Tecnología de Información y Comunicación RECURSOS HUMANOS Hoy día la Tecnología de Información le brinda a las personas con necesidad de empleo, la oportunidad ahorrar tiempo y dinero.

FONACIT‐ ENAHP Feb‐2016

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Nombraré algunas de las herramientas utilizadas hoy por los capacitadores 2.0: Plataformas LMS (Learning Management System) Aulas Virtuales Webinar Gestor de Contenidos Gestor de Alumnos Video conferencias online

Las Tendencias más Fascinantes en Tecnología para Recursos Humanos a tecnología tiene cabida en casi todo sector; en el sector de RRHH no se platica demasiado sobre la tecnología y cómo ayuda. Sin embargo, hay numerosas tendencias emocionantes en el mundo de Recursos Humanos que permiten a las personas a realizar mejor su trabajo y que ayudan a las empresas en el largo plazo. A continuación menciono algunas maneras diferentes en las que usted puede empezar a reclutar, retener y mejorar la relación con los empleados. Implementación exitosa Una de las cosas que uno siempre debe tener en mente cuando ve nuevas tecnologías es el cómo ayudará a la empresa a crecer. Mientras que un nuevo software o programa puede ser beneficioso para el departamento de Recursos Humanos, es de vital importancia que éste sea implementado correctamente. Los empleados naturalmente se resisten al cambio. El cambiar completamente un software o esperar que los empleados sigan un nuevo programa no es cosa fácil. Es de vital importancia que el departamento de Recursos Humanos se tome el tiempo para realmente trabajar en los detalles de cómo implementar exitosamente un cambio. No importa qué sea ese cambio, el objetivo es ayudar a los empleados a realizar su trabajo de manera eficiente y eficaz. Antes de iniciar un nuevo programa, pregúntele a sus empleados su opinión. Usted quiere que el personal esté lo más involucrado posible o puede terminar lastimando la relación con sus empleados al hacerlos sentir que la empresa no le da importancia a sus opiniones. Lo que uno no debe olvidar cuando invierte en un nuevo producto o tecnología para el lugar de trabajo es el retorno que usted recibirá de ese producto. Convertir el papel a tabletas traerá beneficios significativos pero es importante estar conscientes que inicialmente sus empleados rechazarán nuevos métodos hasta que se acostumbren a ellos. Utilizar las redes sociales Por varios años el tema de las redes sociales ha sido un tema dominante. Las empresas encuentran que los medios sociales son una buena herramienta para reclutar a

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Redes Profesionales: Linkedin, Xing, Viadeo, Ning, BeeKnow, etc. Redes Sociales: Facebook, Twitter, Google+ Portales de empleo Plataformas interactivas tipo Skype (para entrevistas) Video curriculums de postulantes Blogs Facebook de empresas

candidatos. Pueden conocer a los aplicantes como individuos en vez de sólo la información que viene en sus currículum. El mejor aspecto de las redes sociales es que les da a las empresas un perfil tridimensional de un empleado potencial. Cada búsqueda en Google obligadamente encontrará algo de información sobre el candidato. Esta es una excelente manera de filtrar a personas que no tengan la personalidad adecuada para embonar en el lugar de trabajo. Entrar al mundo móvil Quizá lo más emocionante en el mundo de RRHH es el crecimiento impresionante de las generaciones móviles. Para llegar a la audiencia correcta, deberá prepararse para ser móvil. El mundo de la mensajería de texto ha cambiado el cómo funciona el mundo RRHH. Es sencillo enviar un mensaje de texto como recordatorio a un candidato que planea entrevistar. Mientras que quizá la idea de volverse móvil no sea de su agrado inicialmente, la siguiente generación de empleados está pegado a sus dispositivos móviles y lo traerán a la empresa de una manera u otra. Habilidades tecnológicas en recursos humanos El seguir el paso a los avances tecnológicos es importante para ser una empresa atractiva para futuros candidatos. Puede haber un poco de frustración entre los empleados actuales con los cambios tecnológicos, pero se adaptarán a ellos en cuanto éstos se vuelvan la manera normal de operar dentro de la empresa. Manténgase al tanto de las últimas tendencias en tecnología para Recursos Humanos para estar entre las empresas que siempre obtienen al mejor talento.Habilidades tecnológicas en recursos humanos. La investigación realizada por Deloitte revela que “menos del 8% de los líderes de RRHH tienen la confianza de que su equipo tiene las habilidades necesarias para afrontar el reto del entorno global de hoy y consistentemente ofrecer programas innovadores que impulsan el impacto en el negocio.” Si bien el análisis es actualmente uno de los 5 primeros en la mayoría de las tendencias urgentes de las organizaciones, el 88% de los profesionales de recursos humanos evalúan sus habilidades para aprovechar al máximo de ella como “no está listo” o “algo preparado”.

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Por último, no quería dejar de mencionar algunas herramientas gratuitas que se ofrecen en la web para administrar la gestión de recursos humanos: Nómina o base de datos de empleados Formación y plan de desarrollo Administración de horarios y turnos de trabajo Control de ingreso y egreso Ante todo hay que determinar qué tipo de herramientas son las ideales para cada empresa, y con cuales trabajarías más cómodos dependiendo de tus necesidades. Video Digital: https://www.youtube.com/watch?v=d8­sbD­­Ljo

No es de extrañar, por tanto, que los candidatos con las habilidades y experiencia que despliegan y extraer todo el valor del análisis, estas herramientas están actualmente en alta demanda. El área de Recursos Humanos sin tecnología es incomprensible. Por supuesto, el nivel de integración de la nube, tecnología móvil y social difiere entre las organizaciones, con abrazar algunos plenamente y otros que se pega al mínimo de herramientas de automatización. A medida que el modus operandi en los departamentos de recursos humanos evoluciona tan rápidamente , es de suponer, la lista de habilidades de un profesional de recursos humanos. Es necesario conocer las tendencias de contratación de tecnología habilidades pertinentes de profesionales de Recursos Humanos, al ver las ofertas de trabajo para varios tipos de profesionales de Recursos Humanos y la salida a las necesidades específicas de tecnología. Aunque hayan detalles para identificar aquello que les hizo contratar a algún candidato. Se trata de publicaciones que tienen que ver con: buena impresión de su personalidad y perfil ajustado a la vacante (39%), respaldo de sus calificaciones profesionales (36%), habilidades creativas (36%), sólidas habilidades de comunicación (33%), networking: está bien rodeado (33%), buenas referencias (34%), y premios o reconocimientos (24%). Según resultados de Evaluación de Redes en España 2010.

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