suomalainen työelämä euroopan parhaaksi
DESCRIPTION
Suomalainen työelämä Euroopan parhaaksi. Miten se olisi mahdollista?. Työelämän kehittämisstrategia. Työelämän ja työhyvinvoinnin kehittäminen. Suomen työelämä eurooppalaisessa vertailussa:. Työelämän kehittämisstrategia. Strategian tavoitteena on parantaa. Työllisyysastetta - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
Suomalainen työelämä Euroopan parhaaksi
Miten se olisi mahdollista?
Työelämän kehittämisstrategia
3
Työelämän ja työhyvinvoinnin kehittäminen
Suomen työelämä eurooppalaisessa vertailussa:
Työelämän kehittämisstrategia
4
• Työllisyysastetta• Työelämän laatua• Työhyvinvointia• Työn tuottavuutta
Strategian tavoitteena on parantaa
Työpaikat
5
Työn mielekkyys ja voimavarat
Työkuormituksenja riskien hallinta
Työhyvinvoinnin edistäminen
Esimerkki työelämän kehittämisestä hyvältä perustasolta kehittäjätasolle ja edelläkävijäksi
6
Tuki työpaikoille
7
Miten yhteistoimintaa jatketaan?
8
9
Jatkoaskeleet
Koulu-tuksen järjestäjät
Yksityiset palvelutuot-tajat
10
TEM STM OKM Liittojen/työmark-kinaosapuolten kehittämistyö työpaikoillaTTL
Tekes
ELY
THF
JKV
AVI
Trio+ TTK
TSR
Hyvä perustaso
Kehittäjä
Edelläkävijä
JKV = johtamisen kehittämisverkostoTHF = työhyvinvointifoorumiTTL = TyöterveyslaitosTTK = TyötuvallisuuskeskusTSR = Työsuojelurahasto
”KANSALLINEN YHTEISTYÖHANKE”1. Koordinoi, kokoaa, kohdistaa, neuvottelee toimijatahojen kanssa operaatioista ja niiden seurannasta
2. Kontaktit työpaikoille, sekä työntekijä- ja työnantajaliittoihin(koulutusta, neuvontaa, avustamista)
3. Viestintä, medianäkyvyys. Tavoitteena nostaa strategian teemat julkisuuteen ja työpaikoilla puheenaiheiksi, sekä levittää tietoa kehittämismahdollisuuksista
”Kansallisen yhteistyöhankkeen”kolme tehtävää
KANSALLISEN YHTEISHANKKEEN PANOS-TUOTOSMALLI
VAIKUTTAVUUS
NYKYTILA - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
1 2 3 4
x
x
x
x
INVESTOINTI1 = TOTEAVA2 = KOKOAVA3 = AKTIIVISESTI EDISTÄVÄ4 = LAAJASTI TAVOITTAVA
Työskentely: jakaudutaan pienryhmiin pohtimaan ja keskustelemaan, mitä minun työpaikallani voisi tai pitäisi tehdä, että…
- työpaikassa saataisiin kehitettyä uusia ja nykyistä parempia työskentelytapoja (ryhmät 1 ja 2)
- luottamus ja yhteistyö työpaikalla paranisi (ryhmät 3 ja 4)
- työhyvinvointi lisääntyisi (ryhmät 5 ja 6)
- osaaminen kehittyisi (ryhmät 7 ja 8)
Kirjoittakaa ehdotuksenne paperille!
19.04.23RTT-ohjelma 12