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Marubeni México S.A. de C.V

MANUAL DEL EMPLEADO

Condiciones generales de empleo.

EMPRESA: Marubeni México S.A. de C.V.

NOMBRE DEL PROCEDIMIENTO: Manual del Empleado

ALCANCE: Todos los departamentos

EMISOR: Administración y Contabilidad

CLAVE: ME001

FECHA DE EMISIÓN: Noviembre 2013

ACTUALIZACIÓN: Julio 2015


ÍNDICE.

Clausula Página

Introducción 4

1 Periodo de Prueba 5

2 Horario laboral 6

3 Remuneración 7

3.1 Salario 7

3.2 Bono y los pagos de incentivos 7

3.3 Tiempo extra 8

3.4 Liquidación 8

3.5 Viajes de negocio 8

3.6 Deducciones 9

4 Gastos 10


5 Ausencias 11

5.1 Retardos 11

5.2 Ausencias 11

5.3 Vacaciones 11

5.4 Enfermedad e incapacidad 12

5.5 Maternidad 13

6 Deberes y normas de conducta 14

6.1 Funciones 14

6.2 Información confidencial 14

6.3 Cambios en circunstancias personales 15

6.4 Vestimenta 15


Clausula Página

7 Disciplina 16

8 Terminación de contrato 17

8.1 Periodo de notificación 17

8.2 Despido 17

8.3 Jubilación 19

8.4 Obligaciones a la terminación de contrato 19

9 Salud y seguridad 20

9.1 Salud y seguridad en el trabajo 20

10 Propiedad de la compañía 21

11 Protección de la información 22

12 Cambios en las condiciones generales 23

13 Anexo I Política de pago por felicitación o condolencias

24


INTRODUCCION

___________________________________________________________________ GENERAL Este manual establece las condiciones generales de la empresa para los empleados de Marubeni México, S.A. de C.V.; Debe leerse junto con su contrato individual de trabajo. Si existen diferencias entre su contrato individual de trabajo y las condiciones generales establecidas en este manual de empleo, el contrato individual de trabajo prevalecerá en los términos y condiciones. Este manual también contiene información sobre las políticas, procedimientos y prácticas que deberá conocer el empleado. El presente no forma parte del contrato de trabajo, pero es importante que se tome en cuenta. Puede ser modificado o retirado en cualquier momento. Esperamos que encuentre útil este manual y que su carrera profesional con la empresa sea larga, agradable y provechosa.


1. PERIODO DE PRUEBA ___________________________________________________________________ PERIODO DE PRUEBA 1.1 Los nuevos empleados están obligados a laborar un periodo de prueba por lo menos

de un mes, mismo que será establecido en el contrato individual de trabajo. Una vez terminado con éxito dicho periodo, se hará la contratación de planta como empleado regular de la empresa.

1.2 Si durante o al final del periodo de prueba la empresa considera que el nuevo

empleado no ha alcanzado las metas necesarias, la empresa se reservará el derecho de ampliar el periodo de prueba o rescindir el contrato.


2. HORARIO LABORAL __________________________________________________________________ HORARIO LABORAL 2.1 El horario de oficina es de lunes a viernes de 8 a 17 hrs. 2.2 El tiempo de comida es de una hora y media, de 13:30 a 15:00hrs. Si es necesario laborar en el periodo de comida, puede convenir con el Gerente General de su Departamento y tomar sus alimentos antes o después del horario establecido. 2.3 Los empleados deberán trabajar las horas que sean necesarias para cumplir con sus funciones dependiendo de las necesidades de la empresa y / o de su departamento.


3. REMUNERACIÓN 3.1 SALARIO

3.1.1 El sueldo de cada empleado será acordado al comienzo de su trabajo y quedara asentado en su contrato de empleo. Será revisado por la empresa una vez al principio de año y cualquier cambio se notificará al trabajador. 3.1.2 El salario total mensual es dividido y pagado en 2 partes, por lo general los días 5 y 20 de cada mes, o el día hábil anterior dependiendo del calendario. En el caso de que se empiece a laborar o se termine el contrato cualquier día del mes, el pago del mismo será calculado y pagado proporcionalmente con respecto a ese periodo. 3.1.3 Los incrementos salariales no son automáticos. Para decidir un aumento se considerará la evaluación de la empresa en cuanto al rendimiento del empleado en la compañía durante el año anterior laborado. Cualquier aumento hecho será enteramente a discreción de la compañía, cabe mencionar que el aumento de sueldo a uno o más empleados no da derecho a los otros empleados a exigir lo mismo. No hay derecho expreso o implícito a un aumento de sueldo, incluso si se ha pagado un aumento en años anteriores. La empresa no será obligada a dar razones o motivos para cualquier decisión que se tome en relación a las revisiones de salario.

3.2 BONOS E INCENTIVOS DE PAGOS 3.2.1 Los pagos de bonos e incentivos se realizan a entera discreción de la compañía. No hay ningún derecho expreso o implícito para el pago de un bono o incentivo aunque este, haya sido pagado en años anteriores. 3.2.2 Si se paga un bono o incentivo a algunos empleados no les da derecho a otros empleados a obtenerlos. 3.2.3 Si un empleado deja de laborar, no tendrá derecho a recibir bonos o incentivos.


3.3 HORAS EXTRAS

3.3.1 Las horas extraordinarias sólo se pagarán a los empleados cuando hayan sido autorizadas previamente por el Gerente General del Departamento, Gerente Administrativo o Gerente de Contabilidad. Si no se puede obtener autorización previa por cualquier circunstancia, se debe hacer un informe para al Gerente General del Departamento de las horas extras trabajadas.. 3.3.2 Los formatos de horas extras de cada mes, deben de ser firmados por el Gerente General del Departamento o Gerente de administración y deben presentarse al departamento de contabilidad y a la sección de administración dentro de los 3 primeros días hábiles del siguiente mes para que el pago pueda ser incluido en el sueldo de ese mes. Si el formato de las horas extras de una quincena en particular no es entregado al departamento de Contabilidad o Administración, antes de que finalice el siguiente mes, el pago de ese tiempo extra se perderá. 3.3.3 El pago de horas extras se calculará según la legislación laboral vigente.

3.4 LIQUIDACIÓN

3.4.1 El empleado recibirá el pago de indemnización de acuerdo a lo establecido en la Ley Federal de Trabajo.

3.5 VIAJES DE NEGOCIOS 3.5.1 El reembolso de viaje de negocio será pagado los días Viernes de cada semana si entrega su formato antes del Miércoles de esa semana de acuerdo a lo estipulado en el Reglamento de la empresa referente a viajes de negocios siempre que esté autorizado por el Presidente de la compañia.


3.6 DEDUCCIONES

3.6.1 Todos los pagos efectuados por la empresa a los empleados con respecto a su sueldo, incluyendo bonos, incentivos y pagos de horas extras, serán menos los impuestos correspondientes de acuerdo a lo requerido bajo la legislación laboral y fiscal. 3.6.2 Los empleados no tienen derecho al pago de sueldo por días o en partes de días no trabajados a menos que sea aprobado y autorizado por adelantado como: vacaciones, ausentismo que esté autorizado por la empresa como tal; o que sea aprobado como ausencia pagada. La ausencia no se puede tomar como día de vacaciones sin el consentimiento de la empresa.


4 GASTOS

4.1 GASTOS

Los gastos deben ser solicitados y presentados en tiempo y forma al departamento de Contabilidad y Administración. El formato de gastos debe ser completado y debidamente autorizado por el Gerente General antes de ser entregado al Departamento de Contabilidad y a la sección de Administración y deben de ir acompañados de vales o recibos fiscales relativos al gasto. En caso de que no se siga este procedimiento, no se realizará el reembolso. Los Empleados deben cumplir con las normas que marca la compañía en cuanto a la solicitud de gastos y reembolso de estos.


5 AUSENCIA DE TRABAJO

5.1 RETARDOS Si por cualquier circunstancia el empleado va a llegar a la oficina después de las 8:00 am, debe notificar a su jefe inmediato o al Gerente de Administración antes de las 8:00 am, de no hacerlo así y si incurre en repetidas ocasiones será acreedor a una sanción disciplinaria. En caso de que llegue a la oficina a las 12:00 pm o más tarde, se considerará como ausencia de medio día, las ausencias de medio día y completas son sujetas a deducción de salario.

5.2 AUSENCIA

En caso de ausencia del empleado, podrá descontarlo del saldo de vacaciones que tenga el empleado pero si el número de saldo de vacaciones pagadas no cubre el número de días de ausencia, el número de días de ausencia que no está cubierto por el saldo pendiente de pago de vacaciones se sujeta a deducción de salario básico basado en salario básico de un día (como se describe en la sección 5.3.1.

5.3 VACACIONES 5.3.1 Además a los días festivos, los empleados tienen derecho al pago de vacaciones de la siguiente forma:

Días de Vacaciones.

N/A Primer año 6 Segundo año 8 Tercer año 10 Cuarto año 12 Quinto año 14 Sexto año 16 Séptimo año Octavo año Vigésimo octavo año

18 20 22


5.3.2 Con el fin de asegurar una adecuada rotación de personal, las vacaciones deben solicitarse y autorizarse por adelantado, cada empleado tendrá su registro anual de vacaciones para control del departamento de Contabilidad y Administración. En caso de que no sean aprobados los días requeridos, se le invitara al empleado a solicitar fechas alternativas, por ejemplo cuando la oficina este con menos carga de trabajo. El Gerente General tendrá la última decisión en cuanto a autorizar los días de vacaciones previamente solicitadas. 5.3.3 Ningún empleado puede tomar más de 10 días de vacaciones sin la aprobación previa por escrito del Gerente General del Departamento. 5.3.4 Cuando el empleado tome vacaciones, deberá informar al Gerente General un contacto para localizarlo en caso de emergencia (teléfono/fax y/o correo electrónico dirección, etc). 5.3.5 El empleado podrá solicitar vacaciones si todavía no cumple el año de servicios en la parte proporcional que le corresponda siempre que haya laborado por lo menos 6 meses. 5.3.6 Medio día vacaciones se calculan por referencia a los siguientes horarios: 8:00 a 12:30 y de 12:31hrs a 17:00hrs. 5.3.7 En el caso de rescisión del contrato, el número de días de vacaciones pendientes serán pagadas en parte proporcional a la fecha de terminación.

5.4 ENFERMEDAD E INCAPACIDAD 5.4.1 En caso de ausentarse en el trabajo por enfermedad, debe ser notificada por teléfono al Gerente del Departamento o al de Administración y/o Contabilidad o a algún compañero de trabajo por parte del empleado o por una persona en nombre de éste a más tardar a las 10:00am en el primer día de ausencia, o tan pronto como sea posible. Después de dar aviso es necesario dar detalles de la enfermedad y proporcionar la fecha de regreso al trabajo. 5.4.2 De no hacerlo, queda sujeto a que se tome una acción disciplinaria y puede que no reciba de la compañía el pago del día por enfermedad. Al notificar a la empresa debe de indicar el motivo de su ausencia y el tiempo de la misma. Debe ponerse en contacto con el Gerente de Administración y/o Contabilidad en persona o por teléfono al menos una vez por semana, o las veces que le sean requeridas durante la incapacidad y notificar la fecha de su regreso. 5.4.3 A su regreso al trabajo, debe completar y presentar un formato de certificación de

enfermedad por el periodo de la incapacidad que estuvo ausente.


5.4.4 Si un empleado se incapacita por enfermedad durante un período de 3 días consecutivos o más, El Instituto Mexicano de Seguridad Social debe de expedirle el documento con la incapacidad; misma que tendrá que ser enviada al departamento de Contabilidad y Administración.

En caso de que El Instituto Mexicano de Seguridad Social prolongue la incapacidad, ésta debe de ser emitida y autorizada por las firmas correspondientes. 5.4.5 Durante cualquier período de ausencia por enfermedad, el empleado debe mantener al departamento de Contabilidad y Administración informados de su progreso y la fecha probable en que regresara a sus labores.

5.4.6 La compañía podrá rescindir el contrato del empleado en cualquier momento si considera que después de realizar minuciosamente una investigación médica se justifica que el empleado es incapaz de realizar correctamente sus funciones. 5.5. MATERNIDAD Si una empleada está embarazada aplicará el periodo de incapacidad de acuerdo con la ley laboral mexicana y de acuerdo a lo que establezca el Instituto Mexicano de Seguridad Social. Los papás que tengan hijos también tendrán el derecho de ausentarse 5 días para cuidar a su bebe con goce de sueldo de acuerdo a la nueva política laboral.


6. DEBERES Y NORMAS DE CONDUCTA _____________________________________________________________ 6.1 FUNCIONES

6.1.1 Durante el horario de trabajo, los empleados deben acatar las instrucciones del responsable, Gerente General o cualquier otro Director dentro de la empresa. Los Empleados deben en todo momento: (a) usar sus mejores esfuerzos para promover los intereses y fomentar la actividad de la empresa; (b) actuar con debida diligencia, decoro y respeto al buen nombre y prestigio de la empresa; (c) dedicar todas sus horas de trabajo disponibles, habilidad, atención y trabajo para el desempeño de sus funciones; (d) llevar a cabo estas funciones lo más razonable posible de acuerdo a como se requiera; (e) cumplir con las reglas, regulaciones, códigos de conducta, ética empresarial y estándares requeridos, impuestas o establecidas por la empresa. 6.1.2 Los Empleados deben dedicar toda su atención a las obligaciones de acuerdo al contrato de trabajo y no pueden llevar a cabo cualquier otro empleo durante o fuera del horario de trabajo sin el previo consentimiento por escrito de la empresa. Los Empleados no deben participar en actividades durante o fuera del horario de trabajo que podrían perjudicar su capacidad para desempeñar las tareas o que podría conducir a un conflicto con los intereses comerciales de la empresa.

6.2 INFORMACIÓN CONFIDENCIAL

6.2.1 Todo el trabajo realizado por los empleados debe ser tratada como confidencial y no debe ser discutido con personas no autorizadas. Excepto en el desempeño de sus funciones y sin limitar el derecho común u otras obligaciones contraídas con la empresa, los empleados bajo ninguna circunstancia podrán hacer público, utilizar, discutir o divulgar a cualquier persona, información o documentación confidencial sin el previo consentimiento por escrito de la empresa, ya sea durante el período de su empleo o en cualquier otro momento después de laborar, incluyendo cualquier tipo de documento o información y utilizará sus mejores esfuerzos para evitar la publicación o divulgación de cualquier documento o información: (a) con respecto a los negocios, cuentas o las finanzas de la compañía o cualquiera de su explotación, filiales o empresas asociadas, salvo que dicha información sea una cuestión de expediente público; o (b) con respecto a las transacciones o negociaciones realizadas con o para los clientes; o (c) en cuanto a las negociaciones, o correspondencia, crédito o financiación de disposiciones relativas a la empresa o sus clientes o cualquier tercero, con tal de que un cliente está negociando; incluso en el caso de documentos que son o fueron marcados como confidenciales.


6.2.2 El Incumplimiento de estos términos se considerará como una conducta grave y puede resultar en el despido. 6.2.3 Cualquier solicitud recibida por los empleados para obtener información sobre asuntos de cualquier cliente que recibió de otro cliente o de terceros, debe informarse al Gerente responsable. 6,3 Cambios en circunstancias personales Los cambios en las circunstancias personales, como el cambio de estado civil, dirección o número de teléfono de la casa debe ser notificado por escrito al Departamento de Contabilidad y Administración a la brevedad posible. 6.4 Vestimenta Los empleados deben asistir y realizar sus labores de trabajo bien presentados, limpios y ordenados y cumplir los deberes que se le requieren de acuerdo a la naturaleza o exigencias de la compañía. El formato de vestimenta es formal de Lunes a Jueves y los días Viernes es Business Casual, pero si tiene que atender una junta deberá venir vestido para la ocasión.


7. DISCIPLINA

7.1 La disciplina y el buen orden son de suma importancia para la empresa, sus clientes y sus empleados. Puede haber ocasiones en las que un empleado falle y no cumpla con los requisitos o normas de conducta de la empresa. Algunos ejemplos son:

(a) En caso de cualquier incumplimiento de las normativas hechas de vez en cuando y notificado al empleado.

(b) No obedecer y seguir cualquier tipo de instrucción sin ninguna razón. (c) Ser impuntual consecuentemente. (d) Incumplimiento de sus deberes y descuidar sus obligaciones con la compañía. (e) Incumplimiento en cualquier regulación establecida en las condiciones generales y

el contrato de trabajo. Para asegurar que los problemas son debidamente identificados y resueltos y que no haya malentendidos, la siguiente acción disciplinaria hará la pauta para tratar cuestiones disciplinarias. Sin embargo, esta acción no está vinculada con el contrato y la empresa puede a su discreción variar el procedimiento. El objetivo de la misma es informar al empleado que el estándar de rendimiento o conducta no se cumple o que cae por debajo de los requerimientos de la empresa y darle el empleado todas las oportunidades de mejora. 7.2 La compañía con absoluta discreción, podrá tener uno o más de las siguientes medidas para ocuparse de asuntos disciplinarios del empleado:

(a) Cambio de trabajo. (b) Una suspensión de 10 días máximo desde la atención de la oficina y no pagar por el número de días de esa suspensión.


8 TERMINACIÓN DE CONTRATO

8.1 Notificación 8.1.1 La empresa podrá rescindir el contrato de cualquier empleado con causa justificada dando aviso por escrito o informando en forma verbal.

8.1.2 La empresa no está obligada a proporcionar al empleado otro trabajo después de que se ha dado aviso de la terminación del mismo. La empresa a su absoluta discreción, puede tomar uno o más de los siguientes pasos con respecto a toda o una parte del período restante Aviso:

(a) Requerir al empleado cumplir con las condiciones que se establezcan en relación a presentarse o permanecer lejos de la sede de la empresa.

(b) Asignar al empleado a otras tareas que deberán de tener absoluta

discreción; o

(c) Retirar cualquier poder otorgado al empleado de cualquiera de las tareas asignadas.


8.2 DESPIDO

8.2.1 La empresa puede rescindir el contrato del empleado si el empleado:

a) Después de 2 o 3 avisos por escrito, es incapaz de cumplir con los requisitos del trabajo o no llegan a cumplir los deberes de su cargo de manera satisfactoria por falta de profesionalismo o habilidad, o por razones de salud; o

b) Comete dos 2 o más violaciones de las políticas de la empresa en un plazo de un año, se impone la pena disciplinaria por la empresa para la primera infracción;

c) Comete dos 2 o más violaciones de las políticas de la empresa en un plazo de seis meses y el castigo disciplinario no es impuesto por la empresa para la primera infracción; o

Además de las disposiciones de terminación estipuladas en el párrafo anterior, la empresa en cualquier momento podrá rescindir el contrato del empleado sin previo aviso, si el empleado comete cualquier acto grave de mal comportamiento (acordándose que cualquiera de las siguientes acciones se considerará una violación grave de las condiciones de empleo además de las que se describen en el artículo 47 de la Ley Federal del trabajo):

a) desobedecer cualquier instrucción legal; b) falta de honradez; c) violación de confidencialidad o abuso de confianza d) posesión no autorizada de activos o daño deliberado a la propiedad de la empresa; e) realizar actos que pongan en riesgo o lleven a la empresa a la mala fama; f) cometiendo fraude o en su defecto no reportar el fraude sabiendo que se está llevando acabo; g) falsificación de registros de la empresa, documentos, incluyendo información falsa en su solicitud de empleo, registro de asistencias, cualquier certificación en relación con la ausencia por enfermedad o accidente o en cualquier reclamación por gastos; h) atender el lugar de trabajo bajo la influencia de drogas ilegales o encontrándose en posesión de drogas ilegales o bajo la influencia extrema de alcohol que obstaculizarían su capacidad para realizar sus funciones; i) estar involucrado en peleas j) uso de lenguaje abusivo y grosero que resulte en descortesía hacia los clientes o compañeros de trabajo; k) en acoso sexual o racial a los demás; Esta lista no es exhaustiva 8.2.2 La compañía en cualquier momento podrá rescindir el contrato de cualquier empleado, que intente o haya atentado hacia otro empleado para cometer cualquier acto grave de mal comportamiento, sin aviso o pago, aun cuando dicho empleado no haya cometido ningún acto grave de mala conducta pero lo haya pensado.


8.2.3 Cualquier fallo o retraso por parte de la empresa en la aplicación o ejercicio de su derecho de despido o en este párrafo no impedirán o restringir la capacidad de la empresa para hacer cumplir o ejercer su derecho en otra ocasión. 8.2.4 En caso de que el empleado haya causado pérdida o daño deliberado a la empresa o propiedades de la compañía y la empresa ejerza el derecho de despido, la compañía podrá reclamar una indemnización completa para dicha pérdida o daño en contra del empleado.

8.3 JUBILACIÓN

8.3.1 Se aplicará de acuerdo a los criterios de la Ley del Seguro Social donde indica que pudiera el empleado jubilarse a los 60 años o 65 años dependiendo de los criterios establecidos en dicha ley. La empresa tiene adicionalmente un plan de retiro voluntario que consiste en premiar la lealtad de los empleados y aquellos empleados que decidan retirarse voluntariamente o la empresa decida separar al empleado, si cumplen con el requisito de tener al menos 10 años de servicio en la empresa, ésta otorgará al empleado un cantidad equivalente a 30 días de salario integrado por cada año trabajado.

8.4 OBLIGACIONES A LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO

8.4.1 En caso de terminación de contrato de trabajo de un empleado por cualquier motivo, el empleado deberá regresar inmediatamente a la empresa las cosas que son de su propiedad incluyendo la información que está en posesión del empleado o bajo su control, incluido pero no limitado como podría ser el auto, listas de clientes, diarios, documentos, discos, correspondencias, copias de correspondencia, tarjetas de crédito y llaves. No se podrán sacar copias y mucho menos ser tomadas o retenidas por el empleado incluso si los libros, discos etc., son propiedad del empleado. 8.4.2 Debe entenderse que los diarios, tarjetas de negocios, contactos incluyendo discos de computadora o archivos que el empleado utiliza para grabar o almacenar información de cualquier tipo relacionadas con el negocio de la compañía, son y seguirán siendo la propiedad absoluta de la empresa.


9. SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

__________________________________________________________________ 9.1 Seguridad en el trabajo y la salud. Todos los empleados están obligados a tomar precauciones razonables para su salud y la seguridad de ellos mismos y para otras personas que pueden verse afectados por sus actos u omisiones en el trabajo. Todos los riesgos relativos a la salud y a la seguridad deben ser reportados inmediatamente al Departamento de Contabilidad y a la sección de Administración o en su ausencia, al Gerente de su Departamento. En general, el sentido común siempre se aplicará con respecto a la conducta de la oficina. Por favor hágase cargo de cuidar el equipo de oficina y muebles que son utilizados por usted. Se recomienda familiarizarse con ellos y seguir las instrucciones de uso. Si identifica algún defecto en cualquier equipo que se esté usando, informe al departamento de administración quienes se encargaran de llamar a un especialista para darle servicio.


10. PROPIEDAD DE LA COMPAÑIA _________________________________________________________________ 10.1 Los empleados deben tratar con respeto y cuidado cualquier propiedad de la empresa y de los otros empleados ya que pueden ser responsable de los daños causados a dichos bienes por su negligencia o descuido. 10.2 Los Empleados deben de tener en cuenta que la compañía se reserva el derecho y a su entera discreción de ingresar a los números de teléfono marcados fuera de sus teléfonos, así como direcciones de correo electrónico enviados de su PC y sitios de internet visitados con el fin de evitar el mal uso no autorizado de sus equipos. 10.3 Los empleados que utilizan las instalaciones de comunicación de la empresa no deben asumir que sus conversaciones son privadas por lo que, si surge alguna ocasión en la que se requiera privacidad, los empleados pueden solicitar al Gerente General un poco de privacidad.


11. PROTECCIÓN DE INFORMACIÓN 11.1 La información en relación a los empleados, de su pasado, presente y futuro, es almacenado por la empresa de manera electrónica o en archivos confidencialmente. 11.2 Como la compañía es parte de un grupo global con sede en Japón, puede ser necesario que la información personal sea transferirá al extranjero de vez en cuando. 11.3 Para mayor información consulte el Aviso de privacidad de la empresa


12. CAMBIOS EN LAS CONDICIONES GENERALES 12.1 La compañía se reserva el derecho de modificar los términos y condiciones de empleo que los procedimientos establecen en el presente manual de personal. Cualquier modificación, o adición a estas condiciones generales serán notificadas a los empleados por escrito. 12.2 Cualquier modificación, variación o adición a las presentes condiciones generales serán asumidas como aceptadas por los empleados a menos de que se notifique lo contrario por escrito dentro de los 14 días siguientes a la publicación de las mismas, expresando su objeción.


13. Anexo I POLÍTICA DE PAGO POR FELICITACIÓN O CONDOLENCIAS

LA COMPAÑÍA PAGARÁ ALGUNOS DÍAS DE AUSENCIA DE ACUERDO A LOS

SIGUIENTES CASOS:

I. POLÍTICA DE FELICITACIÓN

MATRIMONIO.

1. Cuando algún empleado contrae nupcias la compañía pagará por 5 días de

ausencia.

2. Ésta política no aplica cuando el empleado contrae nupcias por segunda

ocasión. (Cualquiera que sea después de la primera.

PATERNIDAD.

1. Cuando la esposa de un empleado da a luz, la compañía pagará 5 días de

ausencia.

II. POLÍTICA DE CONDOLENCIAS.

La compañía pagará días de ausencia en los siguientes casos:

a) Hasta 5 días por fallecimiento de esposo (a), hijo o padres.

b) Hasta 3 días por fallecimiento de hermano (a), abuelos o suegros.

c) Un día por fallecimiento de tios.

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