Современный руководитель должен эффективно использовать свои коммуникационные навыки и уметь урегулировать конфликты. Ему потребуются уверенность в себе и установление барьеров в отношении партнеров и сотрудников. Все это необходимо для придания бизнес-процессу спокойной и профессиональной рабочей атмосферы.

1. Коммуникации. Поведение руководителя также важно, как и его слова. Внешний образ не должен выдавать внутренних переживаний. Соответственно, образ партнеров и сотрудников - это тоже не всегда источник правдивой информации так же, как и наше восприятие не всегда является реальностью.

2. Урегулирование конфликтов. Конфликты – естественный процесс жизни, и это не обязательно плохо. Так, например, если все стороны конфликта желают разрешить проблему на благо организации, то такой конфликт поможет сделать это наиболее эффективно. Однако, межличностных конфликтов стоит избегать как руководителю, так и сотрудникам, так как это ведет к негативной атмосфере в рабочем процессе и снижает эффективность работы.

3. Уверенность. Руководитель должен уметь ценить себя и свой труд. Уважение к себе является ключом к уважению окружающими. Отсутствие уважения к себе может привести к слишком пассивной позиции в компании. Отсутствие же уважения к другим - к агрессивным настроениям и предвзятому отношению к компании и ее руководителю.

4. Барьеры. Каждому руководителю необходимо установить определенные барьеры в отношениях с коллегами, партнерами, клиентами и стараться поддерживать их. Отношения на работе должны быть более формальными, чем отношения с друзьями и семьей. Взаимодействие легче, когда в компании соблюдается субординация.

http://pikmoney.ru/articles/articles02.html

Вы чувствуете, как бездарно проходит время, и искренне стремитесь сделать больше? Для этого требуется всего две вещи: организованность и самодисциплина. Существует ряд правил, которые помогут вам добиться желаемого.

1. Определите цель. Не зная наверняка, к чему стремимся, очень трудно начать. Определите конечный пункт назначения. Это поможет достичь его гораздо быстрее. Осознание цели - решающее условие экономии времени.

2. Выделите главное. Запишите на листке в порядке важности самые срочные дела. Возьмитесь за дело № 1 и не отступайте от него, пока не закончите. Затем также поступите с делом № 2, потом с № 3 и т. д. На следующий день снова сосредоточьтесь на самом главном.

3. Придумывайте себе стимулы и поощрения. Психологи считают, что лучше выполняется то, что нравится. Превратить свои занятия из “надо” в “хочется” можно только самостимулированием и самопоощрением.

4. Установите четкие сроки. Один из способов связать себя обязательством - назначить для выполнения дела конкретную дату. Помните, что сроки должны быть реальными, иначе вам не удастся выполнить свои обязательства, вы остынете и откажетесь от самого дела.

5. Проявляйте решительность. Не откладывайте дело со дня на день. Говорят, что успех зависит от того, правильно ли вы поступаете в 51% случаев. Располагая определенными шансами, решайте и действуйте.

6. Научитесь говорить “нет”. Если вы не будете следовать этому правилу, то окажетесь вовлеченными в такие дела, которыми никогда не занялись бы по своей воле.

Избегайте бесцельных занятий, если в другом месте время можно провести полезней.

7. Заведите записную книжку. Все запомнить нельзя, поэтому освободите свою память. Записывайте все предстоящие дела, яркие мысли, номера телефонов и т. д. Целесообразно оставлять записки для себя на письменном столе, у зеркала или за автомобильным козырьком от солнца.

http://www.devichnik.ru/work/2002/org.phtml

Работу могут искать вчерашние выпускники ВУЗов, а также люди, недовольные своей текущей занятостью или ее отсутствием. Сегодня найти работу могут помочь кадровые агентства, службы занятости населения. Возможен поиск без посредников.

1. Если вы ищете работу без посредников, то безусловно, такой поиск будет бесплатным. Найти вакансии самому помогут газеты, объявления на улице, соответствующие порталы в Интернете.

2. Если вы обращаетесь в кадровое агентство, помните, что они бывают двух видов. В одних за услугу платит работодатель, в других - соискатель. Многие агентства идут на хитрость и заключают договор с вами, как с соискателем, и негосударственным пенсионным фондом. В этом случае ни вы, ни работодатель не платите деньги за услуги кадрового агентства.

3. Если вы обращаетесь в службу занятости населения, то будьте готовы побегать с бумагами. В большинстве случаев вам нужно будет предоставить документ об образовании, трудовую книжку (если есть), справку с прошлого места работы, копии документов. Преимуществом поиска через службу занятости является выплата вам пособия, пока вы не нашли работу. К тому же вас могут направить на бесплатные курсы обучения.

Существует несколько видов вакансий:1. Реальные вакансии от работодателя. Эти вакансии обычно содержат описание

необходимых критериев работника: возраст, образование, опыт работы, навыки. Там же расписаны условия работы, такие как зарплата, расположение офиса, график работы и другие.

2. Подставные вакансии от работодателя. Вакансии подобного рода относятся к сфере сетевого маркетинга. Их отличие в том, что вам обещают очень высокий доход и минимум затраченного времени. Возраст работника при этом не имеет значения. Смысл работы в том, что вы покупаете у фирмы некий товар и продаете его всеми возможными способами. Выбирая занятость в сетевом маркетинге, помните о возможном платном обучении и необходимости предварительно закупить товар.

3. Вакансии freelance. Эти вакансии предполагают удаленную работу через Интернет по всевозможным направлениям: программирование, графика, менеджмент, репетиторство и т. д. Такая работа идеально подойдет для людей с ограниченными возможностями или для желающих подработать. Все, что вам нужно, - знания в выбранном направлении, уверенное владение ПК и регистрация на каком-нибудь freelance ресурсе. Недостатки подобной работы в том, что она не всегда высоко оплачивается и вам даже могут попросту не заплатить.

http://shkolazhizni.ru/archive/0/n-62959/

Распространяется бесплатносентябрь 2013 г. №9 (022)

О названии газеты Читателей заинтересовало название нашего издания.

Многие слышат слово «агора» впервые и не знают, чего же ожидать от газеты с таким названием. Приводим объяснения.

Агора - рыночная площадь в городах Древней Греции, центр общественной и деловой жизни. Агора находилась под открытым небом и, как правило, была окружена общественными зданиями и главными святилищами города, а также торговыми рядами. Агоры были местом тесного общения и местом сбора людей, поэтому их значение велико в торговом, религиозном и политическом плане. Также агоры были тем местом, где общались люди искусства, философы, ученые и мыслители всех направлений.

Предпринимательство. Для одних людей это слово ассоциируется с неопределенностью и потенциальным страхом риска. Другие же воспринимают его как дарованный судьбой шанс.

Если на секунду задуматься, то сразу можно определить, что слово это произошло от глагола «предпринимать», то есть что-то обязательно совершать, не сидеть на месте сложа руки и уповая на судьбу или волю случая.

Именно этот смысл является двигательной силой и помогает любому человеку найти свое предназначение в жизни.

И не нужно бояться или сомневаться – действуйте! Предпринимайте различные шаги ради достижения поставленной цели и исполнения мечты. На пути обязательно будут случаться ошибки, и приходить в голову удачные идеи. Именно этим и ценна дорога, позволяющая приобрести опыт, который нигде и ни за какие деньги не продается.

Этот опыт - Ваша индивидуальность и неповторимость, создающая уникальную гармоничную личность, получающую удовольствие не только от результата своей деятельности, но и от самого процесса.

Пробуйте смелее – и у Вас обязательно все получится. Редактор журнала «Партнер» Наташа Скуртул

Читайте в выПуСке:

тема НомеРа - “ПРедПРиНимательСтво”

социально-экономический интеРнет-дайджест

СОВЕты РУКОВОДитЕлю

ОРгаНиЗОВаННОСть и СамОДиСциПлиНа

КаК иСКать РаБОтУ?

Если вы желаете получать газету «Агора» ежемесячно, свяжитесь с нами по телефону 0 533 89977 или по электронной почте - pr.ngointeraction@gmail.com

Всем известно, что в игре таятся большие педагогические возможности. игра способна вызвать настолько сильное эмоциональное переживание, что даже взрослый человек может забыть и про свой возраст, и про свое положение. Чем же тогда является игра для детей в два, три или семь лет?

С окружающим миром детей знакомят поступки взрослых, которым они стараются подражать. Это желание из–за отсутствия опыта они воплощают в игре. Дети не интересуются результатом своих действий, им важен сам процесс: скакать на коне, лететь в ракете, плыть на пароходе. В игре дети знакомятся с разнообразными свойствами предметов и явлений, учатся самостоятельности, развивают память и воображение, физическую силу.

Чем же можно заняться в дороге? Прежде всего, просто поговорить. Говоря с ребенком о красоте неба за окном, расскажите, какими бывают облака, говоря о домах - кто их строит и зачем, говоря о транспорте - зачем он нужен. Словом, разговор можно вести обо всем, что видите вокруг. Не спешите делать выводы за ребенка, дайте ему возможность подумать и ответить на возникшие вопросы самому. Важным является само желание найти ответ на вопрос, каким бы фантастическим он ни был.

Вспоминайте по очереди с ребенком, кто или что умеет плавать, летать, ходить, бегать; что может быть деревянным, стеклянным, железным, пластмассовым; мягким, твердым, колючим, круглым.

Можно использовать самое простое упражнение для тренировки внимания. Выберите любой цвет и по очереди называйте все увиденные предметы этого

цвета. Например, синяя машина, синее небо, синий велосипед. Эта игра не только тренирует внимание и закрепляет знание цвета, но и учит детей согласовывать прилагательные с существительными в роде, числе и падеже.

Играя, вы общаетесь с детьми на их территории. Можно многому научить их и многому научиться самим.

http://pedsovet.su/publ/75-1-0-2967

УмЕЕтЕ ли Вы игРать С ДЕтьми?

- оРгаНизоваННоСть и СамодиСциПлиНа - Советы Руководителю - как Развить Память? - тРудоголик: болеН или здоРов? - ПоЧему бедНые - бедНые? - как РазговаРивать С РебеНком?

В любое время было важно материальное состояние человека. и как бы люди ни утверждали, что не в деньгах счастье, финансовое благополучие является важной составляющей жизни.

Так почему бедные стараются больше работать, а богатство обходит их стороной? Получил зарплату, заплатил кредит, погасил коммунальные долги, купил корзину продуктов – и в руках остались копейки на проезд до работы.

Богатые же, особо не напрягаясь, живут особенно. Как бы бедные люди ни ругали богатых, за глаза часто называя их ворами, они жалеют о своем невеселом положении.

То, что человек беден и живет от зарплаты до зарплаты, - это не злая судьба, а закономерность. Есть несколько причин этой закономерности.

1. Отношение к своему положению. Если приглядеться к словам «богатый» (бог) и «бедный» (беда), можно понять, как человек относится к своему финансовому положению. Нельзя продолжать жить в беде, ежедневно ходить на работу, которая позволяет не жить, а выживать. Нужно искать другие пути заработка.

2. Заложенные в детстве установки. В школе нас учили быть прилежными учениками. В результате из школьных стен мы вышли прилежными подчиненными. С такой навязанной установкой мы и продолжаем жить. Однако, школа жизни показывает, что состояние подчиненого не позволяет стать богатым.

3. Страх ответственности. Как представит человек, что ни разу в жизни не видел острова и никогда не увидит, так слеза и накатывается. «Нет! Что-то надо менять. Есть мысли в голове, вот и бизнес-план созрел. Вроде бы недурно. Но страшновато. Сейчас возьму кредит на дело, а оно не получится…» И пошли мысли на спад. Сколько хороших идей так и не воплотились в жизнь из-за страха взять на себя ответственность!

4. лень. Это элементарное чувство может стать причиной сложного финансового положения. Лень что-то менять, лень больше трудиться...

5. Смирение. Есть небольшая категория людей, которые считают, что не в деньгах счастье. Они утверждают, что все дело в карме. Мол, чтобы стать богатым, нужно прожить эту жизнь так, как есть. А рождены мы, чтобы стать счастливыми.

И если не в деньгах счастье, то и не в бедности точно! http://shkolazhizni.ru/archive/0/n-62703/

Каждый руководитель компании в определенный момент сталкивается с проблемой мотивации своих сотрудников. так как же заставить других работать? Есть несколько теорий, которые мы и рассмотрим вкратце.

1. теория Фредерика Винслоу тейлора. Сотрудник будет дорожить своим рабочим местом, если зарплата, которую вы ему платите, выше (пусть даже на копейки), чем у конкурентов аналогичного уровня.

2. Человеческие взаимоотношения. Социальный фактор весьма важен для мотивации сотрудников. Так, для многих просто необходим корпоративный дух. Сотрудник чувствует, что от него многое зависит, но добиться чего-то, можно только, работая всем вместе.

3. Кнут и пряник. Эта теория предполагает систему поощрений и наказаний. За успехи полагается премировать, а за промахи, допущенные из-за невнимательности, непунктуальности и прочих промашек, - штрафовать.

4. цель. Многие сотрудники работают лучше, если у них есть цель. Однако, не каждый может придумать себе цель самостоятельно. Так придумайте ее для них! Например, повышение по службе, бонус по результатам квартала, увеличение срока отпуска и т.д.

5. Справедливость. Если сотрудник начинает думать, что работа, которую он выполняет, стоит больше, мотивация у него пропадает. Таких сотрудников нужно уметь выделять из коллектива и ненавязчиво объяснять, почему его заработная плата такая, какая есть.

http://pikmoney.ru/articles/articles10.html

“гаЗЕта “агОРа” “Вконтакте” - http://vk.com/club35466674; http://www.odnoklassniki.ru/group/51151199469759.

Электронная версия - http://ngointeraction.org/main/ru/gazetaagoraПРИСОЕДИНяйТЕСь!

ПОЧЕмУ БЕДНыЕ - БЕДНыЕ?

тЕОРии мОтиВации СОтРУДНиКОВ

сентябрь 2013 г.стр. 2 социально-экономический интеРнет-дайджест

С того момента, как женщина узнает о своей беременности, в ее сознании происходят кардинальные перемены. Все ее мысли, так или иначе, связаны с появлением ребенка.

В ожидании малыша у будущей мамы резко меняется баланс гормонов. Это происходит потому, что железы внутренней секреции женщины находятся под влиянием гормонов плода и плаценты. Выработка половых гормонов снижается, а другие гормоны начинают

вырабатываться в усиленном режиме. Этот процесс оказывает очень сильное влияние на нервную и эндокринную системы молодой мамы. Именно этой гормональной перестройкой в организме женщины чаще всего объясняют явление послеродовой депрессии.

Статистика показывает, что признаки послеродовой депрессии диагностируются у 70% рожениц. Как правило, это характеризуется постоянной усталостью, повышенной раздражительностью, проявлениями немотивированной враждебности. Женщина пребывает в состоянии непонятного беспокойства и тревоги.

С проявлениями депрессии необходимо бороться. Главный помощник в этой нелегкой борьбе – это новорожденный малыш. Забота о нем отвлекает, помогает справиться с хандрой. Чтобы молоко у кормящей мамы лучше вырабатывалось, следует почаще прикладывать ребенка к груди. В процессе стабильной выработки пролактина и окситоцина (а этому способствует лактация) достаточно быстро нормализуется гормональный баланс женщины, а значит, и ее психоэмоциональное состояние.

Пусть уставшая мама поспит днем 1-2 часа в отдельном помещении или просто прогуляется на свежем воздухе, пока за ребенком присмотрит заботливая бабушка или любящий папа.

Не стоит забывать, что здоровье и счастье малыша напрямую зависят от здоровья и счастья матери!

http://www.life-pedia.ru/article/746-

КаК СПРаВитьСя С ПОСлЕРОДОВОй ДЕПРЕССиЕй?многим руководителям приходится вставать перед дилеммой: брать на работу

родственников или нет. На самом деле любой ответ имеет свои преимущества и недостатки.

Порой родственные и дружеские связи идут совершенно не на пользу, а серьезно вредят бизнесу. Деловые взаимоотношения невольно смешиваются с домашним общением. Так, младший брат жалуется на старшего, своего начальника, маме. В результате портятся отношения и дома, и на работе.

Среди достоинств работы с родственниками можно выделить предельную честность с коллегами. Родному человеку что называется “без обиняков“ расскажешь, что думаешь.

Причиной ухудшения рабочей атмосферы может стать конкуренция. Особенно сильно она проявляется между ближайшими родственниками: между братьями и сестрами, отцами и детьми. При этом нельзя отрицать ее пользу, как в пределах предприятия, так и за его рамками. Соревнование между сотрудниками влияет на качество их работы, повышая эффективность деятельности. Главное, не допустить перерождение соревновательных отношений во враждебные. Если такое уже произошло, то лучше развести конфликтующих коллег по разным производствам.

Есть и другая точка зрения в отношении приема на работу родственников руководства или подчиненных. Она касается сплоченности работы близких людей, которая особенно важна на первых этапах становления любой компании. Главное, не обнадеживать их быстрым продвижением по службе и повышением заработной платы исключительно на основании родственных связей.

Несмотря на наличие преимуществ, у приема на работу родственников все-таки больше недостатков. Руководителям лучше всего сразу отказывать в просьбе

трудоустройства своих родственников и друзей, а также родных и близких своих сотрудников. Это может существенно навредить бизнесу и свести на нет все прежние достижения. Максимум, что может позволить себе руководитель, - это устроить на работу родственников в разные подразделения, тем самым исключив возможные контакты между ними.

http://www.bizguru.ru/node/1448

РаБОта С РОДСтВЕННиКами: За и ПРОтиВ

От эффективности работы отдела продаж напрямую зависит успех всей компании. Чем больше продукции сможет продать фирма, тем больше будет общий доход.

В первую очередь, чтобы наладить качественные каналы продаж, которые привлекут новых клиентов в компанию, проанализируйте работу за последние года. Напишите средний уровень продаж в каждом отдельно взятом месяце. То есть укажите, какое количество товара было продано в

марте, апреле, мае и т.д.Далее следует узнать, что повлияло на увеличение или уменьшение продаж. Свою роль

могли сыграть сезонные, человеческие, экономические факторы, сокращение штата или что-то еще. Все это необходимо учитывать при планировании развития бизнеса в следующие месяцы.

Продолжая анализ работы отдела, составьте характеристику на каждого работника. В ней отразите выполненную за месяц работу: число «холодных» звонков, личных встреч, заключенных контрактов. Попытайтесь спрогнозировать, сколько новых договоров заключит каждый сотрудник на протяжении следующего отчетного периода. Высчитайте средний показатель и используйте его при планировании.

Если ваша продукция ходовая в определенный сезон, то прибавьте или отнимите от него нужный процент (его можно взять исходя из анализа работы прошлых лет). Потом подcчитайте прибыль, которую могут принести заключенные контракты. Вычтите из получившейся суммы 25-26%. Этот процент и является вашей страховкой на случай непредвиденных ситуаций, а они неизбежны в любом бизнесе. Если кто-то из работников планирует уйти в отпуск, то эту сумму нужно еще уменьшить.

Соотнесите план по продажам с возможностями организации. На складе не всегда могут быть нужные вам объемы продукции. Поставщики могут нарушить ваш четкий план. Учитывайте все подобные риски и заносите их в план развития.

http://uni-business.ru/эффективный-план-развития-бизнеса-

ЭФФЕКтиВНый ПлаН РаЗВития БиЗНЕСа

Хорошая память – залог успеха. Не думайте, будто способность хорошо запоминать информацию врожденная и если у вас с ней проблемы, то ситуация безнадежна. Это свойство мозга можно улучшить, как и любое другое. Для начала обратите внимание, что память бывает трех видов: слуховая, зрительная и моторная. Вам будет гораздо проще запоминать что-либо, если вы будете знать, к какому типу памяти относится ваша. По способу восприятия информации люди делятся на визуалов, аудиалов и кинестетиков. Если учитывать, к какой категории относитесь вы, запоминать разнообразную

информацию будет значительно проще. Тренировка памяти означает тренировку внимания. Учитесь замечать мелкие детали. Очень полезно детское упражнение на поиск отличий между двумя картинками. Еще один хороший метод – деление информации на части. Сведения небольшого объема куда легче запомнить. Разделяйте информацию по смыслу и, самое главное, вникайте в него. Ведь то, что понятно, запоминается проще, чем просто набор заученных фраз. Повторяйте все, что необходимо запомнить: номер телефона, время встречи с важным человеком или название фильма, на который вы собираетесь сходить вечером. Сопровождайте повторение зрительными образами, например, кнопками телефона, циферблатом часов или ассоциациями, возникающими при прочтении названия киноленты. Еще один «школьный» прием – разучивание стихов наизусть. Во-первых, это поможет развить память, а во-вторых, пополнить знания литературы, что никогда не бывает лишним. Конечно, вы не забудете о действительно важной для вас встрече, и другу не придется в сотый раз повторять, как зовут его девушку. Однако, попробуйте улучшить способности запоминать с помощью приведенных нами советов. Это пойдет только на пользу. http://www.life-pedia.ru/article/60-как/развить/память

КаК РаЗВить Память?

Для написания хорошего эссе необходимо учитывать некоторые особенности этого жарна, о которых мы поговорим в данной статье.

Конечный образ эссе напрямую зависит от личности автора и его индивидуальных характеристик. Ведь эссе - это не что иное, как выражение мыслей, чувств и отношения человека к рассматриваемому объекту или событию.

Самое важное для автора, работающего в этом жанре, - возможность ясно размышлять на выбранную тему и передавать мысли на бумаге.

По сути, эссе похоже на небольшой рассказ, в который автор должен увлечь своего читателя. Хорошо написанное эссе должно, не утомляя, погружать в описываемую среду.

Лучше всего, если автор составит список из нескольких тем или вариаций одной темы, а затем выберет ту, которая будет хорошо звучать и отображать суть раскрываемого в эссе вопроса. При этом она должна вызывать интерес у читателя.

До того, как начать писать, нужно определиться со стилем. Эссе может представлять только одну точку зрения или же выглядеть как спор нескольких позиций.

Эссе может открывать небольшая вступительная часть, в которой автор объясняет, что побудило его взяться за перо. Структура повествования должна быть логичной. Каждая его часть должна готовить читателя к восприятию следующей темы.

Основная тема повествования при необходимости может быть разбита на подзаголовки. Такой прием позволит легче и детальнее понять рассматриваемую проблему.

http://www.life-pedia.ru/article/318-как/научиться/писать /эссе

многие современные бизнесмены готовы посвятить работе всю жизнь. Просиживая за делами круглые сутки, они, сами того не замечая, становятся трудоголиками.

Некоторые воспринимают трудоголизм как совершенно нормальную черту характера. Его появление во взрослой жизни связывают с воспитанием любви к труду в детстве. Из-за этого трудоголизм часто сравнивают с трудолюбием. Однако, на самом деле между этими понятиями мало общего.

Трудолюбие - это увлечение рабочим процессом и получение удовольствия от конечного результата. Трудоголизм же определяется как душевная болезнь. Люди, страдающие им, не способны замечать всей выгоды предприятия и начинают работать на износ.

Несмотря на все недостатки трудоголизма, люди, страдающие этим душевным недугом, все-таки извлекают из него выгоду. Большинство трудоголиков уверены, что именно благодаря своему упорству и самоотдаче в работе они смогли добиться успеха.

Хорошо, если человек, чрезмерно увлеченный работой, может вовремя остановиться. Однако, практика показывает, что основной части трудоголиков необходима помощь специалистов. Во многих странах мира уже давно действуют специальные реабилитационные центры, способные помочь в борьбе с чрезмерной привязанностью к работе.

Основной недостаток трудоголизма - ухудшение физического и душевного здоровья. Погружаясь с головой в работу и забывая о личной жизни, человек начинает жить как машина. Психологи уверены, что потеря страсти к жизни из-за работы - беда. Порой трудоголизм ставят в один ряд с алкоголизмом.

Первый способ борьбы с трудоголизмом - разрешить себе допустить ошибку. Психологи предлагают еще несколько методов, как преодолеть чрезмерную любовь к

работе:- контролировать рабочее время, перейти на частичную занятость;- заполнять образовавшееся свободное время новым родом деятельности;- соблюдать трудовой кодекс, работать согласно установленным нормам, регулярно

отправляться в отпуск;- сменить место работы, в случае если трудоголизм скорее вынужденный, нежели лично

приобретенный;- нанять специалиста, способного контролировать рабочее время, решать спорные

ситуации при выборе между работой и отдыхом.http://www.bizguru.ru/node/1432

КаК НаУЧитьСя ПиСать ЭССЕ?

тРУДОгОлиК: БОлЕН или ЗДОРОВ?

социально-экономический интеРнет-дайджест

ПРИСОЕДИНяйТЕСь! “гаЗЕта “агОРа” “Вконтакте” - http://vk.com/club35466674; http://www.odnoklassniki.ru/group/51151199469759.

Электронная версия - http://ngointeraction.org/main/ru/gazetaagora

сентябрь 2013 г.стр. 3

Большинство успешных деловых людей жалуются на катастрофическую нехватку времени. При этом они не перестают хорошо выглядеть, посещают тренажерный зал, занимаются саморазвитием, а их бизнес преумножается. Есть и такие, которым не хватает времени даже для полноценного сна, не говоря уже о решении других насущных проблем. Почему так происходит, и как бизнесмену научиться отдыхать не только с удовольствием, но и с пользой?

Первым на помощь приходит тайм-менеджмент. Действительно, планирование времени дает колоссальные результаты. Недаром говорят, что тот, кто умеет контролировать свое время, по-настоящему управляет собственной жизнью.

Утро таких людей начинается рано. При этом они никогда не жалуются на недосыпание. Время, отведенное ими для сна, не противоречит нормам здорового отдыха.

Занятия спортом - вот еще один немаловажный момент. Регулярные тренировки в спортзале или утренние пробежки не только укрепляют здоровье и позволяют поддерживать физическую форму, но и способствуют самоорганизации.

Здоровое питание с соблюдением режима – следующее правило успеха. Правильный подбор пищи – это бодрость, активность, энергичность – все, что требуется деловому человеку в течение дня.

Не стоит загружать все время работой. Даже если вы вынуждены трудиться 6-8 часов в день, не забывайте о перерывах, когда можно просто попить кофе или перекусить. Именно такие моменты мотивируют к более плодотворной работе.

Только самоконтроль и правильное планирование времени приведут к успеху во всех делах. Пытаясь навести порядок в бизнесе или в личной жизни, не забывайте о планировании личного времени.

http://www.bizguru.ru/node/1483малыш, который с энтузиазмом пошел в

первый класс, вдруг начинает бояться школы. Отличник на пятом году обучения «скатывается» на тройки. активный десятиклассник неожиданно отказывается общаться со сверстниками.

Что происходит с нашими детьми? Почему при переходе ребенка из первого класса в среднее, а затем и в старшее звено, появляется целый ворох проблем?

Сначала малыши очень гордятся своим статусом школьника. Когда они близко знакомятся с новыми обязанностями и порядками, радостное оживление сменяется растерянностью. От бывших дошколят требуется иной уровень ответственности, на смену беззаботным играм приходят ежедневные занятия. Конечно, чем больше подготовлен ребенок физически, психологически и интеллектуально, тем проще ему будет учиться.

Скорость адаптации первоклассника зависит и от ряда других факторов.1. От возрастных особенностей. Большинство

детей, которых отправляют в школу в 6-летнем возрасте, еще не готовы к таким нагрузкам.

2. От отношений с родителями. Чрезмерная опека над ребенком так же вредна, как и полное равнодушие. Первоклассник должен чувствовать себя самостоятельным и взрослым, при этом помощь близких людей ему просто необходима.

3. От отношений со сверстниками. Детям, не имеющим опыта общения в коллективе, всегда сложнее адаптироваться. Они часто замыкаются или ведут себя агрессивно.

http://pedsovet.su/publ/75-1-0-3782

СВОБОДНОЕ ВРЕмя С ПОльЗОй

ШКОльНыЕ гОДы. ЧтОБы НЕ БылО мУЧитЕльНО БОльНО…

теле

фон

дов

ерия

- Вас обижают в собственном доме, избивают или пинают?

- Вам стыдно признаться родным и друзьям в том, что происходит в действительности?

Если Вы ответили хотя бы на один вопрос положительно - звоните!

0 800 99 800

ежедневно с 8.00 до 23.00

анонимно. конфиденциально.

бесплатно из любой точки Приднестровья

Каждый из родителей рано или поздно сталкивается с детским непослушанием. Особенно огорчает, когда дети пропускают обращенные к ним просьбы мимо ушей. Это заставляет родителей переходить к более жестким методам - крику или наказанию, иногда даже физическому.

Первое правило для успешного общения с ребенком: убедитесь, что вы привлекли его внимание и он готов вас выслушать. Помните, что перед вами ребенок и он, даже собираясь выполнить вашу просьбу, в любой момент может отвлечься. Отсюда вытекает следующее правило. Обращайтесь к ребенку с просьбой только тогда, когда у вас есть возможность проконтролировать ее выполнение. В противном случае вы рискуете потерять свой родительский авторитет. Несколько раз не выполнив поручения, ребенок придет к выводу, что просьбы родителей можно смело игнорировать.

Итак, эффективный разговор с ребенком должен проходить по следующему алгоритму.1. Завладейте вниманием ребенка.2. Обратите его внимание на то, что у вас для него есть просьба. Убедитесь, что ребенок

вас услышал.3. Изложите проблему и четко, в понятной для ребенка форме, сформулируйте

требование. Желательно изложить его как просьбу. Это прозвучит гораздо деликатнее и не вызовет сопротивления. Убедитесь, что ребенок понял, что нужно сделать.

4. Договоритесь. Очень важно, чтобы малыш добровольно взял на себя обязательство выполнить вашу просьбу. Условия договора должны устраивать обе стороны.

5. Мягко подтолкните к выполнению и завершите все чем-то теплым и позитивным.6. Проконтролируйте выполнение и не забудьте похвалить.7.Общий фон всего мероприятия – спокойствие, твердость и эмоциональная теплота.Удачи вам, дорогие родители!

http://suslikov.net/blog/dva_serdca/748.html#comment496

КаК РаЗгОВаРиВать С РЕБЕНКОм?

В деловой переписке по электронной почте есть свои правила этикета. Они достаточно просты, и их соблюдение сделает общение эффективным.

1. тема письма. Если вы пишете незнакомому человеку, то тема - это первое впечатление о вас. Ее формулировка должна отражать основной смысл письма, но при этом не быть слишком общей. Если вы, отвечая кому-то, меняете направление разговора, измените и тему письма. Еще лучше - создайте новое.

2. Формат письма. Длина письма должна отражать стиль вашей беседы. Если вы рассчитываете на быструю реакцию, сообщение должно быть сформулировано коротко и по существу. В Интернете считается неприличным писать сплошь прописными буквами. Не стоит чрезмерно использовать элементы оформления - жирный или цветной шрифт, курсив.

3. Обращение. Если вы пишете в западную компанию или организацию, ориентированную на западные бизнес-ценности, то обращение по имени будет вполне уместным. В госучреждения и предприятия, которые сохранили стиль общения с советских времен, лучше писать, обращаясь по имени и отчеству.

4. «Вы» или «вы»? Поскольку большинство текстов Интернета не соответствуют условиям написания «Вы» с прописной буквы, можно рекомендовать написание «вы». Другое дело, что далеко не каждый об этом знает. Возможно, ваша грамотность будет воспринята как неуважение. Выбор между взаимопониманием и строгим соблюдением правил русского языка - за вами.

5. Ответ. Согласитесь, очень раздражает, когда к вам возвращается ваше же трехстраничное послание, в конце которого стоит приписка «согласен». Цитируйте только ту часть первоначального письма, которая поможет сделать ваш ответ более ясным. Лучшему восприятию помогает визуальное отделение текста ответа от цитируемого отрывка.

6. Подпись. Подпись позволяет идентифицировать вас и дает адресату альтернативные способы связаться с вами. Традиционно она включает в себя ваше имя, фамилию, должность, название организации и контактную информацию (телефоны и факс).

http://delovoymir.biz/ru/articles/view/?did=9972

КаК ВЕСти ДЕлОВУю ПЕРЕПиСКУ?

НАШ Адрес: ПМр, Мд 3300, г. Тирасполь Объем: 1 п. л. формата А2

Помощник редактора: А. ПидгрушнаяГлавный редактор: O. АлистратоваТелефон: 0(553) 8-99-77

E-mail: pr.ngointeraction@gmail.ru Тираж: 999 экз.

Газета отпечатана с готового оригинал-макета на ГУИПП «Бендерская типография «Полиграфист» Министерства информации и телекоммуникаций ПМр, 3200, г. Бендеры, ул. Пушкина, 52

Газета “Агора” публикуется в рамках проекта “Предупреждение торговли людьми и насилия в семье в Приднестровье-2013”, внедряемого при поддержке Международной организации по миграции на средства, предоставленные Министерством иностранных дел Норвегии и Министерством иностранных дел Дании. Мнения, отраженные в данном материале, могут не соответствовать позиции Международной организации по миграции, Министерства иностранных дел Норвегии или Министерства иностранных дел Дании.

Обращайтесь по телефонам: 0 /533/ 8 99 77 0 /778/ 2 64 39

Виды услуг: индивидуальное и групповое консультирование, помощь супружеским парам, тестирование уровня развития детей, ВПЕРВыЕ В ПРИДНЕСТРОВьЕ - семейная медиация.

Проведение тренингов: «Личностный рост», «Беременность изнутри», «Сплочение коллектива», «Обучение персонала» и другие направления.

цЕНтР ПСиХОлОгиЧЕСКОй ПОДДЕРжКи «лаДа»

Государственный симфонический оркестр Приднестровья открыл XIX концертный сезон произведениями славянских композиторов. Как передает корреспондент «Нового Региона», первый концерт состоялся 20 сентября в большом зале Дворца Республики. «Солистом у нас был музыкант из Белоруссии – лауреат международных конкурсов Алексей Усачёв. Совместно с

оркестром был исполнен первый концерт Шопена», – рассказал художественный руководитель и главный дирижер оркестра, народный артист Приднестровья Григорий Мосейко. Кроме того, на открытии было сыграно редко исполняющееся произведение – 6-я симфония чешского композитора Антонина Леопольда Дворжака. Главный дирижер оркестра отметил, что на концерт приходят не только любители симфонической музыки, но и люди, которые впервые слушают подобные произведения. «Из них кто-то встанет и уйдет, а кто-то проникнется пониманием и любовью к симфонической музыке, которая вписывается в их сознание, душевное состояние. Такой человек будет стараться посещать каждый наш концерт», – отметил Мосейко.Он добавил, что в республике «достаточно много любителей и ценителей симфонической музыки».

http://www.nr2.ru/pmr/460818.html

В Дубоссарской картинной галерее открылась выставка работ учащихся местной художественной школы. В общей сложности было представлено около 130 работ минувшего и нынешнего года, передает корреспондент «Нового Региона».

В экспозиции можно было увидеть произведения живописи, графики и смешанных техник. Это портреты, натюрморты и пейзажи. Были представлены скульптурные работы и

произведения декоративно-прикладного искусства. Некоторые картины являлись экзаменационными работами выпускников школы.

По словам директора школы Игоря Нирша, подобные выставки организуются ежегодно.

Особенность нынешней экспозиции в том, что она одновременно явилась и конкурсом. Каждый посетитель мог трижды путем тайного голосования отметить понравившиеся ему произведения. Затем были подведены итоги зрительских симпатий. Родительский комитет школы создал специальный фонд для поощрения лучших.

Преподавательский состав уже высказал свое мнение о работах воспитанников, назвав лучшей картину Марии Сырбул «Задумчивая женщина».

«С каждым годом мы отмечаем появление большего числа юных талантов. В минувшем году у нас было 37 выпускников, в нынешнем набираем 45 человек. Две наши выпускницы продолжают в этом году образование в сфере изобразительного искусства, в том числе одна – в Московском государственном университете. Из 11 педагогов двое являются членами Союза художников Приднестровья»,– сказал директор.

Коллектив школы намерен в будущем году провести первую выставку-аукцион.«Мы думаем, что в городе и республике найдутся меценаты, ценящие картины и

готовые помочь становлению юных приднестровских художников», – подчеркнул Игорь Нирша.

Выставка была открыта для посетителей до 18 октября.http://www.nr2.ru/pmr/458096.html

Велотуристы из Приднестровья совершили велопробег по маршруту тирасполь – Крым. Как сообщил корреспонденту «Нового Региона» руководитель велоклуба «Покатушки» игорь Крижановский, дорога до места назначения заняла 5 дней.

На подготовку пробега группе велотуристов из Тирасполя и Слободзейского района потребовался почти месяц. Тренируясь, члены клуба устраивали велопробеги на длительные расстояния.

«Обсуждение велось на форуме нашего сайта, где каждый делился своим опытом. В велопробеге мог принять участие каждый желающий, кому это под силу», – рассказал Крижановский.

«На велосипедах мы двигались по маршруту Симферополь – Саки – Евпатория – мыс Тарханкут – Черноморск. Для ночевки разбивали палаточный городок», – отметил старший группы Виталий Лоянич.

Из-за погодных условий туристам не удалось выполнить все намеченные задачи.«Конечно, не обошлось без проблем, самая главная – это ветер. При выборе места

тура мы ориентировались, в первую очередь, на то, чтобы место было живописным, приятным глазу и не очень тяжелым по прохождению из-за рельефа», – подчеркнул Лоянич.

Члены клуба планируют новые велосипедные путешествия.Говоря о преимуществах велотуризма, участники мероприятия отметили, что

велосипедные походы дают возможность освоить маршрут с разнообразным рельефом местности, и его прохождение не зависит от качества дорог.

«Велосипедист не боится бездорожья, главное, чтобы велосипед был исправен и имелось необходимое снаряжение, в том числе запасная камера и насос», – уточнили члены клуба, отметив, что велотуризм – один из самых экологичных и полезных для здоровья видов туризма.

«Мы бережно относимся к природе, оставляя после себя чистоту. Это же хотелось посоветовать и всем жителям республики, которые отдыхают на природе», – сказали участники велопохода.

http://www.nr2.ru/pmr/461098.html

В Приднестровском государственном театре драмы и комедии им. Н.С. аронецкой состоялось торжественное открытие конкурсно-познавательной театральной программы «театр глазами молодых», которое завершилось демонстрацией спектакля по мотивам сказок александра Пушкина «Скоморошина».

Как сообщила корреспонденту «Нового Региона» директор театра Мария Кырмыз, в рамках реализации программы театр собирается объехать все города республики, в каждом из которых показать по два

спектакля.«Мы хотим, чтобы все дети и молодежь были в равных условиях. У нас один

государственный театр, и не все могут его посещать, значит театр должен выезжать сам и показывать свои спектакли. Театр должен присутствовать в жизни каждого человека», – сказала Кырмыз.

По ее словам, график выступлений уже разработан и утвержден. Представления прошли 10 октября в Тирасполе, 24 октября – в Григориополе. 21 ноября планируется выезд в Дубоссары, 27 ноября – в Каменку, 28 ноября – в Рыбницу, 4 декабря – в Слободзею.

Кырмыз подчеркнула, что после просмотра спектаклей юные зрители смогут себя проявить.

«Все эмоции и впечатления ребята могут передать через свое творчество, выступив в разных номинациях. Мы ждем интересных работ, из которых можно будет узнать, какой след оставляет в их сердце встреча с театром», – сказала Кырмыз.

Молодежные общественные движения республики поддержали конкурсно-познавательную программу «Театр глазами молодых». В нее вошли три спектакля для детей и пять - для взрослых.

http://www.nr2.ru/pmr/462455.html

С нынешнего года операция «Подросток» в Приднестровье будет проводиться не в один этап, а в два. Этот вопрос сегодня обсуждался в министерстве просвещения республики, передает «Новый Регион».

Раньше операция проходила в течение двух недель осенью. Теперь первая неделя станет проводиться осенью, а вторая – весной, в апреле. Весенний этап будет включать в себя и работу с Центрами занятости.

По словам представителей Минпроса, «дети нуждаются во внимании круглый год».

Осенью планируется уточнить списки подростков из неблагополучных семей и посетить их на дому.

«Наши подростки также будут участвовать в слете для детей из малообеспеченных семей. Помимо этого, в план включены экскурсии и лекции в образовательных учреждениях. Они будут посвящены самым различным темам – от правил дорожного движения до ответственности за правонарушения», – рассказала представитель Министерства просвещения Приднестровья Ольга Птицына.

http://www.nr2.ru/pmr/462028.html

СимФОНиЧЕСКий ОРКЕСтР ПРиДНЕСтРОВья ОтКРыл НОВый СЕЗОН

ВыСтаВКа РаБОт ДУБОССаРСКиХ ХУДОжНиКОВ ВЕлОПРОБЕг тиРаСПОль – КРым

ПРОгРамма «тЕатР глаЗами мОлОДыХ» СтаРтОВала

ОПЕРация «ПОДРОСтОК»

Верстка: е. КрасюкКорректор: И. деменчак

социально-экономический интеРнет-дайджестсентябрь 2013 г.стр. 4