lỄ trao giẢi thƯỞng asean-oshnet lẦn thỨ...

ASEAN-OSHNETASEAN OCCUPATIONAL SAFETY

AND HEALTH NETWORK

1st ASEAN-OSHNET AWARDS CEREMONYLỄ TRAO GIẢI THƯỞNG

ASEAN-OSHNET LẦN THỨ NHẤT

27th April 2016, Da Nang City, Viet Nam

2 3I 1st ASEAN-OSHNET Awards Ceremony 1st ASEAN-OSHNET Awards Ceremony I

LờI NóI đầu

Một trong những lĩnh vực ưu tiên trong Kế hoạch hành động của Mạng An toàn vệ sinh lao động ASEAN (ASEAN-OSHNET) giai đoạn 2011-2015 là thúc đẩy Hồ sơ An toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ) trong ASEAN và xây dựng giải thưởng ASEAN-OSHNET. Tại Hội nghị Ban Điều phối ASEAN-OSHNET (CBM) lần thứ 14 vào tháng 4/2013, Hội nghị đã nhất trí việc xây dựng khung Giải

thưởng ASEAN-OSHNET. Tiếp theo, tại Hội nghị CBM lần thứ 16, Hội nghị đã quyết định tổ chức Lễ trao giải ASEAN-OSHNET lần thứ nhất tại Việt Nam. Đây là hoạt động diễn ra 2 năm một lần được tổ chức liền kề với Hội Nghị CBM. Mục tiêu chính của Lễ trao giải nhằm tôn vinh các doanh nghiệp có đóng góp quan trọng và có những chính sách tốt về ATVSLĐ nhằm bảo vệ sức khỏe người lao động; tổ chức và tuân thủ tốt Luật pháp và Chính sách đối với người lao động góp phần vào sự phát triển bền vững, thịnh vượng cho doanh nghiệp và quốc gia. Trong khuôn khổ Hội Nghị CBM lần thứ 17, Lễ trao giải ASEAN-OSHNET lần thứ nhất đã long trọng được tổ chức vào ngày 27/4/2016 tại Thành phố Đà Nẵng, Việt Nam. Tại Lễ trao giải, 14 doanh nghiệp tiêu biểu, xuất sắc của ASEAN đã đến tham dự và nhận giải bao gồm: 8 doanh naghiệp đạt Giải thưởng xuất sắc ASEAN-OSHNET dành cho công ty có hệ thống quản lý và thực hiện tốt ATVSLĐ; 6 doanh nghiệp đạt Giải thưởng điển hình tốt nhất của ASEAN-OSHNET về ATVSLĐ dành cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Đây là những doanh nghiệp tiêu biểu, xuất sắc ở nhiều lĩnh vực khác nhau được các nước thành viên lựa chọn, vinh danh và trao thưởng. Thông qua hoạt động này, những thành tựu, kinh nghiệm, giải pháp tốt về ATVSLĐ của các doanh nghiệp tham dự đã được trao đổi, chia sẻ nhằm thúc đẩy ATVSLĐ hơn nữa cho người lao động. Nỗ lực của cộng đồng doanh nhân trong việc thúc đẩy ATVSLĐ tại nơi làm việc sẽ mang lại thay đổi thực sự trong công tác an toàn, mang lại cuộc sống hạnh phúc và an toàn cho người lao động trong ASEAN. Nhằm thực hiện cam kết của Việt Nam tại Hội nghị CBM lần thứ 17, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Việt Nam xin giới thiệu ấn phẩm mang tên “Lễ trao giải thưởng ASEAN-OSHNET lần thứ nhất”. Nội dung ấn phẩm bao gồm các thông tin vắn tắt về các doanh nghiệp, những đóng góp của doanh nghiệp trong việc thúc đẩy ATVSLĐ cho người lao động và các hình ảnh doanh nghiệp tại Lễ trao giải. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Việt Nam hy vọng ấn phẩm một lần nữa vinh danh các doanh nghiệp ASEAN đạt giải thưởng cũng như thúc đẩy hơn nữa công tác ATVSLĐ cho người lao động ở các doanh nghiệp.Xin trân trọng cám ơn sự quan tâm của quý vị độc giả.

PRefAce

One of the priority areas in the Action Plan of ASEAN Occupational Safety and Health Network (ASEAN-OSHNET) 2011 – 2015 is raising the Occupational Safety and Health (OSH) Profile in ASEAN. To implement this priority, the 14th ASEAN-OSHNET Coordinating Board Meeting (CBM) in April 2013 reached the agreement to develop the ASEAN-OSHNET Awards Framework.

This activity is organized every two years and back to back with the CBM Meeting, aiming to honor the companies for their important contribution in this area and obtain good OSH policies in order to protect worker’s health; implement and comply with relevant laws and policies for workers; and contribute to sustainable development and prosperity for the enterprises and country. At the 16th CBM Meeting, all members decided to convene the first ASEAN-OSHNET Awards Ceremony in Viet Nam.

At the sideline of the 17th CBM Meeting, the first ASEAN-OSHNET Awards Ceremony was convened on 27 April 2016 in Da Nang, Viet Nam. Eight enterprises with good OSH management systems and performances and 6 small and medium enterprises with good OSH practices were nominated by their respective ASEAN Member States for the ASEAN-OSHNET Excellence Award and ASEAN-OSHNET Best Practices Award, respectively. The fourteen enterprises were jointly awarded by H.E. Doan Mau Diep, Vice Minister of Labour, Invalids and Social Affairs of Viet Nam and H.E. Er Ho Siong Hin, Chair of ASEAN-OSHNET. These awards aim to showcase, recognize and reward enterprises with excellent OSH achievements and to inspire further improvement on OSH which would build a positive image for ASEAN in the process of attracting more foreign investment.

In order to perform Viet Nam’s commitment at the 17th CBM Meeting, the Ministry of Labour - Invalids and Social Affairs of Viet Nam has the honour to introduce you the publication with the title “1st ASEAN-OSHNET Awards Ceremony”. This publication includes brief information of the winners and their contributions in promoting OSH for workers and images of enterprises at the Ceremony. We hopes that this publication will help share the OSH best pratices in ASEAN and promote safety working enviroment for the workers in their enterprises.

Thank you for your interest in our publication..


TAbLe Of cONTeNT Mục Lục

PRefAce 02LờI NóI đầu

AwARd ceReMONy 04LỄ TRAO GIẢI

ASeAN-OSHNeT exceLLeNce AwARd 07 GIẢI THƯỞNG xuấT Sắc ASeAN-OSHNeT

ASeAN-OSHNeT beST PRAcTIceS AwARd 26Giải thưởng doanh nghiệp điển hình tốt về ASeAN-OSHNeT

TeRMS Of RefeReNce (TOR) fOR THe ASeAN-OSHNeT AwARdS 40đIều kHOẢN THAM cHIếu củA GIẢI THƯỞNG AN TOàN vệ SINH LAO độNG ASeAN

Phần 1: Giải thưởng xuất sắc ASeAN-OSHNeT

Danh sách các doanh nghiệp đạt giải thưởng xuất sắc về An toàn vệ sinh lao động ASEAN

Quốc gia Tên doanh nghiệp

Cam-pu-chia Cambo Hong Xing

In-đô-nê-xia PT. Perusahaan Gas Negara

Ma-lai-xia BP PETRONAS Acetyls SdnBhd

Mi-an-ma Công ty trách nhiệm hữu hạn Dược phẩm FAME

Phi-líp-pin Công ty sản xuất SunPower Phi-líp-pin

Sing-ga-po Công ty trách nhiệm hữu hạn Infineum Sing-ga-po

Thái Lan Công ty trách nhiệm hữu hạn nhà nước Charoen Pokphandfoods

Việt Nam Tổng công ty Ba Son

Section 1: ASeAN-OSHNeT excellence Award

List of ASEAN-OSHNET Excellence Award Enterprise

Country Name of enterprise

Cambodia Cambo Hong Xing

Indonesia PT. Perusahaan Gas Negara

Malaysia BP PETRONAS Acetyls SdnBhd

Myanmar FAME Pharmaceuticals Industry Co., Ltd.

Philippines Sunpower Philippines Manufacturing, Ltd

Singapore Infineum Singapore Pte Ltd

Thailand Charoen Pokphand Foods Public Company Limited (Banpru Feed Mill)

Vietnam Ba Son Corporation

Award ceremony fOR iNAuguRAl ASEAN-OSHNET AWARD

Lễ vinh danh các DOANH NgHiệp Tiêu biểu

về ATvSLĐ TrONg ASEAN

71st ASeAN-OSHNeT Awards ceremony I 6 I 1st ASeAN-OSHNeT Awards ceremony

SecTION 1: ASeAN-OSHNeT exceLLeNce AwARd

91st ASeAN-OSHNeT Awards ceremony I 8 I 1st ASeAN-OSHNeT Awards ceremonyASEAN-OSHNET Excellence Award Enterprises taking picture with Vice Minister of MOLISA Doan Mau Diep Các doanh nghiệp đạt giải thưởng xuất sắc về ATVSLĐ chụp ảnh cùng Thứ trưởng Bộ LĐTBXH Doãn Mậu Diệp

10 11I ASeAN-OSHNeT 2016: The compendium of the awardees’ profiles ASeAN-OSHNeT 2016: The compendium of the awardees’ profiles I

CAM-PU-CHIA

Công ty trách nhiệm hữu hạn Dệt may quốc tế Cambo Hong Xing là một trong những nhà sản xuất áo len dệt kim lớn nhất ở Cam-pu-chia. Công ty được thành lập vào tháng 9 năm 2012 với khoảng 1.200 công nhân.

Công ty đã ban hành Quy tắc ứng xử luật nội bộ, Chính sách An toàn vệ sinh lao động và Ủy ban để đảm bảo rằng nhân viên được cung cấp một môi trường làm việc an toàn và lành mạnh. Các

CAMBODIA

Cambo Hong Xing International Knitting Co. Ltd is one of the biggest manufacturer of knitted sweater in Cambodia. It was established in September 2012 and has about 1,200 workers.

The company has an internal Code of Conduct and Occupational Safety and Health Policy and committee in place to ensure that workers are provided a safe and healthy working

hệ thống được đưa ra ứng dụng để đảm bảo rằng nhân viên và người lao động quen thuộc với hệ thống quản lý an toàn vệ sinh lao động của công ty thông qua đào tạo.

Công ty Cambo Hồng Xing tin tưởng mạnh mẽ rằng an toàn vệ sinh lao động là một giải pháp mang lại lợi ích cho cả người sử dụng lao động và người lao động, từ đó, công ty có thể đạt được mục tiêu đề ra và người lao động có thể làm việc năng suất hơn và an toàn trở về nhà với gia đình của họ.

environment. Systems are put in place to ensure that staff and workers are familiar with the company’s OSH management system through training, Cambo Hong Xing strongly believes that OSH is a win-win solution for both employer and employees, so that the company can achieve its goal and workers can be productive and go home to their families safe and sound.



IN-ĐÔ-NÊ-XIA

PT Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk là chuyên gia trong việc vận chuyển và phân phối khí đốt tự nhiên, kết nối việc cung cấp khí đốt tự nhiên của Indonesia với các khách hàng trên toàn quốc. Công ty có hơn 2.800 nhân viên và đã nhận được nhiều giải thưởng quốc gia như giải thưởng an toàn vệ sinh lao động quốc gia, giải thưởng không tai nạn lao động cũng như giải thưởng

INDONESIA

PT. Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk (“PGN”) are specialists in the transportation and distribution of natural gas, connecting Indonesia’s natural gas supplies with customers across the country. The company has over 2,800 employees has received numerous awards nationally such as national OSHMS award, zero accident award as well as

dành cho chương trình phòng chống HIV-AIDS tại nơi làm việc.

Tầm nhìn của Công ty là trở thành một công ty năng lượng đẳng cấp thế giới trong lĩnh vực khí đốt vào năm 2020 và cam kết không xảy ra tai nạn lao động. Công ty đã đạt được hơn 71 triệu giờ của giờ không xảy ra tai nạn trong khi vận hành và xây dựng các đường ống dẫn.

the HIV-AIDS program at workplace award.

PT Perusahaan’s vision is to be a world class energy company in the gas sector by 2020 and is committed to be accident free. It has achieved over 71 million hours of accident free hours in the operational and construction in pipeline operations.



MA-LAI-XIA

Công ty BP PeTroNas acetyls sdnBhd là công ty trong ngành công nghiệp hóa dầu sản xuất axit axetic với hơn 80 nhân viên. Ngày 05 Tháng 7 năm 2015, Công ty đã đạt được 16 năm mà không DAWFC (LTI), đây là cột mốc mới cho công ty và cũng như ngành công nghiệp hóa dầu ở Malaysia. Để duy trì hiệu suất rất lớn, công ty đã phát triển Kế hoạch về Sức khỏe, An toàn, An ninh và Môi trường (HSSE) toàn diện trong đó xây dựng và

MALAYSIA

BP PeTroNas acetyls sdnBhd has over 80 employees and is in the petrochemical industry manufacturing acetic acid. On 5th of July 2015, BPPA has achieved 16 years without DAWFC (LTI), the new milestone for the company and also for petrochemical industries in Malaysia. To sustain the tremendous performance, a comprehensives HSSE plan was developed which built and enhance on the successful

tăng cường các yếu tố thành công trong kinh doanh đồng thời đảm bảo việc kết nối thông tin mạnh mẽ hơn.

Các hoạt động như Chương trình giám sát an toàn (an toàn dự trên hànhh vi), kiểm tra thường xuyên, các tuần lễ chiến dịch về HSSE, đối thoại về an toàn, điều tra tai nạn, các cuộc thi về khẩu hiệu và áp phích. Đây là một phần trong các hoạt động an toàn đã được tăng cường trong hệ thống HSSE. Ngoài ra, một chiến dịch truyền thông mới dựa trên các giá trị gia đình đã đổi mới việc thực hiện an toàn của Công ty.

factors that were part of the business while ensuring stronger communications

Activities such as safety observation program (behaviour base safety), regular audits, HSSE campaign weeks, safety talks, accident investigations, slogan and poster competitions which were part of the safety activities were reinvigorated in the HSSE point system. In addition, a new communications campaign based on family values has rejuvenated BPPA’s safety performance.



MI-AN-MA

Công ty trách nhiệm hữu hạn Dược phẩm Fame là một trong những công ty hàng đầu ở Myanmar với 365 nhân viên nghiên cứu, sản xuất và phân phối các loại thuốc hữu cơ và sản phẩm thực phẩm chức năng. Cho tới nay, công ty nhận được các chứng nhận quốc tế bao gồm OHSAS-18001 và có một hệ thống quản lý an toàn vệ sinh lao động tốt. Giám đốc quản lý của Công ty, Tiến sĩ

MYANMAR

Fame Pharmaceuticals Industry Co., Ltd is one of the leading companies in Myanmar. The company which has 365 employees researches, manufactures and distribute organic medicines and health supplement products Fame received international certifications including OHSAS-18001 up to date and has a good OSH-Management System. Its managing director,

Dr.Khin Maung Lwin, has a strong desire to keep his factory and workplace safe and clean and employees safe and healthy. Through his leadership, he inspires his employees to strive towards the safety and health standards of the factory and so that they can work towards good safety and health together for long-term sustainability of the company. It is the company’s vision to be benchmark for safety and health standards in Myanmar.

Khin Maung Lwin luôn mong muốn giữ cho nhà máy và nơi làm việc được an toàn, sạch sẽ, nhân viên được an toàn và khỏe mạnh. Dưới sự lãnh đạo của mình, ông đã truyền cảm hứng cho nhân viên phấn đấu hướng tới các tiêu chuẩn an toàn và vệ sinh tại nhà máy để họ có thể làm việc theo hướng an toàn và vệ sinh vì sự phát triển bền vững của công ty. Tầm nhìn này của công ty là điểm chuẩn cho các tiêu chuẩn an toàn và vệ sinh lao động tại Mi-an-ma.



PHI-LÍP-PIN

Công ty sản xuất sunPower tại Phi-líp-pin (SPMM) sản xuất tấm pin năng lượng mặt trời có công suất và độ tin cậy cao nhất hiện nay. SPMM đã được ra đời vào tháng 5 năm 2007 và là nhà

máy lắp ráp tấm pin năng lượng mặt trời duy nhất tại Phi-líp-pin. SunPower đánh giá cao giá trị cốt lõi của vấn đề an toàn vệ sinh lao động, chăm sóc cho những người cống hiến cuộc sống của họ cho ngành công nghiệp này trong việc đạt được mục tiêu “Chúng tôi thay đổi cách mà thế giới chúng ta đang được cung cấp năng lượng”. SPMM cam kết đảm bảo sự an toàn cho nhân viên và bảo tồn thiên nhiên đồng thời duy trì sự cân bằng giữa kinh tế và sinh thái.

Chương trình An toàn vệ sinh lao động của SPMM sử dụng Hệ thống quản lý tích hợp trong Khuôn khổ chương trình không tai nạn. Một trong những chương trình nhận được sự tham gia và đánh giá cao của nhân viên trong Công ty là Chương trình Good Catch. Đây là một công cụ nhằm thúc đẩy và duy trì nơi làm việc không xảy ra sự cố và chấn thương để không ngừng nâng cao hiệu quả hoạt động an toàn thông qua phát hiện, quan sát, giảm thiểu các hành vi có nguy cơ và loại bỏ các sự cố và chấn thương.

PHILIPPINES

sunPower Philippines-module manufacturing (SPMM) produces the highest efficiency, highest reliability solar panels available today. SPMM was inaugurated in May 2007 and is the only

solar panel assembly plant in the Philippines. SunPower values the essence of occupational health and safety, taking care of the people who gives life to the industry in achieving our purpose “We change the way our world is powered”. SunPower Module Manufacturing (SPMM) takes pride in its commitment to the safety of employees and in preserving nature while maintaining balance between economy and ecology.

SPMM’s Occupational Safety and Health Program is utilizing Integrated Management System anchored in DOLE Zero Accident Program Framework. One of the employee engagement and recognition programs of the company is the Good Catch Program. This program is a vehicle in promoting and maintaining an incident and injury free workplace to continuously improve the site safety performance through identification, observation, reduction of at risk behaviors and elimination of incident and injury.



SING-GA-PO

Công ty trách nhiệm hữu hạn Infineum sing-ga-po là một công ty độc lập về chất phụ gia toàn cầu ở Singapore với hơn 300 người

lao động. Đây là công ty liên doanh 50:50 giữa ExxonMobil và Shell và là công ty hàng đầu về sản xuất, marketing các chất phụ gia cho nhiên liệu và ngành công nghiệp dầu nhờn.

An toàn vệ sinh lao động là khẩu hiệu hàng đầu của Infineum Sing-ga-po dựa trên cam kết chia sẻ giữa Công ty và các cá nhân hướng tới môi trường làm việc và văn hóa làm việc an toàn. Phần thưởng lớn nhất cho Công ty khi đảm bảo xuất sắc về An toàn lao động đó là Không ai làm việc cho Infineum bị thương do mất an toàn. Đây cũng tầm nhìn của Infineum Singapore.

Infinuem Singapore muốn tất cả người lao động làm việc an toàn và trở về nhà an toàn. Mục tiêu chính là đảm bảo an toàn và đây cũng là then chốt cho việc duy trì kinh doanh. Công ty mang lại cho người lao động và các nhà thầu cảm giác tự hào và thành tựu. Infinieum Singapore luôn đạt giải thưởng Xuất sắc của Sing-ga-po về An toàn vệ sinh lao động quốc gia trong vòng 10 năm qua.

SINGAPORE

Infineum singapore Pte Ltd is an independent global additive company in Singapore with around 300 employees. It is a 50:50 joint venture

between ExxonMobil and Shell, bringing together their respective Additive Divisions and is a world leader in the formulation, manufacture and marketing of additives for the fuel and lubricant industry.

Infineum Singapore’s Occupational Safety and Health key message is based on the shared commitment between the Company and the Individual towards having a safe working environment and culture. The greatest reward of safety excellence is that Nobody Gets Hurt working for Infineum. This is Infineum Singapore’s vision.

Infineum Singapore wants all its employees to work safely and go home safely. It is their primary business objective to stay safe and it is also critical for business continuity. It gives all its employees and contractors working for Infineum a sense of pride and achievement. Infineum Singapore has been an Excellence Award Winner at Singapore’s National Workplace Safety and Health for more than 10 years.


22 23I 1st ASeAN-OSHNeT Awards ceremony 1st ASeAN-OSHNeT Awards ceremony I

THÁI LAN

Công ty trách nhiệm hữu hạn nhà nước Charoen pokphandfoods là công ty sản xuất thức ăn cho tôm. Công ty hướng tới phát triển hệ thống quản lý môi trường an toàn phù hợp với luật pháp bao gồm các tiêu chuẩn quốc tế và các yêu cầu khác. Công ty thực hiện chính sách tiêu chuẩn CPF SHE&EN Standards trong hoạt động của mình, tập trung vào an toàn và hạnh phúc của người lao động trong không khí như một gia đình. Mục tiêu là tạo mô hình một dự án an toàn, hợp tác chung, vì lợi ích của người lao động và chuyển giao kiến thức ra ngoài cộng đồng.

THAILAND

Charoen Pokphand Foods Public CompanyLimited (Banpru Feed Mill) is the company manufacturing shrimp feed. The company strives to develop safety health and environment management system in accordance with the law including international standards and other requirements.The Company implemented CPF SHE&EnStandards policy for its operations, withemphasis on worker safety and happiness in a family atmosphere. The goal was to make this development a model project for safety, mutual cooperation, benefit of all employees, and to transfer knowledge to the outside community.


VIỆT NAM

Tổng công ty Ba son là một doanh nghiệp quân đội thuộc Tổng cục công nghiệp quốc phòng và chuyên đóng, sửa chữa tàu, các thiết bị nổi, mô hình động cơ, giàn khoan dầu được chứng nhận đăng ký quốc tế như DNV. Công ty có hơn 1.600 người lao động và cam kết mạnh mới với hệ thống quản lý ATVSLĐ. Công ty rà soát định kỳ tiêu chuẩn theo ISO 9001-2008 và OSHSAS 18001-2007. Công ty cam kết ATVSLĐ mạnh mẽ và thực hiện ATVSLĐ cũng như có văn hóa đào tạo ATVSLĐ. Các nhà quản lý hệ thống của công ty từ lãnh đạo đến chỉ huy các cấp đều yêu cầu phải được đào tạo DNV, đánh giá và cấp chứng chỉ chuyên gia trong việc quản lý đánh giá quản lý môi trường, an toàn vệ sinh lao động.

VIETNAM

Ba son Corporation is an enterprise repairing ships, flotation devices, modular building structure, oil rigs which are approved by international registry organisation such as DNV. The company has over 1,600 employees and is strongly committed to strong OSH management system. It conducts reviews under the ISO 9001-2008 and OSHSAS 18001-2007 standards. The company is committed to strong OSH standards and performance and has a strong OSH training culture. The system managers from leader to commanders at all levels are required to be DNV trained, evaluated and certified experts in evaluation-controlled environment, safety and occupational health.


24 25I 1st ASeAN-OSHNeT Awards ceremony 1st ASeAN-OSHNeT Awards ceremony I

Phần 2: Giải thưởng doanh nghiệp điển hình tốt về ASeAN-OSHNeT Danh sách các doanh nghiệp điển hình tốt về An toàn vệ sinh lao động ASEAN


Ma-lai-xia Tập đoàn Gusteam Corporation SdnBhd

Mi-an-ma Công ty TNHH Công nghiệp Công nghệ Proven

Phi-líp-pin Công ty Myler Agribusiness,

Sing-ga-po Công ty TNHH Xây dựng và Kỹ thuật Teambuild

Thái Lan Công ty TNHH Phô mai Minor

Việt Nam Công ty cổ phần xi măng Hà Tiên 1

Section 2: ASeAN-OSHNeT best Practices Award

List of ASEAN-OSHNET Best Practices Award


Malaysia Gusteam Corporation Sdn. Bhd

Myanmar Proven Technology Industry Co, Ltd.

Philippines Myler Agribusiness, Incorporated

Singapore Teambuild Engineering & Construction Pte Ltd

Thailand Minor Cheese Limited

Vietnam Ha Tien 1 Cement Joint Stock Company

SecTION 2: ASeAN-OSHNeT beST PRAcTIceS AwARd

26 27I 1st ASeAN-OSHNeT Awards ceremony 1st ASeAN-OSHNeT Awards ceremony I ASEAN-OSHNET Best Practices Award Enterprises taking picture with Vice Minister of MOLISA Doan Mau DiepCác doanh nghiệp đạt giải thưởng điển hình tốt về ATVSLĐ chụp ảnh cùng Thứ trưởng Bộ LĐTBXH Doãn Mậu Diệp

I 1st ASeAN-OSHNeT Awards ceremony

MA-LAI -XIA

Tập đoàn Gusteam Corporation sdnBhd có khoảng 250 người lao động trong ngành công nghiệp xây dựng cung cấp các dịch vụ về giàn giáo, tiểu cảnh, xây dựng dân sự, v.v. Sau một số vụ tai nạn, Gusteam quyết định đẩy mạnh sự tham gia của người lao động thông qua “ngày tham gia” nhằm khép lại khoảng cách này thông qua việc tạo kênh để cán bộ nêu những vấn đề gặp phải tại nơi làm việc và đồng thời cung cấp cho họ cơ hội chia sẻ với quản lý về nhu cầu của họ khi thực hiện công việc. Điều này đã mang lại cải thiện đáng kể và sự tham gia tích cực của cán bộ trong công ty.Gusteam cam kết kinh doanh theo cách đảm bảo thực hiện HSE một cách thống nhất.

MALAYSIA

Gusteam Corporation sdn.Bhd which has about 250 employees is in the construction industry and provide scaffolding services, landscaping, civil construction work amongst others. After several incident, Gusteam decide to engage it employees through the engagement day to close up gaps by giving a channel for all the staff to raise their problems that they face at site and at the same time, providing them an opportunity to speak to top management on their needs in carrying out their tasks. This has led to significant improvements and staff engagement in the company.

At Gusteam, they are committed to conduct its business in a manner that delivers HSE performance consistently.

28


1st ASeAN-OSHNeT Awards ceremony I 29

I 1st ASEAN-OSHNET Awards Ceremony 1st ASEAN-OSHNET Awards Ceremony I

MI-AN-MA

Công ty TNHH Công nghiệp Công nghệ Proven là một trong các công ty hàng đầu trong lĩnh vực sản xuất ắc quy tại Mi-an-ma và có quy mô 600 công nhân. Công ty đã được trao tặng các chứng nhận quốc tế bao gồm OHSAS- 18001:2007. Công ty TNHH Công nghiệp Công nghệ Proven thực hiện rất tốt quy trình an toàn hóa chất liên quan đến tiếp xúc với chì và các hóa chất liên quan. Công ty đã đảm bảo được một nơi làm việc không có bụi và hơi hóa chất, không gây ảnh hưởng tới môi trường. Hơn nữa, công ty có thể xây dựng và duy trì được một chương trình quản lý sức khỏe hiệu quả dành cho người lao động và các đối tượng khác tham gia vào công việc của công ty. Thông điệp của công ty về An toàn vệ sinh lao động là “Bất cứ những gì bạn làm, làm theo cách an toàn. Bất cứ những gì bạn làm, làm trong điều kiện an toàn”.

MYANMAR

Proven Technology Industry Co., Ltd is one of the leading companies which produce Lead Acid Battery in Myanmar and has over 600 employees. It has achieved international certifications including OHSAS- 18001:2007. Proven Technology Industry Co., Ltd has best practices on chemical safety in terms of lead exposure and other related chemicals. The company could manage the workplace free from the presence of hazard chemical dust and fume without affecting the environment. Moreover, the company could develop and maintain a good health monitoring program for the workers and other related to the business. Proven’s message on OSH in the company is “Whatever you do, do it in safe way. Whatever you do, do it in safe condition”.

30




PHI-LÍP-PIN

myler agribusiness là Tập đoàn tư nhân hoạt động trong lĩnh vực sản xuất và bán trứng gà (chỉ tiêu 160.000 trứng/ ngày) và có tổng số nhân viên là 78 người. Công ty được trao giải Vô địch về Năng suất năm 2015, được nhận chứng chỉ về Tuân thủ các Tiêu chuẩn Lao động chung và tiêu chuẩn An toàn – Vệ sinh Lao động của Bộ Lao động và Việc làm. Chính sách An toàn – Vệ sinh lao động của Công ty: (1) Chúng tôi tin rằng người lao động là tài sản quý giá nhất của công ty, (2) Không tài sản nào ở công ty có giá trị bằng những con người làm việc chăm chỉ vì sự thành công của công ty. (3) Để duy trì một nơi làm việc năng suất, chúng tôi đảm bảo một môi trường an toàn và khỏe mạnh. Chúng tôi sẽ đạt được điều này thông qua việc không chỉ tuân thủ mà còn làm tốt hơn cả những quy định của chính phủ về An toàn –Vệ sinh lao động.

PHILIPPINES

myler agribusiness Incorporated is the private corporation focused on producing and selling chicken table eggs (target 160,000 table eggs/day) and has 78 employees. The Corporation awarded Productivity Champion in 2015, the Department of Labor and Employment Certificate of Compliance with General Labor Standards and Occupational Safety and Health Standards. OHS Policy of the Enterprise: (1) We believe that our Employees are the Most Valuable Asset of our Company, (2) No other asset in the Company is as valuable as the people who work hard for its success. (3) In order to maintain a productive workplace, we provide a safe and healthy environment. This we will achieve by doing our best not only to comply but exceed government regulations pertaining to Safety and Health issues.

32




SING-GA-PO

Công ty TNHH Xây dựng và Kỹ thuật Teambuild được sáng lập tại Sing-ga-po vào tháng 1 năm 1992, và từ đó đã lớn mạnh và phát triển để trở thành một nhà thầu chính A1 hàng đầu với một loạt các dự án trong các dự án xây dựng khu dân cư mới, của nhà nước và tư nhân, các dự án cải tạo cũng như các dự án công nghiệp, thương mại và tổ chức thể chế. Trong những năm vừa qua, công ty Teambuild đã được tặng nhiều giấy khen và phần thưởng vì những thành tích tốt về chất lượng và an toàn. Ví dụ, trong 3 năm vừa qua, công ty đã được giải doanh nghiệp xuất sắc an toàn của Sing-ga-po.

Công ty hiện đang dẫn đầu trong công nghệ xây dựng và tin tưởng rằng có được một bộ các thực hành và giá trị an toàn tốt là điều quan trọng nhằm đảm bảo thành công của các dự án mà Công ty thực hiện. Cán bộ công nhân viên của Công ty biết Công ty quan tâm tới sự an toàn của họ, và vì vậy, họ có động lực để cố gắng hết sức mình trong công việc để tỏ lòng biết ơn. Họ muốn các cá nhân có mặt tại nơi làm việc này chủ động chịu trách nhiệm về sự

SINGAPORE

Teambuild was founded in Singapore in January 1992, and has since grown to become a leading A1 Main Contractor with a wide range of projects in both public and private residential new-built projects, upgrading projects as well as institutional, commercial and industrial projects. Through these years, Teambuild has collected many accolades and awards for its excellent construction and safety standards. “As a responsible employer, we place high importance on the well-being and safety of our staff. That is the single most important motivating factor for making our project sites safe.” says Mr Johnny Lim, Teambuild’s executive director. The company builds a safety culture through teamwork, education, performance measurement, rewards and recognition. “Having a safety culture in place assures the employees that their personal safety and well-being are being taken care of. It builds trust and help to engage employees in their jobs,

an toàn của mình và của các đồng nghiệp xung quanh. Công ty Teambuild cam kết đi đầu trong việc đảm bảo an toàn - vệ sinh lao động tại các công trường mà công ty thi công.

and this is critical to retaining them longer in our company.” With the adoption of this set of culture, commitment and attitude, Teambuild has clinched 20 safety awards in 2016 alone.

34




THÁI LAN

Công ty TNHH Phô mai minor là công ty con của Tập đoàn Thực phẩm Minor và được thành lập năm 1991 với vốn ban đầu 30 tỉ Bạt. Công ty sản xuất phô mai hảo hạng và phô mai trộn bao gồm mozzarella, cheddar, pho mai dây, parmesan, mascarpone, phomai kem, kem chua và các sản phẩm từ bơ sữa khác. Các nhãn hiệu thực phẩm thuộc Tập đoàn thực phẩm Minor như Công ty The Pizza, Sizzler, Burger King, Dairy Queen, Bread Talk và The Coffee Club cũng như cung cấp thành phần thực phẩm có cùng chất lượng cho các khách hàng hàng đầu ngoài Tập đoàn.

Công ty đã thực hiện các hoạt động an toàn như Tuần an toàn, cuộc thi đội khẩn cấp, dự án thần tượng an toàn, hệ thống quản lý an toàn. Ngoài ra, Công ty cũng đã nhận được giải thưởng quốc gia về an toàn vệ sinh lao động và môi trường làm việc.

THAILAND

Minor Cheese Limited is an owned subsidiary of The Minor Food Group and found in 1991 with a capital of 30 Million Baht. The Company Produces a range of specialized cheeses & cheese blends including mozzarella, cheddar, string cheese, parmesan, mascarpone, cream cheese and sour cream and other dairy products for the food brands under the Minor Food Group such as The Pizza Company, Sizzler, Burger King, Dairy Queen, Bread Talk and The Coffee Club as well as supplying the same quality ingredients to leading customer outside the group.

The Company implements Safety Activities such as Safety Week, Emergency Team Contest, Safety Idol Project, Safety Management System. Furthermore, the company received the National Award in Safety, Occupational Health, and Working Environment.

36



I 1st ASeAN-OSHNeT Awards ceremony 1st ASeAN-OSHNeT Awards ceremony I

VIỆT NAM

Được thành lập từ năm 1964, Công ty CP xi măng Hà Tiên 1 hoạt động trong lĩnh vực xây dựng tại Việt Nam, chuyên cung cấp các sản phẩm từ xi măng đến rộng khắp thị trường từ miền Nam đến Tây Nguyên và Nam Trung Bộ. Công ty CP xi măng Hà Tiên 1 phấn đấu ngăn ngừa và tiến tới bảo đảm không có thiệt hại về Con người, Tài sản, Môi trường trong hoạt động sản xuất - kinh doanh, sẵn sàng đáp ứng mọi nhu cầu hợp lý của khách hàng và vì khách hàng với thông điệp “TẦM NHÌN KHÔNG TAI NẠN LAO ĐỘNG” và “không bỏ qua bất cứ nguy cơ mất an toàn nào”. Để hiện thực hóa thông điệp đó, Công ty CP Xi măng Hà Tiên 1 là đơn vị thành viên đầu tiên trong Tổng Công ty Công nghiệp xi măng Việt Nam tiên phong áp dụng thành công hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp theo tiêu chuẩn OHSAS 18001:2007 từ năm 2014. Mọi tập thể, cá nhân trong Vicem Hà tiên đều có ý thức tự giác xây dựng và duy trì nền văn hóa An toàn - Chất lượng - Hiệu quả để biểu tượng Kỳ Lân Xanh của Công ty CP xi măng Hà Tiên 1 mãi là biểu tượng của quen thuộc của Khách hàng.”

VIETNAM

Founded in 1964, Ha Tien 1 Cement Joint stock Company operates in the construction sector in Vietnam, supplying cement products to the market from the South to the Central Highlands and South Central. Ha Tien 1 Cement Joint Stock Company strives to prevent and ensure that there is no loss of human, property or environment in production and business activities, ready to meet all reasonable demands of customers and for customers with the message “VISION WITH NO OCCUPATIONAL ACCIDENT” and “do not ignore any unsafe risk”. In order to realize this message, the company is the first member in Vietnam Cement Industry Corporation pioneering the successful application of Occupational Safety and Health Management System according to the OHSAS 18001: 2007 standard from 2014. Every group and individual in Vicem Ha Tien have self – consciousness to build and maintain a culture of Safety - Quality - Efficiency to make the Green Unicorn Symbol of Ha Tien 1 Cement Joint Stock Company to be a familiar symbol for customers forever.

38



40 41I doanh nghiệp tiêu biểu Asean - Oshnet doanh nghiệp tiêu biểu Asean - Oshnet I

III. điều khoản tham chiếu Giải thưởng An toàn vệ sinh lao động

A. Cơ sở

1. Kế hoạch hành động về việc sửa đổi của ASEAN-OSH-NET giai đoạn 2011-2015 đã được thông qua và phê duyệt tại Hội nghị Quan chức Lao động cấp cao lần thứ 7 (SLOM) ở Kuala Lumpur vào tháng 5 năm 2011 và tại Hội nghị Bộ trưởng Lao động ASEAN lần thứ 22 ở Cam-pu-chia vào tháng 5 năm 2012. Theo Kế hoạch hành động này, một trong những lĩnh vực ưu tiên là thúc đẩy hồ sơ an toàn vệ sinh lao động trong ASE-AN và xây dựng giải thưởng ASEAN-OSHNET như một trong những mục hành động được xác định.

2. Tại Hội nghị Ban Điều phối ASEAN-OSHNET (CBM) lần thứ 14 tại Mi-an-ma vào ngày 8-9/4/2013, Hội nghị đã nhất trí xây dựng khung Giải thưởng ASEAN-OSHNET (sau đây gọi tắt là Giải thưởng).

3. Việc xây dựng và tổ chức thường xuyên Giải thưởng sẽ là một phần trách nhiệm của ASEAN-OSHNET như đã được quy định trong điều khoản tham chiếu.

4. Giải thưởng sẽ hỗ trợ thực hiện Tầm nhìn của Bộ

Ministers Vision of ensuring a favourable environment for economic growth and a productive, competent competitive workforce. The importance of occupational safety and health (OSH) in pursuing economic development and growth was reiterated in 2006.

B. Vision

5. The Awards would cultivate better awareness and greater involvement of business leaders in achieving the mindset that all work injuries and ill health are preventable in ASEAN Member States (AMS).

C. Objectives

6. To showcase, recognise and reward companies who have excellent Occupational Safety and Health (OSH) achievements in ASEAN.

7. To raise the profile of OSH in the region.

8. To inspire further progress and OSH developments for the region.

9. To build a positive image for ASEAN in the process of attracting foreign investments.

10.To promote cooperation and solidarity among companies in ASEAN as models of OSH best practices.

trưởng Lao động ASEAN về đảm bảo một môi trường thuận lợi cho tăng trưởng kinh tế và một lực lượng lao động có năng suất và năng lực cạnh tranh cao. Tầm quan trọng của an toàn vệ sinh lao động trong sự phát triển và tăng trưởng kinh tế đã được nhấn mạnh lại vào năm 2006.

B. Tầm nhìn

5. Giải thưởng sẽ tăng cường nhận thức và sự tham gia nhiều hơn của các lãnh đạo doanh nghiệp trong có được tư duy rằng tai nạn lao động và sức khỏe kém đều có thể được ngăn chặn trong các nước thành viên ASEAN.

C. Mục tiêu

6. Nhằm giới thiệu, công nhận và tuyên dương các do-anh nghiệp có thành tích xuất sắc về ATVSLĐ trong ASEAN.

7. Nhằm tăng cường hồ sơ ATVSLĐ trong khu vực.

8. Nhằm truyền cảm hứng cho tiến bộ và phát triển AT-VSLĐ hơn nữa trong khu vực.

9. Nhằm xây dựng một hình ảnh tích cực cho ASEAN trong quá trình thu hút đầu tư nước ngoài.

10. Nhằm thúc đẩy hợp tác và đoàn kết giữa các công ty trong ASEAN như một hình mẫu về các điển hình tốt về ATVSLĐ.

TeRMS Of RefeReNce (TOR) fOR THe ASeAN-OSHNeT AwARdS

I 1st ASeAN-OSHNeT Awards ceremony 1st ASeAN-OSHNeT Awards ceremony I 40 1st ASeAN-OSHNeT Awards ceremony I 41

III. Terms of Reference (TOR) for the ASeAN-OSHNeT Awards

A. Background1. The Plan of Action on revitalising ASEAN-OSHNET

2011-2015 was adopted and endorsed at the 7th Senior Labour Officials Meeting (SLOM) at Kuala Lumpur in May 2011 and at the 22nd ASEAN Labour Minister’s Meeting (ALMM) at Cambodia in May 2012. Under the Plan of Action, one of the priority areas identified was raising the profile of OSH in ASEAN and developing an ASEAN-OSHNET award was one of the action items identified.

2. At the 14th ASEAN-OSHNET Coordinating Board Meeting (CBM) at Myanmar on 8-9 April 13, the meeting agreed to start developing the framework for the ASEAN-OSHNET Awards (hereafter referred to as “the Awards”).

3. The development and regular convening of the Awards will be part of the responsibilities of ASEAN-OSHNET as stipulated in its terms of reference (TOR).

4. The Awards would support the ASEAN Labour

D. Tiêu chí

11 Có 2 loại giải thưởng:

a. Giải thưởng xuất sắc ASEAN-OSHNET dành cho công ty có hệ thống quản lý và thực hiện ATVSLĐ tốt.

b. Giải thưởng điển hình tốt nhất của ASEAN-OSHNET dành cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ có điển hình tốt về ATVSLĐ.

i. Mỗi nước thành viên sẽ xác định doanh nghiệp vừa và nhỏ theo tiêu chí tương ứng của nước mình.

ii. Giải thưởng điển hình tốt nhất cho doanh nghiệp vừa và nhỏ sẽ dựa trên cách tiếp cận theo chủ đề (ví dụ đánh giá rủi ro, quản lý hóa chất độc hại) mà có thể thay đổi theo mỗi kỳ giải thưởng.

12. Các công ty đủ điều kiện nhận giải thưởng cần đáp ứng đủ các tiêu chí chung như đã được quy định trong điều khoản tham chiếu này. Mỗi nước thành viên ASEAN có thể thông qua các tiêu chí bổ sung tùy vào bối cảnh của mỗi nước để lựa chọn công ty phù hợp với Giải thưởng trên cơ sở các tiêu chí chung.

13. Tiêu chí chung cho 2 loại hình giải thưởng như sau:

a. Đưa ra bằng chứng về hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe tốt thông qua:

• Các kết quả ATVSLĐ tích cực (ví dụ số giờ không tai nạn và không có tử vong trong vòng 2 năm)

• Có chương trình sức khỏe tại nơi làm việc tốt

b. Tuân thủ luật pháp về lao động và ATVSLĐ của các nước thành viên (ví dụ không bị truy tố trong vòng 2 năm).

c. Có đội ngũ lãnh đạo giỏi và hiệu quả, có sự tham gia của người lao động

d. Bền vững theo thời gian

• Chương trình đưa ra kế hoạch hợp tác liên tục và không ngừng cải thiện

e. Khả năng chuyển giao tới nơi làm việc khác

• Chương trình cho thấy khả năng có thể thực hiện được ở các tổ chức/môi trường đa dạng khác hoặc trên quy mô lớn hơn

E. Cơ chế lựa chọn

14. Mỗi nước thành viên ASEAN sẽ thông qua hướng dẫn lựa chọn của riêng mình trên cơ sở các tiêu chí chung đã đề xuất. Về điều này, các nước thành viên ASEAN có thể tận dụng các cơ chế lựa chọn cho các giải thưởng quốc gia có liên quan hiện nay như:

D. Criteria

There will be two types of Awards:

a. ASEAN-OSHNET Excellence Awards for companies with good OSH management systems and performances.

b. ASEAN-OSHNET Best Practice Awards for Small and Medium Enterprises (SMEs) with good OSH practices.

i. Each AMS will define their SMEs based on their respective countries’ criteria.

ii. The Best Practice Awards for SMEs will be based on a thematic approach (e.g. risk assessment, hazardous chemical management) that could be changed for each run of the Awards.

12. Companies that are eligible to receive the Awards should fulfil the general criteria as set forth in these TOR. Each ASEAN Member State may adopt additional criteria contextual to the country in selecting the appropriate company to accept the Awards based on the general criteria.

13. The general criteria for the two award types are as follows:

a. To provide evidence of a robust health and safety management system through:

• Positive WSH results (e.g. accident-free hours and zero fatalities for the last 2 years)

• Possess a good workplace health program

b. To comply with the Labour and OSH laws of the AMS (e.g. No prosecution within the last 2 years)

c. To have genuine and effective leadership and worker participation

d. Sustainability over time

• The programme has a plan for continued operation and ongoing improvements

Transferability to other workplaces

• The programme shows potential for implementation by other organisations/diverse environments, or on a larger scale

E. Selection Mechanisms

14. Each AMS shall adopt its own selection guidelines based on the proposed general criteria. In this regard, the selection mechanisms of the existing relevant national awards would be leveraged by the concerned ASEAN Member states, such as:



a. Giải thưởng An toàn vệ sinh tại nơi làm việc của Singapore và

b. <Các nước thành viên sẽ thông tin về giải thưởng tương ứng của nước mình trong danh mục này>

15. Các công ty quan tâm cần nộp thông tin sau cho nhóm lựa chọn quốc gia:

a. Hồ sơ công ty trong đó nêu thông tin về quá trình thành lập, cơ cấu tổ chức, chương trình, kinh nghiệm và thành tựu đạt được trong chương trình ATVSLĐ

b. Mô tả chương trình ATVSLĐ trong đó thể hiện vai trò lãnh đạo của cấp lãnh đạo và sự tham gia của người lao động

c. Thông tin về Hệ thống Quản lý ATVSLĐ, chính sách, chứng chỉ, ngân sách, lộ trình, hình ảnh, phim và các tài liệu khác liên quan đến việc thực hiện chương trình ATVSLĐ của công ty.

16. Mỗi nước thành viên sẽ đề cử một công ty cho 1 giải thưởng, ưu tiên công ty trong nước. Tên và thông tin về công ty được đề cử sẽ được nộp lên Ban thư ký ASEAN-OSHNET để tổng hợp và giới thiệu tới các nước thành viên ASEAN-OSHNET và chấp thuận tại Hội nghị Ban Điều phối ASEAN-OSHNET. Vì vậy, sẽ có đến 20 công ty được nhận giải từ 10 nước thành viên (mỗi nước có 1 công ty được nhận giải).

17. Những công ty được giải sẽ được trình lên Hội nghị Quan chức cấp cao về lao động (SLOM) để phê chuẩn và ủng hộ trước Lễ trao giải.

18. Công ty nhận giải sẽ được thông báo bởi các thành viên ASEAN-OSHNET tương ứng của từng quốc gia.

F. Lễ trao giải

19. Giải thưởng sẽ được tổ chức 2 năm 1 lần và Buổi lễ trao giải sẽ được tổ chức cùng với Hội nghị Ban Điều phối ASEAN-OSHNET.

20. Việc tổ chức Giải thưởng và Lễ trao giải sẽ được điều phối bởi Ban thư ký ASEAN-OSHNET và nước chủ nhà Hội nghị Ban điều phối.

21. Chứng nhận và kỷ niệm chương của Giải thưởng sẽ được nước chủ nhà Hội nghị Ban điều phối chuẩn bị. Chứng nhận sẽ được đồng ký và trao bởi Chủ tịch Hội nghị Ban điều phối ASEAN-OSHNET và Bộ trưởng Bộ Lao động/Nguồn Nhân lực của nước thành viên ASEAN..

22. Lịch trình lựa chọn và xác nhận Giải thưởng, chương trình Lễ trao giải sẽ được Ban thư ký ASEAN-OSHNET xây dựng và trình lên Hội nghị Ban Điều phối một năm trước Lễ trao giải để các nước thành viên xem xét và thông qua.

a. Workplace Safety & Health Awards in Singapore; and

b. <AMS to state their respective national awards in this list>

15. Interested companies should submit the following information to the national selection team:

a. The company profile which outlines the establishment, organisational structure, program, experiences and achievements on OSH programme

b. Description of the OSH programme that shows leadership and worker participation

c. Information of the company’s Occupational Safety and Health Management System (OSHMS),policy, certificate, budget, schedule, photos, videos and other documents related to the implementation of the OSH programme

16. Each AMS will nominate one company per award, with priority given to local company. The name and information of the nominated company will be submitted to the ASEAN-OSHNET Secretariat for consolidation and dissemination to the members of ASEAN-OSHNET, to be approved at the ASEAN-OSHNET Coordinating Board Meeting (CBM). Hence, there will be up to twenty winners from ten AMS (1 award winner each per country).

17. The confirmed Awardees will be submitted to the ASEAN Senior Labour Officials (SLOM) for notation and support prior to the Awards Ceremony.

18. The winners will be subsequently notified by the respective ASEAN-OSHNET members of each of the AMS.

F. Awards Ceremony

19. The Awards will be conducted once every two years and presented in the Ceremony that will be convened in conjunction with the ASEAN-OSHNET CBM/ Conference.

20. The administration of the Awards and Awards Ceremony will be coordinated by the ASEAN-OSHNET Secretariat and CBM/Conference Host.

21. Certificates and trophies of the Awards will be arranged by the ASEAN-OSHNET CBM/Conference Host. The Certificates will be co-signed and presented by the ASEAN-OSHNET CBM Chair and the Minister in charge of labour/manpower Minister of the AMS assuming the ASEAN-OSHNET CBM Chair.

22. The schedule of the Awards selection and confirmation process, and programme of the Awards Ceremony will be prepared by the ASEAN-OSHNET Secretariat and submitted to the annual CBM meeting one year prior to the Awards Ceremony for the consideration



23. Các tổ chức được nhận giải sẽ được mời đến tham dự và chia sẻ thành công tại Hội nghị ASEAN-OSHNET.

24. Câu chuyện thành công của tổ chức được nhận giải sẽ được ghi nhận trong ấn phẩm đặc biệt để chia sẻ trong ASEAN.

G. Nguồn tài chính

25. Chi phí cho quá trình lựa chọn trong nước sẽ do các nước thành viên tự chi trả.

26. Chi phí tổ chức Lễ trao giải sẽ do nước chủ nhà Hội nghị ASEAN-OSHNET chi trả.

27. Chi phí tham gia Lễ trao giải của tổ chức được giải sẽ do tổ chức tự chi trả. Nếu tổ chức được giải không thể tham dự Lễ trao giải, giải thưởng có thể được nhận hộ bởi một trong các thành viên ASEAN-OSHNET của cùng quốc gia có tham gia Lễ trao giải.

and concurrence of the members. Refer to Annex A for the proposed schedule.

23. The winning organisations will be invited to participate and share their success stories during the ASEAN-OSHNET Conference.

24. The award winners’ success stories will be marked with a special publication to be distributed across ASEAN.

G. Financial Sources

25. The cost of the national selection process shall be borne by the concerned AMS.

26. The organisational costs of the Awards Ceremony shall be borne by the ASEAN-OSHNET Conference host country.

27. The participation costs of the winning organisations to the Awards Ceremony shall be self-funded. If the winning organisation is unable to join the Awards Ceremony, the Award may be received by one of the ASEAN-OSHNET members from the same country who is attending the Ceremony.



48I doanh nghiệp tiêu biểu Asean - Oshnet

1st ASeAN-OSHNeT AWARDS CEREMONY

27th April 2016, Da Nang City, Viet Nam

LỄ TRAO GIẢI THƯỞNG ASEAN-OSHNET LẦN THỨ NHẤT

1st ASeAN-OSHNeTAWARDS CEREMONY


AND HEALTH NETWORK


AND HEALTH NETWORK

1st ASeAN-OSHNeT AWARDS CEREMONY

1st ASEAN-OSHNET AWARDS CEREMONY27th April 2016, Da Nang City, Viet Nam


AND HEALTH NETWORK


AND HEALTH NETWORK

LỄ TRAO GIẢI THƯỞNG ASEAN-OSHNET LẦN THỨ NHẤT

lỄ trao giẢi thƯỞng asean-oshnet lẦn thỨ...

Documents