ETAPA 1

Admissão

As organizações passam por diversas mudanças dentro de

sua atividade empresarial, sendo assim, sempre vai haver a

necessidade de se contratar novos colaboradores, seja para

adequar-se a uma demanda interna, seja por uma exigência

mercadológica, que asseverada pela globalização, impulsiona a

empresa a adequar-se a essa nova realidade de mercado, sob pena

de se perder uma parcela de mercado que antes detinha.

É dentro desse contexto, aquando da contratação de

pessoal, que nos deparamos com as nuances da seleção de

pessoas, momento em que percebemos a importância de atentarmos

para os detalhes desta etapa, que pode ser considerada como um

diferencial competitivo, pois uma empresa que contrata bem,

gasta menos, portanto, este é o momento em que nós, como

futuros gestores precisaremos deter os conhecimentos e

habilidades suficientes para dar suporte à organização em que

atuaremos.

O processo de seleção, pela própria interpretação

semântica, nos remete à ideia deque deve haver uma lista de

candidatos disponíveis a exercer determinada função dentro de

uma determinada empresa, então, entendemos que, por um

raciocínio lógico, sempre haverá mais candidatos aos cargos

oferecidos, salvo exceções, no caso de cargos/empregos mais

qualificados, em que a empresa deve buscar um profissional

específico para exercer determinada função.

Neste momento focaremos para a regra geral, na qual se

tem o excedente de candidatos, então, podemos iniciar o

processo seletivo destacando que toda organização,

primeiramente, deve saber qual o perfil do empregado que deseja

contratar, para então elaborar um curriculum que servirá de

base para a seleção dos candidatos.

Considerando as várias ferramentas que estão à disposição

das organizações, fazer uma seleção torna-se uma tarefa cada

vez mais difícil, dada a complexidade de informações que

circulam pelas redes, sejam elas sociais, profissionais, ou

mesmo empresarias. Uma ferramenta que hoje está sendo muito

utilizada para auxiliar no processo de selecionar pessoas, são

as redes sociais, pois nelas, as pessoas mostram, naturalmente,

o seu perfil, apresentam as suas ideias e ponto de vista,

disponibilizando informações que podem ser úteis para a

elaboração de um perfil psicológico.

Acerca desta realidade, abre-se um debate sobre se

devemos utilizar ou não essa ferramenta para seleção de

pessoas, seria ela válida? As pessoas teriam realmente este

perfil que apresentam nas redes sociais, ou as pessoas podem

dizer uma coisa na internet e diante de uma seleção mostrar

outro perfil? Eis uma questão para se debater e buscar

respostas acerca da legitimidade de se obter um perfil

psicológico através de informações constantes das redes

sociais.

Para ser formalizada a admissão do empregado, a empresa

deverá solicitar, além da sua identificação, vários outros

documentos, a fim de possibilitar o correto cumprimento das

obrigações trabalhistas, não só em relação ao próprio

trabalhador, mas também na relação da empresa com o órgão

fiscalizador, o Ministério do Trabalho e Emprego.

Considerando nem todas as empresas observam corretamente

todas as obrigações legais a que são submetidas por Lei,

certamente elas serão chamadas perante o Judiciário, a fim de

responder pelas omissões relatadas por seus ex-colaboradores,

que, sentindo-se lesados, procuram o Judiciário para que sejam

satisfeitas as pendências e que sejam efetivamente pagas, as

verbas trabalhistas pendentes de pagamento pelo empregador.

Cabe salientar a importância dessa etapa no processo de

ingresso do empregado em uma organização, uma vez que este deve

ser bem criterioso, a fim de evitar desperdício com a

contratação de pessoas que não estejam habilitadas ao

desempenho da função/cargo ofertado.

Após a admissão, o empregado passa a manter com o seu

empregador uma relação de trabalho legalmente reconhecido e de

pleno direito, mediante a anotação da Carteira de Trabalho e

Previdência Social (CTPS), a qual deve ser anotada no prazo

máximo de 24 horas. A não observância dessa premissa pode

causar prejuízos em futuras ações trabalhistas, o que pode ser

evitado, observando-se os dispositivos legais.

Podemos dizer que relação de emprego é o vínculo de

obrigações legais existentes entre o trabalhador e o seu

empregador. O que caracteriza a relação de emprego é a

dependência em que o trabalhador diante ao empregador. Esse

vínculo de dependência ou subordinação distingue a relação de

emprego de outras relações de trabalho. Na relação de emprego é

necessário proteger o trabalhador com uma superioridade

jurídica, a fim de compensar sua inferioridade econômica em

relação ao empregador.

Passo 1

Documentos necessário para admissão de um funcionário:

-Carteira de trabalho e previdência social (CTPS): obrigatória

para o exercício de qualquer emprego, inclusive os

trabalhadores rurais, mesmo em caráter temporário;

-Atestado de Saúde Ocupacional (ASO);

-Título de eleitor, para os maiores de 18 anos;

-Certificado de reservista ou alistamento militar, para os

empregados brasileiros do sexo masculino com idade entre 18 a

45 anos;

-Certidão de nascimento, casamento, ou carteira de identidade –

RG, conforme o caso;

-Cartão de identificação do contribuinte – CIC, que é o

comprovante de inscrição de pessoas física – CPF para

empregados cujos rendimentos estejam sujeitos ao desconto de

imposto de renda na fonte (art. 34, II RIR);

- Documento de inscrição do PIS/PASEP – DIPIS ou anotação

correspondente na CTPS;

-Cópia da certidão de nascimento de filhos, para fins de

recebimento de salário família;

- Cartão da criança, que a partir de 01/07/1991 substituiu a

carteira de vacinação. Deve ser apresentado a o original do

cartão dos filhos entre 01 e 07 anos de idade;

-Carteira Nacional de Habilitação (CNH), par os empregados que

exercerão o cargo de motorista ou qualquer outra função que

envolva a condução de veículos de propriedade da empresa;

-Carteira de Habilitação profissional expedida pelos conselhos

regionais, para os empregados que exercerem profissões

regulamentadas;

-Registro de Habilitação na DRT anotado na CTPS, para exerceram

as profissões de agenciadores de propaganda, publicitários,

jornalistas, atuários, arquivistas, técnicos de arquivo,

radialista, sociólogos, vigilantes bancários, secretárias

executivas (com curso superior), técnico em secretariado (2

grau), técnico de segurança do trabalho;

-Carteira de identidade de estrangeiro em modelo único,

instituída pela portaria NJ nº 559, de 01/12/1986, se for o

caso;

A empresa poderá solicitar outros documentos, tais como:

-solicitação de emprego;

- carta de referências;

-atestado de escolaridade ou outros;

-fotos;

-Carteira de habilitação profissional expedidas pelos órgãos de

classe, tais como: OAB, na admissão de advogado;

-CREA na admissão de empregado engenheiro;

Passo 2 – ler artigo

Passo 3

Contrato Individual de Trabalho por Prazo Indeterminado

Contratado por prazo indeterminado: Não tem o prazoestabelecido para o término, somente para o início em que oempregado começar a trabalhar.

  Pelo presente instrumento e na melhor forma de direito, as partes: 1. ....................................(nome),(nacionalidade), (estadocivil), (profissão), titular do CPF nº (XXXX), RG (XXXX), residente à Rua(endereço) que por força do presente contrato passa a ser simplesmentedenominado EMPREGADOR ; 2. ................................... (nome),(nacionalidade), (estadocivil), (profissão), titular do CPF nº (XXXX), RG (XXXX), CTPS (número) ,residente à Rua (endereço) doravante designado EMPREGADO ; Firmam o presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO , nos termos da Lei e,seguintes cláusulas assim pactuadas: Cláusula 1ª - Da Função O EMPREGADO, obriga-se a prestar seus serviços no quadro de funcionários daEMPREGADORA para exercer as funções de ................................,mediante a remuneração de R$ ........,.......(........................................), a ser paga mensalmente aoempregado, até o 5º (quinto) dia útil do mês. Ressalva-se o EMPREGADOR, no direito de proceder à transferência doempregado para outro cargo ou função que entenda que este demonstre melhorcapacidade de adaptação desde que compatível com sua condição pessoal.  Cláusula 2ª - Do Horário O EMPREGADO cumprirá uma jornada de trabalho de 8 (oito) horas diárias,iniciando suas atividades as 8:00 horas da manhã e encerrando às 17:00horas, com intervalo de uma hora para almoço, não havendo expediente aossábados e domingos. Se houver horas extras, estas serão pagas na forma da lei ou serãocompensadas com repouso correspondente. Cláusula 3ª – Da Transferência  O EMPREGADO está ciente e concorda que a prestação de seus serviços se darátanto na localidade de celebração do Contrato de Trabalho, como em qualquer

outra Cidade, Capital ou Vila do Território Nacional, nos termos do quedispõe o § 1° do artigo 469, da Consolidação das Leis do Trabalho.   Cláusula 4ª- Dos descontos O EMPREGADO autoriza o desconto em seu salário das importâncias que lheforem adiantadas pelo empregador, bem como aos descontos legais, sobretudo,os previdenciários, de alimentação, habitação e vale transporte. Sempre que causar algum prejuízo, resultante de alguma conduta dolosa ouculposa, ficará obrigada o EMPREGADO a ressarcir ao EMPREGADOR por todos osdanos causados. Cláusula 5ª - Das Disposições Especiais O EMPREGADO compromete-se também, a respeitar o regulamento da empresa,mantendo conduta irrepreensível no ambiente de trabalho, constituindomotivos para imediata dispensa do empregado, além dos previstos em lei, odesacato moral ou agressão física ao EMPREGADOR, ao administrador ou apessoa de seus respectivos companheiros de trabalho, a embriaguês noserviço ou briga no local de trabalho. E por estarem assim contratados, nos termos de seus respectivos interesses,mandaram as partes lavrar o presente instrumento que assinam na presença de02 (duas) testemunhas, para as finalidades de direito.                                                 (cidade), (dia), de (mês) de(ano).  

_________________________________________Empregador

  

___________________________________________Empregado

 Testemunhas:

 _________________________

 _________________________

CONTRATO DE TRABALHO A TÍTULO DE EXPERIÊNCIA

Contrato por prazo por experiência: É um contrato firmado entreo empregado e o empregador que pode durar até 90 dias, para avaliar o desempenho profissional do trabalhador, se passar da data passará automaticamente para o prazo indeterminado.

  Pelo presente instrumento e na melhor forma de direito, as partes: 1. ....................................(nome),(nacionalidade), (estadocivil), (profissão), titular do CPF nº (XXXX), RG (XXXX), residente à Rua(endereço) que por força do presente contrato passa a ser simplesmentedenominado EMPREGADOR ; 

2. .................................... (nome),(nacionalidade), (estadocivil), (profissão), titular do CPF nº (XXXX), RG (XXXX), CTPS (número) ,residente à Rua (endereço) doravante designado EMPREGADO ; Firmam, nos termos da Lei, o presente CONTRATO DE EXPERIÊNCIA, que terávigência a partir da data de início da prestação de serviços, de acordo comas condições a seguir especificadas:  CLÁUSULA I  O EMPREGADO acima designado, obriga-se a prestar seus serviços no quadro defuncionários do EMPREGADOR para exercer as funçõesde ................................, mediante a remuneração deR$ .............. (........................................), a ser pagamensalmente ao empregado, até o 5º (quinto) dia útil do mês. Ressalva-se ao EMPREGADOR, o direito de proceder a transferência doempregado para outro cargo ou função que entenda que este demonstre melhorcapacidade de adaptação desde que compatível com sua condição pessoal.  CLÁUSULA II A prestação do serviço se dará de segunda a sexta, no horário de 8:00hs. às17:00hs., assegurado o direito ao gozo do intervalo de 1 (um) hora para arealização de suas refeições.  CLÁUSULA III O EMPREGADO está ciente e concorda que a prestação de seus serviços se darátanto na localidade de celebração do Contrato de Trabalho, como em qualqueroutra Cidade, Capital ou Vila do Território Nacional, nos termos do quedispõe o § 1° do artigo 469, da Consolidação das Leis do Trabalho. CLÁUSULA IV O EMPREGADO, declara estar recebendo no ato da assinatura deste contrato, oRegulamento Interno da Empresa cujas cláusulas fazem parte do Contrato deTrabalho e que a violação de qualquer delas implicará em sanção, cujagraduação dependerá da gravidade da mesma, podendo culminar na rescisão docontrato de Trabalho. CLÁUSULA V O EMPREGADO, sempre que causar algum prejuízo ao empregador, resultantede qualquer conduta dolosa ou culposa, ficará obrigado a ressarcir aoEMPREGADOR por todos os danos causados, pelo que desde já ficao EMPREGADOR, autorizado a efetivar o desconto da importânciacorrespondente ao prejuízo, o qual fará, com fundamento no parágrafo únicodo artigo 462 da Consolidação das Leis do Trabalho. 

CLÁUSULA VI O presente Contrato, terá a vigência de ...........dias, sendo celebradopara as partes verificarem reciprocamente, a conveniência ou não de sevincularem em caráter definitivo a um Contrato de Trabalho. Fica ressalvada a possibilidade de prorrogação deste contrato deexperiência, por uma vez, em igual período, respeitado o prazo de 90 dias. E por estarem de pleno acordo, as partes contratantes, assinam o presenteContrato de Experiência em duas vias, ficando a primeira em poder doEMPREGADOR, e a segunda com o EMPREGADO, que dela dará o competente recibo. 

 (cidade), (dia), de (mês) de (ano).

  

________________________(nome) – empregador

 ________________________

(nome) – empregado 

Testemunhas 

____________________________________________

CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO

Contrato por prazo determinado: O contrato por prazodeterminado caracteriza-se pelo acordo entre o empregado e oempregador, no qual fica consignado a data do início e dotérmino. O prazo deste contrato é de dois anos e pode serprorrogado, desde que não ultrapasse esse tempo. 

Pelo presente instrumento e na melhor forma de direito, as partes: 1. ..................................... (nome),(nacionalidade), (estado civil), (profissão), titular do CPF nº (XXXX), RG (XXXX), residente à Rua (endereço) que por força do presente contrato passa a ser denominado EMPREGADOR; 2...................................... (nome),(nacionalidade), (estado civil), (profissão), titular do CPF nº (XXXX), RG (XXXX), residente à Rua (endereço) doravante designado EMPREGADO;  Firmam o presente CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO , nos termos da Lei 5859/72, e seguintes cláusulas assim pactuadas:  CLÁUSULA PRIMEIRA - Da contratação: A contratação é por prazo determinado, de ....... dias, a iniciar-se a partir do dia ...... do mês de................de.........(ano), podendo serprorrogada, nos termos dos artigos 443, 444 e 451, da Consolidação das Leisdo Trabalho.  CLÁUSULA SEGUNDA - Da prestação dos serviços: 

A prestação dos serviços do Empregado destina-se a cobrir lacuna de mão de obra, no setor de ..................................................., em razão de ................................  CLÁUSULA TERCEIRA - Da atividade: A atividade a ser desenvolvida pelo Empregado é temporária e com duração prevista para........dias.  CLÁUSULA QUARTA - Da jornada de trabalho: A Jornada de Trabalho do Empregado será de 08 (oito) horas diárias, de segunda à sexta feira, perfazendo um total de 40 (quarenta) horas semanais. Na hipótese de serem necessários serviços extraordinários, serão pagos ao Empregado as horas respectivas e os adicionais que a Lei contemplar.  CLÁUSULA QUINTA - Do Salário O Empregador pagará ao Empregado, mensalmente, o salário de R$ (xx,xx), ............................................(valor por extenso), até todo 5º (quinto) dia útil do mês.   CLÁUSULA SEXTA – Dos descontos O empregado autoriza o desconto em seu salário das importâncias que lhe forem adiantadas pelo empregador, bem como aos descontos legais, sobretudo,os previdenciários, de alimentação, habitação e vale transporte. Sempre que causar algum prejuízo, resultante de alguma conduta dolosa ou culposa, ficará obrigado o Empregado a ressarcir ao Empregador por todos osdanos causados. CLÁUSULA SÉTIMA - Das Disposições Especiais O Empregado compromete-se também, a respeitar o regulamento da empresa, mantendo conduta irrepreensível no ambiente de trabalho, constituindo motivos para imediata dispensa do empregado, além dos previstos em lei, o desacato moral ou agressão física ao Empregador, ao administrador ou a pessoa de seus respectivos companheiros de trabalho, a embriagues ou briga em serviço. E por estarem assim contratados, nos termos de seus respectivos interesses,mandaram as partes lavrar o presente instrumento que assinam na presença de02 (duas) testemunhas, para as finalidades de direito. 

 (cidade), (dia), de (mês) de (ano).

   

_________________________________________Empregador

  

___________________________________________Empregado

 

Testemunhas: 

__________________________________________________

Passo 4(vide acima)

Etapa 2

Tabela de Vencimentos e Descontos

EVENTOS INCIDÊNCIAS

CÓDIGO VENCIMENTOS INSS FGTS IR

1 Salário família NÃO NÃO NÃO

2Férias normais gozadas navigência contrato de trabalho

SIM SIM SIM

3Férias em dobro na vigência do contrato de trabalho (CLT, art.137)

SIM SIM SIM

4

Adicionais (insalubridade, periculosidade, noturno, transferência e de função)

SIM SIM SIM

5 Aviso prévio trabalhado SIM SIM SIM6 Horas extras SIM SIM SIM

Salário-família

O que éBenefício pago aos segurados empregados, exceto os domésticos, e aostrabalhadores avulsos com salário mensal de até R$ 971,78, para auxiliar no sustento dos filhos de até 14 anos de idade ou inválidosde qualquer idade. (Observação: São equiparados aos filhos os enteados e os tutelados, estes desde que não possuam bens suficientes para o próprio sustento, devendo a dependência econômicade ambos ser comprovada).

Para a concessão do salário-família, a Previdência Social não exige tempo mínimo de contribuição.

Valor do benefícioDe acordo com a Portaria Interministerial MPS/MF nº 15, de 10 de janeiro de 2013 valor do salário-família será de R$ 33,16, por filho

de até 14 anos incompletos ou inválido, para quem ganhar até R$ 646,55.

Para o trabalhador que receber de R$ 646,55 até R$ 971,78, o valor do salário-família por filho de até 14 anos de idade ou inválido de qualquer idade será de R$ 23,36.

Tabela para cálculo do percentual a deduzir a título de impostode renda ano calendário 2013

Base de cálculo

(R$)

Alíquota

(%)

Parcela a deduzir oIR

(R$)

Até 1.710,78 - -

De 1.710,79 até2.563,91

7,5 128,31

De 2.563,92 até3.418,59

15 320,60

De 2.563,92 até4.271,59

22,5 577,00

Acima de 4.271,59 27,5 790,58

Tabela para cálculo do percentual a deduzir a título decontribuição previdenciária – INSS (2013)

Vencimentos

(R$)

Alíquota

(%)

Parcela a deduzirdo INSS

(R$)

Até 1.247,70 8% 99,81

De 1.247,71 até 2.079,50

9% 112,29

De 2.079,51 até 11,00 228,74

4.159,00

FGTS (http://www.sato.adm.br/guiadp/paginas/trib_fgts_aliquota.htm) Acessado em 08/03/2013

Alíquota e Base de Cálculo

A alíquota é de 8% sobre a remuneração paga ou devida, durante omês, de cada trabalhador. Entende-se como remuneração, as parcelasde que tratam os arts. 457 e 458 da CLT e a gratificação de Natal aque se refere a Lei nº 4.090, de 13/07/62 (Decreto nº 99.684, de08/11/90, DOU de 12/11/90).

De acordo com a Lei Complementar nº 110, de 29/06/01 (RT 054/2001),posteriormente regulamentada pelo Decreto nº 3.914, de 11/09/01, DOUde 12/09/01, durante o período de outubro/2001 até setembro/2006, asempresas deverão efetuar o recolhimento do FGTS com o acréscimo de0,5%, à título de contribuição social (adicional).

A contribuição social sobre a remuneração mensal não abrange:

a empresa inscrita no SIMPLES; empregador doméstico; e empregador rural, desde que sua receita bruta anual não

ultrapasse o limite de R$ 1.200.000,00. TABELA DE HORAS PARA LEITURA E CÁLCULO

Conversão de Minutos para Sistema Centesimal

min Cent Min cent min cent min cent min cent Min cent min cent min cent min Cent min cent1 0,02 7 0,12 13 0,22 19 0,32 25 0,42 31 0,52 37 0,62 43 0,72 49 0,82 55 0,922 0,03 8 0,13 14 0,23 20 0,33 26 0,43 32 0,53 38 0,63 44 0,73 50 0,83 56 0,933 0,05 9 0,15 15 0,25 21 0,35 27 0,45 33 0,55 39 0,65 45 0,75 51 0,85 57 0,954 0,07 10 0,17 16 0,27 22 0,37 28 0,47 34 0,57 40 0,67 46 0,77 52 0,87 58 0,975 0,08 11 0,18 17 0,28 23 0,38 29 0,48 35 0,58 41 0,68 47 0,78 53 0,88 59 0,986 0,10 12 0,20 18 0,30 24 0,40 30 0,50 36 0,60 42 0,70 48 0,80 54 0,90 60 1,00min Cent min cent min cent min cent min cent Min cent min cent min cent min cent min cent61 1,02 67 1,12 73 1,22 79 1,32 85 1,42 91 1,52 97 1,62 103 1,72 109 1,82 115 1,9262 1,03 68 1,13 74 1,23 80 1,33 86 1,43 92 1,53 98 1,63 104 1,73 110 1,83 116 1,9363 1,05 69 1,15 75 1,25 81 1,35 87 1,45 93 1,55 99 1,65 105 1,75 111 1,85 117 1,9564 1,07 70 1,17 76 1,27 82 1,37 88 1,47 94 1,57 100 1,67 106 1,77 112 1,87 118 1,9765 1,08 71 1,18 77 1,28 83 1,38 89 1,48 95 1,58 101 1,68 107 1,78 113 1,88 119 1,9866 1,10 72 1,20 78 1,30 84 1,40 90 1,50 96 1,60 102 1,70 108 1,80 114 1,90 120 2,00

Sistema Centesimal => Dividir os Minutos por 0.6 ( 48 Minutos / 0.6 = 80 )

Sistema Minutos => Multiplicar Centesimal por 0.6 ( 80 Centesimal * 0.6 => 48 )

TABELA DE FÉRIAS P/CONTRATO DE TRABALHO A TEMPO PARCIALSerão devidas e concedidas as férias após cada período de doze meses de vigência do contrato na seguinte proporção:

Obs:- Fica vedado o parcelamento das férias em dois períodos, bem como a

conversão de parte delas em abono pecuniário, mas poderá o trabalhador serincluído nas férias coletivas que forem concedidas aos demais empregados.- Quanto à proporcionalidade das férias em face a faltas injustificadas, oempregado contratado para regime de tempo parcial que tiver mais de sete

faltas injustificadas ao longo do período aquisitivo, terá o seu período deférias reduzido à metade.

Etapa 3

Quando falamos de Recursos Humanos, devemos fazer uma

contextualização histórica, pois essa atividade vem se moldando

aos acontecimentos sociais e transformando-se para adequar-se

às novas tendências do mercado cada vez mais globalizado.

Partindo dessa premissa, podemos dizer que essa evolução

começou a partir do advento da revolução industrial a existir

depois do departamento de pessoal, o qual acumulou várias

atividades, principalmente referentes ao DP. Na verdade sua

existência confunde-se com a origem do departamento de RH.

Ambas evoluíram com a grandeza que agregou várias

atividades. Em 1930 nasceram as primeiras leis trabalhistas,

cinco anos depois da crise da bolsa de valores, mudaram o

conceito do empregador, pois era esperado dele o conhecimento

das referidas leis, as relações, os quadros obrigados por lei,

procurando distanciar complicações para o empregador.

Em relação a predominação do poder do empregador,

antigamente que atuava de forma mecanicista onde a visão do

empregado prevalência à obediência, a execução da tarefa, hoje

p cenário é diferente: os empregados são chamados de

colaboradores e os chefes de gestores.

Com a mudança desse cenário, a estratégica passou a ser

composta pela área corporativa da empresa e a principal

responsabilidade de RH era juntar seus departamentos entre si.

Mês: R$ 2.200,00 (44 horas semanais, 220 mensais);

1 hora = R$ 10,00 (2.200 / 220);

segunda-feira

9,5 horas

9,5 x 10 R$ 95,00

terça-feira 9,5 horas

9,5 x 10 R$ 95,00

quarta-feira

9,5 horas

9,5 x 10 R$ 95,00

quinta-feira

9,5 horas

9,5 x 10 R$ 95,00

sexta-feira 2 horas 2 x 10 R$ 20,00

Sábado 4 horas 4 x 10 R$ 40,00

Total na semana: R$ 440,00

Salário por dia: R$ 440,00 : 6 = R$ 73,333333333333333333333333333333

Salário por mês: R$ 73,333333333333333333333333333333 x 30 = R$ 2.200,00

Mês: R$ 2.200,00 (40 horas semanais, 200 mensais);

1 hora = R$ 11,00 (2.200 / 200);

segunda-feira

9,5 horas

9,5 x 11 R$ 104,50

terça-feira 9,5 horas

9,5 x 11 R$ 104,50

quarta-feira 9,5 horas

9,5 x 11 R$ 104,50

quinta-feira 9,5 horas

9,5 x 11 R$ 104,50

sexta-feira 2 horas 2 x 11 R$ 22,00

Total na semana: R$ 440,00

Salário por dia: R$ 440,00 : 6 = R$ 73,333333333333333333333333333333

Salário por mês: R$ 73,333333333333333333333333333333 x 30 = R$ 2.200,00

Etapa 3/passo 2

EXERCÍCIO 1)

Salário: R$ 4.200

Média de horas extras por mês: 4,8 (48 HE/10 meses)

Salário por hora: R$ 19,09 (R$ 4.200/220 - quantidade de horas por mês)

Quantidade de meses: 10

Valor de 1 hora extra: R$ 19,09 x 1,5 = R$ 28,64 (hora extra com adicional de 50%)

Salário total por mês: R$ 4.200 +137,47 (28,64 x 4,8) = R$ 4.337,47

13º salário proporcional (10/12 - trabalhou 10 meses, de um total de12) = R$ 4.337,47 x 10/12 = R$ 3.614,56.

8 horas por dia, de segunda à sexta (5 dias). -> 40 horas

4 horas no sábado

Por semana, 44 horas.

Média de horas por dia: 44/6 = 7,333333333

7,3333333 x 30 = 220 horas por mês

Hora normal = 100% = 1 (100\100)

Adicional de hora extra = 50% = 0,5 (50/100)

Hora extra = hora normal + adicional de hora extra = 1 + 0,5 = 1,5

EXERCÍCIO 2)

Salário mensal: R$ 4.200

Total de meses: 12

Valor de 1 hora extra: R$ 28,64

Média de horas extras no período: 25/12 (quantidade de meses no ano)= 2,08

Valor total das horas extras por mês: R$ 28,64 x 2,08 = R$ 59,57

Salário total no mês = salário mensal + horas extras = 4.200 + 59,57= R$ 4.259,57

Terço constitucional: Salário total no mês /3 = R$ 4.259,57 / 3 = R$1.419,86

Férias: salário total no mês + terço constitucional

Férias = R$ 4.259,57 + 1.419,86 = R$ 5.679,43.