ambiente di lavoro implicazione persona nel rapporto tutela ambiente di lavoro legislazione sociale...
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AMBIENTE DI LAVOROAMBIENTE DI LAVORO
IMPLICAZIONE PERSONA NEL RAPPORTO
TUTELA
AMBIENTE DI LAVORO
LEGISLAZIONE SOCIALE
1
A 2087 CCA 2087 CC
L’IMPRENDITORE È TENUTO AD ADOTTARE NELL’ESERCIZIO DELL’IMPRESA LE MISURE CHE, SECONDO LA PARTICOLARITÀ DEL LAVORO, L’ESPERIENZA E LA TECNICA, SONO NECESSARIE A TUTELARE L’INTEGRITÀ FISICA E LA PERSONALITÀ MORALE DEI PRESTATORI DI LAVORO
FINEPARAMETRI
2
OBBLIGO DI PROTEZIONEOBBLIGO DI PROTEZIONE
SPECIALE & AUTONOMO OBBLIGO DI PROTEZIONE
CONTENUTO
FUNZIONE PREVENZIONALE
3
CRITERICRITERI
PARTICOLARITÀ DEL LAVOROESPERIENZATECNICASUBSTRATO & ESPLETAMENTO
NORMA DI CHIUSURANB USO EX POST & RISARCITORIO
4
RICOSTRUZIONI TEORICHERICOSTRUZIONI TEORICHE
DIRITTO PERSONALE ASSOLUTO OBBLIGO DI COLLABORAZIONE
ALL’ADEMPIMENTO EX A 1206 CC DIRITTO SOGGETTIVO DI
CREDITOOBBLIGO DI PROTEZIONE EX A
1175 CC
5
NORME COSTITUZIONALINORME COSTITUZIONALI
LA REPUBBLICA TUTELA LA SALUTE COME FONDAMENTALE DIRITTO DELL'INDIVIDUO E INTERESSE DELLA COLLETTIVITÀ
L’INIZIATIVA ECONOMICA […] NON PUÒ SVOLGERSI IN CONTRASTO CON L’UTILITÀ SOCIALE O IN MODO DA RECARE DANNO ALLA SICUREZZA, ALLA LIBERTÀ, ALLA DIGNITÀ UMANA
6
A 9 STATA 9 STAT I LAVORATORI, MEDIANTE LORO
RAPPRESENTANZE, HANNO DIRITTO DI CONTROLLARE L’APPLICAZIONE DELLE NORME PER LA PREVENZIONE DEGLI INFORTUNI E DELLE MALATTIE PROFESSIONALI E DI PROMUOVERE LA RICERCA, L’ELABORAZIONE E L’ATTUAZIONE DI TUTTE LE MISURE IDONEE A TUTELARE LA LORO SALUTE E LA LORO INTEGRITÀ FISICA
INNOVAZIONI:DIMENSIONE COLLETTIVAPROMOZIONE
7
NORMATIVA NORMATIVA PREVENZIONISTICAPREVENZIONISTICA
VALORIZZAZIONE SPINTA PREVENZIONISTICA A 2087
NB SPECIFICAZIONE
DL 626/94 : DISCIPLINA SISTEMATICA
8
L 123/07L 123/07
SISTEMA A DOPPIO BINARIO
RIORDINO & COORDINAMENTO
PRINCIPI GENERALI SISTEMA PREVENZIONISTICO
ABROGAZIONE DISPOSIZIONI PREVIGENTI
9
COMPETENZA COMPETENZA STATO/REGIONISTATO/REGIONI A 117 COST: «TUTELA E SICUREZZA DEL
LAVORO» NB COMPETENZA STATO/REGIONI
TESI: A 2087 COMPETENZA ESCLUSIVA DISTINZIONE LEGISLAZIONE TECNICA /
INDIVIDUAZIONE STANDARD COMPETENZA CONCORRENTE
MATERIA TRASVERSALE (LIVELLI ESSENZIALI) COMPETENZA CONCORRENTE
PROBLEMI DIVERSIFICAZIONE: CONCORRENZIALITÀ & DIRITTO PENALE
ELABORAZIONE & STRUTTURAZIONE DL 81/08
10
DL 81/08DL 81/08
AMBITO APPLICAZIONE
CAMPO APPLICAZIONE SOGGETTIVO (A 2)VOCAZIONE UNIVERSALISTICA +
AMPIO 626RELAZIONE DI SICUREZZA: NON
NECESSARIAMENTE RAPPORTO DI LAVORO
LAVORATORE: RUOLO ATTIVO & PASSIVO
11
PREVENZIONE SUI LUOGHI DI PREVENZIONE SUI LUOGHI DI LAVOROLAVOROMASSIMA SICUREZZA
TECNOLOGICAMENTE POSSIBILE (E NON PRATICABILE)
MISURE: VALUTAZIONE RISCHICONTROLLO SANITARIOMIGLIORAMENTO LIVELLI DI
SICUREZZA
12
VALUTAZIONE DEI RISCHIVALUTAZIONE DEI RISCHI
PERNO SISTEMA AZIENDALE
OGGETTO
ELABORAZIONE NB RIELABORAZIONE
13
SERVIZIO DI PREVENZIONE E SERVIZIO DI PREVENZIONE E PROTEZIONEPROTEZIONE
INTERNO/ ESTERNO
REQUISITI PROFESSIONALI & DISPONIBILITÀ MEZZI E TEMPO
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RAPPRESENTANTE RAPPRESENTANTE LAVORATORI PER LA LAVORATORI PER LA SICUREZZASICUREZZA
FORMA SPECIALIZZATA DI RAPPRESENTANZA
NESSUN LIMITE DIMENSIONALEDIMENSIONE
PUBBLICISTICA/PRIVATISTICADIRITTI & COMPITI
RLST
RLSSP15
FORMAZIONEFORMAZIONE
DESTINATARI
CONTENUTI
16
VIGILANZAVIGILANZA
CONFERMA COMPETENZE
INCOMPATIBILITÀ
COMPETENZA GENERALE ASL + ALTRI SOGGETTI
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SOSPENSIONESOSPENSIONE
MISURA CONTRASTO LAVORO IRREGOLARE E INSICURO:
20% LAVORATORI IN NEROVIOLAZIONI SSVIOLAZIONI TEMPI DI LAVORO NB
L 133/08
18
SISTEMA SANZIONATORIOSISTEMA SANZIONATORIO
ABBASSAMENTO PROTEZIONE
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