powerpoint-técnicas de procura de emprego

INSTITUTO DE EMPREGO E FORMAÇÂO PROFISSIONAL; IP

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TÉCNICAS DE PROCURA

DE EMPREGO

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Como otimizar a procura de

Emprego

TÉCNICAS DE PROCURADE EMPREGO

O VI@S

http://vias.iefp.ptE

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Técnicas de Procura de Emprego

I- Direitos e Deveres

II-Modalidades de Trabalho

III- Medidas atrativas de emprego e formação

IV- Curriculum Vitae

V- O Portefólio

VI- Anúncios de Emprego

VII- Candidatura Espontânea

VIII- Entrevista

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1. DIREITOS E DEVERES

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Direitos e Deveres para com o Centro de

Emprego

Direitos

Ser tratado com respeito e urbanidade;

Beneficiar das intervenções necessárias à melhoria do seu perfil de

empregabilidade;

Usufruir de intervenções técnicas de qualidade;

Ser tratado com profissionalismo;

Sempre que possível ter acesso às intervenções técnicas o mais

próximo possível da sua área de residência, por recurso a Balcões de

Atendimento e aos Gabinetes de Inserção Profissional;

Aceder aos canais alternativos de prestação de serviços e ao apoio

para a sua utilização quando dele necessitar;

Usufruir de informação atempada, correta e transmitida de forma

acessível;

Beneficiar de condições de espera e de atendimento adequadas.

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Emprego

Deveres

Aceitar o Plano Pessoal de Emprego;

Cumprir as ações previstas no Plano Pessoal de Emprego que

podem ser: trabalho socialmente necessário; ação de formação

profissional; outras medidas de emprego; ação de técnicas de

procura de emprego; intervenções técnicas de orientação

profissional e colocação;

Sujeitar-se a medidas de acompanhamento, avaliação e controlo,

incluindo comparência nas datas e locais determinados pelo

Centro de Emprego ou entidade que com ele colabore;

Adotar uma atitude ativa na resolução do problema do

desemprego;


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Emprego

Deveres

Comunicar, obrigatoriamente, ao Centro de Emprego, no prazo de

cinco dias úteis a contar da data de conhecimento do facto:

alteração de residência; ausência do território nacional ; o início e

o termo do período de duração da proteção na maternidade,

paternidade e adoção;

Comunicar, obrigatoriamente, ao Centro de Emprego, as situações

de doença no prazo de cinco dias úteis a contar do seu início

(sujeito a verificação pelos serviços de verificação de

incapacidade)

Justificações de incumprimento: 5 dias úteis

1I. MODALIDADE DE

TRABALHO

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II- Modalidades de trabalho

Modalidades

Trabalho por conta de outrem

- contrato de trabalho termo certo;

- contrato de trabalho tempo indeterminado;

- contrato de trabalho sem termo;

- contrato de trabalho intermitente.

Trabalho por conta própria

- Contrato de prestação de serviços;

- Empresário em nome individual;

- Sociedades (responsabilidade limitada; unipessoal

por quotas; anónimas)

Modalidades

- contrato de trabalho termo certo:

é um contrato celebrado entre a entidade

empregadora e o funcionário para fins de

satisfação de necessidades temporárias da

empresa.

Um contrato a termo certo é celebrado e

renovado por um período máximo de 3

anos e deve ser celebrado por escrito e

assinado por ambos os intervenientes.

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Modalidades

Duração do contrato a termo certo

Contratos de pessoas à procura do 1º emprego

- 18 meses

Lançamento de uma nova atividade de duração

incerta, bem como o início de laboração de

empresa ou de estabelecimento pertencente a

empresa com menos de 750 trabalhadores - 2

anos

Contratos fundamentados numa necessidade

temporária da empresa - 3 anos

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Modalidades

- contrato de trabalho termo indeterminado:

é um contrato celebrado entre uma empresa e o funcionário

com o objetivo de suprir necessidades temporárias da

empresa.

- Substituição temporária de um funcionário, que se

encontra impedido de desempenhar as suas funções por

algum motivo;

- Atividades de caráter sazonal;

Execução de tarefa ocasional ou serviço determinado

precisamente definido e não duradouro;

Execução de uma obra, projeto ou outra atividade definida e

temporária.

Desenvolvimento de projetos, incluindo conceção,

investigação, direção e fiscalização, desde que não façam

parte da atividade corrente da empresa.

Técnicas de Procura de Emprego LUÍS GUEDES

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Modalidades

- contrato de trabalho termo indeterminado:

Duração

O contrato a termo incerto não tem uma duração

estabelecida, depende do tempo necessário para execução

e conclusão das atividades ou substituição de outro

colaborador.

Caducidade

A caducidade do contrato verifica-se aquando da satisfação

das necessidades que levaram a empresa a contratar o

funcionário, sendo obrigatório a comunicação ao funcionário,

antes do término do mesmo, de acordo com a duração do

contrato:

Menos de 6 meses - 7 dias

Entre 6 meses e 2 anos - 30 dias

Superior a 2 anos - 60 dias

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Modalidades

- contrato de trabalho sem termo :

é um contrato celebrado entre a entidade

patronal e o funcionário sem uma duração pré-

estabelecida.

O contrato sem termo não implica a existência de

qualquer formalidade especial, tendo a possibilidade de

ser celebrada de forma verbal ou por escrita.

Deve ser definido o período experimental, durante a

qual qualquer uma das partes pode rescindir o contrato

sem aviso prévio e sem a necessidade de invocação de

justa causa, não havendo direito a qualquer

indemnização.

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Modalidades

- contrato de trabalho sem termo : Duração do período experimental

Funcionários em geral - 60 dias se a empresa tem mais

do que 20 trabalhadores e 90 dias se a empresa tem

menos de 20 trabalhadores;

Funcionários que desempenham funções de

complexidade técnica, cargo de grande responsabilidade

ou funções de confiança - 180 dias;

Funcionários de direção e quadros superiores – 240

dias.

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Modalidades

- contrato de trabalho intermitente:

Foi criado para responder às necessidades

das empresas que exerçam atividade

com descontinuidade ou intensidade

variável, permitindo às partes acordar

que a prestação de trabalho seja

intercalada por um ou mais períodos de

inatividade.

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Modalidades

- contrato de trabalho intermitente Qual a sua duração?

O contrato de trabalho intermitente não pode ser

celebrado a termo resolutivo ou em regime de trabalho

temporário.

As partes estipulam a duração da prestação de trabalho,

de modo consecutivo ou interpolado, assim como o

início e o fim de cada período de trabalho, ou a

antecedência (não inferior a 20 dias) com que o

empregador deve informar o trabalhador do início

daquele.

A prestação de trabalho não pode ser inferior a 6

meses a tempo completo, por ano, dos quais pelo

menos 4 meses devem ser consecutivos.

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1II. MEDIDAS ATIVAS DE

EMPREGO E FORMAÇÃO

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IV. CURRICULUM VITAE

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IV. Curriculum Vitae

O Curriculum Vitae (CV) é um resumo dos seus

dados pessoais, da sua formação, da

sua experiência profissional e de outras

atividades.

É o primeiro conhecimento que o empregador tem

de si e que poderá ou não despertar o interesse

para um contacto pessoal.

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Quando elaborar o seu CV deve ter em conta os

seguintes aspetos:

Forma de apresentação:

Deve ser preferencialmente escrito em

computador, numa folha A4 de cor clara e sem

erros nem rasuras;

Não deve ultrapassar duas a três páginas, utilizando

apenas a frente da folha;

Utilize a primeira pessoa;

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Forma de apresentação (cont.):

Utilize palavras simples e frases curtas;

Deixe espaço suficiente entre as linhas bem como

nas margens;

Transmita uma ideia por parágrafo, evitando que

este tenha mais do que cinco linhas.


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O que deve conter:

Identificação;

Objetivo profissional;

Formação académica e profissional;

Experiência profissional;

Atividades extraprofissionais;

Outros conhecimentos.

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Como deve organizá-lo:

No CV cronológico, a ordenação das

experiências profissionais faz-se da mais recente

para a mais antiga, valorizando-se as últimas

experiências. É a forma mais frequente e utiliza-se

no caso das atividades mais recente serem mais

relevantes para o emprego a que se candidata.

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No CV funcional a experiência profissional é

organizada por blocos de atividades ou funções

semelhantes. Este tipo de currículo é mais

aconselhado a pessoas que desempenharam

atividades muito diversificadas ou para tornar

despercebidos períodos de inatividade

profissional.


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No CV EUROPASS, as suas competências e

qualificações são apresentadas de uma forma

clara e facilmente compreensível em toda a

Europa. Este tipo de currículo é utilizado quando

um anúncio o solicitar ou numa candidatura a um

emprego num país da União Europeia

(http://europass.cedefop.eu.int).

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Autoavaliação

Procure responder às seguintes questões:

O que sei fazer?

O que gosto de fazer?

O que não gosto de fazer?

Em que tipo de atividades me distingui?

Que imagem (ideia) têm os outros de mim?

Em que aspetos poderei melhorar?

Terei necessidade de formação para atualizar os

meus conhecimentos e competências profissionais?

Em que áreas?

Estarei na disposição de mudar de região?

V. O PORTEFÓLIO

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V. Portefólio

Um portefólio é a reunião dos trabalhos de um

profissional. Quando bem feito e organizado,

pode abrir muitas portas, pois este é a forma

que um empregador tem de ver e analisar o seu

trabalho, e consequentemente, as suas

habilidades e a sua criatividade.

Deve conter seu nome, uma pequena descrição

da sua atividade, do seu tempo de experiência e

as suas informações para futuros contatos.

VI. ANÚNCIOS DE EMPREGO

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VI. Anúncios de Emprego

Os anúncios de emprego constituem o processo

mais usual de divulgação de ofertas de emprego,

podendo ser consultados numa multiplicidade de

locais, tais como:

Centros de Emprego;

Empresas de trabalho temporário;

Espaços comerciais;

Bolsas de emprego online.

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Quando tiver selecionado um anúncio, leia-o

diversas vezes e analise o seu conteúdo.

ANALISE os anúncios de forma a identificar:

- O tipo de empresa;

- As tarefas mais relevantes da função;

- As exigências da função e os requisitos formais;

- As condições de renumeração e de carreira.


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Em geral, um anúncio de emprego é composto

pelas seguintes partes:

Informação sobre a empresa: permite ter

uma primeira ideia da dimensão da empresa,

setor de atividade e posição que ocupa no

mercado. O empregador utiliza esta mensagem

para cativar os candidatos e promover a imagem

da empresa.

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Informação sobre o posto de trabalho –

inclui a designação da função e elementos sobre

o posto de trabalho. De um modo geral, são aqui

referidas as principais tarefas da função.

Exigências de candidatura - Corresponde ao

perfil pretendido. Contém requisitos formais de

admissão e as exigências mais relevantes para o

desempenho da função como, por exemplo,

habilitações, experiência profissional, estágios,

conhecimentos de informática e de línguas, carta

de condução e disponibilidade.

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Informação sobre a remuneração e outros

benefícios - esta parte do anúncio refere-se, em

regra, à remuneração, prémios de produtividade

e incentivos, às regalias sociais e condições de

trabalho, bem como às possibilidades de

formação e promoção de carreira.E

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Forma de resposta – No final do anúncio é

indicado o tipo e forma de resposta, bem como

os elementos que dela devem constar,

nomeadamente, currículo e carta de

apresentação ou candidatura, por correio

eletrónico ou postal ou, ainda, por telefone.


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Resposta escrita a anúncios

Em regra, a resposta escrita aos anúncios é

feita por via postal ou correio eletrónico, de

acordo com o solicitado, através de envio de

currículo acompanhado de uma carta de resposta

ao anúncio.E

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A carta de resposta ao anúncio, que

acompanha o seu currículo,deve mencionar:

◦ Elementos de identificação;

◦ Referência ao anúncio a que está a responder;

◦ Manifestação do seu interesse pelo posto de

trabalho e pela empresa;

◦ Referência ao currículo e disponibilidade para uma

entrevista;

◦ A apresentação de cumprimentos e assinatura.

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Deve elaborar a sua carta de forma

simples, breve e em três parágrafos:

1º parágrafo– explique a razão da sua

candidatura, referindo-se ao anúncio e indicando

os motivos porque respondeu.

“O vosso anúncio publicado no Jornal…… em 3 de

maio despertou a minha atenção. Com efeito, o lugar

nele oferecido corresponde exatamente ao que

procuro.”

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2º parágrafo– Importa considerar os elementos

do anúncio que lhe pareçam importantes.

Responda mostrando o seu interesse pela

empresa e função. Especifique o que pode

oferecer, de acordo com a sua experiência. Retire

do currículo o que lhe parecer mais interessante

para o lugar em questão.

“Deduzo do mesmo que V. Exas. procuram um candidato

habilitado para desenvolver tarefas na área da contabilidade.

Na última função que ocupei tinha a meu cargo a preparação

dos balanços e de todas as operações contabilísticas, tendo

desempenhado essa função com muito agrado.”


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3º parágrafo– É na conclusão que deve solicitar

uma entrevista. Não se esqueça que é esse o

objetivo da sua carta.

“Durante a entrevista que V. Exas. quiserem ter a

atenção de me conceder, poderei fornecer mais

informações.

Sem outro assunto, de momento, subscrevo-me com

elevada consideração.”

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Resposta por telefone

Antes de efetuar o telefonema:

Anote as questões que pretende colocar durante

a conversa.

Sublinhe, no seu currículo, as principais

experiências profissionais.

Tenha o currículo à mão para o caso de lhe serem

colocadas algumas questões relacionadas com o

mesmo.

Tenha uma agenda para anotar todas as

informações, nomeadamente, a marcação deu uma

entrevista.

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Faça o telefonema sem estar sujeito a

interrupções de outras pessoas. No

telefonema:

Justifique a razão do mesmo, identificando o local

onde viu o anúncio e a função a que candidata.

Fale pausadamente.

Coloque todas as questões que achar pertinente e

responda, com clareza, às questões colocadas.

No final, faça uma avaliação da entrevista e anote

todas as informações relevantes.

Procura de Emprego

Comunicação na prestação de cuidados de

saúde Elisabete

Gonçalves

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VII. CANDIDATURA

ESPONTÂNEA

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VII. Candidatura Espontânea

A candidatura espontânea é uma forma de

dar a conhecer as suas motivações e

competências a empresas em que pretende

trabalhar.

Pode aumentar as

possibilidades de

conseguir emprego,

utilizando duas formas de

candidatura espontânea:

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Escreva e envie uma carta de candidatura

espontânea: é uma carta dirigida a um

empregador, oferecendo espontaneamente

os seus serviços. Deve ser acompanhada

de um CurriculumVitae. E

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Coloque o seu currículo nas bolsas de

emprego online:

◦ Divulgue o seu currículo em NETEMPREGO

ou se pretende trabalhar noutro país do

Espaço Económico Europeu em EURES-CV;

◦ Utilize, ainda, outras bolsas de emprego na

Internet.


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A carta de candidatura deve apresentar, de forma

clara e concisa, a sua mais valia para a empresa. À

semelhança da carta de resposta ao anúncio, deve

englobar três parágrafos:

- 1º parágrafo: Refira o motivo que o leva a

contactar essa empresa e querer candidatar-se a

determinada função, evidenciando, se possível,

conhecimento sobre a entidade. Procure captar o

interesse do empregador. Adote um estilo direto

e original.

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“ Li há pouco tempo na imprensa diária um artigo

referente à posição que a vossa empresa ocupa no

mercado, assim como, as perspetivas de evolução.

As informações que recolhi sobre a progressão do

vosso volume de negócios, leva-me a crer que V. Exas.

irão necessitar, a curto prazo, de admitir novos

colaboradores”

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- 2º parágrafo: Relacione o seu perfil com a

empresa. Procure demonstrar em que medida a

sua formação e experiência poderão ser úteis,

relacionando-as com o que sabe sobre a

atividade da empresa.

“ Possuo formação comercial e uma experiência de

cinco anos num serviço de compras de bens de

consumo. Muito apreciaria a possibilidade de poder

contribuir com o meu trabalho para o crescimento da

vossa empresa.”

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- 3º parágrafo: Solicite uma entrevista.

Desperte, no empregador, o interesse em querer

conhecê-lo melhor, procurando que ele lhe

conceda uma entrevista. Termine a carta de forma

atenciosa.

“ Na expectativa de um encontro com V. Exas., que

permita fornecer-lhe, pessoalmente, mais pormenores

que julgo de serem de interesse, apresento os meus

melhores cumprimentos .”


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- A carta de candidatura espontânea pode ser

manuscrita ou processada a computador, em

papel branco, de formato A4.

- Respeite as margens e faça parágrafo quando

mudar de assunto. Esta deve ter uma boa

apresentação e sem erros ortográficos.

- Dirigia-se ao Diretor dos Recursos Humanos,

no caso de grandes empresas ou ao Diretor da

Empresa, no caso de pequenas empresas ou de

empresas de recrutamento ou seleção.

VIII. ENTREVISTA

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VIII. Entrevista

Em geral, um processo de seleção divide-se em

duas fases:

Avaliação curricular;

Entrevista pessoal.

A entrevista faz parte, normalmente, da última

fase do processo de seleção. É no decorrer desta

que o candidato e a entidade empregadora

trocam informações. Nesta fase, o empregador

seleciona os candidatos que detêm as

características mais adequadas às exigências da

função e às características da organização.

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VIII. Entrevista

A entrevista é o momentos mais

importante na procura de emprego. Serve

para:

Convencer o empregador de que o deve admitir.

O entrevistador conhecer melhor a sua forma

de agir e de sentir.

O empregador descobrir que é a pessoa

adequada à função.

O empregador verificar as informações prestadas

no seu currículo.

Informar-se sobre a função e a empresa.


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VIII. Entrevista

Antes de ir à entrevista prepare-se

cuidadosamente:

Obtenha informação sobre a empresa e a função

a que se candidata;

Prepare a documentação para apresentar na

entrevista;

Prepare as respostas para as questões mais

frequentes;

Apresente-se de uma forma cuidada;

Verifique a data e hora da entrevista e apresente-

se com uma antecedência de cerca de dez

minutos.

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VII. Entrevista

Na entrevista…Tenha presente:

Apresente-se saudando quem o recebe, através

de um aperto de mão firme e sorria;

Aguarde que o convidem a sentar-se;

Enquanto permanecer sentado, mantenha uma

postura correta;

Mostre-se atento e interessado;

Olhe o entrevistador nos olhos;

Preste atenção ao seu interlocutor. Escute com

atenção.

Responda com determinação às perguntas

colocadas;

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VII. Entrevista


Tenha cuidado com certos tiques e com a

manipulação constante de objetos;

Tenha atenção à sua expressão oral. Não

responda com monossílabos;

Fale com clareza e seja objetivo. Evite as palavras

ou expressões que exprimam dúvida ou

indecisão (“talvez,…”; “não sei…”, “não tenho a

certeza….”)

Mostre que conhece as atividades da empresa.

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VII. Entrevista


Faça perguntas, tome notas, pedindo autorização

e peça esclarecimentos sempre que uma questão

não lhe pareça clara;

Realce os seus pontos fortes, sublinhando as suas

competências;

Não critique chefes anteriores ou empresas onde

passou;

Revele que é um candidato facilmente adaptável e

que as situações novas não o assustam dando-lhe,

pelo contrário, novas motivações para trabalhar.


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VII. Entrevista


Demonstre vontade de aprender e desejo de

progredir;

Aguarde que seja o entrevistador a dar por

terminada a entrevista.

Levante-se depois do entrevistador. Agradeça a

entrevista e não se esqueça que, enquanto sai,

continua a ser observado.

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VIII. Entrevista

Comportamentos não recomendáveis:

Cortar a palavra ao entrevistador;

Mexer-se continuamente na cadeira;

Mendigar trabalho;

Mostrar arrogância;

Autoelogiar-se;

Mastigar pastilha elástica;

Insistir muito na remuneração.

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VIII. Entrevista

QUESTÕES QUE PODERÃO SER POSTAS

DURANTE A ENTREVISTA:

Pelo entrevistador:

Quer falar mais pormenorizadamente sobre a sua

experiência profissional e sobre as funções

referidas no seu currículo ?

Por que razão se encontra desempregado ?

Que outras iniciativas tomou para resolver a

situação ?

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VIII. Entrevista



Pelo entrevistador (cont.):

Porque quer vir trabalhar nesta empresa ?

O que sabe acerca dela ?

Como acha que a sua experiência pode interessar

à nossa empresa ?

Como ocupa os seu tempos livres ?


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VIII. Entrevista



Por si:

Que funções poderei exercer na sua empresa ?

Qual o grau de autonomia e de responsabilidade da

função ?

As funções são desenvolvidas individualmente ou

em grupo ?

Quais as possibilidades de progressão na carreira

profissional?

Poderei frequentar ações de formação dentro ou

fora da empresa ?

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VIII. Entrevista

Conselhos Úteis:

Seja sincero;

Saiba dialogar;

Mantenha o telemóvel desligado;

Evite temas polémicos;

Não seja arrogante;

Tenha uma atitude positiva;

Não faça perguntas inapropriadas;

Cuide da sua aparência.

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VIII. Entrevista

Conselhos Úteis:

Não critique empresas onde trabalhou;

Responda com objetividade;

Realce os seus pontos fortes;

Procure estar descontraído;

Evite certos tiques;

Mostre-se confiante;

Agradeça ao entrevistador a oportunidade;

Agradeça a entrevista.

Prepare-se para uma entrevista de

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Entrevista de Emprego – perguntas e

respostas mais frequentes

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VII. Entrevista

O Balanço da entrevista

Após a realização da entrevista é conveniente

que faça um balanço final, de modo a identificar

os aspetos mais positivos, os menos positivos e

aqueles que podem ser melhorados numa futura

entrevista.

Faça a sua autoavaliação, respondendo às

seguintes questões:

- Que respostas despertaram maior interesse

no entrevistador?

- A que questões tive mais dificuldade em

responder?

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VII. Entrevista

O Balanço da entrevista

- Respondi a todas as questões de forma

clara e concisa?

- Cortei a palavra ao entrevistador?

- Demonstrei interesse e motivação?

- Transmiti uma imagem positiva de mim?

- Tinha comigo os documentos que me foram

pedidos?

- Fiz perguntas pertinentes?

- Evidenciei as vantagens da minha admissão

para a empresa?

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powerpoint-técnicas de procura de emprego

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