alternance 2019 - informatif · 2020-01-29 · suite à la réforme de la formation professionnelle...
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A l t e r n a n c e 2 0 1 9
Contrat d’apprentissage ou
Contrat de professionalisation
Vous offre le choix et vous accompagne dans vos démarches
Suite à la réforme de la formation professionnelle depuis avril 2019 les «OPCA» deviennent des «OPCO».
Notre opérateur de branche est l’ancienne «AGEFOS PME».
Cet opérateur prend en charge le traitement de vos dossiers de formation et d’alternance qu’ils soient
en contrat de professionnalisation ou d’aprentissage.
Informatif, soucieux de vous accompagner au mieux, a anticipé cette réforme en se mettant en conformité afin de vous
proposer le choix du contrat de votre futur collaborateur «professionnalisation ou aprentissage».
L e s d é m a r c h e s :
Une personne dédiée à la relation entreprise a pour mission de
vous accompagner dans le montage de vos dossiers.
Notre service s’occupe d’établir le contrat d’alternance et de le
transmettre directement à l’OPCO concerné.
L e s f o r m a t i o n s :
Nous proposons l’ensemble des formations diplômantes (éducation
nationale) ainsi que l’ensemble des formations CQP (branche de
l’esthetique).
- Diplômes de l’éducation nationale pouvant s’effectuer en contrat
d’alternance (pro ou apprentissage).
CAP
BP
BAC Pro
BTS Mecp
- Titre RNCP en partenariat avec la CCI Haut de france (groupe
Siadep).
(Bac+3) Manager de produits de Luxe Parfums & Cosmétiques.
- Diplômes de la branche (CQP), s’effectuent uniquement en contrat
de professionnalisation.
CQP Spa praticen
CQP Spa Manager
CQP Styliste Ongulaire
CQP Maquilleur conseil animateur .
C e q u i a c h a n g é d e p u i s a v r i l 1 9 :
L’ alternance est ouverte aux personnes âgées de 16 à 29
ans en général ou à partir de 15 ans en sortie de 3ème.
Cependant, il existe des dérogations pour les personnes
qui préparent un diplôme qui serait plus élevé, pour les
personnes handicapées ou celles qui portent un projet
de création ou bien, de reprise d’entreprise exigeant ce
diplôme.
Les entreprises pouvant établir ce type de contrat doivent
relever des secteurs commerciaux, artisanaux, industriels ou
agricoles. Cela peut être aussi dans le public, les associa-
tions ou chez des professionnels en libéral.
La durée : de 6 mois à 3 ans .
Le tuteur :Le choix d’un maître d’apprentissage est obligatoire.
En liaison avec l’école, le maître d’apprentissage a pour mis-
sion de contribuer à l’acquisition par l’apprenti dans l’en-
treprise, des compétences correspondant à la qualification
recherchée et au titre ou diplôme préparé.
Le maître d’apprentissage peut être le chef d’entreprise ou
un salarié de l’entreprise. Il doit posséder la compétence
professionnelle requise pour assurer la formation du jeune
dont il a la responsabilité. A savoir soit :
Posséder un diplôme ou un titre relevant du domaine pro-
fessionnel correspondant à la finalité du diplôme ou du titre
préparé par l’apprenti et justifier de deux années d’exercice
d’une activité professionnelle en relation avec la qualifica-
tion visée par le diplôme ou le titre préparé.
Posséder trois années d’exercice d’une activité profession-
nelle en relation avec la qualification visée par le diplôme
ou le titre préparé.
Le nombre d’apprentis suivis par un maître d’apprentissage est limité à deux apprentis et un «redoublant».
Pour les contrats d’apprentissage conclus à compter du 1er
janvier 2019 dans les entreprises de moins de 250 salariés
pour préparer un diplôme de niveau inférieur ou égal au bac,
une aide unique aux employeurs d’apprentis remplace l’aide
TPE jeunes apprentis, la prime régionale à l’apprentissage
pour les TPE, l’aide au recrutement d’un apprenti supplémen-
taire et le crédit d’impôt Apprentissage.
À quels employeurs s’adresse l’aide unique ?
L’aide s’adresse :
Aux employeurs de moins de 250 salariés qui concluent un
contrat en apprentissage à compter du 1er janvier 2019
pour la préparation d’un diplôme ou d’un titre à finalité pro-
fessionnelle de niveau inférieur ou égal au bac.
Quel est le montant de l’aide unique ?
4 125 € maximum pour la 1re année d’exécution du contrat ;
2 000 € maximum pour la 2e année d’exécution du contrat ;
1 200 € maximum pour la 3e année d’exécution du contrat.
L a r é m u n é r a t i o n :
Äge de l’ap-prenti(e)
1 ére année de contrat
2 éme année de contrat
3 éme année de contrat
16 à 17 ans 27 % 410,73€ 39% 593,28€ 55% 836,67€
18 à 20 ans 43 % 654,12€ 51 % 775,82€ 67% 1019,22€
21 à 25 ans 53% 806,25€ 61% 927,94€ 78% 1186,55€
26 et Plus 100% 1521,22€
Calculée sur la base du SMIC mensuel brut qui s’élève à
1521,22€ en janvier 2019 pour 35 h de travail hebdoma-
daire.
Des salaires supérieurs sont parfois prévus par les conventions
collectives.
Il faut également tenir compte de la situation antérieure de
l’apprenti(e) avant la signature du contrat.
En raison de la mise en oeuvre de la réforme de la formation
professionnelle, les montants indiqués dans le tableau
sont susceptibles d’évoluer.
L e c o n t r a t d ’ a p p r e n t i s s a g e :
A v a n t a g e s :
Un contrat de professionnalisation pour qui ?
Du côté bénéficiaires
Jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus afin de compléter leur
formation initiale ;
Demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus. En savoir plus
sur l’aide à l’embauche d’un demandeur d’emploi de plus de
26 ans et sur l’aide à l’embauche d’un demandeur d’emploi
de 45 ans et plus en contrat de professionnalisation ;
Bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allo-
cation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux
adultes handicapés (AAH) ;
Personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé (contrat
unique d’insertion - CUI).
En savoir plus sur les dispositions spécifiques qui existent
pour certains publics.
Le contrat de professionnalisation a pour but d’acquérir
une qualification professionnelle reconnue :
diplôme ou titre professionnel enregistré dans le Répertoire
national des certifications professionnelles - RNCP ;
certificat de qualification professionnelle (CQP) de branche
ou interbranche ;
qualification reconnue dans les classifications d’une
convention collective nationale.
La durée du contrat : De 6 Mois à 3 ans
Type de contrat : Il peut être en CDD ou CDI
Renouvellement du contrat :Il est possible de renouveler un contrat de professionnalisa-
tion à durée déterminée une fois avec le même employeur,
dès lors que la seconde qualification visée soit supérieure
ou complémentaire à la première ou si le bénéficiaire n’a
pu atteindre la qualification préparée pour cause d’échec
à l’examen, maternité ou adoption, maladie, accident du
travail...
Le tutoratDepuis la loi du 5 mars 2014, l’employeur doit obligatoire-
ment désigner, pour chaque salarié en contrat de profes-
sionnalisation, un tuteur pour l’accompagner. Celui-ci doit
être un salarié qualifié de l’entreprise. Il doit être volontaire,
confirmé et justifier d’une expérience professionnelle d’au
moins deux ans en rapport avec la qualification visée.
Le tuteur salarié ne peut exercer simultanément ses fonctions
à l’égard de plus de 3 salariés bénéficiaires de contrats de
professionnalisation ou d’apprentissage ou de périodes de
professionnalisation.
L’employeur peut être lui-même tuteur s’il remplit les condi-
tions de qualification et d’expérience. L’employeur ne peut
assurer simultanément le tutorat à l’égard de plus de 2
salariés.
L e s d é m a r c h e s :
Nous avons une personne dédiée à la relation entreprise qui
a pour mission de vous accompagner dans le montage de vos
dossiers. Notre service s’occupe d’établir le contrat d’alter-
nance et de le transmettre directement à l’OPCO.
L e c o n t r a t d e p r o f e s s i o n a l i s a t i o n :
Äge de l’appren-ti(e)
Inférieur au BAC pro ** Egal ou supérieur au bac professionnelle **
16 à 20ans 55 % 836,67€ 65 % 988,79€
21 à 25 ans
70% 1064,85€ 80% 1216,98€
26 et Plus 100% 1521,22€
Calculée sur la base du SMIC mensuel brut qui s’élève à 1521,22€ en janvier 2019 pour 35 h de travail hebdoma-daire.Des salaires supérieurs sont parfois prévus par les conventions collectives .Il faut également tenir compte de la situation antérieure de l’apprenti(e) avant la signature .En raison de la mise en oeuvre de la reforme de la formation professionnelle , les montants indiqués dans le tableau sont susceptibles d’évoluer.
Niveau de qualification avant le contrat de professionalisa-tion.
Les employeurs de salariés en contrat de professionnalisation
peuvent bénéficier, selon les cas, d’un certain nombre d’aides
financières :
- Exonération des cotisations patronales d’assurances sociales
(assurance maladie, maternité, invalidité, vieillesse-décès) et
d’allocations familiales lorsque le salarié est âgé de 45 ans et
plus.
- Exonération spécifique pour certains groupements d’em-
ployeurs (GEIQ).
- Une aide pour les entreprises de plus de 250 salariés em-
ployant plus de 5 % d’alternants en 2015 (taxe versée en 2016)
- Une aide de 2000 € est versée aux entreprises à l’embauche
d’un demandeur d’emploi âgé de 45 ans et plus en contrat de
professionnalisation.
- Aide forfaitaire attribuée à l’employeur par Pôle emploi pour
l’embauche d’un demandeur d’emploi de 26 ans et plus .
- Aide pour l’accompagnement personnalisé vers l’emploi dans
les GEIQ.
- Des aides sont également prévues afin d’inciter les entreprises
à recruter des personnes en situation de handicap en contrat
de professionnalisation ou à pérenniser leur emploi. Pour le détail
de ces aides, il convient de se reporter au site de l’Agefiph.
Important : `
Les contrats de professionalisation sont éligibles au contrat
Franc.
Quelles entreprises :
Toutes les entreprises et toutes les associations, mentionnées à
l’article L. 5134-66 du Code du travail, peuvent recourir aux
emplois francs.
Ne peuvent pas recourir aux emplois francs :
les particuliers employeurs ;
tous les employeurs publics, notamment les établissements pu-
blics administratifs (EPA), les établissements publics industriels et
commerciaux (EPIC) et les sociétés d’économie mixte (SEM).
Quelles sont les conditions à remplir pour prétendre à l’aide ?
Embaucher un demandeur d’emploi, inscrit à Pôle emploi, ou un
adhérent à un contrat de sécurisation professionnelle (CSP) qui
réside dans l’un des quartiers faisant parti de l’expérimentation ;
Embaucher cette personne en CDI ou en CDD d’au moins 6 mois
entre le 1er avril 2018 et le 31 décembre 2019 ;
Ne pas embaucher une personne ayant fait partie de l’entre-
prise dans les 6 mois avant sa date d’embauche ;
Ne pas avoir procédé dans les 6 mois précédant l’embauche,
à un licenciement pour motif économique sur le poste à pour-
voir.
Si ces conditions sont remplies, vous pouvez recruter un deman-
deur d’emploi en emploi franc :
quel que soit son âge ;
quel que soit son niveau de diplôme ;
quelle que soit son ancienneté d’inscription à Pôle emploi ;
quel que soit son temps de travail au moment de l’embauche ;
quelle que soit sa rémunération au moment de l’embauche.
Vous devez effectuer votre demande d’aide en remplissant le
formulaire de demande d’aide et l’envoyer à Pôle emploi au
plus tard 3 mois après la signature du contrat de travail.
Aide pour un temps plein :
5 000 euros par an sur 3 ans pour une embauche en CDI ;
2 500 euros par an sur 2 ans maximum pour une embauche en
CDD d’au moins 6 mois.
A v a n t a g e s :
L e s f o r m a t i o n s :
Nous proposons l’ensemble des formations diplômantes
(éducation nationale) ainsi que l’ensemble des formations
CQP (branche de l’esthetique).
- Diplômes de l’éducation nationnale pouvant s’effectuer en
contrat d’alternance (professionnalisation ou apprentissage).
CAP
BP
BAC Pro
BTS Mecp
- Titre RNCP en partenariat avec la CCI Haut de france (groupe
Siadep)
(Bac+3) Manager de produits de Luxe Parfums & Cosmétiques
- Les diplômes de la branche (CQP) s’effectuent uniquement en
contrat de professionnalisation.
CQP Spa praticen
CQP Spa Manager
CQP Styliste Ongulaire
CQP Maquilleur conseil animateur.
VOUS RECHERCHEZ UN(e) COLLABORATEUR (trice)
EN ALTERNANCE
Participez à notre Forum Alternance
Le Lundi 17 Juin 19 de 14 h à 17h
Réponse souhaitée par mail : [email protected] ou par téléphone au 03.20.42.87.24
La filière esthétique
Spécialisation artistique
BTSMECP2 ans
CQP SPA Manager18 Mois
CQP SPAPraticien18 mois
CQP SPA P12 mois
Titulaire d’un niveau IV
CAP Esthétique en 2 ansScolaire ou Alternance
CAP Esthétique en 1 anScolaire ou Alternance
Niveau 3ème
Brevet Professionel Alternance 2 ans
BAC Pro 3 ans ou 2 ans Scolaire ou Alternance
Titulaire d’un niveau III
Responsable de la distribution produits de luxe parfums et cosmétiquesDiplôme de niveau III
LES CQP Maquilleur conseil animateur Stylisme Onguilaire En alternance ou continue
2 r ue d ’ I s l y, 59000 L i l l e / Té l : 03-20-42-87-24 / www. i n fo rma t i f. ne t
L ‘école des métiers de la Beauté