Sujetos. Sociología del Sindicalismo

y del Movimiento Obrero

Sociología del Sindicalismo

Punto de partida: la ley de hierro de las oligarquías (Michels), el poder se concentra en

las cúpulas, los líderes se perpetúan en los cargos, pérdida de peso de la opinión de la masa en la política sindical.

La formación de oligarquías en los sindicatos, dentro de una apariencia de democracia.

¿Dominación Burocrática?

Lo importante no son los empleados del sindicato sino los funcionarios electos, el paso del obrero al dirigente sindical implica que:

1. Las relaciones sociales se alteran2. El estilo de vida3. El ingreso o bien gastos a cargo del sindicato4. La influencia, prestigio, autovalorización de su trabajoLas dirigencias, aunque hayan sido electas

democráticamente crean sus propios intereses, camarillas que lucha por mantenerse en el poder

Recursos de poder

• Un dirigente es más conocido por los afiliados al sindicato

• Controlan los órganos de comunicación interna• Han desarrollado mayores habilidades y

experiencia políticas hacer discursos, preparar reuniones, dirigirlas)

• Michaels. La paradoja es que la organización necesita de esa elite por su experiencia y habilidades

La pasividad de las bases

• Dificultades para mantener activas a las bases, la pasividad contribuye a la concentración de poder en las elites

• El indicador básico: ¿Cómo se toman las decisiones?:

• Elecciones• Asambleas• Negociación colectiva y huelga• Pactos políticos y sindicales

Concepto liberal o formal de democracia

• Elecciones competidas• Turnover de los líderes• Existencia de una oposición permanente y

organizada• Respeto a las reglas electorales• Una cultura democrática en la base

Sujetos y Teorías de Movimientos Sociales

Introducción: en la decada del setenta, s. XX, ¿Hay teorías de movimientos sociales?:

1. Teorías de elección racional y Paradigma de la identidad2. 2. Antecedentes de Movilización de recursosModelo de Olson: El Actor Racional recibe incentivos

selectivos (premios y castigos) que inducen a participar y hacer costoso el Free Rider + Teoría funcionalista de la Deprivación Relativa (malestar y reivindicación difusa + ideología = sentimiento de injusticia, insatisfacción y frustración)

• Las organizaciones de los Movimientos Sociales administran los recursos entre: simpatizantes, constituyentes (brindan recursos), beneficiarios potenciales, constituyentes de conciencia (no esperan beneficiarse).

• Conservan básicamente la visión de actor que se mueve en función del cálculo costo/beneficio

Categorías

a). Repertorios de Acción Colectivab). Estructura de oportunidades (Tarrow)El cambio en la estructura de oportunidades cambia la

estructura de los costos de la movilización y puede provocar la movilización. La gente lucha por la redistribución de recursos

Ejemplos de cambio en estructura de oportunidades: apertura del sistema político, cambio en alianzas políticas, en aliados, en conflictos en las elites

Movilización de Recursos (Oberschall, Tilly, MaCarthy y Zaid

Los movimientos sociales son respuestas racionales al cambio en los costos y beneficios

Se definen por conflicto de interesesEl punto de partida son agravios bien ubicados

que llevan a la movilización en función de: cambio en los recursos, organización, oportunidades

Teoría Tradicional y Movilización de Recursos

Tradicional: acciones colectivas no institucionalizadas, dirigidas conscientemente al cambio social, se detonan por agravios

Movilización de Recursos: continuidad institucional antes del movimiento y después del movimiento, creación de una nueva institucionalidad, no se detonan por agravios sino por cambios en recursos, en organización y en oportunidades (el free rider se supera con incentivos colectivos)

Movilización de Recursos: añadidos

• La Ley de Hierro de las Oligarquías de Michaels

• Los ciclos de vida de los movimientos sociales • Tendencias de desarrollo: una psicología social

de la acción colectiva; hacia el concepto de comunidad política; neocorporativismo y coopetación

Paradgima de la Identidad (Touraine, Melucci, Pizzorno, Offe) (NMS)

• El origen de clase no determina la identidad ni la acción

• Lucha por una sociedad civil democrática, transforman campos privados en arenas sociales, se interesan por el mundo de la vida

• Igualitaristas• Buscan reconstruir o construir una identidad

Accionalismo

1. Touraine: romper la falsa unidad entre situación y acción

2. El Trabajo no es una situación sino una actividad3. Conciencia obrera es diferente de suma de

conciencias individuales, tampoco es conciencia de clase

-Identidad -oposición o identificación de enemigos -Totalidad, definición cultural del conflicto social

Niveles de la Conciencia Obrera

• Individual: satisfacción en el trabajo• Como actor social: actitudes en el trabajo dentro

del sistema de relaciones industriales que lleva a la integración

• Como sujeto histórico: busca en control sobre los medios de producción; es un sistema de acción histórico; actúa en nombre de la Totalidad

• El movimiento obrero es manifestación de la conciencia obrera

Sociedad Postindustrial

• Preeminencia de la alienación sobre la explotación• El conflicto ya no es K/T sino entre los aparatos de

decisión económica, política y los sometidos• La clase obrera ya no es el actor principal, se ha

institucionalizado• Las próximas revoluciones serán culturales• Movimiento social: acción conflictual entre

agentes de clase que luchan por el control del sistema de acción histórico