AMBIENTE DI LAVOROAMBIENTE DI LAVORO

IMPLICAZIONE PERSONA NEL RAPPORTO

TUTELA

AMBIENTE DI LAVORO

LEGISLAZIONE SOCIALE

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A 2087 CCA 2087 CC

L’IMPRENDITORE È TENUTO AD ADOTTARE NELL’ESERCIZIO DELL’IMPRESA LE MISURE CHE, SECONDO LA PARTICOLARITÀ DEL LAVORO, L’ESPERIENZA E LA TECNICA, SONO NECESSARIE A TUTELARE L’INTEGRITÀ FISICA E LA PERSONALITÀ MORALE DEI PRESTATORI DI LAVORO

FINEPARAMETRI

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OBBLIGO DI PROTEZIONEOBBLIGO DI PROTEZIONE

SPECIALE & AUTONOMO OBBLIGO DI PROTEZIONE

CONTENUTO

FUNZIONE PREVENZIONALE

3

CRITERICRITERI

PARTICOLARITÀ DEL LAVOROESPERIENZATECNICASUBSTRATO & ESPLETAMENTO

NORMA DI CHIUSURANB USO EX POST & RISARCITORIO

4

RICOSTRUZIONI TEORICHERICOSTRUZIONI TEORICHE

DIRITTO PERSONALE ASSOLUTO OBBLIGO DI COLLABORAZIONE

ALL’ADEMPIMENTO EX A 1206 CC DIRITTO SOGGETTIVO DI

CREDITOOBBLIGO DI PROTEZIONE EX A

1175 CC

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NORME COSTITUZIONALINORME COSTITUZIONALI

LA REPUBBLICA TUTELA LA SALUTE COME FONDAMENTALE DIRITTO DELL'INDIVIDUO E INTERESSE DELLA COLLETTIVITÀ

L’INIZIATIVA ECONOMICA […] NON PUÒ SVOLGERSI IN CONTRASTO CON L’UTILITÀ SOCIALE O IN MODO DA RECARE DANNO ALLA SICUREZZA, ALLA LIBERTÀ, ALLA DIGNITÀ UMANA

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A 9 STATA 9 STAT I LAVORATORI, MEDIANTE LORO

RAPPRESENTANZE, HANNO DIRITTO DI CONTROLLARE L’APPLICAZIONE DELLE NORME PER LA PREVENZIONE DEGLI INFORTUNI E DELLE MALATTIE PROFESSIONALI E DI PROMUOVERE LA RICERCA, L’ELABORAZIONE E L’ATTUAZIONE DI TUTTE LE MISURE IDONEE A TUTELARE LA LORO SALUTE E LA LORO INTEGRITÀ FISICA

INNOVAZIONI:DIMENSIONE COLLETTIVAPROMOZIONE

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NORMATIVA NORMATIVA PREVENZIONISTICAPREVENZIONISTICA

VALORIZZAZIONE SPINTA PREVENZIONISTICA A 2087

NB SPECIFICAZIONE

DL 626/94 : DISCIPLINA SISTEMATICA

8

L 123/07L 123/07

SISTEMA A DOPPIO BINARIO

RIORDINO & COORDINAMENTO

PRINCIPI GENERALI SISTEMA PREVENZIONISTICO

ABROGAZIONE DISPOSIZIONI PREVIGENTI

9

COMPETENZA COMPETENZA STATO/REGIONISTATO/REGIONI A 117 COST: «TUTELA E SICUREZZA DEL

LAVORO» NB COMPETENZA STATO/REGIONI

TESI: A 2087 COMPETENZA ESCLUSIVA DISTINZIONE LEGISLAZIONE TECNICA /

INDIVIDUAZIONE STANDARD COMPETENZA CONCORRENTE

MATERIA TRASVERSALE (LIVELLI ESSENZIALI) COMPETENZA CONCORRENTE

PROBLEMI DIVERSIFICAZIONE: CONCORRENZIALITÀ & DIRITTO PENALE

ELABORAZIONE & STRUTTURAZIONE DL 81/08

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DL 81/08DL 81/08

AMBITO APPLICAZIONE

CAMPO APPLICAZIONE SOGGETTIVO (A 2)VOCAZIONE UNIVERSALISTICA +

AMPIO 626RELAZIONE DI SICUREZZA: NON

NECESSARIAMENTE RAPPORTO DI LAVORO

LAVORATORE: RUOLO ATTIVO & PASSIVO

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PREVENZIONE SUI LUOGHI DI PREVENZIONE SUI LUOGHI DI LAVOROLAVOROMASSIMA SICUREZZA

TECNOLOGICAMENTE POSSIBILE (E NON PRATICABILE)

MISURE: VALUTAZIONE RISCHICONTROLLO SANITARIOMIGLIORAMENTO LIVELLI DI

SICUREZZA

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VALUTAZIONE DEI RISCHIVALUTAZIONE DEI RISCHI

PERNO SISTEMA AZIENDALE

OGGETTO

ELABORAZIONE NB RIELABORAZIONE

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SERVIZIO DI PREVENZIONE E SERVIZIO DI PREVENZIONE E PROTEZIONEPROTEZIONE

INTERNO/ ESTERNO

REQUISITI PROFESSIONALI & DISPONIBILITÀ MEZZI E TEMPO

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RAPPRESENTANTE RAPPRESENTANTE LAVORATORI PER LA LAVORATORI PER LA SICUREZZASICUREZZA

FORMA SPECIALIZZATA DI RAPPRESENTANZA

NESSUN LIMITE DIMENSIONALEDIMENSIONE

PUBBLICISTICA/PRIVATISTICADIRITTI & COMPITI

RLST

RLSSP15

FORMAZIONEFORMAZIONE

DESTINATARI

CONTENUTI

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VIGILANZAVIGILANZA

CONFERMA COMPETENZE

INCOMPATIBILITÀ

COMPETENZA GENERALE ASL + ALTRI SOGGETTI

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SOSPENSIONESOSPENSIONE

MISURA CONTRASTO LAVORO IRREGOLARE E INSICURO:

20% LAVORATORI IN NEROVIOLAZIONI SSVIOLAZIONI TEMPI DI LAVORO NB

L 133/08

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SISTEMA SANZIONATORIOSISTEMA SANZIONATORIO

ABBASSAMENTO PROTEZIONE

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