AchievableRelevantMeasurableTime Bound

Specific Indikator Kinerja

Contoh :Indikator Kinerja Jumlah Keluarga Miskin dalam Jaminan Kesehatan Masyarakat untuk Meningkatkan PelayananKesehatan tercapai 100 %. Output tersebut ditujukan dengan jumlah pemegang kartu Askesda sebanyak 100.000 jiwa.Penyelenggaraan Askesda diselenggarakan Dinas Kesehatan Pemkab. XYZ bekerjsama dengan PT. Asuransi KesehatanIndonesia untuk periode 1 Januari – 31 Desember 2015. Keberhasilan capaian tersebut didukung beberapa hal antara lain: terbitnya Perda. Jamkesmasda, komitmen kepala daerah dan DPRD dengan penyediaan Anggaran yang relative besaryakni Rp. 500.000.000.

Dibandingkan tahun 2014, capaian kinerja output Indikator tersebut adalah sama yakni 100%. Namun demikian, jikadibandingkan jumlah jiwa yang tertanggung Askesda mengalami penigkatan sebanyak 10.000 jiwa.

Sepanjang tahun 2013, Jamkesda telah dimanfaatkan oleh 25.000 keluarga dengan jumlah transaksi sebanyak 200.000kali. Pemanfaatan tersebut meningkat 20 % dibandingkan dengan tahun sebelumnya. (dapat ditambahkan jenislayanannya)

Kemitraan Jamkesda dengan PT. Asuransi Kesehatan Indonesia dalam memberikan pelayanan kesehatan telahmenghemat anggaran pemda / pengeluaran masyarakat sebesar Rp. 4.500.000.000,- (dapat disajikan pembandingan databiaya jika tidak menggunakan asuransi)

Nilai penghemantan tersebut selanjuntya meningkatkan kemampuan ekonomi masyarakat miskin dalam pemenuhanekonominya.

Analisa Akuntabilitas Kinerja sama dengan penceritakan perjalanan

kegiatan

Analisa Akuntabilitas Kinerja disajikan eye catching

Analisa Akuntabilitas Kinerja menggunakan data yang benar dan

valid

Analisa Akuntabilitas Kinerja menyajikan hal-hal pokok

dan penting

Analisa Akuntabilitas Kinerja disusun secara teratur

menurut sistemnya

• Komunikasi tidak tuntas?• Tidak ada kepemimpinan yang kuat dalam koordinasi?• Setiap orang (baca: instansi) tidak punya informasi lengkap tentang

sesuatu?• Tidak bisa berpikir komprehensif dan visioner; hanya fokus pada urusan

sendiri secara sempit?• Keengganan berinteraksi dengan orang (instansi) lain?• Merasa tidak butuh orang (instansi) lain?• Tidak ada kepercayaan (trust) antar orang (instansi)?• Lainnya ???

Zoom Game: Mengapa Sulit?