marco legal de la seguridad ocupacional
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8/16/2019 Marco Legal de La Seguridad Ocupacional
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MARCO LEGAL DE LA SEGURIDAD OCUPACIONAL
INTEGRANTES:
•Baique Arraiza, Karla•Cruz Hermitaño, Jacquelyn•González Vargas, Angela•Huamaní Anaya, Alexa•Len !al"ona"o, !artín
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Marco legal
Son los decretos, leyes yreglamentos que componen unaley y por lo cuales se rige una
empresa o un país.El marco legal es importante
porque nos indica que la empresase coge las reglas establecidas por
el gobierno.
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SEGURIDAD OCUPACIONAL
Es la ciencia que buscaproteger y meorar lasalud !ísica, mental,
social y espiritual de lostrabaadores en suspuestos de trabao,repercutiendo
positi"amente en laempresa.
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Medicinadel trabajo
Seguridadindustrial
Higiene enel trabajo
Salud en el
trabajo
SeguridadOcuaciona
l
Seguridadali!entaria
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PRINCIPIOS
Princiio de Pre"enci#n
El empleador garanti#a, en el centro de trabao, elestablecimiento, los medios y condiciones que protean la "ida, la salud y el bienestar de los trabaadores, y deaquellos que, no teniendo "ínculo laboral prestan ser"icioso se encuentren dentro del $mbito del centro de labores.
Taylor, Easter y %egney mencionan al respecto:
En la gestión de seguridad se usan numerosos procesos yherramientas. La mayoría de los procesos empleados paragestionar la seguridad persigue eliminar o controlar loscostes y la exposición a daños a las personas.(2006, p.3!
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&rincipio deResponsabilidad
&rincipio de 'ooperaci(n
&rincipio de In!ormaci(n y 'apacitaci(n
&rincipio de Gesti(n
Integral
&rincipio de Atenci(nIntegral de Salud
&rincipio de 'onsulta y&articipaci(n
&rincipio de &rotecci(n
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DERECHOS $ O%LIGACIONES
El trabajo como derecho fundamental
El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en
todas sus modalidades de la especial protección del Estado.
Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones
dignas y justas.
Seg)n *garte. +--/, 0 "e considera como empleador a la empresa detra#a$o temporal y no a la %ue reci#e los ser&icios o empresa usuaria, portanto todas las o#ligaciones la#orales recaen so#re a%uella empresa %uede#en pagar salarios, otorgar 'eriados, indemniaciones, etc)tera *(+. 3!.
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DERECHOS $ O%LIGACIONES DEL EMPLEADOR
El poder de direcci(n. Supone la !acultad para dictar(rdenes sobre el modo, tiempo y lugar de eecuci(n deltrabao, así como sobre la cantidad y calidad del mismo.
El poder de "ariaci(n. Es la !acultad que tiene elempresario para modeli#ar, "ariar, trans!ormar laeecuci(n del trabao con el !in de adaptar la prestaci(nlaboral.
El poder disciplinario. 1igilar y controlar la eecuci(ndel trabao y el cumplimiento por el trabaador de susobligaciones, así como la !acultad de imponerle laoportuna sanci(n en caso de no cumplir sus deberes.
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Art&culo '() Rol del e!leador
El empleador debe de estar comprometido a !in depro"eer y mantener un ambiente de trabao seguro ysaludable en concordancia con las meores pr$cticas y
con el cumplimiento de las normas de seguridad ysalud en el trabao.
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Art&culo '*) Obligaciones del e!leador
El empleador, entre otras, tiene las siguientesobligaciones:
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DERECHOS $ O%LIGACIONES DE LOS+RA%A,ADORES
• 2os trabaadores o sus representantes tienen la obligaci(n de re"isarlos programas de capacitaci(n y entrenamiento, y !ormular lasrecomendaciones al empleador
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Insecci#n de trabajo - salud
"egn -garte (200! */a#lar de 'unción del derecho del tra#a$o puede resaltar e%ui&oco. o tiene una sola 'unción este sector del ordenamiento $urídico, sino %ue &arias, así %ue enadelante nos re'erimos a las 'unciones del derecho del tra#a$o, distinguiendo, a lo menos, paralo %ue nos importa, entre la 'unción política y la 'unción económica de la legislación la#oral yen relación con esta ltima, adem1s, nos re'eriremos a su contenido institucional (p.!.
&or lo tanto un sistema de inspecci(n e!ica# es esencial para promo"er ysuper"isar el cumplimiento de la legislaci(n en materia de SST. 2a "igilancia delcumplimiento de la ley y las sanciones son elementos indispensables de todosistema de inspecci(n del trabao, pero deberían combinarse en !orma adecuadacon las políticas de pre"enci(n, que tienen el prop(sito de ayudar a que losempleadores y los trabaadores e"iten o eliminen el riesgo de accidentes del
trabao y en!ermedades pro!esionales.
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Articulo 34. 5acultades de los Inspectores de trabao2os inspectores de trabao est$n
!acultados a:
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DISPOSICIONES GENERALES Y FINALES EN EL PERÚDecreto Supremo Nº 009-2005-TR
NORMAS GENERALES Art&culo '.)/ Toda empresa que cuente con "einticinco +6/ o m$s trabaadoresdebe constituir obligatoriamente un comit7
Art&culo 0.)/El 'omit7 o Super"isor desarrollar$ el obeto para el cual !ueconstituido, no estando !acultado a reali#ar acti"idades distintas alas se8aladas.
Art&culo 1.)/Toda empresa que tenga menos de "einticinco +6/ trabaadores,debe designar obligatoriamente a un Super"isor
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CONS+I+UCI2N DEL COMI+3 O DESIGNACI2N DELSUPER4ISOR
Seg)n Ari#a, 9., orales, A. ; orales E., 0*n comit7 es un conunto depersonas elegidas para desempe8ar una labor determinada,especialmente si tiene autoridad o act)a en representaci(n de uncolecti"o< +--, p.=>/
Artículo =6?.@ Artículo =4?.@
&ara ser integrante del 'omit7, se requiere :a/ Ser trabaador a tiempo completo de laempresa b/ Tener => a8os de edad como mínimoc/ e pre!erencia, tener capacitaci(n entemas de Seguridad y salud en el trabao o
laborar en puesto que permita tenerconocimiento o in!ormaci(n sobre riesgoslaborales.
&ara ser super"isor en las empresas, serequiere:a/ Ser trabaador a tiempo completo de laempresa b/ Tener => a8os de edad como mínimoc/ Ser pro!esional, trabaador de mando
medio o trabaador cali!icado y de pre!erenciaque tenga capacitaci(n en temas de seguridad y salud en el trabao o labore en un puestoque permita tener conocimiento oin!ormaci(n sobre riesgos laborales.
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ES+RUC+URA $ ORGANI5ACI2N
Art&culo *.)/El n)mero total de personas que componen el 'omit7 puede
"ariar de a = miembros.
Art&culo 6'.)/El &ersonal que con!orme el 'omit7 o el Super"isor, debe portar una taretade identi!icaci(n o distinti"o especial, que acredite su condici(n de tal, lacual es suministrada por el empleador.
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DISPOSICIONES 7INALES8 +RANSI+ORIAS $ DEROGA+ORIAS
PRIMERA .@El comit7 !unciona bao la super"isi(n de la Autoridad 'ompetente en materia deSeguridad y Salud en el trabao, quien se encarga de "elar por el cumplimiento delpresente Reglamento.
SEGUNDA .@2as empresas Industriales y las que no cuentan con norma sectorial deseguridad y salud en el trabao, deber$n adecuar el !uncionamiento del'omit7 de Seguridad y Salud en el trabao a las disposiciones de lapresente norma.
+ERCERA .@Bueda derogada la Resoluci(n irectoral N? =C@C@I'@GI, Reglamentode los 'omit7s de Seguridad e %igiene Industrial de EmpresasIndustriales.
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Alicaci#n de la seguridad ocuacional en el Per9
Tiene como obeti"o promo"er una cultura depre"enci(n de riesgos laborales en el país. &ara ello,
cuenta con el deber de pre"enci(n de los empleadores,el rol de !iscali#aci(n y control del Estado y laparticipaci(n de los trabaadores y sus organi#acionessindicales, quienes, a tra"7s del di$logo social, "elan
por la promoci(n, di!usi(n y cumplimiento de lanormati"a sobre la materia
LE$ N: ;
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CONCLUSIONES
2a mayoría de la poblaci(n trabaadora en el &er) se centran enempresas de = a =- personas, es decir icroempresas, en donde lain!ormalidad es importante y las medidas se seguridad y salud en eltrabao son escasas, En otras palabras son trabaados precarios.
el &er) cuenta con una numerosa legislaci(n sobre seguridad y salud en
el trabao, sin embargo, es preciso obser"ar que no se cuenta con uncuerpo normati"o sobre SST coDerente.
2a pre"enci(n de riesgos laborales o derecDos a la SST no tiene unreconocimiento epreso a ni"el constitucional, debiendo ser deri"adosde otros derecDos generales como la "ida y la salud que son
interpretados a la lu# de con"enios internacionales sobre derecDos%umanos.
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%I%LIOGRA7>AS
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No"a.
Ari#a, 9. , orales, A. ; orales E. +--/. irección y 7dministración 8ntegrada de personas.7ico: c GraJ %ill.
*garte 'F 2. +--/.El nue"o derecDo del trabaador.+= .ed./. 'Dile: *ni"ersitaria Estudios'%IA1ENATH, I. +=333/ 7988":;7" . +6.ed/. 7ico: c
GraJ %ill. Recuperado el domingo de no"iembre del -=6:
Dttps:KKingenieriapetroquimicaune!a#ulia.!iles.Jordpress.comK-==K-KadministracicLbLn@de@recursos@Dumanos@6@ed@idalberto@cDia"enato.pd!
2ey 3C>L.2EM E SEG*RIA M SA2* EN E2 TRAA9H, A&RHAH &HR E'RETH
S*&REH N --6@-=@TR E'RETH S*&REH N? --4@-=@TR. Recuperado el domingo de no"iembre del -=6:
Dttp:KKJJJ.irtp.com.peKpDocadoJnloadKsstKnormati"aKleyL-leyquemodi!icalaley3C>Lley desst.pd!
Reglamento de 'onstituci(n y 5uncionamiento el 'omit7 y esignaci(n y 5unciones delSuper"isor de seguridad y salud en el trabao +--C, 4 de mayo/. El +eruano, p.6
Taylor, GF Easter, O. ; %egney. R +--4/. 9e$ora de la salud y la seguridad en el tra#a$o. +4.
https://ingenieriapetroquimicaunefazulia.files.wordpress.com/2011/04/administracic3b3n-de-recursos-humanos-5-ed-idalberto-chiavenato2.pdfhttps://ingenieriapetroquimicaunefazulia.files.wordpress.com/2011/04/administracic3b3n-de-recursos-humanos-5-ed-idalberto-chiavenato2.pdfhttp://www.irtp.com.pe/phocadownload/sst/normativa/ley30222leyquemodificalaley29783leydesst.pdfhttp://www.irtp.com.pe/phocadownload/sst/normativa/ley30222leyquemodificalaley29783leydesst.pdfhttp://www.irtp.com.pe/phocadownload/sst/normativa/ley30222leyquemodificalaley29783leydesst.pdfhttp://www.irtp.com.pe/phocadownload/sst/normativa/ley30222leyquemodificalaley29783leydesst.pdfhttps://ingenieriapetroquimicaunefazulia.files.wordpress.com/2011/04/administracic3b3n-de-recursos-humanos-5-ed-idalberto-chiavenato2.pdfhttps://ingenieriapetroquimicaunefazulia.files.wordpress.com/2011/04/administracic3b3n-de-recursos-humanos-5-ed-idalberto-chiavenato2.pdf
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