mutua informazioa 2014ko apirila- 38 zbk

mutua informazioa

mutualiaForoaren 11. edizioa

Sektoreko erreferentzia

Aurkibidea GAUR EGUN

•Mutualia Foroaren 11. edizioa: sektoreko erreFerentzia

•HeMen da berriz ere laneko arriskuen prebentzioari buruzko argazki-leHiaketa.

•Mutualia saria.

FORMAkUNtzA

•Maiatzeko lan arriskuen prebentzioko Jardunaldi dibulgatiboak

pREStAziOAk

•Creta

SEGURtASUN GOMENdiOAk

•ApirilAk28,lAnekosegurtAsunArenetAosAsunArenmundukoegunA

lEGEAk

•AlArgunpentsioAetAiZAteZkoBikoteAk,nolAegiAZtAtZendAiZAteZkoBikoteA?FormAltAsunAlehenestendA

GURE ENpRESA ElkARtUAk

•gureak.

bERdiNtASUNA

•eFr Foroa

MUtUAliA kiROlAREkiN

•euskal errugbia eta Haren balioak

UMOREA

•ogitArtekoAren etenAldiA

mutua informazioa 2014ko apirila 38 zbk.

MUTUALIA FOROA11. edizioa: sektoreko erreferentzia

gaur egun

gureweb-orrianeskuragarridaudenhitzaldiak(esteka),honakohauekizanziren:

1. Hitzaldia:

• Estranetarenberritasunak

deskargatu hitzaldia pdFn hemen klikatuz.

Jon Koldo Arteaga, Mutualiako Kudeaketa Saila

2. Hitzaldia:

• ALDIBATERAKOEZINTASUNARIBURUZKOARAUDIBERRIA,GSLOren131bisartikulua2014koEstatukoAurrekontuOrokorreiburuzkoabenduaren23ko22/2013Legearenadibidepraktikoaketaanalisia

• Pentsioakigotzekoindizeberriaetaerretiro-pentsioarenjasangarritasunerakofaktoreberria:Abenduaren23ko23/2013Legearenanalisia


Jose Angel Moral, Mutualiako Aholkularitza Juridikoko abokatua

Apirilaren 8an, 9an, 10ean eta 11n, Mutualia Foroaren 11. edizioko topaketak egin dira bilbon, donostian, Eibarren eta Gasteizen. 400 profesionalek baino gehiagok parte hartu dute, eta lan arloko gaurkotasun handiko hainbat gai jorratu dituzte luze eta zabal.

3. Hitzaldia:

• KONTZEPTUKOTIZAGARRIAKUGARITZEA,GSLOren109.artikulua,kotizazio-oina-rria• Gauzazkosoldata,otordu-txekeak,aseguru-primak,garraio-plusa...LANALDIPARTZIA-LEKOKONTRATUARENBERRITASUNAK,LangileenEstatutuaren12.4eta5.artikuluak.Orduosagarriakegiteaetaerregistratzea• Kontratazio egonkorra errazteko eta langileen enplegagarritasuna hobetzeko 16/2013ErregeLegeDekretuarenadibidepraktikoaketaanalisia• TARIFAFINKOAKONTRATAZIOMUGAGABEBERRIENTZAT

• Enplegua eta kontratazio mugagabea sustatzeko premiazko neurrien otsailaren 28ko3/2014ErregeLegeDekretuarenadibidepraktikoaketaanalisia:GizarteSegurantzarikontingentzia arruntengatik egindako enpresa-kotizazioak murriztea, kontratazio mugagabeadelakausa


Susana Castaños del Molino, Mutualiako aholkularitza juridikoko abokatu burua

Mutualia Foroan parte hartu duten pertsonen gogobetetasun-maila % 90etik gorakoa izan da.

milaeskerpartehartudutenprofesionalei,mutualiaForoaegitenjarraitzekoiradokizunengatik,babesagatiketaanimoengatik.urteakbetetzenjarraitzeaesperodugu.eskerrikasko!

Mutualiako kudeaketa saila


Hemen da berriz ere laneko arriskuen prebentzioari buruzko ARGAZKI-LEHIAKETA

gaur egun

Aurten ere iritsi da apirila, eta harekin, laneko arriskuen prebentzioari buruzko Mutualiaren argazki-lehiaketaren 11. ediziora argazkiak bidaltzeko epea ireki da berriz ere.

Aurtenzuizanzaitezkelehiaketarenhirusarietakobaten(1.200,900eta600eurobakoitzak)irabazlea.horretarako,laneko arriskuen prebentzioarekin eta laneko segurtasunarekin eta osasunarekin lotutako gaiei buruzko argazki bat edo gehiago bidali behar dizkiguzu. argazkiek originalak eta esklusiboak izan behar dute.

argazkiek arrisku-egoerak nahiz laneko praktika egokiak islatu ditzakete. azken horiek modu positiboan baloratuko dira.

maiatzaren30eraartekoepeaduzuateratakoargazkiakbilduedoargazkiakateratzenhasteko,etahoriekmutualiarenprebentziosailerabidaltzeko.ekainabukaeranlehiaketarenargazkiaketairabazleakjakinarazikoditugu.

Argazkiakbidaltzekoformatuaetaerantsibeharrekodokumentazioaezagutzeko,sartulehiaketarenoinarrietanhemenklik eginda.

Joandenurtean203argazkijasogenituen,etaaurtenzureargazkiajasonahikogenuke.

Animatu eta hartu parte!

Mutualiako prebentzio saila


EITB izan da irabazlea!.

gaur egun

Mutualia sariaren 6. edizioak, lan-arriskuen prebentzioan kudeaketa eta ikerketa, garapen teknologikoa eta berrikuntza bultzatzen duten mutualiara elkartutako enpresa eta atxikitako autonomoei zuzendutako sariak, badu irabazlea: Eitb, “zero paper, prebentzioa eta osasuna” lanarekin.

enpresen kudeaketa maila eta aurkeztu dituzten lanen kalitatealtuadelaeta,enpresairabazleahautatzeaezdaerrazaizan.enpresaguztiek,gauzatudutenkudeaketaeta aurkezten duten lanaren inguruko dokumentazioa gehitzeaz gain, prebentzio saileko teknikarien bisitajaso dute, datuak baieztatu eta bertan informaziogehiago lortzeko.

hilaren16anondokoekosatutakoepaimahaiabilduzen:izaskunurienAzpitarteandreak,osalanekozuzendarinagusiak;Amaialopeziriondoandreak,Confebaskekolaneko arriskuen prebentzioko arduradunak; ignacio lekunberrijaunak,mutualiakozuzendarikudeatzailearenlaguntzaileak;mariadelmarCrespoandreak,mutualiakoprebentziosailekoarduradunak;JorgeArbaizajaunak,

kudeaketasailekozuzendarietagipuzkoakolurraldekozuzendariak,etaJosemariaecharrijaunak,mutualiakopresidenteordeak.

epaimahaiak,aurkeztutakodokumentazioaebaluatuetaaztertuondoren,mutualiasariaren6.ediziohonetaneitBsaritzeaerabakidu, “Zeropaper,prebentzioaetaosasuna” izenekolanarekin.

eitB600langileingurudituenenpresabatda,prebentzio-antolamendumoduanprebentzio-zerbitzu mankomunatua duena, eta prebentzioaren kudeaketa enpresako maila guztietanbarneratuduena.saria“Zeropaper,prebentzioaetaosasuna”lanarekinlortudu,prebentzioarenkudeaketa ahalbidetzen duen eta beraiek garatutako soporte informatikoa.

sariaren epaimahaiak erabaki duenez,aipamen berezia eman zaie honako enpresa hauei:• Fundación Azti-Azti Fundazioa,“estudioergonómicoymedidasdemejoraen actividades del sector primario e industria alimentaria mediante tecnología decapturademovimiento”lanarekin.• Alcoa transformación deproductos s.l., “ implantación delprograma de gestión del rendimientohumano”lanarekin.• gamesaCorporacióntecnológica,“ programa de cultura preventivadenominadathinksafe”lanarekin.

• mercedesBenzespañas.A.“ergo+”lanarekin.• Vivienda y suelo de eskadi s.A. “ liderazgo e innovación en seguridad y salud”lanarekin.

sariak emateko ekitaldia apirilaren 29an egin da, laneko segurtasun eta osasunarennazioartekoegunadenapirilaren28arenoroitzapenezkoekitaldibatean;izaskunurienAzpitarteosalanekozuzendariaketaAngellujuamutualiakozuzendarikudeatzaileakhartuduteparte.ekitaldi horretan susana Castaños mutualiako aholkularitza juridikoko buruak txosten hauaurkeztu zuen: enpresen eta zuzendarien erantzukizuna laneko arriskuen prebentzio arloan.

lerrohauenbitartez,aurkeztudirenenpresaguztieiberaienparte-hartzeaetabertanjasodutentratuaeskertunahigenieke,baietadaramatenlanekoarriskuenprebentzioarenkudeaketagatikzoriondu. Mutualia sariak gure inguruan prebentzioaren alorrean kudeaketan eredu diren enpresak ezagutzen laguntzen digu

mutuainformación-ekohurrengoaleetanirabazlesuertatudirenlaneninguruko.xehetasunenberriemangodizuegu..



2014ko MAIATZAPrebentzioari buruzko jardunaldiak

formakuntza

balorazio ergonomikorako metodoak:

lanekogaixotasunakeraginditzaketenmugimenduaketajarrerakezagutzekoetaebaluatzekobeharrezko informazioaeskainikoda jardunaldian,halanolakasuan-kasuanaplikadaitezkeenbalorazio ergonomikoko metodoen gainekoa. Jardunaldi teknikoak jarraian adierazten direnlekuetanetaegunetaneskainikodira,9:30etik11:30era.

donostia(Caminokalea,1):maiatzak13gasteiz(Zumarrenhiribidea,1):maiatzak20Bilbo(henao,26):maiatzak27

prebentziosailekosilviaAmo,martaValenciaetaJaioneFernándezteknikariekgidatukodituztejardunaldihoriek.


erAgilekimikoAk,horieneBAluAZiorAkometodologiAerrAZAerAgile kimikoAk, horien eBAluAZiorAko metodologiAerraza

Helburua eragile kimikoekiko esposizio-arriskua ebaluatzeko metodologia errazak ezagutaraztea da. horiei esker, arrisku faktoreak azter daitezke era sistematiko, bizkor eta ekonomikoan,higienearenikuspegitikegoeraonargarriaketaezonargarriakbereizidaitezke,neurrizuzentzaileakaplikatubeharrazehaztudaiteke,edohoriekarriskuarenarabera lehenesten lagundudaiteke.Jardunaldi teknikoak jarraian adierazten diren lekuetan eta egunetan eskainiko dira, 9:30etik11:30era.

donostia(Caminokalea,1):maiatzak15gasteiz(Zumarrenhiribidea,1):maiatzak22Bilbo(henao,26):maiatzak29Jardunaldion gidari izango da pili bezares gure prebentzio saileko teknikaria.

Joannahi izanezgero,beteezazuhemenaurkitukoduzun izenaemateko inprimakiaetabidalezazuhurrengohelbideelektronikoraedofax-zenbakira:[email protected]/fax-zenbakia:944042103


CRETAGizarte Segurantzaren kotizazio-sistema berria

prestazioak

Gizarte Segurantza enpresek gauzatzen dituzten kotizazioetarako kudeaketa-sistema berri bat txertatzen ari da, CREtA dei-tua (Cotización, Recaudación, trAbajador) eta likidazio zuzeneko Sistema gisa ezaguna.

likidazio Zuzeneko sistema proiektuari esker, gizarte segurantzarendiruzaintzaorokorrak(gsdo)eginkizunaktiboa izangodudiru-bilketa prozesuan, kotizazioen kontrola areagotuz,iruzur-egoereiaurreahartuz,etaenpreseietalangileeihelarazitakoinformazioarenantolaketaoptimizatuz,betierekuotenlikidazio-sistemaberribatenbitartez.

likidazio zuzeneko sistema proiektuarenbidez,AfiliaziokoFitxategiorokorrean alta emanda dauden eta nahitaez kotizatu behar duten langileen gizarte segurantzaren diruzaintza orokorraren datu-baseetan eskura ez dagoeninformazioabakarrikjakinarazibeharko da.

erabiltzaileakhonakoinformaziohaujakinarazibeharkodu:

● kotizazio-oinarriak● lanaldi partzialeko kontratuetan egindako ordu-kopurua● lanaldipartzialekokoefizientea(eeepartzialak)● aparteko orduen zenbatekoa● ordu osagarrien kopurua eta ordu osagarrien oinarria● delegatutako ordainketa-konpentsazioen zenbatekoa● etengabeko prestakuntzagatiko hobaria ● kolektibozehatzetarakoespezifikoak:

► Artistenkolektiborakopertzepzioosoak(112erregimena) ► tomatearensistemaBerezirakotomate-tonak(134erregimena) ► prestakuntza teorikoari dagokion (presentziala edo urrutikoa) hobari izaerako ordu-kopurua(087lan-harremana)● soldata-modalitatea (hileko kotizazioa duten eguneko taldeak)

“Fakturazioak” “autolikidazioa” ordezkatzeko −kuoten kalkulu indibidualizatuaren arabera−,langilebakoitzaridagokionkuotenkalkulurakoinformazioguztiaizanbehardaeskura,horrela,“kotizazio profila” eta haren“kotizazio-tarteak” lortzeko, hau da, likidatu beharreko hilabetebarneko “kotizazio-baldintzak berdinak diren aldi” bakoitzean “zenbat kotizatu behar den”jakiteko.

Creta edo likidazio zuzeneko sistema berria kotizazio-prozedura horren faseen araberakoa izango da.

sistemaberrihorifrogaldiandago2013.urtebukaeratiketamutualiagizartesegurantzarendiruzaintzaorokorrarekinlanegitenarida2014kourtarriletik,sistemaberriaahaliketaeraginkorrenaizandadin.huraekaineanindarreansartzeaaurreikustenda,pixkanakaetaredsistemarekinbatera,eta2015ekourtarriletikaurreraderrigorrezkoaizangodaenpresaguztientzat.


Apirilak 28, laneko segurtasunaren eta osasunaren munduko eguna

segurtasun gomendioak

Aurtengo leloa honako hau izango da: “Segurtasuna eta osasuna lanean produktu kimikoak erabiltzen direnean”.


Apirilaren28an lanekosegurtasunarenetaosasunarenmundukoegunaospatzenda.harenbidez,prebentzioarenkulturazabaldunahidagizarteanetaenpresarenesparruan.

laneko segurtasun eta higienearen institutu nazionalak argitaratutako 2013ko urtarriletikabendura arteko datuen aurrerapenaren arabera, denbora-tarte horretan baja eragin zuten459.535lan-istripugertatuziren.Aurrekourtekodatuabaino%2,5txikiagoaizanarren(bajaeraginzuten471.223lan-istripu),zenbatekohorrekosoaltuaizatenjarraitzenduoraindikere.

lanarennazioartekoerakundeaksustatutako“lanekosegurtasunarenetaosasunarenmundukoeguna” ospatzea aitzakia egokia da erakundeetan eta enpresetan prebentzioari buruzkoprintzipioakhedatzekojarduerakgauzatzeko.horregatik,urtezurtegeroetaenpresagehiagokantolatzendituztemotaguztietakosustapen-etakontzientziazio-jarduerak.

2014. urtean, lanaren nazioarteko erakundeak lanean produktu kimikoak erabiltzekosegurtasuna eta osasuna lantzea erabaki du. Jarraian adierazten den estekan kanpainari nahiz hariatxikitakotxostenariburuzkoinformaziogehiagoaurkitukoduzue.

http://www.ilo.org/safework/info/publications/WCms_235105/lang--es/index.htm

etazuenerakundean,nolaospatuzenutenapirilaren28a?


ALARGUN PENTSIOA ETA IZATEZKO BIKOTEAK,

nola egiaztatzen da izatezko bikotea? Formaltasuna lehenesten da

legeak

konstituzio Auzitegiak 2014ko martxoaren 11ko epaiaren bidez ebatzi du Auzitegi Gorenaren lan Arloko laugarren Salak sustatutako 932/2012 zenbakidun konstituzio-kontrakotasuneko auzia, Gizarte Segurantzaren lege Orokorraren testu ba-teginaren 174.3 artikuluaren bosgarren lerrokadarekin lotuta, eta Gizarte Segurantzaren Neurriei buruzko abenduaren 4ko 40/2007 legean jasotakoaren arabera.

izatezko bikoteek alargun-pentsioa e s k u r a t z e a ahalbidetu zuen lege horrek,eskakizun jakinbatzuk betez gero (174.3art.), eta altaren,k o t i z a z i o a r e n ,m e n d e k o t a s u n e k o n o m i k o a r e n

bizikidetza-denboraren eskakizunez gain, hemen interesaduenari dagokionez, publizitatea ere eskatu zuen, izatezkobikotehorridagokionez,autonomia-erkidegoenedobizidirenudalen erregistroen bitartez, edo aipatutako izatezko bikotehorrendokumentupublikobategitea;hauda,izatezkobikoteaeratzeko betekizun formal bat eskatzen zen.

hauxexedatzenzuenzalantzanjarritakoarauak:«Zuzenbidezibilbereziadutenautonomia-erkidegoetan,legeriahorretanzehaztutakoaren arabera izendatuko eta egiaztatuko dira izatezko bikoteak; nolanahi ere, bete egin beharko duteaurreko lerrokadan adierazitako bizikidetza-betekizuna».

halaber, aipatu beharra dago autonomia-erkidego guztiek

arautudituztelaizatezkobikoteak,etaezberezkozuzenbidezibiladutenekbakarrik,baitahoriezberdinarautuere;hala,batzuetanizenaemateaeskatzenduteeratuahalizateko,etabestebatzuetanezdagohorrelakobaldintzarik.horrenbestez,zendutakopertsonabizizenautonomia-erkidegoarenarabera,bere bikoteak alargun-pentsiorako eskubidea izango du edo ez du izango.

horiekhorrela,izatezkobikoteakarautzendituenmaiatzaren7koeuskadiko2/2003legean,3.artikuluan,izatezkobikoteenizen-ematea aurreikusten da berau eratzeko; aragoiko Autonomia erkidegoaren legediak (1/2011 legegintzakodekretua),aldiz,ezduizen-emateaeskatzenberaueratzeko,eta izatezko bikotea egiazta daiteke zuzenbidean onartutako edozein frogabidez.

konstituzionaltasun-auzia jarri duen Auzitegi gorenekosalaren ustez aipatutako araua berdintasun-printzipioaren aurkakoa izan liteke (espainiako konstituzioaren 14. art.),autonomia-erkidego batzuentzat, haien berariazko legeriaraigorrita, izatezko bikoteei dagokienez alargun-pentsioaeskuratzeko orduan betekizunak egiaztatzeko ezarritako erregulazioa ezberdina baita horri buruzko arau orokorrarekiko; lege-testuberaren laugarren lerrokadan jasotadagoenarauhorrekizatezkobikoteenizen-emateaeskatzendu,izanere.horrezgain,espainiakokonstituzioaren149.1.17artikuluan

ezarritakoeskumen-esparruaerehartzendakontuan,horrenaraberagizartesegurantzarenoinarrizkolegedia,araubideekonomikoa eta prestazioen ezartzea estatuaren eskumena baitira.

konstituzio auzitegiak konstituzioaren aurkakotzat eta baliogabetzat jotzen du gizarte segurantzaren legeorokorraren174.3artikuluarenbosgarrenlerrokada,gizartesegurantzaren prestazio baten onuradunak zehaztea,alargun-pentsioarenak kasu honetan, estatuak ezarribeharreko oinarrizko araua baita (ekren 149.1.17 art.), etaberdin egin behar du hori bere estaldura-esparruaren barruan jasotakosubjektuguztientzat.

gizartesegurantzarenlegeorokorraren174.3artikuluarenbosgarren lerrokada konstituzioaren aurkakotzat jotzeaketorkizuneanplanteatutakokasuberrieibainoezdieeragingo,baietaoraindikebazpenirmorikjasoezdutenprozesueiere.

raquel Martínez. Mutualiako lege-aholkularitzako abokatua


GUREAKegokitzapena lan-arriskuen prebentziorako gako gisa

gure enpresa elkartuak

Mutualia Sariaren Vi. Edizioarekin bat etorriz, Gureak taldeko Amaia Jaunarena elkarrizketatu dugu. izan ere, Gureak enpre-sak aipamen berezi bat jaso zuen sariaren azken edizioan, errealitate birtualeko ViRCAp prestakuntza-erremintagatik, hain zuzen.

gureak minusbaliotasuna duten pertsonei egokitutako lan-aukerak sortzen eta kudeatzen dituen euskalenpresa-taldebatda,adimen-urritasunadutengipuzkoakopertsonentzatbatezere.gauregun4.300pertsonakbainogehiagok−%80kminusbaliotasunenbatdute−aurkitzenduteberengaitasunetaraegokitutakolanbiderenbat,gureaktaldeakia40urtehauetanzehargaratuduenjarduera-dibertsifikazioariesker.

Orain dela gutxi Mutualiaren VI. Saria jarri da martxan. Sari horren aurreko edizioan zuek aipamen berezi bat jaso zenuten “VIRCAP, lorezaintzan trebatzeko errealitate birtualeko tresna” proiektuari esker. Zertan oinarritzen zen proiektu irabazlea?

aurkeztutako proiektuak pertsonen gaikuntzan eta garapenean laguntzeko erreminta bat garatzeko xedea zuen, hura baita gureAktaldearen helburu nagusietako bat. gaikuntzaeta garapen hori lortzeko helburuarekin, gureAk ZerBitZuAk-en lorezaintza-jardueran(goroldi) jarduera horretan lan egiten duten pertsonen gaitasunetara egokitzeko planpedagogikobatdiseinatzenhasiginen,etahortxekokatzendaVirCApproiektua.VirCAp erreminta plan pedagogiko horretako azken maila izango litzateke. errealitateaerrealitate birtualaren bidez irudikatuko duten baldintzetan oinarritutako ikaskuntzarako garatu daerremintahori,etahainbatmoduluzosatuadago.horiekinguruneaksortzeaetabaldintzafisikojakinbatzukirudikatzeaahalbidetzendute,makineriarenerabileransortzendirenegoerakebaluatzeaz gain. Hori guztia adimen-urritasuna duten pertsonen kolektibo batentzat. erreminta honiesker,horiekberengaitasunaksendotuetalorezaintza-jarduerarekinlotutakoezagutzak

etaeskumenakbereganatuditzakete,arriskurikgabekoingurunebatean.eraberean,pertsonendoikuntzasailaketaenplegulagunduarenunitateakproiektuhonetanizan duten eginkizuna funtsezkoa izan dela esan behar da. Haren funtzioetako bat pertsonekin etengabe lan egitea da, horiek lanpostura egokitu daitezen (prestakuntzaren bitartez), etaalderantziz,lanpostuapertsonariegokitudadin(egokitzapenakeginez),pertsonahorilanpostuanmantendu,sustatuedobertanhobetosentitudadin.

I+G+B proiektuez gain, GUREAK Taldeak prebentzio-sistema bat du. Zein dira enpresako Prebentzio Antolaketa osatzen duten giza baliabideak eta horiek sailaren eta zuzendaritzaren gainerakoekin duten harremana?

gureak-eko prebentzioa prebentzio zerbitzu Mankomunatu baten bitartez antolatua dago. Bertan,lanArriskuenprebentziorakogoi-mailako4teknikarietaprebentzioArduradungaude.gureAk ZerBitZuAk-en, prebentzioa jarduera bakoitzaren kudeaketan txertatuta dagoetasaildesberdinekinetaZuzendaritzarekinmantentzendenharremana jarraituaetaerrazada.gureustez,koordinazioa, lankidetzaetakonfiantza funtsezkoakdiraprebentzio-jardueramodu egokian garatzeko. prebentzio Zerbitzuak jardueraren laguntzailea izan behar du,jardueren garapena hobetzen lagunduko duen departamentu bat, langileen segurtasunarenetaosasunarenaldelaneginez.etahorida,hainzuzen,gureAk-ekoprebentzioZerbitzutikegiten saiatzen garena.koordinazio, lankidetza eta konfiantza horiek lortzeko ezinbestekoa da Zuzendaritza lan-arriskuekikoprebentzioarekinkezkatudadila,etagurekasuan,haladago.

Zeintzuk izan dira egungo prebentziorako kudeaketa-sistema ezartzearen mugarri garrantzitsuenak? Zein ekintza zehatz gauzatu dira enpresako antolamendu-maila guztien inplikazioa lortzeko?

prebentziorakokudeaketa-sistema1998.urteangaratzenetaezartzenhasizen.kalitatearekinetaingurumenarekinbateratxertatutakokudeaketasistema.kudeaketa-sistemarenhelburuaegunerokokudeaketan laguntzea izandabeti,erremintaerabilgarria izandadila,alegia,enpresarenzerbitzuraegongodena.horrela,sistemaenpresarenpremienaraberagaratuda,sistemasinpleaetaerabilgarriaizandadilasaiatuz,betierelege,araudietaerregelamenduetanjasotakobetebeharguztiekinetabezeroarenbetebeharrekinbatetorriz,etaingurumenarenbabeseraxedatuz.kudeaketa-sistemahorretarairistekoezinbestekoadaenpresarenantolakuntza-mailaguztienparte-hartzeabilatzea,etahorretarako,horiekinegonbehardaetahorietakobakoitzakdituenpremiakaztertubehardira,horietaraegokitzensaiatuz.horiezdabetierrazaizaten,etabatzuetanpertsonenahaleginhandiagoaedolan-kargahandiagoaeskatzendutenbetebeharrakbetebehardira.horretarako,huraahaliketaegokituenaizandadila eta pertsonek egiten ari denaren zergatia ikus dezatela saiatzen gara. kontzientziazioa. pertsona,sailetaZuzendaritzaguztienlanagureAkZerBitZuAk-enlorezaintzajardueran(goroldi)eskuratutakoohsAs18001etaiso14001ziurtagirietanislatzendelaadierazinahikonuke.

Laneko arriskuen prebentzioa kudeatzeko sistemari dagokionez, zeintzuk dira zuen prebentzio-jardueran nabarmendu behar diren gako puntuak eta/edo berezitasunak?

gurekasuanbidiragailendubeharrekogakopuntuak:batetik,egokitzapena,etabestetik,koordinazioa,lankidetzaetakonfiantza.egokitzapena.edozeinkudeaketa-sistemakaurreraeginahalizateko,harkjarduerabakoitzaren,etabatezere,langilebakoitzarengaitasun,egoera,premiaetaberezitasuneraegokitutaegonbehar duela uste dugu.egokitzapenagureAktaldeanbetipresenteegondenpremisabatda,harenlanarengakoetakobat.Azkenlangilearenganairistensaiatzengarabeti,esparruguztietan,etahorrela,prebentziotik,VirCApproiektuazgain,besteproiektubatzukerejarridiramartxan,betierepertsonengaitasunetaraegokitzensaiatuz.egokitzapenazgain,eta lehenadierazidudanmoduan,bestegakopuntuetakobat jarduerekinetapertsonekinmantendubeharrekokoordinazioa, lankidetzaetakonfiantzadira. izanere,prebentzioakhorienegunerokotasuneantxertatutaegonbeharduetalangileekharekinkonprometitutaegonbehardute,zuzendariaknahizarduradunakizan.esanohidugunmoduan,denokjantzibehardituguprebentzioaren“betaurrekoak”.

Zuen esperientzia kontuan hartuta, zein aholku emango zeniekete antzeko baliabideak dituzten beste enpresa batzuei, prebentzio-sistema eraginkorragoa lortzeko?

enpresabakoitzadesberdinada,bainagurekasuanbiizandiralagundudigutenalderdiak,etalehenereaipatuditudalaustedut.Batetik,enpresarekin,erakundearekinedojarduerarekinbateralanegitea,harenetengabekohobekuntzanlagunduz,hauda,laguntzaileizanda,harenberezitasunetapremieiirekitaegonez,etabestetik,langileaberakontuanhartzea,azkenfinean,gurelanaharixedaturikbaitago.langilearenaraberaegokitubehardugu,harenganairitsibehardugu,lanekoarriskuenprebentzioaulertudezalaetahuraereharekinkonprometitutaegondadila.prebentzioarekikokonpromisoafuntsezkoada,Zuzendaritzarennahizerakundekolangileenaldetik.prebentzioakezduprebentzioZerbitzuarenkezkabakarrikizanbehar.



Euskal errugbia eta haren balioak

mutualia kirolarekin

Errespetua, dibertsioa, talde-lana, diziplina, kirol-espiritua. Gure ingurunean gauzatzen den kirol berezi baten ezaugarriak dira. Errugbia kirol inklusibo bat da eta bertan parte hartzen duten guztiak garrantzitsuak dira taldearentzat: altua, baxua, indartsua, horren indartsua ez dena, potolitoa (lehen lerrokoei potolito deitzen zaie modu maitekorrean), argala, azkarra, mantsoena...

helburubatlortzeakeragitenduenahaleginaetasakrifizioaislatzendituenkirolbatda:obalaatzerapasatzendaaurreraeginahal izateko.euskalherrianerrugbiaososustraituadago,etahorditugu,besteakbeste,getxo,gernika,ordizia,hernani,uribealdea,Bilbo(ekainaren7an jaialdimodukobatospatukoduFangokiroldegian),durango,BeraBera,eibar,Zarautzeta gaztedi taldeak. bada non aukeratu eta kirol hori non praktikatzen hasi. kirol honen bidez sortzen diren adiskidetasunek luzaroan irauten dute eta kirolaren kontzeptutik haratago doaz. gero eta haur gehiagok praktikatzen dute gure lurraldean. Horiek errugbiak kirolaren alderdia eta alderdi soziala barne hartzen dituelako dute gogoko kirol hori.errugbian gertakari bat izaten da partidu bakoitza amaitu ostean, hirugarren aldi ezaguna,alegia;harenbidez,omenaldimodukobategitenzaioaurkako taldeari,aurkaririkgabeezinizangobaitzuketenhorrennobleadenkirolhonenlaurogeiminutujokatuahalizango.Aurkakoaerrespetatuetatxalotuegitenda.errugbia‘noblesseoblige’da.kirolhonenfuntsezkolegeetakobaterrespetuada,etaezaurkakoaridagokionezbakarrik(pasillobategitenzaiopartiduarenamaieran,etaberekamisetajanzteaahalbidetzenzaio,adibidez,koloreakberdinakdirenean,taldegonbidatuabada),baitaarbitroari,entrenatzaileeietaaurkakoafizioariere.Jokoaberaetahurainguratzenduenguztiadaerakartzenduena.girojatorrasortzenda.taldeanjokatubeharrekokirolada,kontaktuhandikoaetaindarrari,potentziari,erresistentziarietaabiaduraridagokionezeskakizunhandikoa.gainera, zenbait eskakizun tekniko, taktikoetaestrategikoditu.Alderdi psikologikoari dagokionez, ausardia fisikoa eta adimen taktikoa elkartzen dira.norberaren mugak ezagutzeko balio duen kirol bat da. Aurkakoarekiko errespetuaz gain,arbitroarekiko errespetua azpimarratu behar da. eusko Jaurlaritzak 2009. urtean egindako txosten baten arabera, 16 urte edo gehiagokoherritarren%50ekjarduerafisikoedokirolbatgauzatzenzuten,bainakirolfederatuakadin-tartehorren%3abakarrikhartzendu.ehunekohiruhorrenbarneania50euskalfederazioetagehiengogisadeiturikolaukiroldaude;horienartean,lizentziafederatueniaehuneko60osatzendute. ranking horretan, eta lizentzia-kopuruaren arabera, errugbia 21. postuan dago; hark

2.000 lizentzia inguruditu,guztiradauden167.000lizentzietatik.errugbia euskal Herriko probintzia guztietan dago presente, etaespainiako ohorezko Mailako taldeen ia erdiak euskaldunak dira: ordizia, getxo, hernani etagernika.gainera,emakumezkoenerrugbia nahiko sustraitua dago,eta eskola-kirolean ere gero eta presentzia handiagoa du kluben eta federazioen lanari esker. horrela, errugbia euskalAutonomia erkidegoko 251herritatik17tandagopresente,hauda,herriguztienehuneko6,77tan.errugbiko euskal Federazioak kirol

honetakoagenteenetamodalitatearenberarenarteanzubigisajarduteaetabideratzaileaizateaduhelburu.horretarako,berenindaretaahaleginguztiakbideratzendituzte,Federazioaeuskalerrugbiaren zerbitzura jartzeko: denon artean eta talde-lanean oinarrituta, gardentasunez,ilusioarekin,irudimenarekin,ausardiaetazintzotasunez,bereweborrianadieraztendenbezala.errugbia ukipen-kirol bat da. horregatik, lesioak ere oso ohikoak izaten dira partiduetan.horiek saihesteko, jokoan erabiltzen diren giharrak asko garatu behar dira (abdominalak,lunbarrak,bularra,deltoideak,dortsalak,bizepsak,trizepsak,trapezioak,bikiak,koadrizepsaketa iskiotibialak). era berean, babesak gomendatu ohi dira, hala nola, sorbalda-babesak,kaskoaketaahokobabesak.errugbiaklesioaketaarriskuakeraginditzakeenarren,arestian

aipatu ditugun abantailak nagusitzen dira. izan ere, adiskideekiko, aurkariekiko etaarbitroarekiko errespetua izugarri sustatzen duen kirol bat dela azpimarratu behar dugu berriz ere. gizarte arloan ere oso positiboa da, kirol honen bidez lagun asko egitenbaitira. Beroketek jokoaren garapena hobetzen dute, horiek garrantzia handia baituteentrenamenduan edo partiduan zehar lesioen arriskua murrizteko orduan. edozein atletismo-jarduerarenaurretikonahizondorengoelikaduraegokiakjokoetaberreskuratzeezinhobeakbermatzenditu,bainaezhoribakarrik,lesioaksaihestenerelaguntzenbaitu.elikaduratxarraklesioakeraginditzake,zeharkabadaere.osogarrantzitsuadaerrugbi-jokalariekjasanbehardituztenpresiofisikoetamentalguztietarakoprestegotea.edozeinahultasuneklesio-arriskuakeragindiezazkiokejokalariari.prestakuntzafuntsezkoada.errugbiaaskokikustendutenkirolbatda,bainaosoerasotzaileadelaustedute.denaden,denakbatdatoz,praktikatzenhasiostean,gustukodutenkiroladelaesatean,pentsatzenzutenarenaurkakoadelako,hainzuzen.Jokalarienarteaniaorokorradenaraubatzuketa adeitasuna nagusitzen dira. oldarkortasuna neurrizkoa da, indarkeriarik gabea,eta horrek tentsioak askatzea ahalbidetzen du. euskal kirol Federazioen batasunaren aldetik,arrakastaugariemandizkigunkirolhaugauzatzeagomendatzendizuegu;izanere,euskalselekzioaurteaskotanzeharnagusitudaAutonomientxapelketan.

ekFbko prentsa saila


MUTUALIAkEuskadiko efr Foroaren sorreran parte hartzen du

berdintasuna

MUtUAliAk zenbait esperientzia partekatzen ditu efr “familia-erantzukizuneko enpresaren” arloan ziurtatutako enpresekin, EUSkAl HERRikO i. efr FOROAN

mutualiakapirilaren8anospatutakoeuskalherrikoefrForoaren lehenedizioanpartehartuduotxarkoaga ikastegiarenlaguntzaordainezinariesker.enpresahorrekurteakdaramatzaefrarloanziurtatuta,etalasterbereziurtagiriabalioztatukodu,dagoenekohiruurteigarobaitiralehenaldizeskuratuzutenetik.

lehenforohorretan,otxarkoagaikastegiazgain,kontziliazioarloanibilbideluzeadutenbesteenpresabatzukizandira,halanola,miCrodeCosA,guggenheimBilbaomuseoA,ingeteAm,lks,urkideikAstetXeA,eQuiliA,lorekAirtenBideAk,VirgenniÑAikAstetXeAetakonFiA.BertanizanzenmutuAliAere,aurretiazere,etaefrziurtagirialortuberritan,madrilenantolatutakoforoanpartehartuduena.

lehentopaketahorretanjarraitubeharrekosistematikazehaztekooinarriakfinkatugenituenetahoriek6hileroospatzeaerabaki genuen, hau da, urtean bi aldiz. lekua enpresa parte-hartzaileek eskainitakoa izango litzateke, kasu honetanotxarkoagaikastegiakantolatuduenbezala.erakundebakoitzaaplikatzenaridenefrneurriakpartekatuziren,baitahorienaplikazioakeragindakoonuraketazailtasunakere.

iritzi orokorraosobaikorra izanzen,enpresetan kontziliazioarenalde lanegitendugunokgehiagoelkartzekobalio izanbaitzuen,betierepertsonenetaerakundeeninteresakbateratuahalizatekoetapertsonanahizenpresagisahaztenjarraitzeko.gaibatzuen ingurukobozketaegin zen,horrela,urriangauzatukodenhurrengo foroan landukodengaiaerabakitzeko.honakohauizanzenbozkagehienjasozituena:“pertsonenkudeaketakontziliazioanoinarrituta,elementubereizlegisa”.

.

Cristina Mendia. efr Mutualia Managerra


Ogitartekoarenetenaldia

umorea

kepa bilbao

mutua informazioa 2014ko apirila- 38 zbk

Documents