rozwijanie kompetencji kluczowych a jakość życia absolwentów szkół ponadgimnazjalnych w...
DESCRIPTION
Rozwijanie kompetencji kluczowych a jakość życia absolwentów szkół ponadgimnazjalnych w kontekście uczenia się przez całe życie. Koprzywnica, 05 czerwca 2013 r. Problematyka wystąpienia. Uczenie się przez całe życie jako warunek powodzenia w życiu - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
Rozwijanie kompetencji kluczowych a jakość życia absolwentów szkół ponadgimnazjalnych w kontekście
uczenia się przez całe życie
Koprzywnica, 05 czerwca 2013 r.
Problematyka wystąpienia
• Uczenie się przez całe życie jako warunek powodzenia w życiu
• Zalecenie Parlamentu Europejskiego jako przejaw troski o przyszłość Europejczyków
• Kompetencje kluczowe jako narzędzie i przedmiot programu uczenia się przez całe życie
• Dzisiejsi uczniowie, studenci, nauczyciele, pracodawcy zadają sobie pytanie: jakie KOMPETENCJE będą cenione na rynku pracy w przyszłości?
– Innowacje w przedsiębiorstwach powstają w wyniku współpracy wielu podmiotów gospodarczych;
– Do 2020 roku zapotrzebowanie na wysoko wykwalifikowanych pracowników zwiększy się dwukrotnie;
– Społeczeństwo krajów europejskich starzeje się;
– Rozwój nauki w coraz większym stopniu odbywa się międzydyscyplinarnie.
„Nadchodzący czas, to czasumysłowego pracownika, który
oprócz formalnego wykształceniaposiada umiejętność praktycznego
stosowania wiedzy oraz nawyknieustannego uczenia się.”
PETER DRUKER
J. Figel, Kompetencje kluczowe w uczeniu się przez całe życie. Europejskie Ramy Odniesienia
Uczenie się przez całe życie stało się koniecznością dla każdego człowieka. Musimy wciąż rozwijać nasze umiejętności i kompetencje, nie tylko w celu samorealizacji i aktywnego udziału w życiu społeczeństwa, ale również po to, by z powodzeniem funkcjonować na rynku pracy, który ulega ciągłym zmianom
Red. E. Cresson i P. Flynn, Biała Księga Kształcenia i Doskonalenia „Nauczanie i uczenie się – na drodze do uczącego się
społeczeństwa” 1997.
Według raportu:
”Każdy powinien zostać przygotowany do ponoszeniaodpowiedzialności za kształtowanie własnychkwalifikacji, w różnorodnych, możliwie jak najbardziejelastycznych formach kształcenia i doskonalenia.”
Idea uczenia się przez całe życie
Europa będzie się rozwijać jedynie wtedy gdy optymalnie wykorzysta talenty i zdolności wszystkich swych obywateli.
NIEPRZEWIDYWALNOŚĆ7 latek
+emerytura w wieku 67 lat
=
2071 r.Źródło: Marcin Nowicki, Instytut Badań nad Gospodarką Rynkową
W raporcie sformułowano 4 filary edukacji, na którychposzczególne Państwa miałyby konstruować swojesystemy edukacyjne i programy. Te filary to: • Uczyć się, aby żyć wspólnie z innymi • Uczyć się, aby wiedzieć
• Uczyć się, aby działać
• Uczyć się, aby byćŹródło: Raport dla UNESCO pod kierownictwem J. Delorsa 1996, „EDUKACJA – JEST W NIEJ UKRYTY SKARB”
Kompetencje zdefiniowane w Zaleceniu ParlamentuEuropejskiego i Rady z dnia 18 grudnia 2006 r. w sprawie kompetencji kluczowych w procesieuczenia się przez całe życie (2006/962/WE) jako
połączenie: Wiedzy Umiejętności Postaw odpowiednich do sytuacji
Rada Europy, przyjmując rezolucję w sprawie uczenia się przez całe życie, określiła 8 kompetencji mających największe znaczenie dla życia i pracy w społeczeństwie opartym na wiedzy. Są to:
• porozumiewanie się w języku ojczystym• porozumiewanie się w językach obcych• kompetencje matematyczne
i podstawowe kompetencje naukowo-techniczne
• kompetencje informatyczne• umiejętność uczenia się• kompetencje społeczne i obywatelskie• inicjatywność i przedsiębiorczość• świadomość i ekspresja kulturalna
Kluczowe kompetencje rozumiane są jako te kompetencje, których wszyscy potrzebują do
samorealizacji i rozwoju osobistego, przyjmowania
aktywnej postawy obywatelskiej, osiągania
integracji społecznej i zatrudnienia.
POWIĄZANIA
• Kompetencje kluczowe uważane są za jednakowo ważne, ponieważ każda z nich może przyczynić się do udanego życia w społeczeństwie wiedzy.
• Zakresy wielu spośród tych kompetencji częściowo się pokrywają i są powiązane, aspekty niezbędne w jednej dziedzinie wspierają kompetencje w innej.
• Dobre opanowanie podstawowych umiejętności językowych, czytania, pisania, liczenia i umiejętności w zakresie technologii informacyjnych i komunikacyjnych (TIK) jest niezbędną podstawą uczenia się.
Źródło: Kompetencje kluczowe w uczeniu się przez całe życie. Europejskie Ramy Odniesienia, 2007 r.
POWIĄZANIA
• Niektóre zagadnienia mają zastosowanie we wszystkich elementach ram odniesienia: – krytyczne myślenie,– kreatywność, – inicjatywność, – rozwiązywanie problemów, – ocena ryzyka, – podejmowanie decyzji – konstruktywne kierowanie emocjami są istotne we wszystkich ośmiu kompetencjach kluczowych.
Źródło: Kompetencje kluczowe w uczeniu się przez całe życie. Europejskie Ramy Odniesienia, 2007 r.
Wied
zaUm
iejętnoś
ci
Postawy
KOMPE- TENCJEDoświa
dczenie
Model kompetencji
Oczekiwania pracodawców wskazują przede wszystkim wymóg:• znajomości języków obcych, • kompetencji matematycznych i naukowo-
technicznych• kompetencji interpersonalnych. W zakresie cech osobowych, pracodawcy najczęściej szukali u potencjalnych kandydatów do pracy:• odpowiedzialności, • samodzielności, • pracowitości • kreatywności. Raport Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Gdańsku, 2011 r.
Najczęściej wskazywanym przez pracodawców wymaganiem są cechy osobowe, a zwłaszcza: • uczciwość, • pracowitość,• samodzielność, kompetencje takie jak:• znajomość języka angielskiego w stopniu
komunikatywnym,• znajomość obsługi komputera, • umiejętności analityczne, • umiejętności interpersonalne i komunikacyjne.
Źródło:„Pomorski barometr zawodowy – diagnozowanie zapotrzebowania na kwalifikacje i umiejętności na regionalnym
rynku pracy województwa pomorskiego”, WUP 2012 r.
WSPÓŁCZESNY RYNEK PRACY
komunikatywność systematyczność kreatywność samodzielność zdolności analityczne chęć uczenia się dyspozycyjność motywacja entuzjazm
zaradność uczciwość otwartość
na doświadczenia umiejętność pracy
w grupie stabilność
emocjonalna odporność na stres optymizm
umiejętności interpersonalne i predyspozycje osobowościowe:
Pracę otrzymuje się w 70% dzięki wiedzy fachowejw 30 % dzięki kompetencjom społecznym
a traci sięw 70% z braku kompetencji społecznychw 30% z braku kwalifikacji merytorycznych
Można zatem przyjąć, że kompetencje ułatwiające dostęp do rynku pracy to:• kompetencje społeczne (w tym interpersonalne
i międzykulturowe oraz kultura osobista) • inicjatywność i przedsiębiorczość (w tym
kreatywność, innowacyjność i podejmowanie ryzyka, a także zdolność do planowania przedsięwzięć i prowadzenia ich dla osiągnięcia zamierzonych celów)
• znajomość języków obcych (co najmniej dwóch),• kompetencje informatyczne • umiejętność uczenia się.
W związku z tym: • Organizacje wprowadzają coraz większe wymagania
w stosunku do pracowników. • Ścieżki kariery są obecnie krótsze i mniej
przewidywalne. • Istnieje większa mobilność pracowników pomiędzy
firmami. • Talenty w firmie są identyfikowane na bardzo wczesnym
etapie, wynikiem czego jest szybszy awans. • Istnieje większa niepewność dotycząca utrzymania
swojego miejsca pracy.
Dynamiczne zmiany na rynku pracy
Piramida kompetencjipraca
kwalifikacje zawodowe:wiedza zawodowa
umiejętności praktycznemotywacja
kompetencje kluczowe:komunikacja w języku ojczystym, komunikacja w językach obcych, technologie informacyjne i komunikacyjne, kompetencje matematyczne
i naukowo-techniczne, przedsiębiorczość, kompetencje interpersonalne i obywatelskie,
umiejętność uczenia się, kultura ogólna
cechy osobowe:otwartość na nowe doświadczenia, kreatywność, samodzielność,
odpowiedzialność, przedsiębiorczość, uczciwość/prawość uporządkowanie, komunikatywność, asertywność, pracowitość,
wytrwałość, konsekwencja, samokontrola, ciekawość poznawcza.
Edukacja - nauka kompetencji
Przedszkole
cechy osobowe
kwalifikacjezawodowe
kompetencjekluczowe
Szkoła podstawowa
cechy osobowe
kwalifikacjezawodowe
kompetencjekluczowe
Gimnazjum
cechy osobowe
kwalifikacjezawodowe
kompetencjekluczowe
Liceum ogólnokształcące
cechy osobowe
kwalifikacjezawodowe
kompetencjekluczowe
Szkoła zawodowa
cechy osobowe
kwalifikacjezawodowe
kompetencjekluczowe
Szkoła wyższa
cechy osobowe
kwalifikacjezawodowe
kompetencjekluczowe
Nie działa schemat „dyplom gwarancją na dobrą pracę”
bo mamy „inflację edukacji”
Źródło: Marcin Nowicki, Instytut Badań nad Gospodarką Rynkową
Dyplomy i certyfikaty będą się liczyły wówczas, gdy kandydat do pracy będzie potrafił przekonać przyszłego pracodawcę, że będzie potrafił rozwiązać problemy, pracować w zespole, komunikować się, logicznie myśleć i dostarczy wartości dodanej danej w miejscu pracy.
Niestety nie ma żadnej „drogi na skróty” w przypadku rozwijania i doskonalenia kompetencji. Proces ich nabywania wymaga nieustannej praktyki, umiejętności obserwacji, treningu i doświadczenia. Zdobywać nową wiedzę i kompetencje możemy na wiele sposobów. Oto kilka z nich:
• Kursy i szkolenia • Poradniki • E-learning • Coaching • Mentoring • Wolontariat • Staże i praktyki
KURSY I SZKOLENIA– Organizatorami kształcenia/szkolenia
ustawicznego w Polsce są:• szkoły dla dorosłych i szkoły wyższe, • centra kształcenia ustawicznego oraz
praktycznego, • instytucje szkoleniowe, • firmy prywatne (w tym podmioty jednoosobowe
prowadzące działalność gospodarczą)• Warto skorzystać z kursów i szkoleń (ale również studiów
podyplomowych) podczas których stosowane są metody aktywizujące uczestników
• Poradniki – prasa branżowa, InternetNajprostszy i najszybszy sposób na zdobycie
nowych informacji o nowościach. • E-learning
Wraz z rozwojem technologii e-learning staje się coraz bardziej popularną metodą kształcenia. E- learning to forma interaktywnego szkolenia z wykorzystaniem technologii informatycznych: Internetu, intranetu lub specjalnych programów na CD/DVD.
• CoachingCoaching to indywidualne spotkania trenera (coacha) z pracownikiem, skupiające się na jego rozwoju
zawodowym i kompetencjach wykorzystywanych w pracy.
• MentoringMentoring jest to proces zorientowany na odkrywanie i rozwijanie potencjału ucznia. Celem tej metody jest poznanie siebie, rozwój
samoświadomości, a także nabycie konkretnych umiejętności.
Wolontariat• Wolontariat do dobrowolna, bezpłatna, świadoma praca,
na rzecz innych osób lub całego społeczeństwa. Można zostać wolontariuszem, biorąc udział różnych akacjach społecznych, pracując na rzecz organizacji pozarządowych czy samopomocowych.
Staże i praktyki• Podstawą dobrego startu na rynku pracy jest doświadczenie.
Najlepszym sposobem na jego zdobycie już podczas edukacji są oczywiście staże i praktyki. To one są szansą na nabycie praktycznych umiejętności i kompetencji wykonywania zawodu oraz dokładne poznanie jego specyfiki.
NAJPROSTSZE SPOSOBY
W jaki sposób książka i czytelnictwo rozwijają kompetencje?• książka uczy myślenia, pomaga zrozumieć świat i siebie, • jest źródłem wiedzy, przedstawia różne punkty widzenia i daje możliwość
wyciągania wniosków i stawiania własnych sądów,• pokazuje zachowania i konsekwencje tych zachowań, daje szanse zdobycia
doświadczeń niemożliwych zdobyciu samemu, • rozbudza zainteresowania i rozwija wyobraźnie oraz kreatywność,• stymuluje rozwój emocjonalny,• rozwija wrażliwość i empatie,• uczy wartości moralnych,• zmusza do samodzielnego myślenia – wspomaga samorozwój,• kształtuje nawyk czytania i zdobywania wiedzy na całe życie, daje możliwość
dyskutowania na różne tematy i używania argumentów w dyskusji,• jest sposobem na wartościowe wykorzystanie wolnego czasu i chroni przed
uzależnieniami i innymi mediami.
„(…) analfabetami w XXI w. nie będą ci, którzy nie potrafią czytać i pisać, ale ci, którzy nie potrafią: • uczyć się, • oduczaći uczyć ponownie(…)”
Alvin Toffler
„Future is now”-- Twoja przyszłość
j u ż t r w a !
(„Hudsucker Proxy”, reż. J. Coen)
Zamiast motta„- Czy nie mógłby mnie pan poinformować, którędy powinnam pójść?- To zależy w dużej mierze od tego, dokąd pragnęłabyś dojść - odparł Kot-Dziwak.- Właściwie wszystko mi jedno.- W takim razie również wszystko jedno, którędy pójdziesz.- Chciałabym tylko dostać się dokądś - dodała Alicja w formie wyjaśnienia.- Ach, skoro tak - na pewno tam się dostaniesz, jeśli tylko będziesz szła dostatecznie długo....”
Lewis Carroll - „Alicja w Krainie Czarów”
Twoja droga do kariery wybór zależy od Ciebie
(„to zależy w dużej mierze …dokąd PRAGNĘŁABYŚ dojść”) masz wiele ścieżek, którymi można iść
(„wszystko jedno, KTÓRĘDY pójdziesz”) sukces oznacza cel: „dojść dokądś”
(„na pewno TAM dojdziesz”) dochodzenie do sukcesu – trwa w czasie
i wymaga wytrwałości („jeśli tylko będziesz szła DOSTATECZNIE DŁUGO”)
sukces jest gwarantowany („NA PEWNO tam dojdziesz”)
PODSUMOWANIE
• Umiejętność czytania i pisania, umiejętność liczenia i podstawowe kompetencje w zakresie matematyki i nauk ścisłych mają fundamentalne znaczenie dla dalszego uczenia się, dają one dostęp do zatrudnienia i umożliwiają włączenie społeczne.
• W świecie wymiany międzynarodowej zdolność do posługiwania się językami obcymi jest czynnikiem konkurencyjności.
• To czy osiągniemy sukces zawodowy i/lub osobisty zależy od nas samych.
• Psycholog Herbert A. Simon, z Carnegie Mellon University, uważa, że potrzeba dziesięciu lat, by się stać człowiekiem sukcesu w dowolnej dziedzinie.
• Zwolennicy tej teorii uważają, że nikt z nas nie dowie się czy będzie słynnym pianistą, jeśli najpierw nie spróbuje grać.
• Teoria ta zakłada, że o sukcesie w 99% decyduje wytężona praca, a tylko w 1% posiadane predyspozycje.
„Talent jest jak kawałek szlachetnego, ale surowego metalu: dopiero pilna praca go obrobi i wartość mu wielką nada”
Stanisław Staszic
POWODZENIAI DZIĘKUJĘ Beata M. Wierzba