rekruttering i sosiale medier

8
© Nordic Media Team 2012 Tel: +47 98 88 36 88 [email protected] Rekruttering i sosiale medier eller Hashtags: #Rekruttering #SoMe @KatheArnesen

Upload: kathe-arnesen

Post on 05-Dec-2014

497 views

Category:

Documents


0 download

DESCRIPTION

Rekruttering i sosiale medier er så mye mer enn å poste linker til stillingsannonser fra en Facebookside. Med en god strategi i bunnen kan sosial rekruttering bidra til å redusere kostnader, gi tilgang til passive kandidater, redusere tiden det tar å fylle en stilling og øke kvaliteten på kandidatene.

TRANSCRIPT

Page 1: Rekruttering i sosiale medier

© Nordic Media Team 2012 Tel: +47 98 88 36 88 [email protected]

Rekruttering i sosiale medier

eller

Hashtags: #Rekruttering

#SoMe

@KatheArnesen

Page 2: Rekruttering i sosiale medier

© Nordic Media Team 2012 Tel: +47 98 88 36 88 [email protected]

Rekruttering i sosiale medier er IKKE å poste linker til stillingsannonser på Facebook

Page 3: Rekruttering i sosiale medier

© Nordic Media Team 2012 Tel: +47 98 88 36 88 [email protected]

Kilder: LinkedIn Recruitment Resource Center, hrmagazine.co.uk

Gjort riktig kan rekruttering i sosiale medier bidra på mange fronter

Page 4: Rekruttering i sosiale medier

© Nordic Media Team 2012 Tel: +47 98 88 36 88 [email protected]

Strategi for rekruttering i sosiale medier

Tilstedeværelse

Dialog

brandingEmployer

Kanalvalg

Talent pipeline

Page 5: Rekruttering i sosiale medier

© Nordic Media Team 2012 Tel: +47 98 88 36 88 [email protected]

Page 6: Rekruttering i sosiale medier

© Nordic Media Team 2012 Tel: +47 98 88 36 88 [email protected]

Kilde: Nordic Media Team/spørreundersøkelse november 2011

Du googler kandidater – de googler også deg

Når de er interessert i en stilling, sjekker 90,5% av alle kandidater som regel om de finner en representant for den aktuelle bedriften i sosiale medier de selv er til stede i – 49,3% gjør det alltid

47,9% av kandidatene sier at det ville forbedret inntrykket deres av en potensiell arbeidsgiver dersom de så at nøkkelpersoner var aktivt til stede i sosiale medier

Page 7: Rekruttering i sosiale medier

© Nordic Media Team 2012 Tel: +47 98 88 36 88 [email protected]

Vil du vinne kampen om de beste hodene bør sosial rekruttering stå på agendaen for 2013

Page 8: Rekruttering i sosiale medier

© Nordic Media Team 2012 Tel: +47 98 88 36 88 [email protected]

Takk for oppmerksomheten!

Kathe ArnesenTlf: 98 88 36 88

[email protected]

På Twitter:@KatheArnesen