Çalışan geliştirmede galat-ı meşhurlar

Çalışan Geliştirmede

Galat-ı Meşhurlar

İlker Kaldı

Antalya Buluşmaları

19 Mayıs 2016

Galat-ı Meşhur

• Herkesin doğru bildiği

yanlış.

2

Galat-ı Meşhur

•Namahrem

3

Galat-ı Meşhur

• Şaki - Eşkiya

• Veli - Evliya

• Varak - Evrak

• Şey - Eşya

4

Galat-ı Meşhur

• Çaydan - Çaydanlık

• Esved - Kara Sevda

5

Galat-ı Meşhur

• Su küçüğün, söz büyüğün.

• Güzele bakmak sevaptır.

• Elinin körü.

• Eninde sonunda.

6

Çalışan

Geliştirmede

Galat-ı

Meşhurlar

7

1. Galat-ı Meşhur

• Bazı çalışanları daha çok eğitmek gerekir.

8

1960’lar ABD

9

19. Yüzyıldan Kalan İlkellik

10

Yönetici Sınıf Kibri

• Özellikle hizmet sektöründeki insanlara

bakışınız bu ise, çalışanın gelişimini falan

unutun.

11

2. Galat-ı Meşhur

• Çalışanı geliştirirsek,

kurumsal aidiyet

güçlenir; hizmet

kalitesi artar.

12

Dolunay

• Yöneticilerin ve

patronların gelişmeye,

değişime ihtiyaçları

yok mu?

13

Birlikte Gelişmek

• Gelişimi sürekli

kılmak, kültür haline

getirmek birlikte

gelişmekle mümkün.

• Tarım toplumunun

zihniyetiyle, bilgi

çağının imkanlarını

kullanan anlayış.

14

3. Galat-ı Meşhur

• Yetkinlik fetişizmi.

15

Cevher Uygun Değilse

• Satırlar, sayfalar

dolusu yetkinlikleri

atın çöpe.

16

İlk Bakacağımız Yer

• Kişiliği işe uygun mu?

• Geliştirme ve yetkinlik

kazandırma sonraki iş.

17

Hizmet Sektörüne Özel

• Duygusal emek…

18

4. Galat-ı Meşhur

• Çalışana eğitim

verirsek gelişir.

19

Keşke Öyle Olsa

• Eğitimi putlaştırıyoruz.

• İşe yarayan eğitimi ve

eğitimciyi seçmede

sıkıntılarımız var.

• Sürekliliği olmayan eğitim

sonuca götürmez.

• Ananas tatmamış birisine,

onun nefis tadını anlatarak

öğretmeniz çok zor.

Çalışan

Geliştirmek

21

Tutarlı ve Gerçekçi Olmak

• Çalışan seçme ve

yetiştirmede doğru

yöntemler.

• Hem insan, hem

kurum dikkate

alınmalı.

• Hem beş kuruş, hem

şoför mahalli olmaz.

22

Fırsatçılıktan Vazgeçmek

• Başkası yetiştirsin alayım.

• Bağlılık ve emsalsizlik kurum

kültürüyle ilişkilidir.

• İş ilişkilerinde profesyonel

yaklaşım ve disiplin.

23

Hap Çözümler İşe Yaramaz

• Fiyakalı isimlerle yapılan

büyülü eğitimler yerine,

sonuç almaya yönelik

kuruma özgü orta ve uzun

vadeli çalışmalar.

24

25

Söze Ne Gerek!

Teşekkür ederim

www.ilkerkaldi.com.tr

ilkerkaldi@ilkerkaldi.com.tr