargo la interesada podraacute optar por que se le reduzca la licencia anterior al parto que en tal caso no podraacute ser inferior a treinta (30) diacuteas el resto del periacuteodo total de licencia se acumularaacute al periacuteodo de descanso posterior al parto En caso de nacimiento pre-teacutermino se acumularaacute al descanso posterior todo el lapso de licencia que no se hubiere gozado antes del parto de modo de completar los noventa (90) diacuteas
La trabajadora deberaacute comunicar fehacientemente su embarazo al empleador con presentacioacuten de certificado meacutedico en el que conste la fecha presunta del parto o requerir su comprobacioacuten por el empleador La trabajadora conservaraacute su empleo durante los periacuteodos indicados y gozaraacute de las asignaciones que le confieren los sistemas de seguridad social que garantizaraacuten a la misma la percepcioacuten de una suma igual a la retribucioacuten que corresponda al periacuteodo de licencia legal todo de conformidad con las exigencias y demaacutes requisitos que prevean las reglamentaciones respectivas
Garantiacutezase a toda mujer durante la gestacioacuten el derecho a la estabilidad en el empleo El mismo tendraacute caraacutecter de derecho adquirido a partir del momento en que la trabajadora practique la notificacioacuten a que se refiere el paacuterrafo anterior
En caso de permanecer ausente de su trabajo durante un tiempo mayor a consecuencia de enfermedad que seguacuten certificacioacuten meacutedica deba su origen al embarazo o parto y la incapacite para reanudarlo vencidos aquellos plazos la mujer seraacute acreedora a los beneficios previstos en el artiacuteculo 208 de esta ley
(Artiacuteculo sustituido por art 1 deg de la Ley Ndeg 21824 BO 3061978)
Art 178 mdashDespido por causa del embarazo Presuncioacuten
Se presume salvo prueba en contrario que el despido de la mujer trabajadora obedece a razones de maternidad o embarazo cuando fuese dispuesto dentro del plazo de siete y medio (7 y 12) meses anteriores o posteriores a la fecha del parto siempre y cuando la mujer haya cumplido con su obligacioacuten de notificar y acreditar en forma el hecho del embarazo asiacute en su caso el del nacimiento En tales condiciones daraacute lugar al pago de una indemnizacioacuten igual a la prevista en el artiacuteculo 182 de esta ley
Art 179 mdashDescansos diarios por lactancia
Toda trabajadora madre de lactante podraacute disponer de dos (2) descansos de media hora para amamantar a su hijo en el transcurso de la jornada de trabajo y por un periacuteodo no superior a un (1) antildeo posterior a la fecha del nacimiento salvo que por razones meacutedicas sea necesario que la madre amamante a su hijo por lapso maacutes prolongado En los establecimientos donde preste servicios el nuacutemero miacutenimo de trabajadoras que determine la reglamentacioacuten el empleador deberaacute habilitar salas maternales y guarderiacuteas para nintildeos hasta la edad y en las condiciones que oportunamente se establezcan
CAPITULO III
De la prohibicioacuten del despido por causa de matrimonio
Art 180 mdashNulidad
Seraacuten nulos y sin valor los actos o contratos de cualquier naturaleza que se celebren entre las partes o las reglamentaciones internas que se dicten que establezcan para su personal el despido por causa de matrimonio
Art 181 mdashPresuncioacuten
Se considera que el despido responde a la causa mencionada cuando el mismo fuese dispuesto sin invocacioacuten de causa por el empleador o no fuese probada la que se invocare y el despido se produjere dentro de los tres (3) meses anteriores o seis (6) meses posteriores al matrimonio y siempre que haya mediado notificacioacuten fehaciente del mismo a su empleador no pudiendo esta notificacioacuten efectuarse con anterioridad o posteridad a los plazos sentildealados
Art 182 mdashIndemnizacioacuten especial
29
En caso de incumplimiento de esta prohibicioacuten el empleador abonaraacute una indemnizacioacuten equivalente a un antildeo de remuneraciones que se acumularaacute a la establecida en el artiacuteculo 245
CAPITULO IV
Del estado de excedencia
Art 183 mdashDistintas situaciones Opcioacuten en favor de la mujer
La mujer trabajadora que vigente la relacioacuten laboral tuviera un hijo y continuara residiendo en el paiacutes podraacute optar entre las siguientes situaciones
a) Continuar su trabajo en la empresa en las mismas condiciones en que lo veniacutea haciendo
b) Rescindir su contrato de trabajo percibiendo la compensacioacuten por tiempo de servicio que se le asigna por este inciso o los mayores beneficios que surjan de los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo
En tal caso la compensacioacuten seraacute equivalente al veinticinco por ciento (25) de la remuneracioacuten de la trabajadora calculada en base al promedio fijado en el artiacuteculo 245 por cada antildeo de servicio la que no podraacute exceder de un salario miacutenimo vital por antildeo de servicio o fraccioacuten mayor de tres (3) meses
c) Quedar en situacioacuten de excedencia por un periacuteodo no inferior a tres (3) meses ni superior a seis (6) meses
Se considera situacioacuten de excedencia la que asuma voluntariamente la mujer trabajadora que le permite reintegrarse a las tareas que desempentildeaba en la empresa a la eacutepoca del alumbramiento dentro de los plazos fijados La mujer trabajadora que hallaacutendose en situacioacuten de excedencia formalizara nuevo contrato de trabajo con otro empleador quedaraacute privada de pleno derecho de la facultad de reintegrarse
Lo normado en los incisos b) y c) del presente artiacuteculo es de aplicacioacuten para la madre en el supuesto justificado de cuidado de hijo enfermo menor de edad a su cargo con los alcances y limitaciones que establezca la reglamentacioacuten
Art 184 mdashReingreso
El reintegro de la mujer trabajadora en situacioacuten de excedencia deberaacute producirse al teacutermino del periacuteodo por el que optara
El empleador podraacute disponerlo
a) En cargo de la misma categoriacutea que teniacutea al momento del alumbramiento o de la enfermedad del hijo
b) En cargo o empleo superior o inferior al indicado de comuacuten acuerdo con la mujer trabajadora
Si no fuese admitida seraacute indemnizada como si se tratara de despido injustificado salvo que el empleador demostrara la imposibilidad de reincorporarla en cuyo caso la indemnizacioacuten se limitaraacute a la prevista en el artiacuteculo 183 inciso b) paacuterrafo final
Los plazos de excedencia no se computaraacuten como tiempo de servicio
Art 185 mdashRequisito de antiguumledad
Para gozar de los derechos del artiacuteculo 183 apartado b) y c) de esta ley la trabajadora deberaacute tener un (1) antildeo de antiguumledad como miacutenimo en la empresa
Art 186 mdashOpcioacuten taacutecita
Si la mujer no se reincorporara a su empleo luego de vencidos los plazos de licencia previstos por el artiacuteculo 177 y no comunicara a su empleador dentro de las cuarenta y ocho (48) horas anteriores a la finalizacioacuten de los mismos que se acoge a los plazos de excedencia se entenderaacute que opta por la percepcioacuten de la compensacioacuten establecida en el artiacuteculo 183 inciso b) paacuterrafo final
El derecho que se reconoce a la mujer trabajadora en meacuterito a lo antes dispuesto no enerva los derechos que le corresponden a la misma por aplicacioacuten de otras normas
TITULO VIII
30
DE LA PROHIBICION DEL TRABAJO INFANTIL Y DE LA PROTECCION DEL TRABAJO ADOLESCENTE (Denominacioacuten del Tiacutetulo sustituida por art 1deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 187 mdashDisposiciones generales Capacidad Igualdad de remuneracioacuten Aprendizaje y orientacioacuten profesional
Las personas desde los dieciseacuteis (16) antildeos y menores de dieciocho (18) antildeos podraacuten celebrar toda clase de contratos de trabajo en las condiciones previstas en los artiacuteculos 32 y siguientes de esta ley Las reglamentaciones convenciones colectivas de trabajo o tablas de salarios que se elaboren garantizaraacuten a estos trabajadores igualdad de retribucioacuten cuando cumplan jornadas de trabajo o realicen tareas propias de trabajadores mayores
El Reacutegimen de Aprendizaje y Orientacioacuten Profesional aplicable a los trabajadores desde los dieciseacuteis (16) antildeos hasta los dieciocho (18) antildeos estaraacute regido por las disposiciones respectivas vigentes o que al efecto se dicten
(Artiacuteculo sustituido por art 6deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 188 mdashCertificado de aptitud fiacutesica
El empleador al contratar trabajadores de uno u otro sexo menores de dieciocho (18) antildeos deberaacute exigir de los mismos o de sus representantes legales un certificado meacutedico que acredite su actitud para el trabajo y someterlos a los reconocimientos meacutedicos perioacutedicos que prevean las reglamentaciones respectivas
Art 189 mdash Menores de dieciseacuteis (16) antildeos Prohibicioacuten de su empleo
Queda prohibido a los empleadores ocupar personas menores de dieciseacuteis (16) antildeos en cualquier tipo de actividad persiga o no fines de lucro
(Artiacuteculo sustituido por art 7deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 189 Bis mdash Empresa de la familia Excepcioacuten
Las personas mayores de catorce (14) y menores a la edad indicada en el artiacuteculo anterior podraacuten ser ocupados en empresas cuyo titular sea su padre madre o tutor en jornadas que no podraacuten superar las tres (3) horas diarias y las quince (15) horas semanales siempre que no se trate de tareas penosas peligrosas yo insalubres y que cumplan con la asistencia escolar La empresa de la familia del trabajador menor que pretenda acogerse a esta excepcioacuten a la edad miacutenima de admisioacuten al empleo deberaacute obtener autorizacioacuten de la autoridad administrativa laboral de cada jurisdiccioacuten
Cuando por cualquier viacutenculo o acto o mediante cualquiera de las formas de descentralizacioacuten productiva la empresa del padre la madre o del tutor se encuentre subordinada econoacutemicamente o fuere contratista o proveedora de otra empresa no podraacute obtener la autorizacioacuten establecida en esta norma
(Artiacuteculo sustituido por art 8deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 190 mdashJornada de trabajo Trabajo nocturno
No podraacute ocuparse a personas de dieciseacuteis (16) a dieciocho (18) antildeos en ninguacuten tipo de tareas durante maacutes de seis (6) horas diarias o treinta y seis (36) semanales La distribucioacuten desigual de las horas laborables no podraacute superar las siete (7) horas diarias
La jornada de las personas menores de maacutes de dieciseacuteis (16) antildeos previa autorizacioacuten de la autoridad administrativa laboral de cada jurisdiccioacuten podraacute extenderse a ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) semanales
No se podraacute ocupar a personas menores de dieciocho (18) antildeos en trabajos nocturnos entendieacutendose como tales el intervalo comprendido entre las veinte (20) y las seis (6) horas del diacutea siguiente En los casos de establecimientos fabriles que desarrollen tareas en tres turnos diarios que abarquen las veinticuatro (24) horas del diacutea el periacuteodo de prohibicioacuten absoluta en cuanto al empleo de personas menores estaraacute regido por este tiacutetulo sustituyeacutendose la prohibicioacuten por un lapso comprendido entre las veintidoacutes (22) y las seis (6) horas del diacutea siguiente pero soacutelo para las personas menores de maacutes de dieciseacuteis (16) antildeos
(Artiacuteculo sustituido por art 9deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 191 mdashDescanso al mediodiacutea Trabajo a domicilio Tareas penosas peligrosas o insalubres Remisioacuten
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Con relacioacuten a las personas menores de dieciocho (18) antildeos que trabajen en horas de la mantildeana y de la tarde rige lo dispuesto en el artiacuteculo 174 de esta ley en todos los casos rige lo dispuesto en los artiacuteculos 175 y 176 de esta ley
(Artiacuteculo sustituido por art 10 de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 192 mdashAhorro
(Artiacuteculo derogado por art 11 de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 193 mdashImporte a depositar Comprobacioacuten
(Artiacuteculo derogado por art 11 de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 194 mdashVacaciones
Las personas menores de dieciocho (18) antildeos gozaraacuten de un periacuteodo miacutenimo de licencia anual no inferior a quince (15) diacuteas en las condiciones previstas en el Tiacutetulo V de esta ley
(Artiacuteculo sustituido por art 12 de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 195 mdashAccidente o enfermedad
En caso de accidente de trabajo o de enfermedad de una persona trabajadora comprendida en el presente tiacutetulo si se comprueba ser su causa alguna de las tareas prohibidas a su respecto o efectuada en condiciones que signifiquen infraccioacuten a sus requisitos se consideraraacute por ese solo hecho al accidente o a la enfermedad como resultante de la accioacuten u omisioacuten del empleador en los teacuterminos del artiacuteculo 1072 y concordantes del Coacutedigo Civil sin admitirse prueba en contrario
Si el accidente o enfermedad obedecieren al hecho de encontrarse circunstancialmente el trabajador en un sitio de trabajo en el cual fuere iliacutecita o prohibida su presencia sin conocimiento del empleador eacuteste podraacute probar su falta de responsabilidad
(Artiacuteculo sustituido por art 13 de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
TITULO IX
De la Duracioacuten del Trabajo y Descanso Semanal
CAPITULO I
Jornada de Trabajo
Art 196 mdashDeterminacioacuten
La extensioacuten de la jornada de trabajo es uniforme para toda la Nacioacuten y regiraacute por la ley 11544 con exclusioacuten de toda disposicioacuten provincial en contrario salvo en los aspectos que en el presente tiacutetulo se modifiquen o aclaren
Art 197 mdashConcepto Distribucioacuten del tiempo de trabajo Limitaciones
Se entiende por jornada de trabajo todo el tiempo durante el cual el trabajador esteacute a disposicioacuten del empleador en tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio propio
Integraraacuten la jornada de trabajo los periacuteodos de inactividad a que obliguen la prestacioacuten contratada con exclusioacuten de los que se produzcan por decisioacuten unilateral del trabajador
La distribucioacuten de las horas de trabajo seraacute facultad privativa del empleador y la diagramacioacuten de los horarios sea por el sistema de turnos fijos o bajo el sistema rotativo del trabajo por equipos no estaraacute sujeta a la previa autorizacioacuten administrativa pero aqueacutel deberaacute hacerlos conocer mediante anuncios colocados en lugares visibles del establecimiento para conocimiento puacuteblico de los trabajadores
Entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra deberaacute mediar una pausa no inferior a doce (12) horas
Art 198 mdashJornada reducida
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La reduccioacuten de la jornada maacutexima legal solamente procederaacute cuando lo establezcan las disposiciones nacionales reglamentarias de la materia estipulacioacuten particular de los contratos individuales o Convenios Colectivos de Trabajo
Estos uacuteltimos podraacuten establecer meacutetodos de caacutelculo de la jornada maacutexima en base a promedio de acuerdo con las caracteriacutesticas de la actividad
(Artiacuteculo sustituido por art 25 de la Ley Ndeg 24013 BO 17121991)
Art 199 mdashLiacutemite maacuteximo Excepciones
El liacutemite de duracioacuten del trabajo admitiraacute las excepciones que las leyes consagren en razoacuten de la iacutendole de la actividad del caraacutecter del empleo del trabajador y de las circunstancias permanentes o temporarias que hagan admisibles las mismas en las condiciones que fije la reglamentacioacuten
Art 200 mdashTrabajo nocturno e insalubre
La jornada de trabajo integramente nocturna no podraacute exceder de siete (7) horas entendieacutendose por tal la que se cumpla entre la hora veintiuna de un diacutea y la hora seis del siguiente
Esta limitacioacuten no tendraacute vigencia cuando se apliquen los horarios rotativos del reacutegimen de trabajo por equipos Cuando se alternen horas diurnas con nocturnas se reduciraacute proporcionalmente la jornada en ocho (8) minutos por cada hora nocturna trabajada o se pagaraacuten los ocho (8) minutos de exceso como tiempo suplementario seguacuten las pautas del artiacuteculo 201
En caso de que la autoridad de aplicacioacuten constatara el desempentildeo de tareas en condiciones de insalubridad intimaraacute previamente al empleador a adecuar ambientalmente el lugar establecimiento o actividad para que el trabajo se desarrolle en condiciones de salubridad dentro del plazo razonable que a tal efecto determine
Si el empleador no cumpliera en tiempo y forma la intimacioacuten practicada la autoridad de aplicacioacuten procederaacute a calificar las tareas o condiciones ambientales del lugar de que se trate
La jornada de trabajo en tareas o condiciones declaradas insalubres no podraacute exceder de seis (6) horas diarias o treinta y seis (36) semanales La insalubridad no existiraacute sin declaracioacuten previa de la autoridad de aplicacioacuten con fundamento en dictaacutemenes meacutedicos de rigor cientiacutefico y soacutelo podraacute ser dejado sin efecto por la misma autoridad si desaparecieran las circunstancias determinantes de la insalubridad La reduccioacuten de jornada no importaraacute disminucioacuten de las remuneraciones
Agotada la viacutea administrativa toda declaracioacuten de insalubridad o la que deniegue dejarla sin efecto seraacute recurrible en los teacuterminos formas y procedimientos que rijan para la apelacioacuten de sentencias en la jurisdiccioacuten judicial laboral de la Capital Federal Al fundar este recurso el apelante podraacute proponer nuevas pruebas
Por ley nacional se fijaraacuten las jornadas reducidas que correspondan para tareas penosas mortificantes o riesgosas con indicacioacuten precisa e individualizada de las mismas
Art 201 mdashHoras Suplementarias
El empleador deberaacute abonar al trabajador que prestare servicios en horas suplementarias medie o no autorizacioacuten del organismo administrativo competente un recargo del cincuenta por ciento (50) calculado sobre el salario habitual si se tratare del diacuteas comunes y del ciento por ciento (100) en diacuteas saacutebado despueacutes de las trece (13) horas domingo y feriados
Art 202 mdashTrabajo por equipos
En el trabajo por equipos o turnos rotativos regiraacute lo dispuesto por la ley 11544 sea que haya sido adoptado a fin de asegurar la continuidad de la explotacioacuten sea por necesidad o conveniencia econoacutemica o por razones teacutecnicas inherentes a aqueacutella
El descanso semanal de los trabajadores que presten servicio bajo el reacutegimen de trabajo por equipos se otorgaraacute al teacutermino de cada ciclo de rotacioacuten y dentro del funcionalismo del sistema
La interrupcioacuten de la rotacioacuten al teacutermino de cada ciclo semanal no privaraacute al sistema de su calificacioacuten como trabajo por equipos
Art 203 mdashObligacioacuten de prestar servicios en horas suplementarias
El trabajador no estaraacute obligado a prestar servicios en horas suplementarias salvo casos de peligro o accidente ocurrido o inminente de fuerza mayor o por exigencias excepcionales de la economiacutea nacional o de la empresa juzgado su comportamiento en base al criterio de colaboracioacuten en el logro de los fines de la misma
33
CAPITULO II
Del descanso semanal
Art 204 mdashProhibicioacuten de trabajar
Queda prohibida la ocupacioacuten del trabajador desde las trece (13) horas del diacutea saacutebado hasta las veinticuatro (24) horas del diacutea siguiente salvo en los casos de excepcioacuten previstos en el artiacuteculo precedente y los que las leyes o reglamentaciones prevean en cuyo caso el trabajador gozaraacute de un descanso compensatorio de la misma duracioacuten en la forma y oportunidad que fijen esas disposiciones atendiendo a la estacionalidad de la produccioacuten u otras caracteriacutesticas especiales
Art 205 mdashSalarios
La prohibicioacuten de trabajo establecida en el artiacuteculo 204 no llevaraacute aparejada la disminucioacuten o supresioacuten de la remuneracioacuten que tuviere asignada el trabajador en los diacuteas y horas a que se refiere la misma ni importaraacute disminucioacuten del total semanal de horas de trabajo
Art 206 mdashExcepciones Exclusioacuten
En ninguacuten caso se podraacuten aplicar las excepciones que se dicten a los trabajadores menores de dieciseacuteis (16) antildeos
Art 207 mdashSalarios por diacuteas de descanso no gozados
Cuando el trabajador prestase servicios en los diacuteas y horas mencionados en el artiacuteculo 204 medie o no autorizacioacuten sea por disposicioacuten del empleador o por cualquiera de las circunstancias previstas en el artiacuteculo 203 o por estar comprendido en las excepciones que con caraacutecter permanente o transitorio se dicten y se omitieren el otorgamiento de descanso compensatorio en tiempo y forma el trabajador podraacute hacer uso de ese derecho a partir del primer diacutea haacutebil de la semana subsiguiente previa comunicacioacuten formal de ello efectuada con una anticipacioacuten no menor de veinticuatro (24) horas El empleador en tal caso estaraacute obligado a abonar el salario habitual con el ciento por ciento (100 ) de recargo
TITULO X
De la Suspensioacuten de Ciertos Efectos del Contrato de Trabajo
CAPITULO I
De los accidentes y enfermedades inculpables
Art 208 mdashPlazo Remuneracioacuten
Cada accidente o enfermedad inculpable que impida la prestacioacuten del servicio no afectaraacute el derecho del trabajador a percibir su remuneracioacuten durante un periacuteodo de tres (3) meses si su antiguumledad en el servicio fuere menor de cinco (5) antildeos y de seis (6) meses si fuera mayor En los casos que el trabajador tuviere carga de familia y por las mismas circunstancias se encontrara impedido de concurrir al trabajo los periacuteodos durante los cuales tendraacute derecho a percibir su remuneracioacuten se extenderaacuten a seis (6) y doce (12) meses respectivamente seguacuten si su antiguumledad fuese inferior o superior a cinco (5) antildeos La recidiva de enfermedades croacutenicas no seraacute considerada enfermedad salvo que se manifestara transcurridos los dos (2) antildeos La remuneracioacuten que en estos casos corresponda abonar al trabajador se liquidaraacute conforme a la que perciba en el momento de la interrupcioacuten de los servicios con maacutes los aumentos que durante el periacuteodo de interrupcioacuten fueren acordados a los de su misma categoriacutea por aplicacioacuten de una norma legal convencioacuten colectiva de trabajo o decisioacuten del empleador Si el salario estuviere integrado por remuneraciones variables se liquidaraacute en cuanto a esta parte seguacuten el promedio de lo percibido en el uacuteltimo semestre de prestacioacuten de servicios no pudiendo en ninguacuten caso la remuneracioacuten del trabajador enfermo o accidentado ser inferior a la que hubiese percibido de no haberse operado el impedimento Las prestaciones en especie que el trabajador dejare de percibir como consecuencia del accidente o enfermedad seraacuten valorizadas adecuadamente
La suspensioacuten por causas econoacutemicas o disciplinarias dispuestas por el empleador no afectaraacute el derecho del trabajador a percibir la remuneracioacuten por los plazos previstos sea que aqueacutella se dispusiera estando el trabajador enfermo o accidentado o que estas circunstancias fuesen sobrevinientes
Art 209 mdashAviso al empleador
El trabajador salvo casos de fuerza mayor deberaacute dar aviso de la enfermedad o accidente y del lugar en que se encuentra en el transcurso de la primera jornada de trabajo respecto de la cual estuviere imposibilitado de concurrir por alguna de esas causas Mientras no la haga perderaacute el derecho a percibir la remuneracioacuten correspondiente salvo que la existencia de la enfermedad o accidente teniendo en consideracioacuten su caraacutecter y gravedad resulte luego inequiacutevocamente acreditada
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Art 210 mdashControl
El trabajador estaacute obligado a someter al control que se efectuacutee por el facultativo designado por el empleador
Art 211 mdashConservacioacuten del empleo
Vencidos los plazos de interrupcioacuten del trabajo por causa de accidente o enfermedad inculpable si el trabajador no estuviera en condiciones de volver a su empleo el empleador deberaacute conservaacuterselo durante el plazo de un (1) antildeo contado desde el vencimiento de aqueacutellos Vencido dicho plazo la relacioacuten de empleo subsistiraacute hasta tanto alguna de las partes decida y notifique a la otra su voluntad de rescindirla La extincioacuten del contrato de trabajo en tal forma exime a las partes de responsabilidad indemnizatoria
Art 212 mdashReincorporacioacuten
Vigente el plazo de conservacioacuten del empleo si del accidente o enfermedad resultase una disminucioacuten definitiva en la capacidad laboral del trabajador y eacuteste no estuviere en condiciones de realizar las tareas que anteriormente cumpliacutea el empleador deberaacute asignarle otras que pueda ejecutar sin disminucioacuten de su remuneracioacuten
Si el empleador no pudiera dar cumplimiento a esta obligacioacuten por causa que no le fuere imputable deberaacute abonar al trabajador una indemnizacioacuten igual a la prevista en el artiacuteculo 247 de esta ley
Si estando en condiciones de hacerlo no le asignare tareas compatibles con la aptitud fiacutesica o psiacutequica del trabajador estaraacute obligado a abonarle una indemnizacioacuten igual a la establecida en el artiacuteculo 245 de esta ley
Cuando de la enfermedad o accidente se derivara incapacidad absoluta para el trabajador el empleador deberaacute abonarle una indemnizacioacuten de monto igual a la expresada en el artiacuteculo 245 de esta ley
Este beneficio no es incompatible y se acumula con los que los estatutos especiales o convenios colectivos puedan disponer para tal supuesto
Art 213 mdashDespido del trabajador
Si el empleador despidiese al trabajador durante el plazo de las interrupciones pagas por accidente o enfermedad inculpable deberaacute abonar ademaacutes de las indemnizaciones por despido injustificado los salarios correspondientes a todo el tiempo que faltare para el vencimiento de aqueacutella o a la fecha del alta seguacuten demostracioacuten que hiciese el trabajador
CAPITULO II
Servicio militar y convocatorias especiales
Art 214 mdashReserva del empleo Coacutemputo como tiempo de servicio
El empleador conservaraacute el empleo al trabajador cuando eacuteste deba prestar servicio militar obligatorio por llamado ordinario movilizacioacuten o convocatorias especiales desde la fecha de su convocacioacuten y hasta treinta (30) diacuteas despueacutes de concluido el servicio
El tiempo de permanencia en el servicio seraacute considerado periacuteodo de trabajo a los efectos del coacutemputo de su antiguumledad frente a los beneficios que por esta ley estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo le hubiesen correspondido en el caso de haber prestado servicios El tiempo de permanencia en servicio no seraacute considerado para determinar los promedios de remuneraciones a los fines de la aplicacioacuten de las mismas disposiciones
CAPITULO III
Del desempentildeo de cargos electivos
Art 215 mdashReserva del empleo Coacutemputo como tiempo de servicio
Los trabajadores que por razoacuten de ocupar cargos electivos en el orden nacional provincial o municipal dejaran de prestar servicios tendraacuten derecho a la reserva de su empleo por parte del empleador y a su reincorporacioacuten hasta treinta (30) diacuteas despueacutes de concluido el ejercicio de sus funciones
El periacuteodo de tiempo durante el cual los trabajadores hubieran desempentildeado las funciones precedentemente aludidas seraacute considerado periacuteodo de trabajo a los efectos del coacutemputo de su antiguumledad frente a los beneficios que por esta ley estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo le hubiesen correspondido en el caso de haber prestado servicios El tiempo de permanencia en tales funciones no seraacute considerado para determinar los promedios de remuneracioacuten a los fines de la aplicacioacuten de las mismas disposiciones
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Art 216 mdashDespido o no reincorporacioacuten del trabajador
Producido el despido o no reincorporacioacuten de un trabajador que se encontrare en la situacioacuten de los artiacuteculos 214 o 215 eacuteste podraacute reclamar el pago de las indemnizaciones que le correspondan por despido injustificado y por falta u omisioacuten del preaviso conforme a esta ley a los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo A los efectos de dichas indemnizaciones la antiguumledad computable incluiraacute el periacuteodo de reserva del empleo
CAPITULO IV
Del desempentildeo de cargos electivos o representativos en asociaciones profesionales de trabajadores con personeriacutea gremial o en organismos o comisiones que requieran representacioacuten sindical
Art 217 mdashReserva del empleo Coacutemputo como tiempo de servicio Fuero sindical
Los trabajadores que se encontraren en las condiciones previstas en el presente capiacutetulo y que por razoacuten del desempentildeo de esos cargos dejaren de prestar servicios tendraacuten derecho a la reserva de su empleo por parte del empleador y a su reincorporacioacuten hasta treinta (30) diacuteas despueacutes de concluido el ejercicio de sus funciones no pudiendo ser despedidos durante los plazos que fije la ley respectiva a partir de la cesacioacuten de las mismas El periacuteodo de tiempo durante el cual los trabajadores hubieran desempentildeado las funciones precedentemente aludidas seraacute considerado periacuteodo de trabajo en las mismas condiciones y con el alcance de los artiacuteculos 214 y 215 segunda parte sin perjuicio de los mayores beneficios que sobre la materia establezca la ley de garantiacutea de la actividad sindical
CAPITULO V
De las suspensiones por causas econoacutemicas y disciplinarias
Art 218 mdashRequisitos de su validez
Toda suspensioacuten dispuesta por el empleador para ser considerada vaacutelida deberaacute fundarse en justa causa tener plazo fijo y ser notificada por escrito al trabajador
Art 219 mdashJusta causa
Se considera que tiene justa causa la suspensioacuten que se deba a falta o disminucioacuten de trabajo no imputable al empleador a razones disciplinarias o a fuerza mayor debidamente comprobada
Art 220 mdashPlazo maacuteximo Remisioacuten
Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias o debidas a falta o disminucioacuten de trabajo no imputables al empleador no podraacuten exceder de treinta (30) diacuteas en un (1) antildeo contados a partir de la primera suspensioacuten
Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias deberaacuten ajustarse a lo dispuesto por el artiacuteculo 67 sin perjuicio de las condiciones que se fijaren en funcioacuten de lo previsto en el artiacuteculo 68
Art 221 mdashFuerza mayor
Las suspensiones por fuerza mayor debidamente comprobadas podraacuten extenderse hasta un plazo maacuteximo de setenta y cinco (75) diacuteas en el teacutermino de un (1) antildeo contado desde la primera suspensioacuten cualquiera sea el motivo de eacutesta
En este supuesto asiacute como en la suspensioacuten por falta o disminucioacuten del trabajo deberaacute comenzarse por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad
Respecto del personal ingresado en un mismo semestre deberaacute comenzarse por el que tuviere menos cargas de familia aunque con ello se alterase el orden de antiguumledad
Art 222 mdashSituacioacuten de despido
Toda suspensioacuten dispuesta por el empleador de las previstas en los artiacuteculos 219 220 y 221 que excedan de los plazos fijados o en su conjunto y cualquiera fuese la causa que la motivare de noventa (90) diacuteas en un (1) antildeo a partir de la primera suspensioacuten y no aceptada por el trabajador daraacute derecho a eacuteste a considerarse despedido
Lo estatuido no veda al trabajador la posibilidad de optar por ejercitar el derecho que le acuerda el artiacuteculo siguiente
Art 223 mdashSalarios de suspensioacuten
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Cuando el empleador no observare las prescripciones de los artiacuteculos 218 a 221 sobre causas plazo y notificacioacuten en el caso de sanciones disciplinarias el trabajador tendraacute derecho a percibir la remuneracioacuten por todo el tiempo que estuviere suspendido si hubiere impugnado la suspensioacuten hubiere o no ejercido el derecho que le estaacute conferido por el artiacuteculo 222 de esta ley
Art 223 BIS
Se consideraraacute prestacioacuten no remunerativa las asignaciones en dinero que se entreguen en compensacioacuten por suspensiones de la prestacioacuten laboral y que se fundaren en las causales de falta o disminucioacuten de trabajo no imputables al empleador o fuerza mayor debidamente comprobada pactadas individual o colectivamente u homologadas por la autoridad de aplicacioacuten conforme normas legales vigentes y cuando en virtud de tales causales el trabajador no realice la prestacioacuten laboral a su cargo Soacutelo tributaraacute las contribuciones establecidas en las Leyes Nros 23660 y 23661
(Artiacuteculo incorporado por art 3 de la Ley Ndeg 24700 BO 14101996)
Art 224 mdashSuspensioacuten preventiva Denuncia del empleador y de terceros
Cuando la suspensioacuten se origine en denuncia criminal efectuada por el empleador y eacutesta fuera desestimada o el trabajador imputado sobreseiacutedo provisoria o definitivamente aqueacutel deberaacute reincorporarlo al trabajo y satisfacer el pago de los salarios perdidos durante el tiempo de la suspensioacuten preventiva salvo que el trabajador optase en razoacuten de las circunstancias del caso por considerarse en situacioacuten de despido En caso de negativa del empleador a la reincorporacioacuten pagaraacute la indemnizacioacuten por despido a maacutes de los salarios perdidos durante el tiempo de la suspensioacuten preventiva
Si la suspensioacuten se originara en denuncia criminal efectuada por terceros o en proceso promovido de oficio y se diese el caso de la privacioacuten de la libertad del trabajador el empleador no estaraacute obligado a pagar la remuneracioacuten por el tiempo que dure la suspensioacuten de la relacioacuten laboral salvo que se tratara de hecho relativo o producido en ocasioacuten del trabajo
TITULO XI
De la Transferencia del Contrato de Trabajo
Art 225 mdashTransferencia del establecimiento
En caso de transferencia por cualquier tiacutetulo del establecimiento pasaraacuten al sucesor o adquirente todas las obligaciones emergentes del contrato de trabajo que el transmitente tuviera con el trabajador al tiempo de la transferencia aun aqueacutellas que se originen con motivo de la misma El contrato de trabajo en tales casos continuaraacute con el sucesor o adquirente y el trabajador conservaraacute la antiguumledad adquirida con el transmitente y los derechos que de ella se deriven
Art 226 mdashSituacioacuten de despido
El trabajador podraacute considerar extinguido el contrato de trabajo si con motivo de la transferencia del establecimiento se le infiriese un perjuicio que apreciado con el criterio del artiacuteculo 242 justificare el acto de denuncia A tal objeto se ponderaraacuten especialmente los casos en que por razoacuten de la transferencia se cambia el objeto de la explotacioacuten se alteran las funciones cargo o empleo o si mediare una separacioacuten entre diversas secciones dependencia o sucursales de la empresa de modo que se derive de ello disminucioacuten de la responsabilidad patrimonial del empleador
Art 227 mdashArrendamiento o cesioacuten transitoria del establecimiento
Las disposiciones de los artiacuteculos 225 y 226 se aplican en caso de arrendamiento o cesioacuten transitoria del establecimiento
Al vencimiento de los plazos de eacutestos el propietario del establecimiento con relacioacuten al arrendatario y en todos los demaacutes casos de cesioacuten transitoria el cedente con relacioacuten al cesionario asumiraacute las mismas obligaciones del artiacuteculo 225 cuando recupere el establecimiento cedido precariamente
Art 228 mdashSolidaridad
El transmitente y el adquirente de un establecimiento seraacuten solidariamente responsables respecto de las obligaciones emergentes del contrato de trabajo existentes a la eacutepoca de la transmisioacuten y que afectaren a aqueacutel
Esta solidaridad operaraacute ya sea que la transmisioacuten se haya efectuado para surtir efectos en forma permanente o en forma transitoria
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A los efectos previstos en esta norma se consideraraacute adquirente a toda aquel que pasare a ser titular del establecimiento aun cuando lo fuese como arrendatario o como usufructuario o como tenedor a tiacutetulo precario o por cualquier otro modo
La solidaridad por su parte tambieacuten operaraacute con relacioacuten a las obligaciones emergentes del contrato de trabajo existente al tiempo de la restitucioacuten del establecimiento cuando la transmisioacuten no estuviere destinada a surtir efectos permanentes y fuese de aplicacioacuten lo dispuesto en la uacuteltima parte del artiacuteculo 227
La responsabilidad solidaria consagrada por este artiacuteculo seraacute tambieacuten de aplicacioacuten cuando el cambio de empleador fuese motivado por la transferencia de un contrato de locacioacuten de obra de explotacioacuten u otro anaacutelogo cualquiera sea la naturaleza y el caraacutecter de los mismos
Art 229 mdashCesioacuten del personal
La cesioacuten del personal sin que comprenda el establecimiento requiere la aceptacioacuten expresa y por escrito del trabajador
Aun cuando mediare tal conformidad cedente y cesionario responden solidariamente por todas las obligaciones resultantes de la relacioacuten de trabajo cedida
Art 230 mdashTransferencia a favor del Estado
Lo dispuesto en este tiacutetulo no rige cuando la cesioacuten o transferencia se opere a favor del Estado En todos los casos hasta tanto se convengan estatutos o convenios particulares los trabajadores podraacuten regirse por los estatutos o convenios de empresas del Estado similares
TITULO XII
De la Extincioacuten del Contrato de Trabajo
CAPITULO I
Del preaviso
Art 231 mdashPlazos
El contrato de trabajo no podraacute ser disuelto por voluntad de una de las partes sin previo aviso o en su defecto indemnizacioacuten ademaacutes de la que corresponda al trabajador por su antiguumledad en el empleo cuando el contrato se disuelva por voluntad del empleador El preaviso cuando las partes no lo fijen en un teacutermino mayor deberaacute darse con la anticipacioacuten siguiente
a) por el trabajador de QUINCE (15) diacuteas
b) por el empleador de QUINCE (15) diacuteas cuando el trabajador se encontrare en periacuteodo de prueba de UN (1) mes cuando el trabajador tuviese una antiguumledad en el empleo que no exceda de CINCO (5) antildeos y de DOS (2) meses cuando fuere superior
(Artiacuteculo sustituido por art 3deg de la Ley Ndeg 25877 BO 1932004)
Art 232 mdashIndemnizacioacuten substitutiva
La parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente deberaacute abonar a la otra una indemnizacioacuten substitutiva equivalente a la remuneracioacuten que corresponderiacutea al trabajador durante los plazos sentildealados en el artiacuteculo 231
Art 233 mdashComienzo del plazo Integracioacuten de la indemnizacioacuten con los salarios del mes del despido
Los plazos del artiacuteculo 231 correraacuten a partir del diacutea siguiente al de la notificacioacuten del preaviso
Cuando la extincioacuten del contrato de trabajo dispuesta por el empleador se produzca sin preaviso y en fecha que no coincida con el uacuteltimo diacutea del mes la indemnizacioacuten sustitutiva debida al trabajador se integraraacute con una suma igual a los salarios por los diacuteas faltantes hasta el uacuteltimo diacutea del mes en el que se produjera el despido
La integracioacuten del mes de despido no procederaacute cuando la extincioacuten se produzca durante el periacuteodo de prueba establecido en el artiacuteculo 92 bis
(Artiacuteculo sustituido por art 4deg de la Ley Ndeg 25877 BO 1932004)
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Art 234 mdashRetractacioacuten
El despido no podraacute ser retractado salvo acuerdo de partes
Art 235 mdashPrueba
La notificacioacuten del preaviso deberaacute probarse por escrito
Art 236 mdashExtincioacuten Renuncia al plazo faltante Eximicioacuten de la obligacioacuten de prestar servicios
Cuando el preaviso hubiera sido otorgado por el empleador el trabajador podraacute considerar extinguido el contrato de trabajo antes del vencimiento del plazo sin derecho a la remuneracioacuten por el periacuteodo faltante del preaviso pero conservaraacute el derecho a percibir la indemnizacioacuten que le corresponda en virtud del despido Esta manifestacioacuten deberaacute hacerse en la forma prevista en el artiacuteculo 240
El empleador podraacute relevar al trabajador de la obligacioacuten de prestar servicios durante el plazo de preaviso abonaacutendole el importe de los salarios correspondientes
Art 237 mdashLicencia diaria
Salvo lo dispuesto en la uacuteltima parte del artiacuteculo 236 durante el plazo del preaviso el trabajador tendraacute derecho sin reduccioacuten de su salario a gozar de una licencia de dos horas diarias dentro de la jornada legal de trabajo pudiendo optar por las dos primeras o las dos uacuteltimas de la jornada El trabajador podraacute igualmente optar por acumular las horas de licencia en una o maacutes jornadas iacutentegras
Art 238 mdashObligaciones de las partes
Durante el transcurso del preaviso subsistiraacuten las obligaciones emergentes del contrato de trabajo
Art 239 mdashEficacia
El preaviso notificado al trabajador mientras la prestacioacuten de servicios se encuentra suspendida por alguna de las causas a que se refiere la presente ley con derecho al cobro de salarios por el trabajador careceraacute de efectos salvo que se lo haya otorgado expresamente para comenzar a correr a partir del momento en que cesara la causa de suspensioacuten de la prestacioacuten de servicios
Cuando la notificacioacuten se efectuacutee durante una suspensioacuten de la prestacioacuten de servicios que no devengue salarios en favor del trabajador el preaviso seraacute vaacutelido pero a partir de la notificacioacuten del mismo y hasta el fin de su plazo se devengaraacuten las remuneraciones pertinentes
Si la suspensioacuten del contrato de trabajo o de la prestacioacuten del servicio fuese sobreviniente a la notificacioacuten del preaviso el plazo de eacuteste se suspenderaacute hasta que cesen los motivos que la originaron
CAPITULO II
De la extincioacuten del contrato por renuncia del trabajador
Art 240 mdashForma
La extincioacuten del contrato de trabajo por renuncia del trabajador medie o no preaviso como requisito para su validez deberaacute formalizarse mediante despacho telegraacutefico colacionado cursado personalmente por el trabajador a su empleador o ante la autoridad administrativa del trabajo
Los despachos telegraacuteficos seraacuten expedidos por las oficinas de correo en forma gratuita requirieacutendose la presencia personal del remitente y la justificacioacuten de su identidad
Cuando la renuncia se formalizara ante la autoridad administrativa eacutesta daraacute inmediata comunicacioacuten de la misma al empleador siendo ello suficiente a los fines del artiacuteculo 235 de esta ley
CAPITULO III
De la extincioacuten del contrato de trabajo por voluntad concurrente de las partes
Art 241 mdashFormas y modalidades
Las partes por mutuo acuerdo podraacuten extinguir el contrato de trabajo El acto deberaacute formalizarse mediante escritura puacuteblica o ante la autoridad judicial o administrativa del trabajo
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Seraacute nulo y sin valor el acto que se celebre sin la presencia personal del trabajador y los requisitos consignados precedentemente
Se consideraraacute igualmente que la relacioacuten laboral ha quedado extinguida por voluntad concurrente de las partes si ello resultase del comportamiento concluyente y reciacuteproco de las mismas que traduzca inequiacutevocamente el abandono de la relacioacuten
CAPITULO IV
De la extincioacuten del contrato de trabajo por justa causa
Art 242 mdashJusta causa
Una de las partes podraacute hacer denuncia del contrato de trabajo en caso de inobservancia por parte de la otra de las obligaciones resultantes del mismo que configuren injuria y que por su gravedad no consienta la prosecucioacuten de la relacioacuten
La valoracioacuten deberaacute ser hecha prudencialmente por los jueces teniendo en consideracioacuten el caraacutecter de las relaciones que resulta de un contrato de trabajo seguacuten lo dispuesto en la presente ley y las modalidades y circunstancias personales en cada caso
Art 243 mdashComunicacioacuten Invariabilidad de la causa de despido
El despido por justa causa dispuesto por el empleador como la denuncia del contrato de trabajo fundada en justa causa que hiciera el trabajador deberaacuten comunicarse por escrito con expresioacuten suficientemente clara de los motivos en que se funda la ruptura del contrato Ante la demanda que promoviere la parte interesada no se admitiraacute la modificacioacuten de la causal de despido consignada en las comunicaciones antes referidas
Art 244 mdashAbandono del trabajo
El abandono del trabajo como acto de incumplimiento del trabajador soacutelo se configuraraacute previa constitucioacuten en mora mediante intimacioacuten hecha en forma fehaciente a que se reintegre al trabajo por el plazo que impongan las modalidades que resulten en cada caso
Art 245 mdashIndemnizacioacuten por antiguumledad o despido
En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa habiendo o no mediado preaviso eacuteste deberaacute abonar al trabajador una indemnizacioacuten equivalente a UN (1) mes de sueldo por cada antildeo de servicio o fraccioacuten mayor de TRES (3) meses tomando como base la mejor remuneracioacuten mensual normal y habitual devengada durante el uacuteltimo antildeo o durante el tiempo de prestacioacuten de servicios si eacuteste fuera menor
Dicha base no podraacute exceder el equivalente de TRES (3) veces el importe mensual de la suma que resulte del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador al momento del despido por la jornada legal o convencional excluida la antiguumledad Al MINISTERIO DE TRABAJO EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL le corresponderaacute fijar y publicar el promedio resultante juntamente con las escalas salariales de cada Convenio Colectivo de Trabajo
Para aquellos trabajadores excluidos del convenio colectivo de trabajo el tope establecido en el paacuterrafo anterior seraacute el del convenio aplicable al establecimiento donde preste servicios o al convenio maacutes favorable en el caso de que hubiera maacutes de uno
Para aquellos trabajadores remunerados a comisioacuten o con remuneraciones variables seraacute de aplicacioacuten el convenio al que pertenezcan o aquel que se aplique en la empresa o establecimiento donde preste servicios si eacuteste fuere maacutes favorable
El importe de esta indemnizacioacuten en ninguacuten caso podraacute ser inferior a UN (1) mes de sueldo calculado sobre la base del sistema establecido en el primer paacuterrafo
(Artiacuteculo sustituido por art 5deg de la Ley Ndeg 25877 BO 1932004)
Art 246 mdashDespido indirecto
Cuando el trabajador hiciese denuncia del contrato de trabajo fundado en justa causa tendraacute derecho a las indemnizaciones previstas en los artiacuteculos 232 233 y 245
CAPITULO V
De la extincioacuten del contrato de trabajo por fuerza mayor o por falta o disminucioacuten de trabajo
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Art 247 mdashMonto de la indemnizacioacuten
En los casos en que el despido fuese dispuesto por causa de fuerza mayor o por falta o disminucioacuten de trabajo no imputable al empleador fehacientemente justificada el trabajador tendraacute derecho a percibir una indemnizacioacuten equivalente a la mitad de la prevista en el artiacuteculo 245 de esta ley
En tales casos el despido deberaacute comenzar por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad
Respecto del personal ingresado en un mismo semestre deberaacute comenzarse por el que tuviere menos cargas de familia aunque con ello se alterara el orden de antiguumledad
CAPITULO VI
De la extincioacuten del contrato de trabajo por muerte del trabajador
Art 248 mdashIndemnizacioacuten por antiguumledad Monto Beneficiarios
En caso de muerte del trabajador las personas enumeradas en el artiacuteculo 38 del Decreto-ley 1803769 (to 1974) tendraacuten derecho mediante la sola acreditacioacuten del viacutenculo en el orden y prelacioacuten alliacute establecido a percibir una indemnizacioacuten igual a la prevista en el artiacuteculo 247 de esta ley A los efectos indicados queda equiparada a la viuda para cuando el trabajador fallecido fuere soltero o viudo la mujer que hubiese vivido puacuteblicamente con el mismo en aparente matrimonio durante un miacutenimo de dos (2) antildeos anteriores al fallecimiento
Trataacutendose de un trabajador casado y presentaacutendose la situacioacuten antes contemplada igual derecho tendraacute la mujer del trabajador cuando la esposa por su culpa o culpa de ambos estuviere divorciada o separada de hecho al momento de la muerte del causante siempre que esta situacioacuten se hubiere mantenido durante los cinco (5) antildeos anteriores al fallecimiento
Esta indemnizacioacuten es independiente de la que se reconozca a los causa-habientes del trabajador por la ley de accidentes de trabajo seguacuten el caso y de cualquier otro beneficio que por las leyes convenciones colectivas de trabajo seguros actos o contratos de previsioacuten le fuesen concedidos a los mismos en razoacuten del fallecimiento del trabajador
CAPITULO VII
De la extincioacuten del contrato de trabajo por muerte del empleador
Art 249 mdashCondiciones Monto de la indemnizacioacuten
Se extingue el contrato de trabajo por muerte del empleador cuando sus condiciones personales o legales actividad profesional y otras circunstancias hayan sido la causa determinante de la relacioacuten laboral y sin las cuales eacutesta no podriacutea proseguir
En este caso el trabajador tendraacute derecho a percibir la indemnizacioacuten prevista en el artiacuteculo 247 de esta ley
CAPITULO VIII
De la extincioacuten del contrato de trabajo por vencimiento del plazo
Art 250 mdashMonto de la indemnizacioacuten Remisioacuten
Cuando la extincioacuten del contrato se produjera por vencimiento del plazo asignado al mismo mediando preaviso y estando el contrato iacutentegramente cumplido se estaraacute a lo dispuesto en el artiacuteculo 95 segundo paacuterrafo de esta ley siendo el trabajador acreedor a la indemnizacioacuten prevista en el artiacuteculo 247 siempre que el tiempo del contrato no haya sido inferior a un (1) antildeo
CAPITULO IX
De la extincioacuten del contrato de trabajo por quiebra o concurso del empleador
Art 251 mdashCalificacioacuten de la conducta del empleador Monto de la indemnizacioacuten
Si la quiebra del empleador motivara la la extincioacuten del contrato de trabajo y aqueacutella fuera debida a causas no imputables al mismo la indemnizacioacuten correspondiente al trabajador seraacute la prevista en el artiacuteculo 247 En cualquier otro supuesto dicha indemnizacioacuten se calcularaacute conforme a los previstos en el artiacuteculo 245 La determinacioacuten de las circunstancias a que se refiere este artiacuteculo seraacute efectuada por el juez de la quiebra al
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momento de dictar la resolucioacuten sobre procedencia y alcances de las solicitudes de verificacioacuten formuladas por los acreedores
(Artiacuteculo sustituido por art 294 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
CAPITULO X
De la extincioacuten del contrato de trabajo por jubilacioacuten del trabajador
Art 252 mdashIntimacioacuten Plazo de mantenimiento de la relacioacuten
Cuando el trabajador reuniere los requisitos necesarios para obtener una de las prestaciones de la ley 24241 el empleador podraacute intimarlo a que inicie los traacutemites pertinentes extendieacutendole los certificados de servicios y demaacutes documentacioacuten necesaria a esos fines A partir de ese momento el empleador deberaacute mantener la relacioacuten de trabajo hasta que el trabajador obtenga el beneficio y por un plazo maacuteximo de un antildeo (Paacuterrafo sustituido por art 6 de la Ley Ndeg 24347 BO 2961994)
Concedido el beneficio o vencido dicho plazo el contrato de trabajo quedaraacute extinguido sin obligacioacuten para el empleador del pago de la indemnizacioacuten por antiguumledad que prevean las leyes o estatutos profesionales
La intimacioacuten a que se refiere el primer paacuterrafo de este artiacuteculo implicaraacute la notificacioacuten del preaviso establecido por la presente ley o disposiciones similares contenidas en otros estatutos cuyo plazo se consideraraacute comprendido dentro del teacutermino durante el cual el empleador deberaacute mantener la relacioacuten de trabajo
(Artiacuteculo sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 21659 BO 12101977)
Art 253 mdashTrabajador jubilado
En caso de que el trabajador titular de un beneficio previsional de cualquier reacutegimen volviera a prestar servicios en relacioacuten de dependencia sin que ello implique violacioacuten a la legislacioacuten vigente el empleador podraacute disponer la extincioacuten del contrato invocando esa situacioacuten con obligacioacuten de preavisarlo y abonar la indemnizacioacuten en razoacuten de la antiguumledad prevista en el artiacuteculo 245 de esta ley o en su caso lo dispuesto en el artiacuteculo 247
En este supuesto soacutelo se computaraacute como antiguumledad el tiempo de servicios posterior al cese (Paacuterrafo incorporado por art 7 de la Ley Ndeg 24347 BO 2961994)
CAPITULO XI
De la extincioacuten del contrato de trabajo por incapacidad o inhabilidad del trabajador
Art 254 mdashIncapacidad e inhabilidad Monto de la indemnizacioacuten
Cuando el trabajador fuese despedido por incapacidad fiacutesica o mental para cumplir con sus obligaciones y la misma fuese sobreviniente a la iniciacioacuten de la prestacioacuten de los servicios la situacioacuten estaraacute regida por lo dispuesto en el artiacuteculo 212 de esta ley
Trataacutendose de un trabajador que contare con la habilitacioacuten especial que se requiera para prestar los servicios objeto del contrato y fuese sobrevinientemente inhabilitado en caso de despido seraacute acreedor a la indemnizacioacuten prevista en el artiacuteculo 247 salvo que la inhabilitacioacuten provenga de dolo o culpa grave e inexcusable de su parte
CAPITULO XII
Disposicioacuten comuacuten
Art 255 mdashReingreso del trabajador Deduccioacuten de las indemnizaciones percibidas
La antiguumledad del trabajador se estableceraacute conforme a lo dispuesto en los artiacuteculos 18 y 19 de esta ley pero si hubiera mediado reingreso a las oacuterdenes del mismo empleador se deduciraacute de las indemnizaciones de los artiacuteculos 245 246 247 250 251 253 y 254 lo percibido por igual concepto por despidos anteriores
En tales supuestos el monto de las indemnizaciones a deducir seraacute actualizado teniendo en cuenta la variacioacuten que resulte del iacutendice salarial oficial del peoacuten industrial de la Capital Federal desde la fecha del primitivo pago hasta el del nuevo monto indemnizatorio en ninguacuten caso la indemnizacioacuten resultante podraacute ser inferior a la que hubiera correspondido al trabajador si su periacuteodo de servicios hubiera sido soacutelo el uacuteltimo y con prescindencia de los periacuteodos anteriores al reingreso
TITULO XIII
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De la Prescripcioacuten y Caducidad
Art 256 mdashPlazo comuacuten
Prescriben a los dos (2) antildeos las acciones relativas a creacuteditos provenientes de las relaciones individuales de trabajo y en general de disposiciones de convenios colectivos laudos con eficacia de convenios colectivos y disposiciones legales o reglamentarias del Derecho del Trabajo
Esta norma tiene caraacutecter de orden puacuteblico y el plazo no puede ser modificado por convenciones individuales o colectivas
Art 257 mdashInterrupcioacuten por actuaciones administrativas
Sin perjuicio de la aplicabilidad de las normas del Coacutedigo Civil la reclamacioacuten ante la autoridad administrativa del trabajo interrumpiraacute el curso de la prescripcioacuten durante el traacutemite pero en ninguacuten caso por un lapso mayor de seis (6) meses
Art 258 mdashAccidentes y enfermedades profesionales
Las acciones provenientes de la responsabilidad por accidente de trabajo y enfermedades profesionales prescribiraacuten a los dos (2) antildeos a contar desde la determinacioacuten de la incapacidad o el fallecimiento de la viacutectima
Art 259 mdashCaducidad
No hay otros modos de caducidad que los que resultan de esta ley
Art 260 mdashPago insuficiente
El pago insuficiente de obligaciones originadas en las relaciones laborales efectuado por un empleador seraacute considerado como entrega a cuenta del total adeudado aunque se reciba sin reservas y quedaraacute expedita al trabajador la accioacuten para reclamar el pago de la diferencia que correspondiere por todo el tiempo de la prescripcioacuten
TITULO XIV
De los Privilegios
CAPITULO I
De la preferencia de los creacuteditos laborales
Art 261 mdashAlcance
El trabajador tendraacute derecho a ser pagado con preferencia a otros acreedores del empleador por los creacuteditos que resulten del contrato de trabajo conforme a lo que se dispone en el presente tiacutetulo
Art 262 mdashCausahabientes
Los privilegios de los creacuteditos laborales se transmiten a los sucesores del trabajador
Art 263 mdashAcuerdos conciliatorios o liberatorios
Los privilegios no pueden resultar sino de la ley
En los acuerdos transaccionales conciliatorios o liberatorios que se celebren podraacute imputarse todo o parte del creacutedito reconocido a uno o varios rubros incluidos en aquellos acuerdos si correspondieran maacutes de uno de modo de garantizar el ejercicio de los derechos reconocidos en este tiacutetulo si se diera el caso de concurrencia de acreedores
Los acuerdos que no contuviesen tal requisito podraacuten ser declarados nulos a instancia del trabajador dado el caso de concurrencia de acreedores sobre bienes del empleador sea con caraacutecter general o particular
Art 264 mdashIrrenunciabilidad
(Artiacuteculo derogado por art 293 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
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Art 265 mdashExclusioacuten del fuero de atraccioacuten
(Artiacuteculo derogado por art 293 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
Art 266
(Artiacuteculo derogado por art 293 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
Art 267 mdashContinuacioacuten de la empresa
Cuando por las leyes concursales o actos de poder puacuteblico se autorizase la continuacioacuten de la empresa auacuten despueacutes de la declaracioacuten de la quiebra o concurso las remuneraciones del trabajador y las indemnizaciones que le correspondan en razoacuten de la antiguumledad u omisioacuten de preaviso debidas en virtud de servicios prestados despueacutes de la fecha de aquella resolucioacuten judicial o del poder puacuteblico se consideraraacuten gastos de justicia Estos creacuteditos no requieren verificacioacuten ni ingresan al concurso debiendo abonarse en los plazos previstos en los artiacuteculos 126 y 128 de esta ley y con iguales garantiacuteas que las conferidas a los creacuteditos por salarios y otras remuneraciones
CAPITULO II
De las clases de privilegios
Art 268 mdashPrivilegios especiales
Los creacuteditos por remuneraciones debidos al trabajador por seis (6) meses y los provenientes de indemnizaciones por accidente de trabajo antiguumledad o despido falta de preaviso y fondo de desempleo gozan de privilegio especial sobre las mercaderiacuteas materias primas y maquinarias que integren el establecimiento donde haya prestado sus servicios o que sirvan para la explotacioacuten de que aqueacutel forma parte
El mismo privilegio recae sobre el precio del fondo de comercio el dinero tiacutetulos de creacuteditos o depoacutesitos en cuentas bancarias o de otro tipo que sean directo resultado de la explotacioacuten salvo que hubiesen sido recibidos a nombre y por cuenta de terceros
Las cosas introducidas en el establecimiento o explotacioacuten o existentes en eacutel no estaraacuten afectadas al privilegio si por su naturaleza destino objeto del establecimiento o explotacioacuten o por cualquier otra circunstancia se demostrase que fuesen ajenas salvo que estuviesen permanentemente destinadas al funcionamiento del establecimiento o explotacioacuten exceptuadas las mercaderiacuteas dadas en consignacioacuten
Art 269 mdashBienes en poder de terceros
Si los bienes afectados al privilegio hubiesen sido retirados del establecimiento el trabajador podraacute requerir su embargo para hacer efectivo el privilegio aunque el poseedor de ello sea de buena fe Este derecho caducaraacute a los seis (6) meses de su retiro y queda limitado a las maquinarias muebles u otros enseres que hubiesen integrado el establecimiento o explotacioacuten
Art 270 mdashPreferencia
Los creacuteditos previstos en el artiacuteculo 268 gozan de preferencia sobre cualquiera otro respecto de los mismos bienes con excepcioacuten de los acreedores prendarios por saldo de precio y de lo adeudado al retenedor por razoacuten de las mismas cosas si fueren retenidas
Art 271 mdashObras y construcciones Contratista
Gozaraacuten de privilegio en la extensioacuten conferida por el artiacuteculo 268 sobre el edificio obras o construcciones los creacuteditos de los trabajadores ocupados en su edificacioacuten reconstruccioacuten o reparacioacuten
Este privilegio operaraacute tanto en el supuesto que el trabajador fuese contratado directamente por el propietario como cuando el empleador fuese un contratista o subcontratista Empero en este uacuteltimo caso el privilegio soacutelo seraacute invocable cuando el propietario que ocupe al contratista encargue la ejecucioacuten de la obra con fines de lucro o para utilizarla en una actividad que desarrolle con tal finalidad y estaraacute ademaacutes limitado a los creacuteditos por remuneraciones y fondo de desempleo No se incluyen los que pudieran resultar por reajustes de remuneraciones o sus accesorios
Art 272 mdashSubrogacioacuten
El privilegio especial se traslada de pleno derecho sobre los importes que substituyan a los bienes sobre los que recaiga sea por indemnizacioacuten precio o cualquier otro concepto que permita la subrogacioacuten real
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En cuanto excedan de dichos importes los creacuteditos a que se refiere el artiacuteculo 268 gozaraacuten del privilegio general que resulta del artiacuteculo 273 de esta ley dado el caso de concurso
Art 273 mdashPrivilegios generales
Los creacuteditos por remuneraciones y subsidios familiares debidos al trabajador por seis (6) meses y los provenientes de indemnizaciones por accidente del trabajo por antiguumluedad o despido y por falta de preaviso vacaciones y sueldo anual complementario los importes por fondo de desempleo y cualquier otro derivado de la relacioacuten laboral gozaraacuten del privilegio general Se incluyen las costas judiciales en su caso Seraacuten preferidos a cualquier otro creacutedito salvo los alimentarios
Art 274 mdashDisposiciones comunes
Los privilegios no se extienden a los gastos y costas salvo lo dispuesto en el artiacuteculo 273 de esta ley Se extienden a los intereses pero soacutelo por el plazo de dos (2) antildeos a contar de la fecha de la mora
TITULO XV
Disposiciones Complementarias
Art 275 mdashConducta maliciosa y temeraria
Cuando se declarara maliciosa o temeraria la conducta asumida por el empleador que perdiere total o parcialmente el juicio seraacute condenado a pagar un intereacutes de hasta dos veces y media el que cobren los bancos oficiales para operaciones corrientes de descuento de documentos comerciales el que seraacute graduado por los jueces atendiendo a la conducta procesal asumida
Se consideraraacuten especialmente comprendidos en esta disposicioacuten los casos en que se evidenciaren propoacutesitos obstruccionistas o dilatorios en reclamos por accidente de trabajo atendiendo a las exigencias maacutes o menos perentorias provenientes del estado de la viacutectima la omisioacuten de los auxilios indispensables en tales casos o cuando sin fundamento y teniendo conciencia de la propia sin razoacuten se cuestionase la existencia de la relacioacuten laboral se hiciesen valer actos cometidos en fraude del trabajador abusando de su necesidad o inexperiencia o se opusiesen defensas manifiestamente incompatibles o contradictorias de hecho o de derecho
Art 276 mdashActualizacioacuten por depreciacioacuten monetaria
Los creacuteditos provenientes de las relaciones individuales de trabajo seraacuten actualizados cuando resulten afectados por la depreciacioacuten monetaria teniendo en cuenta la variacioacuten que experimente el iacutendice de los precios al consumidor en la Capital Federal desde la fecha en que debieron haberse abonado hasta el momento del efectivo pago
Dicha actualizacioacuten seraacute aplicada por los jueces o por la autoridad administrativa de aplicacioacuten de oficio o a peticioacuten de parte incluso en los casos de concurso del deudor asiacute como tambieacuten despueacutes de la declaracioacuten de quiebra
(Artiacuteculo sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 23616 BO 10111988)
Art 277 mdashPago en juicio
Todo pago que deba realizarse en los juicios laborales se efectivizaraacute mediante depoacutesito bancario en autos a la orden del Tribunal interviniente y giro judicial personal al titular del creacutedito o sus derecho-habientes auacuten en el supuesto de haber otorgado poder Queda prohibido el pacto de cuota litis que exceda del veinte por ciento (20) el que en cada caso requeriraacute ratificacioacuten personal y homologacioacuten judicial
El desistimiento por el trabajador de acciones y derechos se ratificaraacute personalmente en el juicio y requeriraacute homologacioacuten
Todo pago realizado sin observar lo prescripto y el pacto de cuota litis o desistimiento no homologados seraacuten nulos de pleno derecho
La responsabilidad por el pago de las costas procesales incluidos los honorarios profesionales de todo tipo alliacute devengados y correspondientes a la primera o uacutenica instancia no excederaacuten del veinticinco por ciento (25 ) del monto de la sentencia laudo transaccioacuten o instrumento que ponga fin al diferendo Si las regulacionese de honorarios practicadas conforme a las leyes arancelarias o usos locales correspondientes a todas las profesiones y especialidades superaran dicho porcentaje el juez procederaacute a prorratear los montos entre los beneficiarios Para el coacutemputo del porcentaje indicado no se tendraacute en cuenta el monto de los honorarios profesionales que hubieren representado patrocinado o asistido a la parte condenada en costas (Paacuterrafo incorporado por art 8 de la Ley Ndeg 24432 BO 1011995)
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Antecedentes Normativos
- Artiacuteculo 92 TER incorporado por art 2deg de la Ley Nordm 24465 BO 2831995
- Artiacuteculo 103 BIS inciso b) sustituido por art 1ordm del Decreto Ndeg 8152001 BO 2262001
- Artiacuteculo 92 BIS sustituido por art 1deg de la Ley Ndeg 25250 BO 262000
- Artiacuteculo 92 BIS incorporado por art 1deg de la Ley Nordm 24465 BO 2831995
- Artiacuteculo 92 BIS Sustituido por art 3deg de la Ley Nordm 25013 BO 2491998
- Artiacuteculo 245 sustituido por art 153 de la Ley Ndeg 24013 BO 17121991
- Artiacuteculo 105 BIS incorporado por art 1ordm del Decreto Ndeg 14771989 BO 20121989
- Artiacuteculo 245 sustituido por art 48 de la Ley Ndeg 23697 BO 2591989
- Artiacuteculo 266 sustituido por art 11 de la Ley Ndeg 23472 BO 2531987
- Artiacuteculo 276 sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 22311 BO 7111980
- Artiacuteculo 192 sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 22276 BO 2881980
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De la tutela y pago de la remuneracioacuten
Art 124 mdashMedios de pago Control Ineficacia de los pagos
Las remuneraciones en dinero debidas al trabajador deberaacuten pagarse bajo pena de nulidad en efectivo cheque a la orden del trabajador para ser cobrado personalmente por eacuteste o quien eacutel indique o mediante la acreditacioacuten en cuenta abierta a su nombre en entidad bancaria o en institucioacuten de ahorro oficial
La autoridad de aplicacioacuten podraacute disponer que en determinadas actividades empresas explotaciones o establecimientos o en determinadas zonas o eacutepocas el pago de las remuneraciones en dinero debidas al trabajador se haga exclusivamente mediante alguna o algunas de las formas previstas y con el control y supervisioacuten de funcionarios o agentes dependientes de dicha autoridad El pago que se formalizare sin dicha supervisioacuten podraacute ser declarado nulo
En todos los casos el trabajador podraacute exigir que su remuneracioacuten le sea abonada en efectivo
Art 125 mdashConstancias bancarias Prueba de pago
La documentacioacuten obrante en el banco o la constancia que eacuteste entregare al empleador constituiraacute prueba suficiente del hecho de pago
Art 126 mdashPeriacuteodos de pago
El pago de las remuneraciones deberaacute realizarse en uno de los siguientes periacuteodos
a) Al personal mensualizado al vencimiento de cada mes calendario
b) Al personal remunerado a jornal o por hora por semana o quincena
c) Al personal remunerado por pieza o medida cada semana o quincena respecto de los trabajos concluidos en los referidos periacuteodos y una suma proporcional al valor del resto del trabajo realizado pudieacutendose retener como garantiacutea una cantidad no mayor de la tercera parte de dicha suma
Art 127 mdashRemuneraciones accesorias
Cuando se hayan estipulado remuneraciones accesorias deberaacuten abonarse juntamente con la retribucioacuten principal
En caso que la retribucioacuten accesoria comprenda como forma habitual la participacioacuten en las utilidades o la habilitacioacuten la eacutepoca del pago deberaacute determinarse de antemano
Art 128 mdashPlazo
El pago se efectuaraacute una vez vencido el periacuteodo que corresponda dentro de los siguientes plazos maacuteximos cuatro (4) diacuteas haacutebiles para la remuneracioacuten mensual o quincenal y tres (3) diacuteas haacutebiles para la semanal
Art 129 mdashDiacuteas horas y lugar de pago
El pago de las remuneraciones deberaacute hacerse en diacuteas haacutebiles en el lugar de trabajo y durante las horas de prestacioacuten de servicios quedando prohibido realizarlo en sitio donde se vendan mercaderiacuteas o se expendan bebidas alcohoacutelicas como negocio principal o accesorio con excepcioacuten de los casos en que el pago deba efectuarse a personas ocupadas en establecimientos que tengan dicho objeto
Podraacute realizarse el pago a un familiar del trabajador imposibilitado acreditado por una autorizacioacuten suscripta por aqueacutel pudiendo el empleador exigir la certificacioacuten de la firma Dicha certificacioacuten podraacute ser efectuada por la autoridad administrativa laboral judicial o policial del lugar o escribano puacuteblico
El pago deberaacute efectuarse en los diacuteas y horas previamente sentildealados por el empleador Por cada mes no podraacuten fijarse maacutes de seis (6) diacuteas de pago
La autoridad de aplicacioacuten podraacute autorizar a modo de excepcioacuten y atendiendo a las necesidades de la actividad y a las caracteriacutesticas del viacutenculo laboral que el pago pueda efectuarse en una mayor cantidad de diacuteas que la indicada
Si el diacutea de pago coincidiera con un diacutea en que no desarrolla actividad la empleadora por tratarse de diacuteas saacutebado domingo feriado o no laborable el pago se efectuaraacute el diacutea haacutebil inmediato posterior dentro de las horas prefijadas
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Si hubiera fijado maacutes de un (1) diacutea de pago deberaacute comunicarse del mismo modo previsto anteriormente ya sea nominalmente o con nuacutemero de orden al personal que percibiraacute sus remuneraciones en cada uno de los diacuteas de pago habilitados La autoridad de aplicacioacuten podraacute ejercitar el control y supervisioacuten de los pagos en los diacuteas y horas previstos en la forma y efectos consignados en el artiacuteculo 124 de esta ley de modo que el mismo se efectueacute en presencia de los funcionarios o agentes de la administracioacuten laboral
Art 130 mdashAdelantos
El pago de los salarios deberaacute efectuarse iacutentegramente en los diacuteas y horas sentildealados
El empleador podraacute efectuar adelantos de remuneraciones al trabajador hasta un cincuenta (50) por ciento de las mismas correspondientes a no maacutes de un periacuteodo de pago
La instrumentacioacuten del adelanto se sujetaraacute a los requisitos que establezca la reglamentacioacuten y que aseguren los intereses y exigencias del trabajador el principio de intangibilidad de la remuneracioacuten y el control eficaz por la autoridad de aplicacioacuten
En caso de especial gravedad y urgencia el empleador podraacute efectuar adelantos que superen el liacutemite previsto en este artiacuteculo pero si se acreditare dolo o un ejercicio abusivo de esta facultad el trabajador podraacute exigir el pago total de las remuneraciones que correspondan al periacuteodo de pago sin perjuicio de las acciones a que hubiere lugar
Los recibos por anticipo o entregas a cuenta de salarios hechos al trabajador deberaacuten ajustarse en su forma y contenido a lo que se preveacute en los artiacuteculos 138 139 y 140 incisos a) b) g) h) e i) de la presente ley
Art 131 mdashRetenciones Deducciones y compensaciones
No podraacute deducirse retenerse o compensarse suma alguna que rebaje el monto de las remuneraciones Quedan comprendidos especialmente en esta prohibicioacuten los descuentos retenciones o compensaciones por entrega de mercaderiacuteas provisioacuten de alimentos vivienda o alojamiento uso o empleo de herramientas o cualquier otra prestacioacuten en dinero o en especie No se podraacute imponer multas al trabajador ni deducirse retenerse o compensarse por viacutea de ellas el monto de las remuneraciones
Art 132 mdashExcepciones
La prohibicioacuten que resulta del artiacuteculo 131 de esta ley no se haraacute efectiva cuando la deduccioacuten retencioacuten o compensacioacuten responda a alguno de los siguientes conceptos
a) Adelanto de remuneraciones hechas con las formalidades del Art 130 de esta ley
b) Retencioacuten de aportes jubilatorios y obligaciones fiscales a cargo del trabajador
c) Pago de cuotas aportes perioacutedicos o contribuciones a que estuviesen obligados los trabajadores en virtud de normas legales o provenientes de las convenciones colectivas de trabajo o que resulte de su caraacutecter de afiliados a asociaciones profesionales de trabajadores con personeriacutea gremial o de miembros de sociedades mutuales o cooperativas asiacute como por servicios sociales y demaacutes prestaciones que otorguen dichas entidades
d) Reintegro de precios por la adquisicioacuten de viviendas o arrendamientos de las mismas o por compra de mercaderiacuteas de que sean acreedores entidades sindicales mutualistas o cooperativistas
e) Pago de cuotas de primas de seguros de vida colectivos del trabajador o su familia o planes de retiro y subsidios aprobados por la autoridad de aplicacioacuten
f) Depoacutesitos en cajas de ahorro de instituciones del Estado Nacional de las provincias de los municipios sindicales o de propiedad de asociaciones profesionales de trabajadores y pago de cuotas por preacutestamos acordados por esas instituciones al trabajador
g) Reintegro del precio de compra de acciones de capital o de goce adquirido por el trabajador a su empleador y que corresponda a la empresa en que presta servicios
h) Reintegro del precio de compra de mercaderiacuteas adquiridas en el establecimiento de propiedad del empleador cuando fueran exclusivamente de las que se fabrican o producen en eacutel o de las propias del geacutenero que constituye el giro de su comercio y que se expenden en el mismo
i) Reintegro del precio de compra de vivienda del que sea acreedor el empleador seguacuten planes aprobados por la autoridad competente
Art 132 BIS
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Si el empleador hubiere retenido aportes del trabajador con destino a los organismos de la seguridad social o cuotas aportes perioacutedicos o contribuciones a que estuviesen obligados los trabajadores en virtud de normas legales o provenientes de las convenciones colectivas de trabajo o que resulten de su caraacutecter de afiliados a asociaciones profesionales de trabajadores con personeriacutea gremial o de miembros de sociedades mutuales o cooperativas o por servicios y demaacutes prestaciones que otorguen dichas entidades y al momento de producirse la extincioacuten del contrato de trabajo por cualquier causa no hubiere ingresado total o parcialmente esos importes a favor de los organismos entidades o instituciones a los que estuvieren destinados deberaacute a partir de ese momento pagar al trabajador afectado una sancioacuten conminatoria mensual equivalente a la remuneracioacuten que se devengaba mensualmente a favor de este uacuteltimo al momento de operarse la extincioacuten del contrato de trabajo importe que se devengaraacute con igual periodicidad a la del salario hasta que el empleador acreditare de modo fehaciente haber hecho efectivo el ingreso de los fondos retenidos La imposicioacuten de la sancioacuten conminatoria prevista en este artiacuteculo no enerva la aplicacioacuten de las penas que procedieren en la hipoacutetesis de que hubiere quedado configurado un delito del derecho penal
(Artiacuteculo incorporado por art 43 de la Ley Ndeg 25345 BO 17112000)
Art 133 mdashPorcentaje maacuteximo de retencioacuten Conformidad del trabajador Autorizacioacuten administrativa
Salvo lo dispuesto en el artiacuteculo 130 de esta ley en el caso de adelanto de remuneraciones la deduccioacuten retencioacuten o compensacioacuten no podraacute insumir en conjunto maacutes del veinte (20) por ciento del monto total de la remuneracioacuten en dinero que tenga que percibir el trabajador en el momento en que se practique
Las mismas podraacuten consistir ademaacutes siempre dentro de dicha proporcioacuten en sumas fijas y previamente determinadas En ninguacuten caso podraacuten efectuarse las deducciones retenciones o compensaciones a las que se hace referencia en el artiacuteculo 132 de esta ley sin el consentimiento expreso del trabajador salvo aqueacutellas que provengan del cumplimiento de las leyes estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo
Las deducciones retenciones o compensaciones en todos los restantes casos requeriraacuten ademaacutes la previa autorizacioacuten del organismo competente exigencias ambas que deberaacuten reunirse en cada caso particular aunque la autorizacioacuten puede ser conferida con caraacutecter general a un empleador o grupo de empleadores a efectos de su utilizacioacuten respecto de la totalidad de su personal y mientras no le fuese revocada por la misma autoridad que la concediera
La autoridad de aplicacioacuten podraacute establecer por resolucioacuten fundada un liacutemite porcentual distinto para las deducciones retenciones o compensaciones cuando la situacioacuten particular lo requiera
(Nota Infoleg por art 1deg de la Resolucioacuten Ndeg 4362004 Ministerio de Trabajo Empleo y Seguridad Social BO 25112004 se establece que el liacutemite porcentual maacuteximo establecido por el primer paacuterrafo del presente artiacuteculo podraacute ser excedido al soacutelo efecto de hacer posible la retencioacuten dispuesta por el Reacutegimen de Retencioacuten del Impuesto a las Ganancias sobre las rentas de los trabajadores en relacioacuten de dependencia aprobado por Resolucioacuten General AFIP Nordm 12612002 o la que en el futuro la reemplace sin otro liacutemite que el que la legislacioacuten en vigencia al momento de practicarse la retencioacuten establezca como tasa maacutexima aplicable para las personas de existencia visible y sucesiones indivisas)
Art 134 mdashOtros recaudos Control
Ademaacutes de los recaudos previstos en el artiacuteculo 133 de esta ley para que proceda la deduccioacuten retencioacuten o compensacioacuten en los casos de los incisos d) g) h) e i) del artiacuteculo 132 se requeriraacute el cumplimiento de las siguientes condiciones
a) Que el precio de las mercaderiacuteas no sea superior al corriente en plaza
b) Que el empleador o vendedor seguacuten los casos haya acordado sobre los precios una bonificacioacuten razonable al trabajador adquiriente
c) Que la venta haya existido en realidad y no encubra una maniobra dirigida a disminuir el monto de la remuneracioacuten del trabajador
d) Que no haya mediado exigencia de parte del empleador para la adquisicioacuten de tales mercaderiacuteas
La autoridad de aplicacioacuten estaacute facultada para implantar los instrumentos de control apropiados que seraacuten obligatorios para el empleador
Art 135 mdashDantildeos graves e intencionales Caducidad
Exceptuacutease de lo dispuesto en el artiacuteculo 131 de esta ley el caso en que el trabajador hubiera causado dantildeos graves e intencionales en los talleres instrumentos o materiales de trabajo
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Producido el dantildeo el empleador deberaacute consignar judicialmente el porcentaje de la remuneracioacuten prevista en el artiacuteculo 133 de esta ley a las resultas de las acciones que sean pertinentes La accioacuten de responsabilidad caducaraacute a los noventa (90) diacuteas
Art 136 mdashContratistas e intermediarios
Sin perjuicio de lo dispuesto en los artiacuteculos 29 y 30 de esta ley los trabajadores contratados por contratistas o intermediarios tendraacuten derecho a exigir al empleador principal solidario para los cuales dichos contratistas o intermediarios presten servicios o ejecuten obras que retengan de lo que deben percibir eacutestos y les hagan pago del importe de lo adeudado en concepto de remuneraciones u otros derechos apreciables en dinero provenientes de la relacioacuten laboral
El empleador principal solidario podraacute asiacute mismo retener de lo que deben percibir los contratistas o intermediarios los importes que eacutestos adeudaren a los organismos de seguridad social con motivo de la relacioacuten laboral con los trabajadores contratados por dichos contratistas o intermediarios que deberaacute depositar a la orden de los correspondientes organismos dentro de los quince (15) diacuteas de retenidos La retencioacuten procederaacute aunque los contratistas o intermediarios no adeudaren a los trabajadores importe alguno por los conceptos indicados en el paacuterrafo anterior
Art 137 mdashMora
La mora en el pago de las remuneraciones se produciraacute por el solo vencimiento de los plazos sentildealados en el artiacuteculo 128 de esta ley y cuando el empleador deduzca retenga o compense todo o parte del salario contra las prescripciones de los artiacuteculos 131 132 y 133
Art 138 mdashRecibos y otros comprobantes de pago
Todo pago en concepto de salario u otra forma de remuneracioacuten deberaacute instrumentarse mediante recibo firmado por el trabajador o en las condiciones del artiacuteculo 59 de esta ley si fuese el caso los que deberaacuten ajustarse en su forma y contenido en las disposiciones siguientes
Art 139 mdashDoble ejemplar
El recibo seraacute confeccionado por el empleador en doble ejemplar debiendo hacer entrega del duplicado al trabajador
Art 140 mdashContenido necesario
El recibo de pago deberaacute necesariamente contener como miacutenimo las siguientes enunciaciones
a) Nombre iacutentegro o razoacuten social del empleador y su domicilio y su Clave Unica de Identificacioacuten Tributaria (CUIT) (Inciso sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 24692 BO 2791996)
b) Nombre y apellido del trabajador y su calificacioacuten profesional y su Coacutedigo Unico de Identificacioacuten Laboral (CUIL) (Inciso sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 24692 BO 2791996)
c) Todo tipo de remuneracioacuten que perciba con indicacioacuten substancial de su determinacioacuten Si se tratase de porcentajes o comisiones de ventas se indicaraacuten los importes totales de estas uacuteltimas y el porcentaje o comisioacuten asignada al trabajador
d) Los requisitos del artiacuteculo 12 del decreto-ley 1725067
e) Total bruto de la remuneracioacuten baacutesica o fija y porcentual devengado y tiempo que corresponda En los trabajos remunerados a jornal o por hora el nuacutemero de jornadas u horas trabajadas y si se tratase de remuneracioacuten por pieza o medida nuacutemero de eacutestas importe por unidad adoptado y monto global correspondiente al lapso liquidado
f) Importe de las deducciones que se efectuacutean por aportes jubilatorios u otras autorizadas por esta ley embargos y demaacutes descuentos que legalmente correspondan
g) Importe neto percibido expresado en nuacutemeros y letras
h) Constancia de la recepcioacuten del duplicado por el trabajador
i) Lugar y fecha que deberaacuten corresponder al pago real y efectivo de la remuneracioacuten al trabajador
j) En el caso de los artiacuteculos 124 y 129 de esta ley firma y sello de los funcionarios o agentes dependientes de la autoridad y supervisioacuten de los pagos
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k) Fecha de ingreso y tarea cumplida o categoriacutea en que efectivamente se desempentildeoacute durante el periacuteodo de pago
Art 141 mdashRecibos separados
El importe de remuneraciones por vacaciones licencias pagas asignaciones familiares y las que correspondan a indemnizaciones debidas al trabajador con motivo de la relacioacuten de trabajo o su extincioacuten podraacute ser hecho constar en recibos por separado de los que correspondan a remuneraciones ordinarias los que deberaacuten reunir los mismos requisitos en cuanto a su forma y contenido que los previstos para eacutestos en cuanto sean pertinentes
En caso de optar el empleador por un recibo uacutenico o por la agrupacioacuten en un recibo de varios rubros eacutestos deberaacuten ser debidamente discriminados en conceptos y cantidades
Art 142 mdashValidez probatoria
Los jueces apreciaraacuten la eficacia probatoria de los recibos de pago por cualquiera de los conceptos referidos en los artiacuteculos 140 y 141 de esta ley que no reuacutenan algunos de los requisitos consignados o cuyas menciones no guarden debida correlacioacuten con la documentacioacuten laboral previsional comercial y tributaria
Art 143 mdashConservacioacuten - Plazo
El empleador deberaacute conservar los recibos y otras constancias de pago durante todo el plazo correspondiente a la prescripcioacuten liberatoria del beneficio de que se trate
El pago hecho por un uacuteltimo o ulteriores periacuteodos no hace presumir el pago de los anteriores
Art 144 mdashLibros y registros - Exigencia del recibo de pago
La firma que se exigiera al trabajador en libros planillas o documentos similares no excluye el otorgamiento de los recibos de pago con el contenido y formalidades previstas en esta ley
Art 145 mdashRenuncia Nulidad
El recibo no debe contener renuncias de ninguna especie ni puede ser utilizado para instrumentar la extincioacuten de la relacioacuten laboral o la alteracioacuten de la calificacioacuten profesional en perjuicio del trabajador Toda mencioacuten que contravenga esta disposicioacuten seraacute nula
Art 146 mdashRecibos y otros comprobantes de pago especiales
La autoridad de aplicacioacuten mediante resolucioacuten fundada podraacute establecer en actividades determinadas requisitos o modalidades que aseguren la validez probatoria de los recibos la veracidad de sus enunciaciones la intangibilidad de la remuneracioacuten y el maacutes eficaz contralor de su pago
Art 147 mdashCuota de embargabilidad
Las remuneraciones debidas a los trabajadores seraacuten inembargables en la proporcioacuten resultante de la aplicacioacuten del artiacuteculo 120 salvo por deudas alimentarias
En lo que exceda de este monto quedaraacuten afectadas a embargo en la proporcioacuten que fije la reglamentacioacuten que dicte el Poder Ejecutivo Nacional con la salvedad de las cuotas por alimentos o litis expensas las que deberaacuten ser fijadas dentro de los liacutemites que permita la subsistencia del alimentante
Art 148 mdashCesioacuten
Las remuneraciones que deba percibir el trabajador las asignaciones familiares y cualquier otro rubro que configuren creacuteditos emergentes de la relacioacuten laboral incluyeacutendose las indemnizaciones que le fuesen debidas con motivo del contrato o relacioacuten de trabajo o su extincioacuten no podraacuten ser cedidas ni afectadas a terceros por derecho o tiacutetulo alguno
Art 149 mdashAplicacioacuten al pago de indemnizaciones u otros beneficios
Lo dispuesto en el presente capiacutetulo en lo que resulte aplicable regiraacute respecto de las indemnizaciones debidas al trabajador o sus derecho-habientes con motivo del contrato de trabajo o de su extincioacuten
TITULO V
De las Vacaciones y otras Licencias
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CAPITULO I
Reacutegimen General
Art 150 mdashLicencia ordinaria
El trabajador gozaraacute de un periacuteodo miacutenimo y continuado de descanso anual remunerado por los siguientes plazos
a) De catorce (14) diacuteas corridos cuando la antiguumledad en el empleo no exceda de cinco (5) antildeos
b) De veintiuacuten (21) diacuteas corridos cuando siendo la antiguumledad mayor de cinco (5) antildeos no exceda de diez (10)
c) De veintiocho (28) diacuteas corridos cuando la antiguumledad siendo mayor de diez (10) antildeos no exceda de veinte (20)
d) De treinta y cinco (35) diacuteas corridos cuando la antiguumledad exceda de veinte (20) antildeos
Para determinar la extensioacuten de las vacaciones atendiendo a la antiguumledad en el empleo se computaraacute como tal aqueacutella que tendriacutea el trabajador al 31 de diciembre del antildeo que correspondan las mismas
Art 151 mdashRequisitos para su goce Comienzo de la licencia
El trabajador para tener derecho cada antildeo al beneficio establecido en el artiacuteculo 150 de esta ley deberaacute haber prestado servicios durante la mitad como miacutenimo de los diacuteas haacutebiles comprendidos en el antildeo calendario o aniversario respectivo
A este efecto se computaraacuten como haacutebiles los diacuteas feriados en que el trabajador debiera normalmente prestar servicios
La licencia comenzaraacute en diacutea lunes o el siguiente haacutebil si aqueacutel fuese feriado Trataacutendose de trabajadores que presten servicios en diacuteas inhaacutebiles las vacaciones deberaacuten comenzar al diacutea siguiente a aqueacutel en que el trabajador gozare del descanso semanal o el subsiguiente haacutebil si aqueacutel fuese feriado
Para gozar de este beneficio no se requeriraacute antiguumledad miacutenima en el empleo
Art 152 mdashTiempo trabajado Su coacutemputo
Se computaraacuten como trabajados los diacuteas en que el trabajador no preste servicios por gozar de una licencia legal o convencional o por estar afectado por una enfermedad inculpable o por infortunio en el trabajo o por otras causas no imputables al mismo
Art 153 mdashFalta de tiempo miacutenimo Licencia proporcional
Cuando el trabajador no llegase a totalizar el tiempo miacutenimo de trabajo previsto en el artiacuteculo 151 de esta ley gozaraacute de un periacuteodo de descanso anual en proporcioacuten de un (1) diacutea de descanso por cada veinte (20) diacuteas de trabajo efectivo computable de acuerdo al artiacuteculo anterior En el caso de suspensioacuten de las actividades normales del establecimiento por vacaciones por un periacuteodo superior al tiempo de licencia que le corresponda al trabajador sin que eacuteste sea ocupado por su empleador en otras tareas se consideraraacute que media una suspensioacuten de hecho hasta que se reinicien las tareas habituales del establecimiento Dicha suspensioacuten de hecho quedaraacute sujeta al cumplimiento de los requisitos previstos por los artiacuteculos 218 y siguientes debiendo ser previamente admitida por la autoridad de aplicacioacuten la justa causa que se invoque
Art 154 mdashEpoca de otorgamiento Comunicacioacuten
El empleador deberaacute conceder el goce de vacaciones de cada antildeo dentro del periacuteodo comprendido entre el 1 de octubre y el 30 de abril del antildeo siguiente La fecha de iniciacioacuten de las vacaciones deberaacute ser comunicada por escrito con una anticipacioacuten no menor de cuarenta y cinco (45) diacuteas al trabajador ello sin perjuicio de que las convenciones colectivas puedan instituir sistemas distintos acordes con las modalidades de cada actividad
La autoridad de aplicacioacuten mediante resolucioacuten fundada podraacute autorizar la concesioacuten de vacaciones en periacuteodos distintos a los fijados cuando asiacute lo requiera la caracteriacutestica especial de la actividad de que se trate
Cuando las vacaciones no se otorguen en forma simultaacutenea a todos los trabajadores ocupados por el empleador en el establecimiento lugar de trabajo seccioacuten o sector donde se desempentildee y las mismas se acuerden individualmente o por grupo el empleador deberaacute proceder en forma tal para que a cada trabajador le corresponda el goce de eacutestas por lo menos en una temporada de verano cada tres periacuteodos
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Art 155 mdashRetribucioacuten
El trabajador percibiraacute retribucioacuten durante el periacuteodo de vacaciones la que se determinaraacute de la siguiente manera
a) Trataacutendose de trabajos remunerados con sueldo mensual dividiendo por veinticinco (25) el importe del sueldo que perciba en el momento de su otorgamiento
b) Si la remuneracioacuten se hubiere fijado por diacutea o por hora se abonaraacute por cada diacutea de vacacioacuten el importe que le hubiere correspondido percibir al trabajador en la jornada anterior a la fecha en que comience en el goce de las mismas tomando a tal efecto la remuneracioacuten que deba abonarse conforme a las normas legales o convencionales o a lo pactado si fuere mayor Si la jornada habitual fuere superior a la de ocho (8) horas se tomaraacute como jornada la real en tanto no exceda de nueve (9) horas Cuando la jornada tomada en consideracioacuten sea por razones circunstanciales inferior a la habitual del trabajador la remuneracioacuten se calcularaacute como si la misma coincidiera con la legal Si el trabajador remunerado por diacutea o por hora hubiere percibido ademaacutes remuneraciones accesorias tales como por horas complementarias se estaraacute a lo que preveacuten los incisos siguientes
c) En caso de salario a destajo comisiones individuales o colectivas porcentajes u otras formas variables de acuerdo al promedio de los sueldos devengados durante el antildeo que corresponda al otorgamiento de las vacaciones o a opcioacuten del trabajador durante los uacuteltimos seis (6) meses de prestacioacuten de servicios
d) Se entenderaacute integrando la remuneracioacuten del trabajador todo lo que eacuteste perciba por trabajos ordinarios o extraordinarios bonificacioacuten por antiguumledad u otras remuneraciones accesorias
La retribucioacuten correspondiente al periacuteodo de vacaciones deberaacute ser satisfecha a la iniciacioacuten del mismo
Art 156 mdashIndemnizacioacuten
Cuando por cualquier causa se produjera la extincioacuten del contrato de trabajo el trabajador tendraacute derecho a percibir una indemnizacioacuten equivalente al salario correspondiente al periacuteodo de descanso proporcional a la fraccioacuten del antildeo trabajada
Si la extincioacuten del contrato de trabajo se produjera por muerte del trabajador los causa-habientes del mismo tendraacuten derecho a percibir la indemnizacioacuten prevista en el presente artiacuteculo
Art 157 mdashOmisioacuten del otorgamiento
Si vencido el plazo para efectuar la comunicacioacuten al trabajador de la fecha de comienzo de sus vacaciones el empleador no la hubiere practicado aqueacutel haraacute uso de ese derecho previa notificacioacuten fehaciente de ello de modo que aqueacutellas concluyan antes del 31 de mayo
CAPITULO II
Reacutegimen de las licencias especiales
Art 158 mdashClases
El trabajador gozaraacute de las siguientes licencias especiales
a) Por nacimiento de hijo dos (2) diacuteas corridos
b) Por matrimonio diez (10) diacuteas corridos
c) Por fallecimiento del coacutenyuge o de la persona con la cual estuviese unido en aparente matrimonio en las condiciones establecidas en la presente ley de hijo o de padres tres (3) diacuteas corridos
d) Por fallecimiento de hermano un (1) diacutea
e) Para rendir examen en la ensentildeanza media o universitaria dos (2) diacuteas corridos por examen con un maacuteximo de diez (10) diacuteas por antildeo calendario
Art 159 mdashSalario Caacutelculo
Las licencias a que se refiere el artiacuteculo 158 seraacuten pagas y el salario se calcularaacute con arreglo a lo dispuesto en el artiacuteculo 155 de esta ley
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Art 160 mdashDiacutea haacutebil
En las licencias referidas en los incisos a) c) y d) del artiacuteculo 158 deberaacute necesariamente computarse un diacutea haacutebil cuando las mismas coincidieran con diacuteas domingo feriados o no laborables
Art 161 mdashLicencia por exaacutemenes Requisitos
A los efectos del otorgamiento de la licencia a que alude el inciso e) del artiacuteculo 158 los exaacutemenes deberaacuten estar referidos a los planes de ensentildeanza oficiales o autorizados por organismo provincial o nacional competente
El beneficiario deberaacute acreditar ante el empleador haber rendido el examen mediante la presentacioacuten del certificado expedido por el instituto en el cual curse los estudios
CAPITULO III
Disposiciones comunes
Art 162 mdashCompensacioacuten en dinero Prohibicioacuten
Las vacaciones previstas en este tiacutetulo no son compensables en dinero salvo lo dispuesto en el artiacuteculo 156 de esta ley
Art 163 mdashTrabajadores de temporada
Los trabajadores que presten servicios discontinuos o de temporada tendraacuten derecho a un periacuteodo anual d e vacaciones al concluir cada ciclo de trabajo graduada su extensioacuten de acuerdo a lo dispuesto en el artiacuteculo 153 de esta ley
Art 164 mdashAcumulacioacuten
Podraacute acumularse a un periacuteodo de vacaciones la tercera parte de un periacuteodo inmediatamente anterior que no se hubiere gozado en la extensioacuten fijada por esta ley La acumulacioacuten y consiguiente reduccioacuten del tiempo de vacaciones en uno de los periacuteodos deberaacute ser convenida por las partes
El empleador a solicitud del trabajador deberaacute conceder el goce de las vacaciones previstas en el artiacuteculo 150 acumuladas a las que resulten del artiacuteculo 158 inciso b) aun cuando ello implicase alterar la oportunidad de su concesioacuten frente a lo dispuesto en el artiacuteculo 154 de esta ley Cuando un matrimonio se desempentildee a las oacuterdenes del mismo empleador las vacaciones deben otorgarse en forma conjunta y simultaacutenea siempre que no afecte notoriamente el normal desenvolvimiento del establecimiento
TITULO VI
De los Feriados Obligatorios y Diacuteas no Laborables
Art 165
Seraacuten feriados nacionales y diacuteas no laborables los establecidos en el reacutegimen legal que los regule
Art 166 mdashAplicacioacuten de las normas sobre descanso semanal Salario Suplementacioacuten
En los diacuteas feriados nacionales rigen las normas legales sobre el descanso dominical En dichos diacuteas los trabajadores que no gozaren de la remuneracioacuten respectiva percibiraacuten el salario correspondiente a los mismos auacuten cuando coincidan en domingo
En caso que presten servicios en tales diacuteas cobraraacuten la remuneracioacuten normal de los diacuteas laborables maacutes una cantidad igual
Art 167 mdashDiacuteas no laborables Opcioacuten
En los diacuteas no laborables el trabajo seraacute optativo para el empleador salvo en bancos seguros y actividades afines conforme lo determine la reglamentacioacuten En dichos diacuteas los trabajadores que presten servicio percibiraacuten el salario simple
En caso de optar el empleador como diacutea no laborable el jornal seraacute igualmente abonado al trabajador
Art 168 mdashCondiciones para percibir el salario
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Los trabajadores tendraacuten derecho a percibir la remuneracioacuten indicada en el artiacuteculo 166 paacuterrafo primero siempre que hubiesen trabajado a las oacuterdenes de un mismo empleador cuarenta y ocho (48) horas o seis (6) jornadas dentro del teacutermino de diez (10) diacuteas haacutebiles anteriores al feriado
Igual derecho tendraacuten los que hubiesen trabajado la viacutespera haacutebil del diacutea feriado y continuaran trabajando en cualquiera de los cinco (5) diacuteas haacutebiles subsiguientes
Art 169 mdashSalario Su determinacioacuten
Para liquidar las remuneraciones se tomaraacute como base de su caacutelculo lo dispuesto en el artiacuteculo 155 Si se tratase de personal a destajo se tomaraacute como salario base el promedio de lo percibido en los seis (6) diacuteas de trabajo efectivo inmediatamente anteriores al feriado o el que corresponde al menor nuacutemero de diacuteas trabajados
En el caso de trabajadores remunerados por otra forma variable la determinacioacuten se efectuaraacute tomando como base el promedio percibido en los treinta (30) diacuteas inmediatamente anteriores al feriado
Art 170 mdashCaso de accidente o enfermedad
En caso de accidente o enfermedad los salarios correspondientes a los diacuteas feriados se liquidaraacuten de acuerdo a los artiacuteculos 166 y 167 de esta ley
Art 171 mdashTrabajo a domicilio
Los estatutos profesionales y las convenciones colectivas de trabajo regularaacuten las condiciones que debe reunir el trabajador y la forma del caacutelculo del salario en el caso del trabajo a domicilio
TITULO VII
Trabajo de Mujeres
CAPITULO I
Disposiciones Generales
Art 172 mdashCapacidad Prohibicioacuten de trato discriminatorio
La mujer podraacute celebrar toda clase de contrato de trabajo no pudiendo consagrarse por las convenciones colectivas de trabajo o reglamentaciones autorizadas ninguacuten tipo de discriminacioacuten en su empleo fundada en el sexo o estado civil de la misma aunque este uacuteltimo se altere en el curso de la relacioacuten laboral
En las convenciones colectivas o tarifas de salarios que se elaboren se garantizaraacute la plena observancia del principio de igualdad de retribucioacuten por trabajo de igual valor
Art 173 mdashTrabajo nocturno Espectaacuteculos puacuteblicos
(Artiacuteculo derogado por art 26 de la Ley Ndeg 24013 BO 17121991)
Art 174 mdashDescanso al mediodiacutea
Las mujeres que trabajen en horas de la mantildeana y de la tarde dispondraacuten de un descanso de dos (2) horas al mediodiacutea salvo que por la extensioacuten de la jornada a que estuviese sometida la trabajadora las caracteriacutesticas de las tareas que realice los perjuicios que la interrupcioacuten del trabajo pudiese ocasionar a las propias beneficiarias o al intereacutes general se autorizare la adopcioacuten de horarios continuos con supresioacuten o reduccioacuten de dicho periacuteodo de descanso
Art 175 mdashTrabajo a domicilio Prohibicioacuten
Queda prohibido encargar la ejecucioacuten de trabajos a domicilio a mujeres ocupadas en alguacuten local u otra dependencia en la empresa
Art 176 mdashTareas penosas peligrosas o insalubres Prohibicioacuten
Queda prohibido ocupar a mujeres en trabajos que revistan caraacutecter penoso peligroso o insalubre
La reglamentacioacuten determinaraacute las industrias comprendidas en esta prohibicioacuten
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Regiraacute con respecto al empleo de mujeres lo dispuesto en el artiacuteculo 195
CAPITULO II
De la proteccioacuten de la maternidad
Art 177 mdashProhibicioacuten de trabajar Conservacioacuten del Empleo
Queda prohibido el trabajo del personal femenino durante los cuarenta y cinco (45) diacuteas anteriores al parto y hasta cuarenta y cinco (45) diacuteas despueacutes del mismo Sin embargo la interesada podraacute optar por que se le reduzca la licencia anterior al parto que en tal caso no podraacute ser inferior a treinta (30) diacuteas el resto del periacuteodo total de licencia se acumularaacute al periacuteodo de descanso posterior al parto En caso de nacimiento pre-teacutermino se acumularaacute al descanso posterior todo el lapso de licencia que no se hubiere gozado antes del parto de modo de completar los noventa (90) diacuteas
La trabajadora deberaacute comunicar fehacientemente su embarazo al empleador con presentacioacuten de certificado meacutedico en el que conste la fecha presunta del parto o requerir su comprobacioacuten por el empleador La trabajadora conservaraacute su empleo durante los periacuteodos indicados y gozaraacute de las asignaciones que le confieren los sistemas de seguridad social que garantizaraacuten a la misma la percepcioacuten de una suma igual a la retribucioacuten que corresponda al periacuteodo de licencia legal todo de conformidad con las exigencias y demaacutes requisitos que prevean las reglamentaciones respectivas
Garantiacutezase a toda mujer durante la gestacioacuten el derecho a la estabilidad en el empleo El mismo tendraacute caraacutecter de derecho adquirido a partir del momento en que la trabajadora practique la notificacioacuten a que se refiere el paacuterrafo anterior
En caso de permanecer ausente de su trabajo durante un tiempo mayor a consecuencia de enfermedad que seguacuten certificacioacuten meacutedica deba su origen al embarazo o parto y la incapacite para reanudarlo vencidos aquellos plazos la mujer seraacute acreedora a los beneficios previstos en el artiacuteculo 208 de esta ley
(Artiacuteculo sustituido por art 1 deg de la Ley Ndeg 21824 BO 3061978)
Art 178 mdashDespido por causa del embarazo Presuncioacuten
Se presume salvo prueba en contrario que el despido de la mujer trabajadora obedece a razones de maternidad o embarazo cuando fuese dispuesto dentro del plazo de siete y medio (7 y 12) meses anteriores o posteriores a la fecha del parto siempre y cuando la mujer haya cumplido con su obligacioacuten de notificar y acreditar en forma el hecho del embarazo asiacute en su caso el del nacimiento En tales condiciones daraacute lugar al pago de una indemnizacioacuten igual a la prevista en el artiacuteculo 182 de esta ley
Art 179 mdashDescansos diarios por lactancia
Toda trabajadora madre de lactante podraacute disponer de dos (2) descansos de media hora para amamantar a su hijo en el transcurso de la jornada de trabajo y por un periacuteodo no superior a un (1) antildeo posterior a la fecha del nacimiento salvo que por razones meacutedicas sea necesario que la madre amamante a su hijo por lapso maacutes prolongado En los establecimientos donde preste servicios el nuacutemero miacutenimo de trabajadoras que determine la reglamentacioacuten el empleador deberaacute habilitar salas maternales y guarderiacuteas para nintildeos hasta la edad y en las condiciones que oportunamente se establezcan
CAPITULO III
De la prohibicioacuten del despido por causa de matrimonio
Art 180 mdashNulidad
Seraacuten nulos y sin valor los actos o contratos de cualquier naturaleza que se celebren entre las partes o las reglamentaciones internas que se dicten que establezcan para su personal el despido por causa de matrimonio
Art 181 mdashPresuncioacuten
Se considera que el despido responde a la causa mencionada cuando el mismo fuese dispuesto sin invocacioacuten de causa por el empleador o no fuese probada la que se invocare y el despido se produjere dentro de los tres (3) meses anteriores o seis (6) meses posteriores al matrimonio y siempre que haya mediado notificacioacuten fehaciente del mismo a su empleador no pudiendo esta notificacioacuten efectuarse con anterioridad o posteridad a los plazos sentildealados
Art 182 mdashIndemnizacioacuten especial
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En caso de incumplimiento de esta prohibicioacuten el empleador abonaraacute una indemnizacioacuten equivalente a un antildeo de remuneraciones que se acumularaacute a la establecida en el artiacuteculo 245
CAPITULO IV
Del estado de excedencia
Art 183 mdashDistintas situaciones Opcioacuten en favor de la mujer
La mujer trabajadora que vigente la relacioacuten laboral tuviera un hijo y continuara residiendo en el paiacutes podraacute optar entre las siguientes situaciones
a) Continuar su trabajo en la empresa en las mismas condiciones en que lo veniacutea haciendo
b) Rescindir su contrato de trabajo percibiendo la compensacioacuten por tiempo de servicio que se le asigna por este inciso o los mayores beneficios que surjan de los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo
En tal caso la compensacioacuten seraacute equivalente al veinticinco por ciento (25) de la remuneracioacuten de la trabajadora calculada en base al promedio fijado en el artiacuteculo 245 por cada antildeo de servicio la que no podraacute exceder de un salario miacutenimo vital por antildeo de servicio o fraccioacuten mayor de tres (3) meses
c) Quedar en situacioacuten de excedencia por un periacuteodo no inferior a tres (3) meses ni superior a seis (6) meses
Se considera situacioacuten de excedencia la que asuma voluntariamente la mujer trabajadora que le permite reintegrarse a las tareas que desempentildeaba en la empresa a la eacutepoca del alumbramiento dentro de los plazos fijados La mujer trabajadora que hallaacutendose en situacioacuten de excedencia formalizara nuevo contrato de trabajo con otro empleador quedaraacute privada de pleno derecho de la facultad de reintegrarse
Lo normado en los incisos b) y c) del presente artiacuteculo es de aplicacioacuten para la madre en el supuesto justificado de cuidado de hijo enfermo menor de edad a su cargo con los alcances y limitaciones que establezca la reglamentacioacuten
Art 184 mdashReingreso
El reintegro de la mujer trabajadora en situacioacuten de excedencia deberaacute producirse al teacutermino del periacuteodo por el que optara
El empleador podraacute disponerlo
a) En cargo de la misma categoriacutea que teniacutea al momento del alumbramiento o de la enfermedad del hijo
b) En cargo o empleo superior o inferior al indicado de comuacuten acuerdo con la mujer trabajadora
Si no fuese admitida seraacute indemnizada como si se tratara de despido injustificado salvo que el empleador demostrara la imposibilidad de reincorporarla en cuyo caso la indemnizacioacuten se limitaraacute a la prevista en el artiacuteculo 183 inciso b) paacuterrafo final
Los plazos de excedencia no se computaraacuten como tiempo de servicio
Art 185 mdashRequisito de antiguumledad
Para gozar de los derechos del artiacuteculo 183 apartado b) y c) de esta ley la trabajadora deberaacute tener un (1) antildeo de antiguumledad como miacutenimo en la empresa
Art 186 mdashOpcioacuten taacutecita
Si la mujer no se reincorporara a su empleo luego de vencidos los plazos de licencia previstos por el artiacuteculo 177 y no comunicara a su empleador dentro de las cuarenta y ocho (48) horas anteriores a la finalizacioacuten de los mismos que se acoge a los plazos de excedencia se entenderaacute que opta por la percepcioacuten de la compensacioacuten establecida en el artiacuteculo 183 inciso b) paacuterrafo final
El derecho que se reconoce a la mujer trabajadora en meacuterito a lo antes dispuesto no enerva los derechos que le corresponden a la misma por aplicacioacuten de otras normas
TITULO VIII
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DE LA PROHIBICION DEL TRABAJO INFANTIL Y DE LA PROTECCION DEL TRABAJO ADOLESCENTE (Denominacioacuten del Tiacutetulo sustituida por art 1deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 187 mdashDisposiciones generales Capacidad Igualdad de remuneracioacuten Aprendizaje y orientacioacuten profesional
Las personas desde los dieciseacuteis (16) antildeos y menores de dieciocho (18) antildeos podraacuten celebrar toda clase de contratos de trabajo en las condiciones previstas en los artiacuteculos 32 y siguientes de esta ley Las reglamentaciones convenciones colectivas de trabajo o tablas de salarios que se elaboren garantizaraacuten a estos trabajadores igualdad de retribucioacuten cuando cumplan jornadas de trabajo o realicen tareas propias de trabajadores mayores
El Reacutegimen de Aprendizaje y Orientacioacuten Profesional aplicable a los trabajadores desde los dieciseacuteis (16) antildeos hasta los dieciocho (18) antildeos estaraacute regido por las disposiciones respectivas vigentes o que al efecto se dicten
(Artiacuteculo sustituido por art 6deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 188 mdashCertificado de aptitud fiacutesica
El empleador al contratar trabajadores de uno u otro sexo menores de dieciocho (18) antildeos deberaacute exigir de los mismos o de sus representantes legales un certificado meacutedico que acredite su actitud para el trabajo y someterlos a los reconocimientos meacutedicos perioacutedicos que prevean las reglamentaciones respectivas
Art 189 mdash Menores de dieciseacuteis (16) antildeos Prohibicioacuten de su empleo
Queda prohibido a los empleadores ocupar personas menores de dieciseacuteis (16) antildeos en cualquier tipo de actividad persiga o no fines de lucro
(Artiacuteculo sustituido por art 7deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 189 Bis mdash Empresa de la familia Excepcioacuten
Las personas mayores de catorce (14) y menores a la edad indicada en el artiacuteculo anterior podraacuten ser ocupados en empresas cuyo titular sea su padre madre o tutor en jornadas que no podraacuten superar las tres (3) horas diarias y las quince (15) horas semanales siempre que no se trate de tareas penosas peligrosas yo insalubres y que cumplan con la asistencia escolar La empresa de la familia del trabajador menor que pretenda acogerse a esta excepcioacuten a la edad miacutenima de admisioacuten al empleo deberaacute obtener autorizacioacuten de la autoridad administrativa laboral de cada jurisdiccioacuten
Cuando por cualquier viacutenculo o acto o mediante cualquiera de las formas de descentralizacioacuten productiva la empresa del padre la madre o del tutor se encuentre subordinada econoacutemicamente o fuere contratista o proveedora de otra empresa no podraacute obtener la autorizacioacuten establecida en esta norma
(Artiacuteculo sustituido por art 8deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 190 mdashJornada de trabajo Trabajo nocturno
No podraacute ocuparse a personas de dieciseacuteis (16) a dieciocho (18) antildeos en ninguacuten tipo de tareas durante maacutes de seis (6) horas diarias o treinta y seis (36) semanales La distribucioacuten desigual de las horas laborables no podraacute superar las siete (7) horas diarias
La jornada de las personas menores de maacutes de dieciseacuteis (16) antildeos previa autorizacioacuten de la autoridad administrativa laboral de cada jurisdiccioacuten podraacute extenderse a ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) semanales
No se podraacute ocupar a personas menores de dieciocho (18) antildeos en trabajos nocturnos entendieacutendose como tales el intervalo comprendido entre las veinte (20) y las seis (6) horas del diacutea siguiente En los casos de establecimientos fabriles que desarrollen tareas en tres turnos diarios que abarquen las veinticuatro (24) horas del diacutea el periacuteodo de prohibicioacuten absoluta en cuanto al empleo de personas menores estaraacute regido por este tiacutetulo sustituyeacutendose la prohibicioacuten por un lapso comprendido entre las veintidoacutes (22) y las seis (6) horas del diacutea siguiente pero soacutelo para las personas menores de maacutes de dieciseacuteis (16) antildeos
(Artiacuteculo sustituido por art 9deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 191 mdashDescanso al mediodiacutea Trabajo a domicilio Tareas penosas peligrosas o insalubres Remisioacuten
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Con relacioacuten a las personas menores de dieciocho (18) antildeos que trabajen en horas de la mantildeana y de la tarde rige lo dispuesto en el artiacuteculo 174 de esta ley en todos los casos rige lo dispuesto en los artiacuteculos 175 y 176 de esta ley
(Artiacuteculo sustituido por art 10 de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 192 mdashAhorro
(Artiacuteculo derogado por art 11 de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 193 mdashImporte a depositar Comprobacioacuten
(Artiacuteculo derogado por art 11 de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 194 mdashVacaciones
Las personas menores de dieciocho (18) antildeos gozaraacuten de un periacuteodo miacutenimo de licencia anual no inferior a quince (15) diacuteas en las condiciones previstas en el Tiacutetulo V de esta ley
(Artiacuteculo sustituido por art 12 de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 195 mdashAccidente o enfermedad
En caso de accidente de trabajo o de enfermedad de una persona trabajadora comprendida en el presente tiacutetulo si se comprueba ser su causa alguna de las tareas prohibidas a su respecto o efectuada en condiciones que signifiquen infraccioacuten a sus requisitos se consideraraacute por ese solo hecho al accidente o a la enfermedad como resultante de la accioacuten u omisioacuten del empleador en los teacuterminos del artiacuteculo 1072 y concordantes del Coacutedigo Civil sin admitirse prueba en contrario
Si el accidente o enfermedad obedecieren al hecho de encontrarse circunstancialmente el trabajador en un sitio de trabajo en el cual fuere iliacutecita o prohibida su presencia sin conocimiento del empleador eacuteste podraacute probar su falta de responsabilidad
(Artiacuteculo sustituido por art 13 de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
TITULO IX
De la Duracioacuten del Trabajo y Descanso Semanal
CAPITULO I
Jornada de Trabajo
Art 196 mdashDeterminacioacuten
La extensioacuten de la jornada de trabajo es uniforme para toda la Nacioacuten y regiraacute por la ley 11544 con exclusioacuten de toda disposicioacuten provincial en contrario salvo en los aspectos que en el presente tiacutetulo se modifiquen o aclaren
Art 197 mdashConcepto Distribucioacuten del tiempo de trabajo Limitaciones
Se entiende por jornada de trabajo todo el tiempo durante el cual el trabajador esteacute a disposicioacuten del empleador en tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio propio
Integraraacuten la jornada de trabajo los periacuteodos de inactividad a que obliguen la prestacioacuten contratada con exclusioacuten de los que se produzcan por decisioacuten unilateral del trabajador
La distribucioacuten de las horas de trabajo seraacute facultad privativa del empleador y la diagramacioacuten de los horarios sea por el sistema de turnos fijos o bajo el sistema rotativo del trabajo por equipos no estaraacute sujeta a la previa autorizacioacuten administrativa pero aqueacutel deberaacute hacerlos conocer mediante anuncios colocados en lugares visibles del establecimiento para conocimiento puacuteblico de los trabajadores
Entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra deberaacute mediar una pausa no inferior a doce (12) horas
Art 198 mdashJornada reducida
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La reduccioacuten de la jornada maacutexima legal solamente procederaacute cuando lo establezcan las disposiciones nacionales reglamentarias de la materia estipulacioacuten particular de los contratos individuales o Convenios Colectivos de Trabajo
Estos uacuteltimos podraacuten establecer meacutetodos de caacutelculo de la jornada maacutexima en base a promedio de acuerdo con las caracteriacutesticas de la actividad
(Artiacuteculo sustituido por art 25 de la Ley Ndeg 24013 BO 17121991)
Art 199 mdashLiacutemite maacuteximo Excepciones
El liacutemite de duracioacuten del trabajo admitiraacute las excepciones que las leyes consagren en razoacuten de la iacutendole de la actividad del caraacutecter del empleo del trabajador y de las circunstancias permanentes o temporarias que hagan admisibles las mismas en las condiciones que fije la reglamentacioacuten
Art 200 mdashTrabajo nocturno e insalubre
La jornada de trabajo integramente nocturna no podraacute exceder de siete (7) horas entendieacutendose por tal la que se cumpla entre la hora veintiuna de un diacutea y la hora seis del siguiente
Esta limitacioacuten no tendraacute vigencia cuando se apliquen los horarios rotativos del reacutegimen de trabajo por equipos Cuando se alternen horas diurnas con nocturnas se reduciraacute proporcionalmente la jornada en ocho (8) minutos por cada hora nocturna trabajada o se pagaraacuten los ocho (8) minutos de exceso como tiempo suplementario seguacuten las pautas del artiacuteculo 201
En caso de que la autoridad de aplicacioacuten constatara el desempentildeo de tareas en condiciones de insalubridad intimaraacute previamente al empleador a adecuar ambientalmente el lugar establecimiento o actividad para que el trabajo se desarrolle en condiciones de salubridad dentro del plazo razonable que a tal efecto determine
Si el empleador no cumpliera en tiempo y forma la intimacioacuten practicada la autoridad de aplicacioacuten procederaacute a calificar las tareas o condiciones ambientales del lugar de que se trate
La jornada de trabajo en tareas o condiciones declaradas insalubres no podraacute exceder de seis (6) horas diarias o treinta y seis (36) semanales La insalubridad no existiraacute sin declaracioacuten previa de la autoridad de aplicacioacuten con fundamento en dictaacutemenes meacutedicos de rigor cientiacutefico y soacutelo podraacute ser dejado sin efecto por la misma autoridad si desaparecieran las circunstancias determinantes de la insalubridad La reduccioacuten de jornada no importaraacute disminucioacuten de las remuneraciones
Agotada la viacutea administrativa toda declaracioacuten de insalubridad o la que deniegue dejarla sin efecto seraacute recurrible en los teacuterminos formas y procedimientos que rijan para la apelacioacuten de sentencias en la jurisdiccioacuten judicial laboral de la Capital Federal Al fundar este recurso el apelante podraacute proponer nuevas pruebas
Por ley nacional se fijaraacuten las jornadas reducidas que correspondan para tareas penosas mortificantes o riesgosas con indicacioacuten precisa e individualizada de las mismas
Art 201 mdashHoras Suplementarias
El empleador deberaacute abonar al trabajador que prestare servicios en horas suplementarias medie o no autorizacioacuten del organismo administrativo competente un recargo del cincuenta por ciento (50) calculado sobre el salario habitual si se tratare del diacuteas comunes y del ciento por ciento (100) en diacuteas saacutebado despueacutes de las trece (13) horas domingo y feriados
Art 202 mdashTrabajo por equipos
En el trabajo por equipos o turnos rotativos regiraacute lo dispuesto por la ley 11544 sea que haya sido adoptado a fin de asegurar la continuidad de la explotacioacuten sea por necesidad o conveniencia econoacutemica o por razones teacutecnicas inherentes a aqueacutella
El descanso semanal de los trabajadores que presten servicio bajo el reacutegimen de trabajo por equipos se otorgaraacute al teacutermino de cada ciclo de rotacioacuten y dentro del funcionalismo del sistema
La interrupcioacuten de la rotacioacuten al teacutermino de cada ciclo semanal no privaraacute al sistema de su calificacioacuten como trabajo por equipos
Art 203 mdashObligacioacuten de prestar servicios en horas suplementarias
El trabajador no estaraacute obligado a prestar servicios en horas suplementarias salvo casos de peligro o accidente ocurrido o inminente de fuerza mayor o por exigencias excepcionales de la economiacutea nacional o de la empresa juzgado su comportamiento en base al criterio de colaboracioacuten en el logro de los fines de la misma
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CAPITULO II
Del descanso semanal
Art 204 mdashProhibicioacuten de trabajar
Queda prohibida la ocupacioacuten del trabajador desde las trece (13) horas del diacutea saacutebado hasta las veinticuatro (24) horas del diacutea siguiente salvo en los casos de excepcioacuten previstos en el artiacuteculo precedente y los que las leyes o reglamentaciones prevean en cuyo caso el trabajador gozaraacute de un descanso compensatorio de la misma duracioacuten en la forma y oportunidad que fijen esas disposiciones atendiendo a la estacionalidad de la produccioacuten u otras caracteriacutesticas especiales
Art 205 mdashSalarios
La prohibicioacuten de trabajo establecida en el artiacuteculo 204 no llevaraacute aparejada la disminucioacuten o supresioacuten de la remuneracioacuten que tuviere asignada el trabajador en los diacuteas y horas a que se refiere la misma ni importaraacute disminucioacuten del total semanal de horas de trabajo
Art 206 mdashExcepciones Exclusioacuten
En ninguacuten caso se podraacuten aplicar las excepciones que se dicten a los trabajadores menores de dieciseacuteis (16) antildeos
Art 207 mdashSalarios por diacuteas de descanso no gozados
Cuando el trabajador prestase servicios en los diacuteas y horas mencionados en el artiacuteculo 204 medie o no autorizacioacuten sea por disposicioacuten del empleador o por cualquiera de las circunstancias previstas en el artiacuteculo 203 o por estar comprendido en las excepciones que con caraacutecter permanente o transitorio se dicten y se omitieren el otorgamiento de descanso compensatorio en tiempo y forma el trabajador podraacute hacer uso de ese derecho a partir del primer diacutea haacutebil de la semana subsiguiente previa comunicacioacuten formal de ello efectuada con una anticipacioacuten no menor de veinticuatro (24) horas El empleador en tal caso estaraacute obligado a abonar el salario habitual con el ciento por ciento (100 ) de recargo
TITULO X
De la Suspensioacuten de Ciertos Efectos del Contrato de Trabajo
CAPITULO I
De los accidentes y enfermedades inculpables
Art 208 mdashPlazo Remuneracioacuten
Cada accidente o enfermedad inculpable que impida la prestacioacuten del servicio no afectaraacute el derecho del trabajador a percibir su remuneracioacuten durante un periacuteodo de tres (3) meses si su antiguumledad en el servicio fuere menor de cinco (5) antildeos y de seis (6) meses si fuera mayor En los casos que el trabajador tuviere carga de familia y por las mismas circunstancias se encontrara impedido de concurrir al trabajo los periacuteodos durante los cuales tendraacute derecho a percibir su remuneracioacuten se extenderaacuten a seis (6) y doce (12) meses respectivamente seguacuten si su antiguumledad fuese inferior o superior a cinco (5) antildeos La recidiva de enfermedades croacutenicas no seraacute considerada enfermedad salvo que se manifestara transcurridos los dos (2) antildeos La remuneracioacuten que en estos casos corresponda abonar al trabajador se liquidaraacute conforme a la que perciba en el momento de la interrupcioacuten de los servicios con maacutes los aumentos que durante el periacuteodo de interrupcioacuten fueren acordados a los de su misma categoriacutea por aplicacioacuten de una norma legal convencioacuten colectiva de trabajo o decisioacuten del empleador Si el salario estuviere integrado por remuneraciones variables se liquidaraacute en cuanto a esta parte seguacuten el promedio de lo percibido en el uacuteltimo semestre de prestacioacuten de servicios no pudiendo en ninguacuten caso la remuneracioacuten del trabajador enfermo o accidentado ser inferior a la que hubiese percibido de no haberse operado el impedimento Las prestaciones en especie que el trabajador dejare de percibir como consecuencia del accidente o enfermedad seraacuten valorizadas adecuadamente
La suspensioacuten por causas econoacutemicas o disciplinarias dispuestas por el empleador no afectaraacute el derecho del trabajador a percibir la remuneracioacuten por los plazos previstos sea que aqueacutella se dispusiera estando el trabajador enfermo o accidentado o que estas circunstancias fuesen sobrevinientes
Art 209 mdashAviso al empleador
El trabajador salvo casos de fuerza mayor deberaacute dar aviso de la enfermedad o accidente y del lugar en que se encuentra en el transcurso de la primera jornada de trabajo respecto de la cual estuviere imposibilitado de concurrir por alguna de esas causas Mientras no la haga perderaacute el derecho a percibir la remuneracioacuten correspondiente salvo que la existencia de la enfermedad o accidente teniendo en consideracioacuten su caraacutecter y gravedad resulte luego inequiacutevocamente acreditada
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Art 210 mdashControl
El trabajador estaacute obligado a someter al control que se efectuacutee por el facultativo designado por el empleador
Art 211 mdashConservacioacuten del empleo
Vencidos los plazos de interrupcioacuten del trabajo por causa de accidente o enfermedad inculpable si el trabajador no estuviera en condiciones de volver a su empleo el empleador deberaacute conservaacuterselo durante el plazo de un (1) antildeo contado desde el vencimiento de aqueacutellos Vencido dicho plazo la relacioacuten de empleo subsistiraacute hasta tanto alguna de las partes decida y notifique a la otra su voluntad de rescindirla La extincioacuten del contrato de trabajo en tal forma exime a las partes de responsabilidad indemnizatoria
Art 212 mdashReincorporacioacuten
Vigente el plazo de conservacioacuten del empleo si del accidente o enfermedad resultase una disminucioacuten definitiva en la capacidad laboral del trabajador y eacuteste no estuviere en condiciones de realizar las tareas que anteriormente cumpliacutea el empleador deberaacute asignarle otras que pueda ejecutar sin disminucioacuten de su remuneracioacuten
Si el empleador no pudiera dar cumplimiento a esta obligacioacuten por causa que no le fuere imputable deberaacute abonar al trabajador una indemnizacioacuten igual a la prevista en el artiacuteculo 247 de esta ley
Si estando en condiciones de hacerlo no le asignare tareas compatibles con la aptitud fiacutesica o psiacutequica del trabajador estaraacute obligado a abonarle una indemnizacioacuten igual a la establecida en el artiacuteculo 245 de esta ley
Cuando de la enfermedad o accidente se derivara incapacidad absoluta para el trabajador el empleador deberaacute abonarle una indemnizacioacuten de monto igual a la expresada en el artiacuteculo 245 de esta ley
Este beneficio no es incompatible y se acumula con los que los estatutos especiales o convenios colectivos puedan disponer para tal supuesto
Art 213 mdashDespido del trabajador
Si el empleador despidiese al trabajador durante el plazo de las interrupciones pagas por accidente o enfermedad inculpable deberaacute abonar ademaacutes de las indemnizaciones por despido injustificado los salarios correspondientes a todo el tiempo que faltare para el vencimiento de aqueacutella o a la fecha del alta seguacuten demostracioacuten que hiciese el trabajador
CAPITULO II
Servicio militar y convocatorias especiales
Art 214 mdashReserva del empleo Coacutemputo como tiempo de servicio
El empleador conservaraacute el empleo al trabajador cuando eacuteste deba prestar servicio militar obligatorio por llamado ordinario movilizacioacuten o convocatorias especiales desde la fecha de su convocacioacuten y hasta treinta (30) diacuteas despueacutes de concluido el servicio
El tiempo de permanencia en el servicio seraacute considerado periacuteodo de trabajo a los efectos del coacutemputo de su antiguumledad frente a los beneficios que por esta ley estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo le hubiesen correspondido en el caso de haber prestado servicios El tiempo de permanencia en servicio no seraacute considerado para determinar los promedios de remuneraciones a los fines de la aplicacioacuten de las mismas disposiciones
CAPITULO III
Del desempentildeo de cargos electivos
Art 215 mdashReserva del empleo Coacutemputo como tiempo de servicio
Los trabajadores que por razoacuten de ocupar cargos electivos en el orden nacional provincial o municipal dejaran de prestar servicios tendraacuten derecho a la reserva de su empleo por parte del empleador y a su reincorporacioacuten hasta treinta (30) diacuteas despueacutes de concluido el ejercicio de sus funciones
El periacuteodo de tiempo durante el cual los trabajadores hubieran desempentildeado las funciones precedentemente aludidas seraacute considerado periacuteodo de trabajo a los efectos del coacutemputo de su antiguumledad frente a los beneficios que por esta ley estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo le hubiesen correspondido en el caso de haber prestado servicios El tiempo de permanencia en tales funciones no seraacute considerado para determinar los promedios de remuneracioacuten a los fines de la aplicacioacuten de las mismas disposiciones
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Art 216 mdashDespido o no reincorporacioacuten del trabajador
Producido el despido o no reincorporacioacuten de un trabajador que se encontrare en la situacioacuten de los artiacuteculos 214 o 215 eacuteste podraacute reclamar el pago de las indemnizaciones que le correspondan por despido injustificado y por falta u omisioacuten del preaviso conforme a esta ley a los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo A los efectos de dichas indemnizaciones la antiguumledad computable incluiraacute el periacuteodo de reserva del empleo
CAPITULO IV
Del desempentildeo de cargos electivos o representativos en asociaciones profesionales de trabajadores con personeriacutea gremial o en organismos o comisiones que requieran representacioacuten sindical
Art 217 mdashReserva del empleo Coacutemputo como tiempo de servicio Fuero sindical
Los trabajadores que se encontraren en las condiciones previstas en el presente capiacutetulo y que por razoacuten del desempentildeo de esos cargos dejaren de prestar servicios tendraacuten derecho a la reserva de su empleo por parte del empleador y a su reincorporacioacuten hasta treinta (30) diacuteas despueacutes de concluido el ejercicio de sus funciones no pudiendo ser despedidos durante los plazos que fije la ley respectiva a partir de la cesacioacuten de las mismas El periacuteodo de tiempo durante el cual los trabajadores hubieran desempentildeado las funciones precedentemente aludidas seraacute considerado periacuteodo de trabajo en las mismas condiciones y con el alcance de los artiacuteculos 214 y 215 segunda parte sin perjuicio de los mayores beneficios que sobre la materia establezca la ley de garantiacutea de la actividad sindical
CAPITULO V
De las suspensiones por causas econoacutemicas y disciplinarias
Art 218 mdashRequisitos de su validez
Toda suspensioacuten dispuesta por el empleador para ser considerada vaacutelida deberaacute fundarse en justa causa tener plazo fijo y ser notificada por escrito al trabajador
Art 219 mdashJusta causa
Se considera que tiene justa causa la suspensioacuten que se deba a falta o disminucioacuten de trabajo no imputable al empleador a razones disciplinarias o a fuerza mayor debidamente comprobada
Art 220 mdashPlazo maacuteximo Remisioacuten
Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias o debidas a falta o disminucioacuten de trabajo no imputables al empleador no podraacuten exceder de treinta (30) diacuteas en un (1) antildeo contados a partir de la primera suspensioacuten
Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias deberaacuten ajustarse a lo dispuesto por el artiacuteculo 67 sin perjuicio de las condiciones que se fijaren en funcioacuten de lo previsto en el artiacuteculo 68
Art 221 mdashFuerza mayor
Las suspensiones por fuerza mayor debidamente comprobadas podraacuten extenderse hasta un plazo maacuteximo de setenta y cinco (75) diacuteas en el teacutermino de un (1) antildeo contado desde la primera suspensioacuten cualquiera sea el motivo de eacutesta
En este supuesto asiacute como en la suspensioacuten por falta o disminucioacuten del trabajo deberaacute comenzarse por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad
Respecto del personal ingresado en un mismo semestre deberaacute comenzarse por el que tuviere menos cargas de familia aunque con ello se alterase el orden de antiguumledad
Art 222 mdashSituacioacuten de despido
Toda suspensioacuten dispuesta por el empleador de las previstas en los artiacuteculos 219 220 y 221 que excedan de los plazos fijados o en su conjunto y cualquiera fuese la causa que la motivare de noventa (90) diacuteas en un (1) antildeo a partir de la primera suspensioacuten y no aceptada por el trabajador daraacute derecho a eacuteste a considerarse despedido
Lo estatuido no veda al trabajador la posibilidad de optar por ejercitar el derecho que le acuerda el artiacuteculo siguiente
Art 223 mdashSalarios de suspensioacuten
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Cuando el empleador no observare las prescripciones de los artiacuteculos 218 a 221 sobre causas plazo y notificacioacuten en el caso de sanciones disciplinarias el trabajador tendraacute derecho a percibir la remuneracioacuten por todo el tiempo que estuviere suspendido si hubiere impugnado la suspensioacuten hubiere o no ejercido el derecho que le estaacute conferido por el artiacuteculo 222 de esta ley
Art 223 BIS
Se consideraraacute prestacioacuten no remunerativa las asignaciones en dinero que se entreguen en compensacioacuten por suspensiones de la prestacioacuten laboral y que se fundaren en las causales de falta o disminucioacuten de trabajo no imputables al empleador o fuerza mayor debidamente comprobada pactadas individual o colectivamente u homologadas por la autoridad de aplicacioacuten conforme normas legales vigentes y cuando en virtud de tales causales el trabajador no realice la prestacioacuten laboral a su cargo Soacutelo tributaraacute las contribuciones establecidas en las Leyes Nros 23660 y 23661
(Artiacuteculo incorporado por art 3 de la Ley Ndeg 24700 BO 14101996)
Art 224 mdashSuspensioacuten preventiva Denuncia del empleador y de terceros
Cuando la suspensioacuten se origine en denuncia criminal efectuada por el empleador y eacutesta fuera desestimada o el trabajador imputado sobreseiacutedo provisoria o definitivamente aqueacutel deberaacute reincorporarlo al trabajo y satisfacer el pago de los salarios perdidos durante el tiempo de la suspensioacuten preventiva salvo que el trabajador optase en razoacuten de las circunstancias del caso por considerarse en situacioacuten de despido En caso de negativa del empleador a la reincorporacioacuten pagaraacute la indemnizacioacuten por despido a maacutes de los salarios perdidos durante el tiempo de la suspensioacuten preventiva
Si la suspensioacuten se originara en denuncia criminal efectuada por terceros o en proceso promovido de oficio y se diese el caso de la privacioacuten de la libertad del trabajador el empleador no estaraacute obligado a pagar la remuneracioacuten por el tiempo que dure la suspensioacuten de la relacioacuten laboral salvo que se tratara de hecho relativo o producido en ocasioacuten del trabajo
TITULO XI
De la Transferencia del Contrato de Trabajo
Art 225 mdashTransferencia del establecimiento
En caso de transferencia por cualquier tiacutetulo del establecimiento pasaraacuten al sucesor o adquirente todas las obligaciones emergentes del contrato de trabajo que el transmitente tuviera con el trabajador al tiempo de la transferencia aun aqueacutellas que se originen con motivo de la misma El contrato de trabajo en tales casos continuaraacute con el sucesor o adquirente y el trabajador conservaraacute la antiguumledad adquirida con el transmitente y los derechos que de ella se deriven
Art 226 mdashSituacioacuten de despido
El trabajador podraacute considerar extinguido el contrato de trabajo si con motivo de la transferencia del establecimiento se le infiriese un perjuicio que apreciado con el criterio del artiacuteculo 242 justificare el acto de denuncia A tal objeto se ponderaraacuten especialmente los casos en que por razoacuten de la transferencia se cambia el objeto de la explotacioacuten se alteran las funciones cargo o empleo o si mediare una separacioacuten entre diversas secciones dependencia o sucursales de la empresa de modo que se derive de ello disminucioacuten de la responsabilidad patrimonial del empleador
Art 227 mdashArrendamiento o cesioacuten transitoria del establecimiento
Las disposiciones de los artiacuteculos 225 y 226 se aplican en caso de arrendamiento o cesioacuten transitoria del establecimiento
Al vencimiento de los plazos de eacutestos el propietario del establecimiento con relacioacuten al arrendatario y en todos los demaacutes casos de cesioacuten transitoria el cedente con relacioacuten al cesionario asumiraacute las mismas obligaciones del artiacuteculo 225 cuando recupere el establecimiento cedido precariamente
Art 228 mdashSolidaridad
El transmitente y el adquirente de un establecimiento seraacuten solidariamente responsables respecto de las obligaciones emergentes del contrato de trabajo existentes a la eacutepoca de la transmisioacuten y que afectaren a aqueacutel
Esta solidaridad operaraacute ya sea que la transmisioacuten se haya efectuado para surtir efectos en forma permanente o en forma transitoria
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A los efectos previstos en esta norma se consideraraacute adquirente a toda aquel que pasare a ser titular del establecimiento aun cuando lo fuese como arrendatario o como usufructuario o como tenedor a tiacutetulo precario o por cualquier otro modo
La solidaridad por su parte tambieacuten operaraacute con relacioacuten a las obligaciones emergentes del contrato de trabajo existente al tiempo de la restitucioacuten del establecimiento cuando la transmisioacuten no estuviere destinada a surtir efectos permanentes y fuese de aplicacioacuten lo dispuesto en la uacuteltima parte del artiacuteculo 227
La responsabilidad solidaria consagrada por este artiacuteculo seraacute tambieacuten de aplicacioacuten cuando el cambio de empleador fuese motivado por la transferencia de un contrato de locacioacuten de obra de explotacioacuten u otro anaacutelogo cualquiera sea la naturaleza y el caraacutecter de los mismos
Art 229 mdashCesioacuten del personal
La cesioacuten del personal sin que comprenda el establecimiento requiere la aceptacioacuten expresa y por escrito del trabajador
Aun cuando mediare tal conformidad cedente y cesionario responden solidariamente por todas las obligaciones resultantes de la relacioacuten de trabajo cedida
Art 230 mdashTransferencia a favor del Estado
Lo dispuesto en este tiacutetulo no rige cuando la cesioacuten o transferencia se opere a favor del Estado En todos los casos hasta tanto se convengan estatutos o convenios particulares los trabajadores podraacuten regirse por los estatutos o convenios de empresas del Estado similares
TITULO XII
De la Extincioacuten del Contrato de Trabajo
CAPITULO I
Del preaviso
Art 231 mdashPlazos
El contrato de trabajo no podraacute ser disuelto por voluntad de una de las partes sin previo aviso o en su defecto indemnizacioacuten ademaacutes de la que corresponda al trabajador por su antiguumledad en el empleo cuando el contrato se disuelva por voluntad del empleador El preaviso cuando las partes no lo fijen en un teacutermino mayor deberaacute darse con la anticipacioacuten siguiente
a) por el trabajador de QUINCE (15) diacuteas
b) por el empleador de QUINCE (15) diacuteas cuando el trabajador se encontrare en periacuteodo de prueba de UN (1) mes cuando el trabajador tuviese una antiguumledad en el empleo que no exceda de CINCO (5) antildeos y de DOS (2) meses cuando fuere superior
(Artiacuteculo sustituido por art 3deg de la Ley Ndeg 25877 BO 1932004)
Art 232 mdashIndemnizacioacuten substitutiva
La parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente deberaacute abonar a la otra una indemnizacioacuten substitutiva equivalente a la remuneracioacuten que corresponderiacutea al trabajador durante los plazos sentildealados en el artiacuteculo 231
Art 233 mdashComienzo del plazo Integracioacuten de la indemnizacioacuten con los salarios del mes del despido
Los plazos del artiacuteculo 231 correraacuten a partir del diacutea siguiente al de la notificacioacuten del preaviso
Cuando la extincioacuten del contrato de trabajo dispuesta por el empleador se produzca sin preaviso y en fecha que no coincida con el uacuteltimo diacutea del mes la indemnizacioacuten sustitutiva debida al trabajador se integraraacute con una suma igual a los salarios por los diacuteas faltantes hasta el uacuteltimo diacutea del mes en el que se produjera el despido
La integracioacuten del mes de despido no procederaacute cuando la extincioacuten se produzca durante el periacuteodo de prueba establecido en el artiacuteculo 92 bis
(Artiacuteculo sustituido por art 4deg de la Ley Ndeg 25877 BO 1932004)
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Art 234 mdashRetractacioacuten
El despido no podraacute ser retractado salvo acuerdo de partes
Art 235 mdashPrueba
La notificacioacuten del preaviso deberaacute probarse por escrito
Art 236 mdashExtincioacuten Renuncia al plazo faltante Eximicioacuten de la obligacioacuten de prestar servicios
Cuando el preaviso hubiera sido otorgado por el empleador el trabajador podraacute considerar extinguido el contrato de trabajo antes del vencimiento del plazo sin derecho a la remuneracioacuten por el periacuteodo faltante del preaviso pero conservaraacute el derecho a percibir la indemnizacioacuten que le corresponda en virtud del despido Esta manifestacioacuten deberaacute hacerse en la forma prevista en el artiacuteculo 240
El empleador podraacute relevar al trabajador de la obligacioacuten de prestar servicios durante el plazo de preaviso abonaacutendole el importe de los salarios correspondientes
Art 237 mdashLicencia diaria
Salvo lo dispuesto en la uacuteltima parte del artiacuteculo 236 durante el plazo del preaviso el trabajador tendraacute derecho sin reduccioacuten de su salario a gozar de una licencia de dos horas diarias dentro de la jornada legal de trabajo pudiendo optar por las dos primeras o las dos uacuteltimas de la jornada El trabajador podraacute igualmente optar por acumular las horas de licencia en una o maacutes jornadas iacutentegras
Art 238 mdashObligaciones de las partes
Durante el transcurso del preaviso subsistiraacuten las obligaciones emergentes del contrato de trabajo
Art 239 mdashEficacia
El preaviso notificado al trabajador mientras la prestacioacuten de servicios se encuentra suspendida por alguna de las causas a que se refiere la presente ley con derecho al cobro de salarios por el trabajador careceraacute de efectos salvo que se lo haya otorgado expresamente para comenzar a correr a partir del momento en que cesara la causa de suspensioacuten de la prestacioacuten de servicios
Cuando la notificacioacuten se efectuacutee durante una suspensioacuten de la prestacioacuten de servicios que no devengue salarios en favor del trabajador el preaviso seraacute vaacutelido pero a partir de la notificacioacuten del mismo y hasta el fin de su plazo se devengaraacuten las remuneraciones pertinentes
Si la suspensioacuten del contrato de trabajo o de la prestacioacuten del servicio fuese sobreviniente a la notificacioacuten del preaviso el plazo de eacuteste se suspenderaacute hasta que cesen los motivos que la originaron
CAPITULO II
De la extincioacuten del contrato por renuncia del trabajador
Art 240 mdashForma
La extincioacuten del contrato de trabajo por renuncia del trabajador medie o no preaviso como requisito para su validez deberaacute formalizarse mediante despacho telegraacutefico colacionado cursado personalmente por el trabajador a su empleador o ante la autoridad administrativa del trabajo
Los despachos telegraacuteficos seraacuten expedidos por las oficinas de correo en forma gratuita requirieacutendose la presencia personal del remitente y la justificacioacuten de su identidad
Cuando la renuncia se formalizara ante la autoridad administrativa eacutesta daraacute inmediata comunicacioacuten de la misma al empleador siendo ello suficiente a los fines del artiacuteculo 235 de esta ley
CAPITULO III
De la extincioacuten del contrato de trabajo por voluntad concurrente de las partes
Art 241 mdashFormas y modalidades
Las partes por mutuo acuerdo podraacuten extinguir el contrato de trabajo El acto deberaacute formalizarse mediante escritura puacuteblica o ante la autoridad judicial o administrativa del trabajo
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Seraacute nulo y sin valor el acto que se celebre sin la presencia personal del trabajador y los requisitos consignados precedentemente
Se consideraraacute igualmente que la relacioacuten laboral ha quedado extinguida por voluntad concurrente de las partes si ello resultase del comportamiento concluyente y reciacuteproco de las mismas que traduzca inequiacutevocamente el abandono de la relacioacuten
CAPITULO IV
De la extincioacuten del contrato de trabajo por justa causa
Art 242 mdashJusta causa
Una de las partes podraacute hacer denuncia del contrato de trabajo en caso de inobservancia por parte de la otra de las obligaciones resultantes del mismo que configuren injuria y que por su gravedad no consienta la prosecucioacuten de la relacioacuten
La valoracioacuten deberaacute ser hecha prudencialmente por los jueces teniendo en consideracioacuten el caraacutecter de las relaciones que resulta de un contrato de trabajo seguacuten lo dispuesto en la presente ley y las modalidades y circunstancias personales en cada caso
Art 243 mdashComunicacioacuten Invariabilidad de la causa de despido
El despido por justa causa dispuesto por el empleador como la denuncia del contrato de trabajo fundada en justa causa que hiciera el trabajador deberaacuten comunicarse por escrito con expresioacuten suficientemente clara de los motivos en que se funda la ruptura del contrato Ante la demanda que promoviere la parte interesada no se admitiraacute la modificacioacuten de la causal de despido consignada en las comunicaciones antes referidas
Art 244 mdashAbandono del trabajo
El abandono del trabajo como acto de incumplimiento del trabajador soacutelo se configuraraacute previa constitucioacuten en mora mediante intimacioacuten hecha en forma fehaciente a que se reintegre al trabajo por el plazo que impongan las modalidades que resulten en cada caso
Art 245 mdashIndemnizacioacuten por antiguumledad o despido
En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa habiendo o no mediado preaviso eacuteste deberaacute abonar al trabajador una indemnizacioacuten equivalente a UN (1) mes de sueldo por cada antildeo de servicio o fraccioacuten mayor de TRES (3) meses tomando como base la mejor remuneracioacuten mensual normal y habitual devengada durante el uacuteltimo antildeo o durante el tiempo de prestacioacuten de servicios si eacuteste fuera menor
Dicha base no podraacute exceder el equivalente de TRES (3) veces el importe mensual de la suma que resulte del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador al momento del despido por la jornada legal o convencional excluida la antiguumledad Al MINISTERIO DE TRABAJO EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL le corresponderaacute fijar y publicar el promedio resultante juntamente con las escalas salariales de cada Convenio Colectivo de Trabajo
Para aquellos trabajadores excluidos del convenio colectivo de trabajo el tope establecido en el paacuterrafo anterior seraacute el del convenio aplicable al establecimiento donde preste servicios o al convenio maacutes favorable en el caso de que hubiera maacutes de uno
Para aquellos trabajadores remunerados a comisioacuten o con remuneraciones variables seraacute de aplicacioacuten el convenio al que pertenezcan o aquel que se aplique en la empresa o establecimiento donde preste servicios si eacuteste fuere maacutes favorable
El importe de esta indemnizacioacuten en ninguacuten caso podraacute ser inferior a UN (1) mes de sueldo calculado sobre la base del sistema establecido en el primer paacuterrafo
(Artiacuteculo sustituido por art 5deg de la Ley Ndeg 25877 BO 1932004)
Art 246 mdashDespido indirecto
Cuando el trabajador hiciese denuncia del contrato de trabajo fundado en justa causa tendraacute derecho a las indemnizaciones previstas en los artiacuteculos 232 233 y 245
CAPITULO V
De la extincioacuten del contrato de trabajo por fuerza mayor o por falta o disminucioacuten de trabajo
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Art 247 mdashMonto de la indemnizacioacuten
En los casos en que el despido fuese dispuesto por causa de fuerza mayor o por falta o disminucioacuten de trabajo no imputable al empleador fehacientemente justificada el trabajador tendraacute derecho a percibir una indemnizacioacuten equivalente a la mitad de la prevista en el artiacuteculo 245 de esta ley
En tales casos el despido deberaacute comenzar por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad
Respecto del personal ingresado en un mismo semestre deberaacute comenzarse por el que tuviere menos cargas de familia aunque con ello se alterara el orden de antiguumledad
CAPITULO VI
De la extincioacuten del contrato de trabajo por muerte del trabajador
Art 248 mdashIndemnizacioacuten por antiguumledad Monto Beneficiarios
En caso de muerte del trabajador las personas enumeradas en el artiacuteculo 38 del Decreto-ley 1803769 (to 1974) tendraacuten derecho mediante la sola acreditacioacuten del viacutenculo en el orden y prelacioacuten alliacute establecido a percibir una indemnizacioacuten igual a la prevista en el artiacuteculo 247 de esta ley A los efectos indicados queda equiparada a la viuda para cuando el trabajador fallecido fuere soltero o viudo la mujer que hubiese vivido puacuteblicamente con el mismo en aparente matrimonio durante un miacutenimo de dos (2) antildeos anteriores al fallecimiento
Trataacutendose de un trabajador casado y presentaacutendose la situacioacuten antes contemplada igual derecho tendraacute la mujer del trabajador cuando la esposa por su culpa o culpa de ambos estuviere divorciada o separada de hecho al momento de la muerte del causante siempre que esta situacioacuten se hubiere mantenido durante los cinco (5) antildeos anteriores al fallecimiento
Esta indemnizacioacuten es independiente de la que se reconozca a los causa-habientes del trabajador por la ley de accidentes de trabajo seguacuten el caso y de cualquier otro beneficio que por las leyes convenciones colectivas de trabajo seguros actos o contratos de previsioacuten le fuesen concedidos a los mismos en razoacuten del fallecimiento del trabajador
CAPITULO VII
De la extincioacuten del contrato de trabajo por muerte del empleador
Art 249 mdashCondiciones Monto de la indemnizacioacuten
Se extingue el contrato de trabajo por muerte del empleador cuando sus condiciones personales o legales actividad profesional y otras circunstancias hayan sido la causa determinante de la relacioacuten laboral y sin las cuales eacutesta no podriacutea proseguir
En este caso el trabajador tendraacute derecho a percibir la indemnizacioacuten prevista en el artiacuteculo 247 de esta ley
CAPITULO VIII
De la extincioacuten del contrato de trabajo por vencimiento del plazo
Art 250 mdashMonto de la indemnizacioacuten Remisioacuten
Cuando la extincioacuten del contrato se produjera por vencimiento del plazo asignado al mismo mediando preaviso y estando el contrato iacutentegramente cumplido se estaraacute a lo dispuesto en el artiacuteculo 95 segundo paacuterrafo de esta ley siendo el trabajador acreedor a la indemnizacioacuten prevista en el artiacuteculo 247 siempre que el tiempo del contrato no haya sido inferior a un (1) antildeo
CAPITULO IX
De la extincioacuten del contrato de trabajo por quiebra o concurso del empleador
Art 251 mdashCalificacioacuten de la conducta del empleador Monto de la indemnizacioacuten
Si la quiebra del empleador motivara la la extincioacuten del contrato de trabajo y aqueacutella fuera debida a causas no imputables al mismo la indemnizacioacuten correspondiente al trabajador seraacute la prevista en el artiacuteculo 247 En cualquier otro supuesto dicha indemnizacioacuten se calcularaacute conforme a los previstos en el artiacuteculo 245 La determinacioacuten de las circunstancias a que se refiere este artiacuteculo seraacute efectuada por el juez de la quiebra al
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momento de dictar la resolucioacuten sobre procedencia y alcances de las solicitudes de verificacioacuten formuladas por los acreedores
(Artiacuteculo sustituido por art 294 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
CAPITULO X
De la extincioacuten del contrato de trabajo por jubilacioacuten del trabajador
Art 252 mdashIntimacioacuten Plazo de mantenimiento de la relacioacuten
Cuando el trabajador reuniere los requisitos necesarios para obtener una de las prestaciones de la ley 24241 el empleador podraacute intimarlo a que inicie los traacutemites pertinentes extendieacutendole los certificados de servicios y demaacutes documentacioacuten necesaria a esos fines A partir de ese momento el empleador deberaacute mantener la relacioacuten de trabajo hasta que el trabajador obtenga el beneficio y por un plazo maacuteximo de un antildeo (Paacuterrafo sustituido por art 6 de la Ley Ndeg 24347 BO 2961994)
Concedido el beneficio o vencido dicho plazo el contrato de trabajo quedaraacute extinguido sin obligacioacuten para el empleador del pago de la indemnizacioacuten por antiguumledad que prevean las leyes o estatutos profesionales
La intimacioacuten a que se refiere el primer paacuterrafo de este artiacuteculo implicaraacute la notificacioacuten del preaviso establecido por la presente ley o disposiciones similares contenidas en otros estatutos cuyo plazo se consideraraacute comprendido dentro del teacutermino durante el cual el empleador deberaacute mantener la relacioacuten de trabajo
(Artiacuteculo sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 21659 BO 12101977)
Art 253 mdashTrabajador jubilado
En caso de que el trabajador titular de un beneficio previsional de cualquier reacutegimen volviera a prestar servicios en relacioacuten de dependencia sin que ello implique violacioacuten a la legislacioacuten vigente el empleador podraacute disponer la extincioacuten del contrato invocando esa situacioacuten con obligacioacuten de preavisarlo y abonar la indemnizacioacuten en razoacuten de la antiguumledad prevista en el artiacuteculo 245 de esta ley o en su caso lo dispuesto en el artiacuteculo 247
En este supuesto soacutelo se computaraacute como antiguumledad el tiempo de servicios posterior al cese (Paacuterrafo incorporado por art 7 de la Ley Ndeg 24347 BO 2961994)
CAPITULO XI
De la extincioacuten del contrato de trabajo por incapacidad o inhabilidad del trabajador
Art 254 mdashIncapacidad e inhabilidad Monto de la indemnizacioacuten
Cuando el trabajador fuese despedido por incapacidad fiacutesica o mental para cumplir con sus obligaciones y la misma fuese sobreviniente a la iniciacioacuten de la prestacioacuten de los servicios la situacioacuten estaraacute regida por lo dispuesto en el artiacuteculo 212 de esta ley
Trataacutendose de un trabajador que contare con la habilitacioacuten especial que se requiera para prestar los servicios objeto del contrato y fuese sobrevinientemente inhabilitado en caso de despido seraacute acreedor a la indemnizacioacuten prevista en el artiacuteculo 247 salvo que la inhabilitacioacuten provenga de dolo o culpa grave e inexcusable de su parte
CAPITULO XII
Disposicioacuten comuacuten
Art 255 mdashReingreso del trabajador Deduccioacuten de las indemnizaciones percibidas
La antiguumledad del trabajador se estableceraacute conforme a lo dispuesto en los artiacuteculos 18 y 19 de esta ley pero si hubiera mediado reingreso a las oacuterdenes del mismo empleador se deduciraacute de las indemnizaciones de los artiacuteculos 245 246 247 250 251 253 y 254 lo percibido por igual concepto por despidos anteriores
En tales supuestos el monto de las indemnizaciones a deducir seraacute actualizado teniendo en cuenta la variacioacuten que resulte del iacutendice salarial oficial del peoacuten industrial de la Capital Federal desde la fecha del primitivo pago hasta el del nuevo monto indemnizatorio en ninguacuten caso la indemnizacioacuten resultante podraacute ser inferior a la que hubiera correspondido al trabajador si su periacuteodo de servicios hubiera sido soacutelo el uacuteltimo y con prescindencia de los periacuteodos anteriores al reingreso
TITULO XIII
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De la Prescripcioacuten y Caducidad
Art 256 mdashPlazo comuacuten
Prescriben a los dos (2) antildeos las acciones relativas a creacuteditos provenientes de las relaciones individuales de trabajo y en general de disposiciones de convenios colectivos laudos con eficacia de convenios colectivos y disposiciones legales o reglamentarias del Derecho del Trabajo
Esta norma tiene caraacutecter de orden puacuteblico y el plazo no puede ser modificado por convenciones individuales o colectivas
Art 257 mdashInterrupcioacuten por actuaciones administrativas
Sin perjuicio de la aplicabilidad de las normas del Coacutedigo Civil la reclamacioacuten ante la autoridad administrativa del trabajo interrumpiraacute el curso de la prescripcioacuten durante el traacutemite pero en ninguacuten caso por un lapso mayor de seis (6) meses
Art 258 mdashAccidentes y enfermedades profesionales
Las acciones provenientes de la responsabilidad por accidente de trabajo y enfermedades profesionales prescribiraacuten a los dos (2) antildeos a contar desde la determinacioacuten de la incapacidad o el fallecimiento de la viacutectima
Art 259 mdashCaducidad
No hay otros modos de caducidad que los que resultan de esta ley
Art 260 mdashPago insuficiente
El pago insuficiente de obligaciones originadas en las relaciones laborales efectuado por un empleador seraacute considerado como entrega a cuenta del total adeudado aunque se reciba sin reservas y quedaraacute expedita al trabajador la accioacuten para reclamar el pago de la diferencia que correspondiere por todo el tiempo de la prescripcioacuten
TITULO XIV
De los Privilegios
CAPITULO I
De la preferencia de los creacuteditos laborales
Art 261 mdashAlcance
El trabajador tendraacute derecho a ser pagado con preferencia a otros acreedores del empleador por los creacuteditos que resulten del contrato de trabajo conforme a lo que se dispone en el presente tiacutetulo
Art 262 mdashCausahabientes
Los privilegios de los creacuteditos laborales se transmiten a los sucesores del trabajador
Art 263 mdashAcuerdos conciliatorios o liberatorios
Los privilegios no pueden resultar sino de la ley
En los acuerdos transaccionales conciliatorios o liberatorios que se celebren podraacute imputarse todo o parte del creacutedito reconocido a uno o varios rubros incluidos en aquellos acuerdos si correspondieran maacutes de uno de modo de garantizar el ejercicio de los derechos reconocidos en este tiacutetulo si se diera el caso de concurrencia de acreedores
Los acuerdos que no contuviesen tal requisito podraacuten ser declarados nulos a instancia del trabajador dado el caso de concurrencia de acreedores sobre bienes del empleador sea con caraacutecter general o particular
Art 264 mdashIrrenunciabilidad
(Artiacuteculo derogado por art 293 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
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Art 265 mdashExclusioacuten del fuero de atraccioacuten
(Artiacuteculo derogado por art 293 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
Art 266
(Artiacuteculo derogado por art 293 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
Art 267 mdashContinuacioacuten de la empresa
Cuando por las leyes concursales o actos de poder puacuteblico se autorizase la continuacioacuten de la empresa auacuten despueacutes de la declaracioacuten de la quiebra o concurso las remuneraciones del trabajador y las indemnizaciones que le correspondan en razoacuten de la antiguumledad u omisioacuten de preaviso debidas en virtud de servicios prestados despueacutes de la fecha de aquella resolucioacuten judicial o del poder puacuteblico se consideraraacuten gastos de justicia Estos creacuteditos no requieren verificacioacuten ni ingresan al concurso debiendo abonarse en los plazos previstos en los artiacuteculos 126 y 128 de esta ley y con iguales garantiacuteas que las conferidas a los creacuteditos por salarios y otras remuneraciones
CAPITULO II
De las clases de privilegios
Art 268 mdashPrivilegios especiales
Los creacuteditos por remuneraciones debidos al trabajador por seis (6) meses y los provenientes de indemnizaciones por accidente de trabajo antiguumledad o despido falta de preaviso y fondo de desempleo gozan de privilegio especial sobre las mercaderiacuteas materias primas y maquinarias que integren el establecimiento donde haya prestado sus servicios o que sirvan para la explotacioacuten de que aqueacutel forma parte
El mismo privilegio recae sobre el precio del fondo de comercio el dinero tiacutetulos de creacuteditos o depoacutesitos en cuentas bancarias o de otro tipo que sean directo resultado de la explotacioacuten salvo que hubiesen sido recibidos a nombre y por cuenta de terceros
Las cosas introducidas en el establecimiento o explotacioacuten o existentes en eacutel no estaraacuten afectadas al privilegio si por su naturaleza destino objeto del establecimiento o explotacioacuten o por cualquier otra circunstancia se demostrase que fuesen ajenas salvo que estuviesen permanentemente destinadas al funcionamiento del establecimiento o explotacioacuten exceptuadas las mercaderiacuteas dadas en consignacioacuten
Art 269 mdashBienes en poder de terceros
Si los bienes afectados al privilegio hubiesen sido retirados del establecimiento el trabajador podraacute requerir su embargo para hacer efectivo el privilegio aunque el poseedor de ello sea de buena fe Este derecho caducaraacute a los seis (6) meses de su retiro y queda limitado a las maquinarias muebles u otros enseres que hubiesen integrado el establecimiento o explotacioacuten
Art 270 mdashPreferencia
Los creacuteditos previstos en el artiacuteculo 268 gozan de preferencia sobre cualquiera otro respecto de los mismos bienes con excepcioacuten de los acreedores prendarios por saldo de precio y de lo adeudado al retenedor por razoacuten de las mismas cosas si fueren retenidas
Art 271 mdashObras y construcciones Contratista
Gozaraacuten de privilegio en la extensioacuten conferida por el artiacuteculo 268 sobre el edificio obras o construcciones los creacuteditos de los trabajadores ocupados en su edificacioacuten reconstruccioacuten o reparacioacuten
Este privilegio operaraacute tanto en el supuesto que el trabajador fuese contratado directamente por el propietario como cuando el empleador fuese un contratista o subcontratista Empero en este uacuteltimo caso el privilegio soacutelo seraacute invocable cuando el propietario que ocupe al contratista encargue la ejecucioacuten de la obra con fines de lucro o para utilizarla en una actividad que desarrolle con tal finalidad y estaraacute ademaacutes limitado a los creacuteditos por remuneraciones y fondo de desempleo No se incluyen los que pudieran resultar por reajustes de remuneraciones o sus accesorios
Art 272 mdashSubrogacioacuten
El privilegio especial se traslada de pleno derecho sobre los importes que substituyan a los bienes sobre los que recaiga sea por indemnizacioacuten precio o cualquier otro concepto que permita la subrogacioacuten real
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En cuanto excedan de dichos importes los creacuteditos a que se refiere el artiacuteculo 268 gozaraacuten del privilegio general que resulta del artiacuteculo 273 de esta ley dado el caso de concurso
Art 273 mdashPrivilegios generales
Los creacuteditos por remuneraciones y subsidios familiares debidos al trabajador por seis (6) meses y los provenientes de indemnizaciones por accidente del trabajo por antiguumluedad o despido y por falta de preaviso vacaciones y sueldo anual complementario los importes por fondo de desempleo y cualquier otro derivado de la relacioacuten laboral gozaraacuten del privilegio general Se incluyen las costas judiciales en su caso Seraacuten preferidos a cualquier otro creacutedito salvo los alimentarios
Art 274 mdashDisposiciones comunes
Los privilegios no se extienden a los gastos y costas salvo lo dispuesto en el artiacuteculo 273 de esta ley Se extienden a los intereses pero soacutelo por el plazo de dos (2) antildeos a contar de la fecha de la mora
TITULO XV
Disposiciones Complementarias
Art 275 mdashConducta maliciosa y temeraria
Cuando se declarara maliciosa o temeraria la conducta asumida por el empleador que perdiere total o parcialmente el juicio seraacute condenado a pagar un intereacutes de hasta dos veces y media el que cobren los bancos oficiales para operaciones corrientes de descuento de documentos comerciales el que seraacute graduado por los jueces atendiendo a la conducta procesal asumida
Se consideraraacuten especialmente comprendidos en esta disposicioacuten los casos en que se evidenciaren propoacutesitos obstruccionistas o dilatorios en reclamos por accidente de trabajo atendiendo a las exigencias maacutes o menos perentorias provenientes del estado de la viacutectima la omisioacuten de los auxilios indispensables en tales casos o cuando sin fundamento y teniendo conciencia de la propia sin razoacuten se cuestionase la existencia de la relacioacuten laboral se hiciesen valer actos cometidos en fraude del trabajador abusando de su necesidad o inexperiencia o se opusiesen defensas manifiestamente incompatibles o contradictorias de hecho o de derecho
Art 276 mdashActualizacioacuten por depreciacioacuten monetaria
Los creacuteditos provenientes de las relaciones individuales de trabajo seraacuten actualizados cuando resulten afectados por la depreciacioacuten monetaria teniendo en cuenta la variacioacuten que experimente el iacutendice de los precios al consumidor en la Capital Federal desde la fecha en que debieron haberse abonado hasta el momento del efectivo pago
Dicha actualizacioacuten seraacute aplicada por los jueces o por la autoridad administrativa de aplicacioacuten de oficio o a peticioacuten de parte incluso en los casos de concurso del deudor asiacute como tambieacuten despueacutes de la declaracioacuten de quiebra
(Artiacuteculo sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 23616 BO 10111988)
Art 277 mdashPago en juicio
Todo pago que deba realizarse en los juicios laborales se efectivizaraacute mediante depoacutesito bancario en autos a la orden del Tribunal interviniente y giro judicial personal al titular del creacutedito o sus derecho-habientes auacuten en el supuesto de haber otorgado poder Queda prohibido el pacto de cuota litis que exceda del veinte por ciento (20) el que en cada caso requeriraacute ratificacioacuten personal y homologacioacuten judicial
El desistimiento por el trabajador de acciones y derechos se ratificaraacute personalmente en el juicio y requeriraacute homologacioacuten
Todo pago realizado sin observar lo prescripto y el pacto de cuota litis o desistimiento no homologados seraacuten nulos de pleno derecho
La responsabilidad por el pago de las costas procesales incluidos los honorarios profesionales de todo tipo alliacute devengados y correspondientes a la primera o uacutenica instancia no excederaacuten del veinticinco por ciento (25 ) del monto de la sentencia laudo transaccioacuten o instrumento que ponga fin al diferendo Si las regulacionese de honorarios practicadas conforme a las leyes arancelarias o usos locales correspondientes a todas las profesiones y especialidades superaran dicho porcentaje el juez procederaacute a prorratear los montos entre los beneficiarios Para el coacutemputo del porcentaje indicado no se tendraacute en cuenta el monto de los honorarios profesionales que hubieren representado patrocinado o asistido a la parte condenada en costas (Paacuterrafo incorporado por art 8 de la Ley Ndeg 24432 BO 1011995)
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Antecedentes Normativos
- Artiacuteculo 92 TER incorporado por art 2deg de la Ley Nordm 24465 BO 2831995
- Artiacuteculo 103 BIS inciso b) sustituido por art 1ordm del Decreto Ndeg 8152001 BO 2262001
- Artiacuteculo 92 BIS sustituido por art 1deg de la Ley Ndeg 25250 BO 262000
- Artiacuteculo 92 BIS incorporado por art 1deg de la Ley Nordm 24465 BO 2831995
- Artiacuteculo 92 BIS Sustituido por art 3deg de la Ley Nordm 25013 BO 2491998
- Artiacuteculo 245 sustituido por art 153 de la Ley Ndeg 24013 BO 17121991
- Artiacuteculo 105 BIS incorporado por art 1ordm del Decreto Ndeg 14771989 BO 20121989
- Artiacuteculo 245 sustituido por art 48 de la Ley Ndeg 23697 BO 2591989
- Artiacuteculo 266 sustituido por art 11 de la Ley Ndeg 23472 BO 2531987
- Artiacuteculo 276 sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 22311 BO 7111980
- Artiacuteculo 192 sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 22276 BO 2881980
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Si hubiera fijado maacutes de un (1) diacutea de pago deberaacute comunicarse del mismo modo previsto anteriormente ya sea nominalmente o con nuacutemero de orden al personal que percibiraacute sus remuneraciones en cada uno de los diacuteas de pago habilitados La autoridad de aplicacioacuten podraacute ejercitar el control y supervisioacuten de los pagos en los diacuteas y horas previstos en la forma y efectos consignados en el artiacuteculo 124 de esta ley de modo que el mismo se efectueacute en presencia de los funcionarios o agentes de la administracioacuten laboral
Art 130 mdashAdelantos
El pago de los salarios deberaacute efectuarse iacutentegramente en los diacuteas y horas sentildealados
El empleador podraacute efectuar adelantos de remuneraciones al trabajador hasta un cincuenta (50) por ciento de las mismas correspondientes a no maacutes de un periacuteodo de pago
La instrumentacioacuten del adelanto se sujetaraacute a los requisitos que establezca la reglamentacioacuten y que aseguren los intereses y exigencias del trabajador el principio de intangibilidad de la remuneracioacuten y el control eficaz por la autoridad de aplicacioacuten
En caso de especial gravedad y urgencia el empleador podraacute efectuar adelantos que superen el liacutemite previsto en este artiacuteculo pero si se acreditare dolo o un ejercicio abusivo de esta facultad el trabajador podraacute exigir el pago total de las remuneraciones que correspondan al periacuteodo de pago sin perjuicio de las acciones a que hubiere lugar
Los recibos por anticipo o entregas a cuenta de salarios hechos al trabajador deberaacuten ajustarse en su forma y contenido a lo que se preveacute en los artiacuteculos 138 139 y 140 incisos a) b) g) h) e i) de la presente ley
Art 131 mdashRetenciones Deducciones y compensaciones
No podraacute deducirse retenerse o compensarse suma alguna que rebaje el monto de las remuneraciones Quedan comprendidos especialmente en esta prohibicioacuten los descuentos retenciones o compensaciones por entrega de mercaderiacuteas provisioacuten de alimentos vivienda o alojamiento uso o empleo de herramientas o cualquier otra prestacioacuten en dinero o en especie No se podraacute imponer multas al trabajador ni deducirse retenerse o compensarse por viacutea de ellas el monto de las remuneraciones
Art 132 mdashExcepciones
La prohibicioacuten que resulta del artiacuteculo 131 de esta ley no se haraacute efectiva cuando la deduccioacuten retencioacuten o compensacioacuten responda a alguno de los siguientes conceptos
a) Adelanto de remuneraciones hechas con las formalidades del Art 130 de esta ley
b) Retencioacuten de aportes jubilatorios y obligaciones fiscales a cargo del trabajador
c) Pago de cuotas aportes perioacutedicos o contribuciones a que estuviesen obligados los trabajadores en virtud de normas legales o provenientes de las convenciones colectivas de trabajo o que resulte de su caraacutecter de afiliados a asociaciones profesionales de trabajadores con personeriacutea gremial o de miembros de sociedades mutuales o cooperativas asiacute como por servicios sociales y demaacutes prestaciones que otorguen dichas entidades
d) Reintegro de precios por la adquisicioacuten de viviendas o arrendamientos de las mismas o por compra de mercaderiacuteas de que sean acreedores entidades sindicales mutualistas o cooperativistas
e) Pago de cuotas de primas de seguros de vida colectivos del trabajador o su familia o planes de retiro y subsidios aprobados por la autoridad de aplicacioacuten
f) Depoacutesitos en cajas de ahorro de instituciones del Estado Nacional de las provincias de los municipios sindicales o de propiedad de asociaciones profesionales de trabajadores y pago de cuotas por preacutestamos acordados por esas instituciones al trabajador
g) Reintegro del precio de compra de acciones de capital o de goce adquirido por el trabajador a su empleador y que corresponda a la empresa en que presta servicios
h) Reintegro del precio de compra de mercaderiacuteas adquiridas en el establecimiento de propiedad del empleador cuando fueran exclusivamente de las que se fabrican o producen en eacutel o de las propias del geacutenero que constituye el giro de su comercio y que se expenden en el mismo
i) Reintegro del precio de compra de vivienda del que sea acreedor el empleador seguacuten planes aprobados por la autoridad competente
Art 132 BIS
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Si el empleador hubiere retenido aportes del trabajador con destino a los organismos de la seguridad social o cuotas aportes perioacutedicos o contribuciones a que estuviesen obligados los trabajadores en virtud de normas legales o provenientes de las convenciones colectivas de trabajo o que resulten de su caraacutecter de afiliados a asociaciones profesionales de trabajadores con personeriacutea gremial o de miembros de sociedades mutuales o cooperativas o por servicios y demaacutes prestaciones que otorguen dichas entidades y al momento de producirse la extincioacuten del contrato de trabajo por cualquier causa no hubiere ingresado total o parcialmente esos importes a favor de los organismos entidades o instituciones a los que estuvieren destinados deberaacute a partir de ese momento pagar al trabajador afectado una sancioacuten conminatoria mensual equivalente a la remuneracioacuten que se devengaba mensualmente a favor de este uacuteltimo al momento de operarse la extincioacuten del contrato de trabajo importe que se devengaraacute con igual periodicidad a la del salario hasta que el empleador acreditare de modo fehaciente haber hecho efectivo el ingreso de los fondos retenidos La imposicioacuten de la sancioacuten conminatoria prevista en este artiacuteculo no enerva la aplicacioacuten de las penas que procedieren en la hipoacutetesis de que hubiere quedado configurado un delito del derecho penal
(Artiacuteculo incorporado por art 43 de la Ley Ndeg 25345 BO 17112000)
Art 133 mdashPorcentaje maacuteximo de retencioacuten Conformidad del trabajador Autorizacioacuten administrativa
Salvo lo dispuesto en el artiacuteculo 130 de esta ley en el caso de adelanto de remuneraciones la deduccioacuten retencioacuten o compensacioacuten no podraacute insumir en conjunto maacutes del veinte (20) por ciento del monto total de la remuneracioacuten en dinero que tenga que percibir el trabajador en el momento en que se practique
Las mismas podraacuten consistir ademaacutes siempre dentro de dicha proporcioacuten en sumas fijas y previamente determinadas En ninguacuten caso podraacuten efectuarse las deducciones retenciones o compensaciones a las que se hace referencia en el artiacuteculo 132 de esta ley sin el consentimiento expreso del trabajador salvo aqueacutellas que provengan del cumplimiento de las leyes estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo
Las deducciones retenciones o compensaciones en todos los restantes casos requeriraacuten ademaacutes la previa autorizacioacuten del organismo competente exigencias ambas que deberaacuten reunirse en cada caso particular aunque la autorizacioacuten puede ser conferida con caraacutecter general a un empleador o grupo de empleadores a efectos de su utilizacioacuten respecto de la totalidad de su personal y mientras no le fuese revocada por la misma autoridad que la concediera
La autoridad de aplicacioacuten podraacute establecer por resolucioacuten fundada un liacutemite porcentual distinto para las deducciones retenciones o compensaciones cuando la situacioacuten particular lo requiera
(Nota Infoleg por art 1deg de la Resolucioacuten Ndeg 4362004 Ministerio de Trabajo Empleo y Seguridad Social BO 25112004 se establece que el liacutemite porcentual maacuteximo establecido por el primer paacuterrafo del presente artiacuteculo podraacute ser excedido al soacutelo efecto de hacer posible la retencioacuten dispuesta por el Reacutegimen de Retencioacuten del Impuesto a las Ganancias sobre las rentas de los trabajadores en relacioacuten de dependencia aprobado por Resolucioacuten General AFIP Nordm 12612002 o la que en el futuro la reemplace sin otro liacutemite que el que la legislacioacuten en vigencia al momento de practicarse la retencioacuten establezca como tasa maacutexima aplicable para las personas de existencia visible y sucesiones indivisas)
Art 134 mdashOtros recaudos Control
Ademaacutes de los recaudos previstos en el artiacuteculo 133 de esta ley para que proceda la deduccioacuten retencioacuten o compensacioacuten en los casos de los incisos d) g) h) e i) del artiacuteculo 132 se requeriraacute el cumplimiento de las siguientes condiciones
a) Que el precio de las mercaderiacuteas no sea superior al corriente en plaza
b) Que el empleador o vendedor seguacuten los casos haya acordado sobre los precios una bonificacioacuten razonable al trabajador adquiriente
c) Que la venta haya existido en realidad y no encubra una maniobra dirigida a disminuir el monto de la remuneracioacuten del trabajador
d) Que no haya mediado exigencia de parte del empleador para la adquisicioacuten de tales mercaderiacuteas
La autoridad de aplicacioacuten estaacute facultada para implantar los instrumentos de control apropiados que seraacuten obligatorios para el empleador
Art 135 mdashDantildeos graves e intencionales Caducidad
Exceptuacutease de lo dispuesto en el artiacuteculo 131 de esta ley el caso en que el trabajador hubiera causado dantildeos graves e intencionales en los talleres instrumentos o materiales de trabajo
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Producido el dantildeo el empleador deberaacute consignar judicialmente el porcentaje de la remuneracioacuten prevista en el artiacuteculo 133 de esta ley a las resultas de las acciones que sean pertinentes La accioacuten de responsabilidad caducaraacute a los noventa (90) diacuteas
Art 136 mdashContratistas e intermediarios
Sin perjuicio de lo dispuesto en los artiacuteculos 29 y 30 de esta ley los trabajadores contratados por contratistas o intermediarios tendraacuten derecho a exigir al empleador principal solidario para los cuales dichos contratistas o intermediarios presten servicios o ejecuten obras que retengan de lo que deben percibir eacutestos y les hagan pago del importe de lo adeudado en concepto de remuneraciones u otros derechos apreciables en dinero provenientes de la relacioacuten laboral
El empleador principal solidario podraacute asiacute mismo retener de lo que deben percibir los contratistas o intermediarios los importes que eacutestos adeudaren a los organismos de seguridad social con motivo de la relacioacuten laboral con los trabajadores contratados por dichos contratistas o intermediarios que deberaacute depositar a la orden de los correspondientes organismos dentro de los quince (15) diacuteas de retenidos La retencioacuten procederaacute aunque los contratistas o intermediarios no adeudaren a los trabajadores importe alguno por los conceptos indicados en el paacuterrafo anterior
Art 137 mdashMora
La mora en el pago de las remuneraciones se produciraacute por el solo vencimiento de los plazos sentildealados en el artiacuteculo 128 de esta ley y cuando el empleador deduzca retenga o compense todo o parte del salario contra las prescripciones de los artiacuteculos 131 132 y 133
Art 138 mdashRecibos y otros comprobantes de pago
Todo pago en concepto de salario u otra forma de remuneracioacuten deberaacute instrumentarse mediante recibo firmado por el trabajador o en las condiciones del artiacuteculo 59 de esta ley si fuese el caso los que deberaacuten ajustarse en su forma y contenido en las disposiciones siguientes
Art 139 mdashDoble ejemplar
El recibo seraacute confeccionado por el empleador en doble ejemplar debiendo hacer entrega del duplicado al trabajador
Art 140 mdashContenido necesario
El recibo de pago deberaacute necesariamente contener como miacutenimo las siguientes enunciaciones
a) Nombre iacutentegro o razoacuten social del empleador y su domicilio y su Clave Unica de Identificacioacuten Tributaria (CUIT) (Inciso sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 24692 BO 2791996)
b) Nombre y apellido del trabajador y su calificacioacuten profesional y su Coacutedigo Unico de Identificacioacuten Laboral (CUIL) (Inciso sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 24692 BO 2791996)
c) Todo tipo de remuneracioacuten que perciba con indicacioacuten substancial de su determinacioacuten Si se tratase de porcentajes o comisiones de ventas se indicaraacuten los importes totales de estas uacuteltimas y el porcentaje o comisioacuten asignada al trabajador
d) Los requisitos del artiacuteculo 12 del decreto-ley 1725067
e) Total bruto de la remuneracioacuten baacutesica o fija y porcentual devengado y tiempo que corresponda En los trabajos remunerados a jornal o por hora el nuacutemero de jornadas u horas trabajadas y si se tratase de remuneracioacuten por pieza o medida nuacutemero de eacutestas importe por unidad adoptado y monto global correspondiente al lapso liquidado
f) Importe de las deducciones que se efectuacutean por aportes jubilatorios u otras autorizadas por esta ley embargos y demaacutes descuentos que legalmente correspondan
g) Importe neto percibido expresado en nuacutemeros y letras
h) Constancia de la recepcioacuten del duplicado por el trabajador
i) Lugar y fecha que deberaacuten corresponder al pago real y efectivo de la remuneracioacuten al trabajador
j) En el caso de los artiacuteculos 124 y 129 de esta ley firma y sello de los funcionarios o agentes dependientes de la autoridad y supervisioacuten de los pagos
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k) Fecha de ingreso y tarea cumplida o categoriacutea en que efectivamente se desempentildeoacute durante el periacuteodo de pago
Art 141 mdashRecibos separados
El importe de remuneraciones por vacaciones licencias pagas asignaciones familiares y las que correspondan a indemnizaciones debidas al trabajador con motivo de la relacioacuten de trabajo o su extincioacuten podraacute ser hecho constar en recibos por separado de los que correspondan a remuneraciones ordinarias los que deberaacuten reunir los mismos requisitos en cuanto a su forma y contenido que los previstos para eacutestos en cuanto sean pertinentes
En caso de optar el empleador por un recibo uacutenico o por la agrupacioacuten en un recibo de varios rubros eacutestos deberaacuten ser debidamente discriminados en conceptos y cantidades
Art 142 mdashValidez probatoria
Los jueces apreciaraacuten la eficacia probatoria de los recibos de pago por cualquiera de los conceptos referidos en los artiacuteculos 140 y 141 de esta ley que no reuacutenan algunos de los requisitos consignados o cuyas menciones no guarden debida correlacioacuten con la documentacioacuten laboral previsional comercial y tributaria
Art 143 mdashConservacioacuten - Plazo
El empleador deberaacute conservar los recibos y otras constancias de pago durante todo el plazo correspondiente a la prescripcioacuten liberatoria del beneficio de que se trate
El pago hecho por un uacuteltimo o ulteriores periacuteodos no hace presumir el pago de los anteriores
Art 144 mdashLibros y registros - Exigencia del recibo de pago
La firma que se exigiera al trabajador en libros planillas o documentos similares no excluye el otorgamiento de los recibos de pago con el contenido y formalidades previstas en esta ley
Art 145 mdashRenuncia Nulidad
El recibo no debe contener renuncias de ninguna especie ni puede ser utilizado para instrumentar la extincioacuten de la relacioacuten laboral o la alteracioacuten de la calificacioacuten profesional en perjuicio del trabajador Toda mencioacuten que contravenga esta disposicioacuten seraacute nula
Art 146 mdashRecibos y otros comprobantes de pago especiales
La autoridad de aplicacioacuten mediante resolucioacuten fundada podraacute establecer en actividades determinadas requisitos o modalidades que aseguren la validez probatoria de los recibos la veracidad de sus enunciaciones la intangibilidad de la remuneracioacuten y el maacutes eficaz contralor de su pago
Art 147 mdashCuota de embargabilidad
Las remuneraciones debidas a los trabajadores seraacuten inembargables en la proporcioacuten resultante de la aplicacioacuten del artiacuteculo 120 salvo por deudas alimentarias
En lo que exceda de este monto quedaraacuten afectadas a embargo en la proporcioacuten que fije la reglamentacioacuten que dicte el Poder Ejecutivo Nacional con la salvedad de las cuotas por alimentos o litis expensas las que deberaacuten ser fijadas dentro de los liacutemites que permita la subsistencia del alimentante
Art 148 mdashCesioacuten
Las remuneraciones que deba percibir el trabajador las asignaciones familiares y cualquier otro rubro que configuren creacuteditos emergentes de la relacioacuten laboral incluyeacutendose las indemnizaciones que le fuesen debidas con motivo del contrato o relacioacuten de trabajo o su extincioacuten no podraacuten ser cedidas ni afectadas a terceros por derecho o tiacutetulo alguno
Art 149 mdashAplicacioacuten al pago de indemnizaciones u otros beneficios
Lo dispuesto en el presente capiacutetulo en lo que resulte aplicable regiraacute respecto de las indemnizaciones debidas al trabajador o sus derecho-habientes con motivo del contrato de trabajo o de su extincioacuten
TITULO V
De las Vacaciones y otras Licencias
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CAPITULO I
Reacutegimen General
Art 150 mdashLicencia ordinaria
El trabajador gozaraacute de un periacuteodo miacutenimo y continuado de descanso anual remunerado por los siguientes plazos
a) De catorce (14) diacuteas corridos cuando la antiguumledad en el empleo no exceda de cinco (5) antildeos
b) De veintiuacuten (21) diacuteas corridos cuando siendo la antiguumledad mayor de cinco (5) antildeos no exceda de diez (10)
c) De veintiocho (28) diacuteas corridos cuando la antiguumledad siendo mayor de diez (10) antildeos no exceda de veinte (20)
d) De treinta y cinco (35) diacuteas corridos cuando la antiguumledad exceda de veinte (20) antildeos
Para determinar la extensioacuten de las vacaciones atendiendo a la antiguumledad en el empleo se computaraacute como tal aqueacutella que tendriacutea el trabajador al 31 de diciembre del antildeo que correspondan las mismas
Art 151 mdashRequisitos para su goce Comienzo de la licencia
El trabajador para tener derecho cada antildeo al beneficio establecido en el artiacuteculo 150 de esta ley deberaacute haber prestado servicios durante la mitad como miacutenimo de los diacuteas haacutebiles comprendidos en el antildeo calendario o aniversario respectivo
A este efecto se computaraacuten como haacutebiles los diacuteas feriados en que el trabajador debiera normalmente prestar servicios
La licencia comenzaraacute en diacutea lunes o el siguiente haacutebil si aqueacutel fuese feriado Trataacutendose de trabajadores que presten servicios en diacuteas inhaacutebiles las vacaciones deberaacuten comenzar al diacutea siguiente a aqueacutel en que el trabajador gozare del descanso semanal o el subsiguiente haacutebil si aqueacutel fuese feriado
Para gozar de este beneficio no se requeriraacute antiguumledad miacutenima en el empleo
Art 152 mdashTiempo trabajado Su coacutemputo
Se computaraacuten como trabajados los diacuteas en que el trabajador no preste servicios por gozar de una licencia legal o convencional o por estar afectado por una enfermedad inculpable o por infortunio en el trabajo o por otras causas no imputables al mismo
Art 153 mdashFalta de tiempo miacutenimo Licencia proporcional
Cuando el trabajador no llegase a totalizar el tiempo miacutenimo de trabajo previsto en el artiacuteculo 151 de esta ley gozaraacute de un periacuteodo de descanso anual en proporcioacuten de un (1) diacutea de descanso por cada veinte (20) diacuteas de trabajo efectivo computable de acuerdo al artiacuteculo anterior En el caso de suspensioacuten de las actividades normales del establecimiento por vacaciones por un periacuteodo superior al tiempo de licencia que le corresponda al trabajador sin que eacuteste sea ocupado por su empleador en otras tareas se consideraraacute que media una suspensioacuten de hecho hasta que se reinicien las tareas habituales del establecimiento Dicha suspensioacuten de hecho quedaraacute sujeta al cumplimiento de los requisitos previstos por los artiacuteculos 218 y siguientes debiendo ser previamente admitida por la autoridad de aplicacioacuten la justa causa que se invoque
Art 154 mdashEpoca de otorgamiento Comunicacioacuten
El empleador deberaacute conceder el goce de vacaciones de cada antildeo dentro del periacuteodo comprendido entre el 1 de octubre y el 30 de abril del antildeo siguiente La fecha de iniciacioacuten de las vacaciones deberaacute ser comunicada por escrito con una anticipacioacuten no menor de cuarenta y cinco (45) diacuteas al trabajador ello sin perjuicio de que las convenciones colectivas puedan instituir sistemas distintos acordes con las modalidades de cada actividad
La autoridad de aplicacioacuten mediante resolucioacuten fundada podraacute autorizar la concesioacuten de vacaciones en periacuteodos distintos a los fijados cuando asiacute lo requiera la caracteriacutestica especial de la actividad de que se trate
Cuando las vacaciones no se otorguen en forma simultaacutenea a todos los trabajadores ocupados por el empleador en el establecimiento lugar de trabajo seccioacuten o sector donde se desempentildee y las mismas se acuerden individualmente o por grupo el empleador deberaacute proceder en forma tal para que a cada trabajador le corresponda el goce de eacutestas por lo menos en una temporada de verano cada tres periacuteodos
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Art 155 mdashRetribucioacuten
El trabajador percibiraacute retribucioacuten durante el periacuteodo de vacaciones la que se determinaraacute de la siguiente manera
a) Trataacutendose de trabajos remunerados con sueldo mensual dividiendo por veinticinco (25) el importe del sueldo que perciba en el momento de su otorgamiento
b) Si la remuneracioacuten se hubiere fijado por diacutea o por hora se abonaraacute por cada diacutea de vacacioacuten el importe que le hubiere correspondido percibir al trabajador en la jornada anterior a la fecha en que comience en el goce de las mismas tomando a tal efecto la remuneracioacuten que deba abonarse conforme a las normas legales o convencionales o a lo pactado si fuere mayor Si la jornada habitual fuere superior a la de ocho (8) horas se tomaraacute como jornada la real en tanto no exceda de nueve (9) horas Cuando la jornada tomada en consideracioacuten sea por razones circunstanciales inferior a la habitual del trabajador la remuneracioacuten se calcularaacute como si la misma coincidiera con la legal Si el trabajador remunerado por diacutea o por hora hubiere percibido ademaacutes remuneraciones accesorias tales como por horas complementarias se estaraacute a lo que preveacuten los incisos siguientes
c) En caso de salario a destajo comisiones individuales o colectivas porcentajes u otras formas variables de acuerdo al promedio de los sueldos devengados durante el antildeo que corresponda al otorgamiento de las vacaciones o a opcioacuten del trabajador durante los uacuteltimos seis (6) meses de prestacioacuten de servicios
d) Se entenderaacute integrando la remuneracioacuten del trabajador todo lo que eacuteste perciba por trabajos ordinarios o extraordinarios bonificacioacuten por antiguumledad u otras remuneraciones accesorias
La retribucioacuten correspondiente al periacuteodo de vacaciones deberaacute ser satisfecha a la iniciacioacuten del mismo
Art 156 mdashIndemnizacioacuten
Cuando por cualquier causa se produjera la extincioacuten del contrato de trabajo el trabajador tendraacute derecho a percibir una indemnizacioacuten equivalente al salario correspondiente al periacuteodo de descanso proporcional a la fraccioacuten del antildeo trabajada
Si la extincioacuten del contrato de trabajo se produjera por muerte del trabajador los causa-habientes del mismo tendraacuten derecho a percibir la indemnizacioacuten prevista en el presente artiacuteculo
Art 157 mdashOmisioacuten del otorgamiento
Si vencido el plazo para efectuar la comunicacioacuten al trabajador de la fecha de comienzo de sus vacaciones el empleador no la hubiere practicado aqueacutel haraacute uso de ese derecho previa notificacioacuten fehaciente de ello de modo que aqueacutellas concluyan antes del 31 de mayo
CAPITULO II
Reacutegimen de las licencias especiales
Art 158 mdashClases
El trabajador gozaraacute de las siguientes licencias especiales
a) Por nacimiento de hijo dos (2) diacuteas corridos
b) Por matrimonio diez (10) diacuteas corridos
c) Por fallecimiento del coacutenyuge o de la persona con la cual estuviese unido en aparente matrimonio en las condiciones establecidas en la presente ley de hijo o de padres tres (3) diacuteas corridos
d) Por fallecimiento de hermano un (1) diacutea
e) Para rendir examen en la ensentildeanza media o universitaria dos (2) diacuteas corridos por examen con un maacuteximo de diez (10) diacuteas por antildeo calendario
Art 159 mdashSalario Caacutelculo
Las licencias a que se refiere el artiacuteculo 158 seraacuten pagas y el salario se calcularaacute con arreglo a lo dispuesto en el artiacuteculo 155 de esta ley
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Art 160 mdashDiacutea haacutebil
En las licencias referidas en los incisos a) c) y d) del artiacuteculo 158 deberaacute necesariamente computarse un diacutea haacutebil cuando las mismas coincidieran con diacuteas domingo feriados o no laborables
Art 161 mdashLicencia por exaacutemenes Requisitos
A los efectos del otorgamiento de la licencia a que alude el inciso e) del artiacuteculo 158 los exaacutemenes deberaacuten estar referidos a los planes de ensentildeanza oficiales o autorizados por organismo provincial o nacional competente
El beneficiario deberaacute acreditar ante el empleador haber rendido el examen mediante la presentacioacuten del certificado expedido por el instituto en el cual curse los estudios
CAPITULO III
Disposiciones comunes
Art 162 mdashCompensacioacuten en dinero Prohibicioacuten
Las vacaciones previstas en este tiacutetulo no son compensables en dinero salvo lo dispuesto en el artiacuteculo 156 de esta ley
Art 163 mdashTrabajadores de temporada
Los trabajadores que presten servicios discontinuos o de temporada tendraacuten derecho a un periacuteodo anual d e vacaciones al concluir cada ciclo de trabajo graduada su extensioacuten de acuerdo a lo dispuesto en el artiacuteculo 153 de esta ley
Art 164 mdashAcumulacioacuten
Podraacute acumularse a un periacuteodo de vacaciones la tercera parte de un periacuteodo inmediatamente anterior que no se hubiere gozado en la extensioacuten fijada por esta ley La acumulacioacuten y consiguiente reduccioacuten del tiempo de vacaciones en uno de los periacuteodos deberaacute ser convenida por las partes
El empleador a solicitud del trabajador deberaacute conceder el goce de las vacaciones previstas en el artiacuteculo 150 acumuladas a las que resulten del artiacuteculo 158 inciso b) aun cuando ello implicase alterar la oportunidad de su concesioacuten frente a lo dispuesto en el artiacuteculo 154 de esta ley Cuando un matrimonio se desempentildee a las oacuterdenes del mismo empleador las vacaciones deben otorgarse en forma conjunta y simultaacutenea siempre que no afecte notoriamente el normal desenvolvimiento del establecimiento
TITULO VI
De los Feriados Obligatorios y Diacuteas no Laborables
Art 165
Seraacuten feriados nacionales y diacuteas no laborables los establecidos en el reacutegimen legal que los regule
Art 166 mdashAplicacioacuten de las normas sobre descanso semanal Salario Suplementacioacuten
En los diacuteas feriados nacionales rigen las normas legales sobre el descanso dominical En dichos diacuteas los trabajadores que no gozaren de la remuneracioacuten respectiva percibiraacuten el salario correspondiente a los mismos auacuten cuando coincidan en domingo
En caso que presten servicios en tales diacuteas cobraraacuten la remuneracioacuten normal de los diacuteas laborables maacutes una cantidad igual
Art 167 mdashDiacuteas no laborables Opcioacuten
En los diacuteas no laborables el trabajo seraacute optativo para el empleador salvo en bancos seguros y actividades afines conforme lo determine la reglamentacioacuten En dichos diacuteas los trabajadores que presten servicio percibiraacuten el salario simple
En caso de optar el empleador como diacutea no laborable el jornal seraacute igualmente abonado al trabajador
Art 168 mdashCondiciones para percibir el salario
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Los trabajadores tendraacuten derecho a percibir la remuneracioacuten indicada en el artiacuteculo 166 paacuterrafo primero siempre que hubiesen trabajado a las oacuterdenes de un mismo empleador cuarenta y ocho (48) horas o seis (6) jornadas dentro del teacutermino de diez (10) diacuteas haacutebiles anteriores al feriado
Igual derecho tendraacuten los que hubiesen trabajado la viacutespera haacutebil del diacutea feriado y continuaran trabajando en cualquiera de los cinco (5) diacuteas haacutebiles subsiguientes
Art 169 mdashSalario Su determinacioacuten
Para liquidar las remuneraciones se tomaraacute como base de su caacutelculo lo dispuesto en el artiacuteculo 155 Si se tratase de personal a destajo se tomaraacute como salario base el promedio de lo percibido en los seis (6) diacuteas de trabajo efectivo inmediatamente anteriores al feriado o el que corresponde al menor nuacutemero de diacuteas trabajados
En el caso de trabajadores remunerados por otra forma variable la determinacioacuten se efectuaraacute tomando como base el promedio percibido en los treinta (30) diacuteas inmediatamente anteriores al feriado
Art 170 mdashCaso de accidente o enfermedad
En caso de accidente o enfermedad los salarios correspondientes a los diacuteas feriados se liquidaraacuten de acuerdo a los artiacuteculos 166 y 167 de esta ley
Art 171 mdashTrabajo a domicilio
Los estatutos profesionales y las convenciones colectivas de trabajo regularaacuten las condiciones que debe reunir el trabajador y la forma del caacutelculo del salario en el caso del trabajo a domicilio
TITULO VII
Trabajo de Mujeres
CAPITULO I
Disposiciones Generales
Art 172 mdashCapacidad Prohibicioacuten de trato discriminatorio
La mujer podraacute celebrar toda clase de contrato de trabajo no pudiendo consagrarse por las convenciones colectivas de trabajo o reglamentaciones autorizadas ninguacuten tipo de discriminacioacuten en su empleo fundada en el sexo o estado civil de la misma aunque este uacuteltimo se altere en el curso de la relacioacuten laboral
En las convenciones colectivas o tarifas de salarios que se elaboren se garantizaraacute la plena observancia del principio de igualdad de retribucioacuten por trabajo de igual valor
Art 173 mdashTrabajo nocturno Espectaacuteculos puacuteblicos
(Artiacuteculo derogado por art 26 de la Ley Ndeg 24013 BO 17121991)
Art 174 mdashDescanso al mediodiacutea
Las mujeres que trabajen en horas de la mantildeana y de la tarde dispondraacuten de un descanso de dos (2) horas al mediodiacutea salvo que por la extensioacuten de la jornada a que estuviese sometida la trabajadora las caracteriacutesticas de las tareas que realice los perjuicios que la interrupcioacuten del trabajo pudiese ocasionar a las propias beneficiarias o al intereacutes general se autorizare la adopcioacuten de horarios continuos con supresioacuten o reduccioacuten de dicho periacuteodo de descanso
Art 175 mdashTrabajo a domicilio Prohibicioacuten
Queda prohibido encargar la ejecucioacuten de trabajos a domicilio a mujeres ocupadas en alguacuten local u otra dependencia en la empresa
Art 176 mdashTareas penosas peligrosas o insalubres Prohibicioacuten
Queda prohibido ocupar a mujeres en trabajos que revistan caraacutecter penoso peligroso o insalubre
La reglamentacioacuten determinaraacute las industrias comprendidas en esta prohibicioacuten
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Regiraacute con respecto al empleo de mujeres lo dispuesto en el artiacuteculo 195
CAPITULO II
De la proteccioacuten de la maternidad
Art 177 mdashProhibicioacuten de trabajar Conservacioacuten del Empleo
Queda prohibido el trabajo del personal femenino durante los cuarenta y cinco (45) diacuteas anteriores al parto y hasta cuarenta y cinco (45) diacuteas despueacutes del mismo Sin embargo la interesada podraacute optar por que se le reduzca la licencia anterior al parto que en tal caso no podraacute ser inferior a treinta (30) diacuteas el resto del periacuteodo total de licencia se acumularaacute al periacuteodo de descanso posterior al parto En caso de nacimiento pre-teacutermino se acumularaacute al descanso posterior todo el lapso de licencia que no se hubiere gozado antes del parto de modo de completar los noventa (90) diacuteas
La trabajadora deberaacute comunicar fehacientemente su embarazo al empleador con presentacioacuten de certificado meacutedico en el que conste la fecha presunta del parto o requerir su comprobacioacuten por el empleador La trabajadora conservaraacute su empleo durante los periacuteodos indicados y gozaraacute de las asignaciones que le confieren los sistemas de seguridad social que garantizaraacuten a la misma la percepcioacuten de una suma igual a la retribucioacuten que corresponda al periacuteodo de licencia legal todo de conformidad con las exigencias y demaacutes requisitos que prevean las reglamentaciones respectivas
Garantiacutezase a toda mujer durante la gestacioacuten el derecho a la estabilidad en el empleo El mismo tendraacute caraacutecter de derecho adquirido a partir del momento en que la trabajadora practique la notificacioacuten a que se refiere el paacuterrafo anterior
En caso de permanecer ausente de su trabajo durante un tiempo mayor a consecuencia de enfermedad que seguacuten certificacioacuten meacutedica deba su origen al embarazo o parto y la incapacite para reanudarlo vencidos aquellos plazos la mujer seraacute acreedora a los beneficios previstos en el artiacuteculo 208 de esta ley
(Artiacuteculo sustituido por art 1 deg de la Ley Ndeg 21824 BO 3061978)
Art 178 mdashDespido por causa del embarazo Presuncioacuten
Se presume salvo prueba en contrario que el despido de la mujer trabajadora obedece a razones de maternidad o embarazo cuando fuese dispuesto dentro del plazo de siete y medio (7 y 12) meses anteriores o posteriores a la fecha del parto siempre y cuando la mujer haya cumplido con su obligacioacuten de notificar y acreditar en forma el hecho del embarazo asiacute en su caso el del nacimiento En tales condiciones daraacute lugar al pago de una indemnizacioacuten igual a la prevista en el artiacuteculo 182 de esta ley
Art 179 mdashDescansos diarios por lactancia
Toda trabajadora madre de lactante podraacute disponer de dos (2) descansos de media hora para amamantar a su hijo en el transcurso de la jornada de trabajo y por un periacuteodo no superior a un (1) antildeo posterior a la fecha del nacimiento salvo que por razones meacutedicas sea necesario que la madre amamante a su hijo por lapso maacutes prolongado En los establecimientos donde preste servicios el nuacutemero miacutenimo de trabajadoras que determine la reglamentacioacuten el empleador deberaacute habilitar salas maternales y guarderiacuteas para nintildeos hasta la edad y en las condiciones que oportunamente se establezcan
CAPITULO III
De la prohibicioacuten del despido por causa de matrimonio
Art 180 mdashNulidad
Seraacuten nulos y sin valor los actos o contratos de cualquier naturaleza que se celebren entre las partes o las reglamentaciones internas que se dicten que establezcan para su personal el despido por causa de matrimonio
Art 181 mdashPresuncioacuten
Se considera que el despido responde a la causa mencionada cuando el mismo fuese dispuesto sin invocacioacuten de causa por el empleador o no fuese probada la que se invocare y el despido se produjere dentro de los tres (3) meses anteriores o seis (6) meses posteriores al matrimonio y siempre que haya mediado notificacioacuten fehaciente del mismo a su empleador no pudiendo esta notificacioacuten efectuarse con anterioridad o posteridad a los plazos sentildealados
Art 182 mdashIndemnizacioacuten especial
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En caso de incumplimiento de esta prohibicioacuten el empleador abonaraacute una indemnizacioacuten equivalente a un antildeo de remuneraciones que se acumularaacute a la establecida en el artiacuteculo 245
CAPITULO IV
Del estado de excedencia
Art 183 mdashDistintas situaciones Opcioacuten en favor de la mujer
La mujer trabajadora que vigente la relacioacuten laboral tuviera un hijo y continuara residiendo en el paiacutes podraacute optar entre las siguientes situaciones
a) Continuar su trabajo en la empresa en las mismas condiciones en que lo veniacutea haciendo
b) Rescindir su contrato de trabajo percibiendo la compensacioacuten por tiempo de servicio que se le asigna por este inciso o los mayores beneficios que surjan de los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo
En tal caso la compensacioacuten seraacute equivalente al veinticinco por ciento (25) de la remuneracioacuten de la trabajadora calculada en base al promedio fijado en el artiacuteculo 245 por cada antildeo de servicio la que no podraacute exceder de un salario miacutenimo vital por antildeo de servicio o fraccioacuten mayor de tres (3) meses
c) Quedar en situacioacuten de excedencia por un periacuteodo no inferior a tres (3) meses ni superior a seis (6) meses
Se considera situacioacuten de excedencia la que asuma voluntariamente la mujer trabajadora que le permite reintegrarse a las tareas que desempentildeaba en la empresa a la eacutepoca del alumbramiento dentro de los plazos fijados La mujer trabajadora que hallaacutendose en situacioacuten de excedencia formalizara nuevo contrato de trabajo con otro empleador quedaraacute privada de pleno derecho de la facultad de reintegrarse
Lo normado en los incisos b) y c) del presente artiacuteculo es de aplicacioacuten para la madre en el supuesto justificado de cuidado de hijo enfermo menor de edad a su cargo con los alcances y limitaciones que establezca la reglamentacioacuten
Art 184 mdashReingreso
El reintegro de la mujer trabajadora en situacioacuten de excedencia deberaacute producirse al teacutermino del periacuteodo por el que optara
El empleador podraacute disponerlo
a) En cargo de la misma categoriacutea que teniacutea al momento del alumbramiento o de la enfermedad del hijo
b) En cargo o empleo superior o inferior al indicado de comuacuten acuerdo con la mujer trabajadora
Si no fuese admitida seraacute indemnizada como si se tratara de despido injustificado salvo que el empleador demostrara la imposibilidad de reincorporarla en cuyo caso la indemnizacioacuten se limitaraacute a la prevista en el artiacuteculo 183 inciso b) paacuterrafo final
Los plazos de excedencia no se computaraacuten como tiempo de servicio
Art 185 mdashRequisito de antiguumledad
Para gozar de los derechos del artiacuteculo 183 apartado b) y c) de esta ley la trabajadora deberaacute tener un (1) antildeo de antiguumledad como miacutenimo en la empresa
Art 186 mdashOpcioacuten taacutecita
Si la mujer no se reincorporara a su empleo luego de vencidos los plazos de licencia previstos por el artiacuteculo 177 y no comunicara a su empleador dentro de las cuarenta y ocho (48) horas anteriores a la finalizacioacuten de los mismos que se acoge a los plazos de excedencia se entenderaacute que opta por la percepcioacuten de la compensacioacuten establecida en el artiacuteculo 183 inciso b) paacuterrafo final
El derecho que se reconoce a la mujer trabajadora en meacuterito a lo antes dispuesto no enerva los derechos que le corresponden a la misma por aplicacioacuten de otras normas
TITULO VIII
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DE LA PROHIBICION DEL TRABAJO INFANTIL Y DE LA PROTECCION DEL TRABAJO ADOLESCENTE (Denominacioacuten del Tiacutetulo sustituida por art 1deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 187 mdashDisposiciones generales Capacidad Igualdad de remuneracioacuten Aprendizaje y orientacioacuten profesional
Las personas desde los dieciseacuteis (16) antildeos y menores de dieciocho (18) antildeos podraacuten celebrar toda clase de contratos de trabajo en las condiciones previstas en los artiacuteculos 32 y siguientes de esta ley Las reglamentaciones convenciones colectivas de trabajo o tablas de salarios que se elaboren garantizaraacuten a estos trabajadores igualdad de retribucioacuten cuando cumplan jornadas de trabajo o realicen tareas propias de trabajadores mayores
El Reacutegimen de Aprendizaje y Orientacioacuten Profesional aplicable a los trabajadores desde los dieciseacuteis (16) antildeos hasta los dieciocho (18) antildeos estaraacute regido por las disposiciones respectivas vigentes o que al efecto se dicten
(Artiacuteculo sustituido por art 6deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 188 mdashCertificado de aptitud fiacutesica
El empleador al contratar trabajadores de uno u otro sexo menores de dieciocho (18) antildeos deberaacute exigir de los mismos o de sus representantes legales un certificado meacutedico que acredite su actitud para el trabajo y someterlos a los reconocimientos meacutedicos perioacutedicos que prevean las reglamentaciones respectivas
Art 189 mdash Menores de dieciseacuteis (16) antildeos Prohibicioacuten de su empleo
Queda prohibido a los empleadores ocupar personas menores de dieciseacuteis (16) antildeos en cualquier tipo de actividad persiga o no fines de lucro
(Artiacuteculo sustituido por art 7deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 189 Bis mdash Empresa de la familia Excepcioacuten
Las personas mayores de catorce (14) y menores a la edad indicada en el artiacuteculo anterior podraacuten ser ocupados en empresas cuyo titular sea su padre madre o tutor en jornadas que no podraacuten superar las tres (3) horas diarias y las quince (15) horas semanales siempre que no se trate de tareas penosas peligrosas yo insalubres y que cumplan con la asistencia escolar La empresa de la familia del trabajador menor que pretenda acogerse a esta excepcioacuten a la edad miacutenima de admisioacuten al empleo deberaacute obtener autorizacioacuten de la autoridad administrativa laboral de cada jurisdiccioacuten
Cuando por cualquier viacutenculo o acto o mediante cualquiera de las formas de descentralizacioacuten productiva la empresa del padre la madre o del tutor se encuentre subordinada econoacutemicamente o fuere contratista o proveedora de otra empresa no podraacute obtener la autorizacioacuten establecida en esta norma
(Artiacuteculo sustituido por art 8deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 190 mdashJornada de trabajo Trabajo nocturno
No podraacute ocuparse a personas de dieciseacuteis (16) a dieciocho (18) antildeos en ninguacuten tipo de tareas durante maacutes de seis (6) horas diarias o treinta y seis (36) semanales La distribucioacuten desigual de las horas laborables no podraacute superar las siete (7) horas diarias
La jornada de las personas menores de maacutes de dieciseacuteis (16) antildeos previa autorizacioacuten de la autoridad administrativa laboral de cada jurisdiccioacuten podraacute extenderse a ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) semanales
No se podraacute ocupar a personas menores de dieciocho (18) antildeos en trabajos nocturnos entendieacutendose como tales el intervalo comprendido entre las veinte (20) y las seis (6) horas del diacutea siguiente En los casos de establecimientos fabriles que desarrollen tareas en tres turnos diarios que abarquen las veinticuatro (24) horas del diacutea el periacuteodo de prohibicioacuten absoluta en cuanto al empleo de personas menores estaraacute regido por este tiacutetulo sustituyeacutendose la prohibicioacuten por un lapso comprendido entre las veintidoacutes (22) y las seis (6) horas del diacutea siguiente pero soacutelo para las personas menores de maacutes de dieciseacuteis (16) antildeos
(Artiacuteculo sustituido por art 9deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 191 mdashDescanso al mediodiacutea Trabajo a domicilio Tareas penosas peligrosas o insalubres Remisioacuten
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Con relacioacuten a las personas menores de dieciocho (18) antildeos que trabajen en horas de la mantildeana y de la tarde rige lo dispuesto en el artiacuteculo 174 de esta ley en todos los casos rige lo dispuesto en los artiacuteculos 175 y 176 de esta ley
(Artiacuteculo sustituido por art 10 de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 192 mdashAhorro
(Artiacuteculo derogado por art 11 de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 193 mdashImporte a depositar Comprobacioacuten
(Artiacuteculo derogado por art 11 de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 194 mdashVacaciones
Las personas menores de dieciocho (18) antildeos gozaraacuten de un periacuteodo miacutenimo de licencia anual no inferior a quince (15) diacuteas en las condiciones previstas en el Tiacutetulo V de esta ley
(Artiacuteculo sustituido por art 12 de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 195 mdashAccidente o enfermedad
En caso de accidente de trabajo o de enfermedad de una persona trabajadora comprendida en el presente tiacutetulo si se comprueba ser su causa alguna de las tareas prohibidas a su respecto o efectuada en condiciones que signifiquen infraccioacuten a sus requisitos se consideraraacute por ese solo hecho al accidente o a la enfermedad como resultante de la accioacuten u omisioacuten del empleador en los teacuterminos del artiacuteculo 1072 y concordantes del Coacutedigo Civil sin admitirse prueba en contrario
Si el accidente o enfermedad obedecieren al hecho de encontrarse circunstancialmente el trabajador en un sitio de trabajo en el cual fuere iliacutecita o prohibida su presencia sin conocimiento del empleador eacuteste podraacute probar su falta de responsabilidad
(Artiacuteculo sustituido por art 13 de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
TITULO IX
De la Duracioacuten del Trabajo y Descanso Semanal
CAPITULO I
Jornada de Trabajo
Art 196 mdashDeterminacioacuten
La extensioacuten de la jornada de trabajo es uniforme para toda la Nacioacuten y regiraacute por la ley 11544 con exclusioacuten de toda disposicioacuten provincial en contrario salvo en los aspectos que en el presente tiacutetulo se modifiquen o aclaren
Art 197 mdashConcepto Distribucioacuten del tiempo de trabajo Limitaciones
Se entiende por jornada de trabajo todo el tiempo durante el cual el trabajador esteacute a disposicioacuten del empleador en tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio propio
Integraraacuten la jornada de trabajo los periacuteodos de inactividad a que obliguen la prestacioacuten contratada con exclusioacuten de los que se produzcan por decisioacuten unilateral del trabajador
La distribucioacuten de las horas de trabajo seraacute facultad privativa del empleador y la diagramacioacuten de los horarios sea por el sistema de turnos fijos o bajo el sistema rotativo del trabajo por equipos no estaraacute sujeta a la previa autorizacioacuten administrativa pero aqueacutel deberaacute hacerlos conocer mediante anuncios colocados en lugares visibles del establecimiento para conocimiento puacuteblico de los trabajadores
Entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra deberaacute mediar una pausa no inferior a doce (12) horas
Art 198 mdashJornada reducida
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La reduccioacuten de la jornada maacutexima legal solamente procederaacute cuando lo establezcan las disposiciones nacionales reglamentarias de la materia estipulacioacuten particular de los contratos individuales o Convenios Colectivos de Trabajo
Estos uacuteltimos podraacuten establecer meacutetodos de caacutelculo de la jornada maacutexima en base a promedio de acuerdo con las caracteriacutesticas de la actividad
(Artiacuteculo sustituido por art 25 de la Ley Ndeg 24013 BO 17121991)
Art 199 mdashLiacutemite maacuteximo Excepciones
El liacutemite de duracioacuten del trabajo admitiraacute las excepciones que las leyes consagren en razoacuten de la iacutendole de la actividad del caraacutecter del empleo del trabajador y de las circunstancias permanentes o temporarias que hagan admisibles las mismas en las condiciones que fije la reglamentacioacuten
Art 200 mdashTrabajo nocturno e insalubre
La jornada de trabajo integramente nocturna no podraacute exceder de siete (7) horas entendieacutendose por tal la que se cumpla entre la hora veintiuna de un diacutea y la hora seis del siguiente
Esta limitacioacuten no tendraacute vigencia cuando se apliquen los horarios rotativos del reacutegimen de trabajo por equipos Cuando se alternen horas diurnas con nocturnas se reduciraacute proporcionalmente la jornada en ocho (8) minutos por cada hora nocturna trabajada o se pagaraacuten los ocho (8) minutos de exceso como tiempo suplementario seguacuten las pautas del artiacuteculo 201
En caso de que la autoridad de aplicacioacuten constatara el desempentildeo de tareas en condiciones de insalubridad intimaraacute previamente al empleador a adecuar ambientalmente el lugar establecimiento o actividad para que el trabajo se desarrolle en condiciones de salubridad dentro del plazo razonable que a tal efecto determine
Si el empleador no cumpliera en tiempo y forma la intimacioacuten practicada la autoridad de aplicacioacuten procederaacute a calificar las tareas o condiciones ambientales del lugar de que se trate
La jornada de trabajo en tareas o condiciones declaradas insalubres no podraacute exceder de seis (6) horas diarias o treinta y seis (36) semanales La insalubridad no existiraacute sin declaracioacuten previa de la autoridad de aplicacioacuten con fundamento en dictaacutemenes meacutedicos de rigor cientiacutefico y soacutelo podraacute ser dejado sin efecto por la misma autoridad si desaparecieran las circunstancias determinantes de la insalubridad La reduccioacuten de jornada no importaraacute disminucioacuten de las remuneraciones
Agotada la viacutea administrativa toda declaracioacuten de insalubridad o la que deniegue dejarla sin efecto seraacute recurrible en los teacuterminos formas y procedimientos que rijan para la apelacioacuten de sentencias en la jurisdiccioacuten judicial laboral de la Capital Federal Al fundar este recurso el apelante podraacute proponer nuevas pruebas
Por ley nacional se fijaraacuten las jornadas reducidas que correspondan para tareas penosas mortificantes o riesgosas con indicacioacuten precisa e individualizada de las mismas
Art 201 mdashHoras Suplementarias
El empleador deberaacute abonar al trabajador que prestare servicios en horas suplementarias medie o no autorizacioacuten del organismo administrativo competente un recargo del cincuenta por ciento (50) calculado sobre el salario habitual si se tratare del diacuteas comunes y del ciento por ciento (100) en diacuteas saacutebado despueacutes de las trece (13) horas domingo y feriados
Art 202 mdashTrabajo por equipos
En el trabajo por equipos o turnos rotativos regiraacute lo dispuesto por la ley 11544 sea que haya sido adoptado a fin de asegurar la continuidad de la explotacioacuten sea por necesidad o conveniencia econoacutemica o por razones teacutecnicas inherentes a aqueacutella
El descanso semanal de los trabajadores que presten servicio bajo el reacutegimen de trabajo por equipos se otorgaraacute al teacutermino de cada ciclo de rotacioacuten y dentro del funcionalismo del sistema
La interrupcioacuten de la rotacioacuten al teacutermino de cada ciclo semanal no privaraacute al sistema de su calificacioacuten como trabajo por equipos
Art 203 mdashObligacioacuten de prestar servicios en horas suplementarias
El trabajador no estaraacute obligado a prestar servicios en horas suplementarias salvo casos de peligro o accidente ocurrido o inminente de fuerza mayor o por exigencias excepcionales de la economiacutea nacional o de la empresa juzgado su comportamiento en base al criterio de colaboracioacuten en el logro de los fines de la misma
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CAPITULO II
Del descanso semanal
Art 204 mdashProhibicioacuten de trabajar
Queda prohibida la ocupacioacuten del trabajador desde las trece (13) horas del diacutea saacutebado hasta las veinticuatro (24) horas del diacutea siguiente salvo en los casos de excepcioacuten previstos en el artiacuteculo precedente y los que las leyes o reglamentaciones prevean en cuyo caso el trabajador gozaraacute de un descanso compensatorio de la misma duracioacuten en la forma y oportunidad que fijen esas disposiciones atendiendo a la estacionalidad de la produccioacuten u otras caracteriacutesticas especiales
Art 205 mdashSalarios
La prohibicioacuten de trabajo establecida en el artiacuteculo 204 no llevaraacute aparejada la disminucioacuten o supresioacuten de la remuneracioacuten que tuviere asignada el trabajador en los diacuteas y horas a que se refiere la misma ni importaraacute disminucioacuten del total semanal de horas de trabajo
Art 206 mdashExcepciones Exclusioacuten
En ninguacuten caso se podraacuten aplicar las excepciones que se dicten a los trabajadores menores de dieciseacuteis (16) antildeos
Art 207 mdashSalarios por diacuteas de descanso no gozados
Cuando el trabajador prestase servicios en los diacuteas y horas mencionados en el artiacuteculo 204 medie o no autorizacioacuten sea por disposicioacuten del empleador o por cualquiera de las circunstancias previstas en el artiacuteculo 203 o por estar comprendido en las excepciones que con caraacutecter permanente o transitorio se dicten y se omitieren el otorgamiento de descanso compensatorio en tiempo y forma el trabajador podraacute hacer uso de ese derecho a partir del primer diacutea haacutebil de la semana subsiguiente previa comunicacioacuten formal de ello efectuada con una anticipacioacuten no menor de veinticuatro (24) horas El empleador en tal caso estaraacute obligado a abonar el salario habitual con el ciento por ciento (100 ) de recargo
TITULO X
De la Suspensioacuten de Ciertos Efectos del Contrato de Trabajo
CAPITULO I
De los accidentes y enfermedades inculpables
Art 208 mdashPlazo Remuneracioacuten
Cada accidente o enfermedad inculpable que impida la prestacioacuten del servicio no afectaraacute el derecho del trabajador a percibir su remuneracioacuten durante un periacuteodo de tres (3) meses si su antiguumledad en el servicio fuere menor de cinco (5) antildeos y de seis (6) meses si fuera mayor En los casos que el trabajador tuviere carga de familia y por las mismas circunstancias se encontrara impedido de concurrir al trabajo los periacuteodos durante los cuales tendraacute derecho a percibir su remuneracioacuten se extenderaacuten a seis (6) y doce (12) meses respectivamente seguacuten si su antiguumledad fuese inferior o superior a cinco (5) antildeos La recidiva de enfermedades croacutenicas no seraacute considerada enfermedad salvo que se manifestara transcurridos los dos (2) antildeos La remuneracioacuten que en estos casos corresponda abonar al trabajador se liquidaraacute conforme a la que perciba en el momento de la interrupcioacuten de los servicios con maacutes los aumentos que durante el periacuteodo de interrupcioacuten fueren acordados a los de su misma categoriacutea por aplicacioacuten de una norma legal convencioacuten colectiva de trabajo o decisioacuten del empleador Si el salario estuviere integrado por remuneraciones variables se liquidaraacute en cuanto a esta parte seguacuten el promedio de lo percibido en el uacuteltimo semestre de prestacioacuten de servicios no pudiendo en ninguacuten caso la remuneracioacuten del trabajador enfermo o accidentado ser inferior a la que hubiese percibido de no haberse operado el impedimento Las prestaciones en especie que el trabajador dejare de percibir como consecuencia del accidente o enfermedad seraacuten valorizadas adecuadamente
La suspensioacuten por causas econoacutemicas o disciplinarias dispuestas por el empleador no afectaraacute el derecho del trabajador a percibir la remuneracioacuten por los plazos previstos sea que aqueacutella se dispusiera estando el trabajador enfermo o accidentado o que estas circunstancias fuesen sobrevinientes
Art 209 mdashAviso al empleador
El trabajador salvo casos de fuerza mayor deberaacute dar aviso de la enfermedad o accidente y del lugar en que se encuentra en el transcurso de la primera jornada de trabajo respecto de la cual estuviere imposibilitado de concurrir por alguna de esas causas Mientras no la haga perderaacute el derecho a percibir la remuneracioacuten correspondiente salvo que la existencia de la enfermedad o accidente teniendo en consideracioacuten su caraacutecter y gravedad resulte luego inequiacutevocamente acreditada
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Art 210 mdashControl
El trabajador estaacute obligado a someter al control que se efectuacutee por el facultativo designado por el empleador
Art 211 mdashConservacioacuten del empleo
Vencidos los plazos de interrupcioacuten del trabajo por causa de accidente o enfermedad inculpable si el trabajador no estuviera en condiciones de volver a su empleo el empleador deberaacute conservaacuterselo durante el plazo de un (1) antildeo contado desde el vencimiento de aqueacutellos Vencido dicho plazo la relacioacuten de empleo subsistiraacute hasta tanto alguna de las partes decida y notifique a la otra su voluntad de rescindirla La extincioacuten del contrato de trabajo en tal forma exime a las partes de responsabilidad indemnizatoria
Art 212 mdashReincorporacioacuten
Vigente el plazo de conservacioacuten del empleo si del accidente o enfermedad resultase una disminucioacuten definitiva en la capacidad laboral del trabajador y eacuteste no estuviere en condiciones de realizar las tareas que anteriormente cumpliacutea el empleador deberaacute asignarle otras que pueda ejecutar sin disminucioacuten de su remuneracioacuten
Si el empleador no pudiera dar cumplimiento a esta obligacioacuten por causa que no le fuere imputable deberaacute abonar al trabajador una indemnizacioacuten igual a la prevista en el artiacuteculo 247 de esta ley
Si estando en condiciones de hacerlo no le asignare tareas compatibles con la aptitud fiacutesica o psiacutequica del trabajador estaraacute obligado a abonarle una indemnizacioacuten igual a la establecida en el artiacuteculo 245 de esta ley
Cuando de la enfermedad o accidente se derivara incapacidad absoluta para el trabajador el empleador deberaacute abonarle una indemnizacioacuten de monto igual a la expresada en el artiacuteculo 245 de esta ley
Este beneficio no es incompatible y se acumula con los que los estatutos especiales o convenios colectivos puedan disponer para tal supuesto
Art 213 mdashDespido del trabajador
Si el empleador despidiese al trabajador durante el plazo de las interrupciones pagas por accidente o enfermedad inculpable deberaacute abonar ademaacutes de las indemnizaciones por despido injustificado los salarios correspondientes a todo el tiempo que faltare para el vencimiento de aqueacutella o a la fecha del alta seguacuten demostracioacuten que hiciese el trabajador
CAPITULO II
Servicio militar y convocatorias especiales
Art 214 mdashReserva del empleo Coacutemputo como tiempo de servicio
El empleador conservaraacute el empleo al trabajador cuando eacuteste deba prestar servicio militar obligatorio por llamado ordinario movilizacioacuten o convocatorias especiales desde la fecha de su convocacioacuten y hasta treinta (30) diacuteas despueacutes de concluido el servicio
El tiempo de permanencia en el servicio seraacute considerado periacuteodo de trabajo a los efectos del coacutemputo de su antiguumledad frente a los beneficios que por esta ley estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo le hubiesen correspondido en el caso de haber prestado servicios El tiempo de permanencia en servicio no seraacute considerado para determinar los promedios de remuneraciones a los fines de la aplicacioacuten de las mismas disposiciones
CAPITULO III
Del desempentildeo de cargos electivos
Art 215 mdashReserva del empleo Coacutemputo como tiempo de servicio
Los trabajadores que por razoacuten de ocupar cargos electivos en el orden nacional provincial o municipal dejaran de prestar servicios tendraacuten derecho a la reserva de su empleo por parte del empleador y a su reincorporacioacuten hasta treinta (30) diacuteas despueacutes de concluido el ejercicio de sus funciones
El periacuteodo de tiempo durante el cual los trabajadores hubieran desempentildeado las funciones precedentemente aludidas seraacute considerado periacuteodo de trabajo a los efectos del coacutemputo de su antiguumledad frente a los beneficios que por esta ley estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo le hubiesen correspondido en el caso de haber prestado servicios El tiempo de permanencia en tales funciones no seraacute considerado para determinar los promedios de remuneracioacuten a los fines de la aplicacioacuten de las mismas disposiciones
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Art 216 mdashDespido o no reincorporacioacuten del trabajador
Producido el despido o no reincorporacioacuten de un trabajador que se encontrare en la situacioacuten de los artiacuteculos 214 o 215 eacuteste podraacute reclamar el pago de las indemnizaciones que le correspondan por despido injustificado y por falta u omisioacuten del preaviso conforme a esta ley a los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo A los efectos de dichas indemnizaciones la antiguumledad computable incluiraacute el periacuteodo de reserva del empleo
CAPITULO IV
Del desempentildeo de cargos electivos o representativos en asociaciones profesionales de trabajadores con personeriacutea gremial o en organismos o comisiones que requieran representacioacuten sindical
Art 217 mdashReserva del empleo Coacutemputo como tiempo de servicio Fuero sindical
Los trabajadores que se encontraren en las condiciones previstas en el presente capiacutetulo y que por razoacuten del desempentildeo de esos cargos dejaren de prestar servicios tendraacuten derecho a la reserva de su empleo por parte del empleador y a su reincorporacioacuten hasta treinta (30) diacuteas despueacutes de concluido el ejercicio de sus funciones no pudiendo ser despedidos durante los plazos que fije la ley respectiva a partir de la cesacioacuten de las mismas El periacuteodo de tiempo durante el cual los trabajadores hubieran desempentildeado las funciones precedentemente aludidas seraacute considerado periacuteodo de trabajo en las mismas condiciones y con el alcance de los artiacuteculos 214 y 215 segunda parte sin perjuicio de los mayores beneficios que sobre la materia establezca la ley de garantiacutea de la actividad sindical
CAPITULO V
De las suspensiones por causas econoacutemicas y disciplinarias
Art 218 mdashRequisitos de su validez
Toda suspensioacuten dispuesta por el empleador para ser considerada vaacutelida deberaacute fundarse en justa causa tener plazo fijo y ser notificada por escrito al trabajador
Art 219 mdashJusta causa
Se considera que tiene justa causa la suspensioacuten que se deba a falta o disminucioacuten de trabajo no imputable al empleador a razones disciplinarias o a fuerza mayor debidamente comprobada
Art 220 mdashPlazo maacuteximo Remisioacuten
Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias o debidas a falta o disminucioacuten de trabajo no imputables al empleador no podraacuten exceder de treinta (30) diacuteas en un (1) antildeo contados a partir de la primera suspensioacuten
Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias deberaacuten ajustarse a lo dispuesto por el artiacuteculo 67 sin perjuicio de las condiciones que se fijaren en funcioacuten de lo previsto en el artiacuteculo 68
Art 221 mdashFuerza mayor
Las suspensiones por fuerza mayor debidamente comprobadas podraacuten extenderse hasta un plazo maacuteximo de setenta y cinco (75) diacuteas en el teacutermino de un (1) antildeo contado desde la primera suspensioacuten cualquiera sea el motivo de eacutesta
En este supuesto asiacute como en la suspensioacuten por falta o disminucioacuten del trabajo deberaacute comenzarse por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad
Respecto del personal ingresado en un mismo semestre deberaacute comenzarse por el que tuviere menos cargas de familia aunque con ello se alterase el orden de antiguumledad
Art 222 mdashSituacioacuten de despido
Toda suspensioacuten dispuesta por el empleador de las previstas en los artiacuteculos 219 220 y 221 que excedan de los plazos fijados o en su conjunto y cualquiera fuese la causa que la motivare de noventa (90) diacuteas en un (1) antildeo a partir de la primera suspensioacuten y no aceptada por el trabajador daraacute derecho a eacuteste a considerarse despedido
Lo estatuido no veda al trabajador la posibilidad de optar por ejercitar el derecho que le acuerda el artiacuteculo siguiente
Art 223 mdashSalarios de suspensioacuten
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Cuando el empleador no observare las prescripciones de los artiacuteculos 218 a 221 sobre causas plazo y notificacioacuten en el caso de sanciones disciplinarias el trabajador tendraacute derecho a percibir la remuneracioacuten por todo el tiempo que estuviere suspendido si hubiere impugnado la suspensioacuten hubiere o no ejercido el derecho que le estaacute conferido por el artiacuteculo 222 de esta ley
Art 223 BIS
Se consideraraacute prestacioacuten no remunerativa las asignaciones en dinero que se entreguen en compensacioacuten por suspensiones de la prestacioacuten laboral y que se fundaren en las causales de falta o disminucioacuten de trabajo no imputables al empleador o fuerza mayor debidamente comprobada pactadas individual o colectivamente u homologadas por la autoridad de aplicacioacuten conforme normas legales vigentes y cuando en virtud de tales causales el trabajador no realice la prestacioacuten laboral a su cargo Soacutelo tributaraacute las contribuciones establecidas en las Leyes Nros 23660 y 23661
(Artiacuteculo incorporado por art 3 de la Ley Ndeg 24700 BO 14101996)
Art 224 mdashSuspensioacuten preventiva Denuncia del empleador y de terceros
Cuando la suspensioacuten se origine en denuncia criminal efectuada por el empleador y eacutesta fuera desestimada o el trabajador imputado sobreseiacutedo provisoria o definitivamente aqueacutel deberaacute reincorporarlo al trabajo y satisfacer el pago de los salarios perdidos durante el tiempo de la suspensioacuten preventiva salvo que el trabajador optase en razoacuten de las circunstancias del caso por considerarse en situacioacuten de despido En caso de negativa del empleador a la reincorporacioacuten pagaraacute la indemnizacioacuten por despido a maacutes de los salarios perdidos durante el tiempo de la suspensioacuten preventiva
Si la suspensioacuten se originara en denuncia criminal efectuada por terceros o en proceso promovido de oficio y se diese el caso de la privacioacuten de la libertad del trabajador el empleador no estaraacute obligado a pagar la remuneracioacuten por el tiempo que dure la suspensioacuten de la relacioacuten laboral salvo que se tratara de hecho relativo o producido en ocasioacuten del trabajo
TITULO XI
De la Transferencia del Contrato de Trabajo
Art 225 mdashTransferencia del establecimiento
En caso de transferencia por cualquier tiacutetulo del establecimiento pasaraacuten al sucesor o adquirente todas las obligaciones emergentes del contrato de trabajo que el transmitente tuviera con el trabajador al tiempo de la transferencia aun aqueacutellas que se originen con motivo de la misma El contrato de trabajo en tales casos continuaraacute con el sucesor o adquirente y el trabajador conservaraacute la antiguumledad adquirida con el transmitente y los derechos que de ella se deriven
Art 226 mdashSituacioacuten de despido
El trabajador podraacute considerar extinguido el contrato de trabajo si con motivo de la transferencia del establecimiento se le infiriese un perjuicio que apreciado con el criterio del artiacuteculo 242 justificare el acto de denuncia A tal objeto se ponderaraacuten especialmente los casos en que por razoacuten de la transferencia se cambia el objeto de la explotacioacuten se alteran las funciones cargo o empleo o si mediare una separacioacuten entre diversas secciones dependencia o sucursales de la empresa de modo que se derive de ello disminucioacuten de la responsabilidad patrimonial del empleador
Art 227 mdashArrendamiento o cesioacuten transitoria del establecimiento
Las disposiciones de los artiacuteculos 225 y 226 se aplican en caso de arrendamiento o cesioacuten transitoria del establecimiento
Al vencimiento de los plazos de eacutestos el propietario del establecimiento con relacioacuten al arrendatario y en todos los demaacutes casos de cesioacuten transitoria el cedente con relacioacuten al cesionario asumiraacute las mismas obligaciones del artiacuteculo 225 cuando recupere el establecimiento cedido precariamente
Art 228 mdashSolidaridad
El transmitente y el adquirente de un establecimiento seraacuten solidariamente responsables respecto de las obligaciones emergentes del contrato de trabajo existentes a la eacutepoca de la transmisioacuten y que afectaren a aqueacutel
Esta solidaridad operaraacute ya sea que la transmisioacuten se haya efectuado para surtir efectos en forma permanente o en forma transitoria
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A los efectos previstos en esta norma se consideraraacute adquirente a toda aquel que pasare a ser titular del establecimiento aun cuando lo fuese como arrendatario o como usufructuario o como tenedor a tiacutetulo precario o por cualquier otro modo
La solidaridad por su parte tambieacuten operaraacute con relacioacuten a las obligaciones emergentes del contrato de trabajo existente al tiempo de la restitucioacuten del establecimiento cuando la transmisioacuten no estuviere destinada a surtir efectos permanentes y fuese de aplicacioacuten lo dispuesto en la uacuteltima parte del artiacuteculo 227
La responsabilidad solidaria consagrada por este artiacuteculo seraacute tambieacuten de aplicacioacuten cuando el cambio de empleador fuese motivado por la transferencia de un contrato de locacioacuten de obra de explotacioacuten u otro anaacutelogo cualquiera sea la naturaleza y el caraacutecter de los mismos
Art 229 mdashCesioacuten del personal
La cesioacuten del personal sin que comprenda el establecimiento requiere la aceptacioacuten expresa y por escrito del trabajador
Aun cuando mediare tal conformidad cedente y cesionario responden solidariamente por todas las obligaciones resultantes de la relacioacuten de trabajo cedida
Art 230 mdashTransferencia a favor del Estado
Lo dispuesto en este tiacutetulo no rige cuando la cesioacuten o transferencia se opere a favor del Estado En todos los casos hasta tanto se convengan estatutos o convenios particulares los trabajadores podraacuten regirse por los estatutos o convenios de empresas del Estado similares
TITULO XII
De la Extincioacuten del Contrato de Trabajo
CAPITULO I
Del preaviso
Art 231 mdashPlazos
El contrato de trabajo no podraacute ser disuelto por voluntad de una de las partes sin previo aviso o en su defecto indemnizacioacuten ademaacutes de la que corresponda al trabajador por su antiguumledad en el empleo cuando el contrato se disuelva por voluntad del empleador El preaviso cuando las partes no lo fijen en un teacutermino mayor deberaacute darse con la anticipacioacuten siguiente
a) por el trabajador de QUINCE (15) diacuteas
b) por el empleador de QUINCE (15) diacuteas cuando el trabajador se encontrare en periacuteodo de prueba de UN (1) mes cuando el trabajador tuviese una antiguumledad en el empleo que no exceda de CINCO (5) antildeos y de DOS (2) meses cuando fuere superior
(Artiacuteculo sustituido por art 3deg de la Ley Ndeg 25877 BO 1932004)
Art 232 mdashIndemnizacioacuten substitutiva
La parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente deberaacute abonar a la otra una indemnizacioacuten substitutiva equivalente a la remuneracioacuten que corresponderiacutea al trabajador durante los plazos sentildealados en el artiacuteculo 231
Art 233 mdashComienzo del plazo Integracioacuten de la indemnizacioacuten con los salarios del mes del despido
Los plazos del artiacuteculo 231 correraacuten a partir del diacutea siguiente al de la notificacioacuten del preaviso
Cuando la extincioacuten del contrato de trabajo dispuesta por el empleador se produzca sin preaviso y en fecha que no coincida con el uacuteltimo diacutea del mes la indemnizacioacuten sustitutiva debida al trabajador se integraraacute con una suma igual a los salarios por los diacuteas faltantes hasta el uacuteltimo diacutea del mes en el que se produjera el despido
La integracioacuten del mes de despido no procederaacute cuando la extincioacuten se produzca durante el periacuteodo de prueba establecido en el artiacuteculo 92 bis
(Artiacuteculo sustituido por art 4deg de la Ley Ndeg 25877 BO 1932004)
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Art 234 mdashRetractacioacuten
El despido no podraacute ser retractado salvo acuerdo de partes
Art 235 mdashPrueba
La notificacioacuten del preaviso deberaacute probarse por escrito
Art 236 mdashExtincioacuten Renuncia al plazo faltante Eximicioacuten de la obligacioacuten de prestar servicios
Cuando el preaviso hubiera sido otorgado por el empleador el trabajador podraacute considerar extinguido el contrato de trabajo antes del vencimiento del plazo sin derecho a la remuneracioacuten por el periacuteodo faltante del preaviso pero conservaraacute el derecho a percibir la indemnizacioacuten que le corresponda en virtud del despido Esta manifestacioacuten deberaacute hacerse en la forma prevista en el artiacuteculo 240
El empleador podraacute relevar al trabajador de la obligacioacuten de prestar servicios durante el plazo de preaviso abonaacutendole el importe de los salarios correspondientes
Art 237 mdashLicencia diaria
Salvo lo dispuesto en la uacuteltima parte del artiacuteculo 236 durante el plazo del preaviso el trabajador tendraacute derecho sin reduccioacuten de su salario a gozar de una licencia de dos horas diarias dentro de la jornada legal de trabajo pudiendo optar por las dos primeras o las dos uacuteltimas de la jornada El trabajador podraacute igualmente optar por acumular las horas de licencia en una o maacutes jornadas iacutentegras
Art 238 mdashObligaciones de las partes
Durante el transcurso del preaviso subsistiraacuten las obligaciones emergentes del contrato de trabajo
Art 239 mdashEficacia
El preaviso notificado al trabajador mientras la prestacioacuten de servicios se encuentra suspendida por alguna de las causas a que se refiere la presente ley con derecho al cobro de salarios por el trabajador careceraacute de efectos salvo que se lo haya otorgado expresamente para comenzar a correr a partir del momento en que cesara la causa de suspensioacuten de la prestacioacuten de servicios
Cuando la notificacioacuten se efectuacutee durante una suspensioacuten de la prestacioacuten de servicios que no devengue salarios en favor del trabajador el preaviso seraacute vaacutelido pero a partir de la notificacioacuten del mismo y hasta el fin de su plazo se devengaraacuten las remuneraciones pertinentes
Si la suspensioacuten del contrato de trabajo o de la prestacioacuten del servicio fuese sobreviniente a la notificacioacuten del preaviso el plazo de eacuteste se suspenderaacute hasta que cesen los motivos que la originaron
CAPITULO II
De la extincioacuten del contrato por renuncia del trabajador
Art 240 mdashForma
La extincioacuten del contrato de trabajo por renuncia del trabajador medie o no preaviso como requisito para su validez deberaacute formalizarse mediante despacho telegraacutefico colacionado cursado personalmente por el trabajador a su empleador o ante la autoridad administrativa del trabajo
Los despachos telegraacuteficos seraacuten expedidos por las oficinas de correo en forma gratuita requirieacutendose la presencia personal del remitente y la justificacioacuten de su identidad
Cuando la renuncia se formalizara ante la autoridad administrativa eacutesta daraacute inmediata comunicacioacuten de la misma al empleador siendo ello suficiente a los fines del artiacuteculo 235 de esta ley
CAPITULO III
De la extincioacuten del contrato de trabajo por voluntad concurrente de las partes
Art 241 mdashFormas y modalidades
Las partes por mutuo acuerdo podraacuten extinguir el contrato de trabajo El acto deberaacute formalizarse mediante escritura puacuteblica o ante la autoridad judicial o administrativa del trabajo
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Seraacute nulo y sin valor el acto que se celebre sin la presencia personal del trabajador y los requisitos consignados precedentemente
Se consideraraacute igualmente que la relacioacuten laboral ha quedado extinguida por voluntad concurrente de las partes si ello resultase del comportamiento concluyente y reciacuteproco de las mismas que traduzca inequiacutevocamente el abandono de la relacioacuten
CAPITULO IV
De la extincioacuten del contrato de trabajo por justa causa
Art 242 mdashJusta causa
Una de las partes podraacute hacer denuncia del contrato de trabajo en caso de inobservancia por parte de la otra de las obligaciones resultantes del mismo que configuren injuria y que por su gravedad no consienta la prosecucioacuten de la relacioacuten
La valoracioacuten deberaacute ser hecha prudencialmente por los jueces teniendo en consideracioacuten el caraacutecter de las relaciones que resulta de un contrato de trabajo seguacuten lo dispuesto en la presente ley y las modalidades y circunstancias personales en cada caso
Art 243 mdashComunicacioacuten Invariabilidad de la causa de despido
El despido por justa causa dispuesto por el empleador como la denuncia del contrato de trabajo fundada en justa causa que hiciera el trabajador deberaacuten comunicarse por escrito con expresioacuten suficientemente clara de los motivos en que se funda la ruptura del contrato Ante la demanda que promoviere la parte interesada no se admitiraacute la modificacioacuten de la causal de despido consignada en las comunicaciones antes referidas
Art 244 mdashAbandono del trabajo
El abandono del trabajo como acto de incumplimiento del trabajador soacutelo se configuraraacute previa constitucioacuten en mora mediante intimacioacuten hecha en forma fehaciente a que se reintegre al trabajo por el plazo que impongan las modalidades que resulten en cada caso
Art 245 mdashIndemnizacioacuten por antiguumledad o despido
En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa habiendo o no mediado preaviso eacuteste deberaacute abonar al trabajador una indemnizacioacuten equivalente a UN (1) mes de sueldo por cada antildeo de servicio o fraccioacuten mayor de TRES (3) meses tomando como base la mejor remuneracioacuten mensual normal y habitual devengada durante el uacuteltimo antildeo o durante el tiempo de prestacioacuten de servicios si eacuteste fuera menor
Dicha base no podraacute exceder el equivalente de TRES (3) veces el importe mensual de la suma que resulte del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador al momento del despido por la jornada legal o convencional excluida la antiguumledad Al MINISTERIO DE TRABAJO EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL le corresponderaacute fijar y publicar el promedio resultante juntamente con las escalas salariales de cada Convenio Colectivo de Trabajo
Para aquellos trabajadores excluidos del convenio colectivo de trabajo el tope establecido en el paacuterrafo anterior seraacute el del convenio aplicable al establecimiento donde preste servicios o al convenio maacutes favorable en el caso de que hubiera maacutes de uno
Para aquellos trabajadores remunerados a comisioacuten o con remuneraciones variables seraacute de aplicacioacuten el convenio al que pertenezcan o aquel que se aplique en la empresa o establecimiento donde preste servicios si eacuteste fuere maacutes favorable
El importe de esta indemnizacioacuten en ninguacuten caso podraacute ser inferior a UN (1) mes de sueldo calculado sobre la base del sistema establecido en el primer paacuterrafo
(Artiacuteculo sustituido por art 5deg de la Ley Ndeg 25877 BO 1932004)
Art 246 mdashDespido indirecto
Cuando el trabajador hiciese denuncia del contrato de trabajo fundado en justa causa tendraacute derecho a las indemnizaciones previstas en los artiacuteculos 232 233 y 245
CAPITULO V
De la extincioacuten del contrato de trabajo por fuerza mayor o por falta o disminucioacuten de trabajo
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Art 247 mdashMonto de la indemnizacioacuten
En los casos en que el despido fuese dispuesto por causa de fuerza mayor o por falta o disminucioacuten de trabajo no imputable al empleador fehacientemente justificada el trabajador tendraacute derecho a percibir una indemnizacioacuten equivalente a la mitad de la prevista en el artiacuteculo 245 de esta ley
En tales casos el despido deberaacute comenzar por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad
Respecto del personal ingresado en un mismo semestre deberaacute comenzarse por el que tuviere menos cargas de familia aunque con ello se alterara el orden de antiguumledad
CAPITULO VI
De la extincioacuten del contrato de trabajo por muerte del trabajador
Art 248 mdashIndemnizacioacuten por antiguumledad Monto Beneficiarios
En caso de muerte del trabajador las personas enumeradas en el artiacuteculo 38 del Decreto-ley 1803769 (to 1974) tendraacuten derecho mediante la sola acreditacioacuten del viacutenculo en el orden y prelacioacuten alliacute establecido a percibir una indemnizacioacuten igual a la prevista en el artiacuteculo 247 de esta ley A los efectos indicados queda equiparada a la viuda para cuando el trabajador fallecido fuere soltero o viudo la mujer que hubiese vivido puacuteblicamente con el mismo en aparente matrimonio durante un miacutenimo de dos (2) antildeos anteriores al fallecimiento
Trataacutendose de un trabajador casado y presentaacutendose la situacioacuten antes contemplada igual derecho tendraacute la mujer del trabajador cuando la esposa por su culpa o culpa de ambos estuviere divorciada o separada de hecho al momento de la muerte del causante siempre que esta situacioacuten se hubiere mantenido durante los cinco (5) antildeos anteriores al fallecimiento
Esta indemnizacioacuten es independiente de la que se reconozca a los causa-habientes del trabajador por la ley de accidentes de trabajo seguacuten el caso y de cualquier otro beneficio que por las leyes convenciones colectivas de trabajo seguros actos o contratos de previsioacuten le fuesen concedidos a los mismos en razoacuten del fallecimiento del trabajador
CAPITULO VII
De la extincioacuten del contrato de trabajo por muerte del empleador
Art 249 mdashCondiciones Monto de la indemnizacioacuten
Se extingue el contrato de trabajo por muerte del empleador cuando sus condiciones personales o legales actividad profesional y otras circunstancias hayan sido la causa determinante de la relacioacuten laboral y sin las cuales eacutesta no podriacutea proseguir
En este caso el trabajador tendraacute derecho a percibir la indemnizacioacuten prevista en el artiacuteculo 247 de esta ley
CAPITULO VIII
De la extincioacuten del contrato de trabajo por vencimiento del plazo
Art 250 mdashMonto de la indemnizacioacuten Remisioacuten
Cuando la extincioacuten del contrato se produjera por vencimiento del plazo asignado al mismo mediando preaviso y estando el contrato iacutentegramente cumplido se estaraacute a lo dispuesto en el artiacuteculo 95 segundo paacuterrafo de esta ley siendo el trabajador acreedor a la indemnizacioacuten prevista en el artiacuteculo 247 siempre que el tiempo del contrato no haya sido inferior a un (1) antildeo
CAPITULO IX
De la extincioacuten del contrato de trabajo por quiebra o concurso del empleador
Art 251 mdashCalificacioacuten de la conducta del empleador Monto de la indemnizacioacuten
Si la quiebra del empleador motivara la la extincioacuten del contrato de trabajo y aqueacutella fuera debida a causas no imputables al mismo la indemnizacioacuten correspondiente al trabajador seraacute la prevista en el artiacuteculo 247 En cualquier otro supuesto dicha indemnizacioacuten se calcularaacute conforme a los previstos en el artiacuteculo 245 La determinacioacuten de las circunstancias a que se refiere este artiacuteculo seraacute efectuada por el juez de la quiebra al
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momento de dictar la resolucioacuten sobre procedencia y alcances de las solicitudes de verificacioacuten formuladas por los acreedores
(Artiacuteculo sustituido por art 294 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
CAPITULO X
De la extincioacuten del contrato de trabajo por jubilacioacuten del trabajador
Art 252 mdashIntimacioacuten Plazo de mantenimiento de la relacioacuten
Cuando el trabajador reuniere los requisitos necesarios para obtener una de las prestaciones de la ley 24241 el empleador podraacute intimarlo a que inicie los traacutemites pertinentes extendieacutendole los certificados de servicios y demaacutes documentacioacuten necesaria a esos fines A partir de ese momento el empleador deberaacute mantener la relacioacuten de trabajo hasta que el trabajador obtenga el beneficio y por un plazo maacuteximo de un antildeo (Paacuterrafo sustituido por art 6 de la Ley Ndeg 24347 BO 2961994)
Concedido el beneficio o vencido dicho plazo el contrato de trabajo quedaraacute extinguido sin obligacioacuten para el empleador del pago de la indemnizacioacuten por antiguumledad que prevean las leyes o estatutos profesionales
La intimacioacuten a que se refiere el primer paacuterrafo de este artiacuteculo implicaraacute la notificacioacuten del preaviso establecido por la presente ley o disposiciones similares contenidas en otros estatutos cuyo plazo se consideraraacute comprendido dentro del teacutermino durante el cual el empleador deberaacute mantener la relacioacuten de trabajo
(Artiacuteculo sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 21659 BO 12101977)
Art 253 mdashTrabajador jubilado
En caso de que el trabajador titular de un beneficio previsional de cualquier reacutegimen volviera a prestar servicios en relacioacuten de dependencia sin que ello implique violacioacuten a la legislacioacuten vigente el empleador podraacute disponer la extincioacuten del contrato invocando esa situacioacuten con obligacioacuten de preavisarlo y abonar la indemnizacioacuten en razoacuten de la antiguumledad prevista en el artiacuteculo 245 de esta ley o en su caso lo dispuesto en el artiacuteculo 247
En este supuesto soacutelo se computaraacute como antiguumledad el tiempo de servicios posterior al cese (Paacuterrafo incorporado por art 7 de la Ley Ndeg 24347 BO 2961994)
CAPITULO XI
De la extincioacuten del contrato de trabajo por incapacidad o inhabilidad del trabajador
Art 254 mdashIncapacidad e inhabilidad Monto de la indemnizacioacuten
Cuando el trabajador fuese despedido por incapacidad fiacutesica o mental para cumplir con sus obligaciones y la misma fuese sobreviniente a la iniciacioacuten de la prestacioacuten de los servicios la situacioacuten estaraacute regida por lo dispuesto en el artiacuteculo 212 de esta ley
Trataacutendose de un trabajador que contare con la habilitacioacuten especial que se requiera para prestar los servicios objeto del contrato y fuese sobrevinientemente inhabilitado en caso de despido seraacute acreedor a la indemnizacioacuten prevista en el artiacuteculo 247 salvo que la inhabilitacioacuten provenga de dolo o culpa grave e inexcusable de su parte
CAPITULO XII
Disposicioacuten comuacuten
Art 255 mdashReingreso del trabajador Deduccioacuten de las indemnizaciones percibidas
La antiguumledad del trabajador se estableceraacute conforme a lo dispuesto en los artiacuteculos 18 y 19 de esta ley pero si hubiera mediado reingreso a las oacuterdenes del mismo empleador se deduciraacute de las indemnizaciones de los artiacuteculos 245 246 247 250 251 253 y 254 lo percibido por igual concepto por despidos anteriores
En tales supuestos el monto de las indemnizaciones a deducir seraacute actualizado teniendo en cuenta la variacioacuten que resulte del iacutendice salarial oficial del peoacuten industrial de la Capital Federal desde la fecha del primitivo pago hasta el del nuevo monto indemnizatorio en ninguacuten caso la indemnizacioacuten resultante podraacute ser inferior a la que hubiera correspondido al trabajador si su periacuteodo de servicios hubiera sido soacutelo el uacuteltimo y con prescindencia de los periacuteodos anteriores al reingreso
TITULO XIII
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De la Prescripcioacuten y Caducidad
Art 256 mdashPlazo comuacuten
Prescriben a los dos (2) antildeos las acciones relativas a creacuteditos provenientes de las relaciones individuales de trabajo y en general de disposiciones de convenios colectivos laudos con eficacia de convenios colectivos y disposiciones legales o reglamentarias del Derecho del Trabajo
Esta norma tiene caraacutecter de orden puacuteblico y el plazo no puede ser modificado por convenciones individuales o colectivas
Art 257 mdashInterrupcioacuten por actuaciones administrativas
Sin perjuicio de la aplicabilidad de las normas del Coacutedigo Civil la reclamacioacuten ante la autoridad administrativa del trabajo interrumpiraacute el curso de la prescripcioacuten durante el traacutemite pero en ninguacuten caso por un lapso mayor de seis (6) meses
Art 258 mdashAccidentes y enfermedades profesionales
Las acciones provenientes de la responsabilidad por accidente de trabajo y enfermedades profesionales prescribiraacuten a los dos (2) antildeos a contar desde la determinacioacuten de la incapacidad o el fallecimiento de la viacutectima
Art 259 mdashCaducidad
No hay otros modos de caducidad que los que resultan de esta ley
Art 260 mdashPago insuficiente
El pago insuficiente de obligaciones originadas en las relaciones laborales efectuado por un empleador seraacute considerado como entrega a cuenta del total adeudado aunque se reciba sin reservas y quedaraacute expedita al trabajador la accioacuten para reclamar el pago de la diferencia que correspondiere por todo el tiempo de la prescripcioacuten
TITULO XIV
De los Privilegios
CAPITULO I
De la preferencia de los creacuteditos laborales
Art 261 mdashAlcance
El trabajador tendraacute derecho a ser pagado con preferencia a otros acreedores del empleador por los creacuteditos que resulten del contrato de trabajo conforme a lo que se dispone en el presente tiacutetulo
Art 262 mdashCausahabientes
Los privilegios de los creacuteditos laborales se transmiten a los sucesores del trabajador
Art 263 mdashAcuerdos conciliatorios o liberatorios
Los privilegios no pueden resultar sino de la ley
En los acuerdos transaccionales conciliatorios o liberatorios que se celebren podraacute imputarse todo o parte del creacutedito reconocido a uno o varios rubros incluidos en aquellos acuerdos si correspondieran maacutes de uno de modo de garantizar el ejercicio de los derechos reconocidos en este tiacutetulo si se diera el caso de concurrencia de acreedores
Los acuerdos que no contuviesen tal requisito podraacuten ser declarados nulos a instancia del trabajador dado el caso de concurrencia de acreedores sobre bienes del empleador sea con caraacutecter general o particular
Art 264 mdashIrrenunciabilidad
(Artiacuteculo derogado por art 293 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
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Art 265 mdashExclusioacuten del fuero de atraccioacuten
(Artiacuteculo derogado por art 293 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
Art 266
(Artiacuteculo derogado por art 293 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
Art 267 mdashContinuacioacuten de la empresa
Cuando por las leyes concursales o actos de poder puacuteblico se autorizase la continuacioacuten de la empresa auacuten despueacutes de la declaracioacuten de la quiebra o concurso las remuneraciones del trabajador y las indemnizaciones que le correspondan en razoacuten de la antiguumledad u omisioacuten de preaviso debidas en virtud de servicios prestados despueacutes de la fecha de aquella resolucioacuten judicial o del poder puacuteblico se consideraraacuten gastos de justicia Estos creacuteditos no requieren verificacioacuten ni ingresan al concurso debiendo abonarse en los plazos previstos en los artiacuteculos 126 y 128 de esta ley y con iguales garantiacuteas que las conferidas a los creacuteditos por salarios y otras remuneraciones
CAPITULO II
De las clases de privilegios
Art 268 mdashPrivilegios especiales
Los creacuteditos por remuneraciones debidos al trabajador por seis (6) meses y los provenientes de indemnizaciones por accidente de trabajo antiguumledad o despido falta de preaviso y fondo de desempleo gozan de privilegio especial sobre las mercaderiacuteas materias primas y maquinarias que integren el establecimiento donde haya prestado sus servicios o que sirvan para la explotacioacuten de que aqueacutel forma parte
El mismo privilegio recae sobre el precio del fondo de comercio el dinero tiacutetulos de creacuteditos o depoacutesitos en cuentas bancarias o de otro tipo que sean directo resultado de la explotacioacuten salvo que hubiesen sido recibidos a nombre y por cuenta de terceros
Las cosas introducidas en el establecimiento o explotacioacuten o existentes en eacutel no estaraacuten afectadas al privilegio si por su naturaleza destino objeto del establecimiento o explotacioacuten o por cualquier otra circunstancia se demostrase que fuesen ajenas salvo que estuviesen permanentemente destinadas al funcionamiento del establecimiento o explotacioacuten exceptuadas las mercaderiacuteas dadas en consignacioacuten
Art 269 mdashBienes en poder de terceros
Si los bienes afectados al privilegio hubiesen sido retirados del establecimiento el trabajador podraacute requerir su embargo para hacer efectivo el privilegio aunque el poseedor de ello sea de buena fe Este derecho caducaraacute a los seis (6) meses de su retiro y queda limitado a las maquinarias muebles u otros enseres que hubiesen integrado el establecimiento o explotacioacuten
Art 270 mdashPreferencia
Los creacuteditos previstos en el artiacuteculo 268 gozan de preferencia sobre cualquiera otro respecto de los mismos bienes con excepcioacuten de los acreedores prendarios por saldo de precio y de lo adeudado al retenedor por razoacuten de las mismas cosas si fueren retenidas
Art 271 mdashObras y construcciones Contratista
Gozaraacuten de privilegio en la extensioacuten conferida por el artiacuteculo 268 sobre el edificio obras o construcciones los creacuteditos de los trabajadores ocupados en su edificacioacuten reconstruccioacuten o reparacioacuten
Este privilegio operaraacute tanto en el supuesto que el trabajador fuese contratado directamente por el propietario como cuando el empleador fuese un contratista o subcontratista Empero en este uacuteltimo caso el privilegio soacutelo seraacute invocable cuando el propietario que ocupe al contratista encargue la ejecucioacuten de la obra con fines de lucro o para utilizarla en una actividad que desarrolle con tal finalidad y estaraacute ademaacutes limitado a los creacuteditos por remuneraciones y fondo de desempleo No se incluyen los que pudieran resultar por reajustes de remuneraciones o sus accesorios
Art 272 mdashSubrogacioacuten
El privilegio especial se traslada de pleno derecho sobre los importes que substituyan a los bienes sobre los que recaiga sea por indemnizacioacuten precio o cualquier otro concepto que permita la subrogacioacuten real
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En cuanto excedan de dichos importes los creacuteditos a que se refiere el artiacuteculo 268 gozaraacuten del privilegio general que resulta del artiacuteculo 273 de esta ley dado el caso de concurso
Art 273 mdashPrivilegios generales
Los creacuteditos por remuneraciones y subsidios familiares debidos al trabajador por seis (6) meses y los provenientes de indemnizaciones por accidente del trabajo por antiguumluedad o despido y por falta de preaviso vacaciones y sueldo anual complementario los importes por fondo de desempleo y cualquier otro derivado de la relacioacuten laboral gozaraacuten del privilegio general Se incluyen las costas judiciales en su caso Seraacuten preferidos a cualquier otro creacutedito salvo los alimentarios
Art 274 mdashDisposiciones comunes
Los privilegios no se extienden a los gastos y costas salvo lo dispuesto en el artiacuteculo 273 de esta ley Se extienden a los intereses pero soacutelo por el plazo de dos (2) antildeos a contar de la fecha de la mora
TITULO XV
Disposiciones Complementarias
Art 275 mdashConducta maliciosa y temeraria
Cuando se declarara maliciosa o temeraria la conducta asumida por el empleador que perdiere total o parcialmente el juicio seraacute condenado a pagar un intereacutes de hasta dos veces y media el que cobren los bancos oficiales para operaciones corrientes de descuento de documentos comerciales el que seraacute graduado por los jueces atendiendo a la conducta procesal asumida
Se consideraraacuten especialmente comprendidos en esta disposicioacuten los casos en que se evidenciaren propoacutesitos obstruccionistas o dilatorios en reclamos por accidente de trabajo atendiendo a las exigencias maacutes o menos perentorias provenientes del estado de la viacutectima la omisioacuten de los auxilios indispensables en tales casos o cuando sin fundamento y teniendo conciencia de la propia sin razoacuten se cuestionase la existencia de la relacioacuten laboral se hiciesen valer actos cometidos en fraude del trabajador abusando de su necesidad o inexperiencia o se opusiesen defensas manifiestamente incompatibles o contradictorias de hecho o de derecho
Art 276 mdashActualizacioacuten por depreciacioacuten monetaria
Los creacuteditos provenientes de las relaciones individuales de trabajo seraacuten actualizados cuando resulten afectados por la depreciacioacuten monetaria teniendo en cuenta la variacioacuten que experimente el iacutendice de los precios al consumidor en la Capital Federal desde la fecha en que debieron haberse abonado hasta el momento del efectivo pago
Dicha actualizacioacuten seraacute aplicada por los jueces o por la autoridad administrativa de aplicacioacuten de oficio o a peticioacuten de parte incluso en los casos de concurso del deudor asiacute como tambieacuten despueacutes de la declaracioacuten de quiebra
(Artiacuteculo sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 23616 BO 10111988)
Art 277 mdashPago en juicio
Todo pago que deba realizarse en los juicios laborales se efectivizaraacute mediante depoacutesito bancario en autos a la orden del Tribunal interviniente y giro judicial personal al titular del creacutedito o sus derecho-habientes auacuten en el supuesto de haber otorgado poder Queda prohibido el pacto de cuota litis que exceda del veinte por ciento (20) el que en cada caso requeriraacute ratificacioacuten personal y homologacioacuten judicial
El desistimiento por el trabajador de acciones y derechos se ratificaraacute personalmente en el juicio y requeriraacute homologacioacuten
Todo pago realizado sin observar lo prescripto y el pacto de cuota litis o desistimiento no homologados seraacuten nulos de pleno derecho
La responsabilidad por el pago de las costas procesales incluidos los honorarios profesionales de todo tipo alliacute devengados y correspondientes a la primera o uacutenica instancia no excederaacuten del veinticinco por ciento (25 ) del monto de la sentencia laudo transaccioacuten o instrumento que ponga fin al diferendo Si las regulacionese de honorarios practicadas conforme a las leyes arancelarias o usos locales correspondientes a todas las profesiones y especialidades superaran dicho porcentaje el juez procederaacute a prorratear los montos entre los beneficiarios Para el coacutemputo del porcentaje indicado no se tendraacute en cuenta el monto de los honorarios profesionales que hubieren representado patrocinado o asistido a la parte condenada en costas (Paacuterrafo incorporado por art 8 de la Ley Ndeg 24432 BO 1011995)
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Antecedentes Normativos
- Artiacuteculo 92 TER incorporado por art 2deg de la Ley Nordm 24465 BO 2831995
- Artiacuteculo 103 BIS inciso b) sustituido por art 1ordm del Decreto Ndeg 8152001 BO 2262001
- Artiacuteculo 92 BIS sustituido por art 1deg de la Ley Ndeg 25250 BO 262000
- Artiacuteculo 92 BIS incorporado por art 1deg de la Ley Nordm 24465 BO 2831995
- Artiacuteculo 92 BIS Sustituido por art 3deg de la Ley Nordm 25013 BO 2491998
- Artiacuteculo 245 sustituido por art 153 de la Ley Ndeg 24013 BO 17121991
- Artiacuteculo 105 BIS incorporado por art 1ordm del Decreto Ndeg 14771989 BO 20121989
- Artiacuteculo 245 sustituido por art 48 de la Ley Ndeg 23697 BO 2591989
- Artiacuteculo 266 sustituido por art 11 de la Ley Ndeg 23472 BO 2531987
- Artiacuteculo 276 sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 22311 BO 7111980
- Artiacuteculo 192 sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 22276 BO 2881980
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Si el empleador hubiere retenido aportes del trabajador con destino a los organismos de la seguridad social o cuotas aportes perioacutedicos o contribuciones a que estuviesen obligados los trabajadores en virtud de normas legales o provenientes de las convenciones colectivas de trabajo o que resulten de su caraacutecter de afiliados a asociaciones profesionales de trabajadores con personeriacutea gremial o de miembros de sociedades mutuales o cooperativas o por servicios y demaacutes prestaciones que otorguen dichas entidades y al momento de producirse la extincioacuten del contrato de trabajo por cualquier causa no hubiere ingresado total o parcialmente esos importes a favor de los organismos entidades o instituciones a los que estuvieren destinados deberaacute a partir de ese momento pagar al trabajador afectado una sancioacuten conminatoria mensual equivalente a la remuneracioacuten que se devengaba mensualmente a favor de este uacuteltimo al momento de operarse la extincioacuten del contrato de trabajo importe que se devengaraacute con igual periodicidad a la del salario hasta que el empleador acreditare de modo fehaciente haber hecho efectivo el ingreso de los fondos retenidos La imposicioacuten de la sancioacuten conminatoria prevista en este artiacuteculo no enerva la aplicacioacuten de las penas que procedieren en la hipoacutetesis de que hubiere quedado configurado un delito del derecho penal
(Artiacuteculo incorporado por art 43 de la Ley Ndeg 25345 BO 17112000)
Art 133 mdashPorcentaje maacuteximo de retencioacuten Conformidad del trabajador Autorizacioacuten administrativa
Salvo lo dispuesto en el artiacuteculo 130 de esta ley en el caso de adelanto de remuneraciones la deduccioacuten retencioacuten o compensacioacuten no podraacute insumir en conjunto maacutes del veinte (20) por ciento del monto total de la remuneracioacuten en dinero que tenga que percibir el trabajador en el momento en que se practique
Las mismas podraacuten consistir ademaacutes siempre dentro de dicha proporcioacuten en sumas fijas y previamente determinadas En ninguacuten caso podraacuten efectuarse las deducciones retenciones o compensaciones a las que se hace referencia en el artiacuteculo 132 de esta ley sin el consentimiento expreso del trabajador salvo aqueacutellas que provengan del cumplimiento de las leyes estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo
Las deducciones retenciones o compensaciones en todos los restantes casos requeriraacuten ademaacutes la previa autorizacioacuten del organismo competente exigencias ambas que deberaacuten reunirse en cada caso particular aunque la autorizacioacuten puede ser conferida con caraacutecter general a un empleador o grupo de empleadores a efectos de su utilizacioacuten respecto de la totalidad de su personal y mientras no le fuese revocada por la misma autoridad que la concediera
La autoridad de aplicacioacuten podraacute establecer por resolucioacuten fundada un liacutemite porcentual distinto para las deducciones retenciones o compensaciones cuando la situacioacuten particular lo requiera
(Nota Infoleg por art 1deg de la Resolucioacuten Ndeg 4362004 Ministerio de Trabajo Empleo y Seguridad Social BO 25112004 se establece que el liacutemite porcentual maacuteximo establecido por el primer paacuterrafo del presente artiacuteculo podraacute ser excedido al soacutelo efecto de hacer posible la retencioacuten dispuesta por el Reacutegimen de Retencioacuten del Impuesto a las Ganancias sobre las rentas de los trabajadores en relacioacuten de dependencia aprobado por Resolucioacuten General AFIP Nordm 12612002 o la que en el futuro la reemplace sin otro liacutemite que el que la legislacioacuten en vigencia al momento de practicarse la retencioacuten establezca como tasa maacutexima aplicable para las personas de existencia visible y sucesiones indivisas)
Art 134 mdashOtros recaudos Control
Ademaacutes de los recaudos previstos en el artiacuteculo 133 de esta ley para que proceda la deduccioacuten retencioacuten o compensacioacuten en los casos de los incisos d) g) h) e i) del artiacuteculo 132 se requeriraacute el cumplimiento de las siguientes condiciones
a) Que el precio de las mercaderiacuteas no sea superior al corriente en plaza
b) Que el empleador o vendedor seguacuten los casos haya acordado sobre los precios una bonificacioacuten razonable al trabajador adquiriente
c) Que la venta haya existido en realidad y no encubra una maniobra dirigida a disminuir el monto de la remuneracioacuten del trabajador
d) Que no haya mediado exigencia de parte del empleador para la adquisicioacuten de tales mercaderiacuteas
La autoridad de aplicacioacuten estaacute facultada para implantar los instrumentos de control apropiados que seraacuten obligatorios para el empleador
Art 135 mdashDantildeos graves e intencionales Caducidad
Exceptuacutease de lo dispuesto en el artiacuteculo 131 de esta ley el caso en que el trabajador hubiera causado dantildeos graves e intencionales en los talleres instrumentos o materiales de trabajo
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Producido el dantildeo el empleador deberaacute consignar judicialmente el porcentaje de la remuneracioacuten prevista en el artiacuteculo 133 de esta ley a las resultas de las acciones que sean pertinentes La accioacuten de responsabilidad caducaraacute a los noventa (90) diacuteas
Art 136 mdashContratistas e intermediarios
Sin perjuicio de lo dispuesto en los artiacuteculos 29 y 30 de esta ley los trabajadores contratados por contratistas o intermediarios tendraacuten derecho a exigir al empleador principal solidario para los cuales dichos contratistas o intermediarios presten servicios o ejecuten obras que retengan de lo que deben percibir eacutestos y les hagan pago del importe de lo adeudado en concepto de remuneraciones u otros derechos apreciables en dinero provenientes de la relacioacuten laboral
El empleador principal solidario podraacute asiacute mismo retener de lo que deben percibir los contratistas o intermediarios los importes que eacutestos adeudaren a los organismos de seguridad social con motivo de la relacioacuten laboral con los trabajadores contratados por dichos contratistas o intermediarios que deberaacute depositar a la orden de los correspondientes organismos dentro de los quince (15) diacuteas de retenidos La retencioacuten procederaacute aunque los contratistas o intermediarios no adeudaren a los trabajadores importe alguno por los conceptos indicados en el paacuterrafo anterior
Art 137 mdashMora
La mora en el pago de las remuneraciones se produciraacute por el solo vencimiento de los plazos sentildealados en el artiacuteculo 128 de esta ley y cuando el empleador deduzca retenga o compense todo o parte del salario contra las prescripciones de los artiacuteculos 131 132 y 133
Art 138 mdashRecibos y otros comprobantes de pago
Todo pago en concepto de salario u otra forma de remuneracioacuten deberaacute instrumentarse mediante recibo firmado por el trabajador o en las condiciones del artiacuteculo 59 de esta ley si fuese el caso los que deberaacuten ajustarse en su forma y contenido en las disposiciones siguientes
Art 139 mdashDoble ejemplar
El recibo seraacute confeccionado por el empleador en doble ejemplar debiendo hacer entrega del duplicado al trabajador
Art 140 mdashContenido necesario
El recibo de pago deberaacute necesariamente contener como miacutenimo las siguientes enunciaciones
a) Nombre iacutentegro o razoacuten social del empleador y su domicilio y su Clave Unica de Identificacioacuten Tributaria (CUIT) (Inciso sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 24692 BO 2791996)
b) Nombre y apellido del trabajador y su calificacioacuten profesional y su Coacutedigo Unico de Identificacioacuten Laboral (CUIL) (Inciso sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 24692 BO 2791996)
c) Todo tipo de remuneracioacuten que perciba con indicacioacuten substancial de su determinacioacuten Si se tratase de porcentajes o comisiones de ventas se indicaraacuten los importes totales de estas uacuteltimas y el porcentaje o comisioacuten asignada al trabajador
d) Los requisitos del artiacuteculo 12 del decreto-ley 1725067
e) Total bruto de la remuneracioacuten baacutesica o fija y porcentual devengado y tiempo que corresponda En los trabajos remunerados a jornal o por hora el nuacutemero de jornadas u horas trabajadas y si se tratase de remuneracioacuten por pieza o medida nuacutemero de eacutestas importe por unidad adoptado y monto global correspondiente al lapso liquidado
f) Importe de las deducciones que se efectuacutean por aportes jubilatorios u otras autorizadas por esta ley embargos y demaacutes descuentos que legalmente correspondan
g) Importe neto percibido expresado en nuacutemeros y letras
h) Constancia de la recepcioacuten del duplicado por el trabajador
i) Lugar y fecha que deberaacuten corresponder al pago real y efectivo de la remuneracioacuten al trabajador
j) En el caso de los artiacuteculos 124 y 129 de esta ley firma y sello de los funcionarios o agentes dependientes de la autoridad y supervisioacuten de los pagos
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k) Fecha de ingreso y tarea cumplida o categoriacutea en que efectivamente se desempentildeoacute durante el periacuteodo de pago
Art 141 mdashRecibos separados
El importe de remuneraciones por vacaciones licencias pagas asignaciones familiares y las que correspondan a indemnizaciones debidas al trabajador con motivo de la relacioacuten de trabajo o su extincioacuten podraacute ser hecho constar en recibos por separado de los que correspondan a remuneraciones ordinarias los que deberaacuten reunir los mismos requisitos en cuanto a su forma y contenido que los previstos para eacutestos en cuanto sean pertinentes
En caso de optar el empleador por un recibo uacutenico o por la agrupacioacuten en un recibo de varios rubros eacutestos deberaacuten ser debidamente discriminados en conceptos y cantidades
Art 142 mdashValidez probatoria
Los jueces apreciaraacuten la eficacia probatoria de los recibos de pago por cualquiera de los conceptos referidos en los artiacuteculos 140 y 141 de esta ley que no reuacutenan algunos de los requisitos consignados o cuyas menciones no guarden debida correlacioacuten con la documentacioacuten laboral previsional comercial y tributaria
Art 143 mdashConservacioacuten - Plazo
El empleador deberaacute conservar los recibos y otras constancias de pago durante todo el plazo correspondiente a la prescripcioacuten liberatoria del beneficio de que se trate
El pago hecho por un uacuteltimo o ulteriores periacuteodos no hace presumir el pago de los anteriores
Art 144 mdashLibros y registros - Exigencia del recibo de pago
La firma que se exigiera al trabajador en libros planillas o documentos similares no excluye el otorgamiento de los recibos de pago con el contenido y formalidades previstas en esta ley
Art 145 mdashRenuncia Nulidad
El recibo no debe contener renuncias de ninguna especie ni puede ser utilizado para instrumentar la extincioacuten de la relacioacuten laboral o la alteracioacuten de la calificacioacuten profesional en perjuicio del trabajador Toda mencioacuten que contravenga esta disposicioacuten seraacute nula
Art 146 mdashRecibos y otros comprobantes de pago especiales
La autoridad de aplicacioacuten mediante resolucioacuten fundada podraacute establecer en actividades determinadas requisitos o modalidades que aseguren la validez probatoria de los recibos la veracidad de sus enunciaciones la intangibilidad de la remuneracioacuten y el maacutes eficaz contralor de su pago
Art 147 mdashCuota de embargabilidad
Las remuneraciones debidas a los trabajadores seraacuten inembargables en la proporcioacuten resultante de la aplicacioacuten del artiacuteculo 120 salvo por deudas alimentarias
En lo que exceda de este monto quedaraacuten afectadas a embargo en la proporcioacuten que fije la reglamentacioacuten que dicte el Poder Ejecutivo Nacional con la salvedad de las cuotas por alimentos o litis expensas las que deberaacuten ser fijadas dentro de los liacutemites que permita la subsistencia del alimentante
Art 148 mdashCesioacuten
Las remuneraciones que deba percibir el trabajador las asignaciones familiares y cualquier otro rubro que configuren creacuteditos emergentes de la relacioacuten laboral incluyeacutendose las indemnizaciones que le fuesen debidas con motivo del contrato o relacioacuten de trabajo o su extincioacuten no podraacuten ser cedidas ni afectadas a terceros por derecho o tiacutetulo alguno
Art 149 mdashAplicacioacuten al pago de indemnizaciones u otros beneficios
Lo dispuesto en el presente capiacutetulo en lo que resulte aplicable regiraacute respecto de las indemnizaciones debidas al trabajador o sus derecho-habientes con motivo del contrato de trabajo o de su extincioacuten
TITULO V
De las Vacaciones y otras Licencias
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CAPITULO I
Reacutegimen General
Art 150 mdashLicencia ordinaria
El trabajador gozaraacute de un periacuteodo miacutenimo y continuado de descanso anual remunerado por los siguientes plazos
a) De catorce (14) diacuteas corridos cuando la antiguumledad en el empleo no exceda de cinco (5) antildeos
b) De veintiuacuten (21) diacuteas corridos cuando siendo la antiguumledad mayor de cinco (5) antildeos no exceda de diez (10)
c) De veintiocho (28) diacuteas corridos cuando la antiguumledad siendo mayor de diez (10) antildeos no exceda de veinte (20)
d) De treinta y cinco (35) diacuteas corridos cuando la antiguumledad exceda de veinte (20) antildeos
Para determinar la extensioacuten de las vacaciones atendiendo a la antiguumledad en el empleo se computaraacute como tal aqueacutella que tendriacutea el trabajador al 31 de diciembre del antildeo que correspondan las mismas
Art 151 mdashRequisitos para su goce Comienzo de la licencia
El trabajador para tener derecho cada antildeo al beneficio establecido en el artiacuteculo 150 de esta ley deberaacute haber prestado servicios durante la mitad como miacutenimo de los diacuteas haacutebiles comprendidos en el antildeo calendario o aniversario respectivo
A este efecto se computaraacuten como haacutebiles los diacuteas feriados en que el trabajador debiera normalmente prestar servicios
La licencia comenzaraacute en diacutea lunes o el siguiente haacutebil si aqueacutel fuese feriado Trataacutendose de trabajadores que presten servicios en diacuteas inhaacutebiles las vacaciones deberaacuten comenzar al diacutea siguiente a aqueacutel en que el trabajador gozare del descanso semanal o el subsiguiente haacutebil si aqueacutel fuese feriado
Para gozar de este beneficio no se requeriraacute antiguumledad miacutenima en el empleo
Art 152 mdashTiempo trabajado Su coacutemputo
Se computaraacuten como trabajados los diacuteas en que el trabajador no preste servicios por gozar de una licencia legal o convencional o por estar afectado por una enfermedad inculpable o por infortunio en el trabajo o por otras causas no imputables al mismo
Art 153 mdashFalta de tiempo miacutenimo Licencia proporcional
Cuando el trabajador no llegase a totalizar el tiempo miacutenimo de trabajo previsto en el artiacuteculo 151 de esta ley gozaraacute de un periacuteodo de descanso anual en proporcioacuten de un (1) diacutea de descanso por cada veinte (20) diacuteas de trabajo efectivo computable de acuerdo al artiacuteculo anterior En el caso de suspensioacuten de las actividades normales del establecimiento por vacaciones por un periacuteodo superior al tiempo de licencia que le corresponda al trabajador sin que eacuteste sea ocupado por su empleador en otras tareas se consideraraacute que media una suspensioacuten de hecho hasta que se reinicien las tareas habituales del establecimiento Dicha suspensioacuten de hecho quedaraacute sujeta al cumplimiento de los requisitos previstos por los artiacuteculos 218 y siguientes debiendo ser previamente admitida por la autoridad de aplicacioacuten la justa causa que se invoque
Art 154 mdashEpoca de otorgamiento Comunicacioacuten
El empleador deberaacute conceder el goce de vacaciones de cada antildeo dentro del periacuteodo comprendido entre el 1 de octubre y el 30 de abril del antildeo siguiente La fecha de iniciacioacuten de las vacaciones deberaacute ser comunicada por escrito con una anticipacioacuten no menor de cuarenta y cinco (45) diacuteas al trabajador ello sin perjuicio de que las convenciones colectivas puedan instituir sistemas distintos acordes con las modalidades de cada actividad
La autoridad de aplicacioacuten mediante resolucioacuten fundada podraacute autorizar la concesioacuten de vacaciones en periacuteodos distintos a los fijados cuando asiacute lo requiera la caracteriacutestica especial de la actividad de que se trate
Cuando las vacaciones no se otorguen en forma simultaacutenea a todos los trabajadores ocupados por el empleador en el establecimiento lugar de trabajo seccioacuten o sector donde se desempentildee y las mismas se acuerden individualmente o por grupo el empleador deberaacute proceder en forma tal para que a cada trabajador le corresponda el goce de eacutestas por lo menos en una temporada de verano cada tres periacuteodos
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Art 155 mdashRetribucioacuten
El trabajador percibiraacute retribucioacuten durante el periacuteodo de vacaciones la que se determinaraacute de la siguiente manera
a) Trataacutendose de trabajos remunerados con sueldo mensual dividiendo por veinticinco (25) el importe del sueldo que perciba en el momento de su otorgamiento
b) Si la remuneracioacuten se hubiere fijado por diacutea o por hora se abonaraacute por cada diacutea de vacacioacuten el importe que le hubiere correspondido percibir al trabajador en la jornada anterior a la fecha en que comience en el goce de las mismas tomando a tal efecto la remuneracioacuten que deba abonarse conforme a las normas legales o convencionales o a lo pactado si fuere mayor Si la jornada habitual fuere superior a la de ocho (8) horas se tomaraacute como jornada la real en tanto no exceda de nueve (9) horas Cuando la jornada tomada en consideracioacuten sea por razones circunstanciales inferior a la habitual del trabajador la remuneracioacuten se calcularaacute como si la misma coincidiera con la legal Si el trabajador remunerado por diacutea o por hora hubiere percibido ademaacutes remuneraciones accesorias tales como por horas complementarias se estaraacute a lo que preveacuten los incisos siguientes
c) En caso de salario a destajo comisiones individuales o colectivas porcentajes u otras formas variables de acuerdo al promedio de los sueldos devengados durante el antildeo que corresponda al otorgamiento de las vacaciones o a opcioacuten del trabajador durante los uacuteltimos seis (6) meses de prestacioacuten de servicios
d) Se entenderaacute integrando la remuneracioacuten del trabajador todo lo que eacuteste perciba por trabajos ordinarios o extraordinarios bonificacioacuten por antiguumledad u otras remuneraciones accesorias
La retribucioacuten correspondiente al periacuteodo de vacaciones deberaacute ser satisfecha a la iniciacioacuten del mismo
Art 156 mdashIndemnizacioacuten
Cuando por cualquier causa se produjera la extincioacuten del contrato de trabajo el trabajador tendraacute derecho a percibir una indemnizacioacuten equivalente al salario correspondiente al periacuteodo de descanso proporcional a la fraccioacuten del antildeo trabajada
Si la extincioacuten del contrato de trabajo se produjera por muerte del trabajador los causa-habientes del mismo tendraacuten derecho a percibir la indemnizacioacuten prevista en el presente artiacuteculo
Art 157 mdashOmisioacuten del otorgamiento
Si vencido el plazo para efectuar la comunicacioacuten al trabajador de la fecha de comienzo de sus vacaciones el empleador no la hubiere practicado aqueacutel haraacute uso de ese derecho previa notificacioacuten fehaciente de ello de modo que aqueacutellas concluyan antes del 31 de mayo
CAPITULO II
Reacutegimen de las licencias especiales
Art 158 mdashClases
El trabajador gozaraacute de las siguientes licencias especiales
a) Por nacimiento de hijo dos (2) diacuteas corridos
b) Por matrimonio diez (10) diacuteas corridos
c) Por fallecimiento del coacutenyuge o de la persona con la cual estuviese unido en aparente matrimonio en las condiciones establecidas en la presente ley de hijo o de padres tres (3) diacuteas corridos
d) Por fallecimiento de hermano un (1) diacutea
e) Para rendir examen en la ensentildeanza media o universitaria dos (2) diacuteas corridos por examen con un maacuteximo de diez (10) diacuteas por antildeo calendario
Art 159 mdashSalario Caacutelculo
Las licencias a que se refiere el artiacuteculo 158 seraacuten pagas y el salario se calcularaacute con arreglo a lo dispuesto en el artiacuteculo 155 de esta ley
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Art 160 mdashDiacutea haacutebil
En las licencias referidas en los incisos a) c) y d) del artiacuteculo 158 deberaacute necesariamente computarse un diacutea haacutebil cuando las mismas coincidieran con diacuteas domingo feriados o no laborables
Art 161 mdashLicencia por exaacutemenes Requisitos
A los efectos del otorgamiento de la licencia a que alude el inciso e) del artiacuteculo 158 los exaacutemenes deberaacuten estar referidos a los planes de ensentildeanza oficiales o autorizados por organismo provincial o nacional competente
El beneficiario deberaacute acreditar ante el empleador haber rendido el examen mediante la presentacioacuten del certificado expedido por el instituto en el cual curse los estudios
CAPITULO III
Disposiciones comunes
Art 162 mdashCompensacioacuten en dinero Prohibicioacuten
Las vacaciones previstas en este tiacutetulo no son compensables en dinero salvo lo dispuesto en el artiacuteculo 156 de esta ley
Art 163 mdashTrabajadores de temporada
Los trabajadores que presten servicios discontinuos o de temporada tendraacuten derecho a un periacuteodo anual d e vacaciones al concluir cada ciclo de trabajo graduada su extensioacuten de acuerdo a lo dispuesto en el artiacuteculo 153 de esta ley
Art 164 mdashAcumulacioacuten
Podraacute acumularse a un periacuteodo de vacaciones la tercera parte de un periacuteodo inmediatamente anterior que no se hubiere gozado en la extensioacuten fijada por esta ley La acumulacioacuten y consiguiente reduccioacuten del tiempo de vacaciones en uno de los periacuteodos deberaacute ser convenida por las partes
El empleador a solicitud del trabajador deberaacute conceder el goce de las vacaciones previstas en el artiacuteculo 150 acumuladas a las que resulten del artiacuteculo 158 inciso b) aun cuando ello implicase alterar la oportunidad de su concesioacuten frente a lo dispuesto en el artiacuteculo 154 de esta ley Cuando un matrimonio se desempentildee a las oacuterdenes del mismo empleador las vacaciones deben otorgarse en forma conjunta y simultaacutenea siempre que no afecte notoriamente el normal desenvolvimiento del establecimiento
TITULO VI
De los Feriados Obligatorios y Diacuteas no Laborables
Art 165
Seraacuten feriados nacionales y diacuteas no laborables los establecidos en el reacutegimen legal que los regule
Art 166 mdashAplicacioacuten de las normas sobre descanso semanal Salario Suplementacioacuten
En los diacuteas feriados nacionales rigen las normas legales sobre el descanso dominical En dichos diacuteas los trabajadores que no gozaren de la remuneracioacuten respectiva percibiraacuten el salario correspondiente a los mismos auacuten cuando coincidan en domingo
En caso que presten servicios en tales diacuteas cobraraacuten la remuneracioacuten normal de los diacuteas laborables maacutes una cantidad igual
Art 167 mdashDiacuteas no laborables Opcioacuten
En los diacuteas no laborables el trabajo seraacute optativo para el empleador salvo en bancos seguros y actividades afines conforme lo determine la reglamentacioacuten En dichos diacuteas los trabajadores que presten servicio percibiraacuten el salario simple
En caso de optar el empleador como diacutea no laborable el jornal seraacute igualmente abonado al trabajador
Art 168 mdashCondiciones para percibir el salario
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Los trabajadores tendraacuten derecho a percibir la remuneracioacuten indicada en el artiacuteculo 166 paacuterrafo primero siempre que hubiesen trabajado a las oacuterdenes de un mismo empleador cuarenta y ocho (48) horas o seis (6) jornadas dentro del teacutermino de diez (10) diacuteas haacutebiles anteriores al feriado
Igual derecho tendraacuten los que hubiesen trabajado la viacutespera haacutebil del diacutea feriado y continuaran trabajando en cualquiera de los cinco (5) diacuteas haacutebiles subsiguientes
Art 169 mdashSalario Su determinacioacuten
Para liquidar las remuneraciones se tomaraacute como base de su caacutelculo lo dispuesto en el artiacuteculo 155 Si se tratase de personal a destajo se tomaraacute como salario base el promedio de lo percibido en los seis (6) diacuteas de trabajo efectivo inmediatamente anteriores al feriado o el que corresponde al menor nuacutemero de diacuteas trabajados
En el caso de trabajadores remunerados por otra forma variable la determinacioacuten se efectuaraacute tomando como base el promedio percibido en los treinta (30) diacuteas inmediatamente anteriores al feriado
Art 170 mdashCaso de accidente o enfermedad
En caso de accidente o enfermedad los salarios correspondientes a los diacuteas feriados se liquidaraacuten de acuerdo a los artiacuteculos 166 y 167 de esta ley
Art 171 mdashTrabajo a domicilio
Los estatutos profesionales y las convenciones colectivas de trabajo regularaacuten las condiciones que debe reunir el trabajador y la forma del caacutelculo del salario en el caso del trabajo a domicilio
TITULO VII
Trabajo de Mujeres
CAPITULO I
Disposiciones Generales
Art 172 mdashCapacidad Prohibicioacuten de trato discriminatorio
La mujer podraacute celebrar toda clase de contrato de trabajo no pudiendo consagrarse por las convenciones colectivas de trabajo o reglamentaciones autorizadas ninguacuten tipo de discriminacioacuten en su empleo fundada en el sexo o estado civil de la misma aunque este uacuteltimo se altere en el curso de la relacioacuten laboral
En las convenciones colectivas o tarifas de salarios que se elaboren se garantizaraacute la plena observancia del principio de igualdad de retribucioacuten por trabajo de igual valor
Art 173 mdashTrabajo nocturno Espectaacuteculos puacuteblicos
(Artiacuteculo derogado por art 26 de la Ley Ndeg 24013 BO 17121991)
Art 174 mdashDescanso al mediodiacutea
Las mujeres que trabajen en horas de la mantildeana y de la tarde dispondraacuten de un descanso de dos (2) horas al mediodiacutea salvo que por la extensioacuten de la jornada a que estuviese sometida la trabajadora las caracteriacutesticas de las tareas que realice los perjuicios que la interrupcioacuten del trabajo pudiese ocasionar a las propias beneficiarias o al intereacutes general se autorizare la adopcioacuten de horarios continuos con supresioacuten o reduccioacuten de dicho periacuteodo de descanso
Art 175 mdashTrabajo a domicilio Prohibicioacuten
Queda prohibido encargar la ejecucioacuten de trabajos a domicilio a mujeres ocupadas en alguacuten local u otra dependencia en la empresa
Art 176 mdashTareas penosas peligrosas o insalubres Prohibicioacuten
Queda prohibido ocupar a mujeres en trabajos que revistan caraacutecter penoso peligroso o insalubre
La reglamentacioacuten determinaraacute las industrias comprendidas en esta prohibicioacuten
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Regiraacute con respecto al empleo de mujeres lo dispuesto en el artiacuteculo 195
CAPITULO II
De la proteccioacuten de la maternidad
Art 177 mdashProhibicioacuten de trabajar Conservacioacuten del Empleo
Queda prohibido el trabajo del personal femenino durante los cuarenta y cinco (45) diacuteas anteriores al parto y hasta cuarenta y cinco (45) diacuteas despueacutes del mismo Sin embargo la interesada podraacute optar por que se le reduzca la licencia anterior al parto que en tal caso no podraacute ser inferior a treinta (30) diacuteas el resto del periacuteodo total de licencia se acumularaacute al periacuteodo de descanso posterior al parto En caso de nacimiento pre-teacutermino se acumularaacute al descanso posterior todo el lapso de licencia que no se hubiere gozado antes del parto de modo de completar los noventa (90) diacuteas
La trabajadora deberaacute comunicar fehacientemente su embarazo al empleador con presentacioacuten de certificado meacutedico en el que conste la fecha presunta del parto o requerir su comprobacioacuten por el empleador La trabajadora conservaraacute su empleo durante los periacuteodos indicados y gozaraacute de las asignaciones que le confieren los sistemas de seguridad social que garantizaraacuten a la misma la percepcioacuten de una suma igual a la retribucioacuten que corresponda al periacuteodo de licencia legal todo de conformidad con las exigencias y demaacutes requisitos que prevean las reglamentaciones respectivas
Garantiacutezase a toda mujer durante la gestacioacuten el derecho a la estabilidad en el empleo El mismo tendraacute caraacutecter de derecho adquirido a partir del momento en que la trabajadora practique la notificacioacuten a que se refiere el paacuterrafo anterior
En caso de permanecer ausente de su trabajo durante un tiempo mayor a consecuencia de enfermedad que seguacuten certificacioacuten meacutedica deba su origen al embarazo o parto y la incapacite para reanudarlo vencidos aquellos plazos la mujer seraacute acreedora a los beneficios previstos en el artiacuteculo 208 de esta ley
(Artiacuteculo sustituido por art 1 deg de la Ley Ndeg 21824 BO 3061978)
Art 178 mdashDespido por causa del embarazo Presuncioacuten
Se presume salvo prueba en contrario que el despido de la mujer trabajadora obedece a razones de maternidad o embarazo cuando fuese dispuesto dentro del plazo de siete y medio (7 y 12) meses anteriores o posteriores a la fecha del parto siempre y cuando la mujer haya cumplido con su obligacioacuten de notificar y acreditar en forma el hecho del embarazo asiacute en su caso el del nacimiento En tales condiciones daraacute lugar al pago de una indemnizacioacuten igual a la prevista en el artiacuteculo 182 de esta ley
Art 179 mdashDescansos diarios por lactancia
Toda trabajadora madre de lactante podraacute disponer de dos (2) descansos de media hora para amamantar a su hijo en el transcurso de la jornada de trabajo y por un periacuteodo no superior a un (1) antildeo posterior a la fecha del nacimiento salvo que por razones meacutedicas sea necesario que la madre amamante a su hijo por lapso maacutes prolongado En los establecimientos donde preste servicios el nuacutemero miacutenimo de trabajadoras que determine la reglamentacioacuten el empleador deberaacute habilitar salas maternales y guarderiacuteas para nintildeos hasta la edad y en las condiciones que oportunamente se establezcan
CAPITULO III
De la prohibicioacuten del despido por causa de matrimonio
Art 180 mdashNulidad
Seraacuten nulos y sin valor los actos o contratos de cualquier naturaleza que se celebren entre las partes o las reglamentaciones internas que se dicten que establezcan para su personal el despido por causa de matrimonio
Art 181 mdashPresuncioacuten
Se considera que el despido responde a la causa mencionada cuando el mismo fuese dispuesto sin invocacioacuten de causa por el empleador o no fuese probada la que se invocare y el despido se produjere dentro de los tres (3) meses anteriores o seis (6) meses posteriores al matrimonio y siempre que haya mediado notificacioacuten fehaciente del mismo a su empleador no pudiendo esta notificacioacuten efectuarse con anterioridad o posteridad a los plazos sentildealados
Art 182 mdashIndemnizacioacuten especial
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En caso de incumplimiento de esta prohibicioacuten el empleador abonaraacute una indemnizacioacuten equivalente a un antildeo de remuneraciones que se acumularaacute a la establecida en el artiacuteculo 245
CAPITULO IV
Del estado de excedencia
Art 183 mdashDistintas situaciones Opcioacuten en favor de la mujer
La mujer trabajadora que vigente la relacioacuten laboral tuviera un hijo y continuara residiendo en el paiacutes podraacute optar entre las siguientes situaciones
a) Continuar su trabajo en la empresa en las mismas condiciones en que lo veniacutea haciendo
b) Rescindir su contrato de trabajo percibiendo la compensacioacuten por tiempo de servicio que se le asigna por este inciso o los mayores beneficios que surjan de los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo
En tal caso la compensacioacuten seraacute equivalente al veinticinco por ciento (25) de la remuneracioacuten de la trabajadora calculada en base al promedio fijado en el artiacuteculo 245 por cada antildeo de servicio la que no podraacute exceder de un salario miacutenimo vital por antildeo de servicio o fraccioacuten mayor de tres (3) meses
c) Quedar en situacioacuten de excedencia por un periacuteodo no inferior a tres (3) meses ni superior a seis (6) meses
Se considera situacioacuten de excedencia la que asuma voluntariamente la mujer trabajadora que le permite reintegrarse a las tareas que desempentildeaba en la empresa a la eacutepoca del alumbramiento dentro de los plazos fijados La mujer trabajadora que hallaacutendose en situacioacuten de excedencia formalizara nuevo contrato de trabajo con otro empleador quedaraacute privada de pleno derecho de la facultad de reintegrarse
Lo normado en los incisos b) y c) del presente artiacuteculo es de aplicacioacuten para la madre en el supuesto justificado de cuidado de hijo enfermo menor de edad a su cargo con los alcances y limitaciones que establezca la reglamentacioacuten
Art 184 mdashReingreso
El reintegro de la mujer trabajadora en situacioacuten de excedencia deberaacute producirse al teacutermino del periacuteodo por el que optara
El empleador podraacute disponerlo
a) En cargo de la misma categoriacutea que teniacutea al momento del alumbramiento o de la enfermedad del hijo
b) En cargo o empleo superior o inferior al indicado de comuacuten acuerdo con la mujer trabajadora
Si no fuese admitida seraacute indemnizada como si se tratara de despido injustificado salvo que el empleador demostrara la imposibilidad de reincorporarla en cuyo caso la indemnizacioacuten se limitaraacute a la prevista en el artiacuteculo 183 inciso b) paacuterrafo final
Los plazos de excedencia no se computaraacuten como tiempo de servicio
Art 185 mdashRequisito de antiguumledad
Para gozar de los derechos del artiacuteculo 183 apartado b) y c) de esta ley la trabajadora deberaacute tener un (1) antildeo de antiguumledad como miacutenimo en la empresa
Art 186 mdashOpcioacuten taacutecita
Si la mujer no se reincorporara a su empleo luego de vencidos los plazos de licencia previstos por el artiacuteculo 177 y no comunicara a su empleador dentro de las cuarenta y ocho (48) horas anteriores a la finalizacioacuten de los mismos que se acoge a los plazos de excedencia se entenderaacute que opta por la percepcioacuten de la compensacioacuten establecida en el artiacuteculo 183 inciso b) paacuterrafo final
El derecho que se reconoce a la mujer trabajadora en meacuterito a lo antes dispuesto no enerva los derechos que le corresponden a la misma por aplicacioacuten de otras normas
TITULO VIII
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DE LA PROHIBICION DEL TRABAJO INFANTIL Y DE LA PROTECCION DEL TRABAJO ADOLESCENTE (Denominacioacuten del Tiacutetulo sustituida por art 1deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 187 mdashDisposiciones generales Capacidad Igualdad de remuneracioacuten Aprendizaje y orientacioacuten profesional
Las personas desde los dieciseacuteis (16) antildeos y menores de dieciocho (18) antildeos podraacuten celebrar toda clase de contratos de trabajo en las condiciones previstas en los artiacuteculos 32 y siguientes de esta ley Las reglamentaciones convenciones colectivas de trabajo o tablas de salarios que se elaboren garantizaraacuten a estos trabajadores igualdad de retribucioacuten cuando cumplan jornadas de trabajo o realicen tareas propias de trabajadores mayores
El Reacutegimen de Aprendizaje y Orientacioacuten Profesional aplicable a los trabajadores desde los dieciseacuteis (16) antildeos hasta los dieciocho (18) antildeos estaraacute regido por las disposiciones respectivas vigentes o que al efecto se dicten
(Artiacuteculo sustituido por art 6deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 188 mdashCertificado de aptitud fiacutesica
El empleador al contratar trabajadores de uno u otro sexo menores de dieciocho (18) antildeos deberaacute exigir de los mismos o de sus representantes legales un certificado meacutedico que acredite su actitud para el trabajo y someterlos a los reconocimientos meacutedicos perioacutedicos que prevean las reglamentaciones respectivas
Art 189 mdash Menores de dieciseacuteis (16) antildeos Prohibicioacuten de su empleo
Queda prohibido a los empleadores ocupar personas menores de dieciseacuteis (16) antildeos en cualquier tipo de actividad persiga o no fines de lucro
(Artiacuteculo sustituido por art 7deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 189 Bis mdash Empresa de la familia Excepcioacuten
Las personas mayores de catorce (14) y menores a la edad indicada en el artiacuteculo anterior podraacuten ser ocupados en empresas cuyo titular sea su padre madre o tutor en jornadas que no podraacuten superar las tres (3) horas diarias y las quince (15) horas semanales siempre que no se trate de tareas penosas peligrosas yo insalubres y que cumplan con la asistencia escolar La empresa de la familia del trabajador menor que pretenda acogerse a esta excepcioacuten a la edad miacutenima de admisioacuten al empleo deberaacute obtener autorizacioacuten de la autoridad administrativa laboral de cada jurisdiccioacuten
Cuando por cualquier viacutenculo o acto o mediante cualquiera de las formas de descentralizacioacuten productiva la empresa del padre la madre o del tutor se encuentre subordinada econoacutemicamente o fuere contratista o proveedora de otra empresa no podraacute obtener la autorizacioacuten establecida en esta norma
(Artiacuteculo sustituido por art 8deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 190 mdashJornada de trabajo Trabajo nocturno
No podraacute ocuparse a personas de dieciseacuteis (16) a dieciocho (18) antildeos en ninguacuten tipo de tareas durante maacutes de seis (6) horas diarias o treinta y seis (36) semanales La distribucioacuten desigual de las horas laborables no podraacute superar las siete (7) horas diarias
La jornada de las personas menores de maacutes de dieciseacuteis (16) antildeos previa autorizacioacuten de la autoridad administrativa laboral de cada jurisdiccioacuten podraacute extenderse a ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) semanales
No se podraacute ocupar a personas menores de dieciocho (18) antildeos en trabajos nocturnos entendieacutendose como tales el intervalo comprendido entre las veinte (20) y las seis (6) horas del diacutea siguiente En los casos de establecimientos fabriles que desarrollen tareas en tres turnos diarios que abarquen las veinticuatro (24) horas del diacutea el periacuteodo de prohibicioacuten absoluta en cuanto al empleo de personas menores estaraacute regido por este tiacutetulo sustituyeacutendose la prohibicioacuten por un lapso comprendido entre las veintidoacutes (22) y las seis (6) horas del diacutea siguiente pero soacutelo para las personas menores de maacutes de dieciseacuteis (16) antildeos
(Artiacuteculo sustituido por art 9deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 191 mdashDescanso al mediodiacutea Trabajo a domicilio Tareas penosas peligrosas o insalubres Remisioacuten
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Con relacioacuten a las personas menores de dieciocho (18) antildeos que trabajen en horas de la mantildeana y de la tarde rige lo dispuesto en el artiacuteculo 174 de esta ley en todos los casos rige lo dispuesto en los artiacuteculos 175 y 176 de esta ley
(Artiacuteculo sustituido por art 10 de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 192 mdashAhorro
(Artiacuteculo derogado por art 11 de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 193 mdashImporte a depositar Comprobacioacuten
(Artiacuteculo derogado por art 11 de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 194 mdashVacaciones
Las personas menores de dieciocho (18) antildeos gozaraacuten de un periacuteodo miacutenimo de licencia anual no inferior a quince (15) diacuteas en las condiciones previstas en el Tiacutetulo V de esta ley
(Artiacuteculo sustituido por art 12 de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 195 mdashAccidente o enfermedad
En caso de accidente de trabajo o de enfermedad de una persona trabajadora comprendida en el presente tiacutetulo si se comprueba ser su causa alguna de las tareas prohibidas a su respecto o efectuada en condiciones que signifiquen infraccioacuten a sus requisitos se consideraraacute por ese solo hecho al accidente o a la enfermedad como resultante de la accioacuten u omisioacuten del empleador en los teacuterminos del artiacuteculo 1072 y concordantes del Coacutedigo Civil sin admitirse prueba en contrario
Si el accidente o enfermedad obedecieren al hecho de encontrarse circunstancialmente el trabajador en un sitio de trabajo en el cual fuere iliacutecita o prohibida su presencia sin conocimiento del empleador eacuteste podraacute probar su falta de responsabilidad
(Artiacuteculo sustituido por art 13 de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
TITULO IX
De la Duracioacuten del Trabajo y Descanso Semanal
CAPITULO I
Jornada de Trabajo
Art 196 mdashDeterminacioacuten
La extensioacuten de la jornada de trabajo es uniforme para toda la Nacioacuten y regiraacute por la ley 11544 con exclusioacuten de toda disposicioacuten provincial en contrario salvo en los aspectos que en el presente tiacutetulo se modifiquen o aclaren
Art 197 mdashConcepto Distribucioacuten del tiempo de trabajo Limitaciones
Se entiende por jornada de trabajo todo el tiempo durante el cual el trabajador esteacute a disposicioacuten del empleador en tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio propio
Integraraacuten la jornada de trabajo los periacuteodos de inactividad a que obliguen la prestacioacuten contratada con exclusioacuten de los que se produzcan por decisioacuten unilateral del trabajador
La distribucioacuten de las horas de trabajo seraacute facultad privativa del empleador y la diagramacioacuten de los horarios sea por el sistema de turnos fijos o bajo el sistema rotativo del trabajo por equipos no estaraacute sujeta a la previa autorizacioacuten administrativa pero aqueacutel deberaacute hacerlos conocer mediante anuncios colocados en lugares visibles del establecimiento para conocimiento puacuteblico de los trabajadores
Entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra deberaacute mediar una pausa no inferior a doce (12) horas
Art 198 mdashJornada reducida
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La reduccioacuten de la jornada maacutexima legal solamente procederaacute cuando lo establezcan las disposiciones nacionales reglamentarias de la materia estipulacioacuten particular de los contratos individuales o Convenios Colectivos de Trabajo
Estos uacuteltimos podraacuten establecer meacutetodos de caacutelculo de la jornada maacutexima en base a promedio de acuerdo con las caracteriacutesticas de la actividad
(Artiacuteculo sustituido por art 25 de la Ley Ndeg 24013 BO 17121991)
Art 199 mdashLiacutemite maacuteximo Excepciones
El liacutemite de duracioacuten del trabajo admitiraacute las excepciones que las leyes consagren en razoacuten de la iacutendole de la actividad del caraacutecter del empleo del trabajador y de las circunstancias permanentes o temporarias que hagan admisibles las mismas en las condiciones que fije la reglamentacioacuten
Art 200 mdashTrabajo nocturno e insalubre
La jornada de trabajo integramente nocturna no podraacute exceder de siete (7) horas entendieacutendose por tal la que se cumpla entre la hora veintiuna de un diacutea y la hora seis del siguiente
Esta limitacioacuten no tendraacute vigencia cuando se apliquen los horarios rotativos del reacutegimen de trabajo por equipos Cuando se alternen horas diurnas con nocturnas se reduciraacute proporcionalmente la jornada en ocho (8) minutos por cada hora nocturna trabajada o se pagaraacuten los ocho (8) minutos de exceso como tiempo suplementario seguacuten las pautas del artiacuteculo 201
En caso de que la autoridad de aplicacioacuten constatara el desempentildeo de tareas en condiciones de insalubridad intimaraacute previamente al empleador a adecuar ambientalmente el lugar establecimiento o actividad para que el trabajo se desarrolle en condiciones de salubridad dentro del plazo razonable que a tal efecto determine
Si el empleador no cumpliera en tiempo y forma la intimacioacuten practicada la autoridad de aplicacioacuten procederaacute a calificar las tareas o condiciones ambientales del lugar de que se trate
La jornada de trabajo en tareas o condiciones declaradas insalubres no podraacute exceder de seis (6) horas diarias o treinta y seis (36) semanales La insalubridad no existiraacute sin declaracioacuten previa de la autoridad de aplicacioacuten con fundamento en dictaacutemenes meacutedicos de rigor cientiacutefico y soacutelo podraacute ser dejado sin efecto por la misma autoridad si desaparecieran las circunstancias determinantes de la insalubridad La reduccioacuten de jornada no importaraacute disminucioacuten de las remuneraciones
Agotada la viacutea administrativa toda declaracioacuten de insalubridad o la que deniegue dejarla sin efecto seraacute recurrible en los teacuterminos formas y procedimientos que rijan para la apelacioacuten de sentencias en la jurisdiccioacuten judicial laboral de la Capital Federal Al fundar este recurso el apelante podraacute proponer nuevas pruebas
Por ley nacional se fijaraacuten las jornadas reducidas que correspondan para tareas penosas mortificantes o riesgosas con indicacioacuten precisa e individualizada de las mismas
Art 201 mdashHoras Suplementarias
El empleador deberaacute abonar al trabajador que prestare servicios en horas suplementarias medie o no autorizacioacuten del organismo administrativo competente un recargo del cincuenta por ciento (50) calculado sobre el salario habitual si se tratare del diacuteas comunes y del ciento por ciento (100) en diacuteas saacutebado despueacutes de las trece (13) horas domingo y feriados
Art 202 mdashTrabajo por equipos
En el trabajo por equipos o turnos rotativos regiraacute lo dispuesto por la ley 11544 sea que haya sido adoptado a fin de asegurar la continuidad de la explotacioacuten sea por necesidad o conveniencia econoacutemica o por razones teacutecnicas inherentes a aqueacutella
El descanso semanal de los trabajadores que presten servicio bajo el reacutegimen de trabajo por equipos se otorgaraacute al teacutermino de cada ciclo de rotacioacuten y dentro del funcionalismo del sistema
La interrupcioacuten de la rotacioacuten al teacutermino de cada ciclo semanal no privaraacute al sistema de su calificacioacuten como trabajo por equipos
Art 203 mdashObligacioacuten de prestar servicios en horas suplementarias
El trabajador no estaraacute obligado a prestar servicios en horas suplementarias salvo casos de peligro o accidente ocurrido o inminente de fuerza mayor o por exigencias excepcionales de la economiacutea nacional o de la empresa juzgado su comportamiento en base al criterio de colaboracioacuten en el logro de los fines de la misma
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CAPITULO II
Del descanso semanal
Art 204 mdashProhibicioacuten de trabajar
Queda prohibida la ocupacioacuten del trabajador desde las trece (13) horas del diacutea saacutebado hasta las veinticuatro (24) horas del diacutea siguiente salvo en los casos de excepcioacuten previstos en el artiacuteculo precedente y los que las leyes o reglamentaciones prevean en cuyo caso el trabajador gozaraacute de un descanso compensatorio de la misma duracioacuten en la forma y oportunidad que fijen esas disposiciones atendiendo a la estacionalidad de la produccioacuten u otras caracteriacutesticas especiales
Art 205 mdashSalarios
La prohibicioacuten de trabajo establecida en el artiacuteculo 204 no llevaraacute aparejada la disminucioacuten o supresioacuten de la remuneracioacuten que tuviere asignada el trabajador en los diacuteas y horas a que se refiere la misma ni importaraacute disminucioacuten del total semanal de horas de trabajo
Art 206 mdashExcepciones Exclusioacuten
En ninguacuten caso se podraacuten aplicar las excepciones que se dicten a los trabajadores menores de dieciseacuteis (16) antildeos
Art 207 mdashSalarios por diacuteas de descanso no gozados
Cuando el trabajador prestase servicios en los diacuteas y horas mencionados en el artiacuteculo 204 medie o no autorizacioacuten sea por disposicioacuten del empleador o por cualquiera de las circunstancias previstas en el artiacuteculo 203 o por estar comprendido en las excepciones que con caraacutecter permanente o transitorio se dicten y se omitieren el otorgamiento de descanso compensatorio en tiempo y forma el trabajador podraacute hacer uso de ese derecho a partir del primer diacutea haacutebil de la semana subsiguiente previa comunicacioacuten formal de ello efectuada con una anticipacioacuten no menor de veinticuatro (24) horas El empleador en tal caso estaraacute obligado a abonar el salario habitual con el ciento por ciento (100 ) de recargo
TITULO X
De la Suspensioacuten de Ciertos Efectos del Contrato de Trabajo
CAPITULO I
De los accidentes y enfermedades inculpables
Art 208 mdashPlazo Remuneracioacuten
Cada accidente o enfermedad inculpable que impida la prestacioacuten del servicio no afectaraacute el derecho del trabajador a percibir su remuneracioacuten durante un periacuteodo de tres (3) meses si su antiguumledad en el servicio fuere menor de cinco (5) antildeos y de seis (6) meses si fuera mayor En los casos que el trabajador tuviere carga de familia y por las mismas circunstancias se encontrara impedido de concurrir al trabajo los periacuteodos durante los cuales tendraacute derecho a percibir su remuneracioacuten se extenderaacuten a seis (6) y doce (12) meses respectivamente seguacuten si su antiguumledad fuese inferior o superior a cinco (5) antildeos La recidiva de enfermedades croacutenicas no seraacute considerada enfermedad salvo que se manifestara transcurridos los dos (2) antildeos La remuneracioacuten que en estos casos corresponda abonar al trabajador se liquidaraacute conforme a la que perciba en el momento de la interrupcioacuten de los servicios con maacutes los aumentos que durante el periacuteodo de interrupcioacuten fueren acordados a los de su misma categoriacutea por aplicacioacuten de una norma legal convencioacuten colectiva de trabajo o decisioacuten del empleador Si el salario estuviere integrado por remuneraciones variables se liquidaraacute en cuanto a esta parte seguacuten el promedio de lo percibido en el uacuteltimo semestre de prestacioacuten de servicios no pudiendo en ninguacuten caso la remuneracioacuten del trabajador enfermo o accidentado ser inferior a la que hubiese percibido de no haberse operado el impedimento Las prestaciones en especie que el trabajador dejare de percibir como consecuencia del accidente o enfermedad seraacuten valorizadas adecuadamente
La suspensioacuten por causas econoacutemicas o disciplinarias dispuestas por el empleador no afectaraacute el derecho del trabajador a percibir la remuneracioacuten por los plazos previstos sea que aqueacutella se dispusiera estando el trabajador enfermo o accidentado o que estas circunstancias fuesen sobrevinientes
Art 209 mdashAviso al empleador
El trabajador salvo casos de fuerza mayor deberaacute dar aviso de la enfermedad o accidente y del lugar en que se encuentra en el transcurso de la primera jornada de trabajo respecto de la cual estuviere imposibilitado de concurrir por alguna de esas causas Mientras no la haga perderaacute el derecho a percibir la remuneracioacuten correspondiente salvo que la existencia de la enfermedad o accidente teniendo en consideracioacuten su caraacutecter y gravedad resulte luego inequiacutevocamente acreditada
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Art 210 mdashControl
El trabajador estaacute obligado a someter al control que se efectuacutee por el facultativo designado por el empleador
Art 211 mdashConservacioacuten del empleo
Vencidos los plazos de interrupcioacuten del trabajo por causa de accidente o enfermedad inculpable si el trabajador no estuviera en condiciones de volver a su empleo el empleador deberaacute conservaacuterselo durante el plazo de un (1) antildeo contado desde el vencimiento de aqueacutellos Vencido dicho plazo la relacioacuten de empleo subsistiraacute hasta tanto alguna de las partes decida y notifique a la otra su voluntad de rescindirla La extincioacuten del contrato de trabajo en tal forma exime a las partes de responsabilidad indemnizatoria
Art 212 mdashReincorporacioacuten
Vigente el plazo de conservacioacuten del empleo si del accidente o enfermedad resultase una disminucioacuten definitiva en la capacidad laboral del trabajador y eacuteste no estuviere en condiciones de realizar las tareas que anteriormente cumpliacutea el empleador deberaacute asignarle otras que pueda ejecutar sin disminucioacuten de su remuneracioacuten
Si el empleador no pudiera dar cumplimiento a esta obligacioacuten por causa que no le fuere imputable deberaacute abonar al trabajador una indemnizacioacuten igual a la prevista en el artiacuteculo 247 de esta ley
Si estando en condiciones de hacerlo no le asignare tareas compatibles con la aptitud fiacutesica o psiacutequica del trabajador estaraacute obligado a abonarle una indemnizacioacuten igual a la establecida en el artiacuteculo 245 de esta ley
Cuando de la enfermedad o accidente se derivara incapacidad absoluta para el trabajador el empleador deberaacute abonarle una indemnizacioacuten de monto igual a la expresada en el artiacuteculo 245 de esta ley
Este beneficio no es incompatible y se acumula con los que los estatutos especiales o convenios colectivos puedan disponer para tal supuesto
Art 213 mdashDespido del trabajador
Si el empleador despidiese al trabajador durante el plazo de las interrupciones pagas por accidente o enfermedad inculpable deberaacute abonar ademaacutes de las indemnizaciones por despido injustificado los salarios correspondientes a todo el tiempo que faltare para el vencimiento de aqueacutella o a la fecha del alta seguacuten demostracioacuten que hiciese el trabajador
CAPITULO II
Servicio militar y convocatorias especiales
Art 214 mdashReserva del empleo Coacutemputo como tiempo de servicio
El empleador conservaraacute el empleo al trabajador cuando eacuteste deba prestar servicio militar obligatorio por llamado ordinario movilizacioacuten o convocatorias especiales desde la fecha de su convocacioacuten y hasta treinta (30) diacuteas despueacutes de concluido el servicio
El tiempo de permanencia en el servicio seraacute considerado periacuteodo de trabajo a los efectos del coacutemputo de su antiguumledad frente a los beneficios que por esta ley estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo le hubiesen correspondido en el caso de haber prestado servicios El tiempo de permanencia en servicio no seraacute considerado para determinar los promedios de remuneraciones a los fines de la aplicacioacuten de las mismas disposiciones
CAPITULO III
Del desempentildeo de cargos electivos
Art 215 mdashReserva del empleo Coacutemputo como tiempo de servicio
Los trabajadores que por razoacuten de ocupar cargos electivos en el orden nacional provincial o municipal dejaran de prestar servicios tendraacuten derecho a la reserva de su empleo por parte del empleador y a su reincorporacioacuten hasta treinta (30) diacuteas despueacutes de concluido el ejercicio de sus funciones
El periacuteodo de tiempo durante el cual los trabajadores hubieran desempentildeado las funciones precedentemente aludidas seraacute considerado periacuteodo de trabajo a los efectos del coacutemputo de su antiguumledad frente a los beneficios que por esta ley estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo le hubiesen correspondido en el caso de haber prestado servicios El tiempo de permanencia en tales funciones no seraacute considerado para determinar los promedios de remuneracioacuten a los fines de la aplicacioacuten de las mismas disposiciones
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Art 216 mdashDespido o no reincorporacioacuten del trabajador
Producido el despido o no reincorporacioacuten de un trabajador que se encontrare en la situacioacuten de los artiacuteculos 214 o 215 eacuteste podraacute reclamar el pago de las indemnizaciones que le correspondan por despido injustificado y por falta u omisioacuten del preaviso conforme a esta ley a los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo A los efectos de dichas indemnizaciones la antiguumledad computable incluiraacute el periacuteodo de reserva del empleo
CAPITULO IV
Del desempentildeo de cargos electivos o representativos en asociaciones profesionales de trabajadores con personeriacutea gremial o en organismos o comisiones que requieran representacioacuten sindical
Art 217 mdashReserva del empleo Coacutemputo como tiempo de servicio Fuero sindical
Los trabajadores que se encontraren en las condiciones previstas en el presente capiacutetulo y que por razoacuten del desempentildeo de esos cargos dejaren de prestar servicios tendraacuten derecho a la reserva de su empleo por parte del empleador y a su reincorporacioacuten hasta treinta (30) diacuteas despueacutes de concluido el ejercicio de sus funciones no pudiendo ser despedidos durante los plazos que fije la ley respectiva a partir de la cesacioacuten de las mismas El periacuteodo de tiempo durante el cual los trabajadores hubieran desempentildeado las funciones precedentemente aludidas seraacute considerado periacuteodo de trabajo en las mismas condiciones y con el alcance de los artiacuteculos 214 y 215 segunda parte sin perjuicio de los mayores beneficios que sobre la materia establezca la ley de garantiacutea de la actividad sindical
CAPITULO V
De las suspensiones por causas econoacutemicas y disciplinarias
Art 218 mdashRequisitos de su validez
Toda suspensioacuten dispuesta por el empleador para ser considerada vaacutelida deberaacute fundarse en justa causa tener plazo fijo y ser notificada por escrito al trabajador
Art 219 mdashJusta causa
Se considera que tiene justa causa la suspensioacuten que se deba a falta o disminucioacuten de trabajo no imputable al empleador a razones disciplinarias o a fuerza mayor debidamente comprobada
Art 220 mdashPlazo maacuteximo Remisioacuten
Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias o debidas a falta o disminucioacuten de trabajo no imputables al empleador no podraacuten exceder de treinta (30) diacuteas en un (1) antildeo contados a partir de la primera suspensioacuten
Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias deberaacuten ajustarse a lo dispuesto por el artiacuteculo 67 sin perjuicio de las condiciones que se fijaren en funcioacuten de lo previsto en el artiacuteculo 68
Art 221 mdashFuerza mayor
Las suspensiones por fuerza mayor debidamente comprobadas podraacuten extenderse hasta un plazo maacuteximo de setenta y cinco (75) diacuteas en el teacutermino de un (1) antildeo contado desde la primera suspensioacuten cualquiera sea el motivo de eacutesta
En este supuesto asiacute como en la suspensioacuten por falta o disminucioacuten del trabajo deberaacute comenzarse por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad
Respecto del personal ingresado en un mismo semestre deberaacute comenzarse por el que tuviere menos cargas de familia aunque con ello se alterase el orden de antiguumledad
Art 222 mdashSituacioacuten de despido
Toda suspensioacuten dispuesta por el empleador de las previstas en los artiacuteculos 219 220 y 221 que excedan de los plazos fijados o en su conjunto y cualquiera fuese la causa que la motivare de noventa (90) diacuteas en un (1) antildeo a partir de la primera suspensioacuten y no aceptada por el trabajador daraacute derecho a eacuteste a considerarse despedido
Lo estatuido no veda al trabajador la posibilidad de optar por ejercitar el derecho que le acuerda el artiacuteculo siguiente
Art 223 mdashSalarios de suspensioacuten
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Cuando el empleador no observare las prescripciones de los artiacuteculos 218 a 221 sobre causas plazo y notificacioacuten en el caso de sanciones disciplinarias el trabajador tendraacute derecho a percibir la remuneracioacuten por todo el tiempo que estuviere suspendido si hubiere impugnado la suspensioacuten hubiere o no ejercido el derecho que le estaacute conferido por el artiacuteculo 222 de esta ley
Art 223 BIS
Se consideraraacute prestacioacuten no remunerativa las asignaciones en dinero que se entreguen en compensacioacuten por suspensiones de la prestacioacuten laboral y que se fundaren en las causales de falta o disminucioacuten de trabajo no imputables al empleador o fuerza mayor debidamente comprobada pactadas individual o colectivamente u homologadas por la autoridad de aplicacioacuten conforme normas legales vigentes y cuando en virtud de tales causales el trabajador no realice la prestacioacuten laboral a su cargo Soacutelo tributaraacute las contribuciones establecidas en las Leyes Nros 23660 y 23661
(Artiacuteculo incorporado por art 3 de la Ley Ndeg 24700 BO 14101996)
Art 224 mdashSuspensioacuten preventiva Denuncia del empleador y de terceros
Cuando la suspensioacuten se origine en denuncia criminal efectuada por el empleador y eacutesta fuera desestimada o el trabajador imputado sobreseiacutedo provisoria o definitivamente aqueacutel deberaacute reincorporarlo al trabajo y satisfacer el pago de los salarios perdidos durante el tiempo de la suspensioacuten preventiva salvo que el trabajador optase en razoacuten de las circunstancias del caso por considerarse en situacioacuten de despido En caso de negativa del empleador a la reincorporacioacuten pagaraacute la indemnizacioacuten por despido a maacutes de los salarios perdidos durante el tiempo de la suspensioacuten preventiva
Si la suspensioacuten se originara en denuncia criminal efectuada por terceros o en proceso promovido de oficio y se diese el caso de la privacioacuten de la libertad del trabajador el empleador no estaraacute obligado a pagar la remuneracioacuten por el tiempo que dure la suspensioacuten de la relacioacuten laboral salvo que se tratara de hecho relativo o producido en ocasioacuten del trabajo
TITULO XI
De la Transferencia del Contrato de Trabajo
Art 225 mdashTransferencia del establecimiento
En caso de transferencia por cualquier tiacutetulo del establecimiento pasaraacuten al sucesor o adquirente todas las obligaciones emergentes del contrato de trabajo que el transmitente tuviera con el trabajador al tiempo de la transferencia aun aqueacutellas que se originen con motivo de la misma El contrato de trabajo en tales casos continuaraacute con el sucesor o adquirente y el trabajador conservaraacute la antiguumledad adquirida con el transmitente y los derechos que de ella se deriven
Art 226 mdashSituacioacuten de despido
El trabajador podraacute considerar extinguido el contrato de trabajo si con motivo de la transferencia del establecimiento se le infiriese un perjuicio que apreciado con el criterio del artiacuteculo 242 justificare el acto de denuncia A tal objeto se ponderaraacuten especialmente los casos en que por razoacuten de la transferencia se cambia el objeto de la explotacioacuten se alteran las funciones cargo o empleo o si mediare una separacioacuten entre diversas secciones dependencia o sucursales de la empresa de modo que se derive de ello disminucioacuten de la responsabilidad patrimonial del empleador
Art 227 mdashArrendamiento o cesioacuten transitoria del establecimiento
Las disposiciones de los artiacuteculos 225 y 226 se aplican en caso de arrendamiento o cesioacuten transitoria del establecimiento
Al vencimiento de los plazos de eacutestos el propietario del establecimiento con relacioacuten al arrendatario y en todos los demaacutes casos de cesioacuten transitoria el cedente con relacioacuten al cesionario asumiraacute las mismas obligaciones del artiacuteculo 225 cuando recupere el establecimiento cedido precariamente
Art 228 mdashSolidaridad
El transmitente y el adquirente de un establecimiento seraacuten solidariamente responsables respecto de las obligaciones emergentes del contrato de trabajo existentes a la eacutepoca de la transmisioacuten y que afectaren a aqueacutel
Esta solidaridad operaraacute ya sea que la transmisioacuten se haya efectuado para surtir efectos en forma permanente o en forma transitoria
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A los efectos previstos en esta norma se consideraraacute adquirente a toda aquel que pasare a ser titular del establecimiento aun cuando lo fuese como arrendatario o como usufructuario o como tenedor a tiacutetulo precario o por cualquier otro modo
La solidaridad por su parte tambieacuten operaraacute con relacioacuten a las obligaciones emergentes del contrato de trabajo existente al tiempo de la restitucioacuten del establecimiento cuando la transmisioacuten no estuviere destinada a surtir efectos permanentes y fuese de aplicacioacuten lo dispuesto en la uacuteltima parte del artiacuteculo 227
La responsabilidad solidaria consagrada por este artiacuteculo seraacute tambieacuten de aplicacioacuten cuando el cambio de empleador fuese motivado por la transferencia de un contrato de locacioacuten de obra de explotacioacuten u otro anaacutelogo cualquiera sea la naturaleza y el caraacutecter de los mismos
Art 229 mdashCesioacuten del personal
La cesioacuten del personal sin que comprenda el establecimiento requiere la aceptacioacuten expresa y por escrito del trabajador
Aun cuando mediare tal conformidad cedente y cesionario responden solidariamente por todas las obligaciones resultantes de la relacioacuten de trabajo cedida
Art 230 mdashTransferencia a favor del Estado
Lo dispuesto en este tiacutetulo no rige cuando la cesioacuten o transferencia se opere a favor del Estado En todos los casos hasta tanto se convengan estatutos o convenios particulares los trabajadores podraacuten regirse por los estatutos o convenios de empresas del Estado similares
TITULO XII
De la Extincioacuten del Contrato de Trabajo
CAPITULO I
Del preaviso
Art 231 mdashPlazos
El contrato de trabajo no podraacute ser disuelto por voluntad de una de las partes sin previo aviso o en su defecto indemnizacioacuten ademaacutes de la que corresponda al trabajador por su antiguumledad en el empleo cuando el contrato se disuelva por voluntad del empleador El preaviso cuando las partes no lo fijen en un teacutermino mayor deberaacute darse con la anticipacioacuten siguiente
a) por el trabajador de QUINCE (15) diacuteas
b) por el empleador de QUINCE (15) diacuteas cuando el trabajador se encontrare en periacuteodo de prueba de UN (1) mes cuando el trabajador tuviese una antiguumledad en el empleo que no exceda de CINCO (5) antildeos y de DOS (2) meses cuando fuere superior
(Artiacuteculo sustituido por art 3deg de la Ley Ndeg 25877 BO 1932004)
Art 232 mdashIndemnizacioacuten substitutiva
La parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente deberaacute abonar a la otra una indemnizacioacuten substitutiva equivalente a la remuneracioacuten que corresponderiacutea al trabajador durante los plazos sentildealados en el artiacuteculo 231
Art 233 mdashComienzo del plazo Integracioacuten de la indemnizacioacuten con los salarios del mes del despido
Los plazos del artiacuteculo 231 correraacuten a partir del diacutea siguiente al de la notificacioacuten del preaviso
Cuando la extincioacuten del contrato de trabajo dispuesta por el empleador se produzca sin preaviso y en fecha que no coincida con el uacuteltimo diacutea del mes la indemnizacioacuten sustitutiva debida al trabajador se integraraacute con una suma igual a los salarios por los diacuteas faltantes hasta el uacuteltimo diacutea del mes en el que se produjera el despido
La integracioacuten del mes de despido no procederaacute cuando la extincioacuten se produzca durante el periacuteodo de prueba establecido en el artiacuteculo 92 bis
(Artiacuteculo sustituido por art 4deg de la Ley Ndeg 25877 BO 1932004)
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Art 234 mdashRetractacioacuten
El despido no podraacute ser retractado salvo acuerdo de partes
Art 235 mdashPrueba
La notificacioacuten del preaviso deberaacute probarse por escrito
Art 236 mdashExtincioacuten Renuncia al plazo faltante Eximicioacuten de la obligacioacuten de prestar servicios
Cuando el preaviso hubiera sido otorgado por el empleador el trabajador podraacute considerar extinguido el contrato de trabajo antes del vencimiento del plazo sin derecho a la remuneracioacuten por el periacuteodo faltante del preaviso pero conservaraacute el derecho a percibir la indemnizacioacuten que le corresponda en virtud del despido Esta manifestacioacuten deberaacute hacerse en la forma prevista en el artiacuteculo 240
El empleador podraacute relevar al trabajador de la obligacioacuten de prestar servicios durante el plazo de preaviso abonaacutendole el importe de los salarios correspondientes
Art 237 mdashLicencia diaria
Salvo lo dispuesto en la uacuteltima parte del artiacuteculo 236 durante el plazo del preaviso el trabajador tendraacute derecho sin reduccioacuten de su salario a gozar de una licencia de dos horas diarias dentro de la jornada legal de trabajo pudiendo optar por las dos primeras o las dos uacuteltimas de la jornada El trabajador podraacute igualmente optar por acumular las horas de licencia en una o maacutes jornadas iacutentegras
Art 238 mdashObligaciones de las partes
Durante el transcurso del preaviso subsistiraacuten las obligaciones emergentes del contrato de trabajo
Art 239 mdashEficacia
El preaviso notificado al trabajador mientras la prestacioacuten de servicios se encuentra suspendida por alguna de las causas a que se refiere la presente ley con derecho al cobro de salarios por el trabajador careceraacute de efectos salvo que se lo haya otorgado expresamente para comenzar a correr a partir del momento en que cesara la causa de suspensioacuten de la prestacioacuten de servicios
Cuando la notificacioacuten se efectuacutee durante una suspensioacuten de la prestacioacuten de servicios que no devengue salarios en favor del trabajador el preaviso seraacute vaacutelido pero a partir de la notificacioacuten del mismo y hasta el fin de su plazo se devengaraacuten las remuneraciones pertinentes
Si la suspensioacuten del contrato de trabajo o de la prestacioacuten del servicio fuese sobreviniente a la notificacioacuten del preaviso el plazo de eacuteste se suspenderaacute hasta que cesen los motivos que la originaron
CAPITULO II
De la extincioacuten del contrato por renuncia del trabajador
Art 240 mdashForma
La extincioacuten del contrato de trabajo por renuncia del trabajador medie o no preaviso como requisito para su validez deberaacute formalizarse mediante despacho telegraacutefico colacionado cursado personalmente por el trabajador a su empleador o ante la autoridad administrativa del trabajo
Los despachos telegraacuteficos seraacuten expedidos por las oficinas de correo en forma gratuita requirieacutendose la presencia personal del remitente y la justificacioacuten de su identidad
Cuando la renuncia se formalizara ante la autoridad administrativa eacutesta daraacute inmediata comunicacioacuten de la misma al empleador siendo ello suficiente a los fines del artiacuteculo 235 de esta ley
CAPITULO III
De la extincioacuten del contrato de trabajo por voluntad concurrente de las partes
Art 241 mdashFormas y modalidades
Las partes por mutuo acuerdo podraacuten extinguir el contrato de trabajo El acto deberaacute formalizarse mediante escritura puacuteblica o ante la autoridad judicial o administrativa del trabajo
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Seraacute nulo y sin valor el acto que se celebre sin la presencia personal del trabajador y los requisitos consignados precedentemente
Se consideraraacute igualmente que la relacioacuten laboral ha quedado extinguida por voluntad concurrente de las partes si ello resultase del comportamiento concluyente y reciacuteproco de las mismas que traduzca inequiacutevocamente el abandono de la relacioacuten
CAPITULO IV
De la extincioacuten del contrato de trabajo por justa causa
Art 242 mdashJusta causa
Una de las partes podraacute hacer denuncia del contrato de trabajo en caso de inobservancia por parte de la otra de las obligaciones resultantes del mismo que configuren injuria y que por su gravedad no consienta la prosecucioacuten de la relacioacuten
La valoracioacuten deberaacute ser hecha prudencialmente por los jueces teniendo en consideracioacuten el caraacutecter de las relaciones que resulta de un contrato de trabajo seguacuten lo dispuesto en la presente ley y las modalidades y circunstancias personales en cada caso
Art 243 mdashComunicacioacuten Invariabilidad de la causa de despido
El despido por justa causa dispuesto por el empleador como la denuncia del contrato de trabajo fundada en justa causa que hiciera el trabajador deberaacuten comunicarse por escrito con expresioacuten suficientemente clara de los motivos en que se funda la ruptura del contrato Ante la demanda que promoviere la parte interesada no se admitiraacute la modificacioacuten de la causal de despido consignada en las comunicaciones antes referidas
Art 244 mdashAbandono del trabajo
El abandono del trabajo como acto de incumplimiento del trabajador soacutelo se configuraraacute previa constitucioacuten en mora mediante intimacioacuten hecha en forma fehaciente a que se reintegre al trabajo por el plazo que impongan las modalidades que resulten en cada caso
Art 245 mdashIndemnizacioacuten por antiguumledad o despido
En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa habiendo o no mediado preaviso eacuteste deberaacute abonar al trabajador una indemnizacioacuten equivalente a UN (1) mes de sueldo por cada antildeo de servicio o fraccioacuten mayor de TRES (3) meses tomando como base la mejor remuneracioacuten mensual normal y habitual devengada durante el uacuteltimo antildeo o durante el tiempo de prestacioacuten de servicios si eacuteste fuera menor
Dicha base no podraacute exceder el equivalente de TRES (3) veces el importe mensual de la suma que resulte del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador al momento del despido por la jornada legal o convencional excluida la antiguumledad Al MINISTERIO DE TRABAJO EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL le corresponderaacute fijar y publicar el promedio resultante juntamente con las escalas salariales de cada Convenio Colectivo de Trabajo
Para aquellos trabajadores excluidos del convenio colectivo de trabajo el tope establecido en el paacuterrafo anterior seraacute el del convenio aplicable al establecimiento donde preste servicios o al convenio maacutes favorable en el caso de que hubiera maacutes de uno
Para aquellos trabajadores remunerados a comisioacuten o con remuneraciones variables seraacute de aplicacioacuten el convenio al que pertenezcan o aquel que se aplique en la empresa o establecimiento donde preste servicios si eacuteste fuere maacutes favorable
El importe de esta indemnizacioacuten en ninguacuten caso podraacute ser inferior a UN (1) mes de sueldo calculado sobre la base del sistema establecido en el primer paacuterrafo
(Artiacuteculo sustituido por art 5deg de la Ley Ndeg 25877 BO 1932004)
Art 246 mdashDespido indirecto
Cuando el trabajador hiciese denuncia del contrato de trabajo fundado en justa causa tendraacute derecho a las indemnizaciones previstas en los artiacuteculos 232 233 y 245
CAPITULO V
De la extincioacuten del contrato de trabajo por fuerza mayor o por falta o disminucioacuten de trabajo
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Art 247 mdashMonto de la indemnizacioacuten
En los casos en que el despido fuese dispuesto por causa de fuerza mayor o por falta o disminucioacuten de trabajo no imputable al empleador fehacientemente justificada el trabajador tendraacute derecho a percibir una indemnizacioacuten equivalente a la mitad de la prevista en el artiacuteculo 245 de esta ley
En tales casos el despido deberaacute comenzar por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad
Respecto del personal ingresado en un mismo semestre deberaacute comenzarse por el que tuviere menos cargas de familia aunque con ello se alterara el orden de antiguumledad
CAPITULO VI
De la extincioacuten del contrato de trabajo por muerte del trabajador
Art 248 mdashIndemnizacioacuten por antiguumledad Monto Beneficiarios
En caso de muerte del trabajador las personas enumeradas en el artiacuteculo 38 del Decreto-ley 1803769 (to 1974) tendraacuten derecho mediante la sola acreditacioacuten del viacutenculo en el orden y prelacioacuten alliacute establecido a percibir una indemnizacioacuten igual a la prevista en el artiacuteculo 247 de esta ley A los efectos indicados queda equiparada a la viuda para cuando el trabajador fallecido fuere soltero o viudo la mujer que hubiese vivido puacuteblicamente con el mismo en aparente matrimonio durante un miacutenimo de dos (2) antildeos anteriores al fallecimiento
Trataacutendose de un trabajador casado y presentaacutendose la situacioacuten antes contemplada igual derecho tendraacute la mujer del trabajador cuando la esposa por su culpa o culpa de ambos estuviere divorciada o separada de hecho al momento de la muerte del causante siempre que esta situacioacuten se hubiere mantenido durante los cinco (5) antildeos anteriores al fallecimiento
Esta indemnizacioacuten es independiente de la que se reconozca a los causa-habientes del trabajador por la ley de accidentes de trabajo seguacuten el caso y de cualquier otro beneficio que por las leyes convenciones colectivas de trabajo seguros actos o contratos de previsioacuten le fuesen concedidos a los mismos en razoacuten del fallecimiento del trabajador
CAPITULO VII
De la extincioacuten del contrato de trabajo por muerte del empleador
Art 249 mdashCondiciones Monto de la indemnizacioacuten
Se extingue el contrato de trabajo por muerte del empleador cuando sus condiciones personales o legales actividad profesional y otras circunstancias hayan sido la causa determinante de la relacioacuten laboral y sin las cuales eacutesta no podriacutea proseguir
En este caso el trabajador tendraacute derecho a percibir la indemnizacioacuten prevista en el artiacuteculo 247 de esta ley
CAPITULO VIII
De la extincioacuten del contrato de trabajo por vencimiento del plazo
Art 250 mdashMonto de la indemnizacioacuten Remisioacuten
Cuando la extincioacuten del contrato se produjera por vencimiento del plazo asignado al mismo mediando preaviso y estando el contrato iacutentegramente cumplido se estaraacute a lo dispuesto en el artiacuteculo 95 segundo paacuterrafo de esta ley siendo el trabajador acreedor a la indemnizacioacuten prevista en el artiacuteculo 247 siempre que el tiempo del contrato no haya sido inferior a un (1) antildeo
CAPITULO IX
De la extincioacuten del contrato de trabajo por quiebra o concurso del empleador
Art 251 mdashCalificacioacuten de la conducta del empleador Monto de la indemnizacioacuten
Si la quiebra del empleador motivara la la extincioacuten del contrato de trabajo y aqueacutella fuera debida a causas no imputables al mismo la indemnizacioacuten correspondiente al trabajador seraacute la prevista en el artiacuteculo 247 En cualquier otro supuesto dicha indemnizacioacuten se calcularaacute conforme a los previstos en el artiacuteculo 245 La determinacioacuten de las circunstancias a que se refiere este artiacuteculo seraacute efectuada por el juez de la quiebra al
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momento de dictar la resolucioacuten sobre procedencia y alcances de las solicitudes de verificacioacuten formuladas por los acreedores
(Artiacuteculo sustituido por art 294 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
CAPITULO X
De la extincioacuten del contrato de trabajo por jubilacioacuten del trabajador
Art 252 mdashIntimacioacuten Plazo de mantenimiento de la relacioacuten
Cuando el trabajador reuniere los requisitos necesarios para obtener una de las prestaciones de la ley 24241 el empleador podraacute intimarlo a que inicie los traacutemites pertinentes extendieacutendole los certificados de servicios y demaacutes documentacioacuten necesaria a esos fines A partir de ese momento el empleador deberaacute mantener la relacioacuten de trabajo hasta que el trabajador obtenga el beneficio y por un plazo maacuteximo de un antildeo (Paacuterrafo sustituido por art 6 de la Ley Ndeg 24347 BO 2961994)
Concedido el beneficio o vencido dicho plazo el contrato de trabajo quedaraacute extinguido sin obligacioacuten para el empleador del pago de la indemnizacioacuten por antiguumledad que prevean las leyes o estatutos profesionales
La intimacioacuten a que se refiere el primer paacuterrafo de este artiacuteculo implicaraacute la notificacioacuten del preaviso establecido por la presente ley o disposiciones similares contenidas en otros estatutos cuyo plazo se consideraraacute comprendido dentro del teacutermino durante el cual el empleador deberaacute mantener la relacioacuten de trabajo
(Artiacuteculo sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 21659 BO 12101977)
Art 253 mdashTrabajador jubilado
En caso de que el trabajador titular de un beneficio previsional de cualquier reacutegimen volviera a prestar servicios en relacioacuten de dependencia sin que ello implique violacioacuten a la legislacioacuten vigente el empleador podraacute disponer la extincioacuten del contrato invocando esa situacioacuten con obligacioacuten de preavisarlo y abonar la indemnizacioacuten en razoacuten de la antiguumledad prevista en el artiacuteculo 245 de esta ley o en su caso lo dispuesto en el artiacuteculo 247
En este supuesto soacutelo se computaraacute como antiguumledad el tiempo de servicios posterior al cese (Paacuterrafo incorporado por art 7 de la Ley Ndeg 24347 BO 2961994)
CAPITULO XI
De la extincioacuten del contrato de trabajo por incapacidad o inhabilidad del trabajador
Art 254 mdashIncapacidad e inhabilidad Monto de la indemnizacioacuten
Cuando el trabajador fuese despedido por incapacidad fiacutesica o mental para cumplir con sus obligaciones y la misma fuese sobreviniente a la iniciacioacuten de la prestacioacuten de los servicios la situacioacuten estaraacute regida por lo dispuesto en el artiacuteculo 212 de esta ley
Trataacutendose de un trabajador que contare con la habilitacioacuten especial que se requiera para prestar los servicios objeto del contrato y fuese sobrevinientemente inhabilitado en caso de despido seraacute acreedor a la indemnizacioacuten prevista en el artiacuteculo 247 salvo que la inhabilitacioacuten provenga de dolo o culpa grave e inexcusable de su parte
CAPITULO XII
Disposicioacuten comuacuten
Art 255 mdashReingreso del trabajador Deduccioacuten de las indemnizaciones percibidas
La antiguumledad del trabajador se estableceraacute conforme a lo dispuesto en los artiacuteculos 18 y 19 de esta ley pero si hubiera mediado reingreso a las oacuterdenes del mismo empleador se deduciraacute de las indemnizaciones de los artiacuteculos 245 246 247 250 251 253 y 254 lo percibido por igual concepto por despidos anteriores
En tales supuestos el monto de las indemnizaciones a deducir seraacute actualizado teniendo en cuenta la variacioacuten que resulte del iacutendice salarial oficial del peoacuten industrial de la Capital Federal desde la fecha del primitivo pago hasta el del nuevo monto indemnizatorio en ninguacuten caso la indemnizacioacuten resultante podraacute ser inferior a la que hubiera correspondido al trabajador si su periacuteodo de servicios hubiera sido soacutelo el uacuteltimo y con prescindencia de los periacuteodos anteriores al reingreso
TITULO XIII
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De la Prescripcioacuten y Caducidad
Art 256 mdashPlazo comuacuten
Prescriben a los dos (2) antildeos las acciones relativas a creacuteditos provenientes de las relaciones individuales de trabajo y en general de disposiciones de convenios colectivos laudos con eficacia de convenios colectivos y disposiciones legales o reglamentarias del Derecho del Trabajo
Esta norma tiene caraacutecter de orden puacuteblico y el plazo no puede ser modificado por convenciones individuales o colectivas
Art 257 mdashInterrupcioacuten por actuaciones administrativas
Sin perjuicio de la aplicabilidad de las normas del Coacutedigo Civil la reclamacioacuten ante la autoridad administrativa del trabajo interrumpiraacute el curso de la prescripcioacuten durante el traacutemite pero en ninguacuten caso por un lapso mayor de seis (6) meses
Art 258 mdashAccidentes y enfermedades profesionales
Las acciones provenientes de la responsabilidad por accidente de trabajo y enfermedades profesionales prescribiraacuten a los dos (2) antildeos a contar desde la determinacioacuten de la incapacidad o el fallecimiento de la viacutectima
Art 259 mdashCaducidad
No hay otros modos de caducidad que los que resultan de esta ley
Art 260 mdashPago insuficiente
El pago insuficiente de obligaciones originadas en las relaciones laborales efectuado por un empleador seraacute considerado como entrega a cuenta del total adeudado aunque se reciba sin reservas y quedaraacute expedita al trabajador la accioacuten para reclamar el pago de la diferencia que correspondiere por todo el tiempo de la prescripcioacuten
TITULO XIV
De los Privilegios
CAPITULO I
De la preferencia de los creacuteditos laborales
Art 261 mdashAlcance
El trabajador tendraacute derecho a ser pagado con preferencia a otros acreedores del empleador por los creacuteditos que resulten del contrato de trabajo conforme a lo que se dispone en el presente tiacutetulo
Art 262 mdashCausahabientes
Los privilegios de los creacuteditos laborales se transmiten a los sucesores del trabajador
Art 263 mdashAcuerdos conciliatorios o liberatorios
Los privilegios no pueden resultar sino de la ley
En los acuerdos transaccionales conciliatorios o liberatorios que se celebren podraacute imputarse todo o parte del creacutedito reconocido a uno o varios rubros incluidos en aquellos acuerdos si correspondieran maacutes de uno de modo de garantizar el ejercicio de los derechos reconocidos en este tiacutetulo si se diera el caso de concurrencia de acreedores
Los acuerdos que no contuviesen tal requisito podraacuten ser declarados nulos a instancia del trabajador dado el caso de concurrencia de acreedores sobre bienes del empleador sea con caraacutecter general o particular
Art 264 mdashIrrenunciabilidad
(Artiacuteculo derogado por art 293 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
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Art 265 mdashExclusioacuten del fuero de atraccioacuten
(Artiacuteculo derogado por art 293 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
Art 266
(Artiacuteculo derogado por art 293 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
Art 267 mdashContinuacioacuten de la empresa
Cuando por las leyes concursales o actos de poder puacuteblico se autorizase la continuacioacuten de la empresa auacuten despueacutes de la declaracioacuten de la quiebra o concurso las remuneraciones del trabajador y las indemnizaciones que le correspondan en razoacuten de la antiguumledad u omisioacuten de preaviso debidas en virtud de servicios prestados despueacutes de la fecha de aquella resolucioacuten judicial o del poder puacuteblico se consideraraacuten gastos de justicia Estos creacuteditos no requieren verificacioacuten ni ingresan al concurso debiendo abonarse en los plazos previstos en los artiacuteculos 126 y 128 de esta ley y con iguales garantiacuteas que las conferidas a los creacuteditos por salarios y otras remuneraciones
CAPITULO II
De las clases de privilegios
Art 268 mdashPrivilegios especiales
Los creacuteditos por remuneraciones debidos al trabajador por seis (6) meses y los provenientes de indemnizaciones por accidente de trabajo antiguumledad o despido falta de preaviso y fondo de desempleo gozan de privilegio especial sobre las mercaderiacuteas materias primas y maquinarias que integren el establecimiento donde haya prestado sus servicios o que sirvan para la explotacioacuten de que aqueacutel forma parte
El mismo privilegio recae sobre el precio del fondo de comercio el dinero tiacutetulos de creacuteditos o depoacutesitos en cuentas bancarias o de otro tipo que sean directo resultado de la explotacioacuten salvo que hubiesen sido recibidos a nombre y por cuenta de terceros
Las cosas introducidas en el establecimiento o explotacioacuten o existentes en eacutel no estaraacuten afectadas al privilegio si por su naturaleza destino objeto del establecimiento o explotacioacuten o por cualquier otra circunstancia se demostrase que fuesen ajenas salvo que estuviesen permanentemente destinadas al funcionamiento del establecimiento o explotacioacuten exceptuadas las mercaderiacuteas dadas en consignacioacuten
Art 269 mdashBienes en poder de terceros
Si los bienes afectados al privilegio hubiesen sido retirados del establecimiento el trabajador podraacute requerir su embargo para hacer efectivo el privilegio aunque el poseedor de ello sea de buena fe Este derecho caducaraacute a los seis (6) meses de su retiro y queda limitado a las maquinarias muebles u otros enseres que hubiesen integrado el establecimiento o explotacioacuten
Art 270 mdashPreferencia
Los creacuteditos previstos en el artiacuteculo 268 gozan de preferencia sobre cualquiera otro respecto de los mismos bienes con excepcioacuten de los acreedores prendarios por saldo de precio y de lo adeudado al retenedor por razoacuten de las mismas cosas si fueren retenidas
Art 271 mdashObras y construcciones Contratista
Gozaraacuten de privilegio en la extensioacuten conferida por el artiacuteculo 268 sobre el edificio obras o construcciones los creacuteditos de los trabajadores ocupados en su edificacioacuten reconstruccioacuten o reparacioacuten
Este privilegio operaraacute tanto en el supuesto que el trabajador fuese contratado directamente por el propietario como cuando el empleador fuese un contratista o subcontratista Empero en este uacuteltimo caso el privilegio soacutelo seraacute invocable cuando el propietario que ocupe al contratista encargue la ejecucioacuten de la obra con fines de lucro o para utilizarla en una actividad que desarrolle con tal finalidad y estaraacute ademaacutes limitado a los creacuteditos por remuneraciones y fondo de desempleo No se incluyen los que pudieran resultar por reajustes de remuneraciones o sus accesorios
Art 272 mdashSubrogacioacuten
El privilegio especial se traslada de pleno derecho sobre los importes que substituyan a los bienes sobre los que recaiga sea por indemnizacioacuten precio o cualquier otro concepto que permita la subrogacioacuten real
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En cuanto excedan de dichos importes los creacuteditos a que se refiere el artiacuteculo 268 gozaraacuten del privilegio general que resulta del artiacuteculo 273 de esta ley dado el caso de concurso
Art 273 mdashPrivilegios generales
Los creacuteditos por remuneraciones y subsidios familiares debidos al trabajador por seis (6) meses y los provenientes de indemnizaciones por accidente del trabajo por antiguumluedad o despido y por falta de preaviso vacaciones y sueldo anual complementario los importes por fondo de desempleo y cualquier otro derivado de la relacioacuten laboral gozaraacuten del privilegio general Se incluyen las costas judiciales en su caso Seraacuten preferidos a cualquier otro creacutedito salvo los alimentarios
Art 274 mdashDisposiciones comunes
Los privilegios no se extienden a los gastos y costas salvo lo dispuesto en el artiacuteculo 273 de esta ley Se extienden a los intereses pero soacutelo por el plazo de dos (2) antildeos a contar de la fecha de la mora
TITULO XV
Disposiciones Complementarias
Art 275 mdashConducta maliciosa y temeraria
Cuando se declarara maliciosa o temeraria la conducta asumida por el empleador que perdiere total o parcialmente el juicio seraacute condenado a pagar un intereacutes de hasta dos veces y media el que cobren los bancos oficiales para operaciones corrientes de descuento de documentos comerciales el que seraacute graduado por los jueces atendiendo a la conducta procesal asumida
Se consideraraacuten especialmente comprendidos en esta disposicioacuten los casos en que se evidenciaren propoacutesitos obstruccionistas o dilatorios en reclamos por accidente de trabajo atendiendo a las exigencias maacutes o menos perentorias provenientes del estado de la viacutectima la omisioacuten de los auxilios indispensables en tales casos o cuando sin fundamento y teniendo conciencia de la propia sin razoacuten se cuestionase la existencia de la relacioacuten laboral se hiciesen valer actos cometidos en fraude del trabajador abusando de su necesidad o inexperiencia o se opusiesen defensas manifiestamente incompatibles o contradictorias de hecho o de derecho
Art 276 mdashActualizacioacuten por depreciacioacuten monetaria
Los creacuteditos provenientes de las relaciones individuales de trabajo seraacuten actualizados cuando resulten afectados por la depreciacioacuten monetaria teniendo en cuenta la variacioacuten que experimente el iacutendice de los precios al consumidor en la Capital Federal desde la fecha en que debieron haberse abonado hasta el momento del efectivo pago
Dicha actualizacioacuten seraacute aplicada por los jueces o por la autoridad administrativa de aplicacioacuten de oficio o a peticioacuten de parte incluso en los casos de concurso del deudor asiacute como tambieacuten despueacutes de la declaracioacuten de quiebra
(Artiacuteculo sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 23616 BO 10111988)
Art 277 mdashPago en juicio
Todo pago que deba realizarse en los juicios laborales se efectivizaraacute mediante depoacutesito bancario en autos a la orden del Tribunal interviniente y giro judicial personal al titular del creacutedito o sus derecho-habientes auacuten en el supuesto de haber otorgado poder Queda prohibido el pacto de cuota litis que exceda del veinte por ciento (20) el que en cada caso requeriraacute ratificacioacuten personal y homologacioacuten judicial
El desistimiento por el trabajador de acciones y derechos se ratificaraacute personalmente en el juicio y requeriraacute homologacioacuten
Todo pago realizado sin observar lo prescripto y el pacto de cuota litis o desistimiento no homologados seraacuten nulos de pleno derecho
La responsabilidad por el pago de las costas procesales incluidos los honorarios profesionales de todo tipo alliacute devengados y correspondientes a la primera o uacutenica instancia no excederaacuten del veinticinco por ciento (25 ) del monto de la sentencia laudo transaccioacuten o instrumento que ponga fin al diferendo Si las regulacionese de honorarios practicadas conforme a las leyes arancelarias o usos locales correspondientes a todas las profesiones y especialidades superaran dicho porcentaje el juez procederaacute a prorratear los montos entre los beneficiarios Para el coacutemputo del porcentaje indicado no se tendraacute en cuenta el monto de los honorarios profesionales que hubieren representado patrocinado o asistido a la parte condenada en costas (Paacuterrafo incorporado por art 8 de la Ley Ndeg 24432 BO 1011995)
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Antecedentes Normativos
- Artiacuteculo 92 TER incorporado por art 2deg de la Ley Nordm 24465 BO 2831995
- Artiacuteculo 103 BIS inciso b) sustituido por art 1ordm del Decreto Ndeg 8152001 BO 2262001
- Artiacuteculo 92 BIS sustituido por art 1deg de la Ley Ndeg 25250 BO 262000
- Artiacuteculo 92 BIS incorporado por art 1deg de la Ley Nordm 24465 BO 2831995
- Artiacuteculo 92 BIS Sustituido por art 3deg de la Ley Nordm 25013 BO 2491998
- Artiacuteculo 245 sustituido por art 153 de la Ley Ndeg 24013 BO 17121991
- Artiacuteculo 105 BIS incorporado por art 1ordm del Decreto Ndeg 14771989 BO 20121989
- Artiacuteculo 245 sustituido por art 48 de la Ley Ndeg 23697 BO 2591989
- Artiacuteculo 266 sustituido por art 11 de la Ley Ndeg 23472 BO 2531987
- Artiacuteculo 276 sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 22311 BO 7111980
- Artiacuteculo 192 sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 22276 BO 2881980
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Producido el dantildeo el empleador deberaacute consignar judicialmente el porcentaje de la remuneracioacuten prevista en el artiacuteculo 133 de esta ley a las resultas de las acciones que sean pertinentes La accioacuten de responsabilidad caducaraacute a los noventa (90) diacuteas
Art 136 mdashContratistas e intermediarios
Sin perjuicio de lo dispuesto en los artiacuteculos 29 y 30 de esta ley los trabajadores contratados por contratistas o intermediarios tendraacuten derecho a exigir al empleador principal solidario para los cuales dichos contratistas o intermediarios presten servicios o ejecuten obras que retengan de lo que deben percibir eacutestos y les hagan pago del importe de lo adeudado en concepto de remuneraciones u otros derechos apreciables en dinero provenientes de la relacioacuten laboral
El empleador principal solidario podraacute asiacute mismo retener de lo que deben percibir los contratistas o intermediarios los importes que eacutestos adeudaren a los organismos de seguridad social con motivo de la relacioacuten laboral con los trabajadores contratados por dichos contratistas o intermediarios que deberaacute depositar a la orden de los correspondientes organismos dentro de los quince (15) diacuteas de retenidos La retencioacuten procederaacute aunque los contratistas o intermediarios no adeudaren a los trabajadores importe alguno por los conceptos indicados en el paacuterrafo anterior
Art 137 mdashMora
La mora en el pago de las remuneraciones se produciraacute por el solo vencimiento de los plazos sentildealados en el artiacuteculo 128 de esta ley y cuando el empleador deduzca retenga o compense todo o parte del salario contra las prescripciones de los artiacuteculos 131 132 y 133
Art 138 mdashRecibos y otros comprobantes de pago
Todo pago en concepto de salario u otra forma de remuneracioacuten deberaacute instrumentarse mediante recibo firmado por el trabajador o en las condiciones del artiacuteculo 59 de esta ley si fuese el caso los que deberaacuten ajustarse en su forma y contenido en las disposiciones siguientes
Art 139 mdashDoble ejemplar
El recibo seraacute confeccionado por el empleador en doble ejemplar debiendo hacer entrega del duplicado al trabajador
Art 140 mdashContenido necesario
El recibo de pago deberaacute necesariamente contener como miacutenimo las siguientes enunciaciones
a) Nombre iacutentegro o razoacuten social del empleador y su domicilio y su Clave Unica de Identificacioacuten Tributaria (CUIT) (Inciso sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 24692 BO 2791996)
b) Nombre y apellido del trabajador y su calificacioacuten profesional y su Coacutedigo Unico de Identificacioacuten Laboral (CUIL) (Inciso sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 24692 BO 2791996)
c) Todo tipo de remuneracioacuten que perciba con indicacioacuten substancial de su determinacioacuten Si se tratase de porcentajes o comisiones de ventas se indicaraacuten los importes totales de estas uacuteltimas y el porcentaje o comisioacuten asignada al trabajador
d) Los requisitos del artiacuteculo 12 del decreto-ley 1725067
e) Total bruto de la remuneracioacuten baacutesica o fija y porcentual devengado y tiempo que corresponda En los trabajos remunerados a jornal o por hora el nuacutemero de jornadas u horas trabajadas y si se tratase de remuneracioacuten por pieza o medida nuacutemero de eacutestas importe por unidad adoptado y monto global correspondiente al lapso liquidado
f) Importe de las deducciones que se efectuacutean por aportes jubilatorios u otras autorizadas por esta ley embargos y demaacutes descuentos que legalmente correspondan
g) Importe neto percibido expresado en nuacutemeros y letras
h) Constancia de la recepcioacuten del duplicado por el trabajador
i) Lugar y fecha que deberaacuten corresponder al pago real y efectivo de la remuneracioacuten al trabajador
j) En el caso de los artiacuteculos 124 y 129 de esta ley firma y sello de los funcionarios o agentes dependientes de la autoridad y supervisioacuten de los pagos
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k) Fecha de ingreso y tarea cumplida o categoriacutea en que efectivamente se desempentildeoacute durante el periacuteodo de pago
Art 141 mdashRecibos separados
El importe de remuneraciones por vacaciones licencias pagas asignaciones familiares y las que correspondan a indemnizaciones debidas al trabajador con motivo de la relacioacuten de trabajo o su extincioacuten podraacute ser hecho constar en recibos por separado de los que correspondan a remuneraciones ordinarias los que deberaacuten reunir los mismos requisitos en cuanto a su forma y contenido que los previstos para eacutestos en cuanto sean pertinentes
En caso de optar el empleador por un recibo uacutenico o por la agrupacioacuten en un recibo de varios rubros eacutestos deberaacuten ser debidamente discriminados en conceptos y cantidades
Art 142 mdashValidez probatoria
Los jueces apreciaraacuten la eficacia probatoria de los recibos de pago por cualquiera de los conceptos referidos en los artiacuteculos 140 y 141 de esta ley que no reuacutenan algunos de los requisitos consignados o cuyas menciones no guarden debida correlacioacuten con la documentacioacuten laboral previsional comercial y tributaria
Art 143 mdashConservacioacuten - Plazo
El empleador deberaacute conservar los recibos y otras constancias de pago durante todo el plazo correspondiente a la prescripcioacuten liberatoria del beneficio de que se trate
El pago hecho por un uacuteltimo o ulteriores periacuteodos no hace presumir el pago de los anteriores
Art 144 mdashLibros y registros - Exigencia del recibo de pago
La firma que se exigiera al trabajador en libros planillas o documentos similares no excluye el otorgamiento de los recibos de pago con el contenido y formalidades previstas en esta ley
Art 145 mdashRenuncia Nulidad
El recibo no debe contener renuncias de ninguna especie ni puede ser utilizado para instrumentar la extincioacuten de la relacioacuten laboral o la alteracioacuten de la calificacioacuten profesional en perjuicio del trabajador Toda mencioacuten que contravenga esta disposicioacuten seraacute nula
Art 146 mdashRecibos y otros comprobantes de pago especiales
La autoridad de aplicacioacuten mediante resolucioacuten fundada podraacute establecer en actividades determinadas requisitos o modalidades que aseguren la validez probatoria de los recibos la veracidad de sus enunciaciones la intangibilidad de la remuneracioacuten y el maacutes eficaz contralor de su pago
Art 147 mdashCuota de embargabilidad
Las remuneraciones debidas a los trabajadores seraacuten inembargables en la proporcioacuten resultante de la aplicacioacuten del artiacuteculo 120 salvo por deudas alimentarias
En lo que exceda de este monto quedaraacuten afectadas a embargo en la proporcioacuten que fije la reglamentacioacuten que dicte el Poder Ejecutivo Nacional con la salvedad de las cuotas por alimentos o litis expensas las que deberaacuten ser fijadas dentro de los liacutemites que permita la subsistencia del alimentante
Art 148 mdashCesioacuten
Las remuneraciones que deba percibir el trabajador las asignaciones familiares y cualquier otro rubro que configuren creacuteditos emergentes de la relacioacuten laboral incluyeacutendose las indemnizaciones que le fuesen debidas con motivo del contrato o relacioacuten de trabajo o su extincioacuten no podraacuten ser cedidas ni afectadas a terceros por derecho o tiacutetulo alguno
Art 149 mdashAplicacioacuten al pago de indemnizaciones u otros beneficios
Lo dispuesto en el presente capiacutetulo en lo que resulte aplicable regiraacute respecto de las indemnizaciones debidas al trabajador o sus derecho-habientes con motivo del contrato de trabajo o de su extincioacuten
TITULO V
De las Vacaciones y otras Licencias
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CAPITULO I
Reacutegimen General
Art 150 mdashLicencia ordinaria
El trabajador gozaraacute de un periacuteodo miacutenimo y continuado de descanso anual remunerado por los siguientes plazos
a) De catorce (14) diacuteas corridos cuando la antiguumledad en el empleo no exceda de cinco (5) antildeos
b) De veintiuacuten (21) diacuteas corridos cuando siendo la antiguumledad mayor de cinco (5) antildeos no exceda de diez (10)
c) De veintiocho (28) diacuteas corridos cuando la antiguumledad siendo mayor de diez (10) antildeos no exceda de veinte (20)
d) De treinta y cinco (35) diacuteas corridos cuando la antiguumledad exceda de veinte (20) antildeos
Para determinar la extensioacuten de las vacaciones atendiendo a la antiguumledad en el empleo se computaraacute como tal aqueacutella que tendriacutea el trabajador al 31 de diciembre del antildeo que correspondan las mismas
Art 151 mdashRequisitos para su goce Comienzo de la licencia
El trabajador para tener derecho cada antildeo al beneficio establecido en el artiacuteculo 150 de esta ley deberaacute haber prestado servicios durante la mitad como miacutenimo de los diacuteas haacutebiles comprendidos en el antildeo calendario o aniversario respectivo
A este efecto se computaraacuten como haacutebiles los diacuteas feriados en que el trabajador debiera normalmente prestar servicios
La licencia comenzaraacute en diacutea lunes o el siguiente haacutebil si aqueacutel fuese feriado Trataacutendose de trabajadores que presten servicios en diacuteas inhaacutebiles las vacaciones deberaacuten comenzar al diacutea siguiente a aqueacutel en que el trabajador gozare del descanso semanal o el subsiguiente haacutebil si aqueacutel fuese feriado
Para gozar de este beneficio no se requeriraacute antiguumledad miacutenima en el empleo
Art 152 mdashTiempo trabajado Su coacutemputo
Se computaraacuten como trabajados los diacuteas en que el trabajador no preste servicios por gozar de una licencia legal o convencional o por estar afectado por una enfermedad inculpable o por infortunio en el trabajo o por otras causas no imputables al mismo
Art 153 mdashFalta de tiempo miacutenimo Licencia proporcional
Cuando el trabajador no llegase a totalizar el tiempo miacutenimo de trabajo previsto en el artiacuteculo 151 de esta ley gozaraacute de un periacuteodo de descanso anual en proporcioacuten de un (1) diacutea de descanso por cada veinte (20) diacuteas de trabajo efectivo computable de acuerdo al artiacuteculo anterior En el caso de suspensioacuten de las actividades normales del establecimiento por vacaciones por un periacuteodo superior al tiempo de licencia que le corresponda al trabajador sin que eacuteste sea ocupado por su empleador en otras tareas se consideraraacute que media una suspensioacuten de hecho hasta que se reinicien las tareas habituales del establecimiento Dicha suspensioacuten de hecho quedaraacute sujeta al cumplimiento de los requisitos previstos por los artiacuteculos 218 y siguientes debiendo ser previamente admitida por la autoridad de aplicacioacuten la justa causa que se invoque
Art 154 mdashEpoca de otorgamiento Comunicacioacuten
El empleador deberaacute conceder el goce de vacaciones de cada antildeo dentro del periacuteodo comprendido entre el 1 de octubre y el 30 de abril del antildeo siguiente La fecha de iniciacioacuten de las vacaciones deberaacute ser comunicada por escrito con una anticipacioacuten no menor de cuarenta y cinco (45) diacuteas al trabajador ello sin perjuicio de que las convenciones colectivas puedan instituir sistemas distintos acordes con las modalidades de cada actividad
La autoridad de aplicacioacuten mediante resolucioacuten fundada podraacute autorizar la concesioacuten de vacaciones en periacuteodos distintos a los fijados cuando asiacute lo requiera la caracteriacutestica especial de la actividad de que se trate
Cuando las vacaciones no se otorguen en forma simultaacutenea a todos los trabajadores ocupados por el empleador en el establecimiento lugar de trabajo seccioacuten o sector donde se desempentildee y las mismas se acuerden individualmente o por grupo el empleador deberaacute proceder en forma tal para que a cada trabajador le corresponda el goce de eacutestas por lo menos en una temporada de verano cada tres periacuteodos
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Art 155 mdashRetribucioacuten
El trabajador percibiraacute retribucioacuten durante el periacuteodo de vacaciones la que se determinaraacute de la siguiente manera
a) Trataacutendose de trabajos remunerados con sueldo mensual dividiendo por veinticinco (25) el importe del sueldo que perciba en el momento de su otorgamiento
b) Si la remuneracioacuten se hubiere fijado por diacutea o por hora se abonaraacute por cada diacutea de vacacioacuten el importe que le hubiere correspondido percibir al trabajador en la jornada anterior a la fecha en que comience en el goce de las mismas tomando a tal efecto la remuneracioacuten que deba abonarse conforme a las normas legales o convencionales o a lo pactado si fuere mayor Si la jornada habitual fuere superior a la de ocho (8) horas se tomaraacute como jornada la real en tanto no exceda de nueve (9) horas Cuando la jornada tomada en consideracioacuten sea por razones circunstanciales inferior a la habitual del trabajador la remuneracioacuten se calcularaacute como si la misma coincidiera con la legal Si el trabajador remunerado por diacutea o por hora hubiere percibido ademaacutes remuneraciones accesorias tales como por horas complementarias se estaraacute a lo que preveacuten los incisos siguientes
c) En caso de salario a destajo comisiones individuales o colectivas porcentajes u otras formas variables de acuerdo al promedio de los sueldos devengados durante el antildeo que corresponda al otorgamiento de las vacaciones o a opcioacuten del trabajador durante los uacuteltimos seis (6) meses de prestacioacuten de servicios
d) Se entenderaacute integrando la remuneracioacuten del trabajador todo lo que eacuteste perciba por trabajos ordinarios o extraordinarios bonificacioacuten por antiguumledad u otras remuneraciones accesorias
La retribucioacuten correspondiente al periacuteodo de vacaciones deberaacute ser satisfecha a la iniciacioacuten del mismo
Art 156 mdashIndemnizacioacuten
Cuando por cualquier causa se produjera la extincioacuten del contrato de trabajo el trabajador tendraacute derecho a percibir una indemnizacioacuten equivalente al salario correspondiente al periacuteodo de descanso proporcional a la fraccioacuten del antildeo trabajada
Si la extincioacuten del contrato de trabajo se produjera por muerte del trabajador los causa-habientes del mismo tendraacuten derecho a percibir la indemnizacioacuten prevista en el presente artiacuteculo
Art 157 mdashOmisioacuten del otorgamiento
Si vencido el plazo para efectuar la comunicacioacuten al trabajador de la fecha de comienzo de sus vacaciones el empleador no la hubiere practicado aqueacutel haraacute uso de ese derecho previa notificacioacuten fehaciente de ello de modo que aqueacutellas concluyan antes del 31 de mayo
CAPITULO II
Reacutegimen de las licencias especiales
Art 158 mdashClases
El trabajador gozaraacute de las siguientes licencias especiales
a) Por nacimiento de hijo dos (2) diacuteas corridos
b) Por matrimonio diez (10) diacuteas corridos
c) Por fallecimiento del coacutenyuge o de la persona con la cual estuviese unido en aparente matrimonio en las condiciones establecidas en la presente ley de hijo o de padres tres (3) diacuteas corridos
d) Por fallecimiento de hermano un (1) diacutea
e) Para rendir examen en la ensentildeanza media o universitaria dos (2) diacuteas corridos por examen con un maacuteximo de diez (10) diacuteas por antildeo calendario
Art 159 mdashSalario Caacutelculo
Las licencias a que se refiere el artiacuteculo 158 seraacuten pagas y el salario se calcularaacute con arreglo a lo dispuesto en el artiacuteculo 155 de esta ley
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Art 160 mdashDiacutea haacutebil
En las licencias referidas en los incisos a) c) y d) del artiacuteculo 158 deberaacute necesariamente computarse un diacutea haacutebil cuando las mismas coincidieran con diacuteas domingo feriados o no laborables
Art 161 mdashLicencia por exaacutemenes Requisitos
A los efectos del otorgamiento de la licencia a que alude el inciso e) del artiacuteculo 158 los exaacutemenes deberaacuten estar referidos a los planes de ensentildeanza oficiales o autorizados por organismo provincial o nacional competente
El beneficiario deberaacute acreditar ante el empleador haber rendido el examen mediante la presentacioacuten del certificado expedido por el instituto en el cual curse los estudios
CAPITULO III
Disposiciones comunes
Art 162 mdashCompensacioacuten en dinero Prohibicioacuten
Las vacaciones previstas en este tiacutetulo no son compensables en dinero salvo lo dispuesto en el artiacuteculo 156 de esta ley
Art 163 mdashTrabajadores de temporada
Los trabajadores que presten servicios discontinuos o de temporada tendraacuten derecho a un periacuteodo anual d e vacaciones al concluir cada ciclo de trabajo graduada su extensioacuten de acuerdo a lo dispuesto en el artiacuteculo 153 de esta ley
Art 164 mdashAcumulacioacuten
Podraacute acumularse a un periacuteodo de vacaciones la tercera parte de un periacuteodo inmediatamente anterior que no se hubiere gozado en la extensioacuten fijada por esta ley La acumulacioacuten y consiguiente reduccioacuten del tiempo de vacaciones en uno de los periacuteodos deberaacute ser convenida por las partes
El empleador a solicitud del trabajador deberaacute conceder el goce de las vacaciones previstas en el artiacuteculo 150 acumuladas a las que resulten del artiacuteculo 158 inciso b) aun cuando ello implicase alterar la oportunidad de su concesioacuten frente a lo dispuesto en el artiacuteculo 154 de esta ley Cuando un matrimonio se desempentildee a las oacuterdenes del mismo empleador las vacaciones deben otorgarse en forma conjunta y simultaacutenea siempre que no afecte notoriamente el normal desenvolvimiento del establecimiento
TITULO VI
De los Feriados Obligatorios y Diacuteas no Laborables
Art 165
Seraacuten feriados nacionales y diacuteas no laborables los establecidos en el reacutegimen legal que los regule
Art 166 mdashAplicacioacuten de las normas sobre descanso semanal Salario Suplementacioacuten
En los diacuteas feriados nacionales rigen las normas legales sobre el descanso dominical En dichos diacuteas los trabajadores que no gozaren de la remuneracioacuten respectiva percibiraacuten el salario correspondiente a los mismos auacuten cuando coincidan en domingo
En caso que presten servicios en tales diacuteas cobraraacuten la remuneracioacuten normal de los diacuteas laborables maacutes una cantidad igual
Art 167 mdashDiacuteas no laborables Opcioacuten
En los diacuteas no laborables el trabajo seraacute optativo para el empleador salvo en bancos seguros y actividades afines conforme lo determine la reglamentacioacuten En dichos diacuteas los trabajadores que presten servicio percibiraacuten el salario simple
En caso de optar el empleador como diacutea no laborable el jornal seraacute igualmente abonado al trabajador
Art 168 mdashCondiciones para percibir el salario
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Los trabajadores tendraacuten derecho a percibir la remuneracioacuten indicada en el artiacuteculo 166 paacuterrafo primero siempre que hubiesen trabajado a las oacuterdenes de un mismo empleador cuarenta y ocho (48) horas o seis (6) jornadas dentro del teacutermino de diez (10) diacuteas haacutebiles anteriores al feriado
Igual derecho tendraacuten los que hubiesen trabajado la viacutespera haacutebil del diacutea feriado y continuaran trabajando en cualquiera de los cinco (5) diacuteas haacutebiles subsiguientes
Art 169 mdashSalario Su determinacioacuten
Para liquidar las remuneraciones se tomaraacute como base de su caacutelculo lo dispuesto en el artiacuteculo 155 Si se tratase de personal a destajo se tomaraacute como salario base el promedio de lo percibido en los seis (6) diacuteas de trabajo efectivo inmediatamente anteriores al feriado o el que corresponde al menor nuacutemero de diacuteas trabajados
En el caso de trabajadores remunerados por otra forma variable la determinacioacuten se efectuaraacute tomando como base el promedio percibido en los treinta (30) diacuteas inmediatamente anteriores al feriado
Art 170 mdashCaso de accidente o enfermedad
En caso de accidente o enfermedad los salarios correspondientes a los diacuteas feriados se liquidaraacuten de acuerdo a los artiacuteculos 166 y 167 de esta ley
Art 171 mdashTrabajo a domicilio
Los estatutos profesionales y las convenciones colectivas de trabajo regularaacuten las condiciones que debe reunir el trabajador y la forma del caacutelculo del salario en el caso del trabajo a domicilio
TITULO VII
Trabajo de Mujeres
CAPITULO I
Disposiciones Generales
Art 172 mdashCapacidad Prohibicioacuten de trato discriminatorio
La mujer podraacute celebrar toda clase de contrato de trabajo no pudiendo consagrarse por las convenciones colectivas de trabajo o reglamentaciones autorizadas ninguacuten tipo de discriminacioacuten en su empleo fundada en el sexo o estado civil de la misma aunque este uacuteltimo se altere en el curso de la relacioacuten laboral
En las convenciones colectivas o tarifas de salarios que se elaboren se garantizaraacute la plena observancia del principio de igualdad de retribucioacuten por trabajo de igual valor
Art 173 mdashTrabajo nocturno Espectaacuteculos puacuteblicos
(Artiacuteculo derogado por art 26 de la Ley Ndeg 24013 BO 17121991)
Art 174 mdashDescanso al mediodiacutea
Las mujeres que trabajen en horas de la mantildeana y de la tarde dispondraacuten de un descanso de dos (2) horas al mediodiacutea salvo que por la extensioacuten de la jornada a que estuviese sometida la trabajadora las caracteriacutesticas de las tareas que realice los perjuicios que la interrupcioacuten del trabajo pudiese ocasionar a las propias beneficiarias o al intereacutes general se autorizare la adopcioacuten de horarios continuos con supresioacuten o reduccioacuten de dicho periacuteodo de descanso
Art 175 mdashTrabajo a domicilio Prohibicioacuten
Queda prohibido encargar la ejecucioacuten de trabajos a domicilio a mujeres ocupadas en alguacuten local u otra dependencia en la empresa
Art 176 mdashTareas penosas peligrosas o insalubres Prohibicioacuten
Queda prohibido ocupar a mujeres en trabajos que revistan caraacutecter penoso peligroso o insalubre
La reglamentacioacuten determinaraacute las industrias comprendidas en esta prohibicioacuten
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Regiraacute con respecto al empleo de mujeres lo dispuesto en el artiacuteculo 195
CAPITULO II
De la proteccioacuten de la maternidad
Art 177 mdashProhibicioacuten de trabajar Conservacioacuten del Empleo
Queda prohibido el trabajo del personal femenino durante los cuarenta y cinco (45) diacuteas anteriores al parto y hasta cuarenta y cinco (45) diacuteas despueacutes del mismo Sin embargo la interesada podraacute optar por que se le reduzca la licencia anterior al parto que en tal caso no podraacute ser inferior a treinta (30) diacuteas el resto del periacuteodo total de licencia se acumularaacute al periacuteodo de descanso posterior al parto En caso de nacimiento pre-teacutermino se acumularaacute al descanso posterior todo el lapso de licencia que no se hubiere gozado antes del parto de modo de completar los noventa (90) diacuteas
La trabajadora deberaacute comunicar fehacientemente su embarazo al empleador con presentacioacuten de certificado meacutedico en el que conste la fecha presunta del parto o requerir su comprobacioacuten por el empleador La trabajadora conservaraacute su empleo durante los periacuteodos indicados y gozaraacute de las asignaciones que le confieren los sistemas de seguridad social que garantizaraacuten a la misma la percepcioacuten de una suma igual a la retribucioacuten que corresponda al periacuteodo de licencia legal todo de conformidad con las exigencias y demaacutes requisitos que prevean las reglamentaciones respectivas
Garantiacutezase a toda mujer durante la gestacioacuten el derecho a la estabilidad en el empleo El mismo tendraacute caraacutecter de derecho adquirido a partir del momento en que la trabajadora practique la notificacioacuten a que se refiere el paacuterrafo anterior
En caso de permanecer ausente de su trabajo durante un tiempo mayor a consecuencia de enfermedad que seguacuten certificacioacuten meacutedica deba su origen al embarazo o parto y la incapacite para reanudarlo vencidos aquellos plazos la mujer seraacute acreedora a los beneficios previstos en el artiacuteculo 208 de esta ley
(Artiacuteculo sustituido por art 1 deg de la Ley Ndeg 21824 BO 3061978)
Art 178 mdashDespido por causa del embarazo Presuncioacuten
Se presume salvo prueba en contrario que el despido de la mujer trabajadora obedece a razones de maternidad o embarazo cuando fuese dispuesto dentro del plazo de siete y medio (7 y 12) meses anteriores o posteriores a la fecha del parto siempre y cuando la mujer haya cumplido con su obligacioacuten de notificar y acreditar en forma el hecho del embarazo asiacute en su caso el del nacimiento En tales condiciones daraacute lugar al pago de una indemnizacioacuten igual a la prevista en el artiacuteculo 182 de esta ley
Art 179 mdashDescansos diarios por lactancia
Toda trabajadora madre de lactante podraacute disponer de dos (2) descansos de media hora para amamantar a su hijo en el transcurso de la jornada de trabajo y por un periacuteodo no superior a un (1) antildeo posterior a la fecha del nacimiento salvo que por razones meacutedicas sea necesario que la madre amamante a su hijo por lapso maacutes prolongado En los establecimientos donde preste servicios el nuacutemero miacutenimo de trabajadoras que determine la reglamentacioacuten el empleador deberaacute habilitar salas maternales y guarderiacuteas para nintildeos hasta la edad y en las condiciones que oportunamente se establezcan
CAPITULO III
De la prohibicioacuten del despido por causa de matrimonio
Art 180 mdashNulidad
Seraacuten nulos y sin valor los actos o contratos de cualquier naturaleza que se celebren entre las partes o las reglamentaciones internas que se dicten que establezcan para su personal el despido por causa de matrimonio
Art 181 mdashPresuncioacuten
Se considera que el despido responde a la causa mencionada cuando el mismo fuese dispuesto sin invocacioacuten de causa por el empleador o no fuese probada la que se invocare y el despido se produjere dentro de los tres (3) meses anteriores o seis (6) meses posteriores al matrimonio y siempre que haya mediado notificacioacuten fehaciente del mismo a su empleador no pudiendo esta notificacioacuten efectuarse con anterioridad o posteridad a los plazos sentildealados
Art 182 mdashIndemnizacioacuten especial
29
En caso de incumplimiento de esta prohibicioacuten el empleador abonaraacute una indemnizacioacuten equivalente a un antildeo de remuneraciones que se acumularaacute a la establecida en el artiacuteculo 245
CAPITULO IV
Del estado de excedencia
Art 183 mdashDistintas situaciones Opcioacuten en favor de la mujer
La mujer trabajadora que vigente la relacioacuten laboral tuviera un hijo y continuara residiendo en el paiacutes podraacute optar entre las siguientes situaciones
a) Continuar su trabajo en la empresa en las mismas condiciones en que lo veniacutea haciendo
b) Rescindir su contrato de trabajo percibiendo la compensacioacuten por tiempo de servicio que se le asigna por este inciso o los mayores beneficios que surjan de los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo
En tal caso la compensacioacuten seraacute equivalente al veinticinco por ciento (25) de la remuneracioacuten de la trabajadora calculada en base al promedio fijado en el artiacuteculo 245 por cada antildeo de servicio la que no podraacute exceder de un salario miacutenimo vital por antildeo de servicio o fraccioacuten mayor de tres (3) meses
c) Quedar en situacioacuten de excedencia por un periacuteodo no inferior a tres (3) meses ni superior a seis (6) meses
Se considera situacioacuten de excedencia la que asuma voluntariamente la mujer trabajadora que le permite reintegrarse a las tareas que desempentildeaba en la empresa a la eacutepoca del alumbramiento dentro de los plazos fijados La mujer trabajadora que hallaacutendose en situacioacuten de excedencia formalizara nuevo contrato de trabajo con otro empleador quedaraacute privada de pleno derecho de la facultad de reintegrarse
Lo normado en los incisos b) y c) del presente artiacuteculo es de aplicacioacuten para la madre en el supuesto justificado de cuidado de hijo enfermo menor de edad a su cargo con los alcances y limitaciones que establezca la reglamentacioacuten
Art 184 mdashReingreso
El reintegro de la mujer trabajadora en situacioacuten de excedencia deberaacute producirse al teacutermino del periacuteodo por el que optara
El empleador podraacute disponerlo
a) En cargo de la misma categoriacutea que teniacutea al momento del alumbramiento o de la enfermedad del hijo
b) En cargo o empleo superior o inferior al indicado de comuacuten acuerdo con la mujer trabajadora
Si no fuese admitida seraacute indemnizada como si se tratara de despido injustificado salvo que el empleador demostrara la imposibilidad de reincorporarla en cuyo caso la indemnizacioacuten se limitaraacute a la prevista en el artiacuteculo 183 inciso b) paacuterrafo final
Los plazos de excedencia no se computaraacuten como tiempo de servicio
Art 185 mdashRequisito de antiguumledad
Para gozar de los derechos del artiacuteculo 183 apartado b) y c) de esta ley la trabajadora deberaacute tener un (1) antildeo de antiguumledad como miacutenimo en la empresa
Art 186 mdashOpcioacuten taacutecita
Si la mujer no se reincorporara a su empleo luego de vencidos los plazos de licencia previstos por el artiacuteculo 177 y no comunicara a su empleador dentro de las cuarenta y ocho (48) horas anteriores a la finalizacioacuten de los mismos que se acoge a los plazos de excedencia se entenderaacute que opta por la percepcioacuten de la compensacioacuten establecida en el artiacuteculo 183 inciso b) paacuterrafo final
El derecho que se reconoce a la mujer trabajadora en meacuterito a lo antes dispuesto no enerva los derechos que le corresponden a la misma por aplicacioacuten de otras normas
TITULO VIII
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DE LA PROHIBICION DEL TRABAJO INFANTIL Y DE LA PROTECCION DEL TRABAJO ADOLESCENTE (Denominacioacuten del Tiacutetulo sustituida por art 1deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 187 mdashDisposiciones generales Capacidad Igualdad de remuneracioacuten Aprendizaje y orientacioacuten profesional
Las personas desde los dieciseacuteis (16) antildeos y menores de dieciocho (18) antildeos podraacuten celebrar toda clase de contratos de trabajo en las condiciones previstas en los artiacuteculos 32 y siguientes de esta ley Las reglamentaciones convenciones colectivas de trabajo o tablas de salarios que se elaboren garantizaraacuten a estos trabajadores igualdad de retribucioacuten cuando cumplan jornadas de trabajo o realicen tareas propias de trabajadores mayores
El Reacutegimen de Aprendizaje y Orientacioacuten Profesional aplicable a los trabajadores desde los dieciseacuteis (16) antildeos hasta los dieciocho (18) antildeos estaraacute regido por las disposiciones respectivas vigentes o que al efecto se dicten
(Artiacuteculo sustituido por art 6deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 188 mdashCertificado de aptitud fiacutesica
El empleador al contratar trabajadores de uno u otro sexo menores de dieciocho (18) antildeos deberaacute exigir de los mismos o de sus representantes legales un certificado meacutedico que acredite su actitud para el trabajo y someterlos a los reconocimientos meacutedicos perioacutedicos que prevean las reglamentaciones respectivas
Art 189 mdash Menores de dieciseacuteis (16) antildeos Prohibicioacuten de su empleo
Queda prohibido a los empleadores ocupar personas menores de dieciseacuteis (16) antildeos en cualquier tipo de actividad persiga o no fines de lucro
(Artiacuteculo sustituido por art 7deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 189 Bis mdash Empresa de la familia Excepcioacuten
Las personas mayores de catorce (14) y menores a la edad indicada en el artiacuteculo anterior podraacuten ser ocupados en empresas cuyo titular sea su padre madre o tutor en jornadas que no podraacuten superar las tres (3) horas diarias y las quince (15) horas semanales siempre que no se trate de tareas penosas peligrosas yo insalubres y que cumplan con la asistencia escolar La empresa de la familia del trabajador menor que pretenda acogerse a esta excepcioacuten a la edad miacutenima de admisioacuten al empleo deberaacute obtener autorizacioacuten de la autoridad administrativa laboral de cada jurisdiccioacuten
Cuando por cualquier viacutenculo o acto o mediante cualquiera de las formas de descentralizacioacuten productiva la empresa del padre la madre o del tutor se encuentre subordinada econoacutemicamente o fuere contratista o proveedora de otra empresa no podraacute obtener la autorizacioacuten establecida en esta norma
(Artiacuteculo sustituido por art 8deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 190 mdashJornada de trabajo Trabajo nocturno
No podraacute ocuparse a personas de dieciseacuteis (16) a dieciocho (18) antildeos en ninguacuten tipo de tareas durante maacutes de seis (6) horas diarias o treinta y seis (36) semanales La distribucioacuten desigual de las horas laborables no podraacute superar las siete (7) horas diarias
La jornada de las personas menores de maacutes de dieciseacuteis (16) antildeos previa autorizacioacuten de la autoridad administrativa laboral de cada jurisdiccioacuten podraacute extenderse a ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) semanales
No se podraacute ocupar a personas menores de dieciocho (18) antildeos en trabajos nocturnos entendieacutendose como tales el intervalo comprendido entre las veinte (20) y las seis (6) horas del diacutea siguiente En los casos de establecimientos fabriles que desarrollen tareas en tres turnos diarios que abarquen las veinticuatro (24) horas del diacutea el periacuteodo de prohibicioacuten absoluta en cuanto al empleo de personas menores estaraacute regido por este tiacutetulo sustituyeacutendose la prohibicioacuten por un lapso comprendido entre las veintidoacutes (22) y las seis (6) horas del diacutea siguiente pero soacutelo para las personas menores de maacutes de dieciseacuteis (16) antildeos
(Artiacuteculo sustituido por art 9deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 191 mdashDescanso al mediodiacutea Trabajo a domicilio Tareas penosas peligrosas o insalubres Remisioacuten
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Con relacioacuten a las personas menores de dieciocho (18) antildeos que trabajen en horas de la mantildeana y de la tarde rige lo dispuesto en el artiacuteculo 174 de esta ley en todos los casos rige lo dispuesto en los artiacuteculos 175 y 176 de esta ley
(Artiacuteculo sustituido por art 10 de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 192 mdashAhorro
(Artiacuteculo derogado por art 11 de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 193 mdashImporte a depositar Comprobacioacuten
(Artiacuteculo derogado por art 11 de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 194 mdashVacaciones
Las personas menores de dieciocho (18) antildeos gozaraacuten de un periacuteodo miacutenimo de licencia anual no inferior a quince (15) diacuteas en las condiciones previstas en el Tiacutetulo V de esta ley
(Artiacuteculo sustituido por art 12 de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 195 mdashAccidente o enfermedad
En caso de accidente de trabajo o de enfermedad de una persona trabajadora comprendida en el presente tiacutetulo si se comprueba ser su causa alguna de las tareas prohibidas a su respecto o efectuada en condiciones que signifiquen infraccioacuten a sus requisitos se consideraraacute por ese solo hecho al accidente o a la enfermedad como resultante de la accioacuten u omisioacuten del empleador en los teacuterminos del artiacuteculo 1072 y concordantes del Coacutedigo Civil sin admitirse prueba en contrario
Si el accidente o enfermedad obedecieren al hecho de encontrarse circunstancialmente el trabajador en un sitio de trabajo en el cual fuere iliacutecita o prohibida su presencia sin conocimiento del empleador eacuteste podraacute probar su falta de responsabilidad
(Artiacuteculo sustituido por art 13 de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
TITULO IX
De la Duracioacuten del Trabajo y Descanso Semanal
CAPITULO I
Jornada de Trabajo
Art 196 mdashDeterminacioacuten
La extensioacuten de la jornada de trabajo es uniforme para toda la Nacioacuten y regiraacute por la ley 11544 con exclusioacuten de toda disposicioacuten provincial en contrario salvo en los aspectos que en el presente tiacutetulo se modifiquen o aclaren
Art 197 mdashConcepto Distribucioacuten del tiempo de trabajo Limitaciones
Se entiende por jornada de trabajo todo el tiempo durante el cual el trabajador esteacute a disposicioacuten del empleador en tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio propio
Integraraacuten la jornada de trabajo los periacuteodos de inactividad a que obliguen la prestacioacuten contratada con exclusioacuten de los que se produzcan por decisioacuten unilateral del trabajador
La distribucioacuten de las horas de trabajo seraacute facultad privativa del empleador y la diagramacioacuten de los horarios sea por el sistema de turnos fijos o bajo el sistema rotativo del trabajo por equipos no estaraacute sujeta a la previa autorizacioacuten administrativa pero aqueacutel deberaacute hacerlos conocer mediante anuncios colocados en lugares visibles del establecimiento para conocimiento puacuteblico de los trabajadores
Entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra deberaacute mediar una pausa no inferior a doce (12) horas
Art 198 mdashJornada reducida
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La reduccioacuten de la jornada maacutexima legal solamente procederaacute cuando lo establezcan las disposiciones nacionales reglamentarias de la materia estipulacioacuten particular de los contratos individuales o Convenios Colectivos de Trabajo
Estos uacuteltimos podraacuten establecer meacutetodos de caacutelculo de la jornada maacutexima en base a promedio de acuerdo con las caracteriacutesticas de la actividad
(Artiacuteculo sustituido por art 25 de la Ley Ndeg 24013 BO 17121991)
Art 199 mdashLiacutemite maacuteximo Excepciones
El liacutemite de duracioacuten del trabajo admitiraacute las excepciones que las leyes consagren en razoacuten de la iacutendole de la actividad del caraacutecter del empleo del trabajador y de las circunstancias permanentes o temporarias que hagan admisibles las mismas en las condiciones que fije la reglamentacioacuten
Art 200 mdashTrabajo nocturno e insalubre
La jornada de trabajo integramente nocturna no podraacute exceder de siete (7) horas entendieacutendose por tal la que se cumpla entre la hora veintiuna de un diacutea y la hora seis del siguiente
Esta limitacioacuten no tendraacute vigencia cuando se apliquen los horarios rotativos del reacutegimen de trabajo por equipos Cuando se alternen horas diurnas con nocturnas se reduciraacute proporcionalmente la jornada en ocho (8) minutos por cada hora nocturna trabajada o se pagaraacuten los ocho (8) minutos de exceso como tiempo suplementario seguacuten las pautas del artiacuteculo 201
En caso de que la autoridad de aplicacioacuten constatara el desempentildeo de tareas en condiciones de insalubridad intimaraacute previamente al empleador a adecuar ambientalmente el lugar establecimiento o actividad para que el trabajo se desarrolle en condiciones de salubridad dentro del plazo razonable que a tal efecto determine
Si el empleador no cumpliera en tiempo y forma la intimacioacuten practicada la autoridad de aplicacioacuten procederaacute a calificar las tareas o condiciones ambientales del lugar de que se trate
La jornada de trabajo en tareas o condiciones declaradas insalubres no podraacute exceder de seis (6) horas diarias o treinta y seis (36) semanales La insalubridad no existiraacute sin declaracioacuten previa de la autoridad de aplicacioacuten con fundamento en dictaacutemenes meacutedicos de rigor cientiacutefico y soacutelo podraacute ser dejado sin efecto por la misma autoridad si desaparecieran las circunstancias determinantes de la insalubridad La reduccioacuten de jornada no importaraacute disminucioacuten de las remuneraciones
Agotada la viacutea administrativa toda declaracioacuten de insalubridad o la que deniegue dejarla sin efecto seraacute recurrible en los teacuterminos formas y procedimientos que rijan para la apelacioacuten de sentencias en la jurisdiccioacuten judicial laboral de la Capital Federal Al fundar este recurso el apelante podraacute proponer nuevas pruebas
Por ley nacional se fijaraacuten las jornadas reducidas que correspondan para tareas penosas mortificantes o riesgosas con indicacioacuten precisa e individualizada de las mismas
Art 201 mdashHoras Suplementarias
El empleador deberaacute abonar al trabajador que prestare servicios en horas suplementarias medie o no autorizacioacuten del organismo administrativo competente un recargo del cincuenta por ciento (50) calculado sobre el salario habitual si se tratare del diacuteas comunes y del ciento por ciento (100) en diacuteas saacutebado despueacutes de las trece (13) horas domingo y feriados
Art 202 mdashTrabajo por equipos
En el trabajo por equipos o turnos rotativos regiraacute lo dispuesto por la ley 11544 sea que haya sido adoptado a fin de asegurar la continuidad de la explotacioacuten sea por necesidad o conveniencia econoacutemica o por razones teacutecnicas inherentes a aqueacutella
El descanso semanal de los trabajadores que presten servicio bajo el reacutegimen de trabajo por equipos se otorgaraacute al teacutermino de cada ciclo de rotacioacuten y dentro del funcionalismo del sistema
La interrupcioacuten de la rotacioacuten al teacutermino de cada ciclo semanal no privaraacute al sistema de su calificacioacuten como trabajo por equipos
Art 203 mdashObligacioacuten de prestar servicios en horas suplementarias
El trabajador no estaraacute obligado a prestar servicios en horas suplementarias salvo casos de peligro o accidente ocurrido o inminente de fuerza mayor o por exigencias excepcionales de la economiacutea nacional o de la empresa juzgado su comportamiento en base al criterio de colaboracioacuten en el logro de los fines de la misma
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CAPITULO II
Del descanso semanal
Art 204 mdashProhibicioacuten de trabajar
Queda prohibida la ocupacioacuten del trabajador desde las trece (13) horas del diacutea saacutebado hasta las veinticuatro (24) horas del diacutea siguiente salvo en los casos de excepcioacuten previstos en el artiacuteculo precedente y los que las leyes o reglamentaciones prevean en cuyo caso el trabajador gozaraacute de un descanso compensatorio de la misma duracioacuten en la forma y oportunidad que fijen esas disposiciones atendiendo a la estacionalidad de la produccioacuten u otras caracteriacutesticas especiales
Art 205 mdashSalarios
La prohibicioacuten de trabajo establecida en el artiacuteculo 204 no llevaraacute aparejada la disminucioacuten o supresioacuten de la remuneracioacuten que tuviere asignada el trabajador en los diacuteas y horas a que se refiere la misma ni importaraacute disminucioacuten del total semanal de horas de trabajo
Art 206 mdashExcepciones Exclusioacuten
En ninguacuten caso se podraacuten aplicar las excepciones que se dicten a los trabajadores menores de dieciseacuteis (16) antildeos
Art 207 mdashSalarios por diacuteas de descanso no gozados
Cuando el trabajador prestase servicios en los diacuteas y horas mencionados en el artiacuteculo 204 medie o no autorizacioacuten sea por disposicioacuten del empleador o por cualquiera de las circunstancias previstas en el artiacuteculo 203 o por estar comprendido en las excepciones que con caraacutecter permanente o transitorio se dicten y se omitieren el otorgamiento de descanso compensatorio en tiempo y forma el trabajador podraacute hacer uso de ese derecho a partir del primer diacutea haacutebil de la semana subsiguiente previa comunicacioacuten formal de ello efectuada con una anticipacioacuten no menor de veinticuatro (24) horas El empleador en tal caso estaraacute obligado a abonar el salario habitual con el ciento por ciento (100 ) de recargo
TITULO X
De la Suspensioacuten de Ciertos Efectos del Contrato de Trabajo
CAPITULO I
De los accidentes y enfermedades inculpables
Art 208 mdashPlazo Remuneracioacuten
Cada accidente o enfermedad inculpable que impida la prestacioacuten del servicio no afectaraacute el derecho del trabajador a percibir su remuneracioacuten durante un periacuteodo de tres (3) meses si su antiguumledad en el servicio fuere menor de cinco (5) antildeos y de seis (6) meses si fuera mayor En los casos que el trabajador tuviere carga de familia y por las mismas circunstancias se encontrara impedido de concurrir al trabajo los periacuteodos durante los cuales tendraacute derecho a percibir su remuneracioacuten se extenderaacuten a seis (6) y doce (12) meses respectivamente seguacuten si su antiguumledad fuese inferior o superior a cinco (5) antildeos La recidiva de enfermedades croacutenicas no seraacute considerada enfermedad salvo que se manifestara transcurridos los dos (2) antildeos La remuneracioacuten que en estos casos corresponda abonar al trabajador se liquidaraacute conforme a la que perciba en el momento de la interrupcioacuten de los servicios con maacutes los aumentos que durante el periacuteodo de interrupcioacuten fueren acordados a los de su misma categoriacutea por aplicacioacuten de una norma legal convencioacuten colectiva de trabajo o decisioacuten del empleador Si el salario estuviere integrado por remuneraciones variables se liquidaraacute en cuanto a esta parte seguacuten el promedio de lo percibido en el uacuteltimo semestre de prestacioacuten de servicios no pudiendo en ninguacuten caso la remuneracioacuten del trabajador enfermo o accidentado ser inferior a la que hubiese percibido de no haberse operado el impedimento Las prestaciones en especie que el trabajador dejare de percibir como consecuencia del accidente o enfermedad seraacuten valorizadas adecuadamente
La suspensioacuten por causas econoacutemicas o disciplinarias dispuestas por el empleador no afectaraacute el derecho del trabajador a percibir la remuneracioacuten por los plazos previstos sea que aqueacutella se dispusiera estando el trabajador enfermo o accidentado o que estas circunstancias fuesen sobrevinientes
Art 209 mdashAviso al empleador
El trabajador salvo casos de fuerza mayor deberaacute dar aviso de la enfermedad o accidente y del lugar en que se encuentra en el transcurso de la primera jornada de trabajo respecto de la cual estuviere imposibilitado de concurrir por alguna de esas causas Mientras no la haga perderaacute el derecho a percibir la remuneracioacuten correspondiente salvo que la existencia de la enfermedad o accidente teniendo en consideracioacuten su caraacutecter y gravedad resulte luego inequiacutevocamente acreditada
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Art 210 mdashControl
El trabajador estaacute obligado a someter al control que se efectuacutee por el facultativo designado por el empleador
Art 211 mdashConservacioacuten del empleo
Vencidos los plazos de interrupcioacuten del trabajo por causa de accidente o enfermedad inculpable si el trabajador no estuviera en condiciones de volver a su empleo el empleador deberaacute conservaacuterselo durante el plazo de un (1) antildeo contado desde el vencimiento de aqueacutellos Vencido dicho plazo la relacioacuten de empleo subsistiraacute hasta tanto alguna de las partes decida y notifique a la otra su voluntad de rescindirla La extincioacuten del contrato de trabajo en tal forma exime a las partes de responsabilidad indemnizatoria
Art 212 mdashReincorporacioacuten
Vigente el plazo de conservacioacuten del empleo si del accidente o enfermedad resultase una disminucioacuten definitiva en la capacidad laboral del trabajador y eacuteste no estuviere en condiciones de realizar las tareas que anteriormente cumpliacutea el empleador deberaacute asignarle otras que pueda ejecutar sin disminucioacuten de su remuneracioacuten
Si el empleador no pudiera dar cumplimiento a esta obligacioacuten por causa que no le fuere imputable deberaacute abonar al trabajador una indemnizacioacuten igual a la prevista en el artiacuteculo 247 de esta ley
Si estando en condiciones de hacerlo no le asignare tareas compatibles con la aptitud fiacutesica o psiacutequica del trabajador estaraacute obligado a abonarle una indemnizacioacuten igual a la establecida en el artiacuteculo 245 de esta ley
Cuando de la enfermedad o accidente se derivara incapacidad absoluta para el trabajador el empleador deberaacute abonarle una indemnizacioacuten de monto igual a la expresada en el artiacuteculo 245 de esta ley
Este beneficio no es incompatible y se acumula con los que los estatutos especiales o convenios colectivos puedan disponer para tal supuesto
Art 213 mdashDespido del trabajador
Si el empleador despidiese al trabajador durante el plazo de las interrupciones pagas por accidente o enfermedad inculpable deberaacute abonar ademaacutes de las indemnizaciones por despido injustificado los salarios correspondientes a todo el tiempo que faltare para el vencimiento de aqueacutella o a la fecha del alta seguacuten demostracioacuten que hiciese el trabajador
CAPITULO II
Servicio militar y convocatorias especiales
Art 214 mdashReserva del empleo Coacutemputo como tiempo de servicio
El empleador conservaraacute el empleo al trabajador cuando eacuteste deba prestar servicio militar obligatorio por llamado ordinario movilizacioacuten o convocatorias especiales desde la fecha de su convocacioacuten y hasta treinta (30) diacuteas despueacutes de concluido el servicio
El tiempo de permanencia en el servicio seraacute considerado periacuteodo de trabajo a los efectos del coacutemputo de su antiguumledad frente a los beneficios que por esta ley estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo le hubiesen correspondido en el caso de haber prestado servicios El tiempo de permanencia en servicio no seraacute considerado para determinar los promedios de remuneraciones a los fines de la aplicacioacuten de las mismas disposiciones
CAPITULO III
Del desempentildeo de cargos electivos
Art 215 mdashReserva del empleo Coacutemputo como tiempo de servicio
Los trabajadores que por razoacuten de ocupar cargos electivos en el orden nacional provincial o municipal dejaran de prestar servicios tendraacuten derecho a la reserva de su empleo por parte del empleador y a su reincorporacioacuten hasta treinta (30) diacuteas despueacutes de concluido el ejercicio de sus funciones
El periacuteodo de tiempo durante el cual los trabajadores hubieran desempentildeado las funciones precedentemente aludidas seraacute considerado periacuteodo de trabajo a los efectos del coacutemputo de su antiguumledad frente a los beneficios que por esta ley estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo le hubiesen correspondido en el caso de haber prestado servicios El tiempo de permanencia en tales funciones no seraacute considerado para determinar los promedios de remuneracioacuten a los fines de la aplicacioacuten de las mismas disposiciones
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Art 216 mdashDespido o no reincorporacioacuten del trabajador
Producido el despido o no reincorporacioacuten de un trabajador que se encontrare en la situacioacuten de los artiacuteculos 214 o 215 eacuteste podraacute reclamar el pago de las indemnizaciones que le correspondan por despido injustificado y por falta u omisioacuten del preaviso conforme a esta ley a los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo A los efectos de dichas indemnizaciones la antiguumledad computable incluiraacute el periacuteodo de reserva del empleo
CAPITULO IV
Del desempentildeo de cargos electivos o representativos en asociaciones profesionales de trabajadores con personeriacutea gremial o en organismos o comisiones que requieran representacioacuten sindical
Art 217 mdashReserva del empleo Coacutemputo como tiempo de servicio Fuero sindical
Los trabajadores que se encontraren en las condiciones previstas en el presente capiacutetulo y que por razoacuten del desempentildeo de esos cargos dejaren de prestar servicios tendraacuten derecho a la reserva de su empleo por parte del empleador y a su reincorporacioacuten hasta treinta (30) diacuteas despueacutes de concluido el ejercicio de sus funciones no pudiendo ser despedidos durante los plazos que fije la ley respectiva a partir de la cesacioacuten de las mismas El periacuteodo de tiempo durante el cual los trabajadores hubieran desempentildeado las funciones precedentemente aludidas seraacute considerado periacuteodo de trabajo en las mismas condiciones y con el alcance de los artiacuteculos 214 y 215 segunda parte sin perjuicio de los mayores beneficios que sobre la materia establezca la ley de garantiacutea de la actividad sindical
CAPITULO V
De las suspensiones por causas econoacutemicas y disciplinarias
Art 218 mdashRequisitos de su validez
Toda suspensioacuten dispuesta por el empleador para ser considerada vaacutelida deberaacute fundarse en justa causa tener plazo fijo y ser notificada por escrito al trabajador
Art 219 mdashJusta causa
Se considera que tiene justa causa la suspensioacuten que se deba a falta o disminucioacuten de trabajo no imputable al empleador a razones disciplinarias o a fuerza mayor debidamente comprobada
Art 220 mdashPlazo maacuteximo Remisioacuten
Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias o debidas a falta o disminucioacuten de trabajo no imputables al empleador no podraacuten exceder de treinta (30) diacuteas en un (1) antildeo contados a partir de la primera suspensioacuten
Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias deberaacuten ajustarse a lo dispuesto por el artiacuteculo 67 sin perjuicio de las condiciones que se fijaren en funcioacuten de lo previsto en el artiacuteculo 68
Art 221 mdashFuerza mayor
Las suspensiones por fuerza mayor debidamente comprobadas podraacuten extenderse hasta un plazo maacuteximo de setenta y cinco (75) diacuteas en el teacutermino de un (1) antildeo contado desde la primera suspensioacuten cualquiera sea el motivo de eacutesta
En este supuesto asiacute como en la suspensioacuten por falta o disminucioacuten del trabajo deberaacute comenzarse por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad
Respecto del personal ingresado en un mismo semestre deberaacute comenzarse por el que tuviere menos cargas de familia aunque con ello se alterase el orden de antiguumledad
Art 222 mdashSituacioacuten de despido
Toda suspensioacuten dispuesta por el empleador de las previstas en los artiacuteculos 219 220 y 221 que excedan de los plazos fijados o en su conjunto y cualquiera fuese la causa que la motivare de noventa (90) diacuteas en un (1) antildeo a partir de la primera suspensioacuten y no aceptada por el trabajador daraacute derecho a eacuteste a considerarse despedido
Lo estatuido no veda al trabajador la posibilidad de optar por ejercitar el derecho que le acuerda el artiacuteculo siguiente
Art 223 mdashSalarios de suspensioacuten
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Cuando el empleador no observare las prescripciones de los artiacuteculos 218 a 221 sobre causas plazo y notificacioacuten en el caso de sanciones disciplinarias el trabajador tendraacute derecho a percibir la remuneracioacuten por todo el tiempo que estuviere suspendido si hubiere impugnado la suspensioacuten hubiere o no ejercido el derecho que le estaacute conferido por el artiacuteculo 222 de esta ley
Art 223 BIS
Se consideraraacute prestacioacuten no remunerativa las asignaciones en dinero que se entreguen en compensacioacuten por suspensiones de la prestacioacuten laboral y que se fundaren en las causales de falta o disminucioacuten de trabajo no imputables al empleador o fuerza mayor debidamente comprobada pactadas individual o colectivamente u homologadas por la autoridad de aplicacioacuten conforme normas legales vigentes y cuando en virtud de tales causales el trabajador no realice la prestacioacuten laboral a su cargo Soacutelo tributaraacute las contribuciones establecidas en las Leyes Nros 23660 y 23661
(Artiacuteculo incorporado por art 3 de la Ley Ndeg 24700 BO 14101996)
Art 224 mdashSuspensioacuten preventiva Denuncia del empleador y de terceros
Cuando la suspensioacuten se origine en denuncia criminal efectuada por el empleador y eacutesta fuera desestimada o el trabajador imputado sobreseiacutedo provisoria o definitivamente aqueacutel deberaacute reincorporarlo al trabajo y satisfacer el pago de los salarios perdidos durante el tiempo de la suspensioacuten preventiva salvo que el trabajador optase en razoacuten de las circunstancias del caso por considerarse en situacioacuten de despido En caso de negativa del empleador a la reincorporacioacuten pagaraacute la indemnizacioacuten por despido a maacutes de los salarios perdidos durante el tiempo de la suspensioacuten preventiva
Si la suspensioacuten se originara en denuncia criminal efectuada por terceros o en proceso promovido de oficio y se diese el caso de la privacioacuten de la libertad del trabajador el empleador no estaraacute obligado a pagar la remuneracioacuten por el tiempo que dure la suspensioacuten de la relacioacuten laboral salvo que se tratara de hecho relativo o producido en ocasioacuten del trabajo
TITULO XI
De la Transferencia del Contrato de Trabajo
Art 225 mdashTransferencia del establecimiento
En caso de transferencia por cualquier tiacutetulo del establecimiento pasaraacuten al sucesor o adquirente todas las obligaciones emergentes del contrato de trabajo que el transmitente tuviera con el trabajador al tiempo de la transferencia aun aqueacutellas que se originen con motivo de la misma El contrato de trabajo en tales casos continuaraacute con el sucesor o adquirente y el trabajador conservaraacute la antiguumledad adquirida con el transmitente y los derechos que de ella se deriven
Art 226 mdashSituacioacuten de despido
El trabajador podraacute considerar extinguido el contrato de trabajo si con motivo de la transferencia del establecimiento se le infiriese un perjuicio que apreciado con el criterio del artiacuteculo 242 justificare el acto de denuncia A tal objeto se ponderaraacuten especialmente los casos en que por razoacuten de la transferencia se cambia el objeto de la explotacioacuten se alteran las funciones cargo o empleo o si mediare una separacioacuten entre diversas secciones dependencia o sucursales de la empresa de modo que se derive de ello disminucioacuten de la responsabilidad patrimonial del empleador
Art 227 mdashArrendamiento o cesioacuten transitoria del establecimiento
Las disposiciones de los artiacuteculos 225 y 226 se aplican en caso de arrendamiento o cesioacuten transitoria del establecimiento
Al vencimiento de los plazos de eacutestos el propietario del establecimiento con relacioacuten al arrendatario y en todos los demaacutes casos de cesioacuten transitoria el cedente con relacioacuten al cesionario asumiraacute las mismas obligaciones del artiacuteculo 225 cuando recupere el establecimiento cedido precariamente
Art 228 mdashSolidaridad
El transmitente y el adquirente de un establecimiento seraacuten solidariamente responsables respecto de las obligaciones emergentes del contrato de trabajo existentes a la eacutepoca de la transmisioacuten y que afectaren a aqueacutel
Esta solidaridad operaraacute ya sea que la transmisioacuten se haya efectuado para surtir efectos en forma permanente o en forma transitoria
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A los efectos previstos en esta norma se consideraraacute adquirente a toda aquel que pasare a ser titular del establecimiento aun cuando lo fuese como arrendatario o como usufructuario o como tenedor a tiacutetulo precario o por cualquier otro modo
La solidaridad por su parte tambieacuten operaraacute con relacioacuten a las obligaciones emergentes del contrato de trabajo existente al tiempo de la restitucioacuten del establecimiento cuando la transmisioacuten no estuviere destinada a surtir efectos permanentes y fuese de aplicacioacuten lo dispuesto en la uacuteltima parte del artiacuteculo 227
La responsabilidad solidaria consagrada por este artiacuteculo seraacute tambieacuten de aplicacioacuten cuando el cambio de empleador fuese motivado por la transferencia de un contrato de locacioacuten de obra de explotacioacuten u otro anaacutelogo cualquiera sea la naturaleza y el caraacutecter de los mismos
Art 229 mdashCesioacuten del personal
La cesioacuten del personal sin que comprenda el establecimiento requiere la aceptacioacuten expresa y por escrito del trabajador
Aun cuando mediare tal conformidad cedente y cesionario responden solidariamente por todas las obligaciones resultantes de la relacioacuten de trabajo cedida
Art 230 mdashTransferencia a favor del Estado
Lo dispuesto en este tiacutetulo no rige cuando la cesioacuten o transferencia se opere a favor del Estado En todos los casos hasta tanto se convengan estatutos o convenios particulares los trabajadores podraacuten regirse por los estatutos o convenios de empresas del Estado similares
TITULO XII
De la Extincioacuten del Contrato de Trabajo
CAPITULO I
Del preaviso
Art 231 mdashPlazos
El contrato de trabajo no podraacute ser disuelto por voluntad de una de las partes sin previo aviso o en su defecto indemnizacioacuten ademaacutes de la que corresponda al trabajador por su antiguumledad en el empleo cuando el contrato se disuelva por voluntad del empleador El preaviso cuando las partes no lo fijen en un teacutermino mayor deberaacute darse con la anticipacioacuten siguiente
a) por el trabajador de QUINCE (15) diacuteas
b) por el empleador de QUINCE (15) diacuteas cuando el trabajador se encontrare en periacuteodo de prueba de UN (1) mes cuando el trabajador tuviese una antiguumledad en el empleo que no exceda de CINCO (5) antildeos y de DOS (2) meses cuando fuere superior
(Artiacuteculo sustituido por art 3deg de la Ley Ndeg 25877 BO 1932004)
Art 232 mdashIndemnizacioacuten substitutiva
La parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente deberaacute abonar a la otra una indemnizacioacuten substitutiva equivalente a la remuneracioacuten que corresponderiacutea al trabajador durante los plazos sentildealados en el artiacuteculo 231
Art 233 mdashComienzo del plazo Integracioacuten de la indemnizacioacuten con los salarios del mes del despido
Los plazos del artiacuteculo 231 correraacuten a partir del diacutea siguiente al de la notificacioacuten del preaviso
Cuando la extincioacuten del contrato de trabajo dispuesta por el empleador se produzca sin preaviso y en fecha que no coincida con el uacuteltimo diacutea del mes la indemnizacioacuten sustitutiva debida al trabajador se integraraacute con una suma igual a los salarios por los diacuteas faltantes hasta el uacuteltimo diacutea del mes en el que se produjera el despido
La integracioacuten del mes de despido no procederaacute cuando la extincioacuten se produzca durante el periacuteodo de prueba establecido en el artiacuteculo 92 bis
(Artiacuteculo sustituido por art 4deg de la Ley Ndeg 25877 BO 1932004)
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Art 234 mdashRetractacioacuten
El despido no podraacute ser retractado salvo acuerdo de partes
Art 235 mdashPrueba
La notificacioacuten del preaviso deberaacute probarse por escrito
Art 236 mdashExtincioacuten Renuncia al plazo faltante Eximicioacuten de la obligacioacuten de prestar servicios
Cuando el preaviso hubiera sido otorgado por el empleador el trabajador podraacute considerar extinguido el contrato de trabajo antes del vencimiento del plazo sin derecho a la remuneracioacuten por el periacuteodo faltante del preaviso pero conservaraacute el derecho a percibir la indemnizacioacuten que le corresponda en virtud del despido Esta manifestacioacuten deberaacute hacerse en la forma prevista en el artiacuteculo 240
El empleador podraacute relevar al trabajador de la obligacioacuten de prestar servicios durante el plazo de preaviso abonaacutendole el importe de los salarios correspondientes
Art 237 mdashLicencia diaria
Salvo lo dispuesto en la uacuteltima parte del artiacuteculo 236 durante el plazo del preaviso el trabajador tendraacute derecho sin reduccioacuten de su salario a gozar de una licencia de dos horas diarias dentro de la jornada legal de trabajo pudiendo optar por las dos primeras o las dos uacuteltimas de la jornada El trabajador podraacute igualmente optar por acumular las horas de licencia en una o maacutes jornadas iacutentegras
Art 238 mdashObligaciones de las partes
Durante el transcurso del preaviso subsistiraacuten las obligaciones emergentes del contrato de trabajo
Art 239 mdashEficacia
El preaviso notificado al trabajador mientras la prestacioacuten de servicios se encuentra suspendida por alguna de las causas a que se refiere la presente ley con derecho al cobro de salarios por el trabajador careceraacute de efectos salvo que se lo haya otorgado expresamente para comenzar a correr a partir del momento en que cesara la causa de suspensioacuten de la prestacioacuten de servicios
Cuando la notificacioacuten se efectuacutee durante una suspensioacuten de la prestacioacuten de servicios que no devengue salarios en favor del trabajador el preaviso seraacute vaacutelido pero a partir de la notificacioacuten del mismo y hasta el fin de su plazo se devengaraacuten las remuneraciones pertinentes
Si la suspensioacuten del contrato de trabajo o de la prestacioacuten del servicio fuese sobreviniente a la notificacioacuten del preaviso el plazo de eacuteste se suspenderaacute hasta que cesen los motivos que la originaron
CAPITULO II
De la extincioacuten del contrato por renuncia del trabajador
Art 240 mdashForma
La extincioacuten del contrato de trabajo por renuncia del trabajador medie o no preaviso como requisito para su validez deberaacute formalizarse mediante despacho telegraacutefico colacionado cursado personalmente por el trabajador a su empleador o ante la autoridad administrativa del trabajo
Los despachos telegraacuteficos seraacuten expedidos por las oficinas de correo en forma gratuita requirieacutendose la presencia personal del remitente y la justificacioacuten de su identidad
Cuando la renuncia se formalizara ante la autoridad administrativa eacutesta daraacute inmediata comunicacioacuten de la misma al empleador siendo ello suficiente a los fines del artiacuteculo 235 de esta ley
CAPITULO III
De la extincioacuten del contrato de trabajo por voluntad concurrente de las partes
Art 241 mdashFormas y modalidades
Las partes por mutuo acuerdo podraacuten extinguir el contrato de trabajo El acto deberaacute formalizarse mediante escritura puacuteblica o ante la autoridad judicial o administrativa del trabajo
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Seraacute nulo y sin valor el acto que se celebre sin la presencia personal del trabajador y los requisitos consignados precedentemente
Se consideraraacute igualmente que la relacioacuten laboral ha quedado extinguida por voluntad concurrente de las partes si ello resultase del comportamiento concluyente y reciacuteproco de las mismas que traduzca inequiacutevocamente el abandono de la relacioacuten
CAPITULO IV
De la extincioacuten del contrato de trabajo por justa causa
Art 242 mdashJusta causa
Una de las partes podraacute hacer denuncia del contrato de trabajo en caso de inobservancia por parte de la otra de las obligaciones resultantes del mismo que configuren injuria y que por su gravedad no consienta la prosecucioacuten de la relacioacuten
La valoracioacuten deberaacute ser hecha prudencialmente por los jueces teniendo en consideracioacuten el caraacutecter de las relaciones que resulta de un contrato de trabajo seguacuten lo dispuesto en la presente ley y las modalidades y circunstancias personales en cada caso
Art 243 mdashComunicacioacuten Invariabilidad de la causa de despido
El despido por justa causa dispuesto por el empleador como la denuncia del contrato de trabajo fundada en justa causa que hiciera el trabajador deberaacuten comunicarse por escrito con expresioacuten suficientemente clara de los motivos en que se funda la ruptura del contrato Ante la demanda que promoviere la parte interesada no se admitiraacute la modificacioacuten de la causal de despido consignada en las comunicaciones antes referidas
Art 244 mdashAbandono del trabajo
El abandono del trabajo como acto de incumplimiento del trabajador soacutelo se configuraraacute previa constitucioacuten en mora mediante intimacioacuten hecha en forma fehaciente a que se reintegre al trabajo por el plazo que impongan las modalidades que resulten en cada caso
Art 245 mdashIndemnizacioacuten por antiguumledad o despido
En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa habiendo o no mediado preaviso eacuteste deberaacute abonar al trabajador una indemnizacioacuten equivalente a UN (1) mes de sueldo por cada antildeo de servicio o fraccioacuten mayor de TRES (3) meses tomando como base la mejor remuneracioacuten mensual normal y habitual devengada durante el uacuteltimo antildeo o durante el tiempo de prestacioacuten de servicios si eacuteste fuera menor
Dicha base no podraacute exceder el equivalente de TRES (3) veces el importe mensual de la suma que resulte del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador al momento del despido por la jornada legal o convencional excluida la antiguumledad Al MINISTERIO DE TRABAJO EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL le corresponderaacute fijar y publicar el promedio resultante juntamente con las escalas salariales de cada Convenio Colectivo de Trabajo
Para aquellos trabajadores excluidos del convenio colectivo de trabajo el tope establecido en el paacuterrafo anterior seraacute el del convenio aplicable al establecimiento donde preste servicios o al convenio maacutes favorable en el caso de que hubiera maacutes de uno
Para aquellos trabajadores remunerados a comisioacuten o con remuneraciones variables seraacute de aplicacioacuten el convenio al que pertenezcan o aquel que se aplique en la empresa o establecimiento donde preste servicios si eacuteste fuere maacutes favorable
El importe de esta indemnizacioacuten en ninguacuten caso podraacute ser inferior a UN (1) mes de sueldo calculado sobre la base del sistema establecido en el primer paacuterrafo
(Artiacuteculo sustituido por art 5deg de la Ley Ndeg 25877 BO 1932004)
Art 246 mdashDespido indirecto
Cuando el trabajador hiciese denuncia del contrato de trabajo fundado en justa causa tendraacute derecho a las indemnizaciones previstas en los artiacuteculos 232 233 y 245
CAPITULO V
De la extincioacuten del contrato de trabajo por fuerza mayor o por falta o disminucioacuten de trabajo
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Art 247 mdashMonto de la indemnizacioacuten
En los casos en que el despido fuese dispuesto por causa de fuerza mayor o por falta o disminucioacuten de trabajo no imputable al empleador fehacientemente justificada el trabajador tendraacute derecho a percibir una indemnizacioacuten equivalente a la mitad de la prevista en el artiacuteculo 245 de esta ley
En tales casos el despido deberaacute comenzar por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad
Respecto del personal ingresado en un mismo semestre deberaacute comenzarse por el que tuviere menos cargas de familia aunque con ello se alterara el orden de antiguumledad
CAPITULO VI
De la extincioacuten del contrato de trabajo por muerte del trabajador
Art 248 mdashIndemnizacioacuten por antiguumledad Monto Beneficiarios
En caso de muerte del trabajador las personas enumeradas en el artiacuteculo 38 del Decreto-ley 1803769 (to 1974) tendraacuten derecho mediante la sola acreditacioacuten del viacutenculo en el orden y prelacioacuten alliacute establecido a percibir una indemnizacioacuten igual a la prevista en el artiacuteculo 247 de esta ley A los efectos indicados queda equiparada a la viuda para cuando el trabajador fallecido fuere soltero o viudo la mujer que hubiese vivido puacuteblicamente con el mismo en aparente matrimonio durante un miacutenimo de dos (2) antildeos anteriores al fallecimiento
Trataacutendose de un trabajador casado y presentaacutendose la situacioacuten antes contemplada igual derecho tendraacute la mujer del trabajador cuando la esposa por su culpa o culpa de ambos estuviere divorciada o separada de hecho al momento de la muerte del causante siempre que esta situacioacuten se hubiere mantenido durante los cinco (5) antildeos anteriores al fallecimiento
Esta indemnizacioacuten es independiente de la que se reconozca a los causa-habientes del trabajador por la ley de accidentes de trabajo seguacuten el caso y de cualquier otro beneficio que por las leyes convenciones colectivas de trabajo seguros actos o contratos de previsioacuten le fuesen concedidos a los mismos en razoacuten del fallecimiento del trabajador
CAPITULO VII
De la extincioacuten del contrato de trabajo por muerte del empleador
Art 249 mdashCondiciones Monto de la indemnizacioacuten
Se extingue el contrato de trabajo por muerte del empleador cuando sus condiciones personales o legales actividad profesional y otras circunstancias hayan sido la causa determinante de la relacioacuten laboral y sin las cuales eacutesta no podriacutea proseguir
En este caso el trabajador tendraacute derecho a percibir la indemnizacioacuten prevista en el artiacuteculo 247 de esta ley
CAPITULO VIII
De la extincioacuten del contrato de trabajo por vencimiento del plazo
Art 250 mdashMonto de la indemnizacioacuten Remisioacuten
Cuando la extincioacuten del contrato se produjera por vencimiento del plazo asignado al mismo mediando preaviso y estando el contrato iacutentegramente cumplido se estaraacute a lo dispuesto en el artiacuteculo 95 segundo paacuterrafo de esta ley siendo el trabajador acreedor a la indemnizacioacuten prevista en el artiacuteculo 247 siempre que el tiempo del contrato no haya sido inferior a un (1) antildeo
CAPITULO IX
De la extincioacuten del contrato de trabajo por quiebra o concurso del empleador
Art 251 mdashCalificacioacuten de la conducta del empleador Monto de la indemnizacioacuten
Si la quiebra del empleador motivara la la extincioacuten del contrato de trabajo y aqueacutella fuera debida a causas no imputables al mismo la indemnizacioacuten correspondiente al trabajador seraacute la prevista en el artiacuteculo 247 En cualquier otro supuesto dicha indemnizacioacuten se calcularaacute conforme a los previstos en el artiacuteculo 245 La determinacioacuten de las circunstancias a que se refiere este artiacuteculo seraacute efectuada por el juez de la quiebra al
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momento de dictar la resolucioacuten sobre procedencia y alcances de las solicitudes de verificacioacuten formuladas por los acreedores
(Artiacuteculo sustituido por art 294 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
CAPITULO X
De la extincioacuten del contrato de trabajo por jubilacioacuten del trabajador
Art 252 mdashIntimacioacuten Plazo de mantenimiento de la relacioacuten
Cuando el trabajador reuniere los requisitos necesarios para obtener una de las prestaciones de la ley 24241 el empleador podraacute intimarlo a que inicie los traacutemites pertinentes extendieacutendole los certificados de servicios y demaacutes documentacioacuten necesaria a esos fines A partir de ese momento el empleador deberaacute mantener la relacioacuten de trabajo hasta que el trabajador obtenga el beneficio y por un plazo maacuteximo de un antildeo (Paacuterrafo sustituido por art 6 de la Ley Ndeg 24347 BO 2961994)
Concedido el beneficio o vencido dicho plazo el contrato de trabajo quedaraacute extinguido sin obligacioacuten para el empleador del pago de la indemnizacioacuten por antiguumledad que prevean las leyes o estatutos profesionales
La intimacioacuten a que se refiere el primer paacuterrafo de este artiacuteculo implicaraacute la notificacioacuten del preaviso establecido por la presente ley o disposiciones similares contenidas en otros estatutos cuyo plazo se consideraraacute comprendido dentro del teacutermino durante el cual el empleador deberaacute mantener la relacioacuten de trabajo
(Artiacuteculo sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 21659 BO 12101977)
Art 253 mdashTrabajador jubilado
En caso de que el trabajador titular de un beneficio previsional de cualquier reacutegimen volviera a prestar servicios en relacioacuten de dependencia sin que ello implique violacioacuten a la legislacioacuten vigente el empleador podraacute disponer la extincioacuten del contrato invocando esa situacioacuten con obligacioacuten de preavisarlo y abonar la indemnizacioacuten en razoacuten de la antiguumledad prevista en el artiacuteculo 245 de esta ley o en su caso lo dispuesto en el artiacuteculo 247
En este supuesto soacutelo se computaraacute como antiguumledad el tiempo de servicios posterior al cese (Paacuterrafo incorporado por art 7 de la Ley Ndeg 24347 BO 2961994)
CAPITULO XI
De la extincioacuten del contrato de trabajo por incapacidad o inhabilidad del trabajador
Art 254 mdashIncapacidad e inhabilidad Monto de la indemnizacioacuten
Cuando el trabajador fuese despedido por incapacidad fiacutesica o mental para cumplir con sus obligaciones y la misma fuese sobreviniente a la iniciacioacuten de la prestacioacuten de los servicios la situacioacuten estaraacute regida por lo dispuesto en el artiacuteculo 212 de esta ley
Trataacutendose de un trabajador que contare con la habilitacioacuten especial que se requiera para prestar los servicios objeto del contrato y fuese sobrevinientemente inhabilitado en caso de despido seraacute acreedor a la indemnizacioacuten prevista en el artiacuteculo 247 salvo que la inhabilitacioacuten provenga de dolo o culpa grave e inexcusable de su parte
CAPITULO XII
Disposicioacuten comuacuten
Art 255 mdashReingreso del trabajador Deduccioacuten de las indemnizaciones percibidas
La antiguumledad del trabajador se estableceraacute conforme a lo dispuesto en los artiacuteculos 18 y 19 de esta ley pero si hubiera mediado reingreso a las oacuterdenes del mismo empleador se deduciraacute de las indemnizaciones de los artiacuteculos 245 246 247 250 251 253 y 254 lo percibido por igual concepto por despidos anteriores
En tales supuestos el monto de las indemnizaciones a deducir seraacute actualizado teniendo en cuenta la variacioacuten que resulte del iacutendice salarial oficial del peoacuten industrial de la Capital Federal desde la fecha del primitivo pago hasta el del nuevo monto indemnizatorio en ninguacuten caso la indemnizacioacuten resultante podraacute ser inferior a la que hubiera correspondido al trabajador si su periacuteodo de servicios hubiera sido soacutelo el uacuteltimo y con prescindencia de los periacuteodos anteriores al reingreso
TITULO XIII
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De la Prescripcioacuten y Caducidad
Art 256 mdashPlazo comuacuten
Prescriben a los dos (2) antildeos las acciones relativas a creacuteditos provenientes de las relaciones individuales de trabajo y en general de disposiciones de convenios colectivos laudos con eficacia de convenios colectivos y disposiciones legales o reglamentarias del Derecho del Trabajo
Esta norma tiene caraacutecter de orden puacuteblico y el plazo no puede ser modificado por convenciones individuales o colectivas
Art 257 mdashInterrupcioacuten por actuaciones administrativas
Sin perjuicio de la aplicabilidad de las normas del Coacutedigo Civil la reclamacioacuten ante la autoridad administrativa del trabajo interrumpiraacute el curso de la prescripcioacuten durante el traacutemite pero en ninguacuten caso por un lapso mayor de seis (6) meses
Art 258 mdashAccidentes y enfermedades profesionales
Las acciones provenientes de la responsabilidad por accidente de trabajo y enfermedades profesionales prescribiraacuten a los dos (2) antildeos a contar desde la determinacioacuten de la incapacidad o el fallecimiento de la viacutectima
Art 259 mdashCaducidad
No hay otros modos de caducidad que los que resultan de esta ley
Art 260 mdashPago insuficiente
El pago insuficiente de obligaciones originadas en las relaciones laborales efectuado por un empleador seraacute considerado como entrega a cuenta del total adeudado aunque se reciba sin reservas y quedaraacute expedita al trabajador la accioacuten para reclamar el pago de la diferencia que correspondiere por todo el tiempo de la prescripcioacuten
TITULO XIV
De los Privilegios
CAPITULO I
De la preferencia de los creacuteditos laborales
Art 261 mdashAlcance
El trabajador tendraacute derecho a ser pagado con preferencia a otros acreedores del empleador por los creacuteditos que resulten del contrato de trabajo conforme a lo que se dispone en el presente tiacutetulo
Art 262 mdashCausahabientes
Los privilegios de los creacuteditos laborales se transmiten a los sucesores del trabajador
Art 263 mdashAcuerdos conciliatorios o liberatorios
Los privilegios no pueden resultar sino de la ley
En los acuerdos transaccionales conciliatorios o liberatorios que se celebren podraacute imputarse todo o parte del creacutedito reconocido a uno o varios rubros incluidos en aquellos acuerdos si correspondieran maacutes de uno de modo de garantizar el ejercicio de los derechos reconocidos en este tiacutetulo si se diera el caso de concurrencia de acreedores
Los acuerdos que no contuviesen tal requisito podraacuten ser declarados nulos a instancia del trabajador dado el caso de concurrencia de acreedores sobre bienes del empleador sea con caraacutecter general o particular
Art 264 mdashIrrenunciabilidad
(Artiacuteculo derogado por art 293 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
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Art 265 mdashExclusioacuten del fuero de atraccioacuten
(Artiacuteculo derogado por art 293 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
Art 266
(Artiacuteculo derogado por art 293 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
Art 267 mdashContinuacioacuten de la empresa
Cuando por las leyes concursales o actos de poder puacuteblico se autorizase la continuacioacuten de la empresa auacuten despueacutes de la declaracioacuten de la quiebra o concurso las remuneraciones del trabajador y las indemnizaciones que le correspondan en razoacuten de la antiguumledad u omisioacuten de preaviso debidas en virtud de servicios prestados despueacutes de la fecha de aquella resolucioacuten judicial o del poder puacuteblico se consideraraacuten gastos de justicia Estos creacuteditos no requieren verificacioacuten ni ingresan al concurso debiendo abonarse en los plazos previstos en los artiacuteculos 126 y 128 de esta ley y con iguales garantiacuteas que las conferidas a los creacuteditos por salarios y otras remuneraciones
CAPITULO II
De las clases de privilegios
Art 268 mdashPrivilegios especiales
Los creacuteditos por remuneraciones debidos al trabajador por seis (6) meses y los provenientes de indemnizaciones por accidente de trabajo antiguumledad o despido falta de preaviso y fondo de desempleo gozan de privilegio especial sobre las mercaderiacuteas materias primas y maquinarias que integren el establecimiento donde haya prestado sus servicios o que sirvan para la explotacioacuten de que aqueacutel forma parte
El mismo privilegio recae sobre el precio del fondo de comercio el dinero tiacutetulos de creacuteditos o depoacutesitos en cuentas bancarias o de otro tipo que sean directo resultado de la explotacioacuten salvo que hubiesen sido recibidos a nombre y por cuenta de terceros
Las cosas introducidas en el establecimiento o explotacioacuten o existentes en eacutel no estaraacuten afectadas al privilegio si por su naturaleza destino objeto del establecimiento o explotacioacuten o por cualquier otra circunstancia se demostrase que fuesen ajenas salvo que estuviesen permanentemente destinadas al funcionamiento del establecimiento o explotacioacuten exceptuadas las mercaderiacuteas dadas en consignacioacuten
Art 269 mdashBienes en poder de terceros
Si los bienes afectados al privilegio hubiesen sido retirados del establecimiento el trabajador podraacute requerir su embargo para hacer efectivo el privilegio aunque el poseedor de ello sea de buena fe Este derecho caducaraacute a los seis (6) meses de su retiro y queda limitado a las maquinarias muebles u otros enseres que hubiesen integrado el establecimiento o explotacioacuten
Art 270 mdashPreferencia
Los creacuteditos previstos en el artiacuteculo 268 gozan de preferencia sobre cualquiera otro respecto de los mismos bienes con excepcioacuten de los acreedores prendarios por saldo de precio y de lo adeudado al retenedor por razoacuten de las mismas cosas si fueren retenidas
Art 271 mdashObras y construcciones Contratista
Gozaraacuten de privilegio en la extensioacuten conferida por el artiacuteculo 268 sobre el edificio obras o construcciones los creacuteditos de los trabajadores ocupados en su edificacioacuten reconstruccioacuten o reparacioacuten
Este privilegio operaraacute tanto en el supuesto que el trabajador fuese contratado directamente por el propietario como cuando el empleador fuese un contratista o subcontratista Empero en este uacuteltimo caso el privilegio soacutelo seraacute invocable cuando el propietario que ocupe al contratista encargue la ejecucioacuten de la obra con fines de lucro o para utilizarla en una actividad que desarrolle con tal finalidad y estaraacute ademaacutes limitado a los creacuteditos por remuneraciones y fondo de desempleo No se incluyen los que pudieran resultar por reajustes de remuneraciones o sus accesorios
Art 272 mdashSubrogacioacuten
El privilegio especial se traslada de pleno derecho sobre los importes que substituyan a los bienes sobre los que recaiga sea por indemnizacioacuten precio o cualquier otro concepto que permita la subrogacioacuten real
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En cuanto excedan de dichos importes los creacuteditos a que se refiere el artiacuteculo 268 gozaraacuten del privilegio general que resulta del artiacuteculo 273 de esta ley dado el caso de concurso
Art 273 mdashPrivilegios generales
Los creacuteditos por remuneraciones y subsidios familiares debidos al trabajador por seis (6) meses y los provenientes de indemnizaciones por accidente del trabajo por antiguumluedad o despido y por falta de preaviso vacaciones y sueldo anual complementario los importes por fondo de desempleo y cualquier otro derivado de la relacioacuten laboral gozaraacuten del privilegio general Se incluyen las costas judiciales en su caso Seraacuten preferidos a cualquier otro creacutedito salvo los alimentarios
Art 274 mdashDisposiciones comunes
Los privilegios no se extienden a los gastos y costas salvo lo dispuesto en el artiacuteculo 273 de esta ley Se extienden a los intereses pero soacutelo por el plazo de dos (2) antildeos a contar de la fecha de la mora
TITULO XV
Disposiciones Complementarias
Art 275 mdashConducta maliciosa y temeraria
Cuando se declarara maliciosa o temeraria la conducta asumida por el empleador que perdiere total o parcialmente el juicio seraacute condenado a pagar un intereacutes de hasta dos veces y media el que cobren los bancos oficiales para operaciones corrientes de descuento de documentos comerciales el que seraacute graduado por los jueces atendiendo a la conducta procesal asumida
Se consideraraacuten especialmente comprendidos en esta disposicioacuten los casos en que se evidenciaren propoacutesitos obstruccionistas o dilatorios en reclamos por accidente de trabajo atendiendo a las exigencias maacutes o menos perentorias provenientes del estado de la viacutectima la omisioacuten de los auxilios indispensables en tales casos o cuando sin fundamento y teniendo conciencia de la propia sin razoacuten se cuestionase la existencia de la relacioacuten laboral se hiciesen valer actos cometidos en fraude del trabajador abusando de su necesidad o inexperiencia o se opusiesen defensas manifiestamente incompatibles o contradictorias de hecho o de derecho
Art 276 mdashActualizacioacuten por depreciacioacuten monetaria
Los creacuteditos provenientes de las relaciones individuales de trabajo seraacuten actualizados cuando resulten afectados por la depreciacioacuten monetaria teniendo en cuenta la variacioacuten que experimente el iacutendice de los precios al consumidor en la Capital Federal desde la fecha en que debieron haberse abonado hasta el momento del efectivo pago
Dicha actualizacioacuten seraacute aplicada por los jueces o por la autoridad administrativa de aplicacioacuten de oficio o a peticioacuten de parte incluso en los casos de concurso del deudor asiacute como tambieacuten despueacutes de la declaracioacuten de quiebra
(Artiacuteculo sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 23616 BO 10111988)
Art 277 mdashPago en juicio
Todo pago que deba realizarse en los juicios laborales se efectivizaraacute mediante depoacutesito bancario en autos a la orden del Tribunal interviniente y giro judicial personal al titular del creacutedito o sus derecho-habientes auacuten en el supuesto de haber otorgado poder Queda prohibido el pacto de cuota litis que exceda del veinte por ciento (20) el que en cada caso requeriraacute ratificacioacuten personal y homologacioacuten judicial
El desistimiento por el trabajador de acciones y derechos se ratificaraacute personalmente en el juicio y requeriraacute homologacioacuten
Todo pago realizado sin observar lo prescripto y el pacto de cuota litis o desistimiento no homologados seraacuten nulos de pleno derecho
La responsabilidad por el pago de las costas procesales incluidos los honorarios profesionales de todo tipo alliacute devengados y correspondientes a la primera o uacutenica instancia no excederaacuten del veinticinco por ciento (25 ) del monto de la sentencia laudo transaccioacuten o instrumento que ponga fin al diferendo Si las regulacionese de honorarios practicadas conforme a las leyes arancelarias o usos locales correspondientes a todas las profesiones y especialidades superaran dicho porcentaje el juez procederaacute a prorratear los montos entre los beneficiarios Para el coacutemputo del porcentaje indicado no se tendraacute en cuenta el monto de los honorarios profesionales que hubieren representado patrocinado o asistido a la parte condenada en costas (Paacuterrafo incorporado por art 8 de la Ley Ndeg 24432 BO 1011995)
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Antecedentes Normativos
- Artiacuteculo 92 TER incorporado por art 2deg de la Ley Nordm 24465 BO 2831995
- Artiacuteculo 103 BIS inciso b) sustituido por art 1ordm del Decreto Ndeg 8152001 BO 2262001
- Artiacuteculo 92 BIS sustituido por art 1deg de la Ley Ndeg 25250 BO 262000
- Artiacuteculo 92 BIS incorporado por art 1deg de la Ley Nordm 24465 BO 2831995
- Artiacuteculo 92 BIS Sustituido por art 3deg de la Ley Nordm 25013 BO 2491998
- Artiacuteculo 245 sustituido por art 153 de la Ley Ndeg 24013 BO 17121991
- Artiacuteculo 105 BIS incorporado por art 1ordm del Decreto Ndeg 14771989 BO 20121989
- Artiacuteculo 245 sustituido por art 48 de la Ley Ndeg 23697 BO 2591989
- Artiacuteculo 266 sustituido por art 11 de la Ley Ndeg 23472 BO 2531987
- Artiacuteculo 276 sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 22311 BO 7111980
- Artiacuteculo 192 sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 22276 BO 2881980
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k) Fecha de ingreso y tarea cumplida o categoriacutea en que efectivamente se desempentildeoacute durante el periacuteodo de pago
Art 141 mdashRecibos separados
El importe de remuneraciones por vacaciones licencias pagas asignaciones familiares y las que correspondan a indemnizaciones debidas al trabajador con motivo de la relacioacuten de trabajo o su extincioacuten podraacute ser hecho constar en recibos por separado de los que correspondan a remuneraciones ordinarias los que deberaacuten reunir los mismos requisitos en cuanto a su forma y contenido que los previstos para eacutestos en cuanto sean pertinentes
En caso de optar el empleador por un recibo uacutenico o por la agrupacioacuten en un recibo de varios rubros eacutestos deberaacuten ser debidamente discriminados en conceptos y cantidades
Art 142 mdashValidez probatoria
Los jueces apreciaraacuten la eficacia probatoria de los recibos de pago por cualquiera de los conceptos referidos en los artiacuteculos 140 y 141 de esta ley que no reuacutenan algunos de los requisitos consignados o cuyas menciones no guarden debida correlacioacuten con la documentacioacuten laboral previsional comercial y tributaria
Art 143 mdashConservacioacuten - Plazo
El empleador deberaacute conservar los recibos y otras constancias de pago durante todo el plazo correspondiente a la prescripcioacuten liberatoria del beneficio de que se trate
El pago hecho por un uacuteltimo o ulteriores periacuteodos no hace presumir el pago de los anteriores
Art 144 mdashLibros y registros - Exigencia del recibo de pago
La firma que se exigiera al trabajador en libros planillas o documentos similares no excluye el otorgamiento de los recibos de pago con el contenido y formalidades previstas en esta ley
Art 145 mdashRenuncia Nulidad
El recibo no debe contener renuncias de ninguna especie ni puede ser utilizado para instrumentar la extincioacuten de la relacioacuten laboral o la alteracioacuten de la calificacioacuten profesional en perjuicio del trabajador Toda mencioacuten que contravenga esta disposicioacuten seraacute nula
Art 146 mdashRecibos y otros comprobantes de pago especiales
La autoridad de aplicacioacuten mediante resolucioacuten fundada podraacute establecer en actividades determinadas requisitos o modalidades que aseguren la validez probatoria de los recibos la veracidad de sus enunciaciones la intangibilidad de la remuneracioacuten y el maacutes eficaz contralor de su pago
Art 147 mdashCuota de embargabilidad
Las remuneraciones debidas a los trabajadores seraacuten inembargables en la proporcioacuten resultante de la aplicacioacuten del artiacuteculo 120 salvo por deudas alimentarias
En lo que exceda de este monto quedaraacuten afectadas a embargo en la proporcioacuten que fije la reglamentacioacuten que dicte el Poder Ejecutivo Nacional con la salvedad de las cuotas por alimentos o litis expensas las que deberaacuten ser fijadas dentro de los liacutemites que permita la subsistencia del alimentante
Art 148 mdashCesioacuten
Las remuneraciones que deba percibir el trabajador las asignaciones familiares y cualquier otro rubro que configuren creacuteditos emergentes de la relacioacuten laboral incluyeacutendose las indemnizaciones que le fuesen debidas con motivo del contrato o relacioacuten de trabajo o su extincioacuten no podraacuten ser cedidas ni afectadas a terceros por derecho o tiacutetulo alguno
Art 149 mdashAplicacioacuten al pago de indemnizaciones u otros beneficios
Lo dispuesto en el presente capiacutetulo en lo que resulte aplicable regiraacute respecto de las indemnizaciones debidas al trabajador o sus derecho-habientes con motivo del contrato de trabajo o de su extincioacuten
TITULO V
De las Vacaciones y otras Licencias
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CAPITULO I
Reacutegimen General
Art 150 mdashLicencia ordinaria
El trabajador gozaraacute de un periacuteodo miacutenimo y continuado de descanso anual remunerado por los siguientes plazos
a) De catorce (14) diacuteas corridos cuando la antiguumledad en el empleo no exceda de cinco (5) antildeos
b) De veintiuacuten (21) diacuteas corridos cuando siendo la antiguumledad mayor de cinco (5) antildeos no exceda de diez (10)
c) De veintiocho (28) diacuteas corridos cuando la antiguumledad siendo mayor de diez (10) antildeos no exceda de veinte (20)
d) De treinta y cinco (35) diacuteas corridos cuando la antiguumledad exceda de veinte (20) antildeos
Para determinar la extensioacuten de las vacaciones atendiendo a la antiguumledad en el empleo se computaraacute como tal aqueacutella que tendriacutea el trabajador al 31 de diciembre del antildeo que correspondan las mismas
Art 151 mdashRequisitos para su goce Comienzo de la licencia
El trabajador para tener derecho cada antildeo al beneficio establecido en el artiacuteculo 150 de esta ley deberaacute haber prestado servicios durante la mitad como miacutenimo de los diacuteas haacutebiles comprendidos en el antildeo calendario o aniversario respectivo
A este efecto se computaraacuten como haacutebiles los diacuteas feriados en que el trabajador debiera normalmente prestar servicios
La licencia comenzaraacute en diacutea lunes o el siguiente haacutebil si aqueacutel fuese feriado Trataacutendose de trabajadores que presten servicios en diacuteas inhaacutebiles las vacaciones deberaacuten comenzar al diacutea siguiente a aqueacutel en que el trabajador gozare del descanso semanal o el subsiguiente haacutebil si aqueacutel fuese feriado
Para gozar de este beneficio no se requeriraacute antiguumledad miacutenima en el empleo
Art 152 mdashTiempo trabajado Su coacutemputo
Se computaraacuten como trabajados los diacuteas en que el trabajador no preste servicios por gozar de una licencia legal o convencional o por estar afectado por una enfermedad inculpable o por infortunio en el trabajo o por otras causas no imputables al mismo
Art 153 mdashFalta de tiempo miacutenimo Licencia proporcional
Cuando el trabajador no llegase a totalizar el tiempo miacutenimo de trabajo previsto en el artiacuteculo 151 de esta ley gozaraacute de un periacuteodo de descanso anual en proporcioacuten de un (1) diacutea de descanso por cada veinte (20) diacuteas de trabajo efectivo computable de acuerdo al artiacuteculo anterior En el caso de suspensioacuten de las actividades normales del establecimiento por vacaciones por un periacuteodo superior al tiempo de licencia que le corresponda al trabajador sin que eacuteste sea ocupado por su empleador en otras tareas se consideraraacute que media una suspensioacuten de hecho hasta que se reinicien las tareas habituales del establecimiento Dicha suspensioacuten de hecho quedaraacute sujeta al cumplimiento de los requisitos previstos por los artiacuteculos 218 y siguientes debiendo ser previamente admitida por la autoridad de aplicacioacuten la justa causa que se invoque
Art 154 mdashEpoca de otorgamiento Comunicacioacuten
El empleador deberaacute conceder el goce de vacaciones de cada antildeo dentro del periacuteodo comprendido entre el 1 de octubre y el 30 de abril del antildeo siguiente La fecha de iniciacioacuten de las vacaciones deberaacute ser comunicada por escrito con una anticipacioacuten no menor de cuarenta y cinco (45) diacuteas al trabajador ello sin perjuicio de que las convenciones colectivas puedan instituir sistemas distintos acordes con las modalidades de cada actividad
La autoridad de aplicacioacuten mediante resolucioacuten fundada podraacute autorizar la concesioacuten de vacaciones en periacuteodos distintos a los fijados cuando asiacute lo requiera la caracteriacutestica especial de la actividad de que se trate
Cuando las vacaciones no se otorguen en forma simultaacutenea a todos los trabajadores ocupados por el empleador en el establecimiento lugar de trabajo seccioacuten o sector donde se desempentildee y las mismas se acuerden individualmente o por grupo el empleador deberaacute proceder en forma tal para que a cada trabajador le corresponda el goce de eacutestas por lo menos en una temporada de verano cada tres periacuteodos
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Art 155 mdashRetribucioacuten
El trabajador percibiraacute retribucioacuten durante el periacuteodo de vacaciones la que se determinaraacute de la siguiente manera
a) Trataacutendose de trabajos remunerados con sueldo mensual dividiendo por veinticinco (25) el importe del sueldo que perciba en el momento de su otorgamiento
b) Si la remuneracioacuten se hubiere fijado por diacutea o por hora se abonaraacute por cada diacutea de vacacioacuten el importe que le hubiere correspondido percibir al trabajador en la jornada anterior a la fecha en que comience en el goce de las mismas tomando a tal efecto la remuneracioacuten que deba abonarse conforme a las normas legales o convencionales o a lo pactado si fuere mayor Si la jornada habitual fuere superior a la de ocho (8) horas se tomaraacute como jornada la real en tanto no exceda de nueve (9) horas Cuando la jornada tomada en consideracioacuten sea por razones circunstanciales inferior a la habitual del trabajador la remuneracioacuten se calcularaacute como si la misma coincidiera con la legal Si el trabajador remunerado por diacutea o por hora hubiere percibido ademaacutes remuneraciones accesorias tales como por horas complementarias se estaraacute a lo que preveacuten los incisos siguientes
c) En caso de salario a destajo comisiones individuales o colectivas porcentajes u otras formas variables de acuerdo al promedio de los sueldos devengados durante el antildeo que corresponda al otorgamiento de las vacaciones o a opcioacuten del trabajador durante los uacuteltimos seis (6) meses de prestacioacuten de servicios
d) Se entenderaacute integrando la remuneracioacuten del trabajador todo lo que eacuteste perciba por trabajos ordinarios o extraordinarios bonificacioacuten por antiguumledad u otras remuneraciones accesorias
La retribucioacuten correspondiente al periacuteodo de vacaciones deberaacute ser satisfecha a la iniciacioacuten del mismo
Art 156 mdashIndemnizacioacuten
Cuando por cualquier causa se produjera la extincioacuten del contrato de trabajo el trabajador tendraacute derecho a percibir una indemnizacioacuten equivalente al salario correspondiente al periacuteodo de descanso proporcional a la fraccioacuten del antildeo trabajada
Si la extincioacuten del contrato de trabajo se produjera por muerte del trabajador los causa-habientes del mismo tendraacuten derecho a percibir la indemnizacioacuten prevista en el presente artiacuteculo
Art 157 mdashOmisioacuten del otorgamiento
Si vencido el plazo para efectuar la comunicacioacuten al trabajador de la fecha de comienzo de sus vacaciones el empleador no la hubiere practicado aqueacutel haraacute uso de ese derecho previa notificacioacuten fehaciente de ello de modo que aqueacutellas concluyan antes del 31 de mayo
CAPITULO II
Reacutegimen de las licencias especiales
Art 158 mdashClases
El trabajador gozaraacute de las siguientes licencias especiales
a) Por nacimiento de hijo dos (2) diacuteas corridos
b) Por matrimonio diez (10) diacuteas corridos
c) Por fallecimiento del coacutenyuge o de la persona con la cual estuviese unido en aparente matrimonio en las condiciones establecidas en la presente ley de hijo o de padres tres (3) diacuteas corridos
d) Por fallecimiento de hermano un (1) diacutea
e) Para rendir examen en la ensentildeanza media o universitaria dos (2) diacuteas corridos por examen con un maacuteximo de diez (10) diacuteas por antildeo calendario
Art 159 mdashSalario Caacutelculo
Las licencias a que se refiere el artiacuteculo 158 seraacuten pagas y el salario se calcularaacute con arreglo a lo dispuesto en el artiacuteculo 155 de esta ley
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Art 160 mdashDiacutea haacutebil
En las licencias referidas en los incisos a) c) y d) del artiacuteculo 158 deberaacute necesariamente computarse un diacutea haacutebil cuando las mismas coincidieran con diacuteas domingo feriados o no laborables
Art 161 mdashLicencia por exaacutemenes Requisitos
A los efectos del otorgamiento de la licencia a que alude el inciso e) del artiacuteculo 158 los exaacutemenes deberaacuten estar referidos a los planes de ensentildeanza oficiales o autorizados por organismo provincial o nacional competente
El beneficiario deberaacute acreditar ante el empleador haber rendido el examen mediante la presentacioacuten del certificado expedido por el instituto en el cual curse los estudios
CAPITULO III
Disposiciones comunes
Art 162 mdashCompensacioacuten en dinero Prohibicioacuten
Las vacaciones previstas en este tiacutetulo no son compensables en dinero salvo lo dispuesto en el artiacuteculo 156 de esta ley
Art 163 mdashTrabajadores de temporada
Los trabajadores que presten servicios discontinuos o de temporada tendraacuten derecho a un periacuteodo anual d e vacaciones al concluir cada ciclo de trabajo graduada su extensioacuten de acuerdo a lo dispuesto en el artiacuteculo 153 de esta ley
Art 164 mdashAcumulacioacuten
Podraacute acumularse a un periacuteodo de vacaciones la tercera parte de un periacuteodo inmediatamente anterior que no se hubiere gozado en la extensioacuten fijada por esta ley La acumulacioacuten y consiguiente reduccioacuten del tiempo de vacaciones en uno de los periacuteodos deberaacute ser convenida por las partes
El empleador a solicitud del trabajador deberaacute conceder el goce de las vacaciones previstas en el artiacuteculo 150 acumuladas a las que resulten del artiacuteculo 158 inciso b) aun cuando ello implicase alterar la oportunidad de su concesioacuten frente a lo dispuesto en el artiacuteculo 154 de esta ley Cuando un matrimonio se desempentildee a las oacuterdenes del mismo empleador las vacaciones deben otorgarse en forma conjunta y simultaacutenea siempre que no afecte notoriamente el normal desenvolvimiento del establecimiento
TITULO VI
De los Feriados Obligatorios y Diacuteas no Laborables
Art 165
Seraacuten feriados nacionales y diacuteas no laborables los establecidos en el reacutegimen legal que los regule
Art 166 mdashAplicacioacuten de las normas sobre descanso semanal Salario Suplementacioacuten
En los diacuteas feriados nacionales rigen las normas legales sobre el descanso dominical En dichos diacuteas los trabajadores que no gozaren de la remuneracioacuten respectiva percibiraacuten el salario correspondiente a los mismos auacuten cuando coincidan en domingo
En caso que presten servicios en tales diacuteas cobraraacuten la remuneracioacuten normal de los diacuteas laborables maacutes una cantidad igual
Art 167 mdashDiacuteas no laborables Opcioacuten
En los diacuteas no laborables el trabajo seraacute optativo para el empleador salvo en bancos seguros y actividades afines conforme lo determine la reglamentacioacuten En dichos diacuteas los trabajadores que presten servicio percibiraacuten el salario simple
En caso de optar el empleador como diacutea no laborable el jornal seraacute igualmente abonado al trabajador
Art 168 mdashCondiciones para percibir el salario
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Los trabajadores tendraacuten derecho a percibir la remuneracioacuten indicada en el artiacuteculo 166 paacuterrafo primero siempre que hubiesen trabajado a las oacuterdenes de un mismo empleador cuarenta y ocho (48) horas o seis (6) jornadas dentro del teacutermino de diez (10) diacuteas haacutebiles anteriores al feriado
Igual derecho tendraacuten los que hubiesen trabajado la viacutespera haacutebil del diacutea feriado y continuaran trabajando en cualquiera de los cinco (5) diacuteas haacutebiles subsiguientes
Art 169 mdashSalario Su determinacioacuten
Para liquidar las remuneraciones se tomaraacute como base de su caacutelculo lo dispuesto en el artiacuteculo 155 Si se tratase de personal a destajo se tomaraacute como salario base el promedio de lo percibido en los seis (6) diacuteas de trabajo efectivo inmediatamente anteriores al feriado o el que corresponde al menor nuacutemero de diacuteas trabajados
En el caso de trabajadores remunerados por otra forma variable la determinacioacuten se efectuaraacute tomando como base el promedio percibido en los treinta (30) diacuteas inmediatamente anteriores al feriado
Art 170 mdashCaso de accidente o enfermedad
En caso de accidente o enfermedad los salarios correspondientes a los diacuteas feriados se liquidaraacuten de acuerdo a los artiacuteculos 166 y 167 de esta ley
Art 171 mdashTrabajo a domicilio
Los estatutos profesionales y las convenciones colectivas de trabajo regularaacuten las condiciones que debe reunir el trabajador y la forma del caacutelculo del salario en el caso del trabajo a domicilio
TITULO VII
Trabajo de Mujeres
CAPITULO I
Disposiciones Generales
Art 172 mdashCapacidad Prohibicioacuten de trato discriminatorio
La mujer podraacute celebrar toda clase de contrato de trabajo no pudiendo consagrarse por las convenciones colectivas de trabajo o reglamentaciones autorizadas ninguacuten tipo de discriminacioacuten en su empleo fundada en el sexo o estado civil de la misma aunque este uacuteltimo se altere en el curso de la relacioacuten laboral
En las convenciones colectivas o tarifas de salarios que se elaboren se garantizaraacute la plena observancia del principio de igualdad de retribucioacuten por trabajo de igual valor
Art 173 mdashTrabajo nocturno Espectaacuteculos puacuteblicos
(Artiacuteculo derogado por art 26 de la Ley Ndeg 24013 BO 17121991)
Art 174 mdashDescanso al mediodiacutea
Las mujeres que trabajen en horas de la mantildeana y de la tarde dispondraacuten de un descanso de dos (2) horas al mediodiacutea salvo que por la extensioacuten de la jornada a que estuviese sometida la trabajadora las caracteriacutesticas de las tareas que realice los perjuicios que la interrupcioacuten del trabajo pudiese ocasionar a las propias beneficiarias o al intereacutes general se autorizare la adopcioacuten de horarios continuos con supresioacuten o reduccioacuten de dicho periacuteodo de descanso
Art 175 mdashTrabajo a domicilio Prohibicioacuten
Queda prohibido encargar la ejecucioacuten de trabajos a domicilio a mujeres ocupadas en alguacuten local u otra dependencia en la empresa
Art 176 mdashTareas penosas peligrosas o insalubres Prohibicioacuten
Queda prohibido ocupar a mujeres en trabajos que revistan caraacutecter penoso peligroso o insalubre
La reglamentacioacuten determinaraacute las industrias comprendidas en esta prohibicioacuten
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Regiraacute con respecto al empleo de mujeres lo dispuesto en el artiacuteculo 195
CAPITULO II
De la proteccioacuten de la maternidad
Art 177 mdashProhibicioacuten de trabajar Conservacioacuten del Empleo
Queda prohibido el trabajo del personal femenino durante los cuarenta y cinco (45) diacuteas anteriores al parto y hasta cuarenta y cinco (45) diacuteas despueacutes del mismo Sin embargo la interesada podraacute optar por que se le reduzca la licencia anterior al parto que en tal caso no podraacute ser inferior a treinta (30) diacuteas el resto del periacuteodo total de licencia se acumularaacute al periacuteodo de descanso posterior al parto En caso de nacimiento pre-teacutermino se acumularaacute al descanso posterior todo el lapso de licencia que no se hubiere gozado antes del parto de modo de completar los noventa (90) diacuteas
La trabajadora deberaacute comunicar fehacientemente su embarazo al empleador con presentacioacuten de certificado meacutedico en el que conste la fecha presunta del parto o requerir su comprobacioacuten por el empleador La trabajadora conservaraacute su empleo durante los periacuteodos indicados y gozaraacute de las asignaciones que le confieren los sistemas de seguridad social que garantizaraacuten a la misma la percepcioacuten de una suma igual a la retribucioacuten que corresponda al periacuteodo de licencia legal todo de conformidad con las exigencias y demaacutes requisitos que prevean las reglamentaciones respectivas
Garantiacutezase a toda mujer durante la gestacioacuten el derecho a la estabilidad en el empleo El mismo tendraacute caraacutecter de derecho adquirido a partir del momento en que la trabajadora practique la notificacioacuten a que se refiere el paacuterrafo anterior
En caso de permanecer ausente de su trabajo durante un tiempo mayor a consecuencia de enfermedad que seguacuten certificacioacuten meacutedica deba su origen al embarazo o parto y la incapacite para reanudarlo vencidos aquellos plazos la mujer seraacute acreedora a los beneficios previstos en el artiacuteculo 208 de esta ley
(Artiacuteculo sustituido por art 1 deg de la Ley Ndeg 21824 BO 3061978)
Art 178 mdashDespido por causa del embarazo Presuncioacuten
Se presume salvo prueba en contrario que el despido de la mujer trabajadora obedece a razones de maternidad o embarazo cuando fuese dispuesto dentro del plazo de siete y medio (7 y 12) meses anteriores o posteriores a la fecha del parto siempre y cuando la mujer haya cumplido con su obligacioacuten de notificar y acreditar en forma el hecho del embarazo asiacute en su caso el del nacimiento En tales condiciones daraacute lugar al pago de una indemnizacioacuten igual a la prevista en el artiacuteculo 182 de esta ley
Art 179 mdashDescansos diarios por lactancia
Toda trabajadora madre de lactante podraacute disponer de dos (2) descansos de media hora para amamantar a su hijo en el transcurso de la jornada de trabajo y por un periacuteodo no superior a un (1) antildeo posterior a la fecha del nacimiento salvo que por razones meacutedicas sea necesario que la madre amamante a su hijo por lapso maacutes prolongado En los establecimientos donde preste servicios el nuacutemero miacutenimo de trabajadoras que determine la reglamentacioacuten el empleador deberaacute habilitar salas maternales y guarderiacuteas para nintildeos hasta la edad y en las condiciones que oportunamente se establezcan
CAPITULO III
De la prohibicioacuten del despido por causa de matrimonio
Art 180 mdashNulidad
Seraacuten nulos y sin valor los actos o contratos de cualquier naturaleza que se celebren entre las partes o las reglamentaciones internas que se dicten que establezcan para su personal el despido por causa de matrimonio
Art 181 mdashPresuncioacuten
Se considera que el despido responde a la causa mencionada cuando el mismo fuese dispuesto sin invocacioacuten de causa por el empleador o no fuese probada la que se invocare y el despido se produjere dentro de los tres (3) meses anteriores o seis (6) meses posteriores al matrimonio y siempre que haya mediado notificacioacuten fehaciente del mismo a su empleador no pudiendo esta notificacioacuten efectuarse con anterioridad o posteridad a los plazos sentildealados
Art 182 mdashIndemnizacioacuten especial
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En caso de incumplimiento de esta prohibicioacuten el empleador abonaraacute una indemnizacioacuten equivalente a un antildeo de remuneraciones que se acumularaacute a la establecida en el artiacuteculo 245
CAPITULO IV
Del estado de excedencia
Art 183 mdashDistintas situaciones Opcioacuten en favor de la mujer
La mujer trabajadora que vigente la relacioacuten laboral tuviera un hijo y continuara residiendo en el paiacutes podraacute optar entre las siguientes situaciones
a) Continuar su trabajo en la empresa en las mismas condiciones en que lo veniacutea haciendo
b) Rescindir su contrato de trabajo percibiendo la compensacioacuten por tiempo de servicio que se le asigna por este inciso o los mayores beneficios que surjan de los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo
En tal caso la compensacioacuten seraacute equivalente al veinticinco por ciento (25) de la remuneracioacuten de la trabajadora calculada en base al promedio fijado en el artiacuteculo 245 por cada antildeo de servicio la que no podraacute exceder de un salario miacutenimo vital por antildeo de servicio o fraccioacuten mayor de tres (3) meses
c) Quedar en situacioacuten de excedencia por un periacuteodo no inferior a tres (3) meses ni superior a seis (6) meses
Se considera situacioacuten de excedencia la que asuma voluntariamente la mujer trabajadora que le permite reintegrarse a las tareas que desempentildeaba en la empresa a la eacutepoca del alumbramiento dentro de los plazos fijados La mujer trabajadora que hallaacutendose en situacioacuten de excedencia formalizara nuevo contrato de trabajo con otro empleador quedaraacute privada de pleno derecho de la facultad de reintegrarse
Lo normado en los incisos b) y c) del presente artiacuteculo es de aplicacioacuten para la madre en el supuesto justificado de cuidado de hijo enfermo menor de edad a su cargo con los alcances y limitaciones que establezca la reglamentacioacuten
Art 184 mdashReingreso
El reintegro de la mujer trabajadora en situacioacuten de excedencia deberaacute producirse al teacutermino del periacuteodo por el que optara
El empleador podraacute disponerlo
a) En cargo de la misma categoriacutea que teniacutea al momento del alumbramiento o de la enfermedad del hijo
b) En cargo o empleo superior o inferior al indicado de comuacuten acuerdo con la mujer trabajadora
Si no fuese admitida seraacute indemnizada como si se tratara de despido injustificado salvo que el empleador demostrara la imposibilidad de reincorporarla en cuyo caso la indemnizacioacuten se limitaraacute a la prevista en el artiacuteculo 183 inciso b) paacuterrafo final
Los plazos de excedencia no se computaraacuten como tiempo de servicio
Art 185 mdashRequisito de antiguumledad
Para gozar de los derechos del artiacuteculo 183 apartado b) y c) de esta ley la trabajadora deberaacute tener un (1) antildeo de antiguumledad como miacutenimo en la empresa
Art 186 mdashOpcioacuten taacutecita
Si la mujer no se reincorporara a su empleo luego de vencidos los plazos de licencia previstos por el artiacuteculo 177 y no comunicara a su empleador dentro de las cuarenta y ocho (48) horas anteriores a la finalizacioacuten de los mismos que se acoge a los plazos de excedencia se entenderaacute que opta por la percepcioacuten de la compensacioacuten establecida en el artiacuteculo 183 inciso b) paacuterrafo final
El derecho que se reconoce a la mujer trabajadora en meacuterito a lo antes dispuesto no enerva los derechos que le corresponden a la misma por aplicacioacuten de otras normas
TITULO VIII
30
DE LA PROHIBICION DEL TRABAJO INFANTIL Y DE LA PROTECCION DEL TRABAJO ADOLESCENTE (Denominacioacuten del Tiacutetulo sustituida por art 1deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 187 mdashDisposiciones generales Capacidad Igualdad de remuneracioacuten Aprendizaje y orientacioacuten profesional
Las personas desde los dieciseacuteis (16) antildeos y menores de dieciocho (18) antildeos podraacuten celebrar toda clase de contratos de trabajo en las condiciones previstas en los artiacuteculos 32 y siguientes de esta ley Las reglamentaciones convenciones colectivas de trabajo o tablas de salarios que se elaboren garantizaraacuten a estos trabajadores igualdad de retribucioacuten cuando cumplan jornadas de trabajo o realicen tareas propias de trabajadores mayores
El Reacutegimen de Aprendizaje y Orientacioacuten Profesional aplicable a los trabajadores desde los dieciseacuteis (16) antildeos hasta los dieciocho (18) antildeos estaraacute regido por las disposiciones respectivas vigentes o que al efecto se dicten
(Artiacuteculo sustituido por art 6deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 188 mdashCertificado de aptitud fiacutesica
El empleador al contratar trabajadores de uno u otro sexo menores de dieciocho (18) antildeos deberaacute exigir de los mismos o de sus representantes legales un certificado meacutedico que acredite su actitud para el trabajo y someterlos a los reconocimientos meacutedicos perioacutedicos que prevean las reglamentaciones respectivas
Art 189 mdash Menores de dieciseacuteis (16) antildeos Prohibicioacuten de su empleo
Queda prohibido a los empleadores ocupar personas menores de dieciseacuteis (16) antildeos en cualquier tipo de actividad persiga o no fines de lucro
(Artiacuteculo sustituido por art 7deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 189 Bis mdash Empresa de la familia Excepcioacuten
Las personas mayores de catorce (14) y menores a la edad indicada en el artiacuteculo anterior podraacuten ser ocupados en empresas cuyo titular sea su padre madre o tutor en jornadas que no podraacuten superar las tres (3) horas diarias y las quince (15) horas semanales siempre que no se trate de tareas penosas peligrosas yo insalubres y que cumplan con la asistencia escolar La empresa de la familia del trabajador menor que pretenda acogerse a esta excepcioacuten a la edad miacutenima de admisioacuten al empleo deberaacute obtener autorizacioacuten de la autoridad administrativa laboral de cada jurisdiccioacuten
Cuando por cualquier viacutenculo o acto o mediante cualquiera de las formas de descentralizacioacuten productiva la empresa del padre la madre o del tutor se encuentre subordinada econoacutemicamente o fuere contratista o proveedora de otra empresa no podraacute obtener la autorizacioacuten establecida en esta norma
(Artiacuteculo sustituido por art 8deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 190 mdashJornada de trabajo Trabajo nocturno
No podraacute ocuparse a personas de dieciseacuteis (16) a dieciocho (18) antildeos en ninguacuten tipo de tareas durante maacutes de seis (6) horas diarias o treinta y seis (36) semanales La distribucioacuten desigual de las horas laborables no podraacute superar las siete (7) horas diarias
La jornada de las personas menores de maacutes de dieciseacuteis (16) antildeos previa autorizacioacuten de la autoridad administrativa laboral de cada jurisdiccioacuten podraacute extenderse a ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) semanales
No se podraacute ocupar a personas menores de dieciocho (18) antildeos en trabajos nocturnos entendieacutendose como tales el intervalo comprendido entre las veinte (20) y las seis (6) horas del diacutea siguiente En los casos de establecimientos fabriles que desarrollen tareas en tres turnos diarios que abarquen las veinticuatro (24) horas del diacutea el periacuteodo de prohibicioacuten absoluta en cuanto al empleo de personas menores estaraacute regido por este tiacutetulo sustituyeacutendose la prohibicioacuten por un lapso comprendido entre las veintidoacutes (22) y las seis (6) horas del diacutea siguiente pero soacutelo para las personas menores de maacutes de dieciseacuteis (16) antildeos
(Artiacuteculo sustituido por art 9deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 191 mdashDescanso al mediodiacutea Trabajo a domicilio Tareas penosas peligrosas o insalubres Remisioacuten
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Con relacioacuten a las personas menores de dieciocho (18) antildeos que trabajen en horas de la mantildeana y de la tarde rige lo dispuesto en el artiacuteculo 174 de esta ley en todos los casos rige lo dispuesto en los artiacuteculos 175 y 176 de esta ley
(Artiacuteculo sustituido por art 10 de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 192 mdashAhorro
(Artiacuteculo derogado por art 11 de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 193 mdashImporte a depositar Comprobacioacuten
(Artiacuteculo derogado por art 11 de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 194 mdashVacaciones
Las personas menores de dieciocho (18) antildeos gozaraacuten de un periacuteodo miacutenimo de licencia anual no inferior a quince (15) diacuteas en las condiciones previstas en el Tiacutetulo V de esta ley
(Artiacuteculo sustituido por art 12 de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 195 mdashAccidente o enfermedad
En caso de accidente de trabajo o de enfermedad de una persona trabajadora comprendida en el presente tiacutetulo si se comprueba ser su causa alguna de las tareas prohibidas a su respecto o efectuada en condiciones que signifiquen infraccioacuten a sus requisitos se consideraraacute por ese solo hecho al accidente o a la enfermedad como resultante de la accioacuten u omisioacuten del empleador en los teacuterminos del artiacuteculo 1072 y concordantes del Coacutedigo Civil sin admitirse prueba en contrario
Si el accidente o enfermedad obedecieren al hecho de encontrarse circunstancialmente el trabajador en un sitio de trabajo en el cual fuere iliacutecita o prohibida su presencia sin conocimiento del empleador eacuteste podraacute probar su falta de responsabilidad
(Artiacuteculo sustituido por art 13 de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
TITULO IX
De la Duracioacuten del Trabajo y Descanso Semanal
CAPITULO I
Jornada de Trabajo
Art 196 mdashDeterminacioacuten
La extensioacuten de la jornada de trabajo es uniforme para toda la Nacioacuten y regiraacute por la ley 11544 con exclusioacuten de toda disposicioacuten provincial en contrario salvo en los aspectos que en el presente tiacutetulo se modifiquen o aclaren
Art 197 mdashConcepto Distribucioacuten del tiempo de trabajo Limitaciones
Se entiende por jornada de trabajo todo el tiempo durante el cual el trabajador esteacute a disposicioacuten del empleador en tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio propio
Integraraacuten la jornada de trabajo los periacuteodos de inactividad a que obliguen la prestacioacuten contratada con exclusioacuten de los que se produzcan por decisioacuten unilateral del trabajador
La distribucioacuten de las horas de trabajo seraacute facultad privativa del empleador y la diagramacioacuten de los horarios sea por el sistema de turnos fijos o bajo el sistema rotativo del trabajo por equipos no estaraacute sujeta a la previa autorizacioacuten administrativa pero aqueacutel deberaacute hacerlos conocer mediante anuncios colocados en lugares visibles del establecimiento para conocimiento puacuteblico de los trabajadores
Entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra deberaacute mediar una pausa no inferior a doce (12) horas
Art 198 mdashJornada reducida
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La reduccioacuten de la jornada maacutexima legal solamente procederaacute cuando lo establezcan las disposiciones nacionales reglamentarias de la materia estipulacioacuten particular de los contratos individuales o Convenios Colectivos de Trabajo
Estos uacuteltimos podraacuten establecer meacutetodos de caacutelculo de la jornada maacutexima en base a promedio de acuerdo con las caracteriacutesticas de la actividad
(Artiacuteculo sustituido por art 25 de la Ley Ndeg 24013 BO 17121991)
Art 199 mdashLiacutemite maacuteximo Excepciones
El liacutemite de duracioacuten del trabajo admitiraacute las excepciones que las leyes consagren en razoacuten de la iacutendole de la actividad del caraacutecter del empleo del trabajador y de las circunstancias permanentes o temporarias que hagan admisibles las mismas en las condiciones que fije la reglamentacioacuten
Art 200 mdashTrabajo nocturno e insalubre
La jornada de trabajo integramente nocturna no podraacute exceder de siete (7) horas entendieacutendose por tal la que se cumpla entre la hora veintiuna de un diacutea y la hora seis del siguiente
Esta limitacioacuten no tendraacute vigencia cuando se apliquen los horarios rotativos del reacutegimen de trabajo por equipos Cuando se alternen horas diurnas con nocturnas se reduciraacute proporcionalmente la jornada en ocho (8) minutos por cada hora nocturna trabajada o se pagaraacuten los ocho (8) minutos de exceso como tiempo suplementario seguacuten las pautas del artiacuteculo 201
En caso de que la autoridad de aplicacioacuten constatara el desempentildeo de tareas en condiciones de insalubridad intimaraacute previamente al empleador a adecuar ambientalmente el lugar establecimiento o actividad para que el trabajo se desarrolle en condiciones de salubridad dentro del plazo razonable que a tal efecto determine
Si el empleador no cumpliera en tiempo y forma la intimacioacuten practicada la autoridad de aplicacioacuten procederaacute a calificar las tareas o condiciones ambientales del lugar de que se trate
La jornada de trabajo en tareas o condiciones declaradas insalubres no podraacute exceder de seis (6) horas diarias o treinta y seis (36) semanales La insalubridad no existiraacute sin declaracioacuten previa de la autoridad de aplicacioacuten con fundamento en dictaacutemenes meacutedicos de rigor cientiacutefico y soacutelo podraacute ser dejado sin efecto por la misma autoridad si desaparecieran las circunstancias determinantes de la insalubridad La reduccioacuten de jornada no importaraacute disminucioacuten de las remuneraciones
Agotada la viacutea administrativa toda declaracioacuten de insalubridad o la que deniegue dejarla sin efecto seraacute recurrible en los teacuterminos formas y procedimientos que rijan para la apelacioacuten de sentencias en la jurisdiccioacuten judicial laboral de la Capital Federal Al fundar este recurso el apelante podraacute proponer nuevas pruebas
Por ley nacional se fijaraacuten las jornadas reducidas que correspondan para tareas penosas mortificantes o riesgosas con indicacioacuten precisa e individualizada de las mismas
Art 201 mdashHoras Suplementarias
El empleador deberaacute abonar al trabajador que prestare servicios en horas suplementarias medie o no autorizacioacuten del organismo administrativo competente un recargo del cincuenta por ciento (50) calculado sobre el salario habitual si se tratare del diacuteas comunes y del ciento por ciento (100) en diacuteas saacutebado despueacutes de las trece (13) horas domingo y feriados
Art 202 mdashTrabajo por equipos
En el trabajo por equipos o turnos rotativos regiraacute lo dispuesto por la ley 11544 sea que haya sido adoptado a fin de asegurar la continuidad de la explotacioacuten sea por necesidad o conveniencia econoacutemica o por razones teacutecnicas inherentes a aqueacutella
El descanso semanal de los trabajadores que presten servicio bajo el reacutegimen de trabajo por equipos se otorgaraacute al teacutermino de cada ciclo de rotacioacuten y dentro del funcionalismo del sistema
La interrupcioacuten de la rotacioacuten al teacutermino de cada ciclo semanal no privaraacute al sistema de su calificacioacuten como trabajo por equipos
Art 203 mdashObligacioacuten de prestar servicios en horas suplementarias
El trabajador no estaraacute obligado a prestar servicios en horas suplementarias salvo casos de peligro o accidente ocurrido o inminente de fuerza mayor o por exigencias excepcionales de la economiacutea nacional o de la empresa juzgado su comportamiento en base al criterio de colaboracioacuten en el logro de los fines de la misma
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CAPITULO II
Del descanso semanal
Art 204 mdashProhibicioacuten de trabajar
Queda prohibida la ocupacioacuten del trabajador desde las trece (13) horas del diacutea saacutebado hasta las veinticuatro (24) horas del diacutea siguiente salvo en los casos de excepcioacuten previstos en el artiacuteculo precedente y los que las leyes o reglamentaciones prevean en cuyo caso el trabajador gozaraacute de un descanso compensatorio de la misma duracioacuten en la forma y oportunidad que fijen esas disposiciones atendiendo a la estacionalidad de la produccioacuten u otras caracteriacutesticas especiales
Art 205 mdashSalarios
La prohibicioacuten de trabajo establecida en el artiacuteculo 204 no llevaraacute aparejada la disminucioacuten o supresioacuten de la remuneracioacuten que tuviere asignada el trabajador en los diacuteas y horas a que se refiere la misma ni importaraacute disminucioacuten del total semanal de horas de trabajo
Art 206 mdashExcepciones Exclusioacuten
En ninguacuten caso se podraacuten aplicar las excepciones que se dicten a los trabajadores menores de dieciseacuteis (16) antildeos
Art 207 mdashSalarios por diacuteas de descanso no gozados
Cuando el trabajador prestase servicios en los diacuteas y horas mencionados en el artiacuteculo 204 medie o no autorizacioacuten sea por disposicioacuten del empleador o por cualquiera de las circunstancias previstas en el artiacuteculo 203 o por estar comprendido en las excepciones que con caraacutecter permanente o transitorio se dicten y se omitieren el otorgamiento de descanso compensatorio en tiempo y forma el trabajador podraacute hacer uso de ese derecho a partir del primer diacutea haacutebil de la semana subsiguiente previa comunicacioacuten formal de ello efectuada con una anticipacioacuten no menor de veinticuatro (24) horas El empleador en tal caso estaraacute obligado a abonar el salario habitual con el ciento por ciento (100 ) de recargo
TITULO X
De la Suspensioacuten de Ciertos Efectos del Contrato de Trabajo
CAPITULO I
De los accidentes y enfermedades inculpables
Art 208 mdashPlazo Remuneracioacuten
Cada accidente o enfermedad inculpable que impida la prestacioacuten del servicio no afectaraacute el derecho del trabajador a percibir su remuneracioacuten durante un periacuteodo de tres (3) meses si su antiguumledad en el servicio fuere menor de cinco (5) antildeos y de seis (6) meses si fuera mayor En los casos que el trabajador tuviere carga de familia y por las mismas circunstancias se encontrara impedido de concurrir al trabajo los periacuteodos durante los cuales tendraacute derecho a percibir su remuneracioacuten se extenderaacuten a seis (6) y doce (12) meses respectivamente seguacuten si su antiguumledad fuese inferior o superior a cinco (5) antildeos La recidiva de enfermedades croacutenicas no seraacute considerada enfermedad salvo que se manifestara transcurridos los dos (2) antildeos La remuneracioacuten que en estos casos corresponda abonar al trabajador se liquidaraacute conforme a la que perciba en el momento de la interrupcioacuten de los servicios con maacutes los aumentos que durante el periacuteodo de interrupcioacuten fueren acordados a los de su misma categoriacutea por aplicacioacuten de una norma legal convencioacuten colectiva de trabajo o decisioacuten del empleador Si el salario estuviere integrado por remuneraciones variables se liquidaraacute en cuanto a esta parte seguacuten el promedio de lo percibido en el uacuteltimo semestre de prestacioacuten de servicios no pudiendo en ninguacuten caso la remuneracioacuten del trabajador enfermo o accidentado ser inferior a la que hubiese percibido de no haberse operado el impedimento Las prestaciones en especie que el trabajador dejare de percibir como consecuencia del accidente o enfermedad seraacuten valorizadas adecuadamente
La suspensioacuten por causas econoacutemicas o disciplinarias dispuestas por el empleador no afectaraacute el derecho del trabajador a percibir la remuneracioacuten por los plazos previstos sea que aqueacutella se dispusiera estando el trabajador enfermo o accidentado o que estas circunstancias fuesen sobrevinientes
Art 209 mdashAviso al empleador
El trabajador salvo casos de fuerza mayor deberaacute dar aviso de la enfermedad o accidente y del lugar en que se encuentra en el transcurso de la primera jornada de trabajo respecto de la cual estuviere imposibilitado de concurrir por alguna de esas causas Mientras no la haga perderaacute el derecho a percibir la remuneracioacuten correspondiente salvo que la existencia de la enfermedad o accidente teniendo en consideracioacuten su caraacutecter y gravedad resulte luego inequiacutevocamente acreditada
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Art 210 mdashControl
El trabajador estaacute obligado a someter al control que se efectuacutee por el facultativo designado por el empleador
Art 211 mdashConservacioacuten del empleo
Vencidos los plazos de interrupcioacuten del trabajo por causa de accidente o enfermedad inculpable si el trabajador no estuviera en condiciones de volver a su empleo el empleador deberaacute conservaacuterselo durante el plazo de un (1) antildeo contado desde el vencimiento de aqueacutellos Vencido dicho plazo la relacioacuten de empleo subsistiraacute hasta tanto alguna de las partes decida y notifique a la otra su voluntad de rescindirla La extincioacuten del contrato de trabajo en tal forma exime a las partes de responsabilidad indemnizatoria
Art 212 mdashReincorporacioacuten
Vigente el plazo de conservacioacuten del empleo si del accidente o enfermedad resultase una disminucioacuten definitiva en la capacidad laboral del trabajador y eacuteste no estuviere en condiciones de realizar las tareas que anteriormente cumpliacutea el empleador deberaacute asignarle otras que pueda ejecutar sin disminucioacuten de su remuneracioacuten
Si el empleador no pudiera dar cumplimiento a esta obligacioacuten por causa que no le fuere imputable deberaacute abonar al trabajador una indemnizacioacuten igual a la prevista en el artiacuteculo 247 de esta ley
Si estando en condiciones de hacerlo no le asignare tareas compatibles con la aptitud fiacutesica o psiacutequica del trabajador estaraacute obligado a abonarle una indemnizacioacuten igual a la establecida en el artiacuteculo 245 de esta ley
Cuando de la enfermedad o accidente se derivara incapacidad absoluta para el trabajador el empleador deberaacute abonarle una indemnizacioacuten de monto igual a la expresada en el artiacuteculo 245 de esta ley
Este beneficio no es incompatible y se acumula con los que los estatutos especiales o convenios colectivos puedan disponer para tal supuesto
Art 213 mdashDespido del trabajador
Si el empleador despidiese al trabajador durante el plazo de las interrupciones pagas por accidente o enfermedad inculpable deberaacute abonar ademaacutes de las indemnizaciones por despido injustificado los salarios correspondientes a todo el tiempo que faltare para el vencimiento de aqueacutella o a la fecha del alta seguacuten demostracioacuten que hiciese el trabajador
CAPITULO II
Servicio militar y convocatorias especiales
Art 214 mdashReserva del empleo Coacutemputo como tiempo de servicio
El empleador conservaraacute el empleo al trabajador cuando eacuteste deba prestar servicio militar obligatorio por llamado ordinario movilizacioacuten o convocatorias especiales desde la fecha de su convocacioacuten y hasta treinta (30) diacuteas despueacutes de concluido el servicio
El tiempo de permanencia en el servicio seraacute considerado periacuteodo de trabajo a los efectos del coacutemputo de su antiguumledad frente a los beneficios que por esta ley estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo le hubiesen correspondido en el caso de haber prestado servicios El tiempo de permanencia en servicio no seraacute considerado para determinar los promedios de remuneraciones a los fines de la aplicacioacuten de las mismas disposiciones
CAPITULO III
Del desempentildeo de cargos electivos
Art 215 mdashReserva del empleo Coacutemputo como tiempo de servicio
Los trabajadores que por razoacuten de ocupar cargos electivos en el orden nacional provincial o municipal dejaran de prestar servicios tendraacuten derecho a la reserva de su empleo por parte del empleador y a su reincorporacioacuten hasta treinta (30) diacuteas despueacutes de concluido el ejercicio de sus funciones
El periacuteodo de tiempo durante el cual los trabajadores hubieran desempentildeado las funciones precedentemente aludidas seraacute considerado periacuteodo de trabajo a los efectos del coacutemputo de su antiguumledad frente a los beneficios que por esta ley estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo le hubiesen correspondido en el caso de haber prestado servicios El tiempo de permanencia en tales funciones no seraacute considerado para determinar los promedios de remuneracioacuten a los fines de la aplicacioacuten de las mismas disposiciones
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Art 216 mdashDespido o no reincorporacioacuten del trabajador
Producido el despido o no reincorporacioacuten de un trabajador que se encontrare en la situacioacuten de los artiacuteculos 214 o 215 eacuteste podraacute reclamar el pago de las indemnizaciones que le correspondan por despido injustificado y por falta u omisioacuten del preaviso conforme a esta ley a los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo A los efectos de dichas indemnizaciones la antiguumledad computable incluiraacute el periacuteodo de reserva del empleo
CAPITULO IV
Del desempentildeo de cargos electivos o representativos en asociaciones profesionales de trabajadores con personeriacutea gremial o en organismos o comisiones que requieran representacioacuten sindical
Art 217 mdashReserva del empleo Coacutemputo como tiempo de servicio Fuero sindical
Los trabajadores que se encontraren en las condiciones previstas en el presente capiacutetulo y que por razoacuten del desempentildeo de esos cargos dejaren de prestar servicios tendraacuten derecho a la reserva de su empleo por parte del empleador y a su reincorporacioacuten hasta treinta (30) diacuteas despueacutes de concluido el ejercicio de sus funciones no pudiendo ser despedidos durante los plazos que fije la ley respectiva a partir de la cesacioacuten de las mismas El periacuteodo de tiempo durante el cual los trabajadores hubieran desempentildeado las funciones precedentemente aludidas seraacute considerado periacuteodo de trabajo en las mismas condiciones y con el alcance de los artiacuteculos 214 y 215 segunda parte sin perjuicio de los mayores beneficios que sobre la materia establezca la ley de garantiacutea de la actividad sindical
CAPITULO V
De las suspensiones por causas econoacutemicas y disciplinarias
Art 218 mdashRequisitos de su validez
Toda suspensioacuten dispuesta por el empleador para ser considerada vaacutelida deberaacute fundarse en justa causa tener plazo fijo y ser notificada por escrito al trabajador
Art 219 mdashJusta causa
Se considera que tiene justa causa la suspensioacuten que se deba a falta o disminucioacuten de trabajo no imputable al empleador a razones disciplinarias o a fuerza mayor debidamente comprobada
Art 220 mdashPlazo maacuteximo Remisioacuten
Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias o debidas a falta o disminucioacuten de trabajo no imputables al empleador no podraacuten exceder de treinta (30) diacuteas en un (1) antildeo contados a partir de la primera suspensioacuten
Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias deberaacuten ajustarse a lo dispuesto por el artiacuteculo 67 sin perjuicio de las condiciones que se fijaren en funcioacuten de lo previsto en el artiacuteculo 68
Art 221 mdashFuerza mayor
Las suspensiones por fuerza mayor debidamente comprobadas podraacuten extenderse hasta un plazo maacuteximo de setenta y cinco (75) diacuteas en el teacutermino de un (1) antildeo contado desde la primera suspensioacuten cualquiera sea el motivo de eacutesta
En este supuesto asiacute como en la suspensioacuten por falta o disminucioacuten del trabajo deberaacute comenzarse por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad
Respecto del personal ingresado en un mismo semestre deberaacute comenzarse por el que tuviere menos cargas de familia aunque con ello se alterase el orden de antiguumledad
Art 222 mdashSituacioacuten de despido
Toda suspensioacuten dispuesta por el empleador de las previstas en los artiacuteculos 219 220 y 221 que excedan de los plazos fijados o en su conjunto y cualquiera fuese la causa que la motivare de noventa (90) diacuteas en un (1) antildeo a partir de la primera suspensioacuten y no aceptada por el trabajador daraacute derecho a eacuteste a considerarse despedido
Lo estatuido no veda al trabajador la posibilidad de optar por ejercitar el derecho que le acuerda el artiacuteculo siguiente
Art 223 mdashSalarios de suspensioacuten
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Cuando el empleador no observare las prescripciones de los artiacuteculos 218 a 221 sobre causas plazo y notificacioacuten en el caso de sanciones disciplinarias el trabajador tendraacute derecho a percibir la remuneracioacuten por todo el tiempo que estuviere suspendido si hubiere impugnado la suspensioacuten hubiere o no ejercido el derecho que le estaacute conferido por el artiacuteculo 222 de esta ley
Art 223 BIS
Se consideraraacute prestacioacuten no remunerativa las asignaciones en dinero que se entreguen en compensacioacuten por suspensiones de la prestacioacuten laboral y que se fundaren en las causales de falta o disminucioacuten de trabajo no imputables al empleador o fuerza mayor debidamente comprobada pactadas individual o colectivamente u homologadas por la autoridad de aplicacioacuten conforme normas legales vigentes y cuando en virtud de tales causales el trabajador no realice la prestacioacuten laboral a su cargo Soacutelo tributaraacute las contribuciones establecidas en las Leyes Nros 23660 y 23661
(Artiacuteculo incorporado por art 3 de la Ley Ndeg 24700 BO 14101996)
Art 224 mdashSuspensioacuten preventiva Denuncia del empleador y de terceros
Cuando la suspensioacuten se origine en denuncia criminal efectuada por el empleador y eacutesta fuera desestimada o el trabajador imputado sobreseiacutedo provisoria o definitivamente aqueacutel deberaacute reincorporarlo al trabajo y satisfacer el pago de los salarios perdidos durante el tiempo de la suspensioacuten preventiva salvo que el trabajador optase en razoacuten de las circunstancias del caso por considerarse en situacioacuten de despido En caso de negativa del empleador a la reincorporacioacuten pagaraacute la indemnizacioacuten por despido a maacutes de los salarios perdidos durante el tiempo de la suspensioacuten preventiva
Si la suspensioacuten se originara en denuncia criminal efectuada por terceros o en proceso promovido de oficio y se diese el caso de la privacioacuten de la libertad del trabajador el empleador no estaraacute obligado a pagar la remuneracioacuten por el tiempo que dure la suspensioacuten de la relacioacuten laboral salvo que se tratara de hecho relativo o producido en ocasioacuten del trabajo
TITULO XI
De la Transferencia del Contrato de Trabajo
Art 225 mdashTransferencia del establecimiento
En caso de transferencia por cualquier tiacutetulo del establecimiento pasaraacuten al sucesor o adquirente todas las obligaciones emergentes del contrato de trabajo que el transmitente tuviera con el trabajador al tiempo de la transferencia aun aqueacutellas que se originen con motivo de la misma El contrato de trabajo en tales casos continuaraacute con el sucesor o adquirente y el trabajador conservaraacute la antiguumledad adquirida con el transmitente y los derechos que de ella se deriven
Art 226 mdashSituacioacuten de despido
El trabajador podraacute considerar extinguido el contrato de trabajo si con motivo de la transferencia del establecimiento se le infiriese un perjuicio que apreciado con el criterio del artiacuteculo 242 justificare el acto de denuncia A tal objeto se ponderaraacuten especialmente los casos en que por razoacuten de la transferencia se cambia el objeto de la explotacioacuten se alteran las funciones cargo o empleo o si mediare una separacioacuten entre diversas secciones dependencia o sucursales de la empresa de modo que se derive de ello disminucioacuten de la responsabilidad patrimonial del empleador
Art 227 mdashArrendamiento o cesioacuten transitoria del establecimiento
Las disposiciones de los artiacuteculos 225 y 226 se aplican en caso de arrendamiento o cesioacuten transitoria del establecimiento
Al vencimiento de los plazos de eacutestos el propietario del establecimiento con relacioacuten al arrendatario y en todos los demaacutes casos de cesioacuten transitoria el cedente con relacioacuten al cesionario asumiraacute las mismas obligaciones del artiacuteculo 225 cuando recupere el establecimiento cedido precariamente
Art 228 mdashSolidaridad
El transmitente y el adquirente de un establecimiento seraacuten solidariamente responsables respecto de las obligaciones emergentes del contrato de trabajo existentes a la eacutepoca de la transmisioacuten y que afectaren a aqueacutel
Esta solidaridad operaraacute ya sea que la transmisioacuten se haya efectuado para surtir efectos en forma permanente o en forma transitoria
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A los efectos previstos en esta norma se consideraraacute adquirente a toda aquel que pasare a ser titular del establecimiento aun cuando lo fuese como arrendatario o como usufructuario o como tenedor a tiacutetulo precario o por cualquier otro modo
La solidaridad por su parte tambieacuten operaraacute con relacioacuten a las obligaciones emergentes del contrato de trabajo existente al tiempo de la restitucioacuten del establecimiento cuando la transmisioacuten no estuviere destinada a surtir efectos permanentes y fuese de aplicacioacuten lo dispuesto en la uacuteltima parte del artiacuteculo 227
La responsabilidad solidaria consagrada por este artiacuteculo seraacute tambieacuten de aplicacioacuten cuando el cambio de empleador fuese motivado por la transferencia de un contrato de locacioacuten de obra de explotacioacuten u otro anaacutelogo cualquiera sea la naturaleza y el caraacutecter de los mismos
Art 229 mdashCesioacuten del personal
La cesioacuten del personal sin que comprenda el establecimiento requiere la aceptacioacuten expresa y por escrito del trabajador
Aun cuando mediare tal conformidad cedente y cesionario responden solidariamente por todas las obligaciones resultantes de la relacioacuten de trabajo cedida
Art 230 mdashTransferencia a favor del Estado
Lo dispuesto en este tiacutetulo no rige cuando la cesioacuten o transferencia se opere a favor del Estado En todos los casos hasta tanto se convengan estatutos o convenios particulares los trabajadores podraacuten regirse por los estatutos o convenios de empresas del Estado similares
TITULO XII
De la Extincioacuten del Contrato de Trabajo
CAPITULO I
Del preaviso
Art 231 mdashPlazos
El contrato de trabajo no podraacute ser disuelto por voluntad de una de las partes sin previo aviso o en su defecto indemnizacioacuten ademaacutes de la que corresponda al trabajador por su antiguumledad en el empleo cuando el contrato se disuelva por voluntad del empleador El preaviso cuando las partes no lo fijen en un teacutermino mayor deberaacute darse con la anticipacioacuten siguiente
a) por el trabajador de QUINCE (15) diacuteas
b) por el empleador de QUINCE (15) diacuteas cuando el trabajador se encontrare en periacuteodo de prueba de UN (1) mes cuando el trabajador tuviese una antiguumledad en el empleo que no exceda de CINCO (5) antildeos y de DOS (2) meses cuando fuere superior
(Artiacuteculo sustituido por art 3deg de la Ley Ndeg 25877 BO 1932004)
Art 232 mdashIndemnizacioacuten substitutiva
La parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente deberaacute abonar a la otra una indemnizacioacuten substitutiva equivalente a la remuneracioacuten que corresponderiacutea al trabajador durante los plazos sentildealados en el artiacuteculo 231
Art 233 mdashComienzo del plazo Integracioacuten de la indemnizacioacuten con los salarios del mes del despido
Los plazos del artiacuteculo 231 correraacuten a partir del diacutea siguiente al de la notificacioacuten del preaviso
Cuando la extincioacuten del contrato de trabajo dispuesta por el empleador se produzca sin preaviso y en fecha que no coincida con el uacuteltimo diacutea del mes la indemnizacioacuten sustitutiva debida al trabajador se integraraacute con una suma igual a los salarios por los diacuteas faltantes hasta el uacuteltimo diacutea del mes en el que se produjera el despido
La integracioacuten del mes de despido no procederaacute cuando la extincioacuten se produzca durante el periacuteodo de prueba establecido en el artiacuteculo 92 bis
(Artiacuteculo sustituido por art 4deg de la Ley Ndeg 25877 BO 1932004)
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Art 234 mdashRetractacioacuten
El despido no podraacute ser retractado salvo acuerdo de partes
Art 235 mdashPrueba
La notificacioacuten del preaviso deberaacute probarse por escrito
Art 236 mdashExtincioacuten Renuncia al plazo faltante Eximicioacuten de la obligacioacuten de prestar servicios
Cuando el preaviso hubiera sido otorgado por el empleador el trabajador podraacute considerar extinguido el contrato de trabajo antes del vencimiento del plazo sin derecho a la remuneracioacuten por el periacuteodo faltante del preaviso pero conservaraacute el derecho a percibir la indemnizacioacuten que le corresponda en virtud del despido Esta manifestacioacuten deberaacute hacerse en la forma prevista en el artiacuteculo 240
El empleador podraacute relevar al trabajador de la obligacioacuten de prestar servicios durante el plazo de preaviso abonaacutendole el importe de los salarios correspondientes
Art 237 mdashLicencia diaria
Salvo lo dispuesto en la uacuteltima parte del artiacuteculo 236 durante el plazo del preaviso el trabajador tendraacute derecho sin reduccioacuten de su salario a gozar de una licencia de dos horas diarias dentro de la jornada legal de trabajo pudiendo optar por las dos primeras o las dos uacuteltimas de la jornada El trabajador podraacute igualmente optar por acumular las horas de licencia en una o maacutes jornadas iacutentegras
Art 238 mdashObligaciones de las partes
Durante el transcurso del preaviso subsistiraacuten las obligaciones emergentes del contrato de trabajo
Art 239 mdashEficacia
El preaviso notificado al trabajador mientras la prestacioacuten de servicios se encuentra suspendida por alguna de las causas a que se refiere la presente ley con derecho al cobro de salarios por el trabajador careceraacute de efectos salvo que se lo haya otorgado expresamente para comenzar a correr a partir del momento en que cesara la causa de suspensioacuten de la prestacioacuten de servicios
Cuando la notificacioacuten se efectuacutee durante una suspensioacuten de la prestacioacuten de servicios que no devengue salarios en favor del trabajador el preaviso seraacute vaacutelido pero a partir de la notificacioacuten del mismo y hasta el fin de su plazo se devengaraacuten las remuneraciones pertinentes
Si la suspensioacuten del contrato de trabajo o de la prestacioacuten del servicio fuese sobreviniente a la notificacioacuten del preaviso el plazo de eacuteste se suspenderaacute hasta que cesen los motivos que la originaron
CAPITULO II
De la extincioacuten del contrato por renuncia del trabajador
Art 240 mdashForma
La extincioacuten del contrato de trabajo por renuncia del trabajador medie o no preaviso como requisito para su validez deberaacute formalizarse mediante despacho telegraacutefico colacionado cursado personalmente por el trabajador a su empleador o ante la autoridad administrativa del trabajo
Los despachos telegraacuteficos seraacuten expedidos por las oficinas de correo en forma gratuita requirieacutendose la presencia personal del remitente y la justificacioacuten de su identidad
Cuando la renuncia se formalizara ante la autoridad administrativa eacutesta daraacute inmediata comunicacioacuten de la misma al empleador siendo ello suficiente a los fines del artiacuteculo 235 de esta ley
CAPITULO III
De la extincioacuten del contrato de trabajo por voluntad concurrente de las partes
Art 241 mdashFormas y modalidades
Las partes por mutuo acuerdo podraacuten extinguir el contrato de trabajo El acto deberaacute formalizarse mediante escritura puacuteblica o ante la autoridad judicial o administrativa del trabajo
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Seraacute nulo y sin valor el acto que se celebre sin la presencia personal del trabajador y los requisitos consignados precedentemente
Se consideraraacute igualmente que la relacioacuten laboral ha quedado extinguida por voluntad concurrente de las partes si ello resultase del comportamiento concluyente y reciacuteproco de las mismas que traduzca inequiacutevocamente el abandono de la relacioacuten
CAPITULO IV
De la extincioacuten del contrato de trabajo por justa causa
Art 242 mdashJusta causa
Una de las partes podraacute hacer denuncia del contrato de trabajo en caso de inobservancia por parte de la otra de las obligaciones resultantes del mismo que configuren injuria y que por su gravedad no consienta la prosecucioacuten de la relacioacuten
La valoracioacuten deberaacute ser hecha prudencialmente por los jueces teniendo en consideracioacuten el caraacutecter de las relaciones que resulta de un contrato de trabajo seguacuten lo dispuesto en la presente ley y las modalidades y circunstancias personales en cada caso
Art 243 mdashComunicacioacuten Invariabilidad de la causa de despido
El despido por justa causa dispuesto por el empleador como la denuncia del contrato de trabajo fundada en justa causa que hiciera el trabajador deberaacuten comunicarse por escrito con expresioacuten suficientemente clara de los motivos en que se funda la ruptura del contrato Ante la demanda que promoviere la parte interesada no se admitiraacute la modificacioacuten de la causal de despido consignada en las comunicaciones antes referidas
Art 244 mdashAbandono del trabajo
El abandono del trabajo como acto de incumplimiento del trabajador soacutelo se configuraraacute previa constitucioacuten en mora mediante intimacioacuten hecha en forma fehaciente a que se reintegre al trabajo por el plazo que impongan las modalidades que resulten en cada caso
Art 245 mdashIndemnizacioacuten por antiguumledad o despido
En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa habiendo o no mediado preaviso eacuteste deberaacute abonar al trabajador una indemnizacioacuten equivalente a UN (1) mes de sueldo por cada antildeo de servicio o fraccioacuten mayor de TRES (3) meses tomando como base la mejor remuneracioacuten mensual normal y habitual devengada durante el uacuteltimo antildeo o durante el tiempo de prestacioacuten de servicios si eacuteste fuera menor
Dicha base no podraacute exceder el equivalente de TRES (3) veces el importe mensual de la suma que resulte del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador al momento del despido por la jornada legal o convencional excluida la antiguumledad Al MINISTERIO DE TRABAJO EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL le corresponderaacute fijar y publicar el promedio resultante juntamente con las escalas salariales de cada Convenio Colectivo de Trabajo
Para aquellos trabajadores excluidos del convenio colectivo de trabajo el tope establecido en el paacuterrafo anterior seraacute el del convenio aplicable al establecimiento donde preste servicios o al convenio maacutes favorable en el caso de que hubiera maacutes de uno
Para aquellos trabajadores remunerados a comisioacuten o con remuneraciones variables seraacute de aplicacioacuten el convenio al que pertenezcan o aquel que se aplique en la empresa o establecimiento donde preste servicios si eacuteste fuere maacutes favorable
El importe de esta indemnizacioacuten en ninguacuten caso podraacute ser inferior a UN (1) mes de sueldo calculado sobre la base del sistema establecido en el primer paacuterrafo
(Artiacuteculo sustituido por art 5deg de la Ley Ndeg 25877 BO 1932004)
Art 246 mdashDespido indirecto
Cuando el trabajador hiciese denuncia del contrato de trabajo fundado en justa causa tendraacute derecho a las indemnizaciones previstas en los artiacuteculos 232 233 y 245
CAPITULO V
De la extincioacuten del contrato de trabajo por fuerza mayor o por falta o disminucioacuten de trabajo
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Art 247 mdashMonto de la indemnizacioacuten
En los casos en que el despido fuese dispuesto por causa de fuerza mayor o por falta o disminucioacuten de trabajo no imputable al empleador fehacientemente justificada el trabajador tendraacute derecho a percibir una indemnizacioacuten equivalente a la mitad de la prevista en el artiacuteculo 245 de esta ley
En tales casos el despido deberaacute comenzar por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad
Respecto del personal ingresado en un mismo semestre deberaacute comenzarse por el que tuviere menos cargas de familia aunque con ello se alterara el orden de antiguumledad
CAPITULO VI
De la extincioacuten del contrato de trabajo por muerte del trabajador
Art 248 mdashIndemnizacioacuten por antiguumledad Monto Beneficiarios
En caso de muerte del trabajador las personas enumeradas en el artiacuteculo 38 del Decreto-ley 1803769 (to 1974) tendraacuten derecho mediante la sola acreditacioacuten del viacutenculo en el orden y prelacioacuten alliacute establecido a percibir una indemnizacioacuten igual a la prevista en el artiacuteculo 247 de esta ley A los efectos indicados queda equiparada a la viuda para cuando el trabajador fallecido fuere soltero o viudo la mujer que hubiese vivido puacuteblicamente con el mismo en aparente matrimonio durante un miacutenimo de dos (2) antildeos anteriores al fallecimiento
Trataacutendose de un trabajador casado y presentaacutendose la situacioacuten antes contemplada igual derecho tendraacute la mujer del trabajador cuando la esposa por su culpa o culpa de ambos estuviere divorciada o separada de hecho al momento de la muerte del causante siempre que esta situacioacuten se hubiere mantenido durante los cinco (5) antildeos anteriores al fallecimiento
Esta indemnizacioacuten es independiente de la que se reconozca a los causa-habientes del trabajador por la ley de accidentes de trabajo seguacuten el caso y de cualquier otro beneficio que por las leyes convenciones colectivas de trabajo seguros actos o contratos de previsioacuten le fuesen concedidos a los mismos en razoacuten del fallecimiento del trabajador
CAPITULO VII
De la extincioacuten del contrato de trabajo por muerte del empleador
Art 249 mdashCondiciones Monto de la indemnizacioacuten
Se extingue el contrato de trabajo por muerte del empleador cuando sus condiciones personales o legales actividad profesional y otras circunstancias hayan sido la causa determinante de la relacioacuten laboral y sin las cuales eacutesta no podriacutea proseguir
En este caso el trabajador tendraacute derecho a percibir la indemnizacioacuten prevista en el artiacuteculo 247 de esta ley
CAPITULO VIII
De la extincioacuten del contrato de trabajo por vencimiento del plazo
Art 250 mdashMonto de la indemnizacioacuten Remisioacuten
Cuando la extincioacuten del contrato se produjera por vencimiento del plazo asignado al mismo mediando preaviso y estando el contrato iacutentegramente cumplido se estaraacute a lo dispuesto en el artiacuteculo 95 segundo paacuterrafo de esta ley siendo el trabajador acreedor a la indemnizacioacuten prevista en el artiacuteculo 247 siempre que el tiempo del contrato no haya sido inferior a un (1) antildeo
CAPITULO IX
De la extincioacuten del contrato de trabajo por quiebra o concurso del empleador
Art 251 mdashCalificacioacuten de la conducta del empleador Monto de la indemnizacioacuten
Si la quiebra del empleador motivara la la extincioacuten del contrato de trabajo y aqueacutella fuera debida a causas no imputables al mismo la indemnizacioacuten correspondiente al trabajador seraacute la prevista en el artiacuteculo 247 En cualquier otro supuesto dicha indemnizacioacuten se calcularaacute conforme a los previstos en el artiacuteculo 245 La determinacioacuten de las circunstancias a que se refiere este artiacuteculo seraacute efectuada por el juez de la quiebra al
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momento de dictar la resolucioacuten sobre procedencia y alcances de las solicitudes de verificacioacuten formuladas por los acreedores
(Artiacuteculo sustituido por art 294 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
CAPITULO X
De la extincioacuten del contrato de trabajo por jubilacioacuten del trabajador
Art 252 mdashIntimacioacuten Plazo de mantenimiento de la relacioacuten
Cuando el trabajador reuniere los requisitos necesarios para obtener una de las prestaciones de la ley 24241 el empleador podraacute intimarlo a que inicie los traacutemites pertinentes extendieacutendole los certificados de servicios y demaacutes documentacioacuten necesaria a esos fines A partir de ese momento el empleador deberaacute mantener la relacioacuten de trabajo hasta que el trabajador obtenga el beneficio y por un plazo maacuteximo de un antildeo (Paacuterrafo sustituido por art 6 de la Ley Ndeg 24347 BO 2961994)
Concedido el beneficio o vencido dicho plazo el contrato de trabajo quedaraacute extinguido sin obligacioacuten para el empleador del pago de la indemnizacioacuten por antiguumledad que prevean las leyes o estatutos profesionales
La intimacioacuten a que se refiere el primer paacuterrafo de este artiacuteculo implicaraacute la notificacioacuten del preaviso establecido por la presente ley o disposiciones similares contenidas en otros estatutos cuyo plazo se consideraraacute comprendido dentro del teacutermino durante el cual el empleador deberaacute mantener la relacioacuten de trabajo
(Artiacuteculo sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 21659 BO 12101977)
Art 253 mdashTrabajador jubilado
En caso de que el trabajador titular de un beneficio previsional de cualquier reacutegimen volviera a prestar servicios en relacioacuten de dependencia sin que ello implique violacioacuten a la legislacioacuten vigente el empleador podraacute disponer la extincioacuten del contrato invocando esa situacioacuten con obligacioacuten de preavisarlo y abonar la indemnizacioacuten en razoacuten de la antiguumledad prevista en el artiacuteculo 245 de esta ley o en su caso lo dispuesto en el artiacuteculo 247
En este supuesto soacutelo se computaraacute como antiguumledad el tiempo de servicios posterior al cese (Paacuterrafo incorporado por art 7 de la Ley Ndeg 24347 BO 2961994)
CAPITULO XI
De la extincioacuten del contrato de trabajo por incapacidad o inhabilidad del trabajador
Art 254 mdashIncapacidad e inhabilidad Monto de la indemnizacioacuten
Cuando el trabajador fuese despedido por incapacidad fiacutesica o mental para cumplir con sus obligaciones y la misma fuese sobreviniente a la iniciacioacuten de la prestacioacuten de los servicios la situacioacuten estaraacute regida por lo dispuesto en el artiacuteculo 212 de esta ley
Trataacutendose de un trabajador que contare con la habilitacioacuten especial que se requiera para prestar los servicios objeto del contrato y fuese sobrevinientemente inhabilitado en caso de despido seraacute acreedor a la indemnizacioacuten prevista en el artiacuteculo 247 salvo que la inhabilitacioacuten provenga de dolo o culpa grave e inexcusable de su parte
CAPITULO XII
Disposicioacuten comuacuten
Art 255 mdashReingreso del trabajador Deduccioacuten de las indemnizaciones percibidas
La antiguumledad del trabajador se estableceraacute conforme a lo dispuesto en los artiacuteculos 18 y 19 de esta ley pero si hubiera mediado reingreso a las oacuterdenes del mismo empleador se deduciraacute de las indemnizaciones de los artiacuteculos 245 246 247 250 251 253 y 254 lo percibido por igual concepto por despidos anteriores
En tales supuestos el monto de las indemnizaciones a deducir seraacute actualizado teniendo en cuenta la variacioacuten que resulte del iacutendice salarial oficial del peoacuten industrial de la Capital Federal desde la fecha del primitivo pago hasta el del nuevo monto indemnizatorio en ninguacuten caso la indemnizacioacuten resultante podraacute ser inferior a la que hubiera correspondido al trabajador si su periacuteodo de servicios hubiera sido soacutelo el uacuteltimo y con prescindencia de los periacuteodos anteriores al reingreso
TITULO XIII
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De la Prescripcioacuten y Caducidad
Art 256 mdashPlazo comuacuten
Prescriben a los dos (2) antildeos las acciones relativas a creacuteditos provenientes de las relaciones individuales de trabajo y en general de disposiciones de convenios colectivos laudos con eficacia de convenios colectivos y disposiciones legales o reglamentarias del Derecho del Trabajo
Esta norma tiene caraacutecter de orden puacuteblico y el plazo no puede ser modificado por convenciones individuales o colectivas
Art 257 mdashInterrupcioacuten por actuaciones administrativas
Sin perjuicio de la aplicabilidad de las normas del Coacutedigo Civil la reclamacioacuten ante la autoridad administrativa del trabajo interrumpiraacute el curso de la prescripcioacuten durante el traacutemite pero en ninguacuten caso por un lapso mayor de seis (6) meses
Art 258 mdashAccidentes y enfermedades profesionales
Las acciones provenientes de la responsabilidad por accidente de trabajo y enfermedades profesionales prescribiraacuten a los dos (2) antildeos a contar desde la determinacioacuten de la incapacidad o el fallecimiento de la viacutectima
Art 259 mdashCaducidad
No hay otros modos de caducidad que los que resultan de esta ley
Art 260 mdashPago insuficiente
El pago insuficiente de obligaciones originadas en las relaciones laborales efectuado por un empleador seraacute considerado como entrega a cuenta del total adeudado aunque se reciba sin reservas y quedaraacute expedita al trabajador la accioacuten para reclamar el pago de la diferencia que correspondiere por todo el tiempo de la prescripcioacuten
TITULO XIV
De los Privilegios
CAPITULO I
De la preferencia de los creacuteditos laborales
Art 261 mdashAlcance
El trabajador tendraacute derecho a ser pagado con preferencia a otros acreedores del empleador por los creacuteditos que resulten del contrato de trabajo conforme a lo que se dispone en el presente tiacutetulo
Art 262 mdashCausahabientes
Los privilegios de los creacuteditos laborales se transmiten a los sucesores del trabajador
Art 263 mdashAcuerdos conciliatorios o liberatorios
Los privilegios no pueden resultar sino de la ley
En los acuerdos transaccionales conciliatorios o liberatorios que se celebren podraacute imputarse todo o parte del creacutedito reconocido a uno o varios rubros incluidos en aquellos acuerdos si correspondieran maacutes de uno de modo de garantizar el ejercicio de los derechos reconocidos en este tiacutetulo si se diera el caso de concurrencia de acreedores
Los acuerdos que no contuviesen tal requisito podraacuten ser declarados nulos a instancia del trabajador dado el caso de concurrencia de acreedores sobre bienes del empleador sea con caraacutecter general o particular
Art 264 mdashIrrenunciabilidad
(Artiacuteculo derogado por art 293 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
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Art 265 mdashExclusioacuten del fuero de atraccioacuten
(Artiacuteculo derogado por art 293 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
Art 266
(Artiacuteculo derogado por art 293 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
Art 267 mdashContinuacioacuten de la empresa
Cuando por las leyes concursales o actos de poder puacuteblico se autorizase la continuacioacuten de la empresa auacuten despueacutes de la declaracioacuten de la quiebra o concurso las remuneraciones del trabajador y las indemnizaciones que le correspondan en razoacuten de la antiguumledad u omisioacuten de preaviso debidas en virtud de servicios prestados despueacutes de la fecha de aquella resolucioacuten judicial o del poder puacuteblico se consideraraacuten gastos de justicia Estos creacuteditos no requieren verificacioacuten ni ingresan al concurso debiendo abonarse en los plazos previstos en los artiacuteculos 126 y 128 de esta ley y con iguales garantiacuteas que las conferidas a los creacuteditos por salarios y otras remuneraciones
CAPITULO II
De las clases de privilegios
Art 268 mdashPrivilegios especiales
Los creacuteditos por remuneraciones debidos al trabajador por seis (6) meses y los provenientes de indemnizaciones por accidente de trabajo antiguumledad o despido falta de preaviso y fondo de desempleo gozan de privilegio especial sobre las mercaderiacuteas materias primas y maquinarias que integren el establecimiento donde haya prestado sus servicios o que sirvan para la explotacioacuten de que aqueacutel forma parte
El mismo privilegio recae sobre el precio del fondo de comercio el dinero tiacutetulos de creacuteditos o depoacutesitos en cuentas bancarias o de otro tipo que sean directo resultado de la explotacioacuten salvo que hubiesen sido recibidos a nombre y por cuenta de terceros
Las cosas introducidas en el establecimiento o explotacioacuten o existentes en eacutel no estaraacuten afectadas al privilegio si por su naturaleza destino objeto del establecimiento o explotacioacuten o por cualquier otra circunstancia se demostrase que fuesen ajenas salvo que estuviesen permanentemente destinadas al funcionamiento del establecimiento o explotacioacuten exceptuadas las mercaderiacuteas dadas en consignacioacuten
Art 269 mdashBienes en poder de terceros
Si los bienes afectados al privilegio hubiesen sido retirados del establecimiento el trabajador podraacute requerir su embargo para hacer efectivo el privilegio aunque el poseedor de ello sea de buena fe Este derecho caducaraacute a los seis (6) meses de su retiro y queda limitado a las maquinarias muebles u otros enseres que hubiesen integrado el establecimiento o explotacioacuten
Art 270 mdashPreferencia
Los creacuteditos previstos en el artiacuteculo 268 gozan de preferencia sobre cualquiera otro respecto de los mismos bienes con excepcioacuten de los acreedores prendarios por saldo de precio y de lo adeudado al retenedor por razoacuten de las mismas cosas si fueren retenidas
Art 271 mdashObras y construcciones Contratista
Gozaraacuten de privilegio en la extensioacuten conferida por el artiacuteculo 268 sobre el edificio obras o construcciones los creacuteditos de los trabajadores ocupados en su edificacioacuten reconstruccioacuten o reparacioacuten
Este privilegio operaraacute tanto en el supuesto que el trabajador fuese contratado directamente por el propietario como cuando el empleador fuese un contratista o subcontratista Empero en este uacuteltimo caso el privilegio soacutelo seraacute invocable cuando el propietario que ocupe al contratista encargue la ejecucioacuten de la obra con fines de lucro o para utilizarla en una actividad que desarrolle con tal finalidad y estaraacute ademaacutes limitado a los creacuteditos por remuneraciones y fondo de desempleo No se incluyen los que pudieran resultar por reajustes de remuneraciones o sus accesorios
Art 272 mdashSubrogacioacuten
El privilegio especial se traslada de pleno derecho sobre los importes que substituyan a los bienes sobre los que recaiga sea por indemnizacioacuten precio o cualquier otro concepto que permita la subrogacioacuten real
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En cuanto excedan de dichos importes los creacuteditos a que se refiere el artiacuteculo 268 gozaraacuten del privilegio general que resulta del artiacuteculo 273 de esta ley dado el caso de concurso
Art 273 mdashPrivilegios generales
Los creacuteditos por remuneraciones y subsidios familiares debidos al trabajador por seis (6) meses y los provenientes de indemnizaciones por accidente del trabajo por antiguumluedad o despido y por falta de preaviso vacaciones y sueldo anual complementario los importes por fondo de desempleo y cualquier otro derivado de la relacioacuten laboral gozaraacuten del privilegio general Se incluyen las costas judiciales en su caso Seraacuten preferidos a cualquier otro creacutedito salvo los alimentarios
Art 274 mdashDisposiciones comunes
Los privilegios no se extienden a los gastos y costas salvo lo dispuesto en el artiacuteculo 273 de esta ley Se extienden a los intereses pero soacutelo por el plazo de dos (2) antildeos a contar de la fecha de la mora
TITULO XV
Disposiciones Complementarias
Art 275 mdashConducta maliciosa y temeraria
Cuando se declarara maliciosa o temeraria la conducta asumida por el empleador que perdiere total o parcialmente el juicio seraacute condenado a pagar un intereacutes de hasta dos veces y media el que cobren los bancos oficiales para operaciones corrientes de descuento de documentos comerciales el que seraacute graduado por los jueces atendiendo a la conducta procesal asumida
Se consideraraacuten especialmente comprendidos en esta disposicioacuten los casos en que se evidenciaren propoacutesitos obstruccionistas o dilatorios en reclamos por accidente de trabajo atendiendo a las exigencias maacutes o menos perentorias provenientes del estado de la viacutectima la omisioacuten de los auxilios indispensables en tales casos o cuando sin fundamento y teniendo conciencia de la propia sin razoacuten se cuestionase la existencia de la relacioacuten laboral se hiciesen valer actos cometidos en fraude del trabajador abusando de su necesidad o inexperiencia o se opusiesen defensas manifiestamente incompatibles o contradictorias de hecho o de derecho
Art 276 mdashActualizacioacuten por depreciacioacuten monetaria
Los creacuteditos provenientes de las relaciones individuales de trabajo seraacuten actualizados cuando resulten afectados por la depreciacioacuten monetaria teniendo en cuenta la variacioacuten que experimente el iacutendice de los precios al consumidor en la Capital Federal desde la fecha en que debieron haberse abonado hasta el momento del efectivo pago
Dicha actualizacioacuten seraacute aplicada por los jueces o por la autoridad administrativa de aplicacioacuten de oficio o a peticioacuten de parte incluso en los casos de concurso del deudor asiacute como tambieacuten despueacutes de la declaracioacuten de quiebra
(Artiacuteculo sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 23616 BO 10111988)
Art 277 mdashPago en juicio
Todo pago que deba realizarse en los juicios laborales se efectivizaraacute mediante depoacutesito bancario en autos a la orden del Tribunal interviniente y giro judicial personal al titular del creacutedito o sus derecho-habientes auacuten en el supuesto de haber otorgado poder Queda prohibido el pacto de cuota litis que exceda del veinte por ciento (20) el que en cada caso requeriraacute ratificacioacuten personal y homologacioacuten judicial
El desistimiento por el trabajador de acciones y derechos se ratificaraacute personalmente en el juicio y requeriraacute homologacioacuten
Todo pago realizado sin observar lo prescripto y el pacto de cuota litis o desistimiento no homologados seraacuten nulos de pleno derecho
La responsabilidad por el pago de las costas procesales incluidos los honorarios profesionales de todo tipo alliacute devengados y correspondientes a la primera o uacutenica instancia no excederaacuten del veinticinco por ciento (25 ) del monto de la sentencia laudo transaccioacuten o instrumento que ponga fin al diferendo Si las regulacionese de honorarios practicadas conforme a las leyes arancelarias o usos locales correspondientes a todas las profesiones y especialidades superaran dicho porcentaje el juez procederaacute a prorratear los montos entre los beneficiarios Para el coacutemputo del porcentaje indicado no se tendraacute en cuenta el monto de los honorarios profesionales que hubieren representado patrocinado o asistido a la parte condenada en costas (Paacuterrafo incorporado por art 8 de la Ley Ndeg 24432 BO 1011995)
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Antecedentes Normativos
- Artiacuteculo 92 TER incorporado por art 2deg de la Ley Nordm 24465 BO 2831995
- Artiacuteculo 103 BIS inciso b) sustituido por art 1ordm del Decreto Ndeg 8152001 BO 2262001
- Artiacuteculo 92 BIS sustituido por art 1deg de la Ley Ndeg 25250 BO 262000
- Artiacuteculo 92 BIS incorporado por art 1deg de la Ley Nordm 24465 BO 2831995
- Artiacuteculo 92 BIS Sustituido por art 3deg de la Ley Nordm 25013 BO 2491998
- Artiacuteculo 245 sustituido por art 153 de la Ley Ndeg 24013 BO 17121991
- Artiacuteculo 105 BIS incorporado por art 1ordm del Decreto Ndeg 14771989 BO 20121989
- Artiacuteculo 245 sustituido por art 48 de la Ley Ndeg 23697 BO 2591989
- Artiacuteculo 266 sustituido por art 11 de la Ley Ndeg 23472 BO 2531987
- Artiacuteculo 276 sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 22311 BO 7111980
- Artiacuteculo 192 sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 22276 BO 2881980
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CAPITULO I
Reacutegimen General
Art 150 mdashLicencia ordinaria
El trabajador gozaraacute de un periacuteodo miacutenimo y continuado de descanso anual remunerado por los siguientes plazos
a) De catorce (14) diacuteas corridos cuando la antiguumledad en el empleo no exceda de cinco (5) antildeos
b) De veintiuacuten (21) diacuteas corridos cuando siendo la antiguumledad mayor de cinco (5) antildeos no exceda de diez (10)
c) De veintiocho (28) diacuteas corridos cuando la antiguumledad siendo mayor de diez (10) antildeos no exceda de veinte (20)
d) De treinta y cinco (35) diacuteas corridos cuando la antiguumledad exceda de veinte (20) antildeos
Para determinar la extensioacuten de las vacaciones atendiendo a la antiguumledad en el empleo se computaraacute como tal aqueacutella que tendriacutea el trabajador al 31 de diciembre del antildeo que correspondan las mismas
Art 151 mdashRequisitos para su goce Comienzo de la licencia
El trabajador para tener derecho cada antildeo al beneficio establecido en el artiacuteculo 150 de esta ley deberaacute haber prestado servicios durante la mitad como miacutenimo de los diacuteas haacutebiles comprendidos en el antildeo calendario o aniversario respectivo
A este efecto se computaraacuten como haacutebiles los diacuteas feriados en que el trabajador debiera normalmente prestar servicios
La licencia comenzaraacute en diacutea lunes o el siguiente haacutebil si aqueacutel fuese feriado Trataacutendose de trabajadores que presten servicios en diacuteas inhaacutebiles las vacaciones deberaacuten comenzar al diacutea siguiente a aqueacutel en que el trabajador gozare del descanso semanal o el subsiguiente haacutebil si aqueacutel fuese feriado
Para gozar de este beneficio no se requeriraacute antiguumledad miacutenima en el empleo
Art 152 mdashTiempo trabajado Su coacutemputo
Se computaraacuten como trabajados los diacuteas en que el trabajador no preste servicios por gozar de una licencia legal o convencional o por estar afectado por una enfermedad inculpable o por infortunio en el trabajo o por otras causas no imputables al mismo
Art 153 mdashFalta de tiempo miacutenimo Licencia proporcional
Cuando el trabajador no llegase a totalizar el tiempo miacutenimo de trabajo previsto en el artiacuteculo 151 de esta ley gozaraacute de un periacuteodo de descanso anual en proporcioacuten de un (1) diacutea de descanso por cada veinte (20) diacuteas de trabajo efectivo computable de acuerdo al artiacuteculo anterior En el caso de suspensioacuten de las actividades normales del establecimiento por vacaciones por un periacuteodo superior al tiempo de licencia que le corresponda al trabajador sin que eacuteste sea ocupado por su empleador en otras tareas se consideraraacute que media una suspensioacuten de hecho hasta que se reinicien las tareas habituales del establecimiento Dicha suspensioacuten de hecho quedaraacute sujeta al cumplimiento de los requisitos previstos por los artiacuteculos 218 y siguientes debiendo ser previamente admitida por la autoridad de aplicacioacuten la justa causa que se invoque
Art 154 mdashEpoca de otorgamiento Comunicacioacuten
El empleador deberaacute conceder el goce de vacaciones de cada antildeo dentro del periacuteodo comprendido entre el 1 de octubre y el 30 de abril del antildeo siguiente La fecha de iniciacioacuten de las vacaciones deberaacute ser comunicada por escrito con una anticipacioacuten no menor de cuarenta y cinco (45) diacuteas al trabajador ello sin perjuicio de que las convenciones colectivas puedan instituir sistemas distintos acordes con las modalidades de cada actividad
La autoridad de aplicacioacuten mediante resolucioacuten fundada podraacute autorizar la concesioacuten de vacaciones en periacuteodos distintos a los fijados cuando asiacute lo requiera la caracteriacutestica especial de la actividad de que se trate
Cuando las vacaciones no se otorguen en forma simultaacutenea a todos los trabajadores ocupados por el empleador en el establecimiento lugar de trabajo seccioacuten o sector donde se desempentildee y las mismas se acuerden individualmente o por grupo el empleador deberaacute proceder en forma tal para que a cada trabajador le corresponda el goce de eacutestas por lo menos en una temporada de verano cada tres periacuteodos
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Art 155 mdashRetribucioacuten
El trabajador percibiraacute retribucioacuten durante el periacuteodo de vacaciones la que se determinaraacute de la siguiente manera
a) Trataacutendose de trabajos remunerados con sueldo mensual dividiendo por veinticinco (25) el importe del sueldo que perciba en el momento de su otorgamiento
b) Si la remuneracioacuten se hubiere fijado por diacutea o por hora se abonaraacute por cada diacutea de vacacioacuten el importe que le hubiere correspondido percibir al trabajador en la jornada anterior a la fecha en que comience en el goce de las mismas tomando a tal efecto la remuneracioacuten que deba abonarse conforme a las normas legales o convencionales o a lo pactado si fuere mayor Si la jornada habitual fuere superior a la de ocho (8) horas se tomaraacute como jornada la real en tanto no exceda de nueve (9) horas Cuando la jornada tomada en consideracioacuten sea por razones circunstanciales inferior a la habitual del trabajador la remuneracioacuten se calcularaacute como si la misma coincidiera con la legal Si el trabajador remunerado por diacutea o por hora hubiere percibido ademaacutes remuneraciones accesorias tales como por horas complementarias se estaraacute a lo que preveacuten los incisos siguientes
c) En caso de salario a destajo comisiones individuales o colectivas porcentajes u otras formas variables de acuerdo al promedio de los sueldos devengados durante el antildeo que corresponda al otorgamiento de las vacaciones o a opcioacuten del trabajador durante los uacuteltimos seis (6) meses de prestacioacuten de servicios
d) Se entenderaacute integrando la remuneracioacuten del trabajador todo lo que eacuteste perciba por trabajos ordinarios o extraordinarios bonificacioacuten por antiguumledad u otras remuneraciones accesorias
La retribucioacuten correspondiente al periacuteodo de vacaciones deberaacute ser satisfecha a la iniciacioacuten del mismo
Art 156 mdashIndemnizacioacuten
Cuando por cualquier causa se produjera la extincioacuten del contrato de trabajo el trabajador tendraacute derecho a percibir una indemnizacioacuten equivalente al salario correspondiente al periacuteodo de descanso proporcional a la fraccioacuten del antildeo trabajada
Si la extincioacuten del contrato de trabajo se produjera por muerte del trabajador los causa-habientes del mismo tendraacuten derecho a percibir la indemnizacioacuten prevista en el presente artiacuteculo
Art 157 mdashOmisioacuten del otorgamiento
Si vencido el plazo para efectuar la comunicacioacuten al trabajador de la fecha de comienzo de sus vacaciones el empleador no la hubiere practicado aqueacutel haraacute uso de ese derecho previa notificacioacuten fehaciente de ello de modo que aqueacutellas concluyan antes del 31 de mayo
CAPITULO II
Reacutegimen de las licencias especiales
Art 158 mdashClases
El trabajador gozaraacute de las siguientes licencias especiales
a) Por nacimiento de hijo dos (2) diacuteas corridos
b) Por matrimonio diez (10) diacuteas corridos
c) Por fallecimiento del coacutenyuge o de la persona con la cual estuviese unido en aparente matrimonio en las condiciones establecidas en la presente ley de hijo o de padres tres (3) diacuteas corridos
d) Por fallecimiento de hermano un (1) diacutea
e) Para rendir examen en la ensentildeanza media o universitaria dos (2) diacuteas corridos por examen con un maacuteximo de diez (10) diacuteas por antildeo calendario
Art 159 mdashSalario Caacutelculo
Las licencias a que se refiere el artiacuteculo 158 seraacuten pagas y el salario se calcularaacute con arreglo a lo dispuesto en el artiacuteculo 155 de esta ley
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Art 160 mdashDiacutea haacutebil
En las licencias referidas en los incisos a) c) y d) del artiacuteculo 158 deberaacute necesariamente computarse un diacutea haacutebil cuando las mismas coincidieran con diacuteas domingo feriados o no laborables
Art 161 mdashLicencia por exaacutemenes Requisitos
A los efectos del otorgamiento de la licencia a que alude el inciso e) del artiacuteculo 158 los exaacutemenes deberaacuten estar referidos a los planes de ensentildeanza oficiales o autorizados por organismo provincial o nacional competente
El beneficiario deberaacute acreditar ante el empleador haber rendido el examen mediante la presentacioacuten del certificado expedido por el instituto en el cual curse los estudios
CAPITULO III
Disposiciones comunes
Art 162 mdashCompensacioacuten en dinero Prohibicioacuten
Las vacaciones previstas en este tiacutetulo no son compensables en dinero salvo lo dispuesto en el artiacuteculo 156 de esta ley
Art 163 mdashTrabajadores de temporada
Los trabajadores que presten servicios discontinuos o de temporada tendraacuten derecho a un periacuteodo anual d e vacaciones al concluir cada ciclo de trabajo graduada su extensioacuten de acuerdo a lo dispuesto en el artiacuteculo 153 de esta ley
Art 164 mdashAcumulacioacuten
Podraacute acumularse a un periacuteodo de vacaciones la tercera parte de un periacuteodo inmediatamente anterior que no se hubiere gozado en la extensioacuten fijada por esta ley La acumulacioacuten y consiguiente reduccioacuten del tiempo de vacaciones en uno de los periacuteodos deberaacute ser convenida por las partes
El empleador a solicitud del trabajador deberaacute conceder el goce de las vacaciones previstas en el artiacuteculo 150 acumuladas a las que resulten del artiacuteculo 158 inciso b) aun cuando ello implicase alterar la oportunidad de su concesioacuten frente a lo dispuesto en el artiacuteculo 154 de esta ley Cuando un matrimonio se desempentildee a las oacuterdenes del mismo empleador las vacaciones deben otorgarse en forma conjunta y simultaacutenea siempre que no afecte notoriamente el normal desenvolvimiento del establecimiento
TITULO VI
De los Feriados Obligatorios y Diacuteas no Laborables
Art 165
Seraacuten feriados nacionales y diacuteas no laborables los establecidos en el reacutegimen legal que los regule
Art 166 mdashAplicacioacuten de las normas sobre descanso semanal Salario Suplementacioacuten
En los diacuteas feriados nacionales rigen las normas legales sobre el descanso dominical En dichos diacuteas los trabajadores que no gozaren de la remuneracioacuten respectiva percibiraacuten el salario correspondiente a los mismos auacuten cuando coincidan en domingo
En caso que presten servicios en tales diacuteas cobraraacuten la remuneracioacuten normal de los diacuteas laborables maacutes una cantidad igual
Art 167 mdashDiacuteas no laborables Opcioacuten
En los diacuteas no laborables el trabajo seraacute optativo para el empleador salvo en bancos seguros y actividades afines conforme lo determine la reglamentacioacuten En dichos diacuteas los trabajadores que presten servicio percibiraacuten el salario simple
En caso de optar el empleador como diacutea no laborable el jornal seraacute igualmente abonado al trabajador
Art 168 mdashCondiciones para percibir el salario
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Los trabajadores tendraacuten derecho a percibir la remuneracioacuten indicada en el artiacuteculo 166 paacuterrafo primero siempre que hubiesen trabajado a las oacuterdenes de un mismo empleador cuarenta y ocho (48) horas o seis (6) jornadas dentro del teacutermino de diez (10) diacuteas haacutebiles anteriores al feriado
Igual derecho tendraacuten los que hubiesen trabajado la viacutespera haacutebil del diacutea feriado y continuaran trabajando en cualquiera de los cinco (5) diacuteas haacutebiles subsiguientes
Art 169 mdashSalario Su determinacioacuten
Para liquidar las remuneraciones se tomaraacute como base de su caacutelculo lo dispuesto en el artiacuteculo 155 Si se tratase de personal a destajo se tomaraacute como salario base el promedio de lo percibido en los seis (6) diacuteas de trabajo efectivo inmediatamente anteriores al feriado o el que corresponde al menor nuacutemero de diacuteas trabajados
En el caso de trabajadores remunerados por otra forma variable la determinacioacuten se efectuaraacute tomando como base el promedio percibido en los treinta (30) diacuteas inmediatamente anteriores al feriado
Art 170 mdashCaso de accidente o enfermedad
En caso de accidente o enfermedad los salarios correspondientes a los diacuteas feriados se liquidaraacuten de acuerdo a los artiacuteculos 166 y 167 de esta ley
Art 171 mdashTrabajo a domicilio
Los estatutos profesionales y las convenciones colectivas de trabajo regularaacuten las condiciones que debe reunir el trabajador y la forma del caacutelculo del salario en el caso del trabajo a domicilio
TITULO VII
Trabajo de Mujeres
CAPITULO I
Disposiciones Generales
Art 172 mdashCapacidad Prohibicioacuten de trato discriminatorio
La mujer podraacute celebrar toda clase de contrato de trabajo no pudiendo consagrarse por las convenciones colectivas de trabajo o reglamentaciones autorizadas ninguacuten tipo de discriminacioacuten en su empleo fundada en el sexo o estado civil de la misma aunque este uacuteltimo se altere en el curso de la relacioacuten laboral
En las convenciones colectivas o tarifas de salarios que se elaboren se garantizaraacute la plena observancia del principio de igualdad de retribucioacuten por trabajo de igual valor
Art 173 mdashTrabajo nocturno Espectaacuteculos puacuteblicos
(Artiacuteculo derogado por art 26 de la Ley Ndeg 24013 BO 17121991)
Art 174 mdashDescanso al mediodiacutea
Las mujeres que trabajen en horas de la mantildeana y de la tarde dispondraacuten de un descanso de dos (2) horas al mediodiacutea salvo que por la extensioacuten de la jornada a que estuviese sometida la trabajadora las caracteriacutesticas de las tareas que realice los perjuicios que la interrupcioacuten del trabajo pudiese ocasionar a las propias beneficiarias o al intereacutes general se autorizare la adopcioacuten de horarios continuos con supresioacuten o reduccioacuten de dicho periacuteodo de descanso
Art 175 mdashTrabajo a domicilio Prohibicioacuten
Queda prohibido encargar la ejecucioacuten de trabajos a domicilio a mujeres ocupadas en alguacuten local u otra dependencia en la empresa
Art 176 mdashTareas penosas peligrosas o insalubres Prohibicioacuten
Queda prohibido ocupar a mujeres en trabajos que revistan caraacutecter penoso peligroso o insalubre
La reglamentacioacuten determinaraacute las industrias comprendidas en esta prohibicioacuten
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Regiraacute con respecto al empleo de mujeres lo dispuesto en el artiacuteculo 195
CAPITULO II
De la proteccioacuten de la maternidad
Art 177 mdashProhibicioacuten de trabajar Conservacioacuten del Empleo
Queda prohibido el trabajo del personal femenino durante los cuarenta y cinco (45) diacuteas anteriores al parto y hasta cuarenta y cinco (45) diacuteas despueacutes del mismo Sin embargo la interesada podraacute optar por que se le reduzca la licencia anterior al parto que en tal caso no podraacute ser inferior a treinta (30) diacuteas el resto del periacuteodo total de licencia se acumularaacute al periacuteodo de descanso posterior al parto En caso de nacimiento pre-teacutermino se acumularaacute al descanso posterior todo el lapso de licencia que no se hubiere gozado antes del parto de modo de completar los noventa (90) diacuteas
La trabajadora deberaacute comunicar fehacientemente su embarazo al empleador con presentacioacuten de certificado meacutedico en el que conste la fecha presunta del parto o requerir su comprobacioacuten por el empleador La trabajadora conservaraacute su empleo durante los periacuteodos indicados y gozaraacute de las asignaciones que le confieren los sistemas de seguridad social que garantizaraacuten a la misma la percepcioacuten de una suma igual a la retribucioacuten que corresponda al periacuteodo de licencia legal todo de conformidad con las exigencias y demaacutes requisitos que prevean las reglamentaciones respectivas
Garantiacutezase a toda mujer durante la gestacioacuten el derecho a la estabilidad en el empleo El mismo tendraacute caraacutecter de derecho adquirido a partir del momento en que la trabajadora practique la notificacioacuten a que se refiere el paacuterrafo anterior
En caso de permanecer ausente de su trabajo durante un tiempo mayor a consecuencia de enfermedad que seguacuten certificacioacuten meacutedica deba su origen al embarazo o parto y la incapacite para reanudarlo vencidos aquellos plazos la mujer seraacute acreedora a los beneficios previstos en el artiacuteculo 208 de esta ley
(Artiacuteculo sustituido por art 1 deg de la Ley Ndeg 21824 BO 3061978)
Art 178 mdashDespido por causa del embarazo Presuncioacuten
Se presume salvo prueba en contrario que el despido de la mujer trabajadora obedece a razones de maternidad o embarazo cuando fuese dispuesto dentro del plazo de siete y medio (7 y 12) meses anteriores o posteriores a la fecha del parto siempre y cuando la mujer haya cumplido con su obligacioacuten de notificar y acreditar en forma el hecho del embarazo asiacute en su caso el del nacimiento En tales condiciones daraacute lugar al pago de una indemnizacioacuten igual a la prevista en el artiacuteculo 182 de esta ley
Art 179 mdashDescansos diarios por lactancia
Toda trabajadora madre de lactante podraacute disponer de dos (2) descansos de media hora para amamantar a su hijo en el transcurso de la jornada de trabajo y por un periacuteodo no superior a un (1) antildeo posterior a la fecha del nacimiento salvo que por razones meacutedicas sea necesario que la madre amamante a su hijo por lapso maacutes prolongado En los establecimientos donde preste servicios el nuacutemero miacutenimo de trabajadoras que determine la reglamentacioacuten el empleador deberaacute habilitar salas maternales y guarderiacuteas para nintildeos hasta la edad y en las condiciones que oportunamente se establezcan
CAPITULO III
De la prohibicioacuten del despido por causa de matrimonio
Art 180 mdashNulidad
Seraacuten nulos y sin valor los actos o contratos de cualquier naturaleza que se celebren entre las partes o las reglamentaciones internas que se dicten que establezcan para su personal el despido por causa de matrimonio
Art 181 mdashPresuncioacuten
Se considera que el despido responde a la causa mencionada cuando el mismo fuese dispuesto sin invocacioacuten de causa por el empleador o no fuese probada la que se invocare y el despido se produjere dentro de los tres (3) meses anteriores o seis (6) meses posteriores al matrimonio y siempre que haya mediado notificacioacuten fehaciente del mismo a su empleador no pudiendo esta notificacioacuten efectuarse con anterioridad o posteridad a los plazos sentildealados
Art 182 mdashIndemnizacioacuten especial
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En caso de incumplimiento de esta prohibicioacuten el empleador abonaraacute una indemnizacioacuten equivalente a un antildeo de remuneraciones que se acumularaacute a la establecida en el artiacuteculo 245
CAPITULO IV
Del estado de excedencia
Art 183 mdashDistintas situaciones Opcioacuten en favor de la mujer
La mujer trabajadora que vigente la relacioacuten laboral tuviera un hijo y continuara residiendo en el paiacutes podraacute optar entre las siguientes situaciones
a) Continuar su trabajo en la empresa en las mismas condiciones en que lo veniacutea haciendo
b) Rescindir su contrato de trabajo percibiendo la compensacioacuten por tiempo de servicio que se le asigna por este inciso o los mayores beneficios que surjan de los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo
En tal caso la compensacioacuten seraacute equivalente al veinticinco por ciento (25) de la remuneracioacuten de la trabajadora calculada en base al promedio fijado en el artiacuteculo 245 por cada antildeo de servicio la que no podraacute exceder de un salario miacutenimo vital por antildeo de servicio o fraccioacuten mayor de tres (3) meses
c) Quedar en situacioacuten de excedencia por un periacuteodo no inferior a tres (3) meses ni superior a seis (6) meses
Se considera situacioacuten de excedencia la que asuma voluntariamente la mujer trabajadora que le permite reintegrarse a las tareas que desempentildeaba en la empresa a la eacutepoca del alumbramiento dentro de los plazos fijados La mujer trabajadora que hallaacutendose en situacioacuten de excedencia formalizara nuevo contrato de trabajo con otro empleador quedaraacute privada de pleno derecho de la facultad de reintegrarse
Lo normado en los incisos b) y c) del presente artiacuteculo es de aplicacioacuten para la madre en el supuesto justificado de cuidado de hijo enfermo menor de edad a su cargo con los alcances y limitaciones que establezca la reglamentacioacuten
Art 184 mdashReingreso
El reintegro de la mujer trabajadora en situacioacuten de excedencia deberaacute producirse al teacutermino del periacuteodo por el que optara
El empleador podraacute disponerlo
a) En cargo de la misma categoriacutea que teniacutea al momento del alumbramiento o de la enfermedad del hijo
b) En cargo o empleo superior o inferior al indicado de comuacuten acuerdo con la mujer trabajadora
Si no fuese admitida seraacute indemnizada como si se tratara de despido injustificado salvo que el empleador demostrara la imposibilidad de reincorporarla en cuyo caso la indemnizacioacuten se limitaraacute a la prevista en el artiacuteculo 183 inciso b) paacuterrafo final
Los plazos de excedencia no se computaraacuten como tiempo de servicio
Art 185 mdashRequisito de antiguumledad
Para gozar de los derechos del artiacuteculo 183 apartado b) y c) de esta ley la trabajadora deberaacute tener un (1) antildeo de antiguumledad como miacutenimo en la empresa
Art 186 mdashOpcioacuten taacutecita
Si la mujer no se reincorporara a su empleo luego de vencidos los plazos de licencia previstos por el artiacuteculo 177 y no comunicara a su empleador dentro de las cuarenta y ocho (48) horas anteriores a la finalizacioacuten de los mismos que se acoge a los plazos de excedencia se entenderaacute que opta por la percepcioacuten de la compensacioacuten establecida en el artiacuteculo 183 inciso b) paacuterrafo final
El derecho que se reconoce a la mujer trabajadora en meacuterito a lo antes dispuesto no enerva los derechos que le corresponden a la misma por aplicacioacuten de otras normas
TITULO VIII
30
DE LA PROHIBICION DEL TRABAJO INFANTIL Y DE LA PROTECCION DEL TRABAJO ADOLESCENTE (Denominacioacuten del Tiacutetulo sustituida por art 1deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 187 mdashDisposiciones generales Capacidad Igualdad de remuneracioacuten Aprendizaje y orientacioacuten profesional
Las personas desde los dieciseacuteis (16) antildeos y menores de dieciocho (18) antildeos podraacuten celebrar toda clase de contratos de trabajo en las condiciones previstas en los artiacuteculos 32 y siguientes de esta ley Las reglamentaciones convenciones colectivas de trabajo o tablas de salarios que se elaboren garantizaraacuten a estos trabajadores igualdad de retribucioacuten cuando cumplan jornadas de trabajo o realicen tareas propias de trabajadores mayores
El Reacutegimen de Aprendizaje y Orientacioacuten Profesional aplicable a los trabajadores desde los dieciseacuteis (16) antildeos hasta los dieciocho (18) antildeos estaraacute regido por las disposiciones respectivas vigentes o que al efecto se dicten
(Artiacuteculo sustituido por art 6deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 188 mdashCertificado de aptitud fiacutesica
El empleador al contratar trabajadores de uno u otro sexo menores de dieciocho (18) antildeos deberaacute exigir de los mismos o de sus representantes legales un certificado meacutedico que acredite su actitud para el trabajo y someterlos a los reconocimientos meacutedicos perioacutedicos que prevean las reglamentaciones respectivas
Art 189 mdash Menores de dieciseacuteis (16) antildeos Prohibicioacuten de su empleo
Queda prohibido a los empleadores ocupar personas menores de dieciseacuteis (16) antildeos en cualquier tipo de actividad persiga o no fines de lucro
(Artiacuteculo sustituido por art 7deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 189 Bis mdash Empresa de la familia Excepcioacuten
Las personas mayores de catorce (14) y menores a la edad indicada en el artiacuteculo anterior podraacuten ser ocupados en empresas cuyo titular sea su padre madre o tutor en jornadas que no podraacuten superar las tres (3) horas diarias y las quince (15) horas semanales siempre que no se trate de tareas penosas peligrosas yo insalubres y que cumplan con la asistencia escolar La empresa de la familia del trabajador menor que pretenda acogerse a esta excepcioacuten a la edad miacutenima de admisioacuten al empleo deberaacute obtener autorizacioacuten de la autoridad administrativa laboral de cada jurisdiccioacuten
Cuando por cualquier viacutenculo o acto o mediante cualquiera de las formas de descentralizacioacuten productiva la empresa del padre la madre o del tutor se encuentre subordinada econoacutemicamente o fuere contratista o proveedora de otra empresa no podraacute obtener la autorizacioacuten establecida en esta norma
(Artiacuteculo sustituido por art 8deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 190 mdashJornada de trabajo Trabajo nocturno
No podraacute ocuparse a personas de dieciseacuteis (16) a dieciocho (18) antildeos en ninguacuten tipo de tareas durante maacutes de seis (6) horas diarias o treinta y seis (36) semanales La distribucioacuten desigual de las horas laborables no podraacute superar las siete (7) horas diarias
La jornada de las personas menores de maacutes de dieciseacuteis (16) antildeos previa autorizacioacuten de la autoridad administrativa laboral de cada jurisdiccioacuten podraacute extenderse a ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) semanales
No se podraacute ocupar a personas menores de dieciocho (18) antildeos en trabajos nocturnos entendieacutendose como tales el intervalo comprendido entre las veinte (20) y las seis (6) horas del diacutea siguiente En los casos de establecimientos fabriles que desarrollen tareas en tres turnos diarios que abarquen las veinticuatro (24) horas del diacutea el periacuteodo de prohibicioacuten absoluta en cuanto al empleo de personas menores estaraacute regido por este tiacutetulo sustituyeacutendose la prohibicioacuten por un lapso comprendido entre las veintidoacutes (22) y las seis (6) horas del diacutea siguiente pero soacutelo para las personas menores de maacutes de dieciseacuteis (16) antildeos
(Artiacuteculo sustituido por art 9deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 191 mdashDescanso al mediodiacutea Trabajo a domicilio Tareas penosas peligrosas o insalubres Remisioacuten
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Con relacioacuten a las personas menores de dieciocho (18) antildeos que trabajen en horas de la mantildeana y de la tarde rige lo dispuesto en el artiacuteculo 174 de esta ley en todos los casos rige lo dispuesto en los artiacuteculos 175 y 176 de esta ley
(Artiacuteculo sustituido por art 10 de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 192 mdashAhorro
(Artiacuteculo derogado por art 11 de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 193 mdashImporte a depositar Comprobacioacuten
(Artiacuteculo derogado por art 11 de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 194 mdashVacaciones
Las personas menores de dieciocho (18) antildeos gozaraacuten de un periacuteodo miacutenimo de licencia anual no inferior a quince (15) diacuteas en las condiciones previstas en el Tiacutetulo V de esta ley
(Artiacuteculo sustituido por art 12 de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 195 mdashAccidente o enfermedad
En caso de accidente de trabajo o de enfermedad de una persona trabajadora comprendida en el presente tiacutetulo si se comprueba ser su causa alguna de las tareas prohibidas a su respecto o efectuada en condiciones que signifiquen infraccioacuten a sus requisitos se consideraraacute por ese solo hecho al accidente o a la enfermedad como resultante de la accioacuten u omisioacuten del empleador en los teacuterminos del artiacuteculo 1072 y concordantes del Coacutedigo Civil sin admitirse prueba en contrario
Si el accidente o enfermedad obedecieren al hecho de encontrarse circunstancialmente el trabajador en un sitio de trabajo en el cual fuere iliacutecita o prohibida su presencia sin conocimiento del empleador eacuteste podraacute probar su falta de responsabilidad
(Artiacuteculo sustituido por art 13 de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
TITULO IX
De la Duracioacuten del Trabajo y Descanso Semanal
CAPITULO I
Jornada de Trabajo
Art 196 mdashDeterminacioacuten
La extensioacuten de la jornada de trabajo es uniforme para toda la Nacioacuten y regiraacute por la ley 11544 con exclusioacuten de toda disposicioacuten provincial en contrario salvo en los aspectos que en el presente tiacutetulo se modifiquen o aclaren
Art 197 mdashConcepto Distribucioacuten del tiempo de trabajo Limitaciones
Se entiende por jornada de trabajo todo el tiempo durante el cual el trabajador esteacute a disposicioacuten del empleador en tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio propio
Integraraacuten la jornada de trabajo los periacuteodos de inactividad a que obliguen la prestacioacuten contratada con exclusioacuten de los que se produzcan por decisioacuten unilateral del trabajador
La distribucioacuten de las horas de trabajo seraacute facultad privativa del empleador y la diagramacioacuten de los horarios sea por el sistema de turnos fijos o bajo el sistema rotativo del trabajo por equipos no estaraacute sujeta a la previa autorizacioacuten administrativa pero aqueacutel deberaacute hacerlos conocer mediante anuncios colocados en lugares visibles del establecimiento para conocimiento puacuteblico de los trabajadores
Entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra deberaacute mediar una pausa no inferior a doce (12) horas
Art 198 mdashJornada reducida
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La reduccioacuten de la jornada maacutexima legal solamente procederaacute cuando lo establezcan las disposiciones nacionales reglamentarias de la materia estipulacioacuten particular de los contratos individuales o Convenios Colectivos de Trabajo
Estos uacuteltimos podraacuten establecer meacutetodos de caacutelculo de la jornada maacutexima en base a promedio de acuerdo con las caracteriacutesticas de la actividad
(Artiacuteculo sustituido por art 25 de la Ley Ndeg 24013 BO 17121991)
Art 199 mdashLiacutemite maacuteximo Excepciones
El liacutemite de duracioacuten del trabajo admitiraacute las excepciones que las leyes consagren en razoacuten de la iacutendole de la actividad del caraacutecter del empleo del trabajador y de las circunstancias permanentes o temporarias que hagan admisibles las mismas en las condiciones que fije la reglamentacioacuten
Art 200 mdashTrabajo nocturno e insalubre
La jornada de trabajo integramente nocturna no podraacute exceder de siete (7) horas entendieacutendose por tal la que se cumpla entre la hora veintiuna de un diacutea y la hora seis del siguiente
Esta limitacioacuten no tendraacute vigencia cuando se apliquen los horarios rotativos del reacutegimen de trabajo por equipos Cuando se alternen horas diurnas con nocturnas se reduciraacute proporcionalmente la jornada en ocho (8) minutos por cada hora nocturna trabajada o se pagaraacuten los ocho (8) minutos de exceso como tiempo suplementario seguacuten las pautas del artiacuteculo 201
En caso de que la autoridad de aplicacioacuten constatara el desempentildeo de tareas en condiciones de insalubridad intimaraacute previamente al empleador a adecuar ambientalmente el lugar establecimiento o actividad para que el trabajo se desarrolle en condiciones de salubridad dentro del plazo razonable que a tal efecto determine
Si el empleador no cumpliera en tiempo y forma la intimacioacuten practicada la autoridad de aplicacioacuten procederaacute a calificar las tareas o condiciones ambientales del lugar de que se trate
La jornada de trabajo en tareas o condiciones declaradas insalubres no podraacute exceder de seis (6) horas diarias o treinta y seis (36) semanales La insalubridad no existiraacute sin declaracioacuten previa de la autoridad de aplicacioacuten con fundamento en dictaacutemenes meacutedicos de rigor cientiacutefico y soacutelo podraacute ser dejado sin efecto por la misma autoridad si desaparecieran las circunstancias determinantes de la insalubridad La reduccioacuten de jornada no importaraacute disminucioacuten de las remuneraciones
Agotada la viacutea administrativa toda declaracioacuten de insalubridad o la que deniegue dejarla sin efecto seraacute recurrible en los teacuterminos formas y procedimientos que rijan para la apelacioacuten de sentencias en la jurisdiccioacuten judicial laboral de la Capital Federal Al fundar este recurso el apelante podraacute proponer nuevas pruebas
Por ley nacional se fijaraacuten las jornadas reducidas que correspondan para tareas penosas mortificantes o riesgosas con indicacioacuten precisa e individualizada de las mismas
Art 201 mdashHoras Suplementarias
El empleador deberaacute abonar al trabajador que prestare servicios en horas suplementarias medie o no autorizacioacuten del organismo administrativo competente un recargo del cincuenta por ciento (50) calculado sobre el salario habitual si se tratare del diacuteas comunes y del ciento por ciento (100) en diacuteas saacutebado despueacutes de las trece (13) horas domingo y feriados
Art 202 mdashTrabajo por equipos
En el trabajo por equipos o turnos rotativos regiraacute lo dispuesto por la ley 11544 sea que haya sido adoptado a fin de asegurar la continuidad de la explotacioacuten sea por necesidad o conveniencia econoacutemica o por razones teacutecnicas inherentes a aqueacutella
El descanso semanal de los trabajadores que presten servicio bajo el reacutegimen de trabajo por equipos se otorgaraacute al teacutermino de cada ciclo de rotacioacuten y dentro del funcionalismo del sistema
La interrupcioacuten de la rotacioacuten al teacutermino de cada ciclo semanal no privaraacute al sistema de su calificacioacuten como trabajo por equipos
Art 203 mdashObligacioacuten de prestar servicios en horas suplementarias
El trabajador no estaraacute obligado a prestar servicios en horas suplementarias salvo casos de peligro o accidente ocurrido o inminente de fuerza mayor o por exigencias excepcionales de la economiacutea nacional o de la empresa juzgado su comportamiento en base al criterio de colaboracioacuten en el logro de los fines de la misma
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CAPITULO II
Del descanso semanal
Art 204 mdashProhibicioacuten de trabajar
Queda prohibida la ocupacioacuten del trabajador desde las trece (13) horas del diacutea saacutebado hasta las veinticuatro (24) horas del diacutea siguiente salvo en los casos de excepcioacuten previstos en el artiacuteculo precedente y los que las leyes o reglamentaciones prevean en cuyo caso el trabajador gozaraacute de un descanso compensatorio de la misma duracioacuten en la forma y oportunidad que fijen esas disposiciones atendiendo a la estacionalidad de la produccioacuten u otras caracteriacutesticas especiales
Art 205 mdashSalarios
La prohibicioacuten de trabajo establecida en el artiacuteculo 204 no llevaraacute aparejada la disminucioacuten o supresioacuten de la remuneracioacuten que tuviere asignada el trabajador en los diacuteas y horas a que se refiere la misma ni importaraacute disminucioacuten del total semanal de horas de trabajo
Art 206 mdashExcepciones Exclusioacuten
En ninguacuten caso se podraacuten aplicar las excepciones que se dicten a los trabajadores menores de dieciseacuteis (16) antildeos
Art 207 mdashSalarios por diacuteas de descanso no gozados
Cuando el trabajador prestase servicios en los diacuteas y horas mencionados en el artiacuteculo 204 medie o no autorizacioacuten sea por disposicioacuten del empleador o por cualquiera de las circunstancias previstas en el artiacuteculo 203 o por estar comprendido en las excepciones que con caraacutecter permanente o transitorio se dicten y se omitieren el otorgamiento de descanso compensatorio en tiempo y forma el trabajador podraacute hacer uso de ese derecho a partir del primer diacutea haacutebil de la semana subsiguiente previa comunicacioacuten formal de ello efectuada con una anticipacioacuten no menor de veinticuatro (24) horas El empleador en tal caso estaraacute obligado a abonar el salario habitual con el ciento por ciento (100 ) de recargo
TITULO X
De la Suspensioacuten de Ciertos Efectos del Contrato de Trabajo
CAPITULO I
De los accidentes y enfermedades inculpables
Art 208 mdashPlazo Remuneracioacuten
Cada accidente o enfermedad inculpable que impida la prestacioacuten del servicio no afectaraacute el derecho del trabajador a percibir su remuneracioacuten durante un periacuteodo de tres (3) meses si su antiguumledad en el servicio fuere menor de cinco (5) antildeos y de seis (6) meses si fuera mayor En los casos que el trabajador tuviere carga de familia y por las mismas circunstancias se encontrara impedido de concurrir al trabajo los periacuteodos durante los cuales tendraacute derecho a percibir su remuneracioacuten se extenderaacuten a seis (6) y doce (12) meses respectivamente seguacuten si su antiguumledad fuese inferior o superior a cinco (5) antildeos La recidiva de enfermedades croacutenicas no seraacute considerada enfermedad salvo que se manifestara transcurridos los dos (2) antildeos La remuneracioacuten que en estos casos corresponda abonar al trabajador se liquidaraacute conforme a la que perciba en el momento de la interrupcioacuten de los servicios con maacutes los aumentos que durante el periacuteodo de interrupcioacuten fueren acordados a los de su misma categoriacutea por aplicacioacuten de una norma legal convencioacuten colectiva de trabajo o decisioacuten del empleador Si el salario estuviere integrado por remuneraciones variables se liquidaraacute en cuanto a esta parte seguacuten el promedio de lo percibido en el uacuteltimo semestre de prestacioacuten de servicios no pudiendo en ninguacuten caso la remuneracioacuten del trabajador enfermo o accidentado ser inferior a la que hubiese percibido de no haberse operado el impedimento Las prestaciones en especie que el trabajador dejare de percibir como consecuencia del accidente o enfermedad seraacuten valorizadas adecuadamente
La suspensioacuten por causas econoacutemicas o disciplinarias dispuestas por el empleador no afectaraacute el derecho del trabajador a percibir la remuneracioacuten por los plazos previstos sea que aqueacutella se dispusiera estando el trabajador enfermo o accidentado o que estas circunstancias fuesen sobrevinientes
Art 209 mdashAviso al empleador
El trabajador salvo casos de fuerza mayor deberaacute dar aviso de la enfermedad o accidente y del lugar en que se encuentra en el transcurso de la primera jornada de trabajo respecto de la cual estuviere imposibilitado de concurrir por alguna de esas causas Mientras no la haga perderaacute el derecho a percibir la remuneracioacuten correspondiente salvo que la existencia de la enfermedad o accidente teniendo en consideracioacuten su caraacutecter y gravedad resulte luego inequiacutevocamente acreditada
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Art 210 mdashControl
El trabajador estaacute obligado a someter al control que se efectuacutee por el facultativo designado por el empleador
Art 211 mdashConservacioacuten del empleo
Vencidos los plazos de interrupcioacuten del trabajo por causa de accidente o enfermedad inculpable si el trabajador no estuviera en condiciones de volver a su empleo el empleador deberaacute conservaacuterselo durante el plazo de un (1) antildeo contado desde el vencimiento de aqueacutellos Vencido dicho plazo la relacioacuten de empleo subsistiraacute hasta tanto alguna de las partes decida y notifique a la otra su voluntad de rescindirla La extincioacuten del contrato de trabajo en tal forma exime a las partes de responsabilidad indemnizatoria
Art 212 mdashReincorporacioacuten
Vigente el plazo de conservacioacuten del empleo si del accidente o enfermedad resultase una disminucioacuten definitiva en la capacidad laboral del trabajador y eacuteste no estuviere en condiciones de realizar las tareas que anteriormente cumpliacutea el empleador deberaacute asignarle otras que pueda ejecutar sin disminucioacuten de su remuneracioacuten
Si el empleador no pudiera dar cumplimiento a esta obligacioacuten por causa que no le fuere imputable deberaacute abonar al trabajador una indemnizacioacuten igual a la prevista en el artiacuteculo 247 de esta ley
Si estando en condiciones de hacerlo no le asignare tareas compatibles con la aptitud fiacutesica o psiacutequica del trabajador estaraacute obligado a abonarle una indemnizacioacuten igual a la establecida en el artiacuteculo 245 de esta ley
Cuando de la enfermedad o accidente se derivara incapacidad absoluta para el trabajador el empleador deberaacute abonarle una indemnizacioacuten de monto igual a la expresada en el artiacuteculo 245 de esta ley
Este beneficio no es incompatible y se acumula con los que los estatutos especiales o convenios colectivos puedan disponer para tal supuesto
Art 213 mdashDespido del trabajador
Si el empleador despidiese al trabajador durante el plazo de las interrupciones pagas por accidente o enfermedad inculpable deberaacute abonar ademaacutes de las indemnizaciones por despido injustificado los salarios correspondientes a todo el tiempo que faltare para el vencimiento de aqueacutella o a la fecha del alta seguacuten demostracioacuten que hiciese el trabajador
CAPITULO II
Servicio militar y convocatorias especiales
Art 214 mdashReserva del empleo Coacutemputo como tiempo de servicio
El empleador conservaraacute el empleo al trabajador cuando eacuteste deba prestar servicio militar obligatorio por llamado ordinario movilizacioacuten o convocatorias especiales desde la fecha de su convocacioacuten y hasta treinta (30) diacuteas despueacutes de concluido el servicio
El tiempo de permanencia en el servicio seraacute considerado periacuteodo de trabajo a los efectos del coacutemputo de su antiguumledad frente a los beneficios que por esta ley estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo le hubiesen correspondido en el caso de haber prestado servicios El tiempo de permanencia en servicio no seraacute considerado para determinar los promedios de remuneraciones a los fines de la aplicacioacuten de las mismas disposiciones
CAPITULO III
Del desempentildeo de cargos electivos
Art 215 mdashReserva del empleo Coacutemputo como tiempo de servicio
Los trabajadores que por razoacuten de ocupar cargos electivos en el orden nacional provincial o municipal dejaran de prestar servicios tendraacuten derecho a la reserva de su empleo por parte del empleador y a su reincorporacioacuten hasta treinta (30) diacuteas despueacutes de concluido el ejercicio de sus funciones
El periacuteodo de tiempo durante el cual los trabajadores hubieran desempentildeado las funciones precedentemente aludidas seraacute considerado periacuteodo de trabajo a los efectos del coacutemputo de su antiguumledad frente a los beneficios que por esta ley estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo le hubiesen correspondido en el caso de haber prestado servicios El tiempo de permanencia en tales funciones no seraacute considerado para determinar los promedios de remuneracioacuten a los fines de la aplicacioacuten de las mismas disposiciones
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Art 216 mdashDespido o no reincorporacioacuten del trabajador
Producido el despido o no reincorporacioacuten de un trabajador que se encontrare en la situacioacuten de los artiacuteculos 214 o 215 eacuteste podraacute reclamar el pago de las indemnizaciones que le correspondan por despido injustificado y por falta u omisioacuten del preaviso conforme a esta ley a los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo A los efectos de dichas indemnizaciones la antiguumledad computable incluiraacute el periacuteodo de reserva del empleo
CAPITULO IV
Del desempentildeo de cargos electivos o representativos en asociaciones profesionales de trabajadores con personeriacutea gremial o en organismos o comisiones que requieran representacioacuten sindical
Art 217 mdashReserva del empleo Coacutemputo como tiempo de servicio Fuero sindical
Los trabajadores que se encontraren en las condiciones previstas en el presente capiacutetulo y que por razoacuten del desempentildeo de esos cargos dejaren de prestar servicios tendraacuten derecho a la reserva de su empleo por parte del empleador y a su reincorporacioacuten hasta treinta (30) diacuteas despueacutes de concluido el ejercicio de sus funciones no pudiendo ser despedidos durante los plazos que fije la ley respectiva a partir de la cesacioacuten de las mismas El periacuteodo de tiempo durante el cual los trabajadores hubieran desempentildeado las funciones precedentemente aludidas seraacute considerado periacuteodo de trabajo en las mismas condiciones y con el alcance de los artiacuteculos 214 y 215 segunda parte sin perjuicio de los mayores beneficios que sobre la materia establezca la ley de garantiacutea de la actividad sindical
CAPITULO V
De las suspensiones por causas econoacutemicas y disciplinarias
Art 218 mdashRequisitos de su validez
Toda suspensioacuten dispuesta por el empleador para ser considerada vaacutelida deberaacute fundarse en justa causa tener plazo fijo y ser notificada por escrito al trabajador
Art 219 mdashJusta causa
Se considera que tiene justa causa la suspensioacuten que se deba a falta o disminucioacuten de trabajo no imputable al empleador a razones disciplinarias o a fuerza mayor debidamente comprobada
Art 220 mdashPlazo maacuteximo Remisioacuten
Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias o debidas a falta o disminucioacuten de trabajo no imputables al empleador no podraacuten exceder de treinta (30) diacuteas en un (1) antildeo contados a partir de la primera suspensioacuten
Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias deberaacuten ajustarse a lo dispuesto por el artiacuteculo 67 sin perjuicio de las condiciones que se fijaren en funcioacuten de lo previsto en el artiacuteculo 68
Art 221 mdashFuerza mayor
Las suspensiones por fuerza mayor debidamente comprobadas podraacuten extenderse hasta un plazo maacuteximo de setenta y cinco (75) diacuteas en el teacutermino de un (1) antildeo contado desde la primera suspensioacuten cualquiera sea el motivo de eacutesta
En este supuesto asiacute como en la suspensioacuten por falta o disminucioacuten del trabajo deberaacute comenzarse por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad
Respecto del personal ingresado en un mismo semestre deberaacute comenzarse por el que tuviere menos cargas de familia aunque con ello se alterase el orden de antiguumledad
Art 222 mdashSituacioacuten de despido
Toda suspensioacuten dispuesta por el empleador de las previstas en los artiacuteculos 219 220 y 221 que excedan de los plazos fijados o en su conjunto y cualquiera fuese la causa que la motivare de noventa (90) diacuteas en un (1) antildeo a partir de la primera suspensioacuten y no aceptada por el trabajador daraacute derecho a eacuteste a considerarse despedido
Lo estatuido no veda al trabajador la posibilidad de optar por ejercitar el derecho que le acuerda el artiacuteculo siguiente
Art 223 mdashSalarios de suspensioacuten
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Cuando el empleador no observare las prescripciones de los artiacuteculos 218 a 221 sobre causas plazo y notificacioacuten en el caso de sanciones disciplinarias el trabajador tendraacute derecho a percibir la remuneracioacuten por todo el tiempo que estuviere suspendido si hubiere impugnado la suspensioacuten hubiere o no ejercido el derecho que le estaacute conferido por el artiacuteculo 222 de esta ley
Art 223 BIS
Se consideraraacute prestacioacuten no remunerativa las asignaciones en dinero que se entreguen en compensacioacuten por suspensiones de la prestacioacuten laboral y que se fundaren en las causales de falta o disminucioacuten de trabajo no imputables al empleador o fuerza mayor debidamente comprobada pactadas individual o colectivamente u homologadas por la autoridad de aplicacioacuten conforme normas legales vigentes y cuando en virtud de tales causales el trabajador no realice la prestacioacuten laboral a su cargo Soacutelo tributaraacute las contribuciones establecidas en las Leyes Nros 23660 y 23661
(Artiacuteculo incorporado por art 3 de la Ley Ndeg 24700 BO 14101996)
Art 224 mdashSuspensioacuten preventiva Denuncia del empleador y de terceros
Cuando la suspensioacuten se origine en denuncia criminal efectuada por el empleador y eacutesta fuera desestimada o el trabajador imputado sobreseiacutedo provisoria o definitivamente aqueacutel deberaacute reincorporarlo al trabajo y satisfacer el pago de los salarios perdidos durante el tiempo de la suspensioacuten preventiva salvo que el trabajador optase en razoacuten de las circunstancias del caso por considerarse en situacioacuten de despido En caso de negativa del empleador a la reincorporacioacuten pagaraacute la indemnizacioacuten por despido a maacutes de los salarios perdidos durante el tiempo de la suspensioacuten preventiva
Si la suspensioacuten se originara en denuncia criminal efectuada por terceros o en proceso promovido de oficio y se diese el caso de la privacioacuten de la libertad del trabajador el empleador no estaraacute obligado a pagar la remuneracioacuten por el tiempo que dure la suspensioacuten de la relacioacuten laboral salvo que se tratara de hecho relativo o producido en ocasioacuten del trabajo
TITULO XI
De la Transferencia del Contrato de Trabajo
Art 225 mdashTransferencia del establecimiento
En caso de transferencia por cualquier tiacutetulo del establecimiento pasaraacuten al sucesor o adquirente todas las obligaciones emergentes del contrato de trabajo que el transmitente tuviera con el trabajador al tiempo de la transferencia aun aqueacutellas que se originen con motivo de la misma El contrato de trabajo en tales casos continuaraacute con el sucesor o adquirente y el trabajador conservaraacute la antiguumledad adquirida con el transmitente y los derechos que de ella se deriven
Art 226 mdashSituacioacuten de despido
El trabajador podraacute considerar extinguido el contrato de trabajo si con motivo de la transferencia del establecimiento se le infiriese un perjuicio que apreciado con el criterio del artiacuteculo 242 justificare el acto de denuncia A tal objeto se ponderaraacuten especialmente los casos en que por razoacuten de la transferencia se cambia el objeto de la explotacioacuten se alteran las funciones cargo o empleo o si mediare una separacioacuten entre diversas secciones dependencia o sucursales de la empresa de modo que se derive de ello disminucioacuten de la responsabilidad patrimonial del empleador
Art 227 mdashArrendamiento o cesioacuten transitoria del establecimiento
Las disposiciones de los artiacuteculos 225 y 226 se aplican en caso de arrendamiento o cesioacuten transitoria del establecimiento
Al vencimiento de los plazos de eacutestos el propietario del establecimiento con relacioacuten al arrendatario y en todos los demaacutes casos de cesioacuten transitoria el cedente con relacioacuten al cesionario asumiraacute las mismas obligaciones del artiacuteculo 225 cuando recupere el establecimiento cedido precariamente
Art 228 mdashSolidaridad
El transmitente y el adquirente de un establecimiento seraacuten solidariamente responsables respecto de las obligaciones emergentes del contrato de trabajo existentes a la eacutepoca de la transmisioacuten y que afectaren a aqueacutel
Esta solidaridad operaraacute ya sea que la transmisioacuten se haya efectuado para surtir efectos en forma permanente o en forma transitoria
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A los efectos previstos en esta norma se consideraraacute adquirente a toda aquel que pasare a ser titular del establecimiento aun cuando lo fuese como arrendatario o como usufructuario o como tenedor a tiacutetulo precario o por cualquier otro modo
La solidaridad por su parte tambieacuten operaraacute con relacioacuten a las obligaciones emergentes del contrato de trabajo existente al tiempo de la restitucioacuten del establecimiento cuando la transmisioacuten no estuviere destinada a surtir efectos permanentes y fuese de aplicacioacuten lo dispuesto en la uacuteltima parte del artiacuteculo 227
La responsabilidad solidaria consagrada por este artiacuteculo seraacute tambieacuten de aplicacioacuten cuando el cambio de empleador fuese motivado por la transferencia de un contrato de locacioacuten de obra de explotacioacuten u otro anaacutelogo cualquiera sea la naturaleza y el caraacutecter de los mismos
Art 229 mdashCesioacuten del personal
La cesioacuten del personal sin que comprenda el establecimiento requiere la aceptacioacuten expresa y por escrito del trabajador
Aun cuando mediare tal conformidad cedente y cesionario responden solidariamente por todas las obligaciones resultantes de la relacioacuten de trabajo cedida
Art 230 mdashTransferencia a favor del Estado
Lo dispuesto en este tiacutetulo no rige cuando la cesioacuten o transferencia se opere a favor del Estado En todos los casos hasta tanto se convengan estatutos o convenios particulares los trabajadores podraacuten regirse por los estatutos o convenios de empresas del Estado similares
TITULO XII
De la Extincioacuten del Contrato de Trabajo
CAPITULO I
Del preaviso
Art 231 mdashPlazos
El contrato de trabajo no podraacute ser disuelto por voluntad de una de las partes sin previo aviso o en su defecto indemnizacioacuten ademaacutes de la que corresponda al trabajador por su antiguumledad en el empleo cuando el contrato se disuelva por voluntad del empleador El preaviso cuando las partes no lo fijen en un teacutermino mayor deberaacute darse con la anticipacioacuten siguiente
a) por el trabajador de QUINCE (15) diacuteas
b) por el empleador de QUINCE (15) diacuteas cuando el trabajador se encontrare en periacuteodo de prueba de UN (1) mes cuando el trabajador tuviese una antiguumledad en el empleo que no exceda de CINCO (5) antildeos y de DOS (2) meses cuando fuere superior
(Artiacuteculo sustituido por art 3deg de la Ley Ndeg 25877 BO 1932004)
Art 232 mdashIndemnizacioacuten substitutiva
La parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente deberaacute abonar a la otra una indemnizacioacuten substitutiva equivalente a la remuneracioacuten que corresponderiacutea al trabajador durante los plazos sentildealados en el artiacuteculo 231
Art 233 mdashComienzo del plazo Integracioacuten de la indemnizacioacuten con los salarios del mes del despido
Los plazos del artiacuteculo 231 correraacuten a partir del diacutea siguiente al de la notificacioacuten del preaviso
Cuando la extincioacuten del contrato de trabajo dispuesta por el empleador se produzca sin preaviso y en fecha que no coincida con el uacuteltimo diacutea del mes la indemnizacioacuten sustitutiva debida al trabajador se integraraacute con una suma igual a los salarios por los diacuteas faltantes hasta el uacuteltimo diacutea del mes en el que se produjera el despido
La integracioacuten del mes de despido no procederaacute cuando la extincioacuten se produzca durante el periacuteodo de prueba establecido en el artiacuteculo 92 bis
(Artiacuteculo sustituido por art 4deg de la Ley Ndeg 25877 BO 1932004)
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Art 234 mdashRetractacioacuten
El despido no podraacute ser retractado salvo acuerdo de partes
Art 235 mdashPrueba
La notificacioacuten del preaviso deberaacute probarse por escrito
Art 236 mdashExtincioacuten Renuncia al plazo faltante Eximicioacuten de la obligacioacuten de prestar servicios
Cuando el preaviso hubiera sido otorgado por el empleador el trabajador podraacute considerar extinguido el contrato de trabajo antes del vencimiento del plazo sin derecho a la remuneracioacuten por el periacuteodo faltante del preaviso pero conservaraacute el derecho a percibir la indemnizacioacuten que le corresponda en virtud del despido Esta manifestacioacuten deberaacute hacerse en la forma prevista en el artiacuteculo 240
El empleador podraacute relevar al trabajador de la obligacioacuten de prestar servicios durante el plazo de preaviso abonaacutendole el importe de los salarios correspondientes
Art 237 mdashLicencia diaria
Salvo lo dispuesto en la uacuteltima parte del artiacuteculo 236 durante el plazo del preaviso el trabajador tendraacute derecho sin reduccioacuten de su salario a gozar de una licencia de dos horas diarias dentro de la jornada legal de trabajo pudiendo optar por las dos primeras o las dos uacuteltimas de la jornada El trabajador podraacute igualmente optar por acumular las horas de licencia en una o maacutes jornadas iacutentegras
Art 238 mdashObligaciones de las partes
Durante el transcurso del preaviso subsistiraacuten las obligaciones emergentes del contrato de trabajo
Art 239 mdashEficacia
El preaviso notificado al trabajador mientras la prestacioacuten de servicios se encuentra suspendida por alguna de las causas a que se refiere la presente ley con derecho al cobro de salarios por el trabajador careceraacute de efectos salvo que se lo haya otorgado expresamente para comenzar a correr a partir del momento en que cesara la causa de suspensioacuten de la prestacioacuten de servicios
Cuando la notificacioacuten se efectuacutee durante una suspensioacuten de la prestacioacuten de servicios que no devengue salarios en favor del trabajador el preaviso seraacute vaacutelido pero a partir de la notificacioacuten del mismo y hasta el fin de su plazo se devengaraacuten las remuneraciones pertinentes
Si la suspensioacuten del contrato de trabajo o de la prestacioacuten del servicio fuese sobreviniente a la notificacioacuten del preaviso el plazo de eacuteste se suspenderaacute hasta que cesen los motivos que la originaron
CAPITULO II
De la extincioacuten del contrato por renuncia del trabajador
Art 240 mdashForma
La extincioacuten del contrato de trabajo por renuncia del trabajador medie o no preaviso como requisito para su validez deberaacute formalizarse mediante despacho telegraacutefico colacionado cursado personalmente por el trabajador a su empleador o ante la autoridad administrativa del trabajo
Los despachos telegraacuteficos seraacuten expedidos por las oficinas de correo en forma gratuita requirieacutendose la presencia personal del remitente y la justificacioacuten de su identidad
Cuando la renuncia se formalizara ante la autoridad administrativa eacutesta daraacute inmediata comunicacioacuten de la misma al empleador siendo ello suficiente a los fines del artiacuteculo 235 de esta ley
CAPITULO III
De la extincioacuten del contrato de trabajo por voluntad concurrente de las partes
Art 241 mdashFormas y modalidades
Las partes por mutuo acuerdo podraacuten extinguir el contrato de trabajo El acto deberaacute formalizarse mediante escritura puacuteblica o ante la autoridad judicial o administrativa del trabajo
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Seraacute nulo y sin valor el acto que se celebre sin la presencia personal del trabajador y los requisitos consignados precedentemente
Se consideraraacute igualmente que la relacioacuten laboral ha quedado extinguida por voluntad concurrente de las partes si ello resultase del comportamiento concluyente y reciacuteproco de las mismas que traduzca inequiacutevocamente el abandono de la relacioacuten
CAPITULO IV
De la extincioacuten del contrato de trabajo por justa causa
Art 242 mdashJusta causa
Una de las partes podraacute hacer denuncia del contrato de trabajo en caso de inobservancia por parte de la otra de las obligaciones resultantes del mismo que configuren injuria y que por su gravedad no consienta la prosecucioacuten de la relacioacuten
La valoracioacuten deberaacute ser hecha prudencialmente por los jueces teniendo en consideracioacuten el caraacutecter de las relaciones que resulta de un contrato de trabajo seguacuten lo dispuesto en la presente ley y las modalidades y circunstancias personales en cada caso
Art 243 mdashComunicacioacuten Invariabilidad de la causa de despido
El despido por justa causa dispuesto por el empleador como la denuncia del contrato de trabajo fundada en justa causa que hiciera el trabajador deberaacuten comunicarse por escrito con expresioacuten suficientemente clara de los motivos en que se funda la ruptura del contrato Ante la demanda que promoviere la parte interesada no se admitiraacute la modificacioacuten de la causal de despido consignada en las comunicaciones antes referidas
Art 244 mdashAbandono del trabajo
El abandono del trabajo como acto de incumplimiento del trabajador soacutelo se configuraraacute previa constitucioacuten en mora mediante intimacioacuten hecha en forma fehaciente a que se reintegre al trabajo por el plazo que impongan las modalidades que resulten en cada caso
Art 245 mdashIndemnizacioacuten por antiguumledad o despido
En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa habiendo o no mediado preaviso eacuteste deberaacute abonar al trabajador una indemnizacioacuten equivalente a UN (1) mes de sueldo por cada antildeo de servicio o fraccioacuten mayor de TRES (3) meses tomando como base la mejor remuneracioacuten mensual normal y habitual devengada durante el uacuteltimo antildeo o durante el tiempo de prestacioacuten de servicios si eacuteste fuera menor
Dicha base no podraacute exceder el equivalente de TRES (3) veces el importe mensual de la suma que resulte del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador al momento del despido por la jornada legal o convencional excluida la antiguumledad Al MINISTERIO DE TRABAJO EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL le corresponderaacute fijar y publicar el promedio resultante juntamente con las escalas salariales de cada Convenio Colectivo de Trabajo
Para aquellos trabajadores excluidos del convenio colectivo de trabajo el tope establecido en el paacuterrafo anterior seraacute el del convenio aplicable al establecimiento donde preste servicios o al convenio maacutes favorable en el caso de que hubiera maacutes de uno
Para aquellos trabajadores remunerados a comisioacuten o con remuneraciones variables seraacute de aplicacioacuten el convenio al que pertenezcan o aquel que se aplique en la empresa o establecimiento donde preste servicios si eacuteste fuere maacutes favorable
El importe de esta indemnizacioacuten en ninguacuten caso podraacute ser inferior a UN (1) mes de sueldo calculado sobre la base del sistema establecido en el primer paacuterrafo
(Artiacuteculo sustituido por art 5deg de la Ley Ndeg 25877 BO 1932004)
Art 246 mdashDespido indirecto
Cuando el trabajador hiciese denuncia del contrato de trabajo fundado en justa causa tendraacute derecho a las indemnizaciones previstas en los artiacuteculos 232 233 y 245
CAPITULO V
De la extincioacuten del contrato de trabajo por fuerza mayor o por falta o disminucioacuten de trabajo
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Art 247 mdashMonto de la indemnizacioacuten
En los casos en que el despido fuese dispuesto por causa de fuerza mayor o por falta o disminucioacuten de trabajo no imputable al empleador fehacientemente justificada el trabajador tendraacute derecho a percibir una indemnizacioacuten equivalente a la mitad de la prevista en el artiacuteculo 245 de esta ley
En tales casos el despido deberaacute comenzar por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad
Respecto del personal ingresado en un mismo semestre deberaacute comenzarse por el que tuviere menos cargas de familia aunque con ello se alterara el orden de antiguumledad
CAPITULO VI
De la extincioacuten del contrato de trabajo por muerte del trabajador
Art 248 mdashIndemnizacioacuten por antiguumledad Monto Beneficiarios
En caso de muerte del trabajador las personas enumeradas en el artiacuteculo 38 del Decreto-ley 1803769 (to 1974) tendraacuten derecho mediante la sola acreditacioacuten del viacutenculo en el orden y prelacioacuten alliacute establecido a percibir una indemnizacioacuten igual a la prevista en el artiacuteculo 247 de esta ley A los efectos indicados queda equiparada a la viuda para cuando el trabajador fallecido fuere soltero o viudo la mujer que hubiese vivido puacuteblicamente con el mismo en aparente matrimonio durante un miacutenimo de dos (2) antildeos anteriores al fallecimiento
Trataacutendose de un trabajador casado y presentaacutendose la situacioacuten antes contemplada igual derecho tendraacute la mujer del trabajador cuando la esposa por su culpa o culpa de ambos estuviere divorciada o separada de hecho al momento de la muerte del causante siempre que esta situacioacuten se hubiere mantenido durante los cinco (5) antildeos anteriores al fallecimiento
Esta indemnizacioacuten es independiente de la que se reconozca a los causa-habientes del trabajador por la ley de accidentes de trabajo seguacuten el caso y de cualquier otro beneficio que por las leyes convenciones colectivas de trabajo seguros actos o contratos de previsioacuten le fuesen concedidos a los mismos en razoacuten del fallecimiento del trabajador
CAPITULO VII
De la extincioacuten del contrato de trabajo por muerte del empleador
Art 249 mdashCondiciones Monto de la indemnizacioacuten
Se extingue el contrato de trabajo por muerte del empleador cuando sus condiciones personales o legales actividad profesional y otras circunstancias hayan sido la causa determinante de la relacioacuten laboral y sin las cuales eacutesta no podriacutea proseguir
En este caso el trabajador tendraacute derecho a percibir la indemnizacioacuten prevista en el artiacuteculo 247 de esta ley
CAPITULO VIII
De la extincioacuten del contrato de trabajo por vencimiento del plazo
Art 250 mdashMonto de la indemnizacioacuten Remisioacuten
Cuando la extincioacuten del contrato se produjera por vencimiento del plazo asignado al mismo mediando preaviso y estando el contrato iacutentegramente cumplido se estaraacute a lo dispuesto en el artiacuteculo 95 segundo paacuterrafo de esta ley siendo el trabajador acreedor a la indemnizacioacuten prevista en el artiacuteculo 247 siempre que el tiempo del contrato no haya sido inferior a un (1) antildeo
CAPITULO IX
De la extincioacuten del contrato de trabajo por quiebra o concurso del empleador
Art 251 mdashCalificacioacuten de la conducta del empleador Monto de la indemnizacioacuten
Si la quiebra del empleador motivara la la extincioacuten del contrato de trabajo y aqueacutella fuera debida a causas no imputables al mismo la indemnizacioacuten correspondiente al trabajador seraacute la prevista en el artiacuteculo 247 En cualquier otro supuesto dicha indemnizacioacuten se calcularaacute conforme a los previstos en el artiacuteculo 245 La determinacioacuten de las circunstancias a que se refiere este artiacuteculo seraacute efectuada por el juez de la quiebra al
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momento de dictar la resolucioacuten sobre procedencia y alcances de las solicitudes de verificacioacuten formuladas por los acreedores
(Artiacuteculo sustituido por art 294 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
CAPITULO X
De la extincioacuten del contrato de trabajo por jubilacioacuten del trabajador
Art 252 mdashIntimacioacuten Plazo de mantenimiento de la relacioacuten
Cuando el trabajador reuniere los requisitos necesarios para obtener una de las prestaciones de la ley 24241 el empleador podraacute intimarlo a que inicie los traacutemites pertinentes extendieacutendole los certificados de servicios y demaacutes documentacioacuten necesaria a esos fines A partir de ese momento el empleador deberaacute mantener la relacioacuten de trabajo hasta que el trabajador obtenga el beneficio y por un plazo maacuteximo de un antildeo (Paacuterrafo sustituido por art 6 de la Ley Ndeg 24347 BO 2961994)
Concedido el beneficio o vencido dicho plazo el contrato de trabajo quedaraacute extinguido sin obligacioacuten para el empleador del pago de la indemnizacioacuten por antiguumledad que prevean las leyes o estatutos profesionales
La intimacioacuten a que se refiere el primer paacuterrafo de este artiacuteculo implicaraacute la notificacioacuten del preaviso establecido por la presente ley o disposiciones similares contenidas en otros estatutos cuyo plazo se consideraraacute comprendido dentro del teacutermino durante el cual el empleador deberaacute mantener la relacioacuten de trabajo
(Artiacuteculo sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 21659 BO 12101977)
Art 253 mdashTrabajador jubilado
En caso de que el trabajador titular de un beneficio previsional de cualquier reacutegimen volviera a prestar servicios en relacioacuten de dependencia sin que ello implique violacioacuten a la legislacioacuten vigente el empleador podraacute disponer la extincioacuten del contrato invocando esa situacioacuten con obligacioacuten de preavisarlo y abonar la indemnizacioacuten en razoacuten de la antiguumledad prevista en el artiacuteculo 245 de esta ley o en su caso lo dispuesto en el artiacuteculo 247
En este supuesto soacutelo se computaraacute como antiguumledad el tiempo de servicios posterior al cese (Paacuterrafo incorporado por art 7 de la Ley Ndeg 24347 BO 2961994)
CAPITULO XI
De la extincioacuten del contrato de trabajo por incapacidad o inhabilidad del trabajador
Art 254 mdashIncapacidad e inhabilidad Monto de la indemnizacioacuten
Cuando el trabajador fuese despedido por incapacidad fiacutesica o mental para cumplir con sus obligaciones y la misma fuese sobreviniente a la iniciacioacuten de la prestacioacuten de los servicios la situacioacuten estaraacute regida por lo dispuesto en el artiacuteculo 212 de esta ley
Trataacutendose de un trabajador que contare con la habilitacioacuten especial que se requiera para prestar los servicios objeto del contrato y fuese sobrevinientemente inhabilitado en caso de despido seraacute acreedor a la indemnizacioacuten prevista en el artiacuteculo 247 salvo que la inhabilitacioacuten provenga de dolo o culpa grave e inexcusable de su parte
CAPITULO XII
Disposicioacuten comuacuten
Art 255 mdashReingreso del trabajador Deduccioacuten de las indemnizaciones percibidas
La antiguumledad del trabajador se estableceraacute conforme a lo dispuesto en los artiacuteculos 18 y 19 de esta ley pero si hubiera mediado reingreso a las oacuterdenes del mismo empleador se deduciraacute de las indemnizaciones de los artiacuteculos 245 246 247 250 251 253 y 254 lo percibido por igual concepto por despidos anteriores
En tales supuestos el monto de las indemnizaciones a deducir seraacute actualizado teniendo en cuenta la variacioacuten que resulte del iacutendice salarial oficial del peoacuten industrial de la Capital Federal desde la fecha del primitivo pago hasta el del nuevo monto indemnizatorio en ninguacuten caso la indemnizacioacuten resultante podraacute ser inferior a la que hubiera correspondido al trabajador si su periacuteodo de servicios hubiera sido soacutelo el uacuteltimo y con prescindencia de los periacuteodos anteriores al reingreso
TITULO XIII
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De la Prescripcioacuten y Caducidad
Art 256 mdashPlazo comuacuten
Prescriben a los dos (2) antildeos las acciones relativas a creacuteditos provenientes de las relaciones individuales de trabajo y en general de disposiciones de convenios colectivos laudos con eficacia de convenios colectivos y disposiciones legales o reglamentarias del Derecho del Trabajo
Esta norma tiene caraacutecter de orden puacuteblico y el plazo no puede ser modificado por convenciones individuales o colectivas
Art 257 mdashInterrupcioacuten por actuaciones administrativas
Sin perjuicio de la aplicabilidad de las normas del Coacutedigo Civil la reclamacioacuten ante la autoridad administrativa del trabajo interrumpiraacute el curso de la prescripcioacuten durante el traacutemite pero en ninguacuten caso por un lapso mayor de seis (6) meses
Art 258 mdashAccidentes y enfermedades profesionales
Las acciones provenientes de la responsabilidad por accidente de trabajo y enfermedades profesionales prescribiraacuten a los dos (2) antildeos a contar desde la determinacioacuten de la incapacidad o el fallecimiento de la viacutectima
Art 259 mdashCaducidad
No hay otros modos de caducidad que los que resultan de esta ley
Art 260 mdashPago insuficiente
El pago insuficiente de obligaciones originadas en las relaciones laborales efectuado por un empleador seraacute considerado como entrega a cuenta del total adeudado aunque se reciba sin reservas y quedaraacute expedita al trabajador la accioacuten para reclamar el pago de la diferencia que correspondiere por todo el tiempo de la prescripcioacuten
TITULO XIV
De los Privilegios
CAPITULO I
De la preferencia de los creacuteditos laborales
Art 261 mdashAlcance
El trabajador tendraacute derecho a ser pagado con preferencia a otros acreedores del empleador por los creacuteditos que resulten del contrato de trabajo conforme a lo que se dispone en el presente tiacutetulo
Art 262 mdashCausahabientes
Los privilegios de los creacuteditos laborales se transmiten a los sucesores del trabajador
Art 263 mdashAcuerdos conciliatorios o liberatorios
Los privilegios no pueden resultar sino de la ley
En los acuerdos transaccionales conciliatorios o liberatorios que se celebren podraacute imputarse todo o parte del creacutedito reconocido a uno o varios rubros incluidos en aquellos acuerdos si correspondieran maacutes de uno de modo de garantizar el ejercicio de los derechos reconocidos en este tiacutetulo si se diera el caso de concurrencia de acreedores
Los acuerdos que no contuviesen tal requisito podraacuten ser declarados nulos a instancia del trabajador dado el caso de concurrencia de acreedores sobre bienes del empleador sea con caraacutecter general o particular
Art 264 mdashIrrenunciabilidad
(Artiacuteculo derogado por art 293 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
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Art 265 mdashExclusioacuten del fuero de atraccioacuten
(Artiacuteculo derogado por art 293 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
Art 266
(Artiacuteculo derogado por art 293 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
Art 267 mdashContinuacioacuten de la empresa
Cuando por las leyes concursales o actos de poder puacuteblico se autorizase la continuacioacuten de la empresa auacuten despueacutes de la declaracioacuten de la quiebra o concurso las remuneraciones del trabajador y las indemnizaciones que le correspondan en razoacuten de la antiguumledad u omisioacuten de preaviso debidas en virtud de servicios prestados despueacutes de la fecha de aquella resolucioacuten judicial o del poder puacuteblico se consideraraacuten gastos de justicia Estos creacuteditos no requieren verificacioacuten ni ingresan al concurso debiendo abonarse en los plazos previstos en los artiacuteculos 126 y 128 de esta ley y con iguales garantiacuteas que las conferidas a los creacuteditos por salarios y otras remuneraciones
CAPITULO II
De las clases de privilegios
Art 268 mdashPrivilegios especiales
Los creacuteditos por remuneraciones debidos al trabajador por seis (6) meses y los provenientes de indemnizaciones por accidente de trabajo antiguumledad o despido falta de preaviso y fondo de desempleo gozan de privilegio especial sobre las mercaderiacuteas materias primas y maquinarias que integren el establecimiento donde haya prestado sus servicios o que sirvan para la explotacioacuten de que aqueacutel forma parte
El mismo privilegio recae sobre el precio del fondo de comercio el dinero tiacutetulos de creacuteditos o depoacutesitos en cuentas bancarias o de otro tipo que sean directo resultado de la explotacioacuten salvo que hubiesen sido recibidos a nombre y por cuenta de terceros
Las cosas introducidas en el establecimiento o explotacioacuten o existentes en eacutel no estaraacuten afectadas al privilegio si por su naturaleza destino objeto del establecimiento o explotacioacuten o por cualquier otra circunstancia se demostrase que fuesen ajenas salvo que estuviesen permanentemente destinadas al funcionamiento del establecimiento o explotacioacuten exceptuadas las mercaderiacuteas dadas en consignacioacuten
Art 269 mdashBienes en poder de terceros
Si los bienes afectados al privilegio hubiesen sido retirados del establecimiento el trabajador podraacute requerir su embargo para hacer efectivo el privilegio aunque el poseedor de ello sea de buena fe Este derecho caducaraacute a los seis (6) meses de su retiro y queda limitado a las maquinarias muebles u otros enseres que hubiesen integrado el establecimiento o explotacioacuten
Art 270 mdashPreferencia
Los creacuteditos previstos en el artiacuteculo 268 gozan de preferencia sobre cualquiera otro respecto de los mismos bienes con excepcioacuten de los acreedores prendarios por saldo de precio y de lo adeudado al retenedor por razoacuten de las mismas cosas si fueren retenidas
Art 271 mdashObras y construcciones Contratista
Gozaraacuten de privilegio en la extensioacuten conferida por el artiacuteculo 268 sobre el edificio obras o construcciones los creacuteditos de los trabajadores ocupados en su edificacioacuten reconstruccioacuten o reparacioacuten
Este privilegio operaraacute tanto en el supuesto que el trabajador fuese contratado directamente por el propietario como cuando el empleador fuese un contratista o subcontratista Empero en este uacuteltimo caso el privilegio soacutelo seraacute invocable cuando el propietario que ocupe al contratista encargue la ejecucioacuten de la obra con fines de lucro o para utilizarla en una actividad que desarrolle con tal finalidad y estaraacute ademaacutes limitado a los creacuteditos por remuneraciones y fondo de desempleo No se incluyen los que pudieran resultar por reajustes de remuneraciones o sus accesorios
Art 272 mdashSubrogacioacuten
El privilegio especial se traslada de pleno derecho sobre los importes que substituyan a los bienes sobre los que recaiga sea por indemnizacioacuten precio o cualquier otro concepto que permita la subrogacioacuten real
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En cuanto excedan de dichos importes los creacuteditos a que se refiere el artiacuteculo 268 gozaraacuten del privilegio general que resulta del artiacuteculo 273 de esta ley dado el caso de concurso
Art 273 mdashPrivilegios generales
Los creacuteditos por remuneraciones y subsidios familiares debidos al trabajador por seis (6) meses y los provenientes de indemnizaciones por accidente del trabajo por antiguumluedad o despido y por falta de preaviso vacaciones y sueldo anual complementario los importes por fondo de desempleo y cualquier otro derivado de la relacioacuten laboral gozaraacuten del privilegio general Se incluyen las costas judiciales en su caso Seraacuten preferidos a cualquier otro creacutedito salvo los alimentarios
Art 274 mdashDisposiciones comunes
Los privilegios no se extienden a los gastos y costas salvo lo dispuesto en el artiacuteculo 273 de esta ley Se extienden a los intereses pero soacutelo por el plazo de dos (2) antildeos a contar de la fecha de la mora
TITULO XV
Disposiciones Complementarias
Art 275 mdashConducta maliciosa y temeraria
Cuando se declarara maliciosa o temeraria la conducta asumida por el empleador que perdiere total o parcialmente el juicio seraacute condenado a pagar un intereacutes de hasta dos veces y media el que cobren los bancos oficiales para operaciones corrientes de descuento de documentos comerciales el que seraacute graduado por los jueces atendiendo a la conducta procesal asumida
Se consideraraacuten especialmente comprendidos en esta disposicioacuten los casos en que se evidenciaren propoacutesitos obstruccionistas o dilatorios en reclamos por accidente de trabajo atendiendo a las exigencias maacutes o menos perentorias provenientes del estado de la viacutectima la omisioacuten de los auxilios indispensables en tales casos o cuando sin fundamento y teniendo conciencia de la propia sin razoacuten se cuestionase la existencia de la relacioacuten laboral se hiciesen valer actos cometidos en fraude del trabajador abusando de su necesidad o inexperiencia o se opusiesen defensas manifiestamente incompatibles o contradictorias de hecho o de derecho
Art 276 mdashActualizacioacuten por depreciacioacuten monetaria
Los creacuteditos provenientes de las relaciones individuales de trabajo seraacuten actualizados cuando resulten afectados por la depreciacioacuten monetaria teniendo en cuenta la variacioacuten que experimente el iacutendice de los precios al consumidor en la Capital Federal desde la fecha en que debieron haberse abonado hasta el momento del efectivo pago
Dicha actualizacioacuten seraacute aplicada por los jueces o por la autoridad administrativa de aplicacioacuten de oficio o a peticioacuten de parte incluso en los casos de concurso del deudor asiacute como tambieacuten despueacutes de la declaracioacuten de quiebra
(Artiacuteculo sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 23616 BO 10111988)
Art 277 mdashPago en juicio
Todo pago que deba realizarse en los juicios laborales se efectivizaraacute mediante depoacutesito bancario en autos a la orden del Tribunal interviniente y giro judicial personal al titular del creacutedito o sus derecho-habientes auacuten en el supuesto de haber otorgado poder Queda prohibido el pacto de cuota litis que exceda del veinte por ciento (20) el que en cada caso requeriraacute ratificacioacuten personal y homologacioacuten judicial
El desistimiento por el trabajador de acciones y derechos se ratificaraacute personalmente en el juicio y requeriraacute homologacioacuten
Todo pago realizado sin observar lo prescripto y el pacto de cuota litis o desistimiento no homologados seraacuten nulos de pleno derecho
La responsabilidad por el pago de las costas procesales incluidos los honorarios profesionales de todo tipo alliacute devengados y correspondientes a la primera o uacutenica instancia no excederaacuten del veinticinco por ciento (25 ) del monto de la sentencia laudo transaccioacuten o instrumento que ponga fin al diferendo Si las regulacionese de honorarios practicadas conforme a las leyes arancelarias o usos locales correspondientes a todas las profesiones y especialidades superaran dicho porcentaje el juez procederaacute a prorratear los montos entre los beneficiarios Para el coacutemputo del porcentaje indicado no se tendraacute en cuenta el monto de los honorarios profesionales que hubieren representado patrocinado o asistido a la parte condenada en costas (Paacuterrafo incorporado por art 8 de la Ley Ndeg 24432 BO 1011995)
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Antecedentes Normativos
- Artiacuteculo 92 TER incorporado por art 2deg de la Ley Nordm 24465 BO 2831995
- Artiacuteculo 103 BIS inciso b) sustituido por art 1ordm del Decreto Ndeg 8152001 BO 2262001
- Artiacuteculo 92 BIS sustituido por art 1deg de la Ley Ndeg 25250 BO 262000
- Artiacuteculo 92 BIS incorporado por art 1deg de la Ley Nordm 24465 BO 2831995
- Artiacuteculo 92 BIS Sustituido por art 3deg de la Ley Nordm 25013 BO 2491998
- Artiacuteculo 245 sustituido por art 153 de la Ley Ndeg 24013 BO 17121991
- Artiacuteculo 105 BIS incorporado por art 1ordm del Decreto Ndeg 14771989 BO 20121989
- Artiacuteculo 245 sustituido por art 48 de la Ley Ndeg 23697 BO 2591989
- Artiacuteculo 266 sustituido por art 11 de la Ley Ndeg 23472 BO 2531987
- Artiacuteculo 276 sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 22311 BO 7111980
- Artiacuteculo 192 sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 22276 BO 2881980
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Art 155 mdashRetribucioacuten
El trabajador percibiraacute retribucioacuten durante el periacuteodo de vacaciones la que se determinaraacute de la siguiente manera
a) Trataacutendose de trabajos remunerados con sueldo mensual dividiendo por veinticinco (25) el importe del sueldo que perciba en el momento de su otorgamiento
b) Si la remuneracioacuten se hubiere fijado por diacutea o por hora se abonaraacute por cada diacutea de vacacioacuten el importe que le hubiere correspondido percibir al trabajador en la jornada anterior a la fecha en que comience en el goce de las mismas tomando a tal efecto la remuneracioacuten que deba abonarse conforme a las normas legales o convencionales o a lo pactado si fuere mayor Si la jornada habitual fuere superior a la de ocho (8) horas se tomaraacute como jornada la real en tanto no exceda de nueve (9) horas Cuando la jornada tomada en consideracioacuten sea por razones circunstanciales inferior a la habitual del trabajador la remuneracioacuten se calcularaacute como si la misma coincidiera con la legal Si el trabajador remunerado por diacutea o por hora hubiere percibido ademaacutes remuneraciones accesorias tales como por horas complementarias se estaraacute a lo que preveacuten los incisos siguientes
c) En caso de salario a destajo comisiones individuales o colectivas porcentajes u otras formas variables de acuerdo al promedio de los sueldos devengados durante el antildeo que corresponda al otorgamiento de las vacaciones o a opcioacuten del trabajador durante los uacuteltimos seis (6) meses de prestacioacuten de servicios
d) Se entenderaacute integrando la remuneracioacuten del trabajador todo lo que eacuteste perciba por trabajos ordinarios o extraordinarios bonificacioacuten por antiguumledad u otras remuneraciones accesorias
La retribucioacuten correspondiente al periacuteodo de vacaciones deberaacute ser satisfecha a la iniciacioacuten del mismo
Art 156 mdashIndemnizacioacuten
Cuando por cualquier causa se produjera la extincioacuten del contrato de trabajo el trabajador tendraacute derecho a percibir una indemnizacioacuten equivalente al salario correspondiente al periacuteodo de descanso proporcional a la fraccioacuten del antildeo trabajada
Si la extincioacuten del contrato de trabajo se produjera por muerte del trabajador los causa-habientes del mismo tendraacuten derecho a percibir la indemnizacioacuten prevista en el presente artiacuteculo
Art 157 mdashOmisioacuten del otorgamiento
Si vencido el plazo para efectuar la comunicacioacuten al trabajador de la fecha de comienzo de sus vacaciones el empleador no la hubiere practicado aqueacutel haraacute uso de ese derecho previa notificacioacuten fehaciente de ello de modo que aqueacutellas concluyan antes del 31 de mayo
CAPITULO II
Reacutegimen de las licencias especiales
Art 158 mdashClases
El trabajador gozaraacute de las siguientes licencias especiales
a) Por nacimiento de hijo dos (2) diacuteas corridos
b) Por matrimonio diez (10) diacuteas corridos
c) Por fallecimiento del coacutenyuge o de la persona con la cual estuviese unido en aparente matrimonio en las condiciones establecidas en la presente ley de hijo o de padres tres (3) diacuteas corridos
d) Por fallecimiento de hermano un (1) diacutea
e) Para rendir examen en la ensentildeanza media o universitaria dos (2) diacuteas corridos por examen con un maacuteximo de diez (10) diacuteas por antildeo calendario
Art 159 mdashSalario Caacutelculo
Las licencias a que se refiere el artiacuteculo 158 seraacuten pagas y el salario se calcularaacute con arreglo a lo dispuesto en el artiacuteculo 155 de esta ley
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Art 160 mdashDiacutea haacutebil
En las licencias referidas en los incisos a) c) y d) del artiacuteculo 158 deberaacute necesariamente computarse un diacutea haacutebil cuando las mismas coincidieran con diacuteas domingo feriados o no laborables
Art 161 mdashLicencia por exaacutemenes Requisitos
A los efectos del otorgamiento de la licencia a que alude el inciso e) del artiacuteculo 158 los exaacutemenes deberaacuten estar referidos a los planes de ensentildeanza oficiales o autorizados por organismo provincial o nacional competente
El beneficiario deberaacute acreditar ante el empleador haber rendido el examen mediante la presentacioacuten del certificado expedido por el instituto en el cual curse los estudios
CAPITULO III
Disposiciones comunes
Art 162 mdashCompensacioacuten en dinero Prohibicioacuten
Las vacaciones previstas en este tiacutetulo no son compensables en dinero salvo lo dispuesto en el artiacuteculo 156 de esta ley
Art 163 mdashTrabajadores de temporada
Los trabajadores que presten servicios discontinuos o de temporada tendraacuten derecho a un periacuteodo anual d e vacaciones al concluir cada ciclo de trabajo graduada su extensioacuten de acuerdo a lo dispuesto en el artiacuteculo 153 de esta ley
Art 164 mdashAcumulacioacuten
Podraacute acumularse a un periacuteodo de vacaciones la tercera parte de un periacuteodo inmediatamente anterior que no se hubiere gozado en la extensioacuten fijada por esta ley La acumulacioacuten y consiguiente reduccioacuten del tiempo de vacaciones en uno de los periacuteodos deberaacute ser convenida por las partes
El empleador a solicitud del trabajador deberaacute conceder el goce de las vacaciones previstas en el artiacuteculo 150 acumuladas a las que resulten del artiacuteculo 158 inciso b) aun cuando ello implicase alterar la oportunidad de su concesioacuten frente a lo dispuesto en el artiacuteculo 154 de esta ley Cuando un matrimonio se desempentildee a las oacuterdenes del mismo empleador las vacaciones deben otorgarse en forma conjunta y simultaacutenea siempre que no afecte notoriamente el normal desenvolvimiento del establecimiento
TITULO VI
De los Feriados Obligatorios y Diacuteas no Laborables
Art 165
Seraacuten feriados nacionales y diacuteas no laborables los establecidos en el reacutegimen legal que los regule
Art 166 mdashAplicacioacuten de las normas sobre descanso semanal Salario Suplementacioacuten
En los diacuteas feriados nacionales rigen las normas legales sobre el descanso dominical En dichos diacuteas los trabajadores que no gozaren de la remuneracioacuten respectiva percibiraacuten el salario correspondiente a los mismos auacuten cuando coincidan en domingo
En caso que presten servicios en tales diacuteas cobraraacuten la remuneracioacuten normal de los diacuteas laborables maacutes una cantidad igual
Art 167 mdashDiacuteas no laborables Opcioacuten
En los diacuteas no laborables el trabajo seraacute optativo para el empleador salvo en bancos seguros y actividades afines conforme lo determine la reglamentacioacuten En dichos diacuteas los trabajadores que presten servicio percibiraacuten el salario simple
En caso de optar el empleador como diacutea no laborable el jornal seraacute igualmente abonado al trabajador
Art 168 mdashCondiciones para percibir el salario
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Los trabajadores tendraacuten derecho a percibir la remuneracioacuten indicada en el artiacuteculo 166 paacuterrafo primero siempre que hubiesen trabajado a las oacuterdenes de un mismo empleador cuarenta y ocho (48) horas o seis (6) jornadas dentro del teacutermino de diez (10) diacuteas haacutebiles anteriores al feriado
Igual derecho tendraacuten los que hubiesen trabajado la viacutespera haacutebil del diacutea feriado y continuaran trabajando en cualquiera de los cinco (5) diacuteas haacutebiles subsiguientes
Art 169 mdashSalario Su determinacioacuten
Para liquidar las remuneraciones se tomaraacute como base de su caacutelculo lo dispuesto en el artiacuteculo 155 Si se tratase de personal a destajo se tomaraacute como salario base el promedio de lo percibido en los seis (6) diacuteas de trabajo efectivo inmediatamente anteriores al feriado o el que corresponde al menor nuacutemero de diacuteas trabajados
En el caso de trabajadores remunerados por otra forma variable la determinacioacuten se efectuaraacute tomando como base el promedio percibido en los treinta (30) diacuteas inmediatamente anteriores al feriado
Art 170 mdashCaso de accidente o enfermedad
En caso de accidente o enfermedad los salarios correspondientes a los diacuteas feriados se liquidaraacuten de acuerdo a los artiacuteculos 166 y 167 de esta ley
Art 171 mdashTrabajo a domicilio
Los estatutos profesionales y las convenciones colectivas de trabajo regularaacuten las condiciones que debe reunir el trabajador y la forma del caacutelculo del salario en el caso del trabajo a domicilio
TITULO VII
Trabajo de Mujeres
CAPITULO I
Disposiciones Generales
Art 172 mdashCapacidad Prohibicioacuten de trato discriminatorio
La mujer podraacute celebrar toda clase de contrato de trabajo no pudiendo consagrarse por las convenciones colectivas de trabajo o reglamentaciones autorizadas ninguacuten tipo de discriminacioacuten en su empleo fundada en el sexo o estado civil de la misma aunque este uacuteltimo se altere en el curso de la relacioacuten laboral
En las convenciones colectivas o tarifas de salarios que se elaboren se garantizaraacute la plena observancia del principio de igualdad de retribucioacuten por trabajo de igual valor
Art 173 mdashTrabajo nocturno Espectaacuteculos puacuteblicos
(Artiacuteculo derogado por art 26 de la Ley Ndeg 24013 BO 17121991)
Art 174 mdashDescanso al mediodiacutea
Las mujeres que trabajen en horas de la mantildeana y de la tarde dispondraacuten de un descanso de dos (2) horas al mediodiacutea salvo que por la extensioacuten de la jornada a que estuviese sometida la trabajadora las caracteriacutesticas de las tareas que realice los perjuicios que la interrupcioacuten del trabajo pudiese ocasionar a las propias beneficiarias o al intereacutes general se autorizare la adopcioacuten de horarios continuos con supresioacuten o reduccioacuten de dicho periacuteodo de descanso
Art 175 mdashTrabajo a domicilio Prohibicioacuten
Queda prohibido encargar la ejecucioacuten de trabajos a domicilio a mujeres ocupadas en alguacuten local u otra dependencia en la empresa
Art 176 mdashTareas penosas peligrosas o insalubres Prohibicioacuten
Queda prohibido ocupar a mujeres en trabajos que revistan caraacutecter penoso peligroso o insalubre
La reglamentacioacuten determinaraacute las industrias comprendidas en esta prohibicioacuten
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Regiraacute con respecto al empleo de mujeres lo dispuesto en el artiacuteculo 195
CAPITULO II
De la proteccioacuten de la maternidad
Art 177 mdashProhibicioacuten de trabajar Conservacioacuten del Empleo
Queda prohibido el trabajo del personal femenino durante los cuarenta y cinco (45) diacuteas anteriores al parto y hasta cuarenta y cinco (45) diacuteas despueacutes del mismo Sin embargo la interesada podraacute optar por que se le reduzca la licencia anterior al parto que en tal caso no podraacute ser inferior a treinta (30) diacuteas el resto del periacuteodo total de licencia se acumularaacute al periacuteodo de descanso posterior al parto En caso de nacimiento pre-teacutermino se acumularaacute al descanso posterior todo el lapso de licencia que no se hubiere gozado antes del parto de modo de completar los noventa (90) diacuteas
La trabajadora deberaacute comunicar fehacientemente su embarazo al empleador con presentacioacuten de certificado meacutedico en el que conste la fecha presunta del parto o requerir su comprobacioacuten por el empleador La trabajadora conservaraacute su empleo durante los periacuteodos indicados y gozaraacute de las asignaciones que le confieren los sistemas de seguridad social que garantizaraacuten a la misma la percepcioacuten de una suma igual a la retribucioacuten que corresponda al periacuteodo de licencia legal todo de conformidad con las exigencias y demaacutes requisitos que prevean las reglamentaciones respectivas
Garantiacutezase a toda mujer durante la gestacioacuten el derecho a la estabilidad en el empleo El mismo tendraacute caraacutecter de derecho adquirido a partir del momento en que la trabajadora practique la notificacioacuten a que se refiere el paacuterrafo anterior
En caso de permanecer ausente de su trabajo durante un tiempo mayor a consecuencia de enfermedad que seguacuten certificacioacuten meacutedica deba su origen al embarazo o parto y la incapacite para reanudarlo vencidos aquellos plazos la mujer seraacute acreedora a los beneficios previstos en el artiacuteculo 208 de esta ley
(Artiacuteculo sustituido por art 1 deg de la Ley Ndeg 21824 BO 3061978)
Art 178 mdashDespido por causa del embarazo Presuncioacuten
Se presume salvo prueba en contrario que el despido de la mujer trabajadora obedece a razones de maternidad o embarazo cuando fuese dispuesto dentro del plazo de siete y medio (7 y 12) meses anteriores o posteriores a la fecha del parto siempre y cuando la mujer haya cumplido con su obligacioacuten de notificar y acreditar en forma el hecho del embarazo asiacute en su caso el del nacimiento En tales condiciones daraacute lugar al pago de una indemnizacioacuten igual a la prevista en el artiacuteculo 182 de esta ley
Art 179 mdashDescansos diarios por lactancia
Toda trabajadora madre de lactante podraacute disponer de dos (2) descansos de media hora para amamantar a su hijo en el transcurso de la jornada de trabajo y por un periacuteodo no superior a un (1) antildeo posterior a la fecha del nacimiento salvo que por razones meacutedicas sea necesario que la madre amamante a su hijo por lapso maacutes prolongado En los establecimientos donde preste servicios el nuacutemero miacutenimo de trabajadoras que determine la reglamentacioacuten el empleador deberaacute habilitar salas maternales y guarderiacuteas para nintildeos hasta la edad y en las condiciones que oportunamente se establezcan
CAPITULO III
De la prohibicioacuten del despido por causa de matrimonio
Art 180 mdashNulidad
Seraacuten nulos y sin valor los actos o contratos de cualquier naturaleza que se celebren entre las partes o las reglamentaciones internas que se dicten que establezcan para su personal el despido por causa de matrimonio
Art 181 mdashPresuncioacuten
Se considera que el despido responde a la causa mencionada cuando el mismo fuese dispuesto sin invocacioacuten de causa por el empleador o no fuese probada la que se invocare y el despido se produjere dentro de los tres (3) meses anteriores o seis (6) meses posteriores al matrimonio y siempre que haya mediado notificacioacuten fehaciente del mismo a su empleador no pudiendo esta notificacioacuten efectuarse con anterioridad o posteridad a los plazos sentildealados
Art 182 mdashIndemnizacioacuten especial
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En caso de incumplimiento de esta prohibicioacuten el empleador abonaraacute una indemnizacioacuten equivalente a un antildeo de remuneraciones que se acumularaacute a la establecida en el artiacuteculo 245
CAPITULO IV
Del estado de excedencia
Art 183 mdashDistintas situaciones Opcioacuten en favor de la mujer
La mujer trabajadora que vigente la relacioacuten laboral tuviera un hijo y continuara residiendo en el paiacutes podraacute optar entre las siguientes situaciones
a) Continuar su trabajo en la empresa en las mismas condiciones en que lo veniacutea haciendo
b) Rescindir su contrato de trabajo percibiendo la compensacioacuten por tiempo de servicio que se le asigna por este inciso o los mayores beneficios que surjan de los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo
En tal caso la compensacioacuten seraacute equivalente al veinticinco por ciento (25) de la remuneracioacuten de la trabajadora calculada en base al promedio fijado en el artiacuteculo 245 por cada antildeo de servicio la que no podraacute exceder de un salario miacutenimo vital por antildeo de servicio o fraccioacuten mayor de tres (3) meses
c) Quedar en situacioacuten de excedencia por un periacuteodo no inferior a tres (3) meses ni superior a seis (6) meses
Se considera situacioacuten de excedencia la que asuma voluntariamente la mujer trabajadora que le permite reintegrarse a las tareas que desempentildeaba en la empresa a la eacutepoca del alumbramiento dentro de los plazos fijados La mujer trabajadora que hallaacutendose en situacioacuten de excedencia formalizara nuevo contrato de trabajo con otro empleador quedaraacute privada de pleno derecho de la facultad de reintegrarse
Lo normado en los incisos b) y c) del presente artiacuteculo es de aplicacioacuten para la madre en el supuesto justificado de cuidado de hijo enfermo menor de edad a su cargo con los alcances y limitaciones que establezca la reglamentacioacuten
Art 184 mdashReingreso
El reintegro de la mujer trabajadora en situacioacuten de excedencia deberaacute producirse al teacutermino del periacuteodo por el que optara
El empleador podraacute disponerlo
a) En cargo de la misma categoriacutea que teniacutea al momento del alumbramiento o de la enfermedad del hijo
b) En cargo o empleo superior o inferior al indicado de comuacuten acuerdo con la mujer trabajadora
Si no fuese admitida seraacute indemnizada como si se tratara de despido injustificado salvo que el empleador demostrara la imposibilidad de reincorporarla en cuyo caso la indemnizacioacuten se limitaraacute a la prevista en el artiacuteculo 183 inciso b) paacuterrafo final
Los plazos de excedencia no se computaraacuten como tiempo de servicio
Art 185 mdashRequisito de antiguumledad
Para gozar de los derechos del artiacuteculo 183 apartado b) y c) de esta ley la trabajadora deberaacute tener un (1) antildeo de antiguumledad como miacutenimo en la empresa
Art 186 mdashOpcioacuten taacutecita
Si la mujer no se reincorporara a su empleo luego de vencidos los plazos de licencia previstos por el artiacuteculo 177 y no comunicara a su empleador dentro de las cuarenta y ocho (48) horas anteriores a la finalizacioacuten de los mismos que se acoge a los plazos de excedencia se entenderaacute que opta por la percepcioacuten de la compensacioacuten establecida en el artiacuteculo 183 inciso b) paacuterrafo final
El derecho que se reconoce a la mujer trabajadora en meacuterito a lo antes dispuesto no enerva los derechos que le corresponden a la misma por aplicacioacuten de otras normas
TITULO VIII
30
DE LA PROHIBICION DEL TRABAJO INFANTIL Y DE LA PROTECCION DEL TRABAJO ADOLESCENTE (Denominacioacuten del Tiacutetulo sustituida por art 1deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 187 mdashDisposiciones generales Capacidad Igualdad de remuneracioacuten Aprendizaje y orientacioacuten profesional
Las personas desde los dieciseacuteis (16) antildeos y menores de dieciocho (18) antildeos podraacuten celebrar toda clase de contratos de trabajo en las condiciones previstas en los artiacuteculos 32 y siguientes de esta ley Las reglamentaciones convenciones colectivas de trabajo o tablas de salarios que se elaboren garantizaraacuten a estos trabajadores igualdad de retribucioacuten cuando cumplan jornadas de trabajo o realicen tareas propias de trabajadores mayores
El Reacutegimen de Aprendizaje y Orientacioacuten Profesional aplicable a los trabajadores desde los dieciseacuteis (16) antildeos hasta los dieciocho (18) antildeos estaraacute regido por las disposiciones respectivas vigentes o que al efecto se dicten
(Artiacuteculo sustituido por art 6deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 188 mdashCertificado de aptitud fiacutesica
El empleador al contratar trabajadores de uno u otro sexo menores de dieciocho (18) antildeos deberaacute exigir de los mismos o de sus representantes legales un certificado meacutedico que acredite su actitud para el trabajo y someterlos a los reconocimientos meacutedicos perioacutedicos que prevean las reglamentaciones respectivas
Art 189 mdash Menores de dieciseacuteis (16) antildeos Prohibicioacuten de su empleo
Queda prohibido a los empleadores ocupar personas menores de dieciseacuteis (16) antildeos en cualquier tipo de actividad persiga o no fines de lucro
(Artiacuteculo sustituido por art 7deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 189 Bis mdash Empresa de la familia Excepcioacuten
Las personas mayores de catorce (14) y menores a la edad indicada en el artiacuteculo anterior podraacuten ser ocupados en empresas cuyo titular sea su padre madre o tutor en jornadas que no podraacuten superar las tres (3) horas diarias y las quince (15) horas semanales siempre que no se trate de tareas penosas peligrosas yo insalubres y que cumplan con la asistencia escolar La empresa de la familia del trabajador menor que pretenda acogerse a esta excepcioacuten a la edad miacutenima de admisioacuten al empleo deberaacute obtener autorizacioacuten de la autoridad administrativa laboral de cada jurisdiccioacuten
Cuando por cualquier viacutenculo o acto o mediante cualquiera de las formas de descentralizacioacuten productiva la empresa del padre la madre o del tutor se encuentre subordinada econoacutemicamente o fuere contratista o proveedora de otra empresa no podraacute obtener la autorizacioacuten establecida en esta norma
(Artiacuteculo sustituido por art 8deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 190 mdashJornada de trabajo Trabajo nocturno
No podraacute ocuparse a personas de dieciseacuteis (16) a dieciocho (18) antildeos en ninguacuten tipo de tareas durante maacutes de seis (6) horas diarias o treinta y seis (36) semanales La distribucioacuten desigual de las horas laborables no podraacute superar las siete (7) horas diarias
La jornada de las personas menores de maacutes de dieciseacuteis (16) antildeos previa autorizacioacuten de la autoridad administrativa laboral de cada jurisdiccioacuten podraacute extenderse a ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) semanales
No se podraacute ocupar a personas menores de dieciocho (18) antildeos en trabajos nocturnos entendieacutendose como tales el intervalo comprendido entre las veinte (20) y las seis (6) horas del diacutea siguiente En los casos de establecimientos fabriles que desarrollen tareas en tres turnos diarios que abarquen las veinticuatro (24) horas del diacutea el periacuteodo de prohibicioacuten absoluta en cuanto al empleo de personas menores estaraacute regido por este tiacutetulo sustituyeacutendose la prohibicioacuten por un lapso comprendido entre las veintidoacutes (22) y las seis (6) horas del diacutea siguiente pero soacutelo para las personas menores de maacutes de dieciseacuteis (16) antildeos
(Artiacuteculo sustituido por art 9deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 191 mdashDescanso al mediodiacutea Trabajo a domicilio Tareas penosas peligrosas o insalubres Remisioacuten
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Con relacioacuten a las personas menores de dieciocho (18) antildeos que trabajen en horas de la mantildeana y de la tarde rige lo dispuesto en el artiacuteculo 174 de esta ley en todos los casos rige lo dispuesto en los artiacuteculos 175 y 176 de esta ley
(Artiacuteculo sustituido por art 10 de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 192 mdashAhorro
(Artiacuteculo derogado por art 11 de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 193 mdashImporte a depositar Comprobacioacuten
(Artiacuteculo derogado por art 11 de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 194 mdashVacaciones
Las personas menores de dieciocho (18) antildeos gozaraacuten de un periacuteodo miacutenimo de licencia anual no inferior a quince (15) diacuteas en las condiciones previstas en el Tiacutetulo V de esta ley
(Artiacuteculo sustituido por art 12 de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 195 mdashAccidente o enfermedad
En caso de accidente de trabajo o de enfermedad de una persona trabajadora comprendida en el presente tiacutetulo si se comprueba ser su causa alguna de las tareas prohibidas a su respecto o efectuada en condiciones que signifiquen infraccioacuten a sus requisitos se consideraraacute por ese solo hecho al accidente o a la enfermedad como resultante de la accioacuten u omisioacuten del empleador en los teacuterminos del artiacuteculo 1072 y concordantes del Coacutedigo Civil sin admitirse prueba en contrario
Si el accidente o enfermedad obedecieren al hecho de encontrarse circunstancialmente el trabajador en un sitio de trabajo en el cual fuere iliacutecita o prohibida su presencia sin conocimiento del empleador eacuteste podraacute probar su falta de responsabilidad
(Artiacuteculo sustituido por art 13 de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
TITULO IX
De la Duracioacuten del Trabajo y Descanso Semanal
CAPITULO I
Jornada de Trabajo
Art 196 mdashDeterminacioacuten
La extensioacuten de la jornada de trabajo es uniforme para toda la Nacioacuten y regiraacute por la ley 11544 con exclusioacuten de toda disposicioacuten provincial en contrario salvo en los aspectos que en el presente tiacutetulo se modifiquen o aclaren
Art 197 mdashConcepto Distribucioacuten del tiempo de trabajo Limitaciones
Se entiende por jornada de trabajo todo el tiempo durante el cual el trabajador esteacute a disposicioacuten del empleador en tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio propio
Integraraacuten la jornada de trabajo los periacuteodos de inactividad a que obliguen la prestacioacuten contratada con exclusioacuten de los que se produzcan por decisioacuten unilateral del trabajador
La distribucioacuten de las horas de trabajo seraacute facultad privativa del empleador y la diagramacioacuten de los horarios sea por el sistema de turnos fijos o bajo el sistema rotativo del trabajo por equipos no estaraacute sujeta a la previa autorizacioacuten administrativa pero aqueacutel deberaacute hacerlos conocer mediante anuncios colocados en lugares visibles del establecimiento para conocimiento puacuteblico de los trabajadores
Entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra deberaacute mediar una pausa no inferior a doce (12) horas
Art 198 mdashJornada reducida
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La reduccioacuten de la jornada maacutexima legal solamente procederaacute cuando lo establezcan las disposiciones nacionales reglamentarias de la materia estipulacioacuten particular de los contratos individuales o Convenios Colectivos de Trabajo
Estos uacuteltimos podraacuten establecer meacutetodos de caacutelculo de la jornada maacutexima en base a promedio de acuerdo con las caracteriacutesticas de la actividad
(Artiacuteculo sustituido por art 25 de la Ley Ndeg 24013 BO 17121991)
Art 199 mdashLiacutemite maacuteximo Excepciones
El liacutemite de duracioacuten del trabajo admitiraacute las excepciones que las leyes consagren en razoacuten de la iacutendole de la actividad del caraacutecter del empleo del trabajador y de las circunstancias permanentes o temporarias que hagan admisibles las mismas en las condiciones que fije la reglamentacioacuten
Art 200 mdashTrabajo nocturno e insalubre
La jornada de trabajo integramente nocturna no podraacute exceder de siete (7) horas entendieacutendose por tal la que se cumpla entre la hora veintiuna de un diacutea y la hora seis del siguiente
Esta limitacioacuten no tendraacute vigencia cuando se apliquen los horarios rotativos del reacutegimen de trabajo por equipos Cuando se alternen horas diurnas con nocturnas se reduciraacute proporcionalmente la jornada en ocho (8) minutos por cada hora nocturna trabajada o se pagaraacuten los ocho (8) minutos de exceso como tiempo suplementario seguacuten las pautas del artiacuteculo 201
En caso de que la autoridad de aplicacioacuten constatara el desempentildeo de tareas en condiciones de insalubridad intimaraacute previamente al empleador a adecuar ambientalmente el lugar establecimiento o actividad para que el trabajo se desarrolle en condiciones de salubridad dentro del plazo razonable que a tal efecto determine
Si el empleador no cumpliera en tiempo y forma la intimacioacuten practicada la autoridad de aplicacioacuten procederaacute a calificar las tareas o condiciones ambientales del lugar de que se trate
La jornada de trabajo en tareas o condiciones declaradas insalubres no podraacute exceder de seis (6) horas diarias o treinta y seis (36) semanales La insalubridad no existiraacute sin declaracioacuten previa de la autoridad de aplicacioacuten con fundamento en dictaacutemenes meacutedicos de rigor cientiacutefico y soacutelo podraacute ser dejado sin efecto por la misma autoridad si desaparecieran las circunstancias determinantes de la insalubridad La reduccioacuten de jornada no importaraacute disminucioacuten de las remuneraciones
Agotada la viacutea administrativa toda declaracioacuten de insalubridad o la que deniegue dejarla sin efecto seraacute recurrible en los teacuterminos formas y procedimientos que rijan para la apelacioacuten de sentencias en la jurisdiccioacuten judicial laboral de la Capital Federal Al fundar este recurso el apelante podraacute proponer nuevas pruebas
Por ley nacional se fijaraacuten las jornadas reducidas que correspondan para tareas penosas mortificantes o riesgosas con indicacioacuten precisa e individualizada de las mismas
Art 201 mdashHoras Suplementarias
El empleador deberaacute abonar al trabajador que prestare servicios en horas suplementarias medie o no autorizacioacuten del organismo administrativo competente un recargo del cincuenta por ciento (50) calculado sobre el salario habitual si se tratare del diacuteas comunes y del ciento por ciento (100) en diacuteas saacutebado despueacutes de las trece (13) horas domingo y feriados
Art 202 mdashTrabajo por equipos
En el trabajo por equipos o turnos rotativos regiraacute lo dispuesto por la ley 11544 sea que haya sido adoptado a fin de asegurar la continuidad de la explotacioacuten sea por necesidad o conveniencia econoacutemica o por razones teacutecnicas inherentes a aqueacutella
El descanso semanal de los trabajadores que presten servicio bajo el reacutegimen de trabajo por equipos se otorgaraacute al teacutermino de cada ciclo de rotacioacuten y dentro del funcionalismo del sistema
La interrupcioacuten de la rotacioacuten al teacutermino de cada ciclo semanal no privaraacute al sistema de su calificacioacuten como trabajo por equipos
Art 203 mdashObligacioacuten de prestar servicios en horas suplementarias
El trabajador no estaraacute obligado a prestar servicios en horas suplementarias salvo casos de peligro o accidente ocurrido o inminente de fuerza mayor o por exigencias excepcionales de la economiacutea nacional o de la empresa juzgado su comportamiento en base al criterio de colaboracioacuten en el logro de los fines de la misma
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CAPITULO II
Del descanso semanal
Art 204 mdashProhibicioacuten de trabajar
Queda prohibida la ocupacioacuten del trabajador desde las trece (13) horas del diacutea saacutebado hasta las veinticuatro (24) horas del diacutea siguiente salvo en los casos de excepcioacuten previstos en el artiacuteculo precedente y los que las leyes o reglamentaciones prevean en cuyo caso el trabajador gozaraacute de un descanso compensatorio de la misma duracioacuten en la forma y oportunidad que fijen esas disposiciones atendiendo a la estacionalidad de la produccioacuten u otras caracteriacutesticas especiales
Art 205 mdashSalarios
La prohibicioacuten de trabajo establecida en el artiacuteculo 204 no llevaraacute aparejada la disminucioacuten o supresioacuten de la remuneracioacuten que tuviere asignada el trabajador en los diacuteas y horas a que se refiere la misma ni importaraacute disminucioacuten del total semanal de horas de trabajo
Art 206 mdashExcepciones Exclusioacuten
En ninguacuten caso se podraacuten aplicar las excepciones que se dicten a los trabajadores menores de dieciseacuteis (16) antildeos
Art 207 mdashSalarios por diacuteas de descanso no gozados
Cuando el trabajador prestase servicios en los diacuteas y horas mencionados en el artiacuteculo 204 medie o no autorizacioacuten sea por disposicioacuten del empleador o por cualquiera de las circunstancias previstas en el artiacuteculo 203 o por estar comprendido en las excepciones que con caraacutecter permanente o transitorio se dicten y se omitieren el otorgamiento de descanso compensatorio en tiempo y forma el trabajador podraacute hacer uso de ese derecho a partir del primer diacutea haacutebil de la semana subsiguiente previa comunicacioacuten formal de ello efectuada con una anticipacioacuten no menor de veinticuatro (24) horas El empleador en tal caso estaraacute obligado a abonar el salario habitual con el ciento por ciento (100 ) de recargo
TITULO X
De la Suspensioacuten de Ciertos Efectos del Contrato de Trabajo
CAPITULO I
De los accidentes y enfermedades inculpables
Art 208 mdashPlazo Remuneracioacuten
Cada accidente o enfermedad inculpable que impida la prestacioacuten del servicio no afectaraacute el derecho del trabajador a percibir su remuneracioacuten durante un periacuteodo de tres (3) meses si su antiguumledad en el servicio fuere menor de cinco (5) antildeos y de seis (6) meses si fuera mayor En los casos que el trabajador tuviere carga de familia y por las mismas circunstancias se encontrara impedido de concurrir al trabajo los periacuteodos durante los cuales tendraacute derecho a percibir su remuneracioacuten se extenderaacuten a seis (6) y doce (12) meses respectivamente seguacuten si su antiguumledad fuese inferior o superior a cinco (5) antildeos La recidiva de enfermedades croacutenicas no seraacute considerada enfermedad salvo que se manifestara transcurridos los dos (2) antildeos La remuneracioacuten que en estos casos corresponda abonar al trabajador se liquidaraacute conforme a la que perciba en el momento de la interrupcioacuten de los servicios con maacutes los aumentos que durante el periacuteodo de interrupcioacuten fueren acordados a los de su misma categoriacutea por aplicacioacuten de una norma legal convencioacuten colectiva de trabajo o decisioacuten del empleador Si el salario estuviere integrado por remuneraciones variables se liquidaraacute en cuanto a esta parte seguacuten el promedio de lo percibido en el uacuteltimo semestre de prestacioacuten de servicios no pudiendo en ninguacuten caso la remuneracioacuten del trabajador enfermo o accidentado ser inferior a la que hubiese percibido de no haberse operado el impedimento Las prestaciones en especie que el trabajador dejare de percibir como consecuencia del accidente o enfermedad seraacuten valorizadas adecuadamente
La suspensioacuten por causas econoacutemicas o disciplinarias dispuestas por el empleador no afectaraacute el derecho del trabajador a percibir la remuneracioacuten por los plazos previstos sea que aqueacutella se dispusiera estando el trabajador enfermo o accidentado o que estas circunstancias fuesen sobrevinientes
Art 209 mdashAviso al empleador
El trabajador salvo casos de fuerza mayor deberaacute dar aviso de la enfermedad o accidente y del lugar en que se encuentra en el transcurso de la primera jornada de trabajo respecto de la cual estuviere imposibilitado de concurrir por alguna de esas causas Mientras no la haga perderaacute el derecho a percibir la remuneracioacuten correspondiente salvo que la existencia de la enfermedad o accidente teniendo en consideracioacuten su caraacutecter y gravedad resulte luego inequiacutevocamente acreditada
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Art 210 mdashControl
El trabajador estaacute obligado a someter al control que se efectuacutee por el facultativo designado por el empleador
Art 211 mdashConservacioacuten del empleo
Vencidos los plazos de interrupcioacuten del trabajo por causa de accidente o enfermedad inculpable si el trabajador no estuviera en condiciones de volver a su empleo el empleador deberaacute conservaacuterselo durante el plazo de un (1) antildeo contado desde el vencimiento de aqueacutellos Vencido dicho plazo la relacioacuten de empleo subsistiraacute hasta tanto alguna de las partes decida y notifique a la otra su voluntad de rescindirla La extincioacuten del contrato de trabajo en tal forma exime a las partes de responsabilidad indemnizatoria
Art 212 mdashReincorporacioacuten
Vigente el plazo de conservacioacuten del empleo si del accidente o enfermedad resultase una disminucioacuten definitiva en la capacidad laboral del trabajador y eacuteste no estuviere en condiciones de realizar las tareas que anteriormente cumpliacutea el empleador deberaacute asignarle otras que pueda ejecutar sin disminucioacuten de su remuneracioacuten
Si el empleador no pudiera dar cumplimiento a esta obligacioacuten por causa que no le fuere imputable deberaacute abonar al trabajador una indemnizacioacuten igual a la prevista en el artiacuteculo 247 de esta ley
Si estando en condiciones de hacerlo no le asignare tareas compatibles con la aptitud fiacutesica o psiacutequica del trabajador estaraacute obligado a abonarle una indemnizacioacuten igual a la establecida en el artiacuteculo 245 de esta ley
Cuando de la enfermedad o accidente se derivara incapacidad absoluta para el trabajador el empleador deberaacute abonarle una indemnizacioacuten de monto igual a la expresada en el artiacuteculo 245 de esta ley
Este beneficio no es incompatible y se acumula con los que los estatutos especiales o convenios colectivos puedan disponer para tal supuesto
Art 213 mdashDespido del trabajador
Si el empleador despidiese al trabajador durante el plazo de las interrupciones pagas por accidente o enfermedad inculpable deberaacute abonar ademaacutes de las indemnizaciones por despido injustificado los salarios correspondientes a todo el tiempo que faltare para el vencimiento de aqueacutella o a la fecha del alta seguacuten demostracioacuten que hiciese el trabajador
CAPITULO II
Servicio militar y convocatorias especiales
Art 214 mdashReserva del empleo Coacutemputo como tiempo de servicio
El empleador conservaraacute el empleo al trabajador cuando eacuteste deba prestar servicio militar obligatorio por llamado ordinario movilizacioacuten o convocatorias especiales desde la fecha de su convocacioacuten y hasta treinta (30) diacuteas despueacutes de concluido el servicio
El tiempo de permanencia en el servicio seraacute considerado periacuteodo de trabajo a los efectos del coacutemputo de su antiguumledad frente a los beneficios que por esta ley estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo le hubiesen correspondido en el caso de haber prestado servicios El tiempo de permanencia en servicio no seraacute considerado para determinar los promedios de remuneraciones a los fines de la aplicacioacuten de las mismas disposiciones
CAPITULO III
Del desempentildeo de cargos electivos
Art 215 mdashReserva del empleo Coacutemputo como tiempo de servicio
Los trabajadores que por razoacuten de ocupar cargos electivos en el orden nacional provincial o municipal dejaran de prestar servicios tendraacuten derecho a la reserva de su empleo por parte del empleador y a su reincorporacioacuten hasta treinta (30) diacuteas despueacutes de concluido el ejercicio de sus funciones
El periacuteodo de tiempo durante el cual los trabajadores hubieran desempentildeado las funciones precedentemente aludidas seraacute considerado periacuteodo de trabajo a los efectos del coacutemputo de su antiguumledad frente a los beneficios que por esta ley estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo le hubiesen correspondido en el caso de haber prestado servicios El tiempo de permanencia en tales funciones no seraacute considerado para determinar los promedios de remuneracioacuten a los fines de la aplicacioacuten de las mismas disposiciones
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Art 216 mdashDespido o no reincorporacioacuten del trabajador
Producido el despido o no reincorporacioacuten de un trabajador que se encontrare en la situacioacuten de los artiacuteculos 214 o 215 eacuteste podraacute reclamar el pago de las indemnizaciones que le correspondan por despido injustificado y por falta u omisioacuten del preaviso conforme a esta ley a los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo A los efectos de dichas indemnizaciones la antiguumledad computable incluiraacute el periacuteodo de reserva del empleo
CAPITULO IV
Del desempentildeo de cargos electivos o representativos en asociaciones profesionales de trabajadores con personeriacutea gremial o en organismos o comisiones que requieran representacioacuten sindical
Art 217 mdashReserva del empleo Coacutemputo como tiempo de servicio Fuero sindical
Los trabajadores que se encontraren en las condiciones previstas en el presente capiacutetulo y que por razoacuten del desempentildeo de esos cargos dejaren de prestar servicios tendraacuten derecho a la reserva de su empleo por parte del empleador y a su reincorporacioacuten hasta treinta (30) diacuteas despueacutes de concluido el ejercicio de sus funciones no pudiendo ser despedidos durante los plazos que fije la ley respectiva a partir de la cesacioacuten de las mismas El periacuteodo de tiempo durante el cual los trabajadores hubieran desempentildeado las funciones precedentemente aludidas seraacute considerado periacuteodo de trabajo en las mismas condiciones y con el alcance de los artiacuteculos 214 y 215 segunda parte sin perjuicio de los mayores beneficios que sobre la materia establezca la ley de garantiacutea de la actividad sindical
CAPITULO V
De las suspensiones por causas econoacutemicas y disciplinarias
Art 218 mdashRequisitos de su validez
Toda suspensioacuten dispuesta por el empleador para ser considerada vaacutelida deberaacute fundarse en justa causa tener plazo fijo y ser notificada por escrito al trabajador
Art 219 mdashJusta causa
Se considera que tiene justa causa la suspensioacuten que se deba a falta o disminucioacuten de trabajo no imputable al empleador a razones disciplinarias o a fuerza mayor debidamente comprobada
Art 220 mdashPlazo maacuteximo Remisioacuten
Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias o debidas a falta o disminucioacuten de trabajo no imputables al empleador no podraacuten exceder de treinta (30) diacuteas en un (1) antildeo contados a partir de la primera suspensioacuten
Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias deberaacuten ajustarse a lo dispuesto por el artiacuteculo 67 sin perjuicio de las condiciones que se fijaren en funcioacuten de lo previsto en el artiacuteculo 68
Art 221 mdashFuerza mayor
Las suspensiones por fuerza mayor debidamente comprobadas podraacuten extenderse hasta un plazo maacuteximo de setenta y cinco (75) diacuteas en el teacutermino de un (1) antildeo contado desde la primera suspensioacuten cualquiera sea el motivo de eacutesta
En este supuesto asiacute como en la suspensioacuten por falta o disminucioacuten del trabajo deberaacute comenzarse por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad
Respecto del personal ingresado en un mismo semestre deberaacute comenzarse por el que tuviere menos cargas de familia aunque con ello se alterase el orden de antiguumledad
Art 222 mdashSituacioacuten de despido
Toda suspensioacuten dispuesta por el empleador de las previstas en los artiacuteculos 219 220 y 221 que excedan de los plazos fijados o en su conjunto y cualquiera fuese la causa que la motivare de noventa (90) diacuteas en un (1) antildeo a partir de la primera suspensioacuten y no aceptada por el trabajador daraacute derecho a eacuteste a considerarse despedido
Lo estatuido no veda al trabajador la posibilidad de optar por ejercitar el derecho que le acuerda el artiacuteculo siguiente
Art 223 mdashSalarios de suspensioacuten
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Cuando el empleador no observare las prescripciones de los artiacuteculos 218 a 221 sobre causas plazo y notificacioacuten en el caso de sanciones disciplinarias el trabajador tendraacute derecho a percibir la remuneracioacuten por todo el tiempo que estuviere suspendido si hubiere impugnado la suspensioacuten hubiere o no ejercido el derecho que le estaacute conferido por el artiacuteculo 222 de esta ley
Art 223 BIS
Se consideraraacute prestacioacuten no remunerativa las asignaciones en dinero que se entreguen en compensacioacuten por suspensiones de la prestacioacuten laboral y que se fundaren en las causales de falta o disminucioacuten de trabajo no imputables al empleador o fuerza mayor debidamente comprobada pactadas individual o colectivamente u homologadas por la autoridad de aplicacioacuten conforme normas legales vigentes y cuando en virtud de tales causales el trabajador no realice la prestacioacuten laboral a su cargo Soacutelo tributaraacute las contribuciones establecidas en las Leyes Nros 23660 y 23661
(Artiacuteculo incorporado por art 3 de la Ley Ndeg 24700 BO 14101996)
Art 224 mdashSuspensioacuten preventiva Denuncia del empleador y de terceros
Cuando la suspensioacuten se origine en denuncia criminal efectuada por el empleador y eacutesta fuera desestimada o el trabajador imputado sobreseiacutedo provisoria o definitivamente aqueacutel deberaacute reincorporarlo al trabajo y satisfacer el pago de los salarios perdidos durante el tiempo de la suspensioacuten preventiva salvo que el trabajador optase en razoacuten de las circunstancias del caso por considerarse en situacioacuten de despido En caso de negativa del empleador a la reincorporacioacuten pagaraacute la indemnizacioacuten por despido a maacutes de los salarios perdidos durante el tiempo de la suspensioacuten preventiva
Si la suspensioacuten se originara en denuncia criminal efectuada por terceros o en proceso promovido de oficio y se diese el caso de la privacioacuten de la libertad del trabajador el empleador no estaraacute obligado a pagar la remuneracioacuten por el tiempo que dure la suspensioacuten de la relacioacuten laboral salvo que se tratara de hecho relativo o producido en ocasioacuten del trabajo
TITULO XI
De la Transferencia del Contrato de Trabajo
Art 225 mdashTransferencia del establecimiento
En caso de transferencia por cualquier tiacutetulo del establecimiento pasaraacuten al sucesor o adquirente todas las obligaciones emergentes del contrato de trabajo que el transmitente tuviera con el trabajador al tiempo de la transferencia aun aqueacutellas que se originen con motivo de la misma El contrato de trabajo en tales casos continuaraacute con el sucesor o adquirente y el trabajador conservaraacute la antiguumledad adquirida con el transmitente y los derechos que de ella se deriven
Art 226 mdashSituacioacuten de despido
El trabajador podraacute considerar extinguido el contrato de trabajo si con motivo de la transferencia del establecimiento se le infiriese un perjuicio que apreciado con el criterio del artiacuteculo 242 justificare el acto de denuncia A tal objeto se ponderaraacuten especialmente los casos en que por razoacuten de la transferencia se cambia el objeto de la explotacioacuten se alteran las funciones cargo o empleo o si mediare una separacioacuten entre diversas secciones dependencia o sucursales de la empresa de modo que se derive de ello disminucioacuten de la responsabilidad patrimonial del empleador
Art 227 mdashArrendamiento o cesioacuten transitoria del establecimiento
Las disposiciones de los artiacuteculos 225 y 226 se aplican en caso de arrendamiento o cesioacuten transitoria del establecimiento
Al vencimiento de los plazos de eacutestos el propietario del establecimiento con relacioacuten al arrendatario y en todos los demaacutes casos de cesioacuten transitoria el cedente con relacioacuten al cesionario asumiraacute las mismas obligaciones del artiacuteculo 225 cuando recupere el establecimiento cedido precariamente
Art 228 mdashSolidaridad
El transmitente y el adquirente de un establecimiento seraacuten solidariamente responsables respecto de las obligaciones emergentes del contrato de trabajo existentes a la eacutepoca de la transmisioacuten y que afectaren a aqueacutel
Esta solidaridad operaraacute ya sea que la transmisioacuten se haya efectuado para surtir efectos en forma permanente o en forma transitoria
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A los efectos previstos en esta norma se consideraraacute adquirente a toda aquel que pasare a ser titular del establecimiento aun cuando lo fuese como arrendatario o como usufructuario o como tenedor a tiacutetulo precario o por cualquier otro modo
La solidaridad por su parte tambieacuten operaraacute con relacioacuten a las obligaciones emergentes del contrato de trabajo existente al tiempo de la restitucioacuten del establecimiento cuando la transmisioacuten no estuviere destinada a surtir efectos permanentes y fuese de aplicacioacuten lo dispuesto en la uacuteltima parte del artiacuteculo 227
La responsabilidad solidaria consagrada por este artiacuteculo seraacute tambieacuten de aplicacioacuten cuando el cambio de empleador fuese motivado por la transferencia de un contrato de locacioacuten de obra de explotacioacuten u otro anaacutelogo cualquiera sea la naturaleza y el caraacutecter de los mismos
Art 229 mdashCesioacuten del personal
La cesioacuten del personal sin que comprenda el establecimiento requiere la aceptacioacuten expresa y por escrito del trabajador
Aun cuando mediare tal conformidad cedente y cesionario responden solidariamente por todas las obligaciones resultantes de la relacioacuten de trabajo cedida
Art 230 mdashTransferencia a favor del Estado
Lo dispuesto en este tiacutetulo no rige cuando la cesioacuten o transferencia se opere a favor del Estado En todos los casos hasta tanto se convengan estatutos o convenios particulares los trabajadores podraacuten regirse por los estatutos o convenios de empresas del Estado similares
TITULO XII
De la Extincioacuten del Contrato de Trabajo
CAPITULO I
Del preaviso
Art 231 mdashPlazos
El contrato de trabajo no podraacute ser disuelto por voluntad de una de las partes sin previo aviso o en su defecto indemnizacioacuten ademaacutes de la que corresponda al trabajador por su antiguumledad en el empleo cuando el contrato se disuelva por voluntad del empleador El preaviso cuando las partes no lo fijen en un teacutermino mayor deberaacute darse con la anticipacioacuten siguiente
a) por el trabajador de QUINCE (15) diacuteas
b) por el empleador de QUINCE (15) diacuteas cuando el trabajador se encontrare en periacuteodo de prueba de UN (1) mes cuando el trabajador tuviese una antiguumledad en el empleo que no exceda de CINCO (5) antildeos y de DOS (2) meses cuando fuere superior
(Artiacuteculo sustituido por art 3deg de la Ley Ndeg 25877 BO 1932004)
Art 232 mdashIndemnizacioacuten substitutiva
La parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente deberaacute abonar a la otra una indemnizacioacuten substitutiva equivalente a la remuneracioacuten que corresponderiacutea al trabajador durante los plazos sentildealados en el artiacuteculo 231
Art 233 mdashComienzo del plazo Integracioacuten de la indemnizacioacuten con los salarios del mes del despido
Los plazos del artiacuteculo 231 correraacuten a partir del diacutea siguiente al de la notificacioacuten del preaviso
Cuando la extincioacuten del contrato de trabajo dispuesta por el empleador se produzca sin preaviso y en fecha que no coincida con el uacuteltimo diacutea del mes la indemnizacioacuten sustitutiva debida al trabajador se integraraacute con una suma igual a los salarios por los diacuteas faltantes hasta el uacuteltimo diacutea del mes en el que se produjera el despido
La integracioacuten del mes de despido no procederaacute cuando la extincioacuten se produzca durante el periacuteodo de prueba establecido en el artiacuteculo 92 bis
(Artiacuteculo sustituido por art 4deg de la Ley Ndeg 25877 BO 1932004)
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Art 234 mdashRetractacioacuten
El despido no podraacute ser retractado salvo acuerdo de partes
Art 235 mdashPrueba
La notificacioacuten del preaviso deberaacute probarse por escrito
Art 236 mdashExtincioacuten Renuncia al plazo faltante Eximicioacuten de la obligacioacuten de prestar servicios
Cuando el preaviso hubiera sido otorgado por el empleador el trabajador podraacute considerar extinguido el contrato de trabajo antes del vencimiento del plazo sin derecho a la remuneracioacuten por el periacuteodo faltante del preaviso pero conservaraacute el derecho a percibir la indemnizacioacuten que le corresponda en virtud del despido Esta manifestacioacuten deberaacute hacerse en la forma prevista en el artiacuteculo 240
El empleador podraacute relevar al trabajador de la obligacioacuten de prestar servicios durante el plazo de preaviso abonaacutendole el importe de los salarios correspondientes
Art 237 mdashLicencia diaria
Salvo lo dispuesto en la uacuteltima parte del artiacuteculo 236 durante el plazo del preaviso el trabajador tendraacute derecho sin reduccioacuten de su salario a gozar de una licencia de dos horas diarias dentro de la jornada legal de trabajo pudiendo optar por las dos primeras o las dos uacuteltimas de la jornada El trabajador podraacute igualmente optar por acumular las horas de licencia en una o maacutes jornadas iacutentegras
Art 238 mdashObligaciones de las partes
Durante el transcurso del preaviso subsistiraacuten las obligaciones emergentes del contrato de trabajo
Art 239 mdashEficacia
El preaviso notificado al trabajador mientras la prestacioacuten de servicios se encuentra suspendida por alguna de las causas a que se refiere la presente ley con derecho al cobro de salarios por el trabajador careceraacute de efectos salvo que se lo haya otorgado expresamente para comenzar a correr a partir del momento en que cesara la causa de suspensioacuten de la prestacioacuten de servicios
Cuando la notificacioacuten se efectuacutee durante una suspensioacuten de la prestacioacuten de servicios que no devengue salarios en favor del trabajador el preaviso seraacute vaacutelido pero a partir de la notificacioacuten del mismo y hasta el fin de su plazo se devengaraacuten las remuneraciones pertinentes
Si la suspensioacuten del contrato de trabajo o de la prestacioacuten del servicio fuese sobreviniente a la notificacioacuten del preaviso el plazo de eacuteste se suspenderaacute hasta que cesen los motivos que la originaron
CAPITULO II
De la extincioacuten del contrato por renuncia del trabajador
Art 240 mdashForma
La extincioacuten del contrato de trabajo por renuncia del trabajador medie o no preaviso como requisito para su validez deberaacute formalizarse mediante despacho telegraacutefico colacionado cursado personalmente por el trabajador a su empleador o ante la autoridad administrativa del trabajo
Los despachos telegraacuteficos seraacuten expedidos por las oficinas de correo en forma gratuita requirieacutendose la presencia personal del remitente y la justificacioacuten de su identidad
Cuando la renuncia se formalizara ante la autoridad administrativa eacutesta daraacute inmediata comunicacioacuten de la misma al empleador siendo ello suficiente a los fines del artiacuteculo 235 de esta ley
CAPITULO III
De la extincioacuten del contrato de trabajo por voluntad concurrente de las partes
Art 241 mdashFormas y modalidades
Las partes por mutuo acuerdo podraacuten extinguir el contrato de trabajo El acto deberaacute formalizarse mediante escritura puacuteblica o ante la autoridad judicial o administrativa del trabajo
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Seraacute nulo y sin valor el acto que se celebre sin la presencia personal del trabajador y los requisitos consignados precedentemente
Se consideraraacute igualmente que la relacioacuten laboral ha quedado extinguida por voluntad concurrente de las partes si ello resultase del comportamiento concluyente y reciacuteproco de las mismas que traduzca inequiacutevocamente el abandono de la relacioacuten
CAPITULO IV
De la extincioacuten del contrato de trabajo por justa causa
Art 242 mdashJusta causa
Una de las partes podraacute hacer denuncia del contrato de trabajo en caso de inobservancia por parte de la otra de las obligaciones resultantes del mismo que configuren injuria y que por su gravedad no consienta la prosecucioacuten de la relacioacuten
La valoracioacuten deberaacute ser hecha prudencialmente por los jueces teniendo en consideracioacuten el caraacutecter de las relaciones que resulta de un contrato de trabajo seguacuten lo dispuesto en la presente ley y las modalidades y circunstancias personales en cada caso
Art 243 mdashComunicacioacuten Invariabilidad de la causa de despido
El despido por justa causa dispuesto por el empleador como la denuncia del contrato de trabajo fundada en justa causa que hiciera el trabajador deberaacuten comunicarse por escrito con expresioacuten suficientemente clara de los motivos en que se funda la ruptura del contrato Ante la demanda que promoviere la parte interesada no se admitiraacute la modificacioacuten de la causal de despido consignada en las comunicaciones antes referidas
Art 244 mdashAbandono del trabajo
El abandono del trabajo como acto de incumplimiento del trabajador soacutelo se configuraraacute previa constitucioacuten en mora mediante intimacioacuten hecha en forma fehaciente a que se reintegre al trabajo por el plazo que impongan las modalidades que resulten en cada caso
Art 245 mdashIndemnizacioacuten por antiguumledad o despido
En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa habiendo o no mediado preaviso eacuteste deberaacute abonar al trabajador una indemnizacioacuten equivalente a UN (1) mes de sueldo por cada antildeo de servicio o fraccioacuten mayor de TRES (3) meses tomando como base la mejor remuneracioacuten mensual normal y habitual devengada durante el uacuteltimo antildeo o durante el tiempo de prestacioacuten de servicios si eacuteste fuera menor
Dicha base no podraacute exceder el equivalente de TRES (3) veces el importe mensual de la suma que resulte del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador al momento del despido por la jornada legal o convencional excluida la antiguumledad Al MINISTERIO DE TRABAJO EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL le corresponderaacute fijar y publicar el promedio resultante juntamente con las escalas salariales de cada Convenio Colectivo de Trabajo
Para aquellos trabajadores excluidos del convenio colectivo de trabajo el tope establecido en el paacuterrafo anterior seraacute el del convenio aplicable al establecimiento donde preste servicios o al convenio maacutes favorable en el caso de que hubiera maacutes de uno
Para aquellos trabajadores remunerados a comisioacuten o con remuneraciones variables seraacute de aplicacioacuten el convenio al que pertenezcan o aquel que se aplique en la empresa o establecimiento donde preste servicios si eacuteste fuere maacutes favorable
El importe de esta indemnizacioacuten en ninguacuten caso podraacute ser inferior a UN (1) mes de sueldo calculado sobre la base del sistema establecido en el primer paacuterrafo
(Artiacuteculo sustituido por art 5deg de la Ley Ndeg 25877 BO 1932004)
Art 246 mdashDespido indirecto
Cuando el trabajador hiciese denuncia del contrato de trabajo fundado en justa causa tendraacute derecho a las indemnizaciones previstas en los artiacuteculos 232 233 y 245
CAPITULO V
De la extincioacuten del contrato de trabajo por fuerza mayor o por falta o disminucioacuten de trabajo
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Art 247 mdashMonto de la indemnizacioacuten
En los casos en que el despido fuese dispuesto por causa de fuerza mayor o por falta o disminucioacuten de trabajo no imputable al empleador fehacientemente justificada el trabajador tendraacute derecho a percibir una indemnizacioacuten equivalente a la mitad de la prevista en el artiacuteculo 245 de esta ley
En tales casos el despido deberaacute comenzar por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad
Respecto del personal ingresado en un mismo semestre deberaacute comenzarse por el que tuviere menos cargas de familia aunque con ello se alterara el orden de antiguumledad
CAPITULO VI
De la extincioacuten del contrato de trabajo por muerte del trabajador
Art 248 mdashIndemnizacioacuten por antiguumledad Monto Beneficiarios
En caso de muerte del trabajador las personas enumeradas en el artiacuteculo 38 del Decreto-ley 1803769 (to 1974) tendraacuten derecho mediante la sola acreditacioacuten del viacutenculo en el orden y prelacioacuten alliacute establecido a percibir una indemnizacioacuten igual a la prevista en el artiacuteculo 247 de esta ley A los efectos indicados queda equiparada a la viuda para cuando el trabajador fallecido fuere soltero o viudo la mujer que hubiese vivido puacuteblicamente con el mismo en aparente matrimonio durante un miacutenimo de dos (2) antildeos anteriores al fallecimiento
Trataacutendose de un trabajador casado y presentaacutendose la situacioacuten antes contemplada igual derecho tendraacute la mujer del trabajador cuando la esposa por su culpa o culpa de ambos estuviere divorciada o separada de hecho al momento de la muerte del causante siempre que esta situacioacuten se hubiere mantenido durante los cinco (5) antildeos anteriores al fallecimiento
Esta indemnizacioacuten es independiente de la que se reconozca a los causa-habientes del trabajador por la ley de accidentes de trabajo seguacuten el caso y de cualquier otro beneficio que por las leyes convenciones colectivas de trabajo seguros actos o contratos de previsioacuten le fuesen concedidos a los mismos en razoacuten del fallecimiento del trabajador
CAPITULO VII
De la extincioacuten del contrato de trabajo por muerte del empleador
Art 249 mdashCondiciones Monto de la indemnizacioacuten
Se extingue el contrato de trabajo por muerte del empleador cuando sus condiciones personales o legales actividad profesional y otras circunstancias hayan sido la causa determinante de la relacioacuten laboral y sin las cuales eacutesta no podriacutea proseguir
En este caso el trabajador tendraacute derecho a percibir la indemnizacioacuten prevista en el artiacuteculo 247 de esta ley
CAPITULO VIII
De la extincioacuten del contrato de trabajo por vencimiento del plazo
Art 250 mdashMonto de la indemnizacioacuten Remisioacuten
Cuando la extincioacuten del contrato se produjera por vencimiento del plazo asignado al mismo mediando preaviso y estando el contrato iacutentegramente cumplido se estaraacute a lo dispuesto en el artiacuteculo 95 segundo paacuterrafo de esta ley siendo el trabajador acreedor a la indemnizacioacuten prevista en el artiacuteculo 247 siempre que el tiempo del contrato no haya sido inferior a un (1) antildeo
CAPITULO IX
De la extincioacuten del contrato de trabajo por quiebra o concurso del empleador
Art 251 mdashCalificacioacuten de la conducta del empleador Monto de la indemnizacioacuten
Si la quiebra del empleador motivara la la extincioacuten del contrato de trabajo y aqueacutella fuera debida a causas no imputables al mismo la indemnizacioacuten correspondiente al trabajador seraacute la prevista en el artiacuteculo 247 En cualquier otro supuesto dicha indemnizacioacuten se calcularaacute conforme a los previstos en el artiacuteculo 245 La determinacioacuten de las circunstancias a que se refiere este artiacuteculo seraacute efectuada por el juez de la quiebra al
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momento de dictar la resolucioacuten sobre procedencia y alcances de las solicitudes de verificacioacuten formuladas por los acreedores
(Artiacuteculo sustituido por art 294 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
CAPITULO X
De la extincioacuten del contrato de trabajo por jubilacioacuten del trabajador
Art 252 mdashIntimacioacuten Plazo de mantenimiento de la relacioacuten
Cuando el trabajador reuniere los requisitos necesarios para obtener una de las prestaciones de la ley 24241 el empleador podraacute intimarlo a que inicie los traacutemites pertinentes extendieacutendole los certificados de servicios y demaacutes documentacioacuten necesaria a esos fines A partir de ese momento el empleador deberaacute mantener la relacioacuten de trabajo hasta que el trabajador obtenga el beneficio y por un plazo maacuteximo de un antildeo (Paacuterrafo sustituido por art 6 de la Ley Ndeg 24347 BO 2961994)
Concedido el beneficio o vencido dicho plazo el contrato de trabajo quedaraacute extinguido sin obligacioacuten para el empleador del pago de la indemnizacioacuten por antiguumledad que prevean las leyes o estatutos profesionales
La intimacioacuten a que se refiere el primer paacuterrafo de este artiacuteculo implicaraacute la notificacioacuten del preaviso establecido por la presente ley o disposiciones similares contenidas en otros estatutos cuyo plazo se consideraraacute comprendido dentro del teacutermino durante el cual el empleador deberaacute mantener la relacioacuten de trabajo
(Artiacuteculo sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 21659 BO 12101977)
Art 253 mdashTrabajador jubilado
En caso de que el trabajador titular de un beneficio previsional de cualquier reacutegimen volviera a prestar servicios en relacioacuten de dependencia sin que ello implique violacioacuten a la legislacioacuten vigente el empleador podraacute disponer la extincioacuten del contrato invocando esa situacioacuten con obligacioacuten de preavisarlo y abonar la indemnizacioacuten en razoacuten de la antiguumledad prevista en el artiacuteculo 245 de esta ley o en su caso lo dispuesto en el artiacuteculo 247
En este supuesto soacutelo se computaraacute como antiguumledad el tiempo de servicios posterior al cese (Paacuterrafo incorporado por art 7 de la Ley Ndeg 24347 BO 2961994)
CAPITULO XI
De la extincioacuten del contrato de trabajo por incapacidad o inhabilidad del trabajador
Art 254 mdashIncapacidad e inhabilidad Monto de la indemnizacioacuten
Cuando el trabajador fuese despedido por incapacidad fiacutesica o mental para cumplir con sus obligaciones y la misma fuese sobreviniente a la iniciacioacuten de la prestacioacuten de los servicios la situacioacuten estaraacute regida por lo dispuesto en el artiacuteculo 212 de esta ley
Trataacutendose de un trabajador que contare con la habilitacioacuten especial que se requiera para prestar los servicios objeto del contrato y fuese sobrevinientemente inhabilitado en caso de despido seraacute acreedor a la indemnizacioacuten prevista en el artiacuteculo 247 salvo que la inhabilitacioacuten provenga de dolo o culpa grave e inexcusable de su parte
CAPITULO XII
Disposicioacuten comuacuten
Art 255 mdashReingreso del trabajador Deduccioacuten de las indemnizaciones percibidas
La antiguumledad del trabajador se estableceraacute conforme a lo dispuesto en los artiacuteculos 18 y 19 de esta ley pero si hubiera mediado reingreso a las oacuterdenes del mismo empleador se deduciraacute de las indemnizaciones de los artiacuteculos 245 246 247 250 251 253 y 254 lo percibido por igual concepto por despidos anteriores
En tales supuestos el monto de las indemnizaciones a deducir seraacute actualizado teniendo en cuenta la variacioacuten que resulte del iacutendice salarial oficial del peoacuten industrial de la Capital Federal desde la fecha del primitivo pago hasta el del nuevo monto indemnizatorio en ninguacuten caso la indemnizacioacuten resultante podraacute ser inferior a la que hubiera correspondido al trabajador si su periacuteodo de servicios hubiera sido soacutelo el uacuteltimo y con prescindencia de los periacuteodos anteriores al reingreso
TITULO XIII
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De la Prescripcioacuten y Caducidad
Art 256 mdashPlazo comuacuten
Prescriben a los dos (2) antildeos las acciones relativas a creacuteditos provenientes de las relaciones individuales de trabajo y en general de disposiciones de convenios colectivos laudos con eficacia de convenios colectivos y disposiciones legales o reglamentarias del Derecho del Trabajo
Esta norma tiene caraacutecter de orden puacuteblico y el plazo no puede ser modificado por convenciones individuales o colectivas
Art 257 mdashInterrupcioacuten por actuaciones administrativas
Sin perjuicio de la aplicabilidad de las normas del Coacutedigo Civil la reclamacioacuten ante la autoridad administrativa del trabajo interrumpiraacute el curso de la prescripcioacuten durante el traacutemite pero en ninguacuten caso por un lapso mayor de seis (6) meses
Art 258 mdashAccidentes y enfermedades profesionales
Las acciones provenientes de la responsabilidad por accidente de trabajo y enfermedades profesionales prescribiraacuten a los dos (2) antildeos a contar desde la determinacioacuten de la incapacidad o el fallecimiento de la viacutectima
Art 259 mdashCaducidad
No hay otros modos de caducidad que los que resultan de esta ley
Art 260 mdashPago insuficiente
El pago insuficiente de obligaciones originadas en las relaciones laborales efectuado por un empleador seraacute considerado como entrega a cuenta del total adeudado aunque se reciba sin reservas y quedaraacute expedita al trabajador la accioacuten para reclamar el pago de la diferencia que correspondiere por todo el tiempo de la prescripcioacuten
TITULO XIV
De los Privilegios
CAPITULO I
De la preferencia de los creacuteditos laborales
Art 261 mdashAlcance
El trabajador tendraacute derecho a ser pagado con preferencia a otros acreedores del empleador por los creacuteditos que resulten del contrato de trabajo conforme a lo que se dispone en el presente tiacutetulo
Art 262 mdashCausahabientes
Los privilegios de los creacuteditos laborales se transmiten a los sucesores del trabajador
Art 263 mdashAcuerdos conciliatorios o liberatorios
Los privilegios no pueden resultar sino de la ley
En los acuerdos transaccionales conciliatorios o liberatorios que se celebren podraacute imputarse todo o parte del creacutedito reconocido a uno o varios rubros incluidos en aquellos acuerdos si correspondieran maacutes de uno de modo de garantizar el ejercicio de los derechos reconocidos en este tiacutetulo si se diera el caso de concurrencia de acreedores
Los acuerdos que no contuviesen tal requisito podraacuten ser declarados nulos a instancia del trabajador dado el caso de concurrencia de acreedores sobre bienes del empleador sea con caraacutecter general o particular
Art 264 mdashIrrenunciabilidad
(Artiacuteculo derogado por art 293 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
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Art 265 mdashExclusioacuten del fuero de atraccioacuten
(Artiacuteculo derogado por art 293 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
Art 266
(Artiacuteculo derogado por art 293 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
Art 267 mdashContinuacioacuten de la empresa
Cuando por las leyes concursales o actos de poder puacuteblico se autorizase la continuacioacuten de la empresa auacuten despueacutes de la declaracioacuten de la quiebra o concurso las remuneraciones del trabajador y las indemnizaciones que le correspondan en razoacuten de la antiguumledad u omisioacuten de preaviso debidas en virtud de servicios prestados despueacutes de la fecha de aquella resolucioacuten judicial o del poder puacuteblico se consideraraacuten gastos de justicia Estos creacuteditos no requieren verificacioacuten ni ingresan al concurso debiendo abonarse en los plazos previstos en los artiacuteculos 126 y 128 de esta ley y con iguales garantiacuteas que las conferidas a los creacuteditos por salarios y otras remuneraciones
CAPITULO II
De las clases de privilegios
Art 268 mdashPrivilegios especiales
Los creacuteditos por remuneraciones debidos al trabajador por seis (6) meses y los provenientes de indemnizaciones por accidente de trabajo antiguumledad o despido falta de preaviso y fondo de desempleo gozan de privilegio especial sobre las mercaderiacuteas materias primas y maquinarias que integren el establecimiento donde haya prestado sus servicios o que sirvan para la explotacioacuten de que aqueacutel forma parte
El mismo privilegio recae sobre el precio del fondo de comercio el dinero tiacutetulos de creacuteditos o depoacutesitos en cuentas bancarias o de otro tipo que sean directo resultado de la explotacioacuten salvo que hubiesen sido recibidos a nombre y por cuenta de terceros
Las cosas introducidas en el establecimiento o explotacioacuten o existentes en eacutel no estaraacuten afectadas al privilegio si por su naturaleza destino objeto del establecimiento o explotacioacuten o por cualquier otra circunstancia se demostrase que fuesen ajenas salvo que estuviesen permanentemente destinadas al funcionamiento del establecimiento o explotacioacuten exceptuadas las mercaderiacuteas dadas en consignacioacuten
Art 269 mdashBienes en poder de terceros
Si los bienes afectados al privilegio hubiesen sido retirados del establecimiento el trabajador podraacute requerir su embargo para hacer efectivo el privilegio aunque el poseedor de ello sea de buena fe Este derecho caducaraacute a los seis (6) meses de su retiro y queda limitado a las maquinarias muebles u otros enseres que hubiesen integrado el establecimiento o explotacioacuten
Art 270 mdashPreferencia
Los creacuteditos previstos en el artiacuteculo 268 gozan de preferencia sobre cualquiera otro respecto de los mismos bienes con excepcioacuten de los acreedores prendarios por saldo de precio y de lo adeudado al retenedor por razoacuten de las mismas cosas si fueren retenidas
Art 271 mdashObras y construcciones Contratista
Gozaraacuten de privilegio en la extensioacuten conferida por el artiacuteculo 268 sobre el edificio obras o construcciones los creacuteditos de los trabajadores ocupados en su edificacioacuten reconstruccioacuten o reparacioacuten
Este privilegio operaraacute tanto en el supuesto que el trabajador fuese contratado directamente por el propietario como cuando el empleador fuese un contratista o subcontratista Empero en este uacuteltimo caso el privilegio soacutelo seraacute invocable cuando el propietario que ocupe al contratista encargue la ejecucioacuten de la obra con fines de lucro o para utilizarla en una actividad que desarrolle con tal finalidad y estaraacute ademaacutes limitado a los creacuteditos por remuneraciones y fondo de desempleo No se incluyen los que pudieran resultar por reajustes de remuneraciones o sus accesorios
Art 272 mdashSubrogacioacuten
El privilegio especial se traslada de pleno derecho sobre los importes que substituyan a los bienes sobre los que recaiga sea por indemnizacioacuten precio o cualquier otro concepto que permita la subrogacioacuten real
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En cuanto excedan de dichos importes los creacuteditos a que se refiere el artiacuteculo 268 gozaraacuten del privilegio general que resulta del artiacuteculo 273 de esta ley dado el caso de concurso
Art 273 mdashPrivilegios generales
Los creacuteditos por remuneraciones y subsidios familiares debidos al trabajador por seis (6) meses y los provenientes de indemnizaciones por accidente del trabajo por antiguumluedad o despido y por falta de preaviso vacaciones y sueldo anual complementario los importes por fondo de desempleo y cualquier otro derivado de la relacioacuten laboral gozaraacuten del privilegio general Se incluyen las costas judiciales en su caso Seraacuten preferidos a cualquier otro creacutedito salvo los alimentarios
Art 274 mdashDisposiciones comunes
Los privilegios no se extienden a los gastos y costas salvo lo dispuesto en el artiacuteculo 273 de esta ley Se extienden a los intereses pero soacutelo por el plazo de dos (2) antildeos a contar de la fecha de la mora
TITULO XV
Disposiciones Complementarias
Art 275 mdashConducta maliciosa y temeraria
Cuando se declarara maliciosa o temeraria la conducta asumida por el empleador que perdiere total o parcialmente el juicio seraacute condenado a pagar un intereacutes de hasta dos veces y media el que cobren los bancos oficiales para operaciones corrientes de descuento de documentos comerciales el que seraacute graduado por los jueces atendiendo a la conducta procesal asumida
Se consideraraacuten especialmente comprendidos en esta disposicioacuten los casos en que se evidenciaren propoacutesitos obstruccionistas o dilatorios en reclamos por accidente de trabajo atendiendo a las exigencias maacutes o menos perentorias provenientes del estado de la viacutectima la omisioacuten de los auxilios indispensables en tales casos o cuando sin fundamento y teniendo conciencia de la propia sin razoacuten se cuestionase la existencia de la relacioacuten laboral se hiciesen valer actos cometidos en fraude del trabajador abusando de su necesidad o inexperiencia o se opusiesen defensas manifiestamente incompatibles o contradictorias de hecho o de derecho
Art 276 mdashActualizacioacuten por depreciacioacuten monetaria
Los creacuteditos provenientes de las relaciones individuales de trabajo seraacuten actualizados cuando resulten afectados por la depreciacioacuten monetaria teniendo en cuenta la variacioacuten que experimente el iacutendice de los precios al consumidor en la Capital Federal desde la fecha en que debieron haberse abonado hasta el momento del efectivo pago
Dicha actualizacioacuten seraacute aplicada por los jueces o por la autoridad administrativa de aplicacioacuten de oficio o a peticioacuten de parte incluso en los casos de concurso del deudor asiacute como tambieacuten despueacutes de la declaracioacuten de quiebra
(Artiacuteculo sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 23616 BO 10111988)
Art 277 mdashPago en juicio
Todo pago que deba realizarse en los juicios laborales se efectivizaraacute mediante depoacutesito bancario en autos a la orden del Tribunal interviniente y giro judicial personal al titular del creacutedito o sus derecho-habientes auacuten en el supuesto de haber otorgado poder Queda prohibido el pacto de cuota litis que exceda del veinte por ciento (20) el que en cada caso requeriraacute ratificacioacuten personal y homologacioacuten judicial
El desistimiento por el trabajador de acciones y derechos se ratificaraacute personalmente en el juicio y requeriraacute homologacioacuten
Todo pago realizado sin observar lo prescripto y el pacto de cuota litis o desistimiento no homologados seraacuten nulos de pleno derecho
La responsabilidad por el pago de las costas procesales incluidos los honorarios profesionales de todo tipo alliacute devengados y correspondientes a la primera o uacutenica instancia no excederaacuten del veinticinco por ciento (25 ) del monto de la sentencia laudo transaccioacuten o instrumento que ponga fin al diferendo Si las regulacionese de honorarios practicadas conforme a las leyes arancelarias o usos locales correspondientes a todas las profesiones y especialidades superaran dicho porcentaje el juez procederaacute a prorratear los montos entre los beneficiarios Para el coacutemputo del porcentaje indicado no se tendraacute en cuenta el monto de los honorarios profesionales que hubieren representado patrocinado o asistido a la parte condenada en costas (Paacuterrafo incorporado por art 8 de la Ley Ndeg 24432 BO 1011995)
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Antecedentes Normativos
- Artiacuteculo 92 TER incorporado por art 2deg de la Ley Nordm 24465 BO 2831995
- Artiacuteculo 103 BIS inciso b) sustituido por art 1ordm del Decreto Ndeg 8152001 BO 2262001
- Artiacuteculo 92 BIS sustituido por art 1deg de la Ley Ndeg 25250 BO 262000
- Artiacuteculo 92 BIS incorporado por art 1deg de la Ley Nordm 24465 BO 2831995
- Artiacuteculo 92 BIS Sustituido por art 3deg de la Ley Nordm 25013 BO 2491998
- Artiacuteculo 245 sustituido por art 153 de la Ley Ndeg 24013 BO 17121991
- Artiacuteculo 105 BIS incorporado por art 1ordm del Decreto Ndeg 14771989 BO 20121989
- Artiacuteculo 245 sustituido por art 48 de la Ley Ndeg 23697 BO 2591989
- Artiacuteculo 266 sustituido por art 11 de la Ley Ndeg 23472 BO 2531987
- Artiacuteculo 276 sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 22311 BO 7111980
- Artiacuteculo 192 sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 22276 BO 2881980
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Art 160 mdashDiacutea haacutebil
En las licencias referidas en los incisos a) c) y d) del artiacuteculo 158 deberaacute necesariamente computarse un diacutea haacutebil cuando las mismas coincidieran con diacuteas domingo feriados o no laborables
Art 161 mdashLicencia por exaacutemenes Requisitos
A los efectos del otorgamiento de la licencia a que alude el inciso e) del artiacuteculo 158 los exaacutemenes deberaacuten estar referidos a los planes de ensentildeanza oficiales o autorizados por organismo provincial o nacional competente
El beneficiario deberaacute acreditar ante el empleador haber rendido el examen mediante la presentacioacuten del certificado expedido por el instituto en el cual curse los estudios
CAPITULO III
Disposiciones comunes
Art 162 mdashCompensacioacuten en dinero Prohibicioacuten
Las vacaciones previstas en este tiacutetulo no son compensables en dinero salvo lo dispuesto en el artiacuteculo 156 de esta ley
Art 163 mdashTrabajadores de temporada
Los trabajadores que presten servicios discontinuos o de temporada tendraacuten derecho a un periacuteodo anual d e vacaciones al concluir cada ciclo de trabajo graduada su extensioacuten de acuerdo a lo dispuesto en el artiacuteculo 153 de esta ley
Art 164 mdashAcumulacioacuten
Podraacute acumularse a un periacuteodo de vacaciones la tercera parte de un periacuteodo inmediatamente anterior que no se hubiere gozado en la extensioacuten fijada por esta ley La acumulacioacuten y consiguiente reduccioacuten del tiempo de vacaciones en uno de los periacuteodos deberaacute ser convenida por las partes
El empleador a solicitud del trabajador deberaacute conceder el goce de las vacaciones previstas en el artiacuteculo 150 acumuladas a las que resulten del artiacuteculo 158 inciso b) aun cuando ello implicase alterar la oportunidad de su concesioacuten frente a lo dispuesto en el artiacuteculo 154 de esta ley Cuando un matrimonio se desempentildee a las oacuterdenes del mismo empleador las vacaciones deben otorgarse en forma conjunta y simultaacutenea siempre que no afecte notoriamente el normal desenvolvimiento del establecimiento
TITULO VI
De los Feriados Obligatorios y Diacuteas no Laborables
Art 165
Seraacuten feriados nacionales y diacuteas no laborables los establecidos en el reacutegimen legal que los regule
Art 166 mdashAplicacioacuten de las normas sobre descanso semanal Salario Suplementacioacuten
En los diacuteas feriados nacionales rigen las normas legales sobre el descanso dominical En dichos diacuteas los trabajadores que no gozaren de la remuneracioacuten respectiva percibiraacuten el salario correspondiente a los mismos auacuten cuando coincidan en domingo
En caso que presten servicios en tales diacuteas cobraraacuten la remuneracioacuten normal de los diacuteas laborables maacutes una cantidad igual
Art 167 mdashDiacuteas no laborables Opcioacuten
En los diacuteas no laborables el trabajo seraacute optativo para el empleador salvo en bancos seguros y actividades afines conforme lo determine la reglamentacioacuten En dichos diacuteas los trabajadores que presten servicio percibiraacuten el salario simple
En caso de optar el empleador como diacutea no laborable el jornal seraacute igualmente abonado al trabajador
Art 168 mdashCondiciones para percibir el salario
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Los trabajadores tendraacuten derecho a percibir la remuneracioacuten indicada en el artiacuteculo 166 paacuterrafo primero siempre que hubiesen trabajado a las oacuterdenes de un mismo empleador cuarenta y ocho (48) horas o seis (6) jornadas dentro del teacutermino de diez (10) diacuteas haacutebiles anteriores al feriado
Igual derecho tendraacuten los que hubiesen trabajado la viacutespera haacutebil del diacutea feriado y continuaran trabajando en cualquiera de los cinco (5) diacuteas haacutebiles subsiguientes
Art 169 mdashSalario Su determinacioacuten
Para liquidar las remuneraciones se tomaraacute como base de su caacutelculo lo dispuesto en el artiacuteculo 155 Si se tratase de personal a destajo se tomaraacute como salario base el promedio de lo percibido en los seis (6) diacuteas de trabajo efectivo inmediatamente anteriores al feriado o el que corresponde al menor nuacutemero de diacuteas trabajados
En el caso de trabajadores remunerados por otra forma variable la determinacioacuten se efectuaraacute tomando como base el promedio percibido en los treinta (30) diacuteas inmediatamente anteriores al feriado
Art 170 mdashCaso de accidente o enfermedad
En caso de accidente o enfermedad los salarios correspondientes a los diacuteas feriados se liquidaraacuten de acuerdo a los artiacuteculos 166 y 167 de esta ley
Art 171 mdashTrabajo a domicilio
Los estatutos profesionales y las convenciones colectivas de trabajo regularaacuten las condiciones que debe reunir el trabajador y la forma del caacutelculo del salario en el caso del trabajo a domicilio
TITULO VII
Trabajo de Mujeres
CAPITULO I
Disposiciones Generales
Art 172 mdashCapacidad Prohibicioacuten de trato discriminatorio
La mujer podraacute celebrar toda clase de contrato de trabajo no pudiendo consagrarse por las convenciones colectivas de trabajo o reglamentaciones autorizadas ninguacuten tipo de discriminacioacuten en su empleo fundada en el sexo o estado civil de la misma aunque este uacuteltimo se altere en el curso de la relacioacuten laboral
En las convenciones colectivas o tarifas de salarios que se elaboren se garantizaraacute la plena observancia del principio de igualdad de retribucioacuten por trabajo de igual valor
Art 173 mdashTrabajo nocturno Espectaacuteculos puacuteblicos
(Artiacuteculo derogado por art 26 de la Ley Ndeg 24013 BO 17121991)
Art 174 mdashDescanso al mediodiacutea
Las mujeres que trabajen en horas de la mantildeana y de la tarde dispondraacuten de un descanso de dos (2) horas al mediodiacutea salvo que por la extensioacuten de la jornada a que estuviese sometida la trabajadora las caracteriacutesticas de las tareas que realice los perjuicios que la interrupcioacuten del trabajo pudiese ocasionar a las propias beneficiarias o al intereacutes general se autorizare la adopcioacuten de horarios continuos con supresioacuten o reduccioacuten de dicho periacuteodo de descanso
Art 175 mdashTrabajo a domicilio Prohibicioacuten
Queda prohibido encargar la ejecucioacuten de trabajos a domicilio a mujeres ocupadas en alguacuten local u otra dependencia en la empresa
Art 176 mdashTareas penosas peligrosas o insalubres Prohibicioacuten
Queda prohibido ocupar a mujeres en trabajos que revistan caraacutecter penoso peligroso o insalubre
La reglamentacioacuten determinaraacute las industrias comprendidas en esta prohibicioacuten
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Regiraacute con respecto al empleo de mujeres lo dispuesto en el artiacuteculo 195
CAPITULO II
De la proteccioacuten de la maternidad
Art 177 mdashProhibicioacuten de trabajar Conservacioacuten del Empleo
Queda prohibido el trabajo del personal femenino durante los cuarenta y cinco (45) diacuteas anteriores al parto y hasta cuarenta y cinco (45) diacuteas despueacutes del mismo Sin embargo la interesada podraacute optar por que se le reduzca la licencia anterior al parto que en tal caso no podraacute ser inferior a treinta (30) diacuteas el resto del periacuteodo total de licencia se acumularaacute al periacuteodo de descanso posterior al parto En caso de nacimiento pre-teacutermino se acumularaacute al descanso posterior todo el lapso de licencia que no se hubiere gozado antes del parto de modo de completar los noventa (90) diacuteas
La trabajadora deberaacute comunicar fehacientemente su embarazo al empleador con presentacioacuten de certificado meacutedico en el que conste la fecha presunta del parto o requerir su comprobacioacuten por el empleador La trabajadora conservaraacute su empleo durante los periacuteodos indicados y gozaraacute de las asignaciones que le confieren los sistemas de seguridad social que garantizaraacuten a la misma la percepcioacuten de una suma igual a la retribucioacuten que corresponda al periacuteodo de licencia legal todo de conformidad con las exigencias y demaacutes requisitos que prevean las reglamentaciones respectivas
Garantiacutezase a toda mujer durante la gestacioacuten el derecho a la estabilidad en el empleo El mismo tendraacute caraacutecter de derecho adquirido a partir del momento en que la trabajadora practique la notificacioacuten a que se refiere el paacuterrafo anterior
En caso de permanecer ausente de su trabajo durante un tiempo mayor a consecuencia de enfermedad que seguacuten certificacioacuten meacutedica deba su origen al embarazo o parto y la incapacite para reanudarlo vencidos aquellos plazos la mujer seraacute acreedora a los beneficios previstos en el artiacuteculo 208 de esta ley
(Artiacuteculo sustituido por art 1 deg de la Ley Ndeg 21824 BO 3061978)
Art 178 mdashDespido por causa del embarazo Presuncioacuten
Se presume salvo prueba en contrario que el despido de la mujer trabajadora obedece a razones de maternidad o embarazo cuando fuese dispuesto dentro del plazo de siete y medio (7 y 12) meses anteriores o posteriores a la fecha del parto siempre y cuando la mujer haya cumplido con su obligacioacuten de notificar y acreditar en forma el hecho del embarazo asiacute en su caso el del nacimiento En tales condiciones daraacute lugar al pago de una indemnizacioacuten igual a la prevista en el artiacuteculo 182 de esta ley
Art 179 mdashDescansos diarios por lactancia
Toda trabajadora madre de lactante podraacute disponer de dos (2) descansos de media hora para amamantar a su hijo en el transcurso de la jornada de trabajo y por un periacuteodo no superior a un (1) antildeo posterior a la fecha del nacimiento salvo que por razones meacutedicas sea necesario que la madre amamante a su hijo por lapso maacutes prolongado En los establecimientos donde preste servicios el nuacutemero miacutenimo de trabajadoras que determine la reglamentacioacuten el empleador deberaacute habilitar salas maternales y guarderiacuteas para nintildeos hasta la edad y en las condiciones que oportunamente se establezcan
CAPITULO III
De la prohibicioacuten del despido por causa de matrimonio
Art 180 mdashNulidad
Seraacuten nulos y sin valor los actos o contratos de cualquier naturaleza que se celebren entre las partes o las reglamentaciones internas que se dicten que establezcan para su personal el despido por causa de matrimonio
Art 181 mdashPresuncioacuten
Se considera que el despido responde a la causa mencionada cuando el mismo fuese dispuesto sin invocacioacuten de causa por el empleador o no fuese probada la que se invocare y el despido se produjere dentro de los tres (3) meses anteriores o seis (6) meses posteriores al matrimonio y siempre que haya mediado notificacioacuten fehaciente del mismo a su empleador no pudiendo esta notificacioacuten efectuarse con anterioridad o posteridad a los plazos sentildealados
Art 182 mdashIndemnizacioacuten especial
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En caso de incumplimiento de esta prohibicioacuten el empleador abonaraacute una indemnizacioacuten equivalente a un antildeo de remuneraciones que se acumularaacute a la establecida en el artiacuteculo 245
CAPITULO IV
Del estado de excedencia
Art 183 mdashDistintas situaciones Opcioacuten en favor de la mujer
La mujer trabajadora que vigente la relacioacuten laboral tuviera un hijo y continuara residiendo en el paiacutes podraacute optar entre las siguientes situaciones
a) Continuar su trabajo en la empresa en las mismas condiciones en que lo veniacutea haciendo
b) Rescindir su contrato de trabajo percibiendo la compensacioacuten por tiempo de servicio que se le asigna por este inciso o los mayores beneficios que surjan de los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo
En tal caso la compensacioacuten seraacute equivalente al veinticinco por ciento (25) de la remuneracioacuten de la trabajadora calculada en base al promedio fijado en el artiacuteculo 245 por cada antildeo de servicio la que no podraacute exceder de un salario miacutenimo vital por antildeo de servicio o fraccioacuten mayor de tres (3) meses
c) Quedar en situacioacuten de excedencia por un periacuteodo no inferior a tres (3) meses ni superior a seis (6) meses
Se considera situacioacuten de excedencia la que asuma voluntariamente la mujer trabajadora que le permite reintegrarse a las tareas que desempentildeaba en la empresa a la eacutepoca del alumbramiento dentro de los plazos fijados La mujer trabajadora que hallaacutendose en situacioacuten de excedencia formalizara nuevo contrato de trabajo con otro empleador quedaraacute privada de pleno derecho de la facultad de reintegrarse
Lo normado en los incisos b) y c) del presente artiacuteculo es de aplicacioacuten para la madre en el supuesto justificado de cuidado de hijo enfermo menor de edad a su cargo con los alcances y limitaciones que establezca la reglamentacioacuten
Art 184 mdashReingreso
El reintegro de la mujer trabajadora en situacioacuten de excedencia deberaacute producirse al teacutermino del periacuteodo por el que optara
El empleador podraacute disponerlo
a) En cargo de la misma categoriacutea que teniacutea al momento del alumbramiento o de la enfermedad del hijo
b) En cargo o empleo superior o inferior al indicado de comuacuten acuerdo con la mujer trabajadora
Si no fuese admitida seraacute indemnizada como si se tratara de despido injustificado salvo que el empleador demostrara la imposibilidad de reincorporarla en cuyo caso la indemnizacioacuten se limitaraacute a la prevista en el artiacuteculo 183 inciso b) paacuterrafo final
Los plazos de excedencia no se computaraacuten como tiempo de servicio
Art 185 mdashRequisito de antiguumledad
Para gozar de los derechos del artiacuteculo 183 apartado b) y c) de esta ley la trabajadora deberaacute tener un (1) antildeo de antiguumledad como miacutenimo en la empresa
Art 186 mdashOpcioacuten taacutecita
Si la mujer no se reincorporara a su empleo luego de vencidos los plazos de licencia previstos por el artiacuteculo 177 y no comunicara a su empleador dentro de las cuarenta y ocho (48) horas anteriores a la finalizacioacuten de los mismos que se acoge a los plazos de excedencia se entenderaacute que opta por la percepcioacuten de la compensacioacuten establecida en el artiacuteculo 183 inciso b) paacuterrafo final
El derecho que se reconoce a la mujer trabajadora en meacuterito a lo antes dispuesto no enerva los derechos que le corresponden a la misma por aplicacioacuten de otras normas
TITULO VIII
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DE LA PROHIBICION DEL TRABAJO INFANTIL Y DE LA PROTECCION DEL TRABAJO ADOLESCENTE (Denominacioacuten del Tiacutetulo sustituida por art 1deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 187 mdashDisposiciones generales Capacidad Igualdad de remuneracioacuten Aprendizaje y orientacioacuten profesional
Las personas desde los dieciseacuteis (16) antildeos y menores de dieciocho (18) antildeos podraacuten celebrar toda clase de contratos de trabajo en las condiciones previstas en los artiacuteculos 32 y siguientes de esta ley Las reglamentaciones convenciones colectivas de trabajo o tablas de salarios que se elaboren garantizaraacuten a estos trabajadores igualdad de retribucioacuten cuando cumplan jornadas de trabajo o realicen tareas propias de trabajadores mayores
El Reacutegimen de Aprendizaje y Orientacioacuten Profesional aplicable a los trabajadores desde los dieciseacuteis (16) antildeos hasta los dieciocho (18) antildeos estaraacute regido por las disposiciones respectivas vigentes o que al efecto se dicten
(Artiacuteculo sustituido por art 6deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 188 mdashCertificado de aptitud fiacutesica
El empleador al contratar trabajadores de uno u otro sexo menores de dieciocho (18) antildeos deberaacute exigir de los mismos o de sus representantes legales un certificado meacutedico que acredite su actitud para el trabajo y someterlos a los reconocimientos meacutedicos perioacutedicos que prevean las reglamentaciones respectivas
Art 189 mdash Menores de dieciseacuteis (16) antildeos Prohibicioacuten de su empleo
Queda prohibido a los empleadores ocupar personas menores de dieciseacuteis (16) antildeos en cualquier tipo de actividad persiga o no fines de lucro
(Artiacuteculo sustituido por art 7deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 189 Bis mdash Empresa de la familia Excepcioacuten
Las personas mayores de catorce (14) y menores a la edad indicada en el artiacuteculo anterior podraacuten ser ocupados en empresas cuyo titular sea su padre madre o tutor en jornadas que no podraacuten superar las tres (3) horas diarias y las quince (15) horas semanales siempre que no se trate de tareas penosas peligrosas yo insalubres y que cumplan con la asistencia escolar La empresa de la familia del trabajador menor que pretenda acogerse a esta excepcioacuten a la edad miacutenima de admisioacuten al empleo deberaacute obtener autorizacioacuten de la autoridad administrativa laboral de cada jurisdiccioacuten
Cuando por cualquier viacutenculo o acto o mediante cualquiera de las formas de descentralizacioacuten productiva la empresa del padre la madre o del tutor se encuentre subordinada econoacutemicamente o fuere contratista o proveedora de otra empresa no podraacute obtener la autorizacioacuten establecida en esta norma
(Artiacuteculo sustituido por art 8deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 190 mdashJornada de trabajo Trabajo nocturno
No podraacute ocuparse a personas de dieciseacuteis (16) a dieciocho (18) antildeos en ninguacuten tipo de tareas durante maacutes de seis (6) horas diarias o treinta y seis (36) semanales La distribucioacuten desigual de las horas laborables no podraacute superar las siete (7) horas diarias
La jornada de las personas menores de maacutes de dieciseacuteis (16) antildeos previa autorizacioacuten de la autoridad administrativa laboral de cada jurisdiccioacuten podraacute extenderse a ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) semanales
No se podraacute ocupar a personas menores de dieciocho (18) antildeos en trabajos nocturnos entendieacutendose como tales el intervalo comprendido entre las veinte (20) y las seis (6) horas del diacutea siguiente En los casos de establecimientos fabriles que desarrollen tareas en tres turnos diarios que abarquen las veinticuatro (24) horas del diacutea el periacuteodo de prohibicioacuten absoluta en cuanto al empleo de personas menores estaraacute regido por este tiacutetulo sustituyeacutendose la prohibicioacuten por un lapso comprendido entre las veintidoacutes (22) y las seis (6) horas del diacutea siguiente pero soacutelo para las personas menores de maacutes de dieciseacuteis (16) antildeos
(Artiacuteculo sustituido por art 9deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 191 mdashDescanso al mediodiacutea Trabajo a domicilio Tareas penosas peligrosas o insalubres Remisioacuten
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Con relacioacuten a las personas menores de dieciocho (18) antildeos que trabajen en horas de la mantildeana y de la tarde rige lo dispuesto en el artiacuteculo 174 de esta ley en todos los casos rige lo dispuesto en los artiacuteculos 175 y 176 de esta ley
(Artiacuteculo sustituido por art 10 de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 192 mdashAhorro
(Artiacuteculo derogado por art 11 de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 193 mdashImporte a depositar Comprobacioacuten
(Artiacuteculo derogado por art 11 de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 194 mdashVacaciones
Las personas menores de dieciocho (18) antildeos gozaraacuten de un periacuteodo miacutenimo de licencia anual no inferior a quince (15) diacuteas en las condiciones previstas en el Tiacutetulo V de esta ley
(Artiacuteculo sustituido por art 12 de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 195 mdashAccidente o enfermedad
En caso de accidente de trabajo o de enfermedad de una persona trabajadora comprendida en el presente tiacutetulo si se comprueba ser su causa alguna de las tareas prohibidas a su respecto o efectuada en condiciones que signifiquen infraccioacuten a sus requisitos se consideraraacute por ese solo hecho al accidente o a la enfermedad como resultante de la accioacuten u omisioacuten del empleador en los teacuterminos del artiacuteculo 1072 y concordantes del Coacutedigo Civil sin admitirse prueba en contrario
Si el accidente o enfermedad obedecieren al hecho de encontrarse circunstancialmente el trabajador en un sitio de trabajo en el cual fuere iliacutecita o prohibida su presencia sin conocimiento del empleador eacuteste podraacute probar su falta de responsabilidad
(Artiacuteculo sustituido por art 13 de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
TITULO IX
De la Duracioacuten del Trabajo y Descanso Semanal
CAPITULO I
Jornada de Trabajo
Art 196 mdashDeterminacioacuten
La extensioacuten de la jornada de trabajo es uniforme para toda la Nacioacuten y regiraacute por la ley 11544 con exclusioacuten de toda disposicioacuten provincial en contrario salvo en los aspectos que en el presente tiacutetulo se modifiquen o aclaren
Art 197 mdashConcepto Distribucioacuten del tiempo de trabajo Limitaciones
Se entiende por jornada de trabajo todo el tiempo durante el cual el trabajador esteacute a disposicioacuten del empleador en tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio propio
Integraraacuten la jornada de trabajo los periacuteodos de inactividad a que obliguen la prestacioacuten contratada con exclusioacuten de los que se produzcan por decisioacuten unilateral del trabajador
La distribucioacuten de las horas de trabajo seraacute facultad privativa del empleador y la diagramacioacuten de los horarios sea por el sistema de turnos fijos o bajo el sistema rotativo del trabajo por equipos no estaraacute sujeta a la previa autorizacioacuten administrativa pero aqueacutel deberaacute hacerlos conocer mediante anuncios colocados en lugares visibles del establecimiento para conocimiento puacuteblico de los trabajadores
Entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra deberaacute mediar una pausa no inferior a doce (12) horas
Art 198 mdashJornada reducida
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La reduccioacuten de la jornada maacutexima legal solamente procederaacute cuando lo establezcan las disposiciones nacionales reglamentarias de la materia estipulacioacuten particular de los contratos individuales o Convenios Colectivos de Trabajo
Estos uacuteltimos podraacuten establecer meacutetodos de caacutelculo de la jornada maacutexima en base a promedio de acuerdo con las caracteriacutesticas de la actividad
(Artiacuteculo sustituido por art 25 de la Ley Ndeg 24013 BO 17121991)
Art 199 mdashLiacutemite maacuteximo Excepciones
El liacutemite de duracioacuten del trabajo admitiraacute las excepciones que las leyes consagren en razoacuten de la iacutendole de la actividad del caraacutecter del empleo del trabajador y de las circunstancias permanentes o temporarias que hagan admisibles las mismas en las condiciones que fije la reglamentacioacuten
Art 200 mdashTrabajo nocturno e insalubre
La jornada de trabajo integramente nocturna no podraacute exceder de siete (7) horas entendieacutendose por tal la que se cumpla entre la hora veintiuna de un diacutea y la hora seis del siguiente
Esta limitacioacuten no tendraacute vigencia cuando se apliquen los horarios rotativos del reacutegimen de trabajo por equipos Cuando se alternen horas diurnas con nocturnas se reduciraacute proporcionalmente la jornada en ocho (8) minutos por cada hora nocturna trabajada o se pagaraacuten los ocho (8) minutos de exceso como tiempo suplementario seguacuten las pautas del artiacuteculo 201
En caso de que la autoridad de aplicacioacuten constatara el desempentildeo de tareas en condiciones de insalubridad intimaraacute previamente al empleador a adecuar ambientalmente el lugar establecimiento o actividad para que el trabajo se desarrolle en condiciones de salubridad dentro del plazo razonable que a tal efecto determine
Si el empleador no cumpliera en tiempo y forma la intimacioacuten practicada la autoridad de aplicacioacuten procederaacute a calificar las tareas o condiciones ambientales del lugar de que se trate
La jornada de trabajo en tareas o condiciones declaradas insalubres no podraacute exceder de seis (6) horas diarias o treinta y seis (36) semanales La insalubridad no existiraacute sin declaracioacuten previa de la autoridad de aplicacioacuten con fundamento en dictaacutemenes meacutedicos de rigor cientiacutefico y soacutelo podraacute ser dejado sin efecto por la misma autoridad si desaparecieran las circunstancias determinantes de la insalubridad La reduccioacuten de jornada no importaraacute disminucioacuten de las remuneraciones
Agotada la viacutea administrativa toda declaracioacuten de insalubridad o la que deniegue dejarla sin efecto seraacute recurrible en los teacuterminos formas y procedimientos que rijan para la apelacioacuten de sentencias en la jurisdiccioacuten judicial laboral de la Capital Federal Al fundar este recurso el apelante podraacute proponer nuevas pruebas
Por ley nacional se fijaraacuten las jornadas reducidas que correspondan para tareas penosas mortificantes o riesgosas con indicacioacuten precisa e individualizada de las mismas
Art 201 mdashHoras Suplementarias
El empleador deberaacute abonar al trabajador que prestare servicios en horas suplementarias medie o no autorizacioacuten del organismo administrativo competente un recargo del cincuenta por ciento (50) calculado sobre el salario habitual si se tratare del diacuteas comunes y del ciento por ciento (100) en diacuteas saacutebado despueacutes de las trece (13) horas domingo y feriados
Art 202 mdashTrabajo por equipos
En el trabajo por equipos o turnos rotativos regiraacute lo dispuesto por la ley 11544 sea que haya sido adoptado a fin de asegurar la continuidad de la explotacioacuten sea por necesidad o conveniencia econoacutemica o por razones teacutecnicas inherentes a aqueacutella
El descanso semanal de los trabajadores que presten servicio bajo el reacutegimen de trabajo por equipos se otorgaraacute al teacutermino de cada ciclo de rotacioacuten y dentro del funcionalismo del sistema
La interrupcioacuten de la rotacioacuten al teacutermino de cada ciclo semanal no privaraacute al sistema de su calificacioacuten como trabajo por equipos
Art 203 mdashObligacioacuten de prestar servicios en horas suplementarias
El trabajador no estaraacute obligado a prestar servicios en horas suplementarias salvo casos de peligro o accidente ocurrido o inminente de fuerza mayor o por exigencias excepcionales de la economiacutea nacional o de la empresa juzgado su comportamiento en base al criterio de colaboracioacuten en el logro de los fines de la misma
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CAPITULO II
Del descanso semanal
Art 204 mdashProhibicioacuten de trabajar
Queda prohibida la ocupacioacuten del trabajador desde las trece (13) horas del diacutea saacutebado hasta las veinticuatro (24) horas del diacutea siguiente salvo en los casos de excepcioacuten previstos en el artiacuteculo precedente y los que las leyes o reglamentaciones prevean en cuyo caso el trabajador gozaraacute de un descanso compensatorio de la misma duracioacuten en la forma y oportunidad que fijen esas disposiciones atendiendo a la estacionalidad de la produccioacuten u otras caracteriacutesticas especiales
Art 205 mdashSalarios
La prohibicioacuten de trabajo establecida en el artiacuteculo 204 no llevaraacute aparejada la disminucioacuten o supresioacuten de la remuneracioacuten que tuviere asignada el trabajador en los diacuteas y horas a que se refiere la misma ni importaraacute disminucioacuten del total semanal de horas de trabajo
Art 206 mdashExcepciones Exclusioacuten
En ninguacuten caso se podraacuten aplicar las excepciones que se dicten a los trabajadores menores de dieciseacuteis (16) antildeos
Art 207 mdashSalarios por diacuteas de descanso no gozados
Cuando el trabajador prestase servicios en los diacuteas y horas mencionados en el artiacuteculo 204 medie o no autorizacioacuten sea por disposicioacuten del empleador o por cualquiera de las circunstancias previstas en el artiacuteculo 203 o por estar comprendido en las excepciones que con caraacutecter permanente o transitorio se dicten y se omitieren el otorgamiento de descanso compensatorio en tiempo y forma el trabajador podraacute hacer uso de ese derecho a partir del primer diacutea haacutebil de la semana subsiguiente previa comunicacioacuten formal de ello efectuada con una anticipacioacuten no menor de veinticuatro (24) horas El empleador en tal caso estaraacute obligado a abonar el salario habitual con el ciento por ciento (100 ) de recargo
TITULO X
De la Suspensioacuten de Ciertos Efectos del Contrato de Trabajo
CAPITULO I
De los accidentes y enfermedades inculpables
Art 208 mdashPlazo Remuneracioacuten
Cada accidente o enfermedad inculpable que impida la prestacioacuten del servicio no afectaraacute el derecho del trabajador a percibir su remuneracioacuten durante un periacuteodo de tres (3) meses si su antiguumledad en el servicio fuere menor de cinco (5) antildeos y de seis (6) meses si fuera mayor En los casos que el trabajador tuviere carga de familia y por las mismas circunstancias se encontrara impedido de concurrir al trabajo los periacuteodos durante los cuales tendraacute derecho a percibir su remuneracioacuten se extenderaacuten a seis (6) y doce (12) meses respectivamente seguacuten si su antiguumledad fuese inferior o superior a cinco (5) antildeos La recidiva de enfermedades croacutenicas no seraacute considerada enfermedad salvo que se manifestara transcurridos los dos (2) antildeos La remuneracioacuten que en estos casos corresponda abonar al trabajador se liquidaraacute conforme a la que perciba en el momento de la interrupcioacuten de los servicios con maacutes los aumentos que durante el periacuteodo de interrupcioacuten fueren acordados a los de su misma categoriacutea por aplicacioacuten de una norma legal convencioacuten colectiva de trabajo o decisioacuten del empleador Si el salario estuviere integrado por remuneraciones variables se liquidaraacute en cuanto a esta parte seguacuten el promedio de lo percibido en el uacuteltimo semestre de prestacioacuten de servicios no pudiendo en ninguacuten caso la remuneracioacuten del trabajador enfermo o accidentado ser inferior a la que hubiese percibido de no haberse operado el impedimento Las prestaciones en especie que el trabajador dejare de percibir como consecuencia del accidente o enfermedad seraacuten valorizadas adecuadamente
La suspensioacuten por causas econoacutemicas o disciplinarias dispuestas por el empleador no afectaraacute el derecho del trabajador a percibir la remuneracioacuten por los plazos previstos sea que aqueacutella se dispusiera estando el trabajador enfermo o accidentado o que estas circunstancias fuesen sobrevinientes
Art 209 mdashAviso al empleador
El trabajador salvo casos de fuerza mayor deberaacute dar aviso de la enfermedad o accidente y del lugar en que se encuentra en el transcurso de la primera jornada de trabajo respecto de la cual estuviere imposibilitado de concurrir por alguna de esas causas Mientras no la haga perderaacute el derecho a percibir la remuneracioacuten correspondiente salvo que la existencia de la enfermedad o accidente teniendo en consideracioacuten su caraacutecter y gravedad resulte luego inequiacutevocamente acreditada
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Art 210 mdashControl
El trabajador estaacute obligado a someter al control que se efectuacutee por el facultativo designado por el empleador
Art 211 mdashConservacioacuten del empleo
Vencidos los plazos de interrupcioacuten del trabajo por causa de accidente o enfermedad inculpable si el trabajador no estuviera en condiciones de volver a su empleo el empleador deberaacute conservaacuterselo durante el plazo de un (1) antildeo contado desde el vencimiento de aqueacutellos Vencido dicho plazo la relacioacuten de empleo subsistiraacute hasta tanto alguna de las partes decida y notifique a la otra su voluntad de rescindirla La extincioacuten del contrato de trabajo en tal forma exime a las partes de responsabilidad indemnizatoria
Art 212 mdashReincorporacioacuten
Vigente el plazo de conservacioacuten del empleo si del accidente o enfermedad resultase una disminucioacuten definitiva en la capacidad laboral del trabajador y eacuteste no estuviere en condiciones de realizar las tareas que anteriormente cumpliacutea el empleador deberaacute asignarle otras que pueda ejecutar sin disminucioacuten de su remuneracioacuten
Si el empleador no pudiera dar cumplimiento a esta obligacioacuten por causa que no le fuere imputable deberaacute abonar al trabajador una indemnizacioacuten igual a la prevista en el artiacuteculo 247 de esta ley
Si estando en condiciones de hacerlo no le asignare tareas compatibles con la aptitud fiacutesica o psiacutequica del trabajador estaraacute obligado a abonarle una indemnizacioacuten igual a la establecida en el artiacuteculo 245 de esta ley
Cuando de la enfermedad o accidente se derivara incapacidad absoluta para el trabajador el empleador deberaacute abonarle una indemnizacioacuten de monto igual a la expresada en el artiacuteculo 245 de esta ley
Este beneficio no es incompatible y se acumula con los que los estatutos especiales o convenios colectivos puedan disponer para tal supuesto
Art 213 mdashDespido del trabajador
Si el empleador despidiese al trabajador durante el plazo de las interrupciones pagas por accidente o enfermedad inculpable deberaacute abonar ademaacutes de las indemnizaciones por despido injustificado los salarios correspondientes a todo el tiempo que faltare para el vencimiento de aqueacutella o a la fecha del alta seguacuten demostracioacuten que hiciese el trabajador
CAPITULO II
Servicio militar y convocatorias especiales
Art 214 mdashReserva del empleo Coacutemputo como tiempo de servicio
El empleador conservaraacute el empleo al trabajador cuando eacuteste deba prestar servicio militar obligatorio por llamado ordinario movilizacioacuten o convocatorias especiales desde la fecha de su convocacioacuten y hasta treinta (30) diacuteas despueacutes de concluido el servicio
El tiempo de permanencia en el servicio seraacute considerado periacuteodo de trabajo a los efectos del coacutemputo de su antiguumledad frente a los beneficios que por esta ley estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo le hubiesen correspondido en el caso de haber prestado servicios El tiempo de permanencia en servicio no seraacute considerado para determinar los promedios de remuneraciones a los fines de la aplicacioacuten de las mismas disposiciones
CAPITULO III
Del desempentildeo de cargos electivos
Art 215 mdashReserva del empleo Coacutemputo como tiempo de servicio
Los trabajadores que por razoacuten de ocupar cargos electivos en el orden nacional provincial o municipal dejaran de prestar servicios tendraacuten derecho a la reserva de su empleo por parte del empleador y a su reincorporacioacuten hasta treinta (30) diacuteas despueacutes de concluido el ejercicio de sus funciones
El periacuteodo de tiempo durante el cual los trabajadores hubieran desempentildeado las funciones precedentemente aludidas seraacute considerado periacuteodo de trabajo a los efectos del coacutemputo de su antiguumledad frente a los beneficios que por esta ley estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo le hubiesen correspondido en el caso de haber prestado servicios El tiempo de permanencia en tales funciones no seraacute considerado para determinar los promedios de remuneracioacuten a los fines de la aplicacioacuten de las mismas disposiciones
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Art 216 mdashDespido o no reincorporacioacuten del trabajador
Producido el despido o no reincorporacioacuten de un trabajador que se encontrare en la situacioacuten de los artiacuteculos 214 o 215 eacuteste podraacute reclamar el pago de las indemnizaciones que le correspondan por despido injustificado y por falta u omisioacuten del preaviso conforme a esta ley a los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo A los efectos de dichas indemnizaciones la antiguumledad computable incluiraacute el periacuteodo de reserva del empleo
CAPITULO IV
Del desempentildeo de cargos electivos o representativos en asociaciones profesionales de trabajadores con personeriacutea gremial o en organismos o comisiones que requieran representacioacuten sindical
Art 217 mdashReserva del empleo Coacutemputo como tiempo de servicio Fuero sindical
Los trabajadores que se encontraren en las condiciones previstas en el presente capiacutetulo y que por razoacuten del desempentildeo de esos cargos dejaren de prestar servicios tendraacuten derecho a la reserva de su empleo por parte del empleador y a su reincorporacioacuten hasta treinta (30) diacuteas despueacutes de concluido el ejercicio de sus funciones no pudiendo ser despedidos durante los plazos que fije la ley respectiva a partir de la cesacioacuten de las mismas El periacuteodo de tiempo durante el cual los trabajadores hubieran desempentildeado las funciones precedentemente aludidas seraacute considerado periacuteodo de trabajo en las mismas condiciones y con el alcance de los artiacuteculos 214 y 215 segunda parte sin perjuicio de los mayores beneficios que sobre la materia establezca la ley de garantiacutea de la actividad sindical
CAPITULO V
De las suspensiones por causas econoacutemicas y disciplinarias
Art 218 mdashRequisitos de su validez
Toda suspensioacuten dispuesta por el empleador para ser considerada vaacutelida deberaacute fundarse en justa causa tener plazo fijo y ser notificada por escrito al trabajador
Art 219 mdashJusta causa
Se considera que tiene justa causa la suspensioacuten que se deba a falta o disminucioacuten de trabajo no imputable al empleador a razones disciplinarias o a fuerza mayor debidamente comprobada
Art 220 mdashPlazo maacuteximo Remisioacuten
Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias o debidas a falta o disminucioacuten de trabajo no imputables al empleador no podraacuten exceder de treinta (30) diacuteas en un (1) antildeo contados a partir de la primera suspensioacuten
Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias deberaacuten ajustarse a lo dispuesto por el artiacuteculo 67 sin perjuicio de las condiciones que se fijaren en funcioacuten de lo previsto en el artiacuteculo 68
Art 221 mdashFuerza mayor
Las suspensiones por fuerza mayor debidamente comprobadas podraacuten extenderse hasta un plazo maacuteximo de setenta y cinco (75) diacuteas en el teacutermino de un (1) antildeo contado desde la primera suspensioacuten cualquiera sea el motivo de eacutesta
En este supuesto asiacute como en la suspensioacuten por falta o disminucioacuten del trabajo deberaacute comenzarse por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad
Respecto del personal ingresado en un mismo semestre deberaacute comenzarse por el que tuviere menos cargas de familia aunque con ello se alterase el orden de antiguumledad
Art 222 mdashSituacioacuten de despido
Toda suspensioacuten dispuesta por el empleador de las previstas en los artiacuteculos 219 220 y 221 que excedan de los plazos fijados o en su conjunto y cualquiera fuese la causa que la motivare de noventa (90) diacuteas en un (1) antildeo a partir de la primera suspensioacuten y no aceptada por el trabajador daraacute derecho a eacuteste a considerarse despedido
Lo estatuido no veda al trabajador la posibilidad de optar por ejercitar el derecho que le acuerda el artiacuteculo siguiente
Art 223 mdashSalarios de suspensioacuten
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Cuando el empleador no observare las prescripciones de los artiacuteculos 218 a 221 sobre causas plazo y notificacioacuten en el caso de sanciones disciplinarias el trabajador tendraacute derecho a percibir la remuneracioacuten por todo el tiempo que estuviere suspendido si hubiere impugnado la suspensioacuten hubiere o no ejercido el derecho que le estaacute conferido por el artiacuteculo 222 de esta ley
Art 223 BIS
Se consideraraacute prestacioacuten no remunerativa las asignaciones en dinero que se entreguen en compensacioacuten por suspensiones de la prestacioacuten laboral y que se fundaren en las causales de falta o disminucioacuten de trabajo no imputables al empleador o fuerza mayor debidamente comprobada pactadas individual o colectivamente u homologadas por la autoridad de aplicacioacuten conforme normas legales vigentes y cuando en virtud de tales causales el trabajador no realice la prestacioacuten laboral a su cargo Soacutelo tributaraacute las contribuciones establecidas en las Leyes Nros 23660 y 23661
(Artiacuteculo incorporado por art 3 de la Ley Ndeg 24700 BO 14101996)
Art 224 mdashSuspensioacuten preventiva Denuncia del empleador y de terceros
Cuando la suspensioacuten se origine en denuncia criminal efectuada por el empleador y eacutesta fuera desestimada o el trabajador imputado sobreseiacutedo provisoria o definitivamente aqueacutel deberaacute reincorporarlo al trabajo y satisfacer el pago de los salarios perdidos durante el tiempo de la suspensioacuten preventiva salvo que el trabajador optase en razoacuten de las circunstancias del caso por considerarse en situacioacuten de despido En caso de negativa del empleador a la reincorporacioacuten pagaraacute la indemnizacioacuten por despido a maacutes de los salarios perdidos durante el tiempo de la suspensioacuten preventiva
Si la suspensioacuten se originara en denuncia criminal efectuada por terceros o en proceso promovido de oficio y se diese el caso de la privacioacuten de la libertad del trabajador el empleador no estaraacute obligado a pagar la remuneracioacuten por el tiempo que dure la suspensioacuten de la relacioacuten laboral salvo que se tratara de hecho relativo o producido en ocasioacuten del trabajo
TITULO XI
De la Transferencia del Contrato de Trabajo
Art 225 mdashTransferencia del establecimiento
En caso de transferencia por cualquier tiacutetulo del establecimiento pasaraacuten al sucesor o adquirente todas las obligaciones emergentes del contrato de trabajo que el transmitente tuviera con el trabajador al tiempo de la transferencia aun aqueacutellas que se originen con motivo de la misma El contrato de trabajo en tales casos continuaraacute con el sucesor o adquirente y el trabajador conservaraacute la antiguumledad adquirida con el transmitente y los derechos que de ella se deriven
Art 226 mdashSituacioacuten de despido
El trabajador podraacute considerar extinguido el contrato de trabajo si con motivo de la transferencia del establecimiento se le infiriese un perjuicio que apreciado con el criterio del artiacuteculo 242 justificare el acto de denuncia A tal objeto se ponderaraacuten especialmente los casos en que por razoacuten de la transferencia se cambia el objeto de la explotacioacuten se alteran las funciones cargo o empleo o si mediare una separacioacuten entre diversas secciones dependencia o sucursales de la empresa de modo que se derive de ello disminucioacuten de la responsabilidad patrimonial del empleador
Art 227 mdashArrendamiento o cesioacuten transitoria del establecimiento
Las disposiciones de los artiacuteculos 225 y 226 se aplican en caso de arrendamiento o cesioacuten transitoria del establecimiento
Al vencimiento de los plazos de eacutestos el propietario del establecimiento con relacioacuten al arrendatario y en todos los demaacutes casos de cesioacuten transitoria el cedente con relacioacuten al cesionario asumiraacute las mismas obligaciones del artiacuteculo 225 cuando recupere el establecimiento cedido precariamente
Art 228 mdashSolidaridad
El transmitente y el adquirente de un establecimiento seraacuten solidariamente responsables respecto de las obligaciones emergentes del contrato de trabajo existentes a la eacutepoca de la transmisioacuten y que afectaren a aqueacutel
Esta solidaridad operaraacute ya sea que la transmisioacuten se haya efectuado para surtir efectos en forma permanente o en forma transitoria
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A los efectos previstos en esta norma se consideraraacute adquirente a toda aquel que pasare a ser titular del establecimiento aun cuando lo fuese como arrendatario o como usufructuario o como tenedor a tiacutetulo precario o por cualquier otro modo
La solidaridad por su parte tambieacuten operaraacute con relacioacuten a las obligaciones emergentes del contrato de trabajo existente al tiempo de la restitucioacuten del establecimiento cuando la transmisioacuten no estuviere destinada a surtir efectos permanentes y fuese de aplicacioacuten lo dispuesto en la uacuteltima parte del artiacuteculo 227
La responsabilidad solidaria consagrada por este artiacuteculo seraacute tambieacuten de aplicacioacuten cuando el cambio de empleador fuese motivado por la transferencia de un contrato de locacioacuten de obra de explotacioacuten u otro anaacutelogo cualquiera sea la naturaleza y el caraacutecter de los mismos
Art 229 mdashCesioacuten del personal
La cesioacuten del personal sin que comprenda el establecimiento requiere la aceptacioacuten expresa y por escrito del trabajador
Aun cuando mediare tal conformidad cedente y cesionario responden solidariamente por todas las obligaciones resultantes de la relacioacuten de trabajo cedida
Art 230 mdashTransferencia a favor del Estado
Lo dispuesto en este tiacutetulo no rige cuando la cesioacuten o transferencia se opere a favor del Estado En todos los casos hasta tanto se convengan estatutos o convenios particulares los trabajadores podraacuten regirse por los estatutos o convenios de empresas del Estado similares
TITULO XII
De la Extincioacuten del Contrato de Trabajo
CAPITULO I
Del preaviso
Art 231 mdashPlazos
El contrato de trabajo no podraacute ser disuelto por voluntad de una de las partes sin previo aviso o en su defecto indemnizacioacuten ademaacutes de la que corresponda al trabajador por su antiguumledad en el empleo cuando el contrato se disuelva por voluntad del empleador El preaviso cuando las partes no lo fijen en un teacutermino mayor deberaacute darse con la anticipacioacuten siguiente
a) por el trabajador de QUINCE (15) diacuteas
b) por el empleador de QUINCE (15) diacuteas cuando el trabajador se encontrare en periacuteodo de prueba de UN (1) mes cuando el trabajador tuviese una antiguumledad en el empleo que no exceda de CINCO (5) antildeos y de DOS (2) meses cuando fuere superior
(Artiacuteculo sustituido por art 3deg de la Ley Ndeg 25877 BO 1932004)
Art 232 mdashIndemnizacioacuten substitutiva
La parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente deberaacute abonar a la otra una indemnizacioacuten substitutiva equivalente a la remuneracioacuten que corresponderiacutea al trabajador durante los plazos sentildealados en el artiacuteculo 231
Art 233 mdashComienzo del plazo Integracioacuten de la indemnizacioacuten con los salarios del mes del despido
Los plazos del artiacuteculo 231 correraacuten a partir del diacutea siguiente al de la notificacioacuten del preaviso
Cuando la extincioacuten del contrato de trabajo dispuesta por el empleador se produzca sin preaviso y en fecha que no coincida con el uacuteltimo diacutea del mes la indemnizacioacuten sustitutiva debida al trabajador se integraraacute con una suma igual a los salarios por los diacuteas faltantes hasta el uacuteltimo diacutea del mes en el que se produjera el despido
La integracioacuten del mes de despido no procederaacute cuando la extincioacuten se produzca durante el periacuteodo de prueba establecido en el artiacuteculo 92 bis
(Artiacuteculo sustituido por art 4deg de la Ley Ndeg 25877 BO 1932004)
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Art 234 mdashRetractacioacuten
El despido no podraacute ser retractado salvo acuerdo de partes
Art 235 mdashPrueba
La notificacioacuten del preaviso deberaacute probarse por escrito
Art 236 mdashExtincioacuten Renuncia al plazo faltante Eximicioacuten de la obligacioacuten de prestar servicios
Cuando el preaviso hubiera sido otorgado por el empleador el trabajador podraacute considerar extinguido el contrato de trabajo antes del vencimiento del plazo sin derecho a la remuneracioacuten por el periacuteodo faltante del preaviso pero conservaraacute el derecho a percibir la indemnizacioacuten que le corresponda en virtud del despido Esta manifestacioacuten deberaacute hacerse en la forma prevista en el artiacuteculo 240
El empleador podraacute relevar al trabajador de la obligacioacuten de prestar servicios durante el plazo de preaviso abonaacutendole el importe de los salarios correspondientes
Art 237 mdashLicencia diaria
Salvo lo dispuesto en la uacuteltima parte del artiacuteculo 236 durante el plazo del preaviso el trabajador tendraacute derecho sin reduccioacuten de su salario a gozar de una licencia de dos horas diarias dentro de la jornada legal de trabajo pudiendo optar por las dos primeras o las dos uacuteltimas de la jornada El trabajador podraacute igualmente optar por acumular las horas de licencia en una o maacutes jornadas iacutentegras
Art 238 mdashObligaciones de las partes
Durante el transcurso del preaviso subsistiraacuten las obligaciones emergentes del contrato de trabajo
Art 239 mdashEficacia
El preaviso notificado al trabajador mientras la prestacioacuten de servicios se encuentra suspendida por alguna de las causas a que se refiere la presente ley con derecho al cobro de salarios por el trabajador careceraacute de efectos salvo que se lo haya otorgado expresamente para comenzar a correr a partir del momento en que cesara la causa de suspensioacuten de la prestacioacuten de servicios
Cuando la notificacioacuten se efectuacutee durante una suspensioacuten de la prestacioacuten de servicios que no devengue salarios en favor del trabajador el preaviso seraacute vaacutelido pero a partir de la notificacioacuten del mismo y hasta el fin de su plazo se devengaraacuten las remuneraciones pertinentes
Si la suspensioacuten del contrato de trabajo o de la prestacioacuten del servicio fuese sobreviniente a la notificacioacuten del preaviso el plazo de eacuteste se suspenderaacute hasta que cesen los motivos que la originaron
CAPITULO II
De la extincioacuten del contrato por renuncia del trabajador
Art 240 mdashForma
La extincioacuten del contrato de trabajo por renuncia del trabajador medie o no preaviso como requisito para su validez deberaacute formalizarse mediante despacho telegraacutefico colacionado cursado personalmente por el trabajador a su empleador o ante la autoridad administrativa del trabajo
Los despachos telegraacuteficos seraacuten expedidos por las oficinas de correo en forma gratuita requirieacutendose la presencia personal del remitente y la justificacioacuten de su identidad
Cuando la renuncia se formalizara ante la autoridad administrativa eacutesta daraacute inmediata comunicacioacuten de la misma al empleador siendo ello suficiente a los fines del artiacuteculo 235 de esta ley
CAPITULO III
De la extincioacuten del contrato de trabajo por voluntad concurrente de las partes
Art 241 mdashFormas y modalidades
Las partes por mutuo acuerdo podraacuten extinguir el contrato de trabajo El acto deberaacute formalizarse mediante escritura puacuteblica o ante la autoridad judicial o administrativa del trabajo
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Seraacute nulo y sin valor el acto que se celebre sin la presencia personal del trabajador y los requisitos consignados precedentemente
Se consideraraacute igualmente que la relacioacuten laboral ha quedado extinguida por voluntad concurrente de las partes si ello resultase del comportamiento concluyente y reciacuteproco de las mismas que traduzca inequiacutevocamente el abandono de la relacioacuten
CAPITULO IV
De la extincioacuten del contrato de trabajo por justa causa
Art 242 mdashJusta causa
Una de las partes podraacute hacer denuncia del contrato de trabajo en caso de inobservancia por parte de la otra de las obligaciones resultantes del mismo que configuren injuria y que por su gravedad no consienta la prosecucioacuten de la relacioacuten
La valoracioacuten deberaacute ser hecha prudencialmente por los jueces teniendo en consideracioacuten el caraacutecter de las relaciones que resulta de un contrato de trabajo seguacuten lo dispuesto en la presente ley y las modalidades y circunstancias personales en cada caso
Art 243 mdashComunicacioacuten Invariabilidad de la causa de despido
El despido por justa causa dispuesto por el empleador como la denuncia del contrato de trabajo fundada en justa causa que hiciera el trabajador deberaacuten comunicarse por escrito con expresioacuten suficientemente clara de los motivos en que se funda la ruptura del contrato Ante la demanda que promoviere la parte interesada no se admitiraacute la modificacioacuten de la causal de despido consignada en las comunicaciones antes referidas
Art 244 mdashAbandono del trabajo
El abandono del trabajo como acto de incumplimiento del trabajador soacutelo se configuraraacute previa constitucioacuten en mora mediante intimacioacuten hecha en forma fehaciente a que se reintegre al trabajo por el plazo que impongan las modalidades que resulten en cada caso
Art 245 mdashIndemnizacioacuten por antiguumledad o despido
En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa habiendo o no mediado preaviso eacuteste deberaacute abonar al trabajador una indemnizacioacuten equivalente a UN (1) mes de sueldo por cada antildeo de servicio o fraccioacuten mayor de TRES (3) meses tomando como base la mejor remuneracioacuten mensual normal y habitual devengada durante el uacuteltimo antildeo o durante el tiempo de prestacioacuten de servicios si eacuteste fuera menor
Dicha base no podraacute exceder el equivalente de TRES (3) veces el importe mensual de la suma que resulte del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador al momento del despido por la jornada legal o convencional excluida la antiguumledad Al MINISTERIO DE TRABAJO EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL le corresponderaacute fijar y publicar el promedio resultante juntamente con las escalas salariales de cada Convenio Colectivo de Trabajo
Para aquellos trabajadores excluidos del convenio colectivo de trabajo el tope establecido en el paacuterrafo anterior seraacute el del convenio aplicable al establecimiento donde preste servicios o al convenio maacutes favorable en el caso de que hubiera maacutes de uno
Para aquellos trabajadores remunerados a comisioacuten o con remuneraciones variables seraacute de aplicacioacuten el convenio al que pertenezcan o aquel que se aplique en la empresa o establecimiento donde preste servicios si eacuteste fuere maacutes favorable
El importe de esta indemnizacioacuten en ninguacuten caso podraacute ser inferior a UN (1) mes de sueldo calculado sobre la base del sistema establecido en el primer paacuterrafo
(Artiacuteculo sustituido por art 5deg de la Ley Ndeg 25877 BO 1932004)
Art 246 mdashDespido indirecto
Cuando el trabajador hiciese denuncia del contrato de trabajo fundado en justa causa tendraacute derecho a las indemnizaciones previstas en los artiacuteculos 232 233 y 245
CAPITULO V
De la extincioacuten del contrato de trabajo por fuerza mayor o por falta o disminucioacuten de trabajo
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Art 247 mdashMonto de la indemnizacioacuten
En los casos en que el despido fuese dispuesto por causa de fuerza mayor o por falta o disminucioacuten de trabajo no imputable al empleador fehacientemente justificada el trabajador tendraacute derecho a percibir una indemnizacioacuten equivalente a la mitad de la prevista en el artiacuteculo 245 de esta ley
En tales casos el despido deberaacute comenzar por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad
Respecto del personal ingresado en un mismo semestre deberaacute comenzarse por el que tuviere menos cargas de familia aunque con ello se alterara el orden de antiguumledad
CAPITULO VI
De la extincioacuten del contrato de trabajo por muerte del trabajador
Art 248 mdashIndemnizacioacuten por antiguumledad Monto Beneficiarios
En caso de muerte del trabajador las personas enumeradas en el artiacuteculo 38 del Decreto-ley 1803769 (to 1974) tendraacuten derecho mediante la sola acreditacioacuten del viacutenculo en el orden y prelacioacuten alliacute establecido a percibir una indemnizacioacuten igual a la prevista en el artiacuteculo 247 de esta ley A los efectos indicados queda equiparada a la viuda para cuando el trabajador fallecido fuere soltero o viudo la mujer que hubiese vivido puacuteblicamente con el mismo en aparente matrimonio durante un miacutenimo de dos (2) antildeos anteriores al fallecimiento
Trataacutendose de un trabajador casado y presentaacutendose la situacioacuten antes contemplada igual derecho tendraacute la mujer del trabajador cuando la esposa por su culpa o culpa de ambos estuviere divorciada o separada de hecho al momento de la muerte del causante siempre que esta situacioacuten se hubiere mantenido durante los cinco (5) antildeos anteriores al fallecimiento
Esta indemnizacioacuten es independiente de la que se reconozca a los causa-habientes del trabajador por la ley de accidentes de trabajo seguacuten el caso y de cualquier otro beneficio que por las leyes convenciones colectivas de trabajo seguros actos o contratos de previsioacuten le fuesen concedidos a los mismos en razoacuten del fallecimiento del trabajador
CAPITULO VII
De la extincioacuten del contrato de trabajo por muerte del empleador
Art 249 mdashCondiciones Monto de la indemnizacioacuten
Se extingue el contrato de trabajo por muerte del empleador cuando sus condiciones personales o legales actividad profesional y otras circunstancias hayan sido la causa determinante de la relacioacuten laboral y sin las cuales eacutesta no podriacutea proseguir
En este caso el trabajador tendraacute derecho a percibir la indemnizacioacuten prevista en el artiacuteculo 247 de esta ley
CAPITULO VIII
De la extincioacuten del contrato de trabajo por vencimiento del plazo
Art 250 mdashMonto de la indemnizacioacuten Remisioacuten
Cuando la extincioacuten del contrato se produjera por vencimiento del plazo asignado al mismo mediando preaviso y estando el contrato iacutentegramente cumplido se estaraacute a lo dispuesto en el artiacuteculo 95 segundo paacuterrafo de esta ley siendo el trabajador acreedor a la indemnizacioacuten prevista en el artiacuteculo 247 siempre que el tiempo del contrato no haya sido inferior a un (1) antildeo
CAPITULO IX
De la extincioacuten del contrato de trabajo por quiebra o concurso del empleador
Art 251 mdashCalificacioacuten de la conducta del empleador Monto de la indemnizacioacuten
Si la quiebra del empleador motivara la la extincioacuten del contrato de trabajo y aqueacutella fuera debida a causas no imputables al mismo la indemnizacioacuten correspondiente al trabajador seraacute la prevista en el artiacuteculo 247 En cualquier otro supuesto dicha indemnizacioacuten se calcularaacute conforme a los previstos en el artiacuteculo 245 La determinacioacuten de las circunstancias a que se refiere este artiacuteculo seraacute efectuada por el juez de la quiebra al
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momento de dictar la resolucioacuten sobre procedencia y alcances de las solicitudes de verificacioacuten formuladas por los acreedores
(Artiacuteculo sustituido por art 294 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
CAPITULO X
De la extincioacuten del contrato de trabajo por jubilacioacuten del trabajador
Art 252 mdashIntimacioacuten Plazo de mantenimiento de la relacioacuten
Cuando el trabajador reuniere los requisitos necesarios para obtener una de las prestaciones de la ley 24241 el empleador podraacute intimarlo a que inicie los traacutemites pertinentes extendieacutendole los certificados de servicios y demaacutes documentacioacuten necesaria a esos fines A partir de ese momento el empleador deberaacute mantener la relacioacuten de trabajo hasta que el trabajador obtenga el beneficio y por un plazo maacuteximo de un antildeo (Paacuterrafo sustituido por art 6 de la Ley Ndeg 24347 BO 2961994)
Concedido el beneficio o vencido dicho plazo el contrato de trabajo quedaraacute extinguido sin obligacioacuten para el empleador del pago de la indemnizacioacuten por antiguumledad que prevean las leyes o estatutos profesionales
La intimacioacuten a que se refiere el primer paacuterrafo de este artiacuteculo implicaraacute la notificacioacuten del preaviso establecido por la presente ley o disposiciones similares contenidas en otros estatutos cuyo plazo se consideraraacute comprendido dentro del teacutermino durante el cual el empleador deberaacute mantener la relacioacuten de trabajo
(Artiacuteculo sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 21659 BO 12101977)
Art 253 mdashTrabajador jubilado
En caso de que el trabajador titular de un beneficio previsional de cualquier reacutegimen volviera a prestar servicios en relacioacuten de dependencia sin que ello implique violacioacuten a la legislacioacuten vigente el empleador podraacute disponer la extincioacuten del contrato invocando esa situacioacuten con obligacioacuten de preavisarlo y abonar la indemnizacioacuten en razoacuten de la antiguumledad prevista en el artiacuteculo 245 de esta ley o en su caso lo dispuesto en el artiacuteculo 247
En este supuesto soacutelo se computaraacute como antiguumledad el tiempo de servicios posterior al cese (Paacuterrafo incorporado por art 7 de la Ley Ndeg 24347 BO 2961994)
CAPITULO XI
De la extincioacuten del contrato de trabajo por incapacidad o inhabilidad del trabajador
Art 254 mdashIncapacidad e inhabilidad Monto de la indemnizacioacuten
Cuando el trabajador fuese despedido por incapacidad fiacutesica o mental para cumplir con sus obligaciones y la misma fuese sobreviniente a la iniciacioacuten de la prestacioacuten de los servicios la situacioacuten estaraacute regida por lo dispuesto en el artiacuteculo 212 de esta ley
Trataacutendose de un trabajador que contare con la habilitacioacuten especial que se requiera para prestar los servicios objeto del contrato y fuese sobrevinientemente inhabilitado en caso de despido seraacute acreedor a la indemnizacioacuten prevista en el artiacuteculo 247 salvo que la inhabilitacioacuten provenga de dolo o culpa grave e inexcusable de su parte
CAPITULO XII
Disposicioacuten comuacuten
Art 255 mdashReingreso del trabajador Deduccioacuten de las indemnizaciones percibidas
La antiguumledad del trabajador se estableceraacute conforme a lo dispuesto en los artiacuteculos 18 y 19 de esta ley pero si hubiera mediado reingreso a las oacuterdenes del mismo empleador se deduciraacute de las indemnizaciones de los artiacuteculos 245 246 247 250 251 253 y 254 lo percibido por igual concepto por despidos anteriores
En tales supuestos el monto de las indemnizaciones a deducir seraacute actualizado teniendo en cuenta la variacioacuten que resulte del iacutendice salarial oficial del peoacuten industrial de la Capital Federal desde la fecha del primitivo pago hasta el del nuevo monto indemnizatorio en ninguacuten caso la indemnizacioacuten resultante podraacute ser inferior a la que hubiera correspondido al trabajador si su periacuteodo de servicios hubiera sido soacutelo el uacuteltimo y con prescindencia de los periacuteodos anteriores al reingreso
TITULO XIII
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De la Prescripcioacuten y Caducidad
Art 256 mdashPlazo comuacuten
Prescriben a los dos (2) antildeos las acciones relativas a creacuteditos provenientes de las relaciones individuales de trabajo y en general de disposiciones de convenios colectivos laudos con eficacia de convenios colectivos y disposiciones legales o reglamentarias del Derecho del Trabajo
Esta norma tiene caraacutecter de orden puacuteblico y el plazo no puede ser modificado por convenciones individuales o colectivas
Art 257 mdashInterrupcioacuten por actuaciones administrativas
Sin perjuicio de la aplicabilidad de las normas del Coacutedigo Civil la reclamacioacuten ante la autoridad administrativa del trabajo interrumpiraacute el curso de la prescripcioacuten durante el traacutemite pero en ninguacuten caso por un lapso mayor de seis (6) meses
Art 258 mdashAccidentes y enfermedades profesionales
Las acciones provenientes de la responsabilidad por accidente de trabajo y enfermedades profesionales prescribiraacuten a los dos (2) antildeos a contar desde la determinacioacuten de la incapacidad o el fallecimiento de la viacutectima
Art 259 mdashCaducidad
No hay otros modos de caducidad que los que resultan de esta ley
Art 260 mdashPago insuficiente
El pago insuficiente de obligaciones originadas en las relaciones laborales efectuado por un empleador seraacute considerado como entrega a cuenta del total adeudado aunque se reciba sin reservas y quedaraacute expedita al trabajador la accioacuten para reclamar el pago de la diferencia que correspondiere por todo el tiempo de la prescripcioacuten
TITULO XIV
De los Privilegios
CAPITULO I
De la preferencia de los creacuteditos laborales
Art 261 mdashAlcance
El trabajador tendraacute derecho a ser pagado con preferencia a otros acreedores del empleador por los creacuteditos que resulten del contrato de trabajo conforme a lo que se dispone en el presente tiacutetulo
Art 262 mdashCausahabientes
Los privilegios de los creacuteditos laborales se transmiten a los sucesores del trabajador
Art 263 mdashAcuerdos conciliatorios o liberatorios
Los privilegios no pueden resultar sino de la ley
En los acuerdos transaccionales conciliatorios o liberatorios que se celebren podraacute imputarse todo o parte del creacutedito reconocido a uno o varios rubros incluidos en aquellos acuerdos si correspondieran maacutes de uno de modo de garantizar el ejercicio de los derechos reconocidos en este tiacutetulo si se diera el caso de concurrencia de acreedores
Los acuerdos que no contuviesen tal requisito podraacuten ser declarados nulos a instancia del trabajador dado el caso de concurrencia de acreedores sobre bienes del empleador sea con caraacutecter general o particular
Art 264 mdashIrrenunciabilidad
(Artiacuteculo derogado por art 293 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
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Art 265 mdashExclusioacuten del fuero de atraccioacuten
(Artiacuteculo derogado por art 293 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
Art 266
(Artiacuteculo derogado por art 293 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
Art 267 mdashContinuacioacuten de la empresa
Cuando por las leyes concursales o actos de poder puacuteblico se autorizase la continuacioacuten de la empresa auacuten despueacutes de la declaracioacuten de la quiebra o concurso las remuneraciones del trabajador y las indemnizaciones que le correspondan en razoacuten de la antiguumledad u omisioacuten de preaviso debidas en virtud de servicios prestados despueacutes de la fecha de aquella resolucioacuten judicial o del poder puacuteblico se consideraraacuten gastos de justicia Estos creacuteditos no requieren verificacioacuten ni ingresan al concurso debiendo abonarse en los plazos previstos en los artiacuteculos 126 y 128 de esta ley y con iguales garantiacuteas que las conferidas a los creacuteditos por salarios y otras remuneraciones
CAPITULO II
De las clases de privilegios
Art 268 mdashPrivilegios especiales
Los creacuteditos por remuneraciones debidos al trabajador por seis (6) meses y los provenientes de indemnizaciones por accidente de trabajo antiguumledad o despido falta de preaviso y fondo de desempleo gozan de privilegio especial sobre las mercaderiacuteas materias primas y maquinarias que integren el establecimiento donde haya prestado sus servicios o que sirvan para la explotacioacuten de que aqueacutel forma parte
El mismo privilegio recae sobre el precio del fondo de comercio el dinero tiacutetulos de creacuteditos o depoacutesitos en cuentas bancarias o de otro tipo que sean directo resultado de la explotacioacuten salvo que hubiesen sido recibidos a nombre y por cuenta de terceros
Las cosas introducidas en el establecimiento o explotacioacuten o existentes en eacutel no estaraacuten afectadas al privilegio si por su naturaleza destino objeto del establecimiento o explotacioacuten o por cualquier otra circunstancia se demostrase que fuesen ajenas salvo que estuviesen permanentemente destinadas al funcionamiento del establecimiento o explotacioacuten exceptuadas las mercaderiacuteas dadas en consignacioacuten
Art 269 mdashBienes en poder de terceros
Si los bienes afectados al privilegio hubiesen sido retirados del establecimiento el trabajador podraacute requerir su embargo para hacer efectivo el privilegio aunque el poseedor de ello sea de buena fe Este derecho caducaraacute a los seis (6) meses de su retiro y queda limitado a las maquinarias muebles u otros enseres que hubiesen integrado el establecimiento o explotacioacuten
Art 270 mdashPreferencia
Los creacuteditos previstos en el artiacuteculo 268 gozan de preferencia sobre cualquiera otro respecto de los mismos bienes con excepcioacuten de los acreedores prendarios por saldo de precio y de lo adeudado al retenedor por razoacuten de las mismas cosas si fueren retenidas
Art 271 mdashObras y construcciones Contratista
Gozaraacuten de privilegio en la extensioacuten conferida por el artiacuteculo 268 sobre el edificio obras o construcciones los creacuteditos de los trabajadores ocupados en su edificacioacuten reconstruccioacuten o reparacioacuten
Este privilegio operaraacute tanto en el supuesto que el trabajador fuese contratado directamente por el propietario como cuando el empleador fuese un contratista o subcontratista Empero en este uacuteltimo caso el privilegio soacutelo seraacute invocable cuando el propietario que ocupe al contratista encargue la ejecucioacuten de la obra con fines de lucro o para utilizarla en una actividad que desarrolle con tal finalidad y estaraacute ademaacutes limitado a los creacuteditos por remuneraciones y fondo de desempleo No se incluyen los que pudieran resultar por reajustes de remuneraciones o sus accesorios
Art 272 mdashSubrogacioacuten
El privilegio especial se traslada de pleno derecho sobre los importes que substituyan a los bienes sobre los que recaiga sea por indemnizacioacuten precio o cualquier otro concepto que permita la subrogacioacuten real
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En cuanto excedan de dichos importes los creacuteditos a que se refiere el artiacuteculo 268 gozaraacuten del privilegio general que resulta del artiacuteculo 273 de esta ley dado el caso de concurso
Art 273 mdashPrivilegios generales
Los creacuteditos por remuneraciones y subsidios familiares debidos al trabajador por seis (6) meses y los provenientes de indemnizaciones por accidente del trabajo por antiguumluedad o despido y por falta de preaviso vacaciones y sueldo anual complementario los importes por fondo de desempleo y cualquier otro derivado de la relacioacuten laboral gozaraacuten del privilegio general Se incluyen las costas judiciales en su caso Seraacuten preferidos a cualquier otro creacutedito salvo los alimentarios
Art 274 mdashDisposiciones comunes
Los privilegios no se extienden a los gastos y costas salvo lo dispuesto en el artiacuteculo 273 de esta ley Se extienden a los intereses pero soacutelo por el plazo de dos (2) antildeos a contar de la fecha de la mora
TITULO XV
Disposiciones Complementarias
Art 275 mdashConducta maliciosa y temeraria
Cuando se declarara maliciosa o temeraria la conducta asumida por el empleador que perdiere total o parcialmente el juicio seraacute condenado a pagar un intereacutes de hasta dos veces y media el que cobren los bancos oficiales para operaciones corrientes de descuento de documentos comerciales el que seraacute graduado por los jueces atendiendo a la conducta procesal asumida
Se consideraraacuten especialmente comprendidos en esta disposicioacuten los casos en que se evidenciaren propoacutesitos obstruccionistas o dilatorios en reclamos por accidente de trabajo atendiendo a las exigencias maacutes o menos perentorias provenientes del estado de la viacutectima la omisioacuten de los auxilios indispensables en tales casos o cuando sin fundamento y teniendo conciencia de la propia sin razoacuten se cuestionase la existencia de la relacioacuten laboral se hiciesen valer actos cometidos en fraude del trabajador abusando de su necesidad o inexperiencia o se opusiesen defensas manifiestamente incompatibles o contradictorias de hecho o de derecho
Art 276 mdashActualizacioacuten por depreciacioacuten monetaria
Los creacuteditos provenientes de las relaciones individuales de trabajo seraacuten actualizados cuando resulten afectados por la depreciacioacuten monetaria teniendo en cuenta la variacioacuten que experimente el iacutendice de los precios al consumidor en la Capital Federal desde la fecha en que debieron haberse abonado hasta el momento del efectivo pago
Dicha actualizacioacuten seraacute aplicada por los jueces o por la autoridad administrativa de aplicacioacuten de oficio o a peticioacuten de parte incluso en los casos de concurso del deudor asiacute como tambieacuten despueacutes de la declaracioacuten de quiebra
(Artiacuteculo sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 23616 BO 10111988)
Art 277 mdashPago en juicio
Todo pago que deba realizarse en los juicios laborales se efectivizaraacute mediante depoacutesito bancario en autos a la orden del Tribunal interviniente y giro judicial personal al titular del creacutedito o sus derecho-habientes auacuten en el supuesto de haber otorgado poder Queda prohibido el pacto de cuota litis que exceda del veinte por ciento (20) el que en cada caso requeriraacute ratificacioacuten personal y homologacioacuten judicial
El desistimiento por el trabajador de acciones y derechos se ratificaraacute personalmente en el juicio y requeriraacute homologacioacuten
Todo pago realizado sin observar lo prescripto y el pacto de cuota litis o desistimiento no homologados seraacuten nulos de pleno derecho
La responsabilidad por el pago de las costas procesales incluidos los honorarios profesionales de todo tipo alliacute devengados y correspondientes a la primera o uacutenica instancia no excederaacuten del veinticinco por ciento (25 ) del monto de la sentencia laudo transaccioacuten o instrumento que ponga fin al diferendo Si las regulacionese de honorarios practicadas conforme a las leyes arancelarias o usos locales correspondientes a todas las profesiones y especialidades superaran dicho porcentaje el juez procederaacute a prorratear los montos entre los beneficiarios Para el coacutemputo del porcentaje indicado no se tendraacute en cuenta el monto de los honorarios profesionales que hubieren representado patrocinado o asistido a la parte condenada en costas (Paacuterrafo incorporado por art 8 de la Ley Ndeg 24432 BO 1011995)
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Antecedentes Normativos
- Artiacuteculo 92 TER incorporado por art 2deg de la Ley Nordm 24465 BO 2831995
- Artiacuteculo 103 BIS inciso b) sustituido por art 1ordm del Decreto Ndeg 8152001 BO 2262001
- Artiacuteculo 92 BIS sustituido por art 1deg de la Ley Ndeg 25250 BO 262000
- Artiacuteculo 92 BIS incorporado por art 1deg de la Ley Nordm 24465 BO 2831995
- Artiacuteculo 92 BIS Sustituido por art 3deg de la Ley Nordm 25013 BO 2491998
- Artiacuteculo 245 sustituido por art 153 de la Ley Ndeg 24013 BO 17121991
- Artiacuteculo 105 BIS incorporado por art 1ordm del Decreto Ndeg 14771989 BO 20121989
- Artiacuteculo 245 sustituido por art 48 de la Ley Ndeg 23697 BO 2591989
- Artiacuteculo 266 sustituido por art 11 de la Ley Ndeg 23472 BO 2531987
- Artiacuteculo 276 sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 22311 BO 7111980
- Artiacuteculo 192 sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 22276 BO 2881980
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Los trabajadores tendraacuten derecho a percibir la remuneracioacuten indicada en el artiacuteculo 166 paacuterrafo primero siempre que hubiesen trabajado a las oacuterdenes de un mismo empleador cuarenta y ocho (48) horas o seis (6) jornadas dentro del teacutermino de diez (10) diacuteas haacutebiles anteriores al feriado
Igual derecho tendraacuten los que hubiesen trabajado la viacutespera haacutebil del diacutea feriado y continuaran trabajando en cualquiera de los cinco (5) diacuteas haacutebiles subsiguientes
Art 169 mdashSalario Su determinacioacuten
Para liquidar las remuneraciones se tomaraacute como base de su caacutelculo lo dispuesto en el artiacuteculo 155 Si se tratase de personal a destajo se tomaraacute como salario base el promedio de lo percibido en los seis (6) diacuteas de trabajo efectivo inmediatamente anteriores al feriado o el que corresponde al menor nuacutemero de diacuteas trabajados
En el caso de trabajadores remunerados por otra forma variable la determinacioacuten se efectuaraacute tomando como base el promedio percibido en los treinta (30) diacuteas inmediatamente anteriores al feriado
Art 170 mdashCaso de accidente o enfermedad
En caso de accidente o enfermedad los salarios correspondientes a los diacuteas feriados se liquidaraacuten de acuerdo a los artiacuteculos 166 y 167 de esta ley
Art 171 mdashTrabajo a domicilio
Los estatutos profesionales y las convenciones colectivas de trabajo regularaacuten las condiciones que debe reunir el trabajador y la forma del caacutelculo del salario en el caso del trabajo a domicilio
TITULO VII
Trabajo de Mujeres
CAPITULO I
Disposiciones Generales
Art 172 mdashCapacidad Prohibicioacuten de trato discriminatorio
La mujer podraacute celebrar toda clase de contrato de trabajo no pudiendo consagrarse por las convenciones colectivas de trabajo o reglamentaciones autorizadas ninguacuten tipo de discriminacioacuten en su empleo fundada en el sexo o estado civil de la misma aunque este uacuteltimo se altere en el curso de la relacioacuten laboral
En las convenciones colectivas o tarifas de salarios que se elaboren se garantizaraacute la plena observancia del principio de igualdad de retribucioacuten por trabajo de igual valor
Art 173 mdashTrabajo nocturno Espectaacuteculos puacuteblicos
(Artiacuteculo derogado por art 26 de la Ley Ndeg 24013 BO 17121991)
Art 174 mdashDescanso al mediodiacutea
Las mujeres que trabajen en horas de la mantildeana y de la tarde dispondraacuten de un descanso de dos (2) horas al mediodiacutea salvo que por la extensioacuten de la jornada a que estuviese sometida la trabajadora las caracteriacutesticas de las tareas que realice los perjuicios que la interrupcioacuten del trabajo pudiese ocasionar a las propias beneficiarias o al intereacutes general se autorizare la adopcioacuten de horarios continuos con supresioacuten o reduccioacuten de dicho periacuteodo de descanso
Art 175 mdashTrabajo a domicilio Prohibicioacuten
Queda prohibido encargar la ejecucioacuten de trabajos a domicilio a mujeres ocupadas en alguacuten local u otra dependencia en la empresa
Art 176 mdashTareas penosas peligrosas o insalubres Prohibicioacuten
Queda prohibido ocupar a mujeres en trabajos que revistan caraacutecter penoso peligroso o insalubre
La reglamentacioacuten determinaraacute las industrias comprendidas en esta prohibicioacuten
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Regiraacute con respecto al empleo de mujeres lo dispuesto en el artiacuteculo 195
CAPITULO II
De la proteccioacuten de la maternidad
Art 177 mdashProhibicioacuten de trabajar Conservacioacuten del Empleo
Queda prohibido el trabajo del personal femenino durante los cuarenta y cinco (45) diacuteas anteriores al parto y hasta cuarenta y cinco (45) diacuteas despueacutes del mismo Sin embargo la interesada podraacute optar por que se le reduzca la licencia anterior al parto que en tal caso no podraacute ser inferior a treinta (30) diacuteas el resto del periacuteodo total de licencia se acumularaacute al periacuteodo de descanso posterior al parto En caso de nacimiento pre-teacutermino se acumularaacute al descanso posterior todo el lapso de licencia que no se hubiere gozado antes del parto de modo de completar los noventa (90) diacuteas
La trabajadora deberaacute comunicar fehacientemente su embarazo al empleador con presentacioacuten de certificado meacutedico en el que conste la fecha presunta del parto o requerir su comprobacioacuten por el empleador La trabajadora conservaraacute su empleo durante los periacuteodos indicados y gozaraacute de las asignaciones que le confieren los sistemas de seguridad social que garantizaraacuten a la misma la percepcioacuten de una suma igual a la retribucioacuten que corresponda al periacuteodo de licencia legal todo de conformidad con las exigencias y demaacutes requisitos que prevean las reglamentaciones respectivas
Garantiacutezase a toda mujer durante la gestacioacuten el derecho a la estabilidad en el empleo El mismo tendraacute caraacutecter de derecho adquirido a partir del momento en que la trabajadora practique la notificacioacuten a que se refiere el paacuterrafo anterior
En caso de permanecer ausente de su trabajo durante un tiempo mayor a consecuencia de enfermedad que seguacuten certificacioacuten meacutedica deba su origen al embarazo o parto y la incapacite para reanudarlo vencidos aquellos plazos la mujer seraacute acreedora a los beneficios previstos en el artiacuteculo 208 de esta ley
(Artiacuteculo sustituido por art 1 deg de la Ley Ndeg 21824 BO 3061978)
Art 178 mdashDespido por causa del embarazo Presuncioacuten
Se presume salvo prueba en contrario que el despido de la mujer trabajadora obedece a razones de maternidad o embarazo cuando fuese dispuesto dentro del plazo de siete y medio (7 y 12) meses anteriores o posteriores a la fecha del parto siempre y cuando la mujer haya cumplido con su obligacioacuten de notificar y acreditar en forma el hecho del embarazo asiacute en su caso el del nacimiento En tales condiciones daraacute lugar al pago de una indemnizacioacuten igual a la prevista en el artiacuteculo 182 de esta ley
Art 179 mdashDescansos diarios por lactancia
Toda trabajadora madre de lactante podraacute disponer de dos (2) descansos de media hora para amamantar a su hijo en el transcurso de la jornada de trabajo y por un periacuteodo no superior a un (1) antildeo posterior a la fecha del nacimiento salvo que por razones meacutedicas sea necesario que la madre amamante a su hijo por lapso maacutes prolongado En los establecimientos donde preste servicios el nuacutemero miacutenimo de trabajadoras que determine la reglamentacioacuten el empleador deberaacute habilitar salas maternales y guarderiacuteas para nintildeos hasta la edad y en las condiciones que oportunamente se establezcan
CAPITULO III
De la prohibicioacuten del despido por causa de matrimonio
Art 180 mdashNulidad
Seraacuten nulos y sin valor los actos o contratos de cualquier naturaleza que se celebren entre las partes o las reglamentaciones internas que se dicten que establezcan para su personal el despido por causa de matrimonio
Art 181 mdashPresuncioacuten
Se considera que el despido responde a la causa mencionada cuando el mismo fuese dispuesto sin invocacioacuten de causa por el empleador o no fuese probada la que se invocare y el despido se produjere dentro de los tres (3) meses anteriores o seis (6) meses posteriores al matrimonio y siempre que haya mediado notificacioacuten fehaciente del mismo a su empleador no pudiendo esta notificacioacuten efectuarse con anterioridad o posteridad a los plazos sentildealados
Art 182 mdashIndemnizacioacuten especial
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En caso de incumplimiento de esta prohibicioacuten el empleador abonaraacute una indemnizacioacuten equivalente a un antildeo de remuneraciones que se acumularaacute a la establecida en el artiacuteculo 245
CAPITULO IV
Del estado de excedencia
Art 183 mdashDistintas situaciones Opcioacuten en favor de la mujer
La mujer trabajadora que vigente la relacioacuten laboral tuviera un hijo y continuara residiendo en el paiacutes podraacute optar entre las siguientes situaciones
a) Continuar su trabajo en la empresa en las mismas condiciones en que lo veniacutea haciendo
b) Rescindir su contrato de trabajo percibiendo la compensacioacuten por tiempo de servicio que se le asigna por este inciso o los mayores beneficios que surjan de los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo
En tal caso la compensacioacuten seraacute equivalente al veinticinco por ciento (25) de la remuneracioacuten de la trabajadora calculada en base al promedio fijado en el artiacuteculo 245 por cada antildeo de servicio la que no podraacute exceder de un salario miacutenimo vital por antildeo de servicio o fraccioacuten mayor de tres (3) meses
c) Quedar en situacioacuten de excedencia por un periacuteodo no inferior a tres (3) meses ni superior a seis (6) meses
Se considera situacioacuten de excedencia la que asuma voluntariamente la mujer trabajadora que le permite reintegrarse a las tareas que desempentildeaba en la empresa a la eacutepoca del alumbramiento dentro de los plazos fijados La mujer trabajadora que hallaacutendose en situacioacuten de excedencia formalizara nuevo contrato de trabajo con otro empleador quedaraacute privada de pleno derecho de la facultad de reintegrarse
Lo normado en los incisos b) y c) del presente artiacuteculo es de aplicacioacuten para la madre en el supuesto justificado de cuidado de hijo enfermo menor de edad a su cargo con los alcances y limitaciones que establezca la reglamentacioacuten
Art 184 mdashReingreso
El reintegro de la mujer trabajadora en situacioacuten de excedencia deberaacute producirse al teacutermino del periacuteodo por el que optara
El empleador podraacute disponerlo
a) En cargo de la misma categoriacutea que teniacutea al momento del alumbramiento o de la enfermedad del hijo
b) En cargo o empleo superior o inferior al indicado de comuacuten acuerdo con la mujer trabajadora
Si no fuese admitida seraacute indemnizada como si se tratara de despido injustificado salvo que el empleador demostrara la imposibilidad de reincorporarla en cuyo caso la indemnizacioacuten se limitaraacute a la prevista en el artiacuteculo 183 inciso b) paacuterrafo final
Los plazos de excedencia no se computaraacuten como tiempo de servicio
Art 185 mdashRequisito de antiguumledad
Para gozar de los derechos del artiacuteculo 183 apartado b) y c) de esta ley la trabajadora deberaacute tener un (1) antildeo de antiguumledad como miacutenimo en la empresa
Art 186 mdashOpcioacuten taacutecita
Si la mujer no se reincorporara a su empleo luego de vencidos los plazos de licencia previstos por el artiacuteculo 177 y no comunicara a su empleador dentro de las cuarenta y ocho (48) horas anteriores a la finalizacioacuten de los mismos que se acoge a los plazos de excedencia se entenderaacute que opta por la percepcioacuten de la compensacioacuten establecida en el artiacuteculo 183 inciso b) paacuterrafo final
El derecho que se reconoce a la mujer trabajadora en meacuterito a lo antes dispuesto no enerva los derechos que le corresponden a la misma por aplicacioacuten de otras normas
TITULO VIII
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DE LA PROHIBICION DEL TRABAJO INFANTIL Y DE LA PROTECCION DEL TRABAJO ADOLESCENTE (Denominacioacuten del Tiacutetulo sustituida por art 1deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 187 mdashDisposiciones generales Capacidad Igualdad de remuneracioacuten Aprendizaje y orientacioacuten profesional
Las personas desde los dieciseacuteis (16) antildeos y menores de dieciocho (18) antildeos podraacuten celebrar toda clase de contratos de trabajo en las condiciones previstas en los artiacuteculos 32 y siguientes de esta ley Las reglamentaciones convenciones colectivas de trabajo o tablas de salarios que se elaboren garantizaraacuten a estos trabajadores igualdad de retribucioacuten cuando cumplan jornadas de trabajo o realicen tareas propias de trabajadores mayores
El Reacutegimen de Aprendizaje y Orientacioacuten Profesional aplicable a los trabajadores desde los dieciseacuteis (16) antildeos hasta los dieciocho (18) antildeos estaraacute regido por las disposiciones respectivas vigentes o que al efecto se dicten
(Artiacuteculo sustituido por art 6deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 188 mdashCertificado de aptitud fiacutesica
El empleador al contratar trabajadores de uno u otro sexo menores de dieciocho (18) antildeos deberaacute exigir de los mismos o de sus representantes legales un certificado meacutedico que acredite su actitud para el trabajo y someterlos a los reconocimientos meacutedicos perioacutedicos que prevean las reglamentaciones respectivas
Art 189 mdash Menores de dieciseacuteis (16) antildeos Prohibicioacuten de su empleo
Queda prohibido a los empleadores ocupar personas menores de dieciseacuteis (16) antildeos en cualquier tipo de actividad persiga o no fines de lucro
(Artiacuteculo sustituido por art 7deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 189 Bis mdash Empresa de la familia Excepcioacuten
Las personas mayores de catorce (14) y menores a la edad indicada en el artiacuteculo anterior podraacuten ser ocupados en empresas cuyo titular sea su padre madre o tutor en jornadas que no podraacuten superar las tres (3) horas diarias y las quince (15) horas semanales siempre que no se trate de tareas penosas peligrosas yo insalubres y que cumplan con la asistencia escolar La empresa de la familia del trabajador menor que pretenda acogerse a esta excepcioacuten a la edad miacutenima de admisioacuten al empleo deberaacute obtener autorizacioacuten de la autoridad administrativa laboral de cada jurisdiccioacuten
Cuando por cualquier viacutenculo o acto o mediante cualquiera de las formas de descentralizacioacuten productiva la empresa del padre la madre o del tutor se encuentre subordinada econoacutemicamente o fuere contratista o proveedora de otra empresa no podraacute obtener la autorizacioacuten establecida en esta norma
(Artiacuteculo sustituido por art 8deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 190 mdashJornada de trabajo Trabajo nocturno
No podraacute ocuparse a personas de dieciseacuteis (16) a dieciocho (18) antildeos en ninguacuten tipo de tareas durante maacutes de seis (6) horas diarias o treinta y seis (36) semanales La distribucioacuten desigual de las horas laborables no podraacute superar las siete (7) horas diarias
La jornada de las personas menores de maacutes de dieciseacuteis (16) antildeos previa autorizacioacuten de la autoridad administrativa laboral de cada jurisdiccioacuten podraacute extenderse a ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) semanales
No se podraacute ocupar a personas menores de dieciocho (18) antildeos en trabajos nocturnos entendieacutendose como tales el intervalo comprendido entre las veinte (20) y las seis (6) horas del diacutea siguiente En los casos de establecimientos fabriles que desarrollen tareas en tres turnos diarios que abarquen las veinticuatro (24) horas del diacutea el periacuteodo de prohibicioacuten absoluta en cuanto al empleo de personas menores estaraacute regido por este tiacutetulo sustituyeacutendose la prohibicioacuten por un lapso comprendido entre las veintidoacutes (22) y las seis (6) horas del diacutea siguiente pero soacutelo para las personas menores de maacutes de dieciseacuteis (16) antildeos
(Artiacuteculo sustituido por art 9deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 191 mdashDescanso al mediodiacutea Trabajo a domicilio Tareas penosas peligrosas o insalubres Remisioacuten
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Con relacioacuten a las personas menores de dieciocho (18) antildeos que trabajen en horas de la mantildeana y de la tarde rige lo dispuesto en el artiacuteculo 174 de esta ley en todos los casos rige lo dispuesto en los artiacuteculos 175 y 176 de esta ley
(Artiacuteculo sustituido por art 10 de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 192 mdashAhorro
(Artiacuteculo derogado por art 11 de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 193 mdashImporte a depositar Comprobacioacuten
(Artiacuteculo derogado por art 11 de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 194 mdashVacaciones
Las personas menores de dieciocho (18) antildeos gozaraacuten de un periacuteodo miacutenimo de licencia anual no inferior a quince (15) diacuteas en las condiciones previstas en el Tiacutetulo V de esta ley
(Artiacuteculo sustituido por art 12 de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 195 mdashAccidente o enfermedad
En caso de accidente de trabajo o de enfermedad de una persona trabajadora comprendida en el presente tiacutetulo si se comprueba ser su causa alguna de las tareas prohibidas a su respecto o efectuada en condiciones que signifiquen infraccioacuten a sus requisitos se consideraraacute por ese solo hecho al accidente o a la enfermedad como resultante de la accioacuten u omisioacuten del empleador en los teacuterminos del artiacuteculo 1072 y concordantes del Coacutedigo Civil sin admitirse prueba en contrario
Si el accidente o enfermedad obedecieren al hecho de encontrarse circunstancialmente el trabajador en un sitio de trabajo en el cual fuere iliacutecita o prohibida su presencia sin conocimiento del empleador eacuteste podraacute probar su falta de responsabilidad
(Artiacuteculo sustituido por art 13 de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
TITULO IX
De la Duracioacuten del Trabajo y Descanso Semanal
CAPITULO I
Jornada de Trabajo
Art 196 mdashDeterminacioacuten
La extensioacuten de la jornada de trabajo es uniforme para toda la Nacioacuten y regiraacute por la ley 11544 con exclusioacuten de toda disposicioacuten provincial en contrario salvo en los aspectos que en el presente tiacutetulo se modifiquen o aclaren
Art 197 mdashConcepto Distribucioacuten del tiempo de trabajo Limitaciones
Se entiende por jornada de trabajo todo el tiempo durante el cual el trabajador esteacute a disposicioacuten del empleador en tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio propio
Integraraacuten la jornada de trabajo los periacuteodos de inactividad a que obliguen la prestacioacuten contratada con exclusioacuten de los que se produzcan por decisioacuten unilateral del trabajador
La distribucioacuten de las horas de trabajo seraacute facultad privativa del empleador y la diagramacioacuten de los horarios sea por el sistema de turnos fijos o bajo el sistema rotativo del trabajo por equipos no estaraacute sujeta a la previa autorizacioacuten administrativa pero aqueacutel deberaacute hacerlos conocer mediante anuncios colocados en lugares visibles del establecimiento para conocimiento puacuteblico de los trabajadores
Entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra deberaacute mediar una pausa no inferior a doce (12) horas
Art 198 mdashJornada reducida
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La reduccioacuten de la jornada maacutexima legal solamente procederaacute cuando lo establezcan las disposiciones nacionales reglamentarias de la materia estipulacioacuten particular de los contratos individuales o Convenios Colectivos de Trabajo
Estos uacuteltimos podraacuten establecer meacutetodos de caacutelculo de la jornada maacutexima en base a promedio de acuerdo con las caracteriacutesticas de la actividad
(Artiacuteculo sustituido por art 25 de la Ley Ndeg 24013 BO 17121991)
Art 199 mdashLiacutemite maacuteximo Excepciones
El liacutemite de duracioacuten del trabajo admitiraacute las excepciones que las leyes consagren en razoacuten de la iacutendole de la actividad del caraacutecter del empleo del trabajador y de las circunstancias permanentes o temporarias que hagan admisibles las mismas en las condiciones que fije la reglamentacioacuten
Art 200 mdashTrabajo nocturno e insalubre
La jornada de trabajo integramente nocturna no podraacute exceder de siete (7) horas entendieacutendose por tal la que se cumpla entre la hora veintiuna de un diacutea y la hora seis del siguiente
Esta limitacioacuten no tendraacute vigencia cuando se apliquen los horarios rotativos del reacutegimen de trabajo por equipos Cuando se alternen horas diurnas con nocturnas se reduciraacute proporcionalmente la jornada en ocho (8) minutos por cada hora nocturna trabajada o se pagaraacuten los ocho (8) minutos de exceso como tiempo suplementario seguacuten las pautas del artiacuteculo 201
En caso de que la autoridad de aplicacioacuten constatara el desempentildeo de tareas en condiciones de insalubridad intimaraacute previamente al empleador a adecuar ambientalmente el lugar establecimiento o actividad para que el trabajo se desarrolle en condiciones de salubridad dentro del plazo razonable que a tal efecto determine
Si el empleador no cumpliera en tiempo y forma la intimacioacuten practicada la autoridad de aplicacioacuten procederaacute a calificar las tareas o condiciones ambientales del lugar de que se trate
La jornada de trabajo en tareas o condiciones declaradas insalubres no podraacute exceder de seis (6) horas diarias o treinta y seis (36) semanales La insalubridad no existiraacute sin declaracioacuten previa de la autoridad de aplicacioacuten con fundamento en dictaacutemenes meacutedicos de rigor cientiacutefico y soacutelo podraacute ser dejado sin efecto por la misma autoridad si desaparecieran las circunstancias determinantes de la insalubridad La reduccioacuten de jornada no importaraacute disminucioacuten de las remuneraciones
Agotada la viacutea administrativa toda declaracioacuten de insalubridad o la que deniegue dejarla sin efecto seraacute recurrible en los teacuterminos formas y procedimientos que rijan para la apelacioacuten de sentencias en la jurisdiccioacuten judicial laboral de la Capital Federal Al fundar este recurso el apelante podraacute proponer nuevas pruebas
Por ley nacional se fijaraacuten las jornadas reducidas que correspondan para tareas penosas mortificantes o riesgosas con indicacioacuten precisa e individualizada de las mismas
Art 201 mdashHoras Suplementarias
El empleador deberaacute abonar al trabajador que prestare servicios en horas suplementarias medie o no autorizacioacuten del organismo administrativo competente un recargo del cincuenta por ciento (50) calculado sobre el salario habitual si se tratare del diacuteas comunes y del ciento por ciento (100) en diacuteas saacutebado despueacutes de las trece (13) horas domingo y feriados
Art 202 mdashTrabajo por equipos
En el trabajo por equipos o turnos rotativos regiraacute lo dispuesto por la ley 11544 sea que haya sido adoptado a fin de asegurar la continuidad de la explotacioacuten sea por necesidad o conveniencia econoacutemica o por razones teacutecnicas inherentes a aqueacutella
El descanso semanal de los trabajadores que presten servicio bajo el reacutegimen de trabajo por equipos se otorgaraacute al teacutermino de cada ciclo de rotacioacuten y dentro del funcionalismo del sistema
La interrupcioacuten de la rotacioacuten al teacutermino de cada ciclo semanal no privaraacute al sistema de su calificacioacuten como trabajo por equipos
Art 203 mdashObligacioacuten de prestar servicios en horas suplementarias
El trabajador no estaraacute obligado a prestar servicios en horas suplementarias salvo casos de peligro o accidente ocurrido o inminente de fuerza mayor o por exigencias excepcionales de la economiacutea nacional o de la empresa juzgado su comportamiento en base al criterio de colaboracioacuten en el logro de los fines de la misma
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CAPITULO II
Del descanso semanal
Art 204 mdashProhibicioacuten de trabajar
Queda prohibida la ocupacioacuten del trabajador desde las trece (13) horas del diacutea saacutebado hasta las veinticuatro (24) horas del diacutea siguiente salvo en los casos de excepcioacuten previstos en el artiacuteculo precedente y los que las leyes o reglamentaciones prevean en cuyo caso el trabajador gozaraacute de un descanso compensatorio de la misma duracioacuten en la forma y oportunidad que fijen esas disposiciones atendiendo a la estacionalidad de la produccioacuten u otras caracteriacutesticas especiales
Art 205 mdashSalarios
La prohibicioacuten de trabajo establecida en el artiacuteculo 204 no llevaraacute aparejada la disminucioacuten o supresioacuten de la remuneracioacuten que tuviere asignada el trabajador en los diacuteas y horas a que se refiere la misma ni importaraacute disminucioacuten del total semanal de horas de trabajo
Art 206 mdashExcepciones Exclusioacuten
En ninguacuten caso se podraacuten aplicar las excepciones que se dicten a los trabajadores menores de dieciseacuteis (16) antildeos
Art 207 mdashSalarios por diacuteas de descanso no gozados
Cuando el trabajador prestase servicios en los diacuteas y horas mencionados en el artiacuteculo 204 medie o no autorizacioacuten sea por disposicioacuten del empleador o por cualquiera de las circunstancias previstas en el artiacuteculo 203 o por estar comprendido en las excepciones que con caraacutecter permanente o transitorio se dicten y se omitieren el otorgamiento de descanso compensatorio en tiempo y forma el trabajador podraacute hacer uso de ese derecho a partir del primer diacutea haacutebil de la semana subsiguiente previa comunicacioacuten formal de ello efectuada con una anticipacioacuten no menor de veinticuatro (24) horas El empleador en tal caso estaraacute obligado a abonar el salario habitual con el ciento por ciento (100 ) de recargo
TITULO X
De la Suspensioacuten de Ciertos Efectos del Contrato de Trabajo
CAPITULO I
De los accidentes y enfermedades inculpables
Art 208 mdashPlazo Remuneracioacuten
Cada accidente o enfermedad inculpable que impida la prestacioacuten del servicio no afectaraacute el derecho del trabajador a percibir su remuneracioacuten durante un periacuteodo de tres (3) meses si su antiguumledad en el servicio fuere menor de cinco (5) antildeos y de seis (6) meses si fuera mayor En los casos que el trabajador tuviere carga de familia y por las mismas circunstancias se encontrara impedido de concurrir al trabajo los periacuteodos durante los cuales tendraacute derecho a percibir su remuneracioacuten se extenderaacuten a seis (6) y doce (12) meses respectivamente seguacuten si su antiguumledad fuese inferior o superior a cinco (5) antildeos La recidiva de enfermedades croacutenicas no seraacute considerada enfermedad salvo que se manifestara transcurridos los dos (2) antildeos La remuneracioacuten que en estos casos corresponda abonar al trabajador se liquidaraacute conforme a la que perciba en el momento de la interrupcioacuten de los servicios con maacutes los aumentos que durante el periacuteodo de interrupcioacuten fueren acordados a los de su misma categoriacutea por aplicacioacuten de una norma legal convencioacuten colectiva de trabajo o decisioacuten del empleador Si el salario estuviere integrado por remuneraciones variables se liquidaraacute en cuanto a esta parte seguacuten el promedio de lo percibido en el uacuteltimo semestre de prestacioacuten de servicios no pudiendo en ninguacuten caso la remuneracioacuten del trabajador enfermo o accidentado ser inferior a la que hubiese percibido de no haberse operado el impedimento Las prestaciones en especie que el trabajador dejare de percibir como consecuencia del accidente o enfermedad seraacuten valorizadas adecuadamente
La suspensioacuten por causas econoacutemicas o disciplinarias dispuestas por el empleador no afectaraacute el derecho del trabajador a percibir la remuneracioacuten por los plazos previstos sea que aqueacutella se dispusiera estando el trabajador enfermo o accidentado o que estas circunstancias fuesen sobrevinientes
Art 209 mdashAviso al empleador
El trabajador salvo casos de fuerza mayor deberaacute dar aviso de la enfermedad o accidente y del lugar en que se encuentra en el transcurso de la primera jornada de trabajo respecto de la cual estuviere imposibilitado de concurrir por alguna de esas causas Mientras no la haga perderaacute el derecho a percibir la remuneracioacuten correspondiente salvo que la existencia de la enfermedad o accidente teniendo en consideracioacuten su caraacutecter y gravedad resulte luego inequiacutevocamente acreditada
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Art 210 mdashControl
El trabajador estaacute obligado a someter al control que se efectuacutee por el facultativo designado por el empleador
Art 211 mdashConservacioacuten del empleo
Vencidos los plazos de interrupcioacuten del trabajo por causa de accidente o enfermedad inculpable si el trabajador no estuviera en condiciones de volver a su empleo el empleador deberaacute conservaacuterselo durante el plazo de un (1) antildeo contado desde el vencimiento de aqueacutellos Vencido dicho plazo la relacioacuten de empleo subsistiraacute hasta tanto alguna de las partes decida y notifique a la otra su voluntad de rescindirla La extincioacuten del contrato de trabajo en tal forma exime a las partes de responsabilidad indemnizatoria
Art 212 mdashReincorporacioacuten
Vigente el plazo de conservacioacuten del empleo si del accidente o enfermedad resultase una disminucioacuten definitiva en la capacidad laboral del trabajador y eacuteste no estuviere en condiciones de realizar las tareas que anteriormente cumpliacutea el empleador deberaacute asignarle otras que pueda ejecutar sin disminucioacuten de su remuneracioacuten
Si el empleador no pudiera dar cumplimiento a esta obligacioacuten por causa que no le fuere imputable deberaacute abonar al trabajador una indemnizacioacuten igual a la prevista en el artiacuteculo 247 de esta ley
Si estando en condiciones de hacerlo no le asignare tareas compatibles con la aptitud fiacutesica o psiacutequica del trabajador estaraacute obligado a abonarle una indemnizacioacuten igual a la establecida en el artiacuteculo 245 de esta ley
Cuando de la enfermedad o accidente se derivara incapacidad absoluta para el trabajador el empleador deberaacute abonarle una indemnizacioacuten de monto igual a la expresada en el artiacuteculo 245 de esta ley
Este beneficio no es incompatible y se acumula con los que los estatutos especiales o convenios colectivos puedan disponer para tal supuesto
Art 213 mdashDespido del trabajador
Si el empleador despidiese al trabajador durante el plazo de las interrupciones pagas por accidente o enfermedad inculpable deberaacute abonar ademaacutes de las indemnizaciones por despido injustificado los salarios correspondientes a todo el tiempo que faltare para el vencimiento de aqueacutella o a la fecha del alta seguacuten demostracioacuten que hiciese el trabajador
CAPITULO II
Servicio militar y convocatorias especiales
Art 214 mdashReserva del empleo Coacutemputo como tiempo de servicio
El empleador conservaraacute el empleo al trabajador cuando eacuteste deba prestar servicio militar obligatorio por llamado ordinario movilizacioacuten o convocatorias especiales desde la fecha de su convocacioacuten y hasta treinta (30) diacuteas despueacutes de concluido el servicio
El tiempo de permanencia en el servicio seraacute considerado periacuteodo de trabajo a los efectos del coacutemputo de su antiguumledad frente a los beneficios que por esta ley estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo le hubiesen correspondido en el caso de haber prestado servicios El tiempo de permanencia en servicio no seraacute considerado para determinar los promedios de remuneraciones a los fines de la aplicacioacuten de las mismas disposiciones
CAPITULO III
Del desempentildeo de cargos electivos
Art 215 mdashReserva del empleo Coacutemputo como tiempo de servicio
Los trabajadores que por razoacuten de ocupar cargos electivos en el orden nacional provincial o municipal dejaran de prestar servicios tendraacuten derecho a la reserva de su empleo por parte del empleador y a su reincorporacioacuten hasta treinta (30) diacuteas despueacutes de concluido el ejercicio de sus funciones
El periacuteodo de tiempo durante el cual los trabajadores hubieran desempentildeado las funciones precedentemente aludidas seraacute considerado periacuteodo de trabajo a los efectos del coacutemputo de su antiguumledad frente a los beneficios que por esta ley estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo le hubiesen correspondido en el caso de haber prestado servicios El tiempo de permanencia en tales funciones no seraacute considerado para determinar los promedios de remuneracioacuten a los fines de la aplicacioacuten de las mismas disposiciones
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Art 216 mdashDespido o no reincorporacioacuten del trabajador
Producido el despido o no reincorporacioacuten de un trabajador que se encontrare en la situacioacuten de los artiacuteculos 214 o 215 eacuteste podraacute reclamar el pago de las indemnizaciones que le correspondan por despido injustificado y por falta u omisioacuten del preaviso conforme a esta ley a los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo A los efectos de dichas indemnizaciones la antiguumledad computable incluiraacute el periacuteodo de reserva del empleo
CAPITULO IV
Del desempentildeo de cargos electivos o representativos en asociaciones profesionales de trabajadores con personeriacutea gremial o en organismos o comisiones que requieran representacioacuten sindical
Art 217 mdashReserva del empleo Coacutemputo como tiempo de servicio Fuero sindical
Los trabajadores que se encontraren en las condiciones previstas en el presente capiacutetulo y que por razoacuten del desempentildeo de esos cargos dejaren de prestar servicios tendraacuten derecho a la reserva de su empleo por parte del empleador y a su reincorporacioacuten hasta treinta (30) diacuteas despueacutes de concluido el ejercicio de sus funciones no pudiendo ser despedidos durante los plazos que fije la ley respectiva a partir de la cesacioacuten de las mismas El periacuteodo de tiempo durante el cual los trabajadores hubieran desempentildeado las funciones precedentemente aludidas seraacute considerado periacuteodo de trabajo en las mismas condiciones y con el alcance de los artiacuteculos 214 y 215 segunda parte sin perjuicio de los mayores beneficios que sobre la materia establezca la ley de garantiacutea de la actividad sindical
CAPITULO V
De las suspensiones por causas econoacutemicas y disciplinarias
Art 218 mdashRequisitos de su validez
Toda suspensioacuten dispuesta por el empleador para ser considerada vaacutelida deberaacute fundarse en justa causa tener plazo fijo y ser notificada por escrito al trabajador
Art 219 mdashJusta causa
Se considera que tiene justa causa la suspensioacuten que se deba a falta o disminucioacuten de trabajo no imputable al empleador a razones disciplinarias o a fuerza mayor debidamente comprobada
Art 220 mdashPlazo maacuteximo Remisioacuten
Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias o debidas a falta o disminucioacuten de trabajo no imputables al empleador no podraacuten exceder de treinta (30) diacuteas en un (1) antildeo contados a partir de la primera suspensioacuten
Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias deberaacuten ajustarse a lo dispuesto por el artiacuteculo 67 sin perjuicio de las condiciones que se fijaren en funcioacuten de lo previsto en el artiacuteculo 68
Art 221 mdashFuerza mayor
Las suspensiones por fuerza mayor debidamente comprobadas podraacuten extenderse hasta un plazo maacuteximo de setenta y cinco (75) diacuteas en el teacutermino de un (1) antildeo contado desde la primera suspensioacuten cualquiera sea el motivo de eacutesta
En este supuesto asiacute como en la suspensioacuten por falta o disminucioacuten del trabajo deberaacute comenzarse por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad
Respecto del personal ingresado en un mismo semestre deberaacute comenzarse por el que tuviere menos cargas de familia aunque con ello se alterase el orden de antiguumledad
Art 222 mdashSituacioacuten de despido
Toda suspensioacuten dispuesta por el empleador de las previstas en los artiacuteculos 219 220 y 221 que excedan de los plazos fijados o en su conjunto y cualquiera fuese la causa que la motivare de noventa (90) diacuteas en un (1) antildeo a partir de la primera suspensioacuten y no aceptada por el trabajador daraacute derecho a eacuteste a considerarse despedido
Lo estatuido no veda al trabajador la posibilidad de optar por ejercitar el derecho que le acuerda el artiacuteculo siguiente
Art 223 mdashSalarios de suspensioacuten
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Cuando el empleador no observare las prescripciones de los artiacuteculos 218 a 221 sobre causas plazo y notificacioacuten en el caso de sanciones disciplinarias el trabajador tendraacute derecho a percibir la remuneracioacuten por todo el tiempo que estuviere suspendido si hubiere impugnado la suspensioacuten hubiere o no ejercido el derecho que le estaacute conferido por el artiacuteculo 222 de esta ley
Art 223 BIS
Se consideraraacute prestacioacuten no remunerativa las asignaciones en dinero que se entreguen en compensacioacuten por suspensiones de la prestacioacuten laboral y que se fundaren en las causales de falta o disminucioacuten de trabajo no imputables al empleador o fuerza mayor debidamente comprobada pactadas individual o colectivamente u homologadas por la autoridad de aplicacioacuten conforme normas legales vigentes y cuando en virtud de tales causales el trabajador no realice la prestacioacuten laboral a su cargo Soacutelo tributaraacute las contribuciones establecidas en las Leyes Nros 23660 y 23661
(Artiacuteculo incorporado por art 3 de la Ley Ndeg 24700 BO 14101996)
Art 224 mdashSuspensioacuten preventiva Denuncia del empleador y de terceros
Cuando la suspensioacuten se origine en denuncia criminal efectuada por el empleador y eacutesta fuera desestimada o el trabajador imputado sobreseiacutedo provisoria o definitivamente aqueacutel deberaacute reincorporarlo al trabajo y satisfacer el pago de los salarios perdidos durante el tiempo de la suspensioacuten preventiva salvo que el trabajador optase en razoacuten de las circunstancias del caso por considerarse en situacioacuten de despido En caso de negativa del empleador a la reincorporacioacuten pagaraacute la indemnizacioacuten por despido a maacutes de los salarios perdidos durante el tiempo de la suspensioacuten preventiva
Si la suspensioacuten se originara en denuncia criminal efectuada por terceros o en proceso promovido de oficio y se diese el caso de la privacioacuten de la libertad del trabajador el empleador no estaraacute obligado a pagar la remuneracioacuten por el tiempo que dure la suspensioacuten de la relacioacuten laboral salvo que se tratara de hecho relativo o producido en ocasioacuten del trabajo
TITULO XI
De la Transferencia del Contrato de Trabajo
Art 225 mdashTransferencia del establecimiento
En caso de transferencia por cualquier tiacutetulo del establecimiento pasaraacuten al sucesor o adquirente todas las obligaciones emergentes del contrato de trabajo que el transmitente tuviera con el trabajador al tiempo de la transferencia aun aqueacutellas que se originen con motivo de la misma El contrato de trabajo en tales casos continuaraacute con el sucesor o adquirente y el trabajador conservaraacute la antiguumledad adquirida con el transmitente y los derechos que de ella se deriven
Art 226 mdashSituacioacuten de despido
El trabajador podraacute considerar extinguido el contrato de trabajo si con motivo de la transferencia del establecimiento se le infiriese un perjuicio que apreciado con el criterio del artiacuteculo 242 justificare el acto de denuncia A tal objeto se ponderaraacuten especialmente los casos en que por razoacuten de la transferencia se cambia el objeto de la explotacioacuten se alteran las funciones cargo o empleo o si mediare una separacioacuten entre diversas secciones dependencia o sucursales de la empresa de modo que se derive de ello disminucioacuten de la responsabilidad patrimonial del empleador
Art 227 mdashArrendamiento o cesioacuten transitoria del establecimiento
Las disposiciones de los artiacuteculos 225 y 226 se aplican en caso de arrendamiento o cesioacuten transitoria del establecimiento
Al vencimiento de los plazos de eacutestos el propietario del establecimiento con relacioacuten al arrendatario y en todos los demaacutes casos de cesioacuten transitoria el cedente con relacioacuten al cesionario asumiraacute las mismas obligaciones del artiacuteculo 225 cuando recupere el establecimiento cedido precariamente
Art 228 mdashSolidaridad
El transmitente y el adquirente de un establecimiento seraacuten solidariamente responsables respecto de las obligaciones emergentes del contrato de trabajo existentes a la eacutepoca de la transmisioacuten y que afectaren a aqueacutel
Esta solidaridad operaraacute ya sea que la transmisioacuten se haya efectuado para surtir efectos en forma permanente o en forma transitoria
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A los efectos previstos en esta norma se consideraraacute adquirente a toda aquel que pasare a ser titular del establecimiento aun cuando lo fuese como arrendatario o como usufructuario o como tenedor a tiacutetulo precario o por cualquier otro modo
La solidaridad por su parte tambieacuten operaraacute con relacioacuten a las obligaciones emergentes del contrato de trabajo existente al tiempo de la restitucioacuten del establecimiento cuando la transmisioacuten no estuviere destinada a surtir efectos permanentes y fuese de aplicacioacuten lo dispuesto en la uacuteltima parte del artiacuteculo 227
La responsabilidad solidaria consagrada por este artiacuteculo seraacute tambieacuten de aplicacioacuten cuando el cambio de empleador fuese motivado por la transferencia de un contrato de locacioacuten de obra de explotacioacuten u otro anaacutelogo cualquiera sea la naturaleza y el caraacutecter de los mismos
Art 229 mdashCesioacuten del personal
La cesioacuten del personal sin que comprenda el establecimiento requiere la aceptacioacuten expresa y por escrito del trabajador
Aun cuando mediare tal conformidad cedente y cesionario responden solidariamente por todas las obligaciones resultantes de la relacioacuten de trabajo cedida
Art 230 mdashTransferencia a favor del Estado
Lo dispuesto en este tiacutetulo no rige cuando la cesioacuten o transferencia se opere a favor del Estado En todos los casos hasta tanto se convengan estatutos o convenios particulares los trabajadores podraacuten regirse por los estatutos o convenios de empresas del Estado similares
TITULO XII
De la Extincioacuten del Contrato de Trabajo
CAPITULO I
Del preaviso
Art 231 mdashPlazos
El contrato de trabajo no podraacute ser disuelto por voluntad de una de las partes sin previo aviso o en su defecto indemnizacioacuten ademaacutes de la que corresponda al trabajador por su antiguumledad en el empleo cuando el contrato se disuelva por voluntad del empleador El preaviso cuando las partes no lo fijen en un teacutermino mayor deberaacute darse con la anticipacioacuten siguiente
a) por el trabajador de QUINCE (15) diacuteas
b) por el empleador de QUINCE (15) diacuteas cuando el trabajador se encontrare en periacuteodo de prueba de UN (1) mes cuando el trabajador tuviese una antiguumledad en el empleo que no exceda de CINCO (5) antildeos y de DOS (2) meses cuando fuere superior
(Artiacuteculo sustituido por art 3deg de la Ley Ndeg 25877 BO 1932004)
Art 232 mdashIndemnizacioacuten substitutiva
La parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente deberaacute abonar a la otra una indemnizacioacuten substitutiva equivalente a la remuneracioacuten que corresponderiacutea al trabajador durante los plazos sentildealados en el artiacuteculo 231
Art 233 mdashComienzo del plazo Integracioacuten de la indemnizacioacuten con los salarios del mes del despido
Los plazos del artiacuteculo 231 correraacuten a partir del diacutea siguiente al de la notificacioacuten del preaviso
Cuando la extincioacuten del contrato de trabajo dispuesta por el empleador se produzca sin preaviso y en fecha que no coincida con el uacuteltimo diacutea del mes la indemnizacioacuten sustitutiva debida al trabajador se integraraacute con una suma igual a los salarios por los diacuteas faltantes hasta el uacuteltimo diacutea del mes en el que se produjera el despido
La integracioacuten del mes de despido no procederaacute cuando la extincioacuten se produzca durante el periacuteodo de prueba establecido en el artiacuteculo 92 bis
(Artiacuteculo sustituido por art 4deg de la Ley Ndeg 25877 BO 1932004)
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Art 234 mdashRetractacioacuten
El despido no podraacute ser retractado salvo acuerdo de partes
Art 235 mdashPrueba
La notificacioacuten del preaviso deberaacute probarse por escrito
Art 236 mdashExtincioacuten Renuncia al plazo faltante Eximicioacuten de la obligacioacuten de prestar servicios
Cuando el preaviso hubiera sido otorgado por el empleador el trabajador podraacute considerar extinguido el contrato de trabajo antes del vencimiento del plazo sin derecho a la remuneracioacuten por el periacuteodo faltante del preaviso pero conservaraacute el derecho a percibir la indemnizacioacuten que le corresponda en virtud del despido Esta manifestacioacuten deberaacute hacerse en la forma prevista en el artiacuteculo 240
El empleador podraacute relevar al trabajador de la obligacioacuten de prestar servicios durante el plazo de preaviso abonaacutendole el importe de los salarios correspondientes
Art 237 mdashLicencia diaria
Salvo lo dispuesto en la uacuteltima parte del artiacuteculo 236 durante el plazo del preaviso el trabajador tendraacute derecho sin reduccioacuten de su salario a gozar de una licencia de dos horas diarias dentro de la jornada legal de trabajo pudiendo optar por las dos primeras o las dos uacuteltimas de la jornada El trabajador podraacute igualmente optar por acumular las horas de licencia en una o maacutes jornadas iacutentegras
Art 238 mdashObligaciones de las partes
Durante el transcurso del preaviso subsistiraacuten las obligaciones emergentes del contrato de trabajo
Art 239 mdashEficacia
El preaviso notificado al trabajador mientras la prestacioacuten de servicios se encuentra suspendida por alguna de las causas a que se refiere la presente ley con derecho al cobro de salarios por el trabajador careceraacute de efectos salvo que se lo haya otorgado expresamente para comenzar a correr a partir del momento en que cesara la causa de suspensioacuten de la prestacioacuten de servicios
Cuando la notificacioacuten se efectuacutee durante una suspensioacuten de la prestacioacuten de servicios que no devengue salarios en favor del trabajador el preaviso seraacute vaacutelido pero a partir de la notificacioacuten del mismo y hasta el fin de su plazo se devengaraacuten las remuneraciones pertinentes
Si la suspensioacuten del contrato de trabajo o de la prestacioacuten del servicio fuese sobreviniente a la notificacioacuten del preaviso el plazo de eacuteste se suspenderaacute hasta que cesen los motivos que la originaron
CAPITULO II
De la extincioacuten del contrato por renuncia del trabajador
Art 240 mdashForma
La extincioacuten del contrato de trabajo por renuncia del trabajador medie o no preaviso como requisito para su validez deberaacute formalizarse mediante despacho telegraacutefico colacionado cursado personalmente por el trabajador a su empleador o ante la autoridad administrativa del trabajo
Los despachos telegraacuteficos seraacuten expedidos por las oficinas de correo en forma gratuita requirieacutendose la presencia personal del remitente y la justificacioacuten de su identidad
Cuando la renuncia se formalizara ante la autoridad administrativa eacutesta daraacute inmediata comunicacioacuten de la misma al empleador siendo ello suficiente a los fines del artiacuteculo 235 de esta ley
CAPITULO III
De la extincioacuten del contrato de trabajo por voluntad concurrente de las partes
Art 241 mdashFormas y modalidades
Las partes por mutuo acuerdo podraacuten extinguir el contrato de trabajo El acto deberaacute formalizarse mediante escritura puacuteblica o ante la autoridad judicial o administrativa del trabajo
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Seraacute nulo y sin valor el acto que se celebre sin la presencia personal del trabajador y los requisitos consignados precedentemente
Se consideraraacute igualmente que la relacioacuten laboral ha quedado extinguida por voluntad concurrente de las partes si ello resultase del comportamiento concluyente y reciacuteproco de las mismas que traduzca inequiacutevocamente el abandono de la relacioacuten
CAPITULO IV
De la extincioacuten del contrato de trabajo por justa causa
Art 242 mdashJusta causa
Una de las partes podraacute hacer denuncia del contrato de trabajo en caso de inobservancia por parte de la otra de las obligaciones resultantes del mismo que configuren injuria y que por su gravedad no consienta la prosecucioacuten de la relacioacuten
La valoracioacuten deberaacute ser hecha prudencialmente por los jueces teniendo en consideracioacuten el caraacutecter de las relaciones que resulta de un contrato de trabajo seguacuten lo dispuesto en la presente ley y las modalidades y circunstancias personales en cada caso
Art 243 mdashComunicacioacuten Invariabilidad de la causa de despido
El despido por justa causa dispuesto por el empleador como la denuncia del contrato de trabajo fundada en justa causa que hiciera el trabajador deberaacuten comunicarse por escrito con expresioacuten suficientemente clara de los motivos en que se funda la ruptura del contrato Ante la demanda que promoviere la parte interesada no se admitiraacute la modificacioacuten de la causal de despido consignada en las comunicaciones antes referidas
Art 244 mdashAbandono del trabajo
El abandono del trabajo como acto de incumplimiento del trabajador soacutelo se configuraraacute previa constitucioacuten en mora mediante intimacioacuten hecha en forma fehaciente a que se reintegre al trabajo por el plazo que impongan las modalidades que resulten en cada caso
Art 245 mdashIndemnizacioacuten por antiguumledad o despido
En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa habiendo o no mediado preaviso eacuteste deberaacute abonar al trabajador una indemnizacioacuten equivalente a UN (1) mes de sueldo por cada antildeo de servicio o fraccioacuten mayor de TRES (3) meses tomando como base la mejor remuneracioacuten mensual normal y habitual devengada durante el uacuteltimo antildeo o durante el tiempo de prestacioacuten de servicios si eacuteste fuera menor
Dicha base no podraacute exceder el equivalente de TRES (3) veces el importe mensual de la suma que resulte del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador al momento del despido por la jornada legal o convencional excluida la antiguumledad Al MINISTERIO DE TRABAJO EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL le corresponderaacute fijar y publicar el promedio resultante juntamente con las escalas salariales de cada Convenio Colectivo de Trabajo
Para aquellos trabajadores excluidos del convenio colectivo de trabajo el tope establecido en el paacuterrafo anterior seraacute el del convenio aplicable al establecimiento donde preste servicios o al convenio maacutes favorable en el caso de que hubiera maacutes de uno
Para aquellos trabajadores remunerados a comisioacuten o con remuneraciones variables seraacute de aplicacioacuten el convenio al que pertenezcan o aquel que se aplique en la empresa o establecimiento donde preste servicios si eacuteste fuere maacutes favorable
El importe de esta indemnizacioacuten en ninguacuten caso podraacute ser inferior a UN (1) mes de sueldo calculado sobre la base del sistema establecido en el primer paacuterrafo
(Artiacuteculo sustituido por art 5deg de la Ley Ndeg 25877 BO 1932004)
Art 246 mdashDespido indirecto
Cuando el trabajador hiciese denuncia del contrato de trabajo fundado en justa causa tendraacute derecho a las indemnizaciones previstas en los artiacuteculos 232 233 y 245
CAPITULO V
De la extincioacuten del contrato de trabajo por fuerza mayor o por falta o disminucioacuten de trabajo
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Art 247 mdashMonto de la indemnizacioacuten
En los casos en que el despido fuese dispuesto por causa de fuerza mayor o por falta o disminucioacuten de trabajo no imputable al empleador fehacientemente justificada el trabajador tendraacute derecho a percibir una indemnizacioacuten equivalente a la mitad de la prevista en el artiacuteculo 245 de esta ley
En tales casos el despido deberaacute comenzar por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad
Respecto del personal ingresado en un mismo semestre deberaacute comenzarse por el que tuviere menos cargas de familia aunque con ello se alterara el orden de antiguumledad
CAPITULO VI
De la extincioacuten del contrato de trabajo por muerte del trabajador
Art 248 mdashIndemnizacioacuten por antiguumledad Monto Beneficiarios
En caso de muerte del trabajador las personas enumeradas en el artiacuteculo 38 del Decreto-ley 1803769 (to 1974) tendraacuten derecho mediante la sola acreditacioacuten del viacutenculo en el orden y prelacioacuten alliacute establecido a percibir una indemnizacioacuten igual a la prevista en el artiacuteculo 247 de esta ley A los efectos indicados queda equiparada a la viuda para cuando el trabajador fallecido fuere soltero o viudo la mujer que hubiese vivido puacuteblicamente con el mismo en aparente matrimonio durante un miacutenimo de dos (2) antildeos anteriores al fallecimiento
Trataacutendose de un trabajador casado y presentaacutendose la situacioacuten antes contemplada igual derecho tendraacute la mujer del trabajador cuando la esposa por su culpa o culpa de ambos estuviere divorciada o separada de hecho al momento de la muerte del causante siempre que esta situacioacuten se hubiere mantenido durante los cinco (5) antildeos anteriores al fallecimiento
Esta indemnizacioacuten es independiente de la que se reconozca a los causa-habientes del trabajador por la ley de accidentes de trabajo seguacuten el caso y de cualquier otro beneficio que por las leyes convenciones colectivas de trabajo seguros actos o contratos de previsioacuten le fuesen concedidos a los mismos en razoacuten del fallecimiento del trabajador
CAPITULO VII
De la extincioacuten del contrato de trabajo por muerte del empleador
Art 249 mdashCondiciones Monto de la indemnizacioacuten
Se extingue el contrato de trabajo por muerte del empleador cuando sus condiciones personales o legales actividad profesional y otras circunstancias hayan sido la causa determinante de la relacioacuten laboral y sin las cuales eacutesta no podriacutea proseguir
En este caso el trabajador tendraacute derecho a percibir la indemnizacioacuten prevista en el artiacuteculo 247 de esta ley
CAPITULO VIII
De la extincioacuten del contrato de trabajo por vencimiento del plazo
Art 250 mdashMonto de la indemnizacioacuten Remisioacuten
Cuando la extincioacuten del contrato se produjera por vencimiento del plazo asignado al mismo mediando preaviso y estando el contrato iacutentegramente cumplido se estaraacute a lo dispuesto en el artiacuteculo 95 segundo paacuterrafo de esta ley siendo el trabajador acreedor a la indemnizacioacuten prevista en el artiacuteculo 247 siempre que el tiempo del contrato no haya sido inferior a un (1) antildeo
CAPITULO IX
De la extincioacuten del contrato de trabajo por quiebra o concurso del empleador
Art 251 mdashCalificacioacuten de la conducta del empleador Monto de la indemnizacioacuten
Si la quiebra del empleador motivara la la extincioacuten del contrato de trabajo y aqueacutella fuera debida a causas no imputables al mismo la indemnizacioacuten correspondiente al trabajador seraacute la prevista en el artiacuteculo 247 En cualquier otro supuesto dicha indemnizacioacuten se calcularaacute conforme a los previstos en el artiacuteculo 245 La determinacioacuten de las circunstancias a que se refiere este artiacuteculo seraacute efectuada por el juez de la quiebra al
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momento de dictar la resolucioacuten sobre procedencia y alcances de las solicitudes de verificacioacuten formuladas por los acreedores
(Artiacuteculo sustituido por art 294 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
CAPITULO X
De la extincioacuten del contrato de trabajo por jubilacioacuten del trabajador
Art 252 mdashIntimacioacuten Plazo de mantenimiento de la relacioacuten
Cuando el trabajador reuniere los requisitos necesarios para obtener una de las prestaciones de la ley 24241 el empleador podraacute intimarlo a que inicie los traacutemites pertinentes extendieacutendole los certificados de servicios y demaacutes documentacioacuten necesaria a esos fines A partir de ese momento el empleador deberaacute mantener la relacioacuten de trabajo hasta que el trabajador obtenga el beneficio y por un plazo maacuteximo de un antildeo (Paacuterrafo sustituido por art 6 de la Ley Ndeg 24347 BO 2961994)
Concedido el beneficio o vencido dicho plazo el contrato de trabajo quedaraacute extinguido sin obligacioacuten para el empleador del pago de la indemnizacioacuten por antiguumledad que prevean las leyes o estatutos profesionales
La intimacioacuten a que se refiere el primer paacuterrafo de este artiacuteculo implicaraacute la notificacioacuten del preaviso establecido por la presente ley o disposiciones similares contenidas en otros estatutos cuyo plazo se consideraraacute comprendido dentro del teacutermino durante el cual el empleador deberaacute mantener la relacioacuten de trabajo
(Artiacuteculo sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 21659 BO 12101977)
Art 253 mdashTrabajador jubilado
En caso de que el trabajador titular de un beneficio previsional de cualquier reacutegimen volviera a prestar servicios en relacioacuten de dependencia sin que ello implique violacioacuten a la legislacioacuten vigente el empleador podraacute disponer la extincioacuten del contrato invocando esa situacioacuten con obligacioacuten de preavisarlo y abonar la indemnizacioacuten en razoacuten de la antiguumledad prevista en el artiacuteculo 245 de esta ley o en su caso lo dispuesto en el artiacuteculo 247
En este supuesto soacutelo se computaraacute como antiguumledad el tiempo de servicios posterior al cese (Paacuterrafo incorporado por art 7 de la Ley Ndeg 24347 BO 2961994)
CAPITULO XI
De la extincioacuten del contrato de trabajo por incapacidad o inhabilidad del trabajador
Art 254 mdashIncapacidad e inhabilidad Monto de la indemnizacioacuten
Cuando el trabajador fuese despedido por incapacidad fiacutesica o mental para cumplir con sus obligaciones y la misma fuese sobreviniente a la iniciacioacuten de la prestacioacuten de los servicios la situacioacuten estaraacute regida por lo dispuesto en el artiacuteculo 212 de esta ley
Trataacutendose de un trabajador que contare con la habilitacioacuten especial que se requiera para prestar los servicios objeto del contrato y fuese sobrevinientemente inhabilitado en caso de despido seraacute acreedor a la indemnizacioacuten prevista en el artiacuteculo 247 salvo que la inhabilitacioacuten provenga de dolo o culpa grave e inexcusable de su parte
CAPITULO XII
Disposicioacuten comuacuten
Art 255 mdashReingreso del trabajador Deduccioacuten de las indemnizaciones percibidas
La antiguumledad del trabajador se estableceraacute conforme a lo dispuesto en los artiacuteculos 18 y 19 de esta ley pero si hubiera mediado reingreso a las oacuterdenes del mismo empleador se deduciraacute de las indemnizaciones de los artiacuteculos 245 246 247 250 251 253 y 254 lo percibido por igual concepto por despidos anteriores
En tales supuestos el monto de las indemnizaciones a deducir seraacute actualizado teniendo en cuenta la variacioacuten que resulte del iacutendice salarial oficial del peoacuten industrial de la Capital Federal desde la fecha del primitivo pago hasta el del nuevo monto indemnizatorio en ninguacuten caso la indemnizacioacuten resultante podraacute ser inferior a la que hubiera correspondido al trabajador si su periacuteodo de servicios hubiera sido soacutelo el uacuteltimo y con prescindencia de los periacuteodos anteriores al reingreso
TITULO XIII
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De la Prescripcioacuten y Caducidad
Art 256 mdashPlazo comuacuten
Prescriben a los dos (2) antildeos las acciones relativas a creacuteditos provenientes de las relaciones individuales de trabajo y en general de disposiciones de convenios colectivos laudos con eficacia de convenios colectivos y disposiciones legales o reglamentarias del Derecho del Trabajo
Esta norma tiene caraacutecter de orden puacuteblico y el plazo no puede ser modificado por convenciones individuales o colectivas
Art 257 mdashInterrupcioacuten por actuaciones administrativas
Sin perjuicio de la aplicabilidad de las normas del Coacutedigo Civil la reclamacioacuten ante la autoridad administrativa del trabajo interrumpiraacute el curso de la prescripcioacuten durante el traacutemite pero en ninguacuten caso por un lapso mayor de seis (6) meses
Art 258 mdashAccidentes y enfermedades profesionales
Las acciones provenientes de la responsabilidad por accidente de trabajo y enfermedades profesionales prescribiraacuten a los dos (2) antildeos a contar desde la determinacioacuten de la incapacidad o el fallecimiento de la viacutectima
Art 259 mdashCaducidad
No hay otros modos de caducidad que los que resultan de esta ley
Art 260 mdashPago insuficiente
El pago insuficiente de obligaciones originadas en las relaciones laborales efectuado por un empleador seraacute considerado como entrega a cuenta del total adeudado aunque se reciba sin reservas y quedaraacute expedita al trabajador la accioacuten para reclamar el pago de la diferencia que correspondiere por todo el tiempo de la prescripcioacuten
TITULO XIV
De los Privilegios
CAPITULO I
De la preferencia de los creacuteditos laborales
Art 261 mdashAlcance
El trabajador tendraacute derecho a ser pagado con preferencia a otros acreedores del empleador por los creacuteditos que resulten del contrato de trabajo conforme a lo que se dispone en el presente tiacutetulo
Art 262 mdashCausahabientes
Los privilegios de los creacuteditos laborales se transmiten a los sucesores del trabajador
Art 263 mdashAcuerdos conciliatorios o liberatorios
Los privilegios no pueden resultar sino de la ley
En los acuerdos transaccionales conciliatorios o liberatorios que se celebren podraacute imputarse todo o parte del creacutedito reconocido a uno o varios rubros incluidos en aquellos acuerdos si correspondieran maacutes de uno de modo de garantizar el ejercicio de los derechos reconocidos en este tiacutetulo si se diera el caso de concurrencia de acreedores
Los acuerdos que no contuviesen tal requisito podraacuten ser declarados nulos a instancia del trabajador dado el caso de concurrencia de acreedores sobre bienes del empleador sea con caraacutecter general o particular
Art 264 mdashIrrenunciabilidad
(Artiacuteculo derogado por art 293 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
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Art 265 mdashExclusioacuten del fuero de atraccioacuten
(Artiacuteculo derogado por art 293 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
Art 266
(Artiacuteculo derogado por art 293 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
Art 267 mdashContinuacioacuten de la empresa
Cuando por las leyes concursales o actos de poder puacuteblico se autorizase la continuacioacuten de la empresa auacuten despueacutes de la declaracioacuten de la quiebra o concurso las remuneraciones del trabajador y las indemnizaciones que le correspondan en razoacuten de la antiguumledad u omisioacuten de preaviso debidas en virtud de servicios prestados despueacutes de la fecha de aquella resolucioacuten judicial o del poder puacuteblico se consideraraacuten gastos de justicia Estos creacuteditos no requieren verificacioacuten ni ingresan al concurso debiendo abonarse en los plazos previstos en los artiacuteculos 126 y 128 de esta ley y con iguales garantiacuteas que las conferidas a los creacuteditos por salarios y otras remuneraciones
CAPITULO II
De las clases de privilegios
Art 268 mdashPrivilegios especiales
Los creacuteditos por remuneraciones debidos al trabajador por seis (6) meses y los provenientes de indemnizaciones por accidente de trabajo antiguumledad o despido falta de preaviso y fondo de desempleo gozan de privilegio especial sobre las mercaderiacuteas materias primas y maquinarias que integren el establecimiento donde haya prestado sus servicios o que sirvan para la explotacioacuten de que aqueacutel forma parte
El mismo privilegio recae sobre el precio del fondo de comercio el dinero tiacutetulos de creacuteditos o depoacutesitos en cuentas bancarias o de otro tipo que sean directo resultado de la explotacioacuten salvo que hubiesen sido recibidos a nombre y por cuenta de terceros
Las cosas introducidas en el establecimiento o explotacioacuten o existentes en eacutel no estaraacuten afectadas al privilegio si por su naturaleza destino objeto del establecimiento o explotacioacuten o por cualquier otra circunstancia se demostrase que fuesen ajenas salvo que estuviesen permanentemente destinadas al funcionamiento del establecimiento o explotacioacuten exceptuadas las mercaderiacuteas dadas en consignacioacuten
Art 269 mdashBienes en poder de terceros
Si los bienes afectados al privilegio hubiesen sido retirados del establecimiento el trabajador podraacute requerir su embargo para hacer efectivo el privilegio aunque el poseedor de ello sea de buena fe Este derecho caducaraacute a los seis (6) meses de su retiro y queda limitado a las maquinarias muebles u otros enseres que hubiesen integrado el establecimiento o explotacioacuten
Art 270 mdashPreferencia
Los creacuteditos previstos en el artiacuteculo 268 gozan de preferencia sobre cualquiera otro respecto de los mismos bienes con excepcioacuten de los acreedores prendarios por saldo de precio y de lo adeudado al retenedor por razoacuten de las mismas cosas si fueren retenidas
Art 271 mdashObras y construcciones Contratista
Gozaraacuten de privilegio en la extensioacuten conferida por el artiacuteculo 268 sobre el edificio obras o construcciones los creacuteditos de los trabajadores ocupados en su edificacioacuten reconstruccioacuten o reparacioacuten
Este privilegio operaraacute tanto en el supuesto que el trabajador fuese contratado directamente por el propietario como cuando el empleador fuese un contratista o subcontratista Empero en este uacuteltimo caso el privilegio soacutelo seraacute invocable cuando el propietario que ocupe al contratista encargue la ejecucioacuten de la obra con fines de lucro o para utilizarla en una actividad que desarrolle con tal finalidad y estaraacute ademaacutes limitado a los creacuteditos por remuneraciones y fondo de desempleo No se incluyen los que pudieran resultar por reajustes de remuneraciones o sus accesorios
Art 272 mdashSubrogacioacuten
El privilegio especial se traslada de pleno derecho sobre los importes que substituyan a los bienes sobre los que recaiga sea por indemnizacioacuten precio o cualquier otro concepto que permita la subrogacioacuten real
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En cuanto excedan de dichos importes los creacuteditos a que se refiere el artiacuteculo 268 gozaraacuten del privilegio general que resulta del artiacuteculo 273 de esta ley dado el caso de concurso
Art 273 mdashPrivilegios generales
Los creacuteditos por remuneraciones y subsidios familiares debidos al trabajador por seis (6) meses y los provenientes de indemnizaciones por accidente del trabajo por antiguumluedad o despido y por falta de preaviso vacaciones y sueldo anual complementario los importes por fondo de desempleo y cualquier otro derivado de la relacioacuten laboral gozaraacuten del privilegio general Se incluyen las costas judiciales en su caso Seraacuten preferidos a cualquier otro creacutedito salvo los alimentarios
Art 274 mdashDisposiciones comunes
Los privilegios no se extienden a los gastos y costas salvo lo dispuesto en el artiacuteculo 273 de esta ley Se extienden a los intereses pero soacutelo por el plazo de dos (2) antildeos a contar de la fecha de la mora
TITULO XV
Disposiciones Complementarias
Art 275 mdashConducta maliciosa y temeraria
Cuando se declarara maliciosa o temeraria la conducta asumida por el empleador que perdiere total o parcialmente el juicio seraacute condenado a pagar un intereacutes de hasta dos veces y media el que cobren los bancos oficiales para operaciones corrientes de descuento de documentos comerciales el que seraacute graduado por los jueces atendiendo a la conducta procesal asumida
Se consideraraacuten especialmente comprendidos en esta disposicioacuten los casos en que se evidenciaren propoacutesitos obstruccionistas o dilatorios en reclamos por accidente de trabajo atendiendo a las exigencias maacutes o menos perentorias provenientes del estado de la viacutectima la omisioacuten de los auxilios indispensables en tales casos o cuando sin fundamento y teniendo conciencia de la propia sin razoacuten se cuestionase la existencia de la relacioacuten laboral se hiciesen valer actos cometidos en fraude del trabajador abusando de su necesidad o inexperiencia o se opusiesen defensas manifiestamente incompatibles o contradictorias de hecho o de derecho
Art 276 mdashActualizacioacuten por depreciacioacuten monetaria
Los creacuteditos provenientes de las relaciones individuales de trabajo seraacuten actualizados cuando resulten afectados por la depreciacioacuten monetaria teniendo en cuenta la variacioacuten que experimente el iacutendice de los precios al consumidor en la Capital Federal desde la fecha en que debieron haberse abonado hasta el momento del efectivo pago
Dicha actualizacioacuten seraacute aplicada por los jueces o por la autoridad administrativa de aplicacioacuten de oficio o a peticioacuten de parte incluso en los casos de concurso del deudor asiacute como tambieacuten despueacutes de la declaracioacuten de quiebra
(Artiacuteculo sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 23616 BO 10111988)
Art 277 mdashPago en juicio
Todo pago que deba realizarse en los juicios laborales se efectivizaraacute mediante depoacutesito bancario en autos a la orden del Tribunal interviniente y giro judicial personal al titular del creacutedito o sus derecho-habientes auacuten en el supuesto de haber otorgado poder Queda prohibido el pacto de cuota litis que exceda del veinte por ciento (20) el que en cada caso requeriraacute ratificacioacuten personal y homologacioacuten judicial
El desistimiento por el trabajador de acciones y derechos se ratificaraacute personalmente en el juicio y requeriraacute homologacioacuten
Todo pago realizado sin observar lo prescripto y el pacto de cuota litis o desistimiento no homologados seraacuten nulos de pleno derecho
La responsabilidad por el pago de las costas procesales incluidos los honorarios profesionales de todo tipo alliacute devengados y correspondientes a la primera o uacutenica instancia no excederaacuten del veinticinco por ciento (25 ) del monto de la sentencia laudo transaccioacuten o instrumento que ponga fin al diferendo Si las regulacionese de honorarios practicadas conforme a las leyes arancelarias o usos locales correspondientes a todas las profesiones y especialidades superaran dicho porcentaje el juez procederaacute a prorratear los montos entre los beneficiarios Para el coacutemputo del porcentaje indicado no se tendraacute en cuenta el monto de los honorarios profesionales que hubieren representado patrocinado o asistido a la parte condenada en costas (Paacuterrafo incorporado por art 8 de la Ley Ndeg 24432 BO 1011995)
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Antecedentes Normativos
- Artiacuteculo 92 TER incorporado por art 2deg de la Ley Nordm 24465 BO 2831995
- Artiacuteculo 103 BIS inciso b) sustituido por art 1ordm del Decreto Ndeg 8152001 BO 2262001
- Artiacuteculo 92 BIS sustituido por art 1deg de la Ley Ndeg 25250 BO 262000
- Artiacuteculo 92 BIS incorporado por art 1deg de la Ley Nordm 24465 BO 2831995
- Artiacuteculo 92 BIS Sustituido por art 3deg de la Ley Nordm 25013 BO 2491998
- Artiacuteculo 245 sustituido por art 153 de la Ley Ndeg 24013 BO 17121991
- Artiacuteculo 105 BIS incorporado por art 1ordm del Decreto Ndeg 14771989 BO 20121989
- Artiacuteculo 245 sustituido por art 48 de la Ley Ndeg 23697 BO 2591989
- Artiacuteculo 266 sustituido por art 11 de la Ley Ndeg 23472 BO 2531987
- Artiacuteculo 276 sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 22311 BO 7111980
- Artiacuteculo 192 sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 22276 BO 2881980
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Regiraacute con respecto al empleo de mujeres lo dispuesto en el artiacuteculo 195
CAPITULO II
De la proteccioacuten de la maternidad
Art 177 mdashProhibicioacuten de trabajar Conservacioacuten del Empleo
Queda prohibido el trabajo del personal femenino durante los cuarenta y cinco (45) diacuteas anteriores al parto y hasta cuarenta y cinco (45) diacuteas despueacutes del mismo Sin embargo la interesada podraacute optar por que se le reduzca la licencia anterior al parto que en tal caso no podraacute ser inferior a treinta (30) diacuteas el resto del periacuteodo total de licencia se acumularaacute al periacuteodo de descanso posterior al parto En caso de nacimiento pre-teacutermino se acumularaacute al descanso posterior todo el lapso de licencia que no se hubiere gozado antes del parto de modo de completar los noventa (90) diacuteas
La trabajadora deberaacute comunicar fehacientemente su embarazo al empleador con presentacioacuten de certificado meacutedico en el que conste la fecha presunta del parto o requerir su comprobacioacuten por el empleador La trabajadora conservaraacute su empleo durante los periacuteodos indicados y gozaraacute de las asignaciones que le confieren los sistemas de seguridad social que garantizaraacuten a la misma la percepcioacuten de una suma igual a la retribucioacuten que corresponda al periacuteodo de licencia legal todo de conformidad con las exigencias y demaacutes requisitos que prevean las reglamentaciones respectivas
Garantiacutezase a toda mujer durante la gestacioacuten el derecho a la estabilidad en el empleo El mismo tendraacute caraacutecter de derecho adquirido a partir del momento en que la trabajadora practique la notificacioacuten a que se refiere el paacuterrafo anterior
En caso de permanecer ausente de su trabajo durante un tiempo mayor a consecuencia de enfermedad que seguacuten certificacioacuten meacutedica deba su origen al embarazo o parto y la incapacite para reanudarlo vencidos aquellos plazos la mujer seraacute acreedora a los beneficios previstos en el artiacuteculo 208 de esta ley
(Artiacuteculo sustituido por art 1 deg de la Ley Ndeg 21824 BO 3061978)
Art 178 mdashDespido por causa del embarazo Presuncioacuten
Se presume salvo prueba en contrario que el despido de la mujer trabajadora obedece a razones de maternidad o embarazo cuando fuese dispuesto dentro del plazo de siete y medio (7 y 12) meses anteriores o posteriores a la fecha del parto siempre y cuando la mujer haya cumplido con su obligacioacuten de notificar y acreditar en forma el hecho del embarazo asiacute en su caso el del nacimiento En tales condiciones daraacute lugar al pago de una indemnizacioacuten igual a la prevista en el artiacuteculo 182 de esta ley
Art 179 mdashDescansos diarios por lactancia
Toda trabajadora madre de lactante podraacute disponer de dos (2) descansos de media hora para amamantar a su hijo en el transcurso de la jornada de trabajo y por un periacuteodo no superior a un (1) antildeo posterior a la fecha del nacimiento salvo que por razones meacutedicas sea necesario que la madre amamante a su hijo por lapso maacutes prolongado En los establecimientos donde preste servicios el nuacutemero miacutenimo de trabajadoras que determine la reglamentacioacuten el empleador deberaacute habilitar salas maternales y guarderiacuteas para nintildeos hasta la edad y en las condiciones que oportunamente se establezcan
CAPITULO III
De la prohibicioacuten del despido por causa de matrimonio
Art 180 mdashNulidad
Seraacuten nulos y sin valor los actos o contratos de cualquier naturaleza que se celebren entre las partes o las reglamentaciones internas que se dicten que establezcan para su personal el despido por causa de matrimonio
Art 181 mdashPresuncioacuten
Se considera que el despido responde a la causa mencionada cuando el mismo fuese dispuesto sin invocacioacuten de causa por el empleador o no fuese probada la que se invocare y el despido se produjere dentro de los tres (3) meses anteriores o seis (6) meses posteriores al matrimonio y siempre que haya mediado notificacioacuten fehaciente del mismo a su empleador no pudiendo esta notificacioacuten efectuarse con anterioridad o posteridad a los plazos sentildealados
Art 182 mdashIndemnizacioacuten especial
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En caso de incumplimiento de esta prohibicioacuten el empleador abonaraacute una indemnizacioacuten equivalente a un antildeo de remuneraciones que se acumularaacute a la establecida en el artiacuteculo 245
CAPITULO IV
Del estado de excedencia
Art 183 mdashDistintas situaciones Opcioacuten en favor de la mujer
La mujer trabajadora que vigente la relacioacuten laboral tuviera un hijo y continuara residiendo en el paiacutes podraacute optar entre las siguientes situaciones
a) Continuar su trabajo en la empresa en las mismas condiciones en que lo veniacutea haciendo
b) Rescindir su contrato de trabajo percibiendo la compensacioacuten por tiempo de servicio que se le asigna por este inciso o los mayores beneficios que surjan de los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo
En tal caso la compensacioacuten seraacute equivalente al veinticinco por ciento (25) de la remuneracioacuten de la trabajadora calculada en base al promedio fijado en el artiacuteculo 245 por cada antildeo de servicio la que no podraacute exceder de un salario miacutenimo vital por antildeo de servicio o fraccioacuten mayor de tres (3) meses
c) Quedar en situacioacuten de excedencia por un periacuteodo no inferior a tres (3) meses ni superior a seis (6) meses
Se considera situacioacuten de excedencia la que asuma voluntariamente la mujer trabajadora que le permite reintegrarse a las tareas que desempentildeaba en la empresa a la eacutepoca del alumbramiento dentro de los plazos fijados La mujer trabajadora que hallaacutendose en situacioacuten de excedencia formalizara nuevo contrato de trabajo con otro empleador quedaraacute privada de pleno derecho de la facultad de reintegrarse
Lo normado en los incisos b) y c) del presente artiacuteculo es de aplicacioacuten para la madre en el supuesto justificado de cuidado de hijo enfermo menor de edad a su cargo con los alcances y limitaciones que establezca la reglamentacioacuten
Art 184 mdashReingreso
El reintegro de la mujer trabajadora en situacioacuten de excedencia deberaacute producirse al teacutermino del periacuteodo por el que optara
El empleador podraacute disponerlo
a) En cargo de la misma categoriacutea que teniacutea al momento del alumbramiento o de la enfermedad del hijo
b) En cargo o empleo superior o inferior al indicado de comuacuten acuerdo con la mujer trabajadora
Si no fuese admitida seraacute indemnizada como si se tratara de despido injustificado salvo que el empleador demostrara la imposibilidad de reincorporarla en cuyo caso la indemnizacioacuten se limitaraacute a la prevista en el artiacuteculo 183 inciso b) paacuterrafo final
Los plazos de excedencia no se computaraacuten como tiempo de servicio
Art 185 mdashRequisito de antiguumledad
Para gozar de los derechos del artiacuteculo 183 apartado b) y c) de esta ley la trabajadora deberaacute tener un (1) antildeo de antiguumledad como miacutenimo en la empresa
Art 186 mdashOpcioacuten taacutecita
Si la mujer no se reincorporara a su empleo luego de vencidos los plazos de licencia previstos por el artiacuteculo 177 y no comunicara a su empleador dentro de las cuarenta y ocho (48) horas anteriores a la finalizacioacuten de los mismos que se acoge a los plazos de excedencia se entenderaacute que opta por la percepcioacuten de la compensacioacuten establecida en el artiacuteculo 183 inciso b) paacuterrafo final
El derecho que se reconoce a la mujer trabajadora en meacuterito a lo antes dispuesto no enerva los derechos que le corresponden a la misma por aplicacioacuten de otras normas
TITULO VIII
30
DE LA PROHIBICION DEL TRABAJO INFANTIL Y DE LA PROTECCION DEL TRABAJO ADOLESCENTE (Denominacioacuten del Tiacutetulo sustituida por art 1deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 187 mdashDisposiciones generales Capacidad Igualdad de remuneracioacuten Aprendizaje y orientacioacuten profesional
Las personas desde los dieciseacuteis (16) antildeos y menores de dieciocho (18) antildeos podraacuten celebrar toda clase de contratos de trabajo en las condiciones previstas en los artiacuteculos 32 y siguientes de esta ley Las reglamentaciones convenciones colectivas de trabajo o tablas de salarios que se elaboren garantizaraacuten a estos trabajadores igualdad de retribucioacuten cuando cumplan jornadas de trabajo o realicen tareas propias de trabajadores mayores
El Reacutegimen de Aprendizaje y Orientacioacuten Profesional aplicable a los trabajadores desde los dieciseacuteis (16) antildeos hasta los dieciocho (18) antildeos estaraacute regido por las disposiciones respectivas vigentes o que al efecto se dicten
(Artiacuteculo sustituido por art 6deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 188 mdashCertificado de aptitud fiacutesica
El empleador al contratar trabajadores de uno u otro sexo menores de dieciocho (18) antildeos deberaacute exigir de los mismos o de sus representantes legales un certificado meacutedico que acredite su actitud para el trabajo y someterlos a los reconocimientos meacutedicos perioacutedicos que prevean las reglamentaciones respectivas
Art 189 mdash Menores de dieciseacuteis (16) antildeos Prohibicioacuten de su empleo
Queda prohibido a los empleadores ocupar personas menores de dieciseacuteis (16) antildeos en cualquier tipo de actividad persiga o no fines de lucro
(Artiacuteculo sustituido por art 7deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 189 Bis mdash Empresa de la familia Excepcioacuten
Las personas mayores de catorce (14) y menores a la edad indicada en el artiacuteculo anterior podraacuten ser ocupados en empresas cuyo titular sea su padre madre o tutor en jornadas que no podraacuten superar las tres (3) horas diarias y las quince (15) horas semanales siempre que no se trate de tareas penosas peligrosas yo insalubres y que cumplan con la asistencia escolar La empresa de la familia del trabajador menor que pretenda acogerse a esta excepcioacuten a la edad miacutenima de admisioacuten al empleo deberaacute obtener autorizacioacuten de la autoridad administrativa laboral de cada jurisdiccioacuten
Cuando por cualquier viacutenculo o acto o mediante cualquiera de las formas de descentralizacioacuten productiva la empresa del padre la madre o del tutor se encuentre subordinada econoacutemicamente o fuere contratista o proveedora de otra empresa no podraacute obtener la autorizacioacuten establecida en esta norma
(Artiacuteculo sustituido por art 8deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 190 mdashJornada de trabajo Trabajo nocturno
No podraacute ocuparse a personas de dieciseacuteis (16) a dieciocho (18) antildeos en ninguacuten tipo de tareas durante maacutes de seis (6) horas diarias o treinta y seis (36) semanales La distribucioacuten desigual de las horas laborables no podraacute superar las siete (7) horas diarias
La jornada de las personas menores de maacutes de dieciseacuteis (16) antildeos previa autorizacioacuten de la autoridad administrativa laboral de cada jurisdiccioacuten podraacute extenderse a ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) semanales
No se podraacute ocupar a personas menores de dieciocho (18) antildeos en trabajos nocturnos entendieacutendose como tales el intervalo comprendido entre las veinte (20) y las seis (6) horas del diacutea siguiente En los casos de establecimientos fabriles que desarrollen tareas en tres turnos diarios que abarquen las veinticuatro (24) horas del diacutea el periacuteodo de prohibicioacuten absoluta en cuanto al empleo de personas menores estaraacute regido por este tiacutetulo sustituyeacutendose la prohibicioacuten por un lapso comprendido entre las veintidoacutes (22) y las seis (6) horas del diacutea siguiente pero soacutelo para las personas menores de maacutes de dieciseacuteis (16) antildeos
(Artiacuteculo sustituido por art 9deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 191 mdashDescanso al mediodiacutea Trabajo a domicilio Tareas penosas peligrosas o insalubres Remisioacuten
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Con relacioacuten a las personas menores de dieciocho (18) antildeos que trabajen en horas de la mantildeana y de la tarde rige lo dispuesto en el artiacuteculo 174 de esta ley en todos los casos rige lo dispuesto en los artiacuteculos 175 y 176 de esta ley
(Artiacuteculo sustituido por art 10 de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 192 mdashAhorro
(Artiacuteculo derogado por art 11 de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 193 mdashImporte a depositar Comprobacioacuten
(Artiacuteculo derogado por art 11 de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 194 mdashVacaciones
Las personas menores de dieciocho (18) antildeos gozaraacuten de un periacuteodo miacutenimo de licencia anual no inferior a quince (15) diacuteas en las condiciones previstas en el Tiacutetulo V de esta ley
(Artiacuteculo sustituido por art 12 de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 195 mdashAccidente o enfermedad
En caso de accidente de trabajo o de enfermedad de una persona trabajadora comprendida en el presente tiacutetulo si se comprueba ser su causa alguna de las tareas prohibidas a su respecto o efectuada en condiciones que signifiquen infraccioacuten a sus requisitos se consideraraacute por ese solo hecho al accidente o a la enfermedad como resultante de la accioacuten u omisioacuten del empleador en los teacuterminos del artiacuteculo 1072 y concordantes del Coacutedigo Civil sin admitirse prueba en contrario
Si el accidente o enfermedad obedecieren al hecho de encontrarse circunstancialmente el trabajador en un sitio de trabajo en el cual fuere iliacutecita o prohibida su presencia sin conocimiento del empleador eacuteste podraacute probar su falta de responsabilidad
(Artiacuteculo sustituido por art 13 de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
TITULO IX
De la Duracioacuten del Trabajo y Descanso Semanal
CAPITULO I
Jornada de Trabajo
Art 196 mdashDeterminacioacuten
La extensioacuten de la jornada de trabajo es uniforme para toda la Nacioacuten y regiraacute por la ley 11544 con exclusioacuten de toda disposicioacuten provincial en contrario salvo en los aspectos que en el presente tiacutetulo se modifiquen o aclaren
Art 197 mdashConcepto Distribucioacuten del tiempo de trabajo Limitaciones
Se entiende por jornada de trabajo todo el tiempo durante el cual el trabajador esteacute a disposicioacuten del empleador en tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio propio
Integraraacuten la jornada de trabajo los periacuteodos de inactividad a que obliguen la prestacioacuten contratada con exclusioacuten de los que se produzcan por decisioacuten unilateral del trabajador
La distribucioacuten de las horas de trabajo seraacute facultad privativa del empleador y la diagramacioacuten de los horarios sea por el sistema de turnos fijos o bajo el sistema rotativo del trabajo por equipos no estaraacute sujeta a la previa autorizacioacuten administrativa pero aqueacutel deberaacute hacerlos conocer mediante anuncios colocados en lugares visibles del establecimiento para conocimiento puacuteblico de los trabajadores
Entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra deberaacute mediar una pausa no inferior a doce (12) horas
Art 198 mdashJornada reducida
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La reduccioacuten de la jornada maacutexima legal solamente procederaacute cuando lo establezcan las disposiciones nacionales reglamentarias de la materia estipulacioacuten particular de los contratos individuales o Convenios Colectivos de Trabajo
Estos uacuteltimos podraacuten establecer meacutetodos de caacutelculo de la jornada maacutexima en base a promedio de acuerdo con las caracteriacutesticas de la actividad
(Artiacuteculo sustituido por art 25 de la Ley Ndeg 24013 BO 17121991)
Art 199 mdashLiacutemite maacuteximo Excepciones
El liacutemite de duracioacuten del trabajo admitiraacute las excepciones que las leyes consagren en razoacuten de la iacutendole de la actividad del caraacutecter del empleo del trabajador y de las circunstancias permanentes o temporarias que hagan admisibles las mismas en las condiciones que fije la reglamentacioacuten
Art 200 mdashTrabajo nocturno e insalubre
La jornada de trabajo integramente nocturna no podraacute exceder de siete (7) horas entendieacutendose por tal la que se cumpla entre la hora veintiuna de un diacutea y la hora seis del siguiente
Esta limitacioacuten no tendraacute vigencia cuando se apliquen los horarios rotativos del reacutegimen de trabajo por equipos Cuando se alternen horas diurnas con nocturnas se reduciraacute proporcionalmente la jornada en ocho (8) minutos por cada hora nocturna trabajada o se pagaraacuten los ocho (8) minutos de exceso como tiempo suplementario seguacuten las pautas del artiacuteculo 201
En caso de que la autoridad de aplicacioacuten constatara el desempentildeo de tareas en condiciones de insalubridad intimaraacute previamente al empleador a adecuar ambientalmente el lugar establecimiento o actividad para que el trabajo se desarrolle en condiciones de salubridad dentro del plazo razonable que a tal efecto determine
Si el empleador no cumpliera en tiempo y forma la intimacioacuten practicada la autoridad de aplicacioacuten procederaacute a calificar las tareas o condiciones ambientales del lugar de que se trate
La jornada de trabajo en tareas o condiciones declaradas insalubres no podraacute exceder de seis (6) horas diarias o treinta y seis (36) semanales La insalubridad no existiraacute sin declaracioacuten previa de la autoridad de aplicacioacuten con fundamento en dictaacutemenes meacutedicos de rigor cientiacutefico y soacutelo podraacute ser dejado sin efecto por la misma autoridad si desaparecieran las circunstancias determinantes de la insalubridad La reduccioacuten de jornada no importaraacute disminucioacuten de las remuneraciones
Agotada la viacutea administrativa toda declaracioacuten de insalubridad o la que deniegue dejarla sin efecto seraacute recurrible en los teacuterminos formas y procedimientos que rijan para la apelacioacuten de sentencias en la jurisdiccioacuten judicial laboral de la Capital Federal Al fundar este recurso el apelante podraacute proponer nuevas pruebas
Por ley nacional se fijaraacuten las jornadas reducidas que correspondan para tareas penosas mortificantes o riesgosas con indicacioacuten precisa e individualizada de las mismas
Art 201 mdashHoras Suplementarias
El empleador deberaacute abonar al trabajador que prestare servicios en horas suplementarias medie o no autorizacioacuten del organismo administrativo competente un recargo del cincuenta por ciento (50) calculado sobre el salario habitual si se tratare del diacuteas comunes y del ciento por ciento (100) en diacuteas saacutebado despueacutes de las trece (13) horas domingo y feriados
Art 202 mdashTrabajo por equipos
En el trabajo por equipos o turnos rotativos regiraacute lo dispuesto por la ley 11544 sea que haya sido adoptado a fin de asegurar la continuidad de la explotacioacuten sea por necesidad o conveniencia econoacutemica o por razones teacutecnicas inherentes a aqueacutella
El descanso semanal de los trabajadores que presten servicio bajo el reacutegimen de trabajo por equipos se otorgaraacute al teacutermino de cada ciclo de rotacioacuten y dentro del funcionalismo del sistema
La interrupcioacuten de la rotacioacuten al teacutermino de cada ciclo semanal no privaraacute al sistema de su calificacioacuten como trabajo por equipos
Art 203 mdashObligacioacuten de prestar servicios en horas suplementarias
El trabajador no estaraacute obligado a prestar servicios en horas suplementarias salvo casos de peligro o accidente ocurrido o inminente de fuerza mayor o por exigencias excepcionales de la economiacutea nacional o de la empresa juzgado su comportamiento en base al criterio de colaboracioacuten en el logro de los fines de la misma
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CAPITULO II
Del descanso semanal
Art 204 mdashProhibicioacuten de trabajar
Queda prohibida la ocupacioacuten del trabajador desde las trece (13) horas del diacutea saacutebado hasta las veinticuatro (24) horas del diacutea siguiente salvo en los casos de excepcioacuten previstos en el artiacuteculo precedente y los que las leyes o reglamentaciones prevean en cuyo caso el trabajador gozaraacute de un descanso compensatorio de la misma duracioacuten en la forma y oportunidad que fijen esas disposiciones atendiendo a la estacionalidad de la produccioacuten u otras caracteriacutesticas especiales
Art 205 mdashSalarios
La prohibicioacuten de trabajo establecida en el artiacuteculo 204 no llevaraacute aparejada la disminucioacuten o supresioacuten de la remuneracioacuten que tuviere asignada el trabajador en los diacuteas y horas a que se refiere la misma ni importaraacute disminucioacuten del total semanal de horas de trabajo
Art 206 mdashExcepciones Exclusioacuten
En ninguacuten caso se podraacuten aplicar las excepciones que se dicten a los trabajadores menores de dieciseacuteis (16) antildeos
Art 207 mdashSalarios por diacuteas de descanso no gozados
Cuando el trabajador prestase servicios en los diacuteas y horas mencionados en el artiacuteculo 204 medie o no autorizacioacuten sea por disposicioacuten del empleador o por cualquiera de las circunstancias previstas en el artiacuteculo 203 o por estar comprendido en las excepciones que con caraacutecter permanente o transitorio se dicten y se omitieren el otorgamiento de descanso compensatorio en tiempo y forma el trabajador podraacute hacer uso de ese derecho a partir del primer diacutea haacutebil de la semana subsiguiente previa comunicacioacuten formal de ello efectuada con una anticipacioacuten no menor de veinticuatro (24) horas El empleador en tal caso estaraacute obligado a abonar el salario habitual con el ciento por ciento (100 ) de recargo
TITULO X
De la Suspensioacuten de Ciertos Efectos del Contrato de Trabajo
CAPITULO I
De los accidentes y enfermedades inculpables
Art 208 mdashPlazo Remuneracioacuten
Cada accidente o enfermedad inculpable que impida la prestacioacuten del servicio no afectaraacute el derecho del trabajador a percibir su remuneracioacuten durante un periacuteodo de tres (3) meses si su antiguumledad en el servicio fuere menor de cinco (5) antildeos y de seis (6) meses si fuera mayor En los casos que el trabajador tuviere carga de familia y por las mismas circunstancias se encontrara impedido de concurrir al trabajo los periacuteodos durante los cuales tendraacute derecho a percibir su remuneracioacuten se extenderaacuten a seis (6) y doce (12) meses respectivamente seguacuten si su antiguumledad fuese inferior o superior a cinco (5) antildeos La recidiva de enfermedades croacutenicas no seraacute considerada enfermedad salvo que se manifestara transcurridos los dos (2) antildeos La remuneracioacuten que en estos casos corresponda abonar al trabajador se liquidaraacute conforme a la que perciba en el momento de la interrupcioacuten de los servicios con maacutes los aumentos que durante el periacuteodo de interrupcioacuten fueren acordados a los de su misma categoriacutea por aplicacioacuten de una norma legal convencioacuten colectiva de trabajo o decisioacuten del empleador Si el salario estuviere integrado por remuneraciones variables se liquidaraacute en cuanto a esta parte seguacuten el promedio de lo percibido en el uacuteltimo semestre de prestacioacuten de servicios no pudiendo en ninguacuten caso la remuneracioacuten del trabajador enfermo o accidentado ser inferior a la que hubiese percibido de no haberse operado el impedimento Las prestaciones en especie que el trabajador dejare de percibir como consecuencia del accidente o enfermedad seraacuten valorizadas adecuadamente
La suspensioacuten por causas econoacutemicas o disciplinarias dispuestas por el empleador no afectaraacute el derecho del trabajador a percibir la remuneracioacuten por los plazos previstos sea que aqueacutella se dispusiera estando el trabajador enfermo o accidentado o que estas circunstancias fuesen sobrevinientes
Art 209 mdashAviso al empleador
El trabajador salvo casos de fuerza mayor deberaacute dar aviso de la enfermedad o accidente y del lugar en que se encuentra en el transcurso de la primera jornada de trabajo respecto de la cual estuviere imposibilitado de concurrir por alguna de esas causas Mientras no la haga perderaacute el derecho a percibir la remuneracioacuten correspondiente salvo que la existencia de la enfermedad o accidente teniendo en consideracioacuten su caraacutecter y gravedad resulte luego inequiacutevocamente acreditada
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Art 210 mdashControl
El trabajador estaacute obligado a someter al control que se efectuacutee por el facultativo designado por el empleador
Art 211 mdashConservacioacuten del empleo
Vencidos los plazos de interrupcioacuten del trabajo por causa de accidente o enfermedad inculpable si el trabajador no estuviera en condiciones de volver a su empleo el empleador deberaacute conservaacuterselo durante el plazo de un (1) antildeo contado desde el vencimiento de aqueacutellos Vencido dicho plazo la relacioacuten de empleo subsistiraacute hasta tanto alguna de las partes decida y notifique a la otra su voluntad de rescindirla La extincioacuten del contrato de trabajo en tal forma exime a las partes de responsabilidad indemnizatoria
Art 212 mdashReincorporacioacuten
Vigente el plazo de conservacioacuten del empleo si del accidente o enfermedad resultase una disminucioacuten definitiva en la capacidad laboral del trabajador y eacuteste no estuviere en condiciones de realizar las tareas que anteriormente cumpliacutea el empleador deberaacute asignarle otras que pueda ejecutar sin disminucioacuten de su remuneracioacuten
Si el empleador no pudiera dar cumplimiento a esta obligacioacuten por causa que no le fuere imputable deberaacute abonar al trabajador una indemnizacioacuten igual a la prevista en el artiacuteculo 247 de esta ley
Si estando en condiciones de hacerlo no le asignare tareas compatibles con la aptitud fiacutesica o psiacutequica del trabajador estaraacute obligado a abonarle una indemnizacioacuten igual a la establecida en el artiacuteculo 245 de esta ley
Cuando de la enfermedad o accidente se derivara incapacidad absoluta para el trabajador el empleador deberaacute abonarle una indemnizacioacuten de monto igual a la expresada en el artiacuteculo 245 de esta ley
Este beneficio no es incompatible y se acumula con los que los estatutos especiales o convenios colectivos puedan disponer para tal supuesto
Art 213 mdashDespido del trabajador
Si el empleador despidiese al trabajador durante el plazo de las interrupciones pagas por accidente o enfermedad inculpable deberaacute abonar ademaacutes de las indemnizaciones por despido injustificado los salarios correspondientes a todo el tiempo que faltare para el vencimiento de aqueacutella o a la fecha del alta seguacuten demostracioacuten que hiciese el trabajador
CAPITULO II
Servicio militar y convocatorias especiales
Art 214 mdashReserva del empleo Coacutemputo como tiempo de servicio
El empleador conservaraacute el empleo al trabajador cuando eacuteste deba prestar servicio militar obligatorio por llamado ordinario movilizacioacuten o convocatorias especiales desde la fecha de su convocacioacuten y hasta treinta (30) diacuteas despueacutes de concluido el servicio
El tiempo de permanencia en el servicio seraacute considerado periacuteodo de trabajo a los efectos del coacutemputo de su antiguumledad frente a los beneficios que por esta ley estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo le hubiesen correspondido en el caso de haber prestado servicios El tiempo de permanencia en servicio no seraacute considerado para determinar los promedios de remuneraciones a los fines de la aplicacioacuten de las mismas disposiciones
CAPITULO III
Del desempentildeo de cargos electivos
Art 215 mdashReserva del empleo Coacutemputo como tiempo de servicio
Los trabajadores que por razoacuten de ocupar cargos electivos en el orden nacional provincial o municipal dejaran de prestar servicios tendraacuten derecho a la reserva de su empleo por parte del empleador y a su reincorporacioacuten hasta treinta (30) diacuteas despueacutes de concluido el ejercicio de sus funciones
El periacuteodo de tiempo durante el cual los trabajadores hubieran desempentildeado las funciones precedentemente aludidas seraacute considerado periacuteodo de trabajo a los efectos del coacutemputo de su antiguumledad frente a los beneficios que por esta ley estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo le hubiesen correspondido en el caso de haber prestado servicios El tiempo de permanencia en tales funciones no seraacute considerado para determinar los promedios de remuneracioacuten a los fines de la aplicacioacuten de las mismas disposiciones
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Art 216 mdashDespido o no reincorporacioacuten del trabajador
Producido el despido o no reincorporacioacuten de un trabajador que se encontrare en la situacioacuten de los artiacuteculos 214 o 215 eacuteste podraacute reclamar el pago de las indemnizaciones que le correspondan por despido injustificado y por falta u omisioacuten del preaviso conforme a esta ley a los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo A los efectos de dichas indemnizaciones la antiguumledad computable incluiraacute el periacuteodo de reserva del empleo
CAPITULO IV
Del desempentildeo de cargos electivos o representativos en asociaciones profesionales de trabajadores con personeriacutea gremial o en organismos o comisiones que requieran representacioacuten sindical
Art 217 mdashReserva del empleo Coacutemputo como tiempo de servicio Fuero sindical
Los trabajadores que se encontraren en las condiciones previstas en el presente capiacutetulo y que por razoacuten del desempentildeo de esos cargos dejaren de prestar servicios tendraacuten derecho a la reserva de su empleo por parte del empleador y a su reincorporacioacuten hasta treinta (30) diacuteas despueacutes de concluido el ejercicio de sus funciones no pudiendo ser despedidos durante los plazos que fije la ley respectiva a partir de la cesacioacuten de las mismas El periacuteodo de tiempo durante el cual los trabajadores hubieran desempentildeado las funciones precedentemente aludidas seraacute considerado periacuteodo de trabajo en las mismas condiciones y con el alcance de los artiacuteculos 214 y 215 segunda parte sin perjuicio de los mayores beneficios que sobre la materia establezca la ley de garantiacutea de la actividad sindical
CAPITULO V
De las suspensiones por causas econoacutemicas y disciplinarias
Art 218 mdashRequisitos de su validez
Toda suspensioacuten dispuesta por el empleador para ser considerada vaacutelida deberaacute fundarse en justa causa tener plazo fijo y ser notificada por escrito al trabajador
Art 219 mdashJusta causa
Se considera que tiene justa causa la suspensioacuten que se deba a falta o disminucioacuten de trabajo no imputable al empleador a razones disciplinarias o a fuerza mayor debidamente comprobada
Art 220 mdashPlazo maacuteximo Remisioacuten
Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias o debidas a falta o disminucioacuten de trabajo no imputables al empleador no podraacuten exceder de treinta (30) diacuteas en un (1) antildeo contados a partir de la primera suspensioacuten
Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias deberaacuten ajustarse a lo dispuesto por el artiacuteculo 67 sin perjuicio de las condiciones que se fijaren en funcioacuten de lo previsto en el artiacuteculo 68
Art 221 mdashFuerza mayor
Las suspensiones por fuerza mayor debidamente comprobadas podraacuten extenderse hasta un plazo maacuteximo de setenta y cinco (75) diacuteas en el teacutermino de un (1) antildeo contado desde la primera suspensioacuten cualquiera sea el motivo de eacutesta
En este supuesto asiacute como en la suspensioacuten por falta o disminucioacuten del trabajo deberaacute comenzarse por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad
Respecto del personal ingresado en un mismo semestre deberaacute comenzarse por el que tuviere menos cargas de familia aunque con ello se alterase el orden de antiguumledad
Art 222 mdashSituacioacuten de despido
Toda suspensioacuten dispuesta por el empleador de las previstas en los artiacuteculos 219 220 y 221 que excedan de los plazos fijados o en su conjunto y cualquiera fuese la causa que la motivare de noventa (90) diacuteas en un (1) antildeo a partir de la primera suspensioacuten y no aceptada por el trabajador daraacute derecho a eacuteste a considerarse despedido
Lo estatuido no veda al trabajador la posibilidad de optar por ejercitar el derecho que le acuerda el artiacuteculo siguiente
Art 223 mdashSalarios de suspensioacuten
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Cuando el empleador no observare las prescripciones de los artiacuteculos 218 a 221 sobre causas plazo y notificacioacuten en el caso de sanciones disciplinarias el trabajador tendraacute derecho a percibir la remuneracioacuten por todo el tiempo que estuviere suspendido si hubiere impugnado la suspensioacuten hubiere o no ejercido el derecho que le estaacute conferido por el artiacuteculo 222 de esta ley
Art 223 BIS
Se consideraraacute prestacioacuten no remunerativa las asignaciones en dinero que se entreguen en compensacioacuten por suspensiones de la prestacioacuten laboral y que se fundaren en las causales de falta o disminucioacuten de trabajo no imputables al empleador o fuerza mayor debidamente comprobada pactadas individual o colectivamente u homologadas por la autoridad de aplicacioacuten conforme normas legales vigentes y cuando en virtud de tales causales el trabajador no realice la prestacioacuten laboral a su cargo Soacutelo tributaraacute las contribuciones establecidas en las Leyes Nros 23660 y 23661
(Artiacuteculo incorporado por art 3 de la Ley Ndeg 24700 BO 14101996)
Art 224 mdashSuspensioacuten preventiva Denuncia del empleador y de terceros
Cuando la suspensioacuten se origine en denuncia criminal efectuada por el empleador y eacutesta fuera desestimada o el trabajador imputado sobreseiacutedo provisoria o definitivamente aqueacutel deberaacute reincorporarlo al trabajo y satisfacer el pago de los salarios perdidos durante el tiempo de la suspensioacuten preventiva salvo que el trabajador optase en razoacuten de las circunstancias del caso por considerarse en situacioacuten de despido En caso de negativa del empleador a la reincorporacioacuten pagaraacute la indemnizacioacuten por despido a maacutes de los salarios perdidos durante el tiempo de la suspensioacuten preventiva
Si la suspensioacuten se originara en denuncia criminal efectuada por terceros o en proceso promovido de oficio y se diese el caso de la privacioacuten de la libertad del trabajador el empleador no estaraacute obligado a pagar la remuneracioacuten por el tiempo que dure la suspensioacuten de la relacioacuten laboral salvo que se tratara de hecho relativo o producido en ocasioacuten del trabajo
TITULO XI
De la Transferencia del Contrato de Trabajo
Art 225 mdashTransferencia del establecimiento
En caso de transferencia por cualquier tiacutetulo del establecimiento pasaraacuten al sucesor o adquirente todas las obligaciones emergentes del contrato de trabajo que el transmitente tuviera con el trabajador al tiempo de la transferencia aun aqueacutellas que se originen con motivo de la misma El contrato de trabajo en tales casos continuaraacute con el sucesor o adquirente y el trabajador conservaraacute la antiguumledad adquirida con el transmitente y los derechos que de ella se deriven
Art 226 mdashSituacioacuten de despido
El trabajador podraacute considerar extinguido el contrato de trabajo si con motivo de la transferencia del establecimiento se le infiriese un perjuicio que apreciado con el criterio del artiacuteculo 242 justificare el acto de denuncia A tal objeto se ponderaraacuten especialmente los casos en que por razoacuten de la transferencia se cambia el objeto de la explotacioacuten se alteran las funciones cargo o empleo o si mediare una separacioacuten entre diversas secciones dependencia o sucursales de la empresa de modo que se derive de ello disminucioacuten de la responsabilidad patrimonial del empleador
Art 227 mdashArrendamiento o cesioacuten transitoria del establecimiento
Las disposiciones de los artiacuteculos 225 y 226 se aplican en caso de arrendamiento o cesioacuten transitoria del establecimiento
Al vencimiento de los plazos de eacutestos el propietario del establecimiento con relacioacuten al arrendatario y en todos los demaacutes casos de cesioacuten transitoria el cedente con relacioacuten al cesionario asumiraacute las mismas obligaciones del artiacuteculo 225 cuando recupere el establecimiento cedido precariamente
Art 228 mdashSolidaridad
El transmitente y el adquirente de un establecimiento seraacuten solidariamente responsables respecto de las obligaciones emergentes del contrato de trabajo existentes a la eacutepoca de la transmisioacuten y que afectaren a aqueacutel
Esta solidaridad operaraacute ya sea que la transmisioacuten se haya efectuado para surtir efectos en forma permanente o en forma transitoria
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A los efectos previstos en esta norma se consideraraacute adquirente a toda aquel que pasare a ser titular del establecimiento aun cuando lo fuese como arrendatario o como usufructuario o como tenedor a tiacutetulo precario o por cualquier otro modo
La solidaridad por su parte tambieacuten operaraacute con relacioacuten a las obligaciones emergentes del contrato de trabajo existente al tiempo de la restitucioacuten del establecimiento cuando la transmisioacuten no estuviere destinada a surtir efectos permanentes y fuese de aplicacioacuten lo dispuesto en la uacuteltima parte del artiacuteculo 227
La responsabilidad solidaria consagrada por este artiacuteculo seraacute tambieacuten de aplicacioacuten cuando el cambio de empleador fuese motivado por la transferencia de un contrato de locacioacuten de obra de explotacioacuten u otro anaacutelogo cualquiera sea la naturaleza y el caraacutecter de los mismos
Art 229 mdashCesioacuten del personal
La cesioacuten del personal sin que comprenda el establecimiento requiere la aceptacioacuten expresa y por escrito del trabajador
Aun cuando mediare tal conformidad cedente y cesionario responden solidariamente por todas las obligaciones resultantes de la relacioacuten de trabajo cedida
Art 230 mdashTransferencia a favor del Estado
Lo dispuesto en este tiacutetulo no rige cuando la cesioacuten o transferencia se opere a favor del Estado En todos los casos hasta tanto se convengan estatutos o convenios particulares los trabajadores podraacuten regirse por los estatutos o convenios de empresas del Estado similares
TITULO XII
De la Extincioacuten del Contrato de Trabajo
CAPITULO I
Del preaviso
Art 231 mdashPlazos
El contrato de trabajo no podraacute ser disuelto por voluntad de una de las partes sin previo aviso o en su defecto indemnizacioacuten ademaacutes de la que corresponda al trabajador por su antiguumledad en el empleo cuando el contrato se disuelva por voluntad del empleador El preaviso cuando las partes no lo fijen en un teacutermino mayor deberaacute darse con la anticipacioacuten siguiente
a) por el trabajador de QUINCE (15) diacuteas
b) por el empleador de QUINCE (15) diacuteas cuando el trabajador se encontrare en periacuteodo de prueba de UN (1) mes cuando el trabajador tuviese una antiguumledad en el empleo que no exceda de CINCO (5) antildeos y de DOS (2) meses cuando fuere superior
(Artiacuteculo sustituido por art 3deg de la Ley Ndeg 25877 BO 1932004)
Art 232 mdashIndemnizacioacuten substitutiva
La parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente deberaacute abonar a la otra una indemnizacioacuten substitutiva equivalente a la remuneracioacuten que corresponderiacutea al trabajador durante los plazos sentildealados en el artiacuteculo 231
Art 233 mdashComienzo del plazo Integracioacuten de la indemnizacioacuten con los salarios del mes del despido
Los plazos del artiacuteculo 231 correraacuten a partir del diacutea siguiente al de la notificacioacuten del preaviso
Cuando la extincioacuten del contrato de trabajo dispuesta por el empleador se produzca sin preaviso y en fecha que no coincida con el uacuteltimo diacutea del mes la indemnizacioacuten sustitutiva debida al trabajador se integraraacute con una suma igual a los salarios por los diacuteas faltantes hasta el uacuteltimo diacutea del mes en el que se produjera el despido
La integracioacuten del mes de despido no procederaacute cuando la extincioacuten se produzca durante el periacuteodo de prueba establecido en el artiacuteculo 92 bis
(Artiacuteculo sustituido por art 4deg de la Ley Ndeg 25877 BO 1932004)
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Art 234 mdashRetractacioacuten
El despido no podraacute ser retractado salvo acuerdo de partes
Art 235 mdashPrueba
La notificacioacuten del preaviso deberaacute probarse por escrito
Art 236 mdashExtincioacuten Renuncia al plazo faltante Eximicioacuten de la obligacioacuten de prestar servicios
Cuando el preaviso hubiera sido otorgado por el empleador el trabajador podraacute considerar extinguido el contrato de trabajo antes del vencimiento del plazo sin derecho a la remuneracioacuten por el periacuteodo faltante del preaviso pero conservaraacute el derecho a percibir la indemnizacioacuten que le corresponda en virtud del despido Esta manifestacioacuten deberaacute hacerse en la forma prevista en el artiacuteculo 240
El empleador podraacute relevar al trabajador de la obligacioacuten de prestar servicios durante el plazo de preaviso abonaacutendole el importe de los salarios correspondientes
Art 237 mdashLicencia diaria
Salvo lo dispuesto en la uacuteltima parte del artiacuteculo 236 durante el plazo del preaviso el trabajador tendraacute derecho sin reduccioacuten de su salario a gozar de una licencia de dos horas diarias dentro de la jornada legal de trabajo pudiendo optar por las dos primeras o las dos uacuteltimas de la jornada El trabajador podraacute igualmente optar por acumular las horas de licencia en una o maacutes jornadas iacutentegras
Art 238 mdashObligaciones de las partes
Durante el transcurso del preaviso subsistiraacuten las obligaciones emergentes del contrato de trabajo
Art 239 mdashEficacia
El preaviso notificado al trabajador mientras la prestacioacuten de servicios se encuentra suspendida por alguna de las causas a que se refiere la presente ley con derecho al cobro de salarios por el trabajador careceraacute de efectos salvo que se lo haya otorgado expresamente para comenzar a correr a partir del momento en que cesara la causa de suspensioacuten de la prestacioacuten de servicios
Cuando la notificacioacuten se efectuacutee durante una suspensioacuten de la prestacioacuten de servicios que no devengue salarios en favor del trabajador el preaviso seraacute vaacutelido pero a partir de la notificacioacuten del mismo y hasta el fin de su plazo se devengaraacuten las remuneraciones pertinentes
Si la suspensioacuten del contrato de trabajo o de la prestacioacuten del servicio fuese sobreviniente a la notificacioacuten del preaviso el plazo de eacuteste se suspenderaacute hasta que cesen los motivos que la originaron
CAPITULO II
De la extincioacuten del contrato por renuncia del trabajador
Art 240 mdashForma
La extincioacuten del contrato de trabajo por renuncia del trabajador medie o no preaviso como requisito para su validez deberaacute formalizarse mediante despacho telegraacutefico colacionado cursado personalmente por el trabajador a su empleador o ante la autoridad administrativa del trabajo
Los despachos telegraacuteficos seraacuten expedidos por las oficinas de correo en forma gratuita requirieacutendose la presencia personal del remitente y la justificacioacuten de su identidad
Cuando la renuncia se formalizara ante la autoridad administrativa eacutesta daraacute inmediata comunicacioacuten de la misma al empleador siendo ello suficiente a los fines del artiacuteculo 235 de esta ley
CAPITULO III
De la extincioacuten del contrato de trabajo por voluntad concurrente de las partes
Art 241 mdashFormas y modalidades
Las partes por mutuo acuerdo podraacuten extinguir el contrato de trabajo El acto deberaacute formalizarse mediante escritura puacuteblica o ante la autoridad judicial o administrativa del trabajo
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Seraacute nulo y sin valor el acto que se celebre sin la presencia personal del trabajador y los requisitos consignados precedentemente
Se consideraraacute igualmente que la relacioacuten laboral ha quedado extinguida por voluntad concurrente de las partes si ello resultase del comportamiento concluyente y reciacuteproco de las mismas que traduzca inequiacutevocamente el abandono de la relacioacuten
CAPITULO IV
De la extincioacuten del contrato de trabajo por justa causa
Art 242 mdashJusta causa
Una de las partes podraacute hacer denuncia del contrato de trabajo en caso de inobservancia por parte de la otra de las obligaciones resultantes del mismo que configuren injuria y que por su gravedad no consienta la prosecucioacuten de la relacioacuten
La valoracioacuten deberaacute ser hecha prudencialmente por los jueces teniendo en consideracioacuten el caraacutecter de las relaciones que resulta de un contrato de trabajo seguacuten lo dispuesto en la presente ley y las modalidades y circunstancias personales en cada caso
Art 243 mdashComunicacioacuten Invariabilidad de la causa de despido
El despido por justa causa dispuesto por el empleador como la denuncia del contrato de trabajo fundada en justa causa que hiciera el trabajador deberaacuten comunicarse por escrito con expresioacuten suficientemente clara de los motivos en que se funda la ruptura del contrato Ante la demanda que promoviere la parte interesada no se admitiraacute la modificacioacuten de la causal de despido consignada en las comunicaciones antes referidas
Art 244 mdashAbandono del trabajo
El abandono del trabajo como acto de incumplimiento del trabajador soacutelo se configuraraacute previa constitucioacuten en mora mediante intimacioacuten hecha en forma fehaciente a que se reintegre al trabajo por el plazo que impongan las modalidades que resulten en cada caso
Art 245 mdashIndemnizacioacuten por antiguumledad o despido
En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa habiendo o no mediado preaviso eacuteste deberaacute abonar al trabajador una indemnizacioacuten equivalente a UN (1) mes de sueldo por cada antildeo de servicio o fraccioacuten mayor de TRES (3) meses tomando como base la mejor remuneracioacuten mensual normal y habitual devengada durante el uacuteltimo antildeo o durante el tiempo de prestacioacuten de servicios si eacuteste fuera menor
Dicha base no podraacute exceder el equivalente de TRES (3) veces el importe mensual de la suma que resulte del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador al momento del despido por la jornada legal o convencional excluida la antiguumledad Al MINISTERIO DE TRABAJO EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL le corresponderaacute fijar y publicar el promedio resultante juntamente con las escalas salariales de cada Convenio Colectivo de Trabajo
Para aquellos trabajadores excluidos del convenio colectivo de trabajo el tope establecido en el paacuterrafo anterior seraacute el del convenio aplicable al establecimiento donde preste servicios o al convenio maacutes favorable en el caso de que hubiera maacutes de uno
Para aquellos trabajadores remunerados a comisioacuten o con remuneraciones variables seraacute de aplicacioacuten el convenio al que pertenezcan o aquel que se aplique en la empresa o establecimiento donde preste servicios si eacuteste fuere maacutes favorable
El importe de esta indemnizacioacuten en ninguacuten caso podraacute ser inferior a UN (1) mes de sueldo calculado sobre la base del sistema establecido en el primer paacuterrafo
(Artiacuteculo sustituido por art 5deg de la Ley Ndeg 25877 BO 1932004)
Art 246 mdashDespido indirecto
Cuando el trabajador hiciese denuncia del contrato de trabajo fundado en justa causa tendraacute derecho a las indemnizaciones previstas en los artiacuteculos 232 233 y 245
CAPITULO V
De la extincioacuten del contrato de trabajo por fuerza mayor o por falta o disminucioacuten de trabajo
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Art 247 mdashMonto de la indemnizacioacuten
En los casos en que el despido fuese dispuesto por causa de fuerza mayor o por falta o disminucioacuten de trabajo no imputable al empleador fehacientemente justificada el trabajador tendraacute derecho a percibir una indemnizacioacuten equivalente a la mitad de la prevista en el artiacuteculo 245 de esta ley
En tales casos el despido deberaacute comenzar por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad
Respecto del personal ingresado en un mismo semestre deberaacute comenzarse por el que tuviere menos cargas de familia aunque con ello se alterara el orden de antiguumledad
CAPITULO VI
De la extincioacuten del contrato de trabajo por muerte del trabajador
Art 248 mdashIndemnizacioacuten por antiguumledad Monto Beneficiarios
En caso de muerte del trabajador las personas enumeradas en el artiacuteculo 38 del Decreto-ley 1803769 (to 1974) tendraacuten derecho mediante la sola acreditacioacuten del viacutenculo en el orden y prelacioacuten alliacute establecido a percibir una indemnizacioacuten igual a la prevista en el artiacuteculo 247 de esta ley A los efectos indicados queda equiparada a la viuda para cuando el trabajador fallecido fuere soltero o viudo la mujer que hubiese vivido puacuteblicamente con el mismo en aparente matrimonio durante un miacutenimo de dos (2) antildeos anteriores al fallecimiento
Trataacutendose de un trabajador casado y presentaacutendose la situacioacuten antes contemplada igual derecho tendraacute la mujer del trabajador cuando la esposa por su culpa o culpa de ambos estuviere divorciada o separada de hecho al momento de la muerte del causante siempre que esta situacioacuten se hubiere mantenido durante los cinco (5) antildeos anteriores al fallecimiento
Esta indemnizacioacuten es independiente de la que se reconozca a los causa-habientes del trabajador por la ley de accidentes de trabajo seguacuten el caso y de cualquier otro beneficio que por las leyes convenciones colectivas de trabajo seguros actos o contratos de previsioacuten le fuesen concedidos a los mismos en razoacuten del fallecimiento del trabajador
CAPITULO VII
De la extincioacuten del contrato de trabajo por muerte del empleador
Art 249 mdashCondiciones Monto de la indemnizacioacuten
Se extingue el contrato de trabajo por muerte del empleador cuando sus condiciones personales o legales actividad profesional y otras circunstancias hayan sido la causa determinante de la relacioacuten laboral y sin las cuales eacutesta no podriacutea proseguir
En este caso el trabajador tendraacute derecho a percibir la indemnizacioacuten prevista en el artiacuteculo 247 de esta ley
CAPITULO VIII
De la extincioacuten del contrato de trabajo por vencimiento del plazo
Art 250 mdashMonto de la indemnizacioacuten Remisioacuten
Cuando la extincioacuten del contrato se produjera por vencimiento del plazo asignado al mismo mediando preaviso y estando el contrato iacutentegramente cumplido se estaraacute a lo dispuesto en el artiacuteculo 95 segundo paacuterrafo de esta ley siendo el trabajador acreedor a la indemnizacioacuten prevista en el artiacuteculo 247 siempre que el tiempo del contrato no haya sido inferior a un (1) antildeo
CAPITULO IX
De la extincioacuten del contrato de trabajo por quiebra o concurso del empleador
Art 251 mdashCalificacioacuten de la conducta del empleador Monto de la indemnizacioacuten
Si la quiebra del empleador motivara la la extincioacuten del contrato de trabajo y aqueacutella fuera debida a causas no imputables al mismo la indemnizacioacuten correspondiente al trabajador seraacute la prevista en el artiacuteculo 247 En cualquier otro supuesto dicha indemnizacioacuten se calcularaacute conforme a los previstos en el artiacuteculo 245 La determinacioacuten de las circunstancias a que se refiere este artiacuteculo seraacute efectuada por el juez de la quiebra al
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momento de dictar la resolucioacuten sobre procedencia y alcances de las solicitudes de verificacioacuten formuladas por los acreedores
(Artiacuteculo sustituido por art 294 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
CAPITULO X
De la extincioacuten del contrato de trabajo por jubilacioacuten del trabajador
Art 252 mdashIntimacioacuten Plazo de mantenimiento de la relacioacuten
Cuando el trabajador reuniere los requisitos necesarios para obtener una de las prestaciones de la ley 24241 el empleador podraacute intimarlo a que inicie los traacutemites pertinentes extendieacutendole los certificados de servicios y demaacutes documentacioacuten necesaria a esos fines A partir de ese momento el empleador deberaacute mantener la relacioacuten de trabajo hasta que el trabajador obtenga el beneficio y por un plazo maacuteximo de un antildeo (Paacuterrafo sustituido por art 6 de la Ley Ndeg 24347 BO 2961994)
Concedido el beneficio o vencido dicho plazo el contrato de trabajo quedaraacute extinguido sin obligacioacuten para el empleador del pago de la indemnizacioacuten por antiguumledad que prevean las leyes o estatutos profesionales
La intimacioacuten a que se refiere el primer paacuterrafo de este artiacuteculo implicaraacute la notificacioacuten del preaviso establecido por la presente ley o disposiciones similares contenidas en otros estatutos cuyo plazo se consideraraacute comprendido dentro del teacutermino durante el cual el empleador deberaacute mantener la relacioacuten de trabajo
(Artiacuteculo sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 21659 BO 12101977)
Art 253 mdashTrabajador jubilado
En caso de que el trabajador titular de un beneficio previsional de cualquier reacutegimen volviera a prestar servicios en relacioacuten de dependencia sin que ello implique violacioacuten a la legislacioacuten vigente el empleador podraacute disponer la extincioacuten del contrato invocando esa situacioacuten con obligacioacuten de preavisarlo y abonar la indemnizacioacuten en razoacuten de la antiguumledad prevista en el artiacuteculo 245 de esta ley o en su caso lo dispuesto en el artiacuteculo 247
En este supuesto soacutelo se computaraacute como antiguumledad el tiempo de servicios posterior al cese (Paacuterrafo incorporado por art 7 de la Ley Ndeg 24347 BO 2961994)
CAPITULO XI
De la extincioacuten del contrato de trabajo por incapacidad o inhabilidad del trabajador
Art 254 mdashIncapacidad e inhabilidad Monto de la indemnizacioacuten
Cuando el trabajador fuese despedido por incapacidad fiacutesica o mental para cumplir con sus obligaciones y la misma fuese sobreviniente a la iniciacioacuten de la prestacioacuten de los servicios la situacioacuten estaraacute regida por lo dispuesto en el artiacuteculo 212 de esta ley
Trataacutendose de un trabajador que contare con la habilitacioacuten especial que se requiera para prestar los servicios objeto del contrato y fuese sobrevinientemente inhabilitado en caso de despido seraacute acreedor a la indemnizacioacuten prevista en el artiacuteculo 247 salvo que la inhabilitacioacuten provenga de dolo o culpa grave e inexcusable de su parte
CAPITULO XII
Disposicioacuten comuacuten
Art 255 mdashReingreso del trabajador Deduccioacuten de las indemnizaciones percibidas
La antiguumledad del trabajador se estableceraacute conforme a lo dispuesto en los artiacuteculos 18 y 19 de esta ley pero si hubiera mediado reingreso a las oacuterdenes del mismo empleador se deduciraacute de las indemnizaciones de los artiacuteculos 245 246 247 250 251 253 y 254 lo percibido por igual concepto por despidos anteriores
En tales supuestos el monto de las indemnizaciones a deducir seraacute actualizado teniendo en cuenta la variacioacuten que resulte del iacutendice salarial oficial del peoacuten industrial de la Capital Federal desde la fecha del primitivo pago hasta el del nuevo monto indemnizatorio en ninguacuten caso la indemnizacioacuten resultante podraacute ser inferior a la que hubiera correspondido al trabajador si su periacuteodo de servicios hubiera sido soacutelo el uacuteltimo y con prescindencia de los periacuteodos anteriores al reingreso
TITULO XIII
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De la Prescripcioacuten y Caducidad
Art 256 mdashPlazo comuacuten
Prescriben a los dos (2) antildeos las acciones relativas a creacuteditos provenientes de las relaciones individuales de trabajo y en general de disposiciones de convenios colectivos laudos con eficacia de convenios colectivos y disposiciones legales o reglamentarias del Derecho del Trabajo
Esta norma tiene caraacutecter de orden puacuteblico y el plazo no puede ser modificado por convenciones individuales o colectivas
Art 257 mdashInterrupcioacuten por actuaciones administrativas
Sin perjuicio de la aplicabilidad de las normas del Coacutedigo Civil la reclamacioacuten ante la autoridad administrativa del trabajo interrumpiraacute el curso de la prescripcioacuten durante el traacutemite pero en ninguacuten caso por un lapso mayor de seis (6) meses
Art 258 mdashAccidentes y enfermedades profesionales
Las acciones provenientes de la responsabilidad por accidente de trabajo y enfermedades profesionales prescribiraacuten a los dos (2) antildeos a contar desde la determinacioacuten de la incapacidad o el fallecimiento de la viacutectima
Art 259 mdashCaducidad
No hay otros modos de caducidad que los que resultan de esta ley
Art 260 mdashPago insuficiente
El pago insuficiente de obligaciones originadas en las relaciones laborales efectuado por un empleador seraacute considerado como entrega a cuenta del total adeudado aunque se reciba sin reservas y quedaraacute expedita al trabajador la accioacuten para reclamar el pago de la diferencia que correspondiere por todo el tiempo de la prescripcioacuten
TITULO XIV
De los Privilegios
CAPITULO I
De la preferencia de los creacuteditos laborales
Art 261 mdashAlcance
El trabajador tendraacute derecho a ser pagado con preferencia a otros acreedores del empleador por los creacuteditos que resulten del contrato de trabajo conforme a lo que se dispone en el presente tiacutetulo
Art 262 mdashCausahabientes
Los privilegios de los creacuteditos laborales se transmiten a los sucesores del trabajador
Art 263 mdashAcuerdos conciliatorios o liberatorios
Los privilegios no pueden resultar sino de la ley
En los acuerdos transaccionales conciliatorios o liberatorios que se celebren podraacute imputarse todo o parte del creacutedito reconocido a uno o varios rubros incluidos en aquellos acuerdos si correspondieran maacutes de uno de modo de garantizar el ejercicio de los derechos reconocidos en este tiacutetulo si se diera el caso de concurrencia de acreedores
Los acuerdos que no contuviesen tal requisito podraacuten ser declarados nulos a instancia del trabajador dado el caso de concurrencia de acreedores sobre bienes del empleador sea con caraacutecter general o particular
Art 264 mdashIrrenunciabilidad
(Artiacuteculo derogado por art 293 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
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Art 265 mdashExclusioacuten del fuero de atraccioacuten
(Artiacuteculo derogado por art 293 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
Art 266
(Artiacuteculo derogado por art 293 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
Art 267 mdashContinuacioacuten de la empresa
Cuando por las leyes concursales o actos de poder puacuteblico se autorizase la continuacioacuten de la empresa auacuten despueacutes de la declaracioacuten de la quiebra o concurso las remuneraciones del trabajador y las indemnizaciones que le correspondan en razoacuten de la antiguumledad u omisioacuten de preaviso debidas en virtud de servicios prestados despueacutes de la fecha de aquella resolucioacuten judicial o del poder puacuteblico se consideraraacuten gastos de justicia Estos creacuteditos no requieren verificacioacuten ni ingresan al concurso debiendo abonarse en los plazos previstos en los artiacuteculos 126 y 128 de esta ley y con iguales garantiacuteas que las conferidas a los creacuteditos por salarios y otras remuneraciones
CAPITULO II
De las clases de privilegios
Art 268 mdashPrivilegios especiales
Los creacuteditos por remuneraciones debidos al trabajador por seis (6) meses y los provenientes de indemnizaciones por accidente de trabajo antiguumledad o despido falta de preaviso y fondo de desempleo gozan de privilegio especial sobre las mercaderiacuteas materias primas y maquinarias que integren el establecimiento donde haya prestado sus servicios o que sirvan para la explotacioacuten de que aqueacutel forma parte
El mismo privilegio recae sobre el precio del fondo de comercio el dinero tiacutetulos de creacuteditos o depoacutesitos en cuentas bancarias o de otro tipo que sean directo resultado de la explotacioacuten salvo que hubiesen sido recibidos a nombre y por cuenta de terceros
Las cosas introducidas en el establecimiento o explotacioacuten o existentes en eacutel no estaraacuten afectadas al privilegio si por su naturaleza destino objeto del establecimiento o explotacioacuten o por cualquier otra circunstancia se demostrase que fuesen ajenas salvo que estuviesen permanentemente destinadas al funcionamiento del establecimiento o explotacioacuten exceptuadas las mercaderiacuteas dadas en consignacioacuten
Art 269 mdashBienes en poder de terceros
Si los bienes afectados al privilegio hubiesen sido retirados del establecimiento el trabajador podraacute requerir su embargo para hacer efectivo el privilegio aunque el poseedor de ello sea de buena fe Este derecho caducaraacute a los seis (6) meses de su retiro y queda limitado a las maquinarias muebles u otros enseres que hubiesen integrado el establecimiento o explotacioacuten
Art 270 mdashPreferencia
Los creacuteditos previstos en el artiacuteculo 268 gozan de preferencia sobre cualquiera otro respecto de los mismos bienes con excepcioacuten de los acreedores prendarios por saldo de precio y de lo adeudado al retenedor por razoacuten de las mismas cosas si fueren retenidas
Art 271 mdashObras y construcciones Contratista
Gozaraacuten de privilegio en la extensioacuten conferida por el artiacuteculo 268 sobre el edificio obras o construcciones los creacuteditos de los trabajadores ocupados en su edificacioacuten reconstruccioacuten o reparacioacuten
Este privilegio operaraacute tanto en el supuesto que el trabajador fuese contratado directamente por el propietario como cuando el empleador fuese un contratista o subcontratista Empero en este uacuteltimo caso el privilegio soacutelo seraacute invocable cuando el propietario que ocupe al contratista encargue la ejecucioacuten de la obra con fines de lucro o para utilizarla en una actividad que desarrolle con tal finalidad y estaraacute ademaacutes limitado a los creacuteditos por remuneraciones y fondo de desempleo No se incluyen los que pudieran resultar por reajustes de remuneraciones o sus accesorios
Art 272 mdashSubrogacioacuten
El privilegio especial se traslada de pleno derecho sobre los importes que substituyan a los bienes sobre los que recaiga sea por indemnizacioacuten precio o cualquier otro concepto que permita la subrogacioacuten real
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En cuanto excedan de dichos importes los creacuteditos a que se refiere el artiacuteculo 268 gozaraacuten del privilegio general que resulta del artiacuteculo 273 de esta ley dado el caso de concurso
Art 273 mdashPrivilegios generales
Los creacuteditos por remuneraciones y subsidios familiares debidos al trabajador por seis (6) meses y los provenientes de indemnizaciones por accidente del trabajo por antiguumluedad o despido y por falta de preaviso vacaciones y sueldo anual complementario los importes por fondo de desempleo y cualquier otro derivado de la relacioacuten laboral gozaraacuten del privilegio general Se incluyen las costas judiciales en su caso Seraacuten preferidos a cualquier otro creacutedito salvo los alimentarios
Art 274 mdashDisposiciones comunes
Los privilegios no se extienden a los gastos y costas salvo lo dispuesto en el artiacuteculo 273 de esta ley Se extienden a los intereses pero soacutelo por el plazo de dos (2) antildeos a contar de la fecha de la mora
TITULO XV
Disposiciones Complementarias
Art 275 mdashConducta maliciosa y temeraria
Cuando se declarara maliciosa o temeraria la conducta asumida por el empleador que perdiere total o parcialmente el juicio seraacute condenado a pagar un intereacutes de hasta dos veces y media el que cobren los bancos oficiales para operaciones corrientes de descuento de documentos comerciales el que seraacute graduado por los jueces atendiendo a la conducta procesal asumida
Se consideraraacuten especialmente comprendidos en esta disposicioacuten los casos en que se evidenciaren propoacutesitos obstruccionistas o dilatorios en reclamos por accidente de trabajo atendiendo a las exigencias maacutes o menos perentorias provenientes del estado de la viacutectima la omisioacuten de los auxilios indispensables en tales casos o cuando sin fundamento y teniendo conciencia de la propia sin razoacuten se cuestionase la existencia de la relacioacuten laboral se hiciesen valer actos cometidos en fraude del trabajador abusando de su necesidad o inexperiencia o se opusiesen defensas manifiestamente incompatibles o contradictorias de hecho o de derecho
Art 276 mdashActualizacioacuten por depreciacioacuten monetaria
Los creacuteditos provenientes de las relaciones individuales de trabajo seraacuten actualizados cuando resulten afectados por la depreciacioacuten monetaria teniendo en cuenta la variacioacuten que experimente el iacutendice de los precios al consumidor en la Capital Federal desde la fecha en que debieron haberse abonado hasta el momento del efectivo pago
Dicha actualizacioacuten seraacute aplicada por los jueces o por la autoridad administrativa de aplicacioacuten de oficio o a peticioacuten de parte incluso en los casos de concurso del deudor asiacute como tambieacuten despueacutes de la declaracioacuten de quiebra
(Artiacuteculo sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 23616 BO 10111988)
Art 277 mdashPago en juicio
Todo pago que deba realizarse en los juicios laborales se efectivizaraacute mediante depoacutesito bancario en autos a la orden del Tribunal interviniente y giro judicial personal al titular del creacutedito o sus derecho-habientes auacuten en el supuesto de haber otorgado poder Queda prohibido el pacto de cuota litis que exceda del veinte por ciento (20) el que en cada caso requeriraacute ratificacioacuten personal y homologacioacuten judicial
El desistimiento por el trabajador de acciones y derechos se ratificaraacute personalmente en el juicio y requeriraacute homologacioacuten
Todo pago realizado sin observar lo prescripto y el pacto de cuota litis o desistimiento no homologados seraacuten nulos de pleno derecho
La responsabilidad por el pago de las costas procesales incluidos los honorarios profesionales de todo tipo alliacute devengados y correspondientes a la primera o uacutenica instancia no excederaacuten del veinticinco por ciento (25 ) del monto de la sentencia laudo transaccioacuten o instrumento que ponga fin al diferendo Si las regulacionese de honorarios practicadas conforme a las leyes arancelarias o usos locales correspondientes a todas las profesiones y especialidades superaran dicho porcentaje el juez procederaacute a prorratear los montos entre los beneficiarios Para el coacutemputo del porcentaje indicado no se tendraacute en cuenta el monto de los honorarios profesionales que hubieren representado patrocinado o asistido a la parte condenada en costas (Paacuterrafo incorporado por art 8 de la Ley Ndeg 24432 BO 1011995)
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Antecedentes Normativos
- Artiacuteculo 92 TER incorporado por art 2deg de la Ley Nordm 24465 BO 2831995
- Artiacuteculo 103 BIS inciso b) sustituido por art 1ordm del Decreto Ndeg 8152001 BO 2262001
- Artiacuteculo 92 BIS sustituido por art 1deg de la Ley Ndeg 25250 BO 262000
- Artiacuteculo 92 BIS incorporado por art 1deg de la Ley Nordm 24465 BO 2831995
- Artiacuteculo 92 BIS Sustituido por art 3deg de la Ley Nordm 25013 BO 2491998
- Artiacuteculo 245 sustituido por art 153 de la Ley Ndeg 24013 BO 17121991
- Artiacuteculo 105 BIS incorporado por art 1ordm del Decreto Ndeg 14771989 BO 20121989
- Artiacuteculo 245 sustituido por art 48 de la Ley Ndeg 23697 BO 2591989
- Artiacuteculo 266 sustituido por art 11 de la Ley Ndeg 23472 BO 2531987
- Artiacuteculo 276 sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 22311 BO 7111980
- Artiacuteculo 192 sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 22276 BO 2881980
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En caso de incumplimiento de esta prohibicioacuten el empleador abonaraacute una indemnizacioacuten equivalente a un antildeo de remuneraciones que se acumularaacute a la establecida en el artiacuteculo 245
CAPITULO IV
Del estado de excedencia
Art 183 mdashDistintas situaciones Opcioacuten en favor de la mujer
La mujer trabajadora que vigente la relacioacuten laboral tuviera un hijo y continuara residiendo en el paiacutes podraacute optar entre las siguientes situaciones
a) Continuar su trabajo en la empresa en las mismas condiciones en que lo veniacutea haciendo
b) Rescindir su contrato de trabajo percibiendo la compensacioacuten por tiempo de servicio que se le asigna por este inciso o los mayores beneficios que surjan de los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo
En tal caso la compensacioacuten seraacute equivalente al veinticinco por ciento (25) de la remuneracioacuten de la trabajadora calculada en base al promedio fijado en el artiacuteculo 245 por cada antildeo de servicio la que no podraacute exceder de un salario miacutenimo vital por antildeo de servicio o fraccioacuten mayor de tres (3) meses
c) Quedar en situacioacuten de excedencia por un periacuteodo no inferior a tres (3) meses ni superior a seis (6) meses
Se considera situacioacuten de excedencia la que asuma voluntariamente la mujer trabajadora que le permite reintegrarse a las tareas que desempentildeaba en la empresa a la eacutepoca del alumbramiento dentro de los plazos fijados La mujer trabajadora que hallaacutendose en situacioacuten de excedencia formalizara nuevo contrato de trabajo con otro empleador quedaraacute privada de pleno derecho de la facultad de reintegrarse
Lo normado en los incisos b) y c) del presente artiacuteculo es de aplicacioacuten para la madre en el supuesto justificado de cuidado de hijo enfermo menor de edad a su cargo con los alcances y limitaciones que establezca la reglamentacioacuten
Art 184 mdashReingreso
El reintegro de la mujer trabajadora en situacioacuten de excedencia deberaacute producirse al teacutermino del periacuteodo por el que optara
El empleador podraacute disponerlo
a) En cargo de la misma categoriacutea que teniacutea al momento del alumbramiento o de la enfermedad del hijo
b) En cargo o empleo superior o inferior al indicado de comuacuten acuerdo con la mujer trabajadora
Si no fuese admitida seraacute indemnizada como si se tratara de despido injustificado salvo que el empleador demostrara la imposibilidad de reincorporarla en cuyo caso la indemnizacioacuten se limitaraacute a la prevista en el artiacuteculo 183 inciso b) paacuterrafo final
Los plazos de excedencia no se computaraacuten como tiempo de servicio
Art 185 mdashRequisito de antiguumledad
Para gozar de los derechos del artiacuteculo 183 apartado b) y c) de esta ley la trabajadora deberaacute tener un (1) antildeo de antiguumledad como miacutenimo en la empresa
Art 186 mdashOpcioacuten taacutecita
Si la mujer no se reincorporara a su empleo luego de vencidos los plazos de licencia previstos por el artiacuteculo 177 y no comunicara a su empleador dentro de las cuarenta y ocho (48) horas anteriores a la finalizacioacuten de los mismos que se acoge a los plazos de excedencia se entenderaacute que opta por la percepcioacuten de la compensacioacuten establecida en el artiacuteculo 183 inciso b) paacuterrafo final
El derecho que se reconoce a la mujer trabajadora en meacuterito a lo antes dispuesto no enerva los derechos que le corresponden a la misma por aplicacioacuten de otras normas
TITULO VIII
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DE LA PROHIBICION DEL TRABAJO INFANTIL Y DE LA PROTECCION DEL TRABAJO ADOLESCENTE (Denominacioacuten del Tiacutetulo sustituida por art 1deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 187 mdashDisposiciones generales Capacidad Igualdad de remuneracioacuten Aprendizaje y orientacioacuten profesional
Las personas desde los dieciseacuteis (16) antildeos y menores de dieciocho (18) antildeos podraacuten celebrar toda clase de contratos de trabajo en las condiciones previstas en los artiacuteculos 32 y siguientes de esta ley Las reglamentaciones convenciones colectivas de trabajo o tablas de salarios que se elaboren garantizaraacuten a estos trabajadores igualdad de retribucioacuten cuando cumplan jornadas de trabajo o realicen tareas propias de trabajadores mayores
El Reacutegimen de Aprendizaje y Orientacioacuten Profesional aplicable a los trabajadores desde los dieciseacuteis (16) antildeos hasta los dieciocho (18) antildeos estaraacute regido por las disposiciones respectivas vigentes o que al efecto se dicten
(Artiacuteculo sustituido por art 6deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 188 mdashCertificado de aptitud fiacutesica
El empleador al contratar trabajadores de uno u otro sexo menores de dieciocho (18) antildeos deberaacute exigir de los mismos o de sus representantes legales un certificado meacutedico que acredite su actitud para el trabajo y someterlos a los reconocimientos meacutedicos perioacutedicos que prevean las reglamentaciones respectivas
Art 189 mdash Menores de dieciseacuteis (16) antildeos Prohibicioacuten de su empleo
Queda prohibido a los empleadores ocupar personas menores de dieciseacuteis (16) antildeos en cualquier tipo de actividad persiga o no fines de lucro
(Artiacuteculo sustituido por art 7deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 189 Bis mdash Empresa de la familia Excepcioacuten
Las personas mayores de catorce (14) y menores a la edad indicada en el artiacuteculo anterior podraacuten ser ocupados en empresas cuyo titular sea su padre madre o tutor en jornadas que no podraacuten superar las tres (3) horas diarias y las quince (15) horas semanales siempre que no se trate de tareas penosas peligrosas yo insalubres y que cumplan con la asistencia escolar La empresa de la familia del trabajador menor que pretenda acogerse a esta excepcioacuten a la edad miacutenima de admisioacuten al empleo deberaacute obtener autorizacioacuten de la autoridad administrativa laboral de cada jurisdiccioacuten
Cuando por cualquier viacutenculo o acto o mediante cualquiera de las formas de descentralizacioacuten productiva la empresa del padre la madre o del tutor se encuentre subordinada econoacutemicamente o fuere contratista o proveedora de otra empresa no podraacute obtener la autorizacioacuten establecida en esta norma
(Artiacuteculo sustituido por art 8deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 190 mdashJornada de trabajo Trabajo nocturno
No podraacute ocuparse a personas de dieciseacuteis (16) a dieciocho (18) antildeos en ninguacuten tipo de tareas durante maacutes de seis (6) horas diarias o treinta y seis (36) semanales La distribucioacuten desigual de las horas laborables no podraacute superar las siete (7) horas diarias
La jornada de las personas menores de maacutes de dieciseacuteis (16) antildeos previa autorizacioacuten de la autoridad administrativa laboral de cada jurisdiccioacuten podraacute extenderse a ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) semanales
No se podraacute ocupar a personas menores de dieciocho (18) antildeos en trabajos nocturnos entendieacutendose como tales el intervalo comprendido entre las veinte (20) y las seis (6) horas del diacutea siguiente En los casos de establecimientos fabriles que desarrollen tareas en tres turnos diarios que abarquen las veinticuatro (24) horas del diacutea el periacuteodo de prohibicioacuten absoluta en cuanto al empleo de personas menores estaraacute regido por este tiacutetulo sustituyeacutendose la prohibicioacuten por un lapso comprendido entre las veintidoacutes (22) y las seis (6) horas del diacutea siguiente pero soacutelo para las personas menores de maacutes de dieciseacuteis (16) antildeos
(Artiacuteculo sustituido por art 9deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 191 mdashDescanso al mediodiacutea Trabajo a domicilio Tareas penosas peligrosas o insalubres Remisioacuten
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Con relacioacuten a las personas menores de dieciocho (18) antildeos que trabajen en horas de la mantildeana y de la tarde rige lo dispuesto en el artiacuteculo 174 de esta ley en todos los casos rige lo dispuesto en los artiacuteculos 175 y 176 de esta ley
(Artiacuteculo sustituido por art 10 de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 192 mdashAhorro
(Artiacuteculo derogado por art 11 de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 193 mdashImporte a depositar Comprobacioacuten
(Artiacuteculo derogado por art 11 de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 194 mdashVacaciones
Las personas menores de dieciocho (18) antildeos gozaraacuten de un periacuteodo miacutenimo de licencia anual no inferior a quince (15) diacuteas en las condiciones previstas en el Tiacutetulo V de esta ley
(Artiacuteculo sustituido por art 12 de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 195 mdashAccidente o enfermedad
En caso de accidente de trabajo o de enfermedad de una persona trabajadora comprendida en el presente tiacutetulo si se comprueba ser su causa alguna de las tareas prohibidas a su respecto o efectuada en condiciones que signifiquen infraccioacuten a sus requisitos se consideraraacute por ese solo hecho al accidente o a la enfermedad como resultante de la accioacuten u omisioacuten del empleador en los teacuterminos del artiacuteculo 1072 y concordantes del Coacutedigo Civil sin admitirse prueba en contrario
Si el accidente o enfermedad obedecieren al hecho de encontrarse circunstancialmente el trabajador en un sitio de trabajo en el cual fuere iliacutecita o prohibida su presencia sin conocimiento del empleador eacuteste podraacute probar su falta de responsabilidad
(Artiacuteculo sustituido por art 13 de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
TITULO IX
De la Duracioacuten del Trabajo y Descanso Semanal
CAPITULO I
Jornada de Trabajo
Art 196 mdashDeterminacioacuten
La extensioacuten de la jornada de trabajo es uniforme para toda la Nacioacuten y regiraacute por la ley 11544 con exclusioacuten de toda disposicioacuten provincial en contrario salvo en los aspectos que en el presente tiacutetulo se modifiquen o aclaren
Art 197 mdashConcepto Distribucioacuten del tiempo de trabajo Limitaciones
Se entiende por jornada de trabajo todo el tiempo durante el cual el trabajador esteacute a disposicioacuten del empleador en tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio propio
Integraraacuten la jornada de trabajo los periacuteodos de inactividad a que obliguen la prestacioacuten contratada con exclusioacuten de los que se produzcan por decisioacuten unilateral del trabajador
La distribucioacuten de las horas de trabajo seraacute facultad privativa del empleador y la diagramacioacuten de los horarios sea por el sistema de turnos fijos o bajo el sistema rotativo del trabajo por equipos no estaraacute sujeta a la previa autorizacioacuten administrativa pero aqueacutel deberaacute hacerlos conocer mediante anuncios colocados en lugares visibles del establecimiento para conocimiento puacuteblico de los trabajadores
Entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra deberaacute mediar una pausa no inferior a doce (12) horas
Art 198 mdashJornada reducida
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La reduccioacuten de la jornada maacutexima legal solamente procederaacute cuando lo establezcan las disposiciones nacionales reglamentarias de la materia estipulacioacuten particular de los contratos individuales o Convenios Colectivos de Trabajo
Estos uacuteltimos podraacuten establecer meacutetodos de caacutelculo de la jornada maacutexima en base a promedio de acuerdo con las caracteriacutesticas de la actividad
(Artiacuteculo sustituido por art 25 de la Ley Ndeg 24013 BO 17121991)
Art 199 mdashLiacutemite maacuteximo Excepciones
El liacutemite de duracioacuten del trabajo admitiraacute las excepciones que las leyes consagren en razoacuten de la iacutendole de la actividad del caraacutecter del empleo del trabajador y de las circunstancias permanentes o temporarias que hagan admisibles las mismas en las condiciones que fije la reglamentacioacuten
Art 200 mdashTrabajo nocturno e insalubre
La jornada de trabajo integramente nocturna no podraacute exceder de siete (7) horas entendieacutendose por tal la que se cumpla entre la hora veintiuna de un diacutea y la hora seis del siguiente
Esta limitacioacuten no tendraacute vigencia cuando se apliquen los horarios rotativos del reacutegimen de trabajo por equipos Cuando se alternen horas diurnas con nocturnas se reduciraacute proporcionalmente la jornada en ocho (8) minutos por cada hora nocturna trabajada o se pagaraacuten los ocho (8) minutos de exceso como tiempo suplementario seguacuten las pautas del artiacuteculo 201
En caso de que la autoridad de aplicacioacuten constatara el desempentildeo de tareas en condiciones de insalubridad intimaraacute previamente al empleador a adecuar ambientalmente el lugar establecimiento o actividad para que el trabajo se desarrolle en condiciones de salubridad dentro del plazo razonable que a tal efecto determine
Si el empleador no cumpliera en tiempo y forma la intimacioacuten practicada la autoridad de aplicacioacuten procederaacute a calificar las tareas o condiciones ambientales del lugar de que se trate
La jornada de trabajo en tareas o condiciones declaradas insalubres no podraacute exceder de seis (6) horas diarias o treinta y seis (36) semanales La insalubridad no existiraacute sin declaracioacuten previa de la autoridad de aplicacioacuten con fundamento en dictaacutemenes meacutedicos de rigor cientiacutefico y soacutelo podraacute ser dejado sin efecto por la misma autoridad si desaparecieran las circunstancias determinantes de la insalubridad La reduccioacuten de jornada no importaraacute disminucioacuten de las remuneraciones
Agotada la viacutea administrativa toda declaracioacuten de insalubridad o la que deniegue dejarla sin efecto seraacute recurrible en los teacuterminos formas y procedimientos que rijan para la apelacioacuten de sentencias en la jurisdiccioacuten judicial laboral de la Capital Federal Al fundar este recurso el apelante podraacute proponer nuevas pruebas
Por ley nacional se fijaraacuten las jornadas reducidas que correspondan para tareas penosas mortificantes o riesgosas con indicacioacuten precisa e individualizada de las mismas
Art 201 mdashHoras Suplementarias
El empleador deberaacute abonar al trabajador que prestare servicios en horas suplementarias medie o no autorizacioacuten del organismo administrativo competente un recargo del cincuenta por ciento (50) calculado sobre el salario habitual si se tratare del diacuteas comunes y del ciento por ciento (100) en diacuteas saacutebado despueacutes de las trece (13) horas domingo y feriados
Art 202 mdashTrabajo por equipos
En el trabajo por equipos o turnos rotativos regiraacute lo dispuesto por la ley 11544 sea que haya sido adoptado a fin de asegurar la continuidad de la explotacioacuten sea por necesidad o conveniencia econoacutemica o por razones teacutecnicas inherentes a aqueacutella
El descanso semanal de los trabajadores que presten servicio bajo el reacutegimen de trabajo por equipos se otorgaraacute al teacutermino de cada ciclo de rotacioacuten y dentro del funcionalismo del sistema
La interrupcioacuten de la rotacioacuten al teacutermino de cada ciclo semanal no privaraacute al sistema de su calificacioacuten como trabajo por equipos
Art 203 mdashObligacioacuten de prestar servicios en horas suplementarias
El trabajador no estaraacute obligado a prestar servicios en horas suplementarias salvo casos de peligro o accidente ocurrido o inminente de fuerza mayor o por exigencias excepcionales de la economiacutea nacional o de la empresa juzgado su comportamiento en base al criterio de colaboracioacuten en el logro de los fines de la misma
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CAPITULO II
Del descanso semanal
Art 204 mdashProhibicioacuten de trabajar
Queda prohibida la ocupacioacuten del trabajador desde las trece (13) horas del diacutea saacutebado hasta las veinticuatro (24) horas del diacutea siguiente salvo en los casos de excepcioacuten previstos en el artiacuteculo precedente y los que las leyes o reglamentaciones prevean en cuyo caso el trabajador gozaraacute de un descanso compensatorio de la misma duracioacuten en la forma y oportunidad que fijen esas disposiciones atendiendo a la estacionalidad de la produccioacuten u otras caracteriacutesticas especiales
Art 205 mdashSalarios
La prohibicioacuten de trabajo establecida en el artiacuteculo 204 no llevaraacute aparejada la disminucioacuten o supresioacuten de la remuneracioacuten que tuviere asignada el trabajador en los diacuteas y horas a que se refiere la misma ni importaraacute disminucioacuten del total semanal de horas de trabajo
Art 206 mdashExcepciones Exclusioacuten
En ninguacuten caso se podraacuten aplicar las excepciones que se dicten a los trabajadores menores de dieciseacuteis (16) antildeos
Art 207 mdashSalarios por diacuteas de descanso no gozados
Cuando el trabajador prestase servicios en los diacuteas y horas mencionados en el artiacuteculo 204 medie o no autorizacioacuten sea por disposicioacuten del empleador o por cualquiera de las circunstancias previstas en el artiacuteculo 203 o por estar comprendido en las excepciones que con caraacutecter permanente o transitorio se dicten y se omitieren el otorgamiento de descanso compensatorio en tiempo y forma el trabajador podraacute hacer uso de ese derecho a partir del primer diacutea haacutebil de la semana subsiguiente previa comunicacioacuten formal de ello efectuada con una anticipacioacuten no menor de veinticuatro (24) horas El empleador en tal caso estaraacute obligado a abonar el salario habitual con el ciento por ciento (100 ) de recargo
TITULO X
De la Suspensioacuten de Ciertos Efectos del Contrato de Trabajo
CAPITULO I
De los accidentes y enfermedades inculpables
Art 208 mdashPlazo Remuneracioacuten
Cada accidente o enfermedad inculpable que impida la prestacioacuten del servicio no afectaraacute el derecho del trabajador a percibir su remuneracioacuten durante un periacuteodo de tres (3) meses si su antiguumledad en el servicio fuere menor de cinco (5) antildeos y de seis (6) meses si fuera mayor En los casos que el trabajador tuviere carga de familia y por las mismas circunstancias se encontrara impedido de concurrir al trabajo los periacuteodos durante los cuales tendraacute derecho a percibir su remuneracioacuten se extenderaacuten a seis (6) y doce (12) meses respectivamente seguacuten si su antiguumledad fuese inferior o superior a cinco (5) antildeos La recidiva de enfermedades croacutenicas no seraacute considerada enfermedad salvo que se manifestara transcurridos los dos (2) antildeos La remuneracioacuten que en estos casos corresponda abonar al trabajador se liquidaraacute conforme a la que perciba en el momento de la interrupcioacuten de los servicios con maacutes los aumentos que durante el periacuteodo de interrupcioacuten fueren acordados a los de su misma categoriacutea por aplicacioacuten de una norma legal convencioacuten colectiva de trabajo o decisioacuten del empleador Si el salario estuviere integrado por remuneraciones variables se liquidaraacute en cuanto a esta parte seguacuten el promedio de lo percibido en el uacuteltimo semestre de prestacioacuten de servicios no pudiendo en ninguacuten caso la remuneracioacuten del trabajador enfermo o accidentado ser inferior a la que hubiese percibido de no haberse operado el impedimento Las prestaciones en especie que el trabajador dejare de percibir como consecuencia del accidente o enfermedad seraacuten valorizadas adecuadamente
La suspensioacuten por causas econoacutemicas o disciplinarias dispuestas por el empleador no afectaraacute el derecho del trabajador a percibir la remuneracioacuten por los plazos previstos sea que aqueacutella se dispusiera estando el trabajador enfermo o accidentado o que estas circunstancias fuesen sobrevinientes
Art 209 mdashAviso al empleador
El trabajador salvo casos de fuerza mayor deberaacute dar aviso de la enfermedad o accidente y del lugar en que se encuentra en el transcurso de la primera jornada de trabajo respecto de la cual estuviere imposibilitado de concurrir por alguna de esas causas Mientras no la haga perderaacute el derecho a percibir la remuneracioacuten correspondiente salvo que la existencia de la enfermedad o accidente teniendo en consideracioacuten su caraacutecter y gravedad resulte luego inequiacutevocamente acreditada
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Art 210 mdashControl
El trabajador estaacute obligado a someter al control que se efectuacutee por el facultativo designado por el empleador
Art 211 mdashConservacioacuten del empleo
Vencidos los plazos de interrupcioacuten del trabajo por causa de accidente o enfermedad inculpable si el trabajador no estuviera en condiciones de volver a su empleo el empleador deberaacute conservaacuterselo durante el plazo de un (1) antildeo contado desde el vencimiento de aqueacutellos Vencido dicho plazo la relacioacuten de empleo subsistiraacute hasta tanto alguna de las partes decida y notifique a la otra su voluntad de rescindirla La extincioacuten del contrato de trabajo en tal forma exime a las partes de responsabilidad indemnizatoria
Art 212 mdashReincorporacioacuten
Vigente el plazo de conservacioacuten del empleo si del accidente o enfermedad resultase una disminucioacuten definitiva en la capacidad laboral del trabajador y eacuteste no estuviere en condiciones de realizar las tareas que anteriormente cumpliacutea el empleador deberaacute asignarle otras que pueda ejecutar sin disminucioacuten de su remuneracioacuten
Si el empleador no pudiera dar cumplimiento a esta obligacioacuten por causa que no le fuere imputable deberaacute abonar al trabajador una indemnizacioacuten igual a la prevista en el artiacuteculo 247 de esta ley
Si estando en condiciones de hacerlo no le asignare tareas compatibles con la aptitud fiacutesica o psiacutequica del trabajador estaraacute obligado a abonarle una indemnizacioacuten igual a la establecida en el artiacuteculo 245 de esta ley
Cuando de la enfermedad o accidente se derivara incapacidad absoluta para el trabajador el empleador deberaacute abonarle una indemnizacioacuten de monto igual a la expresada en el artiacuteculo 245 de esta ley
Este beneficio no es incompatible y se acumula con los que los estatutos especiales o convenios colectivos puedan disponer para tal supuesto
Art 213 mdashDespido del trabajador
Si el empleador despidiese al trabajador durante el plazo de las interrupciones pagas por accidente o enfermedad inculpable deberaacute abonar ademaacutes de las indemnizaciones por despido injustificado los salarios correspondientes a todo el tiempo que faltare para el vencimiento de aqueacutella o a la fecha del alta seguacuten demostracioacuten que hiciese el trabajador
CAPITULO II
Servicio militar y convocatorias especiales
Art 214 mdashReserva del empleo Coacutemputo como tiempo de servicio
El empleador conservaraacute el empleo al trabajador cuando eacuteste deba prestar servicio militar obligatorio por llamado ordinario movilizacioacuten o convocatorias especiales desde la fecha de su convocacioacuten y hasta treinta (30) diacuteas despueacutes de concluido el servicio
El tiempo de permanencia en el servicio seraacute considerado periacuteodo de trabajo a los efectos del coacutemputo de su antiguumledad frente a los beneficios que por esta ley estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo le hubiesen correspondido en el caso de haber prestado servicios El tiempo de permanencia en servicio no seraacute considerado para determinar los promedios de remuneraciones a los fines de la aplicacioacuten de las mismas disposiciones
CAPITULO III
Del desempentildeo de cargos electivos
Art 215 mdashReserva del empleo Coacutemputo como tiempo de servicio
Los trabajadores que por razoacuten de ocupar cargos electivos en el orden nacional provincial o municipal dejaran de prestar servicios tendraacuten derecho a la reserva de su empleo por parte del empleador y a su reincorporacioacuten hasta treinta (30) diacuteas despueacutes de concluido el ejercicio de sus funciones
El periacuteodo de tiempo durante el cual los trabajadores hubieran desempentildeado las funciones precedentemente aludidas seraacute considerado periacuteodo de trabajo a los efectos del coacutemputo de su antiguumledad frente a los beneficios que por esta ley estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo le hubiesen correspondido en el caso de haber prestado servicios El tiempo de permanencia en tales funciones no seraacute considerado para determinar los promedios de remuneracioacuten a los fines de la aplicacioacuten de las mismas disposiciones
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Art 216 mdashDespido o no reincorporacioacuten del trabajador
Producido el despido o no reincorporacioacuten de un trabajador que se encontrare en la situacioacuten de los artiacuteculos 214 o 215 eacuteste podraacute reclamar el pago de las indemnizaciones que le correspondan por despido injustificado y por falta u omisioacuten del preaviso conforme a esta ley a los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo A los efectos de dichas indemnizaciones la antiguumledad computable incluiraacute el periacuteodo de reserva del empleo
CAPITULO IV
Del desempentildeo de cargos electivos o representativos en asociaciones profesionales de trabajadores con personeriacutea gremial o en organismos o comisiones que requieran representacioacuten sindical
Art 217 mdashReserva del empleo Coacutemputo como tiempo de servicio Fuero sindical
Los trabajadores que se encontraren en las condiciones previstas en el presente capiacutetulo y que por razoacuten del desempentildeo de esos cargos dejaren de prestar servicios tendraacuten derecho a la reserva de su empleo por parte del empleador y a su reincorporacioacuten hasta treinta (30) diacuteas despueacutes de concluido el ejercicio de sus funciones no pudiendo ser despedidos durante los plazos que fije la ley respectiva a partir de la cesacioacuten de las mismas El periacuteodo de tiempo durante el cual los trabajadores hubieran desempentildeado las funciones precedentemente aludidas seraacute considerado periacuteodo de trabajo en las mismas condiciones y con el alcance de los artiacuteculos 214 y 215 segunda parte sin perjuicio de los mayores beneficios que sobre la materia establezca la ley de garantiacutea de la actividad sindical
CAPITULO V
De las suspensiones por causas econoacutemicas y disciplinarias
Art 218 mdashRequisitos de su validez
Toda suspensioacuten dispuesta por el empleador para ser considerada vaacutelida deberaacute fundarse en justa causa tener plazo fijo y ser notificada por escrito al trabajador
Art 219 mdashJusta causa
Se considera que tiene justa causa la suspensioacuten que se deba a falta o disminucioacuten de trabajo no imputable al empleador a razones disciplinarias o a fuerza mayor debidamente comprobada
Art 220 mdashPlazo maacuteximo Remisioacuten
Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias o debidas a falta o disminucioacuten de trabajo no imputables al empleador no podraacuten exceder de treinta (30) diacuteas en un (1) antildeo contados a partir de la primera suspensioacuten
Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias deberaacuten ajustarse a lo dispuesto por el artiacuteculo 67 sin perjuicio de las condiciones que se fijaren en funcioacuten de lo previsto en el artiacuteculo 68
Art 221 mdashFuerza mayor
Las suspensiones por fuerza mayor debidamente comprobadas podraacuten extenderse hasta un plazo maacuteximo de setenta y cinco (75) diacuteas en el teacutermino de un (1) antildeo contado desde la primera suspensioacuten cualquiera sea el motivo de eacutesta
En este supuesto asiacute como en la suspensioacuten por falta o disminucioacuten del trabajo deberaacute comenzarse por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad
Respecto del personal ingresado en un mismo semestre deberaacute comenzarse por el que tuviere menos cargas de familia aunque con ello se alterase el orden de antiguumledad
Art 222 mdashSituacioacuten de despido
Toda suspensioacuten dispuesta por el empleador de las previstas en los artiacuteculos 219 220 y 221 que excedan de los plazos fijados o en su conjunto y cualquiera fuese la causa que la motivare de noventa (90) diacuteas en un (1) antildeo a partir de la primera suspensioacuten y no aceptada por el trabajador daraacute derecho a eacuteste a considerarse despedido
Lo estatuido no veda al trabajador la posibilidad de optar por ejercitar el derecho que le acuerda el artiacuteculo siguiente
Art 223 mdashSalarios de suspensioacuten
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Cuando el empleador no observare las prescripciones de los artiacuteculos 218 a 221 sobre causas plazo y notificacioacuten en el caso de sanciones disciplinarias el trabajador tendraacute derecho a percibir la remuneracioacuten por todo el tiempo que estuviere suspendido si hubiere impugnado la suspensioacuten hubiere o no ejercido el derecho que le estaacute conferido por el artiacuteculo 222 de esta ley
Art 223 BIS
Se consideraraacute prestacioacuten no remunerativa las asignaciones en dinero que se entreguen en compensacioacuten por suspensiones de la prestacioacuten laboral y que se fundaren en las causales de falta o disminucioacuten de trabajo no imputables al empleador o fuerza mayor debidamente comprobada pactadas individual o colectivamente u homologadas por la autoridad de aplicacioacuten conforme normas legales vigentes y cuando en virtud de tales causales el trabajador no realice la prestacioacuten laboral a su cargo Soacutelo tributaraacute las contribuciones establecidas en las Leyes Nros 23660 y 23661
(Artiacuteculo incorporado por art 3 de la Ley Ndeg 24700 BO 14101996)
Art 224 mdashSuspensioacuten preventiva Denuncia del empleador y de terceros
Cuando la suspensioacuten se origine en denuncia criminal efectuada por el empleador y eacutesta fuera desestimada o el trabajador imputado sobreseiacutedo provisoria o definitivamente aqueacutel deberaacute reincorporarlo al trabajo y satisfacer el pago de los salarios perdidos durante el tiempo de la suspensioacuten preventiva salvo que el trabajador optase en razoacuten de las circunstancias del caso por considerarse en situacioacuten de despido En caso de negativa del empleador a la reincorporacioacuten pagaraacute la indemnizacioacuten por despido a maacutes de los salarios perdidos durante el tiempo de la suspensioacuten preventiva
Si la suspensioacuten se originara en denuncia criminal efectuada por terceros o en proceso promovido de oficio y se diese el caso de la privacioacuten de la libertad del trabajador el empleador no estaraacute obligado a pagar la remuneracioacuten por el tiempo que dure la suspensioacuten de la relacioacuten laboral salvo que se tratara de hecho relativo o producido en ocasioacuten del trabajo
TITULO XI
De la Transferencia del Contrato de Trabajo
Art 225 mdashTransferencia del establecimiento
En caso de transferencia por cualquier tiacutetulo del establecimiento pasaraacuten al sucesor o adquirente todas las obligaciones emergentes del contrato de trabajo que el transmitente tuviera con el trabajador al tiempo de la transferencia aun aqueacutellas que se originen con motivo de la misma El contrato de trabajo en tales casos continuaraacute con el sucesor o adquirente y el trabajador conservaraacute la antiguumledad adquirida con el transmitente y los derechos que de ella se deriven
Art 226 mdashSituacioacuten de despido
El trabajador podraacute considerar extinguido el contrato de trabajo si con motivo de la transferencia del establecimiento se le infiriese un perjuicio que apreciado con el criterio del artiacuteculo 242 justificare el acto de denuncia A tal objeto se ponderaraacuten especialmente los casos en que por razoacuten de la transferencia se cambia el objeto de la explotacioacuten se alteran las funciones cargo o empleo o si mediare una separacioacuten entre diversas secciones dependencia o sucursales de la empresa de modo que se derive de ello disminucioacuten de la responsabilidad patrimonial del empleador
Art 227 mdashArrendamiento o cesioacuten transitoria del establecimiento
Las disposiciones de los artiacuteculos 225 y 226 se aplican en caso de arrendamiento o cesioacuten transitoria del establecimiento
Al vencimiento de los plazos de eacutestos el propietario del establecimiento con relacioacuten al arrendatario y en todos los demaacutes casos de cesioacuten transitoria el cedente con relacioacuten al cesionario asumiraacute las mismas obligaciones del artiacuteculo 225 cuando recupere el establecimiento cedido precariamente
Art 228 mdashSolidaridad
El transmitente y el adquirente de un establecimiento seraacuten solidariamente responsables respecto de las obligaciones emergentes del contrato de trabajo existentes a la eacutepoca de la transmisioacuten y que afectaren a aqueacutel
Esta solidaridad operaraacute ya sea que la transmisioacuten se haya efectuado para surtir efectos en forma permanente o en forma transitoria
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A los efectos previstos en esta norma se consideraraacute adquirente a toda aquel que pasare a ser titular del establecimiento aun cuando lo fuese como arrendatario o como usufructuario o como tenedor a tiacutetulo precario o por cualquier otro modo
La solidaridad por su parte tambieacuten operaraacute con relacioacuten a las obligaciones emergentes del contrato de trabajo existente al tiempo de la restitucioacuten del establecimiento cuando la transmisioacuten no estuviere destinada a surtir efectos permanentes y fuese de aplicacioacuten lo dispuesto en la uacuteltima parte del artiacuteculo 227
La responsabilidad solidaria consagrada por este artiacuteculo seraacute tambieacuten de aplicacioacuten cuando el cambio de empleador fuese motivado por la transferencia de un contrato de locacioacuten de obra de explotacioacuten u otro anaacutelogo cualquiera sea la naturaleza y el caraacutecter de los mismos
Art 229 mdashCesioacuten del personal
La cesioacuten del personal sin que comprenda el establecimiento requiere la aceptacioacuten expresa y por escrito del trabajador
Aun cuando mediare tal conformidad cedente y cesionario responden solidariamente por todas las obligaciones resultantes de la relacioacuten de trabajo cedida
Art 230 mdashTransferencia a favor del Estado
Lo dispuesto en este tiacutetulo no rige cuando la cesioacuten o transferencia se opere a favor del Estado En todos los casos hasta tanto se convengan estatutos o convenios particulares los trabajadores podraacuten regirse por los estatutos o convenios de empresas del Estado similares
TITULO XII
De la Extincioacuten del Contrato de Trabajo
CAPITULO I
Del preaviso
Art 231 mdashPlazos
El contrato de trabajo no podraacute ser disuelto por voluntad de una de las partes sin previo aviso o en su defecto indemnizacioacuten ademaacutes de la que corresponda al trabajador por su antiguumledad en el empleo cuando el contrato se disuelva por voluntad del empleador El preaviso cuando las partes no lo fijen en un teacutermino mayor deberaacute darse con la anticipacioacuten siguiente
a) por el trabajador de QUINCE (15) diacuteas
b) por el empleador de QUINCE (15) diacuteas cuando el trabajador se encontrare en periacuteodo de prueba de UN (1) mes cuando el trabajador tuviese una antiguumledad en el empleo que no exceda de CINCO (5) antildeos y de DOS (2) meses cuando fuere superior
(Artiacuteculo sustituido por art 3deg de la Ley Ndeg 25877 BO 1932004)
Art 232 mdashIndemnizacioacuten substitutiva
La parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente deberaacute abonar a la otra una indemnizacioacuten substitutiva equivalente a la remuneracioacuten que corresponderiacutea al trabajador durante los plazos sentildealados en el artiacuteculo 231
Art 233 mdashComienzo del plazo Integracioacuten de la indemnizacioacuten con los salarios del mes del despido
Los plazos del artiacuteculo 231 correraacuten a partir del diacutea siguiente al de la notificacioacuten del preaviso
Cuando la extincioacuten del contrato de trabajo dispuesta por el empleador se produzca sin preaviso y en fecha que no coincida con el uacuteltimo diacutea del mes la indemnizacioacuten sustitutiva debida al trabajador se integraraacute con una suma igual a los salarios por los diacuteas faltantes hasta el uacuteltimo diacutea del mes en el que se produjera el despido
La integracioacuten del mes de despido no procederaacute cuando la extincioacuten se produzca durante el periacuteodo de prueba establecido en el artiacuteculo 92 bis
(Artiacuteculo sustituido por art 4deg de la Ley Ndeg 25877 BO 1932004)
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Art 234 mdashRetractacioacuten
El despido no podraacute ser retractado salvo acuerdo de partes
Art 235 mdashPrueba
La notificacioacuten del preaviso deberaacute probarse por escrito
Art 236 mdashExtincioacuten Renuncia al plazo faltante Eximicioacuten de la obligacioacuten de prestar servicios
Cuando el preaviso hubiera sido otorgado por el empleador el trabajador podraacute considerar extinguido el contrato de trabajo antes del vencimiento del plazo sin derecho a la remuneracioacuten por el periacuteodo faltante del preaviso pero conservaraacute el derecho a percibir la indemnizacioacuten que le corresponda en virtud del despido Esta manifestacioacuten deberaacute hacerse en la forma prevista en el artiacuteculo 240
El empleador podraacute relevar al trabajador de la obligacioacuten de prestar servicios durante el plazo de preaviso abonaacutendole el importe de los salarios correspondientes
Art 237 mdashLicencia diaria
Salvo lo dispuesto en la uacuteltima parte del artiacuteculo 236 durante el plazo del preaviso el trabajador tendraacute derecho sin reduccioacuten de su salario a gozar de una licencia de dos horas diarias dentro de la jornada legal de trabajo pudiendo optar por las dos primeras o las dos uacuteltimas de la jornada El trabajador podraacute igualmente optar por acumular las horas de licencia en una o maacutes jornadas iacutentegras
Art 238 mdashObligaciones de las partes
Durante el transcurso del preaviso subsistiraacuten las obligaciones emergentes del contrato de trabajo
Art 239 mdashEficacia
El preaviso notificado al trabajador mientras la prestacioacuten de servicios se encuentra suspendida por alguna de las causas a que se refiere la presente ley con derecho al cobro de salarios por el trabajador careceraacute de efectos salvo que se lo haya otorgado expresamente para comenzar a correr a partir del momento en que cesara la causa de suspensioacuten de la prestacioacuten de servicios
Cuando la notificacioacuten se efectuacutee durante una suspensioacuten de la prestacioacuten de servicios que no devengue salarios en favor del trabajador el preaviso seraacute vaacutelido pero a partir de la notificacioacuten del mismo y hasta el fin de su plazo se devengaraacuten las remuneraciones pertinentes
Si la suspensioacuten del contrato de trabajo o de la prestacioacuten del servicio fuese sobreviniente a la notificacioacuten del preaviso el plazo de eacuteste se suspenderaacute hasta que cesen los motivos que la originaron
CAPITULO II
De la extincioacuten del contrato por renuncia del trabajador
Art 240 mdashForma
La extincioacuten del contrato de trabajo por renuncia del trabajador medie o no preaviso como requisito para su validez deberaacute formalizarse mediante despacho telegraacutefico colacionado cursado personalmente por el trabajador a su empleador o ante la autoridad administrativa del trabajo
Los despachos telegraacuteficos seraacuten expedidos por las oficinas de correo en forma gratuita requirieacutendose la presencia personal del remitente y la justificacioacuten de su identidad
Cuando la renuncia se formalizara ante la autoridad administrativa eacutesta daraacute inmediata comunicacioacuten de la misma al empleador siendo ello suficiente a los fines del artiacuteculo 235 de esta ley
CAPITULO III
De la extincioacuten del contrato de trabajo por voluntad concurrente de las partes
Art 241 mdashFormas y modalidades
Las partes por mutuo acuerdo podraacuten extinguir el contrato de trabajo El acto deberaacute formalizarse mediante escritura puacuteblica o ante la autoridad judicial o administrativa del trabajo
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Seraacute nulo y sin valor el acto que se celebre sin la presencia personal del trabajador y los requisitos consignados precedentemente
Se consideraraacute igualmente que la relacioacuten laboral ha quedado extinguida por voluntad concurrente de las partes si ello resultase del comportamiento concluyente y reciacuteproco de las mismas que traduzca inequiacutevocamente el abandono de la relacioacuten
CAPITULO IV
De la extincioacuten del contrato de trabajo por justa causa
Art 242 mdashJusta causa
Una de las partes podraacute hacer denuncia del contrato de trabajo en caso de inobservancia por parte de la otra de las obligaciones resultantes del mismo que configuren injuria y que por su gravedad no consienta la prosecucioacuten de la relacioacuten
La valoracioacuten deberaacute ser hecha prudencialmente por los jueces teniendo en consideracioacuten el caraacutecter de las relaciones que resulta de un contrato de trabajo seguacuten lo dispuesto en la presente ley y las modalidades y circunstancias personales en cada caso
Art 243 mdashComunicacioacuten Invariabilidad de la causa de despido
El despido por justa causa dispuesto por el empleador como la denuncia del contrato de trabajo fundada en justa causa que hiciera el trabajador deberaacuten comunicarse por escrito con expresioacuten suficientemente clara de los motivos en que se funda la ruptura del contrato Ante la demanda que promoviere la parte interesada no se admitiraacute la modificacioacuten de la causal de despido consignada en las comunicaciones antes referidas
Art 244 mdashAbandono del trabajo
El abandono del trabajo como acto de incumplimiento del trabajador soacutelo se configuraraacute previa constitucioacuten en mora mediante intimacioacuten hecha en forma fehaciente a que se reintegre al trabajo por el plazo que impongan las modalidades que resulten en cada caso
Art 245 mdashIndemnizacioacuten por antiguumledad o despido
En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa habiendo o no mediado preaviso eacuteste deberaacute abonar al trabajador una indemnizacioacuten equivalente a UN (1) mes de sueldo por cada antildeo de servicio o fraccioacuten mayor de TRES (3) meses tomando como base la mejor remuneracioacuten mensual normal y habitual devengada durante el uacuteltimo antildeo o durante el tiempo de prestacioacuten de servicios si eacuteste fuera menor
Dicha base no podraacute exceder el equivalente de TRES (3) veces el importe mensual de la suma que resulte del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador al momento del despido por la jornada legal o convencional excluida la antiguumledad Al MINISTERIO DE TRABAJO EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL le corresponderaacute fijar y publicar el promedio resultante juntamente con las escalas salariales de cada Convenio Colectivo de Trabajo
Para aquellos trabajadores excluidos del convenio colectivo de trabajo el tope establecido en el paacuterrafo anterior seraacute el del convenio aplicable al establecimiento donde preste servicios o al convenio maacutes favorable en el caso de que hubiera maacutes de uno
Para aquellos trabajadores remunerados a comisioacuten o con remuneraciones variables seraacute de aplicacioacuten el convenio al que pertenezcan o aquel que se aplique en la empresa o establecimiento donde preste servicios si eacuteste fuere maacutes favorable
El importe de esta indemnizacioacuten en ninguacuten caso podraacute ser inferior a UN (1) mes de sueldo calculado sobre la base del sistema establecido en el primer paacuterrafo
(Artiacuteculo sustituido por art 5deg de la Ley Ndeg 25877 BO 1932004)
Art 246 mdashDespido indirecto
Cuando el trabajador hiciese denuncia del contrato de trabajo fundado en justa causa tendraacute derecho a las indemnizaciones previstas en los artiacuteculos 232 233 y 245
CAPITULO V
De la extincioacuten del contrato de trabajo por fuerza mayor o por falta o disminucioacuten de trabajo
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Art 247 mdashMonto de la indemnizacioacuten
En los casos en que el despido fuese dispuesto por causa de fuerza mayor o por falta o disminucioacuten de trabajo no imputable al empleador fehacientemente justificada el trabajador tendraacute derecho a percibir una indemnizacioacuten equivalente a la mitad de la prevista en el artiacuteculo 245 de esta ley
En tales casos el despido deberaacute comenzar por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad
Respecto del personal ingresado en un mismo semestre deberaacute comenzarse por el que tuviere menos cargas de familia aunque con ello se alterara el orden de antiguumledad
CAPITULO VI
De la extincioacuten del contrato de trabajo por muerte del trabajador
Art 248 mdashIndemnizacioacuten por antiguumledad Monto Beneficiarios
En caso de muerte del trabajador las personas enumeradas en el artiacuteculo 38 del Decreto-ley 1803769 (to 1974) tendraacuten derecho mediante la sola acreditacioacuten del viacutenculo en el orden y prelacioacuten alliacute establecido a percibir una indemnizacioacuten igual a la prevista en el artiacuteculo 247 de esta ley A los efectos indicados queda equiparada a la viuda para cuando el trabajador fallecido fuere soltero o viudo la mujer que hubiese vivido puacuteblicamente con el mismo en aparente matrimonio durante un miacutenimo de dos (2) antildeos anteriores al fallecimiento
Trataacutendose de un trabajador casado y presentaacutendose la situacioacuten antes contemplada igual derecho tendraacute la mujer del trabajador cuando la esposa por su culpa o culpa de ambos estuviere divorciada o separada de hecho al momento de la muerte del causante siempre que esta situacioacuten se hubiere mantenido durante los cinco (5) antildeos anteriores al fallecimiento
Esta indemnizacioacuten es independiente de la que se reconozca a los causa-habientes del trabajador por la ley de accidentes de trabajo seguacuten el caso y de cualquier otro beneficio que por las leyes convenciones colectivas de trabajo seguros actos o contratos de previsioacuten le fuesen concedidos a los mismos en razoacuten del fallecimiento del trabajador
CAPITULO VII
De la extincioacuten del contrato de trabajo por muerte del empleador
Art 249 mdashCondiciones Monto de la indemnizacioacuten
Se extingue el contrato de trabajo por muerte del empleador cuando sus condiciones personales o legales actividad profesional y otras circunstancias hayan sido la causa determinante de la relacioacuten laboral y sin las cuales eacutesta no podriacutea proseguir
En este caso el trabajador tendraacute derecho a percibir la indemnizacioacuten prevista en el artiacuteculo 247 de esta ley
CAPITULO VIII
De la extincioacuten del contrato de trabajo por vencimiento del plazo
Art 250 mdashMonto de la indemnizacioacuten Remisioacuten
Cuando la extincioacuten del contrato se produjera por vencimiento del plazo asignado al mismo mediando preaviso y estando el contrato iacutentegramente cumplido se estaraacute a lo dispuesto en el artiacuteculo 95 segundo paacuterrafo de esta ley siendo el trabajador acreedor a la indemnizacioacuten prevista en el artiacuteculo 247 siempre que el tiempo del contrato no haya sido inferior a un (1) antildeo
CAPITULO IX
De la extincioacuten del contrato de trabajo por quiebra o concurso del empleador
Art 251 mdashCalificacioacuten de la conducta del empleador Monto de la indemnizacioacuten
Si la quiebra del empleador motivara la la extincioacuten del contrato de trabajo y aqueacutella fuera debida a causas no imputables al mismo la indemnizacioacuten correspondiente al trabajador seraacute la prevista en el artiacuteculo 247 En cualquier otro supuesto dicha indemnizacioacuten se calcularaacute conforme a los previstos en el artiacuteculo 245 La determinacioacuten de las circunstancias a que se refiere este artiacuteculo seraacute efectuada por el juez de la quiebra al
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momento de dictar la resolucioacuten sobre procedencia y alcances de las solicitudes de verificacioacuten formuladas por los acreedores
(Artiacuteculo sustituido por art 294 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
CAPITULO X
De la extincioacuten del contrato de trabajo por jubilacioacuten del trabajador
Art 252 mdashIntimacioacuten Plazo de mantenimiento de la relacioacuten
Cuando el trabajador reuniere los requisitos necesarios para obtener una de las prestaciones de la ley 24241 el empleador podraacute intimarlo a que inicie los traacutemites pertinentes extendieacutendole los certificados de servicios y demaacutes documentacioacuten necesaria a esos fines A partir de ese momento el empleador deberaacute mantener la relacioacuten de trabajo hasta que el trabajador obtenga el beneficio y por un plazo maacuteximo de un antildeo (Paacuterrafo sustituido por art 6 de la Ley Ndeg 24347 BO 2961994)
Concedido el beneficio o vencido dicho plazo el contrato de trabajo quedaraacute extinguido sin obligacioacuten para el empleador del pago de la indemnizacioacuten por antiguumledad que prevean las leyes o estatutos profesionales
La intimacioacuten a que se refiere el primer paacuterrafo de este artiacuteculo implicaraacute la notificacioacuten del preaviso establecido por la presente ley o disposiciones similares contenidas en otros estatutos cuyo plazo se consideraraacute comprendido dentro del teacutermino durante el cual el empleador deberaacute mantener la relacioacuten de trabajo
(Artiacuteculo sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 21659 BO 12101977)
Art 253 mdashTrabajador jubilado
En caso de que el trabajador titular de un beneficio previsional de cualquier reacutegimen volviera a prestar servicios en relacioacuten de dependencia sin que ello implique violacioacuten a la legislacioacuten vigente el empleador podraacute disponer la extincioacuten del contrato invocando esa situacioacuten con obligacioacuten de preavisarlo y abonar la indemnizacioacuten en razoacuten de la antiguumledad prevista en el artiacuteculo 245 de esta ley o en su caso lo dispuesto en el artiacuteculo 247
En este supuesto soacutelo se computaraacute como antiguumledad el tiempo de servicios posterior al cese (Paacuterrafo incorporado por art 7 de la Ley Ndeg 24347 BO 2961994)
CAPITULO XI
De la extincioacuten del contrato de trabajo por incapacidad o inhabilidad del trabajador
Art 254 mdashIncapacidad e inhabilidad Monto de la indemnizacioacuten
Cuando el trabajador fuese despedido por incapacidad fiacutesica o mental para cumplir con sus obligaciones y la misma fuese sobreviniente a la iniciacioacuten de la prestacioacuten de los servicios la situacioacuten estaraacute regida por lo dispuesto en el artiacuteculo 212 de esta ley
Trataacutendose de un trabajador que contare con la habilitacioacuten especial que se requiera para prestar los servicios objeto del contrato y fuese sobrevinientemente inhabilitado en caso de despido seraacute acreedor a la indemnizacioacuten prevista en el artiacuteculo 247 salvo que la inhabilitacioacuten provenga de dolo o culpa grave e inexcusable de su parte
CAPITULO XII
Disposicioacuten comuacuten
Art 255 mdashReingreso del trabajador Deduccioacuten de las indemnizaciones percibidas
La antiguumledad del trabajador se estableceraacute conforme a lo dispuesto en los artiacuteculos 18 y 19 de esta ley pero si hubiera mediado reingreso a las oacuterdenes del mismo empleador se deduciraacute de las indemnizaciones de los artiacuteculos 245 246 247 250 251 253 y 254 lo percibido por igual concepto por despidos anteriores
En tales supuestos el monto de las indemnizaciones a deducir seraacute actualizado teniendo en cuenta la variacioacuten que resulte del iacutendice salarial oficial del peoacuten industrial de la Capital Federal desde la fecha del primitivo pago hasta el del nuevo monto indemnizatorio en ninguacuten caso la indemnizacioacuten resultante podraacute ser inferior a la que hubiera correspondido al trabajador si su periacuteodo de servicios hubiera sido soacutelo el uacuteltimo y con prescindencia de los periacuteodos anteriores al reingreso
TITULO XIII
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De la Prescripcioacuten y Caducidad
Art 256 mdashPlazo comuacuten
Prescriben a los dos (2) antildeos las acciones relativas a creacuteditos provenientes de las relaciones individuales de trabajo y en general de disposiciones de convenios colectivos laudos con eficacia de convenios colectivos y disposiciones legales o reglamentarias del Derecho del Trabajo
Esta norma tiene caraacutecter de orden puacuteblico y el plazo no puede ser modificado por convenciones individuales o colectivas
Art 257 mdashInterrupcioacuten por actuaciones administrativas
Sin perjuicio de la aplicabilidad de las normas del Coacutedigo Civil la reclamacioacuten ante la autoridad administrativa del trabajo interrumpiraacute el curso de la prescripcioacuten durante el traacutemite pero en ninguacuten caso por un lapso mayor de seis (6) meses
Art 258 mdashAccidentes y enfermedades profesionales
Las acciones provenientes de la responsabilidad por accidente de trabajo y enfermedades profesionales prescribiraacuten a los dos (2) antildeos a contar desde la determinacioacuten de la incapacidad o el fallecimiento de la viacutectima
Art 259 mdashCaducidad
No hay otros modos de caducidad que los que resultan de esta ley
Art 260 mdashPago insuficiente
El pago insuficiente de obligaciones originadas en las relaciones laborales efectuado por un empleador seraacute considerado como entrega a cuenta del total adeudado aunque se reciba sin reservas y quedaraacute expedita al trabajador la accioacuten para reclamar el pago de la diferencia que correspondiere por todo el tiempo de la prescripcioacuten
TITULO XIV
De los Privilegios
CAPITULO I
De la preferencia de los creacuteditos laborales
Art 261 mdashAlcance
El trabajador tendraacute derecho a ser pagado con preferencia a otros acreedores del empleador por los creacuteditos que resulten del contrato de trabajo conforme a lo que se dispone en el presente tiacutetulo
Art 262 mdashCausahabientes
Los privilegios de los creacuteditos laborales se transmiten a los sucesores del trabajador
Art 263 mdashAcuerdos conciliatorios o liberatorios
Los privilegios no pueden resultar sino de la ley
En los acuerdos transaccionales conciliatorios o liberatorios que se celebren podraacute imputarse todo o parte del creacutedito reconocido a uno o varios rubros incluidos en aquellos acuerdos si correspondieran maacutes de uno de modo de garantizar el ejercicio de los derechos reconocidos en este tiacutetulo si se diera el caso de concurrencia de acreedores
Los acuerdos que no contuviesen tal requisito podraacuten ser declarados nulos a instancia del trabajador dado el caso de concurrencia de acreedores sobre bienes del empleador sea con caraacutecter general o particular
Art 264 mdashIrrenunciabilidad
(Artiacuteculo derogado por art 293 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
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Art 265 mdashExclusioacuten del fuero de atraccioacuten
(Artiacuteculo derogado por art 293 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
Art 266
(Artiacuteculo derogado por art 293 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
Art 267 mdashContinuacioacuten de la empresa
Cuando por las leyes concursales o actos de poder puacuteblico se autorizase la continuacioacuten de la empresa auacuten despueacutes de la declaracioacuten de la quiebra o concurso las remuneraciones del trabajador y las indemnizaciones que le correspondan en razoacuten de la antiguumledad u omisioacuten de preaviso debidas en virtud de servicios prestados despueacutes de la fecha de aquella resolucioacuten judicial o del poder puacuteblico se consideraraacuten gastos de justicia Estos creacuteditos no requieren verificacioacuten ni ingresan al concurso debiendo abonarse en los plazos previstos en los artiacuteculos 126 y 128 de esta ley y con iguales garantiacuteas que las conferidas a los creacuteditos por salarios y otras remuneraciones
CAPITULO II
De las clases de privilegios
Art 268 mdashPrivilegios especiales
Los creacuteditos por remuneraciones debidos al trabajador por seis (6) meses y los provenientes de indemnizaciones por accidente de trabajo antiguumledad o despido falta de preaviso y fondo de desempleo gozan de privilegio especial sobre las mercaderiacuteas materias primas y maquinarias que integren el establecimiento donde haya prestado sus servicios o que sirvan para la explotacioacuten de que aqueacutel forma parte
El mismo privilegio recae sobre el precio del fondo de comercio el dinero tiacutetulos de creacuteditos o depoacutesitos en cuentas bancarias o de otro tipo que sean directo resultado de la explotacioacuten salvo que hubiesen sido recibidos a nombre y por cuenta de terceros
Las cosas introducidas en el establecimiento o explotacioacuten o existentes en eacutel no estaraacuten afectadas al privilegio si por su naturaleza destino objeto del establecimiento o explotacioacuten o por cualquier otra circunstancia se demostrase que fuesen ajenas salvo que estuviesen permanentemente destinadas al funcionamiento del establecimiento o explotacioacuten exceptuadas las mercaderiacuteas dadas en consignacioacuten
Art 269 mdashBienes en poder de terceros
Si los bienes afectados al privilegio hubiesen sido retirados del establecimiento el trabajador podraacute requerir su embargo para hacer efectivo el privilegio aunque el poseedor de ello sea de buena fe Este derecho caducaraacute a los seis (6) meses de su retiro y queda limitado a las maquinarias muebles u otros enseres que hubiesen integrado el establecimiento o explotacioacuten
Art 270 mdashPreferencia
Los creacuteditos previstos en el artiacuteculo 268 gozan de preferencia sobre cualquiera otro respecto de los mismos bienes con excepcioacuten de los acreedores prendarios por saldo de precio y de lo adeudado al retenedor por razoacuten de las mismas cosas si fueren retenidas
Art 271 mdashObras y construcciones Contratista
Gozaraacuten de privilegio en la extensioacuten conferida por el artiacuteculo 268 sobre el edificio obras o construcciones los creacuteditos de los trabajadores ocupados en su edificacioacuten reconstruccioacuten o reparacioacuten
Este privilegio operaraacute tanto en el supuesto que el trabajador fuese contratado directamente por el propietario como cuando el empleador fuese un contratista o subcontratista Empero en este uacuteltimo caso el privilegio soacutelo seraacute invocable cuando el propietario que ocupe al contratista encargue la ejecucioacuten de la obra con fines de lucro o para utilizarla en una actividad que desarrolle con tal finalidad y estaraacute ademaacutes limitado a los creacuteditos por remuneraciones y fondo de desempleo No se incluyen los que pudieran resultar por reajustes de remuneraciones o sus accesorios
Art 272 mdashSubrogacioacuten
El privilegio especial se traslada de pleno derecho sobre los importes que substituyan a los bienes sobre los que recaiga sea por indemnizacioacuten precio o cualquier otro concepto que permita la subrogacioacuten real
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En cuanto excedan de dichos importes los creacuteditos a que se refiere el artiacuteculo 268 gozaraacuten del privilegio general que resulta del artiacuteculo 273 de esta ley dado el caso de concurso
Art 273 mdashPrivilegios generales
Los creacuteditos por remuneraciones y subsidios familiares debidos al trabajador por seis (6) meses y los provenientes de indemnizaciones por accidente del trabajo por antiguumluedad o despido y por falta de preaviso vacaciones y sueldo anual complementario los importes por fondo de desempleo y cualquier otro derivado de la relacioacuten laboral gozaraacuten del privilegio general Se incluyen las costas judiciales en su caso Seraacuten preferidos a cualquier otro creacutedito salvo los alimentarios
Art 274 mdashDisposiciones comunes
Los privilegios no se extienden a los gastos y costas salvo lo dispuesto en el artiacuteculo 273 de esta ley Se extienden a los intereses pero soacutelo por el plazo de dos (2) antildeos a contar de la fecha de la mora
TITULO XV
Disposiciones Complementarias
Art 275 mdashConducta maliciosa y temeraria
Cuando se declarara maliciosa o temeraria la conducta asumida por el empleador que perdiere total o parcialmente el juicio seraacute condenado a pagar un intereacutes de hasta dos veces y media el que cobren los bancos oficiales para operaciones corrientes de descuento de documentos comerciales el que seraacute graduado por los jueces atendiendo a la conducta procesal asumida
Se consideraraacuten especialmente comprendidos en esta disposicioacuten los casos en que se evidenciaren propoacutesitos obstruccionistas o dilatorios en reclamos por accidente de trabajo atendiendo a las exigencias maacutes o menos perentorias provenientes del estado de la viacutectima la omisioacuten de los auxilios indispensables en tales casos o cuando sin fundamento y teniendo conciencia de la propia sin razoacuten se cuestionase la existencia de la relacioacuten laboral se hiciesen valer actos cometidos en fraude del trabajador abusando de su necesidad o inexperiencia o se opusiesen defensas manifiestamente incompatibles o contradictorias de hecho o de derecho
Art 276 mdashActualizacioacuten por depreciacioacuten monetaria
Los creacuteditos provenientes de las relaciones individuales de trabajo seraacuten actualizados cuando resulten afectados por la depreciacioacuten monetaria teniendo en cuenta la variacioacuten que experimente el iacutendice de los precios al consumidor en la Capital Federal desde la fecha en que debieron haberse abonado hasta el momento del efectivo pago
Dicha actualizacioacuten seraacute aplicada por los jueces o por la autoridad administrativa de aplicacioacuten de oficio o a peticioacuten de parte incluso en los casos de concurso del deudor asiacute como tambieacuten despueacutes de la declaracioacuten de quiebra
(Artiacuteculo sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 23616 BO 10111988)
Art 277 mdashPago en juicio
Todo pago que deba realizarse en los juicios laborales se efectivizaraacute mediante depoacutesito bancario en autos a la orden del Tribunal interviniente y giro judicial personal al titular del creacutedito o sus derecho-habientes auacuten en el supuesto de haber otorgado poder Queda prohibido el pacto de cuota litis que exceda del veinte por ciento (20) el que en cada caso requeriraacute ratificacioacuten personal y homologacioacuten judicial
El desistimiento por el trabajador de acciones y derechos se ratificaraacute personalmente en el juicio y requeriraacute homologacioacuten
Todo pago realizado sin observar lo prescripto y el pacto de cuota litis o desistimiento no homologados seraacuten nulos de pleno derecho
La responsabilidad por el pago de las costas procesales incluidos los honorarios profesionales de todo tipo alliacute devengados y correspondientes a la primera o uacutenica instancia no excederaacuten del veinticinco por ciento (25 ) del monto de la sentencia laudo transaccioacuten o instrumento que ponga fin al diferendo Si las regulacionese de honorarios practicadas conforme a las leyes arancelarias o usos locales correspondientes a todas las profesiones y especialidades superaran dicho porcentaje el juez procederaacute a prorratear los montos entre los beneficiarios Para el coacutemputo del porcentaje indicado no se tendraacute en cuenta el monto de los honorarios profesionales que hubieren representado patrocinado o asistido a la parte condenada en costas (Paacuterrafo incorporado por art 8 de la Ley Ndeg 24432 BO 1011995)
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Antecedentes Normativos
- Artiacuteculo 92 TER incorporado por art 2deg de la Ley Nordm 24465 BO 2831995
- Artiacuteculo 103 BIS inciso b) sustituido por art 1ordm del Decreto Ndeg 8152001 BO 2262001
- Artiacuteculo 92 BIS sustituido por art 1deg de la Ley Ndeg 25250 BO 262000
- Artiacuteculo 92 BIS incorporado por art 1deg de la Ley Nordm 24465 BO 2831995
- Artiacuteculo 92 BIS Sustituido por art 3deg de la Ley Nordm 25013 BO 2491998
- Artiacuteculo 245 sustituido por art 153 de la Ley Ndeg 24013 BO 17121991
- Artiacuteculo 105 BIS incorporado por art 1ordm del Decreto Ndeg 14771989 BO 20121989
- Artiacuteculo 245 sustituido por art 48 de la Ley Ndeg 23697 BO 2591989
- Artiacuteculo 266 sustituido por art 11 de la Ley Ndeg 23472 BO 2531987
- Artiacuteculo 276 sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 22311 BO 7111980
- Artiacuteculo 192 sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 22276 BO 2881980
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DE LA PROHIBICION DEL TRABAJO INFANTIL Y DE LA PROTECCION DEL TRABAJO ADOLESCENTE (Denominacioacuten del Tiacutetulo sustituida por art 1deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 187 mdashDisposiciones generales Capacidad Igualdad de remuneracioacuten Aprendizaje y orientacioacuten profesional
Las personas desde los dieciseacuteis (16) antildeos y menores de dieciocho (18) antildeos podraacuten celebrar toda clase de contratos de trabajo en las condiciones previstas en los artiacuteculos 32 y siguientes de esta ley Las reglamentaciones convenciones colectivas de trabajo o tablas de salarios que se elaboren garantizaraacuten a estos trabajadores igualdad de retribucioacuten cuando cumplan jornadas de trabajo o realicen tareas propias de trabajadores mayores
El Reacutegimen de Aprendizaje y Orientacioacuten Profesional aplicable a los trabajadores desde los dieciseacuteis (16) antildeos hasta los dieciocho (18) antildeos estaraacute regido por las disposiciones respectivas vigentes o que al efecto se dicten
(Artiacuteculo sustituido por art 6deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 188 mdashCertificado de aptitud fiacutesica
El empleador al contratar trabajadores de uno u otro sexo menores de dieciocho (18) antildeos deberaacute exigir de los mismos o de sus representantes legales un certificado meacutedico que acredite su actitud para el trabajo y someterlos a los reconocimientos meacutedicos perioacutedicos que prevean las reglamentaciones respectivas
Art 189 mdash Menores de dieciseacuteis (16) antildeos Prohibicioacuten de su empleo
Queda prohibido a los empleadores ocupar personas menores de dieciseacuteis (16) antildeos en cualquier tipo de actividad persiga o no fines de lucro
(Artiacuteculo sustituido por art 7deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 189 Bis mdash Empresa de la familia Excepcioacuten
Las personas mayores de catorce (14) y menores a la edad indicada en el artiacuteculo anterior podraacuten ser ocupados en empresas cuyo titular sea su padre madre o tutor en jornadas que no podraacuten superar las tres (3) horas diarias y las quince (15) horas semanales siempre que no se trate de tareas penosas peligrosas yo insalubres y que cumplan con la asistencia escolar La empresa de la familia del trabajador menor que pretenda acogerse a esta excepcioacuten a la edad miacutenima de admisioacuten al empleo deberaacute obtener autorizacioacuten de la autoridad administrativa laboral de cada jurisdiccioacuten
Cuando por cualquier viacutenculo o acto o mediante cualquiera de las formas de descentralizacioacuten productiva la empresa del padre la madre o del tutor se encuentre subordinada econoacutemicamente o fuere contratista o proveedora de otra empresa no podraacute obtener la autorizacioacuten establecida en esta norma
(Artiacuteculo sustituido por art 8deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 190 mdashJornada de trabajo Trabajo nocturno
No podraacute ocuparse a personas de dieciseacuteis (16) a dieciocho (18) antildeos en ninguacuten tipo de tareas durante maacutes de seis (6) horas diarias o treinta y seis (36) semanales La distribucioacuten desigual de las horas laborables no podraacute superar las siete (7) horas diarias
La jornada de las personas menores de maacutes de dieciseacuteis (16) antildeos previa autorizacioacuten de la autoridad administrativa laboral de cada jurisdiccioacuten podraacute extenderse a ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) semanales
No se podraacute ocupar a personas menores de dieciocho (18) antildeos en trabajos nocturnos entendieacutendose como tales el intervalo comprendido entre las veinte (20) y las seis (6) horas del diacutea siguiente En los casos de establecimientos fabriles que desarrollen tareas en tres turnos diarios que abarquen las veinticuatro (24) horas del diacutea el periacuteodo de prohibicioacuten absoluta en cuanto al empleo de personas menores estaraacute regido por este tiacutetulo sustituyeacutendose la prohibicioacuten por un lapso comprendido entre las veintidoacutes (22) y las seis (6) horas del diacutea siguiente pero soacutelo para las personas menores de maacutes de dieciseacuteis (16) antildeos
(Artiacuteculo sustituido por art 9deg de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 191 mdashDescanso al mediodiacutea Trabajo a domicilio Tareas penosas peligrosas o insalubres Remisioacuten
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Con relacioacuten a las personas menores de dieciocho (18) antildeos que trabajen en horas de la mantildeana y de la tarde rige lo dispuesto en el artiacuteculo 174 de esta ley en todos los casos rige lo dispuesto en los artiacuteculos 175 y 176 de esta ley
(Artiacuteculo sustituido por art 10 de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 192 mdashAhorro
(Artiacuteculo derogado por art 11 de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 193 mdashImporte a depositar Comprobacioacuten
(Artiacuteculo derogado por art 11 de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 194 mdashVacaciones
Las personas menores de dieciocho (18) antildeos gozaraacuten de un periacuteodo miacutenimo de licencia anual no inferior a quince (15) diacuteas en las condiciones previstas en el Tiacutetulo V de esta ley
(Artiacuteculo sustituido por art 12 de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 195 mdashAccidente o enfermedad
En caso de accidente de trabajo o de enfermedad de una persona trabajadora comprendida en el presente tiacutetulo si se comprueba ser su causa alguna de las tareas prohibidas a su respecto o efectuada en condiciones que signifiquen infraccioacuten a sus requisitos se consideraraacute por ese solo hecho al accidente o a la enfermedad como resultante de la accioacuten u omisioacuten del empleador en los teacuterminos del artiacuteculo 1072 y concordantes del Coacutedigo Civil sin admitirse prueba en contrario
Si el accidente o enfermedad obedecieren al hecho de encontrarse circunstancialmente el trabajador en un sitio de trabajo en el cual fuere iliacutecita o prohibida su presencia sin conocimiento del empleador eacuteste podraacute probar su falta de responsabilidad
(Artiacuteculo sustituido por art 13 de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
TITULO IX
De la Duracioacuten del Trabajo y Descanso Semanal
CAPITULO I
Jornada de Trabajo
Art 196 mdashDeterminacioacuten
La extensioacuten de la jornada de trabajo es uniforme para toda la Nacioacuten y regiraacute por la ley 11544 con exclusioacuten de toda disposicioacuten provincial en contrario salvo en los aspectos que en el presente tiacutetulo se modifiquen o aclaren
Art 197 mdashConcepto Distribucioacuten del tiempo de trabajo Limitaciones
Se entiende por jornada de trabajo todo el tiempo durante el cual el trabajador esteacute a disposicioacuten del empleador en tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio propio
Integraraacuten la jornada de trabajo los periacuteodos de inactividad a que obliguen la prestacioacuten contratada con exclusioacuten de los que se produzcan por decisioacuten unilateral del trabajador
La distribucioacuten de las horas de trabajo seraacute facultad privativa del empleador y la diagramacioacuten de los horarios sea por el sistema de turnos fijos o bajo el sistema rotativo del trabajo por equipos no estaraacute sujeta a la previa autorizacioacuten administrativa pero aqueacutel deberaacute hacerlos conocer mediante anuncios colocados en lugares visibles del establecimiento para conocimiento puacuteblico de los trabajadores
Entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra deberaacute mediar una pausa no inferior a doce (12) horas
Art 198 mdashJornada reducida
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La reduccioacuten de la jornada maacutexima legal solamente procederaacute cuando lo establezcan las disposiciones nacionales reglamentarias de la materia estipulacioacuten particular de los contratos individuales o Convenios Colectivos de Trabajo
Estos uacuteltimos podraacuten establecer meacutetodos de caacutelculo de la jornada maacutexima en base a promedio de acuerdo con las caracteriacutesticas de la actividad
(Artiacuteculo sustituido por art 25 de la Ley Ndeg 24013 BO 17121991)
Art 199 mdashLiacutemite maacuteximo Excepciones
El liacutemite de duracioacuten del trabajo admitiraacute las excepciones que las leyes consagren en razoacuten de la iacutendole de la actividad del caraacutecter del empleo del trabajador y de las circunstancias permanentes o temporarias que hagan admisibles las mismas en las condiciones que fije la reglamentacioacuten
Art 200 mdashTrabajo nocturno e insalubre
La jornada de trabajo integramente nocturna no podraacute exceder de siete (7) horas entendieacutendose por tal la que se cumpla entre la hora veintiuna de un diacutea y la hora seis del siguiente
Esta limitacioacuten no tendraacute vigencia cuando se apliquen los horarios rotativos del reacutegimen de trabajo por equipos Cuando se alternen horas diurnas con nocturnas se reduciraacute proporcionalmente la jornada en ocho (8) minutos por cada hora nocturna trabajada o se pagaraacuten los ocho (8) minutos de exceso como tiempo suplementario seguacuten las pautas del artiacuteculo 201
En caso de que la autoridad de aplicacioacuten constatara el desempentildeo de tareas en condiciones de insalubridad intimaraacute previamente al empleador a adecuar ambientalmente el lugar establecimiento o actividad para que el trabajo se desarrolle en condiciones de salubridad dentro del plazo razonable que a tal efecto determine
Si el empleador no cumpliera en tiempo y forma la intimacioacuten practicada la autoridad de aplicacioacuten procederaacute a calificar las tareas o condiciones ambientales del lugar de que se trate
La jornada de trabajo en tareas o condiciones declaradas insalubres no podraacute exceder de seis (6) horas diarias o treinta y seis (36) semanales La insalubridad no existiraacute sin declaracioacuten previa de la autoridad de aplicacioacuten con fundamento en dictaacutemenes meacutedicos de rigor cientiacutefico y soacutelo podraacute ser dejado sin efecto por la misma autoridad si desaparecieran las circunstancias determinantes de la insalubridad La reduccioacuten de jornada no importaraacute disminucioacuten de las remuneraciones
Agotada la viacutea administrativa toda declaracioacuten de insalubridad o la que deniegue dejarla sin efecto seraacute recurrible en los teacuterminos formas y procedimientos que rijan para la apelacioacuten de sentencias en la jurisdiccioacuten judicial laboral de la Capital Federal Al fundar este recurso el apelante podraacute proponer nuevas pruebas
Por ley nacional se fijaraacuten las jornadas reducidas que correspondan para tareas penosas mortificantes o riesgosas con indicacioacuten precisa e individualizada de las mismas
Art 201 mdashHoras Suplementarias
El empleador deberaacute abonar al trabajador que prestare servicios en horas suplementarias medie o no autorizacioacuten del organismo administrativo competente un recargo del cincuenta por ciento (50) calculado sobre el salario habitual si se tratare del diacuteas comunes y del ciento por ciento (100) en diacuteas saacutebado despueacutes de las trece (13) horas domingo y feriados
Art 202 mdashTrabajo por equipos
En el trabajo por equipos o turnos rotativos regiraacute lo dispuesto por la ley 11544 sea que haya sido adoptado a fin de asegurar la continuidad de la explotacioacuten sea por necesidad o conveniencia econoacutemica o por razones teacutecnicas inherentes a aqueacutella
El descanso semanal de los trabajadores que presten servicio bajo el reacutegimen de trabajo por equipos se otorgaraacute al teacutermino de cada ciclo de rotacioacuten y dentro del funcionalismo del sistema
La interrupcioacuten de la rotacioacuten al teacutermino de cada ciclo semanal no privaraacute al sistema de su calificacioacuten como trabajo por equipos
Art 203 mdashObligacioacuten de prestar servicios en horas suplementarias
El trabajador no estaraacute obligado a prestar servicios en horas suplementarias salvo casos de peligro o accidente ocurrido o inminente de fuerza mayor o por exigencias excepcionales de la economiacutea nacional o de la empresa juzgado su comportamiento en base al criterio de colaboracioacuten en el logro de los fines de la misma
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CAPITULO II
Del descanso semanal
Art 204 mdashProhibicioacuten de trabajar
Queda prohibida la ocupacioacuten del trabajador desde las trece (13) horas del diacutea saacutebado hasta las veinticuatro (24) horas del diacutea siguiente salvo en los casos de excepcioacuten previstos en el artiacuteculo precedente y los que las leyes o reglamentaciones prevean en cuyo caso el trabajador gozaraacute de un descanso compensatorio de la misma duracioacuten en la forma y oportunidad que fijen esas disposiciones atendiendo a la estacionalidad de la produccioacuten u otras caracteriacutesticas especiales
Art 205 mdashSalarios
La prohibicioacuten de trabajo establecida en el artiacuteculo 204 no llevaraacute aparejada la disminucioacuten o supresioacuten de la remuneracioacuten que tuviere asignada el trabajador en los diacuteas y horas a que se refiere la misma ni importaraacute disminucioacuten del total semanal de horas de trabajo
Art 206 mdashExcepciones Exclusioacuten
En ninguacuten caso se podraacuten aplicar las excepciones que se dicten a los trabajadores menores de dieciseacuteis (16) antildeos
Art 207 mdashSalarios por diacuteas de descanso no gozados
Cuando el trabajador prestase servicios en los diacuteas y horas mencionados en el artiacuteculo 204 medie o no autorizacioacuten sea por disposicioacuten del empleador o por cualquiera de las circunstancias previstas en el artiacuteculo 203 o por estar comprendido en las excepciones que con caraacutecter permanente o transitorio se dicten y se omitieren el otorgamiento de descanso compensatorio en tiempo y forma el trabajador podraacute hacer uso de ese derecho a partir del primer diacutea haacutebil de la semana subsiguiente previa comunicacioacuten formal de ello efectuada con una anticipacioacuten no menor de veinticuatro (24) horas El empleador en tal caso estaraacute obligado a abonar el salario habitual con el ciento por ciento (100 ) de recargo
TITULO X
De la Suspensioacuten de Ciertos Efectos del Contrato de Trabajo
CAPITULO I
De los accidentes y enfermedades inculpables
Art 208 mdashPlazo Remuneracioacuten
Cada accidente o enfermedad inculpable que impida la prestacioacuten del servicio no afectaraacute el derecho del trabajador a percibir su remuneracioacuten durante un periacuteodo de tres (3) meses si su antiguumledad en el servicio fuere menor de cinco (5) antildeos y de seis (6) meses si fuera mayor En los casos que el trabajador tuviere carga de familia y por las mismas circunstancias se encontrara impedido de concurrir al trabajo los periacuteodos durante los cuales tendraacute derecho a percibir su remuneracioacuten se extenderaacuten a seis (6) y doce (12) meses respectivamente seguacuten si su antiguumledad fuese inferior o superior a cinco (5) antildeos La recidiva de enfermedades croacutenicas no seraacute considerada enfermedad salvo que se manifestara transcurridos los dos (2) antildeos La remuneracioacuten que en estos casos corresponda abonar al trabajador se liquidaraacute conforme a la que perciba en el momento de la interrupcioacuten de los servicios con maacutes los aumentos que durante el periacuteodo de interrupcioacuten fueren acordados a los de su misma categoriacutea por aplicacioacuten de una norma legal convencioacuten colectiva de trabajo o decisioacuten del empleador Si el salario estuviere integrado por remuneraciones variables se liquidaraacute en cuanto a esta parte seguacuten el promedio de lo percibido en el uacuteltimo semestre de prestacioacuten de servicios no pudiendo en ninguacuten caso la remuneracioacuten del trabajador enfermo o accidentado ser inferior a la que hubiese percibido de no haberse operado el impedimento Las prestaciones en especie que el trabajador dejare de percibir como consecuencia del accidente o enfermedad seraacuten valorizadas adecuadamente
La suspensioacuten por causas econoacutemicas o disciplinarias dispuestas por el empleador no afectaraacute el derecho del trabajador a percibir la remuneracioacuten por los plazos previstos sea que aqueacutella se dispusiera estando el trabajador enfermo o accidentado o que estas circunstancias fuesen sobrevinientes
Art 209 mdashAviso al empleador
El trabajador salvo casos de fuerza mayor deberaacute dar aviso de la enfermedad o accidente y del lugar en que se encuentra en el transcurso de la primera jornada de trabajo respecto de la cual estuviere imposibilitado de concurrir por alguna de esas causas Mientras no la haga perderaacute el derecho a percibir la remuneracioacuten correspondiente salvo que la existencia de la enfermedad o accidente teniendo en consideracioacuten su caraacutecter y gravedad resulte luego inequiacutevocamente acreditada
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Art 210 mdashControl
El trabajador estaacute obligado a someter al control que se efectuacutee por el facultativo designado por el empleador
Art 211 mdashConservacioacuten del empleo
Vencidos los plazos de interrupcioacuten del trabajo por causa de accidente o enfermedad inculpable si el trabajador no estuviera en condiciones de volver a su empleo el empleador deberaacute conservaacuterselo durante el plazo de un (1) antildeo contado desde el vencimiento de aqueacutellos Vencido dicho plazo la relacioacuten de empleo subsistiraacute hasta tanto alguna de las partes decida y notifique a la otra su voluntad de rescindirla La extincioacuten del contrato de trabajo en tal forma exime a las partes de responsabilidad indemnizatoria
Art 212 mdashReincorporacioacuten
Vigente el plazo de conservacioacuten del empleo si del accidente o enfermedad resultase una disminucioacuten definitiva en la capacidad laboral del trabajador y eacuteste no estuviere en condiciones de realizar las tareas que anteriormente cumpliacutea el empleador deberaacute asignarle otras que pueda ejecutar sin disminucioacuten de su remuneracioacuten
Si el empleador no pudiera dar cumplimiento a esta obligacioacuten por causa que no le fuere imputable deberaacute abonar al trabajador una indemnizacioacuten igual a la prevista en el artiacuteculo 247 de esta ley
Si estando en condiciones de hacerlo no le asignare tareas compatibles con la aptitud fiacutesica o psiacutequica del trabajador estaraacute obligado a abonarle una indemnizacioacuten igual a la establecida en el artiacuteculo 245 de esta ley
Cuando de la enfermedad o accidente se derivara incapacidad absoluta para el trabajador el empleador deberaacute abonarle una indemnizacioacuten de monto igual a la expresada en el artiacuteculo 245 de esta ley
Este beneficio no es incompatible y se acumula con los que los estatutos especiales o convenios colectivos puedan disponer para tal supuesto
Art 213 mdashDespido del trabajador
Si el empleador despidiese al trabajador durante el plazo de las interrupciones pagas por accidente o enfermedad inculpable deberaacute abonar ademaacutes de las indemnizaciones por despido injustificado los salarios correspondientes a todo el tiempo que faltare para el vencimiento de aqueacutella o a la fecha del alta seguacuten demostracioacuten que hiciese el trabajador
CAPITULO II
Servicio militar y convocatorias especiales
Art 214 mdashReserva del empleo Coacutemputo como tiempo de servicio
El empleador conservaraacute el empleo al trabajador cuando eacuteste deba prestar servicio militar obligatorio por llamado ordinario movilizacioacuten o convocatorias especiales desde la fecha de su convocacioacuten y hasta treinta (30) diacuteas despueacutes de concluido el servicio
El tiempo de permanencia en el servicio seraacute considerado periacuteodo de trabajo a los efectos del coacutemputo de su antiguumledad frente a los beneficios que por esta ley estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo le hubiesen correspondido en el caso de haber prestado servicios El tiempo de permanencia en servicio no seraacute considerado para determinar los promedios de remuneraciones a los fines de la aplicacioacuten de las mismas disposiciones
CAPITULO III
Del desempentildeo de cargos electivos
Art 215 mdashReserva del empleo Coacutemputo como tiempo de servicio
Los trabajadores que por razoacuten de ocupar cargos electivos en el orden nacional provincial o municipal dejaran de prestar servicios tendraacuten derecho a la reserva de su empleo por parte del empleador y a su reincorporacioacuten hasta treinta (30) diacuteas despueacutes de concluido el ejercicio de sus funciones
El periacuteodo de tiempo durante el cual los trabajadores hubieran desempentildeado las funciones precedentemente aludidas seraacute considerado periacuteodo de trabajo a los efectos del coacutemputo de su antiguumledad frente a los beneficios que por esta ley estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo le hubiesen correspondido en el caso de haber prestado servicios El tiempo de permanencia en tales funciones no seraacute considerado para determinar los promedios de remuneracioacuten a los fines de la aplicacioacuten de las mismas disposiciones
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Art 216 mdashDespido o no reincorporacioacuten del trabajador
Producido el despido o no reincorporacioacuten de un trabajador que se encontrare en la situacioacuten de los artiacuteculos 214 o 215 eacuteste podraacute reclamar el pago de las indemnizaciones que le correspondan por despido injustificado y por falta u omisioacuten del preaviso conforme a esta ley a los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo A los efectos de dichas indemnizaciones la antiguumledad computable incluiraacute el periacuteodo de reserva del empleo
CAPITULO IV
Del desempentildeo de cargos electivos o representativos en asociaciones profesionales de trabajadores con personeriacutea gremial o en organismos o comisiones que requieran representacioacuten sindical
Art 217 mdashReserva del empleo Coacutemputo como tiempo de servicio Fuero sindical
Los trabajadores que se encontraren en las condiciones previstas en el presente capiacutetulo y que por razoacuten del desempentildeo de esos cargos dejaren de prestar servicios tendraacuten derecho a la reserva de su empleo por parte del empleador y a su reincorporacioacuten hasta treinta (30) diacuteas despueacutes de concluido el ejercicio de sus funciones no pudiendo ser despedidos durante los plazos que fije la ley respectiva a partir de la cesacioacuten de las mismas El periacuteodo de tiempo durante el cual los trabajadores hubieran desempentildeado las funciones precedentemente aludidas seraacute considerado periacuteodo de trabajo en las mismas condiciones y con el alcance de los artiacuteculos 214 y 215 segunda parte sin perjuicio de los mayores beneficios que sobre la materia establezca la ley de garantiacutea de la actividad sindical
CAPITULO V
De las suspensiones por causas econoacutemicas y disciplinarias
Art 218 mdashRequisitos de su validez
Toda suspensioacuten dispuesta por el empleador para ser considerada vaacutelida deberaacute fundarse en justa causa tener plazo fijo y ser notificada por escrito al trabajador
Art 219 mdashJusta causa
Se considera que tiene justa causa la suspensioacuten que se deba a falta o disminucioacuten de trabajo no imputable al empleador a razones disciplinarias o a fuerza mayor debidamente comprobada
Art 220 mdashPlazo maacuteximo Remisioacuten
Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias o debidas a falta o disminucioacuten de trabajo no imputables al empleador no podraacuten exceder de treinta (30) diacuteas en un (1) antildeo contados a partir de la primera suspensioacuten
Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias deberaacuten ajustarse a lo dispuesto por el artiacuteculo 67 sin perjuicio de las condiciones que se fijaren en funcioacuten de lo previsto en el artiacuteculo 68
Art 221 mdashFuerza mayor
Las suspensiones por fuerza mayor debidamente comprobadas podraacuten extenderse hasta un plazo maacuteximo de setenta y cinco (75) diacuteas en el teacutermino de un (1) antildeo contado desde la primera suspensioacuten cualquiera sea el motivo de eacutesta
En este supuesto asiacute como en la suspensioacuten por falta o disminucioacuten del trabajo deberaacute comenzarse por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad
Respecto del personal ingresado en un mismo semestre deberaacute comenzarse por el que tuviere menos cargas de familia aunque con ello se alterase el orden de antiguumledad
Art 222 mdashSituacioacuten de despido
Toda suspensioacuten dispuesta por el empleador de las previstas en los artiacuteculos 219 220 y 221 que excedan de los plazos fijados o en su conjunto y cualquiera fuese la causa que la motivare de noventa (90) diacuteas en un (1) antildeo a partir de la primera suspensioacuten y no aceptada por el trabajador daraacute derecho a eacuteste a considerarse despedido
Lo estatuido no veda al trabajador la posibilidad de optar por ejercitar el derecho que le acuerda el artiacuteculo siguiente
Art 223 mdashSalarios de suspensioacuten
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Cuando el empleador no observare las prescripciones de los artiacuteculos 218 a 221 sobre causas plazo y notificacioacuten en el caso de sanciones disciplinarias el trabajador tendraacute derecho a percibir la remuneracioacuten por todo el tiempo que estuviere suspendido si hubiere impugnado la suspensioacuten hubiere o no ejercido el derecho que le estaacute conferido por el artiacuteculo 222 de esta ley
Art 223 BIS
Se consideraraacute prestacioacuten no remunerativa las asignaciones en dinero que se entreguen en compensacioacuten por suspensiones de la prestacioacuten laboral y que se fundaren en las causales de falta o disminucioacuten de trabajo no imputables al empleador o fuerza mayor debidamente comprobada pactadas individual o colectivamente u homologadas por la autoridad de aplicacioacuten conforme normas legales vigentes y cuando en virtud de tales causales el trabajador no realice la prestacioacuten laboral a su cargo Soacutelo tributaraacute las contribuciones establecidas en las Leyes Nros 23660 y 23661
(Artiacuteculo incorporado por art 3 de la Ley Ndeg 24700 BO 14101996)
Art 224 mdashSuspensioacuten preventiva Denuncia del empleador y de terceros
Cuando la suspensioacuten se origine en denuncia criminal efectuada por el empleador y eacutesta fuera desestimada o el trabajador imputado sobreseiacutedo provisoria o definitivamente aqueacutel deberaacute reincorporarlo al trabajo y satisfacer el pago de los salarios perdidos durante el tiempo de la suspensioacuten preventiva salvo que el trabajador optase en razoacuten de las circunstancias del caso por considerarse en situacioacuten de despido En caso de negativa del empleador a la reincorporacioacuten pagaraacute la indemnizacioacuten por despido a maacutes de los salarios perdidos durante el tiempo de la suspensioacuten preventiva
Si la suspensioacuten se originara en denuncia criminal efectuada por terceros o en proceso promovido de oficio y se diese el caso de la privacioacuten de la libertad del trabajador el empleador no estaraacute obligado a pagar la remuneracioacuten por el tiempo que dure la suspensioacuten de la relacioacuten laboral salvo que se tratara de hecho relativo o producido en ocasioacuten del trabajo
TITULO XI
De la Transferencia del Contrato de Trabajo
Art 225 mdashTransferencia del establecimiento
En caso de transferencia por cualquier tiacutetulo del establecimiento pasaraacuten al sucesor o adquirente todas las obligaciones emergentes del contrato de trabajo que el transmitente tuviera con el trabajador al tiempo de la transferencia aun aqueacutellas que se originen con motivo de la misma El contrato de trabajo en tales casos continuaraacute con el sucesor o adquirente y el trabajador conservaraacute la antiguumledad adquirida con el transmitente y los derechos que de ella se deriven
Art 226 mdashSituacioacuten de despido
El trabajador podraacute considerar extinguido el contrato de trabajo si con motivo de la transferencia del establecimiento se le infiriese un perjuicio que apreciado con el criterio del artiacuteculo 242 justificare el acto de denuncia A tal objeto se ponderaraacuten especialmente los casos en que por razoacuten de la transferencia se cambia el objeto de la explotacioacuten se alteran las funciones cargo o empleo o si mediare una separacioacuten entre diversas secciones dependencia o sucursales de la empresa de modo que se derive de ello disminucioacuten de la responsabilidad patrimonial del empleador
Art 227 mdashArrendamiento o cesioacuten transitoria del establecimiento
Las disposiciones de los artiacuteculos 225 y 226 se aplican en caso de arrendamiento o cesioacuten transitoria del establecimiento
Al vencimiento de los plazos de eacutestos el propietario del establecimiento con relacioacuten al arrendatario y en todos los demaacutes casos de cesioacuten transitoria el cedente con relacioacuten al cesionario asumiraacute las mismas obligaciones del artiacuteculo 225 cuando recupere el establecimiento cedido precariamente
Art 228 mdashSolidaridad
El transmitente y el adquirente de un establecimiento seraacuten solidariamente responsables respecto de las obligaciones emergentes del contrato de trabajo existentes a la eacutepoca de la transmisioacuten y que afectaren a aqueacutel
Esta solidaridad operaraacute ya sea que la transmisioacuten se haya efectuado para surtir efectos en forma permanente o en forma transitoria
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A los efectos previstos en esta norma se consideraraacute adquirente a toda aquel que pasare a ser titular del establecimiento aun cuando lo fuese como arrendatario o como usufructuario o como tenedor a tiacutetulo precario o por cualquier otro modo
La solidaridad por su parte tambieacuten operaraacute con relacioacuten a las obligaciones emergentes del contrato de trabajo existente al tiempo de la restitucioacuten del establecimiento cuando la transmisioacuten no estuviere destinada a surtir efectos permanentes y fuese de aplicacioacuten lo dispuesto en la uacuteltima parte del artiacuteculo 227
La responsabilidad solidaria consagrada por este artiacuteculo seraacute tambieacuten de aplicacioacuten cuando el cambio de empleador fuese motivado por la transferencia de un contrato de locacioacuten de obra de explotacioacuten u otro anaacutelogo cualquiera sea la naturaleza y el caraacutecter de los mismos
Art 229 mdashCesioacuten del personal
La cesioacuten del personal sin que comprenda el establecimiento requiere la aceptacioacuten expresa y por escrito del trabajador
Aun cuando mediare tal conformidad cedente y cesionario responden solidariamente por todas las obligaciones resultantes de la relacioacuten de trabajo cedida
Art 230 mdashTransferencia a favor del Estado
Lo dispuesto en este tiacutetulo no rige cuando la cesioacuten o transferencia se opere a favor del Estado En todos los casos hasta tanto se convengan estatutos o convenios particulares los trabajadores podraacuten regirse por los estatutos o convenios de empresas del Estado similares
TITULO XII
De la Extincioacuten del Contrato de Trabajo
CAPITULO I
Del preaviso
Art 231 mdashPlazos
El contrato de trabajo no podraacute ser disuelto por voluntad de una de las partes sin previo aviso o en su defecto indemnizacioacuten ademaacutes de la que corresponda al trabajador por su antiguumledad en el empleo cuando el contrato se disuelva por voluntad del empleador El preaviso cuando las partes no lo fijen en un teacutermino mayor deberaacute darse con la anticipacioacuten siguiente
a) por el trabajador de QUINCE (15) diacuteas
b) por el empleador de QUINCE (15) diacuteas cuando el trabajador se encontrare en periacuteodo de prueba de UN (1) mes cuando el trabajador tuviese una antiguumledad en el empleo que no exceda de CINCO (5) antildeos y de DOS (2) meses cuando fuere superior
(Artiacuteculo sustituido por art 3deg de la Ley Ndeg 25877 BO 1932004)
Art 232 mdashIndemnizacioacuten substitutiva
La parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente deberaacute abonar a la otra una indemnizacioacuten substitutiva equivalente a la remuneracioacuten que corresponderiacutea al trabajador durante los plazos sentildealados en el artiacuteculo 231
Art 233 mdashComienzo del plazo Integracioacuten de la indemnizacioacuten con los salarios del mes del despido
Los plazos del artiacuteculo 231 correraacuten a partir del diacutea siguiente al de la notificacioacuten del preaviso
Cuando la extincioacuten del contrato de trabajo dispuesta por el empleador se produzca sin preaviso y en fecha que no coincida con el uacuteltimo diacutea del mes la indemnizacioacuten sustitutiva debida al trabajador se integraraacute con una suma igual a los salarios por los diacuteas faltantes hasta el uacuteltimo diacutea del mes en el que se produjera el despido
La integracioacuten del mes de despido no procederaacute cuando la extincioacuten se produzca durante el periacuteodo de prueba establecido en el artiacuteculo 92 bis
(Artiacuteculo sustituido por art 4deg de la Ley Ndeg 25877 BO 1932004)
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Art 234 mdashRetractacioacuten
El despido no podraacute ser retractado salvo acuerdo de partes
Art 235 mdashPrueba
La notificacioacuten del preaviso deberaacute probarse por escrito
Art 236 mdashExtincioacuten Renuncia al plazo faltante Eximicioacuten de la obligacioacuten de prestar servicios
Cuando el preaviso hubiera sido otorgado por el empleador el trabajador podraacute considerar extinguido el contrato de trabajo antes del vencimiento del plazo sin derecho a la remuneracioacuten por el periacuteodo faltante del preaviso pero conservaraacute el derecho a percibir la indemnizacioacuten que le corresponda en virtud del despido Esta manifestacioacuten deberaacute hacerse en la forma prevista en el artiacuteculo 240
El empleador podraacute relevar al trabajador de la obligacioacuten de prestar servicios durante el plazo de preaviso abonaacutendole el importe de los salarios correspondientes
Art 237 mdashLicencia diaria
Salvo lo dispuesto en la uacuteltima parte del artiacuteculo 236 durante el plazo del preaviso el trabajador tendraacute derecho sin reduccioacuten de su salario a gozar de una licencia de dos horas diarias dentro de la jornada legal de trabajo pudiendo optar por las dos primeras o las dos uacuteltimas de la jornada El trabajador podraacute igualmente optar por acumular las horas de licencia en una o maacutes jornadas iacutentegras
Art 238 mdashObligaciones de las partes
Durante el transcurso del preaviso subsistiraacuten las obligaciones emergentes del contrato de trabajo
Art 239 mdashEficacia
El preaviso notificado al trabajador mientras la prestacioacuten de servicios se encuentra suspendida por alguna de las causas a que se refiere la presente ley con derecho al cobro de salarios por el trabajador careceraacute de efectos salvo que se lo haya otorgado expresamente para comenzar a correr a partir del momento en que cesara la causa de suspensioacuten de la prestacioacuten de servicios
Cuando la notificacioacuten se efectuacutee durante una suspensioacuten de la prestacioacuten de servicios que no devengue salarios en favor del trabajador el preaviso seraacute vaacutelido pero a partir de la notificacioacuten del mismo y hasta el fin de su plazo se devengaraacuten las remuneraciones pertinentes
Si la suspensioacuten del contrato de trabajo o de la prestacioacuten del servicio fuese sobreviniente a la notificacioacuten del preaviso el plazo de eacuteste se suspenderaacute hasta que cesen los motivos que la originaron
CAPITULO II
De la extincioacuten del contrato por renuncia del trabajador
Art 240 mdashForma
La extincioacuten del contrato de trabajo por renuncia del trabajador medie o no preaviso como requisito para su validez deberaacute formalizarse mediante despacho telegraacutefico colacionado cursado personalmente por el trabajador a su empleador o ante la autoridad administrativa del trabajo
Los despachos telegraacuteficos seraacuten expedidos por las oficinas de correo en forma gratuita requirieacutendose la presencia personal del remitente y la justificacioacuten de su identidad
Cuando la renuncia se formalizara ante la autoridad administrativa eacutesta daraacute inmediata comunicacioacuten de la misma al empleador siendo ello suficiente a los fines del artiacuteculo 235 de esta ley
CAPITULO III
De la extincioacuten del contrato de trabajo por voluntad concurrente de las partes
Art 241 mdashFormas y modalidades
Las partes por mutuo acuerdo podraacuten extinguir el contrato de trabajo El acto deberaacute formalizarse mediante escritura puacuteblica o ante la autoridad judicial o administrativa del trabajo
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Seraacute nulo y sin valor el acto que se celebre sin la presencia personal del trabajador y los requisitos consignados precedentemente
Se consideraraacute igualmente que la relacioacuten laboral ha quedado extinguida por voluntad concurrente de las partes si ello resultase del comportamiento concluyente y reciacuteproco de las mismas que traduzca inequiacutevocamente el abandono de la relacioacuten
CAPITULO IV
De la extincioacuten del contrato de trabajo por justa causa
Art 242 mdashJusta causa
Una de las partes podraacute hacer denuncia del contrato de trabajo en caso de inobservancia por parte de la otra de las obligaciones resultantes del mismo que configuren injuria y que por su gravedad no consienta la prosecucioacuten de la relacioacuten
La valoracioacuten deberaacute ser hecha prudencialmente por los jueces teniendo en consideracioacuten el caraacutecter de las relaciones que resulta de un contrato de trabajo seguacuten lo dispuesto en la presente ley y las modalidades y circunstancias personales en cada caso
Art 243 mdashComunicacioacuten Invariabilidad de la causa de despido
El despido por justa causa dispuesto por el empleador como la denuncia del contrato de trabajo fundada en justa causa que hiciera el trabajador deberaacuten comunicarse por escrito con expresioacuten suficientemente clara de los motivos en que se funda la ruptura del contrato Ante la demanda que promoviere la parte interesada no se admitiraacute la modificacioacuten de la causal de despido consignada en las comunicaciones antes referidas
Art 244 mdashAbandono del trabajo
El abandono del trabajo como acto de incumplimiento del trabajador soacutelo se configuraraacute previa constitucioacuten en mora mediante intimacioacuten hecha en forma fehaciente a que se reintegre al trabajo por el plazo que impongan las modalidades que resulten en cada caso
Art 245 mdashIndemnizacioacuten por antiguumledad o despido
En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa habiendo o no mediado preaviso eacuteste deberaacute abonar al trabajador una indemnizacioacuten equivalente a UN (1) mes de sueldo por cada antildeo de servicio o fraccioacuten mayor de TRES (3) meses tomando como base la mejor remuneracioacuten mensual normal y habitual devengada durante el uacuteltimo antildeo o durante el tiempo de prestacioacuten de servicios si eacuteste fuera menor
Dicha base no podraacute exceder el equivalente de TRES (3) veces el importe mensual de la suma que resulte del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador al momento del despido por la jornada legal o convencional excluida la antiguumledad Al MINISTERIO DE TRABAJO EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL le corresponderaacute fijar y publicar el promedio resultante juntamente con las escalas salariales de cada Convenio Colectivo de Trabajo
Para aquellos trabajadores excluidos del convenio colectivo de trabajo el tope establecido en el paacuterrafo anterior seraacute el del convenio aplicable al establecimiento donde preste servicios o al convenio maacutes favorable en el caso de que hubiera maacutes de uno
Para aquellos trabajadores remunerados a comisioacuten o con remuneraciones variables seraacute de aplicacioacuten el convenio al que pertenezcan o aquel que se aplique en la empresa o establecimiento donde preste servicios si eacuteste fuere maacutes favorable
El importe de esta indemnizacioacuten en ninguacuten caso podraacute ser inferior a UN (1) mes de sueldo calculado sobre la base del sistema establecido en el primer paacuterrafo
(Artiacuteculo sustituido por art 5deg de la Ley Ndeg 25877 BO 1932004)
Art 246 mdashDespido indirecto
Cuando el trabajador hiciese denuncia del contrato de trabajo fundado en justa causa tendraacute derecho a las indemnizaciones previstas en los artiacuteculos 232 233 y 245
CAPITULO V
De la extincioacuten del contrato de trabajo por fuerza mayor o por falta o disminucioacuten de trabajo
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Art 247 mdashMonto de la indemnizacioacuten
En los casos en que el despido fuese dispuesto por causa de fuerza mayor o por falta o disminucioacuten de trabajo no imputable al empleador fehacientemente justificada el trabajador tendraacute derecho a percibir una indemnizacioacuten equivalente a la mitad de la prevista en el artiacuteculo 245 de esta ley
En tales casos el despido deberaacute comenzar por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad
Respecto del personal ingresado en un mismo semestre deberaacute comenzarse por el que tuviere menos cargas de familia aunque con ello se alterara el orden de antiguumledad
CAPITULO VI
De la extincioacuten del contrato de trabajo por muerte del trabajador
Art 248 mdashIndemnizacioacuten por antiguumledad Monto Beneficiarios
En caso de muerte del trabajador las personas enumeradas en el artiacuteculo 38 del Decreto-ley 1803769 (to 1974) tendraacuten derecho mediante la sola acreditacioacuten del viacutenculo en el orden y prelacioacuten alliacute establecido a percibir una indemnizacioacuten igual a la prevista en el artiacuteculo 247 de esta ley A los efectos indicados queda equiparada a la viuda para cuando el trabajador fallecido fuere soltero o viudo la mujer que hubiese vivido puacuteblicamente con el mismo en aparente matrimonio durante un miacutenimo de dos (2) antildeos anteriores al fallecimiento
Trataacutendose de un trabajador casado y presentaacutendose la situacioacuten antes contemplada igual derecho tendraacute la mujer del trabajador cuando la esposa por su culpa o culpa de ambos estuviere divorciada o separada de hecho al momento de la muerte del causante siempre que esta situacioacuten se hubiere mantenido durante los cinco (5) antildeos anteriores al fallecimiento
Esta indemnizacioacuten es independiente de la que se reconozca a los causa-habientes del trabajador por la ley de accidentes de trabajo seguacuten el caso y de cualquier otro beneficio que por las leyes convenciones colectivas de trabajo seguros actos o contratos de previsioacuten le fuesen concedidos a los mismos en razoacuten del fallecimiento del trabajador
CAPITULO VII
De la extincioacuten del contrato de trabajo por muerte del empleador
Art 249 mdashCondiciones Monto de la indemnizacioacuten
Se extingue el contrato de trabajo por muerte del empleador cuando sus condiciones personales o legales actividad profesional y otras circunstancias hayan sido la causa determinante de la relacioacuten laboral y sin las cuales eacutesta no podriacutea proseguir
En este caso el trabajador tendraacute derecho a percibir la indemnizacioacuten prevista en el artiacuteculo 247 de esta ley
CAPITULO VIII
De la extincioacuten del contrato de trabajo por vencimiento del plazo
Art 250 mdashMonto de la indemnizacioacuten Remisioacuten
Cuando la extincioacuten del contrato se produjera por vencimiento del plazo asignado al mismo mediando preaviso y estando el contrato iacutentegramente cumplido se estaraacute a lo dispuesto en el artiacuteculo 95 segundo paacuterrafo de esta ley siendo el trabajador acreedor a la indemnizacioacuten prevista en el artiacuteculo 247 siempre que el tiempo del contrato no haya sido inferior a un (1) antildeo
CAPITULO IX
De la extincioacuten del contrato de trabajo por quiebra o concurso del empleador
Art 251 mdashCalificacioacuten de la conducta del empleador Monto de la indemnizacioacuten
Si la quiebra del empleador motivara la la extincioacuten del contrato de trabajo y aqueacutella fuera debida a causas no imputables al mismo la indemnizacioacuten correspondiente al trabajador seraacute la prevista en el artiacuteculo 247 En cualquier otro supuesto dicha indemnizacioacuten se calcularaacute conforme a los previstos en el artiacuteculo 245 La determinacioacuten de las circunstancias a que se refiere este artiacuteculo seraacute efectuada por el juez de la quiebra al
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momento de dictar la resolucioacuten sobre procedencia y alcances de las solicitudes de verificacioacuten formuladas por los acreedores
(Artiacuteculo sustituido por art 294 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
CAPITULO X
De la extincioacuten del contrato de trabajo por jubilacioacuten del trabajador
Art 252 mdashIntimacioacuten Plazo de mantenimiento de la relacioacuten
Cuando el trabajador reuniere los requisitos necesarios para obtener una de las prestaciones de la ley 24241 el empleador podraacute intimarlo a que inicie los traacutemites pertinentes extendieacutendole los certificados de servicios y demaacutes documentacioacuten necesaria a esos fines A partir de ese momento el empleador deberaacute mantener la relacioacuten de trabajo hasta que el trabajador obtenga el beneficio y por un plazo maacuteximo de un antildeo (Paacuterrafo sustituido por art 6 de la Ley Ndeg 24347 BO 2961994)
Concedido el beneficio o vencido dicho plazo el contrato de trabajo quedaraacute extinguido sin obligacioacuten para el empleador del pago de la indemnizacioacuten por antiguumledad que prevean las leyes o estatutos profesionales
La intimacioacuten a que se refiere el primer paacuterrafo de este artiacuteculo implicaraacute la notificacioacuten del preaviso establecido por la presente ley o disposiciones similares contenidas en otros estatutos cuyo plazo se consideraraacute comprendido dentro del teacutermino durante el cual el empleador deberaacute mantener la relacioacuten de trabajo
(Artiacuteculo sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 21659 BO 12101977)
Art 253 mdashTrabajador jubilado
En caso de que el trabajador titular de un beneficio previsional de cualquier reacutegimen volviera a prestar servicios en relacioacuten de dependencia sin que ello implique violacioacuten a la legislacioacuten vigente el empleador podraacute disponer la extincioacuten del contrato invocando esa situacioacuten con obligacioacuten de preavisarlo y abonar la indemnizacioacuten en razoacuten de la antiguumledad prevista en el artiacuteculo 245 de esta ley o en su caso lo dispuesto en el artiacuteculo 247
En este supuesto soacutelo se computaraacute como antiguumledad el tiempo de servicios posterior al cese (Paacuterrafo incorporado por art 7 de la Ley Ndeg 24347 BO 2961994)
CAPITULO XI
De la extincioacuten del contrato de trabajo por incapacidad o inhabilidad del trabajador
Art 254 mdashIncapacidad e inhabilidad Monto de la indemnizacioacuten
Cuando el trabajador fuese despedido por incapacidad fiacutesica o mental para cumplir con sus obligaciones y la misma fuese sobreviniente a la iniciacioacuten de la prestacioacuten de los servicios la situacioacuten estaraacute regida por lo dispuesto en el artiacuteculo 212 de esta ley
Trataacutendose de un trabajador que contare con la habilitacioacuten especial que se requiera para prestar los servicios objeto del contrato y fuese sobrevinientemente inhabilitado en caso de despido seraacute acreedor a la indemnizacioacuten prevista en el artiacuteculo 247 salvo que la inhabilitacioacuten provenga de dolo o culpa grave e inexcusable de su parte
CAPITULO XII
Disposicioacuten comuacuten
Art 255 mdashReingreso del trabajador Deduccioacuten de las indemnizaciones percibidas
La antiguumledad del trabajador se estableceraacute conforme a lo dispuesto en los artiacuteculos 18 y 19 de esta ley pero si hubiera mediado reingreso a las oacuterdenes del mismo empleador se deduciraacute de las indemnizaciones de los artiacuteculos 245 246 247 250 251 253 y 254 lo percibido por igual concepto por despidos anteriores
En tales supuestos el monto de las indemnizaciones a deducir seraacute actualizado teniendo en cuenta la variacioacuten que resulte del iacutendice salarial oficial del peoacuten industrial de la Capital Federal desde la fecha del primitivo pago hasta el del nuevo monto indemnizatorio en ninguacuten caso la indemnizacioacuten resultante podraacute ser inferior a la que hubiera correspondido al trabajador si su periacuteodo de servicios hubiera sido soacutelo el uacuteltimo y con prescindencia de los periacuteodos anteriores al reingreso
TITULO XIII
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De la Prescripcioacuten y Caducidad
Art 256 mdashPlazo comuacuten
Prescriben a los dos (2) antildeos las acciones relativas a creacuteditos provenientes de las relaciones individuales de trabajo y en general de disposiciones de convenios colectivos laudos con eficacia de convenios colectivos y disposiciones legales o reglamentarias del Derecho del Trabajo
Esta norma tiene caraacutecter de orden puacuteblico y el plazo no puede ser modificado por convenciones individuales o colectivas
Art 257 mdashInterrupcioacuten por actuaciones administrativas
Sin perjuicio de la aplicabilidad de las normas del Coacutedigo Civil la reclamacioacuten ante la autoridad administrativa del trabajo interrumpiraacute el curso de la prescripcioacuten durante el traacutemite pero en ninguacuten caso por un lapso mayor de seis (6) meses
Art 258 mdashAccidentes y enfermedades profesionales
Las acciones provenientes de la responsabilidad por accidente de trabajo y enfermedades profesionales prescribiraacuten a los dos (2) antildeos a contar desde la determinacioacuten de la incapacidad o el fallecimiento de la viacutectima
Art 259 mdashCaducidad
No hay otros modos de caducidad que los que resultan de esta ley
Art 260 mdashPago insuficiente
El pago insuficiente de obligaciones originadas en las relaciones laborales efectuado por un empleador seraacute considerado como entrega a cuenta del total adeudado aunque se reciba sin reservas y quedaraacute expedita al trabajador la accioacuten para reclamar el pago de la diferencia que correspondiere por todo el tiempo de la prescripcioacuten
TITULO XIV
De los Privilegios
CAPITULO I
De la preferencia de los creacuteditos laborales
Art 261 mdashAlcance
El trabajador tendraacute derecho a ser pagado con preferencia a otros acreedores del empleador por los creacuteditos que resulten del contrato de trabajo conforme a lo que se dispone en el presente tiacutetulo
Art 262 mdashCausahabientes
Los privilegios de los creacuteditos laborales se transmiten a los sucesores del trabajador
Art 263 mdashAcuerdos conciliatorios o liberatorios
Los privilegios no pueden resultar sino de la ley
En los acuerdos transaccionales conciliatorios o liberatorios que se celebren podraacute imputarse todo o parte del creacutedito reconocido a uno o varios rubros incluidos en aquellos acuerdos si correspondieran maacutes de uno de modo de garantizar el ejercicio de los derechos reconocidos en este tiacutetulo si se diera el caso de concurrencia de acreedores
Los acuerdos que no contuviesen tal requisito podraacuten ser declarados nulos a instancia del trabajador dado el caso de concurrencia de acreedores sobre bienes del empleador sea con caraacutecter general o particular
Art 264 mdashIrrenunciabilidad
(Artiacuteculo derogado por art 293 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
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Art 265 mdashExclusioacuten del fuero de atraccioacuten
(Artiacuteculo derogado por art 293 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
Art 266
(Artiacuteculo derogado por art 293 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
Art 267 mdashContinuacioacuten de la empresa
Cuando por las leyes concursales o actos de poder puacuteblico se autorizase la continuacioacuten de la empresa auacuten despueacutes de la declaracioacuten de la quiebra o concurso las remuneraciones del trabajador y las indemnizaciones que le correspondan en razoacuten de la antiguumledad u omisioacuten de preaviso debidas en virtud de servicios prestados despueacutes de la fecha de aquella resolucioacuten judicial o del poder puacuteblico se consideraraacuten gastos de justicia Estos creacuteditos no requieren verificacioacuten ni ingresan al concurso debiendo abonarse en los plazos previstos en los artiacuteculos 126 y 128 de esta ley y con iguales garantiacuteas que las conferidas a los creacuteditos por salarios y otras remuneraciones
CAPITULO II
De las clases de privilegios
Art 268 mdashPrivilegios especiales
Los creacuteditos por remuneraciones debidos al trabajador por seis (6) meses y los provenientes de indemnizaciones por accidente de trabajo antiguumledad o despido falta de preaviso y fondo de desempleo gozan de privilegio especial sobre las mercaderiacuteas materias primas y maquinarias que integren el establecimiento donde haya prestado sus servicios o que sirvan para la explotacioacuten de que aqueacutel forma parte
El mismo privilegio recae sobre el precio del fondo de comercio el dinero tiacutetulos de creacuteditos o depoacutesitos en cuentas bancarias o de otro tipo que sean directo resultado de la explotacioacuten salvo que hubiesen sido recibidos a nombre y por cuenta de terceros
Las cosas introducidas en el establecimiento o explotacioacuten o existentes en eacutel no estaraacuten afectadas al privilegio si por su naturaleza destino objeto del establecimiento o explotacioacuten o por cualquier otra circunstancia se demostrase que fuesen ajenas salvo que estuviesen permanentemente destinadas al funcionamiento del establecimiento o explotacioacuten exceptuadas las mercaderiacuteas dadas en consignacioacuten
Art 269 mdashBienes en poder de terceros
Si los bienes afectados al privilegio hubiesen sido retirados del establecimiento el trabajador podraacute requerir su embargo para hacer efectivo el privilegio aunque el poseedor de ello sea de buena fe Este derecho caducaraacute a los seis (6) meses de su retiro y queda limitado a las maquinarias muebles u otros enseres que hubiesen integrado el establecimiento o explotacioacuten
Art 270 mdashPreferencia
Los creacuteditos previstos en el artiacuteculo 268 gozan de preferencia sobre cualquiera otro respecto de los mismos bienes con excepcioacuten de los acreedores prendarios por saldo de precio y de lo adeudado al retenedor por razoacuten de las mismas cosas si fueren retenidas
Art 271 mdashObras y construcciones Contratista
Gozaraacuten de privilegio en la extensioacuten conferida por el artiacuteculo 268 sobre el edificio obras o construcciones los creacuteditos de los trabajadores ocupados en su edificacioacuten reconstruccioacuten o reparacioacuten
Este privilegio operaraacute tanto en el supuesto que el trabajador fuese contratado directamente por el propietario como cuando el empleador fuese un contratista o subcontratista Empero en este uacuteltimo caso el privilegio soacutelo seraacute invocable cuando el propietario que ocupe al contratista encargue la ejecucioacuten de la obra con fines de lucro o para utilizarla en una actividad que desarrolle con tal finalidad y estaraacute ademaacutes limitado a los creacuteditos por remuneraciones y fondo de desempleo No se incluyen los que pudieran resultar por reajustes de remuneraciones o sus accesorios
Art 272 mdashSubrogacioacuten
El privilegio especial se traslada de pleno derecho sobre los importes que substituyan a los bienes sobre los que recaiga sea por indemnizacioacuten precio o cualquier otro concepto que permita la subrogacioacuten real
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En cuanto excedan de dichos importes los creacuteditos a que se refiere el artiacuteculo 268 gozaraacuten del privilegio general que resulta del artiacuteculo 273 de esta ley dado el caso de concurso
Art 273 mdashPrivilegios generales
Los creacuteditos por remuneraciones y subsidios familiares debidos al trabajador por seis (6) meses y los provenientes de indemnizaciones por accidente del trabajo por antiguumluedad o despido y por falta de preaviso vacaciones y sueldo anual complementario los importes por fondo de desempleo y cualquier otro derivado de la relacioacuten laboral gozaraacuten del privilegio general Se incluyen las costas judiciales en su caso Seraacuten preferidos a cualquier otro creacutedito salvo los alimentarios
Art 274 mdashDisposiciones comunes
Los privilegios no se extienden a los gastos y costas salvo lo dispuesto en el artiacuteculo 273 de esta ley Se extienden a los intereses pero soacutelo por el plazo de dos (2) antildeos a contar de la fecha de la mora
TITULO XV
Disposiciones Complementarias
Art 275 mdashConducta maliciosa y temeraria
Cuando se declarara maliciosa o temeraria la conducta asumida por el empleador que perdiere total o parcialmente el juicio seraacute condenado a pagar un intereacutes de hasta dos veces y media el que cobren los bancos oficiales para operaciones corrientes de descuento de documentos comerciales el que seraacute graduado por los jueces atendiendo a la conducta procesal asumida
Se consideraraacuten especialmente comprendidos en esta disposicioacuten los casos en que se evidenciaren propoacutesitos obstruccionistas o dilatorios en reclamos por accidente de trabajo atendiendo a las exigencias maacutes o menos perentorias provenientes del estado de la viacutectima la omisioacuten de los auxilios indispensables en tales casos o cuando sin fundamento y teniendo conciencia de la propia sin razoacuten se cuestionase la existencia de la relacioacuten laboral se hiciesen valer actos cometidos en fraude del trabajador abusando de su necesidad o inexperiencia o se opusiesen defensas manifiestamente incompatibles o contradictorias de hecho o de derecho
Art 276 mdashActualizacioacuten por depreciacioacuten monetaria
Los creacuteditos provenientes de las relaciones individuales de trabajo seraacuten actualizados cuando resulten afectados por la depreciacioacuten monetaria teniendo en cuenta la variacioacuten que experimente el iacutendice de los precios al consumidor en la Capital Federal desde la fecha en que debieron haberse abonado hasta el momento del efectivo pago
Dicha actualizacioacuten seraacute aplicada por los jueces o por la autoridad administrativa de aplicacioacuten de oficio o a peticioacuten de parte incluso en los casos de concurso del deudor asiacute como tambieacuten despueacutes de la declaracioacuten de quiebra
(Artiacuteculo sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 23616 BO 10111988)
Art 277 mdashPago en juicio
Todo pago que deba realizarse en los juicios laborales se efectivizaraacute mediante depoacutesito bancario en autos a la orden del Tribunal interviniente y giro judicial personal al titular del creacutedito o sus derecho-habientes auacuten en el supuesto de haber otorgado poder Queda prohibido el pacto de cuota litis que exceda del veinte por ciento (20) el que en cada caso requeriraacute ratificacioacuten personal y homologacioacuten judicial
El desistimiento por el trabajador de acciones y derechos se ratificaraacute personalmente en el juicio y requeriraacute homologacioacuten
Todo pago realizado sin observar lo prescripto y el pacto de cuota litis o desistimiento no homologados seraacuten nulos de pleno derecho
La responsabilidad por el pago de las costas procesales incluidos los honorarios profesionales de todo tipo alliacute devengados y correspondientes a la primera o uacutenica instancia no excederaacuten del veinticinco por ciento (25 ) del monto de la sentencia laudo transaccioacuten o instrumento que ponga fin al diferendo Si las regulacionese de honorarios practicadas conforme a las leyes arancelarias o usos locales correspondientes a todas las profesiones y especialidades superaran dicho porcentaje el juez procederaacute a prorratear los montos entre los beneficiarios Para el coacutemputo del porcentaje indicado no se tendraacute en cuenta el monto de los honorarios profesionales que hubieren representado patrocinado o asistido a la parte condenada en costas (Paacuterrafo incorporado por art 8 de la Ley Ndeg 24432 BO 1011995)
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Antecedentes Normativos
- Artiacuteculo 92 TER incorporado por art 2deg de la Ley Nordm 24465 BO 2831995
- Artiacuteculo 103 BIS inciso b) sustituido por art 1ordm del Decreto Ndeg 8152001 BO 2262001
- Artiacuteculo 92 BIS sustituido por art 1deg de la Ley Ndeg 25250 BO 262000
- Artiacuteculo 92 BIS incorporado por art 1deg de la Ley Nordm 24465 BO 2831995
- Artiacuteculo 92 BIS Sustituido por art 3deg de la Ley Nordm 25013 BO 2491998
- Artiacuteculo 245 sustituido por art 153 de la Ley Ndeg 24013 BO 17121991
- Artiacuteculo 105 BIS incorporado por art 1ordm del Decreto Ndeg 14771989 BO 20121989
- Artiacuteculo 245 sustituido por art 48 de la Ley Ndeg 23697 BO 2591989
- Artiacuteculo 266 sustituido por art 11 de la Ley Ndeg 23472 BO 2531987
- Artiacuteculo 276 sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 22311 BO 7111980
- Artiacuteculo 192 sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 22276 BO 2881980
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Con relacioacuten a las personas menores de dieciocho (18) antildeos que trabajen en horas de la mantildeana y de la tarde rige lo dispuesto en el artiacuteculo 174 de esta ley en todos los casos rige lo dispuesto en los artiacuteculos 175 y 176 de esta ley
(Artiacuteculo sustituido por art 10 de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 192 mdashAhorro
(Artiacuteculo derogado por art 11 de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 193 mdashImporte a depositar Comprobacioacuten
(Artiacuteculo derogado por art 11 de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 194 mdashVacaciones
Las personas menores de dieciocho (18) antildeos gozaraacuten de un periacuteodo miacutenimo de licencia anual no inferior a quince (15) diacuteas en las condiciones previstas en el Tiacutetulo V de esta ley
(Artiacuteculo sustituido por art 12 de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
Art 195 mdashAccidente o enfermedad
En caso de accidente de trabajo o de enfermedad de una persona trabajadora comprendida en el presente tiacutetulo si se comprueba ser su causa alguna de las tareas prohibidas a su respecto o efectuada en condiciones que signifiquen infraccioacuten a sus requisitos se consideraraacute por ese solo hecho al accidente o a la enfermedad como resultante de la accioacuten u omisioacuten del empleador en los teacuterminos del artiacuteculo 1072 y concordantes del Coacutedigo Civil sin admitirse prueba en contrario
Si el accidente o enfermedad obedecieren al hecho de encontrarse circunstancialmente el trabajador en un sitio de trabajo en el cual fuere iliacutecita o prohibida su presencia sin conocimiento del empleador eacuteste podraacute probar su falta de responsabilidad
(Artiacuteculo sustituido por art 13 de la Ley Ndeg 26390 BO 2562008)
TITULO IX
De la Duracioacuten del Trabajo y Descanso Semanal
CAPITULO I
Jornada de Trabajo
Art 196 mdashDeterminacioacuten
La extensioacuten de la jornada de trabajo es uniforme para toda la Nacioacuten y regiraacute por la ley 11544 con exclusioacuten de toda disposicioacuten provincial en contrario salvo en los aspectos que en el presente tiacutetulo se modifiquen o aclaren
Art 197 mdashConcepto Distribucioacuten del tiempo de trabajo Limitaciones
Se entiende por jornada de trabajo todo el tiempo durante el cual el trabajador esteacute a disposicioacuten del empleador en tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio propio
Integraraacuten la jornada de trabajo los periacuteodos de inactividad a que obliguen la prestacioacuten contratada con exclusioacuten de los que se produzcan por decisioacuten unilateral del trabajador
La distribucioacuten de las horas de trabajo seraacute facultad privativa del empleador y la diagramacioacuten de los horarios sea por el sistema de turnos fijos o bajo el sistema rotativo del trabajo por equipos no estaraacute sujeta a la previa autorizacioacuten administrativa pero aqueacutel deberaacute hacerlos conocer mediante anuncios colocados en lugares visibles del establecimiento para conocimiento puacuteblico de los trabajadores
Entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra deberaacute mediar una pausa no inferior a doce (12) horas
Art 198 mdashJornada reducida
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La reduccioacuten de la jornada maacutexima legal solamente procederaacute cuando lo establezcan las disposiciones nacionales reglamentarias de la materia estipulacioacuten particular de los contratos individuales o Convenios Colectivos de Trabajo
Estos uacuteltimos podraacuten establecer meacutetodos de caacutelculo de la jornada maacutexima en base a promedio de acuerdo con las caracteriacutesticas de la actividad
(Artiacuteculo sustituido por art 25 de la Ley Ndeg 24013 BO 17121991)
Art 199 mdashLiacutemite maacuteximo Excepciones
El liacutemite de duracioacuten del trabajo admitiraacute las excepciones que las leyes consagren en razoacuten de la iacutendole de la actividad del caraacutecter del empleo del trabajador y de las circunstancias permanentes o temporarias que hagan admisibles las mismas en las condiciones que fije la reglamentacioacuten
Art 200 mdashTrabajo nocturno e insalubre
La jornada de trabajo integramente nocturna no podraacute exceder de siete (7) horas entendieacutendose por tal la que se cumpla entre la hora veintiuna de un diacutea y la hora seis del siguiente
Esta limitacioacuten no tendraacute vigencia cuando se apliquen los horarios rotativos del reacutegimen de trabajo por equipos Cuando se alternen horas diurnas con nocturnas se reduciraacute proporcionalmente la jornada en ocho (8) minutos por cada hora nocturna trabajada o se pagaraacuten los ocho (8) minutos de exceso como tiempo suplementario seguacuten las pautas del artiacuteculo 201
En caso de que la autoridad de aplicacioacuten constatara el desempentildeo de tareas en condiciones de insalubridad intimaraacute previamente al empleador a adecuar ambientalmente el lugar establecimiento o actividad para que el trabajo se desarrolle en condiciones de salubridad dentro del plazo razonable que a tal efecto determine
Si el empleador no cumpliera en tiempo y forma la intimacioacuten practicada la autoridad de aplicacioacuten procederaacute a calificar las tareas o condiciones ambientales del lugar de que se trate
La jornada de trabajo en tareas o condiciones declaradas insalubres no podraacute exceder de seis (6) horas diarias o treinta y seis (36) semanales La insalubridad no existiraacute sin declaracioacuten previa de la autoridad de aplicacioacuten con fundamento en dictaacutemenes meacutedicos de rigor cientiacutefico y soacutelo podraacute ser dejado sin efecto por la misma autoridad si desaparecieran las circunstancias determinantes de la insalubridad La reduccioacuten de jornada no importaraacute disminucioacuten de las remuneraciones
Agotada la viacutea administrativa toda declaracioacuten de insalubridad o la que deniegue dejarla sin efecto seraacute recurrible en los teacuterminos formas y procedimientos que rijan para la apelacioacuten de sentencias en la jurisdiccioacuten judicial laboral de la Capital Federal Al fundar este recurso el apelante podraacute proponer nuevas pruebas
Por ley nacional se fijaraacuten las jornadas reducidas que correspondan para tareas penosas mortificantes o riesgosas con indicacioacuten precisa e individualizada de las mismas
Art 201 mdashHoras Suplementarias
El empleador deberaacute abonar al trabajador que prestare servicios en horas suplementarias medie o no autorizacioacuten del organismo administrativo competente un recargo del cincuenta por ciento (50) calculado sobre el salario habitual si se tratare del diacuteas comunes y del ciento por ciento (100) en diacuteas saacutebado despueacutes de las trece (13) horas domingo y feriados
Art 202 mdashTrabajo por equipos
En el trabajo por equipos o turnos rotativos regiraacute lo dispuesto por la ley 11544 sea que haya sido adoptado a fin de asegurar la continuidad de la explotacioacuten sea por necesidad o conveniencia econoacutemica o por razones teacutecnicas inherentes a aqueacutella
El descanso semanal de los trabajadores que presten servicio bajo el reacutegimen de trabajo por equipos se otorgaraacute al teacutermino de cada ciclo de rotacioacuten y dentro del funcionalismo del sistema
La interrupcioacuten de la rotacioacuten al teacutermino de cada ciclo semanal no privaraacute al sistema de su calificacioacuten como trabajo por equipos
Art 203 mdashObligacioacuten de prestar servicios en horas suplementarias
El trabajador no estaraacute obligado a prestar servicios en horas suplementarias salvo casos de peligro o accidente ocurrido o inminente de fuerza mayor o por exigencias excepcionales de la economiacutea nacional o de la empresa juzgado su comportamiento en base al criterio de colaboracioacuten en el logro de los fines de la misma
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CAPITULO II
Del descanso semanal
Art 204 mdashProhibicioacuten de trabajar
Queda prohibida la ocupacioacuten del trabajador desde las trece (13) horas del diacutea saacutebado hasta las veinticuatro (24) horas del diacutea siguiente salvo en los casos de excepcioacuten previstos en el artiacuteculo precedente y los que las leyes o reglamentaciones prevean en cuyo caso el trabajador gozaraacute de un descanso compensatorio de la misma duracioacuten en la forma y oportunidad que fijen esas disposiciones atendiendo a la estacionalidad de la produccioacuten u otras caracteriacutesticas especiales
Art 205 mdashSalarios
La prohibicioacuten de trabajo establecida en el artiacuteculo 204 no llevaraacute aparejada la disminucioacuten o supresioacuten de la remuneracioacuten que tuviere asignada el trabajador en los diacuteas y horas a que se refiere la misma ni importaraacute disminucioacuten del total semanal de horas de trabajo
Art 206 mdashExcepciones Exclusioacuten
En ninguacuten caso se podraacuten aplicar las excepciones que se dicten a los trabajadores menores de dieciseacuteis (16) antildeos
Art 207 mdashSalarios por diacuteas de descanso no gozados
Cuando el trabajador prestase servicios en los diacuteas y horas mencionados en el artiacuteculo 204 medie o no autorizacioacuten sea por disposicioacuten del empleador o por cualquiera de las circunstancias previstas en el artiacuteculo 203 o por estar comprendido en las excepciones que con caraacutecter permanente o transitorio se dicten y se omitieren el otorgamiento de descanso compensatorio en tiempo y forma el trabajador podraacute hacer uso de ese derecho a partir del primer diacutea haacutebil de la semana subsiguiente previa comunicacioacuten formal de ello efectuada con una anticipacioacuten no menor de veinticuatro (24) horas El empleador en tal caso estaraacute obligado a abonar el salario habitual con el ciento por ciento (100 ) de recargo
TITULO X
De la Suspensioacuten de Ciertos Efectos del Contrato de Trabajo
CAPITULO I
De los accidentes y enfermedades inculpables
Art 208 mdashPlazo Remuneracioacuten
Cada accidente o enfermedad inculpable que impida la prestacioacuten del servicio no afectaraacute el derecho del trabajador a percibir su remuneracioacuten durante un periacuteodo de tres (3) meses si su antiguumledad en el servicio fuere menor de cinco (5) antildeos y de seis (6) meses si fuera mayor En los casos que el trabajador tuviere carga de familia y por las mismas circunstancias se encontrara impedido de concurrir al trabajo los periacuteodos durante los cuales tendraacute derecho a percibir su remuneracioacuten se extenderaacuten a seis (6) y doce (12) meses respectivamente seguacuten si su antiguumledad fuese inferior o superior a cinco (5) antildeos La recidiva de enfermedades croacutenicas no seraacute considerada enfermedad salvo que se manifestara transcurridos los dos (2) antildeos La remuneracioacuten que en estos casos corresponda abonar al trabajador se liquidaraacute conforme a la que perciba en el momento de la interrupcioacuten de los servicios con maacutes los aumentos que durante el periacuteodo de interrupcioacuten fueren acordados a los de su misma categoriacutea por aplicacioacuten de una norma legal convencioacuten colectiva de trabajo o decisioacuten del empleador Si el salario estuviere integrado por remuneraciones variables se liquidaraacute en cuanto a esta parte seguacuten el promedio de lo percibido en el uacuteltimo semestre de prestacioacuten de servicios no pudiendo en ninguacuten caso la remuneracioacuten del trabajador enfermo o accidentado ser inferior a la que hubiese percibido de no haberse operado el impedimento Las prestaciones en especie que el trabajador dejare de percibir como consecuencia del accidente o enfermedad seraacuten valorizadas adecuadamente
La suspensioacuten por causas econoacutemicas o disciplinarias dispuestas por el empleador no afectaraacute el derecho del trabajador a percibir la remuneracioacuten por los plazos previstos sea que aqueacutella se dispusiera estando el trabajador enfermo o accidentado o que estas circunstancias fuesen sobrevinientes
Art 209 mdashAviso al empleador
El trabajador salvo casos de fuerza mayor deberaacute dar aviso de la enfermedad o accidente y del lugar en que se encuentra en el transcurso de la primera jornada de trabajo respecto de la cual estuviere imposibilitado de concurrir por alguna de esas causas Mientras no la haga perderaacute el derecho a percibir la remuneracioacuten correspondiente salvo que la existencia de la enfermedad o accidente teniendo en consideracioacuten su caraacutecter y gravedad resulte luego inequiacutevocamente acreditada
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Art 210 mdashControl
El trabajador estaacute obligado a someter al control que se efectuacutee por el facultativo designado por el empleador
Art 211 mdashConservacioacuten del empleo
Vencidos los plazos de interrupcioacuten del trabajo por causa de accidente o enfermedad inculpable si el trabajador no estuviera en condiciones de volver a su empleo el empleador deberaacute conservaacuterselo durante el plazo de un (1) antildeo contado desde el vencimiento de aqueacutellos Vencido dicho plazo la relacioacuten de empleo subsistiraacute hasta tanto alguna de las partes decida y notifique a la otra su voluntad de rescindirla La extincioacuten del contrato de trabajo en tal forma exime a las partes de responsabilidad indemnizatoria
Art 212 mdashReincorporacioacuten
Vigente el plazo de conservacioacuten del empleo si del accidente o enfermedad resultase una disminucioacuten definitiva en la capacidad laboral del trabajador y eacuteste no estuviere en condiciones de realizar las tareas que anteriormente cumpliacutea el empleador deberaacute asignarle otras que pueda ejecutar sin disminucioacuten de su remuneracioacuten
Si el empleador no pudiera dar cumplimiento a esta obligacioacuten por causa que no le fuere imputable deberaacute abonar al trabajador una indemnizacioacuten igual a la prevista en el artiacuteculo 247 de esta ley
Si estando en condiciones de hacerlo no le asignare tareas compatibles con la aptitud fiacutesica o psiacutequica del trabajador estaraacute obligado a abonarle una indemnizacioacuten igual a la establecida en el artiacuteculo 245 de esta ley
Cuando de la enfermedad o accidente se derivara incapacidad absoluta para el trabajador el empleador deberaacute abonarle una indemnizacioacuten de monto igual a la expresada en el artiacuteculo 245 de esta ley
Este beneficio no es incompatible y se acumula con los que los estatutos especiales o convenios colectivos puedan disponer para tal supuesto
Art 213 mdashDespido del trabajador
Si el empleador despidiese al trabajador durante el plazo de las interrupciones pagas por accidente o enfermedad inculpable deberaacute abonar ademaacutes de las indemnizaciones por despido injustificado los salarios correspondientes a todo el tiempo que faltare para el vencimiento de aqueacutella o a la fecha del alta seguacuten demostracioacuten que hiciese el trabajador
CAPITULO II
Servicio militar y convocatorias especiales
Art 214 mdashReserva del empleo Coacutemputo como tiempo de servicio
El empleador conservaraacute el empleo al trabajador cuando eacuteste deba prestar servicio militar obligatorio por llamado ordinario movilizacioacuten o convocatorias especiales desde la fecha de su convocacioacuten y hasta treinta (30) diacuteas despueacutes de concluido el servicio
El tiempo de permanencia en el servicio seraacute considerado periacuteodo de trabajo a los efectos del coacutemputo de su antiguumledad frente a los beneficios que por esta ley estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo le hubiesen correspondido en el caso de haber prestado servicios El tiempo de permanencia en servicio no seraacute considerado para determinar los promedios de remuneraciones a los fines de la aplicacioacuten de las mismas disposiciones
CAPITULO III
Del desempentildeo de cargos electivos
Art 215 mdashReserva del empleo Coacutemputo como tiempo de servicio
Los trabajadores que por razoacuten de ocupar cargos electivos en el orden nacional provincial o municipal dejaran de prestar servicios tendraacuten derecho a la reserva de su empleo por parte del empleador y a su reincorporacioacuten hasta treinta (30) diacuteas despueacutes de concluido el ejercicio de sus funciones
El periacuteodo de tiempo durante el cual los trabajadores hubieran desempentildeado las funciones precedentemente aludidas seraacute considerado periacuteodo de trabajo a los efectos del coacutemputo de su antiguumledad frente a los beneficios que por esta ley estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo le hubiesen correspondido en el caso de haber prestado servicios El tiempo de permanencia en tales funciones no seraacute considerado para determinar los promedios de remuneracioacuten a los fines de la aplicacioacuten de las mismas disposiciones
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Art 216 mdashDespido o no reincorporacioacuten del trabajador
Producido el despido o no reincorporacioacuten de un trabajador que se encontrare en la situacioacuten de los artiacuteculos 214 o 215 eacuteste podraacute reclamar el pago de las indemnizaciones que le correspondan por despido injustificado y por falta u omisioacuten del preaviso conforme a esta ley a los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo A los efectos de dichas indemnizaciones la antiguumledad computable incluiraacute el periacuteodo de reserva del empleo
CAPITULO IV
Del desempentildeo de cargos electivos o representativos en asociaciones profesionales de trabajadores con personeriacutea gremial o en organismos o comisiones que requieran representacioacuten sindical
Art 217 mdashReserva del empleo Coacutemputo como tiempo de servicio Fuero sindical
Los trabajadores que se encontraren en las condiciones previstas en el presente capiacutetulo y que por razoacuten del desempentildeo de esos cargos dejaren de prestar servicios tendraacuten derecho a la reserva de su empleo por parte del empleador y a su reincorporacioacuten hasta treinta (30) diacuteas despueacutes de concluido el ejercicio de sus funciones no pudiendo ser despedidos durante los plazos que fije la ley respectiva a partir de la cesacioacuten de las mismas El periacuteodo de tiempo durante el cual los trabajadores hubieran desempentildeado las funciones precedentemente aludidas seraacute considerado periacuteodo de trabajo en las mismas condiciones y con el alcance de los artiacuteculos 214 y 215 segunda parte sin perjuicio de los mayores beneficios que sobre la materia establezca la ley de garantiacutea de la actividad sindical
CAPITULO V
De las suspensiones por causas econoacutemicas y disciplinarias
Art 218 mdashRequisitos de su validez
Toda suspensioacuten dispuesta por el empleador para ser considerada vaacutelida deberaacute fundarse en justa causa tener plazo fijo y ser notificada por escrito al trabajador
Art 219 mdashJusta causa
Se considera que tiene justa causa la suspensioacuten que se deba a falta o disminucioacuten de trabajo no imputable al empleador a razones disciplinarias o a fuerza mayor debidamente comprobada
Art 220 mdashPlazo maacuteximo Remisioacuten
Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias o debidas a falta o disminucioacuten de trabajo no imputables al empleador no podraacuten exceder de treinta (30) diacuteas en un (1) antildeo contados a partir de la primera suspensioacuten
Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias deberaacuten ajustarse a lo dispuesto por el artiacuteculo 67 sin perjuicio de las condiciones que se fijaren en funcioacuten de lo previsto en el artiacuteculo 68
Art 221 mdashFuerza mayor
Las suspensiones por fuerza mayor debidamente comprobadas podraacuten extenderse hasta un plazo maacuteximo de setenta y cinco (75) diacuteas en el teacutermino de un (1) antildeo contado desde la primera suspensioacuten cualquiera sea el motivo de eacutesta
En este supuesto asiacute como en la suspensioacuten por falta o disminucioacuten del trabajo deberaacute comenzarse por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad
Respecto del personal ingresado en un mismo semestre deberaacute comenzarse por el que tuviere menos cargas de familia aunque con ello se alterase el orden de antiguumledad
Art 222 mdashSituacioacuten de despido
Toda suspensioacuten dispuesta por el empleador de las previstas en los artiacuteculos 219 220 y 221 que excedan de los plazos fijados o en su conjunto y cualquiera fuese la causa que la motivare de noventa (90) diacuteas en un (1) antildeo a partir de la primera suspensioacuten y no aceptada por el trabajador daraacute derecho a eacuteste a considerarse despedido
Lo estatuido no veda al trabajador la posibilidad de optar por ejercitar el derecho que le acuerda el artiacuteculo siguiente
Art 223 mdashSalarios de suspensioacuten
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Cuando el empleador no observare las prescripciones de los artiacuteculos 218 a 221 sobre causas plazo y notificacioacuten en el caso de sanciones disciplinarias el trabajador tendraacute derecho a percibir la remuneracioacuten por todo el tiempo que estuviere suspendido si hubiere impugnado la suspensioacuten hubiere o no ejercido el derecho que le estaacute conferido por el artiacuteculo 222 de esta ley
Art 223 BIS
Se consideraraacute prestacioacuten no remunerativa las asignaciones en dinero que se entreguen en compensacioacuten por suspensiones de la prestacioacuten laboral y que se fundaren en las causales de falta o disminucioacuten de trabajo no imputables al empleador o fuerza mayor debidamente comprobada pactadas individual o colectivamente u homologadas por la autoridad de aplicacioacuten conforme normas legales vigentes y cuando en virtud de tales causales el trabajador no realice la prestacioacuten laboral a su cargo Soacutelo tributaraacute las contribuciones establecidas en las Leyes Nros 23660 y 23661
(Artiacuteculo incorporado por art 3 de la Ley Ndeg 24700 BO 14101996)
Art 224 mdashSuspensioacuten preventiva Denuncia del empleador y de terceros
Cuando la suspensioacuten se origine en denuncia criminal efectuada por el empleador y eacutesta fuera desestimada o el trabajador imputado sobreseiacutedo provisoria o definitivamente aqueacutel deberaacute reincorporarlo al trabajo y satisfacer el pago de los salarios perdidos durante el tiempo de la suspensioacuten preventiva salvo que el trabajador optase en razoacuten de las circunstancias del caso por considerarse en situacioacuten de despido En caso de negativa del empleador a la reincorporacioacuten pagaraacute la indemnizacioacuten por despido a maacutes de los salarios perdidos durante el tiempo de la suspensioacuten preventiva
Si la suspensioacuten se originara en denuncia criminal efectuada por terceros o en proceso promovido de oficio y se diese el caso de la privacioacuten de la libertad del trabajador el empleador no estaraacute obligado a pagar la remuneracioacuten por el tiempo que dure la suspensioacuten de la relacioacuten laboral salvo que se tratara de hecho relativo o producido en ocasioacuten del trabajo
TITULO XI
De la Transferencia del Contrato de Trabajo
Art 225 mdashTransferencia del establecimiento
En caso de transferencia por cualquier tiacutetulo del establecimiento pasaraacuten al sucesor o adquirente todas las obligaciones emergentes del contrato de trabajo que el transmitente tuviera con el trabajador al tiempo de la transferencia aun aqueacutellas que se originen con motivo de la misma El contrato de trabajo en tales casos continuaraacute con el sucesor o adquirente y el trabajador conservaraacute la antiguumledad adquirida con el transmitente y los derechos que de ella se deriven
Art 226 mdashSituacioacuten de despido
El trabajador podraacute considerar extinguido el contrato de trabajo si con motivo de la transferencia del establecimiento se le infiriese un perjuicio que apreciado con el criterio del artiacuteculo 242 justificare el acto de denuncia A tal objeto se ponderaraacuten especialmente los casos en que por razoacuten de la transferencia se cambia el objeto de la explotacioacuten se alteran las funciones cargo o empleo o si mediare una separacioacuten entre diversas secciones dependencia o sucursales de la empresa de modo que se derive de ello disminucioacuten de la responsabilidad patrimonial del empleador
Art 227 mdashArrendamiento o cesioacuten transitoria del establecimiento
Las disposiciones de los artiacuteculos 225 y 226 se aplican en caso de arrendamiento o cesioacuten transitoria del establecimiento
Al vencimiento de los plazos de eacutestos el propietario del establecimiento con relacioacuten al arrendatario y en todos los demaacutes casos de cesioacuten transitoria el cedente con relacioacuten al cesionario asumiraacute las mismas obligaciones del artiacuteculo 225 cuando recupere el establecimiento cedido precariamente
Art 228 mdashSolidaridad
El transmitente y el adquirente de un establecimiento seraacuten solidariamente responsables respecto de las obligaciones emergentes del contrato de trabajo existentes a la eacutepoca de la transmisioacuten y que afectaren a aqueacutel
Esta solidaridad operaraacute ya sea que la transmisioacuten se haya efectuado para surtir efectos en forma permanente o en forma transitoria
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A los efectos previstos en esta norma se consideraraacute adquirente a toda aquel que pasare a ser titular del establecimiento aun cuando lo fuese como arrendatario o como usufructuario o como tenedor a tiacutetulo precario o por cualquier otro modo
La solidaridad por su parte tambieacuten operaraacute con relacioacuten a las obligaciones emergentes del contrato de trabajo existente al tiempo de la restitucioacuten del establecimiento cuando la transmisioacuten no estuviere destinada a surtir efectos permanentes y fuese de aplicacioacuten lo dispuesto en la uacuteltima parte del artiacuteculo 227
La responsabilidad solidaria consagrada por este artiacuteculo seraacute tambieacuten de aplicacioacuten cuando el cambio de empleador fuese motivado por la transferencia de un contrato de locacioacuten de obra de explotacioacuten u otro anaacutelogo cualquiera sea la naturaleza y el caraacutecter de los mismos
Art 229 mdashCesioacuten del personal
La cesioacuten del personal sin que comprenda el establecimiento requiere la aceptacioacuten expresa y por escrito del trabajador
Aun cuando mediare tal conformidad cedente y cesionario responden solidariamente por todas las obligaciones resultantes de la relacioacuten de trabajo cedida
Art 230 mdashTransferencia a favor del Estado
Lo dispuesto en este tiacutetulo no rige cuando la cesioacuten o transferencia se opere a favor del Estado En todos los casos hasta tanto se convengan estatutos o convenios particulares los trabajadores podraacuten regirse por los estatutos o convenios de empresas del Estado similares
TITULO XII
De la Extincioacuten del Contrato de Trabajo
CAPITULO I
Del preaviso
Art 231 mdashPlazos
El contrato de trabajo no podraacute ser disuelto por voluntad de una de las partes sin previo aviso o en su defecto indemnizacioacuten ademaacutes de la que corresponda al trabajador por su antiguumledad en el empleo cuando el contrato se disuelva por voluntad del empleador El preaviso cuando las partes no lo fijen en un teacutermino mayor deberaacute darse con la anticipacioacuten siguiente
a) por el trabajador de QUINCE (15) diacuteas
b) por el empleador de QUINCE (15) diacuteas cuando el trabajador se encontrare en periacuteodo de prueba de UN (1) mes cuando el trabajador tuviese una antiguumledad en el empleo que no exceda de CINCO (5) antildeos y de DOS (2) meses cuando fuere superior
(Artiacuteculo sustituido por art 3deg de la Ley Ndeg 25877 BO 1932004)
Art 232 mdashIndemnizacioacuten substitutiva
La parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente deberaacute abonar a la otra una indemnizacioacuten substitutiva equivalente a la remuneracioacuten que corresponderiacutea al trabajador durante los plazos sentildealados en el artiacuteculo 231
Art 233 mdashComienzo del plazo Integracioacuten de la indemnizacioacuten con los salarios del mes del despido
Los plazos del artiacuteculo 231 correraacuten a partir del diacutea siguiente al de la notificacioacuten del preaviso
Cuando la extincioacuten del contrato de trabajo dispuesta por el empleador se produzca sin preaviso y en fecha que no coincida con el uacuteltimo diacutea del mes la indemnizacioacuten sustitutiva debida al trabajador se integraraacute con una suma igual a los salarios por los diacuteas faltantes hasta el uacuteltimo diacutea del mes en el que se produjera el despido
La integracioacuten del mes de despido no procederaacute cuando la extincioacuten se produzca durante el periacuteodo de prueba establecido en el artiacuteculo 92 bis
(Artiacuteculo sustituido por art 4deg de la Ley Ndeg 25877 BO 1932004)
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Art 234 mdashRetractacioacuten
El despido no podraacute ser retractado salvo acuerdo de partes
Art 235 mdashPrueba
La notificacioacuten del preaviso deberaacute probarse por escrito
Art 236 mdashExtincioacuten Renuncia al plazo faltante Eximicioacuten de la obligacioacuten de prestar servicios
Cuando el preaviso hubiera sido otorgado por el empleador el trabajador podraacute considerar extinguido el contrato de trabajo antes del vencimiento del plazo sin derecho a la remuneracioacuten por el periacuteodo faltante del preaviso pero conservaraacute el derecho a percibir la indemnizacioacuten que le corresponda en virtud del despido Esta manifestacioacuten deberaacute hacerse en la forma prevista en el artiacuteculo 240
El empleador podraacute relevar al trabajador de la obligacioacuten de prestar servicios durante el plazo de preaviso abonaacutendole el importe de los salarios correspondientes
Art 237 mdashLicencia diaria
Salvo lo dispuesto en la uacuteltima parte del artiacuteculo 236 durante el plazo del preaviso el trabajador tendraacute derecho sin reduccioacuten de su salario a gozar de una licencia de dos horas diarias dentro de la jornada legal de trabajo pudiendo optar por las dos primeras o las dos uacuteltimas de la jornada El trabajador podraacute igualmente optar por acumular las horas de licencia en una o maacutes jornadas iacutentegras
Art 238 mdashObligaciones de las partes
Durante el transcurso del preaviso subsistiraacuten las obligaciones emergentes del contrato de trabajo
Art 239 mdashEficacia
El preaviso notificado al trabajador mientras la prestacioacuten de servicios se encuentra suspendida por alguna de las causas a que se refiere la presente ley con derecho al cobro de salarios por el trabajador careceraacute de efectos salvo que se lo haya otorgado expresamente para comenzar a correr a partir del momento en que cesara la causa de suspensioacuten de la prestacioacuten de servicios
Cuando la notificacioacuten se efectuacutee durante una suspensioacuten de la prestacioacuten de servicios que no devengue salarios en favor del trabajador el preaviso seraacute vaacutelido pero a partir de la notificacioacuten del mismo y hasta el fin de su plazo se devengaraacuten las remuneraciones pertinentes
Si la suspensioacuten del contrato de trabajo o de la prestacioacuten del servicio fuese sobreviniente a la notificacioacuten del preaviso el plazo de eacuteste se suspenderaacute hasta que cesen los motivos que la originaron
CAPITULO II
De la extincioacuten del contrato por renuncia del trabajador
Art 240 mdashForma
La extincioacuten del contrato de trabajo por renuncia del trabajador medie o no preaviso como requisito para su validez deberaacute formalizarse mediante despacho telegraacutefico colacionado cursado personalmente por el trabajador a su empleador o ante la autoridad administrativa del trabajo
Los despachos telegraacuteficos seraacuten expedidos por las oficinas de correo en forma gratuita requirieacutendose la presencia personal del remitente y la justificacioacuten de su identidad
Cuando la renuncia se formalizara ante la autoridad administrativa eacutesta daraacute inmediata comunicacioacuten de la misma al empleador siendo ello suficiente a los fines del artiacuteculo 235 de esta ley
CAPITULO III
De la extincioacuten del contrato de trabajo por voluntad concurrente de las partes
Art 241 mdashFormas y modalidades
Las partes por mutuo acuerdo podraacuten extinguir el contrato de trabajo El acto deberaacute formalizarse mediante escritura puacuteblica o ante la autoridad judicial o administrativa del trabajo
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Seraacute nulo y sin valor el acto que se celebre sin la presencia personal del trabajador y los requisitos consignados precedentemente
Se consideraraacute igualmente que la relacioacuten laboral ha quedado extinguida por voluntad concurrente de las partes si ello resultase del comportamiento concluyente y reciacuteproco de las mismas que traduzca inequiacutevocamente el abandono de la relacioacuten
CAPITULO IV
De la extincioacuten del contrato de trabajo por justa causa
Art 242 mdashJusta causa
Una de las partes podraacute hacer denuncia del contrato de trabajo en caso de inobservancia por parte de la otra de las obligaciones resultantes del mismo que configuren injuria y que por su gravedad no consienta la prosecucioacuten de la relacioacuten
La valoracioacuten deberaacute ser hecha prudencialmente por los jueces teniendo en consideracioacuten el caraacutecter de las relaciones que resulta de un contrato de trabajo seguacuten lo dispuesto en la presente ley y las modalidades y circunstancias personales en cada caso
Art 243 mdashComunicacioacuten Invariabilidad de la causa de despido
El despido por justa causa dispuesto por el empleador como la denuncia del contrato de trabajo fundada en justa causa que hiciera el trabajador deberaacuten comunicarse por escrito con expresioacuten suficientemente clara de los motivos en que se funda la ruptura del contrato Ante la demanda que promoviere la parte interesada no se admitiraacute la modificacioacuten de la causal de despido consignada en las comunicaciones antes referidas
Art 244 mdashAbandono del trabajo
El abandono del trabajo como acto de incumplimiento del trabajador soacutelo se configuraraacute previa constitucioacuten en mora mediante intimacioacuten hecha en forma fehaciente a que se reintegre al trabajo por el plazo que impongan las modalidades que resulten en cada caso
Art 245 mdashIndemnizacioacuten por antiguumledad o despido
En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa habiendo o no mediado preaviso eacuteste deberaacute abonar al trabajador una indemnizacioacuten equivalente a UN (1) mes de sueldo por cada antildeo de servicio o fraccioacuten mayor de TRES (3) meses tomando como base la mejor remuneracioacuten mensual normal y habitual devengada durante el uacuteltimo antildeo o durante el tiempo de prestacioacuten de servicios si eacuteste fuera menor
Dicha base no podraacute exceder el equivalente de TRES (3) veces el importe mensual de la suma que resulte del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador al momento del despido por la jornada legal o convencional excluida la antiguumledad Al MINISTERIO DE TRABAJO EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL le corresponderaacute fijar y publicar el promedio resultante juntamente con las escalas salariales de cada Convenio Colectivo de Trabajo
Para aquellos trabajadores excluidos del convenio colectivo de trabajo el tope establecido en el paacuterrafo anterior seraacute el del convenio aplicable al establecimiento donde preste servicios o al convenio maacutes favorable en el caso de que hubiera maacutes de uno
Para aquellos trabajadores remunerados a comisioacuten o con remuneraciones variables seraacute de aplicacioacuten el convenio al que pertenezcan o aquel que se aplique en la empresa o establecimiento donde preste servicios si eacuteste fuere maacutes favorable
El importe de esta indemnizacioacuten en ninguacuten caso podraacute ser inferior a UN (1) mes de sueldo calculado sobre la base del sistema establecido en el primer paacuterrafo
(Artiacuteculo sustituido por art 5deg de la Ley Ndeg 25877 BO 1932004)
Art 246 mdashDespido indirecto
Cuando el trabajador hiciese denuncia del contrato de trabajo fundado en justa causa tendraacute derecho a las indemnizaciones previstas en los artiacuteculos 232 233 y 245
CAPITULO V
De la extincioacuten del contrato de trabajo por fuerza mayor o por falta o disminucioacuten de trabajo
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Art 247 mdashMonto de la indemnizacioacuten
En los casos en que el despido fuese dispuesto por causa de fuerza mayor o por falta o disminucioacuten de trabajo no imputable al empleador fehacientemente justificada el trabajador tendraacute derecho a percibir una indemnizacioacuten equivalente a la mitad de la prevista en el artiacuteculo 245 de esta ley
En tales casos el despido deberaacute comenzar por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad
Respecto del personal ingresado en un mismo semestre deberaacute comenzarse por el que tuviere menos cargas de familia aunque con ello se alterara el orden de antiguumledad
CAPITULO VI
De la extincioacuten del contrato de trabajo por muerte del trabajador
Art 248 mdashIndemnizacioacuten por antiguumledad Monto Beneficiarios
En caso de muerte del trabajador las personas enumeradas en el artiacuteculo 38 del Decreto-ley 1803769 (to 1974) tendraacuten derecho mediante la sola acreditacioacuten del viacutenculo en el orden y prelacioacuten alliacute establecido a percibir una indemnizacioacuten igual a la prevista en el artiacuteculo 247 de esta ley A los efectos indicados queda equiparada a la viuda para cuando el trabajador fallecido fuere soltero o viudo la mujer que hubiese vivido puacuteblicamente con el mismo en aparente matrimonio durante un miacutenimo de dos (2) antildeos anteriores al fallecimiento
Trataacutendose de un trabajador casado y presentaacutendose la situacioacuten antes contemplada igual derecho tendraacute la mujer del trabajador cuando la esposa por su culpa o culpa de ambos estuviere divorciada o separada de hecho al momento de la muerte del causante siempre que esta situacioacuten se hubiere mantenido durante los cinco (5) antildeos anteriores al fallecimiento
Esta indemnizacioacuten es independiente de la que se reconozca a los causa-habientes del trabajador por la ley de accidentes de trabajo seguacuten el caso y de cualquier otro beneficio que por las leyes convenciones colectivas de trabajo seguros actos o contratos de previsioacuten le fuesen concedidos a los mismos en razoacuten del fallecimiento del trabajador
CAPITULO VII
De la extincioacuten del contrato de trabajo por muerte del empleador
Art 249 mdashCondiciones Monto de la indemnizacioacuten
Se extingue el contrato de trabajo por muerte del empleador cuando sus condiciones personales o legales actividad profesional y otras circunstancias hayan sido la causa determinante de la relacioacuten laboral y sin las cuales eacutesta no podriacutea proseguir
En este caso el trabajador tendraacute derecho a percibir la indemnizacioacuten prevista en el artiacuteculo 247 de esta ley
CAPITULO VIII
De la extincioacuten del contrato de trabajo por vencimiento del plazo
Art 250 mdashMonto de la indemnizacioacuten Remisioacuten
Cuando la extincioacuten del contrato se produjera por vencimiento del plazo asignado al mismo mediando preaviso y estando el contrato iacutentegramente cumplido se estaraacute a lo dispuesto en el artiacuteculo 95 segundo paacuterrafo de esta ley siendo el trabajador acreedor a la indemnizacioacuten prevista en el artiacuteculo 247 siempre que el tiempo del contrato no haya sido inferior a un (1) antildeo
CAPITULO IX
De la extincioacuten del contrato de trabajo por quiebra o concurso del empleador
Art 251 mdashCalificacioacuten de la conducta del empleador Monto de la indemnizacioacuten
Si la quiebra del empleador motivara la la extincioacuten del contrato de trabajo y aqueacutella fuera debida a causas no imputables al mismo la indemnizacioacuten correspondiente al trabajador seraacute la prevista en el artiacuteculo 247 En cualquier otro supuesto dicha indemnizacioacuten se calcularaacute conforme a los previstos en el artiacuteculo 245 La determinacioacuten de las circunstancias a que se refiere este artiacuteculo seraacute efectuada por el juez de la quiebra al
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momento de dictar la resolucioacuten sobre procedencia y alcances de las solicitudes de verificacioacuten formuladas por los acreedores
(Artiacuteculo sustituido por art 294 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
CAPITULO X
De la extincioacuten del contrato de trabajo por jubilacioacuten del trabajador
Art 252 mdashIntimacioacuten Plazo de mantenimiento de la relacioacuten
Cuando el trabajador reuniere los requisitos necesarios para obtener una de las prestaciones de la ley 24241 el empleador podraacute intimarlo a que inicie los traacutemites pertinentes extendieacutendole los certificados de servicios y demaacutes documentacioacuten necesaria a esos fines A partir de ese momento el empleador deberaacute mantener la relacioacuten de trabajo hasta que el trabajador obtenga el beneficio y por un plazo maacuteximo de un antildeo (Paacuterrafo sustituido por art 6 de la Ley Ndeg 24347 BO 2961994)
Concedido el beneficio o vencido dicho plazo el contrato de trabajo quedaraacute extinguido sin obligacioacuten para el empleador del pago de la indemnizacioacuten por antiguumledad que prevean las leyes o estatutos profesionales
La intimacioacuten a que se refiere el primer paacuterrafo de este artiacuteculo implicaraacute la notificacioacuten del preaviso establecido por la presente ley o disposiciones similares contenidas en otros estatutos cuyo plazo se consideraraacute comprendido dentro del teacutermino durante el cual el empleador deberaacute mantener la relacioacuten de trabajo
(Artiacuteculo sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 21659 BO 12101977)
Art 253 mdashTrabajador jubilado
En caso de que el trabajador titular de un beneficio previsional de cualquier reacutegimen volviera a prestar servicios en relacioacuten de dependencia sin que ello implique violacioacuten a la legislacioacuten vigente el empleador podraacute disponer la extincioacuten del contrato invocando esa situacioacuten con obligacioacuten de preavisarlo y abonar la indemnizacioacuten en razoacuten de la antiguumledad prevista en el artiacuteculo 245 de esta ley o en su caso lo dispuesto en el artiacuteculo 247
En este supuesto soacutelo se computaraacute como antiguumledad el tiempo de servicios posterior al cese (Paacuterrafo incorporado por art 7 de la Ley Ndeg 24347 BO 2961994)
CAPITULO XI
De la extincioacuten del contrato de trabajo por incapacidad o inhabilidad del trabajador
Art 254 mdashIncapacidad e inhabilidad Monto de la indemnizacioacuten
Cuando el trabajador fuese despedido por incapacidad fiacutesica o mental para cumplir con sus obligaciones y la misma fuese sobreviniente a la iniciacioacuten de la prestacioacuten de los servicios la situacioacuten estaraacute regida por lo dispuesto en el artiacuteculo 212 de esta ley
Trataacutendose de un trabajador que contare con la habilitacioacuten especial que se requiera para prestar los servicios objeto del contrato y fuese sobrevinientemente inhabilitado en caso de despido seraacute acreedor a la indemnizacioacuten prevista en el artiacuteculo 247 salvo que la inhabilitacioacuten provenga de dolo o culpa grave e inexcusable de su parte
CAPITULO XII
Disposicioacuten comuacuten
Art 255 mdashReingreso del trabajador Deduccioacuten de las indemnizaciones percibidas
La antiguumledad del trabajador se estableceraacute conforme a lo dispuesto en los artiacuteculos 18 y 19 de esta ley pero si hubiera mediado reingreso a las oacuterdenes del mismo empleador se deduciraacute de las indemnizaciones de los artiacuteculos 245 246 247 250 251 253 y 254 lo percibido por igual concepto por despidos anteriores
En tales supuestos el monto de las indemnizaciones a deducir seraacute actualizado teniendo en cuenta la variacioacuten que resulte del iacutendice salarial oficial del peoacuten industrial de la Capital Federal desde la fecha del primitivo pago hasta el del nuevo monto indemnizatorio en ninguacuten caso la indemnizacioacuten resultante podraacute ser inferior a la que hubiera correspondido al trabajador si su periacuteodo de servicios hubiera sido soacutelo el uacuteltimo y con prescindencia de los periacuteodos anteriores al reingreso
TITULO XIII
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De la Prescripcioacuten y Caducidad
Art 256 mdashPlazo comuacuten
Prescriben a los dos (2) antildeos las acciones relativas a creacuteditos provenientes de las relaciones individuales de trabajo y en general de disposiciones de convenios colectivos laudos con eficacia de convenios colectivos y disposiciones legales o reglamentarias del Derecho del Trabajo
Esta norma tiene caraacutecter de orden puacuteblico y el plazo no puede ser modificado por convenciones individuales o colectivas
Art 257 mdashInterrupcioacuten por actuaciones administrativas
Sin perjuicio de la aplicabilidad de las normas del Coacutedigo Civil la reclamacioacuten ante la autoridad administrativa del trabajo interrumpiraacute el curso de la prescripcioacuten durante el traacutemite pero en ninguacuten caso por un lapso mayor de seis (6) meses
Art 258 mdashAccidentes y enfermedades profesionales
Las acciones provenientes de la responsabilidad por accidente de trabajo y enfermedades profesionales prescribiraacuten a los dos (2) antildeos a contar desde la determinacioacuten de la incapacidad o el fallecimiento de la viacutectima
Art 259 mdashCaducidad
No hay otros modos de caducidad que los que resultan de esta ley
Art 260 mdashPago insuficiente
El pago insuficiente de obligaciones originadas en las relaciones laborales efectuado por un empleador seraacute considerado como entrega a cuenta del total adeudado aunque se reciba sin reservas y quedaraacute expedita al trabajador la accioacuten para reclamar el pago de la diferencia que correspondiere por todo el tiempo de la prescripcioacuten
TITULO XIV
De los Privilegios
CAPITULO I
De la preferencia de los creacuteditos laborales
Art 261 mdashAlcance
El trabajador tendraacute derecho a ser pagado con preferencia a otros acreedores del empleador por los creacuteditos que resulten del contrato de trabajo conforme a lo que se dispone en el presente tiacutetulo
Art 262 mdashCausahabientes
Los privilegios de los creacuteditos laborales se transmiten a los sucesores del trabajador
Art 263 mdashAcuerdos conciliatorios o liberatorios
Los privilegios no pueden resultar sino de la ley
En los acuerdos transaccionales conciliatorios o liberatorios que se celebren podraacute imputarse todo o parte del creacutedito reconocido a uno o varios rubros incluidos en aquellos acuerdos si correspondieran maacutes de uno de modo de garantizar el ejercicio de los derechos reconocidos en este tiacutetulo si se diera el caso de concurrencia de acreedores
Los acuerdos que no contuviesen tal requisito podraacuten ser declarados nulos a instancia del trabajador dado el caso de concurrencia de acreedores sobre bienes del empleador sea con caraacutecter general o particular
Art 264 mdashIrrenunciabilidad
(Artiacuteculo derogado por art 293 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
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Art 265 mdashExclusioacuten del fuero de atraccioacuten
(Artiacuteculo derogado por art 293 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
Art 266
(Artiacuteculo derogado por art 293 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
Art 267 mdashContinuacioacuten de la empresa
Cuando por las leyes concursales o actos de poder puacuteblico se autorizase la continuacioacuten de la empresa auacuten despueacutes de la declaracioacuten de la quiebra o concurso las remuneraciones del trabajador y las indemnizaciones que le correspondan en razoacuten de la antiguumledad u omisioacuten de preaviso debidas en virtud de servicios prestados despueacutes de la fecha de aquella resolucioacuten judicial o del poder puacuteblico se consideraraacuten gastos de justicia Estos creacuteditos no requieren verificacioacuten ni ingresan al concurso debiendo abonarse en los plazos previstos en los artiacuteculos 126 y 128 de esta ley y con iguales garantiacuteas que las conferidas a los creacuteditos por salarios y otras remuneraciones
CAPITULO II
De las clases de privilegios
Art 268 mdashPrivilegios especiales
Los creacuteditos por remuneraciones debidos al trabajador por seis (6) meses y los provenientes de indemnizaciones por accidente de trabajo antiguumledad o despido falta de preaviso y fondo de desempleo gozan de privilegio especial sobre las mercaderiacuteas materias primas y maquinarias que integren el establecimiento donde haya prestado sus servicios o que sirvan para la explotacioacuten de que aqueacutel forma parte
El mismo privilegio recae sobre el precio del fondo de comercio el dinero tiacutetulos de creacuteditos o depoacutesitos en cuentas bancarias o de otro tipo que sean directo resultado de la explotacioacuten salvo que hubiesen sido recibidos a nombre y por cuenta de terceros
Las cosas introducidas en el establecimiento o explotacioacuten o existentes en eacutel no estaraacuten afectadas al privilegio si por su naturaleza destino objeto del establecimiento o explotacioacuten o por cualquier otra circunstancia se demostrase que fuesen ajenas salvo que estuviesen permanentemente destinadas al funcionamiento del establecimiento o explotacioacuten exceptuadas las mercaderiacuteas dadas en consignacioacuten
Art 269 mdashBienes en poder de terceros
Si los bienes afectados al privilegio hubiesen sido retirados del establecimiento el trabajador podraacute requerir su embargo para hacer efectivo el privilegio aunque el poseedor de ello sea de buena fe Este derecho caducaraacute a los seis (6) meses de su retiro y queda limitado a las maquinarias muebles u otros enseres que hubiesen integrado el establecimiento o explotacioacuten
Art 270 mdashPreferencia
Los creacuteditos previstos en el artiacuteculo 268 gozan de preferencia sobre cualquiera otro respecto de los mismos bienes con excepcioacuten de los acreedores prendarios por saldo de precio y de lo adeudado al retenedor por razoacuten de las mismas cosas si fueren retenidas
Art 271 mdashObras y construcciones Contratista
Gozaraacuten de privilegio en la extensioacuten conferida por el artiacuteculo 268 sobre el edificio obras o construcciones los creacuteditos de los trabajadores ocupados en su edificacioacuten reconstruccioacuten o reparacioacuten
Este privilegio operaraacute tanto en el supuesto que el trabajador fuese contratado directamente por el propietario como cuando el empleador fuese un contratista o subcontratista Empero en este uacuteltimo caso el privilegio soacutelo seraacute invocable cuando el propietario que ocupe al contratista encargue la ejecucioacuten de la obra con fines de lucro o para utilizarla en una actividad que desarrolle con tal finalidad y estaraacute ademaacutes limitado a los creacuteditos por remuneraciones y fondo de desempleo No se incluyen los que pudieran resultar por reajustes de remuneraciones o sus accesorios
Art 272 mdashSubrogacioacuten
El privilegio especial se traslada de pleno derecho sobre los importes que substituyan a los bienes sobre los que recaiga sea por indemnizacioacuten precio o cualquier otro concepto que permita la subrogacioacuten real
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En cuanto excedan de dichos importes los creacuteditos a que se refiere el artiacuteculo 268 gozaraacuten del privilegio general que resulta del artiacuteculo 273 de esta ley dado el caso de concurso
Art 273 mdashPrivilegios generales
Los creacuteditos por remuneraciones y subsidios familiares debidos al trabajador por seis (6) meses y los provenientes de indemnizaciones por accidente del trabajo por antiguumluedad o despido y por falta de preaviso vacaciones y sueldo anual complementario los importes por fondo de desempleo y cualquier otro derivado de la relacioacuten laboral gozaraacuten del privilegio general Se incluyen las costas judiciales en su caso Seraacuten preferidos a cualquier otro creacutedito salvo los alimentarios
Art 274 mdashDisposiciones comunes
Los privilegios no se extienden a los gastos y costas salvo lo dispuesto en el artiacuteculo 273 de esta ley Se extienden a los intereses pero soacutelo por el plazo de dos (2) antildeos a contar de la fecha de la mora
TITULO XV
Disposiciones Complementarias
Art 275 mdashConducta maliciosa y temeraria
Cuando se declarara maliciosa o temeraria la conducta asumida por el empleador que perdiere total o parcialmente el juicio seraacute condenado a pagar un intereacutes de hasta dos veces y media el que cobren los bancos oficiales para operaciones corrientes de descuento de documentos comerciales el que seraacute graduado por los jueces atendiendo a la conducta procesal asumida
Se consideraraacuten especialmente comprendidos en esta disposicioacuten los casos en que se evidenciaren propoacutesitos obstruccionistas o dilatorios en reclamos por accidente de trabajo atendiendo a las exigencias maacutes o menos perentorias provenientes del estado de la viacutectima la omisioacuten de los auxilios indispensables en tales casos o cuando sin fundamento y teniendo conciencia de la propia sin razoacuten se cuestionase la existencia de la relacioacuten laboral se hiciesen valer actos cometidos en fraude del trabajador abusando de su necesidad o inexperiencia o se opusiesen defensas manifiestamente incompatibles o contradictorias de hecho o de derecho
Art 276 mdashActualizacioacuten por depreciacioacuten monetaria
Los creacuteditos provenientes de las relaciones individuales de trabajo seraacuten actualizados cuando resulten afectados por la depreciacioacuten monetaria teniendo en cuenta la variacioacuten que experimente el iacutendice de los precios al consumidor en la Capital Federal desde la fecha en que debieron haberse abonado hasta el momento del efectivo pago
Dicha actualizacioacuten seraacute aplicada por los jueces o por la autoridad administrativa de aplicacioacuten de oficio o a peticioacuten de parte incluso en los casos de concurso del deudor asiacute como tambieacuten despueacutes de la declaracioacuten de quiebra
(Artiacuteculo sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 23616 BO 10111988)
Art 277 mdashPago en juicio
Todo pago que deba realizarse en los juicios laborales se efectivizaraacute mediante depoacutesito bancario en autos a la orden del Tribunal interviniente y giro judicial personal al titular del creacutedito o sus derecho-habientes auacuten en el supuesto de haber otorgado poder Queda prohibido el pacto de cuota litis que exceda del veinte por ciento (20) el que en cada caso requeriraacute ratificacioacuten personal y homologacioacuten judicial
El desistimiento por el trabajador de acciones y derechos se ratificaraacute personalmente en el juicio y requeriraacute homologacioacuten
Todo pago realizado sin observar lo prescripto y el pacto de cuota litis o desistimiento no homologados seraacuten nulos de pleno derecho
La responsabilidad por el pago de las costas procesales incluidos los honorarios profesionales de todo tipo alliacute devengados y correspondientes a la primera o uacutenica instancia no excederaacuten del veinticinco por ciento (25 ) del monto de la sentencia laudo transaccioacuten o instrumento que ponga fin al diferendo Si las regulacionese de honorarios practicadas conforme a las leyes arancelarias o usos locales correspondientes a todas las profesiones y especialidades superaran dicho porcentaje el juez procederaacute a prorratear los montos entre los beneficiarios Para el coacutemputo del porcentaje indicado no se tendraacute en cuenta el monto de los honorarios profesionales que hubieren representado patrocinado o asistido a la parte condenada en costas (Paacuterrafo incorporado por art 8 de la Ley Ndeg 24432 BO 1011995)
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Antecedentes Normativos
- Artiacuteculo 92 TER incorporado por art 2deg de la Ley Nordm 24465 BO 2831995
- Artiacuteculo 103 BIS inciso b) sustituido por art 1ordm del Decreto Ndeg 8152001 BO 2262001
- Artiacuteculo 92 BIS sustituido por art 1deg de la Ley Ndeg 25250 BO 262000
- Artiacuteculo 92 BIS incorporado por art 1deg de la Ley Nordm 24465 BO 2831995
- Artiacuteculo 92 BIS Sustituido por art 3deg de la Ley Nordm 25013 BO 2491998
- Artiacuteculo 245 sustituido por art 153 de la Ley Ndeg 24013 BO 17121991
- Artiacuteculo 105 BIS incorporado por art 1ordm del Decreto Ndeg 14771989 BO 20121989
- Artiacuteculo 245 sustituido por art 48 de la Ley Ndeg 23697 BO 2591989
- Artiacuteculo 266 sustituido por art 11 de la Ley Ndeg 23472 BO 2531987
- Artiacuteculo 276 sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 22311 BO 7111980
- Artiacuteculo 192 sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 22276 BO 2881980
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La reduccioacuten de la jornada maacutexima legal solamente procederaacute cuando lo establezcan las disposiciones nacionales reglamentarias de la materia estipulacioacuten particular de los contratos individuales o Convenios Colectivos de Trabajo
Estos uacuteltimos podraacuten establecer meacutetodos de caacutelculo de la jornada maacutexima en base a promedio de acuerdo con las caracteriacutesticas de la actividad
(Artiacuteculo sustituido por art 25 de la Ley Ndeg 24013 BO 17121991)
Art 199 mdashLiacutemite maacuteximo Excepciones
El liacutemite de duracioacuten del trabajo admitiraacute las excepciones que las leyes consagren en razoacuten de la iacutendole de la actividad del caraacutecter del empleo del trabajador y de las circunstancias permanentes o temporarias que hagan admisibles las mismas en las condiciones que fije la reglamentacioacuten
Art 200 mdashTrabajo nocturno e insalubre
La jornada de trabajo integramente nocturna no podraacute exceder de siete (7) horas entendieacutendose por tal la que se cumpla entre la hora veintiuna de un diacutea y la hora seis del siguiente
Esta limitacioacuten no tendraacute vigencia cuando se apliquen los horarios rotativos del reacutegimen de trabajo por equipos Cuando se alternen horas diurnas con nocturnas se reduciraacute proporcionalmente la jornada en ocho (8) minutos por cada hora nocturna trabajada o se pagaraacuten los ocho (8) minutos de exceso como tiempo suplementario seguacuten las pautas del artiacuteculo 201
En caso de que la autoridad de aplicacioacuten constatara el desempentildeo de tareas en condiciones de insalubridad intimaraacute previamente al empleador a adecuar ambientalmente el lugar establecimiento o actividad para que el trabajo se desarrolle en condiciones de salubridad dentro del plazo razonable que a tal efecto determine
Si el empleador no cumpliera en tiempo y forma la intimacioacuten practicada la autoridad de aplicacioacuten procederaacute a calificar las tareas o condiciones ambientales del lugar de que se trate
La jornada de trabajo en tareas o condiciones declaradas insalubres no podraacute exceder de seis (6) horas diarias o treinta y seis (36) semanales La insalubridad no existiraacute sin declaracioacuten previa de la autoridad de aplicacioacuten con fundamento en dictaacutemenes meacutedicos de rigor cientiacutefico y soacutelo podraacute ser dejado sin efecto por la misma autoridad si desaparecieran las circunstancias determinantes de la insalubridad La reduccioacuten de jornada no importaraacute disminucioacuten de las remuneraciones
Agotada la viacutea administrativa toda declaracioacuten de insalubridad o la que deniegue dejarla sin efecto seraacute recurrible en los teacuterminos formas y procedimientos que rijan para la apelacioacuten de sentencias en la jurisdiccioacuten judicial laboral de la Capital Federal Al fundar este recurso el apelante podraacute proponer nuevas pruebas
Por ley nacional se fijaraacuten las jornadas reducidas que correspondan para tareas penosas mortificantes o riesgosas con indicacioacuten precisa e individualizada de las mismas
Art 201 mdashHoras Suplementarias
El empleador deberaacute abonar al trabajador que prestare servicios en horas suplementarias medie o no autorizacioacuten del organismo administrativo competente un recargo del cincuenta por ciento (50) calculado sobre el salario habitual si se tratare del diacuteas comunes y del ciento por ciento (100) en diacuteas saacutebado despueacutes de las trece (13) horas domingo y feriados
Art 202 mdashTrabajo por equipos
En el trabajo por equipos o turnos rotativos regiraacute lo dispuesto por la ley 11544 sea que haya sido adoptado a fin de asegurar la continuidad de la explotacioacuten sea por necesidad o conveniencia econoacutemica o por razones teacutecnicas inherentes a aqueacutella
El descanso semanal de los trabajadores que presten servicio bajo el reacutegimen de trabajo por equipos se otorgaraacute al teacutermino de cada ciclo de rotacioacuten y dentro del funcionalismo del sistema
La interrupcioacuten de la rotacioacuten al teacutermino de cada ciclo semanal no privaraacute al sistema de su calificacioacuten como trabajo por equipos
Art 203 mdashObligacioacuten de prestar servicios en horas suplementarias
El trabajador no estaraacute obligado a prestar servicios en horas suplementarias salvo casos de peligro o accidente ocurrido o inminente de fuerza mayor o por exigencias excepcionales de la economiacutea nacional o de la empresa juzgado su comportamiento en base al criterio de colaboracioacuten en el logro de los fines de la misma
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CAPITULO II
Del descanso semanal
Art 204 mdashProhibicioacuten de trabajar
Queda prohibida la ocupacioacuten del trabajador desde las trece (13) horas del diacutea saacutebado hasta las veinticuatro (24) horas del diacutea siguiente salvo en los casos de excepcioacuten previstos en el artiacuteculo precedente y los que las leyes o reglamentaciones prevean en cuyo caso el trabajador gozaraacute de un descanso compensatorio de la misma duracioacuten en la forma y oportunidad que fijen esas disposiciones atendiendo a la estacionalidad de la produccioacuten u otras caracteriacutesticas especiales
Art 205 mdashSalarios
La prohibicioacuten de trabajo establecida en el artiacuteculo 204 no llevaraacute aparejada la disminucioacuten o supresioacuten de la remuneracioacuten que tuviere asignada el trabajador en los diacuteas y horas a que se refiere la misma ni importaraacute disminucioacuten del total semanal de horas de trabajo
Art 206 mdashExcepciones Exclusioacuten
En ninguacuten caso se podraacuten aplicar las excepciones que se dicten a los trabajadores menores de dieciseacuteis (16) antildeos
Art 207 mdashSalarios por diacuteas de descanso no gozados
Cuando el trabajador prestase servicios en los diacuteas y horas mencionados en el artiacuteculo 204 medie o no autorizacioacuten sea por disposicioacuten del empleador o por cualquiera de las circunstancias previstas en el artiacuteculo 203 o por estar comprendido en las excepciones que con caraacutecter permanente o transitorio se dicten y se omitieren el otorgamiento de descanso compensatorio en tiempo y forma el trabajador podraacute hacer uso de ese derecho a partir del primer diacutea haacutebil de la semana subsiguiente previa comunicacioacuten formal de ello efectuada con una anticipacioacuten no menor de veinticuatro (24) horas El empleador en tal caso estaraacute obligado a abonar el salario habitual con el ciento por ciento (100 ) de recargo
TITULO X
De la Suspensioacuten de Ciertos Efectos del Contrato de Trabajo
CAPITULO I
De los accidentes y enfermedades inculpables
Art 208 mdashPlazo Remuneracioacuten
Cada accidente o enfermedad inculpable que impida la prestacioacuten del servicio no afectaraacute el derecho del trabajador a percibir su remuneracioacuten durante un periacuteodo de tres (3) meses si su antiguumledad en el servicio fuere menor de cinco (5) antildeos y de seis (6) meses si fuera mayor En los casos que el trabajador tuviere carga de familia y por las mismas circunstancias se encontrara impedido de concurrir al trabajo los periacuteodos durante los cuales tendraacute derecho a percibir su remuneracioacuten se extenderaacuten a seis (6) y doce (12) meses respectivamente seguacuten si su antiguumledad fuese inferior o superior a cinco (5) antildeos La recidiva de enfermedades croacutenicas no seraacute considerada enfermedad salvo que se manifestara transcurridos los dos (2) antildeos La remuneracioacuten que en estos casos corresponda abonar al trabajador se liquidaraacute conforme a la que perciba en el momento de la interrupcioacuten de los servicios con maacutes los aumentos que durante el periacuteodo de interrupcioacuten fueren acordados a los de su misma categoriacutea por aplicacioacuten de una norma legal convencioacuten colectiva de trabajo o decisioacuten del empleador Si el salario estuviere integrado por remuneraciones variables se liquidaraacute en cuanto a esta parte seguacuten el promedio de lo percibido en el uacuteltimo semestre de prestacioacuten de servicios no pudiendo en ninguacuten caso la remuneracioacuten del trabajador enfermo o accidentado ser inferior a la que hubiese percibido de no haberse operado el impedimento Las prestaciones en especie que el trabajador dejare de percibir como consecuencia del accidente o enfermedad seraacuten valorizadas adecuadamente
La suspensioacuten por causas econoacutemicas o disciplinarias dispuestas por el empleador no afectaraacute el derecho del trabajador a percibir la remuneracioacuten por los plazos previstos sea que aqueacutella se dispusiera estando el trabajador enfermo o accidentado o que estas circunstancias fuesen sobrevinientes
Art 209 mdashAviso al empleador
El trabajador salvo casos de fuerza mayor deberaacute dar aviso de la enfermedad o accidente y del lugar en que se encuentra en el transcurso de la primera jornada de trabajo respecto de la cual estuviere imposibilitado de concurrir por alguna de esas causas Mientras no la haga perderaacute el derecho a percibir la remuneracioacuten correspondiente salvo que la existencia de la enfermedad o accidente teniendo en consideracioacuten su caraacutecter y gravedad resulte luego inequiacutevocamente acreditada
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Art 210 mdashControl
El trabajador estaacute obligado a someter al control que se efectuacutee por el facultativo designado por el empleador
Art 211 mdashConservacioacuten del empleo
Vencidos los plazos de interrupcioacuten del trabajo por causa de accidente o enfermedad inculpable si el trabajador no estuviera en condiciones de volver a su empleo el empleador deberaacute conservaacuterselo durante el plazo de un (1) antildeo contado desde el vencimiento de aqueacutellos Vencido dicho plazo la relacioacuten de empleo subsistiraacute hasta tanto alguna de las partes decida y notifique a la otra su voluntad de rescindirla La extincioacuten del contrato de trabajo en tal forma exime a las partes de responsabilidad indemnizatoria
Art 212 mdashReincorporacioacuten
Vigente el plazo de conservacioacuten del empleo si del accidente o enfermedad resultase una disminucioacuten definitiva en la capacidad laboral del trabajador y eacuteste no estuviere en condiciones de realizar las tareas que anteriormente cumpliacutea el empleador deberaacute asignarle otras que pueda ejecutar sin disminucioacuten de su remuneracioacuten
Si el empleador no pudiera dar cumplimiento a esta obligacioacuten por causa que no le fuere imputable deberaacute abonar al trabajador una indemnizacioacuten igual a la prevista en el artiacuteculo 247 de esta ley
Si estando en condiciones de hacerlo no le asignare tareas compatibles con la aptitud fiacutesica o psiacutequica del trabajador estaraacute obligado a abonarle una indemnizacioacuten igual a la establecida en el artiacuteculo 245 de esta ley
Cuando de la enfermedad o accidente se derivara incapacidad absoluta para el trabajador el empleador deberaacute abonarle una indemnizacioacuten de monto igual a la expresada en el artiacuteculo 245 de esta ley
Este beneficio no es incompatible y se acumula con los que los estatutos especiales o convenios colectivos puedan disponer para tal supuesto
Art 213 mdashDespido del trabajador
Si el empleador despidiese al trabajador durante el plazo de las interrupciones pagas por accidente o enfermedad inculpable deberaacute abonar ademaacutes de las indemnizaciones por despido injustificado los salarios correspondientes a todo el tiempo que faltare para el vencimiento de aqueacutella o a la fecha del alta seguacuten demostracioacuten que hiciese el trabajador
CAPITULO II
Servicio militar y convocatorias especiales
Art 214 mdashReserva del empleo Coacutemputo como tiempo de servicio
El empleador conservaraacute el empleo al trabajador cuando eacuteste deba prestar servicio militar obligatorio por llamado ordinario movilizacioacuten o convocatorias especiales desde la fecha de su convocacioacuten y hasta treinta (30) diacuteas despueacutes de concluido el servicio
El tiempo de permanencia en el servicio seraacute considerado periacuteodo de trabajo a los efectos del coacutemputo de su antiguumledad frente a los beneficios que por esta ley estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo le hubiesen correspondido en el caso de haber prestado servicios El tiempo de permanencia en servicio no seraacute considerado para determinar los promedios de remuneraciones a los fines de la aplicacioacuten de las mismas disposiciones
CAPITULO III
Del desempentildeo de cargos electivos
Art 215 mdashReserva del empleo Coacutemputo como tiempo de servicio
Los trabajadores que por razoacuten de ocupar cargos electivos en el orden nacional provincial o municipal dejaran de prestar servicios tendraacuten derecho a la reserva de su empleo por parte del empleador y a su reincorporacioacuten hasta treinta (30) diacuteas despueacutes de concluido el ejercicio de sus funciones
El periacuteodo de tiempo durante el cual los trabajadores hubieran desempentildeado las funciones precedentemente aludidas seraacute considerado periacuteodo de trabajo a los efectos del coacutemputo de su antiguumledad frente a los beneficios que por esta ley estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo le hubiesen correspondido en el caso de haber prestado servicios El tiempo de permanencia en tales funciones no seraacute considerado para determinar los promedios de remuneracioacuten a los fines de la aplicacioacuten de las mismas disposiciones
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Art 216 mdashDespido o no reincorporacioacuten del trabajador
Producido el despido o no reincorporacioacuten de un trabajador que se encontrare en la situacioacuten de los artiacuteculos 214 o 215 eacuteste podraacute reclamar el pago de las indemnizaciones que le correspondan por despido injustificado y por falta u omisioacuten del preaviso conforme a esta ley a los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo A los efectos de dichas indemnizaciones la antiguumledad computable incluiraacute el periacuteodo de reserva del empleo
CAPITULO IV
Del desempentildeo de cargos electivos o representativos en asociaciones profesionales de trabajadores con personeriacutea gremial o en organismos o comisiones que requieran representacioacuten sindical
Art 217 mdashReserva del empleo Coacutemputo como tiempo de servicio Fuero sindical
Los trabajadores que se encontraren en las condiciones previstas en el presente capiacutetulo y que por razoacuten del desempentildeo de esos cargos dejaren de prestar servicios tendraacuten derecho a la reserva de su empleo por parte del empleador y a su reincorporacioacuten hasta treinta (30) diacuteas despueacutes de concluido el ejercicio de sus funciones no pudiendo ser despedidos durante los plazos que fije la ley respectiva a partir de la cesacioacuten de las mismas El periacuteodo de tiempo durante el cual los trabajadores hubieran desempentildeado las funciones precedentemente aludidas seraacute considerado periacuteodo de trabajo en las mismas condiciones y con el alcance de los artiacuteculos 214 y 215 segunda parte sin perjuicio de los mayores beneficios que sobre la materia establezca la ley de garantiacutea de la actividad sindical
CAPITULO V
De las suspensiones por causas econoacutemicas y disciplinarias
Art 218 mdashRequisitos de su validez
Toda suspensioacuten dispuesta por el empleador para ser considerada vaacutelida deberaacute fundarse en justa causa tener plazo fijo y ser notificada por escrito al trabajador
Art 219 mdashJusta causa
Se considera que tiene justa causa la suspensioacuten que se deba a falta o disminucioacuten de trabajo no imputable al empleador a razones disciplinarias o a fuerza mayor debidamente comprobada
Art 220 mdashPlazo maacuteximo Remisioacuten
Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias o debidas a falta o disminucioacuten de trabajo no imputables al empleador no podraacuten exceder de treinta (30) diacuteas en un (1) antildeo contados a partir de la primera suspensioacuten
Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias deberaacuten ajustarse a lo dispuesto por el artiacuteculo 67 sin perjuicio de las condiciones que se fijaren en funcioacuten de lo previsto en el artiacuteculo 68
Art 221 mdashFuerza mayor
Las suspensiones por fuerza mayor debidamente comprobadas podraacuten extenderse hasta un plazo maacuteximo de setenta y cinco (75) diacuteas en el teacutermino de un (1) antildeo contado desde la primera suspensioacuten cualquiera sea el motivo de eacutesta
En este supuesto asiacute como en la suspensioacuten por falta o disminucioacuten del trabajo deberaacute comenzarse por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad
Respecto del personal ingresado en un mismo semestre deberaacute comenzarse por el que tuviere menos cargas de familia aunque con ello se alterase el orden de antiguumledad
Art 222 mdashSituacioacuten de despido
Toda suspensioacuten dispuesta por el empleador de las previstas en los artiacuteculos 219 220 y 221 que excedan de los plazos fijados o en su conjunto y cualquiera fuese la causa que la motivare de noventa (90) diacuteas en un (1) antildeo a partir de la primera suspensioacuten y no aceptada por el trabajador daraacute derecho a eacuteste a considerarse despedido
Lo estatuido no veda al trabajador la posibilidad de optar por ejercitar el derecho que le acuerda el artiacuteculo siguiente
Art 223 mdashSalarios de suspensioacuten
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Cuando el empleador no observare las prescripciones de los artiacuteculos 218 a 221 sobre causas plazo y notificacioacuten en el caso de sanciones disciplinarias el trabajador tendraacute derecho a percibir la remuneracioacuten por todo el tiempo que estuviere suspendido si hubiere impugnado la suspensioacuten hubiere o no ejercido el derecho que le estaacute conferido por el artiacuteculo 222 de esta ley
Art 223 BIS
Se consideraraacute prestacioacuten no remunerativa las asignaciones en dinero que se entreguen en compensacioacuten por suspensiones de la prestacioacuten laboral y que se fundaren en las causales de falta o disminucioacuten de trabajo no imputables al empleador o fuerza mayor debidamente comprobada pactadas individual o colectivamente u homologadas por la autoridad de aplicacioacuten conforme normas legales vigentes y cuando en virtud de tales causales el trabajador no realice la prestacioacuten laboral a su cargo Soacutelo tributaraacute las contribuciones establecidas en las Leyes Nros 23660 y 23661
(Artiacuteculo incorporado por art 3 de la Ley Ndeg 24700 BO 14101996)
Art 224 mdashSuspensioacuten preventiva Denuncia del empleador y de terceros
Cuando la suspensioacuten se origine en denuncia criminal efectuada por el empleador y eacutesta fuera desestimada o el trabajador imputado sobreseiacutedo provisoria o definitivamente aqueacutel deberaacute reincorporarlo al trabajo y satisfacer el pago de los salarios perdidos durante el tiempo de la suspensioacuten preventiva salvo que el trabajador optase en razoacuten de las circunstancias del caso por considerarse en situacioacuten de despido En caso de negativa del empleador a la reincorporacioacuten pagaraacute la indemnizacioacuten por despido a maacutes de los salarios perdidos durante el tiempo de la suspensioacuten preventiva
Si la suspensioacuten se originara en denuncia criminal efectuada por terceros o en proceso promovido de oficio y se diese el caso de la privacioacuten de la libertad del trabajador el empleador no estaraacute obligado a pagar la remuneracioacuten por el tiempo que dure la suspensioacuten de la relacioacuten laboral salvo que se tratara de hecho relativo o producido en ocasioacuten del trabajo
TITULO XI
De la Transferencia del Contrato de Trabajo
Art 225 mdashTransferencia del establecimiento
En caso de transferencia por cualquier tiacutetulo del establecimiento pasaraacuten al sucesor o adquirente todas las obligaciones emergentes del contrato de trabajo que el transmitente tuviera con el trabajador al tiempo de la transferencia aun aqueacutellas que se originen con motivo de la misma El contrato de trabajo en tales casos continuaraacute con el sucesor o adquirente y el trabajador conservaraacute la antiguumledad adquirida con el transmitente y los derechos que de ella se deriven
Art 226 mdashSituacioacuten de despido
El trabajador podraacute considerar extinguido el contrato de trabajo si con motivo de la transferencia del establecimiento se le infiriese un perjuicio que apreciado con el criterio del artiacuteculo 242 justificare el acto de denuncia A tal objeto se ponderaraacuten especialmente los casos en que por razoacuten de la transferencia se cambia el objeto de la explotacioacuten se alteran las funciones cargo o empleo o si mediare una separacioacuten entre diversas secciones dependencia o sucursales de la empresa de modo que se derive de ello disminucioacuten de la responsabilidad patrimonial del empleador
Art 227 mdashArrendamiento o cesioacuten transitoria del establecimiento
Las disposiciones de los artiacuteculos 225 y 226 se aplican en caso de arrendamiento o cesioacuten transitoria del establecimiento
Al vencimiento de los plazos de eacutestos el propietario del establecimiento con relacioacuten al arrendatario y en todos los demaacutes casos de cesioacuten transitoria el cedente con relacioacuten al cesionario asumiraacute las mismas obligaciones del artiacuteculo 225 cuando recupere el establecimiento cedido precariamente
Art 228 mdashSolidaridad
El transmitente y el adquirente de un establecimiento seraacuten solidariamente responsables respecto de las obligaciones emergentes del contrato de trabajo existentes a la eacutepoca de la transmisioacuten y que afectaren a aqueacutel
Esta solidaridad operaraacute ya sea que la transmisioacuten se haya efectuado para surtir efectos en forma permanente o en forma transitoria
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A los efectos previstos en esta norma se consideraraacute adquirente a toda aquel que pasare a ser titular del establecimiento aun cuando lo fuese como arrendatario o como usufructuario o como tenedor a tiacutetulo precario o por cualquier otro modo
La solidaridad por su parte tambieacuten operaraacute con relacioacuten a las obligaciones emergentes del contrato de trabajo existente al tiempo de la restitucioacuten del establecimiento cuando la transmisioacuten no estuviere destinada a surtir efectos permanentes y fuese de aplicacioacuten lo dispuesto en la uacuteltima parte del artiacuteculo 227
La responsabilidad solidaria consagrada por este artiacuteculo seraacute tambieacuten de aplicacioacuten cuando el cambio de empleador fuese motivado por la transferencia de un contrato de locacioacuten de obra de explotacioacuten u otro anaacutelogo cualquiera sea la naturaleza y el caraacutecter de los mismos
Art 229 mdashCesioacuten del personal
La cesioacuten del personal sin que comprenda el establecimiento requiere la aceptacioacuten expresa y por escrito del trabajador
Aun cuando mediare tal conformidad cedente y cesionario responden solidariamente por todas las obligaciones resultantes de la relacioacuten de trabajo cedida
Art 230 mdashTransferencia a favor del Estado
Lo dispuesto en este tiacutetulo no rige cuando la cesioacuten o transferencia se opere a favor del Estado En todos los casos hasta tanto se convengan estatutos o convenios particulares los trabajadores podraacuten regirse por los estatutos o convenios de empresas del Estado similares
TITULO XII
De la Extincioacuten del Contrato de Trabajo
CAPITULO I
Del preaviso
Art 231 mdashPlazos
El contrato de trabajo no podraacute ser disuelto por voluntad de una de las partes sin previo aviso o en su defecto indemnizacioacuten ademaacutes de la que corresponda al trabajador por su antiguumledad en el empleo cuando el contrato se disuelva por voluntad del empleador El preaviso cuando las partes no lo fijen en un teacutermino mayor deberaacute darse con la anticipacioacuten siguiente
a) por el trabajador de QUINCE (15) diacuteas
b) por el empleador de QUINCE (15) diacuteas cuando el trabajador se encontrare en periacuteodo de prueba de UN (1) mes cuando el trabajador tuviese una antiguumledad en el empleo que no exceda de CINCO (5) antildeos y de DOS (2) meses cuando fuere superior
(Artiacuteculo sustituido por art 3deg de la Ley Ndeg 25877 BO 1932004)
Art 232 mdashIndemnizacioacuten substitutiva
La parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente deberaacute abonar a la otra una indemnizacioacuten substitutiva equivalente a la remuneracioacuten que corresponderiacutea al trabajador durante los plazos sentildealados en el artiacuteculo 231
Art 233 mdashComienzo del plazo Integracioacuten de la indemnizacioacuten con los salarios del mes del despido
Los plazos del artiacuteculo 231 correraacuten a partir del diacutea siguiente al de la notificacioacuten del preaviso
Cuando la extincioacuten del contrato de trabajo dispuesta por el empleador se produzca sin preaviso y en fecha que no coincida con el uacuteltimo diacutea del mes la indemnizacioacuten sustitutiva debida al trabajador se integraraacute con una suma igual a los salarios por los diacuteas faltantes hasta el uacuteltimo diacutea del mes en el que se produjera el despido
La integracioacuten del mes de despido no procederaacute cuando la extincioacuten se produzca durante el periacuteodo de prueba establecido en el artiacuteculo 92 bis
(Artiacuteculo sustituido por art 4deg de la Ley Ndeg 25877 BO 1932004)
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Art 234 mdashRetractacioacuten
El despido no podraacute ser retractado salvo acuerdo de partes
Art 235 mdashPrueba
La notificacioacuten del preaviso deberaacute probarse por escrito
Art 236 mdashExtincioacuten Renuncia al plazo faltante Eximicioacuten de la obligacioacuten de prestar servicios
Cuando el preaviso hubiera sido otorgado por el empleador el trabajador podraacute considerar extinguido el contrato de trabajo antes del vencimiento del plazo sin derecho a la remuneracioacuten por el periacuteodo faltante del preaviso pero conservaraacute el derecho a percibir la indemnizacioacuten que le corresponda en virtud del despido Esta manifestacioacuten deberaacute hacerse en la forma prevista en el artiacuteculo 240
El empleador podraacute relevar al trabajador de la obligacioacuten de prestar servicios durante el plazo de preaviso abonaacutendole el importe de los salarios correspondientes
Art 237 mdashLicencia diaria
Salvo lo dispuesto en la uacuteltima parte del artiacuteculo 236 durante el plazo del preaviso el trabajador tendraacute derecho sin reduccioacuten de su salario a gozar de una licencia de dos horas diarias dentro de la jornada legal de trabajo pudiendo optar por las dos primeras o las dos uacuteltimas de la jornada El trabajador podraacute igualmente optar por acumular las horas de licencia en una o maacutes jornadas iacutentegras
Art 238 mdashObligaciones de las partes
Durante el transcurso del preaviso subsistiraacuten las obligaciones emergentes del contrato de trabajo
Art 239 mdashEficacia
El preaviso notificado al trabajador mientras la prestacioacuten de servicios se encuentra suspendida por alguna de las causas a que se refiere la presente ley con derecho al cobro de salarios por el trabajador careceraacute de efectos salvo que se lo haya otorgado expresamente para comenzar a correr a partir del momento en que cesara la causa de suspensioacuten de la prestacioacuten de servicios
Cuando la notificacioacuten se efectuacutee durante una suspensioacuten de la prestacioacuten de servicios que no devengue salarios en favor del trabajador el preaviso seraacute vaacutelido pero a partir de la notificacioacuten del mismo y hasta el fin de su plazo se devengaraacuten las remuneraciones pertinentes
Si la suspensioacuten del contrato de trabajo o de la prestacioacuten del servicio fuese sobreviniente a la notificacioacuten del preaviso el plazo de eacuteste se suspenderaacute hasta que cesen los motivos que la originaron
CAPITULO II
De la extincioacuten del contrato por renuncia del trabajador
Art 240 mdashForma
La extincioacuten del contrato de trabajo por renuncia del trabajador medie o no preaviso como requisito para su validez deberaacute formalizarse mediante despacho telegraacutefico colacionado cursado personalmente por el trabajador a su empleador o ante la autoridad administrativa del trabajo
Los despachos telegraacuteficos seraacuten expedidos por las oficinas de correo en forma gratuita requirieacutendose la presencia personal del remitente y la justificacioacuten de su identidad
Cuando la renuncia se formalizara ante la autoridad administrativa eacutesta daraacute inmediata comunicacioacuten de la misma al empleador siendo ello suficiente a los fines del artiacuteculo 235 de esta ley
CAPITULO III
De la extincioacuten del contrato de trabajo por voluntad concurrente de las partes
Art 241 mdashFormas y modalidades
Las partes por mutuo acuerdo podraacuten extinguir el contrato de trabajo El acto deberaacute formalizarse mediante escritura puacuteblica o ante la autoridad judicial o administrativa del trabajo
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Seraacute nulo y sin valor el acto que se celebre sin la presencia personal del trabajador y los requisitos consignados precedentemente
Se consideraraacute igualmente que la relacioacuten laboral ha quedado extinguida por voluntad concurrente de las partes si ello resultase del comportamiento concluyente y reciacuteproco de las mismas que traduzca inequiacutevocamente el abandono de la relacioacuten
CAPITULO IV
De la extincioacuten del contrato de trabajo por justa causa
Art 242 mdashJusta causa
Una de las partes podraacute hacer denuncia del contrato de trabajo en caso de inobservancia por parte de la otra de las obligaciones resultantes del mismo que configuren injuria y que por su gravedad no consienta la prosecucioacuten de la relacioacuten
La valoracioacuten deberaacute ser hecha prudencialmente por los jueces teniendo en consideracioacuten el caraacutecter de las relaciones que resulta de un contrato de trabajo seguacuten lo dispuesto en la presente ley y las modalidades y circunstancias personales en cada caso
Art 243 mdashComunicacioacuten Invariabilidad de la causa de despido
El despido por justa causa dispuesto por el empleador como la denuncia del contrato de trabajo fundada en justa causa que hiciera el trabajador deberaacuten comunicarse por escrito con expresioacuten suficientemente clara de los motivos en que se funda la ruptura del contrato Ante la demanda que promoviere la parte interesada no se admitiraacute la modificacioacuten de la causal de despido consignada en las comunicaciones antes referidas
Art 244 mdashAbandono del trabajo
El abandono del trabajo como acto de incumplimiento del trabajador soacutelo se configuraraacute previa constitucioacuten en mora mediante intimacioacuten hecha en forma fehaciente a que se reintegre al trabajo por el plazo que impongan las modalidades que resulten en cada caso
Art 245 mdashIndemnizacioacuten por antiguumledad o despido
En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa habiendo o no mediado preaviso eacuteste deberaacute abonar al trabajador una indemnizacioacuten equivalente a UN (1) mes de sueldo por cada antildeo de servicio o fraccioacuten mayor de TRES (3) meses tomando como base la mejor remuneracioacuten mensual normal y habitual devengada durante el uacuteltimo antildeo o durante el tiempo de prestacioacuten de servicios si eacuteste fuera menor
Dicha base no podraacute exceder el equivalente de TRES (3) veces el importe mensual de la suma que resulte del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador al momento del despido por la jornada legal o convencional excluida la antiguumledad Al MINISTERIO DE TRABAJO EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL le corresponderaacute fijar y publicar el promedio resultante juntamente con las escalas salariales de cada Convenio Colectivo de Trabajo
Para aquellos trabajadores excluidos del convenio colectivo de trabajo el tope establecido en el paacuterrafo anterior seraacute el del convenio aplicable al establecimiento donde preste servicios o al convenio maacutes favorable en el caso de que hubiera maacutes de uno
Para aquellos trabajadores remunerados a comisioacuten o con remuneraciones variables seraacute de aplicacioacuten el convenio al que pertenezcan o aquel que se aplique en la empresa o establecimiento donde preste servicios si eacuteste fuere maacutes favorable
El importe de esta indemnizacioacuten en ninguacuten caso podraacute ser inferior a UN (1) mes de sueldo calculado sobre la base del sistema establecido en el primer paacuterrafo
(Artiacuteculo sustituido por art 5deg de la Ley Ndeg 25877 BO 1932004)
Art 246 mdashDespido indirecto
Cuando el trabajador hiciese denuncia del contrato de trabajo fundado en justa causa tendraacute derecho a las indemnizaciones previstas en los artiacuteculos 232 233 y 245
CAPITULO V
De la extincioacuten del contrato de trabajo por fuerza mayor o por falta o disminucioacuten de trabajo
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Art 247 mdashMonto de la indemnizacioacuten
En los casos en que el despido fuese dispuesto por causa de fuerza mayor o por falta o disminucioacuten de trabajo no imputable al empleador fehacientemente justificada el trabajador tendraacute derecho a percibir una indemnizacioacuten equivalente a la mitad de la prevista en el artiacuteculo 245 de esta ley
En tales casos el despido deberaacute comenzar por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad
Respecto del personal ingresado en un mismo semestre deberaacute comenzarse por el que tuviere menos cargas de familia aunque con ello se alterara el orden de antiguumledad
CAPITULO VI
De la extincioacuten del contrato de trabajo por muerte del trabajador
Art 248 mdashIndemnizacioacuten por antiguumledad Monto Beneficiarios
En caso de muerte del trabajador las personas enumeradas en el artiacuteculo 38 del Decreto-ley 1803769 (to 1974) tendraacuten derecho mediante la sola acreditacioacuten del viacutenculo en el orden y prelacioacuten alliacute establecido a percibir una indemnizacioacuten igual a la prevista en el artiacuteculo 247 de esta ley A los efectos indicados queda equiparada a la viuda para cuando el trabajador fallecido fuere soltero o viudo la mujer que hubiese vivido puacuteblicamente con el mismo en aparente matrimonio durante un miacutenimo de dos (2) antildeos anteriores al fallecimiento
Trataacutendose de un trabajador casado y presentaacutendose la situacioacuten antes contemplada igual derecho tendraacute la mujer del trabajador cuando la esposa por su culpa o culpa de ambos estuviere divorciada o separada de hecho al momento de la muerte del causante siempre que esta situacioacuten se hubiere mantenido durante los cinco (5) antildeos anteriores al fallecimiento
Esta indemnizacioacuten es independiente de la que se reconozca a los causa-habientes del trabajador por la ley de accidentes de trabajo seguacuten el caso y de cualquier otro beneficio que por las leyes convenciones colectivas de trabajo seguros actos o contratos de previsioacuten le fuesen concedidos a los mismos en razoacuten del fallecimiento del trabajador
CAPITULO VII
De la extincioacuten del contrato de trabajo por muerte del empleador
Art 249 mdashCondiciones Monto de la indemnizacioacuten
Se extingue el contrato de trabajo por muerte del empleador cuando sus condiciones personales o legales actividad profesional y otras circunstancias hayan sido la causa determinante de la relacioacuten laboral y sin las cuales eacutesta no podriacutea proseguir
En este caso el trabajador tendraacute derecho a percibir la indemnizacioacuten prevista en el artiacuteculo 247 de esta ley
CAPITULO VIII
De la extincioacuten del contrato de trabajo por vencimiento del plazo
Art 250 mdashMonto de la indemnizacioacuten Remisioacuten
Cuando la extincioacuten del contrato se produjera por vencimiento del plazo asignado al mismo mediando preaviso y estando el contrato iacutentegramente cumplido se estaraacute a lo dispuesto en el artiacuteculo 95 segundo paacuterrafo de esta ley siendo el trabajador acreedor a la indemnizacioacuten prevista en el artiacuteculo 247 siempre que el tiempo del contrato no haya sido inferior a un (1) antildeo
CAPITULO IX
De la extincioacuten del contrato de trabajo por quiebra o concurso del empleador
Art 251 mdashCalificacioacuten de la conducta del empleador Monto de la indemnizacioacuten
Si la quiebra del empleador motivara la la extincioacuten del contrato de trabajo y aqueacutella fuera debida a causas no imputables al mismo la indemnizacioacuten correspondiente al trabajador seraacute la prevista en el artiacuteculo 247 En cualquier otro supuesto dicha indemnizacioacuten se calcularaacute conforme a los previstos en el artiacuteculo 245 La determinacioacuten de las circunstancias a que se refiere este artiacuteculo seraacute efectuada por el juez de la quiebra al
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momento de dictar la resolucioacuten sobre procedencia y alcances de las solicitudes de verificacioacuten formuladas por los acreedores
(Artiacuteculo sustituido por art 294 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
CAPITULO X
De la extincioacuten del contrato de trabajo por jubilacioacuten del trabajador
Art 252 mdashIntimacioacuten Plazo de mantenimiento de la relacioacuten
Cuando el trabajador reuniere los requisitos necesarios para obtener una de las prestaciones de la ley 24241 el empleador podraacute intimarlo a que inicie los traacutemites pertinentes extendieacutendole los certificados de servicios y demaacutes documentacioacuten necesaria a esos fines A partir de ese momento el empleador deberaacute mantener la relacioacuten de trabajo hasta que el trabajador obtenga el beneficio y por un plazo maacuteximo de un antildeo (Paacuterrafo sustituido por art 6 de la Ley Ndeg 24347 BO 2961994)
Concedido el beneficio o vencido dicho plazo el contrato de trabajo quedaraacute extinguido sin obligacioacuten para el empleador del pago de la indemnizacioacuten por antiguumledad que prevean las leyes o estatutos profesionales
La intimacioacuten a que se refiere el primer paacuterrafo de este artiacuteculo implicaraacute la notificacioacuten del preaviso establecido por la presente ley o disposiciones similares contenidas en otros estatutos cuyo plazo se consideraraacute comprendido dentro del teacutermino durante el cual el empleador deberaacute mantener la relacioacuten de trabajo
(Artiacuteculo sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 21659 BO 12101977)
Art 253 mdashTrabajador jubilado
En caso de que el trabajador titular de un beneficio previsional de cualquier reacutegimen volviera a prestar servicios en relacioacuten de dependencia sin que ello implique violacioacuten a la legislacioacuten vigente el empleador podraacute disponer la extincioacuten del contrato invocando esa situacioacuten con obligacioacuten de preavisarlo y abonar la indemnizacioacuten en razoacuten de la antiguumledad prevista en el artiacuteculo 245 de esta ley o en su caso lo dispuesto en el artiacuteculo 247
En este supuesto soacutelo se computaraacute como antiguumledad el tiempo de servicios posterior al cese (Paacuterrafo incorporado por art 7 de la Ley Ndeg 24347 BO 2961994)
CAPITULO XI
De la extincioacuten del contrato de trabajo por incapacidad o inhabilidad del trabajador
Art 254 mdashIncapacidad e inhabilidad Monto de la indemnizacioacuten
Cuando el trabajador fuese despedido por incapacidad fiacutesica o mental para cumplir con sus obligaciones y la misma fuese sobreviniente a la iniciacioacuten de la prestacioacuten de los servicios la situacioacuten estaraacute regida por lo dispuesto en el artiacuteculo 212 de esta ley
Trataacutendose de un trabajador que contare con la habilitacioacuten especial que se requiera para prestar los servicios objeto del contrato y fuese sobrevinientemente inhabilitado en caso de despido seraacute acreedor a la indemnizacioacuten prevista en el artiacuteculo 247 salvo que la inhabilitacioacuten provenga de dolo o culpa grave e inexcusable de su parte
CAPITULO XII
Disposicioacuten comuacuten
Art 255 mdashReingreso del trabajador Deduccioacuten de las indemnizaciones percibidas
La antiguumledad del trabajador se estableceraacute conforme a lo dispuesto en los artiacuteculos 18 y 19 de esta ley pero si hubiera mediado reingreso a las oacuterdenes del mismo empleador se deduciraacute de las indemnizaciones de los artiacuteculos 245 246 247 250 251 253 y 254 lo percibido por igual concepto por despidos anteriores
En tales supuestos el monto de las indemnizaciones a deducir seraacute actualizado teniendo en cuenta la variacioacuten que resulte del iacutendice salarial oficial del peoacuten industrial de la Capital Federal desde la fecha del primitivo pago hasta el del nuevo monto indemnizatorio en ninguacuten caso la indemnizacioacuten resultante podraacute ser inferior a la que hubiera correspondido al trabajador si su periacuteodo de servicios hubiera sido soacutelo el uacuteltimo y con prescindencia de los periacuteodos anteriores al reingreso
TITULO XIII
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De la Prescripcioacuten y Caducidad
Art 256 mdashPlazo comuacuten
Prescriben a los dos (2) antildeos las acciones relativas a creacuteditos provenientes de las relaciones individuales de trabajo y en general de disposiciones de convenios colectivos laudos con eficacia de convenios colectivos y disposiciones legales o reglamentarias del Derecho del Trabajo
Esta norma tiene caraacutecter de orden puacuteblico y el plazo no puede ser modificado por convenciones individuales o colectivas
Art 257 mdashInterrupcioacuten por actuaciones administrativas
Sin perjuicio de la aplicabilidad de las normas del Coacutedigo Civil la reclamacioacuten ante la autoridad administrativa del trabajo interrumpiraacute el curso de la prescripcioacuten durante el traacutemite pero en ninguacuten caso por un lapso mayor de seis (6) meses
Art 258 mdashAccidentes y enfermedades profesionales
Las acciones provenientes de la responsabilidad por accidente de trabajo y enfermedades profesionales prescribiraacuten a los dos (2) antildeos a contar desde la determinacioacuten de la incapacidad o el fallecimiento de la viacutectima
Art 259 mdashCaducidad
No hay otros modos de caducidad que los que resultan de esta ley
Art 260 mdashPago insuficiente
El pago insuficiente de obligaciones originadas en las relaciones laborales efectuado por un empleador seraacute considerado como entrega a cuenta del total adeudado aunque se reciba sin reservas y quedaraacute expedita al trabajador la accioacuten para reclamar el pago de la diferencia que correspondiere por todo el tiempo de la prescripcioacuten
TITULO XIV
De los Privilegios
CAPITULO I
De la preferencia de los creacuteditos laborales
Art 261 mdashAlcance
El trabajador tendraacute derecho a ser pagado con preferencia a otros acreedores del empleador por los creacuteditos que resulten del contrato de trabajo conforme a lo que se dispone en el presente tiacutetulo
Art 262 mdashCausahabientes
Los privilegios de los creacuteditos laborales se transmiten a los sucesores del trabajador
Art 263 mdashAcuerdos conciliatorios o liberatorios
Los privilegios no pueden resultar sino de la ley
En los acuerdos transaccionales conciliatorios o liberatorios que se celebren podraacute imputarse todo o parte del creacutedito reconocido a uno o varios rubros incluidos en aquellos acuerdos si correspondieran maacutes de uno de modo de garantizar el ejercicio de los derechos reconocidos en este tiacutetulo si se diera el caso de concurrencia de acreedores
Los acuerdos que no contuviesen tal requisito podraacuten ser declarados nulos a instancia del trabajador dado el caso de concurrencia de acreedores sobre bienes del empleador sea con caraacutecter general o particular
Art 264 mdashIrrenunciabilidad
(Artiacuteculo derogado por art 293 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
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Art 265 mdashExclusioacuten del fuero de atraccioacuten
(Artiacuteculo derogado por art 293 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
Art 266
(Artiacuteculo derogado por art 293 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
Art 267 mdashContinuacioacuten de la empresa
Cuando por las leyes concursales o actos de poder puacuteblico se autorizase la continuacioacuten de la empresa auacuten despueacutes de la declaracioacuten de la quiebra o concurso las remuneraciones del trabajador y las indemnizaciones que le correspondan en razoacuten de la antiguumledad u omisioacuten de preaviso debidas en virtud de servicios prestados despueacutes de la fecha de aquella resolucioacuten judicial o del poder puacuteblico se consideraraacuten gastos de justicia Estos creacuteditos no requieren verificacioacuten ni ingresan al concurso debiendo abonarse en los plazos previstos en los artiacuteculos 126 y 128 de esta ley y con iguales garantiacuteas que las conferidas a los creacuteditos por salarios y otras remuneraciones
CAPITULO II
De las clases de privilegios
Art 268 mdashPrivilegios especiales
Los creacuteditos por remuneraciones debidos al trabajador por seis (6) meses y los provenientes de indemnizaciones por accidente de trabajo antiguumledad o despido falta de preaviso y fondo de desempleo gozan de privilegio especial sobre las mercaderiacuteas materias primas y maquinarias que integren el establecimiento donde haya prestado sus servicios o que sirvan para la explotacioacuten de que aqueacutel forma parte
El mismo privilegio recae sobre el precio del fondo de comercio el dinero tiacutetulos de creacuteditos o depoacutesitos en cuentas bancarias o de otro tipo que sean directo resultado de la explotacioacuten salvo que hubiesen sido recibidos a nombre y por cuenta de terceros
Las cosas introducidas en el establecimiento o explotacioacuten o existentes en eacutel no estaraacuten afectadas al privilegio si por su naturaleza destino objeto del establecimiento o explotacioacuten o por cualquier otra circunstancia se demostrase que fuesen ajenas salvo que estuviesen permanentemente destinadas al funcionamiento del establecimiento o explotacioacuten exceptuadas las mercaderiacuteas dadas en consignacioacuten
Art 269 mdashBienes en poder de terceros
Si los bienes afectados al privilegio hubiesen sido retirados del establecimiento el trabajador podraacute requerir su embargo para hacer efectivo el privilegio aunque el poseedor de ello sea de buena fe Este derecho caducaraacute a los seis (6) meses de su retiro y queda limitado a las maquinarias muebles u otros enseres que hubiesen integrado el establecimiento o explotacioacuten
Art 270 mdashPreferencia
Los creacuteditos previstos en el artiacuteculo 268 gozan de preferencia sobre cualquiera otro respecto de los mismos bienes con excepcioacuten de los acreedores prendarios por saldo de precio y de lo adeudado al retenedor por razoacuten de las mismas cosas si fueren retenidas
Art 271 mdashObras y construcciones Contratista
Gozaraacuten de privilegio en la extensioacuten conferida por el artiacuteculo 268 sobre el edificio obras o construcciones los creacuteditos de los trabajadores ocupados en su edificacioacuten reconstruccioacuten o reparacioacuten
Este privilegio operaraacute tanto en el supuesto que el trabajador fuese contratado directamente por el propietario como cuando el empleador fuese un contratista o subcontratista Empero en este uacuteltimo caso el privilegio soacutelo seraacute invocable cuando el propietario que ocupe al contratista encargue la ejecucioacuten de la obra con fines de lucro o para utilizarla en una actividad que desarrolle con tal finalidad y estaraacute ademaacutes limitado a los creacuteditos por remuneraciones y fondo de desempleo No se incluyen los que pudieran resultar por reajustes de remuneraciones o sus accesorios
Art 272 mdashSubrogacioacuten
El privilegio especial se traslada de pleno derecho sobre los importes que substituyan a los bienes sobre los que recaiga sea por indemnizacioacuten precio o cualquier otro concepto que permita la subrogacioacuten real
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En cuanto excedan de dichos importes los creacuteditos a que se refiere el artiacuteculo 268 gozaraacuten del privilegio general que resulta del artiacuteculo 273 de esta ley dado el caso de concurso
Art 273 mdashPrivilegios generales
Los creacuteditos por remuneraciones y subsidios familiares debidos al trabajador por seis (6) meses y los provenientes de indemnizaciones por accidente del trabajo por antiguumluedad o despido y por falta de preaviso vacaciones y sueldo anual complementario los importes por fondo de desempleo y cualquier otro derivado de la relacioacuten laboral gozaraacuten del privilegio general Se incluyen las costas judiciales en su caso Seraacuten preferidos a cualquier otro creacutedito salvo los alimentarios
Art 274 mdashDisposiciones comunes
Los privilegios no se extienden a los gastos y costas salvo lo dispuesto en el artiacuteculo 273 de esta ley Se extienden a los intereses pero soacutelo por el plazo de dos (2) antildeos a contar de la fecha de la mora
TITULO XV
Disposiciones Complementarias
Art 275 mdashConducta maliciosa y temeraria
Cuando se declarara maliciosa o temeraria la conducta asumida por el empleador que perdiere total o parcialmente el juicio seraacute condenado a pagar un intereacutes de hasta dos veces y media el que cobren los bancos oficiales para operaciones corrientes de descuento de documentos comerciales el que seraacute graduado por los jueces atendiendo a la conducta procesal asumida
Se consideraraacuten especialmente comprendidos en esta disposicioacuten los casos en que se evidenciaren propoacutesitos obstruccionistas o dilatorios en reclamos por accidente de trabajo atendiendo a las exigencias maacutes o menos perentorias provenientes del estado de la viacutectima la omisioacuten de los auxilios indispensables en tales casos o cuando sin fundamento y teniendo conciencia de la propia sin razoacuten se cuestionase la existencia de la relacioacuten laboral se hiciesen valer actos cometidos en fraude del trabajador abusando de su necesidad o inexperiencia o se opusiesen defensas manifiestamente incompatibles o contradictorias de hecho o de derecho
Art 276 mdashActualizacioacuten por depreciacioacuten monetaria
Los creacuteditos provenientes de las relaciones individuales de trabajo seraacuten actualizados cuando resulten afectados por la depreciacioacuten monetaria teniendo en cuenta la variacioacuten que experimente el iacutendice de los precios al consumidor en la Capital Federal desde la fecha en que debieron haberse abonado hasta el momento del efectivo pago
Dicha actualizacioacuten seraacute aplicada por los jueces o por la autoridad administrativa de aplicacioacuten de oficio o a peticioacuten de parte incluso en los casos de concurso del deudor asiacute como tambieacuten despueacutes de la declaracioacuten de quiebra
(Artiacuteculo sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 23616 BO 10111988)
Art 277 mdashPago en juicio
Todo pago que deba realizarse en los juicios laborales se efectivizaraacute mediante depoacutesito bancario en autos a la orden del Tribunal interviniente y giro judicial personal al titular del creacutedito o sus derecho-habientes auacuten en el supuesto de haber otorgado poder Queda prohibido el pacto de cuota litis que exceda del veinte por ciento (20) el que en cada caso requeriraacute ratificacioacuten personal y homologacioacuten judicial
El desistimiento por el trabajador de acciones y derechos se ratificaraacute personalmente en el juicio y requeriraacute homologacioacuten
Todo pago realizado sin observar lo prescripto y el pacto de cuota litis o desistimiento no homologados seraacuten nulos de pleno derecho
La responsabilidad por el pago de las costas procesales incluidos los honorarios profesionales de todo tipo alliacute devengados y correspondientes a la primera o uacutenica instancia no excederaacuten del veinticinco por ciento (25 ) del monto de la sentencia laudo transaccioacuten o instrumento que ponga fin al diferendo Si las regulacionese de honorarios practicadas conforme a las leyes arancelarias o usos locales correspondientes a todas las profesiones y especialidades superaran dicho porcentaje el juez procederaacute a prorratear los montos entre los beneficiarios Para el coacutemputo del porcentaje indicado no se tendraacute en cuenta el monto de los honorarios profesionales que hubieren representado patrocinado o asistido a la parte condenada en costas (Paacuterrafo incorporado por art 8 de la Ley Ndeg 24432 BO 1011995)
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Antecedentes Normativos
- Artiacuteculo 92 TER incorporado por art 2deg de la Ley Nordm 24465 BO 2831995
- Artiacuteculo 103 BIS inciso b) sustituido por art 1ordm del Decreto Ndeg 8152001 BO 2262001
- Artiacuteculo 92 BIS sustituido por art 1deg de la Ley Ndeg 25250 BO 262000
- Artiacuteculo 92 BIS incorporado por art 1deg de la Ley Nordm 24465 BO 2831995
- Artiacuteculo 92 BIS Sustituido por art 3deg de la Ley Nordm 25013 BO 2491998
- Artiacuteculo 245 sustituido por art 153 de la Ley Ndeg 24013 BO 17121991
- Artiacuteculo 105 BIS incorporado por art 1ordm del Decreto Ndeg 14771989 BO 20121989
- Artiacuteculo 245 sustituido por art 48 de la Ley Ndeg 23697 BO 2591989
- Artiacuteculo 266 sustituido por art 11 de la Ley Ndeg 23472 BO 2531987
- Artiacuteculo 276 sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 22311 BO 7111980
- Artiacuteculo 192 sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 22276 BO 2881980
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CAPITULO II
Del descanso semanal
Art 204 mdashProhibicioacuten de trabajar
Queda prohibida la ocupacioacuten del trabajador desde las trece (13) horas del diacutea saacutebado hasta las veinticuatro (24) horas del diacutea siguiente salvo en los casos de excepcioacuten previstos en el artiacuteculo precedente y los que las leyes o reglamentaciones prevean en cuyo caso el trabajador gozaraacute de un descanso compensatorio de la misma duracioacuten en la forma y oportunidad que fijen esas disposiciones atendiendo a la estacionalidad de la produccioacuten u otras caracteriacutesticas especiales
Art 205 mdashSalarios
La prohibicioacuten de trabajo establecida en el artiacuteculo 204 no llevaraacute aparejada la disminucioacuten o supresioacuten de la remuneracioacuten que tuviere asignada el trabajador en los diacuteas y horas a que se refiere la misma ni importaraacute disminucioacuten del total semanal de horas de trabajo
Art 206 mdashExcepciones Exclusioacuten
En ninguacuten caso se podraacuten aplicar las excepciones que se dicten a los trabajadores menores de dieciseacuteis (16) antildeos
Art 207 mdashSalarios por diacuteas de descanso no gozados
Cuando el trabajador prestase servicios en los diacuteas y horas mencionados en el artiacuteculo 204 medie o no autorizacioacuten sea por disposicioacuten del empleador o por cualquiera de las circunstancias previstas en el artiacuteculo 203 o por estar comprendido en las excepciones que con caraacutecter permanente o transitorio se dicten y se omitieren el otorgamiento de descanso compensatorio en tiempo y forma el trabajador podraacute hacer uso de ese derecho a partir del primer diacutea haacutebil de la semana subsiguiente previa comunicacioacuten formal de ello efectuada con una anticipacioacuten no menor de veinticuatro (24) horas El empleador en tal caso estaraacute obligado a abonar el salario habitual con el ciento por ciento (100 ) de recargo
TITULO X
De la Suspensioacuten de Ciertos Efectos del Contrato de Trabajo
CAPITULO I
De los accidentes y enfermedades inculpables
Art 208 mdashPlazo Remuneracioacuten
Cada accidente o enfermedad inculpable que impida la prestacioacuten del servicio no afectaraacute el derecho del trabajador a percibir su remuneracioacuten durante un periacuteodo de tres (3) meses si su antiguumledad en el servicio fuere menor de cinco (5) antildeos y de seis (6) meses si fuera mayor En los casos que el trabajador tuviere carga de familia y por las mismas circunstancias se encontrara impedido de concurrir al trabajo los periacuteodos durante los cuales tendraacute derecho a percibir su remuneracioacuten se extenderaacuten a seis (6) y doce (12) meses respectivamente seguacuten si su antiguumledad fuese inferior o superior a cinco (5) antildeos La recidiva de enfermedades croacutenicas no seraacute considerada enfermedad salvo que se manifestara transcurridos los dos (2) antildeos La remuneracioacuten que en estos casos corresponda abonar al trabajador se liquidaraacute conforme a la que perciba en el momento de la interrupcioacuten de los servicios con maacutes los aumentos que durante el periacuteodo de interrupcioacuten fueren acordados a los de su misma categoriacutea por aplicacioacuten de una norma legal convencioacuten colectiva de trabajo o decisioacuten del empleador Si el salario estuviere integrado por remuneraciones variables se liquidaraacute en cuanto a esta parte seguacuten el promedio de lo percibido en el uacuteltimo semestre de prestacioacuten de servicios no pudiendo en ninguacuten caso la remuneracioacuten del trabajador enfermo o accidentado ser inferior a la que hubiese percibido de no haberse operado el impedimento Las prestaciones en especie que el trabajador dejare de percibir como consecuencia del accidente o enfermedad seraacuten valorizadas adecuadamente
La suspensioacuten por causas econoacutemicas o disciplinarias dispuestas por el empleador no afectaraacute el derecho del trabajador a percibir la remuneracioacuten por los plazos previstos sea que aqueacutella se dispusiera estando el trabajador enfermo o accidentado o que estas circunstancias fuesen sobrevinientes
Art 209 mdashAviso al empleador
El trabajador salvo casos de fuerza mayor deberaacute dar aviso de la enfermedad o accidente y del lugar en que se encuentra en el transcurso de la primera jornada de trabajo respecto de la cual estuviere imposibilitado de concurrir por alguna de esas causas Mientras no la haga perderaacute el derecho a percibir la remuneracioacuten correspondiente salvo que la existencia de la enfermedad o accidente teniendo en consideracioacuten su caraacutecter y gravedad resulte luego inequiacutevocamente acreditada
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Art 210 mdashControl
El trabajador estaacute obligado a someter al control que se efectuacutee por el facultativo designado por el empleador
Art 211 mdashConservacioacuten del empleo
Vencidos los plazos de interrupcioacuten del trabajo por causa de accidente o enfermedad inculpable si el trabajador no estuviera en condiciones de volver a su empleo el empleador deberaacute conservaacuterselo durante el plazo de un (1) antildeo contado desde el vencimiento de aqueacutellos Vencido dicho plazo la relacioacuten de empleo subsistiraacute hasta tanto alguna de las partes decida y notifique a la otra su voluntad de rescindirla La extincioacuten del contrato de trabajo en tal forma exime a las partes de responsabilidad indemnizatoria
Art 212 mdashReincorporacioacuten
Vigente el plazo de conservacioacuten del empleo si del accidente o enfermedad resultase una disminucioacuten definitiva en la capacidad laboral del trabajador y eacuteste no estuviere en condiciones de realizar las tareas que anteriormente cumpliacutea el empleador deberaacute asignarle otras que pueda ejecutar sin disminucioacuten de su remuneracioacuten
Si el empleador no pudiera dar cumplimiento a esta obligacioacuten por causa que no le fuere imputable deberaacute abonar al trabajador una indemnizacioacuten igual a la prevista en el artiacuteculo 247 de esta ley
Si estando en condiciones de hacerlo no le asignare tareas compatibles con la aptitud fiacutesica o psiacutequica del trabajador estaraacute obligado a abonarle una indemnizacioacuten igual a la establecida en el artiacuteculo 245 de esta ley
Cuando de la enfermedad o accidente se derivara incapacidad absoluta para el trabajador el empleador deberaacute abonarle una indemnizacioacuten de monto igual a la expresada en el artiacuteculo 245 de esta ley
Este beneficio no es incompatible y se acumula con los que los estatutos especiales o convenios colectivos puedan disponer para tal supuesto
Art 213 mdashDespido del trabajador
Si el empleador despidiese al trabajador durante el plazo de las interrupciones pagas por accidente o enfermedad inculpable deberaacute abonar ademaacutes de las indemnizaciones por despido injustificado los salarios correspondientes a todo el tiempo que faltare para el vencimiento de aqueacutella o a la fecha del alta seguacuten demostracioacuten que hiciese el trabajador
CAPITULO II
Servicio militar y convocatorias especiales
Art 214 mdashReserva del empleo Coacutemputo como tiempo de servicio
El empleador conservaraacute el empleo al trabajador cuando eacuteste deba prestar servicio militar obligatorio por llamado ordinario movilizacioacuten o convocatorias especiales desde la fecha de su convocacioacuten y hasta treinta (30) diacuteas despueacutes de concluido el servicio
El tiempo de permanencia en el servicio seraacute considerado periacuteodo de trabajo a los efectos del coacutemputo de su antiguumledad frente a los beneficios que por esta ley estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo le hubiesen correspondido en el caso de haber prestado servicios El tiempo de permanencia en servicio no seraacute considerado para determinar los promedios de remuneraciones a los fines de la aplicacioacuten de las mismas disposiciones
CAPITULO III
Del desempentildeo de cargos electivos
Art 215 mdashReserva del empleo Coacutemputo como tiempo de servicio
Los trabajadores que por razoacuten de ocupar cargos electivos en el orden nacional provincial o municipal dejaran de prestar servicios tendraacuten derecho a la reserva de su empleo por parte del empleador y a su reincorporacioacuten hasta treinta (30) diacuteas despueacutes de concluido el ejercicio de sus funciones
El periacuteodo de tiempo durante el cual los trabajadores hubieran desempentildeado las funciones precedentemente aludidas seraacute considerado periacuteodo de trabajo a los efectos del coacutemputo de su antiguumledad frente a los beneficios que por esta ley estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo le hubiesen correspondido en el caso de haber prestado servicios El tiempo de permanencia en tales funciones no seraacute considerado para determinar los promedios de remuneracioacuten a los fines de la aplicacioacuten de las mismas disposiciones
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Art 216 mdashDespido o no reincorporacioacuten del trabajador
Producido el despido o no reincorporacioacuten de un trabajador que se encontrare en la situacioacuten de los artiacuteculos 214 o 215 eacuteste podraacute reclamar el pago de las indemnizaciones que le correspondan por despido injustificado y por falta u omisioacuten del preaviso conforme a esta ley a los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo A los efectos de dichas indemnizaciones la antiguumledad computable incluiraacute el periacuteodo de reserva del empleo
CAPITULO IV
Del desempentildeo de cargos electivos o representativos en asociaciones profesionales de trabajadores con personeriacutea gremial o en organismos o comisiones que requieran representacioacuten sindical
Art 217 mdashReserva del empleo Coacutemputo como tiempo de servicio Fuero sindical
Los trabajadores que se encontraren en las condiciones previstas en el presente capiacutetulo y que por razoacuten del desempentildeo de esos cargos dejaren de prestar servicios tendraacuten derecho a la reserva de su empleo por parte del empleador y a su reincorporacioacuten hasta treinta (30) diacuteas despueacutes de concluido el ejercicio de sus funciones no pudiendo ser despedidos durante los plazos que fije la ley respectiva a partir de la cesacioacuten de las mismas El periacuteodo de tiempo durante el cual los trabajadores hubieran desempentildeado las funciones precedentemente aludidas seraacute considerado periacuteodo de trabajo en las mismas condiciones y con el alcance de los artiacuteculos 214 y 215 segunda parte sin perjuicio de los mayores beneficios que sobre la materia establezca la ley de garantiacutea de la actividad sindical
CAPITULO V
De las suspensiones por causas econoacutemicas y disciplinarias
Art 218 mdashRequisitos de su validez
Toda suspensioacuten dispuesta por el empleador para ser considerada vaacutelida deberaacute fundarse en justa causa tener plazo fijo y ser notificada por escrito al trabajador
Art 219 mdashJusta causa
Se considera que tiene justa causa la suspensioacuten que se deba a falta o disminucioacuten de trabajo no imputable al empleador a razones disciplinarias o a fuerza mayor debidamente comprobada
Art 220 mdashPlazo maacuteximo Remisioacuten
Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias o debidas a falta o disminucioacuten de trabajo no imputables al empleador no podraacuten exceder de treinta (30) diacuteas en un (1) antildeo contados a partir de la primera suspensioacuten
Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias deberaacuten ajustarse a lo dispuesto por el artiacuteculo 67 sin perjuicio de las condiciones que se fijaren en funcioacuten de lo previsto en el artiacuteculo 68
Art 221 mdashFuerza mayor
Las suspensiones por fuerza mayor debidamente comprobadas podraacuten extenderse hasta un plazo maacuteximo de setenta y cinco (75) diacuteas en el teacutermino de un (1) antildeo contado desde la primera suspensioacuten cualquiera sea el motivo de eacutesta
En este supuesto asiacute como en la suspensioacuten por falta o disminucioacuten del trabajo deberaacute comenzarse por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad
Respecto del personal ingresado en un mismo semestre deberaacute comenzarse por el que tuviere menos cargas de familia aunque con ello se alterase el orden de antiguumledad
Art 222 mdashSituacioacuten de despido
Toda suspensioacuten dispuesta por el empleador de las previstas en los artiacuteculos 219 220 y 221 que excedan de los plazos fijados o en su conjunto y cualquiera fuese la causa que la motivare de noventa (90) diacuteas en un (1) antildeo a partir de la primera suspensioacuten y no aceptada por el trabajador daraacute derecho a eacuteste a considerarse despedido
Lo estatuido no veda al trabajador la posibilidad de optar por ejercitar el derecho que le acuerda el artiacuteculo siguiente
Art 223 mdashSalarios de suspensioacuten
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Cuando el empleador no observare las prescripciones de los artiacuteculos 218 a 221 sobre causas plazo y notificacioacuten en el caso de sanciones disciplinarias el trabajador tendraacute derecho a percibir la remuneracioacuten por todo el tiempo que estuviere suspendido si hubiere impugnado la suspensioacuten hubiere o no ejercido el derecho que le estaacute conferido por el artiacuteculo 222 de esta ley
Art 223 BIS
Se consideraraacute prestacioacuten no remunerativa las asignaciones en dinero que se entreguen en compensacioacuten por suspensiones de la prestacioacuten laboral y que se fundaren en las causales de falta o disminucioacuten de trabajo no imputables al empleador o fuerza mayor debidamente comprobada pactadas individual o colectivamente u homologadas por la autoridad de aplicacioacuten conforme normas legales vigentes y cuando en virtud de tales causales el trabajador no realice la prestacioacuten laboral a su cargo Soacutelo tributaraacute las contribuciones establecidas en las Leyes Nros 23660 y 23661
(Artiacuteculo incorporado por art 3 de la Ley Ndeg 24700 BO 14101996)
Art 224 mdashSuspensioacuten preventiva Denuncia del empleador y de terceros
Cuando la suspensioacuten se origine en denuncia criminal efectuada por el empleador y eacutesta fuera desestimada o el trabajador imputado sobreseiacutedo provisoria o definitivamente aqueacutel deberaacute reincorporarlo al trabajo y satisfacer el pago de los salarios perdidos durante el tiempo de la suspensioacuten preventiva salvo que el trabajador optase en razoacuten de las circunstancias del caso por considerarse en situacioacuten de despido En caso de negativa del empleador a la reincorporacioacuten pagaraacute la indemnizacioacuten por despido a maacutes de los salarios perdidos durante el tiempo de la suspensioacuten preventiva
Si la suspensioacuten se originara en denuncia criminal efectuada por terceros o en proceso promovido de oficio y se diese el caso de la privacioacuten de la libertad del trabajador el empleador no estaraacute obligado a pagar la remuneracioacuten por el tiempo que dure la suspensioacuten de la relacioacuten laboral salvo que se tratara de hecho relativo o producido en ocasioacuten del trabajo
TITULO XI
De la Transferencia del Contrato de Trabajo
Art 225 mdashTransferencia del establecimiento
En caso de transferencia por cualquier tiacutetulo del establecimiento pasaraacuten al sucesor o adquirente todas las obligaciones emergentes del contrato de trabajo que el transmitente tuviera con el trabajador al tiempo de la transferencia aun aqueacutellas que se originen con motivo de la misma El contrato de trabajo en tales casos continuaraacute con el sucesor o adquirente y el trabajador conservaraacute la antiguumledad adquirida con el transmitente y los derechos que de ella se deriven
Art 226 mdashSituacioacuten de despido
El trabajador podraacute considerar extinguido el contrato de trabajo si con motivo de la transferencia del establecimiento se le infiriese un perjuicio que apreciado con el criterio del artiacuteculo 242 justificare el acto de denuncia A tal objeto se ponderaraacuten especialmente los casos en que por razoacuten de la transferencia se cambia el objeto de la explotacioacuten se alteran las funciones cargo o empleo o si mediare una separacioacuten entre diversas secciones dependencia o sucursales de la empresa de modo que se derive de ello disminucioacuten de la responsabilidad patrimonial del empleador
Art 227 mdashArrendamiento o cesioacuten transitoria del establecimiento
Las disposiciones de los artiacuteculos 225 y 226 se aplican en caso de arrendamiento o cesioacuten transitoria del establecimiento
Al vencimiento de los plazos de eacutestos el propietario del establecimiento con relacioacuten al arrendatario y en todos los demaacutes casos de cesioacuten transitoria el cedente con relacioacuten al cesionario asumiraacute las mismas obligaciones del artiacuteculo 225 cuando recupere el establecimiento cedido precariamente
Art 228 mdashSolidaridad
El transmitente y el adquirente de un establecimiento seraacuten solidariamente responsables respecto de las obligaciones emergentes del contrato de trabajo existentes a la eacutepoca de la transmisioacuten y que afectaren a aqueacutel
Esta solidaridad operaraacute ya sea que la transmisioacuten se haya efectuado para surtir efectos en forma permanente o en forma transitoria
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A los efectos previstos en esta norma se consideraraacute adquirente a toda aquel que pasare a ser titular del establecimiento aun cuando lo fuese como arrendatario o como usufructuario o como tenedor a tiacutetulo precario o por cualquier otro modo
La solidaridad por su parte tambieacuten operaraacute con relacioacuten a las obligaciones emergentes del contrato de trabajo existente al tiempo de la restitucioacuten del establecimiento cuando la transmisioacuten no estuviere destinada a surtir efectos permanentes y fuese de aplicacioacuten lo dispuesto en la uacuteltima parte del artiacuteculo 227
La responsabilidad solidaria consagrada por este artiacuteculo seraacute tambieacuten de aplicacioacuten cuando el cambio de empleador fuese motivado por la transferencia de un contrato de locacioacuten de obra de explotacioacuten u otro anaacutelogo cualquiera sea la naturaleza y el caraacutecter de los mismos
Art 229 mdashCesioacuten del personal
La cesioacuten del personal sin que comprenda el establecimiento requiere la aceptacioacuten expresa y por escrito del trabajador
Aun cuando mediare tal conformidad cedente y cesionario responden solidariamente por todas las obligaciones resultantes de la relacioacuten de trabajo cedida
Art 230 mdashTransferencia a favor del Estado
Lo dispuesto en este tiacutetulo no rige cuando la cesioacuten o transferencia se opere a favor del Estado En todos los casos hasta tanto se convengan estatutos o convenios particulares los trabajadores podraacuten regirse por los estatutos o convenios de empresas del Estado similares
TITULO XII
De la Extincioacuten del Contrato de Trabajo
CAPITULO I
Del preaviso
Art 231 mdashPlazos
El contrato de trabajo no podraacute ser disuelto por voluntad de una de las partes sin previo aviso o en su defecto indemnizacioacuten ademaacutes de la que corresponda al trabajador por su antiguumledad en el empleo cuando el contrato se disuelva por voluntad del empleador El preaviso cuando las partes no lo fijen en un teacutermino mayor deberaacute darse con la anticipacioacuten siguiente
a) por el trabajador de QUINCE (15) diacuteas
b) por el empleador de QUINCE (15) diacuteas cuando el trabajador se encontrare en periacuteodo de prueba de UN (1) mes cuando el trabajador tuviese una antiguumledad en el empleo que no exceda de CINCO (5) antildeos y de DOS (2) meses cuando fuere superior
(Artiacuteculo sustituido por art 3deg de la Ley Ndeg 25877 BO 1932004)
Art 232 mdashIndemnizacioacuten substitutiva
La parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente deberaacute abonar a la otra una indemnizacioacuten substitutiva equivalente a la remuneracioacuten que corresponderiacutea al trabajador durante los plazos sentildealados en el artiacuteculo 231
Art 233 mdashComienzo del plazo Integracioacuten de la indemnizacioacuten con los salarios del mes del despido
Los plazos del artiacuteculo 231 correraacuten a partir del diacutea siguiente al de la notificacioacuten del preaviso
Cuando la extincioacuten del contrato de trabajo dispuesta por el empleador se produzca sin preaviso y en fecha que no coincida con el uacuteltimo diacutea del mes la indemnizacioacuten sustitutiva debida al trabajador se integraraacute con una suma igual a los salarios por los diacuteas faltantes hasta el uacuteltimo diacutea del mes en el que se produjera el despido
La integracioacuten del mes de despido no procederaacute cuando la extincioacuten se produzca durante el periacuteodo de prueba establecido en el artiacuteculo 92 bis
(Artiacuteculo sustituido por art 4deg de la Ley Ndeg 25877 BO 1932004)
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Art 234 mdashRetractacioacuten
El despido no podraacute ser retractado salvo acuerdo de partes
Art 235 mdashPrueba
La notificacioacuten del preaviso deberaacute probarse por escrito
Art 236 mdashExtincioacuten Renuncia al plazo faltante Eximicioacuten de la obligacioacuten de prestar servicios
Cuando el preaviso hubiera sido otorgado por el empleador el trabajador podraacute considerar extinguido el contrato de trabajo antes del vencimiento del plazo sin derecho a la remuneracioacuten por el periacuteodo faltante del preaviso pero conservaraacute el derecho a percibir la indemnizacioacuten que le corresponda en virtud del despido Esta manifestacioacuten deberaacute hacerse en la forma prevista en el artiacuteculo 240
El empleador podraacute relevar al trabajador de la obligacioacuten de prestar servicios durante el plazo de preaviso abonaacutendole el importe de los salarios correspondientes
Art 237 mdashLicencia diaria
Salvo lo dispuesto en la uacuteltima parte del artiacuteculo 236 durante el plazo del preaviso el trabajador tendraacute derecho sin reduccioacuten de su salario a gozar de una licencia de dos horas diarias dentro de la jornada legal de trabajo pudiendo optar por las dos primeras o las dos uacuteltimas de la jornada El trabajador podraacute igualmente optar por acumular las horas de licencia en una o maacutes jornadas iacutentegras
Art 238 mdashObligaciones de las partes
Durante el transcurso del preaviso subsistiraacuten las obligaciones emergentes del contrato de trabajo
Art 239 mdashEficacia
El preaviso notificado al trabajador mientras la prestacioacuten de servicios se encuentra suspendida por alguna de las causas a que se refiere la presente ley con derecho al cobro de salarios por el trabajador careceraacute de efectos salvo que se lo haya otorgado expresamente para comenzar a correr a partir del momento en que cesara la causa de suspensioacuten de la prestacioacuten de servicios
Cuando la notificacioacuten se efectuacutee durante una suspensioacuten de la prestacioacuten de servicios que no devengue salarios en favor del trabajador el preaviso seraacute vaacutelido pero a partir de la notificacioacuten del mismo y hasta el fin de su plazo se devengaraacuten las remuneraciones pertinentes
Si la suspensioacuten del contrato de trabajo o de la prestacioacuten del servicio fuese sobreviniente a la notificacioacuten del preaviso el plazo de eacuteste se suspenderaacute hasta que cesen los motivos que la originaron
CAPITULO II
De la extincioacuten del contrato por renuncia del trabajador
Art 240 mdashForma
La extincioacuten del contrato de trabajo por renuncia del trabajador medie o no preaviso como requisito para su validez deberaacute formalizarse mediante despacho telegraacutefico colacionado cursado personalmente por el trabajador a su empleador o ante la autoridad administrativa del trabajo
Los despachos telegraacuteficos seraacuten expedidos por las oficinas de correo en forma gratuita requirieacutendose la presencia personal del remitente y la justificacioacuten de su identidad
Cuando la renuncia se formalizara ante la autoridad administrativa eacutesta daraacute inmediata comunicacioacuten de la misma al empleador siendo ello suficiente a los fines del artiacuteculo 235 de esta ley
CAPITULO III
De la extincioacuten del contrato de trabajo por voluntad concurrente de las partes
Art 241 mdashFormas y modalidades
Las partes por mutuo acuerdo podraacuten extinguir el contrato de trabajo El acto deberaacute formalizarse mediante escritura puacuteblica o ante la autoridad judicial o administrativa del trabajo
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Seraacute nulo y sin valor el acto que se celebre sin la presencia personal del trabajador y los requisitos consignados precedentemente
Se consideraraacute igualmente que la relacioacuten laboral ha quedado extinguida por voluntad concurrente de las partes si ello resultase del comportamiento concluyente y reciacuteproco de las mismas que traduzca inequiacutevocamente el abandono de la relacioacuten
CAPITULO IV
De la extincioacuten del contrato de trabajo por justa causa
Art 242 mdashJusta causa
Una de las partes podraacute hacer denuncia del contrato de trabajo en caso de inobservancia por parte de la otra de las obligaciones resultantes del mismo que configuren injuria y que por su gravedad no consienta la prosecucioacuten de la relacioacuten
La valoracioacuten deberaacute ser hecha prudencialmente por los jueces teniendo en consideracioacuten el caraacutecter de las relaciones que resulta de un contrato de trabajo seguacuten lo dispuesto en la presente ley y las modalidades y circunstancias personales en cada caso
Art 243 mdashComunicacioacuten Invariabilidad de la causa de despido
El despido por justa causa dispuesto por el empleador como la denuncia del contrato de trabajo fundada en justa causa que hiciera el trabajador deberaacuten comunicarse por escrito con expresioacuten suficientemente clara de los motivos en que se funda la ruptura del contrato Ante la demanda que promoviere la parte interesada no se admitiraacute la modificacioacuten de la causal de despido consignada en las comunicaciones antes referidas
Art 244 mdashAbandono del trabajo
El abandono del trabajo como acto de incumplimiento del trabajador soacutelo se configuraraacute previa constitucioacuten en mora mediante intimacioacuten hecha en forma fehaciente a que se reintegre al trabajo por el plazo que impongan las modalidades que resulten en cada caso
Art 245 mdashIndemnizacioacuten por antiguumledad o despido
En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa habiendo o no mediado preaviso eacuteste deberaacute abonar al trabajador una indemnizacioacuten equivalente a UN (1) mes de sueldo por cada antildeo de servicio o fraccioacuten mayor de TRES (3) meses tomando como base la mejor remuneracioacuten mensual normal y habitual devengada durante el uacuteltimo antildeo o durante el tiempo de prestacioacuten de servicios si eacuteste fuera menor
Dicha base no podraacute exceder el equivalente de TRES (3) veces el importe mensual de la suma que resulte del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador al momento del despido por la jornada legal o convencional excluida la antiguumledad Al MINISTERIO DE TRABAJO EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL le corresponderaacute fijar y publicar el promedio resultante juntamente con las escalas salariales de cada Convenio Colectivo de Trabajo
Para aquellos trabajadores excluidos del convenio colectivo de trabajo el tope establecido en el paacuterrafo anterior seraacute el del convenio aplicable al establecimiento donde preste servicios o al convenio maacutes favorable en el caso de que hubiera maacutes de uno
Para aquellos trabajadores remunerados a comisioacuten o con remuneraciones variables seraacute de aplicacioacuten el convenio al que pertenezcan o aquel que se aplique en la empresa o establecimiento donde preste servicios si eacuteste fuere maacutes favorable
El importe de esta indemnizacioacuten en ninguacuten caso podraacute ser inferior a UN (1) mes de sueldo calculado sobre la base del sistema establecido en el primer paacuterrafo
(Artiacuteculo sustituido por art 5deg de la Ley Ndeg 25877 BO 1932004)
Art 246 mdashDespido indirecto
Cuando el trabajador hiciese denuncia del contrato de trabajo fundado en justa causa tendraacute derecho a las indemnizaciones previstas en los artiacuteculos 232 233 y 245
CAPITULO V
De la extincioacuten del contrato de trabajo por fuerza mayor o por falta o disminucioacuten de trabajo
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Art 247 mdashMonto de la indemnizacioacuten
En los casos en que el despido fuese dispuesto por causa de fuerza mayor o por falta o disminucioacuten de trabajo no imputable al empleador fehacientemente justificada el trabajador tendraacute derecho a percibir una indemnizacioacuten equivalente a la mitad de la prevista en el artiacuteculo 245 de esta ley
En tales casos el despido deberaacute comenzar por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad
Respecto del personal ingresado en un mismo semestre deberaacute comenzarse por el que tuviere menos cargas de familia aunque con ello se alterara el orden de antiguumledad
CAPITULO VI
De la extincioacuten del contrato de trabajo por muerte del trabajador
Art 248 mdashIndemnizacioacuten por antiguumledad Monto Beneficiarios
En caso de muerte del trabajador las personas enumeradas en el artiacuteculo 38 del Decreto-ley 1803769 (to 1974) tendraacuten derecho mediante la sola acreditacioacuten del viacutenculo en el orden y prelacioacuten alliacute establecido a percibir una indemnizacioacuten igual a la prevista en el artiacuteculo 247 de esta ley A los efectos indicados queda equiparada a la viuda para cuando el trabajador fallecido fuere soltero o viudo la mujer que hubiese vivido puacuteblicamente con el mismo en aparente matrimonio durante un miacutenimo de dos (2) antildeos anteriores al fallecimiento
Trataacutendose de un trabajador casado y presentaacutendose la situacioacuten antes contemplada igual derecho tendraacute la mujer del trabajador cuando la esposa por su culpa o culpa de ambos estuviere divorciada o separada de hecho al momento de la muerte del causante siempre que esta situacioacuten se hubiere mantenido durante los cinco (5) antildeos anteriores al fallecimiento
Esta indemnizacioacuten es independiente de la que se reconozca a los causa-habientes del trabajador por la ley de accidentes de trabajo seguacuten el caso y de cualquier otro beneficio que por las leyes convenciones colectivas de trabajo seguros actos o contratos de previsioacuten le fuesen concedidos a los mismos en razoacuten del fallecimiento del trabajador
CAPITULO VII
De la extincioacuten del contrato de trabajo por muerte del empleador
Art 249 mdashCondiciones Monto de la indemnizacioacuten
Se extingue el contrato de trabajo por muerte del empleador cuando sus condiciones personales o legales actividad profesional y otras circunstancias hayan sido la causa determinante de la relacioacuten laboral y sin las cuales eacutesta no podriacutea proseguir
En este caso el trabajador tendraacute derecho a percibir la indemnizacioacuten prevista en el artiacuteculo 247 de esta ley
CAPITULO VIII
De la extincioacuten del contrato de trabajo por vencimiento del plazo
Art 250 mdashMonto de la indemnizacioacuten Remisioacuten
Cuando la extincioacuten del contrato se produjera por vencimiento del plazo asignado al mismo mediando preaviso y estando el contrato iacutentegramente cumplido se estaraacute a lo dispuesto en el artiacuteculo 95 segundo paacuterrafo de esta ley siendo el trabajador acreedor a la indemnizacioacuten prevista en el artiacuteculo 247 siempre que el tiempo del contrato no haya sido inferior a un (1) antildeo
CAPITULO IX
De la extincioacuten del contrato de trabajo por quiebra o concurso del empleador
Art 251 mdashCalificacioacuten de la conducta del empleador Monto de la indemnizacioacuten
Si la quiebra del empleador motivara la la extincioacuten del contrato de trabajo y aqueacutella fuera debida a causas no imputables al mismo la indemnizacioacuten correspondiente al trabajador seraacute la prevista en el artiacuteculo 247 En cualquier otro supuesto dicha indemnizacioacuten se calcularaacute conforme a los previstos en el artiacuteculo 245 La determinacioacuten de las circunstancias a que se refiere este artiacuteculo seraacute efectuada por el juez de la quiebra al
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momento de dictar la resolucioacuten sobre procedencia y alcances de las solicitudes de verificacioacuten formuladas por los acreedores
(Artiacuteculo sustituido por art 294 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
CAPITULO X
De la extincioacuten del contrato de trabajo por jubilacioacuten del trabajador
Art 252 mdashIntimacioacuten Plazo de mantenimiento de la relacioacuten
Cuando el trabajador reuniere los requisitos necesarios para obtener una de las prestaciones de la ley 24241 el empleador podraacute intimarlo a que inicie los traacutemites pertinentes extendieacutendole los certificados de servicios y demaacutes documentacioacuten necesaria a esos fines A partir de ese momento el empleador deberaacute mantener la relacioacuten de trabajo hasta que el trabajador obtenga el beneficio y por un plazo maacuteximo de un antildeo (Paacuterrafo sustituido por art 6 de la Ley Ndeg 24347 BO 2961994)
Concedido el beneficio o vencido dicho plazo el contrato de trabajo quedaraacute extinguido sin obligacioacuten para el empleador del pago de la indemnizacioacuten por antiguumledad que prevean las leyes o estatutos profesionales
La intimacioacuten a que se refiere el primer paacuterrafo de este artiacuteculo implicaraacute la notificacioacuten del preaviso establecido por la presente ley o disposiciones similares contenidas en otros estatutos cuyo plazo se consideraraacute comprendido dentro del teacutermino durante el cual el empleador deberaacute mantener la relacioacuten de trabajo
(Artiacuteculo sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 21659 BO 12101977)
Art 253 mdashTrabajador jubilado
En caso de que el trabajador titular de un beneficio previsional de cualquier reacutegimen volviera a prestar servicios en relacioacuten de dependencia sin que ello implique violacioacuten a la legislacioacuten vigente el empleador podraacute disponer la extincioacuten del contrato invocando esa situacioacuten con obligacioacuten de preavisarlo y abonar la indemnizacioacuten en razoacuten de la antiguumledad prevista en el artiacuteculo 245 de esta ley o en su caso lo dispuesto en el artiacuteculo 247
En este supuesto soacutelo se computaraacute como antiguumledad el tiempo de servicios posterior al cese (Paacuterrafo incorporado por art 7 de la Ley Ndeg 24347 BO 2961994)
CAPITULO XI
De la extincioacuten del contrato de trabajo por incapacidad o inhabilidad del trabajador
Art 254 mdashIncapacidad e inhabilidad Monto de la indemnizacioacuten
Cuando el trabajador fuese despedido por incapacidad fiacutesica o mental para cumplir con sus obligaciones y la misma fuese sobreviniente a la iniciacioacuten de la prestacioacuten de los servicios la situacioacuten estaraacute regida por lo dispuesto en el artiacuteculo 212 de esta ley
Trataacutendose de un trabajador que contare con la habilitacioacuten especial que se requiera para prestar los servicios objeto del contrato y fuese sobrevinientemente inhabilitado en caso de despido seraacute acreedor a la indemnizacioacuten prevista en el artiacuteculo 247 salvo que la inhabilitacioacuten provenga de dolo o culpa grave e inexcusable de su parte
CAPITULO XII
Disposicioacuten comuacuten
Art 255 mdashReingreso del trabajador Deduccioacuten de las indemnizaciones percibidas
La antiguumledad del trabajador se estableceraacute conforme a lo dispuesto en los artiacuteculos 18 y 19 de esta ley pero si hubiera mediado reingreso a las oacuterdenes del mismo empleador se deduciraacute de las indemnizaciones de los artiacuteculos 245 246 247 250 251 253 y 254 lo percibido por igual concepto por despidos anteriores
En tales supuestos el monto de las indemnizaciones a deducir seraacute actualizado teniendo en cuenta la variacioacuten que resulte del iacutendice salarial oficial del peoacuten industrial de la Capital Federal desde la fecha del primitivo pago hasta el del nuevo monto indemnizatorio en ninguacuten caso la indemnizacioacuten resultante podraacute ser inferior a la que hubiera correspondido al trabajador si su periacuteodo de servicios hubiera sido soacutelo el uacuteltimo y con prescindencia de los periacuteodos anteriores al reingreso
TITULO XIII
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De la Prescripcioacuten y Caducidad
Art 256 mdashPlazo comuacuten
Prescriben a los dos (2) antildeos las acciones relativas a creacuteditos provenientes de las relaciones individuales de trabajo y en general de disposiciones de convenios colectivos laudos con eficacia de convenios colectivos y disposiciones legales o reglamentarias del Derecho del Trabajo
Esta norma tiene caraacutecter de orden puacuteblico y el plazo no puede ser modificado por convenciones individuales o colectivas
Art 257 mdashInterrupcioacuten por actuaciones administrativas
Sin perjuicio de la aplicabilidad de las normas del Coacutedigo Civil la reclamacioacuten ante la autoridad administrativa del trabajo interrumpiraacute el curso de la prescripcioacuten durante el traacutemite pero en ninguacuten caso por un lapso mayor de seis (6) meses
Art 258 mdashAccidentes y enfermedades profesionales
Las acciones provenientes de la responsabilidad por accidente de trabajo y enfermedades profesionales prescribiraacuten a los dos (2) antildeos a contar desde la determinacioacuten de la incapacidad o el fallecimiento de la viacutectima
Art 259 mdashCaducidad
No hay otros modos de caducidad que los que resultan de esta ley
Art 260 mdashPago insuficiente
El pago insuficiente de obligaciones originadas en las relaciones laborales efectuado por un empleador seraacute considerado como entrega a cuenta del total adeudado aunque se reciba sin reservas y quedaraacute expedita al trabajador la accioacuten para reclamar el pago de la diferencia que correspondiere por todo el tiempo de la prescripcioacuten
TITULO XIV
De los Privilegios
CAPITULO I
De la preferencia de los creacuteditos laborales
Art 261 mdashAlcance
El trabajador tendraacute derecho a ser pagado con preferencia a otros acreedores del empleador por los creacuteditos que resulten del contrato de trabajo conforme a lo que se dispone en el presente tiacutetulo
Art 262 mdashCausahabientes
Los privilegios de los creacuteditos laborales se transmiten a los sucesores del trabajador
Art 263 mdashAcuerdos conciliatorios o liberatorios
Los privilegios no pueden resultar sino de la ley
En los acuerdos transaccionales conciliatorios o liberatorios que se celebren podraacute imputarse todo o parte del creacutedito reconocido a uno o varios rubros incluidos en aquellos acuerdos si correspondieran maacutes de uno de modo de garantizar el ejercicio de los derechos reconocidos en este tiacutetulo si se diera el caso de concurrencia de acreedores
Los acuerdos que no contuviesen tal requisito podraacuten ser declarados nulos a instancia del trabajador dado el caso de concurrencia de acreedores sobre bienes del empleador sea con caraacutecter general o particular
Art 264 mdashIrrenunciabilidad
(Artiacuteculo derogado por art 293 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
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Art 265 mdashExclusioacuten del fuero de atraccioacuten
(Artiacuteculo derogado por art 293 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
Art 266
(Artiacuteculo derogado por art 293 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
Art 267 mdashContinuacioacuten de la empresa
Cuando por las leyes concursales o actos de poder puacuteblico se autorizase la continuacioacuten de la empresa auacuten despueacutes de la declaracioacuten de la quiebra o concurso las remuneraciones del trabajador y las indemnizaciones que le correspondan en razoacuten de la antiguumledad u omisioacuten de preaviso debidas en virtud de servicios prestados despueacutes de la fecha de aquella resolucioacuten judicial o del poder puacuteblico se consideraraacuten gastos de justicia Estos creacuteditos no requieren verificacioacuten ni ingresan al concurso debiendo abonarse en los plazos previstos en los artiacuteculos 126 y 128 de esta ley y con iguales garantiacuteas que las conferidas a los creacuteditos por salarios y otras remuneraciones
CAPITULO II
De las clases de privilegios
Art 268 mdashPrivilegios especiales
Los creacuteditos por remuneraciones debidos al trabajador por seis (6) meses y los provenientes de indemnizaciones por accidente de trabajo antiguumledad o despido falta de preaviso y fondo de desempleo gozan de privilegio especial sobre las mercaderiacuteas materias primas y maquinarias que integren el establecimiento donde haya prestado sus servicios o que sirvan para la explotacioacuten de que aqueacutel forma parte
El mismo privilegio recae sobre el precio del fondo de comercio el dinero tiacutetulos de creacuteditos o depoacutesitos en cuentas bancarias o de otro tipo que sean directo resultado de la explotacioacuten salvo que hubiesen sido recibidos a nombre y por cuenta de terceros
Las cosas introducidas en el establecimiento o explotacioacuten o existentes en eacutel no estaraacuten afectadas al privilegio si por su naturaleza destino objeto del establecimiento o explotacioacuten o por cualquier otra circunstancia se demostrase que fuesen ajenas salvo que estuviesen permanentemente destinadas al funcionamiento del establecimiento o explotacioacuten exceptuadas las mercaderiacuteas dadas en consignacioacuten
Art 269 mdashBienes en poder de terceros
Si los bienes afectados al privilegio hubiesen sido retirados del establecimiento el trabajador podraacute requerir su embargo para hacer efectivo el privilegio aunque el poseedor de ello sea de buena fe Este derecho caducaraacute a los seis (6) meses de su retiro y queda limitado a las maquinarias muebles u otros enseres que hubiesen integrado el establecimiento o explotacioacuten
Art 270 mdashPreferencia
Los creacuteditos previstos en el artiacuteculo 268 gozan de preferencia sobre cualquiera otro respecto de los mismos bienes con excepcioacuten de los acreedores prendarios por saldo de precio y de lo adeudado al retenedor por razoacuten de las mismas cosas si fueren retenidas
Art 271 mdashObras y construcciones Contratista
Gozaraacuten de privilegio en la extensioacuten conferida por el artiacuteculo 268 sobre el edificio obras o construcciones los creacuteditos de los trabajadores ocupados en su edificacioacuten reconstruccioacuten o reparacioacuten
Este privilegio operaraacute tanto en el supuesto que el trabajador fuese contratado directamente por el propietario como cuando el empleador fuese un contratista o subcontratista Empero en este uacuteltimo caso el privilegio soacutelo seraacute invocable cuando el propietario que ocupe al contratista encargue la ejecucioacuten de la obra con fines de lucro o para utilizarla en una actividad que desarrolle con tal finalidad y estaraacute ademaacutes limitado a los creacuteditos por remuneraciones y fondo de desempleo No se incluyen los que pudieran resultar por reajustes de remuneraciones o sus accesorios
Art 272 mdashSubrogacioacuten
El privilegio especial se traslada de pleno derecho sobre los importes que substituyan a los bienes sobre los que recaiga sea por indemnizacioacuten precio o cualquier otro concepto que permita la subrogacioacuten real
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En cuanto excedan de dichos importes los creacuteditos a que se refiere el artiacuteculo 268 gozaraacuten del privilegio general que resulta del artiacuteculo 273 de esta ley dado el caso de concurso
Art 273 mdashPrivilegios generales
Los creacuteditos por remuneraciones y subsidios familiares debidos al trabajador por seis (6) meses y los provenientes de indemnizaciones por accidente del trabajo por antiguumluedad o despido y por falta de preaviso vacaciones y sueldo anual complementario los importes por fondo de desempleo y cualquier otro derivado de la relacioacuten laboral gozaraacuten del privilegio general Se incluyen las costas judiciales en su caso Seraacuten preferidos a cualquier otro creacutedito salvo los alimentarios
Art 274 mdashDisposiciones comunes
Los privilegios no se extienden a los gastos y costas salvo lo dispuesto en el artiacuteculo 273 de esta ley Se extienden a los intereses pero soacutelo por el plazo de dos (2) antildeos a contar de la fecha de la mora
TITULO XV
Disposiciones Complementarias
Art 275 mdashConducta maliciosa y temeraria
Cuando se declarara maliciosa o temeraria la conducta asumida por el empleador que perdiere total o parcialmente el juicio seraacute condenado a pagar un intereacutes de hasta dos veces y media el que cobren los bancos oficiales para operaciones corrientes de descuento de documentos comerciales el que seraacute graduado por los jueces atendiendo a la conducta procesal asumida
Se consideraraacuten especialmente comprendidos en esta disposicioacuten los casos en que se evidenciaren propoacutesitos obstruccionistas o dilatorios en reclamos por accidente de trabajo atendiendo a las exigencias maacutes o menos perentorias provenientes del estado de la viacutectima la omisioacuten de los auxilios indispensables en tales casos o cuando sin fundamento y teniendo conciencia de la propia sin razoacuten se cuestionase la existencia de la relacioacuten laboral se hiciesen valer actos cometidos en fraude del trabajador abusando de su necesidad o inexperiencia o se opusiesen defensas manifiestamente incompatibles o contradictorias de hecho o de derecho
Art 276 mdashActualizacioacuten por depreciacioacuten monetaria
Los creacuteditos provenientes de las relaciones individuales de trabajo seraacuten actualizados cuando resulten afectados por la depreciacioacuten monetaria teniendo en cuenta la variacioacuten que experimente el iacutendice de los precios al consumidor en la Capital Federal desde la fecha en que debieron haberse abonado hasta el momento del efectivo pago
Dicha actualizacioacuten seraacute aplicada por los jueces o por la autoridad administrativa de aplicacioacuten de oficio o a peticioacuten de parte incluso en los casos de concurso del deudor asiacute como tambieacuten despueacutes de la declaracioacuten de quiebra
(Artiacuteculo sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 23616 BO 10111988)
Art 277 mdashPago en juicio
Todo pago que deba realizarse en los juicios laborales se efectivizaraacute mediante depoacutesito bancario en autos a la orden del Tribunal interviniente y giro judicial personal al titular del creacutedito o sus derecho-habientes auacuten en el supuesto de haber otorgado poder Queda prohibido el pacto de cuota litis que exceda del veinte por ciento (20) el que en cada caso requeriraacute ratificacioacuten personal y homologacioacuten judicial
El desistimiento por el trabajador de acciones y derechos se ratificaraacute personalmente en el juicio y requeriraacute homologacioacuten
Todo pago realizado sin observar lo prescripto y el pacto de cuota litis o desistimiento no homologados seraacuten nulos de pleno derecho
La responsabilidad por el pago de las costas procesales incluidos los honorarios profesionales de todo tipo alliacute devengados y correspondientes a la primera o uacutenica instancia no excederaacuten del veinticinco por ciento (25 ) del monto de la sentencia laudo transaccioacuten o instrumento que ponga fin al diferendo Si las regulacionese de honorarios practicadas conforme a las leyes arancelarias o usos locales correspondientes a todas las profesiones y especialidades superaran dicho porcentaje el juez procederaacute a prorratear los montos entre los beneficiarios Para el coacutemputo del porcentaje indicado no se tendraacute en cuenta el monto de los honorarios profesionales que hubieren representado patrocinado o asistido a la parte condenada en costas (Paacuterrafo incorporado por art 8 de la Ley Ndeg 24432 BO 1011995)
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Antecedentes Normativos
- Artiacuteculo 92 TER incorporado por art 2deg de la Ley Nordm 24465 BO 2831995
- Artiacuteculo 103 BIS inciso b) sustituido por art 1ordm del Decreto Ndeg 8152001 BO 2262001
- Artiacuteculo 92 BIS sustituido por art 1deg de la Ley Ndeg 25250 BO 262000
- Artiacuteculo 92 BIS incorporado por art 1deg de la Ley Nordm 24465 BO 2831995
- Artiacuteculo 92 BIS Sustituido por art 3deg de la Ley Nordm 25013 BO 2491998
- Artiacuteculo 245 sustituido por art 153 de la Ley Ndeg 24013 BO 17121991
- Artiacuteculo 105 BIS incorporado por art 1ordm del Decreto Ndeg 14771989 BO 20121989
- Artiacuteculo 245 sustituido por art 48 de la Ley Ndeg 23697 BO 2591989
- Artiacuteculo 266 sustituido por art 11 de la Ley Ndeg 23472 BO 2531987
- Artiacuteculo 276 sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 22311 BO 7111980
- Artiacuteculo 192 sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 22276 BO 2881980
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Art 210 mdashControl
El trabajador estaacute obligado a someter al control que se efectuacutee por el facultativo designado por el empleador
Art 211 mdashConservacioacuten del empleo
Vencidos los plazos de interrupcioacuten del trabajo por causa de accidente o enfermedad inculpable si el trabajador no estuviera en condiciones de volver a su empleo el empleador deberaacute conservaacuterselo durante el plazo de un (1) antildeo contado desde el vencimiento de aqueacutellos Vencido dicho plazo la relacioacuten de empleo subsistiraacute hasta tanto alguna de las partes decida y notifique a la otra su voluntad de rescindirla La extincioacuten del contrato de trabajo en tal forma exime a las partes de responsabilidad indemnizatoria
Art 212 mdashReincorporacioacuten
Vigente el plazo de conservacioacuten del empleo si del accidente o enfermedad resultase una disminucioacuten definitiva en la capacidad laboral del trabajador y eacuteste no estuviere en condiciones de realizar las tareas que anteriormente cumpliacutea el empleador deberaacute asignarle otras que pueda ejecutar sin disminucioacuten de su remuneracioacuten
Si el empleador no pudiera dar cumplimiento a esta obligacioacuten por causa que no le fuere imputable deberaacute abonar al trabajador una indemnizacioacuten igual a la prevista en el artiacuteculo 247 de esta ley
Si estando en condiciones de hacerlo no le asignare tareas compatibles con la aptitud fiacutesica o psiacutequica del trabajador estaraacute obligado a abonarle una indemnizacioacuten igual a la establecida en el artiacuteculo 245 de esta ley
Cuando de la enfermedad o accidente se derivara incapacidad absoluta para el trabajador el empleador deberaacute abonarle una indemnizacioacuten de monto igual a la expresada en el artiacuteculo 245 de esta ley
Este beneficio no es incompatible y se acumula con los que los estatutos especiales o convenios colectivos puedan disponer para tal supuesto
Art 213 mdashDespido del trabajador
Si el empleador despidiese al trabajador durante el plazo de las interrupciones pagas por accidente o enfermedad inculpable deberaacute abonar ademaacutes de las indemnizaciones por despido injustificado los salarios correspondientes a todo el tiempo que faltare para el vencimiento de aqueacutella o a la fecha del alta seguacuten demostracioacuten que hiciese el trabajador
CAPITULO II
Servicio militar y convocatorias especiales
Art 214 mdashReserva del empleo Coacutemputo como tiempo de servicio
El empleador conservaraacute el empleo al trabajador cuando eacuteste deba prestar servicio militar obligatorio por llamado ordinario movilizacioacuten o convocatorias especiales desde la fecha de su convocacioacuten y hasta treinta (30) diacuteas despueacutes de concluido el servicio
El tiempo de permanencia en el servicio seraacute considerado periacuteodo de trabajo a los efectos del coacutemputo de su antiguumledad frente a los beneficios que por esta ley estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo le hubiesen correspondido en el caso de haber prestado servicios El tiempo de permanencia en servicio no seraacute considerado para determinar los promedios de remuneraciones a los fines de la aplicacioacuten de las mismas disposiciones
CAPITULO III
Del desempentildeo de cargos electivos
Art 215 mdashReserva del empleo Coacutemputo como tiempo de servicio
Los trabajadores que por razoacuten de ocupar cargos electivos en el orden nacional provincial o municipal dejaran de prestar servicios tendraacuten derecho a la reserva de su empleo por parte del empleador y a su reincorporacioacuten hasta treinta (30) diacuteas despueacutes de concluido el ejercicio de sus funciones
El periacuteodo de tiempo durante el cual los trabajadores hubieran desempentildeado las funciones precedentemente aludidas seraacute considerado periacuteodo de trabajo a los efectos del coacutemputo de su antiguumledad frente a los beneficios que por esta ley estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo le hubiesen correspondido en el caso de haber prestado servicios El tiempo de permanencia en tales funciones no seraacute considerado para determinar los promedios de remuneracioacuten a los fines de la aplicacioacuten de las mismas disposiciones
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Art 216 mdashDespido o no reincorporacioacuten del trabajador
Producido el despido o no reincorporacioacuten de un trabajador que se encontrare en la situacioacuten de los artiacuteculos 214 o 215 eacuteste podraacute reclamar el pago de las indemnizaciones que le correspondan por despido injustificado y por falta u omisioacuten del preaviso conforme a esta ley a los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo A los efectos de dichas indemnizaciones la antiguumledad computable incluiraacute el periacuteodo de reserva del empleo
CAPITULO IV
Del desempentildeo de cargos electivos o representativos en asociaciones profesionales de trabajadores con personeriacutea gremial o en organismos o comisiones que requieran representacioacuten sindical
Art 217 mdashReserva del empleo Coacutemputo como tiempo de servicio Fuero sindical
Los trabajadores que se encontraren en las condiciones previstas en el presente capiacutetulo y que por razoacuten del desempentildeo de esos cargos dejaren de prestar servicios tendraacuten derecho a la reserva de su empleo por parte del empleador y a su reincorporacioacuten hasta treinta (30) diacuteas despueacutes de concluido el ejercicio de sus funciones no pudiendo ser despedidos durante los plazos que fije la ley respectiva a partir de la cesacioacuten de las mismas El periacuteodo de tiempo durante el cual los trabajadores hubieran desempentildeado las funciones precedentemente aludidas seraacute considerado periacuteodo de trabajo en las mismas condiciones y con el alcance de los artiacuteculos 214 y 215 segunda parte sin perjuicio de los mayores beneficios que sobre la materia establezca la ley de garantiacutea de la actividad sindical
CAPITULO V
De las suspensiones por causas econoacutemicas y disciplinarias
Art 218 mdashRequisitos de su validez
Toda suspensioacuten dispuesta por el empleador para ser considerada vaacutelida deberaacute fundarse en justa causa tener plazo fijo y ser notificada por escrito al trabajador
Art 219 mdashJusta causa
Se considera que tiene justa causa la suspensioacuten que se deba a falta o disminucioacuten de trabajo no imputable al empleador a razones disciplinarias o a fuerza mayor debidamente comprobada
Art 220 mdashPlazo maacuteximo Remisioacuten
Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias o debidas a falta o disminucioacuten de trabajo no imputables al empleador no podraacuten exceder de treinta (30) diacuteas en un (1) antildeo contados a partir de la primera suspensioacuten
Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias deberaacuten ajustarse a lo dispuesto por el artiacuteculo 67 sin perjuicio de las condiciones que se fijaren en funcioacuten de lo previsto en el artiacuteculo 68
Art 221 mdashFuerza mayor
Las suspensiones por fuerza mayor debidamente comprobadas podraacuten extenderse hasta un plazo maacuteximo de setenta y cinco (75) diacuteas en el teacutermino de un (1) antildeo contado desde la primera suspensioacuten cualquiera sea el motivo de eacutesta
En este supuesto asiacute como en la suspensioacuten por falta o disminucioacuten del trabajo deberaacute comenzarse por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad
Respecto del personal ingresado en un mismo semestre deberaacute comenzarse por el que tuviere menos cargas de familia aunque con ello se alterase el orden de antiguumledad
Art 222 mdashSituacioacuten de despido
Toda suspensioacuten dispuesta por el empleador de las previstas en los artiacuteculos 219 220 y 221 que excedan de los plazos fijados o en su conjunto y cualquiera fuese la causa que la motivare de noventa (90) diacuteas en un (1) antildeo a partir de la primera suspensioacuten y no aceptada por el trabajador daraacute derecho a eacuteste a considerarse despedido
Lo estatuido no veda al trabajador la posibilidad de optar por ejercitar el derecho que le acuerda el artiacuteculo siguiente
Art 223 mdashSalarios de suspensioacuten
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Cuando el empleador no observare las prescripciones de los artiacuteculos 218 a 221 sobre causas plazo y notificacioacuten en el caso de sanciones disciplinarias el trabajador tendraacute derecho a percibir la remuneracioacuten por todo el tiempo que estuviere suspendido si hubiere impugnado la suspensioacuten hubiere o no ejercido el derecho que le estaacute conferido por el artiacuteculo 222 de esta ley
Art 223 BIS
Se consideraraacute prestacioacuten no remunerativa las asignaciones en dinero que se entreguen en compensacioacuten por suspensiones de la prestacioacuten laboral y que se fundaren en las causales de falta o disminucioacuten de trabajo no imputables al empleador o fuerza mayor debidamente comprobada pactadas individual o colectivamente u homologadas por la autoridad de aplicacioacuten conforme normas legales vigentes y cuando en virtud de tales causales el trabajador no realice la prestacioacuten laboral a su cargo Soacutelo tributaraacute las contribuciones establecidas en las Leyes Nros 23660 y 23661
(Artiacuteculo incorporado por art 3 de la Ley Ndeg 24700 BO 14101996)
Art 224 mdashSuspensioacuten preventiva Denuncia del empleador y de terceros
Cuando la suspensioacuten se origine en denuncia criminal efectuada por el empleador y eacutesta fuera desestimada o el trabajador imputado sobreseiacutedo provisoria o definitivamente aqueacutel deberaacute reincorporarlo al trabajo y satisfacer el pago de los salarios perdidos durante el tiempo de la suspensioacuten preventiva salvo que el trabajador optase en razoacuten de las circunstancias del caso por considerarse en situacioacuten de despido En caso de negativa del empleador a la reincorporacioacuten pagaraacute la indemnizacioacuten por despido a maacutes de los salarios perdidos durante el tiempo de la suspensioacuten preventiva
Si la suspensioacuten se originara en denuncia criminal efectuada por terceros o en proceso promovido de oficio y se diese el caso de la privacioacuten de la libertad del trabajador el empleador no estaraacute obligado a pagar la remuneracioacuten por el tiempo que dure la suspensioacuten de la relacioacuten laboral salvo que se tratara de hecho relativo o producido en ocasioacuten del trabajo
TITULO XI
De la Transferencia del Contrato de Trabajo
Art 225 mdashTransferencia del establecimiento
En caso de transferencia por cualquier tiacutetulo del establecimiento pasaraacuten al sucesor o adquirente todas las obligaciones emergentes del contrato de trabajo que el transmitente tuviera con el trabajador al tiempo de la transferencia aun aqueacutellas que se originen con motivo de la misma El contrato de trabajo en tales casos continuaraacute con el sucesor o adquirente y el trabajador conservaraacute la antiguumledad adquirida con el transmitente y los derechos que de ella se deriven
Art 226 mdashSituacioacuten de despido
El trabajador podraacute considerar extinguido el contrato de trabajo si con motivo de la transferencia del establecimiento se le infiriese un perjuicio que apreciado con el criterio del artiacuteculo 242 justificare el acto de denuncia A tal objeto se ponderaraacuten especialmente los casos en que por razoacuten de la transferencia se cambia el objeto de la explotacioacuten se alteran las funciones cargo o empleo o si mediare una separacioacuten entre diversas secciones dependencia o sucursales de la empresa de modo que se derive de ello disminucioacuten de la responsabilidad patrimonial del empleador
Art 227 mdashArrendamiento o cesioacuten transitoria del establecimiento
Las disposiciones de los artiacuteculos 225 y 226 se aplican en caso de arrendamiento o cesioacuten transitoria del establecimiento
Al vencimiento de los plazos de eacutestos el propietario del establecimiento con relacioacuten al arrendatario y en todos los demaacutes casos de cesioacuten transitoria el cedente con relacioacuten al cesionario asumiraacute las mismas obligaciones del artiacuteculo 225 cuando recupere el establecimiento cedido precariamente
Art 228 mdashSolidaridad
El transmitente y el adquirente de un establecimiento seraacuten solidariamente responsables respecto de las obligaciones emergentes del contrato de trabajo existentes a la eacutepoca de la transmisioacuten y que afectaren a aqueacutel
Esta solidaridad operaraacute ya sea que la transmisioacuten se haya efectuado para surtir efectos en forma permanente o en forma transitoria
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A los efectos previstos en esta norma se consideraraacute adquirente a toda aquel que pasare a ser titular del establecimiento aun cuando lo fuese como arrendatario o como usufructuario o como tenedor a tiacutetulo precario o por cualquier otro modo
La solidaridad por su parte tambieacuten operaraacute con relacioacuten a las obligaciones emergentes del contrato de trabajo existente al tiempo de la restitucioacuten del establecimiento cuando la transmisioacuten no estuviere destinada a surtir efectos permanentes y fuese de aplicacioacuten lo dispuesto en la uacuteltima parte del artiacuteculo 227
La responsabilidad solidaria consagrada por este artiacuteculo seraacute tambieacuten de aplicacioacuten cuando el cambio de empleador fuese motivado por la transferencia de un contrato de locacioacuten de obra de explotacioacuten u otro anaacutelogo cualquiera sea la naturaleza y el caraacutecter de los mismos
Art 229 mdashCesioacuten del personal
La cesioacuten del personal sin que comprenda el establecimiento requiere la aceptacioacuten expresa y por escrito del trabajador
Aun cuando mediare tal conformidad cedente y cesionario responden solidariamente por todas las obligaciones resultantes de la relacioacuten de trabajo cedida
Art 230 mdashTransferencia a favor del Estado
Lo dispuesto en este tiacutetulo no rige cuando la cesioacuten o transferencia se opere a favor del Estado En todos los casos hasta tanto se convengan estatutos o convenios particulares los trabajadores podraacuten regirse por los estatutos o convenios de empresas del Estado similares
TITULO XII
De la Extincioacuten del Contrato de Trabajo
CAPITULO I
Del preaviso
Art 231 mdashPlazos
El contrato de trabajo no podraacute ser disuelto por voluntad de una de las partes sin previo aviso o en su defecto indemnizacioacuten ademaacutes de la que corresponda al trabajador por su antiguumledad en el empleo cuando el contrato se disuelva por voluntad del empleador El preaviso cuando las partes no lo fijen en un teacutermino mayor deberaacute darse con la anticipacioacuten siguiente
a) por el trabajador de QUINCE (15) diacuteas
b) por el empleador de QUINCE (15) diacuteas cuando el trabajador se encontrare en periacuteodo de prueba de UN (1) mes cuando el trabajador tuviese una antiguumledad en el empleo que no exceda de CINCO (5) antildeos y de DOS (2) meses cuando fuere superior
(Artiacuteculo sustituido por art 3deg de la Ley Ndeg 25877 BO 1932004)
Art 232 mdashIndemnizacioacuten substitutiva
La parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente deberaacute abonar a la otra una indemnizacioacuten substitutiva equivalente a la remuneracioacuten que corresponderiacutea al trabajador durante los plazos sentildealados en el artiacuteculo 231
Art 233 mdashComienzo del plazo Integracioacuten de la indemnizacioacuten con los salarios del mes del despido
Los plazos del artiacuteculo 231 correraacuten a partir del diacutea siguiente al de la notificacioacuten del preaviso
Cuando la extincioacuten del contrato de trabajo dispuesta por el empleador se produzca sin preaviso y en fecha que no coincida con el uacuteltimo diacutea del mes la indemnizacioacuten sustitutiva debida al trabajador se integraraacute con una suma igual a los salarios por los diacuteas faltantes hasta el uacuteltimo diacutea del mes en el que se produjera el despido
La integracioacuten del mes de despido no procederaacute cuando la extincioacuten se produzca durante el periacuteodo de prueba establecido en el artiacuteculo 92 bis
(Artiacuteculo sustituido por art 4deg de la Ley Ndeg 25877 BO 1932004)
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Art 234 mdashRetractacioacuten
El despido no podraacute ser retractado salvo acuerdo de partes
Art 235 mdashPrueba
La notificacioacuten del preaviso deberaacute probarse por escrito
Art 236 mdashExtincioacuten Renuncia al plazo faltante Eximicioacuten de la obligacioacuten de prestar servicios
Cuando el preaviso hubiera sido otorgado por el empleador el trabajador podraacute considerar extinguido el contrato de trabajo antes del vencimiento del plazo sin derecho a la remuneracioacuten por el periacuteodo faltante del preaviso pero conservaraacute el derecho a percibir la indemnizacioacuten que le corresponda en virtud del despido Esta manifestacioacuten deberaacute hacerse en la forma prevista en el artiacuteculo 240
El empleador podraacute relevar al trabajador de la obligacioacuten de prestar servicios durante el plazo de preaviso abonaacutendole el importe de los salarios correspondientes
Art 237 mdashLicencia diaria
Salvo lo dispuesto en la uacuteltima parte del artiacuteculo 236 durante el plazo del preaviso el trabajador tendraacute derecho sin reduccioacuten de su salario a gozar de una licencia de dos horas diarias dentro de la jornada legal de trabajo pudiendo optar por las dos primeras o las dos uacuteltimas de la jornada El trabajador podraacute igualmente optar por acumular las horas de licencia en una o maacutes jornadas iacutentegras
Art 238 mdashObligaciones de las partes
Durante el transcurso del preaviso subsistiraacuten las obligaciones emergentes del contrato de trabajo
Art 239 mdashEficacia
El preaviso notificado al trabajador mientras la prestacioacuten de servicios se encuentra suspendida por alguna de las causas a que se refiere la presente ley con derecho al cobro de salarios por el trabajador careceraacute de efectos salvo que se lo haya otorgado expresamente para comenzar a correr a partir del momento en que cesara la causa de suspensioacuten de la prestacioacuten de servicios
Cuando la notificacioacuten se efectuacutee durante una suspensioacuten de la prestacioacuten de servicios que no devengue salarios en favor del trabajador el preaviso seraacute vaacutelido pero a partir de la notificacioacuten del mismo y hasta el fin de su plazo se devengaraacuten las remuneraciones pertinentes
Si la suspensioacuten del contrato de trabajo o de la prestacioacuten del servicio fuese sobreviniente a la notificacioacuten del preaviso el plazo de eacuteste se suspenderaacute hasta que cesen los motivos que la originaron
CAPITULO II
De la extincioacuten del contrato por renuncia del trabajador
Art 240 mdashForma
La extincioacuten del contrato de trabajo por renuncia del trabajador medie o no preaviso como requisito para su validez deberaacute formalizarse mediante despacho telegraacutefico colacionado cursado personalmente por el trabajador a su empleador o ante la autoridad administrativa del trabajo
Los despachos telegraacuteficos seraacuten expedidos por las oficinas de correo en forma gratuita requirieacutendose la presencia personal del remitente y la justificacioacuten de su identidad
Cuando la renuncia se formalizara ante la autoridad administrativa eacutesta daraacute inmediata comunicacioacuten de la misma al empleador siendo ello suficiente a los fines del artiacuteculo 235 de esta ley
CAPITULO III
De la extincioacuten del contrato de trabajo por voluntad concurrente de las partes
Art 241 mdashFormas y modalidades
Las partes por mutuo acuerdo podraacuten extinguir el contrato de trabajo El acto deberaacute formalizarse mediante escritura puacuteblica o ante la autoridad judicial o administrativa del trabajo
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Seraacute nulo y sin valor el acto que se celebre sin la presencia personal del trabajador y los requisitos consignados precedentemente
Se consideraraacute igualmente que la relacioacuten laboral ha quedado extinguida por voluntad concurrente de las partes si ello resultase del comportamiento concluyente y reciacuteproco de las mismas que traduzca inequiacutevocamente el abandono de la relacioacuten
CAPITULO IV
De la extincioacuten del contrato de trabajo por justa causa
Art 242 mdashJusta causa
Una de las partes podraacute hacer denuncia del contrato de trabajo en caso de inobservancia por parte de la otra de las obligaciones resultantes del mismo que configuren injuria y que por su gravedad no consienta la prosecucioacuten de la relacioacuten
La valoracioacuten deberaacute ser hecha prudencialmente por los jueces teniendo en consideracioacuten el caraacutecter de las relaciones que resulta de un contrato de trabajo seguacuten lo dispuesto en la presente ley y las modalidades y circunstancias personales en cada caso
Art 243 mdashComunicacioacuten Invariabilidad de la causa de despido
El despido por justa causa dispuesto por el empleador como la denuncia del contrato de trabajo fundada en justa causa que hiciera el trabajador deberaacuten comunicarse por escrito con expresioacuten suficientemente clara de los motivos en que se funda la ruptura del contrato Ante la demanda que promoviere la parte interesada no se admitiraacute la modificacioacuten de la causal de despido consignada en las comunicaciones antes referidas
Art 244 mdashAbandono del trabajo
El abandono del trabajo como acto de incumplimiento del trabajador soacutelo se configuraraacute previa constitucioacuten en mora mediante intimacioacuten hecha en forma fehaciente a que se reintegre al trabajo por el plazo que impongan las modalidades que resulten en cada caso
Art 245 mdashIndemnizacioacuten por antiguumledad o despido
En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa habiendo o no mediado preaviso eacuteste deberaacute abonar al trabajador una indemnizacioacuten equivalente a UN (1) mes de sueldo por cada antildeo de servicio o fraccioacuten mayor de TRES (3) meses tomando como base la mejor remuneracioacuten mensual normal y habitual devengada durante el uacuteltimo antildeo o durante el tiempo de prestacioacuten de servicios si eacuteste fuera menor
Dicha base no podraacute exceder el equivalente de TRES (3) veces el importe mensual de la suma que resulte del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador al momento del despido por la jornada legal o convencional excluida la antiguumledad Al MINISTERIO DE TRABAJO EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL le corresponderaacute fijar y publicar el promedio resultante juntamente con las escalas salariales de cada Convenio Colectivo de Trabajo
Para aquellos trabajadores excluidos del convenio colectivo de trabajo el tope establecido en el paacuterrafo anterior seraacute el del convenio aplicable al establecimiento donde preste servicios o al convenio maacutes favorable en el caso de que hubiera maacutes de uno
Para aquellos trabajadores remunerados a comisioacuten o con remuneraciones variables seraacute de aplicacioacuten el convenio al que pertenezcan o aquel que se aplique en la empresa o establecimiento donde preste servicios si eacuteste fuere maacutes favorable
El importe de esta indemnizacioacuten en ninguacuten caso podraacute ser inferior a UN (1) mes de sueldo calculado sobre la base del sistema establecido en el primer paacuterrafo
(Artiacuteculo sustituido por art 5deg de la Ley Ndeg 25877 BO 1932004)
Art 246 mdashDespido indirecto
Cuando el trabajador hiciese denuncia del contrato de trabajo fundado en justa causa tendraacute derecho a las indemnizaciones previstas en los artiacuteculos 232 233 y 245
CAPITULO V
De la extincioacuten del contrato de trabajo por fuerza mayor o por falta o disminucioacuten de trabajo
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Art 247 mdashMonto de la indemnizacioacuten
En los casos en que el despido fuese dispuesto por causa de fuerza mayor o por falta o disminucioacuten de trabajo no imputable al empleador fehacientemente justificada el trabajador tendraacute derecho a percibir una indemnizacioacuten equivalente a la mitad de la prevista en el artiacuteculo 245 de esta ley
En tales casos el despido deberaacute comenzar por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad
Respecto del personal ingresado en un mismo semestre deberaacute comenzarse por el que tuviere menos cargas de familia aunque con ello se alterara el orden de antiguumledad
CAPITULO VI
De la extincioacuten del contrato de trabajo por muerte del trabajador
Art 248 mdashIndemnizacioacuten por antiguumledad Monto Beneficiarios
En caso de muerte del trabajador las personas enumeradas en el artiacuteculo 38 del Decreto-ley 1803769 (to 1974) tendraacuten derecho mediante la sola acreditacioacuten del viacutenculo en el orden y prelacioacuten alliacute establecido a percibir una indemnizacioacuten igual a la prevista en el artiacuteculo 247 de esta ley A los efectos indicados queda equiparada a la viuda para cuando el trabajador fallecido fuere soltero o viudo la mujer que hubiese vivido puacuteblicamente con el mismo en aparente matrimonio durante un miacutenimo de dos (2) antildeos anteriores al fallecimiento
Trataacutendose de un trabajador casado y presentaacutendose la situacioacuten antes contemplada igual derecho tendraacute la mujer del trabajador cuando la esposa por su culpa o culpa de ambos estuviere divorciada o separada de hecho al momento de la muerte del causante siempre que esta situacioacuten se hubiere mantenido durante los cinco (5) antildeos anteriores al fallecimiento
Esta indemnizacioacuten es independiente de la que se reconozca a los causa-habientes del trabajador por la ley de accidentes de trabajo seguacuten el caso y de cualquier otro beneficio que por las leyes convenciones colectivas de trabajo seguros actos o contratos de previsioacuten le fuesen concedidos a los mismos en razoacuten del fallecimiento del trabajador
CAPITULO VII
De la extincioacuten del contrato de trabajo por muerte del empleador
Art 249 mdashCondiciones Monto de la indemnizacioacuten
Se extingue el contrato de trabajo por muerte del empleador cuando sus condiciones personales o legales actividad profesional y otras circunstancias hayan sido la causa determinante de la relacioacuten laboral y sin las cuales eacutesta no podriacutea proseguir
En este caso el trabajador tendraacute derecho a percibir la indemnizacioacuten prevista en el artiacuteculo 247 de esta ley
CAPITULO VIII
De la extincioacuten del contrato de trabajo por vencimiento del plazo
Art 250 mdashMonto de la indemnizacioacuten Remisioacuten
Cuando la extincioacuten del contrato se produjera por vencimiento del plazo asignado al mismo mediando preaviso y estando el contrato iacutentegramente cumplido se estaraacute a lo dispuesto en el artiacuteculo 95 segundo paacuterrafo de esta ley siendo el trabajador acreedor a la indemnizacioacuten prevista en el artiacuteculo 247 siempre que el tiempo del contrato no haya sido inferior a un (1) antildeo
CAPITULO IX
De la extincioacuten del contrato de trabajo por quiebra o concurso del empleador
Art 251 mdashCalificacioacuten de la conducta del empleador Monto de la indemnizacioacuten
Si la quiebra del empleador motivara la la extincioacuten del contrato de trabajo y aqueacutella fuera debida a causas no imputables al mismo la indemnizacioacuten correspondiente al trabajador seraacute la prevista en el artiacuteculo 247 En cualquier otro supuesto dicha indemnizacioacuten se calcularaacute conforme a los previstos en el artiacuteculo 245 La determinacioacuten de las circunstancias a que se refiere este artiacuteculo seraacute efectuada por el juez de la quiebra al
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momento de dictar la resolucioacuten sobre procedencia y alcances de las solicitudes de verificacioacuten formuladas por los acreedores
(Artiacuteculo sustituido por art 294 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
CAPITULO X
De la extincioacuten del contrato de trabajo por jubilacioacuten del trabajador
Art 252 mdashIntimacioacuten Plazo de mantenimiento de la relacioacuten
Cuando el trabajador reuniere los requisitos necesarios para obtener una de las prestaciones de la ley 24241 el empleador podraacute intimarlo a que inicie los traacutemites pertinentes extendieacutendole los certificados de servicios y demaacutes documentacioacuten necesaria a esos fines A partir de ese momento el empleador deberaacute mantener la relacioacuten de trabajo hasta que el trabajador obtenga el beneficio y por un plazo maacuteximo de un antildeo (Paacuterrafo sustituido por art 6 de la Ley Ndeg 24347 BO 2961994)
Concedido el beneficio o vencido dicho plazo el contrato de trabajo quedaraacute extinguido sin obligacioacuten para el empleador del pago de la indemnizacioacuten por antiguumledad que prevean las leyes o estatutos profesionales
La intimacioacuten a que se refiere el primer paacuterrafo de este artiacuteculo implicaraacute la notificacioacuten del preaviso establecido por la presente ley o disposiciones similares contenidas en otros estatutos cuyo plazo se consideraraacute comprendido dentro del teacutermino durante el cual el empleador deberaacute mantener la relacioacuten de trabajo
(Artiacuteculo sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 21659 BO 12101977)
Art 253 mdashTrabajador jubilado
En caso de que el trabajador titular de un beneficio previsional de cualquier reacutegimen volviera a prestar servicios en relacioacuten de dependencia sin que ello implique violacioacuten a la legislacioacuten vigente el empleador podraacute disponer la extincioacuten del contrato invocando esa situacioacuten con obligacioacuten de preavisarlo y abonar la indemnizacioacuten en razoacuten de la antiguumledad prevista en el artiacuteculo 245 de esta ley o en su caso lo dispuesto en el artiacuteculo 247
En este supuesto soacutelo se computaraacute como antiguumledad el tiempo de servicios posterior al cese (Paacuterrafo incorporado por art 7 de la Ley Ndeg 24347 BO 2961994)
CAPITULO XI
De la extincioacuten del contrato de trabajo por incapacidad o inhabilidad del trabajador
Art 254 mdashIncapacidad e inhabilidad Monto de la indemnizacioacuten
Cuando el trabajador fuese despedido por incapacidad fiacutesica o mental para cumplir con sus obligaciones y la misma fuese sobreviniente a la iniciacioacuten de la prestacioacuten de los servicios la situacioacuten estaraacute regida por lo dispuesto en el artiacuteculo 212 de esta ley
Trataacutendose de un trabajador que contare con la habilitacioacuten especial que se requiera para prestar los servicios objeto del contrato y fuese sobrevinientemente inhabilitado en caso de despido seraacute acreedor a la indemnizacioacuten prevista en el artiacuteculo 247 salvo que la inhabilitacioacuten provenga de dolo o culpa grave e inexcusable de su parte
CAPITULO XII
Disposicioacuten comuacuten
Art 255 mdashReingreso del trabajador Deduccioacuten de las indemnizaciones percibidas
La antiguumledad del trabajador se estableceraacute conforme a lo dispuesto en los artiacuteculos 18 y 19 de esta ley pero si hubiera mediado reingreso a las oacuterdenes del mismo empleador se deduciraacute de las indemnizaciones de los artiacuteculos 245 246 247 250 251 253 y 254 lo percibido por igual concepto por despidos anteriores
En tales supuestos el monto de las indemnizaciones a deducir seraacute actualizado teniendo en cuenta la variacioacuten que resulte del iacutendice salarial oficial del peoacuten industrial de la Capital Federal desde la fecha del primitivo pago hasta el del nuevo monto indemnizatorio en ninguacuten caso la indemnizacioacuten resultante podraacute ser inferior a la que hubiera correspondido al trabajador si su periacuteodo de servicios hubiera sido soacutelo el uacuteltimo y con prescindencia de los periacuteodos anteriores al reingreso
TITULO XIII
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De la Prescripcioacuten y Caducidad
Art 256 mdashPlazo comuacuten
Prescriben a los dos (2) antildeos las acciones relativas a creacuteditos provenientes de las relaciones individuales de trabajo y en general de disposiciones de convenios colectivos laudos con eficacia de convenios colectivos y disposiciones legales o reglamentarias del Derecho del Trabajo
Esta norma tiene caraacutecter de orden puacuteblico y el plazo no puede ser modificado por convenciones individuales o colectivas
Art 257 mdashInterrupcioacuten por actuaciones administrativas
Sin perjuicio de la aplicabilidad de las normas del Coacutedigo Civil la reclamacioacuten ante la autoridad administrativa del trabajo interrumpiraacute el curso de la prescripcioacuten durante el traacutemite pero en ninguacuten caso por un lapso mayor de seis (6) meses
Art 258 mdashAccidentes y enfermedades profesionales
Las acciones provenientes de la responsabilidad por accidente de trabajo y enfermedades profesionales prescribiraacuten a los dos (2) antildeos a contar desde la determinacioacuten de la incapacidad o el fallecimiento de la viacutectima
Art 259 mdashCaducidad
No hay otros modos de caducidad que los que resultan de esta ley
Art 260 mdashPago insuficiente
El pago insuficiente de obligaciones originadas en las relaciones laborales efectuado por un empleador seraacute considerado como entrega a cuenta del total adeudado aunque se reciba sin reservas y quedaraacute expedita al trabajador la accioacuten para reclamar el pago de la diferencia que correspondiere por todo el tiempo de la prescripcioacuten
TITULO XIV
De los Privilegios
CAPITULO I
De la preferencia de los creacuteditos laborales
Art 261 mdashAlcance
El trabajador tendraacute derecho a ser pagado con preferencia a otros acreedores del empleador por los creacuteditos que resulten del contrato de trabajo conforme a lo que se dispone en el presente tiacutetulo
Art 262 mdashCausahabientes
Los privilegios de los creacuteditos laborales se transmiten a los sucesores del trabajador
Art 263 mdashAcuerdos conciliatorios o liberatorios
Los privilegios no pueden resultar sino de la ley
En los acuerdos transaccionales conciliatorios o liberatorios que se celebren podraacute imputarse todo o parte del creacutedito reconocido a uno o varios rubros incluidos en aquellos acuerdos si correspondieran maacutes de uno de modo de garantizar el ejercicio de los derechos reconocidos en este tiacutetulo si se diera el caso de concurrencia de acreedores
Los acuerdos que no contuviesen tal requisito podraacuten ser declarados nulos a instancia del trabajador dado el caso de concurrencia de acreedores sobre bienes del empleador sea con caraacutecter general o particular
Art 264 mdashIrrenunciabilidad
(Artiacuteculo derogado por art 293 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
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Art 265 mdashExclusioacuten del fuero de atraccioacuten
(Artiacuteculo derogado por art 293 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
Art 266
(Artiacuteculo derogado por art 293 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
Art 267 mdashContinuacioacuten de la empresa
Cuando por las leyes concursales o actos de poder puacuteblico se autorizase la continuacioacuten de la empresa auacuten despueacutes de la declaracioacuten de la quiebra o concurso las remuneraciones del trabajador y las indemnizaciones que le correspondan en razoacuten de la antiguumledad u omisioacuten de preaviso debidas en virtud de servicios prestados despueacutes de la fecha de aquella resolucioacuten judicial o del poder puacuteblico se consideraraacuten gastos de justicia Estos creacuteditos no requieren verificacioacuten ni ingresan al concurso debiendo abonarse en los plazos previstos en los artiacuteculos 126 y 128 de esta ley y con iguales garantiacuteas que las conferidas a los creacuteditos por salarios y otras remuneraciones
CAPITULO II
De las clases de privilegios
Art 268 mdashPrivilegios especiales
Los creacuteditos por remuneraciones debidos al trabajador por seis (6) meses y los provenientes de indemnizaciones por accidente de trabajo antiguumledad o despido falta de preaviso y fondo de desempleo gozan de privilegio especial sobre las mercaderiacuteas materias primas y maquinarias que integren el establecimiento donde haya prestado sus servicios o que sirvan para la explotacioacuten de que aqueacutel forma parte
El mismo privilegio recae sobre el precio del fondo de comercio el dinero tiacutetulos de creacuteditos o depoacutesitos en cuentas bancarias o de otro tipo que sean directo resultado de la explotacioacuten salvo que hubiesen sido recibidos a nombre y por cuenta de terceros
Las cosas introducidas en el establecimiento o explotacioacuten o existentes en eacutel no estaraacuten afectadas al privilegio si por su naturaleza destino objeto del establecimiento o explotacioacuten o por cualquier otra circunstancia se demostrase que fuesen ajenas salvo que estuviesen permanentemente destinadas al funcionamiento del establecimiento o explotacioacuten exceptuadas las mercaderiacuteas dadas en consignacioacuten
Art 269 mdashBienes en poder de terceros
Si los bienes afectados al privilegio hubiesen sido retirados del establecimiento el trabajador podraacute requerir su embargo para hacer efectivo el privilegio aunque el poseedor de ello sea de buena fe Este derecho caducaraacute a los seis (6) meses de su retiro y queda limitado a las maquinarias muebles u otros enseres que hubiesen integrado el establecimiento o explotacioacuten
Art 270 mdashPreferencia
Los creacuteditos previstos en el artiacuteculo 268 gozan de preferencia sobre cualquiera otro respecto de los mismos bienes con excepcioacuten de los acreedores prendarios por saldo de precio y de lo adeudado al retenedor por razoacuten de las mismas cosas si fueren retenidas
Art 271 mdashObras y construcciones Contratista
Gozaraacuten de privilegio en la extensioacuten conferida por el artiacuteculo 268 sobre el edificio obras o construcciones los creacuteditos de los trabajadores ocupados en su edificacioacuten reconstruccioacuten o reparacioacuten
Este privilegio operaraacute tanto en el supuesto que el trabajador fuese contratado directamente por el propietario como cuando el empleador fuese un contratista o subcontratista Empero en este uacuteltimo caso el privilegio soacutelo seraacute invocable cuando el propietario que ocupe al contratista encargue la ejecucioacuten de la obra con fines de lucro o para utilizarla en una actividad que desarrolle con tal finalidad y estaraacute ademaacutes limitado a los creacuteditos por remuneraciones y fondo de desempleo No se incluyen los que pudieran resultar por reajustes de remuneraciones o sus accesorios
Art 272 mdashSubrogacioacuten
El privilegio especial se traslada de pleno derecho sobre los importes que substituyan a los bienes sobre los que recaiga sea por indemnizacioacuten precio o cualquier otro concepto que permita la subrogacioacuten real
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En cuanto excedan de dichos importes los creacuteditos a que se refiere el artiacuteculo 268 gozaraacuten del privilegio general que resulta del artiacuteculo 273 de esta ley dado el caso de concurso
Art 273 mdashPrivilegios generales
Los creacuteditos por remuneraciones y subsidios familiares debidos al trabajador por seis (6) meses y los provenientes de indemnizaciones por accidente del trabajo por antiguumluedad o despido y por falta de preaviso vacaciones y sueldo anual complementario los importes por fondo de desempleo y cualquier otro derivado de la relacioacuten laboral gozaraacuten del privilegio general Se incluyen las costas judiciales en su caso Seraacuten preferidos a cualquier otro creacutedito salvo los alimentarios
Art 274 mdashDisposiciones comunes
Los privilegios no se extienden a los gastos y costas salvo lo dispuesto en el artiacuteculo 273 de esta ley Se extienden a los intereses pero soacutelo por el plazo de dos (2) antildeos a contar de la fecha de la mora
TITULO XV
Disposiciones Complementarias
Art 275 mdashConducta maliciosa y temeraria
Cuando se declarara maliciosa o temeraria la conducta asumida por el empleador que perdiere total o parcialmente el juicio seraacute condenado a pagar un intereacutes de hasta dos veces y media el que cobren los bancos oficiales para operaciones corrientes de descuento de documentos comerciales el que seraacute graduado por los jueces atendiendo a la conducta procesal asumida
Se consideraraacuten especialmente comprendidos en esta disposicioacuten los casos en que se evidenciaren propoacutesitos obstruccionistas o dilatorios en reclamos por accidente de trabajo atendiendo a las exigencias maacutes o menos perentorias provenientes del estado de la viacutectima la omisioacuten de los auxilios indispensables en tales casos o cuando sin fundamento y teniendo conciencia de la propia sin razoacuten se cuestionase la existencia de la relacioacuten laboral se hiciesen valer actos cometidos en fraude del trabajador abusando de su necesidad o inexperiencia o se opusiesen defensas manifiestamente incompatibles o contradictorias de hecho o de derecho
Art 276 mdashActualizacioacuten por depreciacioacuten monetaria
Los creacuteditos provenientes de las relaciones individuales de trabajo seraacuten actualizados cuando resulten afectados por la depreciacioacuten monetaria teniendo en cuenta la variacioacuten que experimente el iacutendice de los precios al consumidor en la Capital Federal desde la fecha en que debieron haberse abonado hasta el momento del efectivo pago
Dicha actualizacioacuten seraacute aplicada por los jueces o por la autoridad administrativa de aplicacioacuten de oficio o a peticioacuten de parte incluso en los casos de concurso del deudor asiacute como tambieacuten despueacutes de la declaracioacuten de quiebra
(Artiacuteculo sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 23616 BO 10111988)
Art 277 mdashPago en juicio
Todo pago que deba realizarse en los juicios laborales se efectivizaraacute mediante depoacutesito bancario en autos a la orden del Tribunal interviniente y giro judicial personal al titular del creacutedito o sus derecho-habientes auacuten en el supuesto de haber otorgado poder Queda prohibido el pacto de cuota litis que exceda del veinte por ciento (20) el que en cada caso requeriraacute ratificacioacuten personal y homologacioacuten judicial
El desistimiento por el trabajador de acciones y derechos se ratificaraacute personalmente en el juicio y requeriraacute homologacioacuten
Todo pago realizado sin observar lo prescripto y el pacto de cuota litis o desistimiento no homologados seraacuten nulos de pleno derecho
La responsabilidad por el pago de las costas procesales incluidos los honorarios profesionales de todo tipo alliacute devengados y correspondientes a la primera o uacutenica instancia no excederaacuten del veinticinco por ciento (25 ) del monto de la sentencia laudo transaccioacuten o instrumento que ponga fin al diferendo Si las regulacionese de honorarios practicadas conforme a las leyes arancelarias o usos locales correspondientes a todas las profesiones y especialidades superaran dicho porcentaje el juez procederaacute a prorratear los montos entre los beneficiarios Para el coacutemputo del porcentaje indicado no se tendraacute en cuenta el monto de los honorarios profesionales que hubieren representado patrocinado o asistido a la parte condenada en costas (Paacuterrafo incorporado por art 8 de la Ley Ndeg 24432 BO 1011995)
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Antecedentes Normativos
- Artiacuteculo 92 TER incorporado por art 2deg de la Ley Nordm 24465 BO 2831995
- Artiacuteculo 103 BIS inciso b) sustituido por art 1ordm del Decreto Ndeg 8152001 BO 2262001
- Artiacuteculo 92 BIS sustituido por art 1deg de la Ley Ndeg 25250 BO 262000
- Artiacuteculo 92 BIS incorporado por art 1deg de la Ley Nordm 24465 BO 2831995
- Artiacuteculo 92 BIS Sustituido por art 3deg de la Ley Nordm 25013 BO 2491998
- Artiacuteculo 245 sustituido por art 153 de la Ley Ndeg 24013 BO 17121991
- Artiacuteculo 105 BIS incorporado por art 1ordm del Decreto Ndeg 14771989 BO 20121989
- Artiacuteculo 245 sustituido por art 48 de la Ley Ndeg 23697 BO 2591989
- Artiacuteculo 266 sustituido por art 11 de la Ley Ndeg 23472 BO 2531987
- Artiacuteculo 276 sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 22311 BO 7111980
- Artiacuteculo 192 sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 22276 BO 2881980
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Art 216 mdashDespido o no reincorporacioacuten del trabajador
Producido el despido o no reincorporacioacuten de un trabajador que se encontrare en la situacioacuten de los artiacuteculos 214 o 215 eacuteste podraacute reclamar el pago de las indemnizaciones que le correspondan por despido injustificado y por falta u omisioacuten del preaviso conforme a esta ley a los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo A los efectos de dichas indemnizaciones la antiguumledad computable incluiraacute el periacuteodo de reserva del empleo
CAPITULO IV
Del desempentildeo de cargos electivos o representativos en asociaciones profesionales de trabajadores con personeriacutea gremial o en organismos o comisiones que requieran representacioacuten sindical
Art 217 mdashReserva del empleo Coacutemputo como tiempo de servicio Fuero sindical
Los trabajadores que se encontraren en las condiciones previstas en el presente capiacutetulo y que por razoacuten del desempentildeo de esos cargos dejaren de prestar servicios tendraacuten derecho a la reserva de su empleo por parte del empleador y a su reincorporacioacuten hasta treinta (30) diacuteas despueacutes de concluido el ejercicio de sus funciones no pudiendo ser despedidos durante los plazos que fije la ley respectiva a partir de la cesacioacuten de las mismas El periacuteodo de tiempo durante el cual los trabajadores hubieran desempentildeado las funciones precedentemente aludidas seraacute considerado periacuteodo de trabajo en las mismas condiciones y con el alcance de los artiacuteculos 214 y 215 segunda parte sin perjuicio de los mayores beneficios que sobre la materia establezca la ley de garantiacutea de la actividad sindical
CAPITULO V
De las suspensiones por causas econoacutemicas y disciplinarias
Art 218 mdashRequisitos de su validez
Toda suspensioacuten dispuesta por el empleador para ser considerada vaacutelida deberaacute fundarse en justa causa tener plazo fijo y ser notificada por escrito al trabajador
Art 219 mdashJusta causa
Se considera que tiene justa causa la suspensioacuten que se deba a falta o disminucioacuten de trabajo no imputable al empleador a razones disciplinarias o a fuerza mayor debidamente comprobada
Art 220 mdashPlazo maacuteximo Remisioacuten
Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias o debidas a falta o disminucioacuten de trabajo no imputables al empleador no podraacuten exceder de treinta (30) diacuteas en un (1) antildeo contados a partir de la primera suspensioacuten
Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias deberaacuten ajustarse a lo dispuesto por el artiacuteculo 67 sin perjuicio de las condiciones que se fijaren en funcioacuten de lo previsto en el artiacuteculo 68
Art 221 mdashFuerza mayor
Las suspensiones por fuerza mayor debidamente comprobadas podraacuten extenderse hasta un plazo maacuteximo de setenta y cinco (75) diacuteas en el teacutermino de un (1) antildeo contado desde la primera suspensioacuten cualquiera sea el motivo de eacutesta
En este supuesto asiacute como en la suspensioacuten por falta o disminucioacuten del trabajo deberaacute comenzarse por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad
Respecto del personal ingresado en un mismo semestre deberaacute comenzarse por el que tuviere menos cargas de familia aunque con ello se alterase el orden de antiguumledad
Art 222 mdashSituacioacuten de despido
Toda suspensioacuten dispuesta por el empleador de las previstas en los artiacuteculos 219 220 y 221 que excedan de los plazos fijados o en su conjunto y cualquiera fuese la causa que la motivare de noventa (90) diacuteas en un (1) antildeo a partir de la primera suspensioacuten y no aceptada por el trabajador daraacute derecho a eacuteste a considerarse despedido
Lo estatuido no veda al trabajador la posibilidad de optar por ejercitar el derecho que le acuerda el artiacuteculo siguiente
Art 223 mdashSalarios de suspensioacuten
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Cuando el empleador no observare las prescripciones de los artiacuteculos 218 a 221 sobre causas plazo y notificacioacuten en el caso de sanciones disciplinarias el trabajador tendraacute derecho a percibir la remuneracioacuten por todo el tiempo que estuviere suspendido si hubiere impugnado la suspensioacuten hubiere o no ejercido el derecho que le estaacute conferido por el artiacuteculo 222 de esta ley
Art 223 BIS
Se consideraraacute prestacioacuten no remunerativa las asignaciones en dinero que se entreguen en compensacioacuten por suspensiones de la prestacioacuten laboral y que se fundaren en las causales de falta o disminucioacuten de trabajo no imputables al empleador o fuerza mayor debidamente comprobada pactadas individual o colectivamente u homologadas por la autoridad de aplicacioacuten conforme normas legales vigentes y cuando en virtud de tales causales el trabajador no realice la prestacioacuten laboral a su cargo Soacutelo tributaraacute las contribuciones establecidas en las Leyes Nros 23660 y 23661
(Artiacuteculo incorporado por art 3 de la Ley Ndeg 24700 BO 14101996)
Art 224 mdashSuspensioacuten preventiva Denuncia del empleador y de terceros
Cuando la suspensioacuten se origine en denuncia criminal efectuada por el empleador y eacutesta fuera desestimada o el trabajador imputado sobreseiacutedo provisoria o definitivamente aqueacutel deberaacute reincorporarlo al trabajo y satisfacer el pago de los salarios perdidos durante el tiempo de la suspensioacuten preventiva salvo que el trabajador optase en razoacuten de las circunstancias del caso por considerarse en situacioacuten de despido En caso de negativa del empleador a la reincorporacioacuten pagaraacute la indemnizacioacuten por despido a maacutes de los salarios perdidos durante el tiempo de la suspensioacuten preventiva
Si la suspensioacuten se originara en denuncia criminal efectuada por terceros o en proceso promovido de oficio y se diese el caso de la privacioacuten de la libertad del trabajador el empleador no estaraacute obligado a pagar la remuneracioacuten por el tiempo que dure la suspensioacuten de la relacioacuten laboral salvo que se tratara de hecho relativo o producido en ocasioacuten del trabajo
TITULO XI
De la Transferencia del Contrato de Trabajo
Art 225 mdashTransferencia del establecimiento
En caso de transferencia por cualquier tiacutetulo del establecimiento pasaraacuten al sucesor o adquirente todas las obligaciones emergentes del contrato de trabajo que el transmitente tuviera con el trabajador al tiempo de la transferencia aun aqueacutellas que se originen con motivo de la misma El contrato de trabajo en tales casos continuaraacute con el sucesor o adquirente y el trabajador conservaraacute la antiguumledad adquirida con el transmitente y los derechos que de ella se deriven
Art 226 mdashSituacioacuten de despido
El trabajador podraacute considerar extinguido el contrato de trabajo si con motivo de la transferencia del establecimiento se le infiriese un perjuicio que apreciado con el criterio del artiacuteculo 242 justificare el acto de denuncia A tal objeto se ponderaraacuten especialmente los casos en que por razoacuten de la transferencia se cambia el objeto de la explotacioacuten se alteran las funciones cargo o empleo o si mediare una separacioacuten entre diversas secciones dependencia o sucursales de la empresa de modo que se derive de ello disminucioacuten de la responsabilidad patrimonial del empleador
Art 227 mdashArrendamiento o cesioacuten transitoria del establecimiento
Las disposiciones de los artiacuteculos 225 y 226 se aplican en caso de arrendamiento o cesioacuten transitoria del establecimiento
Al vencimiento de los plazos de eacutestos el propietario del establecimiento con relacioacuten al arrendatario y en todos los demaacutes casos de cesioacuten transitoria el cedente con relacioacuten al cesionario asumiraacute las mismas obligaciones del artiacuteculo 225 cuando recupere el establecimiento cedido precariamente
Art 228 mdashSolidaridad
El transmitente y el adquirente de un establecimiento seraacuten solidariamente responsables respecto de las obligaciones emergentes del contrato de trabajo existentes a la eacutepoca de la transmisioacuten y que afectaren a aqueacutel
Esta solidaridad operaraacute ya sea que la transmisioacuten se haya efectuado para surtir efectos en forma permanente o en forma transitoria
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A los efectos previstos en esta norma se consideraraacute adquirente a toda aquel que pasare a ser titular del establecimiento aun cuando lo fuese como arrendatario o como usufructuario o como tenedor a tiacutetulo precario o por cualquier otro modo
La solidaridad por su parte tambieacuten operaraacute con relacioacuten a las obligaciones emergentes del contrato de trabajo existente al tiempo de la restitucioacuten del establecimiento cuando la transmisioacuten no estuviere destinada a surtir efectos permanentes y fuese de aplicacioacuten lo dispuesto en la uacuteltima parte del artiacuteculo 227
La responsabilidad solidaria consagrada por este artiacuteculo seraacute tambieacuten de aplicacioacuten cuando el cambio de empleador fuese motivado por la transferencia de un contrato de locacioacuten de obra de explotacioacuten u otro anaacutelogo cualquiera sea la naturaleza y el caraacutecter de los mismos
Art 229 mdashCesioacuten del personal
La cesioacuten del personal sin que comprenda el establecimiento requiere la aceptacioacuten expresa y por escrito del trabajador
Aun cuando mediare tal conformidad cedente y cesionario responden solidariamente por todas las obligaciones resultantes de la relacioacuten de trabajo cedida
Art 230 mdashTransferencia a favor del Estado
Lo dispuesto en este tiacutetulo no rige cuando la cesioacuten o transferencia se opere a favor del Estado En todos los casos hasta tanto se convengan estatutos o convenios particulares los trabajadores podraacuten regirse por los estatutos o convenios de empresas del Estado similares
TITULO XII
De la Extincioacuten del Contrato de Trabajo
CAPITULO I
Del preaviso
Art 231 mdashPlazos
El contrato de trabajo no podraacute ser disuelto por voluntad de una de las partes sin previo aviso o en su defecto indemnizacioacuten ademaacutes de la que corresponda al trabajador por su antiguumledad en el empleo cuando el contrato se disuelva por voluntad del empleador El preaviso cuando las partes no lo fijen en un teacutermino mayor deberaacute darse con la anticipacioacuten siguiente
a) por el trabajador de QUINCE (15) diacuteas
b) por el empleador de QUINCE (15) diacuteas cuando el trabajador se encontrare en periacuteodo de prueba de UN (1) mes cuando el trabajador tuviese una antiguumledad en el empleo que no exceda de CINCO (5) antildeos y de DOS (2) meses cuando fuere superior
(Artiacuteculo sustituido por art 3deg de la Ley Ndeg 25877 BO 1932004)
Art 232 mdashIndemnizacioacuten substitutiva
La parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente deberaacute abonar a la otra una indemnizacioacuten substitutiva equivalente a la remuneracioacuten que corresponderiacutea al trabajador durante los plazos sentildealados en el artiacuteculo 231
Art 233 mdashComienzo del plazo Integracioacuten de la indemnizacioacuten con los salarios del mes del despido
Los plazos del artiacuteculo 231 correraacuten a partir del diacutea siguiente al de la notificacioacuten del preaviso
Cuando la extincioacuten del contrato de trabajo dispuesta por el empleador se produzca sin preaviso y en fecha que no coincida con el uacuteltimo diacutea del mes la indemnizacioacuten sustitutiva debida al trabajador se integraraacute con una suma igual a los salarios por los diacuteas faltantes hasta el uacuteltimo diacutea del mes en el que se produjera el despido
La integracioacuten del mes de despido no procederaacute cuando la extincioacuten se produzca durante el periacuteodo de prueba establecido en el artiacuteculo 92 bis
(Artiacuteculo sustituido por art 4deg de la Ley Ndeg 25877 BO 1932004)
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Art 234 mdashRetractacioacuten
El despido no podraacute ser retractado salvo acuerdo de partes
Art 235 mdashPrueba
La notificacioacuten del preaviso deberaacute probarse por escrito
Art 236 mdashExtincioacuten Renuncia al plazo faltante Eximicioacuten de la obligacioacuten de prestar servicios
Cuando el preaviso hubiera sido otorgado por el empleador el trabajador podraacute considerar extinguido el contrato de trabajo antes del vencimiento del plazo sin derecho a la remuneracioacuten por el periacuteodo faltante del preaviso pero conservaraacute el derecho a percibir la indemnizacioacuten que le corresponda en virtud del despido Esta manifestacioacuten deberaacute hacerse en la forma prevista en el artiacuteculo 240
El empleador podraacute relevar al trabajador de la obligacioacuten de prestar servicios durante el plazo de preaviso abonaacutendole el importe de los salarios correspondientes
Art 237 mdashLicencia diaria
Salvo lo dispuesto en la uacuteltima parte del artiacuteculo 236 durante el plazo del preaviso el trabajador tendraacute derecho sin reduccioacuten de su salario a gozar de una licencia de dos horas diarias dentro de la jornada legal de trabajo pudiendo optar por las dos primeras o las dos uacuteltimas de la jornada El trabajador podraacute igualmente optar por acumular las horas de licencia en una o maacutes jornadas iacutentegras
Art 238 mdashObligaciones de las partes
Durante el transcurso del preaviso subsistiraacuten las obligaciones emergentes del contrato de trabajo
Art 239 mdashEficacia
El preaviso notificado al trabajador mientras la prestacioacuten de servicios se encuentra suspendida por alguna de las causas a que se refiere la presente ley con derecho al cobro de salarios por el trabajador careceraacute de efectos salvo que se lo haya otorgado expresamente para comenzar a correr a partir del momento en que cesara la causa de suspensioacuten de la prestacioacuten de servicios
Cuando la notificacioacuten se efectuacutee durante una suspensioacuten de la prestacioacuten de servicios que no devengue salarios en favor del trabajador el preaviso seraacute vaacutelido pero a partir de la notificacioacuten del mismo y hasta el fin de su plazo se devengaraacuten las remuneraciones pertinentes
Si la suspensioacuten del contrato de trabajo o de la prestacioacuten del servicio fuese sobreviniente a la notificacioacuten del preaviso el plazo de eacuteste se suspenderaacute hasta que cesen los motivos que la originaron
CAPITULO II
De la extincioacuten del contrato por renuncia del trabajador
Art 240 mdashForma
La extincioacuten del contrato de trabajo por renuncia del trabajador medie o no preaviso como requisito para su validez deberaacute formalizarse mediante despacho telegraacutefico colacionado cursado personalmente por el trabajador a su empleador o ante la autoridad administrativa del trabajo
Los despachos telegraacuteficos seraacuten expedidos por las oficinas de correo en forma gratuita requirieacutendose la presencia personal del remitente y la justificacioacuten de su identidad
Cuando la renuncia se formalizara ante la autoridad administrativa eacutesta daraacute inmediata comunicacioacuten de la misma al empleador siendo ello suficiente a los fines del artiacuteculo 235 de esta ley
CAPITULO III
De la extincioacuten del contrato de trabajo por voluntad concurrente de las partes
Art 241 mdashFormas y modalidades
Las partes por mutuo acuerdo podraacuten extinguir el contrato de trabajo El acto deberaacute formalizarse mediante escritura puacuteblica o ante la autoridad judicial o administrativa del trabajo
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Seraacute nulo y sin valor el acto que se celebre sin la presencia personal del trabajador y los requisitos consignados precedentemente
Se consideraraacute igualmente que la relacioacuten laboral ha quedado extinguida por voluntad concurrente de las partes si ello resultase del comportamiento concluyente y reciacuteproco de las mismas que traduzca inequiacutevocamente el abandono de la relacioacuten
CAPITULO IV
De la extincioacuten del contrato de trabajo por justa causa
Art 242 mdashJusta causa
Una de las partes podraacute hacer denuncia del contrato de trabajo en caso de inobservancia por parte de la otra de las obligaciones resultantes del mismo que configuren injuria y que por su gravedad no consienta la prosecucioacuten de la relacioacuten
La valoracioacuten deberaacute ser hecha prudencialmente por los jueces teniendo en consideracioacuten el caraacutecter de las relaciones que resulta de un contrato de trabajo seguacuten lo dispuesto en la presente ley y las modalidades y circunstancias personales en cada caso
Art 243 mdashComunicacioacuten Invariabilidad de la causa de despido
El despido por justa causa dispuesto por el empleador como la denuncia del contrato de trabajo fundada en justa causa que hiciera el trabajador deberaacuten comunicarse por escrito con expresioacuten suficientemente clara de los motivos en que se funda la ruptura del contrato Ante la demanda que promoviere la parte interesada no se admitiraacute la modificacioacuten de la causal de despido consignada en las comunicaciones antes referidas
Art 244 mdashAbandono del trabajo
El abandono del trabajo como acto de incumplimiento del trabajador soacutelo se configuraraacute previa constitucioacuten en mora mediante intimacioacuten hecha en forma fehaciente a que se reintegre al trabajo por el plazo que impongan las modalidades que resulten en cada caso
Art 245 mdashIndemnizacioacuten por antiguumledad o despido
En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa habiendo o no mediado preaviso eacuteste deberaacute abonar al trabajador una indemnizacioacuten equivalente a UN (1) mes de sueldo por cada antildeo de servicio o fraccioacuten mayor de TRES (3) meses tomando como base la mejor remuneracioacuten mensual normal y habitual devengada durante el uacuteltimo antildeo o durante el tiempo de prestacioacuten de servicios si eacuteste fuera menor
Dicha base no podraacute exceder el equivalente de TRES (3) veces el importe mensual de la suma que resulte del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador al momento del despido por la jornada legal o convencional excluida la antiguumledad Al MINISTERIO DE TRABAJO EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL le corresponderaacute fijar y publicar el promedio resultante juntamente con las escalas salariales de cada Convenio Colectivo de Trabajo
Para aquellos trabajadores excluidos del convenio colectivo de trabajo el tope establecido en el paacuterrafo anterior seraacute el del convenio aplicable al establecimiento donde preste servicios o al convenio maacutes favorable en el caso de que hubiera maacutes de uno
Para aquellos trabajadores remunerados a comisioacuten o con remuneraciones variables seraacute de aplicacioacuten el convenio al que pertenezcan o aquel que se aplique en la empresa o establecimiento donde preste servicios si eacuteste fuere maacutes favorable
El importe de esta indemnizacioacuten en ninguacuten caso podraacute ser inferior a UN (1) mes de sueldo calculado sobre la base del sistema establecido en el primer paacuterrafo
(Artiacuteculo sustituido por art 5deg de la Ley Ndeg 25877 BO 1932004)
Art 246 mdashDespido indirecto
Cuando el trabajador hiciese denuncia del contrato de trabajo fundado en justa causa tendraacute derecho a las indemnizaciones previstas en los artiacuteculos 232 233 y 245
CAPITULO V
De la extincioacuten del contrato de trabajo por fuerza mayor o por falta o disminucioacuten de trabajo
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Art 247 mdashMonto de la indemnizacioacuten
En los casos en que el despido fuese dispuesto por causa de fuerza mayor o por falta o disminucioacuten de trabajo no imputable al empleador fehacientemente justificada el trabajador tendraacute derecho a percibir una indemnizacioacuten equivalente a la mitad de la prevista en el artiacuteculo 245 de esta ley
En tales casos el despido deberaacute comenzar por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad
Respecto del personal ingresado en un mismo semestre deberaacute comenzarse por el que tuviere menos cargas de familia aunque con ello se alterara el orden de antiguumledad
CAPITULO VI
De la extincioacuten del contrato de trabajo por muerte del trabajador
Art 248 mdashIndemnizacioacuten por antiguumledad Monto Beneficiarios
En caso de muerte del trabajador las personas enumeradas en el artiacuteculo 38 del Decreto-ley 1803769 (to 1974) tendraacuten derecho mediante la sola acreditacioacuten del viacutenculo en el orden y prelacioacuten alliacute establecido a percibir una indemnizacioacuten igual a la prevista en el artiacuteculo 247 de esta ley A los efectos indicados queda equiparada a la viuda para cuando el trabajador fallecido fuere soltero o viudo la mujer que hubiese vivido puacuteblicamente con el mismo en aparente matrimonio durante un miacutenimo de dos (2) antildeos anteriores al fallecimiento
Trataacutendose de un trabajador casado y presentaacutendose la situacioacuten antes contemplada igual derecho tendraacute la mujer del trabajador cuando la esposa por su culpa o culpa de ambos estuviere divorciada o separada de hecho al momento de la muerte del causante siempre que esta situacioacuten se hubiere mantenido durante los cinco (5) antildeos anteriores al fallecimiento
Esta indemnizacioacuten es independiente de la que se reconozca a los causa-habientes del trabajador por la ley de accidentes de trabajo seguacuten el caso y de cualquier otro beneficio que por las leyes convenciones colectivas de trabajo seguros actos o contratos de previsioacuten le fuesen concedidos a los mismos en razoacuten del fallecimiento del trabajador
CAPITULO VII
De la extincioacuten del contrato de trabajo por muerte del empleador
Art 249 mdashCondiciones Monto de la indemnizacioacuten
Se extingue el contrato de trabajo por muerte del empleador cuando sus condiciones personales o legales actividad profesional y otras circunstancias hayan sido la causa determinante de la relacioacuten laboral y sin las cuales eacutesta no podriacutea proseguir
En este caso el trabajador tendraacute derecho a percibir la indemnizacioacuten prevista en el artiacuteculo 247 de esta ley
CAPITULO VIII
De la extincioacuten del contrato de trabajo por vencimiento del plazo
Art 250 mdashMonto de la indemnizacioacuten Remisioacuten
Cuando la extincioacuten del contrato se produjera por vencimiento del plazo asignado al mismo mediando preaviso y estando el contrato iacutentegramente cumplido se estaraacute a lo dispuesto en el artiacuteculo 95 segundo paacuterrafo de esta ley siendo el trabajador acreedor a la indemnizacioacuten prevista en el artiacuteculo 247 siempre que el tiempo del contrato no haya sido inferior a un (1) antildeo
CAPITULO IX
De la extincioacuten del contrato de trabajo por quiebra o concurso del empleador
Art 251 mdashCalificacioacuten de la conducta del empleador Monto de la indemnizacioacuten
Si la quiebra del empleador motivara la la extincioacuten del contrato de trabajo y aqueacutella fuera debida a causas no imputables al mismo la indemnizacioacuten correspondiente al trabajador seraacute la prevista en el artiacuteculo 247 En cualquier otro supuesto dicha indemnizacioacuten se calcularaacute conforme a los previstos en el artiacuteculo 245 La determinacioacuten de las circunstancias a que se refiere este artiacuteculo seraacute efectuada por el juez de la quiebra al
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momento de dictar la resolucioacuten sobre procedencia y alcances de las solicitudes de verificacioacuten formuladas por los acreedores
(Artiacuteculo sustituido por art 294 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
CAPITULO X
De la extincioacuten del contrato de trabajo por jubilacioacuten del trabajador
Art 252 mdashIntimacioacuten Plazo de mantenimiento de la relacioacuten
Cuando el trabajador reuniere los requisitos necesarios para obtener una de las prestaciones de la ley 24241 el empleador podraacute intimarlo a que inicie los traacutemites pertinentes extendieacutendole los certificados de servicios y demaacutes documentacioacuten necesaria a esos fines A partir de ese momento el empleador deberaacute mantener la relacioacuten de trabajo hasta que el trabajador obtenga el beneficio y por un plazo maacuteximo de un antildeo (Paacuterrafo sustituido por art 6 de la Ley Ndeg 24347 BO 2961994)
Concedido el beneficio o vencido dicho plazo el contrato de trabajo quedaraacute extinguido sin obligacioacuten para el empleador del pago de la indemnizacioacuten por antiguumledad que prevean las leyes o estatutos profesionales
La intimacioacuten a que se refiere el primer paacuterrafo de este artiacuteculo implicaraacute la notificacioacuten del preaviso establecido por la presente ley o disposiciones similares contenidas en otros estatutos cuyo plazo se consideraraacute comprendido dentro del teacutermino durante el cual el empleador deberaacute mantener la relacioacuten de trabajo
(Artiacuteculo sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 21659 BO 12101977)
Art 253 mdashTrabajador jubilado
En caso de que el trabajador titular de un beneficio previsional de cualquier reacutegimen volviera a prestar servicios en relacioacuten de dependencia sin que ello implique violacioacuten a la legislacioacuten vigente el empleador podraacute disponer la extincioacuten del contrato invocando esa situacioacuten con obligacioacuten de preavisarlo y abonar la indemnizacioacuten en razoacuten de la antiguumledad prevista en el artiacuteculo 245 de esta ley o en su caso lo dispuesto en el artiacuteculo 247
En este supuesto soacutelo se computaraacute como antiguumledad el tiempo de servicios posterior al cese (Paacuterrafo incorporado por art 7 de la Ley Ndeg 24347 BO 2961994)
CAPITULO XI
De la extincioacuten del contrato de trabajo por incapacidad o inhabilidad del trabajador
Art 254 mdashIncapacidad e inhabilidad Monto de la indemnizacioacuten
Cuando el trabajador fuese despedido por incapacidad fiacutesica o mental para cumplir con sus obligaciones y la misma fuese sobreviniente a la iniciacioacuten de la prestacioacuten de los servicios la situacioacuten estaraacute regida por lo dispuesto en el artiacuteculo 212 de esta ley
Trataacutendose de un trabajador que contare con la habilitacioacuten especial que se requiera para prestar los servicios objeto del contrato y fuese sobrevinientemente inhabilitado en caso de despido seraacute acreedor a la indemnizacioacuten prevista en el artiacuteculo 247 salvo que la inhabilitacioacuten provenga de dolo o culpa grave e inexcusable de su parte
CAPITULO XII
Disposicioacuten comuacuten
Art 255 mdashReingreso del trabajador Deduccioacuten de las indemnizaciones percibidas
La antiguumledad del trabajador se estableceraacute conforme a lo dispuesto en los artiacuteculos 18 y 19 de esta ley pero si hubiera mediado reingreso a las oacuterdenes del mismo empleador se deduciraacute de las indemnizaciones de los artiacuteculos 245 246 247 250 251 253 y 254 lo percibido por igual concepto por despidos anteriores
En tales supuestos el monto de las indemnizaciones a deducir seraacute actualizado teniendo en cuenta la variacioacuten que resulte del iacutendice salarial oficial del peoacuten industrial de la Capital Federal desde la fecha del primitivo pago hasta el del nuevo monto indemnizatorio en ninguacuten caso la indemnizacioacuten resultante podraacute ser inferior a la que hubiera correspondido al trabajador si su periacuteodo de servicios hubiera sido soacutelo el uacuteltimo y con prescindencia de los periacuteodos anteriores al reingreso
TITULO XIII
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De la Prescripcioacuten y Caducidad
Art 256 mdashPlazo comuacuten
Prescriben a los dos (2) antildeos las acciones relativas a creacuteditos provenientes de las relaciones individuales de trabajo y en general de disposiciones de convenios colectivos laudos con eficacia de convenios colectivos y disposiciones legales o reglamentarias del Derecho del Trabajo
Esta norma tiene caraacutecter de orden puacuteblico y el plazo no puede ser modificado por convenciones individuales o colectivas
Art 257 mdashInterrupcioacuten por actuaciones administrativas
Sin perjuicio de la aplicabilidad de las normas del Coacutedigo Civil la reclamacioacuten ante la autoridad administrativa del trabajo interrumpiraacute el curso de la prescripcioacuten durante el traacutemite pero en ninguacuten caso por un lapso mayor de seis (6) meses
Art 258 mdashAccidentes y enfermedades profesionales
Las acciones provenientes de la responsabilidad por accidente de trabajo y enfermedades profesionales prescribiraacuten a los dos (2) antildeos a contar desde la determinacioacuten de la incapacidad o el fallecimiento de la viacutectima
Art 259 mdashCaducidad
No hay otros modos de caducidad que los que resultan de esta ley
Art 260 mdashPago insuficiente
El pago insuficiente de obligaciones originadas en las relaciones laborales efectuado por un empleador seraacute considerado como entrega a cuenta del total adeudado aunque se reciba sin reservas y quedaraacute expedita al trabajador la accioacuten para reclamar el pago de la diferencia que correspondiere por todo el tiempo de la prescripcioacuten
TITULO XIV
De los Privilegios
CAPITULO I
De la preferencia de los creacuteditos laborales
Art 261 mdashAlcance
El trabajador tendraacute derecho a ser pagado con preferencia a otros acreedores del empleador por los creacuteditos que resulten del contrato de trabajo conforme a lo que se dispone en el presente tiacutetulo
Art 262 mdashCausahabientes
Los privilegios de los creacuteditos laborales se transmiten a los sucesores del trabajador
Art 263 mdashAcuerdos conciliatorios o liberatorios
Los privilegios no pueden resultar sino de la ley
En los acuerdos transaccionales conciliatorios o liberatorios que se celebren podraacute imputarse todo o parte del creacutedito reconocido a uno o varios rubros incluidos en aquellos acuerdos si correspondieran maacutes de uno de modo de garantizar el ejercicio de los derechos reconocidos en este tiacutetulo si se diera el caso de concurrencia de acreedores
Los acuerdos que no contuviesen tal requisito podraacuten ser declarados nulos a instancia del trabajador dado el caso de concurrencia de acreedores sobre bienes del empleador sea con caraacutecter general o particular
Art 264 mdashIrrenunciabilidad
(Artiacuteculo derogado por art 293 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
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Art 265 mdashExclusioacuten del fuero de atraccioacuten
(Artiacuteculo derogado por art 293 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
Art 266
(Artiacuteculo derogado por art 293 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
Art 267 mdashContinuacioacuten de la empresa
Cuando por las leyes concursales o actos de poder puacuteblico se autorizase la continuacioacuten de la empresa auacuten despueacutes de la declaracioacuten de la quiebra o concurso las remuneraciones del trabajador y las indemnizaciones que le correspondan en razoacuten de la antiguumledad u omisioacuten de preaviso debidas en virtud de servicios prestados despueacutes de la fecha de aquella resolucioacuten judicial o del poder puacuteblico se consideraraacuten gastos de justicia Estos creacuteditos no requieren verificacioacuten ni ingresan al concurso debiendo abonarse en los plazos previstos en los artiacuteculos 126 y 128 de esta ley y con iguales garantiacuteas que las conferidas a los creacuteditos por salarios y otras remuneraciones
CAPITULO II
De las clases de privilegios
Art 268 mdashPrivilegios especiales
Los creacuteditos por remuneraciones debidos al trabajador por seis (6) meses y los provenientes de indemnizaciones por accidente de trabajo antiguumledad o despido falta de preaviso y fondo de desempleo gozan de privilegio especial sobre las mercaderiacuteas materias primas y maquinarias que integren el establecimiento donde haya prestado sus servicios o que sirvan para la explotacioacuten de que aqueacutel forma parte
El mismo privilegio recae sobre el precio del fondo de comercio el dinero tiacutetulos de creacuteditos o depoacutesitos en cuentas bancarias o de otro tipo que sean directo resultado de la explotacioacuten salvo que hubiesen sido recibidos a nombre y por cuenta de terceros
Las cosas introducidas en el establecimiento o explotacioacuten o existentes en eacutel no estaraacuten afectadas al privilegio si por su naturaleza destino objeto del establecimiento o explotacioacuten o por cualquier otra circunstancia se demostrase que fuesen ajenas salvo que estuviesen permanentemente destinadas al funcionamiento del establecimiento o explotacioacuten exceptuadas las mercaderiacuteas dadas en consignacioacuten
Art 269 mdashBienes en poder de terceros
Si los bienes afectados al privilegio hubiesen sido retirados del establecimiento el trabajador podraacute requerir su embargo para hacer efectivo el privilegio aunque el poseedor de ello sea de buena fe Este derecho caducaraacute a los seis (6) meses de su retiro y queda limitado a las maquinarias muebles u otros enseres que hubiesen integrado el establecimiento o explotacioacuten
Art 270 mdashPreferencia
Los creacuteditos previstos en el artiacuteculo 268 gozan de preferencia sobre cualquiera otro respecto de los mismos bienes con excepcioacuten de los acreedores prendarios por saldo de precio y de lo adeudado al retenedor por razoacuten de las mismas cosas si fueren retenidas
Art 271 mdashObras y construcciones Contratista
Gozaraacuten de privilegio en la extensioacuten conferida por el artiacuteculo 268 sobre el edificio obras o construcciones los creacuteditos de los trabajadores ocupados en su edificacioacuten reconstruccioacuten o reparacioacuten
Este privilegio operaraacute tanto en el supuesto que el trabajador fuese contratado directamente por el propietario como cuando el empleador fuese un contratista o subcontratista Empero en este uacuteltimo caso el privilegio soacutelo seraacute invocable cuando el propietario que ocupe al contratista encargue la ejecucioacuten de la obra con fines de lucro o para utilizarla en una actividad que desarrolle con tal finalidad y estaraacute ademaacutes limitado a los creacuteditos por remuneraciones y fondo de desempleo No se incluyen los que pudieran resultar por reajustes de remuneraciones o sus accesorios
Art 272 mdashSubrogacioacuten
El privilegio especial se traslada de pleno derecho sobre los importes que substituyan a los bienes sobre los que recaiga sea por indemnizacioacuten precio o cualquier otro concepto que permita la subrogacioacuten real
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En cuanto excedan de dichos importes los creacuteditos a que se refiere el artiacuteculo 268 gozaraacuten del privilegio general que resulta del artiacuteculo 273 de esta ley dado el caso de concurso
Art 273 mdashPrivilegios generales
Los creacuteditos por remuneraciones y subsidios familiares debidos al trabajador por seis (6) meses y los provenientes de indemnizaciones por accidente del trabajo por antiguumluedad o despido y por falta de preaviso vacaciones y sueldo anual complementario los importes por fondo de desempleo y cualquier otro derivado de la relacioacuten laboral gozaraacuten del privilegio general Se incluyen las costas judiciales en su caso Seraacuten preferidos a cualquier otro creacutedito salvo los alimentarios
Art 274 mdashDisposiciones comunes
Los privilegios no se extienden a los gastos y costas salvo lo dispuesto en el artiacuteculo 273 de esta ley Se extienden a los intereses pero soacutelo por el plazo de dos (2) antildeos a contar de la fecha de la mora
TITULO XV
Disposiciones Complementarias
Art 275 mdashConducta maliciosa y temeraria
Cuando se declarara maliciosa o temeraria la conducta asumida por el empleador que perdiere total o parcialmente el juicio seraacute condenado a pagar un intereacutes de hasta dos veces y media el que cobren los bancos oficiales para operaciones corrientes de descuento de documentos comerciales el que seraacute graduado por los jueces atendiendo a la conducta procesal asumida
Se consideraraacuten especialmente comprendidos en esta disposicioacuten los casos en que se evidenciaren propoacutesitos obstruccionistas o dilatorios en reclamos por accidente de trabajo atendiendo a las exigencias maacutes o menos perentorias provenientes del estado de la viacutectima la omisioacuten de los auxilios indispensables en tales casos o cuando sin fundamento y teniendo conciencia de la propia sin razoacuten se cuestionase la existencia de la relacioacuten laboral se hiciesen valer actos cometidos en fraude del trabajador abusando de su necesidad o inexperiencia o se opusiesen defensas manifiestamente incompatibles o contradictorias de hecho o de derecho
Art 276 mdashActualizacioacuten por depreciacioacuten monetaria
Los creacuteditos provenientes de las relaciones individuales de trabajo seraacuten actualizados cuando resulten afectados por la depreciacioacuten monetaria teniendo en cuenta la variacioacuten que experimente el iacutendice de los precios al consumidor en la Capital Federal desde la fecha en que debieron haberse abonado hasta el momento del efectivo pago
Dicha actualizacioacuten seraacute aplicada por los jueces o por la autoridad administrativa de aplicacioacuten de oficio o a peticioacuten de parte incluso en los casos de concurso del deudor asiacute como tambieacuten despueacutes de la declaracioacuten de quiebra
(Artiacuteculo sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 23616 BO 10111988)
Art 277 mdashPago en juicio
Todo pago que deba realizarse en los juicios laborales se efectivizaraacute mediante depoacutesito bancario en autos a la orden del Tribunal interviniente y giro judicial personal al titular del creacutedito o sus derecho-habientes auacuten en el supuesto de haber otorgado poder Queda prohibido el pacto de cuota litis que exceda del veinte por ciento (20) el que en cada caso requeriraacute ratificacioacuten personal y homologacioacuten judicial
El desistimiento por el trabajador de acciones y derechos se ratificaraacute personalmente en el juicio y requeriraacute homologacioacuten
Todo pago realizado sin observar lo prescripto y el pacto de cuota litis o desistimiento no homologados seraacuten nulos de pleno derecho
La responsabilidad por el pago de las costas procesales incluidos los honorarios profesionales de todo tipo alliacute devengados y correspondientes a la primera o uacutenica instancia no excederaacuten del veinticinco por ciento (25 ) del monto de la sentencia laudo transaccioacuten o instrumento que ponga fin al diferendo Si las regulacionese de honorarios practicadas conforme a las leyes arancelarias o usos locales correspondientes a todas las profesiones y especialidades superaran dicho porcentaje el juez procederaacute a prorratear los montos entre los beneficiarios Para el coacutemputo del porcentaje indicado no se tendraacute en cuenta el monto de los honorarios profesionales que hubieren representado patrocinado o asistido a la parte condenada en costas (Paacuterrafo incorporado por art 8 de la Ley Ndeg 24432 BO 1011995)
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Antecedentes Normativos
- Artiacuteculo 92 TER incorporado por art 2deg de la Ley Nordm 24465 BO 2831995
- Artiacuteculo 103 BIS inciso b) sustituido por art 1ordm del Decreto Ndeg 8152001 BO 2262001
- Artiacuteculo 92 BIS sustituido por art 1deg de la Ley Ndeg 25250 BO 262000
- Artiacuteculo 92 BIS incorporado por art 1deg de la Ley Nordm 24465 BO 2831995
- Artiacuteculo 92 BIS Sustituido por art 3deg de la Ley Nordm 25013 BO 2491998
- Artiacuteculo 245 sustituido por art 153 de la Ley Ndeg 24013 BO 17121991
- Artiacuteculo 105 BIS incorporado por art 1ordm del Decreto Ndeg 14771989 BO 20121989
- Artiacuteculo 245 sustituido por art 48 de la Ley Ndeg 23697 BO 2591989
- Artiacuteculo 266 sustituido por art 11 de la Ley Ndeg 23472 BO 2531987
- Artiacuteculo 276 sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 22311 BO 7111980
- Artiacuteculo 192 sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 22276 BO 2881980
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Cuando el empleador no observare las prescripciones de los artiacuteculos 218 a 221 sobre causas plazo y notificacioacuten en el caso de sanciones disciplinarias el trabajador tendraacute derecho a percibir la remuneracioacuten por todo el tiempo que estuviere suspendido si hubiere impugnado la suspensioacuten hubiere o no ejercido el derecho que le estaacute conferido por el artiacuteculo 222 de esta ley
Art 223 BIS
Se consideraraacute prestacioacuten no remunerativa las asignaciones en dinero que se entreguen en compensacioacuten por suspensiones de la prestacioacuten laboral y que se fundaren en las causales de falta o disminucioacuten de trabajo no imputables al empleador o fuerza mayor debidamente comprobada pactadas individual o colectivamente u homologadas por la autoridad de aplicacioacuten conforme normas legales vigentes y cuando en virtud de tales causales el trabajador no realice la prestacioacuten laboral a su cargo Soacutelo tributaraacute las contribuciones establecidas en las Leyes Nros 23660 y 23661
(Artiacuteculo incorporado por art 3 de la Ley Ndeg 24700 BO 14101996)
Art 224 mdashSuspensioacuten preventiva Denuncia del empleador y de terceros
Cuando la suspensioacuten se origine en denuncia criminal efectuada por el empleador y eacutesta fuera desestimada o el trabajador imputado sobreseiacutedo provisoria o definitivamente aqueacutel deberaacute reincorporarlo al trabajo y satisfacer el pago de los salarios perdidos durante el tiempo de la suspensioacuten preventiva salvo que el trabajador optase en razoacuten de las circunstancias del caso por considerarse en situacioacuten de despido En caso de negativa del empleador a la reincorporacioacuten pagaraacute la indemnizacioacuten por despido a maacutes de los salarios perdidos durante el tiempo de la suspensioacuten preventiva
Si la suspensioacuten se originara en denuncia criminal efectuada por terceros o en proceso promovido de oficio y se diese el caso de la privacioacuten de la libertad del trabajador el empleador no estaraacute obligado a pagar la remuneracioacuten por el tiempo que dure la suspensioacuten de la relacioacuten laboral salvo que se tratara de hecho relativo o producido en ocasioacuten del trabajo
TITULO XI
De la Transferencia del Contrato de Trabajo
Art 225 mdashTransferencia del establecimiento
En caso de transferencia por cualquier tiacutetulo del establecimiento pasaraacuten al sucesor o adquirente todas las obligaciones emergentes del contrato de trabajo que el transmitente tuviera con el trabajador al tiempo de la transferencia aun aqueacutellas que se originen con motivo de la misma El contrato de trabajo en tales casos continuaraacute con el sucesor o adquirente y el trabajador conservaraacute la antiguumledad adquirida con el transmitente y los derechos que de ella se deriven
Art 226 mdashSituacioacuten de despido
El trabajador podraacute considerar extinguido el contrato de trabajo si con motivo de la transferencia del establecimiento se le infiriese un perjuicio que apreciado con el criterio del artiacuteculo 242 justificare el acto de denuncia A tal objeto se ponderaraacuten especialmente los casos en que por razoacuten de la transferencia se cambia el objeto de la explotacioacuten se alteran las funciones cargo o empleo o si mediare una separacioacuten entre diversas secciones dependencia o sucursales de la empresa de modo que se derive de ello disminucioacuten de la responsabilidad patrimonial del empleador
Art 227 mdashArrendamiento o cesioacuten transitoria del establecimiento
Las disposiciones de los artiacuteculos 225 y 226 se aplican en caso de arrendamiento o cesioacuten transitoria del establecimiento
Al vencimiento de los plazos de eacutestos el propietario del establecimiento con relacioacuten al arrendatario y en todos los demaacutes casos de cesioacuten transitoria el cedente con relacioacuten al cesionario asumiraacute las mismas obligaciones del artiacuteculo 225 cuando recupere el establecimiento cedido precariamente
Art 228 mdashSolidaridad
El transmitente y el adquirente de un establecimiento seraacuten solidariamente responsables respecto de las obligaciones emergentes del contrato de trabajo existentes a la eacutepoca de la transmisioacuten y que afectaren a aqueacutel
Esta solidaridad operaraacute ya sea que la transmisioacuten se haya efectuado para surtir efectos en forma permanente o en forma transitoria
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A los efectos previstos en esta norma se consideraraacute adquirente a toda aquel que pasare a ser titular del establecimiento aun cuando lo fuese como arrendatario o como usufructuario o como tenedor a tiacutetulo precario o por cualquier otro modo
La solidaridad por su parte tambieacuten operaraacute con relacioacuten a las obligaciones emergentes del contrato de trabajo existente al tiempo de la restitucioacuten del establecimiento cuando la transmisioacuten no estuviere destinada a surtir efectos permanentes y fuese de aplicacioacuten lo dispuesto en la uacuteltima parte del artiacuteculo 227
La responsabilidad solidaria consagrada por este artiacuteculo seraacute tambieacuten de aplicacioacuten cuando el cambio de empleador fuese motivado por la transferencia de un contrato de locacioacuten de obra de explotacioacuten u otro anaacutelogo cualquiera sea la naturaleza y el caraacutecter de los mismos
Art 229 mdashCesioacuten del personal
La cesioacuten del personal sin que comprenda el establecimiento requiere la aceptacioacuten expresa y por escrito del trabajador
Aun cuando mediare tal conformidad cedente y cesionario responden solidariamente por todas las obligaciones resultantes de la relacioacuten de trabajo cedida
Art 230 mdashTransferencia a favor del Estado
Lo dispuesto en este tiacutetulo no rige cuando la cesioacuten o transferencia se opere a favor del Estado En todos los casos hasta tanto se convengan estatutos o convenios particulares los trabajadores podraacuten regirse por los estatutos o convenios de empresas del Estado similares
TITULO XII
De la Extincioacuten del Contrato de Trabajo
CAPITULO I
Del preaviso
Art 231 mdashPlazos
El contrato de trabajo no podraacute ser disuelto por voluntad de una de las partes sin previo aviso o en su defecto indemnizacioacuten ademaacutes de la que corresponda al trabajador por su antiguumledad en el empleo cuando el contrato se disuelva por voluntad del empleador El preaviso cuando las partes no lo fijen en un teacutermino mayor deberaacute darse con la anticipacioacuten siguiente
a) por el trabajador de QUINCE (15) diacuteas
b) por el empleador de QUINCE (15) diacuteas cuando el trabajador se encontrare en periacuteodo de prueba de UN (1) mes cuando el trabajador tuviese una antiguumledad en el empleo que no exceda de CINCO (5) antildeos y de DOS (2) meses cuando fuere superior
(Artiacuteculo sustituido por art 3deg de la Ley Ndeg 25877 BO 1932004)
Art 232 mdashIndemnizacioacuten substitutiva
La parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente deberaacute abonar a la otra una indemnizacioacuten substitutiva equivalente a la remuneracioacuten que corresponderiacutea al trabajador durante los plazos sentildealados en el artiacuteculo 231
Art 233 mdashComienzo del plazo Integracioacuten de la indemnizacioacuten con los salarios del mes del despido
Los plazos del artiacuteculo 231 correraacuten a partir del diacutea siguiente al de la notificacioacuten del preaviso
Cuando la extincioacuten del contrato de trabajo dispuesta por el empleador se produzca sin preaviso y en fecha que no coincida con el uacuteltimo diacutea del mes la indemnizacioacuten sustitutiva debida al trabajador se integraraacute con una suma igual a los salarios por los diacuteas faltantes hasta el uacuteltimo diacutea del mes en el que se produjera el despido
La integracioacuten del mes de despido no procederaacute cuando la extincioacuten se produzca durante el periacuteodo de prueba establecido en el artiacuteculo 92 bis
(Artiacuteculo sustituido por art 4deg de la Ley Ndeg 25877 BO 1932004)
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Art 234 mdashRetractacioacuten
El despido no podraacute ser retractado salvo acuerdo de partes
Art 235 mdashPrueba
La notificacioacuten del preaviso deberaacute probarse por escrito
Art 236 mdashExtincioacuten Renuncia al plazo faltante Eximicioacuten de la obligacioacuten de prestar servicios
Cuando el preaviso hubiera sido otorgado por el empleador el trabajador podraacute considerar extinguido el contrato de trabajo antes del vencimiento del plazo sin derecho a la remuneracioacuten por el periacuteodo faltante del preaviso pero conservaraacute el derecho a percibir la indemnizacioacuten que le corresponda en virtud del despido Esta manifestacioacuten deberaacute hacerse en la forma prevista en el artiacuteculo 240
El empleador podraacute relevar al trabajador de la obligacioacuten de prestar servicios durante el plazo de preaviso abonaacutendole el importe de los salarios correspondientes
Art 237 mdashLicencia diaria
Salvo lo dispuesto en la uacuteltima parte del artiacuteculo 236 durante el plazo del preaviso el trabajador tendraacute derecho sin reduccioacuten de su salario a gozar de una licencia de dos horas diarias dentro de la jornada legal de trabajo pudiendo optar por las dos primeras o las dos uacuteltimas de la jornada El trabajador podraacute igualmente optar por acumular las horas de licencia en una o maacutes jornadas iacutentegras
Art 238 mdashObligaciones de las partes
Durante el transcurso del preaviso subsistiraacuten las obligaciones emergentes del contrato de trabajo
Art 239 mdashEficacia
El preaviso notificado al trabajador mientras la prestacioacuten de servicios se encuentra suspendida por alguna de las causas a que se refiere la presente ley con derecho al cobro de salarios por el trabajador careceraacute de efectos salvo que se lo haya otorgado expresamente para comenzar a correr a partir del momento en que cesara la causa de suspensioacuten de la prestacioacuten de servicios
Cuando la notificacioacuten se efectuacutee durante una suspensioacuten de la prestacioacuten de servicios que no devengue salarios en favor del trabajador el preaviso seraacute vaacutelido pero a partir de la notificacioacuten del mismo y hasta el fin de su plazo se devengaraacuten las remuneraciones pertinentes
Si la suspensioacuten del contrato de trabajo o de la prestacioacuten del servicio fuese sobreviniente a la notificacioacuten del preaviso el plazo de eacuteste se suspenderaacute hasta que cesen los motivos que la originaron
CAPITULO II
De la extincioacuten del contrato por renuncia del trabajador
Art 240 mdashForma
La extincioacuten del contrato de trabajo por renuncia del trabajador medie o no preaviso como requisito para su validez deberaacute formalizarse mediante despacho telegraacutefico colacionado cursado personalmente por el trabajador a su empleador o ante la autoridad administrativa del trabajo
Los despachos telegraacuteficos seraacuten expedidos por las oficinas de correo en forma gratuita requirieacutendose la presencia personal del remitente y la justificacioacuten de su identidad
Cuando la renuncia se formalizara ante la autoridad administrativa eacutesta daraacute inmediata comunicacioacuten de la misma al empleador siendo ello suficiente a los fines del artiacuteculo 235 de esta ley
CAPITULO III
De la extincioacuten del contrato de trabajo por voluntad concurrente de las partes
Art 241 mdashFormas y modalidades
Las partes por mutuo acuerdo podraacuten extinguir el contrato de trabajo El acto deberaacute formalizarse mediante escritura puacuteblica o ante la autoridad judicial o administrativa del trabajo
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Seraacute nulo y sin valor el acto que se celebre sin la presencia personal del trabajador y los requisitos consignados precedentemente
Se consideraraacute igualmente que la relacioacuten laboral ha quedado extinguida por voluntad concurrente de las partes si ello resultase del comportamiento concluyente y reciacuteproco de las mismas que traduzca inequiacutevocamente el abandono de la relacioacuten
CAPITULO IV
De la extincioacuten del contrato de trabajo por justa causa
Art 242 mdashJusta causa
Una de las partes podraacute hacer denuncia del contrato de trabajo en caso de inobservancia por parte de la otra de las obligaciones resultantes del mismo que configuren injuria y que por su gravedad no consienta la prosecucioacuten de la relacioacuten
La valoracioacuten deberaacute ser hecha prudencialmente por los jueces teniendo en consideracioacuten el caraacutecter de las relaciones que resulta de un contrato de trabajo seguacuten lo dispuesto en la presente ley y las modalidades y circunstancias personales en cada caso
Art 243 mdashComunicacioacuten Invariabilidad de la causa de despido
El despido por justa causa dispuesto por el empleador como la denuncia del contrato de trabajo fundada en justa causa que hiciera el trabajador deberaacuten comunicarse por escrito con expresioacuten suficientemente clara de los motivos en que se funda la ruptura del contrato Ante la demanda que promoviere la parte interesada no se admitiraacute la modificacioacuten de la causal de despido consignada en las comunicaciones antes referidas
Art 244 mdashAbandono del trabajo
El abandono del trabajo como acto de incumplimiento del trabajador soacutelo se configuraraacute previa constitucioacuten en mora mediante intimacioacuten hecha en forma fehaciente a que se reintegre al trabajo por el plazo que impongan las modalidades que resulten en cada caso
Art 245 mdashIndemnizacioacuten por antiguumledad o despido
En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa habiendo o no mediado preaviso eacuteste deberaacute abonar al trabajador una indemnizacioacuten equivalente a UN (1) mes de sueldo por cada antildeo de servicio o fraccioacuten mayor de TRES (3) meses tomando como base la mejor remuneracioacuten mensual normal y habitual devengada durante el uacuteltimo antildeo o durante el tiempo de prestacioacuten de servicios si eacuteste fuera menor
Dicha base no podraacute exceder el equivalente de TRES (3) veces el importe mensual de la suma que resulte del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador al momento del despido por la jornada legal o convencional excluida la antiguumledad Al MINISTERIO DE TRABAJO EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL le corresponderaacute fijar y publicar el promedio resultante juntamente con las escalas salariales de cada Convenio Colectivo de Trabajo
Para aquellos trabajadores excluidos del convenio colectivo de trabajo el tope establecido en el paacuterrafo anterior seraacute el del convenio aplicable al establecimiento donde preste servicios o al convenio maacutes favorable en el caso de que hubiera maacutes de uno
Para aquellos trabajadores remunerados a comisioacuten o con remuneraciones variables seraacute de aplicacioacuten el convenio al que pertenezcan o aquel que se aplique en la empresa o establecimiento donde preste servicios si eacuteste fuere maacutes favorable
El importe de esta indemnizacioacuten en ninguacuten caso podraacute ser inferior a UN (1) mes de sueldo calculado sobre la base del sistema establecido en el primer paacuterrafo
(Artiacuteculo sustituido por art 5deg de la Ley Ndeg 25877 BO 1932004)
Art 246 mdashDespido indirecto
Cuando el trabajador hiciese denuncia del contrato de trabajo fundado en justa causa tendraacute derecho a las indemnizaciones previstas en los artiacuteculos 232 233 y 245
CAPITULO V
De la extincioacuten del contrato de trabajo por fuerza mayor o por falta o disminucioacuten de trabajo
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Art 247 mdashMonto de la indemnizacioacuten
En los casos en que el despido fuese dispuesto por causa de fuerza mayor o por falta o disminucioacuten de trabajo no imputable al empleador fehacientemente justificada el trabajador tendraacute derecho a percibir una indemnizacioacuten equivalente a la mitad de la prevista en el artiacuteculo 245 de esta ley
En tales casos el despido deberaacute comenzar por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad
Respecto del personal ingresado en un mismo semestre deberaacute comenzarse por el que tuviere menos cargas de familia aunque con ello se alterara el orden de antiguumledad
CAPITULO VI
De la extincioacuten del contrato de trabajo por muerte del trabajador
Art 248 mdashIndemnizacioacuten por antiguumledad Monto Beneficiarios
En caso de muerte del trabajador las personas enumeradas en el artiacuteculo 38 del Decreto-ley 1803769 (to 1974) tendraacuten derecho mediante la sola acreditacioacuten del viacutenculo en el orden y prelacioacuten alliacute establecido a percibir una indemnizacioacuten igual a la prevista en el artiacuteculo 247 de esta ley A los efectos indicados queda equiparada a la viuda para cuando el trabajador fallecido fuere soltero o viudo la mujer que hubiese vivido puacuteblicamente con el mismo en aparente matrimonio durante un miacutenimo de dos (2) antildeos anteriores al fallecimiento
Trataacutendose de un trabajador casado y presentaacutendose la situacioacuten antes contemplada igual derecho tendraacute la mujer del trabajador cuando la esposa por su culpa o culpa de ambos estuviere divorciada o separada de hecho al momento de la muerte del causante siempre que esta situacioacuten se hubiere mantenido durante los cinco (5) antildeos anteriores al fallecimiento
Esta indemnizacioacuten es independiente de la que se reconozca a los causa-habientes del trabajador por la ley de accidentes de trabajo seguacuten el caso y de cualquier otro beneficio que por las leyes convenciones colectivas de trabajo seguros actos o contratos de previsioacuten le fuesen concedidos a los mismos en razoacuten del fallecimiento del trabajador
CAPITULO VII
De la extincioacuten del contrato de trabajo por muerte del empleador
Art 249 mdashCondiciones Monto de la indemnizacioacuten
Se extingue el contrato de trabajo por muerte del empleador cuando sus condiciones personales o legales actividad profesional y otras circunstancias hayan sido la causa determinante de la relacioacuten laboral y sin las cuales eacutesta no podriacutea proseguir
En este caso el trabajador tendraacute derecho a percibir la indemnizacioacuten prevista en el artiacuteculo 247 de esta ley
CAPITULO VIII
De la extincioacuten del contrato de trabajo por vencimiento del plazo
Art 250 mdashMonto de la indemnizacioacuten Remisioacuten
Cuando la extincioacuten del contrato se produjera por vencimiento del plazo asignado al mismo mediando preaviso y estando el contrato iacutentegramente cumplido se estaraacute a lo dispuesto en el artiacuteculo 95 segundo paacuterrafo de esta ley siendo el trabajador acreedor a la indemnizacioacuten prevista en el artiacuteculo 247 siempre que el tiempo del contrato no haya sido inferior a un (1) antildeo
CAPITULO IX
De la extincioacuten del contrato de trabajo por quiebra o concurso del empleador
Art 251 mdashCalificacioacuten de la conducta del empleador Monto de la indemnizacioacuten
Si la quiebra del empleador motivara la la extincioacuten del contrato de trabajo y aqueacutella fuera debida a causas no imputables al mismo la indemnizacioacuten correspondiente al trabajador seraacute la prevista en el artiacuteculo 247 En cualquier otro supuesto dicha indemnizacioacuten se calcularaacute conforme a los previstos en el artiacuteculo 245 La determinacioacuten de las circunstancias a que se refiere este artiacuteculo seraacute efectuada por el juez de la quiebra al
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momento de dictar la resolucioacuten sobre procedencia y alcances de las solicitudes de verificacioacuten formuladas por los acreedores
(Artiacuteculo sustituido por art 294 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
CAPITULO X
De la extincioacuten del contrato de trabajo por jubilacioacuten del trabajador
Art 252 mdashIntimacioacuten Plazo de mantenimiento de la relacioacuten
Cuando el trabajador reuniere los requisitos necesarios para obtener una de las prestaciones de la ley 24241 el empleador podraacute intimarlo a que inicie los traacutemites pertinentes extendieacutendole los certificados de servicios y demaacutes documentacioacuten necesaria a esos fines A partir de ese momento el empleador deberaacute mantener la relacioacuten de trabajo hasta que el trabajador obtenga el beneficio y por un plazo maacuteximo de un antildeo (Paacuterrafo sustituido por art 6 de la Ley Ndeg 24347 BO 2961994)
Concedido el beneficio o vencido dicho plazo el contrato de trabajo quedaraacute extinguido sin obligacioacuten para el empleador del pago de la indemnizacioacuten por antiguumledad que prevean las leyes o estatutos profesionales
La intimacioacuten a que se refiere el primer paacuterrafo de este artiacuteculo implicaraacute la notificacioacuten del preaviso establecido por la presente ley o disposiciones similares contenidas en otros estatutos cuyo plazo se consideraraacute comprendido dentro del teacutermino durante el cual el empleador deberaacute mantener la relacioacuten de trabajo
(Artiacuteculo sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 21659 BO 12101977)
Art 253 mdashTrabajador jubilado
En caso de que el trabajador titular de un beneficio previsional de cualquier reacutegimen volviera a prestar servicios en relacioacuten de dependencia sin que ello implique violacioacuten a la legislacioacuten vigente el empleador podraacute disponer la extincioacuten del contrato invocando esa situacioacuten con obligacioacuten de preavisarlo y abonar la indemnizacioacuten en razoacuten de la antiguumledad prevista en el artiacuteculo 245 de esta ley o en su caso lo dispuesto en el artiacuteculo 247
En este supuesto soacutelo se computaraacute como antiguumledad el tiempo de servicios posterior al cese (Paacuterrafo incorporado por art 7 de la Ley Ndeg 24347 BO 2961994)
CAPITULO XI
De la extincioacuten del contrato de trabajo por incapacidad o inhabilidad del trabajador
Art 254 mdashIncapacidad e inhabilidad Monto de la indemnizacioacuten
Cuando el trabajador fuese despedido por incapacidad fiacutesica o mental para cumplir con sus obligaciones y la misma fuese sobreviniente a la iniciacioacuten de la prestacioacuten de los servicios la situacioacuten estaraacute regida por lo dispuesto en el artiacuteculo 212 de esta ley
Trataacutendose de un trabajador que contare con la habilitacioacuten especial que se requiera para prestar los servicios objeto del contrato y fuese sobrevinientemente inhabilitado en caso de despido seraacute acreedor a la indemnizacioacuten prevista en el artiacuteculo 247 salvo que la inhabilitacioacuten provenga de dolo o culpa grave e inexcusable de su parte
CAPITULO XII
Disposicioacuten comuacuten
Art 255 mdashReingreso del trabajador Deduccioacuten de las indemnizaciones percibidas
La antiguumledad del trabajador se estableceraacute conforme a lo dispuesto en los artiacuteculos 18 y 19 de esta ley pero si hubiera mediado reingreso a las oacuterdenes del mismo empleador se deduciraacute de las indemnizaciones de los artiacuteculos 245 246 247 250 251 253 y 254 lo percibido por igual concepto por despidos anteriores
En tales supuestos el monto de las indemnizaciones a deducir seraacute actualizado teniendo en cuenta la variacioacuten que resulte del iacutendice salarial oficial del peoacuten industrial de la Capital Federal desde la fecha del primitivo pago hasta el del nuevo monto indemnizatorio en ninguacuten caso la indemnizacioacuten resultante podraacute ser inferior a la que hubiera correspondido al trabajador si su periacuteodo de servicios hubiera sido soacutelo el uacuteltimo y con prescindencia de los periacuteodos anteriores al reingreso
TITULO XIII
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De la Prescripcioacuten y Caducidad
Art 256 mdashPlazo comuacuten
Prescriben a los dos (2) antildeos las acciones relativas a creacuteditos provenientes de las relaciones individuales de trabajo y en general de disposiciones de convenios colectivos laudos con eficacia de convenios colectivos y disposiciones legales o reglamentarias del Derecho del Trabajo
Esta norma tiene caraacutecter de orden puacuteblico y el plazo no puede ser modificado por convenciones individuales o colectivas
Art 257 mdashInterrupcioacuten por actuaciones administrativas
Sin perjuicio de la aplicabilidad de las normas del Coacutedigo Civil la reclamacioacuten ante la autoridad administrativa del trabajo interrumpiraacute el curso de la prescripcioacuten durante el traacutemite pero en ninguacuten caso por un lapso mayor de seis (6) meses
Art 258 mdashAccidentes y enfermedades profesionales
Las acciones provenientes de la responsabilidad por accidente de trabajo y enfermedades profesionales prescribiraacuten a los dos (2) antildeos a contar desde la determinacioacuten de la incapacidad o el fallecimiento de la viacutectima
Art 259 mdashCaducidad
No hay otros modos de caducidad que los que resultan de esta ley
Art 260 mdashPago insuficiente
El pago insuficiente de obligaciones originadas en las relaciones laborales efectuado por un empleador seraacute considerado como entrega a cuenta del total adeudado aunque se reciba sin reservas y quedaraacute expedita al trabajador la accioacuten para reclamar el pago de la diferencia que correspondiere por todo el tiempo de la prescripcioacuten
TITULO XIV
De los Privilegios
CAPITULO I
De la preferencia de los creacuteditos laborales
Art 261 mdashAlcance
El trabajador tendraacute derecho a ser pagado con preferencia a otros acreedores del empleador por los creacuteditos que resulten del contrato de trabajo conforme a lo que se dispone en el presente tiacutetulo
Art 262 mdashCausahabientes
Los privilegios de los creacuteditos laborales se transmiten a los sucesores del trabajador
Art 263 mdashAcuerdos conciliatorios o liberatorios
Los privilegios no pueden resultar sino de la ley
En los acuerdos transaccionales conciliatorios o liberatorios que se celebren podraacute imputarse todo o parte del creacutedito reconocido a uno o varios rubros incluidos en aquellos acuerdos si correspondieran maacutes de uno de modo de garantizar el ejercicio de los derechos reconocidos en este tiacutetulo si se diera el caso de concurrencia de acreedores
Los acuerdos que no contuviesen tal requisito podraacuten ser declarados nulos a instancia del trabajador dado el caso de concurrencia de acreedores sobre bienes del empleador sea con caraacutecter general o particular
Art 264 mdashIrrenunciabilidad
(Artiacuteculo derogado por art 293 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
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Art 265 mdashExclusioacuten del fuero de atraccioacuten
(Artiacuteculo derogado por art 293 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
Art 266
(Artiacuteculo derogado por art 293 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
Art 267 mdashContinuacioacuten de la empresa
Cuando por las leyes concursales o actos de poder puacuteblico se autorizase la continuacioacuten de la empresa auacuten despueacutes de la declaracioacuten de la quiebra o concurso las remuneraciones del trabajador y las indemnizaciones que le correspondan en razoacuten de la antiguumledad u omisioacuten de preaviso debidas en virtud de servicios prestados despueacutes de la fecha de aquella resolucioacuten judicial o del poder puacuteblico se consideraraacuten gastos de justicia Estos creacuteditos no requieren verificacioacuten ni ingresan al concurso debiendo abonarse en los plazos previstos en los artiacuteculos 126 y 128 de esta ley y con iguales garantiacuteas que las conferidas a los creacuteditos por salarios y otras remuneraciones
CAPITULO II
De las clases de privilegios
Art 268 mdashPrivilegios especiales
Los creacuteditos por remuneraciones debidos al trabajador por seis (6) meses y los provenientes de indemnizaciones por accidente de trabajo antiguumledad o despido falta de preaviso y fondo de desempleo gozan de privilegio especial sobre las mercaderiacuteas materias primas y maquinarias que integren el establecimiento donde haya prestado sus servicios o que sirvan para la explotacioacuten de que aqueacutel forma parte
El mismo privilegio recae sobre el precio del fondo de comercio el dinero tiacutetulos de creacuteditos o depoacutesitos en cuentas bancarias o de otro tipo que sean directo resultado de la explotacioacuten salvo que hubiesen sido recibidos a nombre y por cuenta de terceros
Las cosas introducidas en el establecimiento o explotacioacuten o existentes en eacutel no estaraacuten afectadas al privilegio si por su naturaleza destino objeto del establecimiento o explotacioacuten o por cualquier otra circunstancia se demostrase que fuesen ajenas salvo que estuviesen permanentemente destinadas al funcionamiento del establecimiento o explotacioacuten exceptuadas las mercaderiacuteas dadas en consignacioacuten
Art 269 mdashBienes en poder de terceros
Si los bienes afectados al privilegio hubiesen sido retirados del establecimiento el trabajador podraacute requerir su embargo para hacer efectivo el privilegio aunque el poseedor de ello sea de buena fe Este derecho caducaraacute a los seis (6) meses de su retiro y queda limitado a las maquinarias muebles u otros enseres que hubiesen integrado el establecimiento o explotacioacuten
Art 270 mdashPreferencia
Los creacuteditos previstos en el artiacuteculo 268 gozan de preferencia sobre cualquiera otro respecto de los mismos bienes con excepcioacuten de los acreedores prendarios por saldo de precio y de lo adeudado al retenedor por razoacuten de las mismas cosas si fueren retenidas
Art 271 mdashObras y construcciones Contratista
Gozaraacuten de privilegio en la extensioacuten conferida por el artiacuteculo 268 sobre el edificio obras o construcciones los creacuteditos de los trabajadores ocupados en su edificacioacuten reconstruccioacuten o reparacioacuten
Este privilegio operaraacute tanto en el supuesto que el trabajador fuese contratado directamente por el propietario como cuando el empleador fuese un contratista o subcontratista Empero en este uacuteltimo caso el privilegio soacutelo seraacute invocable cuando el propietario que ocupe al contratista encargue la ejecucioacuten de la obra con fines de lucro o para utilizarla en una actividad que desarrolle con tal finalidad y estaraacute ademaacutes limitado a los creacuteditos por remuneraciones y fondo de desempleo No se incluyen los que pudieran resultar por reajustes de remuneraciones o sus accesorios
Art 272 mdashSubrogacioacuten
El privilegio especial se traslada de pleno derecho sobre los importes que substituyan a los bienes sobre los que recaiga sea por indemnizacioacuten precio o cualquier otro concepto que permita la subrogacioacuten real
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En cuanto excedan de dichos importes los creacuteditos a que se refiere el artiacuteculo 268 gozaraacuten del privilegio general que resulta del artiacuteculo 273 de esta ley dado el caso de concurso
Art 273 mdashPrivilegios generales
Los creacuteditos por remuneraciones y subsidios familiares debidos al trabajador por seis (6) meses y los provenientes de indemnizaciones por accidente del trabajo por antiguumluedad o despido y por falta de preaviso vacaciones y sueldo anual complementario los importes por fondo de desempleo y cualquier otro derivado de la relacioacuten laboral gozaraacuten del privilegio general Se incluyen las costas judiciales en su caso Seraacuten preferidos a cualquier otro creacutedito salvo los alimentarios
Art 274 mdashDisposiciones comunes
Los privilegios no se extienden a los gastos y costas salvo lo dispuesto en el artiacuteculo 273 de esta ley Se extienden a los intereses pero soacutelo por el plazo de dos (2) antildeos a contar de la fecha de la mora
TITULO XV
Disposiciones Complementarias
Art 275 mdashConducta maliciosa y temeraria
Cuando se declarara maliciosa o temeraria la conducta asumida por el empleador que perdiere total o parcialmente el juicio seraacute condenado a pagar un intereacutes de hasta dos veces y media el que cobren los bancos oficiales para operaciones corrientes de descuento de documentos comerciales el que seraacute graduado por los jueces atendiendo a la conducta procesal asumida
Se consideraraacuten especialmente comprendidos en esta disposicioacuten los casos en que se evidenciaren propoacutesitos obstruccionistas o dilatorios en reclamos por accidente de trabajo atendiendo a las exigencias maacutes o menos perentorias provenientes del estado de la viacutectima la omisioacuten de los auxilios indispensables en tales casos o cuando sin fundamento y teniendo conciencia de la propia sin razoacuten se cuestionase la existencia de la relacioacuten laboral se hiciesen valer actos cometidos en fraude del trabajador abusando de su necesidad o inexperiencia o se opusiesen defensas manifiestamente incompatibles o contradictorias de hecho o de derecho
Art 276 mdashActualizacioacuten por depreciacioacuten monetaria
Los creacuteditos provenientes de las relaciones individuales de trabajo seraacuten actualizados cuando resulten afectados por la depreciacioacuten monetaria teniendo en cuenta la variacioacuten que experimente el iacutendice de los precios al consumidor en la Capital Federal desde la fecha en que debieron haberse abonado hasta el momento del efectivo pago
Dicha actualizacioacuten seraacute aplicada por los jueces o por la autoridad administrativa de aplicacioacuten de oficio o a peticioacuten de parte incluso en los casos de concurso del deudor asiacute como tambieacuten despueacutes de la declaracioacuten de quiebra
(Artiacuteculo sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 23616 BO 10111988)
Art 277 mdashPago en juicio
Todo pago que deba realizarse en los juicios laborales se efectivizaraacute mediante depoacutesito bancario en autos a la orden del Tribunal interviniente y giro judicial personal al titular del creacutedito o sus derecho-habientes auacuten en el supuesto de haber otorgado poder Queda prohibido el pacto de cuota litis que exceda del veinte por ciento (20) el que en cada caso requeriraacute ratificacioacuten personal y homologacioacuten judicial
El desistimiento por el trabajador de acciones y derechos se ratificaraacute personalmente en el juicio y requeriraacute homologacioacuten
Todo pago realizado sin observar lo prescripto y el pacto de cuota litis o desistimiento no homologados seraacuten nulos de pleno derecho
La responsabilidad por el pago de las costas procesales incluidos los honorarios profesionales de todo tipo alliacute devengados y correspondientes a la primera o uacutenica instancia no excederaacuten del veinticinco por ciento (25 ) del monto de la sentencia laudo transaccioacuten o instrumento que ponga fin al diferendo Si las regulacionese de honorarios practicadas conforme a las leyes arancelarias o usos locales correspondientes a todas las profesiones y especialidades superaran dicho porcentaje el juez procederaacute a prorratear los montos entre los beneficiarios Para el coacutemputo del porcentaje indicado no se tendraacute en cuenta el monto de los honorarios profesionales que hubieren representado patrocinado o asistido a la parte condenada en costas (Paacuterrafo incorporado por art 8 de la Ley Ndeg 24432 BO 1011995)
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Antecedentes Normativos
- Artiacuteculo 92 TER incorporado por art 2deg de la Ley Nordm 24465 BO 2831995
- Artiacuteculo 103 BIS inciso b) sustituido por art 1ordm del Decreto Ndeg 8152001 BO 2262001
- Artiacuteculo 92 BIS sustituido por art 1deg de la Ley Ndeg 25250 BO 262000
- Artiacuteculo 92 BIS incorporado por art 1deg de la Ley Nordm 24465 BO 2831995
- Artiacuteculo 92 BIS Sustituido por art 3deg de la Ley Nordm 25013 BO 2491998
- Artiacuteculo 245 sustituido por art 153 de la Ley Ndeg 24013 BO 17121991
- Artiacuteculo 105 BIS incorporado por art 1ordm del Decreto Ndeg 14771989 BO 20121989
- Artiacuteculo 245 sustituido por art 48 de la Ley Ndeg 23697 BO 2591989
- Artiacuteculo 266 sustituido por art 11 de la Ley Ndeg 23472 BO 2531987
- Artiacuteculo 276 sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 22311 BO 7111980
- Artiacuteculo 192 sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 22276 BO 2881980
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A los efectos previstos en esta norma se consideraraacute adquirente a toda aquel que pasare a ser titular del establecimiento aun cuando lo fuese como arrendatario o como usufructuario o como tenedor a tiacutetulo precario o por cualquier otro modo
La solidaridad por su parte tambieacuten operaraacute con relacioacuten a las obligaciones emergentes del contrato de trabajo existente al tiempo de la restitucioacuten del establecimiento cuando la transmisioacuten no estuviere destinada a surtir efectos permanentes y fuese de aplicacioacuten lo dispuesto en la uacuteltima parte del artiacuteculo 227
La responsabilidad solidaria consagrada por este artiacuteculo seraacute tambieacuten de aplicacioacuten cuando el cambio de empleador fuese motivado por la transferencia de un contrato de locacioacuten de obra de explotacioacuten u otro anaacutelogo cualquiera sea la naturaleza y el caraacutecter de los mismos
Art 229 mdashCesioacuten del personal
La cesioacuten del personal sin que comprenda el establecimiento requiere la aceptacioacuten expresa y por escrito del trabajador
Aun cuando mediare tal conformidad cedente y cesionario responden solidariamente por todas las obligaciones resultantes de la relacioacuten de trabajo cedida
Art 230 mdashTransferencia a favor del Estado
Lo dispuesto en este tiacutetulo no rige cuando la cesioacuten o transferencia se opere a favor del Estado En todos los casos hasta tanto se convengan estatutos o convenios particulares los trabajadores podraacuten regirse por los estatutos o convenios de empresas del Estado similares
TITULO XII
De la Extincioacuten del Contrato de Trabajo
CAPITULO I
Del preaviso
Art 231 mdashPlazos
El contrato de trabajo no podraacute ser disuelto por voluntad de una de las partes sin previo aviso o en su defecto indemnizacioacuten ademaacutes de la que corresponda al trabajador por su antiguumledad en el empleo cuando el contrato se disuelva por voluntad del empleador El preaviso cuando las partes no lo fijen en un teacutermino mayor deberaacute darse con la anticipacioacuten siguiente
a) por el trabajador de QUINCE (15) diacuteas
b) por el empleador de QUINCE (15) diacuteas cuando el trabajador se encontrare en periacuteodo de prueba de UN (1) mes cuando el trabajador tuviese una antiguumledad en el empleo que no exceda de CINCO (5) antildeos y de DOS (2) meses cuando fuere superior
(Artiacuteculo sustituido por art 3deg de la Ley Ndeg 25877 BO 1932004)
Art 232 mdashIndemnizacioacuten substitutiva
La parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente deberaacute abonar a la otra una indemnizacioacuten substitutiva equivalente a la remuneracioacuten que corresponderiacutea al trabajador durante los plazos sentildealados en el artiacuteculo 231
Art 233 mdashComienzo del plazo Integracioacuten de la indemnizacioacuten con los salarios del mes del despido
Los plazos del artiacuteculo 231 correraacuten a partir del diacutea siguiente al de la notificacioacuten del preaviso
Cuando la extincioacuten del contrato de trabajo dispuesta por el empleador se produzca sin preaviso y en fecha que no coincida con el uacuteltimo diacutea del mes la indemnizacioacuten sustitutiva debida al trabajador se integraraacute con una suma igual a los salarios por los diacuteas faltantes hasta el uacuteltimo diacutea del mes en el que se produjera el despido
La integracioacuten del mes de despido no procederaacute cuando la extincioacuten se produzca durante el periacuteodo de prueba establecido en el artiacuteculo 92 bis
(Artiacuteculo sustituido por art 4deg de la Ley Ndeg 25877 BO 1932004)
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Art 234 mdashRetractacioacuten
El despido no podraacute ser retractado salvo acuerdo de partes
Art 235 mdashPrueba
La notificacioacuten del preaviso deberaacute probarse por escrito
Art 236 mdashExtincioacuten Renuncia al plazo faltante Eximicioacuten de la obligacioacuten de prestar servicios
Cuando el preaviso hubiera sido otorgado por el empleador el trabajador podraacute considerar extinguido el contrato de trabajo antes del vencimiento del plazo sin derecho a la remuneracioacuten por el periacuteodo faltante del preaviso pero conservaraacute el derecho a percibir la indemnizacioacuten que le corresponda en virtud del despido Esta manifestacioacuten deberaacute hacerse en la forma prevista en el artiacuteculo 240
El empleador podraacute relevar al trabajador de la obligacioacuten de prestar servicios durante el plazo de preaviso abonaacutendole el importe de los salarios correspondientes
Art 237 mdashLicencia diaria
Salvo lo dispuesto en la uacuteltima parte del artiacuteculo 236 durante el plazo del preaviso el trabajador tendraacute derecho sin reduccioacuten de su salario a gozar de una licencia de dos horas diarias dentro de la jornada legal de trabajo pudiendo optar por las dos primeras o las dos uacuteltimas de la jornada El trabajador podraacute igualmente optar por acumular las horas de licencia en una o maacutes jornadas iacutentegras
Art 238 mdashObligaciones de las partes
Durante el transcurso del preaviso subsistiraacuten las obligaciones emergentes del contrato de trabajo
Art 239 mdashEficacia
El preaviso notificado al trabajador mientras la prestacioacuten de servicios se encuentra suspendida por alguna de las causas a que se refiere la presente ley con derecho al cobro de salarios por el trabajador careceraacute de efectos salvo que se lo haya otorgado expresamente para comenzar a correr a partir del momento en que cesara la causa de suspensioacuten de la prestacioacuten de servicios
Cuando la notificacioacuten se efectuacutee durante una suspensioacuten de la prestacioacuten de servicios que no devengue salarios en favor del trabajador el preaviso seraacute vaacutelido pero a partir de la notificacioacuten del mismo y hasta el fin de su plazo se devengaraacuten las remuneraciones pertinentes
Si la suspensioacuten del contrato de trabajo o de la prestacioacuten del servicio fuese sobreviniente a la notificacioacuten del preaviso el plazo de eacuteste se suspenderaacute hasta que cesen los motivos que la originaron
CAPITULO II
De la extincioacuten del contrato por renuncia del trabajador
Art 240 mdashForma
La extincioacuten del contrato de trabajo por renuncia del trabajador medie o no preaviso como requisito para su validez deberaacute formalizarse mediante despacho telegraacutefico colacionado cursado personalmente por el trabajador a su empleador o ante la autoridad administrativa del trabajo
Los despachos telegraacuteficos seraacuten expedidos por las oficinas de correo en forma gratuita requirieacutendose la presencia personal del remitente y la justificacioacuten de su identidad
Cuando la renuncia se formalizara ante la autoridad administrativa eacutesta daraacute inmediata comunicacioacuten de la misma al empleador siendo ello suficiente a los fines del artiacuteculo 235 de esta ley
CAPITULO III
De la extincioacuten del contrato de trabajo por voluntad concurrente de las partes
Art 241 mdashFormas y modalidades
Las partes por mutuo acuerdo podraacuten extinguir el contrato de trabajo El acto deberaacute formalizarse mediante escritura puacuteblica o ante la autoridad judicial o administrativa del trabajo
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Seraacute nulo y sin valor el acto que se celebre sin la presencia personal del trabajador y los requisitos consignados precedentemente
Se consideraraacute igualmente que la relacioacuten laboral ha quedado extinguida por voluntad concurrente de las partes si ello resultase del comportamiento concluyente y reciacuteproco de las mismas que traduzca inequiacutevocamente el abandono de la relacioacuten
CAPITULO IV
De la extincioacuten del contrato de trabajo por justa causa
Art 242 mdashJusta causa
Una de las partes podraacute hacer denuncia del contrato de trabajo en caso de inobservancia por parte de la otra de las obligaciones resultantes del mismo que configuren injuria y que por su gravedad no consienta la prosecucioacuten de la relacioacuten
La valoracioacuten deberaacute ser hecha prudencialmente por los jueces teniendo en consideracioacuten el caraacutecter de las relaciones que resulta de un contrato de trabajo seguacuten lo dispuesto en la presente ley y las modalidades y circunstancias personales en cada caso
Art 243 mdashComunicacioacuten Invariabilidad de la causa de despido
El despido por justa causa dispuesto por el empleador como la denuncia del contrato de trabajo fundada en justa causa que hiciera el trabajador deberaacuten comunicarse por escrito con expresioacuten suficientemente clara de los motivos en que se funda la ruptura del contrato Ante la demanda que promoviere la parte interesada no se admitiraacute la modificacioacuten de la causal de despido consignada en las comunicaciones antes referidas
Art 244 mdashAbandono del trabajo
El abandono del trabajo como acto de incumplimiento del trabajador soacutelo se configuraraacute previa constitucioacuten en mora mediante intimacioacuten hecha en forma fehaciente a que se reintegre al trabajo por el plazo que impongan las modalidades que resulten en cada caso
Art 245 mdashIndemnizacioacuten por antiguumledad o despido
En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa habiendo o no mediado preaviso eacuteste deberaacute abonar al trabajador una indemnizacioacuten equivalente a UN (1) mes de sueldo por cada antildeo de servicio o fraccioacuten mayor de TRES (3) meses tomando como base la mejor remuneracioacuten mensual normal y habitual devengada durante el uacuteltimo antildeo o durante el tiempo de prestacioacuten de servicios si eacuteste fuera menor
Dicha base no podraacute exceder el equivalente de TRES (3) veces el importe mensual de la suma que resulte del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador al momento del despido por la jornada legal o convencional excluida la antiguumledad Al MINISTERIO DE TRABAJO EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL le corresponderaacute fijar y publicar el promedio resultante juntamente con las escalas salariales de cada Convenio Colectivo de Trabajo
Para aquellos trabajadores excluidos del convenio colectivo de trabajo el tope establecido en el paacuterrafo anterior seraacute el del convenio aplicable al establecimiento donde preste servicios o al convenio maacutes favorable en el caso de que hubiera maacutes de uno
Para aquellos trabajadores remunerados a comisioacuten o con remuneraciones variables seraacute de aplicacioacuten el convenio al que pertenezcan o aquel que se aplique en la empresa o establecimiento donde preste servicios si eacuteste fuere maacutes favorable
El importe de esta indemnizacioacuten en ninguacuten caso podraacute ser inferior a UN (1) mes de sueldo calculado sobre la base del sistema establecido en el primer paacuterrafo
(Artiacuteculo sustituido por art 5deg de la Ley Ndeg 25877 BO 1932004)
Art 246 mdashDespido indirecto
Cuando el trabajador hiciese denuncia del contrato de trabajo fundado en justa causa tendraacute derecho a las indemnizaciones previstas en los artiacuteculos 232 233 y 245
CAPITULO V
De la extincioacuten del contrato de trabajo por fuerza mayor o por falta o disminucioacuten de trabajo
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Art 247 mdashMonto de la indemnizacioacuten
En los casos en que el despido fuese dispuesto por causa de fuerza mayor o por falta o disminucioacuten de trabajo no imputable al empleador fehacientemente justificada el trabajador tendraacute derecho a percibir una indemnizacioacuten equivalente a la mitad de la prevista en el artiacuteculo 245 de esta ley
En tales casos el despido deberaacute comenzar por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad
Respecto del personal ingresado en un mismo semestre deberaacute comenzarse por el que tuviere menos cargas de familia aunque con ello se alterara el orden de antiguumledad
CAPITULO VI
De la extincioacuten del contrato de trabajo por muerte del trabajador
Art 248 mdashIndemnizacioacuten por antiguumledad Monto Beneficiarios
En caso de muerte del trabajador las personas enumeradas en el artiacuteculo 38 del Decreto-ley 1803769 (to 1974) tendraacuten derecho mediante la sola acreditacioacuten del viacutenculo en el orden y prelacioacuten alliacute establecido a percibir una indemnizacioacuten igual a la prevista en el artiacuteculo 247 de esta ley A los efectos indicados queda equiparada a la viuda para cuando el trabajador fallecido fuere soltero o viudo la mujer que hubiese vivido puacuteblicamente con el mismo en aparente matrimonio durante un miacutenimo de dos (2) antildeos anteriores al fallecimiento
Trataacutendose de un trabajador casado y presentaacutendose la situacioacuten antes contemplada igual derecho tendraacute la mujer del trabajador cuando la esposa por su culpa o culpa de ambos estuviere divorciada o separada de hecho al momento de la muerte del causante siempre que esta situacioacuten se hubiere mantenido durante los cinco (5) antildeos anteriores al fallecimiento
Esta indemnizacioacuten es independiente de la que se reconozca a los causa-habientes del trabajador por la ley de accidentes de trabajo seguacuten el caso y de cualquier otro beneficio que por las leyes convenciones colectivas de trabajo seguros actos o contratos de previsioacuten le fuesen concedidos a los mismos en razoacuten del fallecimiento del trabajador
CAPITULO VII
De la extincioacuten del contrato de trabajo por muerte del empleador
Art 249 mdashCondiciones Monto de la indemnizacioacuten
Se extingue el contrato de trabajo por muerte del empleador cuando sus condiciones personales o legales actividad profesional y otras circunstancias hayan sido la causa determinante de la relacioacuten laboral y sin las cuales eacutesta no podriacutea proseguir
En este caso el trabajador tendraacute derecho a percibir la indemnizacioacuten prevista en el artiacuteculo 247 de esta ley
CAPITULO VIII
De la extincioacuten del contrato de trabajo por vencimiento del plazo
Art 250 mdashMonto de la indemnizacioacuten Remisioacuten
Cuando la extincioacuten del contrato se produjera por vencimiento del plazo asignado al mismo mediando preaviso y estando el contrato iacutentegramente cumplido se estaraacute a lo dispuesto en el artiacuteculo 95 segundo paacuterrafo de esta ley siendo el trabajador acreedor a la indemnizacioacuten prevista en el artiacuteculo 247 siempre que el tiempo del contrato no haya sido inferior a un (1) antildeo
CAPITULO IX
De la extincioacuten del contrato de trabajo por quiebra o concurso del empleador
Art 251 mdashCalificacioacuten de la conducta del empleador Monto de la indemnizacioacuten
Si la quiebra del empleador motivara la la extincioacuten del contrato de trabajo y aqueacutella fuera debida a causas no imputables al mismo la indemnizacioacuten correspondiente al trabajador seraacute la prevista en el artiacuteculo 247 En cualquier otro supuesto dicha indemnizacioacuten se calcularaacute conforme a los previstos en el artiacuteculo 245 La determinacioacuten de las circunstancias a que se refiere este artiacuteculo seraacute efectuada por el juez de la quiebra al
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momento de dictar la resolucioacuten sobre procedencia y alcances de las solicitudes de verificacioacuten formuladas por los acreedores
(Artiacuteculo sustituido por art 294 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
CAPITULO X
De la extincioacuten del contrato de trabajo por jubilacioacuten del trabajador
Art 252 mdashIntimacioacuten Plazo de mantenimiento de la relacioacuten
Cuando el trabajador reuniere los requisitos necesarios para obtener una de las prestaciones de la ley 24241 el empleador podraacute intimarlo a que inicie los traacutemites pertinentes extendieacutendole los certificados de servicios y demaacutes documentacioacuten necesaria a esos fines A partir de ese momento el empleador deberaacute mantener la relacioacuten de trabajo hasta que el trabajador obtenga el beneficio y por un plazo maacuteximo de un antildeo (Paacuterrafo sustituido por art 6 de la Ley Ndeg 24347 BO 2961994)
Concedido el beneficio o vencido dicho plazo el contrato de trabajo quedaraacute extinguido sin obligacioacuten para el empleador del pago de la indemnizacioacuten por antiguumledad que prevean las leyes o estatutos profesionales
La intimacioacuten a que se refiere el primer paacuterrafo de este artiacuteculo implicaraacute la notificacioacuten del preaviso establecido por la presente ley o disposiciones similares contenidas en otros estatutos cuyo plazo se consideraraacute comprendido dentro del teacutermino durante el cual el empleador deberaacute mantener la relacioacuten de trabajo
(Artiacuteculo sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 21659 BO 12101977)
Art 253 mdashTrabajador jubilado
En caso de que el trabajador titular de un beneficio previsional de cualquier reacutegimen volviera a prestar servicios en relacioacuten de dependencia sin que ello implique violacioacuten a la legislacioacuten vigente el empleador podraacute disponer la extincioacuten del contrato invocando esa situacioacuten con obligacioacuten de preavisarlo y abonar la indemnizacioacuten en razoacuten de la antiguumledad prevista en el artiacuteculo 245 de esta ley o en su caso lo dispuesto en el artiacuteculo 247
En este supuesto soacutelo se computaraacute como antiguumledad el tiempo de servicios posterior al cese (Paacuterrafo incorporado por art 7 de la Ley Ndeg 24347 BO 2961994)
CAPITULO XI
De la extincioacuten del contrato de trabajo por incapacidad o inhabilidad del trabajador
Art 254 mdashIncapacidad e inhabilidad Monto de la indemnizacioacuten
Cuando el trabajador fuese despedido por incapacidad fiacutesica o mental para cumplir con sus obligaciones y la misma fuese sobreviniente a la iniciacioacuten de la prestacioacuten de los servicios la situacioacuten estaraacute regida por lo dispuesto en el artiacuteculo 212 de esta ley
Trataacutendose de un trabajador que contare con la habilitacioacuten especial que se requiera para prestar los servicios objeto del contrato y fuese sobrevinientemente inhabilitado en caso de despido seraacute acreedor a la indemnizacioacuten prevista en el artiacuteculo 247 salvo que la inhabilitacioacuten provenga de dolo o culpa grave e inexcusable de su parte
CAPITULO XII
Disposicioacuten comuacuten
Art 255 mdashReingreso del trabajador Deduccioacuten de las indemnizaciones percibidas
La antiguumledad del trabajador se estableceraacute conforme a lo dispuesto en los artiacuteculos 18 y 19 de esta ley pero si hubiera mediado reingreso a las oacuterdenes del mismo empleador se deduciraacute de las indemnizaciones de los artiacuteculos 245 246 247 250 251 253 y 254 lo percibido por igual concepto por despidos anteriores
En tales supuestos el monto de las indemnizaciones a deducir seraacute actualizado teniendo en cuenta la variacioacuten que resulte del iacutendice salarial oficial del peoacuten industrial de la Capital Federal desde la fecha del primitivo pago hasta el del nuevo monto indemnizatorio en ninguacuten caso la indemnizacioacuten resultante podraacute ser inferior a la que hubiera correspondido al trabajador si su periacuteodo de servicios hubiera sido soacutelo el uacuteltimo y con prescindencia de los periacuteodos anteriores al reingreso
TITULO XIII
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De la Prescripcioacuten y Caducidad
Art 256 mdashPlazo comuacuten
Prescriben a los dos (2) antildeos las acciones relativas a creacuteditos provenientes de las relaciones individuales de trabajo y en general de disposiciones de convenios colectivos laudos con eficacia de convenios colectivos y disposiciones legales o reglamentarias del Derecho del Trabajo
Esta norma tiene caraacutecter de orden puacuteblico y el plazo no puede ser modificado por convenciones individuales o colectivas
Art 257 mdashInterrupcioacuten por actuaciones administrativas
Sin perjuicio de la aplicabilidad de las normas del Coacutedigo Civil la reclamacioacuten ante la autoridad administrativa del trabajo interrumpiraacute el curso de la prescripcioacuten durante el traacutemite pero en ninguacuten caso por un lapso mayor de seis (6) meses
Art 258 mdashAccidentes y enfermedades profesionales
Las acciones provenientes de la responsabilidad por accidente de trabajo y enfermedades profesionales prescribiraacuten a los dos (2) antildeos a contar desde la determinacioacuten de la incapacidad o el fallecimiento de la viacutectima
Art 259 mdashCaducidad
No hay otros modos de caducidad que los que resultan de esta ley
Art 260 mdashPago insuficiente
El pago insuficiente de obligaciones originadas en las relaciones laborales efectuado por un empleador seraacute considerado como entrega a cuenta del total adeudado aunque se reciba sin reservas y quedaraacute expedita al trabajador la accioacuten para reclamar el pago de la diferencia que correspondiere por todo el tiempo de la prescripcioacuten
TITULO XIV
De los Privilegios
CAPITULO I
De la preferencia de los creacuteditos laborales
Art 261 mdashAlcance
El trabajador tendraacute derecho a ser pagado con preferencia a otros acreedores del empleador por los creacuteditos que resulten del contrato de trabajo conforme a lo que se dispone en el presente tiacutetulo
Art 262 mdashCausahabientes
Los privilegios de los creacuteditos laborales se transmiten a los sucesores del trabajador
Art 263 mdashAcuerdos conciliatorios o liberatorios
Los privilegios no pueden resultar sino de la ley
En los acuerdos transaccionales conciliatorios o liberatorios que se celebren podraacute imputarse todo o parte del creacutedito reconocido a uno o varios rubros incluidos en aquellos acuerdos si correspondieran maacutes de uno de modo de garantizar el ejercicio de los derechos reconocidos en este tiacutetulo si se diera el caso de concurrencia de acreedores
Los acuerdos que no contuviesen tal requisito podraacuten ser declarados nulos a instancia del trabajador dado el caso de concurrencia de acreedores sobre bienes del empleador sea con caraacutecter general o particular
Art 264 mdashIrrenunciabilidad
(Artiacuteculo derogado por art 293 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
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Art 265 mdashExclusioacuten del fuero de atraccioacuten
(Artiacuteculo derogado por art 293 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
Art 266
(Artiacuteculo derogado por art 293 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
Art 267 mdashContinuacioacuten de la empresa
Cuando por las leyes concursales o actos de poder puacuteblico se autorizase la continuacioacuten de la empresa auacuten despueacutes de la declaracioacuten de la quiebra o concurso las remuneraciones del trabajador y las indemnizaciones que le correspondan en razoacuten de la antiguumledad u omisioacuten de preaviso debidas en virtud de servicios prestados despueacutes de la fecha de aquella resolucioacuten judicial o del poder puacuteblico se consideraraacuten gastos de justicia Estos creacuteditos no requieren verificacioacuten ni ingresan al concurso debiendo abonarse en los plazos previstos en los artiacuteculos 126 y 128 de esta ley y con iguales garantiacuteas que las conferidas a los creacuteditos por salarios y otras remuneraciones
CAPITULO II
De las clases de privilegios
Art 268 mdashPrivilegios especiales
Los creacuteditos por remuneraciones debidos al trabajador por seis (6) meses y los provenientes de indemnizaciones por accidente de trabajo antiguumledad o despido falta de preaviso y fondo de desempleo gozan de privilegio especial sobre las mercaderiacuteas materias primas y maquinarias que integren el establecimiento donde haya prestado sus servicios o que sirvan para la explotacioacuten de que aqueacutel forma parte
El mismo privilegio recae sobre el precio del fondo de comercio el dinero tiacutetulos de creacuteditos o depoacutesitos en cuentas bancarias o de otro tipo que sean directo resultado de la explotacioacuten salvo que hubiesen sido recibidos a nombre y por cuenta de terceros
Las cosas introducidas en el establecimiento o explotacioacuten o existentes en eacutel no estaraacuten afectadas al privilegio si por su naturaleza destino objeto del establecimiento o explotacioacuten o por cualquier otra circunstancia se demostrase que fuesen ajenas salvo que estuviesen permanentemente destinadas al funcionamiento del establecimiento o explotacioacuten exceptuadas las mercaderiacuteas dadas en consignacioacuten
Art 269 mdashBienes en poder de terceros
Si los bienes afectados al privilegio hubiesen sido retirados del establecimiento el trabajador podraacute requerir su embargo para hacer efectivo el privilegio aunque el poseedor de ello sea de buena fe Este derecho caducaraacute a los seis (6) meses de su retiro y queda limitado a las maquinarias muebles u otros enseres que hubiesen integrado el establecimiento o explotacioacuten
Art 270 mdashPreferencia
Los creacuteditos previstos en el artiacuteculo 268 gozan de preferencia sobre cualquiera otro respecto de los mismos bienes con excepcioacuten de los acreedores prendarios por saldo de precio y de lo adeudado al retenedor por razoacuten de las mismas cosas si fueren retenidas
Art 271 mdashObras y construcciones Contratista
Gozaraacuten de privilegio en la extensioacuten conferida por el artiacuteculo 268 sobre el edificio obras o construcciones los creacuteditos de los trabajadores ocupados en su edificacioacuten reconstruccioacuten o reparacioacuten
Este privilegio operaraacute tanto en el supuesto que el trabajador fuese contratado directamente por el propietario como cuando el empleador fuese un contratista o subcontratista Empero en este uacuteltimo caso el privilegio soacutelo seraacute invocable cuando el propietario que ocupe al contratista encargue la ejecucioacuten de la obra con fines de lucro o para utilizarla en una actividad que desarrolle con tal finalidad y estaraacute ademaacutes limitado a los creacuteditos por remuneraciones y fondo de desempleo No se incluyen los que pudieran resultar por reajustes de remuneraciones o sus accesorios
Art 272 mdashSubrogacioacuten
El privilegio especial se traslada de pleno derecho sobre los importes que substituyan a los bienes sobre los que recaiga sea por indemnizacioacuten precio o cualquier otro concepto que permita la subrogacioacuten real
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En cuanto excedan de dichos importes los creacuteditos a que se refiere el artiacuteculo 268 gozaraacuten del privilegio general que resulta del artiacuteculo 273 de esta ley dado el caso de concurso
Art 273 mdashPrivilegios generales
Los creacuteditos por remuneraciones y subsidios familiares debidos al trabajador por seis (6) meses y los provenientes de indemnizaciones por accidente del trabajo por antiguumluedad o despido y por falta de preaviso vacaciones y sueldo anual complementario los importes por fondo de desempleo y cualquier otro derivado de la relacioacuten laboral gozaraacuten del privilegio general Se incluyen las costas judiciales en su caso Seraacuten preferidos a cualquier otro creacutedito salvo los alimentarios
Art 274 mdashDisposiciones comunes
Los privilegios no se extienden a los gastos y costas salvo lo dispuesto en el artiacuteculo 273 de esta ley Se extienden a los intereses pero soacutelo por el plazo de dos (2) antildeos a contar de la fecha de la mora
TITULO XV
Disposiciones Complementarias
Art 275 mdashConducta maliciosa y temeraria
Cuando se declarara maliciosa o temeraria la conducta asumida por el empleador que perdiere total o parcialmente el juicio seraacute condenado a pagar un intereacutes de hasta dos veces y media el que cobren los bancos oficiales para operaciones corrientes de descuento de documentos comerciales el que seraacute graduado por los jueces atendiendo a la conducta procesal asumida
Se consideraraacuten especialmente comprendidos en esta disposicioacuten los casos en que se evidenciaren propoacutesitos obstruccionistas o dilatorios en reclamos por accidente de trabajo atendiendo a las exigencias maacutes o menos perentorias provenientes del estado de la viacutectima la omisioacuten de los auxilios indispensables en tales casos o cuando sin fundamento y teniendo conciencia de la propia sin razoacuten se cuestionase la existencia de la relacioacuten laboral se hiciesen valer actos cometidos en fraude del trabajador abusando de su necesidad o inexperiencia o se opusiesen defensas manifiestamente incompatibles o contradictorias de hecho o de derecho
Art 276 mdashActualizacioacuten por depreciacioacuten monetaria
Los creacuteditos provenientes de las relaciones individuales de trabajo seraacuten actualizados cuando resulten afectados por la depreciacioacuten monetaria teniendo en cuenta la variacioacuten que experimente el iacutendice de los precios al consumidor en la Capital Federal desde la fecha en que debieron haberse abonado hasta el momento del efectivo pago
Dicha actualizacioacuten seraacute aplicada por los jueces o por la autoridad administrativa de aplicacioacuten de oficio o a peticioacuten de parte incluso en los casos de concurso del deudor asiacute como tambieacuten despueacutes de la declaracioacuten de quiebra
(Artiacuteculo sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 23616 BO 10111988)
Art 277 mdashPago en juicio
Todo pago que deba realizarse en los juicios laborales se efectivizaraacute mediante depoacutesito bancario en autos a la orden del Tribunal interviniente y giro judicial personal al titular del creacutedito o sus derecho-habientes auacuten en el supuesto de haber otorgado poder Queda prohibido el pacto de cuota litis que exceda del veinte por ciento (20) el que en cada caso requeriraacute ratificacioacuten personal y homologacioacuten judicial
El desistimiento por el trabajador de acciones y derechos se ratificaraacute personalmente en el juicio y requeriraacute homologacioacuten
Todo pago realizado sin observar lo prescripto y el pacto de cuota litis o desistimiento no homologados seraacuten nulos de pleno derecho
La responsabilidad por el pago de las costas procesales incluidos los honorarios profesionales de todo tipo alliacute devengados y correspondientes a la primera o uacutenica instancia no excederaacuten del veinticinco por ciento (25 ) del monto de la sentencia laudo transaccioacuten o instrumento que ponga fin al diferendo Si las regulacionese de honorarios practicadas conforme a las leyes arancelarias o usos locales correspondientes a todas las profesiones y especialidades superaran dicho porcentaje el juez procederaacute a prorratear los montos entre los beneficiarios Para el coacutemputo del porcentaje indicado no se tendraacute en cuenta el monto de los honorarios profesionales que hubieren representado patrocinado o asistido a la parte condenada en costas (Paacuterrafo incorporado por art 8 de la Ley Ndeg 24432 BO 1011995)
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Antecedentes Normativos
- Artiacuteculo 92 TER incorporado por art 2deg de la Ley Nordm 24465 BO 2831995
- Artiacuteculo 103 BIS inciso b) sustituido por art 1ordm del Decreto Ndeg 8152001 BO 2262001
- Artiacuteculo 92 BIS sustituido por art 1deg de la Ley Ndeg 25250 BO 262000
- Artiacuteculo 92 BIS incorporado por art 1deg de la Ley Nordm 24465 BO 2831995
- Artiacuteculo 92 BIS Sustituido por art 3deg de la Ley Nordm 25013 BO 2491998
- Artiacuteculo 245 sustituido por art 153 de la Ley Ndeg 24013 BO 17121991
- Artiacuteculo 105 BIS incorporado por art 1ordm del Decreto Ndeg 14771989 BO 20121989
- Artiacuteculo 245 sustituido por art 48 de la Ley Ndeg 23697 BO 2591989
- Artiacuteculo 266 sustituido por art 11 de la Ley Ndeg 23472 BO 2531987
- Artiacuteculo 276 sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 22311 BO 7111980
- Artiacuteculo 192 sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 22276 BO 2881980
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Art 234 mdashRetractacioacuten
El despido no podraacute ser retractado salvo acuerdo de partes
Art 235 mdashPrueba
La notificacioacuten del preaviso deberaacute probarse por escrito
Art 236 mdashExtincioacuten Renuncia al plazo faltante Eximicioacuten de la obligacioacuten de prestar servicios
Cuando el preaviso hubiera sido otorgado por el empleador el trabajador podraacute considerar extinguido el contrato de trabajo antes del vencimiento del plazo sin derecho a la remuneracioacuten por el periacuteodo faltante del preaviso pero conservaraacute el derecho a percibir la indemnizacioacuten que le corresponda en virtud del despido Esta manifestacioacuten deberaacute hacerse en la forma prevista en el artiacuteculo 240
El empleador podraacute relevar al trabajador de la obligacioacuten de prestar servicios durante el plazo de preaviso abonaacutendole el importe de los salarios correspondientes
Art 237 mdashLicencia diaria
Salvo lo dispuesto en la uacuteltima parte del artiacuteculo 236 durante el plazo del preaviso el trabajador tendraacute derecho sin reduccioacuten de su salario a gozar de una licencia de dos horas diarias dentro de la jornada legal de trabajo pudiendo optar por las dos primeras o las dos uacuteltimas de la jornada El trabajador podraacute igualmente optar por acumular las horas de licencia en una o maacutes jornadas iacutentegras
Art 238 mdashObligaciones de las partes
Durante el transcurso del preaviso subsistiraacuten las obligaciones emergentes del contrato de trabajo
Art 239 mdashEficacia
El preaviso notificado al trabajador mientras la prestacioacuten de servicios se encuentra suspendida por alguna de las causas a que se refiere la presente ley con derecho al cobro de salarios por el trabajador careceraacute de efectos salvo que se lo haya otorgado expresamente para comenzar a correr a partir del momento en que cesara la causa de suspensioacuten de la prestacioacuten de servicios
Cuando la notificacioacuten se efectuacutee durante una suspensioacuten de la prestacioacuten de servicios que no devengue salarios en favor del trabajador el preaviso seraacute vaacutelido pero a partir de la notificacioacuten del mismo y hasta el fin de su plazo se devengaraacuten las remuneraciones pertinentes
Si la suspensioacuten del contrato de trabajo o de la prestacioacuten del servicio fuese sobreviniente a la notificacioacuten del preaviso el plazo de eacuteste se suspenderaacute hasta que cesen los motivos que la originaron
CAPITULO II
De la extincioacuten del contrato por renuncia del trabajador
Art 240 mdashForma
La extincioacuten del contrato de trabajo por renuncia del trabajador medie o no preaviso como requisito para su validez deberaacute formalizarse mediante despacho telegraacutefico colacionado cursado personalmente por el trabajador a su empleador o ante la autoridad administrativa del trabajo
Los despachos telegraacuteficos seraacuten expedidos por las oficinas de correo en forma gratuita requirieacutendose la presencia personal del remitente y la justificacioacuten de su identidad
Cuando la renuncia se formalizara ante la autoridad administrativa eacutesta daraacute inmediata comunicacioacuten de la misma al empleador siendo ello suficiente a los fines del artiacuteculo 235 de esta ley
CAPITULO III
De la extincioacuten del contrato de trabajo por voluntad concurrente de las partes
Art 241 mdashFormas y modalidades
Las partes por mutuo acuerdo podraacuten extinguir el contrato de trabajo El acto deberaacute formalizarse mediante escritura puacuteblica o ante la autoridad judicial o administrativa del trabajo
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Seraacute nulo y sin valor el acto que se celebre sin la presencia personal del trabajador y los requisitos consignados precedentemente
Se consideraraacute igualmente que la relacioacuten laboral ha quedado extinguida por voluntad concurrente de las partes si ello resultase del comportamiento concluyente y reciacuteproco de las mismas que traduzca inequiacutevocamente el abandono de la relacioacuten
CAPITULO IV
De la extincioacuten del contrato de trabajo por justa causa
Art 242 mdashJusta causa
Una de las partes podraacute hacer denuncia del contrato de trabajo en caso de inobservancia por parte de la otra de las obligaciones resultantes del mismo que configuren injuria y que por su gravedad no consienta la prosecucioacuten de la relacioacuten
La valoracioacuten deberaacute ser hecha prudencialmente por los jueces teniendo en consideracioacuten el caraacutecter de las relaciones que resulta de un contrato de trabajo seguacuten lo dispuesto en la presente ley y las modalidades y circunstancias personales en cada caso
Art 243 mdashComunicacioacuten Invariabilidad de la causa de despido
El despido por justa causa dispuesto por el empleador como la denuncia del contrato de trabajo fundada en justa causa que hiciera el trabajador deberaacuten comunicarse por escrito con expresioacuten suficientemente clara de los motivos en que se funda la ruptura del contrato Ante la demanda que promoviere la parte interesada no se admitiraacute la modificacioacuten de la causal de despido consignada en las comunicaciones antes referidas
Art 244 mdashAbandono del trabajo
El abandono del trabajo como acto de incumplimiento del trabajador soacutelo se configuraraacute previa constitucioacuten en mora mediante intimacioacuten hecha en forma fehaciente a que se reintegre al trabajo por el plazo que impongan las modalidades que resulten en cada caso
Art 245 mdashIndemnizacioacuten por antiguumledad o despido
En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa habiendo o no mediado preaviso eacuteste deberaacute abonar al trabajador una indemnizacioacuten equivalente a UN (1) mes de sueldo por cada antildeo de servicio o fraccioacuten mayor de TRES (3) meses tomando como base la mejor remuneracioacuten mensual normal y habitual devengada durante el uacuteltimo antildeo o durante el tiempo de prestacioacuten de servicios si eacuteste fuera menor
Dicha base no podraacute exceder el equivalente de TRES (3) veces el importe mensual de la suma que resulte del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador al momento del despido por la jornada legal o convencional excluida la antiguumledad Al MINISTERIO DE TRABAJO EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL le corresponderaacute fijar y publicar el promedio resultante juntamente con las escalas salariales de cada Convenio Colectivo de Trabajo
Para aquellos trabajadores excluidos del convenio colectivo de trabajo el tope establecido en el paacuterrafo anterior seraacute el del convenio aplicable al establecimiento donde preste servicios o al convenio maacutes favorable en el caso de que hubiera maacutes de uno
Para aquellos trabajadores remunerados a comisioacuten o con remuneraciones variables seraacute de aplicacioacuten el convenio al que pertenezcan o aquel que se aplique en la empresa o establecimiento donde preste servicios si eacuteste fuere maacutes favorable
El importe de esta indemnizacioacuten en ninguacuten caso podraacute ser inferior a UN (1) mes de sueldo calculado sobre la base del sistema establecido en el primer paacuterrafo
(Artiacuteculo sustituido por art 5deg de la Ley Ndeg 25877 BO 1932004)
Art 246 mdashDespido indirecto
Cuando el trabajador hiciese denuncia del contrato de trabajo fundado en justa causa tendraacute derecho a las indemnizaciones previstas en los artiacuteculos 232 233 y 245
CAPITULO V
De la extincioacuten del contrato de trabajo por fuerza mayor o por falta o disminucioacuten de trabajo
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Art 247 mdashMonto de la indemnizacioacuten
En los casos en que el despido fuese dispuesto por causa de fuerza mayor o por falta o disminucioacuten de trabajo no imputable al empleador fehacientemente justificada el trabajador tendraacute derecho a percibir una indemnizacioacuten equivalente a la mitad de la prevista en el artiacuteculo 245 de esta ley
En tales casos el despido deberaacute comenzar por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad
Respecto del personal ingresado en un mismo semestre deberaacute comenzarse por el que tuviere menos cargas de familia aunque con ello se alterara el orden de antiguumledad
CAPITULO VI
De la extincioacuten del contrato de trabajo por muerte del trabajador
Art 248 mdashIndemnizacioacuten por antiguumledad Monto Beneficiarios
En caso de muerte del trabajador las personas enumeradas en el artiacuteculo 38 del Decreto-ley 1803769 (to 1974) tendraacuten derecho mediante la sola acreditacioacuten del viacutenculo en el orden y prelacioacuten alliacute establecido a percibir una indemnizacioacuten igual a la prevista en el artiacuteculo 247 de esta ley A los efectos indicados queda equiparada a la viuda para cuando el trabajador fallecido fuere soltero o viudo la mujer que hubiese vivido puacuteblicamente con el mismo en aparente matrimonio durante un miacutenimo de dos (2) antildeos anteriores al fallecimiento
Trataacutendose de un trabajador casado y presentaacutendose la situacioacuten antes contemplada igual derecho tendraacute la mujer del trabajador cuando la esposa por su culpa o culpa de ambos estuviere divorciada o separada de hecho al momento de la muerte del causante siempre que esta situacioacuten se hubiere mantenido durante los cinco (5) antildeos anteriores al fallecimiento
Esta indemnizacioacuten es independiente de la que se reconozca a los causa-habientes del trabajador por la ley de accidentes de trabajo seguacuten el caso y de cualquier otro beneficio que por las leyes convenciones colectivas de trabajo seguros actos o contratos de previsioacuten le fuesen concedidos a los mismos en razoacuten del fallecimiento del trabajador
CAPITULO VII
De la extincioacuten del contrato de trabajo por muerte del empleador
Art 249 mdashCondiciones Monto de la indemnizacioacuten
Se extingue el contrato de trabajo por muerte del empleador cuando sus condiciones personales o legales actividad profesional y otras circunstancias hayan sido la causa determinante de la relacioacuten laboral y sin las cuales eacutesta no podriacutea proseguir
En este caso el trabajador tendraacute derecho a percibir la indemnizacioacuten prevista en el artiacuteculo 247 de esta ley
CAPITULO VIII
De la extincioacuten del contrato de trabajo por vencimiento del plazo
Art 250 mdashMonto de la indemnizacioacuten Remisioacuten
Cuando la extincioacuten del contrato se produjera por vencimiento del plazo asignado al mismo mediando preaviso y estando el contrato iacutentegramente cumplido se estaraacute a lo dispuesto en el artiacuteculo 95 segundo paacuterrafo de esta ley siendo el trabajador acreedor a la indemnizacioacuten prevista en el artiacuteculo 247 siempre que el tiempo del contrato no haya sido inferior a un (1) antildeo
CAPITULO IX
De la extincioacuten del contrato de trabajo por quiebra o concurso del empleador
Art 251 mdashCalificacioacuten de la conducta del empleador Monto de la indemnizacioacuten
Si la quiebra del empleador motivara la la extincioacuten del contrato de trabajo y aqueacutella fuera debida a causas no imputables al mismo la indemnizacioacuten correspondiente al trabajador seraacute la prevista en el artiacuteculo 247 En cualquier otro supuesto dicha indemnizacioacuten se calcularaacute conforme a los previstos en el artiacuteculo 245 La determinacioacuten de las circunstancias a que se refiere este artiacuteculo seraacute efectuada por el juez de la quiebra al
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momento de dictar la resolucioacuten sobre procedencia y alcances de las solicitudes de verificacioacuten formuladas por los acreedores
(Artiacuteculo sustituido por art 294 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
CAPITULO X
De la extincioacuten del contrato de trabajo por jubilacioacuten del trabajador
Art 252 mdashIntimacioacuten Plazo de mantenimiento de la relacioacuten
Cuando el trabajador reuniere los requisitos necesarios para obtener una de las prestaciones de la ley 24241 el empleador podraacute intimarlo a que inicie los traacutemites pertinentes extendieacutendole los certificados de servicios y demaacutes documentacioacuten necesaria a esos fines A partir de ese momento el empleador deberaacute mantener la relacioacuten de trabajo hasta que el trabajador obtenga el beneficio y por un plazo maacuteximo de un antildeo (Paacuterrafo sustituido por art 6 de la Ley Ndeg 24347 BO 2961994)
Concedido el beneficio o vencido dicho plazo el contrato de trabajo quedaraacute extinguido sin obligacioacuten para el empleador del pago de la indemnizacioacuten por antiguumledad que prevean las leyes o estatutos profesionales
La intimacioacuten a que se refiere el primer paacuterrafo de este artiacuteculo implicaraacute la notificacioacuten del preaviso establecido por la presente ley o disposiciones similares contenidas en otros estatutos cuyo plazo se consideraraacute comprendido dentro del teacutermino durante el cual el empleador deberaacute mantener la relacioacuten de trabajo
(Artiacuteculo sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 21659 BO 12101977)
Art 253 mdashTrabajador jubilado
En caso de que el trabajador titular de un beneficio previsional de cualquier reacutegimen volviera a prestar servicios en relacioacuten de dependencia sin que ello implique violacioacuten a la legislacioacuten vigente el empleador podraacute disponer la extincioacuten del contrato invocando esa situacioacuten con obligacioacuten de preavisarlo y abonar la indemnizacioacuten en razoacuten de la antiguumledad prevista en el artiacuteculo 245 de esta ley o en su caso lo dispuesto en el artiacuteculo 247
En este supuesto soacutelo se computaraacute como antiguumledad el tiempo de servicios posterior al cese (Paacuterrafo incorporado por art 7 de la Ley Ndeg 24347 BO 2961994)
CAPITULO XI
De la extincioacuten del contrato de trabajo por incapacidad o inhabilidad del trabajador
Art 254 mdashIncapacidad e inhabilidad Monto de la indemnizacioacuten
Cuando el trabajador fuese despedido por incapacidad fiacutesica o mental para cumplir con sus obligaciones y la misma fuese sobreviniente a la iniciacioacuten de la prestacioacuten de los servicios la situacioacuten estaraacute regida por lo dispuesto en el artiacuteculo 212 de esta ley
Trataacutendose de un trabajador que contare con la habilitacioacuten especial que se requiera para prestar los servicios objeto del contrato y fuese sobrevinientemente inhabilitado en caso de despido seraacute acreedor a la indemnizacioacuten prevista en el artiacuteculo 247 salvo que la inhabilitacioacuten provenga de dolo o culpa grave e inexcusable de su parte
CAPITULO XII
Disposicioacuten comuacuten
Art 255 mdashReingreso del trabajador Deduccioacuten de las indemnizaciones percibidas
La antiguumledad del trabajador se estableceraacute conforme a lo dispuesto en los artiacuteculos 18 y 19 de esta ley pero si hubiera mediado reingreso a las oacuterdenes del mismo empleador se deduciraacute de las indemnizaciones de los artiacuteculos 245 246 247 250 251 253 y 254 lo percibido por igual concepto por despidos anteriores
En tales supuestos el monto de las indemnizaciones a deducir seraacute actualizado teniendo en cuenta la variacioacuten que resulte del iacutendice salarial oficial del peoacuten industrial de la Capital Federal desde la fecha del primitivo pago hasta el del nuevo monto indemnizatorio en ninguacuten caso la indemnizacioacuten resultante podraacute ser inferior a la que hubiera correspondido al trabajador si su periacuteodo de servicios hubiera sido soacutelo el uacuteltimo y con prescindencia de los periacuteodos anteriores al reingreso
TITULO XIII
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De la Prescripcioacuten y Caducidad
Art 256 mdashPlazo comuacuten
Prescriben a los dos (2) antildeos las acciones relativas a creacuteditos provenientes de las relaciones individuales de trabajo y en general de disposiciones de convenios colectivos laudos con eficacia de convenios colectivos y disposiciones legales o reglamentarias del Derecho del Trabajo
Esta norma tiene caraacutecter de orden puacuteblico y el plazo no puede ser modificado por convenciones individuales o colectivas
Art 257 mdashInterrupcioacuten por actuaciones administrativas
Sin perjuicio de la aplicabilidad de las normas del Coacutedigo Civil la reclamacioacuten ante la autoridad administrativa del trabajo interrumpiraacute el curso de la prescripcioacuten durante el traacutemite pero en ninguacuten caso por un lapso mayor de seis (6) meses
Art 258 mdashAccidentes y enfermedades profesionales
Las acciones provenientes de la responsabilidad por accidente de trabajo y enfermedades profesionales prescribiraacuten a los dos (2) antildeos a contar desde la determinacioacuten de la incapacidad o el fallecimiento de la viacutectima
Art 259 mdashCaducidad
No hay otros modos de caducidad que los que resultan de esta ley
Art 260 mdashPago insuficiente
El pago insuficiente de obligaciones originadas en las relaciones laborales efectuado por un empleador seraacute considerado como entrega a cuenta del total adeudado aunque se reciba sin reservas y quedaraacute expedita al trabajador la accioacuten para reclamar el pago de la diferencia que correspondiere por todo el tiempo de la prescripcioacuten
TITULO XIV
De los Privilegios
CAPITULO I
De la preferencia de los creacuteditos laborales
Art 261 mdashAlcance
El trabajador tendraacute derecho a ser pagado con preferencia a otros acreedores del empleador por los creacuteditos que resulten del contrato de trabajo conforme a lo que se dispone en el presente tiacutetulo
Art 262 mdashCausahabientes
Los privilegios de los creacuteditos laborales se transmiten a los sucesores del trabajador
Art 263 mdashAcuerdos conciliatorios o liberatorios
Los privilegios no pueden resultar sino de la ley
En los acuerdos transaccionales conciliatorios o liberatorios que se celebren podraacute imputarse todo o parte del creacutedito reconocido a uno o varios rubros incluidos en aquellos acuerdos si correspondieran maacutes de uno de modo de garantizar el ejercicio de los derechos reconocidos en este tiacutetulo si se diera el caso de concurrencia de acreedores
Los acuerdos que no contuviesen tal requisito podraacuten ser declarados nulos a instancia del trabajador dado el caso de concurrencia de acreedores sobre bienes del empleador sea con caraacutecter general o particular
Art 264 mdashIrrenunciabilidad
(Artiacuteculo derogado por art 293 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
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Art 265 mdashExclusioacuten del fuero de atraccioacuten
(Artiacuteculo derogado por art 293 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
Art 266
(Artiacuteculo derogado por art 293 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
Art 267 mdashContinuacioacuten de la empresa
Cuando por las leyes concursales o actos de poder puacuteblico se autorizase la continuacioacuten de la empresa auacuten despueacutes de la declaracioacuten de la quiebra o concurso las remuneraciones del trabajador y las indemnizaciones que le correspondan en razoacuten de la antiguumledad u omisioacuten de preaviso debidas en virtud de servicios prestados despueacutes de la fecha de aquella resolucioacuten judicial o del poder puacuteblico se consideraraacuten gastos de justicia Estos creacuteditos no requieren verificacioacuten ni ingresan al concurso debiendo abonarse en los plazos previstos en los artiacuteculos 126 y 128 de esta ley y con iguales garantiacuteas que las conferidas a los creacuteditos por salarios y otras remuneraciones
CAPITULO II
De las clases de privilegios
Art 268 mdashPrivilegios especiales
Los creacuteditos por remuneraciones debidos al trabajador por seis (6) meses y los provenientes de indemnizaciones por accidente de trabajo antiguumledad o despido falta de preaviso y fondo de desempleo gozan de privilegio especial sobre las mercaderiacuteas materias primas y maquinarias que integren el establecimiento donde haya prestado sus servicios o que sirvan para la explotacioacuten de que aqueacutel forma parte
El mismo privilegio recae sobre el precio del fondo de comercio el dinero tiacutetulos de creacuteditos o depoacutesitos en cuentas bancarias o de otro tipo que sean directo resultado de la explotacioacuten salvo que hubiesen sido recibidos a nombre y por cuenta de terceros
Las cosas introducidas en el establecimiento o explotacioacuten o existentes en eacutel no estaraacuten afectadas al privilegio si por su naturaleza destino objeto del establecimiento o explotacioacuten o por cualquier otra circunstancia se demostrase que fuesen ajenas salvo que estuviesen permanentemente destinadas al funcionamiento del establecimiento o explotacioacuten exceptuadas las mercaderiacuteas dadas en consignacioacuten
Art 269 mdashBienes en poder de terceros
Si los bienes afectados al privilegio hubiesen sido retirados del establecimiento el trabajador podraacute requerir su embargo para hacer efectivo el privilegio aunque el poseedor de ello sea de buena fe Este derecho caducaraacute a los seis (6) meses de su retiro y queda limitado a las maquinarias muebles u otros enseres que hubiesen integrado el establecimiento o explotacioacuten
Art 270 mdashPreferencia
Los creacuteditos previstos en el artiacuteculo 268 gozan de preferencia sobre cualquiera otro respecto de los mismos bienes con excepcioacuten de los acreedores prendarios por saldo de precio y de lo adeudado al retenedor por razoacuten de las mismas cosas si fueren retenidas
Art 271 mdashObras y construcciones Contratista
Gozaraacuten de privilegio en la extensioacuten conferida por el artiacuteculo 268 sobre el edificio obras o construcciones los creacuteditos de los trabajadores ocupados en su edificacioacuten reconstruccioacuten o reparacioacuten
Este privilegio operaraacute tanto en el supuesto que el trabajador fuese contratado directamente por el propietario como cuando el empleador fuese un contratista o subcontratista Empero en este uacuteltimo caso el privilegio soacutelo seraacute invocable cuando el propietario que ocupe al contratista encargue la ejecucioacuten de la obra con fines de lucro o para utilizarla en una actividad que desarrolle con tal finalidad y estaraacute ademaacutes limitado a los creacuteditos por remuneraciones y fondo de desempleo No se incluyen los que pudieran resultar por reajustes de remuneraciones o sus accesorios
Art 272 mdashSubrogacioacuten
El privilegio especial se traslada de pleno derecho sobre los importes que substituyan a los bienes sobre los que recaiga sea por indemnizacioacuten precio o cualquier otro concepto que permita la subrogacioacuten real
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En cuanto excedan de dichos importes los creacuteditos a que se refiere el artiacuteculo 268 gozaraacuten del privilegio general que resulta del artiacuteculo 273 de esta ley dado el caso de concurso
Art 273 mdashPrivilegios generales
Los creacuteditos por remuneraciones y subsidios familiares debidos al trabajador por seis (6) meses y los provenientes de indemnizaciones por accidente del trabajo por antiguumluedad o despido y por falta de preaviso vacaciones y sueldo anual complementario los importes por fondo de desempleo y cualquier otro derivado de la relacioacuten laboral gozaraacuten del privilegio general Se incluyen las costas judiciales en su caso Seraacuten preferidos a cualquier otro creacutedito salvo los alimentarios
Art 274 mdashDisposiciones comunes
Los privilegios no se extienden a los gastos y costas salvo lo dispuesto en el artiacuteculo 273 de esta ley Se extienden a los intereses pero soacutelo por el plazo de dos (2) antildeos a contar de la fecha de la mora
TITULO XV
Disposiciones Complementarias
Art 275 mdashConducta maliciosa y temeraria
Cuando se declarara maliciosa o temeraria la conducta asumida por el empleador que perdiere total o parcialmente el juicio seraacute condenado a pagar un intereacutes de hasta dos veces y media el que cobren los bancos oficiales para operaciones corrientes de descuento de documentos comerciales el que seraacute graduado por los jueces atendiendo a la conducta procesal asumida
Se consideraraacuten especialmente comprendidos en esta disposicioacuten los casos en que se evidenciaren propoacutesitos obstruccionistas o dilatorios en reclamos por accidente de trabajo atendiendo a las exigencias maacutes o menos perentorias provenientes del estado de la viacutectima la omisioacuten de los auxilios indispensables en tales casos o cuando sin fundamento y teniendo conciencia de la propia sin razoacuten se cuestionase la existencia de la relacioacuten laboral se hiciesen valer actos cometidos en fraude del trabajador abusando de su necesidad o inexperiencia o se opusiesen defensas manifiestamente incompatibles o contradictorias de hecho o de derecho
Art 276 mdashActualizacioacuten por depreciacioacuten monetaria
Los creacuteditos provenientes de las relaciones individuales de trabajo seraacuten actualizados cuando resulten afectados por la depreciacioacuten monetaria teniendo en cuenta la variacioacuten que experimente el iacutendice de los precios al consumidor en la Capital Federal desde la fecha en que debieron haberse abonado hasta el momento del efectivo pago
Dicha actualizacioacuten seraacute aplicada por los jueces o por la autoridad administrativa de aplicacioacuten de oficio o a peticioacuten de parte incluso en los casos de concurso del deudor asiacute como tambieacuten despueacutes de la declaracioacuten de quiebra
(Artiacuteculo sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 23616 BO 10111988)
Art 277 mdashPago en juicio
Todo pago que deba realizarse en los juicios laborales se efectivizaraacute mediante depoacutesito bancario en autos a la orden del Tribunal interviniente y giro judicial personal al titular del creacutedito o sus derecho-habientes auacuten en el supuesto de haber otorgado poder Queda prohibido el pacto de cuota litis que exceda del veinte por ciento (20) el que en cada caso requeriraacute ratificacioacuten personal y homologacioacuten judicial
El desistimiento por el trabajador de acciones y derechos se ratificaraacute personalmente en el juicio y requeriraacute homologacioacuten
Todo pago realizado sin observar lo prescripto y el pacto de cuota litis o desistimiento no homologados seraacuten nulos de pleno derecho
La responsabilidad por el pago de las costas procesales incluidos los honorarios profesionales de todo tipo alliacute devengados y correspondientes a la primera o uacutenica instancia no excederaacuten del veinticinco por ciento (25 ) del monto de la sentencia laudo transaccioacuten o instrumento que ponga fin al diferendo Si las regulacionese de honorarios practicadas conforme a las leyes arancelarias o usos locales correspondientes a todas las profesiones y especialidades superaran dicho porcentaje el juez procederaacute a prorratear los montos entre los beneficiarios Para el coacutemputo del porcentaje indicado no se tendraacute en cuenta el monto de los honorarios profesionales que hubieren representado patrocinado o asistido a la parte condenada en costas (Paacuterrafo incorporado por art 8 de la Ley Ndeg 24432 BO 1011995)
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Antecedentes Normativos
- Artiacuteculo 92 TER incorporado por art 2deg de la Ley Nordm 24465 BO 2831995
- Artiacuteculo 103 BIS inciso b) sustituido por art 1ordm del Decreto Ndeg 8152001 BO 2262001
- Artiacuteculo 92 BIS sustituido por art 1deg de la Ley Ndeg 25250 BO 262000
- Artiacuteculo 92 BIS incorporado por art 1deg de la Ley Nordm 24465 BO 2831995
- Artiacuteculo 92 BIS Sustituido por art 3deg de la Ley Nordm 25013 BO 2491998
- Artiacuteculo 245 sustituido por art 153 de la Ley Ndeg 24013 BO 17121991
- Artiacuteculo 105 BIS incorporado por art 1ordm del Decreto Ndeg 14771989 BO 20121989
- Artiacuteculo 245 sustituido por art 48 de la Ley Ndeg 23697 BO 2591989
- Artiacuteculo 266 sustituido por art 11 de la Ley Ndeg 23472 BO 2531987
- Artiacuteculo 276 sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 22311 BO 7111980
- Artiacuteculo 192 sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 22276 BO 2881980
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Seraacute nulo y sin valor el acto que se celebre sin la presencia personal del trabajador y los requisitos consignados precedentemente
Se consideraraacute igualmente que la relacioacuten laboral ha quedado extinguida por voluntad concurrente de las partes si ello resultase del comportamiento concluyente y reciacuteproco de las mismas que traduzca inequiacutevocamente el abandono de la relacioacuten
CAPITULO IV
De la extincioacuten del contrato de trabajo por justa causa
Art 242 mdashJusta causa
Una de las partes podraacute hacer denuncia del contrato de trabajo en caso de inobservancia por parte de la otra de las obligaciones resultantes del mismo que configuren injuria y que por su gravedad no consienta la prosecucioacuten de la relacioacuten
La valoracioacuten deberaacute ser hecha prudencialmente por los jueces teniendo en consideracioacuten el caraacutecter de las relaciones que resulta de un contrato de trabajo seguacuten lo dispuesto en la presente ley y las modalidades y circunstancias personales en cada caso
Art 243 mdashComunicacioacuten Invariabilidad de la causa de despido
El despido por justa causa dispuesto por el empleador como la denuncia del contrato de trabajo fundada en justa causa que hiciera el trabajador deberaacuten comunicarse por escrito con expresioacuten suficientemente clara de los motivos en que se funda la ruptura del contrato Ante la demanda que promoviere la parte interesada no se admitiraacute la modificacioacuten de la causal de despido consignada en las comunicaciones antes referidas
Art 244 mdashAbandono del trabajo
El abandono del trabajo como acto de incumplimiento del trabajador soacutelo se configuraraacute previa constitucioacuten en mora mediante intimacioacuten hecha en forma fehaciente a que se reintegre al trabajo por el plazo que impongan las modalidades que resulten en cada caso
Art 245 mdashIndemnizacioacuten por antiguumledad o despido
En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa habiendo o no mediado preaviso eacuteste deberaacute abonar al trabajador una indemnizacioacuten equivalente a UN (1) mes de sueldo por cada antildeo de servicio o fraccioacuten mayor de TRES (3) meses tomando como base la mejor remuneracioacuten mensual normal y habitual devengada durante el uacuteltimo antildeo o durante el tiempo de prestacioacuten de servicios si eacuteste fuera menor
Dicha base no podraacute exceder el equivalente de TRES (3) veces el importe mensual de la suma que resulte del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador al momento del despido por la jornada legal o convencional excluida la antiguumledad Al MINISTERIO DE TRABAJO EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL le corresponderaacute fijar y publicar el promedio resultante juntamente con las escalas salariales de cada Convenio Colectivo de Trabajo
Para aquellos trabajadores excluidos del convenio colectivo de trabajo el tope establecido en el paacuterrafo anterior seraacute el del convenio aplicable al establecimiento donde preste servicios o al convenio maacutes favorable en el caso de que hubiera maacutes de uno
Para aquellos trabajadores remunerados a comisioacuten o con remuneraciones variables seraacute de aplicacioacuten el convenio al que pertenezcan o aquel que se aplique en la empresa o establecimiento donde preste servicios si eacuteste fuere maacutes favorable
El importe de esta indemnizacioacuten en ninguacuten caso podraacute ser inferior a UN (1) mes de sueldo calculado sobre la base del sistema establecido en el primer paacuterrafo
(Artiacuteculo sustituido por art 5deg de la Ley Ndeg 25877 BO 1932004)
Art 246 mdashDespido indirecto
Cuando el trabajador hiciese denuncia del contrato de trabajo fundado en justa causa tendraacute derecho a las indemnizaciones previstas en los artiacuteculos 232 233 y 245
CAPITULO V
De la extincioacuten del contrato de trabajo por fuerza mayor o por falta o disminucioacuten de trabajo
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Art 247 mdashMonto de la indemnizacioacuten
En los casos en que el despido fuese dispuesto por causa de fuerza mayor o por falta o disminucioacuten de trabajo no imputable al empleador fehacientemente justificada el trabajador tendraacute derecho a percibir una indemnizacioacuten equivalente a la mitad de la prevista en el artiacuteculo 245 de esta ley
En tales casos el despido deberaacute comenzar por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad
Respecto del personal ingresado en un mismo semestre deberaacute comenzarse por el que tuviere menos cargas de familia aunque con ello se alterara el orden de antiguumledad
CAPITULO VI
De la extincioacuten del contrato de trabajo por muerte del trabajador
Art 248 mdashIndemnizacioacuten por antiguumledad Monto Beneficiarios
En caso de muerte del trabajador las personas enumeradas en el artiacuteculo 38 del Decreto-ley 1803769 (to 1974) tendraacuten derecho mediante la sola acreditacioacuten del viacutenculo en el orden y prelacioacuten alliacute establecido a percibir una indemnizacioacuten igual a la prevista en el artiacuteculo 247 de esta ley A los efectos indicados queda equiparada a la viuda para cuando el trabajador fallecido fuere soltero o viudo la mujer que hubiese vivido puacuteblicamente con el mismo en aparente matrimonio durante un miacutenimo de dos (2) antildeos anteriores al fallecimiento
Trataacutendose de un trabajador casado y presentaacutendose la situacioacuten antes contemplada igual derecho tendraacute la mujer del trabajador cuando la esposa por su culpa o culpa de ambos estuviere divorciada o separada de hecho al momento de la muerte del causante siempre que esta situacioacuten se hubiere mantenido durante los cinco (5) antildeos anteriores al fallecimiento
Esta indemnizacioacuten es independiente de la que se reconozca a los causa-habientes del trabajador por la ley de accidentes de trabajo seguacuten el caso y de cualquier otro beneficio que por las leyes convenciones colectivas de trabajo seguros actos o contratos de previsioacuten le fuesen concedidos a los mismos en razoacuten del fallecimiento del trabajador
CAPITULO VII
De la extincioacuten del contrato de trabajo por muerte del empleador
Art 249 mdashCondiciones Monto de la indemnizacioacuten
Se extingue el contrato de trabajo por muerte del empleador cuando sus condiciones personales o legales actividad profesional y otras circunstancias hayan sido la causa determinante de la relacioacuten laboral y sin las cuales eacutesta no podriacutea proseguir
En este caso el trabajador tendraacute derecho a percibir la indemnizacioacuten prevista en el artiacuteculo 247 de esta ley
CAPITULO VIII
De la extincioacuten del contrato de trabajo por vencimiento del plazo
Art 250 mdashMonto de la indemnizacioacuten Remisioacuten
Cuando la extincioacuten del contrato se produjera por vencimiento del plazo asignado al mismo mediando preaviso y estando el contrato iacutentegramente cumplido se estaraacute a lo dispuesto en el artiacuteculo 95 segundo paacuterrafo de esta ley siendo el trabajador acreedor a la indemnizacioacuten prevista en el artiacuteculo 247 siempre que el tiempo del contrato no haya sido inferior a un (1) antildeo
CAPITULO IX
De la extincioacuten del contrato de trabajo por quiebra o concurso del empleador
Art 251 mdashCalificacioacuten de la conducta del empleador Monto de la indemnizacioacuten
Si la quiebra del empleador motivara la la extincioacuten del contrato de trabajo y aqueacutella fuera debida a causas no imputables al mismo la indemnizacioacuten correspondiente al trabajador seraacute la prevista en el artiacuteculo 247 En cualquier otro supuesto dicha indemnizacioacuten se calcularaacute conforme a los previstos en el artiacuteculo 245 La determinacioacuten de las circunstancias a que se refiere este artiacuteculo seraacute efectuada por el juez de la quiebra al
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momento de dictar la resolucioacuten sobre procedencia y alcances de las solicitudes de verificacioacuten formuladas por los acreedores
(Artiacuteculo sustituido por art 294 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
CAPITULO X
De la extincioacuten del contrato de trabajo por jubilacioacuten del trabajador
Art 252 mdashIntimacioacuten Plazo de mantenimiento de la relacioacuten
Cuando el trabajador reuniere los requisitos necesarios para obtener una de las prestaciones de la ley 24241 el empleador podraacute intimarlo a que inicie los traacutemites pertinentes extendieacutendole los certificados de servicios y demaacutes documentacioacuten necesaria a esos fines A partir de ese momento el empleador deberaacute mantener la relacioacuten de trabajo hasta que el trabajador obtenga el beneficio y por un plazo maacuteximo de un antildeo (Paacuterrafo sustituido por art 6 de la Ley Ndeg 24347 BO 2961994)
Concedido el beneficio o vencido dicho plazo el contrato de trabajo quedaraacute extinguido sin obligacioacuten para el empleador del pago de la indemnizacioacuten por antiguumledad que prevean las leyes o estatutos profesionales
La intimacioacuten a que se refiere el primer paacuterrafo de este artiacuteculo implicaraacute la notificacioacuten del preaviso establecido por la presente ley o disposiciones similares contenidas en otros estatutos cuyo plazo se consideraraacute comprendido dentro del teacutermino durante el cual el empleador deberaacute mantener la relacioacuten de trabajo
(Artiacuteculo sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 21659 BO 12101977)
Art 253 mdashTrabajador jubilado
En caso de que el trabajador titular de un beneficio previsional de cualquier reacutegimen volviera a prestar servicios en relacioacuten de dependencia sin que ello implique violacioacuten a la legislacioacuten vigente el empleador podraacute disponer la extincioacuten del contrato invocando esa situacioacuten con obligacioacuten de preavisarlo y abonar la indemnizacioacuten en razoacuten de la antiguumledad prevista en el artiacuteculo 245 de esta ley o en su caso lo dispuesto en el artiacuteculo 247
En este supuesto soacutelo se computaraacute como antiguumledad el tiempo de servicios posterior al cese (Paacuterrafo incorporado por art 7 de la Ley Ndeg 24347 BO 2961994)
CAPITULO XI
De la extincioacuten del contrato de trabajo por incapacidad o inhabilidad del trabajador
Art 254 mdashIncapacidad e inhabilidad Monto de la indemnizacioacuten
Cuando el trabajador fuese despedido por incapacidad fiacutesica o mental para cumplir con sus obligaciones y la misma fuese sobreviniente a la iniciacioacuten de la prestacioacuten de los servicios la situacioacuten estaraacute regida por lo dispuesto en el artiacuteculo 212 de esta ley
Trataacutendose de un trabajador que contare con la habilitacioacuten especial que se requiera para prestar los servicios objeto del contrato y fuese sobrevinientemente inhabilitado en caso de despido seraacute acreedor a la indemnizacioacuten prevista en el artiacuteculo 247 salvo que la inhabilitacioacuten provenga de dolo o culpa grave e inexcusable de su parte
CAPITULO XII
Disposicioacuten comuacuten
Art 255 mdashReingreso del trabajador Deduccioacuten de las indemnizaciones percibidas
La antiguumledad del trabajador se estableceraacute conforme a lo dispuesto en los artiacuteculos 18 y 19 de esta ley pero si hubiera mediado reingreso a las oacuterdenes del mismo empleador se deduciraacute de las indemnizaciones de los artiacuteculos 245 246 247 250 251 253 y 254 lo percibido por igual concepto por despidos anteriores
En tales supuestos el monto de las indemnizaciones a deducir seraacute actualizado teniendo en cuenta la variacioacuten que resulte del iacutendice salarial oficial del peoacuten industrial de la Capital Federal desde la fecha del primitivo pago hasta el del nuevo monto indemnizatorio en ninguacuten caso la indemnizacioacuten resultante podraacute ser inferior a la que hubiera correspondido al trabajador si su periacuteodo de servicios hubiera sido soacutelo el uacuteltimo y con prescindencia de los periacuteodos anteriores al reingreso
TITULO XIII
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De la Prescripcioacuten y Caducidad
Art 256 mdashPlazo comuacuten
Prescriben a los dos (2) antildeos las acciones relativas a creacuteditos provenientes de las relaciones individuales de trabajo y en general de disposiciones de convenios colectivos laudos con eficacia de convenios colectivos y disposiciones legales o reglamentarias del Derecho del Trabajo
Esta norma tiene caraacutecter de orden puacuteblico y el plazo no puede ser modificado por convenciones individuales o colectivas
Art 257 mdashInterrupcioacuten por actuaciones administrativas
Sin perjuicio de la aplicabilidad de las normas del Coacutedigo Civil la reclamacioacuten ante la autoridad administrativa del trabajo interrumpiraacute el curso de la prescripcioacuten durante el traacutemite pero en ninguacuten caso por un lapso mayor de seis (6) meses
Art 258 mdashAccidentes y enfermedades profesionales
Las acciones provenientes de la responsabilidad por accidente de trabajo y enfermedades profesionales prescribiraacuten a los dos (2) antildeos a contar desde la determinacioacuten de la incapacidad o el fallecimiento de la viacutectima
Art 259 mdashCaducidad
No hay otros modos de caducidad que los que resultan de esta ley
Art 260 mdashPago insuficiente
El pago insuficiente de obligaciones originadas en las relaciones laborales efectuado por un empleador seraacute considerado como entrega a cuenta del total adeudado aunque se reciba sin reservas y quedaraacute expedita al trabajador la accioacuten para reclamar el pago de la diferencia que correspondiere por todo el tiempo de la prescripcioacuten
TITULO XIV
De los Privilegios
CAPITULO I
De la preferencia de los creacuteditos laborales
Art 261 mdashAlcance
El trabajador tendraacute derecho a ser pagado con preferencia a otros acreedores del empleador por los creacuteditos que resulten del contrato de trabajo conforme a lo que se dispone en el presente tiacutetulo
Art 262 mdashCausahabientes
Los privilegios de los creacuteditos laborales se transmiten a los sucesores del trabajador
Art 263 mdashAcuerdos conciliatorios o liberatorios
Los privilegios no pueden resultar sino de la ley
En los acuerdos transaccionales conciliatorios o liberatorios que se celebren podraacute imputarse todo o parte del creacutedito reconocido a uno o varios rubros incluidos en aquellos acuerdos si correspondieran maacutes de uno de modo de garantizar el ejercicio de los derechos reconocidos en este tiacutetulo si se diera el caso de concurrencia de acreedores
Los acuerdos que no contuviesen tal requisito podraacuten ser declarados nulos a instancia del trabajador dado el caso de concurrencia de acreedores sobre bienes del empleador sea con caraacutecter general o particular
Art 264 mdashIrrenunciabilidad
(Artiacuteculo derogado por art 293 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
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Art 265 mdashExclusioacuten del fuero de atraccioacuten
(Artiacuteculo derogado por art 293 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
Art 266
(Artiacuteculo derogado por art 293 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
Art 267 mdashContinuacioacuten de la empresa
Cuando por las leyes concursales o actos de poder puacuteblico se autorizase la continuacioacuten de la empresa auacuten despueacutes de la declaracioacuten de la quiebra o concurso las remuneraciones del trabajador y las indemnizaciones que le correspondan en razoacuten de la antiguumledad u omisioacuten de preaviso debidas en virtud de servicios prestados despueacutes de la fecha de aquella resolucioacuten judicial o del poder puacuteblico se consideraraacuten gastos de justicia Estos creacuteditos no requieren verificacioacuten ni ingresan al concurso debiendo abonarse en los plazos previstos en los artiacuteculos 126 y 128 de esta ley y con iguales garantiacuteas que las conferidas a los creacuteditos por salarios y otras remuneraciones
CAPITULO II
De las clases de privilegios
Art 268 mdashPrivilegios especiales
Los creacuteditos por remuneraciones debidos al trabajador por seis (6) meses y los provenientes de indemnizaciones por accidente de trabajo antiguumledad o despido falta de preaviso y fondo de desempleo gozan de privilegio especial sobre las mercaderiacuteas materias primas y maquinarias que integren el establecimiento donde haya prestado sus servicios o que sirvan para la explotacioacuten de que aqueacutel forma parte
El mismo privilegio recae sobre el precio del fondo de comercio el dinero tiacutetulos de creacuteditos o depoacutesitos en cuentas bancarias o de otro tipo que sean directo resultado de la explotacioacuten salvo que hubiesen sido recibidos a nombre y por cuenta de terceros
Las cosas introducidas en el establecimiento o explotacioacuten o existentes en eacutel no estaraacuten afectadas al privilegio si por su naturaleza destino objeto del establecimiento o explotacioacuten o por cualquier otra circunstancia se demostrase que fuesen ajenas salvo que estuviesen permanentemente destinadas al funcionamiento del establecimiento o explotacioacuten exceptuadas las mercaderiacuteas dadas en consignacioacuten
Art 269 mdashBienes en poder de terceros
Si los bienes afectados al privilegio hubiesen sido retirados del establecimiento el trabajador podraacute requerir su embargo para hacer efectivo el privilegio aunque el poseedor de ello sea de buena fe Este derecho caducaraacute a los seis (6) meses de su retiro y queda limitado a las maquinarias muebles u otros enseres que hubiesen integrado el establecimiento o explotacioacuten
Art 270 mdashPreferencia
Los creacuteditos previstos en el artiacuteculo 268 gozan de preferencia sobre cualquiera otro respecto de los mismos bienes con excepcioacuten de los acreedores prendarios por saldo de precio y de lo adeudado al retenedor por razoacuten de las mismas cosas si fueren retenidas
Art 271 mdashObras y construcciones Contratista
Gozaraacuten de privilegio en la extensioacuten conferida por el artiacuteculo 268 sobre el edificio obras o construcciones los creacuteditos de los trabajadores ocupados en su edificacioacuten reconstruccioacuten o reparacioacuten
Este privilegio operaraacute tanto en el supuesto que el trabajador fuese contratado directamente por el propietario como cuando el empleador fuese un contratista o subcontratista Empero en este uacuteltimo caso el privilegio soacutelo seraacute invocable cuando el propietario que ocupe al contratista encargue la ejecucioacuten de la obra con fines de lucro o para utilizarla en una actividad que desarrolle con tal finalidad y estaraacute ademaacutes limitado a los creacuteditos por remuneraciones y fondo de desempleo No se incluyen los que pudieran resultar por reajustes de remuneraciones o sus accesorios
Art 272 mdashSubrogacioacuten
El privilegio especial se traslada de pleno derecho sobre los importes que substituyan a los bienes sobre los que recaiga sea por indemnizacioacuten precio o cualquier otro concepto que permita la subrogacioacuten real
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En cuanto excedan de dichos importes los creacuteditos a que se refiere el artiacuteculo 268 gozaraacuten del privilegio general que resulta del artiacuteculo 273 de esta ley dado el caso de concurso
Art 273 mdashPrivilegios generales
Los creacuteditos por remuneraciones y subsidios familiares debidos al trabajador por seis (6) meses y los provenientes de indemnizaciones por accidente del trabajo por antiguumluedad o despido y por falta de preaviso vacaciones y sueldo anual complementario los importes por fondo de desempleo y cualquier otro derivado de la relacioacuten laboral gozaraacuten del privilegio general Se incluyen las costas judiciales en su caso Seraacuten preferidos a cualquier otro creacutedito salvo los alimentarios
Art 274 mdashDisposiciones comunes
Los privilegios no se extienden a los gastos y costas salvo lo dispuesto en el artiacuteculo 273 de esta ley Se extienden a los intereses pero soacutelo por el plazo de dos (2) antildeos a contar de la fecha de la mora
TITULO XV
Disposiciones Complementarias
Art 275 mdashConducta maliciosa y temeraria
Cuando se declarara maliciosa o temeraria la conducta asumida por el empleador que perdiere total o parcialmente el juicio seraacute condenado a pagar un intereacutes de hasta dos veces y media el que cobren los bancos oficiales para operaciones corrientes de descuento de documentos comerciales el que seraacute graduado por los jueces atendiendo a la conducta procesal asumida
Se consideraraacuten especialmente comprendidos en esta disposicioacuten los casos en que se evidenciaren propoacutesitos obstruccionistas o dilatorios en reclamos por accidente de trabajo atendiendo a las exigencias maacutes o menos perentorias provenientes del estado de la viacutectima la omisioacuten de los auxilios indispensables en tales casos o cuando sin fundamento y teniendo conciencia de la propia sin razoacuten se cuestionase la existencia de la relacioacuten laboral se hiciesen valer actos cometidos en fraude del trabajador abusando de su necesidad o inexperiencia o se opusiesen defensas manifiestamente incompatibles o contradictorias de hecho o de derecho
Art 276 mdashActualizacioacuten por depreciacioacuten monetaria
Los creacuteditos provenientes de las relaciones individuales de trabajo seraacuten actualizados cuando resulten afectados por la depreciacioacuten monetaria teniendo en cuenta la variacioacuten que experimente el iacutendice de los precios al consumidor en la Capital Federal desde la fecha en que debieron haberse abonado hasta el momento del efectivo pago
Dicha actualizacioacuten seraacute aplicada por los jueces o por la autoridad administrativa de aplicacioacuten de oficio o a peticioacuten de parte incluso en los casos de concurso del deudor asiacute como tambieacuten despueacutes de la declaracioacuten de quiebra
(Artiacuteculo sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 23616 BO 10111988)
Art 277 mdashPago en juicio
Todo pago que deba realizarse en los juicios laborales se efectivizaraacute mediante depoacutesito bancario en autos a la orden del Tribunal interviniente y giro judicial personal al titular del creacutedito o sus derecho-habientes auacuten en el supuesto de haber otorgado poder Queda prohibido el pacto de cuota litis que exceda del veinte por ciento (20) el que en cada caso requeriraacute ratificacioacuten personal y homologacioacuten judicial
El desistimiento por el trabajador de acciones y derechos se ratificaraacute personalmente en el juicio y requeriraacute homologacioacuten
Todo pago realizado sin observar lo prescripto y el pacto de cuota litis o desistimiento no homologados seraacuten nulos de pleno derecho
La responsabilidad por el pago de las costas procesales incluidos los honorarios profesionales de todo tipo alliacute devengados y correspondientes a la primera o uacutenica instancia no excederaacuten del veinticinco por ciento (25 ) del monto de la sentencia laudo transaccioacuten o instrumento que ponga fin al diferendo Si las regulacionese de honorarios practicadas conforme a las leyes arancelarias o usos locales correspondientes a todas las profesiones y especialidades superaran dicho porcentaje el juez procederaacute a prorratear los montos entre los beneficiarios Para el coacutemputo del porcentaje indicado no se tendraacute en cuenta el monto de los honorarios profesionales que hubieren representado patrocinado o asistido a la parte condenada en costas (Paacuterrafo incorporado por art 8 de la Ley Ndeg 24432 BO 1011995)
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Antecedentes Normativos
- Artiacuteculo 92 TER incorporado por art 2deg de la Ley Nordm 24465 BO 2831995
- Artiacuteculo 103 BIS inciso b) sustituido por art 1ordm del Decreto Ndeg 8152001 BO 2262001
- Artiacuteculo 92 BIS sustituido por art 1deg de la Ley Ndeg 25250 BO 262000
- Artiacuteculo 92 BIS incorporado por art 1deg de la Ley Nordm 24465 BO 2831995
- Artiacuteculo 92 BIS Sustituido por art 3deg de la Ley Nordm 25013 BO 2491998
- Artiacuteculo 245 sustituido por art 153 de la Ley Ndeg 24013 BO 17121991
- Artiacuteculo 105 BIS incorporado por art 1ordm del Decreto Ndeg 14771989 BO 20121989
- Artiacuteculo 245 sustituido por art 48 de la Ley Ndeg 23697 BO 2591989
- Artiacuteculo 266 sustituido por art 11 de la Ley Ndeg 23472 BO 2531987
- Artiacuteculo 276 sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 22311 BO 7111980
- Artiacuteculo 192 sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 22276 BO 2881980
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Art 247 mdashMonto de la indemnizacioacuten
En los casos en que el despido fuese dispuesto por causa de fuerza mayor o por falta o disminucioacuten de trabajo no imputable al empleador fehacientemente justificada el trabajador tendraacute derecho a percibir una indemnizacioacuten equivalente a la mitad de la prevista en el artiacuteculo 245 de esta ley
En tales casos el despido deberaacute comenzar por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad
Respecto del personal ingresado en un mismo semestre deberaacute comenzarse por el que tuviere menos cargas de familia aunque con ello se alterara el orden de antiguumledad
CAPITULO VI
De la extincioacuten del contrato de trabajo por muerte del trabajador
Art 248 mdashIndemnizacioacuten por antiguumledad Monto Beneficiarios
En caso de muerte del trabajador las personas enumeradas en el artiacuteculo 38 del Decreto-ley 1803769 (to 1974) tendraacuten derecho mediante la sola acreditacioacuten del viacutenculo en el orden y prelacioacuten alliacute establecido a percibir una indemnizacioacuten igual a la prevista en el artiacuteculo 247 de esta ley A los efectos indicados queda equiparada a la viuda para cuando el trabajador fallecido fuere soltero o viudo la mujer que hubiese vivido puacuteblicamente con el mismo en aparente matrimonio durante un miacutenimo de dos (2) antildeos anteriores al fallecimiento
Trataacutendose de un trabajador casado y presentaacutendose la situacioacuten antes contemplada igual derecho tendraacute la mujer del trabajador cuando la esposa por su culpa o culpa de ambos estuviere divorciada o separada de hecho al momento de la muerte del causante siempre que esta situacioacuten se hubiere mantenido durante los cinco (5) antildeos anteriores al fallecimiento
Esta indemnizacioacuten es independiente de la que se reconozca a los causa-habientes del trabajador por la ley de accidentes de trabajo seguacuten el caso y de cualquier otro beneficio que por las leyes convenciones colectivas de trabajo seguros actos o contratos de previsioacuten le fuesen concedidos a los mismos en razoacuten del fallecimiento del trabajador
CAPITULO VII
De la extincioacuten del contrato de trabajo por muerte del empleador
Art 249 mdashCondiciones Monto de la indemnizacioacuten
Se extingue el contrato de trabajo por muerte del empleador cuando sus condiciones personales o legales actividad profesional y otras circunstancias hayan sido la causa determinante de la relacioacuten laboral y sin las cuales eacutesta no podriacutea proseguir
En este caso el trabajador tendraacute derecho a percibir la indemnizacioacuten prevista en el artiacuteculo 247 de esta ley
CAPITULO VIII
De la extincioacuten del contrato de trabajo por vencimiento del plazo
Art 250 mdashMonto de la indemnizacioacuten Remisioacuten
Cuando la extincioacuten del contrato se produjera por vencimiento del plazo asignado al mismo mediando preaviso y estando el contrato iacutentegramente cumplido se estaraacute a lo dispuesto en el artiacuteculo 95 segundo paacuterrafo de esta ley siendo el trabajador acreedor a la indemnizacioacuten prevista en el artiacuteculo 247 siempre que el tiempo del contrato no haya sido inferior a un (1) antildeo
CAPITULO IX
De la extincioacuten del contrato de trabajo por quiebra o concurso del empleador
Art 251 mdashCalificacioacuten de la conducta del empleador Monto de la indemnizacioacuten
Si la quiebra del empleador motivara la la extincioacuten del contrato de trabajo y aqueacutella fuera debida a causas no imputables al mismo la indemnizacioacuten correspondiente al trabajador seraacute la prevista en el artiacuteculo 247 En cualquier otro supuesto dicha indemnizacioacuten se calcularaacute conforme a los previstos en el artiacuteculo 245 La determinacioacuten de las circunstancias a que se refiere este artiacuteculo seraacute efectuada por el juez de la quiebra al
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momento de dictar la resolucioacuten sobre procedencia y alcances de las solicitudes de verificacioacuten formuladas por los acreedores
(Artiacuteculo sustituido por art 294 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
CAPITULO X
De la extincioacuten del contrato de trabajo por jubilacioacuten del trabajador
Art 252 mdashIntimacioacuten Plazo de mantenimiento de la relacioacuten
Cuando el trabajador reuniere los requisitos necesarios para obtener una de las prestaciones de la ley 24241 el empleador podraacute intimarlo a que inicie los traacutemites pertinentes extendieacutendole los certificados de servicios y demaacutes documentacioacuten necesaria a esos fines A partir de ese momento el empleador deberaacute mantener la relacioacuten de trabajo hasta que el trabajador obtenga el beneficio y por un plazo maacuteximo de un antildeo (Paacuterrafo sustituido por art 6 de la Ley Ndeg 24347 BO 2961994)
Concedido el beneficio o vencido dicho plazo el contrato de trabajo quedaraacute extinguido sin obligacioacuten para el empleador del pago de la indemnizacioacuten por antiguumledad que prevean las leyes o estatutos profesionales
La intimacioacuten a que se refiere el primer paacuterrafo de este artiacuteculo implicaraacute la notificacioacuten del preaviso establecido por la presente ley o disposiciones similares contenidas en otros estatutos cuyo plazo se consideraraacute comprendido dentro del teacutermino durante el cual el empleador deberaacute mantener la relacioacuten de trabajo
(Artiacuteculo sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 21659 BO 12101977)
Art 253 mdashTrabajador jubilado
En caso de que el trabajador titular de un beneficio previsional de cualquier reacutegimen volviera a prestar servicios en relacioacuten de dependencia sin que ello implique violacioacuten a la legislacioacuten vigente el empleador podraacute disponer la extincioacuten del contrato invocando esa situacioacuten con obligacioacuten de preavisarlo y abonar la indemnizacioacuten en razoacuten de la antiguumledad prevista en el artiacuteculo 245 de esta ley o en su caso lo dispuesto en el artiacuteculo 247
En este supuesto soacutelo se computaraacute como antiguumledad el tiempo de servicios posterior al cese (Paacuterrafo incorporado por art 7 de la Ley Ndeg 24347 BO 2961994)
CAPITULO XI
De la extincioacuten del contrato de trabajo por incapacidad o inhabilidad del trabajador
Art 254 mdashIncapacidad e inhabilidad Monto de la indemnizacioacuten
Cuando el trabajador fuese despedido por incapacidad fiacutesica o mental para cumplir con sus obligaciones y la misma fuese sobreviniente a la iniciacioacuten de la prestacioacuten de los servicios la situacioacuten estaraacute regida por lo dispuesto en el artiacuteculo 212 de esta ley
Trataacutendose de un trabajador que contare con la habilitacioacuten especial que se requiera para prestar los servicios objeto del contrato y fuese sobrevinientemente inhabilitado en caso de despido seraacute acreedor a la indemnizacioacuten prevista en el artiacuteculo 247 salvo que la inhabilitacioacuten provenga de dolo o culpa grave e inexcusable de su parte
CAPITULO XII
Disposicioacuten comuacuten
Art 255 mdashReingreso del trabajador Deduccioacuten de las indemnizaciones percibidas
La antiguumledad del trabajador se estableceraacute conforme a lo dispuesto en los artiacuteculos 18 y 19 de esta ley pero si hubiera mediado reingreso a las oacuterdenes del mismo empleador se deduciraacute de las indemnizaciones de los artiacuteculos 245 246 247 250 251 253 y 254 lo percibido por igual concepto por despidos anteriores
En tales supuestos el monto de las indemnizaciones a deducir seraacute actualizado teniendo en cuenta la variacioacuten que resulte del iacutendice salarial oficial del peoacuten industrial de la Capital Federal desde la fecha del primitivo pago hasta el del nuevo monto indemnizatorio en ninguacuten caso la indemnizacioacuten resultante podraacute ser inferior a la que hubiera correspondido al trabajador si su periacuteodo de servicios hubiera sido soacutelo el uacuteltimo y con prescindencia de los periacuteodos anteriores al reingreso
TITULO XIII
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De la Prescripcioacuten y Caducidad
Art 256 mdashPlazo comuacuten
Prescriben a los dos (2) antildeos las acciones relativas a creacuteditos provenientes de las relaciones individuales de trabajo y en general de disposiciones de convenios colectivos laudos con eficacia de convenios colectivos y disposiciones legales o reglamentarias del Derecho del Trabajo
Esta norma tiene caraacutecter de orden puacuteblico y el plazo no puede ser modificado por convenciones individuales o colectivas
Art 257 mdashInterrupcioacuten por actuaciones administrativas
Sin perjuicio de la aplicabilidad de las normas del Coacutedigo Civil la reclamacioacuten ante la autoridad administrativa del trabajo interrumpiraacute el curso de la prescripcioacuten durante el traacutemite pero en ninguacuten caso por un lapso mayor de seis (6) meses
Art 258 mdashAccidentes y enfermedades profesionales
Las acciones provenientes de la responsabilidad por accidente de trabajo y enfermedades profesionales prescribiraacuten a los dos (2) antildeos a contar desde la determinacioacuten de la incapacidad o el fallecimiento de la viacutectima
Art 259 mdashCaducidad
No hay otros modos de caducidad que los que resultan de esta ley
Art 260 mdashPago insuficiente
El pago insuficiente de obligaciones originadas en las relaciones laborales efectuado por un empleador seraacute considerado como entrega a cuenta del total adeudado aunque se reciba sin reservas y quedaraacute expedita al trabajador la accioacuten para reclamar el pago de la diferencia que correspondiere por todo el tiempo de la prescripcioacuten
TITULO XIV
De los Privilegios
CAPITULO I
De la preferencia de los creacuteditos laborales
Art 261 mdashAlcance
El trabajador tendraacute derecho a ser pagado con preferencia a otros acreedores del empleador por los creacuteditos que resulten del contrato de trabajo conforme a lo que se dispone en el presente tiacutetulo
Art 262 mdashCausahabientes
Los privilegios de los creacuteditos laborales se transmiten a los sucesores del trabajador
Art 263 mdashAcuerdos conciliatorios o liberatorios
Los privilegios no pueden resultar sino de la ley
En los acuerdos transaccionales conciliatorios o liberatorios que se celebren podraacute imputarse todo o parte del creacutedito reconocido a uno o varios rubros incluidos en aquellos acuerdos si correspondieran maacutes de uno de modo de garantizar el ejercicio de los derechos reconocidos en este tiacutetulo si se diera el caso de concurrencia de acreedores
Los acuerdos que no contuviesen tal requisito podraacuten ser declarados nulos a instancia del trabajador dado el caso de concurrencia de acreedores sobre bienes del empleador sea con caraacutecter general o particular
Art 264 mdashIrrenunciabilidad
(Artiacuteculo derogado por art 293 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
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Art 265 mdashExclusioacuten del fuero de atraccioacuten
(Artiacuteculo derogado por art 293 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
Art 266
(Artiacuteculo derogado por art 293 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
Art 267 mdashContinuacioacuten de la empresa
Cuando por las leyes concursales o actos de poder puacuteblico se autorizase la continuacioacuten de la empresa auacuten despueacutes de la declaracioacuten de la quiebra o concurso las remuneraciones del trabajador y las indemnizaciones que le correspondan en razoacuten de la antiguumledad u omisioacuten de preaviso debidas en virtud de servicios prestados despueacutes de la fecha de aquella resolucioacuten judicial o del poder puacuteblico se consideraraacuten gastos de justicia Estos creacuteditos no requieren verificacioacuten ni ingresan al concurso debiendo abonarse en los plazos previstos en los artiacuteculos 126 y 128 de esta ley y con iguales garantiacuteas que las conferidas a los creacuteditos por salarios y otras remuneraciones
CAPITULO II
De las clases de privilegios
Art 268 mdashPrivilegios especiales
Los creacuteditos por remuneraciones debidos al trabajador por seis (6) meses y los provenientes de indemnizaciones por accidente de trabajo antiguumledad o despido falta de preaviso y fondo de desempleo gozan de privilegio especial sobre las mercaderiacuteas materias primas y maquinarias que integren el establecimiento donde haya prestado sus servicios o que sirvan para la explotacioacuten de que aqueacutel forma parte
El mismo privilegio recae sobre el precio del fondo de comercio el dinero tiacutetulos de creacuteditos o depoacutesitos en cuentas bancarias o de otro tipo que sean directo resultado de la explotacioacuten salvo que hubiesen sido recibidos a nombre y por cuenta de terceros
Las cosas introducidas en el establecimiento o explotacioacuten o existentes en eacutel no estaraacuten afectadas al privilegio si por su naturaleza destino objeto del establecimiento o explotacioacuten o por cualquier otra circunstancia se demostrase que fuesen ajenas salvo que estuviesen permanentemente destinadas al funcionamiento del establecimiento o explotacioacuten exceptuadas las mercaderiacuteas dadas en consignacioacuten
Art 269 mdashBienes en poder de terceros
Si los bienes afectados al privilegio hubiesen sido retirados del establecimiento el trabajador podraacute requerir su embargo para hacer efectivo el privilegio aunque el poseedor de ello sea de buena fe Este derecho caducaraacute a los seis (6) meses de su retiro y queda limitado a las maquinarias muebles u otros enseres que hubiesen integrado el establecimiento o explotacioacuten
Art 270 mdashPreferencia
Los creacuteditos previstos en el artiacuteculo 268 gozan de preferencia sobre cualquiera otro respecto de los mismos bienes con excepcioacuten de los acreedores prendarios por saldo de precio y de lo adeudado al retenedor por razoacuten de las mismas cosas si fueren retenidas
Art 271 mdashObras y construcciones Contratista
Gozaraacuten de privilegio en la extensioacuten conferida por el artiacuteculo 268 sobre el edificio obras o construcciones los creacuteditos de los trabajadores ocupados en su edificacioacuten reconstruccioacuten o reparacioacuten
Este privilegio operaraacute tanto en el supuesto que el trabajador fuese contratado directamente por el propietario como cuando el empleador fuese un contratista o subcontratista Empero en este uacuteltimo caso el privilegio soacutelo seraacute invocable cuando el propietario que ocupe al contratista encargue la ejecucioacuten de la obra con fines de lucro o para utilizarla en una actividad que desarrolle con tal finalidad y estaraacute ademaacutes limitado a los creacuteditos por remuneraciones y fondo de desempleo No se incluyen los que pudieran resultar por reajustes de remuneraciones o sus accesorios
Art 272 mdashSubrogacioacuten
El privilegio especial se traslada de pleno derecho sobre los importes que substituyan a los bienes sobre los que recaiga sea por indemnizacioacuten precio o cualquier otro concepto que permita la subrogacioacuten real
44
En cuanto excedan de dichos importes los creacuteditos a que se refiere el artiacuteculo 268 gozaraacuten del privilegio general que resulta del artiacuteculo 273 de esta ley dado el caso de concurso
Art 273 mdashPrivilegios generales
Los creacuteditos por remuneraciones y subsidios familiares debidos al trabajador por seis (6) meses y los provenientes de indemnizaciones por accidente del trabajo por antiguumluedad o despido y por falta de preaviso vacaciones y sueldo anual complementario los importes por fondo de desempleo y cualquier otro derivado de la relacioacuten laboral gozaraacuten del privilegio general Se incluyen las costas judiciales en su caso Seraacuten preferidos a cualquier otro creacutedito salvo los alimentarios
Art 274 mdashDisposiciones comunes
Los privilegios no se extienden a los gastos y costas salvo lo dispuesto en el artiacuteculo 273 de esta ley Se extienden a los intereses pero soacutelo por el plazo de dos (2) antildeos a contar de la fecha de la mora
TITULO XV
Disposiciones Complementarias
Art 275 mdashConducta maliciosa y temeraria
Cuando se declarara maliciosa o temeraria la conducta asumida por el empleador que perdiere total o parcialmente el juicio seraacute condenado a pagar un intereacutes de hasta dos veces y media el que cobren los bancos oficiales para operaciones corrientes de descuento de documentos comerciales el que seraacute graduado por los jueces atendiendo a la conducta procesal asumida
Se consideraraacuten especialmente comprendidos en esta disposicioacuten los casos en que se evidenciaren propoacutesitos obstruccionistas o dilatorios en reclamos por accidente de trabajo atendiendo a las exigencias maacutes o menos perentorias provenientes del estado de la viacutectima la omisioacuten de los auxilios indispensables en tales casos o cuando sin fundamento y teniendo conciencia de la propia sin razoacuten se cuestionase la existencia de la relacioacuten laboral se hiciesen valer actos cometidos en fraude del trabajador abusando de su necesidad o inexperiencia o se opusiesen defensas manifiestamente incompatibles o contradictorias de hecho o de derecho
Art 276 mdashActualizacioacuten por depreciacioacuten monetaria
Los creacuteditos provenientes de las relaciones individuales de trabajo seraacuten actualizados cuando resulten afectados por la depreciacioacuten monetaria teniendo en cuenta la variacioacuten que experimente el iacutendice de los precios al consumidor en la Capital Federal desde la fecha en que debieron haberse abonado hasta el momento del efectivo pago
Dicha actualizacioacuten seraacute aplicada por los jueces o por la autoridad administrativa de aplicacioacuten de oficio o a peticioacuten de parte incluso en los casos de concurso del deudor asiacute como tambieacuten despueacutes de la declaracioacuten de quiebra
(Artiacuteculo sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 23616 BO 10111988)
Art 277 mdashPago en juicio
Todo pago que deba realizarse en los juicios laborales se efectivizaraacute mediante depoacutesito bancario en autos a la orden del Tribunal interviniente y giro judicial personal al titular del creacutedito o sus derecho-habientes auacuten en el supuesto de haber otorgado poder Queda prohibido el pacto de cuota litis que exceda del veinte por ciento (20) el que en cada caso requeriraacute ratificacioacuten personal y homologacioacuten judicial
El desistimiento por el trabajador de acciones y derechos se ratificaraacute personalmente en el juicio y requeriraacute homologacioacuten
Todo pago realizado sin observar lo prescripto y el pacto de cuota litis o desistimiento no homologados seraacuten nulos de pleno derecho
La responsabilidad por el pago de las costas procesales incluidos los honorarios profesionales de todo tipo alliacute devengados y correspondientes a la primera o uacutenica instancia no excederaacuten del veinticinco por ciento (25 ) del monto de la sentencia laudo transaccioacuten o instrumento que ponga fin al diferendo Si las regulacionese de honorarios practicadas conforme a las leyes arancelarias o usos locales correspondientes a todas las profesiones y especialidades superaran dicho porcentaje el juez procederaacute a prorratear los montos entre los beneficiarios Para el coacutemputo del porcentaje indicado no se tendraacute en cuenta el monto de los honorarios profesionales que hubieren representado patrocinado o asistido a la parte condenada en costas (Paacuterrafo incorporado por art 8 de la Ley Ndeg 24432 BO 1011995)
45
Antecedentes Normativos
- Artiacuteculo 92 TER incorporado por art 2deg de la Ley Nordm 24465 BO 2831995
- Artiacuteculo 103 BIS inciso b) sustituido por art 1ordm del Decreto Ndeg 8152001 BO 2262001
- Artiacuteculo 92 BIS sustituido por art 1deg de la Ley Ndeg 25250 BO 262000
- Artiacuteculo 92 BIS incorporado por art 1deg de la Ley Nordm 24465 BO 2831995
- Artiacuteculo 92 BIS Sustituido por art 3deg de la Ley Nordm 25013 BO 2491998
- Artiacuteculo 245 sustituido por art 153 de la Ley Ndeg 24013 BO 17121991
- Artiacuteculo 105 BIS incorporado por art 1ordm del Decreto Ndeg 14771989 BO 20121989
- Artiacuteculo 245 sustituido por art 48 de la Ley Ndeg 23697 BO 2591989
- Artiacuteculo 266 sustituido por art 11 de la Ley Ndeg 23472 BO 2531987
- Artiacuteculo 276 sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 22311 BO 7111980
- Artiacuteculo 192 sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 22276 BO 2881980
41
momento de dictar la resolucioacuten sobre procedencia y alcances de las solicitudes de verificacioacuten formuladas por los acreedores
(Artiacuteculo sustituido por art 294 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
CAPITULO X
De la extincioacuten del contrato de trabajo por jubilacioacuten del trabajador
Art 252 mdashIntimacioacuten Plazo de mantenimiento de la relacioacuten
Cuando el trabajador reuniere los requisitos necesarios para obtener una de las prestaciones de la ley 24241 el empleador podraacute intimarlo a que inicie los traacutemites pertinentes extendieacutendole los certificados de servicios y demaacutes documentacioacuten necesaria a esos fines A partir de ese momento el empleador deberaacute mantener la relacioacuten de trabajo hasta que el trabajador obtenga el beneficio y por un plazo maacuteximo de un antildeo (Paacuterrafo sustituido por art 6 de la Ley Ndeg 24347 BO 2961994)
Concedido el beneficio o vencido dicho plazo el contrato de trabajo quedaraacute extinguido sin obligacioacuten para el empleador del pago de la indemnizacioacuten por antiguumledad que prevean las leyes o estatutos profesionales
La intimacioacuten a que se refiere el primer paacuterrafo de este artiacuteculo implicaraacute la notificacioacuten del preaviso establecido por la presente ley o disposiciones similares contenidas en otros estatutos cuyo plazo se consideraraacute comprendido dentro del teacutermino durante el cual el empleador deberaacute mantener la relacioacuten de trabajo
(Artiacuteculo sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 21659 BO 12101977)
Art 253 mdashTrabajador jubilado
En caso de que el trabajador titular de un beneficio previsional de cualquier reacutegimen volviera a prestar servicios en relacioacuten de dependencia sin que ello implique violacioacuten a la legislacioacuten vigente el empleador podraacute disponer la extincioacuten del contrato invocando esa situacioacuten con obligacioacuten de preavisarlo y abonar la indemnizacioacuten en razoacuten de la antiguumledad prevista en el artiacuteculo 245 de esta ley o en su caso lo dispuesto en el artiacuteculo 247
En este supuesto soacutelo se computaraacute como antiguumledad el tiempo de servicios posterior al cese (Paacuterrafo incorporado por art 7 de la Ley Ndeg 24347 BO 2961994)
CAPITULO XI
De la extincioacuten del contrato de trabajo por incapacidad o inhabilidad del trabajador
Art 254 mdashIncapacidad e inhabilidad Monto de la indemnizacioacuten
Cuando el trabajador fuese despedido por incapacidad fiacutesica o mental para cumplir con sus obligaciones y la misma fuese sobreviniente a la iniciacioacuten de la prestacioacuten de los servicios la situacioacuten estaraacute regida por lo dispuesto en el artiacuteculo 212 de esta ley
Trataacutendose de un trabajador que contare con la habilitacioacuten especial que se requiera para prestar los servicios objeto del contrato y fuese sobrevinientemente inhabilitado en caso de despido seraacute acreedor a la indemnizacioacuten prevista en el artiacuteculo 247 salvo que la inhabilitacioacuten provenga de dolo o culpa grave e inexcusable de su parte
CAPITULO XII
Disposicioacuten comuacuten
Art 255 mdashReingreso del trabajador Deduccioacuten de las indemnizaciones percibidas
La antiguumledad del trabajador se estableceraacute conforme a lo dispuesto en los artiacuteculos 18 y 19 de esta ley pero si hubiera mediado reingreso a las oacuterdenes del mismo empleador se deduciraacute de las indemnizaciones de los artiacuteculos 245 246 247 250 251 253 y 254 lo percibido por igual concepto por despidos anteriores
En tales supuestos el monto de las indemnizaciones a deducir seraacute actualizado teniendo en cuenta la variacioacuten que resulte del iacutendice salarial oficial del peoacuten industrial de la Capital Federal desde la fecha del primitivo pago hasta el del nuevo monto indemnizatorio en ninguacuten caso la indemnizacioacuten resultante podraacute ser inferior a la que hubiera correspondido al trabajador si su periacuteodo de servicios hubiera sido soacutelo el uacuteltimo y con prescindencia de los periacuteodos anteriores al reingreso
TITULO XIII
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De la Prescripcioacuten y Caducidad
Art 256 mdashPlazo comuacuten
Prescriben a los dos (2) antildeos las acciones relativas a creacuteditos provenientes de las relaciones individuales de trabajo y en general de disposiciones de convenios colectivos laudos con eficacia de convenios colectivos y disposiciones legales o reglamentarias del Derecho del Trabajo
Esta norma tiene caraacutecter de orden puacuteblico y el plazo no puede ser modificado por convenciones individuales o colectivas
Art 257 mdashInterrupcioacuten por actuaciones administrativas
Sin perjuicio de la aplicabilidad de las normas del Coacutedigo Civil la reclamacioacuten ante la autoridad administrativa del trabajo interrumpiraacute el curso de la prescripcioacuten durante el traacutemite pero en ninguacuten caso por un lapso mayor de seis (6) meses
Art 258 mdashAccidentes y enfermedades profesionales
Las acciones provenientes de la responsabilidad por accidente de trabajo y enfermedades profesionales prescribiraacuten a los dos (2) antildeos a contar desde la determinacioacuten de la incapacidad o el fallecimiento de la viacutectima
Art 259 mdashCaducidad
No hay otros modos de caducidad que los que resultan de esta ley
Art 260 mdashPago insuficiente
El pago insuficiente de obligaciones originadas en las relaciones laborales efectuado por un empleador seraacute considerado como entrega a cuenta del total adeudado aunque se reciba sin reservas y quedaraacute expedita al trabajador la accioacuten para reclamar el pago de la diferencia que correspondiere por todo el tiempo de la prescripcioacuten
TITULO XIV
De los Privilegios
CAPITULO I
De la preferencia de los creacuteditos laborales
Art 261 mdashAlcance
El trabajador tendraacute derecho a ser pagado con preferencia a otros acreedores del empleador por los creacuteditos que resulten del contrato de trabajo conforme a lo que se dispone en el presente tiacutetulo
Art 262 mdashCausahabientes
Los privilegios de los creacuteditos laborales se transmiten a los sucesores del trabajador
Art 263 mdashAcuerdos conciliatorios o liberatorios
Los privilegios no pueden resultar sino de la ley
En los acuerdos transaccionales conciliatorios o liberatorios que se celebren podraacute imputarse todo o parte del creacutedito reconocido a uno o varios rubros incluidos en aquellos acuerdos si correspondieran maacutes de uno de modo de garantizar el ejercicio de los derechos reconocidos en este tiacutetulo si se diera el caso de concurrencia de acreedores
Los acuerdos que no contuviesen tal requisito podraacuten ser declarados nulos a instancia del trabajador dado el caso de concurrencia de acreedores sobre bienes del empleador sea con caraacutecter general o particular
Art 264 mdashIrrenunciabilidad
(Artiacuteculo derogado por art 293 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
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Art 265 mdashExclusioacuten del fuero de atraccioacuten
(Artiacuteculo derogado por art 293 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
Art 266
(Artiacuteculo derogado por art 293 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
Art 267 mdashContinuacioacuten de la empresa
Cuando por las leyes concursales o actos de poder puacuteblico se autorizase la continuacioacuten de la empresa auacuten despueacutes de la declaracioacuten de la quiebra o concurso las remuneraciones del trabajador y las indemnizaciones que le correspondan en razoacuten de la antiguumledad u omisioacuten de preaviso debidas en virtud de servicios prestados despueacutes de la fecha de aquella resolucioacuten judicial o del poder puacuteblico se consideraraacuten gastos de justicia Estos creacuteditos no requieren verificacioacuten ni ingresan al concurso debiendo abonarse en los plazos previstos en los artiacuteculos 126 y 128 de esta ley y con iguales garantiacuteas que las conferidas a los creacuteditos por salarios y otras remuneraciones
CAPITULO II
De las clases de privilegios
Art 268 mdashPrivilegios especiales
Los creacuteditos por remuneraciones debidos al trabajador por seis (6) meses y los provenientes de indemnizaciones por accidente de trabajo antiguumledad o despido falta de preaviso y fondo de desempleo gozan de privilegio especial sobre las mercaderiacuteas materias primas y maquinarias que integren el establecimiento donde haya prestado sus servicios o que sirvan para la explotacioacuten de que aqueacutel forma parte
El mismo privilegio recae sobre el precio del fondo de comercio el dinero tiacutetulos de creacuteditos o depoacutesitos en cuentas bancarias o de otro tipo que sean directo resultado de la explotacioacuten salvo que hubiesen sido recibidos a nombre y por cuenta de terceros
Las cosas introducidas en el establecimiento o explotacioacuten o existentes en eacutel no estaraacuten afectadas al privilegio si por su naturaleza destino objeto del establecimiento o explotacioacuten o por cualquier otra circunstancia se demostrase que fuesen ajenas salvo que estuviesen permanentemente destinadas al funcionamiento del establecimiento o explotacioacuten exceptuadas las mercaderiacuteas dadas en consignacioacuten
Art 269 mdashBienes en poder de terceros
Si los bienes afectados al privilegio hubiesen sido retirados del establecimiento el trabajador podraacute requerir su embargo para hacer efectivo el privilegio aunque el poseedor de ello sea de buena fe Este derecho caducaraacute a los seis (6) meses de su retiro y queda limitado a las maquinarias muebles u otros enseres que hubiesen integrado el establecimiento o explotacioacuten
Art 270 mdashPreferencia
Los creacuteditos previstos en el artiacuteculo 268 gozan de preferencia sobre cualquiera otro respecto de los mismos bienes con excepcioacuten de los acreedores prendarios por saldo de precio y de lo adeudado al retenedor por razoacuten de las mismas cosas si fueren retenidas
Art 271 mdashObras y construcciones Contratista
Gozaraacuten de privilegio en la extensioacuten conferida por el artiacuteculo 268 sobre el edificio obras o construcciones los creacuteditos de los trabajadores ocupados en su edificacioacuten reconstruccioacuten o reparacioacuten
Este privilegio operaraacute tanto en el supuesto que el trabajador fuese contratado directamente por el propietario como cuando el empleador fuese un contratista o subcontratista Empero en este uacuteltimo caso el privilegio soacutelo seraacute invocable cuando el propietario que ocupe al contratista encargue la ejecucioacuten de la obra con fines de lucro o para utilizarla en una actividad que desarrolle con tal finalidad y estaraacute ademaacutes limitado a los creacuteditos por remuneraciones y fondo de desempleo No se incluyen los que pudieran resultar por reajustes de remuneraciones o sus accesorios
Art 272 mdashSubrogacioacuten
El privilegio especial se traslada de pleno derecho sobre los importes que substituyan a los bienes sobre los que recaiga sea por indemnizacioacuten precio o cualquier otro concepto que permita la subrogacioacuten real
44
En cuanto excedan de dichos importes los creacuteditos a que se refiere el artiacuteculo 268 gozaraacuten del privilegio general que resulta del artiacuteculo 273 de esta ley dado el caso de concurso
Art 273 mdashPrivilegios generales
Los creacuteditos por remuneraciones y subsidios familiares debidos al trabajador por seis (6) meses y los provenientes de indemnizaciones por accidente del trabajo por antiguumluedad o despido y por falta de preaviso vacaciones y sueldo anual complementario los importes por fondo de desempleo y cualquier otro derivado de la relacioacuten laboral gozaraacuten del privilegio general Se incluyen las costas judiciales en su caso Seraacuten preferidos a cualquier otro creacutedito salvo los alimentarios
Art 274 mdashDisposiciones comunes
Los privilegios no se extienden a los gastos y costas salvo lo dispuesto en el artiacuteculo 273 de esta ley Se extienden a los intereses pero soacutelo por el plazo de dos (2) antildeos a contar de la fecha de la mora
TITULO XV
Disposiciones Complementarias
Art 275 mdashConducta maliciosa y temeraria
Cuando se declarara maliciosa o temeraria la conducta asumida por el empleador que perdiere total o parcialmente el juicio seraacute condenado a pagar un intereacutes de hasta dos veces y media el que cobren los bancos oficiales para operaciones corrientes de descuento de documentos comerciales el que seraacute graduado por los jueces atendiendo a la conducta procesal asumida
Se consideraraacuten especialmente comprendidos en esta disposicioacuten los casos en que se evidenciaren propoacutesitos obstruccionistas o dilatorios en reclamos por accidente de trabajo atendiendo a las exigencias maacutes o menos perentorias provenientes del estado de la viacutectima la omisioacuten de los auxilios indispensables en tales casos o cuando sin fundamento y teniendo conciencia de la propia sin razoacuten se cuestionase la existencia de la relacioacuten laboral se hiciesen valer actos cometidos en fraude del trabajador abusando de su necesidad o inexperiencia o se opusiesen defensas manifiestamente incompatibles o contradictorias de hecho o de derecho
Art 276 mdashActualizacioacuten por depreciacioacuten monetaria
Los creacuteditos provenientes de las relaciones individuales de trabajo seraacuten actualizados cuando resulten afectados por la depreciacioacuten monetaria teniendo en cuenta la variacioacuten que experimente el iacutendice de los precios al consumidor en la Capital Federal desde la fecha en que debieron haberse abonado hasta el momento del efectivo pago
Dicha actualizacioacuten seraacute aplicada por los jueces o por la autoridad administrativa de aplicacioacuten de oficio o a peticioacuten de parte incluso en los casos de concurso del deudor asiacute como tambieacuten despueacutes de la declaracioacuten de quiebra
(Artiacuteculo sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 23616 BO 10111988)
Art 277 mdashPago en juicio
Todo pago que deba realizarse en los juicios laborales se efectivizaraacute mediante depoacutesito bancario en autos a la orden del Tribunal interviniente y giro judicial personal al titular del creacutedito o sus derecho-habientes auacuten en el supuesto de haber otorgado poder Queda prohibido el pacto de cuota litis que exceda del veinte por ciento (20) el que en cada caso requeriraacute ratificacioacuten personal y homologacioacuten judicial
El desistimiento por el trabajador de acciones y derechos se ratificaraacute personalmente en el juicio y requeriraacute homologacioacuten
Todo pago realizado sin observar lo prescripto y el pacto de cuota litis o desistimiento no homologados seraacuten nulos de pleno derecho
La responsabilidad por el pago de las costas procesales incluidos los honorarios profesionales de todo tipo alliacute devengados y correspondientes a la primera o uacutenica instancia no excederaacuten del veinticinco por ciento (25 ) del monto de la sentencia laudo transaccioacuten o instrumento que ponga fin al diferendo Si las regulacionese de honorarios practicadas conforme a las leyes arancelarias o usos locales correspondientes a todas las profesiones y especialidades superaran dicho porcentaje el juez procederaacute a prorratear los montos entre los beneficiarios Para el coacutemputo del porcentaje indicado no se tendraacute en cuenta el monto de los honorarios profesionales que hubieren representado patrocinado o asistido a la parte condenada en costas (Paacuterrafo incorporado por art 8 de la Ley Ndeg 24432 BO 1011995)
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Antecedentes Normativos
- Artiacuteculo 92 TER incorporado por art 2deg de la Ley Nordm 24465 BO 2831995
- Artiacuteculo 103 BIS inciso b) sustituido por art 1ordm del Decreto Ndeg 8152001 BO 2262001
- Artiacuteculo 92 BIS sustituido por art 1deg de la Ley Ndeg 25250 BO 262000
- Artiacuteculo 92 BIS incorporado por art 1deg de la Ley Nordm 24465 BO 2831995
- Artiacuteculo 92 BIS Sustituido por art 3deg de la Ley Nordm 25013 BO 2491998
- Artiacuteculo 245 sustituido por art 153 de la Ley Ndeg 24013 BO 17121991
- Artiacuteculo 105 BIS incorporado por art 1ordm del Decreto Ndeg 14771989 BO 20121989
- Artiacuteculo 245 sustituido por art 48 de la Ley Ndeg 23697 BO 2591989
- Artiacuteculo 266 sustituido por art 11 de la Ley Ndeg 23472 BO 2531987
- Artiacuteculo 276 sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 22311 BO 7111980
- Artiacuteculo 192 sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 22276 BO 2881980
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De la Prescripcioacuten y Caducidad
Art 256 mdashPlazo comuacuten
Prescriben a los dos (2) antildeos las acciones relativas a creacuteditos provenientes de las relaciones individuales de trabajo y en general de disposiciones de convenios colectivos laudos con eficacia de convenios colectivos y disposiciones legales o reglamentarias del Derecho del Trabajo
Esta norma tiene caraacutecter de orden puacuteblico y el plazo no puede ser modificado por convenciones individuales o colectivas
Art 257 mdashInterrupcioacuten por actuaciones administrativas
Sin perjuicio de la aplicabilidad de las normas del Coacutedigo Civil la reclamacioacuten ante la autoridad administrativa del trabajo interrumpiraacute el curso de la prescripcioacuten durante el traacutemite pero en ninguacuten caso por un lapso mayor de seis (6) meses
Art 258 mdashAccidentes y enfermedades profesionales
Las acciones provenientes de la responsabilidad por accidente de trabajo y enfermedades profesionales prescribiraacuten a los dos (2) antildeos a contar desde la determinacioacuten de la incapacidad o el fallecimiento de la viacutectima
Art 259 mdashCaducidad
No hay otros modos de caducidad que los que resultan de esta ley
Art 260 mdashPago insuficiente
El pago insuficiente de obligaciones originadas en las relaciones laborales efectuado por un empleador seraacute considerado como entrega a cuenta del total adeudado aunque se reciba sin reservas y quedaraacute expedita al trabajador la accioacuten para reclamar el pago de la diferencia que correspondiere por todo el tiempo de la prescripcioacuten
TITULO XIV
De los Privilegios
CAPITULO I
De la preferencia de los creacuteditos laborales
Art 261 mdashAlcance
El trabajador tendraacute derecho a ser pagado con preferencia a otros acreedores del empleador por los creacuteditos que resulten del contrato de trabajo conforme a lo que se dispone en el presente tiacutetulo
Art 262 mdashCausahabientes
Los privilegios de los creacuteditos laborales se transmiten a los sucesores del trabajador
Art 263 mdashAcuerdos conciliatorios o liberatorios
Los privilegios no pueden resultar sino de la ley
En los acuerdos transaccionales conciliatorios o liberatorios que se celebren podraacute imputarse todo o parte del creacutedito reconocido a uno o varios rubros incluidos en aquellos acuerdos si correspondieran maacutes de uno de modo de garantizar el ejercicio de los derechos reconocidos en este tiacutetulo si se diera el caso de concurrencia de acreedores
Los acuerdos que no contuviesen tal requisito podraacuten ser declarados nulos a instancia del trabajador dado el caso de concurrencia de acreedores sobre bienes del empleador sea con caraacutecter general o particular
Art 264 mdashIrrenunciabilidad
(Artiacuteculo derogado por art 293 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
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Art 265 mdashExclusioacuten del fuero de atraccioacuten
(Artiacuteculo derogado por art 293 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
Art 266
(Artiacuteculo derogado por art 293 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
Art 267 mdashContinuacioacuten de la empresa
Cuando por las leyes concursales o actos de poder puacuteblico se autorizase la continuacioacuten de la empresa auacuten despueacutes de la declaracioacuten de la quiebra o concurso las remuneraciones del trabajador y las indemnizaciones que le correspondan en razoacuten de la antiguumledad u omisioacuten de preaviso debidas en virtud de servicios prestados despueacutes de la fecha de aquella resolucioacuten judicial o del poder puacuteblico se consideraraacuten gastos de justicia Estos creacuteditos no requieren verificacioacuten ni ingresan al concurso debiendo abonarse en los plazos previstos en los artiacuteculos 126 y 128 de esta ley y con iguales garantiacuteas que las conferidas a los creacuteditos por salarios y otras remuneraciones
CAPITULO II
De las clases de privilegios
Art 268 mdashPrivilegios especiales
Los creacuteditos por remuneraciones debidos al trabajador por seis (6) meses y los provenientes de indemnizaciones por accidente de trabajo antiguumledad o despido falta de preaviso y fondo de desempleo gozan de privilegio especial sobre las mercaderiacuteas materias primas y maquinarias que integren el establecimiento donde haya prestado sus servicios o que sirvan para la explotacioacuten de que aqueacutel forma parte
El mismo privilegio recae sobre el precio del fondo de comercio el dinero tiacutetulos de creacuteditos o depoacutesitos en cuentas bancarias o de otro tipo que sean directo resultado de la explotacioacuten salvo que hubiesen sido recibidos a nombre y por cuenta de terceros
Las cosas introducidas en el establecimiento o explotacioacuten o existentes en eacutel no estaraacuten afectadas al privilegio si por su naturaleza destino objeto del establecimiento o explotacioacuten o por cualquier otra circunstancia se demostrase que fuesen ajenas salvo que estuviesen permanentemente destinadas al funcionamiento del establecimiento o explotacioacuten exceptuadas las mercaderiacuteas dadas en consignacioacuten
Art 269 mdashBienes en poder de terceros
Si los bienes afectados al privilegio hubiesen sido retirados del establecimiento el trabajador podraacute requerir su embargo para hacer efectivo el privilegio aunque el poseedor de ello sea de buena fe Este derecho caducaraacute a los seis (6) meses de su retiro y queda limitado a las maquinarias muebles u otros enseres que hubiesen integrado el establecimiento o explotacioacuten
Art 270 mdashPreferencia
Los creacuteditos previstos en el artiacuteculo 268 gozan de preferencia sobre cualquiera otro respecto de los mismos bienes con excepcioacuten de los acreedores prendarios por saldo de precio y de lo adeudado al retenedor por razoacuten de las mismas cosas si fueren retenidas
Art 271 mdashObras y construcciones Contratista
Gozaraacuten de privilegio en la extensioacuten conferida por el artiacuteculo 268 sobre el edificio obras o construcciones los creacuteditos de los trabajadores ocupados en su edificacioacuten reconstruccioacuten o reparacioacuten
Este privilegio operaraacute tanto en el supuesto que el trabajador fuese contratado directamente por el propietario como cuando el empleador fuese un contratista o subcontratista Empero en este uacuteltimo caso el privilegio soacutelo seraacute invocable cuando el propietario que ocupe al contratista encargue la ejecucioacuten de la obra con fines de lucro o para utilizarla en una actividad que desarrolle con tal finalidad y estaraacute ademaacutes limitado a los creacuteditos por remuneraciones y fondo de desempleo No se incluyen los que pudieran resultar por reajustes de remuneraciones o sus accesorios
Art 272 mdashSubrogacioacuten
El privilegio especial se traslada de pleno derecho sobre los importes que substituyan a los bienes sobre los que recaiga sea por indemnizacioacuten precio o cualquier otro concepto que permita la subrogacioacuten real
44
En cuanto excedan de dichos importes los creacuteditos a que se refiere el artiacuteculo 268 gozaraacuten del privilegio general que resulta del artiacuteculo 273 de esta ley dado el caso de concurso
Art 273 mdashPrivilegios generales
Los creacuteditos por remuneraciones y subsidios familiares debidos al trabajador por seis (6) meses y los provenientes de indemnizaciones por accidente del trabajo por antiguumluedad o despido y por falta de preaviso vacaciones y sueldo anual complementario los importes por fondo de desempleo y cualquier otro derivado de la relacioacuten laboral gozaraacuten del privilegio general Se incluyen las costas judiciales en su caso Seraacuten preferidos a cualquier otro creacutedito salvo los alimentarios
Art 274 mdashDisposiciones comunes
Los privilegios no se extienden a los gastos y costas salvo lo dispuesto en el artiacuteculo 273 de esta ley Se extienden a los intereses pero soacutelo por el plazo de dos (2) antildeos a contar de la fecha de la mora
TITULO XV
Disposiciones Complementarias
Art 275 mdashConducta maliciosa y temeraria
Cuando se declarara maliciosa o temeraria la conducta asumida por el empleador que perdiere total o parcialmente el juicio seraacute condenado a pagar un intereacutes de hasta dos veces y media el que cobren los bancos oficiales para operaciones corrientes de descuento de documentos comerciales el que seraacute graduado por los jueces atendiendo a la conducta procesal asumida
Se consideraraacuten especialmente comprendidos en esta disposicioacuten los casos en que se evidenciaren propoacutesitos obstruccionistas o dilatorios en reclamos por accidente de trabajo atendiendo a las exigencias maacutes o menos perentorias provenientes del estado de la viacutectima la omisioacuten de los auxilios indispensables en tales casos o cuando sin fundamento y teniendo conciencia de la propia sin razoacuten se cuestionase la existencia de la relacioacuten laboral se hiciesen valer actos cometidos en fraude del trabajador abusando de su necesidad o inexperiencia o se opusiesen defensas manifiestamente incompatibles o contradictorias de hecho o de derecho
Art 276 mdashActualizacioacuten por depreciacioacuten monetaria
Los creacuteditos provenientes de las relaciones individuales de trabajo seraacuten actualizados cuando resulten afectados por la depreciacioacuten monetaria teniendo en cuenta la variacioacuten que experimente el iacutendice de los precios al consumidor en la Capital Federal desde la fecha en que debieron haberse abonado hasta el momento del efectivo pago
Dicha actualizacioacuten seraacute aplicada por los jueces o por la autoridad administrativa de aplicacioacuten de oficio o a peticioacuten de parte incluso en los casos de concurso del deudor asiacute como tambieacuten despueacutes de la declaracioacuten de quiebra
(Artiacuteculo sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 23616 BO 10111988)
Art 277 mdashPago en juicio
Todo pago que deba realizarse en los juicios laborales se efectivizaraacute mediante depoacutesito bancario en autos a la orden del Tribunal interviniente y giro judicial personal al titular del creacutedito o sus derecho-habientes auacuten en el supuesto de haber otorgado poder Queda prohibido el pacto de cuota litis que exceda del veinte por ciento (20) el que en cada caso requeriraacute ratificacioacuten personal y homologacioacuten judicial
El desistimiento por el trabajador de acciones y derechos se ratificaraacute personalmente en el juicio y requeriraacute homologacioacuten
Todo pago realizado sin observar lo prescripto y el pacto de cuota litis o desistimiento no homologados seraacuten nulos de pleno derecho
La responsabilidad por el pago de las costas procesales incluidos los honorarios profesionales de todo tipo alliacute devengados y correspondientes a la primera o uacutenica instancia no excederaacuten del veinticinco por ciento (25 ) del monto de la sentencia laudo transaccioacuten o instrumento que ponga fin al diferendo Si las regulacionese de honorarios practicadas conforme a las leyes arancelarias o usos locales correspondientes a todas las profesiones y especialidades superaran dicho porcentaje el juez procederaacute a prorratear los montos entre los beneficiarios Para el coacutemputo del porcentaje indicado no se tendraacute en cuenta el monto de los honorarios profesionales que hubieren representado patrocinado o asistido a la parte condenada en costas (Paacuterrafo incorporado por art 8 de la Ley Ndeg 24432 BO 1011995)
45
Antecedentes Normativos
- Artiacuteculo 92 TER incorporado por art 2deg de la Ley Nordm 24465 BO 2831995
- Artiacuteculo 103 BIS inciso b) sustituido por art 1ordm del Decreto Ndeg 8152001 BO 2262001
- Artiacuteculo 92 BIS sustituido por art 1deg de la Ley Ndeg 25250 BO 262000
- Artiacuteculo 92 BIS incorporado por art 1deg de la Ley Nordm 24465 BO 2831995
- Artiacuteculo 92 BIS Sustituido por art 3deg de la Ley Nordm 25013 BO 2491998
- Artiacuteculo 245 sustituido por art 153 de la Ley Ndeg 24013 BO 17121991
- Artiacuteculo 105 BIS incorporado por art 1ordm del Decreto Ndeg 14771989 BO 20121989
- Artiacuteculo 245 sustituido por art 48 de la Ley Ndeg 23697 BO 2591989
- Artiacuteculo 266 sustituido por art 11 de la Ley Ndeg 23472 BO 2531987
- Artiacuteculo 276 sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 22311 BO 7111980
- Artiacuteculo 192 sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 22276 BO 2881980
43
Art 265 mdashExclusioacuten del fuero de atraccioacuten
(Artiacuteculo derogado por art 293 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
Art 266
(Artiacuteculo derogado por art 293 de la Ley Ndeg 24522 BO 981995)
Art 267 mdashContinuacioacuten de la empresa
Cuando por las leyes concursales o actos de poder puacuteblico se autorizase la continuacioacuten de la empresa auacuten despueacutes de la declaracioacuten de la quiebra o concurso las remuneraciones del trabajador y las indemnizaciones que le correspondan en razoacuten de la antiguumledad u omisioacuten de preaviso debidas en virtud de servicios prestados despueacutes de la fecha de aquella resolucioacuten judicial o del poder puacuteblico se consideraraacuten gastos de justicia Estos creacuteditos no requieren verificacioacuten ni ingresan al concurso debiendo abonarse en los plazos previstos en los artiacuteculos 126 y 128 de esta ley y con iguales garantiacuteas que las conferidas a los creacuteditos por salarios y otras remuneraciones
CAPITULO II
De las clases de privilegios
Art 268 mdashPrivilegios especiales
Los creacuteditos por remuneraciones debidos al trabajador por seis (6) meses y los provenientes de indemnizaciones por accidente de trabajo antiguumledad o despido falta de preaviso y fondo de desempleo gozan de privilegio especial sobre las mercaderiacuteas materias primas y maquinarias que integren el establecimiento donde haya prestado sus servicios o que sirvan para la explotacioacuten de que aqueacutel forma parte
El mismo privilegio recae sobre el precio del fondo de comercio el dinero tiacutetulos de creacuteditos o depoacutesitos en cuentas bancarias o de otro tipo que sean directo resultado de la explotacioacuten salvo que hubiesen sido recibidos a nombre y por cuenta de terceros
Las cosas introducidas en el establecimiento o explotacioacuten o existentes en eacutel no estaraacuten afectadas al privilegio si por su naturaleza destino objeto del establecimiento o explotacioacuten o por cualquier otra circunstancia se demostrase que fuesen ajenas salvo que estuviesen permanentemente destinadas al funcionamiento del establecimiento o explotacioacuten exceptuadas las mercaderiacuteas dadas en consignacioacuten
Art 269 mdashBienes en poder de terceros
Si los bienes afectados al privilegio hubiesen sido retirados del establecimiento el trabajador podraacute requerir su embargo para hacer efectivo el privilegio aunque el poseedor de ello sea de buena fe Este derecho caducaraacute a los seis (6) meses de su retiro y queda limitado a las maquinarias muebles u otros enseres que hubiesen integrado el establecimiento o explotacioacuten
Art 270 mdashPreferencia
Los creacuteditos previstos en el artiacuteculo 268 gozan de preferencia sobre cualquiera otro respecto de los mismos bienes con excepcioacuten de los acreedores prendarios por saldo de precio y de lo adeudado al retenedor por razoacuten de las mismas cosas si fueren retenidas
Art 271 mdashObras y construcciones Contratista
Gozaraacuten de privilegio en la extensioacuten conferida por el artiacuteculo 268 sobre el edificio obras o construcciones los creacuteditos de los trabajadores ocupados en su edificacioacuten reconstruccioacuten o reparacioacuten
Este privilegio operaraacute tanto en el supuesto que el trabajador fuese contratado directamente por el propietario como cuando el empleador fuese un contratista o subcontratista Empero en este uacuteltimo caso el privilegio soacutelo seraacute invocable cuando el propietario que ocupe al contratista encargue la ejecucioacuten de la obra con fines de lucro o para utilizarla en una actividad que desarrolle con tal finalidad y estaraacute ademaacutes limitado a los creacuteditos por remuneraciones y fondo de desempleo No se incluyen los que pudieran resultar por reajustes de remuneraciones o sus accesorios
Art 272 mdashSubrogacioacuten
El privilegio especial se traslada de pleno derecho sobre los importes que substituyan a los bienes sobre los que recaiga sea por indemnizacioacuten precio o cualquier otro concepto que permita la subrogacioacuten real
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En cuanto excedan de dichos importes los creacuteditos a que se refiere el artiacuteculo 268 gozaraacuten del privilegio general que resulta del artiacuteculo 273 de esta ley dado el caso de concurso
Art 273 mdashPrivilegios generales
Los creacuteditos por remuneraciones y subsidios familiares debidos al trabajador por seis (6) meses y los provenientes de indemnizaciones por accidente del trabajo por antiguumluedad o despido y por falta de preaviso vacaciones y sueldo anual complementario los importes por fondo de desempleo y cualquier otro derivado de la relacioacuten laboral gozaraacuten del privilegio general Se incluyen las costas judiciales en su caso Seraacuten preferidos a cualquier otro creacutedito salvo los alimentarios
Art 274 mdashDisposiciones comunes
Los privilegios no se extienden a los gastos y costas salvo lo dispuesto en el artiacuteculo 273 de esta ley Se extienden a los intereses pero soacutelo por el plazo de dos (2) antildeos a contar de la fecha de la mora
TITULO XV
Disposiciones Complementarias
Art 275 mdashConducta maliciosa y temeraria
Cuando se declarara maliciosa o temeraria la conducta asumida por el empleador que perdiere total o parcialmente el juicio seraacute condenado a pagar un intereacutes de hasta dos veces y media el que cobren los bancos oficiales para operaciones corrientes de descuento de documentos comerciales el que seraacute graduado por los jueces atendiendo a la conducta procesal asumida
Se consideraraacuten especialmente comprendidos en esta disposicioacuten los casos en que se evidenciaren propoacutesitos obstruccionistas o dilatorios en reclamos por accidente de trabajo atendiendo a las exigencias maacutes o menos perentorias provenientes del estado de la viacutectima la omisioacuten de los auxilios indispensables en tales casos o cuando sin fundamento y teniendo conciencia de la propia sin razoacuten se cuestionase la existencia de la relacioacuten laboral se hiciesen valer actos cometidos en fraude del trabajador abusando de su necesidad o inexperiencia o se opusiesen defensas manifiestamente incompatibles o contradictorias de hecho o de derecho
Art 276 mdashActualizacioacuten por depreciacioacuten monetaria
Los creacuteditos provenientes de las relaciones individuales de trabajo seraacuten actualizados cuando resulten afectados por la depreciacioacuten monetaria teniendo en cuenta la variacioacuten que experimente el iacutendice de los precios al consumidor en la Capital Federal desde la fecha en que debieron haberse abonado hasta el momento del efectivo pago
Dicha actualizacioacuten seraacute aplicada por los jueces o por la autoridad administrativa de aplicacioacuten de oficio o a peticioacuten de parte incluso en los casos de concurso del deudor asiacute como tambieacuten despueacutes de la declaracioacuten de quiebra
(Artiacuteculo sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 23616 BO 10111988)
Art 277 mdashPago en juicio
Todo pago que deba realizarse en los juicios laborales se efectivizaraacute mediante depoacutesito bancario en autos a la orden del Tribunal interviniente y giro judicial personal al titular del creacutedito o sus derecho-habientes auacuten en el supuesto de haber otorgado poder Queda prohibido el pacto de cuota litis que exceda del veinte por ciento (20) el que en cada caso requeriraacute ratificacioacuten personal y homologacioacuten judicial
El desistimiento por el trabajador de acciones y derechos se ratificaraacute personalmente en el juicio y requeriraacute homologacioacuten
Todo pago realizado sin observar lo prescripto y el pacto de cuota litis o desistimiento no homologados seraacuten nulos de pleno derecho
La responsabilidad por el pago de las costas procesales incluidos los honorarios profesionales de todo tipo alliacute devengados y correspondientes a la primera o uacutenica instancia no excederaacuten del veinticinco por ciento (25 ) del monto de la sentencia laudo transaccioacuten o instrumento que ponga fin al diferendo Si las regulacionese de honorarios practicadas conforme a las leyes arancelarias o usos locales correspondientes a todas las profesiones y especialidades superaran dicho porcentaje el juez procederaacute a prorratear los montos entre los beneficiarios Para el coacutemputo del porcentaje indicado no se tendraacute en cuenta el monto de los honorarios profesionales que hubieren representado patrocinado o asistido a la parte condenada en costas (Paacuterrafo incorporado por art 8 de la Ley Ndeg 24432 BO 1011995)
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Antecedentes Normativos
- Artiacuteculo 92 TER incorporado por art 2deg de la Ley Nordm 24465 BO 2831995
- Artiacuteculo 103 BIS inciso b) sustituido por art 1ordm del Decreto Ndeg 8152001 BO 2262001
- Artiacuteculo 92 BIS sustituido por art 1deg de la Ley Ndeg 25250 BO 262000
- Artiacuteculo 92 BIS incorporado por art 1deg de la Ley Nordm 24465 BO 2831995
- Artiacuteculo 92 BIS Sustituido por art 3deg de la Ley Nordm 25013 BO 2491998
- Artiacuteculo 245 sustituido por art 153 de la Ley Ndeg 24013 BO 17121991
- Artiacuteculo 105 BIS incorporado por art 1ordm del Decreto Ndeg 14771989 BO 20121989
- Artiacuteculo 245 sustituido por art 48 de la Ley Ndeg 23697 BO 2591989
- Artiacuteculo 266 sustituido por art 11 de la Ley Ndeg 23472 BO 2531987
- Artiacuteculo 276 sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 22311 BO 7111980
- Artiacuteculo 192 sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 22276 BO 2881980
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En cuanto excedan de dichos importes los creacuteditos a que se refiere el artiacuteculo 268 gozaraacuten del privilegio general que resulta del artiacuteculo 273 de esta ley dado el caso de concurso
Art 273 mdashPrivilegios generales
Los creacuteditos por remuneraciones y subsidios familiares debidos al trabajador por seis (6) meses y los provenientes de indemnizaciones por accidente del trabajo por antiguumluedad o despido y por falta de preaviso vacaciones y sueldo anual complementario los importes por fondo de desempleo y cualquier otro derivado de la relacioacuten laboral gozaraacuten del privilegio general Se incluyen las costas judiciales en su caso Seraacuten preferidos a cualquier otro creacutedito salvo los alimentarios
Art 274 mdashDisposiciones comunes
Los privilegios no se extienden a los gastos y costas salvo lo dispuesto en el artiacuteculo 273 de esta ley Se extienden a los intereses pero soacutelo por el plazo de dos (2) antildeos a contar de la fecha de la mora
TITULO XV
Disposiciones Complementarias
Art 275 mdashConducta maliciosa y temeraria
Cuando se declarara maliciosa o temeraria la conducta asumida por el empleador que perdiere total o parcialmente el juicio seraacute condenado a pagar un intereacutes de hasta dos veces y media el que cobren los bancos oficiales para operaciones corrientes de descuento de documentos comerciales el que seraacute graduado por los jueces atendiendo a la conducta procesal asumida
Se consideraraacuten especialmente comprendidos en esta disposicioacuten los casos en que se evidenciaren propoacutesitos obstruccionistas o dilatorios en reclamos por accidente de trabajo atendiendo a las exigencias maacutes o menos perentorias provenientes del estado de la viacutectima la omisioacuten de los auxilios indispensables en tales casos o cuando sin fundamento y teniendo conciencia de la propia sin razoacuten se cuestionase la existencia de la relacioacuten laboral se hiciesen valer actos cometidos en fraude del trabajador abusando de su necesidad o inexperiencia o se opusiesen defensas manifiestamente incompatibles o contradictorias de hecho o de derecho
Art 276 mdashActualizacioacuten por depreciacioacuten monetaria
Los creacuteditos provenientes de las relaciones individuales de trabajo seraacuten actualizados cuando resulten afectados por la depreciacioacuten monetaria teniendo en cuenta la variacioacuten que experimente el iacutendice de los precios al consumidor en la Capital Federal desde la fecha en que debieron haberse abonado hasta el momento del efectivo pago
Dicha actualizacioacuten seraacute aplicada por los jueces o por la autoridad administrativa de aplicacioacuten de oficio o a peticioacuten de parte incluso en los casos de concurso del deudor asiacute como tambieacuten despueacutes de la declaracioacuten de quiebra
(Artiacuteculo sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 23616 BO 10111988)
Art 277 mdashPago en juicio
Todo pago que deba realizarse en los juicios laborales se efectivizaraacute mediante depoacutesito bancario en autos a la orden del Tribunal interviniente y giro judicial personal al titular del creacutedito o sus derecho-habientes auacuten en el supuesto de haber otorgado poder Queda prohibido el pacto de cuota litis que exceda del veinte por ciento (20) el que en cada caso requeriraacute ratificacioacuten personal y homologacioacuten judicial
El desistimiento por el trabajador de acciones y derechos se ratificaraacute personalmente en el juicio y requeriraacute homologacioacuten
Todo pago realizado sin observar lo prescripto y el pacto de cuota litis o desistimiento no homologados seraacuten nulos de pleno derecho
La responsabilidad por el pago de las costas procesales incluidos los honorarios profesionales de todo tipo alliacute devengados y correspondientes a la primera o uacutenica instancia no excederaacuten del veinticinco por ciento (25 ) del monto de la sentencia laudo transaccioacuten o instrumento que ponga fin al diferendo Si las regulacionese de honorarios practicadas conforme a las leyes arancelarias o usos locales correspondientes a todas las profesiones y especialidades superaran dicho porcentaje el juez procederaacute a prorratear los montos entre los beneficiarios Para el coacutemputo del porcentaje indicado no se tendraacute en cuenta el monto de los honorarios profesionales que hubieren representado patrocinado o asistido a la parte condenada en costas (Paacuterrafo incorporado por art 8 de la Ley Ndeg 24432 BO 1011995)
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Antecedentes Normativos
- Artiacuteculo 92 TER incorporado por art 2deg de la Ley Nordm 24465 BO 2831995
- Artiacuteculo 103 BIS inciso b) sustituido por art 1ordm del Decreto Ndeg 8152001 BO 2262001
- Artiacuteculo 92 BIS sustituido por art 1deg de la Ley Ndeg 25250 BO 262000
- Artiacuteculo 92 BIS incorporado por art 1deg de la Ley Nordm 24465 BO 2831995
- Artiacuteculo 92 BIS Sustituido por art 3deg de la Ley Nordm 25013 BO 2491998
- Artiacuteculo 245 sustituido por art 153 de la Ley Ndeg 24013 BO 17121991
- Artiacuteculo 105 BIS incorporado por art 1ordm del Decreto Ndeg 14771989 BO 20121989
- Artiacuteculo 245 sustituido por art 48 de la Ley Ndeg 23697 BO 2591989
- Artiacuteculo 266 sustituido por art 11 de la Ley Ndeg 23472 BO 2531987
- Artiacuteculo 276 sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 22311 BO 7111980
- Artiacuteculo 192 sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 22276 BO 2881980
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Antecedentes Normativos
- Artiacuteculo 92 TER incorporado por art 2deg de la Ley Nordm 24465 BO 2831995
- Artiacuteculo 103 BIS inciso b) sustituido por art 1ordm del Decreto Ndeg 8152001 BO 2262001
- Artiacuteculo 92 BIS sustituido por art 1deg de la Ley Ndeg 25250 BO 262000
- Artiacuteculo 92 BIS incorporado por art 1deg de la Ley Nordm 24465 BO 2831995
- Artiacuteculo 92 BIS Sustituido por art 3deg de la Ley Nordm 25013 BO 2491998
- Artiacuteculo 245 sustituido por art 153 de la Ley Ndeg 24013 BO 17121991
- Artiacuteculo 105 BIS incorporado por art 1ordm del Decreto Ndeg 14771989 BO 20121989
- Artiacuteculo 245 sustituido por art 48 de la Ley Ndeg 23697 BO 2591989
- Artiacuteculo 266 sustituido por art 11 de la Ley Ndeg 23472 BO 2531987
- Artiacuteculo 276 sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 22311 BO 7111980
- Artiacuteculo 192 sustituido por art 1ordm de la Ley Ndeg 22276 BO 2881980