mbm personal und organisation - dhbw cas · modul- und dozentenübersicht - dualer master am dhbw...

MBM Personal und Organisation

MODULE UND DOZENTEN / -INNEN

Stand 19.10.2018

Duale Hochschule Baden-Württemberg Center for Advanced Studies

Bildungscampus 13 74076 Heilbronn

Tel.: +49 (0) 7131 . 3898 - 0

[email protected] www.cas.dhbw.de

Modul- und Dozentenübersicht - Dualer Master am DHBW Center for Advanced Studies Seite 1/42

MBM Personal und Organisation Alle Module im Überblick

W2M10901 Arbeitsrechtlicher Gestaltungsrahmen und Flexibilisierung ........................................... 2

Rudolf Kast .................................................................................................................... 3

W2M10902 Demografieorientiertes Personalmanagement ................................................................. 4

Prof. Dr. Ernst Deuer ...................................................................................................... 5

Prof. Dr. Denis Jdanoff ................................................................................................... 7

Prof. Dr. Uwe Schirmer .................................................................................................. 8

W2M10903 Organisationspsychologie und -soziologie .................................................................... 10

Prof. Dr. Angela Diehl-Becker ..................................................................................... 11

Prof. Dr. Stefan Huf ..................................................................................................... 12

Prof. Dr. Christopher Paul ............................................................................................ 13

W2M10904 Strategisches Personalmanagement............................................................................... 15

Prof. Dr. Frank Deser ................................................................................................... 16


Prof. Dr. Michael Lindemann ....................................................................................... 18

W2M10905 Personaldiagnostik ........................................................................................................ 20

Prof. Dr. Angela Diehl-Becker ..................................................................................... 21

Prof. Dr. Uwe Schirmer ................................................................................................ 22

W2M10906 Talentmanagement ........................................................................................................ 24

Prof. Dr. Ernst Deuer .................................................................................................... 25

Prof. Dr. Denis Jdanoff ................................................................................................. 27

Prof. Dr. Uwe Schirmer ................................................................................................ 28

W2M10907 Internationales Personalmanagement ............................................................................ 30

Prof. Dr. Thorsten Krings ............................................................................................. 31

W2M10908 Anreizsysteme und Personalcontrolling ........................................................................ 32


Prof. Dr. Klaus-Jürgen Jeske ........................................................................................ 34

W2M10909 Digitale Transformation und Big Data in Organisationen ............................................. 35

Prof. Dr. Christian Gruninger-Hermann ....................................................................... 36

Prof. Dr. Michael Lindemann ....................................................................................... 38

W2M10910 Politik und Emotionen in Organisationen ..................................................................... 40


Prof. Dr. Klaus-Jürgen Jeske ........................................................................................ 42


W2M10901

Arbeitsrechtlicher

Gestaltungsrahmen und

Flexibilisierung

Rudolf Kast

Horst Teichmanis


Rudolf Kast

AKTUELLE TÄTIGKEIT UND CURRICULUM VITAE

Seit 1.1.2011 Inhaber der Personalmanagementberatung: KAST.DIE PERSONALMANUFAKTUR

Bis 31.12.2010 Langjähriger Leiter Human Resources, Mitglied der Geschäftsleitung der SICK AG

Rechtsanwalt, Anwaltmediator, zertifizierter Coach. Spezialisiert auf strategiewirksame Personalarbeit und die operative Umsetzung

Vorsitzender des Vorstands des ddn (das -demographie-netzwerk e.V.)

Themenbotschafter Wissen und Kompetenz von INQA, der Initiative Neue Qualität für Arbeit des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales

Mitglied des Fachbeirates der Personalwirtschaft

Lehrbeauftragter an der Dualen Hochschule in Heilbronn im Masterstudiengang Personalmanagement

Vielfacher Fachautor und Vortragsredner zu den Themen Demografie, Führung, Arbeit und Lernen 4.0, Intergenerative Zusammenarbeit, Gesundheit und Vergütungsmanagement.

AUSGEWÄHLTE PUBLIKATIONEN

2017: Diversity in: Attraktiver Arbeitsplatz Caritas, Lambertus -Verlag

2016: Demografie-Excellenz: „Best Practices im demografieorientierten Personalmanagement“, Springer-Gabler Verlag

2016: Jahrbuch der Personalentwicklung:“ Qualifizierung im demografischen Wandel“, Haufe-Verlag

2015: Vision-Mission Werte: Partizipative wertebasierte Entwicklung von Unternehmensleitbildern, Beltz-Verlag

2014: „Generationen -Management: Herausforderung Führung-Führen in der Mehrgenerationengesellschaft, Springer- Gabler-Verlag

KONTAKT (OPTIONAL)

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mailto:[email protected]


W2M10902

Demografieorientiertes

Personalmanagement

Prof. Dr. Ernst Deuer

Prof. Dr. Denis Jdanoff

Prof. Dr. Uwe Schirmer




Prodekan Wirtschaft an der DHBW Ravensburg

seit 2009 Professur für Personalmanagement und Mitarbeiterführung an der DHBW Ravensburg

2007-2009 Lehrkraft für besondere Aufgaben und Fakultätsgeschäftsführer an der Technischen Universität Clausthal, Fakultät für Energie- und Wirtschaftswissenschaften

2003-2007 Geschäftsführer der Direktorenkonferenz der Berufsakademie Baden-Württemberg

2006 Promotion zum Dr. rer. pol. an der Universität Mannheim

2000 Abschluss als Diplom-Handelslehrer an der Universität Mannheim

1995 Abschluss als Diplom-Betriebswirt (BA) an der Berufsakademie Mosbach


Deuer, Ernst [2017]: Nachwuchskräfterekrutierung in Industrie und Handel unter besonderer Berücksichtigung von Persönlichkeitstypen. In: Dietl, S. F. / Schmidt, H. / Weiß, R. / Wittwer, W. (Hrsg.): Ausbilderhandbuch, Ergänzungslieferung

Deuer, Ernst / Weber, Yvonne [2017]: Willkommenskultur konkret – ein Instrument zur Bindung von spanischen Auszubildenden. In: Dietl, S. F. / Schmidt, H. / Weiß, R. / Wittwer, W. (Hrsg.): Ausbilderhandbuch, Ergänzungslieferung

Deuer, Ernst [2017]: Employer Branding als Ansatz strategischer Personalarbeit. Rahmenbedingungen, Handlungsfelder und Herausforderungen. In: Kreklau, C. / Siegers, J. (Hrsg.): Handbuch der Aus- und Weiterbildung, Ergänzungslieferung

DEUER, ERNST [2016]: Früherkennung und Prävention von Ausbildungsabbrüchen – Ursachenanalyse, Handlungsfelder und relevante Akteure. In: Bienfait, A. / Frey, A. (Hrsg.): Ausbildungs- und Studienabbrüche. Empirische Befunde, Ursachen und Möglichkeiten der Prävention. Sonderheft der Zeitschrift Empirische Pädagogik, S.453-474

STEINBACH, ALMUT / DEUER, ERNST [2016]: Wissenstransfer als vernachlässigte Kategorie in Entsendungsprozessen. In: Tirpitz, A. / Schleus, R.: Yearbook of Market Entree 2016, Berlin 2016

DEUER, ERNST [2016]: Zehn Merkmale „guter“ Berufsausbildung. In: Cramer, G. / Schmidt, H. / Wittwer, W. (Hrsg.): Ausbilderhandbuch, Ergänzungslieferung

DEUER, ERNST [2016]: Willkommenskultur – Herausforderungen und Chancen der betrieblichen Personalarbeit. In: Kreklau, C. / Siegers, J. (Hrsg.): Handbuch der Aus- und Weiterbildung, Ergänzungslieferung

DEUER, ERNST [2016]: Betriebliches Ideenmanagement im Kontext der betrieblichen Ausbildung – Zusammenhänge und Handlungsfelder. In: Jäckel, A. / Kersting, C. / Sträter, O. (Hrsg.): Zukunftsorientiertes Ideenmanagement. Anforderungen und Entwicklungstendenzen, S. 152-171

DEUER, ERNST / DUDEK, HEINZ-LEO / WINTERHOLLER, MARIA [2015]: Standortfaktor Duale Hochschule – Perspektiven für Jugendliche, Fachkräftepotenziale für die Betriebe und Kaufkraft für die Region. Schriftenreihe der DHBW Ravensburg, Fakultät Wirtschaft, Heft 1/2015

DEUER, ERNST [2015]: Mobbing – Herausforderungen und Handlungsempfehlungen im Rahmen der betrieblichen Ausbildung. In: Cramer, G. / Schmidt, H. / Wittwer, W. (Hrsg.): Ausbilderhandbuch, Ergänzungslieferung

DEUER, ERNST / SCHEUERMANN, ANDREAS [2015]: Personalmanagement 2020. Betriebliche Personalarbeit in Zeiten knapper und anspruchsvoller werdender Arbeitskräfte. In: Kreklau, C. / Siegers, J. (Hrsg.): Handbuch der Aus- und Weiterbildung, Ergänzungslieferung

DEUER, ERNST [2015]: Work-Life-Balance, Gratifikationskrisen und Abbruchneigung im Verlauf der Ausbildung. In: Cramer, G. / Schmidt, H. / Wittwer, W. (Hrsg.): Ausbilderhandbuch, Ergänzungslieferung


DEUER, ERNST [2015]: Die Bedeutung der Work-Life-Balance für eine zeitgemäße Personalarbeit. In: Personal Quarterly, Heft 3/2015, S. 39-45

DEUER, ERNST / KÖNIG, LISA [2014]: Herausforderungen der betrieblichen Personalarbeit im Kontext der Generation Y. In: Kreklau, C. / Siegers, J. (Hrsg.): Handbuch der Aus- und Weiterbildung, Ergänzungslieferung

DEUER, ERNST [2014]: Berufsstart in Industrie und Handel aus der Perspektive von Auszubildenden und Studierenden. In: Wirtschaft und Erziehung, Heft 6, S.184-187

STEINBACH, ALMUT / DEUER, ERNST [2014]: Erfolgsfaktoren für Auslandsentsendungen nach erfolgter Personalauswahl – Rahmenbedingungen, Vorbereitung und Betreuung vor Ort. In: Kreklau, C. / Siegers, J. (Hrsg.): Handbuch der Aus- und Weiterbildung, Ergänzungslieferung

DEUER, ERNST [2014]: Diversity Management – vom Defizitansatz zur Potenzialorientierung. In: Kreklau, C. / Siegers, J. (Hrsg.): Handbuch der Aus- und Weiterbildung, Ergänzungslieferung

DEUER, ERNST [2013]: Gratifikationskrisen und Ausbildungsabbrüche - erste Ergebnisse einer empirischen Studie aus Baden-Württemberg. In: Personalführung, Heft 8, S. 24-26

DEUER, ERNST [2013]: Work-Life-Balance in Ausbildung und Studium. In: Berufsbildung in Wissenschaft und Praxis, Heft 1, S. 36-40

DEUER, ERNST [2012]: Früherkennung und Prävention von Ausbildungsabbrüchen. In: Baumeler, C. / Ertelt, B.J. / Frey, A. (Hrsg.): Diagnose und Prävention von Abbrüchen in der Berufsbildung. Band 1 der Reihe Arbeit, Beruf und Beratung. Landau, S. 61-73

DEUER, ERNST / TRÄGER, MANFRED [2011]: Duale Bachelor-Studiengänge und berufsbegleitende Master-Studiengänge an der Dualen Hochschule Baden-Württemberg – Chancen und Perspektiven aus Sicht der betrieblichen Personalentwicklung. In: Kreklau, C. / Siegers, J. (Hrsg.): Handbuch der Aus- und Weiterbildung, Ergänzungslieferung

DEUER, ERNST [2011]: Siegeszug des Internets. In: Personal – Zeitschrift für Human Resource Management, Heft 5, S. 8-10

DEUER, ERNST [2010]: Work-Life-Balance von Auszubildenden und Ausbildungsbrüche. In: Personalführung, Heft 10, S.60-61

Deuer, Ernst [2010]: Erschließung von Bildungsreserven durch duale Studienangebote. In: Friedrich-Ebert-Stiftung (Hrsg.): Bildungsgerechtigkeit in der Begabtenförderung, Berlin, S. 68-74

DEUER, ERNST / MANGLIERS, STEPHAN [2010]: Weiterbildung aus der Sicht der Unternehmen – Chancen und (ungenutzte) Potenziale. In: Wirtschaft und Erziehung, Heft 10, S. 323-324

KONTAKT (OPTIONAL)

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Seit 2011 Professor für Betriebswirtschaftslehre, insb. Personal und Führung an der DHBW Heilbronn

2009 - 2011 Consultant bei der Unternehmensberatung Towers Watson in Wiesbaden

2008 - 2009 Personalabteilung der Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit in Eschborn

2001 - 2006 Research Analyst an der Unternehmensberatung McKinsey in Frankfurt und München

Nebenberufliche Lehraufträge an der Goethe-Universität Frankfurt, der Hochschule Osnabrück, der Hochschule Frankfurt und der VWA Osnabrück-Emsland

Studium der Betriebswirtschaftslehre/ Personalmanagement an der Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie in Frankfurt

Promotion zum Dr. phil. an der Goethe-Universität Frankfurt

Studium der Geschichte, Politikwissenschaft und Philosophie an der Goethe-Universität Frankfurt und der Humboldt-Universität Berlin

KONTAKT (OPTIONAL)

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seit 2011: Wissenschaftlicher Leiter MBM-Personalmanagement (Master), DHBW Center for Advanced Studies

seit 2010: Studiengangsleiter BWL-Personalmanagement (Bachelor)

2008 – 2010: Studiengangsleiter BWL-Handel- und Dienstleistungsmanagement

2006 – 2011: wissenschaftlicher Leiter des Zentrums für Kontaktstudien der DHBW Lörrach

Seit 2003: Professor an der DHBW Lörrach (Prof. für allg. BWL, insbes. Personalmanagement und Mitarbeiterführung)

1999 – 2003: Leiter Personalentwicklung und Ausbildung der Ravensburger AG, Ravensburg sowie von 2001 bis 2003 Personalverantwortlicher für den Ravensburger Buchverlag

1996 – 1998: Assistent Vorstand Personal bei der Deutschen Bahn AG, Frankfurt am Main und Berlin, sowie Programmmanager "Unternehmen führen - moderne Organisation" im Bildungszentrum der Deutschen Bahn AG, Frankfurt am Main

1993 – 1996: Wissenschaftlicher Mitarbeiter und Leitender Assistent am Lehrstuhl für Unternehmensführung/Personalwirtschaft der Technischen Universität Ilmenau (Prof. Dr. Dr. Beyer) mit Promotion zum Dr. rer. pol. (summa cum laude)

1987 – 1993: Studium der Betriebswirtschaft an der Universität Erlangen-Nürnberg, Abschluss Diplom-Kaufmann


Schirmer, Uwe; Woydt, Sabine: Mitarbeiterführung, 3. Aufl., Springer Gabler, 2017.

Lindner, Doris; Lindner-Lohmann, Florian; Schirmer, Uwe: Personalmanagement, 3. Aufl., Springer Gabler, 2017.

Schirmer, U. (Hrsg.): Demografie Exzellenz. Handlungsmaßnahmen und Best Practices zum demografieorientierten Personalmanagement, Springer Gabler, 2016.

Schirmer, Uwe: Demografie Exzellenz - Herausforderungen im Personalmanagement. Ergebnisse der bundesweiten Studie 2015. Herausgegeben vom Bundesverband Deutscher Unternehmensberater BDU e.V., Bonn, Berlin, Brüssel 2015.

Schirmer, Uwe: Talentbindung - Gewinner- und Verliererproblematik beim Einsatz von Potenzialanalysen, in R. Bröckermann, R.; W. Pepels, W.: Das neue Personalmarketing - Employee Relationsship Management, Band 5: Handbuch ERM-Fallstudien, S. 273 - 302, Berliner Wissenschaftsverlag, 2014.

Schirmer, Uwe. et al.: Führung der Generation Y. Berücksichtigung in Führungsgrundsätzen, Personalführung (46), S. 22 – 29, April 2014.

Schirmer, Uwe: Ansatzpunkte für die Steuerung von Retentioncontrolling, in DGFP e. V.: Retentionmanagement für die Praxis; S. 107 - 118, Bertelsmann, 2014.

Schirmer, Uwe: Retentionmanagement: ein integriertes Handlungskonzept, in R., Bröckermann; W. Pepels,: Das neue Personalmarketing - Employee Relationsship Management, Band 3: Handbuch Pesonalbindung, 2. Auflage, Berliner Wissenschaftsverlag, 2013; S. 29 -60.

Schirmer, Uwe: Personalförderung als Teil des Talentmanagements; in S. Laske, A. Orthey, M.J. Schmid: PersonalEntwickeln, Loseblattsammlung, Wolters Kluwe, 157 Erg.-Lfd., S. 1-26, Februar 2012.

Schirmer, Uwe: Mitarbeiterbindung als zentrale Aufgabe im Talentmanagement"; in S. Laske, A. Orthey, M.J. Schmid: PersonalEntwickeln, Loseblattsammlung, Wolters Kluwe Köln, 154 Erg.-Lfd., S. 1 – 32, Oktober 2011.

Schirmer, Uwe: Super-Leadership - das Führungsparadigma der Zukunft?, in A.F. Schwolgin, E. Trump: Corporate Social Responsibility in der Logistik, S. 123 - 135, Lörrach 2010.


Schirmer, Uwe: Die NPM-Studie 2008. Ergebnisse, Konsequenzen und Perspektiven, in J. Weißenrieder, M. Kosel: Nachhaltiges Personalmanagement in der Praxis, S. 25 – 51., Gabler 2010,

Schirmer, Uwe: Commitment fördern. Mitarbeiter halten. Retention-Management zur Bindung von Leistungsträgern, Personalführung, (39), S. 48 – 58, März 2007.

Schirmer, Uwe: Die induktiv-deduktive Lernschleife in der handlungsorientierten Didaktik, Personalführung (38), S. 62 – 69, Januar 2006.

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W2M10903

Organisationspsychologie

und -soziologie

Prof. Dr. Angela Diehl-Becker

Prof. Dr. Stefan Huf

Prof. Dr. Christopher Paul




Seit 2016 Studiengangsleitung BWL/Deutsch-Französisches Management, Lehre in den Modulen „Kultur und kulturelle Identität“, „wissenschaftliches Arbeiten“, „Organisation“, „Personalmanagement“, „Mitarbeiterführung“, „deutsch-französische Wirtschaftsbeziehungen“; Lehre in Englisch, Französisch, Deutsch, DHBW Karlsruhe

Seit 2015 Lehre im MBM Personal & Organisation, CAS Heilbronn

Seit 2015 Gleichstellungsbeauftragte, DHBW Karlsruhe

Seit 2011, Professorin für Mitarbeiterführung und Personalmanagement, DHBW Karlsruhe

1995 - 2011 Stepsys Psychological Services, Bayern

1991 - 1995 Merck Sharp & Dohme, München

1990 - 1991 Bayerische Hypotheken- und Wechselbank, München

1987 - 1990 Deutsche Bank, Frankfurt

1990 Promotion zur Dr. phil., Universität Mannheim

1986 Diplom-Psychologin mit Schwerpunkt Sozial- und Organisationspsychologie, Universität Saarbrücken, internationale Forschungskooperationen mit der Harvard University, Boston


Die Kunst, Chief zu sein, Interview im Compliance Manager 4/15, S. 18-28

Rester local et corporate / Staying local and corporate, rethinking workspace, in Commerce International, latest news from chambers of commerce and industry around the world, Paris, December 2009, p. 106-107

Interview zum Thema interkulturelle Synergien in Steelcase WorkSpace Futures, Paris, Der Büro-Code, 2008, S. 150-153

Veröffentlichungen im Handelsblatt vom 28.11.2008 zu Themen der interkulturellen Zusammenarbeit

Vom familiär geführten Unternehmen zur strukturierten Organisation. Zur Bedeutung der Personalentwicklung für die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur. In: S. Laske / A. Orthey / M. Schmid (Hrsg.): Handbuch PersonalEntwickeln, 120. Erg.-Lfg., Mai 2008, 4.42, S. 1-39

Interkulturelles Assessment im Spannungsfeld zwischen anglo-, franko- und germanophonen Kulturräumen – Ein Fallbeispiel anhand des Selbstkonzept-Gitters nach Orlik. Zeitschrift für Sozialmanagement, 1/2007

Personal-Effectiveness-Trainings für Frauen. Theoretische Fundierung, Durchführung und Evaluierung anhand von Selbstkonzept-Daten. Hogrefe, 1991

Comparison of a German and American version of a SYMLOG-atlas on every-day descriptions of behavior. International Journal of Small Group Research, 3/1987, p. 213-219

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seit 2002: Professor für Lehraufgaben an der DHBW (vormals Berufsakademie)

2000-2002: Fachreferent im zentralen Personalwesen / Robert Bosch GmbH

1998-2000: Personalreferent / Robert Bosch GmbH

1997-1998: Postdoktorand an einem Graduiertenkolleg der Universität Göttingen

1995–1997: wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Soziologie der Universität Hohenheim

Promotion zum Dr. rer. soc. an der Universität Hohenheim

Studium der Wirtschaftswissenschaften an der Universität Hohenheim


Organisationale Gerechtigkeit im Rahmen der internen Personalauswahl, in: PERSONALquarterly, Jg. 69, H. 3, 2017, S. 28-35 (gemeinsam mit Denise Bross)

Duales Commitment - Mitarbeiter zwischen Arbeitgeber und Kunde, in: PERSONALquarterly, Jg. 68, H. 2, 2016, S. 34-39 (gemeinsam mit Nathalie Ascher, Ulrike Baral, Marc Kuhn, Aileen Wieser)

Ungleichheit und Gerechtigkeit im betrieblichen Personalmanagement, in: Der Betriebswirt, Jg. 55, H. 3, 2014, S. 16-20

Finanzielle, psychologische und soziale Determinanten der Mitarbeiterbindung - der Einbettungsansatz der Fluktuationstheorie, in: Business + Innovation, Jg. 4, H. 4, 2013, S. 27-34

Braingain statt Braindrain – Förderung akademischer Nachwuchskräfte durch berufsintegrierte Masterstudiengänge, in: Zeitschrift für das gesamte Kreditwesen, Jg. 66, H. 20, 2013, S. 1028-1032 (gemeinsam mit Andreas Mitschele und Christiane Weiland)

Fluktuation und Retention – Mitarbeiter im Unternehmen halten, in: PERSONALquarterly, Jg. 64, H. 4, 2012, S. 46-49

Der psychologische Vertrag – Kontroversen und Implikationen, in: Business + Innovation, Jg. 3, H. 1, 2012, S. 50-58

Personalmanagement als Erwartungsmanagement: Der psychologische Vertrag, in: Personalführung, Jg. 44, H. 3, 2011, S. 28-35

Arbeitgeberattraktivität und Arbeitgeberrankings, in: Personalführung, Jg. 40, H. 12, 2007, S. 58-63

Personalmanagement als Erfolgsfaktor, in: Personal - Zeitschrift für Human Resource Management, Jg. 58, H. 6, 2006, S. 26-29

Strategisches Personalmanagement, in: Das Wirtschaftsstudium (WISU), Jg. 35, H. 7, 2006, S. 912-916

Karriereerfolg trotz oder wegen Berufsakademie? Zur Determinationskraft tertiärer Ausbildungen von beruflichen Karrieren, in: Zeitschrift für Personalforschung, Jg. 18, H. 1, 2004, S. 64-82

Berufseinstieg mit Karrieregarantie? Zur paradoxen Grundstruktur von Traineeprogrammen, in: Personalführung, Jg. 37, H. 8, 2004, S. 64-70

Voraussetzungen einer gelingenden Kommunikation im Bewerbungsgespräch, in: Personalführung, Jg. 36, H6, 2003, S. 58-64

Konjunkturresistentes Hochschulmarketing, in: Personalführung, Jg. 36, H. 10, 2003, S. 64-70

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Prof. Dr. Christopher Paul


Seit 2014 Professor für ABWL, insb. Personalmanagement an der DHBW Mannheim

2012 – 2014 Professor für ABWL, insb. Personal an der DHBW Villingen-Schwenningen

2010 – 2012 HR Manager LBU Europe, SKF Konzern

2009 – 2010 Teamleiter HR Germany, SKF Konzern

2008 – 2009 Personalreferent, SKF Konzern

2004 – 2008 Wissenschaftlicher Mitarbeiter, Universität Mannheim und Promotion an der Universität Mannheim

1998 – 2004 Studium der Betriebswirtschaftslehre, Universität Mannheim


Mitlacher, L./ Paul, C.: Möglichkeiten und Grenzen erfolgsabhängiger Entgeltgestaltung in Betriebsvereinbarungen, in: Lohn + Gehalt, 16. Jg., Heft 4, 2005, S. 25-32.

Paul, C.: Personalrisikomanagement. Bestandsaufnahme und Perspektive, Hans-Böckler-Stiftung, Arbeitspapier Nr. 112, Düsseldorf 2005.

Paul, C.: Entwicklungen in der Tarifpolitik 2005, in: Wirtschaftswissenschaftliches Studium WiSt, 34. Jg., Heft 12, 2005, S. 694-696.

Paul, C./ Mitlacher, L.: Personalvermögensrisiken erkennen und handhaben, in: Personalvermögen, 4. Jg., Heft 4, 2005, S. 12-15.

Mitlacher, L./ Paul, C.: Strategisch orientiertes Personalrisikomanagement. Anforderungen und Gestaltungshinweise, in: Der Betriebswirt, 46. Jg., Heft 4, 2005, 19-24.

Paul, C.: Auf Dauer geht kein Weg an einem Personalrisikomanagement vorbei, in: Betriebswirtschaftliche Blätter, 55. Jg., Heft 2, 2006, S. 78-83.

Paul, C./ Mitlacher, L.: Strategic Human Resource Management and Risk Management. The case of German Savings banks, in: Proceedings. Conference on Strategic Human Resource Management, EIASM, Birmingham, 2006.

Paul, C./ Mitlacher, L.: Expanding risk management systems - human resources and German banks, in: Strategic Change, Heft 1-2, 17. Jg., S. 21-33.

Hilbert, L./ Paul, C.: Steuerliche Auswirkungen der Auslandsentsendung. Überblick und Handlungsempfehlungen für Unternehmens- und Steuerpraktiker, 2008, VDM-Verlag Dr. Müller, Saarbrücken.

Paul, C./ Hilbert, L.: Ertragssteuerliche Probleme und Lohnsteuerhaftung beim internationalen Personaleinsatz, in: Praxis Internationale Steuerberatung, Heft 5, 2008, S. 136-140.

Hilbert, L./ Paul, C.: Zuweisung des Besteuerungsrechts und Optionen bei Auslandsentsendungen, in: Der Steuerberater (StB) – Zeitschrift für Beruf und Praxis, 59. Jg., Heft 6, 2008, S. 212-218.

Hilbert, L./ Paul, C.: Optionen der Vergütungszusammenstellung bei Auslandsentsendungen, in: Lohn + Gehalt, 19. Jg., Heft 4, 2008, S. 37-40.

Hilbert, L./ Paul, C.: Optionen der Vergütungszusammenstellung bei Auslandsentsendungen, in: Personal.Manager – HR International, Heft 3, 2008, S. 34-37.

Oechsler, W. A./ Schmidt, C./ Paul, C.: Charakteristika von Vorstandsmitgliedern – Humankapitalsignale bei der Besetzung von Positionen im Top-Management, in: Zeitschrift für Management, Heft 3, 3. Jg., S. 199-224.


Paul, C./ Schaefer, S.: Entgeltgerechtigkeit, in: WiSt - Wirtschaftswissenschaftliches Studium, 38. Jg. Heft 3, 2009, S. 149-153.

Mitlacher, L./ Paul, C.: Performance-based pay systems for teams: explaining the design of performance-based pay system for teams form an expanded agency theory perspective, in: International Journal of Business Performance Management, Vol. 11, No. 3, 2009, S. 171-186.

Paul, C.: Personalrisikomanagement aus ressourcentheoretischer Perspektive, Eul-Verlag, Köln/ Lohmar 2011.

Paul, C./ Mitlacher, L./ Hilbert, L.: Die Sache mit den Überstunden. Herausforderungen für die Arbeitszeitgestaltung durch den demografischen Wandel, in: Lohn + Gehalt, Heft 9, 2012, S. 73-75.

Hilbert, L./ Paul, C.: Lohnsteuerliche Behandlung von Arbeitszeitkonten, in: NWB Steuer- und Wirtschaftsrecht, Heft 42, 2012, S. 3391 - 3401.

Hilbert, L./ Paul, C.: Steuerliche Auswirkungen der Auslandsentsendung. Überblick und Handlungsempfehlungen für Unternehmens- und Steuerpraktiker, 2. unveränderte Auflage 2012, Akademiker Verlag, Saarbrücken.

Paul, C./ Hilbert, L.: Entfernung einer Abmahnung aus der Personalakte. Voraussetzungen und Anwendungsgebiete, in: Lohn + Gehalt, Heft 2, 2013, S. 56-57.

Paul, C./ Bleich, T.: Spartengewerkschaften, in: wisu - das wirtschaftsstudium, Heft 3, 2013, S. 312-316.

Hilbert, L./ Paul, C.: BFH zu Zufluss und Bewertung bei Jobtickets. Geldwerter Vorteil beim Erwerb einer vergünstigten ÖPNV-Jahresnetzkarte, in: NWB Steuer- und Wirtschaftsrecht, Heft 22, 2013, S. 1739-1744.

Paul, C./ Hilbert, L.: Entfernung einer Abmahnung aus der Personalakte. Voraussetzungen und Anwendungsgebiete, in: Journal für das Lohnbüro, Heft 3, 2013, S. 22-23.

Bleich, T./ Paul, C.: Lohntheorien und Arbeitslosigkeit. Lohnfindung oberhalb des Marktgleichgewichts bei Unterbeschäftigung, in: WiSt - Wirtschaftswissenschaftliches Studium, 42. Jg., Heft 10, 2013, S. 573-576.

Hilbert, L./ Paul, C.: Die Bewertung von Sachbezügen im Einkommenssteuerrecht. Neuere BFH-Rechtsprechung und die Reaktion der Finanzverwaltung, in: NWB BBK, Heft 19, 2013, S. 904-912.

Hilbert, L./ Paul, C.: Neue BFH-Rechtsprechung zur Besteuerung von Firmenwagen, in: NWB BBK, Heft 21, S. 1003-1010.

Bleich, T./ Paul, C.: Entlohnung und Gerechtigkeit, in: wisu - das wirtschaftsstudium, Heft 12, 2013, S. 1525-1528.

Oechsler, W. A./ Paul, C.: Personal und Arbeit. Einführung in das Personalmanagement, 10. Auflage, DeGruyter-Verlag, München 2015

Strobel, V./Paul, C.: Framing und Agenda-Setting in der Lokalberichterstattung, in: Werner, J. (Hrsg.): 40 Jahre Duales Studium - Festschrift, München 2015, S. 351-368.

Paul, C.: Signal- und humankapitaltheoretische Erklärung von Bildungsaktivitäten, in: Baumgart, J./Nagler, G. (Hrsg.): Ausgewählte Aspekte der angewandten Betriebswirtschaftslehre und Wirtschaftsinformatik. Festschrift der Fakultät Wirtschaft der Dualen Hochschule Baden-Württemberg Mannheim für Rainer Beedgen, Walldorf 2015, S. 69-76.

Töpper, J./Paul, C. et al.: Das Projekt "eCampus" - Standortübergreifende Kooperationen in der digitalen Lehre an der Dualen Hochschule Baden-Württemberg, Proceedings of GMW 2016.

Paul, C.: Der fundamentale Attributionsfehler in der Betriebswirtschaftslehre, in: WiSt - Wirtschaftswissenschaftliches Studium, 46. Jg., Heft 1, 2017, S. 40 - 42.

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W2M10904

Strategisches

Personalmanagement

Prof. Dr. Frank Deser


Prof. Dr. Michael Lindemann


Prof. Dr. Frank Deser


Mastervorlesungen: Innovationsmanagement, Mitarbeiterführung, Strategisches Personalmanagement, Projektmanagement, Change Management, Strategisches Management

Standortrepräsentant DHBW CAS Master

2009: Leitung Studiengang BWL-Industrie / Management in Industry, Duale Hochschule Baden-Württemberg Mosbach

2005: Berufung zum Professor an der Berufsakademie Mosbach, Außenstelle Bad Mergentheim, International Business

2001: Geschäftsleitung Produktionsunternehmen, Heilbronn

Seit 1999: Lehrauftrag Mitarbeiterführung Berufsakademie Mosbach

1999: Kaufmännische Leitung Dienstleistungsunternehmen, Mosbach

1998: Consulting und Training SAP-University, SAP AG, Walldorf

1996: Stv. Personalleitung, Telekommunikationsunternehmen, Frankfurt/M.

1996: Dissertation Uni Mannheim, Chaos und Ordnung im Unternehmen – Chaosforschung als ein Beitrag zum besseren Verständnis von Unternehmen als Nichtlinearen Dynamischen Systemen

1992: Doktorand Daimler-Benz AG, Stuttgart

1986: Studium der Betriebswirtschaftslehre, Uni Mannheim und York University, Toronto, Kanada

1984: Banklehre Heidelberg


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Seit 2015 Studiengangsleiter BWL-Personalmanagement an der DHBW in Lörrach

Seit 2014 Professor an der DHBW in Lörrach

Seit 2012 Dozent an der DHBW in Lörrach

2012 - 2014 Selbständiger Unternehmensberater

2009 - 2012 Geschäftsführer der bio.logis GmbH in Frankfurt

2007 - 2009 Associate Partner in der Unternehmensberatung der IBM Schweiz in Basel

2006 - 2007 Vice President of Global Implementation and Supply Chain Management bei Siemens Medical Solutions in Erlangen

2004 - 2005 Wirtschaftswissenschaftliches Aufbaustudium an der RWTH Aachen und der Universität St. Gallen (Schweiz), Abschluss: Executive MBA

2001 - 2006 Verschiedene Management-Funktionen mit wachsendem Verantwortungsbereich bei der Genedata AG in Basel

1998 - 2001 Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Institut für Angewandte Physik und der Klinik für Neurologie der Universität Kiel, Abschluss: Promotion zum Dr. rer. nat.

1997 - 1998 Wissenschaftlicher Mitarbeiter am National Superconducting Cyclotron Lab, Abschluss: Master of Science in Physik an der Michigan State University (USA)


Cheng, W.Y.; Scotland, A.; Lipsmeier, F.; [...]; Taylor, K., Czech, C., Gossens, C., Lindemann, M. (2017). Smartphone-based continuous mobility monitoring of Parkinsons disease patients reveals impacts of ambulatory bout length on gait features. 2017 IEEE Life Sciences Conference (LSC), pp. 166-169.

Mulero, P.; Midaglia, L.; Montalban, X.; Graves, J.; Hauser, S.L.; Julian, L.; Baker, M.; Schadrack, J.; Gossens, C.; Scotland, A.; Lipsmeier, F.; Creagh, A.; Bernasconi, C.; Belachew, S.; Lindemann, M. (2017). Interim analysis from FLOODLIGHT: A prospective pilot study to evaluate the feasibility of conducting remote patient monitoring with the use of digital technology in patients with multiple sclerosis. Multiple Sclerosis Journal, Supplement 1 23.3: 652

Cheng, W.Y.; Scotland, A.; Lipsmeier, F.; [...]; Taylor, K., Czech, C., Gossens, C., Lindemann, M. (2017). Human Activity Recognition from Sensor-Based Large-Scale Continuous Monitoring of Parkinson’s Disease Patients. 2017 IEEE/ACM International Conference on Connected Health: Applications, Systems and Engineering Technologies (CHASE). pp. 249 - 250

Lipsmeier, F., Fernandez Garcia, I., Wolf, D., [...], Taylor, K., Czech, C., Gossens, C., Lindemann, M. (2017). Successful passive monitoring of early-stage Parkinson’s disease patient mobility in Phase I RG7935/PRX002 clinical trial with smartphone sensors. Movement Disorders 2017; 32 (Suppl 2)

Rowbotham, M., Lindemann, M. (2017). Social Customer Relationship Management: Interaktion als Treiber von Vertriebsproduktivität, in "E-Learning 4.0. Mobile Learning, Lernen mit Smart Devices und Lernen in sozialen Netzwerken", Hrsg.: Dittler, U., De Gruyter Oldenbourg, Berlin, Boston, 209 - 222

Britschgi, M., Barbet, N., Kremer, T., Boess, F., Czech, C., Gossens, C., Lindemann, M., Sevigny, J. (2016). Smart biomarkers and innovative disease-modifying therapies for Parkinson’s disease. Sponsor Feature in Nature Outlook: Parkinson's Disease. Nature, 2016, 538 (7626)

Lindemann, M., Freeman, T., Kilchenmann, T., Harrison, S., Chan, M., Wygonik, M., Haines, L., Gossens, C. (2016). Patient Recruitment 2.0: Become a Partner in the Patient Journey Using Digital Media. Journal of Medical Internet Research Protocols, 2016, 5(1), e17

Erdelyi, B., Berz, M., Lindemann, M. (2015). Differential Algebra Based Magnetic Field Computations and Accurate Fringe Field Maps. Vestnik, 2015, 10(4):36-55


Rowbotham, M., Lindemann, M. (2015). Empirische Überprüfung von Hypothesen zum Einfluss von Social CRM auf die Vertriebsproduktivität, in "17. Kongress für Wissensmanagement, Social Collaboration und Industrie 4.0 - Smart & Social – Wissensaktivierung im digitalen Zeitalter", Hrsg.: Bentele, M. et al., GITO mbH Verlag, Berlin, 215 - 224

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W2M10905

Personaldiagnostik






Seit 2016 Studiengangsleitung BWL/Deutsch-Französisches Management, Lehre in den Modulen „Kultur und kulturelle Identität“, „wissenschaftliches Arbeiten“, „Organisation“, „Personalmanagement“, „Mitarbeiterführung“, „deutsch-französische Wirtschaftsbeziehungen“; Lehre in Englisch, Französisch, Deutsch, DHBW Karlsruhe

Seit 2015 Lehre im MBM Personal & Organisation, CAS Heilbronn

Seit 2015 Gleichstellungsbeauftragte, DHBW Karlsruhe

Seit 2011, Professorin für Mitarbeiterführung und Personalmanagement, DHBW Karlsruhe

1995 - 2011 Stepsys Psychological Services, Bayern

1991 - 1995 Merck Sharp & Dohme, München

1990 - 1991 Bayerische Hypotheken- und Wechselbank, München

1987 - 1990 Deutsche Bank, Frankfurt

1990 Promotion zur Dr. phil., Universität Mannheim

1986 Diplom-Psychologin mit Schwerpunkt Sozial- und Organisationspsychologie, Universität Saarbrücken, internationale Forschungskooperationen mit der Harvard University, Boston


Die Kunst, Chief zu sein, Interview im Compliance Manager 4/15, S. 18-28

Rester local et corporate / Staying local and corporate, rethinking workspace, in Commerce International, latest news from chambers of commerce and industry around the world, Paris, December 2009, p. 106-107

Interview zum Thema interkulturelle Synergien in Steelcase WorkSpace Futures, Paris, Der Büro-Code, 2008, S. 150-153

Veröffentlichungen im Handelsblatt vom 28.11.2008 zu Themen der interkulturellen Zusammenarbeit

Vom familiär geführten Unternehmen zur strukturierten Organisation. Zur Bedeutung der Personalentwicklung für die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur. In: S. Laske / A. Orthey / M. Schmid (Hrsg.): Handbuch PersonalEntwickeln, 120. Erg.-Lfg., Mai 2008, 4.42, S. 1-39

Interkulturelles Assessment im Spannungsfeld zwischen anglo-, franko- und germanophonen Kulturräumen – Ein Fallbeispiel anhand des Selbstkonzept-Gitters nach Orlik. Zeitschrift für Sozialmanagement, 1/2007

Personal-Effectiveness-Trainings für Frauen. Theoretische Fundierung, Durchführung und Evaluierung anhand von Selbstkonzept-Daten. Hogrefe, 1991

Comparison of a German and American version of a SYMLOG-atlas on every-day descriptions of behavior. International Journal of Small Group Research, 3/1987, p. 213-219

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W2M10906

Talentmanagement







Prodekan Wirtschaft an der DHBW Ravensburg

seit 2009 Professur für Personalmanagement und Mitarbeiterführung an der DHBW Ravensburg

2007-2009 Lehrkraft für besondere Aufgaben und Fakultätsgeschäftsführer an der Technischen Universität Clausthal, Fakultät für Energie- und Wirtschaftswissenschaften

2003-2007 Geschäftsführer der Direktorenkonferenz der Berufsakademie Baden-Württemberg

2006 Promotion zum Dr. rer. pol. an der Universität Mannheim

2000 Abschluss als Diplom-Handelslehrer an der Universität Mannheim

1995 Abschluss als Diplom-Betriebswirt (BA) an der Berufsakademie Mosbach


Deuer, Ernst [2017]: Nachwuchskräfterekrutierung in Industrie und Handel unter besonderer Berücksichtigung von Persönlichkeitstypen. In: Dietl, S. F. / Schmidt, H. / Weiß, R. / Wittwer, W. (Hrsg.): Ausbilderhandbuch, Ergänzungslieferung

Deuer, Ernst / Weber, Yvonne [2017]: Willkommenskultur konkret – ein Instrument zur Bindung von spanischen Auszubildenden. In: Dietl, S. F. / Schmidt, H. / Weiß, R. / Wittwer, W. (Hrsg.): Ausbilderhandbuch, Ergänzungslieferung

Deuer, Ernst [2017]: Employer Branding als Ansatz strategischer Personalarbeit. Rahmenbedingungen, Handlungsfelder und Herausforderungen. In: Kreklau, C. / Siegers, J. (Hrsg.): Handbuch der Aus- und Weiterbildung, Ergänzungslieferung

DEUER, ERNST [2016]: Früherkennung und Prävention von Ausbildungsabbrüchen – Ursachenanalyse, Handlungsfelder und relevante Akteure. In: Bienfait, A. / Frey, A. (Hrsg.): Ausbildungs- und Studienabbrüche. Empirische Befunde, Ursachen und Möglichkeiten der Prävention. Sonderheft der Zeitschrift Empirische Pädagogik, S.453-474

STEINBACH, ALMUT / DEUER, ERNST [2016]: Wissenstransfer als vernachlässigte Kategorie in Entsendungsprozessen. In: Tirpitz, A. / Schleus, R.: Yearbook of Market Entree 2016, Berlin 2016

DEUER, ERNST [2016]: Zehn Merkmale „guter“ Berufsausbildung. In: Cramer, G. / Schmidt, H. / Wittwer, W. (Hrsg.): Ausbilderhandbuch, Ergänzungslieferung

DEUER, ERNST [2016]: Willkommenskultur – Herausforderungen und Chancen der betrieblichen Personalarbeit. In: Kreklau, C. / Siegers, J. (Hrsg.): Handbuch der Aus- und Weiterbildung, Ergänzungslieferung

DEUER, ERNST [2016]: Betriebliches Ideenmanagement im Kontext der betrieblichen Ausbildung – Zusammenhänge und Handlungsfelder. In: Jäckel, A. / Kersting, C. / Sträter, O. (Hrsg.): Zukunftsorientiertes Ideenmanagement. Anforderungen und Entwicklungstendenzen, S. 152-171

DEUER, ERNST / DUDEK, HEINZ-LEO / WINTERHOLLER, MARIA [2015]: Standortfaktor Duale Hochschule – Perspektiven für Jugendliche, Fachkräftepotenziale für die Betriebe und Kaufkraft für die Region. Schriftenreihe der DHBW Ravensburg, Fakultät Wirtschaft, Heft 1/2015

DEUER, ERNST [2015]: Mobbing – Herausforderungen und Handlungsempfehlungen im Rahmen der betrieblichen Ausbildung. In: Cramer, G. / Schmidt, H. / Wittwer, W. (Hrsg.): Ausbilderhandbuch, Ergänzungslieferung

DEUER, ERNST / SCHEUERMANN, ANDREAS [2015]: Personalmanagement 2020. Betriebliche Personalarbeit in Zeiten knapper und anspruchsvoller werdender Arbeitskräfte. In: Kreklau, C. / Siegers, J. (Hrsg.): Handbuch der Aus- und Weiterbildung, Ergänzungslieferung

DEUER, ERNST [2015]: Work-Life-Balance, Gratifikationskrisen und Abbruchneigung im Verlauf der Ausbildung. In: Cramer, G. / Schmidt, H. / Wittwer, W. (Hrsg.): Ausbilderhandbuch, Ergänzungslieferung


DEUER, ERNST [2015]: Die Bedeutung der Work-Life-Balance für eine zeitgemäße Personalarbeit. In: Personal Quarterly, Heft 3/2015, S. 39-45

DEUER, ERNST / KÖNIG, LISA [2014]: Herausforderungen der betrieblichen Personalarbeit im Kontext der Generation Y. In: Kreklau, C. / Siegers, J. (Hrsg.): Handbuch der Aus- und Weiterbildung, Ergänzungslieferung

DEUER, ERNST [2014]: Berufsstart in Industrie und Handel aus der Perspektive von Auszubildenden und Studierenden. In: Wirtschaft und Erziehung, Heft 6, S.184-187

STEINBACH, ALMUT / DEUER, ERNST [2014]: Erfolgsfaktoren für Auslandsentsendungen nach erfolgter Personalauswahl – Rahmenbedingungen, Vorbereitung und Betreuung vor Ort. In: Kreklau, C. / Siegers, J. (Hrsg.): Handbuch der Aus- und Weiterbildung, Ergänzungslieferung

DEUER, ERNST [2014]: Diversity Management – vom Defizitansatz zur Potenzialorientierung. In: Kreklau, C. / Siegers, J. (Hrsg.): Handbuch der Aus- und Weiterbildung, Ergänzungslieferung

DEUER, ERNST [2013]: Gratifikationskrisen und Ausbildungsabbrüche - erste Ergebnisse einer empirischen Studie aus Baden-Württemberg. In: Personalführung, Heft 8, S. 24-26

DEUER, ERNST [2013]: Work-Life-Balance in Ausbildung und Studium. In: Berufsbildung in Wissenschaft und Praxis, Heft 1, S. 36-40

DEUER, ERNST [2012]: Früherkennung und Prävention von Ausbildungsabbrüchen. In: Baumeler, C. / Ertelt, B.J. / Frey, A. (Hrsg.): Diagnose und Prävention von Abbrüchen in der Berufsbildung. Band 1 der Reihe Arbeit, Beruf und Beratung. Landau, S. 61-73

DEUER, ERNST / TRÄGER, MANFRED [2011]: Duale Bachelor-Studiengänge und berufsbegleitende Master-Studiengänge an der Dualen Hochschule Baden-Württemberg – Chancen und Perspektiven aus Sicht der betrieblichen Personalentwicklung. In: Kreklau, C. / Siegers, J. (Hrsg.): Handbuch der Aus- und Weiterbildung, Ergänzungslieferung

DEUER, ERNST [2011]: Siegeszug des Internets. In: Personal – Zeitschrift für Human Resource Management, Heft 5, S. 8-10

DEUER, ERNST [2010]: Work-Life-Balance von Auszubildenden und Ausbildungsbrüche. In: Personalführung, Heft 10, S.60-61

Deuer, Ernst [2010]: Erschließung von Bildungsreserven durch duale Studienangebote. In: Friedrich-Ebert-Stiftung (Hrsg.): Bildungsgerechtigkeit in der Begabtenförderung, Berlin, S. 68-74

DEUER, ERNST / MANGLIERS, STEPHAN [2010]: Weiterbildung aus der Sicht der Unternehmen – Chancen und (ungenutzte) Potenziale. In: Wirtschaft und Erziehung, Heft 10, S. 323-324

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Seit 2011 Professor für Betriebswirtschaftslehre, insb. Personal und Führung an der DHBW Heilbronn

2009 - 2011 Consultant bei der Unternehmensberatung Towers Watson in Wiesbaden

2008 - 2009 Personalabteilung der Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit in Eschborn

2001 - 2006 Research Analyst an der Unternehmensberatung McKinsey in Frankfurt und München

Nebenberufliche Lehraufträge an der Goethe-Universität Frankfurt, der Hochschule Osnabrück, der Hochschule Frankfurt und der VWA Osnabrück-Emsland

Studium der Betriebswirtschaftslehre/ Personalmanagement an der Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie in Frankfurt

Promotion zum Dr. phil. an der Goethe-Universität Frankfurt

Studium der Geschichte, Politikwissenschaft und Philosophie an der Goethe-Universität Frankfurt und der Humboldt-Universität Berlin

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W2M10907

Internationales

Personalmanagement

Prof. Dr. Thorsten Krings

Dipl.-Wirt.-Ing. Thomas Wodrich


Prof. Dr. Thorsten Krings


Seit 2011 Professor an der DHBW Mosbach / Heilbronn

Seit 2011 Krings & Partner Training und Beratung

2008 - 2011 Director Human Resources International, Merz Group, Frankfurt

2002 - 2007 METRO Group: 01/2005 – 12/2007 Metro AG, Düsseldorf: Leiter Personalmarketing & Organisationsentwicklung 06/2002 - 12/2004 Praktiker AG, Kirkel, Leiter Personalentwicklung

2001 - 2002 Leiter Personal, Dyckerhoff Beton GmbH, Wiesbaden

2000 – 2001 Personalentwickler, RAG Saarberg AG, Saarbrücken

1997 – 2000 Berater / Assistent des Geschäftsführers, SHT Schwäbisch Hall Training GmbH, Schwäbisch Hall

Studium:

1992 - 1997 Promotion, Universität Heidelberg

1988 - 1992 Studium Universität Heidelberg, Magister Artium

Stipendien:

Studium: Studienstiftung des deutschen Volkes

Promotion: Friedrich-Naumann-Stiftung


Krings, T. Erfolgsfaktoren effektiver Personalauswahl, Springer Gabler 2017.

Krings, T. Erfolgsfaktoren strategischen Personalmanagements, Springer Gabler 2015.

Krings, T. „Prozesssteuerung im Berufsakademiestudium“ in: Cramer, G. (ed.), Jahrbuch Ausbildungspraxis 2004, Fachverlag Deutscher Wirtschaftsdienst

Krings, T, Lewer, A. „Spielregeln für eine gemeinsame Identität.“, (Personalwirtschaft 07/2002)

Krings, T. „Meeting Metro: A case study“, in: European Retail Digest 06/2006, Oxford University Press.

Krings, T. (ed.) Karriere im Fokus. Metro Group 2007.

Krings, T. „Der HR Business Partner: ein Missverständnis?“, (Personalwirtschaft 07/2012)

Krings, T. „Wer sein Geld wert ist.“, (Personalwirtschaft 06/2013)

Krings, T. „Aufrecht Gehen- betriebliches Trennungsmanagement.“, (Personalwirtschaft, 11/2013)

Krings, T. „Noch Verbesserungsbedarf- Strategisches HR Management“, (Personalwirtschaft 03/2014)

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W2M10908

Anreizsysteme und

Personalcontrolling


Prof. Dr. Klaus-Jürgen Jeske



























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Seit 2014 Professor und Studiengangsleiter (seit 2015) im Studiengang Versicherung der DHBW Mannheim

Nebenberufliche Lehraufträge an der betriebswirtschaftlichen Fakultät der Universität Mannheim sowie dem Karlsruher Institut für Technologie (KIT)

Seit 2008 Zentralbereich „Vergütungs- und Personalpolitik“ der Daimler AG, Stuttgart

01/2007-08/2007 Bereich „Human Capital / Performance & Reward“ der Ernst & Young AG, Frankfurt/Eschborn; Tätigkeit promotionsbegleitend in Teilzeit

11/2003-12/2006 Zentralbereich „Executive Management Development“ der DaimlerChrysler AG, Stuttgart; Tätigkeit promotionsbegleitend in Teilzeit

Promotion zum Dr. rer. pol. an der Universität Karlsruhe (TH)

Studium der Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten Personalwesen, Industrielles Controlling und Psychologie für Wirtschaftswissenschaftler an der Universität Mannheim, Abschluss zum Diplom-Kaufmann


Werner, U., Jeske, K.-J. (2006): Determinanten der Risikobewertung und des Risikoverhaltens von Managern, in: Maser/Schradin (Hrsg.): Ergebnis- und Risikosteuerung im Versicherungskonzern (2006). Gabler-Verlag: ISBN 3-8349-0293-4.

Jeske, K.-J., Werner, U. (2006): Impacts on Decision Making of Executives - an empirical study in the German insurance industry, in: Proceedings of the IAREP-SABE Conference, Paris.

Jeske, K.-J., Werner, U. (2008): Impacts on Decision Making of Executives – probabilities versus outcomes, in: Journal of Neuroscience, Psychology and Economics, Vol. 1, No. 1, S. 53-69.

Jeske, K.-J. (2008): Risikoentscheidungsverhalten von Führungskräften – eine empirische Untersuchung in der deutschen Versicherungswirtschaft, Dissertation Universität Karlsruhe, Verlag Versicherungswirtschaft, Karlsruhe.

Jeske, K.J. (2009): Klaus-Jürgen Jeske – Risikoentscheidungsverhalten von Führungskräften, in Pantz (Hrsg.): Wirtschaftswissenschaften – summa cum laude 2008, Darmstadt.

Jeske, K.-J., Werner, U. (2011): Risikoverhaltenssteuerung von Führungskräften durch personalwirtschaftliche Instrumente: Zielvereinbarungen und risikoorientierte Vergütungssysteme, working paper, KIT

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W2M10909

Digitale Transformation und

Big Data in Organisationen

Prof. Dr. Christian Gruninger-Hermann


Horst Teichmanis


Prof. Dr. Christian Gruninger-Hermann


seit 2017: Studiengangsleitung BWL-Handel

seit 2017: Leiter des Talentprogramms Circle of Excellence an der DHBW Lörrach

seit 2013: Professor für Betriebswirtschaftslehre im Studiengang BWL-Handel an der Duale Hochschule Baden-Württemberg, Lörrach

2011 - 2012: Geschäftsführer Eugen Gruninger Großmetzgerei GmbH & Co. KG, Freiburg i. Br.

2010 - 2011: Partner Challenger Stone Internationale Strategieberatung, Rom

2007 - 2011: Geschäftsführender Gesellschafter CGH Consulting s.r.l, Retail Management Consultancy, Rom

2006 - 2007: Leiter Einkauf, Planung und Logistik, Live Shop B.V., Almere (Niederlande)

2005 - 2006: Leiter Einkauf, Planung/ Analyse, Logistik und Call Center, arena media GmbH, München

2004 - 2005: Geschäftsführung, Eugen Gruninger Großmetzgerei GmbH & Co. KG, Freiburg i. Br.

2003 - 2004: Unternehmensberater CGH Consulting S.a.s, Rom

2000 - 2003: Director Planning and Analysis, Home Shopping Europe S.p.A, Rom

1999 - 2000: Director Programming and Analysis, H.O.T. Home Order Television AG, München

1999: Verleihung der Doktorwürde der Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Fakultät der Universität zu Köln mit einer Promotion bei Prof. Dr. L. Müller-Hagedorn

1995 - 1997: Wissenschaftliche Hilfskraft am Seminar für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, Handel und Distribution der Universität zu Köln, Univ.-Prof. Dr. L. Müller-Hagedorn

1996: CEMS Master’s in International Management (CEMS MIM)

1990 - 1995: Studium der Betriebswirtschaftslehre an der Universität zu Köln an der Université Catholique de Louvain und an der Università Commerciale Luigi Bocconi, Mailand


Gruninger-Hermann, Christian: Zukunft der Innenstädte? - Auswirkungen zunehmender Online-Käufe auf den stationären Einzelhandel und die Innenstädte. Working & Discussion Paper der DHBW Lörrach, Nr. 1/ 2017, Lörrach.

Gruninger-Hermann, Christian: Stichwort „Mehrwertdienste“, Medienwirtschaft, Nr. 2 (2007), S. 40 - 45.

Gruninger-Hermann, Christian: Teleshopping – Absatz- und Programmplanung eines TV-Shoppingsenders, Stuttgart 1999

Gruninger-Hermann, Christian: Grundlagen und Potentiale multimedialer Telekommunikation im Handel, in: Handbuch Telekommunikation und Wirtschaft – Volkswirtschaftliche und betriebswirtschaftliche Perspektiven, Fink, D. / Wilfert, A. (Hrsg.), München, 1999, S. 619 – 644

Gruninger-Hermann, Christian: Die neuen Medien – ein Rätsel für den Handel, in: Blick durch die Wirtschaft, 41. Jg., Nr. 15 vom 22.01.1998, S. 3

Gruninger-Hermann, C. / Willems, A.: Der Einsatz von Unternehmensfernsehen (Business TV) bei Verbundgruppen, in: Mitteilungen des Instituts für Handelsforschung an der Universität zu Köln, 49. Jg., Nr. 4 (1997), S. 69 – 74


Gruninger-Hermann, Christian: Zur Bedeutung von Multimedia für den Handel, in: Trends im Handel – Analysen und Fakten zur aktuellen Situation im Handel, Müller Hagedorn, L. (Hrsg.), Schriftenreihe: Zukunft im Handel, Bd. 6, Frankfurt a. M., 1997, S. 127 – 166

Gruninger-Hermann, Christian: Zur Bedeutung von Informations- und Kommunikationstechnologien für Handelsunternehmen, in: Mitteilungen des Instituts für Handelsforschung an der Universität zu Köln, 48. Jg., Nr. 7 (1996), S. 98 - 101

Gruninger-Hermann, Christian: Multimedia und andere Informations- und Kommunikationstechnologien im Handel – Einsatz, Verbreitung und Konsequenzen, Sonderheft der Mitteilungen des Instituts für Handelsforschung an der Universität zu Köln, Nr. 42, Göttingen 1996, 105 Seiten

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Seit 2015 Studiengangsleiter BWL-Personalmanagement an der DHBW in Lörrach

Seit 2014 Professor an der DHBW in Lörrach

Seit 2012 Dozent an der DHBW in Lörrach

2012 - 2014 Selbständiger Unternehmensberater

2009 - 2012 Geschäftsführer der bio.logis GmbH in Frankfurt

2007 - 2009 Associate Partner in der Unternehmensberatung der IBM Schweiz in Basel

2006 - 2007 Vice President of Global Implementation and Supply Chain Management bei Siemens Medical Solutions in Erlangen

2004 - 2005 Wirtschaftswissenschaftliches Aufbaustudium an der RWTH Aachen und der Universität St. Gallen (Schweiz), Abschluss: Executive MBA

2001 - 2006 Verschiedene Management-Funktionen mit wachsendem Verantwortungsbereich bei der Genedata AG in Basel

1998 - 2001 Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Institut für Angewandte Physik und der Klinik für Neurologie der Universität Kiel, Abschluss: Promotion zum Dr. rer. nat.

1997 - 1998 Wissenschaftlicher Mitarbeiter am National Superconducting Cyclotron Lab, Abschluss: Master of Science in Physik an der Michigan State University (USA)


Cheng, W.Y.; Scotland, A.; Lipsmeier, F.; [...]; Taylor, K., Czech, C., Gossens, C., Lindemann, M. (2017). Smartphone-based continuous mobility monitoring of Parkinsons disease patients reveals impacts of ambulatory bout length on gait features. 2017 IEEE Life Sciences Conference (LSC), pp. 166-169.

Mulero, P.; Midaglia, L.; Montalban, X.; Graves, J.; Hauser, S.L.; Julian, L.; Baker, M.; Schadrack, J.; Gossens, C.; Scotland, A.; Lipsmeier, F.; Creagh, A.; Bernasconi, C.; Belachew, S.; Lindemann, M. (2017). Interim analysis from FLOODLIGHT: A prospective pilot study to evaluate the feasibility of conducting remote patient monitoring with the use of digital technology in patients with multiple sclerosis. Multiple Sclerosis Journal, Supplement 1 23.3: 652

Cheng, W.Y.; Scotland, A.; Lipsmeier, F.; [...]; Taylor, K., Czech, C., Gossens, C., Lindemann, M. (2017). Human Activity Recognition from Sensor-Based Large-Scale Continuous Monitoring of Parkinson’s Disease Patients. 2017 IEEE/ACM International Conference on Connected Health: Applications, Systems and Engineering Technologies (CHASE). pp. 249 - 250

Lipsmeier, F., Fernandez Garcia, I., Wolf, D., [...], Taylor, K., Czech, C., Gossens, C., Lindemann, M. (2017). Successful passive monitoring of early-stage Parkinson’s disease patient mobility in Phase I RG7935/PRX002 clinical trial with smartphone sensors. Movement Disorders 2017; 32 (Suppl 2)

Rowbotham, M., Lindemann, M. (2017). Social Customer Relationship Management: Interaktion als Treiber von Vertriebsproduktivität, in "E-Learning 4.0. Mobile Learning, Lernen mit Smart Devices und Lernen in sozialen Netzwerken", Hrsg.: Dittler, U., De Gruyter Oldenbourg, Berlin, Boston, 209 - 222

Britschgi, M., Barbet, N., Kremer, T., Boess, F., Czech, C., Gossens, C., Lindemann, M., Sevigny, J. (2016). Smart biomarkers and innovative disease-modifying therapies for Parkinson’s disease. Sponsor Feature in Nature Outlook: Parkinson's Disease. Nature, 2016, 538 (7626)

Lindemann, M., Freeman, T., Kilchenmann, T., Harrison, S., Chan, M., Wygonik, M., Haines, L., Gossens, C. (2016). Patient Recruitment 2.0: Become a Partner in the Patient Journey Using Digital Media. Journal of Medical Internet Research Protocols, 2016, 5(1), e17

Erdelyi, B., Berz, M., Lindemann, M. (2015). Differential Algebra Based Magnetic Field Computations and Accurate Fringe Field Maps. Vestnik, 2015, 10(4):36-55


Rowbotham, M., Lindemann, M. (2015). Empirische Überprüfung von Hypothesen zum Einfluss von Social CRM auf die Vertriebsproduktivität, in "17. Kongress für Wissensmanagement, Social Collaboration und Industrie 4.0 - Smart & Social – Wissensaktivierung im digitalen Zeitalter", Hrsg.: Bentele, M. et al., GITO mbH Verlag, Berlin, 215 - 224

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W2M10910

Politik und Emotionen in

Organisationen





























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Seit 2014 Professor und Studiengangsleiter (seit 2015) im Studiengang Versicherung der DHBW Mannheim

Nebenberufliche Lehraufträge an der betriebswirtschaftlichen Fakultät der Universität Mannheim sowie dem Karlsruher Institut für Technologie (KIT)

Seit 2008 Zentralbereich „Vergütungs- und Personalpolitik“ der Daimler AG, Stuttgart

01/2007-08/2007 Bereich „Human Capital / Performance & Reward“ der Ernst & Young AG, Frankfurt/Eschborn; Tätigkeit promotionsbegleitend in Teilzeit

11/2003-12/2006 Zentralbereich „Executive Management Development“ der DaimlerChrysler AG, Stuttgart; Tätigkeit promotionsbegleitend in Teilzeit

Promotion zum Dr. rer. pol. an der Universität Karlsruhe (TH)

Studium der Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten Personalwesen, Industrielles Controlling und Psychologie für Wirtschaftswissenschaftler an der Universität Mannheim, Abschluss zum Diplom-Kaufmann


Werner, U., Jeske, K.-J. (2006): Determinanten der Risikobewertung und des Risikoverhaltens von Managern, in: Maser/Schradin (Hrsg.): Ergebnis- und Risikosteuerung im Versicherungskonzern (2006). Gabler-Verlag: ISBN 3-8349-0293-4.

Jeske, K.-J., Werner, U. (2006): Impacts on Decision Making of Executives - an empirical study in the German insurance industry, in: Proceedings of the IAREP-SABE Conference, Paris.

Jeske, K.-J., Werner, U. (2008): Impacts on Decision Making of Executives – probabilities versus outcomes, in: Journal of Neuroscience, Psychology and Economics, Vol. 1, No. 1, S. 53-69.

Jeske, K.-J. (2008): Risikoentscheidungsverhalten von Führungskräften – eine empirische Untersuchung in der deutschen Versicherungswirtschaft, Dissertation Universität Karlsruhe, Verlag Versicherungswirtschaft, Karlsruhe.

Jeske, K.J. (2009): Klaus-Jürgen Jeske – Risikoentscheidungsverhalten von Führungskräften, in Pantz (Hrsg.): Wirtschaftswissenschaften – summa cum laude 2008, Darmstadt.

Jeske, K.-J., Werner, U. (2011): Risikoverhaltenssteuerung von Führungskräften durch personalwirtschaftliche Instrumente: Zielvereinbarungen und risikoorientierte Vergütungssysteme, working paper, KIT

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