rekruttering i sosiale medier

© Nordic Media Team 2012 Tel: +47 98 88 36 88 kathe@nordicmediateam.no

Rekruttering i sosiale medier

eller

Hashtags: #Rekruttering

#SoMe

@KatheArnesen

© Nordic Media Team 2012 Tel: +47 98 88 36 88 kathe@nordicmediateam.no

Rekruttering i sosiale medier er IKKE å poste linker til stillingsannonser på Facebook

© Nordic Media Team 2012 Tel: +47 98 88 36 88 kathe@nordicmediateam.no

Kilder: LinkedIn Recruitment Resource Center, hrmagazine.co.uk

Gjort riktig kan rekruttering i sosiale medier bidra på mange fronter

© Nordic Media Team 2012 Tel: +47 98 88 36 88 kathe@nordicmediateam.no

Strategi for rekruttering i sosiale medier

Tilstedeværelse

Dialog

brandingEmployer

Kanalvalg

Talent pipeline

© Nordic Media Team 2012 Tel: +47 98 88 36 88 kathe@nordicmediateam.no

© Nordic Media Team 2012 Tel: +47 98 88 36 88 kathe@nordicmediateam.no

Kilde: Nordic Media Team/spørreundersøkelse november 2011

Du googler kandidater – de googler også deg

Når de er interessert i en stilling, sjekker 90,5% av alle kandidater som regel om de finner en representant for den aktuelle bedriften i sosiale medier de selv er til stede i – 49,3% gjør det alltid

47,9% av kandidatene sier at det ville forbedret inntrykket deres av en potensiell arbeidsgiver dersom de så at nøkkelpersoner var aktivt til stede i sosiale medier

© Nordic Media Team 2012 Tel: +47 98 88 36 88 kathe@nordicmediateam.no

Vil du vinne kampen om de beste hodene bør sosial rekruttering stå på agendaen for 2013

© Nordic Media Team 2012 Tel: +47 98 88 36 88 kathe@nordicmediateam.no

Takk for oppmerksomheten!

Kathe ArnesenTlf: 98 88 36 88

kathe@nordicmediateam.no

På Twitter:@KatheArnesen