prawo pracy w 2019 r. -...

Prawo pracy w 2019 r.Nowelizacje przepisów

wyzwaniem dla pracodawców

40. edycja

Warszawa21-22 marca 2019,

Partnerzy merytoryczniPartnerzy medialni

Sponsorzy nagród

Nasi prelegenci:

ŁUKASZ

PRASOŁEK

Prawnik, publicysta,

ekspert prawa pracy

PAWEŁ

ZIÓŁKOWSKI

Prawnik, trener,

publicysta, konsultant

PIOTR

WOJCIECHOWSKI

Adwokat, publicysta,

ekspert prawa pracy

MICHAŁ

SZUSZCZYŃSKI

Radca prawny, wspólnik

w Kancelarii

SZUSZCZYŃSKI KAMIŃSKA

EDYTA

DEFAŃSKA – CZUJKO

Adwokat, partner

w Kancelarii

CZUBLUN TRĘBICKI

KRZYSZTOF GĄSIOR

Adwokat, partner

w kancelarii

ZAWIRSKA GĄSIOR

Co nas wyróżnia?

•

•

•

•

wybitni prelegenci

aktualne tematy

solidna porcja wiedzy

praktyczne spojrzenie

ORGANIZATOR

www.kongresprawapracy.pl 1

Szanowni Państwo,

Z przyjemnością spotkamy się z Państwem w Warszawie podczas 40. edycji Ogólnopolskiego Kongresu

Prawa Pracy. To najlepsza okazja do zdobycia unikalnej wiedzy i inspiracji od doświadczonych ekspertów

w zakresie prawa pracy. Mamy nadzieję, że udział w naszym wydarzeniu przybliży Państwu nowelizacje,

które weszły w życie w 2018 roku oraz zmiany planowane na 2019 rok. Do zobaczenia niebawem w zacnym

gronie praktyków!

Główne zagadnienia Kongresu (Dzień I – 21 marca 2019):

Monitoring wizyjny i kontrola poczty elektronicznej pracownika w ryzach Kodeksu Pracy od 25 maja

2018 r. Na ile może pozwolić sobie Pracodawca?

Tajemnica przedsiębiorstwa pracodawcy, przejmowanie klientów przez byłych pracowników

oraz zakaz konkurencji w świetle najnowszych zmian oraz orzecznictwa sądów pracy

Pracownicze Plany Kapitałowe – nowe obowiązki dla pracodawców. Kto musi być gotowy na 1 lipca

2019 r.?

Nowe zasady dokonywania potrąceń komorniczych od 1 stycznia 2019 r.

RODO w kadrach - możliwości i ograniczenia

Współpraca pracodawcy ze związkami zawodowymi po zmianach od 1 stycznia 2019 r.

Warsztat 1 „Od zatrudnienia do zwolnienia – dokumenta-

cja pracownicza z uwzględnieniem RODO oraz

zmian od 1.01.2019 r.”

(Dzień II – 22 marca 2019)

Główne zagadnienia:

Zasady przeprowadzenia postępowania

rekrutacyjnego

Rodzaje umowy o pracę

Zasady przeprowadzania badań

Zasady przeprowadzania szkoleń bhp

Zasady prowadzenia dokumentacji

pracowniczej

Podział akt osobowych

Proces rozwiązywania umów o pracę

Sporządzenie świadectwa pracy

Zasady układania harmonogramów czasu pracy

Archiwizacja zmiany wprowadzanych do

harmonogramów czasu pracy

Przechowywanie harmonogramów od 2019 r.

Praca w godzinach nadliczbowych a nowe

wymogi dotyczące dokumentacji

Elementy, jakie musi zawierać ewidencja

czasu pracy od 2019 r.

Nowa dokumentacja z zakresu czasu pracy

DO WYBORU

Warsztat 2 „Planowanie i rozliczanie czasu pracy z uwzglę-

dnieniem zmian w dokumentacji pracowniczej

obowiązujących od 2019 r. ”

(Dzień II – 22 marca 2019)

Główne zagadnienia:


Kiedy? Gdzie?

Cena kongresu

Co warto wiedziec?

Cena warsztatów

490 zł + VAT - do 28.02.2019 + Klienci MW

590 zł + VAT - od 1.03.2019

Zyskujesz:

• udział w całodziennym wydarzeniu,

• materiały szkoleniowe w wersji elektronicznej,

• lunch oraz przerwy kawowe.

690 zł + VAT - do 28.02.2019 + Klienci MW

790 zł + VAT - od 1.03.2019

Zyskujesz:

• udział w warsztacie,

• materiały szkoleniowe,

• lunch oraz przerwy kawowe.

21-22 marca 2019 Centrum Konferencyjne

Golden Floor Tower

ul. Chłodna 51

00-867 Warszawa

Organizator

Grupa Most Wanted! Sp. z o.o.

tel. 22 113 95 54

e-mail: [email protected]

PROWADZĄCY:

MAGDALENA ZAMOJSKA Współzałożycielka Duetu Trenerskiego Zamojscy.pl.

Specjalistka w zakresie autoprezentacji i wystąpień publicznych i medialnej.

Od 20 lat specjalistka w dziedzinie komunikacji behawioralnej (pozawerbalnej) i Neurolingwistyki

w procesach relacyjnych (negocjacyjnych, sprzedażowych i rekrutacyjnych.)

KAROL ZAMOJSKI – Współzałożyciel Duetu Trenerskiego Zamojscy.pl.

Praktyk biznesu, przedsiębiorca, doradca i mentor zarządów przedsiębiorstw gł. w zakresie

planowania strategicznego, komunikowania zarządczego i strategii negocjacyjnych.

Specjalista w dziedzinie wystąpień publicznych i medialnych.

–


Program konferencjiMagdalena i Karol Zamojscy

Dzień I, czwartek 21 marca 2019

Prawo pracy w 2019 r.– nowelizacje przepisów wyzwaniem dla pracodawców

Prelegent: Paweł Ziółkowski,

Prawnik, trener, publicysta

Pytania od uczestników

RODO w kadrach - możliwości i ograniczenia

Prelegent: Piotr Wojciechowski,

Adwokat, publicysta, ekspert prawa pracy


PRZERWA

Współpraca pracodawcy ze związkami zawodowymi po zmianach

od 1 stycznia 2019 r.

Prelegent: Łukasz Prasołek,

Prawnik, publicysta, ekspert prawa pracy


Rozdanie nagród i podziękowanie za udział w wydarzeniu

•

•

•

•

13.45 - 14.00

14.00 - 14.45

•

•

•

14.45 - 15.00

15.00 - 15.15

15.45 - 16.00

•

•

•

•

•

•

16.00 - 16.15

16.15 - 16.30

08.15 - 08.45

08.45 - 09.00

09.00 - 09.45

•

•

•

•

•

09.45 - 10.00

10.00 - 10.15

10.15 - 11.00

•

•

•

•

•

11.00 - 11.15

11.15 - 12.00

•

•

•

•

•

12.00 - 12.15

12.15 - 13.00

Rejestracja, kawa powitalna

Prezentacja Grupy Most Wanted! Sp. z o.o.

Monitoring wizyjny i kontrola poczty elektronicznej pracownika

w ryzach Kodeksu Pracy od 25 maja 2018 r. Na ile może pozwolić

sobie Pracodawca?

Prelegentka: Edyta Defańska – Czujko,

Adwokat, partner w Kancelarii CZUBLUN TRĘBICKI


PRZERWA

Tajemnica przedsiębiorstwa pracodawcy, przejmowanie klientów

przez byłych pracowników oraz zakaz konkurencji w świetle

najnowszych zmian oraz orzecznictwa sądów pracy

Prelegent: Michał Szuszczyński,

Radca prawny, wspólnik w Kancelarii SZUSZCZYŃSKI KAMIŃSKA


Pracownicze Plany Kapitałowe – nowe obowiązki dla pracodawców.

Kto musi być gotowy na 1 lipca 2019 r.?

Prelegent: Krzysztof Gąsior,

Adwokat, partner w Kancelarii ZAWIRSKA GĄSIOR


LUNCH

13.00 - 13.45

Nowe zasady dokonywania potrąceń komorniczych od 1 stycznia

2019 r.

Obowiązek zachowania tajemnicy przedsiębiorstwa a zakaz

podejmowania działalności konkurencyjnej – różnice, podobieństwa,

praktyczne zastosowanie;

Nowa definicja tajemnicy przedsiębiorstwa oraz okres jej trwania;

Zakaz prowadzenia działalności konkurencyjnej w czasie i po ustaniu

stosunku pracy – jak prawidłowo wprowadzić, weryfikować i wyciągać

konsekwencje?

Zakaz prowadzenia dodatkowej działalności nie-konkurencyjnej – czy

jest zgodny z prawem?

„Przejmowanie” klientów przez byłych pracowników – jak zapobiegać?

Pracownicze Programy Kapitałowe jako nowa (nie)obowiązkowa

forma oszczędzania;

Kto jest zobowiązany do prowadzenia PPK;

Wprowadzenie PPK w zakładzie pracy – kolejne kroki, terminy

i obowiązki;

Ile to będzie kosztować? – koszty pracodawcy i pracowników;

Porównanie PPK i PPE – czy warto jeszcze utworzyć PPE?

Zasady pozyskiwania danych osobowych w prawie pracy – zgoda czy

prawo?

Zasady ochrony danych osobowych w procesie rekrutacji – CV,

rozmowa kwalifikacyjna, czego można żądać, o co można prosić,

a o co w ogóle nie można prosić;

Ochrona danych osobowych w okresie zatrudnienia – fundusz

świadczeń socjalnych, fotografie, zasady budowania strony

internetowej pracodawcy (dane informacyjne pracowników, adresy

mailowe, numery telefonów, nazwy stanowiska), badanie lekarskie,

linie papilarne pracownika, współpraca pracodawcy z organizacjami

związkowymi w aspekcie ochrony danych osobowych.

Z jakich uprawnień mogą korzystać związkowcy zatrudnieni na

podstawie umów cywilnoprawnych?

Jak według nowych zasad ustala się reprezentatywność zakładowych

organizacji związkowych?

Jakie będą zmiany w obowiązkach sprawozdawczych związków

względem pracodawcy?

Jakich informacji musi udzielać pracodawca związkom zawodowym

po zmianach?

Jakie są zasady konsultowania regulaminów wewnątrzzakładowych

w przypadku działania u pracodawcy kilku organizacji związkowych?

Jakie zmiany w zakresie szczególnej ochrony działaczy związkowych

wprowadzono od stycznia 2019 r.?

Pojęcie monitoringu pracowników w miejscu pracy;

Dopuszczalne formy kontrolowania pracowników;

Sposób wprowadzenia monitoringu;

Nagrania z monitoringu wizyjnego jako dowody w sprawach

cywilnych;

Możliwe roszczenia pracowników.

Program kongresu może zostać zmieniony, gdy proces legislacyjny wniesie istotne zmiany do porządku prawnego w obszarze w/w tematyki.

Potrącenia ze stosunku pracy: zasady dokonywania potrąceń,

kolejność potrąceń, wysokość potrąceń, kwota wolna od potrąceń,

potrącenia dobrowolne, składka na PPK a potrącenia od 1 lipca

2019 r.;

Potrącenia z zasiłków: zasady dokonywania potrąceń, kolejność

potrąceń, wysokość potrąceń, kwoty wolne (zmiany od lipca 2018 r.);

Potrącenia z ZFŚS: czy i ewentualnie kiedy świadczenia z ZFŚS

podlegają potrąceniom, w jakiej wysokości dokonuje się potrąceń

z ZFŚS?

Potrącenia z umów cywilnoprawnych: stan do końca 2018,

wprowadzenie kolejności potrąceń, wprowadzenie limitów potrąceń,

zasady dokonywania potrąceń z umów cywilnoprawnych od

1 stycznia 2019 r.


Program warsztatu 1

Dzień II, piątek 22 marca 2019

Od zatrudnienia do zwolnienia– dokumentacja pracownicza z uwzględnieniem RODO oraz zmian od 1.01.2019 r.

Piotr Wojciechowski

Warsztaty przeznaczone dla osób zajmujących się zatrudnianiem i rozwiązywaniem umów o pracę w organizacji. W czasie warsztatów

przejdziemy przez cały proces zatrudnienia pracownika od nawiązania do rozwiązania stosunku pracy. Omówimy i wskażemy

praktyczne rozwiązania w zakresie dokumentacji pracowniczej z uwzględnieniem ostatnich zmian w przepisach. Praca ze

słuchaczami odbywać się będzie wyłącznie na specjalnie przygotowanych dokumentach ćwiczeniowych, tak aby każdy ze słuchaczy

praktycznie uczestniczył w analizowanych procesach i nabył umiejętności sporządzania i wypełniania dokumentów.

Uczestnictwo w szkoleniu szczególnie polecamy:

Specjalistom działów kadr i płac, działów personalnych,

Kierownikom,

HR Managerom,

Zarządzającym zakładem pracy,

wszystkim osobom zainteresowanym tematyką prawa pracy.

Rejestracja uczestników

1. Zasady przeprowadzenia postępowania rekrutacyjnego z uwzględnieniem pracy na dokumencie – zasady sporządzania

zgód kandydatów na przetwarzanie danych.

2. Decyzja o zatrudnieniu:

Rodzaj umowy o pracę, wymiar czasu pracy, miejsce wykonywania pracy, proponowane wynagrodzenie za pracę;

Data sporządzenia umowy a data zatrudnienia – różnice prawne.

PRZERWA

3. Pierwsze obowiązki wobec nowo zatrudnionego pracownika:

zasady przeprowadzania badań;

zasady przeprowadzania szkoleń bhp.

LUNCH

4. Zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej od a do z. Podział akt osobowych, prowadzenie innych dokumentów

z zakresu czasu pacy, urlopów wypoczynkowych i rodzicielskich (stan prawny na 2019 r.).

PRZERWA

5. Proces rozwiązywania umów o pracę:

Podjęcie decyzji o trybie rozwiązania umowy o pracę;

Przygotowanie dokumentacji – praca na dokumencie;

Przeprowadzenie spotkania;

Sporządzenie świadectwa pracy.

Zakończenie szkolenia. Rozdanie certyfikatów.

Program warsztatu może zostać zmieniony, gdy proces legislacyjny wniesie istotne zmiany do porządku prawnego w obszarze w/w tematyki.

•

•

•

•

•

08.45 - 09.00

09.00 - 10.30

•

•

10.30 - 10.45

10.45 - 12.15

•

•

12.15 - 13.00

13.00 - 14.30

14.30 - 14.45

14.45 - 16.00

•

•

•

•

16.00 - 16.05


Program warsztatu 2

Dzień II, piątek 22 marca 2019

Planowanie i rozliczanie czasu pracy z uwzględnieniem zmian w dokumentacji pracowniczej obowiązujących od 2019 r.

Łukasz Prasołek

Warsztaty są przeznaczone dla osób zajmujących się planowaniem i rozliczaniem czasu pracy w przedsiębiorstwie. Podczas zajęć

omówimy m.in. praktyczne aspekty dokumentowania czasu pracy po zmianach od stycznia 2019 r. Odpowiemy m.in. na pytania: jak

przygotowywać dokumentację nadgodzin i jak długo ją przechowywać, jaki wpływ mają zmiany na prowadzenie ewidencji czasu

pracy, jakie znaczenie ma elektronizacja akt dla dokumentowania czasu pracy.

Uczestnictwo w szkoleniu szczególnie polecamy:

Specjalistom działów kadr i płac, działów personalnych,

Kierownikom,

HR Managerom,

Zarządzającym zakładem pracy,

wszystkim osobom zainteresowanym tematyką prawa pracy.

•

•

•

•

•

3. Elementy, jakie musi zawierać ewidencja czasu pracy od 2019 r.

PRZERWA

4. Nowa dokumentacja z zakresu czasu pracy:

Zakończenie szkolenia. Rozdanie certyfikatów.

13.00 - 14.30

•

•

•

•

•

14.30 - 14.45

14.45 - 16.00

•

•

•

•

•

•

•

•

16.00 - 16.05

08.45 - 09.00

09.00 - 10.30

•

•

•

•

•

•

10.30 - 10.45

10.45 - 12.15

•

•

•

•

•

12.15 - 13.00

Rejestracja uczestników

1. Zasady układania harmonogramów czasu pracy:

PRZERWA

2. Praca w godzinach nadliczbowych a nowe wymogi dotyczące

dokumentacji:

LUNCH

Program warsztatu może zostać zmieniony, gdy proces legislacyjny wniesie istotne zmiany do porządku prawnego w obszarze w/w tematyki.

Jakie zasady w zakresie układania harmonogramów czasu pracy

obowiązują pracodawców?

W jakiej formie należy archiwizować zmiany wprowadzane do

harmonogramów czasu pracy?

Przez ile lat trzeba będzie przechowywać harmonogramy od 2019 r.?

Czy posiadanie harmonogramu w systemie do zarządzania czasem

pracy, w którym za pośrednictwem portalu pracowniczego zapoznaje

się z nim pracownik jest wystarczające, aby uznać, że harmonogram

jest przechowywany?

Czy zmiany w zakresie dokumentacji wymuszą zmiany dotyczące

wyglądu harmonogramów tworzonych elektronicznie?

Czy harmonogram elektroniczny musi posiadać plik XML z wszystkimi

metadanymi jak w przypadku dokumentacji w aktach osobowych?

Jak będzie należało dokumentować polecanie nadgodzin od 2019 r.?

Czy wnioski o wyjścia prywatne będą musiały być przechowywane

w dokumentacji czasu pracy, czy będzie nadal możliwe stosowanie

książek wyjść?

Czy wnioski o odbiory nadgodzin trzeba będzie przechowywać

w aktach osobowych, czy wraz z dokumentacją z zakresu czasu pracy?

Czy trzeba będzie na piśmie uzgadniać termin odbioru dnia wolnego

za sobotę i taki dokument archiwizować?

Jaki będzie okres przechowywania dokumentacji związanej z pracą

w nadgodzinach?

Czy karta ewidencji czasu pracy będzie miała różne długości

w zależności od przyjętego okresu rozliczeniowego?

Czy w karcie będzie obowiązek wpisywania czasu pracy „od do”,

zamiast liczby przepracowanych godzin np. 8?

Jak będą wpisywane do kart ewidencji czasu pracy dyżury

pracowników?

Czy w karcie trzeba będzie odznaczać dni wolne od pracy?

Czy karta czasu pracy, podobnie jak harmonogramy, będzie musiała

być podpisywana przez pracownika?

Jakie wymagania będzie musiała spełniać dokumentacja czasu pracy

prowadzona elektronicznie?

Jakie dokumenty z dotychczasowych akt pracowniczych należy

przechowywać w nowej dokumentacji czasu pracy?

Jakie wnioski dotyczące czasu pracy należy przechowywać w nowej

dokumentacji czasu pracy?

Czy polecenia pracy w godzinach nadliczbowych wydane

elektronicznie trzeba będzie drukować i przechowywać

w dokumentacji czasu pracy?

Jakie dokumenty dotyczące zadaniowego czasu pracy należało będzie

archiwizować?

Czy konieczne będzie przechowywanie wniosków o odbiór nadgodzin

w postaci czasu wolnego od pracy?

Czy dokumentacja z zakresu czasu pracy może być prowadzona

w sposób elektroniczny, jeśli akta pracownicze będą nadal

prowadzone w tradycyjnej formie?

Jak dołączyć do dokumentacji elektronicznej czasu pracy wniosek

pracownika o indywidualny rozkład czasu pracy?


ŁUKASZ PRASOŁEK Prawnik, publicysta, ekspert prawa pracyUkończył z wyróżnieniem wydział prawa UW oraz studia podyplomowe Zarządzanie Zasobami Ludzkimi w Organizacji w SGH, w latach 2003 –

2006 pracownik Departamentu Prawnego Głównego Inspektoratu Pracy, specjalizujący się w praktycznych aspektach czasu pracy i czasu pracy

kierowców, w latach 2006 – 2010 wykładowca prawa pracy na Wydziale Zarządzania UW, a w latach 2006 – 2015 pracownik Izby Pracy,

Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych Sądu Najwyższego. Od 1.1.2016 r. prowadzi własną działalność gospodarczą Nowoczesne Kadry

Łukasz Prasołek. Autor książek z zakresu czasu pracy, współautor komentarzy naukowych do kodeksu pracy, ustaw o systemie ubezpieczeń

społecznych, zasiłkowej, wypadkowej oraz o emeryturach i rentach z FUS, a także książek dotyczących różnych aspektów prawa pracy

wydawanych w serii Pogotowie Kadrowe przez Wydawnictwo ODDK. Stały współpracownik dzienników Rzeczpospolita i Gazeta Prawna oraz

wielu innych wydawnictw branżowych skierowanych do działów kadr i płac. Od 10 lat prowadzi szkolenia z czasu pracy, wynagrodzeń oraz

różnych aspektów prawa pracy w orzecznictwie Sądu Najwyższego, jest również wykładowcą na kursach dla specjalistów ds. kadr i płac.

PAWEŁ ZIÓŁKOWSKIPrawnik, trener, publicysta, konsultant Posiada kilkunastoletnie doświadczenie zawodowe w zakresie tematyki prawnej. Od 2000 r. wykonuje działalność gospodarczą w zakresie

konsultingu, w ramach której pomaga zakładać, prowadzić i likwidować inne firmy. Autor ponad 10.000 publikacji w prasie specjalistycznej

i portalach internetowych. Zrealizował ponad 1000 szkoleń o tematyce prawnej. Prowadzi zajęcia dla słuchaczy studiów podyplomowych

Zarządzanie Zespołem Sprzedaży (Akademia Leona Koźmińskiego w Warszawie), Kadry i Płace - Prawo i Praktyka Gospodarcza (GWSH

w Katowicach) oraz na Studiach Podyplomowych Rachunkowości i Podatków (Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu). Specjalizuje się

w podatkach, prawie pracy i prawie działalności gospodarczej.

PIOTR WOJCIECHOWSKI Adwokat, publicysta, ekspert prawa pracy W latach 1998 – 2001 pracował w charakterze specjalisty w Departamencie Prawa Pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. W ramach

prac ministerialnych zajmował się sporządzaniem opinii prawnych na temat obowiązujących przepisów prawa pracy, brał udział w pracach

nad projektami legislacyjnymi tworzonymi na potrzeby kolejno wybieranych rządów, pisał ekspertyzy na potrzeby Komisji Trójstronnej

działającej przy Ministrze Pracy, oraz Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy zajmującej się tworzeniem nowego ustawodawstwa pracy. W latach

2001 -2008 pracownik Departamentu Prawnego w Głównym Inspektoracie Pracy, w latach 2004 – 2008 na stanowisku wicedyrektora

Departamentu. W ramach działań Departamentu czynnie włączony we wszystkie jego prace, o charakterze opiniodawczym, legislacyjnym,

współpracy międzynarodowej, oraz nadzorczym nad działalnością kontrolną inspektorów pracy na terenie kraju. W 2006 r. złożył egzamin

państwowy i otrzymał uprawnienia inspektora pracy. Autor licznych publikacji oraz uczestnik konferencji związanych ze stosowaniem

przepisów prawa pracy w praktyce.

MICHAŁ SZUSZCZYŃSKIRadca prawny, wspólnik w Kancelarii SZUSZCZYŃSKI KAMIŃSKACzłonek Okręgowej Izby Radców Prawnych w Poznaniu, ekspert w dziedzinie prawa pracy Wielkopolskiego Związku Pracodawców „Lewiatan”

zrzeszonego w Konfederacji Pracodawców Lewiatan, członek Rady Ekspertów Wyższej Szkoły Bankowej w Poznaniu. Specjalizuje się

w obszarze indywidualnego oraz zbiorowego prawa pracy, ze szczególnym uwzględnieniem zatrudniania i zwalniania pracowników, w tym

kadry managerskiej i członków zarządu, czasu pracy oraz relacji pomiędzy pracodawcą a przedstawicielami załogi (związkami zawodowymi,

radą pracowników). Reprezentuje Klientów przed sądami pracy wszystkich instancji oraz przed Sądem Najwyższym. Ukończył prawo na

Uniwersytecie im. Adama Mickiewicza w Poznaniu, a także studia podyplomowe z prawa pracy na tej samej uczelni.

EDYTA DEFAŃSKA – CZUJKOAdwokat, partner w Kancelarii CZUBLUN TRĘBICKIW Kancelarii zarządza praktyką prawa pracy, wyróżnioną w prestiżowym rankingu prawniczym Chambers Europe 2018. Od wielu lat doradza

klientom zarówno w zakresie indywidualnego, jak i zbiorowego prawa pracy. Posiada bogate doświadczenie w restrukturyzacjach

zatrudnienia, obejmujących m. in. outsourcing pracowniczy i zwolnienia grupowe oraz w złożonych, także transgranicznych transferach

pracowników. Doradza również w zakresie wynagrodzeń w sektorze finansowym oraz danych osobowych pracowników. Jej praktyka

procesowa obejmuje spory związane z ustaleniem istnienia lub rozwiązania stosunku pracy, godzin nadliczbowych, a także spory dotyczące

naruszenia dóbr osobistych pracowników, mobbingu oraz dyskryminacji. Ukończyła Wydział Prawa i Administracji Uniwersytetu

Warszawskiego. Jest członkiem Okręgowej Izby Adwokackiej w Warszawie. Z Kancelarią CZUBLUN TRĘBICKI związana od 2013 r. Wcześniej

pracowała m. in. w jednej z największych polskich kancelarii prawniczych, gdzie zajmowała się prawem pracy doradzając klientom

korporacyjnym ze wszystkich branż w zakresie prawnych aspektów zatrudnienia. Jest autorką licznych publikacji prasowych i szkoleń z zakresu

prawa pracy.

KRZYSZTOG GĄSIORAdwokat, partner w butikowej kancelarii prawa pracy - ZAWIRSKA GĄSIOR Doradza klientom w sporach z pracownikami, w postępowaniach dotyczących zatrudniania cudzoziemców i legalizacji pobytu, w sprawach

z zakresu ubezpieczeń społecznych, ochrony danych osobowych w związku z zatrudnieniem, relacji z osobami zatrudnionymi na umowy

cywilnoprawne, restrukturyzacji zatrudnienia, a także w kwestiach zbiorowego prawa pracy. Autor licznych publikacji prasowych. Gość

branżowych programów telewizyjnych w roli eksperta.

Kto podzieli się z Państwem swoją wiedzą?

Nasi prelegenci

PIECZĄTKA FIRMOWA PODPIS OSOBY UPOWAŻNIONEJ

FORMULARZ ZGŁOSZENIOWYNiniejszy formularz stanowi zgłoszenie udziału i jest

zobowiązaniem do zapłaty za konferencję/warsztat.

Uzupełniony formularz należy

przesłać mailem

([email protected])

lub faksem (22 825 52 35)

Oświadczam, że szkolenie będzie finansowane w całości ze środków publicznych (art. 43 ust. 1 pkt. 29 lit. c) ustawy z dnia 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług z późn. zm.) – koszt szkolenia zostanie zwolniony z VAT

Wysłanie formularza zgłoszeniowego online, drogą elektroniczną bądź faksem jest równoznaczne z zawarciem umowy pomiędzy Grupa Most Wanted! Sp. z o.o. a Zgłaszającym, a także niesie ze sobą obowiązek zapłaty za uczestnictwo w szkoleniu. Przesyłając formularz, Zgłaszający akceptuje treść Regulaminu Uczestnictwa w Wydarzeniach, który jest nieodłączną częścią formularza zgłoszeniowego. W przypadku, gdy Zgłaszający jest osobą fizyczną, rejestrującą się na Wydarzenie niezwiązane bezpośrednio z jego działalnością gospodarczą lub zawodową (zw. dalej Konsumentem), treść Regulaminu zostaje mu przesłana na podany adres mailowy. Warunkiem dokonania zgłoszenia przez Konsumenta jest zaakceptowanie treści Regulaminu w wiadomości zwrotnej.

Prosimy dokonać wpłaty wyżej wymienionej kwoty i przesłać kopię dowodu wpłaty nie później niż na 14 dni przed terminem kongresu/warsztatu, podając w treści przelewu nazwę firmy, termin i nazwę konferencji/warsztatu. Należność prosimy wnieść na konto bankowe Grupa Most Wanted! Sp. z o.o. nr 71 1140 1010 0000 5571 0600 1001, prowadzone przez mBank. Brak wpłaty nie jest równoznaczny z rezygnacją z udziału. Bezkosztowa anulacja udziału jest możliwa w terminie nie krótszym niż 14 dni przed datą rozpoczęcia kongresu/warsztatu poprzez przesłanie drogą pisemną deklaracji o rezygnacji. W przypadku braku informacji o rezygnacji z udziału bądź odwołania uczestnictwa w terminie krótszym niż 14 dni przed rozpoczęciem kongresu/warsztatu zostaną Państwo obciążeni pełnymi kosztami uczestnictwa. W takiej sytuacji faktura proforma zostanie przesłana na adres e-mail podany w zgłoszeniu. Postanowienia te nie dotyczą umów zawieranych z Konsumentami. W przypadku braku informacji o rezygnacji z udziału bądź odwołania uczestnictwa w terminie krótszym niż 14 dni przed rozpoczęciem konferencji/warsztatu przez Konsumenta, zostanie on obciążony rzeczywiście poniesionymi kosztami przez Organizatora. Potwierdzenie przyjęcia zgłoszenia będzie przesłane na podany adres mailowy osoby zgłaszającej w terminie do 2 dni roboczych od otrzymania zgłoszenia przez Organizatora.

Potwierdzenie uczestnictwa wraz z informacjami organizacyjnymi zostanie przesłane do uczestników najpóźniej na 3 dni robocze przez rozpoczęciem kongresu/warsztatu. Organizator zastrzega sobie prawo do odwołania wydarzenia z przyczyn od niego niezależnych.

Osoba zgłaszająca oświadcza, iż posiada stosowne upoważnienie do zgłoszenia wskazanych uczestników szkolenia, w tym do przekazania ich

danych osobowych. Jednocześnie oświadcza, iż podane dane są prawdziwe.

Imię i nazwisko/ podpis .................................................................................................................................................................................................................

Nazwa firmy

Adres

NIP

Imię i nazwisko

Adres e-mail

Telefon kontaktowy

Zgoda na wysłanie faktury

drogą elektroniczną:

Dane osoby zgłaszającej:

TAK (proszę wysłać na adres e-mail:

.............................................................)

NIE (proszę wysłać na adres:

.............................................................

.............................................................

.............................................................)

Koszt uczestnictwa: Suma całkowita netto (koszt uczestnictwa x liczba uczestników)*

* do powyższej kwoty zostanie doliczony podatek VAT w wysokości 23%.

Dane zgłaszającego:

Imię i nazwisko Stanowisko Telefon E-mail Koszt uczestnictwaWydarzenie

490 zł + VATdo 28.02.2019 + Klienci MW

590 zł + VATod 1.03.2019


790 zł + VATod 1.03.2019


790 zł + VATod 1.03.2019

Konferencja

Warsztat 1

DOKUMENTACJA

Warsztat 2

CZAS PRACY

Imię i nazwisko Stanowisko Telefon E-mail Koszt uczestnictwaWydarzenie


590 zł + VATod 1.03.2019


790 zł + VATod 1.03.2019


790 zł + VATod 1.03.2019

Konferencja

Warsztat 1

DOKUMENTACJA

Warsztat 2

CZAS PRACY

Oświadczenie wyrażenia zgody

na przetwarzanie danych osobowych

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w ramach realizacji szkoleń i konferencji organizowanych przez Grupa Most Wanted! Sp. z o.o. **

Wyrażam zgodę na używanie przez Grupa Most Wanted! Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie przy ul. Flory 3/1, telekomunikacyjnych urządzeń końcowych, których jestem użytkownikiem zgodnie z art. 172 ustawy z dnia 16 lipca 2004. Prawo telekomunikacyjne oraz ustawą z dnia 18 lipca 2002 r. o świadczeniu usług drogą elektroniczną (Dz.U. z 2016 r. poz. 1030 ze zm.) **

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Grupa Most Wanted! Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie w celu otrzymywania informacji o ofertach szkoleniowych przy użyciu programów do automatycznej komunikacji (Newsletter)

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych udostępnionych dla Grupa Most Wanted! Sp. z o.o. w formie profilowania-tworzenia profili. Konsekwencją wskazanych sposobów przetwarzania danych będą oferty szkoleniowe kierowane do konkretnej grupy odbiorców. Niewyrażenie zgody na profilowanie danych osobowych uniemożliwia przesyłanie ofert dedykowanych, przy czy nie stanowi przeszkody w korzystaniu z ofert szkoleniowych Grupa Most Wanted! Sp. z o. o.

Wyrażam zgodę na udostępnienie moich danych osobowych podanych niniejszym formularzu przez Grupa Most Wanted! Sp. z o.o., na potrzeby realizacji celów marketingowych dotyczących innych ofert w tym miedzy innymi usług rekrutacyjnych.

Czytelny podpis.............................................................................................

Klauzula informacyjna

Zgodnie z art. 13 ust. 1 i ust. 2 ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (Dz. Urz. L 119/1, 4/05/2016) informuję, iż administratorem i obiorcą Pani/Pana danych osobowych w ramach uczestnictwa w szkoleniu w postaci: imienia i nazwiska, adresu e-mail, numeru telefonu, stanowiska jest Grupa Most Wanted! Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie przy ul. Flory 3/1. Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą w następujących celach:

Udziału w szkoleniu,Otrzymywania informacji o ofertach organizowanych szkoleń,Otrzymywania informacji ofertach szkoleń przy użyciu programów do automatycznej komunikacji (Newsletter),Wymiany informacji z użyciem telekomunikacyjnych urządzeń,Profilowania danych dla kierowania dedykowanych ofert szkoleniowych.

Udostępnione dane osobowe będą przetwarzane do czasu wycofania zgody lub do czasu upływy okresu archiwizacji, regulowanej odrębnymi przepisami prawa w zakresie księgowym/podatkowym.

W dowolnym momencie posiada Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych osobowych oraz ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia ich przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo wniesienia sprzeciwu oraz prawo do cofnięcia uprzednio wyrażonej zgody na przetwarzanie danych osobowych. Cofnięta zgoda w dowolnym momencie nie ma wpływu na zgodność przetwarzania danych z prawem, którego dokonano na podstawie niniejszej zgody przed jej cofnięciem.

Dane osobowe mogą być przekazywane innym podmiotom z jakimi Grupa Most Wanted! Sp. z o.o. zawarła umowę o współpracy, ale tylko i wyłącznie w zakresie związanym z prowadzonymi szkoleniami dla ich poprawności, kompleksowości i właściwego standardu merytorycznego.

Ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego, gdy uzna Pani/Pan, iż przetwarzanie danych osobowych Pani/Pana w zakresie niniejszej zgody narusza przepisy ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r.Dane osobowe nie będą przekazywane do państwa trzeciego/organizacji międzynarodowej.

Wszelkie sprostowania, usunięcia, ograniczenia ich przetwarzania, przenoszenia danych, wniesienia sprzeciwu oraz cofnięcia uprzednio wyrażonej zgody na przetwarzanie danych osobowych w zakresie Państwa danych osobowy, możliwe z wykorzystaniem kontaktu do Inspektora Ochrony Danych Osobowych Grupa Most Wanted! Sp. z o.o. email: [email protected]. tel. (22) 113 95 50

Podanie powyższy danych osobowych jest dobrowolne, jednak ich niepodanie uniemożliwi Państwu udział w szkoleniach organizowanych przez Grupa Most Wanted! Sp. z o. o.

•• • • •

Oświadczam, iż zapoznałam/łe się z obowiązkiem/klauzulą informacyjną Grupa Most Wanted! Sp. z o. o. **

** Pola obowiązkowe. Brak zgody uniemożliwi Państwu udział w konferencji/warsztacie.

prawo pracy w 2019 r. -...

Documents