10 de septiembre de 2018

Nicole Bidegain PonteOficial de Asuntos SocialesDivisión de Asuntos de Género

Identificar y cerrar las brechas de género en el sistema financiero para

alcanzar la autonomía de las mujeres en América Latina y

el Caribe

Seminario “Presentación del Informe Género en el Sistema Financiero”

Contenidos

1. Desigualdades de género y falta de autonomía económica de las mujeres repercuten en el sistema financiero

2. Herramientas globales y regionales para romper el silencio estadístico y avanzar en políticas integrales de igualdad

3. Cooperación y alianzas para generación de conocimiento para el cierre de brechas de género en el sistema financiero

Autonomía económica de las mujeres

• Se fundamenta en la capacidad de las mujeres de generar ingresos y recursos propios, a partir del acceso al trabajo remunerado, los bienes y servicios en igualdad de condiciones que los hombres.

• Considera el uso del tiempo, la contribución de las mujeres a las economías y su capacidad para disponer de su tiempo libremente.

Fuente: Observatorio de Igualdad de Género de América Latina y el Caribe: https://oig.cepal.org/es

https://oig.cepal.org/es

Barreras que enfrentan las mujeres para acceder al sistema financiero

Falta o limitados ingresos y acceso a recursos

Estereotipos de

género

Pobreza de tiempo

Bajos niveles de educación financiera

DEMANDA OFERTA

Barreras regulatorias y

legales

Sesgos de género en instituciones

financieras

Productos no adecuados a necesidades

diferenciadas

Fuente: Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL), sobre la base de tabulaciones especiales de las encuestas de hogares de los

respectivos países.

Más de la mitad de las mujeres de la región no tienen ingresos propios o sus ingresos son menores a 1 salario

mínimoAmérica Latina (promedio ponderado de 17 países): Distribución de la población de 15 años y más según

niveles de ingreso con relación al salario mínimo, alrededor de 2014(En porcentajes)

55% 31%Bar

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Mujeres en edades críticas en términos productivos y reproductivos no cuentan con ingresos propios

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17

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81.3 79.075.2 74.6

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21.814.2 12.5 11.2

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15-59 años 60 años y más Mujeres de 60 años y más receptoras de jubilaciones o pensiones

América Latina (17 países): proporción de mujeres sin ingresos propios por tramos de edad y proporción de mujeres de 60 años y más que son receptoras de jubilaciones o pensiones, alrededor de 2015a b

(En porcentajes)

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Fuente: Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL), sobre la base de las encuestas de hogares de los respectivos países.

a Los datos corresponden a 2015, excepto en los casos de la Argentina, Guatemala, México, Nicaragua y Venezuela (República Bolivariana de), en que corresponden a 2014.

b Los datos corresponden al total nacional, excepto en el caso de la Argentina, en que corresponden a 31 aglomerados urbanos.

Alta presencia de mujeres en sectores de baja productividad y con escaso acceso a la protección social

38.9

75.2

45.0

30.1

61.7

46.5

65.7 64.869.7 68.0

54.6 54.3

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Mujeres ocupadas en sectores de baja productividad que no están afiliadas al sistema de seguridad social

Mujeres ocupadas en sectores de baja productividad que están afiliadas al sistema de seguridad social

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Fuente: Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL), sobre la base de las encuestas de hogares de los respectivos países.

Nota: Las encuestas de hogares de cada país entregan información sobre afiliación o cotización a un sistema de pensiones. Los países que presentan datos sobre afiliación son: Bolivia (Estado Plurinacional de), Ecuador, El Salvador, Guatemala, República

Dominicana y Venezuela (República Bolivariana de).

a Los datos corresponden a 2015, excepto en los casos de la Argentina, Guatemala, México, Nicaragua y Venezuela (República Bolivariana de), en que corresponden a 2014.

b Los datos corresponden al total nacional, excepto en el caso de la Argentina, en que corresponden a 31 aglomerados urbanos.

c Se entiende como ocupada en el sector de baja productividad a aquella persona que es empleador o asalariado (profesional y técnico o no) que trabaja en empresas con hasta 5 empleados (microempresas), que trabaja en el empleo doméstico o que es

trabajador independiente no calificado (cuenta propia y familiares no remunerados sin calificación profesional o técnica).

América Latina (17 países): proporción de mujeres de entre 15 y 64 años ocupadas en sectores de baja productividad, respecto del total de ocupadas y proporción de afiliadas o cotizantes al sistema de seguridad

social, alrededor de 2015a b c

(En porcentajes)

Las mujeres enfrentan pobreza de tiempo: trabajan más horas que los hombres

América Latina (14 países): Tiempo promedio destinado al trabajo remunerado y no remunerado de la población de 15 años de edad y más, por sexo, según país, ultimo periodo disponible

(Promedio de horas semanales)

Fuente: Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL), sobre la base de las encuestas de hogares de los respectivos países.

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Valor económico del trabajo no remunerado de los hogares(En porcentajes del PIB)

Fuente: Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL), sobre la base de la valorización del trabajo no remunerado de cada uno de los países. a En este cálculo no participó el organismo rector de las cuentas nacionales del país. b Gran Área Metropolitana.

Trabajo no remunerado: no se contabiliza en PIB pero contribuye a la economía y bienestar de los países

Mujeres Hombres

Co l ombia

16,3 4,1

20,4

2012

11,8 3,4

15,2

Ecuador2012

11,5 4,3

15,7

Cos t a Ric a2011

21,3

16,8 4,5

El Sa l vador2010

20,4

14,1 6,3

Perú2010

18,8

16,3 2,5

Guate mala2014

24,2

18,0 6,2

México2014

Urug uay2013

22,9

16,3 6,6

a

• El 77% del trabajo no remunerado es realizado por las mujeres, destacando las labores de cuidado y mantenimiento del hogar.

• El aporte económico de las mujeres a través del TNR, equivale entre el 11.5 % y el 18,0% del PIB, cifra que en muchos países es superior a la participación de cualquier otra actividad económica.

Las mujeres reciben salarios que representan el 83,9% de lo que reciben los hombres y esta brecha es mayor cuanto más años de estudios tienen

América Latina (promedio ponderado de 18 países): Salario medio de las mujeres asalariadas urbanas de 20 a 49 años que trabajan 35 horas o más por semana respecto del salario de los hombres de iguales características, según años de

escolaridad, 1990 y 2014(En porcentajes)

Fuente: Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL), sobre la base de tabulaciones especiales de las encuestas de

hogares de los respectivos países.

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Identificar las brechas para poder cerrarlas

Información desagregada por sexo

Identificación de brechas de género

Políticas financieras y complementarias

Acciones articuladas entre actores

Cierre de brechas de

género

Hallazgos Informes SBIF que inspiran a otros países de la región para la producción de información

• Las brechas de género en acceso y uso a servicios financieros se han disminuido en el tiempo pero persisten.

• Las mujeres: • ahorran más a mediano y largo plazo (principalmente en vivienda)

• son mejores pagadoras, tienen menor proporción de cheques potestados y menor tasa de mora

• tienen montos de deuda y saldo de ahorros menores

• acceden a créditos pagando tasas más altas que los hombres

Fuente: Informes SBIF: http://genero.sbif.cl/

http://genero.sbif.cl/

Ejemplo de acompañamiento de CEPAL a Costa Rica en producción de información para el cierre de brechas de género en acceso y uso de servicios financieros

Presentación avance en Encuentro

Estadísticas de Género

(septiembre 2018)

•Participación SUGEF e INAMU en encuentro con apoyo de CEPAL

• Interés de otros países de la región en avanzar en la producción de información e intercambio de experiencias

Reunión discusión

propuesta de indicadores

(junio 2018)

•Participación CEPAL, INAMU, SUGEF y SBD

•Discusión sobre propuesta de matriz indicadores

•Disponibilidad de datos

•Propuesta de informe en conjunto

Taller de capacitación

sobre la Inclusión

Financiera de las Mujeres (noviembre

2017)

•Presentación experiencia SBIF

•El Taller permitió que el INAMU y SUGEF acordaran el trabajo conjunto y solicitar la asistencia técnica a la CEPAL

I Encuentro Nacional sobre

Políticas Financieras y Género (julio

2017)

•Participación CEPAL, ONUMUJERES, BM, BCIE, BID, BCCAyC

•Bases para la construcción de lineamientos para la inclusión financiera de las mujeres

Estrategia para el cierre de las

brechas financieras de las mujeres

INAMU

SUGEF

MEIC INFOCOOP (entes no

regulados)

Sistema Banca para el

Desarrollo

CEPAL

Sinergia entre actores para respuestas integrales

Fuente: Rojas, Ana y Díaz, Irene (2018) Presentación “La experiencia

de Costa Rica en la desagregación de datos del sistema Financiero

desde la perspectiva de género”, INAMU y SUGEF, Aguascalientes, 6

de septiembre de 2018.

Ejemplo (cont)

• Propuesta matriz de indicadores de género incluye:

• Información de oferta:• Crédito y ahorro • Integridad • Personas naturales y personas

jurídicas: desafío empresas lideradas por mujeres

• Información de demanda:• Conocimientos y prácticas financieras• Uso de los servicios, manejo de

finanzas

• Sistema financiero:• Participación laboral• Indicadores de segregación

horizontal y verticalFuente: Rojas, Ana y Díaz, Irene (2018) Presentación “La experiencia de Costa Rica en la

desagregación de datos del sistema Financiero desde la perspectiva de género”, INAMU y

SUGEF, Aguascalientes, 6 de septiembre de 2018.

Resultados preliminares de indicadores de acceso al crédito e integridad

Comentarios finales

• DATOS: Para visibilizar brechas y avanzar en políticas para revertirlas es crucial contar con información desagregada por sexo e indicadores de género tanto del lado de la oferta como de la demanda.

• POLÍTICAS: La inclusión financiera debe ser justa e informada. Tanto hombres como mujeres deben saber a qué se enfrentan al acceder a créditos y poder sostener el pago de sus deudas sin entrar en círculos perversos de endeudamiento.

• COOPERACIÓN: La articulación entre actores y el intercambio de experiencias es clave para que los sistemas financieros contribuyan a la autonomía económica de las mujeres.

“Sin igualdad de género, el desarrollo sostenible no es desarrollo ni es sostenible”

Asuntos de Género en la CEPAL

www.cepal.org/es/areas-de-trabajo/asuntos-de-genero

Observatorio de Igualdad de Género

oig.cepal.org/es

Biblioguía Agenda Regional de Género

biblioguias.cepal.org/AgendaRegionalGenero/