delegationen för unga och nyanlända till arbete | …€¦ · web viewÄr 25 år eller äldre och...

Överenskommelseom fördjupad samverkan om

nyanländas etablering

Innehåll1 Parter...................................................................................................................................................4

1

2 Syfte....................................................................................................................................................4

3 Mål......................................................................................................................................................4

3.1 Övergripande mål.........................................................................................................................4

3.2 Lokala mål.....................................................................................................................................4

3.2.1 Aktiviteter..............................................................................................................................4

4 Målgrupp.............................................................................................................................................4

5 Lokal modell........................................................................................................................................5

5.1 En kartläggning och en analys av det lokala kompetensförsörjningsbehovet..............................5

5.1.1 De tio största privata företagen i Falkenberg........................................................................6

5.1.2 Regionalt kompetensförsörjningsbehov................................................................................6

5.2 En kartläggning och en analys av målgruppens sammansättning och behov...............................8

5.2.1 Målgruppens erfarenhet och bransch.................................................................................10

5.2.2 Målgruppens högskolekompetens.......................................................................................12

5.3 En beskrivning av hur verksamheten i samverkan ska bedrivas och organiseras.......................13

5.3.1 Styrgrupp och referensgrupp...............................................................................................13

5.3.2 Verksamheter som bedrivs i samverkan..............................................................................14

5.5.7 Stöd för arbetsgivare – DUA teamet....................................................................................15

5.3.3 Vad respektive part bidrar med...........................................................................................16

5.3.4 Olika subventionerade anställningsformer och stöd in i arbete..........................................16

5.4 En beskrivning av de lokala spår som den lokala modellen omfattar.........................................18

5.4.1 Urvalsprocess......................................................................................................................18

5.4.2 Utbildningsspår - Mjuka kompetenser.................................................................................19

5.4.3 Hälsofrämjande perspektiv..................................................................................................21

5.4.4 SFI för föräldralediga...........................................................................................................21

5.5 Jobbspår.....................................................................................................................................22

5.5.1 Jobbspår restaurang............................................................................................................22

5.5.2 Jobbspår grön näring...........................................................................................................23

5.5.3 Jobbspår lokalvård...............................................................................................................24

5.5.4 Jobbspår vård och omsorg...................................................................................................25

5.5.5 Förberedande spår – Fördjupad samhällsorientering: Motivation, vägledning, hälsa. MOVH...........................................................................................................................................26

5.6 Tidsplan......................................................................................................................................29

5.7 En beskrivning av hur kommunen och Arbetsförmedlingen gemensamt avser att stödja de unga nyanlända som inte har en fullföljd gymnasieutbildning och att etablera sig på arbetsmarknaden 30

5.7.2 Lokal överenskommelse kring DUA-unga 2015...................................................................30

2

6. Uppföljning.......................................................................................................................................51

7. Överenskommelsens varaktighet och revidering.............................................................................52

1 ParterArbetsförmedlingen Falkenberg Org.nr:202100 – 2114

3

Falkenbergs kommun Org.nr: 212000 – 1231

2 SyfteAtt genom fördjupad samverkan enligt framtagen modell, påskynda nyanländas etablering på den svenska arbetsmarknaden.

3 Mål

3.1 Övergripande målAtt långsiktigt korta etableringstiden till två år.

3.2 Lokala mål Kvinnogrupp: 70 % in i jobbspår eller andra arbetsförberedande insatser. Resterande

30 % för stöd till rätt insats, vård osv. För mjuka kompetenser beräknas 35 personer påbörja utbildningen. Sedermera

beräknar vi att ca 20 kan komma i anställning efter avslutade jobbspår. Resterande kan få stöd att hitta annan sysselsättning.

Revidera DUA-unga under 2018. Målen kvarstår, men anpassas till målgruppen. 10 personer skall erhålla extratjänst från jobbspåren. DUA-teamet skall arbeta för att värva fler företag till jobbspåren. Målet är att värva

minst två företag per år.

3.2.1 Aktiviteter Bygga upp en DUA- arbetsgrupp som träffas regelbundet där personal som direkt

påbörjar arbetar med individerna i jobbspåren. Målet är att träffas varannan vecka för en avstämning av individernas framgång, hinder, utmaningar samt utveckling.

Målet är att bjuda in näringslivsrepresentanter vid mötena. DUA-arbetsgrupp skall även följa upp företagens behov och utmaningar.

Att kunna erbjuda mentorer till de kvinnor som ingår i Motivation, Vägledning, Hälsa, vidare benämnt som MOVH, och som önskar det.

4 MålgruppA. Nyanlända individer över 20 år som ska etablera sig på den svenska arbetsmarknaden.B. Unga nyanlända 16-24 år som inte har en fullföljd gymnasieutbildning.C. Kvinnor i etableringen utan yrkeskompetens.

4

5 Lokal modell

5.1 En kartläggning och en analys av det lokala kompetensförsörjningsbehovetMed utgångspunkt ur kartläggningen har Falkenbergs kommun med hjälp av arbetsförmedlingens prognoser tagit fram fem branscher som upplever måttliga eller stora rekryterings behov. Detta omfattar vård- och omsorgsverksamheter, hantverksyrken, reparatörsyrken samt besöksnäringen.

Falkenbergs kommun är den största arbetsgivaren med ca 3000 anställda. Visst rekryteringsbehov är märkbart inom nedanstående områden: vård-och omsorg, pedagogiska yrken samt yrken inom kost och städ. Största privata arbetsgivaren är Gekås Ullared AB. De har en variation på antalet anställda per säsong.

Falkenbergs kommun har ca 43 000 invånare. Falkenbergs kommun har vid mätningstillfället 6,7 % arbetslöshet hos personer mellan 18-64år. Arbetslöshet hos ungdomar i åldern 16-24år är 4,7 % (171001).

Kompetensförsörjningsbehovet i Falkenberg.

Branscher Antal arbetstillfällen

Antal i målgruppen Utbildningsbehov Medverkande

aktörerArbetsgivare

Vård och omsorg 52 60 Ja

Arbetsförmedling, Falkenbergs kommun, Region Halland

Falkenbergs kommunPrivata aktörer

Besöksnäring

133 platser (handel, restaurang och service)

39 Ja

ArbetsförmedlingenFalkenbergNäringsliv

Näringsliv

Hantverksyrken- och reparatörsyrken

19 platser 43(bara hantverk) Ja

Arbetsförmedling, Falkenbergs kommun, Näringsliv

Näringsliv

Vård och omsorg. Vård och omsorg inkluderar primär- och slutenvård, tandvård samt äldre- och handikapp-omsorg. Särskild personalbrist råder för undersköterskor och vårdbiträden. Den demografiska utvecklingen med en ökande andel äldre i befolkningen ställer stora krav på vård- och omsorgsverksamheten. Falkenbergs kommun som arbetsgivare har ett stort rekryteringsbehov inom detta område, framförallt är det brist på undersköterskor och vårdbiträden och det är dessa yrkesgrupper som vi avser arbeta vidare med.

Bygg och anläggning. Med bygg och anläggning menar vi träarbetare, snickare, installations- och serviceelektriker, vvs-montör, anläggningsarbete, målare, anläggning, anläggningsmaskinförare, arbetsledare, betongsarbetare, svets, murare, industritekniker samt övriga hantverksyrken. Det råder stor personal och kompetensbrist inom dessa yrken. Falkenbergs kommun avser att arbeta vidare med att utveckla ett jobbspår med inriktning

5

mot bygg och anläggning. Dialog förs i dagsläget med privata aktörer, och kommer att jobbas vidare med under 2018.

Besöksnäring. Besöksnäringen är en bransch med hög omsättning på personal och stora säsongsvariationer. Med besöksnäring menas varuhandel, restaurang, hotell, transport och serviceyrken. I Region Halland är besöksnäringen ett särskilt styrkeområde. För Falkenbergs kommun skulle detta innebära möjligheten att utveckla ett regionalt samarbete i Halland kring ett jobbspår. Näringslivet i Falkenberg präglas av en omfattande besöksnäring då Falkenbergs innefattar stora turistattraktioner så som Gekås Ullared, Skrea strand, Falkenberg Strandbaden, Vallarnas friluftsteater och Falkenbergs revyn.

5.1.1 De tio största privata företagen i Falkenberg

Företag Antal anställda Bransch

Gekås Ullared AB Ca 727 Besöksnäring

SCA Hygiene Products Aktiebolag

396 Pappers- och massaindustri

Carlsberg Supply Company Sverige AB

382 Livsmedelsindustri

CDON Group Logistics AB 205 Logistik och transport

Ny Kraft Assistans I Halland AB

186 Hälso- och sjukvård

Specialkarosser Aktiebolag 158 Verkstadsindustri

Torsåsen Fågelprodukter AB 140 Livsmedelsindustri

Aleris Omsorg AB 134 Hälso- och sjukvård

Nytida AB 133 Hälso- och sjukvård

SIA- Glass Aktiebolag 131 Livsmedelsindustri

5.1.2 Regionalt kompetensförsörjningsbehovInformation om det regionala kompetensförsörjningsbehovet är framtaget av Arbetsförmedlingens prognoser för regionen 2017 samt av Kompetensplattform Halland. Syftet med kompetensplattform Halland är att tillsammans med deltagande aktörer bidra till samverkan inom utbildningsplanering och kompetensförsörjning på kort och lång sikt genom att bidra till ökad kunskap och översikt, samordning av behovsanalyser, ökad samverkan kring kompetensförsörjning och utbildningsplanering samt ökad kunskap om utbud och

6

efterfrågan av utbildningsformer. Målet är att få en förbättrad kompetensförsörjning genom en god matchning mellan utbildningsutbud och behov av kompetens hos arbetsgivare. Kompetensplattform Halland är ett regeringsuppdrag och har stöd i Tillväxtstrategi för Halland.

Jord- och skogsbruk. Enligt Arbetsförmedlingens prognoser för 2017 arbetade totalt cirka 4 200 personer, varav drygt 1 400 var äldre än 65 år, inom sektorn år 2015, vilket motsvarar 3 procent av länets sysselsatta. Antalet sysselsatta förväntas öka svagt inom jord- och skogsbruket. Näringen upplever en stor och tydligt ökande brist på kompetent arbetskraft.

Industri. Enligt arbetsförmedlingens prognoser för 2017 är antalet sysselsatta inom tillverkningsindustrin 18 600 personer. Detta motsvarar 14,5 procent av den

förvärvsarbetande dagbefolkningen. I Falkenberg är livsmedelsindustrin den dominerande grenen. År 2015 arbetade 15 procent av de förvärvsarbetande i Falkenberg inom livsmedelstillverkning. Totalt sett vad gäller sysselsättningen i industrin ökar den svagt, varav norra Halland uppvisar en bättre utveckling än länets södra delar.

Handel. Försäljningsvolymen har ökat och kommer fortsätta öka i Sverige. Arbetsgivare i Halland inom handel spår en ljus utveckling de kommande åren. Sysselsättningen väntas öka, och eftersom att personalomsättning i handeln är relativt hög kommer även att ersättningsrekryteringar behöva göras framöver.

Utbildningsverksamhet. Med utbildningsverksamhet menas här förskola, grund- och gymnasieskola, högskola, vuxenutbildning samt folkhögskola. I Hallands län arbetar totalt cirka 15 000 personer inom utbildningsverksamhet. Det har skett ett antal babyboomar, och då växer behovet av en utökad barnomsorg och grundskola. Samtidigt växer andelen yrkesverksamma gymnasielärare mellan 55-65 år. Vilket innebär att en generationsväxling inom området kommer att ske.

Besöksnäring. I Region Hallands tillväxtsstrategi ingår besöksnäringen som särskilt styrkeområde. Destination Halland 2020 är ett 3-årigt projekt som syftar till att stärka besöksnäringens utveckling i Halland. Därmed kommer besöksnäringen att utvecklas och det kan eventuellt skapas ett regionalt jobbspår inom besöksnäringen som kan bli aktuellt i framtiden. Besöksnäringen i Hallands län sysselsätter ca 8 000 personer idag. År 2025 beräknas branschen sysselsätta drygt 9000 vilket motsvarar en sysselsättningsökning med nästan 12 procent. Totalt förväntas rekryteringsbehovet inom Besöksnäringen uppgå till ca 1 600 personer. Huvuddelen av detta rekryteringsbehov är till följd av att branschen växer. De vanligaste yrkena som efterfrågas är restaurang- och köksbiträde m.fl., butikssäljare, kockar, kallskänkor, hovmästare, servitör, städare, kassapersonal m.fl., lager- och terminalpersonal och hotellreceptionister.

Hotell och restaurang. Hotell och restaurang är en bransch med hög säsongsvariation och hög personalomsättning, som är mycket sammanflätad med besöksnäringen för Hallands län.

7

Arbetsförmedlingens prognoser för 2017 visar att 40 procent av arbetsgivarna våren 2017 har ett kapacitetsutnyttjande som är mycket högt. Detta borde innebära att en ökad efterfrågan bara delvis kan mötas med befintlig personal. Brist råder på erfarna kockar och serveringspersonal i hela Hallands län

Bygg och anläggning. Enligt yrkesprognoser från region Halland är efterfrågan på arbetskraft inom Bygg & anläggning beräknad att öka i Halland från nära 10 700 sysselsatta till 11 200 år 2025. Detta är en ökning med nästan 520 personer. Ca 1900 beräknas i pensionsavgångar fram till 2025. Detta ger ca 2 400 i totalt rekryteringsbehov fram tom år 2025 De vanligaste yrkena som efterfrågas är snickare, elektriker, VVS-montörer, anläggningsarbetare och målare. Även enligt Arbetsförmedlingens prognoser är bygg och anläggning en bransch som ser ljust på framtiden. Främsta anledningen till att branschen ökar svagt är på grund av att arbetsgivare inte kunnat rekrytera byggnadsarbetare. Det råder kraftig brist på byggnadsarbetare i hela länet. Enligt Arbetsförmedlingens prognos är det en bransch som kommer att behöva rekrytera på grund av olika byggprojekt. Exempelvis har nybyggnationen av bostäder ökat i riket och länet, och förväntas fortsätta öka. I västra Sverige pågår det stora trafikprojektet Västsvenska paketet fram till 2028. Projektet påverkar även anläggningsbranschen i Hallands län.

Vård och omsorg. Efterfrågan på sysselsatta inom vård och omsorg beräknas öka år 2015-2025 med 1500 sysselsatta. Ca 3100 beräknas i pensionsavgångar fram till 2025. Rekryteringsbehovet beräknas totalt till 4600. De vanligaste yrkena som efterfrågas är undersköterska, vårdbiträden, personliga assistenter, vårdare och boendestödjare. Även Arbetsförmedlingens prognoser för 2017 indikerar att behovet att rekrytera inom denna bransch kommer att öka på grund av pensionsavgångar och demografiska förändringar så som ökad befolkning, framförallt en ökad åldrande befolkning.

5.2 En kartläggning och en analys av målgruppens sammansättning och behovMålgruppen nyanlända individer som är över 20 år som ska etablera sig på den svenska arbetsmarknaden uppgår till 491 individer. Antal individer i etablering uppgår till 432, samt antal individer i JOB, UGA, eller andra program efter avslutad etableringsplan uppgår till 59. Gruppens utbildningsbakgrund varierar.

Målgruppen kvinnor i etablering uppgår till sammanlagt 174 individer med varierande utbildningsbakgrund. Varav 66 har högst en förgymnasial utbildning och nio individer saknar formell grundläggande utbildning. Fyra kvinnor i gruppen har eftergymnasial utbildning

Målgruppen unga nyanlända 16-24 år i etableringen utan gymnasiekompetens uppgår till 37 individer.1

1 I Falkenbergs Kommun förs inte statistik över unga nyanlända specifikt, utan målgruppen ingår i den samlade benämningen Unga utan fullföljd gymnasieutbildning. Alla unga utan fullföljd gymnasieutbildning omfattas av den lokala överenskommelsen DUA unga.

8

KARTLÄGGNING AV MÅLGRUPPEN <25 år

25-50 år >50 år

Totaltkvinnor män

kvinnor män

kvinnor män

Antal i etableringen 432 32 62 140 188 2 8varav utbildning

Eftergymnasial utbildning, kortare än två år 19 1 8 3 6 0 1Eftergymnasial utbildning, två år eller längre 113 6 7 48 51 0 1

Forskarutbildning 0 0 0 0 0 0 0Förgymnasial utbildning 9 (10) år 72 4 11 24 31 0 2Förgymnasial utbildning kortare än 9 år 109 6 11 33 57 1 1

Gymnasial utbildning 101 12 23 27 37 0 2Saknar formell grundläggande utbildning 18 3 2 5 6 1 1

Antal i JOB, UGA eller andra program efter etableringsplanen avslutats 59 0 1 31 26 0 1varav utbildning

Eftergymnasial utbildning, kortare än två år 1 0 0 0 1 0 0Eftergymnasial utbildning, två år eller längre 16 0 0 8 8 0 0

Forskarutbildning 0 0 0 0 0 0 0Förgymnasial utbildning 9 (10) år 15 0 0 9 5 0 1Förgymnasial utbildning kortare än 9 år 18 0 0 9 9 0 0

Gymnasial utbildning 9 0 1 5 3 0 0Saknar formell grundläggande utbildning 0 0 0 0 0 0 0

Yrkeskompetens och erfarenhet i målgruppen nyanlända har varit svårmatchad och därmed svårbedömd och inte heller validerad. Detta beror dels på att uppgifterna emellanåt inte kan styrkas, dels att kompetensen och yrkeserfarenheten inte svarar mot branschens krav och svenska förhållanden. Däremot framkommer visst antal yrken och önskade branscher som framhävs vara av intresse för målgruppen. Flertalet nyanlända har erfarenhet och kompetens inom: Hantverks- och reparatörsyrken, vård och omsorg, kök- och restaurang. Önskad bransch från individen kan inte alltid tillmötesgås på grund av arbetsmarknadens behov. Det är av stor vikt att vi ser till arbetsmarknaden och företagens behov av rekrytering. Önskad bransch styr inte alltid individens val av yrke, däremot kan sägas att målgruppen är ombytlig och därmed är målgruppen positiv till att utbilda sig eller arbeta i en bransch där det finns ett stort behov av arbetskraft.

9

En viss tendens har märkts av att individer som begränsas av lagar kring familjeåterförening och uppehållstillstånd och övriga lagar som berör tillvaron har inte slutfört utbildningar tillförmån för att arbeta. Detta har gjort individerna sårbara på arbetsmarknaden. Det har upplevts av personal som arbetar med individer som är utvisningshotade att de har generellt lägre motivationsgrad att slutföra och genomföra nödvändig utbildning.

Länsstyrelsen i Hallands län har beslutat om fördelning av mottagande av vissa nyanlända för bosättning genom anvisning till kommuner i länet. Falkenbergs kommun ska 2018 ta emot 41 personer på anvisning. Länstalet för mottagande av nyanlända har slagits fast i en förordning, SFS 2017:913, som säger att Hallands län ska ta emot 582 nyanlända för anvisning i 2018. Utöver mottagandet på anvisning gör Migrationsverket en uppskattning av förväntat antal personer som självbosätter sig kommunerna nästa år. För Falkenberg är den uppskattningen ca 190 personer.

Validering av yrkeskompetens är upphandlad av Movant, Fuab och Branschmodellen. Socialstyrelsen och universitet- och högskolerådet (UHR) validerar högre utbildning. Meritportföljen bistår i vägledning i validering.

I språkintroduktionsprogrammet går 187 elever för närvarande, varav 138 pojkar och 49 flickor. 133 är ensamkommande. 93 är asylsökande, och 94 är inte asylsökande. (171101)

5.2.1 Målgruppens erfarenhet och bransch Nedan är ett axplock av de mest representerade yrkesområden i målgruppen.

KARTLÄGGNING AV MÅLGRUPPEN

Branch Yrkesgrupp AntalKön Kvinna

Kön man

JOB/UGA

Bygg Återvinningsarbete, tidningsdistributör och andra serviceyrken

35 7 24 2

Metallhantverk och reparatörsyrken

14 14

Bygg och anläggningsyrken

5 5

Andra yrken inom bygg, tillverkning och godshantering

5 5

Installation och serviceyrken inom el och elektronik

7 6 1

10

Andra hantverksyrken inom trä och industri

12 2 8 2

Process- och maskinoperatör

10 5 4 1

Montörer 7 6 1

Transport

Transport- och maskinföraryrken

6 6

Vård- och omsorg

Omsorgsyrken 32 21 10 1

Besöksnäring

Serviceyrken 29 15 13 1

Snabbmatspersonal, köks- och restaurangbiträden, hantverk inom livsmedel

29 7 21 1

Kundserviceyrken, andra kontors och serviceyrken

6 2 4

Torg- och marknadsförsäljare, försäljningsyrken inom detaljhandel

6 1 4 1

Städyrken 5 1 4

Grön näring

Lantbruk- och trädgårdsyrken

16 2 14

Yrke saknas/obestämd

26 20 6

5.2.2 Målgruppens högskolekompetensNedan är ett axplock de mest representerade utbildningsområden i målgruppen.

Högskoleområde Antal Kvinnor Män JOB/Ugan

Naturvetenskap 14 2 10 2

11

och teknik

Utbildning 11 8 3

Teknik 7 1 6

Hälso- och sjukvård samt lab

8 1 3 4

Kultur, friskvård och socialt arbete

6 2 4

Ekonomi- och förvaltning samt chefer inom ekonomi

6 1 5

It, ljus och ljud samt chef inom It

2 2

Totalt 54 15 33 6

Önskad branschAntal

UtbildningsbehovKvinnor MänVård och omsorg 49 11 JaBygg och anläggning 3 40 Ja

Besöksnäring 10 29

Dialog med målgruppen

Under våren hölls fokusgrupper med målgruppen nyanlända. Grupperna bestod av egenbosatta, kommunanvisade, ensamkommande ungdomar samt en grupp med enbart kvinnor. Däribland diskuterades arbete och utbildning. Resultatet visade att målgruppen upplever att det är viktigt att varva utbildning med praktik, att utbildningen är kort, att komma i kontakt med arbetsgivare, att kompetens tas tillvara på och att ha möjligheten att träna i yrkessvenska. Många nyanlända önskar även en mer översiktlig information om utbildningsanordnare och tydlighet i vad utbildning innehåller, framförallt lyftes detta fram av kvinnor. Särskilt utstickande i fokusgrupperna är önskan om en högre grad av mobilitet. Här anser målgruppen att kostnaderna för körkort inte är överkomliga. Körkort anses som nyckel för arbete i och med att många arbetsgivare kräver det. Målgruppen anser också att kollektivtrafiken är otillräcklig och dyr. Vad gäller mobilitet är det framförallt kvinnor och unga som har lyft fram det som extra viktigt.

12

Unga nyanlända 16-24 år.

Antalet unga nyanlända i etableringen är 94 individer. En individ ur målgruppen ingår i andra insatser efter etableringen. Målgruppens storlek är 95 individer.

Målgruppen unga nyanlända 16-24 år i etableringen utan gymnasiekompetens uppgår till 37 individer.

Den vanligaste erfarenheten vi ser i målgruppen är:

Yrke Antal

Serviceyrken 10

Försäljningsyrken 8

Snabbmatspersonal, köks- och restaurangbiträden m.fl 15

Återvinningsarbetare, tidningsdistributörer och andra serviceyrken 14

En fokusgrupp har hållits med nyanlända ungdomar under våren 2017. Fokusgruppen som hölls med ungdomar har diskussionen om arbete och utbildning haft ett fokus på framtidsdrömmar och vad som behövdes för att nå dem. Faktorn som angavs var framförallt att de önskade hjälp att hitta en praktikplats samt att kontakter är viktigt för att få ett arbete. Vidare faktorer formulerades i bemärkelsen att de önskar högre mobilitet. Många ur målgruppen upplever en oro över framtiden då särskilda lagar och förordningar har trätt i kraft som begränsar möjligheterna att få uppehållstillstånd.

5.3 En beskrivning av hur verksamheten i samverkan ska bedrivas och organiseras

5.3.1 Styrgrupp och referensgrupp I styrgruppen fattas besluten som rör DUA- nyanlända. Styrgruppen är densamma som för Falkenbergsmodellen. I Falkenbergs kommun pågår ett kommunövergripande arbete med att utveckla en Falkenbergsmodell för inkludering av nyanlända. Syftet med Falkenbergsmodellen är att skapa en inkluderingsprocess som motverkar utanförskap genom aktiviteter och åtgärder inom områdena boende, arbete, utbildning, skola och fritid. Det är berörda förvaltningschefer, bolag och kommunchefen som utgör styrgruppen för Falkenbergsmodellen där det har utvecklats en genomgripande samverkan kring insatser till nyanlända. Därmed existerar det redan etablerade samverkansformer i kommunen. Styrgruppen har ett övergripande ansvar för att överenskommelsen följs och revideras när det uppkommer nya behov och uppdragen förändras.

13

Referensgruppen för DUA-nyanlända är densamma som för DUA-unga och består av chefer från Arbetsförmedling, vuxenutbildning, socialförvaltning samt arbetsmarknadsavdelning. Referensgruppen används för att inhämta kunskap och kompetens.

5.3.2 Verksamheter som bedrivs i samverkanSamordningsförbundet Halland är en regional samverkansform som finansieras av Försäkringskassan, Arbetsförmedlingen, Region Halland samt de halländska kommunerna. Samordningsförbundets uppdrag är att tillsammans med myndigheter identifiera områden där samverkan behöver utvecklas för att medborgare med behov av rehabilitering får samordnade insatser. I Falkenbergs kommun är kvinnor inom etableringen den grupp som uppvisat sämst resultat i att komma ut på arbetsmarknaden. Diskussioner i kommunen med chefer i Arbetsförmedlingen, Socialförvaltningen och Arbetsmarknadsavdelning har mynnat ut i en önskan om en samverkansmodell med ett handläggarnätverk där representanter för olika myndigheter och organisationer som arbetar med nyanlända skall ingå. Målet är att få ut fler kvinnor på arbetsmarknaden (målgrupp C). Cheferna i Arbetsförmedlingen, Socialförvaltningen och Arbetsmarknadsavdelningen kommer därmed ansöka om medel för att finansiera en koordinator för att utifrån de befintliga resurserna arbeta upp samarbetskanaler för att bredda utbudet för kvinnor i etableringen. Detta är en arbetsförberedande insats för att senare kunna delta i jobbspåren.

Individsamverkansteamet är en myndighetssamverkansform som också har använts som referensgrupp och för kunskapsinhämtning. Sedan 2013 finns individsamverkansteamet i Falkenberg. Tanken med Individsamverkansteamen är att kunna samla olika myndigheter och olika kompetenser kring individer med komplexa, mångdimensionella behov av stöd för att hitta en lösning som leder till arbete/studier och/eller egenförsörjning. Individsamverkansteamet består av representanter för myndigheter och från arbetsförmedlingen, arbetsmarknadsavdelningen, socialförvaltningen, försäkringskassan och region Halland som arbetar på 25 % i individsamverkansteamet, samt en koordinator på 50 %. Deltagaren får genom individsamverkansteamet hjälp att formulera mål och stöd i förändringsprocessen mot bättre hälsa och arbete. Teamet organiserar sitt arbete med en gemensam handlingsplan för individen och uppdraget är att utreda och bedöma individens behov, samordna rehabiliteringsinsatserna samt ha en processtödjande funktion under rehabiliteringsprocessen.

Projektet VÄXA kommer att vara en del av Arbetsmarknadsavdelningen i Falkenbergs Kommun. Aktiviteterna vävs in i redan befintlig verksamhet med utgångspunkt från Skreavägen i Falkenberg. Syftet med VÄXA är att stötta unga vuxna 19-29 med eller utan aktivitetsersättning samt långtidssjukskrivna upp till 64 år. Förrehabiliteringen kommer att utgå ifrån en arbetsterapeutisk metod (ReDO™-metoden) som syftar till att, komma igång efter längre tids sjukskrivning eller arbetslöshet, förbättra sin hälsa som leder till mer energi och ork att ta sig vidare, hantera olika vardagsproblem och ta eget ansvar

14

Kompetensrådet består av representanter från näringslivet, arbetsförmedling, arbetsmarknadsavdelning, politiker, personalavdelningen på kommunen, region Halland, vuxenutbildning samt socialförvaltningen. Kompetenrådet träffas 2 gånger per år för att diskutera behovet av kompetensförsörjning i arbetslivet och hur man möter det med olika utbildningar. Kompetensrådet är en samverkansform samt plattform för kunskapsinhämtning för arbetet med DUA-nyanlända.

Kompetenscentrum erbjuder utbildningar för individer som fyllt 20 år, och för även yngre individer som har gymnasieexamen eller studiebevis från gymnasieskolan. Utbildningarna som kompetenscentrum bedriver är bland annat grundläggande vuxenutbildning, gymnasial vuxenutbildning samt gymnasiala yrkesutbildningar. Utöver detta erbjuds ett antal utbildningar som är särskilt riktat till nyanlända. Detta omfattar utbildningsområden inom industri samt även barnskötare. Kompetenscentrum erbjuder även lärlingsutbildningar inom industri, VVS, el och energi, fordon och bygg. Lärlingsutbildningarna är upphandlade av kompetenscentrum och är förlagda i Falkenberg, Varberg och Halmstad.

Region Halland har tillsammans med kommunerna utökat utbudet av utbildningar genom att göra det enkelt för invånare i Halland att söka vuxenutbildningar i samtliga halländska kommuner, exklusive Kungsbacka. Utbudet är i nuläget inte fastställt, utbildningarna som kommer att erbjudas fastställs 2018.

Arbetsgrupp Dua är den operativa verksamheten där samverkan skall ske i arbetet med nyanlända. Arbetsgruppen kommer att bestå av DUA - teamet, teamkoordinatorn för kvinnogruppen Motivation, vägledning, hälsa, vidare benämnt MOVH, ansvarig handläggare från arbetsförmedlingen samt en representant från kommunala vuxenutbildningen. Målet är också att bjuda in representanter från näringslivet.

5.5.7 Stöd för arbetsgivare – DUA teametDUA teamet kommer att vara arbetsgruppens BackOffice och ingår i arbetsgruppen DUA.

De arbetsgivare som är involverade i jobbspåren har uttryckt ett behov av stöd gällande hinder eller utmaningar kopplat till målgruppens behov och situation. Detta kan gälla myndighetsärenden men även stöd i form av anställning och kunskap om rättigheter och skyldigheter som arbetsgivare. Därför vill Falkenbergs kommun utveckla ett ambulerande BackOffice-team, vidare benämnt DUA teamet, med särskild språkkompetens och kulturkompetens samt kunskap i migrationsprocessen och arbetsmarknad. Syftet är att teamet skall vara ambulerande och stötta arbetsgivare. Verksamheten är upplagt som ett back-Office team som jobbar mot både företag och individ. Två heltidsanställda kommer att vara ett ambulerande team. De två kommer att jobba tätt tillsammans mot näringslivet och företagen som ingår i jobbspåren för att vårda företagskontakter som ingår i jobbspåret. De kommer även att jobba coachande mot individen i jobbspåret. Det innebär att de kommer att ha täta kontakter med kompetenscentrum som står för utbildning inom jobbspåret samt andra relevanta aktörer för individen och företagen. Teamet kommer att jobba tätt

15

tillsammans i arbetsprocessen kring individen. Detta innebär att de kommer att vara med i processer som berör individen i jobbspåret. Detta innefattar: Coaching, språkstöd, kulturstöd, praktisk handledning, kommunikation och stöd, men kommer även att hålla i viss undervisning.

De kommer även att arbeta mot företag i bemärkelsen: coaching, språkstöd, konflikthantering, praktiskt handledning för företag gällande anställningsformer eller annat som företagen anser att de har behov av, samt stöd vid anställning och stöd vid myndighetskontakt. Detta har de företag som är involverade i jobbspåren uttryckt en stark önskan om att få. Teamet kommer att vara ambulerande och ska ha möjlighet att snabbt finnas tillhands på företagen vid behov.

Teamets arbetsuppgifter kommer att bestå av: Språkstöd, coaching, kommunikation, konflikthantering, kulturstöd, praktiskt handledning, undervisning. Teamet skall utgå från Arbetsmarknadsavdelningen men vara ambulerande. Stöd för handledare på arbetsplats. Ytterligare förberedande uppgifter för arbetsgivare/arbetsplats så som: föreläsning, workshops. Samt myndighetskontakter gällande lagar och regler för nyanlända i migrations- och arbetsmarknadsärenden.

Ansökan om medel för detta team har skickats in till DUA.

5.3.3 Vad respektive part bidrar medDe resurser som respektive part bidrar med finns redan på plats, de personer som ingår arbetar redan i dag med målgruppen. Målet med arbetet är att genom samverkan hitta en organisation och ett arbetssätt som underlättar för målgruppen. Genom att regelbundet mötas i de olika grupperna kommer vi att bli mer effektiva.

Falkenbergs kommun har överenskommelser med arbetsintegrerade sociala företag om arbetsträning. I Falkenbergs kommun finns det idag 6 stycken arbetsintegrerade sociala företag. 3 av dessa har skrivit under överenskommelsen och förhoppning finns att fler kommer ingå i överenskommelsen.

5.3.4 Olika subventionerade anställningsformer och stöd in i arbete. Nystartsjobb. Nystartsjobb gäller när du anställer personer som varit utan arbete en längre tid eller är nyanländ i Sverige. Detta gäller för individer som är 20-25 år som varit utan arbete i mer än 6 månader, samt individer 26 år eller äldre utan arbete i mer än 12 månader. Nystartsjobb är A-kassegrundande. Uppsägningstid finns.

Instegsjobb. När du anställer personer som är nyanlända i Sverige. Detta gäller för den individ som har fått uppehållstillstånd inom de senaste 36 månaderna, har ett tillfälligt eller permanent uppehållstillstånd och är familjemedlem till EU/EES medborgare, läser SFI samt har fyllt 20 år. Instegsjobb ger ej företrädes rätt, LAS gäller inte för instegsjobb. Uppsägningstid finns. Instegsjobb är ej A-kassegrundande.

16

Lönebidrag. När du anställer personer med nedsatt arbetsförmåga på grund av funktionsnedsättning, exempelvis på grund av begränsat rörelseförmåga eller psykisk ohälsa. Här i finns tre olika former av lönebidrag. A) lönebidrag för utveckling i anställning, b) lönebidrag för anställning samt c) lönebidrag för trygghet i anställning.

Särskilt anställningsstöd. Särskilt anställningsstöd utgår till arbetsgivare som anställer personer som deltar i jobb- och utvecklingsgarantin i minst 6 månader, eller är under 26 år och deltar i jobb- och utvecklingsgarantin.

Yrkesintroduktion. Yrkesintroduktion gäller när arbetsgivare anställer den individ mellan 15-24 år som saknar relevanta yrkeskunskaper och/eller har varit utan arbete i tre månader. Är 25 år eller äldre och är nyanländ som har uppehållstillstånd de senaste 36 månaderna. 25 år eller äldre som är långtidsarbetslös.

Traineejobb. Traineejobb erbjuds till individer som är 20-25 år och har varit arbetslösa på heltid under minst tre månader. Är arbetssökande, minst 25 år och har varit arbetslösa på heltid sedan 12 månader. Är ny i Sverige och har en pågående etableringsplan. Är ny i Sverige sedan max 36 månader och har uppehållstillstånd som flykting, eller har uppehållskort som anhörig till en ESS-medborgare. För arbetsgivare inom välfärdssektorn, personen måste då samtidigt gå en yrkesutbildning på gymnasienivå inom sitt yrkesområde på minst 25 %. Eller yrken där det råder brist på arbetskraft just nu. Vad som är bristyrke varierar i olika delar av landet och förändras över tid.

Extratjänst. Extratjänster gäller för personer som deltagit i jobb- och utvecklingsgarantin i 450 ersättningsdagar, är nyanländ och har eller har haft etableringsplan, är nyanländ inom de senaste 36 månaderna har fått uppehållstillstånd eller uppehållskort i egenskap av familjemedlem till en EU/EES-medborgare. Extratjänsten gäller för arbetsgivare inom hälso- och sjukvård, skola, barnomsorg, äldreomsorg eller funktionshinderomsorg som är ickevinstdrivande verksamhet. Kommunal eller statlig myndighet under förutsättning att arbetsuppgifter inte bedrivs inom verksamhet som går ut på att erbjuda varor eller tjänster på en marknad. Kulturell verksamhet där aktiviteterna ska vara tillgängliga för allmänheten kostnadsfritt alternativ till låg avgift, verksamheten får inte heller finansieras genom kommersiella intäkter. Alternativt ideella idrottsföreningar med verksamheter riktade till barn och ungdomar, registrerade trossamfund och ideella föreningar med social hjälpverksamhet eller verksamhet avseende omsorg av barn och unga.

Vidare information finns på arbetsförmedlingens hemsida.

5.4 En beskrivning av de lokala spår som den lokala modellen omfattar

5.4.1 Urvalsprocess Det är arbetsgivarens krav som kommer att genomsyra samtliga urvalsprocesser. Krav för att påbörja Förberedande jobbspår - Mjuka kompetenser: Individer som är behöriga att studera mjuka kompetenser är nyanlända (36 månader) och skall ha en pågående etableringsplan

17

och vara inskriven på SFI. Krav på att ha uppnått en viss nivå på SFI finns inte. Många nyanlända pratar bättre än de skriver, varav många också lär sig svenska genom att praktisera språket.

Grundgallringen (intressetest och/eller tidigare erfarenhet) kommer arbetsförmedlingen och arbetsmarknadsavdelningen att genomföra och lämna förslag och rekommendationer på personer till vidare intervjuer hos arbetsgivarna. Individen kommer att få stöd och rustning inför denna process.

Själva urvalsprocessen kommer att gå till så som en ordinarie rekryteringsprocess ser ut. Den tilltänkta arbetsgivaren genomför intervjuer och utifrån sina kriterier gör de ett urval och då handlar det om individen är lämplig och har viljan att långsiktigt arbeta i aktuell bransch.

Nedan ses en karta över urvalsprocessen:

Det övergripande målet med jobbspåren är att långsiktigt korta etableringstiden till två år för nyanlända. I samråd med Arbetsförmedlingen ser Falkenbergs kommun att tiden på två år är optimistisk och eftersträvansvärt. Dock ser Arbetsförmedlingen organisatoriska hinder som idag gör processen längre. Detta kan bland annat bero på att många myndigheter är berörda i processen för individen. Falkenbergs kommun önskar en kvalitativ arbetsprocess kring individen och vill därför arbeta efter individens behov och möjligheter och eftersträva en etableringstid på två år. Falkenbergs kommun ser att det är viktigt att vårda

18

Mjuka kompetenserKrav: Nyanländ och påbörjat SFIFörsta gallringen görs av arbetsförmedlingen och arbetsmarknadsavdelningen

JobbspårRespektive arbetsgivare kommer att göra ett urval av individer som arbetsgivaren bedömer lämpad. Det finns möjlighet för arbetsgivare att begära rekommendationer och stöd vid urvalet.

RekryteringRespektive arbetsgivare kommer att genomföra en rekryteringprocess enligt arbetsgivarens krav. Bland annat kommer därmed en bedömning av hur arbetsplatsträningen har gått samt en arbetsintervju kan genomföras vid behov. Arbetsgivaren har möjlighet att få stöd i rekryteringsprocessen.

företagskontakter och uppfylla deras önskemål och behov av kompetens för att göra nyanlända anställningsbara på företaget. Arbetsgivare i Falkenberg lägger stor vikt vid att individen är engagerad, motiverad och har mjuka kompetenser.

Falkenbergs kommun har utvecklat ett antal jobbspår som skall rusta individen för att i första hand bli självständig och attraktiv för arbetsmarknaden och för att i slutändan bli anställningsbar. För detta har det utvecklats en utbildningstrappa som skall möta individen på den nivån den är, samt motivera individen att utbilda sig vidare. Det finns även möjlighet att gå vidare i trappan om individen i urvalsprocessen bedöms inneha kompetensen som efterfrågas för att påbörja nästa insats. Individens process illustreras nedan:

5.4.2 Utbildningsspår - Mjuka kompetenser Indikationer från arbetsgivare med rekryteringsbehov, och då i synnerhet näringslivet, har tryckt på ett antal olika kompetenser och egenskaper som krävs i arbetet och på arbetsplatsen. Varav dessa kommer att utgöra en bas i jobbspåren som är gemensamma för samtliga spår. Nedan följer moduler tillsammans med beskrivning och utförare.

Modul Beskrivning UtförareTid avsatt för utbildning

SFI/ yrkessvenska Kompetenscentrum

Arbetsplatsträning På den tilltänkta arbetsplatsen

Svensk kultur och kulturella skillnader

Sociala koder, klädkoder, kundkontakt,

Integration Halland Integration Halland – 80 timmar

19

Mjuka kompetenser

Jobbspår

Rekrytering eller vidarutbildning

-Individen förvärvar branschspecifika kunskaper.-Svenska för invandrare/yrkessvenska

-Individen går igenom en rekryteringsprocess

- Individen utbildar sig vidare

-Individen förvärvar kunskaper och färdigheter som gör hen attraktiv på arbetsmarknaden. - Arbetsplatsträning på önskad arbetsplats- Svenska för invandrare/yrkessvenska

samhällsinformation Arbetsmarknadsavdelningen

Samhällsorienteringen – 72 timmar

Sammanlagt: 152 timmar

Kost och hälsa Stress, kost, motion Integration Halland

Arbetsmarknadsavdelningen

Göra sig attraktiv för arbetsgivare.

Intervjuteknik

Skriva CV

Presentationsteknik

Integration Halland


Arbetsförmedlingen

Arbetsmarknadskultur samt arbetsplatskultur

Arbetsmarknad i Sverige, Halland och Falkenberg

Integration Halland


Skyldigheter och rättigheter på arbetsmarknaden.

Fackförening, grundläggande arbetsrätt (LAS, MBL), Arbetsmiljölagen

Integration Halland


Fackliga organisationer

Socialkompetens, sociala koder

Mjuka kompetenser så som: Punktlighet, arbetsmoral, självdisciplin, pålitlighet.

Integration Halland


Service och kundbemötande


IT – kunskap Dator, telefon, appar, system


Rikttid: 15 veckor.

Målgruppens önskemål samt företagens önskemål är att nyanlända behöver ett antal mjuka kompetenser innan de kan påbörja branschspecifika moduler. Det är framförallt arbetsmarknadskultur och arbetsplatskultur, skyldigheter och rättigheter på arbetsmarknaden, socialkompetens och sociala koder, kulturella skillnader, skriva CV och intervjuteknik, samt IT-kunskap, kost och hälsa, service och kundbemötande. Utförare av modulerna är Integration Halland och arbetsmarknadsavdelningen i Falkenbergs kommun

20

som håller i modulerna. Modulerna inkluderas i Integration Hallands ordinarie verksamhet, samt två moduler återfinns även i Samhällsorienteringen i Falkenbergs kommun, som har ett uttalat hälsofokus. Integration Halland genomför också en fördjupad kartläggning av individens behov och möjligheter. Kartläggningen kommer sedan ligga till grund för hur individen skall utvecklas vidare, vad den skall fokusera på och fördjupa sig i men även stödja individen i sin strävan att utvecklas. Inventeringen kommer att bli en tillgång i arbetsprocessen kring individen då en anpassning av de individuella förhållandena möjliggörs. Integration Hallands verksamhet blir därmed en inkörsport för jobbspåren. Det finns även möjlighet att gå vidare i processen om individen bedöms besitta de efterfrågade kunskaperna. Under tiden individen studerar Mjuka kompetenser kommer det även finnas möjlighet att arbetsplatsträna på önskad arbetsplats. Då kan arbetsgivaren lära känna individerna, samt individerna får möjlighet att praktisera svenska och känna på yrket. Efter att individen har deltagit i jobbspåret Mjuka kompetenser kommer därefter arbetsgivaren med stöd av arbetsförmedlingen och arbetsmarknadsavdelningen att genomföra en urvalsprocess av vilka individer som de anser är lämpliga att gå vidare till jobbspåren.

Hjälpmedel: Samhällsorienteringen förs på modersmål. Integration Halland har tillgång till språkstöd under lektionstid.

Intag: För Mjuka Kompetenser beräknas cirka 35 personer påbörja jobbspåret.

Urvalsprocess till branschspecifika ämnen: Respektive arbetsgivare kommer att göra ett urval av individer som arbetsgivaren bedömer lämpad utifrån arbetsplatsträningen eller utifrån reguljär rekryteringsprocess. Det finns möjlighet för arbetsgivare att begära rekommendationer och stöd vid urvalet från arbetsförmedlingen och/eller arbetsmarknadsavdelningen.

5.4.3 Hälsofrämjande perspektiv I det förberedande jobbspåret kommer information om kost och hälsa att vara en del av innehållet. Detta görs för att främja god hälsa och förebygga ohälsa hos individerna som inte har identifierad ohälsa eller funktionsnedsättning.

5.4.4 SFI för föräldraledigaSFI för föräldralediga kommer starta under 2018 och kommer bedrivas av en SFI lärare samt en barnskötare. Undervisningen kommer att förläggas på tre öppna förskolor spridda över kommunen. SFI läraren kommer att undervisa i svenska medan barnskötaren är ett stöd för föräldralediga mammor och pappor.

5.5 Jobbspår Falkenbergs kommun har tagit fram fyra jobbspår. Det är arbetsgivaren som står för urvalet av individen för det lokala jobbspåret. Arbetsgivaren får redan i första modulen möjlighet att lära känna individer potentiella för vidare jobbspår. Om individen nekas fortsatt jobbspår av arbetsgivaren tar arbetsförmedlingen vid i en fortsatt planering för individen. Det finns även

21

möjlighet för individen att tacka nej till att fortsätta till ett jobbspår, då återgår individen till reguljär planering tillsammans med arbetsförmedlingen.

5.5.1 Jobbspår restaurangKrav på deltagare: engagemang, stresstålig, självgående.

Hjälpmedel: Det kommer att finnas tillgång till studiehandledare i moduler.

Jobbspår restaurang kommer att vara förlagd på den lokala gymnasieskolan som har både kompetent personal samt utrustning och lämplig lokal.

Svenska för invandrare kommer att varvas med yrkessvenska och kommer att köras på 50 %. Arbetsplatsträning kommer succesivt att öka under utbildningen men startar på 20 %. I samråd med arbetsgivarna har ett antal moduler tagits fram för att matcha kompetensförsörjningsbehovet för individerna. Den önskade kompetensen matchar nuvarande kursutbud i den lokala vuxenutbildningen. Därmed kommer ett fåtal moduler i kockutbildningen att studeras. Individen kommer därmed kunna vara anställningsbar som ekonomibiträde. Modulerna i kockutbildningen kan även motivera individen att studera vidare till kock, och då tillgodoräkna sig sina förvärvade poäng.

Kursnamn Poäng Omfattning UtförareLivsmedelshygien (teori och praktik)

100 50 % Kompetenscentrum

Livsmedelshantering (teori och praktik)


Livsmedels och näringskunskap (teori)


Matlagning (praktik) 100 50 % Kompetenscentrum

Verksamhetschef föreläser

2 timmar Verksamhetschef för kost och städ

Maskin och utrustning Arbetsträningsplats

Ergonomi kök Arbetsmarknadsavdelningen

Rikttid: 40 veckor

Arbetsplatsträning kommer att tas fram i samråd med arbetsgivare. Det är nödvändigt att arbetsplatsträningen är en hel sammanhängande dag, och inte halvdagar. Idag finns det ingen organisation som erbjuder SFI på heldag. Det kommer att ske en dialog om detta med berörda parter.

22

Förslag på schema:

Måndag Tisdag Onsdag Torsdag Fredag

Förmiddag Arbetsplatsträning

Branschspecifika ämnen (jobbspår)

Branschspecifika ämnen (jobbspår)Självstudier

SFI SFI

Eftermiddag Arbetsplatsträning


SFI SFI SFI

Måndag kommer deltagare i spåret att arbetsplatsträna på en given arbetsplats. En studiedag belagd på gymnasieskolan kommer att vara 5,5 timmar på en tisdag, inklusive 1 timmes lunch. På onsdag förmiddag har eleverna självstudier i bransch specifika ämnen som ingår i jobbspåret.

5.5.2 Jobbspår grön näringKrav: Arbetsgivaren ser gärna att individen har god fysik, SFI C eller motsvarande kompetens som arbetsgivaren bedömer likvärdig.

Meriterande: Körkort B, engagemang, stresstålig, självgående.

Hjälpmedel: Det kommer att finnas tillgång till språkstöd i moduler.

Var jobbspåret kommer att förläggas kommer att i samråd med arbetsgruppen DUA att klargöras 2018. Detta på grund av att platsen där individerna skall arbetsplatsträna kommer att variera.

Svenska för invandrare kommer att varvas med yrkessvenska och kommer att köras på 50 %. Jobbspåret kommer att förläggas till stor del på arbetsplatsen samt där utbildningsanordnare för truckkort och hjullastarkort är förlagda. Arbetsträning kommer succesivt att öka från 20 %. I samråd med arbetsgivarna har ett antal moduler tagits fram för att matcha kompetensförsörjningsbehovet för individerna.

Tema/ Kurs Omfattning UtförareSFI SFI läses på 50 % SFI anordnas av

kompetenscentrum

Arbetsplatsträning Arbetsplatsträning kommer att ske på 20 %

Arbetsplatsträning sker på den tilltänkta arbetsplatsen. Möjlig

23

arbetsplatsträning är på Södra Cell

Truckkort/ Hjullastarkort Möjligheten att ta ett truckkörkort/ hjullastarkort ges av Arbetsförmedlingen.

Rikttid: 10-15 veckor

5.5.3 Jobbspår lokalvårdKrav på deltagare: engagerad och lyhörd.


Jobbspår lokalvård kommer att vara förlagd hos arbetsmarknadsavdelningen som har kompetent personal samt lokaler.

Svenska för invandrare kommer att varvas med yrkessvenska och kommer att köras på 50 %. Arbetsträning kommer succesivt att öka från 20 %. I samråd med arbetsgivarna har ett antal moduler tagits fram för att matcha kompetensförsörjningsbehovet för individerna. Då arbetsplatsträningen kommer att vara förlagd i Ullaredområdet är mobilitet viktigt.

Tema/ Kurs Omfattning UtförareSFI SFI läses på 50 % SFI anordnas av

kompetenscentrum

Arbetsplatsträning Arbetsplatsträning kommer att ske på 20 %

Arbetsplatsträning sker på den tilltänkta arbetsplatsen. Möjlig arbetsplatsträning är arbetsmarknadsavdelningen, Sodexo

Städning grund 8 timmar Arbetsmarknadsavdelningen

Grundstäd kontor

Grundstäd toalett

16 timmar Arbetsmarknadsavdelningen

Matrialkunskap 40 timmar Arbetsmarknadsavdelningen

Kemikalier 40 timmar Arbetsmarknadsavdelningen

24

Hygien 24 timmar Arbetsmarknadsavdelningen

Ergonomi 24 timmar Arbetsmarknadsavdelningen

Rikttid: 8-10 veckor

Förslag till schema:


Förmiddag SFI SFI SFI SFI SFI

Eftermiddag Branschspecifika ämnen

Branschspecifika ämnen

Branschspecifika ämnen

Arbetsplatsträning

Arbetsplatsträning

5.5.4 Jobbspår vård och omsorg Krav på deltagare: I detta jobbspår ser arbetsgivare att det är av vikt att individen uppnått C-nivå i SFI.


Svenska för invandrare kommer att varvas med yrkessvenska och kommer att köras på 50 %

På inrådan av kompetenscentrums kunniga personal har ett antal moduler tagits fram i jobbspåret som skall motsvara vårdbiträde. Modulerna ingår i jobbspåret är ett axplock ur ordinarie utbildning för undersköterska på kompetenscentrum. Möjligheten för individen skall ges att studera vidare till undersköterska när utbildning för vårdbiträde är slutfört om detta önskas. Modulerna i jobbspåret kan då tillgodoräknas. Då gäller ordinarie kravbild för att påbörja utbildningen på kompetenscentrum.

Gällande arbetsplatsträning kommer den att påbörjas senare i detta spår. Arbetet som individen genomför bör hålla kommunens standard inom vård och omsorg. Det är därför viktigt att individen bedöms redo att utföra arbetet.

Kursnamn Poäng Omfattning UtförareVård och omsorgsarbete 1 200 50 % Kompetenscentrum

Vård och omsorgsarbete 2 150 50 % Kompetenscentrum

Psykologi 1 50 50 % Kompetenscentrum

Arbetsplatsträning 20 % Tilltänkt arbetsplats

25

Rikttid: 40 veckor

Förslag på schema:

Förmiddag Branschspecifika ämnen. Utvecklas senare till /eller Arbetsplatsträning


Branschspecifika ämnen (jobbspår)Självstudier

SFI SFI

Eftermiddag Branschspecifika ämnen. Utvecklas senare till /eller Arbetsplatsträning


SFI SFI SFI

5.5.5 Förberedande spår – Fördjupad samhällsorientering: Motivation, vägledning, hälsa. MOVH. Enligt Arbetsförmedlingen har nyanlända kvinnor i arbetsmarknadsetableringen en längre väg att gå för att etablera sig på arbetsmarknaden än för nyanlända män. Många nyanlända kvinnor är lågutbildade och/eller saknar yrkeserfarenhet och detta medför särskilda utmaningar. De utmaningar Arbetsförmedlingen i Falkenberg ser att kvinnor som lider av psykisk eller fysisk ohälsa har en passiv roll i sitt eget välbefinnande. Vanligast rapporterar kvinnor smärta i rygg, axlar, huvudvärk eller rapporterar diabetes. Målgruppen har även bakgrund i länder där det inte alltid anses självklart att kvinnor skall lönearbeta. Detta är en målgrupp som Arbetsförmedlingen i Falkenberg samt Falkenbergs kommun menar har en längre väg att gå för att komma in på arbetsmarknaden.

För att öka arbetsutbudet hos målgruppen kommer Falkenbergs kommun att samarbeta med projektledaren för pilotprojektet motivation och vägledning. Detta är ett projekt som Arbetsförmedlingen i Falkenberg ansvarar för. En förberedande insats kommer att erbjudas särskilt för kvinnor som ett förberedande jobbspår vars syfte är fördjupad kartläggning av personens förmåga till arbete eller studier, stärka individen, påskynda och underlätta vägen till arbete eller studier genom att rusta och motivera personen genom att öka hälsolitteracitet2 och även att hjälpa individen att identifiera och bejaka mjuka egenskaper som individen besitter. Målet är att skapa ett individuellt tänkande för kvinnorna genom att ge dem verktyg att kunna sätt upp egna mål och egen planering. Ge dem verktyg för att komma vidare i jobbspår. Rusta personer inifrån och ut. Hjälpa personen att identifiera sina styrkor och resurser, förbättra fysisk status och öka språkkompetensen. Detta jobbspår kommer att ledas av en teamkordinator. Tolk, hälsopedagog, personal från 2 Hälsolitteracitet står för de kognitiva och sociala färdigheter som är avgörande för människors motivation och förmåga att få tillgång till, förstå och använda information på ett sätt som främjar och bibehåller en god hälsa.

26

arbetsmarknadsavdelningen och arbetsförmedlingen kommer att involveras i projektet. Ansökan om medel för en teamkordinator kommer att skickas in till Samordningsförbundet under december 2017.

Upplägg:

Januari Februari Mars April Maj Juni

Förberedelse Förberedelse Nytt intag Nytt intag

Januari och februari 2018 kommer att präglas av förberedelse för projektet. Intag av individer kommer att ske löpande var tredje månad med start i Mars 2018.

Grupp 1 & 2


Grupp 1 Grupp 2 Gemensam aktivitet. Grupp 1 och 2

Grupp 1 Grupp 2

Individen kommer att delta i aktiviteten på 50 % och aktiviteten kombineras med SFI på 50 %. Två grupper kommer parallellt vara igång i projektet. Det kommer ske aktiviteter varannan dag och onsdagar kommer att vara gemensam friskvård för bägge grupperna.

Personal kommer att bestå av en ansvarig teamkordinator som leder och fördelar arbetet samt är med vid alla kurser/aktiviteter. Två personer kommer att leda grupperna. Varav den ena kommer att vara teamkoordinatorn. De kommer då att ha ansvar för fyra personer(fyra från grupp 1 och fyra från grupp 2) var som man ansvara för per grupp. Att vara ansvarig för en person innebär att man är kontaktperson och gör individuell planering för personen. Man kommer även att coacha personen genom projektet och vidare in i jobbspåret och ha kontakt med andra myndigheter. Tanken är att försöka skapa ett handläggarnätverk där personal från Arbetsförmedlingen, Arbetsmarknadsavdelningen, Svenska för invandrare, Vårdcentralen, Försäkringskassan och Samordningsförbundet kan vara tänkbara att ingå och bidra med olika delar för att bredda verktygslådan för gruppen kvinnor i etableringen. Dessa träffas frekvent för diskussion kring ärenden.

För de personer som är redo för det så skall det finnas möjlighet att påbörja jobbspår. Men det är av fortsatt stor vikt att behålla friskvårdsaktiviten en gång per vecka.

Förberedande insats, MOVH. Innehåll:

27

Tema/ Kurs/aktivitet Beskrivning UtförareSFI SFI läses på 50% Kompetenscentrum

Fysisk träning/ lättare rörelseträning

Medicinskyoga, lättare rörelse träning, avslappning, cykling, simning (för de som vill), styrketräning, stavgång, kroppskännedom, naturpromenad, mindfulness i naturen. Aktiviteten följer personen under hela processen


Hälsa Syftar till att öka hälsolitteracitet. Vad innebär hälsa? Både fysisk, psykisk ohälsa. Egenvård. Näringslära. Stresshantering och stressförebyggande. Hur påverkas hälsan av sömn.

Arbetsmarknadsavdelning och arbetsförmedlingen

Nytt land - ny roll (fördjupad samhällsorientering)

Hur har kvinnans roll i Sverige utvecklats med tiden. kvinnors ställning i samhället, nytt land – ny roll, kvinnor historiskt sett och kvinnor i Sverige. Familjens rollfördelning och ansvar. Männens roll i familjen och samhället. Balans i vardagen


Fördjupad hushållsekonomi

Budget, inkomster, utgifter, även kopplat till näringslära

Arbetsmarknadsavdelningen samt konsumentvägledare

Barnuppfostran Barnens rättigheter, skolan i Sverige. Arbetsmarknadsavdelningen samt extern föreläsare

Jämställdhet Information om jämställdhet. Myndighetsrollen och jämställdhet.

Arbetsmarknadsavdelningen samt extern föreläsare

Information till anhöriga

Om kvinnorna angående deras ställning på arbetsmarknaden, samt mannens roll


Vård Barnmorska, kvinnohälsa, hygien kvinnokroppen, reproduktiv hälsa.

Arbetsmarknadsavdelningen samt mödrahälsovården

28

Mentorskap – kvinna till kvinna

Bjuda in svenska kvinnor. Fika eller äta mat tillsammans. Samtala kring likheter, skillnader, balans i vardagen. Mentorskapet kommer att vara långsiktigt, samt mentorer kommer att erbjudas utbildning. Dock är detta ideellt arbete, och kvinnor ställer upp frivilligt. Mentorskapet kommer att pågå under hela jobbspåret. Stöd för att fortsätta mentorskapet efter jobbspåret kommer att finnas för mentorer samt adepter.

Arbetsmarknadsavdelningen samt ideella organisationer

Rikttid: 12 veckor

Eventuell arbetsträning kommer att förekomma då det bedöms av projektledaren att individen är redo eller är i behov av det.

Målet är att 70 % av individerna i detta spår kommer att gå vidare till ett av de jobbspår som kommunen erbjuder inom vård- och omsorg, restaurang, grön näring, lokalvård eller annan planering.

5.6 Tidsplan

180131 bör arbetsgruppen DUA vara på plats. 180201 bör arbetsgruppen DUA arbeta med praktikaliteter om och kring jobbspåren. Ett första intag görs till MOVH och Mjuka kompetenser. MOVH samt Mjuka kompetenser

bör vara igång senast mars 2018. MOVH samt Mjuka kompetenser kommer att pågå under tre månader vardera.

180601 bör jobbspåren påbörjas.

5.7 En beskrivning av hur kommunen och Arbetsförmedlingen gemensamt avser att stödja de unga nyanlända som inte har en fullföljd gymnasieutbildning och att etablera sig på arbetsmarknaden

Nedan redovisas den lokala överenskommelsen kring DUA-unga som skrevs av Arbetsmarknadsavdelningen 2015, och följs idag. Överenskommelsen omfattar även nyanlända unga. Överenskommelsen kommer att revideras första kvartalet 2018.

5.7.2 Lokal överenskommelse kring DUA-unga 2015

29

Lokal överenskommelse

30

Innehållsförteckning……………………………………………………..sid.2Parter, syfte, mål, dokumentation och uppföljning…………………………………………………………………………sid. 3

Överenskommelsens varaktighet och revidering, datum och underskrifter…………………………. ………………sid. 4

Bilaga 1 Kartläggning av målgruppens storlek och sammansättning…………………………………………………..…………………………………………………..sid. 5

Målgrupp, UVAS, Socialförvaltningen……………………..……………………………………………………………...….sid. 5

Försäkringskassan……………………………………………………….. …………………………………………………….sid. 6

FAMI ..............................................................................………………………………………………………………....sid. 6 – 7

KAA, gymnasieexamen, grundskola, timanställda i kommunen ……………………………………………………….sid. 7

Nyanlända …………………………………………………………………………………………………………………..……..sid.8

Inskrivna på Arbetsförmedlingen …………………………………………………………….………………………………sid. 9

Dialog med målgruppen ………………………………………………………………………………………………….……sid. 10

Bilaga 2 Redovisning av befintlig verksamhet ……………………………………………………………………………………………………………………………………..sid. 11

Kompetensförsörjningsbehov ………………………………………………………………………………………………sid. 11

FAMI, Navigatorcentrum, KAA………………………….…………………………………………………………….…sid. 11 - 12

KRAMI , Klara Ungdom, Katrinebergs Folkhögskola……………………………………………...……………………..sid. 12

Falkenbergs Gymnasieskola, Kompetenscentrum, Ung Aktiv Kraft, Individsamverkansteam ………………....sid 13

Feriejobb till ungdomar på ekonomiskt bistånd, Resursjobb, Arbetslivsintr.anställning BAL 13...…..………..sid. 14

Studentmedarbetare, inkludering………………………………………………. …………………………………………..sid 14

Jobbgarantin för ungdomar, Unga Jobb, Resurscenter……….…………………………………………………….….sid 15

Unga funktionsnedsatta och unga som har aktivitetsersättning från Försäkringskassa.………………………..sid 16

Praktik, Arbetsmarknadsutbildningar, Studiemotiverande utbildning Katrinebergs Folkhögskola……………sid 16

Bilaga 3 Verksamhet som ska bedrivas i samverkan………………………………………………………………………………………………………..……..sid 17

Bakgrund, Ambition ……………………………………………………………………………………………………….… sid 17

Ambitionsmål …………………………………………………………………………..…………………………….… sid. 18 - 19

En väg in, Resurser som respektive part bidrar med…………………………………………………………………. sid 19

31

Parter: Arbetsförmedlingen Falkenberg Org.nr: 202100 - 2114

Falkenbergs Kommun Org. Nr: 212000 - 1231

Syfte: Att genom Samverkan, utifrån lokala behov, långsiktigt och varaktigt minska ungdomars arbetslöshet.

Mål:

Att öka andelen ungdomar med gymnasiekompetens i Falkenbergs Kommun genom att erbjuda de som saknar gymnasieexamen utbildningskontrakt. Med plats för minst 10% av gruppen år 2016, 15% år 2017 och 20% år 2018.

Att Falkenbergs Kommun och Arbetsförmedlingen arbetar i samverkan med den kommunala gymnasiala vuxenutbildningen under våren för att erbjuda traineeutbildning med planerad start i augusti 2016. I första hand inom Vård och Kök där vi identifierat ett stort rekryteringsbehov.

Att bygga upp ett team/arbetsgrupp som träffas regelbundet där personal som arbetar direkt med ungdomarna från de olika myndigheterna är representerade där målet är att skapa minst 4 aktiviteter under 2016 riktade till ungdomar. Arbetsgruppens syfte är att lyfta målgruppens behov och gemensamt skapa insatser som kortar den unges väg till arbete.

Att ett fokusgruppsmöte kring vägledning ska genomföras under våren 2016. Att minska antalet ungdomar som uppbär ekonomiskt bistånd från 29 personer till 24

personer under 2016 genom att erbjuda resursjobb. Att senast den 30 april ska en kartläggning av hur Falkenbergs kommun arbetar med

inkludering av personer med funktionsnedsättning läggas fram för arbetsgivarutskottet och sedan för kommunstyrelsen. Falkenbergs kommun har prioriterade fastställda mål. Ett av dessa är att Falkenberg ska bli mer inkluderande.

Målgrupp (bilaga1)

Antal unga i åldern 16 – 24 som varken arbetar eller studerar, eller som är undersysselsatta

Antal i åldern 16 – 24 år: 373 st. Varav antal i åldern 16 – 19 år: 54 st. = De som finns inskrivna på Arbetsförmedlingen.

I Falkenberg finns 29* st. personer i åldern 16 – 24 år som uppbär ekonomiskt bistånd där den huvudsakliga orsaken är arbetslöshet, drygt en tredjedel av dessa är inskrivna på Arbetsförmedlingen.*Personer som finns hos ungdomshandläggarna på ekonomiskt bistånd. Personer som finns på vuxengruppen eller som har beroendeproblematik är inte medräknade här.

Redovisning av befintlig verksamhet (bilaga2)

32

Parterna är överens om att vi ska bygga vår samverkan på den verksamhet som redan finns och som beskrivs i bilaga 2

Verksamhet som ska bedrivas i samverkan (bilaga 3)

Parterna är överens om att överenskommelsen bygger på att stärka samverkan mellan de aktörer som idag ansvarar för de insatser som görs. Parterna förbinder sig till att inom överenskommelsen innovativt och gemensamt utveckla fungerande arbetssätt i Falkenberg för att göra strukturella förändringar som långsiktigt och hållbart minskar ungas arbetslöshet. Parterna vill öka utrymmet för näringslivets medverkan till samverkan kring unga så att fler unga lockas till utbildning och näringslivets behov av kompetent arbetskraft tillgodoses för att Falkenbergs goda tillväxt ska bibehållas.

Dokumentation och uppföljning:

Kommunen ansvarar för att löpande registrera deltagarens aktiviteter under placeringen och överföra denna information till arbetsförmedlingen. Personuppgiftslagen (1998:204) med tillhörande förordning, ska iakttas vid all hantering av personuppgifter.

33

Bilaga1. Kartläggning av målgruppens storlek och sammanställning

Alla unga i åldern 16 – 24 som varken arbetar eller studerar eller som är undersysselsatta. Antal: 373st. varav 16- 19 år 54st.= Antal unga inskrivna på Arbetsförmedlingen.

I Falkenberg finns 29* personer mellan 16 - 24 år som uppbär ekonomiskt bistånd där den huvudsakliga anledningen är arbetslöshet, drygt en tredjedel av dessa är inskrivna på Arbetsförmedlingen. *Personer som finns hos ungdomshandläggarna. Personer som finns på vuxengruppen eller som har beroendeproblematik är inte medräknade här.

Målgrupp

UVAS (Unga som varken arbetar eller studerar)

34

Falkenberg har 377* st. ungdomar i åldern 16 – 24 år som varken arbetar eller studerar. Av dessa är 54 stycken under 20 år och resterande 323 st. är över 20 år. Det fördelar sig jämt mellan könen, mellan 16- 19 år är det 27 kvinnor respektive 27 män. I Åldern 20 -24 är det 158 män och 165 kvinnor. I åldern 16 - 19 år är 17st. av de 54 utrikes födda, 9 män respektive 8 kvinnor. I åldern 20 – 24 år är 74 st. av de 323 utrikes födda, 48 kvinnor respektive 26 män.

*Källa: SCB, siffrorna är från 2013

Socialförvaltningen

Ungdomar under 25 år som uppbär ekonomiskt bistånd är i Falkenbergs Kommun 48 st. Av dessa är 13 stycken mellan 16- 19 år. Könsfördelningen är jämn, 24 kvinnor resp. 24 män. Bland männen är 7 personer utrikes födda och bland kvinnorna 2. Det är 9 kvinnor som har diagnosticerad funktionsnedsättning och 4 av männen. Socialsekreterarna bedömer att 29 av ungdomarna uppbär ekonomiskt bistånd pga. arbetslöshet. Andra orsaker är ohälsa: 8st. Ohälsa där sjukskrivning saknas 8 st. och sociala skäl: 3 st. För de ungdomar som uppbär försörjningsstöd fördelar sig utbildningen enligt nedanstående tabell.

0

10

20

30

1 3 414

20 3 4

10

7män

kvinnor

Försäkringskassan

I Falkenberg uppbär 82 personer mellan 16 -24 aktivitetsersättning Av dessa har ca.35 personer aktivitetsersättning för förlängd skolgång. Då ingen under 19 år uppbär aktivitetsersättning delar Försäkringskassan upp målgruppen i 19 år samt 20 – 24. I gruppen

19 år finns 10 personer, resterande 72 befinner sig i åldern 20-24. AE kan man få från att man är 19 år.

Ca 95% av unga med aktivitetsersättning har diagnoser inom följande område: Psykiska sjukdomar och syndrom samt beteendestörningar

FK har sett att endast ett par procent av de unga med Aktivitetsersättning kommer ut i arbete eller studier innan de fyller 30 år. FK: s ambition har varit att nå upp till 10%. FK är

35

dock en bit därifrån fortfarande. De allra flesta går över från Aktivitetsersättning till sjukersättning när de fyller 30. Det finns en stor brist i förträningsplatser för den här målgruppen. Alltså platser där de unga kan vara med hög anpassning innan de påbörjar mer arbetslivsinriktade insatser. Det är det område som FK nu driver önskan om utveckling inom tex Samordningsförbunden.

FAMI

På Falkenbergs Arbetsmarknadsenhet finns 48 deltagare i åldern 16- 24 år inskrivna i oktober 2015. De flesta av dessa deltagare är inskrivna på Navigatorcentrum men det finns även ett fåtal personer på FAMI:s övriga verksamheter, arbetsmarknadsgruppen och FAMI- rehab som vänder sig till personer med dokumenterad psykisk ohälsa. Fördelade på kön är det 29 män och 19 kvinnor av de totalt 48 inskrivna. Av männen är 7 utrikes födda och av kvinnorna är 2 utrikes födda. Av de 48 är 8 personer mellan 16- 19år, övriga 40 är mellan 20-24 år gamla. Utbildningsnivån är heterogen.

Grundskola

Avbru

ten gy

mn.

Gymn.utan

högskolbeh

.

Gymn. m

ed högsk

olebeh

örighet

Högskola/

Universi

tet

Annan utbild

ningvet

ej048

12

Serie 1

Serie 1

Om man istället väljer att titta på de beslut som deltagarna har ser man att de flesta deltagare som FAMI arbetar med är det i huvudsak deltagarna i ett arbetsmarknadspolitishargymnasieutbildning med högskolebehörighet eller högre

SOL UGA Annat0

5

10

15

20

25

Gymnasieskola m. Högskolebehörighet eller högreGymnasieskola u. högskolebehörighet eller lägre

36

KAA

Barn- & Utbildningsförvaltningen registrerar de ungdomar som omfattas av KAA. I somras redovisade vi för första gången våra siffror till SCB. Vi hade 278 ungdomar registrerade som KAA. Av dessa var 159 st. inskrivna på gymnasiet inom IM, 18 personer studerade på gymnasiets ordinarie program, 4 studerade inom vuxenutbildningen och 4 personer studerade i annan studieform. För 57 personer var aktiviteten okänd, 10 personer hade ingen sysselsättning, 3 hade annan sysselsättning och 5 hade annan åtgärd. 18 personer arbetade.

Gymnasieexamen

367 elever gick ut Falkenbergs Gymnasieskola år 2015. Av dessa var 219 elever pojkar och 148 elever var flickor. Andelen som gick ut med gymnasieexamen var 78,5%. Det är ojämnt fördelat bland könen. 72,1% av pojkarna går ut med examen jämfört med 87,8% av flickorna. Av eleverna med examen är 80,9% behöriga till Högskola/ Universitet. 90,8% av flickorna respektive 72,8% av pojkarna. Fler pojkar än flickor går på yrkesprogram som inte leder fram till högskolebehörighet. (Siffrorna för 2015 är preliminära och kan komma att ändras beroende på efterregistrering).

Grundskola

2015 var 86 % av eleverna som gick ut årskurs 9 behöriga till gymnasiet. Jämfört med 2014 har siffran ökat. 2014 var siffran 84,1%. Fördelade på kön var 88 % av flickorna behöriga jämfört med 81 % av pojkarna. 2014 hade 77, 3 % uppnått kunskapskraven i alla ämnen, 82 % av flickorna jämfört med 68 % av pojkarna.

Timanställda i kommunen

Antalet ungdomar födda mellan 1991 och 1999 som haft timanställning i Falkenbergs Kommun var i mars månad 163 personer och i september 138 personer. Vi har valt att redovisa 2 olika månader eftersom det skiljer mycket i antal timanställda på våren och på hösten, det är många fler timanställda på våren.

Nyanlända

Enligt Migrationsverket är antalet kommunmottagna i Falkenberg under 2015 t. om. 2015-09-30 som vid mottagandet var i åldern 16-24 40 stycken. 2015-11-25 var 347 personer i åldern 16 – 24 år Inskrivna i Falkenbergs kommun enligt Migrationsverkets mottagningssystem.

2015 -11 -27 är 157 elever är inskrivna på Språkintroduktion, Falkenbergs gymnasieskola av dem är 95 elever asylsökande. Vissa av dessa elever är placerade i familjehem/HVB-hem i

37

Falkenberg av andra kommuners Socialtjänst uppskattas röra sig om 10-20 elever. I dagsläget skrivs ca 5-7 nya elever(asylsökande) in på Språkintroduktion per vecka. Dessa elever är mellan 16 – 20 år gamla.

2015 – 11 – 27 är 243 elever inskrivna på SFI, dessa elever är mellan 20 – 57 år gamla. Eleverna på SFI delas inte upp i ålder 20- 24 år för sig och därför saknas statistik enskilt för den åldersgruppen för eleverna på SFI. Observera att dessa siffror verkligen är dagsfärska, nästa nybörjarstart är den 7 december och det är 23 personer anmälda i den gruppen redan.

UNGA SOM VARKEN ARBETAR ELLER STUDERARKartläggning av målgruppens storlek och sammansättning från Arbetsförmedlingen

Inskrivna arbetssökande ålder 16-24 Antal: 373

Varav mellan 16 -19 Antal: 54

Unga under 25 år som har insatser Antal:78 Kvinnor: 26 Män:52

Varav 16-19 år Antal: 20 Kvinnor:4 Män:16

Deltidsarbetslösa under 25 år Antal:8 Kvinnor: 6 Män:2

Varav 16-19 år Antal:0 Kvinnor:0 Män:0

Timanställda under 25 år Antal:32 Kvinnor:21 Män:11

Varav 16 – 19 år Antal:0 Kvinnor:0 Män:0

Målgruppens sammansättning:

Kön Antal kvinnor: 135 Antal män:238

Varav 16-19 Antal kvinnor:22 Antal män:42

Varav utrikesfödda: Antal kvinnor: 34 Antal män:54

Varav 16-19 Antal kvinnor:2 Antal män:10

Funktionsnedsättning Antal kvinnor:13 Antal män:43

Varav 16 -19 Antal kvinnor:0 Antal män:0

Högsta utbildningsnivå:

38

Antal: Varav kvinnor: Utrikesfödd Varav män: Utrikesfödd

Saknar utbildning

Förgymnasial utbildning kortare än 9 år

11 5 0 6 8

Förgymnasial utbildning 9 (10) år

26 12 0 14 5

Gymnasial utbildning med studieintyg

25 4 10 21 12

Gymnasial utbildning med examen

122 50 10 72 13

Eftergymnasial utbildning kortare än 2 år

8 7 0 1 1

Eftergymnasial utbildning längre än 2 år

8 4 0 4 0

Forskarutbildning 0 0 0 0 0

Dialog med målgruppen

Under hösten har 5 dialogträffar med ungdomar hållits. Träffar har gjorts med elever på olika spår inom IM (Individuella programmet), inriktning Preparandutbildning, Yrkesintroduktion och Programinriktat individuellt val. Dialog har också genomförts med arbetslösa ungdomar som ingår i Arbetsförmedlingens arbetsmarknadspolitiska program Jobb- och Utvecklingsgarantin för Unga samt ungdomar med kriminell bakgrund på KRAMI.

Ungdomarna i alla referensgrupper efterfrågar mer information om vilka utbildningar som leder till arbete tidigt i skolan. De vill också testa på fler yrken som PRAO mer under tiden som de går i skolan. De ungdomar som ingår i UGAN säger att de inte tog skolan på allvar, att de trodde att det skulle vara lättare att få arbete även utan utbildning än vad det i verkligheten visade sig vara. De som gjort praktik uppgav att de såg praktiken som en del av skolan och därför inte tog den på allvar. De tycker också att deras föräldrar borde ha fått mer information om hur det ”fungerar i samhället idag” så att de kanske hade uppmanat dem att ta skolan på mer allvar än vad de nu gjorde. Några uttrycker en viss uppgivenhet kring bostadssituationen och säger att det känns hopplöst att skaffa jobb eftersom det ändå inte finns bostäder så att man kan flytta hemifrån och börja sitt vuxna liv.

Ungdomarna efterfrågar korta ”prova på – jobb” där man kan testa olika yrken innan man bestämmer sig för utbildning. De säger att det känns dumt att ta lån när man inte vet vad man vill bli.

39

Det finns en oro bland ungdomarna inför ifall de ska hitta ett arbete i framtiden. Eleverna tycker att den ekonomiska frågan är viktig för val av utbildning och jobb. Studielån och lön är avgörande för ett aktivt val.

Ungdomarna har väldigt många frågor kring vad som krävs för olika yrken och hur man ska utbilda sig för att komma dit och om det yrke de vill utbilda sig till har en god prognos för arbete.

Lärarna på de olika programmen menar att eleverna behöver hjälp att skapa kontaktnät på arbetsmarknaden för de elever som inte har det naturligt med sig. Många kommer från andra länder och känner inte till hur arbetsmarknaden i Sverige fungerar.

Lärarna på Yrkesintroduktion anser att det pratas hela tiden om studier som den enda framkomliga vägen och man glömmer de elever som inte kan eller har svårt för att ta till sig kunskap från böcker. Man vill se fler vägar till utbildning än genom klassrumsundervisning och att studera böcker.

Det här uttrycker också de män som intervjuats på KRAMI. De uppger att anledningen till att de misslyckats i skolan är de inte kunnat sitta still och koncentrera sig i skolan. En kille säger: ”Att om jag får stå bredvid någon som visar mig hur jag ska göra så kan jag lära mig precis vad som helst, men jag kan inte lära mig från en bok”

Bilaga 2

Redovisning av befintlig verksamhet.

Kompetensförsörjningsbehov

Vi har identifierat stora behov i Falkenbergs kommun inom Vård- och omsorgssektorn samt Kost- och städverksamheten då främst kockar. Falkenbergs kommun har en utpräglad säsongsarbetsmarknad som präglas av besöksnäringen. Det innebär att vi har en säsongsbetonad arbetslöshet med ojämn efterfrågan på arbetskraft då främst inom handel, hotell och restaurang.

FAMI

Falkenbergs arbetsmarknads- och introduktionsenhet (FAMI) ansvarar för kommunens arbetsmarknadsinsatser till personer som av olika anledningar står utanför arbetsmarknaden.

FAMI samarbetar med olika myndigheter och andra aktörer för ökad sysselsättning, minskad arbetslöshet och minskat bidragsberoende.

40

Genom kompetenshöjande aktiviteter såsom coachning, vägledning, jobbsökaraktiviteter, arbetsförmågebedömning, kortare kurser, arbetsträning, praktik och arbetsprövning stärker vi individen till att så snabbt som möjligt komma ut i egen försörjning.

För ungdomar finns Navigatorcentrum, där sker arbetet i nära samarbete med socialtjänsten som dessutom finns i Navigatorcentrums lokaler.

FAMI administrerar kommunens feriejobb som erbjuds ungdomar bosatta i Falkenbergs kommun som går i gymnasiet årskurs ett och två. 2015 erbjöds 280 feriearbeten. Av dessa var 30 st. vikta för grundskoleelever där behovet anses särskilt stort. Urvalet till dessa platser sker via högstadieskolornas elevvårdspersonal. Med hjälp av extra medel från Socialnämnden erbjöds även 10 st. feriejobb till ungdomar som uppbär ekonomiskt bistånd. Arbetet med feriejobben utgår från Navigatorcentrum som är en del av FAMI som riktar sig till ungdomar i åldern 16- 24 år.

FAMI – rehab är en del av FAMI, det är en verksamhet som riktar sig till personer med psykisk ohälsa. Rehabiliteringen planeras utifrån varje deltagares vilja, önskemål och behov. Vi arbetar efter ett återhämtningsperspektiv/ psykiatrisk rehabilitering och supported employment/ supported education. Målet är alltid arbete/studier och vi stöttar och coachar till arbetsliv och skola. Arbetsstationer på Fami-Rehab och övriga aktiviteter på Fami ger en möjlighet att öka sina vilja och motivation att starta en utbildning eller prova en praktikplats i arbetsmiljö

Dessutom sker offentligt skyddat arbete (OSA) och lönebidragsanställningar inom kommunen genom FAMI

Verksamhetsidé: ”FAMI ska på ett professionellt och hållbart sätt, för sina uppdragsgivare, vägleda och stödja anvisade personer att bli självständiga och självförsörjande.”

Navigatorcentrum

Navigatorcentrum är en del av FAMI, Falkenbergs Arbetsmarknads- och Introduktionsenhet. Navigatorcentrum är beläget i en fristående lokal i stadens centrum. Verksamheten riktar sig till alla ungdomar mellan 16-24 år som varken arbetar eller studerar. På Navigatorcentrum är ungdomshandläggare från Stöd- och Försörjningsenheten samlokaliserade med personal från FAMI för att öka samverkan för ungdomar på ekonomiskt bistånd.

Deltagarna kommer främst från Socialförvaltningen och Arbetsförmedlingen men kan även remiteras från Försäkringskassan. Det finns också personer i verksamheten som tillhör KAA, det kommunala aktivitetsansvaret som Navigatorcentrum har sökt upp. Det är också möjligt för deltagare att skriva in sig själva utan remittent. De har kanske hört talas om Navigatorcentrum genom vänner eller släktingar. Då skrivs de in på s.k. ”egen remiss”.

41

Det finns ett avtal mellan Arbetsförmedlingen och Navigatorcentrum gällande Jobbgarantin för Ungdomar, UGA. Arbetsförmedlingens socialkonsulent träffar personal på Navigatorcentrum en gång per månad för att diskutera planeringen för ungdomar, i huvudsak med ekonomiskt bistånd som inte befinner sig i UGA.

Från Navigatorcentrum utgår även arbetet med kommunens feriearbeten. 2015 placerades omkring 280 ungdomar på feriearbete i kommunal verksamhet och föreningar.

KAA

Navigatorcentrum och Barn- och Utbildningsförvaltningen har tillsammans ansvaret för att alla ungdomar som omfattas av KAA får information om och erbjuds insatser genom Navigatorcentrum. I praktiken är ansvaret delat, Barn- och Utbildningsförvaltningen ansvarar för att registrera de elever som omfattas av KAA. Navigatorcentrum ansvarar för att erbjuda stöd och insatser till individen, t.ex. coachning och praktik. För ungdomar som omfattas av KAA finns möjligheten att få ”vår”- och ”höst”- jobb. Det innebär att ungdomen erbjuds 3 veckors praktik plus 3 veckors arbete på feriejobbsavtalet inom kommunens verksamheter eller hos föreningar.

KRAMI

Krami i Falkenberg startade hösten 2012 och erbjuder personer med ett kriminellt förflutet möjligheten att via ett vägledningsprogram finna, få och behålla ett arbete eller en utbildning. Krami vänder sig till personer mellan 18-40 som är arbetslösa och boende i Falkenbergs kommun och är i behov av stöd för att finna, få och behålla ett arbete eller en utbildning. Krami har fristående lokaler centralt placerade och har tre personer anställda, en person från Arbetsförmedlingen, en från Kriminalvården och en från FAMI som var och en finansieras av den egna myndigheten.

Klara Ungdom

Vänder sig till ungdomar upp till 25 år som är oroliga för sina alkohol- eller drogvanor, hjälpen är kostnadsfri.

Katrinebergs Folkhögskola

Är en av Sveriges äldsta Folkhögskolor placerad i Vessigebro i Falkenbergs kommun och man har även en filial i Halmstad. Förutom de speciallinjer som erbjuds har man också Praktisk linje som är en eftergymnasial utbildning för personer som gått särgymnasium. Linjen är tvåårig och man har plats för 6 elever i varje årskurs. När kursen är slut ska eleven ha sysselsättning/ arbete/ studier, fritidssysselsättning och boende klart. För att åstadkomma detta samverkar skolan med elevens handläggare inom socialtjänst/försärkringskassan. Det finns en allmän linje för personer som saknar gymnasieutbildning. Sedan 2013 har man

42

också erbjudit SMF- kurser, Studiemotiverande Folkhögskolekurs. Eleverna kommer på anvisning från Arbetsförmedlingen. Man har fått tilldelat medel för 43 platser/ år. Då man haft svårt att fylla platserna i Falkenberg ges nu utbildningen endast på filialen i Halmstad, i dagsläget går där 6 elever. På Katrinebergs Folkhögskola går idag 2015-09-22 33 elever är yngre än 25 år och bosatta i Falkenbergs Kommun. Av dessa är 17s. män, 16 st. är kvinnor, varav 3st. är utrikes födda och 12 st. har funktionshinder. Andelen elever med Neuropsykiatrisk Funktionsnedsättning har ökat markant på senare tid.

Falkenbergs Gymnasieskola

På den kommunala gymnasieskolan går över 2000 elever. Det finns dokument för arbetsgången i elevärenden där eleven riskerar att inte nå kunskapskraven. Elevärendeprocessen är navet för att upptäcka varningstecken för elever som är i riskzonen för att hoppa av. Det finns också en handbok gällande arbetsgången i KAA på gymnasieskolan. Vidare har gymnasieskolan för närvarande anställt en koordinator som ska arbeta ut mot eleverna för att minska frånvaron.

Gymnasieskolan samarbetar också med medlemsföreningen Falkenbergs Fontänhus i ett projekt om drivs med medel av Allmänna Arvsfonden som heter Ung och Aktiv Kraft.

Kompetenscentrum

Kompetenscentrum Falkenberg är den kommunala vuxenutbildningen i Falkenbergs kommun. Kompetenscentrum Falkenberg har i dagsläget cirka 730 elever och 40 anställda. Utbildningsutbudet sträcker sig från utbildning i svenska för invandrare, särskild utbildning för vuxna, kommunal vuxenutbildning, med såväl teoretisk som praktisk inriktning, till högskoleutbildningar på distans samt kompetensutvecklingskurser för företag. Målgruppen är främst personer över 20 år som är folkbokförda i Falkenbergs kommun. De flesta av utbildningarna på Kompetenscentrum Falkenberg kan läsas såväl i klass, på dag- eller kvällstid, som på distans. I ett flertal av utbildningarna ingår även möjlighet till arbetsplatsförlagt lärande, i varierande omfattning. Kompetenscentrum Falkenberg har en tät kontakt med både myndigheter och det lokala näringslivet när det gäller framtagandet och utformningen av både nuvarande och framtida utbildningar.

Ung aktiv kraft

Ung aktiv kraft riktar sig till ungdomar i åldrarna 16 till 25 år med psykiska funktionshinder/psykisk ohälsa. Projektet erbjuder stödinsatser för att målgruppen ska kunna fullfölja sin studiegång, komma tillbaka till skolan och börja studera, praktisera eller arbeta, alternativt hitta andra mål att fokusera på.

Båda aktörerna ser ett behov av att erbjuda målgruppen aktiva handgripliga insatser. Att gemensamt hitta individuella lösningar för att kunna tillgodose varje individs behov på den

43

naturliga arenan. Det är fokus på hela individens livssituation för att skapa större förutsättningar för ungdomen att leva ett självförsörjande liv.

Målet är att gemensamt minska elevfrånvaron och antalet som skriver ut sig från Introduktionsprogrammen samt få igång ”hemmasittarna”. Att fler ungdomar kommer ut på arbetsmarknaden och att det blir varaktigt. Projektet arbetar uppsökande för att fånga in de unga som är i behov av stöd och arbetar även för att individer med psykiska funktionsnedsättningar integreras på ett naturligt sätt på samhällets olika arenor till exempel fritidsaktiviteter. Dessa insatser ska ske i ett så tidigt skede som möjligt och vara förebyggande. Då tillgängligheten i projektet är av prioritet erbjuds ett direkt handgripligt och aktivt stöd, där hjälp erbjuds direkt på plats.

Individsamverkansteam

I Falkenberg finns sedan 2013 ett individsamverkansteam. Tanken med Individsamverkansteamen är att kunna samla olika myndigheter och olika kompetenser kring individer med komplexa, mångdimensionella behov av stöd för att hitta en lösning som leder till arbete/studier och/eller egenförsörjning.

Feriejobb till ungdomar på ekonomiskt bistånd

Under sommaren 2015 tillhandahöll socialnämnden pengar till 10 ferieplatser att erbjuda ungdomar som uppbär försörjningsstöd. 11 ungdomar som fanns i Navigatorcentrums verksamhet erbjöds möjligheten som bestod i 3 veckors praktik + 3 veckors arbete på feriejobbsavtalet inom kommunens verksamhet eller i föreningslivet. 7 ungdomar klarade perioden ut. De 3 platser som fanns kvar tillsattes inte då ungdomarna av olika skäl, i huvudsak psykisk ohälsa bedömdes ha för låg arbetsförmåga. Fokus låg på att i första hand erbjuda de ungdomar som under minst sex månader uppburit ekonomiskt bistånd. De ungdomar som hade varit aktuella under minst sex månader, ingick i jobbstimulansen, vilket bidrog till att de fick behålla 25 % av den intjänade lönen. Vid ansökan avseende försörjningsstöd medräknades endast 75 % av lönen som inkomst.Detta gav ungdomarna möjlighet att spara ihop lite extra pengar. Feriearbete har möjliggjort det för sju ungdomar som annars uppbär ekonomiskt bistånd att känna på hur det är att arbeta, tjäna ihop egen lön samt upptäcka att de har förmåga att utföra ett arbete. Att på detta sätt ”växla” försörjningsstöd mot lön är en möjlighet för ungdomar att komma vidare.

Från Navigatorcentrum utgår även arbetet med kommunens feriearbeten. 2016 tilldelades 159 ungdomar på feriearbete i kommunal verksamhet och föreningar. 2017 tilldelades 190 ungdomar feriejobb. Av de som sökte inför sommaren 2017 saknade ca 50 personer uppehållstillstånd och var därför inte behöriga sökande. Detta kan alltså innebära att inför perioden 2018 kommer troligen ökat antal behöriga söka feriejobb.

44

Resursjobb

Begreppet ”resursjobb” har funnits i olika variationer under de senaste årtiondena. I detta sammanhang handlar det dock om att kommunen erbjuda anställning under ett år för personer som får försörjningsstöd från kommunen, då man inte har någon annan inkomst. Syftet med satsningen är att erbjuda arbete till personer som idag har försörjningsstöd och där den främsta orsaken till detta är att de är arbetslösa. Kommunstyrelsen beslutade i november att kommunen ska avsätta medel för 25 anställningar per år under 3 år. Fem resursjobb per år kommer att vikas för personer under 25 år.

Arbetslivsintroduktionsanställning BAL 13

Avtal skrevs mellan Falkenbergs Kommun och Kommunal med ambitionen att anställa 10 ungdomar på BAL 13- avtalet. Avtalet syftar till att erbjuda arbetslivsintroduktionsanställningar i vård- och omsorgsverksamhet for att ge arbetslösa ungdomar 19-25 ar möjlighet att komma in på arbetsmarknaden. I Falkenberg har 6 ungdomar anställts genom Arbetslivsintroduktionsanställningar på BAL 13 avtalet. I skrivande stund är 5 personer kvar i anställning. Anställningen är på 1 år på 75% och 25% ägnas åt utbildning på Vård och via Kompetenscentrum. Handledarutbildning erbjöds via FAMI till anställda inom äldreomsorgen innan ungdomarna rekryterades. Ungdomarna rekryterades som vid ordinarie anställningar.

Studentmedarbetare

Falkenberg har en befolkning där andelen personer med eftergymnasial utbildning är lägre än riksgenomsnittet. Bland landets 289 kommuner hamnar Falkenberg på plats 151. Falkenberg har ingen högskola eller universitet. En ungdom som väljer att utbilda sig efter gymnasiet måste pendla eller flytta. Då ökar risken att studenten etablerar sig på annan ort än i Falkenberg. Enligt Högskoleverket är var femte student som avslutar sin examen fortfarande utan arbete ett senare. Ett stort hinder för ungdomar att etablera sig på arbetsmarknaden efter examen är bl.a. brist på arbetslivserfarenhet och otillräckliga nätverk.För att komma åt problemet med bristande arbetslivserfarenhet och för att marknadsföra Falkenbergs kommun som en attraktiv arbetsgivare för personer med högre utbildning har Falkenberg sedan 2011 arbetat med att anställa studentmedarbetare i kommunens verksamheter. Syfte med studentmedarbetarsystemet är:

att underlätta övergången från studier till arbete och att stärka och utveckla Falkenberg som en attraktiv arbetsgivare. att höja utbildningsnivån och på så sätt stärka konkurrenskraften. att studentmedarbetarsystemet på sikt kan stimulera flera unga falkenbergare att

välja högskolestudier efter gymnasiet.

Inkludering

45

Ett av Falkenberg Kommuns prioriterade mål är inkludering. 2015 har Falkenbergs Kommun anställt en studentmedarbetare som arbetar med att kartlägga hur kommunens inkludering ser ut i dag. Kartläggningen ska vara klar under 2016 och ligga till grund för kommunens ambition att bli mer inkluderande.

Jobbgarantin för ungdomar.

Som ung kan du som arbetslös få ta del av särskilda insatser för att snabbare komma in i jobb eller utbildning. Programmet heter Jobbgarantin för ungdomar, det hjälper personer som är 16-24 år och som varit arbetslös i minst tre månader och är inskrivna på Arbetsförmedlingen. För att anvisas till jobbgarantin ska en arbetssökande ha fyllt 16 men inte 25 år.

Aktiviteter som erbjuds i programmet är aktivitet via kompletterande aktörer och i Falkenberg finns det 5 kompletterande aktörer. Flera av dessa kan erbjuda extra stöd. Ungdomen kan få stöttning i sitt arbetssökande via dem i max 9 månader. Arbetsförmedlingen i Falkenberg har även ett avtal med Falkenbergs kommun och där kan ungdomen erbjudas stöd i sitt arbetssökande i sex månader. Det finns möjlighet till praktik hos en arbetsgivare i vägledande syfte inför utbildning eller mot arbete. Det finns även möjlighet för starta eget för den ungdom som fyllt 20 år och då blir det en aktivitet i programmet under sex månader. Arbetsförmedlingen i Falkenberg satsar även på vägledning. För ungdomen erbjuds möjligenhet att boka vägledningssamtal inför vidareutbildning men också för att öka intresset för vidareutbildning.

För de ungdomar som deltar i jobb och utvecklingsgarantin finns ett antal anordnare men ungdomarna kan också välja de kompletterande aktörer som finns i jobbgarantin för ungdomar. Information om vilka kompletterande aktörer som finns lokalt i Falkenberg hittas på vår hemsida www.arbetsformedlingen.se

Unga jobb.

Det finns ett samarbete med Falkenbergs Sparbank angående praktikplatser hos näringslivet i kommunen. Samarbetet har minskat då Arbetsförmedlingen under en tid hade få ungdomar inskrivna som uppfyllde villkoren för praktik. Samarbetet ska utvecklas under perioden. Tillsammans med företag i de lokala nätverken ska vi skapa praktikplatser till ungdomar som därmed får en rad i sitt CV, en referens och en viktig erfarenhet.

Resurscenter

Resurscenter är en ideell förening av människor för människor med unika förutsättningar och behov. Verksamhetens inriktning i första hand är att hjälpa människor som varit arbetslösa eller sjukskrivna under en längre period. Resurscenter samarbetar med Arbetsförmedlingen och andra myndigheter och organisationer. Resurscenter erbjuder arbetsträning och rehabilitering för att förbereda personer för arbetslivet.

Unga funktionsnedsatta och unga som har aktivitetsersättning från försäkringskassan.

46

Det finns ett ökat stöd för de unga funktionsnedsatta och det finns arbetsförmedlare som jobbar med denna grupp på Arbetsförmedlingen i Falkenberg och Varberg. Målgruppen är personer mellan 16-29 år som har en diagnostiserad funktionsnedsättning samt går i gymnasiet, i gymnasiesärskolan, riksgymnasiet eller läser in gymnasiet på folkhögskolan eller som är under 30 år och har aktivitetsersättning från Försäkringskassan. De som har daglig verksamhet ingår även i denna grupp.

Det ökade stödet som erbjuds är: extra vägledning eller information, stöd av en dövkonsulent, en synspecialist eller en audionom. Stöd av ett personligt biträde, förslag på en lämplig arbetsplats eller praktikplats. Hjälp med att anpassa din arbetsplats eller praktikplats.

Praktik.

Idag har Arbetsförmedlingen möjlighet att erbjuda ungdomar praktik från första dagen de skriver in sig som arbetssökande om kartläggningen visar att det finns ett behov eller en anställning inom räckhåll. Lokalt i Falkenberg finns ett kontaktnät som gör detta möjligt.

Arbetsmarknadsutbildningar.

Arbetsförmedlingen har yrkesutbildningar kopplade mot de kompetensförsörjningsbehov som finns lokalt och man har även möjlighet att anvisas en utbildning på annan ort.

Studiemotiverande utbildning Katrinebergs Folkhögskola.

Denna utbildning riktar sig till målgruppen 16-24 och ungdomar som inte har en färdig gymnasieutbildning. De ungdomar som fyllt 25 som befinner sig i jobbgarantin för ungdomar eller i jobb och utvecklingsgarantin har även möjlighet att prova på studier som en aktivitet i programmet för att bli studiemotiverade till att avsluta sin gymnasieutbildning. Studiemotiverande kurs pågår i 12 veckor på heltid. Studiemotiverande kurs har tidigare bedrivits på Katrinebergs Folkhögskola i Falkenbergs kommun. För närvarande bedrivs verksamheten enbart på Folkhögskolans filial i Halmstad då platserna inte fylldes i Falkenberg.

Bilaga 3

Verksamhet som ska bedrivas i samverkan

BakgrundFalkenberg är en kommun med stark tillväxt, vi utsågs till årets tillväxtkommun år 2012 och i år 2015 klättrade Falkenberg från plats 20 till plats 19 bland de kommuner i Sverige som har bäst företagsklimat enligt svenskt näringsliv. Falkenbergs befolkning har ökat med 2,7 % de senaste 3 åren. Falkenberg har en lägre arbetslöshet än riksgenomsnittet. Den ökande befolkningstillväxten till trots har Falkenberg svårt att möta efterfrågan på den personal som den ökande företagstillväxten erfordrar.

47

En förhållandevis stor andel av arbetstillfälle som erbjuds ungdomar i Falkenberg är säsongsbetonade vilket förlänger tiden utan fast förankring på arbetsmarknaden och/ eller fördröjer tiden innan de unga bestämmer sig för att påbörja eller slutföra en utbildning.

Falkenberg har en befolkning där andelen personer med eftergymnasial utbildning är lägre än riksgenomsnittet. Bland landets 289 kommuner hamnar Falkenberg på plats 151. I jämförelse med de andra halländska kommunerna ser vi att Kungsbacka (plats 29), Halmstad (plats 46) och Varberg (plats 74) har en högre andel invånare med högre utbildning och att Laholm (plats 161) och Hylte (plats 258) har en lägre. Riksgenomsnittet på andelen invånare med en eftergymnasial utbildning längre än 3 år är 26 % medan Falkenbergs andel är 16 %.

En viktig fråga för samverkan blir därför att höja utbildningsnivån i Falkenberg på ett sätt som dessutom matchar Näringslivets efterfrågan på arbetskraft.

Det råder stor skillnad mellan könen avseende andelen personer som går ut gymnasiet med examen. Andelen pojkar som gick ut med gymnasieexamen 2015 var 72,1% jämfört med 87,8% för flickorna. Det är också stora könskillnader i andelen inskrivna på Arbetsförmedlingen, av de 373 inskrivna är 135 kvinnor jämfört med 238 män. Ojämställdheten är en mycket stor och komplex fråga med djupa rötter som kräver betydande strukturella förändringar, mycket större än vad som kan åstadkommas i en lokal överenskommelse. Men med ett gemensamt synsätt och genom att låta jämställdhetsperspektivet genomsyra arbetet kan vi använda de resurser vi har till vårt förfogande och göra vår bit för att utjämna siffrorna och bidra till en mindre traditionellt könsrollsuppdelad arbetsmarknad. Ambition

Vi vill genom samverkan utifrån de beskrivna behoven gentemot unga, beskriva arbetsmarknadens och arbetsgivarnas behov som eftersträvansvärda möjligheter. Möjligheter som lockar unga till arbete och stimulerar till utbildning för att nå dessa jobbmöjligheter. VI vill inte fastna enbart i fokus på problematisering och problemlösningen med den unge.

Vi vill genom samverkan täta det nätverk som redan finns kring unga för att stödja det de själva har motivation för. Vi vill bygga strukturer som stödjer fler att fullfölja gymnasiestudier men också öka antalet som går vidare i eftergymnasiala studier.

Vi vill utveckla vägledning som tar vara på den lust och motivation som den unge bär med sig. Vi tror att vägledning är en nyckelfråga. Vi vill prova att samordna de vägledningsinsatser som finns på de olika myndigheterna för att underlätta för ungdomarna.Vi vill öka näringslivets medverkan i samverkan kring unga. Genom att beskriva behov av utbildad arbetskraft som en möjlighet till arbete, försörjning och självständighet ska unga uppmuntras till studier.

För unga som är aktuella på flera myndigheter ska myndigheterna samlat medverka för den unges utveckling. Den som äger de resurser som bäst passar den unges situation för stunden håller i ”taktpinnen” till dess en annan myndighets resurser eventuellt ska tas till vara. Vi vill

48

pröva ur ett teamarbete av handläggare från respektive myndighet kortar tiden i arbetslöshet, i bidragsberoende och tiden innan ungdomen etablerar sig på arbetsmarknaden. Här vill vi dra lärdom av individsamverkansteamets arbetssätt och om möjligt anamma det även på ungdomar med kontakt med många myndigheter i stort behov av stöd.

Ambitionsmål

Arbetsförmedlingen och Falkenbergs Arbetsmarknads- och Introduktionsenhet FAMI har länge haft ett samarbete som ofta reglerats genom skriftliga avtal och överenskommelser. Vi är nu överens om att täta vår samverkan ytterligare och tycker att DUA ger oss verktyg för detta.

Under 2016 skapar vi arbetsgrupper för arbetet med DUA enligt följande modell.

Inom ramen för åtagandet finns de flesta resurser redan på plats. Syftet nu är att tighta samverkan mellan personal som arbetar på de olika myndigheterna. Personalomsättning, politiska beslut, omorganisationer, nya insatser skapar svårigheter för personal i de olika myndigheterna och deras förvaltningar att ha vetskap om vilka insatser som finns för ungdomarna och hur man bäst hjälper ungdomarna att ta del av det som finns. Vi skapar samverkan som är mindre personbundet och skapar möjligheter för ungdomarna att snabbare få tillgång till rätt insats.

Styrgruppen består av Arbetsgivarutskottet, ARGUS (förtroendevalda) som är kommunens yttersta arbetsgivarföreträdare i löne-, avtals- och pensionsfrågor och kommunstyrelsens beredningsutskott i de kommunala arbetsmarknadsinsatserna. Därtill är utskottet arvodeskommitté och pensionsmyndighet. Förutom arbetsutskottet består styrgruppen av arbetsmarknadschef, personalchef, och sektionscheferna på Arbetsförmedlingen i

49

Falkenberg. Styrgruppen har ett övergripande ansvar för att överenskommelsen efterlevs och revideras när det uppkommer nya behov och uppdragen förändras. Styrgruppen träffas 6 gånger om året.

Kompetensrådet är en grupp som består av representanter med mandat att fatta beslut från de olika myndigheterna samt näringslivet i Falkenberg. Kompetenrådet träffas minst 2 gånger per år för att diskutera behovet av kompetensförsörjning i arbetslivet och hur man möter det med olika utbildningar. Kompetensrådet kommer att fungera som referensgrupp till arbetsgrupp DUA och till Styrgruppen.

Arbetsgrupp Dua är den operativa verksamheten där samverkan skall ske i det vardagliga arbetet med ungdomar. Handläggare i arbetsgruppen arbetar dagligen med ungdomar utifrån olika ansvarsområden och uppdrag. Under 2016 ska arbetsgruppen träffas regelbundet för att planera för minst 4 aktiviter med och för ungdomar. Målet är att representanter för Näringslivet, Teknik- och Vårdcollege också ska medverka.

Arbetsgrupp DUA ska ha Öppet Hus- aktiviteter på en gemensam samverkansplats för de i målgruppen som bedöms vara i behov av extra stöd.

Vi ska ha offensiva möten med facket och arbetsgivare för att få till fler möjligheter för utbildningskontrakt, Traineejobb och Yrkesintroduktionsanställningar

En väg in

Som ett led i vårt arbete att öka vår samverkan åkte ungdomscoacherna på Navigatorcentrum, ungdomshandläggarna på Stöd- och Försörjning och ungdomshandläggarna på Arbetsförmedlingen gemensamt till Halmstad på studiebesök för att få veta mer om Halmstads samverkansarbete ”Hållplats 1- 90” och ”Get Ready.”

I Halmstad berättade de att de hade hämtat sin idé och sitt arbetssätt från Kungsbacka och deras satsning ”Entré Kungsbacka”. Ungdomsförmedlarna från Arbetsförmedlingen åkte till Entré Kungsbacka på studiebesök på den 9 november för att skapa sig en uppfattning om hur de arbetar där.

Både i Entré Kungsbacka och Hållplats 1 – 90 arbetar ungdomsförmedlare från Arbetsförmedlingen och handläggare från Arbetsmarknadsenheten tillsammans med ungdomar de första 90 dagarna från det att ungdomen skriver in sig på Arbetsförmedlingen. Ungdomarna erbjuds aktiviteter i grupp och i varje grupp finns en gruppledare från kommunen respektive Arbetsförmedlingen och varje grupp består av 10 – 15 ungdomar. Gruppledaren följer gruppen under dessa 90 dagar som fylls med ett antal aktiviteter och insatser. Under dessa 90 dagar uppmärksammas både de som behöver extra stöd och de som står nära ett arbete vilket ökar möjligheten för ett individuellt anpassat stöd till den unge. Både Hållplats 1-90 och Entré Kungsbacka upplevs som framgångsrika, har genererat bra resultat och fantastiska utvärderingar från deltagande ungdomar. Arbetsgruppen har

50

som uppgift att under 2016 att pröva möjligheten att starta en liknande lokalt anpassad verksamhet i Falkenberg som styrgruppen sedan tar ställning till inför resten av perioden.

På Navigatorcentrum bedrivs gruppverksamhet i samverkan mellan Socialförvaltningen och Arbetsmarknadsenheten för de ungdomar som behöver särskilt stöd och som är berättigade på ekonomiskt bistånd. Ambitionen för arbetsgrupp DUA är att hitta ett arbetssätt och en verksamhet i samverkan som omfattar alla ungdomar, både de som bara behöver en liten insats och de som behöver mer omfattande insatser. Arbetsgruppen behöver diskutera och tydliggöra varje myndighets ansvar och ”tala samma språk” både med varandra och till de ungdomar vi möter i det dagliga arbetet.

Resurser som respektive part bidrar med

De resurser som respektive part bidrar med finns redan på plats, de personer som ingår arbetar redan i dag med målgruppen. Målet med arbetet är att genom samverkan hitta en organisation och ett arbetssätt som underlättar för målgruppen. Genom att regelbundet mötas i de olika grupperna kommer vi att bli mer effektiva. Vi är vi övertygade om att ungdomarna kommer att uppleva att de får bättre service, att de inte hänvisas till olika platser och tröttnar på vägen. Ungdomarna kommer att uppleva att de får ett bättre stöd att hitta ut i egen försörjning. På arbetsförmedlingen arbetar tre ungdomsförmedlare och en arbetsförmedlare som arbetar med vägledning. På FAMI, Falkenbergs Arbetsmarknads- och Introduktionsenhet arbetar 3 ungdomscoacher. Dessa kommer alla att medverka i Arbetsgrupp DUA genom att delta på möten och genomföra de aktiviteter som beskrivits. Förutom dessa personer kommer personal på Kompetenscentrum, Falkenbergs Gymnasieskola och Socialförvaltningen att delta i möten och utvecklingsarbetet och därmed medverka i det vardagliga arbetet med ungdomarna.

6. UppföljningFalkenbergs kommun använder systemet Accorda och kommer därmed även att använda systemet för att följa upp individens utveckling och säkerställa att individen kommer utvecklas. Falkenbergs kommun kommer att ansöka om stasbidrag från DUA avseende anslutning till systemverktyg för uppföljning.

Arbetsförmedlingen och arbetsmarknadsavdelningen ansvarar för uppföljning av individernas utveckling.

Arbetsförmedlingen och arbetsmarknadsavdelningen ansvarar för uppföljning av företagen.

7. Överenskommelsens varaktighet och revideringÖverenskommelsen gäller:

Fr.o.m: 180101

51

T.o.m: Tillsvidare

Överenskommelsen revideras årligen.

Nästa revidering sker: senast 181231

Vem ansvarar för revidering: Arbetsförmedlingen tillsammans med Arbetsmarknadsavdelningen.

52

delegationen för unga och nyanlända till arbete | …€¦ · web viewÄr 25 år eller äldre och...

Documents