tÉcnicas de procura de emprego paula candeias. objectivo geral os destinatÁrios desenvolvam...
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TÉCNICAS DE PROCURA DE EMPREGO
PAULA CANDEIAS
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OBJECTIVO GERAL
OS DESTINATÁRIOS DESENVOLVAM
CONHECIMENTOS E ATITUDES DE
PROCURA ACTIVA DE EMPREGO, DE
FORMA A FACILITAR-LHES A SUA
INTEGRAÇÃO NO MERCADO DE
TRABALHO
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A participação num Programa de TPE permitir-lhe-á:
Conhecer e explorar as oportunidades de emprego na
sua região, no país e no Espaço Económico Europeu
Elaborar um curriculum vitae
Responder a anúncios
Escrever uma carta de candidatura a um emprego
Sentir-se à vontade numa entrevista para emprego
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Técnicas de Procura de Emprego
Onde posso procurar emprego?
Como redigir o meu currículo?
Como redigir uma carta de apresentação ?
Como redigir uma carta de candidatura espontânea?
Como fazer um anúncio de emprego?
Como devo comportar-me numa entrevista?
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Onde posso procurar emprego?
Sites de emprego na Internet;
Jornais diários, Semanários, Jornais Regionais;
No Centro de Emprego;
Instituto Português da Juventude;
Univas (Unidades de Inserção na Vida Activa);
Agências de trabalho temporário.
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Sites de emprego disponíveis na Internet
www.netjobs.pt
www.carreiras.net
www.bolsaemprego.com
www.iefp.pt
www.emprego.pt
www.e-jobs.pt
www.central-emprego.com
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Outros meios de publicitação de emprego
Instituições de Solidariedade Social;
Diário da República (nos concursos públicos);
Autarquias, Juntas de Freguesias, Paróquias;
Rádios locais e Televisão;
Vitrines existentes nas entradas dos supermercados
e hipermercados destinados à afixação de anúncios.
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Curriculum Vitae
O Currículo é um resumo dos seus dados
pessoais, da sua formação, da sua experiência
profissional e de outras actividades.
É o primeiro conhecimento que o empregador tem
de si e que poderá ou não despertar o interesse
para um contacto pessoal.
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Curriculum Vitae
Deve ser preferencialmente escrito a computador,
numa folha A4 de cor clara e sem erros nem
rasuras.
Não deve ultrapassar 2 ou 3 páginas, utilizando
apenas a frente da folha.
Utilize a primeira pessoa, prefira verbos de acção
(por ex: “Produzi”,”Realizei”).
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Curriculum Vitae
Utilize palavras simples e frases curtas.
Deixe espaço suficiente entre as linhas bem como
nas margens.
Transmita uma ideia por parágrafo, evitando que
este tenha mais de cinco linhas.
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Curriculum Vitae
Identificação
Nome;
Morada;
Telefone;
Data de Nascimento;
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Curriculum Vitae
Formação Escolar
Nível de escolaridade que possui;
Escola e data em que terminou;
Média (se for favorável);
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Curriculum Vitae
Formação profissional Acções de formação e cursos profissionais que
frequentou, nos quais tenha obtido diploma ou certificado, com
respectivas datas e duração, média final (se relevante), e a
escola/centro de formação, se for uma instituição com
prestígio;
Estágios curriculares, sua duração, tarefas desenvolvidas e
local de realização;
Carteira profissional (se possuir);
Carta de condução;
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Curriculum Vitae
Experiência profissional Identificação das funções desempenhadas e descrição das
tarefas subjacentes mais significativas, indicando, sempre
que achar relevante, o grau de responsabilidade;
Identificação das empresas/instituições, onde
desempenhou as suas funções;
Tempo de duração das funções;
Estágios profissionais, sua duração, tarefas
desenvolvidas e local de realização;
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Curriculum Vitae
Experiência complementar Mencionar todas as experiências de trabalho
desenvolvidas em voluntariado, incluindo actividades de
tempos livres;
Outros conhecimentos Referir os conhecimentos adquiridos ao nível da
informática e das línguas ou outros relevantes para a
função a que se candidata;
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Carta de Apresentação
Acompanha sempre o Curriculum Vitae;
Deve ser escrita numa folha A4, branca e lisa;
Utilize frases curtas e claras;
Certifique-se que não tem erros nem rasuras;
Escreva-a preferencialmente à mão;
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Carta de Apresentação
Quatro aspectos essenciais:
Coloque os seus elementos de identificação no canto
superior esquerdo da folha;
Referência ao local onde viu o anúncio;
Referência ao Curriculum Vitae;
Terminar agradecendo a atenção dispensada;
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Anúncio de Emprego
O anúncio deve ser de leitura fácil;
A informação deve ser concisa;
Deve ser objectivo;
Ser apelativo;
Destacar a sua qualificação profissional ou o tipo de
trabalho que procura;
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Anúncio de Emprego
Publicá-lo na horizontal, pois chama mais a atenção;
Publique-o ao fim de semana, em dias alternados ou
seguidos.
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Carta de Candidatura Espontânea
Objectivos :
Suscitar o interesse da entidade empregadora;
Suscitar a atenção para o currículo;
Expressar o seu interesse e motivação face ao posto de
trabalho e à empresa;
Conseguir obter uma entrevista;
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Carta de Candidatura Espontânea
Antes de escrever a sua carta de candidatura
espontânea deverá:
Seleccionar e anotar as empresas que vão de encontro
aos seus interesses. Para o efeito consulte as páginas
amarelas, jornais, revistas da especialidade, cartazes
publicitários, associações empresariais e sindicato;
Informar-se sobre a empresa a que se candidata;
Definir com clareza aquilo que pode, quer e sabe fazer.
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Carta de Candidatura Espontânea
Cuidados a ter com a apresentação da carta:
Escreva-a numa folha branca e lisa, de formato A4; utilize
frases curtas e claras;
Certifique-se que não tem erros nem rasuras;
Escreva-a preferencialmente à mão.
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Carta de Candidatura Espontânea
Conteúdos da carta de candidatura
Coloque os seus elementos de identificação no canto
superior esquerdo da folha;
Dirija-a ao Director dos Recursos Humanos nas grandes
empresas; ao Director da empresa, nas pequenas/médias
empresas e nas empresas de recrutamento e selecção.
Exponha o motivo que o/a leva a candidatar-se a um posto
de trabalho naquela empresa;
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Carta de Candidatura Espontânea
Realce em que medida a sua formação e experiência
podem constituir uma mais valia para a empresa;
Despeça-se atenciosamente procurando convencer o
empregador a conceder-lhe uma entrevista;
Termine de uma forma atenciosa e assine;
Indique no canto inferior esquerdo: Anexo – Currículo.
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Entrevista
Antes da entrevista…
Obtenha o máximo de informação sobre a empresa e a
função a que se candidata (ramo de actividade, dimensão,
tipo de produtos ou serviços que presta, sua organização
e funcionamento, tipo de qualificações existentes,
contratação colectiva pela qual é abrangida, etc.)
Prepare a resposta para as questões mais frequentes;
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Entrevista
Antes da Entrevista
Releia o anúncio, a carta de candidatura e o currículo.
Reflicta sobre o conteúdo do seu currículo,
nomeadamente, formação, experiência profissional e
experiência complementar;
Reúna, caso lhe peçam, os documentos que deve
apresentar;
Apresente-se de uma forma cuidada;
Apresente-se com uma antecedência de 10 min
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Entrevista
Comportamentos recomendáveis
Apresente-se saudando quem o recebe, através de um
aperto de mão firme e sorria;
Aguarde que o convidem a sentar-se;
Enquanto sentado mantenha uma postura correcta;
Mostre-se atento e interessado;
Olhe o entrevistador nos olhos;
Responda com determinação às perguntas;
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Entrevista
Peça esclarecimentos, delicadamente sempre que uma
questão não lhe pareça clara;
Aguarde que seja o entrevistador a dar por terminada a
entrevista;
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Entrevista
Comportamentos a evitar
Chegar atrasado;
Cortar a palavra ao entrevistador;
Mexer-se continuamente na cadeira;
Mostrar-se arrogante ou agressivo;
Mastigar pastilha elástica;
Ter o telemóvel ligado;
Mostrar falta de confiança;
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Entrevista
Auto elogiar-se;
Mendigar trabalho;
Demonstrar ausência de planos de carreira, projectos e
objectivos;
Insistir muito na remuneração;
Falar mal dos locais de trabalho anteriores.
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Avaliação da Entrevista
Reflicta sobre as seguintes questões
Como decorreu a entrevista?
Que aspectos despertaram maior interesse no
entrevistador?
Será que realcei suficientemente as minhas
competências?
Falei muito ou pouco?
Cortei a palavra ao entrevistador?
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Avaliação da Entrevista
Será que fui agressivo?
Será que dei uma imagem positiva de mim mesmo?
Que aspectos poderei melhorar numa futura entrevista?
Se passado algum tempo após a realização da entrevista,
caso não tenha sido contactado, poderá telefonar à
empresa solicitando informações sobre o estado do seu
processo, se continua em avaliação, se passou à fase
seguinte ou se foi eliminado.