rekruttering i sosiale medier
DESCRIPTION
Rekruttering i sosiale medier er så mye mer enn å poste linker til stillingsannonser fra en Facebookside. Med en god strategi i bunnen kan sosial rekruttering bidra til å redusere kostnader, gi tilgang til passive kandidater, redusere tiden det tar å fylle en stilling og øke kvaliteten på kandidatene.TRANSCRIPT
© Nordic Media Team 2012 Tel: +47 98 88 36 88 [email protected]
Rekruttering i sosiale medier
eller
Hashtags: #Rekruttering
#SoMe
@KatheArnesen
© Nordic Media Team 2012 Tel: +47 98 88 36 88 [email protected]
Rekruttering i sosiale medier er IKKE å poste linker til stillingsannonser på Facebook
© Nordic Media Team 2012 Tel: +47 98 88 36 88 [email protected]
Kilder: LinkedIn Recruitment Resource Center, hrmagazine.co.uk
Gjort riktig kan rekruttering i sosiale medier bidra på mange fronter
© Nordic Media Team 2012 Tel: +47 98 88 36 88 [email protected]
Strategi for rekruttering i sosiale medier
Tilstedeværelse
Dialog
brandingEmployer
Kanalvalg
Talent pipeline
© Nordic Media Team 2012 Tel: +47 98 88 36 88 [email protected]
© Nordic Media Team 2012 Tel: +47 98 88 36 88 [email protected]
Kilde: Nordic Media Team/spørreundersøkelse november 2011
Du googler kandidater – de googler også deg
Når de er interessert i en stilling, sjekker 90,5% av alle kandidater som regel om de finner en representant for den aktuelle bedriften i sosiale medier de selv er til stede i – 49,3% gjør det alltid
47,9% av kandidatene sier at det ville forbedret inntrykket deres av en potensiell arbeidsgiver dersom de så at nøkkelpersoner var aktivt til stede i sosiale medier
© Nordic Media Team 2012 Tel: +47 98 88 36 88 [email protected]
Vil du vinne kampen om de beste hodene bør sosial rekruttering stå på agendaen for 2013
© Nordic Media Team 2012 Tel: +47 98 88 36 88 [email protected]
Takk for oppmerksomheten!
Kathe ArnesenTlf: 98 88 36 88
På Twitter:@KatheArnesen