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LEGALESASPECTOS E INCENTIVOS7

CONTENIDOINSTITUTO NACIONAL DE MIGRACIÓN (INM)

INSTITUTO HONDUREÑO DE SEGURIDAD SOCIAL (IHSS) INSTITUTO NACIONAL DE FORMACION PROFESIONAL (INFOP)

REGIMEN DE APORTACIONES PRIVADAS (RAP) SECRETARÍA DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL (STSS)

PROGRAMAS DE INCENTIVO PARA LA GENERACIÓN DE EMPLEO

CONTENTNATIONAL INSTITUTE OF MIGRATION (INM)HONDURAN INSTITUTE OF SOCIAL SECURITY (IHSS)NATIONAL INSTITUTE OF PROFESSIONAL TRAINING (INFOP)PRIVATE CONTRIBUTIONS REGIME (RAP)SECRETARIAT OF LABOR AND SOCIAL SECURITY (STSS)INCENTIVE PROGRAMS FOR EMPLOYMENT GENERATION

7.17.27.37.47.57.6

ASPECTS AND LEGALINCENTIVES

ASPECTOS E INCENTIVOSLEGALESASPECTS AND LEGALINCENTIVES

7. ASPECTOS E INCENTIVOS LEGALES

N0. RAMA DE ACTIVIDAD ECONÓMICATAMAÑO DE LAS EMPRESAS POR

NÚMERO DE TRABAJADORES

SALARIO MÍNIMO 2019 MENSUAL

SALARIO MÍNIMO 2019 JORNADA ORDINARIA DE 8

HORAS LABORABLES

SALARIO MÍNIMO 2019 POR HORA

1 Agricultura, silvicultura, caza y pescaDe 1 a 10De 11 a 50De 51 a 150De 151 en adelante

6,440,666,791.747,179.887,674.11

214.69226.39239.33255.80

25.8128.3029.9231.98

2 Explotació de minas y canterasDe 1 a 10De 11 a 50De 51 a 150De 151 en adelante

8,799.159,053.1410,214.4511,089.46

293.31302.10340.48369.65

35.5637.7642.5645.21

3 Industria manufactureraDe 1 a 10De 11 a 50De 51 a 150De 151 en adelante

8,636.969,188.6210,355.6511,242.77

287.50306.28345.19374.75

35.9938.2943.1545.84

4 Electricidad, gas y aguaDe 1 a 10De 11 a 50De 51 a 150De 151 en adelante

9,083.009,355.4610,543.9411,447.19

302.77311.85351.45381.57

37.8538.9843.9347.70

5 ConstrucciónDe 1 a 10De 11 a 50De 51 a 150De 151 en adelante

8,920.809,138.4210,355.6512,242.77

297.35306.28374.75

37.1738.2943.1546.84

6 Comercio al por mayor y menor, restaurantes y hoteles

De 1 a 10De 11 a 50De 51 a 150De 151 en adelante

6,920.809,138.4210,355.6511,242.77

297.35306.28345.19374.76

37.1738.2943.1546.84

7 Transporte, almacenamiento y comunicacionesDe 1 a 10De 11 a 50De 51 a 150De 151 en adelante

9,001.919,271.9510,446.8011,344.97

300.05309.05348.33375.17

37.1738.2943.1547.27

8Establecimientos financieros, bienes inmuebles y sevicios prestados a las empresas


9,154.099,439.0210,636.0911,549.39

305.47314.63354.60384.98

38.1539.3344.3348.12

9 Servicios comunales, sociales y personales, seguridad y limpieza


8,758.619,021.3710,167.3611,038.35

291.95300.71338.41367.95

36.4937.5942.3645.94

10 Actividades de hospitalesDe 1 a 10De 11 a 50De 51 a 150De 151 en adelante

8,758.619,021.3710,045.2610,701.34

291.45300.71334.94356.71

36.4937.5441.8644.59

11 Empresas acogidas a la Ley de Zonas Libres

Publicado en el Diario Oficial La Gaceta #34,840 del 9 de Enero de 2019

De 1 en adelante 7,652.46 255.08 31.84

SALARIO MÍMIMO PROMEDIO 9.-,443.74 314.77 39.35

TABLA DE SALARIO MÍNIMO, VIGENTE A PARTIR DEL 1 DE ENERO DEL AÑO 2019

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7. ASPECTS AND LEGAL INCENTIVES

N0. ECONOMIC ACTIVITY

SIZE OF COMPANIES BY NUMBER OF

WORKERSMINIMUM 2019

MONTHLY SALARY

MINIMUM SALARY 2019 ORDINARY DAY

OF 8 WORKING HOURS

MINIMUM SALARY 2019 PER HOUR

1 Agriculture, forestry, hunting and fishing1 to 1011 to 5051 to 150From 151 onwards

6,440,666,791.747,179.887,674.11

214.69226.39239.33255.80

25.8128.3029.9231.98

2 Mining and quarrying1 to 1011 to 5051 to 150From 151 onwards

8,799.159,053.1410,214.4511,089.46

293.31302.10340.48369.65

35.5637.7642.5645.21

3 Manufacturing industry1 to 1011 to 5051 to 150From 151 onwards

8,636.969,188.6210,355.6511,242.77

287.50306.28345.19374.75

35.9938.2943.1545.84

4 Electricity, gas and water1 to 1011 to 5051 to 150From 151 onwards

9,083.009,355.4610,543.9411,447.19

302.77311.85351.45381.57

37.8538.9843.9347.70

5 Construction1 to 1011 to 5051 to 150From 151 onwards

8,920.809,138.4210,355.6512,242.77

297.35306.28374.75

37.1738.2943.1546.84

6 Wholesale and retail trade, restaurants and hotels

1 to 1011 to 5051 to 150From 151 onwards

6,920.809,138.4210,355.6511,242.77

297.35306.28345.19374.76

37.1738.2943.1546.84

7 Transportation, storage and communications1 to 1011 to 5051 to 150From 151 onwards

9,001.919,271.9510,446.8011,344.97

300.05309.05348.33375.17

37.1738.2943.1547.27

8Financial establishments, real estate and services provided to companies


9,154.099,439.0210,636.0911,549.39

305.47314.63354.60384.98

38.1539.3344.3348.12

9 Community, social and personal services, security and cleaning


8,758.619,021.3710,167.3611,038.35

291.95300.71338.41367.95

36.4937.5942.3645.94

10 Hospital activities1 to 1011 to 5051 to 150From 151 onwards

8,758.619,021.3710,045.2610,701.34

291.45300.71334.94356.71

36.4937.5441.8644.59

11 Companies under the Free Zones Law

Published in the Official Gazette # 34,840 of January 9, 2019

From 1 onwards 7,652.46 255.08 31.84

AVERAGE MINIMUM SALARY 9.-,443.74 314.77 39.35

MINIMUM WAGE TABLE, EFFECTIVE AS OF JANUARY 1, 2019

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7.1 INSTITUTO NACIONAL DE MIGRACIÓN (INM)

7.1.1 PERMISO ESPECIAL DE PERMANENCIA PARA EMPRESARIOS

El Instituto Nacional de Migración comunica que los extranjeros que soliciten Permiso Especial de Permanencia en la Categoría de Empresarios, en base a lo establecido en el Artículo 39 de la Ley de Migración y Extranjería; Artículos 42, 43, 69, 70 y 127 del Reglamento de la Ley de Migración y Extranjería, deberán cumplir con los requisitos siguientes:

Quién realiza el trámite:Apoderado Legal

Dónde se realiza:Instituto Nacional de Migración

Costo: US$100 por año+ L. 200 de la certificación

REQUISITOS:

a. Presentar solicitud dirigida al Director (a) Ejecutivo (a) del Instituto Nacional de Migración, por cada uno de los peticionarios; consignar en la solicitud una dirección y número de teléfono de contacto del extranjero y del Apoderado Legal.

b. Timbres exigidos por la Ley que deberán ser adheridos a la solicitud y ser debidamente cancelados.

c. Carta Poder autenticada expresando las generales del Apoderado Legal, las facultades con las cuales se le inviste, su dirección y número telefónico, fax y correo electrónico

d. El solicitante y cada uno de sus parientes deberá presentar una fotografía reciente de seis (6) centímetros de alto por cinco (5) centímetros de ancho tomada de frente, consignando en el reverso el nombre de cada uno de ellos según corresponda.

e. Certificado de antecedentes penales del país de origen y de última residencia, cuando corresponda, debidamente legalizados.

f. Certificación original extendida por la Dirección Policial de Investigación (DPI) de no tener denuncias en su contra o antecedentes penales, cuando sean mayores de dieciocho (18) años.

g. Certificación médica con una antigüedad no mayor de seis (6) meses a la fecha de presentación de la solicitud.

h. Copia del pasaporte debidamente autenticada.

i. Copia fotostática de la Escritura de Constitución de Sociedad o Declaración de Comerciante Individual debidamente autenticada.

j. Copia del permiso de operación vigente, autenticado por un notario.

k. Constancia del Servicio de Administración de Rentas (SAR) de haber iniciado operaciones y de estar funcionando el establecimiento comercial.

l. Estado de resultados y balances autorizados por un contador colegiado, con sus timbres correspondientes y sello profesional.

m. Pago de la correspondiente tasa por permiso especial de permanencia por cada año: $100.00 por cada persona.

n. Pago de la correspondiente tasa por certificaciones, constancias o atestados: Doscientos lempiras exactos (L.200.00).

o. Croquis y fotografía del establecimiento comercial

*A la zona libre no se le pide permiso de operación ni constancia de la SAR. Debiendo presentar resolución de pertenecer a la ZOLI.*Todos los documentos procedentes del exterior deberán presentarse debidamente legalizados y los autorizados en idioma extranjero traducidos oficialmente por la Secretaría de Estado de Relaciones Exteriores y Cooperación Internacional o en el Consulado de Honduras.


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7.1 NATIONAL MIGRATION INSTITUTE (INM)

7.1.1 SPECIAL PERMANENCE PERMIT FOR BUSINESSMEN

The National Immigration Institute reports that foreigners who apply for Special Permit to Stay in the Business Category, based on the provisions of Article 39 of the Law on Immigration and Foreign Nationals, Articles 42, 43, 69, 70 and 127 of the Regulations of the Law on Immigration and Foreign Nationals, must meet the following requirements: Who does the procedure?Apoderado Legal

Where Is It Done?National Migration Institute

Cost: US $ 100 per year + L. 200 of the certification

REQUIREMENTS:

a file an application addressed to the Executive Director of the National Migration Institute for each of the petitioners; enter in the application an address and contact phone number of the foreigner and the Legal Representative.

b. Stamps required by law that must be adhered

to the request and duly paid.

c. Authenticated Power of Attorney stating the legal representative general information, the powers with which he/she is invested, his/her address and telephone number, fax and email

d. The applicant and each of his relatives must present a recent photograph, six (6) centimeters by five (5) centimeters in width taken from the front, and on the reverse of the photo write the name of each one as appropriate.

e. Criminal record certificate of the country of origin and last residence, when applicable, duly legalized.

f. Original certification issued by the Investigation Police Directorate (DPI) stating there are no complaints against the person or the criminal records, when over eighteen (18) years

g. Medical certification with of not more than six (6) months old, at the date of submission of the application.

h. Copy of the passport duly authenticated.

i. Work contract issued by the private company for which the foreigner will provide their services with their signatures duly authenticated by a notary.

j.Certification issued by the employer taking responsibility for the subsistence of the foreign worker during their stay and for leaving the country at the expiration of the permit and notifying the National Migration Institute of the termination of the employment relationship

k. Proof of the Revenue Management Service (SAR) of having started operations and that the commercial establishment is operating.

l. Profit and loss statement and balance sheets authorized by a chartered accountant, with their corresponding stamps and professional seal.

m. Payment of the corresponding fee for special permission to stay for each year: $100.00 per person.

n. Payment of the corresponding fee for certifications, certificates or statements: Two hundred exact lempiras (L.200.00).

o. Sketch and photograph of the commercial establishment

*The free zone is not asked for operating permission or proof of the SAR. Must submit resolution to belong to the ZOLI.* All documents coming from abroad must be duly legalized and those authorized in a foreign language officially translated by the Secretary of State for Foreign Affairs and International Cooperation or at the Consulate of Honduras.


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7.1.2 PERMISO ESPECIAL DE PERMANENCIA PARA EXTRANJEROS EMPLEADOS POR CONTRATO

Es la Autorización concedida por Instituto Nacional de Migración, los extranjeros contratados como empleados temporales por una persona natural o jurídica.



Costo:US$100 por año + L. 200 de la certificación

REQUISITOS:a. Presentar solicitud dirigida al Director(a) Ejecutivo (a) del Instituto Nacional de Migración, por cada uno de los peticionarios; consignar en la solicitud una dirección y número de teléfono de contacto, del Extranjero y del Apoderado Legal.


c. Carta Poder autenticada expresando las generales del Apoderado Legal con las cuales se le inviste, su dirección y su número telefónico, fax y correo electrónico.

d. Presentar una fotografía reciente de seis (6) centímetros de alto por cinco (5) centímetros de ancho tomada de frente consignando en el

reverso el nombre de cada uno de ellos según corresponda.

e. Certificado de antecedentes penales del país de origen y de última residencia cuando corresponda, debidamente legalizados.

f. Certificación original extendida por la Dirección Policial de Investigación (DPI) de no tener denuncias en su contra o antecedentes penales.

g. Certificación médica con una antigüedad no mayor de seis (6) meses a la fecha de presentación de la solicitud


i. Contrato de trabajo expedido por la empresa privada para la cual el extranjero prestará sus servicios con sus firmas debidamente autenticadas por un notario.

j. Constancia extendida por el patrono responsabilizándose por la subsistencia del trabajador extranjero durante su permanencia y por la salida del país al vencimiento del permiso y de notificar al Instituto Nacional de Migración la terminación de la relación laboral

k. Constancia extendida por la Secretaría de Estado de Trabajo y Seguridad Social que acredite que el patrono cumple con lo establecido en el Artículo 137 de la Constitución de la República y el artículo 11 del Código de Trabajo respecto a los trabajadores extranjeros.

l. Acreditación de instituciones educativas o de formación profesional o técnica del extranjero, debidamente autenticadas de que el solicitante posee la capacidad y los conocimientos para el

trabajo que desempeñara (títulos diplomas o certificados).

m. Copia fotostática de la Escritura de Constitución de Sociedad o Declaración de Comerciante Individual debidamente autenticada.

n. Copia del permiso de operación vigente autenticado por un notario.

o. Constancia del Servicio de Administración de Rentas (SAR) de haber iniciado operaciones y de estar funcionando el establecimiento comercial

p. Estado de Resultados y Balance General autorizado por un contador debidamente colegiado con sus timbres correspondientes y sello profesional.

q. Pago de la correspondiente tasa por permiso especial de permanencia por cada año: Cien dólares americanos exactos ($100.00), por cada persona. Cambio a Moneda Nacional (L.).

r. Pago de la correspondiente tasa por certificaciones, constancias o atestados: Doscientos Lempiras exactos (L.200.00).

*A la zona libre no se le pide permiso de operación constancia de la SAR. Debiendo presentar resolución de pertenecer a la ZOLI.

*Todos los documentos procedentes del exterior deberán presentarse debidamente legalizados y los autorizados en idioma extranjero traducidos oficialmente por la Secretaria de Estado en el Despacho de Relaciones Exteriores y Cooperación Internacional o en el Consulado de Honduras.


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7.1.2 SPECIAL PERMANENCE PERMIT FOR FOREIGNERS EMPLOYED BY CONTRACT

It is the Authorization granted by the National Migration Institute, to foreigners hired as temporary employees by a natural person or legal entities.

Who does the procedure?Apoderado Legal



REQUIREMENTS:a. Submit an application addressed to the Executive Director of the National Migration Institute for each of the petitioners; enter in the application an address and contact phone number of the foreign person and the Legal Representative. b. Stamps required by law that must be adhered to the request and duly paid.

c. Authenticated Power of Attorney stating the legal representative general information, the powers with which he/she is invested, his/her address and telephone number, fax and email



f. Original certification issued by the Investigation Police Directorate (DPI) stating there are no complaints against the person or the criminal records. g. Medical certification with of not more than six (6) months old, at the date of submission of the application


i. Work contract issued by the private company for which the foreigner will provide their services with their signatures duly authenticated by a notary.

j. Certification issued by the employer taking responsibility for the subsistence of the foreign worker during their stay and for leaving the country at the expiration of the permit and notifying the National Migration Institute of the termination of the employment relationship

k. Certification issued by the Ministry of Labor and Social Security that proves that the employer complies with the provisions of Article 137 of the Constitution of the Republic and Article 11 of the Labor Code regarding foreign workers.

l. Accreditation of educational or vocational or technical training institutions abroad, duly authenticated that evidence that the applicant has the capacity and knowledge for the job he will perform (diplomas or certificates).

m. Photocopy of the Articles of Incorporation or Declaration of Individual Merchant duly authenticated.

n. Copy of the current operating permit, authenticated by a notary.

o. Proof of the Revenue Management Service (SAR) of having started operations and that the commercial establishment is operating.

p.Income Statement and Balance Sheet authorized by a duly registered accountant with their corresponding stamps and professional seal.

q. Payment of the corresponding rate for special residence permit for each year: One hundred exact US dollars ($ 100.00), for each person. Change to National Currency (L.).

r. Payment of the corresponding fee for certifications, certificates or statements: Two hundred exact Lempias (L.200.00).

* The free zone is not requested an operating permission or proof of the SAR. Must submit resolution to belong to the ZOLI.

* All documents coming from abroad must be duly legalized and those authorized in a foreign language officially translated by the Secretary of State for Foreign Affairs and International Cooperation or at the Consulate of Honduras.

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7.1.3 PERMISO ESPECIAL DE PERMANENCIA EXTRANJEROS DEPENDIENTES ECONÓMICOS

Es la autorización concedida por la Instituto Nacional de Migración y Extranjería, al cónyuge e hijos menores o mayores dependientes y los abuelos de las personas señaladas anteriormente.



Costo:US$100 por año + L. 200 de la certificación

REQUISITOS:

a. Presentar solicitud dirigida al Director(a) Ejecutivo (a) del Instituto Nacional de Migración por cada uno de los peticionarios; consignar en la solicitud una dirección y número de teléfono de contacto del extranjero y del Apoderado Legal.


c. Carta Poder autenticada expresando las generales del apoderado legal, las facultades con las cuales se le inviste, su dirección y número telefónico, fax y correo electrónico.

d. El solicitante y cada uno de sus parientes deberá presentar una fotografía reciente de seis (6) centímetros de alto por cinco (5) centímetros de ancho tomada de frente consignando en el reverso el nombre de cada uno de ellos según corresponda.

e. Certificado de antecedentes penales del país de origen y de última residencia, cuando corresponda, debidamente legalizados.

f. Certificación original extendida por la Dirección Policial de Investigación (DPI) de no tener denuncias en su contra o antecedentes penales, cuando sean mayores de dieciocho (18) años.

g. Certificación médica con una antigüedad no

mayor de seis (6) meses a la fecha de presentación de la solicitud.


i. Constancia de responsabilidad por la subsistencia del extranjero durante su permanencia y por la salida del país al vencimiento del permiso y de notificar a al Instituto nacional de Migración

j. Acreditar el vínculo matrimonial o unión de hecho mediante documento autenticado.

k. Acreditar el parentesco mediante documento autenticado.

l. Acreditar la dependencia de los hijos mayores mediante documento autenticado.

m. Acreditar la solvencia económica del extranjero que goza del permiso especial de permanencia (Constancia Bancaria).

n. Pago de la correspondiente tasa por permiso especial de permanencia por cada año: Cien dólares americanos exactos ($100.00), por cada persona. Cambio a Moneda Nacional (L.).

o. Pago de la correspondiente tasa por certificaciones, constancias o atestados: Doscientos lempiras exactos (L.200.00).

*Todos los documentos procedentes del exterior deberán presentarse debidamente legalizados y los autorizados en idioma extranjero traducidos oficialmente por la Secretaría de Estado de Relaciones Exteriores y Cooperación Internacional o en el Consulado de Honduras.

7.1.4 PERMISO ESPECIAL DE PERMANENCIA EXTRANJEROS DEPENDIENTES ECONÓMICOS

Esta solicitud debe realizase mínimo con 15 días de anticipación de la llegada al país de los extranjeros.


Dónde se realiza:Secretaria de Desarrollo EconómicoTiempo Promedio:5 días hábiles

REQUISITOS:1. Solicitud de visa de ingreso o facilidad migratoria dirigida al secretario de estado en el Despacho de Desarrollo Económico, describiendo:• Nombre completo de personas y número de pasaporte.• Motivo de la visita al país.• Periodo de tiempo de la visita.• Fecha de ingreso y de salida del país (la cual no deberá de exceder de 60 días).• Responsabilidad de todos los gastos de manutención y hospedaje por parte de la empresa a los extranjeros durante su visita, así como de su salida del país.

2. Pasaportes de las personas extranjeras.

3. Itinerario de vuelo o aduana de Ingreso.

4. Escritura pública de la Empresa

5. RTN de la empresa.

6. Carta de invitación por parte de la empresa hacia los extranjeros, describiendo su objetivo de visita y haciéndose responsables por sus gastos de manutención y hospedaje durante su estadía así como de su salida del país.

7. Declaración jurada donde la empresa se responsabiliza por la estadía gastos de manutención y hospedaje durante la visita de los extranjeros.

8. Carta poder del apoderado legal ( abogado)

9. Carnet de colegiación

10. Autentica del abogado (Todos los documentos deberán venir autenticados en una sola autentica).

*De no presentar todos los documentos completos el expediente quedara sin valor y pasara a archivo y no se le dará más trámite.**Al momento de su ingreso al país deberá cancelar al estado de Honduras el arancel consular de USD$ 30.00 de acuerdo a lo establecido del manual regional de procedimientos migratorios y consulares C4- VUCA.***El apoderado legal de la empresa deberá presentar los documentos ordenados en folder con fastener


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7.1.3 SPECIAL STAY PERMIT FOR FOREIGN THAT ARE ECONOMIC DEPENDENTS

It is the authorization granted by the National Institute of Migration and Foreigners, to the spouse and minor dependents or older children and the grandparents of the persons indicated above.




REQUIREMENTS:

a. Submit an application addressed to the Executive Director of the National Migration Institute for each of the petitioners; enter in the application an address and contact phone number of the foreigner and the Legal Representative.

b. Stamps required by law that must be adhered to the request and duly paid.

c. Authenticated Power of Attorney stating the legal representative general information, the powers with which he/she is invested, his/her address and telephone number, fax and email.



f. Original certification issued by the Investigation Police Directorate (DPI) stating there are no complaints against the person or the criminal records, when over eighteen (18) years.

g. Medical certification with of not more than six (6) months old, at the date of submission of the application.


i. Proof of responsibility for the livelihood of the foreigner during their stay and for leaving the country at the expiration of the permit and to notify the National Migration Institute

j. Proof of marriage bond or de facto union by authenticated document.

k. Proof of the relationship by authenticated document.

l. Evidence of the dependency of the older children by means of an authenticated document.

m. Evidence of the economic solvency of the foreigner who enjoys the special stay permit (Bank Certificate).

n. Payment of the corresponding rate for special residence permit for each year: One hundred exact US dollars ($ 100.00), for each person. Change to National Currency (L.).

o. Payment of the corresponding fee for certifications, certificates or statements: Two hundred exact lempiras (L.200.00).

* All documents coming from abroad must be duly legalized and those authorized in a foreign language officially translated by the Secretary of State for Foreign Affairs and International Cooperation or at the Consulate of Honduras.

7.1.4 SPECIAL STAY PERMIT FOR FOREIGNES THAT ARE ECONOMIC DEPENDENTS

This request must be made at least 15 days before the arrival of the foreign persons in the country.


Where Is It Done?Secretariat of Economic Development

Average Time: 5 Business Days

REQUIREMENTS:

1. Application for an entry visa or immigration facility addressed to the Secretary of state in the Office of Economic Development, describing:

• Full name of the people and passport number.• Reason for the visit to the country.• Duration of the visit.• Date of entry and departure from the country (which should not exceed 60 days).• Responsibility of the company for all expenses and lodging of foreigners during their visit, as well as their departure from the country.

2. Passports of foreign people.

3. Flight itinerary or Entry Customs office.

4. Articles of Incorporation of the Company

5. RTN of the company

6. Letter of invitation from the company to foreigners, describing their visit objective and taking responsibility for their living and lodging expenses during their stay as well as their departure from the country.

7. Affidavit where the company is responsible for the expenses of the stay, food and lodging during the visit of foreigners.

8. Power of attorney of the legal representative (lawyer)

9. Card of Membership to Bar Association

10. Authentication of the lawyer (All documents must be authenticated in a single authentication).

* If not all the complete documents is submitted, the file will be worthless and will be filed and not processed any further.** Upon entering the country, the consular fee of USD $ 30.00 must be paid to the state of Honduras in accordance with the provisions of the regional manual of migration and consular procedures C4-VUCA.*** The legal representative of the company must present the documents ordered in a folder with

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7.2 INSTITUTO HONDUREÑO DE SEGURIDAD SOCIAL (IHSS)

7.2.1 PROCESO DE AFILIACIÓN

Deben inscribirse en el IHSS todas las personas o empresas jurídicas legalmente constituidas quienes cuenten con su permiso de operación.

Según el artículo 25 del Reglamento de la ley del Instituto Hondureño de Seguro Social (IHSS), todos los trabajadores que inicien relaciones laborales con un patrono deben ser inscritos como afiliados por éste al Seguro Social desde el primer día hábil laborado. El trabajador le proporcionará al patrono cuantos datos e información sea necesaria para su correcta inscripción. Quién realiza el trámite:El empresario o Apoderado Legal

Dónde se realiza:En el Departamento de Control Patronal en el Instituto Hondureños de Seguridad Social (IHSS)

Tiempo Promedio:30 días

Costo:No tiene ningún costo.

REQUISITOS:a. Documento que acredite el nombre del patrono (Escritura del comerciante individual o sociedad).

b. Documento que acredite al representante legal del patrono y su RTN.

c. Copia del RTN del comerciante individual o de la sociedad.

d. Dirección exacta del patrono ( 2 Croquis en hoja aparte de la ubicación del negocio)

e. Fotocopia de las tarjetas de identidad de cada uno de los socios o pasaporte o carnet de residencia en el caso que sean extranjeros

f. Copia de un recibo público de HONDUTEL.

g. Fotografía panorámica de dónde está ubicado el negocio u oficina a una distancia adecuada.

h. Copia del permiso de operación de la alcaldía municipal vigente.

i. Llenar la solicitud para la creación de la aplicación asistencia médica (atemed) y recibir planilla electrónica.

j. 2 copias de identidad y listado de los trabajadores indicados.

Con la nueva Ley de Seguridad Social (04/09/2015) y el Acuerdo No. STSS-390-2015 en el que el Consejo Económico y Social (CES) aprobó la gradualidad de las cotizaciones de empleadores y trabajadores. A continuación se detalla los costos en las siguientes tablas:


EMPRESA PRIVADA CON 11 O MÁS EMPLEADOS PORCENTAJES DE COTIZACIÓN ENERO A DICIEMBRE 2019

APORTACIÓNTechosTrabajadoresPatronoTotales

S.P.S(I.V.M)%9,326.422.5%3.5%6,0 %

S.A.S(E.M)%8,933.972.5%5.0%7.5 %

S.C.L(R.P)%8,933.970.0%0.2%0.2%

TOTAL%***5.0%8.7%13.7%

EMPRESA PRIVADA CON 10 O MENOS EMPLEADOS PORCENTAJES DE COTIZACIÓN ENERO A DICIEBMBRE 2019


S.P.S(I.V.M)%9,314.161.3%2.3%3.6%

S.A.S(E.M)%8,933.972.5%5.0%7.5 %

S.C.L(R.P)%8,933.970.0%0.2%0.2%

TOTAL%***3.8%7.5 %11.3%

EMPRESA PRIVADA ADHERIDA AL REGIMEN ZOLI PORCENTAJE DE COTIZACION ENERO A DICIEMBRE 2019


S.P.S(I.V.M)%7,085.611.75%2.75%4.50%

S.A.S(E.M)%7,085.612.88%5.63%8.51%

S.C.L(R.P)%7,085.610.0%0.20%0.20%

TOTAL%***4.63%8.58%13.21%

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7.2 HONDURAN INSTITUTE OF SOCIAL SECURITY (IHSS)

7.2.1 AFFILIATION PROCESS

All legally constituted legal persons or companies who have their operating permit must register with the IHSS.

According to article 25 of the Regulation of the law of the Honduran Institute of Social Security (IHSS), all workers who initiate labor relations with an employer must be registered as affiliated to the Social Security as from the first business day worked. The worker will provide the employer with as much data and information as is necessary for proper registration. Who does the procedure?The entrepreneur or Legal Representative

Where Is It Done?In the Department of Employer Control at the Honduran Institute of Social Security (IHSS)

Average Time:30 days

Cost: Free of cost. REQUIREMENTS:

a. Document that proves the name of the employer (Deed of individual merchant or company).

b. Document that accredits the legal representative of the employer and his RTN.

c. Copy of the RTN of the individual merchant or company.

d. Exact address of the employer (2 Sketches on separate sheets of the location of the business)

e. Photocopy of the identity cards of each of the partners or passport or residence card in case they are foreigners

f. Copy of a receipt from HONDUTEL.

g. Panoramic photograph of where the business or office is located, taken at a suitable distance.

h. Copy of the current operations permit granted by the municipality.

i. Fill out the application for the creation of the medical assistance application (atemed) and receive electronic template.

j. 2 copies of identity card and list of workers indicated.

With the new Social Security Law (04/09/2015) and Agreement No. STSS-390-2015 in which the Economic and Social Council (CES) approved the gradual contributions of employers and workers. The costs are detailed in the following tables:

PRIVATE COMPANY WITH 11 OR MORE EMPLOYEES PERCENTAGES OF CONTRIBUTIONS FROM JANUARY TO DECEMBER 2019

CONTRIBUTIONCapsEmployeesEmployerTotal

S.P.S(I.V.M)%9,326.422.5%3.5%6,0 %

S.A.S(E.M)%8,933.972.5%5.0%7.5 %

S.C.L(R.P)%8,933.970.0%0.2%0.2%

TOTAL%***5.0%8.7%13.7%

PPRIVATE COMPANY WITH 10 OR LESS EMPLOYEES PERCENTAGES CONTRIBUTION FROM JANUARY TO DECEMBER 2019


S.P.S(I.V.M)%9,314.161.3%2.3%3.6%

S.A.S(E.M)%8,933.972.5%5.0%7.5 %

S.C.L(R.P)%8,933.970.0%0.2%0.2%

TOTAL%***3.8%7.5 %11.3%

PRIVATE COMPANY ADHERED TO THE ZOLI REGIME PERCENTAGE OF QUOTATION JANUARY TO DECEMBER 2019


S.P.S(I.V.M)%7,085.611.75%2.75%4.50%

S.A.S(E.M)%7,085.612.88%5.63%8.51%

S.C.L(R.P)%7,085.610.0%0.20%0.20%

TOTAL%***4.63%8.58%13.21%

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7.3 INSTITUTO NACIONAL DE FORMACION PROFESIONAL (INFOP)

7.3.1 PROCESO DE INSCRIPCIÓN PARA APORTANTES

Según la Ley de Instituto Nacional de Formación Profesional que en sus artículos cita lo siguientes:

ART. 22: Las Instituciones Autónomas excepto la Universidad Nacional Autónoma de Honduras aportaran mensualmente a favor del Instituto el uno por ciento (1%) del monto de los sueldos y salarios devengados.

ART.23: Las Empresas que aporten mensualmente a favor del INFOP el uno por ciento (1%) del monto de los sueldos y salarios devengados podrán deducir dicho aporte de la renta bruta para efecto del Impuesto sobre la Renta. (Ley de equilibrio Financiero y la Protección Social, Decreto No. 194-2002).

ART. 24: Las Empresas con un capital en giro mayor de veinte mil lempiras (L. 20,000.00) aportaran mensualmente al Instituto el uno por ciento (1%) del monto de los sueldos y salarios devengados aunque empleen menos de cinco (5) trabajadores.

Quién realiza el trámite:El empresario o cualquier otra persona

Dónde se realiza:Instituto Nacional de Formación Profesional

Tiempo promedio:Media hora

Costo: No tiene costo

REQUISITOS:

a. Llenar boleta de inscripción (se entrega en el departamento de Gestión de Aportaciones firmada y sellada por el Gerente General o Representante Legal o puede llenar el formulario en línea )

b. Copia de:

• La Escritura de Constitución • Permiso de Operación vigente • Registro Tributario Nacional (RTN) de la empresa • Tarjeta de Identidad del Gerente o Representante Legal

5.3.2 OBLIGACIONES DE LOS EMPRESARIOS PARTICULARES APORTANTES:

a. Inscribirse en el Registro de contribuyentes del Instituto.

b. Remitir al Instituto el Balance General correspondiente al ejercicio anterior dentro de los sesenta (60) días siguientes al cierre de operaciones.

c. Remitir mensualmente al Instituto copias autorizadas de las planillas y los salarios devengados por sus trabajadores u otro tipo de documentos equivalentes.

d. Estructurar y desarrollar los servicios de formación profesional que establezcan de acuerdo con las disposiciones del Instituto.

e. Exhibir cuando sean requeridos por representantes acreditados del Instituto, la documentación contable necesaria para la comprobación de aportaciones. Esta información se mantendrá en forma confidencial.

f. Suministrar al instituto dentro de los plazos que este les fije, las informaciones que les requiera para el cumplimiento de sus fines.

g. Las demás que resulten de la presente Ley y de sus reglamentos.

*Las aportaciones deberán pagarse en la institución que determine el Instituto, dentro de los diez (10) días hábiles siguientes al mes que corresponde. El retraso en el pago de una aportación causará un recargo del diez por ciento (10%) sobre la misma y si el retraso fuere de dos aportaciones o más el Instituto multará al deudor de conformidad con el artículo 32 de esta Ley. Los meses de junio y diciembre se pagan el doble


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7.3 NATIONAL INSTITUTE OF PROFESSIONAL TRAINING (INFOP)

7.3.1 REGISTRATION PROCESS FOR CONTRIBUTORS

According to the Law of the National Institute of Vocational Training, the articles provide the following:

ART. 22: The Autonomous Institutions except the National Autonomous University of Honduras will pay every month the Institute one percent (1%) of the amount of wages and salaries earned.

ART. 23: Companies that contribute monthly of one percent (1%) of the amount of wages and salaries earned to INFOP may deduct said contribution from the taxable gross income to pay Income Tax. (Law of Financial Balance and Social Protection, Decree No. 194-2002).

ART. 24: Companies with a working capital of more than twenty thousand lempiras (L. 20,000.00) will contribute monthly to the Institute one percent (1%) of the amount of wages and salaries earned even if they employ less than five (5) workers.

Who does the procedure?The entrepreneur or any other person

Where Is It Done?National Institute for Professional Formation

Average Time:Half an hour

Cost: Free of cost. REQUIREMENTS:

a. Fill out the registration form (delivered to the Contribution Management department signed and stamped by the General Manager or Legal Representative or fill out the form online)

b. Copy of:• Articles of incorporation• Current Operations Permit• National Tax Registry (RTN) of the company• Identity Card of the Manager or Legal Representative

5.3.2 OBLIGATIONS OF CONTRIBUTING PRIVATE ENTERPRISES:

a. Register in the Registry of Contributors of the Institute.

b. Submit the General Balance corresponding to the previous fiscal year to the Institute within sixty (60) days following the closing of operations.

c. Send to the Institute monthly authorized copies of the payroll and wages earned by its workers or other equivalent documents.

d. Structure and develop the professional training services established in accordance with the provisions of the Institute.

e. Show when required by accredited representatives of the Institute, the accounting documentation necessary to verify the contributions. This information will be kept confidential.

f. Provide the institute, within the deadlines established, the information required to fulfil its purposes.

g. The others that result from this Law and its regulations.

* Contributions must be paid at the institution determined by the Institute, within ten (10) business days following the corresponding month. The delay in the payment of a contribution will cause a surcharge of ten percent (10%) and if the delay is two contributions or more, the Institute will fine the debtor in accordance with article 32 of this Law. The months of June and December are paid double.

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7.4 REGIMEN DE APORTACIONES PRIVADAS (RAP)

Toda empresa que cuente con diez (10) o más empleados en el ámbito nacional debe cotizar al RAP de forma obligatoria. El RAP permite la afiliación de toda empresa con un mínimo de 5 empleados para las empresas que desean afiliarse de manera voluntaria.

BENEFICIOS:

a. Ahorro doble, pago de intereses y excedentes

b. Programa de Préstamo

c. Acceso a una jubilación digna

d. Manejo y pago de auxilio por cesantía

e. Retiro de Aportaciones

f. Acceso a financiamiento habitacional a tasas de interés más bajas que las del mercado financiero y a mayores plazos. Este beneficio incluye, compra y construcción de vivienda, compra de terreno, mejoras y reparaciones inmobiliarias y liberación de hipotecas.

g. Préstamos sobre aportaciones.h. Préstamos para consolidación de deudas de Tarjeta de Crédito.

Quién realiza el trámite:El empresario

Dónde se realiza:Régimen de Aportaciones Privadas

Tiempo Promedio: De tres a cuatro días hábiles Costo:No tiene costo

7.4.1 AFILIACIÓN EMPRESARIAL

Es la cotización Obrero–Patronal: Equivalente al 1.5% trabajador, 1.5% Patrono, constituyen una contribución obligatoria de los patronos y trabajadores del país, que se acredita en forma de depósitos de ahorro a favor de cada trabajador cotizante.

a. Fotocopia del acta de constitución o documento que ampare personería jurídica y sus respectivas reformas que han tenido.

b. Fotocopia del Poder Legal de Administración y Representación.

c. Fotocopia de la tarjeta de Identidad del Representante Legal y el Contacto de la Empresa

d. Fotocopia del RTN de la empresa y representante legal de la empresa.

e. Completar Formulario de solicitud de afiliación Patronal

f. Permiso de Operación Vigente

g. Elaborar la siguiente PLANILLA RAP y traer 2 copias.

h. Fotocopia de la tarjeta de identidad de cada empleado.

i. Fotocopia de planilla del mes anterior de los salarios pagados a los empleados (firmada y sellada).

j. Adjuntar copia de planilla del IHSS del mes anterior a la afiliación.

k. Llenar hojas de registro del afiliado y sus beneficiarios (posterior a la entrega de documentos).

l. Recibir una charla informativa sobre los beneficios de ser aportantes al RAP, para lo cual el patrono debe indicar la fecha donde todos o la mayoría de los empleados deberán estar presentes.

m. Bosquejo de la dirección de la empresa con firma y sello de la empresa.

n. Registro de firma

* Todos los documentos preparados por la empresa deben presentarse al RAP debidamente sellados y firmados.* Indique quién es el representante legal y los socios con su número de identidad respectivo


FORMATO PLANILLA DEL RÉGIMEN DE APORTACIONES PRIVADAS (RAP)Nombre de la Empresa:______________________Salario mínimo según rubro:__________________

Mes y Año:_____________________________Rubro de la Empresa:______________________

CANTIDAD

1.

2.

NÙMERO DE TARJETA DE IDENTIDAD

NOMBRE COMPLETO SEGÚN IDENTIDAD

SALARIO ORDINARIO

Firma y Sello del Representante de la Empresa:__________________________________________

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7.4 PRIVATE CONTRIBUTIONS REGIME (RAP)

All companies that have ten (10) or more employees at the national level must make a mandatory contribution to the RAP. The RAP allows the affiliation of any company with at least 5 employees, for those companies that wish to affiliate voluntarily.

BENEFITS:

a. Double savings, payment of interests and surplus

b. Loan Program

c. Access to a decent retirement

d. Management and payment of unemployment assistance

e. Withdrawal of Contributions

f. Access to funding for housing at longer terms and interest rates that are lower than those of the financial market. This benefit includes, purchase and construction of housing, land purchase, improvements and real estate repairs and mortgage release.

g. Loans on contributions.

h. Loans to consolidate credit card debts.

Who does the procedure?The Businessperson

Where Is It Done?Private Contributions Regime

Average Time:Three to four business days

Cost:Free of cost

7.4.1 BUSINESS AFFILIATION

It is the Worker-Employer contribution: Equivalent to 1.5% paid by the worker, and 1.5% by the Employer. These are mandatory contributions of the employers and workers of the country, which are credited in the form of savings deposits in favor of each contributing worker.

a. Photocopy of the articles of incorporation or document that proves the legal status and its respective reforms.

b. Photocopy of the Legal Power of Administration and Representation.

c. Authenticated photocopy of the identity card of the legal representative of the company

d. Photocopy of the company's and legal representative of RTN.

e. Fill out the Employer Affiliation Request Form

f. Current Operations Permit

g. Prepare the following RAP PAYROLL and submit 2 copies.

h. Photocopy of each employee's identity card.

i. Photocopy of the previous month's payroll of salaries paid to employees (signed and stamped).

j. Attach a copy of the IHSS payroll from the month prior to membership.

k. Fill out registration sheets of the affiliate and its beneficiaries (after the delivery of documents).

l. Receive an informative talk about the benefits of being contributors to the RAP, for which the employer must indicate the date where all or most of the employees should be present.

m. Sketch of the company's address with signature and seal of the company

n. Signature Registration

* All documents prepared by the company must be submitted to the RAP duly sealed and signed.* Please indicate who the Legal Representative is and Partners with their respective identity number

PRIVATE CONTRIBUTIONS REGIME (RAP) PAYROLL FORMAT Company Name:______________________________Minimum wage according to item:__________________

Month and year:___________________________Type of business :__________________________

AMOUNT

1.

2.

IDENTITY CARD NUMBER FULL NAME ACCORDING TO IDENTITY CARD

REGULAR SALARY

Signature and Seal of the Company Representative:______________________________________

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7.4.2 AFILIACIÓN INDIVIDUAL

Afiliación creada para personas que han cotizado a nuestro Régimen y desean seguir obteniendo los beneficios que otorgamos.

a. Original y Copia de la Tarjeta de Identidad.

b. Completar el formulario de afiliación y ac tualización (RAP Afiliados) donde designe correctamente el nombre completo, numero de identidad, parentesco y porcentaje de cada beneficiario

c. Completar contrato de afiliación individual voluntaria, fondo de vivienda e inclusión financiera

d. Constancia de ingresos mensuales

• Personas asalariadas presentar constancia detrabajo con detalle de los ingresos, dicha constancia deberá tener una vigencia no mayor a 30 dias

• Comerciante individual presentar escritura de constitución y estados financieros del año actual o del año anterior

• Personas cuyos ingresos provienen de las remesas presentar constancia bancaria del promedio de las remesas recibidas en los últimos seis (6) meses

• Recibo o constancias por honorarios profesionales, contratos o cualquier otro documento que el RAP estime conveniente como respaldo de la gestión correspondiente

7.5 SECRETARÍA DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL (STSS)

5.5.1 CONTRATO Y REGLAMENTOS DE TRABAJO

5.5.1.1. CONTRATO DE TRABAJO Un Contrato de Trabajo es un acuerdo entre el empresario y el trabajador, en el cual este último se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución.

Puede ser firmado por:

a. Mayores de edad (18 años).

b. Menores de 18 años legalmente emancipados.

c. Mayores de 16 y menores de 18 si tienen autorización de los padres o de quien los tenga a su cargo. Si viven de forma independiente, con el consentimiento expreso o tácito de sus padres o tutores.

d. Extranjeros (as) de acuerdo con la legislación que les sea aplicable.

El contrato de trabajo puede formalizarse por palabra (de forma verbal) o por escrito cuando así lo establezca la Ley. Cada una de las partes podrá exigir que el contrato se celebre por escrito, en cualquier momento del transcurso de la relación laboral.

En relación al periodo de prueba, el establecimiento de éste es optativo y de común acuerdo, se deberá reflejar por escrito en el contrato, pero en ningún caso podrá exceder dos (2) meses. Durante este período se podrá rescindir la relación laboral por voluntad de cualquiera de las partes, sin alegar causa alguna y sin preaviso, salvo pacto en contrario. No se podrá establecer período de prueba cuando el trabajador haya ya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratación.


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7.4.2 INDIVIDUAL AFFILIATION

Affiliation created for people who have contributed to the RAP Regime and wish to continue obtaining the benefits granted by the institution.

a. Identity Card Original and Copy.

b. Fill out the affiliation and update form (RAP Affiliates) where you correctly designate the full name, identity number, relationship and percentage of each beneficiary

c. Fill out voluntary individual affiliation contract, housing fund and financial inclusion d. Proof of monthly income

• Salaried employees submit proof of work with details of income, said certificate must be valid for no more than 30 days

• Individual trader submit a deed of incorporation and financial statements of the current year or of the previous year

• People whose income comes from remittances submit a bank record of the average of remittances received in the last six (6) months

• Receipt or proof for professional fees, contracts or any other document that the RAP deems convenient as a backup for the corresponding management

7.5 SECRETARIAT OF LABOR AND SOCIAL SECURITY (STSS)

5.5.1 CONTRACT AND WORK REGULATIONS

5.5.1.1. WORK CONTRACT

A Work Contract is an agreement between the employer and the worker, in which the latter is obliged to provide certain services on behalf of the employer and under his direction, in exchange for compensation.

It can be signed by:

a. Persons of legal age (over18)

b. A Person under 18 legally emancipated.

c. Persons over 16 and under 18, f they have authorization from the parents or guardians. If they live independently, with the express or tacit consent of their parents or guardians.

d. Foreigners in accordance with the applicable legislation.

The employment contract can be formalized verbally or in writing when established by law. Each party may require that the contract be finalized in writing, at any time during the course of the employment relationship.

In relation to the trial period, it is optional and should be by mutual agreement, and must be reflected in writing in the contract, but in no case may it exceed two (2) months. During this period the employment relationship may be terminated at the will of any of the parties, without alleging any cause and without notice, unless otherwise agreed. A trial period cannot be established when the worker has already performed the same functions previously in the company, under any contract modality.


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7..5.1.2. REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

El Reglamento Interno de Trabajo es el conjunto de normas obligatorias que determinan las condiciones a las que deben sujetarse el empleador y los trabajadores de una empresa en la prestación del servicio. Está obligado a tener un Reglamento Interno de Trabajo, todo empleador que ocupe:

a. Más de cinco trabajadores permanentes en empresas comerciales.

b. Más de diez trabajadores en empresas industriales.

c. Más de veinte trabajadores en las empresas agrícolas, ganaderas o forestales.

Una comisión mixta conformada por representantes del empleador y del sector trabajador, revisará el texto del Reglamento previo a presentarlo a la Secretaría de Trabajo para su aprobación, presentada por medio de un profesional del Derecho (artículos 87, 88,89 del Código del Trabajo).

Presentada la solicitud con todos los documentos y requisitos exigidos, la Secretaría tarda un promedio de 30 días hábiles en aprobarlo y entender la certificación correspondiente.

5.5.1.3. REGLAMENTO ESPECIAL

Cuando la actividad de la empresa no esté contemplada en el Reglamento General de Medidas Preventivas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, se requiere que la aprobación de un reglamente especial. Este debe regular los riesgos existentes en la empresa y también es aprobado por la Secretaría de Trabajo.

Un profesional del Derecho presentará la solicitud con todos los documentos y requisitos. La Secretaría tarda un promedio de 30 días hábiles en aprobarlo y extender la certificación correspondiente.

5.5.1.4. OBLIGACIONES

Los patronos también están obligados a:

a. Conceder vacaciones remuneradas a los trabajadores después de cada año de trabajo continuo, de conformidad con lo establecido en el Capítulo III del Título IV del Código del Trabajo.

b. Los comerciantes deberán llevar un libro de inscripción de empleados con todos sus datos.

c. Pagar el Bono Educativo a los trabajadores que devengan hasta dos salarios mínimos. Este bono se hará efectivo una vez al año, como compensación a los padres e hijos en edad escolar. No se pagará el bono a quienes laboren en la pequeña y micro empresa; o sea, las que no tienen más de 15 trabajadores permanentes (Decreto No. 43-97 mayo 1997).

d. Pagar a cada trabajador el décimo tercer mes de salario en concepto de compensación social. Este pago debe hacerse en el mes de junio (Decreto Legislativo No. 135-94, junio 1995).

e. Exigir el carnet de trabajo a las personas extranjeras para contratarlas. Hay que recordar que se prohíbe emplear menos del 90% de trabajadores hondureños y no se les podrá pagar menos del 85% del total de la planilla de salarios (Decreto Ley No. 110, noviembre 1966, artículo 11 del Código del Trabajo).

f. Solicitar autorización del permiso de trabajo a los niños de catorce años y más que ingresan a la fuerza laboral. Esta autorización se concede a solicitud de los padres, hermanos o representante legal del menor (artículo 115, 119, 120 y 122, Código de la Niñez y Adolescencia).

g. Pagar el salario mínimo y cumplir los decretos ejecutivos que, para su reajuste, se aprueben cada año.


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7..5.1.2. INTERNAL REGULATIONS

The Internal Labor Regulation is the set of mandatory rules that determine the conditions to which the employer and the workers of a company must be subject in the provision of the service.

Every employer that requires the following is required to have an Internal Labor Regulation:

a. More than five permanent workers in commercial companies.

b. More than ten workers in industrial companies.

c. More than twenty workers in agricultural, livestock or forestry companies.

A mixed commission made up of representatives of the employer and the working sector will review the text of the Regulation before submitting it to the Ministry of Labor for approval, presented by a legal professional (articles 87, 88,89 of the Labor Code) .

Once the application has been submitted with all the documents required and other requirements, the Secretariat takes an average of 30 business days to approve it and issue the corresponding certification.

5.5.1.3. SPECIAL REGULATIONS

When the activity of the company is included in the General Regulation of Preventive Measures of Work Accidents and Occupational Diseases, a special regulation is required. This should regulate the risks existing in the company and is approved also by the Ministry of Labor.

A legal representative will submit the application with all the documents and requirements. The Secretariat takes an average of 30 business days to approve it and issue the corresponding certification.

5.5.1.4. OBLIGATIONS

Employers are also required to:

a. Grant paid vacations to workers after each year of continuous work, in accordance with the provisions of Chapter III of Title IV of the Labor Code.

b. Merchants must keep an employee registration book with all their data.

c. Pay the Educational Bonus to workers who earn up to two minimum wages. This bonus will be effective once a year, as compensation to parents and children of school age. The bonus will not be paid to those who work in the small and micro business; that is, those with no more than 15 permanent workers (Decree No. 43-97 May 1997).

d. Pay each worker the thirteenth month's salary for social compensation. This payment must be made in the month of June (Legislative Decree No. 135-94, June 1995).

e. Demand foreigners their work permit to hire them. Remember that it is forbidden to employ less than 90% of Honduran workers and they cannot be paid less than 85% of the total payroll (Decree Law No. 110, November 1966, article 11 of the Labor Code).

f. Request authorization to obtain a work permit for children fourteen years of age and older who enter the workforce. This authorization is granted at the request of the parents, siblings or legal representative of the minor (article 115, 119, 120 and 122, the Child and Adolescence Code).

g. Pay the minimum wage and comply with executive decree, which are approved every year for salary readjustments.


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7.6 PROGRAMAS DE INCENTIVO PARA LA GENERACIÓN DE EMPLEO

Los programas de Empleo se ejecutan y desarrollan a través del Servicio Nacional de Empleo de Honduras entre los cuales tenemos:

a. Ley de Empleo por Hora

b. Programa Presidencial "Con Chamba Vivís Mejor"

c. Programa "Chamba Joven"

7.6.1 LEY DE EMPLEO POR HORA

A través de esta Ley, las partes pueden suscribir contratos de trabajo por horas o en medias jornadas ordinarias, diurnas, mixtas o nocturnas bajo las modalidades de tiempo limitado o para obra o servicios determinados. Las horas mínimas de contratación son de 3 horas diarias.

a. Jornada Diurna 8 horas diarias = 44 horas semanales

b. Jornada Mixta 7 hrs diarias = 42 semanales

c. Jornada Nocturna 6 hrs diarias = 36 semanales

7.6.1.1 DERECHOS DE LOS EMPLEADOS

a. La Ley de Empleo por Hora establece dentro del pago de su remuneración todos los derechos

adquiridos de los trabajadores, así como el pago de cesantía derecho que gozan los trabajadores permanentes.

b. Se establece un día de vacaciones al mes, lo que indica que estos trabajadores y trabajadoras gozaran de 12 días de vacaciones al año.

c. Se volverá de manera obligatoria para las empresas que dentro de un plazo vuelvan permanente a los trabajadores por hora.

d. Se reconocerá el tiempo trabajando por los trabajadores pagándose bonos de compensación en caso de concluir la relación laboral.

e. Gozaran de los derechos a la libre sindicalización y contratación colectiva.

f. Se reconoce el pago de horas extras.

g. Los contratos pueden celebrarse por 1, 3, 6, 9, 12 meses etc. dependiendo de la necesidad del patrono y los mismos pueden renovarse las veces que quieran sin que el empleado adquiera permanencia y antigüedad y estos también deben ser registrados.

h. Los contratos se celebraran conforme al modelo establecido por la Secretaría del Trabajo.

i. Estos empleados también se inscriben y tienen derecho al Seguro Social y el registro es obligatorio independientemente del salario a devengar sin importar si llegan al techo o no.

j. También se hacen las aportaciones al INFOP.

k. Tienen derecho a un día de vacaciones remunerado por cada mes laborado.

l. Los empleados tienen derecho a un día de descanso a la semana si trabajan 6 días además un día al mes pactado entre las partes de vacaciones.

m. Los empleados por hora gozan de preferencia para cubrir una vacante permanente en la empresa.

n. Las causas que en el código de trabajo facultan al patrono para despedir al trabajador sin responsabilidad de su parte le son aplicables y si se despide sin causa justificada el trabajador tiene derecho a que se le pague como indemnización la cantidad de dinero que hubiera devengado hasta la fecha de finalización del contrato.

o. En esta Ley paga el auxilio de cesantía.

p. El trabajo efectivo que se ejecute fuera de los límites de la jornada pactada constituye jornada extraordinaria y deberá remunerarse conforme a lo dispuesto en el código de trabajo. (En base al salario mínimo y no a las horas contratadas)

REQUISITOS:

a. Copia del Permiso de Operación.

b. Copia del RTN.

c. Copia de Escritura Pública.

d. Planilla de empleados permanentes o últimos tres meses.


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7.6 INCENTIVE PROGRAMS FOR EMPLOYMENT GENERATION

Employment programs are implemented and developed through the National Employment Service of Honduras, among which:

a. Law on Employment by the Hour

b. "Con Chamba Vivís Mejor " Presidential Program

c. "Chamba Joven" Program

7.6.1 LAW ON EMPLOYMENT BY THE HOUR

Through this Law, the parties may sign work contracts for hours or for regular, half-day, mixed or night work hours under the limited time modalities or for specific work or services. The minimum hiring hours are 3 hours a day.

a. Daytime 8 hours a day = 44 hours a week

b. Mixed day 7 hrs daily = 42 weekly

c. Nighttime 6 hrs daily = 36 weekly

7.6.1.1 RIGHTS OF EMPLOYEES

a. The Hourly Employment Law establishes that the remuneration payment shall include all the rights acquired by the worker, as well as the severance payment that permanent workers are entitled to.

b. The law establishes one day of vacation per month, which indicates that workers will enjoy 12 vacation days per year.

c. It will be mandatory for companies to make hourly workers permanent after a defined period.

d. If the labor relationship is terminated, the period worked by hourly workers will be recognized by paying a compensation bonus.

e. These workers will enjoy the rights to free unionization and collective bargaining.

f. Overtime payment is recognized.

g. Contracts can be for 1, 3, 6, 9, 12 months etc. depending on the employer's need and can be renewed as many times as desired without the employee acquiring permanence and seniority. These can also be registered.

h. The contracts will be entered into according to the model established by the Ministry of Labor.

i. These employees also register and are entitled to Social Security and registration is mandatory regardless of the salary earned and regardless of whether they reach the cap or not.

j. Contributions to INFOP are also made.

k. They are entitled to a paid holiday day for each month worked.

l. Employees are entitled to one day of rest per week if they work 6 days plus one day per month agreed between the parties.

m. Hourly employees enjoy preference to fill permanent vacancies in the company.

n. The causes provided in the labor code that entitle the employer to fire the worker without liability on his part are applicable and if the worker is dismissed without a just cause the worker has the right, as a compensation, to the amount of money he had accrued until the contract end date.

o. According to this Law severance payment is paid.

p. The effective work executed outside the limits of the day agreed constitutes an extraordinary day and must be remunerated in accordance with the provisions of the labor code. (Based on the minimum wage and not the hours hired)

REQUIREMENTS:

a. Copy of the Operations Permit.

b. RTN copy.

c. Copy of the Articles of Incorporation.

d. Permanent employee payroll or last three months


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7.6.1.2 PROCESO DE PARTICIPACIÓN

a. Registrar a la empresa en la Secretaría del Trabajo.

b. Llenar la ficha de Solicitud de Registro de Persona Jurídica anexando la documentación siguiente:

c.Planilla de trabajadores de los últimos 3 meses, sin indicación del sueldo únicamente nombre y cargo.

d. Copia de la escritura social o permiso de operación.

e. Cada Contrato que se celebre tiene que registrarse en la Secretaría, llenando la ficha de inscripción anexando la fotocopia del contrato y de la identidad del empleado.

*La Secretaría del Trabajo le extiende una constancia de registro que lo faculta desde ese día para contratar empleados bajo el programa.

*La ley aplica únicamente para nuevas contrataciones.

7.6.2 PROGRAMA PRESIDENCIAL "CON CHAMBA VIVIS MEJOR"

Consiste en un desembolso de la mitad del salario mínimo promedio por cada nuevo empleo que genera la empresa, incentivo que será entregado durante el periodo de 2 meses de prueba. Se dará un mes más de subsidio a las empresas beneficiarias que mantendrán el 70% de los beneficiarios una vez concluido el periodo de prueba.

a. Características de la población objetivo: Personas en estado de desempleo.

b. Condición del Participante: Ser Registrado

en el Servicio Nacional de Empleo

c. Territorio: A nivel nacional área urbana y rural.

d. Condiciones de la empresa participante:• Garantizar trabajo permanente.• Seguridad social del trabajador.• Pago es al menos el salario mínimo.• Contar con un contrato por tiempo indefinido de trabajo.

e. Los gremios empresariales como unidades co-gestoras del programa serán las empresas participantes.

REQUISITOS:

a. Contratos individuales de trabajo por tiempo indefinido.

b. Afiliación al Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS).

c. Pagar el salario mínimo según rubro y cantidad de empleados.

d. La empresa deberá estar afiliada a la Cámara de Comercio.


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7.6.1.2 PARTICIPATION PROCESS

a. Register the company in the Ministry of Labor.

b. Fill out the Legal Person Registration Request form by attaching the following documentation:

c. Employee payroll of the last 3 months, without indication of salary only name and position.

d. Copy of the Articles of Incorporation or operation permit.

e. Each Contract entered into must be registered with the Secretariat, filling out the registration form attaching the photocopy of the contract and the identity card of the employee.

* The Ministry of Labor provides a record of registration that empowers you from that day to hire employees under the program.

* The law applies only to new hires.

7.6.2 PRESIDENTIAL PROGRAM "CON CHAMBA VIVIS MEJOR”

It consists of a disbursement of half of the average minimum wage for each new job generated by the company, an incentive that will be delivered during the 2-month trial period. One more month of subsidy will be given to the beneficiary companies that will keep 70% of the beneficiaries once the trial period is over.

a. Characteristics of the target population: Unemployed people.

b. Participant Condition: To be Registered in the National Employment Service

c. Territory: National urban and rural area.

d. Conditions of the participating company:

• Guarantee permanent work.

• Social security for workers

• Payment is at least the minimum wage.

• Have a contract for an indefinite period of work.

e. The business associations as co-managing units of the program will be the participating companies.

REQUIREMENTS:

a. Individual work contracts for an indefinite period.

b. Affiliation to the Honduran Institute of Social Security (IHSS).

c. Pay the minimum wage according to item and number of employees.

d. The company must be affiliated with the Chamber of Commerce.


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7.6.2.1 PROCESO DE PARTICIPACIÓN

Paso 1

a.Solicitud de interés para participar, en la Cámara de Comercio de su localidad. En este paso se lleva a cabo la evaluación de la empresa por el Programa Presidencial con "Chamba Vivís Mejor".

Paso 2

a. Solicitud de Convenio entre la Cámara de Comercio y la empresa.

b. Copia de escritura de constitución de la empresa.

c. Copia del RTN de la empresa.

d. Permiso de operación.

e. Copia de la tarjeta de identidad o pasaporte del representante legal de la empresa.

f. Copia de carta a poder que acredite su representación.

g. Oficio de delegación de firmas autorizadas por el representante legal de la empresa.

Paso 3

a. Ficha de información del beneficiario.

b. Registro del beneficiario contratado.

c. Copia de contrato de trabajo por tiempo indefinido.

d. Copia de la tarjeta de identidad de cada beneficiario.

e.Planilla de adiciones del IHSS. Se debe presentar la Planilla de adiciones a la Cámara de Comercio en el momento que es emitida por el IHSS.

Paso 4

a. Solicitud de pago de beneficiario económico.

b. Planilla de pago de beneficiarios de 1 por mes.

c. Boucher de pago de 3 meses firmados por los beneficiarios o copia de comprobante de transferencias electrónicas debidamente acreditado por la institución bancaria.

d. Registro de deserción debidamente acreditado según las causales de despidos establecidos en el Código de Trabajo.

e. Planilla del IHSS, subrayando a los beneficiarios.

*Es importante afiliarse a la Cámara de Comercio de su localidad, ya que por medio de la misma se realiza este trámite.

7.6.3 PROGRAMA "CHAMBA JOVEN"

Tiene como objetivo brindar un beneficio económico a jóvenes entre las edades de 18 a 30 años, que haya concluido sus estudios de secundaria y sus estudios universitarios en búsqueda de su primer empleo, por hasta 5 meses. Así como mano de obra gratuita para las empresas.

7.6.3.1 INCENTIVO

a. L. 4,300.00 a jóvenes egresados de secundaria completa y/o pasante universitario.

b. L. 6,000.00 para los jóvenes egresados con título universitario.

*El pago se efectúa por medio del Banco Nacional de Desarrollo Agrícola (BANADESA).

7.6.3.2 PROCESO DE PARTICIPACION

a. Presentar solicitud de participación proyecto Chamba Joven, anexando croquis con dirección


de la empresa y perfil de vacantes, si se tienen en ese momento.

b. Evaluación de la empresa por parte del Programa Con Chamba Joven. Solamente después que el programa le notifique la aprobación de participación, el beneficiario puede iniciar la pasantía.

c. Registro de Empresa en el Proyecto Chamba Joven, adjuntando:

• Escritura de Constitución de la Empresa.

• Permiso de Operación.

• RTN de la empresa.

• Formato perfil de vacante.

d. Firma de Acta de Compromiso para participar en el proyecto, por parte del representante de la empresa.

e. El Servicio Nacional de Empleo en Honduras (SENAEH), enviara los candidatos según el perfil de la vacante para la plaza solicitada y será la empresa quien seleccione a los mismos.

f. La empresa notificara la selección de los beneficiarios.

g. Control de asistencia diaria por parte de la empresa (deberá ser entregado al final de cada mes).

h. Notificación de deserciones de beneficios si los hubiere.

i. Evaluación de desempeño del beneficiario y emitir constancia de finalización de pasantía.

*La participación en este proyecto implica las visitas con o sin previo aviso por parte del departamento de supervisión del programa, para verificar las instalaciones de la empresa así como las funciones del beneficiario.

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Step 1

a. Request of interest to participate, in the Chamber of Commerce of your locality. The evaluation of the company by the Presidential Program with "Chamba Vivís Mejor" is carried out In this step.

Step 2

a. Agreement request between the Chamber of Commerce and the company.

b. Articles of incorporation of the company

c. Copy of the company's RTN.

d. Operations permit

e. Copy of the identity card or passport of the legal representative of the company.

f. Copy of a letter that proves representation

g.Document of delegation of signatures authorized by the legal representative of the company.

Step 3

a. Beneficiary information sheet.

b. Registration of the contracted beneficiary

c. Copy of the open-ended contract.

d. Copy of the identity card of each beneficiary.

e. IHSS Addition Form. The Addition Form must be submitted to the Chamber of Commerce when issued by the IHSS. Step 4

a. Request for payment of economic beneficiary.

b. Payroll of beneficiaries of 1 per month.

c. 3-month payment voucher signed by the beneficiaries or copy of proof of electronic

transfers duly accredited by the banking institution.

d. Registration of desertion duly accredited according to the grounds for dismissals established in the Labor Code.

e. IHSS payroll, underlining the beneficiaries.

* It is important to join the Chamber of Commerce of your locality, since this process is done through the Chamber.

7.6.3 "CHAMBA JOVEN" PROGRAM

It aims to provide an economic benefit to young people between the ages of 18 and 30, who have completed their high school studies and their university studies and are in the search of their first job, for up to 5 months. As well as free labor for companies.

7.6.3.1 INCENTIVE

a. L. 4,300.00 to young high school graduates of and / or university internships.

b. L. 6,000.00 for young graduates with a university degree.

* Payment is made through the National Agricultural Development Bank (BANADESA).


a. Submit application for participation in the Chamba Joven project, annexing sketches with company address and vacancy profile, if are available at that time.

b. Evaluation of the company by the Con Chamba Joven Program. Only after the program notifies the approval of participation, the beneficiary can start the internship.

c. Company Registration in the Chamba Joven Project, attaching:

• Articles of incorporation of the company

• Operations permit

• RTN of the company

• Vacancy profile format

d. Signing of Commitment Letter to participate in the project, by the company’s representative.

e. The National Employment Service in Honduras (SENAEH), will send the candidates according to the vacancy profile for the requested position and it is the company that selects them.

f. The company will notify the selection of the beneficiaries

g. Daily attendance control by the company (must be delivered at the end of each month).

h. Notification of desertions of benefits if any.

i. Beneficiary performance evaluation and issue proof of internship completion.

* Participation in this project involves visits with or without prior notice by the program supervision department, to verify the company's facilities as well as the beneficiary's functions.

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Consejo Nacional de Inversiones

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