marcar el rumbo código de ética y conducta comercial · el código de ética y conducta comercial...
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MARCAR EL RUMBO
Código de ética y conducta comercial
4 Mensaje de nuestro Director, CEO y Presidente
5 Excelencia en el liderazgo
6 Nuestros valores marcan el rumbo Un compromiso con nuestro código7 Nuestros valores
8 Nuestro código
9 Modelo de toma de decisiones éticas
10 Pedir consejos y plantear inquietudes
12 Tratar inquietudes e investigaciones
13 Nuestra cultura de no tolerar las represalias
14 Respetar nuestro código, nuestras políticas y la ley
15 Nuestros valores marcan el rumbo a seguir con nuestros clientes y otros socios comerciales16 Elaborar productos de calidad
16 Cobro exacto por mano de obra
17 Trabajar con el gobierno de los EE. UU. y otros gobiernos
18 Contratos con el gobierno de los EE. UU.
18 Presentación de reclamos al gobierno de los EE. UU.
18 Enmienda Byrd
18 Competir por los negocios del gobierno
19 Datos verídicos de costos o precios
19 Restricciones respecto de contratar personal gubernamental actual y anterior
20 Prevenir los sobornos, la corrupción y las comisiones clandestinas
21 Intercambiar cortesías, obsequios y atenciones comerciales
23 Evitar conflictos de intereses
24 Construir relaciones con los proveedores
25 Competir de manera justa
26 Respetar las leyes de comercio internacional
CONTENIDO
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27 Nuestros valores marcan el rumbo dentro de nuestra empresa y entre nosotros28 Mantener un lugar de trabajo seguro y saludable
29 Promover la diversidad, la inclusión y el respeto en el lugar de trabajo
30 Evitar el acoso
31 Prevenir la discriminación
32 Proteger la información y la privacidad de los empleados
33 Proteger la información confidencial
34 Proteger la información clasificada
35 Proteger los activos y bienes de la empresa
35 Preservar la propiedad intelectual
36 Uso de los sistemas de información de la empresa
37 Mantenimiento de expedientes comerciales y financieros precisos
38 Negociación responsable de valores
39 Comunicación honesta y atenta
39 Actividades de comunicación y marketing
39 Contacto con los medios de comunicación
39 Redes sociales
Nuestros valores marcan el rumbo de las operaciones que llevamos a cabo en nuestras comunidades 41 Participar en actividades políticas y cabildeo
42 Respetar nuestro medioambiente
42 Ser buenos ciudadanos corporativos
Cómo marcamos el rumbo43 Nuestras responsabilidades
43 Responsabilidades de la gerencia
43 Exenciones
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Estimados colegas:
Mientras nuestra empresa continúa evolucionando, creciendo y adaptándose
a los cambios del mercado, seguimos manteniendo nuestro compromiso
con los valores fundamentales de L3. Como líder en nuestra industria,
es imperativo que nos comportemos con INTEGRIDAD, EXCELENCIA,
RESPONSABILIDAD y RESPETO en todo lo que hacemos. Al adherirnos a
los más altos estándares de profesionalismo, fortalecemos nuestros vínculos
entre nosotros, con nuestros clientes, nuestros socios comerciales y las
comunidades en las que vivimos y trabajamos.
Nuestro programa sobre el Código de ética y conducta comercial proporciona
una guía útil para poner en práctica nuestros valores en el trabajo diario. Cada
uno de nosotros en L3, sin importar la posición o el nivel de responsabilidad,
así como aquellos que actúan en nuestro nombre, estamos obligados a
entender y cumplir con este Código. También hay recursos profesionales
disponibles para proporcionar dirección en caso de que surja una situación no
incluida en el Código. Insto a cada uno de ustedes a leer el Código todos los
años y a hacer uso de estos valiosos recursos siempre que tengan preguntas
o inquietudes.
Otro paso importante que estamos dando es el modelo de Excelencia
en el liderazgo de L3 que se describe en la página siguiente. Estas son
12 cualidades que esperamos que nuestros gerentes y líderes (yo incluido)
modelen, así como un marco para que todos los empleados se involucren
activamente. Las cualidades que considero las más importantes para
convertirnos en una gran empresa son la valentía, el espíritu emprendedor, la
visión del cliente y el trabajo en equipo.
L3 es conocido por su personal especializado, su desempeño sobresaliente
y sus prácticas comerciales éticas. Podemos lograr mucho al trabajar juntos
y esforzarnos por ser los mejores siguiendo nuestros principios éticos y
aferrándonos a las características de liderazgo. Son estas cualidades las que
nos harán avanzar como líderes de la industria con una reputación sólida y un
compromiso con la entrega de valor a todas las partes interesadas.
Atentamente,
Christopher E. Kubasik,
Director, Director General y Presidente
MENSAJE DE NUESTRO DIRECTOR, CEO Y PRESIDENTE
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Excelencia en el liderazgoCREAR UNA MENTALIDAD DE LÍDER Un liderazgo sólido es fundamental para impulsar la
estrategia de crecimiento de L3. El modelo de Excelencia
en el liderazgo está basado en nuestros valores y
proporciona las competencias y los comportamientos
que ejemplifican lo que significa ser un líder exitoso en
L3 y cómo cada uno de nosotros, en todos los niveles,
contribuye a construir una cultura sólida que nos permite
competir y ganar.
Utilice el modelo de liderazgo de L3 para respaldar su
desarrollo profesional y liberar nuestro potencial individual
y colectivo.
EL MODELO DE EXCELENCIA EN EL LIDERAZGO DE L3
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NUESTROS VALORES MARCAN EL RUMBO Un compromiso con nuestro código
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Nuestros valores ¿QUÉ SON LOS VALORES?
Los valores, en su nivel básico, son los estándares que guían nuestro comportamiento.
Nuestros valores ayudan a MARCAR EL RUMBO y proporcionan la base para nuestro compromiso con el más alto nivel de conducta ética, un compromiso que tomamos muy en serio.
Nuestro Código de ética y conducta comercial (“Código”) describe nuestro compromiso con estos valores y es nuestra guía para la toma de decisiones éticas. Tomar decisiones éticas es esencial para la forma en que trabajamos unos con otros dentro de nuestra empresa, con nuestros clientes y otros socios comerciales, y dentro de nuestra comunidad global.
EXCELENCIA
Nuestra empresa insiste en la excelencia. Nuestros clientes,
compañeros de trabajo, comunidades y accionistas esperan
y merecen un rendimiento superior en nuestros productos
y servicios, y en la forma en que llevamos a cabo nuestras
actividades comerciales todos los días. Mantener un nivel de
excelencia apropiado para nuestra posición como líder global
depende del compromiso individual de cada uno de nosotros
para actuar con integridad, responsabilidad y respeto siempre
que representemos a la empresa.
RESPETO
Actuar con respeto es fundamental para nuestra solidez
como organización. Tratamos a clientes, proveedores y partes
externas con dignidad, equidad y cortesía, trato que también
adoptamos entre nosotros. Promovemos una cultura inclusiva
en la que se valore la diversidad de personas y perspectivas.
Cooperamos más allá de los límites organizativos y nos
centramos en agregar valor y ganar la confianza de nuestros
compañeros de equipo.
INTEGRIDAD
Demostramos integridad operando de manera honesta y justa.
Aplicamos nuestros valores y principios a nuestras actividades
comerciales diarias y nos aseguramos de que nuestras
acciones reflejen siempre el más alto nivel de conducta ética.
Cada uno de nosotros asume la responsabilidad de conocer
las leyes y regulaciones que rigen L3 y de cumplir con las
normas éticas de la empresa.
RESPONSABILIDAD
La responsabilidad es muestra de nuestro deseo de tomar
y mantener compromisos. Nuestra reputación depende de
nuestra determinación para cumplir nuestras promesas de
manera fiable y constante, y para conservar la confianza de
nuestros clientes, accionistas, compañeros de trabajo y la
comunidad en general.
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Nuestro CódigoOfrecemos un rendimiento superior a través de nuestro
compromiso de adoptar una conducta empresarial
ética, que en última instancia es la base de nuestro éxito
como empresa. Nuestro Código fue establecido para
ayudar a MARCAR EL RUMBO hacia este éxito y se
aplica a todos los que realizan actividades comerciales
en nombre de L3, incluidos empleados, funcionarios y
miembros de la Junta Directiva. También esperamos
que todos los terceros con los que tenemos contrato,
incluidos agentes, proveedores y contratistas, actúen
de acuerdo con los principios descritos en este Código
cuando lleven a cabo actividades comerciales en nuestro
nombre.
Se espera que todos los que trabajan para L3 o en su
nombre:
` Cumplan con el Código
` Tomen decisiones éticas basadas en nuestros valores
` Demuestren nuestros valores en todo momento
Los valores de nuestra empresa nos ayudan a explorar el panorama de riesgos y guían la forma en que nos tratamos unos a otros, y a nuestros clientes, proveedores y otros.
—Lawrence V. Wasnock,
Vicepresidente y encargado de Ética corporativa
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MARCAR EL RUMBO
El Código de ética y conducta comercial de L3 está diseñado para guiarnos, aunque no puede abordar todos los problemas que pueden surgir. Cuando nos enfrentamos a un dilema o a una decisión poco clara y no estamos seguros de cómo responder, debemos considerar este modelo de toma de decisiones para MARCAR EL RUMBO.
¿Es legal?
¿Refleja nuestros valores fundamentales?
¿Es coherente con la política de la empresa?
¿Mantendría la buena reputación de la empresa y la nuestra propia?
¿Estaríamos orgullosos de la decisión o acción?
Si la respuesta a cualquiera de estas preguntas es “no”, no lo haga. Si no estamos seguros, debemos consultar a nuestro supervisor, a nuestro gerente, a otro recurso de la empresa o a nuestra Oficina de ética local para obtener más orientación.
Modelo de toma de decisiones éticas
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Si alguna vez tenemos preguntas acerca del Código
o inquietudes acerca de una posible violación de
este, es imperativo que las planteemos. Cuanto antes
planteemos nuestras inquietudes, antes podrá la
empresa ayudarnos a resolverlas. Podemos reportar
nuestras inquietudes de varias maneras:
` A nuestro supervisor o a otro miembro del equipo directivo
` A Recursos Humanos
` A un experto en la materia especializado en Contratos, Asuntos jurídicos, Calidad, Finanzas, Auditoría, Seguridad, etc.
` A nuestra Oficina de ética local
` A la Oficina de ética corporativa de L3
` Línea de ayuda: 1-877-L3-CODE-9 (1-877-532-6339)
` Sitio web: www.L3code.com, disponible en varios idiomas
` Correo electrónico: [email protected]
` Correo: L3 Technologies, Inc. Corporate Headquarters Attention: Corporate Ethics Office 600 Third Avenue Nueva York, NY 10016
ACLARAR LA INFORMACIÓN ADICIONAL
Los empleados cubiertos por un Convenio de negociación colectiva (Collective Bargaining Agreement, “CBA”) pueden estar obligados a reportar ciertos asuntos de acuerdo con los procedimientos especificados en el CBA. Por ejemplo, las cuestiones relacionadas con el salario, las prestaciones y las condiciones de trabajo pueden estar sujetas a los procedimientos de presentación de quejas aplicables. Consulte su CBA.
Pedir consejos y plantear inquietudes
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Si tiene inquietudes relacionadas con contabilidad, controles internos, auditoría o informes financieros, también puede ponerse en contacto con el Comité de auditoría y ética de la Junta Directiva:
L3 Technologies, Inc. Corporate Headquarters Attention: Audit and Ethics Committee 600 Third Avenue Nueva York, NY 10016
ACLARAR LA INFORMACIÓN ADICIONAL
Obligaciones que se deben reportar en virtud de contratos con el gobierno de los EE. UU.
El Reglamento federal de adquisiciones (Federal Acquisition Regulation, “FAR”) nos exige revelar pruebas creíbles de ciertas violaciones de la ley que involucran fraude, conflictos de intereses, sobornos o gratificaciones, además de otros asuntos relacionados con la adjudicación, el cumplimiento o el cierre de contratos y subcontratos con el gobierno de los EE. UU. Para cumplir con estas obligaciones, debemos reportar inmediatamente a la Oficina de ética cualquier problema que pueda constituir una violación del derecho penal o civil, o un pago excesivo importante de un contrato o subcontrato con el gobierno. También podemos informar sobre estos asuntos a través de los diversos recursos de ética, en caso de que prefiramos permanecer en el anonimato.
RECUERDE: Reportar estos problemas es obligatorio.
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Tratar inquietudes e investigaciones
Seguir el Código es obligatorio. L3 se toma en serio
todas las inquietudes que se reportan. Todos los
asuntos que se presenten a la Oficina de ética se
evaluarán para determinar si se justifica la adopción de
nuevas medidas. La empresa hará todos los esfuerzos
razonables para que su identidad sea confidencial.
Para ayudar a mantener la confidencialidad y ayudar a
garantizar una revisión y evaluación exhaustivas y justas
del asunto, usted debe abstenerse de hablar sobre el
asunto con sus compañeros de trabajo o con cualquier
otra persona. Si decide permanecer en el anonimato,
se le dará un número de identificación que le permitirá
hacer un seguimiento de las actualizaciones del asunto
a su discreción.
Si planteó una inquietud a su supervisor o a otro
recurso, puede esperar que le den seguimiento en un
plazo razonable. Si bien es posible que no puedan
revelar detalles específicos, es probable que puedan
proporcionar un resumen de alto nivel.
Los individuos que no cumplan con el Código estarán
sujetos a medidas disciplinarias, incluido el despido.
Se pueden tomar medidas disciplinarias no solo
contra quienes hayan autorizado una violación o hayan
participado directamente en ella, sino también contra
quienes deliberadamente no hayan reportado una
violación.
RECUERDE: Al informar de manera anónima, haga un seguimiento periódico para verificar las comunicaciones relacionadas con su inquietud, que pueden incluir preguntas de seguimiento del investigador. Su participación es importante para apoyar una investigación exhaustiva y justa.
ACLARAR LA INFORMACIÓN ADICIONAL
Investigaciones e indagaciones gubernamentales
Dado el entorno altamente regulado en el que operamos y la naturaleza del trabajo que realizamos, es posible que haya funcionarios gubernamentales que se pongan en contacto directamente con los empleados de L3 como parte de una indagación o investigación con el fin de obtener información. Es imperativo que los empleados traten con los funcionarios del gobierno de manera cooperativa y honesta. Para garantizar que los intereses de nuestra empresa estén protegidos, también es importante que respondamos a las investigaciones e indagaciones de una manera organizada y exhaustiva. Por esta razón, los empleados no están autorizados a presentarse como representantes de L3 ante las autoridades gubernamentales, ni a divulgar información en nombre de L3, a menos que la empresa lo autorice específicamente. Si un funcionario del gobierno o un agente del orden público se pone en contacto con usted para solicitarle información sobre L3 o la postura de L3 sobre algún asunto, debe ponerse en contacto con el Departamentos de asuntos jurídicos y el Departamento de seguridad de L3 inmediatamente después de dicho intento de contactarlo.
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Cualquiera de nosotros que se manifieste con
inquietudes desempeña un papel importante en el
mantenimiento de un lugar de trabajo saludable,
respetuoso y productivo, y en la protección de
nuestros colegas, accionistas, clientes, proveedores
y la comunidad. Plantear inquietudes nos ayuda a
abordar los problemas con anticipación, antes de que
se desarrollen consecuencias potencialmente más
graves. Las represalias de cualquier tipo contra una
persona que, de buena fe, denuncia una violación del
Código o de la ley, o ayuda en la investigación de una
inquietud reportada, constituyen una violación grave
de este Código y de la ley. Cada uno de nosotros tiene
la obligación de crear un ambiente libre de represalias.
Por lo tanto, nuestra política es prohibir estrictamente
cualquier forma de represalia contra cualquiera que
plantee una inquietud.
Nuestra cultura de no tolerar las represalias
En L3, está en nuestro ADN actuar según los más altos estándares de integridad cuando se deben tomar decisiones éticas. Este principio rector, junto con nuestros valores fundamentales y los pasos que estamos dando para construir nuestra cultura de liderazgo, son aportes decisivos que impulsan nuestro valor futuro en un mercado cambiante.
—Melanie Heitkamp, Vicepresidenta senior y
Directora de Recursos Humanos
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Este Código resume nuestras políticas y procedimientos importantes. Encontrará
orientación detallada sobre estos temas en nuestras Políticas de L3, que están
disponibles en nuestro sitio de intranet o a través de su supervisor.
Operamos en un entorno comercial altamente regulado, tanto a nivel nacional como
en países de todo el mundo. Nuestras actividades comerciales internacionales pueden
estar sujetas a las leyes y regulaciones del gobierno de los Estados Unidos y del país
anfitrión. Existen apéndices a este Código que proporcionan información sobre las leyes
y regulaciones de los distintos países en los que operamos. Debemos entender que
el Código y sus apéndices no abordan todas las leyes y regulaciones que pueden ser
aplicables en los países en los que L3 realiza actividades comerciales. Por lo tanto, es
importante que busquemos la orientación del Departamento de asuntos jurídicos de L3
o de nuestra Oficina de ética siempre que no estemos seguros de cómo las leyes locales
pueden afectar nuestro trabajo.
Nuestro compromiso con la más alta ética e integridad es esencial para nuestro éxito. Además, trabajamos en un entorno altamente regulado y nos tomamos muy en serio nuestras responsabilidades de cumplimiento y transparencia.
—Ann D. Davidson, Vicepresidenta senior y Directora de asuntos jurídicos
Respetar nuestro código, nuestras políticas y la ley
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NUESTROS VALORES MARCAN EL RUMBO CON NUESTROS CLIENTES Y OTROS SOCIOS COMERCIALES
Como socio de confianza de nuestros clientes y socios comerciales en todo el mundo, todos estamos comprometidos con la EXCELENCIA a la hora de ofrecer productos y servicios de calidad. Todos somos RESPONSABLES de conocer y seguir las reglas que se aplican al trabajo que realizamos. En todos nuestros negocios, nos comportamos de manera honesta y ética, y esperamos lo mismo de todos los que trabajan en nuestro nombre, incluidos nuestros agentes y otros socios comerciales.
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Si tenemos preguntas sobre los procesos o procedimientos de cobro por horas, debemos obtener una aclaración de nuestro supervisor, del Departamento de contratos, del Departamento de finanzas o de la Oficina de ética de L3.
Elaborar productos de calidad Ofrecer productos y servicios de calidad que satisfagan
los requisitos de nuestros clientes es fundamental.
Somos un líder reconocido en nuestra industria por
nuestra innovación, calidad, capacidad de respuesta y
valor. Las relaciones a largo plazo con los clientes se
construyen a través de un rendimiento superior.
Para garantizar el cumplimiento de nuestros compromisos
de calidad con nuestros clientes, nosotros:
` Buscamos alcanzar alta calidad y excelencia en todos nuestros productos y servicios
` Nos esforzamos por hacer bien cada trabajo la primera vez
` Preparamos todos los informes requeridos de manera precisa y completa
` Cumplimos con las especificaciones de los contratos, incluidos requisitos de diseño, inspecciones y pruebas
` Utilizamos únicamente materiales y procesos que se ajusten a los niveles de calidad especificados en cada contrato
` Usamos materiales o procesos sustitutos solo si han sido aprobados por escrito y por adelantado por el representante autorizado del cliente
` No tergiversamos a sabiendas, de ninguna manera, la condición o el estado de los servicios o productos ofrecidos para su inspección, prueba o entrega.
RECUERDE: Cumplimos estrictamente con un sólido conjunto de estándares de calidad y siempre nos esforzamos por satisfacer las expectativas de nuestros clientes. Consulte las políticas de L3 relacionadas con la mejora continua y apoye las iniciativas de mejora continua de la empresa como medio para mejorar la satisfacción del cliente y la posición competitiva de L3.
Cobro exacto por mano de obra La presentación de informes de horas trabajadas
honestos y exactos son obligatorios. Todos somos
responsables de entender y garantizar la exactitud de
todos los informes laborales aplicables. Esto significa,
por ejemplo, que debe cobrar su tiempo con exactitud
según el contrato o los contratos en los que esté
trabajando.
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Trabajar con los EE. UU. y otros gobiernosDebemos esperar un mayor escrutinio con respecto al
cumplimiento de las reglas y regulaciones aplicables a las
empresas que operan con los EE. UU. y otros gobiernos.
En consecuencia, debemos actuar con los más altos
niveles de INTEGRIDAD y asegurarnos de que nuestros
productos y servicios se entreguen y administren en
total cumplimiento de las leyes, las regulaciones y los
contratos aplicables.
En L3, realizar nuestro trabajo con las cualidades de integridad, respeto mutuo y los más altos estándares éticos respalda la creación de valor para todas las partes interesadas de L3, incluidos nuestros clientes, inversores y compañeros de trabajo. Estas cualidades son la base de nuestro éxito.
—Ralph D’Ambrosio, Vicepresidente senior y Director financiero
ACLARAR LA INFORMACIÓN ADICIONAL
Las leyes y regulaciones aplicables a los contratistas gubernamentales se aplican tanto cuando L3 actúa como contratista principal como cuando actúa como subcontratista en cualquier nivel. Los consultores y subcontratistas que son contratados por nuestra empresa para realizar trabajos relacionados con un contrato o subcontrato gubernamental también deben cumplir con las reglas de contratación del gobierno.
Las violaciones a las leyes y regulaciones relacionadas con el trabajo con los gobiernos pueden conducir a multas y penalidades sustanciales, así como a la posible suspensión o exclusión de futuras contrataciones. Es de vital importancia que todos entendamos y sigamos las reglas únicas relacionadas con el trabajo con los gobiernos.
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Si recibimos información que pudiera interpretarse como un conflicto con las leyes, regulaciones y normas que se aplican a las actividades relacionadas con la suscripción de contratos con el gobierno de los EE. UU, o si tenemos preguntas sobre estas leyes y regulaciones, debemos ponernos en contacto con el Departamento de asuntos jurídicos de L3 o la Oficina de ética.
Contratos con el gobierno de los EE. UU.Las reglas para operar con el gobierno de los EE. UU.
son complejas y más estrictas que las que rigen las
operaciones con clientes comerciales. Cumplimos con
todas las leyes, regulaciones y normas que se aplican
a las actividades relacionadas con la suscripción de
contratos con el gobierno de los EE. UU.
PRESENTACIÓN DE RECLAMOS AL GOBIERNO DE LOS EE. UU.La ley establece daños y penalidades significativas para
todo contratista del gobierno que a sabiendas presente
reclamos falsos al gobierno. “A sabiendas” significa lo
siguiente:
` Afirmaciones que son intencionalmente inexactas
` Reclamos que se presentan por imprudencia temeraria sin haber verificado que el trabajo se haya realizado de conformidad con los requisitos.
` Reclamos presentados sin verificar que la información es correcta
RECUERDE: las leyes y regulaciones asociadas con las operaciones con el gobierno son variadas y complejas. En todos los casos, debemos garantizar el pleno cumplimiento de los requisitos aplicables y debemos revisar cuidadosamente todo reclamo de pago antes de su presentación.
ENMIENDA BYRDEsta ley prohíbe el uso de pagos contractuales a
una persona por influenciar o intentar influenciar a
funcionarios de las ramas ejecutiva o legislativa del
gobierno de los EE. UU. (incluidos miembros del
Congreso y su personal) en relación con la adjudicación
o modificación de contratos del gobierno de los EE. UU.
Cualquier pregunta sobre si es apropiado realizar pagos
debe plantearse al Departamento de asuntos jurídicos
de L3.
COMPETIR POR LOS NEGOCIOS DEL GOBIERNOLa Ley de integridad en la contratación pública establece
una serie de prohibiciones destinadas a proteger la
INTEGRIDAD del proceso de contratación pública
garantizando que los competidores de contratos
públicos compitan en igualdad de condiciones. Esto
se hace salvaguardando el acceso a la información
competitiva e imponiendo restricciones posteriores
al empleo a ciertos empleados y ex empleados del
gobierno. Específicamente, durante un concurso, la Ley
prohíbe a los funcionarios del gobierno divulgar a L3,
sin autorización escrita, información sobre licitaciones
o propuestas de otros contratistas o información sobre
la selección de fuentes internas del gobierno. Como
empleados de L3, también nos prohíbe buscar u
obtener indebidamente ese tipo de información. Estas
prohibiciones también restringen las conversaciones
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laborales con personal actual o anterior del gobierno de
los EE. UU. que participa en concursos en los que L3
tiene interés.
DATOS VERÍDICOS DE COSTOS O PRECIOSTodos los datos de costos o precios en respaldo de
nuestras propuestas deben ser exactos, completos y
actualizados a la fecha del acuerdo final sobre precios.
Los datos de costos o precios están definidos muy
ampliamente por la ley y pueden incluir información
que hayamos desarrollado o recibido incluso aunque
no la utilicemos en una propuesta. Ya sea que seamos
el negociador del contrato, el estimador de costos o
la persona responsable de proporcionar los datos al
estimador de costos, debemos asegurarnos de que
los datos cumplan con los requisitos de la Regulación
federal de adquisiciones (Federal Acquisition Regulation,
“FAR”).
RESTRICCIONES RESPECTO DE CONTRATAR PERSONAL GUBERNAMENTAL ACTUAL Y ANTERIORHay una serie de leyes y regulaciones que limitan la
capacidad de hablar sobre oportunidades de empleo
o de consultoría con individuos que actualmente son
empleados del gobierno de los EE. UU. En general,
las leyes y regulaciones aplicables prohíben a los
contratistas del gobierno obtener una ventaja competitiva
u obtener información “interna” del gobierno de
empleados gubernamentales mediante la participación
en conversaciones laborales.
Del mismo modo, hay prohibiciones estrictas respecto
del trabajo que ciertos ex funcionarios del gobierno
pueden hacer para L3.
MARCAR EL RUMBO
Si alguna vez surgen dudas sobre si la información que se debe divulgar al gobierno de los EE. UU. es de costos o de precios, debemos solicitar asesoramiento a los Departamentos de finanzas, contratos o de asuntos jurídicos de L3. Cualquier duda debe resolverse a favor de la divulgación.
MARCAR EL RUMBO
Las restricciones relativas a la contratación de personal gubernamental actual y anterior son complicadas. Es fundamental que consultemos las políticas de L3 relacionadas con este tema antes de entablar conversaciones laborales con empleados gubernamentales actuales o de asignar trabajo a ex empleados gubernamentales. El Departamento de asuntos jurídicos, el de Recursos Humanos o la Oficina de ética de L3 también están disponibles si se necesitan más aclaraciones.
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Prevenir los sobornos, la corrupción y las comisiones clandestinas Nunca se permite ofrecer nada de valor para propósitos corruptos, como obtener un trato favorable con un cliente actual o potencial. L3 cumple con todas las leyes antisoborno y anticorrupción de todo el mundo, y prohíbe a toda persona ofrecer, dar, solicitar o aceptar sobornos o comisiones clandestinas, al tratar ya sea con funcionarios gubernamentales, partidos políticos o representantes de organizaciones comerciales. Los “sobornos” no incluyen solo dinero, sino cualquier objeto de valor, como obsequios, invitaciones u otros
favores ofrecidos, dados, solicitados o recibidos con un propósito inapropiado. Ofrecer una “comisión clandestina” es proporcionar o recibir algo de valor ya sea para obtener o recompensar un tratamiento favorable en un contrato o subcontrato del gobierno. Hay serias consecuencias asociadas con ocultar un posible soborno o comisión clandestina. Esperamos esta misma INTEGRIDAD de todos los terceros, agentes y cualquier otra persona que trabaje en nombre de la empresa.
ACLARAR LA INFORMACIÓN ADICIONAL
Como empleados de L3, independientemente del lugar del mundo en el que vivamos y trabajemos, todos debemos cumplir con la Ley de prácticas corruptas en el extranjero (Foreign Corrupt Practices Act, “FCPA”), que prohíbe ofrecer o dar algún objeto de valor a un funcionario extranjero con el propósito de influir indebidamente en la toma de decisiones. También prohíbe las contribuciones políticas ilegales para obtener o retener negocios en el extranjero. Por último, la Ley prohíbe el uso de registros o cuentas falsas en la conducción de las actividades comerciales de L3. La mayoría de los países en los que L3 lleva a cabo actividades comerciales también tienen leyes antisoborno/anticorrupción similares, como la Ley contra el soborno del Reino Unido, que debemos respetar. Debemos tener cuidado al contratar a terceros para que representen los intereses de L3, ya que L3 puede ser considerado responsable de las acciones ilegales de dichos terceros. Si tiene alguna pregunta, debe ponerse en contacto con el Departamento de asuntos jurídicos o con el Departamento de cumplimiento anti-soborno de L3.
MARCAR EL RUMBO
Las políticas de L3 relacionadas con la lucha contra el soborno, la corrupción y el cumplimiento de la Ley de prácticas corruptas en el extranjero proporcionan información adicional que todos debemos comprender y cumplir estrictamente. Si tenemos preguntas o razones para creer que se ha ofrecido o aceptado un soborno o una comisión clandestina, debemos ponernos en contacto inmediatamente con el Departamento de asuntos jurídicos, el Departamento de cumplimiento anti-soborno o la Oficina de ética de L3 y denunciar la situación.
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Intercambiar cortesías, obsequios y atenciones comerciales Nuestras transacciones comerciales siempre deben estar
libres incluso de la percepción de que se buscó, recibió
u ofreció un trato favorable a través de obsequios,
favores, atenciones, invitaciones u otras gratificaciones
similares. Esto es particularmente importante cuando
se trata con empleados del gobierno. Nuestra definición
de cortesías, obsequios y atenciones comerciales es
amplia e incluye boletos, entradas o pases para eventos
deportivos o culturales, alojamiento, comidas, premios
por asistencia y otros artículos de valor.
RECUERDE: debemos evitar incluso la apariencia de una conducta impropia. Estamos comprometidos con proteger nuestra reputación y cumplir con todas las leyes y regulaciones.
Aunque a veces es permisible y apropiado intercambiar
cortesías, obsequios o atenciones comerciales, todos
debemos entender con quién estamos interactuando y
las limitaciones relacionadas.
OBSEQUIOS E INVITACIONES CON LOS
REPRESENTANTES DEL GOBIERNO DE LOS
ESTADOS UNIDOS
El gobierno de los EE. UU. es nuestro cliente más
importante, y debemos respetar las leyes especiales
que rodean suscribir contratos con él. Con pocas
excepciones, las agencias del gobierno de los EE. UU.
tienen prohibiciones estrictas en contra de que sus
empleados acepten cortesías comerciales. Por lo tanto,
excepto en la medida en que las ley o regulaciones
permitan lo contrario, tenemos prohibido ofrecer o
proporcionar cualquier tipo de cortesía comercial,
incluidos comidas, invitaciones, viajes o gastos de
alojamiento a todo empleado o representante del
gobierno de los EE. UU. Los refrigerios modestos, como
refrescos, té, café y fruta, que se ofrecen ocasionalmente
durante las actividades comerciales, pueden ser
aceptables. Si tratamos con representantes de una
agencia federal en particular, somos responsables de
cumplir con las normas de conducta de esa agencia.
Cuando hay una pregunta sobre las normas de conducta
de una agencia en particular, debemos ponernos en
contacto con el Departamento de asuntos jurídicos de
L3 por adelantado para obtener orientación.
RECUERDE: quienes tratan con funcionarios del gobierno estatal o local de los EE. UU. son responsables de conocer y cumplir con las reglas que pueden aplicarse a dichos empleados del gobierno estatal o local. Por lo general, estos funcionarios suelen estar sujetos a prohibiciones similares a las de los empleados del gobierno federal de los EE. UU.
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OBSEQUIOS E INVITACIONES CON EMPLEADOS
Y FUNCIONARIOS DE GOBIERNOS NO
ESTADOUNIDENSES
Los empleados y funcionarios de gobiernos no
estadounidenses están sujetos a las leyes y regulaciones
locales, así como a sus agencias o departamentos
específicos. Consulte las políticas de su localidad,
así como las leyes y regulaciones aplicables, antes
de ofrecer objetos de valor a dichos empleados. Si
tiene preguntas, consulte al Departamento de asuntos
jurídicos de L3.
RECUERDE: los empleados deben entender y acatar la FCPA y las leyes locales aplicables contra el soborno y la corrupción. Antes de ofrecer o proporcionar objetos de valor a funcionarios públicos no estadounidenses, debemos obtener la aprobación previa del Departamento de asuntos jurídicos de L3.
También debemos tener cuidado al contratar a terceros
intermediarios o agentes para que representen nuestros
intereses fuera de los Estados Unidos. L3 tiene estrictos
requisitos de aprobación para contratar a dichas partes,
tal como se describe en las políticas de la empresa
relacionadas con los requisitos de diligencia debida
contra la corrupción.
OBSEQUIOS E INVITACIONES CON PERSONAS
AJENAS AL GOBIERNO
Podemos proporcionar comidas, refrigerios o
invitaciones de valor razonable a personas ajenas al
gobierno para respaldar las actividades comerciales,
siempre y cuando:
` La cortesía comercial no se ofrezca a cambio de un trato favorable.
` La cortesía no viole ninguna ley o regulación ni las normas de conducta de la organización del receptor. Es nuestra responsabilidad preguntar acerca de las prohibiciones o limitaciones aplicables a la organización del receptor antes de ofrecer una cortesía comercial.
` La cortesía sea consistente con las prácticas del mercado, de poca frecuencia y no lujosa ni
extravagante. No puede causar vergüenza o reflejar
nuestra reputación de manera negativa.
SOLICITAR Y RECIBIR OBSEQUIOS E
INVITACIONES
Nuestras transacciones comerciales siempre deben
estar libres de la percepción de que se buscó, recibió u
ofreció un trato favorable a través de obsequios, favores,
atenciones, invitaciones u otras gratificaciones similares.
Si bien existen ciertas circunstancias bajo las cuales se
permite aceptar dichos artículos, se espera que sigamos
un curso de acción que cumpla con las siguientes pautas:
` SOLICITAR GRATIFICACIONES No podemos solicitar, directa ni indirectamente, para nuestro beneficio o para el beneficio de otra persona, ningún obsequio, favor u otra gratificación de una persona u organización con la que L3 opere o que pretende operar con L3. Solicitar un obsequio, un favor u otra gratificación está estrictamente prohibido sin importar la naturaleza o el valor del artículo o servicio.
` DAR Y RECIBIR GRATIFICACIONES Es posible que no aceptemos cortesías comerciales que constituyan o puedan ser razonablemente percibidas como constitutivas de incentivos comerciales injustos, o que puedan violar leyes, regulaciones o políticas de L3 o de sus clientes, o que puedan causar vergüenza o reflejar la reputación de nuestra empresa de manera negativa.
MARCAR EL RUMBO
Si alguna vez tenemos preguntas sobre el tema de los obsequios o las invitaciones, debemos consultar las políticas de L3 relacionadas con las cortesías comerciales o al Departamento de asuntos jurídicos de L3 para obtener orientación.
Intercambiar cortesías comerciales (continuación)
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Evitar conflictos de interesesSe confía en que siempre actuaremos en beneficio de
L3 y evitaremos conflictos de intereses. Un “conflicto
de intereses” puede surgir cuando un interés personal
entra en conflicto, o parece entrar en conflicto, con
los intereses de la empresa. Los intereses personales
incluyen, entre otros, la adquisición de una parte
significativa de otra empresa que haga usted, su
cónyuge, sus hijos, sus padres o sus suegros. Aunque
se nos anima a participar en actividades externas que
no entren en conflicto con las actividades comerciales
de L3, siempre debemos evitar incluso la apariencia de
que surja un conflicto de intereses. A continuación se
describen ejemplos de posibles conflictos de intereses:
Los INTERESES FINANCIEROS pueden convertirse en
conflictos de intereses si tenemos un interés financiero significativo en un proveedor, cliente o competidor actual o potencial.
Las RELACIONES PERSONALES pueden crear
conflictos de interés si:
` Tenemos una estrecha relación con alguien que trabaja para un proveedor, cliente o competidor
` Controlamos a alguien o estamos bajo el control de alguien con quien tenemos una relación cercana, incluida una relación romántica, marital o familiar.
RECUERDE: no podemos ser contratados por un proveedor, cliente o competidor a menos que hayamos recibido la aprobación previa del Director de ética corporativa en consulta con el Asesor jurídico general o, en el caso de un Director o Funcionario ejecutivo, con la Junta Directiva.
Las OPORTUNIDADES CORPORATIVAS pueden
convertirse en conflictos de interés si aprovechamos personalmente las oportunidades comerciales descubiertas a través del uso de bienes o información de la empresa o de nuestra posición en la empresa.
El EMPLEO EXTERNO puede crear conflictos de
intereses si nosotros:
` Estamos contratados por un proveedor o cliente, o desempeñamos el rol de director para un proveedor o cliente
` Competimos con la empresa haciendo asesoría con un competidor o competidor potencial, o estamos contratados en el desempeño de cualquier cargo por un competidor o competidor potencial.
` Realizamos actividades externas que den acceso a propiedad intelectual de terceros que sea igual o similar a la que L3 posee, está desarrollando o a la que tiene acceso.
RECUERDE: aunque creamos que estamos actuando apropiadamente, otros pueden percibir que la relación influencia nuestro juicio de manera indebida. Esto puede dañar la moral y perturbar la productividad en el lugar de trabajo.
ACLARAR LA INFORMACIÓN ADICIONAL
Los conflictos de intereses pueden incluir un conflicto de intereses organizacional (organizational conflict of interest, “OCI”). Los OCI pueden surgir en conexión con contratos gubernamentales cuando las actividades realizadas por el contratista pueden dar como resultado una ventaja competitiva desleal para el contratista o el trabajo puede perjudicar la capacidad del contratista para ser objetivo y no entrar en conflicto al realizar el trabajo. Por ejemplo, si redactáramos especificaciones para un contrato gubernamental, podríamos vernos imposibilitados de pujar por ese contrato. Si creemos que existe un posible OCI, debemos consultar al Departamento de contratos o al Departamento de asuntos jurídicos de L3.
MARCAR EL RUMBO
Si creemos que podemos tener un posible conflicto de intereses, debemos consultar las políticas y los procedimientos de divulgación de L3 relacionados con este tema. Una vez divulgado, la Oficina de ética puede ayudar a resolver cualquier posible problema.
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Logramos el éxito a través de iniciativas de colaboración con nuestros socios
comerciales. Cumplimos con todas nuestras obligaciones contractuales. Compartimos
nuestras normas de conducta comercial con nuestros proveedores y esperamos que
estos reflejen dichas normas al realizar actividades comerciales en nuestro nombre.
TRATAR DE MANERA JUSTA A LOS PROVEEDORESTratamos a nuestros proveedores y socios comerciales con equidad, cortesía y
respeto. Cumplimos con los términos y condiciones de nuestros acuerdos con nuestros
proveedores y cumplimos con nuestros compromisos. Nos esmeramos en proteger la
información confidencial y privilegiada que nos confían nuestros proveedores y socios.
RECUERDE: no debemos aprovecharnos injustamente de nadie mediante la manipulación, el ocultamiento, el abuso de información privilegiada, la tergiversación de hechos materiales o cualquier otra práctica desleal.
Construir relaciones con los proveedores
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Nos comprometemos a competir de manera justa,
con INTEGRIDAD, y a llevar a cabo nuestro negocio
de conformidad con todas las leyes de competencia
y antimonopolio aplicables. Competimos con vigor y
honestidad.
No haremos lo siguiente:
` Comunicarnos con los competidores para debatir sobre precios, asignar mercados, boicotear a clientes o proveedores, o limitar la producción de servicios con fines anticompetitivos
` Hacer declaraciones falsas sobre nuestros competidores
` Recibir o utilizar indebidamente la información privilegiada exclusiva de nuestros competidores,
incluida la información sobre precios
El mercado requiere recopilar una gran variedad de
información de manera sistemática (y legal). Esta
información proporciona una comprensión de la
industria, así como los requisitos de los clientes para
los productos y servicios existentes o potenciales. Sin
embargo, no recopilaremos la información de nuestros
competidores o clientes por medios inapropiados. Nos
comprometemos a evitar incluso que parezca que
recopilamos información de manera inadecuada y, por lo
tanto, no puede obtener, aceptar o recibir:
` Información de un cliente, competidor u otra fuente a la que L3 no tenga derecho de manera clara y legítima
` Información tal como precios de propuestas, precios de la competencia o datos técnicos, evaluaciones de propuestas, estimaciones internas del gobierno
o información marcada por el gobierno de EE. UU. u otra entidad gubernamental como “Información sobre la selección de fuentes” o marcas similares
` Información de una fuente etiquetada “Selección de fuente privada”, “Privilegiada” o “Confidencial”
` Información confidencial o privilegiada en cualquier forma que posean los nuevos empleados de sus empleadores anteriores
` Información privilegiada o confidencial de una empresa suministrada por consultores u otras personas que previamente hayan tenido una relación comercial con esa empresa.
También hay reglas estrictas contra el acceso a
información relacionada con las adquisiciones del
gobierno de los EE. UU., que se analizan en la sección
“Competir por los negocios del gobierno”.
Si alguna vez tiene razones para creer que la divulgación
o recepción de determinada información no está
autorizada, o no está seguro de nuestro derecho a
utilizar la información, no la copie, distribuya o utilice
hasta que la situación haya sido revisada y resuelta por el
Departamento de asuntos jurídicos de L3.
RECUERDE: es igualmente inapropiado obtener o intentar obtener información confidencial y privilegiada de nuestros competidores. En ninguna circunstancia se puede introducir información confidencial o privilegiada de otra empresa en nuestra empresa o sus sistemas.
Competir de manera justa ACLARAR LA INFORMACIÓN ADICIONAL
La competencia justa no es solo una norma de nuestra empresa. La mayoría de los países en los que L3 lleva a cabo actividades comerciales tienen leyes diseñadas para promover la competencia libre y abierta, y para prohibir las actividades destinadas a restringir el comercio. Para obtener más información sobre la competencia justa, póngase en contacto con el Departamento de asuntos jurídicos de L3.
MARCAR EL RUMBO
Debemos evitar incluso la apariencia de una conducta impropia cuando nos relacionamos con nuestros competidores y recopilamos información sobre ellos. Consulte al Departamento de asuntos jurídicos de L3 para obtener orientación si tiene alguna duda sobre si una conducta específica es apropiada.
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Cumplimiento de las leyes de comercio internacionalSuministramos nuestros productos, servicios, soluciones
y tecnologías a países de todo el mundo. Como
resultado, nuestras actividades se rigen por las leyes
de comercio internacional. Estamos comprometidos
a cumplir con las leyes de comercio internacional
aplicables, incluidas aquellas relacionadas con los
siguientes temas.
EXPORTACIONES E IMPORTACIONESCualquier producto, servicio o tecnología de L3 que se
cree en un país y luego cruce las fronteras de ese país
puede considerarse una exportación. Las exportaciones
incluyen más que la simple transferencia de un artículo
físico de un lugar a otro: las exportaciones también
pueden incluir la transferencia de información por correo
electrónico o una conversación cara a cara con una
persona que no es ciudadano de los Estados Unidos,
incluso cuando está en los Estados Unidos. Las leyes
y regulaciones de exportación a menudo restringen
nuestra venta o transferencia de datos técnicos,
hardware y/o servicios. Además de vigilar las actividades
de exportación, la mayoría de los países también cuentan
con reglamentaciones que rigen la entrada o importación
de productos, servicios y tecnologías en sus fronteras.
RECUERDE: existen sanciones graves por la violación de estas leyes comerciales internacionales, incluidas la pérdida de privilegios de exportación, así como sanciones civiles y penales.
ANTIBOICOTComo miembros de una empresa con sede en los
EE. UU., todos en L3, incluidas nuestras subsidiarias
fuera de los EE. UU., deben cumplir con las leyes de
los EE. UU. relativas a los boicots extranjeros. Según
establece la Ley antiboicot de los EE. UU., es ilegal:
` Proporcionar información sobre las relaciones pasadas, presentes o futuras de nuestra empresa (o de cualquier persona) con países boicoteados o empresas incluidas en la lista negra
` Pagar, cancelar o confirmar cartas de crédito que contengan disposiciones de boicot
RECUERDE: en caso de que reciba una solicitud para participar o apoyar un boicot extranjero, debe reportarlo inmediatamente al Departamento de asuntos jurídicos de L3, ya que todas las solicitudes de información de boicot deben ser reportadas al gobierno de los EE. UU.
SANCIONES, SUSPENSIONES E INHABILITACIONESNo podemos llevar a cabo ninguna actividad comercial
relacionada con el gobierno con ningún individuo o
empresa que esté actualmente suspendido o inhabilitado
según las leyes y regulaciones del gobierno de los
EE. UU.
MARCAR EL RUMBO
Si tenemos preguntas sobre el cumplimiento de las normas de exportación o importación, debemos remitirnos a las políticas de L3 sobre este tema, en las que se describen los requisitos para adherirse a las leyes y regulaciones de exportación e importación.
Para obtener más información, también podemos ponernos en contacto con nuestro Funcionario autorizado local, el Coordinador de cumplimiento de exportaciones, el Grupo de licencias internacionales o el Departamento de asuntos jurídicos de L3.
MARCAR EL RUMBO
Antes de que se emitan contratos o se contrate a personas, debemos cumplir con las políticas de L3 relacionadas con la contratación o el uso de personas o entidades inhabilitadas o suspendidas.
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NUESTROS VALORES MARCAN EL RUMBO DENTRO DE NUESTRA EMPRESA Y ENTRE NOSOTROS
El personal de L3 es el activo más valioso de la empresa. Juntos, combinamos nuestros talentos, ideas, experiencias y antecedentes diversos para ofrecer las mejores soluciones a nuestros clientes. Sabemos que tratar a las personas con las que nos cruzamos con RESPETO y actuar con INTEGRIDAD en todo lo que hacemos es fundamental para nuestro éxito colectivo como organización.
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Mantener un lugar de trabajo seguro y saludableEstamos comprometidos a llevar a cabo las operaciones
y actividades de una manera que cree y mantenga
condiciones de trabajo seguras y saludables, proteja
el medio ambiente y conserve los recursos naturales.
Para cumplir con este compromiso, la política de L3 es
que nadie se involucre en ninguna conducta que viole
ninguna ley ambiental, de salud o de seguridad.
Preste mucha atención a los riesgos de seguridad y
asegúrese siempre de:
` Nunca bloquear salidas de incendios, extintores o paneles eléctricos con muebles o equipo
` Nunca hacer caso omiso de las normas de seguridad o medioambientales establecidas en los procedimientos o en la formación
` Usar el equipo de protección personal como se indica
` Reportar rápidamente lesiones relacionadas con el lugar de trabajo, violaciones regulatorias o condiciones inseguras.
RECUERDE: si se detecta alguna condición insegura, debe informarla inmediatamente a su supervisor, a un miembro de la gerencia o a su representante de Salud y seguridad ambiental (Environmental Health and Safety, “EH&S”).
Un lugar de trabajo libre de violencia
Como parte de nuestro compromiso con la seguridad, nuestro lugar de trabajo debe estar libre de violencia física. La violencia en el lugar de trabajo adopta muchas formas, por ejemplo:
RECUERDE: las armas no autorizadas están prohibidas en el lugar de trabajo y L3 se toma muy en serio las amenazas. Si usted es testigo o se entera de una posible amenaza violenta, comuníquese de inmediato con su encargado de seguridad local.
Un lugar de trabajo libre de abuso de sustancias
El uso de drogas ilegales o medicamentos recetados no autorizados o el abuso del alcohol pueden crear serios riesgos para la seguridad. Está prohibido poseer, vender, usar o estar bajo los efectos de drogas ilegales durante el horario laboral, dentro de la empresa o en eventos auspiciados por esta.
Prohibimos el consumo de alcohol en las instalaciones de la empresa o cuando se llevan a cabo negocios de la empresa, excepto cuando se consume en cantidades moderadas durante eventos de negocios aprobados. En cualquier caso, todos los empleados son responsables de asegurar que su desempeño y juicio no se vean afectados por el alcohol durante las horas de trabajo.
` Amenazas de violencia hacia cualquier persona o instalación de la empresa
` Acoso
` Amenazas de suicidio
` Violencia doméstica que afecta al lugar de trabajo
` Armas o amenazas relacionadas con las armas
` Daño a la propiedad
` Cualquier comportamiento que suscite preocupación sobre la violencia o riesgos para los demás
ACLARAR LA INFORMACIÓN ADICIONAL
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Promover la diversidad, la inclusión y el respeto en el lugar de trabajoApreciamos que cada individuo en nuestra empresa
aporte antecedentes y una perspectiva únicos, así como
un conjunto único de capacidades. Sacar provecho
de nuestra diversidad crea soluciones innovadoras
y mejora nuestra entrega de un servicio al cliente de
clase mundial.
Tratamos a las personas con dignidad, equidad y
cortesía. Creamos un ambiente inclusivo que se enfoca
en un propósito común y valora la diversidad de
personas y perspectivas. Cooperamos más allá de los
límites organizativos y nos centramos en agregar valor y
ganar la confianza de nuestros compañeros de equipo.
Logramos el éxito a través de iniciativas de colaboración
y un compromiso para lograr objetivos comunes y
definidos. Buscamos proporcionar un ambiente de
trabajo en el que todos puedan desempeñarse de
manera efectiva y alcanzar su máximo potencial.
RECUERDE: todos somos responsables de crear un clima de confianza y RESPETO y de promover un entorno laboral productivo.
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Evitar el acoso L3 no tolerará ningún tipo de acoso, incluidos físico,
emocional, sexual o el que se dirija a cualquier categoría
protegida. Esto se extiende a los compañeros de trabajo,
proveedores, clientes y cualquier otra persona que opere
con la empresa. Esta prohibición también se extiende
más allá del lugar de trabajo, a cualquier entorno
relacionado con el trabajo, como viajes de negocios,
reuniones y eventos sociales relacionados, y en los
medios electrónicos, incluidos blogs, mensajes de texto
y mensajería instantánea, medios sociales y tableros de
mensajes. El acoso se opone a nuestros valores, crea un
ambiente de trabajo ofensivo o dañino e interfiere con el
desempeño laboral.
RECUERDE: si experimenta o es testigo de algún tipo de acoso, repórtelo inmediatamente a un supervisor, a un miembro de la gerencia, al Departamento de Recursos Humanos o a la Oficina de ética de L3.
ACLARAR LA INFORMACIÓN ADICIONAL
Algunos ejemplos de acoso incluyen, entre otros:
` Intimidación
` Comentarios sexuales, amenazas, gestos o solicitudes de favores sexuales
` Preguntas o conversaciones sobre actividades sexuales
` Contacto no deseado o inapropiado
` Amenazas verbales o físicas de cualquier tipo
` Enviar mensajes de texto, enviar correos electrónicos o mostrar fotografías u objetos que sean sexualmente sugestivos o degradantes para la raza, el género, la orientación sexual, la religión, la discapacidad, la edad u otras características personales de una persona
` Enviar mensajes de texto, enviar correos electrónicos o hacer comentarios ofensivos, bromas, gestos o expresiones de jerga con respecto a raza, religión, discapacidad, embarazo, edad, origen nacional, orientación sexual u otras características personales.
MARCAR EL RUMBO
Si tenemos preguntas adicionales sobre el respeto en el lugar de trabajo o la prevención del acoso, debemos consultar las políticas de la L3 relacionadas con estos temas o ponernos en contacto con el Departamento de Recursos Humanos.
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Prevenir la discriminaciónComo empresa que ofrece igualdad de oportunidades, estamos comprometidos a
tratar a todos los empleados y candidatos de empleo con RESPETO y dignidad, y a
mantener un lugar de trabajo libre de discriminación ilegal. Reclutamos, contratamos,
desarrollamos, promovemos, enseñamos y proporcionamos otras condiciones de
empleo sin tener en cuenta cuestiones de raza, color, religión, origen nacional, género
(incluido embarazo, parto, lactancia materna u otras afecciones médicas relacionadas),
edad, discapacidad, trastornos genéticos, predisposición o estado de portador, estado
civil o de pareja, condición de veterano, orientación sexual, identidad o expresión de
género. También proveemos ajustes razonables a empleados y candidatos calificados
según lo exija la ley.
RECUERDE: se espera que todos promovamos una cultura y un ambiente de RESPETO y que evitemos cualquier comportamiento que pueda tener un impacto negativo en la moral, incluidos acciones y comportamientos que puedan ser vistos como formas de discriminación.
MARCAR EL RUMBO
Si tenemos preguntas adicionales sobre la discriminación en el lugar de trabajo, consulte las políticas de L3 relacionadas con este tema o póngase en contacto con el Departamento de Recursos Humanos.
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Una gran cultura corporativa es una de las cosas gratificantes más difíciles e importantes para construir dentro de una empresa, ya que eleva y ennoblece nuestros esfuerzos diarios para obtener recompensas no solo en lo que hemos hecho sino en lo que nos hemos convertido al realizar nuestro trabajo.
El comportamiento ético es la base para construir algo grande y la ruta más rápida y segura hacia el éxito de una empresa. Cuando hay respeto mutuo, valor, integridad y transparencia, hay confianza. Con confianza, hay velocidad. Por lo tanto, nuestra capacidad para ser ágiles, adaptables y tomar decisiones excelentes y rápidas se basa en la base sólida de la ética.
Confiamos en que usted continúe defendiendo la sólida cultura ética por la que L3 siempre ha sido conocida.
—Heidi R. Wood,
Vicepresidenta senior de Estrategia corporativa y tecnología
Proteger la información y la privacidad de los empleados L3 se compromete a proteger la privacidad de los datos
que se nos confían. Sólo los empleados que están
autorizados y que tienen una razón relacionada con el
trabajo pueden acceder a información personal como
los registros del personal de la empresa y médicos.
Los registros del personal y médicos deben contener
solo la información necesaria para fines relacionados
con el empleo. Muchos países tienen leyes estrictas
que protegen la información de identificación personal
relacionada con nuestros empleados y otros, y debemos
proteger esta información.
MARCAR EL RUMBO
Si tenemos preguntas adicionales sobre información personal, consulte las políticas de L3 sobre este tema. En caso de que se sepa o se sospeche que se ha producido una violación de datos, debemos informar inmediatamente de ello al encargado de seguridad local.
ACLARAR LA INFORMACIÓN ADICIONAL
La Información de identificación personal (Personally Identifiable Information, “IIP”) es toda información que recopilamos o procesamos y que puede ser utilizada para identificar, localizar o contactar a un individuo o una entidad. Algunos ejemplos de IIP incluyen, entre otros:
` Números de identificación, como número de Seguro Social, número de pasaporte y número de licencia de conducir
` Información financiera y números de tarjetas de crédito
` Dirección
` Fecha de nacimiento
` Apellido de soltera de la madre
` Registros médicos
Nos tomamos muy en serio nuestra responsabilidad de proteger la privacidad de la información personal y cumplimos con todas las leyes internacionales, federales, estatales y locales aplicables.
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Proteger la información confidencial En L3, poseemos, creamos y tenemos acceso a una
cantidad significativa de información confidencial,
patentada, clasificada por el gobierno y controlada por
las exportaciones, y propiedad intelectual. Debemos
proteger y manejar adecuadamente la información en
forma escrita, electrónica o de cualquier otra forma, ya
sea obtenida o relacionada con L3, sus proveedores,
clientes u otros terceros. No debemos divulgar ni
utilizar esta información sin la debida autorización. Esta
obligación rige durante todo nuestro empleo y en todo
momento a partir de entonces.
Cuando nuestra empresa celebra acuerdos de
confidencialidad o de no divulgación con un tercero con
respecto a la información que L3 debe recibir, todos
debemos cumplir con los términos de dicho acuerdo.
MARCAR EL RUMBO
Debido a la naturaleza extremadamente delicada de nuestro negocio, si la información debe ser divulgada fuera de nuestra empresa (por razones comerciales o legales), debemos contactar al Departamento de asuntos jurídicos o de Contratos de L3 antes de la divulgación. Estos ayudarán a analizar e implementar medidas de protección apropiadas antes de la divulgación o el uso de la información.
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Proteger la información clasificadaTodos somos responsables de entender la
confidencialidad de la información que se nos
suministra. En muchas ocasiones, los gobiernos con
los que trabajamos nos dan acceso a información
clasificada que requiere un tratamiento especial y una
obligación continua de protegerla en todo momento.
Existen muchas leyes y regulaciones relacionadas
con la protección de información clasificada, que
son complejos y varían según el país y la agencia
gubernamental. Debemos estar familiarizados con estas
leyes y regulaciones, y seguir de cerca las pautas de
seguridad detalladas en nuestros contratos o por la
agencia gubernamental o el país relevante.
MARCAR EL RUMBO
Si el trabajo que hacemos nos obliga a tratar con información clasificada, debemos tomar las medidas necesarias para proteger esta información. Sólo damos acceso a la información clasificada a las personas que han recibido aprobación previa, que poseen el nivel de autorización necesario y que tienen una “necesidad de saber”. En caso de que se tenga conocimiento o se sospeche de una infracción o violación de seguridad, debemos informar inmediatamente del asunto al Vicepresidente de seguridad corporativa a través del encargado de seguridad local.
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Preservar la propiedad intelectualEs igualmente importante proteger la propiedad
intelectual de L3, que incluye información confidencial
y secretos comerciales, así como derechos de autor,
patentes y marcas registradas. Esto incluye colocar las
marcas adecuadas en nuestras propuestas, así como
marcar cualquier dato o software con la leyenda de
derechos de datos correcta especificada en nuestros
contratos. Cada uno de nosotros es responsable de
proteger la propiedad intelectual de L3 de acuerdo con
las leyes y regulaciones. Además, no debemos usar
de manera indebida la propiedad intelectual ajena. Las
leyes y regulaciones en esta área son complicadas, por
lo que debemos contactar al Departamento de asuntos
jurídicos de L3 cuando surjan preguntas.
Proteger los activos y bienes de la empresaDebemos proteger todos los activos de la empresa en
todo momento. Los activos de la empresa pueden incluir:
` Activos físicos, como teléfonos, computadoras, equipos e instalaciones
` Activos financieros
` Propiedad intelectual y otros activos de información, como diseños de productos, invenciones, datos
técnicos, software informático e información
privilegiada
Al trabajar con los datos o la información de propiedad
de la empresa, debemos asegurarnos de no hacer
ninguna revelación accidental o no autorizada. Esto
significa respetar acuerdos de confidencialidad, prestar
atención y preservar las marcas registradas de la
empresa, asegurarse de que todos los datos técnicos
y software enviados a un cliente estén marcados con
las leyendas correctas de los derechos de datos y no
transmitir información por correo electrónico a menos
que esté debidamente encriptada o protegida de alguna
otra manera.
MARCAR EL RUMBO
Cuando usamos un activo de la empresa, siempre debemos considerar si nuestras acciones son en beneficio de la empresa. Como regla general, los activos de la empresa deben utilizarse únicamente con fines comerciales. Puede haber situaciones en las que el uso personal ocasional de los activos de la empresa sea apropiado, como hacer una llamada para encargar el almuerzo o utilizar Internet para revisar un horario de trenes. Este tipo de uso es apropiado siempre y cuando no sea excesivo ni perjudicial para el lugar de trabajo.
MARCAR EL RUMBO
Para obtener respuestas a preguntas específicas sobre derechos de autor, consulte las políticas de la L3 relacionadas con este tema.
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Uso de los sistemas de información de la empresaNuestros sistemas de información son fundamentales
para nuestras actividades comerciales cotidianas y
debemos utilizarlos de manera responsable. Esto
significa poner siempre en primer lugar los intereses
de L3 para garantizar que estos sistemas funcionen
como deben. Con el fin de proteger los sistemas de
información de la empresa:
` Utilice contraseñas seguras, identificaciones de usuario y tarjetas de acceso a edificios para evitar infracciones de seguridad
` No deje los teléfonos móviles o las computadoras portátiles desatendidos o en lugares no seguros
` Proteja las computadoras y estaciones de trabajo
` Proteja la confidencialidad y seguridad de nuestros sistemas de información
` Proteja los sistemas de información contra los daños, incluidos daños físico y daños causado por virus
` Informe inmediatamente al Departamento de Tecnología de la Información o de seguridad sobre la pérdida o el uso indebido de sistemas de información de la empresa, o el acceso a estos, incluidos dispositivos móviles, teléfonos, computadoras portátiles, tarjetas de acceso, identificaciones de usuario y contraseñas.
Existen ciertas actividades y usos de los sistemas de
información de la empresa que pueden ser una amenaza
para su integridad y nunca son aceptables. Estos
incluyen:
` Participar en comunicaciones inapropiadas
` Visitar sitios de Internet inapropiados
` Distribuir información confidencial sin autorización
` Instalar hardware o software no aprobado
` Realizar actividades no relacionadas con el trabajo de la empresa
RECUERDE: cuando trabajamos en una instalación gubernamental o cuando tenemos acceso autorizado al sistema de información de un gobierno, debemos entender y seguir estrictamente todos los procedimientos y requisitos para usar el sistema de ese gobierno.
ACLARAR LA INFORMACIÓN ADICIONAL
Debemos tener en cuenta que las comunicaciones que se realizan a través de los sistemas de información de la empresa no son privadas y que la empresa no puede garantizar su confidencialidad. L3 se reserva el derecho (cuando sea legal hacerlo) de monitorear o registrar todas estas comunicaciones para verificar el cumplimiento de las políticas o por otras razones comerciales legítimas.
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Mantenimiento de expedientes comerciales y financieros precisos Debemos mantener registros comerciales y financieros precisos y completos. Los registros inexactos o incompletos pueden constituir una violación a las leyes y regulaciones, y pueden conducir a una serie de consecuencias comerciales adversas. Además, nuestros procedimientos de mantenimiento de registros son esenciales para garantizar que todos los costos se cobren e informen adecuadamente.
` INTEGRIDAD FINANCIERA El registro y reporte honesto, preciso y oportuno de nuestras transacciones financieras es fundamental para nuestra reputación. Todas las transacciones entre L3 y personas externas se registran en nuestros libros y registros utilizando normas de contabilidad locales, y se ajustan de acuerdo con los Principios de contabilidad generalmente aceptados en los EE. UU. Todos nuestros registros
deben reflejar cada transacción de manera completa y precisa a tiempo. Si tenemos alguna razón para creer que un registro es inexacto, falso o engañoso, comuníquese con un recurso apropiado de la empresa, como nuestro supervisor, el Departamento de finanzas o la Oficina de ética.
` MANTENIMIENTO DE DOCUMENTOS Los registros comerciales incluyen registros formales, tales como información financiera y archivos gubernamentales, y cualquier otro registro creado dentro del alcance de nuestras actividades comerciales. Las regulaciones del gobierno de los EE. UU. requieren que mantengamos y conservemos ciertos registros por un período de tiempo específico. Si tenemos preguntas sobre si debemos o no mantener un registro, consulte las políticas de L3 relacionadas con la conservación
y destrucción de registros o comuníquese con el Departamento de asuntos jurídicos de L3.
` CUMPLIMIENTO DE RETENCIONES LEGALES Hay momentos en los que debemos tomar precauciones adicionales con respecto al mantenimiento de los registros, como en el caso de investigaciones gubernamentales o internas, o de procedimientos legales. Cuando nos enteramos de tales asuntos en curso o pendientes, debemos conservar los registros pertinentes. Si tenemos preguntas sobre nuestra responsabilidad de mantener los registros, comuníquese con el Departamento de asuntos jurídicos de L3.
` PRESENTACIÓN DE INFORMES EXACTOS DE GASTOS Es fundamental que todos los informes de gastos se completen de manera precisa y oportuna. Esto incluye los siguientes puntos clave:
` Cargar todos los costos de forma precisa al número de cobro o contrato correcto
` Seguir los procedimientos locales para reportar gastos
` Asegurarse de que todos los gastos estén permitidos según los términos del contrato
RECUERDE: es fundamental para nuestra reputación que nuestros datos financieros y registros comerciales sean actuales, exactos y completos.
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Negociación responsable de valores La protección de la confidencialidad de la información no
pública esencial es imperativa para nuestra reputación
como socio comercial de confianza. Está prohibida
la venta de acciones de L3 u otros valores sobre la
base de información privilegiada esencial adquirida
en el desempeño de un empleo en nuestra empresa.
“Información privilegiada” es toda información no pública
que un inversor razonable consideraría importante a la
hora de tomar decisiones de inversión.
Nunca debemos compartir información privilegiada
esencial con otros, incluidos familiares, amigos,
proveedores, clientes o incluso compañeros de trabajo,
sin una razón comercial legítima y la aprobación de la
gerencia. También es importante recordar que estas
restricciones se aplican no solo a la información de la
empresa, sino también a la información privilegiada sobre
nuestros proveedores o clientes de la que pueda tener
conocimiento a través de su trabajo en L3. El uso de
información privilegiada es ilegal, y las violaciones son
extremadamente graves y pueden tener consecuencias
importantes para la empresa y el individuo.
RECUERDE: información esencial es toda información no pública que un inversor razonable probablemente consideraría importante a la hora de tomar decisiones de inversión y que no se ha divulgado ampliamente al público. Debe mantenerse confidencial.
MARCAR EL RUMBO
Para obtener más información sobre el manejo adecuado de la información privilegiada, consulte las políticas de L3 relacionadas con el cumplimiento de las leyes de valores de los Estados Unidos y el comercio de valores o póngase en contacto con el Departamento de asuntos jurídicos de L3.
ACLARAR LA INFORMACIÓN ADICIONAL
Algunos ejemplos de información esencial incluyen:
` Conversaciones sobre adquisiciones o desinversiones
` Cambios en la estructura de gestión o cambios a nivel ejecutivo
` Adjudicaciones o cancelaciones de contratos importantes
` Desarrollo de nuevos productos, servicios o procesos
` Información financiera, como las ganancias corporativas
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Comunicación honesta y atenta ACTIVIDADES DE COMUNICACIÓN Y MARKETING Creemos que las relaciones duraderas con los clientes
se basan en la INTEGRIDAD y la confianza. Buscamos
obtener una ventaja justa sobre nuestros competidores
a través de un rendimiento, servicio, fabricación y
comercialización superiores. Nunca debemos tratar
de adquirir negocios a través de prácticas comerciales
impropias o cuestionables.
La comunicación veraz y precisa sobre los productos
y servicios es esencial para cumplir con nuestras
responsabilidades hacia nuestros clientes. Debemos ser
honestos en la comercialización, en la preparación de
ofertas y propuestas basadas en datos actuales, exactos
y completos de costos y precios, y en la negociación
veraz de contratos.
CONTACTO CON LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓNNuestra empresa ha designado a determinadas personas
en el Departamento de comunicaciones para responder
a todas las preguntas de los medios de comunicación.
A menos que usted haya sido aprobado como
portavoz de L3, no podrá relacionarse con los medios
de comunicación en nombre de L3. Si los medios de
comunicación se ponen en contacto con usted, notifique
inmediatamente a su profesional de comunicaciones
local y al Departamento de comunicaciones corporativas.
REDES SOCIALES El uso responsable de las redes sociales es esencial para
proteger la información confidencial y la reputación de
nuestra empresa. Las redes sociales incluyen sitios de
redes sociales, blogs, sitios multimedia y otros métodos
de uso compartido de información.
ACLARAR LA INFORMACIÓN ADICIONAL
Como empleado de L3, usted debe respetar los siguientes principios al utilizar las redes sociales:
` Nunca revele información confidencial o privilegiada de L3
` Nunca revele información confidencial o privilegiada de clientes o proveedores.
` Nunca indique que habla en nombre de L3, a menos que esté expresamente autorizado para hacerlo.
Si tiene preguntas sobre el uso apropiado de las redes sociales, consulte las políticas de L3 relacionadas con las redes sociales o póngase en contacto con su supervisor o con la Oficina de ética.
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NUESTROS VALORES MARCAN EL RUMBO EN QUE OPERAMOS EN NUESTRAS COMUNIDADES
Sabemos que el trabajo que hacemos tiene un impacto en las comunidades donde vivimos y trabajamos. Nos esforzamos por conducir nuestras actividades de una manera que proteja a nuestra sociedad para las generaciones futuras y demuestre EXCELENCIA en la administración y responsabilidad corporativa.
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Participar en actividades políticas y cabildeo En L3 respetamos la participación personal en el proceso político de nuestros
empleados, pero esa participación en el proceso político debe ser individual, en nuestro
propio tiempo y a nuestro propio costo. Muchos países prohíben a las empresas donar
fondos, bienes o servicios corporativos (incluido el tiempo de trabajo de los empleados),
directa o indirectamente, a candidatos o partidos políticos.
RECUERDE: debido a que las leyes en esta área son complejas, la contribución de los fondos de L3 o el uso de sus activos o instalaciones para el beneficio de partidos políticos o candidatos y asociarse con funcionarios gubernamentales en relación con políticas públicas y asuntos legislativos en cualquier parte del mundo está prohibida, a menos que sea aprobado por adelantado por el Departamento de asuntos jurídicos de L3.
ACLARAR LA INFORMACIÓN ADICIONAL
El “cabildeo” involucra comunicaciones con legisladores, reguladores o su personal en un esfuerzo por influenciar acciones legislativas o ciertas otras acciones administrativas. Las actividades de cabildeo están sujetas a normas específicas que abarcan una amplia variedad de actividades. Es importante que todos los contactos con los funcionarios en materia de políticas públicas se coordinen a través de los Departamentos de relaciones gubernamentales y de asuntos jurídicos de L3, ya que todas las actividades de cabildeo deben ser divulgadas y reguladas cuidadosamente.
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Respetar nuestro medioambienteL3 se compromete a llevar a cabo sus operaciones y actividades protegiendo el medio
ambiente y conservando los recursos naturales. La política de L3 establece que ningún
empleado se involucre en conductas que violen las leyes o regulaciones ambientales
o que sean inconsistentes con las necesidades de salud y seguridad de nuestros
empleados y las necesidades ambientales de nuestras comunidades. L3 también está
comprometida con la mejora continua de sus sistemas de gestión medioambiental,
sus programas medioambientales, de salud y seguridad, y con la prevención de
la contaminación. Las instalaciones de L3 están involucradas en una variedad de
actividades sostenibles para mejorar la salud y la seguridad de nuestros empleados, y
para proteger el medio ambiente en las comunidades en las que operan.
Ser buenos ciudadanos corporativosConsistente con nuestra cultura ética, L3 está comprometido con la buena ciudadanía
corporativa a través de su participación en organizaciones caritativas y actividades
comunitarias. Cumplimos con todas las leyes y regulaciones aplicables, respetamos los
derechos humanos, proporcionamos condiciones de trabajo justas y prohibimos el uso
de todo trabajo forzado, obligatorio o infantil.
RECUERDE: como buenos ciudadanos corporativos, creemos que las iniciativas de sostenibilidad que incluyen un programa bien administrado de medio ambiente, salud y seguridad, junto con la conservación de los recursos, tienen sentido respecto de lo comercial. Por lo tanto, haremos nuestra parte para permitir que las generaciones futuras satisfagan sus necesidades de recursos.
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Nuestras responsabilidadesTodos tenemos la responsabilidad de usar los valores de L3 para MARCAR EL
RUMBO y haremos lo siguiente:
` Entender los estándares que se aplican a nuestros trabajos y asumir la responsabilidad junto con nuestros supervisores para identificar las necesidades de capacitación
` Buscar la orientación de nuestros supervisores y otros recursos apropiados de la empresa siempre que tengamos preguntas sobre este Código, las políticas de la empresa o las leyes y regulaciones que se aplican a nuestras responsabilidades
` Analizar cualquier preocupación que tengamos sobre posibles violaciones del Código, las políticas de la empresa o las leyes y regulaciones con nuestros supervisores u otros recursos de la empresa incluidos en “Pedir consejos y plantear inquietudes”
` Cooperar plenamente con cualquier investigación de la empresa
` Asumir la responsabilidad de nuestra propia conducta. Nadie tiene la autoridad para obligar a nadie a violar nuestro Código, y cualquier intento de dirigir o influenciar a un empleado para que lo haga es en sí mismo una violación de nuestro Código.
Responsabilidades de la gerenciaSupervisores, gerentes y otros empleados de L3 en cargos de liderazgo tienen
responsabilidades adicionales para:
` Actuar de acuerdo con nuestros valores y comportamiento ético modelo
` Enfatizar la importancia del Código para todos los empleados y fomentar constantemente la comunicación abierta
` Desempeñar un papel proactivo en la formación de los empleados sobre el Código y temas relacionados, específicamente fomentando la participación de los empleados en iniciativas de formación e identificando oportunidades de formación
` Comprender cuándo comunicar las inquietudes comerciales a un nivel superior y cuándo solicitar apoyo de recursos adicionales
` Comunicar el compromiso de la empresa de llevar a cabo sus actividades comerciales de manera ética y en cumplimiento de todas las leyes y regulaciones a los terceros que supervisamos, y garantizar que sus acciones sean consistentes con nuestros valores y con este Código.
ExencionesEn ciertas situaciones fuera de lo común, la empresa puede renunciar a la aplicación de este Código. Dichas dispensas requieren la aprobación previa del Director de ética corporativa y del Asesor jurídico general. Las dispensas que involucren a Funcionarios ejecutivos o miembros de la Junta Directiva requieren de la aprobación expresa de la Junta Directiva. L3 revelará de inmediato a nuestros accionistas cualquier exención otorgada a cualquiera de nuestros Directores ejecutivos o miembros de la Junta Directiva.
CÓMO MARCAMOS EL RUMBO
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Acuse de recibo del Código de ética y conducta comercial
He leído el Código de ética y conducta comercial de L3 (“Código”) y, si corresponde, el apéndice. Entiendo y acepto acatar el Código. Entiendo que toda violación del Código puede dar lugar a una medida disciplinaria.
Nombre (en letra de imprenta)
Número de identificación del empleado
Firma
Fecha
Ubicación de L3 u organización externa
CÓDIGO EMITIDO EN JUNIO DE 2018
Recursos para reportar inquietudes Podemos reportar nuestras inquietudes de varias maneras:
` A nuestro supervisor u otro miembro del equipo directivo
` A Recursos Humanos
` A un experto en la materia especializado en Contratos, Asuntos jurídicos, Calidad, Finanzas, Auditoría, Seguridad, etc.
` A la Oficina de ética local de L3
` A la Oficina de ética corporativa de L3
` Línea de ayuda: 1-877-L3-CODE-9 (1-877-532-6339)
` Sitio web: www.L3code.com, disponible en varios idiomas
` Correo electrónico: [email protected]
` Correo: L3 Technologies, Inc. Corporate Headquarters Attention: Corporate Ethics Office 600 Third Avenue Nueva York, NY 10016
CÓDIGO EMITIDO EN JUNIO DE 2018LATIN AMERICAN SPANISH